人事トレンドニュース日本人は神経質か。【3/10開催:無料】アドビが実践する最先端の人事評価制度(パーソル×ProFuture)HENNGE、弁護士ドットコム登壇!変革を主導したマネジメントが語る、真のグローバル化(レアジョブ)ツイート日本人は神経質か。「性格ナビ」が英国の研究結果と比較した調査データを発表HRプロ編集部2020/01/21ブックマークする株式会社プロセスジャパンは、インターネット上で行う自己分析ツール「性格ナビ」によるアンケートを元にした、日本人の性格に関する調査の結果を発表した。調査期間は2019年9〜11月で、7,228名が回答(男性36%、女性61%、無回答3%)。この調査を英国の研究結果と比較し、日本人の神経質傾向の高さを数値として可視化した。社員の定着やエンゲージメント向上のためには、自社に属する社員の性格や気質の傾向を知ることが重要となるだろう。外国人材の採用を検討している企業では、異文化を受け入れる体制を整えるためにも、日本人の性質について客観的な視点で捉えることが求められる。あるダニエル・ネトル氏が研究する「ニューカッスルパーソナリティ尺度表(NPA)」による診断結果(サンプル数は563名、男性30%、女性70%、平均年齢34.87歳)と、同一の質問項目と計算ロジックで日本人を対象に調査を行った。得られたデータをネトル准教授が指定する平均値と比較したところ、日本人の神経質傾向が0.756ポイントに対し、NPAの診断結果の平均値が0.65ポイントと、0.106ポイントの差が出た。女性は、男性よりもさらに神経質傾向が高い結果に次に、同じ日本人の中でも男性・女性では異なる傾向が見られるかを調べた。男女別で神経質傾向の平均値を比較したところ、日本人女性が0.782ポイントに対し、男性は0.692ポイントという数値が出た。結果として、男性と比較すると女性のほうがより神経質タイプであることがわかった。前出のダニエル・ネトル氏による著書『パーソナリティを科学する』では、神経質傾向が高い人の特徴として、「ネガティブな感情を感知・警戒する能力が高い」、「自己を低く評価する傾向がある」、「苦労に対して強く影響を受ける」、「ネガティブな出来事を引き寄せる傾向にある」を挙げている。多いことも指摘している。神経質すぎる性質は生きづらさに繋がるのではないかという懸念があるが、ネガティブな感情を起爆剤にして革新者になるという期待もできる、としている。企業は日本人に神経質傾向が高い人材が多いことや、神経質という指標の特徴を理解した上で、自社の採用や人員配置、取り組みなどを検討し、対策することが求められるだろう。おける人事トレンドを発信中。押さえておきたい基本知識から、最新ニュース、対談・インタビューやお役立ち情報・セミナーレポートまで、HRプロならではの視点と情報量でお届けします。ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック<速報>リクナビが2月22日(土)〜3月31日(火)開催予定のイベントを中止に新型コロナウイルス感染拡大によって採用方法に変化。UpMSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。その支援をしています。株式会社ジェック社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。株式会社あしたのチーム組織が望む未来像へより早く、より確実に進むために、イノベーション(新しい価値創造や組織変革、人々の行動変容など)を組織開発と人材開発の観点からお手伝いします。簡単5分で求人投稿が完了し、さらに無料で始められます。人事が使いたいサービスNo.1になりました。株式会社245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。株式会社ペイロールカオナビは1300社以上の導入実績!優秀人材の育成や発掘、社員の個性に合わせた配置を可能にすることで生産性向上やエンゲージメント向上に繋がり、組織力UPを実現します。株式会社カオナビ人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。