片桐健詞のブログです。2018最近の労働関係ニュースで、良く目にするものがあります。「無期転換ルール」から逃れるために、有期契約の社員に対して、無期転換申込権が発生する直前に雇止めをしたものです。この「無期転換ルール」とは、平成25年4月1日に施行された労働契約法第18条に定められたもので、有期労働契約者が通算5年を超えて契約更新した場合に、その労働者の申し込みによって無期労働契約(期間の定めのない)に会社は転換しなくてはならないというものです。簡単に言えば、パートさんや契約社員さん、派遣社員さんなどの期間限定で働く方が、労働契約の更新を繰り返し、引き続き労働する期間が5年を超えた場合に、労働者側の申し込みにより無期限の労働契約、いわゆる正社員として雇用しなくてはいけないというものです。このルールが上記の通り平成25年4月に施行されたので、早い人は今年の4月以降に通算年数5年を超えはじめ、正社員への転換申込権を得てます。ニュースで問題視していることは、正社員への転換申込権を得る直前に雇止めをしていることです。そもそもこのルールが出来た目的は、いつ雇止めになるか分からない不安定な労働環境で働く人の、安定雇用を促進することにあります。この目的に逆行するような「ルールの抜け道」は、やはり問題だと思います。本日発表の6月度有効求人倍率も前回よりさらに高くなりました。全国的に人材難が続いています。2018今日のニュースで、喫煙者率が過去最低になったことが出てました。日本たばこ産業(JT)が30日発表した調査結果です。実は私、元々はヘビースモーカーでした。1年目の会社内は喫煙者も多く、当然オフィス内は喫煙可能で、喫煙しながら仕事をすることが普通でした。新幹線でも喫煙車両がありましたし、飛行機内でも喫煙場所があった時代です。本気でそう思っていました。間違いであったこと、錯覚・勘違いであったこと、今更ながら認識できます。現代では受動喫煙の問題も提起され、社内で喫煙することは犯罪者のような感覚にさえなります。最近では大手飲食チェーンが、国内店舗すべてで禁煙を発表したり、少し前ではタクシーが全面禁煙に変わりました。全国的に東京オリンピックに向かって、今後ますます喫煙スペースが減り、喫煙者が不自由になることが想定できます。2018企業で人を採用するとき、いろいろな費用がかかりますよね?分かり易いところでは、リクルート社などに支払う求人広告費用やシステム利用費用です。この他にも、人材紹介やヘッドハンティングの専門業者へ支払う費用も分かり易いですね。分かりにくいコストも実は結構かかっています。それは人材を採用するために仕事をした担当者に支払う給料です。給料の一部なので、新たな費用と思われないかもしれませんが、「採用」にかかるコストと言う意味では、これも採用コストです。採用計画にない突発的な採用活動は、まさしく採用コストですね!マイナビ社の2016年の調査によると、1人当たりの採用コストは以下の通りです。中途採用:約40.0万円(※業種・職種により幅が大きいので、参考値です。)上記は2016年の調査なので、今は更に高額になっていることは想像できます。求人広告を出しても応募がゼロという話しも実際にあるようです。これほどの費用をかけて採用活動しているにもかかわらず、数か月で退職する人も最近では多く見受けられますし、採用側企業は本当に大変です。抜本的な見直しが必要ではないでしょうか?不確実な採用活動よりも、既存社員の生産性を高めることの方が確実性が高いのです。職場環境や待遇の改善、人事制度の改革に目を向けては如何でしょうか?今まで5人でした仕事を、同じ時間で4人でこなせれば良いわけです。したら4人で5人分の仕事をこなせるのか?、真剣に考えましょう!・機械化が必要なのか?・社員のモチベーション低下なのか?・管理者の能力不足なのか?この課題解決にこそ、コストを払って外部コンサルにお願いする方が、賢い経営だと思います。2018「栄養素の桶」ってご存知でしょうか?別の名称で「ドベネックの桶」とも言うようです。これは、身体に必要な栄養素をバランス良く取らなくては、身体に必要な栄養がしっかりと取れないというものです。「身体の為にはビタミンが大事!」といって、ビタミンばかり多く摂取しても、他の栄養素が不足していては、身体にとっては意味がないのです。etc.営業ばかり強い会社であっても、売り物が無ければ売れません。経理をしっかりやっていても、業績は上がりません。良い会社であっても、人材が育っていなくては先はありません。バランスが必要なんです。経営を進めていくには「ヒト・モノ・カネ・ジョウホウ」と言われます。「人を育てる」仕組みです。26円増の874円になります。この図を見て頂くとお分かりになると思いますが、北陸3県の中で富山県が高いのです。富山・・・821円これはどう考えたらよいでしょうか?・富山県は景気が良く、採用意欲の高い企業が多い。