以前働いていた会社(仕事)では、上司がパワハラまがいのことをしてきていたので、組織は自分を殺して我慢しなければいけないものというイメージが強かったのかもしれません。nTechと出会ってからは組織に対するイメージが変わりました。1人1人の個性を大切にしつつも、共通のビジョンに向かっていける。そんな新しい組織が実際につくれるんだというイメージを持つことができたのです。その新しい組織をつくるためには1人1人の持つ人間の機能的な問題をクリアしなければいけません。それを解決できるのはnTechしかないと思っています。理想の組織のイメージが明確に持てず、もしイメージがあったとしても実現が難しいだろうと思って諦めていました。組織つくりに取り組むとか、難しくて、私には関係がないというか...目の前の関係性を解決する事もできないのに、そんなデカイこと言えないと思っていました。nTechを学んだ今、ティール組織(Teal組織)の本に出会って、内容を理解する事ができるし、難しいことのイメージよりも、目の前の関係性と組織の関係性が繋がっていることがイメージできてワクワクするようになりました。自分の知っている知識や経験の中で解決ようとしても、全体性を発揮する事も、個性を発揮する事もできないと思うので、nTech(消しゴム機能)を使うのはおススメです!大槻剛史ティール組織(Teal組織)は上下関係や売上目標といった強制力を待たず、一人一人が個性を無限大に発揮しながら、それでいて組織として調和が取れ、全員が1つの方向に向いて成果を出しながら前進していける生命体のような組織です。こんな理想の組織を創るには、「この体が自分」という旧来の人間観を持っていては不可能です。「この体が自分」の状態では、部分に考えがハマってしまっているので、全体の動きが見えなくなってしまいます。すると自分が全体のダイナミックな動きの中で、どのような役割をすればいいのかがわからなくなります。「この体が自分の状態」では全体と部分の循環関係も感じにくくなり、何をやってもやらされてる感が出てしまいます。言うと「この体が自分」の人では、その人の起こす行動は自分を守るために起こす行動なので、全体に不利益な影響をもたらすことになります。nTechはイメージ言語を使って、この体の自分と全体の関係性を明確に説明し、「この体が自分」から「全部が自分」というアイデンティティのシフトチェンジを起こします。nTechにより「全部が自分」という状態になった人達が集まることで、各々が自由自在に主体的に動きながらも、全体の動きに矛盾せずに逆に活力となるバイタリティ溢れる組織創りが可能になります。共子ティール組織(Teal組織)は、読書会を通してすこしづつ読み進めていきました。ティール組織(Teal組織)とは、生命のように進化し続けられる組織だと捉えています。その組織になっていくポイントが3つある中で、私は進化しつづける存在目的に感動しました。何の課題を解決する為にこの組織があるのか?を、地域社会や時代の状況と繋がって更新し続けていく組織って素敵だなと思ったからです。その組織を構成してるメンバーの皆さんが主体的にディスカッションして決めていくことに。存在目的を変化していけるためには、変化しない共通の土台がないと難しいです。nTechは、状況によって変化しない認識の共通土台を持てるからこそ、安心して楽しんで変化や進化をチームで作っていけるんだ!と確信が持てました。イワミユカ今までの組織で思うことは、トップからのエネルギーが下に流れていくなと感じていました。それは当たり前のことで別段不思議にも感じていなかったけど、ふと思ったのは、本人は自覚していないけど、トップの考え方やエネルギーが末端にまで流れるんだなって思ったことがありました。誰もが正しいとか正しくないところから闊達に意見を出し合い、融合させながら作り上げていく世界を誰もが理想と思うのにできない現実。それはなぜか?観点の問題があるから。個人の判断基準や集団の判断基準に支配されそこからの組織でしかないから。一つしかない世界を共通で知り、個人、集団の判断基準は本当はないことを知り、ではなぜ、判断基準ができたのか、その仕組みを知ることで、互いに涙し、愛そのものになる世界を、nTechで分かります。こみず組織キライ、入りたくない!そんな風に思う人は多いと思います。人が集まれば、トラブルが起きるか面倒くさい。組織となって一緒に何かするとなったら、ドロ沼になるイメージしかきません。nTechに出会ってから、組織キライになって当然だと、よく理解できました。人間の脳に観点が固定されている限り、絶対にうまくいかないようになっているんです。ティール組織(Teal組織)も脳の機能的な限界を超えられるnTechを知らなかったら、理想論だけど無理〜って終わってましたね。今はティール組織(Teal組織)、できるなって思ってます。