:鈴木勇夫〕は、LGBTに関する企業の取り組みを評価する「PRIDE指標」にて、公表している企業の中ではPR会社で唯一となる3年連続の「ゴールド」を受賞しました。Pride」が2016年に策定した、日本で初めてとなる、企業のLGBTなどの性的マイノリティ(以下、「LGBT」)に関する取り組みの評価指標です。)」の5つの評価指標によって採点され、当社はすべての指標を満たしました。プラップジャパンでは、LGBTコミュニケーションに関する専門チーム「虹色PRパートナー」を2016年に設立して以来、LGBTの理解を促進する社内外の活動を継続的に行ってきました。社内に向けた取り組みとしては、クライアントのコミュニケーション活動をサポートする上で理解すべきLGBTに関する動向や、PR担当者としての心構えなどをまとめた社員研修を継続的に実施したり、全社員向けのコンプライアンステストの中にLGBTをよく知るための内容を盛り込んだりするなど、社員に向けたさらなる理解の浸透に取り組んでいます。社外に向けた取り組みとしては、これまでも企業の広報・PR担当者向けに「LGBTハンドブック」の作成・配布や広報担当者向けのセミナーを主催し、LGBTに関する報道状況や、企業が情報発信をする際に理解・配慮すべきポイントを伝えるなど、広報・PRの観点からLGBTに関する理解・知識を広める取り組みを実施してまいりました。Platform」においてLGBT関連団体の活動やイベントの情報発信におけるサポートを行ってきたほか、この後も新たな啓発活動を予定しています。国際的なカミングアウト・デーである10月11日(木)には、「PRIDE指標」受賞企業の発表および表彰が行われました。プラップジャパンは、今後もさらに社内制度、環境の整備を推進するとともに、様々な企業・団体が抱える、LGBTに関するコミュニケーション上の課題解決に貢献できるよう、積極的な取り組みを行って参ります。「LGBT等の性的マイノリティを含む、さまざまな価値観やバックグラウンドを持つ人材が、それぞれの働き方やライフスタイルのもとに、互いの多様性(=ダイバーシティ)を尊重し、お互いを受容(=インクルージョン)できる職場づくりを推進すること」を明記した「ダイバーシティ宣言」を行っています。LGBT(性的少数者)、個人的価値観などに基づくいかなる差別も行いません」と明記し、ホームページでも公開しています。ダイバーシティとの共同プロジェクト「虹色PRパートナー」を発足し、様々な企業・団体のLGBTに関連するコミュニケーション上の課題解決のサポートを行っています。Platform」を活用し、LGBTに関する取り組みやサービス等の情報を配信するほか、広報担当者に向けた「LGBTハンドブック」の作成・配布や、無料セミナーも実施しています。PR、ソーシャルメディア対応、PRイベント、プレスリリース配信サービスなど、総合的なコミュニケーションサービスを提供しています。