Haden氏の「リーダーが使うべき8つのシンプルな言葉」という記事。ビジネスカテゴリーの真面目な記事なのですが......。え〜と、日本人が使うとちょっぴりキザなセリフが多いです。そこを乗り越えて口にすることができれば、きっと部下から慕われるはず!以下、翻訳です。iStock.com/alvarezもしあなたが職場でリーダーの立場にいるのだとしても、これらの言葉を日常的に使えていないのなら、本当にリーダーとは呼べませんよ。iStock.com/bernardbodo責任ある役職にいるのは、もしかしたら部下からのすべての質問に答えられるからかもしれません(その確率は低いですが)。できない時、わからない時に助けを求められるのは、自分の弱さを知っていること、部下に敬意を持っていること、部下の言葉に耳を向けようとしていることの現れでもあります。この3つは優秀なリーダーの特徴で、部下が望んでいることでもあります。部下に助けてもらいたい時は、誠意を持って謙虚に「助けてもらえる?」と聞いてみましょう。部下はあなたに対する敬意を失うどころか、敬意は深まります。助けを求めることで、部下にそれ相応のスキル、知恵、そして経験値を与えることもできるでしょう。ウィンウィンなのです。部下にアドバイスを求めるベストな方法は、「やり方を見せて」と伝えること。実際に体を動かしながら教えてもらうのです。すると、たちまち部下はほかの同僚にも「見せる」ようになり、お互いに教え合い、成長し合える職場環境へと変わります。iStock.com/Pressmaster誰だって間違いのひとつやふたつはするものです。役職に関係なく、謝らないといけない場面は誰にだってあるはず。謝罪をすればいいのか。否定からは絶対に入らないこと。相手に責任を負わせる言葉も極力避ける。正直に謝って、謝罪の理由を述べて、すべての責任を負うのです。最後に、同じ失敗を繰り返さないための対策法を伝えましょう。することで、失敗を、軌道修正するツールへと変えていけます。リスクを負うことが求められる環境作りには、このフォローアップが最適です。理由なしに罵るのはいけません。チームを引き締めたいときにチラッと、愛情を込めて罵ると、緊急性も、議題に対する強い思いも伝わります(リーダーが時折見せる苛立ちも効果的です)。とある研究は、たまの罵りは相手を説得させるのに効果的だとさえ言っています。どんなときも真偽な行為は説得力を持ちますからね。部下の感情に敏感になれば、罵るべきタイミングと、効果的な言葉がわかるでしょう。プライベートで罵ることがないのなら、職場でも罵らないように。逆に不恰好に聞こえてしまいます。iStock.com/littlehenrabiチームが忙しくて余裕がないとします。そんなときは、部下が新しいアイディアを持ち寄ったとしても、現状を維持して安定を選ぶほうが楽に思えるでしょう。それでは明日に変化を生むことはできません。何よりも、部下が創造力を働かせなくなります。ビジネスを向上させる方法を考えなくなります。毎日いつもと違う何かに「Yes」と言いましょう。リスクを負うことに「Yes」と言いましょう。新しいアイディアに心を躍らせる部下に「Yes」と言ってあげましょう。アイディアを口にするのに躊躇した部下には、なおさら「Yes」と言ってあげましょう。賛成してあげるだけで彼らに自信を与えられるからです。「Yes」には、「君を信頼している」という意味もあります。部下は結局、その言葉が聞きたいのです。06.「No」さすがに、すべてのアイディアに「「Yes」と答えることはできません。「No」と言わなければいけない場面もあるのです。本当にそう思っていない限りは「もしかしたら...」と濁さず、はっきり「No」と言うことが大切です。絶対に実現できないことは「No」と正直に伝えましょう。「No」ほど落ち込む言葉はありませんが、実現できないアイディアを無期限に延期するほうが人をよっぽど嫌な気持ちにさせます。