「似合う」「かっこいい」と評判がいい服装なのに?なぜ?と思われる方も多いと思います。真っ先に指摘をされるのは話し方や、関わる距離感といった、ソーシャルスキルやマナーの面ではないでしょうか。「服装」について指摘をうけることはあまりありません。仕事ぶりに、なぜかがっかりされるここで、ちょっとこんなシーンを想像してみてください。一人の女性とすれ違いました。年齢は30代後半くらいでしょうか。髪を後ろで一つに束ね、パンプスで颯爽と歩く姿は、とても格好よく素敵です。濃紺のパンツスーツはまるで彼女のためにつくられたかのように、よく似合っています。「お疲れさまです」と優雅に会釈をしてくれました。したその姿からは、カリスマ性を感じます。*・*・*・*・*・*・*彼女とは初対面です。どんな人物だと思いますか?今思い浮かべた人物像、これが、いわゆる「第一印象」です。実は、この彼女には、モデルとなった人物がいます。彼女は、あることにとても悩んでいました。異動先での仕事ぶりが、なかなか評価されないのです。同僚はどこか他人行儀で、チームワークがうまくとれなかったり。空回りで、すっかり自信をなくしていました。誰からも愛される人物でした。気さくで仲間思いな人。事業所内でも評判の信頼厚い人物でした。彼女を意図的に冷遇していたわけではもちろん、ありません。「服装」の罠が隠れています。「どんな人物だと思いますか?」とお伺いしました。いろんなイメージが浮かんできたと思います。気さくで仲間思いのとてもあたたかな人物です。自分のスキルをみんなの役に立てたい、なんでも相談してもらえる人でありたいと思っていました。大きなギャップがあります。このギャップは、なぜ生まれたのでしょう?同僚のこんな言葉が彼女に教えてくれました。服装を、これまでの柔らかなスカートスタイルから、パンツスーツへとがらりと変えていました。彼女が持って生まれたクールでかっこいい印象を最大限に引き出すスタイルでした。彼女が求める気さくで仲間思いのとてもあたたかな人物という印象からは遠く離れて、クールで近づきがたいデキる社員という印象になってしまったのです。新しい職場の仲間たちは、その後も第一印象のまま彼女に接していました。等身大の彼女以上に大きく膨らませます。小さなミスに大きくがっかりされてしまう原因にもなっていました。誤解しないでください。似合う服装やかっこよく見せてくれる服装が悪いと言っているのではありません。等身大の自分とは別の次元で、ぐんと上げることを、ぜひ知っていただきたいのです。「服装」ひとつで印象が変わり、その後の人間関係にも大きな影響を与えるということです。“「似合う」「綺麗になる」とは一線を画した”と表現している理由はここにあります。させていただく質問です。この質問への答えが、コンサルティングの要となります。周りの期待値と自己イメージを上手に活かしてステージアップを目指すこともあります。目指す姿へ近づけるでしょう。キャリアのイメージコンサルティングです。イメージンサルティングは、このような方におすすめいたします「自分」をもっとも発揮できるカラーやスタイルを知りたい。自分の魅力、持ち味を再発見したい。自分に合うスタイル(髪型・服装)を見つけ、仕事での自信に繋げていきたい。自分の役割や活動のシーンに合わせた服装、アレンジなどを知りたい。キャリア形成のために、今よりワンランク上のイメージを持ちたい。容姿のイメージのバリエーションを増やしたい。目指す目標の達成を加速するため、自己イメージを向上させたい。