仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。(東京)が今年4月に過労死として労災認定していたことを遺族側代理人が明らかにしたことで今回、このようなニュースになり、今、問題になっている裁量労働制の悪用です。悪用しているIT関連企業はたくさんありますがこれだけ騒がれていてもそのまま運用を変えないでいるのはリスクであります。小さな会社でもこのような過労死認定されれば、さすがに企業経営に影響が出ますし、取引停止される可能性もあります。何より人の命が関わっているものです。会社は全責任を負うことになります。わかっていて放置する、どうしようもない、ひらきなおって解決方法について考えず文句ばかりを言っても意味はありません。このようなきっかけで変わることができれば一番いいと思います。(東京)が今年4月に過労死として労災認定していたことが16日、分かった。遺族側代理人が明らかにした。労基署は最長で月約184時間の残業を認定した。代理人の川人博弁護士によると、男性は平成25年5月に入社し、システム開発業務に従事していた。同月下旬には「頭が痛い」と家族に訴えていたが、8月18日に自宅のアパートで死亡しているのを発見された。それ以前から友人に「身体の疲れ方が尋常じゃない」などとツイッターで伝えていたという。労基署の認定によると、死亡前2カ月の残業時間は平均87時間だったが、3カ月前は月約184時間だった。昨年7月4~6日にかけては、納期に追われて会社に泊まり込みで連続3日間勤務していた。男性の母親(58)は「今後、息子と同じような犠牲者が出ないように会社に求めます」とコメント。同社は「担当が不在であり、認定通知を受け取っていない」としてコメントを控えた。裁量労働制をめぐっては、野村不動産の50代男性社員が過労自殺したことが3月に発覚。厚生労働省の労働時間調査に異常値が多数見つかったことで、今国会の働き方改革法案から裁量制の対象業務拡大を切り離した経緯がある。ヘルシーなので気に入っています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。