面接が得意になるブログスマートフォン用の表示で見る面接が得意になるブログ面接に立ち会う事850回。同じ面接方法では年齢によっては通用しない同じ面接方法では年齢によっては通用しないなぜ同じ面接スタイルでは通用しなくなるのか?負のスパイラルにならない為の解決方法まとめどうも【面接アドバイザー】のケイタです。今回は年齢を重ねてもずっと同じような面接スタイルで臨んでいたらなかなか採用されなくなる理由とその解決方法という内容です。結論から書くと20代前半では意識しなくてもフレッシュさや前向きさがあるので多少志望動機などがあやふやでも「頑張ります!やります!」という誠意を見せれば採用される場合もありますが、20代後半以降はそれだけでは徐々に厳しくなります。自分の強みをしっかりと伝えた上でその会社にどういった形で貢献できるかを伝えることが重要です!もちろん、20代前半の方や新卒の方でも同じようなアピールをすると好印象になりますのでよろしければ参考にしてください。同じ面接スタイルでは通用しなくなるのか?僕が何百回と面接に立ち会う中でやはり新卒や20代前半の方は前向きさやフレッシュな感じの方が多いです。企業としても新卒や20代前半の方に今までの実績や入社してすぐ何か結果を求めているという事はありません。「持ち前の明るさ」や「元気さ」がある方は採用される可能性もあります。これが20代後半以降の採用となると持ち前の明るさと元気さだけでは厳しくなります。あなたが採用担当だったとして明るさや元気さだけをアピールする例えば30代以降の人を採用したいと思いますか?明るさはわかりましたが「今までは何を?採用したら何をしてくれるのか?」となると思います。ここが年齢を重ねて同じ手法で面接を受けても受からない理由です。年齢を重ねての面接でなかなか採用されず困っているであろう方を僕が立ち会う面接でもたまにお見かけします。結果としてやはりその方は不採用になります。「頑張ります!やります!」はもちろん大事で大前提なのですがそれにプラスして何かもう一押しがないと厳しいです。(そのプラスとは次の項でも書きますが自分の実績や強みを絡めたアピールなどが必要です。)いわゆる良い会社ほどそのような方は不採用になり採用されるのは「とりあえず誰でも良い」という会社などブラックよりな会社でしか採用されなくなってしまいます。負のスパイラルに陥る可能性が高くなります。負のスパイラルにならない為の解決方法まず、言うまでもなく明るさや元気さは大前提です!が、人それぞれ性格がありますのでそういった事が苦手な方もいますしずっと明るく振る舞うということは全く必要ありません。いつも言うように面接の時だけでも良いので自分なりに意識してください。意識するだけでも全く違います!先ほどは明るさややる気だけの人・・と少し揶揄しましたが実際にはこれさえない方もいるのが現実です。違う業務内容や初めての業務内容であればまずはあなたの強みを把握してください。いわゆる長所ですね!ここは20代や新卒の方も同じです。それを踏まえた上で応募している求人の業務内容に絡ませて伝える事が必要です。前職では◯◯といった実績があり、10名程のマネジメント経験もございます。前職と同じような実績はもちろんの事、さらに実績を伸ばせるよう努力を怠らず貴社に貢献させて頂きたいと思っております。業務内容の◯◯については私の強みでもある◯◯を活かせる事ができると考えており、1日も早く業務に慣れ貴社に貢献したいと思っております。上記を参考にご自分の状況に当てはめてあなたのアピール部分を考えてみましょう!まとめ年齢によって面接スタイルが同じでは通用しなくなります。理由は20代前半では意識しなくてもフレッシュさや前向きさがあるので多少志望動機などがあやふやでも前向きさや誠意を見せれば採用される場合もありますが、20代後半以降は徐々にそれだけでは厳しくなります。自分の強みをしっかりと伝えた上でその会社にどういった形で貢献できるかを伝えることが重要です!20代前半や新卒の方でも同じようなアピールができると好印象になりますのでよろしければ参考にしてください。先日こんなツイートもしました。2019年11月18日30代~50代くらいの方はバリバリ現役世代で皆さん大変で何か闇を抱えてしまって大変なんだなとは思うのですが面接の時だけは少し気持ちを張って頑張ってみてくださいね!しかし60代以降になると皆さん決まって闇が抜けたような感じになるのは何なんだろ・・。★*1:ポテンシャル採用とは、潜在能力を重視した選考により、今後、大きな成長が期待できる人材を採用することです。(6)月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。