スタッフ」(2009年1月~12月掲載文)法改正等で現在の正確な内容と異なる場合があります。ダウンする」という話をしました。ところが、別の1人は「自分は両方上がった」と主張します。継続給付の仕組みからいって、あり得るのでしょうか。]再雇用時には、定年前と比べ賃金が大幅にダウンするのが一般的です。60歳時点(または離職時点)と比べ、賃金が75%未満に低下すれば支給されます。支給額は、原則として各月に支払われた賃金に15%を乗じた額です。低下後の賃金水準が60歳時点の75%未満61%以上の場合には、「15%から一定の割合で逓減する率」を計算に用います。低下後の賃金水準が70%のとき、乗率は4.67%、65%のときは10.64%となり、結果的に、65%時の雇用継続給付の額は70%時の額を大きく上回ります。61%未満の場合、乗率は15%に固定されます。計算ベースとなる賃金が高いほど、雇用継続給付も高くなります。ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。