慎一郎、以下ネットエイジア)では、「若手ビジネスマンの転職実態」に関する自主調査をモバイルリサーチ(携帯電話によるインターネットリサーチ)により実施しました。2002年度から前年比で増え続け、景気回復によって大企業は中途採用を増やしています。団塊世代の定年退職をにらみ、求人市場では企業側での採用が積極的に行われ、転職市場は活発化しています。その一方で就職しても3年以内に辞める人も増えている現状となっています。ネットエイジアでは、上記の点に着目し、ここ2年以内に転職を経験した20歳から39歳の若手ビジネスマンに対して「転職意識とベンチャー観」について調査を実施、300名の回答を集計しました。今後もネットエイジアでは、世の中の関心が高いテーマの調査、今後のトレンドを占える調査など、マーケティングシーンで役立つさまざまな情報をモバイルリサーチにより、タイムリーに提供してまいります。<ネットエイジアリサーチ調査結果>◆転職活動に際して、ネットの転職媒体を利用したのは34.3%転職活動に際して、主に利用した媒体を複数回答形式で聞いた。インターネットの転職媒体を利用したのは34.3%、紙の転職媒体は31.7%、人材エージェントが21.3%となっている。ハローワークは37.3%で、知人、友人の紹介での活動も23.0%と多くなっている。紹介が19.7%、紙の転職媒体16%、人材エージェント14.3%、ネット転職媒体12%となっている。選ぶ際に重視したこと(複数回答)は、「職種」58.3%、「勤務時間」51.7%、「給与」49.7%が上位3項目になっており、会社の将来性や知名度といった計りにくいものより、より現実的なことを重視しているようだ。男女で回答傾向に差が出ている。8位に男性では回答がほとんどなかった「勤務するビルの美観・立地」が入っている。応募した社数は、「1、2社」が最も多く58.3%。「3、4社」18.7%、「5、6社」12.3%。「5、6社以内」で全体の90%近くに上っている。10社以上応募した回答者は6.6%。応募した会社で内定までいたった社数も同様に聞いた。「1社」との回答が70.3%、「2社」が20.7%で、「3社」6%。「4社以上」は僅か2.7%だった。転職活動をスタートしてから入社までの期間については、「1ヶ月以内」が42.%、「2ヶ月月」16%、「3ヶ月」12.7%で、3ヶ月以内に再就職を決めた割合が7割強に上っている。「1年以上」の回答者は6%だった。ベンチャーイメージのキーワードといえそうだ。今回の回答者で実際にベンチャー企業に転職した割合は1割に満たなかったが、全員に、ベンチャー企業を就職先として考えた場合の、「魅力的なこと」「不安なこと」を聞いた結果、魅力では「やりがい」「仕事をしただけの報酬の見返り」が上位で、不安では「経営の不安定さ」が半数近くと多かった。調査結果データ本調査の全回答結果ローデータ(CSV形式)を1万円(税別)にて販売いたします。ご希望の方は、下記担当までお申し込み、またはお問い合わせください。)によるモバイルリサーチ実施が可能です。