比較的のんびり過ごしていますが、昨日バタバタと依頼が。)んー、覚える気がないのかな?社員さん側は人手が足りず「申し訳ないっ!こっち廻ってないので助けて欲しい」とご依頼があり。そりゃ助けてあげなきゃ!じゃあ、協力会社側は?というと。補佐に入ってる子の方が「手伝うことあります?分担しますよ」と言ってくれました。実際の作業は大したことないので、もう一人におねーさんと「大丈夫。ありがとう」と返しました。いうちょっとした積み重ねって大事だと思うのです。リーダーに対して、完全に信用信頼度はゼロです。マイナスが積み重なっているくらいです。私だけではなくメンバーほぼ全員です。それでもって「チームの空気が悪いから、皆んなが仲良くしてもらいたい」と言ってくるので(@_@)「何故空気が悪いか分かる?根本を変えていかないと変わらんよ。こっちのチームは空気悪くない、むしろ協力的。いうことはどういうことか考えてみ?」と返しています。(この問答、半年前にしたんですけどね^^;)こういうことをリーダーに言うのも私くらいです。いうことは、この先完全放置となる可能性があるわけです。「見捨てるレベルです」とメンバーから声が上がるくらいですからね。やる気のある人たちが挫けないように、後押ししてあげるくらいが私の限界。会社の規模が大きくて、昭和感が抜けていないところは、、、この先置いてきぼりを喰らうのかもしれません。(未だ男尊女卑が抜けておらずイヤな思いは幾度となくしました)過去に執着し、目線も過去のままなのか。未来を目指し柔軟に改革していくのか(芯はブレず)。個々のレベルではありませんが、企業にとっても分岐の時期なのかもしれませんね。利権に頼ってる時代って、もう終焉に近づいているのでは?ふっとそんな時代の映像が浮かびました。この記事を書いた人かなこ会社員、主婦の皆さまの心のケアに取り組んでいます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。かなこ会社員、主婦の皆さまの心のケアに取り組んでいます。WordPress.。