』と言うしかなかったけどね。言い訳になっちゃうんだけどね。一つは、『私が何とかしなきゃ』という思いがあったのは事実。課の全体数字が良くなかったからね。一つは、課長にそのつもりはなかったと思うんだけど、『詰められてる感』が私にも他のメンバーにもすごくあって、それから逃げたかった。『お前らがちゃんとしないと、俺は大変なんだよ』みたいな。後から大変なことになると思いながらも、その悪い雰囲気と言うか、重たい雰囲気と言うか、なんとも言えない暗く淀んだ状態から脱したかったんだよね。課長のピリピリがなくなればいいと思ってたのかな。「そりゃあ、数字いってないんだったら、チーム暗いし課長だってピリピリするんじゃないんですか。課長の立場になればそうだよね。メンバーの立場としては、毎年、年度末の見込み報告の頃になると課長がピリピリしていて、それが私たちに伝染してきて、すごい嫌だったんだよね。『あとどれくらい積める?』と聞かれると、『積める』じゃなくて『詰められてる』感じがしたの。課長はそんなつもりじゃなかっただろうけど、私たちはそう感じたんだよね。「そうは言っていないよ。メンバー達の心の内にはそれぞれの『思い』があって、もしかしたら本人も意識していないところで何かが影響している可能性はあるかもしれないと思うんだよね。誰だって頑張りたい、良い結果を出したいと思っているんじゃないかなぁ。Iさんを困らせてやろうと思っている人がいるなら話は別だけどね。」Iさんは暫く考え込んでいたのですが、やがて、ポツリとつぶやきました。「詰めてたのかもしれないです。「マネージャーだって必死だからね。」そう言った私に、Iさんは涙目で頷きました。「Iさんだけが悪いんじゃない。数字だけを追うんじゃなくて、数字だけを聞くんじゃなくて、メンバーの気持ちにももう少し寄り添えたら、きっと何か違う形が生まれるかもしれないよ。」Iさんはオフィスに戻った後、すぐにチームミーティングを開き、メンバーの気持ちには一切おかいまいなしに数字にしか関心を向けなかった自分のスタンスを皆に詫びたそうです。黙って頷く人もいれば、Iさんの言葉を聞いてうっすら涙ぐむ人もいたのだとか。Iさんの気持ちがメンバーの皆さんにも届いたのではないでしょうか。やらなければならないことに追われる毎日。義務と責任とでいっぱいいっぱいになる時もあるでしょう。取り組むのは機械ではなく人間です。自分に気持ちがあるように相手にも気持ちがあるのです。ほんの少しそこに目を向けただけで、互いの信頼関係もチームの雰囲気も、そして生み出される結果も変わってくるのではないでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るブログ一覧2020/2/22自分のご機嫌は自分でコントロールする2020/2/21言葉は心の写し鏡2020/2/20そこまでして行う必要ありますか?検索:FacebookFacebookブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。