ハローワーク経由での障害者雇用、特に精神障害者は...採用する企業の立場に立てば精神障害者よりも、身体障害者の方が採用しやすいのは現実問題として理解できないことはありません。障害者の法定雇用率を達成する努力をしている企業は素晴らしいと思います。できていない企業も多くありますから。精神障害者は敬遠されるのです。私は見た目?は健常者です。一般の求人に応募して正社員として採用されたこと、精神障害者3級と認定されてからは3度ありました。結論、全て半年以内に辞めています。一生懸命に努力もするのです。評価の高いのですが、期待に応えようとするとだんだん途中でしんどくなり仕事を継続することができないのです。悔しいですが...これが双極性障害というものかと自分で納得するしかないのです。正社員以外で、期間限定(1年以内)の雇用であれば何とかなったことが2度ありました。2度とも公務員の臨時職員採用ですが、就労時間はきっちりしていますので。仕事が継続できたのだと思います。公務員のお仕事決して楽ではありませんでしたが。(笑)精神障害者3級と認定されてからの3度めのクローズでの就職を辞めたばかりです。離職票も届いておりません。これから通院しているドクターと相談しながら就職活動をどのように進めていくか考えます。ドクターは「頑張り過ぎない仕事をしなさい」と言って下さいますが、障害者雇用ではまず採用はされないと思います。今後はハローワーク以外での就職活動をしていきます。2019.01.24現在就活中のロディと申します。双極性障害ですがブログ書いてます。2018.11.21現在就活中のロディと申します。双極性障害ですがブログ書いてます。根本匠厚生労働相がはっきり言いました。2018.11.01現在就活中のロディと申します。双極性障害ですがブログ書いてます。受[...]プロフィール管理人の『ロディ』です。双極性障害ですが世の中に貢献したいという気持ちで生活しています。WordPress.。