理不尽に怒られたりした経験はありますか?会社員であれば、こういう経験をするのは一度や二度ではないはずです。尻ぬぐいをさせられた経験があるはずです。今日も明日も仕事に励むあなたは、おそらく真面目な方なのでしょう。世の中というのはあなたのような真面目な人ばかりで構成されている訳ではありません。自分さえよければそれで良い人間があちこちに幅を利かせているのが現実です。ズル賢く、組織内で小刻みに立ち回り、あなたの知らない所で不当な評価を得る人間が今この瞬間にもいるはずです。彼らは真面目に働くあなたの悪口を、あることないこと含めて上司に通報し、あなたの評価を下げようとしています。上司にそのまま受け入れられてしまいます。あなたが黙っている限り、いくらコツコツと真面目に働いていても、その姿勢が評価されることはありません。したがって、そんな状況下でも、あなたが組織内でうまく立ち回るためにはある種の処世術が必要となります。「組織内で立ち回る術」があるのです。上司を敵に回す人とがいます。上記のような疑問を、これまで一度でも抱いたことがあるならば、これからお伝えする16のTipsは必ずチェックするようにして下さい。組織人ならば必ず知っておかねばなりません。ここに書かれた全ての内容はあくまで「入門編」に過ぎませんので、すべてを知った気にならないようご注意を。英語圏の情報を漁る必要があります・・。今から僕がお伝えするのは、とある海外のサイトを翻訳したもので、アメリカの人材コンサルティング会社が大々的に打ち出している手法です。世界に学ぶのが最も効率が良いのです。現代の日本と合わない内容も含まれるので、そのあたりのニュアンスは日本人向けに、なるべく柔軟な翻訳をしました。彼らのコミュニケーションのやり方です。自らに無関係な情報のために費やす時間なんてものはありません。情報の取捨選択を行っているかを確実に見つけることが先決です。上司が望むことを明らかにせよ受けた指示と期待を復唱しなさい。あなたの上司は自分の仕事で忙しくしていることを忘れずに。彼らはあなたを助けられないのです。時間通りにできるかを確かめなさい。上司からの信頼は失われます。忠実であれ忠実さというのはデリケートな事柄です。以下の通りに考える必要があります。誰に言われなくともタスクをこなしなさい。その姿を見た上司はあなたに対し、さらなる期待をかけてくれるでしょう。結局、彼らをますます怒らせてしまいます。早急な対処こそがベストだと分かっています。あなたの上司の成功を助けよあなたの上司が成功するための道を阻む障害を探しなさい。あなたの上司が、うまくいかない戦略に基づいているとあなたが感じたのであれば、それを彼らにちゃんと伝えなさい。その戦略が会社を潰すのか、その理由を説明しなさい。あなたの上司と公の場で対立するな完璧な上司などいません。批判をするための場所と時間はちゃんと用意されています。上司を批判する理由を見つけてはなりません。問題はプライベートで対処すること。上司には近づきなさい。彼らに同意できないことがあればプライベートで話し合いましょう。あなたが心配していることは会社にとっての主要な懸念事項でもあると形式を取り繕いなさい。落ち着くまではしばらくの間、じっとしておいた方が良いでしょう。良い事は何一つありませんよ。上司の素晴らしい功績を褒めよ上司は他の従業員よりも多くの責任を有していますが、それを周囲に認めてもらえることはほとんどありません。称賛の言葉を受けたがっています。明確なコミュニケーション次第で決まります。上司とあなたの関係も同じです。継続的な改善のために、あなたのしている貢献を示せ絶えず改善を模索しましょう。自分が会社や業務に貢献していることを上司に示すことができます。上司との好意に満ちた交流を創り出せ人は、ネガティブな出来事をいつまでも引きずる傾向があります。彼らがそれ以上に多くのポジティブな経験をしていたとしても。最善を尽くせるように確実な動きをしなさい。洗練されたプレゼンをするためにしっかりと準備をしなさい。親密な尊敬と個人的な威厳を保て良い上司は、自身の部下に尊敬を払います。自分に尊敬を払うよう期待するものです。相手に一言伝えてやりたくなったならば、それを論理的な作法で行う必要があります。一時の感情に身を委ねてはなりません・・・。「仕事終わりの飲み会」がメインです。「一人の従業員として」相手と話します。必要以上の仲間意識は持ちません。飲み会で一発芸を要求することもなく、プライベートにはほとんど干渉されません。会社付き合いの飲み会という概念がなく、ビジネスはビジネスで独立しています。「そんなんで従業員と仲良くなれるのか?」という疑問を持ちますが、そもそも仲良くなる必要がないのです。社外での活動が社内での活動に影響することはほとんどない、と言えるでしょう。