Bayにて開催されました。JAPAN主催の元、株式会社LiB(リブ)が協力し実現いたしました。駆けつけ、活躍する女性に対して応援のメッセージをいただきました。ご自身のキャリアの歩み方や都知事選への立候補の経緯をお話しいただき、「少年よ大志を抱け、という名言のように、皆さんには大志を抱いていただきたいと思っています。大きな志を小分けにして、小さな志を一つずつ達成してください」と活躍する女性の皆さんへのエールも送られました。LiB代表の松本からのご挨拶LiB代表の松本からは、本アワードのコンセプトや選出方法、部門についての説明ののち、日本社会全体の変化と女性活躍の必要性についてお話ししました。CAREER」事業を推し進めていくことをお話しました。もたらすリーダー賞(10名)個人部門ではアンケート調査による他薦やエントリーによる自薦から、評議員の審査を経て決定された、今最も輝く、道を切り開き活躍している女性を選出いたしました。経て、実際に女性が活躍する企業として30社の企業が選出されました。各規模の上位1位にランクインした企業の方に代表してお話しいただき、女性活躍を推進された背景や各企業の風土、企業の女性活躍に対する想いなどをお話しいただきました。カルビー株式会社2009年以降「女性の活躍なしにカルビーの将来なし」と据え、ダイバーシティー推進を進めてこられたカルビー株式会社。トップマネジメントの非常に強力なコミットメント、明確なゴールのセッティング、そして推進担当者の新陳代謝がダイバーシティーの推進に重要であるとし、「ひとりひとりが120%の力を発揮できる、そんな組織を作ることがダイバーシティーの推進と信じております」とお話しいただきました。女性に特化した施策は行わっておらず、社員同士のやる気と思いやりによって女性活躍の進むスタートトゥデイ。彩りのある個性豊かな企業が増えることで社会全体に彩り増え豊かになることを願い、スタートトゥデイも社会に貢献していきたいとお話しいただきました。「小さくても尊敬される会社」を目指されてきたメディカ出版。優秀な女子学生の採用や大阪から東京へ本社の移転、女性社員のライフイベントを企業がサポートすることで、優秀な女性が活躍し続けられる環境づくりに取り組まれています。株式会社HDE企業部門別ランキング活躍推進部門ライフキャリア支援を含む人事制度の整備や、推進組織の設置などの取り組みなど、活躍の実現に向けた積極的支援を行っている企業を表彰。女性の活躍推進から始まり、さらに国籍や宗教なども超えたダイバーシティー、さらにダイバーシティーが同じ環境にいるだけでなく、お互いに認め、受け入れ合うことで一人ひとりを生かす「インクルージョン」というさらに進んだ取り組みを積極的に発信するプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社。ダイバーシティー&インクルージョンを社会に啓発していくプロジェクトも進められています。リーダー輩出部門トップマネジメントおよびプロフェッショナルといったリーダーを担うポジションで、実際に女性が活躍している企業を表彰。女性の活躍についての外部向け発信を積極的に行うことで、女性活躍推進に対する世論の意識向上に貢献している企業を表彰。大きなことは一社ではできない、同業他社や政府とパートナーシップを組みながら進める、という考えのもと、新たな働き方の導入を積極的に発信するユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社。今年の7月からもWAAという働く場所・時間を社員個人が自由に選べる人事制度を導入され、社外に向けた説明会も複数回実施されています。一億総活躍社会を目指し、日本で一番多様なキャリア選択肢が手に入る場所へ。LiBの取組み日本の労働人口が今後益々減少していく中、”男女”の労働人口を増やさねば日本の未来はありません。一方で現状は、世界経済フォーラム(WEF)の「ジェンダー・ギャップ指数」で日本の順位が過去最低の水準になったというニュースにも現れているように、各国と比較しても女性が活躍できない国となっています。今後、介護問題も重なりライフイベントと向き合いながら働く人が多数を占めることが予測されます。そのように、男女の区別なく時間や場所の制約を抱えて働く人が増え続ける社会において、従来までのフルタイム一辺倒の働き方を脱却し、働き方の柔軟な選択肢を用意することで、優秀な人材が活躍し続けられるような社会を創る一助となる存在になりたいと我々は考えています。CAREER」として日本で一番多様なキャリアの選択肢が見付かり手に入る場所を目指すことで、世の中の女性が多様なキャリアの選択肢を発見でき、企業の事業成長の活力につながっていくことを願っています。詳細はこちらよりご覧いただけます。HOUSEよくあるご質問お問い合わせフォームjwa@libinc.co.jp。