週4日勤務で週休3日の働き方。労務管理のツボをギュッと押す方法を考えますスマートフォン用の表示で見る労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます会社で起こる労務管理に関する悩みやトラブルを解決する方法を考えます。17のギモンお問い合わせ2018-10-23どうやって実現するか。週4日勤務で週休3日の働き方。進歩しているのに、働く時間は週40時間のまま。人が業務に関わる時間を減らしていく。週4日勤務を実現する方法。柔軟な週4日勤務を実現する仕組み。業務の繁閑に合わせて時間配分を変える。西欧社会で工場で働くことが雇用の基本形態となった時代、週の休日はキリスト教の安息日である日曜日の1日だけだった。1日8時間労働と週休2日という現在のかたちは、20世紀になって米自動車メーカーのフォードなどが導入したことで広まった。これはもともと、休日が増えることで消費行動が活発化し、経済に寄与するという理由で取り入れられた制度で、同時に十分な休息を取ることで労働者の生産性を保つことができると考えられていた。技術が進歩しているのに、働く時間は週40時間のまま。週4日勤務して、休みは週に3日。望む人もいるのでしょう。法律で決まっている法定労働時間は、1日あたりでは8時間、1週あたりだと40時間です。会社ごとに所定労働時間を決めています。多くの会社では、1日8時間勤務で、1週間に40時間働く。本当に週40時間も必要なのかどうか。人間の働く時間はもっと減ってもいいはずですよね。教科書が読めない子どもたち人が業務に関わる時間を減らしていく。品川から名古屋まで40分。新大阪まで60分で到着できるとのこと。ファーストリテイリングとダイフクが協力して有明に物流倉庫を作ったニュースが報道されましたが、なんと90%も省人化できたとのこと。以前は10人でやっていた仕事が1人でできるようになったわけです。これ、ニュースで見たとき「こりゃあ、スゲーな」と驚いたんです。省人化率90%はインパクトがありますよ。「技術でここまでのことができるのか」と心の中で称賛していましたね。棚から物が落ちてきて当たるなんてことも。人間が作業をしていたら、こうはいきませんからね。機械が少し故障するぐらいで済みます。いうことができるなら、もう週40時間も労働時間は要らないんじゃないか。施設の夜間警備をロボットやドローンに任せるのも良いですね。夜間、人がいなくなったビルの中を見て回っていく。問題を発見した場合は人間が現場に行く。人間の時間をずいぶんと節約できるでしょう。建物の中を歩いて行く必要はありません。陸上だけでなく、ドローンで空からビデオ撮影もできます。人がいませんからね、夜なら。犯人を捕まえやすいのではないでしょうか。夜間の清掃もロボットに任せられる仕事です。業者に依頼してフロアを掃除してもらうのですが、これをお掃除ロボットにやってもらえば、お店の人間だけで夜間清掃ができます。終わったら充電場所まで戻ってくる。業務用にもう少し大きめのものを作ればいいでしょう。人間が掃除をするとなると時間も手間もかかります。営業じていない深夜時間に毎日掃除してくれます。警備も同時にやってくれるでしょう。警備と掃除を深夜に毎日やってくれる。いうロボットが売り出されれば、ショッピングセンターを運営している事業者ならば購入するでしょう。週4日勤務を実現する方法。難しいことではありません。週40時間の所定労働時間は維持できます。割増賃金無しで週4日出勤が可能です。「それじゃあ今までと一緒じゃないの?」と言われかねないところ。トータルでの労働時間は同じですからね。休みは週休3日になるのですが。法定労働時間に縛られている状態のままです。「時間配分を変えただけで朝三暮四ではないの?」と言われてしまうんですね。法定労働時間を週40時間から週32時間に変えたらどうなるか。週5日勤務で1日6時間+αという形に変わります。企業毎に工夫する必要があります。柔軟な週4日勤務を実現する仕組み。週4日出勤と固定してしまえばいいだけです。「変形」するところに利点がある制度です。「1日10時間勤務で、週4日出勤」と固定するように変形労働時間制を運用する必要はないんです。【法定労働時間を変形させる】のです。時間配分を変更できるようにするのが変形労働時間制です。木曜日は10時間勤務。月曜日と時間を融通すると、1日あたり7.5時間になり、8時間を超えていません。