コメントを受け付けていません。atoriem入社間もない19歳の男性社員が自殺したのは、上司からのパワハラなどが原因と、遺族が会社に損害賠償を求めていた裁判で、11月28日福井地裁は、会社と上司に約7,200万円の支払いを命じました。男性は上司から「死んでしまえばいい」「この世から消えてしまえ」などのひどい言葉で人格を否定されていました。このような痛ましい報道が後を絶ちません。)が「過去1年間でパワハラを受けた人は3人に1人(34%)」との調査結果を発表しました。今までの厚生労働省や連合、自治労等の調査では4人1人(約25%)が被害を受けたことがある、という報告でしたので、今回の調査でさらにより多くの人が被害を受けていることが浮き彫りになりました。過去3年間でメンタルヘルスの不調を感じた人も4人に1人(25.7%)という結果が出ています。11月26日に大阪労働局が開催したパワハラ防止セミナーには、大勢の人事担当者が参加しており、関心の高さを感じました。講演を聴くだけで終わらずに、職場環境の改善に向けた実効的で早急な取り組みをすすめてほしいと思います。私は、下記のような取り組みが必要だと考えています。1、パワハラ防止セミナー(研修)パワハラをしてはいけないというだけではなく、部下の能力を引き出せる指導方法を学ぶことが大事です。常に手元に置いて、自分自身の言動をふり返ったり、相談を受けたり、被害を受けた時の対処法などを分かりやすく書いている冊子を活用してほしいと思います。被害者から相談を受けるということは、とても重要であり、かつ技術を要します。行為者へのヒアリングを行う場合もあります。迅速で適切な対応のためには、相談員のスキルアップはとても重要です。アトリエエムにご相談ください。職場環境の改善に向けて、一緒に取り組んでいきましょう。コメントを受け付けていません。様々な職場で役立てていただいています。社会保険労務士や産業カウンセラーの方たちが、パワハラ研修をする時などにも活用していただいています。このたび、より新しい情報を盛り込んでリニューアルをしました。最新データ・厚生労働省の「パワハラの予防・解決に向けた提言」など明るいあずき色にデザインも一新して、より読みやすくなりました。(税・送料別)(B7判変形/32頁)ご注文は50冊以上10冊単位でお願いします。「セクハラ・プリベント」「ここが知りたかった!ハラスメントQ&A」と合わせて50冊でもOKです。コメントを受け付けていません。atoriem11月12日(水)に神戸で「過労死防止シンポジウム」が開催されました。西垣迪世さんは、8年前に27歳の息子さんを過労で亡くされました。1か月に150時間を超える残業や、朝9時から徹夜して翌晩10時まで37時間連続勤務という、信じられないような働かされ方のため、うつ病を発症して休職と復職を繰り返していました。こんな「過労死」があってはならない、と西垣さんたち遺族の方たちは、法律の制定を求めて55万人もの署名を集め、議会での意見書採択や国への要望など様々な取り組みを行ってこられました。この11月1日に「過労死防止法」が施行されました。8年以上もの多くの方たちの運動を経てようやく成立した法律をいかに実効性のあるものにしていくか、ということが私たちに今問われているのだと思います。長時間労働を「個人の仕事の進め方」に矮小化するのではなく、組織として具体的に取り組むことが重要です。長時間労働をさせるということは、遂行不可能な業務の要求であり、パワハラです。シンポジウムで私は、「ハラスメントの防止」や「勤務と勤務の間は最低11時間の休息時間の保障」など5項目を「アトリエエムの過労死防止5カ条」として提言しました。それぞれの組織で、労働者の健康と生命を守るために、具体的なルール作りをぜひ行っていただきたいと思います。atoriem職場のハラスメント防止の取り組みには、「相談員の育成とスキルアップ」が非常に重要です。アトリエエムでは、今まで2日間にわたって「ハラスメント相談員育成セミナー」を定期的に開催してきました。「楽しみながら学ぶことができた」と大変好評でしたが、一方で「平日の2日間は仕事との関係で参加が難しい」という声も多く寄せられていました。2015年2月14日(土)に「土曜日1日集中セミナー」を開催します。10月中旬の受け付け開始後、続々とお申込みをいただいています。プログラムは今までの「相談対応、ロールプレイ、防止対策」等に加えて、私が培ってきた「ハラスメント研修のノウハウ」もお伝えします。実践的でとてもわかりやすい、と大変好評です。方のみならず、ハラスメント防止に関心を持っている幅広い方のご参加をお待ちしています。コメントを受け付けていません。各地の労働局や弁護士会などでも無料の電話相談を受け付けていました。日本の過労死は、国際社会でもかねてから問題視されてきました。「karoshi」としてオックスフォード英語辞典にも掲載され、国連からも過労死防止策を強化するようにと勧告も出されていました。長年の過労死遺族の方たちの運動等によって、6月に超党派の議員立法として成立、国としての取り組みがようやく始まりました。整備、民間団体の活動支援、国民への啓発などの対策を国の責任で行うと定められていますが、長時間労働の規制のあり方には触れてはいません。どのように防いでいくかということを、具体的に明記し、企業でのルールづくりを促していくことが本来必要ではないでしょうか。企業は、法律で義務化はされていなくても、労働者の生命と健康を守るためにより具体的な取り組みを今後進めていくことが重要でしょう。兵庫労働局では、11月12日(水)の午後に「過労死防止シンポジウム」を開催します。私もシンポジストの一人として「過労死の防止に向けて企業が行うべき対策」について講演をします。今後の取り組みの参考にしていただきたいと思います。コメントを受け付けていません。禁じる不利益処分にあたり違法」とする判断を初めて示しました。一部例外が認められる部分を残したものの、納得できる判決だとは思います。