仕事が出来ないと断わられ、ショック。聞いても教えてくれず。心晴れますか?Aベストアンサーその時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。変に落ち込んだりする時間が勿体無いので、質問者様を受け入れてくれる次の会社を探した方がいいですよ。他の回答も見るQ転職で中途入社した会社に入ってまだ1週間程ですが、転職活動を続けようと思いました。昨年の冬から転職活動を続けており、先月内定を頂いた会社に中途入社しました。前職(接客業・店長候補)でのスキルや自己PRを評価して頂き、人材派遣の営業として勤めています。※職場の事をもう少し細かく下記しますが、詳細は一部割愛させて頂いてます。※また、とても長くなりますがどうぞ最後までお読み頂けますと幸いです。伺いたい質問内容は「転職してすぐに転職をするのは不可能か?」「面接でやはり不利になるのか?」という点です。会社は中小でベンチャー企業、社長が30代前半とお若く、社長と社員の距離がとても近いです。中小ではありますが売り上げは年々上がっているとの事でした。私が入社した時には10人にも満たないメンバーの中で既に3人の方の退職が決まっているとの事でした。何年も務めてる方もいらっしゃり、この人に色々教わりたい!と思っていた方は皆辞めてしまわれると聞き本当に驚きました。何よりも驚いたのはその理由の殆どが「社長と合わなかった」という点である事でした。それが1番の理由であったり、それも理由である、というのと様々ではありますが、それでも必ず社長への不満がある事にも驚いたのです。転職関連の口コミサイトでもこの企業は投稿のほとんどが社長に関する事ばかりでした。不正をした社員が居ても、その人が売り上げを出している人だからと社長判断でお咎めは無し、会議では営業という職業上仕方ない事だとは思いますが、とにもかくにも「結果を出さなきゃいけない」の一点張り。社員の方が企業側からクレームを貰ってしまい、それを報告すると社員の目の前で面倒くさい発言。一気に退職者が数人出た事で、私が入社する少し前に残った社員全員と社長が個人面談をしたそうです。その時、殆どの社員さんが社長に対して大なり小なり、何かしらの不満をそこで初めて吐き出したそうです。この時まで言えなかったのかは、「どうせ言っても無駄だから」と皆諦めていたそうです。退職される方は、それが積りに積もって爆発したからではないかと思います。その証拠に、どれだけ自分に問題があったか面と向かって告白をされても「それでも俺は社長だから」との事で改善するつもりはなく「どうせ言っても意味ないんだろうけど」と周りに思われている程です。退職する方の引継ぎが残りの数少ないメンバーに負担がかかり、皆さんその作業に追われています。本来の自分の仕事もあるので、本当にとても忙しそうです。その為中途とはいえ、営業未経験の新人で入った私は放置です。1日目の後半から今日にいたるまで電話しかしていません。「接客経験あるし、電話の対応も心配ないから頑張ってね。」と謝られてしまいました。営業の新人はまず電話をかけまくる事だとはわかっているつもりです。楽しい!というわけではありませんが、これが仕事だからと特に不満はありません。面談に同行させて頂いた事があり、いつかは私もこれをやるんだと仕事内容に対しては前向きで、頑張ろうと今でも思っているつもりです。先輩方も良い人達ですし、数少ない女性の先輩にはもう懐いています。お世話になっています。皆の期待に応えたいと、思っているつもりです。漠然と「私はこれで成長できるのか。ここでやっていけるのか。」と思ってしまいました。私が誰かを担当できるのはすぐの話ではありませんが、電話をかけ続けて、いずれ契約を勝ち取って、立派な営業になれたとしても、あの社長についていけるのかとても不安になりました。今後どんどん新人が来るそうです。私は来月にはもう先輩になるそうですが、電話の掛け方しか教えられません。したらいつか残っている先輩も辞めてしまうかもしれない、それでもきっとあの社長は引き留めないんでしょう。社長のその態度で社員を牛耳る事は出来ても、お客様や企業側を牛耳る事は出来ません。口コミなどで真実はどうであれ堂々と社長の事が書かれているのは本当にショックでした。営業は売上と結果が第一で、実力者だけが生き残る世界だと思います。彼が言っている結果を出せは正しい筈なのに、その言葉を真摯に受け入れる事が出来ません。前職でもそうでしたが、どこの会社でも優秀な人程すぐに異動したり退職してしまいがちだとは思います。人材業界は入れ替わりが激しく、人間関係が退職の理由だというのは珍しい話ではありません。それでも、社長が率先して会社の評判を落としていく事、優秀な人材を自ら手放してその環境を改善するつもりがない事に恐怖すら覚え、このように感じたのは今までで初めてでした。転職支援サイトではつい癖でログインを続けているので未だにスカウトなどが届いている状況です。仕事をしながら、細々と転職活動を続けようと思いました。「駄目だ、すぐに辞めよう」と思ったわけではないので、転職活動を続けてみようというレベルですが、漠然とした、それでも大きな底知れない不安が拭いきれません。面接ではきっと不安要素になるのだと思います。この人はすぐやめてしまうのだろうかと思われるのでしょう。それでも続けようと思いました。賛否両論あると思います。皆さんの意見を是非聞かせて下さい。転職から転職へのスパンが短かった方がいらしたら、その経験談も教えて頂けますと幸いです。長文となりまして申し訳ございません。昨年の冬から転職活動を続けており、先月内定を頂いた会社に中途入社しました。前職(接客業・店長候補)でのスキルや自己PRを評価して頂き、人材派遣の営業として勤めています。※職場の事をもう少し細かく下記しますが、詳細は一部割愛させて頂いてます。※また、とても長くなりますがどうぞ最後までお読み頂けますと幸いです。伺いたい質問内容は「転職してすぐに転職をするのは不可能か?」「面接でやはり不利になるのか?」という点です。会社は中小でベンチャー企業、社長が30代...続きを読むAベストアンサーご参考になればと思うのですが、法的になのかマナー的になのかは曖昧ですが、「入社して3ヶ月未満の職歴は職歴として成立しない。履歴書等に記載する必要はない」というルールがあるはずです。3ヶ月未満の職歴でしたら前職の職歴までを開示しながら転職活動をすれば問題ないと思います。仕事を続けながら活動する場合は、平日日中に活動ができない理由を作り込む必要はあるかなと思いますが...今のところを辞めて転職活動を再開する分には問題ないかなと。→同じ会社...4仕事を解雇されました。未経験...7不当解雇されないためにあらか...82年契約、1年更新の嘱託社員が...9会社都合による退社での会社側...10試用期間に辞めさせる方法11懲戒解雇になりました12解雇された。未経験...4会社都合による退社での会社側...5仕事を解雇されました。→同じ会社...7解雇された。引継ぎしないとい...8解雇理由について。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。