11:50:40仕事のぐち成果を上げた社員はどんどん昇進していくが、何れ成果の限界にたどりついてしまう。全ての社員が仕事のできなくなるレベルまで出世しているとすれば、その会社はどのレベルもバカばかりということになる。これを「ピーターの法則」と言うらしい。今の仕事で成功しているからと言って、次のレベルで仕事が成功するとは限らない。次のレベルに出世して、かりにどうにもならない壁にぶち当たってしまえばどうなるだろう。日本の会社では左遷、出向、外資ではおおむねクビ。ならないためには、自分の能力は一体なんぞやって自問自答して、自分の適性レベルはどこなのかを見極める必要があるのだろうが、こんなことはそんなに容易ではないし、かりに今の仕事に成功していたりすると、自分が望まなくとも、会社の上司などから出世の声がかかる。君は来月から%$&部長に昇格だ。「すいません、僕には勤まる自信と能力がないと思うので、昇格を辞退します。」なんて、なかなか言えない。「それだったら、君の今の仕事、もっと若いもんにやってもらうよ、長い間お勤めご苦労さんでした。結局、いきつくところは同じだ。