きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS未消化有給休暇=未払い給与という考え方2010年05月06日(Thu)日々雑感ゴールデンウィークも終わりましたが、当地は先月末までは上着なしではいられなかったのに、今月に入ってからどんどん気温が上がり、昨日も今日も朝から夏のようです。今日は、朝一番でお客様のところに書類を届けに行って、半袖を着ているのにちょっと歩いただけで汗をかいてしまいました。若葉の美しい季節なのに、さわやかさを通り越してしまいめまぐるしいですね。ゴールデンウィークは相変わらずあちこちで渋滞だったようですが、これは一般的に言って有給休暇をとりにくい風潮があるためと私は考えています。いつでも好きな時に好きな日数だけの休暇がとれれば、わざわざ混雑するのがわかっている時季に旅行に行ったりは誰もしませんよね。したら、混雑が好きな人もいるかもしれませんが。いう時期は宿泊費だって高くつきますし。観光客をお客様として迎える方としては、ぱらぱら来られるよりまとまってどっと来てもらった方がいいんでしょうか。導入されると有給休暇というのは会社の債務になるんですよ」とおっしゃっていたのを思い出しました。これは、アメリカなどでは、未消化の有給休暇というのは未払いの給与だと考えて、有給休暇を引当金として計上するという会計処理が行われているということのようです。有給休暇というのは、休んでも仕事をしたと同じように給料を支払う休暇ですから、取得する権利があるのに取得されていない休暇は、まだ払っていない給料と同じだから、会社としてそれに備えるということなのでしょう。ネットでみてみましたが、この国際基準とやらが導入されると、今日本で行われている会計処理とはいろいろ違う部分があるようで、これはこれで結構大変なことだよねと思います。導入は大企業だけの話になるのだとは思いますが、未消化の有給休暇は未払いの給料だという考え方は、実に合理的だと思います。こんな考え方が浸透すれば、もっともっと有給休暇の取得率は上がるだろうなあと思います。労働者側も有給休暇は給料と同じと考えれば、みすみす時効でなくしてしまうのはもったいないと思うでしょうし、使用者側も「給料未払い」なのは気分が悪いのではないでしょうか。現在、有給休暇の取得率は40%台と言われています。70%以上ぐらいになってほしいと思いますが、労使ともに相当な意識改革が必要かもしれません。