合気道の道場にして、合気道以外の武術や体術の講習会、能楽をはじめとする伝統芸能や学術セミナーなども開かれている凱風館の館長のウチダ先生は、合気道7段の武道家にして、フランス現代思想を専門とする哲学者である。よろず相談回答の達人でもあったのです。今月は2019年度のスタートを記念して、身近な質問3つにお答えいただきました。イラスト・しりあがり寿FacebookTwitterPinterestQ:仕事を始めようとPCの前に座ると、ついユーチューブとか見てしまい、なかなか集中できません。武道的にすぐに仕事モードに入れる呼吸法とか秘技とかはないものでしょうか。A:カントから村上春樹までやらなくちゃいけない仕事を始めようという時になると、つい「ほかのこと」がしたくなるというのは、ほんとにそうですね。僕の秘策は「やらなければいけない仕事」をいくつか同時並行的に進めるという方法です。すると、「さあ、仕事を始めよう」と思って、つい現実逃避したくなったときに、「別の仕事」が魅惑的に思えてくるんですよね、これが。原稿を書く代わりに、ゲラに朱を入れたり、謡や舞の稽古をしたり、洗濯物を干したり、書斎の掃除を始めたり......、どれも「いつかはしなくちゃいけない仕事」ではあるんです。いうものをデスクトップの上に散らばしておくと、仕事から逃れるために別の仕事をするので、トータルで帳尻は合う。仕事の効率を上げようと思ったら、とにかくルーティン化すること。毎日判で押したように、仕事の時間になったら仕事をする。これが最も効果的です。カントから村上春樹まで、生産性の高い人はだいたいそうです。前にうかがったのですが、久石譲さんも「ルーティン派」だそうです。時間が来たらピアノの前に座って、まず練習曲を弾いて指の訓練。それからピアノの前で曲想が「降りてくる」のを待つ。曲想が浮かんだら、それを採譜する。浮かばない日は、ずっと待っていて、時間が来たらピアノを閉めて終わり。「降りてくる」日も「降りてこない」日も定時になったら仕事をやめる。それがたいせつみたいです。気が乗らないので仕事場に行かない、今日は絶好調だから徹夜でやる......みたいなランダムな仕事の仕方は結局は非効率みたいですね。同じことをレイモンド・チャンドラーも書いてました。彼もやはり決まった時間にタイプの前に座った。そのときには原稿を書くこと以外のことをしてはいけない。本を読んだり、手紙を書いたりもだめ。原稿を書く作業に集中する。書けない時も、定時までそこにいて、時間が来たら席を立つ。好調不調にかかわらず、定時に始めて、定時に終わる。これが仕事の効率を上げるためにはたいせつなことのようです。日本企業の生産性が落ちたのは「残業のし過ぎ」のせいだと思います。60年代までの勤め人はみな定時になったらさっさと帰ってましたよ。その頃が経済成長の絶頂期だった。過労死するようになってから生産性がガタ落ちしたんです。いい加減にルーティンのたいせつさに気づいて欲しいですね。Q:入学・入社シーズンです。新しく入ってきた新人の若者にはどういう態度で接したらいいでしょうか。基本的にやさしく接するべきでしょうか、きびしく接するべきでしょうか。A:才能は温室で開花するやさしく接するべきだと思います。やさしくして、「いい人だな」と思われるのが一番です。新人に厳しく接して怖がられる人の意図が僕にはよくわかりません。学生にも道場の門人にもやさしい。甘やかし過ぎじゃないかと言われることもあります。長く教壇に立ってきた経験から「才能は温室で開花する」ということについては確信があります。上からの査定的なまなざしに脅えながら才能が開花するなんてことは絶対にありません。僕は若い人たちに、何か僕のために働いて欲しいわけじゃない。彼ら自身が大人になって、社会的な能力を高めて欲しいだけです。子どもをすみやかに大人にするために、僕が知っている最も有効な方法は「大人になると楽しそうだ」と思わせることです。成長しない人は「子どものままでいること」からそれなりの報酬を得ているからそうしているんです。子どもを大人にしたければ、子どものままでいるより大人になった方がずっと愉快だと教えてあげればいい。新入社員を早く一人前にしたかったら、「一人前になると仕事がすごく楽しい」様子を見せてあげればいいんです。