ライブも行きまくってたし。TMはもう、地方も含めいろいろ行って佐野元春はスタジアムいったり大江千里もいろんなところに行ったなー。たしかに青春はそこにあったわけです。99ブルースは、何回聴いてもくるぜ!!さてさて。以前上司に教わって、非常に真実味というか説得力のある言葉に仕事を選ぶ人ではなく、仕事に選ばれる人になれというのがあります。要は、あるミッションをこなせるのはその人だけ、ということを周りが認めてくれるように研鑽しなさいってことなんですけど。これ、ほんと正しいと思っています。仕事を選ぶ人は、わからなくもないけどチャンスは少ないんだよね、ほんと。自分ができる、てほど、周りはできると思ってないし謙虚に研鑽し続ける人には、周りがお膳立てをしてくれるようになるので。いう意味では、夏への扉のマスターってのは選ばれたんだろうな、とも思えてたりはします。食べログ→夏への扉twitterやってます→natuhenotobirafacebookもやってたり→facebook開業までのいきさつは→物語ライティングお食事のご利用でANAのマイルがたまります♪お食事のご利用でJTBトラベルポイントがたまります。までお気軽にお問い合わせください。詳細はぐるなびをチェック!!ここ最近、全般的に忙しいんですけどそういうときのほうが、趣味は充実しますね。なんだろ、生き急ぐ、みたいな感じ?さてさて。いま出ている日経レストランにちょっとおもしろい記事がありました。これをやめたら儲かったというもの。ランチ営業していたお店がランチをやめたことで人件費や光熱費のほか原価も下がるようになった、とか割引クーポンをやめて、接客に力をいれるようにしたら売上も利益も増えた、とか。やめるだけではだめでその分のエネルギーを別に注ぐ、ってことなんですけどいろいろヒントになることがいっぱいありました。その中でも、一番印象に残ったのが優秀な店長を外したらチーム力があがったというもの。非常に出来る店長をそのポジションから外したらほかのスタッフの自主性とかがあがっていったんですって。これって、いろんな示唆があって。名選手名監督にあらず、みたいなところもあるように感じます。組織論としても読み込める特集でした。食べログ→夏への扉twitterやってます→natuhenotobirafacebookもやってたり→facebook開業までのいきさつは→物語ライティングお食事のご利用でANAのマイルがたまります♪お食事のご利用でJTBトラベルポイントがたまります。までお気軽にお問い合わせください。詳細はぐるなびをチェック!!きのうの夜中に、アニソンをひたすらUstreamで流すって人がいて。深夜の作業とどまりまくり。