申込はTEL06/4256/8836、info◆atoriem.jp。コメントを受け付けていません。atoriem企業で働く人の3人に1人(32.5%)が、職場でパワハラを受けていることが、厚生労働省の調査で明らかになりました。前回の2012年度の調査よりも7.2ポイント増えています。パワハラの内容は、暴言などの「精神的な攻撃」が54.9%で最も多く、不可能な業務を強制する「過大な要求」(29.9%)、無視や仲間外れなど(24.8%)が続いています。心身の変化では、何度もパワハラを受けた人では、眠れなくなった人が36.1%、通院したり服薬をした人が20.9%とメンタルヘルスにも大きく影響していることも明らかになりました。この調査で注目しなければならないのが、被害を受けた後、誰に相談をしたかということです。3年前の調査よりは若干増えているとはいえ、社内の相談窓口や人事担当者に相談をしたのは合わせて18.3%にしか過ぎず、半数近くの人が誰にも相談をしていないのです。パワハラに関しては、政府の働き方改革の実行計画でも対策強化が盛り込まれており、防止対策の検討会が設置されました。今後の検討会では、法制化も視野にいれたより具体的で実効的な対策がだされることを強く願っています。各企業でも、防止のための研修(セミナー)と相談窓口の充実をより一層進めていくことが必要です。パワハラ防止の研修や取り組みについては、アトリエエムにお気軽にご相談ください。コメントを受け付けていません。atoriem毎年楽しみにしている映画プロデューサー・鵜久森典妙さんの写真展の季節が今年もやってきました。13回目となる今回のタイトルは「ちゃりんこ」。内緒話しているちゃりんこ、何年も働き続けてきたちゃりんこ、嬉しそうに笑っているちゃりんこ。表情豊かな自転車が勢ぞろい。持ち主との間でどんな会話が交わされているのかしら、とあれこれ想像して楽しくなります。ぎゃらりぃのオーナーで、詩人の玉川侑香さんの詩とのコラボレーションもとっても素敵です。色んな人や作品と出会えるぎゃらりぃです。さんによる「活弁ライブ」が開催されます。仁念寺奇談」を井上さんの名調子でぜひお楽しみください!(要予約)*残席わずかです。事前にご予約ください。15席)*残席わずかです。事前にご予約ください。コメントを受け付けていません。atoriem「セクシュアルハラスメント」が流行語大賞を受賞したのは1989年、今から30年近く前のことです。最近ではより一層深刻な状況になってきており、セクハラに関する相談や裁判も増える一方です。セクハラが起きるのか、どうすればなくせるのかを今一度しっかりと考えてみることが大切です。セクハラ指針が改正されました。セクハラとLGBTについての最新の事例、情報に加えて、職場や教育機関でどのような取り組みが必要なのかもわかりやすく解説します。ハラスメントにご関心をお持ちの方はぜひご参加ください。*資料等の準備の都合上、必ず事前にTEL、FAX、メールなどでお申込みください。コメントを受け付けていません。atoriem「セクシュアルハラスメント」が流行語大賞を受賞したのは1989年、今から30年近く前のことです。最近ではより一層深刻な状況になってきており、セクハラに関する相談や裁判も増える一方です。国の調査では、6割の企業が職場のセクハラ防止対策に取り組んでいると回答しています。具体的には36%の企業が、相談窓口の設置と答えています。現実には、職場でセクハラを受けたことのある女性は3人に1人、しかもそのうち60%が被害を受けた後、がまんをして特に何もしなかったと泣き寝入りをしています。セクハラを防止するには、セクハラが相手の尊厳や名誉、性的自由や働く権利を侵害する重大な人権侵害であることを認識することが大切です。アトリエエムではこれまで研修用DVD「考えよう!ハラスメント」シリーズを製作してきました。vol.1「マタニティハラスメント」、vol.2「LGBTを知ろう」はとても好評で、全国の職場や図書館等で活用していただいています。このたび第3作目の「セクシュアルハラスメント」が完成しました。セクハラが起こるのかを今一度一人ひとりに考えていただき、働きやすい職場環境整備のためにぜひ役立てていただきたいと思います。セクハラの最新の状況についてデータやイラストを豊富に盛り込んでわかりやすく解説、さらに被害や相談を受けたときの対応と事業主の措置義務も解説しています。2万円(税、送料別)<公共ライブラリーでの貸出可>【製作・著作】アトリエエム株式会社~~~~※DVDのチラシ(お申込書付き)はこちら170501-(S)DVDセクハラ-チラシ※アトリエエムの販売物の総合チラシ(お申込書付)はこちら170501-販売物-チラシ~~~~~~*今後もアトリエエムでは、研修用DVD「考えよう!ハラスメント」(各20分)をシリーズとして製作していきます。次回はパワーハラスメントについて取りあげる予定です。コメントを受け付けていません。atoriem2月24日(金)の「アトリエエムのハラスメントセミナー」には、全国から様々な立場の方が参加してくださいました。企業の経営者や人事担当者、大学の教員、弁護士や社会保険労務士の方、労働組合や被害者のサポート活動をされている方など。立場は違っても「ハラスメントのない社会と職場を」というのは皆さんと私の共通の思いです。セミナーでは、主に相談対応と行為者へのヒアリング、最新の判例の解説、ハラスメントの防止対策などについて丁寧にお伝えしました。ロールプレイやディスカッション、ケーススタディを交えることにより、わかりやすく実践的なセミナーとなり、楽しみながらも大切な知識を身に着けていただくことができました。11:00~16:30までの1日セミナーということもあり、休憩時間には参加者の方たちが名刺交換をして熱心に話をされている姿もあちらこちらで見られました。アトリエエムのセミナーがネットワークを広げる場にもなったようで、嬉しく思います。<参加者のアンケートの一部をご紹介します>・ロールプレイやケーススタディを通して、ハラスメント対応の基本的な注意事項を学ぶことができました。1回の研修では全ては解決しないということもわかり、継続して学んでいくことの重要性も認識できました。・ロールプレイが実践的でよかった。資料もたくさんいただき、充実したセミナーでした。・パワハラ等のハラスメントの相談を受ける際の留意点や行為者からのヒアリングを行う際の留意点がすっきりと整理されていて参考になりました。「加害者」という呼び方を相談段階ではしないということは、行為者もまた労働者であるということ、人格ではなく行動を振り返ってよりよい職場環境を作る観点から有意義なことがたくさん紹介されていて良かったです。・今回のセミナーは、参考になることばかりで、少しずつ業務の中に取り入れていきたいと思います。参加でしたが、楽しかったです。参加したいと思います。今回は、相談者、行為者のロールプレイがあり、思った以上に難しく感じました。行為者へのヒアリングは経験を重ねることが大切だと思いました。・とても面白く勉強になった。ペアを組んだ方の職場環境が自分の職場とよく似ているため、情報交換をすることもでき、ロールプレイも楽しかった。このように体系立てて、ハラスメントについて勉強する機会はあまりなく、今後も機会があれば勉強したいと思う。