img{max-height:60vh;width:auto}流れのままに。定年退職後の再雇用制度を使うと他の従業員がなかなかしんどいですリストラTwitterFacebookLINE2019.11.10スポンサーリンク私が勤めている会社では雇用延長の制度を設けています。定年は一般的なところで60歳なのですが、希望する社員には定年以降も雇用を維持するという制度です。この制度、年金の給付年齢が引き上げられていくご時世ですので結構利用する社員が出始めました。何かとひずみも出てくるようです。雇用延長年齢が伸びるとさらに。私が勤めている会社でも定年制が導入されていて60歳で定年退職することになっています。)で決まっていて60歳以上となっています。このように法律に準じて定年を決めているのですが、今や年金受給の年齢が引き上げられている時代です。それに合わせて法律が改正され60歳を超えても雇用を確保しなければならなくなりました。)を実施する必要があります。9条)「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。対象とすることが必要となっています。継続雇用先は自社のみならずグループ会社とすることも認められています。いう訳で、私の会社でも定年になった後希望すれば再雇用できるように会社の規定で決められました。「再雇用」ですので雇用条件は見直されます。どのように見直しされるかというと嘱託での採用となり、1年契約の有期雇用です。契約は65歳までは継続されるのですがそれ以上は更新しないことになっています。その他細かい条件は個別で調整ということになっています。現状どのような条件で契約しているのか元々定年が60歳と決まっていますので、皆基本的には定年まで頑張ってその後は引退ということが頭にあるようです。定年になる2年ほど前までは「雇用延長?ないわー。」と口をそろえて言っています。ところがいざ定年を間近に控えると、その勢いも弱くなってくるようで結局再雇用を選択する場合が多いです。無収入になるのは厳しいので慣れ親しんだ職場で働けるのであれば少々収入が少なくなっても構わないということのようです。定年後もフルタイムでバリバリと働きたいという程ではないようで、「嘱託」という形で緩く会社に来ることを選択しています。その結果勤務形態は人によって次のように結構バラバラです。選択される勤務が週3日勤務。社会保険も対象で最低限働くにはこの勤務らしいです。私もそんな勤務に憧れますしうらやましくもあります。定年後はある程度のんびりと過ごしたい、ただ多少の収入も確保したいということを考えるとこのような勤務を選ばれるようです。嘱託契約でしかも時短勤務となると給与については相当下がるようです。大体正社員時代の60%くらいになるようです。それでも慣れた仕事ですし60%といえどもそれなりの金額ですのでさほど不満は無いようです。従業員には魅力的な選択肢会社としては結構複雑なところがあります。長年会社に勤めていた社員が引き続き残ってくれるということはプラスにも思えます。残念ながらフルタイムではありません。不在の日が多くなりますので単発的な仕事はお願いできても今までと同じ業務はなかなかお願いできません。そもそも給与も下がっています。本人もそれほど「仕事頑張ろう!」とは思っていない節もあります。他の社員もそれが分かっていますので何となく仕事の依頼は避けている様子です。何より我が社は中小企業。社員の頭数は同じですし、嘱託契約で給与が下がったとはいえ新入社員並みの給与レベルですので新たに人員補強をする余裕もありません。して、人を増やすこともできずに週の半分くらいは無人の机が何個か並ぶ事務所といういかにも効率の悪そうな光景が展開されることになります。他の社員は結局仕事が増えるという雇用延長制度のちょっとした巻き添えをくらってしまい、ただいずれ自分もそうなると思うとあからさまに文句も言えずという微妙な空気を醸し出しています。社員50人程の我が社。その1割近くが雇用延長となっていますのでかなりしんどい状況になってきました。雇用延長年齢が伸びるとさらに。今のところ雇用延長は1年更新で65歳までとなっています。聞くところによると政府はこれを70歳まで伸ばしたいという思惑を持っているようです。なると比較的従業員の平均年齢が高い会社は雇用延長社員がかなりの比率を占めるということにもなりかねません。これはかなり厳しいことになりますので、今のような“ゆるーい”雇用延長ではなくバリバリフルタイム勤務での雇用延長しか認めないということでもしないとこの制度を維持できないかもしれません。定年を迎えたらできればリタイヤ、それがだめでも時短勤務でゆっくり働きたいなあ。現在の雇用延長組を見て思い描いている未来に少し暗雲が漂ってきました。残された道は自力で資産を増やしてせめて60歳でリタイヤできるようにすること。寂しいですがこれを目標に頑張ろうかと思います。tobiuoをフォローするtobiuo流れのままに。転職と資産運用とそれから関連記事いろいろプレミアムフライデーという試みが面白そう。プレミアムフライデーってご存知でしょうか。私は最近はじめて聞きました。今月(12月)...2016.12.14リストラ求人情報の見落とし。交代勤務いろいろ早期退職・転職を経験し図らずも業界の異なる会社を経験することになりました。私は一般職としての採用でし...2016.01.28リストラみなし残業制度で働く危うさ。私と友人の体験みなし残業。時々耳にするこの単語。先日、久しぶりに私と同じ時期に早期退職し、転職した会社の元同僚...2016.11.29リストラ早期退職後の人生いろいろ。今まさに早期退職などのリストラに直面されている方。大きな不安感に襲われているかと思います。...2016.07.122019年10月の副収入。Year」におっかなびっくり投票しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。ホームリストラスポンサーリンクプロフィールtobiuotobiuo50代サラリーマン兼辛味投資家50才手前で早期退職-転職という荒波にいきなり揉まれるも何とか再就職を果たす。投資信託で行い、少しばかり株式投資も行っています。その他ソーシャルレンディングもお試し中。双子の父、持病は橋本病です。令和最初の確定申告はe-Taxを利用しました保有株式の2020年配当金を想像してほくそ笑む。経済的全損と判定された結果どうなったのか子供たちの奨学金。効果が出るまでの期間。私の場合は2か月です。2016.12.272018.12.16さまよう退職金。行き着いた先は今のところ2つの銀行2016.02.272019.01.19“エコジョーズ”は床暖房には無力という事実に驚き2016.12.23オリックスの株主優待カードを使うチャンスだったのですが空振りしました。趣味いろいろ人気ブログランキング転職・キャリアランキングスポンサーリンク流れのままに。プライバシーポリシーホーム検索トップサイドバースポンサーリンクプロフィールtobiuotobiuo50代サラリーマン兼辛味投資家50才手前で早期退職-転職という荒波にいきなり揉まれるも何とか再就職を果たす。投資信託で行い、少しばかり株式投資も行っています。その他ソーシャルレンディングもお試し中。双子の父、持病は橋本病です。令和最初の確定申告はe-Taxを利用しました保有株式の2020年配当金を想像してほくそ笑む。経済的全損と判定された結果どうなったのか子供たちの奨学金。効果が出るまでの期間。私の場合は2か月です。2016.12.272018.12.16さまよう退職金。行き着いた先は今のところ2つの銀行2016.02.272019.01.19“エコジョーズ”は床暖房には無力という事実に驚き2016.12.23オリックスの株主優待カードを使うチャンスだったのですが空振りしました。趣味いろいろ人気ブログランキング転職・キャリアランキングスポンサーリンク。