50代の悩みに寄り添う相談ブログ「新・先憂後楽」50代になって直面する様々な問題を同世代の脱サラ行政書士が一緒になって解決のお手伝いをします。大学の入試シーズンである2月。大学を目指す者がいれば、その大学からは早くも就職活動を始める者の話題も並行して耳に入ってきます。我々が学生時代だった40年前と比べて何がどう変わってきたかをざっと調べてみました。就職活動前倒しの傾向とは第二の就職活動となるシニアの再就職時にも共通するという事実についても紹介します。会社情報の収集は専ら3~4月ころに山のように届く各社の就職関係の雑誌だけでした。会社訪問は秋に解禁であり、それまではサークルの先輩や伝手を頼っての訪問が唯一の生の情報収集の方法でした。確固たる信念もないままに複数の企業をピックアップして、訪問計画を立てました。同じ4年生のメンツと毎晩のように雑誌記事を前にしてああでもないこうでもないと愚にもつかない与太話を続けていました。就職のしの字も口にすることはなく、4年生になっても夏まではバイト優先といった強者もいました。それが、今では3年の春には内定?といったケースも少なくないと聞きました。1年も前倒しで就職戦線に臨むのが平成から令和にかけての就職環境なのだそうです。【社会人の就職活動】さて、上記のような前倒しの傾向は社会人の就職活動の際も同じと言えます。殆どの方は60歳定年直前までは毎日の業務に専念することが当たり前でした。それが今では定年直前どころか、50代、いや40代で次の進路(仕事先)を自分で探すという時代になっています。大学3年の春に就職先を検討し、志望企業を決めるのと変わらない環境と言えるでしょう。卒業時には音信不通になったのでした。この傾向は再就職の場合でも見事なまでに似通っています。組織に馴染めず、馴染もうともせずに個人プレーで実績を挙げてきたような一匹オオカミ、自由人といったタイプ、このようなタイプの再就職も非常に厳しい結果となっています。加えて、(指示待ちタイプの)優等生的なタイプも同様に芳しい結果は得られていないようです。社会人時代の「再」就職活動になると同様に「採用してくれるならどこでもいい!」といった状況に陥ることになります。失敗に至る同じ轍を踏むことになります。冒頭に書いたように私自身、確固たる信念で前の会社への就職を目指したわけではありません。そんな奴に今更偉そうに言われたくない!は当然のことと思います。50才を過ぎての再就職・転職活動は学生時代と同じ、いやそれ以上に事前準備の有無が明暗を分けると言っていいでしょう。「それは具体的にこういった点だと主張できる」といった具体的な就職先で具体的にやりたいことを絞り込んだ方は、漠然とした志望動機の学生より内定率は高く出ています。定年退職してから漫然とハローワークに足を運ぶケースは決して少なくはないのです。約40年の会社人生の中で今や定年10年前の50代でも覚束なく、40代から備えを始めなくてはいけなくなってきたのです。早めの準備をすることというのは年代を問わず共通する鉄則です。人生の折り返し地点ともいえる50代で学生時代と同じ轍を踏んで失敗を繰り返すことは絶対に避けたいものですね。)を中心とした相談業務に従事し、さらにサラリーマンからの転身という前歴を活かした起業・独立支援に関する支援業務やセミナー講演等を開催して、同世代の第二の人生、第二の仕事のサポートも行っています。以下のSNSで各種情報を随時発信しています。