engineer代表の加藤です。飲食業界からITに転職してきて、IT企業を2社経験したのちアスペアを設立しました。私もエンジニア出身です。今すぐ転職する予定はない、という方ももちろん大歓迎です。時間は平日遅めの時間でも土日でも構いません。場所もアスペアのオフィスでなくてもこちらから出向きますので、遠慮なくご連絡ください。斎藤Otherシステム開発部に所属しています。町田ラボでグループ長を務めています。プロフィール写真には、趣味は自転車とスポーツ観戦ですと紹介していた頃の画像を載せています。最近は太ってしまって膝にきているので自転車乗れていません。カバー写真に載せているのはJリーグに所属する某チームのスタジアム写真です。今まではオフィシャルファンクラブの会員として年数試合だけ見に行く程度の熱さでしたが、今年はシーズンチケットを買ったので、今年はもっと熱くサポーターします。子育て中のため、正社員ですが毎日17時に退社しています。ついては自信があります。実際に使ってもらえるようにチーム体制を作ってきました。男性社員の育休利用の実績もあります。2019年5月より1時間単位での有給取得もできるようになりました。試験的な取り組みかつ一部のみでの導入ですが、週2で在宅勤務を実現しているエンジニアも社内におります。JavaおよびPHPを中心としたWebサービスの開発に強みがあり、現在も下記のようなプロジェクトが動いています。▼現在、弊社のエンジニアが参画している案件の一例です。※大人の事情で一部、内容をぼかして書いています。1個人ユーザー100万人超、Eコマース事業を行うメガベンチャーでの開発2コンテンツマーケティングのプラットフォームを開発するスタートアップでの開発3某テレビ局のグループ企業での開発4最近、ニュースになったメガベンチャーの個人向けオークション・サービスのリプレイス社員数20名足らずのSESの企業ですが、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーとの直取引が6~7割程度のため、(同規模のSES企業としては非常に珍しいです)1柔軟な働き方(副業は推奨)2エンジニアとしての豊富なキャリアパスを実現しています。エンジニアの方に参画して頂く案件を100%確約することは難しいですが、できるだけ社員の要望を考慮しております。▼下記のような社員が現在も在籍しています。do写真は代表の加藤さんです。「人徳の塊」のような人ですが、エンジニアが言いたいことを発信できる、責任と自由を両立させた環境を大切にしています。「最高のプライベート」を本気で目指すアスペアはプライベートでも振り切ったエンジニアが多いです。写真は日本一過酷なスパルタン・レースに出場時の写真です(有志のみ)■私たちが大事にしていることITが秘める可能性は無限大です。世の中にエンジニアほど、自由な生き方・働き方が実現できる仕事は他になかなかありません。日本ではエンジニアの働く環境について1残業が多すぎる2人気の自社開発では、技術スタックが固定されていることが少なくないといった課題があり、エンジニアが効率よくスキル・アップできる企業を見つけづらいなどの課題が山積みです。今もユーザー・クライアントの課題を解決するための引き出しを多く持つ、開発経験10~15年超のエンジニアが多数在籍していることから、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーでの開発実績は多いです。SESという仕組みを最大限に有効活用することで「社員の立場を上手に利用し、安定した収入を確保しながら」副業・個人開発に挑戦して頂くなど、エンジニアの新しい働き方を世の中に広げていきます。・副業の推奨など、SESの企業では珍しい、多くの挑戦を続けてきました。起業・フリーランスなどの多くの選択肢がある中で、エンジニアが社員として企業に所属する意義とは何なのか、これからも世の中に問題提起を続けていきます。---------------------------------------------------------------------------------■キャリアパスの一例です。1.フルスタックに近しい、1人で一通りこなせるエンジニアを目指すご入社頂いた後の6ヶ月~1年で、PHPやJavaによるバックエンドでの開発も担当しつつ、React・Vue.jsなどのフレームワークを利用した「SPA開発の基本は押さえた」と言えるレベルを目指して頂きます。