2015年6月26日:0件のコメント伊賀泰代さんの「採用基準」を読みました。リーダーシップ採用で最も重視されるのは、英語力でも学歴でもなくリーダーシップである、と本著では書かれています。1ページ目から最後まで、リーダーシップこそが採用基準であるという言い方です。人材を採用する時の最大の指標は、会社に利益を供与することができるか否かいったところです。それを少し具体化、つまり個人の能力を可視化し、項目化した時に、その中で最も重視されるのは、リーダーシップ。チームリーダーだけでなく、これからは構成員全員が自主的にアクションし、リーダーシップをもとめられる。リーダーシップとは天賦の才ではなく、鍛えられるものだ、事実マッキンゼーでは徹底的にリーダーシップを鍛えるプログラムがある。リーダーシップの重要性について熱く語ってくれます。すればリーダーシップが鍛えられるかとかは書いてません。マッキンゼーに入ればいいのか?まぁ僕ごときでは入れないのですが。マッキンゼーの人材採用者としての論理この本の著者である伊賀さんは、マッキンゼーで長年人材採用を担当していた方なのですが、「ちきりん」というブロガーと同一人物じゃないか、と言われています。ちきりんさんは、何冊か本を出している中、伊賀さんが本を出す。両方読んでみて感じたのは、「採用基準」はマッキンゼーの立場で書いている本であり、外資系、マッキンゼー、コンサルタントの礼讃本という風に感じてしまいました。僕は、ちきりんファンなので、ちきりん本の方がよかったかなぁ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。駆使し、なんとかアッパーマス層を抜け出そうと日々節約という名の鍛錬を以って己と向き合っております。