母集団形成1、学生を集めたいいよいよ3月のグランドオープン間近となりました。2019卒採用の最新情報は10月1日時点での大学生の就職内定率は94.0%(※前年同月92.1%と比べて1.9ポイント高い)内定獲得社数の平均は2.45社。ここは昨年と比べて数字に変化はありません。就職プロセス調査(2019年卒)調べ上記の数字から、引き続き、売り手市場(学生側有利)で推移している新卒採用市場ですが、当然、今はグランドオープンが迫っている2021卒採用に向けて最終確認・準備を行っているとは思います。いうことで!まだまだ売手市場の新卒採用を成功に導くべく、今から準備するべきことをお伝え致します。そこで、日頃から当社のクライアント様より、多くの相談を頂くマンパワー不足。「さほど変化はないのではないか」「いや、今までとは全く違った就活スケジュールに大きな変化が生じるのではないか」と様々な推測が飛び交っています。皆さんは、どういった準備をされていますか?五輪の影響で大きな会場が使用できないだけでなく、学生との直接的な接触回数は少なくなることも想定されます。この環境によって、今までのようにエントリー数は集まるのか・・・とても不安ですよね。そんな変化に対応していくため!話題沸騰中のWEB採用手法を詳しくご紹介します。・まるでテレビ番組を見ているように見れた・時間を忘れて集中することが出来た・今までの説明会とは違い面白い等と口コミ掲示版で上々の反響です。実際に弊社のクライアント様でもWEB上で説明会を行い、様々な効果が得られています!業界別にいくつか実績の事例をご紹介します。内定承諾4名いかがでしょうか。一般的にエントリーが集まりにくいイメージのある業界でも、これだけの19年度での実績が御座いました!どうしてWEB説明会でも内定者承諾に繋がるのか。レベルが上がって、デジタルネイティブ学生にマッチしているから少し考えただけでも、今の学生にとってWEB説明会ならではのメリット要素が多くなり、1人でも多くの学生との出会いツール(母集団形成)として、大きな役割を果たしてくれることは間違いと思います!!「でもそれって、コンテンツの準備や設定が難しいんじゃないの?管理が大変そう・・・」そんな心配も全く無く、就職サイトから予約がきた学生に対して、URLとID/パスワードを送るだけ。エントリー数も生産性もアップするなら実施しない手はありません!宜しければこちらまでご連絡いただければ詳細をご説明させていただきます!まとめ以上、『マンパワー不足も同時に解消する母集団形成』についてお届けしてきました!2021卒採用は、東京五輪などの影響もあり、常に変化に対する対応力が要求される年度になるかと思います。デジタルネイティブ世代である学生の強みを活かして、手軽で効果絶大なWEB説明会&選考を積極的に取り入れて変化に対応していきましょう!弊社でも、「ウェブ/Web」と「セミナー/Semina」を合わせた「ウェビナー」や、「メルマガ配信のオートメーション化」導入のお手伝いをさせて頂いております。⇒『ウェビナー』のお問合わせはコチラ⇒『メルマガ配信サービス』のお問合わせはコチラこちらもマンパワー不足を解消するうえでの一つの手法です!ご興味のある方はこちらもご覧ください!また、無料の採用ノウハウセミナーも実施中!是非お気軽にご予約下さいませ!⇒『採用ノウハウセミナー』の詳細とお申し込みはコチラそれでは!松岡がお届けしました。