モバイル・スマホ業界の求人のうち、約52%がエンジニアの求人です。業界未経験者や若手で経験が浅い方をターゲットにする企業が増加したため、開発職の14%がポテンシャル枠でした。メインターゲットである28~36歳の経験者層については、特にスマートフォンコンテンツの開発経験がある方、Web開発経験のある方などのニーズが高い状況です。クリエイティブ職の求人は全体の約25%となりました。モバイル・スマホ業界は、求人のほとんどがiPhone、Androidなどスマートフォンサイト・スマートフォンアプリ向けの求人であり、フィーチャーフォン関連の求人はごく僅かとなっています。勢いがあるのはソーシャルアプリプロバイダーで、エンジニア、クリエイター職はもちろん、マーケティング、プロモーション、運用、サポート、QA(品質管理)職など多岐に渡る求人が見られました。東京以外を勤務地とする求人も徐々に増加しています。インターネットサービス業界の求人は、他のIT業界(システム開発、パッケージベンダー、ハードウェアメーカー等々)と比較しても依然として高水準を維持しており、求人は増加傾向にあります。職種もクリエイターからWEBアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBサイト運営、カスタマーサポート、バックオフィスまで幅広く、いずれの職種も前月の求人数を上回っています。<要旨>SIer業界では、受託系およびWeb系のプロジェクトマネージャとシステムエンジニアの求人が好調を維持しています。3月までの採用計画のスタートとして、積極的に採用活動を展開する企業も見られました。JavaやPHP・Perlといった言語での開発プロジェクトが多い傾向は続いていますが、C、C++、C#などの経験を求める求人も増加しています。SIer業界は、Web系システムエンジニアの求人が好調であること、上期の採用計画達成に向けて採用活動が活発化していたことなどを受けて、前月に続き増加傾向を維持しました。全体の約70%をJavaやPHP・Perlといった言語での開発経験を求める求人が占めていますが、C#などの.net系やC・C++といったWindows環境での開発経験を求める求人も増えています。NIer業界では、Linux環境での経験を有するサーバーエンジニアの求人をメインに求人が増加しました。幅広い分野で求人が増加しました。同業界出身者や即戦力となる人材をターゲットとする企業が多く見られます。プロジェクトマネージャーやリーダーについては、求人数自体は横ばいながら「優秀な人材がいれば採用したい」という潜在的なニーズは高いと考えられます。当月はインフラエンジニアのニーズも高く、ネットワークエンジニアの求人数は前月比1.5倍、サーバエンジニアは前月比約2倍となりました。求人数が引き続き増加傾向にあるSIer業界では、開発系が7割、インフラ系が2割、その他が1割となっており、開発系のニーズが高い状態が続いています。他方、NIer業界は先月と変わらず、求人数は微増に留まりました。職種は設計構築担当から運用保守、サポート職まで幅広く展開されており、ネットワーク系よりもサーバ系の求人が多い点が目に付きます。中小規模のWEB制作会社からの求人が増加しており、特にWebデザイナー職が目立ちます。慢性的な人手不足に悩んでいる業界ですが、最近はソーシャルゲームコンテンツ業界に人材を奪われることが多く、依然として採用には苦戦しています。EC関連の求人は着実に増加しており、営業事務職を筆頭に幅広い職種で求人が展開されています。求人全体の中で占める割合としてはさほど多くないものの、この増加傾向はしばらく続いていくでしょう。Web系のプログラマやSEを求める企業は依然として多く、採用意欲は活発な状態が続いています。連休明けから中途採用に再度力を入れ始めた企業では、選考がスピードアップすると共に新たな採用計画策定に伴う複数名枠での求人が増加しました。ソーシャルアプリの開発要員の求人が目立ちますが、ECサイトをはじめとした自社WEBサイトの構築に関する求人も好調で、特にJAVA、PHPでの開発経験者をターゲットとした求人が豊富です。新規求人は前月比150%と驚異的な増加を見せ、熾烈な人材獲得競争が続いています。内訳としては、自社メディア53%、クライアントワーク46%とほぼ半々でした。前者では前月に続きポータルサイト、ゲーム系サイトの求人が多くを占めています。後者に関しては、クローズまでの期間が短くなってきており、求職者はもちろん企業側も「スピード」をより強く意識していく必要がありそうです。