日本やシンガポールでソフトウェアエンジニアとして働いた近澤氏。ソーシャルゲーム・Webアプリの開発をはじめ、Webサイトのデザイン、アニメーションなど、様々な分野を極めたフルスタックエンジニアとして活躍してきた。現在はサンフランシスコに渡り、ローカルニュースサイト「Ripple」の開発に携わる。今すぐに何かしら行動をした方がいい。ダウンロードiTunesで購読Youtubeで購読リクエスト・ご感想ポッドキャストへのリクエスト、質問、感想などはTwitterからハッシュタグ「#FrogSchoolポッドキャスト」をつけてお気軽にTweetしてください!制作や英語、海外就職などに関するご質問は、番組内でお答えしちゃいます!※すべてのリクエスト、質問にお答えできるとは限りません。ツイート参照リンクLinkedInGitHub文字起こしテキストこんにちは、FrogのManaです。Labsのソフトウェアエンジニアをしている近澤良さんにお越しいただいています。近澤さん、今日はよろしくお願いします。簡単に自己紹介をお願いします。Labsという会社でWeb系のエンジニアをしています。これまでは学生からも起業をして、と、いろんなエピソードをお伺いしているんですが、サンフランシスコに行き着くまで、どういった経歴をたどって来られたんでしょうか?かなり長くなりますけどwピンポイントで、かいつまんでみましょうかwちょっと、短めにwそうですね、学生の時、仲間とソーシャル系のサービスで会社を作って。その時はWebのフロントとかデザインをしていたんですけど、卒業をした時に、Flashデベロッパーとして、Web制作会社に就職しました。その後DeNAに転職して、エンジニアとしていくつかゲームを作って。その後また自分でもう一回起業したいなと思って、CTOという形で友達と一緒に共同創業して。1年くらいしたんですが、なかなか思った形にならなくて。抜けることにしたんですね。その時に次はどうしようかな?と思ってて。30歳になるまでに日本を出たいなっていうのは漠然とあって。エンジニアとしてやってて、海外に出るってなると、サンフランシスコ、シリコンバレーのベイエリアかなと思って。それで1ヶ月、サンフランシスコに行って就活をしたんです。それでVikiという会社に出会って。そこの会社はサンフランシスコにオフィスがあって、シンガポールにもオフィスがあるんですね。そこからオファーをもらったんですけど、アメリカのビザってすごく難しいので...。「シンガポールが開発の拠点だし、とりあえずシンガポールに来ないか?」って言われて。シンガポールはそれまで行ったこともなかったんですけど、面白そうだなって思って。行ったこともない国に移住するって決めてwシンガポールにはどれくらいいらっしゃったんですか?シンガポールに2年くらいですね。その間はずっとベイエリアの方に行きたいというのは思ってて。Vikiで行ければよかったんですけど、エンジニアリングは全部シンガポールでやるって形になって。それで、Vikiで行く道が閉ざされてしまって。しようかな?と思ってたところ、VikiのCo-founderで、サンフランシスコでスタートアップをやっている人がいて、彼から「こっち来ないか?」と誘いをもらって。それでようやく、サンフランシスコに先月来た、と。先月!来たてですね!サンフランシスコにはだいぶ慣れてきましたか?そうですね。何回か来たことがあったんですけど、はい、慣れてきましたね。今のサンフランシスコの会社で、具体的にどういったことをされてるんですかね?Webサイト、Webアプリケーションの開発をしています。今回はこちらをメインに聞いてみたいなと思っているのですが、そもそも、海外で働きたいと思ったきっかけはなんでしょうか?先ほど申し上げたように、30歳までに日本を出たいなと漠然と思っていた理由は、高校の時に初めて、アメリカに2週間行ったことがあって。その2週間は英語の勉強をしていたんですけど、その時に、日本にずっといるって、ちょっともったいないなって思ったんですね。アメリカとか海外って、高校生の当時の僕からすると、すごく遠い所で、すごく高い所にあるようなものだと思っていたんですけど、行ってみると、そこにいる人達って別に普通だし、「そんなに遠い所じゃないな」と。英語がしゃべれて、こういった環境にいれば、もうちょっと視野が広がるというか、面白いことってできるんじゃないかなって、なんとなく思って。それからまた短期留学を何回かして、英語の勉強をしたりして。海外に出て働きたいなっていうのが明確になってきた感じです。