女性の転職は、不安なことが多いですよね。「年齢がネックにならないかな...」このように、考えれば考えるほど悩みが増えてしまい、身動きが取れずにいるのではないでしょうか。現状に不満を抱えているのなら、ずっと今のままでいるわけにはいきません。早く「転職するべきか・しないべきか」の決断を下して、前に進まなければなりませんね。そんなあなたの決断を助けられるように、女性のリアルな転職事情や、転職で後悔しないための判断ポイントを詳しく解説していきます。女性の転職でよくある悩み・転職体験談も紹介しますので、きっと今後の行動に繋がるヒントをつかめるはずです。あなたの転職活動に役立ててくださいね。転職に悩む女性は意外に多く、日経ウーマンオンラインのアンケートでは、実に女性の77%は転職したいと考えたことがあるという結果が出ています。Twitterを見ても、「仕事やめたい」「子育てがあって転職に踏み切れない...」といった投稿がたくさん...。看護師なんてやめたいなー。疲労とストレスにしかなんない。実はこのように、転職で悩んでいる女性は意外にも身の回りに溢れているんです。そんな女性たちは、どのような理由があって転職をしたいと考えているのでしょうか。口コミをよく調べると、以下4つの悩みが特に多いことがわかりました。人間関係をリセットしたい今よりもやりがいのある会社で働きたい仕事量が多すぎる派遣社員に不安を感じるここからは、上記の4つについてさらに詳しく解説していくので、自分が転職したい理由をもう一度考えながら確認してみてください。理由1.人間関係をリセットしたい女性が転職を考える理由で一番多いのが、職場の人間関係をリセットして新たな環境で出直したいというものです。職場での人間関係の悩みには、次のようなものがあります。上司と合わず、セクハラやパワハラなどを受けている同僚や先輩にイジメを受けている会社の人間関係になじめず、疎外感がある会社は一日の大半を過ごすところですので、人間関係が悪いと毎日が辛く、転職したいと考えるようになるのは自然なことと言えます。理由2.今よりもやりがいのある会社で働きたい仕事にマンネリを感じている場合、転職してもっとやりがいのある会社で働きたいと思う人は多いようです。本当にやりたい仕事ができていなかったり、ルーティンワークが多くて仕事の達成感がなかったりする場合に感じやすい悩みです。一見すると贅沢な悩みのように見えてしまうので、「自分が我がままなのだろうか?」と悩んでしまう人も多くいます。仕事のやりがいで悩むということは、仕事に対して真剣に考えている証拠あり、決して悪いことではありません。理由3.仕事量が多すぎる仕事そのものに不満はないけれど、仕事の量が多すぎて疲れてしまったというのも女性が転職を考える原因のひとつです。具体的には、次のように忙しい毎日を送っている人が女性でもたくさんいます。毎日残業が当たり前になっている休日出勤が多い家族や友人と過ごす時間がほとんどないこのような状態が続いていると、心も体も疲弊してしまい、転職を考えるようになるのは無理もないことと言えます。理由4.派遣社員に不安を感じる派遣社員で働いている人は、やはり安定した正社員の仕事に転職したいと思う人が多いようです。派遣社員の場合は景気に左右されやすく、「いつ契約が打ち切られるか」という不安は常について回ります。年齢が上がるにつれて仕事が減っていくことが予想されるので、将来を考えて正社員に転職したいと考えるのは当然のことです。「女性の転職は難しい」と世間では言われており、どうしても不安が拭えない人も多いかと思います。女性の転職は実際どれくらい難しいのでしょうか?女性は企業からどのように見られているのでしょうか?ここからは、そんな女性のリアルな転職事情について、20代から40代までの各世代別に解説していきます。