2020スポンサーリンク就労パスポートについて知ってますか?就労パスポートは、障害のある方が、働く上での自分の特徴やアピールポイント、希望する配慮などについて、支援機関と一緒に整理し、事業主などにわかりやすく伝えるためのツールですリリースされたものの、あまり活用している人は少ないのでは?こちら利用するしないは本人の希望でOKなのですが、もし企業に提出したいと思った場合の就労パスポートの書き方について支援者向けガイドラインと私の考えを踏まえて説明していきます。前ニュースでよく見たことがあるかもしれません。自分で対処していること就職後のチェック就労パスポートの書き方まとめ就労パスポートの企業へ提出する場合の書き方説明!就労パスポートはこちらからダウンロードが可能です。tweets就労パスポートhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/06d_00003.html就労パスポートについて紹介しています。きたスキルを記載します。こちら、苦手ですよね。みんなが実は苦手な項目です。通っていますが直近3か月1度も休まずに勤怠が安定できています。・パソコンの入力が1分間で平均100文字うつことができます。・分からないときは自分から相談や確認をすることができます。・家族や支援機関など支えてくれる人が多くいます。しんどいときは早めに相談するよう心がけています。・手順さえわかればコツコツと一人で作業をすることが可能です。この記事も参考にしてもらえたら!長所探す方法。就職活動で長所を探す方法をお伝えします。職場での作業中や休憩時間などにおいて不安・緊張・イライラを感じたり、疲れを感じたりする状況・場面、特に体調の悪化や症状の再燃につながりやすいものを記載します。体調に波がある場合、どのような時に不調になるかなどを記載します。ストレスを感じやすい場面はわかりますか?症状が悪化したのはなんでだろう?と振り返ったり支援者はもちろん家族や友達に聞いてみるのもおすすめです。・強い口調で指摘を受ける・周りに相談できる人がおらず自己判断していく必要があるような場面よしこ書きすぎたら業務できないって思われるかもしれないので、ガイドラインの記入例には9つも書いてあるのですが、もし選考時に提出するなら5つくらいに絞りたいなあ..おそらく選考時に提出する場合は、就職先によっては書かなくてよいことがでてくるので絞れると思います!とりあえずたくさん書いて、支援者と整理がおすすめ!ストレスなどのサインストレスや疲労を感じていることに気づくサインを記載します。このサインが「周りの人が見て気づくことができるもの」だと、事業主が本人の変化を早めに把握する上で有効でしょう。こちらもわからなけば周りに聞いてみましょう!ストレスサインが明確にある場合は、周りの人が心配して声をかけてくれる可能性があります。自分なりに疲れたときの対処法はありますか?これまじで仕事始まったら困るので見つけておいてほしいです。仕事をしているなかで取り組めることを考えておきましょう!この記事も参考にしてもらえたら!気持ちを切り替える方法|ネガティブな気持ちにさようならどうしてもいやな出来事があったり気になることがあったら気持ちがしんどくネガティブな気持ちになっちゃいますよね。・つかれたタイミングで休憩をとる・その場でストレッチをする配慮してほしいこと・なれない業務では疲れやすく、そういった際は3分ほど休憩する時間をください・人間関係でストレスを抱えやすく、適時相談させていただけると幸いです。よしこどこまで配慮は求めてもいいものなのか難しいと思うので、とりあえずたくさん書いて支援機関と一緒に作成しましょう!!通院のための休暇できるだけ仕事がない時間帯に通院できるように調整していきましょう!ただ、先生の都合もあるでしょうしどうしても難しいときは休みをもらいましょう。・希望あり(第1土曜日の午前中)・希望あり(4週に1回午後)よしこ特例子会社のなかでは通院休暇といって通院を有休扱いできる企業もありますよ!!服薬管理のための配慮こちら、薬の副作用や仕事中に服薬する必要がある人は記載しましょう!ただ、業務内容がはっきりわかってからじゃないと記入が難しい項目ですね。本人が自分の特徴を踏まえ、無理なく職場に慣れ、働き続けていくために事業主に希望する配慮を記載します。希望する働き方には長く働き続けるためのまず第一段階と考えて書こう!1日の勤務時間おすすめは「フルタイム以外から始めて段階的に延ばしたい」です。どのくらい働けるかは、ぶっちゃけやってみなければわからないので、いつも活動している時間ではじめて、無理なく時間を延ばしていくことをおすすめしています。企業によってはそれができない企業もあります。おすすめは少しずつ働く時間を延ばすなのですが、事前にそれができるのかどうかはハローワークから企業に問い合わせてもらいましょう!よしこ無理ない範囲で働きはじめよう!・6時間勤務からはじめて3か月後にはフルタイムでの雇用希望します・4時間勤務からはじめて将来的にフルタイムでの雇用を希望します1週間の勤務日数こちらも無理ない日数でOK!ただ、週20時間以上働いてほしいという企業が多いので、最低でも週4日の5時間かな?と思っています。影響でどうしても苦手な環境がある人はチェックをいれましょう!希望する配慮には、企業が負担にならない程度の記入をしましょう!とはいいつつ、どのくらい求めてよいのかはわかりにくいと思うので支援者と一緒に書いてくださいね!