TOP有名企業のリアルゴールドマン・サックス証券に転職して失敗しないコツ(内部口コミあり)【激務注意】ゴールドマン・サックス証券に転職して失敗しないコツ(内部口コミあり)【激務注意】2019-11-05ツイート中途採用で、ゴールドマン・サックス証券に転職したい、と考えている方はいらっしゃるかと思います。アメリカニューヨークのウォール街の、世界を代表する証券会社ですね。転職するために、「本当に大丈夫なのか?」と情報を探してみても、転職サイトやその企業のサイトには表向きの情報しか無いのは間違いありません。最近口コミ系のサイトが流行っていますが、それを見てみたとしても、そのサイト自体に登録するためのハードルもあり、登録したとしても情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に転職して大丈夫なのか?と思ってしまうでしょう。その一方で、この方法なら失敗しないという唯一無二のやり方が、単純ですがあります。このページでは、ゴールドマン・サックス証券への転職について、どうしたら正確な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう対処すべきか、現役エージェントの知見から、ゴールドマン・サックス証券への転職について触れたいと思います。このページを読んでいただければ、ゴールドマン・サックス証券への転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがゴールドマン・サックス証券に転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、ゴールドマン・サックス証券に理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。ゴールドマン・サックス証券に転職したい方向けの記事です。長いですが、読んで損はないはずです。リアル(ゴールドマン・サックス。)1.ゴールドマン・サックス証券への転職についての所見まとめ2.ゴールドマン・サックス証券ってどんな会社?3.ゴールドマン・サックス証券は、転職者に対してどんな人材を求めている?4.ゴールドマン・サックス証券の求人情報にはどんな傾向がある?5.ゴールドマン・サックス証券の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)6.ゴールドマン・サックス証券への転職を成功させるには?7.ゴールドマン・サックス証券への転職で、おすすめの転職エージェントは?8.転職エージェントを上手に使いこなすには?1.ゴールドマン・サックス証券への転職についての所見まとめ次章以降で詳細について触れますが、ゴールドマン・サックス証券への転職についての所見をまとめます。世界有数の金融グループであり、幅広い金融サービスを展開。徹底した実力主義であり、利益を出せない人に居場所はない。オフィス内に専用のスポーツジムやスターバックスがある。転職サイトでの公開求人はない。優れたコミュニケーション能力を持ち、自ら問題解決できる人材を求めている。部門によっては、ワークライフバランスは調整しにくい。年収は、日系企業ではあり得ないほど高額である。ゴールドマン・サックス証券へ転職するために、押さえておくべきポイント年収は非常に高いが、それに見合う長時間労働やハイプレッシャーが見込まれるので注意が必要。一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。)、及びこれに付帯関連する一切の業務。事業内容ゴールドマン・サックスはニューヨークに本拠地を置く世界有数の金融グループであり、各国の主要な金融市場に拠点があります。日本では、1974年に東京駐在員事務所が開設されました。幅広い金融サービスを提供しています。大阪にあるテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)」を再生に導いたことが、記憶に残っている方もいらっしゃるかもしれませんね。USJは一時、集客難で業績不振に陥りましたが、管理体制の抜本的な見直しやハリー・ポッターのアトラクション導入などにより、見事に再生を果たしました。今後の事業展開ゴールドマン・サックスは今後の戦略において、以下の3つを主要優先課題としています。事業効率の向上これまでは顧客との取引を部門ごとに管理する傾向がありましたが、複雑で多岐にわたるニーズを把握するためにも、部門横断的にサービスを提供するプロジェクトを立ち上げています。費用、資金調達コスト、資本などのあらゆる分野において事業効率の最大化を図りつつ、リスク管理の維持に注力するとしています。マレーシアの1MDB汚職事件のこともあり、コンプライアンス重視の姿勢は従来に引き続き重要課題となっています。プライベート・エクイティプライベート・エクイティファンドとは、未上場企業株式の取得・引き受けなどの投資行為を行うファンドのことであり、調達金額は近年増え続けています。ゴールドマン・サックスは中国の政府系ファンドと共同でプライベート・エクイティファンドを設立しており、この資金で米国の企業に投資を行っています。ゴールドマン・サックスがこれまでに行ってきた巨大案件に比べると規模は小さいですが、規模に限らず収入源を多様化することにより、リスクヘッジにつなげています。3.ゴールドマン・サックス証券は、転職者に対してどんな人材を求めている?募集職種ゴールドマン・サックス証券は、グローバルサイトにてキャリア採用を行っています。アナリスト、エンジニア、事業開発、クオンツ(数理分析)などの募集があります。記述はすべて英語であり、求められる資質は職種によりけりですが、どの職種も優れたコミュニケーション能力を必要としています。強力な問題解決スキルを持ち、プレッシャーのかかった状況下でも作業できる人材を求めている。優れたコミュニケーション能力と高いレベルのモチベーションを持ち、職業倫理の重要性を理解できる人材を必要としている。