「部下が言ったとおりに動いてくれない」というお話です。示し合わせたかのように毎回、この質問が来ます。毎回、初めて質問されたかような反応をする癖がついてますよ(笑)えっと、話を戻しましてどうしたら、こちらの思ったとおりに動いてくれるのでしょうか?という質問ですね。他人なんて思ったとおりに動かないし、動かせないものでしょう。そのことにストレスを感じるのはまぁいいのですが、ずっとそのストレスを抱えていることは大きな問題ですね。命令、指揮が大好きな人はすぐにこのパターンに陥ります。上司やリーダーの仕事って?部下が自分から動けるような環境を作り上げることだと思います。動かそうとするのはちょっと違うかなと思います。そもそも他人というのは変えられないものです。変えられるのは自分のみなんですね。上司の方針や考え方だと思います。結果が出ないやり方を繰り返しつづけて、なんで部下はこんなに使えないんだって愚痴ってるわけですからね。このケース使えないのは部下じゃなくて上司のパターンですね。確実に変えられるものから変化させたほうが早いですね。職場環境に変化をつけてみるその辺りは、上司であれば、ささっと変えられますね。環境改善のほうがかなり重要だと思います。拒否反応が出てしまうなんてこともありますね。このお話は、ビジネスの世界だけではなく、パートナーシップでも同じことが言えますね。身内なら変えられる?って勘違いして、パートナーのことを自分の思い通りに動かせる意識を変えさせることができると思い込みます。確かに変えさせたように見えることはあります。それは相手が、あまりにうるさいから妥協して話を合わせてくれるからですね。パートナーは身内であって他人ではないっていうのは法的な話で自分以外はみんな他人ですよ。そもそも家族の中で唯一パートナーだけが血のつながりもない赤の他人ですからね。それは結婚しててもそこだけは変わりませんね。現況を何も変えられないですよ。何年もかかるんじゃないですかね。自分自身は簡単に変えられるということでもないですね。簡単ですけどなかなか難しいですよね。パートナーシップでもさきほどのビジネスの話と一緒で環境を変えるというのが手っ取り早いです。引っ越しするだけで、なんかすごく流れが変わりますよ。悩む時期って来ますよね。通称エアハラが問題になっています。本を読むというのはとても大事なことです。(11)タイトルとURLをコピーしました。