既卒から就職への道ブログ!既卒から就職への道ブログ!既卒から就職への道公式ブログ!既卒から就職を目指す人に役立つ情報がたくさんあります。非正規労働者3万人が失業するそうです。契約を打ち切られるなどして2009年3月末までに職を失う非正規労働者が約3万人に達する見込みであることが、厚生労働省が28日に発表した調査結果で明らかになった。67人が契約を打ち切られる見通しだ。正社員で人員削減対象となる人数は2028人で、非正規労働者が雇用調整弁として不況時に真っ先に解雇される実態が浮かび上がった。Motors)の地元、愛知県では期間従業員ら4104人が職を失うとみられる。非正規社員は雇用の調整弁として利用されるのが普通なので、文句を言うこともできないのですが、問題はなりたくて非正規になった訳ではない人がたくさんいることですよね。「派遣より正社員なりたい。男性7割、女性5割」によると約6割の派遣社員が正社員になりたいと考えているようで、この人たち全てが派遣などの収入だけで生活しているとしたなら、失業の影響は計り知れないでしょう。景気刺激策としての給付金が以前話題になっていたのですが、そろそろ弱者支援策としての給付金が必要なのではないでしょうか。追記ちなみに労働者人口は6400万人、非正規社員は1780万人程いるそうです。なんだ1780万人の内の3万人かと思うかもしれないのですが、短期間にこれだけの人数が失業して、かつ、次の職を見つけるのが相当難しいのだとしたらやはり深刻な問題なのですよね。Friday非正規労働者21:49comments(0)trackbacks(0)派遣社員の解雇が広がるやっぱり始まってしまったようです。11日、離職者を対象にした職業相談会を弘前市で開いた。関連記事う〜ん、日本が金融危機の影響を受けにくい状態にあったとはいえ、世界が相手になってしまっているのですから、その流れにのみこまれてしまうのは必然の事だったのかもしれません。雇用不安という程には拡大していないのですが、時間の問題になりつつあるのではないでしょうか。怖いのは、皆が皆、将来を信用しなくなり、お金が動かなくなることです。将来を信じるのには、もちろんお金が必要でその元になるのが雇用だとしたら、今の状態はちょっと怖い状態に感じてしまいます。追記こんな状態でも物事をポジティブに捉えねば・・・。話かと思えば韓国の話でした。最近双竜(サンヨン)自動車は、来年9月の再雇用を前提に、非正規職員およそ350人を一度に退職させた。業種全般にわたって大規模な構造再編が進められている。企画財政部高官が話した通り「今後、政策のイッシューは物価ではなく雇用になるだろう」という言葉を肌で感じる状況だ。韓国と日本の状況はよく似ているのですね。非正規と正規の格差が問題視され、ヨーロッパなどの雇用システムを参考に是正しようとしているところなどそっくりです。韓国は、ヨーロッパやアメリカの事を先進国と呼んでいるのですが、日本は雇用に関して韓国とそう変りないので先進国に分類されていないかもしれませんね。(汗)なんにしても、記事の中で紹介されている解決策は重要です。結局、2つの問題を解決できる道は、雇用市場を柔軟にすることである。欧州の場合、非正規職は正規職と同じく契約期間がない。労働条件は正規職と同一で、給料も労働時間ベースで受けとる。正規職を固辞する自発的な非正規職員も多い。禁止」の原則が法律によって徹底的に順守されているからだ。米国も地位が異なるという理由から、賃金で差別を受ける事例が多くない。整備された求人・求職のシステムにより、職場を辞めてもいつでも働き口を得ることができる。日本でも何度か見たフレーズですけど、まだまだ実現されていないのが現状のようです。Tuesday非正規労働者23:07comments(0)trackbacks(0)労働者の内4割が非正社員、内3割が正社員になりたい金融危機が襲う中で調整弁として切り捨てられてしまう派遣社員など非正社員は、今も増え続けているようです。企業に勤める労働者の中で、パートや派遣といった「非正社員」が4割近くを占めるまでに増加する一方で、その3割が正社員としての雇用を望んでいることが7日、厚生労働省の調査結果で分かった。企業が賃金抑制や、不況時の解雇を前提に非正社員を雇っていることも判明。景気減速のなかで現実となっている、非正社員を取り巻く厳しい労働環境が統計上で裏付けられた格好だ。(中略)低い満足度を反映してか非正社員では、正社員への登用を望む人も少なくない。今後の働き方に対する希望を非正社員に質問した項目では、30・6%が「他の就業形態に変わりたい」と希望。20〜24歳で65・9%、25〜29歳で57・9%が「他の就業形態に変わりたい」と回答。そのうち9割は、正社員への登用を望んでいた。今回の調査では、3割の人が正社員としての就業を希望しているようです。以前の記事「派遣より正社員なりたい。男性7割、女性5割」では、対象は派遣社員だけですが、6割近くの人が正社員化を望んでいるとあるので、今回の調査結果の3割を意外と少ないと思っていいのかは疑問です。今回の調査では、若年層になればなるほど正社員になりたい人の割合が高いという結果も出ているようです。