『ゴールドマン・サックスでは、高い倫理観を持ち、チームで最高の結果を生み出すことに情熱を注げるプロフェッショナルを募集しています。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。給料(年収)平均年間給与:ー(非上場)平均年齢:ー(非上場)平均勤続年数:ー(非上場)ゴールドマン・サックス証券の平均年収は、非上場につき公開されていません。労働時間はかなり多いと言えるでしょう。基本的に日本だけで仕事が完結しないことが多い為、海外の他拠点との電話会議なども多く、早朝や深夜に仕事をする必要があるとのことです。働く人が多く、特にフロントの若手はプライベートな時間はほぼない状態で働いているが、極めて高額な給料でその埋め合わせをしているようです。ほどほどに働いてプライベートを充実させたいような方には向かない会社のようですね。仕事が好きで体力があり、長時間労働も厭わない方がやっていけるという意見も多くありました。英語力があることは大前提で、言語によらず優れたコミュニケーション能力を持つ人材を求めているようです。労働時間や仕事内容から考えても、肉体的・精神的にタフなことが必要そうですね。リアル(いいじゃないか。)ゴールドマン・サックス証券に強い転職エージェントを見る<2020年1月更新>転職エージェントおすすめランキング【8社使ってみた感想】4.ゴールドマン・サックス証券の求人情報にはどんな傾向がある?転職サイトを各種調べたところ、ゴールドマン・サックス証券の求人は見つかりませんでした。そこで、ゴールドマン・サックスの採用情報ページを確認したところ、グローバルサイトから応募可能となっていました。これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。含まれている可能性があります。現時点で転職サイトにて公開されている求人はありませんが、隠れ求人の存在は気になるところです。リアル(いわゆる裏メニューってやつか。)5.ゴールドマン・サックス証券の現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。ボーナスは業績に大きく連動。年収は、日系企業ではあり得ないほど高額。福利厚生は全体的に充実している。ワークライフバランス家からでも仕事ができる。チームによってはワークに傾いている。若手の間はプライベートの時間を取りにくい。管理部門はバランスを取りやすい。多様な人材が活躍できる環境が整っている。チームワークを重視する。各部門の独立性が高い。成長機会・キャリア開発やる気のある社員には機会がどんどん与えられる。優秀な人が多く、いい刺激になる。結果を出すために自ら考えひたすら努力する習性が身についた。金融テックのノウハウが短期間で蓄積できる。入社後のギャップ想像以上に長時間勤務。外資の中でも特に高い英語力が必要。尋常ではないリストラが容赦なく敢行される。パフォーマンス下位5%~10%の人たちはリストラされる。仕事の内容が変わり、クリエイティブな要素が減ってきたから。東京オフィスが縮小している。文句なく高く、業界でもトップクラスのようです。30歳前後で3,000万円程度、マネージングディレクターになれば年収が5,000万円ということなので、十分満足のいく額が貰えているとのことです。ボーナスは会社の業績に大きく連動し、個人業績による部分も大きいという意見がありました。業績には非常にシビアで、下から10%の人はクビを切られる厳しい側面もあるようです。福利厚生は大変充実しているようです。オフィス内に専用のスポーツジムやスターバックスがあり、各種福利厚生サービスが受けられるとのことです。ワークライフバランス部署によるばらつきはありますが、全体的に仕事量がとても多いようです。業界的に、即時対応が必要なことが突発的に起こるので、予定通り仕事を済ませて定時に退社というのは非常に難しいとのことです。完全にオンオフを切り替えたい人、週末は働きたくない人には向いていないという意見もありました。有休は積極的に取るよう指示があり、以前よりは取りやすいようです。完全な実力主義であり、利益を出せない人の居場所はないとの意見が多くありました。短期志向の方が多く、定年まで勤めあげるというような雰囲気はないようです。仲間意識、チームワークは強調されるが、個人の競争率は激しく一定の期間を過ぎると辞めていく方もそれなりに居るとのことです。様々なバックグラウンドを持つ優秀な方が多く、多様性に富んでいる、自信に溢れている人が多いなどの意見もありました。成長機会・キャリア開発キャリア開発については、若い頃からしっかり希望や見通しを持つように教育されるという意見がありました。どの業界に行ったとしても必ず活躍できるビジネスマンとしてのベースは作られる、如何なる時ももっと上を求められるので、確実に成長できるなどの声もありました。多種多様なバックグラウンドを持つ人たちと常日頃から交流することは、グローバルマインドを育てる上でとても役に立つと感じている方もいらっしゃいました。向上心が高い人たちと仕事をして感化されたという意見も多く見られました。入社後のギャップ入社後に大きなギャップはなく、実力主義の外資で優秀な人が多く集っているというイメージを持ち、実際その通りだったという方が多いようです。勤務時間は多いだろうと覚悟して入ったが、想像以上の激務だったという意見もありました。ける環境ではないという意見が多かったです。社内の平均年齢は30代前半なので、後半になってくると否が応でも転職を考える方が多いようです。社内に50歳を超えた人は殆どいないという情報もありました。キャリアアップのために一時的に在籍し、豊富な人脈や業務経験を得て次のステージへ移るという考えの方が多いようです。シビアなリストラも行われるようなので、注意が必要です。高額な給与や、充実した福利厚生について満足している方が多いようです。高額な給与に見合う仕事量と結果が求められるようなので、それなりの覚悟が必要ですね。