ご利用いただくには、購読のお手続きが必要です。このサイトは朝日新聞デジタルの一部です。朝日新聞デジタルを有料(フルプラン)購読中の方は、ログインするだけでお読みいただけます。(法務博士(専門職))。2012年12月、司法修習(65期)を経て、弁護士登録(第一東京弁護士会)。使用者側専門の人事労務関係のブティック事務所で3年間経験を積んだのち、弊所に入所した。弊所でも、人事労務関係の案件を中心に担当している。そんな私も、昨年2017年11月に長男を出産し、初めての育児がスタートした。2018年4月半ばからは、職場にも復帰し、育児をしながら仕事をしている。今回は、自分自身の妊娠・出産・育児を通じて労働法関連法規を改めて見てみたいと思う。第6章の2などに、「妊産婦」(妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性をいう。)である従業員のための規定をいくつか置いている。雇用主は、妊娠中の女性従業員が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させなければならない。外回り中心の仕事から、内勤中心に変更してもらうなどがありうる(軽易業務への転換。労働基準法65条3項)。深夜業(午後10時から午前5時までの業務)をさせてはならないこととなっている(労働基準法66条)。私の場合、妊娠が判明してほどなく、つわりが始まった。つわりの時期は、匂いに敏感になったり、食べられるものも限定されてきて、オフィスで食事を取る際にも難儀した。毎日寝起きして生活するだけでも精いっぱいで、疲れやすかったように思う。上記のように必要に応じて軽易業務への転換や、残業をさせないようにすることは、確かに妊娠している従業員にとっては必要なものだと感じた。まつわる規定は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(以下「均等法」という。雇用主は、女性従業員が保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保することができるようにしなければならない(均等法12条)。妊娠が分かると、母体や胎児の健康のため、定期的に保健指導や健康診査を受ける必要がある(母子保健法)。感染等を検査するための血液検査等、様々な項目がチェックされる。予防にも寄与している。雇用主は、女性従業員がこの保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置を講じなければならない(均等法13条1項)。カード」(https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/josei/hourei/20000401-25-1.htm)(以下「母健連絡カード」という。この母健連絡カードが提出された場合は、雇用主は母健連絡カードの記載内容に応じた適切な措置を講じる必要がある。私の場合、お腹が大きくなってくるにつれて、混雑した通勤電車が辛くなった(経験上、マタニティマークを付けていても、お腹が大きくても、朝の電車では席を譲ってくれる人はほとんどいなかった。時差出勤ができて比較的空いた電車で通勤できるだけでも、負担はだいぶ和らぐように思った。無事に妊娠時期を過ごし、出産予定日が近づいてくると、出産へ向けて「産休」に入ることとなる。6週間前(双子以上の場合は、14週間)の女性から請求があった場合には、休業させなければならない(労働基準法65条1項)。産後8週間は、原則として女性を就業させてはならない(産後6週間経過後、本人の請求があった場合において、医師が支障ないと認めた業務に就かせることは差し支えない。私は、個人事業主の立場だが、この労働基準法の定めを目安に、出産予定日の約7週間前から休業に入った。私の場合、休業に入る頃には、お腹の中の子どももどんどん成長してお腹が重くなり、できればずっと休んでいたいような状態だった(個人差があるが、臨月には妊娠前と比較して7~15キログラム程度体重が増加する。いわゆる「安定期」(妊娠5ヶ月頃)に入ると妊娠初期の頃よりも流産のリスクは低くなるとされているが、妊娠中期~後期でも、無理をしてしまうと早産等のリスクがある。仕事をしていると、市区町村や産院等が提供している出産や育児への準備を学ぶための母親学級などにも出席しづらいし、入院用品やベビー用品の買い物や自宅のセッティングもなかなか進まないため、産前休業に入ってから本格的にこのような出産準備を進める人も多いと思う。産前休業に入る頃から、妊婦健診の頻度も上がるため、病院に行く機会も増える。無事出産した後には、いよいよ待ったなしの育児が始まる。産後休業は、上記のとおり、原則産後8週間である。私の実感としては、産後1~2か月程度は、自分の身体も出産を経てガタガタになっている状態で、赤ちゃんも3時間に1回程度ミルクを必要とするし、かつ夜も寝ないうえ、家族のサポートがあったとしても、日々必死な状態だった。産後2か月間程度は最低限の休業期間として必要だという印象であった。