1泊2日で社員研修旅行に行くことになりました。1日目は平日の所定労働日なので研修旅行として、2日目は所定休日のため自由行動としています。1日目の研修旅行中に怪我をした場合、労災保険は適用になりますか?なお、1日目は所定労働日ですので、不参加の場合は、出勤または有給の申請をしないと欠勤扱いとなります。業務上の労災のポイントを整理しましょう。業務遂行性と業務起因性の両方の要素を満たしているかがポイントになるんですね。今回の1日目の研修旅行が労災と認められるには特に「業務遂行性」がポイントになります。研修旅行であれば、下記のような点が重要な要素になってくるといわれています。