学生のみなさんに訴え、争議の解決を目指すためにこのように情宣活動を行っております。私たちは組合員の組合加入の2016年以降、協会と団交を重ね、これまで就業規則のデタラメな変更経緯や三六協定未締結の違法残業を暴いて来ました。2013年の就業規則が変更された際に、協会は労基法で定められた手続きも無視し、しかも周知もされなかった。これは明らかな労働基準法違反です。逆ギレして私に掴みかかってきて、他の職員の前で1時間以上にわたって暴言を浴びせ、吊るし上げを行いました。これについて団体交渉で事実確認と経緯説明及び謝罪を末吉事務局長に求めたのですが、言い逃れができないと踏んだ末吉事務局長は、2016年7月の第3回団交から着任したばかりで何も知らない太田常任理事と各課長代理連中を自分の身代わりに出席させて、組合との団体交渉から逃亡****して現在に至っております。協会は“会長ガー”と言い張っているが、事務局長としての職責の自覚があるならば出て来るはず。よって、職責放棄の逃亡と言わせてもらう。総会で、協会のこの事情を知っている参加者に、団体交渉に出て労使で話し合いをしたらどうかと突っ込まれ、「組織的な決定なので」と白々しいことを言っていた様だ。裏付けられる組合員に対する不利益取扱いとして調査を求めました。その回答は「業務に関しては、担当ラインとして適正に処理された」という呆れた回答でした。嫌がらせ・組合員排除の悪意がなければできない行為です。いで東京都労働委員会に不当労働行為救済を申し立てました。私たちの申立書に対する協会の答弁書には末吉事務局長が団交に出席しない・できない理由として、組合が団交で乱暴な発言をして糾弾に及んだかのような、全くの事実無根の虚偽理由が書かれており、唖然とするような内容が満載でした。No.12』)にも書いてありますが、組合員が暴行を受けたといいながら、病院で診断書を取ったり、警察に被害届を出さなかったから、そのような暴行の事実はなかった、さらに、協会は組合員がヒゲを生やしているから業務外しをされても当然という珍論・奇説や人権無視の暴論を開陳するなど、実にトンデモない主張を行ったのでした。これには労働委員会の委員も呆れ、困った顔をして「協会はそんなこと言っていますが、気にしないでください」と組合員をなぐさめる言葉をかける始末でした。このように人権や権利擁護に鈍感な協会ですが、福祉の根本には弱い立場にある人たちの権利擁護が大前提としてあります。多様性尊重の諸原理は、ソーシャルワークの中核をなす」とあります。協会はよってたかって一人の労働者の訴えを潰し、排除しようとするなど、協会は労働者の権利について無知なばかりか、ソーシャルワークの基本的理解すら怪しいと言わざるを得ません。真剣に社会福祉士・ソーシャルワーカーを目指して、日々勉強をしている社会福祉士養成所の学生さんに対して自分たちがやっていることが恥ずかしくないのでしょうか。都労委ではこれまで9回の調査が行われました。途中、和解の道を探れないかと提案がもたれましたが、先程もお話ししたような調子で、協会の論点のすり替えや意味不明な弁解、これまでの団体交渉で積み上げてきた団交ルールを破壊するような和解提案で、到底受け入れることができないものでした。真に反省しない限り、和解協議は困難です。いの実態を徹底的に暴き、証言しました。それに対して協会の証言(太田・水内証人)は、問題のすり替えと苦しい言い訳、場当たり的なウソでその場をやり過ごすことしかできませんでした。呆れたことに、末吉事務局長は事務局長という職責にもかかわらず、これまでただの一度も労働委員会に姿を現していません。審問にも最重要証人である末吉事務局長を出さないように策を弄する協会には呆れるばかりですが、現在、私たち組合は都労委に再証人申請を申し立てています。都労委での闘いは大詰めを迎えています。今後ともご支援よろしくお願いいたします。2019最後になりますが、不当解雇やハラスメント、残業代未払いなどがない労働環境は労働者が声を上げない限り、改善されることはありません。これから社会福祉士・ソーシャルワーカーとなって困難に直面している人びとの命や生活を根幹から支える、みなさんの貴重な働きに対して、より社会的評価を上げなければなりません。2019)の中でこのように述べています。「権利侵害か否かを考える余裕もないほど、ワーカーや支援者自身が追い詰められている職場環境がある」「今の社会福祉は福祉労働者がクライエントの問題以前に、自分たちの労働問題を含めた働き方を変えなければ成立しない」、そして、ソーシャルワーク実践の一つであるソーシャルアクションを重視し、ミクロレベルの福祉実践によるクライエントの生活課題の一部の改善だけではなく、軽視されてきた社会変革の実践と運動のために、クライエントのためにもワーカーのためにも労働組合など福祉専門職以外の人々とネットワークを構築し、連帯する必要性を説いています。労働実態を反面教師として、みんなで連帯して参りましょう。今よりも誇りを持って、自信を持って働き続けられる職場になるように私たちと共に仲間作りをしようではありませんか!お仕事と勉学の両立は大変なことと思います。3日間のスクーリングがんばってください!最後にシュプレヒコールで締め括った。闘うぞ!!!さて、この様に7・26情宣をやり抜いたのであったが、情宣行動途中から、当該がKDX浜松町ビル正面玄関前からビジョンセンター浜松町に場所を移したところ、いつも組合情宣行動の際に、ちょろちょろと外に出て来て協会管理職に通報している、協会職員某がいた。「xxさん(当該のこと)、仕事の妨害はやめてください」と苦情を言って来た。「仕事の妨害なんてしていませんよ。正当な組合活動です」と答え、一蹴。足元の課題解決の為に、文句を言うなら協会に言いなさいよ。本日訴えた様に、正に“灯台下暗し”じゃないのか?こんな出来事もあったが、情宣ビラの受け取りも良く、用意した120枚のビラも撒き切り、組合情宣行動としては大きな効果を実感した。協会の対応が変わらない限り、何時でも何処でも最大限の効果と圧力を与える行動に打って出る用意があるので、そのつもりでね。end†(2019.9.20追記)当初「『史記』にある“狡兎死して走狗烹らる”という言葉を知っているか?」と記していたが、協会からの抗議・申し入れによると、どうも「走狗」という言葉が気に入らないらしい。“木を見て森を見ず”の言いがかりとしか思えないのだが、そんなに「走狗」が嫌なら、温情的措置として「良狗」に書き換えた。意味は「走狗」だろうが「良狗」だろうが「猟犬」だろうが、加えて謂うなら「良弓蔵らる」だろうが何ら変わりは無い。当初の顛末とこの故事成句の本来的意味はこちらの記事をご覧あれ(この件の顛末はこちらの記事を参照)。組合情宣の記録写真に写り込んだ前述の協会職員某にも個人を特定できないようにモザイク処理を施した写真を掲載していたが、協会の申し入れも勘案し、同様の措置として削除した。コメントをキャンセルコメントを入力してください。以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。新しいコメントがついたらメールで通知。組合掲示板です(詳しくはこちら)。使用に同意したとみなされます。ポリシー%d人のブロガーが「いいね」をつけました。