する/見る|男性の育休に取り組む|育てる男が、家族を変える。イクメンプロジェクトイクメンサポーター宣言イクメンサポーター活動イクメンサポーター宣言を見る(企業・団体)キーワードや、団体の属性、所在地のエリアなどを選んで絞り込むこともできます。一生の中で、何度とないライフイベント。男性の育児参加はいわば必然。多様な人材が活躍できる社会・企業の実現を目指し、リコーはイクメンプロジェクトを支援いたします。ききょうの里では「育児」から「介護」まで幅広く暮らしをサポートし、イクメンプロジェクト推進のため以下の事を宣言します。1.子供の誕生日や学校行事への参加等に積極的に年次有給休暇を取得できるよう、職場環境を整備します。勤務中に子供の急な発熱等による緊急の連絡があった場合は、各部署において臨機応変に対応して職員体制を整え時間年休を取得しやすい職場環境をつくります。2.日常業務では、業務改善等を行って、所定外労働を短縮する職場環境をつくります。職員会議は効率よい進行で時間短縮できるように工夫します。3.「ノー残業デー」として毎週金曜日は定時で退勤できるよう職場環境を整備します。4.男性職員が育児に参加しやすい職場環境にするため、業務の効率化や担当業務の変更等を行います。01:18アステラス製薬株式会社アステラス製薬は,社員一人ひとりの違いを活かしながら、一人ひとりがイキイキと働き、その能力を最大限発揮するために、ライフステージに応じた、仕事と生活の両立を支援する制度と環境を構築できるよう、イクメン社員をサポートいたします。01:18有限会社COCO-LO男性も育児休暇取得率100%!パパ、ママが力を合わせて子育てを経験し、お互いの人生をより豊かなものにしてほしい。01:18株式会社みらい私たちは、主に保育・福祉関連のテキストを発行しています。出版物を通して、イクメンはもちろん、子育てにかかわるすべての方々を応援します。01:18イケア・ジャパン株式会社<宣言>イケアは「より多くの方々により快適な毎日を」というビジョンのもと、お客様はもちろん、従業員(イケアではコワーカーと呼びます)の生活をより良くしていくことに真剣に取り組んでおります。家での生活、家族との時間を大切にしたいという思い、また『子どもたちは世界で最も大切な人々』という考えが日々のビジネスの現場においても着実に根付いています。スウェーデンで培われた企業文化をベースに、更に多くの方々に快適な生活を提供できるよう、今後も個々のライフステージに応じたベネフィットを提供し、男性も女性も安心して働き続けられる会社を、子どもたちの未来のためにも、すべてのコワーカーと共に作っていきたいと思い、ここに宣言致します。人にやさしい医療に向けて、ダイバーシティを生かした新しい価値を創造するには、アソシエイト全員がキーパーソン!女性だけではなく、男性も“育児は自分のこと”として考えられる環境を目指します。子育ては世界を広げるチャンス!育児を通してこれまでとは異なる景色が見えるはずです。09:10株式会社ザイタック育児をしながら仕事をする人を応援します!家事や育児をしながら仕事をする人は、タイムマネジメント能力が高くなります。職場で大切な役割を担える人は、地域社会生活においても大切な役割を担えます。地域のため、会社のため、育児と仕事を両立する人を応援します。-目指すべき社会の状態-だれもが働くこと・生きることについて、もっと様々な視点から考えられ、よりイキイキと人生を過ごしている社会。上記法人のビジョンを実現するためにイクメンが増えることも必須だと考えています。法人代表自身も2ヶ月間の育休を取得しました。非常に多くに気づきがありました。多くの男性が育休をとれるような社会の実現を当事者意識をもってすすめていきたいと思います。