2019.04.02アルバイト学生生活その労働時間は大丈夫?ブラックバイトを防ぐ高校生の基礎知識!Tweetこれだけはチェック!バイト前に知っておきたい重要事項とは?働いてみてからの揉め事は、なるべく避けたいですよね。誰だって、雇用先と良好な関係を築きながら気持ちよく働きたいものです。あとになってイザコザが起きないよう、事前に防げることは確認しておきましょう。バイト契約を結ぶのは本人のみ!未成年だからといって、保護者や後見人が本人の代わりに労働契約を結んではいけません。(労働基準法第58条による)例えば、求人情報を見た親などが、あなたに内緒でバイトを決めてくるのはNGです。未成年にとって必要なのは、保護者の「同意」のみになります。本人が契約していないと正規雇用とみなされないので、注意しましょう。労働条件はしっかり明示してもらおう採用された場合、おそらく最初の勤務日などに渡されるのが労働条件に関する書面です。働くにあたっての条件は、それを明記したものを書面などで交付することが必要です。(労働基準法第58条による)特に、以下の6項目に関して明記することは必須となります。1.労働契約の期間2.契約の更新について3.仕事の場所、業務4.仕事の時間や休日などについて5.賃金について、給料に支払日6.退職についての決まりもらった書面にこれらの記載がなければ、バイトを始める前に雇用主にきちんと聞いておきましょう。不明点は面接時に必ず質問!その他、不明点は面接の時に質問しておくのがベストです。文句も、本当に信じていいのか悩みますよね。ありがちなのが交通費についてです。求人には「交通費支給」と書いて合ったのに、採用されて雇用契約書を見てみたら、「交通費1ヶ月○○円まで」と上限が決まっていた!なんてことはありませんか?これについて、雇用先が嘘の広告を載せたと思うかもしれませんが、早とちりはいけません。書くのが親切ですが、「一部」とは書かない求人も多いです。「全額」とはっきり書いていないのなら、念のため面接時に交通費について質問しておくと良いでしょう。あなたのバイト先は大丈夫でしたでしょうか。労働者は「雇われている」という意識から、どうしても雇用主に対して小さくなってしまいがちです。年齢が若く、社会経験も少ない高校生ならなおさらで、何か不満や不都合が合っても、それを雇用主に言う勇気はなかなかないかもしれません。いって、無理ばかりしていてはせっかくのアルバイトも楽しくないし、心身にも悪影響になりかねません。不当なブラックバイトには立ち向かはなくてはなりません。勇気を出すには、まず正しく法律を知りましょう。した知識を持ち、そして労働に対する誇りも持てれば、自然と勇気が湧いてきます。