)1.資生堂への転職についての所見まとめ2.資生堂ってどんな会社?3.資生堂は、転職者に対してどんな人材を求めている?4.資生堂の求人情報にはどんな傾向がある?5.資生堂の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)6.資生堂への転職を成功させるには?7.資生堂への転職で、おすすめの転職エージェントは?8.転職エージェントを上手に使いこなすには?1.資生堂への転職についての所見まとめ次章以降で詳細について触れますが、資生堂への転職についての所見をまとめます。化粧品業界において、国内トップシェアを誇る企業。穏やかな社風で、女性にとって働きやすい会社。出産や育児などへの会社の対応が手厚い。募集中の職種は細分化されており、マーケティング、研究開発職、RPA推進リーダーなど幅広い。グローバル化を急速に推進しており、中級以上の英語力が必要な求人も多い。残業時間は部署により差がある。年収における賞与の割合が大きいが、近年、基本給の改善傾向が見られる。資生堂へ転職するために、押さえておくべきポイント華やかなイメージを持たれがちだが、社内向けの地道な仕事も多いので注意が必要。一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。化粧品、フレグランスなどの化粧品事業が中心。他に、資生堂パーラーを通じたレストラン事業、ザ・ギンザを通じた小売事業、医科向け化粧品の製造・販売などのフロンティアサイエンス事業などを展開。資生堂の主な事業は化粧品事業であり、以下のように大別されています。プレステージフレグランスコスメティクスパーソナルケアプロフェッショナル「プレステージ」はデパートや化粧品専門店を中心に販売している高価格帯化粧品で、「フレグランス」はファッション性の高い高価格帯フレグランスです。「コスメティクス」と「パーソナルケア」は、ドラッグストアや量販店を中心に展開している化粧品、スキンケア商品、ヘアケア、ボディーケア商品などです。「プロフェッショナル」は、ヘアサロン向けのヘアケアやスタイリング商品、ヘアカラー剤、パーマ剤などの商材となっています。上記化粧品事業のほかに、主要子会社を通じてレストラン事業、フーズ事業、小売事業、フロンティアサイエンス事業などを展開しています。2020」を策定しており、2015年から2017年の前半3カ年を「事業基盤の再構築」の時期、2018年から2020年の後半3カ年を「成長加速の新戦略」の時期としています。Future」に取り組むとしています。集中育成するとしています。全世界でデジタルマーケティングやEコマースを強化するとしており、Eコマースの売上高構成比率を、2017年の8%から2020年には15%(中国は40%)まで高めるという方針を打ち出しています。中長期戦略の中に、「イノベーションによる新価値創造」があります。新領域を創出し、革新的なビジネスモデルを構築するため、研究開発領域への投資を強化してきました。2019年4月には横浜で、世界中の研究開発拠点の中枢となる「資生堂グローバルイノベーションセンター」(呼称「S/PARK(エスパーク)」)が本格稼働を始めました。国内外の最先端研究機関や異業種などから集約した多様な知見、情報、技術を融合させて、新しい価値を提供し続ける拠点となっています。募集中の職種は、SCM(サプライチェーンマネジメント)、マーケティング、デジタルマーケティング、コーポレートスタッフ、研究開発職など多岐にわたっています。現時点では幅広い職種で募集しているようです。マネージャー、間接購買など様々な募集ポジションがあります。TOEIC730以上など、英語でのコミュニケーションスキルを求められる求人が多いようです。8”を策定しています。多様な価値観や文化的背景を認め合い、イノベーションを創出することができる人材を求めていると考えられます。資生堂は、多様な社員が個々の考えを仲間と共有・共感しあうために英語公用語化を進めており、「世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニー」の実現を目指しています。このことから、日本の価値観を大切にしつつ、グローバル目線でビジネスを考えられる方に向いている会社だと思われます。資生堂の採用情報ページには社員の方のインタビューやキャリアパスなどが詳しく載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。社員インタビューは、学歴や文理、職種、働き方を選んで検索できるようになっています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。部署による違いがかなりあるようです。繁忙期を除くと残業は1日1〜2時間程度だったという部署もあれば、残業が常態化している部署もあるとのことです。研究所の場合では、製品開発部門で残業が多く、その他の基礎研究部門や品質部門などは比較的残業が少ないということです。残業は自分次第といった印象で、定時で帰る社員への冷たい視線もなく、逆に遅くまで残っても何も言われないが、自分のグループの社員の残業時間が多いと管理職に責任が負わされる為、管理職は早く帰らせたがるという意見もありました。幅広い職種で募集があるようですが、英語でのコミュニケーションスキルが求められるものが多いようです。広い視野を持ち、リスクを恐れず挑戦できる人材を求めているようですね。リアル(いいじゃないか。)資生堂に強い転職エージェントを見る<2020年1月更新>転職エージェントおすすめランキング【8社使ってみた感想】4.資生堂の求人情報にはどんな傾向がある?転職サイトを各種調べたところ、医薬品の生産技術、RPA推進リーダー、ビジュアル・マーチャンダイジングプランナーなどの求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。多く募集している職種はない。中級から上級の英語力が必須で、流暢レベルと強調されている求人もある。職種により、細かな必要業務経験が提示されている。医薬品の生産技術以外の求人は、英語力が必須要件となっていました。