etcこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。就職の採用の仕方について思ったことを少し書きたいと思います。**就職活動はよく運もあるみたいな話をよく聞きます。実際にそうだと思うこともあれば、ちゃんと見てくれることもあり、ほんとなんだかなんだかよくわかりません。ITコンサルでもコード採用を取り入れているところもあるそうです。エンジニアtypeエンジニアにおける採用に関してだとGithubを用いた採用や実際にコードを書く選考があるのはもっと増えて欲しいと思います。それはなぜかというとちゃんと公平な評価がされていると思うからです。熱意や情熱は偽れるかもしれないですが、実際にやったことや能力は偽ることができません。ブログによる評価ももっと高くしていいかと思います。ブログ採用なんかも出てきてくれたりなんかしたらおもしろいのではないかと思います。いう実際に作ったものや開発したものからわかる熱意や情熱というのにもっと評価してほしいし、それがもっと当たり前になればそのように目標ができたりもすると思います。言いたいことは、短時間の面接において自分がやってきたものすべてを伝えるのは無理だし、それ以外でもやってきたことや自分のしてること、研究してることなどをちゃんとアピールできる機会みたいなのがもっと増えたら双方にハッピーな気がすると思いました。tumblrはてなブログをはじめよう!inagexさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。