昨日から3ヶ月間、クリニックのコンサルテーションに入っています。8:30スタッフの皆さんと同じ時間に私も出勤。(自宅を出るときは、夜が明け始めるころだったな~)おおなつかしい!タイムカードです。(笑)スタッフの皆さんはお掃除。待合室の中心には、新年らしいお花のディスプレイ。↓8:45の朝礼に同席するところからスタートです。朝礼では、1.その日の特記事項、2.クレドの確認とクレドにまつわる実施したことの報告3.今日の目標4.カルテをもとに勉強など。限られた時間でスピーディに進めます。朝礼で気付いたことと修正する点は、お昼の研修時にお伝えすることになっています。火曜日の午前中は比較的落ち着いているということで、スタートは火曜日に。午前中は、スタッフの皆さんの個人面談もしました。お一人ずつお話を伺うと、新たな発見もありますし、またスタッフの皆さんは、話しながら気づいて改善点を見つけていかれます。院長先生とリーダーのお二人、そして、他に5人のスタッフさん。夕方には、新規採用の方の面接もありました。受け付けや処置室などに立たせていただきました。午後は、徐々にてんてこ舞い状態です。下記へお願いいたします。次の記事こんなサービスを求めていた!愛知県初認可!ナイト通所サービス。すべてのビジネスパーソンへの講演・研修を全国各地で展開し、組織改革をサポートする。10冊以上購入される場合、サイン入りの書籍をお求めになれます。2020年2月15日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.中小企業でもビジネスマナーの社内インストラクター制度は導入できますか?2020年2月14日社内インストラクター養成研修【ご質問にお答えします】Q.社内インストラクターを養成するのと外部講師への依頼。