恐れ日本人が仕事の犠牲になるのは、それぞれが抱えている“恐れ”が強く関係しているという意見も多い。「日本人は残業しているからと言って、人一倍多く働いているというわけではない。結局、みんな各々が“恐れ”ているんだと思う。仕事で成功できなかったら、それは仕事に十分な時間を割いてないからだと批判されるのが怖いのだ。」(yabitsさん)「日本の不景気と仕事を失う恐れが深く関係しているように思う。それに日本は”ステーショナリーカルチャー(静置培養)”の国。個人の人生は職業によって定義されるため、家族や趣味、個人的な目標などはあまり重要視されない。転職も遠慮しがちなんだ。仕事が人生において重要な意味をもつから、残業でプライベートが犠牲になったとしてもさほど重要な問題ではないんだよ。その分、失業に対する恐れも大きいのだと思う。Proskowさん)参照まとめ日本の労働環境に対する批判は多いが、日本での勤務経験がある外国人が決まって言うのは「日本人の誰一人としてこんなに長く働かなくてはいけないことを嬉しく思っていない」ということだ。誰もが早く仕事から解放されたいと思いつつ、誰もが職場から離れられない...。日本人労働者のその意識そのものが、日本の労働環境の問題を映し出している気がしてならない。AM2、には激しく同意だなそもそもそんなに忙しくないのに日本人がダラダラ定時過ぎても仕事するのは団塊のクズ共が作りだした「下っ端の癖に俺より早く帰るんじゃねえよ」という空気があるからに他ならない普通の社員が定時前までにさっさと仕事を終わらせてもクズ上司に絡まれて帰るの邪魔されるから結局早く帰れないからゆっくり仕事しようとなるのだ。その上残業代は出さないと言う糞会社が多すぎる返事まだむちゃん。AM企業の犬は「ケイザイガー」と吠えるので、まずはそういった政治家を当選させない事が私たちにできる事だと思います。わたなべが当選してしまうという現実が悲しいですね。したらいいのかわからなくなります。AMアメリカ人の労働時間の方が長いという調査結果出たばっかりだけどね。場の空気が効率より優先されるのは問題だけど他の指摘はカス返事まだむちゃん。AM大企業への製造派遣や請負などの本当のブラックな環境は調査対象になったとは思えません。調査内容的にはオフィスがメインじゃないでしょうか。そのデータだけで他の指摘を否定するのは早い気がします。PMアメリカ人は重役は物凄く働くので、平均すると労働時間が長くなる。日本は労働時間に換算されない残業時間が多い。アメリカ人は、ほとんどのヒラ社員は残業しない。するのはそれなりの地位のある管理職だけだ。PM仕事がないのに居残らなきゃならない現象が多いから労働時間を減らせと言ってるのだ。仕事量が少ないのに長時間労働だったら効率が悪いどころか経済も悪くなる。パートタイムが増えて賃金がより多くの人に払われれば日本はそれだけで好景気になる。(ブラック企業)2.雇用と内需の減少(経済の悪化)3.外需に頼るために、日本の雇用を守る規制を撤廃する(国賊化した政治)4.国外に工場をたてて人件費削減(国賊化した企業)5.日本国内の産業と雇用の減少(経済の悪化)6.税収低下、失業者の増加、生活保護費の増加、自殺者の増加(財政の悪化)愛社精神によって愛国精神が奪われるという現実。長時間労働は雇用を奪い、低賃金は内需を奪います。インフレを恐れるなら、ワッセナー合意に習い賃金上昇率の抑制を取り決めればよい。PM何処まで行っても所詮は外側から見た推察でしか無いこういう指摘は経済力で日本を上回ってから言ってもらいたいもんだよ要するにほっとけってこと返事まだむちゃん。AM経済が良ければ環境が悪くてもいいという発想ですか?某国と同じ発想ですね。AM今の人間が良き生活をできるからと言って昔の人を全肯定するのは危険です。感謝はすれど繰り返してはならない事もあるのです。経済に関しては人口ボーナス期と言うものをご存知でしょうか?中国もいい例になりますが、特段努力せずとも人口の力で経済は善くなるのです。中国は格差が酷い事もあり、あの人口でもようやくといったところでしょうか。日本の場合は1億総中流という珍しい環境だったこともありその力はものすごく発揮されました。闇市場なども貢献したかもしれませんね。いってそれが良い事とは限らないという事です。AMなかなか帰らせてくれないからなぁ。人員削減で係を掛け持ちしてるくらいだし・・・。PMあなたのいう通り。