今後メドレーでは、医療SaaSプロダクトを幅広く、迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。その先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。いった未来の実現に向けた第一歩としてまずは生活者の利便性を考え、弊社が現在提供しているネイティブアプリケーションを、オンライン医療事典をはじめとする弊社の他のWebサービスの機能も取り入れた形にリニュアルしたいと考えています。このリニュアルプロジェクトの実現には、新規開発の要件定義やアーキテクチャ選定を含む開発をリードできるネイティブアプリケーション開発に精通した方が不可欠です。プロダクトマネージャや事業部長を始めとしたチームとのコミュニケーションを活発にしながら、この開発をリードしていただけるネイティブアプリエンジニアを募集します。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。人材採用プラットフォーム「ジョブメドレー」の展開をしています。ジョブメドレーでは人材不足という課題の中でも「絶対数の不足」と「地域の偏り」に力を入れ取り組んでいます。このため現在では17万5千を超える事業所の方々に活用いただけるようになり、業界最大級のサービスに成長しました。今後もダイレクトリクルーティングの更なる活性化を通じた「地域の偏り」の解消を目指しつつ、コストリーダーシップ戦略を継続していき、医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとしてジョブメドレーを発展させていきたいと考えています。このようなサービスの発展に寄与していただけるジョブメドレーの開発エンジニアを募集しております。支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。メドレーでは、オンライン診療システム、電子カルテ、診療所向け予約管理システムを包括したクラウド診療支援システム「CLINICS」を開発、提供しています。現在は診療所を中心に活用いただいていますが、将来的には色々な医療機関に最適なプラットフォームとしてCLINICSを提供していきたいと考えています。医療機関の基幹を担うSaaSとしてCLINICSを進化させることで、医療のデジタルトランスフォーメーションを加速させ、効率的な診療、患者満足度の高い医療サービスの提供を支援していきたいと考えています。医療従事者の方々が普段どのようにシステムを使っているのかという業務フローや業界知識をきちんと精査し、使いやすい形にプロダクトに落しこんでいくことが重要です。複雑な業務要件をプロダクトの設計に活かしつつ自分で手を動かし実装もしていくという、単に上流・下流という括りではないプロダクト開発を一緒にしていける方を募集することにしました。支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。プロダクトによって詳細は異なりますが、以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。メドレーは、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。その先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。医療機関の予約システムが電話を受け書き込むものではなくオンラインに接続されていれば、患者はインターネットで簡単に空き枠を調べて予約することができ、医療事務作業にかかる時間も負担も削減されます。処方・調剤情報がクラウドで管理されていれば、お薬手帳は自動的に生成され、調剤薬局でのお薬手帳に関するやり取りは不要になります。このように医療に対する患者の様々なハードルを下げ、「患者が医療を使いこなせる未来」をつくるべく、患者の課題解決に直接向き合うプロダクトの開発を担っていただける方を募集することにしました。中心に、患者向けの新しいプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。「流行っている」、「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は異なりますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。Requestでレビューが入ることで、強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。メドレーでは、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできる新しい医療プラットフォームの実現を目指しています。現在では「クラウド診療支援システムCLINICS」として、クラウド型電子カルテや予約システムなどを包括した医療プラットフォームを開発・運用しています。UI/UXの向上を日々追求し続けているため、新機能の追加や既存機能の改善・改修などアップデートを頻繁に行なっています。医療機関の業務の根幹を担っているというプロダクトの性質上、既存の機能はもちろんのこと、新機能や改修した箇所でもQAテストは欠かせないものになっています。現在は、プロダクト開発をしているエンジニア達が責任を持ってテストを行なっていますが、それに加えてQAに特化したエンジニアの方にジョインしていただき、その知見を活かして、さらなるQAテストの充実や効率化を担っていただきたいと考えています。支持されるプロダクトの品質保証にコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。QAテストの充実や効率化を担っていただきたいと考えています。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化です。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。ビデオチャットでの診察・決済・薬や処方せんの配送をワンストップで完結できるオンライン診療システムを開発し、提供しています。2018年には、徹底的にUI/UXにこだわったクラウド電子カルテを開発しました。様々な院内機器とシームレスに接続することで、医師や事務スタッフの手間を大きく削減していきます。診療所向け予約管理システムを開発し、2019年にはこれらを包括したクラウド診療システムとして進化させたプロダクトに昇華させました。プロダクトが大きくなり、提供するソリューションが多くなってくる中で、サービスを契約いただいた医療機関にシステムを円滑に導入し、さらに積極的に活用していただくために「サポートエンジニア」の存在が不可欠になってきました。