採用状況は各社に問合せください(成分ごとに分けられたステンレスの山。その迫力に思わず感嘆の声しか出ない。)およそ900坪もの広い敷地内の奥に、うず高く積まれた金属片やステンレスの塊。それらを前にして、踊るように滑らかな動きをする一台のクレーン車。意思を持った恐竜のようにも見えるし、異世界のエイリアンのようにも見える。その横には、金属を一瞬にしてぺしゃんこにしてしまう巨大なプレス機。プシュープシューと音をたてている様は、まるでなんでも飲み込んでしまうブラックホールのようにも見える。(大きさも形もバラバラのステンレスたち。このあとどうなるのか、興味津々。「SF映画に出てくるセットのよう」と言っても過言ではないくらいだ。「このステンレスの山、正直はじめはゴミにしか見えなかったんですよね」そう言って豪快に笑うのは、同社社員の平岡大さん。「でも、今では『宝の山』にしか見えなくなりましたけどね(笑)」とのこと。(プレス機で成形され、積まれたステンレス。その高さ、およそ5mほど!)詳しく聞いてみると、ジャングルや砂漠への危険な旅に出るわけではないけれど、どうやら「トレジャーハンター」のような一面を持つ企業らしい(!)ということで、今回新たに「営業職」と「生産管理職」の募集を行う阪神金属興業。そんな同社の秘密に、ぐぐっと迫ってみることにする。世界経済にも影響する、ステンレスの存在。今から遡ること、28年前。ある日、まちの中に掲げられていた「これからはステンレスの時代だ」と書かれた広告をみかけ、「ビビビッときた」というのが、社長の夏山春夫さん。自らの残りの人生を賭けることにしたのが、ここ阪神金属興業の始まりだ。(にっこり笑顔で、「どうぞ」と優しく迎えてくださった夏山社長。することで「高品質なステンレス」へと生まれ変わらせるリサイクル事業が主軸。多岐にわたった事業を展開している。今ではなんとも身近な金属になっていることに気付かされる。幅広い場所で使用されているというわけなのだ。(中には、キッチン用品や日用品など、私たちの身の回りで使われているものもある。どこにでもある「珍しくない金属」ということになる。程遠い気がするのだけれど...?すると、夏山社長がひとこと。「ステンレスの主原料は、ニッケルにクローム、それに鉄が入っているんですけど、それぞれの比率によって、種類やカタチ、大きさが違ってくるんです。一般的にニッケルが多く含まれているステンレスが高い相場になる。いうことらしいのだが...、一体その比率をどうやって見分けるのだろう?まさか、自分の眼力だけを頼りに...?と、いささか不安に思ってしまう。「そりゃ入社してすぐは、まず『ステンレスとはなんぞや?』という商品知識を、3ヶ月~半年ほどしっかり勉強してもらいます。それが全ての基本やから。そこから5年ほど経ってくると、見ただけでもある程度わかるようになると思います。それに、今は機械を使ったり、熱を加えたときに出る火花の色で検知したり、いろんな測定方法があるから心配ないですよ」と、夏山社長は笑う。(この角材が、金属メーカーや鉄鋼メーカーに販売するための商品というわけだ。重機を操って、純ステンレスの角材をつくりあげていくことが仕事になる。平岡さんの言う「宝の山から宝探し」のような仕事だというのも、頷ける。常に価格が変動するんですよ。株だったら東証取引所っていうのがあるでしょ?同じように、イギリスに『LME』というロンドン金属取引所があるんです。営業職は毎日欠かさずチェックしているわけです。相場を見極めて価格交渉をする役割なんですよね」と、夏山社長。(時には、現場に出向いて解体作業を行うのも、阪神金属興業の仕事のひとつ。「仕入れの窓口」でありながら、リサイクルしたステンレスを卸す「販売メーカーへの窓口」でもある営業職。それは、使われなくなったモノの適切な商品価値を知り、ここぞという売買のタイミングを知ったうえで新たな命を吹き込む。目利きの仕事そのものというわけだ。日々の仕事について教えてもらうことにする。人情味こそが、最大の武器。外勤・内勤で多くの人と接してきた、入社10年目の“頼れる先輩”だ。(普段は、尼崎事業所にてバックオフィスを担当する平岡さん。出社時間は、およそ朝7時~朝7時半。夕方18時くらいには退社するという、至って健康的な一日だという。「ただ、どの職種も入社してしばらくは『覚える』時期ですね。ステンレスの種類や特徴、取引先に、配送ルート、それぞれの作業内容など、とにかく覚えることが仕事。生産管理職の場合、うちの会社で使う重機は、ちょっと他の工場と違う使い方をするんです。大きな箱を掴んでひっくり返すという操作が必要になってくる。入社後に必要に応じて取得することができる、とのこと。「こうである」と勝手に思い込むこが、時にビジネスの命取りになる。(現場では、チームになって先輩指導のもと作業にあたる。鋭利な刃物が折り重なっている山みたいなものなんですよね。自分の不注意で小さな怪我をしてしまったんですけど、あの時はものすごく怒られましたね...」と当時を振り返る平岡さん、ちょっと恥ずかしそうだ。社内行事も多く、事業所の垣根を越えて「社員の仲がいい」という阪神金属興業。安全第一の現場で見せる気遣いは、やはり優しさとは一味違うのだ。(相手の行動を読み「阿吽の呼吸」で動けることこそ、現場で必要なスキルの一つ。)「業界的に、職人気質でアクの強い人間が多いんですよね。営業なんか行くと、ルート営業にも関わらず『また今日も怒られちゃいました(笑)』っていう営業の人間もいるくらい。