年間500回レッスンをする僕が、ダンスインストラクターでしっかり稼ぎたい方々に理解しておいて欲しい3つのポイント雇用側と被雇用側の役割スタジオと良好な関係を築く辞めるべきタイミングを挙げたいと思います。この三つを意識できればインストラクターとして稼げたり拡がりのある仕事をすることができるようになると思います。広告やSNS発信で宣伝をし集客に努力する。イントラがレッスンしやすい環境づくりと、生徒が安心して参加できる環境保全。来客者にレッスンや自身の魅力を全力で伝えて会員になってもらう。会員を継続してもらえるような商品(レッスンコンテンツ)を提供する。スタジオは新規客を呼び込む努力をしているか?インストラクターはお客を定着させ継続させているか?まずお互いにこの役割をしっかり果たせる関係であるかをしっかり意識しましょう。スタジオもイントラもやる気があるか?お互いの為に頑張ろうという信頼関係があるか?ポイント1を見極める材料スタジオ側が役割を遂行してるか見るポイント受付スタッフに愛嬌があるか。→受付はスタジオの「顔」。大事!スタジオ設備に破損がないか(放置されていないか)→放置しているスタジオはいよいよヤバいです(汗SNSをしっかり運用しているか→運用してないと新規客がずっとやってこない可能性が高いです!イントラと日々連携をとろうとしているか→信頼感に大きく影響!イントラであるあなたももちろん尽力する前提ですが、このポイントはけっこうスタジオの盛り上がりに関係してきます。チェックしておきましょう!ポイント2【スタジオと良好な関係を築く!】ここはすごくマナー的な話。当たり前な事なんですが今一度、肝に命じておきましょう!無断で遅刻・欠勤をしない爽やかに挨拶!スタジオ使用後はモップかけようコミュニケーションを大事に集客をある程度成功させ、安定させよう自分自身が活躍を見せ、頼られるような人材になろう僕はこの6つを特に大切にしています。意識すれば今日からでもできることです。周りからの印象はすごくレッスン環境や居心地、生徒からの信頼獲得に左右します!5番6番は焦らず地道に積み上げて行くことが大切です。「集客の見込みが無いな」と感じたら辞めるべきだと思います。自分の前後のクラスに活気があるか?→会員の流入具合を見ましょう。活気があれば自分のクラスにも流れてくる導線が期待できます。逆に活気がなければ考えた方がいいかも。スタッフが元気か?→受付スタッフは重要視する派です。エネルギッシュなスタッフは会員にも好かれ、スタジオに足を運びたくなる要素のひとつであると考えています。自分が会員でもそう思います。イントラ(あなた)自身のレッスンスタイルがスタジオの風土に合っているか→例えばフィットネスクラブで「ストリートダンススタジオの調子やノウハウ」が受け入れられるかは疑問。実際僕もそこで悩んだ時期がありました。——————-^_^123のポイントがクリアできればコツコツ努力で生徒さんも増え、きっと自分も楽しく且つ稼げることでしょう!自分もこの三つを意識して、インストラクター業の月収は、週11レッスンで40万円くらい。Website関連記事Blogダンスレッスン動画をYouTubeで収益化した話。僕は好きだからコツコツ投稿を続けてこれましたが、『1000』という数字はやはりなかなかハードルありますね。チャン...Blognoteを始めてみた感想クリエイターのための投稿サービス「note」を登録して投稿などしてみた!感想などを。Dance純度100%でまたひとつ自分と向き合う良い時間になりました。Amazonが提供する映像コンテンツ配信サービス。学ぶ人と育てる人のための教科書」を読んで。二児の親である私は子育てのヒントをもらいたくこの本を手にとりました。人生100年時代といわれる昨今、学びかたはとても重要なスキルだと思います。印象に残った所を抜粋して紹介します。幼少期の五感を刺激するような経験は大きな糧...20代にダンスに明け暮れて学んだこと。今週日曜FROMOZに出演。今週日曜FROMOZに出演。Term-inalタイトルとURLをコピーしました。