仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。13:17:11弊社では、就業規則の新規作成や改定見直しなども日々ご依頼いただいて行っているのですが、先日就業規則と賃金規程と退職金規程について、管理職用と一般従業員用では、内容が違うので、別々に分けて作成していいかという相談がありました。事業場ごと、職種ごとならわかりますが、管理職対象と一般従業員対象を別々に分けて作成する狙いがいまいちわかりません。要するに管理職用のものを一般社員には見せたくないということなのかもしれません。あとは賃金のことが細かく書いてあるので昔のもので古い管理職にだけ適用されている賃金表などをみせたくないということかもしれません。含めて就業規則というので同じ事業場においてのすべての就業規則一式を周知しないというのは違法になります。それゆえに一般従業員だからといって対象となる一般従業員分だけしか配布しないというのはダメということです。いう分け方で就業規則を作成する人はいないと思いますが、それと同じように管理職と一般従業員の対象ということで分けて作成するのはあまりおすすめできません。違和感に気づき、正しくしていかなければなりません。法律上分けて作成することができないというわけではありませんができれば、1つの規則の中で管理職に適用になる部分、一般従業員に適用になる部分を明記しておけばいいということで難しくないのではないかと思いますがいかがでしょうか。労働契約申し込みみなし制度の施行を10月に控えて・・・。(2015/03/16)ある会社の管理部門の従業員向けの研修を行いました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。