あり2019.08.21ハラスメントパワハラ・セクハラ対策Tweet2019年5月にパワハラ防止法が成立した。大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から職場でのパワハラ防止対策が義務付けられる。そんな中、法律施行まで1年をきった段階で、吉本興業やカネカをはじめ世間を賑わすハラスメントの問題が起きている。企業ではハラスメントへの意識が浸透していないのだろう。人事や労務担当者が少ない中小企業ではいまだ対策が進まず、「何がパワハラなるのかよく分からない」と悩みを抱える担当者も少なくない。世間ではパワハラの他にもセクハラ、マタハラ、パタハラなどのニュースが飛び交う。どんな企業でも軽視できない問題だ。ハラスメント体質から脱却し、自社の社員をハラスメントの被害者・加害者にさせないためにはどうすればいいのか。弁護士や専門家に取材し、対策を紹介する。佐々木亮弁護士が企業対策を徹底解説(上)この夏、吉本興業社長の「パワハラ発言」が大批判を浴びている。2019年にハラスメント防止法が成立し、企業にはパワハラを防ぐための対策が新たに義務付けられた。経営者から「お前ら全員クビにする力がある」発言が出ないようにするために、企業の人事は今後どんな対策をとる必要があるのか。具体的にはこれまでと何が変わるのか、パワハラと認定される行動は何か。数々のパワハラ訴訟に携わってきた佐々木亮弁護士に、法律の詳細解説と企業が押さえておかなければならないポイントを聞いた。管理職に向けて対策を講じる人事や経営者が気になるのは、日頃の指導とパワハラの線引きだ。パワハラ訴訟の第一人者の佐々木亮弁護士は「重要なのはパワハラが行われた背景と動機」と指摘する。厚生労働省が紹介しているパワハラ6類型をもとに、注意すべきポイントを聞いた。佐々木亮弁護士が徹底解説(下)中小企業は2022年4月からパワハラを含むハラスメント防止の具体的な対策が必要となる。炎上したカネカのパタハラ問題も例に、パワハラ訴訟のスペシャリスト・佐々木亮弁護士に中小企業の人事・経営者でも実践できる具体策を聞いた。「ハラスメントの相談窓口は、事案が起きてから設置すればいいかな」と思っている経営者や人事担当者へ。その考えは少し危険かもしれない。今はSNSを通じてパワハラやセクハラ事案が拡散される時代。企業に批判が集まり株価が下がるケースが多発しており、何かが起きる前に対策をしておかなければ企業側の損害が生まれる恐れがある。ハラスメントの相談窓口や研修のアウトソーシングサービス「Re:fine」を展開するGLOBALMODE株式会社(東京・港区)に取材。注意点、窓口を外部委託する際のフローやハラスメント対策の極意を聞いた。「冷静と情熱のあいだ」で叱る上司はパワハラと言われないパワハラ防止法が成立し、さらにパワハラ問題が次々と騒がれていく中で、戦々恐々とする管理職の様子が想像できる。自らの一挙手一投足に部下が注視し、「若い社員を叱れない」とボヤいていないだろうか。「叱ってパワハラと言われたくない」と上司がひるむ一方で、叱られないことに慣れた若手社員はモンスター化する可能性もある。パワハラ防止法は、何も叱ることにNGを突きつけたわけではない。管理職層はパワハラにならない指導法を身に付けなければならない。ビジネスコミュニケーションに関する研修を行う話力総合研究所の秋田義一理事長に、これからの時代に覚えておくべき「叱り方のポイント」と社員を成長させる「効果的な叱り方」のコツを聞いた。あれもパワハラ?」と考えて部下に何も言えなくなる「物言わぬ上司」問題だ。上司がパワハラのリスクなく部下を育成するにはどうすればいいのか。人事コンサルティング会社「アチーブメントHRソリューションズ」(東京・港区)代表取締役社長の青木仁志氏に、マネジメント論や心理学の視点から具体的な解決策を聞いた。記事はこちら「物言わぬ上司」から卒業し、パワハラを恐れず部下を育成する方法@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。「テレワーク」導入時に知るべき注意点(まとめ記事)今夏開催される東京五輪、そして今世界的に感染が広がる「新型コロナウイルス」対策として、テレワークを導入する企業が増えています。全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。サービス」の業界動向について解説した内容を紹介する。全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。MARCHの学生は?望まない離職問題の早期解決へ。組織改善サービス『ハイジ』を2月18日より無料提供コロナウイルス対応で中止・延期になるイベントをオンライン開催で支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。MARCHの学生は?プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社OKAN望まない離職問題の早期解決へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。