Explorerにおいて、一部機能が正常に表示されない不具合が発生しております。ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけしまして申し訳ございません。現在復旧に向けて対応中でございます。※他ブラウザ、アプリにおいては正常に表示されております。初任給:年俸900万程度(フロント)、年棒650万程度(バックオフィス)近年の働き方改革を受け、一年目・二年目の若手は退社時間が定められ労働時間が制限されたとの声を聞きます。新卒社員は短い時間で年収に見合う成果を出すような効率的な働き方を求められるようになったと言えるでしょう。)ゴールドマンサックスの特徴は、VPの次のタイトルがMDであることです。VPやMDといったシニア層は、ボーナスの大半を現金ではなく自社株で受け取ることが多く、当然それらの株価が上昇した場合、彼らの報酬も上昇することになります。「アップ・オア・アウト」の名の通り、昇進できなければ解雇が待っている非常に厳しい世界。ほとんどの新卒が5年経たずに転職しており、業界内の人の入れ替わりも激しいようです。ゴールドマンサックスは組織の新陳代謝を図るため、景気に関わらず毎年社員の数パーセントを解雇する独自のルールを持っています。外資系ならではの厳しさと言えるでしょう。)特に注目すべきは住宅の借り上げ制度です。年収が高くなると所得税や住民税の税率が上がるが、会社が社員の家を社宅として借り上げ家賃分を給与から天引きしてから付与してくれます。年収1,000万を軽く超えるため高い税率となっているエグゼクティブ層にとってはありがたい制度と言えるでしょう。他の外資系企業と比べLGBTや子持ち層などの配慮が厚く、競合他社に比べ福利厚生は充実しているといえるでしょう。100%新卒1~3年目の段階で年収1,000万を超えるようです。Outの風潮や独自の人事制度により、入社後数年以内に解雇されてしまうという例もあるようです。ゴールドマンサックスについて、更に詳しくゴールドマンサックスや他の外資系投資銀行についてさらに研究したい方は、こちらも是非参考にしてみてください。s.place}}企業情報{{recommend.name}}外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。目指す学生のための就職活動サイトです。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る1分で会員登録(無料)。