2020スポンサーリンク就労パスポートという言葉聞いたことがありますか?ちょっと前ニュースでよく見たことがあるかもしれません。どんなメリットがあるのかよくわからない。そんな人向けにメリットをまとめました。改正されたことで、障害者雇用は着実にい進展してきており、いままでは難しいと思われていた障害のある方もどんどん就労支援の対象となっています。精神障害についてはまだまだ偏見があるのが現状。85.3%よしこ確かに振り返ってみると、過去就職できたけど辞めちゃった人は8割が精神障害のかたでした...ストレスをためて相談できず辞めたり、思い込んでしまい自己判断で辞めるとなったり。この結果は私も納得そこで、障害がある方の障害理解を深めるために、事業主や支援機関がよりよいサポートをするための情報を共有する目的で、お互いに知っておくとよいことをまとめ情報共有のフォーマットとして作られたのが就労パスポートです。支援機関と一緒に作成することを推奨とされており自分が思う自分だけでなく、支援機関と作成することで客観的な自分も知ることができる機会となっています。就職活動では、自己理解をするようにとよく聞きます。tweets就労パスポートhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/06d_00003.html就労パスポートについて紹介しています。よしこただ、過酷な状況でも働き続けるのはよくないよ!人間関係が最悪だったとか、症状が悪化したとかどうしようもなくて辞めるのは大賛成!就労パスポートのメリットはなに?就労パスポートはよい!と言われているものの、具体的に何が良いのか支援者向けのガイドラインの引用をもとに考えてみました!本人のメリット就労パスポートの作成を通じて、見落としがちな就労に関する事項を把握することなどにより、自分自身の特徴などの理解をより深めるきっかけを得ることができる。事業主に伝えたい自分の特徴や希望を整理し、わかりやすく伝える具体的な伝達手段として役立てることができる。自分自身の特徴を整理するとともに、配慮を希望する事項や自己管理の方法を学ぶなかで、自己理解の促進につながる。支援者から的確な説明を受けることで、自分の状態を支援者が理解していると感じられ、支援者との信頼関係の形成に役立つ。就職や職場定着に向けた課題や整理しなければならない事項の再確認ができる。就労パスポートは働くにおいて、エラーがおきやすい項目をまとめています。この内容を埋めることで自分の課題なのか障害なのか対策はあるのか考える機会となります。企業に提出しなくてもいいから、今後就職したい気持ちがあるなら一度は書いてみる価値あり!よしこ以前、就労準備性チェックシートを紹介したのですが就労パスポートでも工夫をしたら代用できそう!就労準備性チェックシートまとめ|働く準備ができているか確認できる働きたいと思っても、働く準備ができているのかまだ何をしたらいいのかわからないことが多いと思います。一人ひとりの多様な特徴を把握し、雇用管理に役立つ情報を得ることにより、障害が外から見えづらいというわかりにくさからくる採用への不安感を払拭し、スムーズな雇い入れや職場適応につなげることができる。職場実習で受け入れた障害者の就職に向けた課題の整理や課題の再確認ができる。企業側からしたらこの就労パスポートがあればとても安心です。見えない障害は分かりません。書類に障害のことが書いてなかったら、面接の際に根掘り葉掘り聞いて何とか本人の障害を理解できるように努めています。この就労パスポートがあれば事前に書いてあるし、聞きずらいと思った点も聞きやすくなるのではないかなと感じています。職場定着にとって重要な観点から本人の特徴、就労に向けての課題を把握でき、支援のポイントをつかみやすくなる。本人の特徴や配慮に関する希望について、ポイントを絞って事業主に伝えることができる。本人との相談、インフォームド・コンセント(説明と同意)を通じて作成を支援するなかで、本人との間に信頼関係を形成しやすくなる。支援者の支援経験の多少によらず、統一的な情報の収集ができ、支援者間の情報共有ツールとして活用することによって、より適切な支援計画の策定につなげることができる。就労パスポートを埋めることで、今後課題になりそうなことが把握できます。信頼関係ができるきっかけにもなるのはいいよね!信頼関係があると「何かあったときに相談しよう」という考えが浮かぶものです。よしこ支援機関と信頼関係ができていることも職場定着につながるね!!!