メルマガ配信記事いつもキャリブロをご覧いただき、ありがとうございます。超売り手市場が続き、なかなか思うように「学生が採れない」近年の新卒採用市場。至る所で目にする機会が多くなってきている印象です。「新しい手法を取り入れたいけど、どんなメリットがあるか分からない、、、」こういった風に、頭を抱えている採用ご担当者様が多いのではないかと思います。3:まとめ1、そもそもなぜ採用手法は多様化しているのか?冒頭で数多く手法が存在すると申し上げましたが、何故ここまで採用手法は幅を広げたのでしょう。その要因の根本にあるのは、やはり売り手市場だからということです。「もっと少数精鋭で効率よく採用をしたい。「もっと採用工数を下げて活動をしたい。「もっと熱量の高い学生と出会いたい。」などなど、企業毎にニーズがあり、それに対応する形で取り入れる手法も多様化したのではないでしょうか。1:メリット・多くの学生、求職者にアプローチできる。・採用単価を削減できる可能性がある。■2:デメリット・企業の知名度や、かける費用によって学生の集まりに差が生じる場合がある。・多くの学生に自社を打ち出したい企業様まず1つ目が新卒媒体を使用した手法。採用手法といった時、最初にイメージするのはこの手法ではないでしょうか。現在ではマイナビやリクナビの大手媒体をはじめ、特定の業界や地域に特化したものまで、新卒採用媒体といっても沢山ございます。学生にアプローチすることができ、うまく活用できれば採用単価を大きく削減することも可能です。1:メリット・成果報酬型のケースが多く、学生を効率よく集めることができる。■2:デメリット・一人当たりの採用単価が高い・紹介会社へ登録している学生としか出会うことができない。次にご紹介するのは人材紹介です。採用数がそこまで多くない企業、特定の学生を効率よく採用したい企業が取り入れているケースが多いのではないでしょうか。■1:メリット・自社が欲しいと思う学生を直接見つけられるため、マッチ度がかなり高い・コストがあまり発生しない■2:デメリット・作業工数がかなりかかる・採用担当者の力量が学生の集まりに大きく影響する。・学生への魅力付けは得意、だから接触する機会がもっと欲しい!企業3つ目はダイレクトリクルーティング採用です。これまでご紹介した採用手法は学生からの応募や紹介会社への推薦を待つ、受動的な採用手法であったのに対して、こちらは企業側から学生にアプローチを仕掛ける主体的(攻めの!)採用手法となります!最近ではこのダイレクトリクルーティングに特化した就職サイトもあり、特に注目されている手法のひとつです。一方で作業工数がかかり、人事様への負担になることも多いため、一部の作業を外部に委託する企業も増えております。■1:メリット・採用コストをかなり削減できる・自社をよく知る方から紹介を受けるため、マッチング度が高く、入社後の定着率が高い傾向にある。・採用コストをなるべく削減したい企業4つ目はリファラル採用です。縁故採用とも呼ばれておりますが、自社の社員や関係者からの紹介を採用に繋げる手法です。社内外から紹介を受けるために予め学生の情報を把握しやすい分、紹介したいと思える会社の仕組み作りが必要なため、すぐに取り入れるのはハードルが高い手法でもあります。■1:メリット・SNSの拡散能力を駆使して幅広い学生に訴求できる・更新性が高いため、学生に飽きがこないよう、情報を手軽に発信し続けられる■2:デメリット・更新性が高いツールのため、一定期間作業が発生し続ける。・いわゆる炎上など企業ブランド低下に直結するリスクがあるため、一定量のITリテラシーが必要となる。最後にご紹介する手法はソーシャルリクルーティングです!TwitterやFacebookそしてInstagram等を駆使して採用活動を行う手法です。デジタルネイティブ世代とも言われるイマドキの就活生。就活にSNSを利用する子も少なくありません。合格ライン」などで検索をかけて、ピンポイントで情報収集を行っている就活生は結構いらっしゃいました!LINEを採用に取り入れる企業も年々増加して参りましたが、採用手法と並行して、使用するツールが多様化している点も近年の新卒採用市場の特徴と言えます!更新性が高い分、手間はかかってしまいますが。企業~学生間でコミュニケーションをとるには最適なものですので、学生との接触回数を増やしたい企業にはぴったりの手法となります!■オススメ記事>>>採用×SNS~ソーシャルリクルーティングの活用&【成功の秘訣教えます!】~3:まとめ本日は多様化する採用手法についてご紹介いたしました!企業の採用ニーズが十社十色なことを受けて、採用手法も多様化しております。「今の手法が本当にマッチしているのか見極めたい!」そんな人事様のお役に立てましたら幸いです。最後に1つアドバイスをするならば、是非、複数の手法を織り交ぜて活動をして下さい!そうすることで、お互いのデメリットとなる部分をカバーし合いながら、各手法のいいとこ取りをした採用活動ができると思います。