番組制作会社テレビ番組制作会社の求人を見ていて、数年前と明らかに違う点があることに気が付きました。未経験者の給与が年々上がっているのです。全体的に、1万5千円~2万円ほどの上昇が見られました。10年前は試用期間中は月給15万円~16万円という会社も珍しくありませんでした。手取りにすると13万円程度なんてことも!?今では未経験者でも月給25万円という会社も登場するほどです。10年前と同じ給料で人材が来てくれるならば良いのですが、空前の人手不足の昨今、それは無理な相談です。世の中の流れを考えれば当然のことかも知れませんが、斜陽産業と言われているテレビ業界でも、『人材の確保』という生き残りをかけた動きは見られることがはっきりしたのです。男女計30万4千円(42.3歳、勤続12.1年)男女計は1.5%、男性は1.7%、女性は1.7%それぞれ増加。男女ともに2年連続の増加で、女性の賃金は過去最高に。(365日?1年間の休日合計日数)×1日の所定労働時間数÷12か月ケタ違いのブラック企業!?テレビ番組制作会社の給料が良くなっていると言っても、給料分をはるかに超えた勤務時間という実態があります。矢作「締め切りがあるものに関してはさ、時間通りに帰るって不可能だもんね!」「徹夜とか普通にあるからね」「恐ろしいほどのブラック企業でしょう」「そのへんのブラック企業とケタが違うくらい...1番じゃねえか?」その通り・・・。番組制作スタッフの退職理由第1位は?締め切り(放送日)は待ってくれません。やらなくてはならない仕事を終わらせなければ帰れない、休めないというわけです。大きな声では言えませんが、残業代や休日出勤手当を100%支給していたら、会社が潰れてしまいます。番組制作スタッフの待遇改善はテレビ業界の課題ですが、テレビ業界に限らず、こだわりを追及するクリエイティブ系の仕事は同じようなものです。良いか悪いかは別にして、「そういうもの」「それでもやりたい」という方が足を踏み入れる世界です。それが証拠に、スタッフが辞めていく理由の第1位は給料ではないのです。番組制作に対する目標ややりがいが持てなくなった時、何となく辞めたい気持ちになる。方向転換するか、惰性で続けるか。分かれてくるようです。先日、某芸能プロダクションで有名俳優のマネージャーをしている方とお話しする機会がありました。20年以上の...男性も!5人1人が就活セクハラ被害!2020年2月17日はぁ・・・呆れてため息しか出ません。☆ホンノ一部をご紹介します。業界・業種の壁を越えて転職することを言います。なる20代の電話嫌いの特集が放送されました。☆ホンノ一部をご紹介します。テレビ放送の反響ブログ更新をメールでお知らせブログ更新のたびにメールでお知らせします。確認メールが飛ぶので、そこに書いてあるリンクを必ずクリックしてください。