(水)日米における履歴書と個人情報アメリカのビザの話からちょっと逸れるけど、今日、会社の同僚から、「日本の履歴書には、顔写真を貼らなければいけないのか?」と訊かれた。なんらかのウェブサイトで読んだそうだ。そのため、日本人がアメリカの履歴書を見てびっくりするように、アメリカの人が日本の履歴書を見るとかなりびっくりする。多人種国家でジェンダーフリー、そして年功序列制度がないため、それらの項目が必要ではなく、むしろ雇用側が「平等」に審査することを主張するためだと思う。書いちゃいけない、とも聞いたことがない。会社の顔を背負って顧客と接する役職の場合、容姿やスタイルが良いに越したことはないのではないか、と同僚から出てきた。いう役職に応募するのであれば、容姿やスタイルをセールスポイントとして、写真を貼ってもいいのではないかと。どこまで本気で言っているのかわからないけど、確かに一理あるかもしれない。そこでふと思い出したのが、ちょうど1年前に、ジョンズ・ホプキンスの卒業生を招いて開かれた、ホプキンスでの就職セミナーでの話。自分の名前を検索してみなさい、と。(日本で言う人事担当)は、インタビュー前の人物チェックとして、応募者の情報を、インターネットから集めるとのこと。Twitter、大学卒業間もなければ、所属研究室での情報など、あらゆることが簡単に手に入ると。見られたら困るようなことは、整理しておくように、というのがアドバイスだった。アップロードした、酔っぱらったときの恥ずかしい写真なども入る。なってくると、ネットでは匿名が多い日本の場合、応募者を検索しても、なかなか情報は得られない。逆に、ネットでも実名が基本のアメリカの方が、履歴書に顔写真なんか貼ってなくても、インターネットから色々な情報を入手することが可能になる。年齢はわからずとも、少なくとも性別とどんな人種でどんな容姿かはわかる。することはないと言っているけれど、いまの時代のアメリカでの就職活動では、日本の履歴書以上に個人情報を提供する可能性があるように感じる。いう就労ビザに関してです。就労許可が認められる特定分野において、学士号以上の学位を取得していることが条件です。申請する必要があります。一般的に3年間のビザが発行され、最長6年までとなっています。厄介なことは、年間発行上限(cap)数が設定されていることです。発給数は、全体で65,000と定められていますが、修士号以上の学位取得者には、さらに20,000件余分に認可されます(つまり、修士号以上の学位を持っていれば、一般の65,000件の方か、もう一方の20,000件のどちらかに応募可能)。この上限数の免除対象となるのは、大学等の高等教育機関や非営利の研究機関などに勤務する場合です。ポスドクや大学職員として高等教育機関に勤務される場合、この上限数や発行時期は全く関係ありません。