+租税公課、であり、人件費はこのうち役員給与から福利厚生費までの合計である。全規模・全産業(金融・保険業を除く)レベルの労働分配率の推移が図の7である。水準や動きは、特に90年代以降は1と概ね同じである。産業ごとにみれば、生産形態の違いなどによりかなりバラつきがある。企業規模が小さくなるほど、労働分配率は高くなる傾向がある。トーマツフィードバック数:0『役員報酬サーベイ(2017年度版)』...酬総額水準は中央値で720万円。インセンティブ41%の企業が何らかの株式関連報酬を既に導入している。137社、「パフォーマンス・シェア」は62社となり、多様な株式関連報酬の導入が進んでいる。検索オプションこのページをシェアツイートmixiチェック「調査のチカラ」ってなんだ?「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。各リンク先にてご相談ください。マイボイスコム約8割が「5G」を認知。マーケティングRSSFacebookTwitterメルマガ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。