時間だけが指定される。ホワイトボード、紙、ペン、ストップウォッチが支給される。テーマ発表後、個人で考える時間は無く、即ディスカッションスタート。発表の時間まで含めて自分たちで管理するよう求められ、面接官は一言もしゃべらない。新規会員登録(無料)ログインはこちらプレゼン時間の有無5分程度で代表者が発表。新規会員登録(無料)ログインはこちら選考官からのフィードバックの有無アウトプットと、議論の進め方に対するもののみ。学生に対する個々のフィードバックはない。社員の方は全く口を挟んでこず、学生だけで進める。班に一人自分の意見を押してくる者がおり、自分ともう一人がそれをコントロールするのに時間を無駄にした感があった。お題のわりに時間が短く、全体的にせかせかとした雰囲気となった。新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想あくまで穏やかに、他人をつぶすのではなく一つの結論に持って行くことを第一に考えていた。これは、他の外資コンサルよりも、人柄を重視する傾向があると聞いていたため。他人の意見を潰し、自分の意見を通すほど自分が正しい意見を持っているとは思わなかったため。当然ながら自分が正しいと思う意見...まずは新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は1人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【GDの手順】まず何年でどれくらい増やすかの目標を明確にした。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歳程度のパートナーと。偉い方だったみたいです。エネルギッシュな感じでした。呼ばれる→面接官が入れ替わりでそこで面接(計3回)。【質問内容】1回目、アイスブレイクからで、穏やかな雰囲気で始まりました。オフィスに案内され、受付で待たされる。自分の名前を名乗り会議室に通され待機する。その後、GDを1hくらい行い発表。FB、反省点や逆質問などを行い終了。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途社員であった。【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつき、会議室に案内される。最初にケースを10分でやる。面接官が席を外し、10分後戻ってきたらプレゼン。FBを受けたのち、30分ほど質問を受けて終了。パートナー面接の流れだった。英語面接は20代後半の女性。目線がずれることなく怖かった。人事面接も20代後半の女性。【会場到着から選考終了までの流れ】まず、丸の内のオフィスに到着後、会議室に案内される。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代後半くらいの男性の方。