現在の障害者雇用促進法では、民間企業の場合、しょうがい者手帳を取得した社員を45.5人に1人の割合で雇用することが義務になっています。100名を超える企業へと変更されます。おり、慢性的な売り手市場になっています。ランスタッドでは、しょうがい者雇用をご検討のお客様のご相談を承り、ニーズに合ったご提案をいたします。一部改正により、民間企業の法定雇用率が2.2%に引き上げられました。法定雇用率は、5年ごとに改定され、次回改定は2023年(令和5年)に予定されています。障害者雇用状況の集計結果」に基づいて作成。給付が受けられるのかどうかなど、専門知識がないとわかりにくい部分についても、ランスタッドへお気軽にご相談ください。人材パートナーとしてコンサルティング面においても末永くサポートいたします。関連コンテンツ:障害者雇用促進法と法定雇用率ランスタッドしょうがい者(チャレンジド)雇用サービスの強みランスタッドは、数多くの人材紹介の実績で培った知識と経験を活かし、しょうがい者の雇用を、コンサルティングからアフターフォローまで包括的なソリューションをご提供。各企業の皆さまから、しょうがい者雇用についてのご要望をきめ細かくヒアリングし、ニーズを具体的に把握することで、しょうがい者と企業の高いマッチングを実現しています。して、国から認定を受けています。例として、大企業が重度チャレンジドを雇用した場合に支給される助成金額は1.5年で100万円(中小企業は3年間で240万円)、重度以外のチャレンジドを雇用した場合は1年間で50万円(中小企業は2年で120万円)が支給されます。ランスタッドはこの助成金取扱いに関する認定を受けておりますので、ハローワークからの採用と同じように助成金取扱いが可能です。※別途ハローワーク/労働局が定める要件を満たす必要があります。求職中の方から、転職を希望している現職中の方まで、企業ニーズに合った人材をピンポイントでご紹介します。1名から複数名の採用まで、ニーズに合わせて対応いたします。求職者の募集などに関する費用は、すべてランスタッドで負担します。面接などもランスタッドが仲介するため、採用活動に関する業務負担の軽減が可能です。就業決定後は必要に応じて、ご要望に応じ、ご入社前に、受入れ現場の皆さまに、「効果的な受入れ」に関するセッション(別途料金)もご案内しています。最長6ヶ月間は派遣社員として受入れ、人材の能力・適性を見極めた上での直接雇用が可能です。派遣期間中に環境整備などの受け入れ態勢を整備でき、しょうがい者の能力や適性を見極めた上で人材を確保することが可能です。派遣期間中は一人ひとりのしょうがいに対応したきめ細かいフォローを行います。※紹介予定派遣は特別求職者助成金の対象外となります。派遣期間=最長6カ月(4)きめ細やかな配慮や気配りランスタッドはしょうがいを持つ人たちが経済的に自立できるよう、きめ細やかな配慮や気配り、注意を怠りません。適切なカウンセリングを随時行い、メンタル面のフォローも欠かさず、スムーズな就業をサポートします。配置(赤坂、宇都宮)し、コンプライアンスのための法務専門部署との連携により、適法な人材活用をサポート致します。流れ大手金融企業から、東北地方の支店で就業可能な人材を探していると依頼を頂きサーチ開始。ランスタッド東北エリア担当オフィスで、登録スタッフの中から、弊社の派遣スタッフとして就労した経歴もあるMさんが候補にあがりました。Mさんに求人情報をお伝えしたところ、ぜひ応募したいと意欲的な回答があり、企業へご紹介する運びとなりました。弊社から派遣就業していた時のMさんの「仕事ぶり」や「人柄」なども先方の人事担当者にお伝えし、採用が決定しました。ポイント人事のご担当者様からは、「実際の働きぶり」などに関する情報も、採用を判断する際の決め手の一つになったとご評価をいただいております。全国に拠点を持つランスタッドは、地方エリアでのご要望にもお応えいたします。サービス導入事例は多数ございます。お気軽にお問い合わせください。ランスタッドの業界別ソリューションご案内ランスタッドでは、企業様が抱える課題を詳細なヒアリングのもと、ベストソリューションでお応えします。N.Vの登録商標です。アーカイブスキャリアHUBtoggle転職・キャリア派遣で働くスキルアップ働くを考える仕事と子育てログアウト。