1327日目】こんにちは。今朝、ネットのニュースを眺めていたら...サッカーの三浦知良さん(カズ)が全国高校サッカー選手権で優勝した母校の静岡学園の後輩にグアム旅行をプレゼントしたという記事がありました。(ネットニュースの記事)https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200119-01180606-nksports-socc記事によると、カズは学校と相談し許可を得て、登録メンバーとスタッフの30人の中で参加可能な人をグアム旅行に招待する予定とのこと。費用の総額は...300万円以上らしいです。私も同世代として、カズの生き様のカッコよさにすごく憧れます。グアム旅行に招待された優勝メンバーは優勝の記憶とともに一生の思い出になるでしょうね。そんなビッグプレゼントのニュースにネットのコメントもかなり好意的ですが、ほんの一部では嘘か本当かは分かりませんが...『グアム旅行に招待されるのが登録メンバーだけだなんて...。他の部員も頑張っているのにかわいそうだ...』という声があるそうです。心情的にそういう気持ちもなくはなくですが...もし、本気で言ってるなら、かなり変だな...と私は思いました。『優勝という大きな成果』を出したことに対するプレゼントだからです。厳しいレギュラー争いを勝ち抜き、最終的に全国優勝まで勝ち取ったメンバーが評価されてプレゼントを受け取るのはおかしな話ではありません。何かに挑戦するチャンスや教育を受ける機会は平等に与えること。がんばっている人に対して感謝やねぎらいの気持ちを伝えることは大事です。『がんばるだけ損やん...』という気持ちがわいてくるのではないでしょうか?人不足が深刻な時代なので、スタッフのやる気を失わせて退職されては困るという気持ちが働き...バランスをそろえるような評価をしていると会社全体の士気が下に向かって悪循環に陥ります。・上司や仲間に対する協力度などに光を当ててあげることは大事ですが。評価する際に、できなかった人への配慮のし過ぎには注意したいですね。結果が出せなかった人や貢献度が低い人は適正に評価し悔しさをバネにしながら本人と一緒になって次の評価の時に高い評価ができる様に指導していくというのがリーダーの仕事だと考えます。☆私(村上)が社長の外部の右腕となりながら、店長研修・スタッフ研修、・人面談などを通じて、社長の『考えや思い』をスタッフに共有するお手伝いを行います。中心に『人材育成やチーム作り』に役立つ情報をお届けする内容です。繁盛店である続けるために3月は憂鬱な季節...メールでお問い合わせまずは、お気軽にお問い合わせください。