2015年12月からストレスチェックが義務づけられました。精神疾患の患者は300万人以上もいるそうです。中でもうつ病、認知症の増加が著しいようです。新しいシステムを開発しました。声の定期分析により、精神疾患やうつの兆候を早期に把握できるそうです。企業が得る経済的利益は莫大でしょう。ところで、経営の観点からストレス・フリーは理想なのでしょうか。起こし、人に強さを与える源と説いています。たしかに、ストレス、プレッシャーが無ければ社会人として成長しません。人使いの上手なある社長さんの話です。「営業の目標(ノルマ)は、一所懸命にやって少し届かないところに設定するのが重要」との事でした。普通の発想、行動では達成できないので、ストレスやプレッシャーの中で色々考えることで社員は成長し、達成感も大きいようです。女工哀史の世界では問題ですから、塩梅が重要ということでしょうか。12月16日、平成28年度税制改正大綱が決定いたしました。同時期に軽減税率制度を導入することが明記されました。経過措置を経て段階的に控除ができなくなる見込みです。見直し、建物付属設備等の減価償却の定額法への一本化等、課税ベース拡大措置が施されています。廃止が見込まれていた接待飲食費の50%損金算入制度は、2年間延長されるようです。観点から、様々な制度が盛り込まれています。基づき、様々な経営革新支援制度が存在します。計画について承認を受けると、低利融資や公的支援等が受けやすくなる恩恵が得られます。今回は、本制度の概要について調べてみましたので、ご紹介いたします。「日本の消費税と海外の消費税の違い」、「これから始まるマイナンバー制度の危険性」や「海外と比較した場合の日本の良い点」など、幅広くご講演いただきます。セミナー終了後には、ご参加いただきました皆様のご発展のために、ビジネス交流会を開催します。当事務所とお取引のない企業様も歓迎です。当日受付でお支払下さい。このメールにご参加の旨を記載の上ご返信下さい。担う経営者を育成するためには、何が必要でしょうか?経営知識の習得や広い視点をもった経営者の育成は、今後の会社の成長にとって必要不可欠なものではないでしょうか。そのため、経営者の意識と行動を変革し経営者としての成長を促すことを目的としたNBY経営塾を開講します。本講座の大きな特徴は、「ただ勉強する」だけではありません。皆様自身で所属する会社の現状を分析し課題を見つけ、具体的な計画を立案することが本講座の一番の目的となります。ついては、是非とも弊所までご相談下さい。弊所が申請手続きをサポートしてきました事業者が多数採択されております。採択後も万全のサポートをさせて頂きます。Pageをご覧頂き「いいね!」と感じたらポチッとお願いします。「会計税務の知識」など、お時間のあるときにスマートフォン等でご覧頂けます。職員と名刺交換させていただいた方を対象にお送りしております。小谷野会計グループメルマガ登録はこちらからメールアドレスを入力して下さい。03-5350-7435※電話での無料税務相談は行っておりません。E-mail:otoiawase@koyano-cpa.gr.jp。