6担当ヘルパー所属の事業所に連絡をいれ、最高責任者と話し合いの機会を設けることにする。最高責任者(社長)が出張中で不在だったため、数日後に自宅に来てもらうよう約束する。ショートステイ所長が来訪。話し合いの場が持たれる。息子の証言をテープに収めたので、それを聞いてもらい、話し合いをする。こちらの要望を、事業所、ショートステイ施設双方に、それぞれ伝える。8福祉事務所を訪れ、地域の担当者とその上司に、今回の事件の報告をする。9今回の出来事の話を聞いた、父母の会、NPO法人の方から、詳しくお話が聞きたいと電話あり。話の経緯をまとめ、書類を提出する。10ショートステイ施設が、「苦情報告」と「事故報告」を区に提出。ショートステイ施設所長よりお詫びと、内容報告のメールを頂く。11区の担当から、正式な回答は追って連絡をするが、まずは謝罪をと、お詫びの電話を頂く。12事業所社長からメール。後日、あらためて報告などの話し合いの場を設けたいとの事。13福祉事務所から夫に電話。私どもが要求した、担当ヘルパーの「精神鑑定書」について、「適正検査」ではダメかと打診。今後の対応を考えて、きちんとした鑑定書が欲しいと伝えた。More...」から、興味のある方はどうぞ。ママ、怒ってるの?悲しいんだよ。該当の記事は見つかりませんでした。PREVプロフィールAuthor:mome主婦です。飼い猫の依存症のおばはんです。