私たちの採用について採用担当者からのメッセージ採用担当者から学生のみなさんへのメッセージ就活を通して皆さんが感じている不安や疑問は一人ひとり違うと思っています。そんな皆さんと「お互い”顔の見える”場にしたい」、「イメージと現実のギャップを埋めたい」という思いから、当社セミナーは少人数で実施しています。セミナーは人事担当者が講演をする場ではなく、皆さんとの対話の場だと思っています。積極的に質問していただきたいですし、私たちも可能な限り皆さんのご期待に応えます!また、現場での業務がどのように行われ、先輩社員がどんな足どりをたどったのか等、見えづらい部分があると思います。そこで、現場の生の声を聞いていただく先輩社員との懇談の場もご用意しています。これから、皆さんが勤める会社です。当社の生の姿を見て、皆さんの思いを私たちにぶつけてください。担当していただきます。上流工程から詳細設計・実装・テストなどの下流工程まで当社で一貫して手掛けているため、若手のうちから幅広い経験を積むことができます。経験を積むことでプロジェクトマネージャ、業務コンサルタント、技術系スペシャリストなど、やりがいも責任も大きな仕事に携わり、着実にステップアップしていくことができます。》)市場動向調査やお客様に関するニーズの分析、新規システムのご提案から導入フォローまで担当していただきます。当社の営業職の仕事は既存の“モノを売る”ことではなく、お客様が本質的に抱える課題を身内の目線で洗い出し、最適な解決策をお客様と二人三脚で形にしていくことです。お客様との絆を大切に、親身になって解決策を提供していくことで、さらなる満足度向上を実現します。NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけており、以下の基本方針をふまえて体系化された教育プログラムにより、自律したSEとして応用の利く土台を築き上げます。入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約3ヶ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、システム開発の一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修(OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表)等を実施し、皆さんの成長をサポートします。新人研修の「Eプロ」でのワンシーン。1カ月という短期間でSEとしての基本業務を網羅。厳しいスケジュールながら、同期同士で支え合ってシステムを作り上げる。⇒本社オフィスからほぼ60分圏内に寮を用意しています。寮といってもワンルームマンションですので、個人のプライベートライフは守られますし、近くに同期や先輩もいるから、何かと安心できます。比較的安く住めて、会社からも近いので通勤がとっても便利。★スポーツクラブ⇒本社オフィスと同じビル内にあるスポーツクラブは、1回500円程度で利用可能。クラブ活動も盛んな当社にはここで体を鍛えている社員が多数います。◎社員にとって最適な環境づくりを目指した制度、企画がたくさんあります。その他にも様々な制度があるので、ぜひセミナーでいろいろ聞いてくださいね。NHSには、野球やフットサル、テニスやバドミントン、その他にもさまざまなクラブ活動があります。採用プロセスと選考方法STEP1会社説明会(適性診断も実施)<完全少人数制!じっくり対話できる場があります>STEP2筆記試験STEP3先輩SEとの懇談(質問会)納得がいくまで語り合いましょう!※本懇談は選考対象外です。STEP4人事面談STEP5役員面談STEP6内々定エントリー/採用方法まずは、エントリーフォームよりエントリーをお願いします。エントリーをしていただいた方に順次会社説明会のご案内をいたします。選考については、会社説明会にて詳しくご説明させていただきます。東京(※新卒配属時は東京を予定しています。(システム系の知識は問いません。~概要~NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけており、以下の基本方針をふまえて体系化された教育プログラムにより、自律したSEとして応用の利く土台を築き上げます。入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約3ヶ月にわたり、様々な演習に取り組みながら、コンピュータの基礎から開発まで幅広い内容を学びます。研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、システム開発の一連の工程を経験します。スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修(OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表)等を実施し、皆さんの成長をサポートします。~基礎から学ぶスタートアップ研修~入社後最初の3カ月間はスタートアップ研修と題し、NHSの一員として仕事の基礎を学ぶ時期になります。SEとしての基本動作やビジネスマインド・スキル、基礎的なIT研修を受講いただきます。Project)」と呼ばれる模擬プロジェクト。これはお客様役や上司役となった先輩社員とともに、SEとして行う業務の一連の流れを実践さながらに自分たちで推進していくというものです。最後の1カ月間で、開発だけではなく顧客との折衝など実務に近いことを経験することで、配属後もスムーズに現場に入っていくことが可能になります。Adviser)~C&A制度とは、新人の皆さんに1日も早く社会人生活に慣れて社員としての自覚を持ってもらうことを目的に、OJT指導員とは別の先輩がサポートする制度です。OJT指導員が実務面をサポートするとすれば、C&Aは新人の皆さんのよき相談相手として、定期的に対話の時間を設けて、生活面を含んだアドバイスを行いながら、会社の組織、事業部の活動・業務について、先輩の立場から情報を提供し、皆さんが会社に対する理解を深めるための手助けを行います。・研修内容や勉強の仕方、資格取得などについて・会社全体の組織や仕組みについて新人の皆さんは、入社後初めて尽くしで不安も沢山あると思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください。~フォローアップ研修・テイクオフ研修~◎フォローアップ研修スタートアップ研修終了後も、SEとして必要なビジネスマインド・スキル、技術力を身につけるための研修が皆さんを待っています。具体的には、品質を維持するための方法を学ぶ「品質入門」や、プロジェクトメンバとしての心得を学ぶための「マネジメント基礎講座」など、SEとして必ず必要となることを学んでいただきます。◎テイクオフ研修3年目には「自律」したエンジニアに向けたステップアップを目的とし、それまで取り組んできた仕事の成果を論文にまとめ、発表するという時間をかけた研修があります。この研修によって、情報の集め方、発表資料の作り方、プレゼンテーション技法など社会人としての基礎力が身に付くと共に、取り組んできた業務を振り返ることで、自分にとっての課題が明らかになり、目標に向かって取り組むべき事がはっきりとします。その名の通り本研修を終えたら「テイクオフ(ひとり立ち)」してほしいという思いが込められています。~リフレッシュ合宿~3年目には実務を離れ社外で「リフレッシュ合宿」を実施します。異なる職場で働く同期が、ここでまた一緒になって自然の中を歩いたり、夜は先輩社員とじっくり語り合ったりします。リフレッシュ合宿は、仲間との一体感を味わい、お互いの成長とともに、支えてくれる同期や先輩という大切な存在を再認識してもらうための合宿なのです。リフレッシュ合宿以外にも同期で集まって行う研修や、社員が一堂に会するイベントも多く、メリハリのある社会人生活を送ることができます。人として、SEとして、大きく成長するための環境を用意して、みなさんをお待ちしています。