・会社が解雇にするのが難しい・一定額の給与はしっかり貰えるなどでしょうか。会社によっては他にも正社員と非正規雇用の間での違いが沢山あるかもしれません。この先も終身雇用は持続できるのか未来のことなので誰もわかりません。色んな要因から予測する事はできます。本田選手のツイートにもあったように日本の少子高齢化の問題は深刻だと思います。労働人口が減ると一人当たりの税負担も増えるので、物理的に娯楽などの消費に回せる出費を抑えなければなりません。なると会社を経営しモノやサービスを売る側も厳しくなってくるわけです。事業によっては、事業再生や見直しのために縮小を余儀なくされる場合があります。そこで一番のコストとなるのが「人件費」です。ここで既に終身雇用に無理が出てきているのは明白ではないでしょうか。名だたる大企業が早期退職を募集したらしい最近ニュースでとても多くなっているのが大企業の早期退職勧告です。2019年だけでもコカコーラ、日本ハムなど名だたる大企業が45歳以上を対象に数百人規模で早期退職を募っていました。ジョへーが現在29歳なので後15年でそうなってしまったらもうどこにもいく場所はありませんね。大企業なので、実情は分かりかねますが早期退職に伴う退職金や子会社への斡旋を含めた再就職もあるかもしれません。何年も務めた会社を45歳辺りになって今している仕事を辞めさせられて突然新しいところに行くというのは、当事者からすれば「絶望」でしかないのではないでしょうか。この早期退職を勧告された対象の方も、高校や大学を卒業して一度も転職をせず、会社に貢献してきた人もいるでしょう。それでも、こうやって企業の事業再編などによって職を失うというリスクがあるのです。一人一人が生き残りの為に競争しているという意識をこれからの時代は正社員であるかどうかや、その企業が大企業なのか中小企業なのかというよりも、一人一人が生き残りのために生きていかなければなりません。グローバルというと聞こえはいいですが、今や日本だけの発想では、どんどん海外の競争力も激化しているので、これまでの考えも大切ですが、捨てなければいけないものもあるでしょう。実際に、ジョへーは正社員として会社に所属していますが、世の中にはYoutuberやフリーランス、ブロガー等、自身の能力をダイレクトな対価として生計を立てておられる方も沢山います。ジョへーが1年に稼げる給料を1ヶ月や数ヶ月で稼いでしまう人がいるのも事実です。ま、ジョへーの給料がとっても寂しいのもあるかもしれませんけどね涙。如何でしたでしょうか。日本の雇用制度というものには賛否両論あり難しいと思います。一人一人が正解を見つけてそれに向かって行動していかなければいけない難しい時代でもあると思います。固定観念にとらわれず、常に目の前にある物事に疑問を持ちながら日々を過ごしていきたいなと思っています。夕暮れに一息Blogスポンサーリンクスポンサーリンク私たち現代人はインターネットに支配されて情報過多過ぎないか!あえて言わせてもらう!サービス残業は会社が責任を持って対処せよ!最近の投稿イギリスでのワーホリ生活もうすぐ半年だけど意外と普通にハッピーな件ロンドンのアップルストアでiPhoneを思い切って買ったという事をただ書いてみたこのままいくとイギリスのワーホリで浦島太郎になりそうだから書いてみたブログ120記事書きました。辞めなかった事が一番の達成要因だと言えるかもしれない。このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。/HOME仕事について考える正社員の準終身雇用の制度はもう機能していないと思う。正社員にもリスクは沢山ある。夕暮れに一息Blog。