自分で見極める方法は「課題を整理し、解決方法を検討」2019-09-05キャリコネNEWSツイート転職コンサルの半数「転職すべきでない人が3割以上」エン・ジャパンは9月4日、「転職すべき人・現職にとどまるべき人実態調査」の結果を発表した。調査は今年8月にネット上で実施し、同社運営の「ミドルの転職」を利用するコンサルタント132人から回答を得た。転職コンサルタントに面談を行った人のうち、転職せずに現職にとどまるべきと思う人はどれくらいいたかを聞くと、「3割以上」が50%となった。「2割」(28%)、「1割」「1割未満」(同11%)となった。現職にとどまるべき理由を聞くと、1位は「本人の希望と、転職市場での市場価値にギャップがある」(77%)となった。多く、これ以上の転職には大きなリスクが伴う」(39%)、「キャリアップできない理由が会社にあると思っている」「転職により実現したいことが不明確である」(同34%)などが続く。転職すべきと思う理由1位は「今後やりたいことと、転職理由に整合性がある」(59%)。2位以降は、「現職企業に将来性がない」「現職企業では、本人の希望が絶対に叶わない」(同53%)、「心身に不調が出て日常生活に支障をきたしている」(45%)と続く。転職成功した人のうち、どのような希望を叶えた人が多いかを聞いた。上位3つは「年収アップ」(62%)、「仕事を通じた成長」(48%)、「仕事を通じた達成感」(43%)。2017年の調査と比較すると、「年収アップ」は10ポイント増え、「仕事を通じた成長」は9ポイント減った。自身で転職の是非を見極める方法を聞くと、1位は「解決したい課題を整理し、解決方法を検討する」(59%)。2位以降「キャリアの棚卸しを行い、キャリアプランを見直す」(46%)、「コンサルタントにキャリア相談を持ちかける」(43%)と続く。「まずは自分がどうなりたいか、どうしたいかを明確にする。ないと、転職コンサルタントの意見だけに流されてしまうことも。「現企業のマイナス面だけでなく、プラス面を探してみる。とどまると言う意味ではなく、判断の秤を水平に保つ。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。