長く仕事は続けていきたい。どんな仕事が自分に合っているのか、そもそもどんな人生を送りたいのか、自分のありたい姿が明確にならない女性も多いはず――。働く女性にキャリアを育むメンターをマッチングする、育キャリカレッジの公式メンター、梶本由美です。私はメンタリングやコーチングをベースに、「大人が元気になる」活動をしています。セミナーを通して、働く人と企業との幸せな関係づくりをしています。前回は「自分らしい働き方」についてお話しました。最終回は、働く女性が多く感じている「キャリアを積み上げていく自信がない」について、考えてみたいと思います。自分のマネジメントに自信が持てない管理職女性の悩み育キャリカレッジのメンターとして企業で働く女性リーダーとお話する機会があります。彼女たちは、周りから認められてリーダーになったにも関わらず、心の中で「管理職としてやっていく自信がない」という悩みを抱えています。その背景には、まだまだ男性中心で組織が回っているという現状があります。パワフルでなければならない、だけど男性のように働きたいわけではない......と、葛藤を抱えているのです。「旧来の男性スタイル」で働くのではなく、リーダーになっても自分らしく、しなやかに仕事をしてプライベートも楽しみたいという女性は増えています。いえ、男性が長時間働き、女性は育児と家事を担う......。このようなスタイルはまだまだ健在。これに加えて「リーダーとして責任ある仕事をしよう」というのは、一層女性にとっての負担が増したように思います。そんな外からの圧力もあり、多くの若い女性の中に「キャリアを積み上げる自信がない」という感覚が生まれているのかもしれません。私が関わってきたある「自信が無い」メンティの方が、自信を得て行った事例をお話したいと思います。地方の老舗企業で働く中間管理職、A子さん。数年前に女性初の管理職として昇進し、現在はマーケティングのチームを率いています。当初「私のリーダーシップが弱いので、チームがまとまり切れないのではないか」という不安を持っていました。彼女の前任の男性リーダーは、声が大きく、部下をグイグイ引っ張っていく、指示命令型のリーダーで、A子さんとは全く違うスタイルでチームをまとめていたからです。マネジメント方法の違いからから、A子さんがそのチームのリーダーになってからは、部下が自分を見下すようになったと感じているとのこと。「もっと他の男性のように、強く命令したり、夜も部下と飲みにいったりした方がいいのでしょうか?」と相談してきたのです。彼女は、男性と同じようにできない私=弱い、思い込み、自己評価が低く自信を失いかけていました。「キャリアを諦めて、降格して、リーダーを辞めた方がいいのでは」とまで思い詰め、すっかり自信を失っていたのです。私は、感情的になって「もう無理」と思うのではなく、「360度評価や周囲からのコメント」という「事実」を冷静になって集めていくようアドバイスをし、メンタリングのセッションで話をすることにしました。すると、彼女は、周囲の同僚や上司からの評価は抜群に高いことが分かりました。話を聞くにつれ、部下たちは、どうやら、前任者とA子さんのリーダースタイルの違いに戸惑っているだけ、ということが見えてきました。部下のちょっとした発言に「見下されている」と捉えていたのは、A子さんの自信のなさゆえでした。そこで私は、A子さんに「メンバーの話をよく聞くこと」を勧めてみました。「自分らしいスタイルでチームで率いる」ことを目標にしたA子さんは、まずは部下と心を通わせてみようと、対話の機会を増やしていきました。・あなたの個性は?・今の仕事をどう思っている?どうしたい?・困っていることはない?・チャレンジしてみたいことはある?・ライフプランは?キャリアプランは?などの質問を、面談の時間だけではなく、出張中や、ランチタイムにも心掛けたそうです。すると、次第に部下が心を開いてくれるようになり、メンバーたちはA子さんを「話を聞いてくれる、柔らかいスタイルのチーダー」だと認めて、距離が縮まってきました。自分ではない「他の誰か」になる必要はないA子さんは自分に課していた「男性のように強く、完璧であらねば」という枠から出て、部下に協力を依頼できるようになり、チーム全体の雰囲気が明るくなっていきました。A子さんは「自分らしいリーダースタイル」に自信を持つことができました。A子さんはセッションで、こう言いました。「他の男性の真似をするのではなく、自分らしい方法でよかったんですね!」と。弾けた笑顔で、自信を取り戻した瞬間です。それからのA子さんは、次のステージに向かって、チームでどんどん挑戦をしていくようになりました。この事例から言えることは、「自信をつける」ためには、「自分のトラックを走れ」ということです。うまくいっている人と比較して落ち込むことは誰でもあります。その人と同じやり方をしても、同じ結果が出るとは限りません。いつまでもテープを切れない果てしないレースを走っているようなものです。そんなレースに参加している自分に気づいたら、コースを外れて自分のトラックに戻りませんか。自分のトラックの中で、自分に「これでいいんだ」「私はOK!」と言えるとき、自分の中心に軸が通る感覚があります。それは自分への信頼、ゆるぎない自信につながっていきます。自分に「自信がない」と感じる時は、他の誰かの価値観に合わせていないか、自分ではない他の誰かになろうとしていないか、考えてみてください。育キャリカレッジには、あなたのちょっと先行く先輩がたくさんいます。社外のプロフェッショナルなメンターだからこそ、本音が言える、弱音がはける。後輩や部下指導に活用できるメンタースキルを学びたい方には、対面講座やオンラインでの講座もありますので、ぜひチェックしてみてください。会社員時代に部門異動や、育児と介護のダブルケアラーを経験し、自分の働き方を変えてきた。現在はパーソナルファウンデーション(自己基盤)とストレングス(強み)を大切に扱うコーチングを軸に、セカンドキャリアを歩んでいる。出産後、キャリアに悩む女性には“ある想像力”が必要だ「ワーマ...今、ワーキングマザーに新たな悩みが浮上している。「ただ復帰するだけじゃいや。...長く仕事は続けていきたい。マウスケアの新常識「毒出し...2020-02-13サイト全体ハゲ一色!薄毛男性向けメディアを立ち上げた25歳起...2020-02-12会社員歴12年、33歳でライターに転身。東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報も満載!さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。転職するなら「女の転職type」をぜひご活用ください。転職ノウハウ自己PR|転職イベント|職務経歴書|年収診断テスト他サイトについてご利用にあたって|安心への取り組み|サイトマップ|求人掲載のご案内<企業様向け>|ヘルプ/お問い合わせ[女の転職type]は株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。