ほぎゃあああああああああっ!!http://img-cdn.jg.jugem.jp/05c/947530/20080803_168124.jpg*法に則れよこのナスビが!的なご意見、正しくその通りなので引用形式に変更させて頂きました。時間って、こんなに穏やかに流れているもんなんだね・・・。クソうるせーな!って思ってた川の濁流が愛しく感じる。起こってしまった森羅万象を語っていくとするか。ちなみにこの話は以下2つの記事の続きになりますよ。最終的な話し合い辞めるに当たって、社長との最終的な話し合いの場が持たれたのが本日。オレは先日、こう言ったハズなんだけどね。「次出勤した日の、夜に話し合いましょう」って。13時に呼び出されたんだが・・・?何か美味しいものでもご馳走してくれるのかな?ww肩でも揉んでくれるのかな?wwと一瞬だけ思ったが、んな事ありえる訳がない。倫理観とかコンプライアンス云々飛び越えて、好きな時に好きな仕事しかしない人。時間の感覚もないんだろう。昨日の深夜、何を言うべきか・どんな言葉を引き出すべきかは考えてきた。早かったが・・・・問題はない。・・・オレのこれからの人生を賭けた、逆転裁判をしてくるとするか。考えてきた内容オレの目的は大きく分けると2つだ。オレが今まで被ってきた不利益を払拭する事。これからも不利益を生じさせる会社の在り方を是正する事。会社が今、従業員に引き起こしている不利益がコチラ。車検の切れた車を従業員に使用させる過去にタイムカードを不法に改ざんしていた事がある雇用契約を書面で結んでいない就業規則と違う部分が多々ある派遣会社と直接雇用の2重契約が存在する残業代未払いの件に関しては、弁護士を雇って必要とあらば裁判、そしてその後に労基に行けばいい。関するものは、「その事実があった」と言わせ証拠として録音し、残業代と同じく弁護士にお任せすればいい。2重雇用に関しては知識がない事と、不利益を受けているのは契約先である派遣会社になるため消去。いえば、この2重雇用ってなんなの?って意見があったので説明しておくね。派遣会社って残業代は自分達へのマージンから出しますよって所と、「いやそれは別で払って下さい」って所に分かれているんだ。残業代を支払いたくないもんだから派遣会社Hでの勤務は日8時間、週40時間、月177時間を越えないようにする超えてしまった分は直接雇用でのタイムカードを切らせ、割増す事もなく賃金を渡すって事をしてる。「残業させられないから、稼げないけどこうすれば稼げるよ?」と本人に伝え、本人も稼ぐために来ているので同意してしまう。オレはこの現象を、2重雇用って呼んでいる。オレ個人の見解では、派遣先との契約内容にも違反してると思う。仮に許されたとしても使役させてる人間が同じなので、残業分として清算すべきだと思う。ここらへんの知識を持ち合わせていないんだ。問題はやはり、有給に関してだ。おかしなところがいくつもあると前の記事で書いたな。ザっとまとめると以下になる。付与日数がオカシイ繰越がないのがオカシイ正社員以外に有給がないのがオカシイ自らの意思によって使用できないのがオカシイここの違法性を指摘し、確かにその不法行為は存在しているという証拠をそれぞれ入手したい。・・・ここが物凄く悩んだ所だ。オレが9/15で辞めるに当たって、自分の有給をどう扱うか非常に答えが出ないでいた。労働者の有給申請を使用者(経営者)は拒否する事はできない。「また別の日を考えてクレメンス!」とお願いするに留まる、時季変更権しかない。今回のオレの場合、9/15日までしかないのでそもそも変更できる時季すらなく、その権利を経営者は使用できない。申請した有給分の給料が振り込まれなければ、労基に行って訴えかける。介入できない労基にこの出来事を元に動いて貰い、あらゆる部分を摘発して貰うのが最も良い流れだったのだが・・・。それを安易にしてしまうと、オレ1人分の穴が現場で発生するわけだ。それを賄うのは、数少ない罪のない従業員達。できるだけそれは避けたい・・・他に代替案はないか?それを夜中、ずっと考えていた。結論に至ったのがこの考えだ。繰越分を含めた正当な日数分の有給を、拒否されたとしても使用する。法に基づいた支払いがなかったならば、適切な処置をさせて貰う。それが困るなら、オレの残有給分を買い取れ。この場合なら、今働いている従業員にもオレにとってもデメリットはない。オレは有給分を無駄にする事なく、従業員達を9/15までフォローできる。