(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。天ぷら屋さんに行った。老舗のその店では娘さんやお孫さん?と思われる方が手際よく料理をされお父様であろう大将と思われる年配の方がどんと座って見ていらっしゃる。大将はなんもせんでもいるだけでいんでしょうね。手元をのぞき込んでいる大将。いるだけではだめであやしい作業は見なければいけないんでしょうか。体は思うように動けなくても目はひからせてまっせ。任せるとはやはり奥深いようです。求人業務どーなつがお客様からの依頼でイン〇〇ードの求人を作ってます。職安とまったく順番が逆で労働時間や賃金以外のPR情報が書けないと、お客様(そこでなんでうち?)昔、広告代理店の求人部門で事務をしておりました。新聞や雑誌の求人の原稿を営業の方からの依頼で清書したり、はたまた案からつくったりしていたわたし。任すこと、任されることよく任せると丸投げは違うというが任せるのが上手な人は基本的に口は出さないが全く出さないわけじゃない違うことやNGな事は気づいたときにきちんと伝える大きな目的方向性は伝えるそして感謝の言葉ねぎらいの言葉を必ずかける、責任も取る(これがなかなかできるものではない。)任される方も任せてもらえると好きなことをするとは違うようだ任してもらえるとは相手のことを考えながら最良の選択ができるので任せてもらえるということだからベストを尽くして失敗をしても責任を取ってもらえるのであって自分が好きなことをしてその結果失敗しても責任を取ってもらえると言うのはちと違う自分がなかなか任してもらえないいろいろ口出しをされると言う事は信用してもらっていないからではない自分が任せられるような仕事をしていないかもしれません。トラックバック(0)2020年01月27日(月)更新データを使い、使われず今日から仕事再開です。ネット環境が整っていると仕事は早いですね。情報の中をあれこれと回り道をしているだけかもしれません。17:06ミスはやっぱりムダの代表格。20:36検査も準備で変わるらしい。