)株式会社キャパどうしてベトナム人を採用しようと思ったのですか?日本でのエンジニア採用激化により、海外にも目を向けてみようと思ったのがきっかけです。オフショア拠点としてベトナムを兼ねてより検討しておりましたので、そちらとも親和性があると感じました。採用する前はどのような不安がありましたか?一番不安に思っていたのは言葉の壁です。外国人の方を採用するのは初めてでしたので、会社として受け入れ態勢を整え、入社された方に長く働いてもらえるかということも不安に思っていました。ジョブフェア、面接会に参加した感想を教えてください。日本人の学生と比べて一番差に驚いたのは、自分のスキルを高めることへの意欲の高さです。ありがちな「やりたいことがよく分からない」というタイプの方はほぼ皆無で、どなたも熱心な向上意欲を強くお持ちでいることに驚きました。親日な国民性もあってか、皆さん知っている日本語でできる限りのコミニケーションを取ろうとしてくださったのが嬉しかったです。ベトナム人を採用して、1ヶ月が経ちましたが感想をお聞かせください。「とにかく真面目で謙虚な姿勢を、我々社員も見習わなくちゃね」というのが社内の総意です(笑)まだ研修期間中なので、基本的には学習に取り組んでもらっているのですが、先日もベトナム社員より「もっと会社の役に立ちたいので自分にできることがあれば何でも言ってください」と声をかけてもらいました。少々自分から質問することが苦手かな?(遠慮がち?)という印象も受けますので、こちらとしてはこまめな声かけをこれからも徹底しながら徐々に業務に慣れていって欲しいと思います。御社の今後の海外人材戦略を教えてください。今回入社してくれたブリッジSE,コミニケーターを起点に、今後もベトナム人を積極的に採用していきたいと考えています。ネイティブのベトナム人が社内にいることで、これまでは国内が限界だった情報発信をベトナムにも行うことができるようになりました。このご縁からホーチミン支店の出店も決まりましたので、現地支店での採用、そして日本国内への人材送客というところへの足がかりになればと期待しています。