ジャパン当サイトをご覧いただくにはブラウザの設定でJavaScriptを有効に設定する必要がございます。モバイルアプリで、もっと楽しく。2019」において「企業部門(1000名以上の部)」で7位を受賞いたしました。昨年の8位からランクアップし、女性が活躍している企業として今年も評価いただきました。働く女性個人1000人にアンケートを実施。アンケートおよび一般投票で選ばれた企業と個人の中から、評議員の審査を経て受賞企業・受賞者を決定しています。スターバックスでは、全国で働く約4万人のパートナー(従業員)の半数以上を女性が占め、また約1500店の7割近くの女性の店長が活躍をしています。大切にしている価値観の一つである「お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化をつくる」をベースに、男女問わず一人ひとりが輝き、自分の能力を最大限に発揮し、心地よく活躍できる職場の実現のため、これまでもパートナー一人ひとりを支える様々な制度を導入し、多様性のある働き方を応援してきました。Blend」の考えに則り、これからもパートナーがより活き活きと働ける職場環境を整えてまいります。【キャリアパスの選択】パートナーの結婚や出産、介護等、ライフステージの変化に合わせ、働き方を選択できる2つのキャリアパスを用意しています。(1)グリーンエプロンアンバサダー:全国転勤を通じて様々な地域での経験を積み、ストアマネージャーから更に上位職へのキャリアを目指すことが可能です。(2)グリーンエプロンエキスパート:地域を限定した転勤のない働き方で、地域に根ざしたストアマネージャー職のキャリアを追求していきます。グリーンエプロンアンバサダーは、「キャリアチャレンジプログラム」への応募も可能です。キャリアチャレンジプログラムとは、社内公募や社内インターンシップ制度を活用してサポートセンター(本社)で勤務し、営業領域以外のキャリアの機会を拓くことができます。通常のバリスタ業務の内容をお客様のご案内を中心に、商品の陳列、清掃業務や仕込等のサポート業務に絞り込み、短時間の勤務を可能にする制度です。ミドル・シニア世代や、スターバックスで働いてみたいが育児や他の仕事との両立を目指す方など、一人ひとりに合わせた働き方を支える選択肢の一つとして318人※1(2019年9月末)のパートナーに活用されています。キャリアプランに応じて、勤務時間を長くすることや、社員を目指すことも可能です。正社員を対象に、場所や時間に縛られない柔軟な働き方をサポートしています。休暇終了後に職場復帰を果たし、新たなライフステージに合った働き方ができるようサポートしています。新卒3年以内の離職率17%、アルバイト離職率35%と長期的な雇用に繋がっています。ブレンド」製品を2月14日(金)より販売。スターバックスのSAKURAの季節到来!華やかなさくらの香りと、ホワイトチョコレートチーズケーキの風味。53店舗で、12月4日(水)から導入スタートレジ待ちなし、アプリで注文決済し、店舗で商品を受け取るだけ店内飲食時は席からの注文も可能に。