13:08「採用されたとして、私はまだ弊社の業務を殆ど経験していない新人です。13:09外資なら、新卒でもパワポ持参してROIの分析から、自分の能力と対費用効果レートぐらい普通に説明するけど、日系新卒は困るわな。13:34こんな言葉遊びに一生懸命だから、日本企業はいつまで経ってもダメなんだよ。実力ある奴は海外に出て行くという時代が徐々に来てる。13:39人材を育てない組織はそういう質問するよな。14:19求人されているのですから人手が足りてないんじゃないんですかと言ってみたい。14:24何で求人してんのバカなの?って言ってやろう。15:22会社によるから何とも言えないけど、新卒でも何でも言えるでしょ。何で答えられないのかが。新卒は↓みたいな感じ、中途は普通に俺スゲー、で受かった。自分の特技、特徴等々を簡単に話す。その会社の目指す方針、自分のやりたいこと等々アピールに結びつけたいことと、1を結び付けて、自分の成長の話しを入れる。17:59中途なら分かるけど新卒にそんな事言っても「無茶言うなよ」って感じだよなぁ学生にそんな事言っても「部活で培った体力!」「サークルで役員を勤めていた責任感と調整能力!」「バイトやボランティアをしていた行動力!社会性!」「やる気!」くらいっきゃでてこねぇだろうよ「アナタの血液型は何型ですか?」よりもバリエーション少ないだろうに。18:17本心→ただの腰掛けだからメリットは有りません。受け付けの仕事だったから、5教科の試験受けて趣味を聞かれただけだったよ。19:00そのメリットについて少しでも多くの判断材料を得る為の機会が、今この場でしょう。アホなこと言ってないで早く建設的な質問をなさって下さい。答えを求める等カンニングと同義であって、そんなことは小学生いや機械にでも出来ます。それとも貴殿は考えることをやめた機械にも等しい非生産的な人間なのですか。19:16それを考えるのは人事の仕事だろ!何他人に答え求めてるの?私を雇用したメリット云々より貴方を解雇したほうが会社はメリットがあるでしょうね。00:16実力不相応な大企業受けた時言われたなあ。大企業は勝手に人が寄ってくるからこその振り分け方法なんだろうね。最高レベルの福利厚生を用意しているような企業だけがしていい質問。月収100万以下の給料しか払わないのにこんなこと聞くとこは、完全に勘違い会社。ための質問だが、まぁ、社長がするなら、ワカランでもない。18:53御社が最悪のテロに遭うリスクが大幅に軽減されます。日本人が教わらなかった「恋愛のしくみ」について書いてくかつて典型的なコミュ障だった俺が、克服の方法を伝授する。ミ鬱パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。本サービス・または情報を利用する場合、以下の免責事項に同意したとみなします。当サイトに掲載されている情報についての信憑性の判断は、すべてユーザー自身に委ねられます。ご利用は自己責任でお願いします。livedoorBlog&にしき。