安田なんと!それって、むちゃくちゃな話じゃないですか。久野そうじゃないと、逆にむちゃくちゃになっちゃうじゃないですか。逆に?どういうことですか。基本給を下げて交通費を10万円にするとか。いう悪いことができないようになってると。久野できないようになってる。昔は現金で渡しとけば「社会保険も税金も払わなくていい」みたいな感じでしたけど。久野いつの話ですか?僕が社労士になった頃には、すでにあり得ない話ですよ。安田そういうズルはもう許されないと。会社が住宅借りてあげて、家賃だけ2万円引くパターンとかあるじゃないですか。久野あれに対しても社会保険をかけてきますから。現物給与みたいな感じで。安田そこまで厳しいんですか!じゃあ、もう手当とかやめちゃって、基本給上げたほうが全然いいですね。絶対そのほうがいいと思います。安田そこにも手当が関係してくるんですか?久野はい。大企業が2020年で、中小企業は2021年から始まります。正社員とパートの格差を是正する法律なんですけど、手当の差が許されなくなります。社員だけに付けるのはダメだと。正社員に皆勤手当が付いている場合、パートさんにも皆勤手当を付けてくださいという法律です。手当は抜け道にならなくなると。手当が多いっていうのはデメリットでしかない。「今のうちに見直してください」とアドバイスしてます。交通費で差をつけるのもダメなんですか?久野もちろんダメですよ。正社員はあるのに、パートがないっていうのは問題になります。安田でも交通費にも社会保険料がかかるんですよね?久野かかります。安田そこが納得いかないですよね。遠くからきてる人は「たくさん社会保険料を払え」ってことでしょ?久野そういうことになりますね。安田ぜんぜん公平じゃないですよ。表面的には公平かどうかが問われてるんですけど、実はできるだけ多くのところから社会保険料を取りたいんですよ。