就業規則コンサルでは、以下のメニューをご用意しております。現在の就業規則等の課題を明確にして、その解決のためのサポートをいたします。ついての料金や流れは、標準的に以下のようにしております。当方の手間ひまを省ければ、例えば雛形提供とアドバイスだけに徹することができるのであれば、お安い価格でのサービス提供も可能です。料金は標準的だと考えております。(10種類)のセットです。データありとは、御社の現在の就業規則をワードや一太郎などのWindows対応のワープロファイルで当所にお渡しいただける場合です。その他諸規定を可能な限り承ります。お気軽にお問い合わせください。料金が高いと感じてしまった経営者は、就業規則や労務管理に価値を見出せていないように思いますので、これより下はお読みになっても仕方がないと思われます。お安い業者をお探しいただければ幸いです。実際の就業規則関連の業務に関しての料金は、当方の手間を省けばお安い価格での提供も可能です。経営者幹部に対する説明や従業員説明会講師もおまかせ必要に応じて経営者に対する就業規則の条文の詳細な解釈の説明や、従業員に対する就業規則の説明会開催における講師などもお引き受けしています。大切なことは、作成することではなくて、「日常的に運用して労務管理に生かす」ことであり、それを従業員を生かすためのツールとして活用し、自社業績のアップに繋げることです。肝心なときのリスク対策が出来ていれば、それだけ本業に没頭することができます。これは大変大きな効果です。した観点から、就業規則を検討してみてください。就業規則を整備しない恐ろしさ「就業規則なんて、雛形をなぞっておけばいいんだ」まだそんなイメージをお持ちの経営者が多いのが事実です。ここ最近では自分の周囲で変化の兆しが見られます。それは、労使間紛争の増加とその深刻さが重大になってきているからです。よる労働基準監督署の調査・・・ひとたび問題が起きた場合の経営者の心的負担は、想像を絶するものです。「飼い犬に襲われたみたいで悔しい。経営者が無頓着に構えているところに、従業員の家族の密告で摘発されるケースも増加しています。これだけブログやネットの普及した昨今、何も知らずに従順だった従業員が、何気なく目にした情報をきっかけに突然反旗をひるがえすといったことも当然ありますし、何度もそういう場面に接しました。就業ルールや労務管理をもっと早く相談してくれれば問題になることが多い「残業代未払い」にしても就業規則に一文を盛り込むかことで充分防げることもあります。残業代未払が全従業員に及び、数百万円の出費を強いられたケース、社長、恐ろしくないですか?お問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。