いサービスを導入したいけど、どのようなサービスがあるの?」そのように感じている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。給与前払いサービスとは、従業員が働いた分の給与を給与支払日より前に受け取ることができる仕組みのことです。給与前払いの仕組みをご紹介します。最後までご覧ください。給与前払いサービスを検討するときに、ここだけはチェック!給与前払いサービスを検討するときに、チェックしておきたい4つのポイントをご紹介します。給与前払いサービスには、採用応募数の増加、離職率の低下という効果が期待できます。その一方で多くの運用工数がかかってしまうという懸念があります。給与前払いサービスを導入すれば、活用促進のためにその利用方法を従業員に説明する必要が出てきます。サービスによっては、この説明会の開催を手伝ってくれるサービスもあります。給与前払いサービスによって、どれだけ運用工数がかかるのかが異なるので、サービス提供者に確認する必要があるでしょう。企業の費用負担はいくらなのか給与前払いサービスの導入検討をする際に、どのくらい費用がかかるかは、重要な指標になります。給与前払いサービスで企業が負担する費用は、初期費用と月額費用の2つのケースが多くあります。初期費用と月額費用はどれくらいかかるか、本記事に掲載されている21サービスの料金体系をもとに、以下の表にまとめてみました。NOTE編集部による独自調査結果です※2020年1月時点のデータになります無料のものから数十万円と費用のかかるものもありますが、必ずしも無料のサービスが良いとは限りません。企業の状況によっては、無料ではなくても、サポートが手厚いほうが良いというケースもあります。従業員の費用負担はいくらなのか給与前払いサービスは、従業員が利用するごとに手数料がかかり、基本的にはその手数料は従業員負担となります。あまりにも手数料が高ければ、従業員の不満につながるので、注意が必要です。手数料がどれくらいかかるか、本記事に掲載されている21サービスの料金体系をもとに、以下の表にまとめてみました。サービスのサポート体制は整っているか多くの給与前払いサービスには、導入後のサポートがついています。そのサポート内容は、サービスによって大きく異なります。導入までのサポートが手厚いサービス。導入後も電話やチャットでサポートしてくれるサービス。どこまでサポートしてくれるのかは、サービス提供者に確認したほうが良いでしょう。給与前払いサービスを徹底比較ここでは、21の給与前払いサービスをご紹介します。加えて、チャージ型のクレジットカードを使用して即時前払い給料の受け取りが可能。チャージ手数料は銀行振込手数料と同じレベルスマホと電話から常時前払い申請が可能。オプションで当日入金も可能CSVファイルを用いて、勤怠管理ソフトとの連携が可能。無料なので、継続的な運用が費用負担なしにできる入会審査やカード発行が不要でスマホから簡単に前払い申請が可能。最短即日の入金ができるシンプルな管理画面で誰でも簡単に業務ができる。従業員負担お問い合わせサービス名:Payme提供会社:株式会社ペイミーURL:https://payme.tokyo/#アド給|使いやすく、安心・安全な給与前払いシステム【特徴】クラウドシステムなので、スマホ・タブレット・PCから24時間どこからでも申請可能。資金を使わずに採用効率を上げ採用コストを抑えることができる会社への申請など面倒な手続きなしに、働いた分の給料から前払いを受けることができる。新規に口座を新設することなく利用できる。都度お問い合わせサービス名:速払いサービス提供会社:株式会社エーピーシーズURL:http://www.apseeds.co.jp/前給|圧倒的な導入実績と信頼。提供会社:株式会社きらぼし銀行URL:https://www.kiraboshibank.co.jp/benri/maekyuu.htmlキュリカ|対応ATMは全国65,000台以上。勤怠システムとのデータ連携で、加算額の算出は全て自動化。全国65,000台以上のATMで引き出し可能。い用紙資金は給与支給日までHayakyuで立替。かけることなく導入できるPCやスマホから15時までの申請で当日振込可能。給与前払事務代行サービス【特徴】インターネットに接続可能なパソコンがあれば、一連の作業を省力化でき事務の合理化が可能。給与計算への反映も簡単PCや携帯電話から前払い申請可能。携帯電話を用いた出退勤管理システムで従業員の出退勤情報をリアルタイムに収集。