今日のテーマは「在留資格の確認」です。外国人の方の採用が決まったら、必ず在留資格を確認してくださいね。入国管理局のホームページなどが参考になります。現在、日本にいる中期・長期の滞在が許可された外国人の方には「在留カード」が発行されています。このカードを見せてもらって、在留資格の有無(期間)と就労制限がないかどうか、必ず確認しましょう。現在、全部で27種類ある在留資格のなかには、就労が制限されるものがあります。受けることで一定の時間内で(1週間当たり28時間まで)就労可能になりますが、それでもフルタイム勤務はできませんので注意が必要です。言えば「会社も共犯」扱いにされてしまいます。家族状況に変更があったとき、住居地が変更になったときなどで必要な届け出が速やかに行われなかった場合に資格取り消しになることがあるので定期的に確認しておくのが望ましいです。雇用保険や健康保険などの手続きについては、外国人の方も加入要件は同じです。厚生労働省のHPから、労災保険給付等の手続きに使用するOCR帳票がダウンロードできるようになりました。これはもう本当に便利です!なにしろ、今までは労働基準監督署に取りに行っていたのです。OCR用紙のためすべて手書きでした。労災の連絡が入ると、まず病院提出用に1枚。薬局が院外だと、もう1枚。慌てて監督署へ行くなんてこともありました。あぁ、コピーできればどんなに楽か・・・。そんなこんな悩みがすべて解消されるのです。OCR帳票ダウンロード労災は、迅速な対応が一番ですよね。いつもブログを読んで下さって、ありがとうございます。封筒が各会社様に届いているようです。と全部で3部提出しなければなりません。去年度請け負った工事について細かく記載して計算する必要があります。工事の数が多い場合は、書くだけでも結構なボリュームになり、面倒だと思います。建設業の会社様は、早めに準備をしておくことをお勧めします。ご面倒な場合は、弊社で手続きを代行していますので宜しければ是非ご活用下さい。こちらをクリック!いつもブログを読んで下さって、ありがとうございます。スケジュールが発表されました。今年は6月1日~7月11日までが申告・納付期間です。先って思っていると、2ヶ月なんてあっという間に過ぎてしまいます。給与ソフトを使っても正しい結果はでてきません。年1回、給与ソフトの登録状況を見直す良い時期です。時間に余裕のある今から、年度更新の準備をしておきましょう。関する説明会・集合受付の日程はこちらをご覧ください。いつもブログを読んで下さって、ありがとうございます。申告・納付はお済みになりましたか?いま忙しいから、あとでやろうと思っていた。書類は届いていたけど、どこかへしまいこんでしまった。保険料の計算方法がわからない・・・。大至急、今日中に申告・納付をしてください!もし、自分でやれそうもないという方は、我々にご連絡ください!⇒こちらからどうぞ申告・納付が遅れると、追徴金(保険料・拠出金の10%)が課されることがあります。最悪の場合は、財産差し押さえです。納付を怠った場合、延滞金(年率14.6%)が徴収されます。(初めの2月の間は、年率7.3%又は特例基準割合のうち低い割合で計算されます)追徴金にしろ延滞金にしろ、本来は払わなくていい金額です。その金額がわずかだったとしても、もったいない話ですよね。今日ならまだ間に合います。いま一度、申告・納付が終わっているか確認してください!最後までブログを読んで下さって、ありがとうございます。我々の仕事に欠かせない重要な業務です。日々悪戦苦闘しているわけですが、そんな中、『協同労働』という働き方を知りました。皆さん、ご存知でした・・・?私はまったく知りませんでした。『協同労働』とは、働く意思のある人々が、自分たちで出資し、組織を協同で経営して、みずからが働き、人と地域に役立つ仕事をすることをいうのだそうです。民主党議員の勉強会が行われていました。労災は適用されるのでしょうか?現在の労災保険の趣旨からは、難しそうですよね。使用される労働者ではないのですから・・・。労災ができて早60年。仕事内容も働き方もだいぶ様変わりしました。毎年のように法改正は行われていますが、法の枠に入りきらない実態が数多くあります。日々の仕事の中で、我々も判断に苦しむときがあります。『協同労働』では、現場で働く人々を『みなし労働者』として労災・雇用保険の適用を検討していますが、さて、どうなるでしょう?今後どのように法律とすり合わせを行っていくのか注目です。皆様の応援が励みになります。Comments(0)これって労災?