:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、人事評価クラウド「コンピテンシークラウド(R)」のロゴとUIデザインを2019年2月6日よりリニューアルすることをお知らせいたします。]■デザイン変更の意図について「コンピテンシークラウド(R)」の導入企業数は、2018年12月に2,000社を突破いたしました。あしたのチーム創業10周年にあたり、さらなる利用ユーザーの拡大を見据え、「コンピテンシークラウド(R)」の在り方を明確にし、ご理解いただきたいという思いから、今回のデザインリニューアルに至りました。■新ロゴデザインについて新しいロゴは、人の形をしたモチーフを花のようにも見える円形に並べることで、企業と社員の成長とその能力開花を目的とした「コンピテンシークラウド(R)」であることを表現しました。人の形をしたモチーフの数は8つであり、これはあしたのチームが提唱する、優秀な人財に共通する行動特性8種類(※1)を意味しています。※1)あしたのチームは、ビジネスシーンにおける優秀な人財に共通する能力の傾向と特性であるコンピテンシーを、漏れなく、重複なく8群75項目に分類しています。会社は社員に求める特性をこの項目から選択し、社員がその項目に沿った行動目標を自己設定することで、会社が求める人財になるような成長を促します。■VIマニュアルについてhttps://www.slideshare.net/YudaiSuzuki1/20190205-cc-vimanualver1ol■UIデザインについて今までは、過去のコーポレートカラーを継承し、赤を基調としたUIを採用していました。ユーザー様からチラつきなどの視認性についてのご指摘をいただいていました。そこで、大胆に赤から青を基調にした配色への変更に至りました。今回のデザインの変更は、「あしたのチーム」のロゴ刷新のプロジェクト開始時から見据えていました。エンジニア・デザイナー陣、そして、ユーザーさまからの声。あったUI変更の思いと企業としてのブランディング。これらを連動して変えることが、10年目で設立されたデザイン事業部の設立1年目の悲願でもありました。今後もユーザーの皆様へ、我々のクリエイティブを通して、より良い体験をご提供していければと考えております。今回のリニューアルにあたり、50以上のロゴ案を作成してきました。最初はテクノロジー、人、AIといったコンセプトでロゴを作っていましたが、どこか「コンピテンシークラウド(R)」の本質を表現しきれていない部分を感じていました。理解を深めていく中で、「コンピテンシークラウド(R)」の価値とは、人の行動変容と成長を促すことであり、また、我々が10年間蓄積してきたビッグデータにあると気付きました。その気付きを得てからは着想も膨らみ、最終的にはコンピテンシークラウドを体現するに相応しいロゴが完成したと考えています。これからもユーザーの皆様へ、より良い「コンピテンシークラウド(R)」をご提供できるよう努めてまいります。構築と運用支援をワンストップで提供することで培ってきた、人事評価に関するノウハウをすべて詰め込んだ人事評価クラウドです。これまで紙やエクセルでの運用が一般的だった評価業務をクラウド上で一括管理できるだけでなく、導入企業2,000社のビッグデータを用いた各種機能を搭載。正しい人事評価制度の運用によって従業員エンゲージメントを高めることで個人の成長意欲を促し、これからの企業の課題解決を支援いたします。]※詳しい機能はこちらhttps://www.ashita-team.com/competency-cloud/■今後の展望あしたのチームは、適切な人事評価制度の運用が、変化の激しいこの時代を生き抜くことができる、エンゲージメントの高い人財の育成を可能にすると考えております。そのエンゲージメントの高い人財こそが、労働人口の減少や高齢化による人手不足の解決につながると考えています。あしたのチームはこれからも、「コンピテンシークラウド(R)」の機能拡充を進めるとともに、ユーザビリティの向上を目指します。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。