一覧に戻る応募前に電話やメールで待遇について問い合わせてもよいでしょうか?今の職場の待遇が事前に聞いていたものとは全く違ったので、次に転職するときには慎重に確認して進めたいと思っています。応募する前に電話やメールで問い合わせたいのですが、構わないでしょうか?(S・Tさん、ほかからの質問)待遇は面接時に確認しましょう。応募前に問い合わせると、「待遇だけで当社を選ぶのか」と、応募の熱意を疑われる可能性があります。待遇は、面接時に確認することをオススメします。その際も、複数回の面接がある場合は最終面接で、一度の面接で採否が決まる場合は面接時間の最後に確認するようにしてください。具体的なタイミングは、面接担当者から「何か質問はありますか」と聞かれたときがベストですが、聞かれなかった場合は面接の最後に「求人広告に掲載されていた内容についてお尋ねしたいのですが、よろしいでしょうか」などの表現で質問しましょう。しても応募前に確認しておくべきことがある場合は、電話やメールで問い合わせることは構いませんが、「待遇の詳細は面接時でなければお話しできない」という企業も多くあります。その点を理解したうえで問い合わせるようにしてください。この内容は、2016/03/10時点での情報です。)あなたにぴったりの求人は?自分で求人を探してみる関連Q&A応募した企業から応募確認メールが届きました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。