});PR「正直、不安しかなかったです」——そう話すのは、富士通のとある社員。同社は2017年4月、約1万2000人の社員を対象にテレワーク勤務制度を導入した。自宅やサテライトオフィス、出張先など、場所に捉われない働き方を促す取り組みだが、対象者の1人だった堀さんは当初、不安を感じていたという。「正直、不安しかなかった」という堀さん(写真右)しかし導入から約1年がたった今、堀さんの表情は明るい。「やってみて『これは家族のためになるんだ』と思いました」。自宅勤務中に「抱っこしてよ」と言ってくる幼い娘を抱きかかえ、あやしてから仕事に戻る——堀さんの家庭には、そんな温かい光景が広がっているというのだ。堀さんの不安はどのように解消されていったのか。「(オフィスでは)周りに仲間や上司がいる環境が当たり前だったので、独りぼっちで自宅で働くというのはいかがなものかと不安でした」という堀さん。Business」を活用するなどして、不安は和らいでいったという。「無理してテレワークだけで(仕事を)済ませようとはしません」(堀さん)。オフィスでしかできない仕事がある場合は出社し、それ以外は自宅勤務で済ませる——というようにし、「極力(オフィスに)近い環境で働けるため、生産性をキープできています」という。富士通は今回、自社の仮想デスクトップサービス「V-DaaS」を導入した。DaaS」を採用したクラウドサービスだ。V-DaaSは、ノートPCなど社員の端末にOSやアプリケーション、データなどを入れず、富士通データセンターのサーバ上で一括管理するのが特徴だ。端末にはデータが保存されないため、端末の紛失・盗難時の情報漏えいリスクを抑えられる。堀さんは「必要なデータを全部ノートPCに詰め込んで持ち出すというのは、『もし落としたら』と考えると、簡単にはできないと思います」と指摘する。「利便性と安全性の両立が大事です」(堀さん)この他、同社は、仮想デスクトップへのログインを「パスワード認証」から「手のひら静脈認証」に切り替え、セキュリティを強化。AirWatch」も活用した。企業側が端末と搭載アプリケーションを一括管理でき、盗難時・紛失時には遠隔からロック、データを消去できる。堀さんと同じように、テレワーク勤務制度を利用している社員は、皆一様に「生産性が下がらない」「自分のオフィスの自分の席で働くのと同等に働けている」と話しているという。「大雪が降った日、どうしても納期に間に合わせなければいけない仕事がありました。テレワークができなかったら、職場に行かなければならなかったです」と堀さんは笑う。テレワークで仕事を済ませた後、子どもと雪合戦を楽しんだそうだ。富士通によれば、テレワーク勤務制度は、サテライトオフィスの活用など、他の施策とも合わせ、時間外勤務の平均時間が約13%減るなどの成果につながった。少子高齢化が進む中、業種や規模を問わず、あらゆる企業にとって労働力の確保は急務だ。優秀な人材の流出を防ぐには、社員のワークライフバランス向上も必要だ。今回、富士通のテレワーク勤務制度を支えたV-DaaSは、同社が導入から運用まで一貫してサポート。最低20人からのスモールスタートに対応し、初期費用は20万円、月額10万2000円(1台当たり5100円)から使える。導入前、約2週間ほど操作感を試せる無償トライアルも用意している。V-DaaSは、社員にとって「家族のためになる」働き方を、企業が実現する一助になるだろう。NEWSでは、富士通株式会社と共同で「働き方改革」に関するアンケートを実施中です。アンケートにお答え頂いた方から、抽選で3名様にAmazonギフト券5,000円分を差し上げます。本記事に関連して「働き方改革」に関するアンケートを実施中。回答者から抽選で3名様にAmazonギフト券5,000円分が当たります。利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。