特徴(役職・肩書き・入社年次など)男性。40代後半~50代前半。コンサルタントの冷静さと、心の底に厚さを感じました。新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ受付→6人掛けの会議室に案内される→面接(45分)→内定→質問タイム(30分)→人事面談(フィードバック、内定後の連絡、他の業界の選考状況)→退出まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら質問内容アルバイトのこと、頑張ったこと、勉強のこと、なぜコンサルティング業界か、なぜアビームなのか、何を具体的にやりたいのか、逆質問、他の業界はどこを見ているのか、アビームは第一志望か。質問自体はオーソドックスでした。穏やかながらさすが、プリンシパルといった感じで鋭い指摘をされました。言葉に詰まっても違う角度から質問してくれました。前回受けたフィードバックは徹底的に詰めてから最終面接に挑みました。このフィードバック内容は会社で共有されているため、前回の反省が活かせなければ落ちると感じました。前回同様距離が近かったのですが、緊張してしまい思うように言葉が出てきませんでした。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5人と、現場のコンサルタント1人で1グループを作る。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40~50代の男性。穏やかで、「いい人」という印象を強く受けた。一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談(選考ではない)を行う。【質問内容...2人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職としてはマネージャーであり、年次ではだいたい10年前後といったところの方との面接だった。【質問内容】前半では事前に提出したエントリーシートをもとに深掘りをした。あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。・あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませてから面接室に通され、暫く待ってから面接官が現れる。30〜40分ほど面接を行い、最後に逆質問をして終了。力を入れたこと、チームで取り組んだ経験等非常にオーソドックスな質問...1人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】プリンシパルとの面接であり、年次も相当上のように見られた。【質問内容】面接では経験などは一切聞かれず、自分のやりたい分野、就活の軸を聞かれた。それをもとに何がコンサルタントとして求められているかを...2人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性プリンシパルの方で中途入社。非常に穏やかでこちらの話を聞いてくれる姿勢がある。非常にオーソドックスなものだった。あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。ボーダーはさほど高くない。少なくとも問題形式程度は知っておいた方が良いと思う。私はしなかったが、参考書などで対策すればある程度の得点アップは狙える形式だと考える。CAREERでは、アビームコンサルティングの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。アビームコンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アビームコンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアビームコンサルティングの企業研究にも役立ちます。エントリーログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。