法定労働時間を超えていないという扱いになるのです。法定労働時間まで3時間の余裕があります。この余裕を木曜日に回しているというわけです。業務の繁閑に合わせて時間配分を変える。業務の繁忙状況に合わせて働きにくいのです。上の例のように労働時間をコントロールできます。当日になって、コロコロと働く時間を変えるのはダメです。当日になって、急遽これを9時間勤務に変えてしまうと、その場合は原則どおり8時間を超えた時間に対して割増賃金が必要です。法定労働時間の枠を融通できる。これが変形労働時間制なのです。今月の1週目は週50時間勤務にするけれども、その代りに2週目は週30時間勤務に減らしておく。いう変則的な勤務シフトを組めるのが変形労働時間制の良いところです。1週目は40時間を超えていますけれども、2週目が30時間ですから、10時間の余裕があります。その余裕を1週目に回しているため、1週目では法定労働時間を超えていないと扱われるのです。時間配分を変更できるという利点があります。当日になってコロコロと時間を変えてはいけません。ここは、変形労働時間制を運用する際の最重要ポイントです。業務に合わせて時間配分を変えておく。それが可能になるのが変形労働時間制なのです。柔軟に働く時間を変化させていきたい。いう要望には変形労働時間制が合っています。この変形労働時間制は、労働基準法にも定められている制度で、公式な仕組みです。この日はあまり忙しくない。この週はお客さんがたくさん来る。変形労働時間制で時間配分を変えるのは有効です。繁閑を予測しにくい商売には馴染みにくい制度でもあります。土日祝日が忙しくなるならば、そこに時間を多めに配分して、平日は少なくするのもいいでしょう。月末に時間を回して(1日11時間や12時間にする)、それ以外の日は勤務時間を短めに(1日5時間、6時間に)しておく。クリスマスシーズンだけ忙しくなる。年末年始は目が回るほど忙しい。いう商売にも変形労働時間制は向いています。忙しい時期がハッキリと分かる商売には変形労働時間制がオススメです。『残業管理のアメと罠』で詳しく説明していますので、そちらも参照ください。勤怠管理とは?勤怠管理の方法から企業における重要性まで解説こちらにも興味がありませんか?36協定を締結すれば無制限に残業できる、わけではない。残業代はどうやって計算するの?残業しなくても残業代が出る。15:35大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。合格率0.07%の軌跡1日8時間、1週40時間の制限を超えて働けるように時間配分する方法について書いています。1日に労働時間が8時間を超えれば割増賃金が必要ですし、週40時間を超えた場合も割増賃金が必要です。この上限時間を変動させて、1日5時間勤務にしたら、他の日は11時間勤務にする。労働時間の枠を変動させて残業時間をコントロールしていくところがポイントです。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。1つの疑問に対して、解決法を提示する構成で、読みやすくなっています。17のギモン』ブラックバイトという言葉。これは学生が働く職場から出てきたもの。採用時に約束していたとは違う条件で働かされている。暇だからという理由で早退させられたり勤務日数を減らされる。テスト休みを取ると時間給が減らされる。学生という立場だと職場では雑というか荒っぽい扱いを受けてしまいがちです。お店や会社としては、学生を雇うとなったとき、どのように労務管理をしていけばいいか。35の仕事のルール』です。17のギモン決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。他には、雇用保険や社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。一例として、Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?Q:残業を許可制にすれば残業は減る?Q:残業しないほど、残業代が増える?Q:喫煙時間は休憩なの?Q:代休や振替休日はいつまでに取ればいいの?このような問題に対して、どのように対処するか。私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。