・会社名とともに組織の最高執行責任者の役職、氏名を書く。・敬称は「殿」を使用。「退職願」と「退職届」は、文章だけではなく、したためた書面を入れる封筒の書き方にも決まりがあります。封筒の書き方はこちらを参考にしてください。封筒の書き方のポイント封筒の表・裏の書き方は下記ポイントに注意し、準備しましょう。封筒(表)・封筒の表面中央に「退職願」または「退職届」と書く。封筒(裏)・裏面の左下には差出人の所属部署と氏名をフルネームで書く。・封をしたあとは「〆」と書く。封筒に入れる際にも決まりがあります。用紙(便箋)の折り方にもマナーがあるため、そちらもあわせて覚えておきましょう。1汚れないようにきれいな机の上にまっすぐ置きます。(※わかりやすいよう★マークをつけています)2用紙の3分の1を下から上に向かって折り曲げます。3折り曲げた状態がこちらです。4残りの3分の1を上から下に向かって折り曲げます。5きれいに折り目をつけて完成です。これまでにご紹介してきた書き方や封筒への入れ方以外にもさまざまな決まりが存在します。会社を辞めようと考えている人も、まだ迷っている人も最低限の知識として知っておくことでスムーズに退職へと向かうことが可能です。準備する際に必要となるものを知っておきましょう。・黒いインクのボールペン、または万年筆でしたためましょう。・文章を書く便箋はA4かB5サイズの白用紙の使用が一般的。・封筒は白無地でサイズは長形3号か長形4号が基本となります。用紙(便箋)は罫線の入ったものでも構いませんが、ビジネスで使用できるシンプルなものを選んでください。B5サイズの用紙(便箋)を選択した場合、長形3号の封筒を選ぶとぴったり収まります。「退職願」と「退職届」はどちらも提出する必要がある?「退職願」と「退職届」はそれぞれ違う役割をもつ書類ですが、どちらも提出する必要があると法律で定められているわけではありません。提出せず、口頭でその意思を伝えるだけでも法律の上では退職が可能です。提出は行う必要がでてくると考えておいていいでしょう。一方の「退職願」に関しては、退職の意思を伝える役割を持つ書類であるため、会社によっては口頭で伝えるだけでも問題ない場合もあります。退職手続きに関してトラブルを避けたい人は、勤め先の就業規則にしたがい、手続きすることをおすすめします。「退職届」は何日前に提出すれば認められる?会社を辞めたいと考える人にとって「退職届」を何日前までに提出すれば一日も早く退職できるのかは知りたい情報の一つだと思います。「3か月以上前に提出しなければできない」など、さまざまな情報が飛び交っていますが、法律の上*では”14日前”に退職する意思を示せば会社を辞めることが可能です。(*民法第627条)注意しておきたいのが、現在所属している会社の就業規則です。会社によっては退職を希望する日の1~2か月前にその意思を示すことが定められている場合があります。そのため、円満退社を目指したいのであれば、法律で”14日前”となっていても、就業規則を基本として手続きを開始しましょう。「退職届」に記入する日付はいつにすべき?「退職届」を作成する際、迷うことも多いのが記入する日付です。「退職届」は日付を明記する箇所が2つあります。記載する日付は「退職届」の提出日です。「退職届」は郵送でも大丈夫?「退職届」は直接渡すことが一般的です。会社から指示された場合や、円満退社を目指さない場合においては「退職届」を郵送してもかまいません。会社から指示された場合は、「退職届」を郵送する旨を事前に伝えることや、退職する理由と感謝の気持ちを記した添え状を同封すると相手も快く受け取ってくれるでしょう。パワハラで会社に行くことが困難な場合や、ブラックな労働環境であるにもかかわらず辞めさせてもらえないなど、円満退社できない理由がある場合は専門家に相談したうえで「退職届」を会社に郵送することも考えるべきです。会社や現在の役職を辞する際に提出するものですが、人によっては「やっぱり撤回したいな・・・」と思うこともあるかもしれません。それは非常に甘い考えで、一度提出した「退職届」や「辞表」は基本的に撤回できないものと考えてください。「退職願」に関してはケースによって異なります。「退職届」や「辞表」が撤回できない理由は以下のとおりです。△(※)※「退職願」は絶対に撤回できるという訳ではないため注意!「退職願」は、退職したい旨(労働契約の解除)を会社に願いでる書類のため、直属の上司に書面または口頭で伝えることが一般的。労働契約の解除を届け出る書類です。会社の経営陣であればその役職を辞する、公務員であれば辞めるときに提出する書類です。そのため、「退職届」と同様、撤回できないと考えてください。