部署自体は彼女とは違うので、実際に業務をフォローしてくれたのは違う人達です。そんなことを言うのか?と考えましたが、ただの勘違いか?どうもよくわかりません。同じ部署の同僚は「気にしないでいいよ、あの人噂好きだからなんでもいいたいんだよ」とフォローしてくれてます。違う部署に「授かり婚」と広まり、疲れきってます。女性同士だからね、と上司も口をはさめず、庇ってくれる同僚もいますが、うわさが社内に広まりもうどうしようもないです。最終月経日など他人に知らせなくてもいいことまで見られるのが不愉快ですよね。産休(産前休)の申請書のコピーはありませんか?産前6週間?8週間?から産休だったと思うので早産だと産休に入られる前か産休入ってすぐにお子さんが産まれたのですよね。そのコピーを手元に置きながら「産休に入ってからゆっくり赤ちゃん用品揃えようと思ってたら早産で慌てたわ。会社の方々にも引き継ぎがきちんとできなくて申し訳ない」みたいなことを言ってみてはどうでしょう。したらその人、産休が産前産後あると知らないのかも知れません。15:43言ってるけど、そんなに気にしなくていいと思います。いうかなんでそんなに気になるのかのほうが不思議です。「どうしてもでき婚ってことにしたいみたいなんですよねえ。なんかあるんでしょうかねえ?」くらい周りに逆に流したらいいでしょう。周囲にも知られているって...普通の人からはどうだっていいことよそれ。16:04授かり婚なんだよね。言われたら笑顔で言いましょう「結婚が決まって、日取りが決まって、挙式・入籍をして、新婚旅行に行って妊娠がわかって、子供が生まれる事を授かり婚と言うのなら、そうですよ。子供を授かった事を言うんですか?私てっきり結婚を前提につき合っている男女が妊娠をきっかけに結婚する事だと思ってました。「授かり婚」と広まっても「だから?」って思う人が多いと思いますよ。17:55見せたらどうですか?早産なら、保育器に入ってましたよね。今のままでは、トピ主さんが嘘をついていることになりませんか?体重が2500gになるまで母乳パックを届けながら授乳するために病院へせっせと通ったことをなかったことにしてはいけません。18:17明らかにその人がおかしいので噂になってもきちんと判断する人は判断しますよ。その人は自らの評価を下げているだけ。否定した後はだらだらと訂正せずに放置でいいでしょう。ほかの人がいってきたら「違いますよ」とあっさりと事実だけを返せばいいのです。ここからは個人の感覚の話ですが、ハネムーンベビーというのも思いっきりハッスル(古い)しました!と公表しているようで私はでき婚と同じくらいはずかしいかも。夫婦だから、新婚だからするのは当たり前。そりゃそんな日は盛り上がりもするでしょう。実際、世界で一番行為が多いのはクリスマスといわれているくらいだからイベントのときは燃えるのでしょう。授かり婚はだめでハネムーンは恥ずかしくない......というのは私にはわかりません。ハネムーンベビーは生々しいので私はピルで回避するほど抵抗があります。いずれの感性が正しいという問題ではありません。いう感じ方は私だけではないようなので、あえてハネムーンだとは言わない方が得かもしれません。妊娠の計算はねって教えてあげたら?それ以外にも独身だから知らないと思うけどを連呼したらいいんですよ。結婚はいつされるんですか?はやく産まないと身体キツイですよとか。20:47納得するまで、連呼します。ハネムーンベビーって羨ましがられますよ。「お式や結婚準備で大変だったけどいざハネムーンに行ったら安心したのかすぐにコウノトリが来た上に無事出産」は自慢して良いかと。「授かり婚なら挙式前に出産予定が知らせれたんですけど」いとこはハネムーンベビーが大の自慢で、何年も赤ちゃん待ちの親族が逆キレしてました。21:35結婚してすぐのおめでたでしょうか。数日~数週間の誤差で3年もムキになって否定するトピ主さんが面白くてしょうがない感じ?職場で妊娠時期を聞かされる方が生々しくて対応に困ります。ハネムーンベイビーと言わない方が・・。レスにある母子手帳を見せるという案も先輩に新たな燃料を与えるようなもんかと。余計に火を大きくしますので止めた方がいいです。トピ主さんがスルーし続けていたら、からかいがいがなくなって言わなくなります。からかわれるのが嫌なら職場ハラスメントで事務的に対処してもらいましょう。