支援などの様々な社会課題が顕在化しつつあります。サービスを掲げた「ソーシャルビジネス」にチャレンジしています。介護・看護1時間単位の新休暇制度来年1月より企業などで働く人が親の介護や病気の子どもの世話に使う介護休暇と看護休暇を、来年一月から一時間単位で取得できることになったが、果たしてどれだけの効果が期待できるのであろうか?この問題が出てきたのは昨年6月、そしてこの制度が施行されるのは来年1月と1年半年を要した。仕事と家庭両立後押し東京新聞2020.2.12企業などで働く人が親の介護や病気の子どもの世話に使う介護休暇と看護休暇を、来年一月から一時間単位で取得できることになった。現在は一日か半日単位しか認められていないが、介護や子育てをしながら働く人は増えており、仕事と両立しやすいように厚生労働省が制度を見直した。介護休暇は要介護の家族一人につき年五日、看護休暇は未就学児一人につき年五日が上限。認知症の家族への突発的対応やケアマネジャーとの打ち合わせ、子どもの病院への送迎などは短時間で済む場合も多く、こまめに休暇を利用できるよう見直しを求める声が働く人から上がっていた。新たな制度では、一日単位に加え、時間単位で「始業時間から」か「終業時間まで」に連続して取得できるようになる。一日の所定労働時間が七時間の人の場合、休暇の取得時間の合計が七時間になるごとに一日分にカウントされる。家族の介護を理由に年間約十万人が仕事を辞めており、離職の防止が課題になっている。