仕事、辞めたいなぁ...。JST仕事、辞めたいなぁ...。そんな時、誰に相談した?報告のタイミングは?約10000人に、退職のきっかけについてアンケート調査を行いました。日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「退職のきっかけ」についてアンケートを実施し、10,074名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。退職のきっかけ、第1位は「やりがいの欠如」。低下」、男性は「企業の将来性」、女性は「家庭の事情」も影響大。退職の進め方、報告タイミングは「退職を決意したとき」、報告相手は「上司」、退職までの期間は「1ヶ月~2ヶ月以内」がそれぞれ最多。退職時に困った社員のエピソード、「退職日が急すぎる」「引継ぎが適当」「退職を伝えるタイミングがよくない」。詳細1:退職のきっかけ、第1位は「やりがいの欠如」。低下」、男性は「企業の将来性」、女性は「家庭の事情」も影響大。(図1、図2、図3、図4)「これまでに退職を考えたことはありますか?」と伺ったところ、96%が「ある」と回答しました。退職を考えたことのある方に、退職を考え始めたきっかけを聞くと、トップ3は「やりがい・達成感を感じない」(41%)、「給与が低かった」(41%)、「企業の将来性に不安を感じた」(36%)でした。拘束時間が長かった」(同:33%、28%、19%)、「自分の成長が止まった・成長感がない」(同:28%、28%、18%)でした。「企業の将来性に疑問を感じた」(男性:40%、女性:33%)、「体調を壊した」(同:12%、17%)、「結婚・家庭の事情」(同:7%、13%)でした。過去3年間の上位3項目も紹介します。【図1】これまでに退職を考えたことはありますか?ENJAPAN【図2】「退職を考えたことがある」と回答された方にお聞きします。退職を考え始めたきっかけを教えてください。)ENJAPAN【図3】「退職を考えたことがある」と回答された方にお聞きします。退職を考え始めたきっかけを教えてください。)ENJAPAN【図4】「退職を考えたことがある」と回答された方にお聞きします。退職を考え始めたきっかけを教えてください。)ENJAPAN2:退職の進め方、報告タイミングは「退職を決意したとき」、報告相手は「上司」、退職までの期間は「1ヶ月~2ヶ月以内」がそれぞれ最多。(図5、図6、図7、図8)転職経験の有無を伺ったところ、71%が「転職経験がある」と回答。転職経験のある方に、退職理由を伝えたタイミングを伺うと「退職を決意したとき」(35%)がトップでした。年齢別に見ると、若い年代ほど退職を決意したタイミングで伝える傾向があることが分かりました。最初の報告先は「上司」(65%)、退職までにかかった期間は「1ヶ月~2ヶ月以内」(41%)がそれぞれトップでした。【図5】今までに転職をしたことはありますか?ENJAPAN【図6】転職経験のある方に伺います。退職理由を伝えたタイミングを教えてください。ENJAPAN【図7】転職経験のある方に伺います。転職を決めた時、最初に報告したのは会社のどなたでしたか?ENJAPAN【図8】転職経験のある方に伺います。退職意向を伝えてから退職するまでの期間を教えてください。退職時に困った社員のエピソード、「退職日が急すぎる」「引継ぎが適当」「退職を伝えるタイミングがよくない」。(図9、図10)周囲の社員が退職する際に「この進め方は良くない」「困った」と感じたことはあるか伺うと、36%が「ある」と回答。具体的な出来事を伺ったところ、第1位は「退職日が急すぎる」(53%)でした。「販売職なのですが、セール直前に店長から『退職する』と言われ、どうやってお店を回したら良いか分からなくなった」(34歳女性)など、会社の仲間も顧客にも迷惑が掛かるとの声が多くあがりました。第2位は「引継ぎが適当(引継ぎ期間・内容など)」(42%)でした。「引継ぎ期間が短かったので、残された人達で仕事をまわすのが大変でした。最低限でも良いので、マニュアルを作ってから辞めてほしかったです」(31歳女性)、「引継ぎの情報が少なく、社内で使っているIT機器の引継ぎや解約、諸連絡先が分からず、かなり手間取った」(36歳男性)といった、後任がスムーズに仕事ができるような配慮を要望する声が多いようです。第3位は「退職を伝えるタイミングがよくない」(28%)でした。「新しい仕事を任された直後に退職意向届が来ました」(29歳男性)、「上司や人事ではなく、同僚や部下に退職意向を伝えており、それが上司の耳に入ってしまった。退職を伝える順番は大事」(43歳女性)など、伝える順番とタイミングを慎重に見極める必要があるようです。【図9】周囲の社員が退職する際に「この進め方は良くない」「困った」と感じたことはありますか?ENJAPAN【図10】周囲の社員が退職する際、「この進め方は良くない」「困った」と感じたことがある方に伺います。【関連記事】1万人が回答!「転勤」に関する意識調査6割が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。転勤拒否の理由、20代は「新天地への不安」、30代は「子育て」、40代は「介護」。転勤により、人脈形成やスキルアップへの好影響があった方も多数。5割の企業が「昨年と賞与支給額は変わらない予定」と回答。「増額」は「減額」を大きく上回る結果に。66%のミドルが、友人・知人から自社への転職に誘われた経験あり。リファラル(社員紹介)転職に意欲的なミドルが多数。30%が「求人状況が以前より良くなっている」と回答。53%が「男性の育休義務化に賛成」と回答。取得率が低い理由、第1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」。コイツ、って...」中居正広さん、元SMAP森且行さんとのジャニーズ退所をめぐるやり取りを明かす「アビガン」を新型コロナ治療に使えるか検討へ。「なぜ自分を苦しめるのか」マスクをしない宣言の森喜朗会長に、中国から心配の声が相次ぐ八村塁の顔を、応援メッセージで作った。「中国人が日本を好きになる機会が失われる」新型コロナで教師たちが訴える危機感とは。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。ご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。