良いこととは決していえません。当人としては「変わっていない」つもりでも、周囲がとてつもないスピードで変化しているため、相対的にみると、周りに追い越され、衰退していってしまうことを意味するからです。ならないため、組織としても、個人としても「挑戦」し続ける姿勢が求められます。■「挑戦」とは?「挑戦」とは、困難なことや新しいことに取り組むことです。挑戦するというと、「大きな変革への挑戦」や「新規事業への挑戦」などが思い浮かぶかもしれません。それだけではなく、日常業務におけるちょっとした改善に取り組むことも、新しいことに取り組むという一つの「挑戦」となるのです。「挑戦」とは限られた一部の人たちのものではなく、誰でも、どんな仕事でも「挑戦」はできるということです。■それぞれが今の自分にできる「挑戦」を考え実行する新人や若手のうちは、「新しいことに挑戦したいと思っても、できるかどうか不安で前に進めない」ということがあります。言われたが、具体的に何をすればよいのかがわからない」といった声もあります。~主体性の発揮また、中堅社員以上の方には、現代は組織から言われたことを言われた通りに進めて「キャリアを積む」のではなく、自ら考え動いて「自分で自分のキャリアをつかむ」時代となっていることを知っていただくことが大切です。これにより、先を見据えたスキルアップが必要なことを知り、新しいことや改善に取り組むきっかけとなります。「ワーク×ライフ×マネー」で考える編(1日間)そして、管理職以上の方には、経営者の目線から5年後・10年後を見据えた「挑戦」をすることが求められています。自組織のおかれた環境を把握し、高い目線で挑戦すべき「変革目標」を設定します。そのうえで、業務改善により既存業務を8割の人材で行えるようにし、変革人材を捻出します。リーダー研修~人数を増やさず今のメンバーで変革を実現する■立案で終わらせない。「残業削減」などの挑戦目標を立てても、達成することができなければ、意味がありません。そこで重要なのが「達成力」、つまり「やり抜く力」です。これは「挑戦」の規模の大きさや難易度にかかわらず求められる力です。removeBrackets}}研修のプロがお答え全力Q&Aお客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。質問をクリックすることで、回答が表示されます。{{trainingName}}の全力Q&Aをもっと見る研修ラインナップインソースの挑戦を考えるは、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデアモチベーションのマネジメントシリーズ(マクレガー理論を理解する)キャリアデザイン研修を語るキャリアデザインについて語るGambatteらしく就活インソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。