・日本語ビジネスレベル以上(※英語がビジネスレベルの方尚可)※外国籍の方であっても仕事において日本語による高いコミュニケーション能力が要求さえるため、ネテイィブレベルに近いぐらいの日本語会話力が必修。ネットACEの会員ではない方https://tsubasainc.net/top-touroku.html/から無料会員登録後にご応募ください。◎外国人求人ネットACEの会員の方1履歴書(証明写真付)と職務経歴書をoubo@tsubasainc.netにお送りください。2外国籍で日本在住の方は、「在留カード」のデータ(表・裏の両方)を履歴書一緒にお送りください。※ご応募の際には、件名または本文中にかならず「J5614サポート係」とご記載ください。当社は、100名以上コーチを有する世界有数のコーチング・ファームです。同時に複数名のコーチを組織化できるため、企業内のあらゆる課題をスピーディーに解決に導くことができます。その効果を持続させるため、コーチング文化の醸成を実現させる構造(システミック・コーチング形式)により、組織を継続的にドライブできるリーダーを開発します。自社内に研究所を持ち、自社開発のリサーチツールを多数保有しています。本社(東京)の他、米国、中国、シンガポール、香港にも支店を開設し、日本人(海外駐在員)向けコーチングサービス、ローカルコーチによるローカル社員向けのコーチングサービス、ブリッジ(電話会議システム)を使ったトレーニングなどの提供を通し、多くの企業のグローバルビジネスを成功に導くエグゼクティブ向けのリーダーシップ開発を行っています。コーチングは、会社のコア人材(マネージャークラス以上)と企業のトップや執行役員など経営層の方々と基本的に1対1で行われますが、ゴールはあくまでも「組織におけるビジネスインパクト」です。コーチングを受ける方の自身の変化、その周囲への波及効果、その結果としての組織の生産性の変化を測定し、定期的にご本人にフィードバックします。◆日本初でグローバルにサービスを展開していく過程に携われる。外国語で外国人と仕事をする機会がある。◆ファームを構成していることにより、お互いに成長をサポートできる場がある。コーチングの分野で、最も進んだやり方触れる事ができる。◆企業のエグゼクティブと1:1で深い話をする仕事が出来る。著作物の引用、無断転載を禁止します。