役員退職金の計算方法は在任年数などを加味して、中小企業では、次のような計算式で求めるのが一般的です。一般的には退職慰労金の30%を超えない範囲とされています。いうのが、一般的です。退職金支給時の問題点として、資金繰りの問題があります。役員退職金の支払時には会社の利益が必要です。役員退職金の支払には、運転資金や借入金を使わない。金額が多額になる場合には、保険積立金などを解約して資金とする。役員退職金を支払った後、資金繰りのため、この退職役員から借入をする場合もあります。支給には多額になるので、内部留保しておく必要があります。制定しておくほうが良いと思われます。規定がないと総会で株主から反対が出て支払いができない場合もあります。