中堅看護師が辞めたい理由【※負担増でモチベーションの低下!】もう気づいたら中堅ナースに。業務過多になりすぎてモチベーションが低下してしまっているということが一番の原因となってしまっていることが多いです。手厚い新人教育自体が中堅看護師への負担を大きくしています。手厚い新人教育の中では、なかなか新人看護師が成長せずに、いつまでたっても新人の仕事を中堅がやらなければいけないというような状況になってしまっているところもあります。新人看護師が数か月ごとに部署が変わる研修と取り入れているところもあります。来る日も来る日も常に指導を続けなければいけない中堅看護師への負担は計り知れません。指導していた中堅看護師の責任になってしまうために、あまりに厳しく指導ができないというような時代の流れにもなってきています。病院から求められる効率化また、最近は病院の赤字経営が問題になっているところも出てきています。残業時間を減らすようにも看護師に求めています。中堅看護師をさらに苦しめる結果となってしまってい、この状況下で働き続けなければならない中堅看護師にとっては疲弊してしまいモチベーションも低下してしまうのです。これが最も多い中堅看護師が辞めたいと辞めてしまう理由です。中堅看護師で辞めたい人のほとんどがこういった仕事上での負担の大きさからきているようです。結局は経験の浅い看護師ばかりで指導しなければいけないという事も多いのではないでしょうか?もしなかなか状況が改善される様子が見えないのであれば、できるだけ早く環境を移しましょう。中堅看護師ともなれば、転職においてもほとんどの医療機関において有利に働くことが多いです。これまでの経験を活かして働けば、大幅な給料アップも期待できます。どこの病院へ行ってもこのような中堅看護師の負担が大きいというのであれば、なかなか踏み切れないというのもあるかもしれませんね。新人と中堅、ベテランのバランスが取れているところもあります。病院以外でも看護師として働ける職場はたくさんあります。夜勤に入っての仕事はしんどいという方は、クリニックの外来などへの転職も人気があります中堅看護師であれば、経験がそれなりにあるので職場を選べるという意味ではかなり有利だと思います。職場をしっかり見極めて働けば、これまでの負担をかなり少なくこともできますよ。このまま働き続けられるかどうかを考えてみてもし辞めたいけれどどうしよう...と迷っている方は、あと、どれくらいは今の職場で働けるだろうか?と想像してみてください。後、1年、2年先ももう見えない状態なら、もう長くはないかもしれません。負担が大きすぎると感じ始めてからどんな職場があるのか探してみてくださいね。転職サイトを使って負担が少ない職場を探してみる関連ページ中堅看護師はバーンアウト(燃え尽き症候群)で辞めたくなる!?中堅看護師がバーンアウトで辞めたくなる人が多いのはなぜ!?バーンアウトしてしまう前に対処をしなければ、うつ病や適応障害になってしまう可能性もあります。軽く考えてはいけない中堅看護師のバーンアウトについて。中堅看護師に求められるものが多すぎて、目標ややりがいまでも見失っている人もいるのではないでしょうか?中堅看護師が業務負担を感じたら、実際に手立てを考えないと何も状況は変わりません。Reserved.サイト内検索:。