ついて、お話する機会が多くなってきています。繰り返しお話していることですが、利息の過払い返還請求に対して活躍された専門家が、次のターゲットとしているのが、残業代の不払請求です。これには、そもそもとして2つの対抗策が存在します。・残業代の不払いをなくす。・不払い請求を起こそうとは思わない関係を構築する。これらが、さらに個別の対策へと分かれていくわけです。残業代の不払い請求対策だけを考えれば、残業代の不払いをなくせばリスクはなくなります。従業員のモチベーションが高まるかと言えば、高まるはずがありません。制度導入時に理解を得るためには、従業員との信頼関係が必要です。テクニック的な手法によってのみ、残業代の不払い対策を行うことは、残業代の不払い請求のリスクをなくす、あるいは軽減する代わりに、モチベーションの低下や離職率の上昇など、別のリスクを抱えることになりかねません。した意味でも、『不払い請求を起こそうとは思わない関係を構築する。』ことは、必要不可欠なのです。この道程は簡単なものではありません。経営者にとっては耳の痛い話になります。・給料を払ってやっている。いうスタンスで、一歩上にいては、こうした関係を構築することは難しいでしょう。社員をパートナーだと捉えて付き合い、尊敬できる立ち居振る舞いをすることで、結果として得られるのが、この経営者の下で働きたいと思っているレベルの信頼なのです。義徳”が、労務管理に関する情報をお届けするホームページです。当サイトの情報について本ページはできるだけわかりやすく情報発信する意図から、お客様への個別対応時そのままのイメージの記載をしています。従って、本ホームページ記載の事項について、当方の誤解を生む表現や誤りにより、お読みいただいた方々に不利益を生じさせる可能性があります。ついては、実行に移される場合は、当方を含め、必ず専門家に個別の相談の上、取り組んでください。)平成22年11月26日(金)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただくことになりました。参加費無料とのことです。お申込みは下記チラシを印刷いただきファックスいただくか、お問い合わせ・ご質問から、参加希望の旨をご連絡ください。折り返し、ご連絡を差し上げます。KBダウンロード平成22年7月22日(木)に開催される、京都商工会議所の人事労務サポートセミナーに講師として参加させていただきました。関係ホームページ残業代請求対策.COM評価制度.COM賃金制度セミナー特設サイト河原義徳のTwitter河原のTwitterです。よろしければフォローいただけましたら、うれしいです。