ないとできませんが、訴訟代理人の補佐人は全ての社会保険労務士が可能です。考えられるのは顧問先で個別労働紛争がおこり、労働者側から労働審判が開始された場合などが考えられます。代理権はないので、弁護士に代理人を依頼することになるでしょう。その時に当該顧問先の労務管理に携わってきた社会保険労務士が訴訟代理人の補佐人として出廷し陳述する場合などが考えられます。内容の見直しなどをするよう付帯決議されています。科目が追加さえるのがベストだと私は考えます。拡大する」と書かれていますが、この事も受けて付帯決議5はあるのだと考えます。無茶な法改正を望む事はないと思われますが、今後の社会保険労務士法の改正には公労使の代表を委員とする労働政策審議会を経て、その結果を反映させるとなっています。次の改正はハードルが高くなったことになります。私見ですが、簡易裁判所での訴訟代理権まで社労士が望む必要はないが、個別労働紛争に係る民事調停の代理までは特定社労士に認めてもらいたいと考えています。ADR代理権ができるからです。ADRはあくまで話し合いでの解決を理念として、訴訟とは切り離して考えるべきだと考えます。話し合いで解決できなかった時には訴訟に移行することもあることから、社労士がスムーズに弁護士にバトンタッチできるよう、民事訴訟法を理解しておくことは必要だと思います。ADR代理を実際に経験している特定社労士がどれだけいるのか疑問でもありますし、新たな権限拡大より今ある権限を十分に発揮しなければいけませんよね。「サイトの更新を行いました。