取締役直下で、新しいインフラを築く未来志向なディレクターをWanted!求人にご興味をお持ちいただき、ありがとうございます!澤渡と申します。BigQueryなどを活用して詳細な分析をしたり、ユーザーや顧客の転職・採用活動の助けになれるように改善や新機能の施策を立てて、開発チームと一緒に開発を進めています。セールスやカスタマーサクセスのメンバーからの連絡を受けて、事業部と開発チームを繋ぐ役割も担っています。私が、メドレーに入社してから苦労したことは、業界への理解です。資格要件が法律で細かく決まっていたり、特有の用語があったりして、把握するまで中々大変でした。(まだまだ勉強中ですが...)法律を読み込んだとしても、実際に現場ではどうなのか、具体的なイメージが掴めないことがあります。そんな時にメドレーだと、医療介護従事者(医師、看護師など)が働いているので、現場の雰囲気や実際の業務について聞くことができます。私も「看護師と准看護師の違いって法律にはこう書いているけど実際どうなんですか?」という疑問を看護師の勉強をしている方にぶつけて、教えてもらったことがあります。それぞれの知っていることやスキルをみんなにシェアしようという雰囲気が会社全体にあるのが、メドレーの魅力の1つです。石崎の直下のチームになります。ディレクターとしての業務を進めていく中で、石崎にクイックに相談できたり、アドバイスをもらえたりすることは、中々得られない体験だと思います。COOでありながら、誰よりも情報のキャッチアップ力が高く、自ら手も動かし、実行力がある石崎の姿から学べることは多く、自分では気づかないような視点からのアドバイスに気づきをもらうことも多くあります。2009年より運営している『ジョブメドレー』。右肩上がりの成長を続けていますが、改善すべきところはまだまだあります。自ら課題を発見し、どんどんプロダクトを良くして、医療介護業界の課題を解決していきたい方にはぴったりの職場だと思います。ago31PM/ディレクターメドレーのプロダクトを大きく伸ばしていくディレクターをWanted!求人に興味をお持ちいただきありがとうございます。ディレクターの秀野と申します。私は、取締役石崎直下のチーム「COO室」で、医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」のWebディレクターとして、プロダクト改善やグロース企画を担当しています。全社的な事業課題の解決を一任されているCOO室ですが、この度事業拡大に伴い未来のメドレーを担うディレクターの募集を開始しました。主力事業である「ジョブメドレー」を中心としつつ、メドレーが運営するすべての事業・サービスにおいて、日々新たに発生する課題を解決していく方を求めています。下記のような業務がありますがこれに留まりません。私の前職が制作会社であるからこそ強く感じる魅力ですが、作ったもの(自分の立てた企画)がユーザーにどう受け入れられるか、継続的にサービスに関わる中で、効果を見ながら繰り返しサービスを改善していくことができ、ユーザーファーストの視点を第一に取り組めることにやりがいを感じています。企画の検討過程でも、デザイナーやエンジニアとのやり取りを通じてフィードバックを得られる機会があり、自分がやったことに対するフィードバックが、(ダメだったら、ダメなりのフィードバックもあることも含めて)色んな形できちんとついてくることに手応えがあります。自分の仕事が、事業の成長につながっていることを実感できる環境にあると思うので、サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方と一緒に働きたいと考えています。WEB制作会社や社長直下プロジェクト、規模の大きいインターネットサービスでディレクションを行なってきた方にオススメです。日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。OECDの調査によると、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。豊富な有資格者データベース」これらはすべて、医療機関の採用ハードルをコストと労力の両方の側面から引き下げるために設定したものです。今では10万件を超える求人が掲載され、日本最大級の人材採用システムになりました。私どもは、医師とエンジニア・デザイナー・ディレクターが中心となって、医療ヘルスケア分野で様々なサービス開発を進めています。ITの力を生かして、誰もが使う医療の新しいインフラを作っていく会社です。誰もが自分や大切な人の病気に直面します。医療について学ぶ機会がないため、いざという時にどう対応して良いかわからず、少ない選択肢の中から不安定な気持ちで選択を迫られます。結果として「あの時ああすればよかった」という後悔が生まれてしまう、そんな世界をなくしたいと考えています。”納得のいく医療の実現”を目指して、私たちは現在、膨大な医療データベースを活用したメディアや、スマホで医師の診療が受けられるアプリなど、4つの事業を展開しています。今後はスマホの活用に加えて進化するデジタルデバイスを適切に組み合わせていくことで、これらのサービスに関連する領域で新しいサービスも立ち上げ予定です。お話をさせていただき、興味をお持ちいただけたサービスを中心に、ディレクターとしてサービスのコンセプト設計から改善策のプランニングと実行、マーケティング施策や企画など、幅広くチャレンジいただき、「誰もが使う医療インフラ」に引き上げていただきたいと考えています。ディレクターやマーケターとして、メジャーサービスを作り上げていく確かなスキルをお持ちの方をじっくりと募集しています。医療ヘルスケアの課題を解決するメドレーの各種Webサービス・アプリのディレクションをしていただきます。医師や看護師、薬剤師といった医療従事者と実際に机を並べて議論しながら未来にあるべき医療・介護サービスを作り上げていく役職です。etc.)CFO秘書/IR英語力を活かし、グローバルに活躍したい方へ。