仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。制度に3割上回る応募があったことを発表しました。いずれにしても早期退職優遇制度にそれだけメリットがあったということも考えられます。富士通といえば、名門企業で日本の企業においては一時期憧れの企業ということもありました。私も会津に工場があったことから富士通にはいいイメージをもっていましたが、成果主義の話題では必ずといって取り上げられることもあり、人事関連業務に携わっている私としては複雑な思いのある企業でもあります。いずれにしてもスリム化は、避けられない中で今後どのように立て直していくのか楽しみです。サンケイビズより富士通は23日、管理職や半導体子会社で募集していた早期退職優遇制度に合計で2454人が応募した、と発表した。予想していた1900人を3割上回る応募があったが全員に適用、原則として6月30日付の退職とする。早期退職に伴う関連費用は前期(2013年3月期)に特別損失として計上ずみなので、今期の業績には影響しない。同社は半導体事業などのリストラの一環として、4月から早期退職を募集していた。富士通セミコンダクターとグループ会社の従業員を対象にした募集では、想定していた1600人程度に対し1963人の応募があった。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。人気タレントの父親が搾取の疑い。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。