重要性、そして成功への各種実践テクニックをズバリお伝えします。連絡は、右サイドバーのメールアドレスでお願いします。履歴書の読み方ハルです、こんにちは。今回は、2006年9月1日のブログの補足になります。先週より数箇所でスタッフ募集の面接をしています。回数を重ねていくと、スタッフ募集の進め方について色々と考えさせられる事ができてきます。それは履歴書の書き方についてです。履歴書チェック方法です。履歴書全体を見てその印象をチェックします。全体が殴り書きだったり、とても字数が少ない場合は、不合格(面接には及びません。何をもって「殴り書き」「とても少ない」の判断をするかですが、常識的な判断でいいでしょう。見るからに乱雑に書かれている、履歴書の各項目の半分も埋まっていない等々。履歴書と言うのは、自分をアピールする一番最初の手段だと思うのです。゙と言うものが存在します。全体をよくよく見れば、その意思が読み取れるものです。その意味で、履歴書はよく読み込む必要があります。次に「学歴」と「職歴」の欄です。書かれているかをチェックします。卒業年月日しか書いていないものがありますが、これも原則不合格です。どれだけの期間を勉強したかのチェックは重要だからです。書かれているのが最低ラインです。その会社等の所在地が書いてあれば、その応募者は優秀だと思います。最近は、別紙で職歴について詳細に書いていますが、それが普通になってきていると思います。次に「免許・資格」の欄ですが、何にも書かれていない場合は少し問題だと思います。何らかの免許・資格が無くても、能力的に劣るというわけではありませんが、1、2の免許・資格を持っている人を選択するのが無難でしょう。反対に、多くの資格がある場合です。10以上あるような場合です。資格の中身を吟味し、単なる資格取得マニア的な人物を排除することが無難でしょう。資格取得マニアは、頭でっかちで融通が利かないことが多いからです。「志望の動機」の欄は、何も書かれていない場合は、不合格です。意欲が無い者は使えません。この欄は、一通りのことが書かれていればOKです。面接で、直接話してもらうことが必須です。「自己PR、特技等」の欄も何かしら書かれている必要があります。熱意が感じられるような書き方がなされていればOKです。「本人希望」の欄は、何かしら書かれている方がもちろんいいですが、書かれていなくてもあまり問題はないと思います。私の経験では、履歴書の全体の6割ぐらいが埋まっており、字も丁寧に書かれており、内容もおかしくなければ、履歴書審査としては、合格だと考えています。|この記事へのコメントいつも楽しく観ております。ありがとうございます。[必須入力]※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。法律学を学び、司法試験に挑戦するが転進。31歳で会社設立(現在の会社)。その後、医院、クリニック、他の医療機関の開業コンサルタントとして100件以上の実績を積む。詳細は、下記「おすすめリンク」のメディカルリンク株式会社の社長挨拶のページ参照。(01/19)Seesaaブログ。