2019.02.25スポンサーリンク就職活動中の皆さま、ブラック企業対策はしてますか?会社選びは本当に気を付けた方がいいですよ~。就職先を間違うと、僕のように社畜人生を送るハメになる。マジで後悔することになりますよ。僕も就活中はいろんな情報を見たりして、十分に気を付けていたつもりだったんですけどね。結局ダマされてブラック企業に入社させられることになりました。あなたもネットなどで『避けるべき求人広告の特徴』といった情報を調べたりして対策しているのかもしれませんが、経験者から言わせてもらうと正直そんなんじゃ見分けることなんてできないです。相手がブラック企業かどうかを確認できる方法はたった一つ。それは直接先方に電話して仕事の内容と待遇について詳しく聞くことです。原始的かもしれませんが、結局は自分の耳で確認するという方法しかないんですよ。募集の内容だけ見て判断できるものではありません。僕は求人詐欺に遭って今の会社に就職してしまいました。こんな僕だからこそ、ブラック企業の内部から見た求人広告の見分け方をお教えすることができます。参考にして頂いて、絶対に騙されないようにしてくださいね。相手がどんな会社か見分ける方法として、よく参考にされるのが『ブラック企業が求人広告で使うフレーズ特集』的な記事だと思います。「これらのフレーズは会社の実態を別の言葉にすり替えているだけだから気を付けろ!」というもの。間違ってはないと思います。ウチの会社も実際にそのような言葉を使って募集をかけていたことがありますから。そのフレーズがないからと言ってホワイト企業とは限らない。普通の会社に見えて実はブラックだなんてケースは山ほどあります。僕が求人広告だけでは見破れないと断言するのは、次のような理由があるかです。理由その1.ブラック企業の求人広告はウソだらけそもそもブラック企業って求人広告に本当のことを書かないんですよ。応募がたくさん来るように、ウソでいいから求職者にとって都合の良いことばかり載せるのが彼らの手口なんです。休日なんて週一も無いのに完全週休二日と載せいていることなんて序の口。ひどいものになると、本当は営業を募集しているのに表向きは事務員を募集しているように見せかけることもあります。人気のない業種だと人が来ないので別の職種で釣ろうとしているわけです。いちいち別の言葉でごまかそうだなんて思っていません。その掲載内容自体がウソにまみれているので、フレーズに注意するどころの話じゃないんです。理由その2.募集の内容も巧妙化している今では「未経験者でも高収入!」という、昔よく見た怪しげな求人を見ることは少なくなりました。いうのも、ブラック企業側もネットの情報をチェックして、求職者が敬遠しそうなキーワードは外してきているからです。出来の良いものになると本当に普通なんですよね。募集内容だけを見ると、どこにでもあるような一般的な会社に見える。電話して、その内容を詳しく聞いてくださいと言っているんです。求人広告には都合のいい上辺のことしか書かれていないので、見ただけじゃ絶対に分りません。企業に電話したときの対応で、その会社の求人への考え方や姿勢が見えてきます。注意してほしいのは次のような対応をされたときです。質問にあいまいに答える相手がブラック企業だった場合、こちらが仕事内容や待遇について詳しく聞こうとすると、それに対しての返事があいまいです。言葉を濁して明確な答えが返ってきません。掲載していることはすべてウソなので、ハッキリと答えられるはずがないんです。こちらが質問したことにちゃんと答えてくれなかったら、ブラック企業を疑った方がいい。まともな会社だったら仕事の質問をされてもしっかりと対応してくれます。面接に来させようとするブラック企業の手口は、ウソ求人でたくさんの人を応募させて面接に来たときに言いくるめるというやり方です。電話をしてみると、とくかく面接に来させようとする。質問をしたときに「それに関しては面接で詳しく説明します」と言ってくるのは彼らの決まり文句です。そのセリフが出たら気を付けた方がいい。本当のことを言うとそこで逃げられてしまうので、その場での説明を避けているだけにすぎません。掲載内容と違う説明をされたら即刻やめるべき電話をかけた時点で相手がブラック企業だと分ればそれでいい。その場では判断できずに、面接にまで行ってしまうこともあるかもしれない。そのときに気を付けて欲しいのが、面接時に少しでも掲載内容と違う説明をされたら、その会社は絶対にやめた方がいい、ということ。「残業なし」と載せているのに、面接のときには「業務が終わっていれば帰っていいけど、残っている仕事をほったらかして定時に帰るのは無責任だよね」などと説明された場合。これは正論のようにも聞こえますが、残業があるんだったらわざわざ広告に「残業なし」と書かなければいいワケで、明らか虚偽の内容をごまかそうとしています。あとよくあるのが「事務員はもう決まっちゃったんだけど、営業の方なら欠員がいるからどうかな?」と別の職種を勧められるパターン。これって事務員募集に見せかけて本当は営業の方が本命だったりするんですよね。面接に行って急に話が変わったり、求人広告と違う説明を受けた場合は、即刻、辞退しましょう。「他に雇ってくれるところもないし、ちょっと怪しいけどここにするか」みたいな軽い気持ちで就職先を決めると後悔することになりますよ。以上が、僕が思う『ブラック企業の求人広告を見分ける方法』でした。あなたがダマされることなく、ちゃんとした会社に就職できるように応援しています。残業代を出さない理由を個人の能力のせいにするのはおかしい定時に仕事が終わらないことを個人の能力のせいにして残業代を支払わない会社は多い。「お前が無能なだけなんだから、そんな理由で残業代を払ってられるか」というのが会社側の言い分。ダマされちゃダメですよ。労働の対価としてお金を払うのは経営者の義務。サービス残業は違法行為です。会社を私物化する社業が我慢できない!止めさせることはできないの?ワンマン経営をしている社長が会社を私物化しているという話はよく聞くことです。そのような会社をで働いていて「どうにか私物化を止めさせたい」と思っている人も多いでしょう。残念ながら、ワンマン社長を変えることなんてできませんよ。我慢して働くか、転職するしかありません。体調不良でも休めない会社で働いている人は演技力で休暇を勝ち取れ会社員にとって体は資本です。健康じゃなければ高いパフォーマンスも出せません。ゆえに体調不良のときは休んで体を回復させるのが一番なんですが、世の中には風邪や熱ぐらいじゃ休めない会社も多い。そんな体調不良でも休めないときの対処法を紹介します。「当事者意識を持て」というセリフは会社にとって都合が良すぎる「当事者意識を持て」「経営者目線で仕事しろ」社会人なら一度は言われたことがあるでしょう。要は意識を高く持って仕事しろということです。言葉、よく意味を考えたら会社にとって都合が良すぎると思いませんか?会社が使う「当事者意識を持て」の言葉の意味を考えてみました。ブラック企業ブラック企業の洗脳体験談!厳しさを愛情と勘違いさせるその手口とはブラック企業の本当に恐ろしいところは、長時間労働や低賃金を社員に強いることではありません。社員を洗脳して、劣悪な労働環境を自ら受け入れる人間を作るところにあります。一昔前まで洗脳されていた元社畜の私がブラック企業の洗脳の手口と、その解き方についてお話しします。今どき手書きを強要してくる奴って頭悪いんじゃねーの?僕は仕事で書類作成を行うことがありますが、その作成を手書きでさせられることがあります。ワードで作った方が確実に早いのに、なぜか手書きで作ることを強要されるんです。あなたのまわりにも手書きを強制してくる上司がいたら、そのような人間は総じて無能なので見限った方がいい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。