月内に官民会議」との記事が取り上げられていました。こちらの記事によると、政府が一時期に集中する休暇を分散させるしくみを作ると同時に、企業に対して有給休暇の取得を促すことによって休み方を改革。(仮称)を新設し休暇の過ごし方まで提案するとの内容でした。早くも18年度には地域に合わせて夏休みなどの長期休暇の一部を春や秋の平日に分散させる「キッズウィーク」導入のために、全国の学校に休暇日程変更や18年度のカリキュラムへの反映を促すとのこと。同時に子を持つ親世代が子供の休暇に合わせて休みを取れるよう、企業側にも協力を要請するといい、業種によって、また子供のいない家庭や独身者との公平さに欠くとのネガティブな意見も多くあるようです。同記事に先立ち、菅義偉官房長官が5日に行った記者会見では、休暇の取得促進に関して「長時間労働を是正する働き方改革の観点からも極めて重要」との見解を述べており、詳細については、本日9日に決定される経済財政運営の指針「骨太の方針」に明記されるとのことでその内容にも注目が集まります。「空気を読む」日本人。「過剰」かもしれないサービス。本当に休めるの?ここで少し違う観点から、見てみましょう。日本人の有休消化率は50%と世界最下位で、ある意味不名誉な結果でしたが、同調査では有給休暇の取得に「罪悪感」を感じる人の割合は59%で、こちらは2位という結果。良くも悪くも日本特有の「空気を読む」という意識が強く作用した結果ともいえるかもしれません。mailで働き方研究所所長の平賀がお送りした【働く女性の空気を読めるイクボスを目指せ!】のコラムでは、この「空気を読む」社会観が働く女性の働きやすさを阻害している可能性についても触れられています(同コラムではこの「国民性」を良いマネジメントに作用させることについて述べたものでした)。空気を読む国民性は一朝一夕で解決できるものではありませんし、人手不足に起因する膨大な業務量を抱え、休みたくても休めない状況にある方も多いと思います。同時に「過剰」ともいわれているサービスのあり方が見直されつつある風潮をも、肌で感じていらっしゃるかもしれません。高い離職率やスタッフの負担軽減を目的に導入される携帯販売店での定休日や、多様な働き方を推進するため週休3日制導入を決めた運送業など、思い浮かべる方もいらっしゃるのではないでしょうか。政府が関与せざるを得ない、国家的な問題に。政府が運用している「働き方・休み方のポータルサイト」では、働き方・休み方改善指標を用いた自己診断を受けることができ、仕事についての考え方や業務の効率化についてのアドバイスを閲覧できるようになっています。アドバイスの中身はスケジューラーの活用や効率的な会議運営の仕方といった、基本的な内容も多いのですが、仕事に忙殺されるうちに忘れてしまいがちな事柄だと改めて気付かされます。早めに始める必要がありそうです。余暇の過ごし方については個々の嗜好や必要に合わせることが優先されるべきであり、政府の干渉を受けないでいられる状態が好ましいとは思います。政府が干渉を決めるところまで「休み方」について、考えなくてはならない局面に来ているのかもしれません。