アルバイトをトラックドライバーに選任していいの?」において紹介しました。トラックドライバーに選任できることを知ったのはいいけれど、健康診断の受診は派遣元が義務を負うのか、派遣先が義務を負うのかといった質問が増えたような気がします。そこで今回は、派遣社員をトラックドライバーに選任した場合の健康診断の取り扱いについて紹介していきたいと思います。link1.健康診断を受診させなければいけないのは...?ボクの知り合いの運送会社は、派遣社員をトラックドライバーにしているけれど、あれって運送会社が健康診断を受けさせなければいけないのでしょうか?そうだね。特殊健康診断に該当する業務をしていなければ、一般健康診断は【派遣元】である派遣会社が派遣社員に対して健康診断を受診させなければいけないことになるんだ。派遣会社が健康診断の費用を負担することになる。一般健康診断って、雇い入れ時の健康診断や年に1回受診させなければいけない健康診断のことですよね。それに、ただ一般健康診断を受けさせるだけじゃない。↓のことも義務を負っているんだ。負うことになっているので、そこは忘れたらダメだぞ。2.健康診断に問題がないスタッフを送るのが当たり前?ノブ先生!ブログコメントの質問に『派遣先からすると、健康診断に問題がないスタッフを送り込むのが当たり前という風にとらえるのか?』という質問をいただきました。これについてはいかがですか?仕事をしてもらうために派遣社員をお願いしているから、派遣先からすると当然の要求と言える。何をもって【健康診断に問題がない】と判断するのは非常に難しい問題だと言えるんじゃないかな。たしかに判断に迷いますね。記入を求める必要がある。」から、それもひとつの判断材料になりうるだろう。健康診断の受診状況は、確認しないんだ。「調査対象に含めない」というわけだ。派遣元に義務があるからチェックしないんですね。健康診断の結果は確認されないが、「運転者台帳」の健康状態の把握の欄を入念にチェックしていたな。運送会社が派遣社員の健康状態を把握しているかどうかの確認をしていたというわけだ。4.まとめ運送会社の乗務員は高齢化が進んでいるため、健康起因事故が増加してきています。無事故を継続するうえでも、派遣社員の一般健康診断については派遣元に義務が生じるとはいえ、確実に健康状態を把握するように努めておきたいところです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。指導員)が巡...お知らせ登録されているお知らせはございません。WP-Copyprotect.。