【面接官が教える】転職活動のポイントスポンサーリンクどうもみなさん、おはこんばんにちは。これまで既卒選考情報やES設問について検討してきましたが、ここで一度「転職活動」について考えてみたいと思います。転職活動をこれから始める方、既に初めているが行き詰っている方の参考になれば幸いです。転職のタイミングは人それぞれ皆さんにとって「転職」って何でしょう。キャリア/スキルアップ、待遇改善、職種/業種変更、それぞれの特徴キャリア/スキルアップはより大きな会社に転職し、自分の価値を向上させること。最終目標の企業に入るにはまだ早いからもう一段経験を積みたい、そういう時の転職です。待遇改善は既に最終目標に達しており、より良い条件を提示してくれる企業に転職すること。いう人たちはスキルアップややりがいではなく、自分の価値を正当に評価してくれる企業を選ぶ傾向にあります。これら2つに共通することは、既にある程度キャリアのある社会人が対象であること。中でも特に金融機関に多い気がします。比較的キャリアの浅い人、若年時に多く見られます。若いときって飽きやすいというのもありますが、まだやり直しが効くんですよね。企業にとってもまた教育し直す余地があるし、若いんだから優秀な人材さえいれば採用したいニーズはあります。第2新卒って言葉がありますけど、最近よく聞くようになりましたよね。第2新卒はほぼ新卒と同等、だけど社会人としての基本的なマナーは備わっており、研修を積ませれば戦力になり得る人材、優秀な人材にも関わらず不運なことに企業に恵まれなかった人(ミスマッチに遭った人)を指します。企業としても既卒とはいえ長期雇用が前提なので、育成の観点から早く入社してもらわないと活躍する期間が短くなるので、年齢が若いに越したことはないですね。一般的に言う中途採用は、キャリア/スキルアップ、若しくは待遇改善を意味します。第2新卒とは書いていないまでも、募集要項の内容によっては、若くポテンシャルを持った人でも可という記載があったりするので、募集をかける企業によって様々、内容はしっかり確認しましょう。今回お話していくのは、キャリア・スキルアップや待遇改善というキャリアの長い人向けではなく、これから職種や業種を変えようとするキャリアの浅い人向けの内容になりますので気を付けてくださいね。2パターンでしょうか。割と専門性が出てくるので、営業の種類・スタイルにも依りますが、営業は少し潰しが効き辛いということもあり、これまで営業をやってきた人は基本的にずっと営業をしていくことになります。私も27歳ぐらいまで営業をやっていましたが、職種変更は今がリミットだと思い思い切って転職しました。あと数年営業をやっていると職種・業種変更ではなく、スキルアップのほうでそのまま金融業界での転職となり、恐らくエアラインにはいなかったことでしょう。キャリアのある人が行う転職は、スキルアップや待遇改善キャリアの浅い人が行う転職は、職種・業種変更が主だが、職種によっては早ければ早い方が良い。採用する企業側としても社会人経験のある比較的若い人材を確保出来るという点でメリットはあるでは前置きはさて置き、本題に入ります。転職活動は行き当たりばったりでは成功しません。既卒は既卒なりの対策の仕方・ポイントがあるので、最短で転職出来るように既卒用の準備をすることが不可欠です。経験の棚卸しは時系列で行う就職活動の際も行ったと思いますが、キャリアの浅い方は前職だけではなく大学時代から時系列に振り返りましょう。極端は話、なぜその大学に入学したか、から。やって一つ一つ書き出していくと、自分の行動に対して一貫性が見えてくるようになります。自分はどういう考え方、心理に基づいて行動しているか、自分が大切にしている考え方や信念は何か、そういったことが見えてきます。後述しますが、アピールすべきポイントはわかり辛くなるので基本一つに絞り、それを具体的な経験談・エピソードでPRしていく必要がありますが、まずは洗いざらい全部出し、そこから使えるネタと使えないネタを選別していきましょう。棚卸しのやり方はもう知っていると思いますので細かいことは言いませんが、特に押さえておくべき内容をいくつかまとめておきます。