20代の女性|ポテンシャルも重視され、未経験者でも転職を成功させやすい30代の女性|スキルを重視されるため転職の難易度が高まる40代の女性|未経験可能の転職先はかなり少なくなる50代の女性|非正規社員の割合が5割になる20代の女性|ポテンシャルも重視され、未経験者でも転職を成功させやすい20代は、未経験の仕事でもポテンシャルの高さで採用してもらえる可能性が高いので、転職先の選択肢が広く一番有利と言えるでしょう。多くの企業は、20代ならこれから教育し直すことで自社に馴染むことができると考えていて、経験よりもやる気や将来性を求めています。そのため、「スキルも経験もない私でも大丈夫...」と不安になる女性でも、大手の企業から採用をもらえることもよくあります。未経験の仕事に転職したい場合でも、20代のうちが一番有利でおすすめです。20代の女性の転職事情については、「20代の女性は転職すべき?転職の疑問点や後悔しない方法を徹底解説!」でさらに詳しく解説しているので、ぜひこちらもご確認ください。30代の女性|スキルを重視されるため転職の難易度が高まる30代の転職では、企業は即戦力になることを期待しますので、スキルや経験が重視されます。そのぶん転職のハードルも高くなり、特に未経験の仕事への転職は20代よりも難しくなります。今までの経験やスキルを活かしてより良い仕事にキャリアアップしている女性もたくさんいます。転職を成功させるには、自分にはどのようなスキルがあるのかを棚卸しすることが大切です。これまで自分が何をやってきたのかを、丁寧に洗い出して強みをアピールできるようにしておきましょう。30代からの転職で迷っている場合は、「30代の女性でも転職して大丈夫?後悔しない選択をするための全知識」にて悩んだ時の対処法を解説しています。こちらもご確認ください。40代の女性|未経験可能の転職先はかなり少なくなる40代になると、20~30代のような伸びしろは少ないと見る企業が多く、未経験の仕事への転職はかなり厳しい状況になります。未経験の仕事への転職を望む場合には、その仕事に必要な資格を取っておくなど、やる気だけでないプラス要素が必要です。40代には20~30代にはない知識と経験があります。自分の強みを明確にして、キャリアが活かせる仕事を見つけることができれば、転職で成功するチャンスはまだまだあるでしょう。40代から転職を考えているならば、「40代の女性でも正社員に転職できる!取るべき行動と成功のポイント」もご確認ください。正社員への転職を考えているならば、必読です。50代女性|非正規社員の割合が5割近くになる50代で正社員として働く女性の割合は、3〜4割です。結果の概要」)男性は7割が正社員なのに対して、女性の正社員の割合は半分ほどの3〜4割と低くなっています。パートなど非正規社員として働く50代女性の割合は5割近くになっています。女性は結婚、出産、介護などのライフイベントによって働き方を変えることが多いため、身動きが取りやすい非正規の割合が高くなっています。非正規が多いですが、正社員に転職するのは不可能ではありません。少子高齢化による労働力不足で、50代女性も貴重な労働力とみなす企業が増えているからです。50代女性は子育てがひと段落している人が多く、まだ体力があるので「若い世代よりも長く働いてくれそう」という考え方も増えています。50代の転職事情について詳しく知りたい方は「50代からの転職の厳しい!それでも転職を成功させるための全知識」を確認してみてください。転職すべきかどうか迷うのは、何を基準に判断すればいいのか分からないことが原因のひとつです。転職を判断するポイントが明確になれば、自分の将来にとって何がベストな選択なのかを落ち着いて考えることができます。ここからは、転職を迷った時に確認してもらいたい2つの判断基準を紹介するので、自分が転職するべきなのかを読み進めながら考えてみてください。今の会社で解決できない悩みがあるかどうか将来の事を考えた時どうかポイント1.今の会社では解決できない悩みがあるかどうか今の会社にいたままでは悩みが解決できないような場合には、転職して環境を変えることをおすすめします。解決できる悩みかどうかを判断をするためには、次の2つについて考えてみてください。