実施し、あかつき福祉会の事業の説明や、障害者支援に係る基礎的な事柄についての研修を実施しています。新たに当福祉会で一緒に働く仲間が加わったため、5月12日、5月19日、5月24日の3回に分けて新規入職者研修を実施しました。福祉の仕事が初めての職員、障害福祉が初めての職員、同じ業界から転職してこられた職員など、様々な経歴のある仲間です。1日目は、あかつき福祉会の理念と施設見学(ささゆり園、グループホーム)。2日目は、施設見学(あかつき園・ワークセンターささゆり、わんすてっぷ、短期入所)とグループワーク(各事例を通して、あかつき福祉会の理念や障害者支援に係る考え方に触れる)。3日目は、ピアスーパービジョンのグループワークでした。1日目、2回目の施設見学では、「同じ敷地にあるのに、この施設には初めて入った。」「自分のチームのことだが、知らない情報があった」「グループホームは生活感があふれていて世話人みたいな働き方も良いなあ」「グループホームは賃貸物件なのか」「従事体制が男女1名の2名で大丈夫なのか。3名配置が良いのではないか」などの参加者からの声がありました。2日目のグループワークでは、熱い議論が交わされました。「こんなチームでは一緒に仕事できない」「この職員のこの支援が良くない」など、様々な角度から意見を出し合う中で、「よくない理由・根拠」に触れ、理解を深めていました。3日目のグループワーク(ピアスーパーバイズ)では、新規入職者間での交流を図るため、仲間同士で相談・アドバイスをしていただきました。開始早々は「アドバイスをしなければ」という思いが強すぎて、相談者の話を話半分で聞いて解釈し、アドバイスの嵐という構図がありました。終了後に相談者に聞いてみると、「僕の相談が悪かった」と相談者が反省する一幕も。やりながら微調整をしていく参加者たち。コミュニケーション技法を用いてみたりするなかで、昨日の熱い議論とは異なり、非常に和気あいあいとした雰囲気となり、参加者同士が少し近づけたのではないでしょうか。続けていけるかの不安」といった仕事に掛かる話と多様でした。対人援助の仕事では、利用者とのラポール、信頼関係を築くことが大切と言われますが、職員同士となると、後回しになっている感がありますね。あかつき福祉会では、利用者の支え手である職員のスキルアップを図るために、各所属ごとに定期的な研修の機会を設けています。講師と新規入職者間でもコミュニケーションが図ることができ、「ジョハリの窓※1」の「開放の窓」が広がったのではないでしょうか。自分には4つの領域が存在すると考えます。「開放」領域が広がればコミュニケーションが良くなっていきます。「開放」領域を広げる方法は2つあります。1つは、自分自身の「自己開示」です。1つは、相手からの「フィードバック」です。昭和53年、大阪府箕面市に設立された社会福祉法人です。どんなに重い障害のある人であっても、住み慣れたこのまちで自分らしく暮らしていけるように、通所事業や短期入所、グループホーム、ヘルパー派遣、相談支援など、様々な障害福祉サービスを展開しています。http://flaw.blog80.fc2.com。