仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:37先日、お客様のところを訪問した際にちょっとした労災事故があり相談にのっていたのですが、ふとそのお客様が疑問に思った点について簡単にまとめておきたいと思います。半年の契約社員として入社して4ヶ月目に労災事故にあい、今現在休業中でもうすぐ半年(今回が初回)の契約期間満了をむかえるのですが、この場合、契約満了で雇い止めできるかという質問でした。労働基準法では、労災で休業中及びその後30日間は解雇できないというルールがあるのでどうなるのか考えてしまう方もおります。今回は、初回の契約であれば、期間満了となり特に問題ありません。休業補償給付も契約満了退職後も給付は受けることができます。これが実態として期間のない定めの契約とみられるような更新回数や契約期間の場合、正社員と同じなので解雇制限がかかります。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。|ブリュレ美味しかった。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。