人員計画全般を指します。要員計画は、企業の事業目標を達成するための事業計画の一部としての役割を持ち、必要な人員数や人件費などの「量的な側面」と、求める能力や思考などの「質的な側面」で構成されます。中長期的に成長するために計画的な人員の採用や配置を行うことを目的としています。人事担当者は、「採用」や「異動」などの一連の業務を要員計画に沿って遂行していくことが一般的です。新着用語コンプライアンスコンプライアンス(compliance)は日本語で「服従」や「遵守」と訳されます。カタカナの外来語として用い...アサーションアサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられ...アクションラーニングアクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。