私たちは、新卒、既卒を問わず、はじめて高齢者介護の仕事にたずさわる新人職員を、そんな「あたりまえ」を前提に、ゆっくりじっくり、ていねいに育てていきます。具体的には、チューター(個別教育担当)が新人職員ひとりひとりについて、仕事の習得ぐあいをきめ細かく見極めながら、育成をすすめています。「人間関係で辞める人をゼロにする!」宣言。残念な話なのですが、全国の介護施設を対象に調査をしたら、介護職員の退職理由の第1位は「職場の人間関係に問題があったため」という結果になりました。仕事をするために職場にきているのに、仕事以外の理由が原因で辞めていくなんて...。人間は機械とはちがって、好き嫌いや怒りなどの感情が仕事に入りこんでしまうことも確かです。介護の仕事ではチームワークが大切ですから、人間関係がぎくしゃくすると、それがまたさらに仕事にも影響を与え、悪循環になります。ファボールは、「人間関係で辞める人をゼロにする!」宣言。みんなで助け合い、補いあって仕事をするという基本姿勢を大事にし、なにか問題が起こった時は、個々の職員が一人で抱えこむのではなく、みんなで粘り強く話し合って解決しています。うちの職場の一番の自慢は、チームワークが良いところ。介護の仕事は、個人プレーよりチームプレーが大事なんです。チームワークの良さは何より強味になります。それから、職場の雰囲気が、いい意味で厳しくない。優しい上司、先輩が多いので、皆さんのびのび働いてますよ。この仕事は、自分が社会に参加し、社会に何らかの貢献をしていると日々実感できる、魅力のある仕事です。方も、一から教えていきますので、どうか安心して飛びこんできてください。わせて二十数人の介護スタッフをまとめています。「怒っている姿を一度も見たことがない」と誰もが口をそろえて言うくらい、温厚なリーダーです。「お役に立ちたい」「こうしてさしあげたい」という強い想いを持っていると、それがご利用者に伝わるんですね。ひとつひとつの業務に意味があり、それが先につながっていくことがわかる。ぼくは、そんな手ごたえがあるところにこの仕事のやりがいを感じます。問題に直面した時は、ひとりでかかえこむ前に助けてくれる仲間がいます。気がつくと「こうしよう」「ああしよう」と、前向きな気持ちになっている。ぼくのように助けあって仕事をしたいタイプの人には、とても良い職場だと思います。前職は、まったく違う業界の営業マン。祖母を介護したことがきっかけでこの仕事を志しました。明るいキャラクターでご利用者からも職員からも親しまれています。応募方法まずはお電話か、右の送信フォームからご応募ください。追って面接日の調整をさせていただきます。入浴や排泄など、ご利用者の生活全般にわたる施設内(従来型)での介護業務。中途採用者の場合、上記基本給に加え、前職の経験年数等を考慮し、調整処理を行って基本給を決定します。食事や入浴や排泄など、ご利用者の生活全般にわたる施設内(従来型)での介護業務。勤務時間7:00~20:00の間で相談に応じます。土日祝勤務できる方大歓迎。