そのままか、それとも取り消しか。有給休暇を取得している日に、急遽、会社から呼び出されて1時間だけ出勤したとすれば、有給休暇はどうなるのでしょうか。・有給休暇はそのままで、時間外手当を支払うのか(休暇中の勤務は時間外と扱う)。・有給休暇はそのままで、休日手当を支払うのか(有給休暇を法定休日と同視する)。・有給休暇分の賃金(1日分)は支払われるから、追加の賃金は不要なのか。・わずかであっても出勤したのだから、有給休暇そのものを取り消す(休暇は後日に繰り越す)のか。・出勤した1時間だけ時給換算して支払うのか。考えられる選択肢は色々とありますよね。対応するのが最も妥当なのでしょうか。■有給休暇を取り消すのが原則。万一、有給休暇の日に出勤したならば、有給休暇を取り消して、後日に取得してもらうのが原則です。1時間であっても、出勤してしまうと休暇ではなくなりますからね。時間単位の有給休暇を採用している企業ならば、1時間の勤務を別途で計算して支払うことも可能です。労働時間は8時間と仮定します)。時間別有給休暇を採用している企業はごく少数ですから、多くの会社にとって、上記のような対応は難しいかもしれませんね。通常は、1日単位もしくは半日単位(半日も少ない)で有給休暇を運用している会社が大半ですよね。なると、当日の有給休暇は一旦取り消して、後日に改めて有給休暇を取得してもらうことになります。『ケータイは仕事道具か遊び道具か』など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。本に書いていそうなんだけど、書いていない。