従業員からの問い合わせは専門スタッフが対応するため、前払い業務をおこなう専用の事務員は不要インターネットに繋がるPC、携帯電話があれば24時間365日申請が可能。TechnologyURL:https://www.paytech.jp/site/フレックスチャージ|必要なときに必要な金額を受け取れる仮払いサービス【特徴】PCや携帯電話から限度額の範囲内で必要なときに必要な額を簡単、手軽に受け取れるインターネット環境があれば利用可能。導入できる給与即時払いサービス【特徴】スマホアプリを利用していつでも前払いの申請が可能。振り込みで運用できるため、新たな銀行口座を開設することなく導入が可能アルバイトスタッフへの給与振り込みの代行も可能。振込手続きの業務負荷を軽減できる企業と従業員の両方が手数料を負担。け前払い機能を備わっている利用回数の制限なく前払いを利用できる。ジャパンネット銀行の場合24時間365日リアルタイムでの受け取りが可能。その他の金融機関でも営業時間内ならリアルタイムでの受け取りができるスマホ、PCから簡単に申請、上司の承認なしで給与振込口座に入金される。かからずに前払いサービスを運用できる引き出すことの出来る金額は働いた分の50%~70%で設定可能。:申請額の5%サービス名:給与前払いサービス提供会社:株式会社ミヤシンコーポレーションURL:https://miya-shin.co.jp/service/promotion/prepaid/デジペイメント|ユーザー数12万人以上!給与を簡単に前払いできる給与前払いサービス【特徴】ランニングコストなしに前払いシステムが導入できる事務作業は定型作業のみ。勤怠ソフトとAPI連携可能で、事務作業の負担を大幅に軽減できるPC、スマホの他自動音声電話での支払い申請が可能。給与前払いサービスってどんな仕組み?ここでは、実際に株式会社enigmaの給与前払いサービスを用いて、給与前払いサービスの仕組みについてご紹介します。[拡大する]給与前払いサービスを利用するには、まず前払い費用のための口座を開設する必要があります。従業員に対しての前払いは、すべて開設した口座から支払われます。従業員が給与前払いサービスを利用したい場合は、enigmaで申請をおこないます。申請した分は、最短で当日に振り込まれます。enigmaに勤怠・給与データなどの従業員データが連携されるので、働いた分以上の前払い申請はおこなうことができません。導入企業は、口座維持費用をenigmaに月額費用として支払います。「給与支払い方法を日払いにすると、応募数が約3.7倍アップした」と先述したように、給与前払いサービスを導入することで、採用応募数の増加が期待できます。株式会社ヒューマントラストが提供する(キュリカ)でも、導入先の企業の応募者数が約2倍になったとのことです。給与前払いサービスを利用することで、離職率が低下する理由は2つです。給与計算の時間を削減できる給与前払いサービスは、日払い希望者の従業員の振込み対応や給与計算をスマホひとつで申請ができます。勤怠管理や給与計算のサービスと自動連携させることで大幅な業務改善も可能です。給与前払いサービスを利用することで、社内の経費や売上管理といった本来の業務に集中できるようになり、生産性の向上に役立ちます。貸金業って何?貸金業とは、金銭の貸付けや金銭の貸借の媒介をおこなうことです。貸金業をおこなうためには、登録する必要があり、無登録営業をおこなうと罰則が適用されます。手形の売買や売渡担保は、形式的には売買ですが、実質は資金の貸付けで、貸金業に含まれます。給与前払いサービスは貸金業に該当するの?2018年12月20日に経済産業省から発表された、「給与前払いサービス」に関する金融庁からの回答によると、給与前払いサービスは貸金業に該当しません。下記の条件は、給与前払いサービスが貸金業に該当しないために必要な条件です。給与前払いの仕組みについてご紹介しました。給与前払いサービスを導入することで、採用応募数が増加したり、離職率が低下したりといった効果が期待できます。給与前払いは「従業員を信用リスクから守る」「新社会人にお金の考え方に教育する」ことにも役立ちます。給与前払いサービスの検討に、少しでもお役に立てていれば幸いです。NOTE編集部マーケティングディレクター。現在は、新規事業領域のプロダクトのマーケティングを担当。記事などのコンテンツ作成から、LP作成、インタビュー取材、数値分析など幅広い業務をおこなっている。人事の方々に役立つ記事をお届けできたらなと考えています。