ほろ酔いおやじの諸々ブログスマートフォン用の表示で見るほろ酔いおやじの諸々ブログほろ酔い気分で食べ歩き、飲み歩き、何ちゃって健康法、釣り、サッカー、旅行、読書などなど、要は気になったことを何でも書いていきます。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。食べ歩き・飲み歩き皆さん、こんにちは!昨日会った友人は今月末で新卒で入った会社を辞め、4月から新しい職場に移るそうです。友人といっても年齢的には一回り以上若く、まだ30前の好青年です。近大マグロのお店を発見しました!ということで、近大マグロをいただきながら転職話を聞くことになりました。話を聞くと、今月初めに今回の転職先をエージェントに紹介され、あっという間に決まったそうです。3月決算の会社の経理をやっていてよくこの時期に、しかもそんな短期間で退職OKしてもらえたなーと、ちょっと驚いてしまいました。転職自体には全く反対する気はありません。専門性を高められないということが悩みだったそうです。専門性を高めたいという思いがあったようです。経理と回っていたようで、作業に慣れたころには異動していたそうです。不安を持つのもわかる気がします。人材育成の方針がなく、場当たり的な人事政策をしているように感じてしまうでしょう。私自身もそのように感じたこともありました。私とは比較にならないほど努力を積み上げてきておりました。そのため、ControllerやTreasuryで専門性を高めていきたいということでした。語学も堪能で(ウラヤマシイ!)語学力を活かせる職場を探していたということです。努力をして獲得したものということもよくわかりました。今どきの若者はシッカリしてるな~、と、逆に感心しておりました。