文科省の科学技術関係人材のキャリアパス多様化事業が今年の4月に開始してから、私の方でも、それに関連した話題をホームページ上で提供してまいりました。どのように私自身がこの事業に関与してきたかについては、触れないできてしまいました。今回は実際に、話題提供以外にどのような関与をこれまでおこなってきたのか、またこれからどのように関与していきたいと思っているのかを、半年が経過した現在、少しまとめてみたいと思います。京都大学キャリアサポートセンターとは、博士・ポスドクのキャリアサポートに関して今後協力をしていく計画です。以下に、それぞれの機関にどのようにかかわっているのかをまとめてみたいと思います。中心になって、キャリアパス多様化事業を進めております。今年の4月に私の住んでいるところまで、キャリアパス多様化事業の責任者の先生と、実務を取り仕切ることになる先生が来てくださり、名古屋大学の取り組みに関する枠組みに関しての意見交換と講演依頼、アドバイザーとしての協力依頼を受けました。実際の協力としては、8月終わりに名古屋大学で行われたキックオフシンポジウムのアンケート調査の枠組みは私の方で準備させていただきました。仕事に関してどのような外的条件を求めているのかはわかったのではないかと思います。この結果をどのように解釈し生かしていくのかは今後の課題だろうと考えております。4月の意見交換の折に、名古屋大学の責任者の先生から記された仕組みを見て、規模は小さいけれど、まずはある程度のネットワークをもっている得意な分野から取り組んでいくという姿勢と名古屋大学のキャリアサポート関係の部局との連携を深めていくという考え方に賛同を覚えました。一つ懸念材料がありました。それは、得意分野以外のところで、人材派遣会社を関与させるということでした。彼等としては、それらは積極的にアピールをしないということだったので、まあいいかとそのときには考えておりました。8月27日のシンポジウムに見学に行ったときに、まあ、いいかと考えては駄目だと感じました。いうのは、会場の入り口に今回、名古屋大学に協力を申し込んできた人材派遣会社のブースがあり、精力的に宣伝をおこなっていたのを見たためです。鶏小屋に野犬を導きいれたような様相でした。我慢ができず、シンポジウムの講演でキャリアパス事業に関しての枠組みを説明されたあとで、「どんな資格があってあの派遣業者たちはここにブースを設けているのか?」と食ってかかってしまいました。大人げなかったかなとは思っております。その後、派遣会社との付き合いに関しては、考えを変えてきているようにも感じており、今後の変化を楽しみにしております。大阪大学:大阪大学の場合は、科学技術キャリア創成支援室において、全体的な取り纏めをおこなっているようです。私が大学院時代から知っている先生が責任者をおこなっていることもあり、どうなっているのか人伝に話は伝わってきていたのですが、直接お話があったわけではなかったので、やきもきしながらも静観をしておりました。最近、参加したイベントで、先生にお会いする機会があり、意見交換をおこない、今後、協力をおこなっていくことになりました。どのような事柄に関して協力をしていくのかは今後詰めていきたいと考えております。山口大学:山口大学の取り組みは、工学部が中心となっておこなわれているようです。かかわりのきっかけは、山口大学の東京オフィスのキャリア事業の担当者から個人的に連絡をいただいたことです。今のところ、「博士の生き方」ホームページで告知をしてほしいということを頼まれているだけなのですが、地理的な面でもいろいろと新しい取り組みができるのではないかと考えており、東京オフィスの担当者もそれを面白いと感じているようであり、今後、話を詰めていけたらいいと考えております。京都大学キャリアサポートセンター:京都大学キャリアサポートセンターは、かなり精力的に在学生・卒業生に対してのキャリアサポートの取り組みをおこなっているという話を聞いており、ぜひ担当の方にお話をうかがいたいと思っておりました。そのときに、私の大学院時代の友人が紹介をしてくれ、キャリアサポートセンターの方とお話をする機会を得ることができました。その席で出た話としては、博士課程の学生とポスドクの就職に関して大きな問題となっていることは認識しているが、教育部局ではないため、彼等に直接アプローチをすることができないということでした。キャリアサポート室での相談実績を見せていただくと、在学生数に対する相談者の比率としては、博士課程の院生の相談者数は決して少なくはないのですが、学部生や修士課程の学生が、恐らくはキャリアサポート室以外にも、研究室の先輩・同期や、サークルの仲間など、相談をする人がいるだろうということを考えると、博士課程の院生の相談数は少ないのではなかろうかと感じました。ポスドク(学内に関しても、学外に出てしまっている人に関しても相談にのっているのですが)への就職相談に関しても実施しているが、認知度があまりに低いために相談がほとんどないということでした。個人的には、就職活動に関してどこから手をつけていいのかわからない相談者に対して、特定の意識を刷り込んだり、特定の業界へのバイアスをかけたりするということはするべきではないと考えているので、大学のキャリアサポートセンター内で大学の管理下で、相談員がニュートラルな立場で相談に乗ってくれる場所というものはとても重要であると考えております。そのため、私の方から、「博士の生き方」上で、京都大学キャリアサポートセンターでは、博士課程の学生、すでに大学を卒業して出て行ったポスドク等の就職支援にも応じている旨と京都大学の就職イベントに関しても、そのたびに告知を掲載することを申し出ました。その代わり、「博士の生き方」に告知を掲載する前後で、相談者数、イベントへの参加者数がどのように変化したか、学内でどのように博士・ポスドクの就職について取り組みに変化がでてきたのかについて調査に協力していただくことになりました。今後、より深く協力していくことも視野に入れて、取り組みを強化していきたいと考えております。関しては、キャリアサポートセンターの強化が重要なポイントになるだろうと考えております。これらの大学はキャリアサポート事業が教育部局ではないところを中心としていることもあり、学内の教育部局との連携強化に向けてのアイデア出しやそのほかできる協力をしていきたいと考えております。山口大学に関しては、責任者の方とお会いしたことがないし、正式に頼まれたわけではないので、その点がネックなのですが、地方大学の雄という特色もあり、「地域連携」という枠組みの中にキャリア事業を位置づけられたらすばらしいのではないかと考えております。今後も、上記以外の大学関係者からも話があれば、時間の許す範囲で(私の会社での仕事に影響しない範囲で)、ご協力をしていきたいと考えております。今後も面白い変化があるたびに、ご報告ができたらいいと考えております。