TOPライフハック夏休み明けに仕事やバイトを給料をもらって辞めたい!理由や方法は?夏休み明けに仕事やバイトを給料をもらって辞めたい!理由や方法は?2018年8月4日ライフハックツイートゴールデンウィークやその他の長期休暇の終わりって、とても物悲しくなりますよね。それでやる気がなくなったり仕事やバイトに行きたくなくなったり、しばらくは自由が終わってしまったことに絶望していくと思います。夏休みなんかは特にそうで、終わったあとでもしばらくは蒸し暑い日々を働きながら過ごさなくてはいけないので、精神的にしんどいものがあります。いった時には勤め先への不満や転職という言葉に魅かれるもので、いっそのこともう今すぐにでも辞めてしまいたいと考えることもありますよね。いつ辞められるの?引き留められそう怒られそう理由を取り繕っても絶対に本心はバレそう給料を支払ってもらえなさそうこう言った諸々の懸念があり、辞めるという行動にはいつも不安が付きまといます。私も今まで2回ほどバイトを辞めたことがあるので、その気持ちがよくわかります。今回はそういった問題に対処するための方法を見ていきましょう!では、見出しからどうぞ。定められていない場合は2週間前を期限にしています。私が経験があるのですが、辞める人がまだまだ教育段階で、これから2週間いてもらっても無駄でしかないという場合は即刻辞めさせてもらえることもあります。ないかぎり、最低でも2週間はいなくてはいけないということになります。最近は会社もコンビニなどに代表されるバイト先も就労条件や就労規則などを書面にして提示してくるのが一般的になっています。そこの書面に「1か月」や「2か月」とあっても、それは会社の言い分にすぎず、正しくは2週間であるといえるそうです。例外もあり、完全月給制の就労先である場合、月の前半に退職の意向を伝えれば月末まで、月の後半に伝えるのであれば翌月末までは働かなくてはいけません。一般的な就労先と違い、そういったところでは休むことによって給料が少なくなるということがないため、2週間で辞められると残りの日数分を会社が損してしまうからですね。ご自分の就労先がどういったところなのかを確認しましょう。・時間給~2週間は居続ける・完全月給制~月末か翌月末までいることもある引き留められたらどうする企業が人手不足にあえいで個人個人の負担が増大している中で、どこも人に抜けられると少なくない被害を追うものです。そのため全力で引き留めてきます。私の場合、総務と部署トップの方が二人してきて、応接間で下から続投を頼まれるというどうにも居心地の悪い思いをしました。私の場合はそこで納得し、続投しあとで後悔したのですが、あなたの場合はどうでしょうか?大体の場合、辞めたい意向を伝えれば上司は最初に怒るか親身を装って話を聞こうとしてきます。辞める理由にもよるのでしょうが、辞めたいというのはあなたの意志であり、あなたの人生はあなただけのものです。上司はいかにも「あなたのためを思って引き留めている」という空気を出してきますが、実際は何一つ変わっておらず、ただ単に人が減ったら困るから止めているだけです。夏休みやその他の長期休暇のせいでだらけてしまい、就労していない時期の生活に心配があるのに辞めてしまうのはあとで困ることになりかねないので注意が必要ですが、そういった問題をクリアしているのであれば、ぜひとも引き留めに負けずご自分の人生を歩んでいかれてください。人事や上司が怒りそう以前、ツイッターで、ブラック上司に辞めたいといったら給料を減らすぞと脅されたwというツイートがありました。上司は急にしおらしくなるだけでなく、このように硬化することもあります。なったときはもはや相手は論理的に話すことができる人間ではありません。