この事業においては専門人材の育成研修を行うということで、目標としては研修自体を計4回、研修修了者を50名ということを目標にしておりました。本事業は平成27年度が最初の年で入札の関係で時間が掛かり、契約できたのが10月中旬でした。その結果、事業の期間自体が短くなってしまい、最終的に研修が3回、修了者が22名ということで目標に届きませんでした。平成28年度については、既に4月に契約を終了しておりますので、目標を達成できると考えております。職場における受動喫煙対策です。コンサルタントによる相談窓口を設けること、職場の粉じん状況を計測するデジタル粉じん計を貸し出すこと、中小企業事業者が分煙するに当たっての費用を補助するということを行っております。平成27年度の目標ですが、専門家による実地指導について1か月当たりの平均実施件数を前年度比5%増、粉じん計の貸出件数は前年比1割増、補助金の貸出利用件数も前年比15%増という目標を掲げておりました。補助金に関しては2.9%増ですが、指導と貸出しに関しては減少したという状況です。この3つに関してアウトプット指標を満たせなかったのですが、本事業は事業開始から5年経過し、大企業を中心とした主たる所に関しては、おおむね事業内容が浸透してきており、意識が向上してきている状況にあると考えております。一方で、今年度申請内容に不適切な事案が見受けられるということもあり、審査を厳格に行ったことも件数に影響が出ているのかという状況です。受動喫煙対策を進めていくということは非常に重要なことです。大企業等はほぼ終わっておりますので、今後は中小の零細の所が対象となってくると考えております。平成28年度に関しては、目標のパーセンテージを少し変えるとともに、中小企業向けに集団指導を行うことを重点化するという対策を取りつつ進めていきたいと考えております。