元ホンダ専務執行役員(3)慶応ビジネス・スクール2016年6月13日0%印刷?クリップクリップしました「NSX」の量産を北米に誘致する目標を掲げるアソシエートのチャレンジを促すために経営トップが最初にやるべきは、ビジョンを掲げることです。私は夢のある高い目標として、「北米で生産するグローバル機種については北米工場が世界のグローバルマザーになる」というビジョンを発信しました。アコード」の量産計画をローカルアソシエート主導でやり切ること、さらにホンダのフラッグシップカーである「NSX」の量産を北米に誘致することを目標に掲げました。これらを実現するためには、現場の体質を強化しなくてはなりません。リーマンショック以前は販売が好調だったため、日々の生産台数の結果だけに管理が集中しがちで、生産プロセスに潜んでいた慢性的な課題を見逃していました。その結果、生産工程の随所に無駄な工程、無駄な要員を抱え大きなコストアップ要因になっていました。した反省から、工場の運営方針を「結果管理」から「プロセス管理」に変えました。しつけ)」の徹底など基本に忠実なものづくりを進めてほしいというメッセージを発信し、現場のアソシエートが進むべき方向性を明確にしました。熱意あるアソシエートに報いたい心がけたことは、単に夢やビジョンの発信だけではなく、その実現のために組織の“色々な立場”のアソシエートに「今、何を重点に行動してほしいか」「夢を実現するためのマイルストーンは何か」ということを同時に発信したことです。個の活性化の面では、事業規模の停滞の中で閉塞感のあった人事の活性化に着手しました。日本人に独占されてきた生産現地法人の社長のポジションに、実力のあるローカルアソシエートを登用し、ローカルアソシエートにキャリアのステップアップの機会を拡大することから始めました。2012年には、アラバマの生産現法社長にローカルアソシエートを登用し、翌年には他の3生産現法や研究所の社長にローカルアソシエートが登用されました。並行して、北米の現地法人間で人事交流も進めました。意欲があり、優秀な人材には活躍の場を各現地法人の枠にとどまらず、北米ホンダという大きな枠の中でキャリアを積むことを可能な体制にしたのです。同じポジションに管理職が5年を超えてとどまることがないようなルールもつくりました。これによって、組織の閉鎖性が原因で起こる利害の対立や人事の停滞感が解消され、現場の体質改善が大きく進みました。「熱意あるアソシエートに報いたい」「良いアソシエートに残ってほしい」という思いで本格的なトレーニングセンターも設立しました。現場を回ってみると、会社の歴史の長いHAMでさえも、近代的な生産ラインに欠かせない設備のメンテナンスを担当するサービスエンジニアの平均勤続年数が、わずか5年から6年でした。設立以来の歴史の浅いアラバマ工場では2年から3年といった状況にあったのです。経験や技術力に違いがあっても報酬で報いられないノンエグゼンプトアソシエートは、技術を習得後、より給料が高い会社にどんどん転職していたのです。そんな状況の中で現場は慢性的なサービスエンジニアの不足に陥っていました。生産活動の安定化と、サービスエンジニアの人材育成が、まさに急務でした。このセンターでトレーニングを受けたアソシエートにはホンダの社内資格を認定し、その資格と実績によってノンエグゼンプトアソシエートにも給与差が出る、新しい評価制度の導入を試みました。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。KingDaihyoブランド戦略があるように思えるのは、確固たるポリシーと明確な方針があるからだろう。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。