顧客への対応が従業員によってバラバラ...。サービス向上をめざしたい。|組織人事コンサルティングの実例|サービスの実例|デライトコンサルティング株式会社/「人」を活かし、「組織力」を高める名古屋市を拠点に活動するコンサルティング会社ですこのページではJavaScriptを使用しています。顧客への対応が従業員によってバラバラ...。サービス向上をめざしたい。顧客への対応が従業員によってバラバラ...。サービス向上をめざしたい。DATA:卸売・小売業/従業員数100〜499人サービス基準が個人の主観に委ねられている。いう業務の特性上、マニュアルどおりの画一的なサービスよりも、患者属性や場面・状況に応じた臨機応変な対応が要求される。いった組織としての共有価値観が浸透していないため、個々の従業員によってサービス内容にバラツキが生じていた。積極的な出店政策による急速な規模の拡大が招いたマネジメント不足も課題となっており、採算割れの店舗も出てくるなど深刻な状況となっていた。「明確な理念・指針」の明示から、制度運用の支援まで行っています。存在していましたが、抽象的であったことから従業員によっての理解度や解釈に差が出ていました。そこで、実際の仕事の場面で行動として発揮できるような、具体的な行動基準を明示することが必要だと考えました。全社を対象とした制度づくりに加え、管理職に絞った能力開発の取り組みも行い、組織・人材の基盤づくりを図りました。以下の3つの点から課題解決に取り組みました。■管理職アセスメント管理職を対象に適性検査およびコンピテンシー測定診断を行い、個別に診断結果をフィードバック。客観的な指標をもとに自己の適性を再認識し、今後とるべき具体的な行動を示しました。個々の結果の分析を行い、組織全体の傾向と対策をまとめて報告しました。従業員に対して満足度調査を実施し、その結果の集計・分析を行いました。対して職務調査を実施し、役職ごとの権限を規程としてまとめました。職種別の成長発展段階をキャリアパス(コース・等級)として定め、各々に期待される役割・職務・必要な知識や技能を定め、とるべき行動を明確にしました。すべての職種から新規事業へのコース転換を可能とし、それに必要な能力・実績を定め、能力とチャレンジ意欲のある人材を育成・選抜できる仕組みとしました。実際に行動として発揮したことを評価基準としました。コンピテンシー(優秀者の仕事のしかた)の考え方を取り入れ、職種・等級別に期待される行動発揮レベルを定めました。能力開発に加えて、優秀な人材の採用・定着を目的に、教育研修制度を整備しました。)」とし、それぞれに具体的な研修内容を定めました。運用実務を支援すると同時に、年間を通じてご相談に応じています。評価実施の都度、説明会を開催し、質疑応答を行っています。■教育研修の企画実施あらかじめ定めた研修内容に基づいて、当社にて個別の研修を企画し講師を務めています。■制度メンテナンス制度導入後の運用実務をサポートする上で、より一層スムーズな運用ができるよう、必要な改善を支援しています。業務の特性上、調剤過誤やクレーム防止などの安全性・リスク対応に対する教育ニーズの高まりを受けて、業務マニュアル、社内ルールの徹底を目的とした評価基準の改正を行いました。管理職の意識が変わり、目に見えて行動に変化が見られました。人事制度を導入した当初は、人事評価の運用主体である管理職の中にも、評価者としての役割意識が希薄な方もみられました。評価の不適切なバラツキ、育成視点の不足したコメント記入が散見されるなど、評価者として不慣れな部分も見受けられました。視点が芽生え始め、現在では評価に対して真摯に取り組んでいただけていることを実感しています。卓)「「能力重視への移行」と「社員高齢化の問題」を解決したい。」を見る「「30代半ば」の人に、職業人としての節目に気づきを与える。上記の範囲外の企業様へのサービスも行っています。く人のキャリア開発を支援するデライトコンサルティング。