成功ポイント今回の募集内容:店舗販売スタッフ「このブランドバッグや家電、もういらないけど捨て方もわからないし、なによりめんどくさい...」こんな時に大活躍するのが買い取りショップ。何度か利用したことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、そんなときに大活躍の、ブランド買取ショップの店舗スタッフの採用事例です。メインの仕事内容は、「買い取り作業」と「買い取った商品を売れる状態にする作業」です。買い取り作業の場合、商品には買い取り価格というものが設定されています。作業内容は、商品の状態を見ながら買い取り価格を決めるシンプルなものですが、お客様が持ってくる商品の中には希少価値のあるものや、商品知識に長けた人でないと買い取り作業を行うことが難しいものもあります。その為、ショップ店員を採用する場合には専門的な知識があるかどうかが重要となります。大手媒体に求人を掲載しているが効果が出ないとおっしゃられていました。原稿を拝見させて頂くと、『ヲタク採用』と気になるワードを発見。専門的な知識がいるからこそ、1つのことを深く追求する意欲のある『ヲタク』が欲しいという思いを込めて応募条件は、「何か一つを熱く語れること」とされていました。このインパクトのある応募条件を活かし、それを活かした採用サイトを作成。その結果、採用サイト作成後1か月で18人の応募があり、その後も月に2~3人の応募が来る状況が1年近く続きました。1つのサイトを運用した為、採用単価はわずか8500円です。採用コストを抑えたうえで多くの募集を集めることができました。今回の事例では、独特の応募条件や「ヲタク採用」というインパクトあるキャッチフレーズで応募を集めた事例になります。『同じ条件でも大手媒体では応募が来なかったこと』にご注意ください。同じ応募条件で求人を出したにも関わらず、大手媒体では集められなかった応募が、Indeedを使って集められました。どれだけ素敵な求人を作っても、求職者に見てもらえなければ意味がありません。同じ内容の求人でも、どこに広告を出すかで、効果は大きく異なります。ウェブ上の採用サイトは、これまでの求人媒体と違って自由度が高い為、個性をアピールするのには最適なツールです。今回実際に行った「同じ募集要項にも関わらず採用サイトを制作すると応募が急増」したことで、採用サイトが他社との差別化に強いということが証明されました。成功ポイント今回の採用活動が成功したポイントは以下の3点です。原稿作成ノウハウ(求人内容の魅力)と、求人広告を正しく使うこと(求人媒体の選定)が上手くいくと、採用の成功率がグっと上がります。はじめ、300回以上の採用サイト制作実績がございます。ペルソナの設計からお手伝いさせて頂きますので、明確なターゲットがある方も、まだわからない方も、人材採用で何かお悩みがあればお気軽にご相談ください!以上、植田でした!最後までご覧下さりありがとうございました。