Masudaエンジニア歴10年のベテラン技術者。スマートフォンのフレームワーク開発や多数のスマートフォンアプリの開発を経て株式会社Mellowに参画。お客様目線でシステム開発をリードすることができる。現在は人事組織文脈でも活躍している。THINK(株)を創業。様々な分析手法を駆使して100万人以上が使うコミュニケーションアプリを複数開発。2014年に同社を上場企業へ売却した後、株式会社Mellowを創業。フードトラックのイベント運営7年のキャリアを持つベテラン。卒業後、ネット系上場企業に入社。携わりたいという想いから退職。その後、株式会社Mellowに参画。入社半年にして数々の実績をあげている。doTLUNCH<トランチ>の風景です。なんでもない場所がおいしい場所に変わります。イベント時のフードエリア支援も行っています〜社会を「こだわり」で満たしていく〜「今日のお昼ご飯、何を食べようか......」そんなことを思いながら、ランチタイムを迎える。どこかで美味しいものでも食べようかと思いつつも、向かう先はコンビニか近くのチェーン店。10分くらいで買ってオフィスに戻り、自分のデスクでご飯を食べる。気がつけば「何を食べようか」と考えることすら面倒になり、ルーティンのように毎日同じようなものを購入する...そんな働く人々のために、私たちはMellowを立ち上げました。<トランチ>』は、空きスペースをフードトラックと日替わりでマッチングし、集客などの支援を行うサービスです。働く人たちは日替わりでシェフの「こだわり」が詰まった料理を楽しむことができます。いうのも、フードトラックは200万~300万円で開業できるため、1日に50~60食売れば利益を出せます。採算のラインが下がるため、1つのジャンルに特化したメニューで勝負できるのです。<トランチ>』と組み合わさることで、こだわりの料理をリーズナブルな価格で提供できるようになっています。開業コストが下がり、採算のラインが下がることで「できること」が広がる領域は飲食以外にも多くあります。マッサージやネイル、パーソナルジムなど、お店ではなく『人』に固定客がつくサービスはその一例と言えるでしょう。そこには効率化の先に行き着いた合理的で無機質なサービスは無く、人のこだわりとコミュニケーションに満ちた個性豊かなサービスがあるはずです。青空シェフごはん』で開拓した空きスペースを、マッサージやネイルなどのモビリティサービスを通じてよりいっそう活用して、それぞれのニーズに合ったものを低コストで提供していきます。そんな『小さな経済』が街にあふれ、専門職の人たちが専門分野を追求していける、こだわりに満ちた社会を実現します。do人を元気にする事業はフードトラックだけではありません。フード以外の一歩としてマッサージカーの検証もはじめています。料理を作る人、それを食べる人。関わる人々を直に元気にすることができる、そんな事業です。Mellowは人を元気にする会社でありたいと思っています。働くなら人を元気にするような仕事がしたい。その結果、心も懐も満たされる人生を歩みたい。Mellowはそんな想いに共感する人々が集う会社にしたい。Mellowが提供するサービスによって、目の前の人が元気になってくれたら嬉しい。日本中の人が元気になってくれたらもっと嬉しい。世界中の人が元気になってくれたらもっともっと嬉しい。これ以上元気になる必要がないと思える世の中になるまで、Mellowは事業を続けます。「TLUNCH<トランチ>青空シェフごはん」を始めとしたモビリティサービス・プラットフォーム事業は、人を元気にする会社としての1つ目の事業なのです。"某メロちゃん"組織に所属せずに生きるのが当たり前になっていく時代だからこそ、Mellowは「個人の幸せを応援することで、事業を成功させる集団」で在りたいと思っています。もとづく組織づくりに挑戦しています。愛と思いやりにあふれた環境で働きたい。仲間同士が信頼し合うポジティブな環境で働きたい。仲間ひとりひとりが自立して思考できる環境で働きたい。その結果、自分たちの持つ力を最大限発揮し、人を元気にする事業を生み出し続けたい。そんな願いを、組織がどんなに大きくなっても叶え続けたい。仲間の幸せに「無関心」にならず、「愛」をもって仲間と関わります。誰かの「命令」ではなく、仲間同士の「信頼」で組織の力を最大化します。「他者から与えられた役割」ではなく、「自分のありたい姿」を仲間と共に考えます。することで、仲間それぞれが持つ力を最大限発揮できると信じています。私たちは「人を元気にする会社」として、理想の組織を追い求め続けます。上記のような思想から。Mellowでは職種別の採用を行っていません。Mellowには職種や肩書という概念がありません。職種や肩書はその人の持つ強みや責任範囲を端的に表すラベルでしかなく、そのラベルに人間が制限されることを望んでいないからです。職種や肩書に縛られず、甘えず、「他者や社会から与えられた役割」ではなく「自分のありたい姿が何で、それにもとづいてどう働きたいか」を仲間と共に考え、最後は自分自身で決めることをもっとも重要視しています。それには相応の仕事としての大変さや、いち社会人としての自立が求められます。人によってはそれを「苦しい」と感じることもあるかもしれませんが、それは愛と信頼と自立をもって働く上で必要なことだと考えています。採用)・経理業務などのバックオフィス業務などなど。ここにある仕事の他にも「こんな仕事を通じて人を元気にできるのではないか」といった提案を随時受け付けています。ポジションや肩書を欲しがる人(「人の上に立ちたい」というような野心がある人には向いていない組織づくりをしています。そのかわり、個人の幸せと会社や組織の幸せが重なっていると本心から思うことには本気で取り組むことができ、その成果はきちんと待遇に反映されます。