唯我ワンキャリア取締役、作家2019年4月5日72%印刷?クリップクリップしました全11221文字どこで働くかではなく、どうありたいか北野:JTでもカテゴリー別採用を実践しています。妹川:カテゴリー別採用をしたり、ほかにも色々と工夫して変えていっています。古川さんと似たような考えを持ちつつ、それとは逆の思いもあったりして、どちらかというと弊社はジョブローテーションを重視しています。それぞれの学生がジョブローテーション型なのか、意志を尊重した方がいいのかを見極めながら、ですが。結局、正解は配属された本人にしか分かりません。あれば、20代の頃はいくつかの部署を回ってもらうことも選択の一つ。23歳の時に感じたことと、それから何年か働いて見えてくる世界は絶対に違うはずです。彼らの選ぶ権利を剥奪するつもりはないけれど、どちらかというと、彼らの声をどう咀嚼(そしゃく)していくのか、という部分に力を割いています。私はよく配属希望などで皆さんに「どこに行きたいか」ではなく、「どうありたいか」と聞いています。その希望にどう応えることができるかを考えて、「こんな部署がいいんじゃないか」と配属先を考えているんです。一生、同じ部署で働くわけではないですし、まずは「どうありたいか」を重視して配属してみる。三井物産さんの「9割が第4希望までの部門に配属される」という実績はすごいことだと思います。一度彼ら自身に選んでもらって、「やっぱり違った」となればその声も吸い上げてローテーションしていけばいい。それは、とても大きな魅力ですよね。古川:弊社の場合、今は15本部ありますが、一つの本部の中にも色々な仕事があって、取り扱う商材によって、業務内容も全く違います。(当時)からICT事業本部に異動していますし、役員の中でもおそらく4割くらいは、2つ以上の本部を経験しています。そもそものキャリアプランが、ある本部に入ったらそれで最後というわけではないんです。北野:両社とも学生の思いをとても大事にしながら配属先を考えていることが分かりました。一方で、就活する学生のおよそ7割は、将来の転職も視野に入れているそうです。それは言い換えれば、入社後どのくらいでどんなスキルが身につくのかということをとても意識している。どんなに会社側が「色々な部署を経験して成長してもらいたい」と彼らのキャリアプランを長期的に考えても、新卒社員には響かないかもしれない。新卒社員が数年で転職しないようにするには、期間を明確に区切って、実感できるスキルを短期的に身につけてもらうことも重要なのではないかと感じます。元日ハム白井氏「初回7失点。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。まで同じように教えることができるようになります。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。