SUMMIT)Kyotoが京都経済センターで開催されました。女性活躍の流れをさらに加速し、新たな働き方のムーブメントを全国に発信していくための女性活躍推進サミット。豪華ゲスト陣を迎えての本イベントにて、アーチ・キャリアが分科会を担当させて頂きました。コミットメント』に有効な影響をもたらすことなど、冒頭にてお伝えしました。女性が陥りやすい「意識の壁」「両立の壁」「昇進の壁」について、そして、それらの壁は先を見せてくれる、経験のある人が支援者としてそばにいてくれることが突破する大きなヒントになることも「メンターmikke」ご利用者の方からの事例を元にご紹介しました。さいごに(代表井本からのメッセージ)1社で完結する時代は終わった。女性自身も、管理職や上司も、1人で頑張る時代は終わった。社内社外に多くの味方を持ち、キャリアを前に進める。社内社外の様々な人と連携し人材育成を進める。“社外メンター”の存在がそのきっかけになれると信じています。これから取り組みたい事についてディスカッション。男性管理職の方からは「女性の生の声が聴けてよかった、もっと聴くこと、期待を伝えることが大事だと感じた。」そんな声があがっていました。参加者の皆様の声(アンケートから一部抜粋)■社外メンターの役割って凄いなと実感しました。取り組み内容がよくわかりました。■メンターの重要性を感じました。女性が感じてる生の声を聞けたことにより、今後の自社の取り組みに活かしたい。■別組織の方との意見交換することで新たな視点を得ることができる、その重要性を再認識しました。■講演の中で実際に自分が感じている悩みがありました。管理職の立場になりましたが、今度は自分が部下の悩みに応えられる存在になりたいと気づきを得、心持ちを学ばせて頂きました。■両立が問題ではなく、両立してまで働く必要があるのか?が本当の壁だという言葉が印象に残りました。部下に社外メンタープログラムを受けてもらいたいと感じました。■社外メンターの存在をはじめて知って、今の私が求めているのはこれだ!と思いました。ワークショップを通じて、自分が自分の周辺しか見えていないことに気が付きました。さいごにこのような素晴らしいイベントにて、分科会を担当させて頂きましたことに心から感謝しています。本当にありがとうございました。