ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。18年4月1日からの高齢者雇用安定法の改正事項について(その1)定年で辞められる方については、平成18年4月以降か3月以前であるかで確認ポイントが大きく違います。改正事項について説明します。改正事項は、65歳未満の定年を定めている事業所は(60歳定年のところが多いと思います)、次のいずれかの措置を取る必要があります。1.65歳までの定年の引き上げ2.継続雇用制度の導入3.定年の廃止1については、説明するまでもなく「定年を65歳とする。2の継続雇用制度とは、最も多いパターンで行くと、「いったん退職し、その後嘱託として1年毎の契約更新をしながら、65歳まで継続雇用する」という制度です。このときに、実は平成18年4月以降であるか、3月以前であるかで大きく違うのです。3については、定年制度自体がないというもので、辞めると言わなければ死ぬまで働けます。実際はこの制度を選択する企業はほとんど無いでしょう。次回以降、大きく違う制度を説明してまいります。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。