特化した人材派遣業務が主になります。クライアント・派遣労働者の双方の担当をしてもらいます。■派遣労働者に対して派遣で就業したいと考えている方の就業前から就業後までをトータルサポートします。■クライアントに対して人材不足に悩む業界の人員確保の提案からフォローまで幅広く対応をします。希望するお仕事に合ったスタッフさんをクライアントへご紹介。※この段階では電話やメールによる紹介がメインとなります。派遣スタッフさんの就業候補のクライアントへの訪問に同行。実際に職場環境を確認いただき、入職後のミスマッチを最低限にする。きクライアント・スタッフさん双方の就業合意が取れると契約成立。入職に向けて契約書発行や事務手続きを行います。入職当日まで営業としてスタッフさんの不安や悩みに寄り添い、その後は双方に対して時期を見極めながらフォローしていきます。基本的には、定期的に電話・メール・コミュニケーションアプリなどでサポートします。※45h分の固定残業代含む。超過分は別途残業代を支給。※上記は最低保証額になります。営業経験や接客経験等も考慮し、最終確定を致します。BraveMissionStatement大賞)■チケット制度(スポーツ観戦や東京ガールズコレクションなども楽しめます!)■マイナビ全社顕彰(マイナビグループ全体で年間を通して活躍した従業員・チームなどを表彰する制度)賞金は最大30万円と海外旅行が贈られます。マネジメントの経験は一切問いません。総合的に学ぶ機会を作り、ビジネスパーソンとしての成長もバックアップ。■新入社員研修(入社後、3日間実施)元々、営業職として3年以上支店長をやっていた者が研修を担当します。現場で起こりうることも含めて、社内のルールやシステム利用方法から始まり、法律関係やコンプライアンス周りも研修します。ロープレまで行いますので未経験でも安心。業務的なスキルやキャリアステップのバックアップも行います。(役職が変更する際にマネジメントや業務フロー・知識等について研修を実施)当社では、年功序列を禁止し経験やスキルだけではなく、行動面を評価することが特徴です。