(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。文具スタイルの変化Pマークの申請書類がようやく整った。ペーパレス仕様の規程、運用方式だ。今、やろうとしたが、インデックス!?ない、、いやこれか!が、しばらく使っていないので粘着力が。紙ファイル!?かろうじて一つあった。どっかで借りてこようっと。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。頼まれ事は試され事いろいろチャレンジしても改善したらまた次のハードルができる。100が120処理能力がアップしたらミスが10増えたり130のことを求められたり。跳び箱10段やっととべたら次は11段飛びたくなるという場合も有れば11段を求められるときもある頼まれ事は試され事とは中村文昭さんがおっしゃっていたことば本当に「なら、これは飛べる?」とまるで聞かれているようだ。リードタイムお客様お役立ち日本一の社労士事務所の旗を掲げてから試され事のなんと多い事(汗)知恵をしぼって問題を解いて行きたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。毎朝、娘の弁当を作っているのだが苦手だった弁当もいくつかのパターンを開発し悩まず、早く、きれいに作れるようになって来た。そんなこちらの満足度とは裏腹に「最近、同じパターンやなあ・・・」おかずは変えている1週間に一回くらいは登場するかもしれないが。汁物のトレイで色合いを加えている好きな冷凍食品も心得た。ふりかけも好きな物を代わる代わるつかってる6品いれて、ななめに盛りつけてるソーセージはソーセー人カットで盛りつけたやっと友達に褒められるまでになった築き上げたこのパターンに何の文句があるん!!!人間に「飽きる」というDNAを埋め込んだ神様が憎いいや。サービスに終わりがないよう改善⇒パターン化それにこりずまた改善⇒あたらしいパターン成長とはこの果てしない繰り返しわかってる。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。丁寧な方がいらっしゃる中にはその前に「くそ」がつくほど丁寧な方もいらっしゃる。媚びているみたいで嫌いという方もいらっしゃると思うが私はこういった方々に弱い(笑)年配の方や立場上上の方でもくそ丁寧な方がいらっしゃる。単純なのでこちらもついつい丁寧に、上品に振る舞う襟が正される当然空気は悪くはならない。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。昨日は算定基礎届の説明会でした。マイナンバーの説明もあるということですごい参加人数でしたが。便乗詐欺もあったようで感染症の水際対策ではありませんが個人情報を守る為には本人確認をきちんと行う事(行ってもらう事)マイナンバー取得時の基本的な作業ですがなりすましを防止するにはやはり重要な作業です。早めの措置をとる事(自信の年金番号の漏洩があったかどうかは言えば調べてもらえるようです)http://www.nenkin.go.jp/index2.html?id=1570マイナンバーも基本生涯番号は変わりませんが例外としてはやはり紛失した等漏れる可能性がある場合は変更が可能ということになっています。ある程度の自己責任というのはこれからはさらに重要になってくるのでしょうね。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。指示ベタ人に指示をするのは難しい意図したものとまったく違ったモノが出てくる事がよくある。勘のいい子は意図をくみとって出してくれるのだがみんながみんなそうとはいかない。イライラする前にしなければならないことそれは出す側のレベルアップだ。改善していく不断の努力が必要なのかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年06月14日(日)更新ペーパレスのプライバシープライバシーマーク申請もいよいよ大詰め土日は申請書類の準備をしておりました。16の規程、17の書式の整合性を合わせるのはけっこう大変なのですが一応雛形(見本)から作って行ったのですが手間がかかったのが、紙ベース運用前提の雛形をペーパレス(データ)運用に作り替える事。管理版(原本)と非管理版(写し)という表現をどうするか。承認はどのように行うのか見本がないので独自に作るのですが正解か正解でないかわからないまま要求事項に合致しているかまたその整合性を各規程に合わさなければいけない。ペーパレスのセキュリティー管理の確立を仕上げたい一心でない知恵をしぼっています(汗)ただ申請ルールはすべて紙指定なのが残念。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年06月13日(土)更新なぜかこころ温まるのはあるスタッフさんが話の流れでこんなエピソードを話してくれた昔、事務所で仕事をしていたらぎっくり腰になってあの(来客用の)部屋で横にならしてもらったことがあるんです。帰るに帰れなかったところ社長が車で家まで送ってくれ母親が慌てて出て来てお詫びし迷惑かけてとめちゃくちゃ怒られました(笑)そう笑いながら話してくれたのだがああ、この子はいい家庭環境でそだった子だなってなぜか心あたたまった。いう身近に起こるよくある話も親次第でなぜか複雑な話になる「どうしたん!大丈夫なん?」と子供を心配するならまだしも「なんでこんな時間までほっといたんですか」とか「なにをしてこうなったんですか」とかなんかちゃうやろ?と思うような流れの親の対応をよく聞く当然その影響は子供もなんらかの形ででてくるわけで・・・なぜか心温まるのはそこに人の道理が働いているから。道徳は教育には大切だなと改めて思った次第です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年06月12日(金)更新オフィスカーライフ今週は特に外出が多かった。移動中は電車と違い、スピーカーにすれば電話もできるし時間が余れば、中で仕事ができる。机もないのでやっぱりちょっと不便なセカンドオフィスです(汗)ハンドルがとれて机が出てくればいいなシートが停止中はマッサージチェアーにならんかなあコンセント標準装備だったらなあ。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。娘の強み雨の日は娘を高校に送るドライバーにならなければならない。なんとなくそうなってしまった。朝、とっても時間がない様子をみていたのか充電中の携帯を鞄の横に置いたり、ゴミをステーションにもっていったりと、わたしの行動の先読みをしてこまかな動きをしてくれる自分が遅刻したくないという目的なのだが知能指数はさておき周りをみてかけている所を動くというこういう能力はどこで身につけたか間違いなく私の遺伝ではないですがでも自分と違う強みを持ってくれるのはありがたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。30ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。