このサービスに資料請求する(無料)新卒採用プロジェクトマネジメント新卒採用は、多種多様な業務が連なった一連の大きなプロジェクトです。企業にとっても学生にとっても納得感のある「一貫性」のある採用プロセスを設計するとともに、プロジェクトのタスク・リスク・納期を管理し、的確に推進するための支援を行います。̄タスク・リスク・納期を管理して的確に推進するために3種類の会議体を設定します。フェーズ毎に全体方針を管理し、月次で戦略会議を、週次で実務会議を行います。会議資料は事前のアジェンダ、事後の議事録ともにプロジェクト内で共有し、貴社内にノウハウを蓄積させます。KPIマネジメントシート、実施スケジュール、タスクマネジメントシートなど。豊富な実務経験を持つ採用コンサルタントが、プロジェクトの指揮を執ります。大手上場企業を中心に多くのクライアントを持ち、経験に裏打ちされたアドバイザリーと高い実務能力が定評。のべ100社以上の採用をマネジメントしてきた実績を持つ。採用戦略のコンサルティングを受けたいタスク・リスク・納期を管理して的確にプロジェクトを推進します。会議資料はプロジェクト内で共有し、貴社にノウハウを蓄積させます。採用戦略を見直したい経験富な実務経験を持つ採用コンサルタントが、プロジェクトの指揮を執ります。状況に合わせた的確な軌道修正を迅速に行います。効率的な採用システムを構築したい新卒採用は、多種多様な業務が連なった一連の大きなプロジェクト。メンバー間でいかに情報を共有し、チーム力を最大化できるかが効率的な採用の鍵。実践に即したコンサルティングパートナーパフさんのアドバイスは常に、当社の現状をよく理解した“実践に即した”内容のため非常に助かっています。新卒採用は長ければ1年以上のプロジェクト。最初に立てた目標とはかけ離れた結果になることもしばしばありますが、その状況に合わせた的確な軌道修正を迅速に行っていただけることに加え、当社のパワーが足りなければその業務を一部請負っていただくご提案までしていただけるので安心です。採用責任者だけでなく、最前線で仕事をする現場社員たちからの信頼も厚いです。パフ【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。センターMSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。