正式採用にならなかったものである。病院に同制度の活用を提案。病院側も同制度の活用に変更した。ハローワークには「トライアル雇用実施計画書」が提出された。同制度を積極的に活用していた。ところが、3月に入り、病院側から常用雇用できない旨の通知がなされた。理由で「総合的に判断して医事業務に不適正」としている。常用雇用しなかった理由が、抽象的過ぎること。ミスがあることは当然であること。感覚の問題でもあり、評価すべき内容とは思われないこと。その教育が充分なされたのかどうかである。そこで、明らかになったことは、4月から医事業務に別の正規採用者を決定していたこと。メッセンジャー業務は女性中心で男性は相談者のみであったこと。教育とは思えないことが分かった。相談者は、別に「違う理由」があると判断している。結果として、相談者は争わなかった。細かな条件の明示は義務づけられていないため、今回のような制度の濫用とも思われる事案が起きたと思われる。これらの者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図る目的として」幅広く活用されている。