弁護士費用アクセス採用について労働【質問フォーラム】サービス残業が続いており残業代を支払ってもらえない、不当に解雇をされた、パワハラ・セクハラなどのハラスメントを受けた、会社から退職を強要されている、経営者としてモンスター社員に対応したい、社員に対して解雇を含めた適切な処分をしたい、就業規則を見直したい等のご相談に対し、労働審判や訴訟等を含め対応をしておりますが、以下では労働にまつわる様々な法律上の問題について一般的なご質問をお受けしております。これらの質問は下記のフォームから受け付けておりますが、具体的な内容に踏み込んだご質問やお急ぎの方は、直接お電話いただきますようお願いいたします。※お名前とメールアドレスは表示されません。※ご質問の内容によっては掲載できない場合や、多少の編集をさせていただく場合がありますことをご了承願います。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。16:55私の会社では最近社員のインフルエンザの発症が増えているのですが、会社は業務の必要から休むことを許可しません。発症している社員もおり、恐らく伝染も時間の問題、大病を患う人も出てくるのではと不安です。17:03会社は刑事上及び民事上の責任を負う可能性があります。刑事上では労働安全衛生法68条、119条1号違反として、事業者に6ヶ月以下の懲役又は50万円以下の罰金が科される可能性があります。法令違反が原因の損害があるとして、会社はその従業員に対して民事上の損害賠償責任(民法709条、同415条など)を負う可能性があります。