「地域活性化」のレボリューションを郡山から福島県下全域に広げていきたい...。私たちの理念に共感し、実現に向けて共に歩んでいきたいと考えるあなた。一緒に頑張りましょう!FSGカレッジリーグの仕事FSGカレッジリーグ、多岐に渡る教育事業を展開しているためバラエティあふれる、様々な仕事に携わることができます。FSGカレッジリーグでは専門学校の開校や学科の新設などをしているため、専門知識をお持ちの方を多岐にわたって募集しています。高校を卒業したばかりの学生たちに教えてください。学生たちと泣いたり笑ったりしながらお互いに成長していく、感動的であり、ヤリガイのある仕事です。専門学校(教務スタッフ)~学んできた専門知識を活かせます~専門学校で学科を教えたり、クラス担当として学生指導をする仕事です。教員免許がなくても教務は可能ですが、勉強をしながら専門知識を深めたり、教えるスキルを身につけなくていかなければなりません。学生が相手ですので、同じ日はなく、毎日が変化にあふれている仕事です。その分やりがいがあるはずです。それだけではありません。高校への営業や高校生との進路相談まで、福島県内はもとより、全国へ一年中あちこちに飛び回る仕事です。毎年、変化するグループ全体のデータを取りまとめ、すばやく分析し、素早く各校へ発信しています。睨み、常に時代が必要とする人材の輩出のために多くの専門学校を立ち上げてきました。設立から変わらぬ強い理念が存在します。この理念に共感してくれる方を歓迎いたします。貴方の経験と知識を次代に伝えてください。※講師経験は不要です。現在、下記のスペシャリストを募集しています。日本語科1日本語科教員(仕事内容)専門学校の日本語を学ぶ学科にて授業。・オープンキャンパスの運営。システムFSGカレッジリーグの求人情報を優先的にお知らせします。情報をお知らせ致します。何よりも当グループの求人情報を優先的にお知らせして採用へのステップを進めるものです。個別相談も承っております。「具体的に検討はしていないが、ぜひ話を聞いてみたい」という方は、個別相談をご利用ください。個別相談のお申し込みはお電話でお問い合せください。※応募の秘密厳守します。024-954-5515採用情報Q&AFSGカレッジリーズをもっと知ってもらうために。皆様から多くお寄せいただきご質問について、まとめました。専門学校教務に教員免許は必要ですか?分野によって異なります。専門的な職業を目指す専門学校の中には、国から、各専門分野の『職業養成施設』に指定されている学校があります。その学校を卒業すると無試験で専門的資格を取得できたり、資格受験の権利が与えられたりします。いった学校は、『教員の資格要件』が定められており、資格・実務経験が必要となってきます。それ以外の分野でも、専門分野の資格か経験が必要になりますが、新規学卒で入社してから、社内制度などを利用して専門の勉強をして資格を取得し、教壇に立つ人もいます。なによりも講師に一番大切なのは、教育に対する情熱と、教えていこうとする姿勢です。18歳人口の減少への対応は?確かに少子化のために18歳人口は年々減少しており、教育業界には少なからず影響を与えています。ひとりずつの子供にかける教育費は、昔に比べると大幅に増えていますし、進学率もアップしているのです。FSGカレッジリーグの積極的な対応策としては、垂直化戦略を打ち出しています。育ニーズを開拓する戦略です。一つが水平化戦略です。価値観やニーズの多様化を反映して、事業展開する学校のジャンルを細分化し、個別ニーズに応え、FSGカレッジリーグ全体としての吸収力を高め、占有率のアップをねらう戦略が取られています。配属先や職種はどのように決定するのですか?FSGカレッジリーグでは、採用時に本人の興味がある分野や職種を確認しています。総合的に判断して決定しています。その後は、将来も含め職種などの希望を毎年1回調査し、それも参考にして、職種や職務のローテーションを行っています。FSGカレッジリーグの求める人物像とは?新規学卒の人材には、5年後、10年後には、組織の中核になって欲しいと考えています。長期的な視野でキャリアアップを考え、既成概念にとらわれずに新規事業を起こす起業家精神を持った人材を求めています。FSGカレッジリーグは職員の知的欲求にできる限り応えます。最大限に引き出すことが、FSGカレッジリーグの新しい事業の創造につながり、グローバルなビジネス展開を生みます。資質、および能力の向上を目指し、社会的に評価される資格取得をバックアップする制度です。ための講座受講に要する費用の一部を、会社が負担する制度です。社員研修の体系は、階層別研修と職務別研修の2本柱で構成されています。いった段階ごとに、それぞれに応じた能力開発研修を行います。会社を知ることからスタート。会社組織を理解すると共に、社員同士のコミュニケーションを深めます。中堅社員に対して、専門の知識の習得や強化に力点を置き、より高度な職務に対応できる研修を実施しています。管理職の能力を高める研修です。いった業務ごとに、各部門担当者を対象にした、中核社員の育成を目指した研修もあります。ポリシーに貫かれたFSGグループの人事制度。能力を最大限に発揮してもらうために設けられた制度です。毎年、自己申告に基づき、本人の希望と適性にかなった職務に就けるよう配慮しています。