サービス「財産を次の世代へ確実に承継させたい」、「経営者の世代交代を実現させたい」など、準備を考えてみませんか?まだまだ元気だし・・・自分が育て上げた会社だから自分でなきゃだめだ!人に任せるのが不安だ!後継者がいない!だからまだできる、元気な間は・・・私も経営者の方はいつまでも元気に活躍をしていただきたいと考えております。経営者として勤めていきたい気持ちも十分にわかります。人も会社もいつか死を迎えます。死を迎えた後を想像してみてください。経営者として育っていない後継者の問題、会社の内部の統制、相続の問題、自社株式の問題など、残された遺族の大変さを感じてください。本当に元気だから・・・元気だからこそ見守ることに専念してみてはいかがでしょうか?一線から退いても教育すべきことがたくさんあります。失敗を恐れない後継者と失敗を恐れる先代経営者は常に対立するでしょう。信頼関係だけは壊さないでください。間違った方向に向かっていたとしても、早ければ早いほど軌道修正する時間があります。長生きしてください・・・そして育った後継者と会社を見守ってあげてください。これで仕上げの完成です。先代の責任は解放されたのではないでしょうか?でもこれで安心できましたか?―?これで終わらないのがこの世代の経営者です。暴れまくってください!私はまだ未熟者です。・・・私は税理士とはいえ、人生の先輩に語れるほど人間ができておりません。今までに経験をしてきた経営を教えてください。会社の経営理念は最大の武器です。経営理念を承継することがが事業承継の本質です。それらの中から最善策を見つけていきたいのです。移転には必ず税の問題が生じます。親族間でトラブルが生じやすい事案となります。そこで、可能性のあるリスクを予測し、安心できる財産形成、承継のご提案を致します。世代交代を実現するためには、経営者の育成、経営の安定化、株式の移転に伴う納税資金の確保などの問題点をクリアにしておく必要があります。これらの問題点を洗い出し、長期的な視野で対策を講じていきます。会計業務の合理化で経営をサポート。