2014-10-02「内定式」から「入社」まででやるべき労使コミュニケーション。「スキル・パス」の見える化について。労務リスクマネジメント昨日は全国的に「内定式」という法人組織が多かったと思います。「始期付」は学校を卒業...「内定式」から「入社」まででやるべき労使コミュニケーション。「スキル・パス」の見える化について。2014-09-17「採用力」アップを妨げる「三つの壁」とは何か。魅力ある企業なのに「採用下手」な理由。直接的か間接的かは様々ですが、最近「採用」についてお話させて頂く機会がグッと増えました。大企業に加えて、ベンチャーや第二創業企業等の「採用現場」を経験している社労士というのが実はあまりいないというのもあるのかもしれませんが、業種によっては...「採用力」アップを妨げる「三つの壁」とは何か。魅力ある企業なのに「採用下手」な理由。何度か書いていますが、2015年新卒採用がヤマ場を越えて、2016年新卒採用へ企業人事の関心・アクションもシフトしています。ブログの方でも書きましたが、この国の労働政策は「グローバリズム」の下で、「職業教育」をどのセクターが、どう担うのかという根本的な問題を棚上げにしたまま、「職務型(ジョブ型)雇用」へと舵をきっていくことになりそうです。すりゃいいのさ、「ホワイト証明」。労務リスクマネジメント厚労省が認定した「若者応援企業」のIT会社に就職した24歳の女性が、会社と派遣先を相手取り、賃金や慰謝料など約500万円の支払を求め東京地裁に提訴したという記事を目にしました。いや~、それにしてもほぼ毎週こうした記事が出ますね。すりゃいいのさ、「ホワイト証明」。なれば、採用はもはや営業と同じく、戦略、戦術を駆使して臨まなければならない修羅場と化します。中小企業やベンチャーの採用のお手伝いをしていて一番困るのは、経営者が自社の「採用力」に対して客観性を欠いている場合です。この辺りのセンスの有る無しが、経営者の資質としてクローズアップされてくるでしょう。新卒採用では昨日のこの読売新聞の記事を見ても分かる通り、2015年新卒採用で一気に「売り手市場」に反転。中小やベンチャーの採用難は鮮明になってきています。~「ホワイト証明」という入り口~2014-07-23「採用担当」の過労死を心配してしまう「新卒採用」の過熱ぶり。「人事」まかせからの脱却がキーワード。経営組織2015年新卒がほぼ峠を越えたかと思えば、2016年新卒のインターンシップが酣です。2015年新卒が峠を越えたと言っても、採用目標人数に達しない企業はまだ継続して採用活動をしていますし、今年の様に一転「売り手市場」になると、何より「内々定者」のフォロ...「採用担当」の過労死を心配してしまう「新卒採用」の過熱ぶり。「人事」まかせからの脱却がキーワード。雇用管理この度「NPO法人労働者を守る会」に入会させて頂くことになりました。昨日会った大阪の社労士さんには「企業、事業主側から敬遠されないか」と心配されましたが、ご厚意には大いに感謝しつつ、「全く心配ご無用」とお答えしました。三つのレベルで考える。高校時代に、受験勉強も放り出して司馬遼太郎の歴史小説にはまった時期がありました。三つのレベルで考える。首都圏に比べればずっと周回遅れだった近畿圏でも、雇用環境は大幅に改善し、人手不足感随分と拡がってきました。地方はまだこれからでしょうが、中長期的な労働力不足は明確ですし、何せ少子高齢化で若年労働は逼迫していきます。業種や組織風土、...「社員全員を人事部配属」という面白法人カヤックの面白すぎる一手は「奇策」ではなく「正攻法」。「アイデア」の前に「採用ポリシー」が大切。新卒採用2015年新卒の採用活動が終わったからと言って一息つけないのが人事採用マンの辛いところです。そこから先は「内定辞退」をどう防ぐかというのが大命題となります。「アイデア」の前に「採用ポリシー」が大切。2014-06-17就活プロボノから考える新卒採用の極意。ここ数年プロボノ活動として、ゲスト講義やビジネスプランコンテスト、起業セミナー等でご縁のあった学生さんの就活相談を、少人数ですがさせて頂いています。先週の金曜日は2015年新卒就活で人材ビジネスの人気企業から無事「内々定」を獲得した学生さんが...就活プロボノから考える新卒採用の極意。キーワードは「エンプロイアビリティ」「起業力」。2014-06-11儲かり続ける組織・リクルートへの「いわれなき批判」再び。それでも追随を許さぬ労使のカタチ。株式公開が近いとされるからなのか何なのか、今年に入って儲かり続ける組織・リクルートへの批判が相次いでいます。この道はいつか来た道。知りませんが、リクルートの現経営陣はリクルート事件時代の経営陣よりはるかに「大人」で「クレバー...儲かり続ける組織・リクルートへの「いわれなき批判」再び。それでも追随を許さぬ労使のカタチ。SIer(システムインテグレータ)」だと言われています。SIer」でも新卒採用で大成功!今何をすべきか?2014-05-11「新御三家」が追加募集。近年の新卒採用で「新御三家」と呼ばれるDeNA、グリー、サイバーエージェントの「メガベンチャー」3社。その内、サイバーエージェントで新卒採用の追加募集の発表が5月2日にありました。ビックリしたので今日はこの事について。サイバーエージェン...「新御三家」が追加募集。採用ブランドをこれから構築していかなければならない中小・ベンチャー・中堅企業が新卒採用で、何に気をつけなければならないか。大手の2015年新卒採用はほぼ終盤戦ですが、中小・ベンチャー・中堅の採用はここからが勝負。10年近く就活人気企業になっているホテル・レストラン・ウェディング・バンケット運営のプランドゥシーという会社があります。何回か「採用」について書こうと思います。そのプロローグとして、日本の人事管理の特徴である「新卒一括採用」から。”がゆく最新記事2017年、伸びる企業は「企業内社労士」と「人事部長アウトソーシング」に注目する。マネジメント待ったなし。キーワードは「社内起業」と「暖簾分け」。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。