現実はどうでしょうか。連合の調査によると、会社から退職を強要される、上司や同僚から嫌がらせを受けるなどの「マタハラ(マタニティ・ハラスメント)」を受けたことがある女性は、26.3%と4人に1人。全国の労働局に寄せられたマタハラの相談も2013年度は3,371件と前年度より2割増えています。いずれも氷山の一角でしかありません。8割の女性が育児休業を取得していると発表されていますが、実際には妊娠をきっかけに6割の女性が退職をしています。「出産・育児をしながら働き続ける」という多くの先進国では当たり前のことが、できない状況がずっと続いてきました。企業は、今回の最高裁の判決を重く受け止めることが大事だと思います。妊娠・出産後も働き続けることを望む女性は今後益々増えていくでしょう。そのためには職場の理解や協力は不可欠ですが、一方で周囲の一部の人に過重な負担がかからないようにすることも大切です。個人の意識だけによるのではなく、女性たちがしっかりと活躍できるように組織として「職場環境」を工夫し整えていくことが、必要ではないでしょうか。コメントを受け付けていません。受けとめて、皆さんの思いを反映していきます。atoriem私のもとには、ハラスメントの様々な悩みや相談が数多く寄せられます。◆スーパーで働いています。女性の店長からいつも「パートのおばさん」と呼ばれています。他の若い社員には「○○さん」と苗字で呼んで楽しそうに話しをしているのに・・・私が少しでもミスをしようものなら「チッ!」と大きな舌打ちをして「何度言ったらわかるの!」と皆に聞こえるような大きな声で怒ります。店長の怒鳴り声を聞くたびに、全身が硬直したように体が動かなくなり、胃がキリキリと痛み出します。◆企業のCSR部でハラスメントの相談員をしています。半年前にAさん(男性社員)から、上司のB課長からパワハラを受けている、という相談が寄せられました。最近は食欲もなく3か月で体重が10キロも減ったとのこと。周囲の人達に職場の状況を確認すると相当ひどいいじめを受けていることが分かりました。CSR部で検討してBさんを主任に降格したところ「お前と会社を訴えてやる!」と言われました。◆大学で事務の仕事をしています。ある教授(男性)の女子学生に対する態度がとても気になっています。特定の女子学生と頻繁に食事やカラオケに行ったり、肩を組んで写真を撮ったり、自分の研究室で夜遅くまで指導をしたりしています。「それはセクハラでしょう」と思うのですがそんな事は私の立場ではとても言えません。他の学生からも不満の声が聞こえてきますが、他の教授たちもみんな見て見ぬふりです。このような辛い気持ちや悩み、困っている状況などをそのままアトリエエムの「ハラスメント投書箱」に投げ込んでください。プライバシーは必ず守ります。お返事はお送りしませんが何卒ご了承ください。皆さんの「声なき声」をしっかりと受け止め大事にして、今後のハラスメント防止の取り組みに皆さんの思いを反映していきたいと思います。=====<投書方法>以下のいずれかの方法で投書してください。メールフォームから送信ができます。アトリエエムには、送信者のメールアドレスがわからないので、匿名での送信が可能です。※本文の入力は512字までです。メールをお送りください。受けとめて、皆さんの思いを反映していきます。コメントを受け付けていません。「マドンナ旋風」から四半世紀。atoriem「おたかさん」こと土井たか子さんが亡くなりました。初の女性党首、初の衆議院議長、そしてマドンナ旋風。男女差別の解消と平和運動に常にまっしぐらに取り組んでおられた姿が脳裏に浮かびます。「山が動いた」との言葉も与謝野晶子の「山の動き日来(きた)る」を彷彿とさせ、これからはもっと女性が活躍できる時代になる、と大きな期待を持ったものでした。マドンナ旋風も単なるブームでしかなかったのでしょうか。残念ながら現状は、一向に前進してはいません。衆議院議員480人中、女性は39人で8%。これは世界平均の22.2%を大きく下回り、189カ国中127位です。世界経済フォーラムが発表した「男女平等ランキング」も日本は105位と、女性の政治参加の遅れが大きく影響しています。女性がしっかりと自立して活動できる社会にすることが大事ではないでしょうか。「マドンナ旋風」から四半世紀。コメントを受け付けていません。atoriemうなずきながら熱心にメモを取る人、一言も聞き漏らすまいとじっと聴き入る人。遠方からも参加、ロールプレイにも熱心に取り組んでくださいました。相談員の心得」をサブテキストに相談対応や新しい判例の解説、防止対策などについて具体的にお伝えしましたが、随所で具体的な質問も活発に出されました。コーヒーブレイクでは、参加者同士が名刺交換や情報交換などもされていて、なごやかな雰囲気ながらも実り多いセミナーとなりました。来年2月の大阪でのセミナーには、他の担当者をぜひ参加させたい、というお声もいただきました。今後もハラスメント相談員の育成に取り組んでいきたいと思います。皆さんのアンケートの一部をご紹介します。今回初めてセミナーに参加しました。相談員の重要性を改めて認識しました。自分ではできていると思っていた事ができていないと認識できる良い機会となりました。ガイドライン作成のポイント等を具体的にイメージをすることができました。セクハラ、パワハラの相談は年々増えています。今日のセミナーやDVDを参考にして相談員を増やしていきます。レジュメ、資料が大変見やすく復習するのにもとても役立つと思います。三木さんの講義もとても説得力のあるものでした。ロールプレイは難しかったけれども、楽しんで参加することができました。セミナーに参加する前はとても難しいと思っていたのですが、相談業務を前向きにとらえることができました。コメントを受け付けていません。atoriem組織ぐるみでのいじめの隠ぺいに対して、厳しい判決が5月に出されたばかりの海上自衛隊で、またしても痛ましい事件が明らかになりました。