有していることが必要です。資格外活動許可とは本来の在留目的とは異なる活動をする場合に必要になる許可のことです。滞在している留学生が学期中に働けるのは週28時間までとなっています。夏休みなどの長期休業中は一日8時間、週に40時間(労働基準法の規制を受けるため)となっています。「家族滞在」とは、就労ビザで滞在している方の扶養を受けている家族が付与される在留資格です。留学生と異なるのは、夏休み等の長期休業がないために、年間を通して週28時間以内であるということです。「身分に基づく在留資格」の資格者である場合(参考ページにリンク)この場合は資格外活動許可は必要ありません。日本人と全く同じ扱いとなりますので、労働基準法に則り週40時間までの就労となります。有し、卒業に必要な単位をほぼ修得している大学生(短大を除く)で、かつインターンシップ(アルバイト)を行う年度末で卒業する方。申請書類に加え、以下の資料を提出する必要があります。示すため)’4専門学校からの成績証明書(専修学校の専門課程を修了した場合のみ)※それぞれの在留資格の概要は下記のページからご確認ください。この場合、入管法第73条の2第1項の罪により、3年以下の懲役又は300万以下の罰金に処せられます。有しているかどうか、「他のバイトと掛け持ち」していないかを確認する必要があります。掛け持ちしている場合は、知らぬ間に制限を超えて働かせてしまう可能性がありますので、特に注意が必要です。※掛け持ち自体に問題はありません。在留カードとは、在留資格を有する外国籍の方に付与される、日本でどこまで活動して良いか記載されたカードのことです。在留カードについての詳細は、下記の記事をご参照ください。えっ違法就労!思わぬトラブルを防ぐため、外国人雇用は在留カードの確認が不可欠です。従事を除くという記載があるかどうかを確認しましょう。先程も記載しましたが、掛け持ち自体には問題はありません。総労働時間が28時間以内であれば違反になりませんので、仮に雇用する留学生がアルバイトを掛け持ちしていた場合、そのアルバイトでどのくらいの時間働いているのかをチェックする必要があります。雇う前に必ず掛け持ちアルバイトの有無の確認と、掛け持ちを始める時には報告する約束をしましょう。短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法)によって、雇用者は、雇用の際に労働者に対して、労働条件の文書での明示が義務付けられています。これはもちろん外国人労働者に対しても同じことです。)第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項以外のものであって厚生労働省令で定めるもの(次項及び第十四条第一項において「特定事項」という。)を文書の交付その他厚生労働省令で定める方法(次項において「文書の交付等」という。)により明示しなければならない。規定する厚生労働省令で定める事項以外のものについても、文書の交付等により明示するように努めるものとする。労働条件は日本人と全く同じです。いつも通り行いましょう。ハローワークに届け出る義務です。提出するタイミングは、就職、離職の際です。怠ると30万円以下の罰金になるので注意しましょう。資格外活動許可の申請方法は?面接前に在留資格カードを確認したところ、資格外活動許可を有していなかった!そんな場合には資格外活動許可の申請が必要になります。誰でも申請できるわけではなく、以下の4者に制限されておりますので注意が必要です。申請の取次の承認を受けている次の者で、申請人から依頼を受けたもの。ページをご覧ください。資格外就労許可で働けない場合は?資格外就労許可を有している留学生はどんなバイトでも基本的には可能です。風俗関連のバイトはできませんので注意が必要です。適法か不安な事業主様は弊社に問い合わせていただくか、以下のリンクより、入管法を確認してください。規定により条件を付して新たに許可する活動の内容は、次の各号のいずれかによるものとする。従事するものを除き、留学の在留資格をもつて在留する者については教育機関に在籍している間に行うものに限る。ついての詳細はこちらからご確認ください。まとめ東京福祉大学の不正摘発など、移民問題についての議論が活発になってきています。外国籍の方に関する制度、ならびに管理行政が厳しくなって行くのは間違いありません。いえ、守るべきルールを守り、適切な雇用を行なっている企業は、優秀な外国籍の方を雇用しやすい時代になって行くでしょう。「適切な外国人雇用」は綿密で正しい情報収集によって達成できます。外国籍の方、及び企業双方のチャンス創出にお役に立てるように今後も情報を発信していきます。Magazine運営会社からのお知らせ弊社では貴社のニーズに合わせて、日本語力の高い外国籍人材を専門で派遣するサービス「DIVE」を提供しています。人材派遣の特徴である「必要な時に必要な人材を活用できる」特徴を活かして柔軟にご活用頂くことが可能です。サービス詳細に関しては下記ダウンロード資料をご活用ください。