高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。若手社員の定着、育成について話しました。人材不足の深刻さは2019年も続いており、人材定着や育成のテーマに対するニーズが高まっていると感じています。今回も持ち味カードなどのワークを中心に進めました。久しぶりにフラフープを使ったワークも実施しています。いわゆるヘリウムリングと言われるワークです。この画像は、別の企業内研修で実施したときのものですが、大変盛り上がるワークです。学びに繋げやすく、納得感が高いワークでもあります。学んでいただいたことを各企業で、活かしていただければと思います。:龍谷大学瀬田キャンパス今年度も龍谷大学理工学部のキャリア関係の授業を担当することになりました。担当するようになって、7年目に突入します。毎年、試行錯誤しながら取り組んできました。ワークライフバランス講習会に、ワークライフバランスコンサルタント関西のメンバーとして登壇しました。意識の高さがうかがえました。ワークや質問の時間を多めに取り、実際に考えていたくことを重視しました。高槻市の男女共同参画フォーラムに登壇しました。第1部は東京大学の瀬地山先生が話しをされ、2部から瀬地山先生と一緒に会場からの質問にお答えしました。管理職研修を担当しました。マネジメントについてというテーマのもと、今の時代に求められるマネジメントとしてイクボスについての話しを重点的に行いました。当日は100名近くの管理職が参加されていました。市役所も市内企業も働き方改革を進め、強い組織になっていくことを本気で目指している意欲を感じました。今回は2時間の研修なのでできることは限られましたが、今回のことが種となって、様々な取り組みへと繋がっていくことに期待しています。