インフォネットの制度・カルチャー|RECRUIT|株式会社インフォネット本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。トップコンサルティング営業(WEB)ディレクターシステムエンジニアコーポレート(経営企画/IR)新卒採用(ビジネス系総合職)新卒採用(技術系総合職)ブログエントリーフォーム新卒エントリーフォームNEWSsearch【全】hSns【全・採用】entryENTRY【全】検索フォームサイト内検索ページタイトルインフォネットの制度・カルチャーHOME>RECRUIT>インフォネットの制度・カルチャーコンテンツインフォネットが大切にしているチームワークや個人を尊重するための取り組みと、そこに生まれている風土・カルチャーをご紹介します。仕事をしていない時間こそ、大事にできる社員をインフォネットは応援します。自分のためでもいい、家族のためでもいい。24時間365日をエンジョイするうえでインフォネットがひとつの拠点となればうれしいと思っています。スマートワークデー(ノー残業デー)毎週水曜日は管理監督者含め全員定時退社。気づいたらなんとなく水曜も残業で終わってた、なんてことにならないよう、16時からBGMを流して“ソワソワさせる作戦”を実行中。切り上げられる社員こそスマート。当社ではノー残業デーを「スマートワークデー」と呼んでいます。hack「スマートワークデーのアフター6は〇〇するぞ」の宣言をみんなでピンナップ。自分磨きや勉強時間にあてる人、美味しいものには目がない人、やっぱり家族が一番...。大事なものは人それぞれ。そんな個性も尊重しています。ミーティング30分ルール活発なコミュニケーションは大事だけれど。要点をかいつまんでいつもの半分の時間で結論が出せたら、残りの半分は、もっと違う仕事が生み出せる。すべての会議室とミーティングスペースにタイマーを設置し、メンバー全員が時間を意識するこころがけをしています。人知れず、寂しく仕事はして欲しくないから。勤怠管理はPCでの打刻時刻と、IDカードの入退室ログを照らし合わせる徹底ぶり。仕事が終わったら、サクッと帰ろう。勤務も残業として、事前申請が必要なルールを設けています。出社は始業15分前で十分。1日のスタートにもメリハリを大事にしています。早めに家を出てゆっくりしたい人には会議室を開放。そこで読書をしたり一息ついて、仕事の開始に備えている人もいます。その他、リモートワークのテスト運用など、多様な働き方についての検討を積極的に行っています。就労支援・スキルアップ支援どんなライフステージを経ても、活躍するチャンスを平等に。事情により仕事のペースダウンが必要な社員は、1日の所定労働時間を6時間までに短縮できる制度があります。エンジニアやクリエイターのスキルアップを応援するため、プロジェクトマネージャ、データベーススペシャリストなど、会社が定めたIT系国家資格に対し、受験費用を補助と、合格者に手当を支給する制度です。入社時の基礎研修、OJT教育のほか、ビジネスパーソンとして求められる能力向上や、技術力深耕をし続けられる教育カリキュラムを全職種で取り入れるべく、制度設計中です。コミュニケーションを強化する取り組みどんなライフステージを経ても、活躍するチャンスを平等に。社員紹介制度(リファラル採用)社員の紹介により新たなメンバーが入社した場合、紹介してくれた社員に15万円を支給する制度です。(一部条件あり)サンクスカードITベンチャーが大事にする「あえて手書き」のコミュニケーション文化。普段からあるちょっとした「ありがとう」を社員間で伝えるため、カードを送り合う制度です。各拠点にあるポストにカードを投函すると、毎月月末に担当者が回収して宛先の社員へお届けしています。半期に一度全社員が集合し、経営陣による事業報告や各部門の活動報告を行う全社会議を実施しています。毎回趣向を凝らした懇親会も企画し、参加者同士の拠点や部署の枠を超えた交流が行われています。所属も年齢も超えてランダムに作られたチームで、テーマに沿った「ばえる」ショットを競った「インスタ映え選手権」!東京湾をのんびりクルーズした年もありました。チャットでのコミュニケーションチャットアプリケーションを全社員が使用しています。誰とでも気軽に繋がれるツールとして、「あ、そういえば」と思ったときやちょっとした相談がしたいときなどに活用しています。紹介、プロジェクト発足のお知らせなどを、社長や各担当者が動画で発信していきます。営業担当が案件を受注したときに、全社に報告するためのチャットアプリケーションのトークルームです。「おめでとう!!」「ありがとう!!!」の声をかけあい、毎日のたゆまない努力への賞賛と、会社の利益拡大の喜びを全社員で共有しています。