新卒採用(薬剤師)新卒薬剤師200名採用の経験から導き出したノウハウを伝授します。採用戦略の立案から、仕組みづくりまで、トータルにご提案させていただきます。おいて、実習など学業が忙しく、就職活動をする時間の制約がある中、引く手あまたの企業の中から自社を選んでもらうには、いかに学生に会えるかがポイントです。採用戦略の立案から、薬学生を効率的に集めるための就職サイトの選定、リクルーター育成・インターンシップ企画、コンテンツ制作などトータルにご提案させていただきます。)大手ドラッグストアでの中途採用実績をもとに、社内採用体制作りとノウハウ蓄積を支援いたします。採用計画に最も適した提案を行います即戦力としての活躍を期待する中途採用の成功に向けて、最も効果的な手段を検討し、応募者の経験・スキルを考慮した細やかな採用手法のコンサルティングを行ないます。中途採用においては、企業によって採用数やフローが大きく異なります。ご提案、新規出店に伴う採用強化の場合には、自社採用力を強化する方法のご提案など、費用や課題に応じて、最適な方法にてご支援いたします。パート・アルバイト採用(医療関連企業)パート・アルバイトの求人が増加する中、効果的な求人媒体の活用と自社の採用状況を把握し、採用業務の最適化を支援いたします。募集を強化する為に求人広告をたくさん打ち、費用がかさんでいませんか。MCSでは、毎月1,300店舗、3,600件の応募対応の実績を元に、最も効果的な手法を選定し、求人媒体のムダ打ちをなくし、採用にかかるコストを削減・最適化します。下げる支援を行います。MCSのリクルーティングサービスの特徴メディカルスタッフの採用の現場は、多くが旧体制の属人的で効率の悪いやり方が踏襲されている傾向があります。採用を含めた人事業務全般が、現場実務や他の業務を兼任している管理職の薬剤師によって、片手間で行われている調剤薬局が多くあるのも事実です。兼任による時間的な制約から、採用のノウハウを学べないまま採用業務を行っている方も多い状況です。人材サービス会社から採用コストを半ば搾取されているような人事担当者も数多く見受けられます。採用評価も非常にアナログで、医療人であるにもかかわらず、換金性の高いスキルに評価が偏る傾向が強いことは前述のとおりです。本来のメディカルスタッフの仕事は、国民の健康を守ることです。時間とリソースを圧迫され、思うような仕事ができず、国民の健康どころではなくなってしまっている担当者の方が数多くいらっしゃる現状があります。そのような方のお手伝いを弊社でさせていただくことで、採用コスト高、人手不足からくる負のスパイラルから脱し、延いては、現場の皆さんが患者様一人ひとりと接する時間を確保し、メディカルスタッフ本来の業務に集中していただけるような環境づくりができると考えています。弊社には、スギ薬局にて述べ数千名のメディカルスタッフの採用を行ってきた実績とノウハウがあります。良い人材を効率的に採用するのにはコツがあるのです。その肝をきちんと押さえていただきさえすれば、採用した人材が期待以上の戦力になってくれます。これは、頭数だけを見て行う採用活動では決して実現できないことです。「ノウハウを教えて欲しい」「採用を丸投げしたい」など、ニーズに合わせたリクルーティングサービスを提供いたしますので、お困りの方はぜひお気軽にお声がけください。Contactご質問・ご相談など、お気軽にお問合せください。