すべて公務員は、全体の奉仕者であつて、一部の奉仕者ではない。Wikipedia民間企業などが政府や官僚組織へ働きかけを行い、法制度や政治政策の変更を行なうことで、自らに都合よく規制を設定したり、または都合よく規制の緩和をさせるなどして、超過利潤(レント)を得るための活動を指す[1]。これによる支出は生産とは結びつかないため、社会的には資源の浪費とみなされる。電波オークションは、1994年に米国で始まり、94年7月から08年11月にかけて85回が実施されている。落札総額は、780億ドル(7兆3000億円)に達している。米国以外では、00年から、英・独・スイスのEU諸国が導入。現在では、OECD(経済協力開発機構)加盟30か国のうち23か国が導入している。20:362016-06-27■[学閥][派閥][三略][乱源][背公立私][信賞必罰]三略(さんりゃく)乱源(らんげん)背公立私(はいこうりっし)自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。派閥をなくす決め手は信賞必罰の断行である。すれば派閥による昇進や、派閥によるかばい合いはなくなる。現代の世の組織には、学閥、派閥などがあり、お互いに共通点のある者で組織内に組織のようなものを作るときがある。お互いに共通点のある者が親しむこと、それ自体は何も悪いことでなく、自然なことである。これはあくまでプライベートで行われるべきことであり、人事や職務に影響させてはならない。乱源とは公私混同のことである。背公立私お金持ちになりたかったら、自分でビジネスをすること。会社は9割の人にはいい働き方だけど、1割の人にはピンハネ率と、社内政治に費やすコストが多すぎて、割に合わない。2016年2月20日10代の終わりに実施した学力テストの点数が、50代や60代まで、それも正解のないビジネスの世界で通用するものだろうか。仕事の頑張りとは関係ないところで評価されるのなら、真面目に仕事をするモチベーションも高まらない。山崎元のマルチスコープ学閥の特徴このご時世に学閥つくって群れてるくせに、都合のいい時だけ利用しようとして協力しろとか言って来て、どんだけ自分勝手やねん。エージェンシー・スラック自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。側近を見れば、君主の頭の良し悪しが分かる。マキャべリ人事は社内だけで行ってはならない。マネジメントには外の血を入れることが必要である。それは独善や社会からの遊離を防ぐために必要である。ドラッカーハーバードには全く学閥がありません。現学長もハーバード卒でなく在籍経験もありません­。大学院長15人中ハーバード卒は一人しかいません。六、名将の下に弱卒なし、賢者能者を登用するに意を用いよ。下に不平怨嗟の声なからしむる様注意すべし。異なる人々が一緒に働けるようにしてくれるということです。互いを好きな必要はなく、本当に互いに嫌っていることもあります。自分よりスペックが上の人を雇える人が、社長として大成するgoogle:自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。google:能力があるというのはいいことだ。他人の能力を発見する能力があるかどうかが真の鍵となる。エルバート・ハバード自分で仕事をするのではなく、仕事をさせる適材を見つけることが大切だ。格言|社内に学閥ができないよう採用時に気を配る学閥を作らせない派閥解消のための役員大部屋制や役員の子弟を入社させないといったシステム縁故採用はレベルが低いんです。不適切な人事は組織の敗北につながる■勝てない提督や卑怯な司令官をすぐさま更迭した米軍google:自分の役に立つという理由で他人のために尽くすことは、賞賛にも栄誉にも値しない卑しい行為である。セネカ現代の世の組織には、学閥、派閥などがあり、お互いに共通点のある者で組織内に組織のようなものを作るときがある。お互いに共通点のある者が親しむこと、それ自体は何も悪いことでなく、自然なことである。これはあくまでプライベートで行われるべきことであり、人事や職務に影響させてはならない。乱源とは公私混同のことである。