※このイベントは延期になりました。2019.12.17生産性UP!!オフィスでマッサージ?!最近は、働き方改革の影響もあり、健康経営の一貫としてオフィスマッサージを導入する企業が増えています。今回は、オルオプラスでも導入しているオフィスマッサージの導入のメリットや導入方法についてご紹介していきます。企業が福利厚生でオフィスマッサージを取り入れるのは、社員の健康管理が目的です。近年では、健康経営やメンタルヘルスに関することが重要視されています。そこで注目されているのが、オフィスマッサージです。会社からマッサージの機会を提供することで、セルフケアをして病気を未然に防いでほしいという企業の想いがあります。会社内で目的に合わせて施術が受けられれば、体の不調のケアやストレスの軽減にも繋がります。うつ病や過労死対策としても期待されています。目の疲れから肩こりや頭痛につながることがあります。オフィスチェアに座りっぱなしで、血行不良からむくみ、腰痛も避けられません。姿勢の悪さや運動不足によって、体調不良なってしまう社員もいます。そんな中、オフィスマッサージを導入することで、肩こりや腰痛の解消はもちろん、疲労の回復・血行改善などの効果もあります。状態が深刻化する前に、自覚し、ケアできるのです。ストレスの解消マッサージには、リラクゼーション効果もあります。心身の疲れが限界を超えると、メンタル面に何かしら不調が出てくることがありますが、それらの原因の多くは、自律神経の乱れだといわれています。滞っていたリンパもスムーズに流れるようになります。脳のストレスも解消されていき、深いリラックスした気分になっていきます。仕事の成果を出すのにも「緊張せずにリラックスすることが大切」です。短時間でもマッサージを受けて、体の緊張感をほぐしストレスを解消することで、高いパフォーマンスの維持が期待できます。生産性UPまずは健康が基本ですよね。どんなに仕事ができる社員でも、体調をくずしていたり疲れが溜まっていると、100パーセントの力は発揮できません。不調が続くとストレスの原因にもなり、集中力やモチベーションも下がってしまい、仕事の効率が悪くなってしまいます。心もリフレッシュすることができるのでストレス解消にもつながります。短時間でもリラックスできできる時間をとることで、ミスも少なくなり仕事のパフォーマンスは向上するのではないでしょうか。会議室など企業のスペースを活用して施術をします。一時的に社内を利用するため、会議室などの多少の空きスペースが必要にります。出張型は社員がオフィスから出ることなく勤務中の休憩時間や業務終了後などに利用できるので、サービスを受けやすいことがいいですね。常駐マッサージ師を直接雇用する方法です。社員がいつでも利用できるため、高い評価を得られるでしょう。社内にマッサージ用の施設を常設し専門のマッサージ師を雇う運用方法なので初期費用や維持費などが出張型より必要になります。ALLをご紹介します。鍼灸整骨院からスタートした会社で、医療器具の販売や企業内の健康促進事業のメディカルサポーター事業を含めて展開されています。社内にボディケアサロンを。施術師の確かな技術で、企業のみなさまの疲労改善をサポート。東京を中心に様々な企業様が社内ボディケアサロンを採用頂いています。その実績と施術から出るデータをご案内します。※メニューは企業によって異なります。※オルトプラスではオリジナル社内通貨を利用しています。集中力がきれてしまったとき、頭がぼーっとするとき、体が重いと感じたときに少しでもマッサージを受けることでその後の業務がとてもはかどります。福利厚生でなにかしたいと考えている企業の方は、ぜひ社内マッサージを導入してみてはいかがでしょうか。WRITERmayu-okadaおいしいご飯とお酒が大好きです。あとは旅行も!コーポレートブランディング部総務、労務アシスタントです。