日本人の議論が「ただの喧嘩」になる理由がコチラです。TOP30代独身男性向け日本人の議論が「ただの喧嘩」になる理由がコチラです。日本人の議論が「ただの喧嘩」になる理由がコチラです。いうキーワードが2018年にはイロイロと話題となりましたね。一人当たりのGDPの増大が見込めるのです。会議が必須、となります・・・。日本人は総じて議論がド下手クソである。されたように感じるのです。誰にも何一つ、メリットは生じません。論破にこだわるのが日本人の習性のひとつでもあります。目の前の憎き相手を潰すことを優先してしまうのが、日本人なのです。これはプライベートな個人間でもそうだし、ビジネスの場面でも同様です。日本人の大多数を占めています。誰かの意見に追随するか、もしくは何も発言をしないか、どちらかのパターンに陥りがちです。本来なら良いモノを生み出すために議論ってのは、重ねていくわけですね。して喧嘩腰になるので、より良いモノを作っていく、という議論の本来の目的、すなわちアウフヘーベンが成立しづらいのです。何かを決定する時には、あらかじめ「根回し」が必要になります。最初から勝つ人間が決まっていて、ごく一部の人の意見しか通さないように、すべての進行は事前に仕組まれています。根回しが既に完了した状態が、スタートなのです。意識高い系の就活生が企業に入る時に「我こそが、この会社で革命を起こす!」と意気込んだとしても、それは単なる幻想であると入社してからすぐに気付きますよね。会議での発言権など与えられないからです。会社に都合の良い意見以外はふつーにシカトされるのがオチです。雑用に終始させ、社内の空気感を読めるようにすることが先決なのです。新入社員の個性なんてものはすぐに消え失せるわけです。議論らしい議論はほとんどありません。八百長(やおちょう)とか出来レースなどと呼ばれるでしょう。多くは手を上げることすらできません。現実的には起こせるはずがないのです。後でどんな仕打ちを受けるか分かったもんじゃありませんからね。日本は社会に出てからも、イジメがあちこちに存在しているのです。良い人なのに、いつも損をする人とろくでもないのに、なぜか出世する人に分かれてしまうのが現実です。結局は権力に潰されるのがオチなのです。喧嘩腰ですべてをぶち壊すか、どちらかしか残されていないように思えます。・・・しかし、ちょっと待ってください。上司の反発も買わず、悪目立ちもせず、うまく自分の意見を通すことができる、という理想的な状況を得られるのです。日本人はどのようにして議論の能力を鍛えていけばよいのでしょうか?今回、僕からアナタに、2つのことを、お伝えします・・・。当時の教授が炎上を招きそうな発言を授業内でやらかしたことがあります。「アメリカは日本に原爆を落とした。「それによって戦争は終わった。「ゆえに、原爆は平和の象徴である。自分の意見を述べていたわけですね。(その場に日本人学生がいるにもかかわらず。短絡的な人に思われてしまいます。変に作り笑いを浮かべているかのどちらかのパターンでした。僕自身も、どう返せば良いか分からず、ただ教授をジッと睨みつけているだけ、みたいな不穏な空気になっていました。そんな空気を打開したのは同じクラスメイトのアラブ人。it?”(あなたはそのことを誇っているのですか?)と、教授に尋ねたわけです。school”(いやあ、誇ってはいないさ。学校ではそのように教わったんだ。)と説明を加えたわけです。「そういう教育がアメリカにはある」という事実を伝えていただけでした。外国人の場合は、まず相手に質問をすることによって、議論を先へと進めます。追加で能動的に尋ねるわけです。闇雲に相手の意見に従うのではなく、ムキになって自分の主張を言い張るのでもなくただ、大人の対応をするのです。気まずい空気を回避するかそれとも相手を叩き潰すかその二択で考えてしまうからですね。実は第三の選択肢があり、それは意外にも「相手の話を聞く」という行為にあったのです。それも、受け身で聞くのではなく、あくまで能動的に、主体性をもって相手に質問を投げかけるということです。