東京都「仮眠は時間外勤務じゃないと解釈したら、労基法違反にはならない」。愛育病院の周産期センター指定返上に関して。保健師のまとめブログスマートフォン用の表示で見る保健師のまとめブログ保健師が気になった情報をまとめています。東京都「仮眠は時間外勤務じゃないと解釈したら、労基法違反にはならない」。愛育病院の周産期センター指定返上に関して。2009-03-26東京都「仮眠は時間外勤務じゃないと解釈したら、労基法違反にはならない」。愛育病院の周産期センター指定返上に関して。_)m↓やる気成分が2mgぐらい増えます。ブログランキングへ皇族関係者の出産にも利用される「愛育病院」ですが、労働基準監督署から「医師の夜勤体制が酷すぎる。改善しろ」と勧告を受けました。改善するためには医師を増やすしかありませんが、政府とマスコミによる医療バッシングの結果、産科の医師は足りません。センター*1の看板を下ろそう」ということになりました。指定条件満たしてないのに指定受けていたら、マスコミに「看板倒れ*2」だの「補助金欲しさ」だのと叩かれるし、そもそも、総合周産期なんとかセンターの体制を維持するためには「労働基準法」という法律を犯すことになりますから、仕方ないですよね。思ったら、東京都が斜め上の対応をしてきました。◇apital(アピタル):朝日新聞の医療サイト都は25日、「労基署の勧告について誤解があるのではないか。当直中の睡眠時間などは時間外勤務に入れる必要はないはず。勧告の解釈を再検討すれば産科当直2人は可能」と病院に再考を求めた。答弁資料作成しているわけじゃないから、時間外勤務じゃないよ」と言っているようなものなので、無理があるんですが、「無理が通れば道理は引っ込む論」で対応していくようですね。センター」の指定返上を都に打診した問題で、同病院の中林正雄院長は26日、報道陣に「都から返上の必要はないと言われた。その判断に従う」などと話し、センターとして指定を受け続ける考えを示した。事実上、返上の打診を撤回したことになる。それはおいといて、東京都の超過勤務について調べていたらこんなのを発見。東京都職員は、議会対応に備えるためならヒルトン東京に公費で宿泊できるそうです。)で公費により宿泊できる場合について以下のように規定されている。センターの医師に関しては「仮眠時間は時間外勤務に当てはまらねーよby東京都」ひどい格差ですね。17:58東京都「仮眠は時間外勤務じゃないと解釈したら、労基法違反にはならない」。愛育病院の周産期センター指定返上に関して。_)m↓やる気成分が2mgぐらい増えます。日)はてなブログをはじめよう!hokenshiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。