mochiko内定辞退はいつまで?電話やメールでの伝え方と手紙の書き方は?ツイートシェアはてブGoogle+Pocket内定辞退をしたいけど気が重いですよね。まとめ内定辞退をしたらコーヒーをかけられた?!内定辞退をしたら人事担当者にコーヒーをかけられたカレーをかけられた土下座させられたなど耳を疑うような話がネットでは見られます。胃が痛くなりますよね~コーヒーやカレーをかけられるっていう話は過去にあったかもしれませんが今や都市伝説化しているようですね。実際に内定を辞退したらどうなるんでしょうか?それって違法なの?損害賠償とか請求されるの!?と不安ですよね。実際のところはどうなのでしょうか?内定辞退は違法なのか?内定ということは法的にどういうことなのでしょうか?内定が成立すると。労働契約が結ばれるということになります。企業と労働契約が結ばれるので労働契約法などの法制度が適用されます。内定とはどういうタイミングで成立するのでしょうか?法的に内定がいつ成立するかは明記されていませんが内定が成立するタイミングは・内定通知書をもらったまたは・内定式に出席したのどちらがで内定が認定されたことになります。人事担当者から口頭で内定を告げられても内定通知書をもらっていないので内定と認められません。内定と認められた状態で内定辞退をすると違法なのでしょうか?内定辞退は違法ではありません内定が成立したことで労働契約が結ばれたことになっているので内定辞退をすることは違法ではありません。退職がいつでもできるように内定辞退もいつでもできるのです。民法では「雇用契約は解約通知をしてから2週間で解約になる」ということなので雇用契約開始日の2週間前までに内定辞退の意思を伝えればいいわけですね。入社日が4月1日でその1週間前に内定辞退を告げた場合は4月以降になるので自己都合退職の扱いになります。いつでも内定辞退は可能ですが入社ぎりぎりまで連絡しない、というのはやめたほうがいいです。企業にとって人材の採用活動に費用と労力がつきものです。入社が近づけば近づくほど内定辞退をされると企業に迷惑がかかります。社会人として内定辞退を決意したらできるだけ早く企業に伝えましょう。社内での確認などあなたが内定辞退を伝えた後は様々なことを企業は行わないとなりません。内定通知書を渡します。その後でも内定辞退は可能ですがサインをした契約をなしにするというのは社会人として影響が大きいです。理由がないかぎり10月以降に内定辞退にならないようにしましょう。内定辞退の理由は?内定辞退を伝えるときにたいていの企業では理由をたずねられます。他社に行くことを理由にあげた場合は聞かれても業界くらいは良いですが企業名を言う必要はありません。他社に行くからという理由の内定辞退の場合は明確です。他の理由に最初こそ入社する意欲は満々だったのに、研修などを通して違和感を感じてしまったや思ったより給料や待遇が悪かったなど待遇面の不満が理由の場合もあります。前者の企業の価値観が合わないという場合は入社ギリギリまで内定辞退を迷うことになりかねません。早めに人事担当に相談などして不安に思っていることをクリアしていくことが大事です。入社直前の内定辞退は企業にとってハタ迷惑です。就活のやり直しも遅くなればなるほど大変なので早めに対応しましょう。待遇面の不満については企業側としては、どうしようもないことです。給料が思ったより安いので内定辞退しますとは言えないので体調や家族の世話があるなどの当たり障りのない理由をいう手もあります。内定辞退の理由は言い方やタイミングが大事ですね。内定辞退を決意したら人事担当者やリクルーターに伝えなければなりません。内定辞退を伝える方法は特に決まっていません。内定辞退を伝える方法ってどうしたらいいのでしょうか?担当者に会って伝える一番気が重いのが担当者に会って伝えることですよね~できれば顔を会わせたくない!と思います。・考え直すよう説得されそうでめんどくさい・コーヒーやカレーをかけられそう!など、不安なことがいっぱいストレスで胃が痛くなりそうです。電話で内定辞退を伝えたら「会って話そう」と言われることもあります。内定辞退は担当者に会って伝えるべきなのでしょうか?内定辞退は来社を求められなければ会って伝える必要はありません。来社を求められた場合は会います。企業によっては来社を求められない場合もあります。内定辞退を伝えるときはご迷惑をおかけしますと謝罪の言葉を添えましょう。電話で伝える電話で伝える時の注意点があります。担当者にキチンと伝えなければなりません。学校名、氏名、すでにIDがある時はIDを伝えたうえで内定辞退の理由を伝え、最後に感謝の言葉を述べましょう。担当者が不在で伝言する場合は誰が伝言を受けたのか名前を必ず聞きましょうそんな話を聞いてないとなった場合に「何月何日何時ごろ、〇〇さんに伝えました。来社を求められることがあります。来社を求められなかった時はのちほどお詫びの手紙を送ります。メールで伝えるメールで伝えるのは気が楽ですが一方的になるので失礼という印象になりかねません。メールで内定辞退を伝えるのはあまりおススメできませんね~どうしてもメールで、といった場合は採用担当者のアドレスにメールをします。カスタマーサービスや企業のお問い合わせ窓口にメールをするのはNGです。担当者から電話がかかってくることはおおいに考えられますので口頭で内定辞退の理由をキチンと言えるようにしておきましょう。書き方はこちらのサイトを参考にどうぞ>>マイナフレッシャーズ「内定辞退のマナーと書き方」まとめ内定辞退はいつまでに伝えるべきか伝え方について調べてみました。内定辞退はいつでも伝えることはできます。企業にとって人材の採用活動に費用と労力がつきものです入社が近づけば近づくほど内定辞退をされると企業に迷惑がかかります。内定辞退を伝えるのは気が重いのはわかりますができるだけ早く伝えて迷惑をかけることを誠意をもって謝りましょう。社会人になると謝罪をしなければならない場面に出くわすこともあります。社会人の第一歩としてとらえて内定辞退を企業に上手に伝えましょう。