人材業界経験が、採用市場の動向を鋭く見据えることが出来る。活かしたライター募集2019年現在、採用市場は売り手市場と言われています。企業側は希望する人材の確保が困難であったり、応募自体の数が少なかったりといった悩みを抱えています。活かせるライターが今、注目されています。人事ライターとは、人事や転職エージェントなどの人材業界経験の知識を活かし企業の採用活動に役立つ記事を書くライターです。ライターとしてのスキルも大切ですが、知識、経験をもとに採用市場にマッチしたリアリティのある記事を求められます。主な仕事はオウンドメディアにおける記事執筆。人事ライターとしては自社運営メディアでの採用活動に関わる部分が多いので、人材を資本とする考え方であるヒューマン・リソース(HR)の知識も必要になってきます。このように、メディアを通じて企業の採用活動に関わっていける仕事なのです。人事ライターこそが採用難の時代の救世主に採用難の時代。それは企業同士が優秀な人材を取り合う状態とも言えます。人材確保で優位に立てば、人材不足に悩むライバル社に対して大きなアドバンテージになることでしょう。他の企業よりも価値あるコンテンツの発信をして求職者に対しアプローチする必要があるのです。企業の人事担当者は仕事に追われてしまい、採用に関するコンテンツ発信に手が回りきっていないのが実情。そこで企業の採用担当者の代わりに発信できる人事ライターが求められるのです。人材業界経験が、採用市場の動向を鋭く見据えることが出来る。人材業界の役割は多くの求職者と企業をマッチングさせること。様々な業界の知識と現在の採用市場の動向を熟知しています。その経験と知識はこれから変化していく採用市場に対応し、その動向に合わせた最適なコンテンツの発信を可能にします。成長が感じられる会社があげられます。これは退職理由が人間関係や給与といった後ろ向きな理由であっても、就職活動時にはよりよい環境や前向きな動機を求職者本人も持っているからです。求職者が企業の調査をするときの検討材料として、企業発の人材メディアを確認することが基本となりつつあります。いった求職者の情報収集に企業が直接発信することで、必要な人材を獲得することが出来るのです。今注目の採用関連のオウンドメディア前述しましたように、新卒採用や中途採用の新たなツールとして採用関連のオウンドメディアが注目されています。従来はいわゆる転職サイトが中心でしたが、自社でコンテンツを高い頻度で更新することで求職者とのエンゲージメントを高め、自社のブランディングを強化することが求められています。オウンドメディアは従来の採用情報のみではなく、職場の雰囲気や業界のリアルを求職者に発信できることがメリットとしてあげられます。「どういった人物が多い職場なのか」「働きやすい環境なのか」「その職場で私はどのように成長できるのか?」といった従来の転職サイトでは伝えきれない自社の魅力を発信することができるのです。人材ライターだけが採用系オウンドメディアのを解決できる一方、オウンドメディアの立ち上げで最も大変なのは運用です。オウンドメディアを立ち上げたとしても継続的に発信できなければ意味がありません。逆に発信が滞ると、マイナスの印象になります。採用オウンドメディアでの目的達成を最大化する場合、専任担当をつけるか、兼任であってもオウンドメディアのが主業務であることが重要です。そもそも採用オウンドメディアの運用にはライティングだけでなく、どのページを見たのか?どのくらいの流入があったのか?実際のエントリーは何人か?どういった検索条件で上位表示しているか?今年度の採用方針にあっているか?など、コンテンツ作成以外にもオウンドメディアの分析だけでも多岐にわたります。それに通常の人事の業務も含めて兼任するとなると、コンテンツの追加はどうしても後回しになってしまいます。人事・HR・人材業界出身の人材ライターが必要となります。人材ライターが定期的に記事を書くことで高品質コンテンツを継続的に発信できるようになります。職種も多岐にわたります。それぞれ目的・ターゲットによって採用活動の時期や期間が変わってきます。その違いを理解し、採用ノウハウを発揮できる人事ライターが今求められています。1年がかりになりますし、将来のコア人材の確保やスキルよりも意欲のある人を求める傾向、企業のビジョンに共感してくれる人材が求められます。中途採用では、採用活動期間は数週間から数ヵ月といった短期間です。目的は自社にない知識・経験を持つ人材やある程度高いレベルのミッションをクリアできるスキルを持っている人材の獲得などになります。いつ・どういった人材が欲しいのかといった背景を理解しながら記事を書ける人事ライターは重宝されます。採用計画から内定者のフォローまでの大まかなフローを理解している、HRの知識など。人事・人材業界の経験を十分に発揮し、培った採用のノウハウを人事ライターとして活かすことが出来ます。ライターステーションに応募する際に、人事経験や人材業界経験があることを詳細にプロフィールに書こうライターステーションは人事ライターを募集しています。応募の際に、プロフィールに人事経験や人材業界経験があることを詳細に記載しておくと、そういった内容の依頼も来やすいです。採用系メディア案件が非常に多くなっております、人事・HR・人材業界の経験をもつライターがライターステーションでも今足りません。この機会に是非応募をお願いいたします。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。