すると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。過去、実際に経験した方、もしくは、今まさに働いている学生の方もいるのでは。「学生時代はアルバイトなんてしたことないよ」という方もいらっしゃるかもしれません。雑というか、荒っぽいというか、そういう手荒い扱いを受けるんです。少々、手荒に扱っても大丈夫だろうという感覚なのでしょうか。一定のルールの下で労務管理しないといけないのです。18歳未満は夜22時以降は働けないとか、8時間を超えて働けないとか、そういう学生ならではの制約は一部ありますけれども、それ以外のところは他の従業員と同じ。実際は週5日出勤になっている。休憩時間無しで働いている。実際は1日3時間程度しか勤務させてもらえない。「学生には有給休暇が無い」と言われた。テスト休みを取って時給を減らされた。やってはいけない労務管理がなされてしまっているという実情もあるようです。間違った対応をしてしまうこともあるでしょう。辞めていく人が減るのではないか。「これをやってしまってはオシマイよ」な感じの労務管理だと、ザルで水をすくうように人が辞めていく。学生から好まれる職場と嫌われる職場。35の仕事のルール』です。「なぜ1日の労働時間が8時間に制約されているのか」こんな疑問を抱いたことはありませんか?仕事に応じて勤務時間を配分する。これが自然な仕事のやり方ではないでしょうか。毎日8時間ではなく、月曜日に6時間勤務にする代わりに木曜日を10時間勤務にして、両日を平均して8時間以内ならば残業にならないようにしたい。思ったことがあるのではないでしょうか。『残業管理のアメと罠』についてもっと詳しく上記以外にもたくさんのコラムがあります。「コネ採用と実力採用の境目。」、「週休と公休を分ける意図は何か。」、「健康な人へのご褒美。メルマガ無料登録NEW!人気イチオシ所定休日に出る休日手当(休日割増賃金)はいくらになる?マイナンバーカードで25%還元。2020年9月から開始予定。ドタキャンでバイトを休むと連絡をしたら、勤務シフトを削られた。Payで送金するといい。マイナンバーカードで25%還元(上限5,000円)を受けるための準備をしよう。マスクを着用して仕事をしていいの?内定を断る方法が分からず辛いから、内定辞退セットが売れる。本当に罰金30万円なんて課されるの?朝の通勤ラッシュで消耗しないための対処策はコレだ。タバコの愛煙家の肩身は狭くなる一方。勤務時間中に喫煙できると、非喫煙者は不満を感じる。仕事中のマスク着用は会社がルールを決めるもの。任意継続の健康保険にも保険料に上限がある。マイナンバーカードと顔認証の組み合わせは期待大。セブンイレブンで一部の残業手当が未払いに雇用保険の失業手当を受け取りながら働いてもいいの?【忘年会スルー】給与が出ないなら忘年会には参加しない。【副業者に朗報】副業先で病気や怪我をした際の労災給付が増える給与計算を6倍速で終わらせる。コンピューターやAIに人間の仕事を奪わせよう。アスマイルを使ってみた。第三者は労働時間の長さで評価してくる。同一労働同一賃金は働き方改革の核心部分。利益があるから診断書や領収書を偽造する。得意ではないことをやると時間がかかる。マイナンバーカードにポイント還元。人が動く理由は得をするかどうか。クリスマスイブに出勤できないと言う人にどう対応するか。減額の基準額を上げ、廃止せず続ける方向。社会保険に加入する基準を引き下げる理由。iPhoneでマイナンバーカードを読み取れるようになった。マイナンバーカードに集約すべし。手元に無かったが病院で療養費の手続きをしてくれた話。休日を減らして有給奨励日を設定してもいいのかどうか。「辞めるんなら、代わりの人を連れてこい」という要求を通す方法。裁量性もないのに裁量労働制なんて、ご冗談でしょう?【知ってました?】税金に上限は無いが社会保険料には上限がある。次の勤務まで何時間空けたら良いか。会社を休むときの診断書、それ本当に必要?2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?年金に加入せず、健康保険にだけ入りたい。電車が止まったら、誰が交通費を負担するのか勤務時間が短くなったから資格喪失?半休を取ったら、休憩時間をどうするか。連続勤務はどこまで可能か自転車通勤に交通費が出ないのはなぜ?