人事・給与」を受注いたしましたので発表いたします。病院経営をとりまく環境は、2006年4月、診療報酬のかつてない大幅なマイナス改定を受け一段と厳しくなりました。そのため、医療法人では、患者に選ばれる病院としてサービスの向上はもちろん、経営資源の最適化など徹底したコスト意識が必要とされています。鉄蕉会では、電子カルテの導入やITの積極活用をすすめるなど、革新的な取り組みを行なう病院として昨今注目を集めてきました。この度、人事システムを「COMPANY」により再構築することで、点在する約2,500名の人事情報を一元管理し、適正な病院経営分析の指標として活用していきます。鉄蕉会は、「COMPANY」選定の大きな理由として、主に以下4点を挙げています。管理など病院特有の業務や、病院職員の複雑な勤務体系にも標準搭載された機能での対応が可能である点。鉄蕉会では、成果主義の導入、人事制度の見直しを予定しており、本パッケージが制度変更時にも追加コスト・追加開発の必要がなく対応が可能である点。関するノウハウが凝縮されたパッケージである点。本サイトは、快適にご覧いただくためCookieを使用しています。閲覧を続ける場合、Cookie使用に同意したものとします。