深刻な人手不足に悩まされる日本の各産業。伴い、国内需要だけに目を向けていては生き残っていけない時代になってきています。そんな状況のなか、働き手の確保や企業のグローバル化に大きな力となってくれるのが外国人の労働者たちです。2018年には、政府より外国人労働者の受け入れ拡大のための新たな在留資格の検討が発表されました。今後、より多くの企業が外国人の採用を進めることになるでしょう。外国人を採用する際の注意点を解説します。外国人を採用する際は、その求職者に「日本に在留する資格」「日本で就労する資格」があるかどうかに加え「在留期間」も確認する必要があります。必要であればJLPTなどの日本語能力試験の証明書も持参してもらう様にしましょう。資格によって許可される活動内容が異なりますので、就ける職種と就けない職種があることも理解しておきましょう。文化や言語、商習慣の違う外国で生まれ育った人ですから、日本人以上に注意が必要です。日本人同士なら可能な「空気」を介したコミュニケーションも外国人とは難しかったり、時間にルーズな人もいます。外国人労働者を採用するデメリットを心得た上で、日本や自社のことを理解してもらう努力、そして会社全体で外国人たちに歩み寄る姿勢は欠かせません。それを怠ると、労働力の確保・グローバル化への可能性・職場の活性化と言った、外国人を採用することのメリットを失ってしまう事にもなってしまいます。コチラもどうぞ外国人労働者たちと良きコミュニケーションを取る為に外国人労働者を採用し、共に仕事をする上で、壁のひとつとなるのがコミュニケーションの問題です。違う国で生まれ育った外国人労働者たちは、言語も違えば文化も違います。...TwitterSharePocketHatenaLINE-外国人の採用authorコチラも読まれています外国人労働者たちと良きコミュニケーションを取る為に外国人労働者を採用し、共に仕事をする上で、壁のひとつとなるのがコミュニケーションの問題です。違う国で生まれ育った外国人労働者たちは、言語も違えば文化も違います。...外国人採用に積極的な企業まとめ外国人採用に積極的な企業をまとめました。少子化・高齢化の問題が叫ばれて久しい現代。深刻な問題になっている中、いよいよ「働く人がいない」という理由で潰れていく企業も出てきています。...外国人労働者にも最低賃金法は適用される外国人労働者にも最低賃金法は適用されます。したがって、外国人労働者に最低賃金を支払わない事業者は法律違反となります。...外国人労働者を採用するデメリット物事には二つの面がある様に、外国人労働者の採用にもメリットとデメリットがあります。