給料について解説LINE株式会社は、日本を代表するIT企業です。韓国企業Never株式会社の子会社として2000年に設立。2016年に日米同時上場しました。代表サービス「LINE」をはじめとするコミュニケーションサービス、マーケティング事業を主軸として、日々様々な新規事業を発表。アジアを中心とした海外でもシェアを拡大しています。社員の多くは中途採用者が占めており、現在エンジニア・サービス企画職をメインに幅広い職種で雇用枠を拡大しています。同業他社と比較して福利厚生・給与面の水準が高く、知名度も高いため非常に人気の高い企業です。LINEへ転職する方法LINEに転職する際のポイント楽天は、日本を代表するメガベンチャーの1つ。楽天市場をはじめとし、さまざまなサービスを展開しているコングロマリット企業です。Clova」、「法人向けサービス」の合計3つに分かれています。LINEプラットフォーム国内最大級のシェアを誇るコミュニケーションアプリ「LINE」。キャリア接続・端末なしで利用できる、パケット通信を利用するインターネット電話サービスです。パケット定額サービスに加入していれば課金無しで無制限で利用できることから「無料通話」のコピーで宣伝を開始し、2011年のサービス開始からわずか1年7ヵ月で登録ユーザー1億人を突破しています。LIVEなどのエンターテイメントコンテンツを提供。Pay、LINEバイト、LINEショッピング、LINEデリマなど、生活の利便性を向上させるサービスを提供しています。Clova」とは、AIアシスタント機能を利用した音声デバイスの提供事業です。NAVERの共同開発プロジェクトとして研究開発を進めています。Clovaに話しかけることで、音楽・ラジオの再生、LINE・電話の送受信、家電の一括操作、アラームの設定、その他エンターテニメントコンテンツの利用ができます。法人向けサービスLINEプラットフォームが持つ豊富なユーザオーディエンスを活用し、企業がBtoC向けのプロモーションを効果的に実現できるサービスを提供しています。Platformを提供しています。企業がこれらの機能を活用することでダイレクトレスポンスやブランディングなどのマーケティング活動を実現できます。LINEの募集要項フロントエンドエンジニアフロントエンドエンジニアは、Webアプリケーションの開発、パフォーマンスやUXの改善が主な業務となります。企画、デザイナー、サーバーサイドエンジニアと連携しながら、より質の高いサービスを作り上げることが最大のミッションとなります。エンジニア職は中途採用がメインとなっており、実務経験・前職によって転職できる可能性が高い部署です。個々人の裁量権も大きく、国籍を問わず優秀な人材が集まっているため、開発職では国内トップクラスの環境と言っても良いでしょう。努力次第では昇給につながることもあります。転職後も貪欲な情報収集と自己研究ができる人材が求められます。・アクセシビリティ・ユーザビリティ・セキュリティに関する知識データサイエンティストLINEが行なっている全サービスのデータ分析や研究などのポジションです。各サービスにおける行動ログや利用動向などのデータを横断的に処理し、全サービスのデータの効率的な活用をしていく業務になります。データ分析により、LINEサービスの価値を最大化するべく、課題の解決策の提案や実行、意思決定の支援などを行います。・関係型データベース及びSQL能力UIデザイナーLINEのファミリー系サービスのKPIの最大化に対して貢献するポジションです。LINEマンガやLINEバイトなどのUIデザインやマーケティングプロモーションに必要なクリエイティブの制作などを担当します。・アプリ及びWebデザインの実務経験が3年以上ある方などLINEへの転職難易度は?LINEは日本において有名な企業の1つです。最近、より拡大を目指して多くの人材を採用しようと動いており、大手のように間違いのない優秀な人材を取りたがる傾向にあります。そのため、転職難易度は高いと言えるでしょう。・即戦力として高いクオリティを発揮できる・フレキシビリティに対応できる・スピード感を持って仕事ができるといった方です。「適切なタイミングでリリースする」ということが、サービスの質につながることもあるため、柔軟にものごとと向き合えるしなやかさが必要だと言えます。