社員の「英語アレルギー」を払拭。)は、以前は「時間を投資し、ハードワークする」という考えで高い生産力を生み出していた。(以後横河電機と略)では、20年前から海外売上比率が高くなっており、グローバル人財育成の取り組みを強化してきた。受講者それぞれの英語力に合わせたプログラムを提供しつつ、モチベーションを長期的に維持し、大きな結果に繋がりました。個人最高ではTOEIC®315点アップを達成しました。クオリティの同一化の課題を同時に解決。現場からバックオフィスまで幅広い職種、年齢の方が参加。我々が取り組んだのはハイブリッド型の選抜英語研修です。“リスニング力UP”に最適。6年ほど前に、私が青山学院中等部に国語の教員として着任した当時、中国語の教員免許も取得していたこともあり、選択授業で中国語の授業を行うことを決めました。