【自分の価値が下がっていく】上司たちが社内で情報共有をしない心理的原因を考えてみた2018-04-29【自分の価値が下がっていく】上司たちが社内で情報共有をしない心理的原因を考えてみた社会問題Tweetこんにちは、青色申告です。今回は会社における情報共有について書こうと思います。【目次】なぜ上司や先輩は情報共有しないのか情報共有をするメリットが無くなっていく情報共有すればするほど自分の価値が下がってしまう最後になぜ上司や先輩は情報共有しないのか働かれている人は思いませんか?上司が、他の部門が情報を教えてくれない!会社として動いてくれない!みんな知っていればもっとアグレッシブに動けるのに!でも、それができている会社って若い会社だけなんですよね。大体の大手、中堅はそんなことしません。仕事が多すぎて、都度伝えたほうが楽になってしまっているその「都度」が必要に駆られたときしか存在しなく、結局「情報共有が遅れる」その結果、潜在的な営業チャンスや危険回避が遅れるなどの弊害があり更に仕事が増える情報共有を文章化すると残業になるというデフレスパイラルになっています。多くの上司たちはもう、懇切丁寧に情報を教えている暇はないのかもしれません。いや、ないように見せているのかもしれません。加えて、40代たちには情報を下に下ろすという観念が欠如しています。それは、古くから先輩の背中を見て育つという慣習が横行していたせいです。口頭で教えてあげるのはダサい、教育にはならん!と思っているせいもあるでしょう。有限の時間を消化して、情報を文章化するなどもってのほか。部下のためにやって上げる必要など感じられないと、上層部でしか見られない情報文章ばかり量産していく。まって、その情報で動くのは末端社員なのに、なんで教えてくれないの???マジでやばいと思いました。情報共有をするメリットが無くなっていくそんな雰囲気だと、現場で大量の情報を手に入れる末端社員も情報を逐一上に上げる意味がないなと感じてきます。こんな情報がありましたよ?と上司に報告しても、あまり興味を持ってくれなかったり、もっと重要な情報だけ情報共有しろ!ってなってきます。「案件を失いかけそうです」っていう5つ星レベルの緊急レベルから「コンペの準備状況です」っていう3つ星レベルまでの情報しか共有されないことになります。コンペの個人的な心配なことや、相手先から耳にした噂話などの些細なレベルの情報は共有されないことになります。忙しい会社員にそこまで把握しろ!っていうのは無理でしょう。情報を閲覧できる状態にすることが圧倒的に価値があるのでは?と思います。その情報が、また後続の人に役に立ち、教える手間も省けるからです。そんなことをしても評価はされないのが日本。必要なときに教えれば価値が上がるのが日本。ワンストップオーダーが史上価値と思っているようですが、全体の長期的利益までは考えていないのでしょう。すると逐一細かい情報は共有しなくてもいいかとなってくる。準備しているのすら無駄骨になってくる。文章化して残業するよりも、必要最低限だけになってくる。その後にパワハラ気味に「なんでそのような重要な情報を言わなかった!!」と怒られても、いや言ったやん、聞いてなかったのお前やんってなる。上司と喋りたくなくなる。上司との関係性も終わってくる。情報共有すればするほど自分の価値が下がってしまう情報とは日本では大きな価値を持っています。いや、上記のような心理戦のなかで情報を保持しているのが価値を持ってしまった。あいつは何でも知ってる!って思わせることが価値なのです。それが不特定で、匿名で全員が情報を知っているような状況になったとしたら、一部の情報を取りまくっている人は無駄骨です。あいつはよく知っている!って言うことがなくなって、動ける人だけが価値をバリューを上げていくのです。なると、情報を共有する必要がなくなります。とってきた情報を共有すればするほど自分の立場が危うくなるのです。あいつは何してんだあいつは仕事できないといわれるだけ言われてしまうのです。情報を上げるのは誰にでもできると思われて、共有すればするほど、価値を持たなくなってしまう。結果、いつもどおり評価はされない...。情報を共有するというのも本来会社の重要な仕事なはずなのにです。なると、情報を共有しないで自分で保持して「職人」になったほうがバリューが上がるのです。会社に必要な人だってなるのです。情報を共有するならば誰が書いたものなのかを記すのが一番いいかもしれません。ネットのほうがむしろ情報共有すればするほど書いた人のバリューが上がっていくのです。会社ってどんどん必要じゃない気がしてきましたね...最後にこうして、最初は若手だった人も、上司になって情報共有をしなくなる。評価を得られる上司にだけ情報を上げて、部下には知らん顔。現場の人が知らなくてもいい情報はあると思います。多すぎない?もうこんなのやめようよ。仕事したらいいじゃんもっと同じ目線で仕事してもいいじゃんそれがなんでできないのよ。以上思ったことでした。※仕事・執筆などの御相談は下記「お問い合わせ」にてお願いいたします。2019-12-08【残業を減らす】日本の残業が多い本当の理由を実体験をもとに超具体的に考えてみた社会問題2019-11-07超学歴社会で韓国の若者が目指す「ソウル」とはどんな街なのか見てきた社会問題2019-11-06【民主主義の限界?】日本の若者が投票に行かなくなったのは必然かもしれない。tommoro86041357当サイトについてお問い合わせプライバシーポリシースポンサー広告スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。