管理職の求人が少ないシンガポールに限らず、海外現地就職に共通する問題点ですが、日本人向けの管理職の求人は少ないです。多くの海外就職の日本人は、日系企業の現地採用として働きます。日系企業では、幹部の大部分が日本からの赴任者で占められています。赴任者が管理職を担当するので、現地採用者向けの管理職の求人は少ないです。管理職として出世していくには、日本人以外をマネージするための高い英語力が必須になります。現実的に、シンガポール人、インド人や欧米人と比べて、管理職として勝負できるだけの英語力がある日本人は少ないです。生活費が高いシンガポールは、特に外国人にとっては、生活費が高い国です。英経済誌エコノミストの「世界の生活費」ランキングで、シンガポールは世界一生活費が高い国になっています。住居費が非常に高いシンガポールの生活費が高くなる最も大きな要因が住居費です。他にも車や酒も税金の関係で非常に高いのですが、住居は誰もが避けられない問題ですし、支出に占める割合も大きいです。パソナシンガポールによれば、シンガポールでコンドミニアムを借りるにはS$3,500は必要です。日本のように単身者用に作られた部屋が極めて少ないからです。ルームシェアを許容できる?一般的に、単身者はコンドミニアムのルームシェアをします。ルームシェアでさえも、東京の単身者用の部屋の家賃と同程度です。多くの現地就職者にとって、シンガポールで1部屋を借り切ることは困難なので、ルームシェアをすることになります。ルームシェアが苦手な人にはシンガポールは向いていません。逆にルームシェアが好きな人にとっては、住居費は東京など日本の都会と同程度なので、それほど問題にはなりません。気候が合わない人も多い熱帯のシンガポールの気候が合わないという人も多いです(逆に、暑くて安定した気候が魅力だと思う人もいます)。シンガポールの最高気温は、ほぼ1年を通して30度を超えています。東京の8月くらいの気温が1年中続きます。日本の夏と同じで湿度も高いので、不快な暑さです。シンガポールには(ほとんど)四季がないシンガポールの四季のなさが苦手な人も多いです。1年中同じような気候で、季節の移ろいはありません。季節で異なるアクティビティもできなければ、四季折々のファッションも楽しめません。食事が合わない人も多い特に単身者の場合、シンガポールでは、自炊はしないで外食になることが多いです。ルームシェアだと、キッチンが使えないこともあります。自炊をするにしても、シンガポールのスーパーは食材が充実していないと感じる日本人も多いようです。毎日、ホーカー(フードコード)で大丈夫か?外食は、ホーカー(フードコード)であれば、1食数百円なので、金銭的な負担は大きくないのです。口に合わない、毎日ホーカーだと飽きるという日本人が多いようです。日本食は価格が高いシンガポールには本格的な日本食もありますが、日本食は価格が高いです。ラーメンや簡単な定食でもS$15-20くらいします。現地採用の給与だと、毎日食べるのは厳しいかもしれません。シンガポール就職・転職に向いている人シンガポール就職のメリット、デメリットの解説は、以上です。次に、シンガポール就職に向いている人の例を説明します。若手で数年間の海外経験を積みたい人シンガポール現地就職の求人のボリュームゾーンは、社会人3-10年目くらいです。20代半ばから30代前半くらいまでが、最もシンガポールで転職しやすい年齢です。将来日本に帰国して仕事をすると想定した場合、日本でも転職しやすいのは30代半ばくらいまでです。若手の内にシンガポールで働いて、早めに日本に帰国すれば、帰国後の転職活動もスムーズにできます。シンガポールでの仕事内容にもよりますが、英語を使った仕事をした経験は、外資や海外関連の仕事への転職でプラスになると思います。新卒のシンガポール就職は薦めないとする人材紹介会社は多いです。シンガポールというより、新卒の海外就職全般についてネガティブな意見が多いです。私は、あえて新卒のシンガポール就職を薦めます。人材紹介会社が新卒海外就職に反対するのは、就職の難易度が高いからです。海外は、新卒限定の採用が少なく、基本的には即戦力採用です。新卒も既卒と同じ仕事に応募するので、どうしても不利になります。人材紹介会社にとって、最も仕事を紹介しやすいのは社会人3-10年目くらいの人です。その頃が、ボリュームゾーンの求人条件に一致するからです。新卒は、成約率が低く、紹介手数料を稼ぎにくいので、優先度が低くなります。難しくても、価値があれば挑戦すべきしかし、難しいからお薦めしないというのは、人材紹介会社の立場から見た意見です。あなた自身は、難しいどうかでなくて、挑戦に値する価値があるかどうかで判断すべきです。人材紹介会社が相手をしてくれないなら、他の方法を探せばいいだけです。