主観による評価を排除した、行動を軸にした設問設計により、客観性を担保。モデル化された若手リーダー層の能力水準と比較することも可能です。Skillsの略で、社会で求められる汎用的技能を測定するツールです。以下のようなスキルの測定により、個人のキャリア開発を支援しています。発揮能力(学習・経験を通じて変化する。組織としてどういった人材が不足しているのかを把握したい場合など、多様な面で活用可能となります。仕事経験を通じて部下の能力開発を考える際に必要な観点がジョブアサインメント(仕事の割当)です。特徴1.理論・モデルに基づき、効果的なジョブアサインメントを学習できる2.PROGを活用し、メンバーの強みと課題を共通言語で確認、個性に合った目標が設定できる3.メンバーの学びを促進するための「マネジャーが自ら語る期待」と「実践支援策」を検討できる受講者数20~30名(推奨)プログラム内容5~6時間マネジャーの「メンバー育成動機」を高め、メンバーに対して「仕事を意味付ける、職務を動機づける」ための言語化を支援します。30分このほか、主体性向上ワークショップ「タクナル」を企業向けに5時間×3回の「3Days版」にカスタマイズした研修など、企業様のニーズに応じてカスタマイズした研修プログラムもご用意可能です。詳しくはお問合せください。お問い合せはこちら参考情報PROG導入実績について教育機関(2012年~)毎年約20万人の学生が受験・活用。累計約970,000人が受験。企業(2017年~)人材開発ツールやタレントマネジメントデータとして利活用。メーカー・IT・人材サービス・サービス業の幅広い大手中堅企業が活用中。2020年1月時点、65社)キャリア開発、能力開発を支援する各種ツールのご紹介タクナルチームでの問題解決体験を通じて、ひとり1人の学びが深まるようにデザインされたケースメソッドPBL形式のプログラム。前のめりで取り組みたくなる状態を創り出します。企業向けにカスタマイズしたサービスも提供中。多面的・多角的に分析。「自分の売り」「自分の適性」「ストレスの要因」など、キャリアデザインに必要な情報を最大7アセスメント、23ページにわたる報告書としてアウトプットします。受検者が抱える課題に合わせ、アセスメントを組み合わせて受検することができます。カードソートR-CAPシリーズやカウンセリングのノウハウを、カードゲーム形式で自己分析を行えるように集約。さまざまな場面で手軽に自己分析することのできるインフォーマルアセスメントです。VALUE」の3種類で展開しています。