08:34質問No.9297163閲覧数198ありがとう数3気になる数0回答数2コメント数0noname#236431マイナスな退職理由について例えば、業績不振や事業縮小、リストラ、パワハラ、サービス残業等々の理由の場合、これを退職理由とするのは会社の悪口とも捉えられてしまいタブーとされてると思います。スキルアップの為等の前向きな理由がよいのですが昨年秋頃に入社し短期間の為、上記の理由を上手く伝えられたら良いです。愚痴というよりかやむ負えなくというニュアンスです。上記の理由に当てはまる人はどのように退職理由を伝えているのでしょうか。アドバイスお願いいたします。(2429/5531)採用担当者(転職経験有)です。>業績不振や事業縮小、これは伝えて良いです。やむをえない事情です。労基法上の解雇事由としても認められています。やめさせられるのは質問者様だけではないのでしょう。転職先が聞きたいのは「退職理由」ではなく「転職理由」です。(259/588)昨年秋入社で雇用保険対象外の方という前提で回答します。退職理由は、「一身上の都合」で問題ないです。上司は理由を色々聞いてくるでしょうね。言いたくないのなら、「一身上の都合」で押し切ったらいいと思います。雇用保険をもらう資格があるなら、対応が変わります。(OK-チップをおくる)結果を報告するこのQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。現在勤めている会社に退職願をだします。その他(ビジネス・キャリア)すぐにでも退職したい契約社員の女です。その他(就職・転職・働き方)自分の中では、繋がっているのですが、文章にするとどうしても矛盾してしまい、困っています。現在求職中の30代女です。前職の退職理由についてアドバイスをお願いします。その他(ビジネス・キャリア)3月20日で5年間勤めた会社を退職しました。アミューズメント業界の人材派遣業です。その他(法律)本日付けで会社を退職することになった者です。去年の12月に前職を事業主の都合により退職しました。した司法書士事務所をわずか1年で退職しました。理由は所長が無資格で...仕事で悩んでいます。27歳女性で今年のはじめから契約社員で働いています。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。