評価制度とキャリアパス公正かつ透明度の高い年4回評価で、あなたのキャリアを応援します。年4回評価とは3ヶ月を一つのサイクルとした評価制度です。フィードバック査定の内容1)業績項目(定量的、売上高や利益率等)とプロセス項目(定性的、業績目標を達成するために必要な能力や意欲等)の合計約50項目で評価を行っています。2)全社員に対し、職位毎(一般社員、店長、マネージャー等)に、何ができればどの評価になるのか、という基準を一覧で明示しています。明確にすることで、公正かつ透明度の高い評価を目指しています。自分のやりたいを実現できるキャリアパスアクティブソースには、営業路線・本社への道・社内独立など、様々なキャリアパスがあります。弊社は、皆様のご理解・ご協力によって、低価格にてご提供させていただいております。お問い合わせを受け付ける専門の部署は設置しておりません。お気づきの点などございましたら、直接来店時に各店舗にお伝えくださいますよう、お願い申し上げます。