店舗案内2018.8.9【入試の性差別】8月9日(木)皆さんこんにちは。違い、障害の有無や性的少数者であることなどにかかわらず、多様な人々があらゆる場に参画・活躍でき、尊重され、それらの異なる価値観や視点を生かし、イノベーションを促進する大学であることが求められます〉――。一体、どの口が言うのか。一般入試で女子受験生の得点を一律に減らし、合格者の数を抑えていた東京医科大に、典型的なダブルスタンダードが発覚だ。創立100周年を迎えた2016年10月、ダイバーシティー(多様性)推進本部を開設。翌17年2月には堂々と冒頭のダイバーシティー推進宣言を発表していた。その基本方針には〈女性活躍の推進〉も掲げているが、裏でコッソリと多くの女子受験生の「医師への道」を閉ざしてきたのだ。とことん、フザけている。冒頭で臼井正彦前理事長は「すべての職種の人が一緒になって、ダイバーシティーを推進していきたい」とあいさつ。推進本部長を兼ねた鈴木衛前学長も、パンフレットに「本学においても男女共同参画、ダイバーシティーの実現を強く意識して、変わっていくことが求められています」と寄稿していた。門戸を狭めるよう指示した張本人が、よくもエラソーに「学内の多様性」を語れたものだ。東京医科大が女子合格者を不当に減らし始めたのは11年ごろ。17年度までの3年間で手にした補助金は総額8026万4000円に及ぶ。女性支援をうたっておきながら、女性であることだけを理由に合格させない――。女性差別の詐欺まがいで受け取った補助金は、返上するのがスジである。3浪以上の男子受験生の合格者数を恣意的に抑えていた3浪の男子のハードルを高くするが、親が金持ちの場合は多額の寄付をさせて合格させるという“裏ワザ”の話も耳にする。受験の沙汰もカネ次第なのだ。「かなり前から暗黙裏に行われているようです。国から私立大学に支給される助成金が原因でした。医師国家試験の合格率が著しく低いと、助成金を減額されてしまう。優秀な男子を優先してきたのです。「3浪の人に厳しいのは東京医科大だけではないでしょう。大学は卒業生に大学病院の医局で働いてもらいたい。生み出すことが重要と考えているのです」(医学博士の米山公啓氏)医事評論家の東栄一氏はこう言う。「大学の事情も分かりますが、3浪して入ってきた人には医療に情熱を抱いている人もいます。離島や過疎地の医師を真剣に目指す人もいるのです。文科省は私大医学部の実態調査に乗り出したほうがいい。匂いも無く綺麗な身です。