人事コンサルティングお問い合わせミライストTOP社長ブログインド人が転職する時、給与昇給率はどのくらい?インド人が転職する時、給与昇給率はどのくらい?2018-07-27社長ブログパッション関野のお悩み相談室miyuTwitterFacebookはてブLINEこんにちは!関野です。「パッション関野のお悩み相談室」第8回では、インド人の転職時の給与昇給率についてお話させて頂きました!最近のインドの給与昇給率については、インドの経済状況やモディ政権の政策なども関係しています。給与昇給率はどのくらい?相談者:インド人の転職時の給与昇給率について、どの程度が適切か悩みます。とって転職時の最も大事なファクターは給与の昇給率だと思うのですが、今はどんなトレンドなのですか?関野:中途採用は、20%前後の昇給率UPの提示をされる企業が多いと思います。昇給率決定に一番大きな影響力を持っているインフレ率ですが、最近のインドのインフレ率の低下傾向により、以前と比べて大きな昇給期待はないように思います。日本の政府系機関が2017年に行った調査では、前職の基本給から何%上げてオファーをするかを取りまとめられておりましたが、そこでは〜10%UPの範囲と回答した企業は25%、〜20%UPの範囲と回答した企業は44%、〜30%UPの範囲の企業は22%という結果でした。各企業とも、採用したい候補者へのオファーは20%前後UP程度が基準になっていることが浮き彫りになっています。私も2012年からインドで採用ビジネスに携わっていますが、モディ政権発足前までの5年間ではインフレ率が平均9.8%と高止まりしていた時期には、転職時昇給率40%UP、まれに50%UPを要求してくる候補者もいたりしました。モディ政権発足後はインフレ率も直近では4.6%と安定していますし、以前のような高いインフレ率を理由とした高額な昇給要求は見なくなりました。今後はGST導入による平均税率上昇により、インフレ圧力は高まる予想もありますので、常にアンテナを高くして頂ければと思います。?関野:例えば、給料の内訳について。CTC(給料の額面)が上がったからといって、手取り収入が上がるとは限りません。場合によっては、給与の内訳は顧問会計士と相談をして、できるだけ手取りを増やすことができる基本給や手当の構成にすることにより、候補者意欲を上げることができます。インドでは転職時の一つの期待としてタイトルの上昇があります。現在アシスタントマネジャーの方であれば、マネジャーとしてのオファーを期待する人は多いでしょう。御社の規定の中で、タイトルアップに値すると判断された場合はその旨を期待ともに積極的に提示を頂ければ、更にモチベートすることが可能です。インドの人事全般に関するご相談はMiraistにお任せください!ミライストでは最新のインド労働法に準拠した人事コンサルも一貫して行なっています。人材紹介に限らず、多くの日系企業がインドで直面する人事関連課題をワンストップで解決します。人事労務分野にて豊富な経験を持つ専門家が親身にご相談に応じます。お気軽にご相談ください。1,625,000詳細をみるインドお役立ちコンテンツ一覧インドで現地採用者として働くとは?現地採用のメリットやその後のキャリアとは?近年働き方が多様化し、以前より海外就職・転職が身近な選択肢になってきて...【保存版】インド就職・転職が未来の自分への投資に”VUCA”の時代。あなたは、どう生きていきますか。VUCA(ブーカ)とは...インド就職・転職の流れとは?必要な事前準備やお金とは?近年働き方が多様化し、選択肢の1つとして広がりつつある海外就職や海外転...インド現地採用の年収はどのくらい?海外就職を考えている方からよく聞かれるのが、「インドの現地採用の年収...10年後の世界の中心で働きませんか?Miraistではインド就職・転職をサポート致します。Miraist(ミライスト)。