Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました日経DUALでは「待ったなしの少子化問題」と、内閣府も推進する「ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性高く働くための働き方改革」という2つの視点で優秀な企業を応援する取り組みとして、第3回となる「共働き子育てしやすい企業グランプリ」調査を実施しました。グランプリに輝いた丸井グループの施策についてご紹介します。正社員数/5548人(女性比率は約44%)創業者の青井忠治氏が「丸二商会」から“のれん分け”により独立。「マルイ」「モディ」25店舗を営業。1960年に日本初のクレジットカードを発行し、現在のエポスカードの会員は688万人に上る。昨年、一昨年と特別奨励賞を経て、今年1位に輝いた丸井グループ(以下、丸井)では、2014年度より中期経営計画において「多様性推進」を掲げ、社員の誰もが活躍できる環境を整備する「ワーキング・インクルージョン」を推進している。これまでにも、営業店では最大50パターンのシフトから自分に合った勤務体制を選べるようにしたり、短時間勤務では30分ごとの勤務時間の設定を可能にしたりすることで多様な働き方を実現してきた。この「ワーキング・インクルージョン」における新たな取り組みとして、特に今年新しさを加えたのが「アンコンシャスバイアス研修の実施」と「LGBTの社員が働きやすい環境づくり」の2点だ。山崎美樹子さんは次のように話す。「『女性は管理職にはなりたがらない』と思い込みがちなマネジメント層だけでなく、女性社員自身にも『私は管理職にはなれない』といったアンコンシャスバイアスが存在していることが少なくありません。誰しもが自身の価値観に基づいたバイアスを持っていることに気づき、自身のバイアスを適切に取り扱うスキルを学ぶことで、一人ひとりの思考や行動の変革につなげていこうというのが、この研修のねらいです」まずはトップの意識から変えていくために、初年度は役員を含む全ての管理職およそ350名を対象に実施。2018年度は係長・主任・ショップ責任者といったリーダー層にも拡大し、これまでに1300名近くが受講した。施策を知ることで、共働き子育てしやすい企業の共通項が見えてきました。先進企業の人事評価のフィードバックシートなど、ここでしか見られない超実践シートも大公開します。9784296103317▼詳細・お申し込みはコチラhttps://nkbp.jp/dual10331続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。