ビジネス今回は、新卒採用の目的について。私が新卒採用のコンサルティング・採用代行の仕事をはじめた時、最も最初に考え、調べたこと。答えは多数ありました。)等の面からしても企業にとって効率的な人員確保の手法である・幹部候補生(その企業のDNAを育てる)中途で採用した人は即戦力である一方、いくつかのデメリットが存在する。ひとつは、その企業のカラーに馴染みにくいこと。前職での慣例を引きずってしまう。それも悪い面ばかりではないが、良い面ばかりかと言えばやはりそうではない。言う自分自身が、前職での慣例(価値観)を引きずりまくっており、そのメリットデメリットを日々痛感している。これは、なかなか治るもんではない。くの企業では、中途採用と新卒採用の両方を実施する。新卒採用は、その企業の「色」である人を育てていく。前述の所謂“幹部候補生”採用が主目的である。・長期的雇用(安定的な人員計画)中途採用のデメリットを先にひとつあげたが、もうひとつが「辞めやすい」こと。当社の紹介事業部にも「転職癖」「職歴が荒い」等という言葉があるが、新卒入社と比較し、転職で入社してきた人はまたどこかの企業へ転職していくという傾向が強い(らしい)。これらは、「若年者の早期退職問題」によって若干揺らいでいる・疑問視されているところが無くもない。採用手法において、新卒採用と中途採用を単純に比較した際、入社した人がどれだけの期間勤続したか、となると、新卒採用での方が平均勤続年数は長い、という事実に過ぎないと思われる。自分のスキルアップのために戦略的に転職を繰り返す人もいることも言及しておく。(これは稀かもしれないが。)・新卒採用のほうが優秀な学生が採用できるこれは2通りあると思う。社会人であれば誰でもその企業、もしくは業界が非常にブラックであることを知っている。(「ブラック」という言葉は非常に広義に捉えて下さい)→プロモーションをうまくかければ、学生に「面白そう」と思わせることは困難なことではない→中途で採用できる人のレベルと新卒で採用できる社員のレベルに差が出る→新卒採用信奉者になる(語弊がありますが。思ったよりも長くなってしまったので、続きはまた次の機会に。「みんなひとりぼっち..ブログ気持玉クリックして気持ちを伝えよう!ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。需要と供給の問題は大きいですよね。中途で採れないから新卒で。新卒で採れないから中途で。13:38そうですね。採用市場は本当に明るい題材が少なく、不安は募るばかりです。FTAも一時は随分と騒がれましたが、どうやら日本の島国文化には、外国人労働力が馴染むのにはなかなか時間がかかりそうですね。昨日、今日と来年度新入社員の最終面接。昨日はいいお天気でしうたが、今日から雨またどんよりみたいですね。新卒採用の目的に話を戻したいと思います。ウェブブログパーツを表示するためには、JavaScriptを有効にする必要があります。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。53人の内定を取り消し。53人の内定を取り消し。(04/23)「歓送迎会の、季節です。・・・→二日酔いの、季節です。→ウコンが手放せません。×この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。