NPO法人「らいおんはーと」を応援しています。エントリーフォームお問い合わせはこちらお気軽にご質問ください。本当の体調管理や心の管理は在宅復帰してからが勝負!私たちは本当の意味での生活は、在宅にあると考えています。すべてのサービスの知識・専門職としての知識を持ち、生活に寄り添うことが必須です。病院や施設ではできない、本当の本物の原点。それが在宅にあります。深い人間関係を保ち、向き合うことで、活き活きした現場になります。病院が嫌いな人、病院に行きたくてもいけない人、SOSを出したくても気づいてもらえない人が在宅にいます。そのような方に、訪問業務を活かして、本当に必要な人にサービスを提供したい。在宅に復帰するまでを見ていた。その後、「どの様に過ごされているか?」が知りたい・・・そのような本当の訪問医療の現場を求めている方が、続々とアオアクアで活躍しています。本物の訪問医療技術を追求できる最高の職場を提供しています。新卒ですぐにアオアクアに入職しました。右も左もわからない状態の私を、リハ職の先輩はじめ、看護スタッフや事務スタッフも丁寧に指導してくれました。分からないなりに、一生懸命先輩方の真似をし、リハビリ、関係職種様への対応、シフトなどにも興味を持ち、良い案があれば、積極的に発言してきたつもりです。3年目には主任として仕事をまかされることになりました。アオアクアは求人サイトで知って、それからホームページとブログもなんとなく見て知りました。前の職場は言語聴覚士が私だけだったので、相談する相手がいないし、代わりがいないから、休もうと思った時に休めなくて負担でした。今は休みが取りやすいですよね。体調が急に悪くなったとしても、誰かしら対応できるようになっていますから。福利厚生のベネフィットワンも使っていますよ。居酒屋や温泉とかの割引に。未経験でしたが、最初は先輩方が同行についてくれ、質問もしやすい環境でしたので、安心して働くことができました入職したての頃は「どうしたらよくできるのか」「どうしたら言うことを聞いてくれるのだろう」などに悩んでいましたが、こちらのやりたい事を押し付けているのでは?と思い。本当に利用者様がどうしたいのかを考え、それを意識してから、「また来てね」「いつもありがとうね」など、少しずつ嬉しいお言葉を頂くことが増えました。在宅看護では病棟とはまた違った視点や接し方で利用者様見ていく難しさがあります。それ以上にやりがいはあると思います。吉村ナースマン頑張ってます!全員別店舗で勤務していますけど仲は良いですよ。プライベートは楽しくやらせてもらっています。ライフワークバランス受賞企業ですからね(笑)茂田「私はバイクが好きなので。松田「お酒が好きなので、仕事終わりでもみんなと良くいきます。仕事も頑張っていますよ(笑)やっぱり仕事と休暇のバランスがとれてるって大事ですよね。保育園、二人の子育てしながら時短勤務で働いています。休日の多さ含め、充実した福利厚生は本当にありがたいです。どんなに環境が良くても家庭と仕事の両立は大変だと思います。爆発しそうになることもあります!!それでも周りのスタッフと、会社のお菓子やアイスに支えられ楽しく仕事をしております(笑)在宅看護で良いサービスを提供するには、ご家族・医師やケアマネジャーはもちろん、ヘルパーや施設スタッフの皆さんなど、様々な方と良い関係性・連携を作っていく必要があります。これはとても良い勉強になりますし、この仕事を通じて、私自身成長していると感じています。立田「アオアクアの特徴はやはり、看護師、リハビリスタッフとすぐ相談できることですね。清野「私は介護職として働いてきて、アオアクアでケアマネ1年生でした。医療のことは苦手ですね。立田「仕事は皆が同じくらいの件数になるように振り分けています。ケアマネは書類など大変ですけど、事業所内での自己点検を定期的に実施していますので、抜けはないような体制だと思います。休みが多いので効率的に仕事しないと、休み消化するのも大変ですよ(笑)」エントリーフォームお問い合わせはこちらお気軽にご質問ください。がん研有明病院看護部では、平成26年度から訪問看護リハビリステーションアオアクアさんで、毎年10名ほどの訪問看護研修をお願いしています。訪問看護研修は、患者様の入院中から在宅療養を想定したケアを考えることや、医療と地域が連携し継続したケアが行えるように、なるために私たち病院の看護師にできることを考える機会としてとても役立っています。活躍を遂げている訪問看護リハビリステーションで、社長の井上様とは同じ医療人として多くの情報共有をさせて頂いています。ブログを拝見するとやりがいのある楽しそうなイメージがあり、風通しの良い職場の雰囲気を感じます。福利厚生の充実も、社員と会社が支えあってプロの仕事に繋がっているのだと思います。確かな成長を続け更なる発展が期待できる会社として、地域での医療支援を共に支えあっていきたいと思います。受賞企業として認定されました。「ライフ・ワーク・バランスフェスタ東京2017」の認定証授与式にて、認定企業としてご紹介されます。