ジョブ・サポートスーパーのレジ係りとしてパートで働いています。今年の4月からパート法が改正されたと聞きます。何か役立つことがあれば知りたいのですが。雇用管理の改善に関する法律」)が改正され、今年4月1日に施行されています。正社員との差別禁止など具体的労働者保護を求めるILOパート条約採択前に制定された1993年パート労働法はきわめて不十分な規制内容でした。パート差別が問題になった丸子警報器事件では8割を下回る賃金は公序良俗違反で無効という判決が出るなど差別是正が課題となっていました。国会では政府案では実効性がなく、格差固定化の危険性があることが問題となり、採決で野党3党は反対しました。差別禁止(均等待遇)を定め、それ以外については実施義務や努力義務にとどまっています。確かに、ほとんどのパート労働者については努力義務にとどまる不十分な規制です。事業主は労働者からの求めがあれば、待遇決定に当たって考慮した事項について説明義務があるとされました(法13条)。パート労働者は、正社員と同じように仕事しているのに何故格差があるのか不満に思うことが多いと思います。事業主が説明義務を負うことになったのはとても重要な改正点だと思います。事業主は労働者を納得させる必要まではないとされていますが、労働者が納得できないときには事業主は苦情処理による自主解決をすることも努力義務化されています。調停を受ける手続きも定められています。地域労組などの援助を受けて団体交渉で企業に改善を迫るとともに、並行してパート法の諸規定や手続きを活用していくことが有効だと思います。鳥獣被害このサイトについて京都がよくわかる「週刊しんぶん京都民報」が発信するWebニュースです。当社へのお問い合わせ、各種刊行物の購入等は、右記のお問い合わせページからお申し込みください。