いわゆる救済措置としての転籍受入ですね。A組合からB組合に転籍を考えているX企業がいたとします。管理や対応が面倒だし、現在受け入れている実習生全員を、B組合扱いにしてほしい。いう相談ケースがありますが、...難しい、というよりはできないでしょう。A組合の監理が悪いから、B組合へ転籍させるなんて理由書に、A組合が素直に捺印するわけがないですよね。現存実習生の残存期間の監理費利益を放棄するのは、あまり考えにくい。当然ですが、A組合の提携しているA送り出し機関と、B組合が提携しているB送り出し機関と、違う。提携できることもあるようですが、ことフィリピンの場合、それすらできません。受入企業側は、業者をスイッチすることがそう容易にはできないということ。悪質なブローカーを培養しているようなものではないでしょうか。結果、より良い労働者が集まってくると思います。無くしてもらいたいものです。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。ある以上、人はどんどん減るのに、法はどんどん増える。実習制度の新制度をみてもお分かりのように、まぁ、とんでもなく多面的な視点と、その一貫性を問われています。加えて白黒が簡単に明白にわかることばかりではありません。これって、将来の縮図のようにも見えます。全てがすべて、どんどん変わりゆく社会に適応すべく、また法社会であるがゆえに、どんどん細分化され、改正され、今まで以上に複雑怪奇になっていきます。法を犯してしまっていたりとありますが、さらにその知識や学習度合いによる情報格差が広がっていくのでしょう。取り締まる側も大変です。アップデートが止まらない。一つの分野で専門プロになっていれば良かったのに、アレもコレもがすべて連動し一貫性を求められ、すでに縦割り行政にも限界が来ていることがしばしば。知っているなんてことも。悪質だと判断されることすらありうるかもしれません。今まで何かしら築き上げてきた人でも、これらの各種アップデートについていけない人は、ふとしたことでその信用が崩れ去ってしまうリスクにもなりえます。逆を言えば、これらの各種アップデートについていける人であれば、この先、周りに頼られ、社会的に付加価値の認められる人になります。一つのシンプルな疑問については、インターネットをググれば、辞書のように答えはすぐに見つかるでしょう。αの法に基づくと、どう判断すべきか...さらには、別の視点から見た場合にも、ちゃんと一貫性のある整合した判断をするためには...なんてワケわからない複雑怪奇なケーススタディの答えというのは、その場、その時に、知ってる人から色々聞いてみる、それもあってるかどうかは確実ではないので、複数の人に聞いてみる。コミュニティが求められてくるのではないでしょうか。今までもコンサルなんて人がいますが、そのコンサルが示す答えが、その方にとっては唯一無二の絶対正解ではないので、またそのコンサルが複数の選択肢を示せる人って、なかなかいませんので、お医者さんのセカンドオピニオン的な補強が必要となってきます。複数のプロ、複数の視点、それぞれの専門的立場からの助言、それらを複合的に、自身が整理して決断できる能力も求められることでしょう。窮屈な世の中で、法令違反を犯さない道を歩むための唯一の道ではないでしょうか。今まで以上に自意識をもって取り組む必要があることでしょう。窮屈な日本を抜け出し、もっと自由な他国へと行く選択をとるべきでしょう。その国でも、また全然違う苦難が待っていると思いますが。どんな世の中に変化していくのか、誰も先は見えていませんが、せめて、自身の「心躍るほう」に(苦笑)、のめり込んでいきたいと思います。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。コメント(0)ビザを更新できなくなった実習生は、来年1月までに約100人にのぼるとみられる。[組合などの監理団体について]しょせん、その程度の監理団体ということです。たまらないのは、受入企業と実習生です。2017年12月25日11時58分https://digital.asahi.com/articles/ASKDH51Z5KDHULFA01C.html?_requesturl=articles%2FASKDH51Z5KDHULFA01C.html&rm=506記事によれば、気が回らない組合では、この新制度への移行期間に旧制度でのビザ更新の猶予期間が設けられていたにもかかわらず、その手続きをしていなかったがために、ビザ更新ができずに、途中帰国となる実習生が約100人ほどいるようですとのこと。