保持増進のための指針」(以下、メンタルヘルス指針)を定めました。この中には、働く人の精神的な健康の保持増進のために、4つのケアを上手く機能することが大切であることが述べられています。よるケア」になります。これだけストレスが過多になった時代なので、誰もがメンタルヘルス不調になる可能性があります。誰もがその予防方法を知って、実践する必要があります。そこで、自分自身でできるメンタルのケアとして、セルフケアが該当します。状態を企業内に作り出すことは、個人はもちろん、チーム全体がより良い成果を出すために大切なことです。人事労務担当者がこのキーワードを理解し、行動に移すことは、自社の労働環境を高める上で重要となってきます。本記事では「心理的安全性」という言葉の意味をはじめ、その状態を確保するために意識したい内容をご紹介します。労働環境に悩んでいる方がいましたら、より良い環境を作るための第一歩として、ぜひご覧ください。08:00「従業員エンゲージメント」の向上を通して、生産性アップを目指す動きが活発化しています。08:00従業員の健康に配慮した健康経営をするうえで、衛生管理者は必要不可欠です。条件を満たす事業所であれば、衛生管理者を配置することが義務付けられています。そもそも衛生管理者とはどのような役割で、配置することでどのような効果があるのか理解しているでしょうか。08:00「ストレス社会」とも呼ばれる世の中で、不眠症などの睡眠障害を抱える人が増えてきています。会社で睡眠障害を抱える社員がいることでパフォーマンスも悪くなるため、あまり好ましくない状況です。本人がつらいのはもちろんのこと、会社にとってもデメリットが多いのが睡眠障害だといえるでしょう。reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。