心の引き出しスマートフォン用の表示で見る心の引き出し解決したい問題点、迷った時振り返りたい気持ちをまとめておく。2013-12-06数値だけの資料による偏見と、行ったという事実を作るためだけの現地調査(2013.10.21)どうせ~なんだろ?ウンザリする程聞いてますが、ちゃんと裏はとったのでしょうか?裏付けのない、予想だけで評価された上に叱られたんじゃ、現場はたまったもんじゃない。各店舗の店長クラスは、いわゆる中間管理職。その管理職たちを管理する部門もある。何を管理してるのかは知らん。基本的にはダメだしばかりで代案もなし。【船頭多くして船陸に上がる】これを目指してるのですか?トップダウンの指示があるわけでもなく、落とされるのは雷ばかりかな?wトラブルが起きれば現場の暴走。うまくいっても何もなし。そりゃ、あちこちで不満も爆発するでしょw現場に現れれば、休憩室に長時間居座り、現場スタッフの休憩も取れず、人手も取られ仕事もとまる。モチベーションを下げるような言葉の数々。【お前らの店がでかいから上位にいるだけだから調子に乗るなよ。】えーと、、、でかい分仕事も多いのですが。【いい年してるんだから、ピットで作業ばかりしてないで、ちゃんと管理業務もしろ。商談までが仕事ですか?約束した整備は外注で良いのですか?工場閉めちゃえよwwこちらも病人やけが人の分までカバーしようと休みつぶしながらやってるのに。使えるやつだけとことん使い潰してきた人達が上に行っちゃったから、現場の声なんて届くはずないよなぁ商談の数字だけでランキングしてますが、仕事の内容が商談だけの人。いろんな人が受けた商談の作業をこなす現場。自分も商談しますし、作業もします。休み潰して作業しても、ほかの人の成績なんだけどね。おまけにクレーム対応までこなしてるんですが、、、、あれこれ言われるほど暇してないんだけどなー。出世をするためなら、上からの評価のポイントだけ仕事すればいいってことですか?。お客さん商売なのにね。語るはてなブログをはじめよう!oitakeshiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。