育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金についてお世話になっております。お忙しい中いつもアドバイスいただき、ありがとうございます。表題の件ですが、育児休業の最低取得日数とその際の育児休業給付金の支給ルールについてご教授いただきたいと考えております。なるか)宜しくお願いいたします。このプロフェッショナルにお問合せをするご質問の件1日でも無給の育児休業を与えれば、育児休業給付金は支給されます。1~2日であれば、休業というよりは、休暇として年休などでカバーした方が現実的でしょう。09:30相談者の評価:大変参考になったお忙しい中、ご回答いただきまして、ありがとうございました。ご相談させていただきます。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。この場合の賃金日額は、原則として休業開始前の6カ月間の賃金を180で割った金額となります。育児休業の取得は日単位で可能ですが、育児休業給付につきましては休業開始からの1か月間で10日以下の就労日数であることが受給要件とされていますので、数日程度しか休業しない場合の受給は事実上困難といえるでしょう。09:31相談者の評価:大変参考になったお忙しいところ、ご回答いただきまして、ありがとうございました。別件ご相談させていただきます。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る育児休業の期間について育児休業の期間について質問です。育児休暇を取得可能です。育児休業を...育児休業に伴う給付金について育児休業に伴う給付金の支給日数について質問いたします。それぞれ上記の計算式で算出されるかと思います。・休...育児・介護休業についていつも利用させていただいております。育児・介護休業の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)では、各企業の育児・介護休業等の最新実態を調査しました。それぞれの「期間」「休業中の月例賃金の取り扱い」について紹介します。(次世代法)が施行されて1年。これをきっかけに、多くの企業が男性社員も育児休業をとりやすい環境整備に取り組み始めています。賃金など少子化が急速に進んでいる我が国では、従業員が仕事を続けながら子育てのできる環境作りが、喫緊の課題であるといえます。男性従業員が育児休業を取得しやすい制度の導入や職場風土醸成の取り組みを行い、実際に男性従業員がその制度を利用して育児休業を取得した企業に支給される助成金で、「イクメン助成金」とも呼ばれています。取得について定める育児・介護休業法は、時代の変化に合わせて、対象範囲や取得期間の改正が継続的に行われてきました。人事担当はつねに最新の状況を把握し、社員が円滑に働ける環境を整える必要があります。ここでは、育児休業制度のあらましと、社員が育児休業を利用する際に必要な会社の対応について説明しま...パタハラ「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして...定番のQ&Aをチェック離職率の算出方法について当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。