パワハラの基礎知識パワハラは、指導育成や業務上の命令などに隠れて表面化しにくいことが問題とされています。近年では、パワハラが原因で自殺に追い込まれる事例も起きています。一人で悩みを抱え込まず、早いうちに第三者機関に相談するなどの対策を取ることが必要です。パワハラを分かりやすく分類すると下記の四つに分けられます。他にもさまざまな種類があるので、一見パワハラには思えなくても、仕事の人間関係の中で、理不尽な苦痛に追い込まれているときには、パワハラの可能性を疑ってみましょう。パワハラの事例をもっと見るパワハラ上司の分類を見る職場でのコミュニケーション不足によるトラブルを何でもかんでもパワハラに結びつけてはいけません。話せば分かりあえる場合もあります。言葉が足りないばかりに、お互いに誤解をうみ、人間関係が悪化してしまう負の連鎖におちいってはいないでしょうか。一度、冷静になって客観的に判断してみましょう。悪意があると決めつけてかかっていませんか?上司は自分の成長の為に怒ってくれているのかもしれません。したら、それは感謝すべきことです。部下の育成と銘打ったパワハラが多いのも現実です。相手が部下(自分)に与えるプレッシャーやアドバイスが適切なのかをしっかりと見極めましょう。相手に対して、失礼な態度はありませんでしたか?遅刻や欠勤、居眠りなど、上司から怒られるようなことをしていないかどうか見つめなおしてみましょう。イライラしていて反抗的な態度を取ってしまったり、普段の言葉遣いや、仕事に取り組む姿勢はどうか?など。これらを見直してみて、自分に非があるようなら、まずはそれを改善するように心掛けましょう。