正規従業員」が不足している(「非常に不足」と「やや不足」の合計)企業の割合は、男性については80.1%、女性については54.5%に上がった。までは、取りあえず人が採用できていたのが、できない環境となり「仕事はあるのに受注ができない」という新穀な状態になっているのが現状ということ。中小企業の99%の経営者が求人活動に感心がないと日経トップリーダーに掲載されていましたが、それが現状なのでしょう。「採用活動」を「営業活動」と同等に考えていない企業ほど採用できていないのは間違いありません。「雇用・人材活用および事業承継の実態調査」この記事をシェアするツイートランキングに参加しているのでクリックして頂くと嬉しいです。さん2020年2月9日12:31こんにちは。えっ、99%の経営者が求人に感心がないのですか?そうなんですね。これからの企業は、人の確保とロボット化が大きなテーマだと思います。大変な世の中になりそうですね。さん2020年2月9日17:30こんにちは。これから益々人手不足になります。これからは、人材確保とともに効率化と機械化が鍵を握ってくるのでしょう。さん2020年2月10日03:06おはようございます。溶射の村田ボーリング技研株式会社様の採用活動の取組は、いつも勉強になることばかりです。ありがとうございます。ブログを通じてたくさん勉強させて頂ております。コメントをキャンセルメールアドレスは非公開です。お気軽にコメント下さい。※メールアドレスは任意ですが、未入力の場合、必ず管理者の認証が必要になります。※メールアドレスを入力すると、2回目以降は自動で認証され、公開されます。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。(2)最近のコメント「正しい経営、偽りのない経営は滅びない」(京丹後のおやじより[02/22])おはようございます。いつも身がひき締まりま...今日も感謝の朝を迎えました!(ジョイクックおくだより[02/22])眠い朝です。感謝のことも感じず、あ~もっと寝...何も浮かびません!(ジョイクックおくだより[02/22])何を書いてわからないときはすぐに休んでしまう...今日も感謝の朝を迎えました!(吉野聡建築設計室より[02/22])おはようございます。溶射の村田ボーリング。