働きやすい職場づくりのために働き手がますます減少していく現代社会において、働き盛りの世代にいかに働き続けてもらうかは重要課題の一つ。そこで求められているのは、仕事と育児が両立できるような職場環境づくりです。各企業ではどのような支援対策を行っているのでしょうか。データを元に見ていきましょう。結果の概要』によると、男性社員の仕事と育児の両立支援を行う必要性を“感じている”と回答した割合は56%です。その一方で、女性社員の両立支援を行う必要性を“感じている”と回答した割合は80.9%を占めています。男性社員と比べて、“女性社員の両立支援を行う必要性”が上回るものの、男女ともに、過半数を超える人たちが支援の必要性を感じていることがわかります。制度の導入で育児と両立しやすい環境にでは、実際に企業で行われている仕事と育児の両立支援制度はどのようなものでしょうか。『正社員を対象とした柔軟な働き方を推進するための独自の制度』についての調査では、導入している制度のなかでもっとも多いのは“半日単位の休暇制度”で64.6%、次いで“始業または終業時間の繰り上げ・繰り下げ”が39.4%を占めました。その効果としては、“女性社員の定着率の向上”が45.9%、“社員の心身の健康の確保・ストレス軽減”が25.3%という結果となりました。働き方を変えていくことにより、居心地のよい職場環境が実現し、人材確保につながっていることがわかります。自社でまだ両立支援の取り組みを行っていないのであれば、導入を検討してみてはいかがでしょうか。城西地域を活動拠点としています。30代の若手税理士が中小企業や不動産オーナーをはじめとした個人事業主の会計・税務をサポートいたします。お悩みごとがありましたら、お気軽に電話かメールでご連絡下さい。その他東京23区、その他ネット利用により北は北海道から南は沖縄までサービス対応いたします。大堀会計事務所プライバシーポリシ。