[岡山の探偵調査員ブログ]セクハラを原因とした不当解雇の相談を受けてきました。相談者は、よくお世話になっている飲食店の娘さんです。お店自体は50代のご夫婦でされていて、娘さんは小さな会社にお勤め。この会社で、社長にセクハラをされた挙げ句、不当解雇されたとのことです。娘さんを仮に「小夜子さん」とします。お会いしましたが、大人しくて控えめな印象でした。「抵抗すれば昇格はない」と脅されてのセクハラだったようです。来なくていい」と言われたとの相談でした。「でも、なにも証拠がないんですよね......」と、悔しそうにうつむく小夜子さん。触られたところに手形が残るわけでもない。自分が抵抗した証拠なんてどこにも残らない。それは、当たり前のこと。ゆえに、セクハラ関係の裁判では、被害者の声が証拠として大きく機能するようになっているのです。最近はえん罪が問題になっていますが、痴漢についてもそうですよね。プラス、日記が残っていればそれも証拠になります。伝えるとパァッと明るくなる小夜子さん。「私、日記は欠かさず書いてるんです!セクハラのことも書きました!」これで、セクハラの事実は分かってもらえるはずです。追加するならば、セクハラと解雇を関連づける証言があれば十分でしょう。ボイスレコーダーで録音しながら社長と話をするように伝え、小夜子さんと別れました。うまくいきますように!コメントを残す返信をキャンセルする。Reserved.※サイト上に掲載された文章・画像・コンテンツ等を許可なく複製、転用することを固く禁じます。