仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:53こんばんは飯がまずい日々を過ごしています。飯がまずい日々の話はおいておくとして今日は、少し前に各紙で取り上げたコナミスポーツクラブの名ばかり管理職訴訟の判決についてです。詳細がわかりませんので何ともいえませんが、人員不足で受付したり、インストラクターやったりということですから厳しいですかね。あとは採用の権限の問題ですが、こういう大手では決済の関係でどうしても仕方ないかなと。某ハンバーガー屋さん店長の名ばかり管理職問題から約9年くらい経過しておりますが、当時と何も考え方も法律は変わっていませんし、各企業も意識して名ばかり管理職のリスクを理解しているとは思いますが、完全に運用できているところは業種によっては少ないのかもしれません。他にもいろいろ名ばかり管理職の判決はあるはずですがコナミスポーツというメジャーなスポーツクラブで、一般市民にもなじみがあるだけに注目され関心をもたれる記事なんだとおもいました。原告の判断が尊重されていなかった」と指摘していたということでやはり今回のポイントは、本社にアルバイトの採用の決済が必要だったというところです。(まあダメなんですけどこの規模ならシステム的にそうなってしまうだろうと思います)管理監督者とは認められないということになりましたが、この人の年収なども個人的には気になるところで、最近は年収は高いけどやはり要件的に経営者と一体の立場にあるとみなされないような働き方の人が多いような気がしますので、再度あらためて自社の管理職で管理監督者として運用している人について見直してみましょう。コナミスポーツクラブ(東京)の元支店長の女性が、権限や裁量のない「名ばかり管理職」だったとして未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決で、東京地裁は6日、同社に残業代約300万円と労働基準法違反への「制裁金」に当たる付加金90万円の支払いを命じた。労基法は給与などで相応の待遇を受け、労働時間に自由裁量がある「管理監督者」は残業代の支給対象外と規定。女性が人員不足でフロント業務などに従事し、恒常的に時間外労働を余儀なくされていたと認定。「裁量が相当制限され、管理監督者の地位にあったとは認めらない」と指摘した。判決によると、女性は1989年に入社。2007年から都内などで支店長やマネジャーを務め、15年に退職した。判決後に記者会見した女性は「会社の労働環境は変わっていない。判決が私のように苦しんでいる人のためになればいい」と話した。コナミスポーツクラブは「判決を入手していないのでコメントできない」とした。(2017/05/07)中小企業の不老不死温泉が書類送検される。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。