経験したことをできる範囲でお話しします。Youイスラエル生まれの写真カードを使ったコーチングゲーム。You®について書いてます。CC&Associatesコーチング・心理カウンセリングコーチング・心理カウンセリングうけたまわります。自分と向き合うことができる「ワークシート付き簡単セルフコーチングプレミアムワークブック」をダウンロードいただけます。読者限定セミナーなども開催しています。勇気づけについて、前回に引き続きお話しします。ウミザル式自己肯定力育成コーチのメタルです。離職問題が今人手不足で多くの企業にとって悩みの種。勇気づけを基本とした組織作りをすれば、多くの人がそこで働きたいと思うんじゃないでしょうか?今回は、わたしも巡視艇船長の時に理想としていた組織作りについて。「結果」は、時の運もあってなかなか思い通りにならないもの。それだけに注目すると、「できた○」「できなかった×」の評価になってしまいます。「行動」に注目すると、結果に関係なく労をねぎらう言葉が出てきます。「結果は出なかったけどみんな頑張ったよな、今回のことから学んで次はどうしたらいいか、またみんなで考えよう」などです。ここでも、アドラー心理学の目的論で思考しているのが解ると思います。反対の原因論何処が悪かったのか?に注目すると犯人捜しが始まります。原因論は、過去に上手く行かなかった要因を探そうとします。過去は変えられないので、自然と雰囲気が暗くなってしまうんですよね。目的論は、未来に目が向くので同じ課題を解決するにも、気持ちが上がり活気が出ます。結果がよろしくなくても「また次は頑張ろう」という勇気が湧いてきます。どっちが良い悪いではなく、どっちの方法が人をやる気にさせるか、チャレンジしようという気持ちにさせるか考えてみてください。横の関係で繋がる前回お話ししたとおり、縦の関係では人は幸せに生きられないとアドラーも言っています。多くの企業では賞罰主義を取っているんじゃないでしょうか?わたしも、昭和・平成時代を組織人として生きてきたので給料が上がるというのが1つのモチベーションになっていました。報奨金を与えるなどの評価は一時的に効果があっても、長続きしないことが脳科学の研究で解っています。上下関係で関わっていると、反対に結果が悪かった場合「降格人事」とか「減給」などの罰する評価になりやすい。結果が悪かったら本人も、自分を責めているはず。それに追い打ちを掛けるように罰してしまっては、本人の勇気(やる気)を挫くのは目に見えています。縦の関係と横の関係、どちらが、お互いに気持ちの良い関わり合い方でしょうか?失敗を認めるチャレンジするから失敗もある。失敗しない人間なんていないんです。いう勇気づけの関わり方で接して貰うと人は失敗から学ぼうとします。次こそは頑張ろうという気持ちが湧いてくる。あなたの部下が、子どもがあなたからしたら10点満点中1点であったとしても、結果に注目せずその1点に注目してあげてください。0点だったとしても、逃げずにチャレンジしている姿を認めてあげてください。できるようにならないかもしれませんが、必ずいつか大化けするときがやってきます。リーダーの度量が試される時だとわたしは思います。自分に目が行っていると、部下のミスが自分の立場を危うくするという恐怖心が出てきます。思わず部下を叱責したり、責任を問うような発言をしてしまうかもしれません。部下が自分に向き合って頑張っている。怖いかもしれませんが、あなたがチャレンジする番なのです。物事が上手く行かなかった、部下が上手に出来なかった、何か失敗してしまった。その時のために上司の存在があるのですから。人材より人財と考えるある企業が運営が行き詰まり、他の会社に身売りしました。譲り受けた会社は、その後買い取った会社をV字回復させたそうです。不思議に思った人が、その会社の役員にこう尋ねました。「何も新しいことはしてないよ。人間の中には、「人に貢献したい」という無限のエネルギーがあるのです。それをいかに引き出すか。人を「人材」ではなく「人財」と捉える企業が伸びていくんじゃないでしょうか。まとめこの記事を書いていて、自分は横の関係で繋がる世界を創りたいんだって改めて気づきました。わたしが、巡視艇の船長時代。部下がどれだけ自分の能力を発揮できるか?そのための環境を整えるのが船長(わたし)の仕事だと思ってやっていました。この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。自分と向き合うことができる「ワークシート付き簡単セルフコーチングプレミアムワークブック」をダウンロードいただけます。読者限定セミナーなども開催しています。詳しくはこちらメルマガを登録いつまでストレス解消してるの?課題を乗り越える勇気を持つ自分でもビックリ!人は変容するRECOMMENDこちらの記事も人気です。名言2017.4.7【アドラー心理学】褒めて使えない社員を育てる指導法メルマガ読者が元気になる「勇気づけのメルマガ」配信中!登録特典として、自己肯定感を向上させるためのノウハウが解る「自己肯定感を高める4つのステップ(小冊子)」と自分と向き合うことができる「ワークシート付き簡単セルフコーチングプレミアムワークブック」をダウンロードいただけます。読者限定セミナーなども開催しています。コーチングと、企業研修講師も務めるメタル(わたし)のティーチング(講義)を組み合わせた、オリジナルの自己改革プログラム従来のコーチングだけでは、不十分だった知識レベルの学びをクライアントの要望や勇気づけの専門家の見地から教授します。起業したいけど、成功する自信が無くてチャレンジできない結婚したいと思っているが、婚活パーティなどに参加するのが怖いキャリアアップの為に転職したいけど、次の職場で活躍できるか不安で思い切れないコミュニケーションが下手で人間付き合いが苦手、多くの仲間と楽しそうにしている人を見ると羨ましい。その間に対応した事件事故は約3000件。You®を学び、コーチ・カウンセラーに転身。現在は、ウミザル式自己実現力育成コーチとして、人生に迷う人々の救助活動を続けている。詳しいプロフィール等はこちらプライバシーポリシーブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、ブログの更新情報をお知らせします。