新卒採用コストの平均値と主要コストの相場コスト削減につながる取り組みまとめ採用活動を通じて、良い人材の獲得を目指す一方、できるだけコストを抑えることも重要です。そこで今回は、新卒採用コストの総額や1人当たり単価の平均値、コストが高めの業務項目の相場を見ていきます。その上で、新卒採用活動の中で、コスト削減できる取り組みをご紹介いたします。有効なコスト削減策を見出すためにお役立てください。皆さんの企業における新卒採用コストの総額はどれくらいでしょうか。新卒1人あたりにかける平均単価は、53.4万円という結果が出ています。売り手傾向の続く新卒市場です。新卒採用にかけるコストは上がっても不思議ではありません。実のところ、近年は減少傾向にあります。かけるコストに成果が伴わず、自社の採用フローや手法に疑問や不安を覚える人事・採用担当者も多く、迷いや躊躇が、コストを抑える動きとして見え隠れしているようです。新卒採用活動における主なコストの内訳を見てみましょう。人件費なども含まれてきます。採用コストの中で、もっとも大きなウェイトが大きくなりやすいのが広告費です。上記は大まかな相場です。以下の要素次第で大きく変動することにご留意ください。採用計画(人数・地域範囲)企業属性(規模・業界)欲しい人材の特性(理系/文系、総合職/専門職)どのようなツールやサービスを活用するか自社の採用スタッフ数コスト削減につながる取り組みでは、新卒採用でコストが削減できる取り組みをご紹介していきます。新卒採用をしている担当者様は、自社の新卒採用の取り組みに照らしあわせてみてください。明確な採用戦略を立てる戦略立案・策定は、新卒採用のはじめに必ず行うべき工程です。明確な戦略がない採用活動は、コスト削減どころか、すべてのコストが無駄になってしまうことも考えられます。採用の成否と、採用活動全体の流れ具合を決めるといっても過言ではありません。フェーズの業務フローなどを採用目的に沿わせて、企業内でしっかりと準備することが、結果的に無駄なコストを削減します。外部の専門家からの客観的意見を取り入れていくことも、より的確な戦略策定に役立つでしょう。新卒採用は、最終的な内定・入社に至るまでに、多くのステップがあります。その流れの中で、複数の応募者や協力社員に対して、同時に対応していかなければなりません。評価記録はエクセルや専用ソフトなど活用ツールを、そしてこれらのソフトを開いたり閉じたりと、作業の種類が多岐にわたります。抜け漏れや、対応遅れが出やすく、途中辞退の引き金になることもあります。出会いから内定までの一連の対応の質も、学生の意思決定に影響を与えるのです。一つのツールで採用活動のすべてを処理、管理できるのが採用管理システム。抜け漏れや、対応遅れが生じるリスクを軽減できます。採用スタッフ間の情報共有や相互サポートなどの連携もスピーディーになり業務効率も上がります。自社の採用に関わるスタッフの採用スキルも、採用コストに影響を与えます。採用人員は多いほうがいいと考えがちですが、チーム単位で考えると、スキルのばらつきは出ますし、コスト増大につながる要素でもあるのです。面接では、的確な質問と評価方法を把握しておかなければ進みません。企業内にリクルーターであれば、自社アピール力、内定・入社までのフォロー能力も求められます。研修や教育体制を整えて、できる限り統一化・標準化していくことが重要になります。社内の教育内容として、一律の指針を持っておくと、外部リクルーターやそのほかの採用サービスを活用する際にも、方針の浸透・連携もスムーズになるでしょう。メリットについて解説!まとめ今回は、新卒採用にかかるコストと、その削減につながる取り組みをお伝えしました。新卒採用業務は多岐にわたり、活用されているツールや手法は多種多様です。専門のコンサルティング会社に相談してみることもご検討されてはいかがでしょうか。多様な採用課題を解決するサービスを幅広くご提供しています。当ブログでは、新卒採用における基本情報や、採用担当者がよく悩むポイントなど、幅広い情報をわかりやすくお伝えします。最近の記事2019.09.19社長と現場...板挟みの採用担当者様へ。