PIXTA)猛暑が続いている。その暑さをあおるように、熱い話題を振りまいている人々がいる。日本列島の夏は、まさに女たちの話題で沸騰した。どれも、「だから女は」とか「女だから」といった問題ではなく、人としての資質そのものが問われた結果ではあるが、拙稿「『怒りながら叫ぶ女』はどうして嫌われるのか』で指摘したように、リーダーとして人の上に立とうとする女性が課せられる制約は男性よりもはるかに大きいのは事実だ。そもそも、女性リーダーは嫌われやすく、敬遠されやすい存在でもあるらしい。「上に立つ女」はそこまで嫌われるのだろうか。女性は女性の上司を苦手に感じている?この連載の一覧はこちら筆者はこれまで女性の上司を持ったことはないが、正直に言うと、「女性上司の下では働きづらそう」という「偏見」を持っていた。男性が圧倒的多数の組織の中で、こうなりたい、と思うロールモデルとなる女性を見る機会もあまりなかったし、何より、女性が持つ独特の嗅覚や感性ゆえに、部下を見る目が厳しいのではないか、という思い込みがあった。その点、男性上司なら、ちょっとしたこちらのバグも気づかないし、男女差の範疇ということで「ごまかせそう」な感覚もあった。残念ながら、実際に筆者のような感じ方をする人は少なくないようだ。アメリカのギャラップ社が2014年に行った調査では、男女どちらの上司がいいかと尋ねたところ、46%が「どちらでもいい」、33%が「男性がいい」、20%が「女性がいい」と答えた。1953年に実施した際には、「男性がいい」が66%だったので、約60年でその数は半減したわけだが、いまだ3分の1は男性上司を望んでいる格好だ。驚くのは、男性に聞いた場合、「どちらでもいい」が58%、「女性がいい」が14%、「男性がいい」が26%だったのに対し、女性に聞いた場合、「どちらでもいい」が34%、「女性がいい」が25%、「男性がいい」が39%だった。約4割の女性が「男性上司がいい」と回答したのである。「女の敵は女」というわけだ。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。日本の経常収支に構造変化10年後には赤字化も?ドル円相場が不思議な安定を続けています。その背後に日本企業や投資家の行動変化があり、統計数値として経常収支に表れます。10年後に経常黒字が消え、通貨の信認を問われる時代になる可能性を踏まえ、国も企業も戦略を構築しておく必要があります。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。