内定ブリッジHomeNewsAboutScheduleContact外国人の採用面接のポイントを学ぶ「ジンジの日本語ゼミ」2020年1月スタート外国人を採用している、またはこれから採用する企業の人事の方が、外国人採用~定着に必要なノウハウを、週1回(全7回)の講座で体系的に学べる「ジンジの日本語ゼミ」が2020年1月からスタートします。初回の1月10日は、どなた様も無料でご参加可能です。外国人の採用~定着まで一貫した内容を学び、社内に「外国人雇用のキーマン」を作れる実践的なカリキュラムです。第一期では、特に面接等の採用場面において現場で生かせるノウハウをお伝えしていきます。外国人採用に慣れていない企業の方にとって、外国人の採用面接には多くの難しいポイントがあります。面接で質問していることが相手にうまく伝わっていない...経営者や現場サイドからは「コミュニケーションに支障がない日本語レベルの人を採用してほしい」と言われるけど、JLPTの数字や面接官の感覚だけで外国人の日本語レベルを判断してしまっている...見るべきポイントが分からないので、とりあえず日本人応募者と同じような面接をしてしまっている...などの問題に直面します。これらは外国人を採用するにあたって多くの企業が遭遇することになる悩みであると同時に、慣れていない企業にとっては自然なことです。外国人の採用にあたっては、企業側が押さえるべきポイントがいくつかあります。それらのポイントを学んだ上で、求める日本語レベルの設定や面接を行えば、自社の狙いに沿った外国人材をしっかりと採用することができます。これは、日本人が学んでいる”国語”とは全く異なります。何も考えずに日本語を駆使できる日本語ネイティブである私たちが”ニホンゴ”を客観視することで、外国人に伝わる日本語を面接の場面で使えるようになります。その結果、質問がしっかりと伝わって意味のある面接が行えるようになります。最適な日本語レベルの人材を採用できるようになります外国人応募者に対して高レベルの日本語を求めることは簡単ですが、実際にそれにかなう人材を獲得することは容易ではありません。日本語レベルの高さを求めるあまり、実務的なスキルを疎かにしてしまっては本末転倒です。「なんとなく喋れるからオッケー」ではなく、ポイントを踏まえた日本語レベルの判断を行うという流れです。これらの点をいかに丁寧に押さえられるかが、採用はもとより定着するためのカギを握っています。※オンライン受講も可能です。リアルタイムで映像と音声を繋ぎ、遠隔でご参加いただけるので、東京以外の企業の方もぜひご参加ください。30,000円(税別)/1名にて可能です。お申込フォーム初回の1月10日は、どなた様も無料でご参加可能です。