7.既存物件の条件交渉責任を担い、好条件への変更に繋げる責任を担う。8.赤字店舗の抽出と撤退基準に照らした撤退候補先の選定。9.デベロッパーとの交渉業務全般の推進。指示に関して実行する責務を担う。連携の下、作成・実行。万円以下の投資における意思決定。マーケティング部門のPR担当として下記業務をご担当頂きます。スタッフクラスですが、上司からの細かい指示が無くとも業務遂行が出来るレベルの方を求めております。ライフスタイルブランド北欧を代表する伝統あるブランドです。ファッションブランドアメリカを代表するデザイナーが1981年に自らの名を冠したブランドをスタート。ニューヨーク、ロサンゼルス、ロンドン、ミラノをはじめとした世界中の代表的な都市に、コレクションブティックや旗艦店を展開。2010年2月に100%出資のジャパン社を設立し、同8月には東京・表参道へライフスタイル・ストアとして表参道店をOPEN。この役割は、CRMアクティビティをオンライン、オフラインで提供して、顧客体験とロイヤルティを促進し、すべての収益機会を最大化します。メンズ・レディスのビジネスウェアを中心としたアパレル商品の開発・販売を行い、日本全国に530店舗を出店。ライフスタイルや価値観、嗜好の多様化など時代のニーズに対応した業態開発を進め次世代型スーツ専門店やカジュアルラインへ展開を強化。ビジネス法務責任者として、グループ全体の法務機能の安定運用に向けた実務及びマネジメントを行います。■ワークライフバランスの充実:店舗も含めたグループ全社員の平均残業時間が約10時間と、残業抑制と業務効率化に徹底的に向き合い、推進している企業です。毎週水・木曜日は完全ノー残業を実施しており、仕事と、プライベートをしっかりと切り分け、より質の高いサービス提供を目指しています。メンズ・レディスのビジネスウェアを中心としたアパレル商品の開発・販売を行い、日本全国に530店舗を出店。ライフスタイルや価値観、嗜好の多様化など時代のニーズに対応した業態開発を進め次世代型スーツ専門店やカジュアルラインへ展開を強化。駆使した業務改革をミッションとした以下の職務へ携わって頂きます。主な責任範囲1.ホールディングスのデジタルによる業務改善計画策定の補助。2.ホールディングスにおけるデジタルを利用した業務改革機能のマネジメント。CIO兼CDO合意の下、策定、実行する。4.全社の生産性を向上させるための業務目線からの施策をCIO兼CDO合意の下、設計し、実行する。5.デジタル技術を中心とする世の中の先端テクノロジー変化をキャッチアップしCIO兼CDO合意の下、事業戦略に寄与する施策を検討。6.現状の問題点の可視化、業務改善による効果測定など、業務改善関連の重要事項の実行を指揮し、最終的にCIO兼CDOと合意の上、推進責任の一部を担う(カンパニーとの調整含む)。7.その他CIO兼CDOからの指示に関して実行する責務を担う。8.管掌領域におけるキーポジションの後継者候補の発掘および育成プランをCIO兼CDOと連携の下、作成・実行。CIO兼CDOと協議の上、連携。それまでのマーケットとは異なる「プレミアム・カジュアル・ウェア」というカテゴリーを築いてきました。流行に左右されないブランドコンセプトやオリジナルな広告戦略で、ファッション業界でも独自のポジションを占めています。全員が同じ目標に向かって協力しあいながら業務に携わる環境のアットホームな社風です。担当していただきます。事業内容ファッションアパレルメーカー◆婦人雑貨からキッズウエアまでファミリー向けの幅広いラインナップを展開、国内はもちろん海外へも出店しています。MDとして市場やトレンドの調査分析、担当ブランドの売上状況を把握した上で下記業務に従事していただきます。レイアウト(ブランド配置)考案・DM作成等。外注先と連携して、展示会に関わる業務全般。スキルや商品知識に関する研修、キャリア研修などの教育制度があります。高いパフォーマンスを発揮したスタッフには、在籍年数に関係なく表彰する制度や充実したインセンティブ制度があり、一人ひとりの本質をみてきちんと評価をしています。お客様視点を大切にしながら結果にこだわって仕事をしている社員が多いので、目標となる先輩を目指しながら、自分自身が高いモチベーションで仕事ができる環境であることを実感できると思います。多様性を認め、個人のやり方に合った働き方が実現できるような取組みを検討する働き方改革プロジェクトも始動しております。すべてのお客様に「喜んで」お帰りいただけるお店作りをお任せしていきます。常に最高水準のサービスを提供すること。お客様が店舗を訪れた瞬間から心地よい時間を過ごしていただくために、おもてなしの心を大切に対応していただきたいと思います。プロフェッショナルとしての高い意識を持って、日々の仕事に取り組んでください。具体的にお任せする仕事は、以下の通りです。※経験によっては、店舗VMDをお任せすることもあります。メンズ・レディスのビジネスウェアを中心としたアパレル商品の開発・販売を行い、日本全国に530店舗を出店。ライフスタイルや価値観、嗜好の多様化など時代のニーズに対応した業態開発を進め次世代型スーツ専門店やカジュアルラインへ展開を強化。リーダーとして、業務課題の抽出から企画、推進、導入までを担当頂きます。当社では、現在大規模な基幹系システムのリプレイスを複数行っております。そのリプレイスに伴う業務改善の推進を担って頂きます。■ワークライフバランスの充実:店舗も含めたグループ全社員の平均残業時間が10.2時間と、残業抑制と業務効率化に徹底的に向き合い、推進している企業です。今後は残業0に向けて様々な施策を推進していきます。残業抑制と同時に給与のベースアップと、「ノー残業手当」を導入することで、残業しないことが評価され、賞与等で反映される仕組みが構築されています。仕事と、プライベートをしっかりと切り分け、より質の高いサービス提供を目指しています。「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する。「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する。インショップにて以下業務をお任せします。インショップにて以下業務をお任せします。