専務(奥さん)の方が仕事が出来たため、社長の居場所が無い。男らしさを見せるため色んな事業に挑戦。その結果、30年以上続いた会社が一発で倒産しました。部署格差につながりやすい会社は部署により労働量が違います。その会社にもっとも貢献している部署は給与が上がりやすく、役員から可愛がられます。逆に力を持った人のいない部署は昇給額も少なく、ボーナス査定も下げられる恐れがあります。役員同士が対立しやすい家族経営の会社は部署格差につながりやすく危険です。給料が上がらない・ボーナスが低い給料が上がらない・ボーナスが低い役員報酬や家族・同族の給料を上げるためです。自分たちの資産が増えるんですからそうしますよね。一方で他の社員の給料は最低限。ボーナスも増やしません。お悩み君そんなことできるんです?入社の時点で低めにされてるんですよね。同族は高く設定しておきます。Ryo給料は上げると下げるのが難しいんですよ。先に上げちゃうんですね。ちなみに私はボーナスの『野菜・米支給』を見たことがあります。自分たちはお金をもらってますよね。田舎の零細企業だとあるあるですよ。話がズレますが『社用車を自家用車に使う』『社員を運転手扱いする』もありますね。パワハラ対象になると扱いがひどい家族経営はパワハラが怖い家族間で意見が共有されます。普通は特定の上司と相性が悪くても、別の上司とは相性がよかったりしますよね。家族経営の場合は感情も共有されます。家族の仲間意識が優先されるためです。家族の仲間意識?会社って部署ごとで対立とかあるじゃないですか。それを飛び越えて『家族』が優先されるんですよ。Ryo息子がダメだといった社員はやっぱり母親や父親も『ダメなのかも。