人を採用したいと思った時には、求職者の立場で考えることが大切です。どんな仕事内容なら魅力を感じてもらえるか、応募してもらえるか、相手の立場になって考えてみましょう。スタッフなど、必ず誰かを雇用する必要性が出てきます。人材の雇用は、開業したあとも継続的に考えなければいけない問2019.07.01採用・労務管理スタッフ採用の基準は何?外してはならない5ポイント...クリニックにはいろいろな分野でのスタッフが必要です。開業前に多くのスタッフを採用することはもちろんですが、開業後でも長きに亘って“スタッフ採用”は必要ですし、医院長の重要な業務の1つになります。採用時教育の3つのポイント...クリニック開業の目途が立ったら、スタッフを採用します。新たに採用したスタッフは、開業当日からいきなり“使える”人材となるわけではありません。福利厚生を充実させ、質の良い職員を集める...病院勤務の医師にとって、福利厚生はあまり馴染みの無いものかもしれません。それは医師の世界の特殊性の1つ。いる」というものなのです。する開業”に必要なスタッフの集め方...新たに何か事業を始める時に必要になるのが、人・モノ・金です。その中でも今回は、人について考えてみましょう。医療事務スタッフは、必ず1人は必要です。up【開業医必見】クリニックの開業で失敗しないためのポイント4つクリニック開業に付きまとうのが、「失敗のリスク」。多くの開業医も、これからはじめてクリニックを開業する医師も、そ...クリニック開業後の経営状態も左右する、開業コンサルタントの選び方クリニック開業準備は医師自身が行うこともできますが、本来の資料業務とはまったく違う知識も必要となります。