Shortlinkいじめをなくすには介護業界も他の業種と同じように、派遣会社に登録をして派遣社員として働いている人はたくさんいます。雇用形態の自由が認められているので、その人に合った働き方をすれば良いのですが、現場で働いているといじめという深刻な問題が出てきます。派遣先の職場では、すぐに辞めるといったようなレッテルを張っている理由から仕事量をわざと多く振ったりして、見下した態度で接してくることがあるようです。通常のオムツ交換であれば5分程度で完了するものですが、軟便など時間がかかるケースはわざと派遣社員に作業をさせて、精神的に追い込んでいじめに発展しているというケースも少なくないようです。介護業界は、他の職種とは異なって女性職員が比較的多くなっています。女性職員は気が強い人が多いので、強い口調で叱責したり、度を超えてしまう教育がいじめになってしまうケースも頻繁にあるようです。労働基準局からの指導が入ると、会社の上層部から指導が入って職場いじめがおさまるケースがあるものの、人手が足りない現場やいじめている人の職員の立場が高いと何も言えずに注意だけで終わってしまうことがあるので、しっかりと問題解決できるような方法を見つけなければいけません。介護業界は、正社員と派遣社員との格式が非常に高く、お互い陰口を言い合ったりして人間関係が嫌になって退職してしまう人も多いようです。他の社員の人には優しく接しているのに、派遣社員になると態度を変えて嫌味を言ってきたりすることもあるようなので、そのような人間関係に悩んだときは、派遣会社に相談をしていじめをなくす努力をすることが大切になります。