data.title.thin]][[currentText]][[currentbutton.label]]ホームキャリア赤いランボルギーニのデッサンのトリミングされた画像、フロントホイールの詳細だけが見える。採用ランボルギーニ社で働くこと社員全員が、当社ブランド力や比類なき製品への情熱を基し、強い帰属意識を共有しています。自動車の企画、開発、生産そして販売する360度の総合な業務を行う企業の一員であるということ自体が大きな誇りなのです。一人一人の社員がみな、パイオニア的でビジョンのあるアプローチを持って、まさに「夢」を実現するために、それぞれの役割を果たすのです。ランボルギーニは、「ただの製品」ではありません。エリア二人の男性がコンピュータで仕事をしている様子を写した画像。ランボルギーニ社なのかランボルギーニは、チームワークによるコラボレーション、人材の育成と教育を支援します。社員の能力が最大に引き出されるようなダイナミックな社内環境を作ることに努力しています。成功への道を進んでいくためには、社員が幸せでモチベーションが持てる環境を保証することがいかに重要かを、会社全体で理解しています。この様な理由から、社員一人一人に対し、個人的にもプロとしても学習と成長のチャンスを様々に提供できるよう努力しています。当社の会社規模は、それぞれのスタッフが、自らの貢献の成果を日々実感できるレベルのもので、その結果として、この会社に自らが真の一員として属し、そのサクセスを担うものとして活躍できることを感じることができるのです。]]人々とともに我々一人一人がランボルギーニの成功を担う機動力なのです:「選ばれし社員」であり続けることが我々の基本です。Lamborghiniにとって「卓越さ」と「品質」は非常に重要な要素です。従って、この企業は、技術的や行動、ITや言語を深く知るために自らのリソースの育成に強く貢献し、よって共通の「企業文化」を推進します。ジョブ・エンリッチメント、アセスメント・センターやコーチングなどは、教育の一環となっています。業績の評価ランボルギーニでは、「パフォーマンス」とは達成した目標とそれに対して取った行動の総合です。企業の評価システムは、持続的な向上と企業文化の尊重を目的に、目標に対して達成した成果を測定します。責任者とその協力者との間で常に取り交わされるコミュニケーションによって、全てに価値観を与えます。給与及び福利厚生システムによって、ランボルギーニは、社員の業績を評価し、目標との功績一層の向上を促進します。ピープル・ケアリング・プログラムによって、社員の満足度を高め、一層の改善に向け持続的な努力を続けていくことを企業理念としています。00591801204本サイトは閲覧中に示した嗜好にあった宣伝メッセージを送信するためのテクニカルクッキーおよび第三者のプロファイリングクッキーを利用しています。閲覧を続けますと、このクッキーの使用に同意したことになります。