役職者)149名を対象に実施された。50歳以上のシニア社員の数が、今後10年間でどのように変化すると予測しているかを尋ねたところ、「大きく増えていく」が42%、「少しずつ増えていく」が45%と、約9割の企業が「増えていく」と考えていることがわかった。シニア社員の数が今後10年間でどのように変化すると予測しているかシニア雇用の現状を尋ねた質問では、定年年齢「60歳」が90%、「65歳」が9%。本人の意志があれば雇用継続が可能な上限年齢は、「65歳」が93%、「65歳以上」が2%、「上限は定めていない」が4%となっている。雇用年齢の上限引き上げを検討しているかを尋ねたところ、「特に検討はしていない」(93名)がもっとも多く、「定年年齢の引き上げを検討中」(35名)、「継続雇用の上限引き上げを検討中」(20名)が続く。雇用年齢の上限引き上げを検討しているか定年後の職務の現状は、「定年前と同じ仕事に就くが、管理職からは外れるケースが多い」(65件)が最多で、「専門性を活かした仕事に就くケースが多い」(27件)がそれに続いた。名)、「対象者が仕事や処遇に不満を抱いている」(53名)という結果となった。定年後の社員に関する課題関連リンク記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)IT人材ラボ学びのアンテナおすすめ「本気でプログラミング・スキルを習得させること」を追求した“Webスキルのパーソナルジム”【WebCamp】プログラミング学習において、「継続」は大事な要素の一つです。予備試験や司法書士試験などの難関試験ではゼミや予備校を活用して勉強をする方の割合が...小学校のプログラミングが必修になるって本当?ヒューマンキッズサイエンス「ロボット教室」2020年から小学校でプログラミング教育が必修になります。