今の会社で解決する方法はあるか自分自身に原因がないか例えば、パワハラやいじめに悩んでいるのであれば、会社の専門部署や労働組合などに相談することで解決できる場合があります。仕事でやりがいを感じられないなどの問題があるとき、もしかしたらそれは成果に向いた努力をしていない自分に原因があるかもしれません。今の会社では変えられない問題があるのならば転職は正しい判断だと言えますが、「なんとなく」「仕事がつまらないから」などの理由では、転職後も同じ問題にぶつかってしまいます。自分のキャリアをより良い物にするための手段でしかありません。それが「別の会社に移る」という目的にすり替わってしまえば、転職後に悩みを繰り返してしまうので、「転職以外の解決手段」についてもあらかじめ確認しておいてください。ポイント2.将来の事を考えた時どうか転職してもいいか迷った時は、将来の自分の生活スタイルを考えて判断してください。ご自身の成長の観点で見たとき今の職場で数年後と全くレベルが変わっていないというのであれば、転職を考えてもいいでしょう。将来結婚や家庭を築く事を考えている人にとってはハードワークすぎる職場だと大変です。女性の働き方は様々ですので、それぞれ将来の自分と照らし合わした時、今のままで大丈夫な職場かどうかで判断するのが良いでしょう。自分が安心して楽しく働ける職場に転職することで、仕事に対する満足感が高まり、自分自身を好きになることができるでしょう。他の人の体験談を知ることで、転職に成功するにはどんなことに気をつければいいのかを知ることができます。|未経験の経理事務に転職して年収アップ32歳の時に販売の仕事から、未経験の経理事務に転職して、年収アップした女性の体験談です。私は現在40歳女性です。私は32歳で販売の仕事から未経験の経理事務へ転職しました。その時は知り合いの小さな事務所で経理は私一人でした。資格も知識もなく税理士相手に毎日奮闘をしてましたね。その後、縁あって上場会社へ経理事務スタッフとして転職しました。現在の会社へ転職したのが丁度4年前です。その時点での年収は3倍に上がりました。現在私は管理会計チームリーダとして働いております。経理事務を始めた頃から比べれば年収は4倍以上です。(参考:教えて!goo)この女性の場合、年収アップのために「自分の不得意分野は最小限に、得意分野は最大限に伸ばす」「受け身にはならない」ということを大切にしたようです。未経験でも、賢く立ち回れば年収アップは可能なようです。転職サイトと転職エージェントを併用して、転職を成功させた女性の体験談です。希望条件に合うものに応募してました。あなたの能力と希望に合う仕事、というのが出てくるのでそこに出ている仕事で興味を持てるものにも応募しましたね。それだけだと客観視が難しかったので、リクナビエージェントと会って話して、そちらから紹介いただいた企業を受けに行ったこともあります。応募数・・・私は転職活動をゆるゆると複数年にわたって行ってました。(在職中でした)なので20社くらいでしょうか。(参考:知恵袋)仕事を辞めず、何年もかけて転職活動を行ったようです。焦らず行ったことで、良い職場が見つかったのかもしれませんね。体験談|人間関係の悪い職場でがっかり事務職に転職したものの、人間関係が苦痛で転職失敗と感じている女性の体験談です。転職に失敗した感じで辛いです。当方20代前半女性です。半年前に転職した会社なのですが、仕事内容は事務職で満足していますが人間関係が苦痛です。女性社員が私含めの3人で後は全員男性ですが、入社初日から先輩2人は全く話しかけてくれず、特に1人のAさんはこちらから頑張って話しかけても素っ気なく最低限の返事のみで会話終了という感じです。(参考:知恵袋)人間関係は求人票からだけでは分からないだけに、内部情報に精通している転職エージェントなどを使って失敗を防ぎたかったですね。体験談|求人票の内容と違い、半年で退職こちらの女性は、聞いていた給与体系と異なることが入社後に判明して、半年で退職してしまった方です。