>>次回に続く今回は、産休期間中の年休取得と社会保険料免除の取扱いについて解説しましたが、出産にまつわる給付として挙げた出産手当金について補足しましょう。出産手当金は、健康保険の被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときに支給されます。支給額は従業員の過去の標準報酬月額によって個別に計算されますが、給与の額よりも下回ることが多いようです。年休を取得した日については、報酬が受けられると判断されるため、支給されません。https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20140327-04.html協会けんぽ「出産で会社を休んだとき」https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3090/r148※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。590-11メールでのお問合せトップ|事務所案内|サービス案内|お問合せ|。