2012年10月15日の記事一覧IT派遣営業マン「テル」のビジネス&ライフ情報IT派遣営業マン「テル」が知り得た情報を共有するブログ。アドバイス本日は、シリーズ3回目、最終回となります。最後は、“(3)採用決定後のスタート日の柔軟な対応です。”ここまでのお話しですが、現在、就業中のキミに協力してほしいこととしまして、(1)出来れば現在の職場から、就職活動の理解を得てほしい。いうこと、その上で、(2)企業面談に行くことの柔軟な許可、を出来ればもらってほしい、ということをご説明させてもらいました。現実には、(1)も(2)もなかなか職場で許可をもらうことが難しい・・ということで、結局は、正式に次の職場の内定がもらえた段階で、現在の職場に辞めることを告げる割合の方が多い、というお話しもさせてもらいました。ここでは前提として、(1)も(2)全て許可を貰うことが出来なかった、もしくは言えなかった(言い難い、など)として、ご説明させて頂きます。許可がもらえなかったとして、何だかんだで採用までは漕ぎ着けたとしましょう。(実際にタイミングがあえば、出来なくないことはありません)そうすると、ここで、最後の最後、乗り越えてもらうわなければならないことが出てきます。今の就業先の退職日の確定です。これを決めることが出来なければ、お互いに、ここまでの苦労が水の泡です。話しが出来ている場合には問題ありませんが、採用が決まってから、告げる場合には、ここで揉めることになるかもしれません。この忙しい時期にやめられては困る、交替要員が見つかるまでは辞めないでほしい、2週間は引き継ぎをしてほしい。今の就業先は、就業先で色々要望があります。!!タイミングにもよりますが、派遣の場合、採用決定してから入場までの期間、2週間も待ってくれないのがほとんどです。僕ら営業サイドでも交渉はしますが、派遣先の現場は現場での都合があり、そのタイミングで入ってもらわなければ採用の意味がない、というケースが殆どです。いうのも、派遣というサービスが、そもそも困っている現場に即戦力となる人に来てもらい、助けてもらいたい!ということで、企業が依頼し、その分、その役務に対して対価を支払う、というサービスです。いう、派遣本来の目的の在り方を忘れてしまっている人が多いのも事実です。採用になった場合、どうしても退職日、入場日の折り合いが合わない場合は、どちらかをキミに見切ってもらうしかありません。僕があるスタッフさんに、辞めてもらう時に贈った言葉をキミにも贈ります。出来ればケンカ別れはしない方がベストですが、キミの人生のため、折り合いが合わないならば最後は突破するしかありません。今の職場は、キミの人生よりも、今の職場の引継ぎや穴埋めが上手く行けばよい、ということしか考えておりません。国や会社は、キミの人生を保証はしてくれません。親や友人や恋人は、心配はしてくれますが、助けることまでは出来ません。最後は、自分で自分のことを守るしかありません。勇気を出して、決断してください。キミはどうしたいのですか。この人生のチャンスを逃してまで、今の職場に尽くさなければならいのですか?しっかり引継ぎを完了しても、どっちみち、その後はさよならです。いい人を演じてきました。最後くらいわがままになってください。引続き、別のお仕事を探して採用になっても、また、このように同じ展開になる恐れがあります。お仕事の紹介は出来ません。派遣先からも、来れないならば、最初から紹介しないで、と言われてしまいます。言いたくはないですが、そういうこちらの立場もご理解して頂ければと思います。来てください、ではありません。キミの意思がどうしたいのかです。辞めて転職したい、転職をすることを決めている、ならば、スムーズに行くかいかないかは、運もあります。心が決まっているならば、やるしかありません。上司を説得してください。このスタッフさんは、決断し、転職を成功させました。このシリーズを終わります。掲示板メッセージBOXRSS取り込み1RSS取り込み2QRコードこのブログを拍手ランキング過去1週間の間に拍手はありません。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。