対する新規幹部候補の募集。提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)N5リクナビNEXTのN3企画で採用実績は出来ていたがもっと優秀な人材を多く確保するため他社よりも早く面接設定をおこないたくリクナビNEXT最上位企画N5を使用した。未経験者から経験者まで幅広い層の方に会いたいという要望に的確にこたえるためにN5企画を適用。例年N3企画で50名程度の応募は集められていた。毎回採用もできていた。今回費用対効果の面で数値が悪くなることも想定された。更なる応募数を獲得するため他社事例を確認しつつイラストや文字アピールを行うことで応募効果を促進できることを確認。最大限イラストや文字数を使用できるN5企画の掲載に至った。狙い通り応募増加プラス優秀な人材を多く採用することができた。100名の応募はできすぎとの言葉も頂けた。クライアントの要望にこたえるために他社事例を取り入れつつ新たな原稿の構築に時間を費やしたことが成功の要因と考えられる。関連する投稿はありません。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。