・とてもわかりやすい説明と資料で参考になりました。研修の必要性を強く感じました。~~~~*次回の「アトリエエムのハラスメントセミナー」は、6月22日(木)13:30~16:30に今回と同じ会場(大阪のドーンセンター)で開催します。<参加費:3千円、定員:30人>詳細については後日お知らせいたします。コメントを受け付けていません。atoriemハラスメントの防止に長年取り組んできた私のもとには数多くの相談が寄せられます。そこには近年、性のありかた、いわゆるセクシュアリティに関する問題が多く見えてきました。セクシュアリティとは、恋愛や結婚のことだけではなく、社会の中で一人ひとりの人権がどのように大切にされるかということにつながっています。このポケット冊子には、LGBTの定義、性の多様性やアライについて、そして企業や教育機関の現状とこれからの取り組みなどについて、わかりやすく書いています。多くの方に読んでいただきたい1冊です。詳細はこちらをご覧ください>>>メディアでも紹介されています。ご購入いただいています。併せてご活用ください。詳細はこちら>>>★さらに「LGBT基礎セミナー」のご依頼も増えています。(1時間、5万円、100人以内)「LGBT基礎セミナー」の詳細はこちら>>>2月21日(火)には広島県の福山市でセミナーを開催します。福山市のセミナーの詳細はこちら>>>皆さんの職場や地域でもセミナーの開催をご検討ください。★私たちが多様な性のあり方を正しく理解し、認め合っていく社会にすることが大切だと思います。コメントを受け付けていません。atoriemアメリカの第45代大統領にドナルド・トランプ氏が就任しました。就任目前には不支持率(52%)が支持率(40%)を上回り、近年の大統領では最低の支持率だとも報じられました。セクハラ、LGBTの人たちへの人権を無視する発言が物議をかもしてきました。移民の国であるアメリカが、移民を排除しようとする政策は賛成できるものではなく、障がいのある人を揶揄するような言動も許されるのものではありません。アメリカ大統領として、マイノリティの人権を侵害するような排他的な言動や政策はあってはならないことです。今後の政策に注目していきたいと思います。コメントを受け付けていません。atoriem「活弁ライブ」をご覧になったことがありますか。無声映画(サイレント)では、スクリーンに映し出されるセリフはごくわずかです。弁士は、映像とセリフを基に、背景や情景描写、会話を組み込んだ独自の台本を作成して、本番では音楽に合わせて語ります。井上陽一さんは「活動弁士」として、40年にわたって550回以上の「口演」を重ねてこられました。時には勇ましく、時には優しく語る七五調のその口調は圧巻で、まさに映画に命が吹き込まれるようです。各地の映画祭に招待され、井上さんを追いかけるファンも多いとか。私もそのファンの一人です。井上さんを描いたドキュメンタリー映画「井上陽一の世界」が神戸の元町映画館で1月7日(土)~13日(金)に上映されます。映画プロデューサーの鵜久森典妙さんは「弁士は映画草創期に重要な役割を担った。本物を知る人は、井上さんで最後。浄瑠璃などに通じる話芸を後世に残したかった」と話します。初日の7日(土)は、映画の上映後、井上陽一さんによる活弁ライブ「血煙荒神山」が上演されます。この機会に「活弁」の世界をぜひのぞいてみてください!読売新聞(1月3日、兵庫版)、朝日新聞(1月5日、兵庫版)にも井上陽一さんが大きく紹介されました。★詳細は「もういいかい」映画製作委員会のブログをご覧ください。コメントを受け付けていません。atoriem皆さま明けましておめでとうございます。旧年中はお世話になりまして、本当にありがとうございました。アトリエエムは、今年もパワハラ・セクハラのない社会をめざします。長時間労働やいじめのない職場をめざして、セミナーの充実をさらにはかりたいと思います。新たに「LGBTを知ろう」のDVDとポケット冊子も作成しました。今年はハラスメント関連の大事な情報をより一層タイムリーに、皆さんにお伝えしていきたいと思います。本年もどうぞよろしくお願いいたします。~~~~~昨年も多くの良い映画や作品と出会うことができました。印象に残ったのは下記です。コメントを受け付けていません。atoriemアトリエエムの「考えよう!ハラスメント」シリーズ。vol.1「マタニティハラスメント」、vol.2「LGBTを知ろう」、どちらもとても好評です。センターなどから続々とご注文をいただいています。「各支店で研修に使いたい」と1社で5本購入してくださった企業もあります。社内LANで「eラーニング」として活用したい、というご要望も多くいただき、このたびイントラネット用も新たに発売しました。育児・介護休業法が改正されて、2017年1月から施行されます。マタハラとLGBTの人たちへのハラスメントを防ぐことは、セクハラと同じように「事業主の義務」となりました。ハラスメントを防ぐには、まずはみんなが正しい知識を持つことが大切です。最新の動きが学べること、企業としてどのような取り組みが望まれるかまで具体的に知ることができ、とても役立つ教材だと思います。1本2万円と価格もとてもリーズナブルで嬉しいですね。コメントを受け付けていません。atoriem9月22日の「アトリエエムのハラスメントセミナー」には、祝日にも関わらず北海道や名古屋、広島など全国各地から色々な立場の方が参加してくださいました。立場はそれぞれ違っても「ハラスメントのない社会を」というのは皆さんと私の共通の思いです。セミナーでは、定義や事例に加えて最新の判例の解説、また、昨年12月から実施されているストレスチェック制度やハラスメントの防止対策などについて丁寧にお伝えしました。講義に加えてロールプレイやディスカッションをすることによって、楽しみながらも大切な知識を身に着けていただくことができました。<参加者のアンケートの一部をご紹介します>~~~~・実例を交えてのセミナーでとてもわかりやすかった。・2時間という時間的制約がある中でコンパクトにまとめられたセミナーでした。今までにない視点も多く、ためになりました。・ロールプレイが思った以上に楽しく、緊張がほぐれました。色々な考え方を知ることができて良かった。・2回目の参加ですが前回よりも心に残りました。何度も参加して勉強することは大切だと思います。・ハラスメントというと行為者とその行為を受けている人との問題であり、その関係性をいかに改善するか、ということに目を向けがちでしたが、セミナーを受講し、会社の体制自体に焦点を当てる必要があること、組織の問題として取り組む必要性を理解できました。~~~~アトリエエムには「相談対応などについてより詳しく、深く学びたい」という声も多く寄せられています。ハラスメントへの対応と防止対策」を開催することになりました。コメントを受け付けていません。30周年を迎えました。神戸を拠点にドキュメンタリー映画を創り続けてきた自主製作グループです。原子力発電所から出る核廃棄物に焦点を当てた1作目の「24000年の方舟」(1986年)から百年にわたるハンセン病問題の歴史を描いた「もういいかい~ハンセン病と三つの法律」(2012年)まで、時代を見つめる鋭い視点でこの30年間に創られた作品は、観る者に感動を与えると共に常に問題点も投げかけてきました。