「引き算」の世界から「足し算」の世界へあなたは、「引き算」の世界に住んでいて幸せですか?リストラを軸にする「削ぎ落とし」戦略と、とことん「ムダを省く」無味乾燥な組織。社員は、不安と不満という「マイナスの感情」を抱えて、我慢しています。「人と組織の成長=足し算」を最優先する会社。「創造」と「変革」が人と組織の成長を促します。人と組織の成長の原動力は、より良い未来を切り開く「リーダーシップ」です。リーダーシップとは、「カリスマ性」でも、組織上の「ポジション」でもありません。人びとに「信頼」と「共感」を生む、理想に向った行動の原動力です。21世紀は「資金力」ではなく「人材力」21世紀は、「知的資本=人の知恵」が組織の競争力を決めます。組織のブランド価値を決めます。20世紀の産業資本主義の時代には、「資金力」が決め手でした。21世紀の知的資本主義の時代は、「人材力」が決め手になります。人材力の土台はたくさんのリーダーシップ「人材力の土台」は、リーダーシップです。顧客や世の中にとってかけがえのない仕事を成し遂げることはできないのではないでしょうか?そして、かけがえのない仕事を成し遂げるには、「たくさんのリーダーシップ」が必要です。「頼もしい組織」になるのではないでしょうか?元気なプロフェッショナルの集まりをつくるだれもがリーダーシップを発揮している組織では、「社員は元気」です。社員は、顧客や社会にとってかけがえのない仕事をしていくために、みんな前のめりに自分たちの使命を楽しむ「プロフェッショナル」の集まりです。互いの「人柄と力量を信頼」しています。そんな会社を創りたくないですか?そんな会社で働きたくないですか?わたしたちは「リーダーシップの進化」を追求するパートナーですわたしたちは、そんな「人と組織をつくる未来への架け橋」になりたい。同じ目線でものを見て、ともに歩み、一緒に汗を流す「伴走者」になりたい。エレクセ・パートナーズは、人と組織の「リーダーシップの進化」を、クライアントとともに、「パートナー」として追求していきます。