コンサルティングベイカレント・コンサルティングへ転職するには?年収や難易度について解説ベイカレント・コンサルティングは法人向けの内資系コンサルティングファームです。豊富なコンサルティング経験で培った知見により、新規事業開発や海外進出、M&Aなどをサポートします。本社は東京都港区に構え、従業員数は1,669名(2019年4月時点)。1998年に設立され、年々売上を伸ばし続けています。採用においては即戦力となるコンサルタント経験者を常時募集しています。株式会社ベイカレント・コンサルティングhttps://www.baycurrent.co.jp/news/ベイカレント・コンサルティングの「ニュース」についてご紹介いたします。IT化支援など、経営に関してのさまざまな角度からクライアントをサポートしており、それぞれの事業を「Strategy」「Digital」「Operations」「Technology」の4つに分類しています。Strategy(戦略)主に新規事業の立ち上げやM&Aの実行、海外進出など、経営における戦略策定をサポートしていきます。市場調査、ビジネスモデルの構築、ロードマップの策定など立ち上げに必要なものだけでなく、具体的な組織化やプロジェクトの計画・推進までコンサルティングを行っています。国内だけでなく、海外を見据えた事業拡大にも強みを持っており、サービスについてだけでなく、クライアント企業の根本的な組織強化を実現することに重点を置いて設計を行っていきます。コンサルティング業務だけでなく、M&Aのセミナーや研究会なども定期的に行っており、企業担当者のリテラシー向上に対する取り組みに注力しています。DigitalデジタルトランスフォーメーションやAI・IoT実装など、デジタル技術活用の支援を行います。デジタル分野での人材育成も行っており、クライアント企業のデジタルリテラシー底上げに着手していきます。多岐に渡る分野で、オペレーション能力を高めるサポートをしていきます。さまざまな観点から根本的な仕組み改善を行います。Technologyベイカレントでは、ITに特化したコンサルティングも行っています。企業が抱える課題に対し、最も投資収益率が高いIT技術の選定や運用サポート、IT組織の立ち上げ支援などを行います。人材育成やシステム設計・開発まで請け負っているため提案の幅が広く、顧客が抱える課題を一貫して解決に導いていきます。ベイカレント・コンサルティングの募集要項コンサルタント(アナリスト)主に上司・先輩コンサルタントの補助業務が中心です。ベイカレントでは、座学研修よりもOJTが重視されているため、実際の業務経験を通じて、問題分析〜課題中抽出〜解決策の立案〜実行までの一連のコンサルティングスキルを身につけます。前職や資格についての必須条件は設定されていないため、コンサルティング未経験の方でも応募可能です。必須な経験・スキル・四大卒以上(未経験者歓迎、第2新卒歓迎)・社会人経験コンサルタント(シニアコンサルタント)クライアントの戦略・業務に関するソリューション提供及び実行支援を行います。シニアコンサルタントの場合、1つのプロジェクトのリーダーだけでなく、自社のコンサルタントのマネージメントも行います。海外進出を希望するクライアントの案件をアサインされることもあるため、ビジネスレベルの英語スキルをもつ人材は採用の際に優遇される傾向があります。必須な経験・スキル・四大卒以上(未経験者歓迎、第2新卒歓迎)・コンサルティング経験コンサルタント(マネージャー・シニアマネージャー)プロジェクト及び組織のマネジメントを行います。関わることが可能です。幅広い業種の案件に対してマネジメントするため、組織運営全般に興味がある人材が歓迎される傾向があります。・コンサルティング経験(戦略、業務、ITのいずれか。業界不問)・大規模プロジェクトのマネジメント経験ベイカレント・コンサルティングの転職難易度ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は、非常に高いです。コンサルティング未経験での採用確立は非常に低く、前職での経験や優れた能力を、限られた面接時間で示す必要があります。SIerとしての実務経験や英語スキルが求められる場合もあります。入社後には語学研修があるため、英語スキルに自信がない方も必ず学習意欲をアピールするようにしましょう。「コンサルタント(アナリスト)」は先輩の補助役であるため、コンサルティング経験がなくてもポテンシャル採用をしてもらえる可能性はあります。長いスパンでのキャリアアップが選択肢に入るようであれば、アナリストで入社しスキルを磨き、シニアコンサルタントやマネージャーへの道を目指していきましょう。以上の3つを兼ね備えた人材が、ベイカレント・コンサルティングが求める人物像です。