病院就職のことで質問です。履歴書提出から採用までの平均的な流れおしえてください。現在、就職活動しています。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q企業からのメールに返信する、しないの区別お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。私は現在就職活動をしている就活生です。このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。今後ともよろしくお願い致します。」というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。そこで質問があります。1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。添削をよろしくお願いいたします。ご連絡いただきありがとうございます。お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。(以下、企業からのメール本文を引用)お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。私は現在就職活動をしている就活生です。このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。今後ともよろしくお願い致します。」>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを>言うだけで十分でしょうか?受け取ったと言うことだけで充分です。受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが必要ですよ。数日間で対策はできないでしょうか?転職活動中です。一次面接が通過して、近々二時面接があります。「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。自分に「チキショー!!」って感じです。これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?お願いします。一次面接が通過して、近々二時面接があります。「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんでも2時間はありえません。したら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。すれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。後、面接、1時間30分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんでも2時間はありえません。したら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。すれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。私はつい最近内定をもらいました。会社説明会がどのくらい選考基準になるのかはその企業にもよると思いますが、説明会に行くことは自分にとってすごくメリットのあることだと思います。同じ業界の会社でも、会社によって雰囲気はすごく違うし、説明会に行くことによって詳しい仕事内容を知ることもできます。私は、説明会で学んだ仕事内容について面接で質問したりしました。行って損することはないので、行かない理由はないと思います。(交通費なんかは、後々就職してからのことを考えたら、それぐらい投資してもよいと思います...)他の回答も見るQ企業からの電話は必ず受けないと落とされる?就職活動中の者です。会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。その電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。留守電はONにしておいたほうがいいかも。留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、その場合は、また後でかけなおします。都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。後からかけなおしてくれます。>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。そんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。変な情報に踊らされないように^^;落とされません。留守電はONにしておいたほうがいいかも。留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、その場合は、また後でかけなおします。都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。後からかけなおしてくれます。>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。これ、デマだと思いますよ^^;どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む他の回答も見るQ人事担当の方、その他経験のある方お願いします。面接結果の通知について。今日、ある会社で面接を受けてきました。それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。一週間後、って長いな、、、って思いました。その会社にはどうしても入りたかったんです。一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。今、とても自信がないです。「採用」の可能性は低いのかな。言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。不安で落ち着きません。(;;)お願いしますm(__)m今日、ある会社で面接を受けてきました。それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。一週間後、って長いな、、、って思いました。その会社にはどうしても入りたかったんです。一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。他の回答も見るQ写真で落とされますか?履歴書に貼る写真で落とされる事ってあるのでしょうか?例えばブサイクだったら、とか(笑)上のは無いとは思いますがやっぱ髪形とか髪色だとかは重要ですよね。落とされる写真ってどんなものなんでしょう?逆に印象のいい写真っていうのも。あとニカッと笑顔でか、履歴書は真面目な顔つきのほうがいいのか・・・(面接は笑顔の方がいいんですよ、ね?)色々書きましたが教えていただけるとありがたいです。貴方が履歴書に貼った写真は採用関係者の殆どが見てません。採用関係者が見ているのは、その写真が貼ってある履歴書の白黒コピーです。元の写真がいかに素晴らしくても、白黒コピーにすると。恐ろしい形相になっているのを良く見受けます。採用関係者が長年の経験者(プロ)ならば、その様なことは気にしませんが、経験の浅い採用関係者ならば、やはり意識してしまいます。