あわせて、見直しを行なっていた就業規則が1つ出来上がりました。製本がおわり、ようやく一息です。毎回思うのですが、最終確認が非常に苦しい・・・。誤字脱字はないか、文字の統一はできているかetc.精神集中が続きます。就業規則をつくったときは、間違いはないか心配で不安で何度も見返したものでした。見つけてしまった誤字・・・。背筋が寒くなったものです。結局最後は自分の目と手で一言一句チェックするしかないと思っているのですが、いかがでしょうか。天気予報では晴れになるようですし、元気にお客様のところに行ってこようと思います!最後までブログを読んで下さって、ありがとうございます。「労働者すべてに適用される定めをする場合において、はこれに関する事項」についてです。表彰に該当する事由、その対象者、手続きに関する規定を記載します。懲戒はこれを行使するために、その種類及び程度を明確に定める必要があります。試用期間に関する規定などに関する規定があれば記載します。今回で、就業規則の作成は最終回です。ありがとうございました。皆様の応援が励みになります。「災害補償および業務外の傷病扶助に関する定めをする場合」についてです。労基法または労災保険を上回る補償を設けている場合に記載します。業務外の傷病扶助についても使用者が自主的に扶助する場合に定めます。慎重に検討する必要があります。皆様の応援が励みになります。「職業訓練に関する定めをする場合」についてです。職業訓練を修了した労働者に対する処遇を規定します。使用者の裁量で実施する旨を明らかにしておくことが必要です。皆様の応援が励みになります。「安全および衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」についてです。具体的かつ詳細に規定しています。使用者および従業員が労働災害の防止と、より快適な職場環境を確保するための遵守事項を定めることが望まれます。皆様の応援が励みになります。「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる場合においては、これに関する事項」についてです。労働者に経済的負担を負わせる場合、規定します。皆様の応援が励みになります。「退職手当を除く臨時の賃金等および最低賃金額の定めをする場合」についてです。されている毎月支払われるべき賃金以外の賃金をいいます。明確に就業規則に定めておく必要があるとされています。皆様の応援が励みになります。「退職手当の定めをする場合」についてです。下記事項を定めなければなりません。要素)で算出した金額を、どういう支払方法(一時金、年金)でいつまでに支払うのか明確に記載します。退職手当について不支給事由または減額事由を設ける場合も記載しておく必要があります。皆様の応援が励みになります。「退職に関する事項」についてです。労働者と労働契約が終了する事由をすべて記載する必要があります。業務に支障をきたさぬようにしなければならない旨規定します。皆様の応援が励みになります。「昇給に関する事項」についてです。「昇給しない」などと定めることも考えられます。毎年昇給する必要が出てきます。皆様の応援が励みになります。プロ社会保険労務士のプロに丸ごとおまかせください。