地方公務員のクビについて現役の地方公務員(県や市、町村等の職員)が、仕事が...地方公務員のクビについて現役の地方公務員(県や市、町村等の職員)が、仕事が全然できない、業務遂行能力が低い、事務分担ができない等の理由で解雇(クビ)となることってあるのでしょうか?公務員が法に触れる大罪を犯した場合には懲戒免職となることは知っておりますが、例えば、真面目な人だけど、与えられた仕事が全くできずに同じ部署の職員たちに迷惑をかけたり、業務に支障をきたしているような場合は、その職員が解雇されるようなことがあるのでしょうか?また、公務員の左遷等についても分かる範囲でいいので教えて下さい。仕事ができないその程度では解雇されません。採用になればコミュニケーションに問題があろうと仕事が滞ろうと他の部署に回されたりするだけで辞めさせられたりはしません。不正すれすれの事をしても厳重注意と退職勧告。辞めませんと言ったので部署を変えられただけで役職もそのままむしろ閑職で楽になり仕事をせずに給料をもらっています。今年度で退職ですが再雇用を希望しているという噂。公務員っていい職業です。08:41:54分かりやすく説明していただき、ありがとうございます。地方公務員は新規採用されてから6ヶ月間は条件付採用期間になります。業務の適性や能力に欠けていると判断されると、不採用もしくは条件付延長となります。私は地方公務員ですが、先輩で条件付延長になった人は知っています、が不採用は聞いたことがありません。正式に採用されると解雇されることは不祥事を起こした時くらいでしょう。悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!Q&Aをキーワードで検索:前の記事トップリンク次の。