Camp(マーケティング・リサーチ・キャンプ)」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『多様化する転職市場に関する実態調査』の結果を発表します。本調査は、20歳~49歳の会社員1,333名を対象にしています。)から、無料でダウンロード提供します。回答した人のうち、「ダイレクトリクルーティング(スカウトメールやSNSなど企業からの直接アプローチ)による応募」をしたことがある人は32.3%、「興味がある」人は38.2%でした。■「ダイレクトリクルーティング」は、約8割が役職者からのオファーが応募のきっかけダイレクトリクルーティングで応募したことがある転職希望者になぜ応募しようと思ったのかを聞いたところ、76.7%の人が「社長や役員といった責任ある立場の人からのアプローチで、評価されていると感じたから」と答えました※。リファラル採用で応募したことがある人の82.8%が、「企業側の紹介者から、その企業の良い点も悪い点も内情を詳しく聞いていたから」応募したと回答しました※。転職希望者のうち、転職エージェントではなく、一般企業で働くビジネスパーソンがキャリアアドバイザーとして友人や知人を企業に推薦する「スカウター」など「転職のCtoCマッチングサービス」について、「知っていて興味がある」人は16.7%、「知らなかったが興味がある」人は26.9%で、合計すると43.6%の人に興味があることがわかりました。「利用したことがある」人は21.1%でした。転職エージェント利用経験者のうち、「キャリアアドバイザーが提案してくれた求人を見て、自分の経歴やニーズをしっかり見てくれているのだろうかと疑問に思ったことがある」人は59.7%、「キャリアアドバイザーが提案してくれた求人を見て、業界知識や職種に関する知識があまりないと感じたことがある」人は52.3%でした※。※「あてはまる」「ややあてはまる」の合計。:・現在の職種について教えてください。(企画/マーケティング/広報/販売促進/市場調査・分析(リサーチ)/経理・財務・会計/人事/労務・総務・法務/知財/購買・物流/営業・営業企画/一般事務・秘書・コールセンター/エンジニア/設計/クリエイター)・転職経験について教えてください。・転職手法(プロセス)の利用状況について教えてください。アプローチ]による応募/リファラル採用[知人などからの紹介]による応募)・ダイレクトリクルーティングにおける応募理由について教えてください。・リファラル採用における応募理由について教えてください。・自社求人の知人・友人への紹介意向について教えてください。・自社求人を知人・友人へ紹介したくない理由について教えてください。・CtoCマッチングによる転職サービスの認知状況について教えてください。・転職エージェントの利用状況について教えてください。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。株式会社ジャストシステムのプレスリリースInstagram兼Twitterユーザーの約6割が、複数アカウントを利用2019年末時点で「Windows10」に更新済みは約7割。株式会社ジャストシステムのプレスリリース一覧へ株式会社ジャストシステムの関連情報5割がマーケ業務へのAIツール導入に前向き--ジャストシステム調査ジャストシステムは3月6日、「AIツールとマーケティング業務に関する実態調査」の結果を発表した。これによると、調査対象者の5割がマーケティング業務へのAI(人工知能)ツールの導入に前向きな回答をしていることが分かった。株式会社ジャストシステム株式会社ジャストシステムの記事一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。