経歴詐称してしまいました。外国人の知人が日本での就職状況を知りたがっています。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q経歴詐称による損害賠償請求について経歴詐称による損害賠償請求について2人で営む飲食店を先月オープンさせ、キッチンで一人採用しました。料理のメニューをみて全部作れますとの事で採用。オープン当日料理経験が全くない事実が判明しました。お客に出した料理はほとんど残っており今ではあそこはおいしくないと評判が立っています。給与を減額して払うか損害賠償請求したいのですが、どうしたらよいのでしょうか?本人は給与は払ってほしいと言っています。料理のメニューをみて全部作れます⇒下手くそだけど作れる不味いかもしれないが作れる今まで作ったことないけどレシピ見て作れるなど色々解釈できます。書いている内容ならば経歴詐称に該当しません通常は、テストで作らせて確認をしますが、それを実施しなかった大きな落ち度があります。損害賠償は難しいですね。給料から直接損害賠償をなどを引くのは法律で禁止されていますので給与を支払うしかありません。詐称するとどんな罪になりますか?転職回数が多い為、履歴書を詐称するとどんな罪になりますか?罪名及び罰状・法定刑も教えて頂けますでしょうか内容は以下の1と2についてです。1は書かなくてもよい思いますが、2については犯罪行為だと思うのです。刑法上は、どちらも無罪です。詐欺罪や私文書偽造罪になりそうに思われますが、詐欺罪は「財産上の利益」を得ていませんし、私文書偽造は有形偽造(作成名義人を偽ること)だけが対象で無形偽造(内容虚偽)は不可罰です。このような虚偽の履歴書で入社することは民法上の不法行為に該当しますし、解雇事由にもなりますのでご注意ください。他の回答も見るQ履歴書詐称は刑法で裁かれる?今、履歴書詐称の問題についていろいろなHPを検索していました。すると、HPによって「履歴書詐称は法で裁かれる」といっている場所と「刑法では特に定められていないので裁かれない」といっている場所とあり、混乱しています。実際に履歴書詐称で裁かれる、刑法に定められているといったことはあるのでしょうか?恐らく、ある特定の職業(公務員、政治家等)についた時に履歴書を詐称しているとまずそうですが、一般の職業の場合はどうなのでしょうか?また、その詐称の大きさにもよるかと思いますので、その辺も詳しくご回答お願いいたします。履歴書は、雇用契約等の私法上の法律行為に関わる権利・義務の判断材料として、当該契約に重要な影響を与えうる文書ですから、刑法第159に定める”私文書”に当たります。それぞれ成立しますし、無印の私文書でも、偽造・変造すれば同条3項の無印私文書偽造罪が成立します。それらを実際に行使すれば、同161条1項の行使罪が成立します。これらの犯罪においては、文書の差し出し相手に制限はありません。公務員の就職の際に提出しても、一般企業への就職の際に提出しても、同罪が成立しえます。”偽造”の内容についてですが、条文では”他人の”となっていますが、架空の人物でも構いません(最判昭28・11・13)。架空の氏名や架空の住所、架空の生年月日等を記せば、同罪が成立します。どの程度の虚偽が、本罪の”偽造”にあたるかということですが、文書作成者と文書の名義人の同一性を害する程度であれば、同罪が成立します。ご質問にあります、「3ヶ月勤務を6ヶ月勤務と書く」ことは、同一性を害するとまでは言えませんので、本罪は成立しないでしょう。その他、具体的にどのような記述が”虚偽”と判断されるかはケースバイケースとしか言いようがありません。可罰的違法性の問題もあるでしょう。履歴書に偽りを書くことで刑法の私文書偽造罪や私文書変造罪として犯罪が成立してしまうような場合は極めて稀です。悪意をもって行わない限り、実際に逮捕されることはないでしょう。履歴書は、雇用契約等の私法上の法律行為に関わる権利・義務の判断材料として、当該契約に重要な影響を与えうる文書ですから、刑法第159に定める”私文書”に当たります。それぞれ成立しますし、無印の私文書でも、偽造・変造すれば同条3項の無印私文書偽造罪が成立します。それらを実際に行使すれば、同161条1項の行使罪が成立します。提出すると会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければわからなっかったのでしょうか?実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と保険加入年月日が違っています。ばれたら解雇もありえますよね?せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。Aベストアンサーこんばんは。勤めているので、聞いてみました。結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。することによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。勤めているので、聞いてみました。結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む他の回答も見るQ学歴詐称はいつばれる?私は履歴書に中卒なのに高卒と書いて学歴詐称をしました。今までアルバイトのような仕事をしていたのですが、1ヶ月前に販売会社に社員として入社しました。その為、夫の扶養から外れて社会保険に加入しました。本社から保険証はもう届いたのですが、まだ履歴書と年金手帳が戻って来ていないです。それと昨日やっと前の会社から離職票が届いたので、今日会社に提出しました。調べたりするのでしょうか?他の質問を見せて頂いたら何ヶ月もたってからばれてしまったということもあるようですが・・・私は他県から来ているので友達や知り合いからばれるということはないです。どのようにして会社側は学歴がわかるのでしょうか?