ついて社会福祉法人せたがや樫の木会では職員研修実施要項を制定しており、要項に基づいた職員研修を実施しています。研修を通して職員の資質向上を図り、利用者に心豊かな生活の場を提供するとともに、職員一人ひとりが力を発揮し、やりがいのある働きやすい職場づくりを促進し、本会理念の実現をめざしています。定める人材育成の方針です。役職・職種に分けた職員像を設定しています。・OFF-JT、OJT、SDSの3つに分けられます。あります2.OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング:職務を通じての研修)・日々の支援や業務の中での引継ぎ、グループミーティングやケース検討などの話し合い。新人職員に対しては、各事業所にOJT担当者を配置し育成に当たります。研修案内などがあります。毎年研修委員会が企画し、外部から講師をお招きセミナーを開催します。法人内全職員を対象とし、超過勤務扱いとして、勤務終了後の18時~20時にセミナーを行っています。ある人の暮らしを支える各種の障害福祉制度について」学びました。日々行っている支援を振り返り、考察し、言葉にして発表する機会を法人として実施しています。発表を行い、気付きを得ることで、何のために仕事をしているのか、どんな職員になりたいかということを考えることができます。発表を聞くことで参加者は、職員のステージによる違う考え方、見方を得ることができ、自分の支援に置き換え実践し、支援のヒントを得て支援力の向上が図れます。発表はチームで行います。日々の実践もそうですが、私たちが実践している支援はチームで行っています。チームとして実践報告を作り上げる中で、お互いを理解し、尊重し、励ましあい、目標を達成する機会としています。法人内事業所で取り組んでいる支援をエントリーシートにまとめて提出し、委員会の選考を経て、実践報告会で発表を行います。委員会は発表の記録として抄録を作成します。月間予定表更新しました。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。