就労パスポートの活用の場はどこ?こちらも支援者向けのガイドラインにまとめられていました!引用してご紹介していきます。本人が利用登録を行う際、自分の特徴などを説明するために提示します。支援機関は複数あるので、他の機関を作るときに提出するのはおすすめです。利用するのも就職後3年6か月までです。就労移行支援2年過ぎたらどうなるの?|延長の可能性はあります!就労移行支援は原則1生に1度使えて2年間のいう制限が設けられていますが、行政によっては2年過ぎても継続して利用できる場合があります。いうあたらしい福祉サービスがはじまりました。私の事業所でも少しずつ利用する人が増えています...自分のことをより知ってもらうためにこの就労パスポートを使うのは有効です!よしこジョブコーチ制度使うときもだし、グループホーム使うときも使えそうだよね。従業員(一部または全員)などのうち、本人が希望する範囲の対象者に就労パスポートの内容を提示します。職場実習を行うにあたって、職場の指導担当者が事前に本人の特徴を理解しておくことは、円滑な職場実習の実施につながることが期待されます。?長く働くためには活用をおすすめします。定められた障害福祉サービスのひとつ。センターの役割とは?障害があると、どうやって仕事についたらよいのか、仕事に就いた後も長く続けられるのか不安がある方が多いと思います。今回は、障害があ...自分が働ける状態なのかを確かめて自信をつけるためにも今の自分の状態について職場の方に知ってもらうととても安心ですね!よしこただ、ボリュームがあるので実習先の方々が忙しかったら全然就労パスポートを見てもらえてないなんてこもありそう。面接担当者のうち、本人が希望する範囲の対象者に就労パスポートの内容を提示します。)限りでお願いします)」など記載する方法が考えられます。これはまじでおすすめです。履歴書に障害を書く欄ってないじゃないですか?職務経歴書や備考のなかで障害説明を書く人が多いと思いますが就労パスポートを送ることでよりあなたのことを理解できます。精神障害というだけでイメージで仕事ができないと思われている可能性は高いので、具体的に障害について伝えることで企業が安心してくれるかもしれません。(一部または全員)などのうち、本人が希望する範囲の対象者に就労パスポートの内容を提示します。採用をきっかけに、事業主が本人の配属先の従業員などを対象に、本人の特徴などについて理解を深めてもらうことを目的とした研修会を開きたいと希望するケースが想定されます。この場合、本人の同意の元、就労パスポートの内容に基づいて本人の特徴などを紹介することも有用でしょう。就職時もぜひ就労パスポートを提示しましょう!個人的に考えているのは、選考時に就労パスポートを提出して採用になった段階で業務内容にあわせて再度就労パスポートの内容を見直すことが理想的だと感じています。よしこ業務にフィットした就労パスポートへ!職場定着段階で再度見直していこう職場定着は、就職時に就労パスポートにもとづいて必要な配慮を講じればうまくいく、というものではありません。就職後も本人の状況や職場環境は変化していきますので、それに応じて必要な配慮・取り組みを随時検討し実行していくことが重要です。間で、就労パスポートの記載内容にもとづいて随時確認していきます。上司が異動になったら全然配慮が得れなくなったとか、部署が変更になって一緒に働く人が変わってしまったとか、就職したら大丈夫というわけではありません。必要に応じて就労サポートを見直したり、必要な人に就労パスポートを見ていただく必要があります。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト働きたいと思っても、働く準備ができているのかまだ何をしたらいいのかわからないことが多いと思います。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト障害者手帳がなくても、前年度収入がない方は無料で就労移行が利用できることが多いです。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト障害を持っている人がネット上で簡単に応募したり、すぐに求人を紹介してもらえる就職活動の方法として、障害者求人応募サイトと障害者求人斡旋サイトがあります。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト。