仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。09:30:02弊社では比較的残業が多く、製造ライン全員で仕事をする体制となっており上司の下、全員で残業するのが当たり前になっています。残業代は、支払っています。賞与の査定で思い切り低くすることもあると本人には話したのですが実際そんなことはできるのですか。基本的には36協定の範囲で会社は残業させることができます。正当な理由があれば、残業も拒否することも可能ですので、しっかり私用の内容、その他健康面などについてもヒアリングしておいたほうがいいです。給の1.5か月分前後のところ、その対象となる人が査定されて0.2か月分しか出なければ著しい不利益な取り扱いとなります。残業拒否は、賞与の査定に反映されることをできれば明記し、トラブルにならないようにしないといけません。残業を拒否するのが多く、さらに正当な理由がない場合、それを簡単に認めずに、改善してもらわなければいけません。法律上残業させることができるからといっても人間は、機械ではありませんし、その日の気分や体調で残業できないこともあります。そのあたりを上手にコントロールしていくこともマネージャーの仕事の一つです。(2017/05/07)中小企業の不老不死温泉が書類送検される。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。