これらの作品を一挙に上映する記念上映会が10月1日(土)と2日(日)に兵庫県立美術館ミュージアムホールで開催されます。来國次の巻」もあって、楽しい2日間になりそうです。今年は、日本で初めて神戸で映画が上映されてから120年の節目の年。この機会に素晴らしい映画をゆっくりとお楽しみください。コメントを受け付けていません。atoriem「LGBTに関する職場の意識調査」の結果が8月25日に連合から発表されました。職場でLGBT関連のハラスメントを受けたり、見聞きしたりした人は約23%、LGBTの人が身近にいる人では、6割にのぼることがわかりました。ハラスメントの原因としては、6割の人が差別・偏見、4割の人が性別規範意識をあげています。続いて職場の無理解な雰囲気、上司のハラスメントに対する意識の低さ、となっています。現在、LGBTを含むセクシュアル・マイノリティ(性的少数者)の人たちは、3%~10%存在するといわれています。誰にとっても、どこの職場にとってもとても身近な問題なのです。私たちが多様な性のあり方を正しく理解し、認め合っていく社会にすることが大切だと思います。アトリエエムではこのたび、研修用DVD「LGBTを知ろう」(20分)を製作しました。LGBTの人たちを取り巻く現状を理解し、職場や教育現場でどのように具体的に取り組んでいけばよいのかを、イラストやデータ、事例などを豊富に盛り込んでわかりやすく解説しています。研修や学習会でぜひご活用ください。図書館や男女共同参画センターなどで貸し出しもできます。5ハラスメントのない社会に向けて*今後もアトリエエムでは、研修用DVD「考えよう!ハラスメント」(各20分)をシリーズとして製作していきます。次回はセクシュアルハラスメントについて取りあげる予定です。コメントを受け付けていません。Pride」の説明会と大阪弁護士会主催の「LGBTs法律問題Q&A」出版記念シンポジウムに参加しました。どちらも多くの企業や団体の人たちが熱心に講演に聞き入っていて、LGBTをめぐる社会の動きが今、大きく変わりつつあるのを感じます。LGBTとはレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字です。LGBTを含むセクシュアル・マイノリティ(性的少数者)の人たちは、3%~10%存在するといわれています。同性のカップルに対して「パートナーシップ証明書」発行したり「LGBT支援宣言」を行う自治体もでてきました。同性カップルやトランスジェンダーに対して配慮をするように就業規則や福利厚生を改正する企業も増えています。一方では、東京の国立大学の学生がゲイであることをアウティング(本人の了解を得ずに、公にしていない性的指向や性自認等の秘密を暴露する行動)され、大学のハラスメント相談室に相談をしたものの適切な対応がなされなかったために、転落死するというとても痛ましい事件が起こりました。アトリエエムでは現在、DVD「LGBTを知ろう」を9月の完成をめざして製作中です。LGBTの人たちを取り巻く現状を理解し、職場や教育現場でどのように具体的に取り組んでいけばよいのかを、イラストやデータ、事例などを豊富に盛り込んでわかりやすく解説しています。詳細については後日改めてご案内させていただきますが、学校や職場でこのDVDを多くの人に観ていただいて、多様な性のあり方を理解し、誰もが自分らしく生きられる社会になるようにと願っています。コメントを受け付けていません。atoriem職場でのパワハラや長時間労働などが原因で食欲不振や睡眠障害、抑うつ状態などのメンタルヘルス不調になる人が増えています。休職や退職を余儀なくされている人も大勢います。アトリエエムでは、4月に続いて一般の方向けのセミナーを企画しました。ハラスメントとメンタルヘルスの関係や基礎知識、自分や周囲の人が被害を受けた時の対応やサポートなどについて具体的にお伝えします。最新の事例や判例を通して防止対策についても解説します。ハラスメントにご関心をお持ちの方はぜひご参加ください。*資料等の準備の都合上、必ず事前にTEL、FAX、メールなどでお申込みください。コメントを受け付けていません。atoriem何気ない日常を独特の視点で撮り続けている鵜久森典妙さんの写真展が今年も始まりました。12回目となる今回のタイトルは「影夢写」(かげむしゃ)。影は陰にあっても翳にあらず!どの作品もしっかりと主張している40点です。ぎゃらりぃのオーナーで、詩人の玉川侑香さんの詩とのコラボレーションもまた素敵です。侑香さんは、【「いちばぎゃらりぃ侑香」を開いた時、峠の茶屋のような存在になりたいと思いました。旅の途中で人と人が出会い、お茶をのんで話しに興じて、またそれぞれの道を歩んでいく。そんな居場所になればと思いました。】とHPに綴っていますが、まさに色んな人や作品と出会えるぎゃらりぃです。のぞいてみてください!写真展の様子を報じた神戸新聞はこちら160428kobe-shinbun*5月5日には、日本一の弁士・井上陽一さんによる「活弁ライブ」が開催されます。コメントを受け付けていません。atoriem4月23日土曜日の午後に大阪で実施した2時間の「ハラスメントセミナー」には、本当に様ざまな立場の方が参加してくださいました。教員、いのちの電話の相談員、被害者のサポート活動をしている方、そしてご自身やご家族が被害を受けている方など。立場は違っても「ハラスメントのない職場環境を」というのは皆さんに共通の思いです。定義や事例に加えて最新の判例の解説、また、被害を受けて自律神経の乱れから生じるメンタルヘルス不調についても、自分自身の状況も考えていただきながら、丁寧にお伝えしました。うなずきながら熱心にメモを取っておられる方が多く、今回のようなセミナーの必要性を改めて強く感じました。<参加者のアンケートの一部をご紹介します>~~~~●ハラスメントに関する知識が深まった。具体的な言葉、行動を例にあげながらの解説だったのでわかりやすかった。職場の人にもできるだけ伝えたいと思います。●最新の裁判例の解説を聞けて良かった。●とてもわかりやすかったです。セカンドハラスメントを受けた経験と、自分がした経験を思い出しました。意識をしていないと自分も加害者になり得ると感じました。●2時間という短時間にも関わらず非常に中身の濃い内容でした。資料も豊富で参考にさせてもらいます。~~~~今後も色々なプログラムのセミナーを実施して、ハラスメントのない職場づくりに取り組んでいきたいと思います。*次回は、9月頃に実施予定です。詳細が決まりましたらHPやブログでお知らせします。コメントを受け付けていません。atoriem大きな地震が九州地方で今も続いています。被害の大きさに胸が痛みます。ハラスメントセミナー(研修)では、熊本県をはじめ九州各地の企業や自治体、大学などに何回もお伺いしました。セミナーの担当者の方たち、熱心に参加してくださった方たち、そして緑豊かな自然、美しい街並みなどが次々と思い起こされます。支援の手ができるだけ早く、広く届きますように、そして二次災害などが起こらないようにと心から念じています。私も今自分にできることをしていきたいと思います。さらなる心配は川内原子力発電所です。このような状況であるにも関わらず、稼働を続けている電力会社と政府に怒りを覚えます。