欲しい人材と実際の募集のギャップ欲しい人材と実際の募集のギャップ自社が本当に欲しい人の募集と実際募集している募集とのギャップを感じたことはないでしょうか?本当は、欲しい人材って相手のことが思いやれる人であり改善提案をする人や、周りの人材のフォローをしてくれる人だったりするはずなのに...。実際にしている募集は?と振り返ってみると夜勤もできる人であればOKという募集をかけていたりする。本当に欲しい人材とのギャップを感じる。それで、出てくる答えは、最近の介護職希望の人はダメだという答え。考えてみると、本当に欲しい人材がこういう人と定義づけができるのにも関わらず、実際はそういう人を募集していないため夜勤ができるという条件で応募が来る。この差を埋めていかないといつも同じことで悩んでしまうことになる。それでは、どうしたらいいのかというと方法は2つしかないということです。一つは、条件は、夜勤できる人であればどんな人でもOKということを決めて募集をかける。二つ目は、自社の価値観にあった人しか採用しないと決めることです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。