リストラクチャリングサラリーパーソン、特に大企業勤めや公務員は「守られた働き人」です。守られるがゆえに“鈍化病”を発症します。その三大症例を寓話を交えて紹介しましょう。自分の周辺でリストラが出ると、「不景気」と眉をひそめる。自分がリストラされると、「恐慌だ!」と騒ぐ。・・・こんなような言い回しを以前どこかで聞いたようなことがあります。確かに私たちはいま、大変な時に突入しつつあるのかもしれません。気を緩めることはありませんでした。大企業に勤めるサラリーパーソンにとって現況はさほど深刻なものとして感じられていないのではないでしょうか。世の中が深刻な状況にあるという実感が薄かったのを覚えています。株で大損をしたわけでもなく(そもそも株を保有していないので)資金繰りに駆けずり回るわけでもなく・・・もちろん会社の経営者は、ことあるごとに「えー、昨今の経済状況・市場は厳しさを増し、わが社も・・・」と社内に向かってアナウンスするわけですが、しもじもの従業員にはあまり刺さっていかない枕詞のようで日々のことをやりこなすことで時を過ごしていました。独立して事業をやっていますが、だからこそいま、サラリーマンのことがよくわかるようにもなりました。サラリーマン、特に大企業のホワイトカラー(加えて公務員)は、概して「守られた働き人」であると思います。大企業は、その事業体自身が防波堤となっていて、そこで従業員は守られます。従業員個人が受けるのは、防波堤で緩和された波風ですみます。(もちろん、場合によっては企業という防波堤自身が壊れるときもありますが)雇用組織が防波堤の役目を果たして、その中で比較的安心して働けることは、もちろん望ましいことです。仕事に集中でき、内容のあるいい仕事を生み出すことができます。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。人財教育コンサルタント・概念工作家。キャリア開発研修などのジャンルで企業内研修を行なう。「働くこと・仕事」の本質をつかむ哲学的なアプローチを志向している。就活セクハラという企業リスク3調達購買コストの査定方法4働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要5クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。