資料に加えてください!わが社にあった人の採用ができ、採用のミスマッチを防ぎます面接で「きっと優秀に違いない!」と思って採用したのに、予想が外れた経験はありませんか?一般に、短時間の面接でわかるのは目に見える表面的部分であり、約7割の目に見えない内面的部分を見極めることは困難と言われています。CUBIC採用診断の特徴は、目に見えない内面的部分を科学的に立証できること。気分にムラがないか、相手の立場に立って考える人かなどを面接で瞬時に見分けるのは難しいですが、CUBIC個人特性分析は、20程度の検査時間で、個人の資質を多面的に把握します。よって採用判定等の際に客観的資料としてお役に立ちます。人にはいろいろな個性があり、能力、性格にも特徴があります。各人がその特性に応じて、自分に適した分野の仕事を受け持つことが、本人にとっても組織にとっても望ましいことです。営業職というより経理職に向いている、とか新規にアイデアを出す仕事よりコツコツ積み重ねる仕事が向いている...など、職種別の採用適性も判断できます。いう関心事、興味領域を持っているか。能力開発から組織分析の基盤データの1つとして活用されます。数値やデータの無秩序な羅列ではなく、本人の特性を多面的に評価し、全体像を具体的にイメージできるようにビジュアル的に表現され、専門家レベルの出力を維持しながら誰にでも理解できるように構成されています。Co-worker)の理論を応用し、回答者の人間関係に対する拒絶度を測定します。LPCは、一言で言えば、職場で一緒に働きたくないタイプのことであり、LPC得点で同僚の受容度、拒絶度が分かり、リーダーの指示行動を規定するものとして、LPCが大きな鍵となります。設問は好ましい人間関係のあり方、能力の優劣、関係の作り方などを中心に40項目です。下記の4つの領域から構成されます。組織の危機耐性が低水準にあることを意味しています。目標の遂行よりも人間関係を含めた環境との折り合いにエネルギーを消耗していることになります。(解答用紙含む)は受付後、ご依頼いただいてからお送りします。随時、受付をしております。受付から結果出力のお渡しまで、通常3日程度かかります。お急ぎの場合や少人数の場合、またメール送受信での対応が可能な場合は即日の出力も可能です。※1名様からの受付をしております。喜んでお引き受けします。結果データはご希望の方法でお送りします。お気軽にお問合せください。