仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。15:30:02過労死認定のニュースは、それほど珍しくなくなりましたが、大手の居酒屋チェーンの福岡の店舗で、働く社員の労災認定の判断が、スマートフォンに残されていた位置情報の記録から労働時間を算定して、長時間労働があるとみなしています。店長の精神的負担も大きいのですが今も全国にこういう働き方をしているという人がいることが問題で、それは業界は関係ないので抜本的な改革が必要であります。居酒屋店長の過労死認定、スマホ記録で申請TBSニュースより大手居酒屋チェーンで仕事中に死亡した男性店長の遺族が、男性のスマートフォンの記録をもとに労災を申請していた問題で、労働基準監督署が過労死と認定したことが分かりました。店長だった53歳の男性です。男性は去年6月、1人で開店の準備中に客席で倒れ、致死性不整脈で亡くなりました。長時間労働による過労と店長としての精神的負荷が認められるとして、今月7日付で労災を認定しました。「こういう働き方は、大手居酒屋チェーンの店長や社員は同じように働いている。弁護士)居酒屋を運営する「モンテローザ」はJNNの取材に対し、「真摯に受け止め、再発防止に努めて参ります」とコメントしています。引用ここまで休日に銀座ファイブとマロニエゲートに行きました。サマーということで、夏を楽しみたいと思います。金券ショップとニトリにも行ったのですが、事業をするうえでのビジネスモデルのヒントがみつかりました。ニトリも金券ショップも奥が深い。comment(0)<<弊社会議室に飴ちゃんを置いてみました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。