社員数50名以下の自社開発・スタートアップの開発で特にニーズがあるのは、バックエンドでの開発経験を2~3年積んでおり、1つの言語の仕様を理解した上でフロントエンドもこなせる人(現時点でフロントエンドの実務経験はないor乏しくても自ら学ぶ意欲があれば◯)です。※自社開発企業(スタートアップ・メガベンチャーのどちらもある)でのプロジェクトが多めなので、成果を出せば業務内容は相談しやすいです。最終的にフロントエンドに特化するのもありですし、フルスタックよりの立ち位置、どちらも目指せます。2.バックエンドが大好きなのでさらに極めたい1チーム開発における、コードレビュー・モブプロなどを通じて(全部の案件ではないが、導入している案件は比較的多い)「読みやすく、サービスの急激な拡大を見越した開発ができる市場価値の高いエンジニア」を目指して頂きます。2チャンスがあれば、他の言語にも積極的にチャレンジして頂きます。一例として現在動いているプロジェクトでは、PHPおよびLaravelの仕様を一通り理解しているエンジニアを募集しており、これからGoで開発を進める、メガベンチャーの個人向けオークションサービスの案件などが動いています。全体としてはJava・PHPを利用する案件が7割程度ですが、他にはSwift、Go、node.jsなどを利用する案件もあります。3テックリードの立ち位置でお仕事をし続けることもできます。30歳を超えると、上流工程やPMを担当しないと評価されづらい企業もありますが、手を動かし続けるテックリードの立ち位置でお仕事を続けて頂くことも可能です。希望者のみですが、PM・PMを目指す場合も「3~5割はコードを書く立ち位置」を想定しており、管理だけやるのはよしとしていません。キャリアパスについては柔軟に対応できます。1クライアント・ユーザーが幸せになるための開発を追求する市場価値の高いエンジニアとは「徹底したクライアント目線で開発ができる人」という考えのもと、社員の要望に合わせて多くの機会を設けています。Slack・LTなどによる、社内のナレッジの共有を積極的に行うだけでなく、クライアントのエンジニア・ビジネスサイドの社員からも積極的に要望のヒアリングなどを行い、ビジネスの成長にコミットした開発にこだわります。どんなに技術力が高くても世の中の人の役に立てなければ残念ながら自己満足に終わってしまいます。真の「市場価値の高いエンジニア」が何なのか、私たちの環境を通じて共に学んでいきましょう。2プライベートの充実に徹底的にこだわるすばらしい仕事はすばらしい生活・プライベートから生まれるもの、アスペアは本気で信じています。有給休暇は100%使いきる社員がほとんどですし、副業に命をかけている社員もいます。子育ては全力でやってほしい、これは代表の加藤の創業時からの理念です。本気で人生を楽しみたい方とぜひ一緒に働きたいです。3「効率よく仕事をすること」に誇りを持とうスタートアップ・メガベンチャーのクライアントは多いですが、仕事がないときは早く帰る・リリース前などの少し頑張らないといけないときはメリハリをつけるといった働き方を全社で推奨しています。社員の健康を第一に考慮しながらプロジェクトに参画するかを判断します。4エンジニアという立場を超えて、ビジネスについて真剣に考えられる人になろう具体的には下記のような取り組みを行っています。※申請があれば「業務時間」として参加することができます。member現在、エンジニアやPM経験が1年以上ある方を優遇して募集しています!ぜひ私たちと一緒にエンジニアからITコンサルタントへキャリアアップを目指していきませんか?私たちのチームには、新しい技術やスキル習得の意欲が高いメンバーが多います。各自のスキルアップのために案件を調整することもしています。メンバー同士の社内勉強会や、「書籍買い放題」などの制度もあります。▼例えばこんなことをお任せします!現在、ネット通販やマーケティングなどのWebサービスのシステム構築を行なっています。ITコンサルタント候補として、スケジュール管理や全体のマネジメントなどを担当して頂きたいと考えています。ロケーションベースマーケティングの開発案件などの実績もあります。具体的にはスマホの位置情報から近くの店舗や体験を、属性に合わせて情報提供するサービスです。(開発環境:Scala、Ruby、Finch、RubyOnRails、RDS(Postgresql)、Redshiftなど)少しでもご興味を持っていただいた方は、「まずは話を聞いてみたい」からお気軽に応募してもらえると嬉しいです。ImadaEngineer/programmer全社員の80%がエンジニアのSES企業が「日本Topクラスにハードな」レースに参加することで実現したい夢を3分で解説。