雇用保険法が変わります。ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。雇用保険法が変わります。Hです今日は、雇用保険法等の一部を改正する法律の概要の一部をあげておきますので、ご参考にしていただければと思います。/短時間被保険者)をなくし、雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。より離職された方は6月(各月11日以上)が必要。お近くのハローワークにお問い合わせください。2.育児休業給付金の給付率が50%に上がります・給付率を休業前賃金の40%から50%に引上げます。された方までが対象となります。育児休業給付の支給を受けた期間は、基本手当の算定基礎期間から除外されます(平成19年10月1日以降に育児休業を開始された方に適用)。3.教育訓練給付の要件・内容が変わります。初回に限り「1年以上」に緩和します。・また、これまで被保険者期間によって異なっていた給付率及び上限額を一本化します。・いずれの措置も、平成19年10月1日以降に指定講座の受講を開始された方が対象となります。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。