雇用を推し進めるために、新規で雇用した実績に応じて税制優遇を行う雇用促進税制度について解説します。評価担当者が陥りやすい「心理的誤差」を回避するためには、人事評価の際にどのような点に気を付ければよいでしょうか。遅刻3回で1日欠勤として減給してよいか~減給の制裁のルール~遅刻に対してペナルティーを与える場合、どのような法律的制限があるのでしょうか。ここでは労働基準法の「減給の制裁」規定と、遅刻に対してどのようなペナルティーが許されるかについて説明します。)欧米など日本以外の先進産業社会の間では、日本と雇用システムの概念が大きく異なります。著者は日本の雇用システムのあり方と、現代日本の労働法制がどのように雇用システムの上に構築されたかを説きます。雇用促進税制チェックシート本チェックシートを利用して、雇用促進税について該当しているか確認してみましょう。【2013年10月号】「悪ふざけTwitter」を予防するにはバックナンバー一覧へ最新号無料お試し事務所だより無料サンプル過去の事務所だよりをサンプルとしてご覧いただけます。(PDF)メールにてダウンロードURLをお送りします。下記へご入力ください。メイメールアドレス※今後、事務所だより最新号のお知らせメールをお送りします。Reserved.運営会社:株式会社ホライズンワークス。