何になりたかったですか。日本語教師だったりするのですが。先生、医者がなりたい2大職業です。それに、弁護士とか、公務員がきます。日本では、あー、あの時、公務員になっておけばよかった、と思っている人が多いのではないでしょうか。私もなれるものならば、なってみたいです。なったら、たぶん辞めないでしょう。ベトナムのニュースです。そんな公務員の話を書いてあります。長めなので、ゆっくりどうぞ。日本で「公務員」といえば、安定職の代名詞である。世界的に見ても、程度の差こそあれ公務員とは、一定の魅力を持った業種であることは間違いない。それは、ベトナムでも同じこと。公務員採用試験は難関を極め、よほど優秀でなければ合格できない。今、ベトナムでは公務員が一気に退職するという現象が起きている。公式の統計結果によると、この5年間で行政の0.8%にあたる中央・地方公務員のうち、1万6千人が退職している。多かった地方はホーチミン市で、その数は、全国の退職者の3分の1にあたる6,500人に上った。全体の在職者数から見れば、その数は微々たるものである。問題なのは、彼らの多くが経験豊富で有能な人材である、ということだ。優秀な人材が、民間企業に流出する傾向が近年強まってきているのである。良い労働環境を求めて退職理由で多いのは、2つ。貯蓄もままならない、という実情がある。給料が何倍にも跳ね上がるため、民間企業への誘惑は増すばかりだ。老後の生活を見据え、より魅力的な申し出のある企業に惹かれるのは、当然である。中には、昇進のチャンスを見出せずに退職した者も多い。公務員の昇進は、まだまだ経歴重視の傾向が強い。派閥意識も強く、優秀な人材がないがしろにされることもしばしばだ。責任転嫁が非常に多いことである。これは、労働者のやる気をなくさせる要因のひとつとなっている。職場において、上司と部下がいるのは当たり前のことである。支持系統がぶれることがある。ある機関では、理事長が法的に決定権を持っていない場合がある。命令を下す場合もある。責任を負わされるケースもある。無視されてしまうこともある。公務員が、まだ多くの人々にとって魅力的な仕事であることに変りはない。仕組みに関して改善すべき点が多いのは、事実である。国民の約50人に1人が公務員ということになる。エリート官僚の縁故者がかなりの割合を占めている、ということも古い体質から抜け出せない大きな要因だ。給与面にせよ、派閥意識にせよこの「余計な人数」を削減できれば解決できる問題ではある。そこは理論武装の通用しない国、ベトナム。分かっていても、なかなか解決に向かうことができないのが現状だ。このままでは公務員が、民間企業で活躍できない人材の漂流地となってしまいかねない。深刻な人材不足に直面することになるだろう。)本当にどうでもいい話。引越しの引越し(05/23)ブログを引っ越します。(03/30)見るからに(03/31)プノンペンの生活について(04/01)夏真っ盛りっていうか。(04/04)私について(04/05)カウンターアクセス解析アクセス。