10日間ぐらいの繰り返しはどうか?って考えました。やるなら何か欲しいよねという声にも耳を傾け、女性が多い職場という事で卵に。1パック10個入ってますから。高価になると万が一事故があった時に、職場がギスギスしても悪影響。?ちょっと独特で、面白い制度。いう面白い制度を待ってましたよ!累計ポイント制度始めました。各部署の業績に併せて年末にいろいろもらえるって制度が始まりました。無事故まもちろん、みんなで頑張ったねってところを細かくポイントにして加算していきます。意識を変えて、利用者さんへサービス向上に繋がるところ。いうところを、ポイントにします。気になる、ご褒美・・・3段階あります。クリスマスケーキ、すき焼き用のお肉、おせち。(あくまで予定ですけど)なんにせよ、パートの人も含めた累計ポイント制度。みんなの意識が変われば、もっと良くなります。それは何?という問い合わせがちょいちょいあるので、簡単に説明しておきます。年2回の賞与を3回にしたいねって調整をしていて、西日本豪雨災害があり、それどころではなくなったんですけど、頑張っている職員にもっと還元したいねって思いは変わらず、じゃあ、業績に比例したわかりやすい手当を作ろうって事から始まりました。部署で頑張って特定事業所になれば加算がもらえるようになります。その加算を還元しようっていう考えです。特定事業所IIIだと30,000円、IIだと40,000円という風になります。グループホームも満床や転倒防止で5,000円~10,000円といった感じです。今年は試行錯誤しながらですけど、頑張って利用者さんに認めてもらって業績が良くなればちゃんと職員に還元していこうという手当です。今後、もっと変化はしていくと思いますけど、やる気がある人には大変好評です。結果、サービス向上にもつながりますしね。