(DEI)」を発表した。DEIは障害者雇用観点で企業を0点から100点の幅でスコアリングするもので今年で4年目。企業が自主的に参加し優良企業は公表される。今年は126社が参加し、91社が100点を獲得した。DEIでは、「企業文化・リーダーシップ」「企業規模でのアクセサビリティ」「雇用慣行」「コミュニティ支援・エンゲージメント」の4つの観点で障害者雇用の取組が評価される。米国法人でも参加できる今年の100点獲得企業は、3M、アクセンチュア、アメリカン航空、AT&T、バンク・オブ・アメリカ、カーギル、デルタ航空、デュポン、EY、フェイスブック、ゴールドマン・サックス、グラクソ・スミスクライン、ヒューレット・パッカード・エンタープライズ、HP、インテル、JPモルガン・チェース、KPMG、ロッキード・マーティン、マンパワーグループ、マイクロソフト、PwC、クアルコム、スプリント、Tモバイル、ボーイング、ダウ、ハートフォード生命、ユナイテッド航空、ベライゾン、ウォルグリーン、ウォルマート、ウェルズ・ファーゴ等。その他90点の企業23社、80点の企業12社も公表されている。今年の参加企業のうち94%が、障害者を担当する上級経営者を配置していると報告。72%が、障害者が経営する企業からの調達実施していると報告した。55%がデジタルアクセシビリティへの内外のコミットメントを企業レベルで実施しており、44%は採用面接時に障害者に対しては宿泊オプションを提示していた。スマホアプリで障害者アクセシビリティ監査を行った企業は34%だけだった。サステナビリティ研究所Tweet関連記事NEWS【ソマリア】アムネスティ、ソマリアのジャーナリスト弾圧でフェイスブックの対応を批判NEWS【国際】ICMM、採掘原則実現のため鉱区レベルの検証と開示を加盟企業に義務化。プラントに101億円助成。ランキング2020」、日本は121位で史上最低。G7ダントツ最下位で中韓にも負ける【日本】GPIF、理事長及び理事が3月末で総退任。