2019/11/1410:26自分が就職した時の新入社員研修の話しである。不景気状態から景気がよくなり始めた30年ちょっと前の話。同期は80人くらい居た。下は高卒から上は大学院卒まで。経て男性だけで工場で新入社員研修が3ヶ月ほど行われた。転職だけど定時入社の人も居たので年の差が最大18歳。俺から見れば親に近い年齢だった。研修は学歴に関係なく全員一緒に行われ、身体を使う方は良いけど座学は付いていけなかった。○○理論はチンプンカンプン。入社前にテキストを渡され読んでおくように言われたが、一人で眺めても何にも分からない。研修でも何喋ってるか分からないし、使われる数学の中に習ったことの無い範囲(商業高校では数IIIは選択科目であり、俺は選択しなかった)がありその時点でついていけない。そもそも自分は経理方面の採用だったので、こんなの分からなくても仕方ないだろうと自分に言い訳し聞く気も無かった。その○○理論の最後に小テストがあった。最後に何故か講師(社員)が結果を発表した。[ブービー賞は○○さん。当時の俺はブービーの意味すら知らなかった。良くない意味だということは分かった。続けて講師はこういった。[ブービーメーカーはひざげりさん。後で分かったけど最下位ってことだ。今思えばそんなことを言って他人の前で恥をかかせる必要があったのか?多分、俺のやる気の無さを見抜いてムカついてやったんだろうけど。高校2年から暗い人生を送り、まだ傷が癒えていない時に新入社員研修で更にコンプレックスを持った俺が回復するまで、ここから数年かかるのだった。2019年11月13日コメントこんにちは。自分は新人研修というものは無かったです。厳しい先輩に付けられましたが。転職して現在に至りますが、社内研修は片手で数えるくらいしか受けていません。殆ど自己流でここまで来てしまいました。ジャン妻は後から入社したのですが、「普段のアナタそのままが職場にいたのに驚いた。会社ならではのカオがあると思った」、だそうです。それはそれで恵まれてたのかな。タイトルなしウチは製造業なので自社の製品を知るって意味があるのだと思います。それとオーナー企業のカリスマ社長だったので自社の文化を知らしめると。自分の時には無かったですが、数年前は例え自宅が近くでも新入生には2年位は強制的に寮生活させていました。今どき人権問題だと思うのですがね。それよりマナーを教えてやって欲しいです。43年生まれ、フリーマン。ディズニーランドより秋葉原のほうが好き。居酒屋通いは平均、週に4.5日。