CMワークスの採用は『問題解決能力』の素養を見極めることに尽きます。短時間の面接や通り一遍の試験だけでその能力を見抜くことはできません。そこで独自の選抜プログラムを創り出しました。インターンシップ』です。2002年夏より開始し、今では全国から約1万5000名が志望するインターンシップになっています。コメント名前:メール:コメント:寄せられたコメント削除します。タグを追加する:追加されたタグ:追加したユーザー:著作権を侵害しているコンテンツ、もしくは公序良俗に反すると思われるコンテンツを発見した時は、報告フォームよりお知らせください。ご協力お願い致します。