私は勤務先の会社で営業職として働いており、毎日得意先との商談等で遅くまで働いていますが、その分の残業代はもらっていません。一応営業手当は出ているのですが、1日の勤務時間の長さを考えると、十分な額であるとはとても思えません。会社に訴えても、「外回りで残業時間がはっきりしないから、残業代は払えない」「その分営業手当を払っているし、賞与も多めに出している。」と言って、残業代の支払いに応じてもらえません。会社の言うとおり、営業手当がある以上残業代請求はできないのでしょうか。まで首都圏44拠点の弁護士法人。働くあなたの強い味方。正当な権利を守ります!サービス残業に泣き寝入りしないで弁護士にご相談ください。私は勤務先の会社で営業職として働いており、毎日得意先との商談等で遅くまで働いていますが、その分の残業代はもらっていません。一応営業手当は出ているのですが、1日の勤務時間の長さを考えると、十分な額であるとはとても思えません。会社に訴えても、「外回りで残業時間がはっきりしないから、残業代は払えない」「その分営業手当を払っているし、賞与も多めに出している。」と言って、残業代の支払いに応じてもらえません。会社の言うとおり、営業手当がある以上残業代請求はできないのでしょうか。私は勤務先の会社で営業職として働いており、毎日得意先との商談等で遅くまで働いていますが、その分の残業代はもらっていません。一応営業手当は出ているのですが、1日の勤務時間の長さを考えると、十分な額であるとはとても思えません。会社に訴えても、「外回りで残業時間がはっきりしないから、残業代は払えない」「その分営業手当を払っているし、賞与も多めに出している。」と言って、残業代の支払いに応じてもらえません。会社の言うとおり、営業手当がある以上残業代請求はできないのでしょうか。実際に時間外労働を行っている以上、もちろんあなたは未払い残業代請求をすることができます。営業手当の趣旨によっては、請求額が異なってくることがあります。ついて、営業手当とは別に残業代を請求することができます(なお営業手当は残業代計算の基礎となる賃金に含まれます)。これに対し、営業手当が残業代の一部とする趣旨で支払われていた場合(いわゆる定額残業代)は、その月の残業代と営業手当の差額を請求することになり、営業手当とは別に残業代全額の支払いを請求することはできません(また営業手当は残業代を計算する基礎となる賃金には含めません)。後者の趣旨で営業手当を支払っていると認定されるためには、口頭で説明するだけでは不十分であり、就業規則や雇用契約書に時間外労働手当である旨が明示されている必要があります。仮に営業手当が定額残業代と認められたとすると、残業時間がたまたま少なく、実際の残業代が営業手当の額に達していなくても、その月の営業手当(定額残業代)の全額を受け取ることができます。ページトップへ«通常の時間外労働(1日8時間または1か月40時間を超える部分の労働)は2割5分以上の割増率が適用され、また休日出勤については3割5分以上の割増賃金で計算されるという話を聞きました。休日出勤して、8時間以上働けば、8時間を超える部分については、2割5分+3割5分=6割増しの賃金で残業代が計算されるのでしょうか。私は今月、毎日1時間ずつ20日間残業したにもかかわらず、12、3時間分の残業代しかもらえませんでした。抗議しましたが、私の会社では労働時間をタイムカードで管理しており、30分単位の労働時間は切り捨てる運用になっていると説明されました。タイムカードを確認すると、確かに、58分とか59分という記録がされている日が多く、そうした日は30分しか残業していない扱いになっているということが理解できました。実際に働いた時間分の残業代が、切り捨てられて支払われないというのは納得ができません。残業問題への取り組み当事務所では、弁護士が毎日のように残業問題の相談に向き合っております。残業問題でお悩みの方はお気軽にご相談ください。