関して適当に書いています。懲戒解雇になったりしたら退職金を不支給とするといった就業規則等の規程をもっている会社は多いです。悪いことをしてしまって懲戒解雇になった場合、そういった規程を理由に退職金をあきらめてしまう人もしばしばおります。退職金は、長年会社に勤めたごほうび的な性格をもっているので、こういった規程も一応有効と判断されます。(あるいは減額規程)の適用範囲については、不支給事由が「それまでの勤続の功を抹消又は減殺するほどの著しい背信行為」である場合に限定しています。要するに、よっぽど酷い場合でなければ退職金の全額不支給はだめですよってことですね。そのため、懲戒解雇などの退職金不支給事由に該当する場合でも、退職金の請求が認められる場合が結構あります。15年12月11日)。退職金はごほうび的性格もありますが、単に給料を積み立ててきただけみたいなところもあります。長く勤めていた場合には、退職金が1000万円を超えるような場合もあるでしょう。いった場合は、あきらめずに請求してみるというのも手だと思います。はてなブログPro時事問題、男女の問題についてのブログ、司法試験にも合格しており法律にもちょっと詳しい人。*浦部孝法は架空の人物で、記載内容は全てネタです。本ブログの情報により発生あるいは誘発されたいかなる損害について、著者は一切の責任を負いません。注目記事はてなブログをはじめよう!aibenさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。