HRパートナーズからご就業いただくと加入できるパナソニック健康保険組合は、けがや病気で仕事ができなくなった時など、いざという時にあなたを支えるサポートシステムが整っています。健康保険料のご本人負担は約4割。パナソニックの人材パートナー会社だからできる業界トップレベルの充実サポートです。HRパートナーズの特徴は、派遣スタッフの方もパナソニック健康保険組合に加入していただけること。一般労働者(常時雇用者)の場合、2カ月を超える契約があり、1週間の所定労働時間および1カ月の勤務日数が一般社員のおおむね4分の3以上ある方、また短時間労働者の場合は、1年以上の契約があり、1週間の所定労働時間が20時間以上で月額賃金が88,000円以上ある方は加入いただきます。万が一の病気やけがの時、医療費が高額になった時などに各種手当を受けることができます。保険料のご本人負担は約4割(一般的な企業は5割)と、派遣スタッフの皆さまにやさしいサポートシステムです。)病気やケガのために会社を4日以上休まなければならなくなった場合は、「傷病手当金」を申請することができます。認定されますと、休業1日につき標準報酬に日額の3分の2相当額が「傷病手当金」として支給されます。超えた場合は、その超えた額が「高額療養費」として払い戻しされます。(入院・外来は別々の計算になります)さらに、パナソニック健康保険組合では独自の自己負担限度額が設定されており、25,000円を超えた分は付加給付として払い戻しされます。同一世帯(健康保険の扶養者と認定されている方)で、21,000円を超える自己負担額が複数件数あり、法定の自己負担限度額を超える場合は、合算高額療養費の対象となります。出生児1人につき原則42万円※、支給されます。詳しくはパナソニック健康保険組合のWebサイトをご覧ください。「サイト会員登録」と「派遣登録」の違いはこちら。