Eversonあなたの上司は使える上司でしょうか、それとも使えない上司でしょうか。部下の間で「使えない上司だ・・・」と囁かれてしまう上司が現実にはたくさん存在するものですが、実際にその上司はどのような特徴を持っていて、どのようなときに部下は「使えないな」と感じるのでしょうか。そこで本日は使えない上司の特徴をご紹介しますので、あなたの上司に当てはまるものがあるかどうかチェックしながらご覧ください。仕事上、トラブルは避けられないものですが、もしトラブルがあったとしても、いつも部下のせいにして怒鳴りつける上司は少なくありません。何かトラブルがあった場合、部下に「理由を言え」と命令しておきながら、部下の理由をいい訳として受け取ってしまう傾向があるのです。そのトラブルを責任もって解決しようとせず、何でもかんでも部下のせいにして、その割に部下に対して、「お前は使い物にならないからやめろ、代わりになる人はいくらでもいるんだぞ」などと脅してくることも。上司より上の役職(例えば社長など)が来た時、適当な理由をつけて、その場から逃げ出してしまったりすると、部下は呆れ果ててしまいますよね。トラブルが起きた時の報告は全て自分の部下がやった事にして、自分は責任がなかったかのような報告をするのは、信頼も何もない上司として見られても仕方ありません。部下がどんなに正当な理由で残業を断ろうとしても、部下の理由に対し「嘘をつくな、仕事をサボる口実だろう」と勝手に決めつけてしまい、結局残業を強要してしまう上司もいます。部下の体調が悪い事が理由だとすると、上司は「仮病を使う気か、大したことないだろう。やる気あるのか」という具合に断れないようにしたり・・・。残業しないなんて使えない奴だ」と罵り、「残業しないなら首にするぞ」と部下を脅してきたりもします。部下たちに残業を強要しておきながら、自分はさっさと定時時間に帰ってしまい、残業時間の仕事上の責任は全面的に押し付けてくる上司も使えない上司として挙げられるでしょう。部下が残業をせずに定時に帰ると、次の日上司はその部下に対し、「残業を拒否した無能な人」と言葉で罵るので、部下としてはたまったものではありませんよね。部下が仕事上で活躍したとしても、褒める確率が極めて低く、「こんな事は出来て当然だ」という感じでほとんど褒めない上司がいます。遅刻をせず、電話応対とか雑用を一生懸命こなしている部下にも「頑張ってるな、えらいぞ」等ではなく、「一人でカッコつけるな」とか「いい子ぶるな」とか言って逆に責めてしまう傾向があり、性格に難ありと言わざるをえないでしょう。自分の部下たち全員に悪い所、つまりあら探しばかりをする事が自分の趣味となってしまっているといえるでしょう。部下の素晴らしい点、長所をほとんど無視して、悪い点ばかりを探しだし、そこを指摘して来る上司は厄介としか言えませんよね。今どきパソコンが苦手、上手く使えないという上司はとても厄介ではないでしょうか。「僕、パソコン苦手なんだよね、これ、教えてくれる?」と寄ってきては、1からキーボードの操作を教える羽目になってしまいます。一度、優しい顔をしたら最後、ちょくちょく「先生、教えてくれよ」と呼びだされることは間違いありません。自分の仕事を中断して基本操作を教えることになるので、一向に仕事がはかどらないものです。几帳面で真面目な上司は、1枚の資料を仕上げるのに、まる一日がかりも珍しくありません。こと、その仕事、こちらに丸投げしてもらった方が、よっぽど効率的だと思わざるをえないでしょう。文書入力に時間がかかる程度なら、まだ良いものです。厄介なのが、インターネットやメールでやらかしてしまう上司。業務時間中に趣味のサイトを閲覧、ポップアップ画面がいくつも表示、フリーズさせた上、ガンガン叩いてPCの基盤ごと破壊・・・なんていう荒削りな上司もいるのだとか。メールもBCC、CCの使い分けなんて知る由もなく、恥ずかしい私用メールをグループ全員に送信。クライアントの宛名相違でヒヤリ。時代の流れにそった働き方を一向にしようとしない上司は、ネットなどを使いこなしている世代にとっては使えない・・・と思われても仕方がないかもしれませんね。部下が不意に予想外のトラブルに見舞われた時、頼りにしたいのが上司というものです。ところが、トラブルに弱すぎる上司だったりすると、更に事態を悪化させてしまう恐れがあります。トラブルを収拾させるには、知識や経験に基づいた迅速かつ的確な指示が必要になることが多々あるものです。ところが、自分に責任追及されるのを恐れるばかりに「俺は知らない、担当者は誰?」と下手に犯人探しをした挙句、予定外の出張に出てしまう無責任タイプの上司がいます。「表沙汰にならないようにしろ」と隠ぺい工作に走り、結果として大問題に発展させてしまうこじらせタイプの上司もいます。中には、上司本人がトラブルメーカーというケースもあるでしょう。このような上司の部下である人達から見れば、一言「所要の対応を、責任は俺がとる」と言ってくれる、頼もしい上司がうらやましいと感じるものですよね。上司たるもの、プレーヤーである前に、マネージャーとしての責務を果たさなければなりません。