新ルールができましたね。質問項目には大きく3つの項目がございます。「早期退職を減らす4つの方法」と2020年新入社員の特徴とは!?2019年もあと少し。20卒採用もひと段落。今回はそんな大切な新卒社員たちの入社後にスポットライトを当てて、「退職の要因と対策」についてご紹介してまいります。思わぬ第一難関が新入社員たちを待ち受けています。いうことで今回は、『五月病を防ぐ3つの方法』をテーマにお届けしたいと思います!少しずつ気が緩んでくるこの時期。実はこの就活ルール問題。21卒以降、就活ルールの旗振り役は、経団連⇒政府に変更になりました。[...]1、学生を集めたい2018-11-092020-02-14【採用先取り戦術】無料で出来る!効果抜群・2つ施策とは?求人数が増加の一途をたどる昨今。学生の動きを把握して、学生の心に響く施策を行っていくかが重要です。何と言ってもまずは、「いつ・どのよう」に学生が就活を進めているかを把握しましょう。[...]6、採用戦略を見直したい2017-09-222020-02-14社内の『タバコ事情』に変化?98%の求職者が安心する新アイディアとは?今回のテーマは『社内のタバコ事情の変化』についてです。「2018年全国たばこ喫煙者率調査」によると、成人男性の平均喫煙率は27.8%となっており、年々減少してはいるものの、諸外国等と比べると未だ高い状況であることが分かりました。一方で成人女性の喫煙率は8.7%であり、こちらもピーク時に比べれば減っているものの、ほぼ横ばいといった状況です。これからの動きを見ていきたいと思います。近年、様々な時代の流れと共にその時代にあった採用手法。高い業種まとめ本日は転職市場の現在の求人倍率の推移と主に増加率の高かった業種をまとめさせていただき、今後も人手不足が続くのではないかと言われている業界をご紹介させていただきます。どのような企業・業種が多く採用しているのか、競合となるのかを見てみましょう。