Japanese「私が担当していた外資系IT企業の人事の方からいつも言われていたんです。『日本の採用はおかしい』と。確かに日本の採用は、惨憺たる状況でした。A社では、リクルーターのコーヒー代に1億円もかかっていたり、B社では、6万人を面接しなければならないため、ひとりにかけられる面接時間がわずか5分だったり...。会社や学生にとって一番幸せなことは、人事が探し当てた自社に最も合うひとりの応募者に対し、ひとつの内定を出すこと。学生一人ひとりと向き合えるよう、採用の生産性を上げるソリューションを開発したいと思ったんです」。searchUsersArticlesClientsForumsGlossaryGlossPostFAQ。