仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。17:47:45只今、ブログランキングに参加中です。接客にドキドキ三井住友銀行は21日、夏休み中の行員の子供に職場を見学してもらう「子供参観」を東京都千代田区の東京営業部で開催した。職場見学を通じて家族の理解を深め、行員が仕事と家庭生活を両立させる「ワーク・ライフ・バランス」の向上につなげるのが狙いだ。この日は29家族75人が参加した。銀行の仕事について説明を受けた後、貸金庫を見学。模擬紙幣でお札を数える練習をしたり、店舗窓口で「お客さま」にふんしたお母さんを相手に、接客を体験したりした。(一部途中省略)「子供が父親の職場を一度みてみたいというので参加した。いい見学会」と話した。(引用ここまで)ワークライフバランスの向上ということで、「職場見学」ですが、銀行の場合は話題になりやすいニュースでもあり、メディアも取り上げたくなるのかもしれません。子供にとってもお金を扱う職場というのは興味があるが何をやっているかわかりにくいこともあるので、ぜひ見学してみたいと思うでしょうし、親もうれしいのではないでしょうか。お札を数えたりする現場を見学できたりするのはとても魅力的です。私も前職では簡単に入ることができない某銀行の裏側、巨大金庫のなかに入ったことがありますが、仕事とはいえとても興奮した記憶があります。話は戻りますが、銀行は、やはり横並びの意識が高いので、職場見学をよそがやっていればやるのが流れでしょう。出遅れているところも様子をみながらはじめることと思います。ビジネスアイに大手銀行の間で、夏休みを利用して社員の子供に職場を見学してもらう“子供参観”を企画する動きが相次いでいる。通じて家族の理解を深めることで、社員が仕事に打ち込める環境を整える。仕事と家庭生活を両立させる「ワーク・ライフ・バランス」の向上も目指している。「お父さんの職場を見られたことが楽しい」。今月12日に社員の子供を対象にした職場見学を、本社で開いた三菱UFJ信託銀行。参加した小学校5年生の女の子はうれしそうに感想を話す。三菱UFJ信託が子供の職場見学を開くのは、今回で2回目。36人の子供が参加し、両親の職場を見学したほか、お札の数え方を教えてもらったり、実際に自分の名刺を作って名刺交換を体験するなど、銀行業務を肌で感じてもらった。「銀行は働く両親が何をやっているのかを子供に説明しにくい業種。実際に職場を見てもらうことで家族の理解を深められる」と、企画の意図を説明する。従業員301人以上の企業に仕事と育児の両立を推進する行動計画の策定が義務付けられた。なかでも、子供向け職場見学は、行動計画の具体的な取り組みとして例示されている。大手銀行の子供向け職場見学は、三菱東京UFJ銀行が今月5日から28日にかけて本支店など9カ所で実施しているほか、みずほフィナンシャルグループ(FG)は19、21日に2カ所で、三井住友銀行も6日の大阪に続き21日に東京で行う。住友信託銀行は18、19の両日、同行として初めて開催した。各行はそれぞれ、貸金庫室の見学や、模擬紙幣を使ったお札の数え方の学習、両親が所属する部署の見学などを予定している。今年で2回目となる職場見学を計画するみずほFG人事部の水野拓也参事役は、「社員の多くも職場見学を前向きに評価しており、社員同士のつながりが一段と深められる効果も期待できる」と話している。多くの企業で広がる子供向け職場見学だが、大手銀行の間でも今後増えそうだ。(大柳聡庸)(引用ここまで)これらのイベントはなにより家族の絆が深まり、行員同士の仲がより深まることは間違いありません。やらされ感でやるのではなく、イベントをより楽しくするにはどうしたらいいのかを工夫し、他行と差別化するようなユニークなことをやる銀行が生まれることを期待しています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。