仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:37「採用面接のあとに実技試験と言われて普通に事務仕事をさせられたので労働した分の時給を払ってください」と応募者から言われたのですが、どうしたらいいですか?面接で実技試験のある会社はありますが、その入社試験で普通に労働力とみなされるような仕事をさせるのはまずいです。支払はしないといけないと思います。求人募集で案内していた額になるかもしれません。入社検討している会社から試験だと言われれば、応募者も拒否するのは難しいでしょう。会社としても実技試験を行いたいのであれば、事前に例えば別途1時間の時間をいただくなどの案内をしたうえで行うならまだ本人が事前に納得していただいた上でなのでトラブルにはならないかもしれません。今回は本人から応募辞退があってさらに賃金請求が同時にあったようですが、会社側が上から目線の偉そうな態度で常識外れの対応をしていると採用そのものもうまくいかなくなってしまいます。悪い噂はあっという間に広がるといいますので怖いです。見直ししたほうが良いでしょう。相談内容はフィクションです。渋谷といえば、このメニュー案内おもしろい。上等カレーというお店で、お皿を垂直にたてて、並べています。気になったけど実際には食べていません。いまは、かなり進化したかな。就活イベント仕掛ける。実はこんな理由があった。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。