したものとみなす」というものです。実際に働いた時間にかかわらず、就業規則等において定められた時間(所定労働時間)を労働時間として算定するというものです。一見すると使用者にとって使いやすい制度のようにも思えますが、当然ながら無限定に適用できるものではなく、実際の運用面ではハードルが高いと考えられています。基本給に組み込まれた固定残業代の規定が無効とされた事例(東京地判平成30年9月20日)を紹介いたします。)まで、どうぞお気軽にお問い合わせください。TEL:050-5280-2956MAIL:お問い合わせフォームへ※当サイトは弁護士川崎仁寛(個人)のご案内です。