伊蔵さんの息子さんが「うちは一瓶数万円の焼酎を作ったつもりはない。他よりも美味しい焼酎を作ろうとしただけ。数万円も払って飲むような酒じゃない。」とインタビューに答えているのをテレビで観たことがあります。「こんな美味しい焼酎がこんな価格で飲めるなんて、さすが芋焼酎の本場は違う!」と言って飲まれる方が幸せなんだろうと思います。ちなみに芋焼酎(森伊蔵)と鮒寿司の相性ですが、まぁまぁでした。(やっぱり赤ワインの方が合うとおもいます。)何だかぐだぐだなブログですが、そう言えば、「森伊蔵」って、このお酒を作った人の名前だということは皆さんご存じでしょうか。した滑らかな食感の業務用ロースハムです。【約400〜450g×1尾】※多少のヒゲ折れ、脚折れがある場合があります。ビジネスちょっとご無沙汰してしまいました。言い訳なら腐るほどあるのですが・・・、やめておきましょう。久方ぶりのブログが、自社サービスの広報となってしまい、恐縮なのですが人材紹介のメリットと中途求人媒体に掲載しての採用のメリットこの両方のメリットを教授できるサービスをこのたびリリースいたしました。詳細は、下記をご覧下さい。中途採用代行サービスの詳細はこちらおそらく、これまでの採用マーケットにはなかった新しいサービスです。すべての企業様にメリットがある、というわけでは当然ありません。今の採用状況に不満をお抱えの企業様には是非とも一度ご検討頂ければと思います。インターンシップ新卒採用の過熱化がもたらす、採用活動の早期化現象。会社説明会をいくら早期に実施したとしてもなかなか成果(採用)につながっていない企業が多いのが現状です。企業側も学生の志向が把握できず、動機形成が困難(2)学生の“熱”が冷めてしまう大手が採用活動をひと段落させる4月末まで、志望動機のモチベーションを維持させることが困難そのような状況において昨今注目を浴びている採用手法のひとつが、「インターンシップ」ではないでしょうか。就業体験の場を提供することで学生の動機形成を「サポート」し、学生が企業を選択する際の「軸」としての存在になることの効果や、学び感の醸成による学生どうしの口コミュニケーションによる相乗効果など、活用の幅は非常に多岐にわたります。小島様をお迎えし、インターンシップの具体例や、導入にあたっての注意点等についてセミナーを開催いたします。“求めるターゲット層”の母集団形成を、いかに効果的、かつ効率的に形成するかという課題について、インターンシップを取り入れた採用ノウハウを、実例に基づき解説いたします。私の友人からとうとう、政治家に立候補する人間が出てしまいました。言え何のバックもついていない友人には資金は当然ありません。歩いて走っての選挙運動。私も5時間ほど、桃太郎をしました。靴のサイズが微妙に合っておらず小さかったため、(最後の一足で、7割引の1万円にて購入。)小指はしもやけのように痛み水ぶくれができ、かかとは真っ赤に腫れ上がりました。自分の名前を連呼している候補者を見て「意味あるのかな~」と思っていましたが、その行為を自分がやってみての感想。意味があるとは思えない・・・。いうか今回の選挙、候補者多すぎて誰が何を考えているのかまったく不明です。何となくポスターの写真の印象がいい人そうで高感度の高い人が何となく受かってしまったなんて候補者もいるのではないでしょうか・・・。採用とは全く関係の無いブログですいません。放置して一切ケツも叩かずに這い上がってきたならそいつは本物なんてことを思ってみたり...。ビジネス道徳なき経済は、悪であり経済なき道徳は、寝言である二宮尊徳ずっと前から手帳に書き記している言葉です。非常に印象深かったのを覚えています。「あ~、自分は寝言ばっかりだったな・・・」と。学生自分の頃、就活後のことだと思います。↓のような、薪を担いで読書する像。大人になった二宮尊徳は、こんな感じらしいです。ビジネス気持玉(0)002007年04月14日マザー・テレサの言葉に、新入社員研修を想う。ビジネス人は無理を言う。