仕事探し2018.11.12転職するとほんどの会社に試用期間というのがある。試用期間に何をするかのか?それは会社が採用した人材に適正があるか見極めるテスト期間。期間は3ヶ月がもっとも一般的だが、長い会社では半年ぐらいある。テストって言ったらドキドキする人もいるだろう。テストに不合格になったらクビになるのだろうか?嫌われたら解雇なんだろうか?そんな心理になってもおかしくない。この心理になってしまうのは理解できるが、実はよくない状態。それは臆病になり何も言えなくなるから。その心理に付け込む会社もあるんだよ。今回は友人を実例に、試用期間について揉めた話を書いていくよ。「そんな会社もあるんだなぁ」「自分だったらどうするかなぁ」なんて考えてみてくれ。友人は大学を卒業し、住宅販売の営業の仕事をしていた。住宅販売の営業ってキツイ環境の会社が多い。例にもれず友人の会社も厳しかった。1ヶ月のノルマを達成できない人は、翌月の土曜日は毎週出勤になった。友人は彼女が出来たばかりで、休みをもらうため意地で成績を伸ばし続けた。その結果、わずか一年で支店トップどころか関東でトップまで登り詰めた。世の中そんなシンデレラストーリーなんてなく、当然ながら無理をしていたんだよね。昼飯抜きで営業を行い、深夜11時まで仕事。土曜日を休む代償として、これを週に5日繰り返さないとならない。彼女と会うという目標のためならと、鬼になって仕事していたんだよ。(それでもすごい事だけど)当然ながらこれを継続することは難しい。彼は3年後、「転勤と同時に部長まで一気に昇格させる」という立場を蹴って退職した。転勤したら彼女と会えないから。彼にとっては目標を失ったんだよね。言えばどこも大手企業で、小さな会社なんてない。簡単に内定を取れる人は少ないだろう。友人もなかなか採用にはならなかった。書類選考、1次面接、2次面接を通過しようやく内定をもらった会社。それはア○○ックという会社。テレビCMもバンバン流れている大手企業である。内定を取り嬉しくて電話を掛けてきた友人の声は、子供のようだった。転職って一社目ですんなり決まる人もいる。何社も受けても採用にならない人もいる。何度も不採用通知が来ると、誰だって心が折れそうになるもの。実はこれが負のスパイラルになる。転職でいちばん大切なのは、スキルや能力や経験ではなく自信。転職いうのは営業や販売の仕事と共通点がある。自信がない声で「こちらの商品の方がよい可能性もあります」と言っても誰も買わない。逆に嘘でも「だったらこちらが商品がオススメです」と言い切った方が売れる。買う人って迷っているんだよ。ある意味では背中を押して欲しいから、店員さんに声を掛ける。転職も同じではっきり物事を言えないと、面接官の背中を押せない。背中を押す材料はもちろん「経験・スキル」だが、それを裏付けるものが自信。自信がない人を採用しようとは思われない。友人も連続の不採用で自信を失いかけて、本人もそれに気づいていた。それだけに内定を取ったときは嬉しかったのだろう。試用期間に入って7日目。友人は内定をもらった会社へ入社した。同時に4人の転職者がいた。入社して7日目に説明会があり会議室に呼ばれる。転職者4人で部長の話を聞くことになった。会社の事や色んな話を聞くうちに、ひっかかる言葉に出会う。それは試用期間の月給が7万円という事。この言葉に友人は反射的に食って掛かった。