結論から言うと企業の人事担当者が楽をするためにある採用外注です。自分もはじめは勘違いしていて、転職エージェントは転職をしたい人のためのものだと思ってました。実際には企業が膨大な応募者の中から足切りしたい人をふるいにかける部分の外注です。自分のように条件の良い求人を見つけたら応募して受かればラッキーくいらの考えの人はWEBサイトのみ利用しましょう。受かればラッキー戦法は気長にやることが大切で焦ってはいけません。長期戦になる場合もあるので気持ちを入れて頑張りすぎると妥協してしまい転職本来の意味がなくなりますので注意しましょう。志望動機などはパターンを作っておいて今後の転職活動では毎回同じものを使うといった感じにしてとにかく自分の負担を減らしましょう。注意点があって伝統的な日本企業は志望動機を重視します!自分も書類選考で落選した企業もありました。ここはあくまでも自分の考えですが背伸びして本心ではない事を書いた企業に採用されても自分が辛くなるのでオススメしません。ある例が新卒の就職活動で企業理念に共感し~的な文言ありますよね?1ミリも共感してないのに採用されたあとは地獄ですよ。いえ自分も新卒の時には似たようなことを言ってましたね☺新卒の時は時期が決められているので長期目線でとはいかないのですが、転職では好きな時期に決めればいいので書きたいことを書きましょう。【条件はハッキリと伝える】ここも慣れてないと難しいかもしれません。自分の経験では、エージェントの担当者に曖昧に伝えていると企業も自分たちの都合よく考えるので最低ラインは必ず決めて伝えましょう。その点WEBだと気軽ですよね。後半は慣れてきて700万以下は応募しませんと伝えましたがWEBで良いのがあったのでエージェントには時間だけ取られていい思い出がありません。