三木啓子(アトリエエム)コンテンツへスキップ三木啓子(アトリエエム)アトリエエム(株)の代表・三木啓子のブログです。アトリエエムは、職場環境に応じたクオリティの高いハラスメントセミナーを行っています。詳しくはhttp://atoriem.jp/をご覧ください。大阪市に事務所を移転します厚生労働省から、パワー・ハラスメントに関する報告書が1月30日に発表されました。ハラスメント防止の取り組みは、今後はすべての組織において、ますます重要になってきます。みなさまのあらゆるご要望にさらに迅速に、的確にお応えできるように、アトリエエムの事務所を大阪市西区に移転いたします。三木啓子のE-mailアドレスも変更いたします。三木へのご連絡は、まずは下記のinfoのアドレスにお送りくださいますようお願いいたします。お手数をおかけしますが、名簿等のご変更もよろしくお願いいたします。ハラスメントセミナー(研修)やガイドラインの作成、相談窓口の委託等、何でもお気軽にお問い合わせください。今後ともどうぞよろしくお願い申しあげます。=====2012年3月14日(水)から新事務所での業務を開始します。*E-mail、HPは変更ございません。厚生労働省のワーキンググループは、1月30日に報告書を取りまとめ、パワハラの定義などについて次の6つの類型を示しました。報告書の内容については、まだ不十分な点も多いとはいえ、国が一定の定義を示したこと、さらには労使や行政に対して、防止の取り組みをすすめるようにと言及したことは、若干の前進であるといえるでしょう。今回の報告書で強調されているのが、「同僚間」や「部下から上司」のパワハラです。そのような事例ももちろんあるのですが、現場で実際に多く起きているのは、やはり上司から部下へのパワハラであり、そしてさらに深刻なのが、正社員から非正社員へのパワハラなのです。今後企業や自治体には、実態調査の実施、ガイドラインの策定、研修、などより具体的な取り組みを早急に進めることが求められます。アトリエエムでは、パワハラ防止に関するアドバイスやサポートも行っています。詳細はお気軽にお問い合わせください。