写真は、Stanmore駅。僕の仕事は、オーストラリアに着いたばかりの方々の水先案内であり、メインには語学学校の選び方&紹介ですが、同時に現地での生活基礎スキルも短期集中でインストールしてさしあげることです。オーストラリアの入口の案内所みたいなものなのですが、その後もお付き合いが続く場合が多いです。やれシェア先が問題が起きました、バイト探しとか、履歴書の添削とか、ラウンドの準備とか、荷物の預かりとか、永住のための方策とか、永住した後のお仕事上のあれこれとか、家の賃借その他の保証人とか、枚挙にいとまがないくらいやってます。昔取ったキネヅカ的に、法律相談なんかが舞い込むこともあります。これらのことは、あんまり「営業」感覚では捉えてません。仕事だから、アフターケアだからって感じでもなく、ほとんど友達感覚でやってます。最初にゲストルームに泊まる人がほとんどですので、友達というか、もとシェアメイトみたいな感覚になりますので。そのような相談事の中に、いよいよ帰国の段になり、日本に帰った後どうしたらいいかという進路相談や人生相談みたいな話になることも往々にしてあります。そこで、その人の意向なりをベースに、「どうしたもんかねえ」って一緒に考えたりするのですが、これは僕にとってもいい「課題」というか、考えをまとめたり、深めたりするいい機会にもなります。平板に考えるならば、日本社会に戻って、そこでの就職市場なり周囲の評価という点からしたら、「オーストラリアに行ってきた」なんてことは、ほとんど何のメリットにもならないでしょう。日本社会ってのは自閉的だったりしますから、海外でのスキルや経験を的確に引き出したり、活かしたり、評価したりするシステムが未成熟なのでしょう。「見る目」がないっていうか、そういったスキルが求められる機会が少ないというか。「異常事態に強くなる」って部分に力点を置きます。海外というのは、たとえオーストラリアのような楽チンな国であったとしても、何一つ自分の思うように物事が進まなかったりします。想定外の方向からガツンと一発食らう事態も連日のように発生します。そこでサバイバルしていくためには、これまでの自分の固定観念を捨てねばなりませんし、同時に普遍的なものの見方を洗練させ、推測力と洞察力を高めていかねばなりません。分かりにくい言い方かもしれませんが、「普遍的なものの見方」というのは、「人間は美味しいものを食べるととりあえず機嫌がよくなる」とか「人間というのは嘘をつかれると腹が立つ生き物である」という認識です。「およそ人というものはこういうものだろう」という原点みたいな部分。その上に、各国各社会の特殊性から、妙なシキタリやカルチャーが乗っかっているのですが、どこまでは人類普遍の法則で、どこからがケッタイなカルチャーになるのかをしっかり見極める必要があります。してこの両者はオーバーラップしてたりします。「社交的」「お世辞」「おべんちゃら」「皮肉」の違いというのはどこまでが人類普遍で、どこからがカルチャーなのかを見極めることとか。言葉もシステムも分からないで暮らしていこうとするなら、直感力や推測力が必要です。言っていることの10%くらいしか分からなくても周囲の状況から、「多分こういうことを言ってるんだろう」と当て推量をします。外れるときももちろんありますが、外れたらキッチリ自分にツケが返ってきますので、いきおい必死に頭をふりしぼって推測しようとします。コレを連日やってるわけですから、シャーロック・ホームズのような推理力がつきます。予想外のアクシデントが生じるのは日常茶飯事ですから、そういった異常事態に慣れます。待っていても誰も何にもやってくれませんから、自分で全部解決しなければなりません。必要とあらば、第二第三の手段をその場で思いつき、ためらいなく実行していかねばなりません。物怖じしてる場合ではないので、どんどん周囲の人に聞いたり、ヘルプを求めたりしなくてはなりません。要するに打たれ強くなるし、しぶとくなるし、インプロヴァイズ(即興)で物事をやっていけるようになる。騙されたり、助けられたりもしますから、人の怖さも、人の情けもよく分かる。人を見る目も出来てくる。ひっくるめて言えば、人間としての総合的な戦闘能力が向上している筈です。