質問に対する答えに対して、1つか2つ追加で質問された。社長と役員の計3人だが、質問するのは社長のみ。厳しめの雰囲気があった。社長が面接室に入って来ると、自己紹介等なしにすぐに「好きな◯◯は?」と聞かれ、戸惑った。社長は笑顔がなく、険しい雰囲気があったが、面接が進むにつれて笑顔が見れるようになった。社長に圧倒されすに自分の意見を端的に伝えることが大事。いいえ投稿ありがとうございました。【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてそのままグループ面接へ。見て、社長が気になった点を個別に質問する形式。共通で質問されるが、あとは個別の深掘りのため人によって異な...1人の方が「参考になった」と言っています。当日に提出するため面接官は直前に読んで話を聞いている感じだった。計算問題で20分程度。【対策方法】オリジナル問題だが、SPIなど他の基礎的なテストでしっかりと対策しておけばある程度の点数はとれる。【会場到着から選考終了までの流れ】事前に記入するものは特になく、そのままグループ面接へ。内容を再度聞かれるという感じ。非常にオーソドックス。CAREERでは、オープンドアの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。オープンドアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オープンドアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やオープンドアの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。