※このイベントは延期になりました。2019.12.02採用担当必見!より良い採用活動をするために取るべき数字4つ!採用にまつわる数字のログとってますか?採用担当のみなさん、こんにちは。普段の採用活動で、日々の数値のログ取りや分析は行っていますか?採用に強い企業は必ず行っている採用数値分析。ゴール(採用目標の達成)への近道を辿るには必須です。なんで必須なの?ログを取った数字はどんな風に活用したらいいの?そんな疑問にお答えしたいと思います!数値をとるべき理由ある日、HRsyncで採用のご支援をさせていただいている会社の人事の方にこんなことを言われたことがあります。「日々の面接や日程調整、エージェントや候補者とのやりとりで数値分析どころじゃないんですよね、、、」とってもわかります。アテンド、、、と追われていると一瞬で1日が終わってしまいます。そんな方にこそ採用数値を残すメリットを知っていただきたいです。採用数値をとるメリットはたくさんありますが、大きく分けるとこの3つ。1)採用活動の改善の指標になる2)ゴールまでの戦術を決める論理的な後ろ盾になる3)ゴールに対して今どのくらいの進捗なのか、進行管理ができる実際に数値分析していみると、目標達成に何をどのくらいがんばればいいのかが明文化されます。目標に対してどのくらい進捗しているかがより細かくわかるため、気持ち的にもとっても楽になります。「なんかよくわかんないけど忙しい」状況から1日も早く脱出しましょう。数値をとる方法1エクセルで管理する月の応募が20〜30件程度であればエクセルやGoogleスプレッドシートでも十分管理が可能です。その場合は、進捗管理のシートと、進捗をサマリーしたシートに分けると進捗管理と数値確認が同じブックでできるのでおすすめです。進捗管理シートに入れる項目は、下記のとおりです。進捗(日程調整中、確定など)・候補者の進捗の結果(合格、不合格など)2採用管理システムをつかう月の応募が30件を超えて来たあたりから、採用管理システムの導入を検討されるとよいでしょう。さまざまな企業から採用管理システムはリリースされていますが、システム導入することで以下のような様々なメリットがあります。・カレンダーへの登録漏れの防止コスト感によって採用管理システムごとにできることが変わってくるので、何社かの話を聞いて選ぶことをおすすめします。全体の応募者の数は、大事な指標の一つです。できれば月ごと、週ごとにどのくらいの応募が来ているのかわかるように集計することをおすすめします。それぞれの選考通過率を指標にします。視点で計測すると、分析するときに仮説検証しやすいです。書類通過率が著しく低い場合は採用広報の表現方法がターゲットに合っていない可能性や、書類選考担当者が厳しすぎる等可能性を検討する材料になります。採用するためにいくらかかっているかの平均値です。割り出し方は全体の採用コスト÷採用人数で算出ができます。全体の採用コストには採用担当の人件費等販管費を含める場合もありますが、ひとつの指標として見る場合は販管費はいれずに計算するのでも十分な指標となるでしょう。候補者がどこで離脱しているのかは、採用フローを改善する際に重要な指標となります。全体の辞退率が高い場合はもしかすると採用のリードタイムが長すぎて他社に行ってしまっているのかもしれませんし、どこかのポイントで著しく離脱している場合は面接官のコミュニケーション方法に問題があるのかもしれません。数値をとるとき時間軸を揃えよう採用数値のログを取る際に陥りがちなのですが、ログの時間軸を揃えることに気をつけましょう。具体的には、実施済みなのか、これから実施する見込み数も含まれるのかどちらかの軸に合わせるということです。時間軸を合わせないと、数値分析する際に正確な分析ができなくなります。shares断然印象に残るノベルティ!わくわくが詰まったグッズセット作ってみたこんにちは、CB部アートディレクターのたけいちです。オルトプラスでは、ここ数年で今回のようなPRツールやノベルティなどを作る機会が増えてきました。userリファラル数4倍!リファラル採用を"もっと"促進させるマル秘事例を大公開こんにちは!オルトプラスCB部(コーポレートブランディング)のやなぎです。オルトプラスでは企業文化形成のため、リファラル採用を促進しています。リファラル採用を促進するため様々な報酬を設計しているのですが、、、さらにリファラル採用の事例をご紹介したい...採用は急がば回れ。採用ログは採用担当の味方!日々の面接や日程調整に追われていると、ついつい目の前のことに追われて振り返りがおろそかになりがち。採用ログを定期的に振り返ることで、改善策が生まれ、ゴールへの近道が見えて来ます。試してみてくださいね!ではではー!WRITERやなぎこんにちは。オルトプラスのコーポレートブランディング部でマネージャーをしています。他社の採用広報のお手伝いもしています。CBsyncというバックオフィス向けのセミナーイベントを主催しています。プライベートではDJ活動をしています。Twitterやってます。お気軽にフォローしてください。