横須賀基地の護衛艦内で、上司からパワハラを受けて男性隊員が自ら命を絶ちました。隊員はいじめを受けていること、異動をさせて欲しいことなどを3回にわたって別の上司に相談をしていましたが、対応や改善がなされませんでした。自殺の前日には、相談の場にパワハラをしている上司を同席させています。そのような状況では本音は話せないでしょう。その直後、報復のようにさらにパワハラを受け、隊員は追い詰められていきました。大勢の他の隊員もパワハラを知りながら、誰も止めることができなかったという事も明らかになりました。自衛隊という特殊な組織とはいえ、周囲が知っていながら防ぐことができなかったことは、深刻に受け止めなければならないでしょう。直接的には、1人の上司によるパワハラかもしれませんが、何度もシグナルを出していたのに、最悪の事態を防げなかった他の上司と組織の責任は甚大です。当事者たちを処分するだけではなく、なぜ防げなかったのか、どのように対応するべきだったのかを真摯に検証し、再発防止のための具体的な取り組みを早急に公表するべきだと思います。コメントを受け付けていません。atoriemフィギュアスケートの高橋大輔選手が、2月のソチオリンピック閉会式後の打ち上げ会場で、橋本聖子参議員から無理にキスをされたということが、8月末に報じられました。鈴木惠一スケート連盟副会長は「(高橋選手は)男だからセクハラにはあたらない」とのコメント。浅田真央選手が男性の協会理事からキスをされたらどうでしょうか。明らかにセクハラであり、パワハラでもあると言えるでしょう。キスをされた本人はセクハラを受けた、とはなかなか言えないのが現状です。女性、男性という性別で考えるのではなく、双方の力関係や立場の違いを正しく認識することが必要でしょう。スケート連盟はこの件をうやむやにするのはなく、ハラスメント(セクハラであり、パワハラでもある)に対して、早急に対応をするべきだと思います。コメントを受け付けていません。リニューアル!ひとりに1冊、研修・学習会にご活用ください。改正、セクハラ指針は4項目が追加されました。事業主の措置義務も9項目から10項目になりました。企業においては、自社のガイドライン(防止指針)を見直すと同時に、今まで以上に研修にもしっかりと取り組むことが重要となりました。均等法の改正に伴ってアトリエエムのポケット冊子「セクハラ・プリベント」の改訂版を発行しました。新たに指針に追加された4項目を掲載、より読みやすくなるようにデザインもリニューアル。基礎的なポイントを押さえたうえで「グレーゾーン」「ジェンダー・ハラスメント」と言われる領域にも踏み込んだ解説は、とてもわかりやすいと好評です。セクハラを受けたときの対処法や相談を受けたときのセカンドハラスメント(二次被害)の防止など、誰にとっても身近な問題として考えることができるように工夫をしています。学ぶ方はもちろん「何度も聞いてわかっているよ」という方にも新たな気づきが得られる冊子です。(税・送料別)(B7判変形/32頁)ご注文は50冊以上10冊単位でお願いします。「ここが知りたかった!ハラスメントQ&A」「みんな、まじめに楽しく働きたい」と合わせて50冊でもOKです。リニューアル!ひとりに1冊、研修・学習会にご活用ください。コメントを受け付けていません。残暑お見舞い申しあげます。atoriem私はセミナー(研修や講演会等)で、近畿地方のみならず、関東・北陸から九州地方まで全国にお伺いしています。今年の夏は特に、台風や集中豪雨による被害が各地で相次いでいます。お世話になった皆さんの事を考えると本当に胸が痛みます。被害が少ないようにと心から願ってやみません。年に3回開催している「三木啓子のハラスメント相談員セミナー」にも、北海道から沖縄まで、多種多様な方達が参加してくださいます。センターのスタッフ等々。相談員セミナーは、知識を習得するだけの場ではなく、情報交換やネットワークを築く良い機会にもなっています。9月12日(金)のセミナーは、東京で開催します。労働安全衛生法が、今年7月に一部改正されました。今まで以上にハラスメントとメンタルヘルス対策に取り組むことが求められるようになりました。今回のセミナーでは、相談対応から防止対策まで、大事なポイントをロールプレイを交えて具体的にお伝えします。お早目にお申込みください。残暑お見舞い申しあげます。コメントを受け付けていません。atoriemパワハラや長時間労働などでうつ病などの精神疾患にかかって、労災の申請をした人は1,409人(2013年度)。これは過去最多で、厚生労働省が公表を始めた2001年度と比較すると5倍以上に増えています。そのうち、労災だと認定された人は436人、昨年より若干減少したものの、過去2番目の多さです。原因で一番多いのは「嫌がらせやいじめ」で55人です。トラブル」が23人、「セクシュアルハラスメント」が28人で合計106人となり、認定数の4分の1を占めます。職場での人間関係の悪化が、メンタルヘルス不調の大きな要因になっていることが明らかになりました。この発表に外国人労働者も危惧をしている、ということが報道されました。現在日本で働く外国人労働者は約72万人。国は、これから受け入れを益々増やそうとしているようですが、果たして安心して働ける職場環境だと胸を張って言えるのでしょうか。「残業代ゼロ法」の導入も検討されています。全ての労働者が、健康で働ける職場環境を整えることがまずは重要だと思います。コメントを受け付けていません。―沖縄の自然豊かな東村(ひがしそん)・高江にヘリパッドが造られ、オスプレイが配備されようとしている。建設に反対し座りこんだ人たちを、国は「通行妨害」で訴えた。反対運動を萎縮させるこのSLAPP裁判(*)はアメリカの多くの州で禁じられているにも関わらず、運動に参加していなかった小学生までもが訴えられたのである。-日本の在米軍基地の74%が集中している沖縄では、米軍兵士による痛ましいレイプ事件も後を絶ちません。