具体的には、日々大切にすべき価値基準を、全員が把握しており、それに則って行動することが出来ている状態にする事です。イベント21は理念経営を推進している企業文化を持ち、その重要性を理解して実践している主体者が既に生まれている組織です。コアバリューとは非常に親和性がある。スムーズに共有出来る風土があります。コアバリューは理念と同じで、創ったら終わりではありません。これからどうやって全員と共有化していくか、それを日々の言動と合わせられるかが大切になります。さまざまな場所で見える化と良い風土の共有化が進んでいきます。委員会の掲げた一年後のなりたい姿に、今ある10個のコアバリューが当り前で、もっと高いレベルのコアバリューにしたい!という声が社員から聞こえている状態にしたい、それを加えたい。