人事コンサルタント井上篤の読書メモ人事コンサルタント井上篤の読書メモ毎回1冊の本の中から1つだけ印象に残った箇所をとり上げ、コメントを入れています。日本の生産性が伸びないのは、別に日本国民が努力をしなくなったからではない。デフレでGDPが伸びないためなのである。最近、日本人の生産性が低いことが話題になる。それは日本人の働き方が悪いからだ、だから「働き方改革」だと話が進んでいく。この話の進め方、ものすごく違和感がある。確かに日本人の働き方が悪いという面もあるだろう。それはせいぜい原因の1割程度ではないだろうか。大部分の原因は他にある。著者は日本の生産性が低いのはデフレでGDPが伸びないためと断言する。私もまったく同感である。京都大学大学院の藤井聡教授によると、労働生産性とGDPの「相関係数」は0.96とのこと。0.96という相関関数は、両者がほぼイコールであると断定しても構わないほどに高い値である。97年の橋本政権による緊縮財政で、日本経済はデフレ化した。デフレの国では、物価以上のペースで所得が落ちていく。実質賃金が縮小し、一人の労働者では一家を養うことが不可能な国に落ちぶれた。結果的に、共働きが増加し、少子化も進行した。デフレの問題は物価の下落というよりは、所得の縮小。厳密には、物価の下落を上回る所得の縮小。実質賃金の下落である。生産性向上とは、あくまで労働者数を「増やさずに」生産量を拡大すること。四つの投資のみが資本、労働、技術という「経済の三要素」を強化し、生産性向上を実現する。投資なしで生産者一人当たりの生産を継続的に高めていくことは、不可能である。中でも最もリスクが低く、生産性向上までの期間が短いのが人材投資である。人を雇い、教育し、様々な経験を積んでもらう。働いた経験を持たない新人、最初は何の役にもたたず、足を引っ張るだけの新人も、仕事の経験を積むことで戦力になっていく。人材投資は金額が相対的に安い。設備投資で大規模工場を建設する場合、最低でも十億円規模の投資が必要になる。それに対し、人材投資は生涯収入で考えても数億円レベルで済む。経営者はもっと人材に投資するべきではないだろうか。携帯URL携帯にURLを送る@niftyが提供する無料ブログはココログ!。