昇進基準もなく、組織運営もめちゃくちゃだった。労働者たちがこれに我慢して耐えたことが不思議に思った。「10年働いてもファン○○理事の気に入らなければ昇進できませんでした。ある人は押しやられてひどいことが行われました。人々は大企業の下請も「大工場の労働者」だという。「私は200万ウォン程度もらっています。10年働いて賃金は3〜40万ウォン上がりました。最低賃金が払われます。一人で暮らしている人は、会社に通う価値はあります。結婚すれば共稼ぎをしなければ暮らしが難しいです。同僚はほとんどが30〜40代です。この月給では生活が苦しいのが現実です。職場を放棄できないのは、変わってもあまり違わないからです。それでもここは年間300万ウォン程度のボーナスが出ます。労働者たちは低賃金人生から抜け出したかった。一日に8時間働けば、少なくとも窮乏の心配がない生活賃金を受け取りたかった。低賃金のくびきから抜け出そうという要求は欲張りだろうか!雇用不安問題も深刻だった。下請は業者がよく変わる。下請労働者にとって業者変更は雇用の威嚇に感じられる。今回は物流下請企業を一つに統合するという話が出回った。雇用不安が襲撃してきた。「事実、労組を作ればすぐに解雇されるという恐れもありました。労組を作って雇用継承が保障されたところが結構ありました。下請労働者が味わう問題は大同小異だ。「労組を作れば解雇(解約)」という元請の労組弾圧が蔓延していたためだ。その闘争の歴史があったため、今では下請労働者は自信を持って労組の扉を叩く。元請の下請労組弾圧は相変らず激しいが。現場は急速に変わって行った。「もう管理職の顔色をうかがわずに暮らせそうです。ファン○○が住んでいる家に行きました(笑)。いつも対立がありました。ファン理事が消えてから対立も消えました。労組を作って4か月で賃金以外の団体協約を締結した。今は賃金交渉に集中している。団体協約は難しくありませんでした。下請労働者に適用される団体協約は同じです。他の部品業者より2〜30万ウォン低いのです。中間で業者が横取りしているのではないかと考えています。不足の賃金は取り戻さなければ」10月21日。「われわれは一緒にいれば、何も恐ろしいことはありません。みんな共に手を取って、その壁を乗り越えましょう。われわれの権利のために闘います」と決意を示した。対立が消えた場を団結で埋めた労働者の自信に満ちた雄壮な声だった。「労組はわれわれにとって大きな力になっています。労組の主人になる一番の近道だと学びました。本格的な戦いはこれからだ。