介護サービス働く職員が笑顔になれば、きっと素敵な介護施設になる。福利厚生の根っこは、「労働基準法を守る」ってところから始まっています。年次有給休暇100%消化中。(パート職員も)笑顔で働くには、しっかりと休む事も大切。家庭を大切にしようって方針の会社なのでしっかりとみんな休みをとります。有給休暇の制度の説明を行い、みんな遠慮なく取得できる雰囲気を作っています。年間最大20日ある有給休暇。家族とキャンプに行ったり、親と旅行に行ったりしてます。中には、独身なので2週間ぐらい休みをとってカナダ旅行なんて子も。長く勤めればそれだけ当社の良さが実感できるはず。平成30年から、有給取得は全員4月を起算にしました。これ、たぶん、珍しいと思うんです。通常は入社後半年して発生して次からは1年毎の発生になる有給。4月起算の調整で、入社後半年後の発生は同じ。2期目も半年後に発生するという形。(入社月で変わります)これで、個人での有給管理がしやすくなりました。育児世代にも様々なバックアップ!男性も育児休業取得当たり前時代!介護は女性が多く働く場所。働ける体制って大切だと考えています。育児休業100%取得中。男性も取得実績あります。男性は育児休業関係ない?いやいや、共働きが当たり前の今、家事分担も当たり前、育児も分担するのが当たり前です。育児休業も上手にとれば数日の出勤も認められます。収入も約80%は維持できますし、何より、育児が大変な時期に男性のサポートは必要と考えています。両立体制は整っています。大切なのは、有給と同じ、制度はあっても使えない雰囲気が一番問題です。当社は、出産・育児を理由に退職した職員はいません。3人出産し、育児関連制度を上手に使われた職員もいます。少子化問題が深刻な今、働きながら育児を両立する時代も応援し、ずっと働ける職場作りを目指しています。掛けていますので万が一、会社に何かあっても大丈夫w。いわゆる企業年金制度を導入しました。第2の退職金の目的でもあったのですが、両方合わせて勤続30年1000万円を超える金額を設定しています。長年働いたご褒美、老後の貯蓄の心配もされる方も多いですよね。入社時に退職金あります?って聞かれる方あまりいませんが、あるとないとじゃ、ね。これは労働基準法とか関係ないし、職安の募集に記入する項目でもないので、結構スルーしちゃいがちですが、ふとした時に気になる物。当社は、入社時に説明も行っています。会社に何かあっても支給される共済ですから安心ですw。介護保険って人員基準ってのがあります。最低限守らないといけない人数配置なんですけど、実際はその配置じゃなかなか現場は厳しいわけです。上記にも書いた有給の消化って事になると、さらに人員を用意しないといけないって事になりますよね。働くお母さん達は小さなお子さんを抱えている人も多いわけで。急な休みってあるわけですよ。みんなお互い様なわけですよ。そこんとこは安心してください残業は月30時間まで。本当は、残業0にしたいんだけど、もう少し稼ぎたいって人もいる。純粋に残業がある人もいる。月30時間までにしてます。月集計で1分単位まで支給するって形。サービス残業、ボランティア勤務を禁止してます。介護施設でたまーに?聞く、夏祭りにボランティア勤務とか、あーゆーのはありません。休み取ろう!って言っている会社が、サービス残業してたらおかしいでしょ。労働基準法守るってそういう事です。あ、残業は強制は一切ありませんから。最近は、芸能人でも乳がんの報道がある等、早期発見につとめましょうって話。社内でも話題になりまして。女性の職場ですから関心が高いのもわかります。平成29年から健康診断時に乳がん、子宮けいがんの検診を会社負担で行えるようになりました。(http://hot-kurashiki.jp/)これに会社負担で加入してます。(雇用保険加入者のみ)結構、皆さん活用されてます。コンサートチケットを購入したり、映画割引補助を受けたり。冠婚葬祭時の慶弔給付もあります。還暦のお祝いや勤続のお祝いもあります。年一回、啓発グッズや図書カードも貰えます。入会金や月会費は全額会社補助。怪我は労災になります。労災の対応はしますが、通院等、何かとお金がかかるもんです。平成27年から労災拡充保険として業務災害補償保険に加入できるようになりました。個人負担300円)これ、何がすごいって、24時間の怪我対応なんです。仕事以外の怪我でも保障されます。病気の入院の保障もあります。死亡時や障害等にも対応。怪我の入院時に一時金も出るのも嬉しいです。個人的に人生で一度だけ9日程入院した事があります。絶食対応で大部屋対応だったのですが、12.3万かかってびっくりした事を覚えています。年齢制限もないのも嬉しいポイント。怪我や病気は無い方が良いのですが、万が一の時の為に、会社も考えています。倉敷初認定!ユースエールってなんですか?聞いたことないよって。