LINEが転職者に求める人物像LINEは展開している事業が非常に幅広いため、職務内容は細分化され専門化しています。そのため、転職者はその事業内容や職種内容に即した職務能力が求められます。1年に2回行われる評価では360度評価というものがあり、上司以外に同僚、部下、チームメンバーから自分が評価されます。そのため、転職者に求めるマインドとしては、チームの中の一員として協力的に業務を遂行できるかという側面で見られます。想定内容:転職理由や志望動機などオーソドックスな質問が主。社風との相性についてもここで判断される傾向。想定内容:一次面接の内容に加え、その場で考えさせるような突飛な質問も。一次面接に比べ、臨機応変さと思考力の柔軟性が求められます。面接はほとんどの場合1対1で行われます。1回の面接は1時間程で、実施回数は2回。圧迫面接の傾向は無く、緊張せず発言できる雰囲気です。エンジニア職はペーパーテスト・コーディングテストを実施。「インフラ・セキュリティに関する基礎問題」が出される場合もあり、事前に知識を入れておくと良いでしょう。他の役職においても各技術に関するテストが実施される場合があります。外資系企業のため、内定前にバックグラウンドチェックがあります。鋭い質問がされることがあります。・2次面接を担当した社員のマイナスを言ってください・普段は感情をうまくコントロールできているほうですか・LINE@をどのように展開させたいと思いますか・所属部署で会社の根幹を揺るがすミスが発生し、上司が隠そうとしたらどうしますか・飲み会は好きですかというものです。これほどにまで多様だと、準備しておくことはできないため、ありのままで答えると良いでしょう。論理的思考やLINEのマインドを合うかなどを確認されていることは忘れないでください。自分のプライベートを大事にしたい人は大事にできるようになっている。仕事をガッツリしている人も社内にはたくさんいるが、早く帰ろうと思った時でもプライベートを尊重してくれる風習があるため、変に思われたことはない。マーケティング、中途採用、在籍3年未満、男性ボトムアップ型の組織が形成されている傾向にあると思う。3年未満、男性オフィスの中にカフェなども併設されており、気軽に立ち寄れる。日本人だけではなく、韓国人やその他外国人も多くおり、異文化の大学のような感じのオフィスになっている。大学・大学院卒が在籍。高学歴者の比率が高く、海外大学出身者もいます。職歴職歴は、新卒プロパーはごく一部。楽天・ヤフーなどのWEB系事業会社やSIer、ワークスアプリなどのITコンサルなどが挙げられます。退職後の主な転職先ベンチャー企業や国内大手事業会社(マーケ部門等)、メルカリなどのWeb系事業会社LINEの年収・給与は?平成29年におけるLINEの平均年収は716万円と高水準です。27年度は769万、28年は743万円と、平均年収は年々下降傾向にありますが、エンジニア職は同業他社に比べ高い傾向。社内の他の役職に比べても優遇されています。年に2回の昇給、インセンティブが2回。中途採用が多く成果主義のため、勤続年数によるハンデは無く、成果次第で昇給が望める企業です。各種保険完備などLINEでの転職者の出世難易度LINEでは新規事業が次々に展開されるスピードが非常に速い会社です。既存事業よりも新規事業で圧倒的な実績を残すことができれば出世できる可能性があると言えそうです。何事にもスピード感が重視されるため、様々な役職で効率良く成果を上げれる人材が評価されます。海外事業は親会社の主導となるため、配属される社員の多くが韓国籍の社員となります。海外事業への参加を希望する場合は韓国語のスキルが必須となります。上司部下関係なく自由に発言できるフラットな環境、意欲的な社員が多いといった口コミが多数。個々人の裁量権も大きく仕事にやりがいを持って働ける企業です。常に新しい事業や人事移動といった職場環境の変化が多く、そうした会社のスピード感に付いていける柔軟性が必要になります。成果主義のため、コストパフォーマンスの高い人材が評価されやすい傾向があります。会社全体としてトップダウンの傾向がありますが、プロジェクトチーム内での個々人の裁量権は大きく、フラット自由な発言ができるといったボトムアップ型の特徴も多く見られます。