2020-02-18配置・評価・定着に効く!カオナビは、スキルやキャリアなどあらゆる人材情報を可視化します。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。下のボタンから会員登録して無料で資料請求してください。ボタンを押すと資料請求フォームに遷移しますので、項目を入力の上資料請求下さい。完了すると資料ダウンロードURLがご登録頂いたメールアドレスに送信されます。顔と個人のプロフィールが掲載されており、新入社員にとっては早期に組織に馴染むことができる。:株式会社キュービック業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:201~300人投稿日:2020-01-25操作性:1費用対効果:2運用・管理:1サポート体制:1貢献度:2【良い点】エクセルよりは良いかなと思う、一元管理ができると言っても、はっきりいって使いづらい、デモで見せてもらった状態にするまでにかなり時間が掛かる部長が、導入を決めたけど現場としてはもう少し検討したかった。く不具合があった場合の対応があんまりピンと来なかったらしい。投稿者情報職種:部長・課長クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2019-02-20操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5このサービスは、顔と名前がすぐにわかり、相手の情報が確認できるところが優れているポイントですが、その他にもこのサービスを使って、社員全員にアンケートを簡単に実施することができるので、色々な面で優れものだなと感じます。投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:金融/保険系従業員規模:101~200人投稿日:2016-03-12操作性:4費用対効果:5運用・管理:3サポート体制:3貢献度:4会社で60代や50代の経営陣や上司がスタッフを大切にしているので、店舗に視察やチェックに行くときに、チェーン店のアルバイトなどコロコロ入れ替わるスタッフを知るときに楽なのでオフィスのパソコンで見たり、スマホで使っています。:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:101~200人投稿日:2016-03-09操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5このサービスを使う前は、社員の名前、仕事仲間の名前などを自力で覚えていましたが、数が多いのでなかなか覚えることができず、コミュニケーションもあまりとることができませんでした。このサービスを導入してからは、社員の顔と名前を苦労することなく覚えられますし、コミュニケーションもしっかりと取れています。:非公開業種:金融/保険系従業員規模:501~1000人投稿日:2016-03-07操作性:5費用対効果:3運用・管理:3サポート体制:4貢献度:3顔と名前を一致させていないと、仕事に悪影響を及ぼします。kaonaviでは、そのようなことを防ぐために顔写真を名前とともにデータ化し、またいつでも閲覧できるような仕組みを提供しています。することで、その悪影響を排除することが可能になります。:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2016-02-16操作性:5費用対効果:4運用・管理:5サポート体制:4貢献度:5お客様に対応するときには名前を知っているだけでは十分ではなく、顔と名前が一致しているという状態で初めてお客様に対応できる状態になると考えております。たくさんのお客様の顔と名前を一致させるのはとても難しいので、kaonaviでその手助けをしてもらうことを進めます。:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2016-02-07操作性:4費用対効果:4運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5kaonaviを実際に使ってみて社内の雰囲気がガラッと変わりました。上司は直属ではない部下のこともきちんと名前で呼ぶことができますし、社員同士のコミュニケーションが以前に増して良くなり業績アップに繋がっています。投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:101~200人投稿日:2016-01-16操作性:4費用対効果:3運用・管理:3サポート体制:4貢献度:3顔写真がPC画面上に並ぶ、ちょっと変わった人材管理システムという感じです。顔写真が並んでいるので、わかりやすく、直感的な操作でサービスを使用できるのが良いと思います。人材の配置の会議等でも活躍しました。投稿者情報職種:経営者会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2016-01-10操作性:2費用対効果:3運用・管理:4サポート体制:3貢献度:3kaonaviはとても便利なソフトなんですが、足りない部分があります。1.初めて使うときはやはりちょっとむずかしいです、説明とか入れた方がいいと思います。2.同姓の者が複数いる場合は、現場で区別するのが大変です、なんかいい方法考えたほうがいいと思います。投稿者情報職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:501~1000人投稿日:2015-12-3112資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。資料請求後に下記のサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。(ハーモスコア)』タレントマネジメントシステム人事データ活用と業務効率を高める新しいHRデータプラットフォーム『ヒトマワリ』タレントマネジメントシステムSmartHRタレントマネジメントシステム資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非サービスをご掲載ください。無料でのサービス掲載及び、有料でご利用頂ける各種サービスをご用意しております(掲載には審査が必要です)。Ltd.×ログインFacebookでログインまたはログインを記憶ログインパスワードを忘れた方はこちら会員登録はこちら。