人には4種類のタイプがあった!上手にコミュニケーションをとって仲間を増やす方法。日々の思いつきを忘れないようにのメモ用です。人には4種類のタイプがあった!上手にコミュニケーションをとって仲間を増やす方法。2017-12-13人には4種類のタイプがあった!上手にコミュニケーションをとって仲間を増やす方法。Tipsこの記事に関するツイート大きく4種類のタイプに分かれる決断型(織田信長タイプ)促進型(豊臣秀吉タイプ)支援型(明智光秀タイプ)分析型(徳川家康タイプ)同じタイプで固まると上手くいかない?!起業家は「決断型」が多いのか?最後にこんにちは。最近、自社の中で研修がありまして、「上手く人を巻き込んで問題を解決しよう!」という講座でした。これは簡単な質問に答えるだけで、自分のタイプを知ることが出来ます。質問数が多い、より正確な判断テストもあったりします。(このテストになると、4種類だけでなくより細かなタイプを導き出します。)そのテストの内容は、著作権上記載は出来ないと思うので、それぞれのタイプの特徴を挙げていきますね。自分はどのタイプに近いでしょう?決断型(織田信長タイプ)このタイプは、「自分で決めたい・コントロールしたい」と考えるタイプです。自己主張は強く、感情表現は低い傾向があります。?このタイプはリーダーシップを取ることに長けています。自分で決めて、進めることが出来るので、1から10まで説明されるとやる気が無くなります。失敗したことは分かっているので、追い打ちをかけ責めない成果を出すためには、どうすれば良かったのかなどを質問で気付かせる次の仕事をチャンスとして与える「結果が全て」と考えるので、その部分について褒めたり叱ったりすると良い関係が築けます。自分が認めた人や位が高い人に褒められると自信が付きます。他人を褒めると言う部分が苦手という側面もあります。(自分が成果重視の性格のため。)促進型(豊臣秀吉タイプ)このタイプは、「自由にやりたい。他者に影響を与えたい。」と感じ行動するタイプです。決断型と同様に自己主張は強いのですが、感情表現も高い傾向にあります。誰が?自己主張が強いので、自分の言いたいことはハッキリ言います。長期的にコツコツするのはあまり得意ではありません。飽きてしまうからです。お願い事をするときは、ある程度時間を区切ってタスクを渡すほうが良いでしょう。期間が長いと、「最後に追い込みでやればいいやー」と思ったりするそうです(笑)また、新しいことが大好きなのもこのタイプです。人前で褒められることが好き褒め言葉は基本的になんでも嬉しい(「さすが!」「すごい!」「君しかいない!」など)叱って再度トライしてもらう時は、いきなり叱ると気落ちする出来た部分や改善した部分を認めて、改善点を伝える最後に期待や励ましの言葉をかけると良い人に注目されたり、スポットライトを浴びるのが大好きなタイプです。飽き性なので、その部分は上手くフォローしましょう。支援型(明智光秀タイプ)このタイプは、「合意したい。貢献したい」と感じて行動するタイプです。感情表現は豊かですが、それほど自己主張は強くありません。何を?頼まれると断れないのもこのタイプの人です。リーダーと言うよりもNo.2と言うリーダーを補佐する役目を望んでいたりします。誰もやりたがらないなら、「じゃ・・・じゃぁ、私がやります。」と言って引き受けてしまう人。叱られるよりも、諭されたい人に嫌われるのを恐れるため、「君にはがっかりした。周りと上手く協調性を保ちたいと感じているし、縁の下の力持ちなので、上司(例えば社長とか)からの褒め言葉も、部下からの感謝の言葉も同じぐらいに喜びます。4種類のタイプの中で一番怒らせると厄介なのは、このタイプの人です。日頃が、「従順で文句も言わず、コツコツと仕事をこなす」と周囲に思われていますが、本人はチームワークを崩したくないので、フラストレーションを表に出さず作業をしています。溜めて、溜めて、溜めて・・・オーバーフローを起こすと、「完全にブチ切れる!」(明智光秀のように、唐突に謀反を起こす。)なので、普段から声をかけて上手くガス抜きをしてあげないと、本人は我慢をし続けるタイプです。因みに、私はこの値が他のタイプに比べて高く、グラフが突き抜けました(笑)分析型(徳川家康タイプ)こちらのタイプは非常に慎重で、「正確でありたい。