先ほど申し上げたとおり、私も以前の勤務先を会社都合で退職しました。辞めろとは言われませんでしたが、会社都合で退職しています。会社都合で退職した人間がよっぽど珍しいのか、多くの友人からと聞かれました。その内に、相談者や、その方法をまた聞きした人の中から実践する人が出てきてしまったのです。私自身が驚いてしまったほど高い成功率でした。その後も高い成功率を保持し続けるのを見て、確信しました。退職の常識・・・ですよね(世間一般では)。ほとんどの人は、疑問も持たずにうなずくことでしょう。それは雇う側に都合のいい常識でしかないことを知ってください。「仕事を辞めるのは自分の責任」と思い込まされているだけなんです。労働問題の裁判では、裁判所はこのスタンスを貫き通しています。これを聞いたらほとんどの社長さん・上司は、顔を真っ赤にして怒るでしょう。K本さんも、怒られたそうです。上司に退職したいと伝えたとき、こんなことを言われました。「そんなこと、どこの職場でもあることだ!子供みたいなことを言うな!」でも、K本さん、落ち着いて答えました。「○○が○○○○○○○○ですから、自己都合退職はおかしいですよ。後は、お望み通りの結果となったわけです。そこまで知っているとは思わなかったんでしょうね(教えたのは私ですが)。「やっぱり信じられない。会社都合退職した人なんて周りにいないし・・・」そう思われるのも無理はありません。私も、「会社都合退職は難しい」という忠告をさんざん受けたから分かります。して「会社都合退職は難しい」というウワサが一人歩きしているんでしょうか?会社都合を認めると、雇う側にとっていろいろ不都合なことがあるんですよ。連発すると、補助金をもらえなくなったりするんですね。退職金も多めに払わなければいけません。これは勤務10年を超えると、2倍の差がつくことも珍しくありません。退職金は就業規則で制限することも可能ですが、そこまで対応できている企業はまだ少数派です。企業としては、例え会社都合退職を認めるべき場合でもなんとか自己都合退職で処理しようと画策します。これって、どういう状況か分かりますか?会社都合退職できる人たちが、むざむざ自己都合で退職しているってことです。企業は、社員が何も知らないと思って不利な条件を押し付けているんです。それに、同じ職場で会社都合退職した人がいても、そんな情報は出回りません。簡単に現場の社員にまで流れてくるはずがないのです。私が辞めた理由も見事にデッチ上げられていますから(笑)。私のことはいいでしょう。実は弁護士など専門家の方々です。実は私も、仕事を辞めようってときに弁護士に相談に行ったんですね。自信満々に間違えないでください!辞めろと言われてなくても会社都合で退職できるのは、今までお話してきたとおりです。普通の人はプロが言うことだから・・・と信じて自己都合退職の道を選んでしまうと思います。あ、ちなみに弁護士の相談料は30分で5,250円(税込)です。労働法というのは、弁護士でも詳しい人とそうでない人が分かれてしまう分野のひとつですから、そのへんの事情を知らなかったせいで余分なお金を使ってしまいました。余談ですが、他の人が弁護士に相談したときの話を聞いたのですが、やたらと残業時間を気にするそうです。残業代をがっぽりとる見込みがあれば仕事を受けてくれるみたいですね。用意すればいいのかというと・・・300万円の残業代が取れる場合、まず着手金が24万円。事件が解決したら、報酬金として48万円。報酬は弁護士や事件によって若干違いますが、相場はこのくらいです。残業代を数百万円単位で取れる見込みがあれば、弁護士に依頼してもいいと思います。(本人だけで残業代を後から取るというのは厳しいですよ)少し話がそれました。誤解されては困りますが、私は別に弁護士を非難しているわけではありません。会社都合退職を勝ち取ろうという案件では、頼っても無駄だということです。依頼を受けてくれません。(ウソだと思われる方は、実際に依頼してみてください)弁護士が時間を費やすには、報酬が安すぎるんですね。私も仕事を辞めようというときに、そういう本やサイトはかなりの数をあたりました。いう情報に大きな不満があったんです。それは、という不満でした。確かに、書いてあることは正しいんです(掲示板は間違いが非常に多いですが)。「具体的に何をすればいいのか」が分かるものはありませんでした。ためしに、インターネットで検索してみてください。今世の中に出ている本やサイトの多くは「できる」の段階までしか説明していません。やって「実行する」かは本人任せなのです。実行する段階で専門家を頼っても、なかなか依頼を受けてくれません。これは先ほどもお話したとおりです。あなたも、どうして会社都合退職が難しいと思われているか、だんだん分かってきたのではないでしょうか?一つ目の理由。多くの情報提供者が「できる」の段階で終わってしまい、「いかに実行するか」という部分を見落としている。報酬が少ないので、「いかに実行するか」という部分をサポートする専門家がこの分野を扱いたがらない。そのため、会社都合退職する方法を実行レベルまで落とし込んで教える人間がほとんど見当たらないのです。こんな状況では、ほとんどの人間が自己都合退職で辞めていくのは当然です。