従業員100-999人)で35位に選出されたことをお知らせします。(グローバル企業における働きがいのある会社)」で10位に選出された米SAS本社に続き、日本版でもランク入りを果たしました。イノベーションとクリエイティビティ、そしてワークライフバランスを重視するSASの企業文化により、米国本社を始め数多くの国々で、毎年「働きがいのある会社」ランキングの上位に選出されています。あるジム・グッドナイトの「パーソナルバランスを確保した仕事の達成」という、1976年の会社設立以来変わらない企業ポリシーによって実現され、今も継続されています。DNAは全世界のオフィスで共有され、SASの経営の礎ともなっています。SASでは、従業員のクリエイティビティを高めるためには、ワークライウフバランスを支援する企業文化が重要であると確信しています。従業員のキャリア開発から健康、福祉までSASはコミットメントを実践しており、オフィスのグリーン化、パーソナルブースの導入、豊富なリフレッシュメントの提供など職場環境の改善・充実化をしています。部門や肩書に縛られない部門間交流の後押しとして「コミュニケーション・ランチ制度」の導入や、キャリア開発の促進としてメンター制度や、キャリアアドバイザー制度も導入し、従業員の将来的なキャリア育成も支援しています。従業員のライフスタイルに合わせて柔軟な休暇制度とフレックス勤務や、自由にカスタマイズ可能な福利厚生制度、ボランティア活動の支援制度などを生活環境の改善・充実化にも取り組んでいます。した取り組みは、従業員のモチベーションとエンゲージメントを高め、重要なビジネス課題の解決やイノベーションにつながると考えています。コミュニケーションの活性化などに取り組み2年連続の選出となりました。Japanの強みを伸ばし、社員一人一人がそれぞれの働きがいを感じられる職場を目指してまいります。Japanは、日本における「働きがいのある会社」の普及を目指し、2007年にスタートいたしました。「日本における働きがいのある会社ランキング」の発表は今回(2019)で13回目の発表となります。調査に加え、各種研修やワークショップ等のサービスも展開し、日本で「働きがいのある会社」づくりのご支援を行っております。ついてSASは、アナリティクスのリーディング・カンパニーです。SASは、革新的なソフトウェアとサービスを通じて、世界中の顧客に対し、データをインテリジェンスに変換するためのパワーとインスピレーションを届けています。Know®(知る力)」をお届けします。Inc.の商標または登録商標です。その他の会社名ならびに製品名は、各社の商標または登録商標です。Inc.無断複写・転載を禁じます。