編集して掲載しています。重点が置かれている、つまり「法人」に対して「個人事業主」という感じで対をなして使われることが多い守備範囲も広くごく一般的に使われているフレーズではないでしょうか。労働関連法規の条文でも一貫して「個人事業主」−「法人」この組み合わせで使われることが多いのも事実です。これに対し、「フリーランサー」は「就労形態」や「契約形態」に力点があるように思えます。その中に「請負」や「業務委託」という契約形態を包括するようなイメージがあります。フリーランサーも事業の運営形態から見れば「個人事業主」のカテゴリーに属すると言え、一般には明確な区分、定義付けすることなく、それぞれの状況に応じて使い分けがなされている、そんな印象を受けます。最近では「フリーランサー」とほぼ同義で使われていると思われる「インディペントコントラクター」という呼称が市民権を得ています。労働法用語としても「雇用」「起業」とならぶ第3のビジネススタイルとして、「IC」とも略され認知されると同時に、昨今の就業ニーズの多様化の中、その果たす役割も重みを増してきている就業形態のひとつとして注目されていることを付け加えておきます。http://www.ysp-sharoshi.jp質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。回答1件パート+個人で開業予定。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。