06:00小山昇社長に出会ったミーナさんは目覚めます。「朝の掃除」「社員への手紙」「飲ミニケーション」これで会社は変わる。信じて師匠の言われることを忠実に社内に持ち込んでいくのです。経営計画や方針など今まで社内にはなかったものを次から次へと導入。!いつになっても社内に変化は見られません。腹心の工場長までがミーナさんの試みに取り組む姿勢さえ見せなかったそうです。辞表を提出!しかも「工場全員の総意」であると告げられるのです。!!!このときのことをミーナさんは、こう振り返っていました。何で=!パニック状態になったミーナさんは師匠に助けを求めます。「10分あればいい」えっ!翌日ミーナさんは不安だったそうです。当時社内では「ミーナは小山教という信仰宗教にハマっている」噂されていたそうです。その小山さんが会社に来るということは話がさらにこじれやしないか・・・そして、工場長、ミーナさん、社長(父)、小山さんの4者対談が始まります。この対談は10分もかからなかったそうです。小山さんはまず工場長に工場長が言っていることが正しい!この言葉を聞いた瞬間、工場長は目からは涙が溢れたそうです。「ミーナのやりたいことが私も含め社員に伝わっていない」つまり説明不足によりミーナさんの考えが社内で共有されておらず社員からの不満の突き上げで板ばさみになってしまったのです。次に社長に娘さんの手は離していいが目はまだ離してはいけません!ミーナさんが跡取りと決まったときに社内を任せるといってくれたお父様でした。小山さん「まだまだ娘さんは経営者としてはひよっ子です。社長ミーナ本当に良い先生に出会ったなあ~経営者や幹部だけが変わっても社員に伝わっていなくては意味がない。急激な改革に対して社員が感じていた戸惑いを、初めてミーナさんは知り皆さんに謝罪したそうです。それからは全員で学ぶ。自分だけでなく社員全員で同じ教材を使って学ぶ。共に育つという考えが現在のモットーだそうです。私もこの約2年近く、フロンティアすみだ塾で学んだことや他の経営者、現場でコレというものを真似して社内に流し込んで来ました。!どうでしょうか?ミーナさんは「この思いが怒りに変わって行った」と言っていました。今のわたしです!危うく怒りに任せて裸の王様になるところでした。最近このような時、素晴らしい出会いがあるとつくづく思います。今回も本当に救われた感があります。石渡美奈さんにお会いしてお話を聞けて本当に良かったです。ありがとうございました。_(_^_)_頂いたお名刺は飛び出す絵本ならぬ開くと飛び出す名刺?(笑)みなさんホッピーの正統派おいしい飲み方「三冷」(さんれい)をご存知ですか?三冷とは「ジョッキを凍らす」「焼酎を冷やす」そして「ホッピーは冷やす」の三冷です。1:5注ぐときはホッピーのビンを縦にして一気に注ぎます。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://next30.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=10011899この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。エンドユーザー向けネット通販を本格的に開始...個人プロフィールポロ衿いわゆるリブを創り続けて60余年。/next30.com代表。2005年7月より第二創業を始める新米経営者。@北斎通りに新規オープン9月末で閉店されます。新刊『社長!「非常識社員」はこう扱いなさい』の店頭展開が開始になりました。書店員さんに「私の本なんです!どうぞよろしくお願いします!」とご挨拶。東京のめりやす編みと八戸の草履職人とのコラボレーションで生まれた、デザインが魅力の新スタイルルームシューズ(めりやす草履)です。