「Web課が赤字だ」とすれば、本来ならば、少しずつ仕事量や社員を減らす必要があるのに、そうしない。将来につながる赤字なら問題はありません。この赤字はただのしがらみなのです。赤字部署の仕事を、できる限り人件費をかけずに維持する必要があります。そのためにハローワーク等から最低賃金の労働力を調達するのです。本来ならハローワークは「国民に安定した雇用機会を確保することを目的として国(厚生労働省)が設置する行政機関[10]」なのに、T社は、経営を維持するために短期雇用者を供給する行政機関と割り切っているのです。これは雇用の調整弁ですらない。解雇することを前提として雇うのですから。重要なのは、長期雇用(正社員)に雇用転換しないことです。人件費の負担が増えたら、部署の赤字幅がより大きくなるからです。T社の採用戦略は、長期的な顧客との関係を維持するために、短期的な求職者との関係を犠牲にするというものなのです。そのためにハローワークは利用されているのです。はじめはこんな風ではなかったのだろうと思います。人件費抑制には中毒性があるし、毎週のように求職者が面接に来る。ハマっていったんだと思います。ロスト・ジェネレーション世代(僕は違いますが)は、自分たちより上の世代を簡単には信じません。雇用契約で苦い思いをした経験があるからです。雇用者側の言うこととやることが違って、しわ寄せは、全て若い世代(自分)が被る。僕の場合で言えば、美しい建て前は団塊世代より少し下の社長やマネージャーと厚生労働省(雇用形態:正社員)のもの、醜い現実は若い世代(ロストジェネレーション以降)と社内失業者(非正規社員)のもの、というところです。僕から見ると、ロストジェネレーション世代は、子どもをつくらないという消極的な形で復讐をしているように見えることです。どのような形の復讐かはご想像にお任せします。転職活動を始めたのは、介護士の低い年収だと、結婚もできないし、子どもも育てられないと思ったからでした。転職をするとしたら、35歳が一つの壁になります。なる前にWebの専門スクールに1年間通いました。Webデザインの基礎とJavaScript,PHP,WordPressを学んでホームページを作成しました。それからハローワークにも通いました。介護士と同程度の給料でも構わない。パートでもいいからWeb業界で働きたいというのが希望でした。面談4(東京しごとセンター(ハローワーク)の担当アドバイザーとの話し)僕がインターンシップの経験を話すと、アドバイザーは「T社は助成金目当てのロクでもない企業だね。確信犯だね」と話してくれました。それに対して、僕は「令和になってから、現状が変わらなくても大丈夫でしょうか。女性や高齢者が非正規労働市場に参入してきた[11][12]から低賃金労働が可能でしたけれど、令和には限界がくるんじゃないでしょうか」と聞きました。アドバイザーは「だから外国から(労働者を)入れているんだろうね」と話しました。僕は「なるほど」と相槌を打ちました。僕の職場(介護)でも外国人労働者が3人います。フィリピン人女性2名、韓国人男性1名(日本人15名)です。人手不足なのに、賃金上昇は起こらないのでしょう。(1997~2017年の民間部門時給の変動率は主要国で日本だけマイナス[13])当然ですが、僕にだって個人的な問題があります。「新卒で入社しなかった」「介護経験が7年目だから、Web業界に転職できない」「人間性や人柄に問題がある」のかもしれません。今、僕が案じているのはT社で働いている5人の新入社員です。Fさん(3~40代)は「下の子の体調不良のために、来たばかりですが早退します」と言って、子どもを迎えに行くようなパートの女性です。Fさんが早退した10分後に会議室で社長とマネージャーの笑い声がしました。Kさん(60代)は病気で通院するために休みを取るようなパートの高齢男性です。この文章からは、僕が社長を悪者扱いしているように見えるかもしれませんが、それは違います。面接の時から、僕は社長を尊敬していたし、責任感が強いと思っていました。それは今も変わりません。中小企業を経営していくことがどれほど大変か。