この問題にしっかりと向き合わなければならない時に、逆行することが強引に推し進められていることに、強い怒りを覚えます。平和憲法の解釈を変え、自衛隊の活動範囲を大きく広げようとする「集団的自衛権」-それはまさに、日本がいつでも戦争ができるようにしていくことに他ならないと思います。上官の命令に従い、敵(とみなした人)の命を奪う。何の罪もない子どもや女性たちもが犠牲になる。究極の人権侵害である「戦争」は、国家によるハラスメントだと言えるのではないでしょうか。武力の行使は、報復の連鎖をうむだけで、建設的な解決にはつながらないと思います。政府や企業など権力・資金力をもった者が、口封じのため弱者である個人を訴えること。1980年代頃から問題が顕著になり始めたアメリカでは、多くの州でスラップ裁判を禁止する法律が作られています。コメントを受け付けていません。atoriem6月18日(水)、東京都議会で晩婚化や晩産化の対策について質問をした塩村文夏議員が、男性都議から「お前が早く結婚すればいいじゃないか」「産めないのか」などのセクハラ発言を受け、議場には笑い声が広がりました。発言した議員は雲隠れの状態。塩村議員の人格を否定するセクハラであり、さらには、少子化という社会構造の問題を個人の問題にすり替えています。発言者の処分を自民党と都議会議長に求めたのもの、発言者を特定する努力すらせず、うやむやにしようとしていることに、強い憤りを覚えます。マタニティ・ハラスメントの相談の増加が顕著である」と厚生労働省が発表したのが、5月29日(木)のこと。セクハラに関する指針が7月1日から改正されます。セクハラの防止には「男は仕事、女は家事・育児」といった性別役割分担意識を変える事が重要であることや同性に対する言動もセクハラに含まれることなどを明示すること、とされています。コメントを受け付けていません。atoriem身を乗り出すようにしてじっと聴き入る人、熱心にメモを取っている人。6月13日(金)の「三木啓子のハラスメント相談員セミナーvol.9」の会場は、とても熱気と活気にあふれていました。今回も関東や中国地方など各地から大勢の担当者が参加、ロールプレイにも積極的に取り組んでくださり、とても充実したセミナーとなりました。相談員の心得」とをサブテキストにして、相談対応に加えて、新しい判例の解説、防止体制などについて具体的にお伝えしました。9月12日(金)の東京での「ハラスメント相談員セミナーvol.10」には、東日本の担当者を参加させたい、という声も聴かれました。今後も継続的な取り組みをぜひ進めていただきたいと思います。皆さんのアンケートから一部をご紹介します。●今までハラスメントに関する研修は何度か受けたが、一番具体的でわかりやすく、自分自身に引き寄せて考えることができました。●色々な視点からハラスメントを理解することができました。事例、判例、ガイドライン、防止対策等が役立ちました。●セミナーの構成が良かった。メンタルヘルス、ロールプレイ、事例・判例の解説と、充実した内容だった。●1回の受講で、全部を理解するのは難しいと思いました。これからも繰り返し参加したいと思います。コメントを受け付けていません。厚生労働省から5月30日に発表されました。寄せられた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は、59,197件で前年度に引き続いて一番多い相談内容でした。その他の解雇や退職勧奨など、全体の相談数は約246,000件でした。私が特に気になったのは、相談者の就労形態です。年々正社員の割合が減少して、パート、派遣、期間契約などの非正社員の割合が増えている点です。ところで、皆さんの職場の相談窓口は就労形態に関わらず、働いている全ての人が利用できているでしょうか。パワハラなどの相談は、正社員でも職場で相談をしにくいものです。派遣やパートの人たちにとっては、相談することによって雇用契約を打ち切られるなどの不利益を受けるのではないかと不安を感じて相談をする事がなかなかできないものです。どこの職場でも非正社員が増えている現在、就労形態に関わらず誰もが相談できる体制を整備して、安心して働ける職場環境を整えていくことが、企業にとっても大事ではないかと思います。「三木啓子のハラスメント相談員セミナー」にぜひご参加ください。6月13日(金)大阪、9月12日(金)東京で開催します。コメントを受け付けていません。定員まで後わずかです。まで後2週間となりました。今年度は、6月の大阪会場と9月の東京会場の両方のセミナーを皆さんにお知らせしてきました。東京会場にもすでにお申込みをいただいていますが、6月13日(金)の大阪会場は、定員まで後わずかとなりました。「ハラスメント」の最新情報もふまえて、午前は相談対応とメンタルヘルスについて、午後からは相談対応のロールプレイ、その後はハラスメントの判例の動向等について詳しく解説をします。定員まで後わずかです。コメントを受け付けていません。atoriem今、話題の映画「チョコレートドーナツ」を観ました。ショーダンサーのルディと検事局で働くポールは愛し合い、薬物依存症で逮捕された母を持つダウン症のマルコと暮らし始めます。ルディとポールが「ゲイ」だと周囲にわかると偏見・差別によってマルコと引き離され、悲しい結末を迎えます。舞台は1979年のカリフォルニア。実話に基づいた作品で、当時の同性愛者への偏見が如実に伝わってきます。日本では、同性愛者や性同一性障害など「性的マイノリティー」のうち7割の人が学校でいじめや暴力を受けたことがあり、そのうち3割の人が自殺を考えたことがある、と極めて深刻な実態が5月7日に報告されました。実態調査を行ったのは、自殺防止などに取り組む団体「いのちリスペクト。ホワイトリボン・キャンペーン」です。このような実態が公表された直後にも関わらず、HIV感染などの予防に向けた兵庫県の啓発活動について、5月16日の常任委員会で井上英之県議員が、同性愛者の生存権、社会権を否定する差別的な発言をしました。