8月29日に某社長より、役職者全員に「環境整備の低評価に対する反省を促すメール」が送られました。一人を除く全員が翌30日の始業までに「感想と決意」を返信しました。それを見て、朝礼後、社長より改めて「よろしく頼む」というメールが全員に送られました。唯一、返信していなかったAさんは「よろしく頼む」のメールが送られた後の昼休みに返信をしました。その返信に対し、私は以下のようにコメントしました。(私)返信が遅いです。理由がありますか?(Aさん)メールを全くチェックしていなかった事が原因です。以後、定期的に確認します。(私)定期的とは考え方であって、ルールではありません。いうルールになりますか?(Aさん)時間を決めて確認します(私)「時間を決めて確認します」はまだ考え方のレベルです。何時と何時と数字を入れることで、具体的になり、ルール化されます。(Aさん)8時、10時、12時と2時間ごとに確認します。(私)2時間毎に本当に確認できますか?実際に出来ないとルールにならないし、結果的に実行できませんよ。みにチェックをするようにします。このルールを守り続けると「習慣化」します。決めたルールが「根付かない」理由の一つにルールが難しいことはよくあります。簡単なルールにして、習慣化させ、それをステップアップすると良いと思います。本メールをご紹介をいただく際には下記の登録フォームをご利用下さいませ。