職務経歴書を郵送する際、書類の送り方はどうすればよいでしょうか...?封筒の書き方と同様、書類の送り方にも「マナー」があります。下記マナーを読み、採用担当者の印象を下げる事のないよう転職活動を進めましょう。添え状を入れる転職活動の書類選考に、添え状は無くても構いませんが、「ビジネスの場でのマナー感覚を採用担当者にPRするためのプラス材料」です。共に入れる事をお薦めします。順に並べて封筒に入れる事がマナーです。書類は折らず、A4サイズの封筒に入れる一般的に履歴書はB5、職務経歴書はA4サイズですが、書類に折り目がついてしまいかさばるので、A4サイズの封筒に入れましょう。「折ると書類選考でNGになる」ケースは聞いた事がありませんが、少しでも採用担当者の印象を下げないために、大きめのサイズで送付する事をお薦めします。クリアファイルに書類を入れる応募書類を封筒に入れる際には、必ずクリアファイルに入れましょう。書類が折れたり、履歴書の写真が剥がれたりする事のないように、クリアファイルに入れた書類を封筒に入れると、採用担当者の好印象に繋がりますよ。白色の封筒を使用する封筒は、市販されている白色のものを使用しましょう。封筒と聞くと茶封筒をイメージする方が多いかもしれませんが、茶封筒はオススメしません。茶封筒は企業が事務用として社内使用することを目的につくられているからです。履歴書のような正式な書類を封入する場合は、白封筒を使用するようにしましょう。前職のロゴ入り封筒を使用するのは絶対NG!ごく一部「封筒を買う事が手間だから」と、前職のロゴ入り封筒を使用される応募者がいらっしゃいますが、絶対にNGです!あくまでも転職は私用な活動です。ロゴ入り封筒を私用の活動で使用する事は「横領」と扱われてしまいますので、転職先企業からの印象はイッキに下がってしまうでしょう。書類を持参する時は、封筒に何も書かなくて問題無いですよね...?企業によっては、書類を直接持参するように指示する場合があります。その際に上記の質問を応募者から受けるのですが、私は「必ず書くように」と伝えています。下記、封筒を持参する際に気を付けるべきマナーについてご紹介します。休みで、採用担当者以外の人が代理受領するケースがあります。書類を紛失されたり、間違って別の人に届かないように、「応募書類を採用担当者に届ける封筒」である事を明記する事をお薦めします。切手を貼る事は不要ですので気を付けて下さいね。封筒に封をしない応募者が忘れがちなのが「封筒に封をしない」事。書類を直接持参する際には、その場で面接が始まる事があります。封を開けようとモタモタしないためにも、封はせずに直接手渡しできるようにしておきましょう。訪問前に電話し、服装の身だしなみを整えて訪問する上記で書いた通り、封筒を直接持参する際には、その後に面接が予定されているケースがあります。採用担当者のスケジュールに合った時間に訪問できるように、前日までに一度電話を入れるようにしましょう。当日面接に臨めるよう、身だしなみを整えて訪問する事も社会人としてのマナーですよ。さいごに職務経歴書の送付方法や封筒について、ポイントやノウハウをご紹介してきました。何度もお伝えしますが、書類の入った封筒は最初に目に留まるものです。職務経歴書だけでなく封筒の準備にも気を抜かず、「社会人としてマナーを守った書き方」が出ているかどうか、といった事も一つの評価ポイントと言えるでしょう。採用担当者に伝わる封筒を作成して下さいね!また、上記以外についても職務経歴書や履歴書でお困りの方は、転職エージェントに聞くのが手っ取り早くおすすめです。その際は無料で上手く転職エージェントを利用しながら簡単に職務経歴書を作成する方法をまとめた『職務経歴書の添削に強いおすすめ転職エージェントと活用法』をご参考ください。転職エージェントは完全無料で使えますが、あなたが内定・転職すると企業側から多額の報酬(提示年収の30%前後)を受け取っていますので、言葉巧みに転職へ誘導してきます。彼らの営業トークにのせられて焦って転職先を決めてしまうことだけは避けてください。『リクルートエージェント』のような大手エージェントは本気で転職を検討していればおすすめですが、担当のノルマも厳しいため注意しないと営業トークにのせられます。転職検討段階やまだまだ悩んでいるという方は、商売っ気が少なく親身に相談にのってくれる『マイナビ』や『ワークポート』のような中堅エージェントがおすすめです。転職活動中はとなりの芝は青く見えるものですから、注意しながら次の可能性を探して下さい。https://www.workport.co.jp/あなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。