成果を認めるBLOG成果を認める今週は、「認めるスキル」をお伝えしています。良い結果や成果は、必ず認める。場合によっては、表彰やご褒美というのもアリですね。結果を出したのに何も反応してもらえなかったらどんな気分になるでしょう。数値目標を達成するのは当たり前?ちょっと超えたくらいでほめては、いい気になる?やり遂げても、成果をきちんと認めてもらえなければモチベーションを維持しづらいものです。ほめられていい気分になって、エネルギーがアップする方がいいに決まってます。人の成果を素直に認めない組織は、殺伐としています。挨拶もしない、互いがほとんど無関心。上司はうまくいかないときに限って声をかける。あれば、ひとり一人のエネルギーがダウンしていきます。私たちは、日々自分の価値を提供して生きています。結果を出せたのは、価値を発揮できたらからこそ。それは賞賛に値すること。組織を個人をさらに成長・発展させていきます。した感想・気づきをコメントでお寄せください。追伸:以前も書いた、挨拶しない職場に勤めていたときのことです。2年間、一度もほめられたことがありませんでした。営業職で入って、引き継いだ顧客がゼロだったので、すべて新規開拓。自分なりに大きなお客様も獲得しました。自力で毎日動いて、がんばったのに(T_T)だんだん、何のために働いているのかそれさえもわからなくなっていきました。一日がとても冴えない気分ではじまって、終わる。認められ感が限りなくゼロ。自分の生き方としてやりきれない、と思って辞めることに。・・・・・正直ブチ切れそうになりました(-_-#)そんな評価しかしてなかったんだ。思わず、「なら営業全員を女性にしたら?」と、言いそうになって、飲み込みました。言ってみても、理解しない。労いの言葉もないのですから。ちなみに、私が残したお客様は、1年以内にその会社との取引はなくなっていました。社員の成長を応援する活気のない風土は、ひとり一人の生気をなくしていくと思います。成長を促す活気がない風土。笑顔を交わし、生きがいを感じられるところであって欲しいです。認めることは、スキル以前の人としてのあり方によるところ。組織を社会を豊かにしていくと、私は信じています。大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/コメント・感想、なんなりと♪いただいたメールには、必ずお返事いたします。最後までお読みくださり、ありがとうございました。★メルマガ登録はこちらから読者限定特典もあります。経験ゼロからスタートする【セミナー講師養成講座!】まったくの経験ゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座です。自分の心の動きを確かめながら、切り替える方法を身につけるプログラムです。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。