enjapan働く日本の女性を元気にするブログ『WOMenらぼ』は、エン・ジャパンの女性社員が“エン・ジャパンを世界で一番、女性が活躍する会社に。”を目指し、活動をしているプロジェクトです。一人一人のなりたい姿を引き出す、engageマネージャー。「人それぞれ、当たり前って違うんですよ。エン・ジャパン「質問モンスター」29歳、異業種からの転職。なにも分からなかった彼女が、壁を乗り越えた術は...ベテランから一気に、何も知らない新人に。転職後半年で輝かしい成果をあげました。エン・ジャパン「全然リーダー出来ないやん、私」理想像を追いかけるのをやめ、背伸びしないリーダーに。明るい笑顔と関西弁がチャーミングな、セールスリーダーの前田さんにお話を伺いました。エン・ジャパン入社4年目。掴んだはずの自信は、気付いたらなくなっていた。そんな彼女を変えた“武者修行”営業から新規事業へ。エン・ジャパン指名率100%。やってるの?求人広告ディレクター木村さんの、7つの仕事術を聞いてみた圧倒的な成果を残しながらも、プライベートの時間も楽しんでいるんです。エン・ジャパン「まず半年だけ頑張ろう」育休明け、小さな目標が、いつの間にかモチベーションに。「子どもにも、サポートしてくれる家族や同僚にも、胸を張っていられるように、仕事をがんばろう。エン・ジャパン「事実上の左遷」だった朝礼係が突破口に。ビリだった暗黒期から、年間トップにのし上がるまで。2018年度社長賞年間MVPを受賞。エン・ジャパンしんどい時は、まわりに頼る。何度も壁にぶつかっても、彼女が前を向けたわけは?入社1年目で新人賞を獲得、いまは女性リーダーとして、多くのメンバーをマネジメントしています。エン・ジャパン29歳、経理からIT専門職へ。「たまたま」任された新しい仕事が自分を変えるきっかけに。インタビューは、意外な一言から始まった。エン・ジャパンチャンスを求め、毎年異動希望を。10人を総括するマネージャーの女性が大切にしてること「とくに立ち上げ期はうまくいかないことばかりでした。エン・ジャパン無茶だと思った上司の要望。ママ社員は「裁量ある働き方」のために、高い壁を乗り越えた。「生きていれば、絶対不安ってあると思うんです。エン・ジャパン自信がないから、とにかく真似て相談。持った営業になれていた「最低3人に質問」を習慣づけた結果、自然と顧客の課題に切り込むレパートリーが増えていきました。「やりたい」だけでなく、「どうすれば貢献できるか」を考え抜いた。エン・ジャパン入社2年目、物足りなさを感じた。マネジメントする側になって気づいた自分の伸びしろ飽きや停滞感は自分次第で変えられる。エン・ジャパン肩書きにはとらわれない。変わりたかった彼女に訪れた転機とは大事なのは、職種にこだわらず自分に何ができるか考えること。「今やっていることは、すべて未来につながっていると思う。エン・ジャパンあの日「辞める」と決めた私が、10年後の今もここにいるワケ。エン・ジャパン「自分のためだった仕事が、誰かのために変わった」入社4年目で最年少マネージャーに。管理職はここが面白い。エン・ジャパンやることやって、人の力を迷わずに借りる。時短のママが、営業でも広報でも成果を出すためにしたこと。頑張っていれば、見てくれている人がいる。エン・ジャパン復帰直後は無理しない。半年過ぎたらチャレンジしよう。育休明けに心がけたいこと。「何だコイツ、って...」中居正広さん、元SMAP森且行さんとのジャニーズ退所をめぐるやり取りを明かす「アビガン」を新型コロナ治療に使えるか検討へ。「なぜ自分を苦しめるのか」マスクをしない宣言の森喜朗会長に、中国から心配の声が相次ぐ「中国人が日本を好きになる機会が失われる」新型コロナで教師たちが訴える危機感とは。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。