いった形で他社へアウトソーシングするという流れになっております。企業の10年後は採用力によって決まると言われており、採用の成功は長期的な企業の繁栄に大きな影響を与えます。した観点から、弊社では独自のWEBプロモーションの技術と採用ノウハウによって、クライアント企業様の採用成功をワンストップで提供する事業を行っております。サービス内容は下記になります。作成)などをスピィーディかつ正確に実行致します。採用成功に向けて、母集団の形成から入社までの一連のサポートを致します。DYMの採用アウトソーシングサービスの特徴DYMの採用アウトソーシングサービスは、“実効性”“クライアント志向”を最大の特徴としています。採用業務とは、“自社に適した良い人材を迎え入れる”というシンプルな話です。膨大な学生と接触して、全て選考する。媒体費や内定フォロー等に莫大な費用をかけて採用する。セミナーの内容を毎年変更する。上記のような採用フローは、採用戦略上必要なこともありますが、ほとんどは採用業者のエゴによる採用熱の高まりと言えると思います。DYMの採用は、“自社の適した良い人材を迎え入れる”という採用目標に対して、最適で最短なプランでお客様の採用活動の成功に結びつけます。結果的に、費用対効果が高く、お客様から喜ばれるケースが増えてきております。具体的に、下記サービスが特徴になります。弊社独自のWEBプロモーションを使った、母集団形成且つ間接的動機付けを行います。インターネット環境の変化は近年、採用においても影響を与えています。採用媒体を使って登録する学生が多い中で、学生の大半は志望企業の採用HPにて間接的に濃い情報を得ており、説明会や選考への参加を決めております。選考が進んでからは特に、学生は志望企業の情報収集を入念に行っており、ネガティブな情報に過敏になっております。弊社のWEB技術を使い、採用HPによる濃い情報の提供と、風評被害対策によるネガティブ情報の削除を行うことで学生への間接的動機付けを強めます。少人数採用のケースでは、まだまだ直接的に学生と接して口説いていく手法が費用対効果が高いと言えます。弊社は、多くの学生団体とパイプを持っており、直接的に優秀な学生を採用する為に貴社と学生を結びつけます。貴社のご希望される人数を説明会に呼び込み、優秀な学生と貴社を確実に結びつけ致します。学生が意思決定するポイントに絞って動機付けセミナーやインターンシップ、内定フォローを提供しております。プログラムも汎用のプログラムを提供するのではなく、貴社独自のプログラムを作成致しますので、学生の志望順位に変化を与える程のインパクトのある動機付けを行うことが可能です。ポイントを絞って提案をしておりますので、結果的に費用対効果の高い採用を実現することができます。DYMのアウトソーシングサービス概要あらゆる採用課題に対して、ソリューションの提供を行っています。~集める~成功報酬型SEO対策では、業界第2位の売り上げを誇るDYMのWEB関連ノウハウと採用ノウハウを組み合わせた独自サービスを提供致します。採用ホームページ制作より見やすく、分かりやすく、応募しやすいサイトを制作します。採用ホームページのSEO関連キーワードによる検索結果を、上位表示されるようにします。口コミサイトでの認知度アップ就職関連の口コミサイトへの書き込みを代行し、認知度アップをはかります。検索時に出てくる2chやブログなどの御社に対するネガティブなイメージを与える悪質なサイトが表示されないようにします。求める学生が魅力的に思う御社の魅力を抽出し、より多くの学生に会社の魅力を伝えるセミナーを企画します。め・口説きを確実に行う為に、選考ナレッジハンドブックを作成し、精通した選考官を数名派遣致します。内定者が仕事内容を先輩インタビュー等を交えて調査する。学生時代の活動を振り返り、内定者各々がなぜ自社に入社するのか再度考え先輩社員。内定者の前では発表する。◆1日目:自社の仕事内容を調査・ヒアリング。自らの学生生活を振り返って志望動機を再確認する。電話対応トレーニングを受けた電話対応専任のスタッフが、丁寧かつ正確に対応致します。決められたタイミングでもれなく確実に送信致します。メール/不合格連絡メール/選考予約促進メール設立間もないベンチャー企業のため、知名度が低いので、求人広告を出しても、応募者がなかなか集まらない。⇒応募者数が約2倍にアップしました。面接で良いと思った応募者が辞退してしまう。入社後もすぐに辞めてしまうことが多い。⇒内定辞退率が50%から20%まで減少しました。応募者はたくさん来るのだが、繁忙期には人手が足りなくなり、採用業務が回らなくなってしまう。⇒採用業務に掛ける工数が半減しました。