技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ外国人技能実習生を介護職種で受け入れるのはやっぱり難しい。技能実習生]久しぶりに介護について触れてみたいと思います。したら4月に解禁もあり得るのかもしれませんし。2017年2月1日http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2017020102000008.html記事より、当然のご指摘をいくつか列挙させていただきます。上からだと誤嚥(ごえん)につながりやすい。「介護の仕事には、コミュニケーション力のほかに、忍耐力と体力も必要。解消されないのでは」。「施設ではベテランと中堅、新人の介護職がチームで動く。「教育にはコストがかかる。受入前にどこまでの教育を施すのか?その判定基準は何なのか?N4で出国させるのか、N3での出国なのか?*ちなみに日本語検定では『会話能力』は判定対象外の能力です。誰もその答えを持っているワケではありません。国が確定させる大枠があり、さらには、具体的な判断基準が定まり、その範囲の中で、改めてどれだけの教育を施すべきなのか。したら、その部分だけは現実論と兼ね合いを考え、できることを基準とした、求められることを基準とした、そんなカリキュラムを見切りで進めているところもありそうでしょうねぇ。見通しだけでも受入企業との共有化は大事だと思います。3年受け入れた後は、帰国させるのか。介護福祉士の国家資格を取るまでの教育を施すのか。それに応じて、1年目、2年目、3年目などのステップが変わってきます。申込をしてくる施設さんが、イチバン危なっかしい。無責任なら気が楽ですもんね。いつになるのでしょうかね。展開していくのでしょうかね。個人的には、年内の入国配属があるのかどうかすら未だ疑問です。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※当ブログでの上記案内記事はコチラhttp://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。