ネットショップ「イーコレ」スタッフが運営しているブログです。商品情報や日々の運営の様子をお伝えします。商品についてのお問い合わせやご感想のコメント、トラックバックも大歓迎です。昨日終わった参院選で、ワタミの渡邊美樹さんが立候補されたことで、ある意味浸透した「ブラック企業」という言葉。中小零細社長(特に創業期)の働きぶりはまさに「ブラック」そのもの。学校で一番取る子の勉強時間も「ブラック」かもね。思う人がこれほど多いのは、頑張る人にとってはチャンスではないかと思う。そんなに能力を出し惜しみしていては、作業どころか、頭脳労働までアジアの頑張り屋さんに持って行かれますよ。いい暮らしがしたいと思うなら、長時間労働や、人より努力する、知恵を絞るの当たり前。会社員なら結果を出す事。人の基本的な能力には大きな差がないので(もちろん義務教育終わって就職までの段階で既に大きな差になっている場合もある。最初は長時間頑張るしかない。頑張ったもん勝ちだと私は思う。会社としてそういう労働体系をまるで強制しているようにするのは良くないと思う。経営者思考じゃないスタッフはそれはそれ。8時間しか働きたくない人はそれでいいじゃん。会社の評価も成果も昇給も昇格もそれなりだよ。後から入ってきた自分よりずっと若い頑張り屋さんの下で使われることになりそう。結果が出せなくてやんわりクビになるかも。会社としては法定以上の強制はやはり良くない。大企業にいた時は、命令もされていないのに、いやむしろ「もう帰れ」って、言われているのに頑張っている若手がいっぱいいた。残業代目当てとかじゃなくてね。いう人たちって言われなくても強制しなくても自然発生してくるのだ。会社としては、知ったことではない。上のポジション、より高い給料、大きな仕事、全部頑張り屋さんに与えたくなりますね。(0)保険関係の見直し中あらためて保険関係の見直しをしています。個人の生命保険も振り返って見直してみました。●60歳までに死亡した場合は遺族(子供)に毎月20万円が支払われる。不慮の事故やがんなどで若くして急に死んだ場合、子供が経済的な理由で大学を諦めなくてもいいように最低限の生活費と進学のための貯金が出来るように、というものです。死亡時の200万円は私のお葬式代。そんなわけで母子家庭のお母さんとしては月々の掛け金が高めで、また掛け捨て部分も多い保険ですが、子供を片親にした責任を考えると経済的な苦労だけはさせたくありません。32歳の頃にこの保険に加入しました。元夫と別居して2年、正式に離婚できて間もなくの頃です。当時はまだ会社員をしていて、子供は4歳。これから先どうなるのか、まだまだ先が全く見えない時期でした。今は会社を経営していますので、ますますお先真っ暗ですが、まぁ自分で舵取りだけはできますがね。この保険に申し込みをするとき、ハンコを押す前に担当の営業マンに聞きました。唯一心配だった長患いの病気になったり、いよいよ困窮したときは死ねばいいんだ、と安心して契約をした。当時この保険に入ったことで少々体に無茶をしても必死で働こうと思いました。自分に何かあっても子供は大丈夫という安心を得ることができたので。保険の加入から13年が経ち、あらためて保険証券を見ると当時の事を思い出しました。私もずぅずぅしくも健康に過ごしています。月々の20万円もなくてもなんとかなるかなぁ、というところまでなんとかこぎつけています。32歳頃の私が今の状態を見たらどれほど安心したことでしょう。重たくて大切な貨物を搭載した片翼だけの不安定な航行もあと数年。墜落しないように頑張らなくてはいけませんね。ちなみに、会社で加入している生命保険。満期が70歳に設定されているではないか!一体何歳まで私が働いている想定なのだ?(「もちろん70歳まで」ってこと?)保険はライフプランをしっかり伝えて選んでもらうべきですね。(0)チームワークとは?チームワークと言うと、みんな仲良く円満に協力して、という意味合いが日本では強くあるように思う。それには一定の前提条件が必要だと思う。メンバーの全員に一定水準以上のスキルとコミュニケーション能力があること。これはチームワークをなすための絶対条件だと思う。スキルは長所短所それぞれあってよい。各自の長短が何人かのスタッフで補い合える状況であり、お互いにその人の長所を尊敬できる関係であればベスト。