技能実習生の言えること言えないこと全て暴露します。行政の監視下で、実際は労働力確保として受入を進める企業と監理団体(組合)。なくならない不正行為や失踪、不法就労等の犯罪や事件。本当に良いのか悪いのか。ブログトップ私のとった行動と結末。[技能実習生自身の問題]結果、笑顔で握手となりました。その実習生のレベルにもよりますし、信頼関係にもよることでしょう。フィリピン人技能実習生の間で喧嘩が起こりました。一方が刃物を持ち出したことが、大きな問題です。http://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-02-10私たちがとった行動は、まず翌日の夜、一人一人寮から出して、それぞれから話を聞き出しました。初日はそれで終わりです。翌日、もう一度、今度は二人とも呼び出しました。二人と様々以下の点についてお話ししました。配属日に、今日から共同生活を送るうえで、もう一度確認すべきは、お互いに協力して、家族として3年間助け合って生活してくことを約束しました。アナタ達は、3年間契約に合意して、実習生として日本で働いています。次に、どんな理由であれ、刃物を持ち出すことは犯罪です。訴えられても、文句は言えません。この意味をちゃんと分かって、謝罪すべきです。相手も許せるかどうかが問題です。些細ながらもそこまで相手をエスカレートさせる行為があったことも事実でした。要は、子供なんですね。落ち着いて理解してくれました。会社や組合が原因ではなく、個人的な理由で結果、契約不履行にて途中帰国するとなると、アナタのレコードにキズがつきます。したら、帰国後に次の外国への出稼ぎに、POEAがOK出してくれないかもしれません。今回の一件を心配している会長さんや社長さんのことも、ちゃんと考えて、判断しましょう。一度契約したことは大人として責任をもって履行しましょう。会社も組合も送り出しも、それがいちばん良い答えだと思います。あなた達も、私が説明したように、お互いの非を認め、特に刃物を持ち出した側は、ちゃんと相手に謝りましょう。謝られた側も、ちゃんと許してあげましょう。日本人もフィリピン人も、120%間違いを起こさずに生きている人はいません。問題を解決できるか、大人は、社会人は、ちゃんと解決します。できますか???ちゃんとできました。問題を大きくしても、誰も良いことはありません。良い状況に治まったことと思います。正直なところ、二度ある可能性は120%否定しきれません。最悪の最悪は、また刃物を持ち出して、刺し殺すリスクを考えたなら、もうこの時点で、いっそ刃物を出してしまったほうを強制的に帰国させる選択肢も考えました。彼らの顔を見て姿勢や態度を見て、その話は今回は控えました。正解かどうかは、神のみぞ知るし、後悔は特にありません。私は、法律は守りますが、これこそが人財育成であり、ひいては一つ一つの国際貢献であると信じています。ご意見ありましたら、ぜひお寄せください。ご関心のある方は、以下よりどうぞ。対象:実習生受入企業の社長またはご担当者の方、また受入を希望、検討されている方。法改正後の具体的ルールなど、不定期に配信します。個別相互のご相談も可能です。私の主観でしかございませんが、お答えいたします。対象:監理団体の方*協同組合(監理団体)の方、良かったらご協力ください。お困りの受入企業の方のご相談対応等、お願いする場合がございます。http://www.gaikokujin.link/member/cf/qmcsb7※当ブログでの上記案内記事はコチラhttp://ginoujissyuusei.blog.so-net.ne.jp/2017-01-06※就業ビザでのお受入や人財会社向けの登録フォームもご用意いたしました。※他に送出し機関や、上記に当てはまらない方は、サイト内のメールアドレス宛に直接メールください。ブログトップご相談やお問い合わせについてご相談やお問い合わせは以下にてお受けしています。コンタクトフォームhttps://gaikokujin.link/blog/?page_id=969当ブログでは、日々感じることを綴ってます。上記リンク先はもう少し濃い情報を不定期発信している当方の別サイトのものです。監理費などは国が..ナゼアップデートメールが喜ばれてい..何のためにこんなことしているのかを..お願いです。