仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。12:35:02今回は、喫煙時間が多い従業員というテーマでお届けします。喫煙時間の悩みは、どこの社長も抱えているようで、普段仕事を一生懸命やっている従業員にはまったく文句を言わないが、働きぶりや成果がいまいちの社員には、タバコ時間で席をはずすことが多い場合には何らかの処分をあたえたいと思っています。そんなときには、まず原点に帰って何事も考えないといけません。タバコに行く頻度や時間がどのくらいなのかにもよりますが、基本的にはまず従業員は、労働時間中は職務に専念しなければいけないということです。次に普通の会社は、タバコを一切禁止しているということはないので、トイレに行くのと同じように制限をしたりすることはしていないでしょう。たばこを吸うのが多いというだけで人事考課に差をつけたりすることはできません。それは単なる嗜好の違いだけですので、それで評価に反映させてはいけません。次に喫煙時間は、休んでいることになりますので、労働時間中であれば、さぼっているということになってしまいます。それが、頻繁にとなるとやはり企業側も考えないといけません。このような場合には、企業側もしっかりルールをつくらないといけません。弊社ではこのようなルール作成や内規などの依頼をたくさん受けておりますので、いろいろな事例について対応できます。お気軽にご相談ください。ネスレ日本http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-898.html先日、ある会社の人とタバコの件で話すことがあったが、その人はたばこを1日2箱近く吸っているとのことで今後、たばこが値上げされれば、やはり少しは控えないといけないと嘆いていました。私は、タバコは吸わないので軽く「思い切ってこれを機会に禁煙したらどうですか?」と声をかけたが、そういうわけにはいかないとのことでした。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。(2010/09/04)今後組織に必要な人、いらない人。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。