これからどうすれば良いか迷っています。してサービス業で勤務。あまりにも給与が上がらず今後に不安を感じ年収アップと安定を求めてまずまずの大手企業に正社員で転職。以前よりも休日日数はだいぶ増えましたが、30時間みなし残業だったり、ノルマがあったりと聞いていた給与体系と異なることが入社後に判明。仕事内容も自分にはあわず半年で退職。(参考:知恵袋)嘘の情報で社員を集めているブラック企業もあります。いう企業を選んでしまわないためには、情報収集に時間をかけることが大切です。その際、次の章で紹介する転職エージェントを利用するとミスマッチを防ぎやすくなります。5.本気でなくても大丈夫!まずは気軽に転職活動を始めてみよう!転職活動をしているうちに心が決まることもあるので、悩んでいるのであれば、まずは転職活動を始めてみることをおすすめします。そこで活用したいのが、コンサルタントからのサポートを受けながら転職活動を行える「転職エージェント」です。転職エージェントを活用すると、専任のアドバイザーが転職のリスクやメリットなどをアドバイスしてくれるので、自分は本当に転職するべきかを客観的に考えられるようになります。希望を伝えれば求人紹介もしてくれますし、他に面接対策や書類添削なども行ってくれます。料金は無料なので、気軽に登録しても全く問題ありませんよ。転職エージェントを使った転職の流れ転職エージェントの登録後の流れは、次のようになります。具体的にはどのようなことをするのかについて見ていきましょう。転職エージェントへの登録は無料で、公式サイトの登録フォームから簡単に申し込むことができます。登録後は、コンサルタントから面談日相談の連絡が来ますので、スケジュールを確認しておいてください。ステップ2.コンサルタントとの面談コンサルタントとの面談では、主に次のようなことについて話をします。今後の仕事で自分のスキルや経験をどう活かしたいか自分の希望やキャリアに合った企業を紹介してもらうためには、経歴などは正直に伝えることが大切です。ステップ3.求人への応募・面接コンサルタントとの面談後は、希望に合った求人があればすぐにでも企業を紹介してもらえます。気に入った求人あれば応募の流れになりますが、まだ転職の意思が固まっていない場合には、求人を見ながらじっくり検討することも可能です。コンサルタントは、履歴書などの添削や面接のアドバイスをしてくれるので、内定をもらうためには積極的に利用してください。内定が出たら、今の職場に退職することを告げ、引継ぎなどを行います。コンサルタントは、退職交渉や引継ぎなどにもアドバイスをくれるので、困ったことがあれば相談してください。新しい職場の勤務開始日なども、コンサルタントが企業と交渉してくれるので安心です。6.女性の転職で活用したいおすすめの転職エージェント転職を成功させるには、転職エージェントは3つ以上に登録するのがおすすめです。転職エージェントの複数利用には、次のようなメリットがあります。求人数が増えて選択肢が広がる。多くの転職ノウハウを吸収することができる。自分の強みを様々な視点から見てもらうことができる。(参考記事:【必読】転職エージェントを複数利用する際の全注意点と賢い活用法)複数の転職エージェントに登録することで求人を広くカバーすることができ、それぞれのコンサルタントから様々な視点のアドバイスがもらえます。ここからは、女性におすすめの次の3つの転職エージェントを紹介します。パソナキャリアリブズキャリアtype女性の転職エージェントこれらの転職エージェントは、「女性におすすめの転職エージェントはこれだけ!利用前の注意点も解説」で詳しく紹介しているので、ぜひこちらもご確認ください。女性の立場に立ったサポートを受けたいなら「パソナキャリア」パソナキャリアは、コンサルタントの対応が良く、特に女性の立場に立ったサポートに定評があります。女性のワークライフバランスを重視した働き方に理解があり、求人の質も高いので安心です。すべての年齢層と職種の人におすすめなので、転職を考える女性であれば必ず登録しておきたい転職エージェントのひとつです。<パソナキャリアのおすすめポイント>コンサルタントの対応が丁寧でサポートが手厚い求人の質が高いパソナキャリアに登録する【完全無料】パソナキャリアについてもっと詳しく知りたい方は「パソナキャリアは使うべき?口コミや評判からわかる特徴を解説」をご覧ください。高年収求人を探すなら「リブズキャリア」リブズキャリアは、女性に特化した転職エージェントで、管理職などの高年収の求人が多いのが特徴です。女性の活躍を推進する企業との提携があり、独占して扱う求人を多く持っています。