その他なんでも相談もお持ちしています。『健康経営』だと思いませんか??『健康経営』その他なんでも相談もお持ちしています。何百人の方と面談してきました。『健康経営』その他なんでも相談もお持ちしています。誕生日を迎えこれからの『いきものがたり』をだれと創っていくのかまた、楽しみでわくわくしています。職場で話し合い“ノー残業DAY”を設けるなど企業全体で取り組みましょう社長も管理職も同様です社長が倒れたら会社はどうなりますか??『健康経営』その他なんでも相談もお持ちしています。それ感染源です次回は『長時間労働』についてお話させて頂きますね。『健康経営』その他なんでも相談もお持ちしています。地元の中小企業さまに実際に産業看護師と一緒に健康経営を取り組み今回、2019健康経営優良法人に認定された企業さまが中部経済新聞の取材をうけ新聞に掲載されましたのでご報告させて頂きます。『健康経営』は自社のビジョンに社員さんと共にできることから取り組むことが大切です。画期的な取り組みの必要はありませんご縁を頂くことができましたら一緒にできるところからやっていきましょう全力で応援させて頂きます。豊橋で中小企業さまと一緒に『健康経営』に取り組んでいます産業看護師です。今回はストレスチェックについてお話させて頂きます。本当にやらなくていいのかしら?50人以上の企業はストレスチェックは『義務』50人以下の企業は『努力義務』となっています。やらなくてもいいんじやない。高ストレスの人がいてもだれが高ストレスかは企業は分からないんでしょうそうですね=^_^=だから、ストレスチエック実施する前に『同意書』を提出していただくと良いですよ同意書とは企業側が高ストレスの従業員に対して面談・病院受診できるように健康管理の一貫として把握できるものを実施前の準備として同意を取ることを言います。企業はただ法律上実施することだけに視点をおいて実施しているのが現状でしたできることからはじめましょう~まずは『同意書』をとり高ストレス者には『面談』できる体制を整えます。チヨット気になる変化の気づきが大切な情報となり健康予防にもつながると感じていますあなたのその“気づき”が大切です次回は『感染症対策』についてお話させて頂きますね。『健康経営』その他なんでも相談もお持ちしています。各お題に使えそうなものを社内から社員同士コミュニケーション取りながら協力し考え・実施・改善この“社内にあるもので応急処置法ができる”の効果として1イザという時の応急処置ができる2自ら考え行動し創意工夫ができる3コミュニケーションの場となる4災害時、地域周辺の方への応急処置ができる5楽しく応急処置が学べる☆“社内にあるもので応急処置法ができる”を実施し、その創意工夫点、カイゼン点をっ各グループ毎に発表して頂きました。次回はストレスチェックについてお話したいと思いますのでまた、観にきてくださいね。取得のお手伝いもしております。ホームページ健康経営いきものがたり工房HPもご覧ください。明けましておめでとうございます。