バックナンバー|育児休業を取る|育てる男が、家族を変える。イクメンプロジェクトでは、以下のアワードの応募を受け付けています。昨年度と同様、男性従業員の育児と仕事の両立を推進し、業務改善を図る企業を表彰します。・新設の「理解促進部門」では、男性が家事や育児に積極的・日常的に参画することを促す企業の対外的な活動を表彰します。・部下の育児と仕事の両立を支援する管理職=「イクボス」(男女不問)を、企業・団体からの推薦によって募集し、表彰します。受賞企業や受賞者の取組は、ロールモデルとして厚生労働省のホームページや広報誌などで紹介します。皆さまからのご応募をお待ちしています。全国の中小企業の皆さまからのご応募も歓迎します。サイトでは、毎月日本全国の「イクメン」と「イクボス」に関する取組を紹介しています。奨励金説明会の日程も掲載しています。都内の企業は要チェックです。「イクボス」は、北海道千歳市が開催した「ちとせイクボス推進セミナー」の模様をお伝えします。テーマは「働き方改革は人材確保・業績アップにつながる」。参加者の多くが取組を始めようと刺激を受けたようです。今後も本セミナーを開催していくとのことです。今月もそれぞれ興味深い内容となっています。戻るプロジェクトを知るイクメンプロジェクトとはプロジェクト趣旨ロゴ・ポスターについて推進委員会委員の紹介イクメンプロジェクト活動レポートイクメンプロジェクトチャンネル公式ソング。