エージェント「ミイダス」で自己分析してみませんか?ミイダスはあなたの強みや弱み、仕事の悩みを無料で診断してくれるサービスです。優良企業5000社以上が導入するサービスです。公式サイトをチェックしてみましょう。退職手続きはなるべくスムーズにしたいもし、あなたが転職したいなら、どのようにすれば良いのでしょうか。退職したいなら、きちんとスケジュールを立てて、不備のないようにしていく必要があります。直属の上司に退職する旨を話す必要がありますね。この記事では、主に退職のタイミングや退職するときのさまざまな手続きについてご紹介しています。合わせて読みたい退職時に引き止められない人とは。退職を告げるにはどうすればいい?あなたは、近々退職したいと思っていませんか。それなら、なるべく人間関係を良好に保ったまま、退職したいですよね。退職するのにも、上手く事を運ぶための手順があります。最初に退職する意思をまず直属の上司に伝える必要があります。会社の就業規則などもしっかりと把握して、もっとも適した時期に退職を切り出すのがベストです。ここでは、退職するならまず誰にどのタイミングで告げれば良いのかをまとめています。退職する意思はまず直属の上司に伝えよう退職を決めたら、まず直属の上司に話して伝えるのがベストです。辞めることを決意してからでないと、結局引き留められてしまうこともあります。親しい同僚がいても、上司に話す前に退職することを打ち明けてはいけません。上司に退職の理由を尋ねられても、会社に対する不満は口にしない方が無難です。できれば、今までお世話になったことに対して丁寧にお礼を言い、円満退職を目指しましょう。退職するタイミングとして繁忙期は避けよう会社には、仕事が忙しい「繁忙期」と呼ばれる時期があります。した時期は、退職したい旨を切り出すのには適していません。気持ちのゆったりした「閑散期」に退職を切り出すのがおすすめです。できれば、人事異動が決まった直後など、辞めやすいタイミングを見つけましょう。任されていたプロジェクトが完了した直後なども、辞めるベストタイミングとなることがあります。退職したい日の1~3ヶ月前には伝えようまず、口頭で直属の上司にアポイントを取りましょう。「お話がありますので、お時間をいただけないでしょうか」と切り出すのです。辞める原因がその上司のせいであったとしても、この時もっと上の役職の人に相談してはいけません。「なぜ、自分にまず話さないのか」と直属の上司が機嫌を損ねる可能性があるからです。伝えるのに適した時期は、退職したい日の1~3ヶ月前がベストとなります。合わせて読みたい仕事辞めたいけど理由がない人へ。退職日までに自分でできることとは?退職したい旨を直属の上司に告げたら、仕事の引き継ぎやお世話になった方々への挨拶をする必要があります。これは、社会人ならきっちりとこなすべきマナーです。会社に返却する物をまとめておくことも大切ですね。後任の人が困らないように、「引き継ぎノート」を作るなどして配慮してあげましょう。後任の人からはきっと感謝の気持ちを示されます。ここでは、退職日までに自分でできることについてまとめてみました。仕事の引き継ぎはしっかりと行おう退職する前にするべきことの一つに、今までしていた仕事の引き継ぎがあります。後任の人がその業務をしやすいように、確実にスピーディーに教えていく必要があるのです。おすすめなのは、「引き継ぎ用ノート」を一冊作り上げるやり方です。ノートを作っておけば、忘れた部分があっても後任の人がチェックしやすいからです。引き継ぎの仕事について教える必要がありますが、ノートもあった方が後々便利ですよね。気を付けたいポイントお世話になった方々にきちんと挨拶しよう今までの職場で働いて給料をもらってこれたのは、社内の人々に仕事を教えてもらえたからですよね。それを考えれば、お世話になった方々に挨拶をするのは、社会人として当然の姿勢です。担当していた顧客や取引先の方がいる場合は、そういう方々にもきちんと挨拶をするべきです。退職するのだから関係ないなどと思わずに、「立つ鳥跡を濁さず」の心構えが大切となります。合わせて読みたいパート社員だけど仕事を辞めたい!気になる7つの理由とは?有給はなるべく消化するのがおすすめ「引き継ぎノート」を作成すれば、引き継ぎにかかる時間はだいぶ少なくなります。なったら、残っている有給休暇はしっかり消化できるようにしたいですね。もらえるものは、きちんともらっておきましょう。有給休暇が残っているなら、退職する日もそれを取得することを考えて設定するのがおすすめです。できれば、退職届に「有給を取得する日数」も書くようにして、その後に退職日を書き込むようにするといいですね。