人々の安全を第一に考えて、一刻も早く適切な判断をしてほしいと思います。コメントを受け付けていません。atoriem女性活躍推進法が4月1日から施行されました。現実には1人目の妊娠をきっかけに6割の女性が仕事を辞めています。働き続けている女性の4人に1人が流産を経験しています。その大きな要因にマタニティハラスメント(マタハラ)があります。このような現状を受けて、今国会でマタハラの防止はセクハラと同じように事業主の「措置義務」とするなどの法律改正が成立しました。これからはマタハラを防止して、職場で女性がもっと能力を発揮して活躍できるように制度を整えていくことが求められます。女性が安心して働ける職場環境に」を製作しました。マタハラの言動と対応、さらには具体的な防止対策についてイラストやデータも用いてわかりやすく解説しています。できるだけ多くの方に活用していただきたいとの思いから、日本語字幕付き、20分間で2万円と非常にリーズナブルな価格に設定しています。企業で、大学で、労働組合等で、研修に最適なDVDです。*アトリエエムでは今後も研修用DVD「考えよう!ハラスメント」(各20分)をシリーズとして製作していきます。次回はメンタルヘルスについて取りあげる予定です。コメントを受け付けていません。atoriem労働局に寄せられるパワハラの相談は、年々増加して2014年度は6万件と過去最多となりました。セクハラやマタハラで休職や退職に追い込まれる人も大勢います。アトリエエムでは、ハラスメントセミナーを定期的に開催してきました。人事や相談担当の方を対象にした1日セミナーが多いのですが、以前から「個人でも参加しやすいセミナーを」との声を多くの方から寄せていただいていました。2時間セミナー」(参加費2千円)を企画しました。どのような言動がハラスメントになるのか、自分や周囲の人が被害を受けた時の対応、防止対策、さらには最新のマタハラ、セクハラ、パワハラなどの事例や判例などについて、豊富な資料と共にお伝えします。ハラスメントに関心をお持ちの方はどなたでもご参加ください。*資料等の準備の都合上、必ず事前にTEL、FAX、メールなどでお申込みください。コメントを受け付けていません。atoriem働く女性の4人に1人が流産を経験している、という非常にショッキングな状況が明らかになりました。労働組合が2011年以降に妊娠・出産をした女性労働者を対象にしたアンケート調査の結果です。アンケートには「流産の後に上司から、なかった子どもだと思えば、気を落とさなくてもすむ、と言われた」「妊娠を報告したとたんに通勤に2時間以上もかかる支店に異動させられた。仕事を辞めるか、子どもをあきらめろ、と言われている気がします」などの悲痛な声が報告されました。このようなマタハラ(マタニティ・ハラスメント)を受けている女性は5人に1人、派遣社員では2人に1人にのぼることが、昨年12月の厚生労働省の調査からも明らかになりました。これらの現状を受けて、2017年1月からはマタハラの防止が事業主の義務となるように法律も改正される予定です。企業はどのように具体的な取り組みを進めていけばよいのでしょうか。いうこととどのような言動がマタハラになるのかということを含めて考えていただきたいと、現在研修用のDVDを製作しています。4月完成の予定ですので改めてまたご案内しますが、ぜひご活用いただければと思います。その現状と防止対策」では、マタハラ、パタハラの最新事例、防止策についても具体的にお伝えしています。こちらもぜひご参考にしてください。2月24日の神戸新聞でも紹介されましたので、ご覧ください。その現状と防止対策」=写真=をまとめた。三木さんは、兵庫、大阪などの企業や労働組合、官公庁でハラスメント防止や人権研修に取り組んでおり、これまでにも啓発用ブックレットやDVDを製作している。(マタハラ)」の最新事例を盛り込み、予防解決策を助言。昨年12月に義務化されたストレスチェック制度の解説もある。64ページ、600円。コメントを受け付けていません。ヒアリング、防止対策を大事にしながら、最新の事例、判例やハラスメントをめぐる社会の状況についてお伝えしています。2月19日(金)に大阪で開催したセミナーでは、マタハラについての判例解説や厚労省の調査、通達、社会における女性の状況、さらにはマタハラ・パタハラ防止対策についても丁寧にお伝えしました。ストレスチェック制度については、相談員や人事担当者の方にぜひ知っておいていただきたいメンタルヘルスの知識に加えて、ストレスチェック表に実際に記入をしながら、課題と問題点について参加者の方たちにも考えていただきました。講義に加えてロールプレイやディスカッションをすることによって、楽しみながら大切な知識を身に着けていただくことができました。<参加者の方から寄せられた感想を一部ご紹介します>●本で勉強するだけでは得られない、奥深いところまで学ぶことができました。自分の職場の問題点も見えてきました。●ロールプレイも含まれていて、非常にわかりやすかったです。傾聴は受容、共感はするが同調はしない、という事が印象的でした。●一日のセミナーでしたが、参加者が疲れないように時間配分に工夫がされていて、最後まで集中して参加することができました。情報量が非常に潤沢でとても満足です。●わかりやすい資料と丁寧な説明でとてもよかったです。セミナーの回数を増やしてほしいです。*次回の「三木啓子のハラスメントセミナー」は、大阪で4月23日(土)の午後に開催予定です。詳細については後日お知らせいたします。コメントを受け付けていません。テーマは「隔離政策のもとで奪われた教育権と教育界が果たした役割」でした。広島県の盈進(えいしん)学園のヒューマンライツ部の顧問でもある延和聰教頭先生をコーディネーターにシンポジウムは進められました。誤った国の政策で生まれた偏見や差別によって、学ぶ権利が奪われてきたと語る回復者の方たちの証言は非常に重いものでした。大阪の2人の教員の方たちからは、現在の学校現場でのハンセン病問題への取り組みなどが報告されました。テグ)さんの「正しく知って、正しく行動する」という言葉でした。2月15日には、回復者の家族の方たち59人が、国の隔離政策で家族の離散や苦しい生活を余儀なくされたなどとして、国に謝罪と損害賠償を求めて集団訴訟を熊本地裁に起こしました。私たちが無関心でいること、真実を知ろうとしないことが偏見につながり、差別を生み出しているのではないでしょうか。「無知」は「罪悪」でもあると思うのです。ハンセン病問題についてのアトリエエムのブックレットとDVDをぜひご覧ください。三宮店」でも販売しています。コメントを受け付けていません。atoriemアトリエエムは、セクハラ、パワハラ、マタハラなどのハラスメント防止のための啓発事業を行っています。このたび、下記の通りスタッフ(正社員)を若干名募集することになりました。後、履歴書と職務経歴書をお送りください。コメントを受け付けていません。その現状と防止対策」の完成から1週間、「とてもわかりやすい」「事例が最新!」「多くの人に読んでほしい」と嬉しい声が続々と寄せられています。1月23日(土)の読売新聞でも写真と共に下記のように紹介されました。アトリエエムのHPにpdfもアップしているのでご覧ください。その現状と防止対策」が刊行された=写真=。