ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。文例�P社会保険労務士の深津です。2.前項にかかわらず、次の(1)から(4)のいずれかに該当する従業員は育児のための時間外労働の制限を請求することができない。次の(1)(2)および(4)のいずれかに該当する従業員は介護のための時間外労働の制限を請求することができない。時間外労働の制限を請求できない従業員の規定です。文例�P社会保険労務士の深津です。2.前項にかかわらず、次の(1)から(4)のいずれかに該当する従業員は育児のための時間外労働の制限を請求することができない。次の(1)(2)および(4)のいずれかに該当する従業員は介護のための時間外労働の制限を請求することができない。時間外労働の制限を請求できない従業員の規定です。文例�O社会保険労務士の深津です。就業規則の一部である賃金規程の文例です。小学校就学始期に達するまでの子を養育する方若しくは要介護状態にある家族を介護する労働者が、時間外労働の制限を請求した場合は、一定の時間を超えて時間外残業をさせてはならないと義務化されています。それに伴い、規定しているものです。1ヶ月については24時間、1年については150時間を超えて時間外残業をさせてはなりません。(請求した者のみです。文例�O社会保険労務士の深津です。就業規則の一部である賃金規程の文例です。小学校就学始期に達するまでの子を養育する方若しくは要介護状態にある家族を介護する労働者が、時間外労働の制限を請求した場合は、一定の時間を超えて時間外残業をさせてはならないと義務化されています。それに伴い、規定しているものです。1ヶ月については24時間、1年については150時間を超えて時間外残業をさせてはなりません。(請求した者のみです。文例�N社会保険労務士の深津です。介護休業の期間は、介護を必要とするもの1人につき原則として、通算93日間の範囲内で、介護休業申出書に記載された期間とする。同一家族について、第13条に規定する介護短時間勤務の規定を受けた場合は、介護短時間勤務と介護休業を通算して93日間までを原則とする。定めるところにより休業開始予定日の指定を行うことができる。繰下げ変更を行うことができる。期間は3ヶ月の範囲を超えないこととする。当該各号に掲げる日とする。新たな介護休業の開始日の前日5.前項�@の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日にその通知しなければならない。介護休業期間及び変更についての規定です。文例�N社会保険労務士の深津です。介護休業の期間は、介護を必要とするもの1人につき原則として、通算93日間の範囲内で、介護休業申出書に記載された期間とする。同一家族について、第13条に規定する介護短時間勤務の規定を受けた場合は、介護短時間勤務と介護休業を通算して93日間までを原則とする。定めるところにより休業開始予定日の指定を行うことができる。繰下げ変更を行うことができる。期間は3ヶ月の範囲を超えないこととする。当該各号に掲げる日とする。新たな介護休業の開始日の前日5.前項�@の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日にその通知しなければならない。介護休業期間及び変更についての規定です。文例�M社会保険労務士の深津です。前日までは介護休業撤回届を提出することにより、介護休業の申出を撤回することができる。2.介護休業の申出を撤回したものについて、再度の申出は原則として1回とする。前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととなった場合には、介護休業の申出はされなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、その旨を通知しなければならない。介護休業申出の撤回についての規定です。文例�M社会保険労務士の深津です。前日までは介護休業撤回届を提出することにより、介護休業の申出を撤回することができる。2.介護休業の申出を撤回したものについて、再度の申出は原則として1回とする。前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しないこととなった場合には、介護休業の申出はされなかったものとみなす。この場合において、申出者は、原則として当該事由が発生した日に、その旨を通知しなければならない。介護休業申出の撤回についての規定です。文例�L社会保険労務士の深津です。いう)の2週間前までに、介護休業申出書を提出することにより申し出るものとする。2.申出は、特別の事情がない限り、対象家族1人につき1要介護状態状ごとに1回とする。3.会社は、介護休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。介護休業を申出をするときの手続きです。文例�L社会保険労務士の深津です。いう)の2週間前までに、介護休業申出書を提出することにより申し出るものとする。2.申出は、特別の事情がない限り、対象家族1人につき1要介護状態状ごとに1回とする。3.会社は、介護休業申出書を受け取るに当たり、必要最小限度の各種証明書の提出を求めることがある。介護休業を申出をするときの手続きです。文例�K社会保険労務士の深津です。4.