2019/09/27工場のような労働集約型の事業ではタイ人スタッフの給料を低く抑えれば抑えるほど企業の儲けは大きくなります。それ目当てでタイに進出する企業はたくさんあります。高技術や知的労働型の事業ではどうでしょうか。違った視点が見えてきます。Creditsタイ人の知的労働者の場合は高い給料を払ってもその何倍~何十倍(更にもっと上のケースもあります)も会社を儲けさせてくれる人材は少数ですがいます。逆に最低限の給料で済むがその分僅かしか会社を儲けさせてくれないタイ人の人材はたくさんいます。御社はどちらを選ぶでしょうか。高給与を支払い少数精鋭で管理コストが少なくてすみ一人当たりの生む収益を最大化した集団を目指すという選択肢もあるということです。知的労働においては遥かにこの効率的タイ人集団が力を発揮し競争力を持ちます。タイ人スタッフに高給与を支払うということはそれだけの結果を出す人を雇うということを意味します。ここでその選別眼をどう養うかが重要になってくるので考えてみましょう。ハズレがないのは以前机を並べ共に何年も働いてきた仕事ができることが分かっているタイ人スタッフです。この人を引き抜くことができれば間違いはないです。引き抜くためには自らが優秀であったり会社が高給与を払い続けられる体質でないとそのタイ人がついてこないのは言うまでもありません。次の選択肢はその優秀なタイ人のかつての同僚で優秀な人を引っ張ってきてもらうことです。して芋づる式に高給与人材を集められれば勝ちパターンに入ったということです。日本のリクルート社では最も優秀な人間が人事部に配属されるといいます。それはその優秀な人間が次々と優秀な人を連れてくるので会社にとって最も収益性が高くなるからです。給料はできるだけ低く抑えたいという考えは多くの会社にあると思いますが、知的労働においてはこのような真逆の高給与人事戦略もあります。参考にしてみてはいかがでしょうか。...タイの2017年ECは25-30%増!外資参入で競争激化タイのECは2,3割の伸びです。...日本からバンコク往復29000円(税抜き)!12/7迄申込み日本の各都市から出発で往復29000円はお得です。...タイでも有名なセブンとKUMONが世界フランチャイズ数1位と4位セブンイレブンもKUMONもタイにはたくさんあります。...バンコクで朝食ミーティングするなら厳選31レストラン!バンコクは夕方以降は何かと混んでいます。朝の時間を開拓するのがおすすめです。外資の誘致と産業の高度化に向けて様々な対策を取っているタイ政府です。申込んでください・一人ずつしか申込みできません。早く来すぎても入れません・禁煙です。吸いたい人は外でどうぞ・個人情報は厳重に管理します。