今週のメルマガで紹介した渡邉美樹氏の著書には「存在対効果」という言葉がよく出てきます。この意味をそのまま引用しますと、「あなたという一人の人が生きていくためには、地球上の食糧や資源を日々消費するわけで、ならば、それに見合うものを生みだしていくべきである」となります。端的にいえば、「生きていて何を生みだしているのか?」、「評価に見合った価値を生み出しているのか?」という意味です。これは実に大切な考え方です。「費用対効果」と言いますが、そう主張している人が自己の「存在対効果」を考えているかといえば、限りなくその可能性は低いと思います。その点、個人事業主の人はそれが明らかです。「存在対効果」が低ければ、食っていけないですからね。(今日もある方と話していて、そういう話になったのですが)、サラリーマン社員は本当に甘えていますよ。12月は賞与月かと思いますが、私は会社と約束した成果を出せない人に対して「賞与を返上してはどうですか?」と言っています。「望むところです!」なんて人は一人もいません。実質、権利のようなものだし、「いらない」なんて判断してしまえば、妻帯者は自宅に帰れなくなると思うので、ありがたくいただけばいいですが、少なくとも「私に貰う資格があるのか?」くらいは自問した方がいいと思います。サラリーマン社員と過去の栄光で勝負しているレガシー社員(遺物型社員)が、今後、企業のお荷物になることは疑いようのないことです。11月24日(火):上司に弱く部下に強い人。★このブログは毎日更新予定です(意気込みレベル。!」は、帰宅時に信号が絶妙のタイミングで「青」になり続けたことな遠藤です。私は今まで何百人というリーダーを見てきましたが、圧倒的に多いのが上司の前ではペコペコしているのに、部下の前へ行くとストレスを発散するかのように威張っているタイプです。そのような情けない人があまりにも多いから、私は「ヤングマン!」ならぬ「イエスマン!」なんて替え歌を作ったこともあるくらい・・。イエスマン、さぁ頷こうよ!イエスマン、さぁ従おうよ!イエスマン、部下の前にい~けば、エ~ラ~イのだか~ら!みたいな・・。(笑えない)私は昔から相手が誰であろうと、納得いかないことは主張してきたので「発言が過ぎる」とかで、始末書や反省文の類を5~6回は書かされてきました。年功序列で役職者になった人は、部下に反論されることにまったく慣れていません。言って、黙っていることに意味はありますかね?!私は対立を仕掛けたわけではありません。「こんなことやっているから上手くいかないのである。やるべきだ!」と「ハッキリ」主張しただけなので、何でこの人達はこんなに怒っているんだろう?!と思っていました。企業にとって「必要行動」なんですよ、これは。私は部下スタッフにも「相手が年上だろうと、役職者であろうと、ひるむことなく自分の意見を敬語で言うように!」と一貫して指導してきました。それができる人とできない人がいます。いうか、圧倒的に後者が多い。いずれにせよ、上司であれ、部下であれ、常に一人の人間として「裏表」なく、「一貫性」を持って振る舞うことが肝要なのです。11月23日(月):仕事は「信用残高」で決まる。★このブログは毎日更新予定です(意気込みレベル。!」は、次男三男のバスケチームが4戦全勝だったことな遠藤です。今日はメルマガに回そうか迷った話を。多くの方々が仕事をしていて「上司の叱り方が、自分とAさんでは違うな~、不公平だな~」なんて不満に思ったことがあると思います。同じ「期日を守らない仕事をした」という場合。自分は「何をやっているんだ。いい加減にしろ!」なんて言われ・・。Aさんには「次回は繰り返すなよ!」くらいで済む。いうことになるのでしょう?!それは「信用」という「残高」がAさんの方が高いんですよ。「残高」の低い自分は、これまで幾度も締切を守ってこなかった、遅刻も数回した、同じミスも繰り返してきた、成果も出せてこなかった・・。いう経緯で「信用残高」は既に赤字に陥っている。なったら、期待してもらえるわけがない。「仕事」=「信用」=「信用残高」。このことがわかっていない人が非常に多いと思います。自分の「信用残高」はいくらでしょう?!このことを常に自問することが必要なのです。11月22日(日):フィットネスお悩み相談Vol.111★このブログは毎日更新予定です(意気込みレベル)。※毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談」をお届けしています。「11月17日のブログに『私は経営が難しくないとは言えない・・』と書かれていたのを拝見しました。私は入社1年目で役職者ではないのですが、『経営』どころか『クラブ運営』」さえも難しく感じます。マネージャーから指示を受けても、どうすればいいかわからないことが山ほどあります。解決の方向性は以下の2つですね。1、そのモヤモヤ感は一体いつまで続くのか?2、その改善のために今、どのような努力をしているのか?「クラブ運営が難しい」、「わからないことが山ほどある」とのことですが、そうそう感じることは、現在の私でも同じこと。「捉え方」が違いますが。作って、その達成に具体的に取り組むことです。計画書の作り方を紹介しましょう!・将来の「成りたい自分」をセルフイメージする。・それに対する自分の課題を片っ端から挙げる。・3年後、1年後の「成りたい自分」を明確に「目標」とする。・そこから「1年後を期限とし、成りたい自分になるため」の達成手段(するべき努力)を明確にする。・それに優先順位をつける。・年間の行動計画まで落とし込む。これをエクセル1枚(A4サイズ)程度でにまとめましょう。私はこれまで「会社に貢献できない中高年」を数多く見てきましたが、こういうことをまったくと言っていいほどやっていません。要はエクセル1枚の努力をしないのです。20代の段階で猛勉強をせずに、環境に安住し、さらに、周囲に尊敬できる上司もおらず、会社も成長機会を提供しない。これで「会社に貢献できない中高年」が誕生するわけですが、一番悪いのは「自分自身」です。あなたのように入社1年目で「仕事が難しくて悩んでいる」なんていうのは、「優秀の証」なのではないですか?だから、計画書を作って、(まずは)「1年後の成りたい自分」を目指して猛努力をしましょう。「どうすればいいかわからない・・」という現在の考え方から、「こうやって解決していこう!」という思考に変わると思いますよ。11月21日(土):幸運を呼ぶ方法!★このブログは毎日更新予定です(意気込みレベル。!」は、心地よい陽射しのもとでスヤスヤと昼寝ができたことだった遠藤です。今も昔も、仕事でなかなか結果を出せず、悩んだり暗い顔をしている人を見ることが少なくありませんが、基本的に明るい人にしかチャンスはやってきませんから、今すぐ考え方を変えた方がいいですね。ホント、自分にも周囲にも何一つメリットがないです。電車の中とかで暗い顔をして、ブツブツ言っている人とかいるじゃないですか。眉間にしわを寄せたり難しそうな顔をして、速足で歩いている人っているじゃないですか。いう人に幸運が訪れると思いますか?!どう考えたって、孤立化する確率、周囲とトラブルになる確率の方が高いでしょう。これと同じで、悩んだり暗い顔をしているリーダーというのは「悪い結果」を自分で呼んでいるんですよ。以下に「幸運を呼ぶ方法」を記します。※あくまでも我流です。仕事をして!ガンガン、仲間と会って!ガンガン、メシを食って!ガンガン、酒を飲んで!ガンガン、トレーニングをして!ガンガン、日焼けをして!ガンガン、笑って!ガンガン、寝る!これ基本。笑い声だって、「フフフフフ・・」なんてニヒルに笑うより、ガハハハハーッ!とやった方が、よほど幸運がやってくるでしょう。メッセージを入力してください。