しい年令和2年を迎えました。今年はいよいよ東京オリンピック・パラリンピックがありますし、働き方改革でも中小企業における残業時間の上限規制が4月からスタートします。会社の担当者の方は気を抜かずにしっかり法改正を確認するなどして、日々を過ごしていきましょう。今回は、12月に取り上げた「新しい求人票」について令和2年1月6日に新様式、新システムが公開されましたので、最新の内容についてお届けします。会社側が記入する「求人申込書」の内容が変わる新しい求人票に対応するため、会社側が記入する「求人申込書」の内容が大幅に変更となりました。求人区分内に「トライアル雇用併用の希望」を付ける欄ができた他、前回お伝えした「屋内の受動喫煙対策」欄では、1.対策ありが(禁煙・喫煙室あり)、2.対策なし(喫煙可)、3.その他、という記載になっており、たばこを嫌う人、逆にたばこを吸う人が職場を選べるような表記になりました。あり*料金について「求人に関する特記事項欄」に記載してください」とありますので、料金記載が必須になったと考えられます。「固定残業代」については「○○時間を超える時間外労働は追加で支給」との記載になりましたので、曖昧な固定残業の時間数で運用することは、ますます通用しなくなります。記入、36協定における特別条項の有無や内容については前回お伝えした通りです。文末のリンクにてご確認ください。お願い」という別紙で提出協力を呼び掛ける形式となっています(「ハローワーク飯田橋」の場合。詳細は各管轄のハローワークにお問い合わせください)。求人者マイページが使えるようになった会社のPCから求人申し込みや内容の変更などができる「求人者マイページ」については今回の改正の目玉ともいえるものですが、マイページの開設手順は以下となることがわかりました。入力(仮登録)後、ハローワークの窓口で本登録手続きを行い、マイページを開設する方法もあるとのことです。メールの受信制限をしている場合、パスワード登録前に「system@mail.hellowork.mhlw.go.jp」のからの受信許可が必要とのことです。変更、3画像情報の登録・公開(登録は10ファイルまで。1ファイル2MBまで)、4紹介状の確認、選考結果(採用・不採用)の登録(ハローワークに連絡)、5(応募者との)メッセージ機能(応募者が「求職者マイページ」を開設している場合に限る)、6求職情報検索、などが可能になります。3の、職場の様子や取扱う商品の画像情報などは、求人に威力を発揮しそうですね。求人者マイページについては分厚い利用者マニュアルが用意されています(ダウンロード可能)が、ヘルプデスク(電話:0570-077450)でも操作方法を教えてくれるとのことです。CLUB非課税と不課税と免税。お問い合わせ税務研究会ホームページの著作権は税務研究会に帰属します。掲載の文章および写真等の無断転載を禁じます。