働き方改革についての市としての指導・関与等についてでありますが、経営者の意識や社風が変わらなければ働き方改革は実現しませんが、一方で生産性の向上や業務の効率化も必要であると考えております。市では今年度、市内企業の経営者等を対象に、労働生産性の向上と従業員の労働環境の改善との関係性について、トヨタ自動車株式会社の河合副社長から講演をいただいたほか、昨年はトヨタ式の「カイゼン活動」の考え方を習得するため、若手幹部社員向けの人材育成研修を開催しており、実際に工場を視察し改善点を指摘いただくなど、良好な職場環境の整備を図っているところであり、今後もこうした働き方改革がスムーズに進められるように取り組みを推進してまいります。そこで、私はこの際、官民合同の鹿角市版の働き方改革実行プランを議論しながら作成し、強力に推し進めるべきかと考えますが、この点についてもご所見を伺います。