入社前教育訓練を行う。何度目かであっても雇用条件の確認をする。...言い出すときりがありません。正味二日間で、本当に相当な量の話をします。会社にとっても、初対面の貴重な機会です。実習生の気持ちも、まだまだまっさら。いうときに、どこまで何をどのように伝えるべきなのか。解体新書に盛り込んでいきたいと考えています。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。コメント(0)裏方の内勤事務員さんを大切に育てましょう。書類チェックや申請などのスケジュール管理をいただいている内勤女性職員さん。入管→OTITやJITCO、労基などとの問い合わせまでこなしている方も。最終的なリスクコントロールすら対応していただいている場合も。社労士や中小企業診断書士の方まで。謝礼はおろか文句しか言わない人。極論、誰でも簡単に受注できます。それを、さも俺様のおかげで組合は成り立っていると勘違いしている方。後に痛い目を見るのは自分自身と気づかないものなんですね。多数の実習生、遠方広域の対応が可能となっていきます。何に気を付け、どこまで気を配り、どういった表現で、いつまでに対処していかねばならないかなどは、なかなか肌感覚でわからないことがあまりに多い。嫌気がさして、すぐに辞めてしまう方も少なくないでしょう。家庭のように、奥さんが家を守ってくれているからこそ、ご主人が後顧の憂いなく、外で力いっぱい仕事に励めるのと、まったく同じ。仕事に没頭できていることを、絶対忘れてはいけません。気持ちよく頑張っていただけるよう、たまには食べ物などのフォローもして、苦笑イチバンのパートナーとして大事に丁寧に接していくことがすっごく大切です。年末が近いこの時期くらい、差し入れの一つもしてみると、すっごく喜んでくれるんじゃないかなと思います。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。[技能実習生受入時の本音の問題点]諸先輩方にとっては、何をいまさらなことかもしれませんが、どうもお役所への問い合わせの仕方について、あまりお上手ではない方が多いように思います。先日、久しぶりにOTITの支所にお問い合わせしてみました。目的は、『日本人と同等以上の給料と適切に表記するにはどうすべきか』について。ある意味、テクニック論でしかありませんが、お役人様の立場に立って、こちらが求めることを、上手に聞き出し、どのような表現が望ましいとお役所は考えているのかを、できるだけ具体的に聞き出すためには、どう話をすべきか。多いのかなと思われます。意外とお役所との折衝にて、どうすれば教えてもらえるのか。考えてみることをお勧めします。書面命の仕事について、適切な表現方法が磨かれていくのではないでしょうか。コレって、横で聞いててもらわないとなかなかわかりにくいことだったりもします。新設の組合では、そうはいきません。落としどころや逃げ道へ上手に誘導して聞き出したいことを引き出すか、そういう意識で取り組んでいると、自然と身についてくることでしょう。その部署でのその方の立場があります。下手な言質を取られて、自身の首を絞めたい人は一人もいません。情報共有させていただきました。*多少は差別化させていただいております。傾向や癖、いわゆるポイントを根本的に理解していさえいれば、お役所の方も人間ですので、気を許して色々親身に相談に乗ってくれるものです。永遠にお役所嫌いや苦手意識をもって、自身の作業が楽になっていきません。お役所の方は、上手に利用して、自身の手間暇を少なく済むようにしていくことをお勧めします。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。