県議員は、いじめや自殺防止の取り組みを率先して進めていかなくてはならないのは言うまでもありません。発言の撤回と謝罪を早急にすることが必要だと思います。コメントを受け付けていません。atoriem全国の色々な職場でセミナー(研修)をしていますが、いつも感じることは女性管理職がとても少ないという事です。一部の企業では、取締役への女性の登用を進めているようですが、日本全体でみると、管理職に占める女性の割合は、係長級で15.4%、課長級で8.5%、部長級では5.1%、というのが2013年の現状です。これを都道府県別に調査した「地域経済の活性化に向けた女性の活躍促進について」が、男女共同参画局から発表されました。1位が高知県で、21.8%、2位が青森県で20.3%、和歌山県が3位で18.4%と続きます。ちなみに、東京都は15.8%で10位、大阪府は11位で15.7%です。高知県は、有業者に占める女性の割合も46.7%と1位です。興味深いデータだと思います。相談員の心得」を購入したいと連絡がありました。多くの県民の方に読んでいただいて、女性も男性も働きやすい、ハラスメントのない職場環境づくりに役立てていただければ嬉しいです。コメントを受け付けていません。atoriem今年は鵜久森典妙さんの10回目の写真展ということで、初めてオープニングパーティに招待されました。したぎゃらりぃには、大雨にも関わらずたくさんの人が来ていました。それぞれ個性豊かな人たちと出会えて、楽しいひと時を過ごすことができました。face-to-faceで職質の違う人たちと語り合う事で、人間の多面的な部分と豊かな部分に触れ合う面白さを改めて感じました。職場の中だけの人間関係とは違うものを見つけることも大事ではないかと思います。鵜久森さんの写真の面白さと、人間関係の豊かさに触れた一日でした。写真展に行って、新しい出会いを見つけてください。アトリエエムも来年は10周年を迎えます。これまで築きあげてきた事を大切にしながら、さらに豊かな社会環境を目ざしていきたいと思います。コメントを受け付けていません。atoriem職場でのパワハラやいじめが連日のように報道されています。●介護施設で働いていた男性職員が女性上司からパワハラを受けて2007年に自殺、遺族が施設を管理していた社会福祉法人に損害賠償を求めていた裁判で、岡山地裁は社会福祉法人に5,000万円の支払いを命じました。●今年2月に男性巡査長が拳銃自殺をしたのは上司のパワハラが原因だとして、警視庁は上司の男性警部補を減給の懲戒処分としました。●海上自衛隊の男性一等海士の自殺をめぐっての裁判では、自衛隊が破棄したと回答をしていたいじめの有無を尋ねたアンケートが存在しているという内部告発があり、いじめと自殺との因果関係を認定、7,350万円の支払いを命じる判決が、東京高裁で出されました。このような悲惨なハラスメントは一部の特別な職場だけで起こるのではありません。2012年度は全国で5万件以上のいじめの相談が労働局に寄せられました。ハラスメントを受けてうつ病などになり、休職や退職を余儀なくされる人も後を絶ちません。今こそ、各職場でハラスメントの取り組みを具体的に進めることが必要ではないでしょうか。そのためには、相談を受ける人の「スキルアップ」が非常に重要でしょう。私は、2009年度から「三木啓子のハラスメント相談員セミナー」を年に数回、定期的に実施してきました。今年度は大阪では6月13日(金)に、東京では9月12日(金)に実施します。人事・CSR担当者やハラスメント相談員の他、労働組合やNPO、市民グループで労働相談を受けている人、また産業カウンセラーや社会保険労務士など様々な立場の人が全国各地から参加されます。講義や事例・判例解説に加えて、ロールプレイやケーススタディなども取り入れていますので、すぐに実践に役立つと大変好評です。4月22日(火)には、朝日新聞でも紹介されました。この機会にぜひご参加ください。コメントを受け付けていません。相談員の心得』がとても好評です。新聞や情報誌などでも多数ご紹介いただき、全国から問い合わせが相次いで寄せられています。2冊を同時に購入される人も多く「とてもわかりやすい」「研修で活用したい」「ハラスメントの対応の重要さが改めてよくわかった」などのご感想を寄せていただいています。様々な立場の方に役立てていただいています。コメントを受け付けていません。大阪・九条の劇場「シネ・ヌーヴォ」で今週末から上映されます。2012年3月の完成後、全国の公民館や人権センター、男女共同参画センター等で上映されていますが、いつも大きな反響が寄せられています。昨年12月の神戸の元町映画館では、連日満席だったとのこと。三木啓子のブログでも、2012年3月3日(土)に感想を書いています。この機会にご覧ください。コメントを受け付けていません。atoriem新年度を迎えました。環境が変わり、ストレスが多くなることで、心のバランスをくずしてしまうこともあります。管理職の方は自分の健康管理と同時に、新入社員を迎える中で部下の状況にも気配りをしてあげていただきたいと思います。4月1日発行の「AMニュースvol.14」では、ストレスとメンタルヘルスについて、ポイントをわかりやすく書いていますので、ご参考にしていただきたいと思います。鮮やかなグリーンの表紙の「アトリエエムのパンフレット」と一緒に皆さまに送りました。間もなくお手元に届きますので、ご覧ください。アトリエエムは、セミナー(研修)や様々な情報発信を通して、健康で安心して働ける職場環境づくりをサポートしています。メンタルヘルスやハラスメントの研修に関して、お気軽にお問い合わせください。コメントを受け付けていません。atoriem東日本大震災から3年が経ちました。今年の3月11日、私は兵庫県内の消防局でハラスメントセミナー(研修)を行っていました。午後2時46分、消防士の皆さんと一緒に黙とうをして、亡くなった方たちのご冥福をお祈りしました。