)全て会社の根幹である労務管理の部分です。ここが法律に基づきしっかり管理されているかで、従業員が安心して働くことができ、安心して入社することができます。管理がしっかりしていても、それで従業員が満足感を覚えることはありません。労務管理は「しっかりしていて当たり前」とみなされるわけです。従業員にとって「衛生要因」にあたる上記の項目は、会社に対しての信頼に繋がり、その信頼を守り維持することが、従業員に長く働いてもらえるポイントになります。これって・・労務管理を担当する部署はかなりのプレッシャーです。一度のミスが会社に対する従業員の心証を大きく損ねてしまうことは避けられないでしょう。労務に関する法も年々改正される今の時代。労務管理を担当する部署も積極的に情報を入手し自社の改善に生かさなければなりません。ところが、改善を図ろうにも以下の問題が浮き上がります。・労務管理はどの会社でも非常にレベルの高い社外秘扱い。・他社の優れた労務管理手法を取り入れて自社に生かすことも非常に困難。・そもそも何からすればいいのか分からない。・自社の人事労務の何が課題なのか分からない。いった状況に大きな役割を果たすのが社会保険労務士なのです。思いあたる悩みを少しでもお持ちのご担当者様は、弊所にお気軽にご相談ください。ついて2020.02.21外国人労働者における採用について22020.01.21外国人労働者増加における採用について2020.01.16人材が流出しやすい時代に必要なこと2020.01.09エンゲージメントとは相思相愛の関係2019.12.26エンゲージメントの本質2019.12.23人手不足を解消する重要なキーワード2019.12.19「SUKSUK労務監査」とは?2019.12.04社会保険労務士による労務管理の健康診断とは?2019.11.25社会保険労務士の役割は大きく分けて2つある。