手当が引き上げられ税金の支払いも優遇されるようになります。手当アップと税金控除をぜひ活用していただきたいです。給付金のの割合は、平成26年3月まで、50%でした。平成26年4月からは、67%にまで引き上げられます。給付割合の引き上げは、休業開始から半年間です。夫婦とも取得すれば、1年間分の割り増し給付となります。妻だけ、夫だけではなく、夫婦そろっての給付を受けたいところです。休業前の約8割が支給されるようになります。これはすごいことです。育児休業前の給与が23万円だったとします。雇用保険料1,200円、住民税15,000円がかかっていました。なると、手取りが178,800円となります。育児休業給付金として154,100円入ります。育児休業前には支払わなければいけなかったこれらのお金を、払わなくてもよくなるのです。税金としては、15,000円の住民税のみ支払となります。手取りは13,900円となります。このように給付金が拡充されたからには、パパもお休みをとるしかありません。取得すると、育児を共有できて、家族が安定するというメリットがあります。子育てが忙しくてお肌の手入れの時間が全然ない。Reserved.サイトマップ。