仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:00今回は、無断欠勤1日で懲戒解雇は可能なのかということについてです。連絡ができないことなどこの時代に考えられない。こちらから数回着信記録があったにもかかわらず反応もなく、その日連絡とれずということで社長がそんな社員は懲戒解雇だと即日解雇したのですが、大丈夫かと気になった次第です。今回は脚色した仮事例ですが、そもそも懲戒解雇とは何か?ということから簡単に考えていきます。懲戒解雇とは、解雇の種類の1つ、懲戒処分の中で一番重くいわゆる死刑宣告のようなものでとんでもないダメージを与えるものです。その人の人生に一生の深い傷を負わせることになるとてつもないものなのです。再就職などにも不利になります。簡単に懲戒解雇などは認められないことが多く裁判になると会社側が敗訴していることがあるので慎重に処分を下さなければならないのです。今回は、わずか1日の無断欠勤のようです。就業規則に1日無断欠勤した場合と記載があっても当然無効になるでしょう。普通解雇でも難しいと思われるなか懲戒解雇などの決定はあり得ません。いうものを監督署に申し出ることで認定を受けることができれば免除されます。今回の事例では認定されないので、30日分の解雇予告手当を同時に支払うことも必要です。懲戒解雇が仮に有効であっても退職金が全額支払われないということまでは認められず6割相当は認められるべきとする判例もありケースにより分かれますので、退職金を支払いたくないから懲戒解雇にしたりすることのないようご注意ください。こちら休日街散歩の中、夏ごろオープン予定?コレド室町テラスを見上げたところです。コレド室町はさらに拡大します。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。