おいて時間外勤務時間の上限目標を年360時間と定め、事務事業を計画的かつ効率的に執行させるとともに、月2回の「ノー残業デー」の実施により、職員一人一人が超過勤務の縮減に高い意識を持って取り組みよう徹底させております。時間外勤務を管理する管理監督職に対しては、時間外勤務の事前命令を徹底し、特定の職員に時間外勤務が集中しないよう、適切な業務分担に配慮するよう指示しております。昨年度の時間外勤務の状況としましては、部署によって差はあるものの、年間の1人当たり時間外勤務の総時間数はおおよそ100時間、月平均では約8時間となっており、平成27年度と比較すると1割程度減少しております。賃金水準や休暇などについて必要な見直しを行い、採用方法と処遇の適正化を確保してまいります。働き方改革については、こうした時間外勤務の縮減や年次有給休暇の計画的な取得を通じ、ワークライフバランスの推進に取り組んできておりますが、今後は働き方改革法の趣旨を踏まえながら、より一層の職場環境の整備に取り組んでまいります。今、ご答弁をいただきましたけれども、私、常々気になっているのが、庁舎に結構遅い時間帯まで明かりがついている実態を見て、今の回答について不思議に思う部分があるんですが、その辺はいかが捉えていらっしゃいますか。年間の時間数100時間とか、あと平均月8時間というのは市長の答弁に申し上げましたとおりですけれども、日ごろから時間外縮減については徹底しておりまして、年間の360時間以外に、月々の時間上限も30時間を基準として徹底するように基準を定めて推進しているところです。いったものを組み合わせながら、職員一人一人が当然時間外が少なくなるように、また管理監督職につきましても、そういう事前に時間外勤務の命令の徹底といったものを通じながら時間外縮減に努めてまいりたいと思います。月第2、第4の金曜日、この2回はノー残業デーということで、全員早期退庁するように徹底しているところです。