現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。20:48ツイートシェアブックマークがま油の口上と同じ?さてお立会い。それなりの効き目あるはずの大学進学、いったい一山もとい一人いくらだと言うお方があるかも知れないが本日はせっかくの大安売り、男は度胸、女は愛嬌、山で鳴くのはホーホケキョ、清水の舞台からまっ逆さまに飛び降りたと思って4年で1000万円かかるところ、逆にこちらが1000万出すのではどうだ。あとで返せなんて野暮は言いっこなし!筑波山のガマ油売りの口上を日本の各大学が言ってまわっているわけではありません。これと五十歩百歩のことを言っているも同然の大学が今、増えています。今回は奨学金を支給(返済義務なし)する大学をご紹介します。「大学校がお勧め」というオチにあらずなお、学費が無料の大学と言えば、よく文部科学省所管外の大学校が取り上げられます。それぞれ学費無料の上、学生でも公務員扱いなので給料・ボーナスも支給されます。こちらは2年制で大卒扱いになるわけではありませんこの大学校はいずれ別の機会にご紹介しますが、それぞれ目的がやや専門的な教育機関で多くの高校生にあてはまるわけではありません。この記事では「学費タダ」とぶち上げていながら大学校を紹介しておしまい、というオチではありませんのでご安心を。取得している人:初年度の授業料全額が免除となります。提出が必要となります。申請書の提出期限は3月24日(月)でこれを過ぎると採用となりません。■どの受験区分(AO・推薦・一般・センター利用)でも適用になります。対象になれば、初年度の学費が無料となります。初年度のみとはいえ、1年分の学費(99.2万円)がタダに。して、こんな大判振る舞いなのでしょうか?奨学金で定員割れから復活1999年に開学の同大は翌年、早くも定員割れしてしまいます。「どのタイミングで廃校してもおかしくないと思った」などとうわさされるまでになっていました。そこで大学改革に乗り出すわけですが、その一環として導入されたのが資格特待生制度です。2002年に導入された当初は実用英検2級で「学費を4年間免除」としていました。日本の学生の英語レベルは4級程度?実用英検2級は高卒程度とされています。「そんな簡単な資格で学費を4年間無料なんて正気か?」との意見も出てきそうです。日本の大学は入りやすくなった結果、学生の英語のレベルはそう高くありません。私が日本の各大学を回った感触では難関大などを除けば実用英検だと中学卒業レベルである3級どころか4級も怪しい大学がゴロゴロあります。「大学とは高等教育研究機関で」とか「学生が勉強する気になっていないこと自体おかしい」などと言い出します。大学経営に責任ない立場の方があれこれ無責任に言うのはまだしも、当事者が現実を見ずに理想論を追いかける姿は痛々しいものがあります。経営幹部も教職員も厳しい現実から逃げようとはしませんでした。定員割れをして、学生が勉強をしていない現実を大学改革によって変えようとしたのです。その一環が、実用英検2級で学費無料という方策でした。この資格特待生制度を導入すると途端に学内の雰囲気が変わりました。「なんで勉強するの?」から「勉強するのが当たり前」に変わったのです。その結果、他の大学改革策も相まって受験生が増加。2014年1月現在では代々木ゼミナールの偏差値では49に上昇しました。付言しますと、群馬県内の文系私立大ではもっとも高い大学にまで成長しています。40かつては嘲笑していた高校関係者も今では生徒に対して国公立大志望者には滑り止め校として受けるように指導するまでに変わりました。滑り止め校と言えば聞こえは悪いですが、これは地元高校の高評価の裏返しでもあります。「国公立志望の子は落ちても、きちんと勉強させる大学に行かせたかった。それまでは群馬県内になく、首都圏に行かせるしかなかった。共愛は大学で雰囲気が大きく変わったし、生徒やその保護者にもお勧めできる大学になった。偏差値が上がりすぎて国公立の滑り止めと言いながら、国公立に受かり共愛には落ちる生徒も出てきている」とのこと。私も見学に行ったことがありますが、小規模校ながら学生はみな勉強に熱心で、教職員も前向きな方ばかりでした。現在では、受験生が集まるようになったこともあり、「4年間タダ」は1年のみ(延長なし)に後退していますが、それでも学費だけでなく教育の質という点でも評価できる大学となっています。成功は全国の私立大にも波及することになりました。全国に広まっています。私立大学だけでなく、公立大でも沖縄県の名桜大学は英検準1級合格者に10万円、1級合格者に20万円の学長特別奨学金を支給しています。※なお、2014年1月13日閲覧時点(記事作成時)では「現在、その他検定等の点数との換算表を見直し中」とのことでした。