Shiobara代表取締役スマートブルー株式会社の総務を担当をしています。採用・webマーケティング担当。採用活動や会社ランディングページや、印刷物のデザインや発注作業、イベント関連の企画運営、ほかにも細かな仕事をしています。結婚・出産とライフイベントをスマートブルーに在籍しながら経験し、産休育休を経て復帰した女性社員第一号です。仕事をしながら子供を育てるのは大変ですが、日々楽しくをモットーにマイペースにすごしています。何かありましたら、採用担当の私までお声掛けください。私は2010年に脱サラ起業し今こうして二十数名の社員、パートさん、グループ会社社員のみんなに囲まれて幸せな会社経営をさせて頂いています。十代、二十代、いや三十代の頃の自分でさえ信じられないくらい人に恵まれ運に恵まれここまで順調すぎる経営を行ってこれました。経営は人、モノ、金をどう動かすか!と言いますが私に言わせれば人、人、人あとはとことん粘って交渉すればモノ、と金はなんとかなります。ありがたいことに私は一度これを体験することが出来ました。そのお陰で今のスマートブルーがあります。do県内の施工事例(ソーラーシェアリング)高単価作物の調査・育成スマートブルーは、再生可能エネルギー導入のためのコンサルティングからアフターサポートまで一貫して提供しています。中でも今注目を集めているのが、ソーラーシェアリング。ソーラーシェアリングとは、耕作地に太陽光パネルを設置することで、農業を営みながら成長に不要な太陽光を発電に生かす仕組み。諸問題を解決できる可能性を秘めた新しい技術です。質の高い農作物だけでなく電力まで提供できる。do日本のエネルギー自給率は、先進国の中でも特に低く、たったの4%。ほとんどが海外からのエネルギー資源の輸入に頼っている状態です。一方で国内外の消費エネルギーは、依然として高水準を保ち続け、今後は石油や石炭、天然ガスといった化石燃料の枯渇が心配されています。そこで私たちはこの問題に積極的に取り組み、エネルギー問題に対して日本がリードできる存在になれるよう、業界を牽引していくことを目指しています。他社にはないそれぞれのテクノロジーと基準とプライドを持ち競争参加しなくてもよい会社をつくる。他や過去に類を見ない方法で営業力、技術力をアップし、会社の成長が安定軌道に乗っている。言い換えると社員の皆がアイデアを出し合い計画し成果を作っていく「自分が行なう文化」が定着している。結果利益体質の会社となり社会保障や福利厚生も今より充実し社員の給与が上昇している。会社運営を永く継続するための要素を社内に作り上げるべくどんな時も社会問題を解決し得る、社会から求められる商材を提案・販売し続けるノウハウを社の主柱とする。社長交代を計画的に実施できる人材育成システムを構築する。当社は、次世代エネルギーのリーディングカンパニーとして、パネルの設置工事という1つの作業にとどまらず、お客様の抱える課題に焦点を当てたご提案、コンサルティングを行っています。ソーラーシェアリングや自家消費型発電についての説明会の開催や展示会への参加、メディア掲載なども精力的に行い、全国各地の方からお問い合わせをいただいています。現在のコンサルティングメンバーは10名。普段は外回りの多いメンバーも、バーベキューや社員旅行などを通して交流を深めています。回は社内での研修も開催し、メールの書き方からチームビルディングまで、基本的なビジネススキルをしっかり身につけながらスキルアップできます。日本人に生まれた以上、この国を良くする仕事をしてみたいという気概のある方に来ていただきたい。自ら社会の問題点に気付き、その解決策を考えビジネスに発展させられる人材を育成したいと考えています。農業分野に興味のある方、再生可能エネルギーに興味のある方、我々とともに日本にそして世界に新しい価値を発信していきましょう。