今でも数十万人の人たちが避難生活を余儀なくされていることに、胸が痛みます。同時に、東北地方の復興が遅々として進まない現状に対して強い怒りと憤りを覚えます。復興を妨げている大きな原因が、放射能汚染であることは言うまでもありません。今日、3月14日の未明にも愛媛県を中心とした地震がありました。今の所は異常がないようですが、油断はできません。地震の多い日本では、福島原発のような事故が、どの原子力発電所でも起こる可能性は十分あります。地震や津波の被害がなくても、原子力発電所は電気を作りながら一方で放射性廃棄物・死の灰を発生し続けています。何万年もの寿命をもつ核廃棄物を処理管理していく方法はいまだに確立されていません。ゆえに「トイレのないマンション」と言われています。原発の再稼働の動きが出ていますが、原発に頼らないエネルギー政策を早急に進めるべきでしょう。コメントを受け付けていません。今年の1月、2月は例年よりも多くセミナーを行いました。遠方からのご依頼もたくさんいただきました。セミナー(研修)の担当者や参加者からは「今までに何回もセクハラやパワハラの研修を受けてきましたが、とてもわかりやすくて一番よかった」と言っていただき、ご要望にお応えすることができ嬉しく思います。それは、私がハラスメントの定義や判例解説の講義をするだけではなく、ロールプレイやグループディスカッションを通して、参加者自身にしっかりと考えていただくようなプログラムを作っている結果だと思います。「ロールプレイなんて照れくさい」と思っていた方も「役割を変えて実際にしてみることで、より理解が深まった」「職場の問題点がよくわかった」「2時間の研修時間が短く感じた」などの感想を寄せてくださいます。貴重な時間と費用をかけてセミナー(研修)を行うのですから、ぜひ実り多いものにしていただきたいと思います。新年度を迎えるにあたって、ハラスメント防止に向けての取り組みをしっかりとしていくことが大事だと思います。コメントを受け付けていません。今回も東京や名古屋、滋賀など各地から担当者が参加、講義やロールプレイに熱心に取り組んでくださり、とても充実した2日間のセミナーとなりました。相談員の心得」をサブテキストとして、相談対応に加えて、行為者へのヒアリング、行為者に対する研修、防止体制などについて、皆さんからの質問にも随時お応えしながら、具体的にお伝えしました。2回、3回と繰り返しセミナーに参加される方もいて、毎回新しい気づきがあり、より深く学べます、と言ってくださるのも嬉しいことです。講義もあり、特に先進的なヨーロッパの取り組みを学ぶ機会にもなりました。参加者同士がお互いに悩みを語り合ったり情報を交換なども行い、とてもいい出会いとネットワークを築く場ともなったようで、私もとても嬉しく思いました。詳細は追ってお知らせいたします。====参加者の感想を一部ご紹介します。●ロールプレイを通して、相談員としての役割を適切に果たすことがいかに難しく、スキルの必要なことであるかを実感しました。「相談員としての目」をしっかり持って、対処できるように努めていきたいと思います。●相談対応の研修は何回か参加したことがありますが、行為者へのヒアリング、その後の判断、対応、研修については初めてで、とても勉強になりました。重要な事だと思います。●初めてセミナーに参加しました。不安でしたが来て良かったです。今後もどんどん参加して勉強していこうと思いました。他の参加者と情報交換ができる最高の場でもあるのですね。●海外の取り組み等も学ぶことができ、とても参考になりました。職場でのルール作りなど、取り組んでいくべき課題が見えてきました。●コーヒーブレイクや交流会など、セミナーの運営においても、学ぶところが沢山ありました。●とても内容が濃く、充実した2日間でした。テキストを読み返しながら、これからの業務の中でじっくりと自分のものとして吸収していきたいと思います。●大阪、東京だけでなく、名古屋など他の地域でもぜひ開催して欲しいと思います。コメントを受け付けていません。atoriem私のもとには、企業の人事担当者やハラスメント相談員の方から、こんな相談が多く寄せられます。2月6日(木)、7日(金)の「ハラスメント相談員育成セミナーvol.2」では、講義、ロールプレイ、ケーススタディ、判例解説などを通して、じっくりと丁寧にお伝えします。定員までまだ若干余裕があります。コメントを受け付けていません。atoriem皆さま明けましておめでとうございます。旧年中は色々とお世話になりまして、本当にありがとうございました。三木啓子とアトリエエムは、今年もハラスメントのない豊かな職場環境をめざします。あらゆる状況に対応するクオリティの高い「セミナープログラム」を提供していきます。お気軽にお問い合わせください。本年も何卒よろしくお願い申しあげます。昨年も仕事の合間をぬって、3D映画から活動弁士による解説付きの無声映画まで、新旧25本の映画を観ました。印象に残ったのが次の5本です。コメントを受け付けていません。センターなど、本当にさまざまな方にご購入いただいています。時事通信社から記事が配信されて、デーリー東北や茨城新聞など各地の新聞でも掲載、全国から問い合わせが相次いでいます。「とてもわかりやすい」「判例の解説を読んで、ハラスメントの本質がわかった」「相談員の研修で役立てたい」などのご感想が寄せられていいます。相談員の心得」と共にドーンと面出しして販売しています。併せてご活用ください!また年明けの2月6日(木)、7日(金)には「ハラスメント相談員育成セミナーvol.2」を開催します。最近の判例や相談の受け方に加えて、行為者へのヒアリングなどについてもロールプレイを交えて丁寧にお伝えします。今回は新しい試みとして、三木啓子のセミナーに加えて、2日目に特別ゲストとして労働法の専門家である大和田敢太さん(滋賀大学教授)を迎えることになりました。大和田教授は、9月までフランスのボルドー大学でハラスメントの調査・研究をされていました。