勉強がたいして好きでもない私に、半ば強制的に塾や模擬試験など受けさせてくれました。授業料も学校までの交通費もかかっています。それなりの金額を私にかけて頂き、その結果が昨晩の会場に居られると言う事です。県外出身者の私をこころよく受け入れて頂ける富山の同窓の皆さまにもお礼申し上げます。今や各大学は、少子高齢化の影響もあり、学生数の確保が困難な状況に陥っていると以前ニュースで聞きました。我が母校も例外ではないでしょう。いう学部で、授業は原則すべて外国語だそうです。その他にも、ブランド力強化のための様々な施策を考えているようでした。卒業生である私も、母校発展のため、何らかお手伝いできればと思います。最近知ったのですが、エアーレースの室屋義秀さん、同窓生でした。それも高校・大学と同窓なのです。ほとんどの生徒がそのまま中央大学へ進学します。高校の先輩・後輩も活躍されている方、多いですね。同窓生の活躍を聞くと嬉しいもので、ついつい応援してしまいます。私も頑張って、母校のためにも、活躍したいと思います。続きを読む満足と不満足とは別物です。2018「ハーズバーグの動機付け・衛星理論」ってご存知ですか?私はつい最近知りました。「確かに!」と思える理論です。人が仕事において感じる「満足」と「不満足」は、実はその要因が全く違うことによるというものです。不満の要因をいくら取り除いても満足感が増幅するわけではなく、不満足感が減少するだけだと言う事です。仕事における満足感を引き出すためには、不満足の要因を取り除くのではなく、「動機づけ要因」というものにアプローチする必要があるようです。「動機づけ要因」のトップは「達成」です。これについては「満足感を得られた要因」と「不満足を招いた要因」とを比較したときに、圧倒的に「満足感を得られた要因」としての割合が高く、「不満足を招いた要因」の割合は10%程度と軽微なものです。仮に「達成」項目が満たされなくても、不満足を招く要素としては10%程度なので、大きな不満足を引き出す要因とはなりません。「会社の方針と管理」という項目が断然トップとなっています。この項目をいくら満たしても、不満足を解消するだけで、満足感を得るj事にはつながらないという考え方です。不満足を解消することも大事ですが、満足感を得られることにも別途注力しないといけない訳です。2018「BPO」って聞いたことありますか?「ビジネス・プロセス・アウトソーシング」の頭文字から「BPO」となっています。実はお恥ずかしながら、この言葉は今年になってから知りました。「アウトソース」とか「アウトソーシング」という言葉は、かなり以前から知っていましたが、最近は「BPO」に変わってきているようです。アウトソーシングとの違いについて確認しておきます。行っていた業務の一部を短期的に外部に委託すること。人材不足や一時的な業務量の急増といった限定された期間で活用される。行っていた、又はこれから行う業務プロセスの全部を、継続的に外部委託すること。この「BPO」、人材不足や採用難などの時代背景により、組織運営の効率化や最適化に向けて、最近需要が高まってきているようです。人事や総務、経理業務等の間接部門や、自社内でのノウハウがない業務など、一括して専門とするBPO業者に委託してしまうことで、社内業務を特定の分野に集中させることが出来たり、新たな人材を雇用することもなく、スピードアップが図れます。多くの中小企業の社長は、大変忙しくされていると思います。それは、「社長しかできない仕事」以外の仕事を抱えている傾向が強いからです。2018先日、私が早朝から参加している勉強会で、「ニュートラルであるという事」というテーマで講和をされた方がいました。この講話を聞いて、「自分はどうであろうか?」と考えました。基本的にはあまり主張せず、全体の意見をまとめていくタイプだと、自己分析していることもあり、非常に中立的で、まさしく「ニュートラル」だと思ってきました、・・・最近までは!そうなんです。最近自分に対して思うことは「頑固になってきている、頭が固くなってきた」と、ことある毎に思うのです。自分の中に「ギャップ」を感じています。「自分はまだまだ勉強が足りない、もっと謙虚になろう!」これからも「ニュートラル」を意識して、今後の人生を歩んでいきます。満足と不満足とは別物です。