今年の4月から、育児時短勤務をしています。勤務時間は、8:30~15:15。ちなみに、社内では男性で取得したのは自分が初めてです。勤務時間を減らすことで得られる力も多いなぁと言うのが感想です。管理職は一度は体験してみるべきでは?世間ではライフワークバランス、女性の社会進出とか、よく聞きます。本気で実現する気なら、管理職になる人は育児時短勤務を経験しておくべきでは?と思います。したら、育児をしている人の気持ちが少し分かると思います。保育園から子供が熱出たと電話が来た時の、どうしようもない状況フルパワーで働けないもどかしさ勿論、良い面もあります。自分の管理能力を向上せざるを得ない業務時間が短縮され残業を出来ない状況になると、管理能力を向上させざる得ない状況に追い込まれます。他人に何か頼むのは面倒ですが、自分では大きな作業を請け負えない状況になります。見積りして作業を分解して出来る人にお願いする段取り能力を要求されます。作業出来る人がいなければ教育する必要もあります。時短勤務は実務の人より管理職の方が向いている僕は別に何の役職もないヒラサラリーマンですが、10年近く働いているので、まとまって落ちてくる作業を振る立場にいます。自分だけしか出来ない事だけ自分でやって、後の作業は、派遣さんや後輩にお願いします。自分が作業を振られる立場ならと思うと、結構きついなぁと言うのが実感です。「これ、お願い」と言われて、「出来ません」と断るのは、精神的にキツイ気がします。自分の勤務状況に応じてある程度、仕事のやり方を決められるポジションや職種の方が育児時短勤務に向いていると思います。社内での評価これは、社内でも良く聞かれます。^^;時短勤務したから評価が上がることは100%ないでしょう。人事の表面上の回答は、人事評価には影響しないということです。ボーナス査定などの短期査定で、極端に悪くなったり、良くなったりは今のところないです。長期的な将来のポジションには、どうなんでしょう?これはその人の実力次第ではないでしょうか?と思います。子育てはこんな感じでやっています。道草道おまけタイトルは、この本を若干意識しました。単行本この商品を含むブログを見るこの本の池田さんは、皮膚科医で、育休を取って独自のベビースキンケア手法を開発したという、育休を自分のキャリアに上手く繋げたお話です。試走会1今年のチャレンジとして参加することにしたETロボコン。こんな泥沼が畑になるのか??4月から通い始めた欽佐エ門農講座。楽読のススメ去年の4月から1年間続けていた楽読。親の役割って何だろうか?昨日、急に地球儀を見たいと言い出した、にぃに。テーマに書いていました。大崎上島でのIターン生活を紹介していく予定です。(2)月別アーカイブ検索はてなブログをはじめよう!legacyCodeさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。