このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。派遣労働者の選択〜派遣からの脱出〜派遣法改正に関する派遣労働者のメリット、デメリットは当然生じるわけですが、それを議論するつもりはなく、この際、自分を変えるために、いかに取り組んでいくのか、ということを考え、計画し、行動することが重要であると考えます。批判、文句を言っても、自分の価値には何の影響にもなりません。(自己主張はできますが。)ここでは、派遣労働者としての歩むべき選択を踏まえ、意識転換ができるよう、考えていきたいと思います。派遣労働者はチャンス大!?派遣労働者の大チャンスこの法改正で、派遣労働者は3年を超えて同職場で(派遣として)働くことはできなくなりました。この捉え方として、3年経って(自分が望んだとしても派遣先企業が)直接雇用にしてくれないようであれば、さっさと異動すること、雇用してくれない理由は(法律が問題ではなく)自分にあると捉えることです。厳しいことを言えば、直接雇用するほどの人材ではないということ、代替が可能だということです。・フリーランス的立場にたつ・収入の向上を図るです。これは、雇われ的な受動思考ではなく、能動的攻めの思考が必要になります。自分の時間売り(時間給、日給)ではなく、価値売り(自分を売る)ということになります。これで、派遣元会社(派遣する会社)への交渉も有効になってきます。変革させていく意図があってのもので、知識ではなく知恵が必要になります。人脈は、友達としてではなく、有効な情報共有者の存在ということです。これは、複数の会社で働ける派遣労働者だからこそのメリットです。ベストは、派遣先企業が「直接雇用したい」と依頼のあるレベルであれば、さらに、今後の展開においてシナジーを起こし得る関係になる可能性も高くなります。そのようなキャリアアップが出来てくれば、そのキャリアのある自分を価値として交渉し、収入をアップさせることができます。ここで、自己価値を踏まえ交渉する際、予想し得る課題があります。エゴ(自我)が強い人、他人の評価を受容できない人です。自己評価と他者評価にはズレが生じますが、これを穴埋めすることが交渉には必要です。交渉事を、1回で終わらせようとするとトラブルになります。交渉するにも限界があります。人数が揃っていればいいわけなので、「誰」ではなく「数」になります。「こんな人」に近い存在にならなければ、交渉は決裂します。これがいわゆる「価値と価値の交渉」ということです。派遣労働者の人生自体の交渉役ではありません。自分自身のライフスタイルに対する交渉ごとは自分で行なうべきです。それは、「面接や面談」も同様だということになります。結局、「価値を売る」か「時間を売る」か、です。能力・スキル・技術など、個人の保有するリソースで働くスタイルです。年俸制や歩合制、委託契約などがそうです。出世・昇格する人は、ある意味「価値売り」です。認めてもらうことがポイントになります。どちらを選択するのか、それは自由です。サポートを行なっています。17年間携わり、中小企業から、最終的には大手企業や外資系と契約し、成果を出し続けてきた当方から、適したアドバイスを行なっていきます。【派遣労働者から脱出する方法】はコチラ【無料個人セッション】をお気軽にお申込みください。ご意見等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。読み込み中...関連FacebooktwitterHatenaPocket関連する記事もどうぞ。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。