「Web系は最高!SIerは地獄」という論調をよく見かけます。そこでSIer7年、Web系7年、フリーランス1年を経験してきた筆者が客観的に解説していきたいと思います。結論からお伝えすると、SIerはWeb系よりも利益を安定に確保しやすい非常に安定したビジネスモデルです。定年までのキャリアモデルもあり、SIerがなくなることもありえないと筆者は考えています。詳しく解説しますので、もしSIerの将来に不安を感じる人はぜひ一読してください。しよう!」と思っている方が次々と動き出すのが2月です。残業が少なくキャリアアップできる人気の求人から無くなってます。相談が1日遅れるだけで人気の求人がガクッと減ります。できる対策としてはいち早く求人を紹介してもらうことです。高待遇の求人量が多い転職エージェントに登録しましょう。人気でおすすめなのがマイナビITとレバテックキャリアです。どちらも無料で登録もスマホで3分程度です。した裏技があり登録時に職務経歴書を添付すると優先的に非公開求人がきます。かんたんでも良いので絶対に職歴を記入しておきましょう。求人量を確保するためにも複数登録することが成功のポイントです。登録後はエージェントに任せて進めていくだけです。転職に少しでも興味がある人は1日でも早く動くと転職の成功につながっていきます。まとめSIerはなくなる?筆者の見解は「なくならない」では、さっそく本題に入っていきましょう。「SIerはなくなるのか?」という疑問に対する筆者の見解は「SIerなくならない」です。「なくなるはずがない」といってもいいです。大工や電気工事士など、スペシャリストによる請負仕事がなくならないこと同様にです。SIerを他のビジネスと比較して「なくなるか?」を考えてみようSIerと他のビジネスを比較して「なくなるか?」を考えてみましょう。言われている「SIerがなくなる」という次の4つの論調を考察していきましょう。具体的に解説していきます。論点1:SIerは価格競争に巻き込まれ給料が安くなるSIerは競合がたくさんいるから価格競争に巻き込まれてしまい、コスト削減、給料カットという悪循環に巻き込まれるという主張があります。こちらの記事でも「2ちゃんねる」の創設者であるひろゆき氏が語っていますが、この主張は1つの側面しか見ていないと言わざるを得ません。比較される自社ビジネスで成功する企業は少ないひろゆき氏の主張では、SIerは価格競争に巻き込まれて給料が下がる、もしくは競争に負けて潰れていくが、自社ビジネスは「当たれ」ば利益が出るからボーナスが出る。ひろゆきが語る、業界ごと沈まないためのキャリア戦略ということのようです。価格競争は多かれ少なかれ起きるものですが、ドコモやauなどの通信事業者や楽天などのプラットフォームビジネスと違い、SI業界では大手SIerに収斂するビジネスモデルではありません。大手SIerですら人材不足のため全てのシステム構築を請け負えきれないからです。スケールしづらいビジネスモデルだからです。似ている業界はハウスメーカーと工務店です。ハウスメーカーがどれだけ頑張っても工務店は生き残っています。SIerはこれと同様のため、なくなることは無いと考えられます。ちなみに、筆者は「自社ビジネスは当たればデカい」という主張には疑問を持ちます。「自社ビジネス」と簡単に言いますが、大きな利益を継続的に出すビジネスは非常に難しいでしょう。メガベンチャーからスタートアップまで必死で自社ビジネスを立ち上げていますが、成功事例はわずかです。時代の変化に合わせながら同じサービスで利益を出し続けるのは非常に難しいでしょう。グリー、DeNA、クックパッドなど2010年頃は絶好調でしたが2019年では表舞台に現れる数が少なくなってきました。結局、自社ビジネスが軌道に乗っていても、それがずっと続くとは限りません。企業としては、リスク分散のために新規事業に参画することになりますが、これの資金を捻出するには利益を内部保留して回していく必要があります。(つまり給料水準は上がりづらい)軌道に乗せるだけでも大変なのに、持続的に成長するのはもっと大変なのです。そもそも、自社ビジネスもそのビジネスモデルは薄利多売からスタートします。認知度を上げるために無料でサービスを提供する、広告を打ってユーザーを呼び込むなど、初期投資を回収するまではずっと赤字です。いう面を見ても、自社ビジネスがSIerの受託開発よりもビジネスモデルとして優秀であるとは一概にいえないのではないでしょうか。しよう!」と思っている方が次々と動き出すのが2月です。高待遇で人気の求人からなくなるため、動くなら「いま」です。コツは情報が濃く、対応力の高い転職エージェントに相談することです。当サイトで一番人気のマイナビITはイチオシです。