このwebサイトの先進的な機能は、ブラウザーのJavaScriptを有効にする必要があります。申請や社会保険のことは社労士にお任せ下さい。お気軽にご相談ください。2019年3月11日アデコは21日、「女性管理職への意識調査」結果を発表した。管理職になるきっかけは、「上司からのはたらきかけ」が85%以上、自ら希望した人は1割未満。今後さらに昇進を希望する人は54.4%。その理由は「給与アップ」(47.8%)、「女性が活躍できる職場にしたい」(34.8%)、「女性管理職としてのロールモデルになりたい」(32.1%)など。職場や社会の女性の活躍に貢献したいという、高い意欲が感じられるとしている。https://www.adecco.co.jp/about/pressroom/investigation/2019/0221/ポイント!上記調査結果の中で興味深かったのは、「管理職への昇進について、女性活躍推進法の「影響があった」と感じている人は約4割」でした。現在私は女性活躍推進法に関わる部署で働いていますが、背筋がピーンと伸びる思いでした。法律施行の威力を再認識すると同時に、その女性活躍推進法に携われることに誇りを持って今後取り組んでいこうと思えた、自分にとってはちょっと嬉しい記事でした。