ことだと考えられます。働く人の価値があがり、働く人に対する引き寄せや引き留めが狙いとしてできたのではないかと思います。最近は、まだ完全に普及していないですが、短時間正社員や地域限定正社員という言葉自体も今後の人材不足を考えると同じではないかと思います。いった背景を踏まえ、求職者の希望にあった制度づくりが雇用形態を相対的に見て今後必要になってくると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。