仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。協定の周知についてしっかりできていない会社があります。大事なことを・・・・。監督署に提出後に従業員が見れる状態になければいけないのですができていない、というかよくわかっていないで控えを会社が保管してしまっているケースがあります。事業場ごとに周知ですから、各支店ごとにということで面倒かもしれませんが、周知は徹底してください。36協定の周知については、下記のいずれかの方法で周知しないといけませんので、労働者代表ではない人たちがこの協定の内容を理解していなければなりません。中途入社した人などはわからないのでこのような36協定があるから、記載された残業30時間までしかできないからと厳しく言われることになりその理由がわかっていれば、理解することができるわけです。周知方法は次のとおりです。(1)常時各作業場の見やすい所へ掲示し、又は備え付けること。(2)書面を労働者に交付すること。(3)磁気テープ、ディスクその他これらに準ずる物記録しかつ各作業場労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。フレックス導入には締結が必要。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。