関するQ&AHOME>採用情報>採用・入社に関するQ&A採用や入社後について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。(情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。)採用に関するQ&Aすべて開く業界についての知識や経験はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識、経験がなくても心配ありません。選考にあたり有利(不利)な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。どんな試験がありますか採用選考は、面接試験と筆記試験です。採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね10日以内にご連絡いたします。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。入社後に関するQ&Aすべて開く試用期間はありますかあります。教育についてはどのようになっていますか新卒の方は、入社後約1週間の研修で、ビジネスマナー、製造工程の基礎知識を習得します。配属後は、配属先の先輩社員によるOJTが中心となります。各部署に必要な講習や資格を考慮し、年度毎に教育計画を作成しております。教育計画に基づき、中堅社員教育や管理者研修等の階層別教育を実施しております。配属はどのように行われますか会社や職場のニーズと、本人の適性や能力等を考慮し、総合的に判断します。転勤はありますか本社工場(東広島市)またはサテライトオフィス(広島市)へと勤務先が変更になる場合があります。東広島市の本社工場に勤務していた製造部門の社員が、営業部へ異動になり、広島市で勤務していただく等です。評価結果は各人にフィードバックし、所属長と本人が今後について話し合うことのできる機会にしています。その評価にもとづいて、職位や昇給額が決まり、能力や実績が反映されます。残業はどのくらいありますか?平均は17.5時間/月です(2017年度実績)。担当する業務や受注量等によって異なりますので、残業がほとんどない社員もいれば、一日2時間を超える残業をする社員もいます。当社には社員の体調や生活のことを考え、年間の残業時間を制限していますので、年間を通して、多大な残業を継続することはありません。表彰制度はありますか?当社には、長年勤めた社員を表彰する永年勤続表彰制度と、優れた改善活動をした社員や部署を表彰する制度があります。各部署では平素より、生産性向上や品質向上を目的として、改善活動に取り組んでいます。各部署から選出されたメンバーは、月に一度開かれる委員会で報告します。年度毎に、優れた改善活動には表彰状と報奨金を授与しております。表彰式では、受賞した改善活動の内容を皆さんの前で発表してもらっています。社員の功績を称え、モチベーションを高める機会にしています。サイトポリシーサイトマップTOPへ戻る。