レジの行列を見ればわかる。あっちがそんなに安いんなら、どうしてうちがサムズの2倍近くも売り上げるんだ」シネガルは「高く売るより多くを売る」というすサム・ウォルトン(ウォルマートの創業者)の発想を採り入れてきたが、その発想を当のウォルマートより一歩先まで進めている。シネガルは商品の販売価格をほとんど仕入れ原価プラス15%(値入率)までに押さえている。大半のスーパーマーケットでは値入率25%、デパートでは通常50%かそれ以上である。ウォルマートは15%以下のことが多いが、商品によっては、特に中国からの輸入品は、100%の値入率である。従業員の待遇はどうなっているだろうか。コストコとウォルマートの低価格論争はとどまることを知らないが、どちらが従業員を優遇しているかという論争はない。コストコは、国内の総合小売業界では最高水準の賃金および福利厚生を提供していると認められているのだ。コストコの従業員一時間当たりの平均賃金17ドル92セント(1617円)。これはウォルマートのフルタイム従業員の平均より70%も多く、サムズクラブ従業員の平均より40%多い。経験5年のコストコのレジ係は、ウォルマートの副店長と同じくらいの収入を得ているという。採用時の時給(フルタイム・パートタイムの区別なく)11ドル50セント(1035円)ウォルマートの全フルタイム従業員の平均賃金より1ドル高い。勤続4年半で賃金表の最高時給19ドル50セント(1755円)になる。)加入者には積立金4%分の補助がある。これらを合計すると、年収は46000ドル(4140000円)以上になる。勤続10年...年間賃金の6%勤続25年...年間賃金の9%グリーンハウスさんはこれを「異例の高さ」と表現している。ちなみに、他の企業や職種の賃金は次のようである。勤続4年の平均賃金ウォルマート...23000ドル(2070000円)マクドナルドのシフト主任...27000ドル(2430000円)モンタナの教師...34000ドル(3060000円)「けっこうな額ですよ」と、モンタナ州ミズーラのコストコ店の店長マーク・ショーボエンは言った。「こういう小さな町じゃ、いい働き口です。コストコの従業員が満足している証拠として、シネガルはコストコが全米85000人の従業員に行ったある調査の結果を挙げた。(それ以来コストコはこの規則を変えている)。コストコがどこよりも安く売り、しかも従業員にどこよりも高い賃金で優遇できるのはなぜだろうか。シネガルはどのような経営哲学をもっているのだろうか。(13)「原爆投下」はなぜ「不正」なのか。(24)「創価学会」とは何か。(06/09)プロフィールAuthor:たっちゃん誰だって昔は若かった。今も若いことにしておこう。(13)「原爆投下」はなぜ「不正」なのか。(24)「創価学会」とは何か。カスタマイズアクセス。