ために、働き方をサポートし、働く場所を提案する就労支援に取り組んでいます。障害がある方の働き先は、選択肢が少ないのが現状です。一般企業へ就職する「一般就労」では、法定雇用率2.2%の障害者雇用が義務付けられていますが、実際には2.05%と遵守されていません。社会的な自立まで至らないケースが殆どです。働きたいと願う人と雇用側のマッチングを行い「社会や地域とつながる」ためのサポートを。トイボックスでは、企業や自治体からの障害がある方を雇用したいという要望と、働きたいと願う人たちとのマッチングや、無理なく、そして長く働くための居場所作りを行っています。これは、単純な労働作業の提案ではありません。働き方の幅を広げる事で、「働く事の支援」が、「自立」へと繋がり、そして「社会や地域とつながる」ために、大切なサポートだと考えています。家庭に引きこもっていた男性を、社会復帰を前提にトイボックスで雇用したケースもあります。大きな戦力として活動しており、「働くきっかけ作り」の大切さを感じています。就労支援」パチンコやレジャー施設を含めたエンターテイメントサービス業「延田グループ」と共に、ダウン症の人たちの就労支援を実施しています。延田グループでは、企業コンプライアンスを重視し、障害者雇用を促進してきました。課題は、知的障害者の雇用に関して、雇用できる形・仕事がない事、つまり、歯がゆくも「仕事の切りだし」ができていない事でした。そんな法定雇用率を順守したいと考える企業のニーズと、寄り添う事は出来ても、専門的な就労支援のノウハウを持ち得なかったダウン症のグループとをマッチング。固定の店舗で働くのではなく、週5日、作業を必要とする店舗に出向いて軽作業を行うという方法を、課題解決の糸口としました。毎日、同じ場所に集合し、その日によって違う店舗へと出向く。移動に関して不得意な人間もいます。いったダウン症の人に対して、信頼のおける支援者が付き添い、また現場での作業指導を行う事で、不安な思いを取り除く事ができました。高等学校を卒業し、青年期へと突入したダウン症の人たち約10名が、月曜日~金曜日まで、それぞれのペースで働いています。企業側がフレキシブルに受け止めてくれている事も手伝い、その人の状態に合わせて、時間や日数も調整し融通をきかせています。それでも、4年目に入った現在、ただの1人もドロップアウト(辞めて)していません。仕事を続けられている事が、今では皆の「誇り」になりつつあります。支援の重要な役割であると感じています。自分の子どもの能力を低く見積もってしまう傾向があります。「もっともっと出来るのに過保護になっている...」という言葉を、支援者を含めた関係者から聞かされる事もあります。「自分の子どもがこんなにできるなんて...」と、驚き、見直したと話す親御さんも多いです。パートの収入ほどの稼ぎを得る事で、障害者年金を含めて、扶養家族から離れるダウン症の人も出てきました。すると、携帯電話代や食費を自分で払うようになるなど、家庭内での人間関係が変わってきます。個人の「自立」へと繋がり始めている事を実感しています。お金がすべてではありません。青年期・壮年期を見越した支援として、重要な役割を果たすと感じています。運営(指定管理)コミュニティ・商店街の活性化支援コミュニティ施設(LOBBY)の運営ブランディング・デザイン・コンテンツ制作Webサービスイベント制作運営・コミュニティアート「自分らしさ」を、生きるチカラにするためにトイボックスをご支援ください一度はじめたこども達へのサービスは、「大人の事情」で中断してはいけない。それが、ソーシャルサービスを行うものの絶対の義務だという思いを、トイボックスのメンバーは創業時から持ち続けています。こども達をサポートする。こども達をずっと応援し続ける。そのためには、みなさまのご支援が不可欠です。いっしょにこども達の未来づくりを応援してください。定期をお選び頂けます)※トイボックスはカード情報を保持しません。※決済画面でEメールアドレスの入力間違いにご注意ください。※PCからのメールを受信できるEメールアドレスをご入力ください。都度寄付(今回のみ)半角数字のみ。¥マーク、桁区切りカンマ不要。月額利用料の3%(2年間)をソフトバンクが寄付します。