働き方改革の文脈で様々な議論がなされているが、どうやって労働時間を削減するか、といった手法論に終始してしまうことが多い。働き方改革の本来の目的は、多様な働き方を可能にすることで、誰もが活躍し、幸せに働ける社会を実現することだ。そこでは働く個人それぞれの人生の目的や働く意義が重要になる。働く意義や目的を含む「存在意義」をあらわす言葉が、本書のタイトルにもある「Purpose(パーパス)」だ。実は、パーパスは経営の世界でもビジョンやミッションの根幹を成す概念として注目を浴びており、本書によれば、企業と個人のパーパスの重なりが多いほど幸福感と生産性は向上し、結果、大きな成果を生むことができるという。Officer)」の役割を通じて、その詳細を解説。経営層やチームの雰囲気や業績に悩むマネジメント層も実践できるヒントがつまった一冊だ。