求人を行った際は、会社が望むぴったりのスキル/経験がある人が応募してくるとは限りません。その際に、この制度を使えば、助成金で労働者の職業訓練を行い、望むスキルレベルに近い人材に育成する事ができるのです。選任する、等の受給条件をクリアする必要があります。高齢化社会の現代では、高齢者も労働力として有効活用していこう、という取り組みを政府が行っています。受け取る事ができる場合があります。この制度の対象となると、国から給与/賃金の一部に対して、一定期間助成を受ける事ができます。高齢の失業者の場合、現代のPCスキルに追いつけなかったりと、事業主が雇用に不安を感じる場合がありますが、政府は一定期間の試行雇用を助成するトライアル雇用助奨励金の制度を用意しています。これにより、高齢の失業者は再就職支援の機会を得る事ができ、経営者はスキルの不一致による雇用の失敗のリスクを減らすことができるのです。まとめ今回は、政府の制度を利用して、人材の採用を行う場合も見てきました。不慮の理由により失業者となってしまった方にも、優秀な人材はいますので、これらの支援制度を使って自社の従業員を見つけるのも採用の手段の一つです。