就活の面接では矢継ぎ早に面接官から質問がやってきます。就活生が最後に自ら話すチャンスを与えられる。それは、「何か質問ありますか?」の場合もあれば「最後に一言ありますか」という場合もあり、様々だ。就活生の中でささやかれる「最後に一言」はお祈りフラグだ、なんてことの真意も踏まえて、「最後に一言」で就活生は何をいえば良いのかという疑問に名人と解説していきたいと思う。名人てか、最後に一言なんてふざけてるよな。最後の一言で何を言えば良いのか?最後に一言はお祈りフラグ?名人そんなことないよそう、その通り。最後に一言と面接官が言ってもそれが即「お祈りフラグ」に結びつくわけではない。何かダメダメな面接だったの?って思っちゃうよね。最後の一言で挽回しろってこと?落ちたので、最後に企業にガチな一言ってこと?的な解釈になってしまうのが本音だろ。名人!w最後に一言、はチャンスなんだけど、面接でこれを言われてしまうと結構メンタルにきちゃう就活生が多いのは事実です。面接するとき、面接官は「マニュアル」みたいなものがあるので、それに沿って話してるだけなんだよね。「最後に一言」っていうのはマニュアルで言っている場合もある。一度、面接官が使う評価シートなどで面接官は面接中にどんな評価シートを見ているかもチェックしておくと良い。「最後に一言」自体はマニュアルに乗っている場合もあれば乗ってない場合もある。これを聞くかどうかは面接官に依存するんだな。みん就や2chでも「最後に一言」を聞かれた人もいれば「聞かれなかった人」もいるわけなので、ここが通る人と落ちる人の違い?って思う人もいる。最初に言ったけど、関係ない。最後に一言を聞かれて、通る人もいる。最後に一言を聞かれて、通らない人もいる。会社によっては、落ちる可能性のある就活生に最後のチャンスを与える意味で言う場合もあるが、これは完璧な面接官の判断。意味合いで「最後に一言」を聞く面接官もいるってことだね。最後に一言があったからと言ってそれが即お祈りに繋がるわけじゃない。それよりもはるかに大事なのは、最後に一言を聞かれたときに名人どうやって答えるの?ってことだ。今からその答え方について解説していくね。世の中最初と最後が肝心。それは面接も同じやな?新卒担当その通りです面接の最初ではパンチのある自己紹介をする必要がある。最後の一言があれば、そこでもパンチのあることを言う必要があるんだね。的な判断がついている可能性高いです。会社的には面接官の評価シートだけで全てを決めないところもあるけど、大手や社員が優秀な会社だと面接官にかなり委ねるところはありますね。(ようは現場の意見を尊重する的な考えでね)ある程度面接の結果がついている段階で就活生は「最後の一言」を求められるわけだ。酷な話やけど、ピンチはチャンス面接の結果がつきかけているので、それを聞くのはどういうことだろう。面接官の期待は大きく2つあるのでそれぞれ説明しまする。会社は、本気度がみたいねんこれがまず一番大きい。面接ってのは基本的に面接官の質問に就活生が答えるシステムだ。それだけだと、学生の人となりや能力は分かっても会社に入りたいという熱意は分からない、ってパターンが多い。新卒担当この会社に入りたいっていう情熱が知りたいんですその会社を受けている時点で「入社したい」っていう気持ちは察してくれよと思うかもしれない。みんなそうなんだから、学生は「本当に入社したいんだ!」という気持ちを面接官にぶつけた方が良いんだよね。面接官が面接を通して、「こいつは入社したいんかな?」と思ったときに「最後に一言」で「情熱を言え!」と思っている可能性は大きい。今まで淡々と面接をしていたが、最後に一言で「会社への気持ち」を思いっきりいうと、ギャップもあって一気に面接の結果がひっくり返っていく可能性もあるぞ。挽回させようとしているこれも結構ある。言うのも面接中、答えが詰まったり変なことを言ってしまうことはよくあることだ。これに関して言うと、立派な社会人でも転職の時は面接でテンパるので、就活生なら尚更のこと。それは人事もよくわかってるよ。分かってるよな?新卒担当はい!(名人の顔が怖い)ただ、そのミスが命取りになってしまうのが面接。