仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:45夫婦共に弊社の社員として働いています。社会保険に共に加入しており、このたび、奥様が妊娠して出産したのですが、その子供の扶養の加入について、どちらの被扶養者として子供の申請をするべきかという相談がありました。このような場合、年間収入の高い配偶者の被扶養者になります。原則として、年間収入を比較して、多い方の被扶養者として認定されます。(昭和60年6月13日保険発第66号)当該被扶養者届が提出された日の属する年の前年分の年間収入の多い方の被扶養者とすることを原則とするという通達があります。夫婦の年間収入が同程度だった場合は、被扶養者(子供)の地位の安定が一番に考慮されるため、「主として生計を維持するほうの被扶養者」とされます。(収入条件だけで判断されるわけではなく、総合的にどちらの被扶養者とするか判断される、ということです。をとり雇用保険による育児休業給付金をもらうケースが多く、年収額が下がることが予測されることが多いので単純に過去の年収だけで比較して機械的に判断するのはよくないということです。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。労働契約申し込みみなし制度の施行を10月に控えて・・・。(2015/03/16)ある会社の管理部門の従業員向けの研修を行いました。(2014/08/11)熱中症対策を軽く見てはいけません。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。