)新潟のあおぞら社労士事務所です。調査とは労働基準監督署の調査はさまざまなパターンがあります。会社で守られているかどうかを監督する役所です。労働基準監督署にいる労働基準監督官が、会社に調査にやってくることがあります。労働版の税務署調査といったところです。これを拒否することはできません。アポなしの場合もあります。調査に来るケースは、規模や業種を絞って労働基準監督署側が任意に会社を選びそれに当たってしまう場合と、労働者からの申告・通報によって調査される場合と、大きく分けて2種類あります。最近では突然やって来る場合も多くなっていますが、事前に連絡が入ることもあり、その場合は日時と用意しておく書類が指定されます。日時については相談の上、変更可能です。・衛生管理者などの選任資料<指摘事項のポイント>最近は、下記のように従来の「残業代問題」だけでなく、定期健康診断なども、是正勧告の対象になっています。・就業規則が法に違反しているので、修正すること・サービス残業があるので、残業代を支払うこと・残業代の計算が間違っているので、支払うこと・管理職の残業代を払っていないので、支払うこと・年次有給休暇を与えていないので、それを直すこと・年1回の健康診断を実施していないので、実施すること・労働時間を会社が把握していない為、時間管理を行うことちなみに、これらの残業代の支払いは、過去にさかのぼって支払うことになります。いわゆる、「今後、気を付けてくださいね!」では、ありません。最悪の事態では、悪質と判断されると、最大で過去2年分まで、遡及して支払命令が出てしまいます。調査の対応はおまかせください!あおぞら社労士事務所では、調査への立ち会いを行うほか、是正勧告書により指摘された事項への対応と是正報告書の提出まで、丸ごと引き受け、「お客様の不安」を解消します。「指摘事項への対応を適切に行わない」などの場合は、書類送検されることもありますので、すぐにあおぞら社労士にご相談ください。「問題解決」の扉を開きます。就業規則は重要です!は、こちらをクリックお問合せはこちらあおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。ご依頼の際は、お電話、メール、もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。※その他の業種についても対応可能です。※従業員数1名~100名規模まで幅広い規模のお客様です。SRPII認証を受けています。トラブル防止のご提案、就業規則の作成お問合せフォームはこちら(24時間受付中)(c)あおぞら。