名前で香典を支給している。今後は現金で支給しないで、給与での支給へとシフトしようと考えている。同僚が葬儀に参列する場合、一般的にはどちらが妥当であるか?1ポケットマネーから香典を用意する。2代表取締役の名で支給される香典を持参し、ポケットマネーからは用意しない。香典を渡す方法論について、その他良い方法がありましたらご教示頂きたいです。上司や同僚(葬儀参列者)がどのような立場で、葬儀に臨むかによります。会社の代表として参列するのであれば2が妥当であり、個人的な関係で参列するのであれば1が妥当となります。御社が香典を給与支給にシフトしようと考えていることを鑑みると、2が該当する機会は、なくなるものと思います。葬儀参列をもって弔意を表明する場合は、給与支給にしない方がよいかと思います。給与支給へシフトする理由を、改めて問う必要があります。個々の従業員が支払った香典を会社経費として認める必要性はないので、問題ないかと思います(会社が支給する香典は「福利厚生費」として経費扱いにする)。「給与支給で香典を支給」とのことですが、香典は性質上、課税対象にならず、労働の対価とはいえないため、賃金や報酬として取り扱わないようにしなければなりません。雇用保険料や源泉所得税を計算する際に、注意が必要となります。給与支給を採用するのであれば、留意点に注意する必要があります。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。2018/10/01Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。