大同生命このページの本文へ移動お使いのブラウザではJavaScriptの設定が無効になっており、本サイトの一部の機能をご利用いただけません。JavaScriptの設定を有効にしてご利用ください。「業況DI(自社の現在の業況)」は前月比+0.8ptと改善し、▲9.6ptとなりました。「将来DI(自社の1年後の業況)」は前月比+0.5ptと改善し、▲1.4ptとなりました。個別テーマ:働き方改革への対応2019年4月より「働き方改革関連法」が施行され、企業は「時間外労働の上限規制」などの対応を迫られています。企業が持続的に成長・発展していくために重要な「働き方改革」の対応状況について調査しました。「大企業の働き方改革の先行実施による影響」は、「影響があった」が14%となりました。「影響の具体的内容」は、「急な対応の要請が増加」が45%と最も多くなりました。中小企業の働き方改革を推進していくためには、大企業の取引慣行のさらなる見直しが望まれます。政府は「一億総活躍社会の実現」に向け、「働き方改革」を「最大のチャレンジ」と位置づけ推進しています。2019年4月より「働き方改革関連法」が施行され、企業は「時間外労働の上限規制」等の対応を迫られています。中小企業が持続的に成長・発展していくためには、「働き方改革」を通じた「労働生産性の向上」や「多様な人材の活躍」の実現が重要です。対応状況をお答えください。3項目ともに全国平均よりも10pt程度少なくなりました。従業員規模別でみると、「対応済み」と回答した企業の割合は、「時間外労働の上限規制」では規模による差はありませんでした。規模が小さいほど多くなりました。「時間外労働の上限規制」へ対応するための「具体的取組み(検討中含む)」と「課題」は何ですか。「時間外労働の上限規制」へ向けた具体的取組み「時間外労働の上限規制」へ向けた具体的取組みは、「残業時間の上限・目標を設定」が47%と最も多く、次いで「勤務時間の柔軟化」が34%となりました。業種別でみると、「残業時間の上限・目標を設定」は「製造業」が56%と最も多くなりました。意識改革(研修等)」は規模が大きいほど多く、「勤務時間の柔軟化」は規模が小さいほど多くなりました。「時間外労働の上限規制」へ向けた課題は、「業務量に対して人員が不足」「業務の繁閑が激しい、突発的な業務が生じやすい」が39%と最も多く、法令対応の難しさがうかがえます。業種別でみると、「業務量に対して人員が不足」は「建設業」が48%と最も多くなりました。従業員規模別でみると、「業務の繁閑が激しい、突発的な業務が生じやすい」「従業員が残業手当を含めた収入を期待している」は規模が大きいほど多くなりました。「年次有給休暇の取得義務化」へ対応するための「具体的取組み(検討中含む)」と「課題」は何ですか。取得義務化」へ向けた具体的取組み「年次有給休暇の取得義務化」へ向けた具体的取組みは、「年次有給休暇の計画的取得」が50%と最も多く、次いで「休暇取得しやすい雰囲気の醸成」が46%となりました。従業員規模別でみると、「年次有給休暇の計画的取得」は規模が大きいほど多くなりました。取得義務化」へ向けた課題は、「業務量に対して人員が不足」が35%と最も多く、次いで「業務の繁閑が激しい、突発的な業務が生じやすい」が31%となりました。業種別でみると、「業務量に対して人員が不足」は「建設業」が44%と最も多くなりました。従業員規模別でみると、「従業員の休暇取得に対する意識が低い」は規模が大きいほど多くなりました。対応するための「具体的取組み(検討中含む)」と「課題」は何ですか。向けた具体的取組みは、「非正規従業員の給与・手当等の処遇改善」が46%と最も多く、次いで「正規従業員の処遇見直し」が26%となりました。従業員規模別でみると、「非正規従業員の正規従業員化」は規模が大きいほど多くなりました。向けた課題は、「内容がわかりにくい」が28%と最も多く、次いで「対応に必要な人的余裕がない」が25%となりました。従業員規模別でみると、「内容がわかりにくい」「処遇改善により増加する人件費を価格転嫁できない」は規模が大きいほど多くなりました。取得義務化」が適用されています。大企業の働き方改革の先行実施により、貴社の業務に影響はありましたか。「大企業の働き方改革の先行実施による影響」は、「影響があった」が14%となりました。人手不足感が高く※、人手不足による影響も要因の一つであることがうかがえます。※2019年11月の従業員過不足DIは「運輸業」が▲63.0ptと最も低く、次いで「情報通信業」で▲62.9ptとなりました。