社会問題Tweetこんにちは、青色申告です。今回は、新卒が辞めてしまう原因と解決策を同じ立場から書いてみようと思います。先日ガイアの夜明けを見ました。そこにモーレツ社員とか言う文言が出てきました。モーレツ社員それは、「仕事にすべてを捧げる、それによって報酬を得て満足する」的な働き方をしてきた人です。した働き方をしてきた人が今の中間管理職に多いと感じます。僕は、そうした人に接してきましたが大きな価値観の差を感じました。具体的には、「働き方と報酬」です。働き方と報酬モーレツ社員の働き方は「長時間働く、それによって対価を獲得する」というものです。今の新卒は「ゆとり世代」と捉えられる部分です。いいますと、当事者は「ゆとり」とかは思ってません。どちらというと、イメージは「モーレツ」組より広範な知識を獲得し、じっくり考えリスクが少なく「ベストな選択」ができるように教育されています。それは親御さんであるモーレツ社員さんたちの選挙によって選ばれた総合的な結論の結果なのです。それは「モーレツ社員」の暗黙の相違のもと生み出された教育体制とも言えましょう。した教育を受けた立場からすると、「働き方」の価値観はこうなってきます。何よりもリスクが少なく、毎日穏便に過ごす。その結果報酬をミスなく手に入れるということです。リスクとは上司など未知の人間に、無駄なことを発言し会社での居場所を失うことことです。した部分は多くの世代に受け入れられる価値観ではあるでしょう。日本という場所は、常に「居場所」を保持する社会性だからです。ここで、明確なモーレツ社員との差は「報酬をアップさせよう」というリスクを侵さないという点です。ゆとり世代は正直かなり考えています。静かそうな人ほどかなり現実的に物事を考えています。「非正規社員と正社員。スキルアップや業務と健康、持続的生活の中で一番心的身体的リスクが少ないのはどちらの働き方か?結論:非正規」などとかです。したことを考えている社員が見えていますか?いや見えていないでしょう。それは仕方がないことです。モーレツ社員組は脳みそが、見えている世界が少し前の「バブル」と変わっていないからです。いや、ちゃんとスマホ持ってるしとかいう話ではないのです。おじさんの脳みそは電脳世界よりも遅いです。絶対、ちょっと前と同じ世界と同じだと思っているに違いないのです。した観点から部下に接すると、部下はどんどん辞めていきます。飲み会というリスクモーレツ社員のひとは、飲み会に連れ出せばなんとかなると思っていませんか?正直、あんなの「リスク」でしかないので疲れるだけなんですよね。ゆとり世代って優しそうに見えて、現実的に考えているので結構辛辣なことを発言してしまいがちなんです。「FAXとかはあ?Chrome拡張機能を標準で使えるようにしろよ」とかモーレツ社員時代だったら言えないような言葉ばかりです。仕事が頑張ってるのにできないですよーーー泣とか聞きたんですよね?それで、アドバイスとかしたいんですよね?違うんですよ。現実的に考えた結果、残業をしないで効率よく仕事をこなすことを考えているので、そうしたことを考えていることがうまくいかないことを悩んでいるのです。解決できますか?できないですよね?会社に使われることしか考えていないモーレツ社員はそれを解決してあげることができない。自分で考えて動くということを消せという。辞めてしまうんですよ。「自分で考えて動く」と教わり、それが歴史的にも何よりも価値があると考えているから。部下の気持ちがわからないといいますよね。シュミレーションデモしてみましょうか。先日見た例を元に考えましょう。Aさんは某有名大学を卒業。仕事も特に問題はないが、まだ新卒なのでミスもそこそこ。職場にまだ慣れていないせいか。いつも一人でご飯を食べている。話せば笑顔を見せてくれるが、仕事は大変そうな感じもする。した新人がいるとしましょう。した人がどの職場にもいるはずです。上司は、なんとか仲良くなろうと「飲み会」に連れ出すでしょう。