どこで学んだか分かりませんが、面接をしていると、皆さん決まって同じ答え方をします。覚えてきたことを必死に思い出そうとするように話しているのは見え見えです。詰まらずスラスラと覚えてきたことを発表することが成功だと思っているように。いうことをマナー講師に言われているのも知っています。「長所と短所は短所から言って・・・」みたいな。人事としては等身大のあなたを見たいのです。入社してから本性が出てきて会社に合わないとなったら嫌ですからね。採用がうまくいった就活生に聞くと「リラックスして本音で話せた。」という企業では上手くいっているそうです。「言いたいことを言えた」「準備したことを出し切った」では無いのです。武装してもあまり良いことないので等身大で行きましょう。危険なミスリード大学のキャリアセンター、就活サイトなどでは以下のようなことを指導されていないでしょうか。覚えることはたくさんありますね。待ってください!!そもそもその人たちは、採用を決める人ですか?企業の人ですか?面接官ですか?キャリアセンターの人たちも、採用を決める人ではないので経験則でしか話をしていません。真摯に考えくださっているのは知っています。ここを理解していないと危険なミスリードとなってしまいます。この人たちが教えることを皆が実践するわけですから、必然的に皆さん同じことをします。人との差別化が大事だと言っておきながら、自分らしさも、個性も出るわけないのです。キャリアセンターの人に言われたことを練習し、本を買って勉強していれば採用されると思ってしまうのです。やって頑張って入社できたとしても結果、素の自分と会社とののギャップに苦しむことになります。実は、自分と企業とのギャップは、そのスタートから植え付けられているのです。そこを理解しながら、進めていかないと皆と同じ渦に飲み込まれてしまいます。履歴書の書き方アピールポイントを必死に探しても出てこない。