人材・教育業界ヒューマンリソシアの18卒採用選考(コンサルティング営業職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「思考力、コミュニケーション能力、まとめる力など、その人物がどういった役割ができるかどうか、また印象や整合性などもみられていたように感じる。」との情報が集まっています。面接全体の流れグループをつくり(6.7人)、スクリーンに映された課題を話し合う、最後に発表GDのテーマ3社(条件がそれぞれ違う)のうち、自分ならどこに営業をかけるか進め方や与えられた資料の有無30分間話し合い、その後5分ほどで結論と理由の発表どんなことを評価していたか思考力、コミュニケーション能力、まとめる力など、その人物がどういった役割ができるかどうか、また印象や整合性などもみられていたように感じる。比較的和やか、ただ、選考が始まると空気が少し戦闘態勢になり、我が我がの人が増える。どんなことを評価していたかどんな人間であるか、人材業界という流れが速くタフな現場でやっていけるのか、覚悟はあるのか、人間性、といった会社との雰囲気との相違がないかどうかをみていると思った。選考の雰囲気じっくり話せる、自分だけをしっかりみてくれる、度胸が必要である。事業内容や人はすごく魅力的で、やりがいがありそうだったが、業界の特色でもある忙しさ、激務、タフでなければならないというイメージに不安を抱いてしまった。どちらかといえば大手企業であったのでとてつもなく頑張らなければ埋もれてしまいそうだという気持ちがあり、性格的に不一致な部分があったので、辞退に至った。質問でもその意図を汲み取って回答することの重要性を知ることができました。面接できかれる、志望動機、自己PRなどの必須事項についてのブラッシュアップの例があるので分かりやすく、とても役に立ちました。総合職KDDIの連結子会社でケーブルテレビ局の統括運営(MSO)を運営しているジュピターテレコム(JCOM)の17卒本採用選考(マネージャー職)の体験記です。総合職パナソニックデバイス販売の18卒採用選考(総合職)について、実際に2次面接参加した方の選考体験記をご紹介。「リーダーシップ力や、論理的思考力があるかどうかを評価していたように感じました。評価基準は厳しいです。損保ジャパン日本興亜の18卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。「面接官の質問に対して、正確に答えることができているか見られていたと思います。:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。