聡CTO1993年4月アメリカのロスアンゼルス生まれ。18歳から日本で暮らし始める。高齢者社会について注目。2016年11月訪問介護事業所の設立。訪問介護員の収入増加を目指し、在籍ヘルパーに高収入を提供する仕組みを構築。ケアマネジャーと訪問事業者をつなぐ集客プラットフォームの運営を開始。当時30名程度の介護系ベンチャー企業に新卒で入社。美容業界向け転職サイト運営企業に転職。介護職の働き方改革を提案する事業の責任者。)へ入社、企業ネットワークや学校向け基幹システムの提案・設計から構築を手がける。転職、インフラ担当をリードする。2018年にスパインラボ(現コドモン)へジョインし、クラウドの運用を行う傍ら、システム開発を手がける。その後、まだ解決が見えない社会問題を解決に力を尽くしたいと考え、2019年4月より(株)みーつけあにCTOとして参画。Smile」の実現を目指している会社です。Careの実現のための仕組みを創ることを目指します。・介護が必要な人自身が、どんなサービスを提供してほしいと思っているのかを明らかにし、そのサービスの提供までをサポートする・介護事業者を運営する会社が、自らの会社がどのような強みを持っていて、どのような部分がお客様に受け入れられるのかを明らかにし、お客様に受け入れられるデイサービスに変化していくサポートをする・介護を提供する従事者が、自らの働きたいスタイルや目指す介護観を認識し、自分が最も幸せに働くことができる会社を見つけることをサポートするといった3つのサポートを行うことで、介護業界全体をエンパワーメントし、介護にかかわる人たちみんながSmileになるような社会を目指して事業を運営しています。careを提供できる環境を作りを行うことで、Smileあふれる社会になる。みーつけあはそんな世界を目指しています。Smileを実現したいからです。careとは何でしょうか?当社では「ケアに関わる全ての人の適切な自己覚知に基づいて、最適なケアが為されること」であると考えています。介護業界に長くかかわってきた私たちは、いかに介護が必要な方が「自分にとって必要なサービスが何なのかを知らないか」ということを非常に強く実感してきました。同時に、行政が用意している相談窓口がいかに機能していないかを思い知らされました。そこで私たちはインターネットで検索できるようにすることで、「介護で困ったけどどうしていいのかわからない」という人たちにリーチできるように体制を整えました。それだけでなく平日に加えて土日祝日も相談を受けられる体制を構築することで、忙しくて行政に相談できない人たちが、気軽に介護について相談できるようにしました。※将来的には24時間・365日介護に関する相談が受けられるようにすることを目標としています。Smile」となるように、徹底して介護が必要な方に寄り添った対応を行っていきたいと考えています。doみーつけあは単なる「介護が必要な人」のことだけを考えている会社ではありません。同じぐらい、一緒に働くメンバーも重要だと考えています。一緒に働くメンバーが、自分たちの夢に向かって進む過程に、みーつけあという会社が寄り添っていくことが「会社としてのあるべき姿」だと考えています。20代のCEOは、アメリカ育ち。日本の介護事業に課題を感じ、訪問介護事業を立ち上げました。30代のCOOは、介護事業一筋約15年の専門家。営業まで一通り何でもこなせます。40代のCTOは、バックエンドからフロントエンドまで何でもこなせるエンジニア。ただの「技術屋」ではなく、経営メンバーとして「どうすれば私たちの理想を達成できるのか?」「どうすれば事業を継続し続けられるのか?」を考えられる稀有な人材です。COOとCTOは、プライベートでは2児の父親です。子供を持ちながら働くことの難しさとリモートワークを推進していくことの大切さを認識しています。今後はリモートワークで働く社員もどんどん増やしていきたいと思っています。併設しケアマネジャーが常駐。現場の最先端に触れながら事業開発を行っているので、現場の声を聴きながら事業を作ることができます。他にも年間休日が130日以上、リモートワークやフレックスも状況によっては柔軟に検討するなど、ワークライフバランスを重視した勤務体系になっております。member当社では介護が必要な方やそのご家族様からの相談に応じる事業を運営しております。ホームなどの介護サービス事業者の皆様にパートナー企業となっていただく必要があります。介護事業者様に、当社の考えている「利用者様中心の介護業界のあるべき姿」を一緒に目指していただける、ビジネスパートナーを募集する営業スタッフを募集します。〇営業部門を戦略立案から実行まで、一気通貫で牽引していただける方を募集します。〇当社のサービスは完全成果報酬型で、パートナー企業である介護事業者には全く損をさせないビジネスモデルになっています。〇現メンバー(ほぼ営業未経験者)での成約率は平均60~70%と非常に高くなっています。〇100%反響営業で、電話アポイントは外部の協力会社にお願いしています。