リーダーの役割は決断を下すこと。決断を下し、その決断の理由を部下に伝えましょう。その決断に反対する人がいるかもしれませんが、理由を聞いて納得してくれるかもしれません。nd3000/Shutterstock.com上司から感謝してもらえるような部下って、なかなかいないと思うのです。いい仕事ができた人には、ちゃんと褒めてあげましょう。褒め言葉は、上司から部下への贈り物です。部下にとっては何物にも代え難いプレゼントなのです。ちなみに、相手が喜ぶ何かを与えると、与えた方も幸せな気持ちになりますよ。「どういたしまして」と言う機会が少ないのは、部下から感謝されるような行動も少ないということ。助け方さえわかれば、彼らはきっとあなたに感謝してくれます。その感謝の気持ちはありがたく受け取りましょう。「大したことないよ」だとか「何てこないよ」ではなく、「どういたしまして、助けになれて光栄だよ」と返答するのです。すれば、みんないい気持ちにるはずです。不思議なことに、一番いい気持ちになれるのはあなた。人にいいことをすると、いい気持ちになるのです。♨︎「心づよい味方」な入浴剤こんな記事も読まれています内向的な人こそ「リーダー」に向いている!素晴らしいリーダーは、時々「素晴らしい役者」でもある。「越えたい」と思わせる、一流のリーダーに共通する6つのこと。信頼を得るリーダーだけが口にする、たった1つの言葉。「部下に信頼されていないかも...」と悩むリーダー必読。欠点があるから強くなれる。迷いがあるから賢くなれる。本気で信頼されるリーダー「7つの秘訣」。選手のミスに、真逆の答えを出した2人のコーチ。失敗しないフェイクグリーン購入。「ディスプレイのうまい店」を狙いうちフェイクと暮らす部屋づくり。Brewing」の燻されたチャンプルーレンチンでOK!十条「Beer++」のポテサラは匂いがたまらん!家でも簡単!経堂「後藤醸造」の“おふくろの味”的なビールのつまみ今、「ボルダリング観戦」が激アツ!スポーツライターが「クライミング」を初観戦したら、マジでハマった!この夏は、「クライミング世界選手権」を八王子へ見に行こう!ROCKY品川店で聞きました。世田谷在住のイギリス人・ベンのトピックス読んで!僕がヘンリー王子とメーガン妃を応援する「シンプルな理由」――ベンのトピックス2019年のベストディスティネーションに選ばれた「意外な都市」――ベンのトピックスビジネスでも起こりうる「イングランド代表の失敗」――ベンのトピックス2019年ミス・ユニバースの髪型は、とても「ナチュラル」でした――ベンのトピックス「信じられないぐらい可笑しい」米英トップのSNSの使い方――ベンのトピックス「失礼なクリスマスプレゼント」が、アメリカで炎上ーーベンのトピックス『火垂るの墓』のツイートがバズった。「ザリガニおにぎり」を探せ!美味しいんだけど......ちょっと変です忘れられない「甘めのマヨネーズ味」はたらく人のエプロンに注目です!このエプロンは「誰かが捨てた衣類」からできている上半身だけで主張するエプロン。染み込んだオイルにニンマリ。COFFEEの「革のエプロン」が気になるスタイルのあるパパたちオススメの家事・育児グッズ娘のお弁当づくりの副産物。OUT』編集長・竹下充がパパ目線で薦める、大人クオリティのヘッドギア子どもに野菜の抵抗感をなくさせた、引地海パパ愛用のミキサーは2馬力!アレキサンダー・リー・チャンの育児グッズ。抱っこしたままでもサマになるモッズコート鼻をかんだ後もスマートに収納。毎年悩む「ダウンジャケット」問題に終止符!この冬の一着はコレ冬キャンプで「最高のウイスキー」を味わうための特選ギアアウトドアの「荷物運び」をラクにしてくれる「背負子」に注目!ガスで発電!?「CB缶」を使った注目のアウトドアギアの最前線CAREER内向的な人こそ「リーダー」に向いている!人から注目されることが苦手でも、ぜんぜん大丈夫。2018/05/01CAREER素晴らしいリーダーは、時々「素晴らしい役者」でもある。