新入社員研修4ヶ月間の新人研修の企画から、実施、運営を担当しています。新入社員の方は、研修後すぐシステム開発現場に配属されるため、即戦力が求められています。期間中に社会人として必要なビジネススキルとともに、即戦力として必要な専門技術、プロジェクトのメンバーとして必要なスキルが身につけられるようなカリキュラムを提供しています。全社員の技術スキルの底上げと、専門技術の知識高度化のために、レベルごとに人材像の設定をしました。教育コースの見直しを実施し、ヒアリングや調査を重ね、その上で、体系的にレベル別、専門分野別の研修コースを作成、実施しています。自治体における様々な職場でIT利用を推進するための核となる人材である『ITリーダー』の育成を目的として、実施しました。この『ITリーダー』とは、アプリケーションやネットワークなど、いわゆるITスキルのレベルを問うのではなく、そのスキルを活かして相談役となり、積極的に操作指導を行うことで職場全体の業務のスピード化や正確性向上に貢献できる人材と位置付けています。最終的にはIT技術を念頭に現在の業務を見直し、部門レベルでの「業務システムの導入」や「業務フローの見直し」などの改善策を立案し、提案ができる人材となることを目指しています。