ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。露鵬と白露山が、解雇は不当であり認められないと訴えています。適用されることになり、その他も疑問点が多々あります。(1)まず、労働基準法上の労働時間はどうなっているのか?稽古の時間、掃除の時間、買い出しの時間、昼寝の時間これらはすべて労働時間になると考えられます。実際に労働時間はどのように算定されているのか?(2)協会が解雇を表明しましたが、雇用主(使用者)は各部屋の親方ではなく、協会の理事長なのでしょうか?そうでなければ、協会が解雇を通知するのは、民法625条に反するのではないでしょうか?(3)稽古で怪我をしたとき、労災は適用されるのでしょうか?また、竹刀等で殴られたとき、第三者行為災害にあたるのでしょうか?(4)各部屋に就業規則はあるのか?または、各協会に所属するのであれば、協会名で各部屋に就業規則は存在するのか?(5)最低賃金やパワハラはどのように取り扱われているのか?(6)各部屋での管理監督者はだれになるのか?(7)付き人も当然雇用関係があると思われるが・・・(8)懸賞等で横綱等がもらったお金でおごってもらった場合、それはポケットマネーとして取り扱われるのか?そうした場合は、たとえ、タニマチからもらった場合でも賃金として取り扱わないので、最低賃金には含めてはいけないことになります。◆雇用関係がない場合の疑問(1)なぜ解雇という言葉が出るのか?(2)なぜ給料という言葉もらっているのか?これらを総合すると、プロ野球とは違い、雇用関係にあたるのではないでしょうか?そうすると、先ほどの疑問は会社であれ、協会であれ、組合であれすべて適用されると思われますので、素朴な疑問がわくわけであります。ちなみに私は小学校から高校に至るまで、数少ない北の湖ファンでした。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。