勤勉の正体]といういい本があるけど・・・たぶん儒教だろな。社長だから、偉いし何か神がかった恩恵を、”しもじも”に呉れてやる有り難いお方であるから、”しもじも”どもは恩義を持つべき、みたいな。社長がクラブ三昧で傲慢なキャラとかでも、「そーいう有り難いお方ですから・・・そうする資格がございます」ということで批判がなんとなくストップされる。社長じゃなく、極端になれば派遣と管理する末端社員ぐらいの序列でもこれが起こる。儒教という思想は、理想はともかく、権力の濫用を許す根源的な構図を持っているように思える。欧米制度の本質からいうと、リーダーとかトップや拠点兵長(?)は、優秀なのでそこに取り立てられ・調整し責任を取り、会社に利益をもたらす存在として居るのだから、この前提が崩れると降格とか解雇が視野に入る(当然、力とか人脈を使って居座る契機は出てくるけど)だけの存在であろう。するのか、「過去は凄かったけど今は為になってないなあ」という傾向にするのか、後者の方がやっぱり引きずり下ろしやすい。何か局所的に不効率とか余計に時間をかけていても、それの洗い直しができないのは、やはり上役が重しになってる事がかなりのケースでしょうしね。AM6移民を受け入れて無いので下層の仕事まで全部やらなきゃいけない返事まだむちゃん。AM移民を受け入れたら下層の仕事を押し付けられると思ってたら大間違いですぞ!そんなことをしても原住国民が移民と同じ労働環境になるだけです。強盗や窃盗などの犯罪も増えるリスクがあります。企業は喜びますがそれでは国が滅びます。AM路上犯罪は取締るのに学校内や企業内での犯罪が取締られない事は課題だね。改善するための議論は必要です。いちいち「ほっとけ」とか「昔の人はすごかった」とか言って誤魔化しても何も良くならないし許されるわけでもない。良い事をすれば悪い事が許されるという甘ったれた発想は捨てましょうね。ムカシノヒトガー信者は「人口ボーナス期」を学びましょう。ホットケ教祖は改善意欲を持ちましょう。PMすべてその通りだと思います。上に書いてある一人一人が意識を変えることが一番重要です。私は日本人のこのような働き方には前から疑問を持っているため、定時になるとすぐに帰るようにしていますが、周りをみると誰一人として帰りません。そんなことをいちいち気にしていないのでどこの会社で働いてもこのスタンスで働いています。長時間の無駄なミーティング、喫煙に何回も席をたつなどほとんどの人が時間を意識して働いてないです。定時になるとコンビニに夕食を買いに行くなど残業を前提にした働き方しかできないような、仕事のできない人間が多いということです。政治に改善を求めても変わることは無いです。それで変わるのであればとっくに変わってるはずですね。この国が最近できたわけではないので。同じ様な議論が周期的に行われるだけです。働き方がおかしいと思う人は、率先して自分は時間を無駄にしない働き方をすれば良いのです。PM次はオフィスじゃなく、製造業の感想を聞かせてくれ。日本人に愛社精神なんてあるのか?最低3年は続けろ!ってよく言われる日本において転職を繰り返す=根性がないと見られ、採用が厳しくなると考える人が多いのが問題じゃないのか?と思う。残業が多い=頑張っていると捉える企業側のせいだと思う。PM死ぬほど大賛成!!!効率悪いったらありやしない。なんでも形重視、そんなのなんの意味もないパフォーマンスでしかない。なんでみんな苦しまなきゃいけないのがわからない。どんなに帰れない給料も出ないブラック企業でも辞めた方が悪いみたいなことを転職活動の時に言われる。いう業界でしょ?覚悟がなかったみたいな言い方されてイラッとする。会社に命売ったつもりもないし。合わなきゃ辞めるの当たり前じゃん。PM要領が悪くて仕事を持ち帰るのが当たり前と言う風潮。能力のない私がそもそも悪いのですが、体調かんりが出来ないほど時間さかないと業務に必要な知識が得られない。向いてないで以前別の会社を諦めたがどこも知識系は当たり前で。要領悪いと無理をできなければ働き口がない。この国が多いのはそういうことだと思う。器用な人間ばかりでないこと、体力が当たり前にあってそれを仕事に割くためのものと当たり前にしてる風潮は正直怖い。すねかじれる親がいるなら私も働かないもの。仕組みを作るがわになるために弱音はほどほどに実力培います。国際結婚するなら「海外経験がある人」と!←この意見が正論すぎる。