2019年9月8日スポンサーリンク就職難民と言う言葉を聞いたことがありますか?大学も卒業が近くなってきたのに内定がもらえず就職先がまだ見つかってない人の事を言います。昔なら高校さえ出ていれば、大抵の企業へ就職することが出来ましたが今の時代はそうではありません。『就活ルール』に縛られて卒業しても内定をもらえずにいる人が多くいます。仕事を探す側としたら〝新卒じゃないとダメなのか?〟とか〝なぜ、新卒だった去年はダメだったのか?〟などの疑問を持つと思います。そこで、新卒の採用についてまとめてみました。まとめ新卒だと採用されやすい?会社にとってのメリットって何だろう仕事を探していれば気付くと思いますが多くの会社で採用は新卒を選んでいる様に感じませんか?説明会へ行ってもハローワークで見ても新卒者の募集を良く見ると思います。仕事を探す側から見たら転職より新卒の方が有利なのか?そんな風にも思えることありますよね。多くの会社が新卒を募集する理由とは?転職のために仕事を探してる最中に良くみる新卒募集。次世代を担う人材の確保のため新卒一括採用を行う理由の1つに次世代を担う人材の確保があります。確かに会社にとって即戦力となる中途採用の人は経験も要領も新卒より断然に上です。それと同時に〝年齢層も上〟になります。1年先や2年先の事を考えるなら経験のある中途採用が良いと思いますが10年先や20年先を見据えた場合、少しでも若い世代の人間が必要になってきます。それらを確保する為に新卒者を募集します。優秀な人材を採用しやすい学校と言う大きな市場の中から優秀な人材を見つけやすく選びやすい事があります。新卒一括採用のメリットとして優秀な人材を確保しやすい事があげられます。自社の望む人材を採用できるのもメリットですよね。コストが抑えられる一括採用の場合、スケジュールの管理がしやすく費用も抑える事が出来ます。入社の時期や研修の時間も一括採用なら、同時に行えるし人数が居ても同時に行えるメリットがあります。素直に仕事を覚えられる即戦力にはならない新卒者と雇用が決まれば即戦力になる中途採用との違いは『素直に仕事を覚える』事です。経験があるので即戦力にはなりますが、今までと少しやり方が違うと自分のスタイルでやろうとし失敗したりする事があります。その点、新卒者は何も知らないので即戦力とは言えませんが素直に仕事を覚えてくれるのでメリットになります。新卒一括採用が有利は間違え?新卒一括採用が就活に有利だと思ってる人いますか?実は思ってるほど良いとは言えません。デメリットを言うなら新卒者を採用するまでに準備や時間が長くなってしまいます。会社説明会など大きなブースで行なったりセミナーなど内定者を確保するためのプロセスが必要になります。新卒者が有利と言うわけではありません。新卒者必見!これで合格間違いなしの採用基準を知って面接をクリアしよう新卒一括採用に上手く滑り込めたけど面接と言う大きなハードルが次に待っています。ここをどうパスしていくかで結果も変わってくると言っても過言ではないでしょう。面接で必要な5つのポイント新卒であろうと中途採用であろうと必ず面接はあります。面接で大事なのは第一印象です。暗くてずっと下を見ている人を自分が採用担当だと自信を待って採用でますか?笑顔で明るいだけでも相手への印象は良くなります。言葉遣いや身だしなみもしっかりしているかで面接官の印象は大きく変わります。注意しておきたいのが〝目線〟です。面接中は面接官の目を見ながら話しましょう。してると落ち着きがない印象をあたえる場合もでてきます。・優秀な人材を見つけやすい・コストが抑えられる・採用基準は第一印象どんなに大きな会社でも面接官も1人の人間ですので話し方や身だしなみなどの印象は大事になります。当たり前のことですが言葉遣いや身だしなみには充分に注意をしておきましょう。view3日経平均株価の推移、1年間、10年間、30年間。情報のたまり場ブログ。