社内懇親会で企画に困った時にいかがでしょう。GROWS.inc株式会社GROWSは、東京都千代田区にあるインナーブランディングを手掛ける人材開発プロデュース会社です。人材の採用から教育・イベントに至る様々なコンテンツを通じて事業展開をしています。社内懇親会で企画に困った時にいかがでしょう。社内懇親会で企画に困った時にいかがでしょう。変わったTKGゲームの実施方法ご紹介TweetCheckその会社はとある金融機関の支社(部署)でした。支社長をはじめ社員が100名ほどいます。後は食事をして、飲んで過ごす、というお決まりの宴会パターンでした。毎年指名された演者から不満の声が漏れているという話を耳にしました。ある時支社長が、一人の女性社員(そういう職種だそうです)から「ただの飲み会と代わり映えがしない」という一言が心に刺さり、次回からはどうしても盛り上がるパーティーにしたい、と懇願されたことから当社のコンサルがスタートしました。年齢層は20代から60代まで幅広く構成されていて、職種や役割もバラバラです。飲み会では毎回弾けるように賑やかな騒ぎになるということです。その時は楽しむもの、何の記憶にも残らなければ、いつもの飲み会と変わらないということですので、ゲームでも何でもいいのでとにかく盛り上がって印象に残る規格をお願いしたい、とのことでした。ヒアリングの結果「TKGルーレット」という企画を提案し実施しました。TKG、それはご存じ「たまご(T)かけ(K)ごはん(G)」のことで、この時使用する生卵のルーレットということで勝手に命名したものです。やり方は簡単で、100名ほどの社員がいて、毎回ホテルの会場では5人ずつの円卓テーブルに着席するとのことでしたので、そのテーブルごと籠に盛った6個の卵を準備します。そのうち5個はゆで卵で、ひとつだけ生卵を入れておきます。見た目ではその判別は出来ません。籠の卵を一つずつ順にとって頭で卵を割っていきます。ひとりの人が頭で割るのを同じテーブルに座っている他の人はそれを見ていることになります。ゆで卵であれば問題なくその場にある塩をふって食べてもらいますが、それが生卵であった場合は・・・結果はご想像の通りです。卵は6個準備しているということです。最後に残ったのが生卵というラッキーなテーブルもあるということです。これを司会者の合図で各テーブルで順に行っていきます。TKGルーレットを行っているテーブル以外の席は、それを見ていることになります。徐々にそれは盛り上がっていき、そのうち立ち見をする人も出てきて、ドキドキハラハラを見たり体験したりすることになります。会場を汚さないためにもレジャーシートやエプロンなども準備しておくこの企画で注意が必要なのは、場合によっては服が汚れてしまうことがあるという点を事前に周知徹底させていくことや、食べ物を粗末に扱うと受け取る人がいないかどうかの確認(宗教的な場合や思想的な場合など)といったことが重要になってきます。体感ゲームとしてかなりの興奮とインパクトを与えることになりますのでご参考にしてみてください。社内懇親会を企画しよう!今回企画を一つご紹介させて頂きました。皆さんの会社では、どのような社内懇親会を企画していますでしょうか?名前が忘年会かもしれません。クリスマスパーティーかもしれません。名称は変われど、仲間が集まり、食事を取りながら日頃の仕事の話やプライベートな話も含めてコミュニケーションを取る。そんな場面は1年に何度もありません。伝えたいメッセージ、感じてほしいメッセージをイベントに盛り込んでいくことはいかがでしょうか?GROWSでは、様々な企画を通じて、社内コミュニケーション作りをサポートしています。関連記事:社内イベントはエンディング映像で締めくくろう。感動を呼ぶ映像演出とは。関連記事;インナーブランディングの重要性を改めて考える!設定すべきKPI。社内イベントは、メッセージが伝えやすい最高の場面です。この機会を活用しないことはないので、是非有効活用してみましょう。GROWSでは、今回ご紹介しきれなかった社内イベントの企画コンテンツを多数そろえております。企画に悩んだり、もう少しグレードアップさせたいなどのご要望の際には、ご相談ください。GROWSの展開する社内イベントコンテンツサイトはこちらから社内イベントは、社内のコミュニケーションの質を向上させたり、チームワークの醸成。愛社精神やロイヤリティなどを向上させる一つの施策に当たります。次のステップではどのような世界を描いているのかを考えることがとても大事です。社内イベントを開催することで、何が動き出し、何がちょっと変わるのか?是非、よく考えて企画してみてはいかがでしょうか?社内イベントをもっと良くしたい。マンネリ化してしまっているなどの、ご相談は是非GROWSまで。これで担当者もご安心!人気のある社内イベントランキングをご紹介。社内イベント運営会社の選び方ガイド7選。社内イベントをプロに頼むと何が違うのか?考えてみることにしました。社内レクリエーションを開催しよう。社内懇親会で企画に困った時にいかがでしょう。新着コラムカテゴリータグ2020.01.31イベントで参加者の声をリアルに聞きたい。あの会社も使っているシステムご紹介2020.01.30社内イベントで一体感を創るエンディング映像の事例をご紹介2020.01.28感動が行動の源泉。社員が感動する表彰式の演出方法2020.01.27社内イベントはリハーサルで確実に決まる。あるイベントであった話。2020.01.26社内イベントはオープニング映像で一気にドライブを!ポイントご紹介2020.01.26感動を創り出す!社内イベントは撮って出しエンディング映像で締めくくろう2020.01.24インナーブランディングという言葉に惑わされてはいけない事実2020.01.22社内イベントの担当者なら知っておこう。万が一のイベント保険4選2020.01.20社内表彰式の開催に必要な人員体制は?イベント運営にはチームワークは不可欠2020.01.19表彰式の進行がシンプルが故に難しい理由。一段高いレベルの表彰式を設計するポイント2020.01.10ストローとジェンガとアイデアと。社内コミュニケーションの活性イベントの事例2020.01.05外資系企業から学ぶ社内イベントの価値。表彰式とモチベーションの源泉2020.01.03圧倒的な表彰式で会社を盛り上げよ!社内イベント担当者なら知っておきたいこと2019.12.27真剣もあり、ユニークもあり、社内イベントを圧倒的に成功させるポイント2019.10.26経営陣だって一肌脱ぎます!経営陣が本気で挑む社内イベントの事例2019.10.24会社のエンゲージメントを高めた社内イベントの事例。ファミリーデイならぬマザーズデイ。2019.10.22会社のエンゲージメントを高めた社内イベントの事例。意識統一が会社を救う。2019.10.20会社のエンゲージメントを高める社内イベント成功のポイントのチェックリスト。2019.10.15会社と従業員の距離を縮めること。エンゲージメントを高める為に意識すること2019.10.13イベントをやり切ったことで満足をしてはいけない。働き甲斐のある会社と社内イベントの関連性。2019.09.23イベント会社が教える。実はわかりずらい社内イベントの外注費用の基本的な仕組み。