ついて、現状、大企業では「50%以上の割増賃金率」での支払いが義務とされる一方で、中小企業においてはその適用が猶予されています。今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」1月も下旬にさしかかると、企業ではそろそろ年度末を意識しだす頃かもしれません。何かと慌ただしい時期ではありますが、日々取り組むべきことを着実に進めてまいりましょう。伴い、フレックスタイム制の清算期間の上限が3ヵ月に延長されます。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。