がん・傷病就労支援の取り組み|保険・生命保険はアフラック当サイトをご利用になるためには、JavaScriptを「オン」または「有効」に設定してください。電話でのお問い合わせ前にこちらもご確認ください。※証券番号をご確認のうえ、契約者ご本人様からお電話ください。給付金のご請求手続き>ご利用方法はこちら年中無休(24時間受付)※海外からのご連絡は、こちらの回線をご利用ください。再発行(9月~翌年3月まで)0120-555-84424時間受付(24時間自動音声応答サービス)※電話番号はお間違いのないようにご注意ください。17:00(祝日・年末年始を除く)※証券番号をご確認のうえ、契約者ご本人様からお電話ください。じるお知らせニュースリリースWeb約款(ご契約のしおり・約款)テレビCM・その他プロモーション動画よくあるご質問お問い合わせ耳や言葉、目の不自由なお客様からのお問い合わせ閉じるがん・傷病就労支援の取り組み日本初のがん保険を発売した保険会社として、アフラックは、社員が「がんや病気に罹っても安心して自分らしく働く」ことを支援する取り組みを行っています。当社では、これまでさまざまな制度を設け、がんに限らず、病気やけがをした社員が治療に専念しながら安心して働ける環境づくりに努めてきました。「がん・傷病就労支援プログラム」では、以下の3つの柱の取り組みを進めています。Ribbons」を通じたピアサポート体制を整備しています。※症状や悩みなどについて同じような立場にある仲間=英語「peer」(ピア)=が、自分の体験や行動、考えなどを披露し、互いに語り合い、支え合うことで回復を目指す取り組み。Ribbons」を立ち上げました。活動は、社内公募によって集まった20~50代の23名(男性11名、女性12名/2019年9月時点)のがんを経験した社員で構成されており、がん治療と仕事の両立のさまざまな取り組みに参加しています。連携した支援体制を構築しています。どのような傷病においても、病状や治療内容や副作用などにより、さまざまな状況が発生します。このような“個別性”を理解し、社員一人ひとりと向き合いながら、治療と就労の両立に向けた支援を行っています。組み合わせて利用できるよう対応しています。面談を行い「両立支援プラン」を策定、復帰した後も定期的に連携することによりスムーズな職場復帰を図っています。医療の進化に伴い、通院治療の必要性が増している中、安心して治療と仕事を両立できるよう、シフト勤務や短時間勤務、フレックスタイム制度、時間休などの就業“時間”、在宅勤務やサテライトオフィスなどの就業“場所”など、柔軟な働き方が実現できる環境を整えています。事由に関わらず、誰でも利用できるようになっており、お互いの働き方への共感・理解にもつながっています(短時間勤務を除く)。2018年9月には、がん治療のために柔軟に取得できる特別休暇「リボンズ休暇」を新設しました。がんは、治療の経過や期間は人それぞれで、再発のリスクもあるなど、予測の難しい個別性の高い病気です。「リボンズ休暇」では、将来の治療や突然の対応のために有給休暇が不足することへの不安を解消するため、がんの治療を対象として、取得日数は無制限で、通算10日分までは有給扱い(11日目以降は無給扱い)とする休暇を付与します。短時間の通院等でも使いやすいよう、2019年1月からは1時間単位での利用も可能です。がんや傷病と就労の両立に関する職場環境の醸成に向けて、2017年11月に、がんなどの傷病と仕事の両立についての相談窓口や利用できる制度、周囲のサポートのあり方などをまとめた「がん・傷病就労支援ハンドブック」を社員に配布しました。2018年4月には、「がん・傷病就労支援」に関する情報を一元化した「がん・傷病就労支援プログラム」のポータルサイトを社内で公開しています。Café」を開催するなど、治療と仕事の両立への理解や行動変容を促すための機会を定期的に設けています。就労支援においては、現場の管理職のサポートが重要であることから、治療と仕事を両立する社員に対してどの職場でも適切に対応できるように、2019年5月より、部下のいる全管理職向けに「職場の“がん治療と仕事の両立支援”講座」と題した研修を実施しています。予防がんの早期発見のために、厚生労働省が指針として定めるがん検診の受診対象年齢や受診頻度を超える手厚い水準で、社員に対してがん検診を実施しています。検診を受診する場合は勤務日扱い、交通費会社負担などの対応を実施しています。その他にも、がん検診の重要性やがん治療と仕事の両立に必要な情報などの啓発を行っています。これらにより、35歳以上の社員の胃・肺・大腸がん検診の受診率は9割超、子宮・乳がん検診の受診率は8割超となっています。当社はこれまでに以下の表彰を受賞しています。