-質問させていただきます。>契約終了時に一筆?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。質問させていただきます。9月から長期前提の派遣で働いていましたが、自分にあわず契約終了していただくことにしました。契約は10月末までなので10月末までは働きます。このご時世、たった2ヶ月弱でやめることへの情けなさ等ありますが、耐え切れませんでした。引き止められたりはしましたが派遣会社とは10月末でやめると話はついているのですが、その時に電話で言われたことが気になっています。「書類に一筆いただきたいので、今度(派遣先に)うかがいます」と言われました。辞める辞めないの話に頭がイッパイでその時は詳しく聞き返さずわかりましたと返事をしました。ニュアンスとしては私が辞めると言い出したので一筆いただきます、という感じでした。何の書類にサインさせられるの?と今になって心配になってきました。派遣会社に問い合わせるのが一番なのですが、日曜ですし連絡つきません。急に明日にでも書類を持ってこられるかもしれません。した知識がないと気が弱いので納得いかない書類でもサインしてしまいそうで怖いです。わかりずらい説明で申し訳ないですが、契約終了時に書類にサインや、一筆かかされたことのある方がいらっしゃったら教えてください。個人情報とか、そういうことなら構わないのですが...。ちなみに以前働いていた派遣会社は終了時に書類にサイン等した覚えがなく不安に思っています。通報するこの質問への回答は締め切られました。18:47これは、あなた様が辞める理由が、派遣会社にも派遣先企業にも原因は無い..という事を書面であなた様からもらう為でしょう。後からあなた様から何か考えがあって、派遣元・派遣先のいずれをも訴えさせない証拠にするのだと思います。書く書かないは、あなた様に義務は無いと思います。その後の離職書類(又は会社からハローワークに提出される書類)の上での、あなた様の離職理由が”自己都合”となる事で、あなた様自身に影響ないなら良いです。何かあなた様なりの主張があって”会社都合”になるべき経緯があったのなら、その点で会社との相違が生じる事も有り得るので、そこだけ納得しておく必要はあると思います。派遣先も、派遣元も訴えるつもりも理由もないです。更新前だったので保険にも入っていなかったので雇用保険関係は大丈夫です。その書類で私に不都合は生じないのでしょうか?回答ありがとうございました。17:30随分前に経験がありますけど。どのようなお仕事をされていましたか?派遣会社もどこか分かりませんので、ちょっと違うかも知れませんけど。する必要があるみたいなんですよ。言った書類に名前記入と捺印して返しました。あとは、守秘義務があるそうで、その業務に関して関わる内容、顧客や取引先、業務内容を一切他に口外しません。言った内容の書類に署名させられましたね。あとは...、保険の手続きだったかな?それと、交通費をその時に貰ったので、その証明書に署名。それぐらいだったかな?勤務はたった2週間ちょっとだったけど、手続きにかかったの2時間ぐらいです。^^;私が一番覚えているのが、経営者との話し合いだったので、ちょっと署名の事は記憶がうろ覚えで申し訳ありません。言った、内容の書類でしたよ。同じことを繰り返す企業なんで、別に辞めても派遣会社からは怒られませんでした。景品みたいなのを沢山貰って帰って来たので、あまり印象に残ってないんですよね。派遣先以外は、嫌な記憶がないので。逆に、短期間しか勤めてないのに悪いな~って感じでしたから。派遣先は口外が怖かったみたいです。技術職であるとか、顧客管理を徹底している会社はそういった書類を書かせるみたいですよ。質問者さんの場合、大手の派遣会社のイメージがあるので、ちょっと違うかも知れませんけど。雇用契約に関してのサインかと思います。それに、派遣先で済ます程度なんで、そんなに重要ではないかと。双方話し合いで辞めたのなら、大丈夫と思いますよ。仕事内容はただの一般事務でした。個人情報の取扱はあるので守秘義務とかの書類の可能性もあるかとは思っていましたが、結局何もありませんでした^^;皆さんの意見だと求められたとしても大した書類ではなかったようですね。10:03派遣会社営業担当です。当社では、スタッフの方が退職する際、以下の書類を出して頂いております。よってルールは様々だと思います。No3の方がおっしゃるように、事務手続きに必要な書類提出を求められたりするとは思いますが、大した事では無いと思います。最終日を迎えましたが、本当に大した問題ではなかったのか結局何もサインを求められませんでした。#2さんのご回答にある「秘密保持契約」のような書類も確かに慣習(これは法的義務ではない)として有るでしょうが、今回はそれとも違うでしょうね。あなた様に意図した訴えなどの考えは、さらさら無いでしょう。円満に辞めたいと思うでしょうし、会社側も同様だと思います。それでも会社は、法的な領域まで意識して人材を雇い入れしているからこそ、人が事情があって辞める場合は若干シビアな手続きを取りたがります。それも円満に治めるためです。今回は、その会社で再び働く事も無いと思えば、一筆書いたからと言ってあなた様に不利になる事は、外部においてもまず無いと思います。今回のようなケースで会社が”一筆”..という場合は、その意味合いだと思います。実際に会って話しが出れば判る事ではありますが、双方に取って大した話しではないでしょう。派遣元は大きな会社で希望する職種の仕事が多いので、今後も紹介を希望しています。今回のような契約終了をしてしまうと今後の紹介は難しいのはわかっているのですが、やっぱり書類として残るとずっと紹介してもらえないのかなと不安に思ってしまいます。あってもなくても同じなのかも知れませんが...。サインしないとごねる方が難しくなるのかも?とりあえず、書類をみてみないと分からないことですよね。