若者の思いがわからない!若者に価値が伝わらない!ギャップがあるのがわかっていても具体的にはわからない!ライフスタイル探検隊の若い人たちと語り合うと経営者やマネジメント職の想像を超えたところにいる未来のエース顧客のリアルな姿が見えてくる。著者からのメッセージ(著書の「はじめに」より)私は、セッションで多くの受講者がチャレンジする姿を見て、変革リーダーになるかどうかは性格や気質、才能の問題ではないことを実感しています。「このチャレンジとアイデアは誰を幸せにするか?」と真剣に考えながら、夢や熱い思いを持って新しいことにチャレンジする人が創造的な成果を生み出しています。学んで、気づいて、発想を転換することで、誰もが変革リーダーになる可能性を持っているのです。変革リーダーの育成は、能力を引っ張り上げる発想ではなく、夢を持って挑戦を楽しむ心を育むことから始めなくてはなりません。研修プログラムも「企業が育てる研修」から「自らマインドをストレッチする仕組み」に転換することが必要です。