ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。当ブログでは、残業手当についての裁判例を紹介しています。有する京都市内でも大手のタクシー会社であり、業務全般を統括する本部のほかに、同市内に、それぞれが小規模タクシー会社に匹敵する規模の四つの営業センターを持ち、これを実際のタクシー営業の拠点としている。四種類に分類することができる。被告会社の従業員のうち実に約八八パーセントを乗務員が占めているが、これら乗務員は、全員が役職のないいわゆるヒラの従業員であり、各人が被告会社の四つの営業センターのいずれかに配属され、一般職員の指揮監督に従ってタクシー乗務をしている。びに係長及び係長補佐数名の一般職員が配属されていて、これら小人数の一般職員が乗務員との関係では管理職となり、乗務員の日常の業務を指揮監督しているのである。係長と係長補佐は、職階の格付けやそれに伴う給与に差異があるだけで、具体的に行う職務の内容は同一である(以下、被告会社の各営業センターの係長と係長補佐を総称して「係長級職員」という)。あり、この人員にて約二〇〇名の乗務員の日常業務を指揮監督していた。二一条により、家族手当と通勤交通費以外の賃金の二五パーセント割増の賃金が支給されることになっている。いう)」に該当するものと扱われていた。二五パーセント割増賃金(残業代)の支給を受けることができなかった。企業の方で、残業代請求についてご不明な点があれば、契約している顧問弁護士にご確認ください。多重債務(借金)の返済、遺言・相続の問題、家族の逮捕などの刑事事件などでお困りの方は、弁護士にご相談ください。