半角ダブルクオーテーション「"」で囲むことにより完全一致検索となります。詳しい検索クエリの指定方法は、使い方を参照ください。2280件の議事録が該当しました。表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。管理の方法でございますけれども、管理に当たっては樹木に関する専門的な知識も必要になりますので、基本的には専門の造園会社に年間を通して維持管理、樹木の剪定ですとか草刈り、また害虫の防除ですとか見回り、こういった業務を委託した中で街路樹の適正管理に努めてきております。委員御指摘のように、学校保健に関する専門の知識や経験を有する養護教諭が配置されていないという状況は、決して好ましい状況だとは思っておりません。したがいまして、市教委といたしましては、引き続き県教育委員会に学校の実情に応じた柔軟な配置について要望してまいりたいと考えております。通訳ボランティアについては、案内誘導マニュアルの事前配付に加えて、長岡花火に関する情報や知識を学ぶ機会をつくり、自信を持って臨めるように検討してまいります。近隣の大学で学ぶ外国人留学生に協力を求めるなどして、通訳ボランティアのさらなる増員強化も図りたいと考えております。より、先進農業者のもとで技術、知識の習得に向けた支援を継続してまいりたいと考えているところでございます。対象に拡充を図ってまいります。1日)判決文で指摘された、原告内部においてプールの利用方法について共通認識が形成されていないこと、特定行政庁でありながら、建築設計に関し何ら専門的知識を有していないと主張すること自体失当――これは辞書によれば道理に合わないこととなっています、と言われたことに対し、大いに反省し、事故はなぜ起きたのか、今後その教訓をどう生かしていくのか検討すべきであります。−06月27日-01号システムのふぐあいではなく,職員の知識不足で,職員としての自覚がなく,情けないと思います。この発言をした管理課長補佐は,21日付で管理課長補佐を外れています。-06月26日-01号これは,対象が専門的な知識,経験等に基づき業務を行う者に限定,厳格化されました。2つ目が臨時的任用職員です。これも対象が常勤職員に欠員を生じた場合の任用に厳格化されたものです。3つ目がこのたび新設される会計年度任用職員です。イ,地方自治法の一部改正では,この会計年度任用職員に対して期末手当の支給が可能となる改正が行われました。次に,3,水道局における制度移行の概要です。-06月25日-01号やはり児童支援に係る専門職員や教員免許のある方,創作活動に係る専門職員として創作活動の遂行に必要な専門的知識や技能,経験などを持った職員を引き続き配置していきたいと考えています。多様で豊かな農林漁業体験活動を学校のカリキュラムとしてしっかりとつなぐために,専門的な知識と技能を持った指導的役割を果たす複数名の教員の配置が必要であることから,これらの配置について特別措置を要望するものです。ただいまの報告にお聞きすることはありませんか。改正内容は,下段に記載のとおり,1として地方公務員法の一部改正により特別職の範囲について,専門的な知識,経験等に基づき,助言,調査,診断等を行う者に明確化するとともに,臨時的任用の運用については常勤職員に欠員を生じた場合に厳格化し,あわせて地方公務員法の規定が適用される一般職の非常勤職員として会計年度任用職員に関する規定を設け,その採用方法や任期などを明確化したところです。6月文教福祉委員会−06月25日-01号また、保健師の個人のスキルに頼ったり、技術とか性格によって事業効果に差があるといった問題が特に支所地域についてはあったわけでございますけれども、そうではなくてチーム、組織で圏域の課題を分析しまして、さまざまな情報共有をしながら、また心の健康や食育、健康課題を抱えた方への指導方法など、本庁から専門的な知識をしっかりと学習して、分析結果をまた地域の皆様にフィードバックをしていくと。6月定例会本会議-06月24日-05号この現象は,それぞれの医師が,現在の医学の基礎知識と,みずからの経験,みずからで学んだ知識に主観を含めた診断の結果だと思います。行政が一方的に年齢制限を設けるのではなく,本人と医師,そのほか本人の家族でしっかりと御相談されて受けることが重要で,本市としては,最大限サポート,支援をすることがこの政策の根幹ではないでしょうか。本市だけでも年齢制限や助成の回数の見直しをお願いします。都市緑化フェアの目的に,都市緑化意識の高揚,都市緑化に関する知識の普及があります。1日,都市緑化フェアに行ってきただけで,私のように花よりだんごが似合うような男でも,フェアの目的に近づく意識に変わっていることに気づきます。花が出迎える駅周辺となるよう御一考いただきたいと思いますが,いかがでしょうか。6月定例会本会議-06月20日-03号これまでの相談事例を踏まえますと,ハラスメントを行っている職員自身がハラスメントについての正しい知識を持っていないことや,自分の言動が相手にどう受けとめられ,どのような影響を及ぼすかをイメージできていないこと,また,上司と部下のコミュニケーション等が不足していることなどもハラスメントにつながっていると考えています。6月20日)特に争点の3、説明義務違反の成否についてでは「原告は、被告には専門知識を有しない委託者である原告に対し、原告の使用目的に適合するように十分に原告の意向を確認し、説明を尽くすべき高度の注意義務がある旨主張する。官民の関係者が互いに連携しながら、専門知識や経験を深めるための検討会を設置し、縦割りの対応を超えた段階に応じた適切な支援ができる体制を構築すべきだと考えますが、市のお考えをお聞かせください。次に、専門的なスキルを持った人材の育成について伺います。ひきこもり支援とは、人や社会とのつながりの回復、再生をお手伝いすることだと思います。6月19日)せっかくの機会でしたので、事前にもう少し知識があればよかったとも思いました。市政に関心を持って私たちも勉強しないといけないと反省する機会となりました」というものでした。一つは、現地を見て細かいことはたくさん言われましたが、一言で言うと、三条市の将来に危機感を感じて、「このまま三条市に住みたくない、もし自分が若ければ燕市に引っ越して家を建てる」というものでした。6月定例会本会議−06月19日-02号もちろんこれまでどおり基礎的・基本的な知識や技能の育成はもちろんのこと、子どもたちの個性や可能性を最大限に伸ばしていく取り組みが必要であると認識しています。