社会に出て思うことに、出る杭は打たれるということ。会社にとって、仕事のできる人間は必要である。声を上げてはいけないのである。意見を言ってはいけないのである。勤めているから、自分の会社がよくなればと思っても、そんなことは会社は望んでいない。会社は、利益が上がればよいのである。中小企業の管理者のきれいごとには、あきれる。できないことをさももっともらしく言う。若いころ、きれいごとの裏がわからず、そうか、従業員も一緒に会社を作っていくんだなんて思っていた。会社の目標、指針があり、そのことを頭に仕事を頑張っていたが、ある日気づいた。違う、きれいごとだから、本気にしてはいけない。思うことや評価こうすればなどは、管理者だけ。職員は働いていればよいのだ。意見を言う人間は、疎まれる。実力を認めて、努力をしている人間を引き上げたり評価をしてくれる職場は少ない。会社にとって、ねじのような人がたくさんいるのがよいのである。悪環境でも、黙って働く人間。文句があっても何も言わず。私は、その人たちをある意味尊敬する。結局のところ良い結果につながる気がするから。まじめで、黙々と仕事をし、負もなく可もなくで、時の流れに身をまかせている。本当の意味で勝者ではないかと思う。私は、雇う側も、雇われる側も、対等だと思っていたが、雇う側は、そんなことは思っていない。変わりはいる、やめたければやめればよいスタンス。経営者は、お金がもうかればよいのである。