検索peeks-blog基本、自分のために書いてるブログ。日々でそっとのぞいた、ちらっと見た物事の中から、自分が「これは!」と思った物事を備忘録としてまとめました。rssmenuホームビジネススキル人の育て方に関する方法まとめ人の育て方に関する方法まとめ05.23managerコメントを書くこの記事は3分で読めます自分用メモ人はどう育つのか。→上司主観によるプロセス評価をしていては、部下は成長しない・「もっと気合を入れます」を許してはいけない→何を持って「気合が入っている」と判断するのか→部下には、気合いや情熱を求めなくてよい→日報に「明日の行動を具体的にどのように改善していくか」を記入させる・部下の「腹落ち」を求めない→管理職の考えている事は、部下には理解できないこともある→上司と部下の関係性において「同意」はまったく必要ない→「腹落ち」を求めず、やらせてみる・部下の「ただの言い訳」を許さない→頑張る理由を与えてしまうと、頑張る理由がないと頑張れない社員になってしまう→こうした言い訳は無視してOK→ただの言い訳を無視すると、事実情報が上がるようになる・「適材適所」という言葉をむやみに使わない→部下が「将来やりたいこと」を考慮する必要はない。山本五十六の言葉やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かず。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。TOP検索:管理人紹介21世紀、より良い人生を歩むための個人事業主による備忘録メモです。固定観念にとらわれず、日本や世界の深淵に触れ、自由快適な人生を歩んでいく事を大切にしています。ブログで稼ぐならジャンル選定が超重要。どのような思考で選ぶべきか。早口の原因や改善方法ヨガとは。peeks-blog。