よいリーダーは、様々なスキルを要するもの。素晴らしいリーダーになるためには、あるスキルが重要な鍵を握っている。それは、演技の才能だ。瞬間瞬間をも...2017/11/17CAREER「越えたい」と思わせる、一流のリーダーに共通する6つのこと。誰よりも、信頼できるひとなんです。2018/03/17CAREER信頼を得るリーダーだけが口にする、たった1つの言葉。デキるリーダーとは、仕事ができて周囲を引っ張る力がある人、というところだろうか。それに加えて弱さを隠さないからこそ、周りの人が親近感をわいてしまうような人...2017/11/07HOT時代を映す鏡。美の多様性や個性がはじける「バービー」の進化が止まらない世界中で愛され続ける「Barbie(バービー)」に、「白斑」のバービーやロングヘアのケンが登場。多様性や個性を反映させたスタイルが美しい!2020/02/24CAREER「部下に信頼されていないかも...」と悩むリーダー必読。良いリーダーになりたいのなら、何よりも先に部下を知る必要があります。彼らを知るために必要なのは、言わずもがなコミュニケーション。リーダーシップを磨き...2017/12/18CAREER欠点があるから強くなれる。迷いがあるから賢くなれる。「成功も失敗も終わりではない。信頼を集め、部下から慕われる上司。逆に誰からも好かれず、嫌がられる上司。その違いは、一体どこにあるのでしょうか。Kaplan氏...2016/12/08CAREER「ボス」と「リーダー」の違いをイラストで表現してみたら・・・どちらも、組織を率いる“長”であることには変わりありません。両者の本質は明らかに異なっているようです。その差は米メディア「WittyFeed」で紹介さ...2015/11/30CAREER部下に好かれるリーダーの、8つのコミュニケーション術スターバックスコーヒージャパン、ザ・ボディショップのCEOを務めた、日本を代表するトップビジネスパーソンである岩田松雄氏。WELLNESS」にて、無料でメディテーシ...2020/02/24CAREER伸びる組織には「論語の思想」あり!?有能なリーダーの心得とはどの組織にも存在する、リーダー。そのポジションの力量により、組織の士気は大きく変わります。人望が厚いリーダーのもとでは、部下がやる気を持って仕事に取組み、プロジェクトが成功に導かれていきやすいです。どのような資質がリーダーに求められているのでし...2015/12/18CAREERついていきたいと思われるリーダーになる「7つの考え方」スターバックスコーヒージャパン、ザ・ボディショップのCEOを務めた、日本を代表するトップビジネスパーソンである岩田松雄氏。会社の方向性はもちろん、部下のや...2015/06/16CAREER本気で信頼されるリーダー「7つの秘訣」。「行動力」とは、前進する姿ばかりを指すのではありません。時に立ち止まり、自分を見つめ直すことこそが「行動力」なのです。それを踏まえて、部下から信頼されるリ...2015/07/20CAREER選手のミスに、真逆の答えを出した2人のコーチ。正しい「リーダー」はどっち?あなたにとって、理想のリーダー像とは?的確な指示をくれる人、チーム員に優しい人、叱るべきときに叱ってくれる人など、それぞれ求めるリーダー像は違うでしょう。<2/24〜3/1>の12星座占い!“今がツラい”みなさまを自由にするための12星座占い。渋谷センター街の路上にて「ストリートサッカー」が初開催!小さなスペースでできる手軽さから渋谷の新たなカルチャーになることが期待されている。2020/02/23CAREERリーダーに知ってほしい!「戦略的に」人前で話すときの5つのポイントどんな組織のトップでも、周囲が期待するようなトップにふさわしい要素を最初から持っている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