最初の短期留学のきっかけを与えてくれた学校っていうのは、すごく大きい存在ですよね。それ、学校のじゃなくて、個人で行ったんですよね。学校の交換留学なんかもあったんですけど、高校生の僕にとって、交換留学で1年行くって、ハードル高すぎて。できてる人たちってすごいなって思ってたんですけど。親に「2週間ぐらい行ってきたら?」って言われて。人生変わりましたね、そしたら。それがなかったら、日本出ようとか、あまり思わなかったかもしれないですね。実際にそういった経験から、海外に出て、働いてみて、魅力やメリットというのは、どういったことを感じられましたか?まず、自分が関わる事業やサービスが、広く世界中の人に使われるチャンスが多いなっていうのは感じていて。日本でも海外向けにサービスをしているっていうのも当然ありますし、僕もDeNAにいた時、海外向けにゲームとか作っていたんで。それが別に、日本にいたらできないっていうわけじゃないんですけど。英語圏で、Webでサービスをする場合って、物理的な制約がなければ、世界中どこの人にでも届けられるものなので。いったチャンスが広がっていくっていうのが、まずひとつ、醍醐味というか、面白いところだなって思っています。あと、もう一つ、自分のキャリア的な話で、英語圏の国に行って、英語で仕事をする。同僚は世界中から集まってくる人たち。いった人たちと仕事をしていく中で、単純にすごい、キャリア的な視野が広がるなって感じていて。転職したいと思った時に、日本にいた場合って、日本の会社をあたっていくわけですけど、英語ができてそういった経験があるという中で、国とかあまり関係なくなってくるんですよね。ビザの問題とかあるんですけど。キャリア的な視野が広がる。可能性が多いっていうことですよね。可能性がすごい広がります。どこでもやっているようになるというか。市場が世界になるので、それだけでも自分の働ける場所っていうのがどんどん広がっていきますよね。実際シンガポールで働いていた時も、LinkedInで自分のレジュメを作っておくじゃないですか。するとリクルーターからメッセージがボンボン来るんですけど、あまり国とか関係なく来るんですよ。英語で書いているっていう時点で、いろんな国からのアプローチがあるっていうことですかね?ありますね。シンガポールで働いていたんですけど、もちろんシンガポールの求人もありますし、マレーシア、タイ、ヨーロッパの方からメッセージが来たこともあるし。!先日DeNAのしもたくさんのお話を聞かせていただいたんですが、その時もLinkedInの凄さというか、可能性っていうのをすごく熱く語ってらっしゃったんですよ。LinkedInはすごい重要ですね。海外でキャリアを築くにあたっては。すごく熱く語ってらっしゃったので...。世界中の人材市場っていうところで、自分がいち人材として勝負できるっていうのがすごく面白いところですね。世界中の優秀な人達と勝負できるというか。あともう一つは、単純に自分の人生的な視野が広がるかなって思っていて。シンガポールで働いていた時って、世界中から人が集まってきていたんですね。海外で働くっていうことは、そこの現地にいる人達と働くっていうことなので、日本にはない、現地の文化、現地の人種と一緒に働くっていうことは、違う価値観に触れる機会が非常に多くなるっていうことなんですよね。シンガポールで働いていた時に、結構面白かったのが、僕の右隣がパキスタン人で、左隣がイラン人で、正面がベトナム人で、後ろに中国人がいたんですよね。すごい色んな国の人に囲まれてwじゃあ仕事の仕方も全然違ってきますか?仕事の仕方っていうところに関していうと、ソフトウェア・エンジニアリングなので、基本的な部分は一緒なんですよね。ランチに行った時とか、日常生活の中で、いろんな気付きがあるというか。「あ、ここってこういう風にするんだ」とか。食べるものひとつ取ってもそうだし。文化、宗教とか、そういった日常会話から、すごい色んなことが学べるというか。違いを知って、それを受け入れられたら、その分自分も人に優しくできるというか。心に余裕ができる感じがありますよね。それ、すごいありますね。イスラム教徒に対する見方って全然変わって。報道されているものと、実際に出会うイスラム教徒の方の印象って結構違ってきますよね。シンガポールってイスラム教徒多いんですよね。さっきの、パキスタン人とイラン人もイスラム教徒ですし。マレー系って全員イスラム教徒なんで、すごく多くて。そこに対する価値観って全然変わって。いうところが、単純に、優しくなれるみたいな話でいうと...、テロを起こしている人たちは...なんというか、イスラム教徒ですらないな、みたいな。