新しい紙のカードを毎月作らないといけない。カードを見ながら、電卓や表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。そんな悩みをどうやって解決するか。打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを集める必要はありません。毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を書いてカードストッカーに入れることもなくなります。始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計の作業は随分とラクになるはず。Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカードや出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。「残業が減らない」こういう悩み、よくありますよね。ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。■休暇はそのままか、それとも取り消しか。出勤したとすれば、有給休暇はどうなるのでしょうか。・有給休暇はそのままで、時間外手当を支払うのか(休暇中の勤務は時間外と扱う)。・有給休暇はそのままで、休日手当を支払うのか(有給休暇を法定休日と同視する)。・有給休暇分の賃金(1日分)は支払われるから、追加の賃金は不要なのか。・わずかであっても出勤したのだから、有給休暇そのものを取り消す(休暇は後日に繰り越す)のか。・出勤した1時間だけ時給換算して支払うのか。考えられる選択肢は色々とありますよね。対応するのが最も妥当なのでしょうか。■有給休暇を取り消すのが原則。取得してもらうのが原則です。1時間であっても、出勤してしまうと休暇ではなくなりますからね。計算して支払うことも可能です。労働時間は8時間と仮定します)。とって、上記のような対応は難しいかもしれませんね。もらうことになります。蛇足ですが、休暇を取り消したからといって、有給休暇の日数は減りません。その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。本に書いていそうなんだけど、書いていない。※配信サンプルもあります。新しい紙のカードを毎月作らないといけない。表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。そんな悩みをどうやって解決するか。集める必要はありません。書いてカードストッカーに入れることもなくなります。作業は随分とラクになるはず。Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。いう悩み、よくありますよね。ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。夫の会社から住宅手当。妻の会社からも住宅手当。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。