失業保険のもらいかた失業保険のもらい方。豊かな失業ライフをあなたに。ハローワークでは聞かないと教えてもらえない失業保険のさまざまな制度や隠された有利な使い方をすべてお伝えします。なんらかの労働をしても、金額が減るわけではなくて受給日が先延ばしになるだけです。ある条件を満たしていない場合がこれに該当します。(就職促進給付)に該当しない場合」です。ここで、その違いと共に条件についてご説明しますね。ハローワークのホームページより詳しく書きましょう。(支給要件)就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上であること。1年を越えて継続的に雇用されることが確実である安定した職業に就くか、事業(ただし、ハローワーク所長が「自立可能」と認めたものに限る)を開始したこと。待期期間が完了した後に就業したものであること。自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後1ヶ月間はハローワークの紹介ににより就職したものであること。離職前の事業主と一切関係ないところへの就職であること。ハローワークに初めて行く前に雇い入れが確定したものでないこと。過去3年間の間の就職で再就職手当の支給を受けていないこと。雇用保険の被保険者資格をもっていること(被保険者となれる条件のもと働いていること)。再就職手当を申請した後、すぐに辞めてないこと。→上限額は5,885円(60歳以上65歳未満は4,770円)です。(支給要件)就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上であること。臨時的な就労・就職をした場合であること待期期間が完了した後に就業したものであること。自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後1ヶ月間はハローワークの紹介により就職したものであること。離職前の事業主と一切関係ないところへの就職であること。ハローワークに初めて行く前に雇い入れが確定したものでないこと。支給対象となる就業日数1、雇用契約の期間が7日以上あり、一週間の所定労働時間が20時間以上で、一週間に4日以上の就労である場合。2、上記以外の場合は、実際に就業した日数。他によって就業手当になるかどうかが決まってしまうんですね。支給される金額をご覧になればお分かりのように、もらうと損です(もらった分、給付日数は減ります)。wただし、「こういう場合」は再就職手当をもらったほうが圧倒的にいいです。