彼らも自分ではイスラム教徒だと言ってるんでしょうけどね。うん、そういう、ものの見方とか視野が広がるっていうのはすごい面白いですね。海外に住むっていうことの醍醐味のひとつでもありますよね。そんな魅力もあって、ずっと海外に住んでいこうって思われたと思うのですが、実際に海外で就職活動をする上で、どんなことをしてこられましたか?就活したのは2年前、サンフランシスコに行った時なんですけど。最初にしたのはLinkedInを整えることでした。それがないと応募もできないので。英文レジュメの作り方を調べて。ネイティブの友人に頼んで、きちんとしたものを作ってもらったんですよ。自分の英語に間違いがあるとよくないので。大まかな土台だけ自分で作って?そうです、そうです。いずれにせよ、ネイティブチェックっていうのは絶対必要ですね。サービスとかもあるので、そういうのを使ってもいいと思いますし。レジュメを整えてそのレジュメを元にLinkedInのプロフィールを整えて。そこから、とりあえず正面から、いろんな会社にレジュメを送ってみたんですね。大きい会社とか、自分がちょっと気になっている会社とか。いった会社は、どうやって調べたんですか?ひたすらサイトで検索して検索してっていう感じで?シリコンバレーって言って思いつくのってGoogleとかFacebookとか。Jobs」って検索するとGoogleのジョブページ(求人ページ)が出てくるんで。そこから自分にあったポジション(職種)を探してアプライ(応募)。自分の知っている企業からドンドン応募してっていう形ですかね?そうですね。いったところでいくつか応募して。一社から返信があったんですね。「面接しましょう」ってなって。Skypeで面接して。いい感じだったんですよ。したらSkype面接やネットで送るっていうだけではなくて、実際に現地に行った方がいいんじゃないかって、妻にすごく薦められて。したらいいかわかんないけど、とりあえず現地に行ってみようって。現地に行ってから何をしたかって言うと、そっちで働いている友達がいたので、彼らにいろんな人を紹介をしてもらったり、日本にいる知り合いから「向こうで働いている人知りませんか?」って。「こっちで働きたいんです」っていうのを説明して、また人を紹介してもらって。なんていうか、いいとものテレフォンショッキングみたいな感じで、次々といろんな人に会うっていうことをメインにしつつ、企業にも応募しつつ。そのテレフォンショッキングですすんでいくと、「今ここの会社実は人を募集してるから、ちょっと紹介してみるよ」って連絡してくれて、「じゃあ今すぐ面接するから来て」って感じになったりとか。コネはめちゃくちゃ大事ですね。いう人の繋がりとか、ネットワーキングっていうのはすごく大事だなって。紹介とかじゃないと、なかなか難しいですよね。外国人で、しかもビザがない。いう応募してきた人を雇うかっていうとなかなか難しいので。就活というか、コネ作りのためだけでも、短期間でもいいから渡ってしまった方が早いかもしれないですね。それはいいと思いますね。非常に感謝しています。いった感じで就活をされてきたと思うのですが、中でもこういったのが一番大変だったという事はありますか?やっぱりビザですかね?ビザがない状態で応募するっていうところが一番大変というか。そもそも面接すらしてもらえないんですよね。レジュメでふるい落とされるというのもありますよね。ビザあるかないかというチェックが途中であって、「ビザありません、サポートの必要があります」ってなると、よっぽどのことがないかぎり返事がこないです。近澤さんみたいにスキルのある方でも、やっぱり難しいですか。僕はすごくスキルがあるというか...普通にエンジニアやってるっていう感じですけど、ものすごくスキルがあるとか、著名な人だと話は別だと思います。普通にエンジニアとして経験があるっていう状態で挑むってなると難しいですね。同じくらいのレベルの人っていますし。ビザのある、アメリカ人で、同じくらいのスキルがあるっていう人を優先しますよね。大手だとレジュメすら見てもらえてないと思うので。そこにたどり着くまでが難しい。いった意味で、ネットワーキングというか、テレフォンショッキング。それがあっても面接して、すごくいい感じで面接がすすんで、「じゃあビザどうしよう?」っていう話になると「ちょっと待ってて」って感じになって、それから連絡来ない、みたいな...。待ってるだけじゃ何も始まらないですもんね。その間に違う会社に応募したり?もちろん。40社くらいかな?それで面接までいけたのが、何社くらいですか?10社くらいは面接受けたかな。