若者を対象に、「就業意向に関する調査」を実施しました。入社3年以内の若者に対し、4月末時点においての退職意向と、意向があればその理由について調査、結果をとりまとめましたので、ご報告いたします。※本調査は、8月13日にリリースした「退職代行サービスの利用意向」、8月19日にリリースした「副業意向」に続き、若者調査シリーズ第3弾です。厚生労働省が発表する「新規学卒者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)」(※)によると、新規大卒就職者は31.8%(2018年10月発表)。「3年で3割退職」という数値は、例年一定の割合で推移している。)」「公務員」)に調査を行ったところ、「すでに辞めた・辞めることを決めた」人は約7割、67.3%だった。そのうち、「すでに辞めた」人は12.7%、「辞めることを決めた」人は7.3%で計20.0%。彼ら彼女らが「最も辞めたいと思った理由」をカテゴリ別に集計すると、上司や同僚などとの「人間関係がよくない」が31.5%でトップ。「職場環境がブラックである」26.0%、「仕事内容に不満がある」11.0%、「入社前の理想と入社後の現実にギャップがある」11.0%と続いている**【図2】。若者たちは、所属している企業に退職意向を示すどころか、まだその素振りさえも見せていない可能性もある。職場内がそのような状態であれば、入社3年目以内の若者に限らず、それ以上の年次の社員にとっての不満につながっている可能性も考えられる。※厚生労働省が発表する「新規学卒者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)」https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html<*【図1】退職意向>【図1】退職意向<**【図2】『退職予備軍』が最も辞めたいと思った理由(カテゴリ分類)>【図2】『退職予備軍』が最も辞めたいと思った理由(カテゴリ分類)「辞めたい理由」についての定性コメント■人間関係がよくない・理不尽な理由で怒鳴られた。・上司のパワハラモラハラがひどく、毎週飲み会に強制参加。・同僚と性格が合わず常に気を使ってしまうので仕事がしづらい。■職場環境がブラックである・目標という名のノルマがあるから。・インフルエンザでも出勤しなきゃいけなかった。■仕事内容に不満がある・客からの理不尽なクレームが多い。・毎年部署が代わり、深い内容まで業務を習得出来ない。■入社前の理想と入社後の現実にギャップがある・希望の配属先ではないところに配属された。ある平賀充記(ひらがあつのり)は、​リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)にて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、リクルートの主要求人メディア編集長を歴任。30年以上にわたり「職場の若者」を見続けてきた経験を持つ、「若者の働き方研究の第一人者」として活動している。■過去の調査、リリース(一部)は以下に公開しております。業界初!男性専門の退職代行サービス【男の退職代行】の提供を開始。すべての男性を退職ストレスから解放して今よりも良い条件の仕事へ。2019.07.222019年6月27日(木)より、業界初となる男性専門の退職代行サービス【男の退職代行】のサービス提供を開始いたしました。引き留めにあった人は約6割。2019.07.17今回、当社を利用した全国の転職希望者に調査を行ったところ、退職の意思を会社に告げる際「言いにくい」と感じる人が70.5%にのぼることがわかりました。労[...]<無料ダウンロードあり>いまどきの若者が辞める理由?早期離職者の生の声とアンケート結果を集めた「早期離職白書2019」を発行。2013年、2016年に続く三作目。MIOさんの口コミ口コミをもっと見る最近の投稿なぜ失敗しないのか、退職代行サービスが退職に成功する理由。2020.01.21退職代行サービスの選び方。夏休みと転職の実態調査】3人に1人は夏休み明けに転職を考えたことがある!会社に対して不満がある人、64.8%。プレスリリース,<無料ダウンロードあり>いまどきの若者が辞める理由?早期離職者の生の声とアンケート結果を集めた「早期離職白書2019」を発行。2013年、2016年に続く三作目。コミ評判ランキング』は理念に共感し、JRAA(日本退職代行協会)の「賛助会員」になっております。WordPress.。