職人育成プログラムで、職人になるためのスキルと経験が身につく1職人育成プログラムで職人になるためのスキルと経験が身につくハウスクリニックには、職人育成プログラムがあります。ここで言う職人というのは、とび職人や陶芸の職人などではなく、内装の職人のことです。職人育成プログラムには2つの大きな特徴があります。このプログラムの1つ目の特徴は、職人として必要な能力を全て身につけられるということです。一般的な内装職人の場合、クロス張りの会社で働いたらクロス張りのスキルしか身に付きません。ハウスクリニックの場合は、クリーニングや、クロスの張替、網戸の張替など、様々なジャンルのスキルを身に付けることができます。そのため、複数の工程を1人で一貫して施工することができるようになり、独立後も内装職人として一人で仕事を受けて食べていけるだけの能力が身に付くのです。クロス張りの仕事の依頼が少なくなる時期には、クリーニングの仕事を対応したりと、季節や時期、お客様のニーズに合わせて臨機応変に対応できるようになります。職人育成プログラムの2つ目の特徴は、内装職人として現場で手を動かすスキルだけでなく、施工管理者として、お客様と直接対応するスキルが身に付く点です。施工管理者の主な仕事内容は、物件を綺麗にする為に必要な作業を管理する事です。具体的には1.工事を受注したら、まずは現場の下見を行って、交換に必要なサイズや型番を調べる。2.調べた情報を基に材料と職人を発注。3.実際に施工された現場の完了チェックを行い、お客様に現場完了報告書を提出となります。これらの業務において、社用車を使い、現場を廻って進捗を管理するのが施工管理者の主な仕事なのです。そのほかにも、施工管理者はお客様とのやり取りを行います。これは、実際にお客様の電話などの窓口業務を行い、お客様の立場に立って、先回りした行動を起こす事や、的確な指示を伝達する事で、お客様からの信頼を得るための仕事です。職人育成プログラムを受けることで、職人としての多様なスキルを身に付けることができると共に、施工管理者として、お客様とやり取りしながら、作業を管理するスキルも身に付けることができるのです。2お金を稼ぎながら学べ、学んだあとは案件をもらって独立できる。ハウスクリニックには、独立志望の人のための、独立支援制度があります。独立支援制度とは、約15か月間の職人育成プログラム研修の後に、卒業試験をクリアした人が一人親方として独立し、ハウスクリニックの案件を受け持つことができる制度です。ハウスクリニックでは、エリアによって、案件に対応する拠点であるセンターがおかれています。相模原の案件に対応する相模原センター、名古屋の案件に対応する名古屋センターなどです。その各センターに配属されて、専属職人として各地域で独立が出来るのです。通常であればいきなり自分で独立しても仕事はありません。そのような中で、何故ハウスクリニックだと仕事を供給できるのかと言うと、ハウスクリニックが業界No1の施工件数を誇る会社だからです。その一方で、ハウスクリニックは職人不足な状況でもあります。専属職人として働いてもらう事によって、常にハウスクリニックから仕事を供給する事が出来るのです。スキルとしても、研修を通して現場で働いた後に、専属職人として現場を統括するマネジメント業務を経験することで、独立後には現場視点と組織視点の両方を持った、プレイングマネージャーになることができます。職人で一人親方ではありますが、まぎれもなく経営者です。一人で職人道を突き進むも良し。仲間を増やして組織を大きくするも良しです。仕事の仕方も自分で工夫できます。自分たちで使っている道具や洗剤も安くていい商品はたくさんあります。それらを自分たちで探して試して形にしていき、作業効率を上げると共に、コストを抑えたりすることができるのです。何より、やはり仕事をやったらやった分だけ稼ぎになる!!これは非常に大きなことだと思います。ハウスクリニックで働くことで、お金を稼ぎながら内装職人として、施工管理者としてスキルアップでき、スキルアップ後にはハウスクリニックの案件をもらって案件の心配をなくした状態で独立することができるのです。グローバルステージ株式会社グローバルステージ3年以上在籍者には独立の支援!独立のリスクを極限まで抑える営業のプロ集団。