環境を知る年齢、性別に関係なく「誰もが上をめざせる環境」サンラリーグループの「よく働き、よく遊ぶための職場環境‧制度」をご紹介。「マイブランド」を育てているという、責任ある仕事を任される社員たちのために、安心して力を発揮できるための職場環境と制度があります。サンラリーグループでは「社員のための会社、社員がいて企業が成り立つ」という考えのもと、社員一人一人の経験を増やすための様々な教育制度があります。ビジネススキルの向上にとどまらず、多様性を養い、主体的な向上心を育て、キャリア育成を支援し、一人一人の人生を成功に導くための体制づくりを心掛けています。入社後は、1対1で教育担当の先輩がつきます。期間はたっぷり2年間!自信をもって独り立ちできるまで、しっかりサポートします。年齢も近いので、仕事ばかりかプライベートでも仲良くなるケースが多いんですよ。キャリアアップ営業サンラリーグループ全体で行われる1週間ほどの研修を受けた後は、グループ各社に配属され、ブラザー・シスター制度によって選定された指導役の先輩の下、マンツーマンで仕事を覚えていきます。入社後2年間は、月1回のレポートを作成してもらい、仕事を通じて出てきた疑問や質問、悩みなどをきめ細かくフォロー。入社4年目以降は役職になるチャンスが与えられ、早ければ20代後半で係長に。...と徐々にステップアップしていくのが基本的な流れです。経営的な視点を学ぶため、MDを経験するという選択肢もあります。売上や生産、在庫管理などを学んだ後は、自らのブランドを育成し、独立採算のメドが立った段階で分社化。40歳前後で新会社の社長に就任することも十分可能です。デザイナーまずは基礎的な研修を受けた後、ブラザー・シスター制度で選ばれた先輩からデザイナーとしての専門技術を学んでいきます。入社当初は、営業社員の指示に従いながらデザイン作業を進めることが多いですが、経験を積んでいくごとにアイデアを求められることが多くなり、徐々に「こうしたい」という自分の意見を発信し、企画の段階からものづくりに深く関わっていくようになります。キャリアを重ねるとともに、サブマネージャー、マネージャーへと昇格。経営的なセンスが問われる課長代理などの役職者へと進んでいく道もあります。121日リフレッシュ休暇5日間国内契約リゾートホテルサンラリーグループでは仕事へのやりがい、生きがいを実感しながらよりいきいきと働ける職場環境を維持するためにさまざまな支援を行っています。ほか、子育て世代の働きやすい環境のため保育施設を完備。ほかにも様々な社内イベントが人気です。保護者が子供を預け安心して働く環境が有ります。社員旅行2年に1回、社員にアンケートを取り国内外10カ所程から、好きな仲間と好きな所へ行ける社員旅行!レクリエーション野球、サッカー、フットサル、華道、ヨガなどのクラブ活動があります。それ以外にも社員同士で遊ぶ人が多いのも特徴です。釣り、バーベキュー、スノーボード、ライブ、各地のマラソン参加など社員食堂まるでレストランのような社員食堂。広くてキレイな空間の中で仲間と一緒に食事をとってリフレッシュできます。プロサッカーチームのFC岐阜オフィシャルサプライヤーとして応援しています。