「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。私が1択でネクストビートを選んだ理由みなさまこんにちは。ネクストビート人事・広報の細川です。本日は、21卒ビジネス職・第1号内定者である河合さんへのインタビューを中心に、CHRO澄川と、20卒新卒ながら、2019年5月に前倒し入社し、現在は新卒採用責任者として邁進している野田との対談をお届けします。国際協力機構)と発展途上国の支援に携わる研究を行う。新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。ago「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。エンジニア採用担当の堤です。2020年4月より開発部に導入される「週休3日制」。導入決定に至るまでの背景について技術顧問の水島とCTOの衣笠、SREの松葉にインタビューを、CEO三原に制度導入決定の理由についてヒアリングを実施しました。壮太2018年10月より、株式会社ネクストビートのエンジニア組織の運営や育成面でのアドバイスを行う技術顧問として従事。ラクスル株式会社で執行役員CPO兼ラクスル事業のプロダクトオーナーも務める。ago全国の自治体と連携して、地方創生に貢献したい!最近有難いことに行政との協業案件が増えているネクストビート。Divisionの山崎さんに話を聞いてみました。ネクストビートって最近行政との協業案件増えてますよね?!山崎:増えています!頑張っています。昨年10月には、埼玉県戸田市と「保育士支援に関する連携協定」を締結しました。newsトップのほか、テレビ~新聞~ウェブ、幅広い媒体で取り上げて頂くなど話題になりました。Pitch」に、ネクストビートCMOの里吉が登壇してきましたのでレポートをお届けいたします。さま毎週木曜AM7時から開催されている、ベンチャー企業と大企業の事業提携を生み出すことを目的としたピッチイベント。毎週5社のベンチャー企業が、大企業・ベンチャーキャピタル・メディア等のオーディエンス約100名に対しピッチを行う。ago【イベント登壇レポ】小田急沿線ICTプラットフォーム「ONE」とシェアリングエコノミーみなさまこんにちは、ネクストビートの広報担当です!本日は、当社が運営する保育士など有資格者100%のベビーシッターサービス「キズナシッター」のイベント登壇レポートをお届けします。agoみなさんには、期待と期待と期待しかない!!20卒内定式。内定式」が開催されました。📷ネクストビートのなかで、"どういう山に登るのか、どういう登り方をするのか”を入社までの半年間で考えてほしい「内定おめでとうございます!数ある企業から、ネクストビートを選んでいただきありがとうございます。私からお伝えしたいことは一つだけです。何社もの内定を頂いている優秀なみなさんが、「ネクストビートへ入社する」という意思決定をして頂いたことは大変嬉しく思っています。ご入社までの半年は、その覚悟を行動で示して頂く期間として頂きたいと思っています。ago勝つためには泥臭いことも厭わない、攻めのバックオフィスをみなさま、こんにちは。ネクストビート採用広報の細川です。本日は、8月に着任した、CFO野木へのインタビューを紹介させて頂きます。ベンチャー企業など600社以上の融資・審査・コンサルティングを実施。高いビジョンに深く共感した。採用担当のtsutsumiです。2019年エンジニア職向けサマーインターンシップが開催されました!全国からご応募いただき選考を通過した約20名の学生の3日間をご紹介します。声ネクストビートとは人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。ミッションに掲げている創業6年のベンチャーです。おいて全9事業展開しています。事業やプロダクトについてはこちら。agoデザイナーの1on1デザイナー採用担当の堤です。新卒デザイナーとして働いて半年が経ちました。ネクストビートでは定期的に1on1ミーティングが行われています。この制度が導入されて約1ヶ月が経ったところで、改めて振り返ってみようと思います。agoクリエイティブ検証を行う際の、考え方と準備デザイナー採用担当の堤です。ネクストビートデザイナーのキタハラです!9月もまた、既存プロダクトの新たなリニューアルプロジェクトに日々奮闘しております。(数えてみれば、入社1年4ヶ月で4つ目...)そんな傍らプロダクトのグロースハックやサービスのネット広告制作も行っているのですが、今回は日々の業務の中でもクリエイティブ検証を行う際に自分が意識している「考え方と準備」についてお話ししたいと思います。採用活動」をやめてみました。みなさまこんにちは、ネクストビート採用広報の細川です。今回は、人事の堤と、デザイングループ・マネージャー原が、媒体でのデザイナーへのスカウトメッセージ送付について、新たな試みをスタートした背景に迫りたいと思います。~フォロー、広報までエンジニア・デザイナー採用(新卒・中途)に関する全領域に従事。[経歴]:新卒でSIerに入社。システムエンジニアとして開発業務に従事する傍ら、新卒採用サポート業務も兼務。ago人口約4000人の村から上京!当事者として、地方創生事業をドライブさせる。ネクストビート採用広報の細川です。(やぐち・たかみち)へのインタビューを紹介します!Q.ネクストビートへの入社理由を教えてください。僕は、山形県の鮭川村という人口約4000人の小さな村で生まれ育ち、進学(早稲田大学で村の最高学歴です!!笑)を期に上京しました。父が独立していることもあり、将来は起業したいという想いから、学生時代できるだけ多くのビジネス経験を積みたいと考え、ベンチャーから大手企業のインターンに積極的に参加しました。ago顧客によいUXが提供できているかを知るための方法デザイナー採用担当の堤です。(UX=ユーザー体験)。サービスや製品を通じて顧客によいUX提供することは,あらゆるビジネスにとって重要な目標になっています。すればよいUXを提供できるのでしょうか?そのためには、まず、自分たちのサービスで顧客が何を体験し、何を感じているのか、その事実を知る必要があります。今回はそれらを知るための最もポピュラーな調査方法である「ユーザビリティテスト」ついてお話したいと思います。agoSEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい!」と熱望するようになるまで。ネクストビート採用広報の細川です。リーダー大津定人(おおつ・さだと)へのインタビューを紹介します!Q.ネクストビートへの入社理由を教えてください。学生時代はイギリスのポップカルチャーの研究に没頭し、大学院まで進みました。その間、独学でPhotoshopやIllustratorを習得したこともあり、ちょうど募集が目に留まったデザイン事務所にデザイナーとして就職しました。働いて数年経った頃に経営が悪化し、大学時代アルバイトをしていた都市計画のコンサル会社からお声がけ頂き、研究員として転職。agoレゴシリアスプレイをやってみた!(後編)デザイナー採用担当の堤です。ネクストビートデザイナーの原田です。原さんが執筆された前編に続き、デザイナーがレゴシリアスプレイのワークショップを実施してみたの後編になります。※今回の記事は、別日に実施された模様をお届けします。