2018年12月23日ウズキャリの評判は何故いいのか「ウズキャリ」とは、就職サイトであり就職(転職)エージェントでもあるサービス。個別で就活をサポートしてくれるのが大きな特徴だ。キャリアカウンセラーという立場の人がいて、担当になってくれて最適な求人情報を紹介してくれて(企業との間に入ってくれる)書類添削や面接対策まで、とにかく就活や転職活動の力になってくれる。実はこういうサービス、最近では決して珍しくはないといえる。かの有名企業のリクルートだってマイナビだってエージェントサービスを持っている。サービスがある中でウズキャリは評判の良さを維持している。ウズキャリはどうしてこんなに評判が良いのだろうか。ウズキャリの評判が良い理由ウズキャリの評判の良さには「いたせりつくせり」という点が根底にある。軽く話をヒアリングして求人を紹介して、さて終わり。いうわけではなく、1人1人に親身になってくれる。フリーターの中には就活のストレスが負担になっている方がけっこう多い。新卒期間で就活しているより、世間の目が気になったり、企業の人事の印象が微妙だったりといったことが積み重なると、けっこうなストレスなのだ。そんな何かと精神的には負担が増える就活、転職の場でウズキャリはしっかりサポートしてくれる。「そんなのどこのエージェントもそうだろ」と思いきや、意外とそうでもない。フリーターが他のエージェントに相談に行ってみると、ウズキャリの親切丁寧さがよくわかるかもしれない。需要と供給がマッチさえすれば最高の特化型エージェントウズキャリは需要と供給がマッチさえすれば最高の特化型エージェントだ。フリーターなら便利に感じやすい実は既卒・第二新卒・フリーターあたりに使いやすいエージェントの数は世の中そんなに多くない。エージェントサービスは色々あるけど、路線は少々違うことが多い。ウズキャリのような濃い対応のサービスが好きなら、注目しておきたいもの。ウズキャリで就活してより良い企業の求人との出会いを目指そう。既卒がとった方がいい有利な資格とは?既卒というと、40代以上の世代の方々には「不遇」扱いされるものの、実は時代の状況もあってか「選びすぎなければ」けっこう普通に就職できる。長く勤めるのを目的としている場合は「選ぶ」のは自然なことなので、「選びすぎない」という考え方が難しいところだが、既卒(大抵の場合若年層)はそんな感じ。「少しでも良い就職をしたい」と、ついつい考えてしまうのは自然・・・良い就職をしたいなら既卒の武器になりやすいのが「資格」だ。既卒にとってどの資格が有利になるのかは、目指す職業や将来で変わってくる。そのため「絶対コレ」とは言えないものだが、取得しておくと良い資格として、よく名前が挙がる資格の例を出してみるとコレ。・日商簿記検定(2級以上が有利になりやすい)・ITパスポートこの辺りはけっこう有名なので何となくイメージ通りと感じる方は多いのではないだろうか。宅建は・・・不動産会社を目指していない方にとってはしっくりこない資格かもしれないが、最近の風潮として別に不動産会社に勤めていなくても「宅建すげー」みたいに見られやすい。別業種でも話のタネにはなるかも。ITパスポートは比較的簡単というか文系でも取得しやすいIT系資格といわれているものの、持っているとけっこう評価されやすい。IT系の知識がバランス良く備わっている人材だと評価されやすくなり、上手くアピールできたら好印象に繋がりやすい。日商簿記は経理に就職したいなら必須レベルになってきているので、既卒の就職に有利というより、経理を希望するなら持っていないといけないレベル。ちなみに、どちらかというと「転職」に有利な資格だけど既卒が持っていてもそれはそれで有利になりそうなのが中小企業診断士だ。あとは人事によっては全然重視してくれないもののマイクロソフトのオフィススペシャリストも有利になることがある。女性の事務職の場合は持っていると事務系のパソコン操作はできるという証明でもあるので有利になりやすい。営業職だとマイクロソフトのオフィススペシャリストで学ぶレベルの操作は必要ないケースも多々あるので・・・こればかりは就職希望先による。事務職の派遣さんとか持っていると大手企業に派遣されやすいかも。けっきょく最後は人柄やモチベーションという場合もある何だかんだいって、けっきょく資格より人柄で選ばれることはよくある。