マイナビIT公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/it/スマホでもすぐに登録でき、非公開求人を紹介してもらえます。待遇の良い企業に出会えるチャンスを逃したくない方はぜひ登録してみましょう。ちなみに転職エージェントとの相性や、情報量の確保のためにも複数の転職サイトの利用が一般的です。求人量が多く、質の高いレバテックキャリアも常に評判がよくておすすめです。職務経歴書を添付すると高確率で高待遇求人を紹介してもらえます。簡単でも良いので記入しましょう。情報をたくさん提供してもらえる環境を作るのが成功のポイントです。受託開発は利益コントロールしやすいビジネス自社ビジネスが「当てる」ことが前提のビジネスだとすれば、SIerの受託開発はほぼ確実に当たり、さらに利益コントロールがしやすいビジネスといえます。受託開発では、コストの大半がエンジニアの人件費だからです。そのため開発にどのくらいの時間と人数が必要なのかが見積もれば、総コストがいくらかわかるのです。あとは、このコストに利益分を上乗せした金額をクライアントに請求します。開発が順調に進むかどうかは見積りの精度とプロマネ力とエンジニアの腕次第なところがありますが、プロジェクト単位でしっかりと利益を出すことは、自社ビジネスが利益を出して軌道に乗るまでの道のりを考えればハードルは相当低いといえるでしょう。10年前と比べSIerの仕事は確実に増えているさらにSIerの仕事は確実に増えているという背景もあります。近年では大手メーカーの受注量も増加傾向で好調を維持していますし、価格競争になるどころか受注価格は高騰しています。PaaSやIaaSなどの基盤の構築が柔軟になり、事例もたくさんできていたことも影響しているでしょう。SIerの採用は継続して募集されています。論点2:コードレス開発によってSIerの需要が減少するコードレス開発によってSIerの需要が減少するという話があります。「コードレス開発」は、エンジニアがコードを書かなくてもシステムが構築できてしまう魔法のような仕組みです。フローチャートを書くだけで、機械がプログラミング言語に落とし込んでくれるので「コードレス」ということです。確かに、これが浸透すればSIerは不要になるかもしれません。コードレス開発の実現制は未知数。実現されればITエンジニア不要では?とはいえ、コードレス開発の実現性は未知数です。将来のことは分からないため、可能性は否定できませんが、「車が空を飛ぶ」ほどに難しいと思います。限定された処理に限れば実現できるでしょう。全ての要件を実現する処理をコーディングなしで実現できるのは非現実でしょう。(ただし、システム構築を依頼する担当者が全ての要件を理路整然と伝えることができれば可能性もあるのかなと思います)論点3:SaaS等でシステムは「作るもの」から「利用するもの」になるからSaaS等の出現によってシステムは「作るもの」から「利用するもの」になる、という話があります。SaaSの出現はIT業界に大きな変革をもたらしました。Service」の略です。ソフトウェアがクラウド上に用意されていて、ユーザーはアクセスするだけでそのサービスを利用することができます。これらを使えば企業は自社の業務をスムーズに遂行できるでしょうか。トヨタ自動車のシステムをSaaSで運用することは不可能!個別開発はなくならない。トヨタ自動車のシステムをSaaSで運用することができるかといわれば、答えはNoでしょう。企業にはそれぞれの歴史と文化があり、それらは意思決定から業務フローにまで影響を与えています。企業が培ってきたノウハウは一般化することができないものであり、通り一遍のシステムで代用することは不可能なことです。いった企業の細かな要望を聞き取り、カスタマイズするのがSIerの仕事であり、個別開発がなくなるということはまずないでしょう。論点4:金融系など2020年代で仕事が減る金融系は不具合が許されず業務も複雑なため、システム開発費が非常に高くSIerの大きな売上を占めています。その金融系の仕事が2020年代で仕事が減るという論点です。銀行の基幹システムの構築が一通り完了して2020年代には金融系の仕事が減るという理由ですが実際のところはどうか考えていきましょう。将来のプロジェクトが今の時点で全て見えるはずがない金融企業の経営戦略としてITを外すことはありえないでしょう。逆にIT化の波は加速しています。PayPay、メルペイなど各種Payサービスが次々とリリースされていますし、消費税10%に合わせてキャッシュレス決済が優遇されています。FinTechが活発化していくのはこれからです。