1回、日本・海外の全拠点をネットワークで繋ぎ、代表の鷲巣から、会社で今起こっていること、大事にしていること、社員みんなに知っておいて欲しいことなどを社員に直接語り、共有する場です。この場を通じて、価値観や判断基準の共有を行っています。全社員が日本全国・海外から集まり、業績報告や今後の方針の共有、研修等による横のつながりの強化などを行います。毎週1時間、代表の鷲巣と入社1年目の社員(中途入社も含む)が集まり、語り合う場です。新しい組織に入ったからこそぶつかる悩みや、困りごと、気になることなどを出し合い話し合いをします。それを通じて、新しい環境から生じるストレスなく仕事に打ち込めることをサポートします。新しく入った仲間だからこそ気付けることを大事にし、会社の成長のヒントとします。内定者研修は年によって違いますが様々なことを行います。過去には、タイで患者さんを探し、実際に当社の入れ歯を利用してもらったり、当社の入れ歯を利用している患者さんへのインタビュー。当社は社員の学びの場を広げる為に外部研修制度を用意しています。「考える力の鍛え方」「マーケティングの基本」「キャリアデザイン研修」などその時々で必要だと思った研修に自由にいける制度を設けています。会社の近くに社員の家族が運営している「ゴンツ会」という居酒屋があり、当社の社員は会社が入れている焼酎や日本酒のボトルを自由に飲むことが出来ます。