ワークライフバランス当社は子どもの生後最長2年間の育児休業制度、1家族につき通算93日間の介護休業制度を運用しています。育児短時間勤務は小学校就学までと、法定基準に比べて特に自由度の高い制度としています。年次有給休暇の取得については5日以上の計画取得に加え、半日休暇制度や失効休暇積立制度により、自由度を高めています。当社は、意欲と能力のある高齢者が定年退職後も5年間継続して就労できる再雇用嘱託制度を設けています。2018年は希望者28人すべてを継続雇用しました。労働力の安定的な確保や制度利用のさらなる活性化のため、2019年から再雇用嘱託者の年収増額を予定しています。【女性の活躍推進】2018年に、女性活躍推進に関する行動計画を策定しました。占める女性の割合を30%以上にすること、出産・育児等と両立して働き続けられる職場風土を醸成することを目標に掲げています。【障がい者雇用の促進】2018年6月1日時点における当社の障がい者雇用率は1.64%で、法定雇用率に届いていません。引き続き働きやすい環境づくりに努め、積極的に採用を進めていきます。