年を目前にした2009年8月31日から9月5日に、現在転職活動中の元金融マン(当サイト会員203名)に仕事観について、アンケートを実施しました。約半数が年収低下を受け入れているQ:転職先を選ぶ際に、最も重要視する要素を2つ選択して下さい。自分のマーケット・ヴァリューをより強く意識するようになった反面、マーケット全体の動きには個人のヴァリューだけでは充分対処できないという閉塞感を感じるようになった。自らリスクテイクをし、自分の望む職に就くために転職(転社)を重ねてきたから。リストラのリスクが顕在化しやすくなっている事実がある一方、企業が持続的に成長するために何をすべきか、個人がどうあるべき(どうキャリアを構築していくか)か、という2点を中長期的な視点で考える必要が増したと思います。受け手にとって高い価値を提供出来る企業や人材でないと生き残れない『質』の時代になった。以前はキャリア志向で、自身の付加価値をあげるための貴重な経験を積める仕事を優先していたが、現在は転職の際には、リスクに相当する年収を稼げるかどうかという新しい軸で判断するようになった。外資系金融機関に勤務している以上、リストラは常に覚悟していた。現在の自分の給与と市場での評価とは別のものであるという認識を強く持ちました。ある程度実体経済に見合う取引でなければ常に大きな損失を招くのはバブル期と変わらぬ教訓である一方、グローバリゼーションが進む中その伝播する速度は増している。欲をかき過ぎる投資家とそれに迎合する金融機関の責任は大きいと考えます。リーマンショックと言うが、ただの虚構が崩れただけ。は早いのではないかと考えている。クレジットバブルの終焉としての金融不況は、ある意味では必然。リーマン破綻はその過程での一事象。当然なるべくしてなったもので、あの程度で済んで良かった。収益至上主義が自由経済の中で消えることは考えにくい。トリガーとなる金融商品やブームの様相は毎回違うであろうが、繰り返し同じような事象は定期的に起きると思う。金融界は不況に陥るたびに人減らしをして、世代が交代する結果となり、新しい商品やビジネスが生まれてきた。今回も基本的には同じ道筋をたどると考えている。ネットが広まり情報の格差が少なくなったことで、金融に限らず何事も極端に動くようになってきていると感じる。上記回答につきましては、あくまでも一部の回答を抜粋しているだけであり、上記以外にも、数多くの回答が届いております。その他の回答にご興味がある方は、ビズリーチ広報担当の佐藤までお問い合わせください。雇用・採用(人事サービス)ジャンルのニュース派遣求人の平均時給は1,465円。従業員は、自社の評判を高めてくれる“インフルエンサー”。~勤務先に友人・知人を紹介したことがある人は約3割という結果に~(2020/02/20)雇用・採用(人事サービス)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。鍵は?【品川開催】2WAYコミュニケーション研修~受信力・発信力UP!~人手不足の対応策?新しい福利厚生なぜ中小企業において福利厚生の必要性が増しているのか?その答えはこちらニュースアクセスランキング厚生労働省、新型コロナウイルス感染症への対応やQ&Aを公開。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。