2018/12/18Tweet試用期間とは、使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられる期間を指します。一般的に適合性の判定は使用者により行われます。入社日から2~6カ月程度に設定し、従業員としての適合性が認められれば同期間終了後に本採用します。広義には試用期間は「採用過程」の一環であり、その過程の最終段階としての役割を持ちます。試用期間の有無や期間の長さを規定する法律はなく、労働条件は就業規則や個別の労働契約で労働者に明示する必要があります。新着用語コンプライアンスコンプライアンス(compliance)は日本語で「服従」や「遵守」と訳されます。カタカナの外来語として用い...アサーションアサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられ...アクションラーニングアクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。