資格にこだわりすぎなくても大丈夫なことはけっこう多い。既卒は若年層が多いから。助けてくれる可能性を秘めている資格。これから挑戦してみるのもありかも。学校を卒業したけど就職が決まっていない「既卒」になったら、早めに就活を進めて就職先を決めたいもの。既卒脱却を目指すにあたり使えるサービスは最近ではとても多いです。ハローワークもエージェントも求人サイトも色々あります。その中でも幅広い世代から支持されているサービスといえば、リクルートが運営するもののようです。既卒がリクナビを活用する手法リクルート運営のサービスの中でも利用者数が多いのが「リクナビNEXT」です。リクナビNEXTは求人情報サイト。求人情報サイトとは、自分で「都道府県」や「職種」を指定して検索する就活・転職サービス。リクナビNEXTは大手企業~ベンチャーまで幅広く求人情報掲載がされていて、求人情報サイトにも関わらず企業側からのオファーを待つこともできたり、リクナビNEXTのメールBOXで企業との連絡が完了したりすることから(=電話対応という面倒なものがない!)使いやすい。スマホを普通に使える層であればその便利さを実感するのではないでしょうか。リクナビ(NEXT)は求人情報検索サイトリクナビNEXTは求人情報サイトなので、エージェントに紹介してもらうサービスではありません。向いているのは自発的に求人検索をして応募して、マイペースに就活を進めていきたい方です。求人数も多くとにかく超便利です。エージェントが良いならリクルートエージェントがぴったり求人情報サイトではなく、エージェントが良いならリクナビNEXTと同様にリクルートが運営する「リクルートエージェント」の利用もおすすめです。リクルートエージェントは、その名の通りエージェント。登録情報からスタッフが求人情報を紹介してくれます。面接対策なんかもしてくれるので非常に便利。マイペースに就活を進めたい方にとっては、スタッフとのやり取りなんかは面倒くさく感じるかもしれませんが、モチベーションが変わってしまいやすい方や、そもそも就活が面倒くさく感じ始めている方には、エージェントはとてもぴったり。やる気が無くなってもスタッフがけっこうサポートしてくれるので何だかんだ頑張りやすいです。リクルートは求人情報サイトもエージェントもあり「リクルート」には求人情報サイトもエージェントも両方のサービスがあります。好きなほうを使って既卒脱却を目指しましょう。既卒期間は3年が目安といわれています。この期間が過ぎると、ニートのような扱いをされる可能性が高いので、就職意志があるなら既卒期間中に就活を始めるのがおすすめです。既卒向けの就活サポートは色々あるが、いい就職ドットコムはまた一味違う濃さを持っている。サービス内容が充実していて既卒でも安心して利用できる。いい就職ドットコムのサイトを覗いてみるとその素晴らしさがわかると思う。充実しているからこそ、やる気もわきやすい。「既卒」は売り手市場の今、むしろ増えているらしく「より良い就職を目指したい」という層はたくさんいるんだと思う。良い就職ができるかどうかは「良い求人に出会える」ことがまず重要なわけで、これが就活の満足度を左右する。人気のエージェントに目を向けてみれば基本的にこれに魅力を持っているのが基本。人気のエージェントは登録すると良い求人に出会いやすい。いい就職ドットコムの人気がある理由もこれが含まれている。いい就職ドットコムに既卒が相談にしに行く理由は・・・エージェントは数あってもいい就職ドットコムに相談しに行くのは、まず始めやすいことが大きいと思う。いい就職ドットコムは何となく登録しやすい雰囲気をしている。サイトに入ってみると、コンテンツが見やすく、情報量も多く、なんとなく「ここなら使いやすそう」という印象を与えてくる。他のエージェントももちろんサイトはしっかり作ってはいるものの、いい就職ドットコム独自の雰囲気の良さがある(気になる方はぜひ公式サイトを開いてみて!)あとは実際に相談で連絡したり、最初の登録のときにも対応が良かったりといったサービス面の力もあってリピーターも多いよう。サイトの見やすさもサービスの濃さも魅力的つまり、いい就職ドットコムは総合的にバランスが良いエージェントということになる。既卒向けのサービスも多い。既卒×正社員の求人に特化した特集を組んでいたり、その他にも色々なこだわりから探せたり。