中の課題解決のために事業を創っていきたい。do【Visionalについて】Visionalは、2020年2月に、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことで誕生しました。ホールディングカンパニーの「ビジョナル株式会社」がグループ経営を支え、株式会社ビズリーチは主にHRテック事業やクラウド事業の運営を、ビジョナル・インキュベーション株式会社は新規事業開発を担っております。今後も新会社の設立やM&Aにより分野を問わず事業領域を広げていきます。「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、ビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出します。株式会社ビズリーチはHRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。本気で実現したい未来へ、共に歩む仲間を募集しています。do私たちビズリーチは、【すべての人が「自分の可能性」を信じられる社会をつくる】ミッションを掲げています。2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。少子高齢化による社会構造の変化や、ITなどの技術の進化を背景に、企業の経営をとりまく環境は大きく変化しています。人生100年時代といわれるなか、労働寿命が伸びることでライフステージの多様化が進み、「働くこと」の概念が変わりつつあります。そのような社会的背景のなか、株式会社ビズリーチは、企業の採用、学生やビジネスパーソンの就職・転職から、入社後の人材活用、働く人の活躍まで、さまざまな場面で生じる課題の解決を目指し、働く人々と企業の可能性を引き出します。私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。do■成長の原動力となっているのは、人であり、想い私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。事業づくりは、仲間づくり-----------------------------------------------------------------------------------------このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。法務ポジションのフィードを更新しました。「現場感を持ちながら、経営者目線でリスクを取って決断する。ビズリーチ法務の哲学」https://www.wantedly.com/companies/bizreach/post_articles/201689------------------------------------------------------------管理本部法務室にて企業内法務としてご活躍いただきます。当社法務室は、主に当社が立ち上げる様々な領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。事業が実現する価値に共感し、共に事業を創るメンバーとして貢献しあう組織をつくりたいと考えています。当社法務室の特徴は、以下の3点です。人によっては「自分の求めるものとは違う」という方もいらっしゃると思います。上記の特徴を理解していただき、自分が求めているものと近いな、と思う方と一緒に働きたいと思います。当社法務室の特徴は、上記のとおり「事業法務」が中心である点です。リスク事象への対応といった業務となります。通常は携わることのできる事業の数が限られ、すなわちそれは触れられる法律の幅や論点の数が限られることに直結します。その点当社は、一つの法人に所属しながら多数の事業に携わることができるため、事業法務にどっぷりつかりたい方にはおすすめできる環境です。厳しい環境ではないかと思います。自分たちで環境を整えていくことに楽しみを見出していただける方の方が合っています。具体的には、法務組織の今後の拡大に備えた仕組みづくり(ひな型整備、法務相談フローの再構築など)についても推進していく予定ですので、その点についても意欲がある方にはお任せしたいと思っています。経験の密度やマインド面・カルチャーフィットを重視します。世界中の大学からトップエンジニア37名が集結。麻友人財採用本部プロダクト採用グループビズリーチのエンジニア、デザイナーは日々何を大切に考え、仕事に向き合っているか。