やり方や対応、その手段が徹底的で、猛烈な様子であることを指します。ドラスティックな判断、ドラスティックな市場、というようにつかわれます。「ドラスティックに仕事するのも悪くないね。「今回の体制変更はかなりドラスティックだったけど、慣れるとすごく仕事がしやすいよね。インターネット上での物販において、販売機会の少ない商品を大量に扱い販売することで、販売機会の多い商品の売上を上回ることを指します。「ロングテール商品が、高い利益率を保っている。「ロングテール戦略で展開をしていくべきか、少数のヒット商品を大量に販売するべきか、戦略に悩むなぁ。shutterstock最後に、難易度レベル5の英語のビジネス用語を紹介します。頻出用語とはいえないですが、これらの用語を使いこなせると社会人としても立派に渡り歩けるでしょう。難しいビジネス用語を理解できると思考も深まるため、余裕があれば覚えておきましょう。アカウンタビリティ説明責任。社会や、ある組織の中で権限がある人、責任がある人が、その活動について説明する義務があるということを指します。企業が不正を働いたときなどに使われます。「社長は今回の不祥事について、アカウンタビリティを果たさなくちゃいけない。「アカウンタビリティをしっかり果たすかどうかで企業の行く末が見える。」アジャイル迅速な対応のこと。アジャイル開発というと、短い期間で開発とリリースを売り返し、開発スピードの向上、リスクの最小化をしようとする開発手法を指します。「アジャイル開発では、次々に発生する課題をその都度修正していくことができます。それに、お客様からのニーズに応じて機能を付け加えていくこともできます。1つで、従業員や部下に権限を委譲したり、自律を促したりして、能力を開花させることや、その支援活動のことを指します。「上司は、成果・行動の指導だけでなく、エンパワーメントの視点を持って接しないといけない。「今後の人材育成方針として、エンパワーメントを推進していこう。」オンボーディング人材の受け入れ・定着のプロセス。新たに人材を受け入れるときに、その人を組織に定着させるためのプロセスを指します。従来の画一的な教育研修とは異なり、個人に合わせておこなわれたり、継続的に実施されたりするという特徴があります。「新入社員が各事業部に配属されます。新入社員のオンボーディングのため、各部署の上長は定期的に面談を組むようにしてください。」コストリダクション経費削減。単純にコストダウンと同じように使われることもあれば、標準としている原価をさらに低減する活動の意味として使われることもあります。「利益率の改善においては、売上の拡大が重要です。それと同じくらいコストリダクションも大切なのです。」コモディティ一般の。