50代の悩みに寄り添う相談ブログ「新・先憂後楽」50代になって直面する様々な問題を同世代の脱サラ行政書士が一緒になって解決のお手伝いをします。今日は最近の仕事の中から遭遇した出来事について紹介したいと思います。行政書士の主な業務の一つに会社設立業務の手続き代行があります。開業するにあたって必要な申請書類等を関係部署へ提出、またはその書類作成を代行します。最近の私の業務は、「それ以前の仕事」がメインとなってきています。相談者の多くはまだ在職中の方でなかなか表だって開業準備を始められないとか相談する相手に苦慮しているのです。その結果、自分ひとりの判断で転職先を決めたり起業の際の職種を選んだりしていました。概ねそれは思い込みか、独りよがりでした。転職できると思う根拠。自分で考える「出来る事」「好きな事」「得意な事」。要は、資金計画や事業計画以前の事の徹底した確認です。一般的な設立支援業務は数字的な事項から始まりますがなぜこの職種を?なぜこの業務を?なぜ貴方が?の追求はしません。下手したら受任出来なくなるからです。この点を徹底的に煮詰めておかないと後で後悔するのは相談者本人なのです。次は、自分自身の紹介です。履歴書の表現ひとつをとっても大きな勘違いがまかり通っています。大半の方はTOEICで900点等と書きます。基準を理解していないと真の意味は把握出来ていません。採用担当者が同等の語学力を持っていない限りその意味は通じないと考えて下さい。自分の強みを誰にでも分かる言葉に置き換えるのです。~英語には多少自信あります、ニューオーリンズに行った時は地元の酒場でジャズについて語り合った。行った~等の体験談を書くのです。関心を引く事例は自分で何とでも作れます。外国人と日常会話をしていないいわば「畳の上の水練」では自慢にはなりません。身近な例えをしましょう。年間走行距離5kmのゴールド免許と年間3万km走行のゴールド免許の価値は同じではありませんね。ペーパードライバーのゴールド免許保有者であっても外見上は優良ドライバーとアピール出来るのです。第三者にはその中身までは分からないのです。書くのなら、裏付けになる具体的な事例を併記しましょう。特技や自分の経歴については家族に聞いてもらう事です。奥様や、中高生くらいの子供にもです。書く訓練をしましょう。こんな訳知り顔で語っている私が最近思いがけない経験をしました。ある方の転職支援の最中に希望の会社の面接の立会いを依頼されました。どの部署も「自分こそが会社の屋台骨を支えている!」という自負があります。年齢での評価ではあまりに時代錯誤ですし配属部署で判断されては、望んでいない配属だったと別の方向に火種が飛び火します。実は、意外に横断的評価は難しいのです。人事評価の基準作成の一端を担ったことがありました。営業第一線の販売部門等など・・・それぞれから詳細な業務内容を聞きだし一定の業務遂行能力に達する年数や必要とされるスキル等を抽出していきました。半年後に一枚の各部門共通の業務の難易度、習熟度がまとめられ人事評価の際に個人がどのラインまで達しているかで昇進や昇格の平準化が図れたのです。自分でも強みとは思ってはいませんでしたし半ば忘れていた経歴でした。先方から人事評価の基準書の作成を依頼されました。相談者に対しては自分の経験してきた業務経験を精査して強みを見出しなさいと指導してきた私が自分の経験をすっかり忘れていた訳です!改めて、自分の業績や経歴を第三者の立場から精査する事の重要性と難しさを痛感した次第です。して、また新しい業務範囲が拡がりました!~最後は、自慢ネタで済みませんでした。)を中心とした相談業務に従事し、さらにサラリーマンからの転身という前歴を活かした起業・独立支援に関する支援業務やセミナー講演等を開催して、同世代の第二の人生、第二の仕事のサポートも行っています。以下のSNSで各種情報を随時発信しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。