>互助会求人でよくある募集内容や正社員・バイトなどでの違い、気になる疑問について解説します互助会について知っている方はもちろん、知らないという方にもまず互助会というのがどう言うものなのかをまず知っていただき、その仕事内容から求人内容、その他さまざまな疑問にお答えしていこうと思います。これを機に互助会への感心や興味を深めていただければと思います。互助会でよくある募集内容とは?互助会についてよくある疑問まとめ互助会のおおまかな仕事内容さて、互助会の仕事内容とはどう言うものでしょうか。そもそも互助会とはなんだって疑問をお持ちの方に簡単に互助会についてご説明します。互助会とは、冠婚葬祭事に使うための積立金のことです。その会員名称を互助会と呼びます。互助会について、簡単に知っていただいたところで、次からはその仕事内容について触れていきます。ポスティングそもそも互助会を運営している会社というのは全国規模で多数あります。その各運営会社はまず、地元のエリアからお宅一件一件回って互助会の案内などのチラシを入れて回ります。中には家のポストに入ってたことがあるって方もいるのではないでしょうか。このポスティングによってまず互助会の存在を知っていただこうと言う目的があります。営業ポスティングの次に今度は直接お宅を訪問して互助会について案内営業をします。案内する内容としては主に、互助会の加入有無や、加入の勧めなどです。互助会の仕事内容としては主にポスティングと加入の営業がメインになります。互助会でよくある募集内容とは?ここまで、互助会の簡単な説明とその仕事内容についてご紹介してきました。次は求人情報についてご紹介していきたいと思います。互助会運営会社はどのような募集内容で求人を出しているのか見ていきましょう。給料の相場ですが、互助会運営会社では歩合制を取っているところが多いです。そのため、給料の内訳として、基本給+インセンティブと言うものになります。いっても基本給と言うのは最低保障給程度になるので13万~15万程度です。インセンティブは互助会一口契約をとる度に支給され、その価格は一口8千円~2万円というものです。いずれも各運営会社によって異なりますが、月20万~25万くらいが給料の平均になると考えていいでしょう。研修期間は互助会の獲得ができないので、その間の給料は月の平均近くもらえます。基本9時~18時です。休日は隔週土曜日と日曜日。隔週土曜日と平日一日です。週休二日ないと言うのは少しきついって思う方もいるかもしれませんね。事実6連勤がスタートする月曜日はしんどいでしょう。残業は月20時間程度です。場合によっては20時間もいかないかもしれません。考えると比較的残業の少ない職種です。入社してからしばらくの間は本社で研修を受けます。あり、その目標を達成できたら卒業し各営業所に配属されるケースと、研修後各営業所に配属されるケースの二つあります。基本的に勤務エリアはその県内になるのが一般的なので、県外への転勤はないです。次は求められる人材、人物像と言うことになりますが、どのような人材が求められているのか。人の性格上どうしても向き不向きはありますから、求められている人物像でそれが自分に向いているのか向いてないのかというのがわかると思います。先程も言いましたが、入社後すぐに研修があります。最初の研修内容というのが雑学になります。ここで、しっかりと互助会の歴史から互助会の内容をしっかり学びます。互助会の内容というのが案外複雑で適当に聞き流していては理解ができません。そのためにも、勉強に取り組める方でないと始まりません。互助会といっても職種は営業になります。苦戦することでしょう。どのように互助会をPRすればいいのかというところからだと思います。給料が歩合制ということもあり、向上心がないと、成績があまり伸びていきません。営業職ですから向上心は必要です。互助会についてよくある疑問ここまで、互助会の仕事内容や募集内容、求められる人物像について簡単に紹介してきました。どのような仕事をしていくかなど、簡単なイメージはできたと思います。次は具体的な疑問についてご紹介していきたいと思います。互助会の仕事ってどこで見つけるの?応募方法とは?互助会の仕事はお住まいのエリアにある冠婚葬祭業をしている企業があると思います。その企業のHPから求人募集をしていないか調べてみましょう。アルバイトの募集があるの?雇用形態ごとに求人は出ています。アルバイトの求人となると、企業HPやハローワークに掲載していない場合があるので、アルバイトの求人誌で探してみるといいでしょう。派遣については最寄りの派遣会社に求人があるかを確認した方がいいです。正社員、アルバイトなどでの違いとは?社員とアルバイトではまず給料体制が違います。社員は歩合制を取っているところが多いですが、アルバイトは時給制です。出勤時間も異なり、社員は9時~18時、アルバイトは10時から15時16時と企業側で勤務時間を予め設定されているところが多いです。その範囲内であれば時間の融通は効くでしょう。