ゴールドマン・サックス証券に入社。Japanに初期メンバーとして参画。2010年9月、現ウォンテッドリーを設立し、ビジネスSNS『Wantedly』を開発。2012年2月にサービスを公式リリース。Peopleの開発リーダーをしています。大企業で研究開発から事業開発まで経験した後、ベンチャーでサービス開発にチャレンジ中です。2007年リクルートエージェント(現リクルートキャリア)に入社。上げ、事業開発部門のマネージャーを経験。2015年にはシンガポールのHRテック企業でのマネジメントを経て、2017年10月より現職。PeopleWantedlyはビジネスSNSとして、「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」の3つの体験を提供しています。■プロダクトについてWantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。現在約30,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。2016年に立ち上がった新規事業ですが、読み込んだ名刺の枚数は1億枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。目標は2020年までに全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。do洒落た会議室でココロオドルミーティングを僕たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。したシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。最大社会的インパクト」これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。■目指すプロダクト解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。■目指すビジネスモデル「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。■目指すチーム「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。Peopleはサービス開始から3年目に突入し、ユーザーグロースは順調に成長を続けています。ビジネスとしての立ち上がりはまだまだこれから。Peopleの事業とは?具体的には、名刺管理・つながり管理アプリの中に掲載される広告枠を軸としたアドソリューション事業です。小さいチームですが、ナショナルクライアントをはじめとする広告主に対する提案、広告の入稿、運用を行っています。◆こんな経験ができますエンジニアチームと近い距離で、時には一緒に広告商品の開発をしたり、スタートアップを立ち上げるようなスピード感やダイナミズムを経験できます。◆このような方が向いていますメディアの広告営業経験がありチームマネジメントの志向性がある方には良いポジションだと思います。広告代理店、レップ出身の方も大歓迎です。あなたの仕事、一度お話し聞かせてください。postsビジネスSNS「Wantedly」、事業用クレジットカード「freeeカード」と連携開始。