技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップベトナムの国と覚書を交わせば企業の人手不足対策となるわけではありません。[人口減少社会]群馬県知事が、ベトナムの労働省と覚書を交わしたようです。コレが足しにはなっても、人手不足対策の解決とはなりません。07:02http://www.sankei.com/region/news/170218/rgn1702180035-n1.html実習生の健全育成を図るため県は受け入れ企業や団体に指導・監督を行い、ベトナムは優良人材を派遣するため派遣前の日本語教育推進に努めること。問題点などの情報交換を図ること。非常にありがたいことです。ベトナム?そしてベトナムだけ?とも思いますが。受入企業にも十分な指導を行ってきています。輩出前の実習生のブラッシュアップに努めています。『失踪防止』の強制力です。法律は、民間、監理団体では作れません。逆に指導を受けるくらいですし。多額の罰金(国へ)があるとか、そういう有効的かつ現実的な失踪防止策を盛り込んでほしいなと思います。頭打ちの日本では、格差から来る出稼ぎの魅力がますます薄れ、ベトナムから招聘できなくなると思われます。いわゆる第二の中国化ですね。したら、また次の経済格差がまだある国に移り変わっていくのでしょうか。次は具体的にはどの国なんでしょう。そんなことが永遠に続くとは到底思えません。年々上がってきているようにも思えてなりません。ある組合の理事長がこうおっしゃっていました。新規の申し込みを受けられるかどうかわからないということです。受け入れてから3年、5年後には、こんな筈じゃなかったとなりそうです。誰も今のご時世、来年のことすらわからないのに、10年先のことは正直全く分かりません。この先もずっと続くのかもしれません。求められてくると思います。みんな自身の都合を優先して、好き勝手言いますからね。自助努力にも励んでいらっしゃると思います。なくなることはありません。時代の流れを見ながら、見えない先行きを考えながら、あの手この手で人手不足対策を進めていきましょう。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※サイト内に就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。