派遣会社の契約社員(業務請負)から派遣先の社員に、は無理?こんにちはゲストさん。派遣会社の契約社員(業務請負)から派遣先の社員に、は無理?主人の話です。現在派遣会社の契約社員として、関連会社(仮にA社とします)の工場で働いています。待遇に不満があり、転職を考えていたところ、A社の求人が出ているのを見つけました。これに応募しようかと考えているのですが、何か問題はあるでしょうか?因みに、今いるフロアは在籍の派遣会社が業務請負で動かしているとのことですので、採用されたとしても同じ場所で働くわけではなさそうです。以前他の人材派遣会社の正社員求人で不採用になり、後でその会社からも今の工場に人員が派遣されているのを知ったいきさつなどがあり、心配しています。会社同士の関係で義理を欠くようなことになるから、採用はされないのかという気がして・・・。どんなことでもいいので、どなたかアドバイスを下さい。職業選択の自由は憲法二十二条で定められており、例え契約期間があと何ヶ月、何年もあったとしても、退職する事は出来ます。とって「一方的な契約解除は無効だだ!!損害賠償払え!!」と言われたとしても契約解除は出来ますし、損害賠償も一部除き支払い義務はありませんのでご安心下さい。労基法では2週間以上前に退職する事を伝えないと、損害賠償を請求される場合がありますのでご注意下さい。派遣先企業と派遣元企業との請負、派遣契約で引き抜きに対する損害請求契約など結んである場合がありますので、ご主人の権利と希望に添える結果になるかどうかは微妙です。実際には引き抜きで派遣元企業に損害があり、契約どおり派遣先企業に損害賠償するか?といえばそれは出来ないです。以後は仕事が貰えなくなりますからね。契約期間満了日など気にせず、派遣元には2週間以上先の日付で退職する事を書面で伝え、円満退職した後に派遣先企業に応募するのが一番ですね。憲法、労働諸法などて認められていても現状は、お察しの通り在職中の応募だと厳しいかと思います。うまく希望のA社で正社員になれることを祈っております。がんばってくださいね。13:46:07お礼ありがとうございます。実は先日A社に問い合わせたところ、「応募してくれて構わないが、これまでに派遣で来ていた人を採用した実績は無い」といわれたようです。主人はもう応募も諦める積りのようですが、私は先ほどmo-monさんの回答を拝見し、もう一度考え直したらどうかと伝えてみる気になりました。09:16:00お礼ありがとうございます。契約解除は無理だろうとは思っておりました。契約期間が終わるまでまだしばらくあるのですが、今回見つけたの求人は結構前から出ていたようなので、さほど急ぎの案件ではないのかも、と楽観的に考えていました。03:18:54お礼ありがとうございます。・・・ただ、今は業務請負の形で働いているので、A社の社員の方とはあまり顔を合わすこともないようです。なんとかなればいいのですが。(0)通報するANo.1nobby-frog6/29付けで、厚生労働省から「製造業における請負事業のガイドライン」が発表されています。公募をする場合に、取引先の事業主の雇用する請負労働者であることを応募できない条件にしていないという項目があります。このガイドラインは、現状では「案」の状態です。逆説的な表現ですが、こういったガイドラインを制定する必要があるということは「そういった企業が多い」と証明しているのだと思います。23:17:26お礼ありがとうございます。リンク先拝見いたしました。厳しいのでしょうか・・・?少しでも採用される可能性が高まるのであれば、いっそ今の仕事をやめてから応募してもいいのでは、と思ったりもしているのですが。主人は今日、A社に電話して聞いてみるつもりのようです。私は、アウトソーシングの会社のA社で正社員として働いています。現在派遣会社の社員をやっております。仕事を転職したいと考えています。求人をみると常用型派遣の求人がありました。前職を自己都合退職で退職しました。派遣社員なのですが今の派遣先が1年で派遣終了になりました。ご質問させていただきます。いつもお世話になっております。派遣でお仕事を探しています。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。