HackのYaemonです。▶マイナビエージェントITの利用時の注意点について、徹底解説をしていきますので参考にしてみてください。マイナビエージェント以外のIT専門エージェントについてマイナビエージェントITの評判・口コミについて(結論)ます、先に結論からお話します。マイナビエージェントITについて要点をまずは箇条書きにしています。気になる箇所を確認してみてください。▶担当エージェントの相性が悪い場合は担当者変更しよう▶年収交渉は希望を必ず伝えることそれでは、各項目についてそれぞれ説明をしていきます。マイナビエージェントITの優良求人を探してみるマイナビエージェントITの5つのメリット(強み)次に、マイナビエージェントITのメリットを5つ説明をします。就職活動を数年以内にした人は、「マイナビ2017・2018」を思い浮かべますよね?このマイナビグループですが、売上高は1200億円にものぼり、信用力のある企業としてブランドが確立されています。創業は1973年と古く、元は毎日新聞社の関連会社としてスタートしています。そのブランド力を活かして、マイナビエージェントITのサービスが提供されている。独占の非公開求人が全案件の8割を占める次に、マイナビエージェントITの求人ですが、全体の案件の8割が非公開求人とされています。これは凄いですよね?それだけ、優良な求人が眠っているというわけです。これには、次のような理由があります。▶社外に公開できない重要プロジェクトの求人ポイントとは、一度、マイナビエージェントの方で応募者のレベルを確認して、希望とレベルが合っていた場合に優良案件を紹介してもらえます。してマイナビエージェントはそんな重要な案件を紹介してもらえるのかというと、それは、やっぱり大手企業×ブランド力があるからなんですよね。大企業(Web系とSIer)の優良案件が多いです。幅広い案件を選べるので、スキルアップ・年収アップできる企業をじっくりと選ぶことができます!IT業界の各分野に精通したアドバイザーたちが担当マイナビエージェントITでは、以下のような細かい分野に精通したエージェントがいます。▶SIer(業務系システム開発)▶SIer(ネットワーク関連)▶SIer(サーバー構築)▶Web系(バックエンド)▶Web系(フロントエンド)▶スマホゲーム関連などそのため、応募者の技術レベルと志望企業、そして今手元にある求人案件とマッチする会社を紹介してもらえます。ここでのポイントは、応募者の技術レベル感がわかるからこそ、転職を成功に導くことができるようになります。転職活動を担当エージェントが徹底サポートまた、マイナビエージェントでは、大手ならではの手厚いサポートがあります。「書類審査」と「面接対策」になります。この対策をすることで、応募企業への転職がより成功しやすくなります。「どういう仕事をしてきたのか、会社にどういう価値をもたらせるのか?」という点が大事ですが、書類審査と面接の基本的なところで落とされたらもったいないですよね!ここを徹底的にサポートするのが大手企業のマイナビエージェントです。第二新卒向けの求人が圧倒的に多い最後の特徴は、マイナビエージェントは第二新卒向けの求人が他の企業に比べると圧倒的に多いです。いうのも、やはり案件数の多さに定評があるので、第二新卒の求人も他のエージェントと比較して多いです。一般的に、新卒入社3年目あたりまでが対象範囲となります。マイナビエージェントITの優良求人を探してみるマイナビエージェントITの2つのデメリット(弱み)次に、マイナビエージェントITの2つのデメリットと対策についてお伝えします。エージェントの相性の良い・悪いがあるまず、マイナビエージェントITは大企業のサービスです。大企業に勤めていた人なら分かりますが、共感をして感情を揺さぶって説得をする人、逆に理詰めで説得をする人など様々なタイプのエージェントがいます。エージェントも人なので、相性があるかと思います。その中で、苦手だなと思ったら、すぐにエージェントの変更を申し出てください。経験値がない新人が担当する可能性もありまた、マイナビエージェントでは大企業ということでまだ社会的にも経験値が少ないエージェントが担当することもあります。ビジネスの世界なので若くても成果を出す人はたくさんいますが、経験不足で不安だなと感じる人でしたら、担当者を変更してもらいましょう。