仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。現場で迎え入れる先輩や上司は、ほんとうに気遣うことばかりで、今までのような体育会系で、いいからついてこいというようなスタンスではダメなことが多くなってきています。新入社員を指導する際には、言葉も選ばないといけません。間違うと大変なことになります。そんな中で今日はよくある新入社員に言ってはいけないNGワードというのを学んでおきたいと思います。新入社員が相手のときだけに限らず、指導する際には追い込んだり、圧迫感のある言葉は使ってはいけません。本人に悪気がなくてもモラルハラスメントの状態になっていることがよくありますので、冷静にふりかえってみましょう。同期の○○は、優秀なのに、お前はほんとうにダメだなまあ似たような意味合いの言葉も含めて、ちょっと5~10年くらい先輩は悪気はないにしてもついつい言ってしまうような言葉です。新入社員を追い込んだり、パワハラに該当しそうな言葉はNGなのはいうまでもなく、人格否定に近いようなこと、同期との比較などは一番嫌なことで余計意欲をなくすだけです。絶対に上記のようなNGワードは、使わないこと。言葉をどのように言い換えるかがポイントになると思います。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。