佐々木経司のブログです。佐々木経司が、北陸地域の経済状況や経営に役立つ情報、地域活性化に関する情報を提供します。最近のコメント昨日は大阪で勉強会に出席してきました。(07/22)結婚して1年が経過しました。佐々木経司がお届けします。みなさま、お時間の許す限りご覧になってください。2019年10月17日20代〜50代の会社員457名に聞く、仕事に関する学びの実態みなさま、こんばんんは。石川県で地域経済活性化のお手伝いをさせていただいております中小企業診断士の佐々木経司です。今日は経営に役立つ情報をお届けします。株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、令和元年10月17日に、調査レポートとして、20代〜50代の会社員457名に聞く、仕事に関する学びの実態を公表しました。*****(以下、本文の抜粋)*****学びにつながると思われる職場風土については、あらかじめ設定した選択肢への回答も得た。成長できる環境だと思う群(高成長環境群)の平均点が高い順に示したのが図表12である。成長できる環境だと思わない群(低成長環境群)と比べて差が大きいのは、差が大きい順に「従業員が仕事を通して成長できることを重視している(成長支援)」「お互いの成長への関心が高い(成長支援)」「お互いの成果への関心が高い(成果・貢献重視)」「互いに切磋琢磨している(成果・貢献重視)」「お互いの仕事の成果やプロセスに率直にフィードバックし合える(成果・貢献重視)」だった。従業員同士が、お互いの仕事の成果と成長の両面に関心をもち、信頼し合い、共に成長していこうという関係性が学びを促進するといえそうだ。*****(以上、本文の抜粋)*****お時間がございましたら、私が所属する迅技術経営のホームページもご覧ください。|Seesaaブログ。