>>>あと2枚!さてさて今年も残り2ヵ月。月のカレンダーも2枚。年末調整が始まります。都内のお客様のところにも申告書が届いているそうです。これからは年末までノンストップ。思いのほか長引いている咳をどうにかしないといけません。気合と栄養ドリンクでは限界か?週末にもう一度病院に行こうかしら。Comments(0)2つ以上の事業所に勤務することになったら先日、Wワークしている従業員の雇用保険や社会保険の手続についてお客様よりお問い合わせをいただきましたので、こちらでもご紹介します。2以上の雇用関係にある労働者は、主たる生計を維持する賃金を受ける事業所」で資格取得する、ということになっています。2つの勤務先に同時に加入することはできないので、本人に、どちらがメインの勤務かを確認して手続きを進めることになります。提出して、以後届出を行う年金事務所等を選択します。選択した事業所が健保組合に加入していたときは、健康保険と厚生年金の手続はそれぞれ提出先が別々になりますから、以後注意が必要です。*このような2以上事業所に勤務する社員さんの標準報酬月額(保険料の基礎になる額)は、この届出を元に合算した金額が、各事業所に按分されてそれぞれ納入することになるのですが、どうも、このへんの管理は年金事務所でも管理ルールが曖昧になってるとか、なってないとか??そもそも、各管轄先への提出書類は、会社でしっかり管理しておかないと、後になって「コレどうしてこうなってたんだっけ???」と大混乱になりかねません!要注意。------この他、参考までに、2つ以上の事業所に勤務する人は、残業代がすべての事業所での勤務時間を通算して計算されることになります。この場合、残業代の支払いは、原則として「時間的に後から労働契約を締結した方の事業所」ということになります。当たり前ですが、その社員さんの兼業状況を把握しておかなければならないことになりますね。労働基準法上の問題は発生しませんが、会社によってはWワークを禁止している場合もありますよね。当たり前ですが、その社員さんの兼業状況を把握しておかなければならないことになりますね。(大事なことなので二回言いました)簡単に紹介させてもらいましたが、そもそも、社員さんの管理は会社の義務。昨晩、メルマガチェックをしていて、ふと手が止まりました。通勤手当のマイカー通勤者に対する非課税の範囲が拡大されることになりました。この改正は、平成26年10月20日に施行され、平成26年4月1日以後に支払われるべき通勤手当について適用されるそうです。年末調整の際に精算する必要があるのだとか・・・。