セコイ上司の採用能力。セコイ上司の採用能力。先日、書いたセコイ上司は兎に角、自分の評判を上げることだけに注力していたので、俺のように本音トークで間違いを正すような部下を好まない。言う人間を彼が採用あるいは他部署からスカウトしたのか書く。社会人経験は当社が初めて。仕事が雑でミスだらけ。そもそもやる気が無い。態度が劣悪でそのせいで俺の血圧が160まで上がり体調がおかしくなり通院するハメに。出社で終業時間の3秒後には帰っている。退勤のクリックをする準備を終業5分前からしていてマウスを握って画面を睨んでいる。有休を使って頻繁に長い連休を取る。それを上司にとがめられたら泣いて抗議。業務に関係ないセミナーを入れて何でもかんでも直帰にする。これも上司にとがめられた。セミナーが予定時間より延びた(15分程度)ら予定時間に帰ってしまった(俺も出ていたので目撃した)。そこから出張の新幹線切符を買いに行くという理由で最後まで居た俺より1時間遅く帰社した。会場の最寄り駅がJRだったから10分程度しか余分にかからない筈なのに。俺が上司に報告してあったので上司がそれを注意したら「証拠はあるんですか!」と反論した。ウチより良い会社に転職が決まったようで嬉しそうに辞めていった。肉食と一緒に採用された。社会人経験は当社が初めて。時間ギリギリにしか行動できない。事務所への出勤だけではなく別の場所、別の集合時間でもギリギリに来るのが常である。机が異常に汚く、弁当ガラを机やロッカーの上に忘れて帰ること多発。髪がボサボサのまま出社する事が多く、それを先輩社員に注意され、解決策としてとったのはストレートパーマをかけること。通常じゃ考えられないくらいのシワシワのシャツで出社することもある。忘年会で飲みすぎて入社三年目にして翌日、二日酔いで休んだ。1と2を採用した際には他にも応募者が居たが、セコ男が女性を取ろうと言ってこの二人を採用することになった。ウチの海外法人からスカウトした。こいつもロースクール卒。財務から異動して海外法人を経験したという経歴と学歴で評価した模様。こいつが異動してくる事が決まった時にセコ男は「ついに待望のU田君がやってくる!」と言い、じゃ、俺たちはなんなんだとムカついた。仕事は何をやっているのか良く分からず、常にExcelのマクロを弄っていた印象。会話があまり成立しない感じ。セコ男が特別扱いして、何故かこいつの結婚披露パーティーの動画を会議の中で流させた。結局、何も役に立たないまま退職した。転職先では財務部長候補で採用されたと自分で退職挨拶のメールに書いていた。外国法人のメンバーにも凄く嫌われていたそうだ。例の還暦祝い事件の主犯。社内の他部署から英語が出来るからとセコ男がスカウトした。良い人だが実際は自分が良い人と思われたい気持ちが強いだけで、同僚に対して不平等な扱いをする。仕事も自分で判断するようなことは断り、セミナー受講やら飲み会の幹事やらお土産のお菓子を配ったりを積極的にやる。結局仕事をしていないようなものである。深く関わっていない人からは良い人に思えるので評価されてしまっている。異動後のセコ男に頼まれた仕事を断っていたのには笑った。以上の4人がセコ男が直接採用した人間である。見て分かるように学歴や経歴だけで判断し、中身を見ていないからこうなる。これらを見て別の上司はロースクール卒はもう取らないと言っていた。本人が使えないだけではなく、周りに迷惑をかけるのだから二重にマイナスだ。スポンサーサイトカテゴリ:ブログCM:0TB:0スキーが大嫌いな訳。43年生まれ、フリーマン。ディズニーランドより秋葉原のほうが好き。居酒屋通いは平均、週に4.5日。