人事制度の構築そもそもうちの会社の給料って、こんな決め方でいいのだろうか?人件費そのものともいえる、社員の給与..。給与のことで悩んでいない中小企業の経営者の方はいらっしゃらないのではないでしょうか。実際に手をつけようとしても、何から取り掛かってよいかわからない、手間やコストが相当かかってしまうのではないかなど、不安も大きく、結果悩みながら何となく時間が過ぎてしまっているというのが実情かと思われます。◎余計な諸手当の見直し◎残業が発生しない仕組みづくりボーナスの支給が最適化されます。◎業績変動に対応した原資配分型の制度設計65歳定年時代に対応できます。