不確実性の高い世の中では、今までの会社と社員の関係は成り立たない。自分自身のキャリアや人生は会社に任せており、社員のスキルアップやキャリアアップも会社が考えていた時代[これから]▶︎会社に任せていたものを自分自身の手に取り戻し、自分のキャリアを自分自身でマネジメントする必要がある時代つまり、どれだけ「これからの社員」に余白を作ることができ、その余白を活かすべく、社員自身が多様性を生むのか。それが、これからの「働き方」になってくると思う。会社側でその働き方を理解し、取り入れる。後追いは「やっとやるのか」と社員に思われ、やらないは社員が減っていく。時代の流れは早めにキャッチし、落とし込むべき事象は早めに対処するほうが吉だと感じる。イノベーションは人の仕事を奪うのか--LinkedIn村上氏が語る“未来の働き方”急速に進むテクノロジは、私たちの働き方にどのような変化をもたらすのか。技術革新は本当に私たちの仕事を奪うのか。Japanのカントリーマネージャである村上臣氏が語った。読み直したい情報をいつまでも「なるほど!」と思える、忘れたくない情報ネタに出会うことがあります。その情報をtwitterやFacebookでその場でアウトプットして処理をするのとは別に、議事録として大切な情報をこのネタネタ超に残しています。読み直したい本を本棚に置いておくように、読み直したい情報ネタを、いつでも引き出せるようにしたいと思っています。読み直したい情報をいつまでも「これは有益な情報だ!」と思っていても、忘れてしまうことがよくあります。読み直したい本を本棚に置いておくように、読み直したい情報ネタを、いつでも引き出せるようにしたいと思っています。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。