女性が会社を提訴2ちゃんねるのニュース系スレッドのまとめブログです。育休明けに正社員から非正規社員への変更を迫られ、1年後に雇い止めになったとして、英会話学校を運営する会社の元社員の女性(34)が22日、東京地裁に正社員への復帰を求める訴訟を起こした。女性は「子供が女性のキャリアに邪魔なものであってはいけない。安心して出産し、復帰後も働き続けられるようにしてほしい」と訴えている。訴状によると、女性は平成20年から社会人向け英語学校の指導者として正社員で働いていたが、第一子出産後の26年9月、保育園が見つからなかったため育休延長を申請。その際、会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」などと言われたため契約社員への変更に応じたが、保育園が見つかり正社員への復帰を希望しても拒否され続けたという。そのうえ、1年間の契約期間満了とともに雇い止めとなり、会社側から雇用関係がないことを確認する訴訟を起こされたため、正社員としての地位の確認を求めて提訴した。女性側弁護士によると、同社で育休を取得した指導者職の従業員は、女性が初めて。会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。女性が労働組合に加入したところ、会社代表が「あなたは危険人物です」と発言したこともあったという。提訴を受け、会社側の代理人は「まだ訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、当該労働者との間の雇用関係については司法の判断を仰ぐべくすでに当社の方から訴訟を提起しており、司法の場で適切に対処していきたい」とコメントした。ID:gKjEexe80.net>>1>会社側との話し合いの中では、上司の男性が「おれは彼女が妊娠したら、おれの稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」と発言。ID:CE9HUYAf0.netこの会社がクソなのは認めるが、都合よく休んで、都合よく復帰できる社会もどうかと思うぞ。日本が不景気たる縮図があるような気がする。ID:jZReQ2pL0.net>>23子供増やさないとヤバいんだよ。ID:vdin6o5i0.net>>1http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20151022-00000033-jnn-soci「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」(女性・去年9月)「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」(上司・去年9月)女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語の講師をしていました。育休明けに契約社員になりましたが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていたのです。「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。ID:MIhSAvY/0.netこれ会社間違ってないだろ?会社は社員の人生を保障しませんよ。ID:uZ4tt6dj0.netどうせ復帰しても子供が風邪引いただの、万引きして補導されただので早く帰って周囲にメーワクかけるんだとっとと、自分からやめてくれよ。22:40会社に働きもしない奴の給料払う義務は無い能力があるなら頼んででも再就職してもらえる。代わりは腐るほどいるただの業務になんで働きもしない奴の給料払わなきゃならんねんw技術職なら給料下げてでもリストラ回避して社員守った企業はあるわ。22:45まあ実際保育園どこもいっぱいらしいからな。会社に保育園みたいな施設付ければいいんだよ。23:00育休なんかは好きに取って貰っていいけど,産休ってけっこう迷惑なんだよなあ。1年以上も係員が不足してる状態が続くし,恒常的に負担が増える。23:01育児休暇を法定分消化していたのなら、何とも微妙なところだな。国家という枠組みから見れば、雇用の受け皿でもあって、それは社会の安定にも繋がること。子どもが増えないならGDPは下がっていくだろうし、維持するなら外国人労働者を引っ張ってきて、ドイツと同じような体の良い奴隷制をやるしかない。それは自国民の雇用を奪うことでもあるわけで経済原則との戦いだけど、労働者の権利や子育てしている人達を守ることって俺たちにとっては良いことだと思うんだよなあ。23:08法定期間の育休明けに個人の事情で延長したいという場合は非正規(解雇)にしても問題ないんじゃまいか?