台湾ベトナムタイシンガポールインドネシアインドCLMBカンボジア・ミャンマーオーストラリア日本NAC国際会計グループは、香港、中国、ベトナム、タイ、シンガポール、インドネシア、インドなどアジア現地にしっかりと腰を据えた日本の専門家集団です。2011年7月1日より施行され、「外国人が中国国内で就業している場合、本法規定を参照して社会保険に参加する(第97条)」ことになりました。この条文の表現からでは、外国人は社会保険の強制加入か否かが不明確な状態でした。2011年9月6日に公布され、外国人に対する社会保険の強制加入が明らかとなりました。生育保険に加入しなければならない養老保険について受給年齢達成前に帰国する場合、その個人口座の留保ができる他、本人申請により個人口座の貯蓄残高を受け取ることができるなどが規定されています。このように、中国で就労する日本人の中国社会保険の強制加入が明らかとなったことにより、会社負担とともに本人負担が発生し、手取り減少要因ともなるため、社会保険加入について、どのように対応するのか本社判断が必要となります。同法は2011年10月15日施行のため、10月分給与(11月納付)から影響が出ますので、早急な対応が求められます。そこで、中国の社会保険制度(上海)、今回の弁法で明らかとなった内容を紹介し、社会保険加入による影響をまとめました。締結されるか否かは不確定ですが、締結後の判断材料の参考資料として、当資料をまとめました。レポート全文はこちらからご覧頂けます。HTMLタグが使用できます。Reserved.香港・中国・東南アジア法令情報サイトに掲載の記事・図表の無断転載を禁じます。このサイトについてお問合せ。