LINE2019.04.27スポンサーリンクお前はもっと愛社精神を持て!社会人であれば一度は聞いたことがあるであろうこの言葉。ウチの会社でもしょっちゅう言われます。そりゃもう毎日のように。同僚に対しての思いやりがないこのように”会社の不利益になると思われる行為”をすれば「お前には愛社精神が足りないんだよ!」と怒鳴られる。すると段々と刷り込まれていくんですよね。「社会人たるもの愛社精神は必要なのか?」なんて考えるようになる。会社の発展のために頑張ることが、従業員としての義務かのように思えてくるんです。このように、社員に愛社精神を刷り込ませてこようとする会社は他にもたくさんあると思う。騙されちゃいけませんよ。「会社のために」なんていう価値観を受け入れていれば、会社にこき使われるだけです。愛社精神を持つ必要は一切ありません。愛社精神を持つことで団結力が高まるこの様な理由をあげてくる。他にも何だかんだ理由付けをしてくるけど、要は「従業員としての責務を果たすため」と言うわけだ。それって愛社精神がないとできないことなの?僕はそうは思わない。待遇に満足していれば社員のモチベーションは維持できる愛社精神なんて無くったって、社員はヤル気を持って働きますよ。それは「労働が正当に評価された場合」に限りますけどね。会社からいい待遇を受けていると本人が感じていたら自然とモチベーションは上がります。それは仕事にも現れます。愛社精神なんて押し付ける必要はない。仮にやる気のない社員がいたら、それなりの評価をすればいいだけです。何を言ったってやらない奴はやりません。抑えつけるようなやり方をすればさらにやる気を失う。メリットがあるとは思えない。社員というものは、待遇に満足していればちゃんと頑張ります。不満があればそれなりの仕事しかしません。給料以下の仕事しかしないなら査定をし直せばいい。それだけのことだと思うんですけどね。精神論は不当な責務を負わせるときに使われる労働に見合った待遇を与えれば自然と社員は頑張ります。会社はそうしようとはせず、愛社精神を植え付けて、それをやる気に変換しようとしてくる。結局は、できるだけ給料を払わずにコキ使いたいだけなんですよ。会社に誇りを持つのは当然といった精神論にすり替えて、給料以上の労働をさせるために”愛社精神”という言葉を利用しているんです。そりゃ会社からしてみたら、見返りもなく「会社のために頑張らないと」と思ってくれた方が楽ですよ。タダ働きしてくれる社員がいるなんて、これほど会社にとって嬉しいことはない。忠誠を強要するのは、会社にとってそっちの方が都合がいいからなんです。「社会人として~」とか「社員としての責務を~」なんて建前に過ぎません。愛社精神を持ったところで会社は守ってくれない僕が愛社精神を持つだけ無駄だと思うのは、会社に尽くしたところで見返りが全然ないからです。昔と違って、今では正社員になったからといってその身が保障されるわけでありません。定年まで働けるかどうかも分らない。業績が傾けばすぐリストラです。そんな状況の中、会社に忠誠を尽くす意味って何でしょう?給料は上がらない。いざというとき守ってくれない。それなのに会社に対して愛情を持てだなんて、一方的で都合のいい話だとは思いませんか?自己犠牲の精神なんて持っていたら、ガンガン搾取されていくだけですよ。そんなものは必要ないと言いたいわけです。愛社精神の危ういところは「会社のため」と思い込んで、搾取されていることに気付かないことです。洗脳されている状況と変わりません。意思をコントロールされて、自覚がないまま奴隷のような扱いを受け続けるのですから。僕もかつては愛社精神を持って頑張っていました。会社の役に立ちたい上司の期待に応えたいそう思って業務に取り組んです。その結果、どうなったかというと労働力を搾取され続けただけです。低賃金で長時間労働を強いられ、いまだにその環境から抜け出せず苦しんでいます。就職先が過剰に「恩」と「感謝」を押し付ける会社だったウチの会社は社員教育の際に精神論を多用します。人間性の部分については異常なほど口うるさい。