仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。制度や独自の福利厚生として取り上げられてきたこれらの社内制度は、今や当たり前のものと言っても過言ではない。現在ではこの企業にしかないというような画期的な社内制度も多く存在するし、また、就業にあたって困っている社員の声を制度化したものもある。化された場合は最高100万円の社長賞などをもらえる。他にも会社に貢献した従業員や新しい試みで成果を上げた従業員に、社長から社員に向けて発信する「ホメホメメール」などいくつものユニークな社員制度を設けている。性があるくじを勤務年数と同じ枚数分が支給される。同社も複数の制度を設け、従業員のモチベーション向上に努めている。いったユニークな社内制度を持つ企業もかなり存在するが、最近では子育てを就業先の企業が支援するケースがかなり増加しており、女性に限らず男性の育児休暇を積極的に導入する企業も多く、この制度はスタンダードなものとして一般的に認知されている。他にも注目される子育て支援のための社内制度がある。所に入れず“待機児童”となり、困窮する可能性があるという現場の声を反映する形で「復職時保育サポート手当」という制度を2010年10月より導入した。円まで負担してくれる。この制度は最長6ヶ月間の補助が可能で、その間に保育所の手続きなど、育児に関する解決方法が見つけやすくなるという。住宅業界で育児サポートを制度にしたのがアキュラホームだ。同社は2008年4月より「しあわせ一時金制度」を導入し、従業員の出産時に祝い金を支給している。境のひとつである経済面を企業側でバックアップする制度となっている。この制度には、社内的に少しでも少子化傾向をなくし、従業員達が子宝に恵まれ、幸せな家庭を築いて欲しいという経営者の思いも込められているという。入・検討しているが、子育て支援制度のように、就業時以外の部分(親の立場など)に及ぶものは、良い精神状態で業務を遂行するうえで、非常に重要だと言える。今後もこのような制度は増えていくと思われる。担当:加藤隆文)(引用ここまで)このようにいろいろな企業の制度をまとめていただくと大変読み手にとっては助かりますし、いろいろ比較できていいですね。住宅業界でいえば大和ハウスは、出産祝い金制度が有名で1児につき100万円支給という発表が過去にありました。アキュラホームも「しあわせ一時金制度」という名称ですがかなり手厚い制度を設けており、社員にとっては嬉しいことと思います。いずれにしてもこのような制度は話題先行になりがちですが、その制度を受けて恩恵を受けた方、受けていない他の方そして会社そのもの、これらの3者が納得いき満足できるようにしなければなりませんね。簡単なことではないですし、ベンチャー企業は決めるのも早いですが辞めるのも早くて、制度導入したと聞いて取材しようとするともうなくなっているということがよくあるようです。なんでも行動を起こしてみることは大切ですのでいろいろアイデアを考えることを大事にしている企業を私は応援したいと思っています。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。|AIU保険会社主催のセミナーでお話をしてきました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。