中心に、医療機関へのクラウド診療支援システムの導入・活用を促進させるエンジニアリング業務全般をお任せします。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ開発に集中できる時間を確保したり、ドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行います。Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後は、人材採用システム「ジョブメドレー」で培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきます。この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるような開発メンバーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般をお任せします。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。ago8CTO直轄事業推進エンジニアCTO直轄、特命担当エンジニアを募集。山積する医療の課題に取り組むべく、弊社ではCTOを中心とした開発本部で、新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。サービス、データベースを活用した新たな事業展開など、医療の領域では様々な可能性が眠っています。これらの領域で積極的に事業を展開していくためには、技術やプロダクトについて深い理解を持ち、それを活用して事業をドライブする力のある方にJOINいただくことが重要だと考えています。CTO直轄ポジションとして、事業推進やプリセールス、カスタマーサクセスや時には組織化などの人事側面に至るまで幅広く活躍いただける方を探しています。CTOと2人でタッグを組み、30年後の医療のあるべきグランドデザインを描き、その実現のためのプロダクトが正しくマーケットに届き活用されるよう技術の力を生かして推進していくポジションです。詳細は、面談の際にお話しさせていただければと考えております。現在、メンバーは3年で10倍、現在は350名を超え、事業も急速に拡大していることから、今後も組織がより継続的に成長する姿が見えてきている状況です。そのような背景のもと、コーポレートITを強化するためメンバーを募集することにしました。社内IT責任者のもと、従業員が本来の業務に集中する環境を創るべく、社内ITのユーザサポート、システム運用管理、その改善など幅広くチャレンジできるポジションです。全ての従業員と接点を持ち、頼りにされる立場のため、とてもやりがいを感じることの多いポジションです。組織が急拡大し、必要なIT環境も日々変化しているため、それに併せて会社をよりよくするための改善を自ら進んで提案し、それを実行していきたいというスタンスの方であれば、とても達成感の得られる環境です。知識と経験を活かして、周りの人たちの役に立ちたいと考えているホスピタリティの高い方のご応募をお待ちしております。主な仕事内容は、以下になります。適正と能力に応じてIT企画やプロジェクト推進等もお任せしたいと思います。コーポレートITと、医療ヘルスケア業界の経験有無は問いません。ago33Engineering受け身NG!会社の未来をITからデザインする攻めのコーポレートITを募集!創業10年目を迎え、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、今年も100名以上のメンバーを採用し、さらなる拡大を目指しています。会社が急拡大していく中で、社内のIT基盤改善、業務システム整備、セキュリティ対策実装といったコーポレートIT機能の重要性が増してきています。そこで、さらなる組織強化のため、メンバーを募集することにしました。テクノロジーと創意工夫を掛け合わせ、全社的な経営課題を解決するためのチームの一員として、コーポレート部門にジョインしていただき、メドレーのメンバーが利用するIT環境について、様々な効率化や改革を進めていきます。※医療介護領域の経験は不問です。具体的には、以下の業務を想定しています。急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただけます。未来志向で理想を描き、ITの観点から未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。メドレーでは、全てのサービスを自社のチームで開発しています。までチームを組んで一貫して行い、事業成長を支えています。今後のさらなる事業拡大のためには、開発体制を強化する必要があり、本気で新卒エンジニアを育成するという決断をしました。すべてを経験してもらいました。新卒1人につき1人のシニアエンジニアが教育担当としてつき、OJTとして実業務に携わることで基礎的な開発力の強化を図りました。元リブセンスCTOやサイバーエージェント、ヤフー、コロプラ、freee、SANSAN、アクセンチュアなどの出身者が在籍しています。インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の大きな社会課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくしています。開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は一人一人違いますが、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。2020年もしくは2021年4月から新卒として働くことができる方が対象です。etc.)デザイナーメドレーで、コーポレートブランディングチームを牽引するデザイナーを募集。メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。創業10周年を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、400名体制となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。2019年に10周年を迎えたメドレーの、次の10年の組織戦略を考える部署として、2019年より社長直下で組織戦略推進室が設置されました。「10年後のメドレーをデザインし、その実現に向けた課題に取り組む」ことをミッションとして、現在組織の課題や組織のブランディングを中心に取り組もうとしており、その一環としてプロデューサー、エディトリアルディレクター、デザイナーから成るコーポレートブランディングチームを立ち上げたいと考えています。直近では、以下のようなプロジェクトに取り組みたいと考えています。