社会人、そしてその会社で正社員としての地位を目指すのであれば、行動も伴わないと。「誰が見ても、あの人の行動は素晴らしい」「大人だ」と思われる為に。別に、彼女の登用を心から祝う必要は有りません。全ては自分の今後の為に。4:06「会社の勤務外行事にも参加するべき」という考え方は、今の時代にはそぐわないようですね。私は、半ば強制参加があたりまえの最盛期に働いていた年代ですが...。人気の医療ドラマでフリーランスの女性医師が手術以外のことは「いたしません」と宣言する名シーンがありますが、まさにそのとおり勤務以外の行事には参加「いたしません」でよろしいのでは?そのかわり、「私、失敗しないので!」って豪語できるぐらい優秀で周りから頼られる存在ぐらいでなければ陰で叩かれることも覚悟しないといけませんけどね。ま、その前に何を言われても気にしないメンタルを養うことが先決かな。お断りする時は「用事がある」と言うと、候補日を何日も提示されますので、きっぱり「私は不参加でお願いします」と言いましょう。幹事さんの負担をなくす意味でも仮病を使ってドタキャンなどの対策はあまりお勧めしません。ドタキャンするなら、会費を払ってからにしてください。4:07>ここは出席するのが社会人としての正しい姿でしょうか?皆さんならどうしますか?正しいかどうかは知りませんけど、その会社で正社員になりたいって気持ちがあるなら顔つなぎや情報収集のためにも行っておくべきでしょうね。あきらめたのなら好きにすればいいと思いますけど。実務経験だけではなく、そういうこともわからないから正社員になれていないのかもしれませんよ。10:46派遣社員なら、派遣社員という立場を自分なりに解釈できていれば、別に悩む必要ないと思います。私の知る派遣社員も2パターンいました。1つは、派遣社員という形態に何ら思い煩うことなく、契約の仕事を淡々とやるマイペース型。派遣の立場が楽で気に入ってるんだろうなという感じでした。1つは、派遣だけど社員とやることは同じと、派遣の先輩の評価や社員受けを気にしまくるタイプ。話を聞いてて、あくまでも派遣なのに、派遣先が大手だと鼻息も荒くて。辟易するタイプでした。トピ主さんを後者と感じたわけじゃないけど、派遣で先輩とか後輩とかを意識するから、お祝いの席の出欠だけでも悩むんだと思います。そもそも派遣って、既に持つ経験値や所有資格も各自で違うし、たまたま同じ派遣会社から来た人と思えば気にならないのでは?お祝い会も、行きたくないなら行かずとも良いし、欠席したトピ主さんを「嫉妬で来なかった人」と全員が思うわけないですよ。わからないんですが、派遣の人って、時間外はさっと帰宅しなきゃいけないプライベートがあり派遣をしてる人もいると思ってましたが。私なら、行きたくない宴席は行かないです。一、派遣社員が正社員になったくらいで呑み祝い会を開くっていうのがあまり理解できませんが。行きたいくない呑みは何だかんだ理由つけて断っていいと思いますよ。誘われてる人の中にも、ぶっちゃけ面倒だと思ってる人もいるかも。「ちょっと実家の用事で借り出されて今月バタバタしてて。いつどうなるか分からないから、迷惑かけるの嫌だし、呑み会は遠慮しておくね。