diaryこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。今回は、目次のみ公開させて頂き、後日、詳細な情報を公開する形を取らせて頂こうと思います。等々、この他にもまだまだご報告したい事がたくさんあります。驚愕しております・・・コツコツやるって大切ですね。これでは、うちのスタッフに報連相が大切だと言っても、どの口が言うんだと言われそうです。(説得力低い・・・)とにかく今後、上記内容ときどき制度関係の情報を交えつつブログ及びホームページを定期的に更新していきます。今後ともよろしくお願いします。14:25近況報告!!Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-08-17始動!!タイトル通り、始動します。今年の方針としては、今年の3月の本畠店のオープン後は、来年の4月に診療報酬&介護報酬のW改定がある関係上、新規事業は行わず、本畠店及び既存事業所のサービスの質の向上、法人としての基盤の整備(人材教育等)に注力する予定でした。来年の制度改定に関する情報が少しずつ出てくる中で、『国』がデイサービスに求めている方向性みたいなものが徐々に示されてきました。うちリハグループとして、『国』のニーズを見極めた結果、あえて新規事業所を年内に開設するという形で、来年のW改定に対応しようと考えました。定員:最大18名(来年の介護報酬改定の内容により変わります)規模:面積は今までで一番大きい店舗であった原郷店のほぼ倍の面積の310m2※コンセプトとしては、従来通りの半日リハビリ特化型+新たなコンセプトの2業態を想定しています。(新たなコンセプトに関しては内容が固まり次第、徐々にお伝えしていきます。)皆様、今後とも、うちリハグループをよろしくお願い致します。3月卒業予定の新卒者も現在募集中です。10:25始動!!Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-07-15ダイエット再び!!いつも、ダイエットを挫折してしまう、真下です。そんな意志の弱い真下に、強力な援軍が現れました。今流行りのウェアラブル端末を使った健康管理システムです。※仕事上でお付き合いのある大同生命様の新たな取り組みの1つです。どんな内容か、以下に簡単にご紹介します。1万歩計としての機能→ウェアラブル端末を身に着けて歩くだけで自動でグラフ化されます。※体重は、自分で入力します。健康診断書のデータを取り込む事により、将来予測される健康リスクが提示されます。真下の糖尿病リスクを見てみましょう。運動をして痩せると、こんな感じで発症リスクが下がる事を教えてくれます。次に、運動を習慣化した場合は、こんな感じでリスクが下がります。減量と、運動の習慣化、両方実施するとこんな感じです。これで、普通の人は運動が習慣化するような行動変容がおきそうですね。飽きっぽい真下はこれでも続かない可能性が大です・・・。そこは、さすが大同生命様、そんな事はお見通しです。そんな真下でも飽きないように、定期的にイベントが開催されるようです。順位付けされると、血が騒ぐものがあります。結果によっては、ポイントがもらえたりする事も・・・!(^^)!ポイントがたまると、以下のような商品と交換もできます。これは、真下でも続きそうですね。その他に、スマホ用アプリケーションの方では、歩数以外に以下のようなデータを見ることができます。1リアルタイムの心拍数(脈拍数)2脂肪燃焼ゾーン3消費カロリー4こころバランス(リラックス・エキサイト)5睡眠(睡眠時間中のレム睡眠とノンレム睡眠の時間割り合い)※上記1~5はスマホからフェイスブックに直接上げるしか、公開できる手段がなさそうなので、フェイスブックに直接アップさせてもらいますm(__)mウェアラブル端末は、まずは、社長の自分が試しで使っているのですが、うちリハスタッフには、健康で長く働き続けてもらいたいので、近日中にスタッフにも福利厚生の一環として導入しようかと考えています。※あくまで、スタッフの同意を得てからになりますが・・・(^-^;本当に、時代は進んでいますね。理学療法士としても、利用者様の健康をサポートする企業の社長としても、アンテナを高く保ち、利用者様にとって最適なサービスを提供できるよう環境を整えていきたいと思います。ひさしぶりのブログ更新になります。中心となって今年からスタートさせてくれた企画で今回が3回目の開催となります。今回のテーマは、『抑うつ状態の利用者様に対して』です。講師は、新人理学療法士の市川君が務めてくれました。内容は、こんな感じです。