ネクタイ・カンパのお願い!東日本大震災から三年が過ぎようとしています。復旧・復興は遅々として進んでいません。仮設住宅の生活も長期になるなか、ストレス等で体調を崩される被災者が増大しています。工し「小物入れ」作りを共同で作業し、共に支え合い、みんなで前向きに歩もうという取り組みを行おうとしています。その会の名前は「ハマナスの会」と言います。そこで、みなさんにお願いがあります。使用していない「ネクタイ」、使用頻度が低い「ネクタイ」をカンパしてください。東名へ届けたいと考えています。dguosaka@juno.ocn.ne.jp便利な登録組合員制度!!労働者が労働組合を結成したり、労働組合に加入することは憲法、法律で保障された権利です。言っても、労働組合に入れば「雇止め」や「解雇」されることもあり得ます。一人では心細い・不安だという方には、登録組合員として登録することをお勧めします。登録さえしておけば、必要なときに労働運動の専門家に相談でき、アドバイスを受けられます。問題の解決にむけ団体交渉等を行うとき、正式に組合に加入していただくという制度です。登録には費用はいりません。気軽に登録組合員制度を利用してください。NTTビジネスソリューションズの「コンプライアンス」の実態!!就業規則の届出義務違反!!NTTビジネスソリューションズ(2013年10月1日営業開始)の違法行為!「呆れてものが言えない」。2013年10月1日に営業を開始したNTTビジネスソリューションズは、就業規則の届出を1か月たった現在(11月7日)においても届出していないことが判明しました。NTT西日本グループの「コンプライアンス」は労基法や労働諸法を除いたものなのでしょうか?「常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そうした労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄の労働基準監督署長に届け出(労基法89条)なければなりません。周知義務(労基法106条1項)あなたの会社の就業規則を見たことはありますか?就業規則は、会社の「ルールブック」で働く上での労働者の法律といえます。会社によっては、この「ルールブック」を隠したり、労働者に見せないこともあります。労働基準法では、会社に就業規則の周知を義務づけています。一度、職場で探してみてください。就業規則を周知するように申し入れます。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。