「既卒応援コラム」なんかもあったりする。いい就職ドットコムではそもそも「既卒」をサポートするというコンセプトがあるので、就活に迷いや悩みを抱えている既卒や、学校を卒業している分、新卒就活よりもモチベーションが下がっている方にぴったり。既卒で就活に真剣な人はけっこう注目する傾向にある。既卒で本気の就活をするなら、いい就職ドットコムには注目!現在既卒という立場で、本気の就活を行いたいならいい就職ドットコムは注目しておきたいエージェントといえる。既卒の就活は便利なエージェントに出会えるかどうかでスムーズさが変わることが多々ある。気になるときにはまずは相談だけでもしてみたらどうだろうか。既卒がハローワークを利用する意味とコツ学校を卒業しても就職が決まらない状況のことを巷では「既卒」というようです。(新卒入社してすぐに辞めた場合は第二新卒)つまり既卒とは社会人経験を持たない、学校を卒業してから日が浅いひよっこほやほやということ。既卒になるのはだいたい3年目くらいまでだそうです。それをすぎればニートだったりフリーターだったりといわれてしまいます。既卒は基本的に全国各地のハローワークで歓迎されるみたいです。いうのも「既卒」って、学校を卒業してすぐの人たちを指すので、だいたい20代前半~中盤くらいの若い年齢層が中心です。年齢が若いからこそ、職歴がなくても育てがいがあるから好まれやすいということらしい。既卒でハローワークを利用すると、興味を持ってくれる企業は多い・・・しかもハローワーク自体が地元の企業の求人に強い傾向があるので、地元で就職したい既卒の方にとってはハローワークを利用する意味は充分見出せると思います。既卒はハローワークよりエージェントのほうがいい?現在20代だと「ハローワークよりもエージェントの利用がおすすめ」といわれることは多いです。エージェントのほうが紹介できる求人やサポート力で優勢だといわれています(ハローワークは公共サービスなのに対し、エージェントは民間サービスということもあり)実際人によって、これはかなり当てはまります。ハローワークは公共のサービスだからこそ「いたせりつくせり」という感じではないといえます。それに対しエージェントは民間企業の運営なので、サービスが「いたせりつくせり」の傾向があります。「正直、やる気ない」という既卒や、「モチベーションに波がある」という既卒は、ハローワークよりエージェントのほうがサポートは充実している傾向にあるぶん「良い」と感じる可能性があります。どちらが良いかは自分次第です。ハローワークが向いているのはこういう人だと思うハローワークが向いているのは以下の項目に1つでも当てはまる人だと思います。・地元で就職したい・マイペースに就活を進めたい・地元に根付いた企業の求人をみたい・応募する求人を自分で選びたいエージェントでもこのようなタイプの求人の紹介はしてくれますが、ハローワークにしか求人を出さない企業というのも存在しています(地元密着系の企業が多い)もし、どちらにしようか迷うなら、ハローワークもエージェントも両方登録すると良いかもしれません。既卒就職にオススメの就活サイトランキングはじめに「もう新卒じゃないから、どの就活サイトを使えばいいのかわからない」とお悩みの既卒就職志望者の方も多いのではないでしょうか。そこで今回は既卒の方のにオススメの就職サイトをご紹介します。紹介するサイトは以下の5つ。・ジェイック・第二新卒エージェントneoエージェントのような形で利用できるサイトもあるため、ぜひチェックしてみてください。リクナビリクナビと聞くと、「新卒用の就職サイトでしょ?」と思う方が多いかもしれません。リクナビでは既卒でも登録・応募が可能なのです。言っても条件はあります。それは卒業後3年以内であること。卒業後3年以内であれば、新卒者と同様の企業に応募することができるのです。各都市で開催されるイベントにも参加できるため、就職に関する情報を集めるのにも有効です。リクナビダイレクトリクナビダイレクトは、リクナビと同様に、リクルートが運営する既卒向けの就職サイトです。登録している企業も「既卒の人を採用したい」と登録しているため、新卒就職サイトのように、「既卒だと選考が通りにくい」といったデメリットがありません。就職サイトと聞くと、大学名や経歴など、「登録が面倒」といったイメージがあるかもしれませんが、リクナビダイレクトでは5つの質問に答えるだけで登録できるため、忙しいあなたにオススメです。