筆者は職場のハラスメント防止などに取り組むコンサルタント会社「アトリエエム」(大阪市)の代表、三木啓子さん。セクハラやパワハラの実態や国の指針などを、最新の裁判事例なども交えて分かりやすく解説。被害を受けたり相談を受けたりした際にどう対処するかのアドバイスも盛り込まれている。ハラスメントに関する調査データや防止対策なども紹介され、企業などの人事担当者だけでなく、様々な立場の人が読んで役立つ情報がコンパクトにまとまっている。問い合わせは同社(06・4256・8836)。コメントを受け付けていません。その現状と防止対策」が完成いたしました。ストレスチェック制度の課題にも触れ、防止対策を提案しています。今日のハラスメント問題を知るためのブックレットです。ジュンク堂書店の梅田店と三宮店でも販売しています。コメントを受け付けていません。atoriem皆さま明けましておめでとうございます。旧年中はお世話になりまして、本当にありがとうございました。昨年のアトリエエム10周年に際しては、多くの方から激励のメッセージをいただきました。お礼を申しあげますとともに、今年はより一層ハラスメント防止に向けて取り組みたいと思います。昨年、マタハラに関して重要な判決が出されました。広島の病院で勤務をしていた女性が、妊娠を理由に降格させられたのは違法であるとの訴えに、広島高裁は、女性の主張を認めて病院側に慰謝料など約175万円の支払いを命じました。(2015年11月17日)パタハラ(育児参加をする男性への嫌がらせ)についても画期的な判決が確定しました。(2014年7月18日の大阪高裁の判決が確定)ハラスメントや長時間労働によるメンタルヘルス不調の人も増加の一途をたどっています。そのため、2015年12月からは「ストレスチェック」が50人以上の事業所に義務付けられました。企業には、今後ますますハラスメント防止の具体的な取り組みが求められます。2月19日(金)の「三木啓子のハラスメントセミナー」では、マタハラ、パワハラの対応、最新の判例、ストレスチェック制度、防止対策などについて具体的にお伝えします。セクハラ、パワハラなどに関心をお持ちの方はどなたでも参加できます。お早目にお申込みください。詳細はこちら>>>~~~~~昨年も多くの良い映画や演劇、美術作品と出会うことができました。良い作品は長い年月を経てもなお多くの示唆と感動を与えてくれるのだと改めて感じました。印象に残ったのは下記です。コメントを受け付けていません。atoriem「マタハラ、派遣社員の半数が経験」という衝撃的なニュースが飛び込んできたのは、11月12日(木)のお昼過ぎでした。その日の午前に行われた労働政策審議会で、厚生労働省が発表した調査結果で明らかになったのです。マタハラを受けた経験があるのは、正社員は21.8%、派遣社員では48.7%にのぼります。内容は、解雇が20.5%、雇止めが21.3%。妊娠をした女性に、迷惑だ、辞めたら、などと人権を侵害する発言は47.3%に達しました。このデータの詳細が知りたくて、すぐに厚生労働省のホームページから資料をダウンロードしました。すると、とても興味深いことがわかりました。ひとつ目は、就業規則等に「育児休業制度」について規定をしている事業所の方が、マタハラの被害者が少ないということ。ふたつ目は、マタハラ防止策に取り組んでいる事業所の方が、マタハラの被害者が少ないということ。ここが非常に重要な点だと思います。事業所として上記のようなマタハラ防止策に具体的に取り組んでいくことが、女性の活躍と組織の活性化につながっていくといえるでしょう。折しも来週、広島県のある企業で「マタハラと女性活躍」について研修をする予定になっています。マタハラの防止について、まずはお気軽にアトリエエムにお問い合わせください。それぞれの職場のご要望や実態に応じたプログラムをご提案していきます。コメントを受け付けていません。atoriem「ハラスメント防止の取り組みを聞かせてほしい」と新聞記者の方から連絡があり、大阪の北浜にある共同通信社を訪れたのは、9月下旬のことでした。アトリエエムの10年間の取り組みやハラスメントの相談を受けてきた経験などについて、労働者を取り巻く社会状況の変化にもふれながら、色々とお話しをさせていただきました。ご自身も小学生を育てながらお仕事をされているワーキングマザーのS記者は、とても共感を持って熱心に聴いてくださり、すぐに全国に写真を添えて記事を配信してくれました。栃木県の下野新聞や大阪日日新聞などにはすでに掲載されました。今後各地の新聞で紹介されると思います。皆さんの地域で記事をご覧になったらご一報くださると嬉しいです。最近のセミナー(研修)では、セクハラ、パワハラ、アカハラに加えて「マタハラ」「パタハラ」などのご要望も増えてきました。「女性活躍の推進」についてもお問い合わせをたくさんいただいています。各職場のニーズに応じた様々な研修プログラムを準備していますので、まずはお気軽にお問い合わせください。掲載記事はこちら>>>~~~~ハラスメント防止教えます「アトリエエム」三木さん<2015年9月26日(土)下野新聞>どうすれば職場などでのハラスメントをなくすことができるか。企業の研修などで対策を教える「アトリエエム」(大阪市)の三木啓子さんは「大事なのは、『いいコミュニケーションとは何か』を考え、未然に防ぐことです」と指摘する。大学を卒業し、1982年に就職した貿易会社で第1号の産休取得者となった。「マタニティーハラスメントなんて言葉もない時代、『なんで辞めないの?』という反応が普通でした」。何度か転職しながら働き続け、2児を育てた。そんな経験から、2005年に会社を立ち上げ、各地を飛び回る。育児に積極的な男性に対する嫌がらせ「パタニティーハラスメント(パタハラ)という言葉が登場するなど、社会環境の変化を実感している。その現状と防止対策」も発売。定義から初期対応法、最新の判例まで紹介し、意識改革を広く訴える。「ハラスメントは人権侵害、個人間のトラブルではなく、職場環境の問題で、絶対にあってはならない」と力を込めた。コメントを受け付けていません。その現状と防止対策」。研修や学習会で活用したところとてもわかりやすい、と多くの声が寄せられています。10月7日(水)の神戸新聞でも下記のように写真と共に紹介されました。アトリエエムのHPにpdfもアップしています。産業カウンセラーがDVD<2015年10月7日(水)神戸新聞>兵庫、大阪などの企業や官公庁でハラスメント防止を呼び掛けているコンサルタント会社「アトリエエム」(大阪市西区)が、防止対策をまとめたDVD=写真=を製作した。内容は、セクハラ、パワハラ、防止対策の3分野に分け、同社代表で産業カウンセラーの三木啓子さんが具体的な事例や判例を交えながら解説。パワハラにならない指導法や職場環境づくりについてアドバイスしている。企業や労働組合などの研修に活用できる。三木さんは「ストレスの多い職場にパワハラは起きやすい。部下の人格を否定するのではなく、成長させる指導法を身に付けてほしい」と話している。DVDは約2時間、4万円(税別)。コメントを受け付けていません。atoriem2005年10月のアトリエエム設立から、丁度10年を迎えました。これもひとえに皆様のご支援とご愛顧の賜物と深く感謝しております。本当にありがとうございます。