横ばいで推移していた営業職の求人は、当月になって1.5倍と増加傾向に転じました。特定の業界ではなく、全ての業界の求人がまんべんなく増加した印象です。前月と比較すると、特に海外関連営業職と関西エリアでの営業職の増加が目に付きました。営業職におけるメインターゲットは20代~30代前半の若手層です。年末を前に、業界内における人材獲得競争はさらに激化しています。年内の採用目標人数を掲げて積極的に活動を展開する企業のほか、選考ハードルの引き下げやポテンシャル枠の新設といった方法で採用枠を拡大する企業も見られました。採用のスピードアップを図ることで他社との競争を制しようとする動きも活発化し、面接回数を減らすだけでなく選考結果を即日伝えるなど様々な施策が登場しています。地方勤務の求人増加も顕著でした。営業職は事業拡大や業績好調による増員が多く、前月比20%増となりました。中でもインターネット広告業界の企業では、スマートフォン関連事業の拡大に伴う採用枠増加が目立ちます。これらの求人は、ポテンシャル層の20代前半からミドル層の30代中盤、シニア層の40代までターゲット層が幅広いのが特徴です。ポテンシャル層では、業界未経験や法人営業経験のみでも可とするなど、ハードルを引き下げて人物重視で採用する傾向が顕著でした。新年度や下期のスタートにあわせて採用活動は活発化しており、エンジニア系、およびクリエイティブ系職種を中心に新規求人が増加しました。いった新規事業関連の求人が増加しており、インターネット業界全体の好調ぶりが窺えます。約82%(前月比+7%)がインターネット業界でした。職種では、エンジニア系職種が全体の約36%、クリエイティブ系職種が約38%となっています。約35%(前月比-13%)がインターネット業界企業であり、関わりの深いモバイル業界企業と合わせると約80%(前月比+3%)を占めました。これまでも高水準を保ってきたインターネット業界の採用意欲は今月も衰えを知らず、エンジニア系およびクリエイティブ系職種を中心にバックオフィス系、営業系、社内SE職といった分野でも求人が多く展開されています。営業職の新規求人数は前月と同程度で推移しました。インターネット広告業界の積極的な採用姿勢が特に目立ち、ポテンシャル層・第二新卒層をターゲットとした求人に加えてマネージャー層を求める求人も増加しています。営業経験などを求めるものが多く、選考ハードルの引き下げが感じられました。マネージャー層にも、業界や同内容の業務経験があればポテンシャルを重視するといった内容が増えています。ソーシャルゲーム・オンラインゲーム業界では前月ストップした新規求人が10%程度増加し、再び求人数の増加が見られました。4月に入って年間の採用計画が立ち、募集を開始する企業が増えています。WEB(PC)・モバイル・スマートフォン関連の求人も全体で5%増加し、特にWEBでは、インターネット業界全体の活性化に伴って自社サイト運営企業のみならず代理店や制作会社の求人も目に付くようになりました。<要旨>求人数はゲーム関連が15%、モバイル・スマートフォン関連が10%とそれぞれ増加し、好調を維持しています。前者は内定率・採用の成功率共に高く、ワークポートが2月に転職をサポートした方の60%がソーシャルサービス関連職への就業を決めました。同様に後者も「多くの転職希望者に会いたい」という企業側の要望があり、書類選考の通過率がアップしています。今月は、大手モバイルコンテンツプロバイダーからモバイルディレクターのニーズが高まりました。EC業界やWEBインテグレーション業界の求人がソーシャル業界の求人を追随し、全体の求人数が増加に転じました。マスメディアでよく目にする大手企業や大手WEBインテグレーターの求人が目立ちます。ソーシャル業界の一人勝ち状態だったデザイナーの転職市場に変化が現れはじめたといえるでしょう。職種別にみると、前月増加したFlashクリエイターが引き続き好調であるほか、大規模サイトを手がける企業の求人などで「コーダー/マークアップ」の募集を多く目にしました。検索オプションこのページをシェアツイートmixiチェック「調査のチカラ」ってなんだ?「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。各リンク先にてご相談ください。LiBスマホARPPUは平均1万円/月を突破。マーケティングRSSFacebookTwitterメルマガ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。