副業クラウドワークスで初めて仕事を依頼してみた。Feedlyどうも、ジョンです。今回は自称やばい会社勤務の社員とまたは家族15名に何がやばいのか実際にアンケートしてみました!!自分もやばい会社に勤めていると思う方はぜひ比較してみてください。自分はまだまだぬるかった(笑)※ちょっと可哀そうになるくらいの内容もあるので苦手な方は閲覧注意してください。アンケートの項目から順に紹介していきます。ブラック企業アンケートの総評アンケート質問内容の紹介あなた自身、もしくは家族の勤める会社のやばいところを教えてください。サビ残、パワハラ、セクハラ、横領、なんでもOKです。選択式と記述式があります。計4問の24点満点です。ちなみに5つ以上当てはまればブラック企業認定らしです(笑)(参考:https://nezumi1203.com/blahara/first/test/)あなたのスコアはいくつでしょうか。後の結果で記載する猛者たちに勝てるか試してみてください。有給が取得できない月の残業時間が60時間以上まずは基本の労働時間です。過労死などニュースが多いですがまだまだひどい会社はいっぱいありますね。上の世代と若手世代の昇給額が全く違う続いて給料関係!辛くても給料が良ければ頑張れる部分もありますがなかなか厳しい現実があります。良い仲間と一緒なら辛くても乗り越えようと思えるものですが。その他の項目(複数選択)福利厚生が無い入社時の話と違う業務内容になっている参加しなければならない会社行事が多い社員を常に募集している社訓の唱和がある駐車場が自己負担だ労働時間や給料以外にも色々とやってらんないことってありますよねー。最後は記述式、内容は簡潔に!!●あなた(家族)の会社のヤバイところを教えてください。9/2440代男性-卸売業(5以上はブラック認定)余裕でブラックですね、簡単に業務内容を教えてください。旦那の勤務先ですが病院や学校・介護施設などに、医薬品や備品などを配送を管理する仕事です。業務自体は特出したものではないですね。何が具体的にやばいんですか?社長はいわゆるワンマンです。社長は会社の経費で自宅・自家用車を買っているにも関わらず、うまく税理士と結託して誤魔化しています。会社の経営権をすべて持っているため、誰も逆らうことができません。この時点で、法的にアウトー!!社員にはわずかばかりの菓子折りなどを時々配り、自分は裏で至福を肥やしています。先日購入した別荘も会社の経費です。そこで行われる花見に強制参加させられ、社長の息子の面倒を押し付けられたりしています。自分の友人のお店のものを経費で買い、それを社員に配り、さも社員へ還元しているように見せていますが、すべて会社の経費です。早くがさ入れが入って、社員が助かれば良いと思っています。恐怖政治で誰も告発しないんですねー。白日の下に曝されることを祈ってます。旦那さんに優しくしてあげてください。13/24(5以上はブラック認定)労働環境やばそうですね。美容師はきついとよく聞きますが、具体的にどんな業務内容ですか?スタイリストのアシスタント、シャンプー、掃除などが基本です内容的には一般的なイメージ通りですね。前、定休日の月曜日には講習会や勉強会に参加、その他の休みはカラーモデルやコンテストのモデルさんをハンティングしに一日中駅前で声かけるなど、プライベートに使える時間は一切ありませんでした。休日までそんなに拘束されちゃ体力持ちませんよね。朝礼、終礼では毎日目標と反省を全員の前で大声で言わされます。徹夜で技術を磨く社内大会もあって、もちろん強制参加させられます。全部強制的にやらされるのですが、自身の技術の向上の為になると言われて断ることは出来ません。体を壊し辞めましたが本当に地獄の日々でした。想像を絶する世界ですね。できれば体を壊す前に離れられるとよかったですが難しいんでしょうね。16/24(5以上はブラック認定)さあ、第一位です。2位のエピソードでちょっとおなか一杯なんですが、さすが1位満遍なくやばそうです。ITといっても色々ありますがどんな業務ですか?事務やコールセンターなどをアウトソーシングをする会社です。コールセンター、アウトソーシング・・なんかやばそうに匂いがしてきますね。実際どうやばいんですか?上司が何人も精神を病んでいき、失踪したりする。そのまま放置されて完全にめちゃくちゃな状態になってしまったり。基本的にずっと給料は低いのに昇格だけはしていって責任感のある仕事をさせられたりして割りに合いません。会社が成り立ってますね、社員が病むまで残り続けるのも不思議です。ほかには何かありますか?体育会系のブラックな上司が多く、飲み会ではセクハラや無理やり飲ませるようなことも当たり前。ひどい人は暴力を振るわれることもある。女は取引先の飲み会に呼んでずっと接待をさせたりセクハラを受けさせられています。そんな会社あるんですね。早く他を探してほしいですが、きっと事情や精神的に無理な方が多いんでしょうね。ダイジェスト特にヤバイ3名を紹介しましたが、そのほかの方々も十分ヤバイエピソードがありますので、ダイジェストで紹介します。あなた(家族)の会社のヤバイところを教えてください。募集の際に記載されている残業時間の2~3倍程度の残業がありました。その残業内容に関しても、残業してまでやらなければならないのか疑問に感じるような作業もありました。残業代はきちんと給付されていましたが、拘束時間が長く、月の残業時間は40~60時間程度ありました。自宅に着くのが0時を過ぎたこともあります。用事があって定時で帰る時には必ず上司から嫌みを言われます。自分にできる仕事がなくて定時で帰る際にも言われることもあるほどです。事務;有休がとれません。友人の結婚式で有休を取ろうとした知人は却下されました。有休を取る時に執拗に理由を聞いてきます。この理由を聞くところからブラックです。私も通っている病院に行こうとして有休を申請したら、病院に午前中に行くなら半日有休にできないかと言われました。検査によってはどうなるかわからないのに、まともに休めない会社にあきれています。校舎や教室に常にぎりぎりの人員しかいないため、有休を取らせないようにしているとしか思えません。実際に退職した友人は、最後の上司との面談で有休は取らせないと明言されました。私も退職を考えています。産休・育休を取る場合の欠員補充がない。そのため、通常通り勤務している社員の仕事の負担が増えることになる。臨時採用や派遣社員でもいいので欠員補充をして欲しいが、なかなか会社内の承認が下りない。その結果、離職者も増えることになり、さらに社員の仕事の負担が増えるという典型的な悪循環に陥っている。4月から有給休暇取得が義務化されるなど働き方改革を進めていくようだが、現場で働く社員にとっては希望が見出せない。教育事務ワンマン社長がコロコロと経営方針や業務方針を変えてしまう。第二新卒を採用して会社のカラーに染めると言い出し、大金をはたいて有料媒体を駆使して若手を大量雇用したが、若手を配属する予定の新規事業が頓挫してしまい、当初の見込みの売上がたたなくなってしまった。赤字部署の人員に支払う給与が惜しくなり難癖をつけて給与を下げたり手当を外したりしたため全員短期間で退職してしまった。そのため、今後は第二新卒などの若手は採用しないと決められてしまった。ITコンサル退職金もない契約のパートタイマーから、毎月「共済費」を1000円近く取り、行きたくもない社内ボーリング大会に誘ってくる。だれも行きたくない年に一度の社員旅行は二泊三日!!個人での持ち出しもあり。営業は、有給を取ろうが定休日であろうがスタッフからの電話には出なければならない。営業成績によって待遇が雲泥の差。求人をいつも出していて「頑張り次第で月給100万円の社員もいます!」実際はいない。