うち1年をスペインのサラゴサ大学で学ぶ。2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。PR戦略とコンテンツ制作に従事してきました。2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時から広報として外部より株式会社おかんをサポート。責任者として、人事(採用・組織開発)、広報(PR・オウンドメディア)など、社内外のコミュニケーションにかかわる領域を担当。2007年に地元の工業高校を卒業後、トヨタ系の自動車関連企業に勤務。製造現場でメンタルを鍛えつつ、TPSやカイゼンを学ぶ。勤務後4年ほど経った頃、一念発起し公認会計士を目指す。1年4ヵ月ほどで試験に合格し、PwCあらた有限責任監査法人に就職。業界最大手の自動車関連企業の監査業務に従事。その他、子会社等のインチャージ業務を経験。PwCあらたを退職後、株式会社おかんにてファイナンスの責任者として勤務しています!!2014年にベンチャー企業に営業として新卒入社しました。二人の産休育休を経て人事にジョブチェン。それにしたって働きながら育児するのってほんとにしんどい。誰も悪くないはずなのにつらい。いうことが世界に溢れかえっている。いう訳で、そんな社会を変えようとOKANに入社しました。労務とHRをまるっと見ています。あらゆる意味で働いて報われる人が多くなってほしいなっていうのと、何より自分の子どもにいい社会を残したいという気持ちで日々頑張ります。「出会い」だけに情熱を傾けて出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」をなおざりにしていいのでしょうか?株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。社食サービス「オフィスおかん」。からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。今後は社食以外のアプローチでも働く毎日に起こる問題を解決し働き続けられる環境をつくります。株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。?たとえ運命的な出会いだったとしても想像もしていなかった理由で別れてしまう。素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。「働く」時間=人生の1/3。多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。いった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。様々な企業に導入いただいています。私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。【我々の価値観1】ミッションファースト私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。【我々の価値観3】健全な衝突ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。【性善説に基づいた組織運営】ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題を解決することで、働き続けられる社会の実現を目指しています。Successグループの要となる、人事担当を募集します!年次2倍成長を遂げるなど、組織として急速に成長しているフェーズにあり、人材採用や組織制度の強化など、グループとして進めていきたいことが沢山あります。人事から労務までHR領域に総合的に携わっていただき、OKANの組織力を飛躍的に高めていただける方を求めています。■カオスな状況もみんなで楽しむ。組織の可能性を信じて走るOKANのHR。※ご経験やご希望を元に、お任せする業務を決めていきたいと考えています。