感想投稿サイト「ホウレンソウ」は時代遅れ、これからチームは「ザッソウ(雑談+相談)」で強くなるますます複雑化する社会に多様化する働き方、そんな中で効率化だけを追求しても、雰囲気はギスギス、離職者が続出するなど問題だらけ。そんなチームを救う鍵は「雑談」でした。雑談があるから相談しやすくなり、人間関係が構築されて心理的安全性が高まります。チームビルディングを成功させるのは、ホウレンソウではなくザッソウ(雑談+相談)なのです。社内ABDで読ませていただきました。ゲラの提供ありがとうございました。仕事中に雑談の無い(出来ない)チームなんてつまらないよなぁと思っていたのですが、雑談のネガティブなイメージでしづらい雰囲...続きを読むにのまこ誰かに動機づけをするには、その人の価値観を理解していることが大事であることは常々思っています。他人の価値観をちゃんと理解するのはとても難しいことであると実感しています。雑談がそれ...続きを読むyfABDの題材として、社内の有志と一緒に読みました。ソウをぜひ仕事に取り入れたいと思う一方で、「雑に相談する」ことの難しさを感じてしまいます。(「質問する前にまず自分で考えろ!」と教育され...続きを読むゆうたんゲラ提供ありがとうございました。おかげさまでABD開催できました。各章ごとによく内容がまとまっていて、論点が整理されており、分り易かったです。アリスちょっと読んで一人で1冊読むより得るものがある。毎回お得感満載!ひとみ雑談と相談の境界線はどこ?それを意識しながら、心理的安全性を保ち、フランクな職場を作りたい。りょうさん初めてのABDで読みました。色んな人の意見を聞きながら読むことが、初めての経験でとても楽しく、本の内容を深めることが出来て、とても貴重な時間になりました。くまザッソウ、ABDで読みました。雑学、知識必要だなぁ~ただの雑談にならない様に😊安心安全の環境。今日も楽しい時間でした。ひめくまザッソウのABDをさせて頂きました。「どのような環境を作れるか?」という大切さを体感できた会でした。ジラABDで読ませていただきました。ホウレンソウのように、ザッソウというワードが組織に当たり前のように浸透していくことが、まずは大切なことだと感じました。社内ABDで読ませていただきました。ゲラの提供ありがとうございました。仕事中に雑談の無い(出来ない)チームなんてつまらないよなぁと思っていたのですが、雑談のネガティブなイメージでしづらい雰囲気もあったのですが、ザッソウというラベルがつくことでしやすくなりそうです(中身は想像以上に深いものでしたが)。誰かに動機づけをするには、その人の価値観を理解していることが大事であることは常々思っています。他人の価値観をちゃんと理解するのはとても難しいことであると実感しています。雑談がそれをする唯一無二の手段なのかもしれません。チームで楽しく価値あるものを作り出すために、「ザッソウ」を雑に始めてみようと思います。閉じるyf×ABDの題材として、社内の有志と一緒に読みました。ソウをぜひ仕事に取り入れたいと思う一方で、「雑に相談する」ことの難しさを感じてしまいます。よって心理的安全性が生まれ、心理的安全性があるから気軽にザッソウできる...、という良いサイクルを回していきたいです。閉じるゆうたん×ゲラ提供ありがとうございました。おかげさまでABD開催できました。各章ごとによく内容がまとまっていて、論点が整理されており、分り易かったです。閉じるアリス×ちょっと読んで一人で1冊読むより得るものがある。それを意識しながら、心理的安全性を保ち、フランクな職場を作りたい。