挨拶をして回る職場に出勤した際は、相手が誰であろうと会った人には挨拶をするかと思います。同調圧力とは、職場などにおいて少数意見を排除しようとしたり、多数意見に無理やり従わせるような圧力を掛けることを指します。言ったもの勝ち介護現場の悩みの種のひとつが「家族からのクレーム」です。「苦情やクレームは宝の山」という言葉もありますが、悪質なクレームになれば「ただただ現場が疲弊するもの」でしかありません。高齢者介護をする上で、その対象となる高齢者の心理面を把握することで、ニーズを発見したり本人に適したケア方法を模索していくというプロセスが必要です。目指す介護職員の業務は、利用者への直接的なケア以外にも書類などの事務仕事や評価分析を行う業務があり、多種多様であることは今までのブログ記事でも発信してきました。昨日も今日も明日も人員不足の介護現場は全国に数えきれぬほどあることでしょう。人員不足で何が困るのかと言うと「過重労働」になってしまうことです。私が新人として介護職員になった時、世間一般の常識や今まで培ってきた経験が通用せず、思い悩んだことがありました。介護現場は利用者という人間を相手にしているので、失敗や事故があれば利用者の命にも関わりかねません。団塊の世代が後期高齢者となる2025年問題がありますが、2025年には介護職員が約38万人不足していると言われています。常に人員不足の介護現場ですから、「これ以上職員が減ってもらったら困る」ということにやっと気づき出した事業所や上司もいるのではないかと思っています。介護施設では「身体拘束」は虐待に当たるので基本的にやってはいけません。「基本的に」というのは、ある3つの要件(三原則)を満たせば身体拘束が可能とされています。頑張ろう介護現場には綺麗ごとが蔓延しています。人の善意につけこみ自己犠牲を誘発させるセリフをよく聞きます。利用者からの暴力は許されてしまう特殊な業界」ということについて記事を書きました。昔は「男尊女卑」という考え方がありましたが、「男女平等」が叫ばれて久しく、倫理観や法律の整備も行われ、女性の社会進出も格段に進んできました。介助全般に言えることですが、介護現場では「速さの美学」というものが存在します。介護現場の質は年々、いや日に日に低下していっているような気がしますが、もしそうなら既に現場は崩壊してしまっているでしょう。理想のリーダー像ユニットリーダーというのは、ユニット型介護施設において各ユニットごとに一人配置される常勤介護職員のポストのことです。「1介助、1手袋」は基本の「き」です。「1つの介助をするたびに、使い捨てのゴム手袋を付け替えましょう」ということになります。介護現場だけに限りませんが、対人援助を生業とする以上「自己覚知(じこかくち)」を常に意識しておく必要があると感じています。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。来年2021年は3年に一度訪れる介護報酬改定の年です。介護保険や介護報酬の見直し改定に向けて様々な議論が行われるのが今年2020年になります。...2020/02/21厚労省が有料老人ホームの新設支援で介護離職ゼロを目指す?箱を増やしても介護職員が確保できるのか社会問題のひとつとして「介護離職」があり、政府は「介護離職ゼロ」のスローガンを掲げています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。