LiLiSun0TweetPocketあなたは”職場のモラハラ”って、聞いたことありますか?セクハラ、パワハラは分かっている。社内教育も十分されているから大丈夫。モラハラって夫婦の問題で、会社にもあるの?と思っているあなた。職場のモラル・ハラスメントの定義まず、マリー=フランス・イリゴイエンヌ著の書籍モラル・ハラスメントより、「職場のモラル・ハラスメント」を定義します。心身に損傷を与え、その人の雇用を危険にさらすことである。「陰湿に」行われるハラスメントを意味することにあります(上から下、下から上、横から横のパターンもあるのです)。本ブログで問題視しているのは、大きな権力を持った上司による職場のモラハラです。パワハラとモラハラは、まったく別のものであるというものではなく、「独特の個性を持つ上司」からのハラスメント行為は、パワハラでもあり、モラハラともいえます。このあたりは、クラッシャー上司の進化系がモラハラ上司だと考えた1つの理由で解説していますのでご参照ください。モラハラの被害者になりやすいのは、仕事の経験が少なく、まだ右も左も分からないような「若手社員」よりも、社会人としての経験年数がある「中堅・ベテラン社員」なのです。若手社員に対しても人格そのものを否定したり、モノのように扱う行為を繰り返すのであればモラハラであることに変わりありません。気をつけた方が良いです。「大きな権力」と「独特の個性(自己愛が変質的に高まった者)」を持った上司により、表向きは、会社のミッションを達成するための指導を装い、裏では「陰湿なモラハラ」によって、社会人として、個人としての人格と尊厳を傷つけられ、相手に支配され、自主性を奪われ、アイデンティティを失っていったのです。約4ヶ月の休養加療となり、この事実を会社にも訴えました。職場のモラハラとは何か?加害者はどのような人物なのか?被害者はどうなってしまうのか?多くの人に知ってもらう必要があります。私自身も、メンタルヘルスとは無縁の人間だとずっと思っていました。自分でも気づかぬうちに洗脳されてしまうのです。相手に同化していくのです。あなたの周りでも起こっているかもしれません。までお付き合い有難う御座います。《仮説2》上司はモラハラ加害者がもつ、自己愛的な性格が変質的にまで高まった人間である可能性が高い4.おわりに私が体験した職場のモラル・ハラスメントの全貌を確認してみてください。*メールアドレス(公開はされません。*次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。READING」から行動読書を学ぶ40歳がターニングポイント。アスリート型ワークスタイルで自分改革アスリート型ワークスタイルの原点は運動による脳の活性化だ!長谷部誠選手から学ぶ。アスリート型ワークスタイルのススメ。自分で出来る働き方改革。