適正人材のスキルマッチ、プロセスの作り込み、品質管理PDCAマネジメント、オペレーションミスのDB化とその活用。1~2級合格レベルで初めて経理・人事のこだわり。最新技術データプロセッシングはもちろん、経理も給与計算も、基本データ加工。AIファースト、ロボットファーストの時代、既存プロセス手順をそのまま封印するだけでなく、改善視点での変更手順コンサルまで実施し、貪欲にAIやRPA実装が基本姿勢。開発途上のAI-OCRも、人とAIのWエントリー=ハイブリッドモデルで、品質向上と工数削減に寄与。人材開発トライアル&エラーが付きもののAIモデル生成も、オフショアの利点を生かし、価格競争力を持って実装。既存大量人材でのアノテーションなど労働集約型データ前処理をも、包摂するまさにハイブリッド。日本での人手不足社会と対局の、国の平均年齢30歳というベトナムのボリュームゾーンを活用。プラスAI・RPAなどハンドリングできる高度人材から、先端技術力を引き出し、貴社課題解決に向けたたくましいパートナーシップ構築を企図。