その体験が必要だった。・自分が傷つくことを味わう暇がある。不平不満を言う人(暇がある)、言わない人(やること・できることがある)ーーーやることをやるだけ!・事実は一つ、けれども人によってちがう真実と真実を突き付け合うと、ぶつかってしまう~この捉え方で苦しいなら、どの捉え方?やりながら見つけていく・未来のことを扱わない。・我欲・エゴ・・・持った瞬間に、自分が苦しい。・自分の偏ったものの見方を変えると、結果が変わる。・「出会わない」・・・それは自分に魅力がないから。探し求めるのではなく、自分を磨いていく。・仕事で売り上げを上げてはいけない(稼ごうとしてはいけない。稼ぎたい、ラクしたい、はアウト!)。人脈を作ってはいけない。仕事は、あるタスクに対してお尽くしする場所。自分から、尽くしていく。信徳が動くまで、尽くしなさい。わがことの痛みを扱わずに。尽くす!ー信用:スキル・知見。若いうちは、信用されることを目指しなさい。スキルや知見は陳腐化する(ほかの人や新しいことにとってかわられる)ー信頼:存在そのものに対して。生きている間ずっと、お尽くししなさい。~ある飽和量を超えたときに、結果的に、他者からの信頼が得られ、愛情・人脈・チャンス・お金が入ってくる・生きる実感はどうやって作るのか?~誰かのお役に立った時、初めて実感が湧く。・私たちは人の期待にはこたえられない。(問題解決をしなくていい)愛する側、尽くしている側が唯一、満たされている。上位10%:批判・枠を超え続けさせられる・孤独80%:不平不満を言う役割、批判する側(350万円)10%:セーフティネット~どのレンジでも生きづらさはある。上を目指せ!やり続けること、尽くし続けること。人の役に立った時に初めて、結果につながる。一生懸命に生きるしかない。不平不満を言わないこと。・相手のかゆいところに手が届くこと。相手の感情に寄り添い、感情掌握ができること。信頼されるトレーニングを。意図・気持ちを読み取る練習を!・部下への不満?ーー自分の無能さを棚に上げている。無能なリーダーについてきてくれる部下への感謝の念は?自分の無能さに気付くこと。見下している目線は相手に伝わっているので、人間関係が崩れる。