navigationHome生き方あなたの常識を、アップデートしよう。優秀な人材が応募してこないのは、求人広告で嘘をついているからかもしれません。個人が情報を得やすくなった今、広告の嘘はクチコミでバレてしまいます。会社員になることを望まず「ギグエコノミー」で働く人々も増加中。企業と個人の関係が変わりつつある現状をお伝えします。Images優秀な人材を採用しようと力を入れた求人広告。その広告が応募者を減らしているかもしれません。よれば、近年の学生は広告の内容よりもクチコミを重視しているとのこと。求人広告に聞こえのいいことを書いても、クチコミで実態がバレてしまう時代になっているといいます。雇用の継続も難化し、トヨタ自動車でさえ「終身雇用を守っていくのは難しい」(豊田章男会長)状況。北野氏も「従業員の市場価値を高めてくれる会社のほうが優秀な人材から選ばれやすい」と指摘しました。時代の変化に合わせた新規事業の立ち上げのため他業種から中途採用するなど、人材の流動化が進んでいることも無視できません。Imagesリクルートキャリアは、従業員にとっては「働く喜び」の3Cが重要だとしています。Clear(持ち味の自覚・自分軸の自覚)、Choice(持ち味を活かせる仕事)、Communication(上司・同僚との密なコミュニケーションの期待)です。働く喜びの3Cを得るには、ミスマッチの回避や適材適所の実現が要になります。Credentialsを提供。証明する書類をデジタル化することで、応募者は応募先企業にアピールしたい証明書を提示し、企業は応募者の知識やスキルを簡単に確認できるようになっています。人事にAI技術を導入して従業員のスキルや研修受講歴、性格や価値観などを把握し、データに基づいた適材適所の実現を目指す企業も増えてきました。Imagesただ、企業の社員として働くことを望まず「ギグエコノミー」で働く人々もいます。ギグエコノミーとは、インターネットを通じて単発の仕事を受注する就労形態。発祥は米国とされています。代表例は、ライドシェアの「ウーバー」に登録するドライバー。映像制作に携わる人々をプロジェクト単位で集める「ストーリーハンター」に登録する「映像ギグ」もいます。カリフォルニア州ではギグワーカーを保護する法案が検討され、ニューヨーク市ではフリーランスの最低賃金を定める法律も施行されました。した法整備は、ギグエコノミーがひとつの就労形態として定着してきたことを示しています。ギグワーカーのキャリアは「ポートフォリオ型キャリア」になる傾向があります。収入源を複数組み合わせた働き方で、たとえば、フルタイムやパートタイムで働きながらフリーランスで仕事をしたり、職種の異なる仕事をフリーランスで同時にこなしたりするものです。・特定の企業に縛られず自分の好きな仕事に取り組みやすい・日々の働き方の柔軟性と多様性が上がる・自分のキャリアパスを自分でコントロールできる・複数の収入源があることで失業のリスクを分散できるなどがあります。Images日本でもギグエコノミーやポートフォリオ型キャリアが増えています。企業や個人が登録し、互いに匿名で受発注を行うシステムを提供しています(案件によっては実際の企業名や個人名で仕事をする場合も)。業務内容は、データ収集や書類作成から記事や動画、イラストの制作、アプリ開発、海外企業への連絡などさまざま。人材募集が多く見られます。「縁つなぎ」を提供するSpreadyでは、「スプレッダー」(紹介者)から企業へ必要な人材を紹介するサービスを提供。創業者の1人である佐古雅亮氏は「もっと自由に組織と人が交わるべき」「“人と組織のあたらしいつながり”を促進することで、社会を前に進められる」と語っています。こんな記事も人気です♪なぜ勤務時間外メールで生産性が低下するのか働き方改革が進められるも勤務時間外メールへの対応を迫られる人はまだ多く、健康被害に至るケースも見られます。勤務時間外メールには「つながらない権利」の侵害や生産性低下という問題があります。メールで疲弊しないために、適切な仕事メールの扱い方を確認しましょう。あなたの常識を、アップデートしよう。|人材育成は全社の課題。OJT頼みはもう古い今、人材育成は急務となっています。少子高齢化が進み、AIなどの新技術が発達する中、企業の成長には人材育成が必要不可欠なのです。OJTだけではダメなのか、どのような人材をどうやって育てたらいいのか、現在の日本企業に必要な人材育成のあり方を掘り下げます。あなたの常識を、アップデートしよう。出勤OK...あなたの会社は子育てに参加していますか?日本人のライフスタイルや価値観は変化しているのに、企業慣習はなかなか変わらない――その具体的な問題のひとつが、出産・育児期の社員に対する企業の支援。育児中でも働くことを可能にする企業内保育施設について調べてみました。あなたの常識を、アップデートしよう。|サーバントリーダーを目指した上司が、ただの「いい姐御/兄貴」になっていないか?メンバーの生き方を尊重し生産性の高いチーム作りとしてサーバント型リーダーが新しいマネジメントとして注目されています。肯定的な見方が多い一方、現場ではまだ数が少なく、「優しいだけの管理職=いい兄貴/姉御」になってしまう場合も・・・。サーバントリーダーについて復習します。あなたの常識を、アップデートしよう。働き方改革やダイバーシティが推進される日本。「経歴が汚い」人や空白のある人、一定年齢以上の人や障がいのある人は社会からはじき出されてしまうことが多いのも現実です。そこで東京都は就職が困難な人々が働ける場を創出すべくソーシャル・ファームの重要性を示しました。あなたの常識を、アップデートしよう。月間ランキングあなたの常識を、アップデートしよう。DOリスト」はもう不要かもしれないあなたの常識を、アップデートしよう。聞けない、ハラスメント防止にも重要な視点あなたの常識を、アップデートしよう。日本独自の言い方ではXジェンダーともあなたの常識を、アップデートしよう。|4飲み会にアルコールは要らない。新潮流「ソーバーキュリアス」とは?あなたの常識を、アップデートしよう。|51年の節目に考えたい賢いスケジュール管理術あなたの常識を、アップデートしよう。〈石田純一〉お金ではなく、価値を追う。|〈草刈民代〉キャリア35年のバレエを完全引退。