>2014年は大学中退者の就職活動も例年になく有利か?最終更新日:2017年10月6日まずは以下の調査結果をざっと見て欲しいです。「楽になる」楽観派が大幅増の6割超に。2015年度学生モニター調査結果どちらも株式会社ディスコが行った、企業と新卒学生に対してのアンケート結果です。両方の調査結果から感じられるのが、去年から今年にかけては例年になく就職活動がしやすい環境であるということです。「今年から12月解禁になった新卒者の就職活動がはじまる」という以前の記事で指摘した通りのアンケート結果が出たようです。景気が良くなってくると様々な企業が求人を増やすのですが、求職者は急激に増えることはないの、で採用が上手くいかず人材確保に苦労する企業がたくさん出てきます。いった状況にある採用担当者も、以前の不景気の頃の採用が簡単にできた名残があるために、採用基準は下げないということをアンケートでは答えてしまうのです。採用基準を下げないと表向きは答えていても、採用ができなければ事業を回すことはできません。アンケート結果では採用条件を下げないと言っていても、実態は採用基準も下げるしかないという状態にあると思われます。いったアンケート結果が出るということは、やはり景気が良くなっている証拠でもあり、就職活動がしやすい環境が整ってきていると考えてよいでしょう。大学中退者のような、少し不利な立場の人も採用される可能性が高くなっているので、ぜひ就職活動を頑張ってほしいと思います。大企業志向の復活と採用に困る中小企業この件についても「今年から12月解禁になった新卒者の就職活動がはじまる」で少し触れましたが、新卒者は新卒時の就職活動を一生に一度の大企業に就職できるチャンスと考えている人が多いです。できれば大企業に就職したいと考えてしまうのです。2008年のリーマンショックがあった頃には中小企業を目指す人も増えるという傾向があったのですが、景気が良くなってくると結局新卒者は大企業志向に戻ってしまいました。いった傾向は、大学中退者には非常にありがたいことで、大企業以外の中小企業への門戸が広くなるということですので、ぜひ中小企業を中心に就職活動に取り組んでほしいと思います。今回のアンケート結果では、2014年3月卒業予定者の採用は3割以上が継続中とあります。2014年3月卒業者の採用選考は去年の春からはじまっているにも関わらず、現在でもまだ3割以上の企業が採用を完了できていないということです。いった企業が集まって合同説明会のようなことが行われることも多いので、ハローワークやもし可能なら大学の就職課を訪ねて、今現在行われている合同説明会はないか聞いてみるとよいでしょう。表向きは新卒者を対象としているかもしれませんが、採用に困っているので大学中退者を採用する可能性は高くなっていると思われます。積極的に調べて、参加してみて下さい。まとめこういった好況が続くと次に出てくるのが、「人材不足」という言葉です。今はまだ人材不足という状況ではないのでしょうが、企業によってはそのような状態に陥っている所もあるかもしれません。人材不足に陥る最も多い職種は「営業や販売」といった職種です。いった職種であれば今現在でも、採用条件が下がるなど、内定を得やすい可能性が高いので、求人情報をチェックしてみて下さい。大学中退者に人気の求人サイトランキング大学中退者に人気の求人サイト(就職支援サービスを含む)を、ランキング形式で紹介しています。JAIC(ジェイック)人気第1位は、大学中退者向けの、研修付きの就職支援サービスのJAIC(ジェイック)です。大学中退者のために組まれた特別研修プログラムを受講して、中退というコンプレックスを乗り越えて正社員就職を実現できます。JAIC(ジェイック)公式サイトへリクナビNEXT人気第2位は、大学中退者の利用者が多い人気求人サイトのリクナビNEXTです。さまざまな職種や地域の求人に加え、他では得られない大企業の求人も充実しています。リクナビNEXT公式サイトへハタラクティブ人気第3位は、フリーターや大学中退者向けの就職支援サービスのハタラクティブです。新しい就職支援サービスですが、求職者と年齢が近いキャリアアドバイザーが親身になって相談に応じてくれ、未経験から応募できる求人を紹介してくれます。ハタラクティブ公式サイトへ大学中退者が使っている全ての求人サイトを見たい方は、以下からチェックしてみてください。同一カテゴリーのページ文部科学省が大学中退問題の調査に乗り出すようです。