10周年を機にHP(ホームページ)をリニューアルして、メールアドレスも変更いたしました。お手数をおかけしますが、ブックマークやリンク、アドレス帳などをご変更くださいますようお願い申いたします。CSR担当者などすべての人の研修にお役立ていただけます。どのような言動がセクハラ・パワハラになるのか、被害を受けた時どうすればよいのか、パワハラにならない指導法など、パワーポイントを取り入れてわかりやすく解説しています。研修や学習会でぜひご活用ください。図書館や男女共同参画センターなどでの貸出しも可能です。今後もより一層、ハラスメントの防止に取り組んでいきたいと思います。ご支援のほどどうぞよろしくお願い申しあげます。コメントを受け付けていません。atoriem2005年のアトリエエム創立から、ちょうど10年となりました。これを機にHP(ホームページ)をリニューアルしています。できるだけ早く皆さんに見ていてだけるように、現在作業を急ピッチで進めています。ご不便をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。コメントを受け付けていません。~セクハラ・パワハラへの対応と防止対策~」を開催します。大阪に続いてぜひ東京でも開催してほしい、というご要望にお応えしての東京でのセミナーも今年で3回目となりました。毎回全国各地からお申込みをいただいています。ハラスメントに関心をお持ちの方はどなたでもご参加ください。2014年秋から今年にかけて、マタハラ、セクハラに関して重要な判決が最高裁から相次いで出されました。国はマタハラ防止に向けての法改正も検討しています。判例までハラスメントについて、幅広く総合的に学ぶセミナーです。開催まであと1か月となりました。コメントを受け付けていません。残暑お見舞い申しあげます。atoriem今年は本当に暑い日が続いていますが、そんな中で熱い熱い新旧の映画を何本か観ました。先の大戦を描いたものもあれば、現在の状況を描いたものもありますが、全て同じ延長線上にあるのではないかと思います。明日8月15日は、70回目の終戦記念日です。戦前、戦中を生き抜いてこられた方たちはこう言われます。「当時は、戦争反対などと言える雰囲気ではなかった」「国から何も本当の事を知らされなかった」「なぜ戦争を止めることができなかったのだろうか」「決して同じ過ちを繰り返してはならない」と。これは今の日本も同じ状況ではないでしょうか。今日発表された内閣総理大臣談話では、曖昧模糊とした表面的な表現に終始し、戦争ができる法律を速やかに成立させようとしているように思えてなりません。私たち一人ひとりが、現状をもっとしっかりと知ること、そして「いかなる武力」も放棄することを今一度胸に刻み、声を上げ続けることが大事ではないかと思います。残暑お見舞い申しあげます。コメントを受け付けていません。atoriem2015年7月16日(木)、集団的自衛権の行使を認めることなどを盛り込んだ安全保障関連11法案(いわゆる戦争法案)が衆議院を通過しました。連日、国会前や各地で行われている大規模なデモや、廃案を求める多くの自治体の反対意見書などを全く無視して、怒号が飛び交う中での特別委員会での強行採決、そして野党欠席の中での衆議院可決。これは民主主義の根幹をゆるがすものであり、この暴挙に怒りを禁じえません。11の関連法案に対して特別委員会での審議時間は、わずか116時間。国民の8割が説明は十分ではない、と思っているなかでの強行採決であり、しかもNHKはそれを中継しませんでした。国民にとって一番大事な情報をリアルタムで報道しなかったNHK(日本放送協会)の責任も非常に重いと思います。戦後70年間、私たちは不戦を誓って憲法のもとに平和を守ってきたのではなかったのでしょうか。ほとんどの憲法学者もこの法案は「憲法違反」である、と強く反対しています。いかなる場合も武力の行使はあってはならないことです。武力では何も解決せず、怒りと憎しみが増幅して暴力の連鎖うむだけです。この法案を絶対に成立させてはならないと思います。戦争-武力の行使はまさに「国家的ハラスメント」にほかなりません。コメントを受け付けていません。atoriem6月25日に厚生労働省から2014年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。精神障害の労災請求件数は1,456件、支給決定件数も497件とともに過去最多となりました。そのうち、パワハラなどは92件、セクハラは27件、長時間労働が55件でした。心の病になっても労働災害と認定される人はごく限られていますので、実態はより深刻です。今国会で審議されている労働者派遣法や労働基準法の改正などで、労働者を取り巻く環境はますます厳しくなり、ハラスメントがより一層増加するのではないかと非常に危惧しています。企業には今まで以上に、労働者が健康で働ける職場環境の整備が求められます。コメントを受け付けていません。atoriemアトリエエムでは、設立10年目を迎えて新たにスタッフを募集していました。ネットワーク)などのサイトにもアップして皆さんにご協力をいただきました。本当にありがとうございました。おかげさまで、全国から多くの方にご応募いただきました。来春卒業予定の大学生から60代の方まで、女性、男性、トランスジェンダーの方など、年代も性別もさまざまでした。新スタッフと共に今まで以上にしっかりと、ハラスメント防止の取り組みを進めていきたいと思います。ハラスメントについて、お気軽にお問い合わせください。コメントを受け付けていません。atoriem6月12日(金)に大阪で開催した「三木啓子のハラスメントセミナー」には、今回も関西地方だけでなく、東京や名古屋など各地から多くの方が参加してくださいました。今までのセミナーで寄せられたご意見を参考にして、今回は相談対応や防止対策に加えてより幅広くハラスメントについてお伝えしました。セクハラについては、定義や事例、言葉のセクハラ・マタハラなどの最高裁の重要な判決。パワハラについては、定義、事例に加えて部下の能力を引き出す指導方法や職場研修のあり方について、ロールプレイやグループディスカッションも交えて参加者同士の交流も深めながら、楽しく学んだセミナーとなりました。5月に厚生労働省から発行された「パワーハラスメント対策導入マニュアル」も資料として皆さんにお渡ししました。このマニュアルには、ガイドライン(防止指針)のひな形なども記載されていますが、それだけにとどまらず、三木がぜひ盛り込むべきだと考えている10項目についても、詳しく解説しました。参加者の皆さんからは「説明がわかりやすく充実した内容でした」「ロールプレイも実践的で、相談を受ける立場としても、職場で研修を行う立場としても勉強になりました」「わかりやすい説明、適度なスピードで理解しやすかった。最近の事例、判例なども資料として準備されており知識を深めることができた」などの感想が寄せられました。折しも6月12日(金)に、厚生労働省から2014年度に全国の労働局に寄せられた労働相談の状況が公表されました。パワハラにあたる「いじめ・嫌がらせ」は62,191件で3年連続で過去最多となりました。この労働相談については後日改めて三木啓子のブログでご報告しますが、とても深刻な相談が多く寄せられています。