あの部署は、何で対応してくれないの?文化の違いを共感へ。あの部署は、何で対応してくれないの?文化の違いを共感へ。過酷な状況を与え、試練と言う?忍耐という言葉の恐ろしさ。新しい業務を教える時、おおらかな話し方は、緊張をほぐす。結果を出したのになぜ?成功したと思っていた時の落とし穴。どんな雰囲気かな?新しい環境に慣れるまではとても疲れる。あの部署は、何で対応してくれないの?文化の違いを共感へ。何かの縁があったのかな?人のつながりを結ぶ力が働く。このコーヒーとクッキーおいしいな。軽食があると場が和む。安全に生活するには?それは、体と心への準備が欠かせない。その習慣変だよ?大切な人に言われる前に良い習慣にする。そんな時、短時間でも、のんびりと過ごす。一人で成功を遂げられる?同じ志を持った仲間と行動しよう。お金持ちが偉いのか?価値の尺度を、見直すきっかけ。31著者プロフィール名前:Hashivosoあの部署は、何で対応してくれないの?文化の違いを共感へ。考え方や価値観が違うのは、納得できる。部署ごとで、独自の文化があるように感じることがあります。長年育んだ、独特な共通認識である。障害ではなく、多様性として認める。「文化の違い」について解き明かします。江戸時代の僧、良寛は、述べています。町で顔見知りの老人に出あう。かれは私に問いかけて、和尚さまはどうして、あの白雲の深くとざす、山の中におすまいかという。そなたはどうして、こんな埃っぽい町の中で一生を終わるのかと、わたしは問うた。長年育んだ、独特な共通認識である。文化の違いとは、部署が持っている独自の共通意識です。一本でなく、たくさんの経路を持っているからです。各部署は、独自のやりやすい方法を探します。それを確立すれば、楽にすすめられます。その部署の伝統として受け継ぎ、また、他部署へむけて、正当性を主張します。文化の違いは、長年育んだ、部署内の規律です。障害ではなく、多様性として認める。多様性として認めます。文化の違いは、必ず生じるからです。認めることから始めます。組織全体で、情報を共有します。組織全体の中で、行うべき義務と見なします。違いを自覚し、活用します。文化の違いは、組織内の多様性を作ります。「文化の違い」について解き明かしました。長年育んだ、独特な共通認識である。障害ではなく、多様性として認める。幸福な気持ちが、私達の心に、やすらぎを与えますように。何かの縁があったのかな?人のつながりを結ぶ力が働く。どんな雰囲気かな?新しい環境に慣れるまではとても疲れる。