従業員に対して給与にプラスして支給する「福利厚生」ですが、その内容は企業によって異なります。実際に、どのくらいの人が福利厚生を利用しているのでしょうか。入社の判断材料として「福利厚生」はどの程度重視されるのでしょうか。1:(就業中の人)福利厚生を利用していますか?約4割は利用していない―過半数が福利厚生を利用していると回答しましたが、利用していない人は2~3人に1人いることが分かりました。―入社時に福利厚生を重視する人は全年代で8割以上となりました。20代では過半数が「とても重視する(56.0%)」を選択しました。次に多かった50代(30.2%)と25.8ポイントもの差が開き、20代の「福利厚生」の重要度の高さが伺えます。(とても満足:6.3%、まあまあ満足:56.3%)」となりました。「とても満足している」が最も多かったのは「商社(とても満足:16.0%、まあまあ満足:32.0%)」、「全く満足していない」が最も多かったのは「サービス・レジャー(全く満足していない:29.3%)」でした。み」を導入してほしい!―1位は台湾の企業で導入されている「台風休み(50.1%)」となりました。1:(就業中の人)福利厚生を利用していますか?就業中の人に福利厚生を利用しているか聞いたところ、「いいえ(38.5%)」と回答した人は2~3人に1人となりました。調査2:入社時に福利厚生を重視しますか?入社時に福利厚生を重視するか聞いたところ、「とても重視する」もしくは「少し重視する」と答えた人は全年代で8割以上となりました。20代では過半数が「とても重視する(56.0%)」を選択し、次に多かった50代(30.2%)と25.8ポイントもの差が開きました。調査3:(就業中の人)現在の福利厚生に満足していますか?就業中の人に現在の福利厚生に満足しているか聞いたところ、全体で「とても満足している(6.8%)」もしくは「まあまあ満足している(32.5%)」を選んだ人は4割以下となりました。(とても満足:6.3%、まあまあ満足:56.3%)」でした。反対に満足度が最も低いのは「環境・エネルギー(とても満足:9.1%、まあまあ満足:18.2%)」となりました。「とても満足している」が最も多かったのは「商社(とても満足:16.0%、まあまあ満足:32.0%)」、「全く満足していない」が最も多かったのは「サービス・レジャー(全く満足していない:29.3%)」でした。ある(金融・保険)・スーツ・美容院の半額券支給(マスコミ・広告・デザイン)・子どもの誕生日に自社のベビー用品のプレゼントがある。導入してほしいと思う福利厚生を聞いたところ台湾の「台風休み」が1位となりました。「台風休み」とは、台風が接近している際、台風の勢力に応じて政府が外出が危険だと判断した地域の学校や会社が休みになる制度です。2位は屋外35度以上、もしくは屋内33度以下にならない環境で労働する場合に付与される「高温手当」、3位には食事や食品購入時に実質会社が半分負担になる金券が支給される「チケ・レストラン」が選ばれました。入社時は8割以上の人が福利厚生を重視している事が判明!20代は過半数が入社時に福利厚生を「とても重視する」~エアトリが「福利厚生」に関するアンケートを実施~。