実施から約1年半が過ぎた今、その実情を探ってみた。作成日:05.10.19もともとは女性社員の仕事と家庭の両立をサポートすることをきっかけに生まれた制度で、短時間勤務にすることで、社員のワーク・ライフ・バランスを図ろうというもの。対象は約2万人の全社員で、事由は原則不問。勤務パターンは週3日、週4日、週5日で労働時間6割または8割の4つから選択できる。勤務時間に伴い、週3日と週5日6割勤務は50%、週4日と週5日8割勤務が70%と、給与が調整されるものの、仕事を続けたまま、プライベートの充実やスキルアップを図ることができる。業務の難易度など質で評価・昇給は給与調節率に応じる2004年の4月~7月までの4カ月間、実際に短時間勤務制度を利用した、日本IBM社員であるエンジニアAさんに、利用後の率直な感想を語ってもらった。鳴り物入りでスタートしたこの制度。利用者の評価はいかに?中堅クラスになり、技術をさらに突き詰めるか、管理職の道を選ぶのか悩まされる年齢に。私はマネジャーなど人の管理をするタイプではないので、必然的に現場に残りたいと思いました。私が専門にしている技術は、IBMが選択と集中の方針から撤退を決めた分野。専門家は必要ですが、社内での需要はそれほど多いとは思えません。そこで弁理士の資格取得を考えたんです。弁理士ならまず、私が今までに培った技術知識を生かすことができます。それに知的財産は今、注目されている分野。エンジニア経験のある弁理士であれば、需要も多いはず。知財部での勤務も考えられるし、場合によっては特許事務所での勤務や将来的には独立も可能です。弁理士資格を取得するためには、最低でも2000時間以上の学習が必要といわれていて、現状のワークスタイルでは正直、それだけの時間を確保するのが難しいんです。そこで短期間でより多くの勉強時間を確保するために、短時間勤務制度を利用しようと思ったんです。短時間勤務制度は昨年1月から実施されましたが、いろいろ考えたうえで私は2月初旬に申請。育児以外でこの制度を利用する初めてのケースだったらしく、慎重に審査されたようで、当初は3月からの利用を考えていたのですが、3月に許可が下りて、4月から4カ月の利用になりました。私は通勤に1時間ほど費やすので、勤務日が少ないほうがより時間を有効に使えると、週4日勤務を選びました。利用者は残業もないので、月~木曜の夜間も集中して勉強ができましたね。それに勉強時間が確保できただけでなく、生活にゆとりも生まれました。ソフトウェア開発Aさん(男性)大学院を修了後、日本IBMに就職。その後20年間、技術畑一筋で、現在はソフトウェア開発にかかわる。管理職になる年齢ではあるが、ご自身は管理職には向いていないと思っている。妻には短時間勤務制度を申請する前に相談し、「給与は今までと比べて約3割減るが、4カ月間だけガマンしてくれ」と説明。その間のやりくりについて相談し、了解を得ました。仕事の配分や内容について、いろいろ配慮していただきました。「残業ができないので開発にかかわるのは難しい。この期間(短時間勤務制度を利用する)は開発から離れることになるけどいいか?」との説明を受け、システムのテスト評価の仕事になったので、納得もできました。何よりうれしかったのは、勤務時間が短くても、上司の評価がニュートラルだったこと。開発現場の同僚たちは、私がなぜ短時間勤務制度を利用するのかに興味をもちましたね。なかには「収入が減るし、仕事も簡単なものになるのに、よく思い切ったな」と言う人もいました。デメリットについては、給与が少なくなること。その間、残業のない仕事ということで、開発の現場から離れたことですね。4カ月間、淡々とテスト作業をこなす日々だったので......。いえ、仕事が簡単なものになったおかげで、仕事に対する精神的なプレッシャーはなくなりましたね。今までは家に帰っても頭の中から開発の仕事が離れなくて、十分、リフレッシュできていなかったように思います。それに給与が少なくなったことで、改めて自分の労働単価を意識しました。時間をお金で買ったイメージに近いですね。これからは時間をうまく使わなきゃと、土・日の時間の使い方を見直しました。そのほか、リスクを背負ってまで勉強時間を確保したので、弁理士の資格取得に対する強い動機付けができたように思います。それらのメリットの中でも一番は、勉強時間を以前に比べて約3倍も多く確保できたこと。先述しましたが、弁理士の資格は2000時間の勉強で取得できるといわれています。