会社にどんな制度があるかということよりも、個人的なミッションを持っている社員の方が、持っていない社員よりも生産性が断然高い。経産省も、かつての均質や効率的であることを優先させた経営戦略をやめ、経営改革として「人財戦略」への変革を推進すべく、「人づくり革命」を掲げ支援を始めている。これからは、個人も組織に頼らず自分でキャリアを考えていく時代。社員が自己実現できる環境を作る企業が発展していきます。そのために企業は、社員が複数のキャリアを合わせ持つこと、自社に所属し続けることにとらわれずに自由に自分らしいキャリアを歩んでいくことを支援してもよいのではないでしょうか?そんな問いを持った方が集い、共にアイデアを出し合うのが「未来フォーラム」なのです。イベント報告:12月18日(月)のLIFULLとのイベントの申し込みを開始しました。仕事と幸福について、欧米から学べること。ダイヤの原石がいっぱい。つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。