いう3つの側面から個人を捉えていきます。基礎能力(基礎的な知的能力)や事務能力(実務遂行能力)といった知的側面から、持って生まれた気質や後天的に形成される性格や意欲といった情意的側面まで多面的に測定・評価できる適性検査です。コンセプト特長ラインナップコンセプト『人を知り、人を活かす』これがSCOA総合適性検査のコンセプトです。SCOA総合適性検査は、一人ひとりの個性を理解し、持ち味を生かすことを目的として、1985年に開発されました。評価は一面的になりやすい傾向にありました。知識偏重の学力評価などが、その一例といえます。いう3つの側面から個人を捉えていきます。基礎能力(基礎的な知的能力)や事務能力(実務遂行能力)といった知的側面から、持って生まれた気質や後天的に形成される性格や意欲といった情意的側面まで多面的に測定・評価できる適性検査です。Cタイプについて詳しく当社の商品・サービスは、企業や団体を対象としています。同業および個人でのお申し込み・お問い合わせはご遠慮ください。