就活でのお祈りメールに返事・返信は必要?お祈りメールが遅い場合は不採用?お祈りメールをもらうのが辛い...就活生には身近な「お祈りメール」ですが、実はそのお祈りメールを考えている採用担当者にとっても身近だったりします。最近では、「サイレントお祈り」という言葉が登場しています。就活生が企業から馬鹿にされているという印象を含んでいるよう...。「あなたのご健闘をお祈りしています」という言葉だけで済まされているという印象を持っているようです。そのため、この「サイレントお祈り」が登場したのです。「お祈り」という言葉を使わないどころかお祈りメールすら送信しないもの。「お祈りメールすら送らない、不採用は通知しない企業のこと」。懸賞などで「当選者の発表は賞品の発送をもって代えさせて頂きます」とありますが、その仕組とよく似たものですね。合格者のみに連絡を取るといったものです。「この選考の結果は、○曜日(○日)までにメールでお知らせします。次の選考に進んでいただく方にも、そうでない方にも、必ずメールします」このように約束しているのにも関わらず、メールを送信しない。とっては、メールを送信する手間が省けるため、いいとは思いますが、メールを待つ側の就活生にとっては、「失礼」だと感じる方も多いようです。反対に、「お祈りメール」を見なくて済むので、連絡の無い方が良いと思う方もいるようですね。「サイレントお祈り」をやめてほしいと感じている方の方が多いようにも思えますが...。