安倍首相は4/19経団連など経済団体トップに会って、現在は1年6ヶ月認められている育児休業期間を3年に伸ばすことを要請しました。同時に全上場企業に役員に女性を1人以上登用することを求めています。現状の労働環境では、育休1年でも、職場復帰した女性社員を企業は十分育成できていません。このまま育休3年まで取れることにしたら、戦力としてカウントされない女性社員が増えてしまいます。なれば、役員になる女性は子どものいないほうが有利ということになり、子どもを持たないこ選択する優秀な女性が増えることになりかねません。子育て世代でこの辺の事情が身にしみている人たちが、一斉に声を上げました。@Yuupon320安部総理の育休延長発言、あんたなんもわかっちゃいねえよ!と腹立つ。3年休んだら仕事戻るのも不安だし、会社も迷惑だろうよ。@_aoityoまた育児休暇3年のニュース。香港とかシンガポールが育休3ヶ月(確か有給)とかで会社に戻ってる。@cherrx_k育休3年とか馬鹿げてるわ。現実的じゃないと思うんだけど。@ruku0511育休3年。@hoshi1221育休3年って、よさげに見えて実は、女性は子ども育てるために3年は家にいろ、って意味に取れる...それよりも、赤ちゃんの世話も奥さんのケアもできないほど激務なお父さんたちをちゃんと早い時間に家に帰すための何かだったり、男性の育休を啓蒙する方が先じゃないのかしらん。@nz_tw育休3年って、なんか全然発想がずれてるよね。そんなことより保育園何とかする方が先だし、育休3年も取ったら復帰率は激減すると思う。@asougigen育休3年とかで盛り上がってるけど、一番はなんでママは働いてるのか。仕事好きな方もいるかもですが、この時代に専業主婦じゃ暮らせない。@apfel_02育休3年とか、これも難しそうだなあ。この3年って三歳児神話からだったりして。3年」をブチあげても、所詮は企業姿勢の改革には踏み込まない、周辺整備だけの構想。働きやすくではなく、使いやすくの長時間奉仕型システム。@erikota7女性の雇用促進でどうして育休3年になるのだろうか。3年も休んだら怖くて戻れないと思う。@nabsachiko育休3年て...。組織や風潮、さまざまなことを根本から変えてかないと、ただやみくもに休みだけとらせても何も変わらない気がします。@hibiyancoSP育休3年。職場に戻ってくる時には3年前のシステムが身に付いた状態ってことか。ブランクありすぎて仕事できなくなってる可能性の方が高い気もするが。勘ぐるまでもなくそうなんだと思ってます。@pinokorii育休3年なんちゃらが話題になってるんだね。そんなことよりどの会社も労働基準法守ってくれたら子育てはもちろんどの世代も平和になれんじゃないかと思うのだが...。@hideaki_shiho「育休3年」!?無理、無理。その付けは結局中小企業に。それにそれが"3本目の矢”と言われる成長戦略なるとも思われず。女性の支持を得ようとする下心が見え見え。@9ichico93年育休微妙だなぁ。1年半でも、浦島太郎。一緒に働く人間も辛いわ。産む人だけとは限らないし。それより、時短制度をある程度の子女の年齢まで認めるのを必須とするとか、そっちのほうがいい気がする。育児する人がずっと家にいたい人ばかりとは限らないでしょ。@Hakoriri育休3年ってもね。女性の労働者は非正規の割合多いでしょ。どれだけの女性に関わるのでしょ。ワタシが働いてた保育園では9割近いお母さんが非正規でした。@toramin育休3年も取ったら職場復帰するの大変じゃん。」なので、政治家として特にすごいことをやるわけではない。@kirakirapillows安部さん...育休3年はいらないって。3年空けた職場に帰るより、認可保育所の確保。育休単体なら1年半でじゅうぶん。)補助金多少増額するなら認証保育園でもいける。...と将来子どもも欲しいが、仕事も断然続けたい切実な企業戦士。2013年4月20日ニュースの読み込みが皆さん浅いな...。元の会見全部目を通すことをまず進めます。私は今回の女性雇用政策(発表されたもの全て)に拍手で大賛成とはしないけど、矛盾を指摘する人は全て享受し尽くすつもり?政策は食べ放題のバイキングじゃないですよ。絶対に3年いっぱい休めといってるわけじゃなく、「最大」3年でしょ。1年で十分と思うなら1年で職場復帰すればいいじゃない。育休3年についてのみ言えば、現状1年さえも保育園事情考えると、丸々休めないわけで絵に描いた餅感半端ないなーと。それよりは時短でもノマドでも在宅でも、キャリア継続できる方策進めた企業を応援するとかね。他でも書いたことだけど、違法な業態で自殺者まで出した企業とそのTOPがのうのうとしてる死に体の労働行政化じゃ「育休は最長3年!わかったな!?」とかいったところで大半の企業からはカラ返事が返ってくるだけだよね。