ありますよね?またかよー。採用したその若手の人たちが悪いのではなく、そこの上司や同僚に原因があるのに、何も対策をしないのでは、またまた同じことの繰り返し。中にいるサラリーマンは、いろいろな力関係しがらみがあって、なかなか思い切って動けない。自分に火の粉が飛んでくるかもしれないと思うとそうするしかない。そんな時こそ、同じ思いをもつみんなで集まって、トップに前向きな意見を出してもいいと思います。私は、当事者で中にいたらできないかもしれないけど、中で有志をつのり問題解決に努めるはずです。今は時代が変わってきたので追い風です。コンプライアンスに反することは、許されないのです。ポリシーだってあると思います。企業全体が取り返しのつかないことになる前に行動したいところです。こちら、近所にできたドミノピザ。オープン時には試食会していました。一度は、利用してみたい。思うけど、ドミノピザというネーミングは、なかなかいいなあと思いました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。