大手小町あなたらしい、あしたの、あなたへ。発言小町share画像と本文は関係ありません東京都の「働く女性の応援プログラム」の講師をしてきました。この連続セミナーの対象は、独身、子どものいない女性、ワーキングマザー、管理職志望など毎回さまざまで、私は昨年に続き、2度目の登壇です。昨年はあるワーママから「パパは死んだものと思っている」という名言が生まれたこのセミナー。夫は長時間労働で、まったく子育ての戦力にならない。「いると思うと期待するので、いっそ死んだものと思ったほうが自分が楽」――そんなママたちの辛つらい心情から出た言葉です。この言葉は「パパはゾンビ問題」として安倍総理にも伝えました。日本の夫婦の危機をすごくよく表していますよね。30年近くたっているのに」などなど、今年もたくさんの名言が生まれ、盛り上がりましたよ。女性は「活躍」しないと働き続けられないの?今回のセミナーのタイトルは「将来、ママになってもきちんと働いていたい!」。これは女性からよく聞くセリフです。世の中“女性活躍”と言われるけれど、実は女性で「活躍したいです」という人はあまりいません。「きちんと働きたい」という人が多い。「普通に」ということですよね。男性は「活躍する人」も「活躍しない人」も会社にいることが許される。子どもを持ったとたん選択を迫られる。「子育てっていう大事なことを人に任せてまで働くんだから、それは、よほど覚悟があるんだよね。活躍したいんだよね」と言わんばかりに。女性たち自身も「子育てをしながら働く自分」をどこか後ろめたく思っています。仕事を辞めた女性たちから「子どもを預けてまで、する仕事かなと思って......」というセリフを何度聞いたことか。女性だけ「輝いたり」「活躍したり」と特別なことをしないと働くことが許されないのでしょうか?また「やりがい」の罠わなというものもあります。女性は「やりがいのある仕事」「輝く仕事」「活躍する仕事」でないと続けてはいけないのか?もう徹夜では身体がもたない...発言小町にも「仕事の環境とやりがい」についてのトピがたくさんあります。「やりがいあるけど激務。なると連日終電、徹夜になることも」あったという忙しい仕事です。今は「比較的暇な部署」にいるけれど、1年後には元の部署に戻る予定。「私がやってみたかったジャンルの仕事をしてるチームから、うちに来ないかと声がかかっています。その仕事は業界の中でも先進性があり、この先のキャリアのためにもやってみたい、という気持ちもあります。将来は結婚や子育てもしたいというトピ主さま。「激務だけど、やってみたかった仕事に一度飛び込んでみるか、転職するか」とお悩みです。ここにはひとつの問題があります。「やりがいと激務」がセットになっている環境です。残業代が出ていなければ、労働基準法違反になります。いろいろな方が回答を寄せていましたが、とても参考になるレスがあったので、紹介しますね。この方は「社内異動」を進めています。転職よりリスクが少ないから。可能性もあり」ということは、しっかり異動する前に伝えること。それは「チームのリスクになる」からです。「参考までに、私は、やりがいを仕事に求めて身体を壊してきた人間です。仕事は、所詮しょせんはお金稼ぎの手段だと、割り切ることも必要です。優しくて現実的なレス、ありがとうございます。同じような境遇で悩む人には参考になるのではと思いました。家庭を大事にする人は「きちんと働いていない」とみなされる...そして思います。将来結婚や子どもを持つのは男性も可能性があるのに、男性だけが「会社に時間を捧ささげられる」ことが評価され、できる人も、できない人も、活躍したい人も、生活費稼ぎの人も、後ろめたくなく会社にいることが許される。まじめな女性たちは「きちんと働けない」ことに苦しむ。「時間だけのこと」なのに。本当に女性活躍をうたうなら「時間での評価」、特に「時短での差別」がある限り無理だと思います。冒頭で紹介した東京都のイベントでは、多くのワーママが言っていました。家庭を大事にする人は「きちんと働いていない」とみなされるのか?それなら「女性活躍」なんて、絶対に無理だと思います。リーマンブラザースなどを経てジャーナリストに。女性のキャリア、働き方改革などをテーマに発信している。「婚活時代」(山田昌弘共著)で「婚活ブーム」の火付け役となった。ためのライフプラン講座」を大学等で行っている。