萩原まずいちばん特徴的なのは、「ここで働きたい!」と思っていただいた皆さんの都合になるべく合わせてお話をお聞きしていることです。最初から時間や日数を限定して面接に来ていただくのではなく、働きたいという希望を最優先に尊重して、どんな働き方を希望または可能なのかをお聞きしています。現場の都合もありますが、せっかくご縁ができるのですから一緒に働いていただける機会を模索するようにしています。正社員については、夜勤専従の制度があるのも特色です。社員や施設内の研修はもちろん、初任者研修や実務者研修の費用負担も行いサポートしています。現場の先輩も「人材を育てていく」という意識を持って日々教育しています。職種間の理解やボランティアさんとのつながりも強く、一体となって利用者様向けに行うイベントも楽しみの一つです。施設見学をすることは可能でしょうか。働きながらの職場体験は難しいのですが、面接と一緒にどんな職場なのか見ていただく機会を作りたい方はお気軽にご連絡ください。働き始めてイメージとの相違を作らないよう、自分が働くかもしれない場所を知っておくというのも一つの考え方ですね。週何日、1日何時間から可能でしょうか。正社員は所定の日数や時間数が必要ですが、パートさんについては特に制約を設けていません。いった働き方をしたいのか、まずは面接でよくお聞きするようにしています。それから現場と調整するようにしています。有給休暇は取得できますか。有給休暇に限らず、休憩や残業なども含め基本的な働き方はもちろん関係法令を遵守するようにしています。子どもがいて病気をしてしまったらと不安です。当日のお休みも大丈夫でしょうか。働いている皆さんにはそれぞれ大切な生活の場もあります。理由のわからない欠勤はさておき、他ではないくらいそういった事情に理解が深いのが現場の大きな特徴です。「また休んで...」という声も聞こえず、不思議なくらいスタッフ間で生活を支え合っています。自分もそういう事情がある、またはあったという経験が、スタッフ同士の協力関係を築いているのでしょう。介護保険事業者等と密に連携を図り、総合的なサービスの提供に努めています。ご連絡・お問い合せお電話またはメールフォームよりお気軽にお問い合せください。141-2※ルート詳細はこちら。