経営の本質が問われるのは、赤字が続いている時期であって、黒字の時ではありません。部署全体が赤字ならば、決断をするのは大変でしょう。社長の口癖は「うちは技術屋でね」ですし、「20年経営していて、この規模じゃいけないと思うんだよね」と話したこともあります。社長がサイコパスっぽくなるのも、よく分かります。ハローワーク、転職サイト経由のあの社員は1日で辞めました。1日も来ませんでした。今度はインターンがはてな匿名ダイアリーに書いていますとなれば、それは誰だってムカつきますよね。社長だって、雇用契約書どころか、労働条件通知書を4ヶ月分しか渡してくれませんでしたよね。僕のことを完全に忘れていましたよね。面談5(欲しい人材)5月下旬の面接の際には、欲しい人材は「コンテンツができて、一人でやりきれて、一回(仕事内容を)話せば通じて、CVを上げられる人」と言っていました。15:012019-04-04■anond:20190404183835おっと、別に俺は最低賃金自体は必要なものだと思ってるし経済状況に連れて引き上げていくべきものだと思ってるので単純化してると言われるのは心外だな。最低賃金は賃金水準全体を引き上げるものではないし、日本の最低賃金派みたいにそれを理解せずにとにかく上げろと言ってるのをこえーと思ってるだけ。あの人達って最低賃金を上げると景気が良くなると思い込んでるでしょ。19:032018-08-03■女に産まれた自分が悪いのか女に生まれるだけで、大学入試の点数を下げられたり、ほとんどの女性が性暴力にあったり、その他色々な不利益を被っている日本という国。私も女に産まれてしまった。入試の時に母が「女の子だから浪人はさせない」と言っていたのも、もしかして性差での足切りを気にしていたのだろうか。勉強して、社会のことを知って、私自身セクハラやパワハラや性暴力にあったりして。「日本の男尊女卑は変わらない。これが社会だから」って、理不尽を受け入れるしかないのだろうか。人権意識が高まり、不当な扱いにはNOと言って、女性が声を上げることも増えて、様々な問題が可視化されてきた。下の世代に受け継がせない、理不尽に毅然と立ち向かうことは本当に大事だと思う。私だって、いままで声を上げて勝ち取られたたくさんの権利を持っている。不当な扱いを受けすぎて、そのたびに絶望を重ねて、それでもできるだけ声を上げ続けてきたけれど、なんだかもうすりへってしまった。問題を解決できる立場の人間は、保身ばっかりで何もしてくれないことはもうわかってしまった。世論だってそう簡単に変わらない。何か声を上げても、頭のおかしい人が何か言ってるで切り捨てられてしまう。政府も信じられないし、この社会構造や抑圧してくるものの中で生きていくのもしんどくてたまらない。日本を出て行けというのも正論だと思う。手取り16万、都内に一人暮らしでかつかつに生きているから月に少額貯金するのが精いっぱい。運良くやりたい仕事には就けたけど、業界の賃金水準が正社員ですら20万いかないのが普通なので、海外に出ていけるだけのお金も貯められない。日本から出ていくより現世から出ていくほうが確実に楽でしょう、こんなの。私は抑圧されたくないし、男性と対等でいたいし、やりたい仕事もしたいし、安全に暮らしたいだけなんだけどな。なんでこんなところに女として産まれてしまったんだろう。生きているだけで息がしづらくて仕方ない。子供を産まないのは生産性がないとか政治家が言っていた。3人は産めと言った人もいた。こんな地獄に犠牲者を産み落とすくらいなら産まない方が良いんじゃないかな。あー、人生をリセマラしたい。来世は北欧に産まれるか、カナダの家猫が良い。はやく死んでしまいたい。07:382018-06-07■「負のバブル化する東京圏」に未来はあるのか狂気のゲリラ的バブル型住宅高騰が発生している横浜市は、地価の高騰が社会問題になっている川崎市と隣接している。その川崎市に隣接しているのが東京都。再開発&amp;地上げラッシュが起きている地域だ。通常では考えられない問題が、奇しくも同時期に、近所で起きている。都市部と地方の格差拡大問題はすでに多くの人に取り上げられてきたが、ここにきて、大きな問題として浮上しているのが、都市問題である。