長年染み付いた思考形式を変換するのは容易ではない。マルチプラットフォームが環境となったいま、こうした思考形式をいかに柔軟に使いこなすかは死活問題になる。それは当然、組織構造の変革から、人事(HR)の考え方そのものにもアップデートを促す。した新しい環境のなかでは、「仕事ができる」の定義はおよそ様変わりしてしまう。未来のカルチャーの担い手は、どんどんネットワークを拡張し、そこに網の目のようなエコシステムを編み出していくような人、場所、組織となっていくだろう。今回のカンファレンスで招聘した、ニューヨークとロンドンからのスペシャルゲストは、これからのカルチャービジネスの担い手の格好のモデルとなるはずだ。「新しい音楽の学校」の第2回目となるカンファレンスは、まさにそうした新しい担い手をネットワークするような場所となることを願って企画してみた。業界のなかでいくら自分たちの「未来」を考えていても、それはずっと相変わらずの「自分ファースト」にしかならない。あらゆる業界の人たちが「カルチャーファースト」を旨に取り組むことなくしては、健全なカルチャービジネスも育たない。前向きで、希望を感じられるような対話が、ダイバーシティに富んだオーディエンスのネットワークのなかを流れていくことを願っている。その詳細およびお申し込みは下記から。HRカンファレンス++++「21世紀の音楽ビジネス」を学びそれを担うプnsom-hr-2019.peatix.com・詳細ダウンロード#カルチャー#若林恵#黒鳥社#新しい音楽の学校この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。「21世紀の音楽ビジネス」を学びそれを担うプロを育てていくプロジェクトです。4名をむかえ、2019年6月よりスタート。