)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。5項第1号の規則で定める月数は、平成17年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。第1項第3号又は第5号に掲げる期間のある月(前号に該当する月を除く。5項第1号基礎額」という。6項の規則で定める者は、企業職員とする。6項の規則で定めるものは、人事交流等により新たに職員となった者とする。5項の規定に相当する規定の例による同項に規定する調整額に相当する額とする。この場合においては、企業職員であった者が人事交流等により引き続き新たに職員となった日の前日を当該相当する規定の例における給与条例基準日に相当する日とみなす。5項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。この規則に定めるもののほか、平成17年12月に支給する期末手当に関する特例措置の実施に関し必要な事項は、村長が定める。この規則は、滝沢村一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年滝沢村条例第19号)の施行の日から施行する。平成15年12月に支給する期末手当の特例措置に関する規則(平成15年滝沢村規則第35号)は、廃止する。規則第50号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。