範を示す先日、以下のドラッカーの言葉を聞きました。リーダーをリーダーたらしめるものは肩書ではない。範となることによってである。最高の範となることが、ミッションへの貢献を通じて自らを大きな存在にし、自らを尊敬できる存在にすることである。組織において肩書きは非常に重要です。肩書きによっては人はなかなか動きません。肩書きを得ることでリーダーになったと勘違いして、肩書きを振り回して人を動かそうとすると、嫌々でしか動かず、組織の力は落ちていってしまいます。上から下に指示を出すことを当然のようにしていても、表面的には動いていても、心から「やろう」と思っているわけではありません。尊敬される存在に「リーダーとしての在り方」、「リーダーとして振る舞い」、「リーダーとしての言動」を通して、リーダーと認められるのだと改めて知らされました。会社における社長や上司は、ミッションへの貢献を通じて自らの人間性を高め、他者から尊敬される存在になってこそ、人はついてくるのだと知らされます。弁護士は独立した存在の集まりであり、人材は流動的でやめる人(独立する人)が多くあります。「この人と一緒に仕事がしたい」と思えるような、尊敬される存在になることがもっとも大切だと思います。なってこそ、内発的な動機に基づいて、一緒に仕事をしようという思いが生じ、組織としての力も強くなるのではないでしょうか。ミッションに関するその他の記事セミナーを受けるだけでは意味がない私はたくさんのセミナーを受講します。同時に、セミナーを行うことも多々あります。妻と夫、上司と部下、顧客との関係。人間関係のトラブルは絶えません。経営者は従業員を雇用して、労働契約を締結します。