組織が成長するために人の成長は欠かせません。セルフ・キャリアドック制度キャリアコンサルティングで効果的な人材育成を実現しましょう。03-6868-8425平日9:00-19:00お気軽にお問い合わせくださいトップページセルフ・キャリアドック制度とは?弊社の特長お客様の声ご利用の流れお問い合わせブログわずか50分で社員の意識が変わる言葉のプロだからできる「心を動かす」人材育成。100社以上の企業様にキャリアコンサルティングを実施。パワハラ防止策の義務化が法制化。「欲しい人材が集まらない」ライフキャリアネットにお任せください。時間も人も足りない多忙な中小企業の経営者や人事担当の方々にかわり人材育成を行います。定期的にキャリアコンサルティングを実施することでさまざまな効果が期待できます。こんな課題をお持ちの企業様にキャリアコンサルティングの顧問契約をおすすめします。・役員から契約社員まで人材育成ビジョンや方針についての共通認識が必要だと考えている・集合研修をしているが忙しい従業員を集めるのが難しい・定期的に面談はしているが従業員のモチベーションがあがらない・せっかく育った社員が辞めてしまう、離職率を下げたい・個人の能力を発揮できる職場環境をつくりたい・人材育成教育を行いたいがリソースが足りない働く人々と組織の未来が輝く人材育成の新しいカタチ組織が成長するために人の成長は欠かせません。定期的なキャリアコンサルティングと意識改革のための研修で効果的な人材育成を実現しましょう。顧問契約で貴社の「キャリア相談室」としてご利用いただくことも可能です。改正により2016年度から厚生労働省では「セルフ・キャリアドック制度」の普及、推進を図っています。当社はこれまで100社以上の企業様にセルフ・キャリアドック制度を導入した実績がございます。育てた優秀な従業員が辞めてしまう、右腕がなかなか育たないなどお困りの企業様に定期的なキャリアコンサルティングは有用です。ライフキャリアネットでは「リフレーミング」を行い従業員の方々の自己肯定感を高めるのが特徴です。弊社との顧問契約では貴社の人材育成の方針をもとに面談を行い、働きやすい職場をつくるための提案をいたしますので以下の効果が期待できます。当社はさまざまな業種の企業様100社以上にセルフ・キャリアドック制度を導入した実績がございます。1番の特長は従業員の自己肯定感を高めるキャリアコンサルティング。組織の成長を支援する当社の特長をご紹介します。日経BP社等のライターとして各界著名人のインタビュー取材を行い、価値観や強みを引き出し、映像翻訳(字幕・吹替)家として限られた文字数のなかでわかりやすく言語化してまいりました。それらの経験を活かした弊社の人材教育では、従業員の方々がやる気があがるよう自己肯定感を高め、会社の利益に繋がるようサポートいたします。理由2:延べ約40万人が受講した全社員研修教材を企画・制作した「コンテンツ力」CSK(現SCSK)グループ会社で人事の教育担当として教材制作をして全国の支店で人材育成研修を行っていました。人材育成の教材制作会社では大手企業様の全社員研修の教材を企画・執筆し、役員の方から新入社員まで誰にも理解しやすく業務に役立つコンテンツ制作をしてまいりました。研修もお任せください。理由3:福利厚生としてのキャリア相談室。顧問として継続的に支援キャリア相談室は代々木駅から徒歩3分。福利厚生の一環として貴社のキャリア相談室としてご活用ください。顧問として継続的に貴社を支援いたします。※従業員の勤労意欲の向上を目的とし、全社員に一律適用かつ社会通念上相当の金額であれば、福利厚生費として認められる場合があります※1日4名様以上であれば貴社にお伺いいたします理由4:面談日の設定は予約フォームから直接ご予約。人事の方が対象となる従業員の面談日時をとりまとめるのは大変です。当社ではその手間は一切必要ありません。予約フォームをご用意していますので、ご都合の良い日時を従業員の方から直接ご予約いただけます。代表取締役さま(50代男性)昨年度セルフ・キャリアドック制度を導入しました。キャリアコンサルティングを受けた社員はその後イキイキと仕事をするようになり、わずか50分間でここまで変化するのかと正直驚きました。ブログ新卒採用の「サイレントお祈り」。人材育成はライフキャリアネットにお任せください。