企業価値を高めるCFO秘書募集2019年12月に東証マザーズに上場した当社は、山積する医療ヘルスケア領域の課題を解決するために、インターネット・テクノロジーの活用を推進しています。当領域では様々な業界団体や省庁が、それぞれ違う立場で医療の未来を考えているため、結果として足並みが揃うまでに時間がかかりやすい状況です。そのため、国内外の株主様・投資家様との長期的な関係性を構築・維持することが非常に重要であると考えています。このような背景のもと、取締役CFOとともに、当社のIR活動を推進していただける方を募集しております。具体的にはCFOのアシスタントとして秘書業務をお任せします。ご希望に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。CFOを中心に、役員とも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。人事部門にて1人目の社労士保有メンバーを募集します社会保険労務士の知識と労務業務経験を最大限に活かし、未来を見据えた組織基盤作りを進めていただきます。将来的に1000人超を支えられる組織基盤を創るため、人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。労務としては以下が主な仕事ですが、ご経験とご志向に踏まえて労務以外の仕事を担っていただくことも可能です。現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。メドレーでは、行政や臨床現場と連携しながら適切なオンライン診療の普及とデジタル化推進を目指しています。「電子処方箋の本格運用に向けた実証事業」の実施、過疎地域におけるオンライン診療活用に支援、医師を集めたサミットなど、広範囲で社会貢献活動を行っています。弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。その中で、コーポレート本部は組織課題を創意工夫とテクノロジーで解決することを志向しています。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。会社が急拡大していく中で、未来志向で今構築すべき会社全体の仕組みを先回りで創っていくメンバーを募集します。担っていただく業務としては、以下より適正と志向を踏まえて協働していきたいと思います。急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただきます。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションです。メドレーは2019年に創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM&Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。その実現のために、社長と共に打ち手を模索し実行していく経営企画を強化していくこととなりました。取り組む事業やM&Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいただきますが、直近では、以下のような監査・経理プロジェクトを想定しています。監査、経理系の業務をご担当いただくことを想定しておりますが、そこでのご活躍に応じて、全社的な経営推進業務をどんどんお任せしたいと考えております。下記のようなポジションをお任せすることも想定しております。5~10年後に売上1,000億円、社員数3,000〜5,000名規模にして行くことを目指しているのですが、そのために必要な打ち手を社長と二人三脚で模索していただきます。社長と二人三脚として動くまさに参謀ポジションとなります。フォーキャスト(将来予測)・ファイナンス周り含め幅広く担当していただきます。資金需要がある場合は資金調達など、幅広く担当いただくポジションです。ご意向によっては、将来的には経理チームのマネージャーポジションとしてキャリアアップいただくことも可能です。社長の直下で、社長室長やM&A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。社長室でM&A業務を中心に経営企画担当をしている者と、社長室で採用責任者をしている者から、会社やこのポジションについて詳細をお話させていただきます。ご応募をお待ちしております。ITのメドレーで、公認会計士を募集。メドレーは、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM&Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。取り組む事業やM&Aを中心としたプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、連結BSやPLのデザイン・ダブルチェック体制の整備・各種業務フローの整備など経営企画担当としてコーポレート機能を強化いただける方の必要性が高まってきました。監査法人で監査業務をリードしてきた方であれば、特に馴染みやすいポジションです。その時々の会社の状況を鑑みて、重要性の高いテーマに取り組んでいくポジションです。直近では、以下のようなプロジェクトを想定しています。業務の詳細は、面談の際にお伝えできればと思います。社長の直下で、社長室長やM&A担当者、コーポレート本部長などと共に、経営企画機能や管理機能を強化していく課題に向き合い、会社を伸ばしていく核となるポジションです。第一線で活躍してきたメンバーと共に、大きな課題に向き合えるダイナミックな経験を得られます。ago4人事・制度企画リーダー候補メドレーの未来を見据えた人事戦略を主導する、リーダー候補を募集!メドレーは、2019年に10周年という節目を迎えます。メンバーは直近2年で約3倍に増え、350名体制に。現在、事業と組織がともに成長期を迎えているメドレーですが、採用チームは存在するものの、実はまだ「人事部」がありません。