!?お問い合わせオンライン勉強会ヘルプ22Oct2018【セミナーレポート】リモートラーニング〜学びの自由を得たとき、人はどう変わるのか〜みなさま、こんにちは。参加する形で実施しました。合計50名近くの方々が参加され、予想以上に活発な意見交換が交わされました!では早速当日の模様をお伝えします。今回のセミナーは二部構成となっています。健史さんより、地方拠点における採用支援の取り組みについて発表して頂きました。ビズリーチは地方の企業様の採用活動をサポートするために、自治体と協力し、ダイレクトリクルーティングなどの採用ノウハウセミナーを開催しています。開催あたりの対応できる企業数が限られているのと、講師・スタッフ・機材等の移動コストが非常にかかっている課題がありました。そこで、UMUを使って、オンラインコンテンツを準備し、企業様へコンテンツの配信を始めました。ニーズを満たすと共にリーチの最大化を狙い易くなっています。」とUMUの導入効果についてお話しいただきました。ブラッシュアップをしていきたい」と意気込みを示しました。「オフライン」ハイブリット型の活用方法は、今後はさらなる展開を期待したいです!テクノロジーが学びを進化させる!リモートラーニングによる研修のアップデートここからのモデレーターは、オンライン反転授業コミュニティ5千名の会員を持つZOOM革命著者の田原真人さんが務めました。「リモートラーニングによる研修のアップデートーテクノロジーが学びを進化させる」というテーマで話して頂きました。テクノロジーの進化によってこの前提は変わってきています。ZOOMというオンライン会議ツールを使えば、以下のような今までオフラインでしかできなかったことがオンラインでもできるようになりました。参加者の意見を集約して、キーワードクラウドやグラフで可視化することができるようになりました。研修の形は100%オフラインの集合研修から、集合研修にオンライン参加者を繋ぐハイブリット型研修へ一段進化できました。次の段階は完全オンライン研修、リモートラーニングになります。日常生活の中に経験学習サイクルを組み込むことが大事だと考えます。このようなリモートラーニングの実践例があります:<出所:田原さん資料より>eラーニングのようは動画視聴だけでもないし、集合研修のようなワークショップだけでもない。インプットとアウトプット、チームで相談&助け合いができることがリモートラーニングの特徴と言えます。これによって、eラーニングと集合研修両方のデメリットを解決することができました。<出所:田原さん資料より>田原さんのお話の途中に、いくつかブレークアウトセッションを行いました。結果、9割以上の方が「とても感じています」と回答しました。問いに対して確かに、リモートラーニングは・使い始めまでの抵抗が高い・体験してないと想像できないといったことは正直皆様が共通に感じている課題ですね。「リモートワークや人工知能(AI)の進化で、これから5年後の人材育成・研修はどのようになっていると思いますか?」についてディスカッションを行いました。UMUの質問機能を使って、それぞれで意見を書き込み、そしてディスプレイ機能で参加者全員で共有しました。<書き込んだ内容がキーワードクラウドで表示されます><参加者の回答が1件ずつ表示することも可能>・より個人のスキルアップに特化した研修が増えていく・AIを活用しながら最適な学びの環境を提供できるようになっていく・「ラーニング・サポーター」や「ラーニング・アシスタント」と呼ばれる役割が重要になってくるといった未来に向けてのメッセージを多く頂きました。今回のオンラインセミナーはUMUとしても初めての企画でしたので、オペレーションの面ではスムーズに進められなかった所もありましたが、Zoomの先駆者でいらっしゃる田原さんからは、「リモートラーニングはトラブルはつきもの」という話があったように、「全て経験学習」のマインドセットはこれからどんな場面でもとても大切だと改めて実感しました。生命現象の自己組織化について研究後、河合塾の物理講師になり、2005年に物理ネット予備校(フィズヨビ)を立ち上げる。反転授業との出会いをきっかけに、ピラミッド型の社会システムや教育システムに疑問を抱くようになる。自らの学び場を自分で創るために「反転授業の研究」を立ち上げる。そこで対話を通した自己組織化と出会ったことで、学生時代に学んだことを生かせるようになった。循環を生み出せるようになった。その体験を分かち合うために自己組織ファシリテーターとしての活動を始める。学びや組織のパラダイムシフトに取り組みながら、約400人の仲間とともに「自己組織化する学校」プロジェクトに取り組んでいる。動画や、Zoom(Web会議室)、UMUなどのプラットフォームなどを組み合わせながら、オンラインに安心安全の場を創り、心を開いて対話し、揺らぎを増幅して場の温度を上げていくと「場の<いのち>」が創発する。これは、生きものが持っている根源的な仕組みであり、自然の摂理そのものだと思う。自然の摂理から隔たったピラミッド型の社会の内部では、そのような仕組みは忘れられていることが多い。自然の摂理に沿った生き方をすれば、それぞれが自分と繋がることができ、多様な個が繋がって共創造していく共存在の世界を創るはずだ。その世界観を広げるために、志を持った人の周りにオンラインの場を創り、リアルとオンラインを循環させながら活動をエンパワーしていく。パフォーマンスを向上させるために革新的な機能とサービスを提供し続けております。「ラーニングテクノロジー」、「パフォーマンスラーニング」にご興味がある方は、ぜひcs@umu.coまでお問い合わせください。する組織作りに関わる人たちへ。最新のラーニングテクノロジーや、学びで企業の生産性を高める方法をお届けします。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。