合わせて読みたい退職時には有給を使い切ろう。会社に返却するものはまとめておこう退職前に会社から預かっていたものは、きちんと返却しましょう。下記のようなチェックリストを作るのもいいですね。返却しないまま退職してしまうと、最悪の場合トラブルが起こることもあるので注意が必要です。チェックポイント身分証明書(社員証など)保険証(コピーを取っておく)名刺マニュアルや書類など制服(クリーニングをする)鍵類や備品などセキュリティカード退職にはどんな手続きが必要?退職しても、すぐに次の転職先に移るなら、その会社で手続きをしてもらえます。1日でも次の会社に移るまでにブランクがあるなら、年金や健康保険などの切り替え手続きを自分でする必要があるのです。何をどうすれば良いのか分からない人は多いと思います。そこで、ここでは会社から必要な書類を受け取るところから始まり、何をどのように手続きしたら良いのかを分かりやすくまとめています。会社から必要な書類を受け取る必要がある勤め先を辞める際に、受け取る必要のある書類がいくつかあります。チェックポイント離職票.........失業手当の受給手続きに必要です。後で自宅まで郵送されます。......国民健康保険の加入手続きに必要です。源泉徴収票......退職後に郵送されます。退職証明書......家族の扶養に入る際に必要です。住民税の支払い方法を変更しよう住民税とは、都道府県民税と市町村民税を合わせた総称です。ほとんどの場合、住民税は毎月の給与から天引きされています。新しい就職先の入社日が退職日の1ヶ月以内なら、新しい職場の給与から天引きされます。退職日の1ヶ月以上先に入社予定の場合は、現在の職場の最後の給与から天引きしてもらうか、自分で分割する形で納めるのかを選ぶことになるでしょう。失業保険を申請しよう失業給付金をもらうためには、いくつかの既定の条件があります。して12ヶ月以上働いていること」の3つです。手順に沿って失業給付金をもらおうここでは、失業給付金を受け取れるまでの具体的な流れについてご紹介します。チェックポイントハローワークの窓口に離職票を提出し、求職の申し込みをする待機期間を経る(7日間)雇用保険の受給者説明会に出席する決められた失業認定日に出席する1週間経てば最初の失業給付金が振り込まれるその後は、1ヶ月に一度の面談と書類申請を継続すれば、また給付金をもらえる厚生年金から国民年金へ切り替える会社に勤めていた時は、給与から厚生年金を天引きされていたはずです(第2号被保険者)。退職後は国民年金に切り替えるか、家族の扶養に入るかを選択して手続きする必要があります。国民年金に切り替える場合は、第1号被保険者となります。退職して14日以内に、住んでいる地域を管轄する市町村役場に行って手続きを行いましょう。(マイナンバーカードや運転免許証など)健康保険の任意継続という方法もある退職しても病気になる可能性はあるので、健康保険の変更手続きも必要です。使うための手続きについてです。退職後の20日以内に今まで勤めていた会社の総務か健康保険組合で手続きしてもらいましょう。実は、郵送でも手続きできます。加入する退職後は、自営業者などが利用する国民健康保険に加入することもできます。手続きは、退職した日から14日以内に、住んでいる地域を管轄する役所の健康保険窓口で行いましょう。なかには、退職した日を堪忍するために退職証明書の提出が必要となるケースもあります。予定によっても手続きが変わる?退職に関する手続きは、すぐに次の会社に転職できるのかどうかによっても異なります。新しい会社に入社するなら、面倒な手続きはすべてその会社の事務の人がやってくれるのです。1日でもブランクがあるなら、自分で手続きする必要が出てきます。既婚者の女性なら退職後に夫の扶養に入りたい場合もありますよね。ここでは、そんな退職後の予定別の手続き方法についてまとめています。ブランクなく転職する場合の手続き退職した後、すぐに新しい会社に入社するなら、転職先の会社の人が基本的な手続きをしてくれます。手続きのために必要な書類は、きちんと自分で用意しなければなりません。基本的には、下記のような必要書類があります。(扶養家族がいる時)1日でもブランクがある場合の手続き次の転職先に入社するまでに1日でもブランクがあるなら、基本的に自分で手続きする必要があります。年金の場合は、厚生年金から「国民年金に切り替える」「家族の扶養に入る」のどちらかを選択します。健康保険の場合は、「国民健康保険に加入する」「今までの健康保険を任意継続する」「家族の扶養に入る」のなかから選択します。