毎日暑い日が続きますね~。夏の日差しにさらされていると、私は高校時代野球部に所属していたもので、立ちくらみに耐えながら練習に打ち込んでいた日々のことを思い出したりします。日本以上に強烈な日差しが続く台湾の夏の時期には、日射病を含む熱中症になってしまう人がたくさんいるように思うのですが、たまたまなのでしょうか、私は台湾で「熱中症で○○人が病院に搬送された」というニュースを聞いたことがありません。台湾人の方が暑さに強いのか、はたまた、あまりにもありふれていてニュースで報道するまでもないのか、あるいは、暑いのは当たり前なので、日差しが強い時間はあまり外出しないのか、なんなんでしょうね~。それに引き換え日本では、昔に比べ、「熱中症で○○人が病院に搬送された」というニュースをよく聞くような気がします。本日は就業規則の公開掲示に関して取り上げてみます。最近、公開掲示について問い合わせがあり、皆さまに知っておいていただくと役に立つ内容であると考えましたので、本コラムで紹介することにいたします。そもそも台湾において就業規則は、30人以上の労働者を雇用する雇用主にのみ作成が義務付けられていますが、従業員が30人未満の会社も含め、多くの会社では就業規則を実際には作成されていることでしょう。おいて、「就業規則を主管機関に届け出た後、雇用主は直ちに事業場内に公開掲示し、かつ印刷して各労働者に配布しなければならない」とされております。従業員に就業規則を周知するために事業場内に公開掲示すること、さらに従業員の人数だけ印刷し配布することが法律上明文で求められています。(現在の労働部)から11年前に通達が出されており、就業規則のネットワーク上での掲示が許容されているんです。その通達によれば、就業規則を会社のネットワークで掲示し、かつアクセス・閲覧方法を従業員に説明し、いつでも閲覧できるようにすれば、労働基準法や同法施行細則の公開掲示の精神に合致するとされています。従いまして、今まで何百人もの従業員に対して、就業規則を改正のたびに印刷して渡していたという会社もあるのかもしれませんが、必ずしもそのような方法を継続する必要はないんですね~。卒業後、大手家電メーカーで8年間の勤務の後、08年に司法試験に合格。けに日中英の3カ国語でリーガルサービスを提供。13年8月より台湾常駐、台湾で唯一中国語のできる弁護士資格(日本)保有者。趣味は月2回のゴルフ(ハンデ25)と台湾B級グルメの食べ歩き。