社会人、ビジネスパーソンにとって基本中の基本です。非常に難しく、また、最初からできる新人なんていないからではないでしょうか。難しさを挙げてきます。必要性を説き、受講者の皆さんも「重要性を理解した!」とおっしゃるのに、どうして、半年後には、こんなにも悩む新人が多いのでしょうか。◆なぜ、頭ではわかっていても、うまくできないのか頭ではわかっていても、実際に行動に移そうとすると、うまくいかない。これは新人に限らず、誰にも経験のあることではないでしょうか。実際、新人の皆さんも、「報告しないといけないことはわかっている」のです。タイミングをつかんで、どう上司や先輩に話しかけたらいいのかがわからず、時計の針ばかりが進んでしまい、やっと勇気を振り絞って報告をした時には、「もっと早く言ってよ!」と言われてしまう・・・そんなところではないでしょうか。上司や先輩は、悪い報告こそ早くあげてもらいたいものです。新人も、そのことは頭ではわかっています。人は誰でも、「理解すること」と、「実際に行動に移す」こと、そして、「常に一定のレベルで行動をし続けること」は、最初からすべてが同時にできるわけではないのです。理解したうえで、実際の行動を上達させるためには、繰り返し訓練・トレーニングが必要です。これは新人に限った話ではありません。◆インソースの「ホウ・レン・ソウ研修」をオススメする理由インソースのホウ・レン・ソウ研修は、とにかく具体的で、訓練やトレーニングが豊富です。違いについても講義で説明いたしますが、一方的にお伝えするだけでなく、具体的に「こんなとき、あなたはどうする」と考えさせ、実践ロールプレイで練習を繰り返すワークを多く取り入れています。方法や手法は、口頭のコミュニケーションだけではありません。するのかも、考えていただき、Eメールや電話での報告・連絡・相談についての留意点も、講師からアドバイスさせていただきます。すべき上司のタイプが異なった際の対応を考えるケーススタディも好評です。