)の給与の種類及び基準に関する事項を定めるものとする。勤勉手当を除いたものとする。給料表の種類は、次に掲げるとおりとし、各給料表の適用範囲は、それぞれ当該給料表に定めるところによる。職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを前項の給料表(以下「給料表」という。して定める別表第3又は別表第4のとおりとし、別表第3に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務で規則で定めるものは、それぞれの職務に分類されるものとする。任命権者は、すべての職員の職を前項に規定する職務の級のいずれかに格付し、給料表により職員に給料を支給しなければならない。ほか、規則で定める基準に従い決定する。新たに給料表の適用を受ける職員となりたる者の号給は、規則で定める初任給の基準に従い決定する。職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場合における号給は、規則の定めるところにより決定する。規程の趣旨に従い、及び前条の規定に基づく分類の基準に適合するように、かつ、予算の範囲内で職務の級の定数を設定し、又は改定することができる。)の給料月額は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。