手続きの前に、病院で治療を受ける場合は必ず労災であることを伝え、健康保険の保険証を使わないようにしましょう社員が労働災害に被災した際、1労災対応の病院(指定病院)で治療を受ける場合と、2労災に対応していない病院で治療受ける場合の2つがあります。どちらの場合も、治療を受ける際は必ず労災であることを病院に伝えましょう。この際、健康保険の保険証を使用すると、あとで健康保険から労災保険への切り替え手続きを行う必要があり非常に面倒です。切り替え手続きを怠ると健康保険の不正受給となり処罰される可能性もあります。1と2では作成する書類および提出先が変わります。・1の場合、5号用紙と呼ばれる用紙に必要なことを記載した上で治療を受けた病院に提出しましょう。(OCR様式)療養補償給付たる療養の給付請求書_業務災害用(様式第5号)(pdf)・2の場合、7号用紙と呼ばれる用紙に必要なことを記載した上で労働基準監督署に提出しましょう。提出した時点で会社の義務は果たされます。多くの会社では労働災害を起こした責任なども考えて、労働者に代わって上記ような書類を作成の上、監督署に提出しているのです。社長が仕事中に怪我をしました。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。社長が仕事中に怪我をしました。原則、労災保険の給付は受けられません。社長が仕事中に怪我をしました。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。