Policyをご参照ください。使用に同意したことになります。2020年に向けて、ITやセキュリティ領域に大きな影響を与える、注目すべきイベントと推奨を発表しました。2019年から2020年にかけて、改元、消費税率の変更、働き方改革関連法や改正民法の施行、情報銀行の始動、次世代システムの稼働、東京オリンピック・パラリンピックの開催など、ITやセキュリティ領域に大きな影響を与えるイベントが多数控えています。優一は次のように述べています。「2019年は新しい時代の幕開けに向けた『期待』と『不安』、あるいは新たな『機会』と『リスク』といったものが交錯し、混沌とした状況になりつつあります。分け、それぞれの観点から注意点を解説し、推奨を述べています。サイバーセキュリティとプライバシーサイバーセキュリティ日本では、2019年6月にG20大阪サミット、9月にラグビーワールドカップ2019、2020年に東京オリンピック・パラリンピックの開催が予定されています。国際的なイベントとして世界からの注目度も高まるため、テロやサイバー攻撃などの脅威が懸念されます。2019年4月に施行される見込みの改正サイバーセキュリティ基本法では、「サイバーセキュリティ協議会」が新設され、サイバーセキュリティの脅威について、官民の間でのさらなる情報共有が期待されています。IT/セキュリティ・リーダーは、こうしたイベントを好機と捉え、国内外の脅威および対策の傾向を理解し、変化にキャッチアップし、自社のセキュリティ体制の強化を図る必要があります。日本では、2019年3月に、情報信託機能、いわゆる「情報銀行」の事業者認定が開始されます。個人データの活用が収益機会の拡大につながるとして期待の声がある一方で、個人情報漏洩などが多発している現状から、プライバシー侵害などの脅威が拡大しかねないと不安を感じる消費者も多く存在します。プライバシーの議論は国内のみではなく、グローバルの動きを踏まえる必要があります。2019年1月には日本とEUの間でのデータ越境移転について、十分性認定の枠組みが発効された旨のアナウンスがありました。施行が予定されています。いずれの法規制も、日本国内にも影響が及ぶ可能性があります。変更2019年は、5月1日に改元が、また10月には消費税率の変更が予定されています。政府による新元号の公表から改元までの期間が限られているため、事前の準備が、その影響を最小限に抑える鍵となります。洗い出し、システム改修および検証のスケジュールを慎重に立てることが何よりも重要です。消費税率の変更についても、官民問わずシステムへの影響を分析し、入念に準備することが必須となります。民法改正2020年は、4月に改正民法の施行が見込まれています。改正民法にはITシステム開発委託などのアウトソーシング取引に影響する変更が含まれており、それらは契約類型に関連したものになります。ITリーダーは、法務の専門家と協働し、外部委託取引に新条項が適用された場合のメリット/デメリットを明らかにするとともに、改正民法を適用する案件の条件を決めておくなど、施行に備える必要があります。デジタル・ワークプレース働き方改革関連法2019年4月1日から働き方改革関連法が施行されます。これは労働者の生産性の向上に対する本格的な取り組みであると言えます。順位は決して高くありません。実現する有効な手段としてITの活用があり、「付加価値を生まない時間の削減」を実現するために、テクノロジやツールを活用する必要があります。企業は、いかにしてイノベーションを起こし、アイデアを生み出しやすい働き方に変えていくかを真剣に考えなければなりません。)デジタル・ワークプレースのセキュリティ新たなワークスタイルやそれを支えるIT環境におけるセキュリティ対策は、企業にとっての課題となっています。これまでは、デバイスやデータを「持ち出さない」ことを前提とした、防御偏重のセキュリティ対策が取られてきました。新たなテクノロジを組み合わせて活用することで、ユーザーの利便性や生産性を損なうことのない新たなセキュリティ対策の実施が可能になります。ITリーダーは、従来の発想を捨て、ユーザーの行動を基準としたセキュリティ対策を行う必要があります。デジタル・トランスフォーメーショングローバルでは、あらゆる分野において、デジタル・トランスフォーメーションのトレンドが急速に進んでいる一方、日本では、十分なスピード感をもって対応できているとは言い難い状況です。2018年6月、政府は「未来投資戦略2018」を策定し、重点分野における計画および関連施策を挙げています。各分野の取り組みに加え、「基盤づくり」としてITとセキュリティに関して分野をまたいだ施策も、そこには述べられています。中には、将来的に日本の成長戦略の行方を左右する重要な内容を含むものもあり、今後の議論や動向について、企業は注視していく必要があります。忠明は次のように述べています。このためには相当な時間とエネルギーが必要であり、数年たってようやく重い腰を上げるといったやり方は、それ自体が大きなリスクとなります。よって、企業は、2019年に、人材投資などの具体策に基づく人材の競争力強化に、速やかに着手するべきです」ガートナーのアナリストは、東京で開催する以下のコンファレンスにて、最新のトレンドを解説し、知見を提供します。詳細をご覧いただけます。世界有数のリサーチ&アドバイザリ企業です。ビジネス・リーダーが今日のミッション・クリティカルなビジネス課題の解決を実現し、将来にわたって成功する組織を築くために欠かせない知見、アドバイス、ツールを提供しています。ガートナーのリサーチは、エキスパート主導かつ、実務担当者からの情報に基づき、データを重視したもので、この比類なきサービスにより、お客様が重要な課題に対して正しい判断を下せるよう導きます。業界や企業規模を問わず、ほとんどすべての職務領域にわたり、ガートナーは信頼されるアドバイザーならびに客観性を備えたリソースとして、世界100カ国以上、1万5,000社を超える企業に支持されています。ガートナーは、意思決定者が未来に向けてビジネスを推進できるよう支援します。詳細については下記Webサイトでご覧いただけます。