チームの責任者として、仕事の方向性や人員配置、業務上の判断なども求められるのが上司たるものなのですが、使えない上司は、自分の仕事ばかりで部下に目を配ることをしません。その結果、チームの雰囲気は悪化、仕事も停滞、部下のやる気をそぐことにつながってしまうこともあります。「名プレーヤーが名監督になるとは限らない」というのはまさに言葉のとおりではないでしょうか。スポンサーリンク使えない上司の対処法や付き合い方いかがでしょうか。部下としては使えない上司の下で働くほどストレスがたまることはないのでしょうか。ただでさえ仕事が忙しいのに、そのことに全く理解を示さず、己の楽さを求めるために部下を利用する上司は、マネジメントする立場である意味がありませんよね。上司を変えたりするのはかなり難しいので、あなた自身が何かしらのアクションを起こさなければいけないでしょう。人事に相談するのも1つです。同じ思いをしている人たちとともに本人に直接伝える機会を設けるもの立派な対処法でしょう。早めの対処が必要です。付き合い方としては、そういうものだと割り切ることが手っ取り早いと言えるでしょう。上司を変えようとすればするほど、あなたのイライラは増すばかりです。自分を変えることのほうが物事の解決に役立つはずですよ。あなたの仕事が上手くいっていなかったり、職場での悩みがあるのであれば「仕事ができない人の特徴とその対処法9つ」もあわせて読んでみましょう。今までの悩みや問題が一瞬で解決できるキッカケをつかむことができるはずですよ。部下が「うざい!」と感じる上司は話し方に問題があります。本日はその「うざい」と思う話し方をご紹介しますので、あなたの上司に当てはまるか確認してみて下さい。人間ですから、厳しい上司よりも、優しい上司のほうが安心感がありますし、働きやすい職場であることは間違いありません。[...]...上司が威圧的なときの対処法9つあなたの上司は威圧的ではないでしょうか。威圧的に叱責されると、部下としてはもうどうしていいかわからないものです。[...]...部下に好かれる上司と嫌われる上司の違い9つ部下に好かれる上司と、部下に嫌われる上司には決定的に違う点があります。上司の立場としてはやはり嫌われるよりも、できることなら好かれる上司になりたいと思うのが本質的なものでしょう。どんな違いがあるのでしょうか。[...]...すぐキレる上司との付き合い方9つあなたの職場にはすぐキレる人はいないでしょうか。そんな人がもしあなたの上司であれば、もう毎日が辛くて仕事場には行きたくないものですよね。[...]...独りよがりな上司がやりがちな行動5つ職場を乱す、独りよがりな上司はとても迷惑ですよね。何かと振り回されますし、仕事の流れにも差し支えが生じてきます。[...]...モンスター上司の特徴6つあなたはモンスター上司にほとほと困り果てていないでしょうか。ない理不尽なことをいったり、どんな発言が飛び出すかわからないモンスター上司というのは具体的にどのような人を表すのでしょうか。[...]...上司が嫌いなときの対処法9つ上司が嫌いだと感じている人は決して少なくないでしょう。したら上司が嫌いで会社を辞めることになってしまった人もいるのではないでしょうか。このように上司との相性などで、その後の仕事人生が大きく変わることがあります。[...]...部下のモチベーションを下げる上司の特徴9つあなたの職場には部下のモチベーションを下げる上司がいるでしょうか。基本的に上司の役割とは、部下の管理をし、モチベーションを維持しなければいけない立場の人間です。上司へのメールの仕方がわからない、返信はどうすればいいのだろう・・・なんてことにあなたは悩んだりしていないでしょうか。ビジネスの場面では上司からメールをもらったり、メールしたりすることがしょっちゅうあるものです。[...]...頼りになる上司の特徴9つあなたには頼りになる上司というのはいるでしょうか。いるとしたら、その上司はどのような言動をするのでしょうか。同じ上司でもここまで違うか!と驚くぐらい、人によって指導の仕方は変わるものです。むかつく上司というのはどこの職場にでもいるものです。そのムカつく上司のせいで毎日イライラしながら過ごしたり、嫌な気持ちになりながら仕事をすることになってしまう人はたくさんいるでしょう。自分の望んだ就職先で一生懸命仕事に励みたいと思っているのに、上司とウマが合わないと感じる為に、仕事に行きたくないと憂鬱になってしまう人もいます。その上司のせいで仕事行きたくない、仕事辞めたいと考えている人もいることでしょう。[...]...職場で慕われる上司の6つの特徴とは?あなたは今の部下から慕われている上司と言えるでしょうか。何となく部下から舐められている、バカにされている。あるのであれば、すぐにでも上司としてのあり方を見直さなければいけません。必要不可欠の機能となるスカウトメールを利用するとあなただけに特別なオファーが舞い込む可能性が高くなります。チャンスを逃さないためにも必ず利用するようにしましょう。