14:39応募しているかわからないけど、自分の行きたい会社に勝手に応募する方法があることを最近しりました。面接にいく確率は5%以下ですが、有効な転職活動方法らしいです。そこでですが、その場合のカバーレターに関してアドバイスしていただきたいのです。2通りに分かれると思います。1.どんなにカバーレターがいい内容であっても今はいらないからカバーレターに時間をかけないほうがよい。カバーレターは一種の送り状であるから数うちあたれという考え方2.そうはいってもカバーレターで受け手をその気にさせる。できるだけカスタマイズする。専門家の方からアドバイスをいただければ幸いです。人材紹介会社の方は投稿しないでください。ご回答を差し上げる竹間と申します。んきくらげ様の御要望にどうしても回答を差し上げたくてメールを致しました。私は、本来は投稿すべき資格を持っておりません。人材紹介会社を営んでおります。人材育成も同時に行い、育成業務を主に行っております。一個人として書かせて頂こうと思い、サイト運営会社様にもご相談の上、回答を書かせて頂きました。営利目的のメールではない事をお約束させて頂きます。確かに、キャリアカウンセラーの講座の中には、カバーレターが有効な手段だと言われているようです。会社によれば有効なものだとは思われます。この御時世、中々人事の人も慎重に人選をしていると思われます。カバーレターよりも''本当の実力が何処にあるのか''に期待をかけているように感じます。んきくらげ様の「専門能力」が何処にあるかによっても職種・業種が決定されてくるのではないでしょうか?私が、でんきくらげ様の立場であれば、カバーレターはあくまでも「カスタマイズ」をして自分らしさを強調すると思います。?それは「その会社とどうしてもコンタクトを取りたい」「面接の機会が欲しい」「自分の実力を書面だけでなく会ってみて感じて欲しい」の思いが込められるからだです。通り一辺の内容であれば、見る方によっては見ないで丸めてしまわれる方もおいでになるのではないでしょうか?だからこそ、貴方様の思いを託して見て下さい。御役に立てば光栄です。私がどのような人間でどのような経歴かを見て下されば幸いです。下記にホームページを付けておきます。投稿できる立場ではない事を深くお詫致します。個人の意見としてご覧頂ければ幸いです。http://www.k-chi.com/↑自社のホームページです。ご確認下されば幸いです。評価・お礼でんきくらげさん竹間様によると、年数万人に会うとの事ですね。会う前には応募して足きりしますよね。応募の人数が仮に十万人とします。その中にはダイレクトにアプローチをしてくる人間がいると思います。欲していないのにどんなに説得力がある文面を書かれてもいらないものは要らないですよね。家庭にくるダイレクトメールがそうです。内容をみて必要がなければいりません。http://www.ebenkyo.com/00496_ebenkyo.htmlはいただけません。有名な人が言っているのでそれに便乗しているだけです。それよりも自分の体験の方がずっと説得力あります。それよりも対象企業をグループ分けしてカスタマイズするしかないと悟りました。カバーレターは売り込まないのが秘訣ですね。相手にとっては鼻持ちならない者とうけとられるからです。書き、そこから相手に選ばせるのです。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。んきくらげさん経験者の投稿求めます。14:16なぜ人材会社の人は遠慮してくださいということはわかりますよね。そんなことされたら商売敵になるからです。自分でやったかコンサルタントとして誰かにやらせてみた結果、自分はこう思うのが筋でしょうね。わたしとしても家でも職場でもどんなに体裁がよくても、今いらなければ必要なくポイですよね。必要であればコンタクトする。経験があれば説得力が違うでしょう。転職か?パートを続けながら転職活動か。妥協するか、次を探すか迷っています。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。メールによる添削です。口頭でのアドバイスが必要な方は後から電話相談をお申込下さい。方のタイプに合せて今後の就職対策を一緒に考えます。不安と悩みを解消して、転職成功に繋げる自信を取り戻す90分間のキャリアカウンセリングです。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。