いうことを書いていきます。業界や規模及び職種、また企業の風土や求める人物像、さらには最終面接官(特に社長)の価値観等によって、採用基準は異なってきますので、一概には定義できません。いうポイントを言葉で表現することはできます。「ウチの企業に本当に入ってほしいと思う人。ウチの企業でイキイキと長い間、パフォーマンスを発揮してくれそうな人」に内定を出すんです。どこの企業もこれが全て。画期的な表現を期待した人がいたらゴメンなさい。言葉で聞くと拍子抜けするかもしれないけど、でもこれは企業から見た就活の『最初のゴール』になります。就活のゴールを学生や就活生サイドの言葉で表現すれば「志望企業に内定をもらうこと」です。これはこのシリーズでも書きました。これを企業サイドの言葉で言えば上記のような表現になるのです。し、凹んだり挫けたりして、それでも頑張ってきた道程が、やっとここで合流することになるんですね。企業サイドの『本当のゴール』はまだまだ先です。ここでは単に合流するだけ。多くの学生は、就活生サイドのゴールしか見えていないものです。これはある意味仕方ないこと。企業サイドにもちゃんと『本当のゴール』はあります。それは、学生には決して見えません。企業サイドが本当のゴールに達している時には、学生はすでに社会人になっているからね。入社しているということです。次のページ企業サイドのゴールを意識する12次のページへ今読まれてます!注目の記事[PR]「人はいるべきところに流れ着くもの...「一人ひとりにカスタマイズ。介護職...自信がなくてネガティブならそれを利...やりたい仕事が分からない。トラブル「祈ってないくせに」「サイレントよりはマシ」「気にしない」。就活の基本お祈りモチベーション企業とのトラブル編集部オススメ[PR]『デパスーツ』ってなに?質が良い&スタイル良く魅せてくれる、百貨店オリジナルの就活スーツが登場!【ホンネ取材】老舗ゼネコンによる新卒採用への取り組みが斬新すぎたので話を聞きにいってみた1898年に創業した老舗ゼネコン・熊谷組。明日も面接なのにどうしよう。取り組み採用情報グループ。