ジンザイ賃金には最低額(最低賃金)が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。毎年10月に改定されることになっており、2019年度についても都道府県ごとの最低賃金が改定されました。ジンザイ多くの中小企業で対応が迫られる「年次有給休暇の取得義務」について解説します。業務の繁閑の時期を検討したり、本人の希望を聞いたりして、いつ、どのように付与するかを決める必要があります。施行状況」が公表されました。早期に解決を図るための制度です。