愛知・岐阜ヒトクル事務局シェアシェア記事クリップこんにちは、ヒトクル事務局です。求職者のシゴト探しの手法は、スマホの普及とともにWebへのシフトが鮮明となっております。そこで本記事では、Webで検索性を高めるための方法についてご紹介したいと思います。実際に応募数が増えた改善事例をいくつかご紹介していますので、ぜひ自社の求人原稿で試してみてください。Webで応募効果を高めるためには「1記事=1ターゲット」に分解すべし!Webで応募効果を高めるために最も効果的なのは、「1記事=1ターゲット」に記事を分解する方法です。具体的に説明していきましょう。ある飲食店さんで一つの記事で、下記の内容で合同募集をしていたとします。採用ターゲット/主婦・学生・フリーター、シニア、Wワークこの記事を、1記事=1職種、1勤務地、1ターゲットになるように、記事を分解します。※Wワーク歓迎!週2日から応相談そうすることで、求職者に「自分のための求人だ」と思ってもらい、多くの求人情報の中から見つけてもらいやすくなります。検索エンジン(Indeed)でも上位に表示される可能性が高くなります。分解して掲載する5つの手法では、どのように求人記事を分解したらよいでしょうか。Webで検索性を高めるために、記事を分解して掲載するには下記の5つの手法があります。上記のような切り口で求人案件を分解していただくことで、Webでの検索性を高めることができます。実際に案件分解したことで、応募数がアップした事例をご紹介します。1職種で分ける保育園で4職種/雇用形態を合同募集していた記事を、職種/雇用形態で分解して各職種で応募獲得できた事例です。パートの保育補助は応募10件まで応募増加しています。2雇用形態で分ける同じ配送ドライバーだが雇用形態(給与)が異なるため分解して掲載したところ、応募5件から応募20件まで増加しています。3勤務地で分ける飲食店で6店舗合同募集していたところ、勤務地を分解したところ、応募0件から9件まで増加しました。アルバイト・パート求職者は、勤務地検索率がもっとも高いです。勤務地を分解したことで地図もしっかり掲載できます。本記事では、Webで検索性を高めるための方法についてご紹介いたしました。実践していないというご担当者様は、ぜひ自社の求人原稿で試してみてください。東海地域の店長・人事担当のみなさまのお役に立てるよう、日々様々な情報を収集・配信しているサイトです。地域のトレンド情報やノウハウ、採用成功事例や各種データなど、配信コンテンツは多岐に渡ります。セミナーも定期的に実施しています。この採用難の時代を乗り切るべく、少しでも多くの方々のお悩み解消につながれば幸いです。「ヒトクル」は、株式会社アルバイトタイムスが運営しています。ランキング【実例】『お掃除のおばちゃん』あつかいは一切なし!客室清掃の...新人スタッフが辞める「三大要因」を防げ!【新人育成チェックシ...ある日、スタッフが一斉に退職。知っておきたい】ハローワークで求人登録をする方法こんにちは、ヒトクル事務局です。今日は、無料でできる求人の代表格である「ハローワーク」での求人掲載のメリットおよび、申し込み方法について、ご紹介したいと思います。応募があっても面接にこない、キャンセルされるなど面接率の低さにお悩みの人事担当者のみなさん。Web経由で応募があった際に、自動的に返信される応募へのお礼を述べ...【2019年版】Indeed以外にもある!求人特化型検索エンジン5選を徹底比較ここ数年でおなじみとなったIndeed。求人に特化した検索エンジンとして「無料で求人情報を掲載できる」とCMでも話題となっています。不要にするメリットとデメリットこんにちは、ヒトクル事務局です。最近では、履歴書不要の募集が増えてきましたね。以前では履歴書不要、というとブラックバイトなんていう話もありましたが、最近では変わってきているようです。みなさんの会社では、採用活動のときに、応募書類...これだけで見違える!Web上の文章作成の3つの工夫ポイントこんにちは、ヒトクル事務局の池田です。ついてご紹介いたしました。