行田市/障害者差別解消法このサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。障害者差別解消法ここから本文です。障害を理由とする差別とは?障害を理由として、正当な理由なく、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたりするような行為(不当な差別的取扱い)をいいます。障害のある方から何らかの配慮を求める意思の表明があった場合には、負担になり過ぎない範囲で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮を行うこと(合理的配慮)が求められます。合理的配慮をしないことで、障害のある方の権利利益が侵害される場合も、差別に当たります。【例】(障害のある人の立場から...)お店に入ろうとしたら、車いすを利用していることが理由で断られた。アパートの契約をするとき、「私は障害があります」と伝えると、障害があることを理由にアパートを貸してくれなかった。スポーツクラブや習い事の教室などで、障害があることを理由に入会を断られた。「不当な差別的取扱い」と「合理的な配慮をしないこと」が差別になります。「障害がある」という理由だけでスポーツクラブに入れないこと、アパートを貸してもらえないこと、車いすだからといってお店に入れないことなどは、障害のない人と違う扱いを受けているので、「不当な差別的取扱い」であると考えられます。ある方にとって、日常生活や社会生活を送る上で障壁になるようなものを指します。社会における事物(通行、利用しにくい施設や設備など)制度(利用しにくい制度など)観念(障害のある方への偏見など)などがあげられます。聴覚障害のある人に声だけで話す、視覚障害のある人に書類を渡すだけで読みあげない、知的障害のある人にわかりやすく説明しないことなどは、障害のない人にはきちんと情報を伝えるのに、障害のある人には情報を伝えないことになります。役所や会社・お店などが、障害のある人に「合理的配慮をしない」ことも差別になります。まとめ不当な差別的取扱いをすることは、役所も会社・お店なども禁止されます。役所は、必ず合理的配慮をしなければなりません。会社・お店などは、障害のある人が困らないようにできるだけ努力することとなっております。合理的配慮のためにお金がかかりすぎるような場合には、他の工夫ややり方を考えることとなります。この法律の対象となっているのは、役所や会社・お店などで、各個人の行為や思想には適用されません。