求められる英語力のレベルは中級以上となっているので、それなりの力を持っていることが必要だと思われます。職種ごとに求める人物像が明記してあり、採用に当たって明確な基準が各々あるようです。これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。含まれている可能性があります。幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。リアル(いわゆる裏メニューってやつか。)5.資生堂の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。3回の賞与の割合が大きい。基本給は低めだが、近年改善傾向にある。年功序列の給与体系だが、営業は売り上げに応じたインセンティブがある。子育て世代や女性に優しい福利厚生。ワークライフバランス連続休暇取得が推奨されている。在宅勤務ができるようになったため残業は減った。マネージャー以上は休暇を取得しにくい。部署により調整のしやすさにばらつきがある。体育会系の雰囲気はなく、風通しの良い社風。自社愛の強い社員が多い。歴史があり、文化を重んじる社風。企業理念をとても大切にしている。若いうちから責任のある仕事を任され、やりがいがある。女性のキャリアアップに前向き。あらゆる分野の一流の人々と接する機会があり、視野が広がった。入社後のギャップ英語化を含め、外資系のような会社になっている。過去のノウハウが整理されていない。キャリア開発速度は速くない。仕事が大半を占めるようになった為。自分の裁量が大きく色々なことができるところで働きたいと思った。女性が優遇されすぎている。おけるボーナスの比率がかなり大きいため会社の業績に左右されるが、近年は業績が良いので年収も上昇傾向にあるという意見がありました。管理職になると年収は上がるが、各種手当てがほぼ無くなり、年棒制となるためボーナスがなくなるようです。基本給は少なめであり、ボーナスと手当(家賃、交通費など)で年収を上げている感じではあるが、最近若手の基本給は見直されたという情報がありました。あり大変満足しているという意見が多くありました。女性にとって優しい会社であるという意見が数多くみられました。出産や育児などへの会社の対応が手厚く、中には早めに産休を取得し、保育園に入れるまで復帰を延長できたという方もいらっしゃいました。育休中にも多くの手当をもらえたので金銭的にも困らなかったという意見もありました。このほか、子育て世帯には保育園や幼稚園の保育料補助があり、就学児であれば習い事の月謝補助があるので大変助かる、独身であっても家賃補助や自己研鑽プログラムの受講補助などがあり、スキルアップをサポートしてもらえるなどの意見がありました。ワークライフバランス以前は有給休暇が取りにくい、残業申請をしにくいなどの雰囲気があったが、近年は改善され、他社と比較してもワークライフバランスは非常に良いと思うという意見がありました。20時間以内」等が評価指標の一環として組み込まれ、有給休暇の計画的取得、業務の見直し、サービス残業の縮小などが積極的に行われているようです。連続休暇取得が推奨されており、有休5日間に2回の土日を繋げた、計9日間の休暇を取得することができるという情報がありました。結果を出すことが前提ではありますが、在宅勤務やフレックス制度も整っており、自分次第で仕事とプライベートとのバランスを調整できるという意見も複数ありました。女性にとって非常に働きやすい会社であるようです。管理職としてチームをマネジメントしている女性も多数おり、学閥学歴よりも現場での実力、コミュニケーション能力、行動力が重視されると感じている方もいらっしゃいました。育児休業を取って、子育てしながら仕事を続けている勤続年数の長い女性も沢山いらっしゃるようです。自社製品を世界に広めていくというビジョンがはっきりしており、世の中に貢献していきたいという企業文化があるとのことです。他に、日本的で穏やかな社風であり、オープン、フラットに仕事が出来る風通しの良い会社であるという意見がありました。成長機会・キャリア開発グローバル化が加速しているという意見が複数見られました。英語化だけではなく、本社には日本人以外の人材も増えており、海外ビジネスに触れる機会が今後一層高まると考えている方もいらっしゃるようです。ベルリッツの英語の授業が無料で受けられたり、海外留学制度があったりなど、会社を挙げてグローバル化に取り組んでいるとのことです。英語だけではなく、大学院などへの短期留学含めた人材育成にも投資を強化しているようなので、成長の機会は多いと言えそうです。一方で、グローバル化を推進してはいるが、国内事業の比率が高く地方展開も多いことから、明確なビジョンがないと地方営業からキャリアスタートとなる可能性も高いということなので、注意が必要です。入社後のギャップ世間一般として華やかなイメージを持たれがちであるが、営業職に関して言えば非常に地道で泥臭い仕事であるという意見がいくつかありました。海外とのやり取りはダイナミックに行えたが、国内や同一部署内の調整や様々な駆け引きは一般的な日本企業以上のものがあり、コツコツとした仕事が多いと感じている方もいらっしゃいました。とって働きやすい会社である反面、男性社員から見ると女性が優遇されすぎていると感じることもあるようです。他には、大企業で従業員数が多く縦割り組織であるため、若い人はあまり権限が持てず納得のいかない仕事も嫌々やらされることが多かったからという退職理由もありました。新社長に代わってから会社の方針に納得できないという意見もいくつかありました。短期的に成果をあげる必要がある外部人材が社内主要ポジションを占めるようになり、長期的な人材育成の視点はなくなって人事異動が激しくなったということです。他に、自ら会社を立ち上げるため、待遇のよさや居心地のよさを捨てて退職したというポジティブな理由もありました。出産や育児などへの対応が手厚く、女性にとって大変働きやすい会社のようです。グローバル化を急速に推し進めているようなので、英語が得意な方や海外でのビジネスに興味のある方に向いている会社かもしれません。