LABO編集部インターン生を指揮するにしても、ビジネスをするにしても、あなたの部下が仕事をうまくこなせるかどうか、あるいは、あなた自身の身を守れるかどうか。それは「リーダーシップ」によります。幸いにもチームのメンバーのやる気を刺激したり問題を収めたりする解決策は、あなたの「舌先」にかかっています。リーダーシップをうまく発揮するための要素を生かすも殺すも、すべてはコミュニケーション次第なのです。Kaplanさんの記事より、「デキる上司」が日頃から部下に伝えている8つの言葉を紹介します。01.君を100%信頼しているよ。部下を信用せず、細かな気遣いをしようとしない上司ほど、やる気を削ぐ存在はいないでしょう。セオドア・ルーズベルト元大統領も「最高にすぐれたリーダーとは、自分の望むことをやり遂げてくれる優秀な人材を選び出し、自分自身はほどよく自制して、ちょっかいを出さないように努める人間である」という名言を残しています。手綱を放して完全に任せてしまうことは、最初は大変かもしれません。あなたがチームのメンバーに「仕事を全うする機会」を与えることで、職場環境はより刺激的で素晴らしいものになるでしょう。02.これこそまさに求めていたものだよ。Hewson氏は、キャリア成功の最大のカギについて、こう語ります。「すぐれたリーダーは、人々にやる気を起こさせ、なぜその作業をしているのかを気づかせることができる存在である。「デキる上司」と「普通の上司」を大きく分けるのは、自分の計画を部下に正しく伝える能力です。日々の単純な作業を大きなビジョンに結びつけることのできる能力をもっているかどうかも大切です。命令をするのではなく、時間をかけて「なぜ(その仕事が必要なのか)」を説明するように心がけるべきでしょう。03.どうすればもっと良くなるだろう?「失敗は最高の師である」。Huffington氏の言葉ですが、さらに続きがあります。「自分たちがつねに正しい決断ができるわけではなく、それどころか、ときには大きな失敗をしてしまうこともある、ということを受け入れなければなりません。失敗は成功の反対ではなく、成功の一部なのです」この言葉の通り、「仕事で一度も失敗をしたことがない!」という人は地球上にひとりもいないでしょう。失敗は必ず起こるもの。何か新しいことにチャレンジしているときは、特にです。その失敗が、無謀さや不注意に起因するものでない限り、必ず学べることがあります。次こそは失敗をしないようにと指摘することは、単に失敗を責めることなんかよりもはるかに生産的で実りがあることなのです。04.君の強みを活かしてほしい。Bennis氏の言葉が象徴的です。「人材はいつでも取り替えられる、と思い込んでいる企業があまりに多すぎる。本当にすぐれた人材は、独自の才能を持っているため決して取り替えがきかない。した人材に、適切ではないポストを割り当てるべきではありません。すぐれたリーダーは、人材にもっともふさわしい役割を与えられるものなのだ」05.君はどう思う?デキる上司は、自分のエゴを突き通してまでイノベーションの邪魔をしたりしません。彼らは、所属部署や分野にかかわらず、広く助言を求めようとします。「もっと良い方法がないかな?」と部下に尋ねることで、彼らの存在やアイデアを信頼し、評価を伝えます。最高の意見は、もっとも思いがけないところからやってくるものなのです。06.どうすれば君をもっとサポートできる?離職する従業員を減らすための最高の手段は、予防的なアプローチを打つこと。あなたのチームに置き換えて考えてみましょう。彼らがどういう問題を抱えていて、自分はリーダーとして何ができるのか、尋ねてみるのです。Sandbergさんは、こう話します。「リーダーシップとは、自分の存在によって他のメンバーがより良くなり、自分がいなくなるその瞬間までその良い影響が続いていくようにすることです」もしも、あなたがチームのためにしっかりと気をつかっているならば、部下だってリーダーであるあなたや会社全体のために貢献してくれるはず。