企業マイページ【サーミスタの総合デパート】見えないところで皆さんの暮らしを支えています(2019/10/09更新)会社紹介記事1995年に三戸町の誘致企業として創業。平成30年1月1日より社名が三戸芝浦電子から青森芝浦電子に変更となった。工場で働く従業員は約140人。平均年齢は約30歳と若く、20代の従業員も多数活躍している。部署を超えて仲が良く、チームワークも抜群だ。サーミスタで世界トップクラスのシェア。好調維持のカギは「製造工程の自動化」2015年入社の佐々木健人さん。大学での知識を活かそうと思い、青森芝浦電子を志望した。当社は身の回りの家電製品やエアコン、自動車などに使用されているサーミスタ温度センサを製造しています。芝浦電子の製造子会社であり、同グループはサーミスタ専門メーカーとして世界トップクラスのシェアを誇ります。業績を毎年10%近く伸ばしており、ここ2、3年に至っては約20%増を達成しています。海外を含めて今なお市場が拡大しており、今後も好調が続くと予測しています。好調を維持するために重要となるのが、「製造工程の自動化」です。青森芝浦電子は芝浦電子グループの中でも比較的低価格な製品の大量生産を得意としています。大量生産のカギを握るのは自動化です。効率的に時間内により多く生産できるかが課題となります。自動化には様々なメリットがあり、作業員の成熟度によって製品にばらつきが出ることなく均一化される。チェック漏れや付け忘れといったヒューマンエラーがなくなる。人手不足のカバーする、などが挙げられます。私は「製造工程の自動化」に携わる技術部設備課(FA課)に所属しています。1年目は製造課に入り、現場でどのような機械が稼働しているのかを実際に作業しながら学びました。1年半程でFA課に戻り、今度は上司にサポートしていただきながら製造工程を自動化するための機械の組み立てや構造を勉強しました。3年目の現在は、搬送のための機械の自動化に取り組んでいます。これまで手動で作業していた工程のうち、4つの工程を連結して自動化へ。出来上がったら現場で実際に利用してもらい、社員から「ここが使いにくい」「ここを変えたほうがいい」といった意見を吸い上げて改善します。改善したらまた利用してもらい、意見を聞くというサイクルを繰り返し、精度を上げていきます。今後は自身の技術研鑽とともに、後輩の育成にも力を入れていきたいと思っています。現在、後輩が2人いるのですが、一度やってみせるだけではなく、資料・マニュアルを作成しています。資料があれば、やり方を忘れた時にその都度質問せずに自分で調べることができますし、こちらの負担を減らすことにもつながっています。後輩にも設計ができるようになってもらい、イメージしている通りに動かせた時の面白さ、達成感を味わってほしいと思います。説明会の日程情報なし会社データプロフィール20~30代の社員中心の会社です。早いうちからプロジェクトに関わり、若手が活躍できる風土があります。社員同士の仲も良く、チームワーク抜群です。お花見、夏祭り、新年会など、会社行事では、社員皆で思いっきり楽しみます。モノづくりの企業ではありますが、『入社時は皆未経験』ということで、誰もが一からのスタートになります。サーミスタのことを学校で学んできた人はおそらくいないはず。文系・理系を問わず活躍できる場所があります。グループの製造子会社としてマザーファクトリーの位置づけにあり、サーミスタ温度センサを製造する他、新製品の開発および海外生産拠点を指導育成する役割を担っています。主な生産品は空調機用センサ、白もの家電用センサ、自動車用センサであり、最新の技術と全体的な品質管理体制により、高品質な商品を迅速に供給することを基本としています。説明会の日程情報なし採用データ採用データはこちら取材情報スタートラインは同じ。企業マイページ(株)青森芝浦電子と業種や本社が同じ企業を探す。青森県(株)青森芝浦電子と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。