民法上は、2週間前に意思表示を行えば問題ありません。就業規則に退職の意思表示は退職日から○ヶ月前(○日前)等と、退職規定がある場合は、その規定に従う必要があります。(労働契約締結時に、就業規則が示されている筈です)http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei13.html#q3(Q4参照)就業規則に定めがある場合は、その規則従う。賠償の対象となる場合がある。○就業規則は、従業員に配布もしくは何時でも閲覧できる状態ですか?自分のみならず、会社の誰も閲覧していない就業規則は就業規則と看做されません。※自分が単に忘れているだけの場合はダメですよ。就業規則が無いか、周知されていない場合は民法の規定に従い2週間前の意思表示で問題ありません。有給休暇に関しましては、http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/を参考にしてください。”会社が有給休暇を与えない”事はもっての他です。○退職金規定が無い(もしくは勤務年数が短く対象外)○次の職が家業手伝いであるならば円満退社でなくとも、自分の不利益はありません法律に則って、強行に退社する事も可能です。※裁判になる場合もありますので、できるだけ避けるのがベストです。労働基準法の定めに無い事は教えてくれません。ご承知おきの上ご利用ください。ありがとうございました。回答(6)ANo.5yoshi170会社側は無条件で有休取得の申し出を受けなければなりません。したがって、そこで押し切る方法があります。会社からの申し出を「お願い」として取るとした場合、交通費などの実費支払いを約束させて仕事をするという方法もあります。民法第627条第1項の規定で「雇用は、解約申入の後2週間を経過したるに因りて終了する」というもあり、就業規則の1ヶ月前も有給休暇取得で足りる状況であるので、当初の方法でよろしいかと。回答ありがとうございました。(0)通報するANo.4m_mik通常は1ヶ月程度前に退職の報告をすると決めているところが多いと思いますので、2週間前では問題になると思います。その点は従う必要があるとは思います。(大抵は就業規則に明記されています)ただし、有給休暇が残っていて会社の運営上に差支えがないのであれば、有給休暇を認めないというのは労働基準法違反になりますので、こちらを認めてもらうことは出来ると思います。※労働基準法第39条4使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。回答ありがとうございました。(0)通報するANo.3nisaba企業には就業規則の周知義務というものがあります。要は会社が「労働者に就業規則を周知させないといけない」てことです。具体的には、常時就業場所に掲示又は備え付ける。書面を労働者に交付し周知させる等、労働者がいつでも自由に就業規則の内容を確認できるようにしなければなりません。これができていないから全ての就業規則が無効になるとはいかないのですが。専門家じゃないのでその辺はご勘弁を。あと有給休暇の取得を却下する事はできません。したがってこんなのはナシです。労働基準局に行くのがベストですが、ややこしくしたくないならまずは、上司に相談しましょう。だめなら労働基準局へ相談にいってください。回答ありがとうございました。(0)通報するANo.2scats最寄の基準局に相談して行政指導を仰いでみてください。回答ありがとうございました。(0)通報するANo.1AVENGER有休を拒否することはできませんよ。退職前だと、時期変更権も使えませんし。回答ありがとうございました。4月1日より新しい職場で働くことになっており、現在の職場には退職の意思は伝えてあります。ある病院に採用が決まりました。(医師や看護師ではありませんが看護関連業務です)。9月末で出産のため、退職予定となっているものです。退職届けの提出方法について教えてください。9月末で退職する決意をし、既に辞意は社長へ伝えてありま...就業規則違反と退職金について。先日退職届けを提出しました。投稿させていた...退職について教えていただきたいです。退職について教えていただきたいです。今勤めている職場を7月20日で退職したいと考えています。質問させていただきます。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。