2015-04-28企業の労働紛争早期解決は、「あっせん等の使用者側申立」が決め手。昨年来の居酒屋チェーンW、エステチェーンT等の例を見るまでもなく、労働紛争の拙い処理が企業の浮沈さえ左右する様になったのは、近年の企業経営を取り巻く大きな環境変化の一つといえます。少なくとも5年、10年前には、少々の労働トラブルで企業がそこまで...企業の労働紛争早期解決は、「あっせん等の使用者側申立」が決め手。求めて」と題して書いていきたいと思います。今日はその第一回で、人事労務管理の前提となる「雇用のあり様」についてです。1「メンバーシップ型(組織構成型)雇用」とは何か2014-09-06「60歳代の社長」の半数以上が後継者不在。新たな労使関係の課題。(GPIF)によるベンチャー企業投資について前向き検討の意向を示したり、「起業」を増やすという政策には、ようやく重い腰が上がり始めたきた様に思います。今政府がやっている成長戦略などが、どの程度マクロ...「60歳代の社長」の半数以上が後継者不在。新たな労使関係の課題。ブログの方でも書きましたが、この国の労働政策は「グローバリズム」の下で、「職業教育」をどのセクターが、どう担うのかという根本的な問題を棚上げにしたまま、「職務型(ジョブ型)雇用」へと舵をきっていくことになりそうです。2014-08-23「たかの友梨ビューティクリニック」の未払賃金に労基署の勧告。その書類送検を取り上げましたが、今度はエステの「たかの友梨ビューティクリニック」で、同様の事案の労基署是正勧告があった様です。毎週毎週この...「たかの友梨ビューティクリニック」の未払賃金に労基署の勧告。頻発するサービス業の「自傷行為」。何度か書いていますが、日本企業の特徴として総じて、「採用費」という財務会計上のコストは頭にあっても、「退職コスト」という管理会計上の概念に対しては意識が希薄です。2014-08-13医療現場の人事労務管理について。私の仕事は、言うまでもなく、日常的には企業の人事労務管理に関するものが中心です。私自身は全くの門外漢ながら、中学・高校の同級生の約2割が医師ということもあり、医療現場の話を聞く機会も多いので、遅まきながら「医療現場」の労務管理について...医療現場の人事労務管理について。「医療労務コンサルタント研修」に欠けているものとは何か?2014-08-10米国型人材マネジメントは「人のチカラ」に期待しない。変化が激しくない時代には、メーカーや商社では、次世代の「経営者」と目される人材に、子会社の社長や人事部門を経験させた後ボードメンバーとし、そこか...米国型人材マネジメントは「人のチカラ」に期待しない。なれば、採用はもはや営業と同じく、戦略、戦術を駆使して臨まなければならない修羅場と化します。雇用管理この度「NPO法人労働者を守る会」に入会させて頂くことになりました。昨日会った大阪の社労士さんには「企業、事業主側から敬遠されないか」と心配されましたが、ご厚意には大いに感謝しつつ、「全く心配ご無用」とお答えしました。今現に顧...「NPO法人労働者を守る会」の会員社労士を顧問にすることのメリットとは?2014-07-06「ダンバー数」を意識した人材マネジメント。ホールディング×分社化、アメーバ経営の効用には理由がある。あるロビン・ダンバーが定式化した「ダンバー数」は、人間にとって平均150人(100~230人)が「それぞれと安定した関係を維持できる個体数の認知的上限」であるとするものです。私もこれについては、経験的には非常に妥...「ダンバー数」を意識した人材マネジメント。ホールディング×分社化、アメーバ経営の効用には理由がある。女性登用の優れたソリューション。人事上手な企業らしい女性登用のための優れたソリューションだと思います。原則1年の育休を半年未満で切り上げ職場復帰した社員に対する保育費補助の増額制度。女性登用の優れたソリューション。安倍政権では新成長戦略の一環として、国や地方自治体、企業に対し、女性登用の目標や行動計画の策定、公表の義務化を求める法案を、来年の通常国会に提出する見込みであるというニュースが流れました。なく、若年層を中心に雇用の回復が急ピッチになってきました。日本の企業には、財務会計的な「採用費」という概念はあっても、管理会計的な「退職コスト」という概念があまり根付いていません。”がゆく最新記事2017年、伸びる企業は「企業内社労士」と「人事部長アウトソーシング」に注目する。マネジメント待ったなし。キーワードは「社内起業」と「暖簾分け」。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。