これまでにご紹介してきました通り、当社では正社員育成のための社内スクールを運営しております。創喜感働塾では正社員として必要なことを多く教え、共に学んでいっています。このメルマガが届くころには、労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案が国会に提出され、議論されていることだと思います。詳しい法案については下記の厚生労働省HPでご確認下さいhttp://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/186.htmlこの法案の中には『派遣労働者の均衡待遇の確保・キャリアアップ推進の在り方にについて』ということが盛り込まれております。法案がどのような形で成立するかはわかりませんが、派遣社員への教育訓練とスキルアップの促進については盛り込まれる模様です。してはキャリアアップ推進の在り方について考えてみたいと思います。雇用主である派遣元がもっとも低い約13%となっています。当社では既に実績が広く認められております社員を目指す方々に対して実施する【創喜感働塾】に加えて、非正規社員の方々が気軽に参加できる【e4510(しごと)研修】をも実施運営をしております。本年度と来年度でこの【e4510研修】を大幅改定し、正社員を目指すことを半ばあきらめかけているような方にもチャンスが当然有り、自分自身の可能性を再認識して頂けるようなものに進化させていきたいと考えております。当社でも多くの派遣社員を雇用しておりますが、彼等の中でもキャリア形成の考え方には非常に大きなバラつきがあり、意欲や能力も当然ながら違います。つなぎで働いている人、家計補助的に働きたく責任のある仕事には就きたくないという人も実際にいます。当社ではチャンスが有れば自分自身を成長させたいという意欲が少しでもある人に機会を提供していきたいと考えています。今回の法案でわれわれ人材ビジネス業界は「人を育てる」ことを要求されているように感じます。今後派遣労働者がキャリアアップできるように、派遣元と派遣先が相互協力し、客観的な評価制度の構築が必要なのかもしれません。派遣労働者に客観的な評価をすることです。大事なことは派遣労働者として働いたキャリアの評価を転職後の企業へ持ち運びできるようにすることだと思っています。なければ、派遣労働者が真の意味でのキャリアアップには繋がらないからです。理想を言えば、業界共通の評価制度が必要とされているのかもしれません。自らが『やる気』にさせるきっかけを与える場を提供することだとも感じています。これまでに多くの派遣社員が当社の「創喜感働塾」に入塾し彼等の多くが、きっかけが与えられたことを喜んでいたことからも感じています。今回の法案がどの様な形で成立するか現時点では不明ですが、当社ではこれまで以上に一人でも多くの非正規社員に教育訓練を実施し、キャリアアップを行い、お客様の現場で活躍するようにしてまいります。までお問い合わせ下さい。technology.。