お金に関する業務はどこでも必要。私も税理士さんにはいつも助けてもらってます。やって物を売るか?これは最重要かもしれないね。極端な話、売り方の戦略さえしっかりしていれば、大した商品じゃなくてもよく売れる・・・。?今、運送業者は大忙し。私の会社でもトラックが見付からなくて苦労してるんです。カスタマーサポート顧客満足を考えたら、必要不可欠ですよね。お客さんと接する仕事であり、企業の印象に直結する。ここで対応を間違えると・・・今のご時世、SNSで大炎上となるわけですね。営業(対オーナー)不動産関連が多そうですね。私にオフィスに定期訪問してくるオフィス賃貸の営業さんに話を聞くと、ほとんど空き物件がない状況らしい。地方から都心に集まってきてるらしいね。経理事務10位(入出金関連実務)のコメントと同じね。営業(対大企業)大企業相手にコネクションを持ってる営業さんを採用できれば、最短ルートで売上UPです。会社としては、何とか採用したい人材ですよね。一般総務関連実務これ、事務の事かな。一般事務って募集も多いけど、超人気なので狭き門。事務職にこだわりたいんだったら、派遣で潜入するのもありだよね。印象良ければそのまま正社員というケースも少なくありません。ブラックな臭いもする職種ですね。したら、入れ替わりが早いからそれだけ頻繁に募集しているのかも。好景気が続いているので、売れ行き好調なのかもしれないね。営業(対中小企業)はい!1位は中小企業相手の営業さんでした。日本の中小企業の比率って知ってます?なんと!!99.7%。大手企業と取引を行ってガツンと収益UPも良いけど、中小企業への営業活動は不可欠。中小企業の定義は、中小企業基本法において定められており以下のようになっています。従業者数100人以下となっています。ほとんどが営業関連職種という事で、企業が求める経験・スキルトップ10を紹介しました。営業人口が多いので当然の結果かもしれません。リクナビNEXTでは150位ぐらいまで掲載されているので、今回、自分の経験が見付からなかった人は、チェックしてみよう。これぐらいのスペック(能力)があればおすすめまずはスペック(能力)について、中小企業の経営者が若手人材に求めていることを紹介します。概ねスキルは求められていないスペック(能力)に関してですが、ここははっきり言って高いレベルを求められていません。営業であれば営業で高い実績を上げた・MVPをとったなどの経験は不問で、事務系でも高いPCスキルなどは求められていません。若手人材に求める要素としてのスペックは求めていないケースが非常に多くなっています。専門職であれば専門系の知識・経験がある方がおすすめ一方、クリエイティブ職であるデザイナー、エンジニアなどは、一定の職務経験、知識を求めているケースもあります。これも経営者ごとに解釈はわかれており、デザイナーでも自社で教育するから未経験で大丈夫と話す経営者もいます。基本的には、未経験者OKの場合は転職サイト上に「未経験歓迎」等のフラグが立ちます。この未経験歓迎がついてるものは、転職サイト関係者が経営者たちの声を反映した結果です。未経験歓迎がついている場合、若手人材に対してスペックが求められているケースは少ないので、それよりは次項の「タイプ」を重視した採用を行っている場合が多いです。こんなタイプ(性格)がおすすめ次はタイプ(性格)について、中小企業の経営者が若手人材に求めていることをお話しします。自ら考え、自ら行動する人ほぼ例外なく聞く声としては「自ら考え、自ら行動する人が欲しい」という声です。これは、現代の時代背景が大きく関係していると言います。ひと昔前までは、企業は変化をせずとも存続できました。多くの市場環境が右肩上がりであり、普通に事業をしていてもその波に乗れたからです。現代の市場環境は右肩上がりではありません。右肩下がりの市場もある中、技術革新で一瞬にして市場そのものが淘汰される可能性も否定できません。このような環境変化のスピードが速い時代においては、自ら変化しない企業は一瞬で淘汰されます。経営者はその時代変化のスピードを誰よりも感じており、「受動的な姿勢」ではなく「能動的な姿勢」を持つ若手人材を求めることがとにかく多いです。「自ら考え、自ら行動する」この意識がある若手人材こそ、この変化の早い時代で生き残る上でキーマンとなることを、彼らは感じているのです。前述通り、多くの中小企業の経営者たちは若手人材に高いスペックを求めていません。それは、「スキルや能力というのは、後からいくらでも叩き込める」と思っているからです。後から能力を叩き込むためには「ある要素」が必要だと彼らは話します。それが「素直である」という条件です。素直な人は飲み込みがとにかく早いと、多くの経営者の方は口を揃えて言います。素直な人というのは、まずアンテナが広いです。言うと、その広いアンテナが強く深いのです。先輩や上司から教えてもらったことや、自分と関係ない周囲の言動からでさえも、良いと感じたことはどんどん周囲から吸収していきます。それも、深いレベルで吸収をして自分の糧としていきます。これは、「良いことを良いと思える素直さから来るもの」なのです。経営者の方は、「素直さは最大の武器」と言います。転職市場は前職の成功体験を持って転職する方も多く、その成功体験を引きずるがあまり、転職先で結果を出せないこともしばしばです。そんな時、素直さがあれば、今までの成功体験に固執することなく、良いと思ったことをどんどん吸収し、結果として成長や成果がついてくるのです。この原則を、経営者は知っているのです。地頭の良い人がおすすめ全ての経営者ではありませんが、知的な経営者の方は「地頭の良さ」をしばしば挙げています。これは、前項の素直さに加えて、地頭がよければ更にキャッチアップの速度が早いと考えているからです。地頭の良さは、例えばSPIなどのテストで測ることも可能ですが、一概に数値で測ることのできない部分でもあります。