しているNPO法人SMSCに自己申告書を提出しました。入職して約5ヶ月の間に携わった業務や、今後の目標について考えていることをふり返ることに。いやこれまでの3年間は「地域おこし協力隊」として、割と個人事業主っぽい動き方してた。人事考課とか自己申告の制度はそもそもなかったなぁ。年に何度か、受け入れ自治体の担当職員さんとの面談はありました。どちらかというと情報共有や意向のすり合わせといった意味合いが強かった。働き方や実務のブラッシュアップはじぶん自身でやっていくしかなかったのです。わたしは向こう6ヶ月の目標のひとつに残業時間の短縮を掲げました。具体的な数字にして30時間以内/月。これを目標に設定したかというと、これまでの働き方が残業頼みになっていたんですよね。現在、わたしは精神障害者向け就労支援事業の現場と、法人全体の広報室と2職種を兼務で担っています。やることがキャパ超えしているわけではありません。じぶんの裁量で実務の内容を決めさせてもらっている意味でも、めちゃめちゃホワイトな環境で働いています。それでも、2職種のそれぞれで発生する業務への対応と、それらを常時マルチタスクで進める必要から、どうしても1日の時間が断片化しがちです。どちらかのタスクを後回しにしてしまい、定時後や休日にゆっくり着手するようなこともしばしば。後でやればいいか、って考えてる証拠ですね。あ〜〜こういう思考がわたしは嫌いなんです。160時間の使いみち契約書に定められた勤務時間が1日8時間。月の営業日が約20日なので、毎月わたしが社に提供している時間はざっくり160時間です。この数字をどのように考えますか?多い?それとも少ない?時間の量だけ見て、絶対的な判断は難しいと思います。比較すべきは仕事への対価。この時間を投資して、どれだけの成果を挙げられたかどうか。これしかないと考えています。無尽蔵に時間があったら、だいたいどんなことでもできるでしょう。イチローや中田英寿がすごいのは、生まれ持ったスポーツの才能だけではない。人生のうち多くの時間を熱中してそれらに投資し続けることができたからだとよく聞きます。残業して、じぶんの時間をかけられるだけかけられたら、そりゃなんだってできる。それでいいのかな?って考えます。仕事を通じた自己実現、っていうのは確かにあると思う。会社はそもそもリーダーほか経営陣の目指すミッションを実現するための場所だ。そこにひとりの勤め人であるじぶんが、個人的な希望を持ち込むのはちょっと意味合いが異なるんじゃないかなぁ。「ニートになりたい」を資本主義の原理から考察するインテリラジオ「サウザーラジオ〜青雲の誓い〜」から紐解くに、勤め人とはすなわち「労働力しか商品を持っていない社会人」。ここでいう労働力とはじぶんの身体と時間をかけ算したものです。勤め先からの給料じぶんが持っている唯一の商品を、会社に買ってもらうことしかできない。資本主義の世界は商品の集合https://voicy.jp/channel/657/16999今回の記事において、残業代が支給されるかどうかという点は問題としてないです。いま考えたいのはじぶんの時間を何のために遣うか、ということ。じぶんの時間を会社に売ってるか、無償提供しているかの違いでしかありません。