求人広告を掲載しても、ただ待っているだけではなかなか応募には至りません。そこで、求職者へ直接アピールできる「スカウトメール」をおすすめします。求職者が興味を持つポイントを見極め、貴社の魅力が詰まったスカウトメールを作成し、返信や応募の可能性を高めましょう。メールを作成する際、どんなに長い文章・充実した内容のメールを作っても、求職者が興味をもってくれなくては意味がありません。それでは、どのようなメールが求職者に興味を持ってくれるのか。実際に返信率・応募率の高かったメール内容の集計を基に、3つのポイントを説明させていただきます。求職者のほとんどは転職活動に慣れていません。そんな求職者の不安を取り除き安心できる情報であることを示していきましょう。求職者からすると、スカウトメールは突然送られてくる企業からのメールです。少なからず警戒心を抱くのも自然といえます。知らない人からのメールに対し、初めから全てを信用する人はそう居ないように、「なぜ自分がスカウトされたのか」を伝えることにより安心感を覚えてくれます。それでは、実際に何を伝えるのかといいますと、貴社がその求職者にスカウトメールを送ろうと感じた理由で結構です。「検索したら該当したから」とはいえませんが、「ご希望と条件がマッチしているから」とは伝えられるはずです。マッチしている求職者を自動で検索します。「当社の募集している人材の条件が、ご希望と合っていらっしゃるのでスカウトさせていただきました。これなら求職者も「なるほど」と感じてもらえるはずです。「当社の募集している人材は○○(勤務地)で□□(職種)を△△(雇用形態)で働いてくださる方で、ご希望と合っていらっしゃるのでスカウトさせていただきました。」と内容を記載することにより、更なる安心感に繋がります。ここを簡略化してしまい、「職歴を見てスカウトしました」と書かれる企業様が稀にいらっしゃいますが、「どの職歴を見てどう感じたからスカウトした」のかがわからないので求職者は困惑してしまいます。自動検索ではなく、自社の条件で求職者を検索した場合は求職者の希望と一致していないお仕事を提供することになります。その場合はその条件を告げないと「いらない仕事情報が来た」と思われてしまいます。「ご希望と違うお仕事内容になりますが、あなた様がお持ちのスキルは、現在当社で必要なスキルとなっております。当社で活躍いただけると感じ、スカウトさせていただきました。」とすることにより、求職者も「希望と違う仕事情報が来た理由」を理解することができます。この場合どのスキルのことを言っているのかを明記することにより更に効果が上がります。できるだけ可能な限り、多く理由を説明したほうが説得力は強くなります。求職者が取るべき対応を説明してあげることで、応募アクションへのイメージに繋がります。「メールで返信してください」や「電話でご連絡ください」など、応募・連絡しようと思った際にはどうすればいいのかを記載します。これを省いてしまい、「面接におこし頂き」「来社頂き」「1度お会いしたく」などと書いてしまうと「いきなり知らない人と会うの!?」と思われてしまいます。手間に感じられてしまうかもしれませんが、スカウトの段階では「メール」か「電話」での連絡を求め、反応があってから「面接」「来社」への誘導をするようにしたほうが良いでしょう。今後のステップを記載することにより前もって心の準備をさせ、安心感を与えるのも有効です。それを記載することによりとても親切な会社だと感じてくれるでしょう。沢山の人に同じメールを送っているようにはできるだけ見えないように作成しましょう。Point1を実施していればほぼ大丈夫だと思われますが。それでも「他の人でもいい」と感じられてしまう可能性はあります。「あなたでなくてはならない」と伝えることができれば応募率は格段に上がります。その人にしかない内容をスカウトメールに記載することによって「自分の登録内容をちゃんと見てくれているんだ」と感じていただきましょう。以上3つのポイントを実施し、応募率・返信率を上昇させてください。この3つのポイントを使いながら御社の特徴やアピールポイントを盛り込みオリジナリティを出すことがよりよい効果を生むことに繋がります。