「看護の力で地域を変える!」くらしケア代表ブログ「看護の力で地域を変える!」くらしケア代表ブログ大腿義足ユーザー、がんサバイバー。看護の力で地域を変え社会を変えるを理念に、障害者と家族が抱える「親なきあと問題」の解消を実現すべく活動中です。ホーム|お問い合わせ大腿義足ユーザー、がんサバイバー。看護の力で地域を変え社会を変えるを理念に、障害者と家族が抱える「親なきあと問題」の解消を実現すべく活動中です。一緒に看護の力で地域を変えましょう!・・・と、その前にブログを読んでいただけるとうれしいです。※全部読むのは大変なので、こちらの要約版をご一読ください。◎くらしケアについてhttp://naonotakeshi.com/archives/cat_506006.html※リンクへ飛ばない場合は上記URLをブラウザに直接コピペしてください。※転職サイトからの応募は受け付けておりませんので、直接お問い合わせください。JR春日井駅徒歩3分)・大垣支部(勤務地:大垣市林町)お気軽にお問い合わせください。http://www.kurashicare.co.jp/contact/index.htmlご応募お待ちしております。第三者にはくらしケアが順調に成長しているように見えるらしい。そんなことはないと思うんだけど・・・まぁ、そう思われるのはそれで良しとしましょう。第三者がどう受け止めるかは第三者の自由だ。いうことで、昨日は、くらしケアの運営ノウハウを知りたいと同業者の来客があった。介護事業や訪問看護ステーションを経営している若き経営者で、私と部長の友人でもある。他にもあるけれど、ざっくりいうとこんな感じ。多くの訪問看護ステーションは看護師に営業させたり数字を追求するらしいから。ひとつづつ解説すると次の答えがくらしケアのやり方です。・看護師に営業させない=看護師は営業マンじゃないから・いっさい売り込まない=自分がされて嫌なことはしないほうがいいから・お医者さんに紹介のお願いをしない=誰かに依存した経営は会社やスタッフを守れないから・売上数字をスタッフに追求しない=仕事がつまらなくなるから・広告にはお金をかけない=お金をかけてもこないしコスパが悪すぎるから・とにかく「イイ人」を採用する=今いるスタッフを守りたいから・喫煙者は採用しない=健康を扱う仕事だから・発信をやめない=知ってもらわなければ存在しないも同然だから・ご利用者様と対等な関係=訪問看護に上から目線の看護は要らない他にもあるけれど、とりあえずこんな感じかな。私たちがこのような考え方に至るまでにいろんなことがありました。開業直後、「24時間対応してない訪問看護ステーションに利用者など紹介できない」と医者に言われたことで生まれた価値観もあるし、開業直後で人手不足だからと有資格者を採用したものの、理念やミッションが腹落ちしていない人を無理に採用したことで失敗したこともありました。した経験の積み重ねから生まれた価値観がこれらの価値観です。投資業界には人の行く裏に道あり花の山という格言(ことわざ?)がありますが、これをくらしケアに置き換えると、体制や資金的な課題があり、皮肉にも業界の常識どおりに経営を行うことができなかったが故に生まれた価値観が結果的に今に繋がっています。忘れてはならないのがくらしケアを応援してくださる人たちの存在。当事者やご家族の方々がファンのように応援してくださるのはウチならではだと思ってます。個人的に尊敬しているバンドやミュージシャンはファンをとても大切にしますが、私も同じような気持ちがあります。応援してくださる方々に「くらしケアを応援して良かった」と思ってもらえる経営をしていく。こんな考え方もうちならではかもしれません。今年は住まいに力を入れます。