viewsこんにちは、スタメンで広報を担当している森田です。(以下「GPTW」)が実施している調査です。毎年「働きがいのある会社」の調査を行い、一定の水準を満たしていると認められたベストカンパニーを発表しています。「働きがいのある会社」の定義として、「従業員が会社や経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感が持てる会社」を掲げ、外部の人やその会社の制度の充実度で判断するのではなく、その職場で働く従業員からの評価を直接調査に反映するという手法が特徴です。Work®は、世界60カ国以上で従業員意識調査を行い、調査結果をもとに毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表している機関です。日本における「働きがいのある会社」ランキングの内容についてご紹介します。https://hatarakigai.info/ranking/japan/2019.html#modal-03-09小規模部門で9位にランクイン!初エントリーにも関わらず、小規模部門(従業員25~99名)において第9位にランクインしております。「働きがい」につながるスタメンの取り組みスタメンでは、社内の信頼関係(=エンゲージメント)が、事業の成長速度や社員の働きがいを高めると考えて、賞賛文化の構築や、成長機会の創出を目的とした「社内施策」を社員主導で考え出し、継続的に行っています。売上などの数字で見えることだけでなく、様々な成果に対して、『鐘』を鳴らして全員で祝う制度です。「1on1MTG」メンバー自身が、役員を気軽に食事に誘い、キャリアパスなどについて話す機会を設けています。1on1MTGでは、上長と定期的に業務やそれ以外の相談をする時間を設け、ランチやおやつを食べながらカジュアルにコミュニケーションを取れる時間を作っています。これ以外の社内施策がまだまだたくさんありますので、ぜひ読んでみてくださいね。社内制度のプラットフォームを企画・開発・運営している会社の「社内制度」の話。株式会社スタメンこんにちは、スタメンで広報を担当している森田です。スタメンでは、組織エンゲージメントを高めるHRサービス「TUNAG(ツナグ)」の企画、開発、運営をしています。TUNAGには大きな特徴の1つに「...https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/148623いかがでしたか。スタメンで実施している社内施策は、社員数やその時のニーズなどに応じて、常に変化をさせていきます。メンバーの「働きがい」が今後ももっともっと高まるように社員全員で考えています。そんな、スタメンに興味を持ってくれた方は、Wantedlyを通じて気軽にエントリーしてくださいね。10年以上勤めた広告業界からキャリアチャンジし、スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報と採用人事を担当しています。高校時代は、ティーンマーケティング会社に登...FollowNEWSメディア掲載情報や受賞歴をまとめています。誰より突き抜けていきたい。