・有給休暇を各自20日付与されてる。・お盆と正月に1週間の休みがある。この場合は、1人の休暇要員を増やすだけで、最大1人20日の有給休暇が取得できるようになります。算出するためには、まず先に、一週間に何日有休を付与できるかを知らなければいけません。それを調べるためには、公式があります。社員数×20日÷年間の合計週これが休暇要員算出の基となります。社員数は5名なので5になります。次に「20日」ですが、この数字は有給休暇の1年間に付与される最大日数の20日になります。端数の日数を切り捨てると、年間の合計週は52週になります。そのうち、有給休暇を付与できない週があれば、その分を引いていきます。今回の例でいくと、お盆と正月休みには会社自体が休みになりますので、有給休暇は付与できません。52週間から2週間を引いた、50週間になります。2社員が5人いる場合、一週間に2日付与することによって、合計100日分の有休が消化できます。有給休暇の取得義務化が法律で定められた場合、有給休暇は取得しないといけなくなります。企業としては、社員からの申請を待つだけではなく、あらかじめ週に何日間付与できるかを知らせておくと、より取得申請がしやすい環境になると思います。作成は、どんな職種、業種だろうと作成するものだと思っています。・有給休暇が取得できていない、もしくは全てを取得しきれない。・残業時間が以上に多い。ありますので、一度作成してみるといいと思います。