(全て見る)選択の科学ズルいぐらい幸せになる仕事の作り方やまなかまりこです最近読んでいる「選択の科学」という本が結構面白いのです。この方はあの有名なジャムの実験をされた方です。この中で紹介されていたある実験を紹介します。自分で決めたいこと・決めたくないことアメリカ人と日本人の計100人の大学生にある実験を行ったそうです。・自分で決めたいこと・誰かに決めてほしいことをそれぞれ紙の表と裏面に書くという実験。裏面の誰かに決めてほしいことは全くの白紙か「死ぬ時期」や「愛するものたちを失う時期」という回答が多かった。日本人が自分で決めたくないとして挙げた項目の数は平均すると決めたい項目の数の2倍にもなった。両者の回答を比較するとアメリカ人が自分で決めたいとして挙げた項目の数は日本人の4倍もあった。決めたい」が強いという見方もできます。これを筆者はこんな風に分析しています。アジアのような集団主義社会に属する人たちは義務を重視するから小さいころから親や年長者の意見に従うことで懸命な選択を行う。必要な場合には選択を他者の手にゆだねることを学ぶおばあちゃんやお母さんから「こうしなさい」「普通はこうするものよ」なんて具合に選択の場面で周りが助言するわけですね。場合によっては結婚さえも親同士の相談で決まることが日本でも昔はあったのだと思います。今でもアジア諸国で本人たちは結婚相手を当日まで知らないで結婚するなんてこともあるのだそう。年長者や親の言うことを聞いていれば間違いない大切な決断も誰かが決めてくれるという状態ができあがっていくわけですね。決めるのは誰の責任で誰の仕事?そして、実際に企業の現場の例も面白い。アメリカ人の多い職場では受け入れられ、やる気に繋がった「改善案を従業員自身に聞く」という方法がアジア系の多い職場では受け入れられなかったという話。自分の意見を表明できる機会に喜んだのに対してアジア系の従業員はなぜ上司が「管理する」という自分の仕事を部下に押し付けるのだろう?といぶかしく思ったのだそう。そのアジア人が多い職場ではこの状態を改善していくために「徐々にそういう発言の機会を増やしていく」という方法で段階的に意見を取り入れていくようにしたのだとか。急に自分の意見を求められるのは苦手なんだって。アジア人にとって「考えて決める」とか「自分の考えを表明すること」は文化的にも、環境的にも必ずしも歓迎されないということの表れなのですね。先日の大前研一さんの本に出てくるような「クリエイティブ」の仕事。「自由な発想」で「自分の頭で考える」を好む人はアジア人には案外すくないのかもしれない。自由に発言して!指示待ちにならないで自分で動いて!なんていうのは意外に難易度の高いことなのかもしれません。一定のレベルで仕上げることが得意な人は多いのでしょう。起業の自己責任とやりがい私が作った「講師に必要な3つの力」という動画のアンケートで聞いている質問とそれに寄せられた回答をいくつか紹介します。違うなぁと感じるのはどんな時ですか?回答:・自分で決断しないと前に進まない事。何となく~ではなく、ハッキリさせる必要がある。・今の会社員としての働き方で求められているのは「技術力」です。基本的には与えられた仕事をパフォーマンス良くこなすことを求められています。個人事業主になった場合は、まず「仕事を得る」ところから動かなきゃいけないのが一番の大きな違いとして現れてくる気がします。・負担に感じている人がいるなぁと感じます。ここで一つ大事な視点が「自己責任」の意識なのだと思います。自己責任でできる自由さを好ましく思うか?誰にも指示されず自己責任でできる状態を負担だと思うか?これは起業に限らず会社でも自分の立場がアップしていけば求められる責任も重くなっていきます。自分の裁量で決められることが増えるのだからやりがいがあると感じるのか?あなたはどちらなのでしょう?今は「出世したくない」「責任が重い仕事はしたくない」という人も結構いると聞きます。うちの妹が前に「責任のある仕事の方が面白いに決まってるじゃんねぇ」と何かの時に言っていたのをすごく覚えています。いう働き方にせよこれからは「自由な発想」で「自分の頭で考える」がより求められる時代。文化的背景でも、日本人は上の者の判断に任せたいという気質があるわけです。いうことは、いざ就職してから「はい、今日からできるようになってー!」というのは難しいはず。「子どもに自己責任を体験させる」という発想も大いに大事にしたいものですね。子育てグループを土地勘なし、知り合いなし、友達もなし状態で1人ではじめ、3000人以上のママ会員を集める。その経験を活かし、どこに行っても仕事は作れる!転勤族妻の起業という働き方をブログで発信。現在はオンラインスクールで全国のお客様に時間マネージメントや個性を活かした働き方を伝えている。