若手正社員の27.6%が転職を検討まだまだ人材採用が難しい状況が続いており、既存従業員の定着が重要なテーマとなっています。中から、若手従業員の転職意識について取り上げたいと思います。この調査は、5人以上の常用労働者を雇用する事業所で働く若年労働者(15~34歳の労働者)約30,000人を対象として実施されたもので、有効回答率は66.4%となっています。30.6%・年齢階級別にみると、定年前に「転職したいと思っている」は「20~24歳」層が32.8%と他の年齢階級と比べて高い。44.0%と最も高くなっている。このように若手従業員の転職意識は非常に高く、20代前半では3人に1人が転職を考えているという結果となっています。グラフは転職しようと思う理由の調査となっていますが、賃金や労働時間などの労働条件がトップ2となりました。詳細を見てみると、若手にはその傾向が強いのに対して、年齢が上がるほど、会社の将来性や自らの技能・能力が生かせるかといった点が問われる傾向が強まります。いった傾向も理解した上で、従業員の定着を促進するような対策を進めましょう。LCGブログ弊社からのお知らせFacebookで労務ドットコムをフォロ。