現場の仲介者を社内に作るなど、複数の選択肢が出てきています。選択肢が増えるほど、IT導入で目指す事と課題設定が更に重要性を増してきていることが窺えます。建設現場のICT化は「弊害」との闘い、大成建設の田辺氏2019/10/10の日経×TECHに表記の記事が掲載されていました。(引用は『』でくくります。2019」で講演し、建設会社が現場のICT化を進めるうえでの注意点について、同社の業務システム再構築の取り組みを例に挙げて紹介した。大成建設のICT化への取り組みに関するインタビュー記事。以下のように、3つの課題に注力したと述べています。『1つは「業務システムの運用手間を減らすこと」。機能向上のために作業所Netに新しいサービスを次々と追加していくと、それだけサブシステムが増え、運用の手間も増えることになる。(中略)2つめは「デジタル化の弊害を最小限に抑えること」。現場に看板やポスターなどで掲示していた情報をタブレット端末内での表示に変えていく取り組みを進めると、伝えたい内容が端末でしか確認できなくなり、誰に情報が伝わったのか分かりにくくなるといった「弊害」が生じる。弊害による影響を極力なくすような対処が必要だ。3つめは「作業所Netの再構築における技術力の補完」だ。システムの再構築は外部のシステム開発会社などに委託することになる。開発会社の提案の良しあしを見極めるのは専門家でないと難しい。そこで、田辺チームリーダーは信頼できる社外の専門家に自社のアドバイザーになってもらうなどして技術力を「補完」。プロジェクトを円滑に進めたという。』2番めの課題については、「デジタル化の端末=スマホやタブレット」と短絡的な対応をせずに、実情に合った導入方法を工夫する視点から、3番めの課題への対応は、専門家とユーザーの仲介者の重要性と、ICTの弱点の克服の双方の視点から参考にすべきものかと思います。「IT」×「地方」で自分らしく働く人を増やす。山梨県都留市のまちづくり団体と同市内ベンチャー企業が(株)富士通ラーニングメディアと連携し「都留IT人材育成講座」を2019年11月にスタート。地域ITベンチャー企業のC-table株式会社は、2019/10/10に表記のリリースを公表しました。『[C-table株式会社]「IT人材不足」と「地方での仕事不足」を同時に解決する為、山梨県都留市のまちづくり団体と地域ITベンチャー企業が(株)富士通ラーニングメディアと連携した「都留IT人材育成講座」をスタートします。(中略)<IT講師チャレンジコース>2019年11月に開講する「IT講師チャレンジコース」は、(株)富士通ラーニングメディアのIT講師として活躍できる人材を育てるコースです。IT人材の不足が叫ばれる中、IT教育に関する市場も拡大しています。受講者は、当講座を通じて「ITスキル×講師スキル」というユニークなスキルを身に着けることができます。毎年4~6月に実施される(株)富士通ラーニングメディアのIT新人研修の講師という、付加価値の高い仕事を優先的に行うことできます。』IT人材の幅が講師・教育者にまで広がっています。同社のIT講師チャレンジコースのサイトはこちら『「IT×地方×あなた」で新しい働き方にチャレンジ!』というキャッチフレーズで、ITスキルを軸に、「「都心と田舎2拠点」で働く」、「リモートワークで働く」というキャリア(ライフ)スタイルを提案しています。IT講師や育成者、アドバイザーを育てるという方法とそれを支援するサービスも出てきています。人材確保の選択肢は増えており、中小企業にとってもIT利用時の人材問題対応の選択肢が広がっていることが窺えます。知的資産経営のSWOT分析でも、人的資産と関係資産の維持・強化においては、上記のような複数の選択肢を踏まえて考えることが必要となってきています。そこでは、ITで何を実現したいのかという目指す姿の明確化と、課題設定とが今後更に重要になってきます。SWOT分析による自社内外の状況把握と、価値創造ストーリーによる将来ビジョンと課題の明確化が有効な手段となるものと考える次第です。以下のランキングに参加しております。クリックよろしくお願い申し上げます(^^)。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るコニカミノルタの介護データ活用サービスにみる、現場と新技術の仲介者の重要性ロボアドバイザーに考える投資のブラックボックス化と自己判断の重要性プロフィール後藤伸幸です。モチベーションアップを正しい技術契約と知的資産経営で応援すべく、情報発信しています。検索:ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。technology.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。