していただくことにより、必要な時に、いつでも、どんなことでも、お気軽にお問い合わせ・ご相談いただくことができます。採用・退職に関すること、社内規定に関すること、問題のある社員に関することなど、疑問や課題が生じた時点でお問い合わせ・ご相談いただき、早期に対応・対策・改善していただくことが可能です。適用させていただいております。就業規則の見直し・改定を行う場合、スポット契約の場合の半額で対応させていただいております。3.経費の削減になります。関する諸手続きに対応するために、社内に給与計算や諸手続きを担当するご担当者を確保していただくことは企業様のご負担となります。手続代行顧問の場合、通常発生する手続業務はほぼ全て含まれていますので、ご担当者を確保していただく必要はありません。4.機密漏洩を防ぎ、情報を安全に管理します。社内のご担当者は、従業員はもちろん経営者様や役員の個人情報をも業務上知ることとなります。経営者様としては従業員には知られたくない情報もあり、信頼するご担当者でも全てを任せるには情報漏洩のリスクなど一抹の不安を感じられることもあるかもしれません。評価情報などの機密情報は確実に守られます。よる守秘義務が課せられていますので、内容の如何にかかわらず、ご相談いただいたことや情報が社内外に洩れることは一切ありません。安心してお任せいただけます。5.業務引き継ぎなどの不安がなくなります。労務手続きや給与計算をアウトソーシングしていただくことにより、ご担当者の休職・退職による後任担当者の確保や、引き継ぎの手間がなくなります。引き継ぎが不十分だった場合に結果として生じてしまうミスも防げるため、これによって従業員から不信感を持たれるといったリスクもなくなります。6.本業により専念していただくことができます。労務に関する事務や手続きはとても重要で企業の維持発展に不可欠ですが、業務自体は煩瑣で時間を取られる上に、それ自体は直接売上や利益を生むものではありません。煩雑な手続き業務に貴重な時間を取られることは企業様にとってはマイナスです。アウトソーシングしていただくことにより、確実に労務上必要な手続きを遂行でき、企業様のコンプライアンスが守られます。お忙しい経営者様や他にも多くの業務を抱えているご担当者に、法改正情報などを常にリサーチしていただくことには限界があるかもしれません。顧問契約していただくことにより法改正情報などをいち早く入手できます。万一従業員や退職した元従業員とトラブルが発生した場合でも、御社に不利益が無い様に、全力でサポートさせていただきます。顧問契約サービスにより企業様を労務トラブルの起きにくい、またトラブルが起きても強い企業にしていただくことが可能です。お問い合わせ・御見積りのご依頼は<<御見積りのためのお打合せ、および初回ご相談(いづれも事業所様へのご訪問)は無料で承ります。編集トップへ戻る閉じる。