>うつ病で仕事に行けない時、辞めた方がいい場合と仕事を辞める方法うつ病で仕事に行けない時、辞めた方がいい場合と仕事を辞める方法うつ病で仕事ができない、仕事に行きたくない、辞めたい。そんな時はスパッと辞めてしまった方がいい場合もあります。生活がままならない、場合によっては借金をしてなんとか生活をしている、職場でセクハラやパワハラを受けている。このような労働環境で仕事を強いられている場合、うつ病でなかった人でもうつ病になってしまったり、うつ病が悪化してしまい、仕事ができない状態になってしまう可能性があります。この状態を放っておけばじわじわと精神・肉体は蝕まれ、最悪の場合、自らの命に手をかけてしまう危険性もあるでしょう。それではうつ病で仕事ができなくなった、行きたくなくなった場合はどうするのが一番いいのでしょうか?私は「辞めた方がいい」場合と「続けた方がいい」場合があると思っています。今回は先に辞めた方がいい場合を見ていきます。行き詰まったり、上司に叱責されたり、思ったように行かずに落ち込んでしまったり、先が見えなかったり。いった苦悩や葛藤はどの業種の仕事にもあることだと思いますし、ストレスを感じるのは仕事をする上では当然つきまとうことだと思います。仕事を始めたばかりの頃は上手くいかないのが当たり前なので苦悩や葛藤を抱えることも多いでしょう。何でもかんでも「当たり前」で済まされているということはないでしょうか?毎日残業で帰宅するのが日付が変わる前になっているとか、給料が安くて生活していけないとか、職場で陰湿な嫌がらせを受けているとか。このような職場の環境はうつ病発症のリスクを高めたり、うつ病を悪化させる原因となる場合があります。精神エネルギーが低下してくると何事に対しても抵抗する力がなくなってくるので「これは当たり前のことだ、仕方がない」と諦めてしまったりもしますが、それを続けていると取り返しのつかないことにもなりかねません。職場に潜むうつ病のリスクを確認しておきましょう。長時間に渡る労働は疲労の蓄積をもたらす最もな要因と考えられ、脳や心臓疾患との関連性が強いという医学的な知見が得られていると言い、月に100時間を超える時間外・休日労働は健康被害のリスクを高めると考えられています。時間外・休日労働が上記を超えている場合、長時間の労働が精神疾患の発病の原因にもなり得ると厚生労働省によって基準が設けられています。普段から残業や休日出勤などで長時間の労働を強いられている場合、うつ病リスクの増加や病状の悪化の危険性があることを知っておきましょう。給料が安い給料が一般的な基準よりも低いということならまだしも、これ法律的にどうなんだ?ということもあると思います。でないサービス残業や無給料の時間があるタイムカードなどで勤怠が管理されていない正直な話、飲食業界はこういうところが多いので、まさに「当たり前」と化していますが、本来これは当たり前にしてはいけないことなんですよね。給料が安いことが主な原因で生活がままならない、将来への希望が持てない、働いたり、生きる意味がわからないといった場合はどうなってしまうのか。ギャンブルで一か八かお金を増やすしかない?これで「うつ病+ギャンブル依存症」の出来上がりですよ、私のように。職場の対人関係セクハラ、パワハラなど、各種のハラスメントは私たちの心の平和を脅かし、うつ病のリスクを高める最大の要因にもなり得ます。職場でのパワハラ行為は厚生労働省では6つのパターンに分類されていて、以下のような状況が該当します。挨拶をした相手がたまたま気付いてなくて「無視された!パワハラだ!」とか、彼氏いるの?と聞かれて「気持ち悪い!セクハラだ!個の侵害だ!」とか、これらはもしかすると誤解の可能性もあるかもしれませんが、全くもって誤解ではない明らかなパワハラを毎日毎日受け続けたらどうなってしまうでしょうか。気分は落ち込んできて仕事に行きたくなくなり、毎日が辛いだけになってしまいますよね。個人的には労働時間や賃金よりも、この対人関係が一番の問題だと思います。このような状況が長く続けばうつ病になってもおかしくありませんし、うつ病の方は病状が悪化してしまうかもしれません。毎日毎日上司に殴られ、蹴られ、罵声を浴びせられ続けたら精神状態を正常な状態で保っていられることの方が珍しいと思います。