パート適用拡大が、9月より本格的に検討開始されますすでに報道等でご存じの方も多いかもしれませんが、厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する方向での議論が、来月より行われる予定です。外国人のマイナンバーの注意点マイナンバー制度が始まりましたが、事業主の皆さまは適切に対応できる体制作りに問題は生じていないでしょうか。会社より支給される給与は、所得税が課税をされます。よる定時決定、そして固定的賃金に変動のあった場合の随時改定の各タイミングで検討されます。!「モンスター社員」という言葉をよく周りで聞くようになりました。何やらおどろおどろしい名前ですが、会社にとって好ましくない、問題のある社員を一般的には差します。名目で支給されるものです。起業したての会社の役員に社会保険の加入は必要か。役員の社会保険について、専門家が解説。役員と言うと、高給取りなイメージがあるかもしれません。スタートアップの企業であれば、無報酬や低額で役員として事業を営んでいる方も少なくありません。税理士でも判断を迷うポイントの1つに、外注費なのか給与なのかという問題があります。事業を始めるときに決めなければならないのが決算月ですが、決算月には決まりがなく会社で自由に設定することができます。ルールとしては1年を超える期間は設定することができません。より、マタハラ防止対策を講じることが使用者の義務とされています。社会保険料の”壁”に対策!パートタイム労働者の待遇改善で補助金支給12月7日、政府は経済財政諮問会議を開き、パートなどの短時間労働者(パートタイム労働者)の就労拡大を図る方針を表明しました。新卒採用をおこなっている企業においては、ようやく忙しさも一段落といった状態でしょうか。一息ついたのも束の間、今度は算定基礎届の提出時期となります。健康保険との違い、メリットについて解説します。2つに分けることができます。流れ確定申告を行う皆さん、いよいよ申告時期が近づいてきました。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。