仕事を辞めたいと思っているのに、辞めにくいと感じてしまうことってありますよね。人手不足の会社であれば、あなたのことをどうにか引き留めようと必死になってさまざまな事を言ってくるでしょう。責任を感じてしまい、もう少し退職時期を伸ばそうかなと考えてしまうかもしれませんが、あなたが会社の都合に合わせる必要はありません。今回の記事では、「人手不足が原因で辞めさせてくれない会社を必ず辞められる方法」をご紹介します。退職に関する知識を身につけて行動に移してみましょう。結論からいうと、仕事で人手不足状態になっているのは会社が原因です。辞めたいのに辞めさせてくれない会社とはさっさと縁を切りましょう。人手不足なのはあなたのせいではなく、会社に原因があります。社員の仕事量の負担が増えたり、給料が減ったりすることで仕事を辞める人が増えてしまう新しい事業に取り組もうとしているのに、人員を増やさない実は、仕事を辞めたいのに辞められない状況から100%抜け出す方法がひとつだけあります。絶対に仕事を辞めたいという人のために次章で詳しく解説していきます。仕事を辞めさせてくれない状況から抜け出す方法はただひとつ「退職代行サービス」を利用することです。「今辞められたら困る」と引き留められてしまい、退職の意思を強く伝えられなくなってしまった場合でも、気まずさを感じることなく退職の手続きを行うことが可能です。退職代行サービスとは、退職の意思を会社に直接伝えづらいときに第三者が代わりに退職の意思を伝えてくれるサービスです。認知されるようになってきたので、利用者も増えてきています。次のような悩みがある人は利用してみましょう。ブラック企業から退職したい上司が怖くて言い出せない退職届を受け取ってもらえない退職したいのにできないといつまでも悩んでいると、心が病んでしまう可能性があります。困ったときにはぜひ、退職サービスを利用してください。利用するときには注意点があり、未払いの残業代がある場合や有給の買取を会社に交渉したい場合は退職代行サービスではなく、自分で会社に交渉する必要があります。会社に交渉したいことがあるけどタイミングが分からないという場合は、退職代行サービスにタイミングを相談してみると良いでしょう。退職サービスを選ぶときには以下のポイントをおさえておきましょう。退職実績がある気軽に依頼しやすいサービス内容を調べるポイントをふまえて、多くの退職代行サービスの中からおすすめの退職代行サービスを2つご紹介します。EXIT(イグジット)EXITは退職率100%を誇っている退職代行サービスです。即日対応してくれて相談料が無料であり、LINEやTwitterから依頼することもできるので気軽に利用することができます。退職届の提出や会社から借りていたものの返却、私物の回収も郵送で手続きできるように進めてくれます。SARABA」(サラバ)退職代行「SARABA」は、24時間対応してもらうことができる退職代行サービスです。一般的な退職代行サービスは会社との交渉をしてしまうと弁護士法違反となってしまいます。退職代行「SARABA」は労働組合(ユニオン)が運営しているため、会社との交渉も可能です。費用:29,800円(追加料金なし)運営会社:株式会社ワン/退職代行SARABAユニオン退職意思を伝えたら次の仕事を探しておこう退職の意思を伝えた後はすぐに仕事に就けるように次の仕事を探しておきましょう。次の仕事が決まれば、さらに会社は引き留めにくくなります。転職活動をするときに利用できる媒体は次のとおりです。企業のホームページ媒体によって求人が異なるので、全てチェックしておくことで視野を広げることができます。退職日までに次の仕事が決まらなかったときには、ハローワークに離職票やマイナンバーなどの必要書類を持っていくことで「雇用保険」の手続きをすることができます。雇用保険とは、失業したときに一定の条件を満たしたときに受け取ることができる給付金です。雇用保険は、就職する意思があることを前提として手続きをすることができます。転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめさまざまな求人を確認したり、面談で相談したりすることができるので「転職サイト」や「転職エージェント」に複数登録しておきましょう。転職エージェントは新しい仕事について担当者と相談しながら探すことができます。履歴書の書き方や、あなたの希望に沿った求人を紹介してもらうことができるので、退職してから就職するまでの期間を短縮することができます。人手不足な会社に居続けるデメリット人手不足を改善してくれない会社で働くことにデメリットはありますがメリットがありません。次のようなデメリットが挙げられます。