卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。リクルートキャリアに新卒入社。リクルートHRM入社・法人営業を担当。その後、富士ゼロックス広報宣伝部へ転職したのちカナダに渡り語学習得とビジネスカレッジを卒業。Collegeに留学。帰国後は、新卒でプログリットに入社。約1年コンサルタントとして働いた後、今年の4月から人事部へ異動。“短期集中型”で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』を展開している当社。従来の英会話教室のように講義形式ではなく、専属コンサルタントが一人ひとりの目標と課題に応じた英語学習の独自カリキュラムを作成し、生徒の学習のフォローすることに特化しています。実践的な英語力の向上と、その後の継続的な英語学習習慣を身につけて頂くようサポートし、日本のグローバル人材輩出に貢献します。質の高いサービスと同様に大切にしていることが、働く社員の幸せ。お客様や社会に向き合い続けることができるように、オープンでフラットな社風の醸成や全部署でのコミュニケーションの活発化を行っています。「プログリット」をスタートさせる前、二つのことを問題視していました。一点目は、日本人の英語力。マッキンゼー時代、英会話スクールに通ったものの週1回程度では全く身につかず、同様に私のお客様や友人達も英語で困っていました。これほどまでに英語で困っているのは日本人くらい。圧倒的に英語ができない、この状況を変えたかったのです。二点目は、働いている友人知人たちがすごく辛そうだったこと。自分の周りの知人の話を聞くと、みんな一様に激務なのに、それに見合った給与をもらえていない、楽しそうにもしてない...人それぞれ強みがあるにもかかわらずもったいない...それであれば、自分たちが変えよう。お客様に満足してもらい、社員も幸せに働いて欲しい。そんな想いで創業しました。do3ヶ月に一回の全社キックオフイベント当社は、大阪大学工学部を卒業後、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに新卒入社をした副社長山碕により、2016年8月にスタートしました。設立からわずか2年で多くの実績を上げ、12校舎を展開。社員も2年間で11名(2017年9月)から140名(2019年7月)に!『世界で自由に活躍できる人を増やす。』というミッションのもと、4期目には年間売上30億・従業員数250名を目指しています。顧客起点で考えよう顧客起点で物事を考え、行動します。高い目標を掲げよう高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。課題を自ら解決に導こう課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。互いにリスペクトし合おう仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。フィードバックに感謝しようすべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。上記を全社員の行動指針として、よりよいサービスづくりを行っております。私たちが提供するのは「英語コーチングサービス」。従来の英会話スクールのような講義形式ではなく、専属コンサルタント(英語トレーナー)が、生徒さまに応用言語学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、「学習時間」をアドバイスしながら目標達成までサポートします。今回は、このビジネスパーソンの英語力向上をサポートする方々を募集します。・週一回の対面トレーニング・毎日のオンラインサポート【コンサルタントのやりがい】PROGRITを受講頂くお客様のほとんどが、企業経営者層や日本を代表する大手企業にて最前線で活躍するビジネスパーソン。コンサルタントの仕事では、このようなビジネスパーソンのパートナーとして英語力の向上のサポートをすることが出来ます。受講後のお客様から「こんな2ヶ月間はなかった」という感謝の言葉を頂く時や、何よりも毎日のコミュニケーションを通じて、お客様の成長・変化を日々感じられることが最大のやりがいです。一つでも当てはまる場合は一度会いに来て下さい。ーー専属のコンサルタントがいなければ、早々に挫折していたと思います。それくらい、毎日目的に向かって伴走してくれる専属のコンサルタントの存在は欠かせないものでした。40代男性)ーー親身になって一緒に目標に向かって頑張り、そして精神的にもサポートして下さりました。一人で頑張るというよりは、一緒に頑張る“一心同体”というような存在です。20代女性)ーーPROGRITのコンサルタントは、英語の先生や監視役ではなくて、自分でトレーニングを進められるよう一緒に寄り添ってくれる存在でした。