2018-11-12転職活動(2020-1-17更新)職歴は採用担当者が重視するところですが、社員の経験期間が短かったりフリーターをしながら勉強していると、空白期間がでてしまい、採用担当者の印象が悪くなってしまいます。こんな時には、アルバイトの経験を履歴書に記入して遊んでいたわけではないことをアピールするべきです。「アルバイトの経験を書くと逆効果」アルバイトもれっきとした経歴で、学んだことを応募企業に活かせることも珍しくありません。今回は、正社員の応募でアルバイトの職務経験の正しい書き方を解説します。まとめアルバイトの経験を書くべき場合アルバイトの経験であったら何でも書いていいかというとそういう事ではありません。基本的に、次の3つの場合に履歴書に書くようにしましょう。「何か問題があるのでは?」と悪い方向に解釈しがちです。このため、職歴に空白期間がある場合は、アルバイトの経験を積極的に書くようにして、「遊んでいたわけでない」ということを伝えましょう。学校を卒業してから、アルバイトの経験しかない場合は、アルバイトの経験をしっかり書いて、卒業後にどういう仕事をしてきたかを明らかにしておきます。アルバイトも立派な職務経験ですので、恥ずかしがらずに書きます。面接官は、求めている人材とマッチする人を採用したいと考えていますので、アルバイトでの経験も自社で活かせると判断すれば、採用してくれますので、アピールできるところはすべきです。3か月以上の職務経験を書くただし、アルバイトでも、3か月未満の短期間では経験として評価できませんので、3か月以上の経験を書くようにします。応募先で、アルバイトの経験が活かせる場合は、たとえ期間が短くてもアピールしておくべきです。サービス業の求人では、販売やサービス業のアルバイト経験が活かせますし、事務の求人では、事務やPCを使うアルバイト経験が活かせる場合があります。アルバイトの経験を書かない方がいい場合もちろん、アルバイト経験も書かない方がいい場合があります。「そんなことをアピールしたいのか」と逆にマイナスになることもあります。応募先で活かせる経験以外は、最低でも3か月以上のアルバイト経験を書くようにしましょう。新卒採用ではアルバイトの経験は書かない新卒の就活生は、アルバイト経験を書かないことが暗黙のルールとなっていますので、新卒採用の場合は、職歴は一切書かないように気を付けましょう。新卒の場合、面接でアルバイト経験を聞かれることはありますので、その時は、「どんな仕事をして」「何を学んだ」「どんな成果が出せたか」を答えられるように準備しておきましょう。(アルバイト)株式会社は、(株)と略さずに、正式名称で書きます。アルバイトと分かるように、入社の右側に(アルバイト)と書きます。面接官がイメージ付きやすいように、店舗名などを書きます。仕事内容は、単に「販売」や「レジ」と書かずに、やってきた内容を次のように記載しましょう。書きますが、正社員と異なり、特に理由を書く必要はありません。職歴が全て書き終わったら、次の行の右下に「以上」と書きます。現在も継続してアルバイトを行っている場合は、退社の代わりに「現在に至る」と書き、次の行の右下に「以上」と書きます。【履歴書】職歴の書き方!派遣や昇進はどうする(下に続く)まとめいかがでしたでしょうか。アルバイト経験を履歴書に書くべきか悩んでいた人も多いと思います。現在は、アルバイトといっても仕事内容は正社員とほぼ変わらないこともありますし、小さな店舗では、責任者に近い役割をしている人もいます。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。