なると、給料は指定した銀行口座に振り込まれ、給与明細を手渡されます。給与明細は、どのような差し引きがあっていくら振り込まれているかが明示された大事な書類です。今回は、社会人に必須の知識である給与明細の見方を解説します。3つの項目があります。支給の基本になるのは「基本給」です。いった、給与所得者が必ず支払わなければならない項目がここに記載されています。「控除」とは課税対象とならない細目で、簡単にいうと「支給からこの分を引きますが、これは税金が掛かりません」ということです。税金そのものだったりもしますが。記載がある場合には、「支給」の項目の「残業手当」に記載されているはずです。新社会人は覚えておきたい会社の給与体系の基本まずは給与明細の「支給」の項目にある「基本給」をチェック!「支給」の中の「基本給」は最も大事な項目です。これは給与の基礎部分で、例えば課長になるなど、会社の中での等級が上がらないと基本上昇しません。毎月の給与の基礎部分で必ずもらえる金額ですから、これが低いのと高いのでは給与の安定度が全く違います。●基本給10万円で、これに諸手当が付いて支給合計25万円では、労働条件が全然違うと考えなければなりません。「残業手当」が含まれていた場合には、残業が少ないつきは給与の支給額が大幅に減ってしまうでしょう。賞与を計算する場合には「○カ月分」といった計算をされることがありますが、その○カ月分の基礎になるのはあくまでも「基本給」です。サラリーマンにとっての「基本給」の高低は、生活に関わる最も重要な点なのです。知っておきたい「みなし残業」の仕組み手当にはどんなものがある?基本給の他に、会社の定める諸手当が「支給」の項目に記載されていることがあります。これも時間外労働の一種ですね。定める等級に属して特別な役職に就いている場合には、その役職に対する手当が支給されることがあります。支給する家賃への支援金です。遂行するに当たって必要な資格を持っている場合には「資格手当」を支給することがあります。掛かる費用は普通、非課税(限度額があります)の通勤費として支給されます。他にも、寒冷地で勤務する人などに向けた「地域手当」(灯油などの防寒のための費用が掛かることを考慮した手当です)、配偶者や子供ができるなど一定の条件を満たすことによって支給される「扶養手当」(家族手当)などを設けている会社もあります。【お金のQ&A】職能手当てとは何ですか?給与明細で気になる「控除」って何?「控除」は上でも触れましたが、課税されない天引きされる細目です。欄にその合計金額が記載されているでしょう。支給合計(課税支給額)から「社会保険料計」を引いて、課税対象金額を計算し、その所得に税金が掛けられるのです(限度額内であれば通勤費は非課税であることに注意!)。差引支給額となるのが計算方法です。合算した金額が記載されています。毎月の給料からいくら引かれるの?まとめ給与明細には上記のとおり、給与所得者がどんな項目でいくら社会保険料や税金を負担しているのかが明示されています。社会人になったら、一度自分の給与明細をよく見て、なぜこの金額が入金されているのかを確認しておきましょう。給与明細の見方は社会人の基礎知識ですからね。給与明細の見方がわかれば、就活(転職)でも人事担当者に給与についての適切な質問ができるでしょう。その意味と利用法の簡単な覚え方2020/02/18広告宣伝費の意味や算出方法を解説。どのようなお金が絡むものなのかサクッと解説。取り組み採用情報グループ。