国啓、以下当社)は、当社で提供している「レジリエンスビルディング(R)※研修」によるビジネスパーソンの「レジリエンス度」向上への効用について研究した結果、レジリエンスの改善効果を確認しました。当社では、2012年1月から4月にかけて複数の企業で「レジリエンスビルディング(R)研修」における効果検証の調査を行いました。参加企業には、震災の影響を大きく受けた企業も含まれており、調査の結果「レジリエンス度評価」の指標では、全体的に高得点(良好)へと変化する改善が見られました。「レジリエンスビルディング(R)」の継続により、ビジネスパーソンの困難を乗り越える力が向上し、ポジティブな行動変容が起こることが確認されました。今回の効果検証の詳細は、今秋9月開催の関連学会で発表する予定です。当社では、レジリエンスを高める研修プログラムの更なる研究・開発を進めており、今後も人と組織のレジリエンス向上につながるエビデンスに基づくサービスを積極的に開発・提供してまいります。~「レジリエンス度評価」集計結果プレ(研修時)とポスト(研修終了後のフォローアップ時:約2ヵ月後)の「レジリエンス度評価」を比較したところ、全体的に高得点側(良好)に変化し、改善が見られました。「レジリエンスビルディング(R)研修」で提供する「レジリエンス強化のための6つの要素」の各項目別変化で見ると、「ライフスタイル(生活習慣)」「セルフコントロール」度が、最も顕著に良好に変化しました。研修参加者のアンケート調査によると、83.6%が「レジリエンスビルディング(R)研修」が有効と回答しました。仕事上で最も活用できる内容は何か?という質問に対しては「レジリエンス強化のための6つの要素」を挙げた人が最も多く(32.1%)、次いで「リラクゼーション・ワーク」(24.8%)、「レジリエンス・プラン」(21.8%)でした。自覚する効果として「自己管理を意識し、行動変化を実際に行い始めた」「仕事上の信念がぶれないよう意識し続けている」などの意見が多く見られました。レジリエンスとは?一般的には、「挫折・困難な状況からの回復力」「困難や変化のなかしなやかに生きる強さ」などと訳される言葉です。単なる「メンタルタフネス」や「強さ」にとどまらず、仕事や生活における様々な困難や変化に、しなやかに対応できる「強さ」「折れない心」のことを表す新しい概念です。Times紙等の海外メディアでは、震災後の2011年女子サッカーワールドカップで劇的な優勝を成し遂げた「なでしこJAPAN」が「レジリエント(Resilient)なチーム」と称賛されました。●レジリエンスビルディング(R)http://www.peacemind-jeap.co.jp/services/training/resilience個人に本来備わっているレジリエンスを強化することで、個人のストレス耐性や、仕事への適応力および問題対処能力を向上させ、組織全体の生産性を向上させるプログラムです。「レジリエンス」を構成する6つの重要な要素を基に、自身のレジリエンスを評価・検証、自分の強みと弱みを理解することで、ストレス耐性や適応能力を強化します。階層別に「レジリエンス度評価」を行い、集合研修及びフォローアップ研修、または個別コーチング及び継続コーチング等を通じて、社員と組織のレジリエンスを強化します。今日、日本企業のグローバル化の益々の進展に伴い必要とされる多様性への順応力や、急激な環境の変化やスピードへの適応力の備わった人材作りにおいて非常に有効なプログラムです。※「レジリエンスビルディング(R)」は、ピースマインド・イープの登録商標です。新聞社の目線で、プレスリリースの書き方をお教えします。(フジサンケイビジネスアイ)イノベーションズアイに記載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。