仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。記事ランキング2月21日(金)にアクセスが多かった記事はこちら!1日本人の減塩に容器で貢献、東洋製罐グループが自然に減塩できる豆腐容器「ソルトーフカップ」を発表22020年の通勤スタイルは、“オンオフ兼用”がキーワード!3RSUPPORT、Web会議システムなどのテレワークサービスを全ての企業・団体に無償提供。Inc.細かい指示を出してくる上司への対応方法2014/01/18Ryuツイートお気に入り0いちいち細かい部分まで指摘し、管理してくるタイプの上司は身近にいませんか?マイクロマネジメントをされると、部下としては自分の裁量権が無くストレスを感じてしまう事があります。自由が欲しい・もっと自分の好きなことがやりたいと思う人へ、そんな上司に対してどんな対応をすればよいのかということをご紹介します。上司が細かく指示をしてくる理由は、あなたを完全に信頼できていないからです。あなたの仕事姿を普段見ていて、まだ仕事を完全に任せるには及ばないと判断されているために敢えて細かな指示をしてくるのです。その答えはシンプル、自分のことを信頼してもらうことです。言われた仕事は120%の出来て仕上げる、言われていないが必要であることまでやってみるということを繰り返していれば、次第に信頼を得ていくことが出来ます。細かい管理に対して直訴するのではなく、自分の行動で自由を勝ち取っていきましょう。そのためにするべきことは「上司の不安を無くしていく」ことです。上記にも書いたとおり、細かい管理は不安感を示しています。それを拭い去ってあげれば、次第に任せられる幅も広がっていくでしょう。上司の要求を先読みしてやっておく、言われる前に進捗などの現状を報告していくといった細かいことを積み重ねていくことが大事です。はじめから大きな裁量権を求めるのではなく、自分のできることをしっかりとしていくことが、上司からの信頼に繋がります。権利を求めるだけではなく、まずは言われたことをやってみる。これを繰り返していき次第にやれることの幅も広がってくれば良いのではないでしょうか。マイクロマネジメントタイプの上司は、もしかしたらそういう人財育成方法をとっているのかもしれませんね。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。