仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。12:00:28在宅勤務の労働時間管理は、どうすればいいのか?ずっと部下を管理できるわけではないのですが出勤と退社(終了)時刻はお互いに確認しあうような関係がほんとうは望ましいです。悩むところですが、働く本人の都合もあるので会社でフレックスタイム制度を一部に導入しているのであれば、在宅勤務でもフレックスを導入し、正しく労働時間を把握できればいいのですが運用ができないでしょうね。クラウドにログインしてもらってその中に入っている時間は仕事をしているという認識ができるシステムがあれば一番わかりやすいです。最近は労働時間管理も細かくできないのになんちゃってフレックスを会社の都合のいいようにやっている会社もあるようです。会社が都合よく従業員をうまく利用しようとしても今は従業員側のほうが強いので、安心して勤務してもらえるよう説明をしっかりしておかないと法律違反になってしまうので注意が必要です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。