障害者の働きやすい環境づくりについてでありますが、一事業所としての本市の取り組みといたしましては、本人と十分に面談を行い、障害の特性などを考慮した上で配属先や業務内容を決めており、職員に対しては合理的な配慮の事例を示すことで働きやすい環境づくりに努めております。締結し、障害者雇用に関し目標値を定めるとともに、働きやすい環境づくりと雇用の促進について連携して取り組みを進めているところあります。市またハローワーク、官公庁関係の場合、まず連携しながら目標の数字も上回るような形で、また環境づくりにも配慮しながら、適性を見きわめながらということで、それはいい形で進んでいると思います。その中で、鹿角市内の民間企業での状況というものについて伺わせていただけますか。民間の雇用率ということでよろしいですか。(「率でございます」の声あり)ハローワークの集計でございますけれども、平成29年度の実雇用率が2.18ということで、一応法定雇用率を上回っている状況になっております。それで、民間でも、今、先ほど市長の答弁にありましたとおり環境とか働きやすい状況というかそういうものを考慮しながらやられているかどうか、ちょっと伺います。いう法律が施行されまして、当然、合理的な配慮をするというのは官公庁だけではなく民間にも義務づけられておりますので、そういった合理的な配慮をするべく対応していると考えております。その点も含めて官民一体という形で協力、それからまた確認しながら進めてもらえればいいのではないかと思います。それでは、次に、地域医療体制の充実について質問いたします。10月1日から大館市立病院に出産取り扱いが集約されることになります。新設するということですが、その内容について伺います。