06時00分https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されているhttps://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント(パワハラ)への関心が高まっている。特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。「私一人だけ監視され、苦しかった」。訴えるのは、大分県中津市に住む40代女性だ。2014年8月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として17年12月まで働いた。女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や本社の社員に送信。17年1~11月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。同社は17年12月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。女性は記録されていたことを知らなかったという。特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。(企業社会論)は「着替えや喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には16年度、パワハラを訴える相談が計約7万900件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。NPO法人「労働者を守る会」(東京)の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などでパワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。自分自身は、スマホに、ネット、居眠り。ID:e/S06uHW>>109良くないよっ!ミス出しまくりで、あいつが悪い、こいつが悪いと問題をすり替えてやってられないよほんと、同僚の前で涙出たよ>>110ほんと。赤字部門が、その体たらく。文化というものは根本的に「気持ちの悪いもの」なのですから「文化だぜ!」なんて自慢気に話す人たちとは付き合っちゃ駄目です。人々の人生に幸福を齎すのは文化ではなく文明なんですよ。ショップまで事細かく時間単位で監視できる法案通したくせに。>>1のは従業員なんだから問題ないだろ。最初に、こっちの企業とかに利用される一般消費者の被害の方を問題にしろよと。ID:mNH6xSFQ>>8正当な事を主張して声がデカイと取る方がコンプライアンスに対して麻痺しているように思うが。ID:zk/Rk8+q>>158お前さんは、文脈読めない奴なんだな。ID:atSl+WeV>>8それではどちらも素行が悪いということにならないか。組織として機能てきてない。ID:tLw4ZzsW>>12素行不良でも成果出してれば問題ないだろ...素行が良かろうが良い大学出てようが成果出せなければレイオフすれば良い話し。ID:0K0/joQM>>17運転自体も監視されていて、アクセル操作やハンドル操作に無駄があったり、ブレーキタイミングまで測定して、燃費が悪かったら、指導が入るとかあって、テレビ番組でITの優れた利用法として褒めてたぞ。ID:BePsPVFwうちは正当理由で事務員解雇したことがあるが、まさか本当にうちの会社の悪口や噂を大袈裟に口外するとは思わなかった。今、事務はうちがやってるよ。ID:tLw4ZzsW>>19最近、そういう人多いけどそもそも仕事外されての結果だからね...レイオフ出来ない仕組みが悪い。ID:4qM8lxte>>31ウチの会社にもいますわ~2~3年で定年のMのじじい。役職がいなくなる連絡会の時に、座って、作業台に背中向けてスマホで、ポケGOやってるジジイが。その時の写真を撮って、会社に提出してやっても治らない、老害がいるよ!今でも仕事せずに、若い奴と仕事せずに喋ってたらたらしてる。仕事してないから連絡されるのに被害者気取り。若い奴が仕事せずにふらふらする早く辞めさせろよ、糞総務め!酒飲んで、おねーちゃんを集団でやっちゃったラグビー部の会社な!部長が、総務の部長やってるような会社だわ。ID:4qM8lxte>>24980%どころか、50%もないんだからな。「私一人だけ監視され、苦しかった」。ID:Yb2CNNZ6起業して自分の時間で働くほうがええわな。ID:v2H/PmmG画像の報告見る限り、離席時間・回数が確かに多すぎと思う。赤文字で強調もしてるし、議論すべきはそっちだろ。ID:tLw4ZzsW>>41社内禁煙にして社外外出扱いにすれば勤怠に評価軸に出来るけど、そもそも成果出してれば問題ない。ID:tLw4ZzsW>>45非正規なら月変わりでレイオフ出来るから問題ないでしょwだから文句言ってもそうですよね!しょうがないですよね!会社が悪いんです!て同意してあげたほうが良いよ。ID:e/S06uHW>>51やってみろ、このネット社会で。情報はあっという間に拡散して消えねえぞ。ID:ZNprvjijよっぽどヒマな会社だったんだなあ。監視ごっこなんかしてて成り立つんだから大したもんだ。ID:e/S06uHW>>48CM流すような地方企業がやってますよ。ID:fOSJv/JW西日本新聞の時点で、取材ちゃんとしてるのか、実在してるのか疑うレベル。ID:tLw4ZzsW>>58だからそのオバハンも成果出してれば問題ない。それを測る仕組みがないならその組織に問題あるし、業務内容は日報と進捗管理表で把握してるだろ...そこから大きくはみ出してなければ大丈夫だよ。ID:tLw4ZzsW別に人月でも良いけどこの人が会社にマッチングしてないならさっさと切って問題ないと思うよ。逆にこの仕事の仕方で人より成果出してるスーパーマンなら他の企業が引き抜くべき。ID:tLw4ZzsW>>68底辺て言っても成果出せなきゃ新卒以下の給与になるだろ...それでも続ける奴少なくないか?逆に成果出し続ければ10年で2倍近く開くと思うよ。ID:D1ZGrAbQ>>68事務なんか出来高制にすればいいでしょ領収書一枚処理したら三円とか。ID:D1ZGrAbQ暇な会社なんだな。暇だから他人を監視でもしとかないとやることないんだろう。ID:I3wN5oYYタバコは監視しても良いかもな。あと、トイレ行ったきり3時間ぐらい帰ってこないやつとか。ID:pxSVoLYDトイレ、1回、15分は、長すぎる。ID:p+KgPcEjこんな監視するヒマがあったら仕事しろよ。ID:tLw4ZzsW>>98これじゃあなんの為にやってたんだ?成果見れば良いだけだろ...監視はいらねーよ。ID:oaMrHKNa>>100そういう単純な思考だから、ダメなんだよ。画像解析で、その人がどういう作業に従事しているかとかを一定の条件の中から導き出す技術すら出来上がっている。キーパンチャーなのか、プログラマなのか、新規アイデア作成中なのかそれを一定の条件与えておけば、解析できるわけ。ID:tLw4ZzsW>>119まあ監視というよりは顔認証システムが今優れてるからその人の行動や動きは簡単にデータ化出来るよね。その間に思考している可能性もあるし。それを個人、もしくはビッグデータ化すれば自ずと駄目な奴も有能な奴もはじき出せる。ID:D1ZGrAbQ>>119例えば俺は今日、明日作る見積もり資料の構成を考えてたんだけど姿勢としてはずっとベッドの中で寝てたんだよねこういうのも算出してくれるのかな。ID:iKE1u2vb1日何度も化粧直しにトイレに行く女が居るからな。