チームケアを提供し、生きがいのある暮らしを実現する。」を使命としています。私たちには夢があります。それは『命を輝かせる』ことです。ご利用者様お一人お一人、そして関わる社員一人一人が『今日』を生きる喜びと『明日』への希望に満ち溢れた生活を継続し続けることです。「ゴールドエイジ」は、おかげ様でサービス付き高齢者向け住宅を全国に34棟1,473戸展開し、東海三県ではナンバーワンになりました。1番になってきますと、実は、ものすごく苦しい。いうと、自分との戦いになってくるからです。自分との戦いで必要なこと=ゴールドエイジが社員に求めること。1つ目は「勉強好き」、2つ目は「素直」、3つ目は「プラス発想」であることです。そのため、必要であれば会社では仕事や勉強にいくらでもお金と時間を使います。何でも言ってください。自分や会社が良くなると思うのなら何をやってもいい。いいところをもっと伸ばす。とがった人間になる、突き抜けなければならない。自分との戦いがはじまる会社の大きな変わり目に、皆さんと一緒に仕事ができることを楽しみにしています。パート仕事内容<第2次オープニングスタッフの追加募集です>※平成29年9月、一宮市三条に新規オープンいたしました、サービス付き高齢者向け住宅での看護師としての業務です。(有給休暇については、法定通り。ついて、ご希望をご相談ください。アセスメントを行います。その上で各責任者がゴールドエイジとしてどのようなサービスが最適か、その人に合ったケアを持ち寄りお客様、ケアマネージャーに提案する為にリーダーカンファを行います。入居後は、各セクションのスタッフが情報共有を行ってカンファやミーティングを行い連携を図っていきます。施設ではなく"住まい"建築の設計段階から、介護のメンバーが入り導線や居室空間などを検討します。デザイナーによるインテリアデザインや照明計画なども住まいを中心に作り上げていきます。運営面では家族的なサービスを心がけ生活支援サービスではお客様の生活習慣を把握したうえで先回りできる家族のようなサービスを目指しています。多様なキャリアパス年1回の上司面談を行い、そのスタッフのスキル、キャリアプランなどをじっくり話し合います。それが評価につながり、進むキャリアパスにつながっています。もとに一気通貫した人事制度になっています。最初は夜勤専従のパート職員として入社しました。その後、入社1年で正社員に登用され、フロアや施設の責任者を経験。介護福祉士の国家資格も取得しました。現場での経験や実績が高く評価されて、サ高住の新規立ち上げも任されるようになり、これまでに5棟の設計や内装の企画、スタッフの採用、備品の選定、オペレーションの策定などに携わりました。手すりの位置や機械浴の導入など、現場で働いたことがある人でないと得られない気づきや提案をふんだんに盛り込み、理想的な施設を実現することができました。ゴールドエイジには、介護への情熱や意欲はもちろん、自らのスキルアップに取り組む向上心旺盛なスタッフが勢揃いしています。した背景には、ゴールドエイジ独自のキャリアパス制度や評価制度などがあります。一人ひとりのスタッフがそれぞれの専門性を高められるように社内研修を行っているほか、資格手当を支給するなど努力に応える評価制度も整っています。キャリアパス制度に関しては、他社にはないほど多様で柔軟な仕組みになっていることが特長です。仕事の中で入居者さまと工作をしたり、ミニゲームをしたり、簡単なスポーツを楽しんだりしていると、まるで一緒に生活している家族のような気持ちになります。それは入居者さまも同じようで、私の顔色が良くないと「どうしたの?」と気遣ってくださることも。した人と人の普遍的な心の交流を大切にしながら、これからも入居者さまに有意義な毎日を過ごしていただけるように頑張っていきたいですね。最初は入居者さまの看取りという現実に接して悩んだ時期もありましたが、仕事を続けていくうちに「私という存在が必要とされている」という思いに満たされるようになりました。治療が優先される病院とは異なり、サ高住では生活の質が重視されます。ご本人がどのような生活をされたいのかを理解し、なるべく理想に近いカタチで生活を実現できるようにケアすることが私たちの使命です。仕事としては、各フロアの管理者とミーティングを行い、施設全体での運営方針を共有したり、モニタリングを行ったりしています。私たちが言うモニタリングとは、介護や看護のケアが適切に行われているか、ケアの内容が入居者さまやご家族の要望通りになっているかを確認するために、入居者さまやご家族と直接お話しすることです。私たちは、すべての人が安心・満足できるケアを大切にしています。全国で、34棟1473戸を運営しています。東海3県では業界トップクラスの成長企業です。年間売上36億円(2018年度)、30億(2017年度)応募・選考についてe介護転職の「Web応募」ボタンよりご応募頂くか、または電話「0037-6007-4247」(通話料無料)へお問合せください。考慮しますので、ご相談ください。応募する0037-6007-4247※光IP電話、及びIP電話からはご利用になれません応募するe介護転職では第三者の立場で正直かつ詳細な求人情報の作成を心掛けています。当サイトの求人情報はe介護転職のスタッフが審査を行った上で掲載をしています。求人企業が自ら情報を作成すると、自社の良い点のみに偏りがちです。当サイトのスタンスは、求職者の立場に立った正直かつ詳細な情報を提供していくことです。今後さらに情報の信頼性を高めるためにも、掲載内容と事実に相違があった場合はe介護転職事務局までご連絡下さい。介護福祉士について株式会社ベストパーソンはプライバシーマークの認定企業です。★☆☆☆☆(低)あなたのお気に入り度を5段階で評価して、☆にチェックを入れましょう!後で求人応募をする時に、比較がしやすくなります!。