卒業後、株式会社リクルートに入社。2009年、株式会社ジャパンビジネスラボに参画。現在までに3000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職や転職、キャリアチェンジのサポートをしてきた。サポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。著書に「絶対内定」シリーズがある。【キャリアデザインスクール・我究館】http://www.gakyukan.net/心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートする就職・転職コーチングスクール。1992年の創立以来、27年にわたり全業界に9200人の人材を輩出。成長の機会を模索し、その実現に悩む人々をバックアップしている。絶対内定1994年の創刊から20年以上のロングセラー、現在も大学生協売上1位を誇る『絶対内定』シリーズ。今では当たり前の「自己分析」の考えを、就活にはじめて取り入れたのが本書で、先輩やOB・OGのみならず、企業の人事・採用担当者にも支持されている。バックナンバー一覧2015年卒業予定の学生の就活が本格スタートする12月。何から手をつけていいのかわからないという人も多い。そこで今回は、「就活でもっとやっておけばよかったことランキング」1位の自己分析について、意外と知られていない2つの大事なポイントをお伝えする。自分を伝える場が就職活動だ。自己分析ができていなければ、採用担当者に自分を伝えられるわけがない。自己分析を納得いくまで、きちんとやらない人が多い。これでは「落として下さい」と言っているようなものだ。こんな風に、一番差がつくのに、多くの人が手を抜いてしまうのが自己分析なのだ。先輩や社会人が「自己分析は大事だよ」と言うので重要なことは知っている。何を重点的に分析すれば良いかがわからずになんとなく「私の強み」っぽいことを考えてみたりと、表面的な分析に終始してしまう。筆記対策や説明会、業界研究などの、何をすれば良いかわかりやすい就職活動に逃げてしまうのだ。自己分析ってどこまでやればゴールなのか、やってどんな効果があるのかがイメージしづらい。迷いながらやるくらいなら、他のことに集中したほうが効率が良いと思うかもしれない。ここで手を抜くと、自分の強みや頑張ってきたことも、いまいち確信が持てないまま自己PRを作ることになる。志望動機も、心から志望しているかどうかわからないのに、「○○の事業に将来性を感じ、御社を志望しました」と、ロジックだけは整合性がとれた志望動機が作られていく。「自信がないけど自己PR、志望してないのに志望動機」そんな状態になっている人が、残念ながら非常に多い。この状態で、人気企業の倍率300倍(=300人に1人)をはたして勝ち抜けるだろうか。残念ながら、曖昧なものを面接でぶつけても、選考に落とされ続けてしまう。自分自身を否定された気になってしまい、気落ちしていく。本当はそうではないのに。就活を苦しそうにしていた先輩の多くが、ここにハマっているように思う。自己分析ってどうやればいいのか。自己分析で重点的に分析すべき2つのポイントを、これからお伝えする。今からなら間に合うから、しっかりと読んでほしい。自己分析の概念を取り入れた、「後悔しない・失敗しない就活本」のバイブル。94のワークシートでやりたいことが明確になる。人気・難関企業への多数の採用実績をもとに、「何をすれば内定するのか」を具体的に提示。「医者の承認欲求」は、ニセ医学と相性がいい。