仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。17:00:09「男60歳。昨年、ホームレスになった。#東京の人」という広告、気になりませんか?私が見ていたサイトに広告が出てきました。関係ないはずなのにクリックしてしまった自分がなんだか嫌でした。他人の横領に加担したり、上司の共犯者となって悪いことをしたりしてしまい結果的に犯罪を犯してしまっていることは稀にある話です。一方で会社外でもいろいろなコミュニティがあり、そこでもちょっとしたことが原因でパワハラやセクハラ、つきまといや住居侵入とかで警告を受けてしまうこともあります。スマホ全盛の今は、証拠も残りやすいし拡散されやすいし気軽に横に情報は広がり、周りからは直接は指摘されなくてもそういう目で見られることがあります。違っていて、事実関係がよくわからないのに話が進んでしまい迷惑を被ることはよくあって、一度そういうイメージをもたれるとなかなか信用を回復することはできません。会社に消費者金融やカード会社からの返済の督促などが何度もある方がいますが、それだけで人事部としては注意してその人を見るようになるのと似たような感じでしょうか。自分では良かれと思っていての行動。正義感や同情からこんなくらい大丈夫だろうなどと思っているその考え方そのもの価値観がまったく違っているという人が多いです。従業員はトラブルに巻き込まれないようにする、企業側はそういう人を発生させないよう、いろいろ組織人としての重要性を意識させないといけないのだと思います。華やかで美味しいロックのお惣菜セット。あのデパートは値下げあんまりしていなかったから次回は別のところに行こう。00:22:31年次有給休暇とは別にもともとリフレッシュ休暇(有給)を5日間毎年与えてきているのですが、これらを廃止して年次有給付与の5日取得を促進したいと思いますがいかがでしょうか?法律で定めのない有給のリフレッシュ休暇をあたえていただけなのだからそれを廃止するのは勝手だと思っているのかもしれませんがそれは不利益変更になりますのでできません。労働者にとっては休める日数が減ってしまうからです。安易にそのようなことを行う経営者もなかにはいるかもしれませんが、トラブルのもとでもあり、まさに5日付与義務を果たすための悪質なやり方と非難されてしまいます。従業員数10人以上の企業を対象に、退職金制度の状況や財形貯蓄制度の活用状況についての調査を実施して発表しました。従業員規模10人以上の企業1万社及びその企業に勤務する従業員約4万人としており、中小企業にとっても比較的に参考になるデータといえるでしょう。退職金制度を導入していると回答した企業の割合は82.9%。規模別にみた場合、従業員規模が大きいほど導入が進んでいるのは当然のこと。86.8%退職金制度を廃止したなどというニュースを見ることも一時期多かったのですが実態としてはこのような状況にあるということを理解しておきましょう。86.4%離職率の低い企業において、より導入されている傾向にあります。同業他社との比較、そして離職率、給与水準なども考慮にいれて考えてみてください。離職率を改善するために絶対に必要なのではなく、職場の環境や労働条件を一部見直すことで長期的に働きたいという人材にも応募してもらって育成し、定着してもらい、重要な戦力になって引っ張っていってくれる人材になってもらいたいところです。下記はビジネスパートナーたちとの食事会で、銀座にて料理の美味しい上品な飲み屋。シメのたまごかけご飯もなかなかの味。エレベーターに乗って閉まるところまでお見送りしてくれるのはすごいと思いました。リピーターが多い店はこういうところが違うのでしょう。07:30:432020年4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されることになりました。この件については私も過去数件相談を受けてきまして違和感がありましたので変更になって当然だと思います。実態で考えてもおかしいと思いますし、海外在住なんだから保険証を使うことはないのに発行するのは意味がないと思いましたし悪用されてしまうのではと思っていました。そんな中、今回、2020年4月より健康保険の被扶養者の要件に、一定の例外を設けつつ、原則として、国内に居住していること等が追加されることになりますので、自然な形になったといえます。あとは正しい実務を行ううえでもいろいろ細かいところまで勉強しないといけないと思っています。