コンサルタントには、知識や分析能力だけでなく、自身の意図を高精度で伝えるための高いコミュニケーション能力が必要です。人と接する能力に自信がない場合、転職は難しいと言わざるを得ません。コンサルティング業務は企業の将来に関わる責任ある仕事です。若手のうちから責任感を持って働く必要があります。ベイカレント・コンサルティングでは、コンサルタントが受け持つ案件を自動的に割り当てられるアサイン制を採用しているため、定められたクライアントにおいて成果を出していく必要があります。成果主義の側面は以上に強いため、どんな状況下でも責任を持って企業を成功に導く精神力と、人材、ITなど多角的な面から戦略を構築する幅広い知識が求められます。ベイカレント・コンサルティングとのマッチ度を判定されます。職務経歴書には現職での経験を詳しく書きましょう。コンサルタント出身ではなくても、経験を活かせることをアピールできれば通過の可能性があります。想定選考官:人事1次面接は人事担当者と行います。志望動機やこれまでの経験などを詳しく掘り下げて質問されます。最終選考は社長と行います。質問内容に決まった傾向はありませんが、スキルや知識面よりも、コミュニケーション能力や企業とのマッチ度を見られる傾向があります。面接はほとんどの場合1対1で行われます。面接回数は2~3回程度です。1回につき30分程度となります。ベイカレント・コンサルティングの面接内容コンサルタント経験がある人は「これまでの業務で何を学んできたのか」を詳しく聞かれます。今までの業務の成果をまとめておきましょう。未経験者の場合は「なぜコンサルタントになりたいのか」を突き詰めておくのが肝心です。「他の仕事じゃだめなの?」「〇〇でもそのメリットはありますよね?」など厳しい質問もされるため、コンサルティングに対する絶対的な評価ではなく、相対的に物事を考えておくことがポイントです。ベイカレント・コンサルティングで働いている方の評判・口コミコンサルタント、在籍3~5年、男性お客様・営業と良好な関係を築ける人が昇級できる。営業担当も元コンサル職がほとんどなので、アサインしてくる仕事も営業からの評価が絶対。単価の高い仕事・低い仕事はあるものの、単価の高さ自体は出世と関係ないと思います。基本的な給与は同業と比べてかなり高いので給与に不満を感じている人は少ないです。営業からチームメンバーが選ばれる仕組み。自分でプロジェクト内容やクライアントを選ぶことはできないため、常に新しい知識を身に着けていく必要があります。あらゆる業界・テーマのプロジェクトに参加できるので、成長が期待できる反面、教育はほとんどないので自分で何が必要なのか考えないと置いてかれます。アナリスト、在籍3~5年、女性いい意味でも悪い意味でも男女平等です。結果を残せば時短勤務も認められますが、積極的に子育てを支援しているようには見えません。女性が抱えているハンデを考えると、女性が働き安い環境とは言えないのが現状です。近年女性採用を積極的に行っているようで、今後働き方が変わるかもしれません。口コミの要約ベイカレント・コンサルティングでは、自身のスキルアップと給与に関するいい口コミが多く見られます。営業やアナリスト、コンサルタントなどがひとつの部門で働く「ワンプール制」を採用しており、コンサルタントは特に営業メンバーとのコミュニケーションが重要です。特別女性が働きやすい取り組みを行っている、というわけではありませんが、最近は女性の積極採用を行っており、今後は福利厚生などのサポートも厚くしていくことが予想されます。ドッグなどベイカレント・コンサルティングでの転職者の出世難易度ベイカレントの出世難易度は高めです。成果主義の側面が強く、アサインされたプロジェクトでどれだけ成果を出せるかがカギとなります。プロジェクトによって単価の差はありますが、基本的に出世に影響することはありません。プロジェクトメンバーは営業担当が選定するため、出世には営業からの信頼が必要不可欠です。2018年以降、相対評価から絶対評価に切り替わったため、他のメンバーの成績にかかわらず評価されやすいシステムになっています。問わず平等に評価されます。ベイカレント・コンサルティングはどんな人が働いている?ベイカレント・コンサルティングの従業員数1,669名(2019年4月時点)ベイカレント・コンサルティングの平均年齢32.0歳(2019年2月28日時点)ベイカレント・コンサルティングの平均勤続年数4年(2019年2月28日時点)ベイカレント・コンサルティングの社風さまざま経歴を持つ優秀なメンバーが集まるため、会社全体で高い意識を持って仕事に取り組んでいます。ポジティブに物事を考え、成長意欲が高い人がチームの中心となります。