ヤンセンファーマ株式会社の口コミ・評判を記載しているページです。ヤンセンファーマ株式会社の社員や元社員によるヤンセンファーマ株式会社の口コミ・評判に関する情報を132件掲載しています。退職理由について自分にしかできない業務を確実に遂行したにもかかわらず、残念ながら給与等の処遇に反映されなかったため、退職を決意しました。働く環境(福利厚生・待遇)について住宅手当はその地区によって値段は異なるが、独身は会社が9割負担である。出世について出世しやすい人または出世コース元コンサル社員の割合が増えてきた為、資料作成を得意とする人材が有利。働く環境(職場の雰囲気・社風)について本社社員のみならず、各地まで経営陣が出向いて行うタウンホールミーティングが年3回程度開催されている。働く環境(福利厚生・待遇)について家賃手当ては地域設定家賃内であれば独身で10%、既婚者で15%で業界ではよいと思う。出世について出世しやすい人または出世コース一般的に、ごますりタイプが出世しやすいと思います。評価制度があるようでない、最終評価は上司によりけり。働く環境(福利厚生・待遇)について福利厚生は他業種と比べればとてもいいと思う。都心なら家賃補助を7万以上出してもらえる。成長期が終わった頃に販売戦略が迷走してしまったのが良くなかったと思う。報酬について新卒と中途社員の報酬に差がありすぎることが問題になります。退職理由についてキャリアアップのため退職を検討。外資系企業のため、給与は良かったが、手当がなく、課税され、損する事が多かった。社内の目指すべき理想対象が不足してます。退職理由についてよりやりがいのある仕事が見つかったので、退職しました。800万円2010年度やりがいについてヤンセンは、何と言ってもパイプラインが豊富。現在も、そして近いうちにいくつもの新薬が上市されます。ポイントが年1回支給されます。ついて休日は暦通りに取得できます。有給の取得も推進されており、休日は大変取りやすい会社です。女性の働きやすさについてヤンセン独自で「なでしこ」という女性の営業(いわゆるMR)を支援する組織があります。報酬についてランクがあがるとそれなりに給与はあがる。定期昇給は、まずまずであるが、評価が厳しい場合は昇給率も低い。働く環境(福利厚生・待遇)について家賃補助がなくなってしまいます。インセンティブの比率が上がり年毎でかなりの給料変動が起こりそうです。製薬業界の新製品はもちろん薬剤であり、薬剤は昨日今日ででてくるものではない。社長が満期3年でコロコロ変わる。その為、中長期的戦略は皆無と言っていいかもしれない。報酬について基本的に行動評価が50%ほどあり、実績が悪くてもきちんと業務をこなしていれば、それなりの評価は頂ける。ついて本社スタッフ部門は休日出勤はほとんどなく、ワークライフバランスは申し分ない。女性の働きやすさについて男女一切関係なく優秀な人は管理職になれます、しかも優秀な方は他社より早く管理職になれると思います。出世について出世しやすい人または出世コース能力にかかわらず、仕事の成績より上司の機嫌取りに熱心な人が出征してます。数年単位で社長は変更していくが、大きな方向転換はない。働く環境(福利厚生・待遇)について家賃手当に関しては他社と比較してもかなり良い待遇。各地域によって上限はあるが独身者であれば9割の補助をしてくれる。退職理由についてパイプラインが枯渇しており、今後有望な新薬も出てこない。管理職も退職者が続出している。報酬についてジョブバンドが上がらない限り、報酬はほとんど上がらない印象です。在職時は新商品が伸び悩み、グループ会社を吸収合併したり、依願退職を募ったりと、業績が危うく、自分が退職するきっかけの一つとなった。なく、企画力もないのが致命的である。必要ないような薬ばかりで、存在意義を疑う。基本は社内の昇格試験に合格しないと昇進はできません。いう事で入社時に説明を受けたが近年はジェネリックが多く、新薬も導入品ばかり。報酬は中小企業といった感じ。