このような労働環境によってうつ病になってしまった、もしくはうつ病が悪化してしまい、毎日仕事に行きたくない、辞めたいと思っている場合、同じ労働環境が今後も続くようなのであれば、私は一刻も早く仕事を辞めるべきだと思っています。仕事は人生を豊かにしてくれます。世代の違う人との交流があったり、苦悩しながらも何かを成し遂げた時には達成感を得ることができたり、日中の仕事であれば毎朝起きることで本来の生活リズムを維持することが出来たり、外に出て人と話すという機会を得られたり、仕事があるからたまに行ける旅行が楽しかったり......。これだけははっきりと言えますが、仕事は人生でも、一番大切なものでも何でもありません。本当に大切なものは何か。それは仕事なんかではなく、私たちの健康、そして一つしかない命です。このご時世仕事なんて選ばなければいくらでもありますが、それに対して私たちの命は一つしかありません。仕事をするということは限られた毎日の時間を消費すること、つまり命を削ることに他ならないのです。そんな大切な命をかけて私たちは仕事をしているわけですが、それの応酬が長時間労働だ、未払いだ、パワハラだって......そんなものに命をかける意味がありますか?いや、全くないんですよ。健康な心、健康な体があればいくらでも仕事なんてできます。言っても生活するにはお金が必要だから......という不安もあるとは思います。これも同様に健康な心と体があればお金なんて後からなんとでもなるんですよ。私はうつ病とギャンブル依存症の併発もあって1,000万は失いましたし、約10年間ずっと借金漬けで、現在も奨学金と言う名の借金が3~400万くらいありますが、そんな私でもなんとか生きてこれてますし、現在も不安や焦りはそこまでありません。それはうつ病によって何度も失った健康と何度も脅かされた命を救い出すことができたことで、後のことよりも今この瞬間の方が大切な時間だと考えるようになったからです。大事にするべきなのは健康と命、そして現在です。仕事の責任や、引継ぎ、お金なんかよりも皆さんの命の方がずっとずっと大切なんですよ。→【負け額】パチンコ・パチスロに依存した最後の一年半のトータル収支まずは仕事を辞める準備を整えようパワハラによって精神的、肉体的な暴力を受けている場合は恐怖に囚われてしまって何もできなくなってしまうと思いますが、もし抵抗する力が少しだけでも残っている場合は、少しだけ「恐怖を怒りに変える」ことができると上手くいったりもします。暴力や暴言などのパワハラを受けている時、私たちが感じているのは「不安や恐怖」です。この時脳内ではノルアドレナリンという神経伝達物質が分泌され、目の前にいる敵と「闘うか逃げるか」の選択を私たちは強いられています。私たちがずっと無意識にでも選択してきたのが「逃げる」という選択肢。私たちは逃げ続けてきた。殴られても、蹴られても、暴言を吐かれても、口答えもせず、弁明もせず、ただ謝り続けてきた。このままでいいのでしょうか?そんなわけがありません。今こそ「闘う」という選択をしなければならない時なのです。「闘う」とは「相手を攻撃する」こと、その行動の根底にある感情は「怒り」です。「怒り」の感情を呼び覚ますのは同じく「不安・恐怖」を呼び覚ますノルアドレナリン。「怒り」と「恐怖」は背中合わせのようなものなんです。あのクソ上司め......今に吠え面かかせてやるわ......。恐怖を怒りに変換できれば上出来です。パワーバランスで言うと怒り5:恐怖95とか、そんなくらいです。うつ病の状態では恐怖を5%も変換するだけでも至難の業だと思います。このくらいでいいのです。あまりにも負の感情に囚われてしまうとそれは今度は逆効果で、最悪の場合怒りにまみれてやり返したこっちの方が悪くなるなんてこともありえますので、そこは気を付けて下さい。それでは仕事を辞める前の心構えはこの辺にして、仕事を辞める前に何をするべきか見ていきます。1.有給休暇を取得する有給休暇は労働者に認められた権利で、勤続年数などの条件を満たしていれば、本来はパートやアルバイトの方でも誰でも取得することができるものです。よって、仕事を辞める前に有給休暇が残っているのであれば退職の意思を伝えてから全て消化した方がいいのですが、そもそも労働環境がおかしい職場で有給が認められるのか?