BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。>>解決済みの質問アルバイトのシフト勤務者、退職時の有給申請についてコンビニで長年アルバイトをしているフリーターです。ここ4年位は、月曜~金曜固定の週5勤務(1日の勤務時間は22時~翌8時、6時の時もたまにあり、休憩1時間)で働いていたのですが週4日に減らされてしまい、収入的に困るので戻して欲しいとオーナーに話したのですが戻してくれる気配がありません...。アルバイトの掛け持ちも考えたのですが「1日だけ」というのがネックでなかなか見つからず、思い切って退職を考えています。退職するにあたり、アルバイトでも有給を消化できるとの事をネットで知りました。シフト自体は4/15(月)~5/12(日)まですでに出来ており私の勤務日は週4(月、火、木、金)です。5/12(日)付けで退職届を出すにあたり有給を消化したいのですが、有給申請後にすでに入っているシフトを勝手に変えられて「勤務する日ではないので有給にならない」と言われないか心配です。退職届を出した後、有給の申請をし、シフトを不当に変えられた場合何か対策はあるのでしょうか?また。週40時間以上、月で大体180時間以上働いているのですが、労働基準法的に残業代は発生しますでしょうか?発生するのであれば請求したいのですが...。11:00:49通報するQNo.8046865tomonariya困ってます質問者が選んだベストアンサーシフトをずらされたら、有給休暇の取得日も変更すればよいのです。月(4週)で160時間を超えてる20時間分は残業代金を支払う義務が企業にはあります。回答ありがとう御座います。シフトはずらされるのではなく、すでに出来上がっている(決まっている)所を消されないのかが心配なのですが...。有給とは出勤日でなくても要求できるのでしょうか?勉強不足で申し訳ないです。>月(4週)で160時間を超えてる20時間分は残業代金を支払う義務が企業にはあります。残業代についてですが2年間分を上限に請求ができるようですね。回答(2)ANo.2crossover2013コンビニ経験が長いにもかかわらず、シフトを減らされてしまうのは・仕事ができない・もっと頼りにできる人員がいるからだと思います。そんな方に退職してもらうのはOKでしょうが、オーナーは有給消化を認めないと思います。自分の保身を考える前に、自分がどれだけお店に貢献できているかを謙虚に受け止めるべきだと思います。回答有難う御座います。>仕事ができない従業員の中ではお仕事はできる方だと思います。出勤に関しては遅刻も欠勤も無く、お客様からのクレームも無く、発注も3つ任され、売り場の移動レイアウト、新人の教育、日報の作成などなど...同じ位働いている人&新人ではない従業員には、遅刻はしても文句を言われる人と言われない人がいます、発注もしない従業員のほうが多いです、売り場に関しても「出来ないから...」といって手も触れず覚えようとしない従業員が多いです。実際オーナーの話では「出来ない人は出来ないので、できる人がやらないと」との事。いった所で過度に要求をされ、すべてをこなせず、仕事が出来ないというのはやはり当たり前なのでしょうか?私が間違っていたのなら仕方の無い事なのですね。コンビニで夜勤バイトしている22歳♂フリーターです。私はコンビニのアルバイトとして3年以上働き、平均すると週に2~3日程度働いていました。