「どこに行っても辛いのは同じ」「みんな我慢してる」など、こじつけの理由を作って、自分を正当化しようとしてしまうんですね。してこの会社ブラック企業かも?と思ったときは、一度冷静になって、自分がこの状態になっていないか、考えてみてください。円満に引継ぎ・退職できるかな?日本企業で退職願を出した時、「辞めないでくれ。」「少なくともX月X日までは引き継ぎで残ってほしい。」「責任感はないのか?」「人としてちゃんとしろ。」とか言われたことがありますが、バカじゃないかと思います。私の考えでは、退職願から1ヶ月後以降のことは、こちらの知ったことではありません。民法上は2週間、就業規則上は30日(のところが多い?)、今まで一緒に仕事をしてきた情と一般的な常識から考えて、最大1ヶ月。その先のことは、本当に、こちらの知ったことではないですよ。社員に辞められて困るなら、辞められないような会社であるように努力しろ。社員に辞められるような、魅力のない会社であること反省しろ。心の声が出てしまいましたが、円満な引継ぎ・退職で一番大切なポイントは、下記の2点です。民法と就業規則をしっかり守る。演技でもいいので、社会人として、冷静に、丁寧に対応する。要は、こちらに非を残さないよう、演技でいいから大人の対応をする、ということですね。言い換えるなら、あとは会社の問題であり、円満な引継ぎ・退職ができないのは全て会社のせいである、という事実を作るんです。こちらは1ヶ月という十分な時間を会社に与えているわけですから、その期間内に引継ぎができないなら、そんなオペレーションをしている会社に問題があるわけです。そもそも会社の問題なのに、あなたが割りを食って引き継ぎをズルズル先延ばしにするのは完全にお門違いです。業務量がパンパンなチームメンバーに仕事を引継ぐのが申し訳ない?いいえ、これも会社の問題です。そんなオペレーションをしている会社が悪いんです。メンバーにネチネチ嫌味を言われる?会社の問題をあなたに責任転嫁してくるメンバーがおかしいですし、そんな会社にいるメンバーにも問題があります。その会社が嫌なら、あなたと同じように転職すればいいわけで、なんらかの理由で転職できないなら、その人本人に問題があるのでしょう。外資系企業では、退職願の提出から1ヶ月以内の退職は普通ですし、長くても1.5ヶ月くらいが常識の範囲内です。日本企業だと同じようにはいかないかもしれませんが、100歩ゆずって、最大で2ヶ月。民法と就業規則に従って淡々と退職手続きを実行しましょう。世の中便利なもので、退職代行サービスもありますので、面倒なことは全てこちらに依頼してしまえばOKです。▼男性の退職代行はこちら▼女性の退職代行はこちら希望にあった求人が見つかるだろうか?世の中は広いので、どこかにきっと、あなたの希望する求人があるはずです。ネットで検索してみてください。検索がめんどくさい人は、とりあえず転職サイト・エージェントに登録して、そこからの情報を待ちましょう。転職市場の動向や、業界の未来予測も含め、幅広い情報が得られるという意味では、転職エージェントが一番のおすすめです。転職を考えているなら、悩んでいるだけ時間の無駄です。なんとなくでも希望する求人があるのであれば、とりあえず情報収集という行動を起こしてください。調べるのは無料ですし、転職サイト・エージェントも全て無料です。応募企業は、何社くらいが適量?私のおすすめは5~10社くらいです。具体的な数は人それぞれですが、新卒就活のエントリーシートみたいに、数10~100社も応募する必要はありません。この点、転職活動は、就職活動よりも、物理的にずっと楽です。実際の数は、転職エージェントと相談して決めて行ってください。参考までに私は、5~10社に応募して、どんなに最悪でも、最低3社は面接に行けるイメージでプランニングすることが多いです。転職する人は、5社以上面接に行けるプランにして、第4、第5希望くらいの企業で、面接の練習をすることをおすすめします。練習だと思えば多少はリラックスできますし、その経験が第1~3希望の優先企業の面接に役立つからです。