更新)FacebookTwitter拡大ヤフー本社が入る東京都千代田区の東京ガーデンテラス紀尾井町。オフィスは席を固定しない「フリーアドレス」。食堂はレストランのように明るく、おいしかった1年間の「海外留学」から帰ってきた。人事交流で出向した先はIT大手のヤフー。会社は東京・紀尾井町にあり外国語は必要ないが、文化の違いはまさに「海外」級だった。24歳の入社以来、新聞社で育った。穏やかになってはきているが、基本的には体育会系だ。入社当時は毎日、ストレス耐性を試されるかのようにとにかく怒られた。「すみません」が全ての返事とあいさつを兼ねていた。原稿に対するデスクの問いに詰まると怒鳴られる。刷りの段階で1カ所「同社がが」となっているのを見つけた時は、怒られるのが怖く「いっそこのままに...」と自分を見失いかけたこともある。諸先輩からすれば、こんなものは序の口にも届かないだろうけど。飲みの誘いは絶対で、途中で帰るなど論外。次の日のダメージを抑えようと、焼酎の割合を高めたお湯割りを積極的に上司に差し出して先に酔わせる策を編み出した。怒られながら仕事を覚え、年次を重ねて少しずつ意見が言えるようになる――それが普通だった。「新入社員」となったヤフーで、私は直立不動で部長にあいさつした。その返事にたじろいだ。「福間さん、よろしくお願いします。上司に「さん」付けされ、しかも敬語を使われたのは初めてだった。アラフォーの自分への気遣いか、と周りを見ると違う。年齢、年次は関係ない。若手が甘えるぞ、と当初は違和感を覚えた。杞憂で、むしろ利点が多かった。コミュニケーションがシンプルになる。新聞社では後輩記者にメールを送る際に、相手の名前の下を「様」にするか呼び捨てるかときどき悩んだ。日ごろから「さん」だと楽だ。年次や年齢に邪魔されない会話は、アイデアを広げ、考察を深める。今はむしろ「呼び捨て派」の企業が減っている。驚いたのは「1on1(ワンオンワン)」という取り組みだ。上司と部下が1対1で、わざわざ定期的に時間を作って話す。報告や一般的な面談と違い、上司は部下の話をとにかくじっくり聞く。指導ではなくサポートに徹することで、部下自身が考え、行動する力を身につける手法だ。した職場環境からか、打ち合わせでは20代から次々に意見が出る。それをどう具体化するか、若手が責任を持って決めていく。〈SNSのチームにアサインしていただきます。このあとMTGですがご都合いかがでしょうか〉。社内チャットでも最初はたじろいだ。新聞社では「な〜んばつやつけとうとや〜」と言われそうだが...。年次が浅いころの自分は「駒」だった。厳しい現場に踏み込む記者の世界は一にも二にも経験と訓練だ。した業界はたくさんあるだろう。入社前にはいろんな「夢」を語れたはずの若手を、問答無用でまっさらにするのは、少しもったいなくもある。デジタルを活用した新聞の生き残り策を考えてこい、と送り出された。考えさせられたのは、その入り口の人材育成についてだった。11:58職場でのパンプスやヒールの強制に反対する「♯KuToo」や、不合理な「ブラック校則」の撤廃運動-。11:16◆「リスク踏まえ慎重に契約を」「通っていた福岡県の脱毛サロンが急に閉店しました。40回コースの途中だったのですが、お金は返してもらえないのでしょうか」。6:00ガラスボトルに赤や紫の花材が入る華やかなインテリア-。実は、中には遺骨を砕いて加工したガラス玉が入っている。15:12全長5千キロ近い世界有数の大河、メコン川が「過去50年で最低」という水位低下に見舞われている。昨年雨期の降雨が少なかったためだ。11:00韓国映画でこの人が出た作品ならまず外れがないと思う俳優はソン・ガンホさんである。10:47話は少し戻りますが、志布志事件の全員無罪判決が出た2007年の初め、富山県でも警察組織を揺るがす冤罪(えんざい)が発覚します。発生したと、世界保健機関(WHO)に連絡した。10:202010年11月12日。開かれていた布川事件再審の応援のためです。