Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。Tech(HRテック)企業の最新ニュースをご紹介。点からニュースをお届けします。1サービスローンチ・新機能(9件)2事業連携・サービスの導入(4件)3役員人事(2件)4資金調達(1件)5業績・受賞など(2件)2018年1月は、先月に引き続き「サービスローンチ・新機能」のニュースが多く発表されました。クラウドやAIを活用したサービスに限らず、VR技術を活用したサービスもリリース間近です。サービスを提供するエム・アイ・アソシエイツ株式会社は、上司と部下の対話を核とするマネジメントをサポートするアプリケーション『1on1navi』のβ版を2月1日にリリースすると発表しました。最近では、「上司と部下が期中に1対1で頻繁に対話を行う、1on1(ワンオンワン)」を制度として取り入れる企業が増えている一方で、それを支援するツールが国内にあまり存在しておらず、企業が1on1を効果的に実施できるよう本アプリをリリースするとのことです。本アプリには、「1on1」の他にも「目標共有」「リアルタイムフィードバック」といった機能が含まれています。Android版とPC版の開発を進めており、今春に本格リリース予定です。Groupは、AIリクルーティングソフトウェア「TalentMind」の提供開始を発表しました。Mind」を通して、自社社員のコンピテンシーを元に自社が理想とする人材を明確化することができ、これらのデータを活用し候補者のスクリーニングを行うことで採用業務を効率化させることができるとのことです。「TalentMind」は今後、4つの段階に分けて提供されます。Screening...様々な職種でも適切な人材を探し出せる採用担当者向けのサービス。Analytics...社員の分析により企業ごとに候補者を可視化するサービス。Sourcing...優秀な人材を分析しリコメンドするサービス。Matching...企業と候補者のマッチング。Tech特化型アウトソーシングサービス「HRogソリューション」を2018年1月12日より提供開始しました。Tech領域の新規サービスやアプリの開発・運用をアウトソーシングできるサービスです。任せることができます。「Official-Alumni.com」は、日本初のアルムナイリレーション特化型プラットフォームです。(アルムナイ...会社のOB/OGの集まり)海外では従業員のエンゲージメントを高めるだけでなく、会社のOB/OGのエンゲージメントを高めることで、退職後も出身企業に何かしら関わるケースが増えています。本サービスは、チャット型UIと匿名機能、NPS(顧客ロイヤルティーを数値化するシステム)を活用したGauge(ゲージ)によるエンゲージメントの測定、コンテンツやイベント管理機能を備えている点が特徴です。Technologies株式会社は、学生やOB・OG、企業などがネットワークを広げる、「co-creation(共創)」をコンセプトとした「HELLO,VISITS東京大学」をオープンしました。特色としては、学生スタッフであるコミュニケーターが企画・運営することで学生同士の質の高いコミュニティが形成される点、大学教授などと連携してワークショップなどを実施することで、学びの場としても機能する点、HELLO,VISITS専用のアプリなどを通じて、社会人と学生が繋がれる点が挙げられます。コンセプトにしたコミュニケーション型人事クラウドサービス『Sharin』にランダム自己紹介機能を追加されました。本機能は、同じ部署や同じプロジェクト以外のメンバーと話す「きっかけ」を作り、部署やプロジェクトの垣根を超えたコミュニケーションが生まれることを目的に追加された機能です。今回のランダム自己紹介機能は、ログインすれば自動的に表示される設定で、意識せずとも企業内の「誰か」の情報を知ることができます。株式会社グローアップは、飲食に関わる企業、学校、学生を結ぶことによる飲食業界の人材採用・育成を目的とした「エフジョブスクール」の提供を開始しました。企業は「求人情報をクラウド上で提出・管理」し、学校は「求人情報をクラウド上で管理・閲覧」でき、学生は「求人情報をスマホやPCから閲覧」できます。これにより、企業は求人情報提出や管理に関する業務が減り、さらに多くの学校と学生と出会うことに時間が割けるようになります。株式会社シーグリーンは、同社が提供するリアルタイム人事評価システム「評価ポイント」に新機能として、社員間でポイント付与し合える「いいね!」ポイント機能を2018年1月15日(月)から開始しました。「積極性がある・コミュニケーションの能力がある・協調性がある」などの評価しにくい項目に関して、多面的に評価ができる「いいね」ポイントを使うことにより、社員の特性や人物像を把握でき、また、社内コミュニケーションの向上も期待されます。株式会社SynamonSynamon、『VRおもてなし研修』をパソナ、キャプランと共同開発(2018年1月17日)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000025330.html概要VR/AR/MR領域に対するプロダクトの企画・開発を手掛ける株式会社Synamonは、株式会社パソナらと共に、日本の「おもてなし」を仮想空間内で学ぶ「VRおもてなし研修」を開発しました。