三田紀房しごとノウハウしごと2013年2月21日”他人に左右されない生き方とは、別に自分一人で生きていくという意味ではない。他者の力を借りてこそ力を発揮できるのだし、大きな目標を実現することができる。すれば、他者の力を借りながら自分らしく生きられるのでしょうか。三田さんは「あるもの」を毎年増やすことが、そのカギになると語りました。(『会社に左右されない仕事術』より)続きを読む毎年一人ずつ「ダチ」を増やせ他人に左右されない生き方とは、別に自分一人で生きていくという意味ではない。第5章でも触れたように、われわれ人間はとても非力だ。他者の力を借りてこそ力を発揮できるのだし、大きな目標を実現することができる。組織には「150人の法則」と呼ばれるものがある。人間のつくる組織は、構成員が150人までなら団結できるが、それ以上になった途端バラバラになってしまう、という法則だ。実際、軍隊の戦闘部隊も150人以下で編制されることが多いし、狩猟採集時代の部族でも集落が150人を超えると分裂し、150人以下に収まる単位で生活していたことが遺跡の考証から明らかになっている。して150人以上になると組織は崩壊するのか?それは人間が集団のメンバーを相互理解できるギリギリの数が、150人だからである。それ以上になると、もう相互理解はできない。逆に「みんなのことを知ろう」という気が失せて、近くの数十人で固まるようになる。その結果、「意識の統一」や「情報の共有」、「互助の文化」など、強い組織に不可欠な要素がどんどん消えていって、組織としての力を発揮できなくなるのだ。150人の集団なら200人分の力でも発揮できるのに、200人では100人分の力さえ発揮できない。組織の人数には、そうしたパラドックスが存在するのである。この続きは有料会員登録をすると読むことができます。cakes会員の方はここからログイン1週間無料のお試し購読するcakesは定額読み放題のコンテンツ配信サイトです。簡単なお手続きで、サイト内のすべての記事を読むことができます。cakesには他にも以下のような記事があります。幡野広志の、なんで僕に聞くんだろう。三田紀房まちがいだらけの転職市場、ビジネス事情にメスをいれ、多くの社会人を叱咤激励した漫画『エンゼルバンク』。そのエッセンスを凝縮した副読本の一冊、『会社に左右されない仕事術』の内容を、cakesでもお届けします。就職したのち、漫画家へ転進。その外伝となる『エンゼルバンク』では、日本の会社やサラリーマンにメスを入れ、好評を博した。現在は、「週刊ヤングマガジン」で『砂の栄冠』を連載中。本連載は、2月21日発売予定の新刊『プレゼンの極意はマンガに学べ!』の内容の一部となる。記事の書籍化のお問い合わせcakes。