転職でキャリアアップしたい女性や、年収400万円以上を希望する女性には特におすすめです。ついてもっと詳しく知りたい方は「リブズキャリアって実際どう?特徴・評判と利用前に知るべき全注意点」をご覧ください。IT系や営業職に転職したいなら「type女性の転職エージェント」type女性の転職エージェントは、女性特化としては20年近い実績がある老舗で、サポートの手厚さには定評があります。質の高い非公開求人が多いことも魅力のひとつで、特にIT企業や営業職の求人が多くあります。転職ノウハウも豊富なので、転職を希望するすべての女性におすすめです。エージェントはハードルが高そう・・」という方は、転職サイトを使ってみてください。おすすめの転職サイトは「絶対に迷わない!女性向けの転職サイトと失敗しない選び方を徹底解説」で紹介しているので、こちらを参考に選んでみてくださいね。7.女性の転職を成功させるために知っておくべき5つのポイント女性が転職に成功するには、女性が働きやすい企業を選ぶことが大切です。ここからは、信頼できる転職エージェント見極めるコツや、女性が働きやすい企業を選ぶポイントについて解説します。ポイント1.信頼のおける転職コンサルタントを見極める転職の成功率を上げるためには、転職コンサルタントの役割は重要です。コンサルタントが信頼できるかどうかを見極めるには、次にあげる条件を満たしているかをチェックしてみてください。丁寧なカウンセリングを行い、キャリアについて的確なアドバイスができる。求人内容や企業の情報に詳しく、的確なマッチングとアドバイスができる。メールのレスポンスなどの対応が早い。コンサルタントは変更してもらうことができるので、不信感があったり相性が合わないと感じたりしたら、遠慮なく申し出ましょう。ポイント2.女性が働きやすい環境が整っている企業を選ぶ長く働くことを希望するなら、女性が働きやすい環境の企業を選ぶことが大切です。女性が働きやすいかを判断するには、次の項目についてチェックしてみてください。勤務体制に融通が利くか女性社員の割合は多いか育児休暇を取得できる期間はどのくらいか産休取得者はどのくらいいるのかこのような条件を調べるには、企業の口コミサイトを調べてみたり、転職エージェントに聞いたりするのがおすすめです。勤務体系に融通がきくか女性が結婚や出産を経ても働き続けるには、勤務体系に融通がきくかどうかが重要です。子供が小さいうちは残業なしで帰れるか、時短勤務や在宅勤務が可能かということは、女性の働きやすさに大きく影響します。子育てを応援する制度の有無だけでなく、制度を利用しやすい社風かといったことも調べてくと安心です。女性社員の割合は多いか女性を多く採用する企業は、それだけ女性の能力を評価しているということであり、労働環境も整っています。女性管理職の割合が多い企業なら差別が少なく、女性が活躍できるチャンスが多いと考えられます。育児休暇を取得できる期間はどれくらいか企業を選ぶ時には、育休が取得しやすいか、実際に取得した人はどのくらいの期間休んでいるかということを調べておくと安心です。育児休暇は、基本的には子供が1歳になるまでですが、保育園が見つからなかった場合などは、子供が2歳になるまで期間を延長できることになっています。企業によっては期間一杯までは休みづらい雰囲気だったり、なかには育休そのものが取りづらい場合もあるので、必ずチェックしておきましょう。産休取得者はどれくらいいるのか?産休取得率が高い企業は、女性が産休や育休を経て復職しやすい企業だと考えることができます。女性が長く働きたいと思える企業であり、子育てしながら働きやすい社風である可能性が高いです。ポイント3.面接では長く働く意欲を見せる企業にとって、社員に辞められてしまうことは大きな損失であり、できれば避けたいことのひとつです。女性は出産などを機に辞める場合が考えられるので、企業も採用に慎重になります。面接の時には、採用されたら長く務める意思があることをアピールしておきましょう。ポイント4.自分でも活躍できる場があるかをよく調査する転職先で自分の望むような仕事ができるか、希望の職種やポジションにつけるかといったことは、事前によく調べる必要があります。「こんなハズではなかった」と後悔しながら仕事をするのでは、周囲への印象も悪くなり、人間関係まで悪くしかねません。企業の情報に詳しい転職エージェントに相談したり、面接で仕事内容や待遇についてよく確認することをおすすめします。ポイント5.