学生を卒業してなんとなくパートや派遣社員になったという人もいるのでしょうが、それでもこれだけの若い人たちが正社員になりたいと思いながら非正社員に甘んじているのはどうなのでしょうか。なりたくてもなれない職業があっても全然おかしくないと思うのですが、なりたくてもなれない就業形態があるのはちょっと異常なような気がするのですが。Friday非正規労働者22:49comments(0)trackbacks(0)派遣より正社員なりたい。京都で行われた派遣社員に対するアンケートでも正社員になりたいという人が多い結果となりました。派遣雇用で働く人や求職者100人を対象に面談アンケート調査を京都新聞社が実施した結果、正社員になることを望む男性は7割を超え、女性は5割だということが分かった。全体の8割が派遣雇用による不安定さや賃金に対する不満を抱いていた。「多様な雇用の受け皿になっている」という派遣業界の主張とは異なる実態の一端が浮かんだ。関連記事このアンケートは最近行われたようですので、今の派遣社員の現状が反映されていると思います。対象領域が狭いので全国的にこういったアンケートは行われていないのか検索してみると、派遣労働ネットワークが派遣社員に対して大々的にアンケートを行っているようです。派遣労働ネットワーク3年に一度アンケートを行っているようですが、その最新のアンケートである2006年度版でも正社員になりたいという人は60パーセント近くになっているようです。派遣社員になった理由も「正社員として働ける適当な企業がなかったから」が半数に及んでいるようです。派遣スタッフアンケート2006(PDF)(16ページの問27と問29)アンケート結果から分かるのは、やはり派遣を仕方がなくやっている人が多いという事のようです。Monday非正規労働者23:18comments(0)trackbacks(0)日雇い派遣が生み出す孤立化なんだか気分の悪くなる記事である。違法派遣を繰り返し、7月末で廃業した人材派遣業大手グッドウィル。同時に3万人ともいわれる登録スタッフが雇用の見直しを余儀なくされた。雇用によって収入が大幅に増えたケースもあるようだが、結局のところ、派遣業者を替えた上で従前と同じ待遇の日雇い派遣を続けているスタッフが大半と聞く。私は昨年、グッドウィルに登録して日雇い派遣の現場で働いた。罵声を浴びながらの作業は、肉体的にも精神的にもかなり消耗した。いち現場での出来事ではあるが、他の日雇い派遣の現場も大きく変わらないという。そこにいる正規雇用者は、我々とは、まるで住む世界が違う人間であるかのように振る舞っていた。日雇い派遣をしていた人の体験談を綴った記事なのですが、読んでいて嫌になりました。派遣社員に対して罵倒する正社員の事が強調して書かれているのですが、正社員として働いていても上司から文句を言われる事やお客さんからクレームを言われる事も多々あるので、その事についてはそんなに問題だとは思いませんでした。こんな事に腹を立てて辞めるようであるのなら、一般的には根性の無いやつとして切り捨てられていくのだとおもいます。それとは違って気分が悪かったのは、日雇い派遣というシステムが生み出す連帯感のなさです。上記したように、正社員であっても上司から文句を言われる事は多々あります。上司が文句をいったり注意をするとは言っても、「この人は仲間であって、これからもずっと一緒に働いていかなければならない」という考えが脳裏にあり、切り捨てるような言い草には中々なりえません。関連記事では派遣社員が「いつでも代わりのいる存在」として扱われ、正社員から派遣社員への罵倒には仲間としての連帯感はみじんも感じられないのですよねそして、困ったことに問題は正社員側だけではなく派遣社員側にもあるという事です。生活がかかっているので、ちょっと位文句を言われようが直ぐに辞めたりはしないのだと思うのですが、正社員に比べて圧倒的に仕事に対する責任感は低いです。記事でも、派遣先から延長の依頼をもらっているにも関わらず、正社員の態度が気に食わないからとその依頼を断っている事が書かれています。被害者意識を持ちがちな派遣社員ですが、実は自分自身も仕事に対して安易な考えで向かってしまっているのだと思います。この様な態度がまた正社員に派遣社員は「直ぐに辞める責任感のない人である」「それなら変わりのきく都合の良い存在であると考えれば良い」という態度にさせてしまっているのですよね。この両者の問題な態度が正社員や派遣社員に責任があるというのではなく、根本的な日雇い派遣というシステムにあるという事が重要だと思います。「フリーターの正社員化を促してみる」でも書いているのですが、システムという根本的な部分に問題があると、正社員や派遣社員に行動を改めよと言っても対して効果を得る事はできません。給料も安い不安定な仕事、仲間としてよりも商品として扱われる、大きな問題を起こさない限り仕事場を直ぐに変える事が出来る。この様な環境で、派遣社員に仕事に対する責任感を持てと言っても仕方ないでしょう。正社員に、ころころ変わる派遣社員に仲間意識を持てというのも無理なお願いなのでしょう。この現象は孤立化を進める事になり、様々な問題を生み出す原因にもなっているのかもしれません。この様な事は最近問題視されているので、早く改善される事を期待したいです。追記それと気になったのが、派遣社員から正社員になるのが難しいと記事では書かれている事。