!貴重なお話ありがとうございます。建設業界に入った当初のお話を色々聞かせていただいたので、最近の建設業界についても聞いてみました。池田さんが仕事をしていて、何か大変なことはありますか。どの現場でも工期が決まっているので、どうしても人員が足りない時に工期に合わせての人員配置を考えるのが大変ですね。あと「若い子たちは現場仕事が続かない」なんて言われていますが、実際急に現場に来なくなって連絡がつかなくなる子もたまにいるんですよ。その現場はその子1人で回す予定だったので......対応しきれなくて大変です。昨日まで普通にしていてある日急に、となると頭を抱えます。若い方に限らずですが仕事に対する責任感が薄い方だと大変ですよね。いま会社には何名いらっしゃるんですか?6人ですね。6人でいくつかの現場を回されていらっしゃるんですか?はい、作業の早い遅いだったり相性なんかもあるので。適材適所で考えていらっしゃるんですね。最近の建設業界全体はどうですか?やっぱり汚いとか大変というイメージだったりで若い子がなかなか来ないというのはありますね。最近うちにも18歳の子が入ってきて頑張ってくれていますが、人員の確保はどこも厳しいですね。建設業界での人手不足は、どこも大変なんですね。時代の流れとともに経営者として大変なことはありますか?採算があきらかに合わない仕事を赤字覚悟でやることがあります(笑)乗りかかった船だし、とりあえずやり切るしかないと。支払いの時点で急に2割値引きしてくれなんて言われて、今後もうそれなら取引しないと仕事を断っている企業さんもあります。その辺りはケースバイケースなので難しいですね。持ちつ持たれつだったりしますもんね。他に、昔と違って今ならではの悩みなどはありますか?そうですね。時代の流れもあって大手は週休2日制が導入されだしているものの、現場作業員は日当で働いてたり、工事のスケジュールは決まってるのでタイトなスケジュールの中で同じ工事をこなすのが大変ですね。工期やスケジュールもその辺りが考慮されてほしいですね。他には駐車場代や残業代、職人の面倒をみたり仕事上の付き合いで掛かる経費なんか目に見えないけど細々とかかるんですよ。大手さんだと経費をキチンと清算してもらえるのですが、そういう現場ばかりではないので工事費の中に経費も含まれると中々厳しいというのが現実です。いった経費ってなかなか難しそうですね。ありがとうございます。まとめ今回は株式会社Forceの池田さんにお話をうかがうことができました!ここには書ききれませんでしたが、実はアニメが好きというお茶目な一面もあるようです。他の方のインタビューでは、独立することを決めてこの業界に入られる方が多い印象でしたが、池田さんのようにスタッフを抱えて社長さんになられる方もいるのに驚きました。