トラックバック(0)面白い記事があったので紹介します(^-^)目の前の人が「できる人」なのかどうかを見極める、超簡単な方法どこの組織であっても「できる人」は2つの能力が高い。一つは知識や概念を獲得する能力。一つはすぐに実行に移す能力。この2つの能力を兼ね備えた人が、「できる人」だ。学習能力はオープンマインド、開かれた心の持ちようから出てくるものであり、新しい物を受け入れたりする能力にも関わる。実行力は勇気や主体性などと大きな関わりがある。論理的思考や、傾聴などはスキルとして後から身につけることができるが、上の2つは人間の根源的な部分に直結しているため、ごまかしが効かない。「できる人」かどうかを見極めるのは結構難しい。話をしたり、学歴を見たりするだけでは上の2つの能力を備えているかどうかを判断することが困難だからだ。ところが、ある経営者が「それは一緒に食事でもして話せばすぐに分かる」という。やるのですか、と尋ねたところ、その席上で「本について話をすれば良い」という。「できる人か見極めるのは、簡単だよ。普段、どんな本を読んでいるか、どんな本が面白かったかを聞く。本を読まない人の時点でアウトだけど、全く読まない人、というのはあまりいないから、たいてい何か出てくる。僕は「おすすめの本」を聞くんだ。「おすすめの本ですか。その人のおすすめの本は、その人の思想が色濃く出る。知的レベルや、願望、どれくらい勉強しているかわかる良い情報だ。「もちろんそれだけじゃない。お薦めしてもらったら、僕はその本をその人の目の前で買う。Amazonを使って。実際に、どんな本を呼んでいるのか僕も興味あるし、その人の考え方に興味があるからね。