Someone学んだことをメモします。2020はじめにこれはもう、それはそれは良書です。人生、働き方の常識が変わります。・社会貢献を重視した働き方など複数の選択肢持てるようになり、ただ、働くか辞めるかという二者択一を強いられなくなるそうです。終身雇用にしがみつこうとしている労働者が社会問題になってますけどね。新しいスキルを身に付けるための投資が必要だ。寿命が延びて人生の時間が多くなれば、投資に費やせる時間も増える。これまで、こうした投資は人生の最初のライフステージ、つまりフルタイムで教育を受ける時期に集中して実施されていた。人生がマルチステージ化すれば、生涯を通して投資が行われる。従来は余暇時間とみなされていた時間もそのために用いられるようになる。投資とリ・レクリエーション(学習・自己研鑽)の比重を増やす必要があるということです。これに既に気付いていて、年齢に関係なくとんでもないスピードで成長する人がたくさんいますよね。投資とリ・レクリエーション(再創造)の練習と考えなければいけないと私は思います。思ってたら大間違いということです。選択肢をもっておくことがいっそう重要になる。住宅や自動車の購入をどんどん先送りにしていく。して、選択肢を残そうとしているのだ。これは日本の場合、ちょっと違いますかね。実際に選択肢を残そうという意図がある人はほんの一握りで、ほとんどの人が経済的に余裕がないだけだと思います。選択肢がまだ残っているとポジティブに捉えることができるのは良いことかもしれません。最終所得の50%の生活資金を確保するには、勤労期間に毎年所得の25%を貯蓄しなくてはならない。積立方式の国に行くのが最も賢いやり方かもしれない。日本の一般的な収入モデルであれば、80代まで働き続ける必要があるそうです。なんとなくで覚悟はしていましたけど、具体的な数字と合わせて見ると酷いもんですね。気が滅入る未来図に思えるだろう。感じるのは、未来を過去の延長で考え、3ステージの生き方に沿って長い勤労生活をおくるものと決めつけているからだおっと、どうやら救いの手はあるようです。雇用が空洞化する労働を低スキル、中スキル、高スキルに分類して話が進みます。高スキルの労働者を「補完」してきた。ソフトウェアやコンピュータは高教育、高技術の働き手を補完する役割を果たせる。高スキルの働き手の生産性を高め、所得を引き上げてきた。所得が上昇した高スキル層のニーズに後押しされて、サービス産業で需要が高まり、この種の産業で働く低スキルの労働者の雇用も増えた。労働者市場で中程度の雇用の空洞化が進んでいるのだ。銀行の窓口や工場の組み立てラインなどの定型的な職のことを言うらしいです。ような定型的ではないが代替可能な職種の模様です。コンピュータの処理能力が高まれば高まるほど、雇用の空洞化は加速する。高スキルの労働者も、テクノロジーに補完されるのではなく、代替されはじめる実際に2000年を境に減少に転じているそうです。雇用増加による労働力需要の増加→労働力補充のための労働力需要の増加に切り替わっているので心配すべきなのは、いかにして自分の雇用を守るのかではなく、テクノロジーでいかにして雇用を補い生産性をキープするかにかかっているのではないかと私は思います。かい身体的作業においては現時点で人間が絶対優位をもっているそうです。落ち込み長期に渡り回復しない傾向あり。会社が持っている資源や組織文化などの、その会社に特有の要素の影響を強く受ける。別の結果としてチームメンバーと一緒に移籍したケースでは成績はキープ、もしくは向上したらしいです。継続性(自分の変わらない要素はなんなのか)と因果関係(自分に起きたどの出来事が原因で変化が起きたのか)の両方の要素が欠かせないこれ、自分なりの解釈なんですけど、やりたいこと、なりたい自分がわからないうちは変身資産を築くことは不可能で、その見つけ方は人との思想や価値観の差分を知ることなんじゃないかと思います。本でも良いですし、直接会っても良いですし、とにかくたくさんの考え方に触れることで自分がどんな人間か深くわかるようになると思います。多様性に富んだネットワーク移行を遂げるときはどうしても交際範囲が変わらざるを得ない。自分と同様の移行を経験した人物を探すことになる古い友達の一部と疎遠になることは避けられない。いろは”は初めて見たかもしれない。★世界がどのように動いているか、そして自分がなにをすることを好み、何が得意かを発見していく。自分を日常の生活と行動から切り離すことから始まる。望ましいのは関わりを持つこと。目的地は決まっていて、その手段は明確ではない状態らしい。★簡単に言えば起業家やフリーランスのこと。自分の職を生み出す人であって永続的な企業作りを望んでいない。近代の若年層のインディペンデント・プロデューサーは知的財産を公開し、シェアを重んじている。評判を確立し、それを上手に見せる。この時期に獲得する評判は、将来に経験するステージで貴重な無形の資産となる。これからさらに厳しい時代に突入するのでしっかりと準備したいと思います。KENTO大学卒業まで15年サッカーにひたすら打ち込む。新卒入社した営業の会社でいろいろ経験させてもらって1年半で退職。今は東京でVRエンジニアやってます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。孫正義氏の考え方や経営戦略などをまとめたものです。控えめに言って孫さん半端ないっす。転職の思考法この本は転職に必要な判断軸を学ぶのにもってこいの本です。転職において何を重要視すべきかの判断材料として非常に役に立つかと思います。確実に役に立つ思考法が身に付くと思いますので、すべての社会人に読んでほしい一冊です。日本初の「かたづけ士」による著書。人口減少でこれから日本に起きることを年表のように順を追って書かれています。他者に伝えていくかをまとめた本。発想や着想はその人の力の1割程度で9割は実際の行動に懸かっている。Someone学んだことをメモします。