働くことは生活するための糧を得る権利であり、健康であれば働くことは義務です。病気等で働きたくとも働くことができない人に対しては生活保護等の社会保障があります。労働基準法3条で、「宗教上の理由による不利益な取扱いは禁じられています」が、採用は宗教上の理由による不採用は認められている部分があります。企業にも経営を存続していく権利と義務があります。部の労働者の要望を無条件にのむことはできません。そのために、就業規則等でいろいろ規程していることだと思います。労働基準法では、企業のやむを得ない理由による時間外労働等は所定の手続きの上認められています。「宗教」は私的なものです。その宗教を理由に、時間外労働をしない。制を望むとなれば、企業側は嫌がるというより他の労働者との兼ね合いに困ることになるし、営業がスムーズにいかないこともありうるでしょう。それで裁判を起こせば、「エホバの証人」というだけで雇わない企業が増えることになるのではないでしょうか?労働基準法は守るべき法律ですが、現実問題守れない部分がたくさんあります。由で、残業はしないとなれば、他の労働者との軋轢も予想されます。仕事より「宗教」が大事という人には、責任ある仕事は任せられません。いう人の方が多いのではありませんか?給料(賃金)つまりお金を貰って仕事をするのですから、仕事に責任を持った上での権利の主張なら企業も聞く耳を持つでしょうが、「エホバの証人」のように「集会・奉仕」が仕事より大事では、企業側は困るでしょうね。稀なる経験で、「エホバの証人」について調べています。私は、エホバの証人ではありませんが、相手の男(妻帯者)がエホバの証人です。