乱源http://open.mixi.jp/user/18836655/diary/1946684171http://www.ncn-t.net/kunistok/6-13-SOSHIKITEITAINOGENKYO.htmhttp://www.h4.dion.ne.jp/~sstm/library/heihou/sanryaku.htmlhttp://blog.livedoor.jp/momotarou100/archives/51236132.html「まわりが褒める人間を賢者だとみなし、貶す人間を愚者だと決めつけると、仲間の多い人間だけが昇進し、少ない人間は退けられてしまいます。(IE・GC)|やけい相手が愛情を持っている場合は、いいことを言えばすぐに気に入られ、ますます近づけられる。ところが憎まれた場合は、いいことを言っても受け付けられず、いよいよ遠ざけられるだけである。丁寧に幅広く論じたてると、冗漫だと思われて、別の者と代わらされる。文芸雑技団ハルカトーク【韓非子】説難篇~進言の難しさ~お金持ちになりたかったら、自分でビジネスをすること。会社は9割の人にはいい働き方だけど、1割の人にはピンハネ率と、社内政治に費やすコストが多すぎて、割に合わない。(ごけいてきりたしゅぎ)とは、あとで見返りがあると期待されるために、ある個体が他の個体の利益になる行為を即座の見返り無しでとる利他的行動の一種である。slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優先した行動をとってしまうこと。社会関係資本の試金石は一般的互酬性の原則である。何かがすぐ帰ってくることは期待しないし、あるいはあなたが誰であるかすら知らなくとも、いずれはあなたか誰か他の人がお返しをしてくれることを信じて今これをあなたのためにしてあげるというものである。いうのは、政治で守られている人は「政治はない」と言い、政治で不利益をこうむった人は「政治がある」と言うので、前者の人の言うことだけを聞いて判断できないようだ。2016年2月16日お金持ちになりたかったら、自分でビジネスをすること。会社は9割の人にはいい働き方だけど、1割の人にはピンハネ率と、社内政治に費やすコストが多すぎて、割に合わない。「週4時間」だけ働く。Amazon.co.jp.http://b.hatena.ne.jp/entry/diamond.jp/articles/-/91863就活は高学歴が有利?慶應生が語る厚待遇エピソード!かつての鐘紡では初代社長から9代続けて、三越(現・三越伊勢丹HD)では初代から11代続けて慶応出身者がトップに就任した。慶應」についての所感。和田秀樹の親父(関西大学卒)がカネボウに入っていて、慶應閥の強固さにやられて、子供二人をスパルタ教育した結果、兄弟揃って東大行ったという逸話はいつ思い返しても興味深い。Amazon.co.jphttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/8479792.htmlムラ社会の日本では、異分子は排除の対象ですし、東大以外の学閥がある組織の場合、後ろ盾のない東大卒はただただ敵視されるに過ぎない存在だということなのです。17丁度バイトしてた時慶応学閥が早稲田閥にひっくり返されてしまった事があり有力者が軒並み子会社孫会社に出向される姿を観てブルーになった事がある。就活の時は大手ってほんと受けなかった。大手はどこも同じだと思ったから。J-CAST会社ウォッチgoogle:モノより思い出3年ごとに1カ月の長期休暇。ソース―あなたの人生の源はワクワクすることにある。年末年始は19連休、黄金週間とお盆は10日間連続で休み。一日の労働時間は7時間15分。withnews年間休日183日。ライブドアニュース2時間から1年まで。慶應」についての所感。辞退率が50%を超えていると聞いたのですが本当ですか。早慶JMARCHは実態より偏差値が嵩上げされている。面接入試はなぜ駄目か?アメリカの大学やヨーロッパの大学にも、大学の付属高校とか付属中学とか付属小学校とかあるのでしょうか?イギリスには私立大学というのがほとんどありません。東大と一橋の学生が10人ほどいた。ほかの大学の内定者はいない。如水会とか赤門会とかいってね、ことあるごとに彼らは徒党を組む。学閥が強く、東大・一橋卒で固められていた。