(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。娘も予定を合わせて(スポンサー目当てに)来ました。)担当の方は娘が小さなころから知っているので成長を親戚のように(笑)とても楽しみにしてくれています。娘がオープンキャンパスで学校の寮に一拍泊まる話を聞き寮の話になりました。彼女も入社して職場の寮に入ったのですが居心地よくて6年いらっしゃり後輩たちもはいってくるのでとところてん方式で出されたようです(笑)今は、その寮の環境チェック担当になっているようですが。彼女はもうけっこう長くそこで美容師をされていますが(責任者になられています)昔と変わらず気負いがなく、いつも等身大で気さくな方です。寮や、多世代との同居など共同生活を長らく経験した人(大人ならお姑さんと暮らしている人とか)の自律(自分を律する力)やコミュニケーション力も組織の中ではあてにできる資質のように思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。読みたいのに読めない。時間があれば、ゆっくり本を読みたいという欲求が満たされようとしているのに。長時間集中できません。内容は面白いのですが。頭を使う本だからです。(それと春のせいです(汗))心理学の本なのに心に響かないのが不思議です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。出来ないことを受け入れる3連休だったんですね。スタッフが朝礼で「実家に帰る」やら「実家の親がくる」やらそういう話を聞いていたので私も実家に帰ってきました。おかげさまで両親は健在で元気に二人で暮らしています。朝ドラを字幕付きで見ていたのでああ、耳が聞こえにくくなっているのかなと先日、80歳の高齢者の体験をした話をすると聞き取れないというよりある高さのゾーンが聞き取りにくくて(老眼でいう近くの物が見えないようなもの)部分部分でわからないのを補うために文字入りので見ているとのこと。父親いわくまあ、わからんところは「勘」なんやけどな。若い人から見て、高齢者は何をとんちんかんなことしてるんやっておもうことがあるかもしれへんけどそーゆーことなんやらしい。誰かが言っていたが高齢になってくると「出来ない」ことが増えてきてそれは受け入れるしかないといっていたがそれは周りにいるものも同じでしょうね。家に帰ってみるとそれが特売のジュースであったことがわかったらしくまたそのお金を返しに行ったような「あほやろ」エピソードも話してくれたかわいく老いていくとは受け入れて、素直になるということかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2016年03月18日(金)更新マイナンバーカード昨日、個人番号カード(通称マイナンバーカード)の受け取りに行ってきました。予約も先10日くらいは詰まっているようで、けっこう面倒で。ものものしい雰囲気での書類確認、受け渡し(その場で暗証番号入力)も面倒でしたが、ようやく手に入れました。カードは進化していくので次の更新の10年後には「うわ!レトロですね」となるんでしょうね。電子署名のICチップがはいっているので来年はこれでe-taxで確定申告を挑戦してみようとおもいます。その前に、個人事業主なので今年の年末調整にはこのコピーがいろんなところに散らばるのかと思うと大変不安ではありますが。(生年月日ばれるやん。)住基カードはすぐになくしてしまいましたが(紛失届も大変めんどうでしたが。)今度はなくさないように。(ちなみに再発行には1000円かかります)○○には入れない予定です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。昨日は3S活動で事務所に壁紙を貼りました。前回も柱をすこし貼ったためコツをつかんでこんかいはスピーディーに壁紙も無駄なく貼ることができました。帰りにふとみたらすこし端がはがれている。つなぎ目にも隙間もすこしできていて壁紙の貼り方の動画があり最初はそのとおりにしたのですが「この工程はいらないな(あまり意味ないな)」とおもって軽視した工程がああ、こういう意味だったのかと不備がでて初めて納得しました。ものごとには飛ばしてよい工程とそうでない工程があるようです。情報セキュリティーのヒントもここにあるかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。相反するものセキュリティーの標準化。昨日書いた「めんどう」に合わそうとすると今度は、別の方より「こんな方法では危ない」とご指摘をうけた。「紙が簡単、安全だ」と戻っていく。効率化とセキュリティー相反するものの統合をPマークのトライでがんばってきたが第二の壁。新たな課題を与えてもらっているようです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。昨日はふじや物流センター様にて3S例会でした。ピッキング作業から動線の洗い出し→改善どうすれば、楽に、効率的に、ミスなくでいるかなかなか奥が深く面白いです。うちの事務所でいえば商品が情報。事務所内での管理方法この2点になる。事務員さんがする場合、ある程度、こういったことが長けた方なのでこちらはある程度確立できた感がある。従業員の方、経営者だ。ITスキルや性格に差がある。私たちの仕事でも会社の事務員さんとの連絡はおおむねスムーズ、スマートだ。しくみさえ決めればきちんと安全に流してもらえる。小さな会社は経営者の方がマイナンバーの事務取扱者を兼務されているためお忙しい経営者はセキュリティーの高いこと=めんどうなことをとかく嫌われる。誤送信や、発信元情報の削除が非常に心配だ。電話のほうが(情報が残らないので)安全なくらいだがお忙しいので、タイミングがこれまた合わない(汗)公衆トイレのネット回線ではなく指定席(IDパスワード)の専用回線で情報のみながれ、受け取ったら消せるしくみにのっけてもらいたい。安全な方法はなにか?!の模索中です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2016年03月14日(月)更新イノベーションフォーラム今日は名古屋でイノベーションフォーラムに参加です。今年に入って一気に熱が冷めた?(でも本番です)マイナンバーの各事務所の運用をしっかり聞いてきたいと思います。人事制度の師匠である名南経営さんの新オフィスの見学もできるのも楽しみのひとつです♪なんでも端から端まで100メートルあるらしいです(トイレまで70メートルとか。高速バスよりテーブルもゆったりしていて(社内販売もあるし。)まさに動くオフィスです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。1日名古屋に日帰り出張です。充電です!(色気ないなあ。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。したい社員教育をしたい経営者ならだれもが思うことだ。具体的になにからすればよいか?教育体系を作る内部のものがする。内部で講師を呼んできてする。外部の研修にいかせる。Off-JT方法もいろいろあるだろうする内容も業務知識を強化してもらう。会社の理念や方針、ルールの理解をしてもらう。対人関係のスキルを磨いてもらう。新しい仕事のスキルや資格を身に着けてもらうやる時間はどう確保するのか休日に業務が終わってから業務中に費用は?労働時間か否か?対象者は全員?一部?交代で?いざ、研修といってもいろんなことが頭をよぎる。け、時間を守る、手紙を書くこんなことでよい。経営者がお手本にならなければだめだ。それを長く、しつこく、徹底的に徹底的とは、いつでも、どこでも、だれにでもこれも立派な教育だとおもいます。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。31ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。