PDCAサイクル」もアピールできます。一昔前は、一人前になるのに5年かけて育成していました。今は、2年~3年で一人前になるのを期待しています。知識を1日で暗記できる人材と1週間かかる人材では成果に差が出てきます。何かのスキルを学ぶ場合も、「コツ」をつかむのがうまい人は・高いスキルと低いスキルの「わずかな差」を見極めることができます。・「わずかな差」を発見する「視点」を多く持っています。・発見した「わずかな差」を体系化できます。「なぜ、このわずかな差の行動を起こすのか?」・・・を考えていくと「コツ」のポイントが理解できます。「わずかな差」を見極めることができます。この「迅速な学習能力」をアピールすることによって、仕事の生産性をアピールできます。・お客様に商品を購入してもらう・お客様に知識を植え付ける・・・など相手に「行動を起こさせる」能力が必要になります。「行動を起こさせる」ためには、「説得」が必要です。相手をその気にさせる「説得力」もビジネスマンの必須能力です。多くの人をどれだけ巻き込んできたのか。いうイメージを浮かびます。いった「○○○行動力」をアピールすると、これが「フック」になります。就活生:私の「強み」は「創造的行動力」です。聞きなれない「強み」に面接官は興味を持ちます。詳しく聞いてみたいと思い始めます。具体的な行動力をアピールできます。自己PRから「現在働いている社員に求めているコンピテンシー」をアピールすることです。あなたのエントリーシートを添削します。Reserved.スパムを報告お問い合わせ利用規約ヘルプ。