障がい者採用ニュースリリース調達情報お問い合わせホーム働く環境を知るワークライフバランスワークライフバランス当社では男女関わらず社員一人ひとりが自主性・創造性を発揮し、仕事へやりがい持って働くためにワークライフバランスを大切にしています。社内制度の新設・改正だけでなく、働き方改革への取組みを実施することで、様々なライフステージに直面しても「社員全員が働きやすい職場作り」を目指しています。充実した仕事を行うには、ONとOFFのメリハリも必要です。中途入社の方は入社日に発給されるため、入社後からすぐに取得できます。1時間単位で休暇を取得できるので、役所手続き・通院などの後に出社することも可能です。夏期休暇5日間発給され、取得時期は6月~9月の期間で自由に設定できます。中途入社の方も6月~9月に入社した場合、その年度からすぐに取得することができます。1年以内に連続5日間の範囲で取得できます。対象家族1人につき、3年以内の期間について、1日の就労時間を30分単位で最大2時間まで短縮できます。1歳になる日までの期間について取得できます。出産のために入院する等の日から2週間以内で最大2日間、取得できます。インフルエンザ等の学級閉鎖等を目的として取得できます。小学校6年生までの期間について、1日の就労時間を30分単位で最大2時間まで短縮できます。働きやすい環境構築・より効率的な働き方を実現させるべく、様々な制度を設けています。社員個々の状況や環境に応じた働きやすい環境構築、より効率的な働き方の実現を目的として、フレックスタイム制の導入トライアルを行っています。対象は、小学校6年生までの子を養育する社員、または要介護状態にある対象家族を介護する社員としています。当社では20を超える服務パターンを設けており、勤務時間シフトを細分化しています。この服務パターンは上司への事前申請を経れば、柔軟に出勤時間を変更することができます。勤務開始まで一定時間(11時間)の休息を設ける制度です。十分な休息時間を確保することで、充実した仕事に繋げてほしいとの想いから制度を導入しています。毎週水曜日と給与支給日を定時退社日(リフレッシュデー)として推奨しています。希望者には「定時退社POP」を配布しており、定時退社すると決めた日にデスク上にPOPを設置することで、自分自身の意識付けをするとともに、職場に定時退社の意思を表明することで定時間際の業務依頼を抑制する効果も表れています。定時退社日には執務室内の誰もが見られる場所にポスターを掲示することで、社員が「定時退社である」という意識を持ってもらうよう働きかけを行っています。社内の認知度も上がってきており、リフレッシュデー取得率も年を追うごとに上昇しています。社内環境オールシーズン・ビジネスカジュアル当社のビジネスカジュアルは、「華美なデザイン・柄・色合い等、お客様や職場に不快感や違和感を与える服装は認めない」というものです。普段はカジュアルな服装で勤務する社員も社外の方と会う際はスーツを着用するなど、TPOに合わせて適切な服装を使い分けています。