その1こんにちは以前ブログで、「中小企業子育て支援助成金」について簡単にご案内させて頂きました。貰える助成金があります。~代替要員確保コース」といいます。職種や職場等に復帰させている3就業規則等に原職復帰について規定している4「育児休業者」は育児休業に入る前1年間継続的に雇用保険に加入していた5育児休業終了後6ヶ月間、復帰して引き続き働いている主に上記の内容全てにあてはまる会社様が要件に該当します。注意)他にも一定の要件や、ケースによって金額が異なる場合がございます。詳細については弊社までお気軽にお問合せ下さい。従業員がいらっしゃる会社様は、チャンスです。うまく両方貰える様に、この機会に就業規則等の整備をしてみては如何でしょうか。次回は「休業中能力アップコース」についてご案内します。皆様の応援が励みになります。1こんにちはもうすぐ3月も終わり、4月になりますね!新入社員の皆さんが入社されてきます。給与明細書の見方を簡単にご紹介していきます。給与明細書には、大きく3つの欄に分かれます。給与から差し引かれるお金が「控除」の欄です。時間、欠勤日数などが記載されています。休むと給与が減額されるのが欠勤となります。有給休暇は入社から6ヶ月経過し、その間8割以上出勤すると10日間会社からもらえます。それ以後はもらえる有休日数が少しずつ増え、1年間に最大20日間の有休が会社からもらえるようになります。(注意:会社特有のルールがある場合があります。)皆様の応援が励みになります。Comments(2)賞与の料率変えましたか?3月は年度末ということもあり、賞与を支給される会社がありますね。通常以上に気を使いました。あれ、料率改定は来月からじゃないの?と首を傾げていらっしゃる方、いませんか?協会けんぽは平成22年3月分(4月納付分)から変更になりました。給与の場合は、翌月控除(3月分保険料を4月支払い給与から天引き)の会社が多いので、大抵4月に料率改定をします。賞与については3月以降に支給される分から新しい保険料率の適用となるのです。面倒ですが以下の作業をしてくださいね。天引きした保険料と新料率で計算した保険料の差額を計算しましょう。つぎに、4月給与から不足分の保険料を天引きしましょう。従業員の方への事前連絡を忘れずに。給与明細書にも、いくら引いたか明記しましょう。健康保険組合に加入されている場合は、料率改定の時期が異なりますので、ご注意ください。皆様の応援が励みになります。Comments(0)卸・小売業への立入調査積極化こんにちは神奈川で卸・小売業を営んでいる社長様、ご注意です。従業員30人以上の卸・小売業に対して特に重点的に立入調査を行っていく事を明らかにしました。今までは製造業や建設業を中心に立入調査が行われていました。近年、卸・小売業など第三次産業において労働条件の違反率が極めて高くなったため、今回の決断に至りました。下記のような点について立入調査が行われます。・従業員に労働条件をきちんと明示していますか?・残業代は正しい割増率できちんと支払っていますか?・就業規則を作成・届出ていますか?・管理監督者は「名ばかり管理職」になっていませんか?・パートさんを簡単に辞めさせていませんか?この立入調査は神奈川県だけでなく、東京都や埼玉県等に遡及していく可能性はあります。立入調査は、いきなり・直接やって来ます。監督署が来る前に、この機会を良いきっかけに従業員の職場環境について一度確認してみると良いかも知れません。皆様の応援が励みになります。雇用保険法が下記のように改正される予定です。緩和し、適用範囲が拡大される予定です。被保険者の遡及適用(施行日は公布日から9か月以内の政令で定める日)事業主が被保険者資格取得の届出を行わなかったため雇用保険未加入となった者について、給与から雇用保険料が控除されていることが確認できれば、2年(現行)を超えて遡及適用される予定です。この場合、事業所全体として保険料を納付していないことが確認されたケースについては、保険料徴収時効である2年経過後でも納付可能となり、納付を勧奨される予定です。3雇用保険料率の引き上げ平成22年4月から雇用保険料率が変わる予定です。7/10001については、昨年の改正で12ヶ月から6ヶ月に短縮されたばかりですが、さらに短縮されます。非正規労働者のセーフティネット拡充が目的のようです。皆様の応援が励みになります。インターネット上に、パソコンや携帯電話で労働条件をチェックできるウェブサイト「ワークルールチェッカー」を開設した結果、利用した約2万人の約8割に労働基準法などの法令違反の可能性が見つかった、とのこと。このサイトは、雇用形態や労働時間などを入力した上で、9項目(派遣労働者は14項目)のチェックリストに答えて労働条件を点検する仕組み。2万1052人分の回答を集計した結果、全く問題がなかったのは全体の21%で、残る79%で法令違反の可能性が見つかったそうです。項目別では、「有給休暇がもらえない」が49%で最も多く、「残業代が支払われない」(36%)、「労働条件を書面でもらっていない」(34%)などが続きます。盛んに論じられていますが、実際の職場では問題が山積みですね。あなたの会社はいかがでしょうか?ぜひ、ご自身の労働条件をチェックしてみては・・・?「ワークルールチェッカー」はこちらからどうぞ皆様の応援が励みになります。ついて簡単にご案内します。◎この助成金は、6ヶ月を超えて受け入れていた派遣労働者を直接雇入れた場合に最大100万円貰える助成金です。(中小企業の場合)■主な受給要件16ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れている2派遣労働者を6ヶ月以上の有期雇用か、無期雇用で直接雇入れた3労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を雇入れた事業主が要件に該当します。詳細は弊社までお問合せ下さい3月で派遣労働契約が終了する予定の派遣労働者を受け入れている企業様この機会に「正社員化」をご検討されてみては如何でしょうか。皆様の応援が励みになります。隔週ぐらいで、打ちっぱなしに通っていたのですが、ショートゴルフ場に初めて行ってきました。「どうにもならなくなったら、最後は手で投げてしまえ」と思いつつチャレンジしてみました。9ホールで、平均110ヤードぐらいのコース。遠くまで飛ばせないので、フルスイングをしてちょうどいい所にボールが落ち、なかなかの出来でした。皆様の応援が励みになります。一昨日はご近所の方々との夕食会でした。メイン料理は、機会があったら食べてみたいと参加者全員が思っていた、越谷名物『鴨ネギ鍋』です。実は、自分は越谷出身ながら、一度も食べたことがないのです。他の参加者も食した者がいないため、否応なく期待が高まります。お店に入って、テーブルの上に出されたのは、まさしく鴨とネギ!もちろんつくねもお豆腐もきのこ類もありましたが、ネギの量が半端じゃありません。5cm程度に切ったネギと斜め切りのネギと、焼いたネギ・・・。シメのうどんは、その油を身に纏い、とても美味しくなりました。皆さんも一度ご賞味ください。皆様の応援が励みになります。Comments(0)犬の毛こんにちは我が家の愛犬は、2ヶ月に1度トリミング(毛刈り)に通っています。基本的に丸刈りにするので、切り立ての時はとても寒そうにしています。何だかここ最近毛が伸びるスピードが早くなり、1ヶ月で毛むくじゃらになってしまいます。そのためトリミングに通う頻度は、最近は1ヶ月強に1回です。自分はもう半年以上も美容院に行ってないのに!皆様の応援が励みになります。プロ社会保険労務士のプロに丸ごとおまかせください。