※写真は本社フリースペース。ご来訪の方の待合スペースとしても利用しております。書籍や雑誌、DVDの貸し出しをしています。常に新しい情報に触れてほしいと業界関連の雑誌、情報誌などを毎月購入しています。書籍やDVDは社員からのリクエストにて購入したものもたくさんあり、アニメや邦画、洋画などの映画のDVDなども用意しています。本社では50インチ液晶、ミニスピーカーでの5.1chサラウンドを装備したシアタースペースを設け、DVD鑑賞もできますし、DVDは貸し出しも行なっています。年2回のQC発表会や会議などで本社に来た社員は休憩時間などに書籍やDVD鑑賞、ゲームなどで息抜きをしています。スマイリーキクチ(著)事件自体を、この本を読んでから知りました。『2ちゃんねる』の被害者の手記?というのをはじめて読んだ気がします。匿名で、まるで自分が善悪を決めることがあたりまえであるかのように平気で人を中傷して、それが白日の下に晒されると、嘘の情報に騙されたと、他人に責任転嫁する中傷犯の姿勢に憤りを覚えますが、同時に思わず、その方々のプロフィールの記載と、その身勝手な理由に一番吸い寄せられました。匿名である以上、いいことをしていると思っているわけではないのでしょうが、それでも非常に自分を正当化づけることに長けた方々なのかなと感じました。ま、しかし、そんなものなのかな、何となく納得をしてしまいました。I検事のような無知な検事ばかりではないでしょうし、今後この種の規制はどんどん進んでいくものと思いますが、その時、今まで書き込み続けてきた方と、容易にそれを訴えられるような方々の間にどのようなものが生まれていくのかを考えると、非常に怖い気もします。芸能人であればこそ無関係の方々の書き込みが多かったのでしょうが、個人の世界ではそうではないとでしょうし、なんだか社会が崩壊してしまうのではないかと心配になります。長谷川英祐(著)以前に働きアリの2割働いていなくて、その働いていないアリを取り除くと、今まで働いていたアリの2割がまた働かなくなる・・・というのを何かの本で読みました。誰が作者なのかもよく覚えていませんが、それを社会学のように解釈して、2割はどうやっても働かなくなってしまうんだ、人間もきっとそうだろうと、それを記した本は、それを伝えたかったのだと勝手に理解していました。これもその延長線上の話かなと思って手に取りましたが、ちょっと違っていました。意図的なものなのでしょうが『働かないアリに意義がある』ではなく『働かないアリにも意義がある』というタイトルだと思います。読んで、働かない人間が自分を正当化づけるのに、働かないアリを理由にするのは無理だとわかりました。浅川芳裕(著)ちょうど、TPPの交渉参加云々の議論の最中にあり、日本の農業のことを知ろうとWEB検索して購入した本ですが、正直びっくりしました。全部をそのまま信じていいのかどうかわかりませんが、数字の裏付けを取っている部分だけでも、如何に農水省の発表が誘導的なもので事実と異なるものであることが分かりました。アマゾンのノンフィクション部門で2010年度第二位の売上ということですが、それだけ多くの方がみていて、このような欺瞞がまかり通る世の中でいいのかと、なんともいえない気持ちになりました。し、個人情報保護の実現に継続的に努力いたします。個人情報の取り扱いに関する規程類を明確化し、就業者に周知徹底します。取引先等に対しても適切に個人情報を取り扱うように要請します。個人情報の収集に際しては、予め収集・利用目的を告知し、お客様の同意の上で収集します。同意を得た利用目的にしたがって個人情報を取り扱います。依頼をお受けした際には、誠意を持って対応させて頂きます。保有するお客様の個人情報について、流出等の事故を招かないよう必要となる対策を講じます。当サイトが掲載した適切な個人情報の収集、利用及び提供などに関する基本原則を守っていないと感じる場合、プライバシー管理者(Email:privacy@jws.co.jp)にまずはご連絡をください。スパムメール対策のためMailアドレスを全角で表示しております。お手数ですが、コピー&ペーストをせず、半角英数字にて宛名入力をしてください。Factoryが運営する当サイトは、お客様のプライバシーを尊重し、個人情報の管理・保護には厳重な注意を払っております。Factoryでは、良好な職場環境のもとに業務に従事し使命を果たし得るようセクシュアル・ハラスメントに関するガイドラインを策定しております。これを指針としセクシュアル・ハラスメント防止と被害にあわれた方の保護・救済に取り組んでいます。職場におけるセクシャル・ハラスメントは、社員を働き難くさせる問題であり、職場のモラルを低下させ業務の円滑な遂行を妨げます。職場で性的な言動を行って、周囲の社員を不快にさせていると思い当たる人はいませんか?性的な言動を行う側は軽い気持でも、された側は不快に感じている場合があります。職場においては、男性も女性も対等なパートナーです。パートアルバイトの皆さんも同じ職場に働く仲間です。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、セクシャル・ハラスメントのない、快適な職場を作って行きましょう。当社の社員が不快に感じる性的言動は、取引先社員も不快に感じる事は当然であり、当社の社員としてこの様な言動は厳に慎みましょう。おけるセクシャル・ハラスメントに関する相談・苦情は、セクハラ対策委員会までどうぞ。苦情には公平に対処し、場合によっては就業規則に従った処分を行います。プライバシーは守られますのでご相談ください。相談者はもちろん、事実関係の確認した方に不利益な取り扱いは行いません。mado@jws.co.jpスパムメール対策のためMailアドレスを全角で表示しております。お手数ですが、コピー&ペーストをせず、半角英数字にて宛名入力をしてください。