私のとこもそんな感じです。酷いと夜勤が仮眠とる時間に日勤がようやくいなくなる時もありますしね。定時17:30の19時とかで帰れたら、早いな今日は、て思えるレベル。基準がおかしいから普通に残業とらずに帰りますしね。ちなみに昨日の日勤リーダーは22時半帰ってたけどもう見慣れました。救急にいた頃は、36協定の都合もあり、実質の残業は協定外。タイムカードで報告している残業は協定内と大きくズレがありました。サー残みたいなのは激しく多かったですよ。日に4時間は当たり前、週で30時間オーバー、月で150時間越え。激しかった時は、2ヶ月ほぼ休みなしで1日20時間勤務で病院拘束。普通に、死ねるくらいの業務をしたこともありますよ。それは3.11のときですが。小児科いや、うちはブラックの極致なので仕方なかったのです。楽な世界を知ってしまったので。それに、きつさはそれぞれ違います。残業なんてないに越したことはないですし、それが出来るくらい人材やシステムが潤うといいですね。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「記録」に関する質問1独り立ちして受け持ちが3人に増えました。検温して記録してイベント起こると良い時間になるし。「患者さんの全身状態を観察できてない」と指摘を受けました。なんで気付けなかったのか申し訳ない時もあります。5、6月の時はヘトヘトしてたけど、今は定時には終わることできたから一歩成長かな。ミスもかなり減ってきたし。(ドジなのは変わらないけど。受け持ち2来年度で2年目になります。循環器内科で働いています。周りのスピードと急変に対応する圧迫感に圧倒されます。内科もっと見る「残業」に関する質問1今日より完全部屋持ちせいになります。この一言だけ、あとはオムツ、口腔ケアなど部屋が見るようになりますとだけかかれた連絡ノート。詳しい事は一切説明無し。残業も定時上がりの17時30分までに何時まで残りますとの申告制。変わり、詳しい説明は一切なし。新人が入る4月までにこの体制になれて身につけろ。これを言うのは管理職。自分は部屋持ちしないから大変さ分からないんでしょう。私の部屋8人いてみんなオムツ交換あります。終わるわけありません。ほかの部屋はみんなオムツ2人とか3人。手伝ってと声をかけても手伝いには来てくれない。それを相談しても声出さないと!いや、私伝えたけど。完全部屋持ち制をいい事に他の部屋の仕事は一切手伝わない他のスタッフもいるし。看護師がどんなに訴えても増えない備品。患者さん多数いるけど病棟にあるのは1個だけのパルスオキシメーター。モニターは足りない、輸液ポンプも足りない。ワゴンもないからオーバーテーブルを使用する看護師。しまいに、あの人は出来ないから、この部屋は持たせられない。あの人は信用ならない。私だってこの部屋持ち精一杯。出来ないこともあるから依頼したら、あなたはいつも誰かに頼るのね、あなたはいつも遅いのね。私も部屋持ち軽い部屋してください。それなら私も帰れます。私が見れる能力無いなら部屋持ちさせなくていいです。影で悪口言って、本人には一切の注意も何もない。それくらいの判断は出来ます。必要だから言ってます。新人として入って、何一つ、MMTの取り方も教えて貰ってません。脳梗塞での観察ポイント?エア針って?どう使うか?抗生剤は?種類は?この患者さんには何でこの薬?そんなの分からなくても部屋持ち付けられます。考えても自分じゃ見きれない。わかってるけどやるしかない。したらいいのか分からない。イライラもするし、やってあげたくてもやってあげれないこともある。リハビリは声もかけずに勝手に入ってきて、リハスタートして、午前中は部屋に患者さん誰もいませんけど?どう看護しろと?なにを見るの?何時にいったのかもわからない。ケアまだ入れてない部屋に入ってきてなにこれ、汚い。分からないこともある中で精一杯やっても上がらない評価。若くてカッコイイ男ちやほやしてアホみたい。これだから女の職場っていや。こんなの一生続くなら看護師やりたくない。看護師の仕事は楽しいと思うことも多い。イライラもするしムカつくこともあっても続けたい。私の仕事がダメなんだろうとしてもどう努力したらいいのかわかんない。病院の情報(人間関係など)を頂きたいです。県外から行くのでとても不安です。派遣うつもっと見る「師長」に関する質問1辛くて心が押しつぶされそうです。仕事ができないというレッテルを貼られています。その理由で同期が既に自立している遅出業務というものがトレーニングすら始まりません。3月のシフトが出ましたが、そこにも遅出はありませんでした。勤務表が変化し出したのは2月からでした。遅出が開始されず、夜勤はたった1回。師長と面談すると、遅出が開始されない理由は自己判断が多く危険だからということでわたし自身も自覚があり、納得しました。夜勤に関しては同じメンバーがわたしのことをフォローするのが大変で指導しても反抗的だからという理由でした。これに関してはフォローしてもらっている自覚がないです。指導の際反抗的なのは自覚しています。三月の勤務表は夜勤4回ありましたが、5人体制で同期もいました。この先1年目が入ってくるのにこの時期からこのような状況になり、焦りや恐怖心があります。この先も遅出が始まらなかったらどうしようという恐怖や、1年目に馬鹿にされるのではないかという不安です。先輩に相談しても一際できてないとは思わないと言ってくださっており、1年目はどんぐりの背比べだよとも言われるので何故突然このような状況になってしまったのかわかりません。オムツ交換とか、ものすごい雑で声かけはしたりしなかったり。体の位置を整えるのも力ずくで勢いもすごくて、足をなかなか伸ばさない患者さんには足をつかんでぐぃっと引っ張ったり...見ているこっちがかわいそうです。見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1病棟からの電話について。私個人の感覚としては、よっぽど緊急で今すぐに確認しなければならない内容じゃない限りは19時、遅くとも20時頃までという感覚です。いうか、よっぽど緊急で今すぐ確認の必要がある事以外は電話しません。次の出勤日に確認します。