小池都知事のご意向のもと、ワークライフバランスの「ライフ」と「ワーク」をあえて逆にし、誰もが人生、生活をもっと大切に考えるべきという「ライフ・ワーク・バランス」のメッセージを施策の中で用いることで、働き方の意識や仕事の進め方の改革の社会的機運の醸成を図っています。HPアオアクアはプライバシーマークを取得しています。15001個人情報保護マネジメントシステム―要求事項」に適合して、個人情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者等を認定して、その旨を示すプライバシーマークを付与し、事業活動に関してプライバシーマークの使用を認める制度です。アオアクアでは今後も、個人情報保護に関する法令及び社会秩序の遵守のため精進していくことを宣言致します。SITUATION在宅政策が重要視され、平均在院日数(病院での入院)が短くなり、在宅医療のニーズが高まっていますが、その担い手はまだまだ少ない状況にあります。当社の職員も、病院や施設での勤務経験を経て、訪問医療へシフトした者がほとんどです。患者様やご利用者様は、病院や施設での生活より、自宅で過ごすことを望まれる場合が多く、実際私達が在宅で働くなか、病院や施設で考えていた予後予測よりも、良い経過をたどる方も少なくありません。まれに、病院勤務時代に病棟で関わった難しい印象を持った患者様と、在宅訪問で出会うことがあります。その患者様は、病棟にいた頃と比較して、病状に関わらず、良い表情をしていたというケースもあります。地域包括ケアの組織の一翼を担うかたちで支え、患者様やご利用者様のお役に立つことで医療人として得られるものも多くあります。職種を配備しており、それぞれが貢献心を持って自身の業務に集中できる環境や組織作りに取り組んでいます。病院や施設よりも多くの感謝とやりがいを感じられる医療の担い手として働く環境があります。優秀賞受賞しまし...MOREアオアクアブログBLOG自分のやりたいこと2020.02.19フットケアセミナー2020.02.11冬休み2020.02.04MORE採用情報RECRUIT1件を大切に訪問できるように。支え合うシステムです。入社式の受付の様子です。熊本地震の寄付を募りました。介護休暇など法定通り※土日・祝日・お盆・年末年始と365日業務あります。祝日分は代休として使用。スタッフで協力しながら消化していきます。経験者には優遇させて頂きます。月に5~6回(オンコール手当有)※弊社の看護管理者はレセプトなどの事務作業はしません。看護の仕事に専念してもらいます。までお気軽にお電話ください。メールにてお問い合わせください。追って、面接方法をご連絡いたします。方は自転車保険にご加入いただけます!また、会社のバイクでの通勤もできます!ご相談ください!アオアクア求人へメールフォームからエントリーするENTRY業界最高クラスの好待遇!はたらく環境を第一に!アオアクアで人生を楽しみましょう!ベネフィットワン!心も体もリフレッシュ!全国にある提携施設が利用できます。社員が企画し、食べたいものを食べに行く。行動したいことをする企画。家計の設計のことなど、当社顧問に相談可能その他、弊社独自の楽しい成長システムを多数ご用意しております。AQ臨床経験が1年しかありません。在宅の仕事に興味があり転職したいのですが難しいですか?また、様々な経験は必要でしょうか?A問題ありません。マンツーマンで教えていきます。OJT、Off-JT、SDSなどの活用にて手とり足取り教えていきます。人対人なので、あたたかい心とご利用者様の為を思い、様々考えてスタッフと協力していくことで、仕事が徐々にわかってきます。ご利用者様と過ごす時間が病院や施設よりも長いです。コミュニケーションに自信がなくても、先輩と同行していくことで、気持ちも楽になり、楽しく仕事ができます。「やる気があれば、」「在宅やりたいなー、」などの気持ちがあればつとまります。ステーションに相談してみたり、職場見学してみてください。雰囲気を感じてください。Q一人で訪問するとき不安なのですが、だれか相談できるところはありますか?また緊急のときはどうしたらよいでしょうか?Aチームで活動しています。何かあればすぐに電話で上司や仲間と相談して構いません。不安になるのは、皆同じなので、助け合っていきます。このような手段がありますなどの説明もしていきます。自己判断が一番怖いので、些細なことでも最初は相談していきましょう。経験があるからといっても、在宅のルールでは違うこともありますので、様々な手法を学んでいきましょう。Qどのような病気や障がいを抱えた利用者様が地域には多いですか?また在宅看取りをすることはありますか?A在宅は総合診療科みたいなものです。様々な利用者様がいらっしゃいます。関わっているステーションや地域にもよります。予後、後遺症、障がい、がん、終末期、寝たきり認知症など様々です。看たことない疾患でも、医師や様々な職種と連携をはかり、しっかりと看ていくポイントを学習して看ていきます。経過観察することにより、様々な対策を立ててサポートしていきます。ステーションの特色により、得意な分野があったりします。「総合トータルで何でも看ます。在宅看取りも多くなってきました。エンゼルケアや、グリーフケアなどを行うところが増えました。