こっちは家のことがあるから、時間内に終わるように全部調整して気を使ってるのに、結局終わり際びグダグダすることがあり、本当に困ります。回答ナースB小児科そうですね、まだまだそういう習慣残ってると思います。先輩が帰らないと帰れないみたいなことがあり、早く帰って休みたいと思ったのも事実なので、今は先に帰ってね、と声をかけるようにしています。何か手伝える事があるか、聞く事は社会人として必要かと思いますが、記録など個人的な仕事なら、帰っていいですもんね(^^)ナースC内科すごい分かります、自分の仕事終わってるのにほかの人が終わってないと、その人ずっと終わるまで待ってます。私は3年目で、先輩が帰らないと帰れないです。私の働いていた病院でもありました。大きな病院・大きな組織であればあるほど、そういうのが根強く残っている気がします。クリニックではそういった風習はありませんでした。私は無駄な残業はしたくないので、その風習が本当に嫌です。自分の経験が上がっていくうちに、サーっと手伝うことがないか聞いてサッと帰れるようになりましたが...。自分が上の立場になってきた時に、下の子にそうさせないように気を付けてます。自分と同じ思いはさせたくないですから。チームワークでもあるのと、礼儀として「何かお手伝いできることないですか?」と聞く事は良いことだと思います。そこで自分の業務や雑用を押し付けるのは良くないかなと思います。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「残業」に関する質問1今日より完全部屋持ちせいになります。この一言だけ、あとはオムツ、口腔ケアなど部屋が見るようになりますとだけかかれた連絡ノート。詳しい事は一切説明無し。残業も定時上がりの17時30分までに何時まで残りますとの申告制。変わり、詳しい説明は一切なし。新人が入る4月までにこの体制になれて身につけろ。これを言うのは管理職。自分は部屋持ちしないから大変さ分からないんでしょう。私の部屋8人いてみんなオムツ交換あります。終わるわけありません。ほかの部屋はみんなオムツ2人とか3人。手伝ってと声をかけても手伝いには来てくれない。それを相談しても声出さないと!いや、私伝えたけど。完全部屋持ち制をいい事に他の部屋の仕事は一切手伝わない他のスタッフもいるし。看護師がどんなに訴えても増えない備品。患者さん多数いるけど病棟にあるのは1個だけのパルスオキシメーター。モニターは足りない、輸液ポンプも足りない。ワゴンもないからオーバーテーブルを使用する看護師。しまいに、あの人は出来ないから、この部屋は持たせられない。あの人は信用ならない。私だってこの部屋持ち精一杯。出来ないこともあるから依頼したら、あなたはいつも誰かに頼るのね、あなたはいつも遅いのね。私も部屋持ち軽い部屋してください。それなら私も帰れます。私が見れる能力無いなら部屋持ちさせなくていいです。影で悪口言って、本人には一切の注意も何もない。それくらいの判断は出来ます。必要だから言ってます。新人として入って、何一つ、MMTの取り方も教えて貰ってません。脳梗塞での観察ポイント?エア針って?どう使うか?抗生剤は?種類は?この患者さんには何でこの薬?そんなの分からなくても部屋持ち付けられます。考えても自分じゃ見きれない。わかってるけどやるしかない。したらいいのか分からない。イライラもするし、やってあげたくてもやってあげれないこともある。リハビリは声もかけずに勝手に入ってきて、リハスタートして、午前中は部屋に患者さん誰もいませんけど?どう看護しろと?なにを見るの?何時にいったのかもわからない。ケアまだ入れてない部屋に入ってきてなにこれ、汚い。分からないこともある中で精一杯やっても上がらない評価。若くてカッコイイ男ちやほやしてアホみたい。これだから女の職場っていや。こんなの一生続くなら看護師やりたくない。看護師の仕事は楽しいと思うことも多い。イライラもするしムカつくこともあっても続けたい。私の仕事がダメなんだろうとしてもどう努力したらいいのかわかんない。病院の情報(人間関係など)を頂きたいです。県外から行くのでとても不安です。派遣うつもっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1三交代で準夜×2、休、深2で勤務しているものなのですが、深夜前に寝ることができずお昼頃に起きてしまいます。夜勤2辛くて心が押しつぶされそうです。仕事ができないというレッテルを貼られています。その理由で同期が既に自立している遅出業務というものがトレーニングすら始まりません。3月のシフトが出ましたが、そこにも遅出はありませんでした。勤務表が変化し出したのは2月からでした。遅出が開始されず、夜勤はたった1回。師長と面談すると、遅出が開始されない理由は自己判断が多く危険だからということでわたし自身も自覚があり、納得しました。夜勤に関しては同じメンバーがわたしのことをフォローするのが大変で指導しても反抗的だからという理由でした。これに関してはフォローしてもらっている自覚がないです。指導の際反抗的なのは自覚しています。三月の勤務表は夜勤4回ありましたが、5人体制で同期もいました。この先1年目が入ってくるのにこの時期からこのような状況になり、焦りや恐怖心があります。この先も遅出が始まらなかったらどうしようという恐怖や、1年目に馬鹿にされるのではないかという不安です。先輩に相談しても一際できてないとは思わないと言ってくださっており、1年目はどんぐりの背比べだよとも言われるので何故突然このような状況になってしまったのかわかりません。Tenxia.inc。