技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。[組合などの監理団体について]監理団体の方にお聞きしてみたいことがあります。実際のところ、どこまで入管に監査報告をあげていますか?よくあるのが、賃金不払いについて。受入企業も杓子定規な給与計算に対して、きちんと対応できていずに、ケアレスミス含め、ついつい計上が漏れてしまったりする場合があります。確認した後に、このタイムカードの計算が違っていませんか?なんて確認する場合があります。そんな時には、受入企業側でも理解いただき、じゃ次回の給与計算で清算します、なんてなりますね。残業時間が多くなり、36協定違反となる場合もあったりしますよね。受領書をもらって清算済みとする対応もありますよね。みなさん、いったいどこまでやってるのでしょうか。入管へは問題なしと提出すればいいと思います。表を整えられれば、それで構わないと思います。事前に忠告ないしお断りして、入管に報告をあげます。何の罪もない実習生の子を守るためにも。すると、労基が入ったり、入管から注意喚起があったりしますよね。その前に、転籍先探しに精を出しますが、そうそう上手く転籍できた試しがありません。入国早々なんて時期での途中帰国は、まるっきり赤字です。途中帰国は、監理団体も避けたい行為です。『問題ありませ~ん!』って虚偽の報告を平気で上げ続けるところも少なくはないようです。連綿と受入を続けているところもあるのでしょう。匿名でタレコミをされた場合、終わると思います。監理団体の方々、具体的には、どこまで入管に監査報告をあげていますか?匿名でもちろん結構ですので、ご意見いただけると助かります。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。