対上司はその影響が大きいと思います。今まで、「理想の上司とは」「理想の部下とは」というダイアログやグループワークを通して、この問題にご利用者様自らが考えて、「対人関係力を良好にする」取組を行っています。今日は、株式会社サクセスボード代表取締役社長で人事コンサルタントの萱野聡さまによる「上司から評価される人になる」という講演を開催しました。キャリアコンサルタント検定委員を歴任される人事・キャリアカウンセリングのプロです。そんな萱野社長が「上司から評価される人になる仕事のやり方・考え方」という本を出版されました。上司の本音から見た、上司と部下の関係をうまく折り合いをつけていくにはどうしたらよいか、お話いただきました。会社にとっても1人1人が元気になることで、より会社が発展するとのことで、そのために大切なヒントを50の中から5つに絞ってお話いただきました。上司への報告は始まりと終わりだけではなく、途中経過も必要です。全て報告するのではなく、上司の立場になって、必要・不必要な情報を相手目線で考え伝えることが大切です。2話したいことは言い切る語尾をはっきり言い切ることで、話の中身に自信があるかないかは関係なく相手を納得させることが出来ます。3仕事を抱え込まないこれはうつ病をはじめとしたメンタルヘルス不全の方に特に多くみられる傾向です。なんでもかんでも引き受けていては、自分自身を追い込むことになります。・仕事を教え上手になる→うまく人に仕事を振り分けられるようになります・助けられ上手になる・マニュアルを作りながら仕事をする→人に仕事を任せられるようになります4上司に関心を持つ人とは古今東西、人種を問わず『人に認めてほしい、理解してほしい』ものです。上司は常に「尊敬されていることを日々感じながら仕事をしたい」(笑)と思っているのです。ヨイショをしたり褒めちぎったりということではなく、さりげなく興味を持っていることを伝えることで、ポイントがアップし、まだオモテには出ていない情報などをもらえたりするものです。5現場に足を運ぶIT化社会で、多くの情報が机上で手に入り、仕事も出来ますがやはり現場を知ることで得られるものは大きいです。周囲の動きを常に観察し、いつもとちょっと違うこと(職場での上司、先輩の動きや状況の変化など)に気付くことが人間関係の中ではとても大切です。萱野社長は、本には載せられないような実体験も交えながら楽しく、以上のようにたくさんのヒントを下さいました。自分にあてはめてこれは!と思うものをぜひ実践していきたいものですね。講演後の質疑応答もみなさんどんどん手が挙がり、あっというまの1時間となりました。うつ病をはじめとしたメンタルヘルス不全から社会復帰をされる方にとって、このエッセンスを自らの対上司へのキラーコンテンツとすれば、うつ病をはじめとしたメンタルヘルス不全の再発防止になるだけでなく、ビジネスマンの仕事力のスキルアップに非常に効果があります。萱野社長ありがとうございました。リワークプログラムと転職サポート!自分だけのストレス対処法を考える。会社案内お問い合わせ1分で分かる就労移行支援スタッフコラム用語集03-5817-8095。