来年も100名以上のメンバーを採用予定と、さらなる拡大を目指しています。社長や役員とともに、今後の1,000人規模まで成長した未来の組織を見据え、“メドレーとしてあるべき人事の形“に落とし込んでいく。そんな人事部の立ち上げを主導するリーダー候補を募集します。具体的には、以下のような業務をお任せします。成功のためには組織課題の発見・抽出から解決まで既存の方法にとらわれず、アクションに落とし込み、自ら手を動かして運用まで行っていくことが大切だと考えています。今後起こりうる様々な課題に、「人や組織」という面から向き合い、体制強化に取り組んでいただきたいです。急激な組織の成長やスピード感溢れる経営戦略など、人事としては非常にチャレンジングな環境をお約束します。ご興味のある方はぜひご応募ください。メドレーの主力事業である医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」の請求チームにて、顧客サポート事務を担当している土屋と申します。「ジョブメドレー」は、医療介護業界の慢性的な人材不足の解決がミッションです。子育て支援や柔軟な勤務体系を持つ求人の積極的な掲載に取り組んだり、電話やメール、LINEなどを使って丁寧な復職のサポートを行うなど、求職者と事業所の双方にとってより良いマッチングを目指しています。請求チームの主な業務内容は、事業所様への請求関連のサポートです。お問合わせの対応など幅広く行っています。地道な作業が多く、正確性・スピード感が求められるポジションです。各担当、チーム内での役割は決まっていますが、その枠にとらわれることなくメンバー全員が連携し合いながら業務に取り組んでいます。私は元々、銀行の窓口で営業を担当していました。前職ではあまりPCを使用しなかったので、初めてのIT業界ということに不安もありました。入社当時は基本的なPCの操作など、右も左も全く分からない状態でしたが、先輩方は丁寧に業務を教えてくださいました。困っている時には、メンバー内で自然に「大丈夫ですか?」と声を掛け合います。上司も親身になって対応の仕方を教えてくれたり、重い案件は一緒に考えてくださるなど、「困ったことがあるときには誰かが必ずフォローしてくれる」という安心感を持って仕事に取り組めます。地道な作業が苦にならず、一つのことをコツコツ積み上げていくことができる方。あらゆる課題に意欲的に取り組み、最後までやり遂げられる方。皆様のご応募をお待ちしております。業務の効率化を主導し、主力事業の成長を加速させるリーダー候補を募集こんにちは、はじめまして。中心に幅広い管理部業務を担当していました。現在は、全社横断で事業を更に加速させる事業推進本部に所属し、ジョブメドレーの請求関連のサポートを行うチームでシステム改修やWEBツールの導入企画に取り組んでいます。主力事業であるジョブメドレーのミッションは、医療介護業界の慢性的な人材不足の解消です。キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援に特に力を入れています。事業開始から10年が経過し、国内最大級の約19万件の掲載数を誇る求人メディアへと成長しました。5年連続で売上が2倍になっており、順調に事業を拡大しています。そのような中で求職者が多く動く時期を見越し、請求関連の業務体制を整えてメンバーを主導する「リーダーポジション」が必要になりました。メドレー拡大の重要なファクターとなるジョブメドレーでの売上やキャッシュフローに関わるチームなので、事業部にとっては非常に重要です。レポート等の書類作成など、業務ごとにチームが分かれています。ジョブメドレーを利用して頂いている事業所の方にとっては、採用決定した後の入金が最後のフローになるので、このチームは「最後の窓口」となります。気持ちよくジョブメドレーを使っていただけるか、長期的にご愛顧いただけるかは、メンバーの丁寧な対応にかかっています。事業部の他のポジション(キャリアサポート、セールス)など、このサービスに関わる全ての方々のサポートも担っています。リーダーは、全体のバランスを見ながらチームを先導していただくので役割は幅広いです。メドレーは風通しが良い社風のため、業務改善等の提案は通りやすいと思います。したらもっと業務を効率化できるのか、自ら考え提案する積極的なメンバーばかりです。過去の経験を活かし、枠組みに囚われない幅広いご活躍を期待しています。細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方はマッチすると考えます。全社最適を追求し、テクノロジーを活用して仲間と共に組織課題を解決を進めるコーポレートエンジニア/社内ITコンサルタントを募集します。会社が毎年急拡大を続ける中で、人事課題に対する技術的解決、テクノロジーを活かしたリーンな企業会計プロセスの構築、組織パフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備、未来志向なセキュリティ対策といった、全社課題に対する技術活用の重要性が増してきています。これまでも、一人ひとりが考え抜き、合理性を追求した課題解決を進めてきましたが、2019年末に東証上場を経て、このスピードをさらに加速させるべく、優秀な仲間を増やしていきたいと考えています。テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。そのために、単に上流・下流という括りではないカルチャー創りも見据えたコーポレートをデザインすることが業務となります。「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。目の前の課題に縛られることなく未来志向で本質的な解決を目指すことを大切にしています。ITツール導入は企業文化や従業員の行動パターンを作り上げ長期的な組織パフォーマンスに大きな影響を与えうるものであり、安易なITツール導入を避けるなど経営の目線を持って整備を進めています。