転職ログアウトヘルプお問い合わせサイトマップ現在、お知らせはありません。連載5分で分かる!今すぐ使える!転職活動ノウハウネガティブな退職理由を“前向き”に言い換える方法ツイート「転職理由は何ですか?」は、面接で必ず質問されます。いえ、面接だけではありません。応募先を選んだり、応募書類を書く場合も、「なぜ転職するのか」を意識していないと必要以上に悩んだり迷ったりしがちです。ところが、転職活動をしている人の中には「転職理由」と「退職理由」が同じものだと思っている人も多いのです。今、「えっ、同じじゃないの!?」と思った方は、この機会にぜひ、違いを知っていただきたいと思います。退職理由と転職理由の違いはここ!退職理由と転職理由の違いを、【表1】のように整理してみました。大まかに言うと、退職理由は「多少のネガティブ要素を含む過去の話」であり、転職理由は「前向きに働く自分をイメージした未来の話」です。企業の採用担当者も、応募者の退職理由がネガティブだということは分かっています。ネガティブ要素が1%もないなら、転職せずに今の会社にいればよいのですから。それを分かった上で採用担当者が面接の場で確認したいのは転職理由のほうなのです。入社後のパフォーマンスに影響するので、採用担当者はポジティブな話を聞きたいキャリアの強みを見つけるには自分を客観的に知ることから始めようキャリアタイプ診断を受けるでは、3つのSTEPで、ネガティブな退職理由をもとにポジティブな転職理由を導いてみましょう。【表2】で具体例を挙げてみました。2で「それらの不満が解消されたらどうなるか」を描いてみます。3では、「不満が解消されたとしたら、どんな働き方をしたいか」を考えます。そんな理想的な会社や職場は存在しないかもしれません。それが、あなたが転職してまで手に入れたい姿であり、転職理由なのです。1・2がすべて網羅されていなくても大丈夫です。...「自分の専門はこれと決めつけずに、いろいろな仕事を経験したい。「自分一人では知識にも経験にも限界があります。前の仕事が今の仕事に活かされて経験値が上がるこうして、3つのSTEPで考えると、転職で何をかなえたいのかはっきりするでしょう。1のままで悩んでいることがほとんどです。1のままでは、何をどう話したところで愚痴です。1と何のつながりもなく、「Webエンジニアとして社会に貢献したい」「○○業界の未来を明るくしたい」などと抽象的なことを唐突に話し出してうそっぽくなるのがオチです。どちらも面接官をうんざりさせてしまい、選考通過は望めません。2のように反転させるだけでも俄然ポジティブになります。「だからこそ、転職でこれを実現したい」という転職理由に昇華されていれば納得感が増しますし、何よりも自分が自信を持って堂々と話せるのではないでしょうか。3まで考えがまとまっていれば、転職者であるあなたは「〜という転職理由がかなう会社だと思って応募した。本当にそうか面接を通じて確認しよう」という攻めの気持ちで臨めます。採用担当者のほうも、「そういう転職理由なら、当社のカルチャーに合うかどうか」「こんなケースではどう行動するか」と本題に踏み込むことができるので、内容の濃いやり取りができてお互いにとって有意義な面接になるはずです。2015.1.19内定が出たら出たでまた迷う...。2017.3.2720代、30代、40代の転職活動。