ひとりひとりの能力を高めることが、テクノUMGのさらなる成長に繋がっていく。“フリー”“フェア”“グローバル”“オープン”の4つの力を備え、世界で通用する人材を育成します。少数精鋭で事業に挑むテクノUMGでは、社員ひとりひとりの能力を向上させていくことが、企業のさらなる成長に不可欠です。そのための教育・研修にはたいへん力を入れており、入社時からヒューマンスキルやビジネススキル、グローバル感覚などを磨くさまざまなプログラムを設け、人材の育成に努めています。テクノUMGが理想とする人材は、“フリー”“フェア”“グローバル”“オープン”の4つの資質を備えていること。前例にとらわれず自由に発想し、公平かつ公正に物事を判断し、自分に境界線を引かずに世界と積極的に関わり、さまざまな意見や価値観を受け入れて周囲と協業しながら、新しい価値を創り出していくことのできる人材です。これらの教育研修を通じて、世界のどこでも通用する実力を持つ社員を一人でも多く育てていきたいと考えています。他)・社会人としての目標設定、などが具体的な内容です。入社半年後に実施される研修です。半年を振り返り、社会人基礎知識と社会人としての意識の再確認、および自ら進んで行動する動機付けのレベルアップなどがテーマです。5〜7年の社員を対象に実施。比較的複雑な業務や、やや高度な知識・技能や経験に基づいた判断により日常業務を処理・遂行し、組織活動を支える自立社員の育成が目的です。チームワークの重要性を学びます。JSR開催の新任主査研修に参加して行う研修です。新任管理職として必要な社内制度知識、コーチングスキル、組織マネジメントに関する知識を学び、部下の育成、組織の活性化を身に付けます。職場ごとに業務上必要となるスキルにフォーカスした研修です。(英会話)の向上を目的とした研修です。1年単位で就業時間内に英会話教室へ通学でき、受講料は会社が補助します。他にTOEIC受験の補助制度もあります。短期留学研修テクノUMGの海外グローバル事業展開を支える人材育成のため、グローバル人材の基礎としての国際ビジネス感覚、英語圏(米国)での英語でのコミュニケーション、販売現法で会社の運営管理の仕組みやオペレーション等を習得できる機会を提供する研修です。向上を図る目的で通信教育の機会を設けています。メンタル関連、資格取得、ビジネススキル、ビジネス教養の分野で185の講座を設けています。必要な公資格取得に関する補助制度もあります。