エレクセ・パートナーズの提供価値エレクセ・パートナーズのミッションエレクセ・パートナーズの提供価値エレクセ・パートナーズへの期待エレクセ・パートナーズの提供価値リーダーシップの進化を求めてリーダーシップの5つの成長ステージ人と組織がリーダーシップの進化を追い求めるには、5つの成長ステージがあります。理想の頂に向って自分に「克ち」、相手を「支え」、まわりを「導き」、組織を「超えさせ」、社会に「貢献する」。「個人の学習力」(人づくり)と「組織の成長促進力」(組織づくり)が要です。実践→気づき→習慣化の「学習サイクル」をまわしていく。互いに協働し切磋琢磨する「場」と「風土」をつくりあげる。学習力と成長促進力が両輪となって、「自分らしさ」と「自社らしさ」が生まれ、それが価値を生む=足し算の経営の源泉になります。