新技術導入に欠かせなかった技術者の企業内育成(労働者の自社育成:転職は不向きとの烙印)。非正社員の増加:雇用労働者の15%(84年)から34%(10年)日本型雇用慣行の枠外にある非正社員への職業訓練機会提供は低調に。非正社員は新規参入者(若者)に増えた。全入時代の大学のあり方(就職指導)進学率50.8%(2012年)に上昇しかつ、ほぼ全入という時代に大学教育が適合できていない?毎年55万人程が卒業。<戦前5%、85年でも26.5%<従業員1000人以上の大企業の採用数(2012年)約15万人<インターネットが就職活動激化に拍車。コピーすれば何社でも受けられる?提案(1)多様な働き方・生き方を可能にする社会にレールに縛られないで生き生きと生きられる社会*40歳定年:新たな社会に合った再学習&転職(2)アニメやコミックでの日本人気の根強さ*「ソフトパワー」の活用に活路が無いか?(3)非正社員の増加を前提とする制度設計が必要に*垣根を低くし、中途採用促進への法改正を。戦前の5%、85年の26.5%(37万人)(2)就職活動経験者の7人に1人はうつ状態(不安と不信に満ちた状態)なんとなく将来への不安感情が子供にも増加。(3)入社3年内:教育・学習支援業や飲食業、若者48%離職。大卒28%、高卒35%(厚生労働省12・10・31)。(4)静かで内にこもる傾向の子供が増えている。