2012年より現所属にて特任研究員として勤務。2015年より現プロフィール。専門は、産業精神保健(職場のメンタルヘルス)であり、おもに認知行動アプローチを活用した、従業員や管理監督者向けのストレスマネジメントプログラムの開発に従事。業種や企業規模を問わず、ストレスマネジメントに関する講演、ストレスチェックをはじめとする企業の組織的なストレス対策に関するコンサルティング、執筆活動をおこなっている。※社員数は目安の人数で企業の状況により必要な時間は異なります。※社員数が500名を超える場合はお見積りをご相談ください。※ご契約時に産業医選任手数料として、別途10万円(税抜)がかかります。※延長料金に関しては別途お問い合わせください。上記金額以外に研修プランやオリジナルカスタマイズプランなど貴社のご要望にそったプランをご提案します。Avenir産業医では、1000名以上の企業から50名未満の企業までニーズや課題にそった産業医をご提案しています。産業医の配置が必要なケース、またメンタルヘルス対策に対して強みを持っています。一度お問い合わせください。(JIPDEC)プライバシーマーク制度の認定基準に従い、皆様からお預かりする大切な個人情報を安全に管理し、かつ当お問い合わせのご対応のみに使用いたします。ために利用させていただきます。採用選考および契約に必要な範囲内で使用し、他には流用いたしません。2.個人情報の第三者提供について収集した個人情報は、下記のa)~d)を除いて、本人の同意なく第三者への提供をしません。国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力をする必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼす恐れがあるとき3.個人情報の開示等について収集した個人情報の開示、内容の訂正、追加、削除の求めがあった場合には、速やかに対応します。電話:03-6277-85904.個人情報の提供は任意です。必要な情報が提供されなかった場合や、記載に不備や偽りがあった場合には、採用選考の対象外となることがあります。お電話番号必須メールアドレス必須ご相談内容任意500文字以内で入力してください当社のプライバシーポリシーに同意の上、送信してください。情報のご案内およびご本人から指示をいただいた医療機関・企業等へ、上記目的のために利用させていただきます。任意性:個人情報をご提示いただくことは自由ですが、必須事項のご記入がない場合は利用目的を達成することができない場合があります。産業医選定の面接ポイント産業医の活用方法このブックでわかることpoint.1たった3分で休職者発生リスクがチェックできる休職者の予兆や管理者が気にするべき従業員の状況のほか、組織全体の状態にもフォーカスをあて、休職者が発生しやすい組織はどういった組織なのかについてわかるチェックシートで企業の課題を探すことができます。point.2企業にあった産業医の選び方がわかる1日に何名もの産業医と面接を行っている弊社のノウハウが詰まった産業医選びのコツをお伝えします。産業医のミスマッチを防ぐ方法がわかります。point.3企業の特性に応じた産業医の活用方法がわかる選任した産業医にどうサポートをしてもらえば健康的な組織をめざせるのか産業医の活用方法をお伝えします。