>ニュース記事100店舗のオープンを目指し、中国展開を進めるユニクロ(2010/12/21)北京にある長江商学院ではこのほど、「日本ベンチャー企業の知的資本経営、ユニクロのケーススタディ」をテーマとした講演が行われた。中国網日本語版(チャイナネット)が報じた。■ユニクロの中国展開カジュアル衣料品メーカーのユニクロが広島市に最初に出店したのは1984年。その後わずか10数年の間にユニクロは日本最大のアパレル企業に生まれ変わった。国内市場が飽和状態になった2001年には中国市場へ進出。これはユニクロの事業展開の新たなステップになった。中国大陸部の多くの都市に58店舗を展開している。急速な経済成長を遂げる中国市場には多くのチャンスも潜んでいるが、不確定な要素も少なくない。それに最近ではZARAやH&M、C&A、GAPなど世界のブランドも相次いで中国市場に進出しており、競争はますます激化している。した中でユニクロは、これまでのような素晴しい実績を中国市場でも上げることができるのだろうか。中国での展開を支えるものとは何か。■ユニクロの知的資本ユニクロが日本で大きな成功を収めたのは、柳井氏のイノベーションと起業家精神があったからだ。1984年に当時35歳だった柳井氏は、父親が経営する衣料品店を継いで広島市に最初のユニクロをオープンした。対面接客という従来のやり方を変え、スーパーマーケット方式の販売をスタート。この新しい販売方法は地元の話題になり、開店初日は朝6時から長蛇の列が出来た。その後、数年にわたたる困難な経営を経て、ユニクロは次第に成長するが、その中でいくつかの不合理な点も明らかになる。当時メーカーの力は強く、品質も価格も自分たちでは決められず、メーカーから商品を押しつけられることがよくあった。それに衣料品店も仕入れた商品を売っているだけで、消費者のニーズに目を向けることなく、販売の仕方も工夫をしない。できることは、値下げして売ることばかりという現象が普通だった。そのなかで、柳井氏はビジネスモデルの革新を決めた。一つの流れとしてとらえ、サプライチェーン全体の無駄やロスを最小限にするというものだ。ユニクロの成功を支えているのが人材育成で、これまでに外部からの採用や自社での育成などにより、多くの人材を蓄えてきた。幹部やスタッフを選ぶ場合には徹底した実力主義や効率主義を重視し、店頭スタッフを含めた全員に経営者意識を持たせる「全員経営」の哲学を重視している。「幹部育成プログラム」を設けて幹部候補や経営の人材を育成。した人材は今、社内の様々なポジションで活躍しており、奇跡の創造に自らの力を尽くしている。中国で幅広く展開しているユニクロは、100店舗のオープンを目指している。「ユニクロは小さな町からスタートし、この15年で非常に伸びた。