先日、具体的な取扱いを整理した「国内居住要件に関するQ&A」の通達が出ているようなので調べて機会がありましたらまとめて案内したいと思います。先日、実家に帰っていろいろDIYに励む。ポスト取り付け、完了しました。あとは冬が来る前に家の中のものをいろいろ買い換え。準備していった工具、下記の写真のものは近所のヤマダ電機のアウトレットで大きく値引されていて安く買ったつもりが、ネットショップで同じものがもっと安く販売されていてちょっとだけショックでした。15:46:34育児休業中に、ちょっとだけ出社した時の扱いで、先日社労士仲間で集まって飲んでいたときに意外な見解を教えてもらいました。臨時のときだけであって復帰したと誤解されるような出勤は、ダメ。シフトなどは、間違っても決まっていることのないような運用をしないといけません。こちらは、クリレスの消化のための活動。磯丸にて、まぐろ三色丼、味噌汁つけてランチ。11月末まであと少し他にまだあるから忘れないように。現行制度の「従業員501人以上」を、「51人以上」へと段階的に引き下げる案を軸に検討されている。個人の法律事務所や会計士事務所も適用対象とする方針。関連法案を来年の通常国会に提出することを目指す。先日入ってきたインパクトのあるニュースですがやむを得ないともいえます。国の考えていることはとにかく被保険者を増やして保険料を徴収して財政を立て直さないといけないわけです。パートの短時間労働者の方の中にはこういう制度改定を歓迎しないという人も多く、それならさらに短い時間で働くとかあるいは適用にならない職場に変わるという方も出てくる可能性があります。51人以上の会社というとちょっと身近な問題で中小企業でパートさんが活躍している会社も多いので対策を今から考えないといけないと思った次第です。久々に、日本橋界隈を飛び出して、銀座へGOということで、水炊きのお店にしました。前に、お客さんに連れていってもらってお気に入りで、今回トータル3回目。美味しく、またいろいろお鍋の世話をしてくれるので楽でいいです。お腹いっぱいになり、会社に戻ってさらに3時間ほど仕事をしなくてもいいように段取りをしたいと思います。07:30:43割増賃金の基礎となる賃金についての相談は、結構多いです。トラブルになるのは少し後になってからということもあります。退職後の残業代未払いのところと関係してきて、一度支払ったら割増単価が全然違うので再計算して差額を支払えなどと言われることもあり得るわけです。割増賃金の話は残業代未払いとの関係してきて単価が違っていて会社も間違っていたではすまず、また二度計算し直しすることなど無駄なのでこれを機会に覚えておきましょう。労働基準法の基本のきの部分ですから試験にも出るかも(いや出ないでしょ)しれません。賃金を支払わなければなりません。割増賃金計算の基礎となる賃金は、原則として所定労働時間の労働に対して支払われる「1時間当たりの賃金額」であり、これは基本給だけではなく、すべての手当等を含んで算出しますが、例外的に割増賃金の基礎となる賃金から除外できる手当が定められています。割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものは以下の1~7だけ限定列挙1.家族手当2.通勤手当3.別居手当4.子女教育手当5.住宅手当6.臨時に支払われた賃金7.1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金このとおり上記に限定されていて、それ以外は一切認められないのです。役職手当も含みますし、皆勤手当も含めないといけないのです。皆勤手当もそうなんですよ。弊社もお客さんのところで単価チェックを何度かしたこともありましたが、手当が複雑だとほんとうに難しいです。詳細のところは意外にも難しいところがありますがまずは基本を覚えておき、何かあったときは質問したり調べたりするよう意識しておくとよいでしょう。今回のブログは真面目に書いてしまいました。写真は過去のセミナー出張帰りに寄ったハルカスです。大事ということで詳細を確認するようにしたいと思います。(そんな内容は難しいが)、中身の濃い、納得してもらえる内容で今後に生かすことができるものを行いと思います。双方向でのコミュニケーション型は難しいかもしれませんがスライドがそういう仕様になっているので試してみるかもしれません。13:00:58顧客の仕事内容をよく知るために努力することは、心理学的なことを考えればビジネス的に当然のことですし無意識にできている人は問題ないのですが数多くクライアントがあると顧客の事業内容をよくわかっていないということがあります。