きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS給料減額は簡単にはできません。配信してもらっている労組系のメルマガの相談事例で以下のようなものがありました。日給月給の会社で基本給の他に毎月「能力給」として18,000円もらっていたが、今月は8,000円しかついていなかったので理由を聞くと、「指をけがして1日欠勤したから」と言われた。1日の欠勤で1万円もひかれるなんて妥当なんでしょうか。答えは、妥当ではありませんです。ついては、就業規則に必ず記載すべき事項です。従業員が10人未満で就業規則の作成義務がない会社でも、個別にそれに関しては文書で明示する義務があります。従って、あらかじめ、欠勤したときには何をいくらひく、その計算の仕方などはきちんとわかるようにして納得して働いてもらわなければなりません。