『潮流』の変化は、『雇用』の分野でも加速していく。アクセスCLOSEキーワードで記事を検索CLOSEHOMEライフワーク『潮流』の変化は、『雇用』の分野でも加速していく。『潮流』の変化は、『雇用』の分野でも加速していく。ツイートシェアはてブ1LINEPocket今日のテーマは、『潮流の変化は、雇用の分野でも加速していく』です。一昨日の公式ブログ記事を、一気に覆すような内容を展開しました。実際は、両者はストーリー的に繋がっており、『整合性』の取れた話になっています。『小さな警鐘』が鳴り続けていることに気付かず、それを『突然』と認識します。『国家的有事』が起こる際、『歪』の蓄積は年月かけて大きくなる訳で、その『爆発』が起こるずっと前か、市場に『サイン』は出続けているのが『常』です。ファイナンシャル・プランナーとしての活動を7年前から続けていますが、クライアントの皆さんは、この点においては『準備』をしている方々になります。『会社員』という立場の方々は、『雇用』の観点では、全く『準備』出来ていません。一度、ご自身に質問してみて欲しいのは、次の2つのクエスチョンです。自信を持って『YES!』と答えられる人は、殆ど居ませんよね。この上記2つの質問をされた際、『ドキッ!』とした方の方が多いと思います。これまで、『何とかなるさ』と目を逸らして生きてきたこの問題も、いよいよ、無視して生きることが出来ない時代へと突入して来ました。先日、個人的にはとても興味深い報道が出ているのを見つけました。大企業の中枢である『経団連』が主導して、改革する方針が示されたのです。採用した人材囲い込みの為の『給与後払い制度』に端を発します。『賃金』に大きな差がつく事は、決して、『フェア』では有りません。されて支払われているのです。『GDP(国内総生産)』がどんどん増加していく社会なら、これでも成立しますね。良くないことには、その『出口』すら、今の時点では絶望的に見えません。国民の多くは何も理解していないので、この際、制度自体を『デフォルト』してしまおうという方針です。いつもお伝えする事ですが、『善い』『悪い』の話ではありません。『このままでは、企業が維持・存続していく事が出来ないので、終わりにしよう』という話です。日本型雇用システムを改善し、『成果主義的な賃金制度』へ切替えを積極提起します。『高度プロフェッショナル制度』活用も、積極推進していく機会と位置付けます。私たちが居住する『日本国』は、大きな『潮流の変化』を迎えようとしています。市場には、常に『小さな(?)警鐘』が鳴り続けて、その蓄積から起こります。皆さんが、その『サイン』に敏感に気付き、『準備』を進められることを願います。人生は、本当に好転していくものだと思います。勇気を持って、新たな一歩を踏み出してみてください。皆さんに、直接お会い出来るのを楽しみにしております。井上耕太ライフワークこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブ1LINEPocketfeedly3『神戸市:校長等のボーナス増額見送り』報道から、考えること。『パーティーの終焉』は、本当に『突然』やって来るのか??RECOMMENDこちらの記事も人気です。お金2019.11.12最重要資産『クレジット(信用)』について考えたこと。・1984年4月21日生まれ。