仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:21:25昨年、スポットでご相談をいただいていた育児休業の復帰拒否したいという案件から学んだことです。弊社は、顧問契約をしているお客様以外にその都度の問題解決のためのコンサルティングをスポットの契約としてお仕事をさせていただくことがありますが、今回はそのようなケースで何とも最終的にはしっくりこない結果となりました。本当に法律などについてアバウトな考え方でやはりお気楽なダメ経営者の典型的でしたが、このような経営者のもとで働いているほうも楽じゃないです。沈みゆく泥船なのに手を打てないというか、考えないという問題先送りのサラリーマン的な経営者では改革はできません。育児休業復帰を拒否することはもちろんできないのですがリストラが必要なときにただ、法的に拒否することができませんよと答えていたら、社労士などいりません。きれいごとばかりでは、問題は解決しませんし問題から目を背けても問題を先送りするだけでそれがあとになって重くのしかかってくるのです。時に経営を傾かせるきっかけになりますので、社長と本音で話し、時には厳しいこともいいながらも決断をしなければいけないことがあるということをわかってもらいたいと強く思ったしだいです。流されるのは簡単ですし、誰も嫌がられるようなきついことはいいたくありません。いい人を演じていてもそれは結局無能な人扱いで最後には小馬鹿にされておしまいです。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。(2014/02/24)セミナー講師をしました。このプリンのネーミングに惚れました。(2014/01/30)J-WAVEの番組に出演します。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。