仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。記事ランキング2月22日(土)にアクセスが多かった記事はこちら!1日本人の減塩に容器で貢献、東洋製罐グループが自然に減塩できる豆腐容器「ソルトーフカップ」を発表22020年の通勤スタイルは、“オンオフ兼用”がキーワード!3RSUPPORT、Web会議システムなどのテレワークサービスを全ての企業・団体に無償提供。Photographer部下を細かく管理しようとする上司のもとで仕事をしていると、どうしても「うっとうしい」「めんどくさい」と感じてしまいがちです。時には閉塞感を抱くこともあるでしょう。した感情は仕事をする上で大きなマイナスになり、決して自分のためになりません。いうタイプの上司と上手に付き合い、むしろその細かい管理を仕事に生かすのが「デキる」ビジネスパーソンと言っていいでしょう。ここでは意識の持ち方について、2つのポイントを紹介します。上手に管理される上司と部下という関係の中で、細かく管理しようとする上司に反発したり、それを無視してマイペースの仕事することは得策ではありません。無視したとしても、心の中では常に上司の管理のことを考えているわけですから、それだけでも仕事に支障をきたしてしまうのです。取るべき対応策はただ一つ。表面上だけでもその上司と円満な関係を作り、「上手に管理される」ということです。細かい管理というのは、考えてみると大変ありがたいことです。プロ野球には監督のほかに担当コーチがいます。ピッチャーならピッチングコーチの管理下で、細かい指導、アドバイスを受けながら仕事をするわけです。それと同じだと考えましょう。「一番身近で自分を見ていて、アドバイスしてくれる存在」と認識するのです。「管理されてる」のではなく「管理してもらっている」という考え方です。細かく管理してもらっていれば、仕事の手を抜くことができませんし、間違った方向に進むことがないわけです。こんなありがたいことはないでしょう。自らすすんで「上手に管理される」、これがおすすめのマインドの持ち方です。管理を上手に利用する次に意識すべきなのが、上司の細かい管理を、自分の仕事に生かすことです。仕事には悩みや迷いがつきもの。「この仕事はどのように進めていけばいいか」と考えたり、「この方法が果たしてベストなのか、ほかによりすぐれた方法はないのか」と迷ったり、「取引先との関係を修復するにはどうしたらいいか」と悩んだときに、上司の管理を利用するのです。部下を細かく管理しようとする上司は、それだけ部下のことを細かく見ています。その部下から頼られることを好む傾向があります。その心理を利用するのです。した上司は密な報告を求めるでしょう。それに受動的に応えるだけでなく、能動的に相談をもちかけるのです。小さな悩みや迷いでも、遠慮なくどんどん相談しましょう。上司は喜んで応じてくれるはず。本来、自分ひとりで考えて判断しなければいけない問題でも、上司が積極的に力をかして解決してくれるのです。そんなありがたい上司を、自分の仕事に利用しない手はないでしょう。「放任主義」の上司ではこうはいきません。放任主義の上司より管理主義の上司の方が、実は付き合いやすく、仕事を勧める上でプラスに働くことが多いのです。上記のような意識を持って「上手に付き合う」、これが結論と言えるでしょう。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。