Confluenceを使ったドキュメントベースでオープンなコミュニケーションを行うなど情報共有のロスを極力小さくするなどを行っています。組織が何倍にも大きくなった際に「仕事のための仕事」や「負の遺産」を産まないよう未来志向で考え抜くことを大切にしています。医療IT企業にて、財務経理担当を募集!弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。創業10年目を迎え、19年12月末にはマザーズに上場、メンバーは400名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、新しい事業の立ち上げやM&Aにも積極的に取り組み、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。このような背景のもと、事業の成長を促進させられる企業管理体制づくりのため、財務経理部では業務のデジタル化や新規事業立ち上げ支援などのいくつかのプロジェクトを推進しており、施策をリードしていただく方、またはそのメンバーを募集しています。現在の財務経理部は、30代男性部長と5名のメンバー(20〜30代女性)で構成されています。下記に記載しているような実務をお任せします。加えて、プロジェクトのリーダーまたはメンバーのポジションも担っていただきます。ポジションについては、ご経験とご希望を考慮し、内容は調整します。管理部リーダー募集!攻守両面で会社の成長を支えるチームの構築をお任せしますコーポレート本部の辻井です。メドレーでは財務経理をメインとしつつ、コーポレート部門全体の業務に関与しております。▼参考:わたしの入社理由ブログです。メドレーでは現在、【総務チームのリーダー候補】を募集しています。社員数が2年で3倍になるなど急拡大している組織なので、現時点でのコーポレート本部は非効率な業務や手探りで行っている業務が多くあります。業務の流れを整理して、業務効率をあげることにより作業負荷を軽減させ、アウトプットの正確性向上をすることが必要だと考え、現状はそのための取り組みを行っています。一つ一つ小さな改善を繰り返している段階ですが、これによりそれぞれが作業負荷が軽減され、将来の会社のことを考えると何が必要、今からこうしておくべきなど未来を見据えた議論ができるようになると思っています。作業に追われる毎日ではなく、常に未来のことを想像しながら業務を遂行し、メンバーのみんなに今まで以上にホスピタリティ溢れる対応をできるコーポレート部門にしていきたいと考えています。一緒に組織づくりをしてくださる方のご応募をお待ちしています。経験に応じてリスク管理に関連する業務を担当いただきます。急成長中の会社において、それぞれの専門領域を持ち寄ったメンバーと刺激し合いながらご自身の経験を活かしていただく場所としてはやりがい・成長可能性ともに申し分ないポジションです。役員クラスのメンバーとも密にコミュニケーションを取りながら業務していただくポジションですので、未来のエクセレントカンパニーを創るプロセスの進行を目の前で実感できるという得難い楽しさがあります。ago38コーポレート、総務バイト子育て中のママさんも歓迎!会社を支えるコーポレートスタッフをWantedこんにちは、私はコーポレート本部の管理部に所属し、アシスタント業務をしている田沼です。今回募集するポジションでは、社員が気持ちよく働くために必要な総務・庶務全般の実務をお任せします。私が思うメドレーのコーポレート本部で働くことの魅力は二つあります。一つ目は会社の成長を直に感じられることです。会社の急成長フェーズの今は、この1年で社員数が倍になるなどハイペースで増員していて、それに伴う手続きや座席拡張など会社が大きくなっていることを日々実感しています。規模によってベストな手段が異なるため模索の毎日ですが、会社の成長を体感できとてもやりがいがあります。二つ目は全ての事業部と関わりがあることです。新しい人が入ったときは一番に挨拶をし、困ったときには頼ってもらえる存在です。現在私が一緒に働いているメンバーは、プロ意識とホスピタリティの高い優秀な方たちです。そんなメンバーにいつも助けていただきながら仕事ができ、とても心強く恵まれた環境だなと感じています。Counselを募集します!コーポレート本部長の田丸です。メドレーは設立10年目、社員数は350名を超え、上場を見据える中で今後は調達・M&AやPMI・グループ会社経営への移行など目まぐるしい展開を想定しています。現在は、私が法務統括責任者とコーポレート本部全体の管掌を兼任していますが、今後の規模拡大に伴い、法務および法務関連の領域を専任でお任せできる方を募集することにいたしました。Counsel(法務統括責任者)として、法務に関する業務ならびに関連する業務全体を俯瞰・統括し、法務担当者(1名)と共に幅広く対応いただきたいと考えています。変化の多い環境の中で、責任者として幅広いチャレンジが可能なポジションです。以下のような業務をお任せいたします。その後、なるべく早いタイミングで法務統括責任者に就任いただき、法務全般をお任せできればと考えています。コーポレート部門での勤務を4年程度、もしくは500名以上の会社もしくは上場会社の法務を、責任者もしくはそれに準じたポジションで回していた経験のある方を募集しています。医療は、とりわけ法律の解釈と、それに基づく適切な事業運用が大切な領域です。Counsel」という職を置き、特別な職務として尊重しています。大きなチャレンジのできるポジションですので、ぜひご応募お待ちしています。ago14コーポレートIT会社の未来をデザインするコーポレートIT担当・リーダー候補を募集!社内IT・情報セキュリティを担っている兼松と申します。メドレーのメンバーは、ここ2年で3倍に増え、350名近くとなりました。今後も新しい事業の立ち上げや、大幅なメンバーの増員を予定しています。このような背景の中、上場会社と遜色のない、ないしはそれを超えるレベルを目指し、体制を強化すべく、未来の社内IT環境を共に整備していただける仲間を募集しています。