けのセミナーとなります。産業医、社労士の先生から過重労働やメンタルヘルス対策などの他社対策事例などの情報提供を行います。当日は名刺を3枚お持ちください。株式会社ロココ勤怠管理システムTimesのご紹介をさせていただきます。働き方改革によって時間外労働の規制が進んでいますが、御社では対策はしっかり取られているでしょうか?長時間残業による心身の影響は、リスクとして目に見えずに積み重なっている場合があります。最悪、脳卒中や心疾患や精神疾患を発症し、いわゆる過労死につながる恐れがあります。加えて、過重労働と死亡が関連すると認められれば労災認定される可能性もあります。病気を発症する前に予防することはもちろん、過労死のリスクを予想するために産業医がいます。今回は産業医の観点から、どのように過労死のリスクを見積もっているのか、また今、御社にいる産業医にどう対応してもらえばいいのかをお伝えします。平成31年度に約70年ぶりに労働基準法が改正され、「働き方改革法案」が施行されました。それに伴い残業時間などの規制が進みましたが、中小企業は来年度より本格的に規制が適用されます。残業時間の規制厳格化などに合わせて、副業も解禁された昨今、働く人の労務管理や健康管理は企業の重要なミッションです。今セミナーでは、改めて「働き方改革」に絡めた労務管理のポイントと、従業員の過重労働・メンタルヘルス対策について企業と産業医との連携や、従業員の「労働衛生管理」についてのポイントを法改正にも絡めて解説いたします。勤怠管理システムTimesのご紹介をさせて頂きます。3年間、救急科にて軽傷〜重症例の様々な疾患対応を行っていた。発症にいたるまでの経緯を聞いていくうちに、発症前の一次予防によって、こういったケースは減らせるのではないかと課題を感じ、予防医学領域への転向を決意する。40名から3,000名の事業所まで幅広い顧問先を持つ。十分な予算を割けない中小企業の衛生管理体制構築を得意とする。シズカ)<労務・法務・税務に強い女性社労士>大学卒業後、新卒で数百名規模の医療系事業会社の人事部に配属。その際に会社に行政指導が入ったことに伴い、企業の「労務管理」の重要性を知る。前日までにご連絡ください。16:30関連イベントは複数の情報から自動で表示しております。reserved.ページの先頭へ。