Recruit採用情報サステナビリティニュースお問い合わせリクルートホールディングスサイトへEnglishリクルートグループについてリクルートは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。イベント2018年09月04日twitterfacebooklinkedin外部スキルの多様な活用の在り方を考える日本型雇用システムの核となってきた正社員の長期雇用。企業の人事においても、原則として正社員をはじめとする企業特有の人事制度にあてはまる人材調達が中心でした。個人は育児や介護の時間的制約を持つ方や、より自由に、自律的に働きたいと考える方も増えてきており、このタイミングで一度、企業成長やイノベーションの実現に向けた人材/スキル調達の在り方について、実際の事例を通じて考えていきます。リクルートGINZA8ビル(JR新橋駅銀座口より徒歩3分、東京メトロ銀座線新橋駅5番出口より徒歩3分)申込み方法:ページ下部の「このセミナーに申込む」ボタンよりお申込みください。※定員を超える参加お申込みをいただいた場合には、抽選とさせていただく予定です。当日の持ち物:お名刺・筆記用具(※受付にてお名刺を頂戴いたします。石原より、国内/海外事例も含めながらお話させていただきます。都市銀行、コンサルティング企業を経て2001年よりリクルートワークス研究所に参画。一貫して人材マネジメント領域の研究に従事。主な研究領域はタレントマネジメント、ダイバーシティマネジメント、イノベーション人材、日本型雇用システム等。女性リーダーをめぐる日本企業の宿題』を発表し、2014年には「ホワイトカラーの『時短』研究プロジェクト」のプロジェクトリーダーを務める。2015年から研究所の機関誌である「Works」の編集長を務め、人材マネジメントに関する最新のテーマについて情報発信を続けている。主な著書に『女性が活躍する会社』(共著、2014年、日経文庫)がある。プログラム2.活用事例(パネルディスカッション)企業の人材調達を多様な雇用形態で支援するサービスプロバイダとの意見交換を通じて、新たな人材活用を進める企業の好事例や、陥りがちなワナなどについて、皆さんと一緒に考えていきます。「個人の努力」を超えた組織としての変革を促し、日本的な働き方を変えていくための具体的な方策をまとめた3冊の「時短」マニュアル。働き方改革の実現に向けて、人事、マネジャー、働く個人、それぞれが取り組むべきことを解説。つの不思議に迫る●人手不足はどこで起こっているのか●人手不足解消へのシナリオまとめ:人手不足の無効化という、発想の転換を(表紙イメージ)受付終了セミナーの申込みは締め切りました。たくさんのご応募、ありがとうございました。障がい者雇用は、ケアとフェアのバランスが成功の鍵。気になる子どもの教育費。気になる子どもの教育費。「週末に飲みに行く度、妻からのイヤミ攻勢。