×Close退会します。よろしいですか?いいえはいあたりまえを、発明しよう。何をやっているのか・リブセンスとは「幸せから生まれる幸せ」、「あたりまえを、発明しよう」、この理念・ビジョンの実現に向かって、リブセンスは日々活動しています。抽象度の高い目標なのでイメージしづらいかもしれません。生活における不合理をWebサービスの力で解消していくことにあります。抽象的な表現は、業界を問わずライフスタイル全般という広域なターゲットにアプローチしていく、という僕達の意思の裏返しでもあります。やるのか・「何をやるか」「何をやらないか」にこだわるサービスを通して何を実現するのか。作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。エンジニア職でディレクターの役割を担っている社員、営業職でSQL言語を使いこなす社員など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。どんな仲間がいるのか大手Webサービス企業から優秀なエンジニアが次々に転職してきています。「自分がせっかく培った技術や経験は世の中のために活かしたい」、と考えて来る人ばかりです。会社としては、いかにその能力を引き出し、また多様なスキル同士を組み合わせてシナジーを生むかを考えています。風土づくりにおいて最重要視しているのは、“学習文化”です。社内では、エンジニアなどが必要と感じた学習テーマについて各自が勝手に勉強会を企画・主宰しているほど“学習文化”は根付いています。大手IT企業の有名エンジニアなどを講師に呼んだり、デザイナーが映画を鑑賞して学ぶ勉強会を企画したりとみんな活発に行っています。常に『次の“あたりまえ”は何?』と意識してアンテナを張り続けられるようにしています。「会いたかったエンジニアの話が聞ける場所」という前向きな意見がある一方で、「実は裏側で選考されてそう」などの意見もあるはず。転職時の評価に関わる」という意見もよく聞きますよね。最年少で東証一部上場を果たした企業として有名なリブセンス。SEOのイメージが強いが、実際には何を重視し、どのように開発を進めているのだろうか。薦めたい012345678910大切な友人に紹介するなら、なんて説明しますか?回答するスコアの入力をお願いします今回は答えない絶対に答えない。