入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet教えて欲しいです。1ヶ月前に転職して試用期間中にドクターストップになり、お休みを頂きました。ドクターストップがおわり、明日から出勤できる!と思っていたら明日は金曜日だから今週は安静にして、来週月曜日からまたお願いしますと言ってもらいました。解雇される不安しかありません。大丈夫なんでしょうか。通報するこの質問は特に20代・女性の方にリクエストされています!(回答を制限するものではありません。)この質問への回答は締め切られました。17:55試用期間なので、本採用されるかどうかはわかりませんが、「月曜日からまた、お願いします」との言葉をもらったのなら、当面大丈夫だと思います。あとは試用期間中の仕事ぶりでしょう。入社して3ヶ月ほどですが、給与明細と一緒に紙が入ってました。転職で正社員採用になりました。正社員の試用期間について質問したものですが・・・。集団行動での気遣いや空気読みができなくて就職しても試用期間でクビになってしまって困っています。回答数ランキングです。アドバイザーこの専門家の回答をチェック他の専門家の回答をチェックこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q初めての転職で半年経過後、会社の上司から呼び出しが有り、とうまわしに「お前無能やから、退職したら」い初めての転職で半年経過後、会社の上司から呼び出しが有り、とうまわしに「お前無能やから、退職したら」いわれてます。こんな事言われたので退職しようと思ってますが、今後上司から呼び出しがあった場合の対応と仕返しのやり方を教えてくださいお願いいたしますAベストアンサー>とうまわしにとおまわし(遠回し)ね。次回呼び出しがあったら、「退職しろ」という発言を録音しておいて会社からの退職勧奨で退職する扱いにしてもらえば、6ヶ月フルで勤務していたなら求職者給付の対象になります。遅刻しても颯爽と歩いてなんの悪びれもなく普通に出勤してきます。遅刻してきた女性は一番楽な事務所の掃除をのんびり毎日していることにさらに腹が立ちます。今日も社長点検があるのでいつもより念入りにショールームを掃除しないといけなかったのですが、遅刻してきて事務所を掃除しようとしていたので「今日は人数も少ないのでショールームの掃除を優先してもらえませんか?事務所掃除は優先順位一番下なので」と言ったら「え、そうなの?」と女性の先輩が言ってきて周りの人も「事務所掃除は優先順位ひくいねえ・・・」と言ってくれてしぶしぶショールームの掃除をされていました。毎日遅刻はするし、掃除は積極的にしない。余談ですがたまにお茶出しをしても食器の片づけはしない。2年間我慢してきましたがそろそろ爆発しそうです。遅刻しても颯爽と歩いてなんの悪びれもなく普通に出勤してきます。遅刻してきた女性は一番楽な事務所の掃除をのんびり毎日していることにさらに腹が立ちます。話しても他人事なら、まずは上司に相談してください。あなたは決してワガママでも辛抱が足りないわけでもありません。1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。保育園に入園するため就業証明書がほしく、母の紹介で受けた好きな仕事じゃないけど保育園から近く、休みやすいパートと好きな仕事だけど車で保育園から15分くらいの休みにくい派遣社員、どちらになろうか迷っています。母はパートですが何かあっても頼れるような状況ではなく、夫は不定休。病児保育やファミサポは登録してありますが遠く、預けたあと勤務に間に合うか不安ではあります。保育園ということでどれくらい子供が病気になりやすいのか全くわかりません病気になったときを心配すれば、休みやすいパートなのでしょうが、パートより収入もいいし、好きな仕事である派遣の方が仕事を続ける活力にはなるのかなと考えたり。母は子供を産んだ以上、子供優先。仕事に楽しみなんか求めるのは間違っている。安いパートでも、子供によいならよし。実家は父が大企業勤務で母が働く必要はなく、今も趣味のお金のために働いている人なので、生活がままならず働くしかない我が家とは話が違うようなと思ったり。子育てされていてなおかつ好きな仕事がある、あったという方、何を優先して仕事を選びましたか?育児中は仕事をえり好みしてはいけないのでしょうか?1歳の子供を夫の収入ではまにあわないので保育園に預けて働くことになったのですが、その仕事で周りともめています産む前は自分の好きな仕事をして、一人暮らしでした。好きな仕事なので残業もしたし、資格取得もバリバリしていました。育休などが認められず退社になってしまったけど、産後も資格取得をしましたし、自分の好きな仕事を選ぶつもりでした。これは「正解」が存在しない事柄。自分の状況を理解して適切な選択をすることかな。語弊を恐れずに言えば、これはリスクマネジメントの話。子どもが体調を崩すなどのリスクに対して、どの程度のケアをするか・できるか。本人の体調だけではなく学級閉鎖もあるからね。いう予測がつかない要素に対して安全圏を多めにとっておくのは妥当な選択。幼児期だけに限定してパートで就業し、小学校に上がったら派遣や正社員に転職という選択肢も有効だと思うよ。一方で収入の高い仕事をしていれば。上記のリスクに対して、例えば病児保育や一時保育、有料の保育所(怪しい未認可ではなく)へ預けることや、その送迎まで別途有料で頼むのも選択肢にいれられる。臨時でベビーシッターを雇ったりもね。時間をカネで買うということだね。理想を言えば、就業する母親を支援するような規定や社風のある会社に入社すればいいと思う。ないけれどね(^^;ぐっどらっくb他の回答も見るQ派遣をいきなり退職するのはマズイですよね...。社会人として大人として最低ですがご相談です。私は39歳の妻子持ちです。派遣で6月から働きましました。退職したいと思っています。去年の3月に18年働いた会社が倒産しました。約1年就職活動をしましたが、なかなか良い会社が見つかりませんでした。採用になる会社は何社かありましたが、いわゆるブラックばかりで、ハローワークの求人票と仕事内容や給料が違う会社ばかりでした。失業給付が今年の5月末で終わったので、派遣で働きながら焦らず探す事にしました。派遣先は製造業で、契約は2ヶ月毎です。お盆休みがかなり長く10連休でしたので、その間にハローワークに行きました。良い会社があり紹介してもらい、次の日に面接がありました。その会社は、かなり優良企業だと思います。今までのブラックとは違い、面接で雇用条件明示書を準備してくれ、それを元にキチンと仕事内容や給料の説明をしてもらいました。東京に本社があり、全国にいくつか営業所があります。大きな会社ではありませんが、とてもしっかりした会社だとおもいました。面接も無事に終わり、先週の金曜に採用の通知が郵送で届きました。