JavaScriptを有効にして再度、お越しください。東京に9部会、大阪に2部会、加えて両方に活動拠点を有するコンプライアンス研究部会、全部で12部会があり、それぞれの研究部会は、原則として、年度毎にその専門分野に沿った研究テーマを決めて研究活動を行い、その成果を月例会や機関誌「リーガルマインド」で発表しています。ご健勝のこととお慶び申し上げます。標記月例会を下記のとおり開催いたしますので、ご出席下さいますようご案内申し上げます。ラマージュ」に移動、ご参加いただきますよう、よろしくお願いいたします。ライセンス契約の各条項の中でも解約条項は、ライセンサーとライセンシーの利害が対立することによりしばしば交渉が難航する条項です。本研究では、ライセンサーが作成した初案に対してライセンシーが修正案を検討することを想定し、それぞれの立場において解約条項の検討の際に留意すべきポイントをまとめました。14:35~15:45パワハラの考え方~グレーゾーンを越えない対応について~コンプライアンス研究部会パワーハラスメントのビデオを具体例として用い、パワーハラスメントのグレーゾーンおよびそのグレーゾーンを越えない対応について検討します。氏パワーハラスメントは、セクシュアル・ハラスメントと異なり、どのような行為がそれに該るのかが判りにくい一方、その存在が企業に与える影響は大きく、しかもこれを巡るトラブルは増大しつつあります。(略称)」が改正され、企業に対しパワーハラスメントを防止するために必要な措置を講ずる義務が定められました。今回の講演は、パワーハラスメントについての裁判例を含む歴史や現況を概説し、今回の法改正に伴い、企業がどのような具体的な義務を負うことになるのか、更には、そもそもパワーハラスメントの発生しにくい職場を作るためには企業はどのような点に留意をすべきか、という点について、実務経験に即して論述します。ご相談の多い分野ですので、判りやすい説明を心がけたいと考えています。ラマージュ」に移動願います)。交流会は、医法研会員企業の皆様(登録会員でなくても参加できます)のほか、これまで講演等でお世話になっている先生方、医法研OBやOGの方々など、多くの方々にご参加いただき、互いに親睦を深めていただく場です。ビュッフェ・スタイルで飲食もご用意いたします。月例会はご都合がつかない場合、交流会のみのご参加も可能で、また途中での出入りもできます。皆様、お誘い合わせのうえ、お気軽にご参加願います。詳細は交流会ご案内ページをご覧ください。※今回は通常と違い、交流会にご参加いただく場合は、同日開催の10月度月例会も、会員会社の社員であれば、登録会員以外の方も無料でご参加いただけますので、ご参加ください。(お願い)1.出欠回答につきましては、締切日までにご返答下さい。会員専用ページ>→出欠確認2.登録会員は、当会会員専用ウェブサイト上で、出席お申込みいただければ、ご参加いただけます。3.登録会員以外の会員会社の従業員等は、登録会員の代理として、当会会員専用ウェブサイト上で申込みいただくことにより、代理出席できます。代理出席いただけるのは、会員会社の従業員等の方です。会員会社に在籍のまま、グループ会社等、他社に出向されている方を含みます。5,000円の会場整理費を頂きます。5.上記以外の方は、会場整理費をお支払いただいても、参加いただけません。)、また、会員会社のグループ会社におかれては、当会への入会、登録をご検討ください。Association。