http://www.hijokin.orgE-mail:プール学院大学で不開講分を全額補償させる!プール学院大学の非常勤講師Aさんは、履修者が少ないという理由から、2コマ分が不開講にされた。Aさんの相談を受けて、組合は大学と団体交渉を行なった。団交によって分かったことだが、プール学院では、不開講を決める履修者の人数規定がないだけでなく、年度が始まる前に行なったと称する予備調査の結果だけをもとに、まだ履修登録期間も終了していない時期に、教学委員会が勝手に不開講を決めていたのだった。組合はこの手続き上の不備を批判するとともに、非常勤講師は有期雇用であり、使用者側には契約を遵守する義務が生じること、したがって不開講分の給与を全額補償すべきだと主張した。当初、大学は2か月分の給与しか支払わないと言っていたが、この団交の結果、全額補償させることになった。補償の履行は6月からの予定である。非常勤の皆さん、不開講の場合は1か月分とか2か月分しか払わないと大学が言ってきても、団体交渉によって全額補償をさせることが可能です。内藤)<学習会のご案内>「契約書に1年の有期雇用と書いてあるでしょう。非常勤は一年契約なのに、なぜ雇い止め減ゴマを不当だと主張できるのか。不開講の場合なぜ一年分全額払えと主張できるのか。アンケートを実施!当組合では、関西圏の各大学における非常勤講師の労働条件がどのようになっているのかを調査すべく、アンケート調査を実施することにした。各大学にはアンケート用紙が送付されている。調査項目は以下のとおりであるが、その調査結果をもとに、今後の団体交渉などにいかしていきたいと考えている。コマ数2.文部科学省からの補助金額3.出講案内があるか4.就業規則があるか5.雇用契約書があるか6.給与額7.交通費8.諸手当があるか9.一時金があるか10.退職金があるか11.社会保険を適用しているか12.慶弔・災害見舞いがあるか13.不開講の場合の扱いについて14.産児休暇(産休)制度があるか15.病気休暇制度があるか16.労災保険を適用しているか17.健康診断を実施しているか18.紀要への執筆は可能か19.授業用メディアを配布しているか20.学外演習・実習への援助を行なっているか21.講師控室の備品はどうなっているか。(関西大、龍谷大はすでに調査済みなので送付していない。設立総会も行っていませんが(今秋の予定です)、また参加していただけるかたを募っているところですが、今後は非常勤講師の待遇改善のために努めていきたいと思います。ご支援、よろしくお願いいたします。大学での非常勤講師の置かれた状況は、これまで活動してこられた方々の努力のおかげで、近年ようやく注目され、また改善された面もあります。非常勤講師の待遇が完全に改善されたわけではありません。みなさんとともに、こうした非常勤講師の置かれた状況の改善を目指します。どんなかたちでもかまいません、参加していただけるかたを募集しております。東海地方の大学に非常勤で勤めているかた、私たち非常勤講師の置かれた状況を変えるために私たちとともに活動しませんか。設立総会は10月15日(土)か22日(土)の予定です。かご意見等ありましたら右の連絡先まで。繰り返しになりますが、参加していただける方、下記の連絡先にご一報を。解雇争議ついに法廷へ!2006年5月18日、APUを不当解雇された常勤講師が大分地方裁判所に地位保全の仮処分を申請した。講師募集の際「4年契約の後も定年まで継続的に働ける」という説明をしたが、2005年になって突然常勤講師制度の廃止を決定し、約束は反古となった。講師たちは、全労連傘下の大分地域労働組合に分会を結成し、5回にわたる団交や労働委員会での斡旋を行ったが、大学は講師使い捨ての方針を改めることなく、講師たちは3月末に解雇されてしまった。APUは「地域労組の主張に対する大学の見解」という公式見解をホームページに発表し、そもそもいつでもクビにできるように有期雇用にしているのだから不当解雇ではないと開き直っている。使い捨て(ゼネラルユニオン)、正規教職員のボーナス1ヶ月カット(教職員組合)など、あらゆる局面で争議となっている。語学教育のアウトソーシング(外注化)まで計画しており、このまま労働者軽視の方針を続けるなら、争議は拡大の一途をたどるだろう。各局面で労働者が立命館に勝利することは、大学全体の、そして日本全体の労働環境に大きな影響を与えるだろう。『非常勤の声』読者のみなさんにもAPU分会の闘いに大きな支援をお願いしたい。結成され、今年で3年目になります。この間、当組合は一貫して大学で働く非常勤講師の劣悪な労働条件を改善し、誇りを持って働けるよう、文科省交渉や大学との団体交渉など多様な活動を行ってきました。当組合は、今後もこれらの活動をより広く、活発に行っていこうと考えています。そのためには皆様からのご支援のカンパをぜひとも必要としております。組合の活動にご理解くださり、多くの方がご支援をくださいますように、お願い申し上げます。)愚痴っていても何も変わらない,自らの権利を主張しない者を守る法律はない今すぐ非常勤組合にご加入を!組合実施のアンケート調査では、専業非常勤講師の89%が、非常勤講師の労働・教学条件について「不満がある」と答えています。あなたは、今の非常勤講師の働き方に満足していますか?低賃金で、来年も仕事があるかどうか不安、健康保険や年金がつかない、研究者として扱わない、産休も安心してとれない、そんな非常勤講師の労働環境を改善するための闘いにあなたも参加しませんか?大学の授業の約1/3を担当する非常勤講師の労働環境を改善することは、あなたの生活と権利を守るだけではなく、大学の教育環境の改善にもつながります。具体的なトラブルがある場合は、加入前でも、お気軽にご相談ください。(3口以上の協力をお願いします)。