ともない、今後予想される60才以上の勤労男性の増加が、各世代からどのように受け止められているかが明らかになった。発表された調査結果によると、13~69才男女の80%以上が、男性は60才を過ぎても働くべきだと考えており(そのうち17%は70才以上まで働くべきと回答)、シニア男性の雇用延長は全年代から前向きに受け止められている。働くシニア男性が増えることで、シニアの消費が活性化し、経済に好影響を与えることを70%の人が期待している。シニア男性に対する他の世代からの期待やイメージについては、20~40代の給与所得者男性の85%以上が、シニアからの仕事ノウハウなどの継承を期待しており、すべての年代で、3人に1人は、働くシニア男性の増加による、新しいシニア像の誕生を強く期待しているという。「男性は何才まで働くべきか」という質問に対する回答をまとめたグラフを見ると、「60~70才まで働くべき(平均66才まで)」と答えた人の割合がすべての世代を通じて最も多く、60代男性において最も高い割合となっている。社会人としてデビューしたばかりの20代の給与所得者男性では44%と最も少なく、これから先40年もシゴトすることに対するプレッシャーを感じているかのようだ。※グラフはプレスリリースより転載。生みだすことを、皆が願い・期待している。Day2007」にて、パネルディスカッションに参加する予定です。アカウント開設~効果測定までトータルで支援2020/02/062020年のインスタマーケ、成否を分けるのはやっぱりコンテンツ【松屋の公式アカウント仕掛け人が解説】2020/02/20【参加無料&残席わずか】メガネスーパー、ワコール、SHIBUYA109が語るOMOの未来2019/10/18アプリを顧客体験向上の強力なチャネルに/マーケティングドリブンなモバイル戦略に必要なツールとは?2020/02/21オプトホールディング、デジタルシフト事業の拡大に向け子会社「デジタルシフト」を設立2020/02/17SaaSには大きなホワイトスペースがある。アカウント開設~効果測定までトータルで支援2020/02/062020年のインスタマーケ、成否を分けるのはやっぱりコンテンツ【松屋の公式アカウント仕掛け人が解説】2020/02/20【参加無料&残席わずか】メガネスーパー、ワコール、SHIBUYA109が語るOMOの未来2019/10/18アプリを顧客体験向上の強力なチャネルに/マーケティングドリブンなモバイル戦略に必要なツールとは?2020/02/21オプトホールディング、デジタルシフト事業の拡大に向け子会社「デジタルシフト」を設立2020/02/17SaaSには大きなホワイトスペースがある。記事一覧インタビューリサーチマンガクイズ×ログインEメールパスワード※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。