という話になってきます。私たちはうつ病によって戦う力を失っていますので、有給の申請すらできない状態になってしまっているかもしれません。有給休暇は申請ができたらでいいと思います。有給や未払金を回収する方法は他にもまだ残されていますので。2.傷病手当金を受け取る「傷病手当金」とは被保険者が疾病や負傷によって業務に就けなくなった場合に療養中の生活保障として支払われる給付金のことで、現在精神科に通っている方は医師に診断書を書いてもらうことによって傷病手当金を受け取ることができる可能性があります。支給される金額は毎月、大体ですが月給の3分の2程度で、最長1年6か月受け取ることができます。傷病手当を受け取る条件は以下のようになっています。仕事に就くことができない連続する3日間を含み、4日以上仕事を休んでいること休業した期間は給与の支払いがない3の連続した3日間(土日祝含む)を含む4日間を休んでいない場合は傷病手当を受け取ることはできなくなるので仕事を辞める前には注意が必要です。精神科に通院されている方は仕事を辞めるのを決める前に精神科医に相談してみて下さい。国民健康保険には傷病手当の制度はありません。詳しくは協会けんぽの公式サイトを参照下さい。協会けんぽただし、傷病手当金に関する注意として、「お金が貰えるなら精神科に行って診断書を書いてもらおう」という考え方はしない方がいいと思います。保険に頼りすぎてそのまま仕事をしなくなり、障害年金暮らしや生活保護まで一直線になってしまった方を私は何人も見ています。傷病手当金は一度仕事に復帰するとその後は給付を受けられなくなってしまうので、それなら一年半は働かなくていいやと思ってしまうのが人の性。その考え方に陥ってしまったことで本来は良くなるはずだったうつ病が5年、10年、20年と続いている方がいることも事実です。会社で一年以上働いていれば、退職後に3か月間は失業保険を受け取ることができます。目先のお金、目先の一年半に囚われないように気を付けて下さい。傷病手当金を受給する場合も仕事に復帰できる場合は、受給期間の途中でも復帰したほうがいいと思いますよ。末期では仕事中に度々軽い失神が起きるそんなとこ早く辞めなよって思いますよね。私もずっと辞めたかったんですが、「辞めさせて下さい」の一言がどうしても言えませんでした。毎日のように社長と顔は合わせていたのでいつでも話をする機会はありました。それはなぜか?恐怖で支配されていて抵抗する力が残されていないんですよ。カギが開けっ放しの普通の家に監禁されているような状態で、いつでも逃げ出せるのに怖くて逃げだす気力が残っていない。毎日ただただ命が断たれることを、それだけを願って生きている。そんな私がどうやって仕事を辞めることができたのかと言うと、社長に飲みに行くぞと連れていかれたんですね。いつものように説教とかで。その時私は仕事中に軽度の失神を起こすことがあったりと真剣に命の危機を感じていたので、もう今しかないと、飲みの席で社長に退職の意思を伝えたんです。するとね、社長が言うわけですよ。社長お前裏切んのか......?ちょっと表出ろお前!顔面ボコボコになるまで殴らせろよ!?文句ねえよな!?流石にこの時は私は殴られる前に逃げました(笑)結局仕事を辞められたのはこの出来事から3か月後のことです。皆さんには私と同じような、ただでさえ追い詰められているのに、さらに追い詰められるような嫌な思いはしてほしくありません。心と身体の健康のためにも、仕事を辞めたいと思ったら最短で終わらせる方法を取りましょう。仕事を辞める意思が固まったらいよいよ決着の時です。仕事を辞める方法には「自力で伝える」「精神科に頼む」「代行業者に頼む」という方法があります。いいのが自力で退職の意思を会社に伝える方法です。上司に直接話すか、退職届を書いて渡すかして、できるのであれば自力で退職の期日を決めてもらった方がいいでしょう。それが難しければ最悪は電話でもメールでもいいと思います。最後の力を振り絞って退職の意思を上司に伝えても「人手不足だから無理」とか、「退職届?受理できないね」とか、まるで飛んできた羽虫を払うかのようにあっさりと却下されてしまったり、私のように退職の期日が先延ばしにされてしまったり、有給休暇が消化できなかったりと、自力での方法を取る場合はこのようなトラブルが起きやすくなってしまいます。