この書類が難しいんです。書類はごまかしが効かないからフリーター歴5年、職歴8個なんて普通論外ですよ。なんとか職務経歴書とか頑張るしかないんですけどね。当時の私は5社目くらいで受かったんだけど20社受けてダメだったら何か別の方法を考えようかと思いました。実際に会って対面で話せる就活イベントだけにしぼるとか。それでも書類通る企業があるんだから少しでもいけそうだと思ったら出すしかないです。逆に言うと、書類が通るということは面接次第で受かる可能性があるということ。全力を尽くしましょう。書類は本を頼りにして研究するのが一番です。ごまかしが効かないので正攻法しかないです。面接で最も重要なことは一貫性です。書類が通って面接まで行けるけど何社受けても受からないのは面接がダメだからです。面接をマスターしようとして模範解答をしようと頑張るんだけどそれが一番ダメな原因です。面接で一番NGなことは模範解答をしようとして話の整合性、一貫性がないことです。整合性、一貫性のない話は相手に不信感を持たれるだけですから。絶対やったらダメです。前職の退職理由をなるべくネガティブにしたくないから前向きに「○○の仕事がやりたいと思うようになったから」という理由を話した場合、当然現在受けに来ている会社はその「やりたい仕事」じゃないと話に一貫性がなくなります。面接を抜きにして辿ってきた学歴や職歴、退職した理由、そして志望した理由までを話すと一つのストーリーになりますよね。なんとなく親に言われるままに大学入って、そこで別にやりたい仕事も見つからなかったから適当に受かりそうな会社をピックアップして、受かった会社に入社して頑張ってみたものの、他にやりたいことが出来て・・・という感じで面接に挑めば少なくとも不信感は持たれません。上記の通り私はかなりありのまま面接で話しました。退職理由については結婚したから定職に就きたかった。派遣では相手の親も不安だろうし・・・のような感じ。採用担当も私の親くらいの世代だから当然気持ちもわかるし興味も湧くでしょう。相手に自分の考えを理解してもらうということは信頼関係に繋がります。志望動機についてはコンピュータとか通信とか好きだからそれに関する仕事をハローワークの検索で絞り込んでその中から未経験でもOKな会社を順番に受けていると答えました。ここでまあ気の利いた面接担当なら「どういうところが好きですか?」と聞いてくるところだけど私は本当に好きなのでいくらでも答えられました(聞かれなかったけど)。その志望動機どうなん?って思うかもしれないけど正直企業の本音って志望動機なんか結構どうでもいいんですよ。辞めないで頑張ってやってくれそうだったらそれでいいんです。兄は高校中退で私以上に仕事を転々としてて歳も35過ぎで私の数段上をいくブラック人材だったけど誰もが知る某PC周辺機器メーカーで現在働いています(契約社員だけど)35歳フリーター、ついこの前までティッシュ配ってたようなやつが有名メーカーで高学歴のエンジニア達と一緒に仕事してるってホント本や漫画に出てくる人みたいです。その時の面接でとにかくパソコンとその周辺機器についてや応募したB社の製品や他社製品についてひたすら熱く語ったらしいです。PCオタクの兄はwin95時代からPCばらしたり組んだりして遊び続けていたのでその場にいた若い社員にはついていけないくらい詳しかったらしい。それまで兄が趣味でやってきたことがその仕事に向いていると感じたそうで採用が決まったらしいけどおそらく異例でしょう。面接に正解があるとすれば?学校で面接の仕方のビデオとか見せられて、そのせいで模範解答ってのを考えがちだけど会社の面接にそんなもんありません。面接で求められるものはすべてその採決をする採用担当者が求めるものです。人によってはベストな回答だけど別の人によっては最低だったりするわけです。普通、一般的に採用担当者が求めているものは「辞めないで頑張ってくれる誠実な人」です。会社が一番困るのは社員にすぐ辞められてしまうことです。頑張ってくれるはその次。転職が多い人が就職に不利なの「またすぐ辞めちゃうんじゃないか」と思われてしまうからなんです。志望動機を聞くのも「期待と違ったりして辞めるんじゃないか」と懸念して聞く場合もあります。前職の退職理由を聞くのも同じ。私の場合、「結婚」という断固として辞めない動機を生み出しました。受かったじゃないかなとか思ってます。「辞めない人」の次は「頑張ってくれそうな人」です。誠実そうだなと感じた人だと思います。真面目で嘘が付けない正直でまっすぐなタイプ。いう人は将来の上司から見てもやりやすいわけ。一貫性が大事なんです。ちなみに私は「目的に向かって頑張る人」を就活話でアピールしました。「退職してから今日まで何してましたか?」という質問に対して、「どうすれば採用されるかいろんな本を読んだりネットで調べたりして研究していた」と答えました。面接でそう回答されたことは今までなかったんだと思います。嘘をついたら受からないと思え面接に正解はないけど間違いはあります。好きでもないことを好きと言ったり、やったことないことを好きと言ったりすること。志願する理由がお金とか休日たいな待遇面しかない場合、その業種のことをひたすら調べるなり実際に何らかの形で体験するなりして本当に好きになる必要があります。そこまでやらないとフリーター歴の長い人がブラック企業以外に就職するのは難しいです。好きになる要素がないうような仕事なら別の切り口から志望動機を伝えるしかないです。事務職なんか「事務作業が好きだから!やりがいあるから!」なんてこと言ってもなんのアピールにもなりません。過去に時間を忘れるくらいパソコン作業に没頭して母に「まだやってるの?」と驚かれたことがある。みたいな向いているアピールをするとかね。まとめただでさえ就活は厳しいので長いことフリーターやってる人は絶望的に厳しいかもしれません。それでも「就職してえなあ」と思うならこの記事を参考にしてみてください。・受かる可能性を感じる企業だけ受ける。・書類はごまかせない。自分の中でこれ以上はないっていう完成度のものを作る。・面接は一貫性を持て。本当のことを話さないと相手に刺さらない。