-深月あさこ国家資格キャリアコンサルタント。自身が会社勤めの時にメンタル不調で休職した経験あり。何かきっかけがあれば、いつそうなってもおかしくない「ウツ予備軍」と、ウツ気分の原因である「モヤーゴ」を察知できるようになった。ストレス社会のこの世の中で今もどこかで様々なストレスや不安と戦っている「ウツ予備軍」のあなたに寄り添い、あなたを襲う「モヤーゴ」を撃退し、ストレスを軽くするヒーローになりたいと考えている。深月あさこもアラフィフになりました。最近、夫婦で老後2000万円が必要だという金融庁の報告に対してTVやネットで炎上しているニュースも見ながら、今さらながらに不安を感じる日々です。一生懸命仕事をしてきたけれど、世代交代を余儀なくされそうな雰囲気が漂っている。会社から要らないって言われたらどうしたらいいんだろう。これから自分の年収はあがりそうにもないどころか、下がってきている。それに、ここのところ、ぐっと体力が落ちてきた気がする。集中力も続かなくなってきたなあ。最近、退職後は2000万必要って・・老後はどうなるの?まわりの50代の皆さんも同じような思いを抱えているのではないでしょうか。今回は、自分が不安に思っていることをさらけ出しつつ、これからどう生きていけばよいか、今トライしようとしている事も含めてお伝えしようと思います。出たな!ネンキングコング!スマイル戦隊ネガティブバスターズ達はまだ若い。平日のバスは、7割が高齢者でびっくり少し話は逸れますが、私が休職中、リハビリのために毎日バスや電車に乗る練習をしていた時、乗客のほとんどがご老人でした。毎朝の通勤時の顔ぶれとはあきらかに違ってびっくりしたのをよく覚えています。車内アナウンスで「席を必要な方にお譲りください」って!立ってる人も、既に座ってる人も、席が必要そうです。私は立つしか選択肢がない。私はこの人たちを支えているのね。そりゃあ年金は大変だわと思いました。これから先もっと大変になるのだろうと簡単に想像がつきます。「働き方改革」で政府が本当に言いたい事とは働き方改革法案が施行されました。日本の人口は2008年をピークに減少に転じています。人口が減れば、労働力不足となります。この労働力不足を解消させる為、働き手を増やし、出生率を上昇させ、労働生産性を向上させる必要があります。これを実施させようとする政策が「働き方改革」です。働き方改革実現進会議が提出した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」が2018年6月29日に可決・成立し、2019年4月から施行されました。不合理な処遇差の解消」、「多様な働き方の実現」という3つが柱になっています。働き方改革を進めて政府が目指す先は、従来の日本型雇用からの脱却であると、佐藤留美さんが「仕事2.0」という本の中で書いています。ここでいう「日本型雇用の脱却」とは、雇用主と従業員という役割分担から、業務委託元と委託先という役割分担になり、「この人はいくら」ではなく「この仕事はいくら」という考え方にシフトする事。自分たちの働き方に合わせて働ける分、生産性の高い仕事をする人達が勝つ時代になっていくと思われます。昭和のすごろく皆さんの会社員生活において、この中でいくつあてはまりますか?新卒で入った会社に定年まで勤める仕事内容は自分で選ばず会社任せ自分のキャリアは会社が決めるから考える必要はない仕事は何よりチームワークが基本だもちろん、副業など会社の「和」を乱す行為はしない上司より先には帰らない「勉強」や「教育」を受ける期間は大学生までで、社会人は仕事一筋これを「昭和の人生すごろく」と佐藤さんは言います。私は6番以外は全てあてはまりました。毎日毎日きちんとご奉公して定年まで勤めあげれば楽しい老後が待っている。「働き方改革」で労働生産性を上げる、労働力を増やす、正規・非正規の不合理な処遇差を是正するということは、「昭和のすごろく」はもうありませんよという国からのメッセージなのだと感じます。今の日本の年金・医療費の仕組みはもうもたない、できるだけ長く、元気で、自分のペースでよいからライフスタイルに合わせて働いてくださいという事です。深月あさこ(まだ40代後半だけど)の場合、大きくはこの3つです。不安1経済的な不安50代になると大体、年収はもう上がりません。この間トヨタもギブアップして、終身雇用はおわりますと宣言しました。定年まで働ける環境は少なくなりそうです。政府もギブアップしました。夫婦で老後2000万が必要だという金融庁の報告は、年金は老後を完全保障するものではないと宣言したようなものです。今まで結構な額を納めてきた年金だけでは生活できない。皆うすうすわかっていたけど。具体的な数字になると、経済的な不安が現実に思えてきますね。体力も目に見えて衰えてきた40代後半・・若いころに比べて、覚えも悪いし集中力も続きません。実感すると余計に不安になるので、根性の問題だ!と踏ん張ってみても、こればっかりはどうしようもありません。これから何か新しい事にトライするエネルギーもそがれてしまいます。私は働きだしてから自分をレベルアップさせるための自己投資はほとんどしてきませんでした。資格をとっても評価されない、すぐに仕事に生かせるわけでもない。それなら目の前の仕事をしっかりやって、上司や先輩から教えてもらおう。やって経験を積んでいくのがベストだと思っていました。その経験が全く無駄だったとは思いません。市場価値を高めるための自己啓発は、もっと若いうちからしておけばよかったというのが今の正直な気持ちです。