基本的な棚卸しのフロー1大学時代から前職まで、経験したことを一旦全て書き出す2一つ一つについて深堀りする(以下参照)なぜそれを始めたか(その大学に入った理由、今の企業に入社した理由など)そこで得た経験どういう点で工夫したか、どういう点に気を付けたかその経験を基に志望している企業でどう活躍できるか、挑戦できるかこれまでどういう困難があり、どのように乗り越えたかどの様な能力が必要だと感じたか周囲からの評価(自分の評価だけでなく、客観的な評価も知る)あれこれ考えていても仕方がないので、まずは一旦全て可視化してキャリアを整理そこから一つ一つの経験を遡って考え深堀りし、自分の最も大きな強み、アピールすべき要素の選定に取り組むアピールする能力・自己PRは1つに絞るべきこれは私の経験則。キャリアの棚卸しをしていると、好奇心や行動力、分析力や語学力など、どうしてもあれやこれやアピールしたくなるもんです。そこをグッとこらえ、悪いことは言わないのでアピールする内容は1つに絞ってください。1つに絞るメリット・デメリットメリットは、面接官に強い印象を与えることが可能になります。強く印象付けてくれた人を選ぶ傾向にあります。採用する側としては、どういう人であったかよくわからない人より、強烈に印象に残っている人を選ぶ方が安心するんですよね。デメリットとしては、メリットの裏返しになりますが、アピールに失敗すると悪い印象を強く与えてしまい、挽回の余地がなくなってしまいます。自己PRは聞く側のことを考えしっかり作りこめば、1つに絞る分、より伝わりやすくなります。デメリットを意識するのではなく、しっかり自己PRを準備することを前提として臨みましょう。アピールするための一本強く太い軸を置くアピールする要素を一つ絞ることが出来たら、次はそれを具体的なエピソードでガッツリ肉付けしていきましょう。ハワイにあるこの木何の木気になる木だって、一見大きく見えますが、地に足付けているのは一本の太い幹ですよね。そこにいろいろ枝葉が付いてここまで大きな木として成り立っていますし、実際大きく見えます。軸がしっかりしていて周りの装飾がキレイに飾り付けられていさえすれば、自然と大きく見えるんですよ。軸を一本に決めて、それをどうやってアピールするか、そこに注力してください。やってアピールするかというのは、わかりやすく言うと、これまでの経験・エピソードをどうやって話せば自分の強みをより際立たせられるか、上手くプレゼンする方法を考えましょうということです。一つに絞った要素は、いくつかの具体的なエピソードによって証明する。要素のアピールよりも、そのエピソードを使ってどうアピールするか、プレゼン方法に時間をかけよう軸として選択する要素は、何か達成したとき、若しくは困難を乗り越えたときに要した能力にすると考えやすいかもしれません。各エピソードに共通した要素でも良いですね。アピールしてくる人に対しては、「結局、あなたの強みは何?」という質問を改めてぶつけることもあります。面接官が「要は〇〇ということ?」とか「つまりは〇〇ということ?」と言った際は、自分の話が回りくどい、若しくはわかり辛いというサインなので、プレゼン方法の訂正が必要です。話している自分は中々そういうことに気づくことが出来ないので、面接の数をこなし、ブラッシュアップしていってください。この木なんの木の写真より、こっちのほうがわかりやすいかな(笑)実際エピソードはこんなにないかもしれませんが、1つだけだと心許ないので、2つか3つは用意しておいてください(他は?他は?と聞かれることもありますので)ネタの引き出しについては、自分のアピールしたい能力に直接関係のなさそうな要素をまとめ、自分が最もアピールしたい能力だけでは面接官のリアクションが良くない、なんだかしっくり来てないという印象を持った時、実は私ってこんな能力もあるんですよ!という視点を変えるための策として使ってください。最初からあれやこれや出すと軸がブレるんですが、要所要所で効果的にピンポイントで出すと、この人はこんなことも出来るのか!