自分のスタンスを持っている人って格好いいと思います。自分を持っている人って、どんな場面でも魅力的ですよね。他人に流されることなく、自分の意思をしっかり持っている人。生き方が固まっているっていうか、譲れない自分の芯を持っているっていうか。私もそんな人になりたいと思います。社会人になって働き始めると、1日の中で仕事をしている時間が結構な割合を占めるようになりますよね?だって、そうですよね。フリーランスとかそういう特殊な職業の場合は抜きにして...。だいたいどの職業の方も1日8時間労働じゃないですか。毎日6時間は寝るとするじゃないですか。すると、起きている残りの時間って10時間です。プライベートの時間とたった2時間しか変わらないんですよ。人生の中で仕事の割合、めっちゃ高くないですか?だから、仕事で人生が決まるみたいな感覚になってしまうんでしょうね。仕事で生き方変わっちゃうみたいな。考えると、仕事のスタンスをきちんと持っていると、格好よく生きていけるのではないかと思いませんか?というか、スタンスを持つことなく働いている人って、なんとなく働いている人ばっかりだと思います。真剣に仕事と向き合っている人は、自分なりの自分のスタンスを持って仕事をしているはずです。️スタンスはどうあるべきか?はじめに、スタンスはどうあるべきかをお話ししたいと思うのですが、これが一概には言えないんですよね~。スタンスを決めるのは、自分自身です。大切なのは、自分がどういう風に生きていきたいのかっていうこと。いう風に働きたいのかってことです。仕事ができる人って思われたい。やるべきことをこなしたい。なんとなく問題が起きないように、のらりくらりと働ければオッケイ。いろいろな考え方があると思います。この記事を読もうと思ったあなたは、「なんとなく働ければいいや」という考えではないのではないでしょうか?「なんとなく」とか「適当」とか思っていたら、別にスタンスを持って働こうなんてそもそも考えないと思いますからね。これを読んでいるあなたは、仕事で今よりも成果をあげたいとか、高い評価を得たいとか、成功したいと思っているのではないでしょうか。仕事をするうえでのスタンスについて学んで、仕事に活かしていきたいんですよね。日本では、『物事に向かう姿勢』、『自分の立場』という意味でよく使われます。仕事のスタンスとは仕事に対する姿勢ということです。自分が仕事のことをどういう風に考えているかで、スタンスって変わってくるんですよね。「仕事ができるようになりたい!」という仕事に対して、やる気のあるプラスの感情を持っている人に向けて、仕事をする上でのスタンスのポイントをお話ししますね。挨拶をする基本中の基本です!挨拶なしに仕事はできません。挨拶ができないと「コミュニケーションとりにくい」「協調性なさそう」「周りのことに気を配れなさそう」など、最悪なイメージを与えてしまいます。逆に、挨拶をきちんとしていると「やる気があるな」「ちゃんと働いてくれそう」「一緒に頑張れそうだな」というように、良い印象を与えます。上司だろうと、同期だろうと、部下だろうと、やっぱり一緒に仕事をする仲間ですから、お互い気持ちよく働きたいですよね。そのためにも、元気で明るい挨拶は大切です。余裕があれば、笑顔でできれば2割増し♪どんなに仕事ができる人でも、挨拶ができない人は周りから好かれません。仕事はできなくても、挨拶だけはちゃんとしていると上の人には可愛がられます。仕事のアドバイスもしてくれます。応援してくれる人が現れます。学ぶ姿勢を持つある程度仕事ができるようになってきても、いつまでも学ぶ姿勢を持つことは大切です。学ぶことをやめてしまったら、そこであなたの成長はとまります。それ以上、仕事ができるようにもなりません。受験勉強と違って、仕事に終わりは来ませんよね。学び続けることだけが、唯一自分を成長させる方法です。いつまでも自分を成長させようとする人こそ、仕事ができる人であり、成功できる人なのです。どんなことからでも、学ぶということを忘れないでください。真面目であるどんなことでも、真面目にやっていて損をすることはありません。最終的に、高評価をいただけるのは、真面目にコツコツ努力ができるタイプの人です。仕事は自分ひとりでやるものでもないし、自分ひとりが関わっていることでもありません。ひとつの仕事でも多くの人が関わり合って出来上がっています。一緒に働くのなら、自分の仕事に責任をもって真面目に取り組んでくれる人のほうがいいですよね。真面目に頑張ることで着実に仕事ができるようになるし、努力しているから周りからも良い評価を得られるのです。誠実である嘘偽りなく誠実な態度で仕事をすることも大切です。