アライアンス先とのビジネススキーム構築をご担当いただきます。方針に従って、経営あるいは人事上の課題を解決するための最適な人事施策を企画、実行する。■従業員がその能力を発揮、向上できるような仕組み作りとその運営を行う。■新たなビジネスモデルに適した評価・報酬制度およびベネフィットの企画、運用をリードする。■ビジネス上あるいは社員のニーズに沿った新しい人事施策を企画、設計、推進する。■社員のモチベーション向上につながる、ビジネスモデルに適した評価・報酬制度および、各種インセンティブ制度を企画し、運用をリードする。してのポリシーや方向性に基づいて判断、決定する。カテゴリーの業務遂行(総支出額はUS$100以下を目安)を計画、リードする。上位のカテゴリー戦略を踏まえ、直面する市場状況を考慮し、該当するカテゴリー戦略を策定、実施する。■該当するカテゴリーの節減目標の説明責任を負う。積極的にカテゴリー・プロジェクトをリードし、プロキュアメントプロジェクトの普及、需要管理、プロセスのリエンジニアリングを実施する。加えて、サプライアーのパフォーマンスおよびグローバルなプロキュアメント目標の達成を支援するイノベーション活動をマネージする。expertiseとして中心的な役割を果たす責任を負います。■公式なカテゴリー・マネジメント組織構造およびカテゴリー・マネジメント手法に基づき形成された、R&Dプロキュアメントリーダーシップを支援し、これらが効果的に実施されるようプロキュアメントおよびビジネスのステークホルダーと協働する。サプライアー・リレーションシップ・マネジメントの適切な取組みに責任を有する。その目的は、パフォーマンスデリバリー、継続的改善およびサプライアーのアレンジメントからイノベーションへのアクセスを確保することにより、価値貢献目標を達成するためである。■厳格なカテゴリー・マネジメントツール、システム、テクニックにより、事前に合意されたファンクションやビジネス目標に沿った事業価値(業務上および財務上)を提供する。