@kyosai365)です。沖縄県教員採用の個人面接について知りたい方向けの内容です。success」を運営しているという感じです。そのおかげで毎年、指導した学生やブログの読者から情報提供をしてもらっています。情報の信頼度も高いはず。圧迫面接ってあるの?結論をいえば圧迫面接は、ほぼありません。毎年、情報提供をしてもらっていますが、ここ8年間で実際に質問された内容を確認して、圧迫面接と思われる質問はありませんでした。実際に面接官マニュアルにも「受験者を不快にさせないように」って書いてあることが多くなっています。最近は〇〇ハラとかコンプライアンスとか問題になっていますからね。知っているようで、自分のことって中々わからないものです。自己分析をするうえで必要なことは「主観的な自分」と「客観的な自分」を比較して考えることです。主観的な自分は、自分が思っている性格や特徴のことです。自分が思うままに、好きなことや得意なことを書き出していきましょう。何ができるのか何をしたいのかと、いったことが分かります。客観的な自分は、第三者から見た、あなたのことです。友人や親などに「自分ってどんな人間?」って聞いてみましょう。自分で思っている性格と違う人間像が出来上がっていることがよくありますよ。AI(人工知能)を使って自己分析をすることも可能です。150個の質問に対して自分の思ったままに回答することで、どんな人物なのかを診断してくれるツールです。僕も登録して診断してみました!検査項目は多いですが、自分のありのままを答えるだけなので5分ほどで終わりましたよ。全部で9つの観点から客観的に診断してくれます。診断結果もグラフで表示してくれるため、何が良くて、何に弱いのかが一目でわかる点もいいです。ここで出たデータをもとに、経験したエピソードを盛り込んで作れば客観的な自分が出来上がります。主観的な自分と客観的な自分を比べて共通する部分が本当の自分なはずなので、そこを膨らませて考えていけば根拠のある自分ができあがりますよ。個人面接に関する僕の意見は次のとおり。結論をいえば第三者に評価をつけてもらいましょう。面接は筆記のように正解がない。言ってしまえばどんな自己PRも志望動機も正解。試験ではA~Eまで判定がつくよね。結局人間が人間を評価する試験なので見た目や雰囲気が重要。それって自分じゃ判断できない。上記ツイートの通りでして、面接で評価を上げるためには面接官に「こいつと働いてもいい、働いてみたい」と思わせる必要があります。「こいつと働いてみたい、働きたい」と思われるには人間力、つまり印象が重要となってくるわけです。個人面接を突破するためのプロセスSTEP1自己分析は早めに行おう自己分析の重要性でも書いたように、早めに自分のことを知りましょう。自分の適性を知らないと、やれることや志望動機に結び付けることが難しいからです。おすすめです!簡単に自己診断するならキミスカ適性検査STEP2質問集を使ってシミュレーション自己分析をして、自己アピールや志望動機などが分かってきたらシミュレーションをおこないます。個人面接で聞かれた内容145選でまとめています。NOW個人面接の質問リスト145を見るSTEP3面接官に評価してもらう面接を攻略するには一人で無理です。理由は、面接は人間が人間を評価する試験だからです。練習の段階から第三者(面接官役)に協力してもらう必要があります。客観的な意見をもらいながら、修正を行うことで面接は上達しますよ。アメリカにあるリーランド・スタンフォード・ジュニア大学(スタンフォード大学)が実験したデータによると、プロの面接官が数時間かけて面接した人物の印象(好感度)と、一般人が同じ人物を15秒ほど面接したときの印象(好感度)はほとんど同じだったそうです。面接官が時間をかけて評価したとしても、「第一印象に縛られた評価をしてしまいがち」ということが実験から導き出されました。それだけ第一印象(好感度)が評価を左右するということを示しています。個人面接で質問された内容を知りたいです。面接で質問された内容って、とても気になりますよね。個人面接で聞かれた内容145選でまとめています。(社会科)→教育出版業を経て教職コンサルタントとして躍進中。教育問題の課題、解決に向けたセミナーを開催・企画しています。