2019年4月2日これは、今から2ヶ月ほど前。「チームの想いがみえる会議」について話を聴いたときにわたしが感じたことを綴った文章です。その頃わたしは自分が「チームの想いがみえる会議」をチィちゃんと一緒にやっていくなんてまったく想像していなくて、ただただ「おもしろい!すごい!」と思って書いたものです。何かとてもいい感じがする!と思ったことを2ヶ月前のわたしは、必死に文章で表現しようとしています(笑)。先日深く聴きたくなって、いろいろお話してもらった。それで、わかったこと。私なりに捉えたことを書いておく。話を聴いて熱くなったから、その熱量のままで(笑)。チームっていうのは、まず様々な役割があってそれを誰が担っていくのか?と「すでにある役割に」人や想いを当てはめていく、というのが私がこれまでに抱いていたイメージ。『どんな関わり方をしたいのか』それをまず明確にして、チーム全体で共有する。それから、じゃあこの役割ができるかも!とかできないかも、とそれぞれが力を発揮できるところで無理なくやっていくことを全体で共有していくのだ。これってすごくないか?例えば私は、事務作業が好きで得意(だと思う)。普通だったら、すでにある上記のような役割がまずあって「じゃあ、この部分ができるからやります」もしくは「私の立場だとこういうことをやるはずだからやります」ってなる。この「チームの想いがみえる会議」を通すと私が上記の役割を好き(得意)なのは『全体の流れを見渡すことができて参加者の方の全体のイメージをメールなどで掴むことができてそして個々の参加者の方と繋がる感覚があることが好きで得意』だということがわかる。あれば、私のそういう想いを表現できることを実際の役割の中でやればいいのだ。それは、もしかしたら上記の役割以外にも・それぞれの担当者の人のサポート・イベント開催時の受付などがあるかもしれない。考えると、この「チームの想いがみえる会議」をすると自分の力を発揮するところが自然にわかる、できることになる。そんな感じでチーム全体の役割を考えていく。したら、みんなが無理なく自分の力を躊躇することなく発揮できることになるのだ~これってすごくないか?そこで、誰もやらない役割が出てきたらどうするのか?という話があるのだけれどもそうしたら、これまたうまいことできていて「じゃあ今回は、誰もいないならそこをやるよ」ってことになる場合もあると思う。自然にあてはまっていく。これはいろんなチームにおいて成り立つことだと思う。ME井上いほこよさラボの副代表です。チームで心地よく活動することに高校生の頃から憧れていました。それを体現していけることを日々楽しんでいます。「想い」を言葉にすることや、よさラボを全体的に見ることを担っています。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。