なくなり、労働者派遣事業はすべて「許可制」に一本化されています。行っている者は、平成30年9月29日までは引き続き、事業を行えることができることになっています。含めたすべての労働者派遣事業を行おうとする場合は、所轄労働局への申請を経て、厚生労働大臣の「許可」を得なければなりません。当然ながら、「許可」を得るためには、様々な要件を満たしていることが必要となり、申請に向けた事前の準備を計画的に進めた上で書類をそろえていかなければなりません。ちなみに、労働局では、経過措置期間の終了間際には、申請が集中することが予想される為、早めの対応を求めており、来年5月頃までの申請を要請しています。していた事業者様向けに、今後も労働者派遣事業を継続していくための許可申請のお手伝いをしております。関する要件を満たしているか否かの診断から、許可要件の重要なポイントとなる「派遣労働者のキャリア形成支援制度」の構築も含めて、社会保険労務士としてトータルな申請支援を致します。(電話:082-228-5517)まで。もと、「SRPII」を取得しています。個人情報の保護制度として創設したものです。個人情報を取り扱う上で適切な安全管理措置を講じている事務所としての「信用・信頼」の証です。令和2年3月~外国人雇用状況の届出が一部変更になります。FameThemes。