上記の事は仕事をしていて誰もが直面する問題ですね。仕事ってそうゆうもの。社会人たるもの我慢も仕事の内だ。そんな風にとらえている人も多いことでしょう。本当にこのまま今の職場でもいい、仕方がない。感じている人はこれ以上読み進めても意味が無いので、ここでページを閉じて下さい。現状をなんとかしたい。頭で思っているだけでなく実際にこの現実を変えたい。本気でそう考えている人は是非このまま読み進めてみて下さい。理不尽な会社に我慢する必要はあるのか?お金を稼ぐ以上は大変さが付きまとうのが仕事というものです。それ故に、ある一定の我慢や忍耐が強いられるのはもはや周知の事実でしょう。上記の画像は転職サイト「リクナビNEXT」の仕事を辞めた人の本音理由ランキングです。・労働時間が長すぎて・同僚や先輩に変な奴がいたから辞めた人がほとんどなのです。上位3位までの累計48%が、こういった会社の不遇な扱いを理由に辞めているのです。健全っぽい理由の「キャリアアップしたかった」に関しては、全体のわずか6%しかありません。仕事を辞めたい事を相談するとこんな事を言われませんか?・どこの会社いっても変わらないよ・3年間は我慢しなきゃ経歴にならないし・仕事が嫌で辞めても同じこと繰り返すだけこういった内容の事を、特に一つの会社で長期間頑張っている人ほど言ってくる。ここで客観的に考えてみて下さい。長期間同じ会社で勤めている人のアドバイスって、得てして会社都合に偏っている事が多い。それもそのはずで、ドップリ会社に浸かってしまっている人の意見て会社側にテイの良いことばかりを日々言われ続けているから。人材が辞めてしまえば、採用コストをロスしてしまうし、教育のプランも頓挫してしまう。なった時に、残業代を払わなくても文句も言わず我慢してやってくれる人であれば、会社側は大歓迎なわけです。会社にとって都合の良い事を振りまく人間になるように仕立てられている訳ですね。いった人間は会社に洗脳されている。こんな人たちの意見って、会社側が扇動した単なる引き止め工作にすぎないんですよね。その証拠に、48%の人が会社から不遇な扱いを受けて退職してるんですよ。結局なんだかんだ言われても辞めてるんです。耐えきれないんですよ。