2019年8月29日こんにちは、ごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。私は、新卒で介護業界に飛び込み11年間介護現場や管理職を経験してきました。その後、転職コンサルに5年間従事し、現在は介護コンサルをする傍ら、介護現場で介護士としても現場のお手伝いをさせていただいています。「ホワイトな介護現場の求人のみをピックアップする」をテーマに「しろくま」と命名され、新聞にも取り上げられる程の転職サイトです。良ければ是非ご活用ください。1分で登録完了!しろくま介護ナビに無料登録それでは早速本題です。待遇改善が進みつつも、まだまだ低賃金が問題視される介護業界。介護職の給与問題では、入社時の給与もさる事ながら、入社後のキャリアアップや昇給幅に対して不満を持っている方も多いのではないでしょうか?経験やスキルを身に着けても、忙しくなることはあっても昇給はほとんどしない...昇格してせっかく役職についても昇給どころか、給与が下がる事も...今回はこうした介護現場の待遇問題について、記事にまとめていきたいと思います。介護職は経験・スキルを身に付けても忙しくなるだけ?介護職間ではある程度の担当こそあれど、基本的には「複数の利用者さんに対して複数の介護職」でケアに当たる事が多いと思います。要はチームプレーです。その為、「仕事ができない人を仕事をができる人がフォローする」という事が当たり前に必要な環境です。その為、経験を積んで仕事のスピードや質が上がっても、周囲の仕事がスムーズでない介護職や真面目に働かない介護職のフォローに回らざるを得ません。結果的に、スキルを身に着けたり仕事を覚えても、仕事が増えて忙しくなる事はあっても、楽になる事はあまりありません。言えば、仕事ができて且つ真面目な人には仕事が集中てしまい忙しさを助長。逆に仕事ができない人や不真面目な人には仕事が集中しづらいという負の構図が出来上がりがちです。介護士のスキル・経験が昇給に繋がれば救われるただしその一方で「経験やスキルを身に付けても、楽にならない」という事自体は新人さんの受け入れ当初等においては、ある種仕方のないことです。問題は、その状況に対しての評価にあります。仕事を頑張っても、頑張らなくても評価は変わらず一番多いのは、仕事をしない同僚の事を「あの人はそういう人だからね」と上司が指摘もせずに野放しにしてしまうような状況です。要は「あきらめ」ですね。上司があきらめるのは勝手ですが、その結果が現場の同僚に及ぶのが一番最悪なパターンです。結果、仕事を真面目にする人、仕事ができる人は1.5人前の仕事をする事がもはや当たり前の職場と変化を遂げます。それが当たり前となった環境下では、1.5人前の仕事をしても評価をされません。評価されないから給与も上がらないそのような中にあっても仕事ぶりを正しく評価してもらい、給与に反映されれば介護職としても救われます。介護施設では昇給させる為の原資を多くは有していません。介護保険に頼ったビジネスモデルである以上、異業種のように「今期は業績が良かったから大幅昇給」等という例は極めて稀です。その為「仕事ができる人・真面目に勤務する介護職」と「それ以外の介護職」で昇給差を設ける事が非常に困難な状況にあります。仮に仕事ができない人であっても、この介護士不足の中、辞められては困るというような心理が働くケースも少なくありません。言えば、真面目に1人前の仕事をしない介護職でも、昇給に対しての主張は1人前だったりしますから、タチが悪いものです。介護士は、昇格しても給与恩恵は受けられず?またこうした流れは「出世や昇格」のタイミンでも顕著に見られるようになります。介護業界に限った話ではありませんが、上司から昇格の通知を受けて喜んだのも束の間、給与が下がってしまうというマジック。一般的には、介護業界でも管理職には管理職手当が支給されます。残業手当が無くなるケースが大半です。そもそも管理職に残業手当が支給されない事の背景には「管理職とは業務量や業務時間等に一定の裁量を持ちながら仕事に従事し、自らのコントロールで残業抑制も図ることができる」という考え方が存在します。これは労働基準法でも明記されている部分です。介護現場の管理職は、「裁量権や業務調整のできる環境を与えられず、名ばかり管理職となっている」ケースが少なくありません。名前はカッコいいけど、実際のところ何でも屋さんの超ハード業務こんな感じで、名前はイケてても、実際の業務内容や必要スキルが追いついていないポジションが地味に多い気がする。2019このような形で役職や立場は立派になっても、業務に忙殺され裁量をもって働くどころか、残業手当が無くなるだけで、残業時間自体は増加するケースも少なくありません。これなら一般介護士として働きながら、残業手当をもらった方が良いという方も多いのではないでしょうか?夜勤手当を補填できない程度の役職手当また「役職に就く事で夜勤業務から外れる」という事も介護現場ではよく発生します。利用者さんのご家族対応や業者対応が増え、日勤帯に現場にいる必要があったりもしますので、この辺りはある種自然な話です。