人として、だめだなーっていう部分を見せてくれるから、安心もしますし、一緒に頑張っていこうという気になります。ユーモアがあるというのは、気持ちに余裕がある証拠。彼らはわたしを、叱ったりはしないけれど、静かに、いろいろなことを教えてくれます。人としても、仕事の進め方も。人としての能力の開発は、ひとによってアプローチが異なるのだと思うのですが、わたしの場合は、自分で何かを気がつけないと、成長できないタイプで、叱られて伸びるタイプではありません。自分の言動が、彼らの対応を鏡に、照らされることで、我に返るというか、自分のこういうところがなっていないな、と感じざるを得ない状況に立たされます。人が成長できるかどうかって、自分の中に痛みを持つというか、軽いショックを受けることで、変わっていけるんじゃないかなと、わたしは思っています。自分の人格否定や、自己否定をするのではなくて、自分の振る舞いや自分以外へのアプローチの仕方、ものの考え方に変化をもたらすためのきっかけを持つこと、それが、自分自身で受ける心のチクっとした痛みなのではと思います。それをきっかけに、自分が自分の思う方向に、人として成長できたらいいなと思います。わたしは今のところ、感情をすぐに表に出す、言葉と態度に出してしまう、瞬間湯沸かし器的なところがあって、また、我がとても強いので、自分の考えと違う人とぶつかると、なかなか折り合いをつけられない、という問題と特性を持っています。それはきっと、現場を無視したトップダウンのマネジメントに陥るリスク。スマートに議論ができて、問題解決に当たれる自分に成長したいな。40代半ばですが、まだまだ発展途上で未熟なわたしなのです。現場を無視したトップダウンのマネジメントは支持されない関連記事2018-07-10好きなことをして生きられるのは、限られた人だけなのか、ううん、きっと選択の違い。月別アーカイブ当サイトについてプライバシーポリシーお問合せお問合せフォームフッターの欄はてなブログをはじめよう!globalcatさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。