飲食店パートやアルバイトの面接|手応えのある面接官の反応とは?飲食店パートやアルバイトの面接|手応えのある面接官の反応とは?[面接]こんにちは!飲食店現役店長のタカハシコウジです。今回は「飲食店のパートやアルバイトの面接での手応えのある面接官の反応」です。リーマンショック以降、なかなか景気の回復が実感できない最近のご時世。できるだけ時給のいい好条件の仕事をしたいですよね?条件のいいパートやアルバイトには、応募者も殺到しますからなかなか採用は難しいところ。ところでわたしはこの業界が長いことから、パートやアルバイトの面接官もかなりの数をこなしてきました。応募者は手応えを感じていいのか?」という質問。面接の手応えを掴むことはけっこう重要ですよね。今回はそのあたりを説明していきます。笑顔や挨拶、言葉づかいを褒められるのは当たり前スポンサードリンク好条件のパートやアルバイトは、応募者のレベルも高くなっていきます。そのため「笑顔がいい」「挨拶がしっかりできる」「言葉づかいがいい」などの面接官の褒め言葉は、あまりアドバンテージになりません。言いまして、好条件の仕事ではそれらが当たり前のようにできている人の中からの選考となります。そのような仕事の面接で笑顔や挨拶、言葉づかいを褒められたとしても決して舞い上がらないようにしてください。最終選考まで残る応募者は、みなその程度のことは身に付いていますから。採用はあり得ないということです。スキルについて突っ込んだ話を聞いてくるのは好感触わたしのお店もそうですが、時給などが相場より高いお店の募集には多くの応募者が集まりますので、面接はけっこう大変です。そのためなるだけ効率的に応募者の面接をこなすことを心がけています。多少なりともその応募者に採用の可能性がある場合のみです。飲食店の未経験者であっても、その適性を判断するためにこれまで経験したスキルや仕事内容を聞きますが、これもある程度採用する可能性がある応募者のみです。このような質問を面接官がしてきた時には、好感触ということです。コアなイレギュラーについて質問してきた時はかなりの脈ありスポンサードリンク面接時には面接者の希望のシフトは聞きますし、一般的なイレギュラーについても質問はします。「平日の勤務希望だけど、どうしてもというときに土日出勤できるか」とかです。このような一般的なイレギュラーの質問は、ほぼすべての面接者にしますので、これによるアドバンテージはほとんどありません。面接官がコアなイレギュラーの質問をしてきた時は別です。「厨房志望だけど、忙しい時にはホールに入れるか?」とか「宴会が入った場合には、1時間程度残業してくれるか?」などです。面接者を採用する方向で考えています。このような場合には多少なりとも手応えは感じていいと思います。そのような質問に対しては、できる限り対応する方向で答えておきましょう(よほどムリなら別ですが)世間話はかなりアツイ!!意外なことかもしれませんが、好条件の仕事の面接で面接官が世間話をした場合にはかなり期待が持てます。面接官もそんなに暇じゃありません。その上で世間話をはじめるというのは、より応募者の人間性などを知りたいからです。このような場合はかなりのチャンスです。手応えは十分でしょう。世間話と言っても、あくまでも面接の延長です。油断して、くだけ過ぎてはマイナス評価になりかねません。そのためそのような場合でも、言葉づかいや話の内容にはいちおうの注意を払って下さい。面接でブラック企業を見分けるコツ飲食店40代パート・アルバイトに採用されるには?面接のポイント飲食店のバイトやパートの面接でスーツは必要か?コメントを残す返信をキャンセルする。Reserved.このページの先頭へ。