ID:CAP_USER私は常に、IT技術者に転職を勧めている。「空前の技術者不足」とされる今は、これ以上ない転職の好機だ。「超」がいくつも付くような優秀な技術者はもとより、SIerを頂点とする多重下請け構造のIT業界で人月商売にいそしむ技術者にも、とにかく転職を勧める。技術者本人のキャリアアップになるだけでなく、社会全体に技術者が適正配置されることで、日本企業におけるIT活用の根本的な問題の解決にもつながるからだ。今が空前の技術者不足という風潮については、かなり疑義がある。技術者の転職市場は圧倒的な売り手市場だ。パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」の「転職求人倍率レポート」によると、2018年12月時点での技術系(IT・通信)職種の求人倍率は8.77。転職希望者1人に対して8.77件の求人がある計算になる。それでも「空前の技術者不足に疑義」と言うのには理由がある。技術者への求人増は必ずしも技術者不足とイコールではないからだ。確かに求人面だけを見ると、ITベンダーやユーザー企業を問わず、技術者の争奪戦はすさまじい。AI(人工知能)やIoT(インターネット・オブ・シングズ)など旬な領域に精通した技術者を獲得するために、日本企業らしからぬ施策を打つ企業が相次いでいる。NTTデータが2018年12月に発表した人事施策では、個人の能力や業績に応じて2000万円超の年俸を支払うとした。給与水準を世界標準に近づけることで、最新技術に秀でた技術者の獲得を狙う考えだ。日本企業らしからぬという点では、今でも語り草になっているのが、2017年夏にトヨタ自動車が地域限定で打った求人広告だ。「シリコンバレーより、南武線エリアのエンジニアが欲しい」。JR南武線の駅に掲示した求人広告は多くのIT企業に衝撃を与えた。南武線沿線には富士通やNEC、キヤノン、東芝などの事業所が集まり、露骨に転職を呼び掛ける広告はいやが応でも各事業所に勤める技術者の目に留まった。その結果、あるIT企業では将来を嘱望されていた若手技術者がトヨタに転職していったという。保守的とされる金融機関でさえ、思い切った策で優秀な技術者の獲得に乗り出している。最近増えているのがデジタルビジネスを担う子会社の設立だ。処遇できないので、制度の異なる子会社で採用する。本社では禁止している副業も認めるといった具合だ。加熱していくのは間違いない。ID:FGJga4mk>>1解決言うてしまってる時点で、不足を認めてしまってるやん。なんやこの矛盾した記事。こんなんワイでも解決できるわ。ID:uKl76kfN>>2で終了。景気が良くても悪くても昔からモノ扱いだった。ID:3K8FwqWT敏腕技術者が渡り歩き。ID:eNVDlGu7>>13そうなるだろうねぇwww異動先でもそれ相応の収入が得られるなら技術屋は大喜びだろうが、間違いなく派遣先からは金は出ない。ID:Wncu098E就職時に皆から羨望された花形企業も20年後はお父さん寸前だからな、これホントだから気をつけろよ。ID:mHMu6yQN文系でもAI学科を作れ。ID:hcGB/8BHソ連みたいになりそうだなあ。こんなに会社いらなくねってなってさ。ID:IGx7OH/61日8時間ずつ3社でシェアすればピッタリ24時間だ。ID:YnT5LJAB派遣を国がやれば違反はなくなる。こないだのパブコメに送っておいたよ。ID:tKAbdBJOアメリカの半分の効率で仕事して、半分の報酬に甘んじている我が国でシェアリングは絶対に無理。ID:tKAbdBJO経営者も労働者も無能だから体育会系経済。お互い経営者がバカ労働者がバカと罵りあって朽ちていく。それが俺達の選んだ道。ID:bGF0Xisu>>米国などでは当たり前の話だが、日本でもようやく「技術者のシェアリングエコノミー」が成立するわけだ。成立していないという現実から目をそむけるな>>さらに、このトレンドを副業解禁の動きが後押しする。ID:MO2CPK9Xシェアリングなんか無理無理。みんなが仕事も楽で給料ガッポリな会社知っちゃうもの。そのとき仕事キツくて給料少ない会社に技術者が来てくれる訳ないじゃん。ID:MO2CPK9X>>62NTTデータが今頃になって「最高」二千万円とか寝言言い出すレベル。「部長より高いのは許さん」「役員より高いのはダメ」とか難癖付けてガンガンケチるんだぜ実際は。しているうちに外資が「いい人見つけてくれてありがとう」と高額提示してさらっていく。ID:MO2CPK9X>>65既に、蛇口をひねればサービスが垂れ流しな時代になってるよな。ID:tfgFPR1z相変わらずIT技術者は奴隷扱いだな。今まで何を勉強してきたのか疑問というような技術者も多いけど、世間一般の評価は低い。収益認識基準変更そして、いまだに多数残ってるコボルとかのレガシーシステム。IT系は空前の特需だわ。ID:cGKZ6FZV竹中路線万歳って記事。こんなクズしか居ないのかよ、この国。ID:E3YR7XBB>>86>>87アートやCGは、AIに駆逐されたぞ。畳み込みニューラルネットワークが視覚受容野をモデル化したから手間暇かけてビジュアル作品作る必要がなくなった。AIにゴッホの絵とターゲットの画像を読み込ませると、ゴッホの画風でターゲットの画像を絵画にしてしまう。アーノルド・シュワルツネッガーの映画作品をAIに自己学習させればスタントマンが演じるだけでシュワルツネッガーの動画を作れるようになる。極端にいうと、AIを使えば、プロ野球の生中継で野球選手全員をドナルド・トランプにできる。マトリックスのエージェント・スミスみたいな事が簡単にできるようになる。ハリウッドの3DCGデザイナーも必要なくなる。ID:YJcfLI0g>>157所詮はAIで生成されたものいくら技巧的でも、そこには人生がない。人間の認識や感情の根本は差別だ。アレとコレは違うという認識が基本なんだ。人工知能がいかに人間のように振る舞っても、人工知能と人間の知能は違うという事実を認識する。奴隷全盛期の時代において、奴隷にして高い芸術的評価を受けている人間はいるか?芸術というのは作者がどのような人生を送ってどのようなことを考えているかということが重要であり、その上で、作品が他人に好まれなければならないんだよ。そりゃ、過去のデータから大衆が好みそうな音楽を自動生成する人工知能なんかはそのうち作れるだろうさ。ロボットが頭をポリポリ書きながら楽譜を書いて作曲したりもできるかもしれないさ。それって「人工知能」だろ?人間とはちがう、ただそれだけの理由で好まれないんだよ。作者がどんな経験をしてどんなことを思って描いたのかということが大切なんだ。ID:YfHKToi3>>873DCG界隈は最近停滞気味。VRとかARとかは伸びてくだろうけど。ID:Z0aYm8x9結局、外国の優秀なIT技術者が、日本に来てくれないのが問題。ID:dRSfCbCO>>124意味わからんな。数学や物理できる人とった方がコスパはいいと思うけどなあ。ID:UZcuMbwy丸投げできる人材だろ?しかも安くな。技術内容の流行り廃りが速いからな。自分とこの人員を教育では遅い。他所から教育済みの人材を持って来てそいつに全て任す。