【人事担当者必見】英語人材は採用から育成へ。Hacker編集部Tweetビジネスシーンにおける英語の必要性は日増しに大きくなり、英語のできる人材の確保が急務となっています。ただでさえ人材難である昨今、英語が堪能な人材を採用することはそうそう簡単ではありません。企業で採用や人事を担当されている方の中には、そこに大きなジレンマを感じている人も決して少なくないのではないでしょうか?ならば、ちょっと考え方を変えてみましょう。無理な採用をするのではなく、すでに実務に精通したエース人材に英語力を身につけてもらう。こちらのほうが得策ですよ。COMPANY)が、それを可能にしてくれます。セミナーのお申し込みはこちら】〜英語人材は採用から育成へ。(※人が母語以外の言語(外国語)を身につけるプロセスやメカニズムを研究した学問領域)』の知見を用いたトレーニングで、受講生の学習生産性を最大化し、短期間で英語力の大幅アップを可能にする「時短型」英語ジムです。3ヶ月でTOEIC®のスコアを400点も上げるなど、多数の大幅スコアアップで話題を呼び、受講生と拠点数を爆発的に増やしています(ホームページはこちら)。2018年6月には、自宅にいながら通学タイプと同内容のトレーニングを受講できる「オンライントレーニング」の提供を開始。CONSULTANT」もリリース。開校以来6,000人以上の卒業生を輩出しています。COMPANYの科学的英語学習サービスの極意とは何なのか。法人向けプランとは具体的にどのようなものなのか。それらを知ることができる、人事担当者ならば絶対に行くべきイベントがあります。「英語人材は採用から育成へ。ラーニングイノベーション2019』に初出展します。サービスについて深く知ることができます。レベル分けしたグループレッスン、首都圏だけでなく遠隔地にお住まいの方に向けてのオンライン受講など、幅広いニーズに合わせて英語人材を育成するプランを知れるチャンス。実際に導入している企業の課題や採用の決め手などの事例も紹介されます。※来場事前登録により入場料が無料となります。上記サイトよりお手続きください。イベント最終日には、セミナー講演会場にて、代表取締役社長の岡健作氏によるセミナー「英語人材は採用から育成へ。400点UPも生んだ時短英語」も開催されます。先着80名のため、ご興味のある方は下記のURLからすぐにお申し込みください。COMPANYの科学的英語学習サービス、そのメソッドや法人様向けプランについてご紹介します。参加者全員に、ノベルティグッズ(書籍、トートバック他)プレゼントします!【お申込み】https://ers.nikkeibp.co.jp/user/contents/2019w052931hce/index.html#R-30D※セミナーはお席に限りがございます。事前にお申し込みのうえご参加ください。***自社人材の英語スキルに悩んでいる採用人事担当者の方々。皆さまの学びに役立つ情報をお届けします。やり直しからスタート。専門性を直接仕事に活かせる場を求めて。CONSULTANT】大宮スタジオ所属・土井幹生さんインタビュー。効率的に弱点を補強し、最短ルートで英語力アップ。科学的英語コーチングのリアルを聞いてきた。「英語コーチング」という英語学習の新しい形。CONSULTANT】大宮スタジオ所属・中馬剛さんに聞く、英語コンサルタントという仕事。1日1時間の時短学習でTOEIC295点アップ。パーソナルトレーナーとの90日の軌跡20年ぶりの英語学習。大成功の秘訣は、課題への科学的アプローチ。TOEIC®も200点以上UPの810点獲得。「英語を読むスピードを上げるためにプロトレーナーが取った戦略は「音読」だった。科学的理論に基づくパーソナルトレーニング体験談。受験勉強のアセットを活かして「練習」にフォーカス。CONSULTANT】英語学習の専門コンサルによる課題解決で、最短ルートの英語力アップ。TOEIC®も940点に。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」を運営。HPはこちら東京・京都に校舎を構える個別指導の予備校。勉強に過度な精神性をもちこまず、生徒1人1人に合理的な勉強方法を提示することで「東大・医大に合格できた!」「3ヵ月で偏差値が15上がった!」などの成果が続出。HP(京都校舎)はこちら就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。