相次いで起きている社内性犯罪事件で社会的公憤が起きている中、セクハラ加害者の最大量刑を引き上げる内容の法改定案が発議された。軽い処罰が犯罪をあおっているという判断に従ったものだ。代表発議したと明らかにした。現行の男女雇用平等法は社内セクハラ加害者に対する処罰を1000万ウォン以下の過怠金に処すことができるようにだけ規定している。申議員は「他の法律で性犯罪に比べ処罰水準が低く、両罰規定がないため事業主の管理監督責任を問うことができない」として改定案発議の背景を説明した。実際に雇用労働部に寄せられた社内セクハラ陳情件数を見ると、2012年の249件から昨年は556件に増加した。このうち83%が行政終結したり100~200万ウォンの過怠金処分を受けるのにとどまった。申議員は「社内セクハラは加害者の過ちが大きいが、予防活動をしっかりとできなかった事業主の過ちでもある。著作権モバイルTOP。