陰で老害と言われている事でしょう。変えれるか変えれないか、やりたいかやりたくないか。そんな話をしているんじゃありません。やらなければならないのです。それが今、求められている理想の上司像なんです。企業の口コミの重要性そりゃ年収が200万上がるならだれも辞めないと思いますよ。そんな事簡単には出来ないですよね。企業は福利厚生を充実させたりしている訳ですがネット環境が整っている今では企業の口コミなんてすぐ見ることが出来ます。少なくとも転職を考えようとしている方はその企業の口コミを必ず見るでしょう。残業が多くて上司が厳しい。こんな口コミ1つが福利厚生充実!働きやすい環境整っています!なんて言う企業HPの謳い文句よりよっぽど影響があると言う事です。叱る時代は終わったのです。強制する時代は終わったのです。その社員が持つポテンシャルを引き出してあげる事が重要と言う訳ですね。私もアラフォーなので昔ながらの考え方でしたがやはり仕事上若い子達を扱ってみると今までの考え方じゃ成立しないことがいっぱいあるんですよね。私自身も変わろうと努力しました。完璧な上司かと聞かれればそうでは無いと思います。少なくとも以前の私と比べると圧倒的な違いがある事に加え、驚いたのは以前の接し方でいるより今の接し方でいるほうがみんな働いてくれると言う事です。それが今、私の会社でも推奨されている【褒めるコーチング】です。次回記事ではこの褒めるコーチングについてティーチングとコーチングの違いを書いていきたいと思います。POST人材育成コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。ヤマタケ社畜の人生クエスト前回の記事では若い社員の相次ぐ退職や、応募が来ないことからの人材不足について触れました。...味噌汁も飲める保温機能付きお弁当箱が欲しい!節約にもなるお弁当箱|人生ク...コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。社畜アラフォーヤマタケ2ヶ月連続で社内残業時間数1位になる不名誉な記録あり(共に100時間超え)ワークライフバランスがめちゃくちゃなので転職活動もしながらブログと言う副業を本業にするべく日々葛藤中。ブログ収入で第三子を計画。最近の投稿ブログ初心者が雑記ブログを半年続けるとPVや収益はどれくらい?単身赴任は寂しいけど嫌なことばかりじゃない?メリットとデメリットコーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。最近のコメントお客様の期待値を超えるサービスこそがリピーターを作り出す。お客様の期待値を超えるサービスこそがリピーターを作り出す。コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。