桐ケ谷淳一(@kirigayajun)です。目次はじめに特例有限会社や合同会社の役員にも任期規定を設けるべきでは?そもそもみなし解散制度とはなにか?特例有限会社や合同会社にはみなし解散制度がない!合同会社や特例有限会社にもみなし解散制度を設けるべき合同会社や特例有限会社の役員に任期規定を!まとめあわせて読みたい参考書籍はじめにあなたは、一定期間登記がされないと、法務局で勝手に解散登記がされる「みなし解散制度」というのをご存じですか?みなし解散制度は、株式会社の経営者の方が知らないとかなりまずいです。詳しくはこのブログを御覧ください。意外と知られていないみなし解散制度みなし解散制度が適用されるのは、株式会社だけ。特例有限会社や合同会社にはみなし解散制度は適用されません。その関連性で、合同会社や特例有限会社は役員の任期の規定もありません。私は、それはおかしいのではないかと感じています。特例有限会社や合同会社の役員にも任期規定を設けるべきでは?そもそもみなし解散制度とはなにか?まずは「みなし解散制度」について触れます。冒頭でも少し書きましたが、株式会社で、一定期間登記がなされないと、法務局で一方的に解散登記が入れられる制度、これが「みなし解散制度」です。どのくらいの期間登記されないと、みなし解散制度の適用を受けるかというと、最後に変更登記をしてから12年が経過した場合です。12年なのかというと、役員の任期が定款に定めれば最長10年まで認められるためです。本来は変更後2週間以内に登記をする必要がありますが、変更後2年間は猶予するから期間内に役員変更の登記を申請するよう会社に促しているものと思われます。その期間に登記をしないのなら、会社の活動していないものとみなされ、所定の手続をした上でみなし解散登記がされるのです。会社の活動をし、所定期間内に登記をしている会社であれば、「みなし解散」制度とは無縁の話です。特例有限会社や合同会社にはみなし解散制度がない!ところで、みなし解散制度が適用されるのは、株式会社と一般社団法人です。合同会社や特例有限会社には適用されません。特例有限会社の取締役や合同会社の業務執行社員の任期は法律で規定されていません。設立登記をしたら、極端なこと放ったらかしでもいいのです。メリットのように思えますが、信用面からデメリットにも作用します。合同会社や特例有限会社にもみなし解散制度を設けるべき私は、合同会社や特例有限会社にみなし解散制度を設けないことに反対です。特例有限会社や合同会社で休眠状態で放置していると、ペーパーカンパニーの温存につながり、社会の実益にあっていないからです。そんな会社をいつまでも残しておく意味はあるのでしょうか。放置しているがために後日登記手続きをしようとすると、登記手続が複雑になり、かえって混乱を招く要因になります。そのことを考慮し、みなし解散制度を合同会社や特例有限会社にも設けるべきです。国の政策で会社設立登記を簡単にする傾向にあり、合同会社のペーパーカンパニー化が進むことを懸念しています。副業で合同会社を設立したのはいいが、放置し続けるリスクも生まれてくる時代になりそうな気がします。場合は20年程度経過した際に何も登記をしていなければ通知を出し、それに反応しなかった会社はみなし解散の手続きに乗っかればいいと思っています。合同会社や特例有限会社の役員に任期規定を!以上のことから、みなし解散制度適用とあわせて、合同会社や特例有限会社の役員に任期規定を設けるべきではないでしょうか。一般社団法人でも任期規定があり、合同会社や特例有限会社に任期規定がないのはおかしいと考えます。みなし解散制度を設けることで会社設立の乱立も防ぐことも可能です。今は特例有限会社は設立できませんが、意味のない合同会社の設立を出来なくする抑制もあるでしょう。まとめ登記申請をすることによって、現在の会社の様子が分かる、会社は社会的責任を果たす義務があります。役員に任期規定を設けること、みなし解散制度を設けることは一理あるように思いますがいかがでしょうか。今回は『特例有限会社や合同会社の役員にも任期規定やみなし解散制度を設けるべきでは?』に関する内容でした。会社の企業法務の分野を得意としています。注意点(株式会社レガシィから)のCD・DVDを出しました。