日常のこと【結果が全て】こんにちは、風見です。先日書いた記事、日本は変だよ残業しても怒られないのに(大企業は怒られ始めている)、遅刻すると怒られる。前日飲み会したのに次の日9時出社で朝礼やって、作業効率考えていない(前日飲み会している人が悪いという意見もあるが)朝あんなに混むのに出勤時間はいつもと変わらない。朝からテンションダウン。悪いことだけではないのは確かだしアメリカだって上層部は残業当たり前、非効率的な仕事もしています。ことはしてはいけないと思います。無駄なことが多すぎるのがすべての原因かなと。9時出社と決められたからと9時に出社して、やることが宙ぶらりんの人もいたり人がいなくてもいいんじゃないかっていうところに人がいたり。効率を考えられないで、規則が先に行く。来いと言われたからだって色と言われたから。いう受動的な意見でその場にいることが多い。主体的にここにいる理由をみつけ、そして動く。これが日本には欠けているのではと思います。ここに2人必要な理由を自らが見つけ、そして働く。ここに2人配置される理由もなく、配置した人も2人と言われたから配置しているようでは結局作業効率は上がらない。1人はこの仕事をしてもう一人はこの仕事をする。これが何時間で終わるから、その間、これをしてもらってなど緻密にやることによって生産性のある仕事ができる。配置した人も配置された人も意識を変えないと何も起こらないし、何も進まない。徹底的に無駄を省いたその先に生産性が生まれるのではと考えています。そんな中、うちの会社では来月から完全週休2日を取り入れてみます。トレーナーとか接骨院でそれは無理なんじゃないか。やってダメならまた次の手を考える。そんな繰り返しで組織は強くなると思うのですよね。