得意なところから担当していただき、徐々に領域を広げていっていただきたいと思います。今後、さらに増員を行う際には、適性に応じてリーダーも担っていただきたいと考えています。主な業務内容は、以下です。現在、上記の業務に加え、急拡大する会社の将来を想像しながら全体のITアーキテクチャや、インターネットベンチャーとしてあるべき運営組織や仕組みをデザインしており、未来のエクセレントカンパニーを創る一翼を担えることに他では得難い楽しさがあります。メドレーには、様々な領域で活躍してきたプロフェッショナルが集っており、とても刺激的な環境です。互いの専門性を最大限に発揮して、協力し合いながら、青臭くも真剣に日本の未来を考えて医療介護分野の課題解決に取り組んでいます。メドレーのコーポレートITは、これまでの「情報システム部門」に対する印象としてありがちな受け身で保守的な組織イメージを覆し、ITの本質を捉え、優れたテクノロジーを活用して事業部門と共に攻める組織を創っていきたいと考えています。コーポレートITが未経験の方でも結構です。メドレーと、このような思想にご興味のお持ちの方には是非一度お会いしたいと思いますので、ご応募をお待ちしております。医療ITのメドレーで、財務経理リーダー候補を募集!弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM&Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。このような背景のもと、事業の成長を促進させられる企業管理体制づくりのため、財務経理部では業務のデジタル化や新規事業立ち上げ支援などのいくつかのプロジェクトを推進しており、施策をリードしていただく方、またはそのメンバーを募集しています。現在の財務経理部は、30代部長と4名のメンバー(20〜30代)で構成されています。ポジション及びご経験とご希望を考慮し、内容は調整します。リーダー候補を募集します。メドレーで執行役員をしている加藤と申します。現在は社長室で採用や経営企画領域を担当しています。今回メドレーで新卒採用を本格的に進めようと考えており、それを主導いただける方の募集を開始します。メドレーは今年の6月5日で創業10周年を迎えます。メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。この体制づくりに本気で取り組むため、2019年5月より人事採用チームを社長直下とし、中長期的な人事採用戦略の策定とその実行に取り組むこととしました。このような背景のもと、人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。中長期的な組織拡大と、テクノロジーを活用した巨大な実需の課題解決力をつけるため、このタイミングで新卒採用を本格化していきます。現在はエンジニアを中心として5名ほどの新卒採用を行なっていますが、今後はこれを大きく拡充していくべく、新卒採用とその後のオンボーディングを専任で担当いただける、将来のリーダー候補の方を募集することとしました。テクノロジーを活用した課題解決を目指す会社となるため、総合職採用した新卒は全員エンジニアリング研修を行うことで、全員が技術を理解した上で事業展開や会社運営ができる会社になることを目指しています。採用業務とともに、新卒メンバーの社内のエンゲージメント向上施策の立案から実行までをお任せする予定です。現在の日本においては、CtoCモデルないしはBtoCモデルで一気に全国的に普及するサービスを展開するベンチャー企業が目立っています。BtoBを軸として、巨大な実需に対する課題を解決するベンチャー企業は、派手さがないがゆえにまだ社会的な認知も高くありません。弊社が主に取り組んでいる医療介護の市場は現在すでに50兆円を超えており、高齢化社会も相まって2025年には70兆円を超えることが想定される巨大産業です。日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決においてはまだまだ余地が残っています。インターネットの利用率が80%を超えている中、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。カルテだけではありません。たくさんの医療システムが、まだまだテクノロジーを活用できていません。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。加えて、今回の募集は社長直下の部署で、10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら戦略を策定し、実行を主導していく核となるポジションです。他では得られないようなダイナミックな展開の中に身を置くことができ、大きな成長が見込めると確信します。よければ、まずはぜひ私と面談の機会を頂戴できれば幸いです。弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。人材不足を解消させる求人サイト」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM&Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。このような背景のもと、事業の成長を促進させられる企業管理体制づくりのため、総務/労務部門では業務のデジタル化や従業員のパフォーマンス最大化を狙いとした、いくつかのプロジェクトを推進しております。定常的に発生する業務遂行に加え、これらの施策をリードしていただく方、またはそのメンバーを募集しています。現在の総務/労務部門は、30代部門長と3名のメンバー(20〜30代)で構成されています。ITベンチャーのメドレー、成し遂げられる組織をつくる労務担当を募集。