代表TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。TAMの東京オフィスで制作/開発チームのリーダーをしています。Nightの発起人、運営をやりつつ、企業のデジタル戦略を上流から支援したり、デジタルマーケティングやアプリケーション開発の現場でPMしたりしています。趣味は大自然の中で釣りをすることで、渓流いったり、船にのってマグロ釣りに行ったりするのが好きです。源流キャンプやりたいです。来月は種子島に行って、再来月は家族とウラジオストクに旅行行きます。デジタルマーケティングの企画プランニングやディレクションをしています。webの枠組みにとらわれない本質的な課題解決がモットー。自分自身がやろうと思えばなんでもできるTAMに遊びに来てください!note「器用貧乏」の成長戦略。一つのことを突き詰められない性格を生かすキャリアhttps://note.mu/tammadebypeople/n/n14478e9b228eTAMの代表ですデジタルマーケティングはこの数年で大転換を迎えましたテレビをはじめとした既存の手法がワークしなくなりつつあり、ソーシャルやモバイルさらにリアルと言った複合的な施策をデータを活用しながら提案出来る人を市場は待ち望んでいますいっしょに新たな市場を作っていきましょう!またキャリアについてもかなり先進的な考えをしているつもりなので副業やパラレルやいろんな働き方のお話をしましょう自分で道を引くノウハウをどうぞ聞きに来てください!なにをやっているのか(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。「クライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作る」こと。「つなげる」「デリバリーする」までを担う、デジタル・マーケティングのフルサービスを提供しています。■仕事を楽しむ人の時代TAMでは今を「仕事を楽しむ人の時代」と考え、ますます仕事を楽しむ人たちの集まりになっていこうとしています。・あなたがそこで「成長できるか?」or・あなたはその仕事や会社が「好きか?(共感するか?)」の2つだと考えています。個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけるはずなのです。今の不確実な時代は、生き抜くことはできそうにありません。過去の成功体験や積み上げてきた経験は大事なものですが、そこに頼ってはならないと考えています。時代にアンテナを張り、学習する手を休めず、直感を大事にしながら、失敗を恐れず、素早く、チャレンジを繰り返す、それらを楽しむ、ことが大事です。この過渡期にあたる時代の転換点では「変化するものだけが生き残っていく」ことになります。事務所と在籍スタッフ数TAMグループは約150名です。・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)この社風が変わることはありません。再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。やるのか東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。クライアントに満足を提供しよう。次世代の人を育てよう。社会へ存在意義のある会社になろう。家族に誇れる仕事をしよう。モノもココロも幸せになろう。■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はますますうすくなろうとしています。副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、ファーストスキルを持つ人は、第2スキル、第3スキルを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。■これからの時代に働くということは?ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前ですが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。AIが万能と言う人がいますが、なにかしらの計算式の成立しないことにはAIがいくら学習しようとも手に負えないのです。・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)・Hospitality(笑顔やおもてなし)・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。時代の大きな転換点に遭遇して生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。外部パートナーもクライアントも。TAMコワーキング大阪(扇町)TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。TAMには人を管理するルールがありません。社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。それがダイバーシティの本質だと考えているのです。こんなことやりますマーケティング・プロモーション企画の立案から、webを使ったクリエイティブ制作、運用・改善まで様々な施策を組み合わせてクライント企業に成果をもたらすことがミッションです。​​ときにクリエイティブだけでなくコンサルティング的なアプローチが必要な場合もあります。コーポレートサイト制作だけを続けていてはだめだと感じているディレクター、運用系のディレクターをしているが新規の提案や制作がしたい方、下請け仕事ではなく自由な施策提案を行い実行したい方、スキルアップのチャンスです。​​TAMはシンガポール、ロンドン、アムステルダム、台湾、サンフランシスコに拠点があり、能力と希望に応じて海外での仕事も可能です。情報を集め、自ら考えて、他人を巻き込み、道を切り開く。各ディレクターのレベルに合わせた成長と活躍の場があります。TAM東京(スタッフ約70名)TAM大阪(スタッフ約70名)見学および面談はどちらのオフィスでも可能です。TAMでは多様性のある働き方を推進しています。正社員採用だけでなくフリーランス(パートナー)としてのご応募も歓迎です。昭和世代を否定するのは思考停止。人は「自分の好きなこと」を決めない生き物。時代遅れになり「共創」へとシフトする。顧客との関係が変われば、活躍する人材も変わる。