今回は、現代のビジネスマンに必要なスキルについて議論する。前回は「これからの時代、仕事をしていく上で"コミュ力"が大事」と言ったけど、それを痛感したのが「ライザップ」なんだよね。ライザップの採用の仕方はスゴく正しいのよ。ライザップのトレーナーって100人応募があっても3人くらいしか採らない(採用率3.2%)んだって。どんな人を採るかというと、コミュ力が高い人や人当たりのいい人。面接ってコミュニケーションじゃん。初見で「この人、なんか親しみが持てるな」と思えば採用するし、そうじゃないとフィットネス業界でそこそこの経験があっても採用しないらしい。俺もライザップでトレーニングしたからわかるけど、トレーニングをしててもイラッとしないんだよ。トレーニングや食事管理は厳しいけど、イライラしないの。俺が習っていたトレーナーが、ライザップのトレーナーを指導する立場の人だったからってのはあるだろうけど。そりゃ、うまいでしょうね。指導もうまいんだけど、何より「この人のためにトレーニングを頑張らなきゃ」って気持ちになるんだよ。実際にトレーニングするのは堀江さんですよね。そんな気持ちになるのよ。不思議なんだけど......。何言ってるかわかんないです(笑)。何言ってるかわかんないけど、そういう気持ちにさせられたのは事実なんだよ。俺が10kg痩せたら、担当のトレーナーはうれしいじゃん。その人の実績にもなるし。自分が頑張って痩せて、そのトレーナーの成果にしてあげたいと。そんな気持ちにさせられちゃうのよ。なんでこういう感情になるかというと、そのトレーナーはいい人だし、コミュニケーションがうまいから。それがモチベーションになって、つらいトレーニングも続けられるの。人間って自分のためにやろうと思うと三日坊主になるけど、誰かのためにやろうと思うと三日坊主にならない確率が高くなるんだよ。恋愛ではなくて、すごい仲のいい友達みたいな感じ。