-JavaScriptを有効にしてご覧ください。投稿日:2019年8月23日ツイート学習理論に則った“成果の出る”カリキュラムづくり8月9日(金)に、無料セミナー「研修内製化のポイントと効果的な展開方法」を開催し、18名の方にお集まりいただきました。研修プロクラム「研修コースデザイン」と「ベーシック・インストラクション」の2つの内容をベースにして、本来は3日間かかる研修の一部を、3時間でご紹介するセミナーです。セミナー当日の内容まずは、どのような課題を感じて参加したのか、参加者同士で確認をするところから始めました。「研修を作るにあたり、何から取りかかれば良いか分からなかった」「自分達が作った研修の品質を確認したかった」「効果的な研修作りのヒントを得たかった」といった理由が挙がりました。研修コースデザイン研修内製化のポイントとなる「研修コースデザイン」では、研修デザイン理論「ADDIEモデル」から「設計」に焦点を当てました。ADDIEモデルとは、研修デザインのプロセスを次の5段階に分けて行うものです。「設計」は研修内製化に欠かせないプロセスです。概要設計からその詳細までの内容と、なぜそれが大切なのか、ポイントを絞ってお伝えしました。ベーシック・インストラクション効果的に研修を展開するための「ベーシック・インストラクション」では、インストラクターの「立つ・座る・動き回る」といった動きにはそれぞれ意味があることや、研修参加者への質問には効果的な投げかけ方があることなどをお伝えしました。シンプルですが、実演を交えて行いましたので、効果を理解しやすいものになったと思います。研修内製化パッケージラーニング・マスターズが、企業研修開発をサポートして、30年になります。「研修内製化」について、どういったお手伝いができるのか、内容やそれにかかる費用などを具体的にイメージしていただけるよう、おすすめプランをご用意しました。お客さまそれぞれの抱える課題や目的に合わせた研修内製化の支援をしていますので、お気軽にお問い合わせください。お悩みについてお気軽にお問い合わせください。Inc.ページの先頭へ。