今後、一般のビジネスパーソンが直面する可能性のある「12の試練」です。会社が残って欲しい人材(特に中高年)は全体の2割といわれています。8割の人材に可能性があることになります。転職エージェントはキャリアアドバイザー(キャリアコンサルタント)がついて転職活動をトータルで支援してくれるサービスです。...4【リストラ防衛のための参考記事紹介】~収入の柱を複数持つ「ハイブリッド・ライフ」への準備は進んでいますか?(ファイナンシャルフィールド)~◆お金にまつわる疑問や悩みを解りやすく解決する記事で定評のあるサイト、ファイナンシャルフィールドで掲載された「ハイブリッドライフ(複数の収入源を持つ生活)」に関する記事紹介です。...6【リストラ対策】あなたはもう準備を始めていますか?~転職編~リストラに備えて転職を考えている方は今すぐに転職する気が無くても「転職サイト」への登録だけは早めにしておいたほうがいい理由を解説します。「リストラ、リストラ、リストラ...。結局3回もリストラされました」と語るのは元大手総合電機メーカーの管理職だったCさん(当時55歳)。語る「リストラ候補として目を付けられる社員のタイプ」とは?企業はリストラ行うとき、通常自社の人材を三つのグループに分けます。リストラの厳しすぎる現実リストラの現実その1「出向先のブロイラー小屋(追い出し部屋)で電話勧誘を強要」150m2ほどの長方形のフロアに隙間なく長机が並び、約200人の中高年が座っている。机には電話が1台ずつ。フロアの端々で目を光らせる自分の子供ほどの若いスタッフに監視され、黙々を電話勧誘を続けている。景気回復で一巡したように見える企業の人員削減(=リストラ)。人事関係者100人に聞いたリストラ予備軍の実態(週刊SPA!より抜粋)最近発信された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。◆人事関係者100人に聞いた「使えない中年社員の特徴」(=リストラ予備軍)についてのレポートです。正社員のクビをなかなか切れない日本企業では、あの手この手の退職勧奨が発達した。大手N電気系列のソフトウェア開発会社で働いていたSさんは、43歳でリストラ対象になった。1985年に地方の国立大学を卒業、専攻は情報処理学。リストラの厳しすぎる現実リストラの現実その7~AIに仕事を奪われ、リストラされた銀行員「絶望しかない」(日刊SPA!)~最近発信された各種報道の中からリストラ関連NEWSをピックアップしています。