2017ものづくりにっぽんデザインやアートなど、ものづくりに関する話題を日記形式、かつ常用体で記述してないじゃあないの。2017/05/01「性格」が個人の生産性を評価する新しいものさしになるらしい春はちょくちょく中学生の保護者会があって学年主任の先生のお話などを聞く機会があります。最近かなりの頻度で先生が「非認知能力育成の重要性」ということをおっしゃっていて、聞きなれない用語のわりにポンポンいうのでよっぽど大事な用語なんだろう。非認知能力とは?知能以外の能力のこと。端的にいうとパーソナリティ特性(性格)で測る※「性格で測定する非認知能力」が状況により変化するものでなく、個人の行動を決定する測定可能で安定的な人間の性質であるという合意がごく最近形成されるようになった。個人レベルの労働生産性に与える影響の研究分野でよく利用される。いうことは非認知能力を知るためには認知能力も正確に把握する必要がありそうです。認知能力とは理解、判断、論理といった知識や技能を指す言葉。具体的な例でいうと...絵がうまい数字の計算が早いプログラムできる英語が喋れるこういう技能は「認知能力」として質が測れるようです。非認知能力が注目されているのかを調べました。経済力などから個人の生産性を図ろうとしてきたそうです。これらの変数は賃金変動の15~35%程度しか説明できないと言われているとか。持って多様な人々と協働して学ぶ態度」の学力の三要素から構成される力)と定義しています。判断力や態度の部分を担う能力が「非認知能力」ですね。次に、非認知能力を測定する手法を調べました。非認知能力は、性格5因子という指標を使って測定するそうです。勤勉性(Conscientiousness)向上心があり,努力家。外向性(Extraversion)心的エネルギーが外に向いているかを判定。コミュニケーション能力が高く,積極的に人と接することが出来る。気持ちが外に向いている協調性(Agreeableness)周囲と上手くチームを組んで活動できるタイプを判定。Stability)精神的にバランスが安定しているかを判定。実際はこの5因子に別の指標を組み合わせた数式モデルにより測定できるそうです。モデルを運用し、個人の将来の賃金を試算する試みもあるとか。ポイントはこういう人材がビジネスにおいては評価されるんだろうなあ。みたいに感覚で評価していたことが「算出」できるようになってきたということでしょう。人工知能がそのうち人材評価をやりはじめる日も近いです。同じパラメータでも国や性差により評価結果は異なるらしいです。協調性が高い人材は日本で出世確立高いが、米国では逆に低くなるみたいな。その一方で、女性はとくに国によらず「怒りっぽい人」の評価が低くなる傾向にあるとか。いうことは俯瞰(へえ〜〜みたいな)して把握し「まあ自分も女だからわかるけど、肉体的な都合により精神安定しないことはよくあるわなー。それって経済市場的にはマイナス評価になっちゃうってことだから気をつけよー」という認識くらい持っておいたほうがよさそうです。製品開発とか「作る」仕事は「スキル」だけで評価されてしかるべきだと考えがちです。世の中的には「パーソナリティ特性」込みで評価する流れがもう確実に来るということをはやめに自覚して、気をつけておきたいと思いました。いえこれは「労働市場」という限られた世界のなかの評価であり「人間という大自然の一部である生き物の価値を測る絶対的なものさし」でもなんでもないということも合わせて意識しよう。