メドレーは創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で3倍になり、350名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。新しい事業の立ち上げやM&Aを加速させ、大幅なメンバーの増員を予定し、上場も視野に入れた展開を進めています。大きな実需を満たし、課題を解決ができる会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを想定しています。テクノロジーとビジネスの相乗効果を期待できるよう、総力を挙げて取り組んでいこうと考えています。このような背景のもと、この大きなチャレンジができるような組織体制づくりに本気で取り組むため、労務を含むコーポレート本部全般の体制を強化していくことにしました。現在、労務担当は1名で回しているのですが、これを2名体制にすることで、業務の俗人化しないための仕組み化・効率化などを実施していただくイメージです。加えて、相互にダブルチェックができる体制作りもしていきたいと考えています。現在労務業務を担当しているメンバーと協力して、労務の管理体制の強化を行っていただければと思います。中心に、幅広く対応いただくことを想定しています。ご経験とご志向に照らして、ポジションや条件をご相談できればと考えています。現在弊社は350名ほどの会社ですが、今年M&Aを行い、連結企業になりました。加えて年間で200名ほどの採用を行なっており、急激な組織拡大が見込まれます。向こう3〜5年で1,000人を超える体制になっていくことが見込まれますので、急拡大する組織の労務を、チームで協力しながら一手に担っていくというやりがいを感じることができると考えています。共に10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら、労務領域の実行を主導していく核となるポジションです。弊社は平均年齢が30歳、役員の平均年齢も35歳と若い集団ではありますが、皆アグレッシブに活躍しています。他では得られないようなダイナミックな展開の中に身を置くことができ、大きな成長が見込めると確信します。このようなお考えをお持ちの方は、弊社にすぐにフィットできるかと思います。ご興味お持ち頂けましたら、是非ご応募いただければと思います。弊社のマネージャーの辻井と、お話しさせていただく機会を設定させていただきます。Salesセールス,インサイドセールス顧客の採用課題に、チームで向き合う!反響営業のセールスWantedこんにちは、はじめまして。インサイドセールスを担当している、米森と申します。業界で日本最大級の規模まで成長しました。私たちのミッションは、求職者の方々に「働く先の選択肢」を一つでも多く提供すること。具体的には、採用にお困りの医療機関や介護施設、保育園などの顧客の方へ、電話・メール・FAXを使い、求人広告の掲載提案営業をしています。私は元々、医療機器を国内で販売できるようにするための薬事申請の仕事を行っていました。前職の仕事内容や給料、人間関係などには満足していたのですが、このまま薬事の仕事に一生携わっていく形で良いのだろうか。漠然とした不安や疑問を抱いていました。そのタイミングで昔インターンとして働いていたメドレーから再度声をかけられ、「大きな社会課題を解決するために、総力を挙げて向き合っている姿勢に共感し、自分もその環境で働きたい」と思いメドレーに再度入社しました。メドレーに入社してから印象に残っていることは、ジョインした直後、顧客の方にとって満足のいくご案内ができず、暗中模索していたときの記憶です。顧客の方へしっくりとした提案ができず悩んでいたとき、OJT担当だった下山田(現:ジョブメドレーセールス部部長)から「焦らない。確実によくなっている。」という一言をもらったことはよく覚えています。周囲のメンバーからの根気強いサポートもあり、顧客の方からも少しずつ信頼してもらえるようになりました。月の目標を達成できるかどうか、自分の提案にかかっているという局面もありましたが、「使ってみるよ!」と顧客の方から申込書が届いたときは、思わずリーダーと喜び合いました。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームだと感じています。あればきっと活躍できると思います。Developmentあなたの提案が、医療体験を変えていく。医療のIT化を推進するセールスを募集クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」のセールスリーダーを務めております、三善と申します。私たちは、「診療業務の効率化により、より良い診療を実現する」ことをミッションとし、クリニックの院内基幹システムとなる「電子カルテ」を、全国各地の医療機関様へご提案しています。将来的な構想としては、クラウド型電子カルテの普及を通じて、医療業界全体でのデータ連携を促進させていきたいと考えています。私は前職では、大手テーマパーク運営会社にて、様々な企画開発に没頭していました。家庭内での医療体験を通して「これだけIT化/効率化が進んでいる社会の中で、医療に関してはなぜこんなに融通が利かないのか」と疑問を抱き、医療分野の変革に携わる仕事に取り組みたいという思いが強くなっていきました。そんな折に偶然にもメドレーと出会い、「医療ヘルスケアの未来を作る」というミッションや新たな医療形態にチャレンジしている姿勢に共感し入社しました。入社してから特に記憶に残っているのは、最初に契約させていただいた関西にある病院の理事長先生のお言葉です。「三善さんの想いに共感した。この地域では先駆けとなるがトライするわ!」と言っていただいたとき、初めてのパートナーを見つけることができたと、胸が熱くなりました。その他にも「メドレーの想いに賭ける。」と申込みをいただく際には大きなやりがいを感じます。メドレーでは、全てのプロダクトが明確なビジョンのもと生まれています。電子カルテにおいては競合他社が多く他社製品とバッティングするケースも多くありますが、なぜ当社が電子カルテを販売しているのか。