最初は逃げようとしたんだと(笑)でもまぁ後継者としての覚悟を決めてやってきたみたい。今、「従業員の幸せが第一」って言えるからすごいなーと思う。「ブログ書いた方が社員とビジョンが共有しやすいからやった方がいい」って言ったら超拒否られたけど。後継者で従業員も雇ってるってプレッシャー半端なかっただろうし。それをやり抜いて育てて来てもらってありがとうございます。ブログ書いた方がいいよ。内と外で言ってる事違うとバレて信用なくすからちゃんと一致させなきゃいけないし。面倒だけど「嘘はつけなくなる」から。それは会社を良い方向に導くよ。社員とビジョンが共有しやすいし。会社を「こんな風に考えてる」って社員に伝え続けなきゃ。「長男だから」それだけで社長になったわけじゃないでしょ。今があるのは「従業員の幸せが第一」って言い切れるくらい色々覚悟してやってきたからでしょ。面談してる時間は無いでしょう。「この会社はこうやって従業員の幸せに貢献する」って。「この会社は従業員の幸せの為に存在する」って。ブログ書いたら伝え続けやすいよ。「刺身」も「メニュー表」も。青春は一体いつ、死んでしまうんでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。検索:最新の記事ネットで知り合った30代人妻を家に呼んだ話。反省文がアリなら反省歌もアリでしょ。獄中の手記を出版できるなら獄中から歌をリリースしてもいいでしょ。なに?はぁ?「休暇」?いやいや。「育児休暇」って名前つけたやつ育児したことない説。美しさすら感じるタイトルを見つけた。