「従業員を大切に出来る会社」を増やす―御社の事業内容を教えてください。大手携帯キャリアの商材を量販店、携帯ショップでご案内する業務とこの通信業界に特化した労働者派遣を展開しています。この仕事は「営業」に分類されます。「営業」の良いところは、自分自身の成長を感じられるところです。その要因は、「自分の成果が分かりやく」、「成果を通して自分と向き合う時間を持てる」からだと私は考えます。成果が悪ければ自分自身の責任です。この仕事に携わり始めたばかりの20歳の自分は、成果を上げられない時は「自分にはこの仕事が向いていない」と落ち込む機会が多くありました。それでも自分のスキルに改善を加えて少しずつ成長し、業務を開始して1年後には、700人以上いる地区で1番の成績を叩き出すことが出来ていました。そんな成長出来る仕事を社員と共に行い、自分自身も成長していきたいと考えています。―起業の経緯を教えてください。光回線の大手販売代理店に勤めている時に、派遣スタッフの方と一緒に働く機会がありました。その際に、多くの派遣会社が抱える課題として、スタッフフォローが行き届かずにスタッフの悩みや不満が積もり、早期離職が頻発している現状があると気付きました。実際、派遣会社の営業担当者と関わる機会は多くあれど、スタッフのことを心から思って接している営業担当者は少なく感じました。そのような状況が近くにあった為、自分が同じ派遣事業をするならどうするかを考える機会が幾度かありました。それから間もなく、私は起業を決断しました。これから何をしようかと考えた時、今までお世話になってきた通信業界に携わりながら、人材業界の常識を変えたいと強く想っていました。現在はこの通信業界だけではなく、他の業界でも早期離職等が問題になっており、深刻な人材不足を痛感しているので、そんな問題を抱えている企業様をお助け出来るように企業成長して参ります。―地域貢献に関して御社が一番大切にしていること、常に心がけていることを教えて下さい。大阪の雇用を創出し、大阪の経済を盛り上げることです。大阪で働く人が増えれば、大阪の企業は売上が上がります。大阪で働く人が増えれば、大阪でお金を使う人が増えます。やって人が集まりお金が回れば、大阪はもっと発展します。Heartという会社、社員との繋がりがあるのだと思います。その恩返しを仕事を通じて行っていければ、こんなに嬉しいことはありません。―今後のビジョンをお願いいたします。現在は協力会社を含めて100名程の組織ですが、自社雇用のみで従業員200名越えの規模にすることを当面の目標にしております。2020年の6月までにはその目標を達成し、事業を多角化する予定を立てています。人材不足の問題を抱える企業様に、当社の事業を通して助け船を出せる実力をつけ、世の中に「従業員を大切に出来る会社」を増やしたい。その想いを現実にするためにも、まずは自社の社員を大切にする気持ちを忘れずに、日々精進致します。※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせサイトマップ。