きについてJapan日本イーライリリーのサイトから外部サイトへ移動します。ここから先は日本イーライリリー株式会社のウェブサイトではありません。このままページを表示する場合は「はい」を押してください。戻る場合は「元のページに戻る」を押してください。Life日本イーライリリーでは、多様な背景をもった人々がそれぞれに豊かな生活を送れることを目指しています。社員が勤務中に安全で快適に過ごせるようオフィス内の什器やMRが使用する自動車などのツールを改善するほか、社員に向けたトレーニングを実施しています。食事や運動の改善など生活習慣病の予防を行うほか、疾患領域での知見を活かした社員教育、女性の健康促進などを展開しています。企業や行政と連携して、患者さんや社会環境への理解を深めると共に健康や医療に関する知見を提供し、地域の健康寿命の延伸に取り組んでいます。これらを実効性のあるものにするために、担当役員を設置し、役員会議にて活動・取り組み状況を報告する仕組みを整えています。日本イーライリリーは、研究開発型の製薬会社のリーディングカンパニーとして、世界中の人々のより豊かな人生のため、革新的医薬品に思いやりを込めて届けることを使命としています。その実現のためには社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要であると考えます。life」を理念に、多様な背景をもった人々がそれぞれに豊かな生活を送れることを目指します。社員が安全に働ける環境を整備すると共に、生活習慣に配慮した疾患予防の取り組みや社員教育を展開し、健康増進を図ります。行政や他の企業と協働し、患者さん・地域の方々に疾患や健康に関する情報を提供し、地域の健康寿命の延伸に貢献してまいります。おいて定期的に情報共有を行い、再発防止策の検討を実施。社員とその家族、同僚間のコミュニケーション促進を目的としたオフィス開放を実施。情報交換専用サイトやクラブ活動補助制度あり。ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)促進の一環として、ウィメンズ・ネットワークを組織し、社員のD&Iに対する理解を促進するプログラムならびにファミリーデーで妊婦体験などのイベントを実施。全管理職にインクルーシブトレーニングの実施により、社員とのコミュニケーションが安全にできる環境の醸成を促進。LGBT+の方々の声を聞き、受け入れる環境づくりの推進をめざしAlly活動を実施。ダイバーシティ&インクルージョンの理解を深め、社員の気づきと行動変革を促すことをめざすイベント「D&Iデイ」を年1回実施。”を考えるウィークイベントを実施。以下、ウィークイベントにおけるこれまでの主な取り組み。経営幹部から健康増進に関するメッセージを配信。エルゴノミクスに関するワークショップの開催。オフィスヨガ/ストレッチ/マインドフルネスのイベントを実施。休憩時間や通勤前後の運動を促すためドレスコードを改定。(スニーカー、動きやすい服装での通勤可)転倒、歩きスマホによる怪我発生防止の啓発キャンペーンの実施。事故によるケガの発生、生産性低下を防ぐため、安全運転に関する各種取り組み。ランニングイベントで健康食・ストレッチのレクチャーならびにウェアリサイクルを実施。体力測定/健康寿命測定のイベントの実施。片頭痛に関する健康教育の勉強会とワークショップ開催。して、自社がもつ専門領域に関する疾患啓発や、健康増進に関する知見を、社員のグループに向けて共有。チームで健康に関する知識交流。毎年アプリを活用したウォーキングキャンペーンを実施。歩数に合わせて参加者がランキング化され、目標を達成した方へインセンティブを付与。社内カフェにて社員へサラダバーを無料提供。1日に必要な野菜摂取量を掲示する取り組みを実施。(2019年は健康増進週間に合わせ2回実施予定)社内カフェでのヘルシーメニューの設定。ヘルシーメニューに関する健康情報のポスターを掲示。勤務中に自然と運動が促されるオフィスデザインを採用。オフィスのレイアウトの工夫により社内コミュニケーションも促進。情報機器の普及による繰り返しの作業や無理な体勢によるケガを防ぐため、本社内の全てのデスクに液晶モニター、電動昇降式デスク、調節可能なチェアーを設置。業務中のケガ発生防止のため、正しい姿勢でデスクワークが行えるよう内勤者には全員トレーニング受講を必須化。休憩時間や就業後に利用できるマッサージルーム、ストレッチルーム、卓球台などを完備。サポートプログラムの完備。健康の保持増進、怪我の発生防止、働き方の改善のため討議を実施。働きやすい職場環境、ストレスチェックの実施状況などを審議し、より良い職場の実現を目指している。全社員向けにオンラインでのセルフラーニングの機会を提供。婦人科健診の支援実施。医師を含む有志の社員によって職場における女性社員を中心とした健康に関する課題を分析、考察し、ワークショップを開催。全社員に特定健診の項目を含み定期健康診断を実施。(実施率98.2%)*健診時のオプション検査の費用補助あり。35歳以上の社員は受診を義務化し、費用助成。産業医による全社員の健診結果のスクリーニングを実施。特定保健指導は服薬者含めて35歳以上を対象に実施。所属する事業所の人数にかかわらず全社員対象にストレスチェックを実施。34歳以下の扶養配偶者の一般健診は自己負担なし。35歳以上の扶養配偶者の生活習慣病健診の自己負担なし。*35歳以上で巡回レディース健診を受診された方は基本検査に加え、子宮がん、乳がん検査の自己負担なし。40歳以上の配偶者以外の扶養者(ご両親など)の一般健診自己負担なし。扶養者の歯科健診の自己負担なし。健康に関して、社員が他社の専門知識や活動を学び、協働する機会を提供。(企業間だけでなく地域行政やコミュニティー含む)例)「国際女性の日」に社員の健康増進と女性の活躍できる環境づくりに関するイベントをネスレ日本と実施。KOBE推進会議へ参画し、地域の人々の健康増進背作の企画・実施に貢献。世界中の社員が毎年一斉に社会貢献活動を行う一環として、日本でも「デイ・オブ・サービス(DOS)」を実施。全国のべ3000人近くの社員が地域貢献活動として、ウォーキングしながらの街路のごみ拾い、地域の人たちへの炊き出し、福祉施設の清掃などを行う。ひょうごボランタリープラザへ寄付。神戸で震災を経験した企業として、全国の災害復興支援のために継続して寄付を実施。貧困に直面する人々のため、イーライリリーが実施する世界規模でのボランティア活動「コネクティング・ハーツ・アブロード(CHA)」に参加する機会の提供。個人情報の保護についてサイトマップお問い合わせ当サイトは、18歳未満の方向けに制作されたサイトではございません。18歳未満の方の個人情報の収集を行いません。