Kubota株式会社ハウテレビジョンではデザインチームのビルドアップ、UXデザイン、UIデザインをはじめ、デザイン関連で良くしていくことを何でもやる人です。前職ではDwangoでデザインチームのマネジメントとか組織設計とかをやりつつ、サービスデザイン、UXデザイン、UIデザインなんかもやってました。株式会社ハウテレビジョンに参画2年半ほど小さなベンチャーでテレビ、PRのリサーチ、広告のプランニングをした後、Webエンジニア転職し、受託・SESの現場で1年半ほど経験を積んだ後にハウテレビジョンに入社しました。入社後は「外資就活ドットコム」の開発を行っており、フロント、サーバサイド、デザインなど領域を限らずコードを書いています。doハウテレビジョンは世界で挑戦したいと思う学生に向けた就活支援プラットフォーム、外資就活ドットコム(https://gaishishukatsu.com/)及び若手プロフェッショナルに向けたキャリア支援プラットフォーム、Liiga(https://liiga.me/)を運営しております。外資就活ドットコムとは2010年にサービス公開。はじめとしたトップ校の学生の2人に1人が利用しており、上位校を中心にスタンダードな就職活動メディアとしての地位を確立しています。いう、ユーザーがトップ企業の内定者や現役社会人に気軽に相談できるサービスを開始しました。Liigaとは2016年にサービス公開。『世界で適用する人材を育み、未来を創る』というコンセプトで立ち上がった、若手社会人向けキャリアアップ支援サービスです。あらゆる組織・チームで成果を生み出すように機会・環境を与えることで、企業に活力と変革をもたらす、若手プロフェッショナルに向けたキャリアアップ支援サービスです。キャリア戦略を学ぶ『コラム』、ケーススタディでスキルを磨く『コロッセオ』、ハイクラスエージェントからのオファーが届く『スカウト』などのサービスを中心に、外資就活ドットコムを卒業したプロフェッショナルのキャリアを支援しています。do弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー(=求職者)側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。do当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。正社員34名とこれから組織を強化していくフェーズです。member【求めること】ただ使いやすいだけでなく、ユーザーが後悔のない選択をできるサービスを提供すること。「日本では無名だけど世界シェア1位の優良企業をどうブランディングするか」プロダクトやサービスに対して、ユーザーの視点でものづくりや提案ができ、使いやすくよりよい体験のできるデザインを一緒に作っていける仲間を探しています。中で計8h勤務すればOK)・リモート勤務OK・副業OK(要事前申請)【募集背景】2019年に上場を果たし、今後はビジネス(営業、マーケ)でのドリブンに加えて、ユーザーファーストを基としたプロダクトドリブンな会社を目指しています。その中でデザインの重要性を再認識し、デザインチームをビルドアップしていくフェイズにもなりました。デザインの視点をもって事業を切り開いていく、その先駆者となってくれる仲間の募集となっています。様々なところで謳われている「ユーザーファースト」という言葉に対し、単にユーザーに阿るだけではなく事業性とユーザビリティのバランスを取りながらものづくりをしていくチームを目指していきます。よいユーザー体験を与えることと事業の持続可能性は相反するものではなく両立できるものと考え、両者にバランスをもたらしプロダクトを成長させていきます。デザインの重要性わたしたちは「デザイン」を単に意匠を整えたり、何か綺麗なものを作るという意味では捉えていません。物事に相対して問題を見つけ、それを解決する手法を提案し、実際に実行して『よりよい状態』を探求することを指して「デザイン」という言葉を定義しています。デザインが重要だと言われることの多い昨今、デザイナーも物事を広く捉え様々な問題を解決できるようになっていくべきと考えています。心理的安全性とチームワークデザインチームはまさにビルドアップを始めたばかりの状態です。高いクオリティとパフォーマンスを維持するために個々の志向を尊重し、心理的安全性の高いチームを目指しています。協業するエンジニアチームにはすでにオープンに議論ができ、お互いをリスペクトしあえる空気があるため、デザインチームもこれに加わりながらチームワークを発揮していきます。様々な仕事を自分で創る主たる業務はUIデザイナーとなるポジションの募集ですが、デザイナーとして様々な問題解決をし、いろいろなものを創り出していいく姿勢を歓迎します。自分で主体的にワークスタイルや仕事の流れすらもデザインし、試行やチャレンジを多くできる環境を支援していきます。当たり前のことを当たり前にやる。