管理人が考える、優秀なエージェントは、こちらの気づいていないニーズの裏側まで読み取って、それに合った案件を提案してくれる人ですね。応募者の希望通りにただ案件を提案するのではなく、応募者が気づいていないキャリアプランに気づいて、応募者の真の要望を満たすエージェントですね。いうエージェントはいますので、エージェントとお話するときは、ここを意識してみてください。マイナビエージェントITはこんな人にオススメ!次に、マイナビエージェントITをオススメしたい人を紹介します。SEの転職活動を初めて何をすればいいか分からない人まず、転職活動を始めたいけど、必要な作業や、転職したい企業像についてボヤッとしている人が中にはいると思います。いう人は、まずはマイナビエージェントに行って転職成功までのスケジュールについてアドバイスを聞くと良いです。エージェントと話してみると、自分のスキルの市場価値について知ることができますので、今後どうすればいいかの道筋が見えてきます。次に、先程もお伝えしましたが、第二新卒の求人を探している人ですね。次に、IT業界の優良求人を探している人ですね。先程もお伝えしましたが、ブランド力があるので求人数が圧倒的に多いです。非公開求人の中から優良求人(例えば、自分の強みを活かして、年収が100〜300万円UPしてステップアップできる求人など)が見つかる可能性があります。CRMの業務知識があった同期は、マイナビエージェントITを利用して、某外資系の企業に転職をしました。して、彼の年収は26才で600万円超えをして、150〜200万円程年収が上がりましたね。彼は、マイナビエージェントのエージェントのおかげだと言っていましたが、やはり彼の努力もあったのだと思いますね。マイナビエージェントITの優良求人を探してみるマイナビエージェントITの登録から内定までの流れマイナビエージェントを利用したときの登録から内定までの流れを以下に記載しました。★転職後も徹底サポート!ポイントは、登録から内定までの流れの期間になりますが、1つの区切りと言われるのが3ヶ月と言われていますので、3ヶ月で転職をするというスケジュール感で取り組んだほうがいいです。引き継ぎで少しずれ込むこともありますが、3ヶ月を1区切りと考えましょう。最後に、マイナビエージェントIT利用時の注意点を2つ伝えます。担当エージェントの相性が悪い場合は担当者変更しよう繰り返しになりますが、担当エージェントとは相性があります。レベルの高い案件ばかりを雑に進めるような信用できない人がいたときは、すぐに担当者変更をしてもらいましょう。こちらもビジネスとして来ているというスタンスでいましょう!技術力がないからと縮こまる必要はないです!年収の希望を必ず細かく伝えること年収交渉は、内定後にエージェントと必ず出てくる内容となります。内定が出ても、年収交渉がうまくいかずに内定が流れることもよくあります。早めに年収の希望条件についてエージェントと細かく詰めておきたいです。あるトラブルは、内定した企業の月給はみなし残業代込みの月給(年収)で、年収が下がるケースですね。最後の最後で給料でもめたくないですよね?こういったことがないように、希望条件に関しては早い段階でエージェントと意思疎通をしておきましょう。まとめ以上、マイナビエージェントITの評判(メリット・デメリット)についてまとめてきました。4月〜5月にかけては、転職市場において申込者が少なくなるのでライバルが少なく大チャンスです。今の状況を変えるためにも、まずはマイナビエージェントITで市場価値を知ることから初めてみましょう!マイナビエージェントITで市場価値を知るマイナビエージェント以外のIT専門エージェントについてレバテックキャリアレバテックキャリアを1番にした理由は、こちらも渋谷のビットバレーにあり情報量が格段に多いからです。オフィスもLINEやDeNAと同じビルの渋谷ヒカリエにあり雰囲気も良かったです。同じ会社でフリーランス向けのエージェントサービスを業界に先駆けて行っており、大手有名IT企業のフリーランス案件も保有しています。IT業界のトレンドについての情報量が圧倒的に多いため、アドバイスの質も変わってくる点が大きなポイントです。Hackを運営しています。Naviを運営しています。