執務室」はこちら春の終わり、始まり。(金曜日)こんにちは。終わり・始まり、の季節がやってきました。春になると、何かを始めたくなりますよね!かくいう自分自身にも、終わり・始まりの真っ最中であります。私は当社の社員であるコバやんこと、小林さんは本当にすごいなぁと感心しております。先日のホワイトデーには、当社の女性陣に対して、お菓子を作ってプレゼントするなどイクメン偏差値75を記録する、家族思いの旦那様だからです。自分自身は自由人過ぎる本当に馬鹿野郎だと痛感しております。思う節がありまして、この度、生活改善をすることにしました。こんな生活習慣を、やめました。・始発出勤を自粛する。家族との会話もせずに仕事中心で生きるのは愚かである。・facebookを自粛する。くだらない執筆は一切しない。・飲みの席を自粛する。酒の席は必要最小限で済ます。当日の誘いは行かない。・音楽鑑賞を自粛する。コンサートは無駄遣い。・課外活動を自粛する。家族よりも毎週の運動を優先しない。自分に使う時間は必要最小限に止めることにしました。(-_-;)もちろん、やめてばかりではなく、新たに始めたこともあります。自分は料理ができないので、料理教室に通いはじめました。最初は怖かったですね。料理教室の先生の話を必死でメモを取って覚えました。自分以外のほとんどの人が50歳以上のシニアの人ばかりだったんですね。(正直、最初は場違いかと思いました。)そんなおじ様たちとグループになり、先生のご指導のもと、レシピを見ながらご飯を作りました。一緒にいて清々しい気持ちになりました。何歳になってもチャレンジするって大切なことだと思います。速水もこみちのようにオリーブオイルをジャブジャブかけられるような男になりたいです。その他にも、庭いじりをはじめました。我が家の庭をどう改造していくか、汗をかきながら鋭意活動中です。始めたことのご紹介は、ほんの一部分。人によっては「そんなに急に生活を変えたら耐えられないんじゃないか」と思うかもしれませんが、必ずアジャストしてやり遂げてみせます。次は、春になって何を始めるのかな?木村さんです。春になってきましたね。お花見をしたいので採用シーズンを変えてほしい!ホサカです。前回、過去を振り返るブログを書こうと思いますとお伝えしました。2006年(11年も前?!)と2010年の手帳があったので覗いてみたのですが、2006年の手帳には、ほぼ何も書いておらず、どうやら暇だったようです(汗)。2010年の手帳の4月1日。朝礼(パフでは毎朝社員全員集まって朝礼をします。新入社員歓迎会(パフの年数回の全社飲み会は、非常に盛り上がります。この日は水曜日だったのでさほど飲まなかったハズ)と書いてありました。職サークルの広報セミナーの申込受付かなんかだったのでしょう。この年の手帳には「ルネッサンス」という言葉たたくさん書かれています。パフ創業間もないころから大切にし、活動してきた職サークルを「ルネッサンスしよう!」と取り組んだのがこの年でした。いま、パフではさらに5年後の職サークルをどうしていくのか会社をどうしていくのか、議論の真っ盛りです。ルネッサンスから7年。生まれては消えていくようなこの時代。職サークルも大航海時代に足を踏みいれていきたいと思っています。吉川や大岡やその他スタッフからの電話があったら、この話です。お時間いただけたら嬉しいです。次回は生活改善をしているらしい田代さんです。コメント(0)人脈って。(水曜日)皆さん、こんにちは。40歳を目前にして日に日に涙もろくなる吉川です。若手の頃受けた仕事の基本を学ぶ「スター社員研修」というプログラムで教えてもらったことで、今でも忘れられない話があります。それは、「人脈」にかかわる話です。「人脈づくりというと、異業種交流会などでとにかく多くの知り合いを浅く広げていくようなイメージを持っている人がいるかもしれないけれど、それは全く違う。本当の人脈というのは、一緒に本気で働いたことがある人とのつながりから生まれるものなんだ。必死で一緒になって取り組んで、苦楽を共にする中でできる信頼関係があってこそ何かあった時に助けてもらえる・頼ってもらえる関係となる。人脈を広げたい人は、まずは目の前の仕事を周りの人と一緒に必死でやってほしい」この話を聞いたときは「へ~」と思うだけでしたが、入社10年目ぐらいからその意味がとてもよくわかるようになりました。パフ社内で1~2週間ぐらい受け入れたインターンシップ学生たち。卒業してからもちょくちょくパフの事務所に顔を見せに来てくれたり、キャリアで悩んだら相談をもちかけにきてくれます。会うたびに社会人らしくなる身のこなしをみて、若者が社会に巣立つ意味や可能性を実感して、エネルギーをもらっています。