仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:10時事通信より経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江俊彦社長は7日の決算記者会見で、新たな早期退職制度の概要を明らかにした。部長級の早期退職の対象年齢を現在より2歳若い48歳からとし、退職金を最大5000万円上乗せする。バブル経済期に大量入社した総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。新たな早期退職制度は1日に募集を開始した。3年間で800~1200人の応募を想定している。杉江社長は、いわゆるバブル入社組の数が他世代に比べ3~4倍に上ると説明。「今の退職金では誰も手を挙げない。(昇進できず)不満を持っている世代にしっかりとした金額を示した」と述べた。引用ここまで48歳からの新しい早期退職制度は、退職金最大5000万円上乗せするようなので、これなら応募も増えるかもしれません。こんなに上乗せして払ってでもバブル世代は余剰で退職してもらいたい、その本気度が伝わってきます。デパートはビジネスモデルを変えていかないと生き残っていくことができません。私は、Jフロントリテイリングの新しい銀座シックスのような不動産事業モデルを他も増やすのではないかと思います。今までのやり方では通じないのです。新しくイノベーションを起こすことができる人材は、意外と他業種からの転職組だったりするものです。三越伊勢丹には、今後の飛躍に期待しています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。