残業が増える仕事量が増える休日出勤することがあるコスト削減のために社員を最低限しか雇わない会社は、サービス残業を強いられる可能性もあります。最悪の場合、あなたがうつ病になってしまったり、めまいやだるさを感じたりと体調を崩してしまう恐れがあります。体調を崩してしまうと治るまで次の仕事に就くことが難しくなってしまうので、辞めたいと感じたら無理せず退職を決断することも大切です。退職後の会社のことは考えない!引きとめられても断ろう「自分が退職してしまうと、会社に残された人たちがかわいそう」と感じることがあるかもしれませんが、優しい気持ちを抑えて自分のために仕事を辞めるべきです。会社は次のような引き留め方をしてきますが、会社の要望を聞くことはあなたにとってメリットはありません。本来であれば、あなたが退職届を出した場合に会社は拒否することはできず、応じなければいけません。今よりも待遇をよくするから辞めないでほしい辞められると困るため、「給料のアップ」や「残業を減らす」という辞めなければ待遇が良くなることを持ちかけてくることがあります。上司がその場しのぎで言っているだけという可能性もあり、本当に待遇を改善してくれるのかわかりません。人手不足な会社はコストを削減するために、最低人数の人員のみ雇っています。社員が困るほどコストを削減してしまう会社は、基本的に待遇がよくなることは期待しない方がいいでしょう。仕事を新しい人に引き継ぐまで辞めないでほしい仕事を新しい人に引き継ぐまで辞めないで欲しいと言われても退職を伸ばす必要はありません。数ヶ月前からしっかりと退職意思を伝えているのであれば仕事を引き継ぐことは、退職を延長するほど時間はかかりません。引き継ぎは必ず後任の人にしなければいいけないわけではありません。ノートやファイルに引き継ぎ事項をまとめたり、マニュアルを作っておいたりすることで新しい人に業務を引き継いだことになります。業務を引き継ぐ人が理解しやすいように、しっかりと引き継ぎ事項をまとめて準備しておきましょう。後任が決まるまで辞めないでほしい後任が決まるまで辞めないで欲しいと言われる場合は会社に退職日までに後任を探してもらうよう話しましょう。引き継ぎ時と同様、数ヶ月前から退職の意思を伝えているため、後任を決めるまで待つ必要はありません。その間に後任が見つからなくても企業側の問題であり、あなたは悪くないので気にしないようにしましょう。2ヶ月前から退職届を提出しているのであれば、会社側は2ヶ月の後任を探す猶予があります。仕事を辞めるまでの間に見つけてもらえば良いので、会社側は求人を出せば問題ありません。余裕を持って退職する旨を伝えているのに後任が決まってからにしてほしいと言われる場合は「退職後にもう仕事が決まっているの辞めるまでの間に後任を探してほしい」と伝えましょう。実際に仕事決まっていなくても、会社側にはバレません。脅してくる場合ブラックな会社は退職者を脅してくるケースもあります。ひどい場合は離職票を送ってこなかったり、「懲戒解雇」にしたりすることもあります。他にも、「会社に迷惑をかける」「損害賠償を請求する」「残される人のことを考えてほしい」などあらゆる方法で引き留めようとしてくることがあります。退職希望者は2週間前に伝えれば自由に退職することができると「民法627条第1項」で決まっているので気にする必要はありません。社員が退職することに対して、会社側が損害賠償を請求することは労働基準法において禁止されています。困った場合は、労働基準監督署へ相談したり弁護士に相談して法的な手続きをとってみたりしましょう。会社に自分の意思をしっかり伝えよう仕事とは自分の人生を豊かにするものであるため、会社の都合に合わせて自分の時間を使うのはとてももったいないことです。しても退職に応じてくれない場合には、「退職代行サービス」を利用することによって引き留められずにスムーズに退職手続きを行うことができます。人手不足の会社は今後改善する意思がない限り業務内容が悪化し、新しい人材も入ってこなくなるでしょう。あなたの心身に何か起きる前に今の会社とお別れして、新しい会社でリセットしてよりよい環境で働きましょう。仕事のストレスは非常に厄介で、なかなかすぐに解決できないですよね。加えて、継続的にストレスがあなたの身体と精神を蝕んでいきます。いくらスポーツや趣味に没頭しようとも、すぐに仕事を考えてしまう。経験がある方もいるかもしれませんが、『仕事のストレスは仕事でしか解消できない』ということです。世の中のビジネスパーソンはどのようにして仕事のストレスに対応しているのでしょうか?実は、たったひとつのあることをするだけで仕事のストレスは激減するのです。世の中にはストレスをあまり感じずに仕事をしている人もいます。