インターンへの接点芸族」「リファラル採用の強化」など、採用活動において考慮すべき施策はますます多様化しております。本セミナーでは、内定者フォローサービスを10年以上ご提供しております弊社だからこそ見えてきた今年の採用活動におけるトレンドや、21卒・22卒採用活動に役立つであろう、優秀な学生を入社承諾まで導くための採用設計手法など、お話させていただきます。東京ほど頻繁に実施できない大阪でのセミナー開催となっております。伴い超売り手市場となった新卒採用、ライフ・ワーク・バランスを重視する風潮も強く、産育休の取得状況や復職へのフォロー体制などは、学生が志望企業を選ぶ上でも大きな関心事です。本講演では、人財確保の観点からの産育休者フォローの重要性や、実際に新卒採用に活用できる産育休フォローの運用事例などご紹介させていただきます。やりっぱなしインターンからの卒業!アフターフォロー設計のポイント新卒採用活動の超早期化を受け、インターンシップ実施企業が急増してきておりますが、実施後のフォローまで行き届いている企業は少ないのが現状です。後段では、インターンシップ参加学生を入社まで導くためのアフターフォロー設計のポイントについて、成功企業様の事例を元にご紹介させていただきます。※本セミナーは定員制です。受講できない場合があります。※多くのお客様にご参加いただくため1社からのご参加は2名以内とさせていただきます。※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせて頂く場合がございます。