:ALL2020年2019年2018年2017年2019.07.18働き方/採用活動サンワカンパニーの健康への取り組みこんにちは!広報の松本です。先日サンワカンパニーでは、従業員とその家族の健康維持・増進を目的に、就業時間中の喫煙を禁止しました。そこで今回は、当社の従業員に対する健康への取り組みについてご紹介します!心身ともに健やかなくらしをサンワカンパニーは、ただ商品を売るのではなく、理想の空間、ひいては理想のくらしを提供する企業でありたいと考えています。そのためにはまず、提供する側の私たちが、心身共に健康で、理想的なくらしを送っている必要があると考えています。した考えのもと当社では、従業員が心身共に健康に働くことができるよう、働き方改革や職場環境の改善に積極的に取り組んでいます。これまでの健康への取り組み2017年には会社全額負担で、年に1度人間ドックの受診を全正社員に義務付けました。対象者の年齢制限を設けないことで、健康への意識が甘くなりがちな若手社員にも、自身の健康について考えるきっかけづくりになると考えています。公式部活動としてフットサル部やマラソン部、バトミントン部などの運動部を設けています。日頃デスクワークばかりで運動不足だという従業員もいますが、部活動を通して定期的に体を動かすことができ、健康の維持・増進にも繋がっているのではないでしょうか。私自身も今まで、自分の健康についてあまり真剣に考えていませんでした。漠然と自分は健康だから大丈夫だと思いこんでいましたが、人間ドックの受診を機に少し健康に気を使うようになりました。定期的に部活動に参加することで体を動かす習慣が身につき、運動を取り入れたくらしに変化しつつあります。健康の維持・増進というと、効果がすぐに出ない上に、その効果も見えにくいものです。長く地道にこの取り組みを続けていくことで、少しでも多くの従業員に長く健康で働き続けてもらいたいというのが、サンワカンパニーの想いです。就業時間中の喫煙を禁止7月1日からは、従業員の就業時間中の喫煙を禁止しました。これも従業員の健康の維持、増進を目的とした取り組みの1つです。社会的にも、受動喫煙に対する規制が厳しくなってきています。して学校、病院や行政機関などは建物内禁煙という規制が2020年4月1日(水)から全面施行されます。定め、7月1日(月)から全国に先駆けさらに厳しい対策を講じていて、「望まない受動喫煙」を防止する取り組みが活発化しています。した社会的背景もあり、サンワカンパニーでも喫煙に対する規制を設けることとなりました。サンワカンパニーはこれからも従業員が心身ともに健康的に働くことができる環境を整え、お客様により良いサービスを提供できるように努めてまいります。