「前より確実に忙しくなってる。したくないのに、依頼がめちゃくちゃ増えている。マンパワーでやっている状態ですね。ループにはまった状態に、場の空気がしんと静まる。沈黙を破って藤崎が笑い、皆もそれにつられて笑った。「仕事を減らすプランを考えてみたらどうです?蒼天先生のいわれたとおり睡眠時間を確保して、今までとは真逆の、「エーっ!」って思うようなこともする。「思い切って11時間寝るとか。「実は、今やってる仕事は2年前に受けた仕事なんです。2、3年前に受けた仕事のなかから優先順位をつけて、仕事の手を抜きましょう」キッパリした物言いに一同が笑う。藤崎が慌てた声になる。菖蒲「たとえば、育休とか。紺野が全員をぐるっと見回した。「仕事を減らした人の意見を、聞いてみましょう。手を挙げた数人から、実際の話を聞くことにした。白石の断言に「ええっ!」とあちこちでどよめきが起きる。「最近、自分が従業員に言ってるのは、【オレの方舟に乗せないよ】ということ。オレ(社長)の船じゃなく、自分の船に乗ってね、と。オレの船じゃなく、みんながそれぞれの船に乗る。それで艦隊をつくったらいい。先頭のオレの船にエンジントラブル起きたら、「じゃあ俺が先に行きます」と社員が先を行ったらいい。世の中の社長は「オレの船に乗れ!」っていうパターンが多いです。そんなんで、おぼれた人を助けることができますか。白石の次に、銀河が「参考にならないかもだけど」と、体験談を話しだした。「さっき話があったように、大きいところを断ったあと、大変だろうと思ったけど、そうでもなかったです。そのぶん、自分で向き合う時間や、勉強する時間、日記の時間、と、環境がつくれていった。あ、仕事を二の次にしたわけじゃないです。市内の大きい取引先だったんですけど【地元に密着した仕事をしたい】と思ったから、断った。【無理して突っ走らない】という姿勢は、スタッフにも伝わるんです。地元のためになら少々の無理はできるけど、ほかの地域にはしないと、スタッフが認識してくれた。なにより、一番だいじにしてほしいのは、【自分自身を大事にしてほしい】ということ。彼女たち自身も、自分を大事にしてほしい。結果、協力体制ができたんです。『生き方を考える会』とか開催したりして、スタッフの距離がちぢまった。みんな違う人生で、みんな尊重されるべき、それで見えないつながりが生まれていく。言っても私も十分に寝てるとは言えないけど。子どもと海外に行ったりできた。それは前だったら考えられないことです。なんかね、【半歩だけ誘導する】感じ。