看護部ブログでぶ長さんをとりまく環境で起こった出来事をひとりごとで綴ってまいります。最近はホームページとリンクしましたのでひとり言から「みんなのつぶやき」型に移行中。WLB推進ワークショップ事業にて第1回カンゴサウルス賞を授賞しました看護職のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)『看護職としての働き方の意識の多様化』が認められ、それを支援する働きやすい環境、働き方の選択ができることではじめて、仕事とそれ以外の様々な活動を自らが希望するように調和させることができます。日本看護協会では、平成19年度から多様な勤務形態の導入を通じて、看護職のWLBの実現に向けて取り組んできました。この事業に参加し、3年間の成果を認められ表彰されました。全国で27病院が授賞しました。大阪では4つの病院が授賞しています。辞めない職場作り→働きやすい職場作り→働き続けたいと思える職場作りへと変化をさせながら師長、主任が中心となり取り組んでくれた成果だと思っております。これからも継続してみんなが働き続けたいと思って専門性を発揮できる職場環境作りに力を入れていきたいと思っています。本日、13時~13時45分までママ友会を開催しました。これはワークライフバランスの1つであるママさんナース支援に基づいて人事部主体となって開催されています。参加者はママさん5名とお子さん5名(2ヶ月から9カ月)の10名と人事部の方、各師長さんたち、男山病院の看護部長さんも参加し、大にぎわいとなりました。人事の山口さんから「母子・育児に関する制度の説明」が行われ、看護部長から「今後の職場復帰と託児所活用方法の説明」がありました。そのほか、夜勤の免除または回数減の相談は勤務希望時に師長と相談できること、育児休業終了後も保育所に入れなかった場合は半年間延長できること、または院内保育を活用すること、その他、育児の悩み相談など盛りだくさんでお茶をのみながら和やかに行われました。栄養科からはジョアの差し入れもありました。初産の方もいましたが、「時期を同じくして詰所内にいたママさんナースにいろいろ聞いたからそんなに不安はなかったです」とか、「○○さんに服を一式もたっらからあまり買ってない」、「抱っこ紐もこの子で5人目くらいもう回っていると思います。」などネットワークを活用して上手にやりくりしている姿はたくましい母そのものでした。これからの子供の成長がとても楽しみな1日でした。最後はみんなで集合写真を撮って、記念に写真をお持ち帰りしていただきました。高須久美子までご連絡ください。こと、手続きのこと、気軽にご相談ください。)、配置場所の希望(異動希望)などお伺いします。お子様同伴でお越しください。(ご主人さまもよければ遠慮なくお越しくださいね。)みなさまのお越しをお待ちしております。[WLB]きょうは大阪府看護協会で労働局主催の研修会でした。雇用の質に関する研修会で、労働局の方々や大阪府の看護グループの方、病院代表ではペガサスの馬場院長のお話などがあり、当院の取り組みもご報告させていただきました。最後の締めは吉岡先生※のお話でした。さまざまな病院で看護職の離職防止に取り組まれています。当院でも働きやすい職場作りとして多様な勤務形態の導入、院内保育24時間完備、休暇が取れる工夫、キャリアアップ支援、有給消化100%などを目指しています。勤務環境を整え、末永く働いてもらえる取り組みは重要なことです。当院で特に力を入れていること★定時で帰れる職場作り:定時で帰ることができるとアフター5の予定が入れれます。こどもを抱きしめてあげる時間も作れます。映画だって見ることができます。どんなに忙しくても5時で帰れたらガンバる事ができます。★2交代3交代が選べる:1つの勤務表の中でもこの日は旦那さんがいるから準夜や深夜が可能、この日は旦那さんが不在だから2交代で保育所に預けて働きたい・・・など家庭の事情によって選択可能です。★有給取得支援:入職したら3か月で3日、のこり3カ月で7日計10日。ママさんナースが多いから前倒しで3日間早めに取得可能です。と何かと忙しいから助かりますと言ってもらえます。×0.7と働く時間に応じて掛け算しています。正規の常勤になった時も基本給本体は触らずに変更できます。常勤から短時間正職員に、また常勤にと変更はスムーズです。1日の時間を7時間、6時間と短くすることも可能ですし、1日は7.5時間で勤務日数を少なくすることも可能です。ママさんだけでなく、大学や大学院など資格取得支援にも制度が活用されています。★そのほか、他の職場体験として交換留学制度や体験制度などもあり、必ずやりたいことが見つかる体制を作っていますあなたの売りは何ですか?と聞かれたときに「○○です」と自信を持って答えられるものがあるって素敵なことですよね。自分の顧客を持つことも大事だし、ご指名される看護師さんも素敵です。注射は○○さんにしてもらいたいなんて言われたり。患者さんから「なんでも頼みやすい、相談しやすい」といわれている看護師もいます。コメディカルの資格などいろいろな資格をもった看護師もいます。これからも皆さんが自分の売りを伸ばせるようにサポートできればと考えています。働きやすい職場を作るために改善提案などがあればお気軽に御意見箱におよせください。[WLB]WLBへの取り組みいよいよあすは看護協会でWLBの取り組み2年目の発表会です。残念ながら、わたしは子供の卒業式のため発表することができません。そこで、この取り組みで一番成果の出た病棟師長が発表者に名乗りを上げてくれました。和栗師長さん、ありがとう。この病棟は「5時で帰ろう」のスローガンのもと、看護助手さんの遅出や看護師の遅出などを導入し、とうとう5時で帰れる職場になりました。(すごい)仕事量は変わりません。看護の手を抜いたわけでもありません。こまめに師長さんが「もう○時だよ。何が残っているの?」と声をかけ、できるだけ遅出の方に仕事を任せて帰れる体制作りを実践しました。看護助手の方々も協力体制をとってくださり、実現しました。定時で終われる職場へと変化を遂げています。定時で帰れる職場を目指してくださいね。[WLB]きょうは大阪府看護協会にてWLBワークショップ推進委員会の日です。新たな取り組みを開始される病院の方々や昨年から実施している施設も集まり、今年度の取り組みをまとめていくことになります。指導者の原田先生からもご指導を受けれるとあってみんな気合十分?だと思います。今回もみんなで分析しながらなにを取り組むか検討しているところです。定時に帰れる職場を今回も目指したいと思っています。帰れる日とそうじゃない日がまだまだあります。絶対帰る病棟もあるけどOPの関係で6時過ぎまで残っている病棟もあります。保育所のお迎えを考えると5時半、6時までには帰らせてあげたいです。みなさんの中でこんなことを取り組んでほしいということがあればぜひ、気軽に部長室までお話しにきてくださいね。みんなの夏休みもまたご紹介してみたいと思っています。今年も海外旅行へ行った方、東京ディズニーシーにいった方、沖縄や岩手、いろりろお土産話がいっぱい届いています。仕事するときは仕事する、遊ぶときは目いっぱい遊ぶ、メリハリつけて生活と仕事の調和をしてくださいね。