ID:9GkR9R7d>>242単なる会社側のご都合主義の押し付けでしょ?人的資源管理では細かい刻みの設定なんて本来ないし。ID:7gLDjbIrサビ残させる会社が悪いけど、勤務態度が悪くてクビなのは女性が悪い。ID:GZLMCG3f最近知ったけど、生理休暇って言うのが女性様にはあるみたい。ID:b+XUXCntコミュニケーションを高めるためといえば飲み会の強要も許されるくらいなんだからハラスメントなんて気にしてるわけないだろ。ID:4qM8lxte>>248飲み会ならいいやん。会社のスポーツの応援まで、強制あり。酒飲まない奴から言わせリャァいい迷惑だわ。スポーツの応援なんか「強制ではないが、参加率&#10006;&#10006;%」とか平気で抜かしてやがるからな。ID:q7u8F5j1公務員でも分限免職する時はこのくらいの証拠集めをやる、でないと免職したあと訴えられるからな。ID:+o7kLOIJチェックする側の人件費だけで大赤字だろ。採算合うと思っているのかね。ID:Yia2GsyPトイレ我慢すると膀胱炎なるよ。それで休んだりするから結局会社の為にもならない。確かに休憩時間が終わってからトイレに行って歯磨く女子は多いけどさ。そっちを取り締まるべき。コメント:あなたから雇われたという探偵社から連絡がありました。2ちゃんねるには私の名前やIDが沢山書き込まれています。この出品者はキャンセルすると報復をするようです。店名で検索すると他にも被害者が沢山います。普通の方とは思えません。ID:lYl+2+OUこんなのを仕事にしていて1円でも稼げると思うのかな。掛けた時間以上の損害を会社に与えているような。合わないならさくっと解雇すればいい。ID:o3/hBVdN労働審判の内容って、情報公開制度を使えば見られるのかな。ID:odLK4QcX社民党を不当に解雇されたとして元職員松下信之さんは9日、地位確認と5月以降の給料の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。松下さんは「解雇の必要性がなく、十分な話し合いもなかった」などと主張。整理解雇の要件を満たしておらず、解雇は無効としている。&#160;松下さんは「労働者を守るべき党に不当解雇され、納得できない」と話し、社民党は「訴状の内容が分からないのでコメントできない」としている。ID:DzktxPkX>>就業後の行動を探るうーん...、いわゆる、プライバシーに関わる事ですね...。変な話し、プライバシーが酷くても、職場に著しく影響が出てなければ、いいやんって思う...。(重要な仕事を任されてるならともかく...)会社は労務管理が出来てないのでは?非能率に胡座をかいてて...。残業代を払うようになったら、女性の非能率に目がいき、過剰な監視をしたのでは?女性の仕事に対する姿勢も問題は有りそうだが...。ID:LmQprSDs際限なくタバコ休憩取るアホがいたり、机に向かってると思ったらネットサーフィンしてるだけのアホがいたり、成果物が全然無い社員が多い会社なら仕方無いわな。うちにも頻繁にトイレにいく奴いるよ。ID:JoLVt65uトイレがどうとかどうでもいい。それで、やるべき仕事がどれくらいできてないのかだけの問題だろ。ID:ajEQWGbAこういう会社は潰せよ。ID:kKG5JzDm訴訟起こしてやれば良いんだよさらに虐めてた奴らにも個人的に個別に訴訟を起こす。ID:Gy7NL2R9禿バンクのコールセンターがトイレタイムもしっかり測っていると聞いたことがある。ID:tUvu2P0iふっふっふ、逆らったらどうなるかわかってるだろうな?オ〇ッコ管理の刑だ。実家の三村興業社が六ケ所村の再処理工場を運営する日本動燃から仕事を受けていたみたいですね。父親が初出馬した頃からの地盤であり、もちろん推進派の中心的な人物です。小沢グループや、前原グループにいた連中で構成されていることがわかりますね。^^つまり、公明党と仲のいい人たちということです。田名部さんについては、八戸戦争で大島理森と対立しています。ID:ywTVGzjR資本主義は労働者をロボットと労働市場で競争させる社会なので労働者を機械化しようとするインセンティブが必ず働く。経営者にも労働者側にも。資本主義の究極形態は人間の完全なロボット化。人間がそれを嫌がっても資本主義が人間にそれを強制する。それがカール・マルクスが言った「疎外」という概念。人気ブログランキングへSeesaaブログ。