人と話をするときは、相手に最低限の敬意と礼儀を持つ。それができないクズが増えて、、嘆かわしいです(苦笑)。PM私も女性ですが、ごもっともだと思います。正社員で入社していても大概の女性は、そこまでの気概を持ってません。管理職を目指していない女性社員を管理職にしたところで部下が迷惑するだけ。安全靴・ヘルメット着用現場へ行くのにスカートやワイドパンツ履いていったりするようなお嬢様・奥様を管理者にされても・・・・と思います。それより女性には社有車は運転させない、公共機関を利用すべしや現場での手伝いはさせないというような性差による差別的な社内ルールをまずなくしていくことが先決ではないかなと思います。「仕事は男のものだから女は引っ込め」などと言っているのではなくてですね。一部のなめた女性が落とす品格で一番割を食うのは、その他ほとんどの真面目にひたむきに男性以上に真摯に仕事に打ち込んでいる女性だと思うんですよね。男性も含め、「自分が男性代表、自分が女性代表」という意識をもって仕事をしてほしいものです。>>それより女性には社有車は運転させない、公共機関を利用すべしや現場での手伝いはさせないというような性差による差別的な社内ルールをまずなくしていくことが先決ではないかなと思います。・・・なんや、そのわけのわからんルールは。この記事も女性から評判悪いんですけど。女性への応援記事なんですよね。男はしょうもないことしないで、女性と実力で戦えよ、っていう裏の意味を込めて書いておるのです。PM女性として思った事はいくつかあります。今の会社組織は男性が働くものとして作られたから、男性の生理に合った形になっています。男性向きに作られた組織の中で女性が男性に劣るのは当たり前なのでこのままでは機会の平等は難しいと思います。自分も含めてですが「就活中の現役学生」を対象にしたニュースを見たり、職場の同僚の意識を目の当たりにする限りにおいて、ずっと仕事を頑張りたいと言う女性の中に定年とされる年齢まで働くのを前提にした覚悟は残念ながら感じません。それなら男性にその席を譲れば?と思っちゃいます。文化の違いやら何やらすぐに変えられない事や原因もあるにしても現実がこうならば男の倍も働かなきゃいけないというのも受け止めるしかなくて。そのままで良いのか?というのには疑問も感じます。うーん、定年まで働く想定をしていない人の為にしかし組織は形を変えてはくれないし変える必要もないだろうとも思うし...男性の意見にも、女性の意見にも、どこかに「え〜っ?何それ」というものが含まれていてスッキリしません。くる意見にはまだ出会っていないけれど、一理あるなと思いコメントしました。炎上したという待機児童の記事も読んだのですが(それについては今のところコメントありません)どの問題も掘り進むと別の大きな問題とつながっていたりして。シンプルに平和を感じたいだけなのになぁとか思っちゃいます。お返事、遅れてしまい申し訳ありません。「なるほど」と思いました。男性がつくった組織で、男性のつくったルールの中という「アウェイ」で戦うのだから、女性が不利なのは当たり前というのは、とても合点がいきました。「なるほど」と思いました。男性のつくった組織、男性がつくったルールに「自分の意思で」足を踏み入れるのだから、それも含めてフェアな戦いをしてほしいとは思いますね。ワールドカップも、WBCも、ボクシング世界タイトルマッチも、、アウェイだからといって手心なんて加えてもらえませんし、挑戦者はその不利を受け入れた上でピッチやリングに上がります。どの会社でも、男女、あとその他の性別の人に対して、公平にチャンスが与えられ。そのチャンスをつかんで成果・結果を出した人には公平な見返りが用意される、フェアな競争がなされるのが理想だと考えていますが。男性がつくった、男性のルールで動いている組織で女性優遇政策をゴリ押しするより。女性がつくった、女性のルールで、女性が活躍できる舞台・ステージがもっとたくさん用意され、棲み分けがなされればいいな、と思いました。男は男、女は女で生きていけ、なんて鎖国じゃなくて。覚悟をもって努力をして結果を出せる人は男女関係なく公正な評価がされることを前提に。いろんな会社があって。自分らしい働きかたができる会社を選べる世の中がいいな、と。