前回に続いてガイドラインのうち助成金を活用するにあたって、配慮するよう努めることが望ましい事項についてです。ガイドラインでは、有期契約労働者などのキャリアアップへの総合的支援の形として、1正規雇用などへの転換(雇用の安定化)、2継続的な能力開発で向上した職業能力の評価と処遇への反映を示しています。事業体制の整備・改善が必要としています。事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を置いて、事業所内に周知するなどの管理体制整備を行うこと。(派遣労働者の直接雇用を含む)の希望や能力に応じて、正規雇用または無期雇用契約への転換を進めること有期契約労働者について、契約更新により契約期間が5年超になる前(3年以内)に無期転換が可能な制度の整備と転換後の適正な処遇への配慮を行うこと行うことが有意義なものとして、若者に転換の可能性を与える仕組みの検討、転換希望者のモチベーションの維持・向上に配慮した制度内容とすることなどが挙げられています。はじめとする手法や基準を使うなどして評価すること。その評価結果の賃金その他の処遇への反映では、正規雇用労働者との均等・均衡に配慮すること。行うことが有意義なものとして、個人面談の導入、相談窓口の設置などが挙げられています。向上した者の更なるキャリアアップへの配慮、正規雇用などへの転換時の知識や技能習得のための職業訓練での配慮などが挙げられています。見直しに関する法案が通常国会に提出される見込みとなりました。今回は、その現在の制度内容と給付の見直しについて見ていきます。ガイドラインから使用者が均等・均衡待遇に取り組み歳の注意点となるものを3つ説明します。このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。