そのような人たちはどのようにして仕事のストレスを減らしているのか、気になりますよね。実は、たった1つのことを実践しているだけなのです。『働きながらも、常にいくつかの転職先候補を持っていること』です。いくつかの転職先候補を常に持つことで、今の仕事に不満があった場合にすぐに「転職」という行動を起こすことができます。「そんなの、人脈がある人だけができることじゃないか」と思う方もいるかもしれません。『転職エージェント』を活用することで確実に10社以上の候補はすぐにでも見つかるのです。2019年の転職市場は活性化しており、今までのスキルを活かした他の職種への求人も非常に増えています。どこの企業も人材が欲しいのです。「転職エージェントは転職するときに利用するもの」と思っている方もいますが、それは間違いです。在職中の今だからこそ、登録するべきです。在職中に登録をすることで、あなたが仕事をしている間に案件をどんどん紹介してくれます。「何もしなくてもあなたは転職先候補を常に紹介される状態」が実現するのです。「本当に今の仕事を続けていたら心が壊れてしまう」と感じたときに、本当に頼りになるのはあなたの手持ちの転職先候補です。優良企業があなたを待っている転職エージェントは「非公開求人」をたくさん持っています。非公開求人の特徴は、「求人案件の待遇が非常に良い」ことがまず最初に挙げられます。基本的に資本力もある企業が転職エージェントに依頼をしているため、確実に今のあなたの仕事よりも待遇の良い案件が見つかります。登録するだけで待遇の良い優良求人がどんどんあなたのもとに集まってくるのです。実際に登録し年収150万UP、年間休日127日の会社に転職ができた私は転職エージェント『リクルートエージェント』で、実際に年収150万円UP、年間休日127日の企業に転職することができました。結果的に『リクルートエージェント』で転職しましたが、実際は3つほど登録しました。複数の転職エージェントに登録することで、本当に良い案件と出会える確率が3倍になります。各転職エージェントごとに紹介してくれる案件は違うので、比較するためにも最低3つは登録しておくことをおすすめします。10分程度の登録で、あなたの今後の人生が変わる可能性があるのであれば、登録する価値はあるはずです。第1位は「リクルートエージェント」。「業界最大手」の名に恥じない非公開求人の多さにあります。非公開求人はジャンルや年齢層を問わず20万件以上と国内最多。内定の決定数も年間2万3,000人以上、累計で32万人とNO.1です。スキルを活かし転職をしたいというキャリアアップが目標の方はもちろん、新しい業界への挑戦を考えている、自分を採用してくれる会社があるか不安という方も「リクルートエージェント」に登録しておけば間違いありません。地方求人も豊富2011年のデータではありますが、「リクルートエージェント」を利用した転職者の6割以上が年収アップを実現。担当アドバイザーが1人1人の強みを引き出すとともに、応募先へのアピール方法や口には出しにくい転職理由をうまく伝えるアドバイスなどもしてくれます。20万件以上の非公開求人には地方の求人も多く含まれているため、Uターン転職、Iターン転職、Jターン転職などしたい場合も収入を落とさず好条件で転職が可能です。日本全国の求人を保有していますが、約85%が「リクルートエージェント」のみでしか取り扱いがなく、他の転職サイトでは見ることができません。あらゆる分野の求人が集まってくるトップサイトですので、リクルートエージェントには必ず登録しておきましょう。第2位は「マイナビエージェント」。2位の理由は新しい業界へ挑戦したい方向けの未経験でも応募可能な求人も多いことが1つ。求人が豊富で、特定の分野に特化した転職のノウハウを持っていることです。「マイナビエージェント」のみが保有する「独占求人」も非常に数が多く、保有する案件の約8割が非公開求人。業界に詳しい担当者がプロの目線でアドバイスをしてくれます。成長性・動向など、有益な情報を共有。転職後の3年後、5年後を見据え、新たな分野への挑戦にも親身にアドバイスをくれるのが魅力です。スキルを活かし転職したい方は「マイナビエージェント」の登録がおすすめです。第3位は「type転職エージェント」です。業界に精通したエージェントが転職成功へ向けサポートを行ってくれ、2015年には利用した約71%の人が年収が上がったという実績も残していることがランクインの理由です。年収アップを念頭におき、転職活動をサポートしてくれるため、確実にキャリアアップしたいという方に特におすすめです。総合人材サービスの「キャリアデザイナー」が運営していることもあり、大手企業やベンチャー企業などの独自の求人も多く、特にIT系やエンジニアなどの求人が充実しています。