この機能を活用すれば、より効率的に採用活動ができると期待が高まっています。Jobs)のしくみを理解して、採用活動に役立ててみましょう。Jobs)ってどんなサービス?企業で採用担当している方は、どのような手段で採用活動を行っていますか?おもに求人サイトに出稿して応募者を募っている、というケースが多いのではないでしょうか。Jobs)の登場によって変わっていくかもしれません。Jobs)とは、新たな検索アルゴリズムを活用して、あらゆる求人情報を集めたGoogle独自サービスのことです。Jobs)の利用にあたり特別なソフトウェアや端末は必要ありません。無料で検索できるので、採用担当者はこれを導入しない手はないですよ。Jobs)の機能を利用する際にすることは、Googleで自分の希望する仕事条件を検索するだけです。Jobs)は、「求人や転職などの求人情報を探していると想定されるクエリ(キーワード)で検索したユーザーに、検索エンジンの上部にあらゆる求人情報が表示されるようになります。求人」と検索するとアルバイトやパートなどの膨大な量の求人サイトが表示されました。これではユーザーは自分のニーズに合った求人を見つけることに手間が掛かります。求人と検索すると、下の画像のように求人情報が検索エンジン上の決まった位置(広告の下)に表示されます。検索結果から「カテゴリ」や「業種」などより自分が求めてるものをソートする機能も利用できます。このように、キーワードに関連した求人情報が企業ごとに整理されているので、求職者にとっては効率よく自分の希望に近い求人情報をキャッチできるようになりました。Jobs)は、求人企業ならぜひ導入すべき、数々のメリットがあります。具体的に、どのようなメリットがあるのか、まとめてみました。求人企業にとってのメリット1.Google検索結果の上位に表示される採用企業の担当者は、自身のホームページをいかに検索結果の上位に表示させるかに試行錯誤しているのではないでしょうか。Jobs)はオーガニック検索結果より上位に表示されるので、多くのユーザーの目に触れるチャンスが格段に上がります。仕事内容、企業ホームページのリンク、などの基本的な情報はもちろん、企業の口コミや評判が掲載されているサイトも表示されています。3.無料で利用できる大手の求人サイトに求人広告を出稿すれば月々数十万円の出費となることを考えると、無料で求人ができるということは大きなアドバンテージなるのではないでしょうか。Gooleしごと検索は上手に活用すれば、ローコストで人材を獲得できる可能性のあるサービスです。Jobs)は、大変画期的なツールですが、何点かデメリットや注意点があります。確認の上、導入を検討するようにしましょう。Jobs)では、リスティング広告のように、お金を払えば検索上位に表示させるということはできません。SEO最適化によって検索上位を目指すのと同じように、よりユーザーフレンドリーな求人情報を提供する、という企業努力がということが求められます。件の求人とそれに関連する情報を記載した最も詳細なページに適用します。自社サイトの求人ページが求人情報を1ページ内で一覧のように掲載する構成になっている場合はページを分けた構成に作り直す必要があります。Jobs)に掲載してもらうためのコードを追加設定する必要かあります。(構造化データのマークアップ)。ある程度WEBの知識が求められることをご留意ください。Jobs)に掲載してもらうためのコードを追加しないといけないので、基本的に自社サイトがないと利用できません。これは従来の求人サイトとの大きな違いです。Jobs)に対応している求人サイトに出稿することで利用することは可能です。Jobs)の概要に触れてきましたが、採用担当者としては自社の採用スタイルとGoogleしごと検索がマッチしているのかどうか気になるところかと思います。Jobs)どれだけ親和性があるのか、チェックしてみましょう。Jobs)のサービスにマッチしているようです。求人サイトに掲載する予算の確保が難しいベンチャーや小規模な会社にとっては、非常に親和性の高いサービスと言えるのではないでしょうか。Jobs)を使ってみたい!という人のために、さきほど少し触れた「サイトの構造化データのマークアップ」についてざっくり説明します。Jobs)に反映させるというシステムになっています。Jobs)には反映されず、クローラーが求人情報を読み取るためには「構造化データ」と呼ばれる情報をページ内にマークアップ(コーディング)する必要があるのです。Jobs)に掲載するには、下記のようなコードをマークアップする必要があります。}}</script>このコードは自社の求人ページ内の<head></head>の中に書けばOKです。サイトにマークアップした後は、約2〜3日程度で掲載が開始されることが多いようなので、まめにチェックしてみましょう。次に、使用している構造化データのプロパティ(項目)について解説します。※は最低限の必須条件となります。支払い形式に応じて変更して下さい。詳しくはこちらのGoogleのディベロッパーサイトも参考にしてみてください。Jobs)の検索上位に表示させるためのアルゴリズムは非公開になっていますが、まずは募集条件を正確に記載することが重要です。Jobs)に掲載された時のイメージです。求人情報の構造化データに掲載できるプロパティ(項目)を表にまとめてみました。Jobs)に掲載を決めたら、下記にならって募集要項をそろえてみてくださいね。Jobs)を利用した人は、検索結果に求人サイトの情報が表示されていることに気付いたのではないでしょうか。Jobs)に対応しています。Jobs)に対応している求人サイトを利用しましょう。Jobs)ですが、同様に無料で利用できる求人サイト「インディード」と比較してみましょう。表にまとめたので違いを把握して、上手に採用活動に役立ててくださいね。Jobs)とインディードではさまざまな違いがあります。Jobs)とインディードは基本的に無料でサービスを利用できます。Jobs)はあくまでも、検索エンジン上にある求人情報を集めたものなので、応募者の管理ができません。Jobs)から求職者が応募する場合は、一度自社サイトなどに遷移してから企業が定めた方法でコンタクトをとる必要があります。運用については、社内ですり合わせをしておきましょう。対してインディードは、専用の管理画面で求人情報の作成や採用ページを連携ができるため、Indeed経由で応募した人の管理などできます。Jobs)には広告枠がありません。Jobs)は、オーガニック検索結果より上位に表示されます。Jobs)が有利です。Jobs)は、自社の求人ページに構造化データのマークアップが必要になりますが、インディードは求人情報を専用の管理画面で作成し、掲載できます。Jobs)の機能を把握して採用に役立てよう!採用活動を行うとき、まずは多くの人に求人情報を知ってもらうことは非常に大切なステップなのではないでしょうか。Jobs)は、無料でGoogleの検索上位に求人情報を掲載できるとても画期的なサービスです。構造化データのマークアップの方法さえマスターしてしまえば気軽に利用ができるので、求人をしている企業はお乗り遅れのないよう、導入を検討してみてくださいね。ブログrakumoderakumo利用規約rakumoキンタイ利用規約SFDC利用規約GCP利用規約プライバシーポリシ。