「エビデンス」(科学的根拠)です。数値として計測できるものを計測し、検証する...。これができないものに重きを置くことはありません。計測できないものの代表です。「彼女の性格はこの仕事に向いていない」そうしたことを判断するうえで、どのようなことを数値化し、計測できるのか?何をもって「意志が強い」「性格がいい」とされるのか?答えは曖昧、人によってさまざまでしょう。これは再現性のある科学とはいえません。数値化したもの、計測可能なものを示さなければなりません。「もっと効率的に仕事をしよう」といった言葉でスタッフを鼓舞する現場も多くありますが、この言葉は「行動科学的には正しくない」ということになります。「もっと」という言葉は、数値化されていないから、そして計測できないからです。具体的な時間や作業量を示すべきです。「今月中にアップ」などという指示では、まだ具体性が足りません。「○月○日○時までにアップ」くらいのレベルにまで数値化しなければなりません。「人の内面」という計測できないものへのフォーカスはNGなのです。米国のビジネス界で大きな成果を上げる行動分析を基にしたマネジメント手法を日本人に適したものに独自の手法でアレンジ。「行動科学マネジメント」として確立。0▼当たり前ですが、人材開発と人材育成は全く別です。0電話にてお問い合わせする場合は下記からお願いします。▼2020年の日本人の平均年齢は50歳です。(4)行動科学マネジメントは実験再現性を重視する科学的分析手段をベースとしているため、業種や規模を問わず、驚くほどの効果をもたらします。現在ではビジネスばかりか、教育・医療機関などの各分野でも効果が実証されています。