Fourの採用基準2016/02/17プライス・ウォーターハウス・クーパース(PwC)、デロイト(Deloitte)、アーンスト&ヤング(EY)、KPMGは会計監査・経営コンサルティング会社のビッグ・フォーと言われています。イギリスだけで8万人以上の大学新卒者が応募してきます。現在では採用人数も金融危機前の水準に戻りました。採用基準と方法には変化が見られます。採用側は従業員の多様化(Diversity)を求め、またITに精通している現代の若者を採用し、よりモビリティーの高いサービスを顧客に提供できるように、以前までは学歴と大学の成績で切り捨てていた大量のレジュメの選別方法を見直しているのです。PwCの採用担当者が言うには、「最近のイギリスでは、大学の成績にいくつAがあるかは、出身階級で決まることが多い。ロンドンの北出身か、南出身か、両親の経済力の有無などで決まってしまう。これでは応募者の会計士や経営コンサルタントとしての本当の資質を評価することができない。Fourの面接官は先入観をなくすため、レジュメの大学名も見ないことにしました。デロイトでは更に、大学の成績の相対評価も始めています。平均的にDの多い科目でBをとった学生は、平均的にBの多い科目でAをとった学生よりもデロイトでの評価は高くなるのです。これらの方法を採用することにより、以前ではレジュメの段階で切り落とされていた学生も、面接までこぎつけることができるようになりました。Fourの中で最も採用人数が多いのはPwCです。PwCでの採用の流れは現在以下のようになっています。Timesから要約引用しました。組織理解vs他者理解~職場の人間関係におけるアプローチについて、価値観の多様性から考えてみます。企業が成長していくためにはイノベーションが欠かせない。...PREV人と組むか、ひとりでやるか~組織には価値観がある。そこに働く者にも価値観がある。...米大学、卒業後1年目の収入が多い学位は?米国の一般的大学生は大学卒業時に相当の負債を抱えて社会人生活をスタートする。...記事を検索する金融・コンサル・経営幹部の転職支援コトラに会員登録いただくと、貴方にふさわしい非公開の経営に直結する上級職、専門職の求人情報をお探しします。組織理解vs他者理解~職場の人間関係におけるアプローチについて、価値観の多様性から考えてみます。