その(5)日々の気温差に体調を崩している方も多いのではないでしょうか?当社のスタッフにもマスク着用者が増えてきました。無理して悪化させないように、用心してくださいね。それでは、通勤災害シリーズ最終回いきましょう!まずは、問題から。当社の社長は、「ちょっと気を抜くと、すぐやせちゃうよ」が口癖の少々ふくよかな方です。常にお客様のためになることを考え、日夜業務に励んでいる姿に我々はいつも敬服しています。(決して”よいしょ”ではありません)さて、そんな社長がめずらしく定時に帰れることになりました。特別加入の手続きをしていれば、○です。ん?どういうこと?ですよね。雇われた者のための保険なのです。そのため、雇う側の経営者は労災を使えません。原則として、業務災害には健康保険も使えません。全額自己負担なのです。通勤災害には健康保険が使えますが、治療費の3割は自己負担です。え~!?でも経営者って労働者以上に働いているのに何も補償がないのはおかしいよ!!ってなりますよね。そこで、できたのが『特別加入』という制度です。加入をご検討される場合にはまずお問合わせ下さいね。皆様の応援が励みになります。Comments(0)これって労災?その(4)いよいよ11月に入りました。これからの2ヶ月はあっという間に通りすぎていきそうですね。それでは今回も問題からいきましょう。いつも影となり日向となり我々を支えてくれるマドンナことブログ編集長は、ある日社長に頼まれて、帰宅途中にお客様のところに書類を届けることになりました。この場合は通勤災害ではなく業務災害になります。業務中起きた災害と判断されるんですね。通勤災害と業務災害では、作成する労災の書類が異なります。間違いのないよう気をつけてくださいね。皆様の応援が励みになります。Comments(2)これって労災?その(3)今日は通勤災害の3回目です。問題からはじめますね。当事務所スタッフM★Tさんは、電車通勤をしています。先日の台風18号の被害をモロに受けた武蔵野線利用者です。武蔵野線が強風の影響で止まっていました。(他の路線と比べてみても、風にはとびきり弱いのです・・・)運転再開の気配がまったくないため、M★Tさんは一旦東京方面に向かい、大きく迂回して帰ろうと決断しました。時間にするといつもの倍かかりますが、他に手はありません。文句を言っても仕方ありません。途中のケガなので、答えは○になります。原則として、通勤は住居と働く場所の間を合理的な経路と方法により往復することをいいます。合理的な経路と方法とは、移動するときに一般に用いると認められる以下の経路と手段のことです。今回のM★Tさんは、3に当てはまるので通勤災害になるのです。途中でやけ酒を飲んでしまうとそこからは通勤と認められなくなります。前回お話した『中断』になってしまうので、M★Tさん、足元にはくれぐれもご注意を!皆様の応援が励みになります。Comments(0)これって労災?その(2)今日は肌寒いですね。体調管理にはくれぐれもご注意ください。前回尻切れトンボで終わってしまった通勤災害の解説をしたいと思いますが、その前にもう1問いってみましょう。当事務所のスタッフsubaru★さんは、スポーツクラブへ通うことを日課としています。その日も仕事帰りに事務所からスポーツクラブへ直行、ランニングマシーンで黙々と10Km走破し、サウナで一汗。電車に乗って自宅へ帰る途中に、駅の階段でケガをしてしまいました。2人とも通勤途中でケガをしたのに、かたやY★Kは通勤災害として認められ、subaru★さんは認められませんでした。この違いはどこにあるのでしょう?実は、通勤災害には『往復の経路を逸脱し、又は往復を中断した場合においては、その逸脱又は中断の間及びその後の往復は通勤としない』という決まり事があるのです。あれ?では、なぜY★Kは通勤災害なの?となりますね。これには続きがあります。『ただし、日常生活上必要な行為であって厚生労働省で定めるものをやむを得ない事由により行なうための最小限度のものである場合は、逸脱又は中断の間を除き、この限りでない』ということです。日常生活上必要な行為として認められているため、元の経路に戻ったところで発生したケガは通勤災害になります。残念ながら、厚生労働省の定めには含まれていません。そのため、通勤経路に戻ったところでケガをしても、通勤災害にはならないのです。病院で治療してもらうためには、健康保険証を持っていくことになります。状況によってどちらの保険を使うか微妙なときがありますよね。わからないときは、まずご相談ください。皆様の応援が励みになります。プロ社会保険労務士のプロに丸ごとおまかせください。