就業規則は、社員との約束です。就業規則をしっかりととのえることは、「社員との約束を守る」という会社の姿勢の表れです。法律に則るだけでなく、会社のビジョンやメッセージを盛り込むことで、まじめで一生懸命な従業員と共に会社を盛り上げ、長く安定して働ける環境づくりを進めることができます。社員との労務トラブルが起こってしまった!労働条件を定めるのは、大きくは就業規則と雇用契約書です。いい加減に作ってしまった就業規則、改定を行なっていない就業規則であっても、それを元に労務トラブルの解決を探ることになります。info@sr-harmony.jpプライバシーポリシ。