して「福祉現場の視点」と「福祉経営の視点」から気づかなかったもしくは手がつけられていない課題解決と魅力探しに取り組んでいきます。理念や方針を見える化して分かりやすく伝えていくためキャリアパスの作成を一緒に行います。定型ではなく御社にあったキャリアパス作成や人材育成や研修計画を策定し、運用サポートいたします。「働きやすい環境にして行きたい」という思いをヒアリングしながら対応いたします。経営者(管理者)は、経営(運営)する立場として日々悩み考えながら試行錯誤を繰り返されていることと思われます。組織内だけでは解決できない内容もあり悶々と過ごす時間も多い・・・そのような場合、外部支援者として傾聴・整理させて頂きます。「話すことでスッキリしたし整理もしてくれるので助かる」と好評頂いておりますし、ここから新たな人材育成や仕組み作りが生まれることも良くあります。きなど経営理念や方針を掲げ、働きやすい環境を作るための整備も行っているものの、雇用保険や社会保険の資格取得や喪失の手続き等で本来目指していることへ専念できないでいませんか?そうは言っても、必要な手続きを後回しにもできないですよね?私は、皆さまの経営に対する「思い」を聴くことが大好きで、その熱い思いを是非実現して頂きたいと常に考えています。手続きはお任せください。site携帯のバーコードリーダーでQRコードを読み取ることで、携帯版ホームページへアクセスできます。