前年度落ちた人を勘案しないと。そこに補正がかかっているということです。あると思うのですよね。年度にやるときには改善して、もし調整枠をもっと使い切れてるということであれば、それを反映してまた翌年にやっていく。改善していけばだんだん縮小していくのかなと思っております。いうのは分かるのですけども、どうしてもやはり大きな設備の整った地域のほうが有利に取れるという可能性はありますよね。いった取れなかった、枠を満たさなかった地区が改善して、比較的近いうちに取れるようになっていかないと、本当になかなか設備の整わない医師が集まらない地区の地域医療の改善というのはなかなか遅れてしまうのではないか。含めた分は配り切れなかった県にも配り切れた県にも全部平等に流れていくような形になっておりますので、そういう点では大きいところだけにいくという形にはならない仕組みにはなっています。%というお話ですよね。年間を見たうえで平均値を出そうとは考えています。はい、さようでございます。実際は小森先生がおっしゃったとおりだと思うのですが、結局これは推計値なので推計するしかないということだと思います。掛けるという、そういうやり方だということですか。%というのは当然表に出ますので、その根拠をみんなで合意をするならしておく必要があるのだと思うのですね。これだけ出ると厚労省は元々それだけ落とすつもりかと世間は見ると思うのですよね。年でやるのだという合意は、もしもこうするのであれば合意をしておく必要があると思ってます。いう注意は必要だと思います。%を置いちゃうと、なんかそうなのかと思ってしまいますので。ほかに御意見ございますか。%が全部国試不合格者だけではないのですよね。御指摘のとおり、国家試験に合格したけれど、どこの病院にも採用されなかった。それで翌年まわってくる人もいますので、その辺明確に書いておいたほうが、決して国試不合格者だけではないということが明確になると思います。その「等」がつくというところを、主成分は多分国試不合格でしょうけど、意味をよく書いておかないと分かりにくいですよね。そのほかございますか。なるということですが、多分これはもっと各県努力されてこの数が減ると思うのですけども、その場合次年度はそれを減らしてしまおうということになると思います。これでよろしいでしょうか。採用実績を下回る都道府県の対応についてです。下回っている上限となっています。上乗せしたということを行っております。倍にふくらむというような措置を行っています。年度にもし何をも対応しない場合に、どういった影響が出るだろうかをその下に書いています。京都府については、人口当たりの医師数が全国でも一番高いと出ています。含むような地域については、非常に高い数値になっています。北のほうの丹後、中丹、南丹などのこういった医療圏は、全国平均をずっと下回っているというような状況になっています。ページにどこがそういう病院に当たるかの一覧を示しています。人来ているというような状況が採用実績としてあります。採用実績以下の定員になるということであれば、こういったところも削減しなければならない、医師不足地域に与える影響が非常に大きいので、是非御配慮くださいという意見を頂いています。その点について、事務局で対応案を考えてみました。ページを御覧ください。最後に補正で全国の上限に加える調整を行うということで、一応御了解を頂けたところです。引いて、要するに京都に加算する分を予め引いた上で全国に加算する。ように全体を増やすことは行わないという形での対応は、考えられるのではないかと思っています。つの案を示させていただいているところです。ついては、昨年と同じような考え方に立つものです。それから、医師不足地域については、先ほど京都府からもお話がありましたが、ずっと採用実績と一致させるというような形で対応してきましたので、従来の定員を維持するようなことも困難になってきています。して加えるというようなことも考えられるのではないかということで、併せてやってみてはどうかと提案しています。南のほうの山城などの地域もあるのですが、こういった所は、割と交通の便もいいのです。