今回のテーマは「法人の社会保険」についての話です。個人事業であれば、従業員が5名未満なら社会保険に関しては任意加入です。従業員の数にかかわらず任意加入となっています。役員一人の会社であろうと社会保険への加入は強制となります。これを知らずに、法人を設立しても社会保険に加入していない企業がたくさんあるようです。知っていても加入していない企業もたくさんあります。個人事業の感覚のままでいるとうっかり忘れてしまうということもあるようです。取り締まりが厳しくなってきているようです。私の顧問先にも「社会保険の加入状況のお尋ね」というものが送られてきた会社さんがいくつもあります。罰則を受けたという話はあまり聞きません。お尋ねを無視していると、その次には立入検査をされるというケースもあります。なってくると、悪質と判断され、2年間遡って加入させられたなどというケースもあります。皆さんご存知の通り社会保険料の負担は非常に大きく、2年間も遡られたら、その支払金額は膨大なものとなってしまいます。社会保険が払えずに倒産してしまった会社もあります。加入が義務付けられているものです。今のうちに加入するための体制を整えておくことが重要です。税理士が安易な法人化を勧めない場合、この社会保険加入について憂慮しているということがあったりします。迷ったら、税理士にご相談ください。今回の報告は以上です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。technology.。