見えてくるのは「負のバブル化する東京圏」という問題だ。東京圏というと、日本の中心とか、観光地のすがすがしさや、文化情緒などをイメージするものだ。いう豊かさもあれば自然も文化もあるような、勝ち組の豊富さにひかれた人々が集まった結果日本国民の20%が住む人口の規模に発展を成し遂げたのも事実だ。ところが、そういう魅力のあった時代は、どれも2011年より前に偏っている。東京都内だって、2012年以降はハッキリ言って無機質な再開発が進むだけで、池袋にせよあるいは下町の極北として知られる23区東部にせよ、その時代は昔に偏っている。東京圏には街ごとの序列意識がある。実際には、地価も安く店舗や交通網の多い郊外や下町地域の方が住むにはいい場所で、むしろ山手線の内側や中央線沿線の西側は治安リスクとインフラ事情の貧弱さによる問題や何より高齢化の問題を抱えているのだが、東京圏はとにかくそのような事情を無視するのである。私は2011年以降を「東京圏の黒い時代」と名付けている。都市圏との境目までは延々と個性ある光景が広がる。境界線から都市側に行くと、ある段階で急にその流れが終わる。神奈川県を抜けたら、山手線周辺に入ったら、埼玉県や千葉県を抜けたら、急に、歴史ある土地柄とは思えないファスト的風景や無機質な風景になるのである。地域性がハッキリしているのが日本の都市とは言われている。阿佐ヶ谷や亀戸のように、駅名だけでイメージがつく。八王子なら高尾山の風光明媚さ、立川なら公園みたいに。「東京圏の黒い時代」は、はっきり言って、似たり寄ったりのものが増え続けているのである。私は東海道線で横浜から東京に行くたびに、電車を降りて駅を出て歩いたときに見かけるあの「同じ都市風景」に、思うことがあった。赤羽でも、秋葉原でも、新小岩でも、渋谷でも、練馬でも、そして東京都の外の川崎や横浜でさえも、既視感のある風景。特別な理由があるわけでもないのに妙に没個性化していて膨大な人や金が凝縮される感じ。「たまたま職場に近かったから」「たまたま学校に出やすいから」「たまたま住みやすい家があるから」「たまたま生活に便利だから」という、都会人の生活に至る中継点としての、半端な利便性、関係性を抜きにすればあまり成立しないところに、いびつな成長を遂げた姿があるのである。いう場所で、このような社会問題が連鎖して起きているということが、私にはとても気がかりなのである。昭和の裏社会もののようなイメージもあるバブル期ではなく、アベノミクス時代の方が実は事態が深刻で、市民が悲鳴を上げていて、頻繁にクローズアップされる現実は、日本人として見過ごせない。大阪などよりは景気がよく、おまけに賃金水準が日本でもトップクラスで、多様性もある。その代割り、それ以上の価値はあまりないという場所に生きる日本人たちは、いったいどのような意識を形成するのだろうか。私とその家族も、あなたたちも、ほぼ同じ環境にいるはずだ。あおりを受け、都市部の繁栄の広がりは陰りをみせてきた。オタクだったら池袋と秋葉原の関係。池袋の方が本来は規模が小さいが、力をつけている池袋側のオタク文化に歴史や多様性以外なにもない秋葉原は負けてしまう。オタク系企業も西に移っている。西側の方が多様化が進んでいて成長が著しい。結果秋葉原文化は6年ちょっとでどうなったか。池袋がいいかというと、多摩地域と同じで一定のインフラ群はあっても、妙にひっそりしていて、千葉の都市部をもっとオーラを悪くした感じなのである。昭和時代に無機質に造成された建物がくすんでいる。人口も減りかけているだろう。限られた都会の極地以外は、過去のように「勝手に集まって勝手に増えて勝手にぎわう」流れは通用しないでいる。輝きといえるような流れも何一つない。2000年代の大阪と何も変わらないような環境なのである。大阪と違うのは外からの「東京圏は人口が最も多く、資源に富んでいて、日本の中では一番豊かで洗練されていて上等な部類に位置している」というイメージはあるということで、やはりギャップに葛藤するのである。不都合な現実、分断、ゆるやかな荒廃。いうのを一番痛感するのが私たちだ。