“プロジェクト完了のために他人の行動が必要なら、その他人の行動を、自分の行動によって達成するための工夫をする必要があります。2017年1月20日ものすごい当たり前だけど、他人の行動を意思によって制御することはできない。自分の行動のみに集中するという意味でも、タスク管理は有効であるという例。全てを自分の行動に落とし込んで見る。メモをしないやつは〜みたいなのあるけど、メモをさせる方がダメというスタンス。メールやなんやらで後に残るように送ろう。2017年1月20日これほんと無駄だと思うんですよ。メモとってパソコンに転記して共有してっていうの。基本的には少しでも関係ある情報は流れてくる仕組みを作って、取捨選択は個人に任せるべきだと思うんですよ。情報格差が生まれないためにも。メールが来すぎるのが嫌という人は、メールでGTDする方法を身につけたほうが良い。会議とかある特定の日に参照したい情報はScheduledフォルダへ後から見そうなものはReferenceその他参考程度のものはアーカイブへ。大体のメーラーにはアーカイブするためのショートカットが用意されてるはずなので、もっとこれが広まってほしい。Web版はEでアーカイブ。休憩すればいいじゃん。2時間に1度くらいはデスクから離れた方がいいでしょ。喫煙者ばっかり休んでみたいな記事。休み時間とか制御されるものじゃない。最終的に成果を出すための手段の一つが休憩なので、個人で判断すべき。少なくともホワイトカラーはそうでしょう。タバコ吸いながらタスク洗い出したり、調べ物したりしてるよ。9割はチャット、メール、電話、ビデオ通話で済むから、毎日同じ時間に出社する必要はない。クライアントからの電話も携帯に転送すれば良い話。2017年1月15日こういう話は本当に大企業がやらないと変わらなくて、それこそ政府がやれば全て簡単に変わると思う。議員の中から生産性向上についてちゃんと話せる人が出て来たら面白いね。電話は悪だとはっきりいってほしい。仕事に頭がついていかないということで本当のGTDをやるよ。ディレクターとしてスケジュール・タスク管理は肝なので、本気出すよ。2017年1月13日ここしっかりできると仕事ももっと楽しくなるし、できる仕事も増えていくと思うんですよね。意外とあれやらなきゃこれやらなきゃでつまづいてる人が多いと思うので、会得してしまえば実は結構役に立つ。約束を守る、決められた期間を守る、細かい点まで配慮できるみたいなのは信頼を獲得する方法なので、粛々とやるべきことこなせるところを周囲に見せるためにも、完璧に管理するスタンスでいいと思う。企業用グループウェアとしてAppleと差別化できてるよね。最近のMicroSoftの動きには本当に期待してる。使って見ると仕様ひどかったりするけど。365を導入してるらしく、ここをうまく使えれば日本の生産性は上がると思う。Teamsも、使ってる企業が増えれば日本に合った仕様になっていくかと。論理的思考のコ...2019-05-09声をかけやすいPMになるためのアクションプラン先日そろそろ部下が付く頃の社員に対して研修が行われた。20170312最近のツイート振り返り。(1)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!nishiotsutomuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。