いくつかの柱をもとに考えるプログラムです。14”アクティブフォローアッパー”組織上、上司も部下もいる、ある程度上司の意向も踏まえながら、自分でも判断しながらアクティブに活動できる人材が求めれています。いわれてこなしてる中間リーダーの自発性引き出し、組織のコミュニケーションを効率化し、次世代のリーダを育てるその種、きっかけとなるプログラムです。一緒に作ってきたプログラムです。子どもの自発性をいかに引き出すか?”教えるでなく、学ばせるのでなく、学びをサポートするのが重要”との立場で、目の輝きを大事にして子どもの成長促進を考えます。けにも参加型で行います。有限会社クライシス・インテリジェンスと連携して行います。事故、アクシデントは起こるものです。その時、いかに衆知を集めて対応するか?想定外のトラブルを未然に防止するにはどうしたらいいか?事後対処をいかに円滑に行うか?など、参加型WS形式で行います。セミナーなどもあります。力技で論破説得するのではなく、一緒に喜びのある未来を目指すために、何が出来るか、柔よく剛を制す。人間関係のコミュニケーションで実現することをワークショップ形式で体験していきます。講師は、本間直人が主体となります。内容によっては本間正人が連携する場合もございます。本間正人の単独講演のプログラムにつきましては、株式会社らーのろじーをご覧ください。本間正人への講演ご依頼は株式会社らーのろじーにご依頼ください。info@homma.com。