退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング2018」2018.09.19転職TweetVorkersは、2018年9月18日に、退職者が選ぶ「辞めたけど良い会社ランキング2018」を発表。「退職者からの評価が高い企業」に焦点を当て、ランキングを集計した。ランキングの1位には、グーグル合同会社がランクイン。オフィス環境や福利厚生の良さが有名な同社だが、その恵まれた環境を理由に退職したとの意見も散見された。転職が当たり前になる今、「会社を辞める」ことは珍しいことではなくなりました。辞める理由は千差万別。会社に不満を持って辞める人もいれば、新しい挑戦を始めるために辞める人もいます。今回の調査レポートでは「退職者からの評価が高い企業」に焦点を当て、ランキングを集計しました。退職=ネガティブな印象がまだ残る日本ですが、「辞めることを選択したけれども良い会社だった」と言われる企業にはどんな特徴があるのでしょうか。Vorkersに寄せられた社員クチコミから見ていきます。グーグルを辞める理由は「環境の良さ」!?さらなるチャレンジ環境を求めて退職者から高い評価を得ている企業を調査した今回、1位にランクインしたのは、今や世界的大企業となったグーグル。オフィス環境や、福利厚生の良さはもはや有名だが、退職した元社員の社員クチコミを見ていくと、その「恵まれた環境」を退職理由に挙げているクチコミが多く見られた。併せて「大企業化」したことも理由として見られ、環境の良さに甘んじることなくチャレンジングな場所を求める、ハングリー精神の強さが伺える。・「あまりに恵まれすぎている環境(食事、オフィス環境、福利厚生etc)ハングリーさが削られる。良くも悪くも大企業であり、アップサイドが少ない。・「会社の成長フェーズがスタートアップから大企業への移る狭間におり、もっとスタートアップ的な環境で働きたいと思ったため。・「起業するからです。個人的には、それ以外に辞める理由が見つからない会社と思います。・「挑戦することをいつのまにか忘れてしまう状況にきづいたため。良くも悪くも居心地がいいので...。「全く不満はないが、新しいチャレンジが見つかったから。「前職」を高く評価する社員の共通点はキャリア自律意識の高さか退職者に評価される会社は、何が違うのか。退職した企業を高く評価する社員にはどのような共通点があるのかを、今度は逆に彼らの「入社理由」から探った。その結果見えてきたのは、会社に頼らない、自身のキャリアにおける自律意識の高さだった。この会社で何を得たいのか、自身の成長のために会社を「活用」しようとする姿勢が上位企業のクチコミに多く見られた。・「入社を決めた理由:今後のキャリアパスとして経験がつめると考えて迷わず入社。・「入社を決めた理由:いずれ経営者になりたいと思っており、幅広い業界、分野の経験を短期間で積むことができることに魅力を感じた。・「入社を決めた理由:限られている社会人としての時間で、一番効率良く知識を蓄え、なおかつ金融業界での最前線に立つことができる。・「入社を決めた理由:数年間勉強した上で、独立する上では学べることが多い会社なのではと思ったため。・「入社を決めた理由:自身で新たな事業を起こすことを考えていたため。・「入社を決めた理由:人材の市場価値とご縁。企業のブランド力もあり、営業という職種においては、転職に困らないと考えたため。営業に相当する職種は世の中の大半の企業に存在している。自分次第でキャリアプランも広く描けると考えたので。・「入社を決めた理由:当時から注目されていたハイブリッド技術や先端の開発に携わっていけると感じたから。いろんな技術の集合体である自動車の開発に携わることでスキルUPできるのではと感じたため。・「入社を決めた理由:業界トップである事に加え、仮に先々転職がしたくなった場合、転職に非常に強い企業であるとの話を聞いていたため。・「入社を決めた理由:ネームバリューがあり、数年間の勤務でも評価されると思ったため。ベンチマークとされることが多く、その企業文化を体験したかったため。「辞めたけど良い会社ランキング」には、「会社を高く評価し、転職意向がある」社員の割合が高い業界から多くの企業がランクインした。逆に、「会社への評価が低いにも関わらず、転職意向が無い」とどまり社員の割合が高い業界とは?クチコミ投稿者の転職意向有無から集計をした。ワークライフバランス」「自宅から近い」といった、企業の「ハード面」を挙げるものが多く見られた。会社選びにおいて、ハード面も重要な要素ではあるが、そこに依存しすぎてしまうと、会社への不満があっても自らキャリアを開拓する勇気が出にくいのかもしれない。「Vorkers」の会社評価レポートへの回答を通じてデータを収集。会社評価レポートの回答条件は下記の通り。対象データVorkersに退職者からの投稿が5件以上ある502社のうち、投稿数が30件以上ある124社12835件のクチコミを対象データとしている。転職意向有無については転職意向の収集を開始した後のクチコミ投稿169547件を対象に集計・分類。(集計期間:2007年7月~2018年8月)▶会社評価レポートの回答ページはこちら【プレスリリース「退職者が選ぶ『辞めたけど良い会社ランキング2018』」|株式会社ヴォーカーズ・2018年9月18日】@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。える世代の約半数が「子育てと仕事の両立」の負担抱える厚生労働省は、2018年9月14日に「平成28年社会保障を支える世代に関する意識調査」の結果を公表した。8月の活動状況」の結果を発表した。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。特化した伴走型人材紹介サービス「JobCopass(ジョブコーパス)」をリリースした。WELgeeによれば、難民認定申請者...2020.02.23プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。情報提供を目的とした特設サイトを設置。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。ヤマハ発動機など7社が導入プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。