VR技術を用いて「インフォメーションセンター」「店内」「ホテル」「レストラン」の4つの場面を仮想空間内に作り上げ、同じ仮想空間内にアバターで登場する講師から、おもてなし研修を受けます。ヘッドマウントディスプレイと通信環境があれば、場所にとらわれず、どこでも受講可能です。本サービスの提供開始は、2018年2月を予定しています。企業が求めるスキルをもとに人の代わりにAIが面接をおこなうサービス「SHaiN」を、キャリア支援・就職支援を目的に帝京大学が導入しました。大手企業なども導入している「SHaiN」ですが、大学への導入は初とのことで、帝京大学は、学生の質向上、学生の進路にあった企業選び、大学職員の指導のレベルアップを目指すとのことです。携帯アクセサリーショップの「インチャージ」へ導入~スマホの修理から接客までのナレッジ共有をスピーディに展開し、急速出店の人材育成を実現(2018年1月4日)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000016767.html概要TANREN株式会社の提供する教育クラウドアプリ「TANREN(タンレン)」は、株式会社インチャージが運営する携帯電話アクセサリー、周辺機器の販売「SmaPla」直営店23店舗に自社サービスを正式導入したと発表しました。TANRENは、接客ロールプレイング(ロープレ)の動画をクラウド上で共有し、マネージャーや同僚がその動画に対して詳細なフィードバックができるナレッジシェアアプリです。TANRENを導入したインチャージ社は、出店強化をするなかでリアルタイムにスタッフのスキルや店舗運営状況を把握するという課題を克服するために導入を決定し、販売したいプロダクトの現状の販売スキルを直ぐに確認できる点を効果として挙げています。属人的な教育や、教育方法に困る店長も生まれがちだったが、TANRENを使うことによって他店舗の手法や好事例をすぐに取り入れ、改善していく流れができているとのことです。株式会社ネットオンが提供するクラウド型採用支援サービス「採用係長」と、求人検索エンジン「スタンバイ」が提携を開始しました。「採用係長」はすでにIndeedと連携しており、同サービスで採用ページを作成すると、Indeedに自動的に求人情報が掲載される仕組みになっています。今回、Indeedと同じ求人検索エンジン「スタンバイ」と連携することで、更なる応募数の増加が見込めるとのことです。バックテックは、同社がリリースする企業の生産性向上を目的とした腰痛対策アプリ『ポケットセラピスト』を、日本ユニシス株式会社の健康経営支援としてトライアル導入しました。結果として、労働生産性の向上、腰痛の軽減、ストレス状態の低下、睡眠の質の向上、飲酒習慣の改善、運動習慣の改善などといった効果があったとのことです。下記のようなコストメリットも同時に得ることができています。『HRアナリスト』は採用の分析ツールで、モチベーションやクロージングから内定までを一括サポートするサービスです。大手から中小企業の人事・人材採用に多くの経験とノウハウをもつ曽和利光氏の就任で、『HRアナリスト』の大幅なサービスのアップデートを目指すとのことです。Groupのアドバイザーに就任しました。AIリクルーティングソフトTalentMindを始めとする、AIを活用したSaaSソリューションのサービスの戦略的監修をおこないます。宏輔氏は森田氏の就任について、「森田氏はEdTech、HR、スタートアップの各分野において素晴らしい成果を出されてきました。Groupの成長を更に後押ししてくれるものと期待しています。株式会社SmartHR株式会社SmartHRが戦略的スキームSPVを活用した15億円のシリーズB資金調達を実施。株式会社SmartHRは、SPV(一般的に特定の企業やプロジェクトなどに資金を投資する目的で専用のファンド等を組成し、当該ファンド等を通して資金を供給する)を活用し、15億円の資金調達をしました。Riney氏が社外取締役に就任を発表しました。調達資金は、SmartHRの開発費、人件費、マーケティング活動費に充てられます。売上が過去最高を達成。アウトソーシング(RPO)」「ITソリューションズ(業務委託)」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しているヘイズ・ジャパンが、売上ベースで前年同期比19%を達成しました。IT分野のAIや自動運転、アプリケーション開発などができるハイレベルな人材の紹介が、今回の業績アップの要因と説明しています。株式会社Donutsの提供する「ジョブカン」シリーズの、クラウド型バックオフィス支援システムの『ジョブカン勤怠管理』、『ジョブカンワークフロー』、『ジョブカン経費精算』、『ジョブカン採用管理』が、『ITトレンド』の2017年お問い合わせランキングで1位を獲得しました。『ITトレンド』は、1,000万人以上が利用する法人向けIT製品の比較・資料請求サイトです。システム」部門で1位に輝いたとのことです。