企業経営者の経営課題を解決する「優秀な人材のヘッドハンティング」を提案します。人材を切り口として経営コンサルティングを行います。経営者の方々と同じ視点で交渉を行うため、難易度は高いですが大きなやりがいを感じられます。優秀な人材をヘッドハンティングにて引き合わせ、移籍をお手伝いします。フォロー*やりがい...「良い人材に出会うために行動し、口説き、経営者に紹介する」という、事業のコア部分を担当。スキルアップの必要性も高いですがその分大きく成長できます。◆◇売上前年比200~300%の成長企業◇◆クライアントの抱える経営課題を人材の面から解決していきましょう!☆-------会社について次世代を担う優秀な人材を獲得する完全オーダーメイド型の≪ヘッドハンティング事業≫と、サイト制作やプロモーションを行う≪WEBコンサルティング事業≫を展開している当社。更なる拠点展開や事業拡大を目指しています。成長ベンチャー企業の一翼を担う経営幹部候補、たくさんの仲間を募集しています!★-------事業について大手上場企業から成長ベンチャーまで担当案件は幅広く、それぞれの経営者が抱える課題ももちろん異なります。経営課題の解決をもたらす「ヘッドハンティングによる優秀な人材の獲得」は企業の業績に直結するため、当社ではヘッドハンティングを単なる採用手法の一つではなく、「経営コンサルティングの一つ」と捉え、事業を展開しています。個人で成績を上げることもさることながら、皆で一緒にステップアップしていくことにより大きな喜びを感じ、より大きな成果が得られると考えています。受注報告のメールには社長はじめ「おめでとう!」という先輩社員からの返信が飛び交い、困ったり行き詰ったりした時には同僚、先輩、上司に助けを求められる職場です。◇◆4回/年の昇給制度◆◇1年に4回の評価制度で成果をきちんと反映しています。評価をすることをモットーとしています。当社でお任せする仕事は多岐にわたります。主軸となる業務はありますし、そのプロフェッショナルとして勤務いただく道もご用意していますが、「あれやってみたい」「これ面白そう」という発想をビジネス化するスピードは速く、実際に入社半年の社員が発案してサービスを開始したサービスもあります。平均年齢は26歳と若いですが、頼れる先輩・同僚が新しい仲間を心待ちにしています!「やるときはやり、遊ぶときは遊ぶ」が当社のモットー。3年以内に100名の仲間を集め、世界中へ夢に満ちたビジョンを創出するのが私たちの目標です。◆昇給:有(年4回)※四半期ごとにリアルタイムな評価をしています。フォームからエントリーをお願いいたします。職種・特徴などご希望に合わせてあなたにぴったりのお仕事をお選び頂けます。方でもお気軽にお問合せください。Reserved.人材ビジネス業界専門の就職・転職サイト【人材ビジネスキャリア。