問題は、役職手当が低すぎるが故に、夜勤手当の給与分さえ補填できないようなパターンが存在するという事です。夜勤は確かに大変な仕事でハードである事は間違いありません。夜勤のシフトは、職場によって大きく分けると「2交代のロング夜勤」と「3交代のロング...ただし、管理職としての責任ある仕事を与えられたとしても、「夜勤が無くなり給与が下がった」では、元も子もないのではないでしょうか。した点からも管理職や昇格者、仕事のできる人の給与を見直す事は当然に必要なことです。介護業界では名ばかり管理職を悪用する経営者まで存在ひどいケースでは、「名ばかり管理職」を悪用しようとする経営者まで存在していますので、これまたタチの悪い話です。責任だけを負わせて大した裁量権や手当も設けずに、役職付きの管理職が無駄に多い介護施設等がその最たる例です。残念な話「管理職が増えると残業代が抑制できるので好都合です」と笑いながら冗談を言う経営者さんの話は、今でも忘れられません。それこそ向上心の塊のような介護士であれば「給与が上がらずとも役職を付けられる事で責任感が持て仕事へのモチベーションが上がる」というような方もいるかもしれません。そのような名ばかり管理職になったとしても、それに見合った業務や裁量権を持たずしては、成長できませんし、残念ながら転職先では一般介護士に逆戻りです。した経営者が自分の利益だけを貪るような状態は、ただただ周囲を不幸にするだけで、あってはなりません。介護士の「頑張り損」「昇格損」リスクについてのまとめ介護士の低待遇の問題。ホンの少しずつ改善が進んでいるのは、せめてもの救い。併せて仕事で成果を上げてくれる人や責任ある立場で働く人の待遇ももう少し見直さないと...頑張り損や責任のとり損みたいな事があるうちは何も改善しない。2019本来、仕事ではやったものの正当な対価そして、正当な金額の給与が支払われてしかべきものです。今の介護現場では、事がそうシンプルに運ばないというのが実態です。仕事を頑張りたいと思えるモチベーションが対価として存在しないのが今の介護業界の大きな問題の一つです。正当な給与としての対価が支払われていないからこそ、「やりがい」という感情面での対価にばかり目が向ける経営者や管理者が多いのかもしれません。した問題を問題として各現場の評価体制や管理職について、見直していく事が必須であるのは言うまでもありません。(番外編)元転職コンサルがオススメする介護業界の転職エージェント最後に、「もう既に使い倒されて仕事を辞めたい...」「給与アップも期待できない」というような方に向けて私のオススメの転職支援会社をご紹介させていただきます。どの転職サイトも無料ですので、よろしければご活用ください。「給与アップを目指したい」という方は【リッチマン介護】(公式)リッチマン介護ただでさえ低給与が取り沙汰される介護業界。「そんな介護業界でも少しでもリッチに働きたい」という方に向けたサービスが、この「リッチマン介護」です。高給与・高待遇の求人を積極的に取り扱っている点はもちろん、入社決定後に「入社祝い金」がある等、とにかく「リッチに」がコンセプトの転職エージェントです。「まずは情報収集から始めたい」「できるだけ網羅的に情報が欲しい」そんな方にオススメなのがこの「ジョブメドレー」です。全国を網羅的にカバーし、求人量の多さをウリにしている転職エージェントですので、迷ったら、まずここに登録するのもありだと思います。「転職エージェントを使うのが初めてで不安だ」「できるだけ丁寧なエージェントが良い」という方にオススメなのが、この「MC-介護のお仕事」です。登録後は基本的に対面での面談を必須として、転職の悩みや求人提案について、とにかく親身に相談にのってもらえます。単発の求人も豊富に扱っていますので、介護の副業として登録するのもアリです。正社員やパートだけでなく、1日単位の単発の仕事も豊富で、働き方の柔軟さがウリ公式ページ「ホワイトな職場を!」という方は【しろくま介護ナビ】(公式)しろくま介護ナビ「ブラックな環境はもうゴメン」という方に、一番にオススメしたいのがこの「しろくま介護ナビ(旧:ハートフル介護士)」です。エージェントが事前にホワイトな介護施設のみを調査し、求人を取り扱うという徹底ぶり、新聞でも取り上げられる程のエージェントです。職場の内部情報をしっかり把握できている事が強み入社後の万が一のトラブルにも相談に乗ってもらえる公式ページ当ブログは「ブログ村ランキング」に参加しています。「この記事が参考になった」「応援して下さる」という方は、こちらをクリックいただけると幸いです。日本最大級の介護求人サイトで、全国各地の求人が盛りだくさん。無料の会員登録で、求人事業所からスカウトメールをもらうことも可能ですので、将来を見据えた登録にも有効です。詳細ページ公式ページリッチマン介護サイト名の通り、高給与や高待遇等の好条件求人を豊富に扱う転職サイトです。リッチマン介護を通して転職先が決定すると嬉しい祝い金最大20万円と少しでも良い条件で転職したい方は是非ご登録ください。97%を誇る介護専門の転職サイト。面接の度に1,000円の交通費手当が支給していもらいえるのもラッキーです。ごろにぃ@介護の世界をMARUHADAKA。