2019.09.22PG障害者雇用の低賃金でこき使って、税金ピンハネして働いて生活できない給料はおかしいよ...障害者を抱えるから低賃金で良い社会がまちがっているな...と感じてます。なくクローズアルバイトが給与(手取り)が遥かに良い点この2つについて書いていきます。障害者枠から正社員就職・転職するならdodaチャレンジ!【公式サイト】障害者の就職・転職ならdodaチャレンジPG障害者雇用から正社員枠を勝ち取れるのは「約20%」の人たちです。障害者雇用に特化したdodaチャレンジから正社員を目指してみてください。▪️障害者にはクローズ就職・転職しかない?障害を抱えるから、まともな生活すらできないし生きて行くことすら難しい...。オープン就労で仕事を探せたなら「お金がなくて苦しくて、ひもじい生活をする生き地獄」を見なくて済みます。PGTwitterにはクローズ就労だから、生活が立ち行かずに仕事すら探せず苦労する方が多いですよね。よって身体障害者は2人に1人。それ以外の障害者は約80%の人が契約社員で働いている現実がわかっています。企業の「正社員枠」を得られる道を選ばないと損ですよ。\正社員就職・転職ならdodaチャレンジ/dodaチャレンジ公式サイトへPG派遣・契約社員・フリーターから"正社員へ就職・転職"するならdodaチャレンジです。手取り15万の人は何割いる?障害者が低賃金とは言うけど僕(健常者もどき)も低賃金だPGこの話を言うと「障害者より健常者の方がましだぞ!!」とご指摘いただきそうなんですが・・・汗。障害を抱えるわけでもなく生きている僕も「短期記憶」が弱いゆえに長期記憶に結び付けられず頭脳社会のこの時代を生きることに苦しさを抱えています。生きるために必死で、誰かに偉そうに語れる生き様はなく、辛い苦しいやってれらないと言おうと思えば、いくらでも言える人生です。思い出し、口に出してしまう弱さがあります。普通の人たち(健常者)は、努力をすればいくらでも結果が出せるのに、努力すらしないと。弱っている時や、自分の生い立ちをふと思い返ると考えてしまいがちです。辛い人生はそこかしこにあるんですよ。多く、最低賃金(各都市の最低額)以下で働かせるのは違法です。障害者雇用の賃金の安さが最大の原因で、できない業務があるから薄給に甘んじて我慢する。ストレスが溜まってもお金も使えずに働き続けるのが普通な状態になっています。障害者雇用は手取り額が少なく、低賃金になっているので「障害者年金を受給していること」が前提になっている面もあります。そのため、障害者雇用自体が低賃金でも仕方がない側面が昭和、平成、令和からほったらかしにされてきました。障害者雇用で従事する場合、年金受給も視野にいれた働き方を大前提にしなければ生きていくことすら困難だと考えて行動するしかありません。障害者年金+障害者雇用で働く暗黙の前提がある中小企業は仕事内容が利益に繋がらず福祉的負担を強いられる大手企業で資金が潤沢なら新たな事業創造も可能などの3つの理由があると感じています。中小企業と違い、大企業直下の植物工場などは単純作業でも「障害者が働ける極めて良い職場環境」を達成しています。持ち合わせる余裕を持っているからに過ぎません。大企業がすごい事業を作り出せば、テレビのEテレやハートネットTVで取り上げられるでしょう。それは企業努力ができる大きな企業が経営資源を投じた点からです。中小企業ではそれすらも難しく、新規事業を作り上げることすらも困難な現状があるのが現実です。コース障害者初回雇用コースなどがあり、1人あたり120万円(大企業は50万、中小企業は120万)の助成金支給が見込まれます。月10万円の月給を障害者側に支払ったら助成金を使い果たすことになり、翌年は支給されないために「障害者を雇用した上で利益を生み出す仕組みづくりを中小企業側に日本政府が強いている状況」があるという点も知っておくとよいかもしれません。