決められたことをキチッとやるような局面ではなく、予想外の事態がポンポン飛び出してくる現場、種々雑多な人々と付き合わねばならない環境において、その能力は発揮されるでしょう。これは仕事においては非常に強力な能力です。「甘ったれたところがない」「自分の頭で考えることが出来る」「不完全な環境でも目標を遂行できる」というのは、「仕事が出来る」ための必要条件でもあるでしょう。僕が日本で誰かを雇うようなことになった場合、「海外に行ってきました」という人と面接する場合、そのあたりの能力を見るでしょうね。質問内容も、「オーストラリアで何をやってきましたか」という質問ではなく、「あっちで暮らしていて一番困ったり、ピンチに陥ったことは何ですか?」って聞くでしょう。そこでの状況打開方法を聞くでしょう。「困った状況」の説明や表現の中で、どのくらいその人が甘ったれたモノの考え方をしているかを見るでしょう。そこで、「そんなもん、”困った”うちにも入らんわ」という事態で困ってる人、あるいは勝手に期待して勝手に裏切られて困ってるような人はパスですね。これらが臨機応変の適応能力を問う質問だとしたら、洞察力を見るために「オーストラリアの家族観と日本のそれとの最大の違いは何ですか」「それは何故そうなるのかと思いますか?」あたりを聞くでしょう。そこで、「おまえ、1年に居ってその程度の分析しかできんのか」という人はパス。仕事になったら予想外の出来事なんか普通に生じますよね。今日中に納品しなきゃいけないのに運送トラックが事故にあってしまったとか、来るべき人が来ないとか、契約書締結当日に重大なミスを発見したとか。職場で上司から言われる言葉の中で最も多いのが、「何とかしたまえ!」だと思うのですが、そこで「何とか」出来るやつと、何とも出来ない奴とに分かれると思うのですよ。何とも出来ない奴は使えないから雇いません。あなただって雇用者だったらそうするでしょう。臨機応変の現場処理能力は、だから大切です。洞察力や全体把握力というのは、「今、○○社とはちょっとややこしい関係になってるから、うかつな事は言うな」というニュアンスを最大限に理解できるかどうかという形で現れるでしょう。良い取引先だったのだけど、最近どうも倒産するかもしれないという噂がある。噂段階だから軽率に動くわけにもいかないけど、ここで大口受注をして踏み倒されたら大損害になるかもしれない。あからさまに距離を置くような冷たい対応したら、もし噂が間違っていたときに困る。そこで、友好関係は維持しつつ、大口受注は微妙に避けるという難しい対応をしなければなりません。そんなときに状況把握が甘い部下が、ボコボコ受注を取ってきて、得意げに自慢してたら、首でも絞めたろうかと思うでしょう。海外でハードに揉まれてくる事は、帰国後の人生において大きなプラスになると思ってますし、就職においてもその点は十分に評価されてしかるべきだと思います。それはあくまで僕はそう思うというだけの話で、他の日本企業の人事担当の皆さんがそうするという保証はないです。しないんじゃないかしら?(^_^)。しないのか?これは単に彼らや日本企業がアホだからってことではなく、それなりに理由があるのでしょう。理由のその一は、上に述べた現場対応能力なり、全体洞察力というものは、何も海外に行かなくたって身に付けられるということです。普通の仕事環境で揉まれていれば、誰だってある程度は身に付くし、新人時代にさんざん叩き込まれるでしょう。仕事の現場でビシバシやられていた方がより速やかに身に付くかもしれない。理由のその2は、海外生活で身に付けたモノと、日本企業/社会で要求されるモノとが微妙に違っていることです。海外で身に付くモノとして典型的なものは、例えば「広い視野」だったりします。同じ年のヨーロピアンと一緒に飲みながら、「オレは国籍2つ、永住権は3つもってるよ。30才になるまであちこち住み歩いて、一番やりやすそうなところに落ち着くつもりだ」なんて語られたら、「そうか、そういう生き方もあるのか」と視野は広がるでしょう。タメ年でそういうスケールで生きてる奴が目の前でビール飲んでるわけですからね、人生観変わっても不思議ではない。いうスケールで日本社会に戻ると、今度は適応障害を起こしたりします。日本社会というのは、あれこれ見えないコード(規範)が張り巡らされていますし、いかに「なりたい自分になるか」ではなく、いかに「周囲から期待された人間像を演じるか」に重きがおかれ、自我を制限してじっと辛抱することが求められる社会ですからね。