仕事以外での事故や怪我、生活習慣病などでの入院、または労災と認められにくい精神的な病気など一時的に働けなくなるとその間は会社からの給料がなくなります。そんな時には、健康保険組合で定められている「傷病手当金」を申請して、生活費にしましょう。いいね:傷病手当金が支給される条件は?傷病手当金は、所属している会社で加入している「健康保険組合」に申請することで支給されます。支給を受けられる条件として、1病気やケガで療養中であること(自宅療養可)(入院や医師から「労務不可」の診断を受けるなど)2病気やケガの療養期間、現在の仕事が行えないこと3土日祝日や有給休暇も含めて連続して4日以上休んでいること4給料がもらえていない、または満額もらえていないこと5同じ病名、同様の症状の診断で過去に傷病手当をもらっていない6“国民健康保険”以外の健康保険組合に加入していることが挙げられます。個人事業主の人の多くが加入する“国民健康保険”には傷病手当金制度はありません。会社を退職後に任意で同じ健康保険組合に加入している場合も、傷病手当金は貰えません。1日当たりの支給額で計算します。会社を休みだしてから4日目が、傷病手当金支給1日目になります。そこから1年6ヵ月目まで支給されます。(1年6ヵ月は法律で定められている期間であり、一部の組合は、組合独自の給付を延長して行っています。)支給金額は健康保険組合によって多少変わります。組合独自の給付額)法定給付額で計算をすると直近年収額面÷12ヵ月÷30日×3分の2=1日当たりの支給額となります。直近12ヵ月で貰っていた給料や賞与の合計です。9,259という計算で1日あたり9,259円の支給、1ヵ月を30日あたり277,770円の支給となります。スポンサーリンクまた傷病手当金は会社を通して支給されます。住民税や年金等が引かれた金額での支給となります。引かれる金額は、前月の給与明細書をみて確認をすると良いです。会社を通して健康保険組合に提出することです。貰うの2つがあります。健康保険組合によってはホームページに申請書を載せていない場合もあります。問い合わせて聞いてみることが一番手っ取り早いです。・医師からの傷病に関する証明の3つの記載があります。自分の申請内容と医師からの傷病に関する証明の2つです。氏名住所などの情報、傷病名と労務不可期間などを自ら申請する内容です。申請書に、診断名や労務不可期間の証明を書いてもらいます。病院や担当医によりますが、申請書の記載は時間が必要で、1日~3週間ほどかかるようです。基本的には月初めに前月支給金の申請書をもらいに行く方が良いです。会社側の記載内容と健康保険組合への提出をお願いすると個人としては申請完了です。傷病手当金は2年前まで遡っての請求も出来ます。基本的には傷病手当金は1ヵ月ごとに請求を行うことを推奨されています。最後に労災ではなく私的な用事での怪我や業務とつながりが認められにくい病気、精神疾患など休業になった際に一番気になることがお金ですが、しっかりと申請さえすれば、生活費の心配はなくなります。傷病手当金を申請し、お金の心配をなくしてからゆっくりと療養してください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。新卒一括採用で新入社員として会社に入社すると、まず言われるのがこのセリフです。自信満々に採用ページに載せている企業があります。これを見たときの私は、自社の欠点を堂々と紹介していて潔いな、と感心します。思うあなたに質問です。99%の確率で「生きるために仕事をしている」と答えているでしょう。思っているあなたは、充実していない不幸な人生を送っています。現代の日本人が理想とする労働時間は“月200時間”です。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。