)新潟のあおぞら社労士事務所です。役所調査の対応もバックアップしております。ハローワーク、年金事務所が該当します。調査の立会いや改善の報告等の報告書の提出まで、幅広く対応しています。調査の場合は、臨検と呼ばれるものが多いです。最近は、労災事故が発生した場合や、労働時間の調査という名目で実施されることも多いようです。この調査は、労働環境を向上する目的や残業時間の削減などの目的が多いと思われます。いずれにしても、適正な対応と改善報告の提出が、求められます。3年から5年周期で実施している定期的な調査です。算定基礎届の提出時期に合わせて、実施する場合と、別の時期に呼び出しの上、実施される場合があります。加入時期のずれや、パートアルバイトの加入漏れが、無いかをていねいにチェックされます。パートアルバイトの場合は、働く時間が社員や、フルタイムの「いわゆる4分の3問題」の認識が間違っていると、最長で2年前までの遡及加入する事態が、ないとは、いえません。日頃から、パートアルバイトの労働時間の適正な管理が重要になります。ハローワークや会計検査院の調査その他にも助成金を受給した場合などは、ハローワークの調査や会計検査院の調査が、実施される場合があります。助成金は、突き詰めれば、いわば国のお金でもあり他人の保険料から、受給しているものになります。きはこちらをクリックお問合せはこちらあおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。ご依頼の際は、お電話、メール、もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。※その他の業種についても対応可能です。※従業員数1名~100名規模まで幅広い規模のお客様です。SRPII認証を受けています。トラブル防止のご提案、就業規則の作成お問合せフォームはこちら(24時間受付中)(c)あおぞら。