views5こんにちは!人事担当の遠藤です!【男=働く】【女=家庭】の時代は終わっており、男性が専門主夫をして、女性が働く生活スタイルの人も少数派ではあるが、増えてきています。そこで、女性の働き方について調べてみました。女性10.3%、男性7.6%。女性52.3%、男性98.5%とのことでした。お子さんの育児をしている方の半数が、働かずに子育てをしていることがわかりました。共働き世帯の約70%の男性が育児をしていないそうです。なると、育児負担が女性に偏っていることも調べていくうちにわかってきました。女性は結婚や出産、育児などのライフイベントが多く家事や子育てと仕事を両立する女性は時間やプライベートの管理がとても考えるところもわかってきました!どれだけ効率的に進めながら、家事の負担を減らす事ができるかが、大事になってきそうですね。今回は《女性のライフワークバランス》、《理想の働き方》について書いていこうと思います!そもそもワークライフバランスって何だろう??ワークライフバランスって使いやすい言葉なので僕もよく使っているのですがちゃんとした意味までは考えたことがない・・・ので、調べてみました「ワークライフバランス」を簡単に言うと「仕事(ワーク)と生活(ライフ)の調和」を意味します。仕事がうまくいけば経済的にも精神的にも私生活が潤い、私生活が充実すれば仕事も頑張ることができる。この相乗効果がとれた状態のことを指します。そうです!!やはり、女性は男性に比べ、多くのライフイベントを経験するので若いうちは、バリバリ仕事をしてても、出産すると思うように動けないでしょうし出産後は育児という大事な期間が待っています。最近では、男性の育児参加が促されてきている時代でもあり女性だけが負担を強いられるわけではありませんが、ライフイベントの多い女性にとっては休養や柔軟な働き方が必要になります。「ワークライフバランス」を考えた働き方が重要になりますね。・収入のうち趣味に使える分を増やしたい!・子どもが産まれた際は週3休みもしくは在宅ワークがしたい!・リモートワーク(家に居ながら働く)・男女関係なく役職につける・収入もほしいしパートナーとの時間を大切にしたい・稼ぎたいけど趣味等にも時間をかけたい・自分の時間を取れるような働き方をしたいといった結果になりました!!少数ですが子育ても考えて仕事をする人もいますが時間と収入のバランスを考えてる人が多いようですね!!固定概念で、女性は結婚して、子育てをしていきたい人が多いのかと思っていましたがどちらかという自分自身のやりたいことや個人の叶えたいことを考えている人が多数でした!意外と調べていたことは違った結果となったことに驚きも大きいですが・仕事をして、スキルをつけて収入をとりたい・自分の時間を作りたいこのような働き方を実現するためには、自分自身でゆとりを作る努力も必要です。人それぞれかもしれないです。それでも、働くのはみなさんです。個人のスキルアップを目指し業務の効率化や、時間にゆとりを作ることが必要です。個人での限界も当然あるかと思います。・フレックスタイム制度フレックスタイム制とは、自分が就業時間や始業時間を決めて働くことができる制度のことです!!一定期間内(清算期間)を決められた労働時間働きます。この制度があれば、柔軟な働き方ができます!例えば、ストレスが軽減される、自分のリフレッシュする時間に使う、自分でコントロールする働き方でモチベーションが上がる・在宅勤務(テレワーク)在宅勤務のメリットはなんといっても通勤時間の短縮です。Engineer/programmer趣味はスマホで動画を見ることです。過去にwebサイトの投稿業務を行っており、webサイトの制作に関わる仕事に興味があります。