転職者の約71%が年収アップ「type転職エージェント」で特に評価が高いのが「転職力診断テスト」。約13万人の職種・年齢別経歴などのデータを元に、選択式の簡単な質問に答えていくことで、「強み」や「不足しているスキル」などを細かく分析してくれます。診断が的確で、自分では気づけないような新しい可能性を発見できることから、転職を意識し始めたばかりの人はもちろん、転職活動がなかなかうまくいっていない人にもぜひ挑戦してみて欲しいサービスです。「type転職エージェント」は求人のこだわり検索項目も非常にユニーク。「受かりやすい順」「月間の目安残業時間」など、他では見られないが「知りたい条件」で絞り込むことで希望にあった求人を探すことができます。IT・通信系、営業職などに特化しており、独自の求人も豊富です。「リクルートエージェント」や「doda」など総合型の転職サイトにも登録し、あわせて使用するのがおすすめです。第4位は「doda(デューダ)」。非公開求人は10万件以上あり、独自のサービスが充実しています。登録すれば定期的に開催される「doda」主催の大規模な転職フェアやセミナーに参加が可能。企業の担当者と直接話ができるため、あなた自身の人柄を直接アピールでき、運が良ければ書類審査をパスすることができます。何度も何度も練り直し、書き直し、それでも通過しないことも多い書類審査を、パスできる機会があるのは大きなメリットなのです。応募書類の書き方・面接対策スカウトメール是非利用してほしいのは「年収査定」や「キャリアタイプ診断」など自分の現在の年収が本当に妥当なのか、どんな仕事や働き方が向いているのかなど無料で診断できる独自ツール。自分の現状を知ることが転職活動の第一歩になります。「doda」は他サイトと比較してもスカウトメールが届く回数が圧倒的に多いのが特徴。中には「面接確約オファー」や「プレミアムオファー」など書かれたメールが届くこともあります。転職したくても「もし失敗したら?」と不安になってしまう方もいると思いますが、「doda」に登録しておけば転職に関する不安も嘘のようになくなるはずです。第5位は「パソナキャリア」です。2019年オリコン顧客満足度調査でNO.1を獲得するなど、サポートの手厚さ、丁寧さで特に人気ですが、丁寧な分スピード転職を希望している方には不向きという理由で5位に。求人数は3万件と「リクルートエージェント」や「doda」と比較すると量は少ないながらも、人材総合サービスのパソナグループのコネを活かした質の高い求人が多くあります。女性の転職にも強い!「パソナキャリア」では業界ごとに担当者を置いており、専門性の高い業界でも特有の悩みや不安に寄り添い、丁寧なサポートを受けることができます。女性の転職活動支援に特化した専門チームもあり、1人1人に寄り添い丁寧にサポートを行ってくれます。「パソナキャリア」では、面接や書類の対策など基本的なことにもしっかり対応しつつ、転職者1人1人が抱える背景を考慮した、丁寧なサポートが魅力です。業界ごとに「専任キャリアアドバイザー」がいることで、深い知識と濃い情報を聞くことができるとともに、理にかなったアドバイスを聞くこともできます。「人間関係に悩まされている」「仕事が合っていない」など、仕事を辞めたいと感じながら毎日過ごしている方もいるでしょう。今回は仕事を辞めたいと感じているあなたのために、理由と合わせて、今すぐできる対処法を紹介していきます。辛いと感じながら仕事をしていると記事を読む仕事における認知的不協和について「認知的不協和」とは、矛盾する二つの認知を抱えることで抱く違和感やストレスのこと。何でも記事を読むHSP型HSSが活躍する仕事とは?人間関係で気をつけるべき3つのこと「挑戦することが好き」なのに「メンタルが弱い」、「イベントなどに参加するが好き」なのに「すぐに帰りたくなる」...そんな自分に悩まされていませんか?二面性のある性格は周囲からもなかなか理解されず、上司や同僚との人間関係に苦しんでいるかも知れません。今回はそんな「HSP型HSS」について詳しく紹介していきます。生きづらさを解決するヒントがココにあります。記事を読む「ワーカホリック」仕事が頭から離れない人の心理や悩みについて仕事のことが頭が離れない、仕事の事ばかり考えてしまう状態をワーカホリック(仕事中毒)といいます。仕事にのめり込む事は良いことだと考える人が多い影響もあり、ワーカホリックで心身の不調を招くの危険性は軽視されがちです。この記事はワーカホリックの心理、問題点についてまとめています。悩みやストレス、心理、性格について検索してみると、役に立つ記事や心理学にが見つかるかもしれません。