仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:46扶養に関する質問は、さまざまですが、今回はちょっとイレギュラーですがたまにある事例です。今度、結婚することになったのですが、妻が再婚で連れ子がいます。被保険者と同一の世帯に属し、主としてその被保険者により生計を維持されている場合は認められるという健康保険法の定めがあるので自分の子でなくても、妻の子ということであれば、生計維持と同居が要件ですが、扶養認定されます。添付書類が当然求められるのですが、勘違いされている人事担当者がいるかもしれませんのでこれを機会に確認しておきましょう。弊社でもいろいろな扶養認定ケースがあり、保険者の窓口といろいろ交渉することもありますが、やはり経験しないとわからないことはたくさんあります。量は必要で、その中でイレギュラーに出会い、それを解決し次回にいかすことができるとより成長していきますので、弊社もスタッフとともにいい事例などを共有して勉強していきたいと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。