仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:41厚生労働省は12日、労働者の派遣制度を見直す案を示しました。派遣法改正については、これまでもブログでその都度記録も兼ねて記載しています。今回の改正については大幅に緩和されるようになるので、さまざまな抵抗もあるかもしれませんが、ほぼこの案のままいくのではないかと思っています。前回の派遣法改正時のブログ今日は、改正されたばかりの改正労働者派遣法についてお届けします。「違法派遣の場合のみなし労働契約」についてです。企業が派遣社員を受け入れる期間の上限を事実上なくし、3年ごとの人の交代で、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられるようにします。正社員の仕事が派遣社員に置き換わる可能性があるとして連合などは反発しているが、厚労省はこの案を軸に年内に結論を出すようです。日経新聞によくポイントをまとめている図がありましたので、こちらを参考にして頭にいれておくとよいでしょう。○派遣労働者が同じ職場で働ける期間は3年(有期雇用の場合)○人材派遣会社に無期雇用された人は交代せずに同じ場所で仕事を続けられる○専門26業務の区分をなくし、期間の上限を「業務」ごとから「人」ごとに改める○派遣先企業は労働組合の意見を聞けば、派遣される人の交代で受け入れを続けられる○すべての派遣事業者を国による許可制にやはり懸念されるのは、派遣労働者を3年ごとに入れ替えて、正社員の仕事が派遣で十分と企業側が考えることです。パートタイマーなどさまざまな雇用形態の人が同じ職場にて一緒に働くと、仕事内容が同じということで一部の人から不満が出たり、影で文句をいって組織を壊す人が出てきます。責任と役割、仕事内容もやはり少しずつ変えるようにして処遇もきちんと変えるほうが本人たちの納得感も高まりいいのだと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。