GROWS.inc株式会社GROWSは、東京都千代田区にあるインナーブランディングを手掛ける人材開発プロデュース会社です。人材の採用から教育・イベントに至る様々なコンテンツを通じて事業展開をしています。採用情報はこちらホームインナーブランディング社内表彰式が生み出す!「褒める」が及ぼすシナジー効果とは社内表彰式が生み出す!「褒める」が及ぼすシナジー効果とはTweetCheck本屋に行くと「褒め」をテーマにした本がたくさんあります。今の主流は「褒める」ことであり、それこそがコミュニケーションと言い換えてもいいくらいスタンダードになってきた「褒める」という行為。子供の頃にはよく褒められていた人も、大人になるにつれ褒められる機会も少なるだけでなく、自分自身も人を褒めることをしなくなっていく・・・そんな感じがしませんか?これは、会社でも同じ状況が起こっています。叱って育成もとても大事ですが、一方で褒めて育成することも同時にとても大事になってきています。表彰式などは褒めるイベント・褒める1日となることが多いです。業績報告などの場面では、締めることも大事ですが・・。今回は「褒める」という事を考えてみたいと思います。風邪を引いた子供に「この薬を飲めば誰でも絶対に治る魔法の薬だよ!」といって普通の飴玉をあげると、その翌日ケロっと治ってしまうということがあります。プラシーボ効果と言われる現象で、純粋な子供がそれを信じることで行動や身体にまで影響を与えるというものです。これと似たようなもので教育心理学の世界で知られている「ピグマリオン効果」というものがあります。結果的に期待を越える成果を挙げるというものです。人は気分がよくなり心が寛大になります。それを受けて褒められた人は、他の人にも褒めようという行動に移る傾向にあります。これは「間接互恵作用」といい別名「褒めの連鎖」とか「ミラーリング効果」とも言います。ちなみに自分を褒めてくれた相手を褒め返すことを「直接互恵作用」と言います。組織全体が明るいムードになると言えます。「褒める」ということは性別や年齢を越えたコミュニケーションの手段であるとも言えるでしょう。脳科学の見地から見ても「褒める」という行為には大きなメリットがあることが判明しています。実は他人を褒めるという行為を行うとオキシトシンが分泌されるということが分かってきました。年齢にも関係なくいつでも分泌されるものということが分かったのです。血圧上昇の抑制、心肺機能の改善、免疫力の向上などに結びつくといわれています。褒められた側にも脳内には有効物質が分泌されます。それは「快感ホルモン」の一種ドーパミンです。褒められたことで脳内にあるA10神経という箇所が刺激されて強い快感を得ることになります。それをきっかけに、次もそれを維持したいという欲求が生まれ、その結果「期待に応えるべく行動する」という流れが生まれます。組織全体への波及効果とともに、個人の人材育成や人材開発にも役立てることが可能となります。行動心理学や社会心理学では褒めることの重要性が説かれていますが、その中でも会社といった組織に、今からでも実践できる「褒め方」のポイントがあります。「具体的に褒めること」です。これらを相手の目を見ながら褒めることで効果が高まります。参加者全体に分かるようにする。これはとても大事なことで表彰の時に具体的に「何故」を掘り下げてあげることを意識しみましょう。ポピュラーな手法としては、プレゼンなどがあるかもしれません。いった事例もいかがでしょうか?ご紹介させて頂きます。会社などの組織の中では「褒められる」ということは「報われる」とか「認められる」という感情と同列にあり、この時分泌されるドーパミンによって快感を得てヤル気が湧き、次の行動を奮起させます。この流れが出来ると、脳はドーパミンを引き出しやすくしようとして、その人の行動や考え方までも変えていくという性質があります。互恵作用にあるようなシナジー効果が高く組織と個人を大きく変革させる効果があります。社内イベントは、メッセージが伝えやすい最高の場面です。この機会を活用しないことはないので、是非有効活用してみましょう。GROWSでは、今回ご紹介しきれなかった社内イベントの企画コンテンツを多数そろえております。企画に悩んだり、もう少しグレードアップさせたいなどのご要望の際には、ご相談ください。社内イベントは、社内のコミュニケーションの質を向上させたり、チームワークの醸成。愛社精神やロイヤリティなどを向上させる一つの施策に当たります。次のステップではどのような世界を描いているのかを考えることがとても大事です。社内イベントを開催することで、何が動き出し、何がちょっと変わるのか?是非、よく考えて企画してみてはいかがでしょうか?社内イベントをもっと良くしたい。マンネリ化してしまっているなどの、ご相談は是非GROWSまで。イベントが見直されている訳。GROWSが社内イベントを手掛ける訳。本当の価値を追求したい。【実績報告】社内イベント人気No1は表彰式。表彰式の開催の仕方ご紹介します。全社キックオフミーティングの運営を致しました。その手があったか!組織活性を促す社内イベントの仕掛け方をご紹介。社内イベントで感動した映像ランキングを公開!映像でイベントの価値を向上させよう。新着コラムカテゴリータグ2020.01.31イベントで参加者の声をリアルに聞きたい。あの会社も使っているシステムご紹介2020.01.30社内イベントで一体感を創るエンディング映像の事例をご紹介2020.01.28感動が行動の源泉。社員が感動する表彰式の演出方法2020.01.27社内イベントはリハーサルで確実に決まる。あるイベントであった話。2020.01.26社内イベントはオープニング映像で一気にドライブを!ポイントご紹介2020.01.26感動を創り出す!社内イベントは撮って出しエンディング映像で締めくくろう2020.01.24インナーブランディングという言葉に惑わされてはいけない事実2020.01.22社内イベントの担当者なら知っておこう。万が一のイベント保険4選2020.01.20社内表彰式の開催に必要な人員体制は?イベント運営にはチームワークは不可欠2020.01.19表彰式の進行がシンプルが故に難しい理由。一段高いレベルの表彰式を設計するポイント2020.01.10ストローとジェンガとアイデアと。社内コミュニケーションの活性イベントの事例2020.01.05外資系企業から学ぶ社内イベントの価値。表彰式とモチベーションの源泉2020.01.03圧倒的な表彰式で会社を盛り上げよ!社内イベント担当者なら知っておきたいこと2019.12.27真剣もあり、ユニークもあり、社内イベントを圧倒的に成功させるポイント2019.10.26経営陣だって一肌脱ぎます!経営陣が本気で挑む社内イベントの事例2019.10.24会社のエンゲージメントを高めた社内イベントの事例。ファミリーデイならぬマザーズデイ。2019.10.22会社のエンゲージメントを高めた社内イベントの事例。意識統一が会社を救う。2019.10.20会社のエンゲージメントを高める社内イベント成功のポイントのチェックリスト。2019.10.15会社と従業員の距離を縮めること。エンゲージメントを高める為に意識すること2019.10.13イベントをやり切ったことで満足をしてはいけない。働き甲斐のある会社と社内イベントの関連性。2019.09.23イベント会社が教える。実はわかりずらい社内イベントの外注費用の基本的な仕組み。