こちらが業務内容を知るために努力をしたり、質問をしたりすれば相手も悪い気はしません。好意を示せば、反応もよくなるし、機械的に対応して事業内容にも関心を持とうとしなければいい関係も築けません。いう環境でどういう仕事をしていてどのあたりが難しいのかもわからないはずです。あとは利益が出るポイントと差別化できている技術などはよくわからないので新たに知ることができると個人的にも嬉しいです。いう意味でも徹底的に調べたり、聞くこと、そして現場に行くこと、地道な努力を忘れてはいけません。先日あるイベントに休日に普通にお客として行ってきまして見学も兼ねていろいろまわりましたが新たな気づきがありました。協会けんぽより下記の案内がありました。多いので案内だけしておかないと思っております。被保険者証の再交付などは頻度も多く特に事業所が複数あって押印もらうだけで3日も4日もかかるようなことがあると本人がかわいそうですので省略できるものは省略して対応したいところです。加入者および事業主の事務負担の軽減を図る目的から、署名・押印の取扱いが変更となりました。事業所を経由して提出される、下記(1)の4届出について、(2)に掲げる手続きが行われている場合には、本人署名又は押印が省略可能となります。申請者本人が届出の記載を行った旨を届出の備考部分等に記載する。申請者(被保険者)本人に対し、届出の記載に誤りがないか確認を求め、申請者(被保険者)が内容について確認した旨を届出の備考部分等に記載する。02:01:57先日、社労士試験の合格発表がありました。合格率は、6.6%ということでした。合格された方もそうでない方もほんとうにお疲れ様でした。毎年労働基準法くらいには目をとおすようにしていました(選択式)が、今年は難しかったという労一と社一にもチャレンジをしてみまして、とても難しい問題だと感じました。社一は、船員保険法を忘れていまして、2点しかとれず救済がなかったら落ちていたかもしれません。船員保険法というのはまあまあ押さえないといけないところではありますが、この時代に船員保険・・・とはねーーー。不合格だった方も、来年チャレンジすればいいですし、努力したことは無駄にはなりません。諦めてしまう方もいるかと思いますが、それも選択の1つです。時間は有限ですし、この資格だけで人生が大逆転するかといわれると決してそうではないような気もしますし。ほんの1点で落ちた方、あとはまったく歯が立たなかった方。いいチャレンジをしたことはプラスになる。合格された方は、運も味方した方もいるでしょうし、何より努力して結果をだしたのだと思います。社労士試験に受かったからといって仕事ができるわけではなく、ベースはあくまで実務であり、人の役にたってのことです。スタートラインに立っただけですからあとは本人次第。この先の長い人生においては一度くらい試験に落ちたからといっても気にしないほうがいいと思います。そんなことを過去何度かいった記憶がありますが、時がたつのは早いもので若い皆さんが成長しております。活躍している姿をみると、私も頑張らないといけないと思っている次第です。弊社スタッフも無事合格いたしました。ケーキを買ってきてみんなで合格お祝いをしました。仕事は、ちょっと休憩にしてケーキをみんなで食べました。合格者としてみんなにおめでとうと言ってもらえるのは一回だけです。大切な記念日となりますので、合格の余韻にひたりながら美味しいお酒でも飲んでください。23:59:50外国人の中には健康保険証を貸し借りする人がいるらしいという噂話は聞きますが、実際にそういう生の話を聞いてしまうと医療機関も困ってしまいますし保険者もたまったもんではありません。今後マイナンバーとの連携が進むということでどうなるのかわかりませんが外国人だからそうというわけではなく日本人でも一緒ですし、出身の国によって大きな差があると思います。雇用の多様化が進むとともに個人事業主のような日払いで委託報酬を払うような業務委託契約が増えて、そのうちそれらもポイントで支払うようなことも増えてくるのだと思います。給与では今は法律で規定があるので、当然できませんが今後法律が改正になって、条件付きで対応可能になるというような社会に近い将来なるかもしれません。保険証は他人に貸してはいけませんというルールも明示しないといけない世の中なのでしょうかね。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。