contentホーム医療における個人情報とマイナンバーマイナンバーと労働者との兼ね合い問題の指摘と有用性マイナンバー法を定める動きがあった際、日本医師会は医療業界における導入に対して批判的な立場を取りました。その結果、その影響力は大きく、現場においては問題ばかりが注目されてしまいました。個人情報を取り扱うことの困難さ、患者が病歴について忘れる権利の必要性、実際の運用における電子カルテの普及状況などがその論点として大きなものであり、業界にいる人はその問題点のみを理解してしまっていることもよくあります。どのような制度も新しく始めるときには必ず問題を抱えているのが事実であり、実際に運用を行いながら最終的な着地点を探していくのは基本です。あまりにも権力がある日本医師会が非難を行ったことによって、業界の常識としてマイナンバー制度の導入は医療を困難な状況に導くと考えられてしまったのです。この制度を導入したことにメリットもあることはきちんと理解しておきましょう。情報システムの整備を進めていくことによって、どの現場でも最終的には作業効率化が実現できるのは明らかです。それに加えて、病歴を取得できることによってより良い治療方針を立てることができるようになります。情報共有が可能になることは医療現場では大きなメリットであり、マイナンバー制度が現場で活用されるようになることは見方次第で有用性が高いものです。いった有用性の観点をより多くの病院やクリニックに広めていくことが今後の課題でしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。