行うセミナーや研修では法律的な事を含め、従業員として定めるルールの遵守も求め、労働者の権利と努めをしっかりと理解してもらいます。職場のコミュニケーションによるメンタルヘルス対策や、ハラスメントに対しての知識と意識力を持ってもらうことも必要です。作っただけでは意味がありません。最新の法令遵守は当然ながら、運用により大きく労務管理が変わります。就業規則を従業員に理解してもらい、そのルールに則った行動をする。就業規則は労働者の権利を守る物でもあり、規則に従わなければいけない物でもあります。理解と遵守をしてもらいます。ハラスメント研修パワハラ・セクハラ・モラハラとハラスメントによるトラブルも多く、管理職だけが理解していても職場は変わりません。離職・メンタルヘルス・トラブル・ハラスメント問題に大きく影響するのが管理職の管理能力だと考えています。中間管理職の労務管理の知識と対応能力の向上は部下の成長に現れ、業務効率や生産能力、業務トラブル防止、離職率低下に影響します。研修内容は貴社のご要望に応じてオーダーメイドでご提供できます。までお問い合わせください。