面接の当日、時間どおりに応募先企業に行くことだけ。ほとんどの場合、夕方(5~7pm)スタートか、有給休暇(半休も含む)で、日程は調整できます。転職活動は、就職活動より難しそう。言って、転職は就職よりずっと簡単です。応募人数が桁違いに少ないからです。就職:人気企業だと、5名の新卒募集に対して、何千人レベルで応募してくる。転職:1名の募集枠に対して、少なければ2~3人、どんなに多くても20~30人。20代で社会人経験が少なく、アピールできることがない。私も20代で転職したときは悩みました。小さくてもいいから、自分が工夫してチームに貢献したことをアピールする。失敗経験だったとしても、そこから学んだことをアピールする。ありますが、これらは転職エージェントと一緒にアピールポイントを作っていってください。※おすすめの転職エージェントは後ほど紹介します。自分の弱みや失敗体験をしっかり整理しておくことをおすすめします。これらを正直に話せる人は、誠実な印象を与えることができるからです。20代で実績がないのは当然のことですし、見栄をはってアピールしてもどこかに無理が出てしまうものです。他の候補者が自分の強みを強調する中で、あえて弱みもしっかり話せば、きっと面接官の印象に残るはずです。自分の弱みや失敗体験をどのように話して行くかは、プロの転職エージェントと一緒に作っていってください。※おすすめの転職エージェントは後ほど紹介します。未経験職種への転職は、20代が有利なのは確かです。30代でもお互いのニーズがマッチすれば、転職はバンバン内定が出ます。実際、私も30代で未経験の職種(メディカルライター)に転職し、今年で2年目になります。私からのアドバイスは、面接時に下記を確認することです。未経験者も募集している理由。他の未経験者は、入社後どんな感じでやってるか?事前に勉強できる書籍。これらに納得できれば、きっとその会社でうまくやっていけるはずです。逆に、前任者の在職期間が極端に短かった場合、ブラックな環境である可能性が高いので気をつけてください。転職エージェントに相談したり、ネット上の評判は可能な限り調べるようにしましょう。40代でも転職できるだろうか?繰り返しになりますが、転職は企業のニーズとあなたがマッチするかどうかなので、年齢は関係ありません。40代で転職する人も普通にいますし、上のポジションになると経験や実績が求められますから、20代より40代の方が圧倒的に有利です。私も前や今の会社で、40代以上で転職してきた人を何人か見てきましたし、経験のある方が入ってきていただけるのは、とても心強いです。自分を必要としてくれる企業があるか不安。これも多くの人が抱えている不安だと思いますが、悩むだけ時間の無駄です。自分の市場価値は、市場に聞かないとわからないからです。自分の市場価値は、下記2つの方法で知ることができます。転職サイトのオファーメールを受け取る。転職エージェントに相談する。転職サイトとは?リクナビネクストなどの転職サイトに登録すると、あなたに興味を持った企業から直接オファーメールを受け取ることができます。このメールがどれくらい来るかで、自分の市場価値をある程度測ることができます。転職エージェントに登録すると、下記のような総合的なコンサルティングを無料で受けることができます。転職市場の現状や未来予測を教えてもらえる。作成をサポートしてもらえる。面接対策をしてもらえる。企業研究のサポートをしてもらえる。転職初心者の方は、「転職エージェントとはどんなものなのかを知る」、という意味でも、絶対に使うべきです。「やりたいこと」ではなく、「自分にできること」を軸に考えてみることをおすすめします。うれしくなる・楽しくなるというポジティブな流れが生まれやすいからです。実際、私が外資系企業で成り上がっていく過程は、まさにこの流れでした。仕事の内容自体は、特に好きでも嫌いでもないものでしたが、自分に向いていたことは確かです。Talksやりたいことがわからなくて悩んでいる方には、こちらのTEDがおすすめです。2019年9月時点で、再生回数は500万回以上、いいねは13万以上。