三井物産の転職はおすすめ?年収や転職難易度などを調査!三井物産は日本の5大総合商社の1つとして知られています。66の国と地域に合わせて135拠点を持っており、国内外問わずさまざまな事業を通して世界中に貢献しています。エネルギー分野や金属分野、食品やインフラなど、複数の事業領域を持っており、世界から必要とされる企業として成長を続けています。社員数は5,700名を超えており、中途採用の募集も行っています。海外での勤務経験やプロジェクトマネージャー経験など、これまでの経験を活かして三井物産で活躍したいと考えている方も少なくありません。個人としても企業としても成長を期待できる環境があり、今後も世界中を支える組織としての活躍が期待されています。三井物産ではさまざまな事業を展開していますが、その中の1つとして機械・インフラ事業を挙げることができます。日本をはじめ、世界の国や地域における発電事業や、電力、ガス、水の供給、鉄道や物流インフラの構築などを行い、人々の安全で快適な暮らしをサポートするための活動を行っています。街づくりや国づくりといった事業であり、長期間にわたって社会インフラを構築することが一般的です。船舶や航空機、鉄道車両の開発や輸送、リースなども行っており、人々の暮らしを支える基盤作りが事業の中核となっています。三井物産ではエネルギー事業も行っています。石油や石炭、天然ガスや原子力燃料などの事業投資や物流取引を展開しており、社会に不可欠なエネルギー資源の確保と安定供給に努めています。既存のエネルギー開発に加えて、環境に配慮した次世代型エネルギーの推進にも力を入れています。水素を活用したエネルギーやバイオ燃料を活用したエネルギーなどの開発に注力しており、低炭素社会の実現に向けたかじ取りを行っています。ITや通信といった分野でも積極的に事業展開を推し進めています。金融や不動産、物流分野も含めて、次世代型のプラットフォームの活用やIoT、AI、5Gなどを活用した新たなサービス作りにも注力しています。データ管理ソフトウェアの開発やIoT関連のソリューションサービス、データ解析サービスやデジタルマーケティングサービスなど、システム開発の分野でも付加価値をつけながらサービス展開を行っています。これからのビジネスを支える新たなプラットフォーム作りに関してもトップランナーとしての責任を背負って事業を行っています。三井物産では総合職という形で中途採用の人材を募集しています。応募に関しては社会人経験があることが最低条件で、三井物産に関わる役員や社員の家族でないことも応募条件とされています。勤務地については日本全国または海外となっているので、その辺を考慮した上で応募する必要があります。総合商社というフィールドでチャレンジしたいという強い意欲を持っていることも大切です。三井物産に入社して何をしたいのか明確にしておくと良いでしょう。転職難易度は非常に高めです。三井物産ではもともと新卒入社の社員を長年にわたって育てていこうとする文化があるため、中途採用よりも新卒採用に力を入れています。中途採用に関しては現時点で会社に足りない部分を補うことや、新卒社員では任せられないような仕事を担当してもらうために人材を募集するという考え方です。そのため、即戦力で活躍できることはもちろんのこと、三井物産のフィールドで活躍できるような高いレベルでの知見や専門性、職務経験があることが求められます。海外でのインフラ開発経験や企業M&A、システム開発分野でのプロジェクトマネージャー経験など、ビッグビジネスを経験してきた人材が転職できるような環境です。人とは違ったスキルや経験があることが重要であり、その上で三井物産に入社して何をできるかアピールすることがポイントです。そもそも中途採用の枠が少ないこともあるので、実力に加えてその時々の運も必要となってくるでしょう。三井物産が転職者に求める人物像としては、最低限のスキルや経験を持った上で、会社や社会に新たな価値を提供してくれる人材を挙げることができます。三井物産の社風としても「挑戦と創造」を大切にしており、新たな事業の創出や価値の創出といった部分に注力しています。既存の文化や事業、考え方に捉われない価値を創出し、世界中で広めていくための事業展開を行うことが会社としての使命であり、そうした人材を積極的に登用しています。