本事業は過労死の防止対策推進シンポジウムを行うものです。全国29箇所、参加者数4,500人を目標としていたところ、29箇所開催しましたが参加者数が3,075人と目標に届かなかったというものです。事業実施初年度で周知に関する期間、ノウハウが足りなかったという面と、1回当たりの参加者数の見込みが大きかったということが原因ではないかと分析しております。平成28年度ですが、契約締結を早めて期間を確保するとともに、例えば、周知の方法を昨年度参加者数が多かった地域の周知方法を横展開するという工夫を進め、アウトプット指標の所でも書きましたが、今年度の目標は全国43箇所、4,720人ということで、少し会の規模を小さくして数を多くするということにより目標を達成していきたいと考えております。治療と職業生活の両立等の支援対策です。この事業においては、今年の2月にガイドラインを公表しました。このガイドラインは働きながら病気の治療を進めていく方に対するフォローをまとめたものです。発表時にはマスコミにも大きく取り上げられて非常に反響が大きかったもので、そういう意味で事業としては非常によかったと評価しております。12月に制定する予定だったガイドラインが2月になったということもあり、その後に予定していた7回の研修会を行う時間がなかったということで、規模を3倍にしたものの研修会は1回のみでした。その結果としてB評価としております。平成28年度の目標ですが、全体のガイドラインを作成しましたので、次は、疾患別の手引きを作成していくというフェーズに入ると考えております。この手引きを1種類以上作成することをアウトプットの目標としております。事業番号は40、働きやすい職場環境形成事業です。本事業はパワーハラスメントに関する予防、解決に向けたものという位置付けで、ポータルサイト「あかるい職場応援団」の運営や周知活動を行っております。このポータルサイト「あかるい職場応援団」への平均アクセス数ですが、目標として1月当たりの平均アクセス数を9万件と掲げておりました。平成27年度ですが、1月当たりの平均アクセス数が8万1,286件ということで、目標に届いていないためB評価としております。アクセス件数を経年的に見てみると、平成26年はおよそ6万3,000件あり、平成27年が8万1,000件と、約30%増加しています。目標からの達成率としても7割だったものが9割まできているということで、来年度、より進めることで達成できるのではと考えております。厚生労働省のホームページに職場のパワーハラスメントというページを新設して、このポータルサイトを紹介するとともにTwitterも活用して、より皆様に知っていただくという取組を進めていきたいと考えております。