アウトソーシング、採用・教育サービスをメインに中小企業経営者のお手伝いをさせていただいております。労使協定書類作成と労働社会保険の事務手続および給与計算業務を包括してサービス提供している社労士事務所です。おいて在留資格申請等も手がけ、外国人雇用のお手伝いにも取り組んでおります。Q2.社会保険労務士に業務を委託するとどのようなメリットがありますか?会社としての手続き、従業員の採用から退職までの手続きを社労士に業務委託することで、本来の事業に専念することができます。外注することで人件費を含むコストの削減ができます。新たな情報や法改正等の知識をタイムリーに情報提供することで、経営リスクや労使間トラブルを未然に防ぐことができます。Q3.顧問契約を結ばず、スポットの業務もお願いできますか?多くのお客様とは、基本的に顧問契約の形でお付き合いをしています。顧問契約を結ぶことで会社の様子が分かり、適切な労務管理の助言がしやすいからです。ごとに依頼を受けることもありますのでお気軽にお問い合せください。Q4.会社内で話しづらい内容なんですが、ご相談にのっていただきたいのですがもちろん大丈夫です。弊所、応接室にてじっくり相談していただけます。病気等万が一があった場合の事務所のバックアップ体制をお聞かせください。現在、6名体制(内パート職員2名)で事務所を運営しており、細川に限らず職員が病気等になっても支障なく事務所が運営できる体制を構築しております。1名は行政書士で、社会保険労務士を目指している者も2名おります。万が一があっても引き継げる社会保険労務士との信頼関係を構築しており、業務が滞ることは決してありません。Q6.費用はいくら位かかりますか当ホームページの「報酬について」をご覧ください。実際にご依頼いただく業務の内容や従業員数にもよりますのでお見積りいたします。Q7.契約まではどのような流れになりますか?お問い合わせE-メール、お電話、FAXなどによりご一報ください。お返事・面会日のセッティングお客様のご希望の方法により、お返事差し上げます。ご都合に合わせ、面会日をセッティングいたします。貴社をご訪問させていただくか、または当方へ来社いただきます。綿密なヒアリングにより、企業様における状況を把握します。受託させていただく範囲、料金を明確にします。業務開始コンサルティング、アウトソーシングを開始します。定期的に訪問して、改善提案を行っていきます。Q8.契約後はどのような方法で相談できますか?電話・メール、ご都合のよい方法でご相談いただけます。ご訪問、ご来所いただく等、面会してのご相談も大切にしております。Q9.従業員の人数がごく僅かです。お願いできますか?人数や規模は関係ありません。はじめ専門家と連携し、安心のバックアップ体制をとっておりますので、お客さまのニーズにあった専門家をご紹介いたします。Q11.労務・社会保険の手続代行に併せて給与計算も依頼できますか?できます。弊所は給与計算業務まで包括的にサービスを提供することにより、顧問先様に対しより密接なきめ細かな対応をすることができます。Q12.社員教育について依頼できますか?会社独自のオーダーメイドの教育に力をいれております。採用時や管理職に対する就業規則研修は必要だと考えています。Q13.朝礼をすすめているのですか?はい、倫理法人会で配布している『職場の教養』を使った朝礼に力を入れております。朝礼をすることで社員一同の気持ちを一つにする効果があります。Q14.人事評価はやってますか?弊所は、前に述べたような「社員教育」と「朝礼」の他に「目標管理の人事評価制度」を導入し、この3つの組み合わせによる社員教育を提案しております。パートナーをご紹介しております。Q15.採用の相談にはのっていただけますか?併設する(株)人事・教育サービス「街角の就職部」にて、職業紹介事業に取り組んでおります。企業の発展は「人」につきると言っても過言ではありません。Q16.外国人雇用を考えています。対応できますか?併設する(株)人事・教育サービス「街角の就職部」では、外国人の職業紹介も担っております。その多くは、大学や専門学校を卒業し、その後も日本で働き続けたいという方々です。「特定技能」の在留資格の者を受け入れる際の登録支援機関の認定を「街角の就職部」で受けており、様々な支援計画に対応できます。採用後の雇用は基本的に日本人と同じではありますが、外国語での雇用契約書の作成等にも対応してまいります。022-343-7528hosokawa_sr_office@sky.plala.or.jp。