ぜったい会社をやめない[ゼツヤメ]みんなこんなこと考えています。Pocket02018.06.18上司に連絡入れたら返す言葉が「嘘つけ」なんやこれ。安否確認してくれるのが管理者やろ。走ってる電車がホップしたんやぞ...死ぬ可能性も大いにあったやろうに。人間性が1番問われる非常事態にこの対応。2018年6月17日やっと地上に出れた。不謹慎ですが、こういった災害時こそ、自分の職場がブラックかどうか見極めるチャンスと言えるのかも知れません。部下の身の安全を心配できないような上司についていく必要なんてこれっぽっちもないですね。自分の評価が落とされても部下を守るのが上司というもんです。信頼関係あっての上司と部下。それすらもない企業に居残る義理なんて全くないです。時間と労力の無駄と判断してすぐにでも退職すべきです。2018年6月18日うちの会社は上司から連絡あって「〇〇さん、大丈夫ですか?!今日は電車も動いてないと思うので、仕事行かなければならない案件なければ休んでいいですよ」と言われました。これが普通の会社の対応やで。辞める前に労働基準監督署に本件を報告してください。業務改善命令が発令されます。何もせずに辞めると、こういう人間がのさばるだけです。2018年6月18日バイト先の店長さんとチーフから安否確認が来ました。今日出勤じゃないけど、従業員全員が無事かどうか即座に確認してくださって「上司ってこんなことも仕事のうちの一つなのか...!」と感心していた中、このツイートでしたので凄く「あっ...上司...」と切なくなりました。2018年6月18日〜後日〜「おはようございます。緊急事態の時に嘘つき呼ばわりされ、仕事へのやる気が停車致しました。本日で仕事を辞めたいと思います。「この内容はネットに流しましたがネットのみんなはあなたを非難します」ってやりとりみたいです。2018年6月18日これは辞めて正解。「技術的には可能です」というのは、「普通はやらないし、やろうとしたら非常に困難を伴うので諦めてください」という意味なのだが、「技術的に可能ならやってください。保証もしてください」となってしまう。誰にでもわかる表現を考えないといけない。「あいつはやる気がない、だから次の人事評価は最低にする」奮起を促すための上司のマネージメント「あいつはやる気がない」「はい」「だから次の人事評価は最低にする」「はい?」「それであいつの奮起を促す」「そんな...最低査定つけるほど成績悪くな...」「畜生あの野郎ふざけんな!って思ってあいつ一層頑張るよ」「...」この8ヶ月後に俺は退職。小2女児死体遺棄事件に取材来てるマスコミの方々へ。小針小学校で取材するのを止めてくれ。家まで突撃してくるのを止めてくれ。何かしらの絵や言葉が欲しいのかもしれないけど、みんな自分の子どもを守るのに精一杯なんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。有給の話しをしていたら上司から「全部はダメだ」と言われた。人事にエスカレーションして無事大事に。2018.07.17「労働基準法を守っていたら利益が落ちる」は「ルールを守っていたら俺たちが勝てない」と同じ2018.10.27「吉本の給料明細がきた。ぜったい会社をやめない[ゼツヤメ].。