募集要項・FAQよく見ると、ほら、あるでしょう?デパート、スーパー、学校、スポーツ施設、駅のホーム...。24時間365日、いつでも私たちの生活を身近で支えてくれている街角の自動販売機、それが大蔵屋商事の仕事フィールド。あなたも大蔵屋商事の自動販売機で、ドリンクを買ったことがあるかもしれませんね。さあ、今度はあなたの番。FAQどのような人物を求めていますか?自立心がある方、実行力のある方、バイタリティのある方です。なによりも人が好きで、多くの人とコミュニケーションを取る事が大好きな方をお待ちしております。選考基準となるポイントはどんなものですか?人物重視を基本としており、学校での成績はあまり重視しません。面接では、学生時代に一生懸命取り組んでいることや学んでいることなどを存分にアピールしてください。専攻によって有利、不利はありますか?全学部・全学科を募集対象としております。専攻分野による有利・不利はありません。運転免許は必要ですか?その他、入社前に必要な技能や資格があれば教えてください。中型運転免許が必要ですが、それよりも社会人にふさわしい一般教養や社会常識を身に付けているかどうかが最も大切だと考えています。入社後はどのような教育や研修がありますか?入社後すぐにビジネスマナー研修会に参加していただき、社会人としての基本を学んでいただきます。その後、社内各部門の研修を経てそれぞれの部署へ着任となります。配属先ではスムーズに仕事につけるように先輩社員が指導員としてきめ細かく実務指導を行なっています。幹部候補生向けのリーダー研修会などを適宜実施しています。配属や勤務地には自分の希望を反映できますか?配属は新人研修中に評価した適性と本人の希望をもとに決定しています。面接の際に、本人の希望を聞きますが、部門ごとの配属人数や本人の適性との兼ね合いで、必ずしも希望通りにはいかないこともあります。入社後は必ずルートセールスを行わないといけませんか?当社では、あらゆる業務の基本が現場にあると考えています。入社後数年間は現場での業務を通じて多くの経験を積んでいただき、その後その経験を活かし、マネージャーなどで活躍していただきます。事務職の場合は、ルートセールスではなく、本社業務を通じてのOJTとなります。入社後の異動や勤務地変更はありますか?異動はあります。適正・能力を判断して、より活躍できる環境を新たに与える事で、仕事のマンネリ化を防ぎ、しっかりとしたキャリア形成を積んでもらうためです。新たなキャリア形成を考えて、違う部署・地域への異動を、自ら主張することを会社は望んでいます。入社後のキャリアステップ・キャリアプランについて教えてください。5~6年で係長、7~8年で課長になることも夢ではありません。役員から抜擢されることもあります。残業はありますか?また、休日出勤はありますか?やるべき仕事が終わっていなければ残業をすることもあります。「残業をする人=がんばっている人」ではありません。限られた時間の中で最大のパフォーマンスをあげることが大切です。休日出勤もありますが、代休を取得できるなど、状況により変更も可能です。会社の風土、職場の雰囲気はどんな感じですか?各職場毎の特徴がありますが、ざっくばらんに何でも自由に話せる職場で、上下の垣根がない職場です。社長が1年目の社員にも直接声をかけてくれるようなアットホームな社風です。女性社員の仕事について教えてください。これまでの女性社員は、現場で働くケースはありませんが、営業事務や経理業務などを通じ、現場に密接した仕事で活躍しています。当社の基盤となる重要な業務をお任せしますので、やりがいがあります。女性社員は何人位いますか?また、どういった仕事で活躍していますか?当社では現場のルート営業が収益の基盤・土台ですので、自ずと男性の比重が大きくなります。大切なルート営業や新規取引の開発業務などの裏方となり支援をしてゆく分野で女性社員が活躍しています。(男女比8:2)ENTRY新卒採用のエントリーは弊社のホームページのお問い合わせフォームより受け付けております。お問い合わせフォーム。