視野狭窄気味の方が適応しやすいです。多少会社でイジメられようが、ツライことがあろうが、「これしかないんだ」と思いこんでいた方が辛抱はききますからね。最近はそうでもないとか、誇張しすぎって意見もあると思いますが、でも汚職が発覚しそうになったら、因果を含められた中間管理職あたりが自殺しちゃう社会であることは変わらないでしょ。校内でイジメが発覚したら校長が自殺しちゃったりする国でしょ。なんであれ、一人の人間が自ら命を断つというのはハンパなことではないですよ。そこまで追い込まれるわけでしょ。そのプレッシャーの凄さは、イスラム過激派のカミカゼテロと変わらんですよ。そんな社会で、あまり広い視野を持ちすぎると、「別にこの会社にしがみつかなくてもいいじゃん」「別に働かなくてもいいじゃん」「別にこの国に住まなくてもいいじゃん」ってなっていって辛抱がきかなくなります。これらの事情を前提に企業の人事担当者から見るならば、「スケールが大きな逸材だ!」とプラスに評価するよりも、「気にくわなかったらすぐに辞めてしまう、いい加減な奴なんじゃないか」とネガティブに評価する可能性の方が高いような気がします。日本人が海外に行った場合、いかに今まで抑圧していた自我を解放し、どんどんエゴを出していくかという点がポイントになります。別に、別にワガママになれって言ってるんじゃないですよ。自分は何をしたいのか、自分はどういう人間なのかということを常に自覚し、「私はこう思う」と周囲に発信してないと、一人前に人とつきあえない社会だからです。誰も「察して」くれないんだし、向こうはあなたの情報発信を待ってるんだから。逆に、日本に戻ったら、このような自己発信は抑えて、「どうぞお好きなように」「適当にお願いします」という控えめで受け身な態度が求められるでしょう。「あなたの色に染めてください」みたいな。染めるんだったら、元の色は白い方がいいです。そこで最初からギンギラの原色に染まってる人材だったら、「染めにくいな、こいつ」と企業側としては思うでしょう。もって、「やめとこうか」って話になりがち。要するに帰国子女がイジメられるのと構造は同じです。第三の理由として付加するならば、「海外のハードな環境で修行してきた」なんていったって、本当にそんな「修行」の名に値するほど頑張ってる人々なんかごく一握りだということです。海外に行っても修行にも何にもならないです。そんな姿勢では現地社会でバリバリやっていくなんてことは無理だし、ホームステイ先で挫折し、学校で挫折し、日本人同士固まって周囲の悪口や愚痴を言い合うようになってしまう。留学で来ていながら、遅刻気味になり、最後には学校に通わなくなって出席数不足で移民局に通報されるってケースも結構聞きますから。ちなみにオーストラリアの学生ビザの条件は、出席率80%です。学校側としても、病欠はカウントしないとかいろいろ下駄をはかせてくれるけど、目に余る場合には移民局に通報します。する義務が法律上課せられているからです。通報するというのはよっぽどの場合ですよ。そのよっぽどの場合になって通報され、学生ビザが取り消されると、今度は「こんな酷い目にあった」「最低の学校」とあちこちで不満をぶちまけ、あろうことか親までそれに同調して「ウチの子供がこんなヒドイことをされた」と訴えるという。このように「修行」からはかけ離れた生活をしつつ、同時に日本社会にはありえない大きな自由があります。「旅の恥はかきすて」ってヤツですね。職場や家庭では善良なお父さんだった人でも、旅先になったら酔った勢いでセクハラしまくり、買春しまくりとか、その種のパターンです。日本の会社で働いていれば、イヤでも朝になったら起きなければならないし、満員電車に乗って職場に向かい、頭も下げねばならない。こっちにいたら、昼まで寝ていてもかまわないし、何にもしなくても誰からも何も言われない。結局どういうことになるかというと、修行はしない代わりに、ひたすら自堕落になるってことです。「怠け癖だけがついて帰ってきた」ってやつですね。いう人材は、日本企業&社会では求められません。言うまでもないことだけど。書くと、じゃあ海外なんか行ってもしょうがないじゃないか、行かない方がマシじゃないかって思われる人もいるでしょう。