是正には程遠いが、少なくとも前例として前進はするだろう。1点問題を挙げるとするならば・・・。会社に有給を買い取る義務はないって事かな。その知識はないって信じたい。向こうも勿論、この交渉に備えて突かれるであろう部分の言い訳は準備しているハズだ。皆から貰った、生暖かい言葉を胸に秘め・・・。行ってくるぜ!!社長との逆転裁判https://lh6.ggpht.com/kMMXBS58GpxB8mbMv6bLLYLOeup-k7qDMaAhIhh087MzUUrOwT-gh7l_EeT0zDEAhww=h900弁護士にこのまま見せられるように、その時の状況と共に録音された内容を書き起こしていく。「いえ、結構です」と正座のまま座る。お前の方が足を崩しすぎなんだよ!!ボイスレコーダーを確認する、赤く点灯している。社長が不敵な笑みを浮かべて問いかけてくる。この案件は「解雇」なのか「自主退職」なのかだ。退職理由が自己都合と会社都合とでは、失業保険を始め今後大きく変わってくる部分がある。ここ、前の記事でコメントしてくれてた人がいたけども・・・。会社都合になるには「解雇」で充分で「不当解雇」である必要はない。あちら側は「このままでは氷太が潰れるから一旦身を引いたら?」が、今回の話の元になるので、本人の責めに帰すべき事由にも当たらない。仮に今回、退職か解雇でモメても『不法行為による退職』として、会社都合にできる。・・・とは言っても実際にその行動を取った事がないので、不安要素がある。できるだけ『解雇』で持って行きたい。「氷太が会社都合の方が良いなら、解雇でいいよ。「うん、まぁそうだなぁ。」よし、この案件は『解雇』だ。ここはひとまず安心だな。これならもう解雇予告手当てが出ないと主張されても、戦える。「9/15日まで働いて貰って、解雇予告手当てを1ヶ月払って、退職金も支払うよ。・・・え?めっちゃ意外!誰この人!?今まで散々そんな事もせずに、板場の人達を始め色んな人のクビを切ってきたんだよこの人。そんな人が、解雇予告手当てを素直に払う・・・だと?退職金も・・・だと?オレの脳内でドーパミンが盆踊りしてやがる・・・!!ゴネ始める社長https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSGV41OZB5iAPXk_Gttkjfh6aqav0wtdzYDCMg6n02p_zHXkQ0RPQもう、これで水に流してやろうかな・・・・。牧師みてぇな神聖な微笑み浮かべてんじゃねえ!!「9/15日まで働くんですね、分かりました。自分は有給を使用させて頂きます。「有給を消化させるっていうシステムは、この会社にはないから。「今まで誰にも適用した事ないのに、氷太だけに適用するわけにはいかない。「法律に詳しくないから、そんな事言われても分からない。」ほら来た、すぐゴネる。http://blog-imgs-49.fc2.com/a/p/g/apg/1301130150003_20111029231002.jpgなんて展開にならないのは重々承知していた。驚くこともない流れだ。こっちはどんどん、予め考えてきた順序でカードを切っていくだけ。「質問させて頂きます。「それはこの会社が定めている日数から算出している数字だ。「会社は国家じゃないので、勝手にそんな事はできないんですよ。「分かった、それはコッチのミスだ。ミスしたまま印字されているんだろう。」もう何を言っているの?この人は・・・。「8日と印字されているからと言って、本来の有給分を使わせないって考えはしていない。「いやそもそも使おうとしないでしょう?だって8日ってなってるんだから。アカン、黙っちゃって話が進まない。「それはお前に言われる事じゃない。・・・せやね、それはその通りやね。確かにオレが言うべき言葉ではないわ。何だその「それが何か?」みてーなその姿勢は・・・。いえ与えていないという事実を証拠として入手できた。「そして前年度の繰越しもない。「理解もなにも、同意は得ている。「オレは同意してませんよ。いいですか?労働基準法に反する事を同意させても、それは無効なんですよ?それに明示してますか?就業規則にすら明記されてないじゃないですか。「会社としては、1年1年で・・・って認識だから・・・。「分かった分かった!だけど理由はどうあれ有給を消化させるって事はできない!」ここらへんの展開がグルグルグルグルグルコサミンのようにリピートされる。「私は今、最高責任者である貴方に有給を申請しました。