適応障害で1年通院しながら仕事を続けて来ましたが、そろそろ限界で退職を考えています。申し訳ありませんが相談に乗っていただけると助かります。本来なら休職制度もあるのですが職場が厳しく休職は今までずっと言い出せませんでした。それで、退職になると思うのですが、適応障害で傷病手当を貰う場合、退職後ストレス軽減で病気が短期間で良くなった場合支給が短期間で終わってしまう可能性もあると思うのですが、やはり申請した方が有利だと思いますか?傷病手当が貰えるのは1度だけと聞きました。万が一再就職できて、再度社会保険に加入できたとして、その後もしも今の適応障害よりも重い病気(ガンとか心臓病、脳梗塞等)にかかって就労が困難になった時に貰う方がいいのでしょうか?ゆいこさんのお考えを聞きたいです。あと、差し支えなければ、ゆいこさんはどのくらいの期間傷病手当を貰えたのか教えていただけると嬉しいです。2018年6月25日マリさん、はじめまして。コメントありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありません。適応障害でお仕事を続けられたのは、本当にきつかったですね。本当にお疲れさまです。傷病手当は、申請した方がいいと思います!私の場合、半年ほどもらっていました。症状の程度やお医者さんによるとは思いますが、お仕事を辞めてストレスが軽減しても、すぐに治療の必要がないという判断にはならないんじゃないかと思います。^傷病手当は同じ疾患で2回目をもらうには、色々な制限がありますが、因果関係のない違う疾患(がんや心臓病など)なら回数制限はありません。^ちなみに、退職されて傷病手当をもらう場合、退職日までに3日以上休んでいる必要があります。(土日祝日でもOKです。)さらに、退職日は欠勤しなくてはいけないので、注意してくださいね。(有給休暇でもOKだし、挨拶に行っても出勤扱いにしないでもらえればOKです。)傷病手当をいただきながら、ゆっくりと療養されて、病気が回復するよう祈っています!今は本当に大変だと思いますが、あと少し、頑張ってくださいね。2018年6月25日ゆいこさん、こんばんは、マリです。質問のお返事どうもありがとうございましたm(__)m丁寧にいろいろ教えて頂いて本当にありがとうございます他の病気になった時ももらえると聞いて安心しました☺️ちゃんと手続きして治療して早く次の仕事を探せればいいなと少し希望がわきました。フォトウェディングの記事を見て今はこんなに幸せな日々を送られているのを見て嬉しくなりました私も今は辛いですが、ゆいこさんみたいにまた良いことがある事を祈って頑張りたいと思います。2018年6月26日マリさん、お返事ありがとうございます。お役に立ててよかったです!しっかり手続きされて、ゆっくりと治療に専念されてから、焦らずお仕事を探されてくださいね。わー!!!ありがとうございます!他の記事も読んでいただけて、お祝いもしていただけて本当に嬉しいです☺️マリさんも、これからたくさんいいことがあると思います!今は本当に辛いと思いますが、どうか乗り越えてくださいね☺️このやり取りだけで責任感があって、優しくて素敵なお人柄がたくさん伝わってくるマリさんなら、きっと乗り越えられると思います。2018年8月8日はじめまして、私はまいまいと申します。分からないことが多すぎて不安なので相談させてください。社会人8年目ですが会社の人間関係にずっと悩まされており、最近朝起き上がれない、めまい、頭痛、吐き気等の症状が現れ、何をやっても楽しくない、やる気が起きない症状が出始めました。今日心療内科で“適応障害”と診断されました。何年もの間辛かったのですが我慢して病院にも行かず頑張っていましたので、病院に行ったのは本日が初めてです。過去に何度か会社に相談しましたが、私のいる支社は人数が少ないため、部署異動等が出来ないため、改善してもらえることもなく数年が経ってしまって、今に至るというところです。先月から月曜日の朝仕事を休みがちになってしまい、そろそろ限界を感じ退職したいと会社に相談しました。