目指すべきビジョンから説明を行うことで、差別化にも繋がります。「医療のプラットフォーム」の実現を共に目指すパートナーを増やしていくという大きな醍醐味のある仕事です。超高齢化社会に向かう日本において医療には様々な課題があり、今後より自分たちの生活にも直結していきます。今ある慣例、常識を否定するのではなく、「より良くする」という視点のもとで、変革にチャレンジしていきませんか?社内には医師をはじめ医療従事者も多く気軽に相談できるので、未経験の方でも実際の現場に沿った知識をキャッチアップしていける環境があります。みなさまのご応募をお待ちしております。ago4インサイドセールスインターンとして営業スキルを磨いて、同世代に差をつけたい学生募集!CLINICS事業部長で執行役員の田中です。「オンライン診療」とは、病院に行くための移動時間や待ち時間を気にすることなく、スマホやPCで診察を受けて、薬や処方せんも自宅で受け取れるサービスです。2015年8月に厚生労働省より出た実質的な規制緩和をきっかけに、日本でもサービス提供者が出てきました。「CLINICSオンライン診療」もその流れの中で2016年2月にリリースしましたが、現在では国内トップクラスの導入数となり、業界をリードしています。私たちのチームでは、こうした新しい文化を日本全国の医療機関に広めるべく、日々全国の医療機関とコンタクトをとっています。現在インサイドチームは全体で約20名(内4名がインターン)で、平均年齢は26歳と、若くてエネルギッシュなメンバーが多いです。多数輩出している実績もあります。必要な経験はありませんが、一戦力としてコミットしていただける意欲の高い方を募集しています。そのため、1日8h、平日週4日以上、3ヶ月以上勤務できる方にご応募いただければと思います。ago5導入支援,活用促進オンライン診療の成功体験をアシストする、カスタマーサクセスを募集!こんにちは、はじめまして!オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のカスタマーサクセスグループ活用促進チームの渡邊と申します。私の所属する活用促進チームでは、システム導入後の医療機関様に対して「どのようにすれば医療機関様と患者さん双方にメリットがある形で、よりシステムを活用いただけるのか」を考え、ご提案と実行のサポートを行なっています。私はメドレーに入るまで、新卒で入社した求人広告会社で5年間営業に従事しておりました。医療業界は未経験だったため、入社した時には周りの人が話している言葉や院長先生からされる質問の内容自体がさっぱり分からない...ということもしばしばありました。毎日わからないことがあればすぐに調べ、それでも分からなければ周りの先輩に聞くといったことを繰り返し、少しずつ知識を身につけていきました。製薬会社でMR(医薬情報担当者)を担当していた者、元看護師の者など、医療業界出身のメンバーも多くいるので、医療制度の背景から丁寧にわかりやすく教えていただきました。今のフェーズでの一番のやりがいは、自分たちで考えた施策や提案をスピード感を持って実現することができるところだと思います。忙しくてオンライン診療についてご案内ができていない医療機関様に向けて、システムについての動画を作成したことがありました。他にも去年の8月から週1回ほどメルマガでオンライン診療についての情報を配信する取り組みも開始したのですが、「いつも勉強になる情報提供ありがとうございます!」という返信が届きました。地道な取り組みを続けていてよかった、と嬉しく感じた瞬間です。「CLINICSオンライン診療」は事業開始から約3年が経過しましたが、まだまだこれから自分たちで作り上げていかなければならない部分も数多く残っています。ご応募を心よりお待ちしております。困難が伴うからこそ面白い。オンライン診療システム「CLINICSオンライン診療」のセールスリーダーを務めております、亀井と申します。私は現在、スマホやPCなどを使用して画面越しで診療を行う「オンライン診療」と呼ばれるシステムを、医療機関様にご提案させて頂いております。メドレーに入社したのは1年と半年前でしたが、入社当時「オンライン診療」はまだまだ耳馴染みのない存在でした。思い返してみると、たったの1年半の期間だけで数多くの変化がありました。新しく大きな変化には混乱も伴います。昨日までの商談の場でお話ししていたご提案内容が突然今日から使えなくなる...そんなことが何度もありました。その度にチーム全体でマインドセットを行い、どんなご提案内容であれば医療機関様と患者様、双方にとって有用な形で導入していただけるか、メンバー全員で議論を重ねました。セールスとしてはかなり労苦を要するのではないか。するとそのように映るかもしれません。世の中の変化をここまで間近に感じられる仕事はなかなかありません。ITの進歩により、医療が大きく動いたその瞬間に立ち会えたという何ものにも代えがたい感動を感じられます。私たちの仕事は、世の中を一緒に変えてくれるパートナーを見つけだすこと。変化の一翼を担うのは自分たちだという意識を持ち、これからもメンバー全員でもがきながらも必死に取り組んでいきます。世の中の動きに即座に反応できる方、そしてそれを面白いと思える方とぜひ一緒に働きたいと思っています。ago3カスタマーサクセスカスタマーサクセスとして、電子カルテの成功体験を一緒に作り上げませんか?こんにちは、はじめまして。クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ(https://clinics.medley.life/karte)」で、カスタマーサクセスを担当している西部と申します。私たちのチームでは、医療機関様がシステムを使いこなし、実際の診療に活用していくための柔軟なサポートを考え、実行するまでの幅広い業務を担当しています。私は、前職では銀行で法人営業やITシステム系の部署で働いていました。期待値を上回る成果を残せた時やプロジェクトを完遂できた時などに、自身の成長や達成感を感じていたものの、結果として「何かを変えることができたのか。