MENUお気軽にお問い合わせください。休職期間中に会社から毎日「面談に来ないと解雇する」との連絡がある。会社に手紙を送り、執拗な連絡はなくなる。職場環境パワハラを受けているが休職できない傷病手当金や失業給付の制度をお伝えした。年齢的にも転職したほうがよいと決意され、不安が解消。理由なく突然自宅待機を命じられる。会社は金銭解決を求めてきたが納得できない。ご本人の意向により、謝罪文をもらい解決。職場環境セクハラが原因で欝うつ状態により休職。労働局長の指導で職場環境を改善、復職。自由に取ることができず労働局長の指導。会社に指導してもらい解決。職場環境を変えて過労をなくしたい。