先行投資、素晴らしい可能性が広がる人財です。新入社員の価値観を企業側が捉え、最大化できるか、ご参考にしてください。企業は福利厚生や給料だけでなく、会社で学べることを明確に2019年度入社の都内企業の新入社員に調査を実施し、2019年5月9日(木)~5月29日(水)の間に得た229名の有効回答を集計しました。女性では「社風が自分と合っていた」が1位となりました。229名(男性146名・女性83名)を対象に実施しました。「一緒に働きたいと思える社員がいた」が選ばれる結果となりました。自分の価値を高めるための環境であるかどうかを重視する傾向にあることが分かりました。自分自身との相性で企業を選んでいることが読み取れました。採用の成功ひいては入社後の離職抑止に繋がると考えられます。