地方公共団体は民間企業に率先垂範して障害者雇用を進める立場。・受験資格における制限や合理的配慮の不十分さ。・茨城県内の全市町村に対して、平成26年度の障害者採用試験に関する受験資格と合理的配慮の状況を尋ねた。・2014年12月に全市町村に郵送でアンケート調査を発送し(2015年1月31日締め切り)、44市町村全てから回答を得た。2013年度夏秋期試験の調査報告」から。アドバイスを基に選定。2タウンミーティングで収集した事例を基に選定(質問3−1)。※質問についてはこちら(ワード形式)をご覧ください。質問2-1:平成26年度に障害者対象の採用試験を実施しましたか。2つの自治体が障害者のみを対象とした試験を行っていない。質問3-1:障害の区分によって受験資格を制限しましたか質問3-2:単独での自力通勤ができることを受験資格として設けましたか。質問3-3:介助なしでの職務遂行を受験資格として設けましたか。質問3-4:活字印刷文に対応できることを受験資格として設けましたか。質問3-5:音声による口頭面接対応ができることを受験資格として設けましたか。質問4-1:車イスの使用を想定していましたか。質問4-2:試験会場に自動車で来場することを想定していましたか。質問4-3:点字試験による対応を想定していましたか。質問4-4:音声パソコンによる対応を想定していましたか。質問4-5:手話通訳者による対応を想定していましたか。質問4-6:筆記通訳者による対応を想定していましたか。まとめ・受験資格の存在や合理的配慮の想定が十分になされていない。部局や1つの市町村の努力では解決しない問題。・タウンミーティング等の必要性。アンケート結果はこちら(PDF形式)からダウンロードして印刷してください。(上記と同じ内容です。担当生井(なまい)このサイトは、JavaScriptを使用して、文字の大小を表示しています。文字の大小が動かない場合は、JavaScriptを有効にして、ご利用ください。Reserved.アクセス。