従業員数1000人以上の企業では、発達障がい者の雇用が多い法定雇用率は、平成30年にさらに引き上げられる可能性が高い現行の障害者雇用促進法において障がい者の法定雇用率は2.0%とされているが、平成30年に予定されている改正障害者雇用法では法定雇用率がさらに引き上げられることが予測されている。障がい者雇用の調査・研究機関の「障がい者総合研究所」が法定雇用率の引き上げ予測に関して企業の障がい者採用担当者に調査を行ったところ、企業規模が大きいほど障がい者雇用に積極的で、既に法定雇用率の引き上げを想定して障がい者の雇用定着をはかっているという実態が明らかになった。自社の障がい者雇用率目標については、現行の法定雇用率目標と同様の2.0%としている企業は28%、2.3%とした企業は15%と続く。目標を特に定めていないという企業も29%あった。従業員数1000人以上の企業では2.3%という回答が最も多く、現行よりも高い水準で目標を定めている企業数が多い。法定雇用率を達成するうえで工夫してきたことについては、「採用した障がい者の職場配置や勤務条件の調整」(53%)が最も多かった。がい者では気分障がい・不安障がいが最多だったが、従業員数1000人以上の企業では発達障がい者の雇用が多いという特徴がみられる。法定雇用率の引き上げに向けて89%の企業が新たな取り組みとして「採用対象層の見直し」(43%)、「障がいに対する情報の収集」(41%)、「採用手法の見直し」(39%)などを検討している。74%の企業が引き上げに向けて新たな取り組みを始めており、「障がいに対する情報収集」(31%)「社外の障がい者支援機関との連携」(29%)「採用手法の見直し」(28%)などが行われている。障がい者総合研究所・1月21日@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。成功するリファラル採用「7つのルール」コストを大きく抑えながら、社風に合った人材を採用できる手法として、社員に人材を推薦してもらう「リファラル採用」が注目を集めている。「新卒で何人採る?」に答える、人事担当者が把握すべき5つのデータあなたの会社では、採用に「データ」を活用できていますか?「@人事」では今月から、「北野唯我のロジカル採用理論」と題したコラムを連載します。推進される裏側で起こる問題や企業側が抱える課題について解説します。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。特化した伴走型人材紹介サービス「JobCopass(ジョブコーパス)」をリリースした。WELgeeによれば、難民認定申請者...2020.02.23プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。情報提供を目的とした特設サイトを設置。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。ヤマハ発動機など7社が導入プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社i-plug・株式会社ZENKIGEN・株式会社コクリポ新型コロナウイルス対策で学生支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。