?ポイント制退職金ですか?中退共ですか?今のままでいいと思っていらっしゃる経営者はいないと思います。本当に自社に合った退職金制度が必要ではありませんか?500社以上の企業様のコンサルティングを行ってきました。経営者の思いと違った制度設計になってるケースなどチグハグな退職金制度を沢山見てきました。私たちは、制度設計にとどまらず金融のプロでもあります。資金面と制度面の両面から御社に合った制度設計のお手伝いをいたします。退職金の意義とは退職金は、退職した労働者に対し支払われる金銭。条件等もばらばらである。ウィキペディアより欧米における退職金は、「賃金の後払い」として労働者の引きとめとして考えられていました。日本では、古くは「暖簾わけ」という制度があり、欧米とは違い長く働くインセンティブとしての考え方の方が強いと思います。労働者に対する感謝の気持ちです。働き方の多様化により、定年まで働くということそのものが変化しています。これまでと同じ考え方での退職金制度でいいのでしょうか。退職金の額の決め方には2種類あります。ある一定のルール、計算式などに基づいて、つまり従業員に約束して規定に記している金額を支払う。会社が決めた掛金を支払う。掛金の額は決まっているが、幾ら受け取れるかは分からない。退職金の払い方には5種類あります。