仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。社内の意思疎通改善ローソンは2月から他部署の仕事を1日限定で体験できる制度を導入する。部署間の意思疎通をよくするとともに、地方の店舗で働く若手社員などに将来のキャリアプランの構築にも役立ててもらう。月に1回のペースで実施する。第1弾として2月上旬に、主に地方の支社や地区事務所で勤務している正社員約50人が本社の業務を体験する。経営戦略やマーケティング、広報、人事など本社の9部署から選ぶ。1日に1つの部署で働く「部署体験」と3つの部署を見学する「ローソンツアー」の2種類を用意する。(引用ここまで)コンビニ業界の話題といえば、FCオーナーのなり手が少なく困っている状況です。都心部ではその傾向が特に強くその対処法として、開業準備資金の一部を低金利融資したり、オーナー契約者になるまでの契約社員制度を設けるなどしています。最近だとローソンがampmの買収優先権をレックスホールディングスから得たという発表も昨年みかけましたが、コンビニは戦国時代を迎えています。今回はローソンの社内制度の1つとして導入したものでありますが、社内の意思疎通の改善ということにはぴったりだと思いますし、ワークライフバランスの視点からも他の部署の仕事を経験することで効率よく仕事ができたり、いいアイデアがうかび部署を超えての新商品や新企画がうまれることも予想されます。コンビニは、FCオーナーと訴訟を多数抱えているところも多く、今後が厳しい状況ではありますが、このような経済不況の中で以前よりはアルバイトやパート社員が採用しやすくなったのではないかとおもっていますが、いかがなものでしょうか?この記事が少しでも参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。|昨年末に仕事用でミニノートPCを買いました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。