「あの人がこう言っている」というのはどこか、アマチュア的な不完全な情報という認識がある。若手世代からすると周りがどう思っている、どう言っている(Twitterで)ということを、気にするらしい。いわゆる「空気感」というのを、判断の軸として重視しているような傾向があるのではと思う。ゆとり世代とロスジェネ世代の融合これは、マネジメントする側からするといたって難しい。「合理的に正しいから、やりなさい」と言っても、通じないのである。私なんて、手足を縛られてしまったようである。やらなければならない。空気を作らなければチームマネジメントが成り立たないからである。・対等なスタンス・話をし、話を聞く・負の感情をコントロールする・相手をコントロールしようとしないということが、座談会から読み取れる。「出来るかどうかわからないが、ひとまずやってみる。失敗しても、ゆとり世代の誰かがやさしくフォローしてくれるだろう。融合への第一歩に取り組んでみることを宣言し総括としたい。