助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。回答数:4編集またややこしい問題で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。今日、会社の自動車を2か所にぶつけて左右に傷をつけました。自動車保険の車の修理特約をつけていなかったため、全額会社持ちになりそうです。弁償したいと考えております。(社長は過ぎたことは仕方ないから弁償なんかしなくていい、とおっしゃってくださいましたが・・・)とりあえずいったん会社が修理費を支払い、後ほど「寄付金」か何かの名目で修理費と同額を納めようかと思うのですが、何かほかに良い方法はありますでしょうか。それとも、弁償すると却って経理処理等でややこしくなって会社に損害を与えることになるでしょうか。助言をお願いいたします。ややこしい問題で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。今日、会社の自動車を2か所にぶつけて左右に傷をつけました。自動車保険の車の修理特約をつけていなかったため、全額会社持ちになりそうです。弁償したいと考えております。(社長は過ぎたことは仕方ないから弁償なんかしなくていい、とおっしゃってくださいましたが・・・)とりあえずいったん会社が修理費を支払い、後ほど「寄付金」か何かの名目で修理費と同額を納めようかと思うのですが、何かほかに良い方法はありますでしょうか。それとも、弁償すると却って経理処理等でややこしくなって会社に損害を与えることになるでしょうか。助言をお願いいたします。経理抜きで考えた場合、よっぽど自分が悪くない限り(飲酒運転、携帯しながらの運転等)、社長さんの言葉に甘えるべきです。ないと、運送会社のドライバーさんがかわいそうです。勤務中の事故をいちいち自分で負担していたら、人身事故を起こしたらとても負担できるものではありません。勤務時間中に会社の命令で運転をして、注意をはらっていたにもかかわらず運悪く傷をつけても、社員の勤務中に起こした事に関する責任は会社にありますので。この辺を分かっていて『寄付金』と判断されたのだと思いますが、もしお金を払ったら、損害賠償金という感じになるかと思います。考えられる経理上の問題は、一端会社内でそういう社員弁償の実例を作ってしまうと、以後他の社員にも同じような取り扱いが求められます。あなたは払ったけど、他の人は払わなかったとなった場合、払わなかった人には賞与と判断される可能性もあり、経理的に会社に迷惑をかける事になりかねません。したがって、今回は払わないのが会社の為と思ってください。経理抜きで考えた場合、よっぽど自分が悪くない限り(飲酒運転、携帯しながらの運転等)、社長さんの言葉に甘えるべきです。ないと、運送会社のドライバーさんがかわいそうです。勤務中の事故をいちいち自分で負担していたら、人身事故を起こしたらとても負担できるものではありません。勤務時間中に会社の命令で運転をして、注意をはらっていたにもかかわらず運悪く傷をつけても、社員の勤務中に起こした事に関する責任は会社にありますので。この辺を分かっていて『寄付金』と判断されたのだと思いますが、もしお金を払ったら、損害賠償金という感じになるかと思います。考えられる経理上の問題は、一端会社内でそういう社員弁償の実例を作ってしまうと、以後他の社員にも同じような取り扱いが求められます。あなたは払ったけど、他の人は払わなかったとなった場合、払わなかった人には賞与と判断される可能性もあり、経理的に会社に迷惑をかける事になりかねません。したがって、今回は払わないのが会社の為と思ってください。編集hirunosann様、ご回答ありがとうございました。会社のためには弁償しない方がいいですか。実は社員弁償の実例を作りたいというのも少しありました。「お前の方がよっぽど大きな損害与えたのに弁償していないじゃないか」といわれるのが嫌だな、とも考えていたのです。(ちなみに今回の修理費は約27万円です。車椅子の乗る特殊車両なので。余談として送迎中の事故ではなく、ガソリン給油のついでに狭い路地の銀行の帰りに交差点で起こしたものです。)ですが、PHSの場合は犯人が特定できないことも多く(複数人の洗濯をまとめておこなうため)、また私がお金で償うことで他の職員を委縮させるとあまりよくないですから、ご助言のとおり弁償しないでおきます。ありがとうございました。hirunosann様、ご回答ありがとうございました。会社のためには弁償しない方がいいですか。実は社員弁償の実例を作りたいというのも少しありました。「お前の方がよっぽど大きな損害与えたのに弁償していないじゃないか」といわれるのが嫌だな、とも考えていたのです。(ちなみに今回の修理費は約27万円です。車椅子の乗る特殊車両なので。余談として送迎中の事故ではなく、ガソリン給油のついでに狭い路地の銀行の帰りに交差点で起こしたものです。)ですが、PHSの場合は犯人が特定できないことも多く(複数人の洗濯をまとめておこなうため)、また私がお金で償うことで他の職員を委縮させるとあまりよくないですから、ご助言のとおり弁償しないでおきます。ありがとうございました。09:38らんさらにすごい常連さん編集こんにちは。私が以前勤めていた会社での経験談で恐縮ですが、その会社では営業車輌が数百台あり、年間の車輌事故が大変多く、車輌管理の担当部署もありました。そこでは車輌規定があり、過失割合や保険金の大小などにより一定の基準を定めて、それを賞与における人事考課項目の一つに入れていました。従業員に対する再発防止の意識付けという意味合いですので、金額的には決して大きなものではありませんでしたが。・・・・この部分です。いう状況ではありませんか?これに関しては全員に再チェックの徹底励行や、洗濯のご担当者さんの方でも更に再チェックするなど、何らかの具体策を講じれば費用を掛けずに防げる問題だと思うのですが。「うっかりミス」は皆さんでお話合って防止の具体策を決めれば激減するはずです。脱いだ衣類を逆さまにするとか、脱いだ衣類を椅子に置きその上に座ってみるとか・・・(苦笑)御社ではその具体策が示されておらず、単に各人にお任せ状態なので再発するのだと思いますよ。