■まとめIndeed掲載の2つの方法そもそも、Indeedには2つの掲載方法があります。されているフォーマットに応募情報を入力し、Indeed上に直接求人情報を投稿する方法です。2つめは自社の採用サイトを読み取ってもらう「クローリング」。求人票をクリックした応募者を自動的に自社サイトにつなぐシステムで、有料スポンサーのみならず、無料でIndeedを利用している人も設定可能です。今回は、Indeedにおいて自社サイトをクローリングする際の注意点やメリットなどを紹介していきたいと思います。投稿とは違い、クローリングする際にはいくつかの注意点があります。以下が、Indeedによる公式の掲載基準です。・求人情報はHTML形式HTML形式とは一般的なホームページであるということです。PDF形式やWord形式のようなファイルのみは対象外です。投稿であれば、Indeedが応募を媒介することが可能です。自社サイトに誘導する場合、自社サイト内に応募の手順などを明記するようにしましょう。記載されていなければならないこれらはクローリング以前に、良い求人票の基本です。いった基本的な情報は具体的に盛り込みましょう。(詳しく知りたい方は→)・各求人ごとに異なるURLが必要これは直接投稿と大きく異なる点ですので、特に注意してください!勤務地や職種をひとまとめにして掲載していると、Indeedにクローリングされることはありません。1求人につき、1職種、1勤務地を心がけてください。上記の例で言えば、職種の違う求人は別々のページで募集しなければいけません。勤務地が複数ある場合は、同じ職種であっても、勤務地ごとにページを作る必要があります。・他の情報元から転載してはいけない。求人情報は、他の情報元(リクナビやタウンワークなど)に掲載されているものをそのまま転用できません。文体を変えてください。・仕事内容の詳細を見るためにユーザーに登録を要求してはなりません。自社サイトを閲覧する際にあらかじめユーザー登録を求めるようなサイトであれば、クローリングされません。※エントリー者のみに求人情報を開示している新卒サイトなどの場合は掲載NGとなる可能性があります!・ユーザーに対する課金はできない求人情報は無料で提供するというのが前提です。クローリングのメリット求人情報を直接投稿するよりも、Indeedに自社サイトをクローリングさせることで得られるメリットはたくさんあります。1動画や写真でより企業アピールできるIndeedのフォーマットでは動画や写真を使用することはできません。それに比べて、自社サイトではより多彩なコンテンツで求職者に企業の魅力をしっかりとアピールすることができます。その結果、応募数の増加やミスマッチの回避などの利点があります。2求人投稿の手間が少ない一度に多くの求人を掲載しようとする場合、直接投稿だと時間がかかってしまいます。その点、自社サイトをクローリングさせるとすでにサイトにある情報を自動的に読み込んでくれるので便利です。Indeedのコンバージョン・トラッキング・コードを利用して、Indeed経由でサイトを見た人の行動を分析することができます。どのページにどれだけ滞在し、次にどのページを開いたかがわかるということです。「応募者がどこに興味をもっているのか」や「自社サイトで魅力的だと思われているページはどこか」など、ユーザーの反応を数値として客観視できる点は大きなメリットですね。上記のようにメリットの多いクローリングですが、自社サイトの充実はマストです。サイトに応募フォームがなかったり、サイトデザインが簡素で見栄えのしないものだったりすれば、そもそも自社サイトにクローリングさせるメリットはありませんよね?また注意していただきたいのは、自社サイトがスマホに対応していない場合です。Indeedを閲覧するユーザーの半数以上はスマホを利用しています。そのため、サイトがスマホに対応していないときは、そもそもクローリングさせるという選択肢はありません。まとめ色々な条件はあるものの、Indeedで自社サイトをクローリングさせるメリットは大きいです。オウンドメデイア・リクルーティングが注目されている昨今では、自社の潜在的なファンを増やし、ブランディングを強化することが大切です。そのためには、充実したサイトが必要です。自社の魅力をしっかりと伝えられるようなサイトを作成し、求人応募をもっと増やしたい!そうお考えの方はぜひ以下のリンクをご覧ください。【2019年最新版】Indeed広告やるなら自社運用、それとも代理店?「Indeed」ですが、運用方法には自社運用と代理店運用の2つの選択肢があります。Indeedを自社で掲載する方法に加えて、代理店に依頼する方法やそのメリットについてまとめました。Indeedの利用をご検討中の方は、ぜひ参考にしてください。記事を読むオウンドメディア・リクルーティングとは?「オウンドメディア・リクルーティング」は、自社媒体を活用することで他社との差別化を図ることができる人材採用スタイルです。広告費を節約し、効率的に優秀な人材を獲得したい方に「オウンドメディア・リクルーティング」の意味とその手法をお伝えします。記事を読むインディード広告には自社採用サイトは必要?インディード広告は、自社の採用ページと組み合わせて活用することで求人効果が高まります。インディード広告は自社の採用ページの有無にかかわらず利用できますが、一部の求人では採用ページがあった方が応募者が増えるのでおすすめです。記事を読む話題の「indeed」で採用活動をブラッシュアップ。仕組みと基本情報について今、求人媒体として急速に伸びているIndeed(インディード)。求職者と採用したい企業の双方にとって使いやすいことや、求人掲載を無料で出すことができるから、大変注目を集めているサービスです。そこで今回は、Indeedの仕組みと基礎知識を分かりやすくご紹介します。記事を読む採用につながる!Indeed原稿の書き方Indeed広告を使った求人をはじめたものの、なかなかクリック率が上がらず、採用にもつながらない...。そんな方は今一度、掲載広告の内容を確認してみてください。求人広告であるIndeedは、広告運用という裏側のテクニックも重要ですが、原稿の良し悪しが何よりも成果に影響します。記事を読む【2019年最新版】インディード広告を取り扱う代理店の種類・特徴まとめインディードの求人広告は自社でも運用できますが、成果を求めるなら代理店の利用がおすすめです。インディード広告を取り扱う代理店にはいくつかの種類があり、それぞれ強みが異なります。意外と知らないインディード代理店。インディード広告の運用を依頼できる代理店の種類と、各代理店の特徴についてまとめました。4つのポイント教えますインディードで求職者からの応募が集まるかどうかの成果は、求人票の書き方で大きく変わります。無料の掲載枠でも有料の掲載枠でも、求人ページに書かれている内容が具体的でイメージが付くかどうかが大切です。そこで今回は、インディードで応募数を増やすための求人票の書き方のコツを解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。お問い合わせ無料診断も行います。