働く上で能力を発揮するためには、身体の健康はもちろん、こころを健康に保つことも重要です。パワハラ防止法が成立し、大企業では2020年から、中小企業は2022年からそれぞれ義務化されます。厚生労働省は、企業に対してメンタルヘルスやハラスメントへの相談体制整備や教育の機会を設けるよう求めています。実際の相談対応や社員への教育に戸惑うケースも多いと思います。ストレスケアセンターでは相談や研修を通して、企業のメンタルヘルス対策をサポートしています。企業のメンタルヘルス対策のひとつ、ストレスチェック。その組織分析の結果を活用し、会社をより良くする管理職研修を行いました。強みを伸ばす視点を強調して、自分たちの職場の良いところ探しに取り組みました。お互いを認め合い、褒め合うやり取りを通じて、活発な意見が数多く出されました。参加者から「楽しかったよ」と嬉しい言葉をいただきました。職場を良くしたいと思っていても、忙しい業務の中では、なかなか実行に移す余裕がありません。ワークでは仲間と率直に話し合い、アクションプランを立て発表しました。良い職場にするため、ひとりひとりが具体的な行動を起こすこと。これを繰り返すことで、「職場を自分たちで良くしていこう」という意識が根付いていきます。076-483-0715お気軽にお問い合せください。Reserved.サイトマッププライバシーポリシ。