法律的な見解はわかりませんが、名誉棄損の単語を出している方々は授かり婚を貶しているようにもとれます。嘘を言いふらすな程度の意味合いなのかもしれませんが、トピ主さんも含め対応の仕方を間違えると差別だか偏見だかを生むので気を付けた方がいいのかなと思いました。22:33会社の人ができ婚でも違っても、どうでもいい...そんな人が触れまわってても、ふーん...って言って、スマホいじってるわなに言っても通じずに、思い込みでベラベラしゃべる人にイライラするのはわかるけど、やっぱり周りの人もわかってるからまともに話聞いてないよ。22:57私は性格が悪いので、私なら「言いづらいんですけど35歳独身女性さんは聡明な人なので話しますね。最近、35歳独身女性さんが私を妬んでるって噂が立ってるんですよ」と相談形式で本人に話します。それで理由を聞かれたら、「忠告してくれた方は私が授かり婚じゃないのを知っている人なので、そうやって授かり婚と吹聴して貶めたいんじゃないかって言ってました」と言います。「私は35歳独身女性さんに、私が『授かり婚』じゃないって話してますし、きちんと理解してるの知ってますから大丈夫ですよ」と言ってニッコリ笑います。35歳独身女性はわざと嫌がらせをしているのだと思いますよ。これを言ってやめないなら、おかしい人なので関わらない方が良いです。0:53私も、二卵性の双子の子供がいますが、珍しいことですが、不妊治療で授かったのではありません。二卵性ということで、とある友人がトピ主さんと同じように「不妊治療なんでしょ?二卵性なら不妊治療じゃないとできないんだから、嘘つかなくてもいのに」と言われ、影では、不妊治療したくせにとも言われました。本当に不妊治療してないんです。授かったのも、20代前半なので、不妊治療をする必要性が無いと言っても、聞く耳持ちませんでした。うるさく言われたら、「じゃあそれでいいよ、もう説明するのもめんどくさい。不妊治療だろうが、自然妊娠だろうが、子供を授かったのはどちらも同じ。不妊治療だから何なの?何か差があるの?それって差別じゃないの?それに、あなたはどうして子供がいないの?不妊なの?そうなんでしょ??だから私にそんなこと言ってくるの?」とまで言ったら、話しかけてこなくなりました。9:26「違いますよ」と一言いって、後は放置で。いう人は必死に否定すると喜ぶだけですから。そもそも本人達が幸せで家庭が円満なら、結婚のキッカケが「子供が出来たから」でも何ら問題ないんですから。デキ婚が色々と言われるのは、そうでないパターンが多い(印象)だからです。>私にだけ本当のことを話してというのですその人、親しい人なんですか?個人的にこのテの類の事を言う人って、「何でアナタに?」ってレベルの付き合いで、全然親しくないってイメージなんですが。言われても、「本当の事ですよ」で終わっていいです。実際に子供が出来たから結婚を決めた訳じゃないんでしょ?違う部署に広められてるのは嫌ですが、同じ部署の同僚達は分かってくれてるようですし、放置が一番いいと思います。トピ主さんが普通の感覚を持った人で、キチンと仕事をこなしていれば、その35歳同僚女性がトピ主さんをデキ婚だって吹聴しまくっても、言われた方も「...で?」としか思いません。実際に仕事に支障がなければ、同僚がどんなキッカケで結婚しててもどうでもいい事なんで。10:13むきになって否定しなくても事実はどうであれそれ聞いて回りは何とも思わないですよ。デキ婚だろうが、ハネムーンベビーだろうが「あっそう、それがどうした?」って感じです。子供が出来たから結婚に持ち込めた、とか思われないか心配なのかな?思わない、思わないデキ婚なんてありふれてるじゃない。私は逆で結婚して5年目の妊娠でした。考えての計画出産だったけど同僚女性が私が不妊治療してるって思いこんで噂流してましたよ。面倒くさいからほっといてました。思って彼女が気が済むんならそれでいいや~って。11:27あなた以外にも、泣き寝入りしている人はいませんか?被害者は他にもいると思います。したら、追いつめられて退職した人も居るのでは?それ、放置していて良いのでしょうか。彼女の心ない噂話で、仕事がしにくくなる人、精神を病んでしまう人は、結構居ると思いますよ。私ならそんな職場、絶対嫌です。いつ自分が被害者になるのか、怖いです。それを聞いて放置する上司も同類です。ここでけじめを付けないと、今後も彼女は調子に乗って、人を傷つけ続けます。あなたの噂は、嘘だという証拠があるので、彼女と堂々と戦えます。