新卒社員の一律給与を撤廃。誠司)は、2020年4月以降に入社する新卒社員を対象に一律の初任給を廃止し「バリューフィット採用」を開始することをお知らせいたします。内定から入社までの期間において多角的な評価を行ったうえで初任給を決定いたします。不可欠と考え、今回の制度導入に至りました。当社は社員数が10名に満たない頃から新卒採用を開始し、若手人材の登用を積極的に行って参りました。した中で既存社員と遜色ない業務を担い、早いうちから経験を積み能力を向上させる学生を何人も見てきました。この経験のもと、新卒社員であっても入社前時点で保有する能力やスキルをもとに、内定後のインターンにおける実績を考慮しながら当社独自の判断基準で評価し適正な給与を提示します。仙台に限らず、地方から都会への若手人材流出が年々深刻化しています。内閣府のデータによると、10代後半〜20代の若者を中心とした東京圏への転入超過数は年々増加傾向にあります。生まれ育った地元の企業もキャリアの選択肢のひとつに入れて欲しい。当社は徹底した実力主義のもと、年齢や社歴に関わらず成果を出した社員には適正な評価を行う制度づくりを行っています。新卒社員だからといって給与が一律なのは、公平ではないと考え、制度導入に至りました。当社では2014年から新卒採用を開始し、生まれ育った東北に思い入れはあるものの東京へ行ってしまう若者を数多く目の当たりにしてきました。今回導入したグレード採用と内定後のインターンをかけあわせることで、早い段階から自身の能力向上に励みながら、その能力に見合った適正な給与を受け取ることができます。今後も、優秀な若い人材が能力を最大限発揮できる企業を目指し、組織づくりに取り組んで参ります。21卒対象会社説明会を開催します2021年卒業予定の学生を対象に会社説明会を実施いたします。当社代表による事業紹介や創業ストーリーのご紹介、職種ごとの具体的な業務内容についてご説明いたします。