関東労災病院(元住吉、武蔵小杉)当院は、一般の方も受診可能な総合病院です。『外来診療のご案内』をご覧ください。病院の特徴でもあり、後期に残ろうと思った理由でもあるんですが、救急総合診療科のローテーションではファーストタッチで自分で診てアセスメントするので、とても力がつきます。屋根瓦式になっていますし、自分が考えて出したアセスメントをしっかり評価してくれる指導医の先生方が豊富なのもこの病院の魅力だなあって思います。自分は手技をたくさんやらせていただいたことが良かったです。1年目の最後に外科を回った時に、上級医の先生に指導していただきながら執刀医を8、9件くらいやらせてもらって。僕は手技をやった時に喜びを感じる人なんだなって気付きました。一つの科を多くても同時に2人くらいまでしか回らないので、自分の出番があるっていうところが良いと思います。大学病院とかで見学していると看護師さんが研修医を飛ばして上の先生に相談するようなことが多かったんですが、ここでは分からないって分かっていてもとりあえず研修医に相談してくれるので、研修医の役割や居場所がちゃんとあって、嬉しいなと思います。麻酔科を回った時に、次の日の症例の計画を立てるところから任せてもらって、計画から実行まで工夫してやることができたので、勉強になりました。相談には乗っていただきました。役割をしっかり与えられて、そこに責任を持たせる。フォローアップもしてくれるっていう、そういうところに魅力があるのかな。ローテーション以外の研修だと、レジカンがすごい好きです。自分が分からなかった症例や勉強になった症例を持ってきて、それをみんなで共有し合うというのは、勉強になります。1年次の早朝講義(※毎週開催の研修医講義)ではエコーとか読影とか縫合実習とか、普段のローテーションの研修で学び足りないことを1個1個フォローしてくれる感じで、ありがたかったですね。研修の中でやっぱり多少のモチベーションの上下はあるんですが、でも私の場合は例えば感染症の勉強会とかに参加して、同期が自分の知らないことを知ってたりすると「あ、ヤバい」って思って、すごい頑張んなきゃ!ってなって、それがモチベーションの維持になってたかなあと、振り返ってみると思います。僕は1年生が入ってくれたことによって、自分もしっかり教えてあげたいって思うし、もっと勉強しなきゃって思って...逆にモチベーション貰ってる感じがしますね。僕は今月から外科に回って、病棟で患者さんを何日もかけて診るっていうのをやらせてもらってるんですが、患者さんと話をしていて、「何が問題で、どうしてあげたいな」みたいな事を考えるのが楽しくてですね。患者さんのことを考えるのが一番モチベーション上がるなあと、最近思ってます。