公務員ちゃんねる公務員ちゃんねる公務員ちゃんねるでは公務員のお仕事やネタなどをまとめています。ID:CAP_USER.net(日経新聞の仕様により画像の引用ができません。年次ごとのパワハラ相談件数グラフは元ソースでご覧下さい)人事院は14日、国家公務員のパワーハラスメント(パワハラ)防止対策を議論する有識者検討会の報告書を公表した。与え、人格や尊厳、勤務環境を害するような業務上必要相当な範囲を超える言動」などと定義。人事院に苦情相談の仕組みを周知するように求めた。報告書を受け、人事院はパワハラを懲戒処分の対象とするため2020年4月にも追加の人事院規則を公布し、同年6月に施行する方針。民間企業は同月からパワハラ防止措置の策定が義務づけられることがすでに決まっている。国家公務員のパワハラを理由とする相談件数は増加傾向にあり、18年度は過去最多の230件だった。パワハラは所属する府省庁の上司や人事当局には相談しにくい場合がある。報告書では「人事院が内容に応じて説明や助言し、問題解決を図る苦情相談の仕組みを利用しやすくする工夫が求められる」とした。ID:l7J7oTNX.net公金横領の方が罪が大きい気がするがな。ID:H0791pOK.net公務員は民間に比べて処罰が甘いからね。対象に正規の事務職員を募集していた兵庫県宝塚市は18日、合格者4人のプロフィルを明らかにした。男女各2人で、年齢は40~45歳。いずれも大卒以上の最終学歴を有するが、うち2人は現状無職で1人は非正規雇用。職歴は最多の人で7カ所に達し、厳しい就職・雇用環境下に置かれていたことがうかがえる。4人の居住地は近畿地方が3人(うち2人は兵庫県内)、中国地方が1人。来年1月1日付で正式に入庁する。同市は今後2年間は氷河期世代枠を継続し、土木、建築など技術職での採用も検討する。記者会見した中川智子市長は「民間企業を含めた支援がもっと必要」と話した。市は当初3人程度の採用予定で募集し、9月の1次試験は1635人が受験した。最終面接には20人が残り、就職難の苦労や努力などを聞き、最終的に4人を合格にした。就職氷河期世代を対象にした職員採用をする自治体は同県三田市や和歌山県など各地に広がっている。ID:CAP_USER.net政府は、男性の国家公務員が育児休業を取る際、原則1か月以上を目安とする方針を固めた。国が率先して男性の長期育休を後押しすれば、自治体や民間企業にも同様の動きが広がると期待している。育休を取りやすくするため、職場で仕事の分担を調整できるようにしたり、部下の取得状況を幹部の人事評価に反映させたりすることを検討している。年内にも具体策をまとめ、来年度からの実現を目指す。国家公務員には、最長3年の育児休業制度がある。(一般職)の育児休業の取得率は前年度比3・5ポイント増の21・6%。女性の99・5%には遠く及ばない。男性の休業期間は「1か月以下」の短期が72・1%を占めている。ID:/kJZZCRP.net役所の窓口に公務員はほとんどおらんで。ID:5SNNbKYz.net公務員ばかりが優遇されるような感じなんだけど、これじゃあ、民間企業に勤めたら年収2000万位貰わないと割に合わないな。ID:fAZa17Y7.net国家総合職以外の公務員はやめておけ。ID:TvCJ6sd8.netFラン卒で公務員はなれない。ブラック企業で押し売り営業とかやらされて、転職したらハロワで高卒正社員の下で働く非正規雇用になる。14日、処分基準を超えるアルコールが検知された男性バス運転手(35)を懲戒免職処分にした。交通局によると5月24日、西区の浅間町営業所で、乗務前の仕業点呼の際、運転手から1リットル当たり0・154ミリグラムのアルコールが検知された。乗務前だったため運転はしていなかったものの、免職となった。交通局はアルコール検知に関する処分基準について、道交法の飲酒運転に当たる0・15ミリグラム以上の検出で懲戒免職、0・10~0・15ミリグラム未満で戒告処分と定めている。運転手は前日午後11時半ごろからウイスキーをストレートで約120ミリリットル飲んでいたという。ID:EicX4pG20.net別に終わりはせんだろうが、お前らが言うほど勝ち組と言うわけでもない。基本隣の人とか仲のいい人とかと雑談、お茶会。雑談も飽きてきていよいよすることがない超絶暇、眠い。来客、電話対応をたまに受け付けるくらい。退庁時間が迫り、テンション上がる。今晩の番組、おかずなどの話題で再び雑談開始。