QUAKE学びを、楽しく。代理店希望の方お問い合わせ学びを、楽しく。Tweet働き方を考える「ワークスタイルトランプ」実施の流れ今回は、採用選考や面接時に、価値観マッチングのツールとして使えるワークスタイルトランプの実施の流れをご紹介します。グループワークでの利用の際は、1セット6名まで。特徴:・採用選考や面接時に、企業と採用希望者の価値観マッチングのツールとして使う事で、自社との相性を確かめる事ができます。・トランプ形式なので導入しやすく、様々なシーンで利用できるようマニュアルが用意されています。ワークスタイルトランプとは52枚のトランプには様々な「働き方」に関するキーワードが書かれています。(社長が魅力的な会社、上場している会社、服装が自由な会社、社会に貢献すること...etc)また、それぞれのキーワードはトランプのマークによって4つの分類にわけることができます。仕事を重視また、トランプの数値はその数値が小さければ小さいほど、その分類の特徴が強く出るようになっています。採用面接での利用ここでは、ワークスタイルトランプの利用方法の一例をご紹介します。ルールをアレンジして利用することで、より目的に近い使い方ができる場合もあります。(ワークスタイルトランプのマニュアルには、目的別の利用方法・ルールの記載があります)1事前準備カードを2セット用意します。1セットを使い、面接担当者の方で、52枚のカードから自社の社風や価値観に合うと思われるカードを選んでおきます。2対象者にカードを選んでもらう(約5〜10分)面接の際に、対象者に52枚のカードから、理想の働き方に該当する10枚を選んでもらいます。Aさんが選んだ10枚を見てみると、スペードが一番多く、その次にダイヤとクローバーが3枚ずつあり、ハートが一枚もありません。ベンチャー型の働き方で、かつ生活(ライフスタイル)より仕事面の充実を意識している事がわかります。例2:Bさんの場合また、もう一例あげると、Bさんが選んだカードはハートが多く、大企業的な志向で、かつ仕事よりも生活(ライフスタイル)面を重視しているという事が分かります。3担当者の選んだカードと照らし合わせる事前に準備しておいたカードを出して、対象者が選んだものと同じものがあるか、何枚あるかを照らし合わせてみます。4価値観についてヒアリング・深堀り一致しているカード、していないカードについてそれぞれの考え方をヒアリングしていきます。「あなたが選んでくれた”社会に貢献する事”というのは自社の価値観にもすごく合っている気がしています。「あなたは”専門分野を伸ばす事”というカードを選んでいますね。うちの会社の場合、デザイナーやプログラマーの職種だとこういう環境が整っていて、、、」というようにお互いの価値観について話を進めていきます。このようにワークスタイルトランプを利用することで、企業と人の価値観の違いや目指す方向性を共有し、より自社の価値観に合う人を採用(または自社の価値観を理解してもらった上での入社)につなげる事ができます。※ワークスタイルトランプは、分析ツールや評価ツールとしてではなく、あくまで対象者とのコミュニケーションツールとしてお使い頂く事を前提に作られています。採用選考で利用する際は、学生が企業に配慮してカードが選び辛くなる場合があります。その可能性は100%は排除できませんが、弊社では以下の2つの方法をオススメしております。「会社に好かれようとして選んだカード」は「それを選んだ理由」を問われたときに上辺の回答になってしまうのでやめましょう、と伝える方法です。「何名かの社員が選んだ10枚」をあらかじめ見せてしまい(1名でないことが重要です)同じタイプを採用したい訳ではないことを伝える。これを選んだらNGというカードはありませんと伝える方法です。採用面接時の利用以外にも、内定者同士のコミュニケーションツールとしての利用も可能です。導入事例を見たい方は、こちらの記事もご覧ください。「ワークスタイルトランプ」実施要項まとめ【対象人数】1名以上。グループワークでの利用の際は、1セット6名まで。目的、ゴール、実施背景など箇条書きで構いませんのでご記入下さい。その他、ご希望のゲーム名、実施時期や受講人数など(300文字以内)その他のお問い合わせの際にはご希望のゲーム名をご記載下さい。QUAKEお問い合わせ。