流動性エンジニアの組織でも(部下付きの)課長職になって数年経てば自分がどこまでいけそうか察しがつくはずだ。何を察するかというと、これからの自分がどこまで昇進できるかというキャリアである。知り合いが上司と思われる方からその知り合いの振る舞いに対してあれこれと小言を言うのだそうだ。なんとはなく、状況を察することはできるし、感じるところもあるので何か助言めいたことを返そうかと思ったが思いとどまった。業績評価は評価された本人と評価したマネージャの間の二者間で行われるもので基本的に闇の中で行われると言ってもそうそう間違いではないと思っています。この質問に即座に名前を挙げられるとしたら、それはとても幸せだと思います。1人も名前を挙げられなかったら、あなたが名前を挙げられるような上司になれるよう目指しましょう。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。