ないのよ?仕事・キャリアこんにちは、ドクダミ淑子です。お客様のところで打ち合わせをしていて、こんな相談をされました。「内定通知をした人から、もう1週間も返事がこない。「では、最後にメールを送りましょう」そして、色々と文章を添削しながら、「お返事がないので、内定辞退とみなさせていただきます」というメールを送りました。その1分後に、お返事が来たのです。「御社に入社する気持ちです」なぜだ・・・メールスルーの真相を確かめる「社長、今すぐ電話しましょう。して返事がなかったのかを確認しましょう。「わかった」そして、電話する社長。「うん・・・そうか、わかりました。内定ということにしますから、今度はちゃんと返事下さいね。「退職日が決まってから返事するつもりだったんだってさ」ズコー!そ、そうですか。「でもさぁ、こっちはメールこないとそんな『つもり』なんて分からないよね。本当に優しいんだよな、この社長は。メールをしない=了解のサインではないこういう話は、意外と色々なところで起こっています。お越しください」に返事をしない人って結構いるのです。それで「来るのか来ないのかわからん!」と面接担当は悩み、「来ないかも」と思ったら当日ひょこっと来る・・・みたいな。逆に「わかりました」って行っているくせに来ない人もいるけど。いう人って、普段から、「返事が返ってこなくても既読になればそれはOKのサイン」みたいな感覚なのよね。冒頭に出てきた社長が言う通り、返事がなかったら何も伝わってないのよ。1行と0行の差は大きいのだ以前も、一行メールするのだけでも印象がまるで違うという話を書きましたが、これもまさにそれ。www.dokudamiyoshiko.comもちろん、「入社します、アジャース」とか返したら内定取り消しになるかもしれないけれども、「ありがとうございます。これから上司と交渉します。」ぐらい書けばいいと思うのよね。いいことを書こうとして手が止まる若者たちこれは私の職場でもたまにあるんだけど、「いいメールが書けなくて」と手が止まっている人がいます。「はい・・・」メールで添削するのと対面で添削するのにそんなに差はないだろと思うのですが、本人からすれば対面であーだこーだ言われた方が安心感があるらしいのです。「そうですか(シュン)」ノーリアクションが1番ダメなのよ早く対応するっていうのは、本当に大事だと思います。荒くても、早ければ許されることも多い。「やろうと思っていたけれども、うまくやれなくて・・・気づいたら3日経っていました」ってなるのは残念すぎる。「便りがないのは良い便り」なんて言えるのは故郷の父母だけ。ことビジネス・転職活動については、「便りが早いのは良い便り」と心がけて行かないと、残念なことになるかもしれませんよ。メールを出す側も気を付けねば冒頭の話に戻って。社長には1つアドバイスをしました。「いつまでに、どんな返事をしてほしいかを明確にしましょう」そう、返信しやすいメールを作ってあげるのは、こちらの工夫でできることでもあります。歯車が合わなくて、「入社したい」「連絡ないから辞退かな」なんて行き違いが出るのはもったいないですよね。お互い良いキャッチボールができるといいなと思います。(7)検索はてなブログをはじめよう!dokudamiyoshikoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。