介護休業ができる期間契約従業員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。93日経過から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと期間の定めのある従業員についての規定です。育児休業についての同様の規定も参照にしてください。文例�K社会保険労務士の深津です。4.介護休業ができる期間契約従業員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。93日経過から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと期間の定めのある従業員についての規定です。育児休業についての同様の規定も参照にしてください。文例�J社会保険労務士の深津です。3.第1項にかかわらず、次の者は介護休業することができない。(1)入社1年未満の従業員(2)申出の日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員(3)1週間の所定労働日数が2日以下の労働者(4)日雇従業員および期間契約従業員(第4項に該当する者を除く)介護休業できないものを規定しています。文例�J社会保険労務士の深津です。3.第1項にかかわらず、次の者は介護休業することができない。(1)入社1年未満の従業員(2)申出の日から93日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員(3)1週間の所定労働日数が2日以下の労働者(4)日雇従業員および期間契約従業員(第4項に該当する者を除く)介護休業できないものを規定しています。文例�I社会保険労務士の深津です。2.この要介護状態にある家族とは、負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者をいう。第6条の第2項の内容です。文例�I社会保険労務士の深津です。2.この要介護状態にある家族とは、負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある次の者をいう。第6条の第2項の内容です。文例�H社会保険労務士の深津です。就業規則の一部である育児介護休業規程の文例です。要介護状態にある家族を介護する従業員は、この規程に定めるところにより介護休業をすることができる。期間契約従業員にあっては、第4項に定める者に限り、介護休業をすることができる。1項で介護休業の対象者を規定しております。育児休業と同じく期間の定めのある契約を締結している者については第4項で規定します。文例�H社会保険労務士の深津です。就業規則の一部である育児介護休業規程の文例です。要介護状態にある家族を介護する従業員は、この規程に定めるところにより介護休業をすることができる。期間契約従業員にあっては、第4項に定める者に限り、介護休業をすることができる。1項で介護休業の対象者を規定しております。育児休業と同じく期間の定めのある契約を締結している者については第4項で規定します。文例�G社会保険労務士の深津です。育児休業の期間は、原則として子が1歳に達するまでを限度として育児休業申出書に記載された期間とする。2.前項にかかわらず、会社は育児・介護休業法の定めるところにより休業開始予定日の指定を行うことができる。いう)の1ヶ月前までに申出ることにより、1回に限り休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。休業開始予定日の繰上げ変更については、出産予定日より早く子が出生した場合および配偶者の死亡、病気等特別な事情があるときに限る。4.次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、育児休業は終了するものとし、当該育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。養育することができると認められる状態になった日の前日5.前項第1号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日にその旨を通知しなければならない。育児休業の期間及び変更の規定です。文例�G社会保険労務士の深津です。育児休業の期間は、原則として子が1歳に達するまでを限度として育児休業申出書に記載された期間とする。2.前項にかかわらず、会社は育児・介護休業法の定めるところにより休業開始予定日の指定を行うことができる。いう)の1ヶ月前までに申出ることにより、1回に限り休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。休業開始予定日の繰上げ変更については、出産予定日より早く子が出生した場合および配偶者の死亡、病気等特別な事情があるときに限る。4.次の各号に掲げるいずれかの事由が生じた場合には、育児休業は終了するものとし、当該育児休業の終了日は当該各号に掲げる日とする。養育することができると認められる状態になった日の前日5.前項第1号の事由が生じた場合には、申出者は原則として当該事由が生じた日にその旨を通知しなければならない。育児休業の期間及び変更の規定です。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。