@olivetrhm)です。今回は退職金について記事にしました。会社から退職金の受け取り時期について、ある提案を受けたそうです。詳細をお伝えしますと下記の通りです。受け取り時期の延長期間は15年後(60才で受け取らず、75才で受け取る。途中解約して受け取ることは不可)上記条件をクリアすることによって、見返りとして、その会社はプラス200万円加算して、退職金を支払うというのです。この提案について、みなさんどう思われますか!?私だったら答えは【NO!!】15年なんて、絶対嫌ですね。理由1利回りが悪すぎ2会社の存続リスクが未知数3死亡してしまうリスクまず1からご説明します。会社は1,000万円を15年預けたら、1,200万円にして支払ってくれるといっておりました。預け先は銀行ではなく、一民間企業です。民間企業一社に大金を預けるくらいならば、トヨタ、三菱商事などの上場企業の株を買って配当金をもらった方が利回りは全然いいです。簡単に年利1.22%よりも多くもらうことは可能です。続きまして、2の会社の存続リスクについてですが、こちらの企業は上場企業でないので、決算資料を確認することができませんでした。業績非開示の会社の倒産リスクの大小を図ることはできません。貸借対照表、キャッシュフローも確認できないとなると、お金の全体の流れはわからないです。そもそも、15年後なんて、その会社の社長さんですら、どうなるか予測できないと思います。株式投資にする場合、不透明な未来だからこそ、一社に大金を預けるのではなく、複数の会社にお金を投じるわけです。15年後にならないと振込みがされないという流動性の欠如、リスクの割にリターンが見合わないですね。最後に3の死亡リスクです。死亡してしまった場合、その会社はくみ子さんの子供に支払いをすることになるようです。子供に残せるならば、それはいいことなのかもしれません。実際にくみ子さんも子供に残せるならば、と考えがよぎったと思います。くみ子さんは高校を卒業して、同じ会社で40年間という長い間、ずっっと、頑張って、お仕事をされてきました。その忍耐力、継続力たるや、私には到底マネできないことです。そのくみ子さんの努力の結晶である退職金は、ご自身のために使用されたほうがいいのではないでしょうか?人生の半分以上は、歯を食いしばって、頑張り続けられたんですからね。どのくらいの期間を利用して、その金額を得ようとしているのか、という観点が抜け落ちてしまうのではないでしょうか?年利は何%か?期間はどのくらいか?リスクは何か?という風に考えてみると、【代替となる投資先があるかもしれない!?】という思考回路になると思います。大金を預けるわけですからね。いうわけでは、私はくみ子さんに60才で満額受け取るべきとアドバイスしました。今年12月に栃木県益子町に宿泊事業をスタートさせます。益子町のおすすめスポットを紹介するブログも書いてます。退職金の運用方法をブログで発信!失敗しないオススメの方法は?お問い合わせお問い合わせフォームスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。