>2020-01-22■anond:20200122124659少なからず内定出して同意された後の話しか「内定辞退」問題には関係してないと思うから、メールでお祈りとかはそもそもそれ以前の話で、メールで契約まで完了してるならそうだろうが...ってことやで。内定の同意までがメールで完結してるとは流石に思えん。デジタルだとしても契約同意プラットフォームは利用してるだろ。-anond:20200122114346内定辞退率の情報を買っていたであって、使っているとは書いてない。ほしい情報だけを買うと、何を参考にしているかを知られるから普通は全部買う。「内定辞退」が深刻なのは正に一人が年に百億売り上げるような大企業においての話だから、増田らが想定する程度にカジュ...anond:20200122115049問題が重要だろうが軽かろうが企業側もメール一本で済ませてるんだからそのルールに則ってるだけだろう。内定承諾書が電子サインとか無しのメールonlyで遣り取りされてるならその理屈は正しいが。anond:20200122124506なんかどこを軸に想定してるのかわからんけど「同程度の方法で返せば問題ない」って点は大多数の見解と一致するだろanond:20200122124659少なからず内定出して同意された後の話しか「内定辞退」問題には関係してないと思うから、メールでお祈りとかはそもそもそれ以前の話で、メールで契約まで完了してるならそうだろ...anond:20200122124935いや話題は「内定出して同意してない⇒辞退」「内定出して同意済み⇒辞退」の両方のパターンが混在している。売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。期限を早めに切って同意を取ってはいるんだけどそれで就活生側が就活を終わらせないから「オワハラ」が出来ているって分かりやすく書いてあるやん。anond:20200122130324終わらせないじゃなくて終わらないんだよ。普通シーズンは3ヶ月先まで予定が入っていることが普通。それはつまり入社に同意したことになるんだから、他を断るのは当たり前って言いたいんだろうanond:20200122130324これ、内定同意書の期限を長くとった場合に、なんか不利益あるのか?anond:20200122131045企業側は断られる確率アップするだろ。期間が長引けば長引くほど他の企業のリクルート活動サイクルと被るんだから。「複数の内定に全部同意して保留してる」と読むのは流石に無理筋anond:20200122132114複数はなくても複数内定のうち早い段階で内定が出た一社の承諾をホールドしてるってのがあるあるなんじゃねーの。承諾しちゃったら辞退が面倒なことになるってのは常識だと思ってたが。anond:20200122133235知らんけど、就活も各社シーズン区切ってやってるから、よほど抜け駆けしない限りシーズン1で内定出した人はシーズン2では最早就活しても意味がない、ようなスケジュール区切りにな...anond:20200122134009内定いくつ取ったかをリクナビに煽られてるからな。居たとしても炎上する程多数派とは思えんが。簡易書留でおくるといいとおもう。合意して初めて、だと思うからそれなりに法的拘束力がある合意書は書かせてると思うよ。中小...anond:20200122125449内定の内の意味は?anond:20200122125530それな。基本はそれでいいと思う。