新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。働き方Tweet小学校○年生までの子どもがいる家庭、要介護者がいる家庭など......未だ「柔軟な働き方」を実践するためには様々な制約がある場合が多いもの。日本を代表する大企業はすでにその改革に取り組んでいます。現在の子育て中の社員以外にも拡充する方針を発表し、今後人事評価などの詳しい制度設計を進めていくそうです。トヨタ自動車は2015年4月にも1歳未満の子どもを持つ社員に対して在宅勤務を認めることを発表し話題となりました。トヨタ自動車のホームページを見てみると、子どもが小学校4年生になるまで、子育て支援に関する様々な制度が非常に充実していることがわかります。今回のように制度の利用可能範囲を広げることのメリットは、ライフスタイルにあった働き方が「平等に」できるということ。お互いの状況を理解しあい、遠慮しすぎることなく自分に合った働き方が選択できるので、能力をより発揮できるようになると考えられます。トヨタ自動車のホームページには「柔軟な勤務時間制度」の利用状況も掲載されており、利用状況が順調に伸びていることがわかります。renjitsuトヨタ自動車によれば「今後は労使間で人事評価の手法など詳しい制度設計を進めていく」とあることから、柔軟な働き方を心置きなく実践できる環境が出来上がるまでは”もうちょっと”といったところでしょうか。これから柔軟な働き方制度の利用がスムーズに進むような設計がされれば、制度を利用すること自体が特別なことではない、そんな社内環境が整っていくのでしょう。このように大企業でも多様な働き方が導入され始めている今、その他の企業が優秀な人材を確保するためには、柔軟な働き方を認める姿勢が「必須条件」となる時代がやってくるのではないでしょうか。在宅勤務の対象拡大どこまで?この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。