厚生労働省は30日、インターネットで公募した育児に積極的な男性「イクメン」の中から、専業主夫として家庭生活を支えたり、障害がありながら夫婦共働きで子育てに取り組んだ4人の父親を、「イクメンの星」として初めて公表した。moreブログ更新が半年以上、止まってました・・・。お盆を機に、再始動しようと思います。引き続き、ご愛顧よろしくお願いします~。more法定雇用率について(障害者雇用)前回のブログにて触れた法定雇用率について、詳細のデータを。(かなりご無沙汰してしまっています。「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、それぞれ以下の割合(法定雇用率)に相当する数以上の身体障害者又は知的障害者を雇用しなければならないこととされています。聞かれて、即答できる人って、どのくらいいるのでしょうか。いう質問に回答できる人は、何パーセントでしょうか。(産経ニュースより引用)」の続き。内定取り消しを行った全国の企業44社の情報を加盟校に通知。(産経ニュースより引用)京セラドーム大阪で2月に開かれた就職説明会。厳しい就職戦線を勝ち抜いた末の内定取り消しは、学生にとって深刻な問題となっている=大阪市西区京セラドーム大阪で2月に開かれた就職説明会。more(続き)2010年度新卒採用の求人倍率は、1.62倍だそうです。「2010年度新卒採用の求人倍率は、1.62倍だそうです。リクルートワークス発表の元資料を見てみると、来春2010年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象とする大卒求人倍率は、1.62倍となった。more2010年度新卒採用の求人倍率は、1.62倍だそうです。1.7倍くらいに着地するのではないかと思っていましたので、想定よりほんの少し低め、というところですね。「就職難」でもない、均衡の取れた求人倍率といえるのかもしれませんね。more新卒採用絡みで、人材業界ニュース。年明けから人員削減を進めてきたインテリジェンスですが、さらなる削減と、新卒採用で入社した社員の半数を、親会社のUSENへ出向させるようです。人材サービス大手のインテリジェンス(東京・千代田)が従業員の2割強に当たる800人規模の削減を進めていることが分かった。不況の影響を受け、製造業や外需産業において大幅な新卒採用数削減が進む中、やはり求人数の下支えは内需、特に流通(小売)やサービス業のようですね。流通・サービス大手の2010年春の新卒採用はおおむね積極姿勢であることが分かった。景気の底が見えないだけでなく、現在の経営状況が逼迫している企業が多いのでしょう。企業の採用意欲は急速に衰えを見せています。帝国データバンクは4日、「2009年度の雇用動向に関する企業の意識調査」を発表した。more人材ビジネスについて、考えてみる。今回はこれまでとは少し趣向を変えまして、人材ビジネスについて、少し考察をしてみたいと思います。人材ビジネスとひとことで言っても、その種類は多岐に渡ります。勤務先に関するアンケート等で業種を選択する際には、大抵が「その他サービス業」という選択肢しかないのが悲しいところですが、あっても「人材派遣」という選択肢。more完全失業者は277万人で、有効求人倍率は0.67倍に。話、もとい、ニュースです。more新卒採用のニュースが、毎日のように新聞紙面を賑わす時期になりましたね。連日のように新卒採用の採用定員についてのニュースが新聞紙面を賑わしています。今日は、2つの大きなニュースを。内需型企業の多くが高水準の採用を維持する。日本マクドナルドや東京電力が09年春を上回る採用を計画。大企業の採用人数ここ数日、大企業の新卒採用人数に関していくつかのニュースを取り上げてきました。それらの追加情報です。「過去最高人数」を採用する企業が!「製造大手の新卒採用人数、やはり都銀のように明るいニュースではありません・・・。」という記事を昨日書きました。more製造大手の新卒採用人数、やはり都銀のように明るいニュースではありません・・・。先日のブログで、「都銀の新卒採用人数は、高水準をキープだそうです。」というニュースを紹介しました。採用難から一転、就職難かと思われた新卒採用市場において、一筋の光明かと思われたニュースでした。本当に「一筋」だけかもしれません。キヤノン(正式には、キャノンじゃなくてキヤノンのようですね。more不良社員を採用しないための面接技術とんでもないタイトルですが・・・。