という引き出しの多さという点でプラスの印象を持ってもらいやすくなります。使いどころ、出しどころですね。最初にも聞きましたが、皆さんはなぜ転職するのでしょうか。転職したいと思うのでしょうか。ここがハッキリしないようだと、転職は上手くいきません。ここで行き詰まります。短い期間でも社会人として働いた経験がある=なぜその仕事を辞めるのか、なぜ仕事を変えるのか、当然の疑問ですよね。新卒はなぜこの仕事がしたいのか、なぜ〇〇になりたいのか、そういう比較的前向きな話になりますが、転職は「なぜ転職するのか」言い換えると「なぜ今の仕事を辞めるのか」というネガティブな話になってしまいがち。ここが既卒と新卒の大きな違い。既卒の採用面接ではほぼ毎回と言っていいほど聞かれますし、しかも最初の質問として聞かれることが本当に多い。この受け答えが悪いと一瞬で見切りを付けられてしまう可能性があり、下手したらその後から面接官も本気で話を聞いてくれません。落とすための面接、悪いところを粗探しする面接になってしまいます。それにそこで面接官のリアクションが悪いと、なんだかノッていけないですよね。そこで失敗すると大抵引きづってしまい、まともに頭が回らなくなっちゃうんですよ(私も何度も経験しました)専門的なスキルがあり、自分自身を売り込めるほどの経験があればそう困ることはありませんが、職歴が浅い中で現状に不満があり、会社を変えたいという人にとって、転職する理由というのは一つ大きな壁になります。転職理由はポジティブに考え、自分の理屈で最後まで話し切る新卒と違って既卒はネガティブになりがち、それに流されてはいけません。仮に皆さんが面接官だとして、給与が安い、人間関係が上手くいかない、面接の場でこんな転職理由を話す人がきたとき、あなたは採用しますか?採用したいと思いますか?私なら絶対に採用しません。100名の面接官の内、1名ぐらいは「本音で話すなんて素直でよろしい」とか言って評価してくれる面接官はいるでしょうが、ほぼ間違いなく評価されません。この様な会社への不満を理由にして転職が成功することは残念ながら絶対にあり得ません。やりがい、それくらいの理由しかないことは本当はわかっています。わかっているけど敢えて聞いているんです。人間関係、給与と言われたって、どの企業にも人間関係という問題はあるし、ウチよりもっと良い会社ありますよって言われたらもうそこで試合終了。そんな答えを求めているんでじゃなくて、若いんだから、短いキャリアの中でもそこで得た経験は何か、それを活用して〇〇がしたい、〇〇に挑戦したい、それにはこの会社じゃないと実現出来ないという、そういう若々しく強い想いが欲しい。時々ウチじゃなくてもいいよね?と揚げ足取りをしてくる面接官や私みたいにワザと聞いてくる面接官もいますが、それに負けず、その理屈が合っていようが間違っていようが、自分なりの理屈で途中で終わらず最後までしっかり説明し切ること、この説明し切ることが大事。話している内に自分で何を言っているか途中でわからなくなって、言い切らずに最後勢いで終わらせる方が多いですが、あれは良くない。人間関係や給与など、ネガティブな理由を転職理由にしない短いながらも得た経験を武器に、新しい会社でどう活躍出来るか、それが合っていようと合っていなくとも、自分の理屈で最後まで話し切る採用する側である企業の視点になって考える「転職する理由」は言い換えると、なぜ今の会社を辞めてまで転職するのか、折角新卒で入社した企業をなぜ短い期間で退職するのか、折角教育研修してくれた企業をなぜ辞めてまで転職するのか、という意味になるので、そこには間違いなく合理的な理由が必要です。いう時はいつもカップルの例え話をするんですが、離婚経験のある人が再婚を考えている相手がいます。普通その相手は、なぜこの人は離婚したんだろうって思いませんか?もしかしたらまた離婚するかもしれないから、なぜ離婚したのか確認したい、そう思うのが普通じゃないですか?結婚式を挙げるにはお金がかかる、同棲するためにも引っ越ししなければならないし、家具を買うのもお金がかかる。安易に離婚をしてしまう人に、ちゃんと確認もせずにこんなにもお金をかけて大丈夫ですかね?