15.9円減、「岡山県」16円増、「愛媛県」31.8円増、「福岡県」8.7円増と、賃金の上昇は9地域中7地域となっている。<拡大表示する>実際に、最低賃金の引き上げが平均時給を押し上げているのだろうか。)を、各地域別に集計してみた。平成27年度の改定前の時期において、改定影響率が最も高かった地域は、「大阪府」の36.9%。実に4割近くの賃金データが最低賃金を下回る状況だ。他、改定影響率が高かった地域は、「神奈川県」34.1%、「京都府」20.9%、「東京都」18.3%、「兵庫県」12.0%、「千葉県」11.8%、「埼玉県」10.3%と続いている。最低賃金の引き上げにより、賃金を引き上げざるを得ないケースが多いほど、平均時給の押し上げに大きな影響を与えそうではあるが、「東京都」のように最低賃金の改定により引き上げざるを得ない割合が高くても、平均時給は下がることもある。一概に、最低賃金の引き上げがその地域の平均時給を押し上げるとまでは言えないようだ。最低賃金の引き上げによる影響は?パート・アルバイトの募集時時給は、50円単位で決定されることが多い。茨城県を例にみてみると、750円、800円、850円、900円・・と、50円刻みでデータが分布している様子がわかる。800円に満たない地域では、800円が募集時賃金のボリュームゾーンとなっている地域が多くなっている。最低賃金の改定額が、ボリュームゾーン(800円)の下に位置するときや、50円単位(750円、800円、850円など)の数値をまたいだ改定ではない場合(例えば751円~799円の範囲での改定)は、その影響も少なくなることが多い。時給分布(10円単位)<拡大表示する>しかし、最低賃金が800円を超える額に近づいてくると、パート・アルバイトの賃金を改定に合わせて引き上げざるを得ない企業が増えてくるため、その影響は大きくなってくる。この最低賃金の適用を受ける平成27年7月~9月期における、募集時の賃金額で最も多い額は850円台で、大阪府の賃金データに占める割合は17.2%だった。改定され、改定額が858円となると、最も多い賃金額は860円台となり、その割合は27%に上った。これは大阪府の賃金データの4分の1以上を占めるまでになっている。最低賃金額をわずか2円上回る額に設定せざるを得ない企業が多く、各社の切迫感が伝わってくるデータだ。裏を返せば、一定数の労働者にとっては毎年賃上げが実現される状況ともいえる。現在、多くのパート・アルバイトが最低賃金ギリギリの860円近辺で雇入れされている可能性が高いとすれば、平成28年の改定によって賃上げを行なうことが必須となるということになる。最低賃金の改定によってベースアップが行なわれるといった状況だ。最低賃金の引き上げは、賃金額の平均を押し上げると言うよりは、底上げに貢献する役割が大きいと言えるようだ。労務・賃金ツイートメールで送る印刷するこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。ところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。~パート賃金クロニクル~パート・アルバイトの時給は、平成という時代の中でどのように変化してきたのでしょうか。非正規雇用に着目し、時代背景を踏まえつつ振り返ってみました。子どもの夢は親次第?「子どもたちに大人の“働く”姿がどのように写り、自分たちの将来に向けた職業・就労観にどんな影響があるのか」に関するデータを紹介します。労務行政研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」を実施している。高くても、注意が必要なワケ採用難の状況にあって、従業員の定着は大変重要な課題です。新人社員の方が賃金が高い、というのはよ...2019/02/26掲載新卒・パート/アルバイト調査あなたの仕事は○○○ワーク?ライフワーク、ライスワーク、ライトワーク、ライクワーク――。代表される仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が、徐々に増えています。平均時給は1,465円。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。