より企業の人事や労働環境も複雑化しています。非正規雇用者の割合が急速に拡大し、発達した情報社会の中では、その待遇についての様々な声を簡単に知ることができます。その中には企業の良い点は無視して、悪い点だけに焦点を当てて、自分の義務を全くはたさずに、権利のみを主張する情報多く見られます。問題等に真剣に取り組もうとする経営者の方からの相談が非常に増えております。私たちは経営者を守り、会社経営における「人」の問題にともに向き合い、永続する企業づくりのお手伝いをいたします。設立準備からお手伝いいただきました。障害者支援施設の設立準備からお手伝いいただきました。労務関係で県に申請する書類をチェックしていただき、今後の運営において給与体系等をどうした方がよいのか、どのようにして人材採用していった方がよいのか、アドバイスをいただき、おかげさまで、20人を超える従業員を集めることができました。処遇改善加......かゆいところに手の届くサービスで大変満足してます。社会保険に加入が必要になりましたので、顧問を依頼しました。長年勤めていた事務員が退職したこともあり、従業員から出産するときはどんな手続きが必要なのか聞かれてもわからなくてどうしようと思ったのですが、アンドさんにお話しすると、電話ですぐに従業員に直接、出産にかかわる手続きと注意点をしっかり......自社に合った就業規則を作っていただくことができました。従業員が10人を超えたので、そろそろ就業規則を作成しないといけないと思い、税理士の先生から、楠田先生をご紹介いただきました。当社まで来ていただき、私の想いをお伝えし、現状の会社のルールから、労務管理上どんなことをしていかなければいけないのか、どんなことを就業規則に盛り込んでおいた方が良いか、......設立準備からお手伝いいただきました。障害者支援施設の設立準備からお手伝いいただきました。労務関係で県に申請する書類をチェックしていただき、今後の運営において給与体系等をどうした方がよいのか、どのようにして人材採用していった方がよいのか、アドバイスをいただき、おかげさまで、20人を超える従業員を集めることができました。処遇改善加......かゆいところに手の届くサービスで大変満足してます。社会保険に加入が必要になりましたので、顧問を依頼しました。力を入れ中小零細企業の経営サポートに従事。中心に専門家の立場からクライアントをサポート。しているセクハラ・パワハラ・メンタルヘルス不調者への対応、その他、様々な労務相談・問題に対応。問題社員から企業やその従業員を守る就業規則の作成や、頑張った方が報われる制度の設計、運営支援により働きやすい職場環境作りを支援している。求人媒体に出しても全く反応がない。そのようなご相談内容がどんどん増えております。求人媒体に出しても全く反応がない。そのようなご相談内容がどんどん増えております。求人媒体に出しても全く反応がない。そのようなご相談内容がどんどん増えております。いるけど、どうしたらいいんでしょうか。そんな経営者のお悩みにお答えします。申請しないともらえないものです。人を雇うとき、設備投資するときなど、事前にお話しを伺うことによって、受給可能な助成金の提案をいたします。