million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。PostsHR領域で圧倒的な競争力を持ち、世界一のリユース企業へ。経営陣と人事が中心となり、「キャリア形成のための仕組みの提供」「安心して働ける職場環境の提供」という2つの方針を掲げ、メンバーがより働きやすく、且つ自己実現を図れる環境の整備を推進。「キャリアに関する自己申告制度」を始めとして、全国で勤務する全社員を対象に人事面談を実施。等の取り組みを開始しました。2018-7採用サイトリニューアルダイレクトリクルーティングを更に加速させるべく、自社の採用サイトを全面リニューアル。マーケットエンタープライズで働く「人」をテーマに、自社の多くの想いを伝えるサイトに仕上がっています。2016-8ダイレクトリクルーティング推進プロジェクト2016年6月まではエージェント経由での採用がメインでしたが、2016年7月以降はダイレクトリクルーティング、リファラル採用、Meetup開催など、自社での直接採用を強化中。Wantedlyはもちろん、最近ではindeedの本格運用を開始しています。STAGE」を掲げました。双方において多様な人材をより積極的に採用すること。・これまで以上に若手の人材を積極的に登用すること。・新たな事業展開に必要なビジネススキルを向上させる能力開発を促進させること。・主体者であるメンバーがそれぞれの能力を最大限に発揮できるフレキシブルな就労形態を整備すること。・事業のグローバル展開を見据え、ボーダーレスに多国籍メンバーを受け入れられる環境を整備すること。STAGEを突き進んでいきます。2016-7新人事制度構築プロジェクトマーケットエンタープライズでは組織の成長、拡大に伴い、「働き方」に対する様々な価値観を持った方々にご応募いただき、そしてジョインしていただくようになりました。その多様化する働き方に対し、主体者であるメンバーがより働きやすい環境を目指し、現状の自社によりマッチする新人事制度を構築、導入しました。