採用も全く同じ。人を採用するにはお金がかかるし、既卒採用とはいえある程度研修は必要ですが、その研修にもお金がかかる。安易に転職を繰り返す人に、お金を出してまで教育しようと思いますか?全ては採用する側である企業の視点に立って考えてみることが大切です。自分が面接官や人事、若しくは社長だったら、納得できる理由なく頻繁に転職を繰り返す人を採用するでしょうか。若年時での転職面接では、面接官は基本こういう疑問のスタンスから入るので、そこがクリアにならない限り面接官が納得することはありません。その為には何が出来るでしょうか。失敗を認める勇気を持つ合理的な理由が必要と言っても、合理的な理由なんてあるわけない。いうときは、思い切って就職活動時の間違いを認めることも手の一つ。私もよく使っていましたが、〇〇がしたい、〇〇に挑戦したいだけだと現実から目を背ける夢見がちな若い子っていうイメージを持たれやすいので、今の会社とのミスマッチを肯定的に話し、自分のミス・間違いを認めると逆に「素直さ・謙虚さ」を感じてもらえることはよくあります。大事なことは、反省だけで終わらず、その経験を活かしてもう二度と同じことはしない、もう転職しないというスタンスが重要。2年や3年で得た経験だけをアピールして転職を成功させようとするのは、あまりにも確率が悪過ぎ。さ、そういう若さを武器に出来るフィールで勝負しましょう。面接官はそういう皆さんの必死さ、本気でウチの会社に入りたいという意欲を評価します。それは言葉だけでなく、特に話している姿から強く感じるので、パフォーマンスでも良いのでそこは意識しましょう。「なぜ転職するのか」におけるポイント1ネガティブな理由は絶対にNG、短いながらも得た経験、その経験を活かしてどう活躍出来るかに着目し、最後まで話し切る2採用する側の視点に立って考える。自分だったらどの様な転職理由だったら納得できるか。いう離婚理由を言われたら納得してこの人と再婚しようと思うか3相手の土俵ではなく、若さを武器にアピールできる分野、特に素直さ、謙虚さ、一生懸命さなど、自分の土俵で勝負するほうが得策。面接官によっては(なぜ今の会社を辞めるのかしつこう聞いてくる人)、素直に失敗を認めることもアリ何十年もキャリアのある人とビジネスマインドで張り合うのは無理があります。若い人には若い人なりの良さがあります。どこに見出すかは人それぞれですが、若年時には特に「素直さ・謙虚さ」だと私は思うので、それを武器にしてこの「転職する理由」を乗り越えてください。面接は習うより慣れろいくら理屈ではわかっていたとしても、いくら準備出来ていたとしても、面接の場で本領発揮出来なければ意味がありません。面接は緊張して当たり前。最初の頃は緊張から自分が何を言っているかわからなくなり、思考停止になることもあると思います。準備してきたことが何も発揮できず終わってしまう。数をこなしいくと、変に緊張することはなくなり、何を聞かれても答えられるという自信が身に付いてきます。適度な緊張は良い効果を生むので、全く緊張しないのは良くないですが、面接という場をたくさん経験し、適度な緊張状態で面接に臨むことが出来れば、100%の力が発揮しやすくなるはずです。転職活動初期はとにかく面接回数をこなす面接はタダです。時間の無駄だと思うかもしれませんが、たとえ志望度の低い企業の面接であれ、時間を惜しまず受験してください。極端な話、最初は既卒採用の面接という雰囲気を体験するだけでも意味があります。新卒と違って何がよく聞かれるか、どういう点を突っ込まれやすいか、肌で感じることが大事。企業には悪いですが、是非面接という貴重な機会を使い倒し、自分のスキルアップの場として有効活用してください。仮に内定が出たとしても、行きたくなければ断れば良いだけなのですから。やって場数をこなし、面接という緊張した場面で100%の力が出せる状態に自分を持って行ってください。第一志望の企業が最初の面接ということにならないように、事前にしっかり面接慣れしておきましょう。最後に...一刻も早く会社を辞めたい、そういう人は多いはずです。