リスク・コンプライアンスコンプライアンス体制の構築スターツグループでは、「人が、心が、すべて。」の企業理念に基づき、全ての企業活動において、関係法令および社会倫理の遵守を基本としています。コンプライアンスの徹底を図るため、社内体制を以下の様に構築しています。社内体制スターツグループでは、グループ統括部署をスターツコーポレーション代表取締役会長(グループCEO)の直轄とし、スターツコーポレーションの担当役員をCCO(コンプライアンス担当責任者)として任命しています。委員会メンバーと施策を決定し、関係部門と協力して施策の推進および緊急時の危機対応を行っています。協力して、問題を解決するための体制を構築しています。グループ各社においても同様に、基本的には代表取締役をCCOとした体制を構築し、施策を推進するものとしています。したコンプライアンスについての活動は、随時、取締役会や監査役会等で報告されます。コンプライアンス浸透のために2006年に「スターツグループ行動規範ハンドブック」を作成し、社員への理解を促し、日々の業務で実践するための指針としています。グループ内でコンプライアンスについて理解を深めるために、各種の講演や対象者別の研修等を計画的に実施しています。この他、グループ各社においても、行動規範や業務マニュアルを作成し、日々の業務で実践をするための指針としています。取引先等およびその従業員が相談や連絡できるよう、当ホームページに受付窓口を設け、コンプライアンス室へのアクセスを可能にしています。