採用担当メッセージEnglish新規会員登録ログインワークライフバランスについてヤマハグループは、会社の事業の発展と個人の充実した生活との両立を目指し、グループのワークライフバランス基本方針に基づいて、多様な価値観・ライフスタイルを尊重したワークライフバランス支援を推進しています。スペースの都合上、ワークライフバランスの制度や取り組みのすべてをご案内することはできませんが、主要なポイントをご紹介します。休暇について年間休日は124日です(2018年度)。夏期・冬期休暇は、それぞれ1週間相当の休日に、前後の土日が加わります。連続して、長期休暇を取る人も多くいます。通常の有給休暇以外にも、下記のような特別な休暇があります。有給休暇とは別に取得できる、連続2日の休暇。本人や家族の記念日のために制定されたのが、その名の由来です。(2)ライフサイクル休暇25歳、30歳......といった区切りの年齢に取得できる特別休暇(勤続5年目以上の従業員が対象)。ライフステージの節目に、人生設計を見直すリフレッシュ期間です。認めるボランティア活動への参加・会社が認める自己啓発を目的とするもの」に限定した積み立て休暇です。事由によっては、休暇の1時間単位の取得や半日単位の取得も可能です。※その他にも、各種の特別休暇があります自己啓発について自分らしいワークライフバランス実現を目指し、自己啓発や健康管理、生活スタイル追求のために有効に時間を使える、さまざまな制度があります。実施する選考試験に合格し、青年海外協力隊やシニア海外ボランティアに参加する際に取得できる休暇制度です。自らの意思に基づき、高度な専門性や異分野の知識を身につけるなど、自己啓発意欲に対する時間的支援です。配偶者の海外赴任に帯同するために退職した場合、帰国後再び勤務することができます。ヤマハグループは長年、仕事と生活の両立支援制度を整備・拡充してきました。2016年6月には特例認定マーク「プラチナくるみん(*)」を取得しています。結婚、出産や子育てなど、ライフイベントに応じたさまざまな種類の支援制度が整っています。結婚式または入籍当日を含み5日間取得できます。夫婦ともにヤマハに勤務する場合には、双方に贈られます。妊婦が定期健診を受けるために休暇を取得できます。短縮して始業終業時刻を決めることができます。産前は出産予定日を含めて56日、産後は出産日翌日より56日まで取得することができます。子どもの生まれた男性が取得できます。夫婦ともにヤマハに勤務する場合には、双方に贈られます。新しく生まれたお子さんの育児のため、休職することができます。男性も配偶者の就労状況にかかわらず、育児休職を取得できます。第2子以降の時など、配偶者の負担も軽くなります。取得したとき支援されます。ため、勤務時間を短縮して勤務することができます。さまざまなサポートが用意されています。寮・社宅について本社のある浜松に、独身寮があります(その他の地域は、一般賃貸物件を寮として借り上げる形式です)。部屋はすべて個室で、電話・エアコン・押入・インターネットが標準装備されています(申込みは各自で行います)。トイレ・洗濯設備などが完備し、ヤマハならではの設備として、防音室がある寮もあります。食事は朝食・夕食を各自で申込む形式で(会社の営業日のみ)、寮費は6,000円~10,000円/月です。Corporation.。