【仕事】人事採用エンジニアを採用しにくい現状エンジニア系の倍率は過去最高こんにちは、エンパパです。会社で人事採用の仕事も担当させて頂いています。わが社はメーカー系なのですが、これまでにないくらいにエンジニア不足に悩んでいます。今はどこも理系やエンジニア不足に悩んでいるそうです。採用方法はいろいろあります。(詳しくは採用担当者が語る「人を雇う方法」をご覧ください)最近は特に就職したいと思ったら人材紹介会社に登録するケースが多いです。履歴書を書いたり応募をしたりします。業界にもよりますが、エンジニアの求人倍率は6~10倍とも言われています。求職者よりも採用者の方が必死になってきます。応募しては断られの繰り返しでした。私も自分の勉強のために人材紹介会社に登録しているのですが、(もちろん転職の意志はなく)日々日々大量の「スカウトメール」が私のもとに届きます。これは私の職務経歴書をご覧になった企業の採用担当者が「この人に声をかけてみよう」ということでスカウトする仕組みです。私も採用の仕事の中でこのスカウトも行います。今では女性が男性にアプローチしている社会になっているという事になります。エンジニア系は不足しているため、エンジニアの求職者は待っているだけで各企業からラブコールが届くというわけです。人材紹介会社の営業の方に「最近は大手メーカーも20人、30人と募集をかけるので本当に人がいらっしゃらないのです。求職者の中には大手に転職してみようと考える方もいらっしゃると思います。企業からのラブコールを待っているだけという状態もいるかもしれません。事実、先日退職したわが社のエンジニアは私にこっそりこう言っていました。「うちの会社で一番人不足なのはエンジニア部門。一人一人の仕事量はどうしても多くなる。辞める直前にこういう意見を聞けて良かったと思います。エンジニア不足は非常にメーカーにとっては深刻な問題なので採用だけでなく退職を阻止する活動を考える必要があります。まとめ転職は応募型からスカウト型にシフトしています。転職がしやすくなっています。採用活動だけでなく自社から退職者が出ないように作戦を練る必要があります。保険に入ると決めたら、早く入る方が断然良い。technology.。