今日は、昔から変わらない応募経路の話をしたいと思います。どんな経路からの応募が全体的に多いと思いますでしょうか?少し考えてみてください。その方法は、ホームページを持つ必要もなく、知識はいりません。その方法は、人材紹介会社に頼むという方法でもありません。縁故とハローワークです。163万人という数字が出ています。ハローワークと縁故を足した入社数は広告での入社を超えるということです。一度、自社での採用した人を過去まで振り返ってみてください。広告から入社した人の割合です。上記の数字で言うと、確かに広告には力を入れるべきなのですが、コストが抑えられるハローワークや縁故などで対応できるに越したことはないと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。