ほか多数の民間団体が参加する「日本初の『テレワーク・デイ』」。テレワークとは、「情報通信技術を活用した、場所や時間を有効に活用できる柔軟な働き方」。在宅勤務だけでなく、会社でも家庭でもない場所で仕事することも当然含まれる(リモートワーク、という言い方もある)。個人的な経験で恐縮だが、感慨深いものがある。20年くらい前(1996-97年頃)に、テレワークという言葉を知り、情報収集したところ、「テレワーク研究会」という団体の存在を知り、メンバーに入れてもらった。言っても、私はまったくの幽霊会員で、会合に2、3度出席しただけ。研究会自体も、その数年後に「役割を終えた」ということで終了になったと記憶している。その頃、自分自身が乳飲み子をかかえ、子供が熱を出した時など、在宅勤務ができればいいなと思ったことが、テレワークに興味をもったきっかけだ。当時は、クラウドはおろか、インターネットも、まだダイアルアップの時代。それでも、会社に行かなくて在宅で勤務できれば、どんなに便利になるだろう、と思わずにはいられなかった。その約10年後の2007年頃。当時の勤め先を辞めようかどうしようか、と思っていたころ、「在宅勤務にできませんか」と上司に相談したことがある。「会社を辞める」「毎日通い続ける」という、ゼロか1かの選択の間に、何か道はないか、と思っての相談だった。当時の勤め先には在宅勤務制度はなく、上司も「在宅勤務にできる仕事(=編集など)と、会社にこなくてはできない仕事(=管理系の仕事など)があるから、不公平になる。実現は難しい」との回答だった。テレワークを日常的に行うようになって9年になる。文字通りの「在宅」勤務と、借りている個人用オフィス(シェアオフィスや、個室ありのレンタルオフィスなど、何度か借り換えている)の併用スタイルだ。今となっては、会社員時代の18年間、毎日往復2時間くらいかけて通勤していたことが信じられない。テレワークは、効率的なことは間違いないが、特に在宅での仕事の場合、いくつか気をつけるべき点がある。・ONとOFFのきりかえよく言われることがだが、在宅勤務を毎日続けると、ウィークデーと週末、1日の中でのONとOFFの切り分けが難しくなる。休日や、1日の中のOFFの時間帯に、急ぎの連絡がないか、ちょっとメールを確認するくらいならいいのだが、やっかいな内容のメールを受け取った場合など、ONとOFFの気持ちの切り替えに支障をきたす。これについては、私自身は、打ち合わせなどが少ない週は、借りているオフィスへの“通勤”を増やしたりするなど、「場所」に変化をつけるようにしている。最近は、土日に受け取ったメールでも、月曜対応で時間的に支障のないものは、土日にはあえて対応しないようにしている。(土日に対応していた時期もあったが、現在はそのようにして、意識的にOFFの日、OFFの時間をつくっている。)・「家にいる人」と家族から思われ、家事負担が増えるこれが、想定していなかった“在宅勤務の罠”だ。通常の会社勤務で、物理的に朝から夜までいなければ、その間に家事がされないことは、家族皆が承知している。フルで仕事をしていても、場所が“在宅”だと、家にいる人と思われて、細かな用事がだんだんと自分の方に押し寄せてくる。在宅勤務だと、たとえば電話はほとんど鳴らないので、4時間集中して仕事をするなどが可能だ。した環境を有効活用するために、私はなるべく時間を切りわけるようにしている(お昼の時間帯に家事をするなど)とともに、最近は家事を「やりすぎない」ように心がけている。これには、メールをOFFの時間帯に見ないのと同じくらいの、意思の強さが必要になるが、同時に、家庭マネジメント力が重要と感じる。これについては、まだまだ課題が多く、日々、試行錯誤している。「在宅勤務」道は奥が深いのである。福田恭子のブログです。読者になるリンク(株)アテナ・ブレインズはてなブログをはじめよう!fukukm10889さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。