会社独自の魅力を伝えたことにより求める人物の採用に成功A社は、広告掲載をメインに採用活動を行われていましたが、学生の集まりが悪かったり、求めている人物像とは違う人材が多かったりという問題を抱えていらっしゃいました。そのため、スペック重視の中途採用に頼らざるを得ない状況でしたが、A社の代表は、「将来を考えると中途採用は本質的な手段ではない」と考えていらっしゃいました。そこで私たちは、まずA社の強みや特徴を分析し、説明会ワークとしてA社の魅力をストーリーに落とし込み学生に理解してもらうことにしました。これはどの企業様にも必ずある強みや特徴を明確化するものであり、学生に対して他社にはない固有の魅力を適切にアピールすることができます。A社の場合は、学生に「技術力」ではなく「お客様のご要望に対し、とことん応える総合エンジニアリング力」が強みであると訴求しました。結果、今までの広告掲載だけでは来てくれなかったような、A社の求める人物像に当てはまる新卒社員の入社が決まりました。担当者のコメントA社とのお仕事で感じたのは「どの企業にも必ず魅力があるということ」です。業界や規模に関係なく、存在する魅力を外部として抽出させていただいたことが一番印象に残るとともにそれがA社の財産になっていらっしゃる気がします。事業内容ソフトウエア、精密計測システム、光センサーなどの機械メーカーご相談内容・お悩みターゲット学生と出会えない実施サービスインターンシップコンテンツ1dayインターンシップで自社の成長を追体験させるワークを実施。事業内容ソフトウェア開発・販売ご相談内容・お悩み採用活動について社内全体で議論する場がない実施サービス年間コンサルティング弊社が採用活動のプロとして、採用担当者だけではなく経営層を巻き込んだ会議を月に1度運営し社内のコミュニケーションを活性化。実際のプロジェクトを追体験するワークを選考中に実施。事業内容や社会への貢献性を訴求することに成功し、仕事理解が不十分なまま最終選考に進んでいた学生の数が減少。