営業、キャリアアドバイザーを経て、ソーシャルゲーム会社では人材事業を立ち上げた後、採用担当に従事。ペパボ転職後、労務担当として給与計算や手続き等行い、中途採用担当に異動。2007年5月にGMOメディア&ソリューソリューション株式会社(現GMOメディア株式会社)に入社。EC・コミュニティ系ウェブアプリケーションの開発に関わる。GMOメディア株式会社退職。2011年7月にpaperboy&co.株式会社(現GMOペパボ株式会社)に入社。iOS・Androidアプリの企画/実装を担当。最近はIoTやハードウェア関連のプロダクト開発に興味を持っており、個人で国内外の基板・金型工場・コワーキングスペース・オフィスの見学にいってます。https://medium.com/p/d9918ae200f7/ハードウェアとソフトウ...2017年からiOS開発の勉強を始まりました。3つのプロジェクトと一つのカメラアプリをAPPストアで発売中です。Swift」のテーマのカンファレンスに参加して韓国のiOS開発者たちの開発経験を聞いて勉強も一緒にやております。*ポスターとネームテックの...なにをやっているのかGMOペパボは2003年の創業以来、初心者の方からビジネスまで安心してご利用いただけるレンタルサーバー「ロリポップ!」、初心者の方でもお気軽にネットショップを運営していただくことができるネットショップ運営サービス「カラーミーショップ」、さらにハンドメイド作品を手軽に展示・販売・購入できるハンドメイドマーケット「minne」など、インターネットサービスを通じて個人の表現活動を支えるサービスを多数提供しています。おもしろいサービスを作ることはもちろん、おもしろいと思ってもらえる企画を考えること、自分の仕事をもっと楽しむこと、職種や年齢に関係なく「もっとおもしろくできる」ことは無限にあります。やるのかわたしたちが大切にしている3つのことペパボでは、いっしょに働いている仲間のことを「パートナー」と呼んでいます。それは、立場や職種を超えて、全員がひとつの同じ目標を達成するためのチームだからです。そんなわたしたちパートナーには、大切にしていることが3つあります。「みんなと仲良くすること」わたしたちは、パートナーを信頼しています。ペパボには、あなたの力が必要です。あなたのことを教えてください。わたしたちのことも、知ってもらえるとうれしいです。ファンを増やすこと」わたしたちは、ペパボのファンです。たくさんの人に、ペパボを好きになってもらいたいです。あなたのファンを増やしてください。あなたはペパボのひとりだからです。「アウトプットすること」わたしたちの仕事は、アウトプットする人を支援することです。あなたが大切にしているものを、誰かへ伝えることがアウトプットです。わたしたちもアウトプットすることが大好きです。組織体系は事業・サービス毎に組織された事業部制を採用していますが、エンジニアに特化した職位制度や評価制度を運用し、部門や技術的なジャンルを問わずステップアップを目指すことができる体制になっています。インターネット界において名の通るエンジニアの存在や新しい技術が好きな人が多いという点、そして社内勉強会や社外でのイベント参加・登壇などを推奨しているGMOペパボでは意欲さえあれば技術的なインプット・アウトプットの場はオフィス内外のそこら中にあふれています。業務でのシーンは勿論のこと、プライベートでもブログやGitHubなどを通して積極的にアウトプットする人ほど成長している環境です。全社員を対象にした等級制度とは別に、技術職用の等級を設け、能力に応じて待遇が向上する技術者向け専門職評価制度を運用しています。執行役員CTO、チーフエンジニア、シニア・プリンシパル、プリンシパル、シニアの5つの職位があり、各サービスや会社全体の技術的な問題解決、技術力の底上げにつながっています。Enterpriseを取り入れています。サービスや部署ごとに組織アカウントを作って運用しています。デザイナー間でのデザインプロセスの共有や部署内でのプロジェクト管理にも利用しています。エンジニアおよびデザイナー職位制度にも活用しており、面談以外の評価プロセスを透明化するために、立候補から評価までの過程を管理しています。継続的に開発を続けているiOS/Androidアプリが存在します。サービスを長期にわたって運用できるよう、保守性を考慮した設計となるように継続的な開発を行います。エンジニアの評価・スキルアップについては、下記サイトをご覧ください。