◆第1回目を終えて弊社代表の河本が、秋田県にて新卒採用セミナーを行いました。同県は若者の人材流出が激しく、労働人口の減少が地場の企業にとって重大な経営課題になっています。県としても、新卒採用の強化をしたいという強い意志をお持ちでした。秋田県内の企業様向けに全4回のシリーズでセミナーを開催する運びとなりました。けのセミナーが行われました。けに、新卒採用と会社発展の意外なつながりを解説します。会社成長の方法論を、ディスカッションや最新の採用動向を加えながらお伝えします。組織における新卒採用の重要性をご理解いただくものです。学生への効果的な伝え方のポイントなどをお伝えしました。会社が発展するためにやるべきこと「会社発展のために必要なこととは?」を受講者同士でペアになって、ディスカッションしていただきました。議論が想像以上に白熱したため、急きょ時間を延長するほどでした。ここでは、会社発展のメカニズム「描く力」と「実行する力」を解説いたしました。陥りがちな採用のあり方と、取り組んでいくべき「戦略採用」の違いを解説しました。戦略採用では「描く力」と「実行する力」を実践することができるため、会社発展につなげていけるのです。そこでまずは、「会社の強みと弱みは何か?」を、個々人で考え共有しました。学生の志望度を上げるためには会社の向かう道を会社全体で思い描き、語れるようになる必要があります。製造業を営む会社が、ルーティン採用から戦略採用に転換した事例をご紹介しました。今回ご参加いただきました55社の企業様から頂戴した、セミナーの感想を一部ご紹介いたします。●事例を交えてわかりやすかった●総務との兼務で自分自身疲れてきていたが、モチベーションが高まった●自社の強み弱み、学生が重視すること、どちらも具体的に考えるためのキーワードが提示された●一方的に話すだけでなく、グループディスカッションを通じて理解しやすかった●企業としてのあり方を整理して考える必要性に気付かされた◆第1回目を終えて県内企業の皆様が、人材不足を会社の課題として挙げるほど危機感を持っていらっしゃるということを、改めて実感しました。県庁の皆様もたいへん熱く、秋田県全体としての新卒採用力アップにかける意気込みが強く感じられました。弊社としても、”会社発展のために新卒採用が重要である”という考え方を、もっと多くの企業様に知っていただきたいです。代表取締役2005年、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。採用戦略から組織人事領域に従事し、大手企業から中小企業まで幅広く500社以上の採用・育成コンサルティングを担当。2010年7月、シーズアンドグロース株式会社を設立。お役に立つ情報をブログにてお届けしていきます。この著者の最近の記事2019.09.19社長と現場...板挟みの採用担当者様へ。最近の記事2019.09.19社長と現場...板挟みの採用担当者様へ。