こちらhttp://www.meti.go.jp/press/2017/02/20180220003/20180220003-2.pdfアクロクエストでは、全社員がいきいき働ける職場環境を目指し、様々な取組をしています。食生活の改善、運動機会の増進、全社禁煙のみならず、社員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境への改革にも常に取り組んでいます。新人から社長まで全社員が会社の方針について議論する場が多数あり、誰しもが自分の意見を会社に提案できる環境があります。具体的な仕組みとして、次のようなものがあります。1.全体会議(MA)/MA後懇親会MAは、新人から社長までの全社員が毎月参加する月例会です。自分たちが働きやすい環境やルールを自由に提案し、大いに議論し合うことで、いきいきした職場を作り出しています。MAは、Acroquestの活動の中心的役割を担っています。2.社内お菓子/パンの販売お菓子の社内販売/パン販売をしています。健康志向のお菓子や、パンをそろえて社員の健康に留意しています。3.コーヒーブレイクでの体操タイム毎日、15:00~15:15は、コーヒーブレイクです。その開始5分間は、体操タイム、としています。エンジニアは座り仕事が多いため、この時間は、全員が立ち上がり、思い思いの運動をしています。野菜を食べない社員も多かったため、それまで会社が持っていたダイニングバーを、オーガニックサラダレストランに変更し(2016年秋)、営業しています。会社内での喫煙は、本人のみならず、周りの社員の健康状態をも著しく悪化させます。喫煙は、生産性を低下させる習慣と捉えています。そこで、全社禁煙を徹底しています。新卒学生へは、啓蒙としての意味も含め、「喫煙者の採用はしない」ことを明言して、一人でも多くが禁煙してくれるように勧めています。現在では、他社への普及のために「組織いきいき実践勉強会」というセミナーを開催しています。この勉強会では、これら全社員で作ってきた仕組みを紹介するだけでなく、参加企業の経営課題を発見し、アプローチするためのエッセンスを学びます。いった活動を通じて、自社のみならず、全社員がいきいき働ける職場環境を目指す企業が増えることを願っています。050-3816-0897。