認定取得CLOSE日本政策金融公庫からの創業融資実績1,600件以上。経て、平成23年より個人で融資サポート業務をスタート。平成27年12月、株式会社SoLabo立ち上げ。融資支援業務に力を注ぎ、現在では400件以上の融資支援を行っている。正社員を雇うのと、パート社員を雇うのでは会社の社会保険料負担額に大きな差が出てきます。今回の記事では、社会保険料を削減するためにパート社員を上手に雇用する方法をご紹介致します。目次1.なぜパート社員を雇うことで社会保険料が削減できるのか?【ポイント】2.パート社員だから社会保険に加入出来ないという説明は嘘!?(1)会社全体が社会保険に加入していない場合(2)加入条件を間違えている場合まとめ1.なぜパート社員を雇うことで社会保険料が削減できるのか?社会保険に加入しなければならない要件は、正社員の3/4の労働時間があることです。具体的な要件は以下の通りです。基本的に週4日出社し、1日平均6時間以上働いている方は社会保険加入の要件を満たすとお考え下さい。例を使ってご説明させて頂きます。以上よって、この方は、社会保険に加入しなければなりません。毎日出社してもらっても、労働時間が3/4以上とならないため社会保険に加入する必要はなくなります。なし・毎日8時間働いてもらっても、1ヶ月で15日以内の出社に押さえてもらえば社会保険の加入義務はありません。2.パート社員だから社会保険に加入出来ないという説明は嘘!?社会保険の加入条件を満たした方が、社会保険に加入したいと、企業に伝えても、加入出来ないと言われてしまうことがあるようです。これは、2つのことが考えられます。本来は、会社を設立した場合、社会保険に加入する必要があります。加入しなくても、問題がないわけではないのですが、お咎めがない状態となっております。会社の従業員全員が社会保険に加入していなければ、社会保険の加入条件を満たしていても加入させないことはあるでしょう。(2)加入条件を間違えている場合パートの社員は社会保険に入れなくてよい!と経営者が勝手に判断している会社もあるようです。パートだから加入させなくてよいという考え方はありません。条件を満たせば加入させなければならないのが正しい考え方です。まとめパート社員が日本では増加しているとよくニュースで見ますが、社会保険料という費用を削減しなければ生き残れない会社もあるため、パート社員が増加してしまうのも仕方のないことかもしれません。社会保険料を削減するために、正社員の労働時間を複数のパートさんに働いてもらう方法を検討すべき会社もあるのではないでしょうか。絶対確認すべき!融資の専門家を選ぶための7つのポイントNEWSTVに取材して頂きました!https://www.youtube.com/watch?v=NdZ_YN18QzQサポートさせて頂いたお客様をご紹介しております融資額を増やすための方法を解説https://www.youtube.com/watch?v=zMKYFK-lHs4創業するための基礎知識RECOMMENDこちらの記事も人気です。創業するための基礎知識2017.3.6会社設立の際、準備すべき「印鑑」の種類と手続き!!この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。「SoLabo(ソラボ)」が融資の専門家としてあなたをサポートします!独立をするための資金が必要だ低金利で融資を受けたい多額の資金の借り入れをしたいまずは、無料相談ダイヤルへSoLaboは、着手金ゼロ完全成功報酬(最低12万円)!提出書類作成や公庫面談をサポートします。お気軽にお電話ください。