施策「共食」のメリットとは人材確保のために有効な施策のポイントは会社の経営者は、自社の利益を上げるために、優秀な人材を育成したり、中途採用でも優れた人材の確保を行っていることは普通のことです。優秀な社員を集めることにより、確かに会社の売上げや利益のアップは見込むことができますが、現在では働き方改革が推進されているように、従来型の働き方をさせていても、それ以上の効果を発揮できない可能性は否定できません。優秀な人材でも雇い方や仕事のさせ方次第では、短期間で離職してしまうという事例も多数あり、このような事態に陥ると、売り上げ向上は一瞬で終わってしまいます。働き方改革の一環の中には健康経営の施策という課題もあり、現在では大きな企業を中心として注目されている内容です。健康経営という言葉だけで解釈すると、自社では既に実施済みと考えてしまう経営者も存在しているのではないでしょうか。社員の健康管理のために、年に1度の検診を実施していたり、自社内に体調が悪くなった社員のために休憩室を設けていたり、緊急時に役立つ配置薬を完備している会社も少なくはありません。健康経営だけで考えた際には、これらは最も基礎的な方法でもあり、珍しいものではありません。当然の福利厚生とも考えることができ、健康経営の施策としては正直不十分と考えることができます。深く掘り下げた施策としては、社員の食事にも目を向けるべき問題があります。ここは各企業により違いはあり、大手企業の場合は社内に社員食堂を完備していて、ヘルシーでバランスのよい食事を提供している企業は沢山あります。このような企業であれば、既にみんなで一緒に共食を行っていることになり、食生活の分野においては企業側の対応は十分と考えられます。一方で社員食堂を完備していない企業の方が圧倒的に多いという現状があり、この場合はみんなで一緒に共食を実現するために、外部委託の会社と提携する方法が用意されています。給食関連の専門会社は全国各地で営業をしており、今までの利用先は学校や病院などを主体にしている会社が殆どです。この給食サービスと配膳サービスを共に利用して、お昼の時間には社員が揃って食事をすることにより、食から生まれる健康管理を行えるという方法です。提供する給食は栄養バランスとヘルシーなメニューにすることは大前提です。油脂分が多いメニューや炭水化物が多いメニュー、コレステロールを上げてしまうようなメニュー、血糖値や血圧に悪影響を与えるメニューは避けなければなりません。この点においては、現在では給食関連の専門会社でも健康志向を売りにしている会社が非常に多いので問題なく契約を結ぶことができます。健康経営の施策「共食」のメリットさて、健康経営の施策にてみんなで一緒に共食を徹底した場合、食べ物による健康維持を感じ取ることができる他にもメリットは出てきます。お昼時間の定時には配膳されることになるので、時間を厳守して社員全員が共に食事をとることで、メリハリのきいた就業を行うことができます。この背景には仕事効率の向上や、生産性の向上にも貢献することができ、今までは不規則な時間に、それぞれの社員が弁当などを食べていて、人によっては15分間で終わらせてしまったりするという問題を一気にクリアできます。みんなが同じお昼休みを共用することにより、コミュニケーションも活発化することができ、普段では会話することが無いような社員ともコミュニケーションは生まれます。同一の企業内で良い意味でのコミュニケーションが活発化することで、会社経営に良い効果をもたらす可能性も十分にあります。それまでは各部署において縦の繋がりしか無かった会社でも、他部署の社員と会話をすることで協調性や同調性、問題点の把握、貴重な情報を共用することができる方法です。昼休みの食事一つで午後からの仕事に良い影響が出ることは非常に多く、オンとオフをしっかりと切り替えをすることにも役立ちます。健康経営の施策では、他にも時間的な部分での問題点も浮上します。企業によっては既に対策済みという場合もありますが、月に60時間以上もの時間外労働を社員が強いられている場合は健康面は非常に問題です。一応は過労死ラインは月に80時間以上の残業が該当するとされていますが、もしも、被害者が出てしまった際には、企業名は世間に公表されてしまい著しく信頼を失ってしまいます。時間外労働の問題は、就業後の一般的に言われる残業だけではなく、前残業とも呼ばれる出社時間の問題もあります。休日出勤も該当していて、全てをトータルに計算しなければ実態は明確化できません。適切な時間外労働の時間に限定をしていて、更に残業代をきちんと支払っている企業は問題はありませんが、未払いの部分が多くなると、実際に起きている事例では社員による集団提訴があります。企業の規模や該当する社員の人数により違いはありますが、1億円以上の支払いが命じられた企業もあるので要注意です。食事と時間など沢山の施策がありますが、「社員ファースト」的な考え方は今後も続くと判断できるのではないでしょうか。よろしければこちらの記事もご覧ください。共食は食べ過ぎ防止にも役立つ朝礼や昼礼に給食計画はいかが自分で選ぶと栄養が偏りがち。