インドネシア人に一番人気の国は、残念ながら日本ではありません。日本は書類等の手続きが大変ですが、台湾、韓国はそういった手続きや、言語の勉強をせずにすぐに行けるというのがその理由です。実は日本の制度は諸国と比べ非常に厳格なのです。台湾はハウスキーパー職など言語の勉強を全くしなくても良い職につけますが、日本の場合はある程度の日本語力は必須です。他国より稼げると言われて中国が、少子高齢化に伴い外国人の受け入れに本腰を入れ始めると、外国人の受け入れは非常に難しくなって行くでしょう。インドネシアの方が技能実習制度を利用して日本に行きたい理由は?技能実習生が日本で働こうと思う1番の理由はお金です。給与の高い日本で働くだけでなく、そこで日本語を習得すれば母国に帰った後もインドネシアの日系企業で働くことができるようになります。2番目の理由は、自分の会社を開きたいというものです。これは技能実習で学んだ技能を生かしたいという、本来の趣旨に沿った希望です。3番目の理由は両親に楽をさせたいというものです。技能実習生の多くが家族に仕送りをしています。家族に良い暮らしをさせてあげたいという美しい想いを持った方が多いです。インドネシアの方が離職する理由は?一方で離職したい理由は、お金より人間関係であることがほとんどです。理不尽に怒られるようなことがあると、離職する確率が高いです。文化等の理解不足でストレスが溜まってしまう場合もあります。冗談で頭を触るのは、絶対にNGです。頭は清い場所なので人に触られてはいけないのです。なんの気なしに触ったりするのはやめておきましょう。犬に舐められるのもNGです。社長がインドネシア出身の従業員の方に愛犬と遊んであげてと何の気なしにお願いをしたら、それが本人に取ってはいじめられているように感じていた、なんてこともありました。過剰に意識しすぎることも問題ですが、必要最低限の注意事項は押さえておきましょう。まとめ気質や文化に関する記述はもちろん全員がそうであるという訳ではなく、一つの基礎知識としてご理解いただくようにお願いします。文化的な基礎知識を入れておくことで、外国籍の方との摩擦を少しでも防げればと思います。ここまで言っておきながらですが、向き合う際には一旦偏見をゼロにして向き合うことが大切です。本記事の内容は、想定外の違和感から職場の雰囲気が悪化しないようにするためと捉えていただくようお願い致します。インドネシア出身の技能実習生を雇用し、良好な関係を気付けているビルメンテナンス会社さんの事例は下のリンクをクリック!外国人技能実習生(ビルクリーニング)に「この会社に来てよかった!」と思ってもらえる環境構築を。有限会社イオタの取り組み。Magazine編集部からのお知らせ2019年4月1日より施行された特定技能の特徴、これまでの在留資格との違い、受け入れの流れ、受け入れに必要な支援内容と注意点について、「特定技能」の外国人を雇う際に絶対に知っておくべき内容をサッと理解できる図解資料をご用意いたしました!今後人手不足がさらに深刻化して行く中で、本資料の内容は必読かと存じます。よろしければ貴社の採用課題解決にお役立てくださいませ。※資料は下記のバナーよりダウンロード可能です。