日系企業がタイでトラブルに巻き込まれる典型的な例に、従業員の懲戒処分・解雇と、不正をめぐる2つの問題が挙げられる。懲戒処分については、減給処分が判例上禁止されているため従業員の同意が必要となる。給与の支払いを伴わない出勤停止処分は、就業規則に懲戒処分の一つとして定められている場合は可能である。解雇には、解雇補償金を支給する必要がなく即日解雇が可能な懲戒解雇と、解雇補償金を支給する必要があり、1給与期間前に書面で解雇を予告する普通解雇がある。解雇された労働者は、労働裁判所法第49条に基づき、解雇の状況が不公正であることを理由に労働裁判所で雇用者を提訴することが可能である。コンプライアンス意識の高まりからか不祥事への対応は増加している。不正防止の仕組みを作り、不正発覚のための体制作りを積極的に行うなど、作りこんだコンプライアンスマニュアルの導入と活用、また合理的な決済システムの導入が求められる。はじめとした幅広い工場革新活動で成果を上げた工場・事業所を顕彰する、4つの賞で構成された表彰制度である。対するこだわりといった、いくつかの共通項が見える。業務そのものだけでなく人材プロファイルの引継ぎがなされるなど、教育姿勢や方針に一貫性があってぶれないことが重要である。課題としては、海外現地拠点におけるコンプライアンス文化の構築・強化、ローカル人材のリテンションやスキルの向上を、ローカル言語を用いた適切なプログラムで提供することが必要となる。訴訟時の対応を踏まえ、研修の履歴管理が求められる。贈収賄や独禁法、データ偽装に関する事件が増える中、適切なコンプライアンス体制を有しており、それをエビデンスとして提出・証明することで、法人として罰金を免除された例もある。システムや導入後のサポート体制など、Eラーニングの活用が費用対効果も高いことから推奨される。発生した新型コロナウイルスによる肺炎(COVID19)の感染者数をまとめた。社会テイクオフ:1人の大蔵省(現財務省...(02/21)1人の大蔵省(現財務省)元官僚が昨年9月、鬼籍に入った。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対して株式会社NNAは一切の責任を負いません。インドネシア企業調査レポート2020変革の最中にあるモビリティーサービス。ベトナム2019各業界をけん引する主要現地企業18社、外資企業94社の最新動向をピックアップ。有料サービス利用契約約款NNA。