安田ちなみに、受け入れる側はどうなんですか?「大手から大手の転職は難しい」って話でしたけど。若い場合は十二分に「大手から大手」はあり得ます。早く決断したほうが、かえってそこは有利だと。いうケースは、よく知ってます。何歳ぐらいまでが可能なんですか?石塚20代までです。大手から中小への転職はどうですか?これも難しいって話でしたけど。石塚その流れも当然あるでしょうね。20代であればまったく問題ないです。安田じゃあ、方向を変えるなら、早いほうがいいわけですね。仕事ができるとかできないとかいう前に、仕事や会社というものを「自分で体感してる」ってことが大きいんですよ。求人情報や仕事の情報を見た時に、感じ取り方がかなり具体的ですよね。確かに、新卒は抽象的な「雰囲気」とかで選びますもんね。石塚だって、働いたことがないと分からないじゃないですか。石塚たとえば会議の進め方とか、意思決定の仕方とかも、半年真剣にやったんであれば「合う合わない」が分かるようになる。前の会社で合わなかった部分って、必ず確認するじゃないですか。安田そりゃあ、するでしょうね。「会議はどんなふうに進められるんですか?」とか「1日の仕事の流れを教えてください」とか聞けば、「ここはダメだな」って自分なりのジャッジができる。知名度とかイメージとかで、選んじゃいますもんね。「実態は違うんだ」っていうことが分かってるはずなんで。自分なりの軸ができてるほうがマッチング度合いは高くなります。第二新卒で、就職し直した人って、割とうまくいってる場合が多いです。中小って、そういう人を新卒で採れないですから。安田まあ、採れないですよね。働く側も現実目線が加わってるので、意外にいいマッチングだったりするわけです。大手を辞めるなら20代ってことですかね?石塚はい。合わないという結論が出てるなら、辞めるのは早い方がいいです。「石の上にも三年」とかの我慢は必要ない?石塚まったく意味がないです。リクルート時代は2008年度の年間MVP受賞をはじめ表彰多数。のべ6,000社2万件以上の求人担当実績を持つ求人のプロフェッショナル。よしお)1965年生まれ、大阪府出身。1年間の放浪生活の後、境目研究家を名乗り社会復帰。