1症例紹介2ご利用までの経緯:以前までの生活3ご利用までの経緯:去年の出来事4ご利用までの経緯:去年から今年にかけて5ご利用までの経緯:利用開始6ご利用者様のサービスご利用時の様子の概要7グループワーク:今回の症例のご利用者様に対する接し方と予測できる結果8グループワーク:デイサービスとしてできる環境設定9グループワーク:今回の症例のご利用者様のゴール設定10上手くいかなかったアプローチ11上手くいったアプローチ12現在までの経過どうですか、盛りだくさんですね。新人でありながら立派に講師を務めあげた市川君に感謝です。準備も含め発表する事自体も、もちろん大変な事ですが、自分の上手くいかなかったエピソードも盛り込んで話をしてくれたその『勇気』にまた、『感謝』です。人間、上手くいった事は話したくなるものですが、上手くいってない事は、なかなか話せるものではありません。できれば、隠しておきたいというのが正直な気持ちではないでしょうか。その葛藤を乗り越え、他のスタッフの前で堂々と発表し、グループワークを通して他のスタッフからもらったアドバイスに対して、『参考になりました』と素直にいえるそのメンタリティ、身贔屓かもしれませんが、素敵すぎます!!今回を機会に、1人でも多くのスタッフが、日頃仕事をする中で上手くいっていることと上手くいっていない事を、他のスタッフの前で発表するようになっていってくれるといいなと考えています。ケアマネージャーと多職種が発表できるのが理想です。下記のような効果があると自分は考えています。他のグループ及び発表者への暗黙知の伝達うちリハグループで働いていると、いつのまにか優秀なビジネスパーソンになってしまうという仕掛け、仕組み、取り組みをいくつ用意できるが、自分の役割(ミッション)なのかなと最近は良く思います。してくれたスタッフ、参加してくれたスタッフ、みなさんお疲れさまでした。Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-02-11社長、筋肉痛になる昨日、業務終了後に、うちリハスタッフとフットサルをやってきました。重松理学療法士がしっかりとした『企画書』まで上げて企画してくれたイベントです。!(^^)!自分を含めて17名の参加でした。本日、2月8日は株式会社和一の創立記念日です。※ちなみにデイサービスの開業は、平成24年6月1日です。方の力を借りて、なんとかここまでやってこれました。5年・・・長かったような早かったような(+_+)社長として未熟な自分を支えて下さる全ての方々に『感謝』です。終了し、あとは合格発表を待つのみとなりました。泣いても笑っても、もう1ヶ月を切ったので、最後のひとふんばり、うちリハの受験生は頑張って欲しいと思います。前回のブログでご報告した通り、自分も今月26日、深谷シティハーフマラソンを走って陰ながら応援させて頂くつもりです。ちなみに、近況ですが、なんとか制限時間内には走り切れる感じにはなってきました。・・・が、メタボ体型は変わらず(+_+)少しは、シェイプした身体でマラソンのスタートラインにつきたいと思います。下、本畠店(旧川本町)がオープンします。新たな取り組みとしては、原郷店の施設長だった櫛渕理学療法士に、ケアマネージャー業務にチャレンジしてもらいます。小池ケアマネージャーと二人三脚で頑張ってもらいたいと思います。ここからが重大発表です!!スタッフばかりにチャレンジさせて、自分がチャレンジしないのは不公平かなと考え、今年は自分もチャレンジします。受験し、合格を目指します!!なぜ、社会保険労務士かというと、一言で言えばそれは、『職員の働きやすい職場を作りたいから』です。残業時間に制限を設けようという国の動きに対して、大手の企業は労働環境の整備にいち早く取り組み始めています。(ヤフーは、週休3日制を一部導入するみたいですよね(^_^;))そんななかで、うちリハも含めて、医療・福祉の分野は労働条件や労働環境の整備が遅れているように感じます。『働きやすい職場を作る』為に必要不可欠な、労働基準法関連のプロフェッショナルである社会保険労務士の勉強をしようと思った訳です。何も資格取得まで目指さなくても、社会保険労務士の先生と顧問契約を結べばいいのでは?という意見もあると思いますが、『従業員を守る』部分を人任せにはしたくないなという自分のエゴもあり、今回、資格取得を目指す事にしました。4.4%・・・(-_-)ま、まあ、頑張ってみますよ。(+_+)ひそかに受験して、合格してからアウトプットする方もいると思いますが、自分の場合宣言してしまって自分にプレッシャーをかけて自分を追い込んで、逃げ場をなくして、やらざるを得ない環境を作っていかないとやれないタイプなので、今回もアウトプットしちゃいました。11:01重大発表!!Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く次のページプロフィールこちらでは、日々感じた事を取りとめなく書き記していこうと思います。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。