コピーライティング・デザイン株式会社日本SPセンターが運営するシニアマーケティングに関する専門サイトです。<高齢者の人口や生活性向をご紹介するWebサイト集>データの小窓データ図表だけをチョイスし、アーカイブ化しましたデータアーカイブスデータの小窓TOPへツイート「半労半休」が生む、フローの争奪戦が始まる!2015年7月3日タグ:シニア,雇用,正規雇用,非正規雇用,起業,開業,就業率,働けるうちはいつまでも,働くシニアが増えている。2014年の就業率は、60~64歳で前年1.8%増の60.7%。今や5人に2人が働いている時代になった。男性の就業率は50.5%と、過半数を占めているから驚きだ。(図1)就業者の中でも、雇用されている人が多いのが特徴。非正規の雇用の伸びが著しくその傾向は、男性・女性を問わない。今は流通・介護など人手不足の業界で雇われる人が多いようだ。(5月27日付の日経電子版の記事より)興味深いのが図4のデータだ。平成20年度に比べ、平成25年度では7.3%も減っている。「60歳ぐらいまで働きたい」という回答は、2.1%伸びている。容易に思い浮かべられる、ある意味でのステレオタイプではあった。注目すべきは、この両極の合計値が5年間で5.2%も減少していることである。中間的な就労年限を選択する人が増加しているということでもある。シニアの就労がより多様性を帯びてきていることの証なのである。働く目的もそれにつれて多様化している。図5は団塊の世代に60歳の時と現在の働く目的を問うたもの。「生活費を得るため」という、至極もっともな回答は、60歳当時と現在で、スコアは下がるもののやはりトップではある。きがいが欲しい」といった、選択的な目的が増えている。若い世代の起業者を大きく上回っている。(図6、図7)こういった「半労半休」+年金の生活パターンは今後ますます多様化することは想像に難くない。そこから生じるフローも争奪戦も業界を横断して、激化することだろう。高まる健康情報ニーズ。シニアの生活時刻(上)次世代シニア、50代の消費意識考(65以上との異同を軸に)4シニアに「デジタル提案」は、効果があるか?(1)高まる健康情報ニーズ。Reserved.このサイトのご利用にあたって。