退庁時間の合図と同時にpc落として退庁。:名無しさん@涙目です。一般職の月給とボーナスを引き上げるよう勧告する方針を固めた。いずれも5年連続のプラス。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。ID:9R1XUvyf0.net地方公務員はヒンシュク買うから上げなくていいよ。CHANNEL」を起業して3年がたった。CHANNELは10代から20代の女性をターゲットにした動画メディアだ。インドネシア、タイなど、アジア10カ国で展開している。今年5月には、中国最大手のベンチャーキャピタル、レジェンドキャピタルからの投資を受け入れ、中国市場での展開を加速させる計画だ。事業は軌道に乗りつつあるが、なぜLINE社長という地位を捨てて、ゼロからの起業を選んだのか。森川はその理由を「若い人が大きな夢を描き、チャレンジすることを当たり前にしたかった」という――。森川:若い人たちが夢が描けない時代です。LINE時代に若い世代に向けた講演を数多くしてきましたが、だいたい将来に対して悲観的で、やりたいことより、安定を求める傾向があることに驚きました。「就職したい企業・業種」を聞いたアンケート調査でも、1位が国家公務員、2位が地方公務員だそうですね(※)。就職したい企業・業種ランキング調査」(2018年3月、対象は大学3年生の男女500人)によると、1位が国家公務員、2位が地方公務員、3位が日本航空(JAL)、4位が全日本空輸(ANA)、5位が日清食品だった。公務員を目指す人の大多数は「安定」を志向しているのでしょう。背景には、親や祖父母の意向があるようです。経済成長が滞り、先行きの見えない時代です。子どもや孫の将来を考えると、安心できる職業は公務員しかない、ということなのでしょう。子どもも、そうした親たちの意見を素直に聞いてしまう。僕はそれはよくないことだと思っています。人口減で市場が小さくなっていく時代に、社会で優先される価値が「安定」だとすれば、その国は滅びてしまうからです。僕はこうした現状を変えたい。僕らは、大きな夢を描き、それに向かってチャレンジすることが当たり前の社会をつくりたいと考えています。CHANNEL」は、「大きな夢を描いてチャレンジする」というビジョンを、行動で示すための手段のひとつです。新しいことは男性よりも子供や若い女性のほうが受け入れる森川は著書『我慢をやめてみる』(朝日新書)で「農耕文化を色濃く受け継いでいる日本人は、本質的に「共同作業」に優れている反面、人と違うものへの発想や異物を受け入れることを得意としない」と書いている。戦後、焼け野原となった日本からは、革新的な企業が次々に誕生した。豊かな社会となり、いつしか変化を嫌うようになった。既存の企業は新しい価値を生み出さなくなっている。そこで森川は、「これから新しい価値を創造するのは『起業家』だ」と考え、起業の道を選んだのだという。CHANNEL」を創業しました。聞かれることもありますが、LINEはアジア、ヨーロッパまで広範に展開する外資系企業です。日本のために仕事をするのは難しい状況でした。日本を元気にするためには、日本発のグローバル企業をつくらないと意味がない。イチから起業することを選びました。事業として女性向けの動画メディアを選んだのは、新しいことは男性よりも子供や若い女性の方が受け入れてくれるからです。ソニーやホンダが日本のベンチャーの代表だった時代と違って、現代はモノよりコトの時代となり、体験にこそ価値があるというふうに変わりました。ビジネスで言うと、技術よりアイデアの時代です。自分が何が好きかではなく、マーケットインの視点でとらえると、おのずと市場が求めているもの、どこにニーズがあるのかは見えてきます。女性向けの動画メディアはニーズがあると僕らは判断しました。LINE時代の経験を生かして女性向けのメディアでアイデアを具現化することをめざしています。PLT(12345)【エルサレム時事】トルコ政府は8日付の官報で、警察や軍などの公務員1万8500人以上を解雇したと発表した。「国家の安全に反する行為」に従事するテロ組織に関与した疑いがあるというのが理由。解雇されたのは警官約9000人、軍関係者約6000人、法務省職員約1000人など。政府はクーデター未遂事件の首謀者を在米イスラム指導者ギュレン師と断定し、これまでに公務員11万人以上を解雇処分にしているが、反体制派を標的にした政治弾圧との批判も強い。