Page働く女性よ、自由であれ。itTweet働く女性の皆さん、ママさんこんにちは。早いもので、もう5月ですね。我が家では、4月に娘が小学校に入学式しました。一年生です^^さて、春は、研修講師にとって一年の中で最も忙しい時期。いうのも、企業様において一斉に新入社員研修が行われるためです。今年はいつもより少なめに新入社員研修に登壇させていただいています。講師業をしている私でも難しいと感じること新入社員研修に登壇していて、いつも難しいなあと思うのは、「叱る」こと。新入社員研修は、新入社員に社会人としてふさわしい考え方や行動を身につけてもらうことを目的としています。後者は「教育」という色合いが濃いのです。このため、新入社員研修では「しつけ」の要素も求められます。「叱る」ということが必要となる場面もけっこう多いのです。この「叱る」が、なかなかもって難しい。講師をしながら葛藤した過去そもそも講師にとって受講生(新入社員)は初対面、もしくは、それに近い相手。研修当日は朝から受講生との関係構築に努めますが、そうはいっても、せいぜいかけられる時間は数時間程度。登壇し始めた当初は、「叱ろう」と思っても、なかなかできませんでした。いうのは、いざ「叱った方がいいかも」と思う場面に遭遇すると、自分の心の中にいろんなセリフが渦巻いて、ついつい叱るのを躊躇してしまうからです。して、私が彼らをコントロールしたいからじゃないの?」セリフを反芻しながら、しばし葛藤。しているうちに、「叱る」タイミングを逸してしまうということも多々ありました。【プロフィール】メーカーで管理職を経験後、コンサルティング会社でクライアント企業のリーダー育成業務に従事。600人以上の育成にかかわる。2011年に独立し、各種研修プログラム開発および研修講師として活動中。若手管理職や働く女性を主な対象としたパーソナルコーチングも行っている。著書に『女性管理職の教科書』(同文舘出版)がある。プライベートでは小学生の母。働く女性が元気になれるような記事を、私の実体験をベースにしながら書いていければと思っています。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。自律型リーダーシップ「リーダーシップ4...2019.12.18少し早いけれど、2019年の自分自身を振り返ってみました。