ブログ人事労務に関する情報等を独自の視線で説明します。退職金規程(勤続年数比例型)�C社会保険労務士の深津です。就業規則の文例で退職金規程についてです。退職時の基本給×別表の支給率(勤続年数別)とする。勤続年数別に退職金を決定する根拠です。今回別表の参考例は載せませんが、これにより退職金が出ることを規定しています。現在の問題点は、まず会社に対しての功績という点では全く考慮されず、勤続年数が長ければ長いほど支給率がアップしてしまいます。退職金規程をおいている企業は賃金についても年功型や職能資格型が多いということです。これは、基本給が年功的に増えていくことを意味します。これらを総合的に考えますと、支給率は年功的にアップし、なおかつ基本給も年功的にアップし、これらを掛け合わせて更にアップする仕組みであるということです。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。(09/17)Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。