能力の低い人ほど自分を過大評価するそうです。次も作成した資料の出来は良くない。S君はすばしい資料だと思っている。自信満々の部下に限ってその仕事内容は改善されないそうです。その部下は常に「自分は正当に評価されていない」と思っています。自分のことを高く評価しません。(心理学でもこのことは実証されているそうです。様々な場面で出くわします。自信満々で出来が悪い人はよくいるのに外国人はもっと多いような気がします。上司は「客観的な証拠をもって自分の状況を自覚できるように導く」そうです。ポイントはあまりダメダシせずに自分で自覚する方向にもっていく事だそうです。北朝鮮のあの人だと思います。北朝鮮は弱いので」ということを客観的に自覚できるように導かなければなりません。名前:タイトル:メールアドレス:URL:本文:パスワード:非公開コメント:管理者にだけ表示を許可するプロフィールAuthor:kitaosakaj大阪市淀川区の不動産屋です。不動産・世界史・ニュース・書評とかを書いています。