BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。通勤手当(電車・バス)支給なのにマイカー通勤した場合は?遠方の職場に非常勤で勤める予定です。交通費は1回につき1万円と、職場の規定で決まっているようです。月に8~10回ほど勤務予定ですので通勤手当は10万円以下になり、非課税になると考えています。非課税の額は、公共交通機関で上限10万円なのに対し、マイカーは最大24500円とかなり差があります。して取り扱ってもらい、上限10万円非課税の方がありがたいのですがこの場合はマイカーだけでなく、公共交通機関も使っていたという証明が必要になりますでしょうか?また、10万円非課税として扱われるには、どのくらいの割合で公共交通機関で通勤しなければならないという目安のようなものはありますでしょうか?マイカー通勤した場合に万が一事故を起こした場合の労災認定にも影響が出ないかと心配です。15:16:05通報するQNo.4809860taketake1困ってます質問者が選んだベストアンサーまず、基本的に通勤手当の非課税規定自体がある日は電車、ある日はマイカーという通勤方法を想定していません。両方の併用規定があるのは通常の通勤方法自体が毎日マイカーと電車を併用する場合を想定しています。本来、通常の通勤方法を複数持つ場合は、その方法をとるごとに通勤届の変更が必要です。電車なら定期券などの確認をされることもあります。質問の内容(一回一万円)からすると通勤手当でなく、出張旅費としての判断が必要ではないかと思います。一例として、下記の参考URLをご参照下さい。回答(3)ANo.3Glenn_C補足します。通勤手当非課税の扱いができるのは、通勤届の通りに通勤しているか、支払った電車代を証明できる場合を前提とします。出張旅費でなく通勤手当でその前提が崩れている場合は通勤手当でなく、通常の給与として課税されることになります。突発的事由で緊急避難的に届出以外の通勤方法をとった場合まで、通勤届を変更しなければならないというわけではありません。影響が出ないかと心配です。『労災は、会社に届け出た経路以外ではダメ』と言う方が居りますが、労災保険法を解釈する為の行政通達には、そのようなことは書いては有りません。通勤手段として考えられるモノが複数存在するのであれば、それは「合理的な経路」であり、労災の対象です。例:自宅から最寄駅に行く為のバス路線が複数ある。快速電車に乗る為に、いつもと異なる駅までバスで向かったとは申せ・事前に届けた経路又は方法を選択しなかったのであれば、役所はその理由を尋ねる可能性はあります。・法条文には、『「経路の逸脱」をした後での事故は労災対象外』と書いてあります。この「経路」とは「合理的な経路」のことです。私は以下の3ついずれかのルートで通勤しようと考えてます。主人の会社についての相談です。私の勤めている会社は全員がマイカー通勤です。会社で給与支給の処理業務を行っています。以前は電車通勤でしたがマイカー通勤を考えています。一人で株式会社を経営しています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。