今回も引き続き、その他の外部環境の変化についてお話していきます。第383回:リーダー自身の自己受容の必要性トラック20台以下の運送会社の社長のための、アドラー心理学について話を続けていきます。ダメな自分も受け容れる。これが、自己受容です。A社は地域に密着している運送会社である。社長は裸一貫から、のし上がってきた。「苦労の連続だった」という。第146回:人事評価の納得性を高めたい【質問】わが社は数年前から人事評価を導入し、賞与に評価結果を反映しています。第382回:カッコつけるのがリーダーの美学だ!トラック20台以下の運送会社の社長のためのアドラー心理学について話を続けていきます。今日は、「自己肯定」と「自己受容」の違いについてです。したリーダーシップを取るためには、何が大切か。親心とは、父性と母性のことである。【質問】2018年4月以降、契約社員やパート社員が無期契約への転換を希望した場合、会社は無期契約に変更する義務が発生すると聞きました。この経営理念を周知徹底するために、何回も組合と協議した。このプロセスが、A社の企業宿命転換の第二歩である。人の問題は、経営者なら誰もが抱えている問題といっても過言ではありません。車内ドラレコ設置、検証重ねた設置位置ドライバーさんに対しても監視社会なのですね。厳しすぎる運送事業者のリスク段ボールに入った。過重労働解消相談ダイヤル、運輸交通業が最多トラック運転手のほとんどは、稼ぎたいはず。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。)は11月22日、同社施設内で安全会議を実施。