施工管理は、いわば現場の監督です。設計図をじっくり読みこみ、施工方法を決定。最適なパートナー業者さんや、職人さんを選びます。納期と予算がオーバーすることなく、最高のものができるよう指揮をとるのです。新築工事から住宅リフォーム、施設リノベーションを含めた建築工事から土木工事まで、いろんなジャンルを手掛けています。建築工事の現場と、土木工事の現場では、必要なノウハウも、技術も異なります。そこで、一般住宅を扱うチームと、コンクリート・鉄骨建築物を扱うチーム、土木工事を行うチームに分けて仕事を進めています。チーム間での情報交換も盛んですので、幅広い建築知識が身につきます。職人さんやお客様と共に、一つの建物をつくりあげていく過程にやりがいを感じます。お客様が何を望んで、どこにこだわりを持っているのか、どういったライフスタイルを送りたいのかをヒアリングや会話の中から読み取り、図面では表せない部分をつくりあげていく事も大切です。一緒に現場で住宅建築にかかわる職人さんへの配慮も同じで、どこにこだわりを持っているのか、どうすれば気持ちよく仕事をしてもらえるのか、無理を聞いてもらう事も多々あります。コミュニケーションを取りながら仲間として困難を乗り越え、建物が完成しお引き渡しの時は、疲れも一気に吹き飛ぶくらいの充実感を得られます。身につくスキル工事現場で着工から竣工まで、現場に携わる技術者たちを管理監督し、安全性に配慮し、期日までに工事を円滑に進行させるのが仕事です。知識や技術が必要で、現場で技術者たちとコミュニケーションを密にとりながら、作業工程をスムーズにする役割が求められます。子供たちの心と体を育む学びや遊びのスペースから、豊かな自然を満喫するレジャー施設まで、澤村が手がける公共施設は実に多彩です。どの仕事でも、いちばん大切なのは、どんな人が利用するのかをきちんと把握することです。子供たちの目線を考えた開口部、お年寄りのための施設ではできるだけ段差をなくすなど、設計意図に即した施工で利用者にやさしい空間づくりをいつも心がけています。利用者の視点に立って物事を考えられる方を求めています。※詳しくはお気軽にお問合せ下さい。手がける建設会社です。1950年の創業以来、事業の幅を広げ続け、あらゆる建築ニーズに応える企業に成長してきました。私は2007年、25歳のときに3代目として社長を引き継ぎ、さらなる成長を目指し歩んでいます。今、私たちが描くビジョンの一つが、2020年までに社員100人、やがて100億円企業となること。規模的な拡大を意図しているのではありません。滋賀という地域の未来を担っていく企業にふさわしい影響力、発信力を持ち、よりゆたかで、活気に満ちた地域の創造に貢献したいと願うからにほかなりません。その第一歩として、2018年よりリブランディングに取り組んでいます。滋賀県を代表するブランド企業へ発展していくことが目標です。求めるのは、ゆたかさを創り出すプロフェッショナル。はじけるほどのエネルギーで地域のゆたかなる装いに貢献する「スパークリスト」です。感動を共有し、生きていく喜びを実感できる、そんな未来の地域を築いていく企業を共に創っていきましょう。セミナーなど、各段階ごとに研修があります。皆さんが入社後すぐに受講するのは新入社員研修。この研修は2泊3日の合宿型です。仕事上、必要になる資格があります。これらの資格受験料は、全額会社負担。試験前には、先輩社員が、あなたの仕事を肩代わり。勉強時間ができるよう、みんなでサポートします。仕事上、必要になる資格があります。これらの資格受験料は、全額会社負担。試験前には、先輩社員が、あなたの仕事を肩代わり。勉強時間ができるよう、みんなでサポートします。※経験・能力考慮の上決定します。業績により社員旅行もあります。選考の流れ【書類選考】ご応募頂いた内容を元に書類選考を実施します。※できるだけ、たくさんの方とお会いしたいと考えております。希望される職種を選んで下さい。ドメイン指定受信の設定をお願い致します。お申込みして頂いたお客様には、自動で受付確認メールを送信しております。受付確認メールを受信されていないお客様は、携帯電話の受信設定により弊社からのメールを受信拒否している恐れがございますので、ご確認下さい。Reserved.TELお問い合わせ新卒採用エントリーキャリア採用エントリ。