オフィシャルブログこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。お天気が不安定で、朝夕は冷えますね。毎年7月に調査するものです。平成27年度の調査結果が、2月18日に公表されましたので、その内容をごく簡単にご紹介します。男性の平均賃金は33万5,100円で前年より、1.7%増加しました。過去最高の賃金になっています。男性も女性も50歳から54歳が賃金のピークになりますが、そのときの男女の賃金の格差は16万3,300円もあります。この調査によると入社時には男女の賃金はほとんど差がありませんが、その後、女性の賃金の上昇が少ないことが分かります。男女格差は小さくなったとは言われていますが、調査結果には歴然とした差がみられます。高校卒が34万8,300円で、その差は19万5,700円です。高校卒のピークが22万5,000円で、その差は20万2,100円になっています。高校卒は入社後あまり上昇しないようです。小企業の賃金とも、男女とも前年を上回っています。男性の賃金は、ピーク時で大企業が51万4,800円、中企業が40万6,700円、小企業は33万2,500円で企業の大きさによる格差は明確にあります。企業の規模による差はありますが、男性の賃金に比べるとその差は小さくなっています。女性の賃金が、入社以降はあまり上昇しないことが理由だと思われます。正社員と正社員以外の労働者の間に大きな格差があることがわかります。正社員以外の労働者は、男女とも、年齢が高くなっても賃金の上昇はあまりみられないことがわかります。サービス業の賃金は低い傾向にあります。厳しい業界はいつも変わりません。短時間労働者の賃金は、男性が1,133円/時間(前年比1.2%増)、女性が1,032円/時間(前年比2.0%増)と、いずれも過去最高になっています。年齢階級別でみると30歳以降はあまり賃金単価が上昇しないことがわかります。/非正規による格差は、年齢を重ねるにつれてより大きくなっていくことも調査結果から分かります。大企業に勤める大卒の男性正規社員は、年齢が上がるにつれて賃金は安定して大きく上昇する傾向ですが、それ以外の労働者は、年齢とともに賃金が安定して上昇する傾向は少ないようです。新たな年が始まりました。いつの間にか平成28年も...2015-12-10知らないうちにブラック企業に雨が強く降って、暖かくなって、強い風が吹いて、急に寒くなっ...2015-12-02労働基準監督官!!昨日から師走・・・年末で多くの皆さまが忙しい月です。仕事の効率を上げないとたとえ長期治療になっても・・・やっぱりこれからは賃上げ人生100年時代。夢は何度でも残業を減らすヒント月別アーカイブ参加グループ社会はてなブログをはじめよう!sakabesharoushiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。