楽しいサッカーゲームを作りだすため良い人材を採用したい傾向。提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)N4採用予算内で開発プログラムのアピールをかねてN4企画を選択しました。求人広告内にこの仕事はとてつもなくおもしろいという項目を盛り込むための文字数獲得も狙う要素がありました。採用数/1名リクナビNEXTでは安定した採用パワーヘッドを維持しており、人材紹介会社と併用して掲載しているがはるかにリクナビNEXTをしようしたほうが良い傾向にあるとの結果を頂きました。求人募集を出す際にゲームのおもしろさをキーワードに原稿構築を行った経緯に採用成功の要因があります。この会社はではなく、このゲームを作っていくにはこの会社というように、このゲームがおもしろい。好きだからこそこのゲームが楽しめる。自分自身が企業の立場というよりゲーム開発者の立場に立つことで多くの方からご応募いただけたと振り返ります。採用ご担当からも任せるとの言葉を頂けるようになりました。関連する投稿はありません。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。