影響の具体的内容は、「急な対応の要請が増加」が45%と最も多く、次いで「短納期の発注が増加」が26%、「業務支援の要請が増加」が18%となりました。業種別でみると、「急な対応の要請が増加」は「製造業」が55%と最も多く、次いで「卸売業」が47%、「短納期の発注が増加」は「情報通信業」が43%と最も多く、次いで「製造業」が39%、「業務支援の要請が増加」は「情報通信業」が33%と最も多く、次いで「宿泊・飲食サービス業」が31%となりました。働き方改革を推進していくうえで、行政に期待する支援策は何ですか。57%と最も多くなりました。喜多真一常務にお話を伺いました。managementNEWアイコン2019年の振り返りと2020年への期待...中小企業経営者の「生の声」を毎月全国で調査しています。managementNEWアイコン「その先に、みんなが喜ぶ顔がある」それが...株式会社大木産業の大亀宏徳社長にお話を伺いました。「生の声」を毎月全国で調査しています。Discoverフォトコンテスト2019」受賞作品のお知らせ外部サイトへ移動しますmanagementNEWアイコン中小企業のためのM&A入門~M&A取引の...大同生命が全国の中小企業経営者へさまざまな情報をお届けする『頑張る経営者の応援サイト』より、人気の記事をご紹介します。managementNEWアイコン中小企業のためのM&A入門~取引の種類~大同生命が全国の中小企業経営者へさまざまな情報をお届けする『頑張る経営者の応援サイト』より、人気の記事をご紹介します。)「iDeCo」で老後の生活資金準備を始めませんか?activityNEWアイコン障がい者スポーツ応援サイト私たち大同生命は、四半世紀にわたり障がい者スポーツを応援しています。第19回全国障害者スポーツ大会に対する特別協賛金を贈呈しましたのでお知らせします。(大会公式HP)外部サイトへ移動しますactivityNEWアイコンかけがえのない物語を支えたい。女優・波瑠さんが出演するCM『社長への手紙』篇の特設WEBサイトをご紹介します。「女優・波瑠さんを起用した企業イメージCM」や「“広岡浅子”を紹介するアニメーションCM」など当社のCMがご覧いただけま...businessNEWアイコン経営者保険のパイオニア大同生命は「経営者保険のパイオニア」。その理由をグラフィックでわかりやすくご紹介します。コラム「浅子は炭鉱にピストルと『源氏物語』をもっていった!?」をご紹介します。当社のMDRT会員(2019年度)をご紹介いたします。特設サイトへ移動しますactivityNEWアイコンHumanCapital2018レポートウィルソン・ラーニング様に、当社の人事担当役員が登壇したセミナーの様子を掲載いただきましたので、お知らせいたします。「タウンニュース」様に、葉山町・英国ヨット協会との合宿協定延長に関する記事が掲載されましたので、お知らせいたします。外部サイトへ移動しますmanagementNEWアイコン頑張る経営者の応援サイト中小企業と一緒に歩んできた大同生命ならではの視点でみなさまのお役に立てる情報をご提供しております。特設サイトへ移動しますcollabNEWアイコン「健康経営®」の普及に向けた取組み中小企業における「健康経営®」の実践を支援するため、当社は、様々な企業・団体と協働支援態勢を構築しています。collabNEWアイコン「健康で豊かな社会づくり」への貢献をめざ...当社はサイバーダイン株式会社と業務提携しました。当提携を通じて「人々の健康で豊かな社会づくり」に貢献します。当社の大阪本社(メモリアルホール)で開催している特別展示のご案内です。開館時間等の詳細はこちらでご覧いただけます。activityNEWアイコン大同生命公式Facebookページ当社の公式Facebookページです。記事を更新しましたのでお知らせいたします。外部サイトへ移動します新着・おすすめもっと見るbusinessNEWアイコン経営者保険のパイオニア大同生命は「経営者保険のパイオニア」。その理由をグラフィックでわかりやすくご紹介します。businessアイコン大同生命のビジネスモデル当社は中小企業市場に特化した保険会社として、中小企業を取り巻くさまざまなリスクに対し、最適な保障を提供いたします。応じて設計した商品を提供しています。businessアイコン法人会の大型保障制度特設サイト法人会の大型保障制度をご理解頂ける特設サイトです。特設サイトへ移動しますbusinessアイコン納税協会の大型保障制度特設サイト納税協会の大型保障制度をご理解頂ける特設サイトです。