先週から、当社にて実施しているセミナーのタイトルです。記載したセミナーです。文科省調べ新卒採用のマーケットの変化が、(当然ではありますが)大卒だけではなく高卒にも影響が出ています、というニュースです。高卒の就職先業種は、やはり製造業がトップになります。その製造業はというと、ご周知の通り。必然的に高卒の就職内定率は悪化します。more都銀の新卒採用人数は、高水準をキープだそうです。みずほフィナンシャルグループや三井住友銀行において、2010年度の新卒採用人数計画が発表されたようです。三菱東京UFJ銀行ではまだ未定なようですが、みずほ・SMBCでは昨年度(2009年3月卒)の採用人数をやや下回るものの、1000名以上の新卒学生を採用する予定とのこと。more(考察)人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケットについて昨日の「人事向けセミナーの申込状況からみる、今の採用マーケット」について、考察を進めてみたいと思います。集客を担当している自分としても、予想を超えるスピードでの満席申込でした。3日程のうち、1日程は告知開始当日のうちに満席。残り2日程は、土日を挟んで月曜日に確認したところ、いずれも満席になっていました。(特に新卒採用担当者)向けに、時々の旬なネタや採用ノウハウをお伝えするセミナーを開催しています。いうセミナーを開催します。more合同企業説明会の企業・学生の活用度は、2010年度の新卒採用ではどう変化するでしょうか。どのような影響が出てくるでしょうか。Net-IB(九州企業特報)というサイトのニュース欄にて、下記のような記事を発見しました。厚生労働省のホームページを調べてみました。現状、いくつかの動きが出ています。1998年(平成10年)卒の内定取り消し人数を越えました。おける人事の“説明責任”」について、そういえば、自身のブログ(連載コラムからの引用)でも近しいことを言っていることに気づきました。沿った展開ですので、やや今の採用マーケットとはずれがありますが、根底に流れている考え方としては、ほぼ同じ内容のものだと思います。アウトソーシング・採用代行事業を開始しました。就職サイトの管理画面操作など、採用事務スキルをもった人材を派遣します。2~4月のみといった採用繁忙期の一定期間の派遣や、必要な時だけ必要な人数のみ派遣する、単発での常駐型派遣ニーズにも対応します。おける人事の“説明責任”について「新卒採用における人事の“説明責任”」について、先日の続きを綴っていきたいと思います。「説明責任を果たす」ということ。一見すると、「人事の仕事」=「説明」という誤解を受けそうです。more新卒採用における人事の“説明責任”について新卒採用を長年やってこられた人事の方で、私が最も尊敬する方がいます。非常に気さくな方で、一緒にお酒を飲んだりするのですが、新卒採用に関しては非常に太い「軸」を持って、信念を持って取り組まれています。全日空(ANA)、総合職採用を4割減(10年春新卒採用計画)ちょうど2年ほど前に、下記の記事を書いていました。例年大人気の全日空(ANA)ですが、今年は総合職の採用人数を4割減らすそうです。ただでさえ狭き門が、さらに狭くなるとのこと。more専修学校の内定取り消し:232人|高校生の内定取り消し:186人(入社時期の繰り下げ打診:230人)大卒だけではなく、専修学校や高校生の内定取り消し状況についても、調査・確認が進んでいるようです。高校生の就職先は、やはり製造業系が多くなります。トヨタまでもが赤字転落する今、高校生受入れを予定していた想像業を中心とした企業の多くは、経営状況が逼迫しているであろうことは想像に難くありません。ウェブブログパーツを表示するためには、JavaScriptを有効にする必要があります。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。53人の内定を取り消し。53人の内定を取り消し。(04/23)「歓送迎会の、季節です。・・・→二日酔いの、季節です。→ウコンが手放せません。ウェブリブログこの広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下の方法で非表示にすることが可能です。・記事の新規投稿をおこなう×この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。