ありがとうございます。勤務態度が悪く、何度注意しても社用車の個人使用をやめなかった。社用車で飲酒運転による単独事故を起こし他こともあり、コインパーキング内だった為刑事事件にはなりませんでしたが一般常識から外れた従業員でした。今回大クレームを起こしビンタをしました。したらいなくなりました。いなくなったのは2回目で、1回目は謝罪がありました。今回は1週間逃げ続け、社用車や会社の備品を持ったままだったので警察に行きました。前.車両など会社の備品は押収してくれました。逃げた従業員は任意同行され一度自宅に返されているようです。追記2回目の会社の備品を持っての行方不明だった為、いなくなった翌日に懲戒解雇処分にしました。本人は連絡がつかないので従業員の奥さんに伝えてもらいました。念の為、従業員に伝わっているか確認するために、本件に関係ない人間からLINEで連絡を取らせ、現場の立場はどうなっているのか聞かせました。従業員は懲戒解雇になったと日付まで話したらしく、通知が伝わっていることがわかりました。懲戒解雇の取り消しを労働審判で、慰謝料+弁護士費用110万を希望してきています。説明がめちゃくちゃで申し訳ございません。授業員は日々個人的に社用車を使用していたみたいで、燃料費も明らかに多いです。横領罪とまでは行かないかと思いますが、こちらも損害賠償請求したいとも考えております。前.質問をご投稿いただき誠にありがとうございます。専門家のお手配が遅れていることをお詫びいたします。まで質問の受付番号を添えてお申し付けください。ご注意:こちら質問上にカスタマーサポートへのメッセージをご入力いただいても対応できません。前.回答者tzx75が対応させていただきます。懲戒解雇に該当する事案と思われますが、懲戒解雇をするには就業規則の懲戒規定に基づいての措置が必要です。予告期間もなく予告手当も支払わない場合は、労基署への申請と許可が必要です。現時点では、手続き上の点を追及されないためには、30日分の平均賃金を支払うから取りに来るように通知されるか、労基署に解雇予告除外申請を提出されることです。労働審判では慰謝料を支払う必要はないでしょうし、社用車の無断使用や燃料の使用は損害賠償ができるでしょう。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/107月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。