コラム「浅子は炭鉱にピストルと『源氏物語』をもっていった!?」をご紹介します。成人を迎える方へ当社創業者の一人である広岡浅子が没してちょうど100年。浅子が残した言葉の中から、若者へ向けたメッセージをご紹介します。特設サイトへ移動しますhistoryアイコン必見!広岡浅子像ができるまで当社創業者の一人である広岡浅子の銅像制作過程をテーマとしたコラムをご紹介します。当社の創業時から現在に至るまでの大同生命の社史をご紹介します。先駆けで当社創業者の一人である“広岡浅子”の生涯を簡潔にまとめて、ご説明いたします。研究・公表110周年事業の一環として、当社が保存する歴史的文書を解読するプロジェクトを発足し、結果を公表しました。喜多真一常務にお話を伺いました。managementNEWアイコン2019年の振り返りと2020年への期待...中小企業経営者の「生の声」を毎月全国で調査しています。managementNEWアイコン「その先に、みんなが喜ぶ顔がある」それが...株式会社大木産業の大亀宏徳社長にお話を伺いました。「生の声」を毎月全国で調査しています。managementNEWアイコン中小企業のためのM&A入門~M&A取引の...大同生命が全国の中小企業経営者へさまざまな情報をお届けする『頑張る経営者の応援サイト』より、人気の記事をご紹介します。managementNEWアイコン中小企業のためのM&A入門~取引の種類~大同生命が全国の中小企業経営者へさまざまな情報をお届けする『頑張る経営者の応援サイト』より、人気の記事をご紹介します。managementアイコン注目の企業に学ぶ(経営者インタビュー)独自の経営理念や経営戦略で注目を集める中小企業経営者のお話を伺いました。managementアイコン経営者応援コラム大同生命が全国の中小企業経営者へさまざまな情報をお届けする『頑張る経営者の応援サイト』より、人気の記事をご紹介します。managementNEWアイコン頑張る経営者の応援サイト中小企業と一緒に歩んできた大同生命ならではの視点でみなさまのお役に立てる情報をご提供しております。当社は、全国の中小企業経営者を対象とした毎月のアンケート調査を実施しており、調査レポートを発行しております。managementアイコン経営者1万人アンケート中小企業経営者の経営課題解決に向けたお取組み等をお聞きする「経営者1万人アンケート」を実施しました。)「iDeCo」で老後の生活資金準備を始めませんか?collabNEWアイコン「健康経営®」の普及に向けた取組み中小企業における「健康経営®」の実践を支援するため、当社は、様々な企業・団体と協働支援態勢を構築しています。collabNEWアイコン「健康で豊かな社会づくり」への貢献をめざ...当社はサイバーダイン株式会社と業務提携しました。当提携を通じて「人々の健康で豊かな社会づくり」に貢献します。activityNEWアイコン障がい者スポーツ応援サイト私たち大同生命は、四半世紀にわたり障がい者スポーツを応援しています。第19回全国障害者スポーツ大会に対する特別協賛金を贈呈しましたのでお知らせします。(大会公式HP)外部サイトへ移動しますactivityNEWアイコンかけがえのない物語を支えたい。女優・波瑠さんが出演するCM『社長への手紙』篇の特設WEBサイトをご紹介します。当社のMDRT会員(2019年度)をご紹介いたします。特設サイトへ移動しますactivityNEWアイコンHumanCapital2018レポートウィルソン・ラーニング様に、当社の人事担当役員が登壇したセミナーの様子を掲載いただきましたので、お知らせいたします。「タウンニュース」様に、葉山町・英国ヨット協会との合宿協定延長に関する記事が掲載されましたので、お知らせいたします。東京都スポーツ推進モデル企業」に選定されましたので、お知らせいたします。「タウンニュース」様に当社に関連する記事が掲載されましたので、お知らせします。当社の大阪本社(メモリアルホール)で開催している特別展示のご案内です。開館時間等の詳細はこちらでご覧いただけます。activityNEWアイコン大同生命公式Facebookページ当社の公式Facebookページです。記事を更新しましたのでお知らせいたします。外部サイトへ移動しますactivityアイコン大同生命イブニングロビーコンサート地域社会への貢献の一環として、大阪本社1階(エントランスホール)にて「大同生命イブニングコンサート」を開催しています。当社の関連財団では、アジア諸国との相互理解を深めることを目的として、アジア諸国の現代文芸作品の翻訳出版を行っております。