今回は就活に関する役立つネタを書きます。ネットやニュース等で上げられる就活の記事はエントリーシートや面接の話題ばかりです。知られていないことですが、実は大学生はエントリシートを提出する際に、適性検査を受けなければいけません。適性検査というと「性格検査?」と思ったあなた。適性検査には性格検査が含まれています。適性検査には性格検査と同時に学力検査もあります。この学力検査で企業が求めている基準に達しないとあなたは面接までにたどり着けないのです。学力検査は地味に難しいこの学力検査が地味に難しいのです。地方の国公立大学の学生だと、問題がわからない人もいるのではないでしょうか。大企業であればあるほど、求められる点数は高くなります。最低でも80%のスコアが必要と言われています。(総合商社などの難関だと90%とも言われています。)もちろん、企業も馬鹿じゃないので、エントリーシートの質が良いのに学力検査が悪いという理由で落としたりはしないと思いますが、現実はエントリーシートも学力検査も良い結果を出す学生が多いということも事実なので、結局あなたはエントリーシートも学力検査もベストを尽くさないと大企業の面接までにたどり着けないのです。SPIの簡単な解き方そこで、今回はSPI・テストセンターの数学の問題の簡単な解法の仕方を紹介します。(ちなみに、SPIとはリクルートが作った適性検査です。)と言っても、実は僕が考えた解法ではなく、ある本に書かれていた解法を紹介するだけです。講師を経て、現在首都圏の大学を中心にSPI対策講座の講師として活躍しています。このブログでは仕事算の解法を紹介します。問題ある仕事を甲1人ですると10日かかり、甲と乙2人ですると6日かかります。この仕事を乙1人ですると何日かかりますか。仕事量全体を1とする。甲の1日あたりの仕事量は、1/10である。甲と乙の1日あたりの仕事量は、1/6である。分かり、乙は15日かかると分かった。参考書に書かれている解法はこの方法です。僕も一時この方法で解いていました。この本にある解法は目からウロコでした。仕事量全体を1として考えるのが一般的ですが、仕事をする人の「単位時間(1時間、1日など)あたりの仕事量」が分数になってしまい、イメージがわきにくくなります。ここでは各々の仕事時間の最小公倍数を全仕事量とする方法を考えてみましょう。仕事量全体を10と6の最小公倍数である30とする。