>RSSコンサルタントが語る組織活性化のポイント組織を活性化させていく上で外せないポイントを、企業や組織が抱える問題や課題と照らし合わせて分かりやすく解説します。2019/07/16「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」、いわゆる同一労働同一賃金の実現の施行が来年4月に迫り、規程改訂や個別事案の対応など準備に追われている方も多いのではないでしょうか。先日もある企業の人事担当者と契約社員と正社員の役割の定義について意見交換をした際、こんな話が出ていました。「正社員には急な仕事に対応してもらってたり、打合せなんかも時間外でも気にせず設定できたりとか、仕事が進めやすいんですよね。いう部分はどのように定義したらよいのでしょう。長年人事に関わっている方であれば、ずいぶん昔に似たような議論をしていた記憶があるのではないでしょうか。正式に施行された時期の、「総合職」と「一般職」との報酬額の差の理由づけの議論です。現在もコース別雇用管理を行っている企業もありますが、その当時は「総合職」の多くは男性、「一般職」は女性で構成されていました。一般職の女性は結婚や出産で退職する慣例がまだ残っていて、正社員ではあるものの社内での長期キャリアは前提にされておらず、単純、補助的な業務に限定されていました。均等法で性別のみによる処遇格差が禁止され、処遇差を存続させるのであれば「一般職の仕事は○○で、総合職の仕事とは○○が違う、よって○程度の処遇差がある」という具体的な基準が必要になり、今の「正社員」と「有期雇用社員」と同じような議論がなされていたのです。それから20年以上たった今、法施行後に企業はどのような対応をとり、何が変わったのでしょう。1によると、総合職にしめる女性の割合は18.5%になっています。2001年(平成13年)は2.2%※2でしたから、着実に増えてきていることが分かります。一般職の68.5%が男性というのも大きな変化です。当時は、男性が担っている仕事=「総合職」の仕事、女性が担っている仕事=「一般職」の仕事ととりあえず区分して運用始めた企業も多く、男性が一般職になるということには意識的な障壁がありました。それが今では「一般職」の半数以上は男性ということになります。このような変化は、国の指針や女性の就労を支援する関連法の改正にあわせ、企業側も「一般職」を重要な戦力としてきちんと仕事を定義し、教育研修を充実させ、根拠に基づいた処遇を実現した結果ともいえます。一般職から総合職、総合職から一般職へのコース転換制度も利用しやすくなり、ライフステージやキャリア志向に合わせて本人が選択できるようになったことは、労働者にとっても良い変化なのではないでしょうか。---同一労働同一賃金の実現に向けた法施行も、雇用のありかたに根本な変化をもたらすと言われています。ガイドライン※3には「労働者がどのような雇用形態及び就業形態を選択しても納得できる待遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにし、我が国から"非正規"という言葉を一掃することを目指す。根拠づくりが優先されます。次ステップへの対応が求められることになるでしょう。正社員への転換だけではなく正社員から有期雇用社員への転換を後押しする制度の推進などです。人材出口戦略も重要になるということです。これまでは人員削減に迫られた場合でも、有期雇用社員の契約期間の調整、定年での自然減を見込みながらある程度は対応することができていました。弾力的に組織を運営するためには、有期雇用社員の数や定年の見込み人数は一つの解決策ともいえました。本人の選択が重視されるようになると、企業側は要員数をコントロールするすべがなくなります。70歳までの再雇用義務化も現実味が出ていますので、さらに要員計画の難易度が増すことになります。その先として、在籍する社員、有期雇用の社員が存分に活躍できる環境づくりもさることながら、企業組織として健全な新陳代謝がはかれる仕組みづくりも検討課題になるのでしょう。『個人(タレント)』と『組織』の両方に適切な刺激を与え、行動変革を促すことにより、業績向上に寄与する「組織活性化コンサルティング」「タレントマネジメントの推進」を行っています。万年筆やさんで、私に合うペン先を見てもらった。書けば書くほど快感が走る万年筆とは。クラウドに関する記事のまとめ(2020.2.17~2020.2.22)北九州漫画ミュージアム「関谷ひさしとスポーツマンガの時代」5月23日イベントオール私立で大学まで2500万円。ランボルギーニが買えるぜ。やっててよかった資金術とは。Backlogのカンバンボードは末恐ろしいAWSのシェアが落ち、Azureが延びて、4年後にAzureシェア32%、AWSは34%になる件SoftwareDesign3月号ヤマハ特集に執筆参加しました。富士ゼロックスのCocoDesk、溜池山王駅で体験してみたPython海外ニュース紹介第1回「そもそもPythonは誰のために作られたのか?その設計思想とは。「PoC死」の葬り方・後編オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。