メールマガジンよくある質問AEROPRES(エアロプレス)は、企業が自ら発信するプレスリリースを、広く一般に公開しております。:大野順也、以下AAC)は、株式会社ヒューマンテクノロジーズ(以下、H&T)と業務提携に関する基本合意書を締結いたしました。昨今の日本企業を取り巻く環境は大きく変動しております。労働力人口の減少や政府が推進する働き方改革により、社員一人一人の情報をこれまで以上により的確に管理し、離職率の低減を実現しつつ、企業業績を維持すべく労働生産性の向上に取り組むことが求められております。そのような企業環境の下、「サイレコ」は、人事担当者のデータ蓄積作業の業務効率化に貢献すると同時に、蓄積されたデータを自在に抽出することで、タレントマネジメントなど、人事情報の活用シーンを広げることを可能にするシステムとして開発し、サービスをスタートさせました。現在パートナー企業とともに、タレントマネジメントのオートメーション化を実現するタレントオートメーションパッケージ「HRコックピット」の構築を進展させております。TIME」の勤怠情報を連携させることで、離職者傾向の抽出や労働生産性を分析することで、生産性の高い従業員の働き方などを可視化させ、離職率の低減や働き方改革を視野にした生産性向上といった人事施策を科学的に実行することを支援します。勤怠情報のより高度な使い方を提案することで、更なる活用拡大を支援し、HRテックによるタレントマネジメントのオートメーション化を実現する「HRコックピット」の実現を推進してまいります。TIME」をシステム連携させ、勤怠情報と人事情報を一元管理します。TIME」と当社「サイレコ」事業において、勤怠情報や人事情報を相互移管できるようシステム連携を実施すること。・両社事業に対する営業支援を相互に行い、双方の事業拡大を目指すこと。『個人(タレント)』と『組織』の両方に適切な刺激を与え、行動変革を促すことにより、業績向上に寄与する「組織活性化コンサルティング」「タレントマネジメントの推進」を行っています。パソナ(現パソナグループ)に入社。歴任し、同社の関連会社の立ち上げなども手掛ける。後に、トーマツコンサルティング株式会社(現デロイト・トーマツコンサルティング株式会社)にて、組織・人事戦略コンサルティングに従事。2006年1月に「株式会社アクティブアンドカンパニー」を設立し、代表取締役に就任。第4回「人事戦略を考える日」~これからの人事と組織経営のあり方を考える。