6自動面接ツールと独自の評価システムにより面接を代行し人事の負担を大幅に削減する「1stインタビュー」https://revalo.jp/企業に代わり候補者の面接・評価を行い、採用候補者の能力データを企業に提供いたします。企業側には効率的な選考手法が無く、旧来型のエントリーシート・面接に頼っている状況です。新卒採用では応募倍率が高くなりがちで、グループ面接やグループディスカッション、一次面接などの初期対面選考で何百~何千人もの候補者を見極めなくてはならず、採用現場における負担が非常に大きくなっています。(グループ面接やグループディスカッション、一次面接など)を、私たちの面接・評価サービスで代替することで、簡便かつ精緻なスクリーニングを実現します。私たちの面接・評価サービスの特徴は、1「ケース面接」×2「構造化面接」×3「web面接」です。1コンサルティング業界で一般的な「ケース面接」により、実際の職場での問題解決に近い環境を創り出すことで、ごまかしのきかない能力評価を行います。2Googleも採用している「構造化面接」を用い、質問内容や評価基準を徹底的に統一することで、客観的な評価とその定量化を可能にしています。3先進企業で近年利用が進んでいる「Web動画面接」により、場所や時間を選ばず自動で面接を行うことが可能となるため、候補者負担を減らすとともに交通費・会場費などのコストも不要となります。ミッション選考をハックする!レバロのボードメンバーです。紹介先へのメリット1弊社が初期面接及び評価を行うため、採用担当者の負担が軽減され、内定者との関係作りといったより価値ある業務に注力できます!2Web上で自動面接を行うことにより時間や場所の制約から解放され、地方の候補者の面接や忙しい候補者の面接にも活用できます。3第三者として一定の基準により候補者の評価を行うため選考の精度にブレがなくなります。戦略コンサルティングファーム様や大手SIer様などに導入いただいております。