関する相談が舞い込み、多くの経験をして参りました。この経験から培った労働組合の対策ノウハウ、当コンテンツでは惜しげもなく公開しています。出来る限り、難しい法律からではなく、会社の具体的なリスクと対策方法を解説したつもりです。これは、他のどのホームページや書籍をご覧いただいても、知ることのできない本当に実践的な情報であると自負しております。何よりも『会社がどうしたいのか?』という意思が、とても重要になります。本コンテンツで解説した内容は、当事務所の対策方法が凝縮されていることは間違いありませんが、やはり、果たして御社にとっての本当にベストな方向性かどうかは、じっくり事情をお伺いした上でないと、やはり答えは出ないと言わざるを得ません。十分な情報提供は行っているつもりですが、インターネットという性質上、労働者側の組織にも目が触れることとなり、手の内が分かって、結果としてご相談いただいた経営者様に、ご迷惑をお掛けしてしまうことも懸念しており、テクニカルな情報については公開を控えている部分もあります。当事務所では、労働組合対策に対するご相談を受け付けております。御社の事情やご希望をお伺いした上で、ベストゴールへと導くアドバイスを行っております。お問い合わせフォームよりご連絡ください。御社からのご連絡をお待ちしております。合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。外部の『合同労組』は法的に保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか?合同労組・ユニオンとは?合同労組へ加入するきっかけは?団体交渉における「時間帯」や「時間数」は?合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは?労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は?団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?会社が手痛い『労働組合活動』とは?団体交渉に社長の出席は必要か?団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか?団体交渉の進め方は?ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは?合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは?団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは?合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は?合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか?合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は?合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは?合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか?労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は?合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは?合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。