地頭の良さとは、例えば話し方であったり、話の構成であったり、伝え方であったり、多様な要素が入り混じって形成されるものです。地頭の良い若手人材を求める経営者は、SPI等の試験結果だけではなく、面接を通じて求職者の会話の作り方や考え方を見ることで、地頭の良い人かどうか見ていると言います。今は売手市場で、転職するのにとても良いタイミングです。20代の若手人材は高いスペックを求められていない傾向が強く、タイプ重視の採用が多いです。複数の転職サイトに登録をし、企業を比較して見てみましょう。その中で気になる企業があれば実際に面接を受けてみましょう。能力がないからと諦めることは、多くの可能性を潰してしまっているかもしれません。今は売手市場と呼ばれる、企業側からすれば厳しい転職市場環境です。大企業にたくさんの応募が集まり、企業間で人材の取り合いになっている状況です。この負の影響を特に受けているのが「中小企業」です。大企業でもなかなか人材が取れない中、多くの中小企業は更に強いレベルで採用に苦闘しています。それに伴い、多くの中小企業の経営者の求職者に対する目線にも変化がみられます。そこで今回は、「中小企業の経営者たちが若手人材に求めるもの」を、実際によく聞く声から挙げていきたいと思います。スペック(能力)とタイプ(性格)の両面で紹介します。これぐらいのスペック(能力)があればおすすめまずはスペック(能力)について、中小企業の経営者が若手人材に求めていることを紹介します。概ねスキルは求められていないスペック(能力)に関してですが、ここははっきり言って高いレベルを求められていません。営業であれば営業で高い実績を上げた・MVPをとったなどの経験は不問で、事務系でも高いPCスキルなどは求められていません。若手人材に求める要素としてのスペックは求めていないケースが非常に多くなっています。専門職であれば専門系の知識・経験がある方がおすすめ一方、クリエイティブ職であるデザイナー、エンジニアなどは、一定の職務経験、知識を求めているケースもあります。これも経営者ごとに解釈はわかれており、デザイナーでも自社で教育するから未経験で大丈夫と話す経営者もいます。基本的には、未経験者OKの場合は転職サイト上に「未経験歓迎」等のフラグが立ちます。この未経験歓迎がついてるものは、転職サイト関係者が経営者たちの声を反映した結果です。未経験歓迎がついている場合、若手人材に対してスペックが求められているケースは少ないので、それよりは次項の「タイプ」を重視した採用を行っている場合が多いです。こんなタイプ(性格)がおすすめ次はタイプ(性格)について、中小企業の経営者が若手人材に求めていることをお話しします。自ら考え、自ら行動する人ほぼ例外なく聞く声としては「自ら考え、自ら行動する人が欲しい」という声です。これは、現代の時代背景が大きく関係していると言います。ひと昔前までは、企業は変化をせずとも存続できました。多くの市場環境が右肩上がりであり、普通に事業をしていてもその波に乗れたからです。現代の市場環境は右肩上がりではありません。右肩下がりの市場もある中、技術革新で一瞬にして市場そのものが淘汰される可能性も否定できません。このような環境変化のスピードが速い時代においては、自ら変化しない企業は一瞬で淘汰されます。経営者はその時代変化のスピードを誰よりも感じており、「受動的な姿勢」ではなく「能動的な姿勢」を持つ若手人材を求めることがとにかく多いです。「自ら考え、自ら行動する」この意識がある若手人材こそ、この変化の早い時代で生き残る上でキーマンとなることを、彼らは感じているのです。前述通り、多くの中小企業の経営者たちは若手人材に高いスペックを求めていません。それは、「スキルや能力というのは、後からいくらでも叩き込める」と思っているからです。後から能力を叩き込むためには「ある要素」が必要だと彼らは話します。それが「素直である」という条件です。素直な人は飲み込みがとにかく早いと、多くの経営者の方は口を揃えて言います。素直な人というのは、まずアンテナが広いです。言うと、その広いアンテナが強く深いのです。先輩や上司から教えてもらったことや、自分と関係ない周囲の言動からでさえも、良いと感じたことはどんどん周囲から吸収していきます。それも、深いレベルで吸収をして自分の糧としていきます。これは、「良いことを良いと思える素直さから来るもの」なのです。経営者の方は、「素直さは最大の武器」と言います。転職市場は前職の成功体験を持って転職する方も多く、その成功体験を引きずるがあまり、転職先で結果を出せないこともしばしばです。そんな時、素直さがあれば、今までの成功体験に固執することなく、良いと思ったことをどんどん吸収し、結果として成長や成果がついてくるのです。この原則を、経営者は知っているのです。地頭の良い人がおすすめ全ての経営者ではありませんが、知的な経営者の方は「地頭の良さ」をしばしば挙げています。これは、前項の素直さに加えて、地頭がよければ更にキャッチアップの速度が早いと考えているからです。地頭の良さは、例えばSPIなどのテストで測ることも可能ですが、一概に数値で測ることのできない部分でもあります。地頭の良さとは、例えば話し方であったり、話の構成であったり、伝え方であったり、多様な要素が入り混じって形成されるものです。地頭の良い若手人材を求める経営者は、SPI等の試験結果だけではなく、面接を通じて求職者の会話の作り方や考え方を見ることで、地頭の良い人かどうか見ていると言います。売手市場だから高いスペックを求められない!チャンスだね今は売手市場で、転職するのにとても良いタイミングです。20代の若手人材は高いスペックを求められていない傾向が強く、タイプ重視の採用が多いです。複数の転職サイトに登録をし、企業を比較して見てみましょう。その中で気になる企業があれば実際に面接を受けてみましょ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