)なぜ、書き分けないでいいのか?理由を2つ説明します。【理由1】ポテンシャル採用(未経験歓迎の採用)において、企業で活躍できる素養はある程度共通しているから。あなたの強みが、「粘り強く努力できる」だとしましょう。「努力しちゃう人は要らないんだよね・・・」という企業には出会ったことがありません。このように、企業Aに入社して役に立ちそうな強みは、企業Bでも企業Cでも役に立つ可能性が結構高い。「相手の立場に立ってコミュニケーションが取れる」についてもそう。・・・なども同様です。あなたが上記のような強みをアピールしようとするのであれば、多くの企業の多くの仕事に対して、その強みは間違いなく役に立つもの。企業によってより重視するポイントは違いますが、その強みがあるからと言ってマイナスポイントになることはめったにありません。※ここまで読んで、企業によってより重視するポイントが違うのであれば、自己PRもかき分けるべきでしょ?って思った方、鋭い!!その疑問を持ったまま、もう少し読み進めてみてください。【理由2】強みとは、「~~が得意」ということ。「~~ができる」ということとは大きく違うから。「粘り強く努力できること」だったとしましょう。「協調性がある人来てください!」と書かれている。ん、これは自分の強みとは違うじゃないか!?ということで、あなたは慌てて自分の過去のエピソードを振り返り、「自分に協調性がある」と言えるようなエピソードを見つけて自己PRに書こうとするかもしれません。「協調性がめちゃめちゃ強い人だなぁ」とは思われないでしょう。本当に協調性を強みとしている人と比べると、その差は歴然となるはずです。「それが(人並みに)できる」というのは大きな違いがあります。「ステーキが大好物です。「まぁ生野菜も食えます。」くらいの違いがある。「これくらいのことで強みと言っているわけだから、他のことに対してはもっとできないのかな?」というように類推され、本来の強みであるはずの「粘り強い努力」についても実際より低く評価されてしまうことさえあります。以上の理由から、自己PRについては、(一部例外を除いて)書き分けなくていい。【理由2】の裏返しになります。「コミュニケーションが強みです」というPRは、確かに評価されないでしょう。自分が自覚している強みがいくつもある場合は、その会社の人材要件によって書き分けることは有効です。企業の研究をして、仕事のイメージを自分なりにしてみることはとても大切です。⇒原則書き分けないでいい。強みがいくつもあるなら書き分けてOK。強みでもないものを無理にアピールするのは得策ではない。いう問いに答えること。御社「でなきゃいけない」理由と考えると非常に難しいので、御社「ならでは」の魅力を探しましょう、という話は前回しました。今回は志望動機の型について、お伝えします。1魅力を感じる理由、または、成し遂げたい理由2なぜその会社なのか?(1と2両方必須)3...ES◆通りやすいESを書くための3つの大原則(その3)今回も例題です。以下のESを見てみましょう。そこで私は、やる気のない後輩に対して目的意識の共有の場を設け、ひとりひとりに寄り添って熱心にコミュニケーションを取りました。練習のプロセ...ES◆志望動機...何を見られているのか?今回は、志望動機。いろんな企業で使い回すわけにもいかず、エントリー数を増やせば増やすほど就活生に重くのしかかる志望動機について、解説していきます。今回は、「自己PR」についてです。ガクチカと並んで、よく出題されるお題ですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。面接で何を聞かれるか不安です。面接で何を聞かれるか不安です。実は面接で最も重要視される能力とは?2020年1月12日タイトルとURLをコピーしました。