わかりやすく紹介します。仕事をしていると環境がガラリと変わり従来のやり方が通用しなくなるときというのが必ずきます。小手先の変化だけでなく根本的な変化が求められた場合、それに適応できる組織とできない組織がありますが、この2つの組織の違いというのはどのようなものなのでしょうか。今日取り上げる論文は、チームの適応能力に影響を与える要因について実験課題を用いて調べたものです。実験では大学生を対象に3名で一組のチームを64チーム作り、そのそれぞれに3時間からなる意思決定課題をさせるのですが、その途中でメンバー間のコミュニケーションがうまくいかないように環境を変えた場合、それぞれのチームがどのように環境の変化に対応できるか、また適応能力に影響を与える認知・性格的な因子について調べたものです。結果を述べると、意外なことに高いパフォーマンスを求めるイケイケのチームというのは低いパフォーマンスで満足する地味なチームよりも変化への適応能力が低いこと、さらにもっとも変化へに適応能力が高いチームというのは学習意欲が高いチームであったことが示されています。高パフォーマンス志向の外交的な人間ばかりの組織よりも、適度に内向的な人間を含んだ組織というのが危急時には適応能力が高いのかなと思いました。orientation.【要旨】3人ずつで構成された64のチームを対象に3時間からなる意思決定課題を行わせ、その時間半ばでメンバー間のコミュニケーションチャンネルを阻害した場合、チームが効率的に活動できるために、どのように適応するかについて調査を行った。従来の研究と同様にチームメンバーの認知機能は適応能力と正の相関を示した。ゴール設定を難しく、かつチームメンバーが高いパフォーマンスを望む性質であった場合、変化への適応は低下していた。ゴール設定を難しく、かつメンバーが高い学習指向性を持っていた場合、変化への適応は良好であった。補足的な解析から、ゴール設定とメンバーのゴールへの姿勢が、メンバー間の関係性や関係性の変化、意思決定などチームの適応についての要因を予測しうることが示唆された。最新の学術情報をあなたへ!脳科学コンサルティング・文献調査・レポート作成・研究相談を行います。納得のいくまでご相談に応じます。関するコンサルティング業務を行う傍ら、心と体の関係について大学院で脳波を使った研究をしています。ヒトの心や社会性といったところに興味があります。非営利団体もしくは個人限定で簡単なご質問でしたら無料でお調べいたします。興味のある方はメールアドレス:joyjoyjoy83@gmail.comまでどうぞ。完全オーダーメイド!脳科学コンサルティング・リサーチはこちら!当ブログの管理人佐藤洋平が、オーダーメイドで最新の脳科学情報について分かりやすいご説明をいたします!脳科学について詳しく知りたいけれど時間の取れない方、講演や執筆にあたって脳科学に関する分かりやすい資料をお探しの方、英語で書かれた最新の脳科学情報を知りたいのだけれども英語論文を読み込む時間が取れない方、懇切分かりやすいご説明を致します。お気軽にご相談ください。脳科学専門のコンサルティング・レポート作成を手掛けるオフィスワンダリングマインド代表。心と身体の関係についての研究に従事。専門は認知・情動・コミュニケーションに関わる脳機能についての分野。リハビリテーションブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。