行っておりません中途採用・キャリア採用スマートフォン、タブレットPCの登場により、インターネットの楽しみ方は多様化しました。人々のインターネット生活をより豊かにすべく、私たちは自らの役割を問い続け、サービスのプロとしての専門性を磨き続けています。【応募方法】までメールをお送りください。メールのタイトルは「社員応募」としてください。希望職種を明記ください。履歴書と職務経歴書を必ず添付してください。(尚、応募書類の返却はいたしませんのでご了承ください。成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。仕事のプロセスに求められる能力に対するコア能力評価。これら両面からの評価指標を取り入れています。それぞれの達成度合いを反映した半期および年度評価を行い、次に向けた新たな目標を設定していく仕組みを確立しています。報酬制度ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与は、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、各人および組織の貢献に対し報酬を支給する仕組みです。キャリア開発支援ソフトバンクユニバーシティ(研修制度)「情報革命で人々を幸せに」というソフトバンクグループの経営理念の実現に貢献できる人材を育成するために設立された、グループの育成機関。「バリュー(CVS)」「コア人材育成(CSD)」「リーダーシップ(SLD)」を3つの柱として、経営人材育成に特化したプログラムを提供。個々の職種や役割、成長に合わせて自由にプログラムを選択できます。e-ラーニング海外の取引先やお客様も多く、今後さらなる事業のグローバル化も目指すBBSSでは、英語力がビジネスに大きく影響してきます。オフィスや自宅のPC、iPhone、iPadなどを利用していつでもどこでも英語講座を受講できるシステムを活用し、グローバルな人材の育成をサポートしています。ソフトバンクイノベンチャー(新規事業提案制度)社員の事業提案から、新たな事業を立ち上げる制度です。ソフトバンクグループが「新30年ビジョン」で示した、「世界の人々から最も必要とされる企業に」、「時価総額ランキング世界トップ10」、時価総額200兆円規模の企業を目指すためのビジョンのひとつである「戦略的シナジーグループ5,000社」の実現に向け、その一端を担う新規事業を幅広く募集しています。ビジネスに革新を、心にいつもベンチャースピリットを。ソフトバンクグループのさらなる飛躍につながる、先進的で独創性に富んだアイデアが続々と集まっています。だれでも提案可ソフトバンクグループ各社の社員であれば、誰でも提案可能です。人々を幸せに」と合致していれば、提案テーマは自由です。るいとう(株式累積投資制度)毎月一定の金額を継続的に積み立てる形で買い付ける株式投資の方法です。BBSSでは、福利厚生の一つとして「るいとう」を利用したソフトバンク株式の購入を給与からの積立で行うことができ、また、会社から積立金に10%の奨励金を加算しています。将来の年金額が変動する制度です。希望する社員に対して毎月の給与や賞与の一部を原資に、会社が契約した財形取扱い機関に預入を行う貯蓄制度です。株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常で使えるサービスから、託児所、ベビーシッターなど、さまざまなサービスが利用できます。ITSの運営する保養施設や東京ディズニーリゾートなどをお得に利用できます。次世代を担う子どもを安心して出産し育てられる職場環境を作ることは、企業に求められる役割のひとつ。実際に多くの社員がこの制度を利用し、仕事と子育ての両立を実現しています。生まれた社員に対して、出産祝金を以下の通り支給しています。東京ドーム年に1回のホークス応援デー。