)新潟のあおぞら社労士事務所です。・担当者が急に退職したから、計算できない!・保険料の徴収もれが発生したが、従業員に言えないので困っている・・そんな悩みからも解放されます。保険料の料率変更や給与の変更に合わせた保険料変更なども手続き業務とセットであれば、ミスも発生しませんので、ご安心ください。具体的なサービス給与計算あおぞら社労士事務所に給与計算を依頼すれば、こんな悩みから解放されます。賞与の支給を行っている会社も多いかと思いますが、単純な支給額の計算の他にも下記の御相談にも対応します。・人事考課で、賞与額にメリハリをつけたい・年齢や職種に応じて、バランス配分を重視したい定期的な昇給が難しくなった、現在では賞与の意味や考え方一つで、従業員の定着率、やる気の向上など影響が大きくなっております。現在は、中小企業でも簡単に実施できるものも、ございます。毎月の給与計算や賞与計算を委託することで、その延長で年末調整が、可能となります。毎年、12月に延々とデータ入力や集計業務を行う手間から解放されます。各種帳票の出力にも対応しておりますので、安心です。※なお、法定調書の合計表など税務署向けの帳票出力や提出は、税理士になります。就業規則の作成・変更・見直しは、こちらをクリックお問合せはこちらあおぞら社労士事務所は、新潟で一番相談しやすい社労士を目指しております。分からない点や疑問な点ございましたら、お気軽にお問い合わせください。急に労働基準監督署の調査が入ることになり、どうしていいかわからない今の社労士さんはレスポンスが悪く、業務が滞っている労使トラブルを防ぐためには何を気をつけたらいいの?親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。ご依頼の際は、お電話、メール、もしくはお問合せフォームからお気軽にご連絡ください。※その他の業種についても対応可能です。※従業員数1名~100名規模まで幅広い規模のお客様です。SRPII認証を受けています。トラブル防止のご提案、就業規則の作成お問合せフォームはこちら(24時間受付中)(c)あおぞら。