(318人)私たちは、ITが大好きで技術が人類を幸せにすると信じています。一方で、破壊的な生産性向上をもたらすが未成熟である技術をどのタイミングで適用すれば良いのかは、企業において非常に難しい問題です。した状況の中で、そんな私たちがお客様のためにできることは、未成熟な果実である新技術を積極的に自分たちで食べ続けて、何回もお腹を下したりしながら、マーケットにとって最適なITサービスを開発し、お客様に広く提供することです。私たちは、どのお客様よりも多くの変化と失敗を経験し、毎日猛勉強を絶やさないアーリーアダプターであり続けたいと考えています。オフィスで働くメンバーの国籍の種類が10ヶ国を超えたことも、将来日本企業が直面する課題を先取りする変化への挑戦の一つです。ダイバーシティの拡大は、私たちの変化をさらに加速させています。あなたの好奇心と、変化への適応力は、あなたと、会社をともに成長させます。知的好奇心と成長、ブリーディング・エッジに居続けることに対する熱望を満たすことのできる環境をご用意してお待ちしております。私たちは、ITが大好きで技術が人類を幸せにすると信じています。一方で、破壊的な生産性向上をもたらすが未成熟である技術をどのタイミングで適用すれば良いのかは、企業において非常に難しい問題です。した状況の中で、そんな私たちがお客様のためにできることは、未成熟な果実である新技術を積極的に自分たちで食べ続けて、何回もお腹を下したりしながら、マーケットにとって最適なITサービスを開発し、お客様に広く提供することです。私たちは、どのお客様よりも多くの変化と失敗を経験し、毎日猛勉強を絶やさないアーリーアダプターであり続けたいと考えています。オフィスで働くメンバーの国籍の種類が10ヶ国を超えたことも、将来日本企業が直面する課題を先取りする変化への挑戦の一つです。ダイバーシティの拡大は、私たちの変化をさらに加速させています。あなたの好奇心と、変化への適応力は、あなたと、会社をともに成長させます。知的好奇心と成長、ブリーディング・エッジに居続けることに対する熱望を満たすことのできる環境をご用意してお待ちしております。エンジニアに関する投稿はありません。あなたの体験談をお待ちしています。総合職に関する投稿はありません。あなたの体験談をお待ちしています。以下のいずれかのロールを経験していただきます。現場を経験した後のキャリアは、個人個人によって千差万別です。絶え間なく変化をしていけるビジネスパーソンとなることを期待しています。(6月・12月)※初支給のタイミングはご入社月によって異なります。応募後の流れ選考はインターンシップ経由のみとなります。エントリー後はワンキャリアのイベントページよりインターンシップにご応募いただき、応募後表示されるメッセージに沿って履歴書のアップロードをお願いいたします。履歴書をアップロードいただいた後、弊社より書類選考の結果をご連絡させていただきます。合計回数は応募者様のご状況によって変動いたします。以下のいずれかのロールを経験していただきます。現場を経験した後のキャリアは、個人個人によって千差万別です。絶え間なく変化をしていけるビジネスパーソンとなることを期待しています。6月・12月)※初支給のタイミングはご入社月によって異なります。応募後の流れについて選考はインターンシップ経由のみとなります。エントリー後はワンキャリアのイベントページよりインターンシップにご応募いただき、応募後表示されるメッセージに沿って履歴書のアップロードをお願いいたします。履歴書をアップロードいただいた後、弊社より書類選考の結果をご連絡させていただきます。合計回数は応募者様のご状況によって増減いたします。※インターンシップに直接ご応募いただいても問題ございません。※現在、OneCareer経由ではインターンシップなしの選考は実施しておりません。※こちらは2019年3月に公開された記事の再掲です。こんにちは、ワンキャリ編集部です。今回紹介するのはセキュリティやIoTのクラウドサービスを展開するIT企業、HENNGE(へんげ)です。サービスのパイオニア私たちは創業22年の、ベンチャーとしては老舗とも言えるITカンパニーです。これまでの歴史ではLinuxや電子メールというテクノロジーを利用したサービスを創り出し、企業や官公庁のお客様に選ばれてきました。One」は2011年に発表したクラウドサービス向けのセキュリティSaaSサービスです。私たちはこれからも日本で安心してクラウドサービスを利用できる環境を拡げ続け、かつ、これを次なるチャレンジへの原資とし、テクノロジーの全世界への解放を目指していきます。本質的なダイバーシティを実現"将来的に、日本は労働人口の減少やマーケットの縮小という課題に直面します。そこで私たちは、この課題を先取りする変化への挑戦として、日本語の話せない海外人材の受け入れを開始し、社内プライマリ言語を英語としました。英語に触れる機会がなかったメンバーでも、やる気さえあれば英語を習得できるように社内の英語教育メニューを拡充しています。このダイバーシティの拡大は、ITカンパニーにおいて別のいい効果も、もたらしています。イノベーションは、異質なものの中からしか生まれません。これは日本の根深い同調圧力の文化と非常に相性が悪いです。私たちはダイバーシティを歓迎し、異質なものを尊重することで、「イノベーションの種」が芽を出しやすい環境づくりを進めています。閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。