応募方法こちらのページから応募してください。「最近の新入社員はすぐ辞める」という言葉をよく聞きませんか?実際に、大卒新卒者が3年以内に会社をやめてしまう割合は約3割と言われています。厳しい就活を経て、ようやく勝ち取った就職にもかかわらず、およそ3人に1人が3年以内に辞めてしまっている計算となります。確かに、合わないと思った会社で無理に働き続ける必要はありません。将来に希望感じられなければ、きっぱり辞めて新しい就職先を探す。いう決断は全く悪いことではなく、場合によっては賢い選択と言えるでしょう。時間というコストがかかってしまっているのも事実。今の就職活動では、早い人では3年生の夏休み頃から対策を始めます。長期戦になるとそこから1年半以上かけて、卒業後に働き始める会社を探すわけです。基本的に4年間という限られた大学生活のうち、比較的大きな割合を占める就職活動。それを経て「思っていたのと違う」「自分には合っていない」、そんな仕事に就く人も多い今の就活のシステムは、果たして最適なのでしょうか?新入社員が辞めることで損をしてしまうのは、本人だけではありません。新卒1人の平均の採用単価は53万円程度と言われています。これが毎年続くとなると、企業にとっては大きな痛手です。新入社員にとって働きやすい環境を作り出せなかった企業側の落ち度もあるでしょう。世間を騒がすようなブラック企業があるのも、残念ながら事実です。いった企業を学生がうまく取捨選択できていない現状があるのも、また事実です。「就活のやり方を変えることが、課題の解決になるのではないか」そんな発想が今回のプロジェクトの根底にあります。現行の就活では、エントリーシートや限られた時間での面接、グループワークを中心に採用の合否を決めることがほとんどです。毎年何百何千人と数多くのエントリーがある大企業では、確かに効率的なやり方なのかもしれません。それで学生の本質は見えるのでしょうか?そして学生は企業の本質を理解できるのでしょうか。ミスマッチの多い現状が、その答えを示していると言えるでしょう。◯立食形式ですが学生サポートがあるので安心!メインの交流会は立食形式となります。「会話を続けるコミュ力に自信がない...」そんな学生には運営チームが間に入って企業とのコミュニケーションをサポートします。メールがない場合は、迷惑メールフォルダ等をチェックしてみてください。それでも返信メールが見当たらない場合、下記番号までお電話をお願い致します。様(IT、旅行)◎◉ITと旅行という異なる業種を事業のコアとし、相互の連携と交流から生まれる独自の顧客満足を追求している企業です。ハウジング事業等を行なっています。いう精神で仕事をしています。兵庫区を中心に飲食店経営など様々な事業を展開しています。貸工場・倉庫など兵庫駅周辺はもちろん、兵庫県下の物件を豊富に取り扱っています。専門職のスキルUPではなく、”人間味”を尊重します。これからの時代、求められるものは「人柄」です。あの人に来てほしい、あの人だから、、、そう思われる企業を目指します。訪問介護事業を行なっています。info@kobesocialcampus.net運営団体:NPO法人しゃらく。