スタッフあしたば深刻な人手不足の中小企業にとって「働き方改革」は、やらなければならないとわかっていても、なかなか進められていない企業も多いように思います。残業時間の上限規制については、中小企業では2020年4月から施行されます。1年猶予があるからとそのままにしていた企業もそろそろ対応しないと間に合いません。が時間が時間外労働の上限規制等に円滑に対応するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む場合に助成金が支給されます。人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善をはかる場合に助成金が支給されます。違法になるだけでなく、転職市場が活況を呈しているなか、社員の流出にもつながりかねません。時間外労働削減に向けた取り組みは、社員の意識改革や働き方の改善等一朝一夕にできるものではありません。今すぐに着手すれば、まだ間に合います。この機会に助成金も活用しながら、働き方改革を進めていくことをおすすめします。当事務所では、助成金の活用してのコンサルティングも承っております。ついて(http://ashita-ba.com/kyuuyokeisan-hiroshima/)ご相談・手続きを承っています。制度導入に向けた助成金申請(http://ashita-ba.com/jyoseikin-hiroshima/)も承っております。もと、「SRPII」を取得しています。個人情報の保護制度として創設したものです。個人情報を取り扱う上で適切な安全管理措置を講じている事務所としての「信用・信頼」の証です。令和2年3月~外国人雇用状況の届出が一部変更になります。FameThemes。