正社員の準終身雇用の制度はもう機能していないと思う。正社員にもリスクは沢山ある。正社員の準終身雇用の制度はもう機能していないと思う。正社員にもリスクは沢山ある。機能していないのではないかという事について書いていきます。ツイートを見たのがきっかけです。以下が、本田選手のツイートです。今後の日本のことを考えると終身雇用を支持する考えには反対やね。いわゆる守りの制度なわけやけど、少子高齢化に向かう日本は安定を求めて守りに入って安定を得れる状況ではないのは誰もが分かりきってることやのに。安定という錯覚などこの世に存在しないことを受け入れて行動に移らないと。2019如何でしょうか。このツイートは現在の日本の社会構造や雇用形態からすると賛否両論が起こりそうではありますが、私は本田選手の発言内容には賛成です。社会人として働く上で正社員と言えば一つの「安心」だったり、なんだったら「ブランド」と捉える方もいるのではないでしょうか。あなたはそうは思わなくても、あなたのご両親や、周りの人たちが働く上で「正社員かどうか」を問い掛ける姿を自分や他人を含めよく見てきました。確かに正社員というのは法律上、解雇が非常に難しいですが、だからと言って会社が潰れない保証なんてどこにもないんですよね。今の時代、この先50年続く会社なんて戦後の歴史からみてもほとんどないと思います。いうのも世の中のサービスや動向がめまぐるしく変わっている中なので、今年はこれが売れたけど来年には全然違うものが売れるという事はよくあります。IT業界では、一つのサービスや技術は今や1年後でさえも分からない時代なのです。新製品のスマートフォンがヒットしても、その後の製品が鳴かず飛ばずだと、メーカーはいよいよ事業を手放すとか何とかニュースになるじゃないですか。その中で正社員で働くという事がそんなに安泰なのかと考えるとジョへーは絶対にそうではないと思っています。正社員だからと言って会社に利益が全くでないならお給料は払えませんよね?基本原則はここなんですよ。会社に利益があるから従業員に給料が払える。超個人的なジョへーの意見ですが、今の日本で働く人々はこの辺りを認識して働いている人ってとっても少ないなと思うんですよね。終身雇用のように働ける企業はごく僅かではないだろうかひと昔前と違って、終身雇用のように働ける企業というのは絶対的に減っていると思います。仕事関係で出会った人や友人と話していると、「今のこの仕事と仕事内容を一生やっていくのはとても不安がある。その「不安」というものは漠然としているけど、なんだろうかと考えたのですが、以下のようになると思います。・体力的に難しい・若い人向けにしかできない仕事で50歳、60歳になってもやっている自分が想像できない・この会社、事業が自分が定年を迎える頃まで続いているとは考えにくいというものです。ジョへーが今まで働いてきた仕事にも当てはめてみましたが、事業自体が続きそうなものもありましたが、大半はその時代に良くても30年、40年後にはもしかしたら無くなっているんじゃないかと思うような事業や業態も沢山ありました。クライアントで仲良くなった同世代の大企業へ新卒で入社した友人は、収入も福利厚生も世間一般よりもはるかに素晴らしく、辞めるに辞められないと言っていました。ジョへーの見立てでも定年まで色々あるだろうけど潰れる事はないなと思ったものです。所属している会社によるとは思いますが、大半の会社、事業に永遠などはあり得ないので、この先、同じように働き続けるという事はまず無いのではないでしょうか。して考えると正社員だから大丈夫という考え方は決してないと思います。正社員のメリット正社員にもメリットがあります。これは会社が用意してくれている福利厚生なども含めて一般的な最低限のものを挙げていきます。