新入社員が入社して早半年が経ちました。入社後の新入社員のご状況はいかがでしょうか。これだけの売り手市場の中、苦労をして採用した折角の新入社員が早期に辞めてしまっては、採用費が無駄となってしまいます。「もう少し頑張れば良いのに」「今の新入社員は甘い」、それだけの言葉で済ましてしまって良いものでしょうか。離職要因の引き金となる原因と言われているのは「人間関係」です。その「人間関係」においても、特に上司部下の関係が原因で離職を促してしまいます。上司だけではなく、部下にも責任があるのです。各企業様の事例も踏まえ、ホンネが出にくい職場において、組織活性化のヒントもお伝えします。コラムLINK当社が運営するICCA国際キャリアコンサルティング協会では、実施的なノウハウを提供する資格講座を展開しています。立案・コンセプト設計からお手伝い致しますので、お気軽にお問い合わせください。