昨今、労働法の遵守やハラスメント対策、メンタルヘルス管理、働き方改革対応など企業経営において、「労務管理」はもっとも重要な管理となりました。厚生労働省の労働相談コーナーに寄せられる相談の多くの原因が、適正な就業規則の作成がなされていないことにあります。この協会に所属しております。遵守状況の確認の為、調査に入り指導を行なうことです。書類作成には、想定以上に時間を費やしているものです。適正に実施するためには、税法や労働関係諸法令等の多くの専門知識が必要になります。将来受け取る年金額の算出や失業保険の受給額の算出根拠にもなることから、正確さが要求される業務です。