叱る必要なんかありません。「仕事ができると愉快だなあ。周りから大人扱いされると気分がいいなあ」とにこにこしていればいい。/photos/5d27da19b407bd0008d22a44]「真似して欲しい」と思ったら武道や芸事を長くやっているとわかりますけれど、弟子たちは師匠の息遣いや所作を真似るところから始めて、師匠の技芸を「写して」ゆくものなんです。その場合、師匠の所作のうちでも、「師匠がやっていて気持ちのいいこと」はそれだけ感染力が強い。相手が部下であれ、弟子であれ、「これを真似して欲しい」と思ったら、ご本人がそれを気分よくやればいいんです。ご本人が不快に耐えてやっている「いやなこと」は誰も真似してくれません。自分の思い通りに人を動かそうと願うなら、「人にして欲しいこと」を自分が進んでやればいい。オフィスをきれいに使って欲しいと思っていたら、まず自分でゴミを拾う。そのときに「チッ」と舌打ちして嫌そうに拾うんじゃなくて、「おや、ゴミだ」と明るく拾うのがコツです。「オフィスをきれいにするのは気持ちがいいなあ」と本気で思いながら片付ける。すれば、周りもいつの間にか真似してくれます。楽しそうにやっていることしか人は真似してくれないんです。ある意味で簡単なんです、教育って。楽しそうにやっていることなら、子どもたちは真似してくれる。礼儀正しくふるまうとか、適切に敬語を使うとか、仕事場をきれいにするとか、して欲しいことは自分がまず楽しそうにやればいい。「楽しくやっていること」は脅かさなくても、札びらを切らなくても、自発的にやってくれます。あなたの部下たちの多くが仕事をいやいややってるように見えたら、それはあなたが仕事をいやいややっている様子を模倣しているからです。Q:40歳男性(自営業)、横浜在住です。昨年3月に離婚し、元妻が10歳の娘を連れて鹿児島に帰りました。毎月、鹿児島に行って娘に会っているのですが、先日、「そんなに毎月来なくてもいいよ」と娘にいわれました。そのあと、娘の所属するブラスバンドに顔を出すと、すごく喜んでくれました。先日のことばは強がりだったのか、それとも本気だったのか、娘との距離感がなかなかつかめません。どのようにするのがベストなのか自問自答の日々です。A:思春期の娘は父親を嫌いになるいま、娘さんは10歳ですか。あと3年くらいしたら、「お父さんには会いたくない」と言ってきますから、いまのうちに会っておいたらいいですよ。思春期になったら娘は父親を嫌いになります。これは自然過程なんです。別に娘さんが自己決定して父親を嫌いになるわけじゃない。本能的に嫌いになるんです。いうふうに生物学的にプログラミングされてるんです。世の多くの父親は、娘の冷淡な態度を娘の側の主体的な決断だと勘違いして、それで傷ついたり、悲しんだり、怒ったりします。そのせいで関係が致命的に壊れてしまう。娘が疎遠になったら、「ああ、ついにその時が来たか」と粛々と受け容れるしかありません。自然過程なんですから文句を言っても始まらない。いう時は娘さんに近づかないで、遠くから成長をじっと見守る。そのうち、ふと憑き物が落ちたように、「病的な父親嫌い」の時期が終わります。したら、また仲良くすればいい。大事なことはその疎遠な時期に父娘で傷つけ合わないことです。そのためには適切な距離をとる。「なんで、そんな態度が悪いんだ!」と叱っても仕方がない。して急に父親が嫌いになったのか、娘さんだって理由を知らないんですから。子どもと距離を置く時でも「いい親」ではいた方がいいですよ。いう親が「いい親」か、ご自分が子どもだった時を思い出せばわかるはずです。「金は出すが、口は出さない」というのが子どもにとっての理想の親ですよね。まことに勝手ですけれど、そうなんです。「父嫌い」の時期に娘から過度に嫌われないためには、そうすればいい。「好きなことをしていいよ。金なら出すぞ」と歯を食いしばっても言い続ける。すれば、最悪の時期が過ぎた後に和解するチャンスがそれだけ高いです。合気道の道場と寺子屋を兼ねた「凱風館」を神戸で主宰する。RESERVED.※2014年3月31日以前更新記事内の掲載商品価格は、消費税5%時の税込価格、2014年4月1日更新記事内の掲載商品価格は、消費税抜きの本体価格となります。