@dmu_in_pu遅くに恐縮ですが、清水直子さんは、この名誉毀損ツイートをいつ削除するのですかね。団交に応じた以上、使用者であることは認めるのでしょう。すれば、「突如」と非難される筋合いではないし、誰を勧誘しようがDMUの自由です。@ssk_ryoあと、残業代不払いの罰則も軽すぎる。使用者が被害者(労働者)に対して全額の未払残業代と遅延損害金を支払ったら免除すればよい。@ssk_ryoそもそも今の割増率も低い(25%、月60時間超え50%)。50%を基準にして、月60時間超えには100%にすればいい。いや、月45時間超えのほうが法的には整合性があって美しいか。@ssk_ryoあと悪い使用者が労働時間記録を全く残さない方が、残業代の裁判では最強になるというのも変えなくてはならない。これは、真面目に時間管理してる経営者に気の毒だ。人権侵害、一刻も早くやめてほしいですね。画像は、デイズジャパンへお渡しした要請書の一部です。1組合の業務上の機密事項及び不利益となる事項を他に漏らした。残業代を支払わないのはプレカリアートユニオンも一緒ですが、労働貴族である専従者がしっかりと街宣を始めたのは評価できますね。@dmu_in_puこんにちは。DMU民主一般労働組合の過去ツイは、ここで確認できます。右側のメニューから検索もできます。@dmu_in_puそして、本来プレカリアートユニオンが払うべきであった弁護士費用の負担を拒もうとすると、清水直子さんから、解雇まで仄めかされて脅迫されました。そのため、結局、支払うことを余儀なくされました。@dmu_in_pu違法な非弁取立、拒むと「評価とは一方的なものですから。解雇もありえますよ」と脅迫。東京レインボープライドでLGBTセクマイ労働相談を受けるというプレカリアートユニオンの現実です。レイシストの佐藤智秋君。