合わせて読みたい失業手当受給中にバイトしてもいいの?バイトをするときの注意点やポイント夫の扶養に入る場合の手続き既婚者の女性が退職する場合、夫の扶養に入れば所得税や健康保険、年金のお金が免除されます。妻の年収が130万円未満であることなど、いくつか条件があるので要注意です。夫の扶養に入る手続きは、主に夫の勤務先で手続きしてもらえます。そのため、妻は手続きに必要な書類を提出するだけで良いのです。必要となる書類は、失業手当を受給していないなら「退職証明書、または離職票1と2のコピー」だけです。合わせて読みたい失業手当をもらうなら扶養に注意。チェックすべき4つのポイント退職後に書類が必要になった場合はどうする?退職前にするべきことをきちんとしていても、退職後に困ってしまうこともあります。それが、退職後に離職票が送られてこないなどのトラブルです。会社側はきちんと必要書類を送付する義務があるのに、それを怠っていることがあります。そのような場合は、会社に直接電話したりして、きちんと必要書類を送ってもらえるように働きかけてください。応じてくれないなら、ハローワークにも相談できます。実際に、退職しても必要書類がもらえない人もいます。退職に必要な書類を送るのは、会社側が行うべき義務です。そのため、書類が届かない場合は、まず会社に電話をして必要書類を送ってくれるように依頼しましょう。電話をかけにくい事情があるなら、書面で送っても良いのです。それでも書類が送付されないなら、ハローワークに相談してみてください。すれば、ハローワークから催促の連絡をしてくれます。合わせて読みたい退職引き止めがしつこい。退職後、自宅に離職票が届かなくて悩む人もいるようです。離職票が自宅に届くまでには、早くても10日~2週間はかかるということを忘れないようにしてください。会社がハローワークに必要な書類を提出した後、ハローワークが離職票を会社に交付します。その後、会社があなたの自宅に離職票を郵送してくる手順になっているのです。慌てて会社に電話をかけて催促しない方がいいですね。会社が倒産すると、その事後処理は「法律事務所」が行う場合が多いです。そのため、その法律事務所の電話番号などは必ず聞いておくようにしましょう。それは、離職票や社会保険の資格喪失証明書などを発行してもらう必要があるからです。保険証の返却を求められた時は、一枚コピーを取っておくと便利です。さまざまな情報が見ればすぐに分かるためですね。こんな場合はどうする?さまざまな退職のパターン退職のパターンにも、さまざまなものがありますよね。無断欠勤したまま退職してしまう人もいます。その他にも、うつ病になって退職が必要になったり、いじめやパワハラのために会社を辞めざるを得なくなることもあります。ここでは、そのような場合にはどうすれば良いのかについてまとめています。合わせて読みたい退職前に有給消化を拒否されるのはどんなとき?対処法を学ぼう無断欠勤したまま退職するパターンできるだけ早く退職届を書いて、内容証明郵便を使って会社側に送りましょう。退職願と違い、退職届を送れば会社側は拒否できない仕組みになっています。そのため、退職届が会社の人事部に届いて14日経てば、法律的には無事退職できます。送付する退職届の内容には、きちんと年金手帳を返却するように書いておいてください。離職票や源泉徴収票の発行を依頼する旨もしっかり書き記しておく必要があります。合わせて読みたい無断欠勤をしたときに間違った対応をしないための方法を徹底解説うつ病を患って退職するパターンうつ病のために退職したい場合は、まず医師の診断書を手に入れてください。診断書があれば、自己都合退職となっても失業手当がすぐに受給できるなどのメリットがあります。傷病手当金を受給できることもあるので、すぐに転職できなくても助かる場合が多いのです。うつ病の診断書は、心療内科や精神科病院を受診して、医師に依頼すれば書いてもらえます。休職することを検討するのがおすすめです。合わせて読みたい「仕事辞めたい」という気持ちがうつに繋がるかも。辛い気持ちへの対処法とは?社内のいじめが原因で退職するパターン職場でいじめやパワハラを受け続けているなら、我慢せずに退職を検討してください。無理をして会社に通い続けると、うつ病や適応障害などの精神疾患を発症してしまうことがあります。この場合、無理は禁物です。自分から退職届を提出し、離職票に「自己都合退職」と書かれているなら、いじめやパワハラを受けていた証拠を提示しましょう。ICレコーダーやスマホに暴言などの音声を録音しておけば良いのです。