2017.12.18コピーしましたPR一方、会社・組織の方針に納得がいかないようだと、強い不満につながる。した不満は仕事の効率を落とすだけでなく、その人の考え方に影響を与える。ストレス因子としては小さいものだったとしても、ストレス状態を引き起こすことにつながる。このように、モチベーションとストレスとの関係は無視できないものだ。小川俊樹氏に監修していただき、モチベーション診断調査を設計・制作した。過半数は退職リスク「低」モチベーション診断では成長欲求度と環境満足度という二つの軸で、回答者をA(やる気があり、会社に対する満足度も高い)、B(やる気はあるが、会社に対する不満もある)、C(やる気は低いが、会社に対する満足度は高い)D(やる気は低く、会社に対する不満もある)という四つの領域に分類する(図1)。出所:ITスキル研究フォーラム作成[画像のクリックで拡大表示]今回の調査参加者をこの4分類に分けてみると、図2のようになった。出所:ITスキル研究フォーラム作成[画像のクリックで拡大表示]この中で、B領域とD領域の人は退職リスクが高いと考えられる。今回の調査では、B領域とD領域は共に18%だったので、退職リスクを抱えている人は全体の36%となる。多かったのはA領域で、全体の55%と過半数を超えた。この層は、やる気もあり会社に対しても満足であることから、退職リスクは低いといえる。現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法500万社が導入。このセミナ...SEのための「システム営業力」養成講座SEとして仕事をする方が、顧客や経営層に対する提案力や会話力を身につけるための講座です。情報銀行の成り立ち、事例、現状課題やその行方を網羅。経営戦略である以上、「会計」の知識やスキルが欠かせません。