(人間ですから)一番良いのは、何枚もデジカメで取って、A4一枚に並べた後に、白黒コピーをとって、一番良いものを使うことです。他にも、デジカメプリントをペラペラの紙に印字していないかとか、サイズ通りに真っ直ぐに(直角に)切っているかも、見ます。すごい会社になると、履歴書の写真を「ベリッ!」と剥がし、写真の裏に、万一剥がれた時の用心の為に氏名を書いているかを確かめる職種もあると聞きます。(これは、やりすぎだよね!、と小生は思うが)御参考になれば幸いです。他の回答も見るQ説明会の日程を間違えてバックレてしまいました説明会の予約をしていたのですが、日にちを間違えててホントは今日だったのに行きませんでした。したらいいでしょうか?電話とかメールで謝罪をした方がいいですか?ちなみに今日行くはずだったところはちょっと興味があっただけで面接まで進む気はなっかたところです。面接まで進む気がない会社だったのなら、特に問題ないと思いますよ。私の場合は、風邪を引いて当日にキャンセルしたことがあります。その時は、その企業から後日改めて説明会の案内が来ました。それで再度予約したのですが、直前になって今度は外せない予定ができてしまい、またキャンセルしてしまったのです。したら、その企業からはもう説明会の案内は来なくなりました。私もこの会社に関しては、少し興味があっただけで選考に進む気はなかったので、向こうも「その程度のモノ」と捉えたのでしょう。企業側は、説明会に参加する学生の名簿を事前に作っていて、実際私も現在就職活動中なのですが、少なくともこれまでに参加した説明会では、必ずといっていいほど受付で大学名と名前を聞かれ、蛍光ペンでチェックされていました。これからは予定を間違えたり忘れたりすることがないよう、スケジュール管理はしっかりしておくことをオススメします。2月以降は、説明会や選考の予定もぎゅうぎゅうに詰まってくると思いますし・・・。お互い頑張りましょうね。他の回答も見るQ一部上場とは??タイトル通りなのですが、一部上場企業とはどういう意味でしょうか?していない企業と比べて何が違うのでしょうか??現在就活中でして、この意味がよく分からないので教えていただけますでしょうか?又、その企業が上場しているか、していないかはどうやって見分けるのでしょうか??お返事ください。企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買う人がいなければなりません。このような株の売り買いをするところが株式市場です。株式市場はできるだけ大きな市場の方が売りたい人、買いたい人が多く集まるので、取引が成立しやすくなります。逆に株を売りたいときに株式市場で取引できないと買い手が見つからないので、株式を持つ意味が半減します。日本で一番大きな株式市場が東京証券取引所(東証)です。東証にも一部や二部などがあり、一部が最も活発に取引されます。そこで、株を売りたい人や買いたい人は東証の一部に行けば、売り買いが成立しやすくなります。ところがどんな会社の株でもここで取引ができるわけではありません。上場基準と呼ばれる厳しい基準に合格した企業の株だけが、東証の一部で売り買いできるのです。この東証一部で株式の取引ができる企業が一部上場企業とよばれる企業です。東証一部に株式を上場できると、株を持っている人は取引が成立しやすくなるので、株に魅力が出て株価が上がります。一部上場企業は財務状況の公開が求められるので、粉飾やごまかしをしにくくなり、その結果、会社の信用が増します。色々な株式市場がありますが、日本の企業のうち、市場で株を売り買いできる企業は一部にすぎません。その中でも東証一部で株を取引できる企業はごく限られたほんの一握りの大企業だけ。東証一部上場企業は企業の中のエリートと考えられるのです。>今までどんな勉強をしてきたのでしょうか?>そんな事も分からないような人を企業が採用するとは思えませんが?ひどいことを言う人もいるものです。私も就職するときは、大学が理科系だったので一部上場企業とか資本金とかまったく意味が分かりませんでした。今でも私の周りには一部上場企業の意味を正確に知らない人がたくさんいますが、ボーア半径とか熱力学の第二法則とかは良く知っています。就活がんばってください。企業が資金を集める方法には借金する方法と株式を発行する方法とがあります。借金すると、企業は儲かろうが、損をしようが、期限が来たら利息をつけて返済しなければなりません。株式を発行して得た資金は基本的に返す必要のないお金です。儲かったときだけ配当を支払えばいいのですから、株式の発行は企業にとって都合のよい資金獲得方法なのです。(TOBなどの危険もありますが・・・)一方、株を買った人は配当がもらえるほかに、必要なときに株を売って資金を回収することができます。株を売るには買...続きを読む他の回答も見るQ「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。他の回答も見るQ大企業ってどこからが大企業?就職を考えていて思ったことなのですが、大手企業と中小企業を比べることってありますよね?そのとき、どこからが大手になるんでしょうか?何となく大企業っていいなって思ってて、教えて!gooを見ていても大手はやっぱりいいとか聞くんですが、どこまで大手なのかよくわからないんです。トヨタとかソニーが大手ってのはわかるんですけど、大手のボーダーってどこなのかな?と。明確な線引きが難しいことはわかっていますが、みなさまの主観でも構いませんので教えて頂けないでしょうか?従業員数が何人いたら?平均給与がいくらだったら?福利厚生がこんなだったら?TVでCMしていたら?などなど人によっても基準ってあると思うのですが、意見を聞かせてください。ソニーに子会社ってありますよね。世界的な企業であっても日本で知られていない場合もありますよね。私の父は新聞関係の仕事をしていたにもかかわらずCitiBankを知りませんでした。情けないとしか思いませんでしたね(笑)。従業員数でいえば3,000人くらいが目安でしょうが、それ以下でも有名な企業はたくさんあります。資本金も目安ですが、最近は利益率を重視しますから資本金が大きくても赤字を垂れ流して産業再生機構のお世話になる企業を大企業と呼んでいいのかどうか?上場していても粉飾決算してるかもしれないし(笑)。大企業の線引き(明確でないと思いますが)はありますが、就職でそれを基準にするのはやめておいたほうがいいと思います。大企業だから安心して働ける、安定してる、待遇がいいなんてことはありません。会社の規模が小さくても働き甲斐があるほうが大切だと思います。エントリーシートの写真...9証明写真ブスすぎて辛いです(...10大学の願書のことなのですが、...11ミスユニバースの書類選考って...12証明写真には日付が入って無く...13パソコンに証明写真をいれる14履歴書の写真は写真用用紙の必...15履歴書写真の期限について16履歴書の写真の期限について17証明写真が上手にカットできま...18至急お願いしたいです!WEB...19履歴書に写真を貼り忘れました。上半身も見え...3年前の写真はバレる?履歴書の写真はパソコンで貼り...履歴書の写真のはがし方4パソコンに証明写真をいれる5面接の時の髪形について。エントリーシートの写真...12履歴書の写真。上半身も見え...15証明写真のカットはどの程度正...16履歴書に写真を貼り忘れました。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。