~2020年注目スタートアップの採用戦略~Description※残り『4枠』になりました。お早めにお申し込みください。CONCEPT-----------------------------------------------------------『人事/採用施策が複雑化・多様化する中、自社にベストな採用手法とは?』スタートアップ企業にとって【採用】は最も重要な成長要素のひとつです。魅力的なスタートアップ企業は年々増加し、一方でIT人材は有効求人倍率が常に高く、多くお企業が採用に困っている現状があります。採用チャネルやHRTechの乱立、採用PR、業務委託採用など、採用業務の複雑化・多様化がどんどん進み、企業の採用担当にとって「自社にとってベストな採用戦略」を作る難易度はかなり高くなっているかと思います。実例を聞く機会を作りました。複数社でWebメディアの企画等を経験する。新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社し、EC・通販パッケージシステムの営業に従事。2018年4月にBASE株式会社に人事として入社し、2019年10月に採用マネージャーに就任。大学卒業後、ベンチャー上場企業のホールディングカンパニーで人事・総務・IRを経験後、大手芸能プロダクションにて人事部門立ち上げを担当。第一子の出産・育児休業を経て、2017年5月、管理部門の立ち上げメンバーとして株式会社マクアケに入社。現在は経営管理本部マネージャーとして人事、審査、CS部門のマネジメントに携わる。人材・広告系ベンチャーに新卒で入社。TOP直下の新卒採用担当も兼務。人材紹介会社にてキャリアアドバイザーとして従事し、入社半年でプレイングリーダー職へ昇格。