2016/08/25SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE都内での仕事を早めにあがって、保育園に早めのお迎え。次女が「自転車の練習がしたい」と言うので、近くの公園までサイクルツーリング。こんなひとときを子どもと過ごせるのは、ほんの数年。大事にしたい時間です。いえ、日常的にこうした過ごし方をするのは、多くのサラリーマンにとっては難しい話と思います。17時に定時退社できたとしても、通勤電車に揺られて18時に帰宅できるのがやっと。北欧の国では、夕方16時に退社する父親の姿が当たり前の光景と聞いたことがあります。フィンランドやノルウェーのパパたちは、子育てや家族の時間を満喫できていいですね。日本のお父さん、がんばってます。こんなにがんばってるのに、労働生産性で先進国最低レベルというのは何かおかしい。ノルウエーと比較すると日本は5割程度の生産性しかないなんて、根本的なところで日本の働き方が間違っていると直感します。(下表は日本生産性本部のWEBサイトより転載)そんな日本でも、潮目が変わってきた予兆があります。「イクボス」を積極的に推す企業が急増しているからです。イクボスの定義は下記のとおり。「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス(仕事と生活の両立)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指します(対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も)。イクボスは、部下とボス自身のライフ充実を求めるだけでなく業績達成も果たしてこそ本領発揮。ワーキングファザー&マザーが子育ての時間も満喫しつつ、生産性の高い働き方を実現する鍵は「イクボス」にあります。8月29日(月)午後、横浜で、元祖イクボス・川島高之さんによるイクボス講演があります。