見ると分不相応とも言われる程の教育投資を行って来ましたが、それは「感動を創造する」企業の実現と人を活かすソリューション事業に挑戦し続ける我々にとって、教育が経営の最も重要な柱の一つだからです。方向性に沿って以下の3点から構成されています。・会社の中心は社員であり、社員が財産であるという考え・社員の価値を高める事が会社の発展につながるという考え・社員のやる気を引き出し、成長の喜びを感じさせるためテクノコアでは、新入社員(未経験者)は入社後の約6か月間(プログラミング、インフラ)、自社でのIT研修を受講します。Training)を行います。したがって、約9か月~1年間は教育期間となり、ITエンジニアの土台を築きながら、ヒューマンスキルを修得することが可能です。入社当初は未経験者だった新入社員も、IT研修やOJTなどで技術力を身につけ、現在では立派なエンジニアとして活躍しています。ヒューマンスキルやビジネスマナーの向上に関する充実した外部セミナーをいつでも受講できます。奨励金を支給するなどして社員の所持資格の向上を図っています。