コピー2019.11.07スポンサーリンク面接だけでは、わからない弁当屋のバイト面接を10年ぐらいやっていますが、未だにちょっと癖のある人を入社させてしまう、私。癖ならいいんですが、入社して会社の秩序を乱す人、入社しても役に立たない棒立ちの人、態度が悪い人など、害を与える人もたくさんいます。そんな人を入社させたくないですよね?私も入社させる気はないんですが、ホント、人を見る目が欲しいって常々おもいます。弁当屋のバイト面接を10年もやっていれば「絶対にこの人はヤバイ!」ってのはすぐにわかるようになり、面接で落とすことが出来るようになりました。ヤバイ人には特徴があるわけです。その特徴を今回の記事では3つの特徴としてお伝えしようと思います。私のように苦労はさせたくないですからね。弁当屋のバイト面接について参考にしてください。手先が器用な人(盛付けのバイト)まとめヤバイ人の3つの特徴では、さっそくヤバイ人の3つの特徴を書いていきます。これは弁当屋のバイト面接時にわかるので参考にして頂きたいです。・うつ病の人この様な人を雇い入れすると後で痛い目に遭います。本当に気を付けてほしい。順番に話していきます。結論から言うと、以前働いていた会社の悪口を言う人は、面接先の弁当屋の悪口も他で言う人です。いう人間はヤバイ人代表みたいな人です。悪口を言うという癖がある人は、悪いところを探す癖がある人です。悪いところを口外する。これが、弁当屋にとってイメージ的に最悪なんです。弁当屋というのは、人気商売です。「ここの弁当屋がいいから買ってる」って言うお客様がほとんどのはずです。それなのに、従業員が自分の弁当屋の悪口を言いまわっていたら、人気がガタ落ちになります。従業員が言っているの話ですので説得力は抜群です。基本的に、悪いところを探す人は面接でその片鱗を見せてくれます。コツとしては、悪口を言ったなぁって思ったら、悪口を聞いてあげる事です。こちらは、悪口の内容を理解して確信をもって落とすことが出来るので助かります。仕事中に面接に来る人こちらも結論から言うと、仕事中に面接に来る人は、きっと仕事中に面接に行くことでしょう。弁当屋の場合、配達という仕事があります。