独り言(私の事)還暦を超えたというのに、なかなか治らない。なると、暴言を言う私。普段は、あまりカッとなるようなことはないのだけれど。子供たちのことになると、相手が誰であろうが、お構いなし。話を、静かにすればいいのだけれど、相手のことがよく知っている人間だったりすると、聞く耳持たないになってしまう。上に立つ人間が、どうでもいいというか、上司としてどうよとか感じていると爆発してしまう。普段は、こんな人間は、職場にいる間だけ私は私の仕事をするだけと、割り切っているのだけれど。今の職場に、息子も働いているのだけれど、職場の人間には内緒。18時30分に仕事は終わったのだけれど、21時20分過ぎても帰してもらえない。これから帰って、夕飯食べて、明日朝早く仕事。完全に切れて、施設長に、電話しました。この、施設長、毎日17時30分に帰る。きれいごとばかりで、全然仕事ができない。ユニットのリーダーが息子のことを、あまり気に入っていないと前から感じていたのだけれど。息子も苦手で、言いたいことが言えない。人がいいというか、まじめというか。私が、上の人間のパワハラに敏感。息子は、我慢すればいいと思っていたのだけれど、反撃するときは反撃しないといけないと思う。前の職場に、おかしいと思い就職し、母がいてくれるということと新しい上司が来たことで、相談して、入浴専門にまわしてもらった。ここでも、親子であるということは、新しい上司にだけ言って、内緒にしてもらっていた。実際のところ、私の子供と言ったほうが簡単ではあるのだが。自分で言うのもなんだけれど、看護師として仕事がしっかりできるし、頼りになる。就職してすぐから、一目置かれる状態だった。私の子供にパワハラしていたとわかったらやばいでしょう。パワハラの証拠をつかもうと、就職したのだけれど、息子は職場を変えたほうが良いと判断して転職。転職して、立ち直ってくれたので、ほっとしている。そんなこともあり、パワハラの様な感じになるのは困る。このユニットのリーダー、職場の人間に嫌われている。今回、インシデントの書き直しで、注意がはいったのだが、私はこの話があると聞いた時に、きっと長時間になると思い、のこっていた。(私の勤務は19時まで)21時過ぎても終わらない。頭にきて、どなってたわ。その後、施設長に電話をして、リーダーの指導ができていない。パワハラになるようなことをさせるのは、施設の伝統か、ここは、このようなことが当たり前なのかと。静かに話せばよいのだけれど、頭にきていたので、すごい剣幕でした。仕事をしない、現場を見ない人とは、話す気も起きないというのが本音。