扶養から外れ働き出したのですが・・・こんにちはゲストさん。37歳パート務めです。質問が長文・具体的な金額での質問が記されていますが、細かい計算が無くてもかまいません。それ、絶対損してるよ。回答でも相談窓口を教えていただけるだけでも大変助かります。夫の扶養内103万円以下パート収入で働いていた会社を今年8月末で退職し、源泉徴収で確認しましたら1月からの収入が81万円でした。夫の扶養から外れる事になりました。1か月140時間以内の扶養から外れたパートかどちらかしか選べません。扶養内で1日7時間・休日多め。例外は認められませんでした。多く収入が欲しくて、面接時で質問され、考えず1日7時間のパートを選んだのがそのまま労働契約書に書かれていました...(扶養内で働きたいと言ったはずなのに。)将来受け取る年金額が多くなる事はとても助かるのですが、副業も禁止ですし、その会社にいる限りよく言われる160万円程度のお得なゾーン(?)までの収入は全く見込めず...今はとりあえずローン返済などに当てたく、収入を増やしたいです。増税でも扶養内で130万円まで(月に10万円程度)の収入があればいいと思っています。入社したばかりですが、損した感がぬぐえないので...思い切って退職したほうがいいのでは?扶養にまた入りなおすには今年中が良いのではないか?とか知識もないのに勝手焦って考えたりします。しようかと悩んでいるうちに自分の保険証が発行されてしまい。市役所での手続きもまだです。夫の会社に扶養から外れた事を連絡もしていません。足して今年度の今時点の年収が100万円以下なのに、中途半端に扶養外で働いてしまったがために夫の扶養控除が無くなり、大幅に増税してしまったらどうしようかと。初任給はいただいていません。)まだ給与もいただいていませんので、今日まで働いた約10日分・7万円分の給与の受け取りを拒否してでも扶養を外れてしまったことを無かったことにしてもらえないのか・・・とも考え、勤務一か月を待たず退職したいくらいです・・・もうすでに遅し。私は今年度末までに扶養内でいくらかまだ働けますか?まだ働けるのであればバイトでも探したいと思います。大きな増税になるのであれば少しでも収入が欲しいです。今の会社で年末まで(24年度締め)働いても夫や私にかかる増税額はさほど変わらないならそのまま勤務してもかまいません。年末まで後3回給料が支払われます。その3回の平均でも1か月の収入額108000円は超えるか超えないか・・・すでに扶養を外れていますので3か月連続108000円超えの制度は関係ないですか?扶養内と面接で何度も聞き直し、確認して前社を退職してから入社したのに契約書に目を通してビックリして。面接担当者はもちろん、私も扶養や税金の事を全くわかってなかったです。見つけた仕事なので今は何も言えず・・・嫌な気持ちがあるのに扶養外になってしまったのが本音です。一度、なかったことにしたい気持ちが強く...年末を前に焦りもありまして質問させていただいています...今年の私の勤務で主人の給与から支払われる去年からの増税額はおいくらになりますか?配偶者控除がまるまるなくなるのですね?それぞれの税などの項目と金額がわかれば助かります。質問が長文・具体的な金額での質問が記されていますが、細かい計算が無くてもかまいません。それ、絶対損してるよ。回答でも相談窓口を教えていただけるだけでも大変助かります。市役所なのか税理士なのかさえも・・・わかりません・・・たくさん質問して申し訳ありません。)と健康保険の扶養があり別物です。健康保険の扶養は、すぐに貴方を扶養からはずす手続きが必要です。税金上の扶養は、1年間の合計所得で扶養の判定がされます。税金上の扶養なら年末調整のときでも問題ありませんが、できれば、わかった時点で申告しておいたほうがいいでしょう。>また扶養に戻れるのでしょうか??健康保険の扶養は、貴方が社会保険の資格がなくなった時点から入れます。税金上の扶養は、貴方の1年間の年収が103万円以下なら扶養になれます。>今年の私の勤務で主人の給与から支払われる去年からの増税額はおいくらになりますか?配偶者控除がまるまるなくなるのですね?そのとおりです。103万円を超えても141万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除(38万円)」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除(38万円~3万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります)」を受けることができます。