これは、厄介な外交関係の議論や、ビジネス上の商談においても適用できる技術だと言えるでしょう。日本人が議論に強くなるために実はもう一つ、コツがあります。何かのお題が出された時には、まず、言葉の定義を確認しますよね。本格的に議論をスタートさせるわけですね。議論というのはまとまらないわけです。自爆野郎・クラッシャーと呼ばれます。同じチームの全員が連帯責任で評価を下げられてしまうので、グループワークは半ば運ゲーなのです。一人一人の様子を観察しています。評価が高くなる傾向があります。ちなみに僕がアメリカ留学をしていた頃、とある韓国人女性がクラス全員の前で「日本は韓国に危害を加えた!」的な意見をぶっぱなしていたことがありました。色んな場所で被害者的な発信をするのです。“Sorry...”などと謝罪していました。これといった行動は起こせませんでした。generation?”(それは君の世代で起きたことなの?)と、冷静に質問を投げ掛けたのです。「被害とは何か」という言葉の再定義を確認したわけですね。するだけで見事に伝えてしまったのです。例の韓国人学生は何も言い返せず、おとなしくなりました。そんな様子を見ていたMasaponは、その学生の知的な雰囲気を見て、(オオ、スゲェ......)と感心するに至りました。相手の言論を封殺できるんですよね。日本人は総じて議論がド下手クソである。単なるハリボテと言っても差支えはないでしょうね。委員会でほぼ全ての法案が決まり、あとは単なる作業に近いからです。国会は単なる形式通りに進行させる場面に過ぎない仕組みであって、いわば八百長に近い仕組みなのです。官僚が用意したトークスクリプト的なものを代表者が読み上げる場面に過ぎません。政治家が活発に議論をしているなぁ~、と印象づけられるわけですね・・・。本来の議論の役割を成してはいません。事前に予定されていない内容を出したりなど、ルールを破る言動が多く目立ちます。「強行採決だっ!!!!!」と叫び、いつ用意したの?とツッコミたくなるようなプラカードを掲げて、暴走を始めるのです。委員会は日本だけではなく、アメリカ合衆国にもありますよ。日本よりも「議論」の余地は大幅に残されていると言えるでしょう。独裁政治には極めてなりにくいのです。「臭いモノの蓋は取れ」がWeb上では重要とされているので、ここは遠慮なく断言しておきましょう。日本の大半の組織文化というのは、ハッキリ言って、腐っています。大学などの教育機関においても色んなところに綻びが見られます。自分の地位を奪われないようにしたり。空き時間でスキルを上げようとしている社員を皆でイジメる文化があったり、プライベートをどんどん侵食されたりします。人間扱いされないような職場もあります。日本人が本来持っている「向上心」を奪い去るのが目的であるかのごとく、これまでやってきた古臭い文化を何も考えずに踏襲していたりします。人間として「ヤバイ」タイプの連中があちこちに跳梁跋扈しています。人手不足に悩んでいる企業があって、その解消のためにはどうすべきか?みたいな議題が会議で取り上げられるとします。「給料を上げればいいじゃん」というありきたりな意見一つとっても、それを堂々と言える人はいません。末端の給与を上げると会社の固定費が増えてしまうので、お偉いさんには不評だからです。「じゃあお前、責任取れんの?」などと、威圧的に言われてしまえば、もはや一般社員は無力な子犬同然です。「上層部を楽しませる」だけの余計なアイディアばかりが次々と採用されることになるわけですね。これが日本の組織文化なのです。力を持たぬ個人は、我慢するしかないのです。日本人はどちらかの道を選択しなければ組織内で生き残ることはできません。自分が主導権を握るしかないのです。それをせずに、意見を主張しても「喧嘩」になるか「イジメ」に遭うか、そのどちらかの結末しか存在しないのです。「議論の仕方」を教育されていないからです。自分の意見を打ち出せなくなります。親や先生の言うことに逆らわず、そのまま聞き入れるタイプの子供が「素直な良い子」だとされるのです。