多くの人の役に立つ人間になってもらうことです。子どもたちと社員さんの人生を感謝と感動の人生にしていきます。個別教育Canは授業で「教えること」に専念できる個別指導塾です個別教育Canでは、社員さんは授業で教えることに専念できます!なぜなら、室長業務は塾長が中心に行い、作業も社員さん全員で分担しているからです。電話勧誘やポスティング等の営業活動等も一切行っていません。常に入塾待ちの状態なので、生徒を募集する必要が無いためです。その時間は、研修や授業の準備にあてています。教室長も授業を社員と同じだけ行っています。うち、自分が得意な教科を選んで頂き、その教科を教えていただきます。小学生と中学生にしか教えません。教えるのは2教科です。個別教育Canでは、社員さんは授業で教えることに専念できます。室長業務は塾長が中心に行い、作業も社員さん全員で分担しているからです。塾長も授業を社員と同じだけ行っています。(前年度実績)16.7日(2018年実績)※有給休暇を7年連続100%消化しています。「努力すれば人間は変わることができる」という意味からCanという社名になりました。感謝と感動の人生にすることが、Canの使命です。日本の教育を変えます。周りの人の為の行動が、感動を生み、感謝が生まれます。周りの人が喜んでいるのを見て、自分も感動し、感謝して幸せになる。教育によって、人間は考え方も、習慣も、それによって人生も変わっていきます。その人生を、より良いものにしてあげたい。教科を教えるだけでなく、その子を人間として成長させてあげたい。子ども達、お母さん、お父さん、地域の方、全て人の「今」と「将来」を幸せにしたい。そんな、Canの想いに共感してくださる方をお待ちしています。私たちが探している仲間は、この思いに共感してくださる人。ある社員さんから順番をつけて提出してもらっています。仕事の成果だけを重要視するのではなく、理念に基づいた行動と仕事のバランスを重視しています。経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」の二項が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。社員さんの誰もが、直接社長や担当責任者に提案することができます。1回、社長に直接提案を実施できます。働いている女性社員さんのワーク・ライフ・バランス推進にも力を注いでおり、多くの制度を設けています。◎Canでは、結婚をした後でも、子どもが生まれた後でも、教える仕事を続けられます。続ける方法は4通りもあります。時短勤務をすることができます。その人にとって働きやすいよう、勤務体系をカスタマイズすることもできるので、無理なく働くことができます。自宅で、自分が得意な教科を、個別授業するという働き方です。3:50~6:30授業をして、月給は15万円くらいになります。年配の方に授業をするという働き方です。老人ホームに行ったり、自宅で個別授業をします。午前や午後3時までくらいの時間で働くことができます。幼児教室を行うという働き方です。社員さん自身の特技を生かして、勉強以外にも、音楽教室や体操教室などもできます。B~D案は、8年以上(30歳まで)Canで働いていた女性社員さん限定です!結婚した後、引っ越しなどでCanの教室に来られなくなっても、自宅で個別授業をすることができます。何年育児休暇を取っても、復帰した時には、元の給与で、元の仕事ができます。※現在、産休中の社員さんが1人います。子どもの看病のための休暇を取得できます。◎ノーメイクOK制度メイクをしなくてもいいという制度です。時間もかからず、お金もかかりません。化粧直しをする必要もありません。そのように、女性が働きやすい環境を整えています。企業文化Canは、経営理念の浸透・実践・実行を主軸とした人財の育成により、”良い社風”の形成に努め、その取り組みが企業文化の醸造に寄与しています。その人財の基盤ともいえる社風とCanとの取り組みの一部を紹介します。経験に関係なく、若くても「理念に沿った人財」「仕事で貢献した人財」の二項が高い社員さんには、どんどん活躍の場が与えられます。◎「ありがとうカード」ありがとうカードは、名刺サイズの「ありがとうカード」を全社員さんに持たせ、自分以外の社員さんに感謝することがあったときに、その事柄を記入し、その社員さんに渡すというものです。渡された社員さんは、社内の掲示板に張り出します。累積で10枚以上のカードをもらった社員さんは、「ありがとうバッジ」を進呈し、表彰されます。年に1度、社員さんが本校に集結し、忘年会を行います。この日のために、準備を重ねた余興をする時間もあり、皆を楽しませるために、一致団結した姿が見られます。会社プロフィール研修制度Canの授業とことん関わる、決して放っておかない授業です。子どもの可能性を開花させ「自分ならできる!」と信じて努力できる子に育てようとしています。毎月1日研修を行います。毎日同じ教科の先輩社員が研修をしてくれます。昨日の授業で困ったことについてのアドバイスと、今日これから行う授業についてのアドバイスをしてくれます。OJTrescueメンターや教科の先輩、異教科の先輩も、仕事中にどんどんアドバイスしてくれます。その場で改善できるので、どんどん成長できます。よって授業や教え方を変えられるようにしています。そのために、社員(先生)は毎日社内研修を2時間行います。ビクトール・フランクルのロゴセラピー、など各種心理療法を研修し、どの子でも教えることができるように授業のレベルアップを図っています。社外研修では、論語や朱子学などの人間性の勉強をし、どの子でも対応できるように自らの人間性のレベルアップも図っています。そのような研修をするためにも、先生全員を正社員としています。日本で1番大きな研修会社(約12,000社が登録している)の研修を、社員さん全員に受講してもらっています。いろいろな研修プログラムがあります。その人の成長度合いやキャリアプランによって、行く研修を決めていきます。その人のキャリアプランにあわせて研修に参加してもらっています。上記の研修は全て、弊社の社員さんがたくさん参加した研修です。全て会社で負担します。1人の社員さんに年間で200万円位研修費用を負担する場合もあります。理由は、社員さんは会社の宝だからです。