労働力としての女性のどこが悪い、女性の活躍できる場を提供せよ女性がもっと働ける場を提供して人手不足に対応せよと何度も申し上げています。」とおっしゃる人がいます。いてくれません6子供のいる女性は子供のことで急に休みを取ります7仕事で事故や急な事態が発生すると対応してくれません。今まで通りの条件や対応で仕事をこなしていこうと思っている。労働基盤が変化して、今までとは条件が異なると大変だと言われます、が、今は人手不足なのです。舗装された道ばかりを車で走っていたドライバーが、アフリカのような山道を走るとぬかるみでタイヤが空回り、でこぼこ悪路で車輛が故障するようなものです。走る道が変わったのです。運転発想を考え直せばいいのです。女性の労働供給の拡大余地(潜在供給力)はどのぐらいかというと総務省の「労働力調査」によると働く意欲はあるが求職活動を行っていない女性が229万人(2018年)存在するという。希望に合わない」などである。外国人労働者の活用が検討され2019年~5年間でわずか35万人と言われており、焼け石に水であろう。掘り起しと社会全体の女性活躍社会基盤づくりが求められる、さて、話をもどして、女性就業者に文句をいう経営幹部に申し上げたい。寿結婚でいい子は辞める。女性はすぐに妊娠し休暇に入るデパート地下に洋菓子店を展開する社長に聞きました。日本国力のためにも子供を産んで下さい。妊娠は病気じゃないんです。職場復帰してくれればいいのです。この年代が落ち込むMカーブと言われる時期があります。最近、これも保育所の充実等で改善されています。国内海外で販路をもつ女性営業担当役員に聞いてみました。年に2回は欧州・ニューヨークに女性営業員は出帳します。本人たちは別に出張・残業、深夜(航空)、宴席、宴会はやめるべき、嫌だとは思っていません。急患もあれば死亡者も出ます。危険事を当たり前に働いてくれています。それだけに労働条件は常に目配りをしています。子供の急な病気、遠慮なく帰宅させます。他の女性達でカバーすればいいのです。