...あの上位大学の学生も多数利用している『キミスカ』ではこれまでのインターンや選考状況を元に人事から直接スカウトが来るのでこれまでの頑張りが報われる新しいシステムが特徴。ID:nntsokuhouなぜ就活生はバイト経験をアピールし、人事はそれを無視するのか...アルバイト経験は自己アピールの切り札だと就活生は考えるさて、イマドキの学生のバイトの周辺のことに、話を進めていきましょう。バイトテロが世間では話題ですし、最近では「ブラックバイト」なる言葉も(これについては、いずれ稿を改めて言及する予定です)チラホラと耳にするようになってきました。...就活という観点から、とても面白いデータを見つけました。このデータは、株式会社リクルートキャリア・就職みらい研究所が発表している「就職白書2013」からの抜粋です。学生が面接などでアピールした項目としてトップになっているのは「アルバイト経験」です。「人柄」「所属クラブ・サークル」と続きますが、半数近くの学生が自分のアルバイト経験を、自らをアピールする要素として使っているのです。ところが、企業が採用基準として重視する項目に目を向けてみると、アルバイト経験はトップ3にも入っていません。「人柄」「自社への熱意」「今後の可能性」がダントツで、アルバイト経験は8位にランクインするのがやっと。「学部・学科」よりも順位が下です。ちなみに、手元にある自著(『就職のオキテ』)をひも解いてみると「就職白書2004」の中に掲載されていた同じデータを使って、この企業と学生のギャップについて言及しているページがあります。10年前のデータをみても、学生のアピール項目と、企業の重視した項目のトップ3は不変でした。パーセンテージも含めてほとんど変動がない。このことはいったいなにを意味しているのでしょうか。人事がアルバイト経験を無視し続ける単純な理由かつてある就活生向けの情報誌を読んでいたとき、「アルバイト経験をアピールする学生をどう思いますか?」という学生からの質問に対して、有名企業の人事が「アルバイト経験は仕事にはまったく役に立ちません。そんな経験は捨ててもらっていいし、バイト感覚で仕事に就かれては迷惑だ」と話している記事を見たことがあります。それを読んで「この人、大丈夫なのかな」と、他人ごとながら私は心配してしまいました。それが就活生と人事の「アルバイト経験」における意識のギャップの正体だからです。企業の採用基準における重視項目をもう一度見てみましょう。多いのが「人柄」、次いで「自社への熱意」「今後の可能性」と続きます。就活生が1位と3位の項目に関して直接的に話をして、アピールするのはとても難しいことはお分かりでしょう。就活生に限らず、社会人でも、そうそう自分の人柄やポテンシャルを上手にPRできる人は少ないでしょう。企業もそのことをよく知っています。就活生が話す「アルバイト経験」や「所属クラブ・サークル」の話に耳を傾け、その中から「人柄」や「今後の可能性」を見極めようとしているのです。「だったら、このデータにギャップはないじゃないか」という声が聞こえてきそうです。ここには、見逃しがちな大きな落とし穴が存在します。就活生が「人柄」をアピールするために「アルバイト経験」について話をしたと自覚していれば、アピールした項目はアルバイト経験ではなく、人柄ということになります。アルバイト経験を通して人柄や可能性をアピールしているという自覚がない場合、アルバイト経験が評価されると思い、それをアピールするということになってしまいます。アルバイト経験の経験を評価して欲しいと話をされるのと、アルバイト経験を通して人柄やポテンシャルを測って欲しいと話すのは、似て非なるものであることは、ベテランビジネスパーソンなら自明の理ですよね。ささやかな話のような気がしますが、就活生が混乱に陥ってしまう原因というのは、その程度のことがキッカケでもあるのです。何年経っても、そのギャップは解消されていない。...全文はソースで:http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1309/23/news012.htmlこのニュースに対するTwitterでの反応バイト経験を知りたいんじゃない。どのようなスキルが有るかを知りたい。