奨学金情報を網羅したサイト日本学生支援機構は旧・日本育英会であり、奨学金の老舗としても有名です。(地域別)に分かれています。難点は「英検2級」などでなく「指定資格」などあいまいになっている大学など読みにくさ。それから、奨学金によっては特待生や資格奨励制度ということで記載がないのも残念。日本の大学サイト782校分、全部チェックするよりは、はるかに楽です。以前、某週刊誌の奨学金特集のために2週間近く、782校分、一気読みした私が言うので間違いありません。その後、その某週刊誌編集部と色々...、まあ、これはいいや。注目は国立大・公立大です。国立大ではもともと学費が安く、しかも学費減免制度というものがありました(現在もあります)。家計の苦しい学生向けの制度がある以上、わざわざ奨学金制度を作る必要がない、との立場を国立大は取っていました。これは国立大に右にならえの公立大も同様です。それに公立大は地元出身者に対して入学金を割り引く制度を設けているのが通例です。わかりづらい制度です。大学も対象者や選考結果(申込者数なども含む)などを含め、わかりやすく提示しているとは言えません。参考2:文部科学省通知ところが、国立大学法人化によって、国立大も就職や受験生確保、広報などに気遣わなければならない時代になりました。奨学金も受験生確保の手段の一環として導入されていきます。応募書類提出が必要ですが、本記事公開(1月13日)時点ではまだ提出(広島大は申請書類の請求も必要、1月23日まで)が可能です。奨学金を充実させているのが私立大です。私立大で奨学金、それも返済義務なしと言えば経営難の大学が乱発というイメージを持たれる方がいるかもしれません。難関私大でも奨学金を充実させています。早稲田大だと学内奨学金はすべて給付型で返済義務がありません。創立125周年記念奨学金は学部により基準が異なりますが、対象者数は学部生合計1070人。近畿大の成績優秀者特待生(学部授業料等の半額~全額相当額/171~591万円)は980人が対象です。奨学金と言えば、家計が苦しい学生のみ対象というイメージがありましたし、実際に奨学金はそうした学生のみが対象でした。今では欧米と同じく、優秀な学生に与える栄誉、という意味合いが強まっています。言えば、受験生が順調に集まっている難関大や中堅大のマンモス大学では、奨学金制度をうまく使っています。客寄せ、広報対策というだけではありません。入学できるレベルの学生でも、さらに優秀(スポーツでも学業でも何でも)なら奨学金を支給して大学を活性化させる、そうでない学生には学費を普通に課すことで差を付ける、という次第。優秀という定義も、一昔前のイメージよりも相当広く、それが実用英検2級でも学費無料(相当額を支給)という大学が登場している理由なのです。繰り返しますが、「優秀」の定義も含め、奨学金の対象者は大学によって異なります。冒頭でご紹介した大学校やトップクラスの成績優秀者など、現代日本の大学では奨学金とはごく少数が対象で、しかも返済義務ありからそれなりの人数が対象で、返済義務なし・給付と変わってきています。制度がある以上、もらえるならもらっておいた方が得することは言うまでもありません。志望校がどんな奨学金を用意しているか調べてみてはいかがでしょうか?以下に奨学金をもらうコツ7点をまとめたので参照してください。「うちの子は×校に通っておりまして」というのがありました。今後は「うちは成績優秀ということで学費がタダですのよ、ムオッホッホ」となるかもしれません(たぶん)。実用英検2級、できれば準1級は高校在学中に頑張って取得しておきたいところです。すれば、奨学金給付の大学が間違いなく増えていきます。大学入学後の取得でも私立大だと奨励金を支給する大学は多くありますので、頑張りましょう。「部活をやっていれば何でもOK」から「全国大会で入賞・正選手として活躍」まで大学によって相当違います。補欠クラスの生徒でも、対象とする大学もありますので、スポーツを大学でも続けたい高校生は自分で色々と見比べてください。同じことはスポーツ以外にも言えます。この記事にも書いた通り、国立大でも奨学金制度を作っている時代です。高校生個人あるいは保護者や高校教員などが一方的に思い込んでいる場合がありますが、現代の奨学金事情はそうした思い込みのはるか上を行っています。その3:大学サイトを確認2週間かけて872校全部見た私が断言できることです。志望校なら、必ずサイトを確認しましょう。それも奨学金の項目だけでなく入試や学生生活、経済サポートの項目などを探すことです。これは大学の不親切さを表しているのですが、奨学金の情報が充実している早稲田大のような大学ばかりではありません。呼び方がバラバラだからです。一橋大では大学独自の奨学金制度をサイトで紹介しています。