|採用サイト会社を知る強みを知る人を知る環境を知るFAQ中途ENTRYパートENTRYAPPEAL強みを知る千代田経営が選ばれる、他社にはない強み。強みを知る様々な企業規模・ビジネスに触れる会計事務所とはどのような仕事をしているでしょうか。対して、経営や経理業務の支援をしています。零細企業から大手企業まで幅広い規模の経営者に向けて、大手会計事務所と同レベルのクオリティーを常にキープし、訪問型で真摯にお客様と向き合う姿勢で支援を行っています。担当制を採用しており自分が担当する支援先へのサービスはすべて自分が行えるため、幅広い税務会計の知識でさまざまな角度から提案を行い、支援先と感動を共有できます。経営の基礎である「経営計画」を形にし社長と社員が成長する支援もしています。会社(社長)と社員の価値観を一致させることができます。楽な仕事ばかりではなく、泥臭くてしんどいことも沢山あります。支援先の夢や希望をを形にするための地道な努力の中にも、一人ひとりが活き活きと輝いて働けるフィールドがあり、大きなやりがいを持って仕事にチャレンジできます。関する専門性の高いコンサルティング・サービスを提供してきました。50年超の歴史ある事務所のため、地域を代表するような支援先もいらっしゃいます。歴史のある一方で職員が若いこともあり近年、若手経営者の支援先も増加中です。い業種の支援先にサービスを提供しており、職員も様々な経験を積むことが可能です。現在はMAS監査に力を入れており、新しいことにも積極的にチャレンジしています。現所長の宮本をはじめ、新卒入社の社員を基本として構成されています。これは、新卒だけではなく中途未経験で入社される方へもアピールしていきたいポイント。業界の知識・経験がなくても、一流のプロフェッショナルとして育っていく仕組み・社風が当社にはあります。ここでは、2名の社員の成長ステップをご紹介します。3ヶ月間のアルバイト実習の後入社しました。教えて頂き学んでいきました。2ヶ月目より決算、申告書作成を先輩より丁寧に教えて頂きました。お客様への定期訪問など先輩に同行させて頂き、試算表や決算報告書の説明をしている姿を見て学んでいきました。直属の後輩ができ、指導する立場になりました。後輩へ教えることで自身の知識もより深めることができました。後輩とお客様へ訪問する機会も増え、一年目の上司の姿を目標にしながら打合せをしていました。チーム長補佐の立場になりました。チーム内が円滑に進むよう業務スケジュールを毎月計画しチーム内が円滑に進むよう率先していました。相続税業務など新しい業務にもチャレンジし、お客様へクラウド会計の導入や経営支援(社長の成績表)などの、事務所の新規業務にも携わらせていただいています。私たちのお客様は各業界のプロの方々です。税務知識はもちろん各業界の動向なども知らなけれなければなりません。お客様と共に悩み、学び、成長できるような関係を築いていきたいと考えています。その為にも外からの情報に目を向け、より一層自分を磨いていきたいです。入社以前から専門学校で簿記や税理士の勉強をしていましたが、実務では初めて知る知識や仕事も多く苦労しました。先輩方には様々な研修会を開催してもらい、業務中でも小まめに相談させて頂き学びました。中でも初めて決算を手掛け時には、最初から最後まで一対一で教えてもらい、しっかりと一連の流れが理解できました。ビジネスマナーから税務会計まで丁寧に教わった学びの一年でした。一年目に身に着けた知識を実践する年になりました。一年目は教わるばかりで、先輩方の何倍も時間をかけていました。一年目に時間がかかっていた仕事を半分以下の時間に短縮することが出来ました。先輩方の信頼を得られた事で、毎月の試算表チェックや決算をほぼひとりで行う事も増えてきました。先輩方と一緒にお客様へ決算の報告をする機会も増え、数字の見方や説明の方法を学びました。担当を引き継ぎ、お客様との直接的なやり取りが増えました。後輩を指導する立場として、各種研修会の講師を務めさせて頂いています。3年目にして新たな領域に大きく前進し、チャレンジの日々を送っています。責任やプレッシャーを感じることもありますが、同時にいち担当者としての成長を実感しています。身近なところでは年末調整や確定申告の知識が増えたことで、家族や友人からの相談を受ける事も増えました。チーム体制で仕事をしているため、自分だけでなく、先輩や後輩の予定や期限を考え、予定を組み立てる能力が身に付きました。