※最新号は→こちら人材コンサルタントとの面接と先方との2回の面接を経て、先週内定をいただくことができました。「同業社としてしこりを残したくない」との願いが通り、無理のない日程で設定していただくことができました。こちらの、企画営業マネージャーということで内定をいただきました。PR文」の重要性を認識し、佐々木さんの評価を元に更にブラッシュアップいたしました。今回、人材コンサルタントからの紹介案件であり、職務経歴書はすでに先方に送られておりましたが、履歴書は持参するようにとのことでした。履歴書は、ワープロ打ちでも良いということでしたのでオリジナル性を出そうと思い、ブラッシュアップした「自己PR文」を貼り付け、先方にお出しいたしました。適格者が現れていたのではあるが、2次(社長)面談を設定して下さり、結果、私に内定を出すことに切り替えたとの事でした。ブラッシュアップした「自己PR文」が陽の目を見ずに終わってしまうこを危惧しておりました。結果先方社長の高い評価を得られたことは非常にうれしく思います。佐々木さんには、私の可能性と勇気をいただき、また電話コンサルでは本音でお話させていただくことができました。本当に感謝しております。(後略)>>>>>>>>>>>>※注:その後、さらに詳しい状況をメールにてお知らせ頂きました。それも以下に掲載いたします。いうことで、履歴書に加えることを思いつきました。IT業界ということもるのでしょうか?「ワープロ打ち履歴書は問題なくOK!」というコンサルタントのアドバイスでした。最初のコンサルタントとの面談時に履歴書に準拠した写真入りの書類と、職務経歴書をデータで送りました。これは他社のフォームで良いということだったので、既成のものの日付を変えて添付ファイルで送りました。コンサルタントはそれをそのまま、先方企業にFAXで送付していたようです。履歴書を持参しても、内容はほぼ一緒なのですが、どうも、「正式版の履歴書」だけは応募者が先方企業に持参するのが慣例となっているように思いました。ワープロ打ちでも良いということなので、Webサイトを調べ、適当なフォームをダウンロードしカスタマイズしました。プリントアウトは「KINKOS」にフロッピーを持ちこみ、「印刷機を通る一番上質で厚い紙」を出してもらい印刷しました。綺麗にできるものですね。それから「職務経歴書」をザット確認しながら質問していく、というパターンでした。お蔭様で話も弾み、通常4回の面接と聞かされていたのですが、2回の面接で内定をいただくことができました。入社日も「5月1日」→「7月1日」に変更していただくことができ、本当にうれしく思います。ver.2=2006.4.28.。