70%以上、離職率20%以下、残業月60時間未満等の実績をもとに、認定されます。私どもも実はこういう認定があるって正直知らなかったんですw職安のほうから認定できるかもって教えてもらいました。介護の世界って、ホント、若い人たちに不人気な業界になっちゃいました。大変でブラックなイメージですか。いう認定が浸透して、会社選びの材料になればいいのになって思います。くるみん認定!女性が多い職場、子育てと仕事との両立に力を入れ、理解がある方だと思っていたのですが・・・。くるみん認定はもらえませんでした。それはなぜか?男性の育児休業実績が無かったからですw女性が多い職場の盲点ですな。めでたく、男性も育児休業を取得できる事となりまして晴れてくるみん認定を頂く事ができました。育児休業の実績等が問われる認定ですが、やっぱり、産まれた時には、お母さん、お父さんは子供のそばにいた方がいいですね。個人的にそう思います子供ってかわいいなあ。みんなの宝でございます。おいて60歳定年でもまだまだ現役。先輩の貴重な経験をまだまだ若い人たちに教えていただきたい。人生経験も豊富なベテランの方々、まだまだ引退は早いですぞ。いうことで、70歳まで、希望の方は働けるようになっております。若い者には任せられませんな。結論、大切なのは制度があっても使えなきゃ意味が無い有給あります。制度はどこでもあるんです。育児休業もどこでもあるんです。(退職金とかはないとこもあるよ)問題なのは、それらを使う雰囲気になっているか。子育てをしながら働ける体制になっているか。当社は、何があってもこの方針を変えません。介護って素敵な仕事なんです。経営者が介護って大変な仕事って理解しないといけない。大変だからこそ、「働く」と「家庭」を両立できるよう大切に考えていかないといけない。介護をする職員が笑顔でいられないと、相手を笑顔にする事なんてできない。介護士が作った介護の会社だから、職員を大切にできる。オシメ交換もするし、送迎もする。そんな経営者がいる会社だからこそ考える、福利厚生。一緒に働きませんか?って言う以上、仲間の人生を大切に考えていきたいって思います。利用者の方に、ここの職員はいいねって言ってもらえたら、格別に嬉しいんですよ。職員にもこの会社っていいねって思ってもらえるように頑張らなきゃって、今までも、これからも、ずっと思い続けます。大切なのは、制度を使える事。使えない制度は無いと同じなんですよ。卵チャレンジ始まりました。平成31年2月から、車両・介護事故が無事故10日間達成で卵1パックもらえるって制度。部署毎のグループ分けをしてチームで頑張っています。無事故100日って目標は良く聞きますが、長い。