Organization)によって承認されたインドで唯一の日本語研修センターです。技能実習制度とは、外国人に対し日本で働く機会を提供する研修プログラムです。政府が運営するインターンシッププログラムとして、1993年に設立されました。開発途上国の経済・産業発展の基盤となる人材を育成するためには、先進国の技能、技術、知識に関する研修を行う必要があります。このような状況に対処するため、日本政府は、すべての国の若者、成人の労働者に産業社会の特定の期間の訓練を提供する「技能訓練制度」を設置しました。このプログラムの目的は、双方の国際協力を基盤に、双方の経済発展を目的とし、将来的に重要な役割を果たす研修生に日本のスキルを譲渡することです。技術者研修プログラム」には、次のような利点があります。1.技能実習生は帰国後に日本の実習で得たスキルを活用し、自身のキャリアを向上させ、母国の産業や企業の発展に貢献することができます。コスト意識の改善などを実施することで、母国での生産改善に貢献します。3.この制度を通じて、海外企業との関係の強化、経営の国際化、会社の活性化、生産性の向上など、日本の実施機関等にも多くの利益をもたらすことができます。日本文化の研修も実施してまいりました。送り出し機関であると言えます。Indiaは日本のセンターに位置する名古屋に子会社を持ち、マーケティングやセールスが実施できる体制を持っております。スタッフは75%が日本人スタッフであるため、日本語の問題を抱えることなく、管理団体はもちろん、実施機関、JITCO、OTIT、入国管理局とのコミュニケーションや手続きにも問題はございません。(c).NAVISは現在介護士の技能実習生の送り出しを実現させるべく、日本の介護施設から案件をもらい、約1000人の候補者を送り出す企画を持っております。ための特別な独立した部署を設置しております。顧客満足をモットーとして、お客様の期待に応えるべく質の高いサービスを心がけています。