doあまたは、ゲーム事業を中心に、VR、映像、コミック、メディアなど、多様なエンタテインメントコンテンツの制作に取り組んでいます。』(株式会社スクウェア・エニックス)などのビッグタイトルを手がけ、多くのクライアントやユーザーの皆様から高い評価・信頼をいただいています。Labyrinth(ラストラビリンス)』を皮切りとして、VR/AR、コンシューマー、アーケード、PCなどマルチプラットフォーム、ハイエンド領域への対応を進め、ハイレベルなゲーム開発スタジオをめざします。光のお父さん』製作委員会)をはじめとした映像コンテンツの企画、プロデュースなど、事業領域をエンタテインメント全般に幅広く展開中です。ミッションに掲げる「世界を、もっと面白く。」の通り、日本国内はもとより海外市場へも積極的にチャレンジし、グローバルなエンタテインメント企業への成長をめざしています。世界を、もっと面白く。ages.)このMISSIONを果たし、VISIONに到達するために、あまたでは「本質的価値」を大切にしています。創造性により新しい価値を生み出す。調和と協働により大きな価値を生み出す。妥協せず最高の仕事をする。ユニークな体験を提供する。絶えず変化する世界に柔軟に対応する。謙虚に最善を尽くし信頼される存在になる。世代を越えてずっと愛され続ける最高のエンタテインメントを世界中に届けるために、あまたは、チャレンジし続けています。doあまたのルールや制度は、とてもユニークと言われます。国籍、性別による差別のないダイバーシティ(多様性)の尊重は当然のこと、同性婚を含む事実婚に基づく人事制度をスタートさせました。CONFERENCEでは、役員、管理職、ベテランから新人までリアルな経営情報を共有し、「ガラス張りの経営」を行っています。目先の業績にとらわれることなく、個人の成長と組織貢献へのコンピテンシーにフォーカスした評価制度を採用したり、本業以外のビジネスを経験できる副業をOKとしているのも、社員の成長なくしては企業としての発展がないと考えているためです。積極的な採用による社員数の増加に対しては、シャッフルランチや懇親会支援制度などを導入し、社員間のコミュニケーションの促進にも配慮しています。さまざまな価値観が混在しつつも、社員全員が働き甲斐と居心地の良さを感じ、一人ひとりが輝いていられる組織の実現も、あまたの夢のひとつです。member未来志向のエンタテインメント企業にふさわしい人事セクション(組織と業務)を作り上げたいと考えています。「従来こうやってきたから」ではなく、「こうやると、きっと正しい/面白い」で仕事をしていきましょう。将来の部門責任者候補として、会社の未来を作り上げる重要なポジションをお任せします。社員の成長をともに達成する人事制度の企画・運用にチャレンジしていただきます。●コーポレートコミュニケーション社内に向けてポータルサイトや社内SNS、社外に向けてのSNS(facebook、twitterなど)の運用の他、各種イベントの企画・運営にチャレンジしていただきます。