コンサルタントとして、顧客の直面している業務プロセスや人・組織に関する課題などに対する支援を行っていただきます。パーソルグループにおける働き方改革の専門家集団として、顧客の直面している課題や、将来起こる問題に対し、共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出します。【具体的な業務】1.人事業務コンサルティング・人事業務アセスメント・プロセスデザイン・ERP(基幹系情報システム)活用定着支援など<プロジェクト事例>プロジェクト発足背景:グループ内での受託拡大に向け、業務の標準化・効率化およびグループ内各社との交渉が急務となっていた。社長のアイデアで始まった、社員とその家族に感謝を伝える恒例行事です。社員が毎日の仕事で頑張れるのも、家族の支えあってのこと。社員とそのご家族へ、会社から感謝を伝えるイベントです。広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、最終プレゼン通過案件は初期投資額1億円を上限とし、グループとして新記事事業化を進めることができるプログラム。パーソルグループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修を受けることができ、新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶことができます。3)アルコミュニケーション通常は各プロジェクトチームごとに職場が別れて働くため、「部門やプロジェクトを超えた、社内の幅広い職種の仲間たちと交流する機会をが持ちにくい。」そんな社内の声から始まったイベントです。隔週に1度、社内のバーカウンターでお酒を飲みながらざっくばらんにコミュニケーションをとる機会を設けています。お互いの仕事内容の紹介や、近況共有、ビジネストレンド、業務外のおしゃべり、勉強会のアイデア共有など、社内のラウンジで、色々な仲間とお酒を飲みながら過ごす時間が、新たな仕事のエネルギーになっています。4)「イカした仕事対象!」(通称:IKATAI)社内の今年1年間の仕事、取り組みへの表彰制度です。年に一度、イカした自分の仕事をプレゼンし、社員総会にて全社員のリアルタイム投票をもって年間の対象を決める通称「IKATAI」。1年間の中で、個人で/チームで情熱を持ち、はたらく仕組みを楽しみ、頑張っている社員に、しっかりとスポットライトを当てて、しっかり賞賛したいという同社の賞賛文化から生まれています。いうところまではいたっていませんが、ご家庭事情や時短勤務事業などを踏まえて、在宅で勤務した方が望ましい社員/在宅勤務でも業務上支障がない社員は、在宅勤務を週1~2日程度適用し、ワークタイムとライフタイムの配分を調整しやすく、はたらくことを楽しみやすい環境を整備しつつあります。「はらたいて、笑おう。」を体現する会社へ2017年、プランドを統合しグループ共通の「はたらいて、笑おう。」をスローガンに掲げております。人とテクノロジーの力で日本の雇用やはたらき方を変え、ひとりでも多くの方が、はたらいて笑っている世界を築くことが同社としての目指す世界です。社員ひとりひとりが仕事を通じて、仲間の・顧客の「はたらくたのしさ」「やりがい」「笑顔」を一つでも多く増やしていく。そのためにはまずは私たちが「はたらくことを楽しむ」ことが必要と考えています。同社が、社員が自ら仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。そのような提案、アイデアは社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、風多しのよい文化の中で育まれています。サルこの求人を見た人は、こんな求人も見ています。ベンチャー企業など、質の高い転職・求人情報を掲載します。