OJT・キャリア」「語学」別に、社員の成長段階に応じたスキル習得・キャリア形成をサポートしています。必須研修(Basic)入社1~2年目にかけて、当社の社員として最低限求められる知識・スキルの基礎を習得するためのプログラムです。自立的に動ける段階へシフトチェンジする専門別に実施ロジカルライティング論理的な文書作成のノウハウを学ぶ必須研修(Fundamental・Advanced)入社3~5年目までに習得すべきビジネススキルについて、必須研修を通じ、深化・向上するためのプログラムです。問題の真因発見と解決策までを考えるプロセスを学ぶ新人トレーナー制度について入社後2年間は、配属された部署の先輩社員がトレーナーとなり、必要スキルを計画的に習得するためのきめ細やかな指導、また、相談事へのアドバイスなどを担当します。