この「東京圏の黒い時代」にこそ、社会の急激な流れを感じる人が多い。現在では過酷なセクハラが常態化し「セクハラされた男社会4ね」という女性の叫びがネット上に飛び交う。この「東京圏の負のバブル化」を本気で考えなければいけないのが、今の東京圏の現状だと思う。これらの場所がオーラを改善させ、2000年代までのような自・他ともに認める固有の性質を各地が確立でき、いびつな偏りのない競争が起きるくらいまで調整する役割を、私たちは放棄してはいけない。15:172018-04-15■日本郵政の待遇是正と働かないおっさん郵政の住宅手当等の問題で、また雰囲気で叩いている感じがあるので私見を述べる。下への切り揃えの妥当感を感じるポイントは、働かないおっさんである。同じ公社系でもみかかなどは40代で住宅手当が打ち切りになる。三菱などの旧財閥系でも、社宅定年などというものもある。これはだいたいの新卒は入社してから知ることが多いが、おっさんになるとある程度出世して昇給していないといろいろ懐は厳しいというのは世の常である。意外と若い人の手当を含めた賃金水準と、おっさんの年功での賃金水準はバランスがとれているのである。若い社員や非正規社員をイラだたせるものは何か?それは「働かないおっさん」である。若い社員は転勤もしなければならないし、昇格のために職場でも率先して企画推進をしなければならない。ここで、働き方はそこそこで、転勤したくないという若者のためにエリア採用社員という働き方も出てきた。エリア限定での勤務だけど賃金は全国転勤できる人より何割か安いというものである。全国転勤できる若者は「職場でも一番よく働き、転勤にも従うから給料は高くて当然」と思い、エリア限定は「全国転勤はない前提だからやむなし」と考えるが、エリア限定というものが出来る以前からいたおっさんは、全国転勤型と同水準で給料をもらいながら、かつ出世を捨て去った転勤拒否でぬくぬくと地元に根を張っているのである。こんなおっさんの労働条件を守ることが正義だろうか?非正規にしても、職場で主体的に会社の向上を考えて仕事をしてくれる人はそんなおっさんの万倍マシなので、おっさんの労働条件をカットして、社員登用の原資にすればよいのである。(あ、ただぶら下がってるだけの契約社員のおばちゃんはノーセンキュー)余談ですが、非正規保護や新卒ばかり皆さん指摘しますが、今、世の中の職場では働かないおっさんや働かない非正規に挟まれて必死こいて安い給料で職場回してる30代中堅がいることを忘れないでください。こちとら職場慣れた瞬間に転勤、次の職場(全く違う業務分野)で一瞬で仕事覚えてまた職場を回すという地獄サイクルなのです。販売から厚生までジェネラリストであるもののプロでもないから転職しても給料下がるし、会社の給料上げるしか道がないのです。「働きたくないけど給料くれ」ではなく、「とにかく働くから今よりもっと給料くれ」を合言葉に生産性を上げていきたいですね。07:082018-03-26■anond:20180326124548税金の無駄遣いだなんだ言って、土方の賃金水準壊したネオリベに言えや。12:482018-03-04■anond:20180304040201お前が理解しようとしないからだろう。03:212017-03-04■AVに関して強要されたとか、本番行為とか確かに論点多いですがもし法律に順したやり方に変わった場合たぶん今までの給与はAV関係者特に俳優さんたちの賃金水準はビックリするほど下がる。今のパッケージソフト料金とかコンテンツ料金から逆算された金が割り振るところが多くなるのだから仕方ない。何が言いたいかと言うと多分これ業界潰してバーチャル>>リアルへの橋渡しを狙った少子化対策なんじゃないかなって。16:102016-12-19■http://anond.hatelabo.jp/20161219005006都会で集めた派遣社員を地方に連れてくるの?地方(の賃金水準)で集めて実は東京の現場に突っ込む特定派遣業者ならよく聞くが。