きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。私は、職業がら普段厚生労働省のホームページはよく見ますが、総務省などは余り見ません。配信してもらっている労働情報のメルマガで、総務省統計局で出した「従業上の地位別にみるわが国の従業者の状況」というのがあるということがわかり、ちょっと見てみました。39.8%」とあったからです。私の認識では、30%を超えているというのはありましたが、30%前半から半ばぐらいまでだと漠然と思っていたので、もう40%と言ってもいい状況なんだということに、ちょっとびっくりしたというのがあります。いう役所の統計というのはだいたい1年遅れ、2年遅れで、この統計も平成21年7月1日現在のものです。現時点では、もっと上がっている可能性もあるわけです。非正規雇用の拡大が言われ始めてから久しいですが、日本の雇用管理は正社員中心に行われていて、労働条件の様々な面で非正規雇用の労働者は不利になっています。同じような仕事をしているのに賞与も退職金もなく、期間を定めての雇用が多いので、満了後に働き続けられるかもよくわからないような不安定な状況に置かれることもあります。パート労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)が平成19年に改正され、正社員と同視できるようなパートタイマーに対しては、正社員と全く同様の労働条件にしなければならないことが義務づけられましたが、同視できるとするためのハードルが非常に高く、ほとんどのパートタイマーは当てはまらないというのが現状だと思います。これはあくまでも正社員より短い所定労働時間で働く人のための法律ですから、フルタイムで働く非正規雇用の人には適用されないということもあります。保険関係で言えば、雇用保険については、昨年4月から31日以上同一事業所で働く見込みのある人については加入が義務付けられましたので、以前よりはよくはなりましたが、賃金が少なければ失業した時の手当の額も少ないのですから、まずは元の賃金が上がらない限り全体的な状況はよくなりません。加入できず、年に一度の健康診断も「常時使用する労働者」というくくりがあるため、非正規雇用の人は大使用外になることが多いでしょう。法令は大幅に見直す必要があるでしょう。ついても考えていただきたいと思います。