その思いだけで安易に転職を決めてしまうと、自分の人生を台無しにしてしまうことだってあるので、転職はよく考えてから決断すべきです。転職はそう何度も行うべきではない転職は無制限に出来ますが、現実的な話でいくと、せいぜい1回か多くても2回。転職回数を重ねれば重ねるほど、企業の見る目は厳しくなり、希望する企業に入社し辛くなります。段々と条件は悪くなる傾向。カップルの話になりますが、3回も4回も離婚している人と結婚しようと思いますか?離婚する回数が増えれば増えるほど、チェックは厳しくなるもんですよね。早く今の会社を辞めたい、その思いだけで転職を決めると、そういう末路が待っています。自分の人生を考えるなら、たとえ辛くてもグッと耐えて、安易な転職は避け、納得出来る企業から内定がもらえるまで出来れば継続してください。私は本気で転職活動を始めて、実際に今の会社から内定が出るまで1年かかりました。本気で始めるまでダラダラと1年転職活動していたので、合計約2年転職活動をしていたことになります。その過程で何度か内定をもらい、今の会社が辞められるならばここに決めてしまおう!そう思ったことは何度もありましたが、転職はそう何度も出来るものではないことを考えると、内定をもらっては断り、もらっては断りを繰り返し、ただ時間が経過していたというのも事実です。どこでもいい、どんな企業でもいいからとにかく転職したい。考える人は、正直このブログを見なくても転職自体は成功しますし、そこまで準備しなくても問題ありません。自分の希望する企業、やりたい仕事が出来る企業に転職したいなら、それ相応の時間がかかりますし、準備も必要。このブログを読んで頂いている人は、安易に転職してしまわず、自分の人生を常に天秤にかけて判断してください。迷ったら私にメールして頂いても構いません。何かアドバイスできるはずです。転職は思い立ったが吉日、「石の上にも3年」ということわざがあり、事実転職となると周囲からよく言われると思いますが、何も無理して3年我慢する必要はありません。転職したいと少しでも思うなら、今すぐにでもアクションを起こすべきです。転職は時間がかかります。今活動中の方、転職を考えこれから動こうという方、そういう転職を志す方にとって、このブログが少しでもお力になれれば幸いです。「一事が万事」最近自分の中でよく使う言葉ですが、転職はまさにそう。参考になったらフォローをお願いします!フォローするPrev2019-08-13初めて行く人のための2泊3日函館観光Next2019-08-21【面接官が教える】転職エージェントの活用方法この記事を書いた人もちお元金融マンから大手エアライン事務系総合職へ転職。客室乗務員の採用面接官を担当、友人のエントリーシートから面接までをサポートし、見事一発で大手エアライン客室乗務員への転職を実現させる。エアラインへの転職のほか、好きな旅行やマイル、クレジットカードについても書いていきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。管理人もちお元金融マンから大手エアライン事務系総合職へ転職。客室乗務員の採用面接官を担当、友人のエントリーシートから面接までをサポートし、見事一発で大手エアライン客室乗務員への転職を実現させる。エアラインへの転職のほか、好きな旅行やマイル、クレジットカードについても書いていきます。転職の最新記事8件2019-09-08管理人「ぴょんす」について2019-08-29退職時にありがちな事情と退職代行サービス活用について2019-08-21【面接官が教える】転職エージェントの活用方法2019-08-15【面接官が教える】転職活動のポイント客室乗務員を目指す客室乗務員の採用面接官も務める管理人が、一人でも多くの優秀な方に客室乗務員になってもらいたいと思い運営を始めました。採用面接や客室乗務員に限らず、エアラインに関することなど気になることをお問い合わせ頂ければ、管理人若しくは現役客室乗務員が回答します!趣味の旅行やマイル、クレジットカードや株式についても書いていきます。WordPress.ホームシェアメニューTOPへ。