5日消化義務化」)で社内で盛り上がったので、ちょっと書いてみようと思います(ちょっと言っても私のブログはいつも長い)私の会社【株式会社ソノリテ】はブラック企業で、社員に年休を5日も取られたら破滅しちゃうんです。「年休5日間取得義務化」は当社にとって改悪なんです・・・というお話ではありませんよ。wタイトルは「年休5日間取得義務化」は当社にとって改悪ではなく「年休5日間取得義務化」は当社【社員】にとって改悪って話ですので社員の利益の話、です。いうことかと言うとですね「取得義務」ってのが、どうも、ダメです。ソノリテのようなホワイト企業(テレ)の社員にとって、本来、「理想の働き方」ってのは、有給休暇を例にとると働きたきゃ働けばいいし、休みたきゃ休める。だれも文句は言わない。今年は忙しいから有給休暇を使わないで、来年に残しておき、来年どかっと旅行にいこう!とか自分の裁量で決められるって感じのもの、だと思います。要するに「自分の裁量で決められる」ってのが重要なポイント。企業に対する罰則付きの。「自分の裁量」では決められないわけです。年休を来年にとっておきたいというのが許されなくなってしまう。!?この辺りで皆さん、気が付いて欲しいわけなんですがこの、ブラック企業対策とも言える法整備は「働かない義務」をもたらす事の為に「働きたい」権利や、「年休をフルフル来年にとっておく」なんて権利を奪うモノなんですよね「でもまあ、別に良いじゃないですか。ソノリテってのはホワイト企業なんでしょ?社員の休みが5日分義務になったって、もとから問題ないんじゃないの?」そうですかね?私は経営者ですのでアレですが、私が自立した社員だったら、怒りますね「俺の有給休暇だ!俺が好きに使う。休むも休まないも俺が決める!勝手に決めるな!」ってね怒るよね!自立した社員(というか自立した人)だったら。社員「俺の有給休暇だ!俺が好きに使う。休むも休まないも俺が決める!勝手に決めるな!」ブラック上司「ダメ!会社のためだ!休むな!」まあ、これはブラックだよねそれが、今度は社員「来週休むつもりだったけど、仕事立て込んでるので旅行は来年にします。社員「俺の有給休暇だ!俺が好きに使う。休むも休まないも俺が決める!勝手に決めるな!」ホワイト上司「ダメ!会社のためだ!休め!」って、なるわけですよね?こんなアフォな話って、ある?いや、わかりますよ。?でもさあこれブラック企業対策を隠れ蓑にした経済活性化施策だとしても、その為に、犠牲(義務化と言う犠牲)になるのはホワイト企業に勤める社員ですからね!どうしてこうなんでしょうか?どうしてこう、アフォな話になるんでしょうか?この問題の根本は、第一にはブラック企業の存在。それはまあ、そうですよね。ブラック企業なんてものがあるから、こういう強制的な対策をする必要性を、国民が許容する。今日私が言いたいのは、問題の根本の第二点それは、日本人が甘えた依存型であって、自立していないからだ。いうお話かと言うと、例えばアナタが有給休暇をとれないブラック企業に働いているとしますね・・・もちろんご苦労をされているのだと思いますし、アナタは被害者なのだと思います・・・でも、ブラック企業なんて辞めちゃえばいいんです。有給休暇は誰がなんと言おうと取得すればイインデス。会社に依存し会社に飼いならされて生きてしまっていて、全然休まない。この「休まない」人のせいで、ホワイト企業で「休みたい」人の自由度が下がっている。ほんともう、この辺りの「依存」の存在に、はやく手を打たないと・・・(「ブラック企業に働く人」の批判を書きたいわけではないのですが・・・)あと、ちょっと私たちの会社の特徴的な制度の事を書きます。(ここは本質ではないので、読み飛ばしてもいいデス。Day制度)と言うのが有りますこれも、今回の働き方改革関連法の影響で、改悪になります(興味があれば、取材に来てください。社員の創造性やコミュニケーションなど様々な効果を期待して、月に1日、「仕事以外の事をしよう」という制度です。色々な事をする社員がいます。何かを鑑賞しに行ったり、何かを作ったり、勉強したり、社員同士で遊びに行ったり基本的に「寝ている」のだけがNGで、報告義務として社内BLOGを書けばOKという、そういう制度、です。いいでしょ?これ、良い制度だと思っています。忙しいとMMDが実施出来ない。忙しい人に報いが無い制度だMMDと良いながら実質有給休暇のような私用に利用している会社を弱体化する。会社全体の生産性を下げるなど、さまざま問題があります。私はこれ、良い制度だと思っています。