暗記が多いので時間が必要。昨年と今年は残念ながら不合格でしたが、自信のある来年の試験には、再び短時間勤務制度を利用して臨みたいと思っています。4カ月間を資格勉強に有意義に使えたし、時間の有効活用に対する認識も深まった。エンジニアとしての働き方の選択肢を増やせる制度なので、ぜひ今後も続けてほしい。「現在までに五十数人が短時間勤務制度を利用。そのうちの三十数人が育児で、そのほか介護、通院などが主な理由です。この制度の立ち上がりから女性社員に認知度が高く、実際に利用しているのも80%が女性。ここ数年の女性の退職理由を分析すると、結婚や出産などのいわゆる、「家庭の事情による退職」が少なくなっているそうだ。育児休職後に短時間勤務制度を利用することもでき、働きやすい環境がより整ったせいだろう。この制度の実施目的である、「優秀なエンジニアの社外流出を防ぐ」ということにも成果が出ている。新たな技術や資格などのキャッチアップとしての活用は、Aさん以外には社会人大学院、ロー(法律)スクール通学者などで、当初の想定より少なかったそうだ。「弊社では教育に時間をかけているので、業務に関連する教育であれば、勤務時間中に堂々と行うことができます。労務担当の小玉道雄氏。いえ今後は退職前のセカンドキャリアの習得に使われるケースが増えると想定。「本来は働き続ける人のための制度ですが、2006年4月から雇用延長が実施されることもあり、今後はシニア層エンジニアの教育利用も増えるでしょうね。メンタルやヘルスケアに利用されるケースも増えてくるのではないかと思っています」と小玉氏。ご紹介したAさんのケースのように、より幅広いニーズに合わせた、快適なワークスタイルを選択するエンジニアが今後も着実に増えていくのは間違いない。企画・提案からソフトウェア開発、保守まで手掛ける株式会社アプリケーションズ。この会社ではエンジニアの残業が月10時間程度で、18時を過ぎると社内にだれもいないのだとか。豊氏に、その秘策について聞いてみた。約10年前にハードなシステム設計の仕事を受注して、十数人の社員が担当。うちひとりがストレスで体調を崩し、完全復帰までに3年を要しました。その仕事は約1年がかりで、主要メンバーは毎月100時間を超える残業だったので、無理もありません。このようなやり方では、エンジニアを疲弊させる一方なので、それから残業を減らす改革を始めたんです。第一に生活残業をなくすために、給与の底上げを図ったこと。第二に数人に負荷がかからないよう、全工程を担当できる人材を増やしたこと。第三に社員一人ひとりの生産性を明確にして、その仕事に見合った人数を投入。そのほかタイトな仕事、単価の低い仕事は受注しない。提案型の開発を行い、突発的な要求が出ないようにするなど。それら総合的な成果で、結果的に残業が月10時間程度まで減りました。それでも業績が上がっているところを見ると、残業分だけ生産性が上がっていたのか、疑問に感じるところです。ゆとりの時間で仕事以外に大切な家庭や趣味を充実させて、リフレッシュした心と体で、生産性の高い仕事をしてほしいですね。弁理士リスク...あなたを求める企業がある!まずはリクナビNEXTの「スカウト」でチャンスを掴もう!山田モーキン(総研スタッフ)からのメッセージ今回、ご登場いただいたAさんは、大学時代から技術一筋の“生粋”のエンジニア。エンジニア給与知っ得WAVE!資格取得に自腹で1万5000円は多いか、少ないかキャリアアップのための資格取得や自己啓発。会社からの補助だけではこの技術進化の早いご時世を乗り切れない。100年に一度の攻防戦100年に一度といわれる世界的な経済危機の影響を今、モロに受けているというエンジニアたち。今回、その悲惨な現実の数々を紹介すると...不況SM残業リストラコスト...エンジニア給与知っ得WAVE!国家資格が有利?IT系資格で会社にいくらもらえるかITエンジニアのスキルを証明するものとして、国家資格、ベンダー資格など資格試験がある。働き方の多様化と雇用ルールの規制緩和の流れのなかで、今見直しが進む残業制度。エンジニア給与知っ得WAVE!バブル時代が懐かしい?エンジニア福利厚生の実情バブル崩壊以降、企業の福利厚生策は大きく転換。社員の個を重視し、より生産性に結びつく実効のある福利厚生へと転換してきた。求人の募集要項にあるスキルは満たしていたのに、なぜか結果は不採用。Tech総研リクルートグループサイトへ。