2016/07/06こんにちは。いつも正社員はオワコンとか社畜クソとか言ってますがこれでもサラリーマンに憧れてた時代もありました。「サラリーマンというやつになればそれなりに給料が貰えて土日祝も休めてそれなりに幸せなんじゃないかな」と思っていた。優良企業は無理だろうけどそこそこ給料が貰えて土日祝が休めてボーナスが出る会社に就職しようかなと思って今の会社に就職したわけです。それがどうだったかはおいといて・・・(いや多分一般的にはそんな悪くないですよ)今日はその時に行った就職活動の話。「フリーター一度でもやったら普通コネでもない限り就職できないよ。学校の先生に言われました。5年やっても就職できます。ブラックで有名な○タミや○ンショーじゃないです。今度の年末年始はちゃんと9日間休めます。2か月分とまではいかないけど1か月分以上が年二回出ます。完全にホワイトでクリーンってわけにはいかないので残業は多いし腹立つことも多いけど、まあ平均的には悪くないんじゃないかなあと思います。フリーター5年もやってしかも職歴8個もあったら就職なんて不可能だって諦めてませんか?というわけで今日は履歴書が酷い私が就職できた方法をざっくり紹介します。※結構ボリュームがあるので時間がある時に読んでください。※就職、面接に関するブログを作成しました。まとめまずは相手を知ることから始まるコネや紹介を除いて、一般公募に応募して就活する際、最も重要なことは受ける会社選びだと思ってます。ここで間違うと後が付いてこない。ホント一生受からないんじゃねえの?ってなりますよね。大学生の就活話で50社とか100社受けたって話を聞くけど(実際友人にもいた)あれホントあり得ないというか計画性がないなあと思います。就活はくじ引きじゃないんだから当然受かる可能性がある会社と受からない会社があります。私のような職歴の人は大企業だろうが中小企業だろうが決裁者が「フリーターは論外だ」と思ってる会社は絶対受かんないんですよ。少なくともある程度自分が受かる可能性がある会社を狙い撃ちする必要があります。しないと効率悪すぎて疲れるだけ。会社が求めている人材をイメージする求人情報やネットで受ける会社を隅から隅までチェックしてどんな会社かを予想して、そこで働く人はどんなタイプの人間かを予想します。中小企業の場合、採用の決裁者が社長や取締役クラスが多いから自分を選定する人の年齢層やタイプがなんとなく見えてくるでしょう。社長の顔が載ってる企業サイトも多いですし。ある程度イメージ出来たら「こういう(私のような)タイプは採らないんじゃねえの?」とか「ここは私に向いてるかも」ってのがある程度浮かんでくると思います。古くからある伝統押しの会社では新しさとかそういうのを毛嫌いしやすい傾向があるから、例えば履歴書が手書きじゃなかったらまず受からないだろうとか。募集要項に若年層や未経験者歓迎とか、ウェブサイトに「若い力も~」みたいなことが書かれていたりしたら逆に衰退するのを防ぐために積極的に若さや新しさのある人材を欲しがっている可能性が高いですよね。いうところはフリーターだって受け入れやすいんです。私のような履歴書上もうブラック中のブラック人材は受かる会社は限られています。無駄な応募は労力の無駄です。受かりそうな会社に的を絞って受けましょう。ちなみに大量に応募する大学生もおそらくほぼ不可能に近い会社を受けまくっている可能性が高いです。聞いた話によると人気企業や業種によっては倍率が100倍を軽く超えます。5人の採用枠に1000人くらい来たりするわけですよ。偏差値の低い学校ばかり集まっているのならともかく案外パチンコ経営の会社に有名大学卒のやつがゴロゴロいたりとかね。そんなトコよほど光るモノでもない限り厳しいですよね。多くの大学生はこぞって大企業に応募しますが日本の大企業の求人は求人全体の3分の1程度しかありません。少なくとも上位30%くらいの大学でなかれば採用は難しいんです。Fラン大学だと大企業を受けても採用の見込みは極めて低いんですよね。面接で最も重要なことは一貫性である受ける会社を吟味して、書類が通ったらあとは面接です。