>アルバイト面接と正社員面接の差とは?最終更新日:2018年10月23日アルバイトの採用選考で、面接試験を受けたことがある人は多いと思います。正社員を目指した採用選考での面接は、アルバイト面接とは大きく違います。ここでは、アルバイト面接と正社員面接の違いと、正社員面接を通過するために必要なことを解説していきます。面接の回数が多い正社員面接を通過するために必要なこと自己分析と企業研究をしっかり行う正社員面接でよくされる質問を把握する清潔な身だしなみで正社員面接に臨もうまとめ正社員面接は、アルバイト面接より評価基準が厳しい長期雇用が前提の正社員面接は、短期雇用が前提のアルバイト面接と比べ、評価基準がぐっと厳しくなります。正社員面接では、より詳しく面接者を知ろうという思いから、質問内容が濃くなったり面接回数が増えたりします。具体的にどういった部分が違うのでしょうか。アルバイト面接の評価基準アルバイトとはそもそも、一時的な労働力の確保を目的として採用されています。そのため、正社員採用と比べると評価基準が甘い傾向があります。アルバイト採用で求められる条件は主に以下が挙げられます。週にどれくらい勤務できるかどのくらいの期間働くことができるのか面接から採用の判断まで店長クラスが任せられていることが多く、面接回数は基本1回です。専門性の高い職種や正社員登用が前提の求人などは、更に詳しい人間性を見極めるため面接回数が増える場合もあります。正社員は基本的に雇用期間に定めが無く、定年まで働くことができます。健康保険や厚生年金の約半分を会社が負担してくれたり、ボーナスや昇給も期待できます。企業からすると、アルバイトとは比にならないような待遇をするに値する人物かを見極めなければなりません。そのため正社員面接では、様々な角度から採用するかどうかの判断がなされます。正社員採用で求められる条件は実に沢山ありますが、主な例は以下が挙げられます。ストレス耐性はあるか社風に合いそうか将来のビジョンは見えているかその企業だからこその志望動機はあるか正社員採用では、欲しい人物像や条件が企業によって決められている場合が多くあります。正社員採用は面接の回数が多い正社員面接の回数は、中途採用で2~3回、新卒採用で3回以上が平均とされています。一人の面接官が決定権を持っていることは少なく、一次面接では人事部、二次面接では配属部署の長、最終面接では取締役というように、様々な役職の人が面接をすることが多いです。中途採用は欠員の募集が多く、早く採用を決めたいという思いから面接回数が1回という企業も少なくありません。「質問はありませんか?」と聞かれたら、質問をした方が評価がよくなるのでしょうか?正社員面接を通過するために必要なこと自己分析と企業研究をしっかり行う自己分析とは、自分は何にやりがいを感じるか、どうしてやりがいを感じるのかなど、自分について詳しく知ることを言います。企業研究とは、その企業がどういった考えを大切にしているのか、どういう歴史を歩んできたのかなど、企業について詳しく知ることを言います。知っている人も多いと思いますが、アルバイト面接の質問はその場で考えて答えられることが多く、所要時間も短いです。一方で正社員の面接は、答えにくい質問もあれば、答えたことに対して更に深く聞かれることもあり、自己分析や企業研究ができていないと、自分の考えを言葉にしてしっかり伝えることができません。志望動機がやんわりとしてしまい、「その企業でないといけない理由」をうまく伝えられない想定外の質問をされたとき、自分の考えがすぐにまとめられず質問内容からずれた回答をしてしまうなど話す内容が薄くなってしまいがちです。正社員面接でよくされる質問を把握する正社員面接は質問に対してエピソードを交えながら自身を売り出していくことが重要です。ぶっつけ本番でエピソードを交えて上手く話せる人はなかなかいません。される質問は事前に話す内容を考え、面接で話せるよう練習しておきましょう。自己PRアルバイトしか職歴が無くても、仕事のエピソードを交えることをおすすめします。他にも、学生時代に頑張っていた部活のエピソードを交えるのも一つの手です。どんな功績を残したかも大切ですが、そのためにどんな努力をしたか、挫折したときどうやって立ち直ったかを企業は知りたいと思っています。沢山の企業がある中でなぜその企業に入社したいのか、その企業じゃないとダメだということを伝えられるように、企業研究をしっかりしましょう。正社員未経験の人がよくされる質問で、「正社員として長期間働く意欲や能力があるか」を見ています。正社員を目指すまで何をしていたか、どうしてこれまで正社員を目指さなかったのかを正直に伝えることが大切です。その上で、キャリアプランを伝えながら正社員として長期的に働きたいという意欲をしっかりアピールしましょう。大学中退者はほぼ必ずこの質問をされます。中退してしまった理由を正直に伝えましょう。「授業のレベルが低く通う意味がなかったから」など、大学側に問題があるような発言は避けましょう。「入学前にきちんと授業内容を調べなかったのがいけなかった」など自分に非があったことを素直に反省することが大切です。清潔な身だしなみで正社員面接に臨もう正社員面接において身だしなみは合否に関わる重要なポイントです。清潔な身だしなみは良い第一印象を与えます。第一印象が良いと、面接官は自然と良い部分を注目して見てくれるようになり、合格に近づきます。スーツ着用はもちろんのこと、シワになっていないか、汚れや臭いにも注意しましょう。服装・身だしなみのチェックポイントまとめアルバイト面接と正社員面接では、質問内容や面接回数、服装などあらゆることが大きく違いました。これは、応募者も真剣なように、企業も真剣に会社に合う人材かどうかを見極めているからです。自己分析や面接の練習など事前の準備をしっかり行って、自信を持って正社員面接に臨みましょう。大学中退者に人気の求人サイトランキング大学中退者に人気の求人サイト(就職支援サービスを含む)を、ランキング形式で紹介しています。JAIC(ジェイック)人気第1位は、大学中退者向けの、研修付きの就職支援サービスのJAIC(ジェイック)です。大学中退者のために組まれた特別研修プログラムを受講して、中退というコンプレックスを乗り越えて正社員就職を実現できます。JAIC(ジェイック)公式サイトへリクナビNEXT人気第2位は、大学中退者の利用者が多い人気求人サイトのリクナビNEXTです。さまざまな職種や地域の求人に加え、他では得られない大企業の求人も充実しています。リクナビNEXT公式サイトへハタラクティブ人気第3位は、フリーターや大学中退者向けの就職支援サービスのハタラクティブです。新しい就職支援サービスですが、求職者と年齢が近いキャリアアドバイザーが親身になって相談に応じてくれ、未経験から応募できる求人を紹介してくれます。ハタラクティブ公式サイトへ大学中退者が使っている全ての求人サイトを見たい方は、以下からチェックしてみてください。