なんとかいいところを聴きだそうと努力をしてみても、あいまいな回答ばかりで何も出てこない。そんな方とお話していると、適当に面接を切り上げて、たまっている仕事を片付けたい衝動に駆られます。いった残念な応募者ほど、丁寧に扱わなければならないんです。以前も少し記事にしましたが、ネット上には様々な採用口コミサイトが存在します。www.soredemojinji.workサイトによっては、応募者から見た企業の印象のようなものを載せているところもありまして、面接にいらした方が、面接官の印象や聞かれた事などを、事細かに投稿しているのです。残念な応募者で、時間をかけて話しても時間の無駄だと思ったとしても、そういった態度が面接官に出ると、口コミサイトに「あそこの面接官はロクに話も聴いてくれないのに、不採用になった。」などと書き込まれ、あっという間に世間に広まってしまいます。スポンサーリンクなので、不採用にする応募者こそ、人事は丁寧に扱わなければなりません。面接官は笑顔でしっかりと話を聴き、きちんと選考してます。いう姿勢を見せなければならないのです。すれば、不採用になった方も「残念ながら落ちちゃったけど、面接官もちゃんと話を聴いてくれたし、いい会社だったよな。」という印象を持ち、ネット掲示板に書き込まれることもなくなるのです。採用可能性が一ミリもない方の話を、一生懸命聴くのはなかなかに骨の折れる作業ではありますが、これも人事の仕事と割り切って頑張るしかありません。同席する現場の面接官にもそのことは共有しておかなければなりません。人事が一人で頑張っても、その他の面接官の態度が悪かったら、意味ありませんからね。落とす人なんだから、適当に話を聴いて、さっさと切り上げよう!という態度は、確実に相手に伝わります。【残念な応募者こそ丁寧に。】を合言葉に、人事は面接に挑まなければならないのです。取りたい資格が、きっと見つかります。19:00残念な応募者こそ丁寧に扱わなければならない。(面接官の心得)Tweet関連記事2018-12-21近況のご報告こんばんは。すみません、年末調整や採用面接...2018-12-05全日本クソ部長コンテストがあったら出場させたい。