うまくごまかそうとしても、いつかはボロが出るものです。誠実な人は信頼されて、仕事も任されるようになるし、頼りにされるようになります。世の中のニュースでも、不正などが報じられることが多いですが、そういうことをする人がいる会社はやっぱり信用できない。問題を起こした人個人が信用を失うのは自業自得ですが、その人が所属していた会社全体がそういうイメージを持たれてしまいますよね。会社は誠実な会社員を求めるのです。社員を信用して働かせたいし、クライアントにも信用してもらえるような人ではないと、仕事がこなくなってしまいますから。上辺だけでうまくやっていこうなんて、仕事ではほぼほぼ不可能に近いことを忘れないでください。表面上の付き合いで、適当に仕事をしている人は、ある程度のところまでしか上にいくことはできません。自分に嘘をつかない!仕事をごまかさない!向上心を持つ向上心のない人は、だめ。ある程度仕事もできるようになって、職場にも慣れてきてしまうと、「今の状態でも不満はないし、居心地良いし、そこそこ認められてるし」と、つい現状に満足してこれ以上を求めることも望むこともしなくなってしまいます。それは仕事をするスタンスとして欠けたものがある。向上心をもっといつになっても常に上を目指す姿勢が、求められるし大切になってきます。それに、向上心を持って仕事をしないと、どうしても人間って飽きてしまいます。同じ状態をずっと続けるのは、人間である以上は無理だと思います。いつかは変化を求めて、毎日の繰り返しに嫌気がさしてしまうでしょう。向上心を持たずにそういう心境に至った人は、そうなったことを仕事や会社のせいにします。「こんなにつまらない仕事だからいけないんだ」「会社がいけないんだ」と。自分がそういう状態を作ってしまったということです。一生懸命向上心を持って、自分を成長させる気持ちで仕事をしていると、仕事に対して反省や振り返り、悔しさ、楽しさ、または達成感などいろいろな感情を持つことができるでしょう。すると、簡単に飽きることはないと思います。うまくいかない自分に苛立ったり、目標を達成したことが嬉しかったり...仕事を一生懸命やるからこそ、その仕事を好きになれるのです。向上心のない人は、仕事が続かない人。今日よりも明日、今年よりも来年、ステップアップした自分を想像しながら、仕事してくださいね。素直さを持つ素直であることは大切なことです。なんでも素直にやってみる姿勢が、仕事をするうえでは大切になってきます。何かにつまづいて誰かからアドバイスをもらったとき、仕事のできない人ほど「そんなこと自分にはできない」とか「それはちょっと違うと思う」とか、くだらないプライドや理由をつけて試してみない人が多いです。自分の考えを持っていていいじゃないかと思うかもしれませんが、でも、その自分の考えで仕事をしていてうまくいかないからアドバイスしてるんでしょ、と。人の意見を聞き入れない人ほど、仕事はできない。それなのに、無駄にプライドが高いのです。素直な人は仮にアドバイス内容が「ちょっと違う気がする...」と思っても、「とりあえずやってみよう」という気になって試してみます。その「とりあえずやってみる」ということがすごく大事です。やってみなきゃわからないんですから。試したけどやっぱりできないかもしれないし、うまくいかないかもしれません。それでも、「この方法でもだめだった」という収穫があるんです。やってみてうまくいったら「こういうふうにすればいいのか」「もっとこうしたらもっとうまくいくかも」と次に生かしていけばいいんです。やらなければなんの学びもありません。したらうまくいくかもしれないし、もしかしたらもっといい方法に途中で気づくかもしれないのに...。仕事に誇りを持つこれ、すごく大事。別に、誇りなんて持ってなくてもちゃんと働いてればいいんでしょって思っていました。それって違うと思うんですよ。みんな気づいてることだと思うんですよ。「自分の仕事に誇りをもって、胸を張って働いている人って格好いいな」って。かっこいいって思うってことは、それがいいって思っているってことですよね。自分はそうならなくてもいいって思うのってちょっとおかしくないですか。仕事の先輩が誇りもなにも「なくなんとなくこの仕事をやってるだけだよ」って場合と、誇りを持っていてなにを言われてもなにがあっても「この仕事が一番だ」って場合だったら、後者のほうがいいですよね。ついていこうって思いますよね。熱血漢みたいになってしまいますが、誇りをもって働くって大事なんですね。周りの人にもそれが伝わって、いい影響を与えるし。なにより見ていて気持ちがいい。