クスクス...>そうですね。08:53>>204いまじん社、高齢化対策について触れてますね。完全に見落としていました。前回、電話した際にいまじん社とアステリアのプレリリースの差異を質問してしまったので、次に電話する際に謝罪します。08:44個人的には組織体制に問題があるのではないかと思っています。組織図がなく、権限が明確化されていないことから『誰か分からないけど、多分誰かの仕事』という無責任化を懸念しています。求められる詐欺広告風。今の形式で、もし偽サイト作られたら詐欺被害が発生しそう。いう懸念から、修正した方が良いと思いますが...別記の1、2、3、4のどこの権限でなおせるのでしょうか。広報の問題として広報・IR室にあるのか人事・採用の問題としてコーポレート本部にあるのか中期経営計画にかかる人材採用にかかる問題として経営企画室にあるのか組織図により社内での権限が明確化されていない企業は、無責任な仕事が生まれます。平野社長が全部やり、トップダウンで物事を決めている限り、現状以上の発展はないと思います。社長の役割は個人で全てを成し遂げることでなく、最善の効率で組織が運営される組織作りだと考えます。組織図の表明、組織機構の枠組みの安定、権限と責任の明確化。社長の権限と責任において、適切な部署への明快な権限の委任をしていただけたらと考えます。経営企画室Textreamに書いてもアステリアには伝わらないことは自分が一番理解していますが、組織図を未だに見つけられないモヤモヤを吐き出したかったので書き込みました。