PAGEプランナーの戯言この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。本日、トンデモないニュースを耳にした。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170127-00000053-jij-soci簡単にまとめると、男性が女性に対して、恥ずかしい格好になるプロレス技をかけて、その様子を撮影したということだった。女性の尊厳を傷つけるだけではなく、身体的な危険も伴うという、スーパーセクハラだ。それを警察官がやったというので救えない。ここで「セクハラをするような、この警官たちの頭がおかしいんだ」と捉えてしまうと、思考停止に陥る。実は、セクハラは身近にあって、そして、誰しもセクハラ加害者になる可能性を秘めている。そのことを実体験をふまえて紹介したい。僕のかつての職場は、男女比9:1ぐらいの男性が多い職場だった。その日は、部署の飲み会だったと記憶している。飲み始めてしばらく経って、みんなが上機嫌になってきたとき、セクハラが起こった。僕の座っていたテーブルには、40代男性の上司と、30代の女性社員(Aさんとする)がいた。上司は普段は気の利く良い人だが、酔うと絡んでくるタチで、その日も、Aさんと僕に絡んでいた。歓談に興じていると、突然上司が僕に向かってこう口走った。「おい、お前、Aさんは股が緩いから、一発頼んでヤらせてもらえよ。」(表現をかなりマイルドにしています。完全にセクハラである。Aさんは笑いながら「もう〜」と流していた。それでも上司は、しつこく同じことを言う。次第にAさんの顔色が曇ってくる。そこで、僕が比較的やんわりと上司向かって「それ、セクハラですよ。「お前がそんなこと言うと、本当にセクハラになってしまうだろうが!!」と怒鳴ってきた。今までの発言は正真正銘、本当のセクハラですよ。このように、セクハラをしている本人は自覚がない。マズイことだと理解はしているが、自分の言動は該当しないと思っている。ここにセクハラ問題の闇がある。パワハラなどのハラスメントは、百歩譲れば、教育的指導という大義名分がある。セクハラは、ただ面白がっているケースが多いように思う。加害者は「冗談だった」と言うかもしれないが、冗談では済まされない。なると、解決策としては、周りが加害者に対してセクハラを指摘することが、一つ有効な手段ではないだろうか。こと、セクハラカードを作り、セクハラ的言動があった瞬間に、サッカーのペナルティーのように、カードを提示してしまえばいいんではなかろうか。それぐらいの環境はあっても良い気がする。企業としては、どのような行為がセクハラに該当するかを指導するだけではなく、それらが無自覚で行われることも指導すべきだと思う。滋賀県警の警官が行なった行為は、下劣で、そして人の尊厳を踏みにじるものであり、必ず刑罰と社会的制裁をもってして償っていただきたい。被害者には必ず十分なケアを実施して欲しい。金どころの騒ぎじゃないセクハラが生まれるときおっさんの定義それでも僕はやってないと言えるか月別アーカイブはてなブログをはじめよう!kirinpageさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。