パート従業員が社会保険の加入を希望してきました。2010パート従業員が社会保険の加入を希望してきました。【質問】パート従業員が社会保険の加入を希望してきました。(医療・年金)、雇用保険は、正規・パートや月給・時間給という括りではなく、週の所定労働時間数によって加入が義務付けられています。加入させたくない・加入したくないケースでは、そもそもの週の所定労働時間数を所定の時間数未満に設定する必要があります。1社会保険(医療・年金)協会けんぽ、厚生年金の場合は、正社員の3/4以上の勤務があれば加入が義務です。正社員が週40時間働く会社なら、週30時間以上勤務するパートタイマーは加入義務があります。このブログでもご説明しましたが、『パートタイマーだから...』という取り扱いは存在しません。『時間給だから...』というのもさっと思いつくのは算定基礎届の有効となる算定基礎日数での特例くらいでしょうか。世間では、いまだに『パートだから』保険は加入しない、有給休暇はないといった取り扱いを見ます。言え全員を平等にということでもなく、呼び方や給与の払い方ではなく、どれだけ働くか、つまり週の所定労働日数や時間数で振り分けがなされます。加入させたくない・加入したくないのであれば、週の所定労働時間数を加入できないように設定することが大事です。それが良いか悪いかは別として、週40時間の人を3人雇えば3人分の社会保険料が必要ですが、週29時間45分の人を4人雇っても社会保険料負担はゼロです。加入を希望しないケースでは、おそらくは誰かに扶養されている可能性が高いので、先日のQ&Aで説明した『今日以降1年間の収入見込みが130万円未満』という要件を満たすことも一緒に考える可能性が高いです。ここでややこしいのは...。・扶養される、されないは『今後1年間の収入見込み』、つまり収入金額。『加入しない→扶養』という→は、時間給の高い資格職のパートタイマー(看護師・薬剤師など)には通用しないケースがあります。入ることになり、多くのケースでかなりの負担増になります。排除することができます。いえ、希望に沿うのと、わがままを通すのは違います。その際の基準として、それぞれの制度のルールを基準とするのは、明快で納得性の高いものになるかと思います。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。