差別の職場を変えるさまざまな活動も繰り広げた。間接雇用労働者たちだった。小さな事業場の労働者たちの権利探し運動も本格化した。今回の寄稿を通じ、彼らの話を共に分けあいたい。これらの労働者の話に耳を傾けてみよう。金属労組が会う非正規労働者は、ほとんどが下請労働者だ。3か所の非正規事業場が加入した。労組加入の問い合わせも増え続けている。以前なら解雇を覚悟して労組を作らなければならなかったが、そのような負担も減った。この20年間続いた非正規労働者闘争の結果だ。日常的な差別、低賃金など、非正規労働者たちの現場は相変わらずだ。下請労働者が堂々と労組する権利を叫んで立ち上がったこと。権利探しを始めた下請労働者の話を紹介したい。忠清地域の代理店に出庫することだ。工場はモービスの工場だが、作業はすべて下請企業が担当している。先日は下請企業が一つに統一された。うわさでは不法派遣の余地をなくすためだという。元請はモービスと、働く労働者たちは、すべて下請労働者という事実だ。労組の扉を叩いた理由を尋ねた。梧倉物流工場で起きたカプチル(パワハラ)の事例を挙げた。「理事だったファン○○は、本当に私たちを思い通りに働かせました。ファン○○理事の夫人が花屋を運営していました。われわれは勤務時間にも花屋の店に呼ばれて雑用をしました。うまくその仕事をすれば職級が上がりました。狂って頭がおかしくなります」。