社長は、息子の将来を考え社会勉強や組織社会を経験させるために就職には反対しませんでした。月日が経ち息子も30歳になりました。会社では通信システムの研究開発をしています。次世代に向けたITの先端技術らしいです。ある日、息子が喜びながら帰ってきたそうです。「おやじ、今やっている開発が認められた」。自分の業績を会社が認めてくれたことをうれしそうに語ってくれたそうです。そのときの心境は複雑な思いだったそうです。最後にこういいました「あと3年待つ」。今は、社長の相談相手として時々飲みに行っています。・ある食品メーカー二代目社長からの相談です。先代のオーナーから教育されてきました。結果として、現在二代目社長として頑張っており、自分自身もこれでよかったと思っています。自分の息子に対しては、小さいころから後継者としての教育は一切してこなかったそうです。自由にさせてきたとのことです。息子は継ぐ意志はないと思っていました。将来に備え資本の一部を移動しはじめました。その後、息子は経営学の勉強をしたいと自ら言ってきたそうです。今、息子は経営学を学んでいます。おやじの会社の従業員として。私は、この会社がさらに発展していくように支援していきたいと思っています。・息子に会うために社長と奥さんが、パリに出かけました。そこで、息子に最後の確認をしました。「本当に継ぐ気はないのか」。返事は「ない」と即答だったそうです。息子は外資系の為替ディーラーです。当時、外資系の金融機関は花形の職業でしたから年収も高額です。父親の給与より高かったと思います。帰国後相談にこられました。相談のとき奥様は泣いておられました。社長と相談し打ち合わせをした結果、最終的に会社を譲渡することを決断しました。結果論ですが、金融情勢が変わったこの時代、今となってはどっちの選択がよかったのか、わかりません。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://tsujimatsu.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=10014963この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。当社は、M&Aビジネスの専業会社です。下記記載のURL(http://mabiz.jp)をクリックしてください。当社の経営理念がご理解頂けるものと存じます。...個人プロフィール日本の中小企業がもっている底力を世界に発信していきたいです。お薦めのブログをご紹介しています。お薦めのブログをご紹介しています。