有給取得2倍にメディプラス【後編】CSOとはチーフ・スマイル・オフィサーのこと。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたオリジナルブランドの化粧品の企画・開発・販売を行うメディプラス(渋谷区恵比寿)では、ストレスオフ(ストレスを解放すること)の働き方を支援するさまざまな取り組みがあることを前編でご紹介した。後編では、そんな働き方をバックアップする役職、CSO(チーフ・スマイル・オフィサー)の岡元朋子さんに話を聞く。岡元朋子さんの役職は、社員の残業時間や有給取得日数を把握して、休暇の取得をアドバイスする、その名もCSO(チーフ・スマイル・オフィサー)。ストレスオフ組織としてより良い働き方ができる方法を、社員と一緒に探していく役割を担っている。「ハピネス」の部分を「スマイル」に変えてネーミング。2015年にCSOを設置してから、同社の有給取得率は上昇し、残業時間も激減したという。具体的にどんなことを行っているのだろうか。有給が付与されると、社員全員とCSOが一人ずつ面談を行いながら、有給取得計画書を作っている。その際に役立つのが、前回記事で紹介した自分の目標やライフプランを書き込む手帳「みんなのポラリス」だ。面談では有給取得計画を確認するだけでなく、手帳に記したライフプランに対し、「そのための今になっているか」を一緒に考えていくという。気付きを与えることで、有給をただ消化するのではなく、有意義なものにしてもらう。家族と大切な時間を過ごしたり、自分の成長のための勉強時間に充てたりと、「今、自分が大切にしたい人や物」にフォーカスし、有給を役立ててもらいたいという考えだ。「有給を計画的に取得できていない従業員がいれば、年に2・3回ほどアラートし、どうしたら取得できるかを一緒に考えていきます。CSOを設置した当初は、有給に対する意識がまだまだ低く、その人の取得状況や、有給が消えてしまう時期などについて説明していました。CSO(チーフ・スマイル・オフィサー)の岡元朋子さん残業が一定時間を越えたら「呼び出し」。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。