仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:32メンタル不調での休職は、社員数も増えてくるとある日突然、予兆もなく、意外な人から急に申し出があったりします。社員数に関係なく、うちは10人なのに過去2人もいるなどというところもありますが、業種も関係ありますし会社の風土なども関係あります。休職にいたるまでの現場での実務は中小企業にとっては経験が少ないと、どうしていいかわからないものです。ネットの検索をみると、休職する側の人の不安もたくさんありまして、専門家からすると間違った情報などがあふれていてびっくりすることもたくさんあります。ついての情報を必死で探している方も多いのですが勘違いして思い込みで会社に攻撃的な態度で接してくる人もいたりしますがこれもやむを得ないものなんだと思います。企業それぞれで休職の期間も違いますし、復職までのプロセスも違います。ほんとうに休んでいる人もいろいろなタイプがいるのでそのやりとりには疲れてしまう担当者、上司も多いことと思います。面談だけでも気をつかうのに今後どうすればいいかということで、さまざまな相談があります。相談のつどやはり思うのは、のちのちのトラブル回避のためには、就業規則が重要で、通知書なども大事になりますので私も日々変わるトレンド、ベースとなる判例、トラブルにならないようにしていくためのリサーチについてもさらに力をいれていきたいと思います。(2015/09/14)人は壊れやすい。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。