三菱マテリアルテクノの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)|カイシャの評判(00001094011)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)給与制度は年功序列。若くして...という社員はそういない。初任給では大学院卒は学卒より多少多めに給与はもらえる。数年間は給与で差がつくことはあまりないと思う。ボーナスは入社したときの支給はない。数か月しないともらえない。組合の活動の成果で給与のもらえる額が少し増えたりする。仕事の出来が悪いと、給与を支払っているからと檄を入れられる。若い社員でも評価次第ではもらえる額が変動する。評価がよければ最大で2ランク特進という会社の制度ということになっているらしいが、前例は聞いたことがない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)【給与制度の特徴】初年度の研修の最後に階層(シニア・エキスパート)分けがある。出張対応ができるシニアコースの方が給料が高い。毎年の査定で(シニアコース、エキスパートコース共)給料が上がる。クラスが上がっていくとマネジメントコース、プロフェッショナルコースという区分になり、更に給料が上がる。ボーナスは年に2度ある。残業代はした分だけ支給される。出張時には毎日日当がつく。その他、アパートを借りる際には住宅手当がある。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)給料からは住宅手当等が引かれた額が支給される。毎年クラスが上がっていくと給料が上がる。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)ボーナスは年2回ある。社内での会議の査定で評価されれば昇給することができ、昇給すれば給料が上がる仕組みである。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)入社20年目の一般社員と入社1年未満の一般社員の給料とボーナスが同額。仕事内容は全く違うし責任も違うけど。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)基本給が低い分を残業代で補うのが通例。業績がよいとボーナスが多くでるが、変動が激しくて計画できなかった。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)基本給が低く、残業代で生計を立てなければならないところが不満である。従って、残業時間も多くなり、疲労困憊。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)【賞与(ボーナス)制度の特徴】基本給が低い分、賞与は中の下といったところ。年間5から6カ月くらいの金額は出る。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)【給与制度の特徴】基本的には年功序列と転勤可と不可のコースが選択できるが、基本給が低いので、残業代で生計を立てなければならない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)古い体質が残っているせいか、真面目な社員ほど損をする。おとなしい社員ほど損をする。自己主張できない社員ほど損をする。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。最近見た会社はありません入社後、活躍できる会社選びのために。カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。ゼネコン業界を見るVRでトレーニング?多様なニーズを取り込む、スポーツジムの進化。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。