情報の流れや人々の行動は大きく変化しています。そんな時代だからこそ、今後SNSに強い学生の採用は企業にとって大事な戦力になります。発信力の高い個人の方々を自社スタッフとして直接雇用することによって、よりOWNDAYSに関する多様な情報が「生の声」としてリアルに消費者の方へと届けられ、OWNDAYSブランドに対する理解と認知が深まることを期待しています。履歴書や面接だけではわからないインフルエンサーとしてのSNS発信力やセンスを持った方を選考フロー大幅カットで、優先的に最終面接へご案内致します。入社後は様々なシーンで自分をアピールする機会があります。いう側面もあると考えています。表現方法でアピールできる採用フローを取り入れました。社会人としては必須になります。自らの強みや魅力的見せ方、伝え方などに磨きをかけ、直接アピールできるチャンスです。選考過程でプラスの評価として加味させていただきます。クリエイティブ職希望の方は、ポートフォリオの持参、提出をお願い致します。履歴書の提出は必須となっておりますので、ご用意お願い致します。正社員としての採用となります。業務委託等での募集は行っておりませんのでご確認ください。下記項目を記載の上、ご送信ください。recruit@owndays.co.jp応募後はいただいたIDを確認し、インフルエンサーとしての適性を審査させて頂き、審査通過後は最終面接へとご案内いたします。採用後は、社内インフルエンサーとしてOWNDAYSに関する多様な情報のPR発信を通常業務と並行して担当して頂きます。RESERVED.よくある質問プライバシーポリシ。