サラリーマン491404617161ツイート46いいね!16通常、会社での評価は給料に反映されるが、その報酬が別のものになるとしたらどうだろう。会社は金以外の評価報酬を用意しないのだろう。「いや金より休みが欲しいんですよ。給料据え置きで成果出すほど業務時間が減って、最後まで出世した結果手取り20万で週三日の半ドン勤務とかなるなら一生この会社に尽くしますよ俺。投稿者によると、上司に対して「金より休みが欲しい。成果を出すほど業務時間が減り、最終的には手取り20万円で週3日の半日勤務になるなら、一生この会社に尽くします」と言ってみたという。結果として上司は「その発想はなかった...」と頭を抱えてしまったようだが、画期的なこのアイデアに、さまざまな意見が集まった。まー1000万とか要らんですね。それって日系企業の相談役ポストにありがちです。おじいちゃんになってからじゃ遅いですよね。2015年4月9日RT)暮らすに困らない給料があれば後は業務時間を減らして欲しいってのはわかるな。仕事のために生きてるんじょないからね。健康のため、もしくは若いうちに余暇を楽しむためにも、この制度に賛成という人たち。それなら労働時間の減少率はそんなに高くできない。会社を回す人間は必要なのだから、休みを増やせば人を多く雇わなければならなくなる。教育という投資を行わなければならなくなる。投資を行う以上、社員への還元は少なくせざるを得ない。2015年4月9日また、休みを増やすということは、会社を回すための人をそれだけ増やす必要が発生する。教育への投資を行わなければいけないため、結果的に社員の還元=休暇はそれほど増えないという現実的な意見も。Twitter上で議論を呼んだこの提案。実現はなかなか難しいかもしれないが、周囲の人と話してみると、意外な発見が得られるかもしれない。お気に入りコメントコメントがまだありません。