hiromasa79病気退職であれば失業保険の給付で有利になる!?ツイート16シェアはてブ1Google+Pocketこの記事は:約5分で読めます。アイキャッチ画像編集:暇モアイ氏このコラムは、AFP(アフィリエイテッド・フィナンシャル・プランナー)資格を持つ現役のFPに監修してもらい書いています。参照となる資料は、ひろまさの体験したもの・公式もしくはそれに準ずる情報に限り使用しています。AFP・・・日本FP協会認定資格。FPとして必要かつ十分な基礎知識を持ち、相談者に対して適切なアドバイスや提案ができるFP技能を習得した人に与えられる資格です。がんサバイバーのひろまさ(@hiromasa79)です。比べ、失業保険の給付で有利になることを知っていますか?失業保険制度により基本手当がもらえることはよく知っていると思いますが、退職時の理由によってはこの基本手当の給付日数が変わってきます。今日は、その点について解説していきます。「一身上の都合により...」と、退職願を出して辞めるのが“自己都合退職”。リストラによる整理解雇などの場合は、“会社都合退職”となります。”になると“一般の受給資格者”より、失業給付受け取りの要件が優遇されます。最初7日間の「待期期間」3カ月間の「給付制限期間」という制限があるために、申請後すぐに失業給付をもらうことができません。最初7日間の「待期期間」はあり3カ月間の「給付制限期間」はなしとなり、早期に失業給付がもらえます。給付日数も多くなります。特定理由離職者についてさて、ここからが本題です。”とは、正当な理由のある自己都合退職である場合に、他の自己都合退職者より手厚い給付が受けられるものを言います。特定理由離職者として認定されるためには、離職以前の雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あり、さらに、以下のいずれかに該当する必要があります。会社の人員整理などで、希望退職の募集に応じた引用:退職したら最初に見るサイトより優遇の内容についてですが、平成29年3月31日までは、会社都合退職による特定受給資格者と同じ扱いとなります。(※この扱いについては、現行の雇用保険法で「平成21年3月31日~平成29年3月31日の退職者が対象」と期限が定められています。該当する場合、3カ月間の「給付制限期間」は無く、受給日数の優遇もあるということです。1年以上10年未満で90日10年以上20年未満で120日20年以上で150日となります。特定理由離職者や特定受給資格者は複雑になっており、下記の表のようになります。その他の受給資格者いずれになるかは、離職票に記載される退職理由次第になります。それ以外に本来は、特段追加の書類が必要になるわけではありません。労働者の判断によるもの(2)労働者の個人的な事情による離職(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったための項目に〇がつき、離職区分欄は3Cまたは3Dとなります。※私物)いざ失業給付をもらうとなると病気退職後に失業給付を受け取るとき1番の問題点は、すぐに働ける状態でないと、そもそもの失業状態にあるとは認めてくれないことです。失業認定されなければ、給付を受けることができません。求職申込みしてから病気になるのであれば、傷病手当をもらうなどの方法もありますが、病気で退職となるとその要件も満たさなくなります。「じゃあ結局意味無いような・・・」と感じてしまうかもしれませんが、例えば「肉体労働はもうダメだけど、事務作業なら大丈夫である」というような状況も考えられるわけで、この場合「失業認定される状態である」と十分考えられます。医師の証明を記載してもらい、ハローワークに提出すればOKです。傷病手当金との関係についてこれまで、病気による退職であれば他の自己都合退職の場合より、失業給付を受け取る際に有利になる、という点について書いてきました。病気退職なら、場合によっては健康保険の傷病手当金を最長1年6ヵ月(約540日)もらい続けることができます。傷病手当金と失業給付は、同時にはもらえないことには十分に気をつけてください!ぼくの場合、退職後も傷病手当金の受け取り期間がまだあったため、退職後すぐにハローワークへ行き、失業給付の「受給期間の延長手続き」を行いました。場合と同じ扱いとなる場合がある。失業給付を受けるには、失業認定が必要。「傷病手当」と「失業給付」は同時に受け取ることはできない。以上、今回は少しテクニカルな話になってしまいましたが、「退職」という節目にあたって「失業給付」はとても重要なポイントです。役に立てればと思います。医療とお金の話この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。10:57村上さん、初めまして。メッセージありがとうございます。お問い合わせの件について>離職理由が40になっている場合はハローワークへ行って病気で辞めたことを話しても無駄でしょうかぼく自身専門家ではないので簡単で申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えします。離職コード:40(4D)は、「正当な理由のない自己都合退職」の区分です。ついての相談は、勤めていた会社にご相談される必要があるかと思われます。病気による退職とのこと、大変だと思います。お体を大事にされてくださいね。9:48働き出してから体調が悪くなり休みをもらっていましたが、今月いっぱいで退職(31日付け)の流れになりそうです。