履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。・パソコンはたしなむ程度で可と、ほぼ真逆の条件を提示されました。あり、B事務所は「人物重視」ということになると思います。「前職での経験が染み付いた方は指導しづらい」ということを考えてのことだと思われます。就職する場合「経験者が必ず有利である」とは限らないということです。実際の就職活動において、求人票にこのような条件が提示されているのであれば、「『経験者はA、未経験者はB』に応募すれば採用の可能性は高まる」ということが言えるのでしょうが、そこまで明記されている求人は多くはないと思います。「できれば経験者」「できれば未経験者」という考えを持った企業は多いはずです。「ゼロからスタートする姿勢で仕事に取り組んでいきます」という姿勢を見せることがベターだと思います。未経験者の方は、経験者を上回るような強みをあらかじめ考えておく必要がありますし、経験者の方は、過去の経験や実績が、新しい会社で通用するものばかりではないと認識して(むしろ通用しないと考えた方がいい)、それを強くアピールするよりも、謙虚な姿勢で臨んだ方が良い結果を生む可能性が高いと思います。