訪問看護開業ストーリーINQDigitalTwitterFacebookはてブPocketLINE採用のときに気を付けていること――風通しのよい、人間関係に縛られない職場づくりを目指して――今後、新たにスタッフさんの採用を考えておられますか?横地様:横地様:24時間、365日考えてます(笑)。――新しい方が面接に来られるときは、社長が面接を?横地様:私と管理者が行います。なりたいのか」という明確なビジョンがあるかどうか。気持ちがあっての、訪問看護だと思っているので。実際、そこなんですよ。「理想」だけで来ると、けっこうな確率でダメになるんです。「仕事」としてきちんと、でも「心」も失わずできるかどうか。バランスが取れるかどうか。うタイプだな」って感じた子は肩書がどんなに良くっても、ごめんなさい、採らないです。――別の訪問看護ステーションの社長様から、やはり同じようなことを伺いました。「スキルの高い人」よりも「可愛い人」を選ぶと。うちのステーションのスタッフ、みんな可愛いですよ。アイドルプロダクションですから(笑)。これは真面目な話、顔の造作の良し悪しのことじゃなくて「表情」を見るんです。性格もふくめて全部、表情に出ると思っているので。――男性はどのくらいいらっしゃるんですか?横地様:男性は今、3名ですね。Brothers風・癒し(笑)。男性陣と女性陣、うまくやっておられますか?横地様:ええ、みんないい子たちですから。いい子じゃないとトラブルになりますでしょう?ちょっと個性が強い看護師さんが一人でもいると、変な雰囲気になってしまうので。私、以前は「看護師さんはみんな天使」だと刷り込まれていたというか......勝手に思い込んでいたんでしょうね。国家資格を取って医療現場で働いてきているからこそ、看護師さん一人一人、それぞれ個性があるんだっていうのを学びましたね。印鑑の展示販売をやっていたとき、ある病院に行ったんですが......そのときに、看護師さんが、看護師さん同士の人間関係でたくさんストレスを抱えているのを知りました。自分で訪問看護ステーションを開業するときは、そういう人間関係に縛られない職場づくりをしようと思っていたんです。ありましたけど、今うちのステーションは、人間関係のしがらみもストレスもないし、お金をきちんとスタッフさんたちに還元できるようになっていると思います。ステーションや私に対しての不満は、今のところ私の耳には入ってきませんが、あれば言ってくれると思っています。問題点はちゃんと言って、発散してもらって、気分よく働いてもらえるように。風通しがよくなるように、心配りしているつもりです。私、失敗だらけですけど、失敗は役に立つんですよ(笑)。横地社長のインタビュー冊子が無料でダウンロードできます。横地社長インタビュー冊子(PDF形式)は、下記フォームより無料でダウンロードいただけます。横地社長のインタビューをまとめて読みたい方は、こちらからダウンロードください。「訪問看護ステーション」の事業説明会を2月13日に新大阪で開催します。