社長メッセージ社員満足度NO.1を目指し、お客様の良きパートナーとして走っていきたい「社員を大事にする」これは創業者である会長の言葉です。すべては社員、社員を幸せにする、社員満足度NO,1を目指していく。社員の為、他人の為、地域の為に考えられる会社は良い会社が多いと思います。設立40周年に策定したビジョンの基で、社員全員が幸せになれるように進んでいきたい。その為に、みんなが会社の方向性を理解し、ベクトルを合わせ、一丸となる事が重要です。お客様のビジネスは、我々が安心、安全に商品を届けることで成り立っています。これからも今より、良いサービスを提供したいと考えています。ただの下請けではなく、お客様のより良きパートナーとして今後も一緒に走っていきたいと考えています。大松運輸のビジョン大松はチームだ。他には真似できない事で未来のオンリーワン企業を目指していく。設立40周年をきっかけに企業ビジョンを策定しました。これまで積み重ねてきた信頼を武器に建材の配送など大松ならではの強みを活かし、会社一体となってオンリーワンの運送会社を目指していきます。これらの仕組みを取り入れた「Dフォワードプロジェクト」を発動させます。これにより社員への負担軽減や待遇改善、そしてお客様へは運賃の高騰を抑えつつ安定して届けられるよう還元していきたいと思います。このビジョンを通して、大松運輸に関わるすべての人に幸せになってもらいたいと考えています。届けるのも「人」、届ける先も「人」だから、大松運輸に関わる全ての「人」が幸せになって欲しい。「人を大事にする」という考え方は、創業者である会長が最も大切にしている想いであり、労働集約型の職種である運送業にとって最も優先しなければいけない考えです。社員の為、他人の為、地域のみなさんの為に考えられる会社は良い企業といえます。私一人では会社は成し得ませんから、みんなで協力し一つになることが必要だと思っています。社員が生き生きと毎日暮らすことが不可欠で、それによって他人にも優しくでき、それは我々の仕事にも繋がっていきます。良い仕事をすることで会社の評価に繋がり、会社の評価が良ければ社員に還元でき、私達が成長する事でお客様には運賃の高騰を抑え安定して商品をお届けすることが可能となります。最後に荷物を渡すのは人です。人と人との繋がりがこの仕事には一番重要な部分だと考えます。現状は、建材関係が好調に推移している為に車輌の需要が増えていますが、運送に加えて現場への搬入作業も多く、運転手不足も顕著となっていますので、良き労働力を確保し、建材関係の運送業務を伸ばしていきたいと考えています。一つは、施工事業の拡張で、こちらも需要がありますが、弊社としてまだまだ経験不足の面がありますので、徐々に知識と経験を積み重ねていきたいと考えています。売上は8億円、残業時間は月30時間に。社員のプライベートの充実を図りたい。数字目標は今期、売上8億円、経常利益4千万円を目指しています。残業時間は月30時間を上限とし、有給休暇の取得率を増やし、福利厚生の充実を図りたいと思っています。社員がいつでも泊まることが出来る施設を作り、社員のプライベートの充実も図っていきたいとも思っています。メディア掲載情報ケンジャグローバルにて、大松運輸の変化、働き方、夢などについてお話ししました。「はまれぽ」にて、大松運輸の働き方について取り上げていただきました。城彰二さんと大松運輸の働き方について対談しました。2019.daimatsu-unyu.Co.,Ltd.ホーム電話メール。