Q一人立ちできるまでに、どれくらいの期間を要しますか?またどのような研修がありますか?A手とり足取り教えていきます。道を覚える事、ご利用者様のお家にたどり着く事です。それから、ご利用者様のお家の物品管理やお家の特色を学びます。他人が自分の家に入り込むことなので、失礼の無いよう丁寧に教えていきます。ご利用者様には、様々な事業者が関わっています。情報共有をしていきます。1回目は見学、2回目は指導を受けつつケアをする。3回目は指導なしでケアをする。4回目は自立できるかの見極めとなります。不安ならば指導を延長することもあります。先輩がまだ不安と感じれば、個別指導を延長することもあります。早い人で3週間から1か月もあれば、一通りは形になってきます。効果的な情報収集方法など含めて教えていきます。一人で判断するにはまだ不安な時期なので、すぐに電話がつながるような体制を整え一人立ちしていきます。Q在宅への転職を考えていますが、在宅に向いてない人の特徴や、長続きしない人の特徴はありますか?A在宅をやってみたいという思いが大事です。ご利用者様が何を望み生活を営みたいか、思いに寄り添えるようにご利用者様やご家族様と考えて、医師、看護師、リハビリ、ケアマネなどの様々な事業者と相談して計画などを立てていきます。生きがいを尊重し、様々なやる気を失わないよう、苦痛を和らげ環境を調整していきます。病院や施設での仕事の継続を望まれるひとや、雨、風、雪などでの野外の移動が苦痛な方、人との関わりが嫌な方、人のお家に入るのが嫌な方などは続かないようです。ステーションの方向性や方針、環境なども仕事の継続の影響となることもあります。そのステーションの環境を見学し、方向性や方針を把握して入職することが必要です。Q男性でも在宅のニーズはありますか?A男性のニーズはあります。男性でないと嫌な方もいます。中には女性でないとダメという方もいますが、男性でも関われるケースも少なくないです。男性は長年働けることもありますので、管理者になるケースや、独立されるケースもあります。ノウハウを学んで、独立に向けて知識を蓄えるのもよいと思います。Q在宅は移動や天候などに左右されて大変だと思います。病院や施設などと比べてどうですか?A仕事は大変です。中には体力の消耗が少ない仕事もありますが、在宅は自転車やバイク自動車などを使って移動して、ご利用者様のご自宅へ行かなければなりません。天候には左右されます。弊社では、バイクをお勧めしております。バイクの練習を徹底的に行い、交通法規を学び、安全運転で訪問しております。中には自転車スタッフもいます。バイクは危険と判断されがちですが、体力の消耗が自転車よりも劇的に少なく、仕事の後の体力も残っているために、飲み会などでも元気に過ごせます。ダイエットのために、自転車に乗って体力増強するスタッフもいます。様々な方法がありますので、ご相談ください。言えるのは、病院や施設のスタッフより、精神も肉体も、たくましくなり、少々の壁は乗り越えられるような根性が付きます。悪天候でたどり着いた時のご利用者様の温かい言葉は、身にしみます。あたたかいなと感じてやりがいも出てきます。先輩が乗り越え方を教えてくれますよ。半年、一年は頑張ってみてください。き方の相談は出来ますか?Aステーションの状況や、会社の方針にもよりますが福利厚生を見てください。圧倒的他社を寄せ付けない、スタッフ思いの福利厚生が待っています。働き方も相談できます。時短勤務ママさん、子育てシングルママさんなども活躍しています。休みは、他のスタッフと複数重なってしまった場合で大変な時は相談となります。もちつもたれつ、休みを変わってもらった時は、休みを変わってあげることもあります。Q一日何件の訪問ですか?また残業はどのくらいですか?A当社では、1日5~6件訪問いたします。休みが非常に多いので、メリハリですが、慣れれば可能となります。ノルマや営業などはないので、仕事に集中できるのがメリットです。残業に対しては、仕事に慣れるまでは大変です。当社はIT化にて全てコンピューター管理となります。パソコンを一つ指で行う人は慣れるまで辛いですが教えます。時代がITなのでこればかりは受け入れるしかありません。計画書、報告書を作成する時期があります。訪問の合間に作成や訪問後に作成しますので、進み方次第では残業もあります。人にもよりますので努力次第で残業も減らすことができます。当社ではNo残業Dayなどもありメリハリをつけています。Q何かステーションの特色はありますか?A勝手に部活動というのが弊社にはあります。フットサル、ボルダリング、ダーツ、釣り、呑み、テニス、ドライブ、ゴルフ、サーフィンなど様々な得意な人が企画します。興味がある人、やったことある人、やったことがない人など、勝手に部活動開催して勝手に参加して盛り上がる仕組みがあります。費用などは会社負担で、道具も貸してくれます。非常に盛り上がる制度を作っています。いくつかのグループに分かれて様々な企画に参加して楽しんでいます。Qその他の質問Aいつでもご相談ください。恥ずかしい事や聞きにくい事など何でもよいです。一歩前へ進んで見てください。株式会社アオアクアの登録商標です(登録番号第5950340号)。