アウトソーシング、採用・教育サービスをメインに中小企業経営者のお手伝いをさせていただいております。それは、従業員のためということだけではなく、他ならぬ会社を守るためです。スピードの早い時代の変化に対応するためにも、毎年とは言わずとも2、3年に一度は点検し、修正すべきであると考えます。就業規則の作成・変更について、きちんと従業員に説明することが大切です。弊所は従業員説明会や幹部会議に同席させていただき、就業規則を分かりやすく伝えるお手伝いをさせていただきます。それから就業規則で特に重要なのは、賃金と労働時間です。はじめとした休暇制度などをトータル的にご提案させていただきます。)への書類作成・手続き代行業務をしてこそ貴社を知り、貴社を手助けすることが出来ると考えております。たかが手続き、たかが給与計算ではあるけれども、実はされど手続き、されど給与計算であり、多岐にわたり煩雑でかつ法的専門的な知識が必要になります。専門スタッフが作成し、指定の期日までにお届けさせていただいております。諸手続においては、一早く電子申請を取り入れ、スピーディーな対応をすることができます。厚生労働省管轄の助成金の提案をきめ細かく行い、成功報酬により多くの業務を受託し実績をあげております。企業の発展は「人」につきると言っても過言ではありません。良い人を採用するため、もしくは今の人材を教育するためには、という課題に対して100%こうだということはできませんが、少しでもより良い人材を採用し、少しでも良い人材に育つよう教育するお手伝いをさせていただきます。採用においては適性検査CUBICの実施や併設する(株)人事・教育サービス「街角の就職部」にて人材紹介をさせていただいております。会社のルール等変更時の幹部研修や従業員研修等、オーダーメイドの研修が必要だと考えております。おける在留資格申請等の手続き、登録支援機関としての受入れ機関への支援等にも取り組んでおります。022-343-7528hosokawa_sr_office@sky.plala.or.jp。