仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:45アマゾンジャパンでの労組結成のニュースが時事通信社で掲載されていましたので取り上げておきます。先日もアマゾンジャパンの記事はこちらのブログでも取り上げており、なにか今後の対応次第では大きなことになる可能性がありますし、会社側の組合への対応の仕方には私自身は若干興味をもっております。今回は、時事通信社の記事ですが、訴えているのは恣意的な人事評価で退職を迫るケースについて改善をもとめているという点です。単純に労組結成しただけの話ではなく世界のアマゾングループで似たような問題を抱えており労組が各国ごとに世界中で連携することになるとちょっとややこしいのできちんと話し合いをして、早めに解決をはかりたいところですが、アマゾン側にしてみれば業務改善計画については多くの会社で行われていることであり、そのやり方に関することとなると双方の主張もあるので平行線になってしまうのかもしれません。労働組合として団体交渉を求めてきたので今後どうなるかというところに注目していきたいと思います。時事通信社よりインターネット通販大手アマゾンの日本法人「アマゾンジャパン」(東京)の社員らが4日、厚生労働省で記者会見し、労働組合を結成したと発表した。組合員らは、恣意(しい)的な人事評価に基づき退職を迫られるケースがあるとして改善を訴えている。結成メンバーは正社員数人で、当面は東京管理職ユニオンの支部として活動する。世界的企業のアマゾンをめぐっては、欧州を中心に労組の結成が相次いでおり、海外との連携も目指すという。組合員らによると、同社は「業務改善計画」を個々の社員に立てさせ、90日間で課題を達成できない場合は降格や解雇を受け入れるよう書面で承諾を求めている。組合側は「上司による恣意的な評価が行われる」と主張し、団体交渉を通じて廃止を求める。最近、退職に関するトラブルのニュースが少なかった気がするのであえて取り上げてみたいと思います。世の中からこのようなトラブルがなくなることはありませんし、常に問題はどこかで起こっていますが話題になるかどうかというのは、主要なメディアで取り上げられるかどうかということだと思います。衝動的に、ついクリック。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。