IT部門については、初年度に長期間の研修期間が設けられており、海外の関連会社での研修も実施される。現場への配属がかなり遅い時期になってしまうため、これには一長一短があると思う。2年目以降も色々なフォローアップ研修があり、社員教育には熱心な方だとは思う。目標数値が残業をある程度前提としたもの(30~50時間程度)になっており、必然的に残業時間は多くなる傾向。人により負荷状況がかなり変わるため、残業を全くしない人もいれば、毎月のように50時間を超えるのが当たり前の人もおり、ワークシェアがあまりうまくいっていないように思われる。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります石川本社と同じ給与水準を東京本社でも適用しているので、東京の他社と比較すると低い。高くないと思いますが、地方(石川県)では、普通なのかもしれません。東京勤務もその給与水準に引きづられていたので、東京勤務では、同業他社に比べて少し低いように思います。SIerの部門だけでなく、他業種の部門もあった事も、背景にあるように感じます。個々人の目標数値が残業をある程度前提としたもの(30~50時間程度)になっており、必然的に残業時間は多くなる傾向。人により負荷状況がかなり変わるため、残業を全くしない人もいれば、毎月のように50時間を超えるのが当たり前の人もおり、ワークシェアがあまりうまくいっていないように思われる。納得度74点11人の社員・元社員の回答より長く勤めている男性社員だけに有利になる仕組みです。女性は世帯主でも借り上げ寮には何故か入れません。66点11人の社員・元社員の回答よりIT部門については、初年度に長期間の研修期間が設けられており、海外の関連会社での研修も実施される。現場への配属がかなり遅い時期になってしまうため、これには一長一短があると思う。2年目以降も色々なフォローアップ研修があり、社員教育には熱心な方だとは思う。IT系エンジニア資格取得を評価制度に取り入れています。資格費用は実費負担ですが合格すると費用が支給されます。進め方にルールがあるかどちらとも言えない7人の社員・元社員の回答より規模が大きい分、業務が細分化されすぎていて全体を理解しずらい面があります。そのため、達成感を感じる事が少ない印象でした。やりがい・厳しさ】やりがいは、1つの現場をやりきった時に達成感を味わえること。厳しさは、休みがないこと。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。