2007年8月27日あなたは『6年後に確実に下がる株』を買いますか?07春闘の団体交渉の中で、突然、持ち上がった新報酬制度ですが、その交渉を重ねる度に次から次へと、不利益変更や問題点が明らかになってきました。おもな不利益変更や問題点を掲げてみると以下のようになります。6年後に確実に下がるパフォーマンスボーナス団体交渉の中で、エアーポート社員は6年後のパフォーマンスボーナスが下がるとの問題発言がありました。今回の新報酬制度でのパフォーマンスボーナスは、社員みんなが自分の持ち分を取り敢えず会社に拠出することから始まります。ここで問題なのがエアーポート社員とノンエアーポート社員との拠出額が大きく異なることです。今回はモデル社員を設定して手当部分の検証をしてみました。+170,450円エアーポート社員は、6年後には、確実にパフォーマンスボーナスが下がります。今後もこのような多くの問題点を会社に指摘・追及していきます。会社の一方的な改悪を許さないためにも現在、組合に加盟していない人々も組合に参加して共に力を合わせて闘いましょう!。