仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:17試用期間は、6か月とする就業規則についていろいろ議論したりすることもありますが会社により違うということでいいと思います。判断に迷うこともあるかもしれません。3か月にしても、時には試用期間を延長すればいいと思います。会社で6か月という規定があるなら、それでいいですが、働く側にとってはちょっと長いと思うので気分は良くないと思います。試用期間は6か月としても状況によりその途中で早期に本採用に切り替えてもいいわけです。今回は、何が正しいとか、間違っているということはありません。最後に試用期間に関することは、会社の対応がまずく結構トラブルがつきものなんです。労使お互いに大事なのはいうまでもありません。俺のだし今回は、店の前を通っただけです。一度、オープン時に行きました。就活イベント仕掛ける。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。