仕事を辞めたいのに辞める意思を伝えられない、退職日を先延ばしにされたくない、トラブルは避けたいという場合は別の方法を選択したほうがいいかもしれません。精神科に通院している場合は、主治医に仕事の現状を伝えれば、医師の判断にもよりますが、ドクターストップの診断書を書いてもらうことができます。それを会社に提出すれば会社で決められた一か月間後とか、法律で定められた退職期間の2週間後とか、場合によってはもっと早く仕事を辞めることもできます。これもそうなんですが、診断書を持っていっても「うつ病の診断書?いや、大丈夫でしょ」みたいに軽くあしらわれてしまう場合があります。パワハラをするような人間は大抵「うつ病は甘え」という認識を持っているからです。なってしまうと精神科の医師はそれ以上は介入することができません。診察の場合ではドクターストップの診断書を書いてもらえないことも多いです。精神科はうつ病を治して仕事を続けるための場所でもあります。近年は仕事を辞めたいがために診断書だけ欲しいというケースも増加していて問題視されているなど、精神科の病院によっては簡単に診断書を出してくれない場合もあるのです。この場合は残された最終手段を選択したほうがいいです。代行業者とは「退職代行サービス」のことで、最近では多数のメディアでも取り上げられたりと、聞いたことがある方も多いかもしれません。退職代行サービスは私たちのように仕事が辞めたくても辞める意思を伝えられない、意思を伝えても仕事を辞めさせてくれなくて困っているという方の退職を代行してくれるサービスのことで、業者によっては有給休暇の消化や未払金を回収することもできます。会社や上司とのやり取りは全て代行業者が行ってくれるので、私たちは何もする必要はなく、一度も顔を合わせずに辞めることもできるのです。法律上は退職の意思を伝えてから2週間が経過すれば会社の都合とは関係なく労働者は辞めることができることになっています。そこで代行業者が退職の意思表示と残りの2週間は全て欠勤すると私たちの代わりに会社や上司に伝えるのです。残った書類などのやり取りは全て郵送でOK。皆さんはお家でお菓子でも食べながら心の中でこう言ってやるだけです。弁護士法人みやびは東京銀座に事務所を構え、豊富な経験と高度な専門知識を駆使し、企業から個人まで幅広い法律的なサポートを行っている弁護士事務所です。弁護士が法的根拠を元に会社と交渉を行ってくれます。万が一退職により会社から損害賠償の請求を起こされたとしても弁護士が交渉を請け負ってくれるので安心です。相談料は無料で、退職代行費用は税込み54,000円。未払金や残業代などの請求に関しては着手金は無料で成功報酬が20%となっています。民間業者と比べると費用が高くつきますが、例えば未払金や残業代などが30,000円以上ある場合、それが返ってくれば成功報酬を差し引いた金額(24,000円)を代行費用に充てれば民間企業の相場と変わらないので結果的に安くなる場合もあります。未払金などの金額によってはそれだけで代行費用を賄うことができ、さらにお金が余る場合もあるでしょう。LINEでの相談にも対応。有給休暇を確実に取得したい、未払金などを回収したい、安心して退職代行を頼みたいという方にお勧めの代行サービスです。弁護士法人みやびに相談する退職代行サービス「EXIT」おふざけ感のある広告を打ち出してはいますが実力は本物。何を隠そう「退職代行サービス」なるものを世に知らしめたのがこの退職代行「EXIT」だからです。退職代行「EXIT」は日本で初となる退職代行業者であり、退職代行サービスの先駆者的存在。これまで業界トップの退職代行を実施しており、成功率は「100%」の経験と実績を持っています。30,000円(アルバイト・パート)、50,000円(正社員・契約社員)と雇用形態で別れていて、アルバイト・パートの場合はほぼ業界最安値。一刻も早く仕事を辞めたいというニーズに応えるため対応は即日で、休日や深夜でも可能な限り対応。最短当日で仕事を辞めることもできます。相談料は無料で、LINEでの相談にも対応しています。一刻も早く仕事を辞めたいというスピード重視の方、雇用の形態がアルバイト・パートの方で費用を安く抑えたいという方にお勧めの代行サービスです。