709日目】こんにちは。』という誘惑に負けそうになりますでも...これまでのやり方であればこれまで通りの結果にしかならないし...今まで取り組んできたことをさらに進化・発展させていくためには必要な変化だと決断したので...自分自身が出した方針に抵抗せずに、がんばってますそれにしても...今までのやり方を変えて新しいやり方にチェンジする時って本当にエネルギーが要りますねでも逆に...そのエネルギーが生まれるからこそパワーになって成長していけるのだとも思います。)私たちリーダーに求められる考え方の1つに『現状否定』という考えがあります。『現状否定』とは、今行っている仕事のやり方よりも、もっと良い方法があるのではないかという考えで、常に改善を進めて組織を成長・進化させる考えです。☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。繁盛店である続けるために3月は憂鬱な季節...メールでお問い合わせまずは、お気軽にお問い合わせください。