目標を立てたその時は、「やる気」という正常時とは違う、異常なモチベーションが存在していると解釈し、その「熱」は風邪の時のそれと同じでいつかは正常時の体温に冷めるものという事を予め理解しておく。その上で、ここまでやったら終わり!とストイックに自分を追い込むのではなく、目標と目標を達成するための取り組みとうまく付き合っていくという考え方。壮大な目標に寡黙に取り組むのではなくその日その日のゴールを設定する。例:毎日100回の腕立て伏せをするのではなく、1日10回の腕立て伏せを10日必ず続ける。考察その2に近いですが、すぐにでも達成できる目標を毎日の目標に置くという意味では違います。考察その3!これですね。何も持っていない駆け出し中の駆け出しの頃は、ひたすらにがむしゃら、とにかくがむしゃら、寝ても冷めても何かを掴むため、実現するためにがむしゃら、というのが当たり前でしたが、少しでも何かを掴んでしまったら実際問題、そこまでストイックにハングリー精神を保ちがむしゃらに進むというのは中々に難しい事だと思います。例えるなら、動物園で保護され飼われてしまった元野生の動物が、それ以降、野生では生きていけないようなものだと思います。先に挙げた「考察その3」の案を元に「サボったっていいじゃない。ダラけたっていいじゃない。的な考え方を受け入れ、自分なりのペースで取り組むというのがひょっとしたら一番の近道かもしれない、、などと考えてる暇があるなら目標達成のために、少しでも英語の勉強をやれば良いのに・・・っとブログを書きながら感じた2016年の秋です。人生の中でここまでオリンピックを見ているのは初めてというくらい、リオオリンピックを見ておりおかげで慢性的な寝不足が続いています。オリンピックを見ていると、メダルのために、自身のすべての人生の時間をかけて一心不乱に努力していたんだろうなぁ〜という背景を勝手に想像してしまい、全く思い入れもない競技なのにじわーっと感動したりしています。オリンピックのような国際大会で、国の威信をかけて競い合うような大会だとなおさらだと思いますし、筋書きのないドラマは筋書きのあるドラマより見ていて何倍も面白いです。その中で、なぜここまで努力が出来るのか?という事をふと考えてみました。オリンピックに出るような選手の場合、恐らくは幼い頃からいつかはオリンピックに出たい!メダルを取りたいという明確な目標があったに違いませんが、その目標に対して、高い意識と高い価値観を維持して打ち込んできたんだと思います。意識は目標に支配されるというのが僕の持論ですが、すべての行動に対して高い価値観というものがなければ、この意識を維持する事は不可能だと思います。某有名ホテルの教訓で、「100マイナス1はゼロ」という教訓の話がありました。「ちょっとできていなくても99%できていればいいじゃないか」という甘い判断は意識の低い価値観であり、これを放置しておくと低い意識で、手抜きの仕事に取り組むことになってしまうため、「100マイナス1はゼロ」という考えを持たせていると書かれていました。この記事ではサービスや努力においては、100のうち1つでもできていなければ信用や成果はゼロになるという判断こそが高い価値観とも書かれていました。元プロ野球監督の野村監督は、「技術の前に人間を磨け」と、常に選手に言っていたと言われています。小手先の技術を指導する前に、人間力を磨き「高い価値観」を示し、努力に励めと教えていたというのは有名な話だと思います。ガムシャラに努力をしているのではなく、何が身になり、何を吸収するのか?という事を常に考え、謙虚さを持ち、自分の力を過信せず、努力をし続ける。その先に、本当の成果や報酬があるというもはや聖人君子か何かのような考え方です。僕自身は到底この考えまでは至っておらず、行動もそこそこですが自分の人生を生きる上でこの考えは常に持っていきたいとオリンピックを見て思った訳です。父親が「高い価値観」を持っているのか?と問われると、お盆に実家に帰省した時に、実家の庭で上半身裸(直接的な表現だとパンイチ)で庭の整備をしている父親を見ている息子としては、とても微妙な空気感になる訳です。15:36高い価値観を考えるTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2016-08-10(僕)の(私)の夏休みブログTweet今年の夏は大方の予想通り猛暑になっています。