独立系FPによるファイナンシャルコンシェルジュ保険・住宅(不動産)・住宅ローンなどをメインテーマにした独立系FP(ファイナンシャルプランナー)による運営ブログです。先日、ある会社を退職する社員からこんな質問がありました。会社に買い取ってもらえないのでしょうか?」というものでした。金銭で買取ることは原則、違反でした。これが許されると有給休暇の取得の抑制につながりかねないからです。例外がありまして、次のような場合は許されるとのことでした。労働基準法上は許されることになります。あとは、会社の対応次第ということになるでしょう。退職社員の未消化の有給休暇を消化させてから退職扱いにした方がいいのか、それとも買取ってしまった方がいいのか、どちらが有利なのでしょうか?これは、社会保険料等の会社負担増分と買取価格を考慮して判断することになるでしょう。して取扱うことになるため、社会保険料の会社・本人負担は生じないからです。会社は退職時に未消化の有給休暇を買い取る義務まではありません。従業員に「有給休暇を確実に買い取ってもらえる権利」が保障されているわけではないのです。確実に消化してから退職するようスケジューリングする必要が出てくるでしょう。*0プロフィールAuthor:リップラボ愛知県、岐阜県を中心に営業しております独立系FPの小木曽浩司です。施行が近づいてきました。