子ども、障害者、老人の世話などは、従来から、家庭内での女性の無償労働とされ、仕事の内容が吟味されないまま、「誰にでもできる仕事」として不当に低く評価されています。そのため、本来の仕事の価値に見合った報酬単価が設定されておらず、公正な賃金が支払われていません。均等待遇アクション21京都は、ケアワーカーの仕事の価値に見合った賃金を実現するために、全国規模での全国調査を企画しています。朝子さんを講師に迎え、介護労働の現場のお話をきき、参加者全員で、介護労働の未来につながる議論をしましょう。一斉全国調査は、8・7集会の後に行いますが、それまでの間、随時、少人数での説明会や、ワークショップの出前など行います。お気軽にお問い合わせください。全国調査のための賛同人、賛同団体も募集しております。全国調査成功のためにぜひご協力おねがいします。お願い私たち均等待遇アクション21京都(均等京都)は、ケアワーカーの全国規模での職務評価をしようと取り組みを進めています。子ども、障害者、老人の世話などは、従来から、家庭内での女性の無償労働とされ、仕事の内容が吟味されないまま、「誰にでもできる仕事」として不当に低く評価されています。そのため、本来の仕事の価値に見合った報酬単価が設定されておらず、公正な賃金が支払われていません。ケアワーカーの仕事の価値に見合った賃金を実現するために、私たちは、この全国調査を行います。ケアワーカーひとりひとりが、この調査に参加することで、自らの仕事の価値の高さにさらに強い確信を持つことも、この調査の目的のひとつです。そのためにも、多くのケアワーカーに調査に参加いただけますよう、全国のケアワーカーのみなさん、また関心を持たれる団体・個人に、調査への参加と協力を呼びかけます。朝子さんを講師にお迎えして、全国調査スタート集会「どうして安いの、介護の仕事?」を行います。一斉全国調査は、その集会の後に行いますが、それまでの間、随時、少人数での説明会や、ワークショップの出前など行います。お気軽にお問い合わせください。全国調査のための賛同人、賛同団体も募集しております。全国調査成功のためにぜひご協力おねがいします。(個人1口1000円、団体1口3000円、複数口歓迎)職務評価とは仕事の価値を測る手法を「職務評価」と言います。この手法で点数化された仕事の価値が裁判の証拠として採用されました。職務評価で最も大切なことは、比較・評価されるのは労働者が従事する仕事そのものであり、その仕事に従事している男性個人や女性個人ではないということです。言い換えれば、「性に中立に、仕事の内容を評価し、人を評価するのではない」ということです。4つの要因で評価します。2009年4月26日の朝日新聞の図がわかりやすいので転載します。この図のように、職務を4つの側面から評価することで、客観的で平等な評価をすることができます。(図はPDFチラシをごらんください。PDFチラシはこちらから)ケアワーカーとは、ケアを仕事にする人です。抱えている人)に対して、必要な援助を提供することです。したがってケアワークの範囲は広くみれば、福祉事務所などの公共サービスから、医療、教育までも含むものとなります。これらのケアワーカーの賃金が低いことは、ケアワーカー本人の生活不安だけでなく、低賃金であることからくる人手不足や長時間労働が、サービスの質や供給量を落とし、利用者の不利益にもなっています。私たちは職務評価を通じてケアワークの価値と賃金の開きの実態を数値化し、社会に示すことで、その是正の一助につなげたいと考えています。子ども、障害者、老人の世話などは、従来から、家庭内での女性の無償労働とされ、仕事の内容が吟味されないまま、「誰にでもできる仕事」として不当に低く評価されています。それは、例えばホームヘルプサービスの中で、生活援助(家事援助)の報酬単価(報酬単価とは、サービスの種類ごとに、行政から支払われる料金の単価のこと。)が、排泄や入浴の報酬単価の半分以下に定められていることなどにも、如実に現れています。利用者と良好なコミュニケーションをとることは、ケアワークのすべての仕事の基本になる専門的な技能ですが、賃金に結びつく形では評価されていません。そもそも、必要とされる職務内容自体に、さまざまな見解があり、確立していません。ケアワークの職務評価を行って、職務を分析し数値化することによって、議論の共通の土台をつくり、職務の価値に見合った、社会的に公正な評価と賃金を実現するための、糸口となるのではないかと、私たちは考えています。2011年6月16日(木)6:30~場所は「きずな」です。1-15三星ビル304号)京都駅八条口の東端の交差点(向かいに京阪ホテルとホテル・エルイン)を南に渡り、まっすぐ南下。1つめの信号を超えて、2つめの信号より手前右側に「コミックショック」の大きな赤い看板が出ているビルが「三星ビル」。向かって左端にある入り口を入って階段を3階まで上がる。「健楽園」の奥が、社労センター「きずな」です。