公募/フィードJavaScriptの設定が無効となっています。ブラウザの設定を変更してJavaScriptを有効にしてください。サービス」を開始いたします。候補者の集客を支援するサービスです。現在、事業継承を必要とする企業の増加や市場経済のグローバル化に伴い、経営のプロを外部から登用したいと考える企業が増加しています。このニーズの高まりを受け、ビズリーチは本サービスを開始することにしました。:岡村勝正、以下リーブ21)が、本サービスを利用し、2011年8月3日より社長候補を募集します。リーブ21は、本サービスを通して、管理職・専門職に就くエグゼクティブ層のビズリーチ会員72000人以上に募集を告知し、効率よく集客することができます。本サービスでは、ビズリーチのサイト上にリーブ21の魅力をまとめた特設ページを設け、会員の興味を引き、応募者数を最大化させます。(2)特設ページの制作・掲載ビズリーチが利用企業の代表に取材し、その企業の魅力についてまとめた特設ページを設置。求人情報の詳細を紹介するページを設置。求職者は、利用企業専用の募集ページから応募。利用企業は、専用管理画面でビズリーチ会員のデータベースの中から匿名レジュメ(職務経歴書)を検索し、ビズリーチ会員を直接スカウトできる。利用企業は専用管理画面にある応募者管理システムを利用し、応募者の基本情報と職務経歴書を確認できる。本システムを利用し、応募者とメールによるコミュニケーションおよび選考進捗管理を一括して行うことが可能。サービス』を開始することにいたしました。国内市場の成長は見込めず、市場経済のグローバル化が加速する中、多くの企業がビジネス拡大のために海外進出を行っています。全国、特に地方都市では、後継者探しに困窮する企業が多くあります。した企業が次期社長や経営幹部を外部から登用する動きは今後更に増えてくると予想されます。企業がマネジメント層に求める資質は、この数年間、急速に変化しています。この急激な変化に対応するためには、社内の人材だけでは補いきれない事例が多く見られます。最近海外進出を始めた企業では、海外でマネジメント経験のある人材や、グローバル企業で経験のある人材への需要が増加しています。日本企業の中には、旧態依然とした年功序列によってエグゼクティブの採用・配置を行い、ミスマッチが生まれてしまうケースが多く見られます。注1)会員数において注2)直近の年収750万円以上のビジネスパーソン株式会社ビズリーチについて日本最大級の年収1000万円以上の転職サイト「ビズリーチ」(http://www.bizreach.jp/)を運営。日本初の求職者課金型転職サイトでもある。年収1000万円以上レベルに限定し、運営事務局が独自の基準で審査を行う。会員数10万人超(直近の年収750万円以上に限定)。登録企業数450社超。登録ヘッドハンター563人。求人情報(年収1000万円以上に限定)5223件。候補者の集客を支援するサービス。社長公募を行い、約500人の応募があり、4名の次期社長候補が決定しました。現在、第二弾として、4社の経営幹部を募集中。Inc.ビズリーチは、プライバシーマークを取得しています。