渋谷の中小企業で総務人事。人事制度の設計からトイレのトラブル解決までなんでもやります。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-09-29採用のときこそ学びのはたらきかけを日が暮れるのが早くなってくると「採用の季節」を感じます。今日、取締役会に出て確認したら4件の採用案件を抱えていました。採用難度はそれほど高くありませんが、取り組む気合いみたいなものは同じです。生きている人間相手ですから、モノを見る目では見られません(ときにはそういう目線を活用することもありますが)。この人はどんな人だろうか、この人は何になりたいのだろうか、どんな希望があるのだろうか、そんなことがとても気になります。同じままではいません。学ぶことには良いことも悪いこともあります(人間は性善説でもなく性悪説でもなく性学説だとわたしは考えています)。採用プロセスで応募者の方へのはたらきかけがとても重要です。間違ったメッセージを伝えて悪い学びを促進しないよう、その人の関心レベルに合わせて丁寧に伝えなければいけません。良い学びの入り口が採用活動です。総務の「神対応」は通常業務です。社内報をやってみる?会社に期待していないわけはない月別アーカイブはてなブログをはじめよう!pogi510さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。