周りの同期は同じ国立大学の先輩とよく会話をしていた。?伊藤忠の歴代社長は主要都市型?私大に不利は他と変わらず三井物産が新社長を発表!私大出身者の社長”ゼロ”の壁は壊せたか?三井物産の歴代社長の学歴:物産の歴代社長になるにはXX大卒ではアウト!?就職先の正しい選び方?商社の役員出身大学一覧が興味深い国公立占有率が低い(=私立大出身立が高い)のは三井物産だ。45%と7社で唯一50%を切った。私立学生は三井物産がベストだ。商社に学閥はあるか?大手銀行勤務だった後輩と会いました。離職率が非常に高い総合商社やメガバンクに就職しても大半が役員になる前に関連会社に出向します。大半は50歳前後に「片道切符」で取引先や子会社へ圧倒的人気のメガバンク、商社。掲載社数は10000社。slack)とは、エージェントが、プリンシパルの利益のために委任されているにもかかわらず、プリンシパルの利益に反してエージェント自身の利益を優先した行動をとってしまうこと。能力が優遇される社会になるべき組織は「人」。ジェーン・ホラン互恵的利他主義(ごけいてきりたしゅぎ)とは、あとで見返りがあると期待されるために、ある個体が他の個体の利益になる行為を即座の見返り無しでとる利他的行動の一種である。社会心理学-一級市民と二級市民(内集団バイアス・内集団ひいき)社会関係資本の試金石は一般的互酬性の原則である。何かがすぐ帰ってくることは期待しないし、あるいはあなたが誰であるかすら知らなくとも、いずれはあなたか誰か他の人がお返しをしてくれることを信じて今これをあなたのためにしてあげるというものである。はてなキーワード世間の人が友愛と呼んでいるものは、ただの社交、欲望の駆け引き、親切のとりかえっこに過ぎない。結局自愛が常に何かの得をしようとする一種の取引に過ぎない。利益と必要が、あらゆる社交性の根本である。エルヴェシウス何故に人間が社交するかといえば、自己の財産を保持したいからたいていの友情は見せかけであり、たいていの恋は愚かさでしかない。情に棹させば流される。自分の役に立つという理由で他人のために尽くすことgoogle:君子は義に喩り小人は利に喩る。○○大学閥が優勢な会社では如何にその学閥よりも上の学歴でも、その学閥村の住人よりは上に行けません。OKWave一橋を志望している高校1年です。一橋には特別な思い入れがあって、志望校の変更は考えていないのですが、知恵袋で、一橋は学閥があまりないから出世しにくいというようなことが書いてあり、少し不安になりました。大学は偏差値を上げるために一般入試枠を狭める「操作」をする企業での学閥勢力を知らない受験生が、中央大を蹴って埼玉大へ進学してしまう例があげられている。400のリストを上から見ていって、MBAを持った人にチェックを付けていけば、ビジネススクールに関するある重要なことがわかる。22番目にNikeのCEOフィル・ナイトが出てくるまで、MBAは1人もいないのだ。トップ50の中にMBAはたったの4人しかいない。400のリストを見ていて気付くのは、多くの人が技術的なバックグランドを持っているということだ。ビジネスで成功する助けになることを学ぶために2年間を投資しようと思っているなら、MBAを取るよりはハックの仕方を学ぶ方がいいことを証拠が示しているのだ。東大合格者ランキングは正しいのか?――常に分母は何かを考えよ<学閥は数と率はどちらが重要か>大企業就職率大学ランキング早慶の就職率。東京大学を目指す君へ全体の学部の就職率は30.7%と低い。2,983人うち915人が就職(30.7%)している。東大の新卒学部生は約3400人のうち、就活市場に出てくるのは1000人程度だと言われています。大学院進学などに挑戦する。ところが全国に東証一部上場企業は1700社弱。単純に考えて半分近くの一部上場企業は東大生を採用することができません。側近を見れば、君主の頭の良し悪しが分かる。マキャべリ自分より優秀だと思われる人間を採用する。自分より優れたるものを自分の周りに置きし者ここに眠る。早稲田大学の政治経済学部の入学者のうち、一般入試は40%しかいない。上位校でも、国立大との併願先という位置づけになってしまっている。早慶レベルでも、中堅以下の国立大と対抗するのがやっとなんです。90年代に指定校推薦・AO(アドミッション・オフィス)入試の枠を広げた。慶應」についての所感。