.sns-share{display:none}悠々自適ブログゆるく生きて、ゆるく逝く。2016.01.09世の中には期限だけが決まっていて何を作るのか、はたまた何をするのかもよくわからない仕事というのがあるものです。なんだそれ?って感じですよねぇ。今日はその辺りのお話。生産ラインが確立した工場じゃないんだからシステム開発の現場でもそう出来なかったら出来なかったと言えるべきおわりにスポンサーリンク生産ラインが確立した工場じゃないんだから1日辺り何個部品や製品を生産可能かがわかっていて、不良率も予め設定してある。そんな工場がいつまでに何個納品しますよ、なんていう期限を決めて生産を行うのは自然な話です。世の中そんな仕事ばかりじゃぁない。おなじみの営業の仕事だってそうでしょう?確実に契約が取れるかどうかなんて誰も保証出来ないのに毎月ノルマが設定されている。頭おかしいんじゃないの?目標を立てることは良いかも知れないよ。それを個人の働きぶりにだけ責任を押し付けて達成するのは絶対におかしい。労働者は決められた時間内だけ仕事して、仮に目標を達成出来なければ組織としての仕事の仕方を改善してみるとかならまだわかりますけどね。システム開発の現場でもそう中の人はシステム屋さんなのでこの辺りのことを思うことは多々有ります。何を作るかはこれから決めます。やって作るかもこれから決めます。出来るかどうかはわかりません。人がどの時期に何人必要かもわかりません。集めた人の作業スピードや品質は予測出来ません。終わりの日だけは決まっています。みたいな仕事の仕方をしているんですよね、この業界。色んなマネジメント手法がこれまで研究されてきて、如何に上手くコントロールするかを一生懸命考えてきた偉い人達が居たわけです。それだけでうまくいくと思うのはちょっと発想がおかしい。優れたマネジメント手法であろうとも、何するかわからないものを100%コントロールすることなんて出来ないと思うんですよね~。出来なかったら出来なかったと言えるべきそういうビジネスモデルじゃないと本当はダメなんですよ。企業のアウトプットは常に労働者のアウトプットに制約されなければならない。労働者に無理を強いなければ成り立たないビジネスモデルはあってはならないんです。マネジメントの不確定要素を残業で補わなければ成り立たないと言うのはおかしいんですよ。サービス残業を強いるなんて以ての外。想定外にうまくいかないことがあればおとなしくスケジュールを伸ばすしか無いし、費用が必要になるなら赤字を計上するべきなんですよね。それでビジネスが軌道に乗らなければ潰れればいいだけの話なんです。いう前提でビジネスモデルを考えるべきなんですよ。それが社会を支えるインフラを構築するような仕事であってもです。おわりに人を雇うことを簡単に考えるなって話ですね。人を雇うことを軽く考えないで欲しい世の中ブラック企業なんての蔓延する昨今ですが。悠々自適.jp2015.11.17当たり前のルールが守られない世の中は良くないんですよホント。煽りを真に受けるのはやめたほうが良い起業で成功した人、ブログ副業で成功した人、日本を脱出して海外生活に成功した人。なんでも良いのですが大体その手の何かに成功した人のアドバイスはその人だからできてしまったことが抜けています。仕事観ホワイト企業を諦めるな!残業が少ない、給料もそこそこ出て昇給もそれなりにする、福利厚生が充実している、ノルマに追われることもない、上司に罵倒されることもない。本来企業のあるべき姿でもあるホワイト企業。今回はサラリーマンの特権とも言えるそのホワイト企業について考えて仕事観サラリーマンに「お世話になった」という感覚は不要ずっと違和感を感じてきたんですよね。一緒に仕事をしたことがあるとか、一時指導される立場にあったとか、その手の関係で「昔お世話になった」っていう言い回しをするの。臆すること無く仕事を断ろう今まではなるべく目立たないようにして仕事が増えないように、仕事を振られないように、出来ないと思われるように振る舞うことを旨としてやって参りましたが、甘かったことに気づきました。優秀な人間しか生き残れないと言われるもので不安でいっぱいです明日から仕事初めです。嫌なものですが仕事に行かなければならないのはサラリーマンの宿命ですからね。出社しようと思います。そんな新年の仕事を始めるに当たり最近良く耳にするビジネスマンの在り方について。人を雇うことを軽く考えないで欲しい世の中ブラック企業なんての蔓延する昨今ですが。大企業でも中小企業でもベンチャーでもある程度の規模の会社になると人を雇うということを大なり小なりやっていると思います。冷静に考えると結構すごいことですよ、人を雇用するって。