仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。12:34:44皆様年末はいかがお過ごしでしょうか?弊社は、昨日が最終日でした。1月4日から業務開始となりますのでよろしくお願いいたします。日経新聞の12月27日の記事から引用しますがこの記事によると月80時間を超える残業はぜったいにさせない仕組みをつくらないといけません。皆様の会社も、過重労働により倒れて死亡したり、自殺する人がいたりすれば、過労死認定され、社名も公表され、民事でも損害を被り、企業名も公表されて企業によっては経営に影響が出る会社も出てくる可能性があることを頭にいれておきましょう。業界特有の働き方が浸透しているとなかなか現場はそんなに簡単には変わりませんが、経営陣が国のこのような動きを理解しておき、早めに対策をとって指示を出していかなければなりません。今年ほど過重労働や働き方改革といったテーマで注目をあびた年はありませんでした。労働時間管理は、ますます厳しくなり同一労働同一賃金の件でも、今後苦しくなる企業もたくさんあり早め早めに手を打たないと手遅れになってしまいます。弊社もたくさん労働時間の相談をもらっていますが今までのやり方を簡単に変えることはできないものです。現場のモチベーションのことも同時に考えてあげないとトラブルになるのでこの年末年始はうまくいっている他の企業の事例なども再度研究してみたいと思います。厚生労働省は26日、長時間労働による過労死防止に向けた緊急対策をまとめた。違法な長時間労働を放置する企業の社名公表基準を厳しくし、これまでの「月100時間超」から「月80時間超」に広げる。複数の事業所で過労死や過労自殺が確認できた企業も社名公表の対象に加える。是正指導や立ち入り調査も強化するが、実効性が問われることになる。早ければ来年1月から始める。違法な長時間労働が発覚した企業の社名公表ルールを厳しくするのが柱。公表の条件を月80時間超に引き下げる。これまで長時間労働の実態が3カ所で確認できた企業を公表の対象としたが、今後は2カ所でも公表するとした。労働の是正を指導する。その後、抜き打ちの立ち入り調査で違反が是正されていなければ社名を公表する。過労死や過労自殺で労災の保険給付が決まった従業員が2カ所で確認された企業も社名公表の対象とする。これまでの社名公表基準は、月100時間超の長時間労働をしている労働者がいるかどうかに置いていた。従業員に占める比率や事業所数でも一定以上の条件を設けていたため、ほとんど該当する企業がなかった。昨年5月の制度導入後、社名の公表は1件にとどまり、効力が乏しいとの声が出ていた。(2017/05/07)中小企業の不老不死温泉が書類送検される。ダイヤルでは、家族からの相談も多い。comment(0)<<お客様の納会に参加しました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。