アクセンチュアへの転職。トップコンサルティングアクセンチュアへの転職。コンサルティングアクセンチュアへの転職。激務で大変って本当?世界最大級の経営コンサルティングファームであるアクセンチュアは、全従業員数48万人、56カ国、200都市以上に拠点を構えています。日本法人であるアクセンチュア株式会社は、1962年に日本事務所を開設し、現在は東京都港区に本社を構えています。2018年11月現在、ストラテジー・コンサルティング・デジタル・テクノロジー・オペレーションズ・セキュリティ・コーポレートファンクションズといった幅広い分野において、タフな状況でも先頭に立ち、力強いリーダーシップを発揮できる人材を募集しています。転職エージェントちょっと昔は、激務と言われてましたが、最近は社長直轄の働き方改革(PRIDE活動)により、マネージャー未満の時間外が大幅に減少しています。その分、マネージャーがより忙しくなったという声もありますが。pocketニュースリリース一覧|アクセンチュアhttps://www.accenture.com/jp-ja/company-newsroom-japanアクセンチュアが発表/配信したニュースリリースを発表年ごとにご覧いただけます。アクセンチュアの事業内容アクセンチュアでは経営コンサルティング、テクノロジー、サービス、アウトソーシング・サービスを行っており、その事業範囲は幅広い分野に及んでいます。「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの分野に事業内容を分け、幅広いサービスとソリューションの提供をしています。「ストラテジー」は、「コンサルティング」や「デジタル」、「テクノロジー」などの各部門の専門性を集約し、クライアントに応じた戦略の立案と実行を担当する部門です。コンサルティング「コンサルティング」は、自社の先頭に立ってクライアントと接するアカウント担当を業務内容とします。サービス、流通、医療、エネルギーなど多岐にわたります。その他にもサイバーセキュリティーに関する専門的なコンサルティングも行っています。コンテンツマネージメント、EC事業など、包括的なデジタル施策に関するソリューションを立案する部門です。その他にAIやビックデータを活用した分析サービスも提供しています。「テクノロジー」は、テクノロジー関連の開発、ITコンサルティング、情報システムの統合や導入などを行う部門です。具体的な例として、Oracle、Salesforce、SAPのような業務向けプラットホームの導入支援を行っています。オペレーションズ「オペレーションズ」は、企業が持つフロントオフィスやバックオフィスの課題解決を行う部門です。業務内容の一例として、アウトソーシングやオートメーション化による業務の効率化、社内ITインフラの整備などが挙げられます。戦略コンサルタントクライアントのビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。ITコンサルティング業務とは違い、純粋な戦略コンサルティングを行う業務になります。業務内容はクライアントごとに異なりM&Aや組織戦略、アライアンスの検討などさまざまです。日本語能力(日本語能力試験NIレベルが望ましい)・3年以上の戦略コンサルティング業務経験、あるいは3年以上の産業又は職務経験デジタルサービスコンサルタントメディアやエンターテイメントのクライアントに対して、IT戦略の立案や実行を支援する仕事です。サービス企画やプラットフォーム、オペレーション診断などに関するコンサルティングから映像配信やデジタル広告に対するプラットフォームの提供などの支援が業務になります。・IT戦略およびガバナンス関連でのコンサルティング経験がある方など業務ITコンサルクライアントの課題を的確に捉え、業務改革やIT事業戦略の企画から策定などを担当し、実現に導きます。プロジェクトの内容は戦略よりのテーマやアナリティクを用いたテーマなどさまざまあります。・事業会社での経営、マーケティングの経験がある方アクセンチュアへの転職難易度は?働き方改革により、労働環境は改善しているとはいえ、人材の流動性は激しく、年間2,000人の中途採用をしています。最近は、社員による紹介制度も始まっており、中途採用は積極的です。年収はマネージャークラス以上になると相応(1,000万円~)となり、他の外資系コンサルと遜色のない水準にあることや、人気業種のため一定数の応募(倍率)はありますが、コンサル、SIer出身で、前職でのしっかりとした実績がある方は、比較的入り易いといえるでしょう。アクセンチュアの転職はどんな方が受かりやすい?アクセンチュアが積極的に採用するのは以下のような人材です。高い・日本を変えたい、世界を変えたいといったチャレンジ精神があるアクセンチュアの価値観に賛同できる方を求めています。「アクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材」アクセンチュアはクライアントに対してソリューションを提供し問題を解決へと導く会社です。クライアントが抱える課題に対し困難な状況でも前向きに業務を進める事が出来るタフな精神が必要であり、現状に満足せずに変化を求め続ける姿勢も求められます。LGBTという観点で「ダイバーシティ」を推奨していることもあり異なる立場の相手と向き合う高いコミュニケーション能力も求められます。これらのすべてを持ち合わせている人物がアクセンチュアにフィットする人物といえるでしょう。想定内容:前職について、退職理由、アクセンチュア志望動機と入社後何をしたいか、コンサルティング業界志望動機。ケーススタディ:行う場合が多い。2次面接(面接の回数は一定ではなく平均2,3回。3回になった場合は当初の応募チームでの採用が難しい場合があり、面接官が変わった場合にはその可能性が高い。)最終面接(入社の意思確認の意味合いが強い。面接回数は3回程度です。1回につき45分~1時間程度行います。