←ないwwwwwwwwwwwwアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。ニュース・ネタ朝目新聞-asame.comIntermezzoオレ的ゲーム速報@刃GIGAZINE小太郎ぶろぐ情報屋さん。News-激安特価板ブログNews人にゅーす特報。米Googleのダイバーシティの取り組みを批判する文書を社内で公開したエンジニアが解雇されたと、米Bloombergが8月7日(現地時間)、本人のメールに基いてそう報じた。Googleは従業員個人についての質問には答えられないと、Bloombergに対してコメントを拒否した。同氏のGoogle+によると、ハーバード大学でシステム生物学を学び、2013年にGoogleにエンジニアとして入社した。同氏はこの文書で、女性は生まれながらにエンジニアに向かないとし、Googleのダイバーシティ策は会社にとって不利益だと主張した。この文書の全文は米Gizmodoの記事で読める。「Googleの行動綱領、ポリシー、差別禁止法に違反しない限り」オープンに意見を主張できる企業であることが重要だと語った。ID:VAUUzuVA0現場で女性は結構いるよ。ID:BMlJ7sUN0>>6いない。ID:35g/wG+f0>>6ごくたまに理工系の大学出た子でいるけど、ほんと例外と言っていいくらい数が少ない。いう子は男に生まれれば良かったのにと思う。そこらのヲタクよりよほどできる。ID:3zKXCDtD0対応は難しいわな。苛烈な対応をしたら言論統制と思われてエンジニアが離れる。ID:35g/wG+f0>>11ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントについていう。ID:jths2w9h0自分とこの女子もこの言い分は正しいって言ってるぞ。仕事が出来て給料もらえるからエンジニアやってるけど女に向いている仕事ではないと言ってる。ID:YgC4e8pO0まあ統計学的優位には向いてないのは事実だと思うけど中には向いてる人もいる。それをまとめて断定的に論じるのは良くないというだけ。あと差別と区別は別の概念なんだよ、差別はいかんが区別はむしろした方がいい、体力とか筋力とか明らかに違うんだから向いてる仕事向いてない仕事はあって然るべき。ID:vZesxJRa0こういうことをいきなりぶち上げるのは社会人に向いていなかったということだろうフォローオネシャス!!26@ぶる速管理人ぶる速の管理人垢です。ID:burusokuオリラジ中田「今まで誰も松本人志に逆らってなかった。23:15男性は、男性ホルモンが、女性は女性ホルモンが優勢。当たり前だが、それぞれのホルモンには挙動、性格に大きな影響がある。そのため男性、女性という性差で性格や行動に色付けが出てくるわけで。その傾向はベルカーブを描くことになり中央値で見れば優劣があるように見える。これだけの事を書くと差別だなんだと総攻撃って、やな時代だ。※コメントのNGワードについて「コメントが書き込めない」などのお問い合わせをいただくことがありますがNGワード自体はライブドアブログ側で設定されており、管理人は把握していません。差別的発言やアダルトな内容が含まれているコメントは投稿することが出来ないようです。コメント欄のNGワードについてのお問い合わせに関しましては、ライブドアブログのサポートへお願いします。>プロフィールAuthor:26ネタ投稿(まとめさせたい記事)があれば、メールフォームから送ってください。トップ絵を描いてくれる絵師さんを募集中です!詳しくは下のこのブログについてを読んでください。