年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。モッコスヌ〜ン気になる話題ネットの反応をまとめトップモッコスヌ~ンについてまとめサイト速報+おすすめ記事お問い合わせ有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。コピー2018.09.18引用元:有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。――有休取得の制度が変わるそうですね。年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの?厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70%にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査(17年)では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100%に上るのに日本は50%で最下位でした。第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。――違反した企業に罰則はあるのですか。有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。日本の有休取得率はずっと50%前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。́・ω・`)188YvBgg1zE0>>51年間休日約114日+有休20(20日は翌年に持ち越し可)が普通と思われます。メロンパンにしか見えないキツネが激写されるマスク1箱4万でヤフオク出品した結果wwwwww中国、コロナウィルスは中国政権をつぶすためのクーデター兵器と判明wwww初見で絶対笑う画像クレメンス3Nk9GR6Cn0やっとかパートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに4Nk9GR6Cn0有給未消化1人あたり30万とれよ7BmX76UxF0会社から、お前来月有給取れよ?って、カネもないのに休み取らされるんか84XMpTFEwV0>>7カップ麺食って寝てれば良いじゃんw85QS4i3G80休みとっても、買ったり遊んだりする金が無い。10729/eOa60年休を取らない権利はないのかよ20xlgFia8K0バイトも適応されますか?22VNL40DtQ0>>20されるで!194vl+Qulbc0>>20年間10日以上有給とれてるならそうだよ。なるだけじゃないの?67aahz0Kcx0勝手に消化してることにされるから意味ないよ68LI0V0RCu0消化できなかった休暇は3倍で買い取った上に同額を国にも納付させればいい休暇取得させた上に出社させたのがバレたら100倍買取&同額を国にも納付で中小企業なら一発で会社の経営が傾くくらいのリスクを負わせろ77ZnLcgJ+i0>>68そうそう高い目標を掲げるより実行させる強制力が必要なんだよな75WWuaLAWS0こういう制度になるってことをうちの会社は知らなさそう。メディアはこういうのどんどん放送しろよ78fxhtJl1J0週休三日制にして基本の休み増やさないと意味無いわ91D3N5CMiY0組合なんかより政府の方が頼りになるな95TnPtxyXc0今後は有給消化率も新卒へのアピールになるんじゃないの。ウチの会社はGW盆正月に一斉有給が4日、それ以外に5日の有給取得がマスト。以前は忌引きくらいでしか使えなかったが改善してきたわ。196K/t2B6mB0>>95多少なりともマトモな会社はこれな会社の年間休日が明らかにされてるわけで、そこが少ないと学生も集まらんよ。厚労省「怒らないで聞いてください。実質賃金、本当は大半マイナスでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。速報(外部)........................俺たちは幸せの絶頂だった。関西生コン支部幹部ら16人を威力業務妨害などの疑いで逮捕。(39)アクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。(39)アクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。タイトルとURLをコピーしました。