スレタイみたいに騙すような事をしてたら話は別だけど。23:15ただのブラックとゴミ上司。23:31まあ綺麗事を言えば周りが支えてやるべきなんだろうけど、そういうのが周りに多い身として体験として言わせて貰うと、あぐらかいて仕事しないのが多い。仕事押し付けられる方も、最初はいいんだけど何年も続くとあほらしくなってくるぞ。そもそも子持ちが働きやすい職場はまず辞めないからそういう女で溢れ返るんだわ。よっかかる方が少ないから支えられるんであって、比率が増えると機能しなくなる。それでも仕事は回さないといけないから子持ち以外が無理しないといけない。育休あけても短時間勤務だしな...小学校卒業までな。善意にも限界があるわ。これでも私、昔はフェミ寄りな考えだったんだけどな。綺麗事言ってるのは現実知らない働いてない人間かねって思う。23:38※24それだと実質的な離婚の自由が無くなる。世の中立派な夫だけならいいが例えば金が稼げないせいでDVモラハラ夫から逃げられない母子はどうする。離婚後生活保護で養うのか?それくらいなら若干の補助で自立してもらったほうが助かるだろ。23:43>>27誰かが支える状況になってる時点で経営者側の問題だと思うぞ。従業員の問題じゃない。23:45塾は子どもがいないと成立しない。(塾に限らんけど、この場合は特にね)しかし、塾は飯のタネである子ども生み育てる事を否定する。23:47うちの会社でも育児休暇とっている女性がいるが、その間は仕方ないので派遣か契約社員を雇う。そのとき来た契約社員の方が優秀だったらそのままいて欲しいと思うわなあ。休暇延長してくれとか言われたら契約の更新しなけらばならないしな。なると中途半端に復帰して来られても二人もいらねーよってなる。今は事務の女性は最初から派遣か外注にするのが多い、正社員雇うのはリスク高い。技術職ならまた違うと思う。23:56実際、仕事優先とかじゃなく、共働きじゃないと生活成り立たない人多いと思う。上司が変わったのもあり、妻は職場で嫌な思いしてるようだ。最初から専業主婦になりたがってるが、そうもいかない。家事育児は二人で全力でやり、足りない分は妻の実家を頼る。23:56まあ、制度内でとることは当然の権利だし、全然いいと思うけどな。それを平気で逸脱して、権利だ!と喚かれるとなんだかなと思ってしまうわ。人事部の見る目がないのが、悪いんだろうけどね。00:14育休が少子化対策とか嘘だろw今までは新卒の女性が入社→何年かして社員の男と結婚して寿退社する→足りなくなるからまた新卒の女性を募集する→...が繰り返されて、男の社員も大半が結婚していたが、今は結婚してもみんな退社しないので女性は既婚者しかいなく、新卒の女性も殆ど雇われなくて、社内の男の独身率増えまくってる。女性の権利も必要かもしれんが、少子化だけを見ればすごく逆効果。00:55レスとかコメ欄の反応見てると日本の未来は絶望しかないということが分かるな。00:58>>38言ってないけどな。それに、まわりには短い時間でもちゃんと業務こなす人間沢山いるしな。シフトの組み方と、社員教育が下手なんだろうな、そういう会社は。01:10こういう案件が増えれば増えるほど、女性の正規雇用がなくなっていくんだよ。01:33うちの身内が公務員子なしなんだけど育休、産休の人たちの仕事もしないといけなくて凄く参ってた。他の人の事考えずに好き勝手休むからだってさ。考えるとこんな正社員いらないし非正規にしてたほうがましだよね。子供が落ち着くまではそんながっつり働かなくていいと思うけど。日本はここまで狂った国になってねえわ。02:00女を働かせるんじゃなく片親の給料だけで食っていける位の賃金増加の方が現実的。職場に10人働いてて2、3人産休、育休とったら会社も他の同僚も回らなくなる。1人でも抜ければ皺寄せは会社、同僚にいくのは当たり前だけど。02:40君らは毎日まとめサイトを読んでると思うんだけど、ここ一年間だけ見てもでも女叩きが段々減ってきてるって気づかない?ほかの話題読んでてもわかるでしょ?共働きとか子育て、子持ち女性が働くことへの社会の見方。君達がいつまでも何年もずっと変わらず女叩きをしている間に、社会のほうはとっくに変化してるよ。いつまでも社会の変化を認めずに拒否し続けてたら、あっという間に年を取って、後に残るのは孤独でみじめな君達自身だけ。03:01※56の捕捉。女性の育休後の待遇問題は、君ら男性も日常で直面してるブラック企業の労働問題と同じことなんだよ。男だとか女とか、子持ち小梨、関係なく、単純に「労働者に対する不当な扱い」の話。自分に置き換えてみたらわかるでしょ?自分が事故や病気で入院したら正社員から非正規雇用に変えられて、さらに退院したら契約終了を言い渡されたのだとしたら?非正規で働いてる男性は「そんなの当たり前。