19時04分この記事は以下の人に向けて書いています。残業代を請求するためにはどうすればよいのか知りたい人はじめに払われているようで、意外と払われていない残業代。すると、「毎日サービス残業で苦しい!」という人もいるかもしれません。実際のところ、世間一般の残業代の平均額はどのくらいになるのでしょうか?この記事では政府の統計などをもとに、業種別の残業代の平均額や、サービス残業の多さなどについてランキング形式で紹介します。あなたがいまもらっている残業代と比べて多いのか少ないのか、チェックしてみてください。1.いちばん残業代の多い職種は?統計から見る業種別ランキングでは、実際にどの業種がどのくらい残業代をもらっているのか、厚生労働省の統計をもとに、ランキングを見ていきましょう。一位は電気やガスと言ったインフラ業界。それに続き、運送業や製造業が高い金額となっています。いった業界の残業代は低くなっています。世間一般に、これらの業種のなかには、残業が比較的多いというイメージで知られる業界も少なくありません。このギャップはどこからくるのでしょうか?次の章で、その理由と実態について、より詳しく紐解いていきましょう。2018年2月に発表した「働き方改革下のサービス残業時間」というレポートで、各業種のサービス残業時間が試算されています。こちらをもとに、残業代が多い業種について、ランキング形式でまとめてみました。筆頭に、飲食業や生活関連サービス業など、残業代が少ない業界の多くが上位にランクインしていることがわかります。公立教師は残業代がほとんど出ないから教育関連業の残業代を大きく引き下げているのが、「公立の義務教育学校等の教員の給与等に関する特別措置法(給特法)」と呼ばれる法律です。これは、「公立の学校に勤める教員には、残業代の代わりに、基本給の4%にあたる「教職調整額」と呼ばれる手当を適用するとしたもの。逆にいえば、公立の学校に勤める教師は、どれだけ残業をしても基本給の4%しか残業代をもらえないと法律で定められているのです。学校教員は、部活動や保護者への対応、また生徒指導などの仕事をこなすため、定時どおりに仕事が終わる事はまずありません。結果として、残業時間は長いのに残業代は極端に少ないという、矛盾した状況が生まれてしまうのです。裁量労働制となる職種だから裁量労働制と言うのは、専門的な業務の性質から、仕事の出勤時間や、仕事のやり方を労働者の好きにしてよいという雇用の制度のことです。デザイナーやコピーライター、IT関係のシステム設計など、専門性の高い仕事によく適用されます。具体的には、「出勤や退勤の時間にかかわらず、一日8時間働いたとみなす」という形。仕事さえできれば早く帰ってもOKであるいっぽうで、どれだけ残業しても残業したとはみなされません。そのため人によっては、給料と残業代のバランスが見合わないという結果になってしまいがちです。・休日出勤した場合といったときには、裁量労働制であっても残業代を請求することができます。管理職だから労働基準法という法律では、「管理監督者」と定められている人には、残業代を払わなくてもよいとされています。このことを理由に、一定の役職以上の人は残業をカットされることがあります。飲食チェーン店の店長や、エリアマネージャーなどが長時間残業の割に給与が低いのは、これが原因かもしれません。この「管理監督者」とは、法律上「経営者とほぼ同等の立場にある人」とされ、企業経営に関われるレベルの立場でなくてはなりません。同様に、ほかの労働者と比べて賃金面でも優遇をされている必要があります。・早退や遅刻をした場合に減給などの制裁がある・時間当たりの賃金が一般社員を下回る(役職手当が不十分)といった、管理職としての権限がない「名ばかり管理職」の場合は、残業代を請求できるケースがあります。3.未払い残業代をもらおう!請求するための手順と方法では、実際に残業代を請求するためには、どんな手順があるのでしょうか?具体的に解説をしていきます。1証拠を集める残業代請求において最も必要かつ有力なものが「証拠」。自分が何時間働いて、何時間分の残業代を払ってもらえばよいのか。正確な数字が分からなければ、残業代の請求は難しくなってしまいます。日記や業務日報(始業・終業時刻を記載したもの)パソコン画面のスクリーンショットやスマホで撮影したものパソコンのログイン履歴ビルの退館記録これらの資料は、残業をした「証拠」として提示する事が可能です。日記など、一見公的なものに思えないかもしれませんが、万一タイムカードの勤務時間の記録が会社側に処分された場合でも提示できる資料になりますので、とっておくようにしてください。次に必要なのは、残業時間中の仕事内容を証明するものです。日誌・日報などこれらは残業時間中の業務を証明するものとして、価値が高いとされています。逆に私的なメールの送信履歴やメモの内容が不正確なものは、証拠として認められにくく、信頼性にかけるとされます。残業を証明する証拠がなくても請求は不可能ではありませんが、認められる金額が少なくなるといった弊害が起きやすくなります。自分の手で記録を残しておく、ということが重要と言えるでしょう。2残業代を請求する証拠をそろえ、いざ会社側に請求をするとなれば、実際にどうすれば良いのでしょうか?実際に未払い残業代を請求する方法は一つではありません。それぞれの支払い請求方法について、詳しく解説していきましょう。会社側に請求をする場合は、メールや書面での未払い残業代の支払い請求や、社長や上司を交えて話し合いをする事で、残業代の支払い請求をする事が可能です。このメリットとしては、会社側が法を遵守するという意識を持っている場合、訴訟ではなく、会社と労働者側が話し合って解決出来る点にあります。中には会社側が対応してくれない、反応してくれないという場合ももちろんあります。その場合は、法的なアクションを起こしていくしかありません。在職中の場合はこうした交渉が会社との対立を招きますので、まずは相談ベースで話をするか、退職を視野に入れてから請求に動いたほうがよいかもしれません。労働審判もし、交渉や請求でうまくいかなかった場合は、「労働審判」という手段をとることができます。こちらは、労働問題を解決する為に用意された手続きで、一般的な訴訟よりも早期の解決が見込めるのが利点となります。流れとしては、まず集めた証拠を元に今までの労働条件やその問題点を具体的にまとめ、労働審判申立書というものを作成して、裁判所に提出します。その後、裁判所を交えて最大で三回の話し合い(審理)が行われ、うまく双方が納得すれば調停となります。お互いに納得できない場合は、訴訟で争うことになります。労働審判は話し合いは三回と定められていましたが、訴訟は無制限です。しても結果が出るまで長期間かかってしまうため注意が必要です。激務のイメージがあるサービス業や飲食業などは残業代が少ないこのギャップの原因は「サービス残業」。教育業や飲食業はサービス残業が多い傾向にある。一般的に残業代が出ないとされる裁量労働制や管理職であっても、場合によっては残業代請求は可能。おわりにいかがでしたか?あなたの残業代は平均より多かったでしょうか。それとも少なかったでしょうか。サービス残業はれっきとした違法行為。あなたが納得できるだけの残業代がもらえていないのなら、声をあげることも考えてみてください。ClassAction。