難易度としては、2級はやや易しい、1級は普通です。?実務能力を給与計算について測定する資格で、給与計算とこれに関係するいろいろな手続きについての知識を、体系的にマスターすることができます。あり、合格した人に与えられる特典や試験内容がそれぞれ違っています。2級のレベルとしては、基本的な給与計算ができ、明細を作ることです。1級のレベルとしては、税務や労働法令に関する知識が試されるだけでなく、給与体系のイレギュラーなものなどへの応対など、社会保険や年末調整、税務というような給与計算関係の全ての仕事ができるとされています。2級を取得していない人が1級を出願したり、2級と1級を一緒に出願したりすることもできます。そのため、受験するときに自分のスキルのレベルに応じて出願することができます。注意する必要があるのは、更新制度がこの資格にはあることです。難易度とは?給与計算実務検定は、受験資格として実務経験や学歴による制限はありません。そのため、給与計算実務や経理職を経験していない学生などでも受験することができます。試験としては、2級は年に2回で3月と11月、1級は年に1回で11月になっています。出される問題は、30問のマークシート式の知識問題、10問の記述式の計算問題のトータル40問です。平成28年3月度の試験では、2級を受験した人数が1,223人、合格した人数が910人で、74.4%の合格率になっています。難易度としては、2級はやや易しい、1級は普通です。このようなことから、合格率は経理系の資格の中では割合高く、取得しやすいといえるでしょう。メリットとは?組織において給与計算のスキルは必要なものです。管理部門の人事や経理などにおいては、直接実務に結びつきます。採用担当者から人事労務業務のプロとしてプラス評価されるので、このような職種に転職したいと考えている人にとってはメリットになるでしょう。給与計算業務の経験がある人材は、需要が多く、求人が全国各地であります。仕事をする方法もあります。受験勉強を通じて体系的な業務知識がマスターできるので、給与計算関係の業務を行っている人はスキルアップができます。税法や社会保険についても学習できるため、相性は別の資格ともいいでしょう。ここでマスターした知識が、別の難関の国家資格の社会保険労務士などの学習にも役に立ちます。このような難関の国家資格を将来的に取得することができれば、開業も夢ではありません。中の2級は取得しやすく、給与計算業務を経験した人であれば学習が短期間でも合格を十分に狙えます。資格を取得した人はどうして需要があるか?会社の労務体制を見る目は、近年どんどん厳しくなっています。資格は、給与計算業務のレベルアップや労務コンプライアンス意識のアップなど、社内の体制を整えたり、管理部門のスキルをアップしたりするために最も適したものです。受験させる会社も多くなっており、取得を勧める資格に指定していることもあります。資格を取得しておくのがおすすめです。ように、人事労務コンサルタントの会社や給与計算を請け負うところでは、資格を取得している人は入社するときに優遇されることもあります。