仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。11:30:57できない人のモチベーションを高めるには?どこの会社にも優秀な人もいればそうでない人もいます。優秀な人だからといってモチベーションが高いというわけではありませんし、決して優秀とはいえない人のモチベーションが低いというわけでもありません。モチベーションは、ちょっとした環境や人間関係にも大きく左右されるのでそのあたりが重要になってきます。できない人のモチベーションが低くなっているのをそのままにしておいてはいけません。これからの時代は今まで以上にヒトを大切にしなければならずヒトを育てることができなければ企業も成長していくことはできません。人のモチベーションによって企業の業績は大きく左右されるので今回は、できない人のモチベーションを高めるためにすることについて紹介いたします。仕事を最後まで任せて自信を持たせる最後まで行うことで全体を見ることができるようになるので失敗してもいいのでフォローしながらもまず信頼して任せること。若い新入社員(中途社員)には、ブラザー、シスター制度でバックアップする会社の仕組みに慣れるまでの大変な時期を親身になって相談してくれる人がいるのは心強いので会社全体で支援体制をつくる近所でランチ。鮭親子丼は、鮭まるごとです。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。