企業には今後ますますパワハラ、セクハラ防止に取り組んでいくことが求められます。次回の「三木啓子のハラスメントセミナー」は東京で10月2日(金)に開催します。コメントを受け付けていません。atoriem昨年10月にはマタハラ、今年2月には言葉のセクハラに対して、最高裁から重要な判決が相次いで出されました。「セクハラ」という言葉はよく聞くけれども、どのような言動がセクハラになるのか?と戸惑う人は多いようです。最近は、同性間のセクハラやインターネットを使ったもの、また女性の社会進出などによっても、ますます形態が多様化しています。このたび、産労総合研究所からの依頼で「労務事情」(5月1日号)に三木の見解を寄稿しました。アトリエエムのHPの「新聞・ミニコミ」のサイトにアップしていますので、ぜひご一読ください。コメントを受け付けていません。atoriemアトリエエム株式会社は、セクハラ、パワハラ、アカハラなどのハラスメント防止のための啓発事業を行っています。このたび、下記の通りスタッフ(正社員、パート社員)を若干名募集することになりました。コメントを受け付けていません。「いちばぎゃらりぃ侑香」で開催し続けて、今年で11回目になるそうです。「ろくぶて」ってもしかして・・と思いながら写真展を観に行きました。!「てぶくろ」がいっぱい。手袋一つひとつに物語りがあり、人生があり、生活がある。街中で偶然出会ったという手袋だけど、それぞれの背景を考えるとワクワクしてきます。あなたがあの日落とした「てぶくろ」に出会えるかも。atoriemアトリエエムでは、今まで「三木啓子のハラスメント相談員セミナー」を年に3回、大阪と東京で定期的に実施してきました。企業や大学などの相談員や人事担当者を対象としたロールプレイを交えたセミナーは、毎回とても好評でした。最近は、先日の最高裁のセクハラ、マタハラに関するお問い合わせをたくさんいただいています。ハラスメントに関心をお持ちの皆さんにご参加いただきたいプログラムを企画しました。判例までハラスメントについて、幅広く総合的に学ぶセミナーです。コメントを受け付けていません。atoriem新年度を迎えて、アトリエエムから新しい2つのお知らせです。相談対応術」がAmazonで電子書籍[Kindle版]での販売を開始しました。今まで多くの方から「タブレットなどでも読みたい」とのお声をいただいていましたが、ようやくご要望にお応えすることができました。今後、順次その他のブックレットも電子書籍版を販売していく予定です。2つ目のお知らせは「AMインフォメーションvol.18」の発行です。最高裁が重要な判断!」。昨年10月23日のマタハラ判決、今年2月26日のセクハラ判決の2つの最高裁判決について、三木啓子がわかりやすく解説しています。できるだけ早く皆さまのお手元に届くようにと、現在発送作業を進めています。ご関心をお持ちの方にはお送りしますので、ご送付先をご連絡ください。今年度は「三木啓子のハラスメントセミナー」や職場研修の実施、また様々な情報の発信等を通して、ハラスメント防止の取り組みをさらに積極的に進めていきたいと思っています。◆ハラスメントに関する事ならいつでもお気軽にお問い合わせください。コメントを受け付けていません。atoriem職場で部下の女性にセクハラ発言を繰り返した2人の男性を懲戒処分としたことが妥当かどうかが争われた裁判で、2月26日、最高裁は男性たちの処分を無効とした2審を破棄、処分を妥当とした1審判決が確定しました。画期的な評価のできる判決です。下記の点を示したことは、今後の企業のセクハラ防止対策に大きな示唆を与えたと思います。1つ目は、2審判決は男性たちが女性から明白な拒否の姿勢を示されず、自分たちの言動が許されていると誤信していたことなどを男性たちに有利な事情としていました。最高裁は「被害者が内心でこれに著しい不快感や嫌悪感を抱きながらも、職場の人間関係の悪化等を懸念して、加害者に対する抗議や抵抗ないし会社に対する被害の申告を差し控えたりちゅうちょしたりすることが少なくない」としていることです。セクハラの加害者の多くは「許されていると思った」と主張しますが、職場の上下関係の中では、上司の言動に部下が拒否の意思を示せないのは当然のことです。2つ目は、2審判決は男性たちは事前に会社から警告や注意を受けていなかったことも男性たちに有利な事情としていました。これに対しても最高裁は「管理職である男性たちは会社のセクハラ防止の方針や取り組みを当然認識すべきで、セクハラ行為の多くが第三者のいない状況で行われ(女性が会社に申告する前に)会社側がセクハラを認識して警告する機会もなかった」としています。このようなセクハラ問題はこの会社の事だけではなく、他の企業でも起こりうることではないでしょうか。残念なことに「セクハラに神経質になると職場がギスギスしたものになる」「コミュニケーションがとれない」という声をよく聞きます。ものになっているのではないでしょうか。防止セミナーの目的は、どのような言動がセクハラにあたるのかを知ってレッドカード、イエローカードと色分けして「ベカラズ集」を作ることではありません。セクハラが相手の尊厳や名誉、性的自由や働く権利を侵害する人権侵害であることを認識し、なぜセクハラが起こるのかを一人ひとりが十分に理解することが必要でしょう。そのためにも、アトリエエムのセミナーやポケット冊子「セクハラ・プリベント」などをぜひご活用ください。セクハラ防止の取り組みをさらに進めていただきたいと思います。コメントを受け付けていません。atoriemセクハラについての大事な判決が、2月26日(木)に最高裁から出される予定です。大阪の会社に勤務している男性2人が、部下の女性社員にセクハラ発言をしたことにより、降格などの懲戒処分を受けたことを不服として、処分の取り消しを求めて会社に対し提訴したというものです。1審・大阪地裁は会社の処分は有効との判断、一方2審・大阪高裁は処分は重すぎるとして無効と判断したため、会社が最高裁に上告していました。この裁判については、ここ数日テレビや新聞からコメントを求められていましたが、昨日、アトリエエムの事務所で、朝日放送の夕方のニュース情報番組「キャスト」から取材を受けました。放送は判決前の2月25日(水)なので、処分が有効、無効それぞれの場合について、企業の対策に今後どのような影響が出るかを解説してほしいというもの。私の担当時間は「60秒」という非常に限られた時間でしたので、ポイントを絞ってお話をしました。この裁判については、判決後改めてお伝えしたいと思いますが、まずは放送をご覧ください。朝日放送「キャスト」2015年2月25日(水)16:58~19:00セクハラ裁判については、17:15頃から約7分間放送予定*時間は進行によって変更になる場合があります。コメントを受け付けていません。atoriemうなずきながら熱心にメモを取る人、一言も聞きもらすまいとじっと話に聴き入る人。2月14日(土)の「三木啓子のハラスメント相談員育成セミナーvol.3」には、初めての土曜日開催に全国各地の企業や大学、労働組合の方などが参加してくださいました。相談対応や行為者ヒアリングのロールプレイにも積極的に取り組んで、とても活気に満ちたセミナーとなりました。「毎回新しい気づきと、最新の情報が得られる」と私のセミナーに参加するのは2回目、3回目という人も多くおられます。