利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取り扱いをしてはならない。35条が差別的取り扱い禁止する「その他の待遇」には、定年の取り扱いなども当然包含されることになりますから、障害者を雇用する企業が定年に関して障害者に差別的取り扱いをとることも禁じられているということになります。言ってもこの障害者雇用促進法の文章からは具体的にどのような態様の取り扱いが差別に当たるのかというところは判然としません。障害を持つ労働者を雇用する事業主が定年に関して具体的にどのような態様の取り扱いを取れば障害者差別として違法性を指摘することができるのでしょうか。厚生労働省の指針が示す障害者に対する定年に関する差別的取り扱いの具体的態様このように障害者雇用促進法は定年に関して障害者に差別的取り扱いをすることを禁止しているものと解釈されますが、具体的にどのような態様が差別に当たるのかという点は条文の文章からは判然としません。その基準はないのかというとそうでもありません。厚生労働省が指針を出していますので、その指針が障害者への定年に関する差別的取り扱いを判断するうえで参考になります。この点、指針は障害者雇用促進法で禁止される定年に関する障害者への差別的取り扱いについて次のように説明しています。定年(1)「定年」とは、労働者が一定年齢に達したことを雇用関係の終了事由とする制度をいう。(2)定年に関し、次に掲げる措置のように、障害者であることを理由として、その対象を障害者のみとすることや、その条件を障害者に対してのみ不利なものとすることは、障害者であることを理由とする差別に該当する。14に掲げる措置を講ずる場合については、障害者であることを理由とする差別に該当しない。障害者に対してのみ定年の定めを設けること。障害者の定年について、障害者でない者の定年より低い年齢とすること。引用イ)障害者に対してのみ定年の定めを設けること厚生労働省の指針は「障害者に対してのみ定年の定めを設けること」が障害者差別に当たるとしています。禁止される差別的取り扱いの違法性を惹起させることになるものと思われます。ロ)障害者の定年について、障害者でない者の定年より低い年齢とすることまた、厚生労働省の指針は「障害者の定年について、障害者でない者の定年より低い年齢とすること」についても差別に当たるとしています。違法性を惹起させることになるものと思われます。障害者に対する差別的な定年の設定が障害者雇用促進法で禁止される差別として違法性を惹起させない場合このように厚生労働省の指針は障害者雇用促進法で禁止される定年に関する差別的取り扱いの具体的な基準を示していますが、当該指針は「ただし、14に掲げる措置を講ずる場合については、障害者であることを理由とする差別に該当しない」ともしています。指針の「14」で述べられた態様がある場合には、たとえ上記のような差別的取り扱いがあったとしても、その障害者に対する差別的な定年の取り扱いが必ずしも障害者差別として違法性を惹起させない場合があることも示唆しています。法違反とならない場合1から13までに関し、次に掲げる措置を講ずることは、障害者であることを理由とする差別に該当しない。して、障害者でない者と比較して障害者を有利に取り扱うこと。合理的配慮を提供し、労働能力等を適正に評価した結果として障害者でない者と異なる取り扱いをすること。障害者専用の求人の採用選考又は採用後において、仕事をする上での能力及び適正の判断、合理的配慮の提供のためなど、雇用管理上必要な範囲で、プライバシーに配慮しつつ、障害者に障害の状況等を確認すること。して、障害者でない者と比較して障害者を有利に取り扱うこと」については差別にあたらないとしています。して障害を持つ労働者に対してだけ定年を廃止したり、障害のない労働者の定年を65歳としている一方で障害を持つ労働者の定年を70歳としているようなケースであれば、それは障害者を有利に取り扱っていることになるので障害者雇用促進法で禁止される差別的取り扱いとして違法性を惹起させることはないものと解されます。ロ)合理的配慮を提供し、労働能力等を適正に評価した結果として障害者でない者と異なる取り扱いをすること厚生労働省の指針は「合理的配慮を提供し、労働能力等を適正に評価した結果として障害者でない者と異なる取り扱いをすること」についても差別的取り扱いにはならないとしています。禁止される差別的取り扱いとして違法性を惹起させることはないものと解されます。ハ)合理的配慮に係る措置を講ずること(その結果として、障害者でない者と異なる取り扱いをすること)また厚生労働省の指針は「合理的配慮に係る措置を講ずること(その結果として、障害者でない者と異なる取り扱いをすること)」についても差別的取り扱いにはあたらないとしています。禁止される差別的取り扱いの違法性を惹起させることはないものと解されます。