小さな会社に定期昇給は必要か?去る1月25日に経団連と連合の労使トップ会談が開催されました。今年の春季労使交渉もいよいよスタートです。>ツイートなぜ社長の思いが社員に伝わらないのかこんなにも社員のことを思っているのに、どうして社員に思いが伝わらないのだろうか、と悩んでいる社長様はいらっしゃいませんか。>ツイート事業主団体で残業減・有給取得に取り組む中小零細企業においては、単独で年次有給休暇の取得促進や、残業時間を減らすのはハードルが高く、なかなか取り組みにくいこともあるでしょう。>ツイート一歩進んだ短時間勤務制度を導入しようあなたの会社でも短時間勤務制度を導入してみませんか。>ツイート特別な休暇制度を導入してみようあなたの会社でも、通常の年次有給休暇の他に、慶弔休暇制度が設けられているかもしれません。>ツイート有給休暇の取りやすい職場に改革しよう社長様、御社も有給休暇が取りやすい職場に改革してみませんか。はまもなく65歳からになります。すると70歳からになるかもしれません。>ツイート女性が活躍できる職場作りに積極的に取り組もうポジティブ・アクションに取り組んで、女性が活躍できる職場づくりを積極的に行いましょう。20人未満の小さな会社の社員定着と成長を支援しています。入社してもすぐ辞めてしまって定着しない。定着しても、成長しない。言われたことしかやらない。業績アップに貢献してくれない。そんな社長のお悩みを解決します。コース)のご案内もらい安い2つの助成金が廃止になります。