・電話が頻繁になるような環境ではとても疲れてしまうので耳栓をさせていただければ幸いです・狭い部屋が苦手な傾向があるため、入口の近くで業務させていただけると安心できますよしこより安心できる方法を考えよう!!!休憩のとり方これ私すごくいいと思った項目です!会社で働きだすと、よかれと思って休憩時間にいっぱい話しかけられることも!ただ人によって休憩できる方法は違います!しゃべってリフレッシュする人も、静かに一人でいたい人も、話しかけられたくない人も。就労パスポートを選考時に私場合ここらは書きすぎないことがおすすめ!・パーティションがあると集中して作業に取り組みやすくなります・休憩時間は静かな場所で休めるとありがたいです簡単にできることならいいんだけど、パーティションがないから採用できない!なんて安易に不採用にされるかもしれません。事前に見学で配慮してもらえる機器があることを確認した場合は躊躇なく書きましょう!よしこ企業側が負担が多いと感じると雇いずらいと思われるかも..自由記述欄ここには、今までの項目に当てはまらない希望の働き方があれば記入しよう!・人混みが苦手なため、遠回りでも混雑しない通勤経路を使えるように配慮いただきたいです・慣れるまでは自分のペースで作業できると取り組みやすくなります・既往症で定期的に通院が必要なため、2か月に1度平日の休暇を取得できるように配慮をお願いします。臨機応変かなんとかいけるタイプなのか、臨機応変さを求められると混乱するタイプかはわかるかもしれませんね!どちらかチェックしてみましょう!ただ、最初は業務が分からないので誰でも臨機応変はできません。自分がどっちのタイプなのかは自分を客観的に見てくれている支援者に聞くのが一番です!また、書類選考で提出する場合は「あってもらうこと」が目的なのでよりできる方にチェックをいれて、自由記述欄に「周りの職場の人柄や業務内容によって大きく左右される可能性がある」と書いてしまいましょう!よしこ結局一緒に働く人がどんなひとに大きく左右されますよね・・・私もそうだし!職場内の人との会話この項目も事前に伝えとくとイイ!さすがって思った項目のひとつです。人によって、話したいけど話しかけれないタイプや人と会話避けたい人いますよね!周りの人もどう関わったらいいか悩むところなのです。しても最低限の会話しかしたくないなという場合は自由記述欄に「特性上、会話がなくコツコツ一人で取り組むことを好みます」とか書いてもいいかも。よしこ伝え方でめっちゃ変わるのでここは支援者と考えよう!特に雑談しなくても仕事はできるよ!相手や場面に応じた対応ここ難しい選択じゃないですか?自分で分からないと思うので支援者に聞いたらOK!よしこ私一応支援者だけどこの項目書くのめっちゃ悩みます。悩んで当然の項目だわ!相手の気持ちや考えの読み取りここは発達障害の方は特性上難しい人が多いところだと思います。人によってその差はあるので当てはまるところにチェックを!ASD(アスペルガー障害)youtuber公表まとめ|当事者が語る障害を公開して情報発信をするyoutuberが増えてきました。)公表!youtuber有名人動画まとめ障害を公開して情報発信をするyoutuberが増えてきました。ADHDと公表しているかたを27名まとめています。...よしここの項目はわかりやすくてよい!!自分で対処していることコミュニケーション面で自分で対処していることがあればここに書きましょう。選考時に提出するなら書いたほうがPRにはなりますよ!・どうしてもコミュニケーション面でネガティブにとらえてしまうことが多いので考えすぎないように意識をして不安が大きくなったら相談するようにしています。この内容めっちゃ人によってとらえ方が異なるのでチェックいれずらいですね!おそらく支援者側と企業側でも差がでるところだと思うなあ・・よっぽどじゃない限りはチェックをいれなくてよいと思いますが、自由記述欄でカバーするようにしましょう!例えば「耳からの情報が弱くメモはできますが聞き取れないこともあり分からないときは確認させてください」とか、企業は特に何もしなくていいから知るだけ知っといて!みたいな伝え方がポイントだな。この項目特に問題なしという項目がないのであてはまるものあない場合は自由記述に「特に問題ない」と書くのがいいかも。指示・報告のときにエラーがでやすい内容を項目化していますのであてはまるのにはチェックをいれておきましょう!これも、特に問題なく指示を受けられるし報告もできる場合はどうしたらいいんだろう?特に「2人以上から指示を受けた場合も適切に対応できる」は場面と内容にもよるので☑つけるのに勇気がいりますよね(笑)どれもチェックいれずに「環境に慣れることで問題なく指示、報告が可能。」と記載でもいいかも。よしこ就労パスポートはリリースしたてということもあってなのか、問題なく可能といった項目がある内容と、問題なく可能といった項目がないものがあります。作業途中での予定変更への対応これらの項目は4つののなかから選びやすいですね!素直に、事前に教えてほしい等にチェックを!!よしこ伝えておいたほうが安心!自分で対処していることこちらも自己PRになるので、対処法があれば書いちゃいましょう!・優先順位がわからなくなった際はすぐに確認をするようにしています・2つ以上の指示は忘れないようにメモをするようにしています作業の正確さこれも正確に作業が可能という項目がないので、そういう方は自由記述欄でPRを!