潜在意識がその人の行動の8割から9割を決める。普段の行動は自分では意識してない所(潜在意識)が深く関わっているという話を聞いたことがあるかと思います。今日からダイエット始めるぞ!と、自分では思っていても潜在意識が潜在意識さん別に痩せなくてもいいじゃんって言ってると、不思議なことにどんなに頑張っても痩せない自分が居る・・・みたいな事です。潜在意識は無意識なんで、なんで痩せないのかなあ?と思いながら気付くとポテチを食べている、というかなりやっかいなヤツです。潜在意識を変えることから始めないといけない訳ですが、...って話ではなく(冒頭から脱線しかけて焦りました)「人間は無意識に潜在意識に従って行動する生き物」ということを理解して頂いて、それを前提にこれから話を進めていきたいと思います。頑張ってるのに出来ない人と、頑張らなくても出来る人。あなたの周りにも居ませんか?例えば会社の中での話ですが、たいして頑張ってる風にも見えないのに、トントン拍子に仕事が出来ちゃう人と、(実はちゃんと工夫を凝らしてる人)めちゃめちゃ汗水垂らして頑張ってるのに、いつも上司に怒られてる人。頑張ってるのに結果が出ない人に対して(何とかならないかなぁ)と思うのが人情ってもんです。実は、ぼくは最近まで(でも何ともならないよなぁ)と思ってました。私ぉおおおお!そういうことか!!!と、TVでセロのマジックのタネ明かしを見た時のように明確に理解した、いや覚醒したかのごとく腑に落ちた話です。部下の育成に悩んでる人には、参考になるんじゃないかな?と、思ったのでこうして書いてます。この人達に対して、指導者はどう対応するべきか?というような話を今からします。才能が無いという個性ぼくは以前会社に勤めてたころ、部下ではないのですが30人そこそこの社員、それぞれ個人の力量を踏まえて仕事を割り振る。やる仕事は同じなのですが、人によって仕事が出来る度合いが違うので、どうしても「仕事が出来る人」に多くの仕事を任せるようになってました。文句も出てくるわけで。何で俺だけいつも仕事が多いんだよ!私まあまあ。今度の飲み代おごりね(笑)私なんでやねんwwそこは何とかコミュニケーションと飲みニュケーションを取ったり(下戸ですが)そういう事をしながら、それなりにその日の仕事を終わらせる事をやってました。どの会社、どの職場でもこういう事ってあると思います。公平に仕事を与えないといけないんだけど、ホントに公平にすると仕事が回らない。いって仕事量の多い人が納得できるほど、待遇面でフォローできない。要するに、その人の才能的な部分の違いなんだろうなと思ってました。人にはどんなに頑張っても行けない領域がある、と。一生懸命やってる人に対しては、(何でこれ位のこと出来ないんだよ、どんくさいな・・・)とは思わず、それも個性のひとつだと理解するようにしていました。マジメで優等生が悪いわけじゃないしかし、最近ある人の何気ないひと言を聞いて、気付いたことがありました。!「潜在意識の仕業」だったんだ。何人も「出来る人」と「出来ない人」を見てきた人です。サル出来る人は無意識に出来てるから、何で出来ないかが解らない。出来ない人も無意識に出来てないから、何で出来るのかが解らない。お互い無意識だから、ずっとお互いを理解出来ないんです。これを聞いてぼくが気付いたこと。頑張っても出来ない人というのは、個性や才能なんかではなく、学生時代にある意味「優等生」で「マジメ」だった人が、社会人になってから陥りやすい行動パターンだったということ。これがどういう意味かは後述します。学生の頃ヤンチャで不真面目だった奴が仕事が出来るのか?という話になるわけですが、これも半分当たりだと思います。起業して大成功を収めてる人が、若い頃は割と問題児だった人が多いのも理由のひとつです。スティーブジョブズなんて、成功してからも問題児でしたよね?マークザッカーバーグも、ハッカーでしたし。ジェフペゾスもかなり先生から嫌われてたらしいです。あのヘンリーフォードも、自分から学校に見切りを付け中退しました。サイトからのお知らせSTORYS.JPはあなたの一歩を応援しています生き方は少しずつ自由になってきましたが、未経験分野への挑戦(転職)はまだまだ難しいのが現状です。これを踏まえて、STORYS.JPは誰でも実務経験を得られるサービス『adoor』をリリースしました。最初はエンジニア職を対象にしています。STORYS.JPは、どんな人でも人生の一歩を踏み出しやすい世の中を目指しています。ライフストーリー共有プラットホームです。