有限会社プリドでは、埼玉・東京の社員数が数名~30名程度の企業様を中心に、退職金制度設計コンサルティングを行っております。アドバイスを行ってきました。多くの方は、まじめに働き、慎ましやかな生活をしていれば、不幸になることはないと信じています。働けなくなった場合や定年退職後の生活のことなど、働く人びとの将来への漠然とした不安があり、その悩みと実際に向き合ってきました。中小零細企業で働く人びとは、残念ながら大企業の会社員よりも退職金が十分ではないのが実情です。そのため会社を退職した場合や老後の生活などの漠然とした不安を多くの方が抱えています。チャンスがあれば、退職金のもらえる企業に転職をしたいと考えている方がほとんどです。弊社では、社員数が数名でも企業の負担のかからない退職金制度を実現することができます。退職金制度は、役員・従業員の将来の生活を保障する、とても大切な制度です。福利厚生の向上だけでなく、優秀な人材の確保や社外流出を防ぐ効果があり求人コスト削減にもつながります。制度設計に導入するのは、主に確定拠出年金制度(401k)です。401kは正しく利用いただくことで従業員は税金と社会保険料を削減でき、会社も社会保険料を削減できる可能性があります。(ユニクロ方式)貴社の従業員のひとりでも多くの方に正しく制度を理解し、喜んでお使いいただくため、弊社は常にサービスの研究・改善に取り組んでいます。それぞれの社風にあわせた「投資教育研修」の企画運営、従業員ひとりひとりの生活事情や疑問にこたえられる「個別の相談会」を行っております。制度を導入するだけでなく、心の通った相談会や丁寧な研修を長きに渡り行うことで、多くの人々の未来を幸せにできると信じています。Design私たちはライフプランを通じて前向きで夢のある人生を提供します。女性スタッフ女子力高いオフィス内は元気に満ち溢れています。「意思決定者は社員全員」という社風だから社員同士の意見交換も活発!社内ミーティングプリドでは、月1回のミーティング日を設定し、外部の有識者をまねいてスタッフ研修を行います。関するもっとも多いご質問をご紹介します。役員だけでも導入できますか?役員であっても社員であっても、加入者1名から導入できます。厚生年金の適用事業所であれば、制度導入できます。役員のみの会社でも導入できます。詳しくはお問合せください。社員への説明や周知は誰がやるの?弊社がすべてお引き受けします。お任せください!初心者向けの研修ではゲームを取り入れてわかりやすく学べる工夫をしています。制度の説明や周知を、貴社の担当者様(総務・人事または社長)が行っていただいても構いませんが、そのために情報収集する時間や手間がかかります。弊社研修では、貴社の企業風土や、社員の方の年代などにあわせて数段階のクラスの研修をお選びいただけます。ほとんどの方が、導入時には初心者となりますので、誰にでもわかりやすく、正しくご理解いただけるよう、常に工夫・改善しております。安心してお任せください。中退共やほかの退職金制度と併用できますか?併用できます。選択制の場合、会社は社員ひとりずつに積立はしません。中退共と併用することで、会社の負担はほとんどなく、社員の老後の生活を保障を手厚く出来ます。選択制に加えて、会社が社員ひとりひとりに掛金を上乗せすることもできます。詳しくはお問合せください。お問合せフォーム以下のフォームに必要事項をご記入の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。お電話でのお問合せはこちら0120-679-676メールでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。有限会社プリドログイン(あきばれホームページ)。