障害者雇用で働く以上、障害年金を受給して「手取り額を少しでも増やすこと・障害者手帳による割引・サービス」を使って上手に生きていくしかないと考えます。あがいても日本が超好景気になるとは考えられず、福祉的負担もより増加する国になると予測しています。それは、健常者でも障害者でも変わりません。ゆえに、障害者雇用+障害年金+割引サービスを活用する道で苦心することが最も賢い選択になるでしょう。障害者雇用の賃金の課題は同一労働同一賃金で解決する?2020年4月1日から正社員と非正規社員の「不合理な賃金格差」を改善するための法改正が行われています。障害者雇用の賃金課題についても同一賃金同一労働で解決する可能性がありますが、現実的には難しいでしょう。同じだけ働いているにも関わらず非正規社員という立場がゆえに不正に安い賃金で働かされていた人たちに対する具体的な解決策の提示です。障害者雇用の課題は違います。いても、障害者雇用の賃金が安いしつらい気持ちは解消されないんですよね。叫ぶ派遣の人達が障害者に対しては「なんで、あんたが私と同じ賃金を望むの?」と言ってしまう日本。思いやりジャパーンちなみにスイスなど一部の国では知的障害の人も含めての同一労働同一賃金が成立してます。ブラック気味の会社に送り込むことが増えました。障害者雇用で健常者と同じように働いているブラック企業事例もTwitterなどで散見します。その事例の場合は同一賃金同一労働の法令から「職場に対して賃金格差の不合理な状況」を言及できる前提になるので、少しずつですが障害者雇用の問題点も解消されていると言えます。|障害者に合わせた労働内容・時間なら最低賃金以上これらの障害者雇用における職場での状況が推測されます。2020年4月から施行される同一賃金同一労働は「障害者が健常者と同様に働かされている職場」において、強い改善力(賃金の上方修正)を強いる拘束力があると言えますよ!!障害のクローズバイトが障害者枠で働くより遥かに給与が多い週20時間〜30時間パートタイム、アルバイトで働いた方が、低賃金の仕事ではあえて障害者枠を狙うメリットが少ない隠れた要因が存在します。クローズアルバイトこの方が得られる手取り額も多く、契約社員、派遣で働くよりも生活が楽です。障害者はアルバイトすら落とされるのか?障害を抱えているなら、深夜コンビニバイトであまり人気が少ないような場所を選んでください。深夜勤務が難しいようなら、朝〜昼の主婦層が狙うような時間帯。土日祝日の穴要員としてバイト先を探すとすんなり見つかります。順に賃金が低くなる傾向が多く、所定労働時間(1週間にどれくらいの時間働けるのか?)が大きな要因でしょう。働ける時間が短ければ、実入りが少なくなるわけです。僕は大きな事故にあっていて、けれど、障害をどうにか抱えず、どうにか健常者っぽく生きられるだけの生活が辛うじて出来ている現状です。障害者の人たちのTwitterを見ていると、辛いから社会が悪い。書いている傾向が多く、反面、障害者枠でも非正規雇用で手取り10万くらいを稼いで生きている人もいます。大まかに分けて障害者雇用の現状は、上記の4つに分けられます。障害者雇用で正規雇用の人こう言った状況の違う障害者の人たちがいます。手取り額をどれだけ増やせるか?」です。正社員雇用だとしても税金、控除が増えれば生活が辛く苦しくなります。お金がないだけで、生活は不安定になって、気持ちも落ち込んでいきます。PGお金は最強の精神安定薬です。障害者雇用の中で正社員採用に憧れるより、稼げる非正規雇用を探す行動をしたほうが障害者の給料が低賃金問題を解決する道ですよ。障害者を採用した会社は法定雇用率を達成できて、助成金も受け取れてウハウハ。障害者が働く職場の人たちには何の恩恵も無いどころか、配慮や生産性の低下などの負担を一方的に押し付けられるところがクソ。そりゃ健常者と障害者の軋轢も生じるし、ヘイトや不満も増大して当然ですよ。仕事は遊びじゃねぇ!!とか、めっちゃ言われてそう・・・汗しかも、日本は本人に対して現金を直接給付するのを頑なに拒むんですよね。