指導するとき、ひとり一人は違うとわかっていながらも同じやり方で関わってしまっていませんか?例えば、ほめることばが誰にも一緒。ほめること自体は良いことですが、ほめられてヒットするポイントは人によって違います。「よくやった」で有頂天になる部下もいれば、それだけではどこがどう良かったのかがわからないので納得できない部下もいる。自分を過小評価して責任に押しつぶされそうになる部下もいる。ひとり一人を思いだしてみましょう。喜びの表情、驚きの表情、表現の仕方、反応のタイミング・・・・みんな違いませんか?もし思い返せなければ、どんなときに表情が輝いているか、しっかり観察してみましょう。話しかけられたときは、熱心に話を聴いてみましょう。話し方や動きから相手が何を大切にしているか、何を望んでいるのかわかります。した感想・気づきをコメントでお寄せください。具体的に良い事実を言い表すのも効果的です。毎朝一番に出社しているね。報告書を締切より3日早く出してくれたんだ。机の上がいつもきれいに片付いているね。適確な電話応対だったね。3つアイデアを出してくれたんだ。具体的に本人が再認識できます。ほめることの最大の目的は、その本人が自分の素晴らしさを具体的に理解して、さらに次のステージにつなげていくことにあります。目的は一時的な心地よさではなく、やる気の創出。具体的にできていることを伝えてみましょう。改善すべきことの指摘はそのあとで。試してみてくださいね!大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/コメント・感想、なんなりと♪いただいたメールには、必ずお返事いたします。最後までお読みくださり、ありがとうございました。良くするコミュニケーション能力の向上と自己変革を目指します。メルマガでお伝えしていることを、リアルに体験しながら学んでいただきます。福山教室http://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_650881.html■アリーとサキの【経験ゼロからスタートする☆セミナー講師養成講座】まったくのゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座!自分のオリジナルコンテンツ作成まで徹底した指導とフィードバックでサポートします。気学は、4000年以上伝わる古くからの智慧、孔子の哲学。自力で幸せになる道しるべです。希望と期待、目標設定にお役立てください。仕事に人間関係により良い未来を創るツール。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。