仮想通貨・ブロックチェーン技術も普及し始めるでしょう。2020年代になれば新たなプロジェクトが企画・開始されると考えて問題ないでしょう。今の時点でプロジェクトがないからSIerがなくなる、といったことまで連想するのは少し早いかと筆者は考えます。しよう!」と思っている方が次々と動き出すのが2月です。高待遇で人気の求人からなくなるため、動くなら「いま」です。コツは情報が濃く、対応力の高い転職エージェントに相談することです。当サイトで一番人気のマイナビITはイチオシです。マイナビIT公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/it/スマホでもすぐに登録でき、非公開求人を紹介してもらえます。待遇の良い企業に出会えるチャンスを逃したくない方はぜひ登録してみましょう。ちなみに転職エージェントとの相性や、情報量の確保のためにも複数の転職サイトの利用が一般的です。求人量が多く、質の高いレバテックキャリアも常に評判がよくておすすめです。職務経歴書を添付すると高確率で高待遇求人を紹介してもらえます。簡単でも良いので記入しましょう。情報をたくさん提供してもらえる環境を作るのが成功のポイントです。就職・転職すべきおすすめのSIerは一次請けの大手となります。IT業界はピラミッド型の業界構造になっているため、大きなプロジェクトだと一次請けから五次請け、六次請けまで存在することがあります。ゼネコンとよく似ているためITゼネコンと呼ばれることもあります。詳しくは「ITゼネコンとは?下請け構造から見える課題を現場視点で解説!」をご覧ください。ITゼネコンとは?下請け構造から見える課題を現場視点で解説!SEやSIerを就職・転職を検討している方は「ITゼネコン」という耳慣れない単語を聞くことがあります。...続きを見る一次請けの大手SIerがおすすめな理由は4つあります。一次請けは利益(給料)が多い一次請けは上流工程を担当でき転職市場での価値が高まる大手SIerは資本力があり大きなプロジェクトを受注できる大手Sierはシステム構築のノウハウを覚えられる具体的に解説していきます。一次請けは利益(給料)が多い一次請けというのはクライアント(発注主)から直接システム開発を受注する企業のことです。一次請け企業は、受注した金額の大部分を売上として確保し、残りを二次請けに回します。二次請けも同じように自社の売上を確保して三次請けに回します。このように、下に行けば行くほど売上が減っていく構造になっています。10億円のプロジェクトがあったとしましょう。A社(一次請け)は5億円を自社の売上として確保して、5億円を二次請けのB社、C社に回します。B社とC社はそれぞれ2億5,000万円ずつになります。同じように1億2,500万円を自社の売上として確保し、1億2,500万円を使って三次請けのD社、E社、F社に回します。三次請けの取り分は約4,000万円です。これが五次、六次と続いていきます。末端の企業の取り分は数百万円でしょう。このように一次請けのほうが利益を多く取れるので、社員の給料も高くなるのは当然のことなのです。一次請けは上流工程を担当でき転職市場での価値が高まるいまは大手でもリストラや倒産が起こる時代です。手に職がつくITエンジニアは転職しやすいですが、高待遇の企業に転職できるように市場価値が高いほうがキャリア形成としては有利となります。転職市場で価値が高い人材は基本的には「上流」ができる人です。具体的には次のような関係で市場価値が高くなります。プロジェクトマネージャー>プロジェクトリーダー>要件定義>設計工程>プログラミングこれは、任せられる範囲・金額・人数が大きくなるためです。このような経験ができるSIerに入りましょう。これらが経験できるのは一次請けのSIerとなります。大手SIerは資本力があり大きなプロジェクトを受注できる大手SIerは資本力があるため、大きなプロジェクトでも受注できるというメリットがあります。基本的にシステム開発はシステムを納品して初めて報酬が支払われます。そのため、プロジェクト人件費を先に立て替える必要があるのです。大規模プロジェクトになれば数億円というお金が動きますので、この金額を建て替えられるだけの資本が必要になります。中小企業ではこれが難しいため、まずは大企業が受注して下請けに回すことで、さまざまな企業が大規模プロジェクトに参画できるようになります。ピラミッド構造を批判する声もありますが、中小のSIerでは資本力が足らないため大手SIerを選ぶしかありません。大手SIerはシステム構築のノウハウを覚えられる大手SIerに入ることでシステム開発のノウハウを覚えられるというメリットも大きいです。