Benefits職種や性別に関係なく、一人ひとりが働きやすい環境とは何かを考え、能力や意欲を発揮できる環境づくりを目指しています。ひとりひとりが多様な働き方を選択できる環境づくりの一環として、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度。育児や介護など、突発的に発生する事柄や、自己のスキルアップ時間等に活用されています。休業中の心理的不安を緩和して復帰をサポートする制度。キャリア開発計画は定まっていないけれど、他部署や他職種に少し興味がある、ちょっと経験してみたいなど、仕事理解と、各自の隠れた能力や適性を見つけることを支援する制度。キャリア計画を実現するためのサポートとして、あらかじめ中期的な意思を表明しておける制度。新しい職能・キャリアにチャレンジするために、現在、存在しないポジションや職種でも表明は可能です。求人に応募できる制度。この制度を利用することで、新しい職能やキャリアにチャレンジすることができます。リーダーの視点を学びたい、ファシリテーション力やセキュリティ知識を身につけたいなど、講師は代表、取締役、その道のプロフェッショナルから学ぶことができます。フィードバック制度ひとりひとりが「事業を築いている人」という考えをベースに制定した評価制度のこと。この制度は、個人の日々の専門業務を指す「職能タスク」と、事業部が将来ありたい姿に到達するために個人が成すべき事柄を指す「事業タスク」の精度を高めるためのものです。