学びと体験で、経営者の想いとスタッフのベクトルをそろえる。2日研修を行ってきました。して介護現場の問題点の抽出と、何処から手を付けていけばよいのか「仕事の出力」「組織の耐性」「成長性」の3つの視点でチェックしながらワークを交えて共有していきました。2日目は『採用難を乗り越える』として、採用にかかわるリーダーを対象に私の持論である「採用は共に力を発揮できる仲間を増やすこと」を念頭に、具体例を交えて、採用強化のプロセスを具体的な方法をおつたえしました。・雇用形態によるニーズの違い・面接時のテクニックあれこれ・できるの4段階と盛りだくさんでしたが、受講された皆さん、いかがでしたか?疑問点やご質問は受け付けてますのでぜひ活用してくださいね。かわらばん51号」が発売されました。