職業紹介事業の各種手続きもお任せください。)が免除される制度を言います。今までも育児休業中の保険料免除はありましたが、それに加えて出産前後の期間についても会社、本人共に社会保険料が免除される制度が始まりました。以下の通りとなります。原則として子供が1歳まで(保育園には入れない、またはその他の事情により延長する事が可能)です。「産前休業が始まった日の属する月」から「産後休業の最終日の翌日が属する月の前月」までとなります。き分」がいずれも免除となります。この申出は、産前産後休業をしている間に行わなければなりません。免除された期間については、従前の標準報酬月額で保険料を納めたことと同じように取り扱われます。自動的に免除処理が行われるわけではありません。免除を受けるためには被保険者自身が事業所へ免除のを受けるための申し出を行う必要があります。会社から、免除制度がということを産休前の被保険者に伝え、手続きをリードしてあげましょう。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。