転職は年代によって取り組み方がまったく異なります。ほとんどの方は、予備知識がなく転職活動に入ると思いますが、年代別の転職市場の情報収集を元に理解を深めてどのような転職活動を行うかを決める必要があります。40代、50代の方は一歩間違えると転職活動が長引いて望ましい転職とならない可能性があります。転職がピンチにならないよう、チャンスに変えられるようにお話していきたいと思います。N氏の個人の転職サポートプログラムの三回目。内容は転職活動計画書の作成です。毎日の時間の使い方を決める打ち合わせです。何を目指すべきかが決まらないと計画は立てられないので前二回の面談でのN氏へのアドバイスの確認から入ります。ある意味で今日は重要なポイントになります。目標を決めて行動計画を決めれば、あとは本人が自力的に動くかどうか?だからです。私の個人の転職活動支援は、全てその方とのキャリアカウンセリングを経てその方との意思の疎通を大切にしながら行います。その意味で、毎回真剣勝負です。T氏が就職の御礼と報告で来ました。半導体関連の技術営業をしていましたが、リストラで退職。途方にくれていました。そんなとき、偶然、私の著書「40歳からのサバイバル転職成功術」を読みアクティベイトのホームページにアクセスし、個人向けの転職サポートプログラムを見て申し込みをした方です。一月中旬から指導を始め、なんと2月中旬に企業から内定が出て、三月から仕事を始めています。T氏が驚いたのは、その年収。期待してた年収よりはるかに高い年収でした。私がアドバイスしたのは、T氏の過去の関連業界に向けての直接アプローチ。それが、二週間ぐらいで成果をあげたのです。本人も奥様も本当に驚いたとのこと。ちなみに、私の個人向け転職サポートプログラムは最初にキャリアカウンセリングをしっかり行い、どの方向に行くかを決めて、その方法をアドバイスして行きます。決まりきったやり方は中高年には意味がありません。それぞれのキャリアに合ったやり方で取り組む必要があります。退職してから時間を空けないことが重要です。自分の流儀で家にこもって半年も転職活動をしていたら、面接で合格するのは大変です。表情も乏しくなるからです。転職活動は一人でやっていては、精神的に良くありません。プロにサポートしてもらうのが一番です。Tweet直接購入Kindleで購入パブーで購入koboで購入リストラなどで転職を考えざるを得ない中高年は増加している。スムーズに転職できる人は少ない。高学歴で大企業にいた人でも決まるとは限らない。過去15年間で6000人以上の中高年の転職希望者に面談して、200社以上のクライアントに紹介してきた人材コンサルティング会社社長が解説する、激変した中高年転職市場の現実と転職を成功させるための戦略。著者プロフィール人材紹介コンサルタント。キャリアカウンセラー。1992年に起業し、レンタルビデオ・CDショップを開業。1店舗からのスタートで、FC本部の経営まで事業を拡大。2000年に人材紹介会社に入社し、トップエージェントとして活躍。2005年に独立し現職に。財団法人みやぎ産業振興機構のビジネスプロデューサーも務める。エージェント歴は15年。面談者は6000名以上。(1)↑このページのトップヘ。