you世界はこの考え方に共感しています。英語のリスニングが厳しい方は、Youtubeの字幕機能が便利です。転職活動の進め方や流れがわからない。この悩みは転職エージェントで瞬殺です。作成、面接対策など、全てをプロの転職エージェントがサポートしてくれるからです。私も、初めて転職するときは転職エージェントを使いましたし、そのおかげで転職活動の基本的な流れを理解することができました。令和は大転職時代ですから、長い人生の間に、複数回転職することになります。転職エージェントとはどんなものなのか、早いうちに経験しておくべきです。職務経歴書の書き方がわからない。ネット上に無料テンプレートがあるので、心配無用です。私のおすすめがこちら。私が初めての外資系転職でお世話になったロバート・ウォルターズの公式サイトです。職務経歴書の書き方ここに無料テンプレートがありますので、ダウンロードしてご利用ください。英文履歴書/英文レジュメからは、英語版の無料テンプレートもダウンロードできます。↑のメニューからわかるとおり、ロバート・ウォルターズの公式サイトは転職に関するアドバイス、面接対策(英語含む)など、お役立ち情報が満載です。外資系転職に限らず、日系企業への転職を考える際も使えるものばかりですので、外資系、日系にかかわらず、全ての転職希望者におすすめです。転職を成功させたいなら、これを使わない手はありません。▶︎ロバート・ウォルターズの公式サイトはこちら転職サイト・エージェントの数が多すぎて、どこを選べばいいかわからない。基本方針として、大手・有名どころは全て登録すべきです。多くの求人情報をチェックできる=見逃しを防げるから。自分に合った担当者を選べる=何社か切っても、まだ何社か残るから。複数のエージェントから、多角的な意見を聞ける=1社だけだと担当者個人の意見に偏ってるリスクがあるから。言うものの、10社以上も登録するのは、流石に面倒ですし、私もそこまではしていません。私はせいぜい2~3社くらいです。初心者の方は、情報が多すぎるとパンクしてしまうと思いますので、まずは超がつくほどの大手2~3社くらいで始めるのが良いと思います。私のおすすめ超大手3社リクルート・エージェント:転職活動が初めての方におすすめ。求人数の多さからとりあえず登録しておくべき。コンタクトの手軽さが魅力的。LINEを活用している若い世代には特におすすめ。▶︎dodaの公式サイト・無料登録はこちらロバート・ウォルターズ:外資系の求人数は圧倒的。外資系に転職したい方は必ず登録するべき。転職業界のサービスレベルは、超大手でこれくらい、という基準がわかるメリットもあります。繰り返しますが、これからは、複数回の転職は当たり前です。残りの人生のできるだけ早い時期に、転職エージェントを利用し、どんなものかを知っておくべきです。面接が苦手で自信がないこの気持ちはとてもよくわかります。私は口が上手い方ではないので、会話系、コミュニケーション系は全般的に苦手です。面接(や仕事)で求められるコミュニケーション能力は、そういうことじゃないんですよね。5W1Hを明確にする。※5W1H:Who(だれが)When(いつ)、Where(どこで)、What(なにを)、Why(なぜ)、How(どのように)面接に自信がない人は、まずはこの2点を意識してみてください。営業職とかじゃない限り、話し上手である必要はありません。そもそもこの世界に、面接が得意=100発100中で合格できる人なんていません。自信のあるふりをできる人がいるくらいでしょう。転職エージェントに模擬面接をしてもらったり、第5希望くらいの企業で面接の練習をしたり。面接は練習や経験で慣れていきますので、できることを淡々とやって行くのみです。それに、前述のとおり、転職は運の要素が大きいので、面接で不安になるのは時間の無駄です。派遣から正社員になれるかな?派遣から正社員は十分なれますので、正社員を希望する方は前向きに考えていいと思います。言うのも、私が務める今の会社も、前の会社も、派遣から正社員になった人は普通にいるからです。