セブン-イレブンで女子高生バイトに不当な減給、Twitterで発覚Twitterで母親が不適切ではないかと疑問を呈し、注目を集めていた。貴啓,ねとらぼ]コンビニエンスストア「セブン‐イレブン」の加盟店の1つで、女子高生のアルバイト従業員から「病欠の際にシフトの代わりを見つけられなかったペナルティ」として9350円を減給していたことが、1月30日に判明した。セブン‐イレブン・ジャパンは労働基準法に違反するとして加盟店に返金を指示している。セブン-イレブン公式サイト違反があったのは東京都武蔵野市内にある店舗。アルバイト従業員は時給935円で25時間勤務し2万3375円の給料をもらうはずだったが、風邪で2日間休んだ際にシフトの代わりを見つけられなかったのを理由に、店長から10時間分の9350円を差し引かれた。¥9350」と手書きした付せんが貼り付けられていたという。26日にTwitterで従業員の母親が給料明細と付せんの写真を投稿し、減額について疑問を呈したところ、拡散され話題に(ツイートは削除済み)。ユーザーからは、従業員にシフトの代わりを探す責任が課せられていること、減給の額が大きいこと、給料明細に減給の事項が書かれていないことが、労働基準法に反するのではないかと指摘があがっていた。セブン‐イレブン・ジャパンの親会社であるセブン&アイ・ホールディングスの広報センターによると、27日に母親からお客様相談センターに問い合わせがあり、その後Twitterで話題になっているのを把握したとのこと。30日に該当店舗に確認を取ったところ、店長の行為が発覚したという。減給について労働基準法91条では「一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」と定めており、9350円という金額は明らかに違反。バイトのシフトの代わりを見つけるのはオーナーの仕事であるというのが同社の認識で、減給の理由もそもそも不適切だったとしている。給料明細の支給額は25時間分のままだったまた同社のシステムで給料明細を作成する際、労働基準法に反した内容だとガードがかかって作成できない仕組みになっているとのこと。今回の給料明細に付せんを貼った行為は、店長の独断によるものだと説明した。該当店については、元従業員とオーナーが面会して9350円を返金する予定。セブン&アイ・ホールディングスでは加盟店に法令違反があったことを周知徹底するとしている。昨年9月から続いていた「しゃぶしゃぶ温野菜」のバイトと店側のブラックバイト事案。JAPANの元従業員が逮捕されました。「ブラック企業大賞」、2015年はセブン-イレブン・ジャパンに引越社関東(アリさんマークの引越社)は「ありえないで賞」を受賞。調査は2015年8月27日〜9月7日に実施。学生生活を脅かすブラックバイトの相談受け付け「シフトが一方的に決められて授業に出られない」など、学業に支障をきたすバイトに立ち向かう。ブラック企業撲滅に向け厚労省が新ガイドラインを発表2017年より実施予定。弁護士や消費者庁に見解聞いた美少女を合体......できない。聖マリアンナ医科大の入試不正を“受験の現場”はどう見るか「女性差別はやむをえない」という声についても聞きました。2年半かけて作った「マイクラ」アートが衝撃の美しさマイクラだと信じてもらえないのも無理はない......。読むだけで胃が痛くなる“印刷会社営業マン”漫画はいかにして生まれたか「読むだけで胃が痛くなる」と共感を呼んだ、漫画『印刷ボーイズ』シリーズの作者・奈良裕己さんを取材しました。受け取った本人に話を聞いたNTTドコモは「ツイートにあるような不適切な内容のメモを、お客さまにお渡ししてしまったことは事実です」と認めています。利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。