「幸せになるための」7つの秘訣。ジウ給料形態や残業代について!!春から「新社会人」になったかた~♪もう初給料は貰ったでしょうか??給料日は、お勤めする会社によって違いますが...給料に関連する知識や労働基準法などは、若いうちから知っておいた方が良い。「給料が幾らなのか」気にしない人なんているのかな...今の時代は、学生時代にアルバイトを経験する人が多いので、ある程度給料の計算方法などを知っている若い人も多いはず...残業代は、通常時給の何倍以上になりますか??(会社によって違うが...だいたい一緒の倍率ですよね...)「すぐに答えることが出来る人」は、しっかりとしている性格かも...何年働いてても、知らない人は知らないですからね。残業代を貰えてなく、サービス残業している人も多くいるはずですから...雇用契約書などで、自分の給料形態の確認は絶対にしておいたほうが良い。いうか...雇用契約書は「納得したうえでサイン」しましょうね...2給料から引かれているもの給料を貰ったときに、予想していたより「多かった」「少なかった」それとも「予想したとおり」の給料だった。これは、人それぞれによって違う感想があると思います。「基本給20万円」というお仕事をしていた場合。そのまま、20万円が給料日に入金されるってないですからね...その理由を知らないと「えっ...なんで...どういうこと」ってなります。「税金」と「社会保険」を差し引かれた金額が「毎月の給料」としてもらえる金額になります。因みに、これを「手取り」といいます。★初任給のかた★1ヶ月目の給与からは、社会保険料が引かれることはありません。(社会保険料は、前の月の給料に対して支払うため、はじめてもらう給料からは発生しません)ただ「会社の給料日のタイミングによっては発生するケースもある」場合あり。多くの会社の給料形態として使用されているのがこの「月給制」です。毎月決まった金額を給料として会社から貰えます。給料が決まっているため「今月は幾らだろう」という悩みなどはないはず。アルバイト・パートなどで働くかたに対して、会社が給料形態として使用することが多いのが「時給制」であります。「勤務時間」に対しての金額が給料として会社から貰えます。なかには、1分単位で給料計算してくれる会社もあります。「日給制」で雇用されているケースもあります。「時給制」のように時間単位ではなく、一日単位で給料計算されます。体調不良で早退してしまった場合でも「日給制」であれば全額支給される場合もあります。給料でのお仕事というのは少ないです。チラシ配布のアルバイトだったり、委託契約関連のお仕事の求人で見かけることがたま~にあるぐらい。「歩合給」としてよくあるのは、営業や販売のお仕事をしている方がインセンティブ手当として「月給」+「歩合給」で貰っていることは結構あると思います。どの給料形態が一番あなたにあっているでしょうか??安定した生活が一番だよって方は「月給制」が良いと思いますし...自分の働いた成果を給料としてもらいたい方は「歩合給」がある会社が良いのかもしれませんね。「ご注意してください」60時間を超えた残業代を翌月にまわす会社があるようです...60時間超えは(1.50倍)なのに(1.25倍)にして支給する。このようなことされている可能性ありますので、ご注意下さいね!!☆深夜労働(1.25倍)22時から朝5時までの労働の場合。☆時間外かつ深夜労働(1.50倍)1日8時間、週40時間を超え、かつ22時から朝5時の労働の場合。(1.35倍)法定休日「週1日または4週4日」の労働の場合。☆法定休日かつ深夜(1.60倍)法定休日における深夜労働の場合。残業しすぎて疲れすぎは身体によくないです!!自分の好きなことでリフレッシュはしてくださいね。5簡単に紹介しましたが...さて、給料形態などについて「ゆるーく、簡単に紹介」したつもりですが...少しはあなたの「ため」になる記事になったでしょうか??これから「社会人」として数年間、数十年間と働いていくと思いますので、給料形態や労働基準法などについて、少しは勉強しておいたほうが良いと思います。「知ってる」と「知ってない」では、何かしらのトラブルなどが起きた時に「対応出来る」「対応出来ない」に繋がります。今後の人生をより良くするためにも、少しの知識を身につけていたほうが良いと私自身は思っています。投稿された「西武」と「広島」より「巨人」へ、人的補償でありがとう。