Statistics)は、アメリカ人が18歳から42歳の間に約10回仕事を変えると見積もっています。仕事のチェンジャーがそのポジションのちょうど半分で401k口座を持っていれば、多額の投資ポートフォリオと決済のための勘定書および投資書類などが含まれています。IRAへの401kロールオーバーの利点タスクを簡略化する1つの柔軟なソリューションは、1つのアカウントの傘の下にある資産を401kロールオーバーを介してIRAに統合することです。ロールオーバIRAは、多くの金融機関から提供されており、投資を合理化して統一された資産配分計画に役立てることができます。Distributionを行う方法。401kからロールオーバーIRAまで幅広いメリットを提供ロールオーバーIRAは、雇用主が後援する退職勘定と比較して、投資計画の幅広い選択肢と流通計画の柔軟性を提供します。雇用主が後援する計画に対して、IRAが提供する次の利点を考慮してください。単一のロールオーバIRAを使用して、複数の退職計画から資産を統合することができます。いくつかの異なる雇用主がスポンサーとなるいくつかの異なる退職プランにお金がまだ残っている場合、それらの資産のすべてを1つの便利なロールオーバーIRAに移すことができます。自由な選択、コントロール。ロールオーバーIRAを使用して退職後の退職資産を管理する、または退職することは、誰もが利用できる戦略です。ロールオーバIRAを提供する金融機関によっては、独自の財務目標を達成するために、さまざまな投資方法を自由に選択できます。反映した正確な投資の組み合わせを開発します。IRAの内国歳入庁(IRS)の配賦規則では、IRAの口座保有者は、ペナルティフリーの引き出しを行うために59才まで待つ必要がありますが、特別な状況に対処するためのさまざまな条項があります。これらの条項は、雇用主が401kの苦難引退規則を策定するよりも、広範で容易に利用することができます。貴重な不動産計画機能。IRAは、雇用主が後援する計画よりも不動産計画においてより有用である。IRA資産は、一般に複数の受益者に分けられ、その各々は、ストレッチIRAコンセプトなどの計画構造を利用して、生涯にわたって税制優遇された投資管理を維持することができます。IRAに退職慰労金勘定を提出し、IRAロールオーバーの不動産計画面をさらに強化しました。これと比較して、雇用主が後援する制度からの受益者の分配は、通常、現金支払いとして一時的に行われます。効率的なロールオーバーには注意深い計画が必要IRAへの401kロールオーバーを直接的または間接的に実行するには、2通りの方法があります。あなたが慎重でない場合は、税制上の影響や追加のハードルが生じる可能性があるため、両者の違いを理解することが重要です。直接ロールオーバー以前の雇用者の退職プランを実行していた金融機関は、新しいロールオーバーIRAに直接資金を転送します。あなたが気にする税、罰則、期限はありません。間接ロールオーバーあなたは個人的にあなたの古い計画からお金を受け取り、その金を401kからロールオーバIRAに入金する責任を負います。この場合、元の雇用主の計画の資産の価値から20%の連邦税の源泉徴収を差し引いた額を示す小切手を受け取ることになります。間接ロールオーバーの税金および罰金は、60日以内に新しいロールオーバ口座に入金することを避けることができます。あなたはまだ自分のポケットから20%の源泉徴収税と潜在的な罰金を払わなければなりませんが、あなたが正規の所得税を提出するときに源泉徴収税が徴収され、超過額はあなたに払い戻されます。20%以上の借りがある場合は、納税申告書を提出する際に追加の支払いが必要になります。統合IRAロールオーバーには多くの利点がありますが、留意すべきいくつかの潜在的な欠点があります。特定の個人破産シナリオでは、IRAで100万ドルを超える資産があなたの債務を満たすために取られることがあります。雇用主が後援する制度の資産は、多くの状況で容易には受け入れられない。(ロスIRAは、オーナーが自分の生涯にわたって配布を取る必要はありません)。退職資産と課税に関する法律は複雑です。あなたの状況に適用される多くの例外と制限があります。決断を下す前に、退職計画を構築するのに役立つ経験を持つ財務アドバイザーと話し合うことを検討してください。人気の投稿お金8段階であなたの給料を交渉する究極のガイドお金アメリカ人の約20%が賃料を支払うことに苦闘しています。