フォローをお願いします。@hiseiki_shouyo2019年6月4月からツイッターを始めました。高裁判決の判例評釈について補充書を提出。2019年6月20日、最高裁から「記録到達通知」を受領。全国で非正規雇用労働者が2100万人以上、働く人の約4割が非正規という現状で、これ以上格差が広がり続けることは社会全体のためにもなりません。安倍首相が推し進める働き方改革の重要課題の一つです。安倍首相は「非正規をなくす」とこれまでに何度も言い、政府主導で同一労働同一賃金を推し進めています。正規と非正規の格差を少しでもなくして、収入が増えて一人でも多くの人が幸せに暮らせるように。増えた収入で年金の掛け金が少しでも多くかけられたら、将来もらえる年金も増えます。2100万人以上いる非正規雇用で働いている方々が、将来少しでも楽しく心穏やかに暮らせるような世の中になって欲しいと心から願っています。高裁判決が間違っているとして「上告」と「上告受理申立」を、原告も高裁判決のまだ不十分な点について「上告受理申立」を大阪高裁へ提出。*大阪高裁で1か月前後をかけ理由書などをチェックし、最高裁へ記録が送付されました。その後、最高裁で判断がなされます。不受理の場合は1~4か月くらい、1年前後かかる場合もあり、2年待って不受理の例もありどのように進むか分かりません。2019年11月9日岡山市で開催された日本労働弁護団第63回全国総会で日本労働弁護団賞を受章されました。おめでとうございます!!「もう裁判を続けるのは無理かも」と弱気になったことも何度もありました。「大阪医科大学の裁判では原告は一人ですが、この判決は全国で働いている2100万人以上の非正規の方々に直接影響がある重大な判決になるから」と4人の先生から。組合の皆さんや全国の方から応援の声をいただき裁判を続けることができています。先生方には、労働裁判は長い時間がかかっても企業顧問のように多額の報酬はないのに、頑張っていただいています。苦しんでいる労働者の立場に心から共感し、共に闘ってくださる先生方には本当に感謝の言葉しかありません。長澤運輸、ハマキョウレックス、東西の郵政、東京メトロ、大阪医科大学など、20条裁判だけでなく、全国の裁判でそれぞれが一進一退しつつも、少しずつ勝ち取ってきた判決によって、本当に少しずつですが社会がいい方向に変わっていけるのだと信じています。それは様々な労働裁判で闘ってくださっている、全国の弁護士の先生方の、正義と良心のおかげだと思っています。●NHKの「ニュースウオッチ9」(2019/6/10、11)で全国放送されました。令和初のボーナス、経団連発表の大手企業の夏のボーナスは平均97万円余と今年も高い水準を維持。格差は正社員と非正規社員との間にも広がっています。厚労省の発表では正社員以外にも支給しているのはわずか30%。した中、少しでも格差を埋めようとする動きも出ています。今年2月、大阪高裁は大阪医科大学裁判で、非正規職員にもボーナスの支給を認める判決を言い渡しました。企業の側では動きは進み、ホームセンター「カインズ」、ZOZOタウンではパートやアルバイトにもボーナスを支給しています。した現状に森永卓郎氏は「新しい時代は多様な働き方が選択できる社会が望ましいと思っていて、それを実現するためにもまず日本の非正社員のあまりにひどい労働条件を直していかないといけない。最低賃金を上げる・非正社員にもボーナスを払う形で底上げすることで全体の賃金総額を増やすことが必要だと思います。格差を埋めるということですが、2020年4月には正社員と非正規社員の待遇の差をなくす新しい法律が施行されます。それによって非正規労働者にも仕事内容に応じて適切にボーナスを払うことになります。なると、問われるのは企業ですね。大阪高裁判決を支持した答弁をしています。正規と非正規の待遇差に関しまして、個別の手当毎に判断するなど、昨年の最高裁判決を踏まえたものと承知しております。昨年6月に働き方改革関連法成立を致しましてまだ未施行ではございますが、その法律におきましても個々の待遇毎に当該待遇の性質・目的に照らし合わせて適切と認められる事情を考慮して判断されるべき事として明確化されております。ご指摘の判決はこうした流れに沿ったものというふうに認識しております。分かりやすく載っています。厚生労働省作成のポスターです。大きく印刷して、職場の掲示板に貼りだすなど。団体交渉などでぜひお使いください。団体でなくても一人でも使えます。『厚生労働省が「不合理な待遇差は禁止」と言っています。』と面談で伝えてください。これほど心強いサポートはないと思います。大阪医科大学のように、職場に非正規の入れる組合がない方でも、ぜひ使ってみてください。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。