手当てがかなりよい、3割負担のうちさらに会社が7割負担してくれるので、病院を受診してもお金がほとんどかからない。自家用車を営業に使う場合のガソリン代の手当ても、エコカーにすればプライベート分のガソリン代もまかなえる。仕事のやりがい・キャリア競合品が多く、当社の薬じゃないとダメ。いう製品がないので、売り甲斐があまり感じられない。競合品の発売メーカーも大手が多いので、製品というより個人を認めてもらった上で購入していただけることが多かったので、そこはやり甲斐を感じれる部分でもある。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります同業他社と比べると給与水準は低いが、土日の仕事もほとんどないので、この仕事量でこれくらいもらえればよい、と思う。営業所によっては直行直帰が出来るので、残業も自分次第なので、サービス残業もらほとんどすることはない。直行直帰が多いので、残業はほとんどなし。講演会もさほど多くないので、直帰すれば20時には帰宅できる。休日出勤した際は日当ではなく、代休を取るように薦められる。有給休暇も消化できてないので、日当を選択したいが、そうはいかないので、そこは若干不満。納得度79点7人の社員・元社員の回答より健康保険の手当てがかなりよい、3割負担のうちさらに会社が7割負担してくれるので、病院を受診してもお金がほとんどかからない。自家用車を営業に使う場合のガソリン代の手当ても、エコカーにすればプライベート分のガソリン代もまかなえる。【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】基本的に有給は0%。病気のため休む以外は有給が非常にとりにくい雰囲気がありました。有給休暇を促進する制度はありません。72点7人の社員・元社員の回答より新しく加わった制度として、選抜試験制度が導入され研修環境が変わろうとしている。年に2回、支店研修が行われ、スキル等を磨く。支店間でのレベルの差(研修レベル)があるように思う。月に1回の営業所単位の勉強会が行われる。進め方にルールがあるかどちらとも言えない6人の社員・元社員の回答より競合品が多く、当社の薬じゃないとダメ。いう製品がないので、売り甲斐があまり感じられない。競合品の発売メーカーも大手が多いので、製品というより個人を認めてもらった上で購入していただけることが多かったので、そこはやり甲斐を感じれる部分でもある。開発品の質が良いため、非常にやりがいがあります。中小企業ですが、大手に引けをとらぬ研究開発力はあると思います。自社創製品が多く開発のモチベーションが高いです。自社品を開発することができる喜びを感じることができます。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。