2020年2月21日付...だがリクルートワークス研究所の調査によると、実は正反対の結果が出ている。全国約6万4千人を対象にした調査で18年から19年にかけオフィス勤務者の労働時間が減った一方、テレワーカーは労働時間が長くなっていた。上司が目の前にいない分、成果を出さないと評価は上がらない。02時00分...だがリクルートワークス研究所の調査によると、実は正反対の結果が出ている。全国約6万4千人を対象にした調査で18年から19年にかけオフィス勤務者の労働時間が減った一方、テレワーカーは労働時間が長くなっていた。上司が目の前にいない分、成果を出さないと評価は上がらない。02時00分...集計の方法や時期が違うため単純な比較はできないが、リクルートワークス研究所(東京・中央)によると大学生の20年春卒業予定の大学生の求人倍率は1.83倍(19年4月時点)。高卒採用市場の方が大卒より逼迫している状況が浮かび上がる。リクルートワークス研究所によると、2020年卒の求人倍率は従業員300人未満の企業で8.6倍。02時00分...リクルートワークス研究所の新卒求人倍率をみると、2010年前後には中小企業は2倍を割り込むまで低下した。現在が4倍程度だから相当、採用環境が好転していたといえるだろう。した「不況期」に普段なら採れないレベルの学生を「採りだめ」することを一つの戦略として勧めたい。03時00分...バブル期の終わりにあたる1991年の大卒求人倍率は2.86倍(リクルートワークス研究所調べ)と、90年代以降のピークだった。約30年を経て、当時22歳だった人は52歳前後を迎えている。下の上司から指示を受けるケースも増えてきた。15時12分...ただし業種によっては減速傾向もみられ、「製造業では米中貿易摩擦や景気減速を意識した抑制がみられる」(リクルートワークス研究所の茂木洋之研究員)という。20年卒の採用充足率は83.1%で、19年卒の80.0%から3.1ポイント上昇し、3年ぶりにプラスとなった。リクルートワークス研究所が発行する雑誌の企画記事のために、2カ月に1度のペースで企業を訪問するようになったのは、この時期からだ。テーマは「成功の本質」である。02時00分...リクルートワークス研究所が実施している「就業実態パネル調査」は、働いている人々になぜ副業を持っているのか(もしくは、なぜ持ちたいのか)と、現在幸福であるかどうかの両方を質問しています。幸福感はもたらされるか記事が見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。