女性の防犯・ストーカー対策ようこそ「防犯対策.com」へ!防犯アドバイザーの新井富美男です。切り替えによる混乱が予想されましたが、大規模なシステムダウンなどの混乱もなく無難な滑り出しでしたね。想定以上に、経営者、消費者の両サイドから見て3%の増税の負担感は大きいと思います。政府には増税分の福祉目的への有効な活用と共に日本経済を活性化させるアベノミクスの更なる展開をお願いしましょう!それでは一人暮らしの女性やご家族をはじめ日常の防犯対策にお悩みのあなたに最適なあまりお金をかけず簡単にできる防犯対策のノウハウをわかりやすくお伝えします。あなたもよくご存知の通り、日本社会全体が学校でのイジメ問題、インターネット上の誹謗中傷など大変なハラスメント社会となっています。企業など社会の第一線で活躍している女性にとってはパワハラやセクハラなどの嫌がらせが大きな問題です。パワハラ・セクハラを放置して置くことは加害者を増長せエスカレートさせると共に、被害者の心身に大変に有害で日本社会にとって貴重な能力を損なうことになります。そこで今回はパワハラ・セクハラについて取り上げたいと思います。正確には下記引用の厚生労働省の定義を見て下さい。与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」と定義されています。間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれます。職場のパワーハラスメントの行為類型は以下のとおりです。「ハラスメント=嫌がらせ」のポイントは、受け取る側にとって「立場的に回避の難しい不愉快に感じられる行為が継続的に行われること」にあります。言動を受け取る相手の感情の比重が大きく何気ない冗談も受け取る相手によっては、パワハラセクハラ問題に発展する可能性があります。いつ被害者から加害者になるか分からない非常に微妙な問題でもあります。相当する行為にもなります。すれば、パワハラ・セクハラ問題に効果的に対処できるのか?具体的な対策については次回ブログをご覧下さい。【パワハラ・セクハラお断り!効果的な対策とは?】まとめ【パワハラ・セクハラ問題とは】*パワハラ:「仕事がらみ等で地位や職権など優位な立場を利用して様々な嫌がらせをすること」。*セクハラ:「仕事がらみ等で地位や職権など優位な立場を利用して性的な嫌がらせを伴う嫌がらせをすること」。*パワハラ・セクハラの違法性:受け取る側にとって立場的に回避の難しい不愉快に感じられる行為が継続的に行われること。長くなりましたので本日はここまでとします。最後までお読みいただきありがとうございます。次回も心を込めて女性一人暮らし、ご家族に最適な防犯対策ノウハウを発信してゆきますのでよろしくお願いします。サイトに貼り付けてください。その他ご要望に応じて対応いたします。セキュリティやリフォームのお悩みを何でもご相談ください。公式SNSでも、役立つ防犯対策情報を配信しております。