受給可能期間も自己都合の退職より会社都合の解雇の方がながくなります。変わってきますので、気を付けてください。賃金の保障、退職金の満額支給などありますが、退職扱いにされてしまうと、退職後の賃金保障はありませんし、退職金も減額されます。これは会社の都合で解雇するので、その分本来得られたであろう収入を保障しなくてはならないからです。違いがでてきますので、きちんと戦って勝ち取ってください。労働者として法律で守られている当然の権利なのですが、自分から主張しなければ勝ち取れないのが今の日本です。辛い作業になると思いますが、勝ち取って欲しいです。うまくいくことを願っています。08:08:20お礼ご回答ありがとうございました。離職の日以前2年間に、被保険者期間(※)が通算して12か月以上あること。雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。貴方の場合、離職の日以前2年間というのが、2008年7月1日~2010年6月30日で、被保険者期間は、2008年7月1日~2008年12月17日までの6ヶ月+2010年4月1日~2010年6月30日の3ヶ月=9ヶ月で、12ヶ月に満たないですし、但し書きの場合には、2009年7月1日~2010年6月30日の1年間の被保険者期間が2010年4月1日~2010年6月30日の3ヶ月で、6ヶ月に満たないため、給付されません。補足ですが、6月に31日はありませんので。08:11:59お礼ご回答ありがとうございます。質問させていただきます。私は先日退職をし、現在無職の20代男性です。昨年夏に退職し、今年の2月のはじめに失業保険の受給が終わりました。