キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。給与の基本給とはそもそも何かをご存知ですか。給与明細を見ればわかるとおり、受け取っているお給料は基本給にいろいろプラスされているものなのです。文字通り、なにも付加されていない基本の状態が基本給となります。基本給についての法律はなく、会社独自の基本給の計算があります。年齢や勤続年数、能力などにより決定されることが多いです。した会社ならば、規定集が存在し、基本給の算出の仕方が明示されているでしょう。歩合制の会社は基本給が安い成績によって給与が上がる場合、基本給が安く抑えられていることが多いです。基本給が低いと生活できないので、がんばって成績を上げてくれということなのです。転職するときなどは能力制かどうかの1つの目安となります。様々な手当が加算されることにより、一般的な給与となる場合があります。中には基本給10万円という会社も存在するのです。基本給の金額を低く設定しているのでしょうか。考えられる理由は2つあります。1つ目は退職金の算出についてです。基本給が安くて喜ぶのは会社だけ月々諸手当を含んで20万円でも、基本給が10万円ならばもらえる金額が半分となり、社員にとっては苦しいですが、会社にとっては都合が良いのです。2つ目は、なにかあったときに支払う金額を減らせるからです。病気で1カ月休みをもらったら、その期間は役職としての責務を全うしていないから役職手当を抜きで給与を支払うということです。社員にとって基本給が安くて得られる恩恵はありません。基本給をあげるためにアクションを起こそう基本給が低くても、手当がついてもらう給与は世間と変わらないからいいや、と思っている人も多いでしょう。デメリットを知った今、会社に対してアクションを起こしてみてはいかがでしょうか。基本給を低くしている会社は、会社の都合を考えて安い基本給を設定しています。人事や経理に、退職金の算出の仕方などを聞き、不公平であるということを抗議してみて下さい。社員の中には事実の知らない人が多くいます。あなたが声を挙げることで、会社の基本給の体制が変わるかもしれません。近くの上司に相談してみましょう。会社の利益も考えようただ、あなたの訴えが通るには、あなたが会社に必要だと思われなければなりません。あなたがいらない社員ならば、自分の利益ばかりを主張するやつだと思われ、そのまま辞めてくれとさえ思われる可能性もあるのです。これを機に働き方を見直してみるようにしましょう。給与における基本給の低さは会社側にメリットが多い当たり前のように会社から給与をもらい、給与明細には目を通していないという人も多いですが、基本給一つにしてもデメリットの面が存在しているのです。いろいろな税金が引かれていたり、残業代が固定だったりと、無知で損していることがたくさんあるはずです。基本給について学んだ今、もっと給与についての知識を深め、自分が毎月受け取るお金について考えるようにしましょう。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。