世の中の課題を解決し、公器としての役割を果たす企業が社会に存在できる理由、それは社会に貢献しているからこそに他なりません。企業が社会に貢献するために果たすべき役割とは何でしょうか。1つは、社会が抱える課題を解決する「術」を提供していくということです。これには製品やサービスが該当します。時代によって求められるサービスや製品は変化していきますが、企業にはその変化を恐れず対応していくということが求められます。企業は社会の公器としての役割を持っています。存在することで、社会の「器」としての機能を果たす、それはつまり「雇用の創出」と「他の企業・組織に付加価値をもたらす」ということです。企業が果たすべき役割は課題を解決する術を提供することと、公器(雇用、価値の創出)であるということです。働く喜びを得る人は誰かの役に立ち、認められたい生き物です。それは人間が組織で生きる生物だからです。所属している社会・コミュニティに貢献しているか、役に立っているか、価値をもたらしているか。その実感を得られることは、生きていくことの活力になります。人が所属する最小単位の組織はたいていの場合は家族で、その次に地域や学校、そして企業というように、人は年齢を重ねるに連れ人の数が増え、あるいは、さまざまな背景を持つ人とのコミュニティに属することになります。どのコミュニティに属しても、人は認められること、承認を求めるものです。働く方たちには、所属している組織や社会に貢献している、そしてその活動が社会に貢献していると実感でき、働く喜びを得て欲しい。Rejouiはそれを実現する企業でありたいと思っています。社員は自分自身のできることで組織貢献する人によって能力は様々です。人には向き・不向きがあります。Rejouiが理想とする組織は、誰かが細かく指示や指摘をしなくても、互いが互いを思いやり、気配り、気がつくことで目標を達成できる組織です。社員には自分のできることで、組織や社会に貢献できることは何かを考えて働いてほしいと思います。マネジメント層には、メンバーのできるこをとベースに、「何をしてもらうのが最もその人が活躍できるのか」を常に考えてほしいと思っています。役割分担は大切ですし、専門スキルがなければできない仕事もありますが、社員みんなの力で仕事は成り立ちます。意識して働いて欲しいと思いますし、それが実行できる環境を用意するのが経営者の役割であると思っています。成長とチャレンジ人はいつ老いるかというと、変化を好まず、成長とチャレンジをしなくなったときです。自分の知識や経験だけにこだわりつづける人は、いずれ社会や組織の成長を阻害する老害という存在になってしまいます。社員には、成長とチャレンジを恐れないで居て欲しいと思います。これから社会はますます加速度的に変化していきますから、私達の行うビジネスはどんどん変わっていくことが想定されます。そんな社会のニーズに応えていくには、私達自身が柔軟でなければなりませんし、成長していかなければなりません。私達自身が学び、チャレンジし、成長していくことで、さらに社会に大きく貢献ができるようになるはずです。会社は、そのための環境や機会を提供していきます。会社の力は社員の力です。社員の力を伸ばせば、会社の力はより大きなものになります。社員の力を伸ばすときに大切なのは、素質とやる気と教育です。ある能力やスキルを身につけようとしたときに、その能力やスキルがその人に向いているか(素質)ということ、社員本人のやる気、そして教育が必要です。何かを学ぼうとしたときに「素直」であることも不可欠です。自分のなかのスキルや考え方と真摯に向き合い、他者を素直に受け入れられる人は、自分自身の能力を最大限伸ばすことができます。愚痴という字は、愚かで恥ずかしいと書きます。人前で上司や同僚、メンバーの悪口を言う、上司がこれをやってくれない、わかってくれない。自分は頑張っているのに周りが理解してくれないのが悪い。仲の良い人達で集まって、おしゃべりして、言ってスッキリすることもあるでしょう。これは「その状況を改善できない自分が愚かであり、その状況を恥ずかしげもなく周りに喧伝している」という状態です。そのために必要なものは何か。それを追求する姿勢を忘れず、そして常に前向きな姿勢で物事に臨んでほしいと思います。行き詰まったら「どうやったらできるか?」「どんな助けがあればできるか?」と自分自身に問いかけたり、周りの頼れる仲間にその質問をしてみてください。良い解決策や、その糸口が見つかるはずです。会社にとって大切なのは社員です。社員にとって大切なのはもちろん顧客であり、その顧客にとっての顧客やステークホルダーですが、社員それぞれ個人にとって大切なものは、その本人の家族や恋人、大切な友人、そして本人が大切にしている価値観やライフスタイルです。自分自身の家族や友人が大切だというのは当然ですが、いま隣で一緒に働いている人が大切に思う人や、大切にしている事柄を同じように大切に思いやる心をもって働いて欲しいと思います。することで、お互い共感し、協力し合える組織が自ずと作れると信じています。/2004年株式会社サイバーエージェント入社。DMP構築アドバイザリー等多数のプロジェクトを担当。アナリティクスアソシエーションプログラム委員、データサイエンティスト協会スキル委員。ビジネススクールの非常勤講師としても活躍中。/大学卒業後、2006年に株式会社ALBERT入社。スタートアップ期から上場までを経験する中で、データサイエンス領域のCRMコンサルティング、アライアンス戦略を担当。2016年より株式会社アイスタイルの化粧品ブランド向けコンサルティング事業にて、カスタマーサクセス・SaaSサービスのマーケティング戦略立案に携わる。2019年4月よりRejouiに参画。元キャビンアテンダントであり、英語・韓国語が堪能なトリリンガル。2児の母・主婦としてのユーザー視点を活かし、新規サービスの企画・開発に携わる。/「働きやすい組織」の実現を目指し、エンゲージメントやメンタルヘルス向上・採用支援などHR領域でのデータ分析を担当。15年以上歌手活動をしており、毎月のレギュラーライブをはじめ都内各所でライブ活動を行う。AI・データサイエンス関連企業の総務や、HR領域の採用コーディネーターののち、2018年7月にRejoui入社。1児の母でありながら複数企業のバックオフィス担当としてダブルワークをこなす。総務のスペシャリスト。/データアナリスト兼事業推進担当。Learningロジックを活用したサービス開発に携わっている。/広報全般を担当しながらもデザイナーとして活躍。2015年よりAI・データサイエンス関連企業にて営業支援・BtoBマーケティングを経験。出て、すぐ右側の小道を進んでください。線路高架を抜けると左側にオフィス棟が見えます。【新宿線】6番出口を出て、最初の横断歩道を左折。JR東京総合病院側へ300mほど進み、代々木ゼミナールを通り過ぎた交差点を右折し、直進。先にある交差点の、「代々木の杜」と駐車場の間の小道を道なりにお進みください。150mほど道なりに進むと、右側にオフィス棟がございます。出て正面の横断歩道を渡り、180mほど直進します。きかわだクリニックの青い看板手前の道を右折し、180mほど道なりに進みます。高架下を通り過ぎてすぐ左側の白いビル1階にオフィスがございます。株式会社Rejoui。