地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。いつも日比野大輔のメルマガをご愛読いただき、どうもありがとうございます。日比野が代表を務めます事務所にて、コンサルティングをさせていただいている井上と申します。最近弊所ではハローワークに求人をだしました。人の入れ替わりもそれなりにあります。日比野は、「求人出すならハローワーク派」です。ハローワークにお願いすることを嫌う会社もあります。「ハローワークへ出しても、手当のために応募してくる人がほとんど。条件悪い人が多くてよくないよ」と、求人広告で募集をしておられました。確かにハローワークで失業給付を受けるためには、せっせと仕事を探し、さらに面接をうけなければ活動しているとみなされません。弊所がハローワークに求人を出すのか。どこの会社でも来てほしい人材というのは共通しています。...でも、ここをクリアする人はすぐ就職が決まってしまいます。面接に来てもらっても、翌日には他社に採用されたので、とお断りの電話...では、知名度もなく、給料も高くなく、駅の近くでもない弊所などは誰も来てくれないではないですか。「鉱脈」を探るのです。アベノミクスのおかげで、女性の就労が推進されています。いえ、やはり小さな子どもがいる女性が働くのは、まだまだたいへんなことが多いのです。病気や学校行事で休まれてもカバーできるスタッフがいない。中小企業はぎりぎりの人数で仕事をしていますから、休みが多いのは困るのでしょう。子どもは必ず大きくなります。病気も少なくなり、学校の用事も親の出番は少なくなってきます。そのとき、しっかり育った女性スタッフがしっかり仕事をしてくれることを考えたら、今の一時期は投資と考えられないでしょうか。子持ち女性は門戸が狭いため、前職でびっくりするようなキャリアのある優秀な人が来てくれる可能性があります。ここを放っておくなんて、もったいない!弊所では前回の採用のときに、幼稚園のお子さんのいる元気なママに来てもらうことができました。じような理由で、少し年齢の高い方も狙い目です。履歴書で年齢をみただけで送り返していませんか?もちろん、年配の方の中には難しい性格の方もいらっしゃいます。いうこと聞かない、自己中心的...でも、ほとんどの方は、経験があって考え深く、難しい人間関係もうまくこなしてくれます。子どものいる女性は仕事がしやすくなるでしょう。働く人の門戸は日々広がっているのです。なれば、この鉱脈も多く掘り進められてしまいます。今ならまだ間に合います。有能で、苦労を知っていて、でも働く意欲のある人。次回の採用のときには、前向きにご検討ください。technology.。