ログインメニューサステナブルな会社を見つけよう、応援しよう。ESG評価はESGレーティングをクラス分けした評価情報です。してログイン後、ポイント利用か決済システムで閲覧手続きを行いますと、様々な企業評価情報をご覧頂けます。ESGレーティングESGスコアを等級分けした格付け情報を掲載。AI評価システムで解析・評価を行い「企業のサステナビリティ度合い」を測ったスコア。経年比較が可能な3期分(2017〜2019年)の「CSR格付」データ(E.環境、S.社会性、G.企業統治、H.人材活用の4つの格付情報)をご提供頂き掲載。AWARDS」(2018年~)RobecoSAM主催:「サステナビリティアワード」(2012年~)などランキング履歴データ当該企業が行政や民間団体などからランク付けされたランキング情報を掲載。当該企業に関わるステークホルダーが、当サイトで評価した情報を掲載。関する不祥事情報を掲載。ログイン一般会員登録(無料)会員限定情報を閲覧するには閲覧手続きが必要です。企業側から情報が登録されますと表示します。主な商品・サービス・ブランド名この企業の主な製品・サービス名やブランド名を記しています。ニッセンCSR担当者コメント現在、CSR担当者コメントの登録はありません。企業側から情報が登録されますと表示します。テーマなど)を記しています。コミュニケーション」などが全て無料で行えます。ついて設立及び上場から現在までの経過年月情報です。:存続年月について設立年月から起算し、存続し続けている期間(年月)です。(上場年月:2005年09月)上場維持年月について上場年月から起算し、維持し続けている期間(年月)です。最新ニュース表示する情報はありません。当該企業からRSS情報が登録されますと表示します。ステークホルダー)として「評価・応援」することができます。たちは、お客様に信頼される、誠実な企業でありたい。信頼される、誠実な企業でありたい。私たちは、社員に信頼される、誠実な企業でありたい。当社およびグループ各事業会社は、事業による「負」の影響にも責任を持ち、その予防・除去・低減を図るとともに、店舗・商品・サービスなどの本業を通した社会課題の解決に取組んでおります。2014年度にはステークホルダーの期待や要請に応えるため、ステークホルダーとのダイアログを実施し、5つの重点課題を特定しました。中で、グループの事業特性を考慮しながら取組むべき行為に優先順位をつけ、課題解決策を立案・実行しています。詳細な取組みについては、以下に記載しておりますのでご参照ください。当社およびグループ各事業会社では、共通の社是に基づいて事業を行っております。信頼される、誠実な企業でありたい私たちは、社員に信頼される、誠実な企業でありたい上記の社是に基づき、その実現のための基本姿勢、とるべき行動を「企業行動指針」として定めています。その他<ダイバーシティ推進について>当社は、2012年6月にセブン&アイグループダイバーシティ推進プロジェクトを発足しました。掲げ、様々な施策を実施してきました。具体的には、グループ横断的に次世代の女性管理職を目指す社員を対象にした「スキルアップセミナー」、管理職の意識改革に向けた「ダイバーシティ・マネジメントセミナー」、男性の家事・育児参画を促すためのセミナーやイベント、「介護セミナー」等を開催してきました。2017年度からはLGBTの理解を深めるためのセミナーも開催しております。ダイバーシティ推進のなかの1丁目1番地である「女性の活躍推進」については、1993年に(株)イトーヨーカ堂と(株)セブン‐イレブン・ジャパンで初の女性取締役を登用して以来、順調に取組みを進化させてきました。その結果、2018年2月末には当社と国内主要事業会社(注1)の8社合計で、女性役員比率は13.4%、課長級の女性管理職比率は23.1%、係長級は32.6%と順調に伸びてまいりました(注2)。当社グループ事業会社のなかで女性の社長が2名おります。2018年度新卒の女性採用比率は45.5%であり、全体の女性社員比率も増加しております。各事業会社の女性管理職比率については、下記のホームページをご参照ください。共同で選定する「なでしこ銘柄」に選ばれました。2018年は「ダイバーシティ&インクルージョン」として、従業員の多様性を理解し認め合うだけでなく、ケア(配慮)とフェア(公平性)の視点をもち、一人ひとりが組織に積極的に参加し、個性や特性を活かしながら、会社として成長していけるよう、取組みを加速化してまいります。詳細な取組みについては、下記のホームページをご参照ください。当社ウェブサイトにて、情報開示に関する基本方針を含む「IR活動方針」を掲載しておりますので、下記URLよりご参照ください。)、決算説明会を開催しております。上記のほか、国内のアナリスト・機関投資家向けに事業会社の事業戦略などをテーマにした会社説明会も実施しております。掲載しているほか、各事業会社の内容についても決算補足資料およびコーポレートアウトラインに掲載しております。IRに関する部署(担当者)の設置IRの専任部署としてIR部を設置しております。上記内容を含むIR活動状況につきましては、「コーポレートガバナンス・レポート」第5章に掲載しておりますので、下記URLよりご参照ください。社員等のステークホルダーの皆様からの信頼を確保し、末永くご愛顧いただくために、誠実な経営体制を構築・維持し、財務・非財務(ESG)両面での中長期的なグループ企業価値を継続的に高めることにより、持続的に成長するための仕組みと考えます。当社は、持株会社として、コーポレートガバナンスの強化とグループ企業価値の最大化を使命としており、事業会社へのサポートと監督、最適な資源配分等を通じて、この使命の達成に真摯に取組んでまいります。当社のコーポレートガバナンスに関する事項は「コーポレートガバナンス・レポート」として、当社ウェブサイトで集約して開示しており、本報告書の項目についても当該レポートに掲載しております。詳細は下記URLよりご参照ください。当社は、コーポレートガバナンス・コード(2018年6月1日現在)の各原則を全て実施しております。当社は、コーポレートガバナンス・コード(2018年6月1日現在)の趣旨・精神を踏まえ、当社のコーポレートガバナンスの体制・取組みをコードにより「特定の事項を開示すべきとする原則」とされる原則に対する対応を含め、全て「コーポレートガバナンス・レポート」に集約して開示しております。「コーポレートガバナンス・レポート」については、下記URLよりご参照ください。