エントリーはしたものの、「この企業は自分に合わない気がしてきた......」「ほかの企業の内定が出たので、ほかの企業は断りたい......」など、面接や内定の辞退を検討する場面が出てくるもの。今回は、メールでの辞退の伝え方を紹介します。INDEX1.辞退は特別なものではない2.メールでの辞退の返信マナー3つ3.ケース別例文集4.こんなときどうする?辞退は特別なものではないどんな理由にせよ、選考辞退や内定辞退の意思を伝えるのは勇気のいることです。したら、相手を怒らせてしまうかもしれないとの不安も胸をよぎります。就活生の辞退は珍しいことでもはなく、企業側もあらかじめ想定している場合がほとんどです。いって辞退が失礼にあたらないという意味ではありませんが、企業側は採用のプロです。就活生にもいろいろな事情があることを熟知しているはずです。辞退すると心を決めたからには、誠意を持ってお断りの意思を表示することが大切です。メールでの辞退の返信マナー3つ面接や内定を辞退せざるを得ない局面に遭遇したときは、できるだけ相手方に失礼のないよう、しかしはっきりと辞退の意思を伝えなくてはなりません。メールで辞退する際の最低限のマナーを紹介します。早く連絡する辞退の意思を固めたら、企業にはなるべく早めに伝えましょう。面接ならば数日前、内定通知ならば1週間以内が目安です。採用担当者は、早い段階から面接や入社の準備を進めています。それに加え、あなたが辞退することによって、ほかの候補者を選びなおしたいと考えているかもしれません。迷惑をかけないためにも、早めにこちらの意思を表示することが最低限のマナーといえます。辞退理由は記載しなくてもいい辞退理由を述べなければいけない、といった決まりはありません。「一身上の都合により」などの定型句を用いて簡潔に伝えるのでもよいでしょう。仕事をこなす採用担当者にとっては伝わりやすい表現であることが望ましいといえます。「仕事内容に自信がない」「本当は辞退を迷っている」などとこちらの事情をあれこれ語ってしまうと、相手が説得を試みるケースも想定されるので、辞退したい旨をシンプルに伝えましょう。メール+電話も組み合わせる内定までもらったが辞退したい、お世話になった採用担当者なので失礼のないよう終わりたいとの思いから、メールで一方的に辞退を告げるのは心苦しいと感じる人もいるかもしれません。そんなときは、メールだけでなく、電話でも謝罪を伝えるのがよいでしょう。電話で辞退を詫び、重ねてメールも送る(もしくは、メールを送った後に電話をする)ことで、より丁寧な印象を与えるはずです。実際にどのようにメールで辞退を伝えるべきか、例文を紹介していきます。選考辞退の場合メールで辞退を連絡する際には、なるべく「わかりやすく」、「失礼がない」ように伝えるのがポイントです。一つめに挙げるのは、「選考段階で辞退する」際のメールです。〇次面接のご案内をいただきました〇〇(氏名)です。その節は誠にありがとうございました。この度は、誠に勝手ながら、一身上の都合により辞退させていただきたく、ご連絡を差し上げました。貴重なお時間を割いていただいたにも関わらず、誠に申し訳ございません。本来であれば貴社に伺い直接お詫びすべきところ、メールでのご連絡になりましたことを、重ねてお詫び申し上げます。末筆ながら、貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます。〇〇(氏名)内定辞退の場合2つめに挙げるのは、「内定を辞退する」際のメールです。企業が採用活動に投じた時間や手間を考えれば、面接を断る場合よりもさらに誠意をこめる必要があります。お世話になっております。内定の通知のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。貴社の内定を辞退させていただきたく、ご連絡を差し上げました。他社での業務内容が自身により合っているものと感じ、そちらの会社に入社する決断をいたしました。たくさんのお時間をとっていただいたにも関わらず、誠に申し訳ございません。○○様をはじめ、多くの方にお世話になりましたこと、心より感謝しております。本来であれば貴社に伺い直接お詫びすべきところ、メールでのご連絡になりましたことを、重ねてお詫び申し上げます。末筆ではございますが、貴社の益々の発展を心よりお祈り申し上げます。辞退しようと電話をかけたものの、担当者不在のために繋がらなかったというケースもあるでしょう。その際は、メールで改めて辞退の意思を伝えます。お世話になっております。先日は、内定の通知のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。先ほどお電話させていただきましたが、ご不在とのことでしたので/ご多忙のようでしたので、メールにて失礼いたします。悩んだのですが、今回は勝手ながら貴社の内定を辞退させていただきたく存じます。貴社には大変ご迷惑をおかけすることとなり、誠に申し訳ございません。心より感謝しております。本来であれば貴社に伺い直接お詫びすべきところ、メールでのご連絡になりましたことを、重ねてお詫び申し上げます。最後になりますが、貴社の益々のご清栄をお祈りいたします。選考が進む中で、やむをえず当日に面接を辞退しなくてはならないケースも出てくるかもしれません。いった突然のキャンセルは、メールではなく必ず電話で伝えるのがマナーです。体調不良や天候による交通機関の停止などを理由に辞退を申し出る場合には、企業が面接の日程を再調整してくれることもあります。万が一の可能性にかけて、一言伝えてみるとよいかもしれません。深夜や早朝にメールを送らなければならない場合には、「夜分遅くにすみません」、「朝早くにすみません」などと一言申し添えるとより丁寧でしょう。まとめ今後社会に出るにあたって、その企業といつどこでどんな縁があるかはわかりません。失礼のないように断ることを心掛けてくださいね。(学生の窓口編集部)今読まれてます!注目の記事[PR]内定した先輩のマストアイテムは?就...「なにか1つダメになったら、無限に...「一人ひとりにカスタマイズ。明日も面接なのにどうしよう。毎日着ていた就活スーツに、汚れを発見...!そんな就活経験者の失敗談をチェック!【ホンネ取材】老舗ゼネコンによる新卒採用への取り組みが斬新すぎたので話を聞きにいってみた1898年に創業した老舗ゼネコン・熊谷組。取り組み採用情報グループ。