向け研修プラン英語でのコミュニケーションスキル、リーダーシップなど、グローバルに活躍するための総合力を強化します。今後を担う指導者に求められるスキルを育てるさまざまな研修を提供します。海外研修を通じてストレス耐性の強化やマインドセットも実現できます。する力・させる力」を、実践を交えて効率的に学べる研修を提供しています。開閉2.英語を使って仕事で成果を出すためのスキルを強化ある程度英語が身についた段階で、プレゼンテーションや交渉等のコミュニケーションを効果的に英語で行う力を身につけます。異文化に対応していくためのマインドセットと、実際にうまく対応するためのコミュニケーションのポイントを身につけます。経営実学などの講座をオンラインで学習することで、知を深め、本質を読み取るマインドを育てます。リベラルアーツCLOSE5.客観的なアセスメントテストで研修成果を把握できる開閉5.客観的なアセスメントテストで研修成果を把握できる英語力に加え、関係を構築し、相手を動かすコミュニケーションスキルや資質を客観的に測り、研修カリキュラム策定や成果検証に活用します。選抜されたメンバーは、TOEIC®テストスコアは比較的高いものの、外国人との仕事経験は少ない。今後、海外拠点の社員とビジネスを進められる即戦力としての成長を期待しているため、更なる英語力の向上とともに、マインド、スキル面での育成も並行して行いたい。研修前の語学レベル中級レベル(TOEIC®テストスコアは730以上)研修概要・フロー1)コミュニケーション課題対策:実践演習型トレーニングアセスメントで判明した課題や強化すべきスキルにフォーカスしたグループ研修を実施。ブラッシュアップできるよう、半年間でマンツーマン60レッスンを受講。個別の仕事に直結した内容にカスタマイズすることで即役立つ英語力を身につけます。並行して、対象者を集めてのグループ研修を数回実施し、語学力を実践的に試す機会を提供することで、学習へのモチベーションを強化します。外国人と仕事をするイメージを明確にでき、あとは実践のみという状態にまでに到達。選抜メンバーの意欲を高く保つことができ、研修修了までの歩留まりが良く、人材プールの強化につながった。全社的にグローバル化への関心と意欲が高まった。伴う海外業務の増加に、人材の数が追いついていない状況。会社として海外ビジネスの人材状況を把握をしつつ、即活躍できる資質がある人材への研修投資を図りたい。アセスメント年に1回公募を実施。アセスメント、および面接を経て10名程度を選定。アセスメントが合致しました。研修の前半はマンツーマンレッスン(半年間で1人80レッスン)で語学力を向上させます。マンツーマンのため、レベルや職種に応じたカスタマイズレッスンによって、仕事ですぐに役立つ英語力が身につきます。レベル別英会話研修3)コミュニケーションスキル強化:実践的英語スキルトレーニング選抜メンバー同士でグループを組み、英語におけるコミュニケーションスキル研修を行います。テーマはビジネスシーンで必要とされるミーティングとプレゼンテーションで、相手にインパクトを与えるような表現方法の学習や実践を想定したシーンでのシュミレーションを行います。最終日は研修責任者、グローバル事業部の責任者の前でプレゼンテーション、ディベートを実施し成果を確認することで、受講生にとって重要な研修であることが再度認識され、研修担当者にとっては研修効果を実感できます。選抜メンバーの意欲を高く保つことができ、配属先となる事業部からも高い評価を得られた。公募やアセスメントによって、多くの人材の意欲やスキルが把握でき、今後の配置や育成計画などに役立つデータが得られた。海外売上額の増加が目標となっているが、現在は海外拠点も少なく、業務上、英語が必要な人材は限られている。これまでも「選抜型グローバルリーダー候補向け」のトレーニングを実施したが、研修以外で英語を話す機会がないため、モチベーションがあがらず成果に至っていなかった。研修開始に合わせて研修対象者全員を集め、キックオフセミナーを実施。幹部層から『研修の目的』『対象者への期待』などを説明する場も盛り込み、会社としてのグローバル化への本気度を伝えることで、対象者のモチベーション向上を図ります。個別に異なる職種やレベルに対応するため、ベルリッツの教室に通学し、マンツーマンでのレッスンを受講。教室を利用することで、業務から離れ、英会話習得に集中できる環境を整えます。自社の状況をケーススタディのテーマとして、ビジネスリーダーシップ/マネジメント研修を実施。専任講師の指導のもと、リーダーシップやマネジメントの概念を学び、それをすぐに実践に活かせるので、効率的なスキルアップが可能です。一連のプロセスを、社員自身の手で実際に行うことで、会社の課題に対する当事者意識を育てることができました。グローバルでのビジネス展開に向け、英語力とビジネス力を両輪として捉え、両方を同時に高められるように研修を設定することで、「英語だけできるようになっても、現在の業務にはあまり活かされない」といった不満が小さくなり、むしろ「ビジネスを円滑に進めるうえで、たしかに英語力も必要だ」という理解が得られるようになりました。最終成果グローバルで通用するビジネスリーダーシップ・マネジメントの概要を具体的な例で学習する中で、結果的に英語力やコミュニケーションスキルの重要性を強く実感させることができた。選抜対象者の意欲を通常の研修以上に高く保つことができ、非常に満足度の高い研修を実現できた。ETS.ニーズヒアリングからご提案までの流れベルリッツでは、研修方針の策定からレポーティングまで、人材育成ご担当者様を全面的に支援します。トップマネジメントまで、赴任先でのポジション・役割、現場のニーズ、対象者の状況(語学レベル、積極性など)、さらに全社的な人材育成構想などを踏まえて、多彩なプログラムを組み合わせ、最適な研修プランをご提案します。ご相談だけでもお気軽に。ベルリッツでは、豊富な人材研修ノウハウをもとに、貴社の課題や状況に応じて効果的な研修をご提案、ご提供します。お申込み貴社従業員の皆様にお得な割引や特典を提供します。ベンチャー企業まで、国内4,800社以上、世界20,000社*以上の幅広い業種・業界で導入実績がございます。ご相談だけでもお気軽に。ベルリッツでは、豊富な人材研修ノウハウをもとに、貴社の課題や状況に応じて効果的な研修をご提案、ご提供します。お申込み貴社従業員の皆様にお得な割引や特典を提供します。ベンチャー企業まで、国内4,800社以上、世界20,000社*以上の幅広い業種・業界で導入実績がございます。