退職金前払い制度では、退職金が給与や賞与に上乗せして前払いされます。従業員にとって税金および社会保険料等の負担が増えることに留意する必要がある。123の混合型で支払う。30%など、割合は各社様々となっています。実はこの「退職金がない」という会社も結構あるのです。これは厚生労働省HPのデータです。概況よりhttps://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/13/index.html退職金の資金準備について退職金の額は給与とは違い大きくなります。会社側は多額の退職金を準備しなければなりません。そこで、事前に退職金の準備をしておくことにより、会社経営を安定したいと考え下記の図にあるような様々な方法で資金準備をしています。このように準備方法が沢山あります。金融機関の提案だけを鵜呑みにしているケースが多いのです。退職金の額はいくらにしたいいの?退職金の額は幾らでしょうか?また、幾ら払うのが妥当なのか?他の会社はどれくらい払っているの?うちの規模だとどうなの?といった質問を多くの経営者の方々かいただきます。経営者の皆さんは賃金もさることながら、退職金に対する不安や疑問をお持ちです。賃金は、求人情報をみると大体分かりますが、退職金についての情報が無いのです。下記は厚生労働省の調査結果ですが、いかがでしょうか?それ本当なの?と思いますよね。平均すると大学をでて60歳までの定年まで勤めて300万円から800万円といったとこでしょうか。実情は調査結果には程遠いと言えるでしょう。生涯にわたって一定の金額を年金として支給する制度をいう。退職金の額の計算はどうしていますか?この問題が一番難しいところです。この計算方法により、退職金の額が大きく変わってくるので、経営者が悩まれるところだと思います。いろいろなコンサルタントは大企業向けの制度をそのまま中小企業に当てはめて制度を作ってしまうケースを数多く見てきました。その結果、人材不足の中小企業では制度運営、管理が困難となってしまっています。経営者は細かいとこまで見ていないのと、退職金についてよく理解していないために担当者任せになってしまっています。担当者もどうしていいか分からないために、次の担当者まで、次の担当者までと先送りされ続けて結果として放置され一度も制度の見直しをしていない・・・・という状況ではないでしょうか?1勤続年数で額が決まっている。2給与×係数で決めている。1万円)5社長が気分で決める。基本給を最低賃金程度に引き下げ、いろいろな手当てを作り、給与を支払っている。なんてこともあります。