イライラしている自分(あなた)が居るだけなんだ、と。気にしない、気にならない、または、それを上回る素敵なものの捉え方をしたらええのよ。これも、あなたの訓練です。何が起こっても、波立つ心を精一杯バランスを取る修養を怠らないで。どんな人でも、心は波立つもんです。精一杯バランスを取る修養しか『しあわせ』を感じることは無いのだと思う訳です。自分の都合の良い事には、しあわせを感じ、都合が悪い事には、しあわせを感じない。世の中の多くだと思うんだけど、それは本当に『しあわせな状態』ではないんだよね。『あぁ、しあわせやなぁ』と感じて『感謝の念に生きている人』が、本当にしあわせな人だと思う訳です。如何なる状況下に置かれても、自分自身を見失わない心を備え、波立つ心を精一杯バランスを取りながら、歩んでおります。(長年ワシのことを知っている人は、分かるやろぅ。ワシが落ち込んでいる姿見た事ないやろぅ。ワシは心臓に穴が空いてても(心室中隔欠損症)、会社の借入以外に個人の借金一億近くあっても、信頼している人から疑いの眼で見られても、誤解され続けても(男は黙ってサッポロビールや!)等々、如何なる状況下でも自分を見失わなかったし、波立つ心を精一杯バランスを取って感謝の念で、心臓以外は『全てCLEAR』して来ました。常に、この状況をどうクリアーするかという、思考回路しか働かないんです。自分の良心に恥じない生き方を、良心に正直に従って歩んでおるんです。他人の言に振り回されないけど、他人の言の中で、自分に活かせるものを素直に探して来ました。)だから、よくよく考えてみると、如何なる状況下でも『あぁ、しあわせやなぁ。』と感じているんです。自分の心が、どう感じるかだと思うのです。しあわせは、なるもんじゃなく、感じるものなんです。自分だけ、ええ目しようとケチ気に思うから、ええ目出来んのよ。世の中そうなっとるんだと思う訳です。最後に、経営者の人達へ、絶対に怠ってはいかん事は『人脈づくり』(人脈とは、信頼関係の構築された知人のことよ。単なる知り合いは人脈じゃないからね)人との出会いは=チャンスなんだから。会社と自宅の往復だけじゃ、人脈なんて出来へんよ。『自己修養の勉強』です。この二つには、お金と時間と心を注ぎ続けないかんのじゃないかと思うとります。それが『あなたの社員の生活』を護(まも)ることにつながるんです!ひょっとしたらあなたは、事務員だから、これくらいの給料でええやろ。うちの業界の社員は、こんなもんでええやろ。パートやし、こんなもんやろ。思って給料決めてませんか?社員が気兼ね無しに休みを取れる雰囲気の会社ですか?気兼ねさせたらいかんのと違う?そんな心理状態で、ええ仕事なんて出来ませんよ。文化的な生活が出来る内容ですか?自分が、その社員の立場なら、その給料で、しあわせを感じたり、感謝の念を抱いたり、出来ますか?会社のお金に余裕が無くっても、文化的な生活が出来る給料は出し続けてあげんと、会社の理念も戦略も方針も、心の底から『よっしゃ!!』って成ってくれる道理はないでしょ。社員の人間的成長も能力的成長も自分の生活が安心して出来ていて初めて、成り立つもんなんです。『衣食足りて礼節を知る』が一般的な人間の心理ですから。経営者はじめ社員皆で、納得して、希望に燃えながら、社業に取り組むことで、『稼ぐ』ことに力を注がないと会社やってる意味を見出せないわね。一致団結しても思うように稼げないのが人生やけど、負けたらいかんぜよ!経営者であるあなたが、そういう心境になれんのやったら、商売止めたらええのと違うやろうか。人の道を説きながら、経済活動をするから、血が通う経営が出来るんだと思うのです。『人を安く遣う』っていう心が、間違(まちご)うとるんです。皆で意義ある稼ぎをして、分かち合わな人生面白くないやろぅ。和気あいあい出来るんです。しあわせを感じるんです。皆で智恵絞って、倍稼ぐにはどうしたらええのか。チャレンジせないかんのと違うかなあ。