管理人の考え方ITエンジニア転職で絶対に失敗しないおすすめサイト、エージェントランキングTOP17!!転職は仕事だけでなく人生にとっても大きな節目です。採用をする側としても求職者の面接をしています。「今は転職を考えていないけど、どんな仕事があるかちょっと見てみたいな。「そもそもどんな転職サイト、エージェントを使ったらいいかわからないよ!」などなど、色々と悩みや迷いが生じる事、間違いなしです。実際にこういった悩みを面接の中でも吐露する求職者も多数いました。現役でエンジニアとして活動しつつ、人事採用に関わり300人以上を採用してきた管理人が下記3点をポイントにエンジニアの転職活動について役立つ情報をつらつらと書いていこうかと思っています。今より転職活動の成功が近づいてくると信じています!「絶対に失敗したくない」からこそ、まずは自分の目で見て判断して頂き、そして行動に移して頂ければ幸いです。エンジニアが転職する為の3つの王道ルート一般的な話から入りますが、エンジニアが転職を考えた際には、それぞれ以下の3つの王道ルートがあります。1「転職サイトの活用」2「転職エージェントの活用」3「知人からの紹介」ただし当然それぞれのルートの中にも、メリット・デメリットがあります。それぞれのメリット・デメリットを細かく見ていきます。ハードルが低く、「とりあえず興味がある」といった方におすすめの方法です。豊富な求人からマイペースに自分の求める条件にあった会社、職種を調べる事が出来ます。その反面、自分が欲しい求人が見つけられずに時間がかかったり、自由であるからこそ転職したい熱が下がって転職まで時間がかかってしまうリスクがあります。「業界全体を見て自分のいる会社がどのポジションにいるのかわからない」という人がいます。(感覚的には半分近くに上るかと思います。)採用する側から見ると、志望者がちゃんと会社比較をしてこないと「また同じ事(転職)を繰り返しそうだな」と思います。これだけでもう一発アウトに近いです。転職会議やVorkersなど、企業の内情を調べるサイトはいくらでもあるのでその努力すらしていないで何となく転職活動しているのかなと思い、もうそこだけで(自分は)話を聞く気がなくなります。転職サイトに登録して、時間を見つけて転職サイトの担当者に会ってみて大きく網をかけておく、という使い方が一番おすすめかと思います。「短期間でスムーズに転職したい」といった方におすすめな方法です。エージェントとは無料で相談に乗ってくれる転職活動のサポーター(代理人)です。言いにくい年収の金額交渉も文字通り代理でやってもらえます。一方で自分の要件を伝えきれない場合、エージェント自身がおすすめしたい求人に流されてしまい自分が本当に望んだ転職が出来なくなってしまうリスクもあります。要望をきちんと伝えられないとミスマッチになる管理人としては、ここの企業に行きたい!という意思が固ければ固い程、エージェントを使う方がいいと思います。いうと、採用する側としては結構、志望者が何を言っていたか、どれくらいの熱意をもって面接に臨んでいたか「忘れてしまう」んです。笑よっぽど、「この人!」と思っていれば話は別ですが...そこを補ってくれるというか、助けてくれるのがエージェントなのです。伝えたい事が面接の場だけでは全て伝えられないですし追加で聞きたい事も当然後から出てきます。「でも、ちょっと待ってここだけは最後に聞きたい!」という時にエージェントによく相談します。採用側にとってもメリットがあるので早く確実に転職を決めたい人にはおすすめですね。知人からの紹介を通しての転職は、あなたの仕事ぶりや人格面を既に知っているので選考がスムーズに進むという点があります。逆にあなた自身も知人が働いている企業の情報を手に入れやすく働いた際のイメージがつきやすいでしょう。「具体的に自分がその企業で働いているイメージが持てている」といった方におすすめな方法です。現在の知人との関係性を気にするあまりオファーを断りにくくなり、不幸を招くリスクもありうることを念頭に置く必要があります。当然ですが、一番楽ですね。採用する側もどう使うかイメージできますので。どの資格を持っていて、どういう事が出来て、という事が細かくわかりますし承認も取りやすいので。※一応資格の話が出たので、以下に関連記事を貼っておきます。誘ってくれている人が自分の信頼のおける人であれば条件面はあるとしても、一番オススメできる方法かもしれないです。・・・私が誘って転職してくれた人たち(元部下)はどう思っているのかはわかりませんが。本音を話してくれればその記事をアップします。転職に対する”温度感”でどのルートを使うか決めよう!前項であげた通り、どの転職ルートも良い面と悪い面があります。したら絶対に失敗しない転職活動が出来るのか?自分はどのルートで使うのがベストなのか?答えは、「転職活動に対する今の自分の気持ち(温度感)でどのルートを使うか」決めたら良いと思います。結局、自分がどの程度転職について今、本気で考えているかだけなんですよね。気持ち(本気度の度合い)としては、3つ。それぞれの本気度合いに合わせて実体験も合わせてどんな転職ルートがおすすめか考えてみると以下のようになるかと思います。如何でしょうか?自分はどの段階にいるでしょうか?私は、認識した時はいつも「今すぐに転職したい」と思う派でした。笑1「今すぐにでも転職したい」方は!!「エージェント」の活用、「知人の紹介」のルートで行きましょう。