就業規則は、労働基準法などの法律の範囲内で経営者が自らの考えに基づいて自由に作成するものです。自由に定めることによって、会社ごとに個性があり、また会社の実情を正確に反映した本当に必要な就業規則ができるといえるでしょう。したがって、市販されているものでの穴埋めや、他社が使用している就業規則などは、参考にするのはいいとしても、そのままを使用するというようなやり方は、おすすめできる方法ではありません。就業規則の作成については、労使双方が納得できる内容にして作り上げていくという事が大切です。そのためには経営者側からの一方的なものにするのではなく、労使間が意見を出し合って就業規則を作成していく必要があります。記載すべき事項には、始業・終業の時刻などや、賃金に関する事項、また退職に関する事項などがあります。めをする場合には必ず記載すべき事項には、臨時の賃金、安全および衛生に関する事項、災害補償などがあります。関する事項、秩序維持等に関する事項や、職務上の発明発見の取扱いとその対価に関する事項などがあります。ホームページからのお申し込み・お問い合わせで『就業規則の作成』を特別価格にて、お受けいたしております。○ご自分で就業規則を作成したいと思っていても、なかなか思うようにできない!○やっぱり専門家に作成してもらおうかな・・・?!○作成する時間がない・・・。貴社様の意向をお聞きし、就業規則の作成をいたします。お申し込み・お問合せはお気軽に、そしてお早めに!!※特別価格だからといって手抜きなど一切ございません。創業30年の実績と経験をもとにお手伝いいたします。一度お問い合わせください。人事・労務のスペシャリストとしてのノウハウで企業経営者をバックアップいたします。人材の育成・事務の合理化等のためにも、是非お気軽にご相談ください。