※なお、合理的配慮の詳細については『障害者は会社にどのような配慮を求めることができるかその具体例』のページを参考にしてください。二)仕事をする上での能力及び適正の判断、合理的配慮の提供のためなど、雇用管理上必要な範囲で、プライバシーに配慮しつつ、障害者に障害の状況等を確認することなお、指針は「仕事をする上での能力及び適正の判断、合理的配慮の提供のためなど、雇用管理上必要な範囲で、プライバシーに配慮しつつ、障害者に障害の状況等を確認すること」は障害者差別にはあたらないとしています。障害を持つ労働者に対して定年を設定するに際して障害者雇用促進法が禁止する障害者差別に抵触しないようにする目的で、事前に面接等を行ってその労働者の障害の程度や特性等について聴取するような行為については差別には該当しないものと解されます。以上のように、厚生労働省の指針は障害者雇用促進法で禁止される定年に関する差別的取り扱いの具体的な態様についてある程度具体的に示していますので、一般的な会社であればこの指針に沿った取り扱いをすることで障害者に対する差別は生じないものと解されます。すべての会社が法令遵守意識を持っているわけではありませんので、中にはこの指針の存在すら知らなかったり、指針の存在は知っていても指針に従わず障害者に対して不当な定年を設定し退職を迫るケースも少なからず存在するのが実情です。障害を持つ労働者としても、この厚生労働省の指針を十分に理解するなどして会社から違法な定年を押し付けられないように注意することも必要になるかもしれません。障害を理由に差別的な取り扱いを受けた場合の対処法なお、障害を持つ労働者が勤務先の会社から待遇等で差別的な取り扱いを受けた場合の具体的な対処法については『障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法』のページで詳しく解説していますのでそちらを参考にしてください。弁護士法人みやびの退職代行サービス」を利用するのもアリ。」、製造業なら「工場ワークス」を利用すると効率的です。定年スポンサーリンクこの記事をシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEこの記事を読んだ人にはこんな記事も読まれています。障害者に対する差別となる場合このページでは、障害者に対する退職勧奨が具体的にどのような態様でなされた場合に障害者雇用促進法で違法と判断されるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。昇進や昇格で障害者を理由とする差別にあたる場合とはこのページでは、昇進や昇格に際して障害者の労働者に差別的取り扱いとなるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。採用選考で障害者への合理的配慮が除かれる「過重な負担」とはこのページでは、企業の採用選考に応募した障害者が障害に配慮した必要な措置を求めた場合に、どのような要素が考慮されてその措置が「過重な負担」と判断されることがあるのかという点について解説しています。障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法このページでは、障害者が待遇等に差別的な取り扱いを受けた場合に具体的にどのように対処すればよいのかという点を簡単に解説しています。教育訓練において障害者に対する差別となる場合とはこのページでは、教育訓練において障害を持つ労働者に対する差別となるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。障害者に対する降格が障害者差別にあたる場合とはこのページでは、障害を持つ役職者に対する降格が差別に当たるのは具体的にどのような場合かという点について簡単に解説しています。2020.01.17スポンサーリンク※このページで紹介した情報はすべて当サイト管理人の個人的見解によるものです。このページの情報を基に行った行動等により損害等が発生しても当サイトの管理人は一切補償いたしません。労働トラブルの解決は、弁護士など専門家に相談することをお勧めします。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。就活でオワハラを受けた場合の対処法2020.01.24障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法2020.01.23労働契約の更新に関して障害者差別になる場合2020.01.23障害者に対する解雇が障害者差別となる場合2020.01.22定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは2020.01.22スポンサーリンク。