セレッテでは、共に成長する仲間を求めています。Q&A応募方法ベンチャースピリットこそ、企業成長のKEY人こそ宝、ITの大海原に航海の旅に出よう!ダイヤの原石求む!!「保育×IT」2020年春始動、セレッテグループの新しい採用がスタートします。会社説明会でお話させていただきます。Saretteが求める仲間の証それは“人としてあたりまえのことを当たり前にできること”素直で嘘をつかない人。たくさんの経験を喜びチャンスに感謝出来る人。素敵な笑顔で対応できる人。こんな仲間が集う未来地図がいまここにあります。そのために大切なことは毎日を一所懸命やりきる事。前をむいて進めない日もあっていい。しゃがむこともあっていい。そのあゆみを決して止めない心意気を持ち続けること。100人100通りのトクイを応援しています。みんな違うからこその良さを生かしていきたい。スタートをセレッテがサポートするために自社だけではなく、いろんなプロフェッショナルの力を借り成長のサポートを行います。素直で謙虚に学び続ける素直な姿勢があれば大丈夫。あなたの成長したい!を本気で応援します。インターンから入社までこれまでに働いて対価を得た経験があれば、働く基本は理解できていると考えます。アルバイトの経験、時に家事手伝いも大切な働いた経験です。インターンではセレッテがどんな仕事をしているかを知ってもらうことからスタート。ビジネスマナー、一般常識、コミュニケーション等、実践しながらひとつづつ覚えてもらいます。一日の業務の中では採用面接に同席することもあります。その理由は”大事な一緒に働く仲間を自分達で採用する”を会社の基本コンセプトにしているため、採用に社員が積極的にかかわることを推奨しているから。セレッテには社歴に関係なくやりたいと手を上げれば、チャレンジできる環境があります。入社後は一定期間社外の研修機関も活用し、基礎から技術スキルを学びます。希望職種に関係なく、弊社のメイン業務であるシステム開発の勉強からスタート。その理由は弊社のビジネスをより理解してもらうため。その後本人の希望、適性を考慮し配属になります。人生は一生勉強、自ら学ぶ姿勢があればチャンスは平等にあると弊社は考えます。入社前研修の課題の習得状況により特待生制度を設けており、自分が参加したい技術研修を選ぶことも可能です。※一定要件をクリアすると研修選択の幅が広がります。弊社が文理問わない理由。それはシステムエンジニアこそ、クライアント様そしてプロジェクト内でのコミュニケーションが必要不可欠であることにほかなりません。クライアントがなぜシステム化したいのかを考えることができれば、理由はおのずとわかります。その理由はケアレスミスを減らし、業務効率を上げたいから。これまでの業務上における使い勝手の悪さ、”もっと~できたらいいな”をしっかりヒアリングし、仕様を作るのがシステムエンジニアの仕事。好きなシステムを自由に作るのではなくシステムエンジニアが作成した仕様書と呼ばれる業務指示に従い、プログラムやテストを行うがプログラマーの仕事です。完成したシステムは自力で動き続けられるわけではなく、メンテナンスや保守が必要になります。その他システムを使うユーザーの問い合わせ対応、システムのバージョンアップや追加機能の作成、インフラ環境の構築、PCの設置、プロジェクト(PJ)と呼ばれるチームの管理等、システムにかかわるさまざまな仕事があります。あなたのトクイは生かされるのです。ITシステムの仕事は、英語の勉強に似ています。英語の勉強の際、語彙力を増やすために単語を覚えたことがあると思います。IT用語になれていくこと。そのためにITパスポートにチャレンジしてもらいます。その中で自分のトクイを見つけることがはじめの0.5歩になります。調べる、質問するを繰り返して学習していきます。新しい開発言語は今後もどんどんでてくることでしょう。ITは日進月歩ですが、勉強の仕方を最初で理解し、トレンドをキャッチできるアンテナを張り、わからないことを調べるチカラをつけておけば難しいことはありません。自分のスキルをあげていきましょう。100人100通りのトクイとキャリアパス“みんなちがって、みんないい”理由はここにあります。【3】セキュリティー研修⇒トレンドの知識を毎月学びます【4】技術研修⇒今日から使える技術を手を動かしながら覚えていきます。