施設長のお仕事☆2020_01<<1234567891011121314151617181920212223242526272829>>2020_03日々を愛しみつつ、感じたことを綴る日記です。3月の職員会議がありました。「一年間一緒にやってきたお互いへの感謝・承認」と「未来を見据えた質の高い保育のためにできること」がテーマ。承認を付箋に書き出して、告白タイムを行いました。ふだん感じていてもなかなか日常業務で伝える機会のないお互いへの思いを伝え合う場は感動的。する人あり、ハッとした表情ありであたり一面、ハートの嵐でした。質の高い保育がもたらす子どもの可能性・30年後の社会に想像し得る状況を前提としてみんなにお話し。それぞれの年齢における質の高い保育とは?・・・という切り口でいくつかの視点から書き出し。「できること」を語り合い、書き出してもらいました。視野が広がったのもありますし、お互いへの感謝や承認の効果もあると思うのですが、みんな目がキラキラしていました。付箋に「先輩のいいところを書き切れなかった」とのこと。別の素敵なところを書いちゃいました、と。「私から伝えておくよ」と話しておきました。]Tweetスポンサーサイト2015/12/05(Sat)09:27横浜市指導監査が終了しました!先日、横浜市の監査が終わりました!監査前の書類確認でいつも感じるのは、みんなの有り難さ。私は他の書類の確認をしつつ監査のみなさんのご指導を有難く受け入れることができます。指導のテーマは毎年変えているようなのですが、今年はなんだろう?~と、ちょっぴりソワソワしつつも、お迎えした当日。それぞれの項目が関連性を持ってリンクしているかどうか。幼稚園の週案や指導計画と保育園の計画との融合性~幼保のグランドデザインが筋の通る形で織り成されているか否か。大事なテーマに保育士も事務もみんなで議論を重ねた様子が記録として丁寧に残っており、素晴らしい」~とお褒めの言葉をいただきました。やったね、みんな!!いつも思うんですが、見事なご指導。穏やかでありながら、細部にわたって窘めるように細やかな指導を入れて下さります。書類をすぐに取り出してコピーさせていただいたり。「大変勉強になりました。ありがとうございました。]Tweet2015/09/11(Fri)06:50施設長の日常。「いつも、どこにいるんですか?」と、たまに質問をいただきます。6月頃は特に、研修のご依頼も多くいただき・・・いろいろなところに出張に行かせていただいているからかもしれません☆ですが、基本的にいつも、保育園にいるんですよ~。その中で、Wワークに大きな理解をいただいて現場と相談をしながら活動させていただいております。7時半頃園(認定こども園エクレスの保育園)に出勤して、18時くらいまで園にて...・先生たちとクラスの状況や課題を共有したり。行き詰っていること・最近感じていることなど、ちょこちょこ話しています。・職員の提出書類の確認修正をしたり。週案・月案・子どもの発達記録などの書き方添削、補足要請など。-ここから「最近、○○なんですか?」と話すきっかけが生まれたりします。・園内の雰囲気を肌で感じて、調整したり。-ガス抜きが必要?誤解が生まれている?「ちょっとおいで~。・行事の打ち合わせをしたり。園内で担当を2名ずつ決めているのですがその先生たちと3か月前くらいから「昨年を踏まえて、今年はこんな感じにしようと思っています」という打ち合わせがあり。「いいんじゃない?」「さらに良くなるためには・・・?」~といったやり取りの後、実務的に動くところを進めながら進捗確認をしています。・職員の面談をしたり。‐4月の個人目標を踏まえて、人生の中で今起こっていることを話しつつ保育の中で気になっていることなどを、カウンセリングやコーチングを交えて前向きにお話しするひと時です。・採用募集のやり取りをしたり。最近は年中、募集の書面を作って掲示したり、説明会の案内が来て、ハローワークなどとやり取りをしたり。学生向けの採用動画を作ったり、見学対応をしたり。・育成状況や課題を情報収集して、相談したり。新人職員の現状をいろんな先生たちから教えてもらい、フォロー策を練り実行する、と。・アクシデントの対応を検討したり。・療育相談所や区の園長会・地域と連携したり。―打ち合わせへの参加・その後のやり取り・仲町台ほいくカフェなどなど。・現場にフォローに入ったり。-朝の時間、ちょこちょこと0~幼児までのフォローに入ります。すると、空気感が分かったり。現場と課題を共有しやすくなったりします。