これも公私混同なんですが、家族経営あるあるです。売上が低迷したと同時に社長と専務が対立。派閥ができ、争うようになりました。売上が伸びないため、社員の給与はカット。自分たちの給与を下げることはありませんでした。店長クラスの人から退職者が出るようになり、最終的に会社は倒産しました。こんなデメリットの多い家族経営。そもそも家族・親族経営って何なの?という点も知っておきましょう。ついて以下のような形でできあがります。会社が社長の子どもの代になる社長の身内が専務や経理担当者になる最初の規模が『家族レベル』なんですよね。そこから事業が順調に行き人手不足。構成になっていきます。大体そんな感じなんです?もちろん少数派ですよ。家族じゃない人たちで起業も多いですし。Ryo以下は私が見た経験のある家族経営会社のパターンです。会社が社長の子どもの代になる社長が会長に、会長の子どもが社長になる世代交代ですね。次の社長は別の人でも構わないんですが、現社長の息子が受け継ぎます。息子さんが会社の経営に関わっていたら世代交代する可能性が高いです。会長と社長が家族なんで発言力が増します。会社の利益が高ければ同族の入社を受け入れたり、新卒で入社させたりしますよね。社長の奥さんが経営や事務仕事に関わってきます。パートに出るより稼げますからね。経費削減的にもなりますし。)先ほど話したように、現社長の息子が社長に。現社長が会長になります。息子の嫁や兄弟の嫁が入社してくるパターンが多いですね。お金関係を家族でやれば情報の漏えいも防げますし。して主要な役職が家族・親族・同族で固められます。3.家族経営の会社の見抜き方についてホームページなどで経営陣の情報を集める家族経営の会社は努力次第で分かります。経営陣の情報がホームページや求人に書かれてることが多いですからね。ホームページや経営陣の苗字から確認する社長・会長が一緒の苗字なら家族経営の可能性が高いです。奥さんなど、家族・親族が他部署で働いている可能性も考えられますね。後は求人の担当者名もチェックしましょう。事務系の仕事も家族がしている場合、やっぱり同じ苗字の人が担当してます。転職エージェントに相談するのはどうなんです?うーん...これは微妙かもしれませんね。Ryoというのも、家族経営はデメリットがありますが『組織を優先している会社もある』からです。そこは離職率で判断しましょう。公私混同や家族経営のお手伝いさん的に使われてたらイヤですよね。家族経営の会社から脱出して働きやすい会社に勤める方法チェックポイントは離職率です。家族経営でも組織がしっかりしていて『公私混同していない』のなら問題ありません。待遇が『普通』であり、離職率が悪くなければ経営者が正しい目で運営している証拠。離職率の低い会社の求人はJAICで見つかります。