コウスケ)*男3兄弟の2番目です。大学入学と共に上京するまでの18年間を北海道・函館で過ごす。さらなる人間的成長の為、「常にインパクトを起こす」をモットーに...大学2年生時に、障がい者雇用の促進をする会社でインターンを経験。そこから人材業界に興味を持ち始めた。大学3年生時の9月から、半年間人材の会社でインターンを経験。そこで、学生の集客や自分たちでのイベントの立ち上げ、運営を行い、人材業界への興味がさらに深まる。リアステージに出会ったのは、就活をはじめて、すぐの3月。「業界No.1を目指す」という志と、本気の人たちで構成されている社風に心惹かれ入社。大学4年生の7月からインターンを開始し、毎日様々なことを吸収しながら、日々成長を実感。現在も企業開拓を主に行い、会社の事業の土台作りに携わっている。アサコ)学生時代はずっとあさこりんと呼ばれてました。大学時代は周りから見たらいわゆる“意識高い系”。以来宮崎だけでなく全国の意識高い系の皆さまと一緒にイノベーションにチャレンジしたり、起業のための勉強に取り組みました。就活生や求職者と企業のミスマッチを防ぐことをモットーに、就職活動中の学生と新卒採用活動中の企業様とをマッチングする事業を行っています。弊社が抱えているジョブコミットデータ(1000社以上の企業様)の中から業界、職種などの特徴をしっかりと見極め「こんな仕事をするなんて知らなかった」という状態を限りなく、ゼロへ持っていくのが我々のお仕事です。年間7万人の学生さんにご登録いただく完全無料の就活支援サービスです。就職活動のアドバイスなどを全て無料で行わせていただいております!常時1000社以上の企業から採用支援の依頼があり、その中から学生さま一人ひとりマッチした企業をご紹介しております。人事トーク◆◇◆2019年9月にローンチした企業の“人事担当と学生”をマッチングする新サービスです。双方から「いいね」を送ることができ、マッチングするとメッセージ交換ができます。一般的な採用支援サービスとは違い、企業の人事担当と学生が個人間でメッセージ交換し、気軽にコミュニケーションを取れることが特徴です。doフロアはいつもたくさんの学生とコンサルタントで賑わっています学生の皆さんからの感謝のメッセージは本当に嬉しくて、大きなやりがいの一つです。「3年で3割」と言われる新卒の早期離職を撲滅する「質・量ともに業界No1」のサービスを実現するこれが私たちリアステージの目標です。近頃の学生の就職活動はいわゆる「イメージ就活」となっている場合がとても多い実情があります。「社名がかっこいい」「この商品見たことある」「ここに入ったら自慢できそう」...そんな気持ちで選考に進み、ESを書き、面接に行き、なんとなく入社してしまう。「やりたいことと違った」「思っている社風じゃなかった」「こんなはずじゃなかった」...入社後に気が付いて後悔をする学生が想像以上にたくさんいます。理想の将来像を思い描くことや企業選びの軸を定めることは社会人でも難しく、学生にとっては尚更難易度が高いことは言うまでもありません。中途向けの人材紹介や、学生採用支援アプリ「人事トーク」などの新規事業を立上げにも積極的にチャレンジしています。PDCAを高速で回して行くことで会社全体の生産性を高め、日々成長を続けている私たちの活動が身をむすび、4期目にして業界3位が見えてくる位置まで上り詰めることが出来ました。立ち上げ4年で1000%の成長率のリア・ステージでは、2019年新卒採用対象者に、【総合職(人材コンサルタント職)】を募集しています。2019年新卒の皆さん、就活の状況はいかがですか?まだ自分が納得するような、成長できそうなアツい会社に出会えてない?将来こんなかっこいい大人になりたいなー!っていう大人に出会えてない?今弊社にも、毎日200人近くの学生さんが来て、熱心に将来のビジョンを叶えるために頑張っています。リア・ステージの社員は、その200人ひとりひとりに対して、全員が将来幸せな人生を歩むためのより良い「選択」をするために真剣に向き合って毎日働いています。そのような学生の方々の大切な「選択」の機会に立ち会える、総合職(人材コンサルタント職)を募集しています。内定を持っているけれども迷っているので相談したい!という方も大歓迎です。お気軽にご応募ください。⇒企業様の採用課題をどのように解決するかのご提案をしていただきます。⇒求職者の方のビジョンを実現できる環境としての企業をご提案していただきます。