(「現状は」と書いたのは・・・まあこれは、機会があれば書きますが・・・)この制度、よく利用してくれている社員と、そうではない社員がいるのですがこの、MMDって、「有給休暇とどう違うのか」というと■違いA有給休暇<何をしてもいいMMD<MMDの理念に準じていれば何をしてもいい。寝ていてはダメ(ちなみに私、過去に「MMDでお墓参りに行っていいですか」とか「MMDでちょっと役所に行ってきていいですか」とかいう申し出は却下したことがあります。それってMMDの理念に遠い、「私用」ですから・・・そういうのはどうぞ「有休」をお使いくださいとお話している)その他の違いとして■違いB有給休暇<法律に基づくMMD<当社の独自制度また■違いC有給休暇<翌年への繰り越しが可能MMD<繰り越し不可こんな感じ、です。ここで問題なのが(つまり当社社員にとって不利益変更になってしまうのが)、主に■違いAに基くものでして・・・MMDの理念は、「業務外の活動が業務に活かされる」という事をより能動的に会社が支援しようという取り組みです。「年休」これはもう、好きにしてくれ。どんだけ自堕落に時間を消費したって構わんよ。うんうんところが「MMD」は、会社が給料を払って業務外活動を奨励するんです。社員の皆さんはその理念にしたがって、「仕事ではない自己実現」をするわけですよ。この「自己実現」ってやつは、「年休」でも、出来る。なると・・・こんな社員を想定すると、わかる仕事が好き。仕事にやりがいを感じている。MMDという理念にも賛同している。自分の業務をうまく調整し、MMDを取得。他の社員と懇親する為一緒に映画を観に行ったり、趣味の創作活動なんかに時間を利用したりする。有意義に過ごせるし、この有意義な活動はきっと長期的には仕事にも活かせるであろうと言う感触を持っている有給休暇は体調不良などで3日ほど利用した。今のプロジェクトが終わったら旅行に行こうと思っているので、有給休暇は来年にとっておきたい。この社員が、前々から予約しておいた舞台の鑑賞にいこうと、3月にMMD取得を申し出たら・・・私(会社の経営者である齋藤)は、この社員にこう言わねばならない。今度のMMDは有給休暇を利用してくれないか?あなたは年間の有休5日間取得義務に足りていない。MMDを許可することは出来ない。有給をとって舞台鑑賞に行ってくれ。しないと会社が罰せられてしまうんだよ・・・」ね?なんか、変ですよね?この社員にとって、「有休5日間取得義務化」ってのは改悪ですよね?あくまでも「MMD」という、当社固有の制度を前提にした話ではありますが・・・これ、なぜ起きるのか?やっぱりこれ、私は、基本的に大衆が依存的支配に頼っているからだと、思わざるをえないです。「自分の裁量で決められる」のが自立した個人の幸せなのです「法律で5日間休めって義務になったよわ~い」なんてのは、単に会社と言う支配者より上位に存在する、国と言う支配者に、優しくされた依存者っていうだけなんです・・・いや、わかるよみんな弱者なんでしょ?あるいは弱者を守るのが法律なんだと、言いたいんでしょ?「齋藤はいつもうるせえな。会社の社長なんてどうせ社員をこき使うことしか考えてねぇくせに偉そうに自立だなんだとか言いやがって!そんなに世の中簡単に自立なんて出来ねぇんだよ!みんな助け合って気を使い合いながら生きているんだ!そんな中自分だけ自分勝手にいろいろ言うって事は難しいんだよ!齋藤みたいなワガママ人間ばかりじゃないんだ!だから法律で休みをとらせる必要があるんだよ!!」って、言いたいんでしょ?・・・ほんとにもう良いんですよ。いう会社でガッツリ働いてくれれば良いんです。私の会社は、自立した個性が多様に共存し、多様に共鳴し合う、そういう中から新しいものを生み出せる、会社であってほしい。ねぇ!?そういう人ならば、年休のとりかたは自分で決めたいはず。いう人は、「有休5日間取得義務化」の「拒否権」みたいの作ってくんないかなぁ~だってほんと、いくら適法経営だからといって・・・おれ、ホント言いたくないもん。MMDをとろうとする人に、「MMDやめて年休でやれ」だなんて「プレミアムフライデー」の時も、思ったけどほんとさ、文化変えようよ。私は「罠(ワナ)」を作りだ...2015-10-21会社の成長と変化と多様性と新陳代謝2015年10月より、弊社ソノリテは第七期に入りました。»プロフィール株式会社ソノリテの代表取締役です。ミジメルールがないとメンドクサイ?月別アーカイブ参加グループ雑談はてなブログをはじめよう!saitoukazumasaaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。