私の仕事ぶりがダメダメでよく叱られていたお客様たち。知り合いの方を紹介してビジネスにつなげていただいたり、採用担当を離れた方々にも未だにお世話になっています。高く広い視点でのアドバイスは、私の背筋を伸ばしてくれる貴重な時間です。パフで一緒に働いていた元社員。今でもパフのことを気にしてこのブログを読んでくれていたり、時々連絡をくれてお互いの近況を報告したり。「新卒でパフに入って本当によかった。外に出て改めてパフで学んだ仕事に向き合う姿勢はどこの会社に行っても誇れるものだ」と嬉しい言葉をもらったり「でもだからこそもったいないのは・・・」と苦言を遠慮なく言ってくれたり。「もっと良い会社・儲かる会社にしないと」と気合をもらえる仲間たちです。本気で仕事をしたる皆さんとの付き合いは「社内か、社外か」とか「損か、得か」という小さな枠にとらわれずお互いが一生懸命働いたからこそ得た情報やノウハウや考えをシェアしていく。それがより一層お互いに大きな価値をもらえる関係になる。パフに集まる素晴らしい方々との出会いから、そんなスタンスが自然に身につき人脈のすばらしさを実感できるようになったのだと思います。異動で一緒にお仕事ができなるお客様やパフを離れるメンバーもいます。寂しさでいっぱいになりますが、縁はまだまだ続きます。違った視点で語り合える仲間(人脈)ができたと前向きにとらえて笑顔で送り出したいと思います。新たに本気で仕事ができる方々との出会いがあることを楽しみに今日も走ろう!と思うのでした。明日は、私が泣いている時、ふと隣を見ると目がウルウルしていることが多い、クールに見えて実は涙もろい?ホサカです。(火曜日)おはようございます。スタッフブログの感想をいただく機会も増えて、こんなに社員に注目が寄せられる場所はなかなかないなあと日々感じております。本日はご報告があり、この記事を書かせていただきました。実は私、皐月彩は、3月を持ちましてパフを離れることとなりました。映像制作会社にて仕上げ進行という役職につくこととなります。一年余り社内メンバーとして多くのお客様と顔を合わせ、お話をお伺いしてまいりました。脚本家になりたいという想いも聞いていただいた方には、パフの仕事からきっと多くのことを学べるだろうと激励いただいたこと、心に残っております。今回、こちらのお話をいただいたのは二月中頃のことでした。昨年三月に内定承諾をし、入社直前になって内定辞退をすることは、本来あるまじき行為です。目の前に現れた制作中枢への参画のチャンスにどうしても飛び込みたい気持ちが抑えきれませんでした。全社員と同期の石上に発表をしたのが三月初旬。引き継ぎ事項を確認しながら三月を過ごしてまいりました。私に相談してほしかった」という言葉。仲間になれていなかったかもしれないと石上に言われて初めて、それほどまでに自分のことを思ってくれていたのかと衝撃を覚えました。私は、人との関わりを深く持つことや、感情を表に出すことが苦手でした。パフの仕事を通して、それを身に着けることができたら。そんなことを面接の段階からよく話していました。今回石上の言葉を受けて、まだまだ自分が未熟であることを突き付けられたんです。誰かがどう思ってくれているのか、というところまで考えを巡らせることができていませんでした。石上をはじめとしたパフ社員のみなさんが「全力で夢にぶつかってこい」と背中を押してくれました。そのやさしさ、あたたかさ。私は、何か学ぶことはできたのでしょうか。私は、何かを返すことはできるのでしょうか。そんなことを考えながら、この三月を過ごしてきました。この短期間で私がパフに何かを返すことはもらったものを考えると、まだまだ不可能だと思い知らされます。皐月をあの時送り出して本当に良かったと思ってもらいたい。今は、そんな思いで日々と向き合っています。昨日大岡さんがブログに書いていた「パフの想い」を受け継いで活動します。一年間、本当にありがとうございました。短い時間ではありますが、三月いっぱいまで、ご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。常に涙を流してくださっていた、吉川さんです。(月曜日)前回のブログを読んだ新卒同期に「宗教にはまったようだ」と言われました大岡です。そのくらい人格が変わって見えたということのようですが、あくまで私の一面に変化があったというだけで、45年かけて腐った性根は何ら変わっておりませんのでご安心ください。就職活動の際に、その会社が目指す方向=理念に共感するということが何か宗教にはまるような言われ方をしてしまう環境というのは今も昔も変わらずだなあと思ったりするわけで。