転職するなら必読書だ!ツイートシェアはてブGoogle+PocketTweetPocketこんにちは。「面接官の心を操れ!無敵の就職心理戦略」を読んだ感想、まとめなどについて話していきます。この本は一言で言えば、ん〜...「とにかく黙って読んでおけば間違いない」って感じ。読むと読まないとでは絶対差が出るような内容ですね。内容自体はものすごくテクニック論が語られています。人の感情を”感じ取る”ことができない傾向があったそうです。体の〇〇がこう動いている=この心理状態になっている。人の心を操るスペシャリストと言われるまでになれたんですね。その”型”が基となったうえで今回は面接をテーマにした内容になっています。国語のような「感覚的に合ってればOK」って感じではなく数学のように「答えはこれ」というように、しっかりと論理立てられていると言った感じですね。要は、この本の内容を前提知識として身につけておけば誰だって人の感情を読み解くことはできる。人間心理の本質を軸としたものすごく良い内容になっています。本の後半では自己分析ができるようなワークも書かれています。濃い内容なので、間違いなく読む価値はある本でした。2017-03-23Amazonで探す楽天市場で探すということで、ここからは読んだ中で特に大事だと思った部分を私なりに感じたこと、私の考えも踏まえていくつか挙げていきたいと思います。この本で感じたポイントとしては全部で3つ・やりたいことができるようになるためには?・とにかく”第一印象”で合否は決まったようなもの・”総合的”に判断できる面接官はいないこれ以外にも実際に行えそうなこともたくさん書かれてましたが転職・面接を考えたい場合、この3つの要素を抑えておけば転職活動を有利に進めることができると思いますね。まとめ転職・面接成功への対策方法1やりたいことができるようになるためには?これについては面接云々の前の段階の話なんですが、そもそもの転職を考える上で非常に大事な要素ですよね。私もDaiGoさんが書かれている考え方と同じだと思いました。「自分の気持ちがどんな状態になりたいのか?」を軸にして考えるといいよ。これだと漠然としてるので詳しく話しますね。何かしらその先で、”こういう気持ちで日々を過ごせるような状態を作りたい”ということだと思うんです。お金持ちになりたいと思ったとしてお金持ちになることによって・「もっといろいろなことにチャレンジできる」ってワクワク感が欲しいのか?・これだけお金を持つことができた。いう満足感を得たいのか?・お金持ちになることで周りからチヤホヤされたい。いう承認欲求を満たしたいのか?こうやって、”どのような気持ちになりたいのか?”を軸にしてだからお金持ちになりたい→そのための仕事をしたいと考えれば、「〇〇の職業・仕事じゃなければダメ」というわけではなくなります。どのような仕事をするか?っていう選択肢が広がるということです。DaiGoさんも本の中で”やりたいことにつながる「やりたくないこと」はやるべきです。言っていて、さらに「この仕事は本当に自分のやりたい仕事につながっているか?」を考えよう。いう風に言っています。自分がどのような気持ち、状態になりたいのか?と言っているんじゃないかと思いました。自分の求める〇〇の気持ちになっている状態が待っている。考えれば、その仕事がいかに自分にとって苦手や嫌だと思うことでも絶対に取り組むべきです。これは転職についても全く同じです。・今の仕事が嫌だから。・今の仕事の延長線上では自分が得たい状態には届かないと思うからこそ転職を考えるわけですよね?でも、転職先でも自分がやりたくないことは何かしらほぼほぼ必ず出てきます。延長線上にある自分の理想の状態に近づけるわけです。ちなみに私の場合は、今の仕事を通してもっともっとチャレンジして、成長したい。人間として魅力ある存在になって、その経緯を人に伝えていくことでその人がより幸せに・豊かになっていく姿を見たい。何事も新しい出来事はどんどん来いスタイルで今の仕事をしています。周りの人を皮肉ってることしかできなかったんですけどねwそんな状態からここまで来れたこと自体が成長したいと思っている私にとっては大きな成長そのものでした。絶対にこれがやりたい!なんてことが明確ではない。なんて人もいると思います。私も最初は「コレだ!!」って思えるようなものなんてありませんでした。そんな人はこちらの内容も参考にしてみるといいです。→転職の思考法まとめ4働くとは何なのか?本質と向き合う大切さ転職・面接成功への対策方法2とにかく”第一印象”で合否は決まったようなものそもそもですが、DaiGoさんは就職・転職活動をしたことはほとんどありません。企業の人事の研修コンサルティングなどに引っ張りだこです。人間心理に基づいた知識があって、その知識はどのようなことにも応用ができるから。実際の場を見てきたそうです。そこでDaiGoさんが感じたのは”面接官の人たちは第一印象の好感度だけで合否を決めている”ということでした。ここまでスッパリと言い切ってもらうと気持ちいいくらいですね!面接を受ける人たちが有能かどうかなんて関係ないそうですwそれよりも大事なのは”いかに相手に好感度を与えられる人間か?”ということをDaiGoさんは言っています。事実として証明されています。その”好感度”については、とにかく”初対面の数秒で決まってしまう”ということでした。会の中盤とかでどんなに面白い話をしようとも、そもそも序盤の時点で女性に嫌われてしまっていればその時点で既に論外。サバイバルゲームの脱落者になってしまいます。論外というレッドカードを提示されたらもうフィールドには戻ってこれなくなってしまうんですね。人は物事を考えるときに3つの偏った捉え方をする傾向があります。先ほどの合コンの例で言えば第一印象で脱落してしまえば脱落者の話は聞きませんし脱落者がなんと言おうとネガティブに捉えますし脱落者の存在は忘れ去るこうなってしまうんです。話を面接に戻しましょう。面接官と顔を合わせた最初の数秒もっと言えば、ドアを開けて座るまでの数秒。面接官は既にYESかNOの判断をほぼ決めてしまっています。逆に言えばYESなら、よりYES寄りに勝手に解釈をしてくれるわけです。その第一印象でいかに好感を持ってもらえるかの方法なども、この本ではより詳しく書かれていました。他の場でも全く同じことが言えると思います。転職に成功するためにも、そしてモテるためにもw本で書かれている要素は積極的に取り入れていくべし!ですね。今回読んでみて私は一番びっくりしました。人事の面接を担当している人たちへのインタビューって色々なサイトで紹介されていますよね。そのインタビューでは、どこの面接担当の人も「総合的に見て判断しています」なんてことを言っていますが、あれ...嘘ですwいくら面接官といえどそこは私たちと同じ人間。人工知能やデータで面接しているわけではありません。面接官にとにかく1つでもいいから自分という存在が頭から離れないような印象を残せられればOKってことなんですよね。出る杭は打たれるけど、出過ぎた杭は届かない。なんて表現があるように、1つでいいんです。何か自分の特徴となる物をアピールできればグググっと採用に近づきます。深夜までとことん勉強しまくったこと。展開の仕方)これを使って========1件の申し込みをもらうためにがむしゃらになって勉強をした。↓もともと引きこもっていて当時は何もやる気がないダメ人間だった。何も行動しなかった人間。↓でもそこから這い上がってここまでこれた。これは普通の人ならなかなかできないことだと思う。このひたむきな力をつけた自分はこの会社が求める人材に、さらにそれを超えた人材になれる。こんなダメ人間でもここまでやれる。周りの社員だってモチベーションが上がっていく。業績を出していくことはもちろんだけど、それ以外にも自分一人がいることで周りの社員に与える好影響は大きい引きこもり自体はネガティブに捉えられがちだけど、そこから這い上がってきたハングリー精神ならまず間違いなく誰にも負けない私はマジです。=======こんな感じの話をするかな。