ブログページ企業が活用しやすい雇用関係助成金2016は?2016.8.22こんにちは。社会保険労務士の田辺透です。前回まで、助成金の魅力をお話してきました。今回からは企業にとって活用しやすいと思われる助成金について具体的にお伝えしていきます。キャリアップ助成金こちらで助成金の仕組みをお話しました。雇用関係の助成金に関していえば雇用保険の保険料を支払っている企業が対象です。現在の雇用の状況で助成金がもらえる条件に合致していれば申請をして助成金を受給しなければ損であることがお分かりいただけたと思います。雇用関係の助成金と一言で言っても数多い助成金が存在しています。数が多すぎてむしろ、どの助成金を受けられるのか?実際にいくらくらい受給できるのか?こういったことがわかりにくいかと存じます。そこで、今回は企業にとって活用しやすい「キャリアアップ助成金」についてご説明します。キャリアアップ助成金は従業員を正社員登用したパートタイマーの処遇改善をしたパートやアルバイトに健康診断を受けさせた従業員のスキルアップの研修などを受けたなどの取り組みを行った企業に支給されます。対象となる事業所は雇用期間を定めている契約社員、パート労働者(短時間労働者)や派遣労働者など、いわゆる非正規雇用労働者を雇い入れている事業所が対象と考えてもらっていいと思います。した労働者に対して先ほどお話した取り組みを行い、必要となる書類等を揃えて労働局に申請すれば助成金が受給できるわけです。注意点は?各取り組みには、細かい要件が定まっています。一つひとつ細心のチェックが必要です。(今後、詳しくお話していきますね)あと、申請時期には注意してください。1日でも遅れてしまうと、受給できるはずの助成金が受け取れなくなったりします。「1日くらい何とかしてください...」これは通りません。非常にシビアな世界ですが、これが実情です。揃える書類なども、煩雑なものも多いです。した作業は、専門家である社会保険労務士に丸投げする方が得策といえるかもしれませんね。確実に助成金を受け取ってもらうためにもぜひ、ご検討ください。当事務所でも、格安で助成金の申請手続きのお手伝いをさせていただいております。無料診断でもしてみませんか?下記のボタンから無料診断を受け付けしています。お気軽に、お申込みくださいね。