2:30まなみさん、初めましてこんにちは^^メッセージありがとうございます。お問い合わせの件ですが、「病気事由による退職」は離職票記載が必要となります。1受診され、仕事の継続が難しい旨の診断書を医師に書いてもらう。2診断書をお勤めの会社に提出し、「病気」が理由であることを記載された離職票を受け取る。3離職票を持ってハローワークへいく。以上の流れが必要かと思われます。今の職場で臨時職員として働いて5年半になります。身体を動かして働いていたのですが、体力的にも精神的にも限界になってきています。働いて、身体が続かなくなり、退職して身体を休めてまた働くという事を繰り返す傾向にあります。働ける状態になります。11:37miyuさん、初めましてこんにちは。メッセージありがとうございます。SLEについて無知で申し訳ないのですが、体力的に長く働けないというのは、自分もそうなのでよく理解できます。件につきましては、ぼくではお答えすることが難しいですね。勉強不足で申し訳ないです。「病気による退職」については、やはり雇用者の加入する保険団体に問い合わされるのが、いちばん正確な情報が得られるかと思います。さんのご健康を心より願っております。5:42初めまして、みんなへの適切なコメントをしているのを閲覧させて頂き私への助言も頂ければと思いメールしました。自分が特定理由離職者に該当するのかということ、離職区分は、4Dとなっていますが事業主記入欄には、労働者の個人的な事情による離職に丸がついています。自分の退職理由は、職務に耐えられない体調不良に近いです。三月初めにポリープ切除をして、有給と2日の欠勤で間もなく復帰しましたが、職業柄体を動かすことが多く、続けるのが難しくなり、先月の7月末で退職しました。治療の際は、有給で消化しています。退職前は、4月からまた発生してた有給を使うことも拒まれ10日以上残して退職したので傷病手当金も貰えず後悔しています。給付がはじまるのであれば私は、アルバイトの夫の扶養になることもできるとのことなので国民健康保険料など負担していくよりは、早めに扶養になった方が良いのかなと思ったりするのですがなにぶんそのへん無知なものでよろしくお願いします。因みに今まで私は、正規職員で我が子を扶養にしていたので子どもだけでも今保険証がないので早く手元に欲しいと思っています。私もですが...色々考えると難しくて...長々とすいませんよろしくお願いします。10:00ミッキー未来さん、初めましてこんにちは^^メッセージありがとうございます!体調不良でお仕事を退職されたんですね。大変な状況かと思いますので、少しでもお役に立てればと思います。お問い合わせいただいた件にお答えいたします。該当しますので、7日間の待期ののちに、3か月の給付制限期間が発生します。この離職区分判定についてはハローワークではなく、退職時の雇用先・及び会社加入の保険団体の管轄になります。一度、ミッキー未来さんから直接保険団体の方に問い合わされるのがよろしいかと思われます。保険については、おそらく「ご主人の扶養になるケース」が一番負担額が少なくて済むのではないでしょうか。詳しく知られたい場合は、任意継続(保険団体)・国民健康保険(役所)・ご主人の扶養(ご主人の勤め先)、それぞれに問い合わせて、適切なものを確認されてもいいと思います。失業保険の給付については、離職日から1年間と定められていますのでご安心ください。ハローワークに届出をした日から待機期間がスタートとなります。素人の浅知恵で申し訳ないですが、少しでもミッキー未来さんのお役に立てれば幸いです。5:01はじめまして。8月に退職し、ハローワークに行くにあたり、とてもブログを拝見させていただき、参考になりました。ありがとうございます。私事ですが、前職場は、パートでしたが人手不足で、昼休憩が夕方になったり、もしくはとれないまま退勤といったことがよくあるという環境でまた定時に帰れない残業ばかりの職場で、次第にめまいやたちくらみ、手足のしびれなど体調不良と精神的にも不安定になりました。健康診断で貧血がわかりまためまいなどがあるため6月に病院を受診しました。貧血の治療をはじめましたが、症状が改善されず、契約更新を前に体調不良で退職しました。職場は急な休みがとれない状態でその後病院はいけませんでした。本日ハローワークに行き、事情を話すと。就労可能証明書を病院でもらうように言われまして、書類をいただきました。ご助言をいただきたいのですが、明日その病院に行きますが、大きな病院ですので、就労可能証明書を先生が記入していただけるか不安です。病名も貧血などで大丈夫でしょうか?よろしくお願いいたします。6:48かずさん、初めましてこんにちは^^メッセージありがとうございます!貧血による体調不良だったんですね。職場環境があまり良くなかったとのこと、さぞしんどかったと思います。ご質問の件ですが、今まで治療を受けてこられた病院なのであれば、経緯も含めて説明すれば対応してもらえるかもしれませんね。僕の場合、立ちっぱなしの仕事や重労働は無理ですが、主治医は就労可能証明を描いてくれましたよ。最終的には主治医の判断なので、絶対とは言えませんが・・・。素人ゆえ突っ込んだアドバイスはできかねますが、かずさんの体調が良くなることを心から願っております。病院の先生に事情を話しましたら、証明書書いていただきまして、特定理由離職者に認定されました。アドバイスもいただき、ありがとうございました。ひろまささんのブログはわかりやすく、とても勉強になりました。ありがとうございました。11:39早速返信ありがとうございました!あたたかいお言葉ありがとうございました。明日病院にいき、先生にお話ししてみます。