東京都新宿区:代表三原邦彦)の導入企業が中小ベンチャー・スタートアップを中心に100社を突破しました。売上高は昨年対比で225%アップ、サービスの利用登録者も2倍増と大きく規模を拡大しています。含めたエグゼクティブ層の働き方の多様化を実現し、専門的なスキル・経験があるタレントを必要とする中小ベンチャー・スタートアップ企業の成長を支援するため、ハイキャリア人材への訴求・マッチングを強化して参ります。ハイキャリア人材を時短で採用し活用する流れが進んでいます。そのような人材は、フルタイム・正社員だと金銭的な面から採用が難しいとされていますが、仕事で求める成果を定義し、働く時間を柔軟にすることで子育て中の女性やフリーランスで働く人材を軸に、経営に必要なタレントを効率的に獲得する企業が増えてきています。エグゼ』導入事例詳細はリリース末尾をご覧ください。到来によりハイキャリア人材でも結婚・子育て・介護等、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に選択したいという希望を持つ人が増加しています。時短や残業無しで働くことで仕事内容の変更や責任のあるポジションから外れることを迫られたり結果的に退職し労働市場から退出してしまった等のケースがまだ多く見られます。『時短エグゼ』では、ワークライフバランスを保ちつつも、専門的なスキルや経験を持つエグゼクティブ層が専門性やスキルを発揮できる職場の提供を実現しています。『時短エグゼ』は週5日・残業をいとわずに働くようなワークスタイルではなく、より柔軟な働き方を求めているエグゼクティブ層に、時短でも専門性やスキルを発揮できる職場を提供することで希少人材の労働市場からの退出を防止し、専門的なスキル・経験を持つタレントの力を必要としているが採用に予算を大きく割けない中小ベンチャー・スタートアップとを結びつけることで日本経済を活性化することを目的としています。『時短エグゼ(旧:しゅふJOBエグゼクティブ)』は、株式会社ビースタイルの基幹事業である優秀な既婚女性に特化した『しゅふJOB』事業のハイキャリア人材サービスとして運営して参りました。あるエグゼクティブ層の働き方の多様化です。あるエグゼクティブ層の働き方の選択肢を増やすことで、付加価値の高い仕事が出来る人材の労働市場からの退出を防ぎ、エグゼクティブ層であってもワークライフバランスが取れ、活躍し続けられる職場を創造することを目的としています。事業の伸びしろはあるがエグゼクティブ人材の獲得に苦戦している中小ベンチャー・スタートアップ企業と優秀な人材を結びつけることで、日本経済の活性化を実現することができると考えています。実例A社(現在注目集めるITスタートアップ企業様)【導入理由】事業が急成長・拡大中のため、経理・会計ポジションで人員が必要だったが、求める水準に達するスキルや経験を持つ人材が見つからず採用に苦戦。実例B社(5年で100億の企業へ成長した企業様)【導入理由】立ち上げ当初は売上も安定せず、正社員の採用にリスクを感じていた。邦彦コメント私たちビースタイルは創業以来13年間、既婚女性が働きやすい職場、「時短ポジション(週3日など、週5日でない仕事も含む)を作ること」に集中して取り組んできました。結果を出すために、事業の発展のために週5日、1日8時間という日数・時間で働ける人を採用することがすべての仕事において本当に必要なのでしょうか?そうではないことを、私たちは顧客と登録者のみなさんとともに実証してきました。少子高齢化の時代を迎え、日本人の働き方そのものを見直す時期にきており、時短エグゼがその解決策の1つとなると確信しています。それによって「人事戦略の新たな手法」の導入を促進し、企業の成長に貢献すること。これらを実現することにより、「女性の新しい働き方」を日本社会に根付かせ、女性活躍推進を支援していく新たなチャレンジとして取り組んでいきます。柔軟な働き方を求めているエグゼクティブ層に時短でも専門性やスキルを発揮できる職場を提供することで希少人材の労働市場からの退出を防止し専門的なスキル・経験を持つタレントの力を必要としているが採用に予算を大きく割けない中小ベンチャー・スタートアップとを結びつけることで日本経済の活性化を実現していきます。焦点を当てて展開しています。活躍できる機会をつくり、社会システムの変革を実現します。