企業法務は実績豊富な弁護士事務所にご相談ください。更新)初回の相談は無料となっております。ご来所日時のご予約をお取りください「電話」または「メール」でご予約をお取りください。電話でのご予約の取り方フリーダイヤル:0120-916-746事務局スタッフがご用件をお伺いします。その後、担当弁護士より折り返しのお電話を差し上げますので、その際にご相談概要の確認と相談日時の調整をさせていただきます。メールでのご予約の取り方ご予約フォームに必要事項をご記入いただき送信して下さい。ご相談の可否や日時に関しては、担当弁護士からメールやお電話で御連絡を差し上げます。ご相談(事務所にお越しください)ご相談内容を伺い、弁護士が解決に必要なアドバイス等をさせていただきます。ご相談のみで最終的に事件をご依頼いただかなくても構いません。相談時間は通常1時間程度を予定しております。初回のご相談料は無料になります。2回目以降のご相談費用については、各担当の弁護士にお問い合わせください。※千葉と柏に二か所事務所がありますのでご注意ください。明記した委任契約書を作成致します。※ご希望の場合には、ご依頼前の事前見積書も作成致します。※ご相談内容によっては、通常のかたちでご依頼をいただくよりも、顧問契約を組み合わせた方が費用や付加されるサービスの点でリーズナブルな場合が多いです。その場合には顧問契約をご提案させていただくことがあります。顧問契約をご契約いただける場合には、顧問契約書を作成します。※顧問契約には各種料金プランがございます(※詳しくは弁護士費用のページをご覧ください。)ご相談内容やご要望に応じた適切なプランをご提案させて頂きます。※顧問契約の料金表の記載は一例ですので、ここに記載がないサービスであっても、ご要望に応じて適宜柔軟に対応させていただきます。※初回のご相談のみで終了した場合、上記(ステップ2)のとおり費用はいただかないことになります。事件の着手と進行、顧問契約の開始ご依頼者様と協議の上、ご依頼の遂行若しくは顧問契約を開始させて頂きます。ご不明点やご不安な点などがありましたら、お電話やメールでご遠慮なくご連絡下さい(※お電話やメールでのご相談は顧問契約をご契約のご依頼者様のみになります)。目の前のトラブルの解決だけにとらわれず、ご依頼者様の企業経営にとってベストな方針をご提案いたします。進行状況に関しましては、進行に応じて随時経過のご報告をいたします。無事トラブルが解決しました。「依頼してよかった!」というお声を多くいただくときでもあります。※企業経営に伴うトラブルの場合、目の前のトラブル自体は解決しても根本的なトラブルの原因が残っていることが多いです。そのような場合は、将来的に同様のトラブルが何度も起きる危険性があります。→このような場合は、契約書の修正や債権回収スキームの再検討を行う必要があります。→このような場合は、就業規則等の社内規定の整備や、従業員の意識を変えるための社内研修等が必要になります。このように顧問契約をご契約の場合には、目の前のトラブルの解決だけではなく、根本的なトラブル原因の除去まで責任をもって行います。当事務所は、皆様が安心して本業に集中できる環境をつくります。Q&A問題行動を起こした従業員に懲戒処分を行いたいのですが、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?わが社の元営業社員が担当顧客を奪って自分で会社を立ち上げたようです。会社に責任が発生するのでしょうか?従業員が労災認定されました。これでもうこの事故の問題は解決ですよね?店舗を任せている店長が売上金を横領しました。したらよいのでしょうか?業務上の指示に従わず、ミスを連発する営業の社員がいます。営業成績も全然よくありません。したらよいでしょうか。団体交渉当日の注意点はなんでしょうか?突然、労働組合を名乗る人が会社を訪れ、社長に合わせてほしいと言っています。どのように対応したらよいのでしょうか?職場でハラスメントの問題が起きるとどうなるのでしょうか?残業代の未払いとはどういう問題ですか?うちは残業代も込みで契約していたはずなのに残業代を請求されました。支払わなければならないでしょうか?弁護士から残業代請求の通知書が届きました。手続きを簡略化することはできますか?取締役等役員の責任を制限する方法を教えてください最近、粉飾決算で問題となる会社が多く、内部統制システムという言葉をよく聞きます。内部統制システムとは何ですか?また内部統制システムは設置しなければいけないものですか?取締役等役員の報酬はどのように決定すればいいですか?また一度決めた報酬を変更することはできますか?株式には様々な内容と種類があると聞きました。種類があると聞きました。6:00〜22:00)予約専用ダイヤルです。お電話のみでのご相談は受付けておりません。よつば総合法律事務所のグループサイトページトップへ戻る。