このブログでは、派遣から正社員に転職した方に、転職体験談も書いていただいています。離婚をきっかけにポジションアップを狙うことに...。仕事も人間性もわかっている派遣社員の人の方が、採用失敗のリスクもなくて安心です。その意味で、実力が同じなら、外部の人より有利な立場にあると言えます。現職への出戻りは可能?現職への出戻りは、可能と言えば可能です。実際、私の前の職場でも、出戻りしてきた人はいましたし、出戻り後もみんなと仲良くやっていました。それにはいくつかの条件があったと思います。上司や同僚に「いつでも戻ってきていいよ」と言われていた。出戻りくらいでネチネチ言わない会社だった。逆に、これらの条件を満たせていないと、幸せな出戻りにはならない可能性が高いので、気をつけてください。出戻りの可能性を残しておくためにも、退職は円満にやっておいた方があなた自身のためになります。キャリアアップできるか不安。今より給料やポジションが下がったらどうしよう・・・これはまずあり得ませんので、安心してください。キャリアダウンになるオファーは全て断ればいいだけだからです。転職の最終決定権を持っているのはあなたであり、誰に強制されるわけでもありません。給料やポジションを下げたくなかったら、それらのオファーは全て断りましょう。すれば、絶対にキャリアダウンはしません。あるとしたら、あなたがワークライフバランスを重視している場合でしょうか。キャリアダウンになってもいいから、家族や子供との時間を優先する。それも1つの選択ですし、最近はそういう価値観を持っている人も増えて来ています。転職回数が多い、無職の期間があるけど大丈夫?転職は企業のニーズとあなたがマッチするかどうかなので、これを理由に転職を諦める必要は全くありません。これらの事情に応募先企業がどう反応するかで、その企業の本質が見えやすくもなる、便利な指標だったりもします。上っ面だけを見て一概に否定してくるのか、それとも、ちゃんとあなたの話を聞いてくれるのか?前者だった場合、そんな会社はこっちからお断りしてやりましょう。そんな会社に転職したって、気持ちよく働けないのは明らかですので、入社前にそれがわかってむしろラッキーです。面接の最後の質問は何を聞けばいいの?面接の最後で必ず聞かれる、「何か質問はありますか?」この時、何を質問すればいいのか、本当に難しいですよね。私が面接官をした経験から言うと、正直、この時点で、面接の合否は決まっています。良い・悪い質問をしない限り、面接の合否に影響することはありません。墓穴を掘らなそうな質問を1つや2つ用意しておくことをおすすめします。具体的には、転職エージェントに相談すればいいので、心配は不要です。Adviceどうしても良い質問が思いつかない場合は、下記の2点をご提案します。前任者の在職期間と退職理由これは私が現職へ転職するときの面接で聞いたことで、内定受諾の決断をする際に役立ちました。この回答が怪しい場合、ブラック企業である可能性が高いので、面接という機会を活かしてぜひチェックしてください。面接官の目が泳いだり、変な間があった場合は、要注意です。面接は企業に選ばれる場であるとともに、あなたが企業を選ぶ場でもありますので、その判断に必要な情報は、しっかり確認するようにしてください。1つあるとしたら、「面接官の人がその会社で働いている理由」を聞くのもありですね。この質問から、実際の社員が会社をどう思っているかが透けて見えるからです。目が泳いだり、変な間があった場合は、要注意ですが、前向きな答えが聞ければ、前向きに入社を考えていいと思います。どこに行っても辛いのは同じ?みんな我慢してる?そう思っているとしたら、完全に間違っていますので、今この瞬間に目を覚ましてください。人間関係も、業務量も、気持ちよく仕事ができる企業は普通に存在するからです(特に外資系)。下記記事で書いたように、ブラック企業にいる人ほど、自分に嘘をつき、現状を肯定しようとする、という恐ろしい結果が、心理学の研究で明らかになっています。)】とんかつ少ない月給、長時間労働だけど、やりがいと自己成長は感じられる。