まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。残業代Q&A残業代Q&A残業代は、どういう場合に請求することができますか?午後0時から午後1時までの間の時間は、休憩時間という名目なのですが、電話対応があり、ゆっくり休めません。このような場合も、労働時間として計算されないのでしょうか?通勤時間は労働時間に含まれないということですが、出張における移動時間は、労働時間に含まれないのでしょうか?家に持ち帰って仕事をする場合、これは労働時間に入りますか?いつまでの残業代を請求することができるのでしょうか?仕事が遅く、他の従業員よりも業務に時間がかかってしまう場合や、仕事上のミスにより業務が増えてしまった場合であっても、残業代はもらえるのでしょうか?残業代は、1時間あたりの賃金を基準に計算されるとされていますが、基準となる賃金には手当などは含まれるのでしょうか?残業代が支払われていないのですが、営業手当として5万円の支給を受けています。上司に尋ねたところ、残業代の代わりだといわれたのですが、私は残業代を請求することはできないのでしょうか?私は残業代を請求しようと思っているのですが、会社からは元々残業代を含めて給料を支払っていると言われました。このような主張は認められるのでしょうか。課長との話の中で残業の話が出ましたが、残業をするように命令したわけではなく従業員が勝手に残業をしているものなので、会社としては残業代を支払う必要がないと言われてしまいました。我々が残業をしなければ、仕事が回っていないのが現状です。私は残業代を支払ってもらえないのでしょうか。私は膨大な量の仕事を抱えており、勤務時間中に仕事を片付けられない状態です。会社からは、お前の仕事が遅いだけで、効率よくやればもっと早く終わらせられると言われていますが、誰がやっても業務時間内に終わる量ではないと思います。そのため、私は、休日に自宅に仕事を持ち帰っています。このような場合、私は残業代を払ってもらえないのでしょうか。私は、回転すし屋でお寿司を握るバイトをしているのですが、休み時間にもかかわらず、店内の休憩室から出てはいけない決まりになっています。店長から「お客さんから電話がかかってきたら、休憩中だろうと出るのが礼儀だろ。」と言われてしまいました。これでは、休憩時間とは言えないと思います。この場合、私は休憩時間分のバイト代を請求することができるのでしょうか。私は、訪問介護の仕事をしているのですが、利用者の方の家までの移動時間や業務報告書を作成する時間など、介護サービスを提供する以外の時間が多くあります。このような時間は、労働時間を計算するにあたって、どのように扱われるのでしょうか。私は、マンションの管理人として住み込みで働いているのですが、この場合、私の労働時間はどのように計算されるのでしょうか。私はファストファッション店で雇われ店長として働いています。毎日夜遅くまで働いているのですが、会社は、私が管理職であるとして残業代を支払おうとしません。私には、アルバイトの採用やシフト作成をするくらいの権限しかなく、管理職とは名ばかりの存在です。私は残業代を請求することが出来るのでしょうか。私の給与明細を見ると、基本給以外に様々な手当がついています。残業代を請求する際には、手当を足した給料が基準となるのか、手当を引いた給料が基準となるのか、よくわかりません。実際には、どのようにして残業代を計算するのでしょうか。私の会社では、残業代を計算する基礎となる1時間当たりの賃金を、各従業員の月給を200時間で割って計算しています。200時間というのは、1日8時間で1か月25日勤務すると考えて、8時間×25日=200時間という計算で算定したそうです。お盆休みや正月休み、ゴールデンウィークを考えると、25日も勤務しない月がたくさんあるのに、一律に月25日勤務で計算するのはおかしいと思います。正確に計算すれば、月の労働時間はもっと少なくなるはずだし、それをもとに計算すれば、1時間当たりの賃金はもっと増えるはずです。ちな私は今月、毎日1時間ずつ20日間残業したにもかかわらず、12、3時間分の残業代しかもらえませんでした。抗議しましたが、私の会社では労働時間をタイムカードで管理しており、30分単位の労働時間は切り捨てる運用になっていると説明されました。タイムカードを確認すると、確かに、58分とか59分という記録がされている日が多く、そうした日は30分しか残業していない扱いになっているということが理解できました。実際に働いた時間分の残業代が、切り捨てられて支払われないというのは納得ができません。このようなことが許され私は勤務先の会社で営業職として働いており、毎日得意先との商談等で遅くまで働いていますが、その分の残業代はもらっていません。一応営業手当は出ているのですが、1日の勤務時間の長さを考えると、十分な額であるとはとても思えません。会社に訴えても、「外回りで残業時間がはっきりしないから、残業代は払えない」「その分営業手当を払っているし、賞与も多めに出している。」と言って、残業代の支払いに応じてもらえません。会社の言うとおり、営業手当がある以上残業代請求はできないのでしょうか。通常の時間外労働(1日8時間または1か月40時間を超える部分の労働)は2割5分以上の割増率が適用され、また休日出勤については3割5分以上の割増賃金で計算されるという話を聞きました。休日出勤して、8時間以上働けば、8時間を超える部分については、2割5分+3割5分=6割増しの賃金で残業代が計算されるのでしょうか。私の会社では、社員の出勤・退勤の際、タイムカードを打刻することになっています。したがって、タイムカードに打刻された時間を基に労働時間を計算して残業代が支払われるはずだと思います。ところが、会社は、「タイムカードは出勤時刻を記録したもので始業時刻を記録したものではないから、労働時間を表すものとは言えない」などと言って、タイムカードの記録に従った残業代を支払ってもらえません。このような会社の主張は認められるのでしょうか。仮に裁判になった場合、タイムカードはどのくらい重視されているのでしょうか。私の会社では、年俸制が採用されているせいか、残業代が支払われていません。社長は成果に対応して給料を支払うのだから、残業代支払は不要と考えているようですが、おかしくないでしょうか。年俸制について何か注意すべき点があれば教えてください。私は、勤務先から要請されて、本来は休日であるはずの土曜日に出勤しました。振替休日も代休も与えられませんでした。この場合は、休日割増で計算した残業代請求ができるのでしょうか。土曜日に出勤したとしても、翌週に振替休日や代休が与えられた場合には、残業代は出ないのでしょうか。確かに、代わりの休日はもらっていますが、本来出勤しなくてもよい日に働いた以上、何らかの見返りはあってよいと思うのですが。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。