「今に見ていろ」という気持ちで、今日までがむしゃらに仕事に取り組んできた商運サービス(東京都練馬区)の佐久間恒好社長。ここ数年でようやく、「毎日が充実して幸せを感じるようになった」と話す。小学校の先生になりたいと思っていた学生時代。父親が大病を患ったため、佐久間社長は家業を継ぐことになる。当初、1年ほど手伝ったあとに、異業種で自分の夢を追いかけようと考えていたが、そのまま会社を継がざるを得なくなった。父親の病気が悪化して余命を宣告されたからだ。当時、父親はまだ存命であったものの、仕事ができる状態ではなかった。そのため、佐久間社長は26歳で事実上、経営者として会社を継ぐことになる。つけられたあだ名は「ジュニア」だった。社員や取引先、誰からも「ジュニア」と呼ばれてからかわれていた。社員は言うことを全く聞いてくれず、信用してもらえなかった。30歳になった佐久間社長は「このままだと自分も潰れるし、会社も潰れる」という焦りと思いが強くなっていた。肺がんになった母親からも、「会社を辞めてもいいよ」と声をかけられた。その言葉に「やれるだけやって、駄目だったらしょうがない」と決意を新たに取り組むことを決めたという。決意してからは、自分の言うことを聞かない社員に対して「私には会社を良くしていきたいという夢がある。協力できないなら他に行ってくれ」と本気でぶつかった。それが原因で13人いた社員が5人、6人と減っていき、会社を維持させるのが大変になった。佐久間社長にとって、今日までで一番辛かったのが、この頃だった。「借金して親と同居する家を建てたとたん、両親とも余命を宣告され、会社も思うようにいかず、俺にはできない」と精神的に追い込まれつつあった。なによりも、「同じ夢に向かって頑張れる仲間(社員)がいないことが一番辛かった」と話す。踏み止まれたのは、社長が自分で採用した者のなかに、夢を語れそうな人間が何人かいたからだ。「信頼できるメンバーができるかもしれない」という、ささやかな希望が持てるようになったことが、社長を勇気付けた。最終的には、父親の頃からいた社員は一人も残らなかったが、今は血縁でない社員3人を取締役までに育てることができた。その3人と将来の夢や、会社のあるべき姿を共有できるようになって、会社がしっかりとまわるようになった。「あの当時からすると今は、夢みたいな状況。小さくても良いから家族経営ではない企業体制に持っていきたい」とし、「社員のことを第一に、能力のある人間がリーダーになり、会社を継続させることが重要」としている。「誠実に人は生きなければいけない」と両親から教わった。「両親はともに本当に誠実な人だった。その両親が、夢を叶えるために、もっと生きたいといって死んでいった」とし、「だから両親の分も誠実に、何事にも一生懸命になって生きていきたい」という。「本気で社員のことを叱り、自分自身も間違ったら誠心誠意謝れるようになった」と、何事にも常に本気で取り組んでいる。佐久間社長は「自分の評価は第三者が決めること。自分が周りから必要とされなくなるまで、頑張っていきたい」とし、今後も会社とともに、業界の発展に力を入れて行く考えだ。団結し待機時間解消を【埼玉】埼ト協海コン部会(穐山正明部会長)は1月29日、研修会を開催した。)は自社の「ホワイト化」に積極的に取り組んでいる。対する表彰を行い、計229人・事業場が受賞した。各県のトラック関係の「功労」受賞者24人は次の各氏。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。運転手に労働時間を規制すると稼げなくなるのでやめてほしい。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。