国公立大は他の国公立大の奨学金新設の動きを見て毎年、新設する大学が出ています。私立大も制度をよく変えているので、最初に見てから数か月後に新設していた、ということも珍しくありません。戦前の1933年から実施している神奈川大の給費生試験(合格すれば学費全額免除)などもあります。前年度に募集を締め切ります。再確認しておけばそれだけで選択肢は増えるでしょう。その5:入学直後も再チェック出願前に締め切る奨学金もありますが、入学後に奨学金の説明会を開催したうえで受け付ける大学もあります。気になったら学生課などに相談してみてください。その6:勉強やサークル活動をさぼらない学業成績で学年上位に入っていればそれだけで学業奨励金の対象となる大学もあります。サークル活動・学生活動の内容次第では活動資金を提供する大学も増えています。チャレンジ部門それから受験時ないし入学時に奨学金・特待生の対象になっても学業成績が水準以下になると支給打ち切りという大学も多いので注意が必要です。失業や両親の死亡など家計が急変したとしても、まずは大学の学生課などに相談してみてください。一昔前ならともかく、今の大学は国公立・私立問わず、家計が急変し学費を払えなかった学生対象の奨学金や学費免除制度などを用意した大学が増えています。プロダクションなどを経て2003年から現職。扱うテーマは大学を含む教育、ならびに就職・キャリアなど。2018年は肩書によるものか、バイキング、ひるおびなどテレビ出演が急増。ボランティアベースで就活生のエントリーシート添削も実施中。主な著書に『大学の学部図鑑』(ソフトバンククリエイティブ)『キレイゴトぬきの就活論』(新潮新書)『女子学生はなぜ就活に騙されるのか』(朝日新書)など累計28冊・55万部。長く続いていますが、企業の新卒採用担当者にノウハウが蓄積されていないのも一因ではないでしょうか。学生の資質、大学や学部の体制やカリキュラム、就活・採用のサービスや制度などが目まぐるしく変化する中、真にアップデートさせなければならないのは、採用担当者の知識と意識です。18年の著者が、採用担当者のために本当に必要な最新情報やノウハウを厳選してお届けします。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。個人アクセスランキング(国内)一覧1【現地レポート】人がいなくなった中部国際空港(セントレア)。18:094「島根にすごい町がある」。7:227パート、アルバイトなど非正規労働者にも有給休暇はあります!勤務日数に応じて取得できます。(有料記事)面接を待つ就活生(写真はイメージ)。学生のウソ・盛るは今も昔も就活において、ウソ・盛るは今も昔も変わりません。企業からすれば、学生のPRポイントを信じて採用したところ、大したことはなく、がっかり。挙げ句、採用担当者が他部署から「今年の人事は何をやっているんだ。あんな外れ人材を採用するなんて」などと怒られることになります。当連載は、採用担当者を想定読者としてお送りするものです。その一回目が「学生のウソを見破る方法」。エントリーシート・履歴書、面接の2段階で7点、ご紹介します。それから、ウソを見破った後はどうするべきかについてもまとめました。エントリーシートのウソエントリーシートのウソは以下の3点です。1:検証不能な数字を多用している例:「サークルの副部長として指導力を発揮~その結果、発表会では例年より150%増加となる2000人が来場」こういう就活生は多いです。それでも自信のある学生や正しいノウハウを身につけている学生であれば、実績・成果だけでなく、経過を丁寧に書こうとします。ウソ・盛るをメインで書く学生は実績・成果を中心に書こうとします。その結果、採用担当者には検証しづらい数字を列記します。2:学生の権限以上に実績が大きすぎる例:「飲食店のホール責任者として来客者数増加策に着手。キャラクターグッズをプレゼントする方策を考案し、実現。その結果、来客者数が大幅に増加した」ちょっと考えれば、学生アルバイトにそう大きな権限など与えられません。エントリーシートでは学生の権限を越えた実績・成果が飛び交います。飲食店(ファミリーレストラン)のアルバイトだった学生が私に持ち込んだものです。書類選考落ちが続く、と言うので、見たところ、このエピソードがありました。大きすぎるエピソードは本当であればディテールがきちんと描かれています。3:エピソードの背景説明が長すぎて本人の説明がない例:「ゼミでは女性キャリアの変遷について研究しました。(以下、説明が続く)。冒頭の例だと「聞き取り調査」で何をどう苦労したかが、採用担当者の知りたいところ。研究内容は「女性キャリアの変遷」だろうが「万葉集」だろうが「戦前の政党政治」だろうが、何でもいいはず。