B専門職(デザイナー)人事ブログワールドグループの次への挑戦WELFARE働き方・福利厚生ワールドグループの働き方ポリシーワールドグループでは、社員一人ひとりの働き方を柔軟に組み立てる「変形労働制」を採用しています。業務効率と社員のライフステージに合わせた働き方の両立を目指しています。柔軟な働き方を実現する制度として、「変形労働制」を取り入れています。「月間の所定労働時間を満たせば、業務の繁閑に応じて、最も生産性の高い勤務シフトを組み立て、勤務することができる制度」です。ライフステージの変化に合わせ、「短時間勤務」を取得することができます。子供を保育園に送迎しながら、勤務を続けたい。両親を介護施設に送迎しながら、勤務を続けたい。そんなニーズに柔軟に対応。充実した「休暇」制度ライフステージの変化に合わせ、各種「休暇」を取得することができます。初年度10日、2年目15日付与プライベートも充実。社員の成長を支援する研修制度の充実や、グループ人事による定期的な面談によって、安心して働ける環境作りを推進中。栄養やカロリーを意識した日替わりメニューが楽しめます。育児短時間制度を利用し9時~16時30分で勤務しています。18時に保育園のお迎え、19時に夕食、22時に子供たちと一緒に就寝しています。朝は4時半に起床し、子供たちが起きてくる前に洗濯、掃除、お支度をしています。主人は、海外に単身赴任中で、両親も遠方ということもあり、保育園の行事や子供の体調が悪いときには、有休を利用させていただいています。どこの部署にいても周りの皆さんから自分の仕事をサポートしていただき、とても感謝しています。私のような働き方をしている社員がワールドグループには、たくさんいます。子育てと仕事のバランスを考えながら無理せずワークライフを楽しんでいます。今はママ業のウエイトが高いですが、子供たちの成長とともに仕事のウエイトも上げていきたいと考えています。何事もバランスが大事だと思います!!!(株)ワールドは「仕事」と「子育て」の両立を支援している企業として国から次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。