2017/02/20いきなり難しそうな題目ですが・・・ご存じない方も大勢いらっしゃるようなので、いち知識として転載しておきたいと思います。現代において、心の病の増加は日本全体の大きな、そして喫緊の課題です。カテゴリを絞ると、「労働者の心の健康」が大きな問題となっております。少子高齢化(あるいは諸々の要因)により、ただでさえ労働力人口は減少の一途をたどっています。そこに、うつ病などで休職・離職を余儀なくされる労働者が増加しています。労働力の減少が、国益に影響を与えることは、火を見るより明らかではないかと思います。下のグラフをご覧下さい。心の病により職場を休職・離職される方は多くいらっしゃいますが、「これ」といった対策は未だないままとなっています。2015年12月から、日本でもようやく始まったストレスチェックで少しでもメンタルヘルス対策がすすむといいのですが、、、効果のほどは未知数です。少なからず、国民、特に労働者の目が、メンタルヘルスという言葉に向けられる機会は増えたと思います。ひとごとではない心の健康とその病。リトルプラスでは、心の健康問題により休職・離職した方を対象に、職場にそして社会に復帰するお手伝いを行なっております。題目にあるのは、厚生労働省が発行している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」という冊子の一部の項目です。(時々、改訂されております)うつ病等で休職した方が、いつの時点で職場に復帰するかというのは、大変難しい問題です。冊子の中で、その時期判断の例として以下のような項目をあげています。