SITE求人=キャスト応募、教育=講習、宣伝=プロデュース。圧倒的な物質力をもって三位一体の営業を続けている金津園R-GROUP。独自の求人の論理に関して、どのような考え方を根底に据え、そしてそれが、どのような実践と結果につながっているのか?再び丹羽統括に聞いた。今回はとくに求人の論理、どのような人をターゲットにしているのか、そしてそれはなぜか?といったところに重点をおいて質問をしてみた。(聞き手:事務局)前回のインタビュー以降、またキャストさんの在籍が増えましたね。応募は毎日ありますのでかなりの数を対応したかと思いますが、面接=採用からデビューに至ったのは13人でしょうか?実は昨日も面接予定がありましたし、今日(8/15)は1名着任を予定しています。丹羽:たいへん嬉しく思っています。といつもどおり全国から応募が来ています。いつも感じることですが、みなさん求人ホームページはよく読んでいますね。R-GROUPの考え方や理念についてはよく読んでいて、そこに感動して応募している方がほとんどです。いう方を中心に面接しているわけです。ない方、たとえばメールでたった一言「稼げますか?」といったような礼儀を逸した問い合わせもよく来るのですが、そういうお問い合わせにはお返事していません。一言「稼げますか?」だけですか。そんなメールも来るのですね。丹羽:そういうメール、実は多いんです。「すぐに働けますか?」これだけです。いう問い合わせには、お返事しないことが多いですね。いじわるをするつもりはないのですが、お返事のしようがないということもあります。それに経験的に言って、こういうメールを送ってくる方に、私たちが望む人材はいないと思います。短文の問い合わせでも、真剣さが伝わるメールには必ずお返事しています。あと、困るのは夜中の3時とか明け方の5時に携帯に応募の電話をしてくる方。最低限の常識がないと判断して、やはり受け付けないことにしています。そんな方もいるんですね。