新卒の給与は、シンガポールの方が高くなるケースが多いシンガポールの一般的な就労ビザ「E-Pass」の最低条件は、固定給の月給S$3600以上(約30万円)です。日本の初任給は約20万円なので、固定給だけ見ると、シンガポールの方が高くなります。欧米と比べても、日本の初任給は先進国としては低いです。終身雇用の名残で、若手に不利な給与体系だからだと思われます。シンガポールなど他の先進国で就職すれば、日本よりも給与は高くなる可能性があります。海外経験は、若い頃の方が価値がある英語の習得や、日本とは異なる文化の理解は、若ければ若いほど有利です。将来、海外と関わる仕事をしたいなら、国内業務で修行をしてからではなく、できるだけ早く海外と関わるべきです。その他、新卒の海外就職の是非については、こちらの記事もご参照ください。新卒は海外就職するなという意見に反論してみる新卒の就活生が海外就職を周りに相談すると、反対されることが多いです。海外就職の専門家も、新卒海外就職は賛成しない人が多いです。3年間は日本にいるべき。社会人マナーを身に着けられないなど。日本語や日本に関係した仕事にこだわらずに、英語メインの「グローバルな」キャリアを作りたい人には、シンガポールは有望な選択肢です。他の英語圏に比べれば就職が簡単アメリカやイギリスなど、英語圏の他の国に比べれば、シンガポールの就労ビザは、まだ緩いです。シンガポール人や欧米人と「英語を使った仕事で」競争できる実力があれば、就職はそれほど難しくありません。下手な英語への許容度が高いまた、シンガポールは、日本人(外国人)のなまっている英語に対する許容度が高いです。シンガポール人の英語も英米の基準では変な発音ですし、インド人など様々な英語なまりのある人が働いているからです。所得税で大きな差が出るシンガポールの最高所得税率は、日本に比べて低いので、高額納税者になるほど手取りの面で有利です。日本の所得税率は、課税される所得金額が1800万円を超えると、住民税含めて50%です。それ以上稼いでも、所得の半分しか手取りになりません。外資金融のフロント職など、会社員でも課税所得が2000万円を超える人は、少なからずいます。シンガポールなら、最高税率でも22%です。シンガポールでも日本と同じくらい稼げることが前提ただし、シンガポールに移って、そもそもの所得が減ったのでは意味がありません。所得税の面でシンガポールを検討するなら、シンガポールでも同じくらい稼げることが前提になります。海外赴任者シンガポールに海外赴任をする可能性があるなら、是非狙いましょう。海外赴任の場合には、シンガポール就職のデメリットが少なくなります。デメリット:管理職の求人が少ない海外現地採用の場合は、管理職の求人が少ないこと、管理職として出世するチャンスが低いことが大きなデメリットでした。海外赴任者は、逆の立場です。良いか悪いかは別にして、日系の海外支社では、海外赴任者が社長以下の要職を占めることが一般的です。海外赴任中は、赴任前よりも職位の高い仕事を任されることが多いです。デメリット:生活費が高い特に家族がいる人にとって、シンガポールの生活費は日本よりも高くなります。大きな支出の住居について、海外赴任者には、住居手当が支給されることが普通です。企業によって、手当の上限は異なりますが、環境の良い中心部のコンドミニアムに無料で住むことができます。就学年齢の子供がいる場合、子供の教育費も日本より高くなります。赴任者には、日本人学校の費用など、子女の教育費が補助されることが一般的です。海外赴任については、こちらの記事もご参照ください。海外赴任を目指すなら、海外赴任が多い企業や業界で就職することが近道です。本記事では、海外赴任に興味がある学生、社会人向けに、海外赴任が多い企業、業界、職種について解説します。ブラック企業で消耗している人シンガポール就職の経験者で、職場環境の良さを挙げる人は多いです。上記で説明しましたように、日本は世界最低水準のワークライフバランスの国なので、他の国で働けば、ワークライフバランスが改善する可能性が高いのは当然です。毎日遅くまで残業、意味もなく長い会議、同僚より先に退社できない雰囲気。転職しようにも、同業他社は、似たような会社が多そう。先ほど紹介しましたように、日本の女性の「経済的参加度および機会」は世界最低水準です。最後にキャリアの話ではないですが、東南アジア旅行が好きな人にとっては、シンガポールは夢のような立地です。タイ、ベトナム、マレーシア、インドネシアなど、東南アジアの主要都市、観光地には、ほぼ3時間以内で行けます。直行便で、プーケット島までは2時間弱、バリ島までは3時間弱です。便数も多いので、週末でもリゾート滞在が楽しめます。日本よりも格安航空会社の便数が多いので、安ければ1万円くらいで往復ができます。