高槻市の社労士事務所。働き方を見直し、仕事と生活の調和を図る「ワーク・ライフ・バランス」を推進しています。主催で、若手社員向けのコミュニケーション力向上セミナーを開催しました。戦力化も必要と言うことで、このテーマで話しました。真・報連相のDVDを使い、コミュニケーションや仕事の進め方について考えたほか、レゴを使ったグループワークを行い、実践的なコミュニケーションを学びました。若手の吸収力は凄いです。変化していく姿を見て、頼もしく感じました。各企業に戻られてからも大いに活躍していただきたいです。:甲賀市碧水ホール私が所属するワークライフバランスコンサルタント関西が進めてきた滋賀県甲賀市のワークライフバランス推進事業報告会が開催されました。市内各企業のワークライフバランスを推進するため、キーパーソン養成講座やコンサルタント派遣などの事業を1年間、行ってきました。甲賀市内の企業の事例紹介やイクボス宣言などが行われました。市長も参加されていて、甲賀市の本気度がうかがえます。今回の取り組みが一過性のもので終わらず、継続した取り組みになることを期待しています。3回シリーズで進めている滋賀イクボス研究会の第2回です。今回は、株式会社ロマンライフの降矢様より事例紹介をいただきました。事例紹介のあと、グループディスカッションを行い、この事例をどのように自社に取り入れるかを話し合いました。取り入れられるポイントもたくさんありました。ご参加いただいた各社で進める働き方改革のヒントになったようです。幹部職員向けのイクボスセミナーを実施しました。2年前も近畿管区警察局ではイクボスセミナーを開催しています2年前も行ったイクボスセミナーですが、2年前にご参加した方はいらっしゃらず、みなさんが初めてイクボスセミナーを受けられました。ここ数年、全国の警察組織では働き方改革を急激に進めています。市民の安全・安心が第一ですが、働く職員の人生も大切。そのことをないがしろにすると、優秀な人材の確保が難しくなってしまいます。真剣にご受講いただきました。セミナー後、イクボス宣言も行われました。社会の安全安心を守りつつ、働く職員のワークライフバランスも実現していただきたいです。和歌山工場にて、イクボス研修を実施しました。和歌山工場は今回が初めてのイクボス研修でした。そのため、「イクボスとは?」という基礎的なことを中心に構成しました。イクボスや働き方改革に関心のある方が多く、積極的な姿勢でご参加いただきました。今回は第一歩なので、今後も継続的に研修等を行うことで、取り組みを進めていっていただきたいと考えています。工場内の製品展示室にも立ち寄りました。「これも花王か!」と思うものも多く、身近な企業であることを改めて痛感しました。