:仕事内容まずは接客業務からスタートし、スタッフマネジメントを学ぶことから努めていただきます。入社当初は店舗運営実務に携わりながら、「リユース」のビジネスモデルの基本や大切にすべき経営理念を学んでいきます。主な実務内容は、中古品の仕入れ(買い取り)、仕入れたものを修理・メンテナンスしての陳列、そして接客です。その後成長に応じて「売り場責任者」や「店長」をお任せします。店舗で起こりうる物事への対応の仕方や書類管理など基本的なことはすべて店長の下で学んでいただくので、販売の経験や商品の知識がなくても大丈夫です。今回当社が求めている人材としては、店舗運営をしてもらうわけですから、挨拶などの社会人として最低限のルールをしっかりできる人、自分から行動を起こせる人を求めています。大きなポイントはやる気です。私たちは、経験や知識がなくてもやる気さえあれば店舗責任者になれると思っています。やる気がなければ何も達成できません。そのことを深く心に刻んでほしいと思います。店舗を任せてもらえることですね。店長というより一人の経営者として、いろいろな権限を与えられるので、自分の行動でお店の業績が上がった時には格別の楽しさがあります。当社の場合、基本的に店舗運営は店長に委ねられているので、本社からの指示は基本的にありません。自分の判断に大きな責任が伴いますが、その分、大きなやりがいがあります。お客さまから「ありがとう」などの感謝の声をかけてもらえることも多く、自分の仕事が誰かの役に立っているということを日々、実感することが出来ます。お客さまの笑顔ほど、この仕事をしていてよかったと感じることはありません。私も店長を経験しましたが、自分の好きなように店舗運営をさせてもらったので、とても楽しかったですね。会社のブランディングはしっかりと守ります。!学歴も年齢も経験も一切関係なし。最年少昇進記録を更新し続けてきた人です。以前社長が「誰よりも失敗してきたし、頭が良いわけでもない。経営理念を信じて環境整備と挨拶、この当たり前のことを毎日愚直にやり続けてきただけだよ。誰にでも出来ることをやり続けてさえいれば、ハードオフは沢山のチャンスをくれる。」とおっしゃっていたことがあります。社長はかつて、私たちと同じようにゼロからスタートしてきた方です。私たちも今の自分の仕事に大きな可能性を感じながら働くことが出来ます。現場を経験してきた社長からのアドバイスは売り場や価格のことではなく、環境整備と挨拶のみ。失敗という結果ではなく、失敗をどのように生かすかをみてくれる、社員思いの社長です。社長が考える貴社のビジョンを教えてください2030年までに100店舗体制となるという長期ビジョン達成のため、新規出店を進めています。当社の方針発表で社長は私たちに4つの約束をしてくれました。社会、お客さま、そして働いている私たち社員みんなが「リユース」を通じて心身ともに幸せになることが社長の思い描く当社のビジョンです。私が働く場所の仕事環境を教えてください社員と社長との距離が近いことが当社の特徴ですね。社員が自らやりたいことをアピールすることもできるので、社員のやる気につながっていると感じます。新規出店のタイミングでは多くの店長・社員が直接社長に立候補にいらっしゃいます。縦のつながりも横のつながりも強い会社なので、中途入社でも比較的スムーズに溶け込める社風だと思っています。私が店長として自分の判断が正しいのか迷っていた時には「とりあえず、今思っていること・やってみたいことを全部やってみればいい。そのためのサポートは全力でするから」という統括店長の言葉に励まされたことは今でも覚えています。それでもやはり、店舗と店で働いているスタッフの雇用を守るというプレッシャーに挫けそうなときもありました。そんな時、時には厳しく時には優しく支えてくれたのは同期です。車で数時間の距離をものともせず駆けつけてくれた同期がいるからこそ、今の私があるのだと思います。更新日:2020/02/21かんたん応募ページへ気になる!閉じる「気になる求人リスト」を使うには、無料会員登録が必要です。基にした情報サイトです。働く環境やローカルルール、社内恋愛など、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。