実力主義の部分が大きく、成績さえ残していれば、自分がやりたい仕事をアサインしてもらえるでしょう。比較的自由な雰囲気で、人間関係はフラットです。上下関係は厳しくなく、毎年出世している若手人材も少なくありません。2年後の2008年に旧ベイカレント・コンサルティングへ転職。同年に執行役員に就任。7年間の経験を積み2015年にはコンサルティング&IT事業本部長に就任。2016年に代表取締役社長に就任。日本企業が持続的な成長を実現するためには、グローバルでの競争力強化やM&Aによる事業拡大、及びワークスタイル改革が必要であると述べている。進化論」といった著書も出版している。ベイカレント・コンサルティングの転職に関わるQ&Aベイカレント・コンサルティングの強みは?優秀なコンサルタントが多く、安価で高品質なサービスを提供可能なのが強みです。コンサルティング」「PwCコンサルティング」「KPMGコンサルティング」「EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング」とも争える実力があり、近年は海外にも進出し、事業の拡大に成功しています。女性にとって働きやすい会社か?コンサルタント職では圧倒的に男性が多く、特に女性の働きやすい職場とは言えません。性別によって採用・昇給が阻害されることはなく、成果次第でキャリアアップが望めます。育児や出産など出社時間が限られているため、成果を残すことが難しく、出世の難易度は高くなるでしょう。現在ベイカレント・コンサルティングでは女性社員の積極採用を行っているため、今後働きやすさは改善されるでしょう。方法1|ベイカレント・コンサルティングの採用ページから申し込むベイカレント・コンサルティングの採用ページから応募が可能です。キャリア採用ページでは、現在募集している業種を一覧で確認できます。給与や福利厚生についても確認できるため、他の方法で応募する場合でも必ず確認しておきましょう。応募フォームでは職務経歴書と写真付の履歴書のpdfファイルの添付が必須となります。>方法2|転職エージェント経由で申し込むdodaなどの転職エージェントから同社に応募します。転職エージェントを利用するメリットは3つあります。書類作成のサポート・未公開求人情報の斡旋ベイカレント・コンサルティングの面接では求職者の経歴だけでなく、コンサルティングへの熱意や、成長のポテンシャルも重視します。そのため、転職のノウハウを有したエージェントの利用は転職活動の大きなアドバンテージとなるでしょう。>関連記事ベイカレント・コンサルティングへ転職するには?年収や難易度について解説ベイカレント・コンサルティングは法人向けの内資系コンサルティングファームです。豊富なコンサルティング経験で培った知見により、新規事業開発や海外進出、M&Aなどをサポートします。本社は東京都港区に構え、従業員数は1,669...アビームコンサルティングに転職する方法。難易度や転職方法を解説アビームコンサルティングは、アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している総合コンサルティングファームです。設立は1981年で、拠点は世界12ヵ国に28拠点あります(201...アクセンチュアへの転職。激務で大変って本当?世界最大級の経営コンサルティングファームであるアクセンチュアは、全従業員数48万人、56カ国、200都市以上に拠点を構えています。日本法人であるアクセンチュア株式会社は、1962年に日本事務所を開設し、現在は東京都港区に本社を構えて...BCGデジタルベンチャーズへの転職はアリ?評判や激務なのかについて調査BCGデジタルベンチャーズはポストンコンサルティンググループの会社です。新規事業創造のサポートを、戦略から投資まで一貫して行います。本社は東京都中央区に構え、従業員数は500名ほどで、2016年に設立されたベンチャー企業です。...IMJ転職情報!年収や口コミ、転職難易度を解説IMJは、1996年7月にデジタルハリウッド株式会社のコンテンツ事業部から独立して設立されたデジタルマーケティングの代理店です。インタラクティブのグループに加わり、2017年12月には完全子会社とな...フューチャーアーキテクトの転職を解説。難易度や採用情報を紹介フューチャーアーキテクトは、1989年11月に設立されたフューチャー株式会社からITコンサルタント事業を継承し、2016年4月1日に設立された会社です。ITに特化し、課題解決型のコンサルティングサービスを提供している会社です。...人気記事アクセンチュアへの転職。激務で大変って本当?IMJ転職情報!年収や口コミ、転職難易度を解説アビームコンサルティングに転職する方法。難易度や転職方法を解説フューチャーアーキテクトの転職を解説。