リード・パトリックペプチドリームは、「特殊ペプチド」を用いて独創的な医薬品を開発することを目的として2006年7月に設立されました。最初の10年間は、技術を確立し、国内外の製薬企業とのアライアンス契約を拡大し、会社としての信頼を高めていくという、まさに基盤作りのステージでした。創業11年目を迎えた2017年7月に新本社・研究所が完成し、これを機に、創業以来10年に渡り社長をつとめた窪田が代表取締役会長となり、私が代表取締役社長となる新体制が2017年9月からスタート致しました。新たな研究開発拠点を活用し、先端技術の強みを活かした当社事業を強力に推進することを通じて、病気で苦しんでいる世界中の人々に、実際に薬を届けることが次の10年間における私の使命と考えております。これを成し遂げるには、さらなる成長を加速していくと同時に、サステイナビリティへの取り組みが不可欠と考えております。当社事業にとっての重要性、ならびにステークホルダーにとっての重要性の観点から、マテリアリティの高い優先課題を特定し、非財務資本の充実につながるESG(Environment:環境、Social:社会、Governance:ガバナンス)の取り組みを推進して参ります。く社会の皆さまとの対話を大切にしていくことが、持続的成長、さらには中長期的な企業価値向上にとって重要なものと確信しております。タスクフォース(TCFD)」提言への賛同を表明しました。分別廃棄の徹底やリサイクル率向上を通じて、循環型社会の構築に貢献するとともに、パリ協定の「2°C目標」達成に向けて、従業員一人当たりCO2排出量を2050年までに2018年6月期比で50%以上削減することを目指すとともに、SBT(企業版2°C目標)策定を含めた取り組みを推進して参ります。新本社・研究所は、CASBEEの環境性能評価において最高ランク「S認定」を取得しております。国際戦略拠点「キングスカイフロント」の一員として、地域コミュニティの持続的発展や教育・学術面での活動に貢献しております。当社の革新的な創薬開発技術の提供、ならびにパートナーシップの有効活用、知財ポートフォリオの整備を通じて、ヘルスケア業界全体の効率的なイノベーション創出を実現して参ります。イノベーション企業としての当社にとって、最も重要な資本は人財です。一人一人の従業員の個性(強み)を尊重するとともに、安全で働きやすい環境を確保し、自己の能力を最大限発揮できるような環境づくりに努めています。ガバナンス(G)においては、取締役会において議決権を有する3名の監査等委員(独立社外取締役)が経営の意思決定に関わることで、取締役会の監査・監督機能を強化するとともに、取締役会の実効性向上に向けた取り組みを積極的に推進しております。国内外の株主・投資家をはじめ広く社会の皆さまが当社の実態を認識できるよう、企業情報を積極的かつ公平に開示し、経営の透明性向上に努めております。40%を上回りました。個人投資家の皆さまにも積極的に情報開示を推進し、2019年6月期には980名の個人投資家に対する会社説明会を実施致しました。今後、サステイナビリティへの取り組みの重要性を役職員全員が共有し、全社一丸となって取り組んでいくことを通じて、世界中の一人でも多くの方に「ありがとう」と言ってもらえる会社を実現して参ります。Goals:SDGs)」は、環境問題や社会問題を解決し、2030年までに持続可能な社会へと世界を変えるための17の目標です。これを実現するためには、世界が力を合わせることが必要とされています。今回作成したESGレポートは、E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に関する主要10項目に対する当社の基本方針と重点取組みをまとめたものです。それぞれの項目についてSDGsで定められた開発目標に寄与しうるものとして分類し各取り組み見出しの下に表記しました。