経済ちゃんねる経済ちゃんねる経済関連のニュースをまとめています。経済ちゃんねる@keizaichQRコード「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。7月日銀会合への期待が高まっていますが、日本経済の先行きは本当に暗いです。[...]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)餃子の王将の純利益が約32%減少(4-6月)。7月29日大引け後(15:00)に決算を発表。昔のお役所仕事だけじゃ無理で営業もあるしブラックだし→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)年収が2000万超えたが、大して金持ち感がない2016年07月31日カテゴリ:年収Tweet1.もっとリッチになってると思ってた。4.部署内でどのぐらい利益出せば個人に2000万も報酬出せるの?7.>>4業績連動分抜かして2000行ってるよ。15.>>7御免難しくてよくわからない何億ぐらい利益が出てるから役員レベルの報酬が2000万ぐらい、平社員○○人には○○円ぐらい出せるんですよーみたいな解りやすいのでおねがいします21.>>15貰う側だし、財務でもないから正直全体の利益とか配分とかは知らん。自分の売上ベースなら年間億は行ってるはず。8.そら自分でパァーっとやらないと実感ないだろ部屋で万札ばらまいたりしろよ13.>>8それいいな。一度1000万手に持ってみよう。預金が100万超えたときは100万円を触ってみたくてATMでおろしてすぐ入金し直したりしたな。9.使えよ16.>>9使ってる。去年の貯金額はほぼゼロだ。17.親父も2000万くらいだったけど車は200~300万くらいの国産で家も4000万程度だったな小遣いが月30万くらいあったみたいだけど部下に酒奢りまくってあんまり残ってないらしい23.>>17そうなの!そうなの!リッチ感ないの!すぐ無くなるの。19.何歳で月の残業何時間?25.>>19アラサーよん29.>>25アラサーって言っても範囲広くね?30代?35.>>2930チョイ。2000超えたのは29のときかな。高級マンソンいらん、で生活レベル決して高くはないよ。52.貯金1000万あれば株とかで月に2%稼げば月収二十万で生きていけるんだよな実際は税金とかでもっと必要だろうけど69.>>52コンスタントに月2%の収益の出る安全資産があるなら飛びつくわ!55.旦那が年収2000万近いんだけど、無趣味だから人生楽しくなさそうたまに高級車を買うくらい貯金がどんどん増えてく49.年収600万円超えると幸福度と年収は比例しなくなるとかいう研究があった気がする→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)経済同友会「5年まで新人扱い」提言に、反対の声殺到!2016年07月31日カテゴリ:経済Tweet経済同友会が2016年3月28日、大学の学部卒業から5年程度までの既卒者を、就労経験の有無を問わず「新人」扱いにすることなどを求めた提言書を発表したところ、異論が噴出している。日本の「新卒至上主義」は、ひとたび大学を卒業すると極端に就職が難しくなるという現象を生み、それゆえ在学中の就活がいやおうなく重みを増し、「就活のせいで大学生活が疎かになる」という批判を浴びることが少なくない。今回の同友会の提言もそうした新卒偏重の緩和、通年採用への後押しを狙ったものだが、評判は芳しくない。5年以内に逃げ出す事例も?関西大学法学部の笹本幸祐教授は、「はっきり言っとく。こんなことするよりも、新卒採用ってのを廃止する方がはるかに真の意味での通年採用だよ。野島高彦准教授は、提言内容の不備を指摘。「大卒5年以内の正社員がステップアップして別の会社に逃げる事例が増えるのでは?」と、手にした「新卒カード」を逆手に取る、目端の利いた5年以内組が現れる可能性に言及している。当J-CAST会社ウォッチ「『アジア海外就職』という選択肢」の筆者で海外就職研究家の森山たつを氏は、ツイッターで、「もう、卒業後40年は新卒扱いにすりゃいいじゃん。いうか、こんな事すら自分の会社で決められない人事部って、アホなの?」と、方針変更を繰り返して求職学生を翻弄する経済団体、企業への反発をあらわにした。26.てか人材採用という会社の生命線を横並びに決めるなんてどんだけアホなんだ売れるものすら作れないのに自前で育てる能力があるわけないだろいま必要なのは新卒ではなく本当の意味で仕事のできる人198.何を始めるにしても手遅れそれが日本37.新卒って肩書をありがたがってる時点で時代遅れ195.若者人口が激減したので通年採用へ、という声が沸き起こる。それだと売り手市場になり早期確保のさまたげにもなるので新卒一括採用制度は堅持される。56.新卒だけを大量に採って式典までやっているのはおそらくニホンだけだろうなんでこんな体制ができたのか、、。179.制度は支配のため。支配者にとって都合がいいから制度がするのであってそこに効率性や合理性は追求されないのだ。善し悪しじゃないかな。166.落語家とかなら実年齢に関わらず先に入門した方が上、って徹底されてて分かりやすいけどさ30くらいのやつを新人として扱うのは普通の企業じゃ難しいでしょ仮に本人がいいと言っても周りも気を遣うし117.新卒とか学歴とかで選ぶほうが楽だからな人事部と教育部の怠慢129.新卒組で安定した年齢構成の組織ができ、離職者も少ないホワイトならわざわざ訳アリの第二新卒など入れないし...119.選挙と同じで世代間格差が酷すぎる128.新卒を優先的に採用する企業はそれが経営方針なんだから仕方ない。別に新卒をとるのも既卒、中途をとるのも企業側の選択。新卒の定義とかされても5年経ってるやつを採るも採らないも企業側の自由。85.多くの企業で右ならえでやってるからダメなんだよ。やってるだけなら問題じゃない。163.余計な知識をつけた余所者を入れたら村社会の秩序が乱されるからな58.新卒でなくなった時点で9割の大手企業はキャリア無しでは入れなくなるからな175.そもそも新卒でミスった人らは死ぬしかない状況をどう思ってんの終身雇用族は176.>>175簡単に言うとざまぁみろ人間のクズってところかな。177.>>176そうなると生活保護や貧困層ばっかになって少子化になって国家終了じゃんそのへんはどうなの53.日本の雇用慣行はもはやカオスだな新卒扱いという区分が謎だし経済団体がその期間を指定するとか謎すぎる180.新卒制度無しって、普通の人にとっては今よりきつくなるんだけどな完全に実力勝負になっていくから。今はどんな無能でも新卒ってだけで下駄はかせてもらえて就職できるけど。新卒制度なかったらたぶん死ぬまで貧困で苦しむよ190.>>180だよなあ。ここで新卒制度廃止を訴えてる奴らが大学生や高校生なら説得力あるんだが。27.こないだ退職した人が新卒400人よりも中途1人のほうが役に立つとか言ってたな197.中途が常識になっちゃうと労働環境の悪さがバレてみんなやめちゃうだろ136.日本はクビにしにくくした弊害で、入社しにくくなってるからな。