市場の変化、求人手法やツールの多様化など、影響力のある1人の担当者だけで採用が完結する時代は終わりました。新卒採用で顕著ですが、応募者の動きが分散化し、ピーク時期との差が出にくくなっています。担当者は繁忙期はもちろん、常に採用業務に追われている状態です。採用活動を継続して、採用チャンスを取りこぼさない瞬発力があるか、総合的な持久力が企業の採用力に繋がってきています。採用活動におけるアンケートで、企業側の課題としてトップに挙げられるのが「マンパワー不足」。(リクルートみらい総研『就活白書2018』)採用担当の皆様が感じてらっしゃるように、良い採用の為には「チーム」と「持久力」が必要不可欠だと我々も考えております。シーフォレストの採用支援サービスは、「私たちがお客様の採用チームの一員になる」こと。成功の形は企業様によって様々です。皆様が考えてらっしゃる課題を共に解決する為に、私たちがサポート致します。