店長クラス(計37名)対象に実施しました「パワハラ研修」アンケート結果です。2019年5月29日、参議院本会議にて職場でのパワハラやセクハラ対策を強化する法律が成立しました。※「パワハラ研修」の内容は、体験型のロープレ研修となります。研修詳細・カリキュラムも併せてご覧ください。6.興味のある言葉をチェックして下さい。7.自分に必要だと思う言葉をチェックして下さい。8.現在、仕事での悩みや不安はありますか?(複数回答可)【パワハラ研修とは?】パワハラの当事者社員は、座学を受けてすぐに行動は変わりません。いった、違う立場を繰り返しワークショップ体験をする中で、自分の行動、言動が『パワハラ』に該当することに気づきます。社内で起こった事例に基づいたワークショップなど、受講社員の“気づき”を呼び起こし、深めます。・傾聴のグループワーク話し手、聴き手、オブザーバーを全員が体験する。各々の立場に立って事柄を捉え、シェアする。※1.研修について2.性別3.入社形態4.年代5.勤続年数6.興味のある言葉をチェックして下さい。07.自分に必要だと思う言葉をチェックして下さい。10※その他:部下のモチベーション向上、若手社員とのコミュニケーションの取り方、後輩への指導&コミュニケーション~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【体験型「パワハラロープレ研修」を受付けしております】<6月末まで>※パワハラ研修についてのお問い合わせはお問合せフォームよりお願いいたします。ITなごや栄二丁目新聞社CONTACT各種お問合わせは、フォームより受け付けております。お気軽にお問い合わせ下さい。