シニア社員に関する意識調査(2014年11月)大企業に勤務する正社員を対象に、当社が提供している従業員満足度調査の項目に沿って意欲や満足の状態を聞くとともに、「中高齢者(60代のシニア社員)」をテーマにした質問を加えて調査を行いました。その結果、60代のシニア社員はそれまでに培った経験に基づく判断や実務能力に対して高い評価が行われる反面、割り切って仕事をしたり、過去に固執したりしてしまうケースが見られました。その背景として60代に対して以前ほどの十分な人事マネジメントが行われなくなっていることが明らかになりました。おわりに調査レポートのご請求・お問合せ本調査レポートをご希望の方は、フォームまたは、電話・メールにてご連絡下さい。info@creia.jpM&Aを経験した社員(被買収企業)の意識調査(2016年6月)シニア社員に関する意識調査(2014年11月)女性の管理職志向に関する意識調査(2014年11月)企業内の閉塞感および転職意向に関するビジネスパーソン1,000人に対する意識調査(2012年11月)閉塞感とチャレンジ意欲に関する意識調査(2010年12月)雇用不安とワークモチベーションに関する意識調査(2009年3月)若手社員の育成状況に関する調査(2008年12月)若手社員1,000人の人材育成に関する意識調査(2008年10月)成果主義の浸透状況と働く人々のやる気に関する調査(2006年3月)成果主義と職場風土に関する意識調査(2005年3月)プライバシーポリシ。