ゼミに限らず、サークルやイベント運営など、エピソードの背景説明を長く書いてしまう学生は結構います。それでいて本人がどう関わったかはほとんど書いていません。いうエントリーシートは、ウソを書いている可能性がやや高い、と言えます。以上、3点、エントリーシートのウソをまとめました。エントリーシートの段階では、学生がウソを書いているかどうか、判別しづらい点も多くあります。いうのも、学生が直接会ったキャリアセンター職員・カウンセラーやOB訪問で会った社員などから「エントリーシートは盛った方がいい(ウソを書いた方がいい)」という指導をすることがあります。直接は聴いていなくてもネットにあふれる「エントリーシートは盛った方がいい」を真に受けて書いてしまうことが多々あります。悪意がないまま、ウソを書いている学生は、中には優秀な学生、その企業に向いている学生がいる可能性もあります。そのため、近年ではエントリーシート・履歴書だけでは判定せず、一次面接と合わせて判断する企業が増えてきました。面接のウソ面接のウソは以下の4点です。1:アピール内容と矛盾した内容しか話せない例:「リーダーシップ」がPRポイントだったので面接担当者が聞くと、リーダーだったとは思えない内容しか話せなかった。面接のウソを見破る一番の方策が深掘り質問です。2~3回ほど「なんで?」「どうして?」「どうやった?」「そのとき、どう考えた?」など聞いていくと、ウソをついている学生は間違いなく、答えに詰まります。この深堀り質問、あまりやりすぎると、ウソをついた学生が逆ギレで「あの企業は圧迫面接だった」などとSNSに書き込むことになります。2:具体的な内容を聞くと答えられない例:「時事問題など社会に広く関心を持つようにしている」と話すので、「5GとTPPについて話して」と聞くと、全く答えられなかった。高得点を誇る学生に英語で話しかけると黙る、という例もありました。資格だと「どんなテキストを使いましたか?」「どの部分が勉強で大変だった?」なども有効。3:挙動不審になる例:急に汗をかく、目が泳ぐ、質問とは違う内容を答えようとする、など就活に限らず、ウソをつきとおすのは大変です。急に汗をかく、目が泳ぐ、視線を面接担当者と合わそうとしない、眉をしかめる、顔をやたらに障る、質問とは違う内容を答えようとする...。した就活生はウソをついている可能性が高いです。間で「就活生のウソ」として警戒感が急に高まっているのが、プレゼン大会出場者です。プレゼン大会に出場したことはウソではなく、面接担当者の評価が高いのもウソではありません。何がウソか、と言えば、プレゼンそのもの。プレゼン学生を採用して外れだった、と嘆く採用担当者の言を紹介します。「大規模なプレゼン大会で好成績だった学生がいた。話し方も堂々としているし、面接担当者の評価も抜群。最終選考でも役員が大絶賛。ところが指示したことしかできない、外れ人材だった。あとで調べると、その大学のゼミでプレゼン手法のノウハウを全部共有。プレゼン慣れしていない学生が多い大会なら、好成績を残すのも当然。そのプレゼンも『ゼミの先生が教えてくれたから』『前年の先輩がそれでうまく行ったから』という理由でやっているだけ。自分の頭で考えていない。以降、プレゼン学生は違う意味で就活生のウソと捉えるようになった」プレゼン大会は各団体・大学が実施するようになっています。その全て、とは言いませんが参加学生の相当数がプレゼン手法をマニュアルでどうにかしようとしてしまいます。このプレゼン学生のウソを見破る方法は、やはり深堀り質問が一番です。プレゼンのテーマについて、どんな文献を調べたか、反対意見の文献はどれだけ読んでどう判断したか、などを聞いていくと有効です。プレゼンにきちんと取り組んだ学生であれば、反対意見の文献も調べています。プレゼン学生は、数冊程度しか読まずにプレゼンを構成しようとしています。学生のウソを見破った後は採用担当者は学生のウソを見破った後、どう動くべきでしょうか。書類選考の段階であれば、その書類を適切に処分すればいいだけです。合同面接が多い初期選考の段階だと、他の学生にも質問する必要があります。そのため、無理に問い詰める必然性もなければその余裕もありません。個人面接が多くなる中盤だとどうでしょうか。小さなウソ、かつ、欲しい学生であれば、一度、面接から離れて「本当はどう?」など深堀りしていって、「ウソは結局、ばれるからね」などと釘をさすパターンが多くあります。それほど、採用したいとは思えない学生であれば、かるく流す採用担当者が多いようです。無理に問い詰めたところで、その企業の心証を悪くするだけだからです。※質問等、受け付けています。著者メール(namio@eurus.dti.ne.jp)か、Twitter(@ishiwatarireiji)までご連絡ください。