銀行の目標は完全にノルマと言われるものでしたよ。どこの会社のどこの営業職も『目標』という数字がありますよね。『目標』って?『目標』と『ノルマ』ってどう違うの?目標とは、実現、達成を目指す水準です。ノルマとは、個人や集団に割り当てられる標準作業量。イメージにすると、『目標』は自発的な行動を促しているようですが、『ノルマ』となると一方的に与えられる印象ですよね。先の担当者言うように、銀行でも『目標』という言葉はよく使われていました。『今月の目標は定期預金1000万獲得します。1000万って数字がどこからきているかというと、銀行ではその期の予算を達成するために、支店ごとに融資や預金、金融商品などの各目標数字が割り当てられます。それを、支店の個人に割り当てて、各人の目標の数字というのができてくるわけで、1000万という目標は決して自発的ではないんですよ。銀行では『目標』という名の『ノルマ』です。与えられた目標ですから。目標と言い続ける銀行の管理者が気持ち悪いなんか、このノルマという響きの悪さを隠すために目標という前向きに聞こえる言葉を使っている感じがもう気持ち悪いですよね。実際は『ノルマ』なんだから、素直に『ノルマ』と言えばいいんです。それとも、『ノルマ』がうちにはありますよ、なんていえば、新卒の学生にイメージが悪いから、社会的にイメージが悪くなるからとか考えての事ですか。そんなことしているから、銀行って実際は『ブラック』だったなんて、言われるんですよ。本当に目標の数字であるのであれば、各個人で目標を立てさせればいいじゃないですか。労働契約の義務は、労働に従事することと、労働力の提供だけです。結果を出すのは会社の役員の仕事。今月どれだけするんだよってプレッシャーの与え方は、違反でしょ。数字が無いと仕事にならないので、数字は必要です。それは自発的に取り組めるように数字を持っていくべきで、頭ごなしにくる目標は目標じゃないです。労働者の自発性を引き出して、結果を達成することが管理者の取り組むべきことで、営業、渉外係を詰めていくことが仕事みたいに考えている管理者が、一時的に数字を上げて、そんな感覚で役員にまで上り詰めていく、その犠牲になった人たちがどんだけいるのか考えたことあるんですかね。精神論だけでは成り立たなくなってきた銀行業界この結果が今の銀行業界ですよ。目標と言い換えたノルマが物語っています。それまで精神論を語り、部下にプラッシャーを与え、無理な数字を作ってきた。そんな銀行業界が今確実に縮小してきています。いつまでも目標やノルマ、精神論で人が動く時代は続きません。消費者のためになるかを考える、選ばれる世の中のサービスになるためにはどうあるべきかを考えないといけません。目標という名のノルマの崩壊と同時に銀行業界の崩壊が始まりつつあるように感じます。関連記事:銀行員を辞めたいと思うことは逃げではない!今では銀行のブラック度は世間にも知れ渡っていること。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。今の時代を生きる人は良いか悪いかはともかく、自分歴を残しやすい。RECOMMENDこちらの記事も人気です。銀行の仕事まとめ2016.11.13銀行は担当者が替わると訪問スタンスが全然違う。銀行の仕事まとめ2016.1.30県内で圧倒的なシェアがあっても将来が見通せない。銀行の仕事まとめ2015.11.20ある時上司に聞かれました。電気代の削減実績はコチラから。毎月の電気代を記録しています。人気記事ランキング銀行の役席とは?銀行の支店内で役席役割図鑑を作ってみた。views銀行員と結婚する女性へ銀行員の妻には7つの覚悟が必要。viewsdocomoガラケーでmicroSDが反応しない事態が発生。microSDについて初めて知ったこと。電気代ハヤスズのプロフィール人生の基本方針はバランス良く楽しむ。働き、遊び、家族と過ごす。幸せのありかはどこにでもある。それに気づいていないだけなのだと自分に言い聞かせ、幸せを感じることに全力投球。サラリーマン人生楽しみます。