(28.0%)、「在籍者とのバランスや新卒者の職務価値」(22.2%)の順に回答が多い傾向に変化はないものの、「人材を確保する観点」(18.3%)が前年比でプラス2.2%ポイントと最も大きく増加した。人手不足などを背景に、人材確保を優先的に考慮して初任給額を決定する企業が増えている。「在籍者とのバランスや新卒者の職務価値」との回答も1.9%ポイント増加した。ベースアップなどの実施により、在籍者との調整のため初任給額を引き上げた企業も増えていることがうかがえる。初任給から引き上げた」と回答した企業は、3.3%ポイント減少し47.8%となったものの、40%台後半の高い水準を維持している。初任給を引き上げた企業のうち、春季労使交渉におけるベースアップなどの実施を反映し、「賃金改定後引き上げた」との回答が8割以上を占める傾向に変化はない。初任給の引上げ額は、大学卒(技術系)が1,613円で最も高く、高校卒(現業系)以外は1,000円を超えた。対前年引上げ率は、0.53(高校卒現業系)~0.76%(大学卒技術系)となり、大学卒(技術系)が最も高かった。初任給の推移をみると、リーマン・ショックの影響などにより2009年から低水準が続いたが、2014年以降は高い伸びが続いている。大学院卒(技術系)と大学卒(事務系)は「3,000人以上」規模で初任給が最も高い。他方、短大卒(事務系)と高校卒(事務系)は「100人未満」、高校卒(現業系)は「300~499人」の規模でそれぞれ最も高くなっている。集計企業数485社(有効回答率25.0%)(製造業52.0%、非製造業48.0%、従業員500人以上77.5%)◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。2020年度の賃金動向に関する企業の意識調査(2020/02/18)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。鍵は?【品川開催】2WAYコミュニケーション研修~受信力・発信力UP!~ニュースアクセスランキング厚生労働省、新型コロナウイルス感染症への対応やQ&Aを公開。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。