BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。回答(5)ANo.5syakurekappa1追記です>派遣社員は、出勤率が悪いと、契約を切られるそうなんですが欠勤、遅刻を繰り返す不良社員は派遣会社かではなく派遣先の企業が次回の更新をしないということです。この場合の通達は次回更新の1か月前には派遣会社からあるはずです。突発的な休み方をしない派遣社員に入れ替えたいと思うのはどこの企業も同じです。月の所定労働日数(月間基準日数)とは会社が決めた社員が働くべき所定の実労働時間の月間トータルのことをいいます。出勤率で解雇にする法律はありません。雇用契約において、労働者が会社に対して有している権利は「賃金請求権」であり、義務は「労務提供義務」です。「欠勤する権利」を労働者が持っているわけではありませんから、このことを念頭において以下をご覧ください。法律では年次有給休暇は、6ヵ月以上継続勤務し、出勤率が8割以上の場合に10日、以降継続勤務1年を増すごとに1日を追加した日数を与えなければならないことになっています。前年度の出勤率が8割未満のときは当年度の年次有給休暇を与える必要はありません。これを考えると正当な理由がある場合の欠勤は2割までは許す。月平均8割以上の出勤率があれば会社も何も言えないのではないでしょうか。(0)通報するANo.3tzd78886>周りでは、出勤率で、解雇された人もいます。本当に解雇されたのでしょうか。ほとんどの場合、「解雇します」という通知はしません。「今日で終わりになります」などとあいまいなことを言って済ますのが普通です。「解雇」しようとすると「解雇通知書」を渡し、通知日から20日間分の給料相当を払わなければならないからです。「解雇通知書をください」というと、大抵は「解雇ではありません」と言われるはずです。多くの場合は「休業扱いにします」と言ってきます。休業手当なら勤務した場合の給料の6割を払えば済むからです。それでも全くもらわないよりはましでしょう。何も言わなければ「勝手に辞めた」と同じ扱いになり、全く支払われないことがほとんどです。(0)通報するANo.1bardfish率の計算くらいできますよね?派遣先の出社日数が月に20日として、出勤して仕事したのが10日だと出勤率は5割(50%)ですよね?難しい計算ではないはずです。派遣先の会社も仕事を一緒にやってくれることを期待して派遣を依頼したりしているので実際に派遣する人間が派遣先の期待にそぐわなければ派遣会社の方も企業としての信頼に関わってきます。聞いた話ですが、派遣してもらった人間が2日来ただけで3日目以降は無断欠勤で二度と来なかった。なると派遣先の会社としては人材派遣会社に損害賠償を請求することもあり得る。言うこともないわけではありません。法律とか規則云々の前に、そういう常識を弁えない人が増えているから過去に派遣先からクレーム(無断欠勤など)が来た事例をもとに契約切りの出勤率を算出するところもあるのでは・・・と思います。休むなら休むで派遣先の社員にその旨伝えてから休むのであれば出勤率が悪いから契約を切られるというりすくも少ないのではないでしょうか。困るのがシフトなどが組まれているのに無断で欠勤すること。非常識な人間しか派遣してこない派遣会社だと派遣契約そのものを打ち切ることもありますからね。無断で欠勤したことは一度もありません。体調不良で休んだり、インフルエンザで休んだりはしましたが、それが、出勤率に関係してくるのでしょうか?周りでは、出勤率で、解雇された人もいます。以前より派遣社員とは当社の業務内容から、派遣社員と派遣会社の連名で機密保持契約も結んでいました。契約は長期契約、3ヶ月更新です(2009年7月ま...派遣先(外資系大手生保)が売却されることになりました。外資系大手生保に派遣されている派遣社員の者(女性)です。派遣先が売却されることになりました。一般事務(総務、庶務、雑用)です。最近、派遣社員切りの問題がテレビでは話題です。僕の会社でも働いてる社員さんはいます。派遣社員で法務担当として働いております。現在、妊娠8カ月です。6月末出産予定で、産休は取れるように契約を5月中旬までいただいてます。履歴書の書き方で質問です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。