1つでも先に内定が取れれば、精神的に安定しますし、本命企業と条件交渉するときのカードにも使えます。転職活動はどれくらい時間がかかるのだろう?転職活動には3~6ヶ月の時間がかかります。引継ぎ・退職手続きなど。有給休暇が溜まっている人は、その分の期間も追加になります。3~6ヶ月を短いと感じるか、長いと感じるか、人それぞれだと思いますが、期間を短くできるのに越したことはないですよね。転職初心者の方は「転職エージェントへの登録=即、企業に応募しなければならない」と思っている方もいるかもしれませんが、全然そんなことないので安心してください。方向性にあった求人情報を受け取っておく。いう使い方も全然普通にできるのが、転職エージェントなんです。スムーズに転職活動をするポイントは、気持ちと時間に余裕があるうちに、できることをすませておくことです。追い詰められた状態で、ゼロからスタートするのは大変だからです。これらのことは、気持ちと時間に余裕があるうちに完了させておくことをおすすめします。転職の合否は運の要素が大きいので、悩むだけ時間の無駄です。転職活動が初めてで、進め方がわからなくても、転職エージェントが全てサポートしてくれます。悩んでいる時間があったら、今すぐ行動するべきです。求人情報をストックだけでもしておくこんな求人があるのか!と、外の世界を知るだけでも、心に余裕が生まれます。今すぐガチの転職活動をスタートせずとも、求人情報をストックしておくだけでも、精神的に安定します。今の会社に一生勤め続けるつもりがなければ、外の世界に目を向けるのは早ければ早い方がいいと思います。時間と心に余裕があるうちに、できれば今すぐ、作成を開始しておいた方がいいです。追い詰められた状況では、冷静な判断が下せないですし、転職の失敗はこういう状況で起こりがちです。作り方が雑になってしまう。例2:面接の対策が十分にできない。例3:早く内定がほしいあまり、本音では納得いっていない内定に飛びついてしまう。転職成功の秘訣は、時間と心に余裕があるうちに、できることを早め早めにやっておくことです。令和の常識は、こんな感じですよね。終身雇用は完全に崩壊。大企業でもリストラは普通。1つの会社に一生勤め続ける。転職は会社への裏切り。転職は大変なこと、人生のビッグイベント。この考え方は古いですし、令和の価値観はこうです。1つの会社しか知らず、外の世界を知らないのは、社会人としてむしろやばい。転職2〜3回は普通、それ以上の人もザラにいる。長い人生、複数回転職するからこそ、初めての転職は早めに済ませ、転職に慣れておくべき。離婚がカジュアルになってきたように、転職ももっとカジュアルになって行くんでしょうね。最後までお読みいただきありがとうございました。転職が初めての方へ、その他の記事もご用意していますので、こちらもぜひ参考にしてください。関連記事:初めての転職ガイド2020/1/20頼りになる転職エージェントを転職歴8回の人事マンが解説【評価No.1はJACリクルートメント】Kこの記事は採用1000人以上、転職歴8回の人事マンさんが書いてくださいました。私はこれまで約30年間にわたり日系および外資系企業で人事業務全般に携わってきました。採用した方は1,000人を超え、職務経歴書を拝見した方あるいは面接した方は延べ10,000人を超えます。迎える私自身は8回の転職歴があります。...ReadMore2020/1/20プログラミングスクールの闇と現実:スクール選びで失敗した私が伝えたいことKこの記事はプログラミングスクール選びで失敗したというCさんが、貴重な経験を記事にしてくださいました。その様な思いを胸に、プログラマーを目指しプログラミングスクールに入学される方が最近多くいます。実際に、かつて私もそんな夢を持った中の一人でしたが、残念ながらプログラミングスクール選びで失敗してしまったせいかその夢は叶いませんでした。)】とんかつ少ない月給、長時間労働だけど、やりがいと自己成長は感じられる。