向こうでレスラーのような男性2名が鬼のように食べていました。アカウントは持っています。昨晩、知人と飲んでたら言われました。おお、そんな力強く言われると...そうか...社会インフラなのか。人材紹介スギ・ヒノキ花粉は10年前と比べると2倍だとか。花粉市場の成長率はすごいですね。成長して欲しくないです。目が痒くて、鼻水がパンク状態です。パンクといえば、昨日から2017学生就活のエントリーがスタートになりましたね。人材紹介うるう年で1日多い2月が終了しますね。地球のぐるーっとまわるあれと人様が作ったカレンダーのズレをあわせるというあれです。なんだっけなと思って調べなおしたら、地球って365日で公転するんでなくて、365日と5時間50分で公転するんだそうです。僕はもともと、人の感情の変化には敏感なタイプです。いうことを10代、20代が言うとなんだか繊細なカッコ良さも感じますが、40代の僕が申し上げますとただのビビリですね。新しいチャレンジをするには、結構悩む時期かと思います。今の会社で、これ以上になれるだろうか?なれなそう。そもそも上のポジションに行きたいか?ビミョー。給料も3年前から変わってないし。相談者様と企業をマッチングすることを生業としていますが、別視点で見ると、企業の人事としての機能も持っているわけです。採用における候補者集めの部分と選考のプロセス調整とか。企業様から対価をいただいております。内定が出るたびに、内定応諾するか否かという判断をいただくのですが、こちらもまぁ緊張するわけです。様々なプロセスの集合地点ですから、心拍数くらい上がります。最終的にはご自身で決めてほしいと思います。昔の話ですが、内定応諾いただいた方から電話をいただきました。この段階での相談...良い話ではないでしょう。人材紹介という言葉を以前、先輩エージェントさんがおっしゃっておりました。要は転職に進めるべきか?現職にとどめるべきか?という判断軸のことなんですが、これすごい難しいと思います。好きな人はいないと思います。個人的には、就業時間内に仕事を収めるのがプロだとは思うのですが、なかなか難しいものです。最近の若手人材は、安定志向が強いと思います(いや、若手だけじゃないか)。そりゃそうだと思います。不安要素の多い世の中ですし、できれば今より条件の良い、環境の良い場所に行きたいっていうのは、極々普通の欲求だと思います。いうことをよく相談されます。エージェントあるあるだと思います。ほとんどのエージェントさんが、「いや、決まってから辞めましょう」と言うでしょう。発作的に転職を考える人も多いと思います。飲み会の同僚の愚痴がきっかけだったり、先輩の社内での噂話だったり、上司に言われたほんの一言だったり...。最近はよく当たります。この方はご辞退されるだろう。この方は決まるだろう。この方は現職に留まるだろう。この方はどこかで離れるだろう。この方は落選してしまうだろう。決め付けはいけません。たたみかた会社経営10年への挑戦この世界から等しく仕事と会社が無くなったら?重い重い営業鞄にいたアレ【ゆるゆる書評】9月はこんな本を読みましたFacebookページカノープス株式会社スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。