している「労働相談Q&A」などをお知らせしております。最近は、パワハラもそうだが、人手不足で辞めたいけど辞めさせてもらえないと言ったトラブルも多くなっています。これから社会に出る生徒さんが辛い思いをしないよう、少しでもトラブルが防げるよう、「働くときの法律」はどうなっているのか、ブラックバイトや実際の相談事例をもとに、○×クイズをしながら勉強しました。アルバイトでも法律で守られていると言うことを分かってもらえたのではと思います。今回は、働き方改革により70年ぶりに労働基準法が改正となったので、特に直接かかわってくる年次有給休暇の取得義務や残業時間の上限について詳しく説明。休みについては皆さん関心が強かったようです。働く人だけが入れる社会保険制度については、それぞれにどんなメリットがあるのか、加入要件はどうなっているのかを説明。今日の講義は、労働法の基本的な物でした。就活の参考にもなればと思います。次週は、トラブルに合った時どうすればいいのかを考えてもらえたらと思っています。バイトの面接時、店長に「もし遅刻をした時は、罰金5,000円を払ってもらう。なった時は、支払わないといけないでしょうか。予定をあらかじめ定めることは労働基準法(第16条)で禁止されています。1については、労働者本人だけでなく、親権者や身元保証人に損害賠償を負担させることも禁止されています。現実に労働者の責任により発生した損害についての賠償を請求することまで禁止したものではないので、実害について弁償費用を請求される場合もあります。(弁償費用については2018年9月みなくる通信Q&Aを参考にしてください。就労していない部分について、使用者に賃金の支払い義務はありません。遅刻した時間分の賃金がカットされた場合は、やむをえないと言えます。不当な請求をされたら、早めに専門家へご相談ください。労働セミナー1-6(全6回)のタイトルと開催時期については以下のとおりです。内容、日時等については、下記の申込書をご覧ください。研修室(米子市中町8)※事前申込みが必要です。下記のいずれかでお申込み下さい。ご記入頂きお近くのみなくるまでお送り下さい。)アクセスランキングRSS(XML)フィード。