本音を調査!かかりつけ薬剤師意識調査アンケート薬局と薬剤師にとっての「認定薬剤師」これからの薬剤師が求められるもの地域包括ケアシステムの中で、いつでも相談できる「かかりつけ薬剤師」に入院から外来、そして在宅へ、薬剤師の役割は変化しつつあります。これまでのように薬局で外来調剤に対応するのではなく、地域包括ケアシステムの中でご自宅での療養を希望される患者さまをサポートしていかなくてはなりません。医師や看護師、ケアマネージャーなどの医療チームと連携することで、健康づくりや衛生指導などをサポートすることも求められています。「患者中心の業務」に転換していくことが求められています。在宅訪問による薬学管理や、開局時間外の薬の副作用・飲み間違いなどに対する24時間の対応を行うことも、重要な業務の一つです。今後薬剤師として医療業界で活躍していくには、薬の専門家としてスキルアップするだけでなく、コミュニケーション能力も高めていくことが必要です。何より、「かかりつけ薬剤師」として、お薬や健康をはじめ介護などの悩みにいつでも応じ、患者さまの身近な医療の専門家として頼られる存在になることが求められるのではないでしょうか。対人業務は継続して評価される流れに今回の改定では、かかりつけ薬剤師としての役割の発揮に向けて、「対物業務から対人業務への転換」が改めて打ち出されました。新設もポイントの一つです。大手チェーンを中心に、薬局は調剤基本料や調剤料による収益性が低下していくことが予想されるため、「評価対象」にあるこれらの対人業務を行うことが求められています。薬局長などへのキャリアアップや転職活動の際にも、「制度に則った対人業務・かかりつけ業務をどれだけ行ってきたか」「対人業務を行うためのコミュニケーション能力はあるか」といった事柄が、人事担当者から『よく見られるポイント』になってくるかもしれません。薬局への貢献と同時に、将来のキャリア形成のためにも、「一定の基準」があることを意識しながら業務に取り組んでいくことが必要でしょう。本音を調査!かかりつけ薬剤師意識調査アンケート必要なものと感じてはいるものの...今後の薬剤師の在り方について議論される中、ファルマスタッフにご登録いただいている薬剤師さんを対象に、「かかりつけ薬剤師」に関する意識調査アンケートを実施し、現場の声をお伺いさせていただきました。当社ご利用者様向け「かかりつけ薬剤師意識調査アンケート」より)■できれば「なりたくない」?アンケートによれば、かかりつけ薬剤師に「積極的になりたい」と考えている方は約15%に留まり、「全くなりたくない」・「なりたくない」方を合わせると、約80%以上の方がかかりつけ薬剤師に対して消極的な姿勢を示していました。後ろ向きな結果にも思えますが、回答をよく見てみると、ご回答いただいた方々が「かかりつけになりたくない理由」と同時に、「かかりつけに対して後ろ向きとも言い切れない」様子が見えてきました。■ワークライフバランスやプライバシーへの不安かかりつけ制度に関する業務の中で、最も取り組むのが難しいと票が集まったのが「24時間相談に応じる体制」、次いで「開局時間外の連絡先を伝え、勤務表を患者さまに渡す」こと。ワークライフバランスやプライバシーがきちんと確保されるのかということに対して不安を感じている方が多いことが窺えます。身近な相談相手として緊急時に連絡が来た際、薬剤師が対応できる範囲には限りがあります。職務範囲の限界から、「最適な医療を提供できないかもしれない」という不安の声が上がるなどジレンマも垣間見える結果となりました。■「安心」して働くためのサポートが欲しいかかりつけ薬剤師の業務を行うにあたっては、薬剤師に負担がかかる分、薬局側からのサポートも不可欠となります。そんなサポートとしては、「患者さまとのトラブル発生時の対応」や「ワークライフバランスの確保」「プライバシーを守る体制の整備」といった部分にニーズがあるようです。認定薬剤師に関する項目にも票が集まっており、認定取得に対する関心度の高さを見て取ることができます。身につけたいスキル、すなわちご回答いただいた方々が「必要」だと問題意識を持っているものとしては、「医師など他の医療従事者と対等に議論ができること」「患者さまとのコミュニケーション能力」といった「コミュニケーション」の要素が挙がりました。3位以下には調剤、薬剤といった専門性についての項目が続けて入っており、基本的な調剤業務に関するスキルアップへの前向きな姿勢があることも窺えます。「かかりつけ薬剤師」になることに対しては、不安要素が大きいことで消極的になっている方が多い結果となりました。身につけたいスキルとして、かかりつけ薬剤師が持つべき能力と合致するものに票が集まっており、かかりつけ薬剤師に求められている能力は、現場で働く薬剤師の方々からも、自分たちにとって必要なものだと考えられているようです。かかりつけ薬剤師に対して消極的な姿勢を示しながらも、業界の動きに合致する問題意識を持つ薬剤師の方々は、不安などを解消することで「かかりつけ」として活躍できる、潜在的なポテンシャルを秘めているとも言えるでしょう。した社会の求める薬剤師像に合致する「問題意識」があることもまた、「かかりつけ薬剤師に必要なもの」かもしれません。前回の改定より、かかりつけ薬剤師指導料・かかりつけ薬剤師包括指導料の算定要件に、「認定薬剤師」の取得が求められるようになりました。これまでにも、研鑽の一環として取得を目指す薬剤師が見られましたが、薬局の運営に関わるようになった現在は、認定薬剤師を取得してかかりつけ薬剤師指導料を算定することが強く求められています。2016年以降、年度ごとの研修認定薬剤師の認定者数はこれまでの約3倍となっています。実際にかかりつけ薬剤師指導料の算定を行う薬局も増加傾向にあり、取得費用の援助や手当を支給する企業も見られます。かかりつけ薬剤師として必須となる資格であるだけでなく、薬剤師としての職能を発揮するための継続的な自己研鑽として、全ての薬剤師が認定薬剤師の取得を意識しておくべきものでしょう。スキルアップや今後のキャリア形成につながるチャンスとも捉え、積極的に認定取得を目指すことをおすすめします。薬機法改正とは?<5つのポイントを解説>6キャリア&スキルアップ若手薬剤師の必読書。2.5日以上の薬剤師求人特集プライベートの時間をしっかりと確保したい方におすすめ、週休2.5日以上の求人をピックアップしました。お仕事帰りの習い事や、ご友人との食事会、平日の家族との時間を大切にしたい方におすすめの特集です。調剤報酬の改定が行われ、現在各社が今後の業界動向の変化に対応すべく『正社員』の人材獲得に力を入れています。「好待遇」の求人が増加する中、コンサルタントが求人元へ実際に足を運びチェックした、「給与面」も「働きやすさ」も大満足の優良求人をご紹介。