ayumu_aoの日記スマートフォン用の表示で見るayumu_aoの日記SIerから事業会社に転職したエンジニアが技術についてや組織論、本の話、今までの体験談などなどを個人的に垂れ流しています。遅刻の価値は?今回は遅刻について掘り下げて考えてみたいと思います。今回の論点は遅刻とは評価に含むべきかというものです。遅刻しても成果をあげればいいだろう遅刻は絶対にしてはならない日本の企業はこの2大派閥に別れるので、それはなぜなのかというのを新生活や査定のこの時期に考えてみます。遅刻をしても成果をあげればいいのかこれは遅刻事態がその企業の損にならない・損として捉えない場合はこのタイプの評価になっています。いう企業は得てして成果のみを評価する傾向にあると考えられます。日本古来からの人情で評価する(勤続年数の長さや上司のお気に入りか、周囲と仲が良いかなど)のではなく純粋にその人間が行った行動がどれだけ企業の売上(ないしはわかりやすい貢献)に繋がったかという1点だけで評価するタイプの企業です。そこで働く社員の立場として考えてみるとどのようなメリット・デメリットがあるでしょう。メリット自分(チーム)のことだけやっていればよい成果がダイレクトに評価につながる誰が見てもその評価に問題がないという公正な評価にちかい評価を受けることができる※3番目に関しては評価が不当だと感じたら抗議しやすいというのも含みますデメリット他人との競争に陥りやすい能力がなければ余裕が持ていない成果が不足すればすぐに追い抜かれるといったところでしょうか。次になぜ「遅刻は絶対にしてはならない」のかを考えていきます。遅刻は絶対にしてはならないのかこれは遅刻事態がその企業の損だと捉える場合か勤怠でしか評価できない人を抱えている企業だと考えていいでしょう。イベント関係の仕事や店舗などの仕事は遅刻というのはビジネスの開始時間に直結するため損だと捉えるのは当然でしょう。古くからいて能力がないまたは能力はいらないし金を産まないが必要な人員を大量に抱えている企業などもあります。いった人の評価は毎日ちゃんと時間通りに出社しているかという点でのみしか評価できないため、その評価軸が他の能力のみで評価できる人間にまで派生していくという現象が発生します。公平な評価という名の悪循環でしょう。おなじようにそこで働く社員の立場からどのようなメリット・デメリットがあるか考えてみましょうメリット毎日時間通りに出勤すれば一定の評価がもらえる能力が足りなくても気が引けるという心情に陥りづらい生活リズムが整えやすいデメリット成果が遅刻で相殺されて評価されない場合がある仕事ができる人間より毎日時間通りに出社する人間のほうが重宝される傾向がでやすい会社に時間通りに来ることが仕事になりほかは蛇足だと感じやすい遅刻をする人間にいい仕事なんか出来ないというのは本当か個人的な意見ですが、これは嘘です。遅刻をする人間だろうが能力を持っている人間は持っているし、アイディアを出せる人間は出せます。Web業界の現場なんかではむしろ勤怠なんかどうでもいい!って振り切っている人間のほうが能力もアイディアも豊富な場合が多かったです。遅刻というのは信用の話になります。デートや友人との待ち合わせのときに毎回1時間とか遅刻されるとイライラするし信用もおけないですよね。基本はそれと一緒です。信用を失わないためには遅刻はしないほうがいいです。遅刻は評価すべき?前述で遅刻はしないほうがいいと書いているので遅刻は評価すべきなの?ってところに関しても所感を書かせていただきます。評価しないすべての査定項目に補正で入るなどの両極端な評価制度になってしまうことは避けたほうがいいと考えます。会社として価値に直結しないとしてもMTGなどへの遅刻も癖になってしまうためある程度の割合で勤怠というものを評価に含むべきだと思います。遅刻は多いが半年で1000万の売上を上げる人間というように企業に大きなお金を産んだ人間となにもできなかった人間(悪くいうと穀潰し)が同じ評価になってしまいます。一定以上の大きさと歴史を持っている企業はそういう事態が往々として発生し、(能力だけ見れば)有能な人間が離れているというのも実態でしょう。このような事態を避けるために評価制度の整備としては例えば勤怠評価は1割程度入るなどの形でルールとして明言し社内規定や評価基準として最初に社員に告知するべきでしょう。多くの企業では後出しのように最後のマイナス補正として遅刻という言葉を使うことが多いのでそれは社員から企業への信頼を失うものになるのでやめるべきでしょう。最後にこれから就職や転職をされる方は遅刻に限らずその企業の評価制度などをできるだけ細かく確認しておいたほうがよいです。文中で書いたとおり時間=価値の業界(イベント関係・店舗関係など)に勤めるのであれば勤怠というものは評価軸の大きな割合を占めます。エンジニア業やクリエイター業などの製作物が評価されるべき業界においても勤怠が大きく評価に関わってくる企業は多くあります。評価制度が自分に合わないとそれだけで1年(ないしそれ以上の)人生を無駄に過ごすことになりかねません。企業に所属する前に評価制度は可能な限り確認しておくことをおすすめします。11:52遅刻の価値は?Tweet関連記事2018-04-10流行りの小さい組織について考えてみる。流行りの小さい組織について考えてみる。読者になる検索リンクとりあえず今日もごはんがおいしい筆字Tシャツショップ最新記事12/31〜1/10くらいまで倒れました。月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。