転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。MyReferサイバーエージェント以来20年ぶりのパーソル(旧インテリジェンス)発スタートアップ!500社20万人が利用、3.6億調達のHRtech企業です。>『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。>MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。・採用単価の削減を実現できます。日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。>社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。MyReferはこれまで国内360社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。MyReferは、パーソルキャリア(旧インテリジェンス)内の新規事業創出プログラム『0to1※』にて、代表鈴木らにより創出されました。2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングでHRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。MyReferが目指すものは、個人や組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造だ。>MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。バックオフィス・経営陣からなる27名のチームです。20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。貴史2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事、500社以上の企業の採用を支援した後マネージャー経験を経て社長直下にて新規事業開発。2015年1月、歴代最年少にて役員のプレゼンを通過し、1億円の出資に元、HRTech社内ベンチャー創設。国内初のリファラルリクルーティングサービスMyReferを開発、事業責任者として、0→1→10フェーズの事業を経営・推進。採用コンサルティング事業部に配属。全社年間MVPなどの賞を受賞後、営業マネジメントを経験。Techベンチャーを目指していく。リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考する採用手法のこと。1人の最高を」、“尖り人材”を歓迎2018年12月時点で、20名ほどの従業員数が在籍するMyRefer。採用では、バリュー(価値観)への共感を重視し、職歴や経歴よりも、will(意思)や着眼点を評価する。【コロンブス適正】として、経験を持論化しているか、問題を疑問で終わらせず、解決するための実行をしてきたか。【自立走適正】として、個人のwillがあるか、他責ではなく自責であるか、自分で仕事を創って達成しきたか。【顧客・ユーザー志向適正】として、顧客に本質的価値を提供してきたか、顧客価値を追求してきたか、といった要素を見る。主人公として振る舞う【オーナーシップ志向】などがある。ユーザーの理想を実現させるために知恵を絞り、謙虚でありつつも貪欲にユーザーと会話し、期待値を超えるイノベーター集団であり続ける。失敗の先の学びを得るために恐れずチャレンジし、全員で大きなイノベーションを生む。常に現状を疑い、より前進するための新しいアプローチを考え実行し、”世の中初”を生み出す。自ら仕事を創り、主体性を持って行動し、周囲を巻き込みながら最高のアウトプットを目指し、HR業界にイノベーションを起こしていく。MyReferの企業文化は、ベンチャーの優位性である「速さ」に満足せず、疾(と)く、かっこよくあろうとする。意思決定のスピード、サービスのアップデート、ユーザー対応、事業に関わるあらゆる場面で疾(はや)さを意識し、無駄を排除し、どこよりも早く開発し、改善する。これがMyReferの文化だ。同時に、個人で出せるクオリティには限界があることから、「和」を大切にする文化も大切にしている。個人としての「ありたい姿」、「なりたいビジョン」と、会社のビジョン、ミッション、価値観を実現することにチャレンジしてみたい、そんな思いを持った人や、ユーザーの期待値を超え続けるために、失敗を恐れず、主体性をもって楽しく働ける人材を歓迎している。MyReferの企業文化は、ベンチャーの優位性である「速さ」に満足せず、疾(と)く、かっこよくあろうとする。ユーザーの期待値を超え続けるために、失敗を恐れず、主体性をもって楽しく働ける人材を歓迎している。MyReferに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。【リファラル採用活性化サービス『MyRefer』】MyReferは、人事・社員に負担をかけず、低価格で質の高い候補者を採用するリファラルリクルーティングプラットフォームです。500社超の利用実績を元に、制度設計から運用・採用成功まで貴社の課題に合わせたプログラムをご用意させていただきます。MyRefer資本金3億6730万0,754円設立年月日2018年08月従業員数32人サイバーエージェント以来20年ぶりのパーソル(旧インテリジェンス)発スタートアップ!500社20万人が利用、3.6億調達のHRtech企業です。企業詳細を見る社員の声この企業が募集している求人3.6億調達!採用市場をディスラプトするビジネス系オープンポジション募集!3.6億調達!採用市場をディスラプトするビジネス系オープンポジション募集!こんにちは!MyRefer採用担当の原田です。応募し、面談後にどの職種にするか、人事面談を挟んでご案内させていただきます。現在募集しているのは、下記の職種になりますが、面談にて詳細をご説明させていただきます。Salesとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』の二つです。Lead候補を探しています。2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、2022年のIPOを見据え、急成長を狙っています。MyReferのカスタマーサクセスコンサルタントとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の二つです。MyReferを導入いただいたお客様に対して、...React/ReduxでHRtechをグロースハックさせたいフロントエンドエンジニア募集フロントエンドエンジニアフロントエンドエンジニアとして、MyReferという組織のフロント開発をお任せします。サービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。Executive20名強で3億超の資金調達済みスタートアップである弊社が、『市場にまだない新たな人材サービス』の立ち上げを行います。コンサルティング、事例創出まで0to1のミッションをお任せします。リファラル採用業界トップクラ...【ポテンシャル採用】3.6億調達のHRtechスタートアップ!リファラル採用で採用にイノベーションを起こすインサイドセールス募集!インサイドセールス※ポテンシャル若手用リファラル採用を促進する自社プロダクト、MyReferを顧客に提案し、顧客の採用の在り方を抜本的に変えるインサイドセールスを募集します。顧客の採用課題のヒアリングと、MyReferの提案をし、顧客にとってMyReferが必要であればアポイントを獲得します。内勤の営業さんとして、法人のお客様とアポイントの日時をお約束し、外勤の営業さんに商談日程をパスするお仕事です。法人のお客様に対して電話やメールで連絡を取って採用にお困りのポイントを聞きながら「MyRefer」を提案し、興味を持っていただいたお客様と商談のお約束を取り付けるお仕事です。MyReferのカスタマーサクセスチームの中のカスタマーアドバイザーとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのサポートを実施して頂きます。HRtech(人事向けのtechサービス)領域のSaaS、MyReferの開発をお任せしたいと思っております。2015年10月から人材大手パーソルキャリア内でサービスをリリースし、さらなる成長を狙う中で2018年8月よりパーソルからスピンアウトし、利用社数500社、利用社員数20万人を超えるまでプロダクトを成長させることができました。このたタイミン...GoでHRtechをグロースハックさせたいサーバーサイドエンジニア募集!サーバーサイドエンジニアサーバサイドエンジニアとして、MyReferという組織の開発をお任せします。サービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。