答えは身近なところにあったのです。86年にリクルート入社、人事・マーケティング関連調査の企画・分析・レポーティングを担当する。94年にフリーとして活動をスタート。コンサルタントとして、企業のコンサルティング・研修を行う傍ら、講演や専門誌への原稿執筆を積極的に行っている。2005年CTIジャパン応用コース修了。インディペンデント・コントラクター協会会員。生徒:青木康祐/28歳。大学卒業後、ゼミの先輩のコネクションで現在の会社(中堅商社)に就職。6年間、ノルマに追われて必死で働きそこそこの成績もあげてきた。忙しい毎日に、ある日ふと我にかえった時、今後の職業人としての将来像が見えず漠然とした不安を抱えている。新卒で営業職として今の会社に入って6年。最近、このままずーっとこの仕事をやり続けていいものかどうか、自分の今後のキャリアをどうやって築いていくべきか、そこんところが見えなくて悩んじゃってるんですよね。いうか、キャリアプランの立て方なんて自分には全くわからないんですよ。いう不安と、自分にはキャリアプランが立てられないっていう不安に襲われて。確かに、最近の若手ビジネスマンに青木さんと同じような悩みをもつ方は増えてるようです。私はキャリアプランなんて、そもそも立てる必要なんてないんじゃないかと思うんですけどね。詳しく教えてください!まあそうがっつかないで(笑)。そんな中でキャリアプランを立てるなんて土台無理な話だと思うんですが、いかがでしょうか。それは確かにそうなんですよね。周りには自分の将来をしっかり見据えて、例えば5年後にはどうする、10年後の自分はこうだ、ってハッキリ見えてる人もいて、そういう人と話をするとヘコむんですよなるほど〜。周りにそういう人がいたら確かにちょっと気になるかもしれませんね。私自身も、30歳の頃を思えば、キャリアプランなんて立てられませんでしたよ。?今の人事コンサルタントの仕事を「ああ、自分はこの方面でやっていくんだな」ってなんとなく思うようになったのなんて、30代後半か、もしかしたら40歳を過ぎてからでした。』でインタビューさせて頂いた方には50歳を目前に自分の天職と巡り合った(天職を知った)方もいらっしゃるわけですし。28歳で何をそんなに焦る必要があるのかな、っていう気がしますね。いや、正直自分でも、何に対して焦っているのかとか、何が一番不安か、っていうのがよくわかってないんです。なんとなく不安というか心配というか。このままでいいのかどうか、自分自身が見えなくて解らなくて。余計に不安になってしまうんです。自分の気持ちが見えてない、ということなんですが、何に対して不安を感じているのか、というのを具体化して見つめてみるといいのかな、って思いますね。営業職ということに限らず、就職活動中の学生も「なんとなく不安だ」っていう人がいるんですよね。営業というその職種でいいのか?とか、この会社でいいのか?という、そういった漠然とした「なんとなく」の不安、というものがあるみたいなんです。そんなに具体的に自分を見つめてみたことなんて今までに一度もないんです。営業という職種がイヤだとか、今の会社がイヤだとかってハッキリ認識したこともないし。なんとなく漠然と「このままでいいのか?」っていう不安にずーっとモヤモヤした気持ちを抱き続けているような、そんな感覚です。「漠然とした不安」とはよく言いますが、逆じゃないかな、って思っているんです。逆に「漠然とした夢」っていうのも人はもっていると思うんです。なんとなくこんな風になるといいな、っていうそれこそ「漠然とした将来の夢」。人はそういう漠然とした思いというのを常に持っているんですね。それが明確にならないから「なんとなく」不安だと思い込んでしまう。そこで、じゃあ何が不安なのか、というのを具体化することで、ああ、自分はこういうことで不安に思っていたのか、ということに気づけることもあるので、その「なんとなく」というのをハッキリさせてみる、というのは一案だと思いますね。自分にとってポジティブな部分は漠然としたまま置いておいて、その反対の漠然としたネガティブな部分というのを具体化してみる、というのも一つのキッカケになるんじゃないかな、と思います。それ、どうやればイイんでしょうか?例えば、これは私が先日あるキャリアコンサルタントから聞いた話なんですが、その日1日、自分の仕事に対して満足点をつけてみる、という方法があるんです。営業職だったら、お客さんとアポをとる、ということもありますし、リストアップをする、ということもあるでしょう。1日の業務の中で沢山のアクションがあると思うんですが、その1つ1つの行動に対して、自分で満足点をつけてみるんです。10点満点で、例えばリストアップに関しては8点くらいだな、とか、アポ取りはちょっと苦手だから5点かな、とか、そんな具合です。点数といっても「満足度」ですから、「好き」「嫌い」の基準でいいんです。......「仕事に対する満足度の採点表」ですか。「今の仕事」に限定して行うところがミソなんですね。僕も早速やってみようっと。「仕事」にフォーカス「自己分析」のワナに陥るな青木さんの場合は28歳ですが、就職してから6〜7年くらい経っていてそれなりに経験も積んではいると思いますが、だからと言って、社会に出てそんな短期間に自分って何?とか、どうなるべきか、っていうものが明確に定まっている人は少ないんじゃないかと思いますね。そこがいわゆる「自己分析のワナ」なんじゃないかと思うことがあるんですよ。「今までのキャリアを掘り起こせ」っていいますけど、キャリアが浅いと掘ってもなかなか出てこない人だっていますよね。「自己分析」というのではなくて、「今の仕事ってオレにとってどうよ?」っていう部分に対して具体化してみる、ということが大事なんですね。不安の材料は「仕事の中身」なのか「会社そのもの」なのかそれとも「それ以外の何か」なのか。いう部分を一度キチンと見つめてみる、というのが大事なんじゃないかなと思います。今、目からウロコが一枚落ちた気がします。自分の中にある漠然とした不安の原因が分かった後はどうすればいいんでしょうか。仕事の内容そのものとか、会社とか環境的なモノに不満を感じていたとしたら。転職するしかないんでしょうか?では次回はその「不安の正体」が分かってからどうするかをお話していきましょう。ガイド、転職体験レポートなど、効果的に転職活動するためのお役立ち記事が満載です。退職願の書き方、意志表示の時期、円満に退社するには、など知っておきたい退職のポイントを解説。応募書類の基礎を詳しく解説。職種によって異なる職務経歴書のポイントを、経験豊富な人材紹介会社がレビューしています。徹底調査隊!「人材バンクネット」事務局が人材紹介会社を徹底取材。強み、雰囲気、方針などが把握できます。知らない職種に出会ったら、どんな仕事か気になっちゃう人、必見。経験のない仕事もここで疑似体験できます。私の転職体験レポート人材バンクネットを通じて、転職した方々の体験記。苦労の末、希望の仕事を見つけた本音が満載です。転職は人材バンクネット。