tokakudoはけんけんぽって何?メリット・デメリット&任意継続の注意点ツイートシェアはてブGoogle+Pocketれいか夫の扶養に入りながら派遣社員として働いていますが、次の仕事では少し長期になりそうなので派遣会社から「はけんけんぽ」に加入するように指示されました。よる社会保険の一つです。社会保険なので加入は義務です。どの社会保険を用意しているかは会社によって異なり、今回のケースはその派遣会社がはけんけんぽに加入しているという意味です。派遣社員がよく耳にする社会保険はこのほかに「リクルート健康保険」があります。リクルートスタッフィングが加入している社会保険で、保険料率などがはけんけんぽより若干安いなどメリットがあります。何?「はけんけんぽ」とは、日本初の派遣会社マンパワーグループと人材派遣協会が2002年に設立した組合健保。派遣社員という性質上、毎月1000〜1500人ほどの出入りがあるため、事務上の手続きが非常に難しい問題を抱えていました。この問題をクリアにするために、日本で初めて健康保険の申請を電子化したり、翌日に健康保険証の発行ができるようにしました(ただ実態は、翌日発行など全くできていません)。他の健康保険との違い基本的な内容になりますが、社会保険には3つの種類があり、要件を満たす場合は必ず加入しなければなりません。同業者の県又は全国単位で組織する社会保険です。方が加入する社会保険です。「はけんけんぽ」と「社会保険」はしばしば全く違うものだと誤解されますが同義です。それを組織する大枠・呼び名の違いであって、要件を満たしているならそれに「入らない」という選択肢はありません。税金と同じで国民の義務。「任意だから入らなくても大丈夫」と指導する怪しい派遣会社もありますが、そんなことはありません。そのため、はけんけんぽに加入となった月から派遣会社から支給される給料から自動的に天引きされます。今国民保険に加入している方は、派遣社員として就業する前までに脱退手続きを行いましょう。自分の加入歴などは残っているため、データを提出すれば過去に遡って還付処理はしてくれますが、非常に手間かつ役所によって対応が異なるため前もって行うようにして下さい。ぽに加盟している派遣会社テンプスタッフ、アデコ、ヒューマンリソシア、パソナ、マンパワー、スタッフサービスなど大手派遣会社の多くが加盟しています。大手派遣会社の中ではリクルートスタッフィングが加盟していません。~加入条件や待機期間中の適用は?2016.06.30パートタイムで働く派遣社員がはけんけんぽに加入する方法フルタイムではない派遣社員がはけんけんぽに加入するのは非常に困難でしたが、2017年4月1日から双方合意であれば、以下の条件を満たしているパートタイムの方でも加入できるようになりました。契約終了しても被保険者になることができる派遣社員は契約期間があり雇用が不安定なことから、なかなか健康保険に加入できず、契約期間が終了するたびに国民健康保険に切り替える必要がありました。ぽであれば一定の条件を満たしていると、契約期間が終了しても継続することができます(使用関係の継続)。被保険者の手続きは不要であり、その間は保険料が派遣会社と折半されます。派遣社員として働くことが明らかな場合は、できるだけ同じ派遣会社で仕事を継続する方が何かと便利です。保険手続きに関わらず、営業マンとの関係維持のためにも派遣会社はできるだけ統一したいところです。上記の内容に該当せず被保険者である資格がなくなっても、はけんけんぽに2ヶ月以上加入していると任意継続が可能です。この場合は派遣会社との折半とはならず、保険料は全額自己負担となります。なることをはけんけんぽに申請してください。任意継続できる期間は最長2年です。以前までは任意継続することで保険料が割安になっていました。派遣会社によって、任意継続後の特例期間(割安期間)を廃止しているところもあるので、必ずしも任意継続すればいいというわけではありません。アヴァンティスタッフでは、2010年4月から任意継続による特例期間を廃止しています。乳がん・子宮頸がん検査はけんけんぽ基本的な健康診断の検査項目となる「特定健診」については無料です。他の検査もはけんけんぽで負担してくれるため割安となっています。比較的身近で利用率が高かった「インフルエンザウイルスの予防接種」について以前は項目に入っていたのですが2009年に除外されました。派遣社員が健康診断を受けるには勤務実績と条件が揃わないと難しい2016.11.01家族をはけんけんぽに加入させる場合はけんけんぽは三親等内の親族まで加入させることができます。同居・別居によって条件が異なるので確認しておきましょう。同居している方の場合は対象者の年収が130万円未満で、被保険者の年収の原則1/2未満。別居している方の場合は対象者の年収が130万円未満かつ、被保険者からの仕送り額より少ない。(異動)届」に記入し提出します。被扶養者にもカード型保険証が発行されます。派遣社員がはけんけんぽに加入するメリット・デメリットメリット保険料の自己負担額を抑えることができる同じ派遣会社であれば継続して加入できる契約期間が終了しても任意継続できる扶養してる家族も加入させられる健康診断を割安で受診できる繰り返しになりますが、はけんけんぽと「社会保険」です。労働者である以上、また国民の義務として加入しなければならないものなので、はっきり言ってこれらを「メリット」と紹介すべきではないかもしれません。「派遣社員は社会保険が用意されていないのではないか」と誤解している方も多いので、そうした方に理解を整備するために分かりやすいものとなっているとも言えます。デメリット全ての派遣会社が加盟しているわけではない同じ派遣会社でないと使用関係の継続ができない保険料率が他社と比較し高い場合がある当たり前ですが、はけんけんぽに加盟している派遣会社に登録しないと加入することはできません。何かしら社会保険に加盟していますので、「社会保険に加入できない」ということはありません。リクルートスタッフィングは独自の組合健保を用意していますが、その保険料率ははけんけんぽよりも格安です。長期的に派遣社員として働く場合、それが積み重なって手取り額が圧迫されることも考えられます。あまりに安い派遣会社に登録して肝心の保険の内容が整っていなければ意味がありません。事実リクルート健康保険は、受けられる診断がどこも平日のみでなかなか利用できないな問題も多いようです。保険料率が安くても、実際に保険を使うことができないのであれば意味がありません。その点では、はけんけんぽは多くの派遣会社と派遣社員で支えられている保険制度なので基盤は整っていると評価できます。福利厚生や支援が充実したおすすめの派遣会社ランキングBEST52017.04.11派遣社員の福利厚生ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly目的から派遣会社を探す専ら派遣の定義と禁止の理由~あなたの派遣会社は大丈夫?社会人経験者におすすめの派遣会社ランキングBEST5RECOMMENDこちらの記事も人気です。取得方法と介護休業給付金について派遣社員の福利厚生2017.4.22派遣社員でも生理休暇は認められますか?育休・産休2016.12.9産後いつからアルバイトを始めることができますか?派遣社員の福利厚生2017.10.25カフェテリアプランは派遣社員も利用できるの?派遣社員の福利厚生2016.6.30派遣社員も有給は使える?取得実態と条件を正社員と比較!育休・産休2017.1.11産休・育休の取得を会社から拒否されました。views派遣先から直接雇用の提案。サイトについて当サイト「派遣ガールズ」の記事は人材派遣会社で勤務経験のある営業マンが監修・執筆し、「今」の派遣の実態をまとめています。ある情報提供を心がけています。