昔のゲームセンターにあったようなゲームがたくさんありました!バトルゲームがあって対戦できたり、ダンスゲームでダンスできたり・・・・これはビジター用ではなく、社員の方も利用する施設です。私たちがいるときも社員の方が入ってきて、ゲームをしていました。(リフレッシュの一つですね!)エンジニアの二人はバトルゲームでバトル中。二人ともめちゃめちゃ上手です!ww最後はカフェテリアでディナーをいただきました!ディナーをしている間、アダムさんに質問をたくさんしていました!Hitachifrogsのエンジニアふたり。使っている言語の話や、こういう時はどうするか?(技術的なことでついていけませんでした・・・)などエンジニアトークを繰り広げていました。最後の最後まで質問に答えてくださいました。ホテルに帰るUberを待つ間も何か技術的な話をしています。Facebookのエンジニアとお話しできるなんて、あまりない機会ですよね。写真を見てもわかると思いますが、”会社”という感じがしなかったです。ゲームセンターがあったり、たくさんレストランがあったり・・・スポーツセンターまであって、ロッククライミングもできましたww夕方にお邪魔したのですが、社員の家族が子どもを連れてアイスを食べていたり、家族みんなでディナーをしていたり。社員の方が働きやすいような環境・リフレッシュしやすいような環境が整っているな、と感じました。その分働く、ということなのでしょうが、集中しやすい環境があるというのはとても大切な事ですね。アダムさんはFacebookで働くのは確かに大変だけど、でも他の場所も一緒で働くってみんな大変。このFacebookは働いている人はとても優秀でたくさん気づきがあるので、毎日充実していると言っていました。毎日刺激があるのはとてもいいことですね。素晴らしいです!アダムさん、ありがとうございました!また、アダムさんを紹介してくださった今崎憲児さん、ありがとうございました!今日の振り返り今日はインタビューがたくさんできたと評価したあいり。たくさんの人にインタビューしたいという思いから焦ってしまい、一つ一つのインタビューが浅くなってしまった、というのが反省点でした。いいことをたくさん自分のために言ってくれているのに、英語を理解できないことが悔しかったとの事です。Playでインタビューをしている時、自分の英語ができなさすぎてとても悔しい思いをしたと泣きながら語りました。Uberでの会話は楽しくできるけど、インタビューとなると全然できなかった。そもそも昨日に比べてプレゼンもサービス内容も変わっておらず、改善されていない状態。このまま研修に参加して、意味があるのか・・・と悩んでいる様子。英語に関しては、このままではダメだと思い、すぐにジョンさんに連絡し英語のレッスンをしてもらうように予約をしたそうです。行動している点はすごいですね。失敗することはいいことです!失敗に対してはナイストライ!ですが、毎回色々な人にサービスに対してフィードバックをいただいているにも関わらず活かせていないのは残念。こちらは改善の余地がありそうですね。この日ホテルに残ってサービス開発をしていた、みれい・かりん・きょうへい。みれいに関してはテーマは自分が情熱を持てる「音楽」に決めたそう。サービスができていないので、サービスができるまでホテルに滞在してサービスを作るそうです。かりんは親子関係をテーマにサービスを考えていましたが、その課題ではサービスができないとなり、テーマをピボットすることに決めました。きょうへいは自分の課題やサービスに自信が持てておらず、自分自身を見直す必要があるのではないかと感じています。明日はどうなるのでしょうか?次回もお楽しみに!☆☆Ryukyufrogs公式Twitter、Instargamではリアルタイムで様子を公開しています。Buddiesという寄付制度があります。この人財育成にご共感していただける方、沖縄の人財を盛り上げていきたい方などなど、月々1,000円からご寄付いただけます。寄付していただくと、毎月Newsletterが届いたり、寄付の一部が還付されたりする特典を得ることができます。ご検討よろしくお願いします!また、協賛企業も募集しております。"people"Ryukyufrogsは、未来人財育成に対する「想い」を共有した集合体です。人財育成は「誰かが担う」ものではなく、「地域全体みんなで担う」ことが必要です。私たちの活動に共感していただける企業や個人の皆さま、一緒に人財育成に参加しませんか?未来人財への投資をお待ちしております。