ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。≪私傷病による欠勤が一定期間続いた場合に休職扱いとする≫という規定を設けられている事業主の方も多いと思います。私傷病休職は解雇猶予措置といえます。その休職について、最近よく問題になってきているのが休職・復職を繰り返すような疾病の場合です。うつ病や生活習慣病ですがこれらの疾病は再発することが少なくありません。裁判でも≪通常の労務提供ができない≫ことが証明できないと解雇が無効になっている例があります。復職要件としての治癒の可否は原則会社側に立証責任がありますがその判断は難しいものが多いです。繰り返しの休職は事業主には大きな負担となりますので、それを防ぐ就業規則の作成が必要です。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。