仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。23:20:42私は、社会保険労務士の業務もやっていますが労災保険の障害補償に関する給付の請求は、関与することがたまにあります。その決定される等級については、わからないこともあります。法律では基準が定められていますが、その基準自体を否定する判決が今回出たわけで、常識的な考え方で仕事をしていてはいけないとうことをあらためて認識しました。確かにあざが残って男女によってその等級に違いがあるというのはなかなか理解できないのですが、法律でそのように違いがあるということに私は納得していたところもあります。進む中で男女で賃金差別があってはいけないように、労災の補償にも男女差はあってはいけないと考えられるようになっています。古い固定概念を今こそ捨てるべきなんでしょう。昔につくられた法律も機能しなくなっていることがあります。私も経営者にいろいろ小言をいわれますが、その都度いろいろ考えさせられます。労災の男女差が違憲というasahi.comの記事はよくまとまっておりますので、記録として残しておきたいと思います。顔などに重い傷が残った労働災害の補償で、男性を女性より低い障害等級と認定する国の基準は法の下の平等を定めた憲法に反するとして、京都府内の男性(35)が国に障害補償給付処分の取り消しを求めた訴訟の判決が27日、京都地裁であった。瀧華聡之(たきはな・さとし)裁判長は「男性も顔に障害を受けたら精神的苦痛を感じる。性別による差別に合理的理由はない」として基準を違憲と判断し、処分を取り消した。男性の弁護団によると、労災の障害等級の男女差を違憲とした司法判断は初めて。労災保険法は顔などに重い傷が残った場合の障害等級について、女性は「7級」、男性は「12級」と規定。7級はその障害がなくなるまで、障害を負う直前3カ月間の平均賃金の131日分が「障害補償年金」として毎年支給される。して給付されるにとどまる。判決によると、男性は1995年、京都府内の勤務先で金属を溶かす作業中に顔や腹に大やけどを負った。地元の労働基準監督署は2004年、ほかの症状と合わせて、障害補償一時金の支給対象となる11級と認定。これを不服として再審査を求めたが、国に退けられた。判決はまず、接客が必要な仕事には女性が多く就いているとした国勢調査の結果から「外見の障害は女性のほうが不利益を被る」とした国の主張について検討。他にもあり、明らかな根拠とはならないと判断した。国の「女性のほうが外見に高い関心を持っているため、顔の傷による精神的苦痛の程度は大きい」との主張についても、性別によって大きな差が出るとはいえないと指摘。重い外見の障害補償だけに性別差が設けられていることは「著しく不合理だ」と結論づけた。厚生労働省によると、重い外見の障害等級の男女差は、1936年改正の工場法で定められて以降、見直されていない。同省労災補償部は「関係省庁と協議し、対応を決める」としている。(玉置太郎)参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。|明治安田生命の経営情報誌に原稿を書きました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。