選択することがたくさんある。引き続き派遣社員で働いている2児のママです。この4月から無期雇用になりました。無期転換申請権が発生していました。なんと、2回の産休育休の期間もカウント対象になっていたのです。申請権は発生していなかったと思います。無期雇用になって変わったこと無期雇用になったことで少しだけ時給が上がりました。ほんと、少しだけです(笑)。次の就業先がどこになるのかわかりません。始業時間が何時なのか、わかりません。次の派遣先探しになりました。職場見学(と言う名の面接)があったそうです。今働いていらっしゃいます。まとめ・同一の派遣会社で通算5年以上働いて無期雇用になりました。・産休育休期間も「通算5年以上」にカウントされました。・無期雇用になって時給がすこーしだけ上がりました。変わる時には職場見学があります。就業条件が私の希望と合わなければまた有期雇用に戻るかもしれないなと考えています。今年もすでに12月になりましたね。いつもご覧いただきありがとうございます。...2019-02-04派遣社員で産休育休取得するための条件をまとめました二人のこどもを子育て中のママです。派遣会社にスタッフ...2018-11-08派遣で産休育休を2回取得しました。2回目は取得できそうもなかったけれど、なんとか取得できました。確認しましたか??【ココナラ】初めてご依頼いただきました!いただきもの管理ノートつけてます我が家のポイ活(ポイント活動)kurashika2人の子どもを子育て中の派遣ママです。(3)プライバシーポリシーhttp://www.kurashika.site/privacy-policyはてなブログをはじめよう!kurashikaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。