本当に誰かのためになったのか。」という疑問が次第に大きくなっていきました。そんな時にたまたま出会ったのが、メドレーのネット記事だったんです。「ITの力で医療ヘルスケア分野の課題を解決する」、ミッションを社員一人一人がまさに中央突破で実行している印象を持ち、更にカスタマーサクセスという役割に私が求めていた価値観が重なり、入社を決めました。私が現在携わっている「CLINICSカルテ」は、直感的にわかりやすいUIデザインと操作性はもちろんのこと、オンライン診療だけでなく、様々な機器/サービスとの連携の輪を広げていく成長性、医療機関の中心的システムとしての進化を肌で感じられるプロダクトであるということです。私は約8年間「金融」という異なるフィールドにどっぷり浸かっていたこともあり、最初は勉強すべきことが山のようにありました。今でも毎日が学びの連続です。一方で、吸収した知識は直に業務に活きているなと肌で感じることができます。これまでに出会ったことのない課題に対しても多彩なスキルを持つ同僚達の協力を仰ぎつつ「何が顧客にとってベストになるだろうか」と真剣に考え、行動に移し、解を導き出すプロセスは楽しく、常に未来志向で取り組める環境であることに感謝しています。実際に私が担当したクリニック様では、他社レセコン(診療報酬明細書を制作するコンピュータ)からの初の移行案件で、導入後予期せぬイレギュラー対応が求められることもありました。チーム一丸で力を尽くした結果、導入後1~2ヶ月程度で無事に定常運用に持っていくことができたんです。この成功体験が、メドレーのサービスを通じて医療機関様やその先にいる患者様の役に立てるのだな、という希望が確信に変わっていきました。今後もカスタマーサクセスを通じて、もっと沢山の「メドレーファン」を作り、複数のプロダクトを喜んでお使い頂けるようなサイクルにも繋げていきたいと考えています。変化を楽しみ、新しいことにチャレンジしたい方。人とのコミュニケーションが好きで、医療を取り巻く環境への熱い想いのある方であれば、カスタマーサクセスは非常にやりがいのあるポジションだと思います。皆様のご応募を、心よりお待ちしています。メドレーが展開しているオンライン診療アプリ「CLINICSオンライン診療」は、2016年2月にリリースし、現在では導入数1,200件を超え国内No.1となり、業界をリードしています。被災地で通院困難な高齢者や、「未病」状態の改善を目指すクリニックで活用されています。今後オンライン診療をさらに普及させていくべく、業界啓蒙も含むダイナミックなセールスを展開していきたいと考えています。そこで、事業部長の右腕となるパートナーセールスマネージャーを募集することになりました。昨年には電子カルテもリリースしており、オンライン診療システムも組み合わせた総合的なセールスにもチャレンジできるポジションです。展開しているオンライン診療システムやクラウド型電子カルテなどの医療システムについて、取次店や代理店などのパートナー企業様と協力して、全国の医療機関への拡販を推進していただきます。新規パートナーシップの締結、既存パートナー様とのプロジェクト実行、契約交渉などをプランニングの部分からお任せします。様々なパートナー様との営業活動を行っている数名のパートナーセールスのマネジメントも行なっていただきます。レガシーな業界へ新しい価値を説き、創造している本部隊はまさに「道なき道を切り開く、新市場の開拓者」です。社会へ大きなインパクトを与える新規事業を、世の中のスタンダードにしていくやりがい、醍醐味のあるフェーズです。取締役、執行役員は全て30代中盤のメンバーが中心となり、20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義で年齢に関係なく裁量のある仕事を任せられます。在籍している社員はベンチャーマインドを持った方や、人生で必ず一度は触れることになる医療ヘルスケア分野の課題を解決したい方が集まってきています。ago4コンサルティング営業あなたの経験が、医療業界の採用課題を解決する力に。セールス担当Wantedはじめまして、こんにちは!医療介護求人サイト「ジョブメドレー」のカスタマーサクセスグループに所属している小林です。私たちはジョブメドレーを既にご利用頂いている大手クライアントに対して様々な課題のヒアリングを行っています。その上で、採用成功に向けてアドバイスやオプション企画等を活用した、効果的なご提案をしていくグループです。メドレーに入社を決めた一番のきっかけとなったのは、身近な人の死に二度も直面したことでした。父、祖母と向き合って、自分の中で「医療と介護」について深く考えさせられたんです。どこか他人事と捉えていたことが、身近な人が必要としている場面を目の前にして、私自身は全く無知であるという事実に気が付きました。今後また、身近な人に何かあった時に、きちんとした知識や自分なりの選択肢を持っていたい。今までのインターネット業界での知識や営業の経験も活かした上で、私が働きたいのはメドレーしかない!と思い転職を決めました。入社をして感じているのは、部署や職種を越えて、みんなが同じ方向を向いて協同して仕事を進めているということ。前職でも営業を務めていましたが、大きい組織のため同じサービスに携わる人同士の顔が見えず、分業化が進みすぎている部分に違和感を感じていたんです。その点メドレーでは、クライアントから頂いた課題を解決するために、様々な職種の方と連携をとりながら、スピード感を持って対応することができます。担当する業界やエリアが決められていないので、自分がやりたいと思えばなんでも挑戦できることも魅力の一つです。課題に対して、どんなオプションを提案するか、どんなプランにするか。解決方法は1つではないので、ヒアリングしたことをもとに、時に周りのメンバーに相談しながら柔軟なご提案が可能です。介護や医療の業界は、誰もが人生の中で一度は向き合うことになる分野ではないでしょうか。ago9インサイドセールスセールス求む!患者とつながる電子カルテを、あなたの手で広め。