労働局で確認した事なのでアップします。29年3月末でキャリア形成助成金(制度導入コース)は廃止となったわけですが、社内検定制度に対する労働局(というより厚生労働省)の対応、ナメてます(笑)この制度、僕の考えだと、正社員が1名でもいる全ての事業所で使えた助成金だったんですが、厚労省が出したマニュアルが分かりづらく、特に「支給申請時に提出するのか?」がはっきり言ってサッパリ分からなかったわけです。当時(28年4月)時点で。いう事で、僕は1年前(たしか平成28年5月頃)に「ある都道府県労働局」に確認したんです。制度が始まった頃、支給申請時に必要そうな一式を作って、FAX送って、「これで足りますか?」って聞いたんです。したら労働局の担当者は「これで足ります」と答えてくれました。「追加資料をお願いします」ですって(笑)おいおい。アンタら、「これで足ります」って言ったやん!!!そういう事を言われたくないから事前に申請書一式まで作成して確認したのに、いったい何だったのアレは?完全な後出しジャンケンですわ。追加資料は約9種類ですって(笑)追加のレベルじゃないやろそれ!テストそのものを提出するのは分かるけど、「途中段階(改善前)のテストも出して」って、そんなもん取ってねーわ!それをとっとく意味がわからん。とっといてほしいなら最初から言っとけよマジで!なんやそれ。労働局の人もかわいそうですわ、上からの通達(命令)だから、労働局は悪くない。これは上が悪いですねー。何がって?そう、頭がです(笑)ただ、支給、不支給の決定をするのは上なので、従うしかないわけですよ。一応、支給を前提にこちらにお願いして来てるので、おとなしく(は無いけど)従います。こんな文章読んだら上の方に目をつけられそうですけど、こっちは何一つ間違った事してませんから、関係ありません。社内検定制度についてはたしか20社以上支給申請しているので、おそらく全社で追加資料が必要みたいです。何かにもとづいて、上を訴えるしかありません。マジ民間企業だったらあり得ないですよ。後からルールを変えるなんて、できるのは役所だけ。助成金の申請は「初回のみスポット契約OK」です。Reserved.TOP。