CO.,LTD超高齢社会の到来により、要介護になる高齢者の急激な増加が懸念されています。それに伴い「できるだけ長く住み慣れた家(在宅)で過ごせるような、予防的サービスの整備」が重要視されています。通所リハの需要は、今後も高まってくることでしょう。今回は、通所リハビリ(デイケア)【以下・通所リハ】開設の際に重要な人員基準について説明します。通所リハビリを新たに開設したいと思われている方は、ぜひご一読ください。通所リハ(デイケア)の人員基準とは?通所リハ(デイケア)の人員基準を満たす際の注意点まとめ通所リハ(デイケア)の人員基準とは?通所リハは、医療系の介護サービスであり、医師の指示の下で行われます。通所リハビリは、医療系の介護サービスであり、医師の指示の下で行われます。運営することが可能であり、人員基準においてもある程度の医師の数が必須となります。病院と診療所の違いは、入院病床の違いです。入院病床が19床以下のものが診療所で、19床以上が病院となります。していなければいけません。通所リハを行う介護老人保健施設で病院または診療所に併設されているものについては、(介護老人施設の基準を満たした上で、余力があるのであれば)病院または診療所の医師との兼務で差支えないことになっています。論じられています)そのため、病院・診療所では、常勤医師がいる状態であれば兼務して良いということになります。確保しなければいけません。利用者が25人であれば、25÷10=2.5で、3人の従事者の配置が必要になります。されていなければいけません。利用者が100人以下であっても、必ずサービス提供時間を通じて1人の上記職種が必要となります。常勤でなければならないと記載されていませんので、時間を分けて複数人での勤務も可能です。修了していることを指します。1~2時間の通所リハは0.5単位とみなします。していなければいけません。していなければいけません。利用者数は専任の医師1人に対して48人以下でなければいけません。しなければいけません。されていなければいけません。しなければなりません。ことが注意点として挙げられます。より、人員基準違反となった例があります。書面での辞令の交付や、タイムカードでの勤務の実態の証明等が必要となります。同様に、従業員もその他の病院等と兼務している場合は、医師と同様に辞令やタイムカードでの勤務実態の証明等が必要になります。ことで、人員基準違反にならないよう準備しておきましょう。1日の利用者数も留意しておきましょう。診療所では、医師の数により利用者数が決まっているため注意が必要です。人員基準を満たしていないことが発覚した場合には、事業者指定を取り消されてしまう恐れがあります。まとめ通所リハビリにおける人員基準を説明してきましたが、病院や診療所など母体の規模の違いによる人員基準の違いなど、細かい違いがあることがお分かりいただけたかと思います。人員配置に関しても、兼任ができるがゆえに配置している時間などを明確にしなければ、すぐに人員基準違反となる恐れがあります。人員基準違反を防ぎスムーズに施設を運営するためにも、配置している従業員を明確に書面に残しておきましょう。最後までお読みくださり、ありがとうございました。この記事が参考になったと思われた方は、シェアしていただけますと嬉しいです。介護ソフトのランキングから考える介護ソフトの選び方パッケージ型介護ソフトって何?ASP(クラウド)型介護ソフトとの違いは?業務効率の改善に結びつくおすすめの介護ソフトを導入しましょう。