(東京本社)現在募集はしておりません当社のやり方は、「とにかく、自分で作ってみる」。企画を社員みんなで考えて、あとはエンジニアとデザイナーが2人ひと組になって自由に作りこんでいます。新人もまずは自社タイトルの担当エンジニア・デザイナーとしてゼロから開発し、アプリ開発の工程を一通り経験。出来の良さは問いません。社員のスキルアップのほうが、優先ですから。何でも丸投げするわけじゃないのでご安心を(笑)。専任の「教育役」が優しくマンツーマンでサポートするので、現場で使える知識や技術は効率よく吸収できます。1年も経てば、企画から運用までアプリ開発の全工程をマスターできますよ。▲これが当社の代表作「ようとん場」。▲写真左の男性が、教育係の安川。当社の代表である石川丈は、フリーエンジニアを経験したこともある現役エンジニア。組織に縛られず自由に働きたいというクリエイターの気持ちを汲み取った環境づくりに取り組んでいます。出社時間も柔軟に対応しており、11時までに出社すればOK。仕事量も無理に増やそうとはしていないので、たいていみんな19時頃には帰っています。社員のライフスタイルに合わせた働き方を応援するため、自宅勤務にも対応。現在、2名の社員が大阪で自宅勤務をしています。職場となる渋谷のオフィスはまだ移転したばかりで、スペースにも余裕があり快適な環境です。これも、社員に気持ちよく働いてほしいという思いの表れです。事業の強み2009年の設立以来、ECサイトや自社メディア運営など、モバイルビジネスを中心に手がけてきた当社。2015年は「ようとん場」の発展に向けて運営に注力すると同時に、手軽に遊べるライトアプリを次々とリリースし、次のヒット作を狙っています。当社の強みは「ようとん場」をヒットさせることで培った開発力・デザイン力に加え、これまでのモバイルビジネスにおいて蓄積してきたWeb広告のノウハウ。2013年にリリースしたオリジナルスマートフォンアプリ「ようとん場」が世界累計400万ダウンロードに達し、おかげさまで業績も好調。売上は3億円(2012年10月期)→7億円(2013年10月期)→15億円(2014年10月期)と毎年2倍以上の成長を遂げています。2015年からはさらに多数のアプリを開発していく計画を立てていますが、そのためにはエンジニア・デザイナーの増員が必要。そこで、実務未経験者の育成も視野に入れ、新人エンジニア・デザイナーを募集することになりました。】当社では、自由にアイデアを活かせるようエンジニア1人+デザイナー1人という最小単位のチームで1アプリを開発しています。アプリ自体の企画は社員みんなでミーティングをして考え、細かい仕様は開発担当者が考えながら作っていくというスタイル。自分のアイデアを幾らでも実現できます。【開発するアプリについて】当社では、「ようとん場」のように長期間かけて作り込む大型アプリと同時に、ユーザーがサクッと遊べるようなライトアプリも多数開発しています。今回ご入社いただいた方には、まず新規のライトアプリからお任せします。【仕事の流れ】実務未経験者も、経験者も、まずは新規アプリの担当者として1アプリの作成を経験してもらいます。方の場合は開発しながら勉強することも多いでしょうし、時間もかかると思います。焦る必要はありません。調べてもわからなかったことはいつでも先輩に聞けます。デビュー作をじっくり作り込むことで、開発経験を積んでください。【この仕事のポイント】「どんなアプリを作りたいのか」「どんな機能をつければいいか」そういったことも、すべて現場のエンジニアがデザイナーと話し合いながら作っていくスタイルです。「仕様書通りに作る」という受け身のスタンスではなく、自ら作りたいアプリのイメージを持ち、それをどんどん表現してほしいと思います。【この仕事の魅力】実務未経験から、オリジナルアプリの企画・開発のノウハウを一通り学べます。アプリの企画段階からアイデアを発揮し、自分の想いを実現することができます。【必須スキル・経験】基本的なプログラミングスキル・デザイン能力※実務経験ニャコレまでの経験は問いません。【歓迎する人物像】素直に新しい技術を学べる方。裁量労働制(標準労働時間は10:00~19:00。technology.。