新卒向け会社説明会の、座談会パートをまとめてみた。新卒向け会社説明会の、座談会パートをまとめてみた。views※2019年5月28日に広報ブログ(http://blog.loco-partners.com/)で投稿された記事です。Partnersでは、学生の皆さんに向けた会社説明会(と、そのまま座談会)を開催しています。※写真はあくまでイメージですただ、参加したくても距離的に難しいという地方学生の声もちらほら・・・そこで「Locoの説明会、座談会に参加したいのに遠くていけない・・・」という方のために、説明会と座談会の内容がわかるものをご用意いたしました!本記事は「説明パートを聞いた後の質疑応答ログ」に近いものなので、必ず以下の動画を見終わってから、お読みください。2インバウンドへの注力、の2点かなと思います。掲載する宿泊施設を厳選している点や、独自の基準に基づくReluxグレード、広告費を一切もらわないビジネスモデルなど、違いは多々ありますが、それは全て「カスタマーオリエンテッド」というこだわりから生まれているものです。(詳細は動画にて)また会員の約25%がインバウンドのお客様であること、アジア太平洋エリアを担当するグローバル推進部や中国子会社の存在など、OTA(オンライン宿泊予約サービス)の中でも特にグローバルに注力していると言えるのではないでしょうか。「満足度の高い宿」はどうやって厳選しているのですか?Reluxの厳選には、「掲載させていただくかどうか」「掲載するとしてどのReluxグレードになるか」という二段階があります。年間100泊以上している、宿泊施設のプロで構成される審査委員会が、規定の基準に則って審査しています。具体的な基準としては、おそらくみなさんが宿泊施設に泊まったときの「満足度」を構成する要素と同じなのではないでしょうか。お部屋や建物の綺麗さ、お料理の美味しさ、接客、おもてなし、お客様への思いなど、多くの観点から総合的に判断しています。新卒に期待していること、求めるものはなんですか?期待していることは、会社の中核として、どんどん事業や会社をグロースさせてくれることです。求めるものは、Locoshipに則った行動ができることですね。これは中途も新卒も全く同じです。Locoshipは5つの項目で構成されており、全メンバーの行動指針として、とても大切にしています。半期に一度の査定評価、月一の上司との1on1(個別面談)でも、Locoshipに基づいた振り返りが行われています。先日、新しいValue「Locoship」が発表されました。いう意味を込めてLocoshipとしています。Partnersの魅力の1つだと思います。いったメーカー、A.T.カーニー、Bloombergといった外資系企業など、本当に様々です。みんながそれぞれの強みを活かして活躍しています。性格もそれこそ多種多様ですが、総じてやはりLocoshipに則った行動ができる人、という部分は共通しているかなと思います。いう人を採用しているというのはもちろんあるのですが、それに加えて、半期に一度の査定の際に「Locoshipの体現具合と成果達成が、50%ずつで評価される」というのも大きいと思います。会社としても非常に重要視していることが、お分りいただけるのではないでしょうか。個人的には、「遊ぶときは遊び、やるときはやる」「仕事を能動的に楽しむ」人が多い会社かなと感じています。※2019年4月25日に広報ブログ(http://blog.loco-partners.com/)で投稿された記事です。こんにちは!19新卒で入社した宮本惠生です。新卒総合職どこよりも成長できる会社で一緒に働きませんか?Reluxの新卒募集中!宿泊予約サービス「Relux(リラックス)」は、"本当にいい宿"に出会っていただくため。日本全国の宿のなかでも特に満足度の高い宿泊施設だけをご紹介しています。最新設備や最新技術、価格の高さ。目に見えるもの、手に取れるものが評価されやすい今だからこそ、"見えないこと"にも焦点をあててReluxを運営してきました。それぞれの土地の歴史、風土、人々の想い——。そのすべてを発信することで満足度の高い体験を実現し、旅行者と地域、旅行者と宿、日本と世界の架け橋として世界中につながりをふやします。マーケティング統括部1996年生まれ。Partnersでの2年4ヶ月にわたる長期インターンを経て、2019年4月に同社に新卒入社。