事業の健全な発展と福祉向上のお手伝いをします。採用候補者の基礎資質と職務適性を、短時間(30分)で客観的に分析できるので、面接の補完材料として採用判断に利用できるという大きなメリットがあります。客観的な判断基準を持つことで雇用のミスマッチを防ぎます。傾向分析にも活用が期待できます。客観的な判断基準によって雇用のミスマッチを防ぎます。さ、まじめさなどといった性格特性の強み・弱みを把握することができます。その情報があれば、人材育成のための教育研修ツールとしても活用することができます。リーダーシップコミュニケーション診断やリーダーシップスタイル診断と組み合わせることにより、組織の問題点などが明確になり、組織活性化のための基礎資料にもなります。【2】問題数が少なく、回答時間が約20分程度なので、お手軽に実施することができるたとえば、適性検査の問題数が多く、回答に40分も50分もかかるような検査であれば、受験する求職者(応募者)の心理的な負担も大きいでしょうし、実施する会社の方も二の足を踏んでしまいますが、この適性検査の場合、問題数は130問、約20分程度で回答できる内容構成になっていますので、お手軽に実施することができます。【3】問題から回答(模範的な答え)が想像できない1設問多因子方式となっており、一つの問題が複数の因子とリンクしていることで、問題からは模範的な答えを推測できない工夫がなされています。結果、自分をよく見せようと回答してもムダですし、偽りの回答により回答間で矛盾が生じて、信頼係数が低下することで意図的な演技・演出が一目瞭然になります。求職者に向く職種や向かない職種を具体的に表示します。採用後の配置転換などの際の判断資料にもなります。【5】検査費用が安い採用適性検査市場では、5,000円/人以上するものもある中、弊事務所では採用適性検査を、1,500円/人で提供しています。初期費用や登録費用なども必要ありませんし、1名のみの実施でもご利用いただけます。組織運営の要であるマネージャーのリーダーシップスタイルを、本人と部下の180度評価によって可視化します。向けた課題抽出に活用できます。定期的診断によってリーダーシップスタイルの成長、変化を可視化することも可能です。本人+上司・同僚・部下5名分リーダーシップの最重要項目は部下とのコミュニケーションです。よる180度・360度評価によって可視化します。向けた課題抽出に活用できます。定期診断によってコミュニケーション能力の成長、変化を可視化することも可能です。賃金シュミレーション』セット利用料金:月額10,500円*従業員数100名以下様限定(従業員数100名以上300名未満の企業様は月額15,000円、従業員数300名以上の企業様は月額20,000円とさせていただきます。