のぶのぶろぐ教育の職人のぶさんの、国語教育とカウンセリングとグループワークとキャリア教育、長年鍛えた職人技をお目にかけます。ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。(Sat)誰を採用する?ニュータイプの人権学習。採用する側になって就職差別を考えるグループワーク。5人組になって、採用する人物を決める。成績は優秀だが、高卒で家庭環境も悪い男性。成績は2番目で、有名大学出で、元外資系社員だが、32歳の女性。成績は真ん中だが、有名大学の体育系クラブの男性。成績は下から2番目で、短大卒で保育士の資格を持っている女性。成績は最低で、1浪して留年して無名大学を卒業したが、社長の甥である男性。何を優先して採用するのか。その採用基準は正しいのか。○Template:hanamaru.。