100本ノック』(以上、日経文庫)、『「上から目線」の構造<完全版>』(日経ビジネス人文庫)、『「おもてなし」という残酷社会』(平凡社新書)、『他人を引きずりおろすのに必死な人』(SB新書)など多数。職場には様々な不満や不安が渦巻いている。上司や同僚にイライラする人もいれば、部下にイライラする人もいる。上司の部下に対する接し方から、自分より同僚のほうがかわいがられているのを感じ取って嫉妬する人もいる。した不満やイライラが蔓延している職場が少なくない。その原因はいったいどこにあるのか。どのようにすれば解決できるのか――。持ちかけられた相談内容をもとに、そうした職場の問題の背後にある心理メカニズムを示すとともに、解決策を提案する。ヒントの一助にしていただければ幸いである。同僚から平気で手柄を奪うケースも多いさらに言えば、このようなことは上司と部下の間ばかりでなく、同僚の間でも起こっている。そんな同僚に対する不満や不信感を口にする人も少なくない。30代男性のCさんは、同僚に人のアイデアを盗む人物がいて、腹が立つことが多いと言う。「ついこの前も、そいつが『ある案件についてちょっと意見を聞きたいんだけど』と言ってくるので、自分の思うことをいろいろ話したんです。したら、私が話した内容を、あたかも自分で考えたかのように課長に話しているんです。同じ部署にいるので、こっちにも丸聞こえなんですよ」と、あきれ顔で言う。「先週の会議でも、ある提案について、各自アイデアを練っておくようにって課長から言われたんです。昨日、そいつが『お前、何か考えた?』って聞くので、自分なりに考えているアイデアを話したんです。したら、しばらくして、そいつが私のアイデアをほぼそのまま自分のアイデアとして課長に話しているのが聞こえたんです。課長から、『それは面白いかもしれないな。その線で企画書をまとめてみろ』なんて言われている。やりやがったなって思うんですけど、そこで口を挟むのも大人げないし、いつもやられっぱなしです」と、話しているうちに怒り感情が込み上げてくる様子だった。最後に、「だけど、そいつに悪びれた様子がまったくないんですよ。あんなえげつないことをした後も、平気でこっちに話しかけてくるのが、ほんとに不思議で...。して平気なんですかね」と、理解を絶するといった感じで疑問を口にする。Cさんも言うように、普通の感覚を持つ人なら、こんなにあからさまに仲間の手柄を奪うようなことはできないし、もしそんなことをしたら気まずくて、その仲間と目を合わせることなどできないはずだ。このようなタイプは、普通の感覚がないからこそ平気で人の手柄を奪うことができるのである。その心の中はどうなっているのだろうか。