大手SIerはこれまでさまざまなプロジェクトを受注してきた実績と経験があるので、それらがすべてノウハウとして組織に活かされています。SIerでは利益確保のために見積り力やプロジェクト推進力がノウハウとなってきます。実際に筆者は大手SIerにいましたが中小企業では体系化できないであるノウハウを使うことができました。このようなノウハウを自分のスキルとして体得できれば市場価値の高いITエンジニアとなれるでしょう。ところで一次請けの大手SIerに転職するにはどのようにすれば良いのでしょうか。筆者のおすすめは、大手SIerの求人が集まるIT特化の転職エージェントを利用がおすすめです。SIerの転職ならIT特化のエージェントがおすすめ大手SIerに転職するのであれば、ITに特化した転職エージェントを利用しましょう。大手SIerは求人数も多いため、大きな転職エージェントを利用する傾向にあります。IT特化の転職エージェントは大手SIerの求人を確保しているため必ず利用しましょう。筆者がおすすめするIT特価の転職エージェントは次のとおりです。1位:マイナビエージェントIT大手転職サイト「マイナビ」が運営する転職エージェントです。転職を取り扱っている企業が運営しているだけあり、転職案件も豊富なのが特徴。通常のマイナビエージェントの中でもIT業界に特化しているのが「マイナビエージェントIT」です。案件数の多さはそのまま出会いの可能性に直結します。アドバイザーも心強い味方となってくれるでしょう。紹介案件の80%が非公開求人なので、登録してどのような企業があるのかを確認するだけでも価値はあります。関東と関西に圧倒的な強み!大手からベンチャーまで求人票にはない好条件をGET!IT専門!キャリアアドバイザーはIT業界経験者!転職の検討段階でも経験と事例から納得サポート!詳細ページはこちらITエンジニアはこちら2位:レバテックキャリアレバテックキャリアはIT特化型エージェントの老舗で、転職希望者と企業、両者のニーズを上手に汲み取りマッチングするのに定評があります。それができるのも、年間3,000回にも及ぶ企業訪問によって企業の内部情報を常にリサーチしているからで、プロジェクトリーダーがどのような人か、仕事の進め方、企業風土までしっかりデータとして持っているエージェントです。大手への転職に成功しても、違和感を覚えたくない人にはおすすめといえます。年収などの待遇、入社日や退職の調整もサポート!※職務経歴書は「エンジニア経験の有無・経験したことのある言語」の記載だけでOK詳細ページはこちら公式サイトはこちら3位:TechClipsエージェント高所得案件だけを取り扱っているエージェントとして有名なのがTechClipsエージェントです。1,000社を超えるすべての案件が年収500万円を超えるので、年収アップを目指す人、スキルに自信のある人はぜひ登録しておきましょう。)限定!詳細ページはこちら公式サイトはこちらまとめ今回は「SIerはなくなるのか?」というテーマでお話をしてきました。結論としては「SIerがなくなるということは考えにくい」ということになります。今後の技術の進歩によって、下流の業務は自動化されてしまう可能性があることは確かです。そのため、上流を担当できる大手SIer、もしくは中堅以上のSIerを狙って転職するようにしましょう。一人で大手への転職が難しいと思う人は、転職エージェントを上手く利用してください。しよう!」と思っている方が次々と動き出すのが2月です。高待遇で人気の求人からなくなるため、動くなら「いま」です。コツは情報が濃く、対応力の高い転職エージェントに相談することです。当サイトで一番人気のマイナビITはイチオシです。マイナビIT公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/it/スマホでもすぐに登録でき、非公開求人を紹介してもらえます。待遇の良い企業に出会えるチャンスを逃したくない方はぜひ登録してみましょう。ちなみに転職エージェントとの相性や、情報量の確保のためにも複数の転職サイトの利用が一般的です。求人量が多く、質の高いレバテックキャリアも常に評判がよくておすすめです。職務経歴書を添付すると高確率で高待遇求人を紹介してもらえます。簡単でも良いので記入しましょう。情報をたくさん提供してもらえる環境を作るのが成功のポイントです。SEの転職で人気の記事はこちらSEの転職でよく読まれる人気の記事は次の記事です。合わせてご覧ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。SEを7年、WEBエンジニアを5年経験しています。現在はベンチャーで開発をしつつ採用・育成をしています。