koキャリア世界中で事業と関心を寄せている当社の組織は、刺激的でダイナミックなキャリアの機会を提供しています。私たちは、事業全体で体系的で現実的なキャリア開発の機会を提供することに誇りを持っています。私たちの人事マネージャーは、可能性を解き放ち、チームを可能にすることを信じています。役割や役割を超えて開発するための豊富な方法を提供し、事業を展開している国全体で学び、影響を与える機会があります。私たちの豊富なブランドのポートフォリオ、顧客と消費者に焦点を合わせ、クラス最高の実践が私たちのパフォーマンスの内容と方法を推進します。商業チームのメンバーなど、ここで働くすべての人は、私たちのビジネスに情熱を注ぐブランドアンバサダーです。これは、私たち全員がパフォーマンスを気にし、所有していることを意味します。私たちは人材開発に真剣に取り組んでいます。人材の獲得、育成、実現に投資しています。私たちは、多様性、革新、そして何よりも挑戦者の考え方を大切にし、奨励しています。面接プロセスキャリア開発とトレーニング既存の役割で人材を育成することで、すべての人が最高の人材になることをお勧めします。新しい責任分野で人材を育成します。信じられるブランド当社のビジネスの成功は、プレミアムビールブランドの独自の世界クラスのポートフォリオに基づいています。それぞれに、伝えるべき素晴らしい物語があります。あなたは素晴らしい仲間です最善を尽くし、協力的な文化を育みます。これにより、仕事に刺激的なスペースが生まれます。このため、相互の尊敬は会社全体に及びます。文化に投資する私たちは仕事をするのに楽しい場所にし、あなたの役割に対する自主性とそれを形作る機会を与えます。私たちは誰もがお互いを知っているほど小さいのですが、同じように考えている人々と遊ぶだけでなく仕事をする多くの機会があるほど速く成長しています。私たちの信念ビジネスを行うための私たちのアプローチは、私たちを際立たせます。私たちの組織の中心にあるのは、チャレンジャーの考え方です。私たち自身により多くを届けるために私たちを動かしているのです。私たちを団結させ、力を与え、私たちを本当に違うものにしているのは、この考え方です。重要なことに焦点を当てる少ないリソースでより多くを達成します。私たちは、制約がイノベーション、自律性、改善を促すと信じています。目標を設定する私たちは最大限の可能性を目指しており、同僚やパートナーがお客様と消費者に高品質の製品と体験を提供できるようにしています。パフォーマンスを所有する私たちは境界を越えて、「これが私のビジネスだったら」という考え方で現状に挑戦することを敢えてします。空室を見る何を期待します3つのステップがあります。最初のインタビューこれは通常、その役割の主要な能力に移る前に、これまでの経験に関する議論になります。これは、タレント獲得ビジネスパートナーの1人と電話で行うか、採用マネージャーと直接面談することができます。詳細なインタビューと挑戦これは通常、参加しようとしているチームの別のシニアメンバーと一緒です。課題はビジネス関連の演習であり、特に申請する役割に関連しています。カスタマーサービスでは、私たちが直面している現実の課題に基づいたケーススタディを通して話をするよう求められる場合があります。営業では、通常、事前に準備されたビジネスケースを提示するようお願いします。私たちの欠員に関連するあなたの経験をよりよく評価するために、コンピテンシーに基づいたいくつかの質問もカバーします。サイコメトリックス役割によっては、心理測定評価を完了する必要がある場合があります。その結果は、採用プロセス全体で追加のツールとして使用されます。成功も失敗もありません。良いことも悪いこともありません。これは、私たちの環境の中で成長するのにふさわしい人を見つけることです。トップのヒント幅広いビール業界について考え、アウトレットやスーパーマーケットを訪れて、そこにあるものを見てみましょう。職務記述書のコンピテンシーを確認します。これにより、面接で話し合いたい分野がわかります。深呼吸してください、インタビューはだまそうとするように設計されていません、そして、我々はあなたがあなた自身であることを望みます!質問を持ち込みます。面接は双方向のプロセスであると考えており、当社のビジネスとここで働くことを理解することが重要です。トラフィックが予測不能になる可能性があるため、ここに到達するのに十分な時間を与えてください。あなたが遅れて走っているので、ストレスを感じ始めることより悪いことはありません。Ltd.クッキーを使用して、ウェブサイトを改善し、お客様の体験を向上させます。詳細については、プライバシーポリシーをご覧ください。