履歴書の「写真」は重要どういう人が採用されるのか(解説編)志望理由で言ってはいけないこと何がしたいのか。「経験は必要ありませんから、みなさん応募してください!」ということと勘違いしている方がたくさんいます。「やり方を教えれば誰にでもできる仕事」これは確かに「経験不問」ということでしょう。「簡単には技術習得ができない仕事」がもし「経験不問」と出ていて、それに応募しようと思った時には注意が必要です。経験不問」という求人に応募しました。これは通常少なくても、デザインソフトを扱う技術が必要ですから、「経験不問」ということは考えられません。彼は、ソフトを扱った経験がありませんから、「経験不問」というこの求人を「奇跡的に見つけた求人」と考えて応募し、不採用でした。話を聞くと、面接の時にこういうやりとりがあったそうです。「・・・確かにそう書きましたが、当社がもしあなたを採用したとして、経験がなければ誰かがあなたにソフトの扱い方を教える必要がありますよね。それにはコストがかかります。「自分が会社に対してどのような利益をもたらすのか」ということを考えておくことは絶対に必要です。「利益」ということは「金銭」だけではありません。自分自身の「伸びしろ」であったり、「他の人が持っていない技術」であったり、「人物」であってもいいわけです。その「利益」は会社によって違います。「不問」の求人に対しては、そういうところまで考えを巡らせながら検討する必要があるのです。