障害者本人に障害年金として直接渡したほうが安上がりだと思うからなー。他の人より安い給料で他の人と同じ内容の仕事をやらされるのに。PG意味もなく現金をばらまけない前提が法的解釈にあるんでしょうけども...。健常者と同じ労働をして8時間フルタイムで働いているのに、手取り10万しかもらえない仕事もあります。手取り10万(年収150万くらい)じゃ奴隷以下の人生を強いられてるようなもんです。PG逆に、健常者で毎日夜遅くまで残業して働いている友人は、冗談でこう言ったりしています。障害年金が隔月13万なので健常者なのに手取り15万しか貰えない健常者は「障害者雇用と年金」を貰った方が現状の手取りより多くなるもバグよね・・・(汗...と。どっち生き方にしろ「手取りが15万」じゃ少ないし「手取り10万」じゃもっと少ないわけです。障害者雇用だと手取り15万以上なんて身体障害を抱えている人くらいですよね。精神障害を抱えてて、IQ高め学歴高め女子とかかな。これじゃあ、アルバイトでクローズで採用された方が手取りが高いですよ...。従業員規模5人以上の事業所に雇用されている障害者数を「82万1.000人」と公表しています。そのため、調査結果の母数で言えば50%以上が「手取り15万」以上です。民間事業の会社に勤めている人は、手取り10万円以下の低賃金で働いている現実があります。障害者雇用の現場では身体障害者の採用率の高さが知られていますが、発達障害者と比較しても14倍もの開きがあるのが調査から判明しています。トレンドの手取り15万みて思い出した。介護の仕事で正社員で働いてたとき手取り13万くらいだったよ。正社員なのに手取り13万。障害者雇用だから手当てなんにもつけてもらえなかったっていう。いえ、一般枠だからこそ障害者雇用より給料面で待遇がいいし、今は障害もオープンにしており(障害者手帳を会社に見せました)、配慮を受けつつ働けています。体調に合わせて出勤日を減らしても可。10日未満の勤務でも手取り10万超えます。いい条件で働けていると思います。2019PG非正規雇用で生きたほうが、幸せなのかもしれないな。障害者雇用の低賃金問題を見て強く感じます。働く方法DODAの障害者向け職業紹介会社の実情・注意点とは?DODAの障害者向け職業紹介会社(DODAチャレンジ)の実情とエージェントを通じた就職・転職活動に関する注意点を書きます。【障害を抱える方へ】分かってはあげられない。なにもぼくには出来ないと思う。すごく辛い気持ちをぼくは知っているから、お手伝いならできます。こんにちは、PGです。僕も障害者として、生きるしかなかったかもしれない。運よくうまく言った個体だった。感じるからこそ、ブログで書いていくことを決めました。少ない】障害者雇用率(法定雇用率)が上がるが働けないし、生活が苦しくなる以上週5で働かなきゃ。障害を抱えながら前に進む人へ障害者雇用の義務化が生じている反面、そうそう簡単には雇用されるまでに到達できないケースも多いです。今回は、特に障害者雇用の現場がどんな状況になっているのかをお伝えします。障がい者雇用って給料少なさそう。障害者が中小/零細企業で内定を勝ち取る方法はこれだ!障害者が中小/零細企業で内定を勝ち取る方法はこれだ!障害者が中小企業で正社員ポジションを獲得して少しでも人生を良くするにはこれしかないです。働く方法GEEKJOBのプログラミング勉強会(無料)はこちら勉強会に参加してみるプログラマーエンジン元ニート→エンジニア→フリーランスPG:プログラマーエンジンのPG(ピージー)マンション5Fから2歳の時に落下事故した悲惨なおとこです。Jobは20代からIT企業へ就職、転職したいあなたに最適な"無料プログラミングスクール"です。IT業務未経験・IT系資格未取得・プログラミング経験なしからでもエンジ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