仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。上手に活用して人件費をコントロールしています。したがって、労働条件や契約期間に関してはトラブルがおきやすく取り返しのつかないような状況にまで発展することもあります。そもそもの最初の段階でお互い誤解していることもありあいまいな口頭での話し合いや約束がトラブルのもとだったりします。契約が始まる前に、書面で労働条件をお互いに確認し労働者側も疑問があったら積極的に質問し、確認するようにしなければなりません。いわゆる雇い止めに関してのトラブルは、一番揉めるところであります。厚生労働省から基準が出されていますので、基本的な知識を押さえておかないといけません。有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準をごらんになってポイントだけでも押さえておいてください。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。運命は思考で決定される。(2012/03/30)AIU保険会社主催のセミナーでお話をしてきました。(2012/01/30)休日でも丸の内勉強会で周辺知識の向上につとめます。2012年1月号に執筆しました。comment(0)<<休日でも丸の内勉強会で周辺知識の向上につとめます。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。