Tweetこの記事について税金や、助成金、労働法など。法律や規制は、いつの間にか変わっていきます。それは社会的要請などではないのです。そこには明確な意図があります。誰が、どのような意図を持って、ルールを書き換えようとしているのか。意図を読み解けば、未来が見えてきます。基本給がどえらく低くて、その代わり住宅手当とか家族手当がいっぱい付いてる会社ってあるじゃないですか。安田そうなんですか?社員も会社も社会保険料が安くなって「ウィンウィンなんだ」って社長さんは言ってましたけど。久野それはあり得ないです。家族手当とかも全部含めて、社会保険がかかりますから。安田いつ頃からそうなったんですか?久野いや、昔からそうですよ。増やしたがる理由があるとしたら、残業手当の単価を下げるため。あと賞与とかも、基本給が低ければ2カ月分とか出しやすい。安田たとえば給料は下げにくいですけど、手当だったら「いつでも無くせる」みたいなことはあるんですか?久野いや、そんなことはないですね。まことしやかに、そういう噂がありますけど。今まで支払われてたものを「何の説明もなく、合理性もなく、なくす」というのは禁じられてます。手当だからといって、切っていいわけじゃない。安田じゃあ何のために分かれてるんですか。経営者の意図はもちろんあります。役職手当とかって役職として頑張ってほしいっていうこと。役職の解任にも制約があるんです。落とした経緯とか、合理的な理由が必要です。社長の「鶴の一声」とかもありそうですけど。社長が気に食わないから解任するとかは、許されないですね。手当も給料と変わらないってことですね。変わらないですけど、最近の若い子はと基本給の高い職場を選びますね。安田それはどうしてなんですか。久野やっぱり手当って「突然なくなっちゃたりする」というイメージが強いと思います。給料と違って手当は増えていきませんしね。基本給が高いほうが、求人には有利だと思います。逆に、手当0っていうのは、どうなんですか?イメージ悪いですか。久野いや、ありだと思います。「なんで、うちは手当ないんですか」って、社員に言われませんか?「よそは住宅手当が出てます」とか。久野いや、そこは逆ですね。「なんで、家族がいる人だけ手当が出るんですか?」とか「持ち家の人だけなぜ手当がつくんですか?」とか。明確な意図がなければなくなっていくでしょうね。安田たとえば?久野たとえばZOZOは「幕張に住んでほしい」という意図で「幕張手当」をつけてますよね。家族を大事にしてほしいっていう意図で「家族手当だけは残したい」っていう社長さんもいらっしゃいます。いう意図があれば手当も有効であると。安田でも手当にも社会保険はかかると。