参入障壁3月1日から2017年卒業予定者の就活が解禁されました。1日から動かれている介護事業所の方もおられると思います。逆に、なかなか新卒採用をやろうと思ってはいるもののしていない事業所の方もおられると思います。現状を考えてしないと決めておられるところもあると思います。多くの事業所の方にお話を聞くと、やった方がいいとは思うという方が多いのも事実です。新卒採用活動をしていない事業所の方は、やる人が決まっていないことどうしていけばいいかわからないなどあるのではないでしょうか?ここで一つの参入障壁みたいなものになっているように感じています。介護業界で言うと、やる人がなかなか決まらないしそこまで人材が割けないという同じ状態の中チャレンジしている事業所は、新卒を採用しているということです。新卒採用をしている介護事業所は、目標人数まではなかなか難しいですが採用はできています。5年後をどう見て採用計画をたてるかだと感じています。組織を作っていくかは私も含めてですが、少し長期目線で考えてみてもいいかと思っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。