お金だけを目的にすると、他の可能性について目がいかなかったりします。仕事の内容についていろいろと周りに聞いたといいますが。中途半端な状態で転職する事で壊れる人脈、影響範囲についてもよく考えるべきでしょう。意地悪に言うと、毎年のように転職している訳で本当の意味でキツい仕事や修羅場を経験していないのでしょう。いう経験をしてそれを克服してから(一段落付けてから)転職した方がいいよって言ったんですが。何を言っても聞かないのです。やって今までも逃げて来たんでしょうね。下記のような本は読まなかったのかな。1968-05AmazonKindle楽天ブックス常に感謝をするこころ。不誠実なことはしないこと。いった本は読まなかったんでしょうね。何度か説得の場を設けたときの彼の言葉が忘れられません。「今まではそういった言葉に対して敏感に反応し、周りの心象を悪くしたくないから避けて来た。これからの自分は変わる。言う事を断ち切って行きます」でもさ、あんた、そんな性格じゃないんだよね。長い付き合い(いや、短いか)の中で感じたけど、そういう冷徹な事は出来ない人なんだよね。ウソかもしれないよね。他にもっと理由があるのかもしれないですね。本心からではないよ」「またすぐに辞めるんでしょ。外資系での転職では転職回数は関係ないといいますが、実際にはチェックします。平均して1年に一回、つまり概ね毎年職を変えているような人間を採用するということは、よっぽど特別な理由があるからに違いありません。辞めてしまうのは目に見えている訳であり、採用費だって馬鹿になりません。年収の2,3割とか持って行かれますからね。仮にエージェントが紹介する人材の年収が1,000万であれば、めでたくその人が紹介した会社に転職が出来れば、こちらは200,300万をエージェントに支払わないといけないわけです。これをすぐに辞めるような人を選んでまた来年に200,300万払うのは利口な人がすることではありません。いった事情をふまえて、採用を決める会社には何か理由があると考えるべきでしょう。ccIT業界は2014年現在売り手市場だけど。IT業界は2014年現在、売り手市場みたいですからね。本来の価値よりもかなり高い価値で取引(すいません。人です)されています。それが飽和したらどうなるでしょう。ここ1,2年は足りないでしょうけど、2,3年したら逆にしぼんで行くと思います。