家族に感謝される相続68のポイント(08/05)私の人生を変えた人が亡くなりました(05/09)海外5カ国をまわって・・〜相続コンサルタント毛利豪〜(05/01)海外でのビジネスチャンスについて〜英語の重要性〜フィリピン編(02/04)やるぜ!進化する(01/03)2014年から始まるSTEGE2(12/30)2014年もチャレンジしまくるぜい!(12/26)公認相続コンサルタント毛利豪(11/30)人を動かす。TBSラジオに出演します。>>2013年11月10日イベント情報イベントはfacebook内で立ち上げています。20時〜サイコー会>という事で明日は夜池袋にてサイコー会を行います。過去に参加した方など興味がある方は、私にメッセージ下さい。忘年会あり!!>私は1時間位話をしてそのまま忘年会へ人と人のつながりがビジネスを加速させる。さいたま市民会館おおみやでプロの漫才師が司会をしての「素人漫才」をします。浦和にて夢を叶える宝地図セミナー>https://www.facebook.com/events/514452041977818/?ref_dashboard_filter=upcominghttp://www.saitama-culture.jp/news/2013/11/post_617.html埼玉NO1相続コンサルタントを目指して邁進中!!相続ブログランキングに参加中はじめました。事務局よりご連絡です。11月27日火曜発売決定!!相続コンサルタントとして飲食店の店長として最強チームを作り続けてきた毛利豪氏が語る「最強チームの作り方」が発売されます。10年間飲食店であらゆる従業員、述べ1000人以上の従業員のモチベーションをあげ業績TOPを獲得してきたチーム作り。相続コンサルタントとして、専門家を束ね、相続ブランドを作り上げてきたノウハウをわかりやすくお伝えしています。経営者や部のリーダーに向けて書かかれいます。いくつかの章について解説します。※発売時には中身や章立ての表現が多少変更されています。自分のチームを正しく理解すれば、問題の9割は解決している第1章では、リーダーがおろそかにする自己分析や現状分析の大事さについて書いています。物事を進める時の原則は、現在の姿となりたい姿に「ギャップ」があり、それを埋めるのがアクションです。それなのに、なんとなく目標を掲げ、現在地をみないまま進み、路頭に迷うチームもたくさんあります。前に進んだつもりが、目的地の逆に進んでいたりという事もありえます。知っていなければならない「部下や上司とのつきあいかた」について書かれています。チーム作りで重要なポイント、それはコミュニケーションです。多くの従業員を使ってきた毛利氏が、成功した事例と失敗した事例の法則性をもとに重要な部分を解説しています。細かい章立ては下記に記載します。FACEBOOKやっています。埼玉NO1相続コンサルタントを目指して邁進中!!相続ブログランキングに参加中はじめました。最強チーム作りコンサルタントの毛利です。本を書いていがらですが、人を動かすというのは難しいですね。動機づけがされていないと人は動きません。強制的な行動促しと能動的な行動促しがありますが、理想は能動的行動でしょう。動いたことにいい事がある。人は感じる事が一番の行動要因です。