会社の現状について経営方針について教えてください。当社の経営の基本方針は以下のとおりです。1.企業価値の向上と株主利益の増大を目標とし、安定的で適正な利益還元を実施する。2.コンプライアンス(法令順守)を徹底し、企業の社会的責任を全うする。3.従業員の働きやすい環境を整備する。最近の業績はどうですか。財務ハイライトに直近の決算情報を掲載しておりますのでご覧ください。2018年9月30日現在の社員構成は以下のとおりです。17.0会社の雰囲気はどうですか。当社は自由闊達で前向きな社風づくりに尽力してきました。香料という、人の感覚に訴える製品づくりに携わっているため、職場ごとに創造性豊かで、やりがいを持って仕事に取り組める環境づくりを目指しています。チームワークをもって仕事に当たるため、お互いを尊重しあう精神を養える環境であり、部署や世代を超えて意見交換やコミュニケーションが活発に行われています。そのため社内は活気に満ちた雰囲気です。福利厚生について休日休暇について詳しく教えてください。完全週休2日制で土日がお休みになっています。含めると年間120日以上の休日がある他に、入社初年度初日から有給休暇が付与されます。年ごとに有給休暇日数が増え、6年目以降には年20日が付与され、その年に未使用の有給休暇はそのまま翌年に繰り越すことができます。それ以外にも慶弔休暇やリフレッシュ休暇などがあります。保養所などの施設はありますか。当社では、民間の福利厚生サービスに法人加入しており、全国の保養所やホテルを割引利用できるほか、当社が加入する健康保険組合や厚生年金基金の保養所も格安で利用できます。これらの施設を有効活用していただき、リフレッシュして、また仕事に精力的に取り組んでいただければと思います。自宅からの通勤が困難な方(入寮基準が定められています)には住宅の手配をいたします。独身寮は会社保有の施設を使用する場合と一般の賃貸住宅を会社が借り上げて寮として提供する場合があります。キャリアについて入社後の異動はありますか。会社活動のためには、転勤や異動といったものはつきものです。当社では定期的な異動はありません。入社後の適性やスキル面での必要性や能力開発などを考慮して人事異動を行っています。異動は同一職種に限らず、職種を超えた異動も行われます。自身の希望を伝えるために自己申告書を提出する制度を設けています。希望があった場合はその方の適性や能力と人員配置のバランスを考慮して雇用管理の参考とします。希望通りの異動を約束するものではありません。どのような研修を実施していますか。(英語、中国語)それ以外にも配属先部署において必要な研修を企画、実施しています。海外で活躍できますか。現在当社の連結売上高に占める海外売上高は3割を超えており、今後の成長のためにもグローバルな展開は避けて通れません。当社には国際部という部署において海外のお客さまへの営業活動をしており定期的に海外出張を行っています。海外子会社に出向し海外赴任して現地社員と共に活躍をしている従業員もいます。国内勤務の営業員や研究員も海外の市場調査や子会社支援など様々な目的で海外出張に行く機会が増えています。新卒採用でよくある質問について過去の採用人数はどうなっていますか。2018年9月30日現在の社員構成は以下のとおりです。21人OB・OGを紹介していただけますか。申し訳ございませんが、社員の個人情報保護の観点より、人事部を介してのOB・OG紹介は行っておりません。あしからずご了承ください。選考を通じて実際に現場で働いている社員と会える機会を設けたいと考えています。選考はどのように行いますか。当社では職種別選考を行っております。4職種より希望する職種を選択してください。当社では面接を通しての「対話」を大切にし、人物重視の選考を行っています。配属の希望は考慮されますか。正式配属にあたっては、その時点での本人の希望と職種適性を総合的に判断して決定します。若い人は成長が著しいこともあり、臨機応変な配属を行っています。とっており、本人の希望と能力、職場の現状を考慮した上で、配置転換を行っています。どのような専攻の方が活躍していますか。幅広い専攻の方が活躍しています。営業職、事務職は文系出身者が多く、化学メーカーではありますが、理系出身以外の方でも活躍できるフィールドがあります。