271「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。した「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/>2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。imgur.com2法的にOKなん?これ145>>2ふつうに労基からクレームが来るレベルの話だと思うが退職金払って労組からも抜けるって労働基準法上の従業員の身分をはく奪して下請法で働くってかなり悪質な不法行為っていままでいっぱい判例があるシステム222>>2裁量権が無く従属的立場だった場合、結局は一般社員認定228>>2ダメうちでやろうとしたら労基に怒られたPickup!3字面だけ追ったら、相当なブラック企業や4>契約期間は3年というものだ。うわぁ・・17>>43年毎に更新するんだろ個人事業主なんだからダラダラと永久に随意契約していても意味ないから6「希望する人」を会社が指定するんだろ?つかタダの契約社員やんか8この時代に社員に簡単に逃げられるようにするなんて、あっという間に潰れちまうんだろうなぁ、タニタ9やっちまったなあ健康ブームに乗って持ち上げられてる今がチャンスと見たか10建設現場かよw292>>10現場は建設業法で元請けに社会保険の加入義務があるけどこれはないよ11芸人とかと同じシステムなんちゃうか12まぁがんがれ...13フリーターかよ14事故が起ったときに「うちの社員じゃありませんから」ってヤツか15業績悪化してんじゃね。12:57:50仕事出来る人間からしたら悪くないと思うけどな。今までだと早く仕事終わっても、出来ない奴の仕事分まで割り振られて、出来ない奴と同じ時間だけ働かされて同じ給料。コレならやらなくてもOKだし、やったら追加報酬貰える。13:11:48え?これ違法だとアニメスタジオ生きてけないよ?※3でクビ切れるって言ってるけど、切れない。ボーナスは社長の胸先三寸だけど。保険は契約社員でも入れないとダメみたい。社長がぶりぶり怒りながら説明してた。仕事して残業代ガッツリもらってた社員が多かったんだろうね。大企業でもこういうことするんだ。13:16:08分野が違うがアニメーターがこれ。この手の条件は仕事から離れたくない奴が捕まる。これが当たり前の業界なんだよなぁ。14:28:31フリーランス志向はあるけどいきなりは躊躇うという人にはちょうど良いかもスキルや経験の共有は多分減るなあと、新入社員が集まるかというのと、新卒全員を対象にするなら昇進=雇用契約へ変更とでもするのかな。派遣元に雇用形態聞いたら直接俺が派遣先から業務委託を受けてる形になってるんだって。したら雇用保険入らなくていいらしい。00:23:37早期退職させ放題か、やられた側は会社の顧客乗っ取るしかないな。食堂でTv広.告出まくるようになって、そっち系、と繋がったんだろうな。00:59:04タニタみたいな中小企業がよくこんなことやれるなw。人手不足倒産まっしぐらだな。中小零細ってのは、家族経営で社長も社員も一蓮托生だからやっていけるのに、三代目にもなると勘違いしてくるんだな。17:26:08てこ入れの業績アップのための専門家とか雇ってたりしてね、経営者さんは会社を支えているのは信頼して購入する顧客と第一線で働く社員だということを忘れがちです。投資してくれてる株主さんも何かあったときに全ての責任を引き受けてくれる役員さんも大切ですが、優遇しすぎるのも考え物です。ダメになってる企業はほとんど社員と顧客をないがしろにしています。顧客は商品の質が値段以上に悪くなれば、社員は頑張っても頑張っても報われなければまあ結果は見えてますよね。公開されている文章・画像・動画は、各関連企業や団体とは一切関係ありません。使用している版権物の知的所有権は、それぞれの著作者・団体に帰属しております。著作権所有者様からの警告及び修正、撤去のご連絡があった場合は、迅速に対処、又は、削除致します。掲載内容に関しては、万全を期しておりますが、その内容を保証するものではありません。当サイトを利用したことによる間接、直接の損害、その他如何なる損害に関して、一切当サイトは責任を負いません。当サイトをご利用される場合は、以上のことをご理解、ご承諾されたものとさせて頂きます。当サイトの掲載情報に法的問題が生じる場合や文章、画像などの著作権所有者様からの削除依頼は、メールフォームよりご連絡下さい。