仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:30最近、研修に積極的な中小企業が増えています。東商アンケートhttps://www.rodo.co.jp/news/45742/社内研修や社外研修にどれだけ費用を使っているかはその会社のヒトに対しての考え方が、少しあらわれているともいえます。社員が30人以下くらいの企業でもやっているところは本当に計画をたてて、若手の育成に力を入れています。外部の研修や内部の研修などで学ぶ機会が多ければそれだけ社員の意識も高くなるし、他の同規模のライバルとの差別化になります。実際のところは、やはり、中小企業の場合まだまだ通常の仕事で、手一杯ということで、なかなか実現できないことも多いのですが、研修予定を無理やり入れてしまって、あとは残りの時間でなんとかやりくりして、研修の時間を創出できるようにしたいものです。一年後にやるのか、5年後にやるのかだと思います。下記は弊社のオフィスのパーティションです。高いと思いましたが今、考えると、長年使うとお得なのかなと思います。このデザインとコンビパネルは、室内も明るくなるので気にいっています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。