続くパワハラ報道!パワハラはなぜなくなら円満に仕事をやめたい!退職時に考えられるセクハラ文面に注意!セクハラになってしまうメールまさか!あの人が!人気グループの「わいせ身に覚えのないセクハラの疑いをかけられた1度でアウト?同意があってもセクハラ?~「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害セクハラ裁判~身体接触が問題となった事例セクハラ裁判~性的な発言が問題となった事セクハラセクシャル・ハラスメントとは職場内での性差別的な要素を含む言動や嫌がらせを言い、男性から女性、女性から男性、同性同士の場合もセクハラと認められます。定義が曖昧なため、セクハラに該当するかしないかは、受けた本人の判断次第となりますが、周りがその状況を明らかに不快に感じている場合にはセクハラに該当する場合があります。2018.02.20身に覚えのないセクハラの疑いをかけられたら目次1.セクハラの疑いをかけられたら弁護士にすぐ相談2.セクハラの疑いをかけられた時の対応策(1)冤罪なら「していない」と主張する(2)事実であれば謝罪する(3)不用意な発言は控える(4)冤罪なら示談には応じないまとめセクハラで訴えられると、最悪の場合には懲戒解雇になりますし、悪質なケースと認定された場合には、損害賠償を請求される可能性もあります。それに、セクハラは被害者の言動が重視される傾向があるので、「セクハラをしていないのに、セクハラしたと疑われた」「弁明の機会を全く与えられずに懲戒解雇された」となど、不本意ながら泣き寝入りしてしまうケースもあるのです。「絶対にセクハラなどしていない」というのなら、セクハラ行為を認めることはありませんし、毅然とした態度でその旨を主張していくべきです。セクハラをした覚えもないのに、セクハラをしたと疑われた時には、まず冷静になり、弁護士に相談しましょう。適切な対応をして早期解決を目指しましょう。1.セクハラの疑いをかけられたらセクハラの冤罪の疑いをかけられたとき、もし「全く覚えがない」「事実無根だ」という場合には、まずしっかりと「自分はセクハラなどやっていない」と主張するのが大切です。セクハラ加害者のなかには、セクハラを行っているという自覚がないケースも多々ありますし、被害者の証言が重視される傾向があるので、ただやみくもに「やってない」と主張するだけでは、被害者の証言が重要視されてしまうこともあります。弁護士にすぐ相談セクハラの疑いをかけられたら、一刻も早く弁護士に相談してください。効率の良い交渉を行うことで、裁判になる前に早期解決できる可能性は十分にあるからです。セクハラの疑いがかけられると、早く解決したいと思うあまりに言われるがまま示談に応じてしまうケースもありますが、弁護士が代理人として被害者や会社と交渉することで、セクハラの疑いを晴らせる場合もありますし、不利な示談に応じてしまうような事態を回避することができます。法的な問題点や「セクハラなどやっていないと主張できる証拠」などについてもアドバイスを受けることもできます。前述したとおり、セクハラの疑いをかけられたら、まずは弁護士に相談することが大切です。セクハラの加害者と認定されてしまうと、刑事上、民事上の責任を負い、損害賠償を請求される可能性があるからです。会社から何らかの処分を受ける可能性が高くなりますし、懲戒解雇されてしまう可能性もあるのです。不用意な発言は控え、「していない」としっかり主張し、言われるがままに示談には応じないということが大切です。ここでは、セクハラの疑いをかけられた時の対応策についてご紹介します。(1)冤罪なら「していない」と主張するセクハラなど絶対にしていないということであれば、まずは冷静になり「セクハラなどしていない」としっかりと主張しましょう。周りから「早く認めて謝罪したほうが早期解決できる」などと勧められても、やってもいないセクハラの事実を認める必要は全くありません。(2)事実であれば謝罪する被害者の言い分を聞いたうえで、セクハラを行ったことが事実だと思ったのなら、十分に反省し、被害者に対して謝罪をしましょう。これまで述べてきたとおり、セクハラの加害者はそれを理由に懲戒解雇されるケースがありますし、刑事責任を追及される可能性もあります。慰謝料を請求されることもあります。謝罪をする際には、早めに弁護士に相談したうえで、弁護士に同席してもらったうえで謝罪をしてもらう方がよいでしょう。(3)不用意な発言は控える身に覚えのないセクハラの疑いをかけられると、つい感情的になってしまいがちです。なかには激高するあまりに「いい加減なことを言うと許さない」などのメールを送りつけてしまい、被害者から「脅迫された」と訴えられるケースもあります。身に覚えのないセクハラの疑いをかけられれば、冷静でいられない気持ちは十分理解できますが、相手を罵倒するなど、不用意な発言は絶対に避けるようにしましょう。いう時こそ、冷静に対応することが大切なのです。感情的・攻撃的な発言を脅迫と認定されてしまうと、それが後々重要な証拠とされてしまうリスクがありますので注意しましょう。(4)冤罪なら示談には応じない相手方や上司は、穏便に事を収めたいとして「示談をしたい」と申し入れてくるかもしれませんが、やってもいないセクハラで示談に応じる必要はありません。「示談が成立したから、これで終わった」と思っていても、その後起訴されれば刑事裁判が開始される可能性もあります。まとめ以上、セクハラの疑いがかけられた時の対処方法についてご紹介しました。セクハラは、「ここまではOK、ここからはセクハラ」という明確な定義はないため、受ける側が「セクハラだ」と不快に感じれば、それはセクハラ行為と認定されてしまうことがあります。言った本人は「冗談のつもりだったのに......」「指導したつもりだけだったのに......」「被害者だって、喜んでたじゃないか」などといった場合でも、セクハラになってしまう可能性は十分あり得ます。自分が無自覚にセクハラを行っていないか、きちんと確認をしましょう。それでもやはり、全く身に覚えのないセクハラの疑いをかけられたと思うのであれば、早めに弁護士に相談して対応策などについてアドバイスをもらい、毅然とした態度で臨むようにしましょう。この記事を共有するFacebook0TwitterLinkedin弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害者になるケースこれがセクハラ!|セクハラの具体例これがセクハラ!|飲み会のセクハラ事例セクハラ(セクシャルハラスメント)に関する法律。(17)弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。職場のトラブルを解決しようセクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。残業代パワハラセクハラ。