現場は追い込まれてます。2.そもそも「働き方」は改革されてない残業禁止と有休消化の義務化。これは「仕事終わったら早く帰ろう!」と「しっかり休もう!」という内容。肝心の「働き方」そのものは何一つ改革されてないような気がするのは私だけではないはず。権利として労働者の副業OK!とか、オンオペ禁止とか、労働時間の50%は在宅ワークにしなければならないとか、9時出勤禁止とか。いうのを真の「働き方」の改革っていうのでは?と思うわけです。3.逆パワハラ・カスタマーハラスメントで現場のエースが消える昨今、コンプライアンスの重要性が盛んに叫ばれています。働き方改革においてもコンプライアンス重視は最重要課題といっていいでしょう。この一見従業員ファーストなコンプライアンスですら、現場を苦しめているのです。気が気でないのが店長や社員です。アルバイトからの通報により些細なことから懲戒処分へ、なんて話もあるわけです。普段「〇〇ちゃん!」って呼んでて、ひょんなことからシフトで揉めたとします。怒ったアルバイトは本社に「ちゃん付け」されて苦痛だったとか、そのせいで周りにいじめられたとか、精神的に苦痛で出勤できなくなったとか、なんやかんや会社に通報したとします。昔ならさらっと終わる話ですが、今はそうはいきません。これがきっかけで現場のエースにレッドカード出ることもありえるのです。労働集約型ビジネスにどっぷりの人はどう生きる?私のように労働集約ビジネスにどっぷり浸かってる人は徐々に距離を置くことをお勧めします。別に「転職しようぜ!」って話ではありません。同じ社内でも人に依存しない部署に異動するとか、来たるべき時に備えて不労所得の副業を始めるとか、投資を学ぶとか、とにかく「何か」始めることです。生活がありますからすぐに行動できない事情もあるでしょう。そんなときこそ当サイトを利用していただきたいと思います。「何か」始めましょう。間違ってもアルバイトで深夜のコンビニとかやらないようにしてください。離れるどころか労働の蟻地獄に飛び込むようなものです。いう「人に依存した労働」から離れることから全てが始まるのです。飛び出せ!サムライ・サラリーマン!出世したいなら、とりあえず「これ」やっとこうか。【出世したいサラリーマン必見】現代のサラリーマンに求められる能力とは上司のみなさん、他人の人生を壊すために偉くなったのですか?【サラリーマンあるある】なぜか、だんだん仕事がつまらなくなる・・・くそったれの社畜人生に花束を!個人の時代だからこそ、もう一度サラリーマンを気楽な稼業にしてみたいコメントこの記事へのコメントはありません。学校や会社に絶望した方へ。会員でない方は会員登録してください。※ご登録いただいたメールアドレスには、当サイトから「お知らせ・ご案内」が配信されます。会員登録アカウントを作成すると利用規約に同意したことになります。