登録すると、あなたの担当者と相談が始まるのですが、ある意味担当者次第で転職の成功が決まるとも言えます。相性が悪いと相談もスムーズにいきませんし、あなたにあった求人を選ぶにもブレが生じる可能性もあります。残念ながら「自分の成績優先で転職を進めようとする担当者はいない」、とは言えない状況もあるからです。Sさんにとって最高のパートナーである担当者が、Yさんにとっては相性が悪い、ということも起こります。相性の良い担当者を選ぶためにも、1社だけでなく3社程度の登録をおススメるのはこの理由からです。多くの転職サイトが、転職が決まり入職の実績があるとお祝い金がもらえます。それはそれで嬉しいのですが、実は担当者も看護師を転職させることで、その看護師の給料の一定の割合の報酬を得ることができます。そのため、より多い報酬を得ようと給料の高い求人先を紹介したり、とにかく転職させようとする担当者がいない、とは言い切れないのが実情です。そんな担当者では希望にあった転職はできません。そのためにも複数社の登録が望ましいのです。呼ばれ、看護師専門の転職エージェントも増えています。その他の手段についてハローワークやe-ナースセンターの利用や直接応募は、採用のハードルは低いのですが、応募後の求人先との給料や勤務時間などの交渉などのやり取りは、自分でやらなければいけません。求人先の情報の充実度もあまり期待できず、入職してみたら事前の話と食い違いがあった、職場の雰囲気が悪かった、など転職前より状況が悪い、ということも無いとはいえません。知人・友人の紹介はほぼ転職ができます。あなたが転職先の情報を詳しく知ることができるように、転職先もあなたの情報を詳細に把握しています。あなたが先方の「欲しい看護師」でなければ紹介が成り立ちません。失業給付を受けて転職活動をしたい場合は、ハローワークに失業給付の申請をする必要があります。優秀な看護師は黙っていても転職できる転職で成功する方法は簡単です。看護師として高い評価を受けること。どこの病院も看護師不足で人員確保には苦労している状況ですが、優秀な看護師を確保するのは、さらに難しい。「優秀な看護師が転職を希望している」という情報はあっという間に伝わり、先方から声をかけてきます。引き抜きさらに言えば、在職中から声がかかる、いわゆる引き抜きもあります。看護師としての評価が高ければ高いほど、希望に合った条件での転職は容易なのです。医療関係者の間で優秀である、と噂に上るような看護師はそう多くはありません。多くの場合は、評価してくれる人がいて、口コミなどで伝わっていきます。病院の求人情報、看護師の情報はあちこちに飛び回っていて、マッチングすると転職となっているのです。相談できるパートナーはいますか?しかし、看護師としての適性を持っていても、評価のあまりない新人看護師などは、そういったネットワーク経由での転職は、難しい。いって一人で転職活動をするにも、時間的な制約や情報の不足などの壁があります。転職活動には、相談できるパートナーの存在が重要なのです。「ある看護師のお話」でお伝えしたAさんは、職場ではお荷物状態でしたが、上司がAさんの適性を評価していました。上司の紹介で転職サイトを利用したことが、適性にあった職場に転職を成功させました。まとめ~転職成功のコツ看護師を辞めたいと思った時、転職が解決策になることも多いです。業界で高い評価を得る看護師を目指すことが、転職成功の一番のコツですが、通常は信頼できるパートナーに相談することが、希望に沿った転職を成功させるコツ。求人情報や、求人先の情報などに詳しく、待遇面などの交渉を代行してもらえる、転職エージェントをうまく活用して、看護師のキャリアップを。読者になる@ijigenAnをフォローナースダイアリーお問い合わせ無断転載はお断りします。引用される場合は記事の一部のみに限り、必ず記事タイトルで出典リンクをつけてください。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。