して上田先生がチームにやってきました。いつもの通りノミニュケーション。相手の考えを聴き、どんな考えの持ち主でどのように成長してきたのか、どう研修に生かしていこうか考えるための飲み会です。この日は本来聞き役にまわるはずの我々スタッフがどうもしゃべりすぎてしまいました。したのかな??スタッフのストレス?かもしれません。人数が多くなると皆平等に機会を与えるのが難しくなります。相手を読みすぎてしまうのも良くありません。一人で切り盛りしているのと、チームが大きくなる時とではリーダーの立ち位置も変えなくてはなりません。私もまた、チームを大きくすることでその人間関係をまとめ、調整しながら成長しなくてはならないのでしょう。