きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。今朝の朝日新聞の投書欄に地方自治体の臨時職員をされいてる方の投書がありました。下の子が小学校入学の頃から9年間、1日5時間、月20日だから働き続けることができた。新年度から臨時職員制度がなくなるため雇止め(雇用契約の更新をしないこと)となることになった。働き方改革の関連らしいが、正規職員と同じような働き方をしている人にとっては救済措置となるのだろうが、自分のように短時間で補助的業務をして、その働き方でよいと思っていた者にとっては職を失うことになり残念だという内容でした。導入も、使用者としては頭の痛い問題だと思います。その自治体は、それらに抵触しそうな臨時職員制度をやめる決断をしたのでしょうか。投書だけではよくわかりません。投書者は、短時間の補助的業務でもそれを選択して働く機会を奪わないでほしいとも書いています。わかりますが、私としては、そこにあるこの国の働き方の問題点などの「気配」を感じました。その方は、1日5時間という働き方だったからお母さんの最期にも寄り添うことができたそうです。お子さんが学校から帰る頃には家にいて「お帰りなさい」と言ってあげることもできたし、家事も滞りなくこなされたことでしょう。9年も働き続けているのに正規職員の補助的業務のみしかできないのでしょう。短時間で働く人については、「補助的業務」しかさせない会社は多いようです。その陰には、家事、育児、時には介護までも女性が担ってきたからでしょう。時には、非正規雇用者だということで職場で嫌な思いをしていたかもしれません。第三者が見ると、「だって本人が選択したことでしょう?」と見えるかもしれません。家事、育児等を担う人が他にいなければ自分がやらざるを得ず、そのよう選択をせざるを得なかったのかもしれません。それでは本当の意味で「自由な選択」とは言えません。私は、社労士になってこの国の労働環境について勉強したり、見聞を広めることができました。「働く」ことの幸せとは何だろうと考える機会も増えました。陳腐な言葉ですが「自己実現」ができたときに人は働くことに喜びを見出し、幸福感を感じるのだと思います。自分が必要とされ、他の誰かが代わることが難しい「自分だからこそできる仕事」ができることが満足感につながり、毎日楽しく働けるのではないでしょうか。短時間でしか働けないからと言って、何故、そのような満足感を得られる仕事に就けないのか。そんなことを感じた投書でした。