1日で内定......新卒採用「売り手市場」の新潮流00新卒採用「売り手市場」の新潮流とは?(常見陽平氏)今年も大学生の就職活動が開始した。女性の採用が極端に少なかった」などの経験があるかもしれないが、昨今はネットでのエントリーが当たり前。性別や学校名を聞かないことなども普通になっている。――過去の就活のトレンドと最近の違いはなんでしょうか。常見:ここ4年ぐらいの話で、女性の採用に力を入れています。女性活躍推進法の流れもあるため、総合職で女性を採ろうとする動きが目立っています。いう枠ってまだあったんですか!常見:その枠の存在を明確に言わずとも、なんとなく女性と男性で仕事を分けている会社もそれなりに存在するんですよ。女性は営業職に配属しない会社などですね。それがこの4年ほど、女性の総合職採用が強化されています。これまでは地方国立大学やMARCH、日東駒専クラスの大学から女性の総合職を採っていなかった企業が、アプローチをするようになりました。変化という意味では「女子学生の採用はずっとやっていたが、総合職としての採用はしていなかった」から「総合職としての女子学生を積極的に採用している」というのが変化といえるでしょう。――採用活動は従業員にとって負担が大きいためAI(人工知能)を導入し、合理化すべきだ、という意見も聞かれるようですが、「AI選考」の現状はいかがでしょうか。常見:ニュースでは話題になりますが、まだこれからですね。ソフトバンクやリクルートがエントリーシートのチェックをAIで行うことが話題になりました。人間が読むかAIが読むかは様々な面で踏み絵となる議論ですが、僕は肯定派です。いうのも、AIを導入していれば少なくとも「ちゃんと読んでくれる」ということになるからです。人気企業ともなれば、数万枚のエントリーシートが届くわけです。管理職なども総動員してなんとか全部読む会社もありますが、AIであれば、いわゆる学歴フィルターで切られるとかそういうのがなく読んでもらえるわけです。エントリーシートの内容については、人間だって見誤るし、すさまじい労力がかかります。これをAIが代行するのはアリじゃないの、と思います。これは「HRテック」という領域ですが、採用の効率化ができるほか、これまで拾えなかった層を拾うことができることが期待されています。それこそ、大学のレベルで切られていた層にもチャンスがありますよね。◆応募のハードルを下げるため学生に向け大サービス――さらに新たな潮流というのはありますでしょうか?常見:マジョリティーになってはいませんが、「スカウト型」というものもあります。i-plugという企業が「オファーボックス」というサービスを提供しています。学生から応募するのではなく、学生が自分をPRするものを登録し、企業に見てもらう。企業は興味のある学生をスカウトするのです。学歴のラベルにならないように、エントリーシートをしっかり書かなくてはいけませんけどね。これは「逆求人」という仕組みです。ネット上だけでなく、イベント型のものもあります。学生がブースで人事担当者を待っているというものですね。売り手市場の今、企業はとにかく応募のハードルを下げるため、学生に対して大サービスをするという流れもあります。「1次面接に行ける券」などを出す企業や、「ウチは1日で内定出ますよ!」とアピールする企業ですね。企業は「面談」と称し、6月1日の建前上の選考開始前に「学生の不安を解消する」という名目でその大学OBと語らう会を開催したりもしています。これで学生を事前に掴んでおくのですね。内定を出す時期もますますフライングが進んでいます。あと、昨今のインターンはだいぶ変質しています。最近は半日~1日のワークショップや、セミナーをインターンと呼んでいます。内定を獲得するにはインターンに行かなくちゃいけないのかと思う学生もいるでしょうが、インターンからの採用って、外資やベンチャーを除き「公言」している会社は少ないですよ。早期から企業のことを知ってもらいたいという位置づけです。実際は早めに接触し、優秀な学生はより内容の濃いインターンシップを案内したり「早期選考」の対象にし、「ウチを受けない?」と囲い込みをするのです。6091713号)です。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。