は?意味が分かりません。どれだけテキトーなのでしょう。実習生は借金を返しきれたのでしょうか。記事内にも同様の懸念の指摘があります。このあたり、マスコミも勉強してきているのかなと。失踪増えるでしょうねぇ。働いてもいないのに、迷惑料など実習生に支払ってあげなさい、なんてご指導がお役所からも出るやもしれません。したら、そういう組合にくっついている企業も、やはり同じ穴のムジナのため、知らんぷりでケツまくるのでしょうかねぇ。法とはいえ、罪のない実習生には相当酷なことです。短期滞在ビザなんて意味わかりません。余計に失踪する準備期間ともなりかねないでしょう。許可が出ないのはわかりますが、その分、他のまともな監理団体に救ってもらう打診をするなり、イレギュラーでも救済措置を手配すべきでしょう。11月の時点で、そんな情報も入ってきてはいましたが、まさかのほったらかしなんですね、やっぱり。何も実習生本人たちだけじゃないはずです。いう様々なところから、監理団体選びがより加速することでしょう。事業に取り組むだけで、どれだけのリスクを抱えているかについて、よ~っく想像力を働かせていただきたいと思います。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。日本は求心力を維持し続けることができるでしょうか。こんなニュースがありました。11時39分http://news.livedoor.com/article/detail/14072509/こういうことがニュースになる。いう張り紙が掲出される。問題であり、何とかしなくてはならない事態であったからこそ、こういうことになったのでしょう。サービス業にとっては、ブラック企業ならぬ、ブラックカスタマーなんですね。モンスターカスタマーでしょうか。これって、介護にも言えそうですね。介護の事業所でも、同様の張り紙が掲出されるのでしょうかねぇ。外国人だと上から目線で偉そうに言いたい放題の『バカ』がいるのでしょうか。少なからず母国語以外に、日本語も話せるほど、頭も良いのですから。イジメられてきたのでしょうか。精神的安定を図る?まったくよくわかりません。苦労したり傷ついたりする分、相手に優しくできるのではないのでしょうか。日本は、その魅力を維持できるのではないでしょうか。近視眼の出稼ぎ外国人労働者にしてみれば、どれだけ労総環境が悪くても、1万円でも多く稼げる国を、選択する方も多いことでしょう。これ、あくどい日本人の口コミも広がります。気持ちよい日本人の口コミだって広がります。どことは言いませんが、他の国への出稼ぎの方が、あそこは最悪って言われ続けていれば、自然と人気はなくなっていくことでしょう。自然と人気は高まり続けることでしょう。外国人は怖くないし、むしろ日本人のほうが怖い。日本人で、大人でいたいですね。様々な情報のご案内をしています。配信ご希望の方は、以下よりご登録ください。無料メールサービスにご登録いただいた後に、ご参加いただくと、その後のサイト閲覧などがスムーズです。*メール登録が前後しても、参加の手続きには問題ありません。コメント(0)久しぶりの配属支援で改めて思ったこと。組合がアウトソースせずに自前で取り組むって良いですね。昨夜、メール登録いただいた方々に、クリスマスプレゼントとして、ある歌をお送りしてみました。寄り添えればと思います。転入届や銀行口座作成などお付き合いし、ウェルカムパーティー?にも同席させていただいてきました。そこでは、先輩もいたので、改めて色々な気づきがありました。色んな戸惑いの中、手探りで仕事を覚え、生活基盤を整えてきたと思います。本当に通訳として十分対応できるレベルです。普段の会社内でのコミュニケーションはまったく問題ありません。いつでも笑顔が溢れています。組合では、配属時の各種書面が、ファイル一式になって講習委託先から準備されてくるのでしょう。淡々とルーティンワークをこなしている程度のところも多いのかなと思います。機械化された労働力の一コマでしかないのでしょう。中小はそうでもありません。気持ちの強い社長さんも多く、従業員を大事にします。それは実習生に対しても同じ。お金の貸し借りはすべきではない。健康管理は自分でする。具合が悪いときは助け合う。本当につらいときは病院に行く。