けホームセキュリティシステムなどをご提案します。当社が行っている教育プログラムと福利厚生を紹介いたします。警備員には警備業法によって、「採用時教育」と現任警備員に対する「現任教育」を実施することが定められています現任教育には3つの大きな種目があります。5時間以上実施しています。※警備員は現任教育を受けなければ警備員としての資格を失うことになりますので、必ず受けなければなりません。グループ代表研修が年間実施計画に基づき実施されます。する警備システムの関知、取り扱い要領を修熟するため、毎月システムの研修、連絡会議が開催されます。コンプライアンス教育が年に2回以上適宜実施されます。コスモグループ所有の保養所を設置し、社員や、その家族に利用していただき、明日の活力に役立てています。当社では、従業員の福祉の増進並びに親睦融和を計るため「コスモ警備保障共栄会」を発足しております。気持ちを新たにしています。関する費用を当社が負担し、3年以上勤続した場合、その金額を返還しなくてよい制度です。警備隊員のほとんどがこの制度を利用し、スキルアップに励んでいます。CHOICE」に協賛しています。本社内でのエアコンは27~28°Cとし、男性本部社員はノージャケットノーネクタイで業務やお客様の対応をしております。コピー用紙の利用のムダ使いと必要部数以上のプリントを防ぐ等、様々な活動を行っています。使用済みの切手を集めて、支援団体に寄付をしています。他に環境問題やボランティア活動についての取り組みについて「経営企画本部」を中心に全社的に考え、全社員のアイデアを出し合い活動を行っています。採用についてのご質問、ご応募に関しましては、下記お問い合わせ先にお電話にてお問い合せください。