ぶりのブログぶりのブログサラリーマン管理人がビジネスマンに役立つ情報を発信するサイトです。ビジネス、生活を通して得た情報をご紹介いたします。含むリストラを実施するとの報道がありました!連結で10万1千人以上いるという社員はどのような心境なのでしょうか?その状況について社員の心境を考えてみました。今年に、日本国内と欧州を中心に数千人規模の早期退職を含めて人員削減を図るとなってます。「構造改革とさらなる事業成長に向けてさまざまな検討を進めている」とのコメントを発表した。事務機器の需要の低下で、収益がかなり圧迫されているとのことで今回の人員削減含めてのリストラ(構造改革)で収益力の強化を図る狙いが有ります。出典:ヤフーファイナンス従業員は連結で10万1千人以上おり、超巨大企業です。平均年収は、平均年齢43.5歳で800万以上となっており、40歳以上の人件費がかなりのコストを占めていると容易に想像できます。収益性について2017年に急激に利益が落ち込んでます。昨年も大規模なリストラを実行したのでその経費もあるかと思いますが桁が変わる利益となった事は、非常の状況が厳しいと考えます。売り上げも約1割落ちている事から早く既存のビジネスを立て直すか新しい分野に挑戦し飛躍する事が望まれます。2018年の決算は4月28日と思われますがおそらく、かなり状況が厳しいので事前に手を打った事が伺われます。従業員の心境リコーグループは超大企業です、これほどの大きな会社となると物事の伝達にも時間がかかってしまいます。よって、社員はニュースや報道をみて状況を把握していると思われます。最新情報は、ネットやスマートフォンでニュースや2チャンネル等を確認し入手している事でしょう。社内ではこの話題が大きく取り上げられ日常の業務が集中してできない環境になっていると思われます。社長は責任を取れ会社を立て直すぞ役に立たないバブル世代、管理職はやめてくれ若者には改革のチャンスだこの状況でどうすべきか?!結論:自分で判断、決断し行動する事です。自分でコントロール出来ない環境やニュースに惑わされない事です自分に何ができるのか?を自分で判断、決断しそれに沿って行動することです。今目の前にある業務に集中し全力を尽くす事です。不安であったり、自身の気性に合わないのであれば別の道を探して、退職金が多く出る内に退社し新たな環境でスタートするのが得策でしょう。カエレバ楽天市場Amazonとにかく自分で決断し行動することです。マスコミが、会社が、社長が、上司が・・・と言って他人軸で捉えても、何も改善しません。今すぐ自分で決断し行動あるのみです。今回は、2017年に引き続き数千人規模の人員削減を目標とした改革を発表しました。一部の報道では、グループの4%で4000人規模になるとの情報も有ります!!!市場の変化が光の様に早い中で従来のビジネスモデルが通用しなくなっており市場に合わせた変化が求められます。個人では自分自身を棚卸し得意な能力、やりたい事を意識し常に力をつける事が求められます。これを乗り切るには自分で判断、決断し行動する事が未来を斬り開きます。調査し、夏までに支給することを決定しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。