その後株式会社クイックにて立ち上げて間もない、人材紹介業へキャリアチェンジ。コンサルタントとしてヘルスケア分野の立ち上げに携わる。マネージャーとして看護領域の立ち上げに携わる。シニアマネージャーとして一般産業界のマネジメントに携わる。2002年、新卒でクイックに入社。大阪名古屋拠点を統括する部長職。チームのマネジメントに携わる。企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。(東京)に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組み奔走中。企業の採用支援、求職者のキャリアコンサルティングに携わる。現在はクイックの新卒/中途採用マネージャーとして、採用活動に従事。続ける、東証一部上場の成長企業です。ランキング」参照)人材紹介事業を軸に、10年で業界トップクラスまで急成長。課題解決をおこないながら、独自の一気通貫制というビジネスモデルで業界のトップを目指しています。私たちのミッションは、「我々のサービスで業界No.1を実現する」ことです。人材紹介事業を通し、「雇用」という我が国の最重要課題を解決する事で、企業の発展と人々の前向きな力で、社会をよりよい方向へ前進させていきます。「明日のはたらくを創る」という大きな使命を果たすべく、日々お客様と本気で向き合っています。この想いに共感して頂ける方と一緒に、未来を描いていきたいです。do部活動も盛ん産育休実績も多数ありよく働き、よく遊ぶ。オンとオフを明確に分けて、仕事もプライベートもどちらも楽しんでいるメンバーが多い職場です。メリハリを持って働くために、こんな制度も充実しています。・年間休日数:127日(社会平均は108日)※10連休前後の長期休暇が年3回。/育休取得率100%。member私たちは、製造業の盛んな名古屋にて、業界向けに新チームを立ち上げました。人材業界未経験でもかまいません。20代半ば~後半にかけてのメンバーが主力となり、下記業務に取り組んでいます。※24~28歳のメンバーが多く活躍しているポジションです。人材派遣業界からの転職。チーム作りの中核に立つアシスタント職チーフの、“今まで”と“これから”を赤裸々に聞いてみた。