社内行事や社員旅行への参加が強制であれば労働時間になります社内行事や社員旅行の性質社内行事とは一般に社員旅行とは福利厚生の一環であるとされています。社内行事については会社によって、何を行うかは様々とはいえ、運動会やバーベキューなどであれば、やはりそれは福利厚生の一環といえます。福利厚生の一環であるということは、それを行っている時間は業務を行っていないことになります。よって、無条件で労働時間にはならない、ということになるかというと、必ずしもそうではありません。社内行事や社員旅行への参加が強制であり、参加しない場合に何らかの不利益がある場合などは実質的に「使用者の指揮命令下」にあるとされ、社内行事や社員旅行の時間は労働時間となります。逆に、社内行事や社員旅行への参加が任意である場合は労働時間とはなりません。社内行事や社員旅行の内容が、研修や研修旅行のように、参加しないことで実質的に労働者が不利益を被る可能性が高い場合、例え、参加が任意であったとしても労働時間とされます。よって、事実上強制となる社内行事や社員旅行を行う場合、その時間の賃金が発生するので注意が必要です。通常、こうした行事は業務のある平日ではなく休日に行われることが多いと思われるので、時間外手当や休日手当にも気をつける必要があります。就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。...公務員はタイムカード押さないんだから、未払い残業は存在して当たり前ヤフトピにもなって話題沸騰のこちらの記事。それは固定残業って言うんですよ!もしも、私が誰かにみなし残業について訊かれたら、表題の通りに聞き返すでしょうね。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。