https://t.co/J5Bh3m6MTA。えー、「弁護士の契約書よく読まない」というよくあるやつ。えー、「弁護士の契約書よく読まない」というよくあるやつ。午前は、我らが神奈川の法政vs浜松北をみました。よけいなことがたくさんちりばめられている証拠から重要な点を上手く抽出してましたね。両校ともプレゼンの工夫もよかったです。午前は、我らが神奈川の法政vs浜松北をみました。よけいなことがたくさんちりばめられている証拠から重要な点を上手く抽出してましたね。両校ともプレゼンの工夫もよかったです。外と法廷の温度差にかなりやられてる。外と法廷の温度差にかなりやられてる。あの女医さんをみんなでよってたかって叩くのもちがうきもするが。あの女医さんをみんなでよってたかって叩くのもちがうきもするが。午前は、渋谷幕張vs山梨学院、法政vs浜松北の模擬裁判を見ました。準備してきてるなと感心しました。問題発見と対応、プレゼン、時間制限など様々な能力が試されますね。午前は、渋谷幕張vs山梨学院、法政vs浜松北の模擬裁判を見ました。準備してきてるなと感心しました。問題発見と対応、プレゼン、時間制限など様々な能力が試されますね。20歳代の73%が女性医師という産婦人科で何が起きているか、当の女医先生が綴ったレポートです。https://t.co/H5ipPXW4g220歳代の73%が女性医師という産婦人科で何が起きているか、当の女医先生が綴ったレポートです。家庭内の男女差別をなくしていかないと、この社会の男女差別なんてなくならないと思います。家庭内の男女差別をなくしていかないと、この社会の男女差別なんてなくならないと思います。修習生からよく苦情が出る問題の一つで、内容によっては担当副会長等から対象弁護士に注意の連絡が行くこともあります。弁護士会の修習担当や指導担当弁護士にご相談ください。修習生からよく苦情が出る問題の一つで、内容によっては担当副会長等から対象弁護士に注意の連絡が行くこともあります。弁護士会の修習担当や指導担当弁護士にご相談ください。そんな女性軽視・差別の業界で女性弁護士が活躍できるようにと考えて敢えて、私が独立開業して10年で雇用したイソ弁7名は全員女性でした。産まれたら困るなんて思ったことは一度も無かったです。https://t.co/g7M7fpZGyxそんな女性軽視・差別の業界で女性弁護士が活躍できるようにと考えて敢えて、私が独立開業して10年で雇用したイソ弁7名は全員女性でした。産まれたら困るなんて思ったことは一度も無かったです。個人的には忖度を求められないだけで会社員という仕事は劇的に気楽な商売になると思う。個人的には忖度を求められないだけで会社員という仕事は劇的に気楽な商売になると思う。働き方改革の要諦はテレワークなどのインフラ整備でも勤務時間管理の強化でもなく上司の意識改革だよね。・指示は具体的かつ明確に。・成果物を何度も突っ返さない。・個人的なこだわりで仕事を増やさない。・責任の分散のためのボトムアップを求めない。働き方改革の要諦はテレワークなどのインフラ整備でも勤務時間管理の強化でもなく上司の意識改革だよね。・指示は具体的かつ明確に。・成果物を何度も突っ返さない。・個人的なこだわりで仕事を増やさない。・責任の分散のためのボトムアップを求めない。相手チームは7名いるのに、こちら側の検察官パートは実質的に2名だけ。証拠であるLINEを示したり、ホワイトボードを用いた尋問をしたりと、さまざまな工夫が凝らされていました。相手チームは7名いるのに、こちら側の検察官パートは実質的に2名だけ。証拠であるLINEを示したり、ホワイトボードを用いた尋問をしたりと、さまざまな工夫が凝らされていました。クレオが使えず、17階で受付です。