実施率は前年より1.1ポイント増加した99.2%となった。導入」を義務付けているものである。措置の内訳は「定年制の廃止」によるものが2.6%、「定年の引き上げ」によるものが15.7%、「継続雇用制度の導入」によるものが81.7%である。継続雇用先については自社のみとするものが93.4%と大部分を占めた。希望者全員を対象に65歳以上の継続雇用制度をもつ企業は72.5%と前年調査より1.5ポイント増加している。企業規模別では中小企業で74.8%、大企業で52.7%と中小企業の実施率が高い結果となった。70歳以上まで働くことができる企業は20.1%でこちらも前年調査より1.1%増加しており、企業規模別では中小企業で21.0%、大企業で12.7%であった。平成26年6月1日から平成27年5月31日の間に60歳定年企業で定年を迎えた人のうち、継続雇用されたものは82.1%、雇用を希望しない退職者は17.7%、継続雇用が行われなかったものは0.2%であった。現在の60歳以上の常用労働者数は全体の10.3%となる約350万人と年々増加し続けている。雇用確保措置が行われていない0.8%の企業に対しては労働局などが指導を実施し早期解消を図る。義務を超え生涯現役社会の実現を目標に取り組みを行っていく。厚生労働省・10月21日@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。自動車部品の開発・製造・販売を行うボッシュグループの日本法人ボッシュ株式会社は2015年11月1日より一般在宅制度を導入することを発表した。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。特化した伴走型人材紹介サービス「JobCopass(ジョブコーパス)」をリリースした。WELgeeによれば、難民認定申請者...2020.02.23プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。情報提供を目的とした特設サイトを設置。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。ヤマハ発動機など7社が導入プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。