本研究会では、まずLGBTにおける基礎知識を学びます。これまでの日本社会と諸外国との差について理解を深めることで、現在の私達の理解の度合いや置かれている状況を正確に認識します。次に、LGBT当事者が職場にいる前提で、人権尊重が実現する職場の対応はどうあるべきか、かつ組織として生産性向上にも寄与するしくみとはいかなるものか。ケーススタディを通じて正しい配慮の仕方を理解します。最後に、企業や自治体の取組み事例を紹介することで、多様な人材を活かす仕組みを導入する場合の参考にして頂きます。これらを学ぶことにより、全ての属性の人々、能力のある人々を排除せず、一人ひとりが能力をいかんなく発揮でき、偏見のない社会の実現を目指すための研究会にしたいと考えています。WLBの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や他社事例などを研究し実践。2005年度には男性として育児休業を取得。管理職として多くの短時間勤務者を部下に持ち、マネジメント経験も豊富。2011年1月より東レ経営研究所に転職し、現在に至る。有名大学でも「キャリア講座」を数多く務める。2級キャリア・コンサルティング技能士(国家資格)保持。東京レインボープライドに継続的に参加。※左記以外の方は主催者にお問い合わせの上、お申込みください。