派遣の抵触日(3年しばりの期間制限)の関係で、12月で派遣が満了になります。契約終了まであと2週間ということで、派遣会社からメールが届きました。契約終了に伴う社会保険手続きについての案内です。これは、失業保険にも関係してくる大切な確認です。私が今使っている派遣会社はリクルートスタッフィングです。他の派遣会社はやり方が違うかもしれませんが、「離職票を発行するか」「更新の意思があるか」は手続きに必要なので、手段は違うにせよ、案内や確認があるのではないかと思います。引き続き同じ派遣会社で仕事が決まっている人、すぐに決まりそうな人は何もしなくて大丈夫です。回答にあたって注意が必要なのは、「決まらなかったら失業保険をもらおう」と思っている人です。契約終了に伴う保険手続き派遣会社からきたメールの先、マイページ(登録している派遣会社の個人用ページ)に、下記の3つの質問がありました。提出する必要がありますか?(いいえ)現在の契約の更新または延長を希望していましたか?(はい)です。これらの何が重要かというと、失業保険は離職票をハローワークに提出してから日数のカウントが始まるので、離職票の発行が遅れれば、失業給付を受け取るタイミングも遅くなる、ということが1つ。あと、「契約の更新を希望するかしないか」ということが、失業給付金をもらえる日数や、失業後の国民健康保険の支払い金額に影響してくる場合があるので、それがとても重要です。給与明細を見て雇用保険料を払っているなら、失業保険がもらえる可能性があります。わかりやすいようにざっくりと書くと、下記のような人に資格があります。離職前の2年間に12ヶ月以上雇用保険に入っていた倒産とか、「期間の定めのある労働契約が更新されなかった」などの場合は、1年間に6ヶ月以上雇用保険に入っていたなので、抵触日問題で契約満了となる、3年以上同じ職場で働いていたような派遣社員は、雇用保険を払っていたなら条件をクリアしているはずです。離職票の交付を希望する派遣のお仕事紹介を受けながらも、離職票を希望することができます。希望しつつも、もし仕事が決まらない場合には失業保険を受けたいから、というテイです。リクルートスタッフィングの場合は、希望者のみに離職票が発行されるので、失業保険をもらおうという人は、希望しないといけません。離職票をいつもらえるかというと、普通は退職日から2週間~半月程度で離職票は届きます。派遣の離職票が届かない場合は、派遣会社に確認したほうがいいです。雇用保険を払っていたなら、離職票がもらえないということはないかと思います。失業給付を給付制限なく、すぐもらいたいよく、辞めた理由が自己都合だと、給付制限(3ヶ月もらえない)があるといいますが、派遣社員の場合は、契約満了であれば給付制限はないことが多いです。派遣会社から確認があった質問(更新希望の有無)のどちらを選んだとしても、離職理由は、契約期間満了による離職になります。※ただし、必ず給付制限が無いとは言い切れないようです。新たな派遣就業の指示を拒否した、と判断されれば自己都合となります。この辺りは派遣会社によって差がある点だと思います。同じ派遣会社で引き続き仕事をしたいと思っていたものの、次の仕事が決まらず、やむを得ず契約満了日を迎えてしまった、という場合は、給付制限がつきません。ここ、すごく不思議なのですが、「この派遣先は嫌、辞めたい」と自分から契約を更新しなかった場合でも、同じ派遣会社で次の仕事を希望して決まらなかったら、給付制限はつきません。わたしもそういうことが実際にあったのですが、その時の離職票は離職区分コード2Cになっていました。2cというのは、「特定理由の契約期間満了による離職(雇用期間3年未満等更新明示なし)」のコードです。これになると、給付制限はつきません。(実際に経験あり)正社員の場合、自己都合で「この会社辞めたい」と思ったら、よほどの事情があって認められた場合以外は、給付制限ありになるので、その感覚とは違うわけです。派遣契約満了なら給付制限がないのか失業保険がもらえる日数が増える失業保険がもらえる日数は、年齢と雇用保険に入っていた年数、離職理由で違います。90日分という人が多いです。ここで、派遣会社に確認された「更新の希望ありかなしか」の答えが重要になってきます。それによって、特定理由離職者になる、ならないが決まるからです。範囲】1.期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者(その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)(以下省略)出典元:ハローワークインターネットサービス特定理由離職者の1になると、もらえる日数が増える場合があります。