今の会社を辞める前に転職活動を始める会社に勤めながら転職活動をする方が、経済的な心配がないので、時間をかけて自分の希望に合う転職先を探すことができます。良い転職先が見つからないで無職の期間が長くなると、転職に不利に働く場合があります。働きながらの転職活動は時間のやり繰りが大変な面がありますが、転職エージェントを利用すれば、面接日の交渉などもコンサルタントがしてくれるので安心です。<事務職>ルーティーンワーク中心で残業が少ないので、ワークライフバランスが取りやすい点が女性に人気。正社員での採用は意外に狭き門で、転職には簿記の資格などのプラスアルファの要素があると良い。<営業職>インセンティブが入るなど、頑張りが形になりやすく、やりがいが感じられる点が人気。未経験可の企業が多く、他業種からでも転職がしやすい。<技術職>難しい資格が必要な職種もあるが、一度スキルを身に着ければ安定して職を得られる。エンジニアなどは、未経験や資格がない場合でも転職のチャンスがある。Q2.未経験でも転職することはできますか?A.未経験の職種に転職することは可能ですが、成功率が高いのはポテンシャルを重視してもらえる20代までです。年齢が上がるほど難易度が上がりますので、30代以降は自分の経験やスキルを活かせる仕事に転職するほうがおすすめです。Q3.派遣から正社員への転職先が見つからない場合はどうするべき?A.求人数が多い大手や希望職種に強いところなど、複数の転職エージェントに相談してみてください。この記事の6章で紹介した転職エージェントは、女性向けなので特におすすめです。それでも見つからない場合には、今の職場でスキルを磨いたり転職に有利な資格を取ったりするなどして、自分の市場価値を高める努力が必要です。Q4.転職に役立つ資格はある?A.資格を取って転職を有利にするには、まず第一に希望の職種に合ったものを選ぶことが大切です。事務であれば日商簿記やITパスポート、金融系ならファイナンシャルプランナーなどの資格がおすすめです。資格についてもっと詳しく知りたい人には、次の記事が参考になります。あなたへのおすすめ働く女性や主婦に人気のおすすめ資格12選!キャリアアップに役立つ選び方と取得のコツとは?あなたへのおすすめ女性におすすめの簡単資格とは?在宅受験や講座講習で取れる資格もQ5.婚活と転職はどちらを優先すべきですか?A.仕事とプライベートのどちらを中心に考えるかの問題で、一概にどちらが良いとは言えません。先に結婚が決まれば、住む場所や将来の見通しがある程度決まるので、それに合った仕事を選ぶことができます。転職をしてからであれば、落ち着いて婚活に集中することができ、自分の仕事に対して理解がある人を夫に選ぶことができます。Q6.子供を産んでから転職するべき?A.子供は欲しいと思った時に必ず授かるとは限りませんし、計画通りにはいかないことが多いものです。30歳以降であれば、どうしても子供が欲しいと思っているのなら出産を優先することをおすすめします。産休や育休が取りづらい環境でも、キャリアを積んで会社に欠かせない社員になることで、出産後の社内でのポジションを確保することが可能です。まとめ女性の77%は転職を「考えたことがある」としており、多くの女性が転職で悩んでいることが伺えます。転職理由は以下の4つが多いです。人間関係をリセットしたい今よりもやりがいのある会社で働きたい仕事量が多すぎる派遣社員に不安を感じる転職すべきかどうかを判断するには、まずは「今の職場で解決できないか」や「自分自身にも原因がないか」を考えてください。女性が転職に成功するには、信頼できる転職エージェントを利用し、女性が働きやすい環境の企業を選ぶことが大切です。転職エージェントは、転職の決心がついていない場合でも登録することができ、キャリアの見直しや自分の市場価値を確認する機会にもなります。女性におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。女性に特化した転職サイトや転職エージェントを使って、成功率をアップさせてくださいね。仕事の悩み・相談9人と関わりたくないあなたへ。お問い合わせプライバシーポリシーサイトマップCareer-Picksで掲載している情報は、すべて更新日時時点での情報です。情報が変わるたび、更新しておりますが、最新情報とは異なる場合があるのでご注意ください。運営維持のためにPRリンクを設置させていただいております(文章、画像等を含む、すべての著作物の盗用&不正利用を禁止しますが、画像や図解についてはリンク付きでの転載を可能とします)。Reserved.あなたの条件に合わせて検索結果を最適化しています。