新卒採用ノウハウ新卒採用支援1、学生を集めたい2、自社の魅力を伝えたい3、学生を見極めたい4、学生を入社させたい5、入社後6、採用戦略を見直したい7、新卒紹介HOME新卒採用支援3、学生を見極めたい若者の離職が絶えないときは!?適性検査4種類を徹底比較!適性検査導入のメリット!若者の離職が絶えないときは!?適性検査4種類を徹底比較!適性検査導入のメリット!2019-01-182019-11-223、学生を見極めたいメルマガ配信記事3、学生を見極めたい今回は、「適性検査の必要性」を一緒に考えていこうと思います。理解を深めることで効果が何倍にも得られます。若者を離職させないために適性検査をどのように活用すべきか?適性検査を用いることによるメリットは何か?どんな検査があるのか?まるっとお伝えいたします!適性検査をご検討の方は、是非ご参考にしていただけますと幸いです。5.まとめ適性検査とは?適性検査とは、企業が新卒採用する際に選考のひとつとして行われる試験です。採用人材が企業風土に適合性があるかどうかや、チームワークをもって社内で調和を保てるかどうかといった判定材料にします。能力検査だけが実施されるケースは少なく、総合検査(性格検査+能力検査)もしくは性格検査のみが実施されるのが一般的です。テスト」などの名称で呼ばれる場合があります。■各応募者の基本的な特性を測定し、将来の職務行動を予見する求人に対し、人財が大量に応募してきた場合、面接が可能な範囲まで応募者を絞り込むための適性検査。この際に、認識しておくべきこととして、適性検査は単なるスクリーニングの手段ではないということです。検査結果の精度は絶対的なものでなく、ある一定の水準と特性を備えていることを測るために使用することが効果的です。人事様のマンパワー解消のためにも一定線の基準を設けることは重要になってくるのかもしれません。■面接においてより深く・総合的な人物理解を行う、主観が入る面接におけるエラーを防ぐこれは、面接では捉えにくい本人の性格などの人物面を理解するためのリスクヘッジであるべきだと考えております。限られた時間の中で人物の見極めを行うことは容易ではありません。集計・分析することで改めて客観的に自社を知る非常に重要なポイントとなります。採用戦略や人事管理のための基礎データ・経営情報データとしての適性検査の活用はメインになってくるのではないでしょうか。「人物像」の把握・理解も大事ですが、社内の方の結果が基準になっていることが多く見られます。自社の傾向を深めることでミスマッチを防ぎ、欲しい人財を獲得出来るようなスキームは今後重要になっていきます。応募者数が多く、面接可能な人数を大きく超えてしまっている場合に排除目的ではなく、ある一定の水準を備えていることを検査するため。データを分析・集計し、採用戦略や人事管理の基礎データとするため。入社者の配属先を決めるときに、その職場環境に対して適応できるかどうか見極めるため。させる際に、その能力に達しているかどうか見極めるため。大きく分けて2つであると考えております。・候補者の評価が客観的、かつ定量的なデータとして可視化される・社内での選考基準を統一できる採用活動を書類選考と面接だけで選考を行う場合、各担当者の主観によって判断されることが多く、担当者によって評価が分かれ、見極めが難しくなります。面接のように限られた時間で、多くの情報を見極める必要がある際には、見えづらい要素を事前に把握することがポイントです。表面的には見えづらい要素を可視化することができます。候補者の評価を客観的なデータで把握しておくことで、担当者の主観だけに頼らない評価が可能となります。適性検査の結果に基づく選考基準を作っておくことで、複数の担当者が関わる場合でも、同じように評価することができます。ここで一つ、新卒の子達が一年以内に31.8%退職されてしまうことをご存じでしょうか。主な離職の理由をピックアップ致しましたのでご覧ください。上のグラフを見ると、一位が「給与に不満」となっています。これに関しては、いつどの時代でも思われてしまうものだと思います。問題なのが二位の「仕事上のストレス」です。近年若者はメンタル面によるストレス耐性が低下している傾向にあります。受験することでその人の性格や能力がわかってしまう適性検査を通せば、事前にストレス耐性までも把握することができるので、自社にマッチングしているかを知ることが可能です!受験方法とテスト選びのポイントここで、どんな受験方法があるのか?一度おさらいしてみましょう!Webテスト昨今、主流になっているのがWebテスト。PCとネット環境があれば場所を選ばずに受験できるのが最大のメリット。ペーパーテストその名の通り、紙による筆記試験。マークシート等テストの種類は様々。全国の指定された場所に会場を設置して適性検査を行う方式。応募者は事前予約と身分証明提示の必要あり。インハウス企業内でWebテストを実施する方式。インハウスの場合は、試験~面接を同時に行う場合もある。参照元:適性検査.jp1つに留まらず、様々な受験方法がありますね。次の項目では弊社がオススメする適性検査【5種】をご紹介いたします!どんな内容なのか、是非ご覧いただけますと幸いです。適性検査で把握したいのは、個人の特徴と入社後のポテンシャルです。eF-1Gでは積極性があるかどうか、学ぶことへの姿勢はどうか、ストレス耐性、コミュニケーション力、エモーショナルコンディションなど、就活生のあらゆる面を知ることができます。応募者や、従業員の性格や能力を多角的に測定し、人材の特徴を的確に把握します。一貫性をもってご活用することができます。「一貫性をもって」活用することができる。基礎学力(数理・コミュニケーション、英語)、社会人としての基礎能力(ストレス耐性・行動特性など)を診断します。CPAG管理画面にて人事・採用ご担当者様による一括管理が可能。な面だけではなく、今のストレス状態も診断可能。・得点だけを見れば良いので、人事・採用ご担当者様による判断が楽。特化したテスト■メリット・受験者の能力を多項目で診断できる。・大量の受検者を一括処理ができ、効率的な診断・判定が可能。■2:受験希望人数をご入力いただき送信をお願い致します。追って、担当者より受験アカウントをご送付させていただきます。5.まとめいかがでしたでしょうか??適性検査は、応募学生の見極めだけではなく、採用総括や、内定フォローにも活用できる便利なツールです。書類や面接だけではわからない受験者の適正や能力を知ることができます。適性検査をうまく活用することで、自社にマッチングした人材をゲットできるかもしれないので、適性検査をまだ導入していない!という採用ご担当者様は、これを気に導入を考えてみてはいかがでしょう。今回ご紹介させていただく適性検査は全てサンプル受験可能でございます。