労働契約違反時に損害賠償の請求は可能です。その金額を定めておくのは違法です労働契約違反時の損害賠償の「額」を入れるのはNG労働基準法第16条に「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」とあります。「契約期間よりも前に会社を辞めた場合、違約金として100万円払え」みたいな労働契約は労働基準法違反となるわけです。これは「300万円~500万円」のように一定の範囲で定める場合も同様です。労動者本人のみならず、親権者や身元保証人とのあいだでそうした契約を結ぶことも禁止しています。労働契約違反があった際に損害賠償をを請求できないわけではないただし、これは労動者側に労働契約違反があった場合に、損害賠償を請求できないという意味ではありません。その金額を定めておくのを禁止しているだけであり、会社が労働者の行為によって何らかの被害を被った場合に、その被害に対する賠償を請求することまでは労働基準法で禁止はしていません。よって、先ほどのテレビ番組の例でいうと「店の女の子に手を出したら損害賠償を請求することがある」と、具体的な金額を定めない場合は法律に違反することにはなりません。最後に余談ですが、むかし「さまぁ〜ずと優香の怪しい××貸しちゃうのかよ!!」という深夜番組で、風俗店の店主が受付だったか女の子付きの運転手だったかの面接をしていたのですが、その面接に来た男性がいかにも軽そう。強面な感じの店主(モザイクかかってましたが)はそれが相当に気に入らなかったようで、「店の女の子に手を出すんじゃねえぞ」みたいなことも相手に言っていたのですが、男性の方はヘラヘラしながら「向こうから来たらしょうがないじゃない」みたいな感じでした。お店の商品に手を出されてはたまらない店主はそれに頭にきて「店の女に手を出したら500万の罰金だからな!」と脅すように言い、男性の方もその額に流石にビビってしまってさっきまでのヘラヘラ加減が消えてテンション下がりまくり、となっていました。このような場合も、労働契約違反に対して500万円という損害賠償額を定めているので立派な労働基準法違反となります。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。書面である必要はありません。実質的な新年一発目のブログの話題はこちら。...新卒と中途で異なる試用期間の意味3ヶ月が一般的と言われる試用期間。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。