(学生はバイトしか社会との接点がないわけで、バイトで何を学んだかは大事なこと。このズレって、けっこう深刻なんじゃないかなぁ。24バイトの話をしちゃいけないわけじゃなくて、バイトの話を通して自分の人柄や伸びしろをアピールできなきゃ意味ないよねという話。23このニュースの感想あ、これはなんとなく分かります。以前、前職で採用業務にちょっと携わっていましたが、自己PRの場でバイトやボランティアやインターンを目的にしている就活生が多い印象はありました。採用する側としてはその人が「どういう経験を通してどういうことを感じたのか・学んだのか」という、その人となりというか価値観が知りたいのに、「どういう経験をしたか」ということを話すのに一生懸命になっている学生が多かったかなと。>アルバイト経験の経験を評価して欲しいと話をされるのと、アルバイト経験を通して人柄やポテンシャルを測って欲しいと話すのは、似て非なるものであるなので、ソース元で指摘されているに自己PRの場でアルバイトやインターンの話をする際は、そこから派生して何を学んだのか・自分はどういう人間なのか・社会に出る上で何が役に立つのか、ということまで掘り下げて話せるように考えておくと良いかと思います。15:26大体アルバイトなんて遊ぶ金欲しさの人がほとんどなんだから「何を学んだ」だの「何を感じた」だのをはっきり言える人は少ないと思う。16:46学生時代にもっとも頑張ったことを答える際、アルバイトの経験を筆頭に持ってくるのが間違いなんじゃないかなとおもいます。相手を説得させるには根拠が必要です。アルバイトの経験で感じたことに根拠をつけて面接官を納得させるにはかなり難しいと思います。(客観的な根拠を提示しにくいのでね。)結局、就活性の能力で真実かどうかを面接官がその場で判断するしかないのです。その上、学生は勉学が義務ですからね。古い考えかもしれませんが。学校の成績も優秀で専門の資格も満載(関係ない資格なら減点かもだけど)ならとくに言うことはないのだけど、そういったことをないがしろにしてアルバイトばかりで、「経験があります」って言っても肝心なことが出来ていなければ意味がないんです。学校の単位をとるだけの勉強じゃよほどの大学じゃない限り評価されません。23:21アルバイトも社会経験なんだから重要だと思うけどね。そもそも雇って欲しい人を集めて選別するんじゃなくて、自社に必要な人材を探して採用するんだから人事ももっと本気で人柄を見抜く力を身につけろよ。少ない情報から優秀な人材を見つけるのが仕事だろうが。アピール力だけ見てどうすんだバカが。22:15その人の実績や経験じゃなくて思考や考え方を知りたいんだね。口下手な人がけっこう苦しいな今の就活。08:01質問には隠れた意図がある。それを意識して訓練していけば適切な回答ができると思うが...。13:50何で企業って上から目線なの?お客様として就職活動しようよ。それはそれは腰の低い対応をしてくれると思う。お客様がお越しになられるんだからな。無礼だったら、あ、てめー俺は客としても来てるんだぞ!って言ってやれ。落としたとしても後々顧客になるわけだからな。お客様に捨てられる事が一番怖いのが企業だ。お客様の代わりはいないらしいからな。17:10数十分の面接で何が分かります?面接官さん.◆コメントする・スパム防止のためURLは最初のh抜きでお願いします。対する侮辱・差別発言は表示されません。・上記に対する脅迫と思われるような発言もNGとさせて頂きます。ライブドアブログまとめ系リンク集(敬称略)資格ちゃんねる進撃の巨人ちゃんねるマイルドちゃんねるシュバルツ!!::就活まとめちゃんねるれでぃれでぃFX2ちゃんねるヤフオクウォッチ神爆笑.comアンテナサイト(敬称略)ワロタあんてなオワタあんてな就職・転職ωまとめアンテナだーアンテナ速報ニュース$ミリオネアカルチャーアンテナ就職活動アンテナ・虹色ブルーアンテナ2chアンテナ2chまとめサイトをまとめますお金のまとめ厳選2chまとめ学歴・就活2chまとめアンテナその他サイト・ブログ(敬称略)2ch検索モナミアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。[AD]アクセスランキングアクセス。