運営者情報twitterfacebookRSSみんなで合格☆キャリアコンサルタント試験キャリコン取るならみん合!国家資格「キャリアコンサルタント」になる!資格試験情報と合格教材を提供しています。人気教材の過去問徹底解説・みん合☆一問一答(WEB問題集)でいつでもどこでも学べます。『みんなで合格』がモットーの試験対策サイト。Sheet機能をご活用ください。グループの発達過程について述べよ。過去問では、発達過程におけるファシリテーターの役割という視点で33回に出題がされています。グループとして形をなしていく。深まる信頼関係、参加者からの真摯なフィードバックこのとおりでなくて良いし、この発達過程を判断軸に評価する必要もない。楽習ノートでのまとめはこちらへ。答案の案グループの発達は次の4つの発達過程でとらえることができます。1つめの発達過程は形成期で、グループがグループとして形をなしていく時期です。参加者はグループに対する期待とともに不安や恐れを頂いている段階です。続いて2つめは混乱期です。グループの中での自分の居場所がある程度はっきりしてくると、形成期が半ば不自由な状況であったこともあり、各人が自由な行動を取ろうとします。そのことが参加者間に葛藤をもたらすこともあれば、何となく漂っていたグループとしての一体感をなくすこともあります。支援者への抵抗や、特定の参加者に対しての反抗心になって現れることもあります。混乱期を乗り越えると、3つめの規範形成期になります。参加者は自分たちなりの一体感を取り戻し、互いの特異性をも受け入れようとし、互いの関係を維持、発展させたいと願い、グループなりの規範(ルール)を受け入れ、それを踏まえて目標の達成に向けて動き始めていきます。グループとしても自立的、自律的に活動できるようになり、協力し合って課題を解決していこうとしていきます。自律的に動くことができるようなったグループでは、それぞれの参加者が役割を自由に交代しながら、グループの課題を遂行してくようになります。参加者間の信頼関係はさらに深まります。互いに良い意味で依存しあいながらも、自律している状況といってもよいでしょう。教材ガイドを更新しました。(1)最近の投稿みん合☆クイズ「この人、誰でしょう?」を公開しました!過去問は何回分やったのか?Twitterで聞いてみました。【お詫び】タテヨコくんを修正しました。過去問の解き方、私の場合。過去問の解き方、私の場合。面接試験、キャリアコンサルタントとしてのスタートです。Reserved.このページの先頭へ。