特定受給資格者と同じになるからです。被保険者期間(雇用保険を払っていた期間)が1年以上5年未満の場合、失業保険がもらえる日数は、30歳以上35歳未満で120日分、35歳以上45歳未満で150日分、45歳以上60歳未満で180日分になります。ふつうであれば90日分しかもらえないものが、120日分、150日分、180日分になるということです。失業給付は、働いていたなりの金額がもらえます。給料の月額が20万円位なら7割の14万円位です。それが1か月分でも失業保険が延長されるなら、失業期間が長引いてしまった場合、安心です。特定理由離職者1であるのか=更新を希望したか、が重要なわけです。計算する際、前年の所得を30/100として保険料を算定してもらうことができます。契約更新は希望あり「当該労働契約」というのが、「今まで働いていた職場(派遣先)で働くこと」をさしているのか、「派遣元(派遣会社)で働くこと」を指しているのかが、わかりにくいのですが、今までの失業経験をもとにわたし自身の個人的な体験値で判断すると、後者だと思います。ここでいう労働契約の更新の希望の有無というのは、同じ派遣会社でお仕事を紹介してもらって、引き続き働くことを希望しているか、ということになるかと思われます。紹介された仕事を断ったら、更新の希望無しと判断されてしまうんじゃないかと迷った時期もありましたが、それは大丈夫です。リクルートスタッフィングの離職理由を説明するページに明記されていたからです。契約の更新または延長を希望している場合は「契約期間満了による離職(契約更新または延長の希望あり)」、契約期間満了で契約の更新または延長を希望していなかった場合は「契約期間満了による離職(契約更新または延長の希望なし)」になるということが書かれています。更新の希望の質問の選択肢にも明記されていて、わかりやすいです。※2019年12月追記:この判断方法は、派遣会社によって違う気がしています。紹介された仕事を断ったら自己都合に判定される場合もあり得ます。離職票発行依頼書)を人に見せてもらいました。きについて、ABCDの4つから選ぶ形になっています。それぞれ選択した場合の離職理由が明記されています。Aは、その派遣会社で引き続き派遣就業を希望していて、でも次の派遣就業が決定していない。雇用保険喪失の手続きを1ヶ月間保留する、というもの。Bは、その派遣会社で引き続き派遣就業を希望していて、でも次の派遣就業は決定していない。雇用保険喪失の手続きを希望する、というもの。AとBはどちらも、離職理由が「本人が雇用契約の更新を希望したが紹介できなかった為」になると明記されています。Cは、今後しばらくの間、その派遣会社での派遣就業を希望しない。雇用保険喪失の手続きを希望する、というもの。このCの場合は、離職理由は「本人が雇用契約の更新を希望しなかった為」になると明記されています。Dは、派遣先に直接雇用となる為、雇用保険喪失の手続きを希望する、というもの。このDの場合は、離職理由は「直接雇用になったため」と書かれています。あとは、離職票の交付について希望の有無を選ぶ形です。大手の派遣会社なら、だいたいこんな感じに確認があるのではないかと思います。この会社の場合、封筒で返送する形です。退職日を待ってから健康保険証の返却と一緒にこの書類を返信しよう、思ってしまうと、離職票の発行も遅れると思います。早く失業保険をもらいたい場合は、すぐ返信したほうがいいのではないかと思います。最終出社日です契約終了まで2週間、最終出社まで実質1週間になりました。仕事のひきつぎが終わっていないので、少しあせっています。終わった後の自分の予定も決まっていないので、そちらもあせっています。今の職場で3年も働いたんだなあとしみじみ。やめることが決まると、「なんだかんだ悪くない職場だったかな」と思えるから不思議です。体験談を元に失業保険について書いてみましたが、詳細は派遣会社やハローワークに直接お問い合わせください。万が一、記載におかしな点がありましたらお問い合わせフォームからご連絡をお願いします。※追記:今回、3年の期間制限で派遣満了となったのですが、離職票の離職区分のコードは2A「会社都合による雇い止めで雇用期間が3年以上」となり給付制限はありませんでした。派遣会社からの離職票の離職区分は2Aでした※追記:登録型派遣の契約期間満了の話になります。派遣の離職票と離職理由。詳しい自己紹介はこちら→はじめまして、つぎいろですご意見やご感想、疑問点などは、お問い合わせフォームからお気軽にお送りください。→お問い合わせフォームもしくはinstagramからメッセージをお送りください。