飲食店のパートやアルバイト|志望理由や志望動機の書き方について飲食店のパートやアルバイト|志望理由や志望動機の書き方について[面接]こんにちは!現役飲食店店長のタカハシコウジです!!今回は「志望理由や志望動機の書き方について」です。パートやアルバイトでも、履歴書の志望理由や志望動機については頭を悩ませるところ。正社員ほどではありませんが、志望理由や志望動機はそれなりにまとめておきたいものです。今回は履歴書の志望理由や志望動機について考えていきましょう。志望理由や志望動機が決め手になることは少ないと思います。(正社員の場合には超重要)長く働かれる方々もいますが、多くのアルバイトやパートの方は長くても数年で辞めていきます。採用する側にしてみれば、どれだけこちらの要求(能力や勤務可能日など)を満たしてくれるかが最大の関心事となるからです。言っても、履歴書の志望理由や志望動機を疎かにしては人間性を疑われる場合もあります。人気の求人では応募者も多いことから、志望理由や志望動機が極端に劣っていると書類選考のレベルではねられ、面接へと進めない可能性もあります。志望理由や志望動機は効率的に無難に書くべきと思います。※もちろん素晴らしい志望理由や動機があるのなら、そちらを書くべきです志望動機や志望理由で絶対に書いてはいけないことまずは志望動機や志望理由のNGをご紹介します。言うまでもないことですが、志望動機や理由を書かない、あるいはひと言しか書いていないなどは論外です。わたしはこれまで多くの志望者の履歴書を拝見してきましたが、このような場合には採用することはありません。言うのも飲食店をはじめとする接客業でもっとも大切なもののひとつにお客様への細やかな気遣いが挙げられます。履歴書の志望動機を「時給が高いから」とか「やってみたかったから」などのひと言しか書かない人は、とてもアバウトで雑な印象を受け、むしろ飲食店には向かないような気がします。このような履歴書も見かけますので、ご注意ください。志望理由や動機に金銭や仕事に困っていることを延々書いたりする「同情を求める」系も絶対にやめてください。絶対に同情によって採用されることはないでしょうし、面接へも進めません。申し訳ありませんが、お金や仕事に困っているということは能力の低さなどの問題も推量されますし、安易に同情を求めることは努力しない人のようなイメージも持ってしまいます。無用なトラブルも持ち込まれそうなので、とてもじゃないですが採用する気にはなれません。「自分でもできそう」系の志望理由や動機も、その人の能力の低さを疑われますから、やめたほうがいいですね。「学びたい」「成長したい」だけでは弱いスポンサードリンクもちろん致命傷にはなりませんが、多くの人が書く「学びたい」や「成長したい」といった意欲だけの志望理由や動機は弱いです。雇う側のメリットに触れていないからです。雇う側のメリットを挙げた上で、「学びたい」「成長したい」などの意欲をアピールすべきです。「お店に行ってみて」系の志望理由や動機は注意!インターネット上の志望理由や動機の書き方に紹介されているせいか、ここ数年「そちらのお店に行ってみて~一緒に働きたいと思いました」などの志望理由や動機が非常に多くなっています。確かに実際に店舗の雰囲気などを知っているというのは好印象なのですが、あまりに似たような理由や動機が多いことから、うんざりすることもあります。中には抽象的な事柄に終始して、「本当にウチの店に来たことがあるのか?」と突っ込みたくなるようなものもあります。志望理由や動機を「お店に行ってみて」系で書く場合には、より具体的に書くことが大切です。「スタッフの方々の丁寧な接客に好感を持った」だけではなく、どのような点が丁寧でよかったのか掘り下げて書くことが必要と思います。面接でブラック企業を見分けるコツ飲食店40代パート・アルバイトに採用されるには?面接のポイント飲食店のバイトやパートの面接でスーツは必要か?コメントを残す返信をキャンセルする。Reserved.このページの先頭へ。