関する記事を紹介しています。経団連がめざす成果主義は労働者を自殺に追い込む2009/05/25(月)少し前の情報になるが、19日付けの「ITpro」というネットマガジンで「本当に『いす』がなかった、キヤノン電子のオフィス」という記事が出て、一部で話題になった。話題になったかと言えば、同社の社長である坂巻久は『椅子とパソコンをなくせば会社は伸びる!』(祥伝社)という本を書いており、その内容通りに社内から椅子を撤去することによって大きな収益改善効果を上げているとされたからだ。社内から椅子を撤去すれば収益改善に結びつくのか。坂巻の著書によれば、会議室から椅子を撤去したことで会議への集中力が高まり、年間の会議時間が半減した。オフィスでも、立つことで社員同士のコミュニケーションが密になり、問題解決の精度やスピードが劇的に改善した。椅子代も不要、椅子をなくした分のスペースが節約されるなど、椅子をなくすことのメリットは計り知れない、というのである。これだけ読めば、画期的な社長のアイデアで社内は活力にあふれているだろうといった想像がなんとなく芽生えてくる。ネットの住人たちが驚き、話題にしたのは作業台の前に立って作業している社員たちの、なにか殺伐とした光景であった。驚かされたのは、廊下の一部に青く塗られたゾーンがあり、「5m3.6秒」と書いてあるところだ。「広い工場なので、移動に費やす時間がバカにならない。社員に歩くスピードを体得してもらうための仕掛け」なのだそうだ。この5mのゾーンの両端にはセンサーが設置されており、3.6秒以内でそこを通過しないと警報が鳴る仕組みになっている。「本当にいすのないオフィスを目の当たりにして,改めて“改革の達人”と呼ばれる酒巻社長の実行力に感銘を受けた。「急激な在庫調整を行った製造業各社にとって,在庫が適正水準に戻ったこれからが正念場。100年に一度の不況を乗り越えるために企業に求められているのは,「いすをなくしましょう」と言って本当になくしてしまえるような,実行力のあるリーダーなのだろう」と結んでいる。ネットでの反応は違う。「刑務所の方がまだましってレベル。「さすがキヤノン、社員の扱いは奴隷のようですね。刑務所でさえ椅子はあると思うぞ」などと、批判的な感想が大半を占めた。誰だって、こんな光景を見て、自分もそこで働いてみたいなどとは思わないだろう。休憩時間ぐらいはしゃがめるのだろうが、一日中立ちんぼで作業させられて、廊下を歩く速度まで測られる。毎日毎日、そんなことの繰り返しをして給料がいくらなのか知らないが、人生が楽しいなどという言葉は出てきようがない。キヤノン電子というカイシャは、社員にとっては生活を維持していくために必要なところといえるだろう。チャップリンは「モダン・タイムス」という作品で企業の効率化優先のために、従業員の人間性が犠牲になる様を描いて見せたが、今その世界が現実になっているのだ。13社」というエントリで、その実体をつまびらかにしている。過労死は、今や「KAROSHI」として英語の辞書にも載っているというが、企業が成果主義を取り入れ、生産性と効率の向上を追求するようになった結果、従業員の間には賃金格差が生じ、さらに精神ストレスまでも強める結果になったという。>成果主義の狙いの一つは、リストラによって人員削減がつづく環境のもとで、ホワイトカラー労働者を相互に競わせ、まえより少ない人員でもっと働かせて、人件費総額を抑制することにあった。その結果、最近は、ホワイトカラーのあいだでも、仕事が増えて給与が下がるという事態が生じている。9.5時間から2005年の10.2時間に増え、10時間以上働く人も4割から6割に急増した。2001年の645万円から、2005年の635万円へと10万円下がった。時間当たり賃金は、2001年を100とすると、2005年は91で、1割近く減少したことになる。これらのことは結局、ホワイトカラーが絞り込まれていっそう搾り取られるようになったことを意味している。(36協定)に関する情報公開請求を行った。ことで、使用者は労働者の過半数を代表する労働組合ないし従業員組織と協定を結び、労働基準監督署に届け出れば、労基法の定めを超えて時間外および休日に何時間労働をさせても罰せられないものとしている。力関係から見れば、これはずいぶん使用者側に都合のいい協定のように思える。