医師のアルバイトでの成功事例をご紹介しています。医局人事で三次救急対応を数年間経験。その後、医局を離れて常勤医として主に往診を行う。週4回程のアルバイトと月4〜5回程度のスポット当直などアルバイト理由を教えていただけますか?外科として勤務しているものの、現勤務先ではナート程度しか行う機会がなく、今まで三次救急にて外傷など多数対応してきたスキルが落ちる可能性がある為、当直勤務で救急対応がある医療機関を探しておりました。希望条件はいかがでしょうか?担当者に相談したところ、すぐに案件を5つ出してもらいました。その為、その中から3つをピックアップさせてもらい、翌月から勤務がスタートしました。条件面でのヒアリングも早く、問い合わせてから2日で担当者さんと会う事になりました。早くてビックリしましたよ。決定するまでの流れをお聞かせください。担当者さんとの面談の翌日、求人確認がありました。そこで条件面の最終調整をしていただき、翌週には面接日の設定が決まって、トントン拍子に話が進みました。スポットに関しても1ヶ月以上先の案件を常時メールで提案してくれるので、私は○か×を付けるだけですみ、無駄な時間を掛けずにすみました。担当者さんが、ファーストアプローチを24時間以内にする事が原則です、とおっしゃっていたのが印象的でした。面談を行う際も、登録から数日後にはこちらの希望地まで飛んで来てくれ、るなど、迅速な対応とニーズの見極めが早いことは、うれしく思いました。土日祝日でも会ってもらえるので助かりました。今回のアルバイト探しが成功したポイントは何でしょうか。【給与】の希望と【スキル】の軸、そして【勤務地】の希望が全て叶う結果になり、メディウェルさんの対応力と洞察力に感謝してます。急にお願いしたにもかかわらず案件と詳細が同時に聞けたのは担当コンサルタントさんがしっかり状況を把握されているからだと思いました。自分のような急な案件に対応してもらえるとは思ってませんでしたから(笑)勤務先では、実は同じ故郷の方なども居て、新しい発見もありましたね。病院をいくつか担当して回るので病院それぞれの個性や特徴も再確認している感じです。事前に聞いていた環境との相違が少ない事が良い転職やバイト探しのコツなのかなと思いました。