ついて触れてみたいと思います。新聞等でご覧になられた方もいらっしゃると思いますが...平成30年2月21日、一部の労働条件について、日本郵便の契約社員らと正社員との間で格差を設けるのは違法であるとの判決が大阪地裁で下されました。名目で、議論が盛んにされてきた分野でもあります。「同じ仕事に従事している者には同じ賃金が支払われるべきである」との考え方です。確かに、正社員と契約社員が同じ仕事をしているのに同じ賃金を支払われないというのは、いかにも不公平であるというような気がしてしまいます。真正面から規定しているものはありません。あるのは、期間の定めのある労働者と定めのない労働者の間に不合理な待遇格差があってはならない、とする規定です。両者の間の待遇に格差があったとしても、その程度によっては不合理な格差と認められず適法となる余地があります。不合理な格差であるかは、比較される労働者の職務の内容、職務の内容と配置変更の範囲の他、格差が問題となる個々の待遇ごとに、当該待遇の性質や目的を参照しながら判断されています。ガイドライン案」について簡単に触れてみたいと思います。ついて触れてみたいと思います。新聞等でご覧になられた方もいらっしゃると思いますが...平成30年2月21日、一部の労働条件について、日本郵便の契約社員らと正社員との間で格差を設けるのは違法であるとの判決が大阪地裁で下されました。名目で、議論が盛んにされてきた分野でもあります。「同じ仕事に従事している者には同じ賃金が支払われるべきである」との考え方です。確かに、正社員と契約社員が同じ仕事をしているのに同じ賃金を支払われないというのは、いかにも不公平であるというような気がしてしまいます。真正面から規定しているものはありません。あるのは、期間の定めのある労働者と定めのない労働者の間に不合理な待遇格差があってはならない、とする規定です。両者の間の待遇に格差があったとしても、その程度によっては不合理な格差と認められず適法となる余地があります。不合理な格差であるかは、比較される労働者の職務の内容、職務の内容と配置変更の範囲の他、格差が問題となる個々の待遇ごとに、当該待遇の性質や目的を参照しながら判断されています。ガイドライン案」について簡単に触れてみたいと思います。