上司だからって不要に媚びたりはせず、あくまでコミュニケーションは「対等」です。自分の意見があれば言えば良いし、ミスをしてもそれはヒューマンエラーなので、あとでしっかり反省すれば良いのです。相手を一人の人間として尊重すれば、その分だけ関係は良好になるわけですね。報・連・相ももちろん重要ですが、それ以上に相手を一人の人間として見つめ直すことが必要となります。部下としてサポートしてあげれば、あなたの評価は必然的に高まります。アメリカ流の上司の取り扱い方。日本の会社に勤めるあなたにも参考になったのではないでしょうか。強引な手法に頼る必要は無くなります。従業員満足度が世界一低い日本ですから、ここは思い切って海外のやり方を学んでみるのも一つの手だと思いますよ。ただの綺麗事だろうが・・・ここで終わりにしようと思ったのですが、あなたはおそらく、モヤモヤした気分が残っているでしょう。綺麗事はすべて取っ払って、いっそ本音を軽く暴露しようかと思います。問題のほとんどは解決しません。上司が話の分かる人間の場合だけです。福利厚生が整ったホワイト企業、および良心的な運営をしている会社ならば、16個のTipsがそのまま適用できるでしょう。世の中の大半以上の社会人は、まともな理屈なんて通りませんので、それゆえあなたが評価を得たいならばもっと別のアプローチを取る必要があります。理屈通りには動きませんよね。真っ当な意見を言っているにも拘わらず謎の圧力により潰されてしまう人が、この日本という国にはたくさんいます。盾突こうものなら即座に返り討ちにされます。「頭のおかしいヤツだらけの世界」で勝ち上がらなくてはなりません。個人的欲望とギラギラした野心によって理屈度外視で動くことが多いですから。あなたは「人間」という因果な生き物を根本的に見つめなおす必要があるのです。踏み台にしてやろうと企む魑魅魍魎がこの世にはたくさん、存在するのです。真に重要な「裏のルール」については別のやり方で知る必要があります・・・。いった裏のルールは一般には公開されないことがほとんど。ほとんどの裏ルールは、ごく一部の人間にのみ好都合であり、それ以外の人にバラしてしまえば甘い蜜を吸えなくなるからです。あなたは今後、そういった「裏の情報」に関しても追う必要があるかもしれませんね・・・。豊かで快適な人生を送りたい・・・。以前はそのようなビジョンを、このブログの著者(英会話の伝道師・Masapon)も胸に抱き続け、努力を重ねてきました。僕(Masapon)は叶えつつあります。これからは、さらなる栄光の未来に向けて、ドラクエ世界の如く、理想を目指す仲間を探すためにWebメディアの活動を継続・更新し続けています。大きな役割を果たすことでしょう。濃密エピソードと共に語られていきます。「日本人ブランドを外国人相手に活かす技」などなど、単なる商業的なメルマガではありません。必然的に、貴方の人生とも結びつく事になります。都合の良い、割り切った関係ではなく共に成長できる仲間、長きに渡り助け合える関係を僕はあなたと構築したいと考えています。「最強の日本」に向けた理想を歩む侍たちを、こちら側の世界で、こっそりとお待ちしてますね。最新鋭の英語術を習得し、人生の壁を突破する(現在は全体チェックのため、登録のみ受付中。)この続きは、メルマガ1通目にて。ツイートシェアGoogle+B!はてブPocketfeedly関連記事2chで話題の「無敵の人」の正体について。英語圏ではどう扱われてる?「英語」と「記憶術」は同時に学べ!!グローバル経営学科の講義とやらを受けてきた結果!?MBAを日本で取りたい!!社会人向けの体験授業に参加してきました。新しい電子書籍を公開しました。「新しい電子書籍を公開しました。AM参考になりました。(必須)ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。管理人のプロフィール名称:Masapon(英会話の伝道師)元・意識高い系のゆとり第一世代。自らわざわざ苦難に突っ込んでいく性質がある。「人生の壁を突破するための文法」の必要性をこれでもか、という位に痛感。日本の受け身学習スタイルを物足りなく感じる。願ったような実績を出せない「意識高い系」。唯一、英語に関しては目を光らせる。初級者~中級者向けに本当に大切なことをステップバイステップで伝えることが得意。誰もがグローバル規模で動くことを前提とした「最強の日本」を築くことを行動規範とする。́・ω・`)「時間とお金がトレードオフ」というこの世の残酷な真実ブログ「最強の日本人」について、新方針を定めます。在学中にアメリカへ留学をする。強い危機感を抱きながら日本へと帰国。全世界との調和を担う使命があると固く信じる。「人を試す英語」ではなく「人を育てる英語」をテーマに各種メディアで活動を継続中。