それは、信頼できる相手だからこそ、思いやりを込めた愛情表現みたいなもの(笑)だから、そういう意味でも『いろんな人と話をするのが好き』っていうのは、うちで働くうえで大事なポイントになってくるかもしれませんね」と、いたずらっぽく笑う。(現場では、10代・20代の若い社員も活躍している。)そこで夏山社長も深く頷く。修理に至るまで全部できたわけですよね。それはなぜかというと、モノを売ることをそのものが、人と人としての信頼関係を築くものやったからです。今の消費行動は、大手の電気店で買って、壊れたらすぐ捨てるという繰り返し。『あの人だから』とか『あの人に頼もう』という店と客の信頼があまり介在しないような時代になってしまった。相手が目の前にいなくても、いつでもどこでも会話ができて文字を送り合える時代。時間と労力をかけながらも築いていく関係性は、何より強い絆に変わるもの。そんな絆を象徴するかのようなエピソードをひとつ、紹介する。(回収した金属を指定の場所に運搬する様子。専門車の取り扱いは、入社後その技術を習得していく。)今から20年前に起きた、阪神淡路大震災の時のこと。当時は国道2号線に阪神高速、中国道は一部通行止めとなり、どの道も全て渋滞中。行き帰りに1日半、下手すれば2日間(!)帰ってきてまた休むことなく、ピストン配送をし続けたというから驚きだ。今でもお付き合いのある国内大手の金属メーカーたち。「恩義と礼節」を重んじる阪神金属の社風が、垣間見えた瞬間でもある。視点の変換にこそ、チャンスが詰まっている。やって数々の苦難の道のりを歩み続けてきた夏山社長。次の質問を投げかけてみた。「もしこの仕事がなかったら、世の中はどうなってしまうんでしょう?」その質問に、間髪いれず答えてくれる。(社員への愛情が深いのも、社長自身が現場を10年経験してきたからこそ。)「もしこの仕事がなかったら、そもそも“モノ”がつくれなくなっちゃうでしょうね。驚くべきことに、仮に100トンのステンレスをつくるとしたら、とあるメーカーによっては、そのうちの80%に割合がリサイクルしたステンレスを使用している企業もある、とのこと。根本から崩れてしまうというわけだ(!)(火気を扱う現場だからこそ、「安全第一」が何より最優先事項なのだ。戦後、焼け野原の鉄くずを拾っていた『スクラップ』とか『寄せ屋』に端を発するわけです。世間的に見てもいわば末端の業種とされてきた。ここ15年間くらいかな、ようやく社会的に認知されるようになってきたんですね。その背景にあるのが『リサイクル』に対する再認識なんです」そこで阪神金属興業が、現在とある企業とコラボして研究開発を行っているというのが、バイオテクノロジーを使った土壌汚染対策のプロジェクト。環境保全に生かす「次なる一手」に取り組んでいる最中だという。資源を有効に使い、廃棄されるものを最小限に抑えること。新たに再生利用すること。循環する社会、持続可能な社会をつくっていくことだ。(現場とメーカーをつなぎ、橋渡しをするのが阪神金属興業の役割。入社して初めの頃は、ほとんど見えないことのほうが多いと思うんです。金属メーカーや鉄鋼メーカーが、また新しい製品をつくって世に送り出す。継ぎ目がないパイプなので、ガスプラントや油田でよく使われるんですね。やって、僕らが納めた原料で、世界中で使われている製品ができているんや、っていうことを日々認識するようにしています」そう力強く話す平岡さんの顔は、なんだか誇らしげに見える。(このステンレス片が、再び新たなステンレスの商品に生まれ変わるなんて!)見方によれば「いらなくなった、ただのゴミ」に過ぎないかもしれない。「価値を秘めたるもの」にしか見えなくなる。平岡さんが冒頭で話していたように、ステンレスの山が確かに「宝の山」に見えていたのだった。向いているんじゃないかな。(「これからは女性の時代」と夏山社長。写真は男性ばかりだが、ならではの目利きが生きる営業職は女性も活躍できる。裏に隠れている部分にまで目を向けられる人ならば、きっとあなただからこそ見つられる面白さが詰まっているはず。リサイクルという仕事を通じた、「トレジャーハンター」のような仕事が、ここにはある。「地域人づくり事業(雇用拡大プロセス)未就職卒業者等と優良中小企業早期マッチング事業(事業期間2015年3月〜2015年12月)」の一環で作成したものです。(経験・前給を考慮し、面談の上決定します。書類作成サポートや面接対策、キャリア相談等を実施致しますので、下部のエントリーフォームよりエントリーしてください。ハローライフよりご返答させていただきます。他の仕事もチェック!株式会社アグリナジカンシェアハウスで暮らし農家で働く、わずかな時間。支え・支えられ、心が動くかけがえのない経験を。株式会社PLUS社員を想う眼差しの中、穏やかに働く。「誰かのために」そんな気持ちで取り組める太陽光発電工事の仕事。株式会社ソリッドツール仕事のおもしろさと、自分や家族を大事にできる働き方を両立する。ミクロンの世界に向き合うものづくり・職人の仕事。NPO法人つなぐ「一人ひとりと向き合う福祉」を諦めたくない人へ。差別へのアクションにも取り組める障害者介助の仕事。うぶ「攻めてる福祉事業所」で、世の中を動かす。差別をチャンスに転換する、障害者支援の仕事。「働くこと」で人生を豊かにできる人がひとりでも多くうまれるよう、さまざまなプロジェクトを実施しています。一緒に、ちょっとずついこ。