どのようにして調べるのでしょうか?教えてください。Aベストアンサーこんにちは「学歴詐称は絶対ダメです」と言いたいのですが、やってしまったものは元に戻せませんよね。学歴詐称も経歴詐称も規定違反(夜のバイト等)も会社にバレる理由の「ダントツ1位」は本人です。意外に思うかも知れませんが、本人が、仲の良い同僚にそれとなく言ってしまったり、同じ会社の人ではない安心感からか取引業者に言ってしまったり、とかです。調べられてバレる可能性なんて、その10分の一です。御参考になれば嬉しいです。その高校の校歌ぐらいは、歌えないとまずいヨ)他の回答も見るQ年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。納入状況でわかるということなのでしょうか。私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。流れで、アルバイトでの採用をいただきました。1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。?のようなものにサインをしたのですが「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。流れで、アルバイトでの採用をいただきました。1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。1年半は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。他の回答も見るQ経歴詐称してしまいました。Web上に職務経歴書を公開した処、某大手企業より面接のお誘いを受けました。公開していた経歴書には前職の勤務年数を実際より1年多く記載していた為、履歴書並びに職務経歴書も経歴を詐称し面接を受けました。当初は面接で落されると考えていたのであまり深くは考えていなかったのですが、この度内定を頂き正直どうしていいのかわかりません。実際入社時の提出書類から簡単に嘘はばれるとも思うし、「初めの一年はバイトだったので」とかの嘘で押し通せばその場は問題は無いとも思います。前の会社に確認されたらアウトですけど・・・嘘に嘘を重ねばれた時に大変な事になるのは理解しているつもりです。ものすごく自己嫌悪です。これは私にとって大きなチャンスなんです。私たちのような職種は大手に在職していた事が将来の財産になります。家族もいるので正直に打ち明ける事に対してためらいがあります。このまま嘘を突き通すか、正直に申し出るか、賛否両論だとは思いますが皆さんのご意見をお待ちしております。嘘を突き通すのであれば何か良い知恵があればお願い致します。Aベストアンサー#1です。>私の場合確信犯ですもう履歴書提出、内定を得たのですから気を楽にして!私の経験(中小企業(__))では履歴書よりも本人重視です。私の場合、5-6年くらい、フリーターで働いていました。六ヶ月という勤務期間もありました。従って、正確に職歴を書く、といっても忘れてしまってすいるし、記録もない、「はて、この期間は??」と悩むこともあります。いうひともいるのですから、気を楽にして。あとは、仕事の結果で、答えを出せば良いのです。社会保険の履歴で詐称がばれてしまったようです。私の仕事の早さはや働きはかなり認められており一部の人は見なかったことにしようとする考え方も出ています。一人の人が「仕事ができたら何でもいいのか」という考え方で、解雇されそうです。転職サイトにもいろいろ問い合わせをしておりますがなんとかこのまま働きたいと思っています。詐称のことを聞かれたときに、どう返答をしたらいいのかアドバイスお願いします。結論から先に申し上げますと、上司の方に、正直にお伝えされたらよろしいかと思います。「転職回数が多いと、採用してもらえないと思い、どうしても採用されたくて、詐称しました。今の仕事は好きですし、経歴詐称については、心から反省していますので、どうか、このまま働かせて下さい」と、正攻法でお詫びされたら如何でしょうか。「夜10時まで残業があることなど、聞いていなかった。お互い様」ということは、口に出されない方が、好印象でしょう。ある意味、駄目もとかも知れません。最悪、経歴詐称で解雇されるのなら、それはそれで仕方がないと、諦めることにして、今は、誠心誠意、ご自分の非を認められた上で、会社側の裁決を待つ、というスタンスで、よろしいのではないでしょうか。私の場合は、いまの職場に応募した時、転職歴は洗いざらい、履歴書に書きました。採用されるとは思っていませんでしたが、「今まで、履歴書にここまで書いて来た人は、いませんでした」と言われ、幸運にも、いまの職場に採用されました。今の職場で、もう5年目になります。誤解しないでいただきたいのですが、「どうだい、俺は正直だろう」と自慢話をしたいのではなく、社会に出て働く際は、正直であり続けること、例え嘘がばれたとしても、その時は正直に告白して謝る、ということが、重要な意味を持つ、と思ったからです。良い方向に解決しますように、お祈りいたしております。結論から先に申し上げますと、上司の方に、正直にお伝えされたらよろしいかと思います。「転職回数が多いと、採用してもらえないと思い、どうしても採用されたくて、詐称しました。今の仕事は好きですし、経歴詐称については、心から反省していますので、どうか、このまま働かせて下さい」と、正攻法でお詫びされたら如何でしょうか。「夜10時まで残業があることなど、聞いていなかった。お互い様」ということは、口に出されない方が、好印象でしょう。ある意味、駄目もとかも知れません。良さそうな求人があったので、応募を申込みました。履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか...。」と思われそうで不安です。そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。