まで幅広い求人をご用意しております。当社は、旅行業界の派遣会社として1987年に発足後、長年にわたり蓄積したノウハウ・サービスをご提供いたします。福利厚生について充実の健康診断アステージでは、年に1回定期健康診断を実施しております。就業中の一定の条件を満すスタッフの皆さまには、年度に1度必ず受診していただくようお願いをしております。※費用はアステージが負担しますのでスタッフの皆さまのご負担はございません。※35歳以上の方は婦人科検診についてもアステージが全額負担いたします。がん・子宮がん検査(希望者のみ)産休/育休のサポートアステージでは産休・育休制度及び介護休暇制度を利用される方へ万全のサポートをご用意しております。今まで多くのスタッフさんがご利用になられ、復帰後も活躍されています。必要書類のご案内から休暇中の手当の申請、そして仕事への復帰まで皆さんにご安心頂けるようサポートいたします。)の徴収が免除される制度です。スタッフさん及びその被扶養者が出産された時に1児につき42万円が支給されます。(産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は40.4万円となります。)の徴収が免除される制度です。1歳未満の子どもを養育するため育児休業を取得した場合に、受けることが出来る給付金制度です。)の適用事業所となっています。6ヶ月間継続勤務し、全労働日数の8割以上出勤された方に付与されます。あるご質問については、下記のとおりです。有給休暇はいつ利用しても良いですか?年次有給休暇は、「契約で定められた就業日」にご利用いただけます。有給休暇は、会社との雇用関係が生じていることが前提ですので、弊社で就業されている期間のみ利用可能です。※なお、年次有給休暇の有効期間は権利発生の日から2年間です。登録を抹消した場合や未就労期間が31日に達した場合は無効になります。有給休暇を取得する場合、どのような手続きが必要ですか?1)事前に、派遣先担当者および弊社(アステージ)にご連絡ください。2)派遣先企業の状況を考慮し、通常業務に支障がなければ休暇が承認されます。7月末日で契約が終了しましたが、8月25日から新しい契約が開始しました。)アステージでは上記の他にも法定外の福利厚生制度として数々の保養施設や優待制度をご用意しております。詳細はお問い合わせください。会社概要アクセス個人情報保護について。