»なぜキュベルの工賃向上は成果が上がるのか?障害のある人が働くという社会に大切なビジネスを支援します。A型、就労継続支援B型)の方々からよく聞く言葉です。障害者就労は、障害特性を理解し、障害のある人の個性や多様性を力に変えて事業を行うという創造的なものですが、一方で様々なハードルがあり、継続していくには時に困難が伴うことがあります。「どのようにしたら働く障がいのある人により多くの賃金や工賃を支払うことができるのか」キュベルでは、事業者の方々が実践の中で直面する問題解決に向けて、マネジメントやマーケティングやコミュニケーションなどの経営手法を用い、より良い事業所経営やより良い就労事業振興を支援します。「経済的自立を達成できるような張合いのある仕事を作る」という思いを共有させていただきながら、障害者就労という「社会に必要な大切なビジネス」を創造する良きパートナーでありたいと思います。障害者就労の実践者には、一般企業(障害者雇用)、就労継続A型(雇用契約、賃金)、就労継続B型(工賃)がありますが、いずれの事業も事業使命の明確化が最初にあり、障害者就労が持続可能に継続するための戦略やマーケティング、そしてA型B型については就労事業支援会計の理解があります。良い事業所経営やより良い就労事業振興には、この3つの軸足をしっかりと持つことが重要です。1.使命の明確化なすべき使命は何か、何が期待され何を成果として求められているのか。2.就労支援事業会計の理解(障害福祉サービス事業所の場合)障害福祉サービス事業所で働く障害者に賃金・工賃を支払うための会計ルール。3.事業戦略・マーケティング賃金・工賃を払うための利益を生み出す事業作り。きがい支援に関することをみんなで学びましょうお電話でもお気軽にお問い合わせください。