103万円を超えると確かに貴方やご主人の税金は増えますが、働いた以上にかかることはありません。貴方が稼いだなりに世帯の手取り収入は増えます。税金のことは何も考えなくてもいいです。貴方の年収(所得)を記入して出す必要があります。参考までに増税の額ですが、ご主人の所得がわからず所得税の税率がわからないのではっきり言えませんが、その年齢で普通の所得なら5%か10%でしょう。計5500円増えるだけです。所得税の税率が10%だとしても、9500円です。貴方にかかる税金も微々たるものです。>今年度の今時点の年収が100万円以下なのに、中途半端に扶養外で働いてしまったがために夫の扶養控除が無くなり、大幅に増税してしまったらどうしようかと。前に書いたとおりです。心配するに及びません。>今の会社で年末まで(24年度締め)働いても夫や私にかかる増税額はさほど変わらないならそのとおりです。税金上では損はありませんが、ご主人の「健康保険の扶養」からはずれていますので、今後(来年以降)もその働き方を続けるのは損ですね。健康保険の扶養を外れて働くなら、貴方もご承知のとおりおおむね160万円以上稼がないと、健康保険の扶養ぎりぎりの130万円で働いたときより、世帯の手取り収入は減ってしまう、もしくは、ほとんど変わらないということになってしまいます。健康保険の扶養でいられる130万円ぎりぎりで働くのがいいでしょう。支給されている場合、103万円もしくは130万円を超えると支給されなくなるということがあります。これは、会社の規定なのでご主人の会社に聞かないとわかりません。103万円を超えると支給されなくなるなら、その額によっては103万円以下に抑えるという選択もあるでしょうね。06:48:01お礼ありがとうございます。詳しく書いてくださってありがとうございました。退職のほかにも、同じ会社での扶養内パート・アルバイトに身分を変更していただくことも検討します。安易に考えていました。本当にあありがとうございました。回答(3)ANo.2noname#212174長いですがよろしければご覧ください。)などたくさんの制度をいっぺんに考えておられるので誤解や混乱があるようです。回りくどくなりますが、一つひとつ概要を書いてみます。仕組みが分かれば「どうすべきか」が何となくわかってくると思います。結論から申し上げますと「税金」で悩む必要はありません。hikohikohさんの収入が増えれば「夫婦2人の手取り」も増えます。間違っても「10万円パート収入が増えたら税金が10万円以上増えた」などということにはなりません。(人によっては微妙なラインがありますが、hikohikohさんのケースなら問題ありません。)とはいえ、自分でも確かめたいでしょうから以下の計算機で試算してみて下さい。http://www.zeikin5.com/calc/※「給与所得の源泉徴収票」の「支払金額」を「給与収入」に入力します。※「所得控除」の金額が分かっていれば「その他控除」に合算してもかまいません。|彦根市』http://www.city.hikone.shiga.jp/somubu/zeimu/shiminzei/juminzei_koujyo_mi.htmlたとえ夫婦でも一人ひとりが納税者ですから、計算もきっちり分けてください。「その他控除」の数字を変えてみれば影響は簡単にわかります。『配偶者控除とは』http://tt110.net/22syoto-zei/T-haiguusya-koujyo.htm『配偶者特別控除とは』http://tt110.net/22syoto-zei/T-haigusya-tokubetu.htmまた、税金の計算では「収入」と「所得」は明確に区別して下さい。控除」が必要経費に相当します。給与所得控除後の給与等の金額の表』http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2011/pdf/73-81.pdf※分からない点は補足して下さい。「雇われて働いている人(被用者)」が加入する「職域保険」の健康保険には「被扶養者(≒生活の面倒を見てもらっている者)」に対する優遇制度があります。『職域保険(被用者保険)』http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA保険者(保険の運営者)が定めた要件(必要な条件)を満たすと「被扶養者」として認定され、「保健料の負担なく」保険(証)が使えるというものです。(被保険者の保健料も上がりません。)なお、「年間収入130万円未満、かつ、被保険者の2分の1」という「大枠」はどこの保険者も同じですが、「年間はいつからいつまでとするのか?」