届け出なければなりません。」と労働基準法には定められています。本来就業規則は1人でも労働者=従業員を使用している場合は作成するべきです。就業規則とは労働条件を明確にするだけではなく、働く環境を整え従業員のモチベーションを上げる、労務トラブルの予防、万が一労務トラブルが起こったときの企業防衛に必要なものです。小規模企業の場合、トラブルが起き労働審判や裁判で賠償が確定すれば、その存続すら危ぶまれることがあります。そのようなリスクを持ったままでは、経営者もトラブルとなった従業員以外の従業員も安心して働くことができません。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。