小さなことでもいいから、まずはひとつ誇りに思えることを見つけましょう。どんなに考えてもなにもなかったら、そんな仕事さっさとやめてしまいましょう。楽しみを見つける真面目に働くのは大事です。ストイックになるのも悪いことではありません。真面目に働く中にも、楽しみを見つける姿勢も大切です。楽しみがなければ、仕事は続きません。どんなに好きなことでも、楽しくなければ嫌になりますよね?反対に、はじめは嫌だった仕事でも、やっていくうちに楽しむことができるようになると、好きになっていくこともありますよね。いうプラスの感情って仕事をするうえで、とても重要だと思うんです。なんでもそうですが、まずはじめにやるべきことを好きになる、楽しくやるっていうことが大切なんです。一生懸命になる一生懸命が一番です。仕事においては、一生懸命仕事をすると、仕事ができるようになります。仕事ができるようになると、仕事が楽しくなります。楽しくなると、もっともっと一生懸命働こうってモチベーションが上がります。自分にとってもいいこと尽くしですね♪また、一生懸命仕事をすると、「頑張ってるな」「やる気あるな」と思われます。「頑張ってるな」「やる気あるな」と思われると、協力者が現れます。協力者が現れると、仕事がスムーズに進みます。仕事がスムーズに進むと、仕事の成果が上がります。周囲を巻き込んでいいこと尽くしですね♪そして、結局、最後は「高評価をもらえる」という嬉しい結果が返ってくるのです。責任感を持つ無責任な仕事をする人は、仕事がだんだん減っていくでしょう。仕事をするうえでは、信頼されるということがとても大切なのです。自分の仕事に責任をもつ!そんなスタンスを持って仕事をしましょう。相手の気持ちを考える仕事はひとりでやるものではありません。関わる人も何人もいるのでしょうが、間接的に関わっている人もそれ以上に存在します。多くの人が関わっているのだと思えば、様々な人のことを自然に考えることができるのではないでしょうか?「自分だったらどう思うかな」「自分だったらこのポジション(今の自分の仕事)の人にはこういう仕事をしてほしいな」というふうに、相手の立場にたって考えてみて、相手の気持ちを想像するんです。すれば、相手の気持ちがわかるようになるでしょう。ひとりよがりのスタンスでは、仕事はうまくいきません。「みんな一緒」という気持ちを忘れずに、働いてくださいね。努力を怠らないずーっと努力をしろとは言いません。努力を忘れた人に良い仕事はできません。はやく仕事をする努力、より仕事の質をあげる努力、楽しく仕事をする努力、自分の技術をあげる努力...いろいろな努力がありますが、どれも大切な努力です。オンオフを切り替えるメリハリがあるってなににおいても重要です。メリハリボディって素敵でしょ?仕事に対しても一緒です。一生懸命働くことや、真面目に努力することはすごく大切ですが、ずーっとそれをやっていると疲れちゃいます。休むときは休む!会社から一歩外に出たら仕事のことは考えない!という切り替えがとっても大事。仕事のことが気になって、仕事のことしか考えていないと、疲れちゃうし。「あの人って仕事人間。仕事のことしか考えていない」という印象を与えてしまい、良いことはありません。メリハリをつけて、オンとオフを切り替えるからこそ、仕事に対してモチベーションを維持できるんです。いつでも一生懸命なのは良いですが、そこらへんを勘違いしないことも、仕事をするうえでのスタンスとして大切ですよ。やりがいを感じる仕事にやりがいを感じないと、ダメです。新人の働き始めはなかなか大変かもしれません。仕事にも慣れていないし、できることも少ないし、やりがいを感じる余裕はまだないでしょう。ある程度の経験を積んできたら、やりがいを感じられるように意識して仕事をしてみましょう。「どんしてこの仕事を選んだのか」「自分はこの仕事をしてなにをしたかったのか」という初心を思い出して、仕事の楽しい部分や大変な部分も総合的に考えて、そのなかにやりがいを見つけること。この姿勢こそが、楽しく仕事を長続きさせる秘訣だと思います。してもやりがいを見つけることができない場合は、先輩に話を聞いてみるとか第三者の意見も聞いてみると、自分が気づくことができなかった仕事のすばらしさに気づくことができるかもしれません。それでも見つけることができなければ、その仕事にやりがいはないのでしょう。転職を考えてみてください。約束を守る仕事をするうえでは、信頼されることが大切だとお話しして言いますが、これもそうですね。約束を守れない人は信頼して仕事を任せられないでしょう?そんな人と一緒に仕事をしたいですか?会社のルールを守る。