退職勧奨と会社都合の退職の違いについていつも大変参考にさせていただいております。退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。1会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多いと保険料に影響がでてしまう等の制約ができてしまうと思いますが、退職勧奨の場合はそのような制限はあるのでしょうか。業種によってその違いはあるのでしょうか(例えば、派遣業と飲食業でその適用の範囲や制限等が違うのでしょうか)2逆に本人にとっては失業給付がすぐに受けられること等、条件は同じという認識なのですが、こちらでよろしいでしょうか。3会社都合にした場合の会社にとってのデメリットは、上記いがいにもありますでしょうか。以上どうぞ宜しくお願いいたします。このプロフェッショナルにお問合せをする退職勧奨と会社都合1.退職勧奨も会社都合となりますので、扱いは同一です。2.本人も失業給付の条件は同じです。3.「退職勧奨」により、本人が同意した場合は、会社にとっては、他にデメリットはなく恩の字といえるでしょう。退職勧奨に本人が同意しなければ、会社として辞めてほしければ、「解雇」することになるからです。解雇も失業給付では、会社都合となりますが、解雇には客観的な合理性や社会通念上の相当性が必要であり、トラブルに発展する可能性があるからです。あげるなら、他の社員のモチベーションが下がる等、周りへの影響です。4.また、退職勧奨による話し合いの過程で、だったら自分から辞めますということで、本人から退職願いを提出し、自己都合扱いとなるケースも稀にあります。16:59相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。1:基本的には同様の制限等がかかるものといえるでしょう。個々の助成金等により扱いが異なる場合も考えられますので、各助成金制度の所管行政窓口にご確認頂く事をお勧めいたします。2:雇用保険の基本手当に関しましては、共に特定受給資格者になりますのでご認識の通りで結構です。定められた制約を受けると共に、場合によっては不当解雇の訴えを労働者から起こされるといった労務リスクが発生する可能性が生じます。ちなみに、形式上は退職勧奨であっても、半ば強要したり何度も促したりしますと実態として解雇であると判断される場合もございますので注意が必要です。17:00相談者の評価:大変参考になった参考になりました。ご回答ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る退職勧奨の面接についてお世話になっております。弊社は50名弱の会社です。社員数名に対して退職勧奨の面接を行います。一般的に、面接はどのような立場の者が何名で行うのがよしとされているのでしょうか。会社都合の退職と退職勧奨による退職についていつも参考にさせております。この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。...退職勧奨と「退職願」お世話になります。退職勧奨と退職願についてご教示ください。「一身上の都合」でしょうか...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。最近、本人に代わって退職の手続きを行う「退職代行業者」が話題になっています。従業員から退職代行業社を通じて退職届が出されたら、どのように対応すればよいのでしょうか。実際の例を紹介しつつ解説します。今年5月から新しく「新会社法」が施行され、誰でも資本金1円でも簡単に株式会社がつくれるようになります。「なぜ会社をつくるのか」「会社をつくるとはどういうことなのか」が、現在ほど問われている時代もないでしょう。薄井さんに改めて、会社をつくるということについてうかがいました。関する実態調査」の結果から、慶弔見舞金、中でも結婚、出産などの祝金について、会社・共済会の給付主体別に支給状況や水準を取り上げます。使用者が労働者に対して強制ではない退職の働きかけを行うことを指し、俗にいう「肩たたき」がこれに当たります。労働者が退職勧奨に応じると、労働契約上の「合意解約」となり、「解雇」にはあたりません。退職金の優遇や再就職先の斡旋など労働者側が勧奨に応じやすい条件を提示して行うのが一般的です。会社員が法人成りして自営業者に変わり、会社との雇用契約をいったん白紙に戻して、改めて業務委託契約を結ぶこと。サラリーマン法人化した「元」社員は、会社での仕事はこれまでと同じまま、契約だけ変えて勤務することになります。会社に就業していた労働者がその職を退く際、使用者との労働契約を双方の合意のもとに解除することをいいます。本来、そうした労働契約解除の形態を指す言葉ですが、より一般的な解釈としては、これまで勤めてきた職場の上司や同僚などにも納得・理解を得た上で、円滑な職務の引継ぎを経て、わだかまりな...定番のQ&Aをチェック離職率の算出方法について当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。会社の緊急連絡網の作成について総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。会社としての連絡網は作成していません。総務で把握して...通勤交通費の支給に関する規定、ルールお世話になっております。現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。