終えました」第1期を投稿しましたが、早くも第2期が公開されます。ご覧になっていない方は、先に第1期をごらんください。第1期はこちら→就職活動を終えました今回はその続報です。新卒で入社したヤフーを退職したこの記事をツイッターで見つけ、ヤフー内定者である僕はすぐに採用マイページ経由で採用担当に問い合わせを行いました。問い合わせは、初年度賞与と研修に関することですが、回答についてはネット上でオープンにしないように言われています。回答が知りたい方は、内定者や就活生や転職活動者なら私にクローズドな場(ツイッターのDMなど)で聞いてください。ヤフーにお問い合わせください。問い合わせれば丁寧に答えてもらえると思います。なんやかんややりとりしたその後もなんやかんややりとりをしました。考えた結果、ヤフー株式会社の内定を辞退することにしました。辞退するに至った理由を書けそうな範囲で書くとこんな感じです。初年度給与が思っていたより低いっぽいヤフー側から示された標準給与の記載の解釈によって意見が分かれそうですが、私はこう思いましたそもそも給料が低い研修が微妙っぽいその他諸々の感情ただし悪いことばかりではなくて、辞退しない方が良いかなあという思いもありました。その理由はこんな感じです。豊富なデータを持っているユーザ数の多いサービスを運営している大阪勤務の可能性もあるこれは人によりますが、母からは大阪勤務を望まれていました大きな企業を経験しておくのも勉強になりそうこのあたりのことを天秤にかけて色々考えた結果、やはり給与が大きく響いてこの選択になりました。内定の辞退は、採用担当者の方へのメールで行いました。』という日経の記事が話題になり、ツイッターで批判を浴びたりしていましたが、ヤフーの方はメールだけで受諾していただけました。ちなみに、内定承諾書にサインをした後でも辞退の意思を示せば、2週間後に無効になります(民法第627条1項)。正社員としての雇用契約は基本的に「期間の定めのない雇用の契約」に該当します。そのため「内定承諾書には法的拘束力は無い」と言われます。これは契約の話であって、具体的に損害が発生した場合は別です。あまりにギリギリに辞退を申し出ると、それまでにその内定者のために準備していたパソコンや机などが無駄になり、金銭的な損害が発生するかもしれません。1期でこんなことを書いていましたね。その日にレトリバのアルバイトで毎週行なっている定期ビデオ会議で、Y!から内定をもらってY!に行こうと思うと伝えました。快諾してくれたのがありがたかったです。「4月1日に『やっぱり違うな』と思ったらうちに来てくれていいからね」なんて冗談も。冗談かと思いきや、これは第2期への伏線なのでした(もちろん当時はそんなつもりありません)。伏線で予想されるタイミングよりも早くに回収するという芸当。いうことで再開することになった就職活動は、一瞬で終わりました。来年4月からは、株式会社レトリバで勤務することになります。レトリバは今年の2月にオフィス移転をしており、新しいオフィスには行ったことが無いんですよね。いうことで、オフィスに行ったことない会社に就職することになります。4月までに一回は行きたいな。記事は見つかりませんでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。クリエイティヴなブログ.当サイトでは利便性向上や閲覧の追跡のためにGoogle・他連携サービスによるCookieが使用されています。サイトの閲覧を続けた場合Cookieの使用に同意したことになります。information.。