ラニーニャ現象?の影響がどうとかだったと思います。ちなみに、先週は東京でも37度を記録したようで、人間の体温で言えばもはやプールには入れないレベルです。この日本の猛暑について巷では、日本一熱い男の松岡修造がリオにいるのになんで暑いんだ!?と話題になっているようです。話は全く変わりますが、弊社も明日から(8/11〜8/16)夏季休暇に入ります。休みをズラしているメンバー、そもそもお盆休みなんて取れないメンバーもいますが、本社機能としては夏季休暇に入ります。ゴールデンウィーク、最近ではシルバーウィークくらいでしょうか?年に4回のタイミングしかないとても貴重なものになると思います。休みに入る前に、纏まった時間をどのように過ごすのか?どのようにしたら有効活用出来るのか?という事を休み前にちょっと考えておくだけど、充実した休みになると思うので是非試してみてください。疲れが溜まっている人なら、1日12時間寝る!という目標を立ててみたり。遊びたくてウズウズしていた人なら、1日20時間は遊ぶ!普段は子供と過ごす時間が多く取れないので、ひたすら子供との時間を過ごす!などなど何でも良いので休み期間中の目標を立てると、その目標を達成することで1日1日の達成感が味わえると思います。逆にこういったものがないと、あれ、この日は寝てた。この日は子供とボ〜っとしてた。あれ、もう明日から仕事だ・・・っという具合になってしまい、休み明けの環境の変化に落ち込む事になります。休みを利用して全て読みきると心に誓っています・・・ちなみに読みたい(読みきる予定)本のリストはこんな感じ。最後の本以外は、なかなかに骨太な本なので、恐らくは寝る&読書の繰り返しになると予想しています。自ら進んで本を読むなんて、人間がどこでどう成長するかなんて全くわからないものだな〜っと自らの成長を客観視して、勝手に感心している37歳の夏です。部屋でナイターを見てみたりしようと思う。これはパクリではない。14:10(僕)の(私)の夏休みTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2016-07-26約束は守るものだと思うのです。ブログTweetGFDは今年度から積極的な採用活動を再開しました。(正確に言うと以前からも採用活動はしていましたが媒体等を使ったという意味で、、)そして、その採用活動で行う会社説明会や面談の全てに横溝本人も参加しています。自分自身が参加している理由としては様々あるのですが、本音のトーンで会社の魅力やありのままのカラーを伝えたいという想いから、基本的には全ての説明会は自分が対応するようにしている訳です。多いこと、多いこと、ドタキャンの数が、、、いや、ドタキャンですらない!連絡なしで全く来ないというパターンが、、、セミナー応募者は自分の個人情報を公開しているのにも関わらずにです。これは採用あるあるだとは重々承知していても、やはり想うところはかなりあります。“どうやったら求職者の心に響く記事を書けるか?”とか“会社のありのままの魅力をどう伝えたら良いか?”とか“転職を考えている方が何を求めているのか?”などなど、、その他たくさん。GFDという会社に最高のメンバーを迎え入れるために、日々模索し、検討し、実行している採用チームのメンバーの努力が軽視されているように感じているからです。結果的に言えば、そこで連絡を入れないような方は不採用になるのは当然ですがやはり悔しいのは事実な訳です。採用の話をしましたが、これは日常の話でも言える事だと思います。「〜〜をする」とか「〜〜を送る」とかのような約束事は、どんな事があっても必ず守るという事です。人と何かの約束をするという事は、相手の時間やそれまでの時間の一部を拘束するという事です。約束を破るというのは、その時間を軽視し、一方的に無駄にするという行為になります。人と何かの約束する背景には、こんな事があるんだなっと改めて考えなおす良い機会を毎回もらっています。19:11約束は守るものだと思うのです。目標と目的について初日の出ランニング。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。