市原市ホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。変化に伴い、民間企業での終身雇用制からの転換や通年採用の増加、経団連による採用選考に関する指針の廃止など、雇用環境が大きく変化する中、公務員の志望者数は減少傾向にあります。本市においては、職員採用試験(第1次試験・最終試験)における合格者の辞退が多く発生しており、採用計画における採用数の確保が困難な状況になっています。)の確保は、喫緊の課題となっています。このような状況に対し、効果的な募集により受験者数を確保するとともに、優秀な人材を確実に採用するため、求める人材と職員採用試験の実施方法とのマッチングを検証するとともに見直しを図る必要があります。そこで、現行の採用方法で採用した職員の分析を行うとともに、入口となる募集段階から採用段階までトータルで見た新たな職員採用試験の構築支援を専門的知識、技術を有する者に委託するため、本業務委託における受託者を企画提案型(プロポーザル)方式により特定することとし、広く企画提案者を募集します。本企画提案の内容に関する質疑の方法は、電子メールのみ(下記様式6を使用)とします。Reader)が必要です。お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。ファクス:0436-21-1720このページの問い合わせ先にメールを送るこの情報はお役に立ちましたか?お寄せいただいた評価はサイト運営の参考といたします。