「平成生まれ新人」の特徴4月も折り返しが過ぎ、平成最後の新入社員研修も落ち着いてきました。そこで、今回は、平成における新入社員研修登壇の中で感じた「平成生まれ新人」の特徴を整理したいと思います。感じた印象を記してみます。事実として言えることは、「昔と今の新人の間には、一定の違いがある」という点であり、指導者は、それを理解し、受け入れ、彼ら彼女たちがパフォーマンスを最大化するための育成技法を自ら獲得することが求められるということです。それができない指導者は、残念ながら時代に適応できない指導者ということです。コンサルティングコンサルタント・講師紹介アセスメントツールコラムダウンロード会社情報お問い合わせプライバシーポリシ。