楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。法令を無視して社員や従業員に過酷な労働を強いるブラック企業が最近大きな社会問題となっています。そのブラック企業で働く社員のさらに下で働くアルバイト生はさらに過酷な状況となっているようです。退職時に有給休暇が残っていた場合、その有給休暇に対して退職後の期間に事実上時季変更権が行使できない場合に、その残った有給休暇を金銭で買い取ることが認められています。退職後に再雇用となった場合には、その取り扱いは微妙となります。年休の賃金については労働基準法39条の6項で定められています。これによると、以下の3種類の賃金を認めています。私は役職というべきでしょうかグループリーダーをしております。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。