tokakudo派遣社員を使い捨てのように扱う会社・派遣先の見極め方と特徴ツイートシェアはてブGoogle+Pocketみなみ世間からは「派遣社員なんて使い捨て」だって思っている人は多いですよね。れいかそうかもしれないけど、職種や企業規模によっても変わるんじゃないかしら。誰でもできるような仕事はやっぱり「使い捨て」って思われても仕方ないと思うし、誰でもできるから派遣社員という「ツール」を使う会社があっても不思議じゃないわ。世間の「使い捨て」というイメージは未だ払拭できていないのが現実です。いうのはつまり、「代わりはいくらでもいる」という意味でもありますからね。そんな中でも派遣社員を大事にしようと考えている会社はあります。会社によっては正社員より派遣社員の多い会社があります。した会社では、派遣社員を「使い捨て」として扱い、仕事・実績の良し悪しですぐに派遣社員の契約を切ることがあります。いった会社が未だに多いことから「使い捨て」のイメージが世間から付いてしまうのです。して働く仲間が多いため働きやすい環境に思われますが、10人以上同じ部署・課に派遣社員を雇い入れている会社は「使い捨て」のように業績や予算に応じてすぐに切り捨てます。実力主義の派遣先ベンチャー企業や外資系企業など、未経験でも時給の高い会社や数字を求められる会社では、実績が伴わないと判断されると初回の更新(2ヶ月)で契約を切られてしまいます。書類選考(派遣会社での選考)がスムーズにいき、「職場見学なし」ですぐに就業できる会社は離職率が高くすぐに新しい派遣社員が次から次へと入ってきます。「未経験可」は登録者としては応募しやすく「誰でもできる」印象を与えます。仕事内容も単調で誰でもできる仕事であると就業態度に応じて切られる可能性があります。派遣社員であっても就業する派遣先でのスキルアップは見込みたいものです。毎日の仕事が同じことの繰り返しになるような仕事内容であっても、派遣先が派遣社員にスキルアップを求めていないため「使い捨て」と思っている可能性が高いです。いった職場が多い印象があります。数字を求める派遣先や仕事内容が単調な派遣先です。正社員の産休・育休や人材不足が原因で派遣社員を雇い入れる派遣先は「使い捨て」のように扱う派遣先は少ない印象です。事務の仕事は単調であっても周りとのコミュニケーションが必要となるため、未経験であっても人柄を考慮され、契約を簡単に切ることはありません。長期に渡って就業できる人を求めています。語学力や専門知識、特異な業界経験を求める派遣先では、すぐに同じぐらいのスキルを持った人を探すことが難しいため契約を初回から切るようなことはありません。矛盾しているようですが、実力主義の派遣先で逆に数字や業績を残している派遣社員であればむしろ契約を長期に渡って結ぼうとします。「仕事ができる派遣社員は手放したくない」と思っているのです。選考が厳しい(長い)派遣先はそれだけ様々な派遣会社から紹介される派遣社員から選んでいます。再度人選をし直すことも時間がかかってしまうため、その中で選ばれた派遣社員を使い捨てのように扱うことは絶対にありません。専門的な経験やスキルを求める派遣先では長期での就業と考えています。どんな職場であっても「使い捨て」と思われないためには派遣社員の中では、様々な理由があって仕事をしている人がいます。派遣社員であっても長期で就業してからその後の直接雇用を考えている人も多いです。どんな職場であっても常に向上心を持っている人であれば「使い捨て」のように扱われることはありません。派遣先の担当も「人」です。派遣社員に対しての接し方に特別な感情を持っているわけでもなく1人の従業員として考えています。いった向上心を持った従業員には新しいことを学ばせて、さらに「会社の戦力となるようにスキルアップさせよう」と指導に力が入ります。あなたが熱心に仕事をしているにも関わらずすぐに契約を切るような派遣先は「悪い派遣先だったな」と思って自分自身で契約を切ることも頭に入れておきましょう。何を書くの?派遣会社はマージン取り過ぎ?派遣社員に給料は還元されているのか?RECOMMENDこちらの記事も人気です。views派遣先から直接雇用の提案。サイトについて当サイト「派遣ガールズ」の記事は人材派遣会社で勤務経験のある営業マンが監修・執筆し、「今」の派遣の実態をまとめています。ある情報提供を心がけています。