超短期に育成ピープル・ビジネス・スクールとは「人財育成」を基盤に経営を活性化させる中小企業向けの教育機関です。私たちが提供するノウハウは、日本マクドナルドのしくみをゼロから作った林俊範が構築。業種・業態を問わず実践できるプログラムとなっています。現場のパート・アルバイトからスーパーバイザー(経営指導者)まで、トータルな人財育成を実現し経営を活性化させることを目的としています。キャリアパスプラン」です。キャリアパスプラン」は、パート・アルバイト(P/A)の能力に応じて、その段階を明確に規定し、成長の段階をパス(道筋)として、誰にでもわかるように示したものです。何ができるようになれば時給が上がるのかを「見える化」したツールであり、目標を設定し、評価に反映するしくみのことです。時給を上げるためだけの仕組みとは違い、パート・アルバイト(P/A)のモチベーションを管理し短期に育成する重要なツールになります。キャリアパスプランの目的と効果について当校についてパート・アルバイトは人財の宝庫。パート・アルバイト活用術パート・アルバイトの適切な活用で企業は劇的に変わります。ある質問ピープル・ビジネス・スクールに関するよくある質問集です。開催スーパーバイザー(経営指導者)育成セミナー<上級>セミナーをもっと見る人財育成コラム人財育成コラムでは、当校で提供する人財育成のポイントやノウハウ、講座で受けるよくあるご質問などにお応えできる内容を順次アップしていきます。実際に使っているツールなどのダウンロードも交えて紹介させていただきます。人財育成コラムをもっと見る事例紹介ピープル・ビジネス・スクールの人財育成の仕組みを導入されご活躍中の企業様をご紹介させていただきます。人財育成コラム「カウンセリングが必要なP/Aの4つのパターン」を更新致しました。2020年2月14日(金)開催です。2020年2月7日(金)開催です。2020年度の講座年間スケジュールを公開いたしました。リーディングカンパニー」として認定されました。