必要な事項JoBridge飯田橋の内田です。精神障害者の仕事上改善等が必要な事項についてお伝えします。障害者雇用においてほとんどの企業が入社後のキャリアパスが描かれていない。あるのは、契約社員から正社員登用ぐらい。様々な理由があるが、長く安定して働くことができず退職する傾向が多いので特段キャリアパスがないのが現状です。就労後1年以内に約50%近くが退職すると公表されており就労定着するための改善を企業、就労者共にさらに取組む必要がある。働くモチベーションを保つことは難しいものです。どのようなタイミングで実施されるかより具体的に話があります。ひとつの改善はコミュニケーションを容易にする手段や支援者の配慮がよく話に出ます。専任で支援者を配置する企業は多くないので、担当業務と兼任で支援しているところがほとんどです。そのため障害者の支援が十分でなく、障害者が相談したいとき相談できないことが起きて成果物を期日まで出来ない、結果、ストレスをためて休職や退職になる場合もあります。企業は専任者を配置したい気持ちがあるものの、コストがかかるので躊躇しがちです。この現状を国の施策として何等か必要と感じています。「さらに改善・充実・整備が必要と回答した者は」である。就活期の面接で改善項目について企業がどう取り組んでいるが質問してみると自分の働き方に適した企業選びが可能となりますので是非、トライしてみてはいかがでしょうか。technology.。