Tweetこの記事について税金や、助成金、労働法など。法律や規制は、いつの間にか変わっていきます。それは社会的要請などではないのです。そこには明確な意図があります。誰が、どのような意図を持って、ルールを書き換えようとしているのか。意図を読み解けば、未来が見えてきます。「崇高な目的」があったんですよ。「1分単位で収益を競わせ、その競争で勝つ会社が生き残る」という。崇高というより、かなり厳しい目的ですね。久野それによって「日本の生産性を高める」というのが、崇高な目的なわけです。「生産性の低い会社は、退場してくれていいよ」と。そもそも、そういうルールだったということですね。安田だけど、そこまで厳しくすると、中小企業はやっていけない。「なあなあ」で、ここまで来た。安田それでも人口が増えている間はGDPも増えてた。見て見ないフリをしてた。久野そういうことですね。安田でも人口減で、このままだったら、日本のGDP総額はどんどん減って行く。生産性の低い会社は、退場させるしかないんですよ。安田その退場させるルールというのは、「1分ごとに労働時間を計れ」ってことと「残業はさせるな」ってことなんですか?平たくいえば。久野2027年までに、働き方改革のロードマップというのがありまして。安田ロードマップ?久野はい。そのメインテーマはふたつで「ルールの1本化」と「働き方の多様化」。今回の労働法の改正は労働時間がメインで、労働時間の可視化と、長時間労働に対する制限。罰則もあるんですよね?久野あります。残業代をちゃんと払ったとしても、長時間労働はダメってことですか?久野そうです。今までは金で解決してましたけど、それはダメ。金すら払ってない人は、すでに捕まってます。安田じゃあ、これから捕まるのは「金は払ってるけど、長時間労働させた」経営者ということですか?久野そういうことです。安田たとえば、残業しないと回らない会社ってあるじゃないですか、現に。いうところは「もう潰れてくれていいよ」ってことなんですよね?久野その通りです。安田でも安倍さんは、そんなこと「ひとこと」も言ってませんけど。直接的に言ってないだけです。間接的には言ってると?久野だって、改正の中身を見たら、そういうことじゃないですか。