講義では、2014年10月23日の最高裁でのマタハラに関する判決、その後、1月23日に厚生労働省から各地の労働局に出された均等法、育休法の「解釈通達」について話をしました。2月26日には最高裁からセクハラについて、企業や大学にとって大変重要な判決が出される予定で、その内容についても解説しました。今回は「押さえておきたい!ハラスメント研修のノウハウ」が新プログラムとして登場。グループディスカッションでは活発に意見がだされ「早速職場研修で活用します」との声も聞かれました。コーヒーブレイクでは「ハラスメント防止の取り組みについて、情報交換をしませんか」と呼びかける人がいたり、東京と広島から来られたお2人が「新大阪駅まで色々お話をしながら帰ります」と一緒に帰られる姿もありました。このセミナーが皆さんのネットワークを広げる場にもなっていることを本当に嬉しく思います。2015年度は、ハラスメント防止に関心のある方に幅広く参加していただきたい、との思いから「三木啓子のハラスメントセミナー」を開催します。大阪会場:6月12日(金)11:00~17:00東京会場:10月2日(金)13:00~17:00ぜひご参加ください。今回のセミナーで、皆さまから寄せられたアンケートを一部ご紹介します。●セミナーは、期待通りで良かったです!組織として何をすべきか、まずは講師を呼んで研修をして相談窓口を設置したいと思います。●最新の情報を含んだセミナーで大変勉強になりました。充実した内容のセミナーなので、もっと学びたい、時間が欲しい、と感じました。●4月から初めて相談員を務めます。これからしなければならない相談業務が体系的に頭の中で整理されました。直近の裁判なども取りあげていただき、他社などの状況もよく理解できました。●ハラスメント、特にパワハラについての説明が多くあり良くわかりました。全体的に分かりやすい言葉で具体的な説明だったので、良く理解することができました。●ロールプレイを通じて、色々な立場を体験することができて良かった。自分の心の動きに驚きました。●以前に参加したセミナーの復習と後半は新たな内容で大変勉強になりました。「研修のノウハウ」は職場での研修にすぐに役立てられそうです。6月のハラスメントセミナーには、職場から何名か参加できるようにしたいと思います。コメントを受け付けていません。atoriem先日、大学でのセクハラの行為者(加害者)に対する研修に関する講座に参加をしました。講師の井上摩耶子さんは、25年間にわたりフェミニストカウンセラーとして幅広い活動をしておられ、経験に基づいたとても興味深いお話を聴く事ができました。講義の後、参加者からは活発な意見が出されましたが、大学においても行為者に対する研修にとても苦慮している状況が出されました。アトリエエムでは、主に大学に向けて「グループセミナー」を実施しています。行為者を含む3~4人で、ディスカッションを中心とした研修を4回にわたって行い、他の大学の事例や判例の解説なども交えながら、被害者の心理や組織の問題点などを考えていきます。終了後には、組織の問題点と今後の取り組みについてレポートを添えて提言します。グループセミナーの利点は、セクハラは行為者だけの問題ではなく、その背景には組織としての問題が隠れていることを共有できる事です。詳細はアトリエエムにお気軽にお問い合わせください。コメントを受け付けていません。atoriem1995年1月17日。今日の未明からその日の神戸の様子が、テレビで放送されています。胸が締め付けられる思いです。震災を知らない人が4割を超えました。各地で様々な写真展や行事も催されていますが、風化させることなくこれからもしっかりと伝えていくことが大事だと思います。震災で亡くなられた方たちのご冥福をお祈りします。コメントを受け付けていません。atoriem新年のご挨拶でアトリエエムから皆さんに「AMインフォメーション」をお送りしました。予想以上の反響で、年明けからブックレットやセミナーのお問い合わせをたくさんいただいています。パワハラやセクハラの相談を聴いた後、どのように具体的に解決すれば良いのかが分からない、と言った声をよくお聞きします。ブックレットでは、解決に向けた対応法や行為者(加害者)へのヒアリング(事実確認)などについても、分かりやすく説明しています。どちらも64頁で、ポイントをコンパクトにまとめています。ブックレットを活用して、ハラスメントのない職場づくりのよいスタートを切ってください!この2冊のブックレットをサブテキストとした「ハラスメント相談員育成セミナー」も来月2月14日(土)に大阪で開催します。相談員や人事担当者の方だけでなく、ハラスメントに関心のある方のご参加をお待ちしています。お早目にお申込みください。コメントを受け付けていません。atoriem皆さま明けましておめでとうございます。旧年中は色々とお世話になりまして、本当にありがとうございました。「職場のパワハラ、セクハラをなくしたい」という思いで、私がアトリエエムを設立したのは2005年のことでした。当時はまだ「パワハラ」などの実態は社会では正しく認識されてはいませんでした。今やどこの職場でもその対応に苦慮するほどハラスメントは業務上の大きな問題になってきています。方などを対象にセミナーを行っています。最近「もう少し気軽にコンパクトにセミナー」をお願いできませんか、と言った声が多く寄せられるようになりました。そこで、10周年を記念して1時間限定の「パワハラ、セクハラ基礎セミナー」を企画しました。パワハラ、セクハラ等の言葉は日常的に使われていますが、正しく認識されていない部分もあるのではないでしょうか。基礎的な知識を正しく知っていただき、ハラスメントの防止に取り組んでいただきたいと思います。2015年1月~6月>詳細はアトリエエムにお気軽にお問い合わせください>>>本年もハラスメントのない職場に向けて取り組んでいきたいと思っています。*******昨年も多くの良い映画と出会うことができました。創られた良い物は、旧作でも長い年月を経ても今なお感動と示唆を与えてくれるのだと、改めて感じました。印象に残ったのが次の5本です。コメントを受け付けていません。atoriem2014年も間もなく終わろうとしています。お正月を故郷で迎えられる人も多いのではないでしょうか。ハンセン病の療養所には、「故郷に帰りたくても帰れない」人がまだ大勢暮らしています。全国13の国立療養所で暮らす人は、1,850人、平均年齢は83歳を超えています。今なお社会には、病気に対する偏見・差別が根強くあるからです。ハンセン病問題は終っていないのです。重大な人権問題である「ハンセン病問題」への関心と理解を深めていただきたいとの思いから、アトリエエムでは、ブックレット第2弾として「ハンセン病問題と私たち」を発行しました。5人の関係者の方にそれぞれの立場から、現在の状況を書いていただきました。映画「もういいかい~ハンセン病と三つの法律」のシナリオも完全収録しています。入所者の方たちの貴重な貴重な証言をぜひ読んでみてください!特に、図書館、人権センター、男女共同参画センター、大学図書館等で購入していただいて、より多くの人に読んでいただきたいと思います。大阪と神戸のジュンク堂でも販売しています。5F」でも販売しています。