1利点2利点3採用コストを掛けたくないどんな業務を任せてよいかイメージが湧かないミスマッチを防ぎたい他社の成功事例を知りたい御社で求人募集するハローワーク(無料求人)での面接に当社の採用プロフェッショナルが同席し採用候補者を選定します。その候補者を当社訓練施設にて「活躍できる戦力」として御社で働ける状態へ訓練を施します。ハローワールドは数少ない民間運営の就労移行支援サービスで、実務に沿った実践的な教育を得意としています。障がいのある方が定着しやすい「福利厚生」の運営方法などもノウハウを持っています。ご希望の方にはアドバイスもさせていただきます。事業所を展開しています。多くの就労移行支援サービスの母体がNPOや社会福祉法人である中、「民間出身のより実践的な、障がい者教育ができる事業所を」というコンセプトで立ち上がりました。サービスの多くは「障がい者が定着する職場環境作り」を企業に求めてくるケースが多いですが、私たちは「企業とWIN-WINで共存でき、定着する人材を育てる」ことに注力しています。一方的な企業の努力ではなく、お互いに歩み寄ることこそ障がい者自身の「自己の重要感」を高めることに繋がると感じています。一定の業種業界で即戦力として活躍できる障がい者を育成できることもハローワールドの特徴です。障がい者と一般労働者の違いは?障がい者と一口に言っても、個人個人によって全く特製が違います。一般的には、外見、行動に大きな違いはなく見た目上わからない方も多いです。ある精神障がい者の特徴としては、過度なストレスに弱く、ストレス下では腰が上がらなくなってしまったり、時々机で寝てしまったりする方が多いです。(寝てしまうのは、薬の副作用であることがほとんどです。自身で制御できることではないので、仕方ありません。)そういう点で、周りの視線が「どうしてこの忙しい時にあの人だけ動かないの?」「どうして、あの人は業務中に寝てても怒られないの?」というような会社内部での不満が生じてしまうこともあるため、初めての受け入れの場合は現場への周知、対応方法を事前に話しておくなどの必要があります。いった、障がい者の方に歩み寄るための、定着してもらいやすい福利厚生の設定や、社内のルール作りについてもアドバイスいたします。受け入れ側である企業の受入環境の構築と、働く障がい者自身の適応力向上を実現できるサービスを提供しています。障がい者をプレーヤーとして育てること。彼らが働きやすく、長く勤めやすい環境を会社内に作るお手伝いをすること。その両軸が、ハローワールドのサービスです。障がい者雇用を行う上で、企業は様々な課題を抱えています。その課題を解決するために、ハローワールドでは「障がい者雇用管理」に必要なサポートノウハウを管理者の方に習得していただくことから、働く障がい者自身にもセルフマネジメント力を高めてもらうことで障がい種別を問わず、障がい者を安定的に雇用することができます。企業、障がい者のどちらにも偏った負担を掛けない。「歩み寄る」という働き方をコンセプトにしたサービスです。整える必要があります。スムーズに障がい者の方に活躍してもらうために、障がい者の方に任せられる業務範囲の選定、業務フロー、マニュアルの作成もお手伝いいたします。当社の就労移行支援(障害者就労訓練)や障害者雇用で培ったノウハウを御社の環境に合った形でご提案させていただきます。法人向けサービス御社が希望する障がい者求人の業務や障害適正に合った採用を当社の採用担当を派遣し、面接採用をサポートさせていただきます。法人向けサービス面接で絞った採用候補者又は雇用済みの障害者枠の従業員に対して活躍できる戦力として働いてもらえるように精神力・スキル力・体力を促進する訓練を行います。期間は3ヵ月~1年間(託したい業務と病状などによる)この訓練には御社が希望される雇用者に任せたい業務の一部を切り出しその業務をスムーズに行えるようにするサポートも含まれます。法人向けサービス障がい者を会社に受け入れる際に一番重要な点は社内の方々の障害に対する理解です。何の知識もなく障がい者雇用を行うと後々トラブルになる事が多々あります。当社では障がい者雇用に必要な最低限の知識から応用知識まで御社の課題を伺った上で業務がスムーズに遂行できますよう研修をさせていただきます。法人向けサービス御社が雇用している障がい者に対して、当社スタッフが定期的に訪問し定着までのフォローアップをさせていただきます。障がい者スタッフが抱えている課題と対策を都度ご提案をさせていただきます。御社の管理者様とも改善案から実行案などPDCAをさせていただきます。