マイスター・コンサルタンツ健全なる企業成長を志す中小企業の専門サイト!当社は、中小企業専門の経営コンサルタントです。コミュニケーションを軽視するリーダーの行動リーダーの働きかけがカギを握るテーマです。メンバーは、リーダーの態度や表情をよく見ていますし、リーダーが想像する以上に気にかけているものです。ひと言、声をかけられただけでモチベーションが上がるということもあります。逆に、せっかく成果をあげたのにリーダーが無反応だったら、やる気が失せて当然です。以下の事で自覚症状はありませんか?●メンバーの話を聞くとき、作業を続けたままの体勢が多い●メンバーに話しかけられて、じっくり聞いていられなくなった●雑談も含め、メンバーに声をかける機会が減った●チームのミーティングがキャンセルになることが増えた●ミーティングでは、メンバーの発言が減り、沈滞気味である●気になる様子のメンバーがいても、声もかけないままになりがち●仕事の結果や仕事ぶりについての評価をフィードバックしていない●メンバーをほめることも、叱ることも少なくなった●「あとで聞くから」と言いながらも、話を聞かずじまいになるコミュニケーションは、共有化した職場の目的・目標を達成するために、不可欠な信頼の絆です。コミュニケーションはリーダーの働きかけがスタート。