実際、厚労省は「36協定」における労働時間の延長の限度を、1週15時間、2週27時間、4週43時間、1カ月45時間、2カ月81時間、3カ月120時間、1年360時間としているものの、法的拘束力はなく、この限度を遙かに超える時間外・休日労働を可能にする「特別延長時間」を設けている企業が大多数だという。これ、橋下徹流に言えば企業がやっていることはぼったくりバーと同じ、ということである。3社を除いてすべて過労死ラインを超える36協定を結んでいることだった。月90時間、年1080時間。同社の別の事業所では最大で月80時間、年700時間働かせることができる協定を結んでいるが、その場合の1日の延長可能な時間は15時間。いうことは、1日9時間の拘束時間を15時間延長し、24時間働かせることもできるわけだ。同じように、パナソニックでも1ヶ月に延長できる最大時間は100時間だが、1日に延長できる最大時間は13時間45分。日立製作所も一日延長できる最大時間が13時間となっている。これでは過労死や過労自殺が起きるのも当たり前だ。「すくらむ」では最後に次のように書いている。>経団連はCSRに対する取り組みのなかで、ILOが唱える「ディーセント・ワーク」(まともな働き方、人間らしい労働)の実現を言葉としては受け入れている。招く長時間残業の削減にはきわめて消極的である。<末端の工場では従業員たちが歩く速度まで規制され、立ったまま働かされ、管理職は設定された目標を実行するために身を削って1日中働き続ける。労働に喜びや達成の喜びをみつけるのは夢物語の世界となっている。職場は人間交流の場であり、人間成長の場である、というのも幻想に等しい。無駄をなくして収益を増やすか。大不況に見舞われているときに、仕事にありつくことさえ難しくなっている現在だが、その仕事の現場が人間性のかけらもない、ただの「工場」になってしまっているのが恐ろしい。このままでは企業だけが肥大化し、幸福を得るのはトップだけということになってしまう。国民生活を豊かなものにするためには、政治を正すだけでなく、企業にもその社会的責任を重く考えさせるようにしていかなければならない。「植草一秀信者」と理解し合おうとは思わない≫コメントこの記事へのコメント副会長を出している会社の社員です。私は過労うつ病で、10年の人生を棒に振りました。名ばかり管理職として、残業代も出ない長時間労働を2年間。月の残業時間は150~200時間という過酷な労働で病気になりましたが、医師からは、「よく死ななかったね」と言われました。その仕事で大きな成果を出しましたが、病気を理由に左遷、降格。今は、食うための金を稼ぐためだけに会社に行ってます。結婚する時間も無かった。日本のガンは、自民党よりも財界だと思いますね。編集]西川氏人事ooaminosoraさん、こんにちは。かんぽの宿にまつわる西川さんの進退の件、保坂議員のエントリが、とても興味深かったのでご紹介です。「西川更迭」を阻む人々が描く「再・郵政政局」を歓迎するhttp://blog.goo.ne.jp/hosakanobuto/e/f272c6beb82fc6462a1b1e9688efbc0c私は、改革期待で自民党に一票を投じてしまった典型的なB層なので、保坂さんの着眼点は、的を得ているような気がします。眠り猫さんおからだ大切にしてください。私も、これから散策を心がけます。ooaminosoraさんが書かれている仕事場での強制された運動は勘弁ですが、ゆったり身体を動かせれば、気分転換にもなるし、私の場合は、痩せられるし。あ、眠り猫さんは、山登りとかされるから、ウオーキングや自然の効用は、私なんかよりお詳しいですよね。明確に目指している、国民の基本的人権のはく奪、抑圧を暴く記事を再掲していく。~の他に、ワンコも好きなオヤジジイ。数年前から「うつ」を患い、ちょいとばかりパワーがダウン気味。通院しつつ、薬を飲みつつ、なんとか仕事を続けています。調子が悪くなるととんでもなく落ち込むけれど、それでも生きて行かなければ。生と死と、相反する気持ちのなかで日々感じたことを書いていこうと思います。「うつ」だからと世の中から逃げてもいられません。ブログを書くことを励みにしていきたい。これは自分が生きていることの確認のようなものです。