「非課税の通勤手当は収入とみなすのか?」などは各保険者によって違っていて、「税金の制度の考え方」ともまるで違います。多数ありますので【ご主人の加入する】健康保険の要件をしっかり確認して下さい。第2号被保険者」に扶養されている配偶者は「国民年金の第3号被保険者」になることができます。(通常、「健康保険の被扶養者」の認定に合わせます。)「3号被保険者」は年金制度が保険料を負担してくれるので本人負担が必要なくなります。会社によっては「扶養手当」や「家族手当」といった「上乗せの賃金」が支給されることがあります。支給の条件が「家族が税金の控除対象者であること」「健康保険の被扶養者であること」となっていたりすことがあるので「税金や保険と関係あるのか?」と誤解する人もいますが、単なる給与の一種ですから、条件は会社によって違います。健康保険」にセットで加入することになっています。少ない場合は事業主は「加入届け」を出さなくても良いことになっています。(事業主負担の保険料が増えるので、加入の【目安】ギリギリまでパートタイマーの加入届を出さない事業主が多いです。被保険者になった場合は「(他の)健康保険の被扶養者」や「国民年金の3号」の資格を失います。「国民年金の種別変更」は「厚生年金」に加入することで自動的に行われますが、健康保険は「被扶養者」となっている保険者に削除申請が必要です。「厚生年金」という組み合わせになることがありますが、hikohikohさんは「組合国保」でしょうか?---------○市町村が保険者の「国民健康保険」(市町村国保)「市町村国保」は「無保険者の受け皿」的な側面があるので、「職域保険」の健康保険や「国保組合」を脱退(資格を喪失)すると「自動的に資格を取得」することになります。市町村は他の保険の資格喪失の事実を知り得ませんので、住民自らが14日以内に届け出る必要があります。----------以上で「税金」や「社会保険」の概要の説明は終わりです。結論としては「税金は気にする必要はない」ので「健康保険と厚生年金の保険料負担を考えれば良い」「手当が支給されている場合は支給要件を確認する」ということになります。情報を詰め込んだので、新たな疑問なども出てきたと思います。いった点も含めて必要であれば補足で質問して下さい(参考)『国民年金と厚生年金の比較(違い)』http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html『なぜ障害年金の請求漏れやもらい損ねが起きるのか?』http://www.fujisawa-office.com/shogai1.html『障害年金の制度をご存じですか?がんや糖尿病、心疾患など内部疾患の方も対象です』http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201201/2.html『いざという時どれだけ貰える?傷病手当金』(更新日:2008年01月29日)http://allabout.co.jp/gm/gc/295857/※「国保」には「傷病手当金」はありませんが「組合国保」の場合は保険料が安いケースが多いです。(0)通報するANo.1jmgq年末までに扶養に戻ると、控除の対象に成りますよ。自分で申告する事になると思いますが。子供手当てをもらっている子供は控除外になるのはご存知ですか?そうかんがえると、月8万位のパートが良いとおもいます。税金の関係は税務署に聞くと親切に教えてくれます。このまま仕事をして行くのならご主人の会社に早急に連絡して、会社に保険証を返さないと行けませんよ。お金が欲しいのはわかりますが、焦らず自分の条件のところを探してみたらどうかしら。外に仕事に出ればお金もかかりますよね。質問させていただきます。女性で、自営業を営んでいます。現在夫の扶養に入っておりますがパートで月に8万で働いております。勤続して10年ですが、毎年パート収入が100万円ほどあります。税金や健康保険、年...パート収入と配偶者控除について。パート収入と配偶者控除について。これからパートに出ようとしているところなのです。多くの皆さんが寄せて...扶養を外れるか非常に迷っています。来年から扶養を外れようか迷っています。妻の収入が103万を超えていたために私の扶養に入っていませんでした。3級で障害年金を2級の額で受給しています。夫と共同名義の物件を賃貸に出しており、家賃収入を税金対策のため半分づつの収入にしています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。