集団面接は、競走ではない。大切なのは、ライバル意識より仲間意識。集団面接は、競走ではない。就職活動ほかの応募者を無視するのは、よくない。就職活動ほかの応募者から話しかけられても、気を緩めない。応募者が企業を見極める場でもある。応募者を、凝視しない。面接では、応募者から質問をしてもいいのか。面接を受けるとき、一緒にいる応募者を、どう思うかです。採用枠は限られています。その限られた採用枠をほかの応募者と争いますから、競走のように感じる人もいるでしょう。ライバル意識を抱くのは、よくありません。ライバル意識を抱くと、周りを敵に囲まれているような感覚になり、緊張感が増すでしょう。疲れやすくなり、表情も悪くなり、自分にとって不利です。ほかの応募者をにらみつけたり圧力をかけたりなど、露骨に敵対心を出す様子は、面接官にも伝わります。明らかにライバル意識を抱く様子は、面接官から見ても、やはり印象がよくありません。とげとげしい印象の人は、減点の対象になります。ライバル意識をむき出しにすればするほど、自分が不利になるのです。集団面接は、競走ではありません。大切なのは、ライバル意識より、仲間意識です。同席している応募者たちは、同じ企業に志願する仲間です。同じ企業を目指し、同じ気持ちを抱き、同じ場に居合わせています。緊張感が和らぐだけでなく、自信も出てくるでしょう。応募者を仲間と考えるほうが、自分にとって有利な状況になるのです。その場にいる応募者全員が採用される様子を想像しながら、面接を受けましょう。自然と態度も表情もよくなるはずです。考え方によって、余裕も生まれるのです。集団面接のマナー(4)ほかの応募者は、仲間だと考える。ほかの応募者を無視するのは、よくない。くじ集団面接の30のマナーなぜ、集団面接が行われるのか。自分の出番は実質10分。あなたは10分で、自分をうまく表現できるか。集団面接では、少し早めの到着を心がけたい。集団面接は、競走ではない。大切なのは、ライバル意識より仲間意識。ほかの応募者を無視するのは、よくない。ほかの応募者から話しかけられても、気を緩めない。集団面接は、強気で挑むことが大切。周りのマナー違反に、流されるな。席順に、有利・不利は関係するか。ほかの応募者は、手本であり、反面教師。「やや大きめ」という声の目安は、個人面接と集団面接で少し異なる。意地の張り合いをしても、自分を見失うだけ。他人が発表しているときは、話を聞かなくていいのか。質問に長々と答える人がいる。自分も長々と答えたほうがいいのか。面接官が複数人の場合、誰に向かって話せばいいのか。話そうとした内容を、先に言われたときの対処。余裕があれば、異なる意見も準備しておくと安心。秩序を乱す言動は、控えるのが賢明。自分より立派な回答を聞いても、萎縮する必要はない。自分は自分」と割り切ることが大切。挙手を求められたときにするべきことは1つ。真っ先に手を挙げること。私たちに足りないのは、聞く練習。他人の失敗を笑うのも、悪い態度の1つ。ほかの人の発言中は、勝手な発言をしない。面接官や応募者を、凝視しない。他人の意見の否定をしても、自分の印象が下がるだけ。自分だけ質問回数が少ないのは、見込みがないからなのか。いつも集団面接で落とされるなら、基本に問題があると思っていい。大学の授業は、集団面接の練習にうってつけ。まれにある、抜き打ちの集団面接。対応する30の対策ポイント圧迫面接の意味と理由。書き方で心がける30のポイント履歴書は、ラブレター。就職活動OB・OG訪問の30のマナーOB・OG訪問は、特別なことではない。好感が得られやすい志望動機の構成。面接で欠かせない、メラビアンの法則。「自分はできる人間」と思い込むことが、できる人間になる条件の1つ。4就職活動ドアのノックの正式なマナー。面接に持参したい、11の持ち物。基本になる、3つの質問。面接に通らない人は、面接を怖がる。面接に通る人は、面接を楽しむ。面接に通らない人は、能力で差をつけようとする。面接に通る人は、人間性で差をつけようとする。最初に考えるのは、職業ではなく、やりたいこと。精神力が弱ければ、笑ってごまかせばいい。