副業すると社会保険料が増える?マイナンバーカードが保険証に。今の保険証は使えなくなるの?ICカードを使わないと、交通費は支給しないゾ。休日出勤で「休日手当が出ない」、「休みが取れない」を解決する方法。年金の支給開始年齢は「全員が65歳」、というわけではない。2つの会社で社会保険に加入すると、社会保険料も会社ごとに按分するの?月収88,000円で社会保険に加入したらお得なの?副業すると社会保険料が増える?1人の人間に職業は1つ。これが社会保険の弱点。次の勤務まで何時間空けたら良いか。連続勤務はどこまで可能か交通費を計算するときの距離の測定。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。社労士が使っている虎の巻はコレ。商売道具を公開しよう。36協定がなければできない残業。会社やお店で日常的に起こる労務管理の疑問を解決するきっかけとなる1冊です。「会社を休んだら、社会保険料は安くなる?」、「休憩時間を分けて取ってもいいの?」、「休みの日に仕事をしたのに休日手当が無い?」、「学生は労災を使えない?」など、身近な問題を採り上げ、それを解決する筋道を示しています。答えが1つに定まっていない問題にどうやって対処するか。これが労務管理ではキモになります。社労士のことを知っている学生は、100人に10人もいないのではないでしょうか。いうマイナーな存在である社会保険労務士ですが、興味を持ってチャレンジする学生もいるんですね。ちなみに、2017年は、受験した人が38,685人。合格した人が2,613人。その2,613人のうち、20歳代以下は10%です。20代の人はおおよそ260人ぐらいです。合格者のうち、学生は0.4%です。人数としては端数を繰り上げて11人。対合格者の数としては0.4%、約11人です。対受験者では、受験者が38,685人で、学生の合格者が11人だとすると、約0.0003%。社労士試験に合格する学生の数は、この程度なんですね。私は大学4年のときに合格しましたから、2017年だと、11人のうちの1人になるのでしょうね。ちなみに、大学3年でも受験しましたが、箸にも棒にもかからないまま、オチました。大学3年の不合格から、大学4年生で合格するまで、どういう軌跡を辿ったか。どんなテキストを使ったか。試験では何に注意するべきか。いった点について書いたのが本書です。社労士試験を受験される予定の方。学生の方で、社労士という職業に興味を持った方。いった方にオススメします。働く時間には法律で1日に8時間までの制約があります。1日に仕事が出来る時間は8時間までと法律で決まっていて、この時間を超えて仕事をすることはできないルールになっています。1日8時間で勤務時間の枠が固定されていると、時間の配分を変えるのはちょっと難しいですよね。今日は6時間の勤務にする。その代わりに、明後日は10時間の勤務に変える。その場合、2日間の勤務時間を平均すると1日で8時間を超えていないのだから、10時間勤務の日も残業にならないようにしたい。1日8時間の時間枠で拘束されていると、こんなことはできません。固定されていますからね。「その枠を変えられる」としたらどうでしょうか。先程のように、今日は6時間勤務、明後日は10時間勤務になるけれども、両日を平均して8時間だから時間外労働は無い、という状態にできるとしたら。それを実現できる制度があるんです。その点について説明したのが本書です。残業管理のアメと罠RSSリーダーに登録して読めます。QRコードを読み取ると、スマートフォンでも閲覧できます。健康保険料の一覧表を見ることができます。全国の健康保険料を閲覧できます。)40歳以上の方が健康保険に加入しているときはこちらの閲覧表を使えます。介護保険に入っているため、少し保険料が増えます。)2017年の9月から有効(10月分の給与から保険料が変わります)な厚生年金保険料の一覧表です。PDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料2019年の4月1日から2020年の3月31日までの雇用保険料です。こちらもPDFで見ることができます。平成31年度の雇用保険料が決定。保険料率は30年度と同率に。年金の申請手続き、お手伝いします。山口正博事務所スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。