会社は、毎年発生した利益に対して税金を納める義務があります。時短勤務制度は、大企業の福利厚生ではなく、法律上で決められた制度です。最近、注目を集めている在宅勤務ですが、実際に導入しようとしてみると難しい点があります。近年、女性の社会進出や平均賃金の下落などから働きながら子育ても同時に行う「ワーキングマザー」が増加しています。一口に「雇用」といっても、働く人の様々なライフスタイルや雇用する企業の事情に合わせた雇用形態があります。