検討しているケースもあるでしょう。今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」1月も下旬にさしかかると、企業ではそろそろ年度末を意識しだす頃かもしれません。何かと慌ただしい時期ではありますが、日々取り組むべきことを着実に進めてまいりましょう。関する手続きの流れをご紹介しました。制限を受けない「管理監督者」の立場を利用して、不適切な労務管理をしていないでしょうか?管理職が、必ずしも「管理監督者」として認められるわけではありません。働き方改革を契機に、各企業においては目下、従来の働き方の見直しが行われているところかと思います。昨今の働き方改革において、注目される多様な勤務形態。事業所以外での就業を認める「テレワーク」については、一般企業において少しずつではありますが、導入の検討が増えつつあるようです。伴い、派遣の根本的なルールが大きく変更されることになりました。就業規則は会社のルールブックと言われていて、一度作っておくと、労務トラブルなどいざというときに解決の道筋を示してくれるものです。関するご相談件数が急増中です。改正に伴い、いよいよ今年9月に特定派遣が廃止されることを受け、弊事務所には新規の派遣許可申請に関わるご相談が非常に多く寄せられています。最近では、街中で外国人労働者の姿を目にする機会がぐんと増えているように感じられます。【働き方改革】7~8月はワークライフバランス推進強化月間!「ゆう活」取り組みのススメ関東地方では長かった梅雨がようやく終わりを迎え、連日、真夏の暑さに見舞われています。都内で「最低賃金の履行確保を重点とする監督指導」を実施中です!毎年10月に改定される最低賃金の履行について、東京都では都内事業所に対し、2月末まで集中的な監督指導を実施しています。ついて、平成29年度分の申請受付が9月中に終了することが発表されました。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。