その中で、デザイナーの方には、目指したいゴールイメージを、Web上のあらゆるクリエイティブ(PR/IR/HR資料とかも含む)だけでなくオフィスの空間設計や、オフィス外にコンセプトを表現するための新しい空間そのものを作り上げるところまで、デザインの力でレバレッジをかけて表現する領域をお任せしたいと考えています。「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのためには、単に「流行っている」「かっこいい」という視点でデザインするのではなく、医療機関や患者の立場を理解し「本当に課題解決に必要なものは何か」という視点でデザインすることが重要だと考えています。メドレーのデザイナーは、ただデザインするだけでなく、課題解決を実現するために必要な前提知識の理解やリサーチなど、デザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を重要視しています。事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。医療ヘルスケアの未来をデザインするという観点では、最近は社会の公器として「STC」(Society)の視点も重要視しています。メドレーでは、すべてのサービスを自社のチームで開発しています。までチームを組んで一貫して行い、上流工程から最終的なデザインアウトプットに至るまで主体的に関わっています。「医療とITが本当の意味で融合したサービス」を実現するための核となるのがUI/UXだと考えています。受託開発のようにまず仕様ありきではなく「これからの医療システムはこうあるべきではないか」という未来像をまずデザインし、そこから各々のプロダクトの企画や設計を行い、最終的に個々のデザインに落としていくというプロセスを重要視しています。今後は、人材採用システムで培った顧客基盤を元に、幅広く課題を網羅できる医療SaaSプロダクトを迅速に開発し展開していくことで、医療ヘルスケア領域のデジタルトランスフォーメーションを実現させるプラットフォームを築いていきたいと考えています。その先には、生活者向けのアプリケーション開発や、患者の課題解決に直接向き合うプロダクト開発の展開を構想しています。この構想を実現させるとともに、将来的には医療ヘルスケア領域以外の社会課題の解決にもチャレンジできるよう、相互に尊敬し合えるようなデザイナーが集まるチームを作り、拡大していきたいと考えています。支持されるプロダクトをつくることにコミットするデザイン業務全般をお任せします。メドレーには現在5名のデザイナーがいます。現在は全員がデザイン部に所属しており、今あるプロダクトの開発だけでなく、新サービスの開発やコーポレートブランディング、自社オフィスのデザインなど、幅広く活躍しています。「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションを達成するためには、「自分達が作っているプロダクトがどのような課題を解決するためのものか」を正しく理解した上でデザインを活用し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。メドレーのデザイナーは、課題解決を実現するためにデザインプロセスも重要視するため「BTC」の視点を大切にしています。事業理解(Business)はもちろん、プロダクト開発においてエンジニアリングの理解(Technology)、クリエイティブ(Creative)のバランスが必要不可欠です。社会の公器として「STC」(Society)の視点も重要視しています。デザイナのバックグラウンドや得意領域は、ブランディング、UI、IA、インタラクションデザイン、ビジュアルデザイン、プロダクトマネージメント、建築デザインなど様々ですが、事業サービス、コーポレートブランディングまで幅広く携わっています。その中で個々の強みを活かし、また得意ではない領域は協力しあいながらデザイナ同士で相互レビューや議論する機会などを設けることで、自分の強みも活かしつつ弱みは助け合い成長しあえる文化になっています。自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。Director/managerCLINICS担当PMNEWこれからの医療をITで変えていく。医療の領域に存在する大きな課題が解決され、医療というもの自体が新しく置きかわっていく未来があると信じ、弊社では常に新たなプロダクトの開発や事業展開を模索しています。サービス、データベースを活用した新たな事業展開など、まだまだ多くの可能性が眠っています。これらの領域で新しい医療の形をつくるための新規事業を主導していただけるプロダクトマネージャーの方を募集します。クラウド診療支援システム「CLINICS」プロダクトのプロジェクトマネジメント、ディレクションを主導いただける方を募集しています。下記のような業務がありますがこれに留まりません。ago4新規事業ディレクターメドレーの次の核となる、新規事業を先導するディレクターを募集!こんにちは、新規事業のデザインを担当している前田と申します。私達は「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指し、次なる一手として新たな事業を立ち上げようとしています。会社としても大きなチャレンジとなるプロジェクトであり、すべての人達に「納得できる医療」の実現できる社会づくりに貢献する、という強い意志で取り組んでいます。新規事業のプロジェクトチームは少数精鋭(エンジニア・デザイナー中心)で開発を進めていますが、まだまだプロダクトとして未成熟なところがあります。そこで、一人前のベストプロダクトに育てていくために足りないものを発見し、補うことが出来るディレクターを募集することになりました。具体的には以下の経験がある方はフィットするかと思っています。新規事業なため、これまでの経験をフル活用して、自ら行動し考えたことを形にすることの喜びはもちろん、医師と共創しながら開発することもあり、新たな気付きや医療業界についての深い知識を通じて、これまでにない経験も得られると思います。私自身これまでWebサービスの新規事業立ち上げに何度も携わっておりますが、これほどまでにユーザー体験の質を高めるためにプロダクト品質を重視し、UI設計に深い思考をもって挑んだ新規事業はありません。私のほかにエンジニア7名で開発しておりますが、経験豊富なエンジニアが集まっており、非常に頼もしいメンバーと共に開発できることも魅力のひとつです。医療の課題を解決するために貢献しようとするホスピタリティを持ち合わせ、エンジニアと共に質の高いプロダクトを作ることに魅力を感じる方。チームメンバーを巻き込み自ら行動し、互いにリスペクトし合える方。そんな方々と一緒にベストプロダクトを作っていきたいと思っています。