ご協力頂き、コンペにより平成25年3月に決定したものです。)先週末におこなった「ゆる育」フューチャーセッションパート5にて議論の場で「〇〇は言ってはいけない等のタブーはいけない」という様な意見に「確かに」と強く思う。相手や周囲にどう思われるか?より自分の思考の開示をしてこそ、一緒に現状把握と課題解決をする事が出来るのでは無いかと日々思っています。」と唱えているのにポジティブアクションとして「審議会等では強制的に女性を増やす仕組みが必要」というのは3歩後ろを歩きたい女性の人権が侵害される事にならないか?「本人の希望と能力に応じて活躍の機会が得られる様に制度上の障壁は取り除くべき」という意味に焦点を当てて欲しい旨、お話ししましたが、広く社会で活躍されている女性が多いメンバーを敵に回す様な発言だったかなぁ。本文とは関係ありません。ワークライフバランス認定企業として業務効率と時間管理のスキルを高め、より良い組織になる様に足立区のご協力により中小企業診断士の先生から学びました。