調べていると退職ではなく休職して、傷病手当をもらっているというブログにたどり着き、私もとりあえず休職をしたいのですが、1私も傷病手当の受給者に該当してますか?2申請するにはある程度の通院が必要みたいな記事がありましたが本当ですか?3傷病手当金とは、仕事や通勤以外が原因で、病気や怪我(ケガ)のために働けない状態になったときにもらえる期間限定の手当のことです。記事がありましたが、会社の人間関係の事では申請できないのですか?あまりにも無知で申し訳ありません。お返事頂けると嬉しいです。2018年8月9日まいまいさんはじめまして。コメントありがとうございます☺️きつかったですね。今まで本当にお疲れ様です。病気や怪我で休職した場合にもらえるお金です。そこで、医師が仕事から離れる必要があると判断し、休職した場合はもらうことができますよ☺️2申請するにはある程度の通院が必要みたいな記事がありましたが本当ですか?→ある程度の通院は必須ではなく、1回の通院でも緊急性が高く、医師が休職する必要があると診断した場合は傷病手当金がもらえると思います。そこで、病気の状態や医師の判断によって変わってくると思います。3傷病手当金とは、仕事や通勤以外が原因で、病気や怪我(ケガ)のために働けない状態になったときにもらえる期間限定の手当のことです。記事がありましたが、会社の人間関係の事では申請できないのですか?→通常仕事に関連することで病気になった場合、”労災”になってしまいます。精神疾患の場合は仕事が原因と特定することが難しいため、傷病手当の適応になることが多いようです。2018年9月5日ゆいこさんはじめまして、ゆうと申します。今で5ヶ月目に突入しています。(傷病手当金も3ヶ月程遅くなりはしましたが、なんとか受給することができ始めました)私の会社の休職期間が6ヶ月で、10/22がその(休職期間)の満了日です。気になっていることがあります。退職後は社労士経由(必要事項の記入?)で所属の健保組合に提出するというようなことを聞いていました。ゆいこさんの上記内容に、>退職後は、自分で健康保険に送ることになります。ありますが、これは社労士に必要事項記入してもらった後?ということでしょうか?以上、よろしければ、ご回答いただければ幸いです。2018年9月6日ゆうさんはじめまして。私の場合、社会労務士は通さず、医師記入欄は医師に記入してもらい、自分で記入する箇所は自分で記入して、会社の記入欄は記入せずに自分で健康保険組合に送っていました。^でも、健康保険組合によって変わる可能性もあるので、社労士経由でと聞かれているなら、会社や健康保険組合に確認された方が安心だと思います。2018年9月12日ゆいこさんコメントありがとうございます。利用するシステムだったので、コメントいただいていることに気づかなかったです・・・。回答ありがとうございます。進めていくようにします!ありがとうございます。2018年9月21日ゆうさんお返事が遅くなってしまい申し訳ありません。お返事いただけて嬉しいです^^あまりお力になれず申し訳ありません。2018年9月22日ゆいこさん毎回ご丁寧に回答、ご対応ありがとうございまうす。国保切り替えを検討し始めていますが、そもそも「任意継続もしないで傷病手当金の継続受給の権利自体あるのかな・・・?」と純粋に疑問に思いました。よろしければ、ご回答をよろしくお願いいたします。^私も退職後疑問に思っていたことでした!分かりにくいですよね。退職日より前から傷病手当金をもらっている場合、原則は国民健康保険に切り替えた後でも傷病手当金をもらえることになっています。2018年9月23日ゆいこさんまた素早い回答、お返事ありがとうございます。ゆいこさん自身が国保に切り替えた後ももらえた、ということですごく安心しました!一応、切り替える前に健康保険組合に確認するようにします。参考のサイトURLもありがとうございます。参考にさせていただきます。断言できず申し訳ありません。2018年9月24日ゆいこさんお返事ありがとうございます。確実で安い方法をとるようにしたいと思います!随時報告なりさせていただきますので、よろしくお願いいたします。2019年2月8日ゆいこさんお返事ありがとうございます。安い国保に加入後も継続して傷病手当金を受給できています。コレで心理的にも落ち着き、また次のステップのために行動していきます!ありがとうございます。