珍しく2連続投稿です。これからも気まぐれに書いていきますよ。面接官から逆質問を投げかけられることがあります。人材紹介をしているとよく聞く・使う言葉「カジュアルインタビュー」。こちらからお願いすることもあれば、企業様から打診されることもあるので何も考えずに使っていた言葉なのですけど、そういや言葉の定義がよくできてないような気がしたので、僕なりに考...カジュアルインタビューの定義は何だろうか?選考のUXとUI的な話ではないだろうか?2017-06-22筋を違えたら、もう一回振り返りすりゃいいんです。先週末やってしまいました。首の筋違い普通に息子と話してて体の向き変えた瞬間に「ビキッ!」って。何の予告もなくくるのですね。痛みが取れずテンションだだ下がりです。ブログなんて書いてんじゃないよという話なのですが...筋を違えたら、もう一回振り返りすりゃいいんです。最近日光に弱いらしく、女子顔負けに日焼け止めを塗っているのは内緒です(これからも女子力を高めていきたいと思います)。ブログをサボってしまいましたので、久しぶりに書きます。仮にあなたが面接に行ったと...「面接官良い人だったー」それはあなたにとって本当に良い面接だった?2017-01-19面接が苦手なあなたに。僕も言ってしまいますが、言われた側としては、「そうは言ってもさ」という気持ちだと思います。相手に嫌われたくない。間違えたこと言ったらどうしよう。痛いところ突かれたらどうしよう。面...面接が苦手なあなたに。お越しになる方もそれほど多くなく、かといって高額投資して集客する気もないので、はて?どうしたもんかなと悩んでおります。加えて、そもそも月に10-15人しか新規相談者様に、「転職しないほうがいいんじゃないの」とか言ってしまうので、ジリ...【面接受かりたい方に読んでほしい】面接に落ちる人の特徴2016-09-16【転職者向け】面接時の「やりがい」ってNGワード?面接官が求めているのはこれ。キャリア転職活動の際に、求めてしまう「やりがい」という言葉。確かにやりがいあったほうが楽しいですし、やりがいがあれば、時間が遅くたって、お給料少なくたって、ちょっとくらいの事は我慢できるもんです。誰かに与え...【転職者向け】面接時の「やりがい」ってNGワード?面接官が求めているのはこれ。先日、とある人事責任者様と打ち合わせをさせていただきましたが、「環境依存型の人材は厳しいです」というお話をいただきました。このコメントはこの人事様だけのお話ではなく、ほぼ全ての企業が応募者に対して持っている選考基準だと思います。面接の前には当然、様々な情報をお渡しするわけですが、たまにがっくし腰が折れるのは、「見てませんでした」「聞いてないような気がする」という反応。対策練って、こちらが満足しているだけかもしれませんが、結構ショックは受けるのですね。先日、お世話になっているお客様と食事をしました。日頃のやりとりからも熱さは感じていましたが、改めて話してみて、ご自身の会社、組織、そこに仲間を増やすことへの責任感や思いなどがかなり振り切った方でした。週末にかけて花見で賑わいそうな良い天気です。今日で3月の商いも終わり。夜の面談まで時間が空いているので、振り返りできそうです。2月、3月は繁忙期と言いますが、確かに今月は結構きつかったなぁという感想。ブラック企業とある方から、相談を受けました。ある求人広告を見て、会社に入社したそうです。その方は転職回数が少し多めで、年齢的にも少し高め。面接官のフィードバックてすごく大切だなぁと思うことがありました。気付きを与えてくれる面接官ってすごく大事。フィードバックがストレートで真剣だとこちらも大変ためになります。最近は転職が当たり前になっておりますので、企業には新卒入社(生え抜き)と中途入社組の2種類がいます。企業によりますが、中には中途入社と新卒組でバチバチ火花が散らされれるケースもあるようです。僕はもともと、人の感情の変化には敏感なタイプです。いうことを10代、20代が言うとなんだか繊細なカッコ良さも感じますが、40代の僕が申し上げますとただのビビリですね。推薦した方の面接直後にお客様から電話が来ました。面「いやー、面接でね。面「いや、良かったんですけど。昨日は息子のサッカーの試合を見てきました。地区の第1回目予選で、合計3試合の総当たり戦。一回も勝てず、合計失点が16点。人材紹介ウォーキングをしました。酔っ払ってたので酔いを覚ましたかったのと、頭の整理をしたいなぁと思いつつ。最近は書類は通るものの選考で厳しい結果になることが多いです。模擬面接はあまり好きではないです。以前も書きましたが、練習し過ぎるとするとかえってよくないのです。こちらが用意した想定質問が現場で出ないと途端に空中分解する方がいるからです。こんな仕事しといてなんですけど。キャンセルあり、待ち合わせのお店でやることなく佇んでいたら、隣の席で強面の営業マンがスマホを弄りながら貧乏ゆすり。「あ〜この人も待ちぼうけかなぁ?」なんて思っていたら、遅れて来客。イライラさんは某保険会社の営業Zさん。僕は今の会社の前にとある事業会社さんで、紹介会社の立ち上げを経験しました。1年半しかいませんでしたが、事業会社の人事さんも近くにいましたので、業務開始前のほんの少しの期間ですが、人事としての採用業務を手伝いました。これは良い経験でした。僕のはじめての就職は手芸材料を扱う某社の新店舗スタッフ。このことをご相談者様に言うと大抵驚かれます。今とギャップあり過ぎる。当時就職氷河期といえる時代。内定が出たのは4年生の11月か12月だったかと思います。世の中には怖い面接質問があります。大体、志望動機とか転職のきっかけを聞かれた後に発症します。僕でも聞かれたら困ると思います。営業なんかの場面だと駆け引きもありますし、ちょっとブラフかますのは悪いことではないと思いますが、転職時にはちょっとやめたほうがいいかなと。「学校中退して、飲食店でアルバイト。面接って企業様ごとに違いますが、見ているところに共通点が多い気がしますね。意味なく謎ぽくしてみました。これ、10月にお会いした新規のご相談者様の数です。多い順で並べてみました。面接練習を都度するのも、かえって良くないのかもしれません。誠実で、仕事任せたら絶対にきっちりとこなしてくれるだろうなというご相談者様がいました。人材紹介また、転職活動に疲弊した方がいらっしゃいました。