対する求人数を推計した「大卒求人倍率」(リクルートワークス研究所調査)は、前年度に続き2.14倍となりました。単純に考えて学生1人に対し2.14社の求人があったということです。確かに、企業の求人意欲は高く、早いペースで採用活動が展開され、複数の採用内定を獲得する学生も少なくありませんでした。2008年9月、2009年3月卒業の学部生の進路報告を集計すると、進路報告者9,582人のうち就職6,635人(69.2%)、進学1,785人(18.6%)。大学院生(修士課程)の進路報告者2,626人のうち就職した者は1,900人(72.4%)となっています。就職先を企業別で見てみると、大量の採用があったメガバンク等の金融機関、大手メーカーが目立ちますが、学生の就職先は全体で2,630社におよび幅広くさまざまな業界に進出しています(進路状況の詳細は下表参照)。世界的不況と求人の冷え込み順調だった求人状況は、9月のリーマンショック以来の世界的な不況で一変しましたが、2009年春卒業する学生の就職活動は既にピークをすぎており、前述のような高い就職率となっています。一部の企業の突然の業績悪化、倒産等により、「採用内定取り消し」が社会問題となり、早稲田大学においても学部生10人、大学院生4人(いずれも学生の申告による)が内定取り消しとなりました。マスコミ報道では、現在の採用状況について「就職氷河期の再来」とも伝えられましたが、来春2010年3月卒業者の「大卒求人倍率」は、1.62倍と推測されており、前年からの落ち込みは大きいものの、近年の求人ブームが始まる前の2006年の水準で、就職氷河期の底であった2000年の0.99倍に比べれば、氷河期というほどの厳しい状態ではありません。内需型の企業では求人を増加させているところもあり、学生の売り手市場が続いたことで、充分な採用活動ができなかった中堅・中小企業の中には、優秀人材確保のチャンスととらえる傾向もあります。企業の知名度や規模にこだわらず、選択肢を広げれば、学生が自分にあった優良企業の内定を獲得することが可能な状況であると考えられます。就職支援についてキャリアセンターでは、年間を通して多くのキャリア形成支援イベントを開催する他、これまで以上に就職活動中の学生の支援に取り組んでいく予定です。本年もすでに400社に及ぶ各種優良企業を直接キャンパスに招き、学生との接点を強化しています。キャリアセンター・スタッフによる学生の個別相談も行っており、昨年度はのべ7,787人の相談がありました。就職活動がうまくいかず悩んでいる学生がいましたら、キャリアセンターに相談するようご紹介ください。10.5%(修士課程修了者のみ。部下も上司も、生徒も先生も。早稲田評論[広告]企画・制作。