関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。特定保健指導によって、約3割の医療費削減効果も報告され、2023年には現状の約3~4倍となる目標実施率の達成に向けて、医療保険者による一層の推進が期待される取り組みとなっている。(手引き)」において、健診当日に初回面接を行う場合のルールや、健診当日に特定保健指導を実施できる健診機関との「集合契約」の設定などを行い、健診当日に特定保健指導が実施できる環境づくりを推進した。健診機関側では、本業の健診業務とはまったく異なる「特定保健指導」のサービスを構築、運用することは、初期投資や運用負荷が発生することにより容易ではなく、ごく一部の健診機関だけが実施するにとどまっていたという。医療保険者側でも、健診機関との間に新たな契約・実施・精算が発生することから、その業務負荷および運用体制構築に伴う初期投資が大きな課題となっていた。この解決策として、医療保険者単独では構築が難しいサービスを、オクタウェルの特定保健指導の業務効率化システムと全国の管理栄養士ネットワークによる個別カウンセリングサービス、およびLSIメディエンスの健診機関ネットワークと健診代行サービスのノウハウを組み合わせることで解消し、健診機関と連携した特定保健指導をワンストップで、かつ健診当日から開始できるサービスを提供することが可能となった。これにより、医療保険者および健診機関の業務負荷が大幅に軽減されるだけでなく、高い品質の特定保健指導の提供、さらには特定保健指導の実施率の上昇にもつながると期待している。契約し、健診データ、指導データのやり取り、請求・精算業務を行わないとならず、膨大な業務量となり、個人情報の管理も脆弱になる。これらの課題をシステムで解決し、スムーズな推進が可能となる。・保健指導者は全国の管理栄養士。連携して特定保健指導を実施できる今回のシステム。健康経営などに注目する企業も多い中、従業員の健康を守るためには、健診からのスピーディーな対応が必要になりそうだ。これに対し、何か施策を考えている企業は導入を検討してみてはどうだろうか。ARTICLE出産後も再び活躍できる環境を。妊娠中の働き方改革「プレママサポートプログラム」2020.02.21働き方改革で採用工数の削減が企業の課題に。3割が「専門の人材が必要」と回答。2020.02.19地方企業と都市部人材の新たな共創「ふるさと副業」2020.02.18​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。NEWS働き方改革で採用工数の削減が企業の課題に。介護をする20~30代を対象ににキャリアプランを提案。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。出産後も再び活躍できる環境を。介護をする20~30代を対象ににキャリアプランを提案。働き方改革によってどのような負担が増えたのか?新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。​「Z世代」の第二新卒に調査した、短期離職の理由。