{{^articles}}{{#noResultsLabel}}{{noResultsLabel}}{{/noResultsLabel}}{{/articles}}本サイトでは、閲覧状況に基づいてユーザーの好みに合った広告を送信するために、アクセス分析や(本サイトおよび他サイトの)プロファイリングを行う様々な種類のCookieを使用しています。詳細な情報をご覧になられたい場合や、一部またはすべてのクッキーの使用を拒否される場合は、こちらをクリックしてください。「承諾」をクリックしてウィンドウを閉じる、または本サイトの以下に記載するいずれかのコンテンツ要素にアクセスすると、クッキーの使用に同意したことになります。(400cc)カタログお気に入りのドゥカティのモデルの詳細をご覧いただき、モデルカタログをダウンロードしてください。passion世界のモーターサイクル・コミュニティにおけるドゥカティ・ブランドの優れた能力と高いプレステージ性は、従業員の仕事に対する真剣な取り組み、知性、スキル、そしてプロ意識によって生み出されたものです。情熱、品質へのこだわり、優秀さの追求は、ドゥカティで働く従業員の大きな特徴となっています。選考プロセスドゥカティの人材選考プロセスは、経営陣と連携しながら人事部が行います。人材選考プロセスは、該当ポストの業務内容の定義から始まります。現在募集中のポストはウェブサイトに掲載されています。オンライン申込書に記入して送信していただければ、応募者のデータベースに登録いたします。別途履歴書をご送付いただく必要はございません。人事担当者と初回面談の後、通常は関連部署のマネージャーが専門的な面接を行います。アンケート、言語能力テスト、個別試験、グループ試験などが実施される場合もあります。最終的な合否は、ドゥカティのリソースである理念と価値観を共有し、表現するためのプロフェッショナルなスキルと能力を備えているかどうかで判断されます。ご興味のある業務内容がありましたら、応募者としてデータベースにご登録ください。論文、職歴、インターンシップドゥカティでの「業務体験」は、卒業見込みないし既卒者を対象とするもので、就職の大きな流れの1つになっています。仕事への全面的な関与と親身な指導により、参加者は正式に就職するための準備を整えることができます。インターンシップは、会社のさまざまな部門で実行されている実際のプロジェクトに携わるもので、通常は6ヶ月間継続します。インターンシップ・プログラムに参加しているインターンは、業務に慣れるためのサポートを受け、必要なトレーニングやツール類が提供されます。インターンシップと論文の選定は、すべての業務分野で継続的に行っています。ご興味がおありの場合、以下を記載した応募フォームを送信してください。ホールディングス社までお問い合わせください。