18:50私の場合は、業務内容相違のため、契約期間中に終了するときに、「双方合意の旨、終了します」という書類に署名しましたが、質問者さんは現在の契約書は、10月末までなのですよね?それだとこの書類ではないですね。後は「秘密保持契約」(=派遣先で知りえた事項を口外しません)くらいしか想像つきません。内容が全部理解できず、判断に悩むようでしたら、一旦書類を持ち帰り、ハローワークや日本人材派遣協会(http://www.jassa.jp/association/advice/index.html)にサインすることによる不利益はないか、確認してから提出すればよいかと思います。秘密保持契約は確かにありそうだと思うのですが、ニュアンスとして違う感じでした。判断に悩むようなら一度持ち帰りたいと思います。ありがとうございました。派遣社員で働いている40代女性です。大手商社で働いている25歳派遣社員女性です。来月末で今働いている派遣先が契約終了になります。長期派遣契約の初回契約終了について。派遣で働いている40代独身女性です。私は派遣元の正社員として派遣先で働いている者です。派遣社員ですが、契約期間中にも関わらず退職しました。回答数ランキングです。サイン契約社員このQ&Aと関連する良く見られている質問Q派遣の仕事を中途解約したいのですが...今の派遣先は、契約更新は3ヵ月ですが、出来れば1年ぐらいの長期でという事で働き始めました。ところが、3週間経った今、辞めたい事情が出来てしまいました。それは、派遣先が合わなかったとかそういう問題ではなく、私自身の事情なのです。やりたい、やりたいと思っていた業界にツテが出来て、何とか潜り込む道が見付かったのです。その業界は、なかなか普通には就職出来ない狭き門で、今回のこの話を断れば、もう二度とチャンスは巡って来ないと言われました。年齢的な事も考えると、この話を逃したら最後だという事は、よく分かっています。夢に近づく為には、思い切って話さなければなりませんが、どういったトラブルが考えられますか?(例:契約不履行で訴えられる、等)また、派遣会社と派遣先の企業、どちらに先に伝えるべきなのでしょうか?Aベストアンサー#1の方がおっしゃる通り、まず訴えられることはないでしょう。その派遣会社から仕事が来ることが2度となくなることぐらいです。結論は出ているわけですから、あとは正直に理由を言うかどうかも状況次第ですね。「どう伝えようが結果は同じだ」と割り切れるのであれば、”家族が病気で...”などと言って無難に切り抜けるのでしょう。(ただし派遣会社の担当者には、確実にウソだと分かります)ウソをつくと良心の呵責に耐えかねる...というのであれば、ひたすら低姿勢で謝りつつ、理解を求めることになるのかもしれません。相手のタイプや相性ももちろん影響してきます。信頼関係の出来ている人なら、正直に言っても理解してくれそうですが、冷たい人なら「契約を破るなんて人間の屑」扱いされることだってありますし。この辺りは総合的に判断するしかないです。伝える順番ですが、これは必ず「派遣会社」からです。勝手に派遣先企業に伝えられてしまえば、派遣会社としては面目丸潰れです。個人的な恨みを買ってしまうかもしれません。他の回答も見るQ派遣契約満了による退職について現在、派遣として働いています。1年契約で、今まで私は更新し続けて12月末で3年になります。更新は辞めるとこちらから言わない限りは基本的に自動継続されているようで、更新の契約はいつも契約満了の前日や当日にされます(怒)。まれに会社側から更新しないと言ってくる場合は1ヶ月前に告知されます。その1ヶ月前に契約終了の告知がない場合は自動的に更新になります。なるのでしょうか?それとも契約満了による退職になるのでしょうか。(2)自己都合退職と契約満了退職では、その後失業保険を申請した場合の待機期間は違ってくるでしょうか。(3ヶ月待たないといけないかどうか)いろいろなサイトを見ると3年以上働くとまた違ってくるとか、いろいろなことが書いてあってよく分からなくなってしまいます。ちなみに契約書には「契約期間終了をもって甲乙間の雇用契約を終了する。甲乙間の話合いにより再契約することがある」となってます。いろいろな質問ですみません。_)>現在、派遣として働いています。1年契約で、今まで私は更新し続けて12月末で3年になります。更新は辞めるとこちらから言わない限りは基本的に自動継続されているようで、更新の契約はいつも契約満了の前日や当日にされます(怒)。まれに会社側から更新しないと言ってくる場合は1ヶ月前に告知されます。その1ヶ月前に契約終了の告知がない場合は自動的に更新になります。♯1さんの正反対の回答になりますが。一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。その派遣先の仕事自体が満了(更新がない場合)だとしても、同じ派遣元から引き続きのタイミングで同じような仕事の条件のオファーがあった場合、これを断っても「自己都合」扱いになる可能性が非常に高いです。(条件が著しく違ったり、明らかに勤務不可な場合などは、本人は希望していたが、派遣元から紹介がなかったとなり、会社都合扱いになります)ハローワークでは仕事があるのに自分が辞めたいから更新を断ったのは自己の都合で辞めたという概念が一般的です。いう退職事由に関する書類を発行します。これに書かれる理由と離職票に書かれる理由で「自己都合」か「会社都合」かがわかります。正確を期する書類なので手心を加えるのは違法行為ですが、派遣元によってはスタッフに配慮という名目でこの書類に記載する際に満了終了、その後1ヶ月程度仕事の紹介ができなかったという事にして、「会社都合」にしているケースも実態としてありえると思われます。ハローワーク又は担当者によって若干差異がある(差異があること自体変ですが・・)ので正確な事はご自分の住所を管轄するハローワークに確認してください。問い合わせの際に聞いた事と窓口での対応の違いを防ぐ為に、問い合わせの際には必ず答えてくれた担当者の名前を控えておくのをお勧めします。