組織人事コンサルタント転職のムービン組織人事コンサルタント、コンサルティング業界への転職をサポート。人材紹介会社のムービン。仕採用業務のBPR(業務改善)採用実務アウトソーシングソーシャルリクルーティング(SNS)支援キャリアコンサルティング採用アセスメント実施これらは大きく分けると採用戦略支援と採用活動業務支援に分けられます。どちらかだけを行うのではなく戦略立案から実行支援まで一貫して行うコンサルティング会社が多いです。しては、ある会社に常駐してあたかもその会社の社員であるかのように社内の各部門との打ち合わせや、社員面接の対応を行います。その中で採用業務全般の見直しや情報一元化のための採用システム構築などもお手伝いします。新卒採用と中途採用では採用活動や採用スケジュールが異なるのでそれぞれ別のものとしてコンサルティングを行うことが多いです。「企業は人なり」とよく言いますが、良い製品や良い戦略があるだけでは企業は成長できません。会社の戦略を実現するために必要な優秀かつフィット感のある人材を必要な人数求めるということが必要であり、そうした企業の採用活動に貢献できることをやりがいと感じる方が多いです。業界・規模が様々な会社の人事部に常駐して、色々な職場や社員の方と仕事ができるため、好奇心旺盛な方やチャレンジ精神のある方にも魅力的です。優秀な方ばかりの超一流企業、きれいなオフィス、外国人ばかりの外資系企業など様々な職場に通勤することを楽しむこともできます。採用コンサルタントにおいて特別な技術スキルは必要ありません。その代わりに経営者、役員クラスと議論したり、営業、バックオフィス、工場などいろいろな部門の採用担当者のニーズをくみ取ったりすることが必要なことから論理的思考力、コミュニケーション能力などの一般的なビジネススキルは高いものが求められます。職務経験でいえばクライアントに対して提案していくことが多いため、営業経験者(無形営業であれば尚可)、コンサルティング経験者は好まれます。人事部にいた方、人事部以外で採用活動に携わっていたことのある方も歓迎されます。その他、販売やコールセンターなどで多くの社員のマネジメントをしていた方なども活躍されていらっしゃいます。現状弊社には下記のようポジションニーズが来ています。採用コンサルタントにご転職された方の転職体験談です。/研修・組織開発プログラムの企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リテンションマネジメント、コーチングなどのコンサルティング。コンサルタントの他、人材育成:法人営業、講師などの職種もあります。組織人事コンサルタントと言っても、その仕事内容は求められる問題解決シーンによって多岐にわたっています。組織人事コンサルタントになるには組織人事コンサルタントになるには、どのような資質や経験・スキルが必要なのでしょうか?組織人事コンサルティングプロジェクト戦略的人事マネジメントや組織開発など組織人事コンサルティングプロジェクトについてご紹介致します。組織人事コンサルタントへのキャリアパス職歴・バックグラウンド別に組織人事コンサルタントへのキャリアパスをご紹介致します。最新の組織人事コンサルタント採用動向です。各社の組織人事コンサルティング求人情報です。現役組織人事コンサルタントからの一言これから組織人事コンサルタントを目指す方へ、現役の組織人事コンサルの生の声をご紹介致します。実際のプロジェクトや、組織人事コンサルタントの1日をご紹介致します。お一人お一人に合わせた転職支援、専任のコンサルタントがサポートご相談はこちらから簡単登録(最短1分)ムービンでは大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。ご要望のあった、「業界・職種について詳しく知りたい!」「○○に特化した情報をわかりやすく教えてほしい!」にお応えした特集ページです。FAQ「組織人コンサルタントとは?」「コンサルタント業界を簡潔に知りたい!」など、弊社にご登録いただき、ご面談した方からよく頂くご質問をまとめてみました。お問い合わせ、ご相談はこちらから。すべて無料となっております。