2019参加レポート(3)HRは戦略的ビジネスパートナーへ。2019参加レポート(3)HRは戦略的ビジネスパートナーへ。DongshuoLi氏の登壇についてまずはレポートします。Jiang氏は、インターネットテクノロジーが企業とHRに大きな変化とチャレンジをもたらし、HR自身がまず変わらなけれいけないと強く認識しています。ChinaのHR部門がどのようにHRのマインドセットから、ビジネスのマインドセットへ変えたか、動画を活用したマイクロラーニングコンテンツの作成など、業務部門を支援するいくつかのプロジェクトの立ち上げと推進のストーリーについて話していただきました。DongshuoLi氏セッション「AI×学習の科学=パフォーマンスラーニング」ポイント:■学習者が学んだことを自分のものとして本当に定着したいのであれば脳のすべての部位に刺激を与えることが必要です。ラーニングは、単に情報を受講者へ配信する一方向の学習です。学んだことを成果に繋げる「パフォーマンス型の学習」を提供します。UMUは効果的な学習のために、「練習」と「フィードバック」が重要だと考えます。■テクノロジーの活用によって、従来の「インフォメーション型の学習」を「パフォーマンス型の学習」に変えることが可能となります。■UMUは従来の集合研修から、ライブ、オンライン学習(マイクロラーニング)、全ての学習シーンに対応します。2019のレポートを書かせていただきました。Summit2019への参加を通して実感いたしました。戦略ビジネスパートナーとして、企業や組織の最高のパフォーマンスを引き出すことが求められています。「学習の科学×最新のテクノロジー」に基づいて開発されるUMUのプロダクトは企業や組織のチェンジマネジメントのきっかけとして最適なツールであり、これまでの人材育成、組織のあり方のパラダイムを変革し、企業や組織のパフォーマンス向上に支援してまいります。■300人超えの会場では、UMUインタラクティブセッションへの参加が非常にスムーズでした。おいて、コスト、生産性、パフォマンス(効果)の三つの制約を解除するためにテクノロジーを活用しなければいけないというメッセージや、学習データの分析、アダプティブラーニングのワードも多く出てました。Specialist)データアナリスト、プロジェクトマネージャーを専門とする人材が集まっているという話から、先進企業はこのように新しいテクノロジーを取り入れ、積極的にイノベーションを起こそうとしているのだと感じました。パフォーマンス向上に関する専門団体です。約120カ国以上の国々に会員を持ち、世界中の企業、政治等の組織における職場学習と、社員と経営者の生産性向上を支援することを目的に世界で広く活動しています。する組織作りに関わる人たちへ。最新のラーニングテクノロジーや、学びで企業の生産性を高める方法をお届けします。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。