07.質問があるなら何でも聞いてほしい。部下を威圧して、助けを求めづらいようなオーラを醸し出す上司。して、あなたの周りにもいませんでしたか?接しやすいオープンな雰囲気をもつことで、あなたがチームのために存在し、風通し良く何でもコミュニケーションできるような環境をつくり、部下の生産性を気にかけているリーダーである、ということが示せます。リーダーに質問しやすいほど、部下も早く仕事を成し遂げることができるようになるのです。部下の働きを認めてあげることのほうが、卓球台や仮眠室を導入することよりローコストだし、はるかに効果的です。どれだけ高い給料が支払われていたとしても、どれほどの臨時報酬があったとしても、自分の仕事を誰かが気にかけてくれているのか、知りたくなります。ほんの少しでもいいから時間を取って、ねぎらいの言葉をかけてあげましょう。それだけで、チームのメンバーはあなたのリーダーとしての資質を認めてくれるはずです。部下の成功のために、デキる上司がコッソリやっている気遣いどれだけ仕事が辛くても、ついていきたいと思える上司の特徴9つ。部下からの信頼があつい上司ほど、この「16の心がけ」を忘れないデキる部下に育つかは、上司の「コミュ力」ひとつだった。あなたはきっと「上司」に恵まれている。失敗しないフェイクグリーン購入。「ディスプレイのうまい店」を狙いうちフェイクと暮らす部屋づくり。Brewing」の燻されたチャンプルーレンチンでOK!十条「Beer++」のポテサラは匂いがたまらん!家でも簡単!経堂「後藤醸造」の“おふくろの味”的なビールのつまみ今、「ボルダリング観戦」が激アツ!スポーツライターが「クライミング」を初観戦したら、マジでハマった!この夏は、「クライミング世界選手権」を八王子へ見に行こう!ROCKY品川店で聞きました。世田谷在住のイギリス人・ベンのトピックス読んで!僕がヘンリー王子とメーガン妃を応援する「シンプルな理由」――ベンのトピックス2019年のベストディスティネーションに選ばれた「意外な都市」――ベンのトピックスビジネスでも起こりうる「イングランド代表の失敗」――ベンのトピックス2019年ミス・ユニバースの髪型は、とても「ナチュラル」でした――ベンのトピックス「信じられないぐらい可笑しい」米英トップのSNSの使い方――ベンのトピックス「失礼なクリスマスプレゼント」が、アメリカで炎上ーーベンのトピックス『火垂るの墓』のツイートがバズった。「ザリガニおにぎり」を探せ!美味しいんだけど......ちょっと変です忘れられない「甘めのマヨネーズ味」はたらく人のエプロンに注目です!このエプロンは「誰かが捨てた衣類」からできている上半身だけで主張するエプロン。染み込んだオイルにニンマリ。COFFEEの「革のエプロン」が気になるスタイルのあるパパたちオススメの家事・育児グッズ娘のお弁当づくりの副産物。OUT』編集長・竹下充がパパ目線で薦める、大人クオリティのヘッドギア子どもに野菜の抵抗感をなくさせた、引地海パパ愛用のミキサーは2馬力!アレキサンダー・リー・チャンの育児グッズ。抱っこしたままでもサマになるモッズコート鼻をかんだ後もスマートに収納。毎年悩む「ダウンジャケット」問題に終止符!この冬の一着はコレ冬キャンプで「最高のウイスキー」を味わうための特選ギアアウトドアの「荷物運び」をラクにしてくれる「背負子」に注目!ガスで発電!?「CB缶」を使った注目のアウトドアギアの最前線CAREERこの質問をする上司こそ、「本気で」あなたと向き合っているほとんどの上司が、部下をどのように管理すべきかということにばかり気を取られています。部下にとっては、上司から何を学べるかの方が大切。統計によると理想の上司がいる人は3割程度だそうです。これを多いと思うか少ないと思うかは、理想の上司が周りにいるかいないかによって変わってくると思います。