会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。データ活用の問題点と解決策を明らかにし、戦略的人事を実現する人事領域へのHRテクノロジーの導入が進み、その可能性に期待が高まる一方で、成果につなげる活用方法や注意すべき事柄についての議論も続いています。ここでは、日本の人事部「HRテクノロジーカンファレンス」の講演の中から、専門家や研究者、すでにHRテクノロジーを活用している企業人事が登壇したセッションのレポート記事をご紹介します。<日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」開催レポート>テクノロジーの進化で「働き方」と「人事」の未来はどう変わるかAIやビッグデータなどのテクノロジーの進化はさらに加速。これに伴い、人事のあり方や役割も変わりつつあります。副本部長で採用・人材開発などを統括する源田氏を迎え、リクルートワークス研究所代表の大久保氏の司会で、「働き方」と「人事」の未来がどうなっていくのかを議論しました。⇒レポートを読む<日本の人事部「HRカンファレンス2019-春-」開催レポート>HRテクノロジー活用の可能性と注意点を考えるHRテクノロジーは、大きな可能性を秘める一方で、活用の仕方次第では、大きな危険性もはらんでいます。野田氏がその可能性と注意点について議論しました。タレントマネジメントでデータ活用した企業3社の人事と、HRテクノロジーの領域で多くのコンサルティング実績を誇るPwCの北崎氏が意見を交わしました。サイバーエージェント・向坂氏、パーソルホールディングス・山崎氏が、活用のあり方についてディスカッションを行いました。⇒レポートを読むHRテクノロジーツイートメールで送る印刷するあわせて読みたいトレンドキーパーソンに聞く2019/12/23テクノロジーは、人間の仕事を奪う脅威ではなくタスクを高度化し、生産性を高めてくれる武器である70年ぶりに大規模な改正が行われた労働基準法に代表されるように、日本の労働環境は大きな転換期を迎えています。男性中心の画一的な組織による長時間労働のモデルから脱却。多様な人材が活躍し、新しい価値を創造できる、生産性の高い働き方へのシフトが求められているのです。このような時代に注目されるのがAIや...山本勲、HRテクノロジー、AI、基礎、実践トレンドキーパーソンに聞く2019/12/12テクノロジー活用には組織や仕事の棚卸しと再デザインが不可欠いま人事に求められる科学的な定義力とは今、人事の周辺にはテクノロジーの波が押し寄せています。シード・プランニング)は、HRテクノロジーに関する最新動向について調査を行い、このほど、その結果をまとめしたのでお知らせいたします。日本における労働力人口の減少を背景に、企業の労働力確保に対する需要はますます高まりつつあります。一から教育することで最強の労働力に「デジタルレイバー」とは、RPAやAIを使ったツールなどを用いて、テクノロジーが人間に代わる業務の担い手となる考え方のことをいいます。テクノロジーを働き手として擬人化していることから、「仮想労働者」と呼ばれることもあります。諸分野が多くの知見を積み上げてきました。それらと比較すると新しい研究分野でありながら、現在注目されているのが「脳科学」。Tech、HRテック)とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3働き方改革が推進されるなか、時間と場所にとらわれない多様な働き方を実現する「テレワーク」の導入を検討...4「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。