一個ミスするだけで面接官の印象は簡単に悪くなったりするんだ。面接官はミスを挽回するチャンスを「最後の一言」与えてくれている場合がある。あるし、コミュ力あるなと好感度が上がっちゃうわけです。「さっきはあんなこと言っちゃいましたが、真意はこう言うわけで」みたいな発言です。これができる学生はかなり能力高いです。ある意味、「最後の一言」で試してるんですね、面接官は。最後の一言で何を言えば良いのか?名人まとめるか面接官は「熱意」と「挽回」を「最後の一言」に期待している。私は絶対に御社に入りたいです!系さっき言ったことはこういう意味で、こういうことです!系の二つになる。面接の終盤ともなると気力も体力も磨り減っている可能性がある。対応できるように最後まで気を抜かないようにしよう。情報を制したものが就活を制すと言っても過言じゃないです。内定者ESと選考内容の蓄積が一番豊富なのはUnistyleです。今のうちに熟読して他の就活生との差をつけてください。unistyle内定者のアドバイスと選考情報がふんだんに盛り込まれている。ここまで言っていいのか?というぐらい赤裸々。志望企業の情報を集めるならUnistyleが一番手っ取り早くて効率的です。他の就活生と差をつけたいなら今からやってないと損します。無料で登録TwitterSharePocketHatenaLINEコピーする就活生によく読まれている記事121卒必見!衝撃のSPI(テストセンター)の高得点目安を割り出してみた!!テストセンターの答えを受験者に教えないシステムは、誰にメリットがあるの?っていう話なんだけど、そのせいで悩む就活生がたくさんいるので考察してみよう。本当に大企業というのは美人の割合が高い。受付から始まり、一般職から営業に至るまで会社が大きくなればなるほど美人の質と率が上がっていきます。評判まとめ】unistyle使ってみたけど、すげー良かった。使い方も伝授します就活サービス多すぎだろ!っていうツッコミはどの就活生も通る道なので、不満はグッとこらえてください。実は多くの企業で一番通過率が低いのがこの2次面接です。2回目の面接、されど正念場の2次面接。集団面接で落ちまくった僕が突破するようになって知った4つのコツ集団面接が苦手です。今でも苦手なことに変わりないし、むしろ集団面接が得意なんて言ってる人がいれば恐怖すら感じるんだけど、この苦手意識のために緊張して集団面接の結果はいつも散々だった。就活生へ!面接で手応えがなくてもあっても受かる時は受かる。面接官のサインを見逃すなよな就活の時の面接は極限の緊張感の中でやる。相手が自分のことをどう思っているかな、そればっかり考えてしまうだろう。僕はブチ切れたけど今、対策を考えてみると秘訣は『笑顔』だ圧迫面接は就活で一番やらかしがちな選考であると自信を持って言おう。そんなことを自信持って言っても仕方がないのだが、圧迫面接は気をぬくとすぐに面接官に付け込まれてやられる。面接に落ちるとショックですよね。僕も数え切れないほどこう思いました。面接の嘘はすぐにバレる?嘘で入社するとどうなるの?新卒担当に実際のところを聞いてみた就職面接の前は、いろいろな準備をして臨む方が多いと思いますが、それでも、想定外の質問や意表をついた質問などに焦ってしまうこともあるはず。「面接の逆質問」はぶっちゃけ茶番だけど、チャンスなので有意義に使って欲しいと人事は言ってます皆さんは「逆質問」という言葉を聞いたことがありますか?「逆質問」とは、企業が学生に質問をするのではなく、学生が企業に質問をすることです。...PREV「面接の逆質問」はぶっちゃけ茶番だけど、チャンスなので有意義に使って欲しいと人事は言ってますNEXTSPIで高得点が取れるオススメの対策方法を名人がまとめてみました勝てる就活サービスunistyle内定者のアドバイスと選考情報がふんだんに盛り込まれている。ここまで言っていいのか?というぐらい赤裸々。志望企業の情報を集めるならUnistyleが一番手っ取り早くて効率的です。他の就活生と差をつけたいなら今からやってないと損します。AFFINGER5.。