業界・職種ごとの人気エージェントを厳選!ホーム転職ノウハウ自分だけ仕事量が多い!不公平に感じる際の解決方法【イライラ】2020/01/29田中くん同僚に比べて自分だけ仕事量が多い気がするけど、給与に差がないから不公平に感じる。辞めるべきなのかな?このページではこんな疑問に答えていきます。新卒でブラック企業に入社し、1年で退職。その後人材系企業にて転職支援に携わる。パラレルキャリアを支援しています。【前提】特定の人に仕事が集中するのは仕方ないねこくんまず、前提として特定の人に集中するのは仕方ないということを知っておきましょう!どの業界でもそうですが、全員が同じ仕事量かつ同じ待遇というケースはほとんどありません。会社では効率をアップさせるために仕事をちゃんとやってくれる人に多く仕事を任せますし、責任感が強い人が大量の仕事を抱え込んでしまうという事が多いです。仕事ができる人とできない人で年収などに差が出てきます。2-6-2の法則どのような組織でも、2割の人間が優秀な働きをし、6割の人間が普通の働きをし、2割の人間がよくない働きをするという法則2割の優秀な人間が利益の大半を生み出しているという説もありますし、優秀な人ほど仕事量が増える傾向にあります。いえ、仕事量や成績に応じた評価制度を導入していない企業も多いため、仕事をしていてもしなくても評価が変わらず、不公平感を感じやすくなってしまうというのも事実です。単純に期待されているねこくんまずは1つ目は「期待されているから」というパターンですね!このパターンでは、上司が部下に期待しており、多くの仕事を任せるということが仕事量の増加原因です。田中くん期待されているなら嬉しいね!ねこくんただ、どんな仕事を任されているかは重要ですよ!上司によっては、やりたくない仕事や雑用を部下に押し付けているパターンもあります。そのため、自分が任された仕事はスキルアップに繋がるのかという視点を持つのが大切です。周りに比べて優秀/要領がいいねこくん2つ目は「周囲と比べて仕事ができすぎる」というパターンですね!このパターンでは、あなたの能力が周囲に比べて高いため、そのぶん任せられる仕事量が多くなってしまいます。同僚もあなたは仕事ができると思って頼りがちになるので、どんどん仕事量は増えていく傾向があります。優秀な場合は出世もしやすいですが、正当に評価されているかは確認するようにしましょう。優しすぎる(断れない性格)ねこくん3つ目は「断るのが苦手」というパターンですね!上司や同僚に仕事を頼まれても断れずに苦手なことまで抱えてしまい、キャパオーバーになるというケースもよくあります。押しに弱い責任感が強い頼られる喜びを感じる優しい性格などは魅力的ですが、その優しさを利用して楽をしようと考える人もいます。「あいつにやらせればいい」という社内いじめのようなケースに発展する場合も。田中くんなんでも引き受けてしまって自分が辛くなったら、本末転倒だね・・・ねこくん時には断る勇気も必要ですよ。あなたの時間が1番大切です!サクッと解決やるべきでない仕事を任せられそうになった場合は、断る。自分で抱え込まず、解決案や効率アップの方法を提案してあげる仕事を任せるのが下手ねこくん4つ目は「仕事を任せるのが下手」というパターンですね!部下や同僚に仕事を任せられず、全部自分でこなそうとする人は仕事量が多いと感じやすいです。任せられないと感じてしまう主な理由は以下になります。指示どおりの成果が上がってこないと思っている損失などのリスクを避けたい自分で仕事を任せないのが原因なのに「どうして自分ばっかり・・・」とイライラしてしまうのが最悪のパターンです。(経験あり)私も仕事を任せるのが苦手ですが、勇気を出して仕事を任せた結果、自分の時間を多く作れました。マネジメント能力を鍛えるためにも、部下や同僚を信頼して任せることは大切です。勇気を持って部下や同僚に仕事を任せてみる。気になってもなるべく口出しはしないようにする。田中くん自分だけ仕事量が多いから不公平に感じる。転職すべきか悩むな・・・ねこくん結論から言えば、成果がまったく認められない場合は転職した方が良いですね。明らかに同僚よりも仕事をしていたり、大きな成果を出したのに見合った待遇が得られない場合は転職を考えるべきです。あなたの仕事ぶりを正当に評価してくれる会社に転職すれば年収の大幅アップが可能な場合もありますし、仕事へのモチベーションも上がるでしょう。転職すべき働きぶりが評価されていない上司や同僚に仕事を押し付けられているこのまま続けても将来性がない田中くん将来性の部分はどう判断すればいいのかな?ねこくん優秀な先輩がいれば、その人が正当な評価をされているか確認したいですね!会社に貢献していても、ほとんど給与に反映されていないというケースはよくあります。自分が多くの仕事をこなした結果、将来的にどのような待遇を得られるのか、キャリアパスは事前に把握しておきましょう。待遇面での改善が見込めなさそうなら、多すぎる仕事量で身体を壊す前に、余裕を持って働ける企業に転職すべきです。評価制度が明確な会社を選ぶためにも、転職エージェントに相談するのが最適です。おすすめのエージェントは下記の記事で紹介していますので、ぜひ参考にしてくださいね。転職エージェントおすすめランキング今勤めている会社で評価されているならキャリアを積んでいくねこくん逆に、今の会社で評価されていたり、期待されている場合は会社でキャリアを積んでいきましょう!今勤めている会社で仕事ぶりを評価されていて将来的に出世できそうなら、このまま会社に残り仕事量を減らす工夫をしていきましょう。部下や同僚に任せる自動化などで効率アップする繰り返し行う作業はテンプレート化する単純作業などは外注化できないか会社に提案アメリカでは、プログラミングの仕事を全自動化した人や、自分の仕事を勝手に中国に安く外注していたなど、うまく仕事量を減らすことに成功した人がいます。会社に残る場合は効率化に取り組もう仕事量が多く、待遇も働いていない人と同様となると不公平に感じて当然です。会社としてはあなたがいなくなると困ってしまうかもしれませんが、自分を犠牲にするとあなただけが不幸になってしまいます。そのため、長期的に見てこの会社に在籍するメリットとデメリットを考え、転職する場合は年齢が若いうちに決断するようにしましょう。@biblecareerから気軽にご質問くださいね。広告業界ブラック企業からキャリアアドバイザーに転身した経歴を持つ「ねこくん」です。副業含めたキャリアプランを考えます。