最近知ったホットなことわざです。務め先の会社でこんな事が起きました。具体的には書きませんが、使ってはいけない道具がありました。その道具を使うにはルールも決められていて、日常使いは厳禁となっています。それはルールブックに目を通していれば分かったことです。毎日の連絡を気にしていれば気がづく事です。ある日、その道具を日常で使う人が現れました。その人はご機嫌な様子で、その道具があって役に立った事を誇らしげに話し始めました。その話は他の人にはしないでね・・・と釘を刺されてしまいました。そのあとが問題で、素直にルールを知らなかった、すみませんでよかったものを、自分の考えはこうだ!と、さらに火に油を注ぐような行動をとっていました。話す相手を間違えたらもっとひどい目にあっていたことでしょう。会社内には制約がいっぱい生きている以上、ルールの中で私達は暮らしています。時代、時代に合わせてルールは変わります。それに従う者、抵抗する者、自らがルールになろうとする者、それは様々です。会社にいれば、世の中のルールと会社内での独自のルールを守る事になります。そんな社内のルールも変わります。締め付けがきつくなったり、緩和されたり。締め付けがキツくなったと感じる事の方が多いのではないのでしょうか。それは緩和されることは少ないのに対して、守るべきルールが増えたり、ルールが改悪されることの方が多いからです。ルールの中で生きるために人は完璧ではありません。これをやってしまうということを前提に考えねばなりませんが、その行き着く先が、縛りつけるような管理です。当事者は本当に困ります。ルールが増えると、守れなくなります。正確には「何かを犠牲にして守ったように見せているだけ」です。インプットを犠牲にする。