「社会・企業のワーク・ライフ・バランス支援」について雇用者側と労働者側からのお話しをしました。自身の産休・育休の体験談や生活の中で気付いた「自分自身を大切にすること」の重要性などをお伝えしました。キャップ昨年に引き続き、2年連続で中小企業法人部門に認定されました。(^-^;発表を受け、胸をなでおろしています。これがGOALではありません!これからも、家庭と仕事を両立させながら長く健康で働き続けられる会社づくりを目指してまいります。3,000回とご紹介しているもののこのような場での登壇機会はめずらしく「研修になってしまってはいけない!」と、逆に緊張してしまいました。相手先を含めた社会全体)なので気楽に面白がって取り組みましょうということはお伝えできたように思います。閉会後には「面白かった!」との思わぬお言葉をいただきました。主催者の方にとって、この評価は果たしてどうなのか分かりませんが!?私といたしましては何よりうれしく感じました。賛同し様々なことに取り組んでいます。ついての詳細はこちら!http://ur0.work/IFy3私たち(株)キャップもこの現代の流れに乗るべく昨年11月から各種取り組みを実施して参りました。目標としては、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組みより働きやすい快適な職場を提供していきます。最終的に、従業員の就業満足度を高め、質の高い成果を残し会社の生産性を向上させることを目指しています。賛同し様々なことに取り組んでいます。今回は第五弾として、「松山イクボス合同宣言」の取り組みについてご紹介します。賛同された方々と合同で「イクボス宣言」を行ったものです。部下も自身の仕事やプライベートの充実を図る意識付けが可能です。キャップ健康づくり第二弾!卓球はじめました~(*^▽^*)たった数分で全身ポカポカになり、社内のエアコン全て消しちゃいました。最初はゆっくり楽しんでいたはずなのに後半は白熱した戦いに・・・。(^^♪いま、社内はとにかく健康オタク化しています。弊社はテナントビルの4階にあるのですが管理会社のお許しを得て、階段にはこんな表示も付けました。このPOPに励まされながら4階まで上がります↑ただ、4階まで上がって消費されるカロリーはなんとたったの5.8kcal...食べるのを我慢する方がつらくないとの声多数です。賛同し様々なことに取り組んでいます。今回は第四弾として、協会けんぽ愛媛支部主催の「健康づくり推進宣言」の取り組みについてご紹介します。私たち株式会社キャップは、従業員の健康を重要な経営資源と考え健康づくりに積極的に参加、投資することで、従業員の働く意欲や会社の生産性向上を目標に、従業員への健康づくりを進めています。宣言事業所としてアップされています。(平成29年11月1日取得)👇協会けんぽ愛媛支部認定をいただきました!http://urx3.nu/NvSpこちらは実施結果レポートを提出し80点をクリアした企業のみが認定を受けられる証です。👇実施結果レポートの内容はこちら。賛同し様々なことに取り組んでいます。今回は第三弾として、社内研修の取り組みについてご紹介します。メンタルヘルスセミナー」と題して11月9日(木)に研修を実施しました。現在のストレス度合いを把握、自身を省みることが出来ました。「発想の転換でストレスを減らすこと」を目的とした普段の口癖確認や、自分のストレス発散方法を2人1組のペアワーク後、全体で発表しました。「このセミナー自体がストレス発散になった」という声が上がりました。賛同し様々なことに取り組んでいます。今回は第二弾として、「まどんな応援企業」についてご紹介します。認証「まどんな応援企業」はこちらから!http://u0u0.net/GsiH是非、キャップの取り組み内容をご覧ください。(3)スタッフメニュースタッフページログイン。