「ジェンダー・マネジメントの観点から読み解くと見えてくる、女子学生の就職先決定に関する“迷い”。「優秀な人材を確保し、仕事へのモチベーションをアップする。「効果的な採用とリテンションのためには、多様化する就業意識を把握した上で組織と人材の関係を再考すべき。「グローバルな競争に勝ち残るため不可欠なダイバーシティー・マネジメントの第一歩は、女性活用のためのジェンダー・マネジメントにあり。基盤研究(c)(一般)課題番号20530218」を取得した。基盤研究(c)(一般)課題番号20530218」を取得した。