計算等について疑問点がたくさんあるのですが、色々お聞きしてもいいですか?わかりました。当社は割増単価を計算するときに、基本給や手当の合計を「173時間」で割って計算しているのですが、そもそも「173時間」という数字はどうやって決めているのですか?はい。割増単価を計算するときに、月の所定労働時間数が毎月固定であればいいのですが、通常は月によって異なる会社がほとんどですよね。173時間になるということですね。やって計算するのですか?はい。下記の計算式で算出しますので、御社の1日の「所定労働時間」と「年間休日」を教えてください。※閏年は365日を366日に読み替えます。1日所定労働時間「8時間」で年間休日「105日」です。しますと、下記の計算により「173時間」という結果となります。いえば、事務職の正社員が1人いるのですが、その方は、1日所定労働時間「8時間」で年間休日「125日」でした。なると今まで「173時間」で計算してきましたが、間違っていたということですよね?おっしゃるとおりです。下記の計算により「160時間」という結果となります。数字が少ない方が割増単価が上がります。事務職の方は基本的に残業がないので良かったですが、過去の分で足りていない残業代があるということですね。ご本人にその旨お話しして不足分を支払ってあげたいと思います。聴いておいて良かったです。173時間」ではないのに「173時間」で計算している会社も数多く見てきました。「173時間」という数字を使う会社が多いのは、何か理由があるのですか?はい。法定労働時間の週40時間を年間の労働時間数にすると「2,085時間42分※」となります。これを1か月平均にすると「173時間48分」になります。端数を切り捨てると「173時間」になります。「173時間」という数字を利用するケースが多いわけですね。会社側としては週40時間を守れるぎりぎりの数字であり、割増単価の計算でも単価を最大限低く抑えらますし。ありがとうございます。次に割増賃金の種類や割増率について教えてください。College』の通信教育講座はいかが?株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。