仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:12休憩時間も労働時間に含める判決が出たこともあり話題になっていますので取り上げてみました。仕事場の敷地の外に出ることも許されないなど労働を義務づけられていた」と指摘しました。労災と認められることになったわけです。この記事を読んでいる企業でも100時間はないけどそこそこ時間外労働が多く、万が一があるとまずいと認識しているのであれば、注意しないといけません。側の責任が問われることになります。今回は、休憩時間までが実態では労働時間であったとみなされることにより労災認定されたわけですがかなり異例といえますし、企業側は参考にしておきたいところです。時間外労働手当だけの問題ではなく過重労働の労災認定に関係してくることもあるわけです。中小企業であってもこのようなリスクはありますので60時間超えたら注意、80時間超えるとリスクが急激に高まります。脳内出血で後遺症が残った警備員の男性が、長時間の労働が原因だと訴えた裁判で、東京地方裁判所は、「休憩中に無線機を持たされるなど労働を義務づけられていた」として、労災と認める判決を言い渡しました。男性の弁護士によりますと、休憩を労働時間に含める判断は異例だということです。都内の警備会社に勤めていた男性は、4年前に脳内出血で倒れ、右半身がまひするなどの後遺症が残り、「長時間の労働が原因だ」として、国に労災の認定を求める裁判を起こしました。14日の判決で、東京地方裁判所の清水響裁判長は、「休憩中に部屋を離れるときには無線機を持たされ、仕事場の敷地の外に出ることも許されないなど労働を義務づけられていた」と指摘しました。そのうえで、こうした休憩を労働時間に含めると倒れる直前の時間外労働は月100時間を超えるとして、労災と認めました。男性の弁護士によりますと、休憩を労働時間に含める判断は異例だということで、「警備員の労災を巡る問題では休憩の扱いが争いになることが多く、今回の判決は意義がある」と話しています。下記はJALのCAさんから到着時にいただいたあめちゃんです。今回は一番後ろの席に座ったのですが、CAさんの仕事はほんとうに大変だと思いました。飛んでいる時間が短いとほんとうにあわただしいものです。(2016/11/03)労災隠しは、犯罪です。|出張セミナーで秋田に行ってきました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。