仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。13:12:36ツイッターで会社の愚痴を書いていた社員を「降格」してしまったのですが、本人から違法ではないかと苦情が人事部にきていますが、問題あったのでしょうか。内容はともかくとして、降格は行き過ぎた処分とみなされる可能性が高いでしょう。会社の名前も個人の名前を書いていない中で、読む人が読めばわかるというレベルでは処分自体が無効となります。実際に企業秩序違反に該当するとまではいかないのいえます。労働契約法では、懲戒処分が客観的に合理的でないとか、社会通念上相当でなければ、その処分は無効となりますので、早めに撤回してしまうのがよいでしょう。会社として、SNSの利用などに関するルールを規定するのがいいと思いますが、行き過ぎた私生活への干渉は、問題となりますのでご注意ください。そもそも会社の愚痴なんて、従業員にとって普通のこと、それゆえ匿名でツイッターでつぶやいたとしても企業が損害を被ったといえるにはかなりひどい内容、または虚偽の内容で悪意をもって行う嫌がらせのようなものをでなければなりません。給与が10万円も下げるようなことは決してできないわけです。従業員側もだからといって匿名だから何でもありというわけではありませんので誤解されませんようにお願いいたします。ここにも崖っぷちが・・・・。崖っぷちの気持ち、ほんとうによくわかります。労働契約申し込みみなし制度の施行を10月に控えて・・・。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。