その過程での学びを重視しています。なんのことかといいますと、リトルプラスのリワークプログラムの一つである、ファシリテーション講座での話です。ファシリテーター、つまり促進役という立場を体験し、社会、会社に戻った際の即戦力になるようにという目的にそって、このプログラムを運営しています。月に何度かあるこの講座。今回も大いににぎやかになりました。うつ病を経験した研修生が、集団内でのコンセンサスを得るまでの苦労や、得るまでの葛藤、得た後の学び。こんな風に、みなで意見の一致をめざします。「みんな違ってみんないい」なんて言葉もありまして、それはそれで大切なことなのです。この”違い”を如何にまとめあげるか。