有休取得状況を確認していますか?2019年4月より、労働者に対し年5日の有給休暇を確実に取得させることが使用者の義務とされたことは、すでに皆さんご存知の通りです。働き方改革関連法に関わる省令や指針などについての審議が行われました。」に新たなコースが創設され、より一層幅広い対象に行き届く助成金制度となりました。2024年度より導入される時間外労働の上限規制の概要かねてより進められてきた、勤務医に適用される時間外労働の上限に関わる議論が概ねまとまりつつあります。導入は2024年度が予定されており、一部、特例措置の適用もあるとのことです。ポイントを解説し、女性活躍に向けた取り組み事例集をご紹介しました。働き方改革を背景に、副業・兼業の解禁に目を向ける企業が少しずつ増えています。働き方改革!障がい者雇用の推進に向けて企業が取り組むべきこと働き方改革が掲げる3本柱といえば「処遇の改善」「制約の克服」「キャリアの構築」であり、このうち「制約の克服」を考える上では「障がいを抱える人の就労推進」が要素の一つとなっています。上限規制」は、平成36年より現行の適用除外対象にも原則適用へ6月5日に行われた厚生労働大臣への建議以降、働き方改革に関連するトピックスが各所で話題となっています。東京2020大会の開催を目前に控え、各所で準備が進められる中、都内企業においては大会期間中の対応に関わる検討が求められています。働き方改革を推進していく上では、助成金の有効活用が不可欠です。知っているようで知らないフレックスタイム制。向けて今から見直すべきポイント「1億総活躍」という言葉は「働き方改革」と名前を変え、最近では「人づくり革命」とさらに違う呼称で呼ばれたりもしています。これは政策が変わったわけではありません。平成30年度からスタート♪「キッズウィーク」とは?報道等でご存知の方も多いかと思いますが、2018年4月より一部の自治体で「キッズウィーク」がスタートしています。し」に関わるものがぐんと数を増してきています。おいて深刻さを増す「しわ寄せ問題」。企業への義務化はいつから?9ガールズバーとキャバクラの違いは何?10社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。