受けた恩は絶対に忘れるなやってもらったことには感謝しろこのようなことを徹底的に叩き込む。ときには怒鳴りつけ、ときには鉄拳制裁も辞さないという徹底ぶり。それによって社員は「恩」と「感謝」を強く意識するようになる。これは『返報性の法則』を利用した洗脳です。人は他人からしてもらったことに「借りを返さなければ」という心理が働く。「恩」と「感謝」の必要性を植え付けることで「会社にしてもらったことは返さないといけない」という義務感が生まれるんです。「受けた借りは返す」という価値観が社員に浸透すれば、あとはちょろいもんです。した恩を与えれば、社員は勝手に感謝して、それが愛社精神につながります。会社の都合の良いように働く奴隷の出来上がりと言うわけです。「恩」といっても大そうなことではありません。ご飯に連れていったり、仕事の相談に乗ってやったり、軽く面倒を見るだけでいいんです。社員はすでに洗脳されていますから「俺のためにここまでやってくれている」と勝手に思い込みます。会社からの評価されて嬉しい上司に認められるのが楽しい劣悪な待遇に関わらず、このように思うようになったら終わりです。簡単にはブラック企業の搾取からは抜け出せないでしょう。愛社精神は断固として「必要ない」と言える愛社精神なんぞ、持つものではありません。会社への情を利用されて使い潰されるだけです。好待遇を与えてくれる会社なら恩を感じるのもいいでしょう。成果を正当に評価してくれるのであれば、会社のために頑張るの悪くないのかもしれない。ないのなら、愛社精神なんて持たない方がいい。別に「働かせてもらっている」わけじゃない。会社と従業員は仕事した分だけ給料をもらう給料を払った分だけ仕事してもらうという対等な関係にすぎません。会社を信用しすぎたり、依存していたりすると、後で身を滅ぼすことになりますよ。愛社精神を持ったばかりに社畜人生を歩むことになった僕からのアドバイスです。仕事術アフィリエイトの現実を知って諦めたが、再度チャレンジしようと思う副業の定番でもあったアフィリエイトも、今では「オワコン」なんて言われます。僕もチャレンジしてみましたが、その現実を知り諦めた人間の一人です。しても副収入が必要な状況となり、一度は諦めたアフィリエイトに再度挑戦しようと思います。仕事中の眠気に悩んでいる社会人は多いでしょう。長時間労働がはびこっているような会社では睡魔との戦いは切実な悩みでしょう。今まさに寝不足で悩んでいる僕が実践している仕事中の眠気対策7つを紹介します。目を覚まして上司からツッコまれないようにしましょう。上司からの説教の中で、よく聞くセリフに「時代のせいにするな」というものがあります。そんなものは言い訳で、問題はお前の中にあると言いたいのでしょう。逆に僕は「もっと時代のせいにするべきだ」と思ってます。時代の変化を無視して会社の存続はあり得ません。二日酔い対策に「カルピス」と「ルイボスティ」が劇的に効いた一日の疲れを癒してくれる晩酌タイム。その飲み方には注意が必要です。飲みすぎて二日酔いにでもなったら次の日に支障がでますからね。お酒好きの僕が二日酔い対策としていろいろ試していたところ、カルピスとルイボスティが劇的に効果がありました。話しが通じない上司は相手にするな!スルー力を身に付けて自分を守れどこの会社にも、人の話を聞かない、話が通じない上司がいるものです。そのような上司の下で働くことになったら「話が通じない人」と割り切って、機械的に接しましょう。理解してもらうとするより、スルーする方が圧倒的にストレスがたまりません。仕事を一回で覚えられないのは当たり前!上司に怒られても気にするな「仕事を一回で覚えられない」と悩んでいる人は多いと思います。僕も頭がいい方ではないので、仕事の覚えが悪く、よく上司からは怒られていました。「これぐらい一回で覚えろ」と怒られたからと言って悩む必要はないですよ。あなたが覚えられないのは上司の教え方が悪いからです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。