仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:44今回は、慶弔休暇についてです。い親戚や知り合いなど悲しいお別れがかなり多くその度に色々考えることがあります。後悔のないように行動しないといけないなあとつくづく思います。ご無沙汰しているし、たまには連絡とってみようかなと思った矢先に...。会社の人事部、総務部は、従業員の慶弔関連の窓口になります。休む時がありますが、いろいろ対応にあたり段取りはしますが、大事なのは葬儀などについての情報をもらうことです。葬儀の事実を確認できるものを提出してもらうことが大事で、それをもとに弔慰金を支払うことになります。不正をする人はあまりいませんが、身内でやるのでといって休み、連絡をしてこない人もいます。慶弔休暇も慶弔見舞金も就業規則に規定するとおりに運用することになりますが、虚偽の申請をする人も稀にいます。以前、入社して三カ月くらいの間で、3人も親族が亡くなったという人がいましたが、おそらく虚偽の報告だったのでしょう。そのままよく事実がわからないまま退職したケースがありましたが、何度も書面なり証拠書類出せといっても出てきませんでした。従業員を疑うのはよくないですが、いろいろな人がいるので、ルールに従って進め、イレギュラーは、あまりつくらないほうがいいでしょう。久しぶりにラーメン食べました。太麺もなかなか美味しいです。厚労省は報告を求める。就活イベント仕掛ける。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。