争族にならないために事業承継を最優先に生前対策したばかりに、かえって家族の仲が悪くなったり、と言う話は珍しくありません。言って何の対策も打たないのでは、会社の存続が危うくなったり、更には多額の相続税に悩まされる事に・・・・それではどうしたら良いのでしょう?そんな時にお役に立てるのが身近な専門家である税理士です。経験豊富で冷静、客観的でありながら、とことん親身なってくれる税理士を選び、日頃の事業承継の相談事は勿論、大事な場面では家族の緩衝材になってもらうことです。当法人もお役に立ちたいと言う強い思いから、とことん親身になって長年、数多くの事業承継のお手伝いをさせていただいております。承継の両面から手を打たなければなりません。後継者は、経営者として必要な業務知識や経験、人脈、リーダーシップなどのノウハウを習得することが求められます。後継者教育を実施することにより、現経営者の経営ノウハウを後継者に承継します。いった経営理念をきっちりと後継者に伝えていくことにあります。現経営者が自社の経営理念を明確化し、「何のために経営をするのか」を後継者にきちんと承継します。そこで経営そのものを承継する前に、今一度御社の経営ノウハウ・経営理念等々を見直してみませんか?これらは当法人が最も得意とするうちのひとつです。Blog20周年!大きなお祭りにむけて2019年も誠に有難うございました。Reserved.電話するメールでのお問い合わせ。