愛知・岐阜ヒトクル事務局シェアシェア記事クリップこんにちは、ヒトクル事務局です。発表されている2016年7月までのデータを元に、10月以降の有効求人倍率を予想したものです。予測は、1前年比(前年同月比)2年間推移(例年の1年間の山谷)3経済市況や法改正などのトレンド情報の、3つの数字から算出しています。このレポートの予想をもとに、求人をかける時期や、またその難易度によって掲載期間を計画するときの参考にしてください。概況として、10月にいったん横ばいになりますが、11月にまた上昇の見込みです。西三河地区は上昇率が急激になることが予想されます。10月の社会保険に関する法改正も、上昇を加速する原因となるでしょう。続けて、3つの切り口で、採用市場の状況を詳しくみていきましょう。上のグラフは、愛知県のエリア別に有効求人倍率をまとめたものになります。名古屋市内、特に中心部地域に高い数値が出ております。全県としても高い水準で、郊外エリアですと名古屋東、西三河エリアが高い傾向にあります。上のグラフは、愛知県内の求職者を年齢別にし、有効求人倍率をまとめたものです。10代~30代前半までの若年層は、求人倍率が高く、採用が難しい傾向にあることがわかります。30代後半・40代となるにつれ、採用難易度が下がっていきます。最後に、上のグラフは愛知県内の求人職種別に、有効求人倍率をまとめたものです。人気が高いものの求人数が少ない事務職は、非常に低い求人倍率となっております。関わる各職種は、かなり高い倍率を示しており、採用難であることが顕著にみてとれます。こちらでご紹介したデータ、ならびに各地域ごとの詳細な求人数・求職者数の推移をまとめた資料は、こちらよりダウンロードしていただけます。求人活動の参考にしていただければと思います。採用難の市場で必要な対策ここまで、データを踏まえ、愛知県の採用市場のコンディションをご覧いただきました。易しくはないこの状況下においても、しっかりと採用をしなければ事業の拡大・伸長は望めません。そのために、は以下の4つのポイントを押さえておく必要があります。※関連記事はコチラそして、この4つのポイントを、全て押さえている唯一のサービスパッケージが、「3点パック」となります。ご興味のある方は、コチラよりチェックをしてみてください。東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。レポート人気記事ランキング【実例】『お掃除のおばちゃん』あつかいは一切なし!客室清掃の...新人スタッフが辞める「三大要因」を防げ!【新人育成チェックシ...ある日、スタッフが一斉に退職。2016年9月時点で、愛知労働局から発表されているデータをまとめたレポートとなります。採用マーケットを徹底分析こんにちは、ヒトクル事務局です。出やすい地域や業種をご紹介いたします。採用活動の参考にしてください。...【2016年8月】愛知県の採用市場に関する分析レポートこんにちは、ヒトクル事務局です。発表されている2016年6月までのデータを元に、9月以降の有効求人倍率を予想したものです。予測は、1前年比(前年同月比)2年間推移(例年の1年間の...【2016年7月】愛知県の採用市場に関する分析レポートこんにちは、ヒトクル事務局です。発表されている2016年4月までのデータを元にした、採用市場のレポートをさせていただきます。推移【2015年5月~2017年5月】こんにちは、ヒトクル事務局です。業界の課題を解決するヒントになる提案をする全6回のシリーズでお届けいたします。