編集長この記事をシェアするぐっと我慢して働き続ける。それで本当に報われるのか...。(画像はイメージです)日本でも職場問題が大きく取沙汰されるようになってきましたが、アメリカでは何年も前からたびたびメディアが陰湿かつ悪質な上司が職場でもたらす問題を取り上げ、その対処法や法的手段につき報じてきました。当サイトでも、被害者の生々しい訴えをしっかりと伝えていきたいと思っています。今回は日本のある雑誌社にフリーランス・ライターとして雇われていた男性の、パワハラの末の職場追放の被害経験となります。スケジュールが合わず、今回はスカイプ電話でお話を伺いました。その男性(以下Cさん)はインターネット求人サイトで、外部ライターを募集している雑誌社の求人記事を見つけました。Cさんは自身で2つのウェブサイトを立ち上げ、管理していた実力があり、ウェブライターとしての経験もあることからすぐに採用されました。充実した毎日を送っておられましたが、事実上のトップともいえる女の上司によるいじめの標的になり、やがて職場を去ったそうです。:今日はインタビューに応じていただき、ありがとうございます。大変な目に遭われましたね。今思い出しても腹が立つことばかりなんですが、あの会社への苛立ちや怒りがモチベーションになって今の自分があるので結果オーライ。辞めて良かったとも思っています。星谷:今のCさんご自身とおっしゃいますと...?Cさん:そこを辞めた後、別の会社でライティングを始めたのですが、そこが廃刊になりました。現在は日本ではけっこう有名な雑誌社で働いています。星谷:結局はステップアップされたのですね。すごいですね!Cさん:そうですね。自分でも嬉しく思っています。今の会社は組織としても大きいので報酬も良いのですが、何よりライターに敬意を払ってくれるというか、居心地がいいんです。4社も経験すると、ライターを大切にしてくれる会社とそうでない会社の差がはっきりと分かります。今回お話する2社目の雑誌社は、編集長を名乗る女のトップが常に上から目線でライターを仕切っていました。「書かせてやってる」「皆、アタシに感謝しなさい」的な...。星谷:その2社目では、パワハラという点で具体的にどのような被害を受けられたのですか?Cさん:被害そのものは簡単に言えば仲間外れ、心外な配置転換と追放でした。星谷:仲間外れとは子供っぽい話で驚きますね。どのようなことが起きたのか、差支えのない程度に教えてくださいますか。Cさん:執筆のルールというのは時々変わる、新しいものが加わることがありますよね。ところが僕だけなぜかそういう説明をしてもらえなくて、間違えては編集作業を担当するスタッフに怒られるんです。「そんな説明、聞いていません」と言ったところ、いきなり編集長による仲間外れや陰湿な嫌がらせが始まりました。星谷:陰湿な嫌がらせですか...?Cさん:そうです。