人...2015/12/16CAREER部下の成功のために、デキる上司がコッソリやっている気遣い社会人になって数年過ぎると、様々なタイプの上司と仕事をする機会を通して、その影響力の大きさを思い知る。尊敬できて、周りを引っ張ってくれるような人が上にいる...2017/06/11CAREERどれだけ仕事が辛くても、ついていきたいと思える上司の特徴9つ。誰でも「デキる上司」に、1度は憧れるもの。「自分もいつかああなりたい」と尊敬できるし、多くのことを吸収して自分の成長にも繋げられるから。社会人になっ...2017/10/24HOT時代を映す鏡。美の多様性や個性がはじける「バービー」の進化が止まらない世界中で愛され続ける「Barbie(バービー)」に、「白斑」のバービーやロングヘアのケンが登場。多様性や個性を反映させたスタイルが美しい!2020/02/24CAREER優秀な部下が辞めたくなる、ダメな上司「6つの特徴」いい上司と悪い上司。両者の違いはどこから来るのでしょう?ここでは、いわゆる“ダメな上司”の特徴を紹介。03.は、ちょっとしたことですが、当てはまる人...2015/10/23CAREER米国発!残念な上司のひとことただの言い訳にしか聞こえないような......。2018/06/14CAREER慕われる上司になるため、部下に与えたい「11のギフト」どうせ働くなら「あの人のために働きたい」「一緒に働きたい」と思われたいもの。実際、慕われる上司とそうではない上司の違いって何だろう?「inc.com」...2017/04/01CAREER部下に気持ちよく動いてもらうための「3つの質問」あなたは、部下とうまくコミュニケーションできている自信がありますか?知らぬ間に相手を怒らせたり、イヤな気持ちにさせていませんか?会話の専門家である櫻井弘さ...2017/08/04CAREER照れちゃダメ!「リーダーが使うべきキザな言葉」ビジネスカテゴリーの真面目な記事なのですが......。え〜と、日本人が使うとちょっぴりキザなセリフが多いです。坂東眞理子さんの著書『すべては書くことから始まる』では、日本人が日頃から使っている「あいまいな言葉・表現」について、彼女なりの解釈が書かれています。「あい...2017/02/21CAREER部下からの信頼があつい上司ほど、この「16の心がけ」を忘れないすべての社会人必見の記事が「Inc.com」にまとめられていました。現在、部下を抱えている人も、将来的に部下を持つことになる人も、目を通しておいて損はない...2016/02/26CAREERデキる部下に育つかは、上司の「コミュ力」ひとつだった。できる社員を育てあげるには、何よりも上司のコミュニケーション能力が重要。Schwantesの意見。優秀な部下の質を見極め...2017/08/10CAREERあなたはきっと「上司」に恵まれている。10のサイン上司の人格次第で、ガラリと変わる職場環境。<2/24〜3/1>の12星座占い!“今がツラい”みなさまを自由にするための12星座占い。渋谷センター街の路上にて「ストリートサッカー」が初開催!小さなスペースでできる手軽さから渋谷の新たなカルチャーになることが期待されている。多忙を極め、タスクに集中することや外部の人との付き合いが多いと、部下との関係構築はなかなか難しいかもしれない。信頼を集め、部下から慕われる上司。逆に誰からも好かれず、嫌がられる上司。その違いは、一体どこにあるのでしょうか。Kaplan氏...2016/12/08CAREER上司や部下を「変えたい!」と思うなら、本当に変わるべきは「あなた」かもしれない「上司がこういう言い方をしてくれたら」「部下がこんなふうに行動してくれたら」。「何」を言うかではなく、「どう」言うかだ。記憶に残るような上司はみな、いくつかの資質を持っているものです。その資質は紙上には表せるものではなく、本当に必要なとき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