トンデモ人事部が会社を壊すサラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。深夜や休日のメール禁止というルールは、終業間際や月曜朝一番のメールを増やす。Photo:PIXTA働き方改革の対応策として、深夜や休日のメール禁止というルールが設けられるケースがある。このルールは結局、夕方や金曜、月曜朝一番のメールを増やすだけだから、時間外労働の抑制、ストレス緩和には限界がある。一律のルールではなく、メールを受信する側のスキル向上が不可欠なのだ。博)深夜・休日のメール禁止が夕方のメールを増やす4月の働き方改革関連法案の施行を前に、企業では、過長勤務の抑制、生産性向上のための対策が取られている。対策のひとつに、深夜や休日のメール禁止というものがある。本当に緊急だったら電話をするということをルール化し、勤務時間外のメールをなくしていこうという取り組みだ。送信した側に、直ちに実施してほしいという意図がなかったとしても、受信した側は、わざわざ時間外に送信してきたのだから、急いでいるのだろうと気をまわして、仕事モードに入ってしまうかもしれない。時間外労働や休日労働を誘発する。ただでさえ勤務時間外のメールは、メールを受信するだけでドキッとさせられ、ストレスを発生する原因になる。勤務時間外のメール禁止は、時間外労働を抑制しストレス緩和に役立つに違いない、という考えなのだろう。勤務時間外のメール禁止が広がって、確かに、深夜や休日の受信メールは、以前に比べて格段に減少した。結果、オン・オフをはっきりすることができて、効果を上げているように思える。その分、平日の夕方にメールを受信することが増えてきている。中には、たいてい決まって、金曜の夕方にメールをしてくる人がいる。月曜の朝9時ちょうどに送信してくる人もいる。送信予約をしているのだろう。勤務時間外にメールしないようにという配慮で、そうしてくれているのだろうと感謝しつつ、平日なら夕方、もしくは金曜に集中するのは、日中忙しかったのだろう、今週も忙しかったのだろうと推察している。私だけに夕方にメールしているとは思えないので、他の人も、受信時間が多少前後していても、同様の時間帯に受信しているに違いない。勤務時間内とはいえ、夕方にメールを受信して、それからメールを返信したり、そのメールの内容の仕事にとりかかったりする人もいるに違いない。中には、金曜の夕方に受信すれば、土日に、その仕事をしてしまおうという人もいないとは限らない。月曜朝一番のメールをストレスに感じる人もいるだろう。