2019/03/09SHAREツイートシェアはてブLINEPocketみなさんは就職活動で面接を受けた際に心がけたことはありましたか?志望動機、自己PR、清潔感など、面接対策本にはこのようなことが多く触れられています。無敵の就職心理戦略』を紹介します。マテリアルサイエンスを研究。英国発祥のメンタリズムを日本のメディアに初めて紹介し、日本唯一のメンタリストとしてTV番組に出演。現在では、企業を対象にしたコンサルティングやセミナー、プロダクト開発を手がける。ビジネスや話術から、恋愛や子育てまで幅広いジャンルで人間心理をテーマにした著書は、累計160万部を超える。職業選択の自由とは?私たちは仕事の職種や業種、会社を決める際に職業選択の自由を前提としていますが、メンタリストDaiGoさんはこれを次のように考えています。日本では、好きな仕事に就いていい、という自由が権利として保障されています。その一方で、就職・転職活動をしていると、実際にはどんな仕事でも選べるわけではないことも感じざるを得ないはずです。実際には、できそうな仕事、採用してくれそうな会社を選ぶしかない。本当にやりたい仕事、あこがれている仕事もないわけではないけれど、夢のまた夢だ。そんな無力感を感じている人もいるでしょう。現実には職業選択の自由は存在しないのでしょうか?私は、職業選択の自由は権利だと思いません。職業選択の自由が存在しないとも思いません。職業選択の自由とは、与えられる権利ではなく、自分で磨き、鍛え、手に入れるべきスキルなのです。人生は2ヶ月で変えられる―職業選択の自由を手に入れる5つのワークがあります。この3つのスキルが本書では三部構成として明らかにされます。「いい仕事」を選ぶ3つの原則それではどういった基準で私たちは仕事を選んでいけばいいのでしょうか。目的はよりよい仕事に就くことです。そもそも「いい仕事」とはどんな仕事でしょう。それは、人生の満足度を高めてくれる、つまりは幸せになれる仕事でしょう。心理戦略を考える前に、まずはどこに向かうのかの基準をしっかりと持たなくてはいけません。どんな仕事が人生の満足度を高めてくれる働き方なのか、を押さえておくことが必要です。その基準には自分のやりたいことから考える自分の強みから考えるないものを求めず、持っているものを知ることが当てはまるとしています。した基準を踏まえて会社を選んだ後、面接にはどのように臨めばいいのでしょうか。好感度は作れる私たちがやりたい仕事、いい仕事を見つけた上でどのようなルートを辿ればいいのかを理解したとしても、目の前にある就職、転職を成功させなければいけません。そこで必要となるのが面接の対策です。面接の成否を決めるのは好感度である。面接官は「第一印象」だけで判断するそうです。その上で、好感度を作る必要があるとしています。どのように好感度を作ればいいのかと言うと、なにはなくとも好感度と肝に銘じよハローをまとえ面接的「知性」を作れトークで面接官の判断基準を支配せよ自信はフィジカルに鍛えよ「嘘」を武器にせよ警戒すべき面接官を見抜けといった―面接を支配する7つの戦略―をあげています。続く第3部では、これまでに培ったノウハウを使って具体的に職業選択の自由を手に入れるための5つのワークへと入っていきます。本書を読んだ感想としては、まず、職業選択の自由は、権利ではなくスキルであるという捉え方に納得しました。した視点から会社や働き方を選んでいくのは面白みのあるものでした。非常に参考になりました。これから先、転職等で面接を受ける機会がありましたら面接を楽しんでいこうと思えるような内容でした。これまでに目にしたような就職対策本などとは違って、メンタリストDaiGoさんならではの科学的事実に基づいた就職心理戦略となっているため、どんな方にでも役立つものとなっています。これまでとは違った新しい面接を受けたい、という方にはオススメです。無職からフリーターや期間工といった、あらゆる雇用形態を経験したエキスパート。ついての記事を書いています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。