投機に支障の出るような仕事はするな。100m走を10秒で走れない人々。2020年株式マーケットは大荒れどんな方かというと、分析力はすごいんだけど、もともとLCHDやサイバーステップなどわりかし臭い銘柄を集中して握る癖があり、最後はLCHD集中で一発退場を食らった偉人ですかぬ(気になる方はブログ1とブログ2を見てみるともっとわかるかもしれません(んでまぁ、せっかくなんで同一労働同一賃金について僕の見解を少し触れておこうと思いまふ。aakoさんの動画にでてきた、営業利益率が5%の企業の人件費が10%~20%上がったらの下りはその通りだと僕も思ってるんご。今回の法改正で、首が回らなくなる零細企業って相当数でると思ってるんご。それって悪いことだとは僕には思わないんですよぬ。人間社会を考えてみても弱者を生かすことは、強者から富を搾取することにつながるんご。何の付加価値も生み出せないような弱小企業にはおとなしく潰れて貰ったほうが、日本全体としてはよくなると思うんご。働いている人間からしたらとんでもないことかもしれませんが。労働力は有限なんで、近所の文房具屋で浪費されるよりも、吉野家やケンタッキーで活用される方がみんな幸せになれると思わないかぬ?みんなが幸せで暮らせる強い日本はもうだいぶ昔に終わっているということは、この機会に自覚しておかなくてはならないと思うんだよぬ。極論だけど、労働力としてカウントすることができなくなった70歳以上の老人に人生からみんな退場していただいて、そこに滞留した富を次の世代に分配できたとしたら、実行後数年間はgdgdするかもしれないけど、15年20年後最適化されたときには、かなり元気な日本が見れると思うんだよぬ。いう考え方だと僕は認識してまふ。企業側も黙って死んでいくとは思ってまてん。動画でもあったように、全ての負担を会社が負うと、人件費は馬鹿にならないレベルで上がるんで、労働時間や制度をこねくりまわして、労働者に転嫁してくるんだよぬ。前の僕の職場は一日の実働時間が7:20ですた。これを8:00労働にするんですよ。すると、わかりやすく月に勤務日数が20日あるとして40x20日で800分という約2日分労働時間が増えるわけでふ。これだと明らかに労働者側に負担を強いたことがばればれなんで、代わりにアメも容易されるんご。月に休みが1日増えるとか、年間与えられる有給休暇が+12日増えるとかね。すると、労働者側も年に休みが12日増えるなら良いかという納得感を感じたうえで、毎月1日分という今までと比べ約5%ほどの労働力を増やせるわけでふ。いう、株クラでいうところの糞決算と増配なんかの抱き合わせで、納得感を出す方針で労働者側に負担を強いてくるのは間違いないと僕は思ってるんご。上記のような変化でなくても、業種や職種、採用区分などで、かならず割を食う労働者がいると思うんで、今現在労働にいそしんでいる方々は、自分の会社ではどういう人が苦虫食わされたかってのを考えて見ると面白いかもしれませんぬ。いう銘柄が良いんですか?!ってのには苦しむ零細多いからM&Aでいいんじゃないのとは思うんだけどぬw前、ブログでも書いたけどM&A専業の企業は高すぎて買えないって人は、M&Aで成長してる企業を買えば良いって発想で良いと思うんご。目標株価2100544→536542で信用100株買い増。目標株価35001672→1807引け後、以下のIRが発表された。目標株価2000032803385で信用200株新規購入。手前で減らしてるラサ工、装置、中国がキーワードの銘柄郡の減少の穴を埋める銘柄として選定。目標株価80001246→12361246で信用100株利確。目標株価45001467→14401469で信用100株利確。目標株価75003185→31603195で信用100株利確。該当の記事は見つかりませんでした。大学卒業後、3年半静岡にてシステムエンジニアとして勤務。その後1年間、アーゴンの世界でスレイヤーとして活躍。2015年1月より種91万から需給主体で株取引を記すブログをスタート。その後徐々にファンダに軸を移し・・・。2016年2月の決算期を境に、ファンダ主体から材料テーマ株(カタリスト銘柄)主体にシフトし再起を図る。実際はただの定性分析です本当にありがとうございました。相場格言『押し目を待ちたいような銘柄は買うな。原油に目覚めた奈良の至宝25歳脱サラし個人投資家へ。~からあげのお小遣い株日記~株シストレブログ【1億貯める!ストラテジー】みなみの「有名ブロガーが買った株、買ってみた。Reserved.UP。