2019.01.31この記事は約3分で読めます。スポンサーリンクアナライザーの特徴は?情報を集め、分析、計画を立てるタイプ。感情はあまり出さない。専門性を認められたい。褒める時は具体的に、『この部分が良かったよ』等と、伝えるのが効果的。お願いする時は、なぜそれをして欲しいのかを明確に理由を説明する。コーチング式タイプ分けはどうでしたか?日頃の行動を、思い出すと当てはまる項目があったと思います。周囲の人にもやってもらい、お互いに分かり合うとより効果的に、人間関係が構築できると思いますので是非試してみてください。偉人の名言を堪能してみませんか?>>>おすすめ名言・格言50選>>>今までの当たり前が崩壊していく。(2019/9/13時点)「成功曲線」を描こう。自分や周りの人のタイプを知っていますか?タイプが分かるだけで、接し方や注意すべき点などが分かり、良い関係が築けたりしますよ。上司との関係は良好ですか?もし良好でないという方はこの診断で関係を再構築できるヒントが見つかるかもしれません。(このテストは、簡単で4択にておこないます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。心理学系の記事を別サイトに移転しました。́▽`*)私は、リーマンやってます。部下が出来て、人を動かす苦労や難しさ、面白さに気がつき、もっと『人』や『心の動き』について知りたい、調べたいと思いこのblogを始めました。本や論文の中には、知れば成長できる種や思考する事で大きく育つ事ができる内容ががあふれています。行動心理』など、未来の自分にプレゼントしたい『知恵』や『アイデア』また、時間が無い現代の人に持って来いのビジネス書のまとめをupしていきます。ジャンル別ビジネス書の要約プロフィール。