この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2008-03-31辞めるな?辞めろ?若者が、入社数年で辞めた後、どこへ行ったのか?答えはこちら。見る昭和的価値観へのキツイ一撃を食らわす、この1冊。この中での一説にこうある。「あんたより俺の方が優秀だから部長ポストをよこせ」だの「あいつの給料を減らしてその分こっちに回せ」だの、主張して構わない。ノー残業宣言はもはや当たり前すぎて言うまでもない。自分の業務の明確なラインが非常にあいまいだ。仕事に終わりが無くなってくる。「今日は、自分はこれだけやったので、さっさと帰ります。白い目で見てくる同僚が多い職場も、未だにたくさんあるだろう。仕事が遅かったり、面と向かって言ってこなかったりするのだが。(この辺りは、以前に紹介した、吉越さんの本なんかによく書いてある。)でも、こんな職場でこそ、声を上げるべきだと、著者は言っていると思う。反対するなら、明確な反対基準を示すべきだし、そうできなければ、主張された意見を取り入れるべき。できないと、優秀な人から会社を去っていく。会社への正しいロイヤリティがあれば、みんな、こうするのではないか。中途半端な温情は、(この場合、従業員から会社へ)逆にあだとなり、自分へ帰ってくるはずだ。声を大にして、主張しよう。「そうしないと、私は辞めます。買った本、読み終えた本。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!moto-suzukiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。