成功体験からの強要ははまじで拷問。かかる労力は変わりません。それならストレスがかからないほうがいいじゃないですか。軽部も定時で帰宅してからちゃんと仕事してるわけですよ。まじで軽部が今の正しい形。みんなやってるからお前もやれはまじで怖い。昔はやる気があるいい会社も時代が変われば「ブラック」に見えてしまう。これは価値観の移り変わりです。佃製作所がブラックに見えるから「悪い会社」というわけではありません。ぼくが本当に思うのは、ブラックな会社でもいいから、それを強要しないで選択権を自由に与えてくれるだけでホワイトに近づくのにということです。「まじで残れるやつだけ残ってくれ残業代は出ないかもしれないきっと出ないでもその後一ヶ月休んでいいてか、まじで帰ってもいい。いやむしろ、3人だけ残ってくれお前とお前いやむしろ、残るないや、納期無理だな断ろ」って一言言ってくれるような会社だったらきっと瞬時にいい会社やーーー!!って狂喜乱舞するのです。絶対そう!!まじで断れない経営者がいる会社はホントやばい不測の事態に備えて経営してないのはかなりやばい以上思ったことでした。※仕事・執筆などの御相談は下記「お問い合わせ」にてお願いいたします。2019-12-08【残業を減らす】日本の残業が多い本当の理由を実体験をもとに超具体的に考えてみた社会問題2019-11-07超学歴社会で韓国の若者が目指す「ソウル」とはどんな街なのか見てきた社会問題2019-11-06【民主主義の限界?】日本の若者が投票に行かなくなったのは必然かもしれない。tommoro86041357当サイトについてお問い合わせプライバシーポリシースポンサー広告スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。