社員に発信させといて自分は発信しないのは残念ですね。「看護の力で地域を変える!」くらしケア代表ブログ「看護の力で地域を変える!」くらしケア代表ブログ大腿義足ユーザー、がんサバイバー。看護の力で地域を変え社会を変えるを理念に、障害者と家族が抱える「親なきあと問題」の解消を実現すべく活動中です。ホーム|お問い合わせ大腿義足ユーザー、がんサバイバー。看護の力で地域を変え社会を変えるを理念に、障害者と家族が抱える「親なきあと問題」の解消を実現すべく活動中です。一緒に看護の力で地域を変えましょう!・・・と、その前にブログを読んでいただけるとうれしいです。※全部読むのは大変なので、こちらの要約版をご一読ください。◎くらしケアについてhttp://naonotakeshi.com/archives/cat_506006.html※リンクへ飛ばない場合は上記URLをブラウザに直接コピペしてください。※転職サイトからの応募は受け付けておりませんので、直接お問い合わせください。JR春日井駅徒歩3分)・大垣支部(勤務地:大垣市林町)お気軽にお問い合わせください。http://www.kurashicare.co.jp/contact/index.htmlご応募お待ちしております。社員に発信させといて自分は発信しないのは残念ですね。フェイスブックやツイッター、インスタグラム、ホームページ、ブログ。発信する手段はたくさんあります。ぜんぶ無料で発信できるからスゴいと思います。私は(拙くて誤字脱字だらけの)ブログを毎日発信し、ブログを更新したらツイッターに流したり、フェイスブックやインスタグラムへの投稿も継続しています。自分の思いを自由に発信できるって幸せなことだから。そのおかげもあってか求人に応募してくれる皆さんはブログを中心に、私たちの発信を読んで来てくれます。そのおかげか良い人が集まっていますからありがたいと思います。理念や思い、考え方に共感し、理解してくれたうえで応募してくれるから、カルチャーフィットを確かめなくても採用段階でフィットしてる。多くの求人情報は、給料や休みの多い少ないの競い合いが目立ちますが、それ以上に大事なことは、理念に共感できるか、そのうえで自己実現がリンクしているか、やりたい仕事ができるのか、経営者がどんな思いで経営しているのか、働く職員はどんな思いで働いているのか、そういった部分が伝わらないとミスマッチする。した重要な情報を求人情報だけで知るのは困難だから発信は大事。「アットホームな職場」など、求人票は良さげだけれど、実際はぜんぜん違ったなんてことになりにくい。ときどき見かけるのが「従業員の発信」です。フェイスブックやブログの投稿を従業員が書いているケースがありますよね。それらの多くは「良いことしてます」的なことが書かれていることが多いのですが、その投稿って「従業員が会社のことを思って投稿した」のか、あるいは「社長にやらされてるのか」のどちらか。いう会社に限って社長がほとんど発信(投稿)していなかったりします。ある会社は会社名義でブログを立ち上げていますが、投稿するのは社員で持ち回り。社長は最初に1回だけ投稿しただけで、あとはいっさい投稿していません。それでも社員は投稿を続けているから頭が下がりますが、最近は書くことが思いつかないのか中身のない記事が目立つようになりました。それって意味あるのかなと。読者に良い共感を与えられるのかなと。いうことで、社長さんへ。社員に強要する前に、せめてあなたが自ら発信しましょう。発信は自発的でなきゃダメだし、楽しんでやらなきゃ意味がないのだから。「給料を払ってるんだから社員が発信するのは当然だ」と思ってるなら考え方を改めたほうがいいと思います。自分で発信しましょう。ユーチューバーをバカにしていると「時代遅れの人」になるでしょう。」に試乗して思ったこと。