労働条件の明示について「事業主が人を雇用する際には労働条件を明示しなければならない」と聞きました。当社では、従業員を雇用する際に、賃金や労働時間、休日などの労働条件について口約束だけで合意し、契約書などの書面は交わしていません。口約束だけでは問題があるのでしょうか。当社では従業員が10人もおりませんので就業規則を作らなくてもよいと聞いたのですが本当に作らなくてもよいのでしょうか。使用者と労働者が合意していれば、仮に口約束だけでも労働契約としては有効に成立します。口頭のみでの労働契約の締結は、将来のトラブルの原因となりますので、書面で行われることが望まれます。一部の項目は特に書面で明示することが義務づけられています。ご質問のケースでは、事業主は法律に違反していることになりますので、従業員を雇用する際には、必ず労働条件を明示するようにしてください。作成することをおすすめします。PCサイトに切り替えるスマホサイトに切り替える。