採用状況は各社に問合せください周囲5km圏内には万博記念公園や大阪大学吹田キャンパスがある大阪モノレール・豊川駅から歩いて約15分。株式会社ナオミの本社に着いたとき機械メーカーと聞けばつい思い浮かべてしまう無骨で男くさいイメージはすっかり覆されていた。営業車のナンバーはすべて「703(ナオミ)」。来客の名が記されたハートマーク入りのウエルカムボード。社屋のそばには、喫煙所も兼ねたあずまやのある庭......。取材に訪れた僕らを待っていたのは女性に人気があるレストランさながらのやわらかい雰囲気だった。(ナオミの社屋そばにしつらえられた庭。)会社の入り口、そして会社に隣接するガラス張りのショールームでは作業着をまとうイメージキャラクター・ナオミちゃんが出迎えてくれた。その他、コアラのマーチのようにナオミちゃんのいろんな表情が楽しめるキャンディなどナオミには訪れる者の心をほぐすような仕掛けが散りばめられている。(ナオミ本社入り口)ひとことで言えば、ナオミは充填機メーカーだ。日常の生活空間ではめったに接点を持つことのない充填機だが実は私たちの食卓を豊かにするには欠かせない役割を担っている。いうのも、醤油や油、酢などの液体食品、味噌や塩麹ジャムなどの粘体食品、小麦粉に塩、パン粉などの粉体食品。それらを容器詰めするための機械として食品工場や加工場などで人知れず活躍しているのが充填機(ナオミ製品)だからである。ナオミの主力商品は女性でも持ち運べるコンパクトな卓上・小型充填機(半自動充填機)だ。大きさは家庭用炊飯器と同程度、道具に近い機械である。と1台3役をこなすパズル充填機だ。(取っ手がついたハンディ充填機。)(気の利いたオプション製品のひとつ。ワンタッチで操作が可能なため疲れにくく、液体を滴らせることがない先端の青いキャップは、作業の効率化に一役買っている。)人を大事にする会社を作るそんなナオミの先導役である社長の駒井亨衣さんに話を聞いた。駒井さんは、2012年、2013年とジャパンタイムズの「アジアにおける次世代の社長100人」に2年連続で選ばれた人である。(以下の画像が該当記事)だからといって、バリバリのキャリアウーマンだったわけでもない。独立心が旺盛な野心家だったわけでもない。遡ること21年前の1995年、ナオミの社長を務めていた父から「事務仕事を手伝ってほしい」と言われて入社を決めた駒井さんはふたりの子どもを抱える専業主婦だった。当時、駒井さんは38歳。自身が経営者になるとは夢にも思っていなかった。事務職として働いたという程度のキャリアしか持たない身だった。商品の発注や営業という役割を任せられしだいに会社の内部へと入り込んでいくなかで「超ワンマンで人をモノ扱いする」父とは事あるごとに衝突するようになる。(社長の駒井亨衣さん。)そんなある日、売り言葉に買い言葉だったのだろう。父から「だったらお前がやれ(経営しろ)」と言われたことで突然スイッチが入ったという駒井さん。以後、駒井さんは父を反面教師としながら「人を大事にする会社を作りたい。みんながやりたいことをやれば、きっと会社はもっと大きくなっていくだろう」という思いを実現させるべく試行錯誤を繰り返すようになる。経営者のセミナーに行ったり、経営学の本を読んだりして勉強に励むも具現化するまでは至らず、悶々とする日々が続いていた。ナオミでは依然として父が実権を握ったままである。諦めかけていた矢先、運命の出逢いが訪れる。ハローワークを通じて、現在専務を務める川田さんが入社してきたのである。(「仏の川田」と呼ばれる専務の川田さんだが、怒ったときは鬼になるという。ことなど経営にまつわるノウハウを余すところなく持っています。彼はすごく慎重かつ細やかでいろんなことに気づける人。かたや私はガンガン推し進めていくようなタイプ。そんなふうにまったく違うふたりが出会ったことがよかったのかなと。直球でしかものを言えないばかりに父と真正面からぶつかっていた私に清濁併せ呑むことを教えてくれた川田はいわば「人生の師」。求めるのは「正直な人」ナオミが上昇気流に乗りもともと事務所があった茨木市から現在地に移転したのは2010年のこと。その翌年、駒井さんは正式にナオミの代表に就任した。(充填機に使用する部品は外注している。企画設計、組み立ては社内でおこなう。)「そんなに大きな業界ではないけど、ナオミの業界内シェアはNo.1。3年前には年間5億円だった売上も8億2000万に増えています。その原動力となった営業マンの大半は才能があってガンガンいける、完全にプレイヤー型の人たちです。今後は会社を安定させるためにもバランスのとれたチームづくりを目指しているところです。現在、ナオミで募集するのは営業職だ。メンテナンス(※実務経験要)職でも人材を募集している。営業職は入社後バックヤードで充填テストや出荷作業などをしながら仕事を覚えたのち先輩の営業マンに同行して営業ノウハウを学び、担当地域をあてがわれる。そこに至るまでの期間はおおむね3ヶ月〜半年。一人前になってからは、主な顧客となる食品工場や加工場をまわり工場長や部長などとやりとりするのが通例だ。現在のところ、ほとんどが反響営業つまり問い合わせに応じて、現場を訪問するスタイルだという。駒井さんの視線の先、道路を挟んだ向かい側にあるのは2階建てのマンション。社員の休憩場所として、1部屋を借りている。関東エリア担当なら南東北(山形)から神奈川までとひとりが担当するエリアは広く「1ヶ月の半分ほどは出張に出ている。毎月5,000〜6,000km営業車で走る」と関東エリア担当の越中さん。自分でスケジュールを調整し山形県、福島県など南東北エリアをまわる出ずっぱりの1週間もあればショールームに来られたお客さんに対応したり電話対応や見積もり作成などの事務作業を処理したりしながら近場の営業先をまわる1週間もあるという。10kg以上の製品を持ち運びすることもあるため女性にとっては肉体的にきつい仕事かもしれない。いえ「営業をサポートするポストを作ることも考えているから女性も大歓迎」(駒井さん)とのこと。(産休で休んでいた社員にも駒井さんは「いつ出てきてもいい」と声をかける。「そうすればまわりにいる人たちも優しくなれる」と駒井さん。)「嘘のない人に来てほしいですね。その場しのぎの発言をしたり、かっこつけたり相手が喜ぶ答えを用意したりする人はしんどいと思います。逆に、勇気を出して自分のことを正直に話してくれると信頼できますね」と駒井さん。スタッフからは「出来ないことが叱られるのではなくごまかすことが叱られる」という声も出る。ナオミの取り組みとして特徴的なのが駒井さんと川田さんがスタッフ全員と毎月おこなっている個人面談だ。それを機に、気持ちに火がついて変わっていく社員も多いという。「面談では、その人が持っている本来の部分をどんどん掘り出していきます。ありたい理想の自分と現実の自分のギャップを埋める作業を繰り返す感じですね。自分の嫌なところやできない自分とも向き合わざるを得なくなるから落ち込む原因にもなるし、泣く子も多いんです。辛さに耐え切れずに辞めていく人もいます。そこを通り抜けた人は後になって絶対「よかった」と言ってくれる。へたれな自分を受け入れた瞬間、人は楽になるんです。ナオミに入ったことで自分の人生をよりよくしてもらいたいんですよね。生き方を考えることで、仕事だけじゃなくて家庭などを含めた人生を豊かにしてもらいたいなと。つまるところ、会社も学校だと思っています。その人の生き方って必ず仕事に出てくる。若いスタッフとは、仕事を教える時間より、どう生きるかどう物事を捉えて考えるかについて話す時間を多く持つようにしています。入社6年目となる越中さん(関東エリア担当)を紹介しよう。担当件数が多いこともあって非常に優秀な営業成績を維持しているナオミの中心選手だ。「営業成績とか数字についてとやかく言われることはあっても人としてどうか、みたいなことを問われる会社ってなかなかないですよね。新規営業が中心となる前職でそれなりに成績を残していた越中さんはナオミに入社するにあたり、「自分はそれなりにデキる人間だ。反響営業だったらなおさら楽勝で売れるだろう」と高をくくっていた。蓋を開けてみれば、まるで結果が残せず、勘違いを痛感させられた。あげく営業からは外され、社内でも初となる給料減額の処遇を受けた。社会人経験が豊富でおしなべて実務能力も高い平均年齢40歳以上(当時)の営業メンバーとの力量差も相まって越中さんはプライドをへし折られていた。それでも越中さんは屈しなかった。始業時間の30分ほど前(8:00頃)に出社して社内を掃除するのがナオミの不文律となっていたなかでまずは意識を変えていこうと誰よりも早く(7:30頃)に出社し黙々と掃除に取り組むこと2年間。なんとか見返してやりたいという思いを胸に専務や社長などまわりにサポートされながらもあがいた時期を経て現在の地位を獲得した。(ショールーム内の風景。)「基本的に土日祝日は休めるし、有給も使える環境にある。うちは給料面や福利厚生は充実している方だと思います。そこを基準にして会社を選ぶ人はナオミには合わない。それは成果を出した報酬として得られるもの。「越中はいつも泣いていました。それでも文句を言わずに誰よりも早く仕事をこなしたり、頼まれごとを笑顔で引き受けたりと地道な積み重ねで周囲の信頼を勝ち取っていったんです。彼はそういう辛い経験をしているから出来ない人の気持ちに寄り添えるし、人を育てるのもうまい。彼のこれまでの生き方が醸し出す空気感はすぐにお客さんからの信頼をつかみます。私は、彼のことを「ヘタレの星」と呼んでいるんです」ありのままの自分で生きる越中さんいわく「いい意味でカリスマ性が強すぎる」駒井さんはなぜ、生き方を問うようになったのか?きっかけとなったのはふたりの子ども(当時高校1年の娘、中学1年の息子)の不登校だった。「それまでの私はいい親とかいい人を演じていたんです。ものすごく違和感を感じながらも自分をごまかしながら生きていた感じでした。自分のことを支えるのに必死で本当に苦しいのは彼らだということに気づけなかったんです」2年間もがき苦しんだ末、辿り着いたのが「学校に行くかどうかなんてどうでもいい。生きていてさえくれればいい」という境地だった。「私自身、親からすごく厳しく育てられたこともあって自分の親が好きという感情がないんです。それってすごく辛いこと。いう育て方だけはしたくないと思っていたのに気づいたら自分の子どもにも同じように接してしまっていた。優しくしてあげたいという気持ちはあるのに、優しくしてあげられない。ありたい自分とはかけ離れた現実の自分の姿に落ち込むことが多かったんです。娘(現在34歳)に対してはより厳しかったみたいでいまだに「冷たい感じだった。笑っているところをあまり見たことがなかった」と言われます。今となっては「大好き」と言ってくれているけどそれくらい根深い影響を与えてしまった以上、私は彼女に一生謝り続けなければならない。傍楽(はたらく)」だ。念願叶って作った場所は駒井さんの生き方そのものである。傍楽」の運営メンバー。)子どもの不登校というトンネルから抜け出したとはいえ経営者になっても、駒井さんは長年の習慣的思考からは脱しきれずにいた。いい経営者にならないといけない、はやく理想を実現させなきゃいけない――。焦るような思いに駆られながら過ごす日々のなかで出来ない自分への悔しさに涙したことは一度や二度ではない。そんな駒井さんを光の射す方へと導いたのが川田さんだった。「昨日産まれたひよこが次の日に空を飛んでますか?その人が熟成しないと求めるレベルには到達できないしたとえ到達できたところで中身がペラペラやったらすぐに化けの皮が剥がれますよ。あなたの持っている素直さとブレないところが経営者には欠かせないもの。「そういう時期を経て自分をごまかさずありのままに生きられるようになった今はすごく楽に生きられています。私のことを嫌いな人がいてもいいありのままの私でいいと思ってくれる人と一緒にいればいい。不登校になった私の子どもたちが、そういう考え方を教えてくれたのであり私を経営者にさせてくれたんです」(仕事も人生もよい方向に導いていく結束力や絆が、ナオミにはあるのだろう。)「みんなを幸せにする」という使命ナオミでも傍楽でも、駒井さんの在り方は変わらない。「ナオミにおいて私は、社長という役割を担当している感じです。組織の旗振り役として、天運を持ってきたり、人脈を広げていくことは向いているし得意分野だとも思っています。自分をいちばん生かせる場所というのかな。専務の川田は人の気持ちを汲みながら人間関係を調整するような役割が好きなことだし向いている。そんなふうに人はハマったところにいると外から手を加えなくても輝いていくし伸びていく。対して、向いていないことをすると全然伸びないしそもそもがんばれないと思うんです。私の仕事はその人の持ち味なり素養を伸ばしてあげること見つけてあげること。いう意味では子育てと一緒ですよね。事実、ナオミの社員は自分の家族であり子どもだと思って接していますから」(ナオミ社員の集合写真。)“子どもたち”との信頼関係を維持するためにも今後、社員を50人以上に増やすつもりはありません。一人ひとりと話せなくなったり、名前も知らない人がいたりするのは絶対に嫌。組織を大きくしちゃうと意思統一も難しくなりますしね。駒井さんはナオミのスタッフのことを「ナオミビト」と呼ぶ。「みんなを幸せにする」という駒井さんの揺るがない信念こそがナオミビトにとってのひとつの拠り所なのかもしれない。弊社までご郵送ください。※お送り頂いたものはお返ししておりません。お電話にて面談日時を相談の上、決定。面談の結果を全ての方にお知らせし二次面談を実施。面談の結果を全ての方にお知らせし合否が決定。応募者への質問あなたが、仕事を選ぶ時に重視している事はなんですか?3つ以上を回答してください。※エントリーフォームの自己紹介欄にお書きください。傍楽」のイベントにお越しください。(http://hataraku703.com/)弊社の特長を肌で感じることができると思います。皆さまのご応募をお待ちしております。他の仕事もチェック!株式会社アグリナジカンシェアハウスで暮らし農家で働く、わずかな時間。支え・支えられ、心が動くかけがえのない経験を。株式会社PLUS社員を想う眼差しの中、穏やかに働く。「誰かのために」そんな気持ちで取り組める太陽光発電工事の仕事。株式会社ソリッドツール仕事のおもしろさと、自分や家族を大事にできる働き方を両立する。ミクロンの世界に向き合うものづくり・職人の仕事。NPO法人つなぐ「一人ひとりと向き合う福祉」を諦めたくない人へ。差別へのアクションにも取り組める障害者介助の仕事。うぶ「攻めてる福祉事業所」で、世の中を動かす。差別をチャンスに転換する、障害者支援の仕事。「働くこと」で人生を豊かにできる人がひとりでも多くうまれるよう、さまざまなプロジェクトを実施しています。一緒に、ちょっとずついこ。