ホーム労働組合対策サポートサイト裁判所に提起されたことを理由に『団体交渉は拒否』できるのか?裁判所に提起されたことを理由に『団体交渉は拒否』できるのか?団体甲解雇や残業代の未払い等が原因で、社員が労働組合に加入し、団体交渉を重ねたにもかかわらず、交渉事項が解決できなかった場合、労働審判等の裁判所に提起されることも十分にあり、反対に会社が積極的に裁判所へ提起することも可能です。このような司法手続きを取った場合、「もう団体交渉は応じなくてよい、それにそもそも開催を要求されるようなことはないだろう。方がいらっしゃいますが、残念ながら、司法手続きを取ったとしても、当該労働組合の組合員であることに代わりはないので、団体交渉開催の要求があった場合には、原則的には、これに対応し、応じる必要があります。交渉事項は、裁判所で提起されている内容とさほど変わりはないのが一般的ですから、団体交渉に参加して、訴訟で会社が主張していることを、改めて説明する程度となりますね。外部の『合同労組』は法的に保護されるのか?パートやアルバイトも、労働組合の組合員として保護されるのか?合同労組・ユニオンとの団体交渉に応じる義務はあるのか?合同労組・ユニオンとは?合同労組へ加入するきっかけは?団体交渉における「時間帯」や「時間数」は?合同労組との団体交渉の「日時設定」はどうするべきか?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?合同労組が会社に突然押し掛けてきた場合には?団体交渉で会社がしてはいけないこととは?会社が団体交渉を拒否、打ち切れる場合とは?労働組合側の参加人数が多人数である場合の対応は?団体交渉での恫喝がひどい場合の対応は?団体交渉のメンバー、参加者は誰が選任すべきか?会社が手痛い『労働組合活動』とは?団体交渉に社長の出席は必要か?団体交渉の日程や時間帯と開催場所はどうするか?団体交渉の進め方は?ユニオン・合同労組対策における『不当労働行為』とは?合同労組・ユニオンに対する『便宜供与』とは?団体交渉を拒否しても不当労働行為とならない場合とは?合同労組・ユニオンに加入している組合員が在職者の場合の対応は?合同労組・ユニオンとの団体交渉は会社から打ち切れるのか?合同労組・ユニオンの「ビラ撒き」「ビラ貼り」に対する対応は?合同労組・ユニオンが何でも書面化にこだわる理由とは?合同労組・ユニオンが組合員を明らかにしない場合、団体交渉は拒否できるのか?労働組合から団体交渉を申し込まれた際の初期対応は?合同労組・ユニオンに加入した社員を解雇する場合のリスクは?合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。