いっても、京都府の募集定員を下げ続ける限りは、必ず国家試験等による不合格者もいますので、募集定員と採用実績がぴったり一致する状態をキープするのは、なかなか難しいと思います。このため、採用実績もいずれこちらの計算値に一致し、更にはその下になってくるであろうとは予想されるわけです。違いはどれだけ早くその計算値に一致させるかの点の時間の違いかと思っています。どの辺りの案がいいのか。御議論いただければ幸いです。回限りというお話で調整をしたのです。総表を御覧になると分かるように、各県とももう激変緩和を数年やって、そういう形に段々馴化したというか。いう形に各県とも落ち付いてきているのですが、京都府だけは、もうちょっとスピードが遅くて、激変緩和がストップした時点で、まだまだうまく順応していません。これをどうするかですが、何か、御意見がありますか。基本的な理念として、やはり地域医療をしっかりと守る、強化するというのが第一義だと思うのです。いう議論があるにせよ、数式で切っていくというのは、本末転倒なのだと思っています。いうのは、やはり数式ありきということですから、ないのだろうなと思います。適切かとか、細かいところはあると思います。いった理念からは、やはり京都は長い歴史の中で、こういう実態があるのを踏まえて、議論すべきだろうと思います。基本として、議論するのがいいのではと思います。そのほか、ありますか。この京都の乙訓地域の非常に採用実績と募集人員が多くて、しかも地域が非常に高い。少なくとも、自分の知る限りは、府立医大はそういうようなことも行っていると認識しております。いうプログラムはあります。したら、京大、府立医大に入っている方々のどれだけかが、この医師不足地域にたすき掛け等で行っているとするならば、もしかしたらそれなりにあるのかなという質問をします。実態が分かればと思いました。それから、今小林委員がおっしゃったように、やはり地域の医師の偏在を何とかしなければいけないということで、この募集枠の話が出てきているわけです。本質的には、この京都市のほうから削るのは本質だと思うのですが、その辺がなかなかまだ難しいのかという感じでしょうか。ほかに御意見はありますか。基本的にはやはり数字でシミュレーションをして出したものは、微妙に違ってきます。毎年わずかながらの修正を加えるということがあっていいと思う。いいと思いますが、例えばやはり京都・乙訓域に固まって、ほかの所に余りいないのではないか。府の問題になってくるのではないかと思うのです。先ほど、おっしゃいましたが、府立医科大学は北部医療センターというのがあります。これはもともとは与謝の海病院だったか。非常に僻地でもう医者は来ないし、大変だったのです。日は外へ出ていいということになります。アルバイトに行けるという状況になったので、少し集まりやすくなったと言われてました。その点について、少し補足させていただきます。京都府から事情を聞いたときも、やはりここはもっと強化して、実は募集定員も増やしたいくらいなのですが、実際のところはもう採用実績はぴったりで設定されているので、そういう努力も今はできない状況なので、御配慮いただければと言われています。案が妥当だと思われます。県単位での調整が始まるだろうと思います。いったことを見据えていくと、徐々に周辺地域への医師の偏在が是正されていく。その時期まではやはり毎年毎年検討しながら、地均しをしていくのが妥当かと思います。案が適当かと思っております。理解していないかもしれないので、確認させていただきます。前回配り切れなかった枠は配分するというような前提でいいわけですよね。同様に施行されるということですよね。現実の地区の医療に関しては、運用において按分するのであるならば、影響は少ないのではないか。差が出てしまうのだろうかが分からないのです。影響が先ほどから皆さんが御議論のように、現実的な影響と運用を考えたときに、地区での、当然影響に対して、現実的な対応をしなければならない。それは私もそのとおりだと思います。年のところだと思っております。