SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。新卒でなければ正社員になりにくい現状に「卒業後、最低3年間は(企業の)門戸が開かれるべきだ」とする報告書案をまとめた。最終報告書は近く、文部科学省に提出される。同会議は、今の就職活動が、学生の教育研究に影響しているとして、新しい採用方法の提案などで大学教育の質についての検討にもつなげたい考えだ。代表機関で、文科省の依頼を受けて話し合っている。報告書をもとに同省は議論に入る。日本の企業は、大企業を中心に、新卒者を採用する傾向が強い。希望の企業に採用されなかった学生が「新卒」の肩書を持つために、留年するケースもある。ついて、特定の世代に景気変動の影響が出やすい点を問題視。卒業後すぐ採用されなければ正社員になるのが難しいことから、卒業後最低3年は在学生と同様に就職あっせんの対象にすべきだとした。既卒者を新卒者と同じ枠で採用対象とする企業を公表することを提案。政府にも、卒業後も大学の就職支援を受けられるように法律を改正するなど速やかな対応を求めている。規制のみで対応することには限界がある、と記述。大学が学生をできるだけ長く社会から隔離するのではなく、インターンシップなどの機会を早くから整備することが重要とした。大学が就職活動のスキルやノウハウを伝え、資格をとるよう促す動きについては大学教育全体で職業的な能力を育て、成績評価を社会でも意味を持つよう改善することなどを求めた。ID:3Ox9zjUqそれでも新卒採用は必要ってことなんだな。新卒枠撤廃するっていった方がまだ説得力あると思ったけど無理か。ID:2fK2IFqm何の為にするのかさっぱり。ID:X7tM4nqq新卒重視の企業もどうかと思うけど外から何か言っても結局は同じことになってしまうと思う。ID:/Yi4ZgqE結局日本は新卒採用主義を含めた終身雇用制度を止めるしかないんだよね。一部のエコノミストを除いて誰もそこには言及しない。選ぶのは企業なんだから関係ねーだろ。ID:2KVwai+3既卒でも新卒取るよりメリットがあれば既卒を採用するだろ?能力が同じなら若い方を採用するのは当たり前。既卒差別だって言う人は何がしたいの?どうせエントリーできたって、新卒の奴に比べて明確な差が付けられないなら落とされるだけだよ。新卒枠目当てで留年した奴も同じ。「新卒」って看板だけをぶらさげてりゃ有利というわけじゃないだろ...。ID:habVAALq>>39大学は就職支援設備じゃないから、そういう言い方も違和感がある。その一方で就職支援設備に成り下がっている現状を理解すれば、その言い方も同意したい。ID:rS3okYukつーか新卒ブランドが通用するのは大手だけだろ。中小零細は新卒よりも即戦力の経験者が欲しいところ。優良企業に転職できるかもしれないのにな。ID:zHlfFvZm日本の場合、新卒と中途の差が大きいうえ、中途の場合は職歴を問われる。普通に新卒枠に何年卒とか関係なく応募できるようにすればいい。ID:RtO7YKff新卒問題に限ってだが、そんなに悪いか・・・?3年もあれば新卒で就職決まらないやつなんていないと思うぞ。能力あるのに決まらないやつは勘違いしてるだけってことが多いし、大手病が直ればほぼ全員決まるはず。それでも決まらないのは本物の無能。ID:/fl5KBxu履歴書に卒業年と生年月日や年齢を書くのを禁止にしたらいい。資格の取得年度は書く。実際に入社してから個人情報(生年月日)を提供したらいい。これで欧米と似た横の社会を造り出せる。ID:DViicHQy裏フィルターが増えるだけだわな。ID:/4j5ewKv>>1バカかw新卒で足りない技能を習得するためにさらに平均就職年齢が上がり職業予備校がはびこるだけだ。すれば18や20で就職させられるか。優秀な奴だけに大学を卒業させるか、にしなきゃならん。ID:rf/5Io/L>>87大学は痴呆駅弁レベルを最底辺としてそれ以下は全部廃止すべきだと思うよ。大学じゃなくてただの専門学校を4年にしただけじゃん。ID:YAVJL/aVなりふり構わずとはまさに。現代の大学はリーマン養成所だから企業が傷物扱いするような人材を生産するわけにいかねーもんな。士業か研究職につけりゃあいいんだろうけど。ID:+M64m75f新卒枠撤廃しても、職歴が学歴みたいに扱われるだけだろから新卒時の最初の就職先がダメダメな企業だとそこからの巻き返しは厳しいだろーな。3年の間職歴無い新卒とそれなりの企業で3年やってきた中途との線引き難しいな。俺なら社会人経験有るほうが良いような気がするし。ID:mDDAjv6i日本の社会自体、異常に年齢を気にする社会、それが企業にも反映している。自分より年下の上司に使われたり、年上の部下を使うなんてなかなかできない。中小企業で中途採用が多いのは社長がワンマンというか、社長以下はみな同列みたいなものだからできる。人事権も社長にしかないしね。新卒採用否定すると、大きな組織では逆に既存社員にものすごい不満がでて混乱するのはまちがいない。ID:YXrosm+i昔は会社なんて結構いい加減でのんびりしてたもんだけどね変なヤツや喫茶店で半日時間潰してるヤツとか普通で。ID:I0fjcopo「後3年」ではなく先ず「前3年」を変えねばならん。事後対策だけでは終わりなきモグラ叩き。「前3年」から最終的に「前10年」の改革へ。中学から社会の役割を意識させねばならん。ID:EMZPJ7mr給料は3歳分アップ、雇用期間は3年短い。無駄に3年過ごした奴を採用するわけない。ID:9DWXG3SEこんなことしても、30才までは余裕に学歴だけでインターン就職できるアメリカに勝つ訳ない。いい加減高度成長期の成功戦略が通用しないことを理解してもいい頃だろ。大学はもっと実学志向になれよ。企業は新卒青田買いやめろ。