03:052016-12-07■http://anond.hatelabo.jp/20161207091133ベーシックインカム導入されたら、「働きたくないけど働かなきゃ生きていけない人」が労働市場からいなくなるんだから、賃金水準は上がってしまうだろ。09:482014-12-07■http://anond.hatelabo.jp/20141207103531なるほどね。シリコンバレーがアウトライアーという視点はアリですね。自分は所謂中の人なので、例えば東京在住の人が日本全体を語るみたいな所はあったかもしれないです。日本在住のソフトウェア開発者がアメリカ来るならまずシリコンバレーが目標になるだろうし、そこでの賃金水準は参考になるかと思って書きました。ニューヨークとかオースティンよりはシリコンバレーを知りたいだろうと思ってね。不況になれば物価も家賃もそれなりに調整されるだろうけどね。読解力に随分難があるようだね。「アメリカのプログラマの賃金に関して」に関して、という題名ですよ。元記事が書かれたのは先週です。書いた人がいつの時代の数字を使ったのかわからないが、現状とのギャップを伝える意味でも僕視点からは現在の賃金水準で語るのが当たり前です。自分は米国在住約20年ですから、心配されなくても不景気な時代も知っていますよ。サニーベールの住宅市場は殆ど下がらなかったですけどね。16:53■http://anond.hatelabo.jp/20140830222143今回のxevraのブコメはおかしい。物価は増となるからだ。過当競争が解消されて何が起こるかと言えば、安価で提供されていたサービスが消失することでその需要が行き場を失い、経済がその分失速する。雇用と同じく、需要も完全に吸収されないからだ。既存企業は別に現状維持で問題ないので賃金も雇用のパイも増えない。新しく参入する企業は既存企業と同じ立場で競争するか、それとも脱法的に競争するかの二択になり、結局は変わらないので、ブラックを潰すのではなく、ブラックを糺すことによる経済活性を狙うしかない。それも結局ブラック企業を潰したことと大差ないのでどのみち経済は縮小する。この国はグローバル化で割りを食う側であるからして、経済成長したくば高い物価と高い人件費をどうにかするしかない。移民が嫌なら国民の賃金を下げるしかない。ブラックの商品が安くなるよりみんなの給料が倍になった方が良いよねって話。ブラック社員は労働力をダンピングする犯罪者。奴らが居なくなれば賃金水準が上がるんだよ。馬鹿は黙ってろhttp://anond.hatelabo.jp/20140830222143みんなの給料が倍になったら牛丼も倍の値段になるんだけどね。資本主義のなんたるかも何も理解できな無いバカは黙ってろ。11:282014-03-14■真面目に仕事して生活してる、だけじゃ駄目なのか疲弊した実家の家計を助けようと考え、東京から地方へUターンして数年経った。東京でやってた仕事が地方にあんまりなくて、仕事を見つけるのに苦労したがなんとか非正規の仕事をハシゴしてそれなりに給料もらって、一定の評価も得られるようになった。賃金水準の絶望的な落差にも慣れ、手取りの6割くらいを親に渡している。親からは「いい年して結婚もせず定職にも就かないドラ息子」として冷めた目を向けられ続けている。自分の中では「いつか結婚したい、だから安定した収入を得られるように頑張っているつもり」なんだけどその成果が出ていないという点において、親から見れば落伍者らしい。定年が過ぎてガタが来た体に鞭打って遠くの町に働きに出ている。「契約社員はフリーターと変わらない」とか言ってしまうタイプの人間。達成感で胸をいっぱいにして家に帰ると、暗澹とした気持ちになる。職場と家での扱われ方のギャップが半端ない。誰にも迷惑かけてないはずなんだが、自分がすごくどうしようもない奴のように思えてくる。人の子なので、親から評価されないというのは切ないし腹が立つこともある。簡単に現状を打破できそうな気もしない。安定した収入の確保と結婚、どっちも自分にとって難易度が高い。その難関に挑んでる最中、後ろから竹槍で背中を突かれてるような感覚。それをやってるのが両親となると、自分にはバックボーンが何もないのだと痛感させられる。