大人になっていきます。何世代に渡って不毛な作業プロセスが繰り返されるというわけです。空気を読めない、声のデカイだけの輩に太刀打ちする手段を持てないのです。日本はカイゼンを始めとする現場主義の文化が強いため、あくまでチームワークを重視するのです。結果的に非効率的な業務が延々と続きます。悪口や陰口が大好きです。酒の席で気の合う同僚や友人達を集め、ひたすら愚痴を嘆くことを好みます。日本だけに特有な現象だと言えるでしょう。陰口をあまり言わないことに気付きます。本人に面と向かって言う文化が良しとされているからです。本人のいないところで陰口を叩くのは基本的には好まない文化なのです。意外とウケが悪いことに気付くはずです。意見を堂々と言うことも苦手です。自分が率先して意見をブチかますのは、どうしても難しいと感じる人が多いようです。十分に議論ができる能力を鍛えるのは今から決して遅くはありません。当然ですが、ビジネスでも活躍できます。「日本語で上手な議論ができる自分」を目指してみてはいかがでしょうか。日本語のそれを土台としますからね。転職を考えるのは、それらの能力を磨き上げてからでも決して遅くはないはずですよ。「日本人は議論が下手だ」などと、エラソーな物言いをしていますが、それは過去の経験に裏打ちされた確固たる自信を有しているため、そう簡単には崩れないと断言できるからです。世界は必然的に、変わります。豊かで快適な人生を送りたい・・・。以前はそのようなビジョンを、このブログの著者(英会話の伝道師・Masapon)も胸に抱き続け、努力を重ねてきました。僕(Masapon)は叶えつつあります。これからは、さらなる栄光の未来に向けて、ドラクエ世界の如く、理想を目指す仲間を探すためにWebメディアの活動を継続・更新し続けています。大きな役割を果たすことでしょう。濃密エピソードと共に語られていきます。「日本人ブランドを外国人相手に活かす技」などなど、単なる商業的なメルマガではありません。必然的に、貴方の人生とも結びつく事になります。都合の良い、割り切った関係ではなく共に成長できる仲間、長きに渡り助け合える関係を僕はあなたと構築したいと考えています。「最強の日本」に向けた理想を歩む侍たちを、こちら側の世界で、こっそりとお待ちしてますね。最新鋭の英語術を習得し、人生の壁を突破する(現在は全体チェックのため、登録のみ受付中。)この続きは、メルマガ1通目にて。ツイートシェアGoogle+B!はてブPocketfeedly関連記事2chで話題の「無敵の人」の正体について。英語圏ではどう扱われてる?「英語」と「記憶術」は同時に学べ!!グローバル経営学科の講義とやらを受けてきた結果!?MBAを日本で取りたい!!社会人向けの体験授業に参加してきました。新しい電子書籍を公開しました。「映画「ブロークン・イングリッシュ」で使われる英会話を解説してみました。「ブログ「最強の日本人」について、新方針を定めます。(必須)ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。管理人のプロフィール名称:Masapon(英会話の伝道師)元・意識高い系のゆとり第一世代。自らわざわざ苦難に突っ込んでいく性質がある。「人生の壁を突破するための文法」の必要性をこれでもか、という位に痛感。日本の受け身学習スタイルを物足りなく感じる。願ったような実績を出せない「意識高い系」。唯一、英語に関しては目を光らせる。初級者~中級者向けに本当に大切なことをステップバイステップで伝えることが得意。誰もがグローバル規模で動くことを前提とした「最強の日本」を築くことを行動規範とする。́・ω・`)「時間とお金がトレードオフ」というこの世の残酷な真実ブログ「最強の日本人」について、新方針を定めます。在学中にアメリカへ留学をする。強い危機感を抱きながら日本へと帰国。全世界との調和を担う使命があると固く信じる。「人を試す英語」ではなく「人を育てる英語」をテーマに各種メディアで活動を継続中。