想定される業務のなかでどうしても難しい場合は自由記述欄で伝えましょうね。・見分けが難しい場合があるのでそういった作業は避けていただくと幸いです・細かい作業が得意なので、そういった作業だと強みを生かせます・データ入力が得意です。1分に〇文字入力でき、訓練では9割以上の正解率でしたよしこ自由記述欄は苦手なことばかりを書くものではない!自由欄なのでぜひPRを!(これはガイドラインにはのってなかったけど私ならそうする!)安定した作業の実施これは判断しずらいですね・・・私でも旦那と喧嘩したら仕事安定していないときあるし(笑)支援者に判断をゆだねるでもよさそうな欄です!小休憩があればどのくらい集中できるかについても、睡眠量やストレス度合い、業務内容によってだいぶ差があるのでめっちゃ個人的には書きたくない。あとから、企業に書いてたものと違うじゃんって言われたくないんです(超個人的思い)なので集中力を維持するための取り組み、工夫を持っているの欄にチェックがベターかも。苦手な方も多いと思います。今まで、どうしても質問できずにしんどい思いをしたというかたは2番か3番にチェックを!よしこ悲しいかな、よく支援機関にも相談できずに辞めちゃう方も多いです。しんどいこともちょっとは改善されるかもよ!他者との共同作業この項目はイイと思った項目です!どうしても周りと協力して業務をすることがしんどい方います。空気を読んで周りとタイミングを合わせて仕事を進むってなかなかハードです。苦手な方は、自分のペースで取り組むことができれば対応できるにチェックを!ただ、慣れたらできることも多いので、スキルアップしていきたい人は自由記述欄に「環境や一緒に働く方の名前や人柄がわかることで共同して業務が行える可能性があります。私はほしいです!人は評価されたり期待されてモチベーション継続できるんじゃないかな?と思っています。自由記述欄の参考例がエリート!自分なりに目標を設定して取り組みたいと思いますが、新しい作業につちえは、安定してできるようになるまでの間、どのくらいでできているか、改善点は何かについて具体的に助言いただけるとありがたいです。周りとのコミュニケーションが必要なかったり、特にいらない人ももちろんいますのでそのときは希望なしにチェックをいれましょう!よしこ以前に、事業主がすごい心配してたんだけど段ボール潰す仕事がすきだから別に振り返りもスキルアップもいらないからずっと一人でしていきたいって方がいました!はじめからそういう人だと分かっていると安心ですよね!モチベーションの維持・向上モチベーションの維持・向上のために知りたいことがある場合は記入こちら、書きたい項目です!ただ書きすぎると事業主にめんどくさいって思われてしまわないような書き方に悩みますね。・具体的に自分がしっかり仕事ができているか教えていただきたいですよしこ本音は、どのくらがんばったら給料があがるか知りたいとかですけどね!自分で対処していることこの欄書きずらくないですか?書かないっていうのも気にしてしまいますよね。・休みの日には外出したりリフレッシュをするようにしています・休み時間はしっかり休んで仕事に集中できるようにしていますよしこありきたりでよし!就職後のチェック1、就職後の一定のタイミング(※1)でコミュニケーション面と作業遂行面について変化や成長を感じる項目(番号)を記入(本人が可能な場合、変化などの具体的な内容を別途まとめて置くと2の振り返りで役立つでしょう(※1)たとえば、就職1,3、6か月後、1年後など。具体的なタイミングは本人が職場や支援機関の担当者と話し合って決定します。記載例では就職後1年後までにしていますが、必要に応じて随時または就職1年以上経過後に自己チェックをすることも可能です。本人のステップアップや課題解決に向けた目標の設置得、必要な支援内容の検討など(※2)本人が他者の意見なども踏まえてより客観的に自分の状況を整理できるよう、本人、職場の担当者、支援機関の担当者3者で行うなどの方法が考えられます。選考時に就労パスポートを提出するなら、就職後1週間後くらいで一度見直しが必要です!なぜなら業務に沿った形で再度作り直す必要があると感じているからです。支援機関訪問の際に働いている本人からしんどいことなど発言頂き支援機関と一緒に環境調整はもちろん就労パスポートも更新できたらいいな!この自己チェック欄を使わなくてもいいのですが、定期的に振り返りをすることで自分の成長がわかりモチベーションにはつながると思います。よしこただ、実際に就労パスポート更新することってあまりないかも!上司がかわった、部署が今後かわるときなどに改めて見直して提出するってことが多いだろうなあと予想。就労パスポートの書き方まとめ就労パスポートの全容がわかりましたか?自己理解にもなるので、当事者の方は一度自分で書いてみることをおすすめします。書いた後にぜひこの記事見ながらヒントを得てもらえたら嬉しいです。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト「統合失調症と診断されたがそろそろ安定してきた。」「働けるはずだからそろそろ働きたい。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト双極性障害は診断されるのに時間がかかることが多い障害です。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト。