会社案内ダウンロードMMMブログ2018-06-29採用活動の新たな取り組みについて今回のプロジェクトより、初めてフロントエンドの開発に参加することになり、とてもドキドキワクワクしている土居です。主な採用フローとして、Wantedly、コーポレートサイトからの応募からインターンを経ての採用がメインとなっています。※現在、以下の4ポジションについて積極的に採用活動中です!バックエンド(サーバーサイド)エンジニアフロントエンドエンジニアクラウドソリューション営業Webプロデューサー(自社コンテンツ)他にも、エンジニア転職サービスからの紹介のパターンもあったりしますが、なかなか短期間のインターンや紹介ではMMMの風土やビジョンとフィットしそうかどうかという部分を見極めるのが難しいといった課題がありました。そこで、少しでも採用フローを改善できれば良いということで折角のローカルワークの機会を生かし、普段は採用に関わっていないメンバーも含めて皆で議論をすることになりました。ような課題や疑問が主に挙げられました。様々な課題があげられましたが、まずは全体の取り組みとして採用活動を社内でオープンにし、質問したい内容についても皆で募り、共有していこうということになりました。質問内容は、弊社はとてもフラットな組織であるとは思いますが経営者視点と開発メンバー視点というところでまた違ったものが出てきたりもするのかなと思います。求職者イベントへの参加や、外部参加可能なオンラインAWS勉強会の開催など、弊社側からの積極的なアクセスを増やす方向でも取り組みを考えて参ります。これら以外にも、これまでと異なる新たな枠組みを導入していければと思います。まとめオープンに皆の意見を取り入れて進めていくようにまずは変えていくことになりました。自分にとってこれまで会社の採用についてはあまり考えることがありませんでしたが、将来一緒に働くことになる仲間を見つける過程は間違いなく大事なことですし、これをいい機会に意識していければと思います。採用メンバー紹介リモートワーク健康管理ソリューション・サービスお問い合わせ見積もり依頼や詳しいご相談など、クラウド・AWSに関する困りごとをお気軽にご相談ください。以下のお問い合わせ先から受け付けています。お問合わせはこちら※通常1営業日内にご回答いたします。