管理職の人さきほど説明したように、普通の日本人会社員にとって、シンガポールで管理職の仕事を見つけるのは難易度が高いです。見つかれば何の問題ないのですが、難しいということは認識した上で、就職活動をした方がよいかと思います。家族と住む場合、シンガポールの生活費は、日本よりも高くなります。住居費が高いコンドミニアムを借りると、普通の物件でもS$3500(約30万円)くらいです。手取り年収で1000万円以上はないと厳しいのではないでしょうか。単身者であればルームシェアをすることで費用を抑えることも可能ですが、家族がいれば、そうはいきません。問題ですが、外国での子供の教育費は高額になりがちです。地元校は高くないですが、日本との教育システムの違いや言語の問題で、日本人学校で学ぶことが多いからです。海外の日本人学校は、日本の公教育よりも費用がかかります。インターナショナルスクールで学ばせたい場合は、更に高額になります。赴任者の場合は、子供の教育費も赴任補助に入っている場合が多いです。現地採用の場合は、高い教育費を自分で負担しなければなりません。シンガポールの教育事情について、こちらの記事が詳しいです。仕事は誰かに教えてほしい人、会社に育ててほしい人シンガポールに限らず、海外就職全般についてですが、会社からの手厚い研修や教育を期待する人は、シンガポール就職は止めておいた方がいいです。シンガポール就職は、基本的に即戦力採用です。日本のような新卒向けの手厚い新人研修は期待できません。そもそも、新卒に限定して採用することが少ないからです。反対に、即戦力採用で、研修が少ないということは、すぐに実践的な仕事を始められるということです。自律的に自分で仕事を覚えられる人は、かえって良い環境だと思います。将来的に、新卒採用が主流の会社、業界で出世を目指すつもりなら、海外就職は止めておいた方が無難です。新卒で希望の会社に入って、出世競争を戦いましょう。伝統的な日本企業の多くは、新卒一括採用です。シンガポール就職をして、日本の新卒チケットを放棄することは、希望の日系企業で働く可能性が小さくなるということです。中途採用を積極的に行わない日系企業で働きたい人には、新卒での海外就職はお薦めできません。転職についても同様で、一度海外に出てしまうと、新卒採用が主流の企業に戻って働くことは難しくなります。日本に帰国後は、外資や、日系でも中途採用が多い会社で働くことになります。シンガポール就職後のキャリア最後に、シンガポール就職後のキャリアについて解説します。シンガポール就職を決める前に、就職した後の中長期的なキャリアについても、大まかでも考えておきましょう。就職をして数年たってから「こんなはずではなかった」と分かっても遅いからです。日本で転職するシンガポール就職後の一般的な選択肢は、数年後に日本に帰国して転職することです。上記で説明したように、現地就職をした人が管理職として出世していくことは難易度が高いです。数年間シンガポールで海外経験を積んだ後は、シンガポールで働き続けるよりも、日本に戻って転職する方がキャリアップにつながる人が多いと思います。シンガポールでの経験を活かせる仕事としては、英語力を評価される外資企業や、日系での海外関連の仕事が考えられます。日本関連の仕事で海外を渡り歩くシンガポールに限らず、日系企業の海外支社は、できれば海外就職経験のある人を現地採用したい思っています。海外で働いた経験のある日本人は多くありません。一度、海外で働けば、海外経験者として海外就職は有利になります。東南アジアでは、日系企業の現地採用は売り手市場です。国を跨いで、日系企業を渡り歩いている現地採用者も多いです。注意点として、現地採用者が管理職として出世しにくいのは、東南アジアの他の国でも同じです。他の国でも、日系の現地採用者は赴任者の下で働くことが一般的です。日本と関係ない仕事をする長期的にシンガポールや英語圏の他の国でキャリアップをしたいなら、日本語や日本に関係する仕事にこだわらずに、英語と専門性だけで仕事をするキャリアも考えましょう。現地企業や欧米企業であれば、実力さえあれば、国籍を問わずにキャリアアップしていくことが可能です。日本担当だと、担当者レベルの仕事しかない会社が多いです。ビジネスをマネージする必要があります。一般的な日本人だと英語力の面で難しいですが、日本関連限定のキャリアに比べて、選択肢は遥かに広くなります。日本と関わらない仕事で海外で働く選択については、こちらの記事もご参照ください。海外就職を目指す人の動機で「日本と海外の架け橋になりたい」という趣旨の言葉をよく聞きます。個人が海外で働くときに、日本の国を背負って就職する必然性はありません。日本と関係ない仕事で海外就職する選択肢を解説します。転職で海外で働こう.。