したがって、転職者としては既存の枠組みに捉われない新たなサービスや事業のアイデアやマインドがあることをアピールすることが重要です。入社当初は既存の事業やプロジェクトに配属されることになりますが、将来的に新事業のプロジェクトリーダーやマネージャーといった立場で仕事を遂行できるような人材が渇望されています。「三井物産に入社したらどんなことをやりたいか」、「海外での勤務経験や他分野でのマネジメント経験はあるか」といった点を中心に面接が進められていきます。面接の回数は応募する職種や応募者によって異なります。最終面接までに聞かれた内容を中心に、認識の擦り合わせが行われます。三井物産の面接形式1次面接は1対1で行われることがほとんどです。面接は3回程度行われることがあります。最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。1回あたり30分~1時間程度で終了となります。三井物産の面接内容としては、一般的な面接とそれほど変わりありません。ひねった質問が来ることも少ないので、オーソドックスな面接対策をしておけば良いでしょう。その中でも特に意識しておきたいのが過去の経験と、三井物産に入社してからやりたいことの2点です。会社側としては即戦力を求めており、それも高いレベルで活躍できるかどうかを重視しています。過去の経験やスキルから三井物産でも活躍できるのかどうか、将来的にやりたいことは何かを重点的に質問することで、応募者のスキルやマインドをチェックしています。海外での勤務経験があるかも問われるところであり、海外勤務の適正もチェックされます。その他には三井物産の志望動機や以前の職場での労働状況、自身の長所や短所、なぜ商社で働きたいと思ったのかといった質問をされることが多いです。対策を行ってから面接に臨むと良いでしょう。良くも悪くも日本の大企業という感じがします。長年にわたって会社が存続しているため、組織としての体制がしっかりしているところが魅力的です。研修制度をはじめとした社員の育成に関するプログラムがしっかりとしており、経験を重ねていけば確実に成長できるという安心感があります。一方で、年功序列やトップダウンといった文化があることも事実です。大企業ならではの部分とも言えますが、年次が上がっていくに連れて給料も上がっていくので、若手のうちから大幅な出世を望むことは難しいです。それでも一般的な収入に比べれば高い給料をいただけるので不満はありません。意思決定のスピードが遅いこともこの企業の悪いところかなと思います。何人もの上長を通さなければ稟議が通らないことが多く、プロジェクトや事業の開始に遅れが出ることがあります。改善の動きも見えていますが、ベンチャー企業のようなスピード感はありません。女性目線から見ると、三井物産はさまざまな意味で女性扱いが少ない会社だと思います。産休や育休といった子育て支援の制度は充実しており、ライフイベントを終えて職場復帰することは可能です。近年はワーキングマザーも増えてきていて、会社としても女性の活躍を推進するような風土が出てきています。その一方で、女性だからと言って仕事量が減るわけではありませんし、全国各地や海外勤務を命じられることもあります。総合商社で働くような女性は、バイタリティーが強く仕事への情熱がみなぎっている方が多いと感じます。日本国内での転勤や海外勤務があることを覚悟しつつ、それでも三井物産で働きたいという意思を持っているのであれば、大きなやりがいを感じられる会社だと思います。転職者の出世難易度は高めです。三井物産では年功序列の風土が強く、長年の経験や会社への貢献度によって序列が決まることが珍しくありません。そのため、実力のある転職者が大きな結果を残したとしても、すぐに出世につながることは少ないでしょう。三井物産は新卒入社の社員を含めて5,700人以上の社員がいる会社であり、出世のためには特筆すべき結果を残し続ける必要があります。出世には運も必要であり、上司に気に入ってもらうことや昇進できるポストに空きが出るといった外的な要因も欠かせません。転職者としてはとにかく目の前の仕事に集中して結果を残し続けることで、出世のタイミングをうかがえる状況を作っておくと良いでしょう。三井物産の社風は「挑戦と創造」に重きを置く雰囲気となっています。既存の事業を拡大させることに加えて、新たな事業領域の創出や価値の創出に注力していこうという雰囲気があります。