会社任せにせず早く終わらせられるように動こう退職に関する手続きは、少し難しいようにも感じられますよね。やってみると簡単にできることだったりします。あなたが他の会社にスムーズに転職したいなら、退職の手続きを会社任せにしていてはいけません。自分でも積極的に動くことで、早めにきちんと手続きが完了するのです。そのことを忘れないようにしたいですね。家で出来る手仕事「シール貼り」などの内職の実態は?保育士の転職先は困らない。多くの選択肢から適した職場を選ぼうプログラミングの勉強法を目的別に解説。退職引き止めがしつこい。人気コラム正社員で一人でできる仕事をしたい。退職引き止めがしつこい。辞めるかどうか判断するポイントとは?働きすぎではないですか?オーバーワークとなる基準とは?社労士の試験を独学でパスする4つの勉強方法と4冊のテキストトリマーを辞めたいときはどうする?転職のポイントとおすすめの転職先クリエイティブな仕事に就きたい。未経験でできる仕事10選CRAを辞めたい人へ。一人でできる仕事にはどんな職業がある?自分に合う仕事を選ぼう失業手当を自己都合でもしっかり受け取れる特定理由離職者とは?人と関わらない仕事20選。休みが多い仕事ランキングベスト7選と見つけるためのポイント家でできる内職とはどんな仕事?自宅でリラックスして働こう仕事が辛いときは相談すべきか。TAXIの口コミ・評判。提供するシカカラDH求人。他社との特徴を徹底比較ファーストナビ歯科衛生士は業界トップクラスの求人数。特徴を他社と徹底比較ミイダスの口コミ・評判。関西の転職情報が豊富なことメディカル介護。特徴を他社と徹底比較タクサポで稼げるタクシードライバーを目指そう。年収アップを目指すなら保育士WORKER。特徴を他社と徹底比較ドライバーズワークの口コミ・評判。医療介護ならジョブメドレーが求人数豊富。おすすめポイントを大調査ビズリーチの口コミと評判。戦力人材の転職ならビズリーチを大調査!求人サイトのQ-jin。口コミや評判・おすすめポイントを徹底調査typeの口コミや評判。メリットデメリットを他社と比較して大調査!VRPパートナーズの口コミ・評判。メリット・デメリットを徹底調査type転職エージェントの口コミと評判。おすすめポイントを大調査スカウトで質の高い求人に出会えるグッピー医療求人。口コミや特徴・メリットデメリットを徹底調査ムービンの口コミ・評判まとめ。医師転職は幅広い求人の揃う日経メディカルキャリア。求人を専門に扱う会社人材ドラフト。おすすめポイントや特徴を徹底比較リハビリ系資格職ならマイナビコメディカル。派遣が楽な仕事と言われる6つの理由と仕事を見つける6つのポイント2020.01.28派遣の仕事が続かない9つの理由と3つのデメリット2020.01.28派遣をすぐ辞めたいときの対処法。リスクのない方法を選択しよう2020.01.28派遣が辛いと感じる10の理由と派遣で働き続ける5つのコツ2020.01.28派遣の登録にはどんな服装がいいの?OK・NG例を紹介2019.11.16派遣社員でも有給休暇を取れる?取り方や具体的な日数も紹介2019.11.12派遣社員の3年ルールとは?3年を超えて働き続けられる例を紹介2019.11.12簿記試験に合格できるテキストの正しい選び方と効率的な勉強方法2019.08.29美容師を辞めたい。誰もが転職を成功させられる4つの方法とは?2019.08.14総務の仕事を辞めたいときは?乗り越えるための3つの対処法2019.08.14JOBRASS転職の口コミ・評判。仕事辞めたいアパレルワークスで憧れのアパレルへ転職。おすすめポイントや口コミ情報アパレル転職サイトIT関連に強いtype。総合転職エージェントとらばーゆの口コミ・評判。総合派遣サイト「仕事辞めたい」は甘え?辞めてもいい場合とそうでない場合の判断とは仕事辞めたい全国のグループ施設を探せる在宅介護やさしい手。サイトエンジニアの勉強を効率良く進める方法。派遣をすぐ辞めたいときの対処法。派遣が楽な仕事と言われる6つの理由と仕事を見つける6つのポイント派遣の仕事が続かない9つの理由と3つのデメリット派遣をすぐ辞めたいときの対処法。リスクのない方法を選択しよう派遣が辛いと感じる10の理由と派遣で働き続ける5つのコツANTLEY(アントレー)は、仕事で悩むビジネスマン向けの転職マガジンです。転職コンサルタントやキャリアアドバイザーなど、多種多様な人材のプロがコンテンツを作成しています。NEWS派遣が楽な仕事と言われる6つの理由と仕事を見つける6つのポイント派遣の仕事が続かない9つの理由と3つのデメリット派遣をすぐ辞めたいときの対処法。