【5】コミュニケーション研修⇒オリジナル研修あり【6】きほんの「き」⇒エンジニアとして必要不可欠なスキルを学びます。これからも働き方にあわせてオリジナル研修をカスタマイズしていきます。コンサルタント※あなたの適性と希望を考慮して決定します。こんなあなたと私達は働きたい!「ITエンジニアに俺(私)はなる」と言える方。誰かの業務効率を上げるサポートに喜びを感じられる方。縁の下の力持ちとなり、チームで目標達成したい方。あなたの得意が下記に1つでも当てはまればOK□チャレンジ精神旺盛で向上心のある。□人生の師はGoogle先生である。□これまでに本気で打ち込んだことが1つ以上ある。□仲間の成長を自分のことのように喜んでみたい。□細かい作業をコツコツやり続けられる。□ブラインドタッチが早い、むしろ得意。□チームで行動をすることが苦にならない。□セレッテで働きたい気持ちは誰にも負けない。□将来、上木原の右腕になりたい。etc上記にはあてはまらないけれどこんな評価項目を増やしてくださいという御願いもお待ちしております。応援したいと都内に社員寮を用意。希望者は安価で入寮することが可能です。東京での新生活を応援しています、是非ご活用ください。内定者のネーミングセンスが光る私達が創る研修の新しいカタチ。SaretteSNS(セレッテ泣かないストック)先輩社員の実体験が詰まった社員の経験値にもとづくはじめてでも泣かないためのQ&A集これからも”どこにもない会社”をコンセプトに制度充実を随時計画中。入社までの流れ以下の流れでの採用となります。応募から内定までの期間は、最短で2週間程度となる見込みです。内定Q&A社歴に関係なく若手が貢献した例を教えてください。Saretteのチャレンジの一例1.エンジニアオリンピックゲームス(EOG)で(ITの同業他社で集う運動会)ユニフォームデザインを担当。2.望年会でシークレットの出し物を用意し、披露。3.社内BBQの企画、運営。Teamを編成し運営中。5.内定式のチームビルディング研修でBOSSを料理でおもてなし。これからもセレッテからはじまる新しい風を応援していきます。どんな先輩が働いていますか。基本、”イケメン&イケジョとしか働かない”と公言する人事担当が選んだ精鋭メンバーが集まるチームセレッテ。セレッテ流イケメン&イケジョの定義は“素直で姿勢のよい人。”そこには理由があります。人の在り方は姿勢に現れます。働く・聴く・学ぶ姿勢とその人のあり方が姿勢に現れると考えます。いつも謙虚で素直でいることこそ、人として成長の一番の鍵です。先輩社員は面倒見がよく、勉強の仕方のアドバイスや失敗からの学びを教えてくれますよ。新卒採用に社長自ら先陣をきって参加しているのですかそれは、「未来の幹部に一番最初に出逢いたい」から。Saretteスピリットを次世代に繋ぐ有志を求めています。あなたの街にBIGBOSS上木原が伺います。代表上木原が漫画ワンピースをモチーフにし会社の今を例えた話をさせていただいているのは第二創成期の今、本気で共に成長する仲間を求めているためです。Sarette号に乗船し航海の旅を共にする仲間にはいろんな役割が必要です。船内を会社に例えるとみえてきませんか。いろんな役割が必要なことが。みんなちがってみんないい理由はここにあります。例えるならば全員が船長の船では航海はできません。各自が役割を担うことで、長きにわたる航海でもいろんなトクイを生かし快適に続けていけると考えています。それは会社にも同じことが言えると考えるためです。価値観の引き出しをたくさん作ってほしい。社会人になると、まとまった時間はとりずらくなります。3、英語の学習エンジニアとしてビジネスでの活躍の場が広がります。1日インターンの参加方法を教えてください。選考中の方、内定後いずれも参加できます。参加条件は「事前課題を提出」すること。※課題は難しくありません。仕事は準備が8割といわれます。参加するのではなく、準備して望む姿勢こそ仕事のにおける必要不可欠要素であると弊社は考えています。ご希望の方は詳細をお知らせしますので、ホームページ内「問い合わせ」よりご連絡ください。弊社エントリーフォームよりご応募ください。エントリーはこちら※ご不明な点、ご質問等ございましたら、お気軽にご連絡ください。info@sarette.jp2021年新卒採用ページはこちらからご覧ください。