株式会社セフィーロのホームページへ!株式会社セフィーロは人と組織の成長と改革の支援を通じて、真の組織風土改革を実現するコンサルティング会社です企業のミッションやビジョンを基軸に働きがいのあるイキイキとした組織風土を実現します。社員がイキイキと働けるようになることで、「もっと良い仕事をしたい」という意欲が高まり、自律的に改善や改革・提案をしてくれるのです。この自律的な組織風土・体質を手に入れることができれば、継続的に成長でき、時代の変化に常に対応できる企業になれるのです。私たちのこだわり私たちは「理論に基づくブレない組織風土改革」にこだわっています人・組織を対象とする改革は企業の基盤強化の改革で、コストダウンやCS向上といった直接成果を狙った改革活動ではありません。改善件数、コストダウン、品質向上、CS向上といった成果を求めるのであれば、強制的に改善を行わせる方が短期的に大きな成果が得られるので、人・組織を対象とする改革をすべきではありません。して成果重視で強制的にやらせる活動の方が効果的です。組織風土改革の失敗事例を参照ください。)組織風土改革を行う場合、直接的に成果を求められないからこそ企業を取り巻く経営環境その経営環境において勝ち残るためのめざす組織風土・体質めざす企業風土での社員の意識や行動ということを明確に定め、これをブラさず徹底していくことが成功の秘訣です。めざす組織風土が実現できれば、業績は必ずついてくるという信念を持ち、決してブレずに改革を推進していくことにこだわっています。このためには単なる信念だけではなく、組織風土改革を成功させるための理論を重要視しており、組織風土改革の実践と論文発表を通じてこの理論のレベルアップを図っています。弊社は、このこだわりに共感・賛同していただけるクライアント様をご支援させていただいております。社内で勉強会を開催してみませんか?「世界一わかる組織風土改革」をお手頃な価格で実施いたします。組織風土改革に関する特集(2月)を更新しました。35回大会にて論文発表を発表しました。管理・監督者向け組織マネジメント力向上セミナーを行いました。シニア育成講座を行いました。風土改革のすすめ方習得セミナーを行いました。組織風土改革に関する論文請求のページに新たな論文を追加いたしました。33回全国大会で論文発表しました。組織風土改革に関する論文請求のページに新たな論文を追加いたしました。32回大会にて論文発表を発表しました。「よくある疑問に答えます」ページを更新しました。組織風土改革に関する用語解説ページを更新しました。BARに記事が掲載されました。世界一わかる組織風土改革のページを追加しました。10月15日号に組織風土改革の解説記事が掲載されました。(2020年2月)組織風土改革を推進する人の心構え組織組織風土改革を推進する人たちの心構えが、社員の改革意欲に大きく影響し、結局は改革の成否を分けることになります。