ラグザス・クリエイトでは、一人ひとりがしっかりとしたマインドを持ち、ユーザーファーストを意識して業務に取り組むことができるよう「ラグ活」や「研修制度」などの社内制度を導入しています。当社が注力する活動の一つ、それが「ラグ活」です。働くメンバーの想いと創業者の想いが強く「リンク」しているカルチャーマッチングは組織が成長する“肝”となります。ラグ活では、「上司や部下」といった従来の考え方から“働くメンバー=仲間”という意識を持つことができるような取り組みを行っています。組織は自然発生的には良好化しづらいモノです。ラグ活メンバーが主体的にカルチャーマッチングを維持・強化していく取り組みには戦略だった組織理論と実践が存在しています。当社のメンバーを対象にして、新入社員から管理職までが幅広く研修を受講することが可能です。新入社員研修やプロジェクト管理・人材マネジメント等、約100種類のセミナーから好きなものを選んで受講が可能です。ビジネスを推し進めるために理論に裏付けされた知識を知っておく必要があります。当社では、研修制度を活用した自発的な学びを促進しています。目標の達成や反省をすることで目標に対するコミットメントを強化することやお互いがお互いの意志や想いを共有する「場」の提供を目的として、メンバー同士がコミュニケーションをとる会合(ランチ・会食など)を行った場合、一人につき3,500円/一ヶ月を会社が負担する制度となります。半年に一度の役員面談にて、労働環境や開発環境についてのヒアリングを実施しています。「こんなものがあったらもっと作業効率が上がるのに」「こんなものがあったらもっとクオリティ高いものが創れるのに」など。・メンバー同士のコミュニケーション促進メンバーそれぞれのマインドセットを目的に半期に一度(4月・10月)に社員総会を開催しています。※当社では、独自制度として「Birthday休暇」を取り入れています。誕生日はまわりのメンバーにとっては日常であったとしてもあなたにとっては特別な一日です。誕生日の前後15日の間で1日取得することが可能です。(年1回)インフルエンザ予防接種(年1回)※当社では、通常の健康診断のほかにインフルエンザ予防接種の費用を会社負担で受診できます。