子育てノート▲スマートフォン用の表示で見る子育てノート子育てに役立つことをまとめました。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。男性が育児休業を取得するときに、ちょっと気になるのが「どのくらいの金額がもらえるのか」ということ。最近は国が子育て政策に力を入れているため、様々な給付が充実してきています。育児休業給付金は支給額が大幅に引き上げられています。育児休業給付金をはじめ、育児休業でもらえる金額をまとめました。子どもが1歳に達するまでもらえるものですが、実は26年4月から支給額が大幅に引き上げられています。支給額大幅アップで、手取り給与の80%がもらえるかつて育児休業給付金は半分もらえるイメージでしたが、現在は67%まで引き上げられています。普段、給料明細で天引されてしまうあの金額が、育児休業給付金では免除や非課税扱いとなるためです(住民税は前年度の収入に対するものなので、かかってきます)。そのため、実質的に育児休業前の手取り給与の約80%が育児休業給付金としてもらえることになります。(出典:厚労省ホームページ)夫婦で育休取得すれば、さらにメリットが夫婦ともに育休取得すれば、次のようなメリットもあります。国が管轄する雇用保険から支給されます。手続は、基本的に勤務先が行います。給付金は2ヶ月分ごとに支給されますが、その2ヶ月が経過した以後の支払いになるため、第1回目の支払は育児休業に入ってから3ヶ月目以降になります。「支給が遅い?」と思われがちなのは、この理由もあります。育児休業の内容や手続はこちらのハローワークのページにも載っているので、参考にしてみてください。産前産後休業に入って給与が支払われない場合に、健康保険組合等から支給されるものです。こちらも給与(賃金)の67%相当額(3分の2)が支給されます。産前産後休業は、母体保護のため、出産前42日から出産後56日に取得することが義務づけられているものです。出産手当金は「労働者の生活保障」のためなので、基本的に会社勤め等の人がもらえます(現段階では、個人事業主や専業主婦などは対象外)。男性が育休を取得する場合はどうなる?ちなみに、出産手当金は産前産後休業に入る人が対象なのでパパはもらえません。そのかわり、出産手当金ではなく育児休業給付金がもらえます。