介護職は全産業の中で離職率が高い方で、この仕事を辞める主な原因は職場での人間関係や、賃金が労働内容の割に安いことが挙げられています。介護職では自分が思っていた以上に仕事が体力的に厳しいということが多いですが、この背景には人員が足りないと共に、体力が必要な職場なのに、施設によっては殆どが女性職員が占めているということが背景にあります。介護の仕事を退職する時は、施設側が人員不足等を理由に退職を思い止まらせようとする所もあります。この場合は円満な退職をするために、辞める理由をしっかりと考えておくことが必要です。円満に退職する時の理由として、家庭の事情等、辞めざるを得ない実情があることを具体的に説明することが大事です。退職しようとする人に対して、稀に研修費等に費用がかかったことを挙げて損害賠償を請求しようとする所もあります。この場合は退職者が賠償義務を負う必要が無いために受け流しておくと良いでしょう。本当に職場から訴訟を起こそうとされた場合は、労働基準監督署に相談する方法もあります。自分に合った施設かどうかは、実際に勤務しないと分からないのが事実です。辞めたくなる様な施設に勤務しなくて済む様にするには、求人票に記載されている内容だけで決めず、仕事内容を把握することも重要です。事前に職場見学が可能な施設があれば、見学して職場の雰囲気を掴んでおく方法もあります。介護の仕事を長く続けるためには、賃金目的だけで勤務するのではなく、賃金以外で介護職としての総合的な目標を持つことが大きな要素になるでしょう。