企業が長期にわたり高業績を維持するには、他社に容易に模倣されない組織独自の「強み」を持つことが必要です。名の下に「短期の結果」がクローズアップされるケースが多く見られました。企業の強みの源泉となるような「強い人材」は一朝一夕には育てる事ができません。育成には将来を見据えた全社的・計画的な取り組みが必要とされます。現在、この事を多くの企業が再認識し、対策を打ち始めています。≪ご支援内容≫ご支援は原則として次のような流れで進めます。経営戦略の実現に必要な人材像と現状とのギャップを明確にします。その上で、既存の人材育成体系や研修内容の抱える課題を把握します。研修の見直しの他、マネジメントや組織、人事制度まで広く人材育成にかかわる要素について、実効性のある施策をご提案します。テーマ別コンテンツまで、トータルにご支援します。弊社独自開発で自律的人材になるためのアセスメントツール「CAREER-NAVI」を使った社員のキャリア開発支援や、大学教授などMURC外部の専門的なアドバイザーを交えた検討も可能です。オランダヒルズ森タワーTEL:0367331015URL:http://www.murc.jp1人がフォローしています。