「退職願」に関しては、「退職届」や「辞表」と違い、社長や人事責任者に話が伝わる前の段階であれば、撤回できる可能性があります。こちらも原則撤回できない(しないほうがいい)ものと考えておいてください。仮に「退職願」を撤回できたとしても、一度退職をしようとした人間に対する風当たりは冷たくなります。希望しない部署への異動を命じられることや、待遇が悪くなる、給与や賞与が上がらなくなるなどの不利益をこうむる可能性が高くなります。退職を考えるシチュエーションはさまざまあるかと思いますが、少しでも退職の意志が揺らいでいるようであれば、会社に「退職願」を提出せず、まず、信頼できる上司などに相談することも選択肢の一つです。一人で考えこむことで周りが見えなくなっている可能性もあります。友人や家族に話をして意見をもらうことも必要です。会社を辞めるのか残るのかは重大な決断となるため、どちらを選んだとしても自分自身が納得できることが大切です。提出は自分のなかで決断できてからにしましょう。外資系企業における「退職届」の書き方・渡し方は?勤め先が外資系企業である場合も、日系企業と同じように上司に「退職届」を渡します。「退職届」は、簡潔なものでも感謝の気持ちを込めたものでも構いませんが、外資系企業や海外では「退職届」が転職先にもシェアされることがあるため、礼儀正しい書面を提出することが求められます。日系企業と違うのは、郵送しても問題ないことが多く、むしろそれが一般的とさえなっていることです。上司との距離感が近い場合はメールで送付しても、郵送と同じ扱いになることもあります。英語で書く退職届フォーマット(英文テンプレ)外資系企業の場合、直属の上司が外国人であったり、提出先が海外の本社である可能性もあるため、英語で「退職届」を書く必要があることも。退職に関するさまざまな事柄について解説してきましたが、なかには辞めたくても辞められない・・・。会社が辞めさせてくれないと悩みを抱えているケースも。は”労働者の権利”として認められているため、本来であれば辞められるはず・・・。退職できない、辞めづらいのは、上司のパワハラや人員不足に悩みを抱える会社側がなにかと理由をつけてとりあわないことが挙げられます。退職したいのに辞められないとお困りの人は「退職代行」の利用も検討すべきです。「退職代行」とはその名のとおり、あなたの代わりに会社や上司との間に入って仲介役として交渉、退職手続きをしてくれるサービスのこと。依頼することで、上司からのパワハラに怯えなくても済みますし、会社から嫌がらせのような引き留めにあう心配もなくなります。退職に関する悩みによってあなた自身が精神的に追い詰められてしまっては元も子もありません。ならないためにも決断は早めにすることが大切。利用したい人は、サービスを行っている下記の「代行業者」に一度相談してみましょう。流れを覚えて円満退職を目指そう!「退職届」は、労働契約の解除を会社に伝えるための書類です。「退職届」を提出する前には「退職願」を直属の上司に渡す、口頭で伝えることが一般的となっているため、退職までの流れをしっかり覚えておきましょう。退職すればこれまで勤めていた会社に出社することはなくなります。「退職代行」のサービスを利用しなければならないほどの職場であれば仕方ありませんが、今後の社会人生活のなかで以前の職場とつながりをもたなくてはならない場面が出てくるかもしれません。転職先で気持ちよく新たなスタートを切るためにも、辞める際は円満退社を目指しましょう。転職先がまだ決まっていない・・・と悩んでいる人は、当サイトでも利用者が多い下記の転職エージェントをおすすめします。「ビズリーチ」で転職この記事が「退職届」や「退職願」に関する疑問の解決とともに、今後の社会人生活にお役立ちできれば幸いです。皆様のさらなるご健勝とご活躍をお祈り申し上げます。略歴の意味や書き方・サンプルをチェック!正しく使って有利な転職...次の記事アウトレットの意味とは?ブランド品が安く買える?企業と顧客のメ...CHEWYではメルマガサービスの用意を進めております。メルマガでは、編集部選りすぐりの読者プレゼントやアンケートの募集、最新記事や特集記事など、お得な情報をお届けする予定です。サービスが開始しましたらメールをお送りしますので、配信を希望される方は下記よりご登録ください。辞めづらい場合は「退職代行」の利用も検討すべき「退職届」提出の流れを覚えて円満退職を目指そう!CHEWYではメルマガサービスの用意を進めております。メルマガでは、編集部選りすぐりの読者プレゼントやアンケートの募集、最新記事や特集記事など、お得な情報をお届けする予定です。サービスが開始しましたらメールをお送りしますので、配信を希望される方は下記よりご登録ください。