ID:QA-0090494従業員30名の運送会社です。社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。途中で辞める社員には退職金支給をしたくありません。自己都合係数を「ゼロ」として制度を発足させたいのですが、なにか問題がありますでしょうか。本業も厳しい中、極限まで経費は費用はかけたくない旨、なにとぞご理解ください。退職金制度の有無は企業の任意ですので制度設計は自由です。/人事・経営コンサルタント貴社の制度ですので自由な採用の範囲内といえるでしょう。その他不慮の事態にどう対応するのか決めておく必要があるでしょう。「求職者へのアピール」ということは、会社に長く居続けるメンタリティを持つ社員を望んでいるということで、欲しい人材スペックに合致しますか?コストをかける以上はその成果が目的に合致しているのか顕彰していただくべきと思います。/オフィス代表ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、退職金制度に関しましては各会社が任意に制度設計をされ支給される制度になります。従いまして、中途の自己都合退職者には退職金支払いをされないといった措置についても、その旨定めを置かれますと可能になります。自己都合係数を「ゼロ」にする方法は従業員サイドからしますと一見分かりづらいともいえますので、単に自己都合退職を不支給事由として明確に文言で定められる方がよいでしょう。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。