楽しく働く人を応援するメディアを応援するメディアのQ-SHOCKをご覧の皆さん、こんにちは。副業ってされていますか?本日は、「遠くない将来に副業が当たり前の時代になる」と熱弁されているシューマツワーカーの松村さんをインタビューしてきました。副業について興味がある方は1度目を通してください。2012年4月に株式会社ボルテージへ入社。2016年9月株式会社社食コレクションを設立し、2017年7月に週10時間からの副業求人サイト『シューマツワーカー』をリリース。シューマツワーカーとクラウドワーカーの違いとは?–現在、どんな仕事をしているんですか?僕は、シューマツワーカーという、優秀な社員さんが空いている時間を使って他の企業で働けるサービスを作っています。今の日本に、“副業社員”という概念を作りたいと思っています。現状の日本では、個人側には、“自分のスキルを使って、副業社員として他の企業に務めてみたい”というニーズがあり、そして企業側から見ると、“人は足りてないけど、週5は働かなくてもいい。週1.2で優秀な社員が手伝ってくれるくらいがいい”というニーズがあるんです。–展開しているのは、企業と副業をしたい人をマッチングをするサービスですか?はい。紹介して終わりではなく、マッチング後もサポートします。勤怠管理を副業コンシェルジュが一人一人に対してサポートをしたり、契約したものの、クライアントからタスクがこない場合は弊社から確認したり顧客側のモチベーションの管理をしています。人は足りてない会社が多いけど、うまく採用できない会社が多いんです。担当の税理士に1ヶ月10回まで無料で相談ができる、としています。成長したいって言う人が多いので、ネットワーキングできるよう、定期的に交流会を開いたりもしてます。いったメガベンチャーの人が多いですね。優秀で「今の職場が好きだし続けたいけど、スタートアップでもチャレンジして、同時に、成長もしたい」と言う方が多いと感じています。クラウドソーシングの会社はたくさんありますが、うまくいかないケースも少なくないと聞きます。一般的なクラウドソーシングの場合、1単価も安く2クライアントが非IT企業も多くて開発を進める際にコミュニケーションコストもかかるという問題があります。シューマツワーカーだとこの点、1時給制なので、弊社が間に入って相場をコントロールする事ができる2クライアントがIT企業が多いので、コミュニケーションも円滑に進む。クライアントサイドから見ると、クラウドソーシングのような外注モデルですと、仕様をガチガチに決めなきゃいけなくてリスクが大きいが、シューマツワーカーだと社員のようにコミットできるので、ワーカーになんでもお願いできると言うメリットがあります。–素晴らしいビジネスですね。その事業が生まれた経緯についてお聞かせいただけますでしょうか。就活時代から語りますと、私はヒゲをそらなくていい、という軸で就職を進め、就活時代は「居酒屋のキャッチ頑張ってました」としか言えないようなダメダメ就活生でした。ITの時代はとっくに来ていたのですが「これからはITでしょ!」と直感し、ゲームの会社を選び、新卒でボルテージというソーシャルゲームの会社に入社しました。そこで、“女性向け恋愛ゲーム”を作っていました。–入社理由はヒゲを剃らなくてもいい事、だったのですね(笑)ちなみにボルテージでは具体的に何をしていたんですか?最初はディレクター職をしていました。KPIを追ったりイベント企画などを中心にやっていました。それから3年くらいやっててですね、ある日ふと、「あれ?そういえば、あんまり自分ゲーム好きじゃなくね?」と気づいたんです。この頃に、ゲーム業界で一生やっていくのは少し違うと思い始めたんです。内定した時は「出世して頑張るぜ!」って言ってたのに、「公務員になりたい」って言い始め、やめて公務員になっていく人とかいました。いう人を見て、自分はそうはなりたくない、と思ったんです。加えて、新卒の時に髪長くてピアス開けてたからか、一番怖い上司をつけられて、社内で誰よりも怒られてちょっとおかしくなったのか、僕、「投資家になりたい!」と言い始めたんです。そこで、知人から、“投資家”をたくさん紹介されたけど、詐欺だとわかっていたので断っていました。これはガチだ本物だ!」と思ったんです。そこに100万預けると金利で年に28万くらい入ってくる。速攻で消費者金融からお金をかき集めました。ある日メールがきて、200万の詐欺ですってなった。大規模な詐欺で、芸能人の皆さんも億単位で詐欺されてて、200万円しか預けていない僕のなんて、絶対返ってこないんです。結局お金は返って来ませんでした。