アドバイスをしてくれる軍師じゃよ。この前来た黒田官兵衛や、竹中半兵衛など聞いたことあるじゃろ。この者らは優秀な人材での、いつもワシに知恵を授けてくれた。あとお金の勘定やら事務的なことは弟・秀長がきっちりやってくれての、助かった。兄者(あにじゃ)はいつも無茶ぶりだからな~。すまんがこれからもたのむ!なるほど、自分の苦手分野を補う工夫をされていたのですね。信長さん・秀吉さん・家康さん、三者三様の人材発掘・活用術で、楽しく聞かせていただきました。戦国時代は家柄がものをいう時代。大名を社長に例えるなら、それを支える役員は、先祖以来の世襲制が一般的でした。した古い常識にとらわれなかったのが信長です。彼は他家に仕えていたところを、信長がその頭のよさに注目し、ヘッドハンティングして採用したのでした。明智光秀は今のお金にして約4000万円の年俸で、一気に有力家臣と肩を並べることになりました。中にはそれをねたむ者もいたでしょう。能力さえあれば、身分や前歴に関わらず、積極的に人材を採用したのが信長でした。光秀だけではありません。農民出身の秀吉や、犯罪を犯して前の職場から追放になっていた滝川一益といった人材を採用し、今でいう専務にまで抜擢します。このあたり「人材マニア」と言われる三國志の曹操と通じるところがあります。同時に信長は、徹底した成果主義者でもありました。林と佐久間という家臣は、代々織田家に仕える家柄の生まれで、信長の父の代から長年仕える重役でした。信長は二人を解雇します。減給などではなく追放です。特別大きな失敗をしたわけではありません。「30年間高禄をもらいながら、大した働きをしていない」というのがその理由でした。うち一人には「30年前、自分が織田家を継ぐ時に反対した」という理由も突きつけています。そんな昔のこと、もはや言いがかかりともいえます。信長にとっては、高給取りでありながら、さしたる成果も上げないこと自体が「罪」だったのかもしれません。優秀な人材がどこに眠っているか分からないのは、今も昔も変わりません。昔のように家柄や身分、現代なら出身大学や人種、男女差などでフィルターをかけていたら、貴重な人材は発掘できないでしょう。別け隔てなく人を募るということは、家柄や人種以上に大事なものがあると思うからです。人との出会いに何よりも価値を置くところに、人材発掘のカギがあるのだと知らされます。家康の人材活用からは寛容な様子がうかがえます。ある時、領内で一揆が起き、それに本多正信という重臣が加担します。一揆はおさまり、敗れた本多は徳川を飛び出し、諸国を放浪します。ところが、何年もたった後、徳川に戻りたいと希望してきたのです。「どの面下げて」と反対する声もおそらくあったでしょうが、家康はそれを許します。裏切り者や結果を出さない者を切り捨てた信長とは対照的です。厳しい成果主義が結果を出すこともありますが、下にいる人は大変なストレスの中にあったことでしょう。「過去は過去のこと」と流し、ともに成長していこうとする温かい心意気に感激し、奮起する人もまた多いはずです。家康ならではの人材活用術ですね。秀吉は優秀なアドバイザーと天下統一へワンマン社長の信長とは反対に、支えてくれる補佐役の人材を採用したのが秀吉です。秀吉は抜群の行動力と度胸がありましたが、農民出身のため兵法には暗く、お金の勘定など細かな実務も苦手でした。その弱点を補ったのが、竹中半兵衛や黒田官兵衛といった軍師です。二人とも秀吉より年下でしたが、秀吉はそんなことは気にしません。自分に足らないものがあることを自覚していたのでしょう。本能寺の変で意気消沈している秀吉を支え、「代わって秀吉様が天下をとるのです!」と力強く背中を押したのも黒田でした。実務面でのサポートは、弟・秀長が担当し、見事、秀吉を天下人に押し上げます。人間にはそれぞれ得手、不得手があり、一人で何でもできる人は少ないでしょう。それでも、お互いの得意分野を活かして協力し合えば天下もとれる!各自の強みを活かせる、人材活用の大切さを教えてくれているように思います。まとめ徹底した成果主義か、失敗を受け入れるか。3人は全く違う方針をとっています。どれが合うかは、自分の適性や置かれた状況にもよるでしょう。【HSPマンガエッセイ】来週から始まる連載を、どうぞお楽しみに。