社員がポケモンGOなどの位置情報連携ゲームを使用することを禁止できるか?いつもお世話になっております。ロア・ユナイテッド法律事務所でございます。今月も人事労務の勘所を配信いたします。皆様のビジネスシーンや生活の中で、少しでもお役立ていただければ幸いです。名刺を交換させていただいた方、当事務所のHPよりメルマガ購読のご登録をいただいた方を対象にお送りしております。当事務所の弁護士中村仁恒の論文が、平成28年9月25日発行の「ダイバーシティ21」VOL.26、16頁(21世紀職業財団)に掲載されました。テーマは、裁判例からみた企業の人事労務管理-第24回-『コース別雇用制による男女間の賃金差別の認定』です。先日、社内で歩きスマホをしていた社員が他の社員とぶつかって怪我をさせてしまうということがありました。勤務時間中の使用や勤務時間外でも施設内における使用であれば禁止できる可能性が高いと考えます。交通事故を起こしてしまった事例などが報道されています。同ゲームをプレイする目的で立ち入り禁止の場所に侵入した事例なども報告されています。歩きスマホの禁止や危険な場所に立ち入らないように注意喚起をするチラシを作製したことも話題となりました。した事実があり、また、位置情報連携ゲームには、その性質上歩きスマホと一定の関連性があることからすれば、ポケモンGOなどの位置情報連携ゲームを禁止することには一定の合理性があるといえるでしょう。会社が社員に対してゲームのプレイを禁止するにはそのための権限が必要となります。就業時間中については、社員は職務に専念すべき義務を負っていますので、ゲームのプレイを禁止することに問題はありません。利用できることとなっています。企業の施設管理権等に基づく合理的な制約を認めています。合理的な制約の範囲と言えるでしょう。よって、企業施設内における休憩中であれば禁止できると考えます。社会一般で求められている歩きスマホの禁止という制限が限度でしょう。通勤中についても休憩時間と同様に、ゲームまで禁止する権限がありませんので、歩きスマホの禁止が限度となるでしょう。~クールビズはいつまでか?官庁や企業は毎年、何月まで実施するかを議論しているようです。環境省では、6月から9月までとしていたクールビズ期間を2011年に5月から10月までに拡大、それが昨年まで続いていました。今年は変更があり、5月から9月までがクールビズ期間となりました。個人の判断によることになっています。弊所でも、10月は個人の判断で軽装をしております。ご来所になる際にはご参考にしていただければ幸いです。最後までご覧いただきありがとうございます。今後もビジネスシーンや生活でお役に立つ法律情報をお送り致します。メルマガ登録はこちら。