人生の多角化スマートフォン用の表示で見る人生の多角化エンジニア(Engineer)に役立つキャリアメディアです。テクノロジーを利用した働き方やエンジニアに役立つ情報を提供していきます。【働き方改革】の波が企業に押し寄せる中、『日本航空(JAL)』の【働き方改革】に注目が集まっています。『日本航空(JAL)』は、一度会社更生法を適用して稲盛さんの手腕によりターンアラウンドに成功した企業であります。現在の業績は好調であり、航空業界を牽引しています。今回は、ターンアラウンドに成功した『日本航空(JAL)』の【働き方改革】についてお伝え致します。【働き方改革】の全体像をご確認下さい。myself-mylife.hatenablog.com【働き方改革】ほ実際にどんな事やってるの?と、疑問に抱いた方は同じ航空業界の『全日本空輸(ANA)』の【働き方改革】をご参照下さい。t.co他の業界の【働き方改革】が気になる方は、インターネット業界の"雄"サイバーエージェントの【働き方改革】をご参照下さい。t.coでは、お待ちかねの『日本航空(JAL)』の【働き方改革】をお伝え致します。『全日本空輸(JAL)』は、テレワークを全社的に推進しています。官公庁主導で実施されていたテレワーク・デイに参加している企業です。テレワークを導入する事で育児や介護に伴う離職を減らすだけでなく、ロイヤリティのある社員を増やす事に繋がります。『全日本空輸(JAL)』は、会社と社員が共に貢献し合う組織を構築しています。旅先で最大5日間、テレワークできる制度です。航空業界ですから海外でのテレワークも可能です。海外に旅行に出発して海外を満喫しながら仕事ができる素晴らしい制度です。『全日本空輸(JAL)』は、まさに、働き方の最前線に挑戦している企業と言えます。女性にとってありがたい制度です。女性ときりはなせない出産や育児の機関に休暇を取得する事で個人のキャリアを断絶することなく、会社に所属できるのは素晴らしいです。男性の育児休暇制度も『全日本空輸(JAL)』は導入しています。社員の家庭環境に配慮している企業と言えます。家族の介護が必要になった際に、18ヶ月程の休暇を取得できます。家族の介護は、本人の意志と関わらずに急に必要になることが大半です。家庭の事情で会社を離職するのは、会社にとっても社員にとってもマイナスな影響を及ぼします。介護休業を取得する事で家庭環境が改善した後で今までどおりのキャリアを歩めるのは、社員にとって非常に魅力的です。『全日本空輸(JAL)』は、女性の管理職比率を向上させています。女性だから出世できないという考え方は全く無い企業です。実力がある方は、男性・女性問わずに評価されるフラットな組織であります。『全日本空輸(JAL)』は、実力をフラットに評価される企業である事で有能な人材に選ばれる企業であります。いいね!!『全日本空輸(JAL)』は、社員をフラットに評価する企業であります。社員をフラットで評価する為に様々な人事制度を導入しています。『全日本空輸(JAL)』は、男性・女性の区分けはなく、実力がある者が評価される組織と言えます。ターンアラウンドに成功した理由は、実力で評価する組織に変わったことにあります。気に入って下さった方は、下をクリックして下さい。(誰も話さない転職のリアル)ブログ。退職代行サービスEXIT(エグジット)エンジニアキャリアを切り開く転職保証のプログラミングスクールプログラミングスクールエンジニアとデザイナーの境界はどこ?Engineer(エンジニア)の疑問を考えるエンジニアの35歳定年説は本当?Engineer(エンジニア)の疑問を考える月別アーカイブ検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。