本研修の申し込みは終了いたしました。現在開催中の特別ご招待研修につきましてはこちらをご覧ください。人材育成施策として「OJT制度」を実施している企業は多くありますが、期待した効果が得られたと感じている企業は少ないのが実情です。本当に効果が感じられるOJT制度を構築するためには、どのようなポイントに気を付ければよいのでしょうか。本研修の前編では、OJTがうまく機能しない原因を解説し、効果的なOJTを実現するためポイントをお伝えします。後編では当社の10,000社以上の支援実績から見出した人材育成のヒントを、事例を踏まえてご紹介します。方はぜひご参加ください。【参加特典】ご参加の企業に進呈いたします!後編参加時にお渡しします。Basic)をご利用中の方は、こちらの学習管理システムよりご予約ください。OJT制度を機能させるためのポイント1.OJT制度が失敗する原因2.OJT指導者に求められる知識・スキル3.OJT実施のポイント※プログラム内容は変更する場合もございます。※プログラム内容は変更する場合もございます。ご返信までに3営業日程度いただいております説明会参加者の声OJTを進めるうえでのポイントや、具体的なイメージを持つもことができ、業務に活かせると感じました。人事担当ダメな例が現場で実際に発生しているので、改善が必要であると感じました。社員を育成するイメージがつき、今日ヒントとして得たことを会社の制度に活かしていこうと思いました。マネージャーOJTがうまく機能していないことに対してモヤモヤしていたことがだいぶスッキリしてきました。具体的な事例を紹介していただき分かりやすかったです。タイムマネジメントとは?時間管理を効果的に行い生産性を向上する方法とコツコラムダウンロード人材育成メールマガジン人材育成に関するノウハウやお役立ち情報、研修情報をお届けいたします。PDF資料ダウンロードお電話でのお問い合わせ東京03-5222-5111名古屋052-856-8111大阪06-6271-1111(受付時間:平日9:00~17:30)。