男のつぶやき転職するのも珍しくないみたいだけど、みんなはどれぐらい転職してるんだろう?あんまり何回も転職するのも印象悪そうだし...そういった疑問をお持ちではありませんか?そこでこの記事では転職回数に関する疑問について、2,500人に働き方のコーチングをして転職のアドバイスをしてきた立場から書きます。具体的には次の順番で紹介していきます。周りの人はどれぐらい転職しているのでしょうか。リクナビNEXTが2017年に行った調査では次のようになります。対象になるのは、2017年1~6月までに新規登録したリクナビNEXTの会員データです。引用:リクナビNEXT30代までに2人に1人、50代までに3人に2人が一回以上の転職を経験しています。上記の結果から転職回数の平均を求めると、次のようになります。定年するまでに、多くの人が1~2回は転職するようです。終身雇用も崩壊していますし、キャリアアップも含めて、転職することは珍しいわけではないわけですね。転職も選択肢の1つもし今の会社に不安や不満がある場合は、選択肢として転職を考えてもいいでしょう。3.2%引用:doda会社が問題を抱えている場合、個人の働きかけで変えることが難しい場合があります。本当にやりたいことが今の会社では実現できないこともあります。以前は1つの会社でずっと働くことが当たり前でしたが、今では転職して複数社経験することも珍しいことではありません。自分の人生をより良いものにするためには、選択肢の1つとして転職というカードは持っておいたほうがいいでしょう。転職で可能性が広がることもありますが、軸のない転職を何度も繰り返すと、転職したくても採用されづらくなってしまいます。いうと、転職する本人は特にお金を払う必要はないですが、雇用する企業からすると採用にはコストがかかるからです。年収500万円の人を採用すると、企業は報酬として150万円程度を転職エージェントに支払う必要があります。入社してすぐに辞められてしまうと大赤字になってしまうわけですね。辞めると思われる企業の採用担当からすると、転職回数が多い求職者には次のような印象を持ちます。我慢が足りないのでは?仕事を覚えてもまたすぐに辞めてしまうのでは?常に人間関係に問題があるのでは?1~2回程度の転職であれば問題ありませんが、あまりにも多いと、問題があるから何度も辞めていると思われてしまいます。そのため、折角採用しても、今回もまた辞めてしまうのではと思われてしまう可能性があるわけですね。転職回数の多さを強みとしてアピールできれば大丈夫ただし、転職回数が多かったとしても、「できること」と「やりたいこと」が明確にアピールできれば大丈夫です。応募している仕事に必要なスキルがあるコミュニケーション能力が優れている転職を繰り返す理由に芯があって明確である今までの職歴がしっかりと自分の成長につながっていて、それを転職先でどう活かせるかをアピールできれば、転職回数が多くても「この人は欲しい!」と魅力を感じてもらえます。本当にやりたいことを見つけることが大切もし転職を何度もしているけれども、転職の理由に芯がない場合は、自分の本当にやりたいことを見つけるアプローチを取ることがオススメです。スティーブ・ジョブズがスタンフォード大学で次のようなスピーチをしました。自分の仕事を愛してやまなかったからこそ、前進し続けられたのです。皆さんも大好きなことを見つけてください。仕事でも恋愛でも同じです。仕事は人生の一大事です。やりがいを感じることができるただ一つの方法は、すばらしい仕事だと心底思えることをやることです。偉大なことをやり抜くただ一つの道は、仕事を愛することでしょう。好きなことがまだ見つからないなら、探し続けてください。立ち止まってはいけない。本当にやりたいことが見つかった時には、不思議と自分でもすぐに分かるはずです。すばらしい恋愛と同じように、時間がたつごとによくなっていくものです。絶対に、立ち尽くしてはいけません。本当にやりたいことに取り組むからこそ、人生を前向きに力強く生きることができます。あわせて読みたい天職を見つける3つの方法まとめ:転職は選択肢の1つとして利用したいこの記事では次のことを書きました。転職は選択肢の1つとして有効です。転職が多い場合はジョブホッパーと見られる可能性があるのでアプローチを考える必要があります。転職理由に芯がある場合はそれをアピールしましょう。芯がない場合は天職を見つけることが大切。見つけることでワクワクした生き方ができるようになります。圧倒的な自分の才能(強み)の見つけ方。転職すると年収は下がるのか?自分の価値を診断してみる。【やりたいことをやる人生】後悔しないために勇気を持って決断する!RECOMMENDこちらの記事も人気です。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。talksおすすめ7選|心に響く日本語のプレゼン元気な人に共通する特徴。元気がない人に共通する特徴。経営者や起業家の自伝オススメ13選。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。