弊社データベース事業の一環として、1996年から毎年発行している企業年鑑です。新聞や他誌では得られない数々のビジネスチャンスやビジネス情報を満載した速報誌です。現状とは/イコールワンHD・安田錦之助社長に聞くTag:Tweet2021年卒採用が今年も多くの企業で始まろうとしている。)では2月17日、エルガーラホール(福岡市中央区)で体育会系就活生と、地場企業のマッチングイベント「ブカツのツギナニスル」を開催。長年競技を通じ努力を積み重ねてきた「体育会系人材」には毎年多くの企業から熱い視線が送られているが、「学生と企業間のミスマッチも浮かび上がっている」と安田社長は指摘する。安田社長と、事業担当の岩元駿介さんに体育会人材の新卒採用の現状を聞いた。多くの採用担当者から高い評価が挙げられていますが、現状をどのように見ていますか。体育会系の部活動生に対し企業がそのイメージを美化し、学生が売り物にされているというのではないかという危機感を抱いています。採用側からすると、大学まで長くスポーツに取り組んできた学生を「根性がある、ストレス耐性がある、ゆとり世代のわりには見応えある」といった先入観で見るケースが多い印象です。人材業界側もそれを商品化し、脚色しているからお互いミスマッチに繋がっているのではと危惧しているところです。学生側も本当はメンタルが強くない学生が「メンタル強いです」とか、継続性を無理矢理アピールするなど、体育会系の性質をいいように装っているところもあります。学生たちにも「本心をそのままを伝えよう」というのを発信しなくてはいけないと思い、マッチング事業「ブカツのツギナニスル」を立ち上げました。—学生時代アメリカンフットボール部に所属していたという岩元さんも、体育会学生の優位性を感じたことは。するアメフト部に企業の人事の方が訪ね、アメフト部員のためだけに説明会を開いてもらうこともありました。その時よく言われたのは「体育界人材は需要がある」と。あまりにも褒められるものですから、その後入社した金融機関で入社間もない頃「即戦力になれるのだろう」と思っていましたが、他の同期となんら関係なかったですよね。体育会系の何がよくてそんなに優先的に採用されていたのか・・。(苦笑い)今振り返ると、やたら持ち上げられてきた印象はあります。結果的に「体育会系の人材を採用して良かった」と思われることはあるでしょう。全員がそうではないはずです。過度な期待やプレシャーを与えると、学生も背伸びせざる終えなくなってしまう。企業の方には色眼鏡を外し等身大の学生の姿を見て欲しいです。大学で開くなど、地方に特化して開いていますね。長く部活動でスポーツをしてきた若者からすると、将来実社会で働くイメージが沸かない学生が多いのが現状です。首都圏のように情報が多い都会ではキャリアに関する情報を得られる機会は多くありますが、地方ではそのような機会に恵まれないケースもあります。私たちの意義があるのかなと思います。東京など首都圏で働きたい学生もいるかと思いますが、地方で働きたい学生もいるはずです。ここ福岡市は、その象徴的な街ですよね。そんな彼らが納得して働きたいと思えるような企業さんを紹介するのも使命だと感じています。—地方の中小企業では新卒採用で学生が集まらない企業も見受けられます。東京本社の会社で配属が福岡県内の人たちの多くは東京基準レベルの給料で働けることもあります。し、福岡本社の中小企業だと下がってしまうこともありますよね。彼らにとってそれも理想と現実のギャップなのかなと。その価値観だけで「地元に仕事がない」という固定概念を抱かれると、本当は魅力ある地方の中小企業の存在が伝わらなくなってしまいます。お互いのミスマッチを埋めるのが私たちの仕事です。—そのような中、今回のイベントの特徴は。形式的な説明会をしてもお互い本質的な部分が伝わらないですし、出展企業さまにはフラットに学生と接してもらうのが理想です。当社では企業さまに対しそのサポートもします。これまで3都市でイベントを開いてきましたが、学生から「面白い会社の社長さんに出会えた!!」といった感想をSNSでいただきました。就活業者が褒められるというのは、なかなかないと思います。若者の価値観に歩み寄る姿勢がある会社に参加してほしいです。当日は西日本新聞社さんや九州博報堂さんなどが参加予定で、現在も地元福岡の参加企業を募っています。プロバスケットチーム・ライジングゼファーフクオカと、社会人アメリカンフットボールチーム・みらいふ福岡SUNSの協力で、現役アスリートによるキャリア形成セミナー、講演会も実施することになりました。体育系部活動生に対し今後のキャリアの考え方も発信することで「働く」とはどういうことなのかを考える機会になればと考えています。