数店舗(6~8店舗)の統括、及びマネジメント業務全般に取り組んでます。・従業員の不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理おすすめポイント【従業員が笑顔で働くことのできる環境づくり】どんな飲食店でも同じですが、お店の雰囲気はお客様に伝わるものです。笑顔で楽しく働くことができていれば、スタッフからも施策アイデアがどんどん出てきます。したアイデアを採用してスタッフの自信を育むことで、笑顔はさらに輝きます。すれば自然と売上はついてくるもの。ブロック長はこのサイクルをうまくまわせるよう、管轄する店舗の店長と密にコミュニケーションを取ることが大切です。店長や一緒に働くパートさん、学生アルバイトの方々の提案にしっかりと耳を傾けつつ、適切なアドバイスで円滑な店舗運営へと導いていきます。大変なこともありますが、目に見えて店舗がイキイキしていくのを感じられる、やりがいが大きい仕事です。【仲間や店舗の成長は『自分の成長』】ブロック長に必要なのは『成長する意欲と攻める姿勢』です。安楽亭が求める地区責任者は、ただ会社から指示された業務をこなし任された地区を守る人ではありません。現状に満足するのではなく、部下の成長と店舗の成長を常に考え『仕掛ける』ことが出来る人材を求めております。今の労働環境に満足することなく地区のメンバーと協力して残業を減らす為に施行錯誤することだってブロック長の大切なミッションです。そこから生まれる関係性や仲間意思から地域の結束力を高めることもできます。店舗の改装やターゲットのお客様に応じたメニュー提案なども本社からの指示ではなく、ブロック長から発案することが出来ます。店舗をより成長させる為に今何が一番必要なのかを経験と実績を持って判断し行動に移せることがこの職種の楽しさの一つです。安楽亭では、大きな裁量権を持ったブロック長が経営陣と一緒になって日々進んでいきます。会社の売り「ヒットする店舗作り」に向けて、業態の開発を自分自身のアイデアや仮説を基にして一から携われるのは大きなポイント。経営者志向の方には、上記のような店舗開発に必要な一連の流れをすべて作りあげていくことが出来ることも大きな経験になるでしょう。いずれの業務においても、自分なりの仮説を立てて行動し、その結果を踏まえて次のアクションを修正、さらに積極的に動いていくことが必要です。裁量は大きく、自分の手でいろいろなことを成し遂げることができることは間違いありません。意欲的、挑戦的な方はぜひチャレンジをしてみてください。連絡先このお仕事を担当しているのは新宿オフィスです。※電話面談も可能です。※本求人に関しては、上記よりご登録の上、キャリアアドバイザーにご相談ください。※ご経験・ご希望によってはご紹介できない場合もございます。※ご登録がお済の方は、改めてご登録いただく必要はありません。Corporation。