ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。雇用保険料率の改定Hです今国会(第166回国会)に、平成19年4月からの雇用保険料率の改定を含む、「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が提出されましたが、当法案に記載された施行日(平成19年4月1日)を過ぎた現在も審議が続いています。異例の事態のため、施行日などが修正された法案が公開されるまでは、改定内容や法案の成立時期も不明な状況です。年度更新についても雇用保険料率が決まらない事には申告書も作成できず労働局よりの申告書の発送も大幅に遅れている状況です。4月度分の給与計算にて雇用保険の徴収をされる事業所もあるかと思いますが確定していない以上、そのままの料率で対応する事が望ましいのではと思います。給与ソフト作成の側からも対応プログラムが作成できずで大変なようです。本法案が成立した後の変更点や処理方法に注意が必要かと・・・。|この記事へのコメント<emoji:note>本当に本当に、労働保険の申告ができなくて困ってます。12:12もし4/1施行だったら従業員に差額を返還しないと。計算・入力など手間だらけなのに、○○新聞の「(延期による」影響はほとんどない」って記事にカチンときましたね。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。