ログインカートの中(0)ログインしていません。会員番号をお持ちの方は、ログインしてご利用下さい。め―適正な対応と実務―」(労務行政)、「企業実務に役立てる!最近の労働判例27」(労働調査会)、「リスクを回避する労働条件ごとの不利益変更の手法と実務」(日本法令)など。認められる場合として、労働契約法10条は、次のように規定しています。判断が分かれることもしばしばです。働き方改革関連法を受け、企業における制度改革に併せて就業規則を変更するケースが増えていますが、変更をめぐる無用な労使トラブルを生まないためには、裁判所が「変更の合理性」判断に際しどのような事実を重視するかを理解した上で、実務を進める必要があります。本セミナーでは、近年の重要な法改正対応と併せて、労働条件ごとに裁判例を分析し、「変更の合理性」が肯定されやすくするための実務のポイントを解説します。※ご不明な点がございましたら下記までお問合せください。ログイン後に割引価格が適用されます。ログインしてお申込ください。