誰が読んでも同じ結果を出すためのガイドラインとも言えます。企業規模が大きくなればなるほど、このマニュアルというのは非常に重要です。実際の所、マニュアル制作というのは時間もコストもかかります。手間暇が半端ないのも事実です。そのマニュアルの検証などを重ねていく時間を考えると、今、目の前にいるのだから、言った方が早い。人事教育というのは、後ろへ後ろへと優先順位が下がっていきます。『材』として見ているか『財』として見ているかの違いです。適応しないなら、切り捨てれば良い。次にまた入れ替えていけばいい。いう価値観なら、そもそも教育する必要がありません。教育というのは、非常に手間暇がかかります。