転職.com初めての転職.com転職活動のポイントや転職エージェントに関する情報などスムーズに転職活動を行うための情報がまとまっています。メニューコンテンツへスキップTOP転職エージェント情報まとめ転職Tips転職サイト・アプリ「ポテンシャル」タグアーカイブ新卒の就活と中途の転職活動の違いって何?ほとんどの方が大学卒業後の就職活動(就活)の経験があると思いますが、転職活動になると経験者の数は一気に減ります。そのため、いざ転職活動を始めようと思っても周りに転職について相談できる人がいなかったり、何から初めて良いかわからなかったりしますよね。そこで今回はまず、新卒の就職活動(就活)と転職活動の違いについて見ていきたいと思います。就職活動の場合、以下の特徴があります。・ライバルは同じ就活生(大学生や院生)大学生の場合これまでその職(応募する業界や職種)で勤務したことがあるという人は少なくなりがちで、面接でアピールする際にはこれまでの大学生活やバイトでの経験からおそらく生かせるであろう能力をアピールしていくことになります。実際にはまだその職種(や業界)で勤務したことはないけれど、これまでの経験を活かして活躍できるというポテンシャルをアピールするのが就活ということになります。転職活動は即戦力アピールの場では転職活動はどのような力をアピールしていけばいいのかというと「即戦力であること」です。いうのも、中途採用は新卒時の就活と異なり、以下のような特徴があるからです。・ライバルの背景は様々(その職種の経験者もいれば未経験者もいるし、年代も幅広い。)新卒時と比べて単純に募集人数が少なくなるだけでなく、ライバルの質も大きく変化します。就活時にはライバルは皆同じ大学生だったのであまり大きな経験の差というのはありませんでしたが、転職の場合は同じ職種の経験者であっても人によって任されていた仕事の範囲が違ったり、就業年数も違ったりするので、就活と比べて様々な場面で差が生まれます。これまでの実績や前職の経験を転職先でどのように生かせるのかということを面接官が想像できるようにしっかりと伝える必要があります。新卒時には入社後にしっかりと研修があったのに対し、転職では経験者の採用を前提としている場合が多いので、研修がない場合が非常に多いです。(研修があったとしても新卒ほど手厚いものではありません。)ですので、転職活動の際には実績やポテンシャルだけをアピールするのではなく、入社後すぐに即戦力として活躍できることもアピールする必要があるのです。まとめ新卒時の就活が「ポテンシャルをアピールする場」であったのに対し、中途採用の転職活動は「即戦力であることをアピールする場」であるということがお分かりいただけたと思います。転職といっても未経験の職種や業界に応募する場合もあると思います。未経験だからといってあきらめる必要はありませんが、こういった違いがあるということを知っておいた上できちんと戦略を立てて書類選考や面接に臨みましょう。