(587)ブロックチェーン(65)ソーシャル・エンタープライズ2.0(281)VR/AR/MR/SR/xR(48)O2O・オムニチャネル(96)IT市場調査(560)【マンガ解説】5分でわかるエッジコンピューティング。ミロク情報サービス提供コンテンツスペシャル会員限定2019/08/01「残業時間上限」が中小企業にも迫る、まずは“年末のあの業務”の効率化を急げこの4月から大企業を対象に、月45時間、年360時間の残業時間の上限規制がスタートした。中小企業も、来年2020年4月からの施行が控えている。した状況に対応するため、企業内でITを活用した働き方改革が急ピッチで進められている。中でも重要なのが勤怠管理のシステム化である。ここでは、その必要性と具体的な実現方法を整理しよう。Images)働き方改革を阻む、勤怠管理の悩みとハードルは何か?働き方改革によって残業時間が減るのは、社員にとっては喜ばしいことだ。労働時間が制限されるということは、そのぶん効率的に仕事をこなすことが求められる。会社側には、しっかりと社員の労働時間を管理し、残業時間の上限をオーバーしないように見守りながら、正確かつ裏付けのある勤怠管理を行うことが求められる。社外で活動する社員が多い企業では、社員が朝と夕、タイムカード打刻のためだけに出社することは珍しくない。残業時間の上限が決まっているのに、営業先から会社に戻ると、その時間も残業に含まれてしまう。ムダな交通費も必要になる。した企業は、社員の直行直帰を認め、必要な制度と勤怠管理システムを整備するのが合理的だ。いえ、勤怠管理システム導入にはコストがかかる。けの「IT導入補助金制度」を設け、企業のIT導入を支援している。これは、450万円を上限に、契約システムの半分の金額を国が補助する制度である。第一次公募は終わったが、第二次公募がスタートしている。締切は8月23日17時(予定)なので、この機会に活用してみるのも一考だろう。このIT導入補助金が使えるなら、どのような勤怠システムを導入すればよいのだろうか。スマートフォンで処理、総務スタッフの負担を軽減この続きは会員限定ですここから先は「ビジネス+IT」の会員の方(登録は無料)のみ、ご利用いただけます。ログインする今すぐビジネス+IT会員にご登録ください。会社情報SBクリエイティブ株式会社ビジネス+ITはソフトバンクグループのSBクリエイティブ株式会社によって運営されています。]この続きを読むを前に...「ビジネス+IT(登録無料)」にご登録いただくと、最新の関連情報が届きます。会員登録をすると、4つのプレミアム特典を受け取ることができます。今すぐ登録(無料)会員ログインビジネス+IT会員とはこの続きを読むを前に...「ビジネス+IT(登録無料)」にご登録いただくと、最新の関連情報が届きます。ビジネス+IT会員とは。