転職の場合などで履歴書を提出する際、情報はもれなく記載していると思いますが、意外にちゃんと書かれていない情報があります。これまで自社の採用だけでなく人事コンサルティングの一環で採用支援を山ほどしてきました。その過程で読み込んだ履歴書は万を優に超えます。した履歴書の中で、ある程度年齢のいった転職の場合、実は「履歴」がきちんと書かれていないことは存外多いのです。定型の様式、文具店や書店などで売っている、いわゆるJIS準拠規格の様式と、自分で自由にデザインレイアウトするオリジナル様式があります。私は断然定型様式をお勧めしています、なぜか。情報漏れが起きにくいのは定型だからです。オリジナル様式の履歴書は、自分のセンスでいかようにも情報を見やすいようレイアウトできるから「自由」なのですが、それは反面でともすれば履歴書ではなく、職務経歴書とほとんど変わらない内容にもなりかねない恐れがあるのです。その二つは似て非なるもの。履歴書はその名の通り「履歴」を見るためのものですから、これまで勤めた会社歴をすべて網羅しなければなりません。ここで虚偽があると、最悪訴訟対象になります。「社歴」ということは、いつ入社していつ退社したかを書く必要がある訳で、定型様式を使えば、必ず入退社「年・月」まで記入するようになっていますから、モレがありません。もれる情報しかしオリジナルの方は、入退社「年」しかなかったり、入社年月はあっても退社年月がなかったりと、不十分な情報しかないこともあって、それでは履歴書として成立していません。情報漏れがあっては履歴書になりません。転職歴が多く、あまり詳細を書きたくないと言う方もいるかも知れません。これはどんな書類審査でも隠せるものではありませんし、そこを隠して審査・選考が進むとは考えられません。後で聞かれることであれば、最初から必要十分な情報が書かれている書類が優先されます。正しい書類はやはり内定への一番の早道なのです。履歴書の情報は、一般的に自由書式の職務経歴書と異なり、書くべき情報に限りがあります。職務経験は履歴書によって一覧でき、その人の人生そのものを一発で見ることができとても便利です。ビジネスセンス情報もれのある履歴書を出すという行為は、結果としてビジネスマンとしての常識・感覚欠如、あるいはリスク管理能力の無さと見られかねない恐れがあります。「相手目線」はいかなるビジネスでも決定的に大切な姿勢だと思いますが、履歴書を、選考する側にわかりやすく書けることはすなわちビジネスセンスだといえます。逆に自分本位な情報開示しかできないと判断されれば、それは選考上有利になるはずがありません。すべての企業がそう思うかどうかはもちろん限りません。すばらしい経歴があっても、選考する立場を理解して情報を提示できる人とそうでない人の差は、まず書類審査で差となってくるでしょう。ヘッドハントされるほどの強い魅力にあふれる方などごく一部の例外を除き、「選ばれる履歴書」はやはり「欲しい情報がしっかり載っている履歴書」です。華々しい経歴や成果はいかようにも職務経歴書で表現すれば良いのです。履歴書はそこではなく、しっかりとしたキャリアの連続性や断絶の無いことなど、ビジネスセンスを一発で提示できることが大切であることを今一度確認してほしいと思います。東北大学特任教授/人事コンサルタント芸能人から政治家まで、話題の謝罪会見のたびにテレビや新聞で、謝罪の専門家と呼ばれコメントしていますが、実はコミュニケーション専門家であり、人と組織の課題に取組むコンサルタントで大学教授です。謝罪に限らず、企業や団体組織のあらゆる危機管理や危機対応コミュニケーションについて語っていきます。最近はハラスメント研修や講演で、民間企業だけでなく巨大官公庁などまで、幅広く呼ばれています。大学や企業でコミュニケーション、キャリアに関する講演や個人カウンセリングも行っています。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。