新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。育児Tweet制度としては取り入れられている時短勤務。定められているその制度について、まずは簡単におさらいしましょう。事業主は、3歳未満の子を養育する労働者について、働きながら育児をすることを容易にするために以下のいずれかの措置を講ずる必要があります。託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与(上記引用:厚生労働省HPより)これらの制度は、従業員数が101人以上の会社には義務化されているものですから、男女問わず誰でも利用可能です。対象となる1年以上雇用されている人、さらには実質6時間を超える所定労働時間で週3日以上勤務する人であれば、たとえパートタイマーでも雇用形態に関係なく適用されます。法律上適用されるのは、実は養育する子どもが3歳になるまでなんです。実際は会社によって制度が異なりますから、事前によく調べておく必要がありそうです。stevendepolo世のママたちは本当に時短で帰れているのかどうか、私の体験談を交えてお話します。私が時短社員として働いていたのは、とあるベンチャー企業でした。子どもは当時2歳と3歳。入社当時から時短での勤務を希望し、会社も快く承諾してくれました。フルタイムの場合の勤務時間は9時15分~18時30分のところ、私は出勤時間は定時に合わせ、退勤時間を16時15分にする実働6時間勤務でした。隔週土曜日は出勤日とされていたところ、こちらもお休みにしていただきました。私の他には2人の時短ママ社員がいて、同じような条件の下頑張って働いていました。その実態はと言うと......、16時15分で帰れたことはめったにありませんでした。仕事が回らなければ仕方がないと言われればそれまでですが、朝は子どもを送り9時に出社、帰りはお迎え時間のギリギリ17時まで働くのが当たり前。実質7時間労働で、時には18時近くまでかかってしまい、子どもの延長保育を余議なくされることもしばしば。業務が間に合わなければ、仕事を持ち帰ることもありました。夜や朝早く、または土日にも家で仕事をするなんてことも。私以外の時短社員も同じ状況で、3人で「あれ?おかしいね」などと首をかしげる日々でした。120262924@N05【時短勤務の活用ポイント1】業務量の見直しまずは業務量の見直しをしておきましょう。業務と責任の所在、さらには評価制度まで、上司と一度腹を割って話すことが肝心です。「時短で働かせてもらうんだから」と無理をして仕事を請けすぎず、本当に自分がどこまでできるのかを見極め、上司にも理解してもらうことが大切です。【時短勤務の活用ポイント2】助けてもらえる環境を作っておく時短だとどうしても時間の制約があります。退社後に急にクライアントから連絡がくることももちろんあります。そんな時、社内の人に連絡を入れてもらい翌日朝イチで対応するなど、周囲にフォローしてもらえるように頼んでおきましょう。長いお付き合いのあるクライアントで信頼関係があれば、時短勤務している旨を伝えておいてもいいかもしれません。【時短勤務の活用ポイント3】周りへの心遣いを忘れずに「時短勤務だから」「子どもがいるから」という空気感を出し過ぎないよう注意しましょう。周囲への"いつもありがとう"という感謝の気持ちを忘れずに、時にはささやかなお菓子を配ったりして、感謝を伝えるのもアリです。子どもとの時間も仕事も、ぜひ充実した毎日を送ってくださいね。今回の活用法は私が実際に体験し、さらに実践してきたことです。上司や周りとの連携などがうまくいかずに悩んだ時は、ぜひこの3つのポイントを試してみてください。それでもどうしても理解が得られない場合は、別のキャリアを考える方法もあります。そこまで頑張れる人なら他の勤務先はあるし、独立の道を模索する選択肢もあるかもしれません。働き方に左右されるのではなく、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけてくださいね。本当の退社時間、業務量は?この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。副業解禁はいつから?なぜ?得意や夢を副業に。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。