ウズキャリ既卒ウズキャリ既卒も、既卒者専門の就職サイトです。特徴としては、面接対策等をしてくれるため、内定率86%以上ということが挙げられます。既卒の就活となると、一人で行動することが多くなり、その結果、面接や書類選考の添削を受けられない状況になる方もいます。面接では、他者からのフィードバックによって、より良い応答ができるようになるため、このサポートサービスは既卒の方にとっては嬉しいサービスではないでしょうか。ウズキャリの評判!既卒、第二新卒だけじゃなく30代や40代も使用可?地方にもあり!また、ウズキャリ既卒の他の特徴としては、自社の厳格な基準によりブラック企業をサービスに登録除外していることが挙げられます。そのため、「新卒で就職したけど、ブラック企業だったので辞めてしまった...」という方も安心して利用することができるでしょう。JAIC(ジェイック)JAIC(ジェイック)は20代を専門とした就職サポートサービスです。講義を受けることができます。働き出した後のフォローも整っており、就職サイトというよりも、どちらかと言うとエージェントに近い形です。営業系の求人数が多いため、そうした部署に興味がある方にオススメです。第二新卒エージェントneo第二新卒エージェントneoは、その名の通り第二新卒向けのエージェントです。第二新卒の定義は曖昧ですが、「新卒で入社後、3年未満の人」を指すことが多いそうです。第二新卒エージェントneoでは、就職に向けてのコラムが充実しており、自身の学歴や希望する就業形態によってコラムを絞り込み検索することができます。このコラムは登録無しでも閲覧することができるため、ぜひチェックしてみてください。おわりに今回は既卒就職志望者にオススメの就職サイトをご紹介しました。いずれも無料で利用できます。就職サイトのような形式か、エージェントのような形式が良いかは好みが分かれるため、サイトの特徴を把握した上で、登録してみることをオススメします。人生を大きく左右する転職活動。転職するなら、安定してやりがいのある大手企業に転職したいものですよね?今回は既卒や第二新卒の方でも、大手の面接に受かるためにすべきことをご紹介します。基本的な面接対策を面接で合格率を上げるためには、事前の面接対策が必要です。どのような対策をとるべきかお話します。転職する理由は明確に特に第二新卒の方に当てはまることですが、前の会社をなぜ退職したのか?この質問はほとんどの企業の面接であります。ここで良くないのは、「労働条件が悪かったから」や「人間関係が合わなくて」など、ネガティブな理由だけ並べてしまうことです。良くない印象を持たれてしまいます。退職理由を話す際は、ポジティブな理由を並べることが大切です。退職したのには前向きな理由があることを伝えましょう。することで、面接官にモチベーションの高さを理解してもらえるでしょう。面接でよく聞かれる質問はあらかじめ準備しておく他にも、転職面接で聞かれる定番の質問というのは多いです。面接本番の際にはスムーズに答えることができるでしょう。面接での定番の質問はどうやって調べればいいのでしょうか?転職サイトにも様々な情報が掲載されているので、そこから情報収集するのも手ですが、より効率的なのは、転職エージェントを活用することです。転職エージェントを活用する転職エージェントに登録することで、あなたにとって様々なメリットがあります。転職エージェントを活用することは、転職活動成功の近道といってもいいでしょう。活用していない方のためにも、概要やメリットについてご紹介します。転職エージェントとは?転職エージェントとは、あなたの転職をサポートしてくれる人のことです。面接対策や職務経歴書の添削まで行ってくれるところもあります。殆どの転職エージェントが無料で利用できるので、活用しない手はありません。非公開の求人をたくさん持っていることが多いです。思いがけない大手の求人情報を得られることも多いです。エージェントによっては大手企業との独自のパイプを持っていることもあります。面接の際によく聞かれる内容や、相手の企業が求めていることなどを事前に知ることができます。転職活動では、情報を持っているかいないかで合格率は大きく変わります。既卒や第二新卒の方でも、やり方次第で大手の面接に受かることは十分可能です。