多くの中小企業が若手の採用に苦戦しています。中小企業は大企業にくらべて知名度や広告予算の点でどうしても不利な採用活動となってしまいがちですが、そんな中小企業の採用を支援してくれる制度があるのをご存知ですか。「ユースエール認定制度」は、若者の採用や育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業を国が認定する制度です。「ユースエール認定企業」となるメリットユースエール認定企業になると、国がその企業の情報発信を後押ししてくれます。企業が求める人材の採用支援が受けられたり、求職中の若者との接点が広がるなど、さまざまなメリットがあります。無料で効果的に自社のPRができます。「わかものハローワーク」や「新卒応援ハローワーク」などの支援拠点で認定企業をPRしてくれるので若者からの応募増が期待できます。サイト」などにも認定企業として企業情報が掲載されるため、会社の魅力を広くアピールすることができます。就職を希望する若者との接点が増えます。ハローワークが開催する就職面接会などに案内され、正社員就職を希望する若者などの求職者と接する機会が増え、より適した人材の採用を期待できます。求職者以外にも自社がホワイト企業であることを広くアピールできます。認定企業は、このユースエール認定マークを、自社のホームページや広告などに付けることができます。認定マークを使用することによって、優良企業であるということを対外的にアピールすることができます。各種助成金が増額されます。(企業活力強化貸付)」を利用する際、基準利率から-0.65%での低利融資を受けることができます。公共入札で加点評価されます。公共調達に認定企業が入札するとき、契約内容によって加点評価される場合があります。いえ、認定基準のハードルは高めです。「ユースエール認定企業」となるには?中小企業(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)であり、以下の認定基準を全て満たす必要があります。行っていないこと認定申請の方法ユースエール認定企業となるためには以下の書類をそろえて、各都道府県にある労働局へ申請します。上記の基準を満たしていることが確認された後、概ね1ヵ月ほどで認定通知書が交付されます。ユースエール認定制度の概要をご紹介しました。「優良企業」のお墨付きをもらうわけですので、認定基準はかなりハードルが高いと感じたのではないでしょうか。したハードルを超える努力をしないと、中小企業の採用力はなかなか上がっていかないというのも現実です。中小企業だから良い人材が採れないとあきらめるのではなく、採用できない原因を分析して少しでも雇用環境を改善していく努力が重要です。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。複数法人で役員を兼務する場合に注意したい社会保険手続き残業が日付をまたいで2暦日にわたるときの労働時間と割増賃金の考え方RECOMMENDこちらの記事も人気です。経営サポート2019.11.23助成金が経営に与えるインパクト経営サポート2019.11.15中退共のメリットとデメリット経営サポート2020.2.17新型コロナウイルスの影響を受け、雇用調整助成金の特例が発表されました経営サポート2019.11.11法人化したら社長一人でも社会保険は強制加入となります経営サポート2019.11.1個人経営の自営業者なら付加年金の納付をお勧めします。新型コロナウイルスの影響を受け、雇用調整助成金の特例が発表されました事務所移転のお知らせ2020年は社会保険手続の電子化が加速しそうです。2018年10月お電話でのお問い合わせはこちら。お気軽にお問い合わせ下さい。092-409-1501メールでのお問い合わせはこちら。お気軽にお問い合わせ下さい。Chatworkでのご相談を受け付けております。お気軽にお問い合わせ下さい。WORKSでのご相談を受け付けております。お気軽にお問い合わせ下さい。