雇用率のカウントの特例措置についてです。4月から雇用率が2.2%へと引き上げられます。精神障害者が雇用率の算定基礎に算入されるためでもあります。今後、企業にとって精神障害者の雇用が課題であることは言うまでもありません。安定した勤務が難しい、または不安がある方がいることなど双方に課題を抱えています。本来0.5カウントとなる短時間労働者(週20~30時間)について、1カウントとする特例措置となっています。短時間から雇用してみようという企業にとっても、はじめから8時間は不安だけれど一般の企業にチャレンジしたいという求職者にとっても良いことだと思って書きました。以下参考までに貼っておきます。AJS皆様こんにちは。Support)事業部の中島と申します。弊社は精神・発達障害者の就労支援の一環としてセミナーの開催や、ピアサポート事業を行っています。キャリアデザインをサークル活動形式にて進めています。