ヨーロッパの法制度や企業の取り組みについての最新情報を語っていただく予定です。充実した相談員育成セミナーにしたいと思います。相談対応術」セクハラやパワハラなどのハラスメント防止研修を行っている産業カウンセラーによる計64ページのブックレット。職場でのハラスメントの相談に応じる担当者向けの分かりやすい内容だが、被害に悩んでいる人にとっても参考になる。「相談員は中立ではなく、相談者にとって一番のよき理解者」とする一方で、相談者と同じ気持ちになること(同調)を戒め、相談員自身のストレス対策の重要性も訴えるなど、豊富な現場経験に裏打ちされた実践的な内容が盛りだくさん。民事裁判の判例紹介は、ハラスメント問題の難しさを実感させられる。コメントを受け付けていません。atoriem兵庫県の桐月一邦県会議員が、酒席での女性県議へのセクハラに対して、所属党から厳重注意を受けた、と報道されました。「女性は金で買うもの」などと語り「1万円でどうや」と同席していた女性県議に抱きついたというもの。なんという女性蔑視で、女性の人権を侵害するひどい言動なのかと、怒りを禁じ得ません。驚くのがその後の本人と所属党の対応です。「泥酔していて記憶がない」と語る桐月議員。「酒の席のことでもあるから」と退団届の受理を保留し、注意にとどめた所属党。セクハラの防止に努めることは「事業主の責任」とされています。職場以外の宴会の場で従業員が起こしたセクハラに対しても、事業主に責任がある、という判決が出ています。党と所属議員は直接の雇用関係はありませんが、所属議員の言動に対して責任をもたなければならないと考えます。今回の件についてどのように対応するべきか、そして再発防止に向けてどのような取り組みを具体的に行っていくのかを、真摯に検討しそれを県民に公表することが必要でしょう。コメントを受け付けていません。昨年春の完成後、全国40か所以上で上映されていますが、いつも大きな反響が寄せられています。三木啓子のブログでも、2012年3月3日(土)に感想を書いています。各地で上映会が次々と取り組まれていますが、関西では初めて神戸の映画館で12月14日(土)から上映されることになりました。12月11日(水)の神戸新聞と朝日新聞(いずれも兵庫県版)でも大きく紹介されています。この機会にご覧ください。コメントを受け付けていません。atoriem誇らしげにポーズをとっている新郎。その横で、まるで能面のように全く表情のない新婦。先日、ほんの少しの空き時間に大阪ニコンサロンを訪れた私は、その写真に映った女性たちの姿に大きな衝撃を受けました。「キルギスの誘拐結婚」です。(カラー、30点)中央アジアのキルギスでは、4割の女性が男性に誘拐されて、結婚させられているという。一度男性の家に入った女性は、純潔ではないとみなされて、実家に戻ることもできず結婚を受け入れざるを得ず、その後自殺する女性も多いと。多くの女性の人権が踏みにじられているこの慣習に大きな怒りを覚えます。同時に、何か月にもわたって、村々を回って女性たちと話をして撮影をして、現状を知らせてくれた林典子さんに、心から敬意を表します。社会の矛盾や理不尽さを知ったからといって、すぐに行動に移せないかもしれません。事実を知ることが大事だと思うし、知らなければ変えることもできないと思うのです。衆議院で強行採決されました。コメントを受け付けていません。atoriem先週も色々な職場で、ハラスメント防止セミナー(研修)をしました。◆11月16日(土)大阪府内の訪問看護ステーションの管理者の方たちに、90分間のパワハラ、セクハラセミナー。看護師さん達は、訪問先の利用者(患者)さんからセクハラを受けることもあります。その時の対応や、管理者の役割、組織としての体制などについてロールプレイを交えて、お話しました。◆11月18日(月)、19日(火)大阪府内の企業で、全社員に対して1回に50人ずつ、1日に2回、合計4回のセクハラセミナー。毎回セミナーの冒頭には、担当者から事前に実施した職場内のセクハラに関するアンケート(実態調査)の結果が報告されました。人事担当役員から「当社からセクハラを根絶するために研修を実施します」との挨拶があり、その後三木から事例・裁判例の解説なども含めて60分間のセミナーを行いました。◆11月20日(水)大阪府内の市役所の管理職50人に、120分間のハラスメントセミナー。この市役所では、3年前に「パワハラ防止のガイドライン」を制定、その後、毎年継続して研修を行っています。◆11月22日(金)名古屋市の企業で、各支店のハラスメント相談員15人に、10時~17時のセミナー。相談の受け方、行為者へのヒアリングなどロールプレイを交えて、かつ、随時、様々な質問にもお答えしながら行いました。◆今週は、茨城県鹿嶋市の工場の人権担当者に、午前、午後2回、各120分間のセミナーを行う予定です。みんなが安心して働ける職場環境になるために、これからもハラスメントセミナーをしっかりとしていきたい、と改めて思った「勤労感謝の日」でした。コメントを受け付けていません。セクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!!」が厚生労働省から2013年8月に発行されました。先日パンフレットをダウンロードしようと厚生労働省のHPを見ると、なんと1年前の古いパンフレットのまま!!すぐに厚生労働省の雇用均等政策課に電話をしましたが、それからさらに待つこと数日、ようやくアップされました。問い合わせをしなかったら、ずっと古いままだったのでしょうか。11月12日~25日は、セクハラ、DV、ストーカー等の「女性に対する暴力をなくす運動」期間です。「セクハラ」という言葉が流行語大賞になったのは、1989年。四半世紀たった現在でも働く女性の4人に1人が職場でセクハラを受けています。昨年度労働局に寄せられたセクハラの相談は、約1万件。なくならないセクハラに対して、厚生労働省も事業主ももっと真剣に取り組みをすすめなければならないと思います。