2015.02.14失業手当を支給してもらうには雇用保険の加入が必要不可欠です。「失業保険は失業すれば誰でも貰える訳では無い!失業保険の基礎」で加入の条件を解説していますが、普通のサラリーマンやフルタイムのフリーターやアルバイトであればまず間違いなく加入することができますが、いい加減な会社(いわゆるブラック企業)では、加入資格があるのにも関わらず加入させていない可能性があります。自分が加入しているのかを確認する一番手っ取り早い方法は「給料明細」です。給料明細を見て、雇用保険の保険料が徴収されていれば間違いなく雇用保険に加入しているので問題ないです。会社が雇用保険に加入していない場合は、会社を管轄しているハローワークに言ってことの事情を話しましょう。すれば、ハローワークからその会社に対して忠告がいくはずです。転職殿ちなみに、加入条件を満たしているのにも関わらず加入していない場合は、過去2年間に遡って加入することができるので安心して下さい。遡ると言うことは??遡ると言うことは、当然、その2年間の雇用保険料を負担しなければいけません。今まで支払っていなかったので実質的に損をする訳ではないですが、ちょっとキツイですよね。加入させないのか?会社が従業員の雇用保険を加入させない理由は大きく分けて2つあります。提出しなければいけませんが、まだ事業を立ち上げたばかりの事業所など、事業主がこのことを把握していない可能性があります。忘れている企業はよほど無いでしょうが、人間のすることなので有り得なくはないです。仮に給料が20万円の場合、労働者側の保険料は1,000円、会社側の保険料は1,700円になります。従業員1名であればそれほど負担にならないかもしれませんが、10人雇えば17,000円になるので、会社としては結構な負担になりますよね。スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク書類選考がない転職エージェントリクルートキャリアが運営する「就職SHOP」は、フリーターやニートなど社会人経験の無い方が正社員で働けるように支援している求人紹介サービスです。リクルートキャリアに登録している企業は、学歴や職歴にこだわりがないので書類選考もありません。登録者4人中3人が正社員未経験者です。就職Shopの公式サイト転職者の8割が利用する求人サイト「リクナビネクスト」は限定求人が約85%!圧倒的な求人数で、都市部の求人はもちろん、地方の求人も網羅しています。グッドポイント診断で自分の強みを客観的に判断して面接などで活用することも可能です。失業生活.タイトルとURLをコピーしました。