Pinterest2016.01.25就活の中で問題となっている圧迫面接。中には自分も圧迫面接をされた、友人から話を聞いたという就活生もいるのではないでしょうか?学生にとって圧迫面接はとてもつらいもの。今回はその圧迫面接の基本から、圧迫面接をする理由について、解説します。圧迫面接に耐えようまとめ圧迫面接とは?圧迫面接(あっぱくめんせつ)とは、面接官が学生に対し、意地悪な質問や威圧的な態度を行ったりする面接のことを指します。単純に面接官の元々の性格や話し方によって圧迫面接になっている場合もありますし、企業によってはあえて圧迫面接を取り入れている場合もあります。学生にとっては辛いかもしれませんが、正当な圧迫面接は学生の資質を図るためにとても便利なものなのです。圧迫面接には、正当な類のものとそうでない類の2種類があります。正当な圧迫面接は、あえて学生を圧迫することで、学生のストレス耐性と機転を図っているのです。「うちの会社にはあなたは必要とは思えないな・・・」と言われた時、カッとなって怒るタイプなのか機転を利かせて「自分の○○な能力は御社に活かせると思います!」と言えるタイプなのかを図っているのです。接客関係の仕事だとクレーム対応が必須となるので、ストレス耐性があるか見極める必要があるのです。正当でない圧迫面接の場合は、特に理由もなく、あるいは理由があっても過剰に行ってきます。この場合はブラック企業の可能性、あるいは上司がそうなる場合は高いと言えそうです。自分の会社だけで就活を終わらせるよう強制するオワハラ(就活終われハラスメント)まがいの圧迫面接をする企業も中にはあります。最終面接で「これ以上就活しないように」と詰め寄ってくるような会社です。そのような会社に流されてしまわないよう、就活における自分の軸をしっかり持って面接に臨むようにしてください。あまりにひどい場合は周囲に相談したり、法的手段を考えたりする必要もあります。圧迫面接に耐えようこれまで述べてきたように、圧迫面接を行う会社がすべてブラック企業という訳ではありません。ストレス耐性や機転を図るなど理由があって圧迫面接を取り入れている会社もあるのです。それを知らずに「圧迫面接をしてきたからブラック企業」だと思い込み、せっかくのチャンスを逃しては元も子もありませんよね。圧迫面接の種類や具体例について事前に知り、対策を練っておくことも大切な事の一つです。まとめ就活における圧迫面接についてご理解いただけましたか?圧迫面接の中には、乗り越えなければならない試練として学生に課されている場合もあります。圧迫面接をされたら企業から期待されているのだと思って受けてみてください。強い意気込みで答えていると面接官も見直してくれるかもしれませんよ。おける面接の種類と特徴、個人面接と集団面接ってなに?就活生にとって正念場となる面接。個人面接と集団面接の2種類がありますが、全く形態が異なります。違うからこそ、それぞれの面接の進め方を知り、対策を取っておきたいですよね。学生に対し意地悪な質問や威圧的な態度を取ったりする圧迫面接。学生にとっては辛い場面かもしれませんが、企業によっては学生のストレス耐性や機転を図る便利なツール。学生はそれに対しどのような対策を取っておけば良いのでしょうか。就活の正念場となる面接で、いくつもなされる面接官からの質問。どのような質問がなされるのか、就活を行う学生にとっては気が気でなりませんよね。今回は、面接ではどんな質問があるのか種類ごとにピックアップしました。「面接室に入るときはどうするの?」「入ったら何か言うべき?」など、面接時のマナーは就活生にとって気になるポイント。マナーに気を配って面接に挑み、無事に内定を得て就活を終えたいですよね。様々な形態がある面接。その中でも最近出てきたのが、プレゼン面接。一般的な面接形態とは言えません。近年、行われるようになってきたプレゼン面接。大学内でプレゼンを行ったことのある学生もいますが、中にはプレゼン自体、初めてという学生も中にはいるはず。特技スポンサーリンク。