Reserved.介護事業は「人に始まり人に終わる」人によって成り立つ事業です。札幌市の社労士へご相談ください札幌市で活躍する福祉(介護/保育)事業所特化の社会保険労務士が、経営支援をいたします。札幌で活動する社労士は「経営者」と「労働者」両方の気持ちを尊重して業務を進めます。WORKidのホームページをご覧くださり、ありがとうございます。​2012年4月に脱サラしてから、介護分野に特化した社会保険労務士として活動しております。介護と全く分野の異なる業界を経験して参りました。​そんな私が、どのようなことを経験してきて、介護業界と関わりを持つことになったのか?その辺の話をさせていただきながら、私という人間をご理解いただけますと幸いです。回転寿司の店長から社会保険労務士を志す私は大学を卒業して回転寿司を経営する会社に入社しました。理由は、学生時代に飲食店でのアルバイト経験があったのと、給料が良い。それだけの安易な理由でした。​この当時(1997年)は、回転寿司ブームに火が付き始めた頃で、毎日が戦場でした。休憩を取る間もなくネタを切り、寿司を握り、接客にあたっていました。「やって覚えろ」の世界が当たり前でした。正社員として求められる意識のハードルは、非常に高いものでした。割り切りながらガムシャラに仕事をしていました。この経験が独立した今でも活かされているのは感謝ですね。入社から2年で店長という肩書きを与えていただきました。「自分の働きが認められた!!」この時、最高に心が踊っていたことを今でも鮮明に思い出します。店長として店舗単独の利益を上げることに全力を注ぎました。今の業務ベースをここで学びました。店長として会社からのハードルがさらに上がるのでした。「休む」ということが悪のような扱いになってしまったのです。私はこう考えるとともに、この先10年後に今の仕事ができるのかを想像しましたが、どうしてもそのイメージが湧いてきませんでした。何より、ワクワクしませんでした。​​そこで、自分がやりたいことは一体何なのか?を深く考えるようになりました。いう資格に出会ったのです。”経営におけるヒトに関するスペシャリスト!”​これだ!!と思いました。​ちょうど、「休みが悪なのか?」と企業における人の在り方に疑問を感じていた自分にとっては、これ以上ない出会いだったのです。同時に「自分の思い描く会社を追求するには自分でやることが一番」と考え、35歳での起業を志しました。ここからは自分にスイッチが入ったように全てが動き出しました。試験には一度不合格となるも、翌年再チャレンジして合格することができました。総務の仕事へ転職し実務経験を積み、コンサルタントとしての経験と人脈を築くために研修会社へ転職しました。それまで人生の目的や目標が特になく過ごしてきた自分を考える劇的な変化でした。「人ってちょっとしたきっかけで変われるんだな」と人に対する可能性の大きさもこの時に実感しました。「自分のため」から「他人のために」と意識変化を与えてくれた介護経営者との出会いサラリーマン時代の最後に、私は研修会社にて責任者兼・研修の企画業務に携わっていました。毎日新しい研修を企画する必要がありました。​その中で私は、様々な情報の中から介護業界に目を向けました。介護スキルの研修が多く、経営やマネジメントに対する研修が多くありませんでした。私は単純にそう考え、介護経営・マネジメント研修の企画実施に踏み切ったのです。​という程度の考えだけでした。ところが、介護研修を実際に実施すると私の考えは一変しました。人の育成の難しさがありながらも、「なんとかしたい」と必死に研修を聴く経営者の姿がありました。この経営者の方々は、大半が元介護スタッフの人たちでした。自分の理想の介護を追求するために介護事業所をつくった」ただ、現実は厳しく「実際に経営をしてみると、理想ばかりではいられないことがたくさんあり、どうしていいかわからない」と、頭を抱え込む経営者ばかり。心の中から説明しようのない想いが湧き上がってきました。私の考える介護業界とは介護経営者のみなさまは、素晴らしい想いをお持ちの方がたくさんいらっしゃいます。経営としてなかなか前向きになっていくことができない。このような経営者様の話を最近多く伺います。私に経営者のみなさまをバックアップさせてください。人財育成などで人事労務面のお手伝いをいたします。​ご要望に応じて経営理念策定のお手伝いも可能です。経営者様の視点に、人事労務としてのプロの視点を加えることで、リスクにも強く、想いの詰まった骨太の人事労務制度が創れます!本ページを見てくださったのも何かのご縁です。私という人間をなんとなくご理解いただいた上で「この人なんかいいかも!」と感じてくださった方は、お気軽にお声がけ頂けますととても嬉しいです。200名以上の正社員、アルバイトの人事管理・教育をしながら、年商4億円の店舗をマネジメントする。2002年社労士としての実務経験を求め、小売業の総務課に転職する。この時、35歳での独立を志す。事業責任者として、人事管理や収支管理を行う。在籍5年間で、延べ300以上の講座を企画し、6000人以上の受講生を動員する。売上実績も受託当初の150%増、営業利益率を30倍に上げる。2012年4月より「企業の人の問題を解決する」ために社会保険労務士として独立。人財育成を中心に据え、企業の永続的な発展に貢献するべく、介護業界を中心に精力的に活動している。お問い合わせはこちらお気軽にお問い合わせ​くださいワン♪011-211-1312。