先日も創業社長の理念共感を何より大事にされている企業の人事の方とお話ししていて、短い就活中に理念を伝えることの難しさが最大の課題と仰っていました。理念浸透って、何か一つの意見に従わなければいけないようなそんなイメージがあるんですよね。闇雲に、妄信しなければいけない感じ?逆らうと会社にいられない強烈な暗黙のルールのようなものとして捉えてしまう。そりゃ確かに宗教臭いと敬遠してしまうのはわかります。人間は経験したことしかできないし、経験に基づく判断しかできないと誰かが行っていましたが、学生までの間で理念というものに触れる機会がある人ってほとんどいませんから仕方ないのかもしれません。いう意味では<理念重視=宗教っぽい>というのも就活にありがちな先入観シリーズに加えておきたいと思います。採用広報においては、共感醸成より理解促進に重きが置かれていることが多く、企業は自分たちのことを知ってくれ!と伝えることにご執心なケースが散見されます。結果、理解促進を促される学生の情報収集も必然的に理性的な企業分析に繋がるようなものが中心になっているのではないかと思います。ブラックだ、ホワイトだっていうあれですね。理念って理解するものではなく、共感するものですよね。言えば、伝えるものではなく、伝わるものであるべきですね。理念が真に個人に浸透するためには、それを良しとする風土への順応や、実感を伴うプラスの経験が必要なんだと思うので短い就職活動期間中では難しいと思いますが、なんとなくの共感を作っていくことは十分可能なのではないかと思います。そのためには、やはり襟を開いて、嘘をつかず、本音で語りあうというスタンスが前提条件ですね。騙されそうな相手に共感するわけないですから。私は神主なので他の宗教にはまることは誓ってありませんが、企業の理念に共感して信じられるという環境は、神の救いに触れて宗教にはまる感覚ともしかしたら似ているのかもしれません。何かに守られているような安心感というか一体感というか。パフがそうかと言われれば正直よくわかりませんが、「お客様の採用成功のため」で繋がっていることはとてもいいことだと思いますし、そこに染まった自覚はあります。染まりつつも自分の色は失うことはないですけどね。次は重大発表のある内定者皐月です。(金曜日)東京で桜の開花宣言もあり、長い冬もおわり春がやってきましたね。組織の動きも活発になる時期です。別れと、新たな出会いの季節でもありますね。いがいにも、別れに涙もろい折原です。涙もろいと言えば、ワールドベースボールクラシック(以下、WBC)です。折原と言えば『野球』でもあるので今回は先日惜敗した、WBCについて想いを述べたいと思います。2006年に第1回が開催され、4年周期に実施されており今回が第4回のWBCでした。ご存知のとおり、第1回、第2回と日本が世界一となりましたが第3回では準決勝敗退となり、今回の第4回では王座奪還が期待されてました。大会前の親善試合では負け越し、そしてメジャー注目の大谷や、精神的支柱である守備の要キャッチャー嶋が直前で離脱と、不安を残して大会に入る形となりました。メジャーで活躍している日本人は青木選手(元ヤクルト)以外は不参加となり国内の選手で構成されたこれまでにはないチームで、この点もインパクトに欠けてはいました。東京ドームで開催された東京ラウンドの2戦は観戦に行きました!!直接選手のプレーを見て、プロ野球では感じられない一球一球に対しての凄まじい集中力や、日本代表への責任感や重みも見えた気がします。プロ野球シーズン前に行われるこの大会は、各選手にとってリスクでもあります。ケガをすればシーズンを棒に振る可能性もあることや、プレーでの失敗や不振がシーズンにも影響しかねないということ。本業に支障がでる可能性があるのにもかかわらず、日本代表のユニホームに袖を通すことを決意した選手達の覚悟は凄まじいものがあると思います。その想いがグランドから客席に伝わってきたのだと思います。派手さはないですが、毎試合スターが生まれ一戦ごとに強くなってきたと思います。その中で特筆する選手は、ソフトバンクの千賀投手。彼は育成選手(いわゆる3軍)としてソフトバンクへ入団し、支配下登録を勝ち取り2軍、1軍とまさに努力で上り詰めてきた選手の一人です。その選手がWBCのベストナインに、海外選手に交じり日本人で唯一選出されました。投手は3名選出されるので、いわば世界で3本指に入る選手といても過言ではありません。メジャー球団が彼の調査を始めたようで、メジャー入団が実現すれば育成選手から初のメジャー選手になることになります。