「社員が辞めない会社とは?人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『企業向けジョブ・カード普及セミナー特別講演』((株)パソナ主催)講演ツイート「社員が辞めない会社とは?人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『企業向けジョブ・カード普及セミナー特別講演』((株)パソナ主催)2019年11月25日(月)近年の深刻な人手不足や採用難、うなぎ登りの転職者数の増加を背景に、欧米企業同様、わが国の企業でも優秀人材の流出によるリテンション・リスクへの備えが求められるようになってきました。基本は優秀人材や若手社員一人ひとりのニーズや目標を十分考慮した「個別管理」です。そのためには、ジョブ・カード等、組織が社員のキャリアを把握できるツールの整備も必要となります。適材適所の配置も同様です。講演の流れとしては、在籍している社員にできるだけ長く働き続けてもらうというリテンション(定着)がどの業界でも重要となっている状況をお話しした後、リテンションの対象や測定方法、リテンションのためのさまざまな人的資源管理施策についてお話ししました。UP『連鎖退職』ある一人の退職をきっかけに、社員が次々に退職していく「連鎖退職」が多くの会社で報告されています。人手不足の中で採用難が深刻化している現代、最悪、組織の存続さえ危ぶまれる事態にも発展しかねません。連鎖退職はどんなきっかけで起こるのか、どんな業種、どんな人に起こりやすいのか、上司や人事など周囲の人はどう対処したらよいのかなどを、多くの関係者への聞き取りをもとに明らかにします。