publishedViewTweetみなさんへ寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。先日の台風19号の一番ひどい時に、病院から一方的に出勤命令が出ました。躊躇しましたが、命令だからと思い、車で出勤しました。車ごと水没し、車から出ようにも出られず、慌てて119に電話をしていると、外からあけて助けてくれました。高台までいき、施設に電話をすると、「そっちはそっちで対応するように」といわれ、命からがら逃げ、ずぶ濡れで途方にくれましたが、病院からはその後もなんの連絡もなく、知らんぷりされたままです。職場の冷たさには、驚愕しています。命の危険のある状態になってからの出勤命令は、指示者に責任はないのでしょうか?また、こちらはただ泣き寝入りするしかないのでしょうか?謝罪と補償を要求したいのです。2、365日24時間lineでの対応を迫られる365日24時間lineでの対応を迫られていました。「そんなんじゃ、うちで仕事が出来ない」と聞いてくれません。失望している」と責めてきました。休みたいと希望すると「うちはリハビリ施設じゃない」と暴言を吐かれ、結局自己都合で退職させられました。面接内容と違う事が多く、その上業務量も大量で残業が続いています。台風の時も、電車運休してようと出勤出来ないのは自己責任だ、と言われました。残業代は込みの月給です。ストレス性蕁麻疹が出続けている状態です。心身共にもう限界だと伝えても、「それはそちらの勝手な都合でしょう。あなたは今、うちの会社に雇用されているんですから。」と笑いながら言われました。4、横暴な上司どうしたらいいか私の上司が権力を振りかざす上司で困っております。男性の上司は彼女に会社に泊まれと命令する始末です。視をしたり、機嫌が悪いと当たり散らしてきます。社員のプライベートの休日の使い方まで縛ってきます。仕事の都合で会社から急遽休日の連絡が前日に来ました。「有休休暇として申請をしなさい」と強制されました。私の学校でも教師が教師をいじめています。7、同じパートからいじめられる同僚の同じパートの先輩から酷いいじめを受けています。毎回、これ見よがしに私達以外の社員にお菓子を配り、また、誰かしらを一日のうちにいじめないと気がすまないのか、暴言を吐いてきます。苦しくなり手の震えがでます。精神的ストレスから不眠症にな生理が止まりました。婦人科では精神的ストレスからと言われました。上司に相談しても、何もしてくれません。誰かパワハラを苦に自殺をしないと解決してくれないのでは...という状態です。「利用者や家族からの苦情やクレームには絶対謝罪しろ」と命令されています。苦情やクレームの中には少なからず理不尽なものもあります。絶した時の態度に対してなどです。対応すべきか悩んでいます。9、産休への嫌がらせ産休・育休が終わり職場に復帰した後、上司は、「子供の病気を理由にしょっちゅう休まれるのは迷惑。業務を阻害する行為だ」と圧力をかけてきます。10、最賃違反15年アルバイトで働いています。先ごろ最低賃金が改訂されましたが、時給は変わらず、最賃違反のままです。経営者は「忙しい時は最賃以上払う」と言います。これっていいのですか。サイトの記事利用について。