8年6月7日、私たちはこの日を命知元年と呼んでいます。創業20周年の節目の年であったこの年。森原英一郎から、現社長の森原範彰に代表者が代わる年でもありました。従業員も増えつつあったこともあり、それまでの家業型の企業から卒業し、働く者の総意を結集し、さらに地域に貢献できる企業へ、いいえもっと幸福を感じられる喜業へと成長したい、そんな想いで以下の3つを取り決めたのであります。創業社長の想いを全員で聞くすでに病床にあった創業社長に出社してもらい、全社員で講演を聞きました。そこで心に残ったキーワードを全社員より聞き出しました。い』というキーワードもひろえました。社員アンケート/お客様の真の欲求は?「成績UP」「学力向上」という回答の他、『出会い』『喜び』という表現もありました。愛出合(アイデア=企画)喜びのための業(喜業)これらのキーワードをつなぎ、経営理念ができました。私たちは、経営理念という言い方をあえてしません。強い想いを込めて、企業使命感とよんでいます。自らの使命を知った日(命知元年)、それが平成8年6月7日でした。管理、職場風土の5つの視点に、社員としての心得をつくり上げました。私たちエコール社員の5つの約束です。行動指針5つの誓いビジョン私たちは、名実ともに山陰No1のヒューマンエナジー創造喜業であることを誓います。私たちは、お客様の夢を我ことと思い、その実現のために全力投球することを誓います。商品(技術・ノウハウ・サービス)私たちは、常に時流にマッチした斬新な商品を開発・提供し続けることを誓います。私たちは、先行管理を通じ、社内から3ムダラリをなくし、充実した企業体質を推進することを誓います。びに「行動指針5つの誓い」を、私たちは、毎日毎日大声で唱和し続けています。▲topに戻る企業イメージを地域の皆様にアピールするための最善の方法は何だろう?ずいぶん悩み、議論を重ねました。言葉で伝えるより、ビジュアルで表現しよう、ロゴマークを作ろう、子ども達に喜ばれるようなわかりやすいマークを作ろう...そんな想いで出来上がったのが私たちのマークです。コンセプト:エコール(Ecole)のEをベースにデザイン教育事業を根幹にしており、子ども達に接する仕事をさせていただいてきましたので、私どもの社色は若草色(緑)です。加えて、創業社長のキーワードにあり、企業使命感の中にある「情熱・感動」を表現した赤。鳥取で誕生した会社であり、飛躍したいという想いを込めて鳥をイメージしました。赤いくちばしをもった緑の鳥に見えませんか?以上、私たちが目指している「私たちの理想の企業像」を知っていただくために、企業使命感(経営理念)、行動指針(規範)、ロゴマーク(企業イメージ)をご紹介しました。これに恥じないよう精進いたします。