弁護士が電話にて直接、無料相談を行います。一覧に戻るセクハラ女性従業員が従事する職場で、女性従業員の意に反する性的な内容の発言や性的な言動を行い、その対応により、解雇・降格等の不利益を受けたり、女性従業員の就業環境を悪化させ、能力の発揮を阻害することをセクシュアル・ハラスメントといいます。セクハラ行為は、加害者本人の責任だけでなく、使用者の対応如何によっては、使用者責任を問われることもあります。詳しくはご相談ください。その他セクハラ・パワハラに関する相談は、「労働問題Q&A」にも掲載しております。パワハラ上司等による嫌がらせ行為をパワハラといいます。問われ、加害者だけでなく、企業側にも使用者責任等が問われることもあります。被害者が受けたパワハラにより精神的疾患等になれば、治療費や休業損害等の損害賠償責任を負うことも考えられます。詳しくはご相談ください。その他セクハラ・パワハラに関する相談は、「労働問題Q&A」にも掲載しております。【助成金に関する相談】スマートフォンサイトへ簡単アクセスQRコードをスマートフォンで読み取ってください。スマートフォンサイトへ簡単にアクセスできます。※通信費はお客様のご負担になります。