同じ家は、つくらない。Program」を実施している。■表彰制度の確立の経緯メルディアグループ(以下、同グループ)の創業理念に、「“公共の芸術性とお客様の両立”を目指します。」というフレーズがある。様々な住宅を顧客に供給している同グループの家づくりは、プロジェクトチームが、唯一無二の土地に最適な間取りと空間、デザイン議論する事で生みだされている。同グループの生命線は、唯一無二の住宅を生み出す事のできる社員であり、社員の成長こそが同グループの成長であるという考えから、社員同士が切磋琢磨できるような様々な表彰制度を設けている。10年・20年を迎える社員に対して、四半期に一度全社員が集まる『全体会議』にて社長より表彰を行う。■社員のモチベーションアップ・スキルアップに社員は「壇上にあがりたい」「最優秀者賞を獲りたい」という目標を持ち、日々切磋琢磨し家づくりに取り組んでいる。TCW-33」”が「グッドデザイン賞」を受賞した。■今後の取り組みと成長性について年に一度の決算パーティーで行われていた表彰を2018年9月から始まる第26期からは年に二度の表彰を行うことを計画しており、更に社員への表彰制度を充実させていく。量産型ではない住宅をつくっていくためには個々の能力向上が必要不可欠である。個人が成長することでより多くの顧客に幸せな生活を送ることができる環境を提供でき、その結果会社の成長へと繋がっている。アクセス会社案内映像デザインへのこだわり同じ家は、つくらない。CMトピックスよくあるご質問プライバシーポリシ。