外国人労働者にも最低賃金法は適用されます。したがって、外国人労働者に最低賃金を支払わない事業者は法律違反となります。外国人労働者の最も多い東京なら958円、労働者の95人に1人が外国人の沖縄なら737円、漁業に従事する労働者の6人に1人が外国人の広島なら818円。それぞれの都道府県の最低賃金以上の給料を支払わなければいけません。給与形態が日給や月給の場合、時給計算した額が最低賃金以上でなければいけません。法令に遵守するようにしましょう。たちに見限られる前に日本における外国人労働者の数は毎年増加しており、日本の企業はまだまだ選ばれる立場にあります。ベトナム・フィリピンなどのアジア諸国からの外国人労働者は近年著しく増加しています。世界のメインストリームにも乗れていない、国力もどんどん低下している日本が、いつ世界の労働者たちにとって魅力の無い国になってもおかしくありません。そんな状況でも、外国人労働者から搾取したり、奴隷の様に扱う現状は無くなってはいません。現在でも労働力不足に困窮し、将来はさらなる生産年齢人口の減少が見込まれています。そんな日本が、外国人労働者からも見限られたとしたら、より良い未来を想像する事は難しいでしょう。最低賃金の支払いはもちろん、日本を選んでくれる外国人労働者たちに感謝し、彼らから学ぶ姿勢を持ち、共に魅力的な日本を構築していかなければ日本の発展も見込めないのではないでしょうか。TwitterSharePocketHatenaLINE-外国人の採用authorコチラも読まれています外国人採用に積極的な企業まとめ外国人採用に積極的な企業をまとめました。面接時から採用後まで深刻な人手不足に悩まされる日本の各産業。伴い、国内需要だけに目を向けていては生き残っていけない時代になってきています。少子化・高齢化の問題が叫ばれて久しい現代。深刻な問題になっている中、いよいよ「働く人がいない」という理由で潰れていく企業も出てきています。...外国人労働者たちと良きコミュニケーションを取る為に外国人労働者を採用し、共に仕事をする上で、壁のひとつとなるのがコミュニケーションの問題です。違う国で生まれ育った外国人労働者たちは、言語も違えば文化も違います。...外国人労働者を採用するデメリット物事には二つの面がある様に、外国人労働者の採用にもメリットとデメリットがあります。