「こんな事を言うとアレだけどね。『はい』ちょっと健忘が混じっているので、明確な診察風景では無いのですが、概ねこんな感じでした。本当はこのまま全部相談したかった。解離性障害のことも、リストカットのことも。後からもう一人のあるぐさんともメールで話したけれど、凄く良い先生だったと思う。何が良かったのかって聞かれたら、上手く言葉には出来ないけれど、変な安心感がありました。今まで色々な病院を渡り歩いてきたけれど、初めての診察でこんなに安心して話せた事ってないと思います。それくらい良い先生でした。関西で開業してくれって感じでした。離人の症状だけでも伝えてみようかと思いましたが、勇気は出ず。して30分ほどで診察は終わりました。結果は「通院を継続しながらの就労ならば可能」というものでした。要するに今まで通りですね。勤務日数や時間数は勿論減らします。私が診察室から出ると、また人事部の方が診察室へ入り、でも5分程度で戻ってきました。上に書いた結果を聞いただけみたいです。私は学生時代にも通院暦があることを言ってしまったのが、どう出るか怖かったのですが、先生は人事部の方には言わないでいてくれたのか何なのか、触れられることはありませんでした。普通は伝わってるよね。お会計は会社負担で、私は頭を下げました。人事部の方と診断結果を見ながら再びお話をしました。私の勤める会社のアルバイトは、3ヶ月毎の契約更新になっています。私は11月の休養中に店長と人事面談を行った際に、契約更新も済ませたのですが、本来なら会社的には長期休暇中の更新は出来ないのだそうです。それを今の店長が無理を言って本社に掛け合ってくれたらしく、今回だけは特別にという形で契約更新が行われたことを初めて聞きました。私の知らないところで、そんな事になっていただなんて驚きでした。今の店長には感謝してもしきれないなぁと思いました。次にもしまた同じ症状が出たら、その時は身体を優先して下さいと言われました。要するに次にまた長期休暇を取るのなら、契約更新は出来ませんよ~って事です。