アクセンチュアの面接内容もっとも多く質問されているのは以下の2点です。・「なぜコンサルティングファームを志望しているのか?」またケーススタディを行うことがあります。テーマの一例として「通信キャリアA社の2020年のデジタルマーケティングのあるべき姿を考えよ」というものがあり、どうあるべきかの仮設と仮設を導き出すために自分がどういったアプローチ方法を取ったのかということを問うものです。ほか、これはフェルミ推定の心得があるかを確認するためのケーススタディもあります。社員を大切にする企業文化で、クライアントと同等レベルで、チームや社員に対しての尊厳がある。チームでの連携などを非常に大事にしている。レベルは非常に高く、時には激務も。何事にも柔軟に対応する力が養われました。5年、男性プライベートなどは自分で調整しなければならない。そのため、セルフマネージメント力が要求される。仕事を受けすぎると、突然のハードワークになる。評価を実績ベースで行ってくれるので、結果を残した分、評価される傾向にある。ディスカッションがあり、今後のアクションプランや給与などについても話し合える場が用意されている。実績主義の会社のようで評価に対しての口コミは良いです。実力主義の会社で働きたい方にはおすすめの会社でしょう。職歴は、新卒のほか、ワークスアプリケーション、フューチャーなどのITコンサル、国内事業会社(業種は幅広い)出身者などが挙げられます。主な転職先Pwc、デロイト等の戦略コンサルやリクルートグループ・電通・楽天など業種を問わず国内の幅広い事業会社アクセンチュアの年収・給与は?アクセンチュアの推定平均年収は872万円です。具体的には、3年目までのアナリスト430~600万、5年目までのコンサルタント600~800万円、8年目までのマネージャー800~1,200万円、8年目からのシニアマネージャー1,200~1,500万円、マネージングディレクター2,000万円となっています。クラブ活動などアクセンチュアの転職者の出世難易度アクセンチュアは外資系コンサルティング会社であるため、職責が明確に区分されています。経験年数や実績に応じて職責が上がる仕組みとなっており、中途転職者であっても、本人の取り組み方次第で出世できる可能性はあります。他社にはあまり見られないようなキャリアカウンセリングや海外を含めたオープンポジションへ応募できる社内転職制度もあります。このような仕組みを活用することでも出世の道は開けていると言えるでしょう。外資系コンサルティング会社というと、常に時間に追われ結果を求められる過酷な環境をイメージしがちですが、アクセンチュアは福利厚生がしっかりしています。ワークライフバランスを実現できるようシステムが整備されています。プライベートを充実させつつも仕事に集中できる環境と平均年齢34歳という若さによって、活発なコミュニケーションが図られています。昌史1989年にアクセンチュアへ入社。2000年に同社パートナーに就任。2014年12月に同社取締役副社長に就任。して就任し現在に至る。アーサアンダーセン(現アクセンチュア)に入社。2001年にアクセンチュア代表取締役に就任、顧問をへて2004年にスウィングバイ株式会社を設立し代表取締役社長に就任。アクセンチュアの転職に関わるQ&Aアクセンチュアの社風は?プロジェクトごとのコミュニケーションが基本であり、その他の部署とのやり取りはあまりありません。そのため、プロジェクトの雰囲気が社風となります。近年は外資系のガツガツさはやや失われつつあるようです。タフで高いコミットが普通である雰囲気は残っています。アクセンチュアは女性にとって働きやすい?制度上では、時短勤務であっても通常勤務と差異なく働ける環境にあります。プロジェクト現場でフォローできるのであれば良い、という考え方です。実際には他のメンバーにフォローしてもらう機会が増えるため、精神的にも負荷がかかります。実際に働いている女性は時短勤務で働くイメージはできないと言っています。アクセンチュアを退職した人の理由は?同一クライアント内のプロジェクト管理に終始してしまうため、それであればクライアント側に転職しようと思ったという方がいます。勤務時間が長いわりにはやりがいを感じなかったという声もあります。方法1|アクセンチュアの採用ページから申し込むアクセンチュアの採用ページから応募します。希望する部門・職種の採用ページへ行きます。珍しくWEB上の応募フォームに記入する方式ではありません。採用ページ上にある「メール応募」をクリックします。OutlookやGmailのようなメールソフトが起動すると、自動的にメール本文に必要項目が記載されていますので、内容に沿って記入します。履歴書と職務経歴書もメールに添付しメール送信すると応募完了です。>方法2|大手求人サイト経由で申し込む「DODA」や「エン・ジャパン」のような大手転職サイトを通じて転職エージェントに連絡しそこから応募します。転職の場合は、エージェントの活用を強くお勧めします。アクセンチュアのような大手コンサルティング会社は応募が多数あります。情報収集の点で他の応募者に対して差別化を図るためにも、エージェントは積極的に活用しましょう。>関連記事BCGデジタルベンチャーズへの転職はアリ?評判や激務なのかについて調査BCGデジタルベンチャーズはポストンコンサルティンググループの会社です。新規事業創造のサポートを、戦略から投資まで一貫して行います。本社は東京都中央区に構え、従業員数は500名ほどで、2016年に設立されたベンチャー企業です。...アビームコンサルティングに転職する方法。難易度や転職方法を解説アビームコンサルティングは、アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している総合コンサルティングファームです。設立は1981年で、拠点は世界12ヵ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