応募したアルバイトが面接に来ない理由2013年5月16日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。日を記録したりと夏の到来を予感させています。新入社員も徐々に業務に慣れる時期となりましたが、三菱UFJリサーチ&コンサルティングが同行の新入社員を対象とした意識調査の結果を発表しました。響が無いなどの声を聞きます。そんな環境下において、やっとアルバイトの応募があったにもかかわらず「面接のアポイントを直前にキャンセルする」「連絡もなく面接に来ない」といった事が頻発しています。策について解説してまいります。実際、アルバイト採用の現場では驚くような事象が発生しており、事例としては「面接予約の電話を親がかけてくる」や「何の連絡もなく面接をすっぽかす」、また、採用後においても「突然来なくなり、後日、親が給与だけを取りに来る」などというのも珍しくありません。した一部の若者のモラルハザードには、いくつかの原因があります。第一には親の過保護による本人の社会性発達の遅れです。少子化によって子供に過干渉な親が増え、全ての尻拭いを親がしてしまうため本人の社会性が育たないのです。代の意見や行動を多数共有できるようになったことで、面接の直前キャンセルやすっぽかしも「みんなしていること」と見えてしまい、あまり罪悪感が生じないのです。企業は、この事象を「最近の若い者は・・・」と嘆いても始まりませんので、対策を施す必要があります。企業側の対応のまずさで、良い人材を逃している場合もあります。応募の電話応対に気をつける必要があります。訝な声で聞き返してしまうということがあります。したスタッフの応対ひとつで、応募者は「ネットで見た店の雰囲気と違う」と不信感を抱くのです。アルバイトを対象に実施した調査結果では面接辞退の理由として「店舗の雰囲気や店の対応が悪かった」は上位に挙がっています。よる、女性のための、女性限定セミナーですパチンコホールで働く女性向けのセミナーです。新入社員を対象とした意識調査の結果ですが、どれ位の役職にまで出世したいかという問いには、意外にも役員(21.4%)社長(14.6%)など、出世意欲の高さが明らかになりました。俗にゆとり世代と言われる世代ですが、当の本人たちは「ゆとり世代と呼ばれることについてどう思うか?」という質問に56.7%がどちらかといえばマイナスのイメージと回答しており「ゆとり」とレッテルを貼られることに対して強いフラストレーションを感じていることが分かりました。中堅社員などが軽い気持ちで「ゆとり世代だからなぁ」などと言うことが見受けられますが、本人たちは強いフラストレーションを感じていますので、社内では注意が必要です。reserved.スマホ版はこちら。