仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。10:35:58gooのランキング調査からの引用です。ユニーク制度は、よく話題になりますが実際にその効果が出ているかどうかはわかりません。社員に福利厚生などを手厚くすればいいというのは間違いです。ほんとうに求められている制度を会社ができる範囲で行うのがいいと思います。奇をてらったりしても、長続きはしません。ほんとうにいい会社は、休みが多い会社でもなく福利厚生施設が充実していたりするということだけではありません。働きやすい職場づくりは、ソフト面も大事にしないと駄目なんですが、なかなか理解できていない企業が多いです。社員は会社の宝です近年に始まった話ではありませんが、ここ数年メディアで取り上げられる機会が増えて大いに注目を集めているのが、特定の会社だけで採用されている独自社内制度。調べてみると世の中にはビックリするような制度を取り入れている会社が幾つもあるものですが、今回は中でも特にユニークな制度について、どの制度が最もおもしろいと感じたかを聞いてみました。人気となったのは、リクルートエージェントが採用している《有給休暇の連続取得で10万円支給》でした。この制度は年に一度有給休暇を連続で4日以上取得するというもの。会社にとって社員が連続して休暇を取ることの影響は小さくないはずですが、社員がまとまった休暇を取ることでリフレッシュできて、結果として仕事に対するモチベーションが向上すれば良しとする同社の考え方もまたうなずけるものがあります。続いての人気はスパイシーソフトの《自分や家族の誕生日に特別休暇》。同社ではこのほかにも「新婚旅行ボーナス&休暇」や「奥さん出産休暇」といったさまざまな休暇制度を取り入れていますが、自分たちの大事な人材だと考えてくれていることが、このように制度という形ではっきりと見えると、「この会社のためにがんばろう!」という気持ちになりますよね。このほかにも《バーゲン半休》や《デート支援金制度》など、ユニークな制度を挙げればきりがありませんが、いずれの制度にも共通しているのは「社員は会社にとって大事な存在。気持ちよく働いてもらいたい」という考え。した制度を取り入れることで会社側の負担が大きくなる可能性はありますが、結果としてそのコストを上回るリターンが帰ってくるのであれば、採用してみる価値はあるのではないでしょうか。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。