」こんなやり取りをしているだけでは,ちっとも有効じゃありません。(この内部監査員は,やる気がないか,本当に力量がないかどちらかです。)なんで,計画に遅れが出たのか?人的資源の不足?プロジェクト内のコミュニケーション不足?変更をメンバーに周知している?など,ここだと思ったところは,深掘りして監査をすすめるのです。嗅覚鋭く,粘り強くあきらめずに監査をするということです。信念と情熱がないと,深堀り監査をするのはとても面倒なことです。自分はこの職場をもっとよくしてあげよう。勢いと気持ちを持って,監査をしてください。頼まれたから仕方なしにやる。人がいないし適当にやろう。監査に費やす費用をドブに捨てているようなものです。内部監査に真剣に取り組む内部監査員の姿勢が,システムの継続的改善の要となります。八公とも呼ばれている。喧嘩っ早いが義理人情には厚い江戸っ子の典型。