テーマに、地域社会への貢献を目指す三重トヨペットは1956年の創業以来、トヨタ系カーディーラーとしてモータリゼーションの発展とともに、その歩みを続けてきました。「クルマは20世紀最大の発明品」と評されるほど、日本の経済成長に大きく貢献してきた自動車産業ですが、一方で交通事故や大気汚染などの社会問題の一因となってしまったのも事実です。企業理念のひとつに「環境にやさしい企業を目指す」とあるように、1970年代から全社をあげた環境活動を展開しています。2004年には三重トヨペットの全事業所で環境ISO14001認証を取得しました。創立50周年を迎えた2006年からは、長年の環境活動に加えて「福祉」への取り組みもスタート。各店舗のバリアフリー化を進めていくとともに、介助の基礎知識と技術を身につけた「介助専門士」を全店舗に配置し、さらに手話にも挑戦するなど、障がい者や高齢者の皆様との心のバリアフリーにも努力し、安心してご来店いただける店舗づくりを目指しています。「安心」への取り組みとして、いつ発生してもおかしくないと言われている東海地震等の自然災害の発生に備えて全店舗で保存水の備蓄を行うなど、地域の皆様のお役に立てる活動に取り組んでいます。◆人を育て社員と家族の夢と幸せを実現するそれと同時に当社が重視しているのが「社員満足」、つまり社員の皆さんが当社の仕事にやりがいを見つけ、自己実現できることです。CS(顧客満足)を実現するためには、まずES(社員満足)が前提と考えるからです。そのため2005年に「新人事制度」をスタート。2015年10月、制度を見直しリニューアルしてきました。これは、社員一人ひとりが人としての成長レベル(資格)と役職者としての責任の大きさ(職責)を認識し、能力に応じた「教育」を行い、公正な「評価」を行うシステムです。「頑張った人が正しく評価され、それに応じたポジションと収入が得られる」仕組みです。