入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。以前勤めていた会社(仮にBとします)は小さかったからなのかだらしなかったからなのか入ったときにきちんと雇用保険の手続きを取ってくれませんでした。先月末やめたのですが、いまさら雇用保険に入れてあげると言うのです。それは私にとって良いからだと。以前はAという派遣会社できちんと雇用保険も入って働いていました。今月からAで働き始め雇用保険の手続きをとらなくてはいけません。B会社が手続きをしてくれるとは言うものの、きちんとブランク無く出来るのか心配です。こんなのって普通なのでしょうか通報するこの質問への回答は締め切られました。雇用保険」に関するQ&A:労働者名簿の履歴欄について教えてください。21:55そういうのは普通じゃないと思います。雇入れ日の翌月10日までとなっています。最大限2年間可能です。2年分の保険料を納めれば加入は出来ます。延滞金として10%加算して徴収されます。その点は、会社が負担すると思いますが。仮にA社から先に今月からの取得届がでていても、B社からの取得届及び喪失届の手続きは可能です。あれば、ちゃんと記録されますので、ご安心を。(お礼が遅くなり申し訳ありません)やっぱり普通じゃないですよね(笑)同一被保険者番号であればちゃんと記録されるんですね。09:44Bの会社での雇用期間は不明ですが、失業保険は6ヶ月以上労働すれば支給対象となります。先程の方の回答にもありましたが、雇用保険は事業主と労働者の折半ですから、経費節減という理屈もわかります。6ヶ月未満ですと、折角働いたのに失業保険が受給できないのももったいないですよね。B会社では、その辺を考えてくれていたのかもしれませんよ。いいことではありませんが、遡及(さかのぼって)加入は可能です。企業の担当者が怒られますけど。A→B→Aが間を開けずに働いているのであれば通算労働日数として計算されます。以前のAとBの労働を無駄にしないでください。自分が万が一働けなくなったときの保険なのですから、その辺はきっちりとしたほうがいいです。労働者の権利ですから。(お礼が遅くなり申し訳ありません)Bで働いていたのは9ヶ月(?)です。労働者の権利・・・ですね。私は本当に無知で恥ずかしいです。)いろいろ面倒なので実際給料として支払いされていても、雇用後何ヶ月間は、臨時扱いとかアルバイト扱いにしてるところが私の廻りに多い。この不況の折り会社負担を軽減する為全員にかけてないところも・・・あなたの場合A→B→Aですか?そうであれば、基本的にAに就職した時点でBの雇用保険がと言う資格はありません。先月やめられて今月就職ですから。Aに再就職してなくて前回A退職後1年以内であれば確かOK!女性なら出産で退職したならもっと長くOK社会保険(厚生年金保険)であれば手続きしてもらってもよいと思いますが、社会保険料等は会社と従業員半分半分の負担ですからあなたも就業期間分負担を求められると思います。金額は就業期間とあなたの基本給によります。いう実力ある方とお見受けしますので、ばりばりお仕事された方がよいのでは・・・あまり役に立たず申し訳ない。(お礼が遅くなり申し訳ありません)Bは本当にだらしの無い会社でいやでしたぁ。私は小さな人材派遣の会社に勤めるものです。保険について質問があります。派遣から直接雇用のパートへ。NHKと受信契約しています。BSを見られる環境にありません。新しい会...雇用保険の手続きによって、過...会社が雇用保険に入れてくれない4雇用保険加入免除の週20時間未満5雇用保険の2重支払いについて。...13会社を無断退職しました。雇用保険について9雇用保険加入免除の週20時間未満10雇用保険の2重支払いについて。11雇用保険への遡及加入時に必要...12入社年月日と雇用保険・社会保...13雇用保険と労災保険の加入14雇用保険の諸々の給付金の出所...15派遣から直接雇用のパートへ。...16会社を無断退職しました。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。