大和証券に入社し、リクルートに転職。5年弱、美容サロンへの営業、コンサル、企画立案をし、マーケットや業界に対して提案をし続けてきていました。その後リブセンスに入社。3社経験し、営業や、企画など様々な経験を経た上で、「なぜベンチャー企業を選んだのか」、「リブセンスを選んだのか」という話を、具体的にお話することができると思います。転職会議・IESHIL■ビジョン「あたりまえを、発明しよう。私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そんなサービスを開発する意志を表現しています。創業事業であるアルバイト求人情報サイトの「ジョブセンス(現マッハバイト)」は、採用成立などの結果が出た時だけ顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。クチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。doビジョン「あたりまえを、発明しよう。リブセンスは、人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社です。私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。生み出したいという想いが込められています。リブセンスが生み出すサービスの背景には「社会の歪みを正し、より良い進化を促す」という大きな視点があります。企業と求職者に情報の格差なく、人材の適材適所が生まれる採用市場をつくること。グレイな不動産価格を透明化していくこと。私たちは業界構造をより良く変える可能性を秘めた社会性あるビジネスを展開していきます。do2017年にフルリニューアルしたエントランス本社コラボレーションラウンジでは、メンバーが打ち合わせや作業を自由に行なっています。■「何をやるか」「何をやらないか」にこだわるサービスを通して何を実現するのか。作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。職種という枠組みが、良い意味でゆるい会社です。それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。エンジニア職でディレクターの役割を担っている、営業職でSQL言語を使いこなす、など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。member運営サービスの目標を理解した上で、クリエイティブ力で課題を解決しています。1つのメディア専任のデザイナーとして、ユーザビリティを考慮したデザイン設計、UI改善や提案、サイトブランディングに至るまで、幅広い視点でデザインを行っていただきます。担当メディアのデザインはもちろんのこと、ディレクター・エンジニア・デジタルマーケティング担当とともに、サービス企画をデザイナーとしても行い、試作/デザイン/検証などその後の改善提案までを積極的に担当していただきます。社内のデザイナー陣全員で週1回コワーキングタイムを設定しており、フランクに意見交換しています。デザイナー同士での連携も取りやすい環境です。定期的に他社と合同での勉強会を主催しております。外部の勉強会やイベント等への参加も推奨しており、費用補助も行っています。業務で必要な書籍等は会社負担にて購入できます。企画の段階から関わって頂きます。決められたものをデザインするのではなく、自分発信でサービスの改善や事業創りができますので、その点で現状に満足できていない方にはピッタリのポジションです。業界トップクラスの技術力を持つエンジニアが数多くいるため、施策を素早くリリースし、サービスを成長させることができます。常識を疑い「未来の当たり前を創る」という気概を持った風土のため、非連続な成長を求めている方に最適です。力技で乗り切るのではなく、パフォーマンスを高める事で成果を出す事を推奨する風土であり、メンバーの仕事の質は非常に高いです。外部セミナーで講師を務めるようなメンバーが多く、日々社内で勉強会などが開催されているため、スキルアップや自己の研鑽をしやすい環境が整っています。最年少上場記録を持つ社長とも距離が近く、普段から事業開発や事業成長のノウハウを吸収することが可能です。現場のデザイナーとフランクにお話しさせていただきたいと思っております。選考を目的としないカジュアル面談も歓迎です。お願いいたします!最近採用サイトをリニューアル致しました。色々なメディアでも取り上げて頂いており、とても好評を頂いています。デザイナー組織の責任者のインタビューもございます。