.sns-share{display:none}悠々自適ブログゆるく生きて、ゆるく逝く。2015.12.09私の生業であるSIerの業界に限った話かどうかはわかりかねますが、仕事をしていて俗にいう進捗会議を行う際に問題点、課題と呼ばれるものをピックアップして報告する場面が少なからずあると思います。その時に同時に解決策を求められることって有りませんか?実に理不尽な話です。問題なんてあるに決まっているそろそろ減点法の評価からは卒業すべきで、どうするの?は後で良いじゃないおわりにスポンサーリンク突然の「で、どうすんの?」とある課長と平リーマンの会話。スケジュールからは1日遅れています。見積よりも作業が多く、今後も遅延が発生する可能性があります。リカバリプランは?えーと・・・(・・・こっちが聞きてぇよ・・・)じゃぁ明日までにまとめて報告してね。゚д゚)と思わずツッコミを入れてしまいたくなるシチュエーションですね。社会人はホウレンソウが基本だ!とか抜かしやがるから報告してやったのに自分で解決しろと言われてしまってはお話になりません。部下が問題だと報告してきたということは解決できない問題が発生したんだと理解するのが当然でしょう。実態としてその部下の権限の範囲内で工夫すれば解決出来る問題である可能性はありますが、そうであっても部下の判断では解決できないというサインを出しているわけですから、上司の目線からみて助言をするなりしてあげれば良い。本当に上司(あるいは更に上)の権限・判断が必要な場合に、このような「問題のない報告」を求めるスタンスで仕事をされては話になりません。問題なんてあるに決まっている何もかもが想定通りにスムーズに運ぶ仕事なんてありえません。部下から問題報告が上がってくるのはむしろ健全な現象であって、部下が真摯に仕事に取り組んでいる証です。部下の能力が低いから、解決策の模索を怠っているからでは有りません。「問題ありません!」という報告だけを聞きたいという気持ちもわからなくも無いですが、そういうスタンスで仕事をするとアレが起こります。゚д゚)笑える伝言ゲームのように見えるかもしれませんが、今日もこの国の何処かで繰り広げられている現実です。みんな身に覚えがあるから流行るんですよね、こういうのって。減点法の評価からは卒業すべき「出来て当たり前」「何か問題があると減点」みたいな発想をいつまでもしているからイカンのですよね。伝言ゲームするような大きな組織で仕事をしない人や、学生さんなんかにも分かる例で言うと、いじめで子供が自殺した時に校長がクチを揃えて「いじめの事実は無かった」って言う奴がイメージしやすいですかね。アレも「いじめの事実」があることが認定されてしまうと校長を筆頭に学校の評価が下がってしまうからだ、なんて話をよく聞きます。いじめがない学校なんてありえませんし、いじめを検知出来ない、検知してももみ消されてしまう状態のほうがむしろ超コワイ。いじめの事実を積極的に検知・認定して被害者の保護、加害者のフォローに動き出せるほうが健全な組織ですからね。末端である担任の先生だってなんとかして欲しいと思って上司である教頭・校長にアラームを上げているんだと思いますよ。するの?って返されながら。民間企業と違って保守的な発想の人が多そうだから先生がブラックだってのもうなずけるなぁ。問答無用な職場だと思うしね、学校って。するの?は後で良いじゃないとりあえず問題点をあげたらどう対処するかはみんなでゆっくり考えたら良いじゃない。解決出来なかったことを出来ませんでしたと報告して何が悪いというのでしょう。報告しなければ先に進まないんだから仕方がないですよね。問題が解決しなくて困るのは現場じゃなくて会社だからね。サラリーマンは自分の仕事をしているんじゃぁありません。会社の仕事をこなして給料をもらっているんですから。おわりにというわけで問題報告と同時に解決策の提示を求められるのは頭おかしいよね?というお話でした。みなさんの上司にそんな人がいたら「それ、オメーの仕事だから」とツッコんで挙げてください。そんな上司になってんな~と身に覚えのある人は大いに反省してくださいね。至高のサラリーマンに与えられる称号であるサラリーマンの最も大切な仕事は給料を貰うこと。このブログでも何度も書いています。給料泥棒とは最高の生産性を叩き出すエリートに与えられる称号であると言わざるをえないですよね。体調が悪いと病院に行って早く治さねばならないという風潮が許せない体調が悪くなったら休みなさい、コレは最早当然の話だと思います。病院に行かずに休むとなるとむむ?となる職場にお勤めの方もいらっしゃるのでは無いでしょうか。仕事には行けないけれどわざわざ病院には行きたくはないなぁ~ってこともあるで仕事観サラリーマンのプロフェッショナリティを定義する総務省統計局の労働力調査(2015年10月分)によると、日本の雇用者数は5,704万人だそうです。有給休暇に希望を乗せて!24時間働けますか!?なんて歌も昔ありましたね。聞いてみたい人はYouTubeで「勇気のしるし」とでも検索してみてください。栄養ドリンク・リゲインのCMソングですよ。仕事ができるサラリーマンなんてなんの自慢にもならない私は仕事ができるんだ、実績を上げてきたんだ、この会社で出世したんだ、みたいに偉そうにしている方、あなたの会社にもいませんか?一生懸命仕事してきたのはわかりますけどそんなの別に偉いわけじゃないですよね。三つ子の魂百までと言いますが、30歳を過ぎてふと自分を振り返ってみると、アレ、子供のころからあんまり成長してないような?なんて思う人も結構いるんじゃないでしょうか。