これまでの枠組みに捉われることなく、新たなアイデアを出せるような意見交換を積極的に行っており、会社全体として社会を変えるための事業展開を視野に入れています。5大商社の中では「人の三井」と言われることが多いですが、全体的に優秀な社員が多く、世界で活躍するためのノウハウやスキルを持った人材が多数揃っています。そのため、一緒に働く中で成長し合ったりお互いを高め合ったりできる文化があることも特徴です。エネルギーやインフラ、金属や食品など、さまざまな事業領域を持っており、専門性を持った社員も多いので、他者の経験から何かを得たいという方にとっては最適な企業です。安永竜夫1960年愛媛県生まれ。東京大学工学部を卒業後、1983年に三井物産へ入社。システム本部長を歴任し、2015年6月に代表取締役社長に就任。風土を大切にしており、常に時代の潮流を先取りする組織であることを求めています。趣味は日曜大工で、最近は孫の相手をすることが多くなっています。仕事もプライベートも充実させるべく、何事も日々の目的意識を持って取り組んでいます。飯島彰己1950年神奈川県生まれ。横浜国立大学を卒業後、1974年に三井物産へ入社。2009年には代表取締役社長に就任し、2015年4月からは代表取締役会長を務めています。安永社長と共に三井物産を支える重要人物の1人であり、既存事業の拡大や新規ビジネスの創出など、現在もさまざまな形で会社に貢献しています。三井物産の転職に関わるQ&AQ1.三井物産に向いている人はどんな人?A.三井物産に向いているのは、チャレンジ精神を持った人材です。新たな事業領域で自分の力を発揮したい、総合商社というフィールドで世界に貢献したいといった気概を持っていることが重要であり、そのために必要なスキルや経験を有していることが求められます。転職者に関しては、海外での勤務経験やプロジェクトマネージャー経験など、人とは違った経験があることがマネジメント経験があることが前提とされます。これまでの経験を活かして三井物産で活躍できるという自信があれば、採用される可能性も高まります。Q2.ワークライフバランスは良いですか?A.三井物産のワークライフバランスは良いです。基本的に有給休暇の取得を断られることはなく、会社としても上司が部下の有休取得に口出しをしないという文化が醸成されています。そのため、自分の役割や責任を果たしていれば、休みたい時に休むことができます。有休については1時間単位での取得も可能となっており、午前中に用事がある場合や夕方以降に予定がある場合も柔軟に活用することができます。普段の仕事量はとても多いですが、きちんとやり繰りすることができれば比較的プライベートの充実も見込める環境があります。三井物産の採用ページから申し込む三井物産の採用ページから応募することができます。職種や募集要項に関する詳細も確認できます。>転職エージェント経由で申し込む三井物産への転職はエージェント経由で申し込むことも可能です。パソナキャリアなどの転職エージェントに登録をして応募条件に合致するか確認してみると良いでしょう。転職エージェント経由で応募することで、専任の担当者に面接日程の調整や給与交渉などを行ってもらえます。転職はおすすめ?年収や転職難易度などを調査!三井物産は日本の5大総合商社の1つとして知られています。66の国と地域に合わせて135拠点を持っており、国内外問わずさまざまな事業を通して世界中に貢献しています。エネルギー分野や金属分野、食品やインフラなど、複数の事業領域を持っ...丸紅の転職はおすすめ?年収や転職難易度などを調査!日本を代表する5大総合商社の1つとして、国内外問わずさまざまな事業を展開しているところに丸紅の特徴があります。住友商事は日本を代表する総合商社です。金属やインフラ、輸送機など、様々な事業に取り組んでいます。大手商社の中でもグローバル事業に力を入れているのが特徴。構え、従業員数はグループ含め67,000人以上です。...三菱商事の転職情報。三菱商事は日本を代表する総合商社です。天然ガスや石油エネルギー、金属資源など資源事業に特に注力しています。本社は東京都千代田区丸の内に構え、従業員数はグループ含め79,000人以上です。丸紅の転職はおすすめ?年収や転職難易度などを調査!三菱商事の転職情報。