お問合わせ1週間の法定労働時間は?2014年9月1日こんばんは。以前のブログで、厚生年金保険の長期加入者の特例について、「4四金」がキーワード、というお話をしましたが、今回も実は「4四金」がキーワードで、労働時間に関する特例です。「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」と規定されています。そのため、1週間の法定労働時間は40時間と記憶している方が多いと思われます。「使用者は、法別表第1第8号、第10号(映画の製作の事業を除く。)、第13号及び第14号に掲げる事業のうち常時10人未満の労働者を使用するものについては、法第32条の規定にかかわらず、1週間について44時間、1日について8時間まで労働させることができる。」と規定されています。わかりづらい表現ですが、ある特定の事業のうち「常時10人未満」の労働者を使用する場合は、1週間の法定労働時間が「44時間」になるということです。場合は、週44時間を超えなければ割増賃金を支払う必要がないため、大きな違いがあります。(どちらも、1日に8時間を超えて労働させた場合は、その時間に対する割増賃金の支払いは必要。変形労働時間制を導入する場合等は更に例外あり)常時10人未満の労働者を使用する事業場は、特例の対象になるかどうか確認されてはいかがでしょうか。該当するからといって)週44時間に変更することは労働者にとって不利益な変更となるため、その場合は、原則として労働者の同意が必要になります。4四金には、いろいろな特例があります当事務所へのお問い合わせ当事務所のサービスについて何かご不明な点や、お困りのことがございましたら、お電話またはお問い合わせフォームにてお問合わせください。「ヒューマントレジャーのウェブサイトを見た」とお伝えください。詳しくは、代表者のプロフィールをご覧ください。Reserved.Top。