誤りを正すのに遅すぎるということはないと思います。各大学が生き残りを図ること自身が、各大学の生き残りを困難にしていることは、すでに十分にお気づきのことと思います。覆い尽されたとき、皆様はどのように責任をとられるのでしょうか。「仕方がなかった」と責任を回避することは許されない、強力な法的権限が皆様に付与されていることを御存知ないはずはありません。皆様ご自身が国立大学を独立行政法人化させようとしているのです。この3年間の、国立大学長の方々の迷走ぶりは目を覆うばかりのものです。我に返って、国立大学の信用をこれ以上貶めないよう、毅然とした態度を示して頂ければ、と願っております。内容を実質的に失いつつあるいま、明日の総会では国立大学協会としての意思を新に明確に表明することは不可欠ではないでしょうか。それは同時に、国立大学が社会からの信用を回復する第一歩とならないでしょうか。最後に、雑誌「IDE--現代の高等教育」の9月号に掲載されていましたコラムを紹介させて頂きます。これまでの国立大学協会の軌跡を客観的に吟味していると思います。国立大学協会が、この鏡に映った姿を見て正気を取り戻し、姿勢を正して、すべきことをして頂ければ、と願ってやみません。大学の法人化は今春の国大協総会で,国立大学が法人化を受け入れることを,ほぼ表明して,一応の決着がつくことになった。「ほぼ」と書いたのほ,法人化を受け入れるという趣旨が,きわめて明快に示されたとはいえなかったからだ。考えてみれば,この2年間,国大協は,まさにこの暖味さのなかに浮遊してきたといえよう。総会での議論は錯綜し,ほとんど対話が成立しないままに終わる。まとめも必ずしも十分に行なわれず,総会後の記者会見でも何が話されたかわからないから,出席した新聞記者はどうにも記事にしようがなかったという。それには相当の理由があったことも事実だろう。国立大学の中には一部で積極論もあったが,他方でかなリ明確な反対の立場を示していた学長も少なくなかった。この中で,むりやりに結論を出そうとすれば紛糾するし,あるいは国大協分裂といった事態も生じるのではないかという配慮もあった。在の国大協が,本質的には学長の親陸団体でしかないことの矛盾がここで出たともいえる。一つ大きな問題は,「法人化」案自体に常に曖昧な点がつきまとい,賛否を論理的に議論し,態度を決定することが難しかったことだ。討会議」が設置されて,1年間にわたって続けられても本質的に変わらなかった。現在にいたっても,例えば大学の意思決定に関して,最終的に誰が決定を行ない,また責任をもつのか,いいかえれば,監督,決定と執行の機能がどのように分配されているのかは,明確となっているとはいえないのではないか。財政についても補助金配分の方法と,そこへの評価の介入,という肝心の部分はまだみえていない。それにも関わらず,国大協に別の道がなかったかといえば,必ずしもそうではないのではないか。関わることはなかった。他方で既設の常置委員会には,実質的にほとんど機能していないものさえあった。2001年秋には,法人化問題についての国大協の実質的な意見表明が,二つの異なる形で行なわれる,という事態さえ生じた。これらは国大協が,各大学の学長が本業の傍らに個人的な犠牲を払って支えられている,という組織的な制約からくることはいうまでもない。そのなかでも,もう少し戦略的な通営が不可能であったとは思えない。いずれにしても,こうした国大協の浮遊状態の結果として,あたかも国立大学の存在自体が問題になっているときに,国立大学は国民全体にそのメッセーシを明確に伝えることができなかった。同時に,国大協は大学の構成員に対しても,何が問題であり,どう議論するべきなのかさえ,提起することができなかった。何年か後になって振り返ってみれば,このことの意味は軽くなかったということになるのではないだろうか。1970年前後の大学紛争が,大学に対する社会の不信を生じさせた後に,国立大学への予算配分が停滞し始め,そのダメージがその後20年近くも回復されなかったことさえ想起される。法人化はむろん重要な問題だが,それがこのような個別大学にとってのきわめて現実的な問題との絡み合いの中で進行しているというのが現在の構図だ。そのため,問題の焦点はすでに個別大学に移ってしまっているかにみえる。グローバル化や,いわゆる構造改革,財放支出削減の圧カのもとで,国立大学が全体として取り組まねば有効ではない問題はむしろ拡大すると考えられる。した展望にたって,国大協をどのようを組繊にするべきか,といった議論も行なわれ始めたようだ。事務局を強化し,参加する学長の負担を軽減するといった工夫も必要だろう。国大協自体に企画・調査機能をもたせることも必要だろう。それには時間がかかる。ここ1〜2年の間に生じる,きわめてクリティカルな状況の変化に対応するために,とりあえず必要なのは,リーダーシップの強化ではないだろうか。03-3431-6822。