社員が感動する表彰式の演出方法TweetCheck多くの企業様で表彰式などのイベントが開催されているかと思います。皆様の会社はいかがでしょうか?社員の反応があまりよくない。いつも同じ振興の流れになってしまい、マンネリ化を感じている。そもそも、参加してくれない。これでは、せっかくの時間がもったいなく、会場費すら無駄になってしまいます・・。工夫をするだけで、来年も開催してほしい、次は自分があのステージ立ちたいと思ってもらえるきっかけをもってもらうことが出来ます。感動という言葉があります。人の行動プロセスとして、感動し、共感し、ナレッジを共有し、行動。これ基本プロセスです。参加している社員の心に感動という火をつけることが何よりの源泉となります。今回は、その源泉となる感動を創出する演出方法をご紹介させて頂きます。徹底的に社員にスポットを当てよう表彰式だけに限りません。社内イベントの基本的な考え方として、参加している社員、場合によってはアルバイトなどの現場スタッフに徹底的にスポットを当てましょう。多くの現場社員の方が当日は会場にいると思います。大多数の心に火をつけるには、大多数にターゲットを向けることが大事です。徹底的に参加している社員に絞り込むことでよりレベルの高い、価値の高い、感動を起すイベントとなっていきます。社長や、経営陣などのスピーチなどはほどほどに設計し、なるべく社員がインプットとアウトプットを繰り返すことのできるような仕掛け毛良い表彰式、社内イベントを生み出します。社員の仕事にスポットを当てた映像(テレビ番組のようなイメージ)受賞対象者のナレッジ映像プレゼンや、スピーチ。トークセッションなど、社員にスポットを当てたコンテンツを意識していきましょう。表彰式は圧倒的な栄誉感を作ろう表彰式は、とにかく栄誉感にこだわりましょう。最初の基準は、自分があの舞台に立ちたいかということです。自分が立ちたいと、自分がこのステージで表彰されたらうれしいと思うことが何よりのスタートになります。色々な企業様があります。会場演出・場づくりというものは、栄誉感づくりに大きく影響してきます。した演出で、会場の場づくりの雰囲気を変えることは可能です。実際のお写真が一番わかりやすいかと思いますので、ご紹介させて頂きます。会場の雰囲気を変えたり、受賞者の高揚感を高めたりする手法はたくさんあります。特集ページはこちらまた動画も少しご用意させて頂きました。会場の演出にプラスして社員が主人公となるような映像やコンテンツを入れていくことでよりクオリティの高い表彰式へと変革いたします。サプライズ演出も検討しましょういろいろな企画はあるかと思いますが、サプライズ要素というものも感動を生み出すポイントです。当日会場で決まる●●賞。受賞者へ家族からのお祝いメッセージ映像。サプライズを作ることで感動を意図的に作り出すことが可能です。感動というのは、意図を持ちながら仕掛け、感動が共感に変わり、行動の仕方が分かる。この基本法則を理解しておくと、良い表彰式が企画できるかもしれません。社内イベントをもっと良くしたい。マンネリ化してしまっているなどの、ご相談は是非GROWSまで。社内コミュニケーションを活性化!社内表彰式を再構築してみよう。集まる今日だからこそ、最高の1日にしよう。想いの詰まった全社イベントとは。年齢層の高い社員を巻き込む。表彰式&懇親パーティの企画運営を実施しました。企画アイデアのポイントは感動する力、身の回りをよく観察してみましょう。新着コラムカテゴリータグ2020.01.31イベントで参加者の声をリアルに聞きたい。あの会社も使っているシステムご紹介2020.01.30社内イベントで一体感を創るエンディング映像の事例をご紹介2020.01.28感動が行動の源泉。社員が感動する表彰式の演出方法2020.01.27社内イベントはリハーサルで確実に決まる。あるイベントであった話。2020.01.26社内イベントはオープニング映像で一気にドライブを!ポイントご紹介2020.01.26感動を創り出す!社内イベントは撮って出しエンディング映像で締めくくろう2020.01.24インナーブランディングという言葉に惑わされてはいけない事実2020.01.22社内イベントの担当者なら知っておこう。万が一のイベント保険4選2020.01.20社内表彰式の開催に必要な人員体制は?イベント運営にはチームワークは不可欠2020.01.19表彰式の進行がシンプルが故に難しい理由。一段高いレベルの表彰式を設計するポイント2020.01.10ストローとジェンガとアイデアと。社内コミュニケーションの活性イベントの事例2020.01.05外資系企業から学ぶ社内イベントの価値。表彰式とモチベーションの源泉2020.01.03圧倒的な表彰式で会社を盛り上げよ!社内イベント担当者なら知っておきたいこと2019.12.27真剣もあり、ユニークもあり、社内イベントを圧倒的に成功させるポイント2019.10.26経営陣だって一肌脱ぎます!経営陣が本気で挑む社内イベントの事例2019.10.24会社のエンゲージメントを高めた社内イベントの事例。ファミリーデイならぬマザーズデイ。2019.10.22会社のエンゲージメントを高めた社内イベントの事例。意識統一が会社を救う。2019.10.20会社のエンゲージメントを高める社内イベント成功のポイントのチェックリスト。2019.10.15会社と従業員の距離を縮めること。エンゲージメントを高める為に意識すること2019.10.13イベントをやり切ったことで満足をしてはいけない。働き甲斐のある会社と社内イベントの関連性。2019.09.23イベント会社が教える。実はわかりずらい社内イベントの外注費用の基本的な仕組み。