朝一番で社員からメールが届きました。会社は本人に電話で連絡しました。́)/と言って、労働基準監督署に訴えました。労基署は「理由によって有休を認めないのは不当!」と言ってきました。;°Д°))))顧問先からこんな相談がありました。「かぜで休んだとき有休にしてくれたよ!!」たしかにこれはよくある話です。これは、有休を認めたのではなく欠勤の有休振替を認めたのです。通常、欠勤の有休振替は会社がやむを得ないと認めた場合に限ります。振り替えるかどうかは会社の裁量によるわけです。今回のケースも会社はもともと当日申請の有休を認めていませんでした。̄)「それじゃ、労基署の言っていることは間違いなの?」いえいえ。労基署の言っていることは正しいのですが今回は【有休】を認めるかどうかではなく【有休の振替】を認めるかどうかです。したがって理由によって対応が異なっても問題ありません。ないと朝寝坊でズル休みした日も有休に振り替えなければならなくなってしまいますからね。rightreserved.。