安くて軽くてキャシャだけど、ちょうどよい三脚「DIG...人生のヒント集あなたがこの世で見たいと願う変化に、あなた自身がなり...物事は全て、出来る限り単純にすべきだ。ほとんどいつも、創造的でひたむきな少数派が世界をより...夢は逃げない、逃げるのはいつも自分だ。人類の歩みを5次元軸で見る世界の変化グラフ「Gapm...それでもつくっちゃえばいいんです。男性にも取得できる?労働基準法の話2017.01.17育児系6「育児休業だって?うちの会社じゃそんな規則ないから取れないなぁ」なんてセリフは嘘みたいですが、いまだによく聞きます。実際には、育児休業は労働基準法で定められた要件を満たしていれば女性も男性も関係なく取得できます。スポーツとか賭博のルールと一緒で知らないと自分だけがそんする仕組みなのです。子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。)は、育児又は家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるよう支援することによって、その福祉を増進するとともに、あわせて我が国の経済及び社会の発展に資することを目的としています。(法第5条~第9条)労働者は、申し出ることにより、子が1歳に達するまでの間、育児休業をすることができます(一定の範囲の期間雇用者も対象となります)。休業終了予定日を明らかにして、1歳までの育児休業については、休業開始予定日から希望通り休業するには、その1か月前までに申し出ます。子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したこととの間に因果関係がある行為です。解雇その他不利益な取扱いの典型例として、次に掲げる取扱いがあげられます。期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。自宅待機を命ずること。減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。不利益な配置の変更を行うこと。就業環境を害すること。転勤についての配慮(法第26条)事業主は、労働者を転勤させようとするときには、育児や介護を行うことが困難となる労働者について、その育児又は介護の状況に配慮しなければなりません。その労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること。労働者本人の意向を斟酌すること。就業場所の変更を行う場合は、子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと。共働きの助けになる新三種の神器「乾燥機能付き全自動洗濯機・...料理の味が違う!黒砂糖は、白下糖(しろしたとう)SOGOODS.NET(ソーグッズドットネット)は、SOの思いつくままに創造したモノを並べ、WEBという世界に情報をキュレーションするライフワークの軌跡です。ThailandPolicy/おもしろい!を原動力にワクワクと好奇心で人生の半分は、誰かに止められたってしたい事をし、残りの半分は、もっとしたくてしょうがない事をする為にある。誰がなんて言ったってワクワクの方向へただ進めば良いだけだ!JR神戸駅と元町駅のちょうど中間にある花隈駅そばで無人販売所を設置することになりました!築50年を超えるコンクリート造りの古ビルの中ですが、最近話題沸騰中の「ナカハラマンション」の1階部分に少しと、屋上階段室のデッドスペースです。本能に訴えるチーズケーキ「ル・シミキ」、3階には珍しい夕方食堂というコンセプト「コノリザ」と完全予約制のネイルサロン「eamm」、4階では「民藝品店(予定)」と古くから愛されてきた健康法よもぎ蒸し「アジアンタム」が次々と入り超絶人気のビルなのです。