今回は、勤怠管理システムで機能的な比較検討が必要なケースをお伝えしたいと思います。機能的な比較は、お客様のルールが特別で、特殊な業務要件が求められる場合に必要となります。時代遅れの話になってしまうかと思いますが、あえて今回は、日々私が感じていることをお伝えします。勤怠管理システムの導入相談は、対面でのお打合せでないと難しいと考えています。勤怠管理の業務に点数をつけ、勤怠管理システムとの関係をお伝えしてみたいと思います。システム導入後も属人化が継続している場合も散見されますので、今回は、勤怠管理システムにより属人化が解消できると言われる背景をお伝えします。勤怠管理システムの導入時に、100%完璧な状態を目指してはいけません。製品選定では、勤怠管理業務のすべてを効率化したいと考えますが、100%の自社の状況にあった製品はありません。勤怠管理システムの相談をお受けしていますと、人事担当者が転職者の場合が多くあります。前の職場で勤怠管理システムを通常運用されていた方ですと、紙やExcelでの管理にカルチャーショックを受けるようです。Techでは、タレントマネジメント、人材育成などの記事が多く出ています。AIにより最適な結果(解)を導き出すものとして、話題性、将来性が期待でき、興味深いですよね。2019年の総括」をお伝えしたいと思います。2019年4月に、働き方改革関連法が改正されたことにより、勤怠管理システムの導入は飛躍的に加速しました。勤怠管理システムのメーカーのWeb、導入事例を見ると、システムの導入効果として素晴らしいことが記載されております。導入担当者がその効果をイメージすることができないとその結果はでません。業種に特化した業務管理システムに、勤怠管理機能(打刻機能)が付加されている製品が多くあります。その業務管理システムから勤怠管理システムへのリプレイスは、非常に難しいものです。technology.。