2020.02.10今回紹介するのは富士ソフトです。独立系大手企業でもあり、とにかく様々な事業を行っております。情報処理サービスをメインに携わっています。独立系なので自由度の高いシステム開発を行うことができ、最適なソリューションを提案することができます。下流工程のプログラム製造やテストにノウハウを持っており、それが強みです。ソフトウェアでは、携帯の予測変換機能に強みを持っています。金融分野と鉄道分野に人員が割かれるようです。パルロっていうロボットも作っています。何に使用するのか分かりませんでしたが、医療系の介護に使用しているようです。資本金は3億円あれば十分大きな会社と言うことができるが、富士ソフトの場合は260億円を超える資本金があります。私の所属しているSIer企業でも、富士ソフトとは一緒に仕事をしております。横浜の桜木町に本社を構えており、その他にも秋葉原にも大きな自社ビルを持っています。その他にも様々な拠点を持っており、客先常駐はそこまで多くないです。実際には客先常駐率がおよそ30%程度あり、意外と自社開発を行っています。客先常駐は嫌だ!就活でSESの5つの見分け方ポイント。自社で働きたい人は必ず回避しよう就活を始めていくとSIerの中にもユーザー系、メーカー系、独立系といった3種類に分けられます。https://march-syu...平均給与は約600万円ほどです。平均なので、この中には新卒入社等の若手も含んでいます。新卒入社の離職率が高いことから、長年生き残れれば給料が高くなるのしょうか。実際に、30歳で500万円前後もらっている方もいますので、そこまで悪いわけではありません。16.5時間とあります。一緒に富士ソフトの方と働く機会がありますが、余裕で超えているような気がします。残業が一定数超えると、その分の休み(有給?)を取得しろ。上司から言われるようで、制度としては整っております。残念ながら、離職率も高いため、そのため採用人数を確保していると思われます。ちなみに、富士ソフトには労働組合がないようです。会社に入ると分かりますが、労働組合ってめちゃくちゃ大事です。毎月の給料や給与(ボーナス)、労働環境の向上など労働組合が会社に掛け持っていますので、それがないとなるとかなり厳しいです。様々な業界、分野で利益を出しており、安定した経営基盤を持っている。安定性を求めるなら良い会社である。新卒から数年間は他企業と比べてある程度は高い給料を貰えます。業績が最近好調なので、ボーナスも夏冬合わせて4ヶ月近く貰えます。新卒など若い時期は良いですが、年齢を重ねていくと昇給が見込めません。そのため、転職する人も増えていきます。女性の産休・育休取得からの復職率が高いと感じています。役職者もリーダー以上の女性比率も高まっています。富士ソフトは大量採用の典型的なパターンですが、若い内は同業他社と比較してもそれなりに給料が貰えているようです。賃金カーブはあまり上昇せず、期待できないためか、力がある方はどんどん転職していくようです。その他、福利厚生や社風、仕事内容などの話は、『実際の社員が書き込んでいる口コミ』を参考にすると良いです。キャリコネならば、60万以上の企業が登録されてて、『転職希望者の信頼度が高い』『20代30代が注目している』『人事担当者が注目している』の3つの部門でNo.1を獲得しています。私の時の選考は以下のようなフローでした。最終面接まさかの面接1回だけです。300人以上が採用予定人数であるため、とにかく人が必要な感じが伝わってきます。秋葉原のビルで行われました。一通り人事からの会社概要や求める人材等の説明を受けました。説明会ではパルロのアピールもされましたので、技術力の高さをESに組み込めると良いと思います。その後に、なぜか4人1組でグループワークをしました。このグループワークの様子を人事が見ているわけではなく、何のために行っているのか分かりませんでした。交通費の支給はありません。面接は学生1人に対し人事の面接官1人でした。タブレットのようなものを見ながら面接しており、流れ作業のように質問をされました。質問から深掘りなどは少なく、本当テンプレートに沿って進められた感じがしました。そのため、特に困った質問はありませんでしたし、記憶に残った質問はありませんでした。良いところは交通費がクオカードで支給されたことです。帰りに横浜散策をした記憶があります。誰かと話したわけではありませんが、一緒に働いている方々から聞いた話によると、MARCHはかなり少ないです。日東駒専以下が大部分と認識できます。なりふり構わず採用しているイメージで、学歴はまったく関係ないと推測しています。中には東大出身の方もいますが、どのような理由で入社したのでしょうか。実際に私が一緒に仕事をしている方にMARCHの方はいません。正直に申すと日東駒専以下の方ですので、それなりに門は開いています。箇条書きで富士ソフトの志望動機を紹介していきます。志望理由に正解はありませんので、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。富士ソフトは独立系SIerの大手でもあり、そこにフォーカスしている方が多いです。キーワードは3つあります。『独立系ならではのお客様に最適なソリューションを提案』と『提案から開発、運用までワンストップサービス』、『ロボットを代表とする高い技術力』です。それぞれの志望動機になぜそのように思うようになったのか、を伝えることができるとより良いですね。分析をしてみましょう。私はあまり他の就活生の志望動機にはあまりなかった2つを選択しました。企業規模が大きいこと採用人数が多いこと企業規模が大きいと、大きなプロジェクトを通してより社会に貢献できると感じました。採用人数が多いと同期と切磋琢磨して成長できると感じました。こんな理由でも内定を貰えましたので、志望動機はそこまで重視されていません。富士ソフトの選考対策にOB訪問も選考対策には、実際に入社した先輩社員の声も参考になります。数々の面接を乗り越えてきましたので、確実に力になるでしょう。ビズリーチ・キャンパスならば、同じ大学の先輩を探すことができるので、一からOB訪問をしようとしている人にはおすすめです。▼実はキャリアセンターよりもおすすめ▼ビズリーチ・キャンパス公式HP👈\もちろん完全無料で利用できます/【メリット・デメリット】OB訪問はビズリーチキャンパスが大学キャリセンよりおすすな理由を紹介就活生の皆さんはOBOG訪問していますか。OBOG訪問する必要はありませんが、しておくて今後の就活が有利に進むことが多いです。富士ソフトとの面接の結果は、内々定をいただきました。魅力を感じたわけではなかったので辞退しました。面接時にはある程度のテンプレ質問だったため、面接の練習には調度良い機会だと思います。私もありましたが内定後に研究室・ゼミの教授からの推薦が欲しいと言われました。これには注意しましょう。推薦があると、基本的に入社しなくてはいけなくなります。入社への強制はありませんが、後輩に迷惑がかかることをお忘れなく。私はマーチ理系出身で、就活ではSIerや通信、金融系を見てきました。個別説明会83社を代表に、座談会・ES・GD・面接など数多く受け、企業の雰囲気、志望動機や学歴等就活で感じたことを公開しています。その他就活に役立つサービスも触れていますので、就活初心者はぜひ見て下さい。TISの選考MARCH理系生ヒロMARCH理系生の就活ブログMARCH理系生ヒロMARCH理系卒で、就活ではSIerや通信系を見ていました。その経験を元に、選考を受けた企業のESや面接の内容などを書いています。MARCH理系生の就活ブログ。