きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSもしも社員がストーカーになったら?警官ストーカー事件で考える(2)2007年09月01日(Sat)判例あれこれ昨日の判例は、社員の私生活上の非行について、受けた刑罰の程度や職務上の地位、会社に関係のない私生活の範囲内かということをポイントにして、懲戒解雇まではしなくてもいいでしょうという例でしたが、私生活上の非行が懲戒解雇となり得るとした判例もあります。企業の経営に支障をきたしたり、社会的評価を大きく傷つけるような場合に、それらが、相当重大であると客観的に評価される場合には、懲戒解雇も認められるということのようです。懲戒解雇を認めたものとして以下の判例があります。