おむすび働く事の概念を変えていきたいおむすび今まで一般企業で働いてきて感じた事があります。人生の大部分が働いているそんな中で楽しくないって大事件だと思いませんかそもそもなんで楽しくないのか自分なりに考えてみました。社会人になった当初はデザインやシステムの勉強が楽しくて仕方がなかった。どちらかというと勉強しているという感覚ではなく出来る事が増えていく世界が広がっていくそんな感覚でした。経験を積んで行くと様々な壁にあたりはじめました。自分が感じた壁が大きく3つあります。・時間の壁1.スキルの壁ある程度の事がわかってくると仕事量が増えてきてその場で停滞気味になってしまいました。知りたい事や学びたい事があるのに疲れて帰ってくるので勉強するにもあまりはかどらず今のままでいいのか焦りも出てきました。2.会社の壁どれだけ頑張って仕事をしていてもどれだけ会社のために貢献してもやはりサラリーマンなので報酬がそんなに増えるわけでもないです。業務効率化や新規事業も提案するも会社の意向に沿わなければお蔵入りになります。モチベーションの低下もすごくありました。出勤日数は労働基準ギリギリでしたので体力的にも辛い。プライベートの時間になっても疲れて動けない。仕事があまりない日でも有給は取れないし休めない。無駄に出勤だけしているなんて事もありました。時間を有効活用出来ていないと感じると今なんでここにいて何故仕事がないのにデスクにいるのか自分を見失ってしまいそうになりました。全体を通して仕事に余裕がないんですよね。考える事をやめてとりあえず仕事をこなすこういったクオリティの低い仕事になるのが僕自身は楽しくないと思いました。最近読んだ結構有名な記事で「仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかたこういった記事がありました。お国柄って言うのはあると思います。日本の働き方も昔から続く文化ですし。この記事ですごく大事だなーって思う所があったんですね。観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」すごく仕事の効率化について考えていますよね。休みは休み、仕事は仕事でメリハリもしっかりとつけています。それを許すのか何故それをさせるのか管理をしっかりとすれば良いと思うし効率化を考えて休日出勤しなくても良いように考えるのが普通なんじゃないでしょうか。休日出勤をしなければならないほど繁盛しているなら人を増やすべき。するとコストがかかりやっていけないというなら私からすればそれはビジネスプランが破綻していると思います。ビジネスプランが破綻している事業に一人の仕事量を増やして人件費を削減してなんとか維持させている。こんな仕事楽しいわけないですよね。会社内で楽しくない!会社の方針がおかしい!休みがもっとほしい!こう訴えても経営者には伝わらない所が大多数だと思います。働き方を変えるには・会社を乗り換える・自分で仕事するしかないと僕は思っています。僕は人生の大部分が楽しくないと嫌です。おむすびでは毎日楽しくをモットーに活動します。楽しく出来るって事を実証して伝えていけたらそれを夢みて起業とかなってほしいです。楽しい会社が増えていけばいいなと思います。大卒後めでたくIT大手起業に就職するも業績不振により半年で解雇。24歳でIT会社を起業するも失敗。その後おとなしく制作会社で5年働き18号を巻き込んでおむすびを始めました。利用する人が少しでも幸せになるwebサービスを生み出していきます。急に増えた!年末年始の営業についてお盆休みのお知らせ2018年新作映画マイベスト10年末年始休業のお知らせアナリティクスデータ無期限保存期間を5月25日まで働く事の概念を変えていきたいおむすび今まで一般企業で働いてきて感じた事があります。人生の大部分が働いているそんな中で楽しくないって大事件だと思いませんかそもそもなんで楽しくないのか自分なりに考えてみました。社会人になった当初はデザインやシステムの勉強が楽しくて仕方がなかった。どちらかというと勉強しているという感覚ではなく出来る事が増えていく世界が広がっていくそんな感覚でした。経験を積んで行くと様々な壁にあたりはじめました。自分が感じた壁が大きく3つあります。・時間の壁1.スキルの壁ある程度の事がわかってくると仕事量が増えてきてその場で停滞気味になってしまいました。知りたい事や学びたい事があるのに疲れて帰ってくるので勉強するにもあまりはかどらず今のままでいいのか焦りも出てきました。2.会社の壁どれだけ頑張って仕事をしていてもどれだけ会社のために貢献してもやはりサラリーマンなので報酬がそんなに増えるわけでもないです。業務効率化や新規事業も提案するも会社の意向に沿わなければお蔵入りになります。モチベーションの低下もすごくありました。出勤日数は労働基準ギリギリでしたので体力的にも辛い。プライベートの時間になっても疲れて動けない。仕事があまりない日でも有給は取れないし休めない。無駄に出勤だけしているなんて事もありました。時間を有効活用出来ていないと感じると今なんでここにいて何故仕事がないのにデスクにいるのか自分を見失ってしまいそうになりました。全体を通して仕事に余裕がないんですよね。考える事をやめてとりあえず仕事をこなすこういったクオリティの低い仕事になるのが僕自身は楽しくないと思いました。最近読んだ結構有名な記事で「仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかたこういった記事がありました。お国柄って言うのはあると思います。日本の働き方も昔から続く文化ですし。この記事ですごく大事だなーって思う所があったんですね。観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」すごく仕事の効率化について考えていますよね。休みは休み、仕事は仕事でメリハリもしっかりとつけています。それを許すのか何故それをさせるのか管理をしっかりとすれば良いと思うし効率化を考えて休日出勤しなくても良いように考えるのが普通なんじゃないでしょうか。休日出勤をしなければならないほど繁盛しているなら人を増やすべき。するとコストがかかりやっていけないというなら私からすればそれはビジネスプランが破綻していると思います。ビジネスプランが破綻している事業に一人の仕事量を増やして人件費を削減してなんとか維持させている。こんな仕事楽しいわけないですよね。会社内で楽しくない!会社の方針がおかしい!休みがもっとほしい!こう訴えても経営者には伝わらない所が大多数だと思います。働き方を変えるには・会社を乗り換える・自分で仕事するしかないと僕は思っています。僕は人生の大部分が楽しくないと嫌です。おむすびでは毎日楽しくをモットーに活動します。楽しく出来るって事を実証して伝えていけたらそれを夢みて起業とかなってほしいです。楽しい会社が増えていけばいいなと思います。大卒後めでたくIT大手起業に就職するも業績不振により半年で解雇。24歳でIT会社を起業するも失敗。その後おとなしく制作会社で5年働き18号を巻き込んでおむすびを始めました。利用する人が少しでも幸せになるwebサービスを生み出していきます。今年もご愛顧くださいましてありがとうございます。