会社側で認識されてなかろうと、前年度分をしっかり引き継いで、9/15まで有給を取らせて頂きます。「それでもいいけど、損する事になるよ?有給の賃金は100パーセントじゃないから。「貴方の会社は普段から、休みの日にも日給支払っているのですか?平均賃金から算出されるんだから、損になるって考えはおかしいじゃないですか。」ここ、ちょっと分かりにくいかなぁ・・・。就業規則によって色々あるんだけど、どれも簡単に言うと日給分出ないって事はない。公休日ってあるよね?平均賃金を算出する場合、そこも含まれて計算されるんだ。普段は、働いていない休みの日は給料発生しないだろ?でも有給は使用すると、休みだけど給料が発生する制度。今回の場合、本来付けられるハズの休みにも有給を使用する事になるので、結局釣り合いが取れて満額出るって考えてOKなんだ。割り算掛け算する事になるから、1桁2桁の誤差は出るかもしれないけどね。「私は明日から国の定めている有給制度に則って、明日から9/15まで有給を使用し出勤しません。してもできないというのであれば、私の残している有給分を買い取って下さい。前年度を繰り越した、正当な日数分をです。・・・めっちゃ殴りたい。お前が言うなよ!!「どこが不法行為なんですか?貴方が同意もなく強制的に買い取ったならまだしも、これはこちら側が代替案として主張してるんです。雇用する人間として、経営者として、最後くらい果たすべき責務を果たして下さいよ!!」もう感情が爆発してしまった。抑えていたのに、どうにも我慢できなかった。「分かった、支払うよ・・・。「分かってくれましたか。「解雇予告手当てとは別に、1ヶ月分の賃金も、退職金もちゃんと払うって言ってるだろ!?」ダメだ、話が全く進まない。有給を自ら使用する事がなかったという証拠は撮れたけど・・・。これじゃ話が進まない・・・!!「分かりました、では私の作った文面にサインしてください。「事務所で文書を作成しますので。」ゴメンね皆・・・オレ、有給に関しても労働に関しても・・・。救ってあげられそうにない。ゴメンね・・・オレのできる事、ここまでみたい。「手書きでいいんじゃないの?」という言葉を無視し、事務所に戻りワードで文書を作成する。手書きでいいわけねーだろこの髭モジャ野郎!!容易に書き換えられるわ!!書いた文面は簡単に説明するとこうなる。社長=勤務していたとみなす8/27からは9/15まで勤務しなくていいこんな感じ。「何か腑に落ちない点や、おかしい所ありますか?」と念の為に聞いてみた。後々「知らなかったー!パペポ!」とか言われても困るからだ。思いもしなかった言葉を返してきた。「あの・・・名前の漢字が違うんだけど・・・。社長の名前を間違って書いていた。寂しそうに「慶応の慶ね・・・」と言われた。「あっ・・・すいません・・・。」オレも大概だなと思った。「じゃあ明日から出勤しなくていいから。「では、今日中に引き継ぎはしておきます。あと残業代に関してなんですが――」オレのその言葉を遮るように、社長はこう言った。「そうだ、さっき残業代未払いって言ってたけど・・・払ってるから。」な・・・なんだってえええええええええええ!?長くなったので、第二ラウンドへ続く――。この後も長いから・・・。いうかオレのメンタルが持たない・・・。この事実、この経緯、不十分かもしれないこの知識。21:30Tweetシェアしてくれると嬉しいゾ!!(。「明日から出勤しなくていいから。職業訓練ってどんな所?←色々な意味で想定外な場所でした。会社を訴え勝つためには全てを捨てる覚悟が必要かもしれない会社を訴える前に必要な準備を大阪で整える。社長が「残業代は支払っている!」と言い張っているので闘ってくる。ワイ氏、会社クビになったったwww悲報、ワイ氏今年の夏を生き残れない事が確定した模様。このブログ書いてる人オッス!オラ氷太。金なし職なし色恋なし・・・!この世全てのダメな要素を注ぎ込んだかのような存在。ドッポドッポ愚地独歩と、情熱を注いで書いてます。どんな所?←色々な意味で想定外な場所でした。色々な事を綴る無職系雑記ブログ。主な内容は仕事・ガジェット・漫画・ゲーム・法律・アウトドアetc・・・。お問い合わせはこちら。Workマインド社畜日誌リゾバLifeスキンケアファッション賃貸Hobbyバイク漫画ゲームコレクトLow民法1Blogカスタマイズレポートスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。