人は賃金だけで動かない賃金だけが働くことの報酬でなく、労働条件や、先行きの見通しや、人間関係などが総合的に評価されるだろうことは想像に難くない。ところで、問題は、「賃金だけで動かない」ではなくて、「賃金だけでは動けない」というところにあろう。賃金のより高い所へ転職しようとしても、実際には難しい。その理由は、労働者を募集していない企業へ入ることはできないからだ。競争があるということは、すでに雇われている者を入れ替えることになる。これは実際に起こりそうもない。現在いる者より有能な応募者がいたとしても、空席は埋めても入れ替えをすることはまずないだうう。確実にありそうなことは、定年や退職で辞めた者を補うときに、望ましいタイプの労働者を選ぶことができる。これは、終身雇用制の下の日本の企業のみならず、広く見られる慣行である。これは労働力の質が外部の方が良いか、質は同じで賃金が安いかの場合に限られる。内部の労働力の方が良質であれば、入れ替える動機はないからである。