しつこいようですが、会社都合退職が難しいんじゃありません。サポートが貧弱すぎるから、難しいように思われているだけです。素通りするように誘導してくるのです。失業保険や退職金を2倍もらうための方法です。「会社都合退職に持ち込むにはどうやって行動すればいいか」を全部公開しています。理屈も書いてありますが、別に分からなくても構いません。「具体的に何をするか」に重点をおいているので、法律の理屈が分からなくても「何をしたらいいか」は分かるように書いているからです。自己都合退職した場合とは比べ物にならない金額を手に入れることができます。失業保険は30代、勤務5年以上で倍になります。退職金は勤務先によって差がありますが、勤務5年で約1.38倍になります。)勤務年数10年を超えていれば、退職金は2倍の差がつくことも珍しくありません。これだけの差が出るのに、難しい法律の知識も、大変な準備も必要ないのです。いえ、急には信じられないかも知れませんね。イメージしやすいように、具体的な手順を少しだけのぞいてみましょう。1.辞める○○を決める。辞める○○は、事前に慎重に選ぶ必要があります。この出発点を間違えると、会社都合退職が困難になってしまいます。「会社都合退職しやすい」○○の選び方をお教えします。2.必要な証拠を教えてもらうあなたの言い分を通すための証拠を集めましょう。これも、あなたが考える必要はありません。必要な証拠を、無料で教えてくれる人がいますのでその人にお願いします。無駄な証拠集めに時間と手間を費やすこともありません。3.証拠を集める2.で教えてもらったとおりの証拠を集めるだけです。証拠が入手困難な場合は、証拠をつくってもらいます(偽造ではありません)。4.集めた証拠を確認してもらう集めた証拠で会社都合退職できるか、慎重に確認します。これも、あなたが考える必要はありません。無料で判定してくれる人がいますのでその人にお願いします。知識を持った人が「会社都合退職に必要な証拠がそろっているかどうか」を判定してくれます。集めた証拠が使えなかったという悲惨なことになるかも知れません。おめでとうございます!もはや上司が何を言おうともあなたは会社都合退職できるのです。いかがでしょうか?非常に慎重に組み立てているのがお分かりになるかと思います。高い成功率で会社都合退職を勝ち取ることができるのです。手順が複雑だと思われたかも知れませんが、場合によってはカットしても構いません。実際に、K本さんが会社都合退職するためにとった方法は、これだけです。○○○○をコピーする。○○○○は簡単にコピーできる場所にある。後は普段通りに働いていただけでした。やり方さえ知ってしまえば、あなたも今日から実践できてしまうのです。先ほど白状したとおり、K本さんはもっと簡単に会社都合で退職することができたはずでした。実は、K本さんは次の日にでも会社都合退職することができたのです。世の中には、明日勤め先を辞めても会社都合退職できる人が大勢いるのです。したら、あなたもそのうちの一人かも知れません。確かに翌日会社都合退職できる人というのは、すでにその条件を満たしている人に限られます。自己都合で退職している人が後を絶たないのが現実です。条件を満たしていても自己都合退職にされてしまいます。自己都合退職になってしまうところでした。要は気付くか、気付かないかです。それだけで先ほど見たように失業保険で倍、退職金で1.38倍もの差がついてしまうのです。退職金は、就業規則によって制限することも可能ですが、そこまで綿密に対策している企業は今のところ少数派です。自己都合退職をしたら1年未満の勤務では失業保険が1円ももらえなくなりました。会社都合退職できるかどうかは文字通り死活問題になってしまったのです。(ネットや書店で情報を探すときは、古い情報に踊らされないようように注意してください)「やっぱり事を荒立てたくないし、自己都合で退職します。争いごとが嫌いなので、自分が引く・・・そういう方もおられるかも知れませんね。確かに、上司と直接交渉するのは気が重いものです。取っておきを教えましょう。上司と直接ぶつからなくても会社都合で退職する方法もあるんです。これならどんなに怖い上司がいても大丈夫ですよね?手間もかけず、上司と直接ぶつからなくても構わない。それでいて、失業保険や退職金をがっぽり受け取る方法・・・そんな方法があったとしたら知りたくはないでしょうか?その方法の、ほんの一部の内容を紹介します。上司に「会社都合退職にしてください」なんて言うのは気が重いものです。そんな方のために、上司と直接交渉することなしに会社都合退職する方法を教えます。忘れずに申請しましょう。会社都合退職できるはずが自己都合退職に!最悪の退職タイミングとは?会社都合退職できる理由にあてはまっていても、あることを続けているとその資格を失ってしまいます!後から知って死ぬほど悔しがる人もいた真実をお教えします。勤務先が倒産したら、ただ働きになる可能性が大です。試用期間でクビになったら「仕方ないか」で済ませてしまう人が大半です。タダで正確なアドバイスをしてくれるのはこの人だ!弁護士などの専門家に頼むととても高い費用を覚悟しなければなりません。会社都合退職したいという相談なら、この人がしてくれます。