子連れ狼が斬る!〜人事担当ワーキングマザーの日記〜子連れ狼が斬る!〜人事担当ワーキングマザーの日記〜仕事することは好きだけど、所詮、仕事は仕事。思って日々を過ごすテキトーな母の日記です。(※旅行記等の完結した記事は、カテゴリ別に見ると時系列になるような設定にしました。いう少子化を食い止めるための法律があり、各企業はそれに基づいて行動計画を定めなければならないことになっています。「男女共に育児休暇の取得率を上げる」とか、「働きやすい職場作りのために有休取得を促進する」といったような内容です。私の働く会社はかなりハードな現場を持つメーカーで、比率的に男性が多いので(女性は1割以下)、正直いってこういう計画に対しては適当です(笑)もちろん、法律に沿った形でやってはいますが、積極的な取り組みをしている企業と比べると雲泥の差があります。これは業態による部分があるので、仕方ないと思うんですけどねf^_^;で、昨年、適当に(笑)第二次行動計画を策定したのですが、その際、気になる項目を見つけました(決めるべき分野ごとに何項目かある)。それは、「子ども参観日の実施」!少子化対策からは少し外れるのですが、「子ども参観日」とは「親が働いている姿を子供に見てもらうことによって、仕事に対して理解を深めてもらい、将来の職業選択の一助とする」行事です。就業時間中にお子様達がやってきて、会社の中を色々見て回るんです。他社の事例を見たら、とっても楽しそうだし、ダメもとで「子ども参観日やってみましょうよ!」と言ったら、「そうだね、面白そうだし、やってみようか」ということに(^O^)/予想外にOKが出て、実行に移すことになりました〜。(子供の名前で名刺を作る)・お仕事探検隊(仕事についての調査)・社長の椅子に座ってみよう!(社長室訪問)というような内容で、ただ今計画中です。