リクルートマネジメントソリューションズ当サイトはJavaScriptに最適化されています。JavaScriptが無効になっている場合は、有効にしてください。無料セミナーご来場いただく集合型セミナーと、ウェブで閲覧可能なウェブセミナーの2パターンをご用意しています。「個と組織を生かす」ための最新情報をお伝えし、疑問の解消や情報交換などをしていただくセミナーを開催しています。結果などをコンパクトにまとめた動画を配信しています。・具体化せず、お題目的なもので終わる・一応書くが、実感値が湧かない(とりあえず書いた)・もともとの業務目標をそのまま書く(下期目標10件、など)などのことになりがちです。「1年目の残り、自分としてはこういうことをやりきっておきたい」という、「自分の目標・計画」と思えるものを描いてもらうための材料として、以下のものがあります。1)入社動機(入社当時の思い)2)自分の強み・弱み周囲や職場からのアンケートやフィードバックが、本人が気付く有効な手段となります。「職場レター」などで、改めて周囲の期待を知ることは、自分の目標を描く上でヒントになるものです。4)将来の夢・目標5)自分のワークスタイル仕事経験のたな卸しなどを通じ、「自分が障害に負けず前に進むためのスイッチ」「好調を保つコツ」などを自覚することで、先の働き方の見通しなどが見えてくるものです。研修の最後に「明日からの目標づくり」をすることが多いと思います。新人の方々に上記のような素材をまず準備してもらってから、目標作りをしてもらうとより効果的です。月~金(祝祭日除く)※フリーダイヤルをご利用できない場合は03-6331-6000へおかけください。