地域密着の川相商事株式会社にお任せ下さい。メルマガをご愛読の皆様、こんにちは。「人材育成編」3度目の登場となります“下ネタ王”宮脇和孝と申します。各種助成金の申請業務を行っております。今回のメルマガでは成長する人の必須要件について考えさせられるエピソードがありましたのでご紹介したいと思います。2年生の生徒5名を職場体験実習で受け入れました。以前から受け入れを要請されていましたが、安全面の配慮など受け入れる体制が整っていないことを理由にお断りをしてきました。ァージンの喪失」です。ことでしたし、痛みを伴うものと聞いていたのでOKするまでは不安な気持ちで一杯でしたが、結果的にはとても気持ち良い「初・体・験」となりました。弊社には「創喜感働塾」で行っている数々の研修プログラムがあります。午前中の研修と午後の作業体験を組み合わせたプログラムを作成しました。40歳を間近に控えた私の感覚では「中学2年生=何事にも反抗するややこしい年頃」。ヤンキー5名が来たらどうしよう?と内心不安でいっぱいでした。やって来た5名は正に「素直」そのもの。おとなしそうな男の子たちで一安心。実は今回の実習は宿題付き!(おそらく他の事業所さんでは無いでしょうね)稲盛和夫さんの著書「働き方」を実習前に読んでもらい、感想文を書いてきてもらいました。(この本は創喜感働塾の課題図書でもあります)この作文が素晴らしかった!塾生の作文よりもしっかり書けていたかもしれません。夢を現実にしていきたいです。」など、将来社会に出た時をイメージして希望にあふれた前向きな言葉が紡がれていました。午前の研修では「ビジネスマナー研修」、将来について考える「キャリアビジョン研修」、製造業への理解を深める「テクニカルスキル研修」など盛りだくさんです。午後は現場に入って作業実習。受け入れにあたり指導を担当するスタッフには安全への十分な配慮と仕事の厳しさを教えてあげてほしいとお願いしていました。「もっと早く!」「次はこっち!」作業者の厳しい指導にもめげず、コツを教わりながら一生懸命取り組んでくださいました。作業者からは「学校行かんと明日からおいで!」と賞賛の声が上がったほど。実習を終え、感想文を書いていただきました。その感想文はこちらhttp://blog.livedoor.jp/soukikandoujuku/archives/3990548.html今回の5名の生徒の方々に、働くことの尊さや喜びが少しでも感じていただけたなら幸いですが、彼らと接して感じたことがあります。成長する人はみな「素直」であるということです。松下幸之助さんや稲盛和夫さんなど優れた経営者の方たちが「素直」の重要性について説かれているので私があれこれ書くのは「釈迦に説法」ですが、やはり穏やかでひねくれず、人の話をありのままに受け入れる素直さを持ち合わせている人が成長するように思います。創喜感働塾の入塾者の大半は素直でなかったりします。素直さを失ってしまったのかもしれません。熱心なかかわりや同じ塾生との交流を重ねることで卒塾時には素直さを取り戻します。2010年にスタートした創喜感働塾も4月で4年目に突入します。これからも「素直」で「働く喜びを感じる人」を創造していきます。technology.。