現在では、「人柄」を採用基準に挙げる企業は多く存在しています。「大卒は優秀」というイメージが強かったのは昔の話なのでしょうか。就職市場を覗いてみると採用条件に大卒を掲げる企業はまだまだたくさんあります。義務教育である中学を卒業したら働くことが可能であるにも関わらず、なぜ大卒が就職に有利なのかまとめてみました。◆大卒のメリットって?◆大卒は就職後も有利?◆学歴以上に考えるべきこと◆大卒のメリットって?大卒にはどのようなメリットが挙げられるのでしょうか。有利なことが多い日本の就活市場では、新卒一括採用を主流としている企業が多くあります。(OJTやOff-JT)といった、日本独自の雇用慣行が根強く残っているためです。大卒を求めている企業が多いという点から、最大のメリットは就活に有利ということがいえるでしょう。・将来設計のための猶予が十分にある中卒や高卒では、まだ自分のやりたいことが見つかっていない人もいます。大学の4年間で、ゆっくり将来について悩み考える時間を持てるでしょう。・自由な時間を多く確保しやすい学生の本分である勉強はもちろん、バイトや趣味、遊び、留学など、自身のやりたいことを好きなだけ行い、いろいろ経験をしたうえで将来のことを決めることができます。・高度な教育を受けられる高校よりもさらに高度な教育を受けることができ、専門的な知識を身につけることが可能です。・人脈を広げられる学生生活では、取っている科目や所属しているサークル、バイト先などさまざまな環境下で友人や知り合いが増えることでしょう。人材を確保しやすい高校卒業後さらに4年間の勉学に勤しんでいるため、学ぶことが好きな方や専門性を身につけた方など、優秀な人材を確保できるといえるでしょう。・採用ニーズにマッチした人材を獲得しやすい新卒一括採用により、大きなマーケットから欲しい人材を厳選できる可能性が高まります。・社内の年齢構成を均等に保ちやすい中堅以上しかいない、若手がいないなどでは将来的に好ましい状況ではありません。毎年定期的に新卒を採用すれば、企業内はバランスのとれた状態に。企業の安定した成長を見込めるでしょう。・一括管理しやすい中途採用の場合は、選考や研修、勉強会などを変則的に行う必要がありますが、新卒採用では決まった時期に一括で管理することができます。◆大卒は就職後も有利?採用されやすいといったメリットを持つ大卒。メリットは就職した後でも実感することができます。大卒と高卒とを比較すると、その差は「4万4,000円」。年間で考えると単純計算で「52万8,000円」です。このことから、大きな差が生じることがわかります。学歴別にみた初任給http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/17/dl/02.pdf◆学歴以上に考えるべきこと学歴により、就活への有利不利や就職先への選択肢の幅などが左右されることは事実です。それ以上に考えなければならないことは、どういう仕事をしたいのか、そのために自分は何をすべきか、なぜその企業を選ぶのかということ。学歴を頼りに就活するのではなく、本当に自分のやりたいことが叶う、あなたとの相性の良い職場を見つけましょう。そのために大切なのは、自己分析です。自己分析を行うことで、自分の強みやアピールできるポイント、仕事選びの軸の明確化などのメリットを得られます。正しい自己分析方法がわからない、既卒や第二新卒が効率良く就活を進めるにはどうしたら良いかわからないなど、お困りのことがあれば、プロの力を借りるのが内定までの近道です。あなたのニーズに応じ、最適な就職支援を行います。お気軽にご相談ください。