復帰への準備......「働きながら母になる」ために大切なことを解説する連載です。産休・育休はどの程度取るのか、職場復帰後、どのような働き方をしていくのかなど、パートナーとも話し合い、大体の方針・スケジュールが決まったところで、できるだけ早い段階で、まずは直属の上司に対して報告をします。責任ある仕事をしている場合は、言い出しにくいものですが、なおさら早めに報告をして、産休、育休の間の仕事の調整や引き継ぎをしっかりすることが大切です。つわりがひどいなど体調不良がある場合も、早めに伝えておくほうが良いでしょう。体調などにもよりますが、できれば安定期に入る妊娠3カ月ごろまでにはきちんと報告、相談するようにしましょう。誠実な態度が今後につながる報告、相談する際のポイントは「産休・育休は当然の権利だ」「会社には迷惑は掛けません」などと、突っ張らないことです。産休・育休は当然の権利ですが、やはり職場に多少なりとも迷惑を掛けてしまうことは確かです。産休ぎりぎりまで、きっちりと働こうと思っていても、体調を崩してしまうことがあるかもしれません。した可能性も考えて「ご迷惑をお掛けするかもしれませんが、精いっぱい努力しますので」「努力して後輩達のお手本になるよう頑張りますので」と、あくまでも誠実な態度で臨んでください。所長メーカー入社後、1989年に子会社(キャリアに関する事業を中心とした人材育成会社)の設立に携わり、常務、社長。日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2017」、「企業の女性活用度調査2017」の審査員も。現在は企業の人材育成やダイバーシティ経営およびキャリア形成支援のコンサルティングに従事。テーマは「ダイバーシティ・マネジメント」「メンター」「リーダーシップとマネジメント」「キャリアデザイン」など。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。