「コンサルに就職して辞める人の理由って何だろう...」コンサルティングファームに就職したい気持ちがあっても、デメリットや自分がコンサル就職に適性があるかなど、理解できていないのではないでしょうか?実は、コンサルには、独特のデメリット、不適性、辞める理由があるのです!コンサル就職の欠点を理解し、進路を考えたいあなたのために、今回はコンサル就職の6つのデメリット、4つの不適性について徹底解説します!この記事を読んで、コンサルに就職した際の具体的な欠点や不適性を理解し、あなたのキャリア構築に活かしてください!目次1.コンサルに就職するデメリット6つ2.コンサル就職に向いていない人の特徴4つ3.コンサルタントを辞める理由4つ5.まとめ1.コンサルに就職するデメリット6つコンサルに就職するデメリットは6つあります。転職市場で人気がない副業・自己投資に割く時間がない順に説明します。(1)実は給料がそれほど高くないコンサル就職のデメリット1つ目は、実は給料がそれほど高くないことです。新卒入社して間もない若手コンサルタントは役職が低く、初めてのことが多く仕事の生産性が低いため長時間労働になりがちです。そのため、年収は高くても、時給換算すると実は低い場合もあります。(2)お金を稼ぐスキルが身に付かないコンサル就職のデメリット2つ目は、お金を稼ぐスキルが身に付かないことです。サルでは、他業界と比べ、ビジネスの基礎スキルを身に付けることができます。力」を身に付けることができません。そのため、自分が志すキャリア次第でコンサルの環境がデメリットとなる場合があるので注意が必要です。コンサルタントの仕事は事業会社勤務と比較すると、「顧客第一」の考えから、残業や休日出勤が度々起こり、多忙になりがちです。ワークライフバランス皆無な状態に陥る場合も多いです。#1:口コミ深夜残業は恒常化し残業時間は非常に多くなることもしばしば。(PwCコンサルティング男性)(4)仕事内容の実態がお手伝い・雑用コンサル就職のデメリット4つ目は、仕事内容の実態がお手伝い・雑用であることです。サルの顧客は、大多数が意思決定までの過程に膨大な時間を割く大企業や上場企業です。そのため、コンサルタントの仕事は、意思決定のエビデンス作りとなり、データ分析や資料作成が仕事の大部分を占めることになります。(5)転職市場で人気がないコンサル就職のデメリット5つ目は、転職市場で人気がないことです。コンサルタントは前述したとおり、圧倒的なビジネス基礎スキルは備えています。転職市場で有利となる専門性の点で強みがなく、他業界へ転職しようとする場合、不利になることがあります。そのため、コンサル間での転職が必然的に多くなります。#1:口コミコンサル業界に長くいると、コンサルでしか働けなくなってしまう。コンサルティング男性)(6)副業・自己投資に割く時間がないコンサル就職のデメリット6つ目は、副業・自己投資に割く時間がないことです。コンサルタントは長時間労働でタスクも多くなりがちです。そのため、副業に必要なスキル、情報収集に使える時間が限られてしまいます。サル就職はデメリットもありますが、就活生に高い人気があります。以下の記事で、コンサルタントの仕事内容、難関コンサルランキングについて紹介しているので、参考にしてください。戦略コンサルタントの仕事内容と業界BIG3とは?就活初期に必見!2019.12.31難関コンサル会社ランキングを紹介!内定を手に入れるための準備とは2019.11.202.コンサル就職に向いていない人の特徴4つここまで、コンサルティングファームに就職するデメリットを解説しました。ここからは、コンサル就職に向いていない人の特徴を4つ解説します。(1)情に流されやすい人コンサル就職に向いていない人の特徴1つ目は、情に流されやすい人です。コンサルタントはクライアントに対して、エビデンスと論理的思考にもとづき、理論的に説明することが求められます。そのため、一時の感情に流されやすい人は、経営戦略など会社の重要な事項に関わるコンサルタントの業務に向いていないと言えます。(2)勉強が嫌いな人コンサル就職に向いていない人の特徴2つ目は、勉強が嫌いな人です。クライアントの業界業種は多種多様であり、その都度専門的な知識まで勉強する必要があります。興味範囲の狭い人にとっては、常日頃のインプットが苦痛になるでしょう。(3)コミニケーション能力が低い人コンサル就職に向いていない人の特徴3つ目は、コミニケーション能力が低い人です。コンサルタントは、企業課題を明確にするため、クライアントにヒアリングを行って、状況を把握し問題の核心を探ります。そのため、頭脳面だけでなく、コミュニケーション力、人間力、謙虚さ、傾聴力など、話を引き出す力が求められます。よって、問いかえる言葉が上手く出てこない人はコンサルタントに向いていないと言えます。(4)縁の下の力持ちになれない人コンサル就職に向いていない人の特徴4つ目は、縁の下の力持ちになれない人です。コンサルタントの仕事は、クライアントが事業などで結果を出すためにサポートすることです。そのため、コンサルタントは脇役であり、脚光を浴びる職業ではありません。よって、自分が評価、承認されたい人は向いていないと言えます。3.コンサルタントを辞める理由4つここまで読んでくれたあなたは、コンサル就職のデメリット、不適性について理解できたと思います。ここからは、1度はコンサルティングファームに就職したが、途中で辞めてしまった場合の理由を4つ解説します。優秀な同僚と比較して落ち込む順に説明します。(1)長時間労働とストレスコンサルを辞める理由1つ目は、長時間労働とストレスです。コンサルタントは顧客第一で業務を進める、長時間労働や休日出勤などワークライフバランスが崩れる傾向があります。クライアントから求められる水準も高く、クライアントからクレームを受けることも多いです。そのため、ストレス過多から、精神的に病んで離職してしまうことがあります。(2)専門性が欠落することへの不安コンサルを辞める理由2つ目は、専門性が欠落することへの不安です。コンサルタントが担当する企業からの相談は様々です。そのため、多業界、多分野からの相談を長年こなすうちに、「何でも屋」になることはできますが、専門性が付きにくいでしょう。(3)常駐先企業への転職コンサルを辞める理由3つ目は、常駐先企業への転職です。コンサルタントはクライアント先に常駐して業務を行うことも少なくありません。コンサルタントは1つの会社に寄り添い続けることはできないため、クライアントのサービスに魅力を感じて転職する人もいます。(4)優秀な同僚と比較して落ち込むコンサルを辞める理由4つ目は、優秀な同僚と比較して落ち込むことです。サルに勤めるコンサルタントは優秀な人ばかりです。高学歴で、仕事の生産性も高いエリートがあふれている世界です。レベルの高い同僚と自分を比較し、落ち込み、離職する人も多いです。5.まとめこの記事では、コンサル就職のデメリット、向いていない人、コンサルを辞める理由を紹介しました。サル就職には、事業会社にはない特有のデメリット、不適性が存在します。高水準なビジネスの基礎スキルを学ぶことができる反面、専門性を身に付けにくい環境です。)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。