職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2015.06.03]神戸の就業規則社労士:井上です。労働相談をしていると、パワハラ花盛りですね。!これは、労働時間なのか?それともパワハラタイムなのか?まず、業種や職種によっては、取引先や営業先の接待があります。夜にお酒を飲むことはあるでしょう。この接待の時間中が労働時間になるのかどうかは、次のポイントをもとに決まります。接待の席に「行かなければならない」状況であったか、をまず考慮します。上司から命令を明確に受けた場合であれば労働時間となるでしょう。同様に、強制はされていないが実質的には強制的であった場合も労働時間となる可能性が高いと言えます。取引先と商談をするのであれば、仕事に関連していると見ることができるでしょうから業務性があります。親睦を深めるといった理由では業務性がないと判断されるかもしれません。その接待時間の「目的」によって業務性が判断されます。「残業代」よりも「労災」が争点になるこの基準をもとに労働時間であるかどうかを判断するわけですが、この種類の事案では「残業代」ではなく「労災」を巡って争うことの方が多いでしょう。労働時間であると判断された場合、その飲み会でケガをした場合労災として認められます。「もはや労働時間とは言えない段階でのケガ」であれば、労災対象にならないこともあります。ちなみに、主席に女性を意図的に同席させ、お酌をさせるなどの行為はセクハラやパワハラという別の問題が出てきますので注意が必要です。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。