5:00Tweet印刷するAA櫻井樹吏[キャリアコンサルタント]1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。一部の若者が大量の内定をもらう一方で、ある一定数の若者は1社も内定をもらえない――。そんな現実が今の就職市場にあります。そんな就職難の実態を景況感のせいにしてしまいがちですが、実は内定をもらえない若者には特徴があります。それは、彼らが「トンデモない言動」をすることです。この連載では、3年間で450人ほどの就職できない若者を支援してきたキャリアコンサルタントの櫻井樹吏さんが、彼らのトンデモ言動の中身と、そんな彼らがどう就職していったのかをお伝えします。バックナンバー一覧そんな中で2社以上の内定を取っている学生によくある悩みの1つが「どの企業にしたらいいのか分からない」という状態です。内定をもらう前の選考段階では、企業研究から面接対策、将来のビジョンなど様々な面から徹底的に調べていったはずなのに、内定取得後には頭の中が真っ白になってしまう学生が多いのです。悩み過ぎて、落ち込む学生までいます。実際に悩んでいる学生に話を聞いてみると、彼らの判断基準は、「どちらの企業がより安定しているか」「口コミでひどく書かれているのはどちらの企業か」という概ね2つで構成されていることがわかります。これは、「就活を継続するか終了するか」で悩んでいる人の場合も同様です。良い選択をしたいがために悩むという傾向があり、基本的に売り手・買い手市場かどうかや、就活スタート時期にはあまり左右されません。いった悩みを抱えても全員が不安になるわけではありません。楽しんで自ら選択する学生もいますし、前向きに内定者懇親会で率直に不安を相談する学生もいます。相手先である企業に相談をすることに抵抗を感じる学生の場合は、企業以外の場所である就職課や先輩に相談します。実際に私自身も学生と対面で話す際にそういった相談を受けるのですが、ここでの注意点は「どちらかを選択すれば幸せになる」という考え方をすることです。ちなみに私の場合は判断に必要なデータがあれば提示しますが、あくまで選択は本人という姿勢を貫きます。「どちらが幸せになる」のかは責任が持てない以上、安易に答えられないからです。その際、私は「どちらの選択肢を選んでも苦労・やりがいが同じだとしたら?」という質問を投げかけるようにしています。結局は自分で決心をしないと就業後のギャップが大きかった際にも調整がきかず、早期退職をしてしまう可能性があるからです。データを示したとしてもそれは現在の状況を示す1つにすぎず、10年後20年後をあらわす確定した情報ではありません。