いう法律が施行された数年後にわたしは就職をしました。その時代は後にバブル全盛期と言われる時代であり、男性も女性も”企業戦士”と言われるほどに働いていました。そのときのわたしは、男性になど負けてなるものかという意識で働き、それが同じ仕事を与えられるものの使命のようにも思い誇らしくも感じ、ひたすら仕事に励みました。あるとき、仕事に対して、多くの女性が良しとする考え方とわたしのには大きなかい離のあることを感じました。“雇用機会均等”とそのままの意味を持つ言葉ととらえたとき、それを100パーセント歓迎するという女性は少なく思えたのです。それから、わたしの仕事に対する考え方は大きく変わりました。20余年、わたしは父が代表者をやっていた会社を継承することとなりました。企業の代表者というのは、わたしの企業戦士当時のイメージは、極端な言い方をすれば、贅沢なオフィスをあてがわれイスの上でふんぞり返っているのが仕事なのだと思っていました。中小企業の代表者はそうではありません。その企業のコンシェルジュのような存在だと考えています。社員(ひいては職人)の活動がよりスムーズに、はかどるように企業環境を整えることが仕事であり、あるときは母親のような存在でありたいと思っています。営業プロデューサーは最低でも15年、長い人で40年培った経験とノウハウを持った人がそろっています。わたしどものような小さな企業にとって、本当に奇跡に近いと思います。大切な大切なシライの宝もの。人は社員であり、また独立した商社のようでもあります。営業プロデューサーとは、1人で一つの工事を管理完結してしまうからです。1人でと言っても、勝手にやっているわけでなく、お互いが協調しながら自分の意志で自ら動く、仲良しであっても馴れ合いにならないところがシライの特長の一つです。悠久の時間の中でこの広い地球で、何十年も一緒に仕事ができるという、不思議な出会いの縁に感謝します。この「人」たちから学べるものっは、とてもたくさんあると思います。これから先の人生を切り開いていく若者たちにとって、ものすごく貴重なものであると思います。この人たちのお陰でシライは創業60年を迎えてなお活動し続けているのですから。その人達のもっている経験やノウハウを次世代の人へ引き継いでいくことができれば、企業の代表者としてとても幸せなことだと思います。お客様への思い誠実に、正直にバブル経済が崩壊し建設業界は不況と言われたにも関わらず、シライがずっと存続しているのは、もちろん社員全員の努力もありますが、それ以上に、お客様に対しても、職人や企業の皆様に対しても、常に誠実で正直であるからこそ、信頼され任され愚直と言われようともずっと誠実であり続けたことが、3代目のわたしにまで企業として継承できた理由に他ならないと考えています。そんな変わらないものを持ち続け、それらを評価し信頼してくださるお客様のおかげで、わたしたちは今なお成長し続けさらに羽ばたいて行ける可能性を持っています。常にそこにいてくださるお客様への感謝を忘れず企業活動を続けて行きたい、そう思います。未来へ(創業100年をめざして)企業が成長すること企業とは、成長し続ける生き物のようなものだと考えています。環境の変化にも適応し、常に成長し続けなければ、社員、お客様の幸せも実現できません。物質的に豊かな環境で育った現代の若者へと継承していくことを考えれば、その若者たちにこの仕事をすることで、精神的な満足感、やりがい感を享受してもらえることこそ、企業として成長できるベースが整ったと言えるのだと思います。これからシライを通して長くお付き合いいただく方々には、物質的にも精神的にも豊かなで活き活きとした生活を送ってほしい、そのための、居場所の1つとしての会社であり続けたいと思っています。専属内装職人との信頼関係を築いてきました会社概要はこちらまずは、お気軽にお問い合わせください。