販売および接客スキルを身につけた「即」戦力となる販売員を紹介します。そのため、一般公募にくらべ募集から面接、採用、教育に至るまでの手間と時間、リスクを大幅にカットできます。広告費、教育費が一切かからず、紹介手数料(成功報酬型)のみで効率的な人員確保が可能となります。2.さまざまな雇用ニーズに対応。欠員による求人などさまざまなニーズにお応えします。派遣と紹介の大きな違いは、雇用権の有無です。派遣は労働者の雇用権利が派遣元にあるのに対し、紹介は労働者の雇用権が紹介先に属します。労働者の課税給与に対する成功報酬(例:10.5%など)という非常に安価な紹介手数料で人材を確保することが可能です。正社員のケガや入院による中長期にわたる欠勤など、ニーズにより使い分けることで自社雇用のリスクと手間、経費をうまく回避することができます。