そのような者の参加者社会における関係は労働法によって直接規制されている。この場合、そのような各エンティティは、その権利とそれに対応する責任と、両方を実施する機会を有する。以下の各グループは、独自の法的地位を有しており、言い換えれば、労働に関する我が国の法律によって定められた特定の法的規定を有しています。法的ステータスは次のとおりです。a)労働法的人格b)法律に定める基本的な労働義務および権利。c)これらの職務および権利の履行に関する法的保証(特別および一般)。d)労働義務の不履行/違反について、法律で規定されている責任。科目は次のグループに分類できます。1.労働集団と個々の労働者(市民)。2.雇用者(企業、所有形態の異なる組織、知的財産権など)。