現場のメンバーが主体性を持ってリーダーとして成長する、そんな仕組みを創り出すツールですリーダーシップの要件は多岐に渡り、会社ごと、現場ごとに求められるリーダー像は異なります。そこで、現場ごとにリーダーの要件を絞り込んで強化し、さらに次のステップでまた別の要素を強化するのが効果的です。本アセスメントでは、必要とされる要素自体を現場メンバー自身が決め、自己診断に加え上司や同僚からの360度評価も実施します。これにより、自社に最適化されたリーダー育成にメンバーが主体的に取り組む仕組みを可能にします。簡単・シンプル・わかりやすいインターフェイスで、変革に向けた習慣化を社内で容易に運用可能ですリーダーを育成し、組織を変革するには、習慣化が鍵となります。手間や時間のかかる仕組みでは、日々の仕事の中に自然に組み込むことは困難です。本アセスメントはウェブベースで簡単な質問に答えるだけ。簡単に実施でき、シンプルな仕組み、かつ明快なインターフェイスにより、現場メンバーにかかる負荷が低く、社内の人財によって容易に運用やカスタマイズが可能です。継続しやすい仕様が目的の達成に導きます。他の研修と組み合わせて、自社向けにカスタマイズした内容で効果的なリーダー育成につなげますアセスメントによって自身の現状を客観視することは、あくまできっかけづくりにすぎません。アセスメントの結果を振り返り、他者からのフィードバックを受け、足りない部分を日々改善し続けることで成長につながります。サイクルを回すことが効果的です。プログラムの成果リーダー育成、リーダーシップの醸成は、企業レベルでも個人レベルでも普遍的な課題です。この課題を解決するには、リーダー育成を他人事ととらえず、まさに現場の1人ひとりが育成にコミットする職場環境をつくる必要があります。現場メンバー1人ひとりの現状を客観化し、リーダーとして求められる要素の中で足りていない部分を強化する仕組みを回す。メンバーが主体的に取り組むことが効果を生み出す上で重要です。その入口となるのが本アセスメントであり、さらに他のプログラムと組み合わせることで、リーダー育成に効果を発揮します。Inc.プライバシーポリシーお問い合わせ。