有給さえ見た事無い人が未だにいっぱいいる位だし。労働行政そのものの機能不全解消と違反者の厳罰化も含めて考えないと意味が無い。なると「育休延長」ってのはかなり敷居の高い方針なので、保育園等増による待機児童解消のほうがはるかに有効で優先すべき対策となるんじゃないだろうか。2013年4月20日たとえば今でも男性は育児休暇とりづらいって話はよく聞くし、今増えてる非正規雇用や自営の人はどうすんのって話もある。http://www.kantei.go.jp/jp/96_abe/statement/2013/0419speech.htmlにかなり書いてありますね。確かに理念・実効性とも完璧とは言いませんが、全否定する人はこれ読んでないだけだろと思いたくなります。小規模園や企業内託児所に対する支援、保育士資格を持つ人が職場復帰しやすくなるよう処遇を改善すること、育休中の学び直しやインターンシップやトライアル雇用の推進などについて書かれてますね。これら以外にも仕事と育児の両立に対する社会全体の風当たりの強さみたいなのが解消されれば。安倍さんは保守、というイメージで支持してる人も多いと思うけど、これまでの自民党総裁と変わらず男女共同参画系統に甘いよね。政治家は有るべき姿を示すだけで良い。制度設計は国で考え、現場で運用。運用できる会社は多いに利用すべし。若い方達はこれも会社選びのきっかけになればいい。そこから新たな産業も生まれるかも。2013年4月21日ちなみに、非正規社員も産休はとれるが、誤解も多く、運用も難しい。これらを含め、労働基準法自体への「ちゃんと守らせる」というのができていないせいだと思う。有給すらとらせない企業に対して、何らかの威嚇?は必要なんじゃないかと思う。ちなみに、労基法違反もきっちり前科として、罪になり、時折報道もされていますが、いかんせん威嚇としては弱い。元の会見全部に目を通すことを進めている人がいるのにそのコメントはちょっとどうかと。制度や法律をいじくるより「自分は休みも取らずに頑張ってるのにお前は何だ!」とか言う奴を黙らせることの方が先だと思うんだ。産休・育休制度は今までも無かったわけじゃないんだし。育児休暇3年って、単に「三歳児神話」から思いついたんじゃないの?なんてったって親学の人だから・・・・。最大3年間の空白を誰がうめるのか。それを埋めてくれた人の保障はどうするのかも考えないと駄目なんじゃないのかな。会社によって選べてもいい気がする。思い切りミスリードされてました。プラン」について延々と言及されているのですね。2013年4月22日ミスリードに気をつけなきゃダメってのはマスコミもTwitterもtogetterも同じですね。待機児童対策は大賛成。成果を挙げられなければ、手のひらを返されても文句は言えません。国レベルで成功した施策って、過去にどれくらいあったか、、、。原文読んでみたけどあくまで『要請』であって『強要』ではないから、一方的に安倍総理を叩くのもどうかなという気はする。育休に三年も費やすというのは個人的にも長過ぎるとは思うけど、他のコメントでも触れられているように必ず三年育休を取れという話では無いのだし、また一度に三年ではなく分割して育休取る方法もあるんじゃないかと。何れにしても、実現の有無に関わらず議論してみる価値はあるかと思う。「幼稚園での長時間預かり保育」についても言及されているけど、例えば、保育園の預かり時間を朝7時~夜23時まで延長してくれれば、フルタイムで早く復帰できて助かる人が多いと思う。家庭も政府も実質的に支出の話しかしないのがねえ。日本の全ての企業にそんな事ができる余裕があるのだろうかと常々思ってしまいます。終いには要請→上手くいかない→義務化になるというオチしか見えない。これも民主主義の悪い弊害なんだろうか。実際、公務員で既に運用されている制度を、民間でも可能にするってだけの話なんだけどな...。「選択肢として増やす」だけだし。実際、現在の公務員でも3年間まるまる育児休暇を取る人はそんなにいないし。議論する意味はないように見えます。読んでる人が少なすぎて議論の基盤が全然存在してないですから...。仰りたい事はよく分かります。どんなに迂遠でも議論するところから始めないと納得しない人というのは必ず存在しますので。連休中に読めなかった新聞を読み直してたら、『3年に延長』だけ反応して(他の部分でやると言ってる政策を知らずに)批判している識者コメントが載ってた。新聞社(通信社?)の意図は分からないが、とりあえず該当識者の信頼度がゼロに下がったのは認めざるを得ない。厳選まとめ育休後コンサルタント®山口理栄@1995consultant育休後コンサルタント。育休後の社員が活躍できる組織作りを目指し企業と本人両方からアプローチしています。方へのガイドを兼ねています。育休後カフェ、育休後職場復帰セミナーはリクエストに応じて各地へお伺いします。