外国人労働者とのマッチングを支援しています。ヒアリングをおこない、求める最適な外国人の雇用・採用をご提案させていただきます。日本で働くことのできる人材採用を支援します。激化を受けて、海外の優秀な人材をめぐる争奪戦が激しさを増しています。日本の経済力を高め、企業の国際競争力を強化するためには、国内人材の活用と併せて、高度な専門的な知識を持った外国人の積極的な採用が重要となってきます。わたし達はこの状況をいち早く察知し、海外への視察や動向調査を繰り返しおこない高度外国人材の受け入れ紹介する基盤を整えました。日本の文化・企業に適応できる外国人を迎え入れることにより、「外国語を必要とする業務の展開」「海外とのネットワークの拡大」が可能となり大きな効果をもたらすことができます。日本の労働環境は、少子高齢化により若い労働力が不足しているなかで、国際的な競争激化によりコスト削減を強いられる厳しい状況です。外国の技能実習生を雇用することで、職場や社内の活性化が期待できます。日本での経験をもって母国の発展に役立てたいという高い志をもっており、キャリアアップへの意欲に満ちた真面目な人材の確保ができます。一緒に働くことにより日本人にはない発想や考え方を知ることや、語学を外国人から学ぶことで、国際感覚を身に付けやすくなる副次的効果も期待できます。相談、監理団体の役職員自身による相談に対応する際の通訳等、監理団体が自ら責任を有した上であれば、一部補助的な業務の委託が認められており、これらの業務を代行しておこなう事も可能です。外国人の雇用を考えておられる企業様は、インターンシップの受け入れから始められることをお勧めします。日本人スタッフが外国人とのコミュニケーションをとる経験になります。外国人を雇用したときにどのような役割を担ってくれそうかの指針にもなります。新卒採用を前提とした制度の導入であれば、企業側と外国人求職者側の両方が、ミスマッチによる早期退職のリスクを軽減できるメリットもあります。外国人雇用をお考えの企業様、まずはお気軽にご相談ください。