保活をしているママにとっては働き方に合わせた託児ができたり、認可保育所に入園する前のポイント獲得のために預けることができるなど利点があります。運営している保育園と企業契約することで社員の子どもが保育園に入りやすくなるため、人材確保や企業のイメージアップなど多くのメリットがあります。利用できる人は?企業主導型保育園のメリット利用者のメリット経営者のメリット入園前にチェックするポイントまとめ企業主導型保育園とは企業主導型保育園を簡単に言い表すと「事業会社等が運営する保育園」で、カテゴリーは認可外保育施設に分類されます。ついての特徴は以下の通りです。ついて認可保育園と同水準の助成金を受けることができる利用者は自治体から保育の必要性の認定を受けることなく直接施設と契約する。企業側は自治体の関与を受けることなく自由に保育所を設置できる。設置できる対象年齢に制限がない(就学前に限る)企業主導型保育園を利用できる人は?企業主導型保育園を運営する企業の従業員は優先的に企業主導型保育園に入園することができます。運営する企業(ベネッセ、ポピンズ、ニチイ学館、どろんこ会グループなど)が企業契約を募集している場合、契約した企業の従業員は「企業枠」として優先的に子どもを預けることができます。パートやアルバイトでも「企業枠」で子どもを預けることが可能です。企業契約をして「企業枠」にて応募、入園することで、社員や役員の子どもを優先的に企業主導型保育園に入園できるメリットがあります。保活に悩む従業員や役員がいる場合には魅力的な福利厚生と言えるでしょう。それ以外の企業に勤務、公務員の場合は「地域枠」として企業主導型保育園を利用することが可能。メリット利用者のメリット利用者のメリットとしては下記があげられます。入園時の審査がない施設が多い自治体から「保育の必要性」を認定されなくても利用できる子どもの年齢制限がない(2歳までの保育としている保育園もあるので注意が必要)このように利用者にはメリットが多くありますが、その中でも保活する上で重要なポイントは選考を有利に進めてもらえる点でしょう。認可保育園はポイント等の審査がありますが「企業枠」を持つ保護者の子どもは優先的に入園できるケースが散見されます。経営者のメリット自社で保育園を運営するにはハードルが高いと感じている経営者であっても、企業契約をすることで以下のようなメリットがあります。条件を満たせば運営助成金を受け取ることができる運営を外部委託すれば経営コストを削減できる経営者側とすれば企業型保育園を運営することで従業員の確保やイメージアップが期待できます。助成金が受けられたり外部委託などで運営コストも低くすることができる点も魅力です。運営は難しいという場合は保育園運営会社との「企業枠」契約を検討すると良いでしょう。入園前にチェックするポイント一方で企業主導型保育園を利用する際には下記のような点が気になるママもいるかもしれません。平成28年に始まったばかりの制度で、運営する企業はこれまで保育園を運営してきた経験やノウハウが少ないこともありえます。助成金目的でむやみに企業主導型保育園をつくった結果、ずさんな運営をして国から厳重注意を受けたり、最悪の場合閉園に追い込まれるケースも報道されています。施設の見学に行ったりママ友から情報を得るなどして慎重に見極めましょう。ママ」などをどのように選べば良いか迷うこともあるでしょう。家から近い保育園をリストアップし、空き状況情報を入手しつつ見学し、子どもを預けて安心できる保育サービスが提供されている保育園を見つけられると良いですね。reserved.日本語English。