上司ともめて辞めたら、不安になるのは前職調査です。デタラメを言われたばっかりに再就職に支障が出てはたまりません。前職調査を防ぐ方法をお教えします。いかがでしょうか?これらの方法を知れば、あなたは上司よりも強い立場に上がることができます。2倍の失業保険を受け取ることができるのです。転職活動をしていても精神的な余裕が全然違います。良くないことですが、また仕事を辞めようという場合でも使えます。今回身につけた知識は、仕事を辞めるたびに何回でも使うことができるのです。「失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった!会社を辞めて102万5,110万円得した法」としてマニュアルにまとめました。自分の中で音を立ててガラガラと崩れ去っていくのを実感するでしょう。私が知る限りありません。サービス残業と理不尽な仕打ちに耐えながら職場にしがみつくか。自己都合で退職して、翌月から無収入生活に突入するか。本当はもらえるはずだった退職金の差額を勤務先にプレゼントするか。余裕を持って転職活動に臨むか。それはあなたの決断次第です。「そんな方法があるとは、とても信じられない・・・」そう思われるのも無理はありません。そこで、第三者の声として、朝日新聞さんにこのホームページが掲載された記事をご覧ください。全国紙の記事ですから、私があれこれ説明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限があるからと言って踏み切れなかった自分に反省です。会社に調査に入ってくれて、無事認められました」などという体験談が掲載されていることがあります。「どこまでデタラメなことを書けば気が済むのか、いい加減にしろ!!!!」です。「窓口で申告しただけで、調査までしてくれて、自分が望む結果になった」などという方には一人もお目にかかったことがありません。「後から調べたら、デタラメな説明をされていたことが分かって腹が立った」という声ばかりが届いているのが現実です。後から調べて、デタラメな説明をされていることが分かれば、まだ救いがあります。多くの方は、それにも気づかず、もしかしたら100万円以上の失業保険をもらいそこねているかも知れないのです。これは、ハローワーク職員のせいというより、構造的な問題です。現在、ハローワークの窓口社員はほぼ派遣社員や契約社員に置き換わっています。公務員の人件費圧縮がうるさく言われているからです。ロクな待遇も得られていないのに、ルーチンワーク以上の問題解決を依頼されても、頑張って取り組もうなどと考える人は少ないでしょう。した事情もあって、「ハローワークで相談しただけで万事解決」などということを信じて行動すると最悪の結末に行き着くのです。会社都合退職しようという場合にハローワークが強い味方になることは事実です。ハローワークの使い方にもコツがあり、そのコツを知っていれば会社都合退職に持って行ける可能性はグンと高くなります。そのための方法論をきっちりと確立しているからこそ、当マニュアルは6年半にも渡ってコンスタントに売れ続けているのです(改訂は6回もしましたが)。間違っても、「窓口で『私は会社都合退職になるはずです』といえば全部解決する」などと考えてはいけません。文字通り「破滅への片道切符」になってしまうからです。最後に一言このマニュアルでは、あなたの常識を完全にひっくり返す方法をこれでもかというほど公開しました。本来もらえない失業保険をペテンまがいのマネをして受け取るための方法が書かれているわけではありません。「これは違法行為になるのでダメ」という忠告まで細かく書いています(笑)。私を信用して購入していただいた方を犯罪者にするわけにはいきませんからね。それはともかく、実はこのマニュアルに書いてあることは、たった一言で表現できます。「あなたの権利を、他人に踏みにじられないようにしっかり守りましょう」あなたが今まで会社都合退職することが難しいと思っていたのなら、それは、「雇う側にとって都合がいい常識」を信じてきたからです。「雇う側にとって都合がいい常識」から離れ、「世間の常識」を知る必要があります。私の役割は、あなたの常識を「雇う側の常識」から、「世間の常識」にシフトさせるという、それだけなのです。いうわけか世の中には、こんな簡単なことを語る人間が少ないのです。私は活動を続けられる限り、本当のことを伝えていきたいと思っています。力の限りサポートすることをお約束します。「雇う側」に都合がいい常識を信じるのは今日で終わりにしましょう。追伸:「ブログで集めた情報で失業保険は増やせる」と考えている方へ。そのような選択をされるのはあなたの自由です。失敗は目に見えています。・予想を大きく裏切られる結果に終わり私にお問い合わせいただく方は本当に多いです。(残念ながら、もう手遅れの場合がほとんどです)そういう方々には共通の行動パターンがあります。・その共通パターンとは何か?・なぜ失敗に終わるのか?その理由を無料メール講座で解説しています。(全4回、4日間配信)登録は無料、解除はいつでも可能です。取り返しがつかなくなる前にぜひご登録ください。一般になじみがある「失業保険」の呼称で統一させていただきました。