キャリア過労死問題を発端として、最近は労働時間の制限が急激に進んでいます。聞いた話では、某IT企業でも労働時間の制約が厳しくなっており、規定の残業時間をオーバーすると強制的に会社を退去させられるそうです。新サービスのカットオーバーが2時間後といった状況のさなか、残業時間オーバーで退去させられたそうです。新サービスは果たしてうごいたのかどうか...労働時間は制約される労働時間の制限が強くなってきています。www.itmedia.co.jp80時間を超えると、会社名を公表されるらしいです。(いくつか条件があります)また、残業時間の上限を年間720時間(月平均60時間)とする案も検討されています。残業月平均60時間となると、一日3時間残業×20日で60時間です。平日朝9時に出社して、夜9時に退社すれば、60時間に達します。システム開発などではあっという間に超えてしまいそうです。いった取組み対して、企業はおおっぴらに反論できません。それこそ、残業無制限など主張すれば一発ブラック認定です。時間の問題ではない、単位時間あたりの効率を上げることが重要。前向きに働きたいという人を制限しては、人材が成長しなくなる。前向きな残業と、後ろ向きな残業は分けるべきといった意見があります。業務の時間ではなく、業務の内容や質が問題だという意見です。仕事に没頭して時間を経つのを忘れるなどということがあります。フロー体験のような状況で、長時間労働するのは、一概に悪いとも言い切れないような気もします。見るあと、外資系コンサルなんて、労働時間だけを見ればいまだに超ブラックです。深夜残業、徹夜もざらですし、深夜のメール攻撃も大量に行われているようです。彼らは、その労働の先に高額な報酬が見込まれ、さらには輝かしいキャリアが見えているわけです。それを目指して働いているわけなので、これを一概に時間で切るのが良いのかは疑問です。根本的には、時間という単一の軸では問題は解決しないような気がします。今、時間ばかりが注目されているのは、心理的な負荷を測る代替指標として、時間以外により良いものが見当たらないからです。働き手の心理的な負担は時間だけでは、決まらないはずです。過労死をなくすためには、一個人が精神的・体力的な状況に応じて、働き方を選べる状況を作る必要があるのではないかと思います。先日、フランス人の知り合いと話したら、過労死の意味が分からない言います。単純に「そんなつらいならなぜやめないの」ということだそうです。