...WOMEN周囲に埋没するな。...BrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。上司にうまく説明するにはPOPULARNo1周囲に埋没するな。shutterstock従業員に遠隔勤務の選択肢を与える企業は増えており、リモートワークはトレンド化しつつある。米労働統計局によると、米国の労働者の約23%が現在、部分的なものも含め遠隔勤務を行っているという。Software)社が最近実施したアンケート調査によると、従業員に遠隔勤務をすることによって、生き生きと仕事をできるようになっている。リモートワークによって通勤時間を節約できる上、リモートワーカーの50%がストレスも感じにくいと回答した。オフィス勤務でストレスを感じにくいと答えた従業員はわずか19%だった。同調査によると、従来型のオフィス環境で働く女性は他のグループと比べ、現在の役割の中で成長する余地があると感じる割合が一番低く、休暇を取得する際に後ろめたさを感じる割合も一番高かった。生産性やワークライフバランスの向上につながるリモートワークの導入は、女性にとってのメリットをもたらすということだ。上司にリモートワークの希望を申し出るのは簡単ではない。あなたが、上司に希望を出したいと思っているなら、以下の重要な2つの点に留意しよう。・なぜ在宅勤務をしたいのか?現実として、フルタイム(あるいは勤務時間の一部だけでも)の遠隔勤務をしたい理由を説得力ある形で説明できなければ、成功はしないだろう。結局のところ、部下と顔を突き合わせてコミュニケーションを図ることがとても重要だと考える上司は多い。理由として通勤時間の節約や生産性向上の可能性などを並べたところで不十分かもしれない。極端な理由がなくとも大丈夫だが、重要なのは理由が明確で、それを正直に伝えることだ。した個人的な動機でも物おじせず優先させよう。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。