日報に2時間どう思いますか?日報に2時間どう思いますか?『そんなに時間かけていたんですか?』これは、誰もが多いと思う日報の時間のかけ方なのですが、ある上場企業の取り組みでした。その文書(メール)は社長から一般職まで全員がみる1通1通のメール内容に非常に緊張感があるという状態です。言葉の一つを大事に捉えどう伝わるのかを慎重に考えてメールをつくる日報以外の文書でも社長など上司にみてもらう時など上長と一緒に内容添削を何度も重ねた上で送信。『本当に鍛えられました。厳しかったけど、感謝しかないと。日報に関しては、なぜ2時間もかかっていたかというと日報の内容で不明確な箇所があると全国から突っ込みが入ってくる。すべて意味のある質問です。そのような突っ込みがこないように考えるために時間を費やしていたことと返信が来た時の対応で時間がかかっていた。いうのがかかっていた理由です。人は、自分できづかないことが多いです。厳しいけれど指摘してもらえる環境は結局は本人の成長、会社の成長に返ってくるうちはまだまだそこまでできていないと反省するのと同時に何をもってやさしいのか?考えさせられる機会でした。AMそういった事に時間を使うことが出来る体制であったり、そこを大切にしている=教育しようとすることが素晴らしいですね。現場仕事が忙しい中でもそういうことにも気を配りたいです。新卒の方などは知らないまま時が過ぎてしまいがちで、例えば他の職場に移った際に恥ずかしい思いもさせたくないですしね。働く人にとって大半の時間を使う事業所になるので、その人の将来を考えた時に事業所の教育は、とても大事ですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。