仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。14:30:16少し前に、退職に関するブログを書きましたが急遽、訳あって予定外で割り込みさせて、再度退職に関する記事を書きたいと思います。私はこれらの一連の流れも何らかの改革が必要だと思います。本音ベースで同僚あたりから真の退職理由を探ってもらうということは必要です。それでも同僚にだって余計なことは言わないのが無難ですからなかなか簡単ではないです。記事からの引用ですが退職を考えるきっかけを聞いた質問では、給与・待遇への不満がトップというデータもありました。上司や部署内での人間関係で、逃げ出すパターンも多いですし、社内の風土があわない、またやりたい仕事ができないという人もいて、実は理由は複合的なことも多いと思いますがこういったアンケートだとやはり給与や待遇がトップになるのは確かなデータなので参考にしたいです。やりたい仕事や楽しい仕事をして、待遇にも満足して日々働きがいを感じ、人間関係にもめぐまれて、イキイキとしてすべてに満足している人がどれくらいいるでしょうか?意外に少ないのではないかと思います。現状に不満をもっているからといっていい条件の企業からのスカウトがきて、実際に入社してみたらびっくりなんてことは山ほどあって、入社前のイメージと違うことはよくあります。社風が暗くて、まじめすぎる同僚たちが多く、会話が少ないので耐えられないといって3カ月で元の会社に戻ったなんて話もあります。給料や休日が増えたりしても、人間関係が良くない職場だと我慢に限界があるようです。話を聞いていると、ちょっとしたことがきっかけで、従業員のモチベーションが下がり、退職の意思決定まで一気に進んでしまうこともあるようですから会社は大変です。仕事がおもしろいとか楽しいとかいうのは理想的ですが決してそういう仕事ばかりではないですし、やはりそれは会社の風土や一緒に働く仲間次第で大きく変わるのだと思いますし経営者側もそういう従業員側の目線にたって考えてみることも時には大切なんだと思います。いった意味ではチーム内にちょっと変わったキャラクターのみんなのムードメーカーになれるような人がいるというのもいいと思いますし、トップがちょっとバカなことをやったり、バカのふりをして、盛り上げ役などに徹することもいいと思います。新しく入社した人の面倒を丁寧に見てくれる人(メンターのような人)がいないと、なかなかなじめずに悩んでいることにも気付かないこともありますので先輩社員で部署が違う人がメンターでつくのはいいと思います。意外に同僚は新しく入社してきた人がいてもそんなに関心はありません。他にもこれまでいろいろ入社してきているのでまた入ってきたかくらいにしか思わないこともあります。結局のところ中小企業であれば経営者の責任ですし大企業であれば部門長の責任ですのでこのあたりを重要視して少しでも改善をはからないと採用コストなどの人件費関係で利益がなくなってしまいますので注意しないといけません。私が思うがまま書いているので正しいとは限りませんがある会社とある人をイメージして勝手にコラムを書きましたが、わかってもらえるような同じ気持ちの人がいれば幸いです。退職を考えるきっかけ、1位は?http://news.mynavi.jp/news/2016/12/01/398/2016/12/01マイナビニュースエン・ジャパンは11月30日、「退職のきっかけ」についてのアンケート結果を発表した。調査は9月1日~10月2日、20代~50代の「エン転職」利用者8,925名を対象にインターネットで行われた。「退職を考えるきっかけは何でしたか?」と聞いたところ、30代以下も40代以上も共通で第1位「給与・待遇への不満」(30代以下51%、40代以上44%)、第2位「仕事内容への不満」(同39%、34%)、第3位「成長実感が持てない」(同31%、25%)だった。具体的には、「業務の波に合わせて、残業が極端に多くなることが増え、給与と割に合わない」(25歳女性)、「任された仕事内容が求人情報や面接で確認したものと大きく異なっていた」(23歳男性)、「個人の成長をあまり期待しておらず、画一的な研修や業務内容で不安に感じた」(23歳女性)などの声があった。いずれの項目も30代以下のポイントが高い結果となった。40代以上と比較して5ポイント以上の差が出た項目は「給与・待遇への不満」「成長実感が持てない」「労働時間の増加」「他にやりたい仕事が見つかった」「結婚」だった。反対に、40代以上のポイントが高い項目は「会社の業績悪化」(同10%、15%)、「不本意な異動・転勤」(同8%、12%)。鳥取出張の際の全日空側のターミナル。新鮮、やっぱり青が好きかな。(2016/09/10)退職勧奨したら、出社してこなくなった。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。