この規程は,東京学芸大学(以下「本学」という。)の採用,昇任,移籍(以下「採用等」という。復帰並びに大学院担当者の選考に関し,必要な事項を定める。基づく,教員人事の将来構想を策定する。き(以下「教員人事の方針等」と言う。ため,役員会の下に教員人事会議を置く。学長は,教員人事会議に,前条に定める教員人事の方針等の案を策定させる。教員人事の方針等は,教育研究評議会の審議を経て,学長が決定する。教員人事会議に再検討を命ずることができる。教員人事会議に関し必要な事項は,別に定める。年度策定するものとする。受けなければならない。教員の選考は,教授会が選考した候補者のうちから,学長が行う。(平成16年3月18日制定。)に基づき行わなければならない。教員の採用に当たっては,公募により広く人材を求めるものとする。前項の公募に当たっては,前条の趣旨を明記するものとする。募によらないことができるものとする。ベース)への掲載その他適当な方法により行うものとする。前項の日本語で作成する公募要領は,様式第2に定めるものとする。野又はセンターを異にして異動することをいう。)が,本学の教授を兼ねることをいう。学系及び芸術・スポーツ科学系をいう。導,研究指導の補助及び授業の担当者をいう。採用等に係る教員(この章において特任教員及び非常勤講師を除く。(この章において「選考委員会」という。)が教員候補者(以下「候補者」という。学系の教授会(以下「教授会」という。