お仕事のノウハウと転職についてお話しします。人事の覚悟第三弾です。内容は、人事は経営者直々に方針や業務命令が飛んでくるのをさばく事が求められる。いうことじゃって思われる方がいらっしゃると思います。人事の覚悟シリーズ第二弾を紹介します。人事の仕事とはズバリ!コミュニケーションです!で紹介しました通り、人事はコミュニケーションありきのお仕事です。今回は人事の覚悟についての第一弾です。人事の仕事を未経験で挑戦する方へで人事未経験の方むけに理想と現実のギャップを紹介させて頂きました。[...]続きを読む人事の仕事を未経験で挑戦する方へ。※この記事は、人事の仕事を未経験でやるにあたって、これからどうしたらいいのかを知りたい方にお役立ちになれる記事です。今回は人事の仕事をやる上で、知っておきたい理想と現実についてです。[...]続きを読む仕事でやる気を出したい時に超役立ちます!社長にもらった名言の話。※この記事は、仕事に飽きたり、マンネリ化してしまった時、ちょっとした工夫で前向きに慣れる事が書かれた記事です。[...]続きを読む目標設定方法はSMARTモデルで決まり。※この記事は目標設定の仕方がわからなかったり、目標設定を部下と一緒にする時にどうやったらいいのかがわからない人にお役立ちになれる記事です。今回は目標設定についてです。[...]続きを読む人事の仕事つらい方必見!年間スケジュールを知ろう。※この記事は、これから人事のお仕事をされる方や、すでに人事担当者の方で、全体を通じて何をやるのかを知りたい方にお役たちになれる記事です。[...]続きを読むアルバイト採用方法うまくいってる?超売り手市場を戦うコツ。今回は、アルバイト採用についてのお話。先日、アルバイト採用に詳しい、媒体会社さんと打ち合わせをして、かなり使える情報をもらったので、シェアさせていただきます。[...]続きを読む労基監査が入った時の監督官対応法紹介します。労働基準監督署の監督官が来た時のお話をさせて頂きます。[...]続きを読む目標管理制度(MBO)の書き方のコツです。定量目標と定性目標のお話。・目標管理制度(以下目標管理制度)について、お話ししたいと思います。東京で人事職を14年、転職を5回繰り返しながら何とかやってる38歳、もしけと申します!人事の仕事についてや、自分が経験した採用と応募者両方の立場から見出だした転職ノウハウについて書かせて頂いてます。転職後ボーナスいつからもらえるの?意外と知らない賞与の仕組みの話。view)目標管理制度(MBO)の書き方のコツです。定量目標と定性目標のお話。view)人事の仕事つらい方必見!年間スケジュールを知ろう。