院長挨拶まだまだ現在は少人数で経営しておりこれからなのですが、ワンランク上の整骨院を目指していきたいと考えております。一般的に良くあるような、数多くの患者様を高い回転率で診るような施術ではなく、少数精鋭で一人一人の患者さんをしっかり診ていきたいと思っています。そのためには、技術をしっかり習得して、自由診療も入れながら納得していただいた上で患者様に治療技術を提供できるようにしております。その後、地盤が築ければ店舗展開もしたいと思っています。こんな方は応募をしないでください!ゆげ接骨院はかなり厳しい職場です一般的な職場と比べて、やらなければいけない事が多く、とても多忙です。通常の業務の他にも、日々勉強をし、学ぶべきことがたくさんあるので、楽をしてお金を稼ぎたい人にとっては、「最悪の職場」と言えるかもしれません。言われたことしかできない人には向いていません他と比べて給料がいいから働きたい!お金を稼ぐためだけに働きたい!福利厚生が充実しているから働きたい!そんな方には向いていないので、応募をしないでください。向上心があり、仕事の目的は、自分を成長させることだと考えている人この5つの項目がすべて当てはまるのであれば、ゆげ接骨院は、あなたに合った職場かもしれません。以下の5項目のうち、一つでも当てはまるのであれば、ゆげ接骨院で働くことはおすすめできません。こんな項目に当てはまる方は問い合わせをしないで下さい。高度な技術を持っているだけでは患者様は来ない今、ある程度の数の患者様が来院されている治療院で、治療技術が悪いところはありません。どの院も、自分たちの治療技術には自信があるため、患者様にそこが評価されて来院してもらっていると考えがちですが、実は、患者様は、良い治療でも悪い治療でも、痛みがとれさえすればどこの整骨院でもかまわないのです。新しく評判のいい治療院が近くにできれば、すぐにそちらに移ってしまうかもしれません。他院との「差別化」ができなければ生き残れない整骨院・接骨院などの治療院は、年々数が増えています。駅を降りて見渡せば、2~3件の治療院が目に入るような場所も珍しくありません。そのような中で、どうすれば他院との「差別化」が図れるのでしょう?「高度な治療技術があります。」それでは差別化はできません。どこの治療院も同じことを患者様に伝えています。本当の意味での「差別化」ができる整骨院・接骨院でなければ生き残れません。整骨院・接骨院が保険診療で診られる割合は更に減っていく事実、保険診療で診られる身体の部位や症状の割合はどんどん低下しています。保険診療が使えないという事態にもなる可能性があります。そのため、技術も含め、「自分たちが提供したものに見合うだけの自費請求をできる院」であることが、今後の整骨院の経営にとっては重要です。保険診療は、国の医療費を使っています。プロとして、国の医療費に頼らなくても、「自費請求できる価値のあるものを提供している」と断言できることが今後必要になります。外傷(骨折・脱臼)の患者様は整骨院には滅多に来ないもしあなたの家族が骨を折った場合、どこへ行くことを勧めますか?おそらく、病院へ行くことを勧めるでしょう。「骨折や脱臼を診る事ができる」とアピールしても、需要はありません。変わるニーズを感じ取り、それに合致したものを提供できる。整骨院の経営で生計を立てるためには、そのような能力も必要です。治療で患者様の痛みを取る技術を持っていること患者様やスタッフとコミュニケーションを取れること後輩スタッフに適切な指導を行うことこの3つが出来れば現場力が身についているということです。「現場力」はどこの整骨院でも教えてもらうことができ、また、「現場力」が身についたあなたは、どこの整骨院でも雇ってもらうことができるでしょう。!!何年か先、あなたが独立して、自分の整骨院や接骨院を持ちたいと思っているのであれば、「現場力」だけでは、十分ではありません。経営者には、「現場力」に加えて、「経営力」が必要なのです。どこの整骨院でもうまく務められているし、後輩を育てる力もある、だから開業してもうまくやっていける。「現場力」だけしか持っていない人が独立して、結果短期間で閉院してしまうような例が多くあります。優れた治療技術(現場力)と、治療技術を広めて患者様を集めること(経営力)は全く異なるものです。ゆげ接骨院では、「現場力」と「経営力」をしっかりと教え、経営者としても優秀な人材を育てます。ゆげ接骨院で学べる「経営力」チームを引っ張っていく力ゆげ接骨院で院長を経験し、院長の責任や苦労を身をもって感じ、経営についても学んでから独立することができます。後輩スタッフの指導ができることと、チーム全体を経営者として引っ張っていくことは、全く別の力が必要です。ゆげ接骨院では、経営者としての感覚を磨き、スキルを身につけるための経験を独立前に積むことができるので、自信をつけて独立することができます。口コミの多さだけで集客できる時代ではありません。口コミさえよければお客様が来てくれると考えて、治療以外の部分での戦略を練ることを怠っているような人には、院長は務まりません。反応のあるホームページを作るための研究、効果的なチラシでの宣伝方法、治療後も患者様との関係を良好に保つためのレターの出し方など、戦略的に計画していかなければいけないことは、たくさんあります。整骨院や接骨院は、何人もの人材を雇うことのできるようなところは、ごく一部で、少人数のスタッフで運営していくことが多いのではないでしょうか?その場合、一人ひとりの人材が、優秀であることが、治療院を経営していくうえで、非常に重要なことになります。優秀な人材、そして、あなたの治療院の考えと価値観が合う人材は、給料と待遇だけを書いたような求人広告では集めることができません。優秀な人材であっても、価値観が合わなければ、長く勤めてもらうことはできませんので、さいぎょから、具体的に、「こういう人に来てほしい」「こういう人には来てほしくない」と提示することが重要です。整骨院や治療院の自費治療は、保険診療の価格になるべく近づけようとするあまり、価格設定を低くしすぎる傾向があります。価格の面だけを見ればお客様には喜ばれるかもしれませんが、スタッフのモチベーションを低下させることにもなりかねません。たくさんの患者様を診なければ利益につながらず、結果的にはお客様の満足度を下げ、スタッフには長時間労働を強いるような、悪い方向へと向かっていきます。適切な価格設定ができること、それも「経営力」の重要な要素の1つです。上記にあげたこと以外にも、ゆげ接骨院では、多くの知識と技術を学んでもらいます。治療家として必要な「現場力」に加え、「経営力」という経営者に必要なセンスやスキルまで学んでもらいます。あなたが、将来、独立し経営者になること、また、その先に、分院展開やフランチャイズまで考えたプロの経営者になりたいと考えているなら、ゆげ接骨院は、最適な職場です。ゆげ接骨院の求人募集に応募してください。あり通勤バイク通勤OKです。採用までの流れお電話でお問い合わせの際に「HPjをみた!」とお伝えください。見学や面接の日を決めさせていただきますので、お気軽にお電話ください。ゆげ接骨院にお越しいただき、院内の雰囲気をみて頂き、患者様に対する対応や治療法などゆっくり見学してください。自分に合っているかどうかなど、しっかりと見学してください。ゆげ接骨院では、将来どんな治療家を目指したいのか、どんなふうに患者様の接していけるのかなど個人の能力を最大限に伸ばし、サポートをしたいとかんがえております。あなたの治療家としての希望や目標をお聞かせください。