♯1さんの正反対の回答になりますが。一般的には自己都合扱いになります。(7日+3ヶ月の待期期間が必要)派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新がある場合はその契約書に記載されている期間満了での退職であっても自分から更新を拒否した場合の退職理由は自己都合になります。今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできる」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあるのに、自分で「断った」事になります。その派遣先の仕事自体...続きを読む他の回答も見るQ派遣会社から次回の更新の連絡なしに勝手に契約書が送付されてきたいくら大手派遣会社でも、営業の当たりはずれによって、いくらでも対応が違うのだな、と実感しています。今、ほとほとあきれています。一派遣社員の弱さも改めて感じました。いうのは、初回の契約終了日まであと一週間というときになって、派遣会社から何の更新の連絡もなしに、勝手に派遣会社から次回の契約書が送られてきたからです。R社でもA社でもM社でもP社でもSS社でもない、派手にキャラクターで宣伝している大手派遣会社です。派遣先の上司から、3週間前に、次回はどう考えているか、と直接聞かれました。私は、上司にはちゃんと、派遣会社を通してしかはなせないのですが、といったところ、上司は、わかっているけれど、と回答をせかすので、どうせ自分も更新したい気持ちが更新したくない気持ちよりかろうじて強かったので、上司に向かって更新したい、と言いました(上司もこのとき、更新する、とはいっていたけれど、期間は決まっていない、と私に言いました)。これが、この派遣先上司から派遣会社に伝わったから、派遣元担当営業は私には何の連絡もしないで勝手に次回の契約書を送るだけで済むと考えたのでしょうか?それにしても、この大手派遣会社はとてもいい加減だと思うのですが、皆さんはどう思いますか?皆さんも経験ありますか?いくら大手派遣会社でも、営業の当たりはずれによって、いくらでも対応が違うのだな、と実感しています。今、ほとほとあきれています。一派遣社員の弱さも改めて感じました。いうのは、初回の契約終了日まであと一週間というときになって、派遣会社から何の更新の連絡もなしに、勝手に派遣会社から次回の契約書が送られてきたからです。R社でもA社でもM社でもP社でもSS社でもない、派手にキャラクターで宣伝している大手派遣会社です。質問者様の心中お察しいたします。私は現在大手T社で派遣スタッフをしている者ですが、幸い質問者様のような経験はないので、ただただ情けないというか呆れるというか...。私は大手の3社からスタッフとして派遣された経験がありますが、どこの営業担当さんもきちんと更新一ヶ月以上前に私の意向を聞きに来てくれ、それから派遣先企業に対して更新をどうするかという話をしてくれていました。次の契約がどうなっているかきちんと決定しています。契約の確定の通達が遅れてしまうことはままありますが、打ち切りでない場合なので特に不都合を感じたことはありませんし、心配になったらこちらから問い合わせています。質問者様がそういった営業担当さんに当たってしまったということは、本当にお気の毒様です、という他ないですよね。派遣先の企業さんから直接派遣スタッフに対して契約更新の意思を確認するのが本来はちょっとおかしいということがわかっているのにわざわざ質問者様に対して確認したということは、その営業担当さんが契約更新間近になっても企業さんに対して何のアクションもとっていなかったため、不安になった企業さんが身近にいる質問者様に直接確認をとった、ということなのでしょう。あるとすれば本当にその営業担当者さんは本当に怠慢であるとしか言えないですよね。営業担当さんも一人当たり担当企業を数社、そこに派遣されているスタッフ何十人から何百人?と抱えている訳ですから忙しいとか気が回りきらないというのもわからなくはありませんが、でもきちんとこなしてくれてる方もたくさんいますから言い訳にはなりませんよね...(苦笑)多分、その営業担当者さんから見て質問者様が非常に優秀なスタッフさんであり、放っておいても契約更新してくれるだろう...みたいにタカを括っていたのではないでしょうか?うーん、でも、そのお仕事に対して初回の契約更新ということですのでスタッフさんに対しての評価はどうあれ、本当なら大事にしなければいけない時期なのに...困ったものですね(苦笑)まぁ、大方忘れていて、質問者様の派遣されている企業さんの方から連絡がきてから思い出したけれど今更「忘れてまして^^;」なんてスタッフに対して言えないから何食わぬ顔で契約書だけ送りつけた、と考えるのが妥当な線かもしれませんね。いうことは今後あっていい訳がありませんから、質問者様の営業担当さんの上司に対して問題定義はされた方が宜しいかと思います。些細なことではありませんから、今後のトラブルを避けるためにも「こういうことがあって非常に不安な思いをしたので」という事実は伝えた方が派遣会社のためにもなると思いますし、そういう当たり前のクレームをつけたことで「このスタッフは扱いにくいから今後仕事を回すのは控えよう」なんて考えるような派遣会社だったら見切りを付けられた方が良いと思います。自ら営業担当さんに対して次の契約のお話を切り出してみてはいかがでしょうか?本来は派遣スタッフ自らがする話ではないと思いますが、また嫌な思いをするかと思えばその方が気が楽じゃありませんか?非常にとりとめもない文章かつ参考にならないことばかりつらつらと失礼致しました。以後の質問者様の派遣ライフがよりよいものになりますよう、同じ派遣スタッフとしてお祈りしています。質問者様の心中お察しいたします。私は現在大手T社で派遣スタッフをしている者ですが、幸い質問者様のような経験はないので、ただただ情けないというか呆れるというか...。私は大手の3社からスタッフとして派遣された経験がありますが、どこの営業担当さんもきちんと更新一ヶ月以上前に私の意向を聞きに来てくれ、それから派遣先企業に対して更新をどうするかという話をしてくれていました。できる?9派遣契約にあたり必要な書類10派遣終業時の契約不履行について11派遣就業中に転職先決定、この...12更新意思確認後の契約期間変更...13借上げ社宅の1年未満退去時(金...14助けてください。派遣でコール...15派遣契約の前倒し終了について16就業条件明示書が貰えない17病気により契約更新を断られ、...18派遣の長期案件予定をトライア...19次の派遣先が決まってから今の...20更新をしないと伝えたら上司の...派遣で働いて1週間ですが辞め...試用期間で派遣先を辞めるのっ...病気により契約更新を断られ、...4派遣の契約更新を撤回したい5借上げ社宅の1年未満退去時(金...6病気による退職について7特定派遣社員の転職による契約...8派遣契約の前倒し終了について9単発の派遣に雇用契約書は必要...10派遣契約にあたり必要な書類11マンパワー・ジャパンの健康診...12派遣の長期案件予定をトライア...13派遣会社と派遣先の違約金について14派遣社員の職業選択の自由15就業条件明示書が貰えない16派遣社員です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。