正直に話をして納得していただけたり変更してくれる師長であれば一度ご相談して見てはいかがでしょうか。難しければ家庭の事情や理由を聞かれないのであれば用事と答えるだとか、バレない程度の嘘でも大丈夫かとは思いますが。私は研修とかどうしても出れないときなどは子供が体調悪くて。帰ってくるときはあります。嘘をつかないのが1番ではないかと思いますが。いいアドバイスではなくてすみません。私も正直に師長に話すようにしています。シフトを代わってくれそうな方をみつけて交渉しておくのもよいかもしれません。休まないとならいのなら正直に話します。私は管理職で、シフトを作る立場ですが、休みたいという希望を聞けば、その子かがおやすみできるようなシフトをなるべく組むようにしています。カテゴリーの質問1同じ系列施設のご利用者様の腕を皮膚剥離させてしまいました。軟膏、ガーゼ保護をして施設長に電話報告しました。夕方に電話がありご利用者様の家族に怪我のことを報告してくださいと言われました。施設2私の職場は具合いが悪くて休みたいと連絡すると、必ず受診して診断書をもらってくるよう指示されます。診断書の文書代も受診料も自己負担です。発熱や倦怠感があると、受診して診断書をもらう時間がとにかく辛い。その日のうちに診断書を職場に届けなければならず、結局ベッドで横になるのは夕方以降になります。仮に翌日も休むとなれば、再び受診して診断書を作成して提出しに行かなければならず、全然体が休まりません。いう職場ってありですか?3中途採用で新しい病院で働きはじめてている者です。今年の4月より5年目になります。病棟の方々はとても良い方で相談しやすい方が多い中、1人だけとても苦手な先輩が居ます。相談や報告に行くと、(病棟ルール的なことを聞いても)、いつも怒られてしまいます。他の先輩には同じ内容の相談をしても普通に返事が返ってくる内容なのに、この先輩だけは何を聞いても相談しても必ず怒ります。私自身看護師経験が数年あるので、前の病院でリーダーもしていて、怒られるくらいひどい内容の報告や相談はしてないと思いますし、他の先輩に指摘されたこともありません。声をかけても表情を変えず、反応もほぼなく、目も合わせられず、時には無視されることがあります。こんな先輩とでも上手くやっていきたいので笑顔で接するように努力してきましたが毎回このような対応をされて、限界です。Tenxia.inc。