仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。23:45:10このたび、人事労務分野のライターで多数の著書や連載を持っているライターの吉田典史さんから取材を受けました。2月にも吉田さんから国母選手の服装について、取材を受け、コメントさせていただき、これで2回目になります。誠」の吉田典史さんが担当している時事日想というコーナーです。読者層は、20代、30代の会社員が中心で質の高いコンテンツやコラムなどが多い人気のサイトです。ページビューもかなり多いようなのであるそうなので、ぜひ他のコンテンツも含めてご覧ください。せず、すべて1人で仕事をしようとして、周囲の人たちに迷惑をかけたりする。そんな人には、どのように対処すればいいのだろうか。このようなオレ様社員は、早急に対処する必要があります。あまりにもいうことを聞かないときは、経営者側へのアドバイスになりますが、書面による注意書、指導書を出すのがいいでしょう。してダメなのかという理由を大きな会社運営の視点から、話すようにして、理解を求めようとしてください。期限をもうけて、改善の気配が感じられないときは、退職勧奨するのも1つの方法かもしれません。退職強要しては、いけませんが、「他の会社ではあなたの仕事スタイルが受け入れられるところもあるかもしれないよ」という話は、してみるといいかもしれません。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。(2010/04/18)10回言っても駄目なら100回言いましょう。(2010/04/12)新入社員研修をしました。(2010/04/07)企業実務サポートクラブ(会員制サイト)に「メンター制度規程」について寄稿しております。(2010/04/05)情報誌から取材を受けて、インタビューが掲載されています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。