これ以上被害者を出さないために、ここでしっかりお灸をすえるべきだと思います。13:17本当なら否定しませんよ。私もかつて同じような経験をしました。○○女子大卒なのに○○大卒と言いふらされました。(○○には某大都市が入ります)「まあご優秀なのね」とか「違う」と言っても「隠すのよね、出来が良すぎるともてないからね」とか。聞いてくる人には分かってもらえましたが、それほど親しくない方には否定の機会もありませんでした。その後うんと時は過ぎある時、子供が「お母さんって○○大でてるんだって」と聞いて来ました。「同級生のお母さんが昔そんな話を聞いたって」と。噂を信じて覚えてたんだ!分かりますよ。「授かり婚」と言ってもいわゆる「出来婚」でしょう。この先「いつどこで」昔の噂としてお子さんの耳に入り、交際する年頃になって注意すると「お母さんだってでき婚だったくせに」なんて可能性もあります。皆さんが集まる席で一言言わせていただいたらいかがでしょうか。火消は早い方がいいと思います。14:43いちいち他人のプライベートを社内で噂しまくる人を、他の社員がどう評価しているかを考えれば悩む必要は無いでしょう?それに、トピ主さんが普段から真面目に仕事をして、他人の噂話を楽しんだり自分からネタを提供していないようなら、黙っている方がトピ主さんの評価は自然と上がります。間違っても、低レベルな人間に社内で怒ったり仕返しはしないように気を付けましょう。会社は仕事をする場所です。16:21いまどき他人のデキ婚を噂するほど他人は暇じゃないと思います。私の職場は社内結婚でデキ婚の人います。噂になんてなってないし、その事を悪くいう人もいません。その当時からいる人は知ってますけど。社内で噂になっているとしたら、その同僚さんが「結婚できないのが悔しくてトピ主様をデキ婚とバカにする残念な人」と言う路線じゃないかと思いますので放置でいいと思います。授かり婚と言う素敵な言い方をしましょうが授かり婚のコンセプトと思います。バカにしたいなら授かり婚でなくデキ婚を言うべきでは?そこの違いがどうしても気持ち悪いので、どうしてもバカにしたいならデキ婚が正しい言い方ですよ、と私なら真顔で言ってしまうかも。22:16次に授かり婚なんでしょ、と言われたら授かり婚じゃないよ。何回も授かり婚と言ってくるけど、母子手帳見せてあげるか?と言ってみたらどうでしょう。13:24私は授かり婚でないと言明した上で「名誉毀損で訴えられても文句言えないよ」「名誉毀損に当たるって事知ってる?」くらい、言うべきだと思います。いう噂は性的な内容なので、十分犯罪的と思います。16:25多くの人が誤解しているのですが、名誉棄損って、「事実無根であるかどうか」は関係ないんですよ。事実であっても(←ここ重要)、ある人の情報を周りの人に言いふらすのは、名誉棄損に当たります。実際に、トピ主さんは、会社で言いふらされて嫌な思いをしているのです。名誉棄損って訴えろと言う人は、授かり婚を貶してるって・・・何故?授かり婚の是非は置いといて。本当に授かり婚であるかどうかは全く関係なく、「あの人、授かり婚だったのよ」と会社の他の人たちに言って回るのは、名誉棄損に当たりますし、それを放置する上司も問題です。ほっといて大丈夫と言う人も多いですが、世の中、そういうことをちゃんとわかっている人ばかりじゃないです。人の噂も75日というけど、しつこく言い続ける人がいたら、75日じゃ消えないでしょう。ユーザーID:3725630530そうですね、そろそろ。17:22本気でしつこいので、次回言われたら「本気でしつこいし、言いふらしてるそうですね。上司にも相談しましたが動いてくれないので、そろそろ弁護士さんに相談しようと主人と話し合ってます。」と言えば黙るんじゃないでしょうか?こういうタイプの人は逃げ道のない、およそ敵わない相手を持ち出さないと黙りませんよ。ユーザーID:4268881942うちはハネムーンベイビーです。17:45すでに死語になりましたが新婚旅行から帰ってきてすぐのご懐妊で生まれた赤ちゃんは、昔はハネムーンベイビーと言われてました。それ以上、年が上の方には通じますから「うちはハネムーンベイビーです」とサラッと言っとけばいいと思います。ムキに否定したり、訂正したりするのは相手を面白がらせるだけです。19:40上司が駄目なら、人事にいいます。小さい会社なら社長ですね。彼女の行動を上司に言ったのに無視された。