コメントを受け付けていません。相談対応術」が完成しました!ハラスメント防止の取り組みにおいて、相談員はとても重要な役割を担っています。多様な相談に対応するためには、幅広い知識とスキルが必要ですが、それは一朝一夕に身につくものではありません。アトリエエムでは、今まで年に2回「相談員セミナー」を継続的に実施してきましたが、参加できなかった人たちからのご要望におこたえするためにも、このたび新しくセミナーブックレットを発行しました。ストレスや悩みなどについてわかりやすく書いています。NPOなどで相談対応をされている人にとってお役に立つブックレットです。コメントを受け付けていません。atoriem女性が少ない!私は、全国の企業や行政機関等でハラスメント防止セミナー(研修)をしていますが、会場に入ってまず感じるのが、女性管理職の少なさです。従業員全体では半数近くが女性であるにも関わらず、課長級研修では女性はほんの数人、全くいない企業も珍しくありません。27年、女性たちは管理職になれるキャリアを十分積んできています。企業は、もっと積極的に女性の管理職登用を進めていくことが必要でしょう。女性の管理職を増やすことが、セクシュアルハラスメントの防止にもつながります。それは、性別によって差別をしたり排除するのではなく、誰もがお互いに「人」として、相手を尊重する組織になっていくからです。性別による賃金差別や昇格差別などがあってはならないことは言うまでもありません世界経済フォーラムが10月25日に発表した男女平等度で、日本は136か国中105位。2010年は94位、2011年は98位、2012年は101位で毎年低下しています。何という恥ずかしい、情けない数字でしょうか。この順位を企業のトップや政治家たちは、もっと重く受け止めなければならないと思います。対策ハンドブック」が9月末に厚生労働省から発行されました。パワハラの定義に加えて事業所の対策事例集も掲載されていますので、参考にしてぜひ取り組みを進めていただきたいと思います。原因や背景にあること、同性に対するものも含まれること、などを指針に明記するようにというものです。ハラスメント相談員やCSR担当者には、今後ますます多様な対応が求められるようになってきました。vol.2」では講義、ロールプレイ、ケーススタディ、判例解説などを通して、ハラスメントの対応について相談員のスキルアップをめざします。相談対応から防止対策まで広く深く学べるセミナーです。コメントを受け付けていません。atoriemブラック企業とは、長時間労働や残業代の未払い、パワー・ハラスメントなど、劣悪な労働を強い、労働者を使い捨てにする企業のことです。大量に社員を採用し、厳しいノルマを課し達成できないと容赦なく解雇をする。どれだけの若い人たちが心身を壊して職場を去っていったことでしょうか。中小企業だけの話ではありません。長年働いてきた中高年の社員をリストラするための「追い出し部屋」がある大企業も少なくありません。厚生労働省もようやく対策に乗り出して、今月、極端に離職率が高いなどブラック企業の疑いがある全国の4千社に対して監督指導を集中的に行っています。労働者からの電話相談も受けつけていますが、予想以上の相談が寄せられています。被害者の話を聴くだけに終わらせず、その企業に対して勧告や指導など有効な手立てをぜひ行って欲しいと思います。国は「人権教育・啓発に関する基本計画」で13の人権課題を取り上げて、啓発や様々な取り組みを行っていますが、この中には「働く人」は入っていません。14番目の課題として、「労働者」を位置づけ、ハラスメントなどの問題にも継続的に取り組むことが今こそ必要ではないでしょうか。コメントを受け付けていません。各地から担当者が参加、講義に真剣に聴き入り、ロールプレイにも熱心に取り組んでくださり、とても充実したセミナーとなりました。ハンドブック「ハラスメント相談員の心得」をサブテキストとして、相談の受け方、行為者へのヒアリング、防止体制などについてお伝えしました。皆さんの感想から一部ご紹介します。対する対応については非常に難しい問題であるとは認識しながらも、どう実際に対応したら良いのか見えておりませんでした。ロールプレイが体験できたのは貴重な経験でした。講義も的を絞った内容で、半日でしたが、濃い時間だったと思います。●とてもしっかりした資料をご用意いただきありがとうございました。持ち帰ってじっくり読みます。●東京でのセミナーの機会をもっと作っていただければと思います。●「ハラスメント相談員育成セミナー」にもぜひ参加したいと思います。ハラスメントの防止には職場で相談員をしっかりと「育成」していくことも、とても重要です。vol.2」を大阪で開催します。詳細は追ってお知らせいたします。atoriem暑い暑い8月に3本の映画を観ました。アメリカとても残酷なシーンがあるから、「はだしのゲン」を子ども達には観せたくない、という大人がいます。確かに、胸が苦しくなって、とても辛い気持ちになるのはわかります。そこに描かれていることを受け止め、目をそらさずに観ることも大切です。違っても、どれも人を殺し、強姦し、土地や物を略奪すること。自分と自分の家族を守るという「正義」や「愛国心」という言葉のもとに。暴力や力で相手をいくらねじ伏せても、何の解決にもならず、そこからは何も生まれてはきません。哀しみと憎しみだけが増幅していき、報復という連鎖を生み出すだけなのです。終わることのない残酷で、悲惨な争いだけが愚かにも延々と続いていくだけです。「過ちは繰り返しません」と誓ったにも関わらず、「不戦の誓い」を述べずに、戦争への道を歩み出そうとしていることに大きな危惧と怒りを感じているのは私だけではありません。私たち一人ひとりがまずは正しく過去を認識して伝えること、そして将来のために今、何をしなければならないのかをしっかりと考えなければならないと思います。コメントを受け付けていません。WordPress.。