導入しようかな?福利厚生を手厚くなんて、会社の負担がとてつもなく大きいんでしょ?それでも会社を成長させたいな。セミナー』」をご用意いたしました。会社の未来のために、社員の未来のために、社長の未来のために、1時間を使ってみませんか?こんな社長にお勧めしています従業員の福利厚生を手厚くしたいな。従業員の離職率を減らしたいな。従業員の老後の生活は大丈夫かな?従業員の老後資金を確保してあげたいな。優秀な人材を採用したいな。今の社員のやる気をもっと引き出せる方法はないかな?難しそうだから、お金がかかるから、面倒くさいから、中小企業(中堅企業)だから......「うちの会社には無理だ!」と思ってあきらめないでください。「会社の成長のために、福利厚生を充実させる」お手伝いをさせていただきます。少人数制なので、質問もしやすいです。開催日時2018年6月19日(火)14:00~15:00セミナー終了後、30分程度、質問時間を設けております。参加費3,240円(税込)さくら総合法律事務所の顧問契約先のお客さまは無料です。筆記用具お申し込み方法お問い合わせ・ご予約フォームよりお申し込みください。お問い合わせ・ご予約フォームよりお申し込みください。ご入金をご確認させていただいた段階でご予約確定となります。ご入金後の返金はできませんのでご了承ください。定員に達しましたらキャンセル待ちでお請けして、最終的にご参加がかなわなかった場合はご返金させていただきます。国の制度でこんないいのがあるのは知らなかった。(30代経営者)今やらないといざ使おうと思った時困るってことを知らなかった。(40代経営者)いい制度だと思うが、社員が理解できるかが問題だ。(50代経営者)この制度を導入するだけでお金が増える(税制優遇による効果)のは驚き。(40代経営者)つみたて投資をしているが、それと同じことをしているのに、税制優遇がさらに利回りを上げてくれている素晴らしい制度というのが分かった。(30代経営者)これ、知らない人多いですよね?知らなくていいんですか?(保険営業マン)セミナー中でデメリットを挙げていたが、デメリットより断然メリットの方が大きいと思う。導入して、本当に優秀な人材(前職でDCがあった会社でお勤めの社員)を得ることができました。新卒採用時はもちろんのこと、中途採用時にも大きなメリットを感じています。ありがとうございました。(50代経営者の後日談)やらない選択肢ってあるのかな?いいことばかりの様な気がする。