クリスマスやお子様のお誕生日にはノー残業ではたらきませんか。−女性が企業ではたらくということは男性に比べて厳しい面があります。育児をしながらはたらくことは企業では一層ハードルがあります。そんな悩みや不安を取り除くためにわたしたちに何が出来るのかを考えます。子供がいなくても将来子供ができたときの事も考えて安心してはたらける環境を創造することを考える“育児中の女性派遣のパイオニア”です。このオフィスタのコンセプトに共感いただける女性スタッフと一緒にはたらけることを私たちは楽しみにしています。“派遣スタッフは決して弱者ではありません”。オフィスタは一緒に仕事に携わるパートナーとして貴方をお迎えさせていただきます。実際に派遣ではたらく女性から、こんな不満を抱えている、こんな制度があったらもっと働きやすいのにといった意見を徹底的に大調査。高い成約率向上などをご提供することを、はっきりと目に見える形で証明します。何よりスタッフ1人1人と本気で向き合うことを大切に!の理念のもと運営する新時代の人材サービス会社がオフィスタです。国内に何千何万という派遣会社がありますが、派遣業界の常識を破る「ありえない」サービスをふんだんにご用意してみました。実はこれらは派遣スタッフと派遣をご利用している企業からの生の声を具現化したものなのです。“派遣会社なんてどこも同じ”といわれるシステムではつまらないと思います。「満足していますか」この答えを出せる会社、本気でつくってますから。−「派遣は正社員より下位に位置づけられている気がするのですが。」こんな声をよく耳にします。オフィスタでは、「派遣社員は決して弱者ではない」と全社員・全登録スタッフに常に言っています。派遣だからとか、どうせ短期間の企業の臨時職員だからと気を抜いてしまう人が多いのですが、それで何事もなく過ごしていたら、大勢の派遣社員の中の一人になってしまいます。与えられた環境を活用し、お仕事に一生懸命取り組むあなたの姿は、きっとどこかで誰かが見ていてくれます。「はたらく」ことに「ハケン」も正社員も変わりありません。オフィスタは派遣社員の地位向上のために何が出来るのかを第一に考えています。派遣社員の社会的地位は企業が決めるものではありません。派遣会社と派遣スタッフの当事者の意識が変えていくものだし、変えられるものだとオフィスタは信じています。あなたの夢の実現を応援させてください。このページのトップへ人材派遣とは人材派遣とは当社の社員として、派遣先の企業ではたらく制度です。紹介予定派遣とは一定期間を派遣としてはたらいた後、正社員としてその会社に採用される制度です。)とは正社員の採用を目的とした就職支援制度です。Reserved.2007。