裕:頼ってくれる後輩に対して、先輩もめちゃくちゃ気持ちよく自分の就活について語っちゃうんです。その先輩の意見を鵜呑みにしてしまうから、本人の視野が狭くなってしまう。大学3年生が大学4年生に聞いちゃうとかもよくない例。その先輩はまだ社会に出ていないんだから、実際の現場についてはよく分かっていないはずでしょ?小:就活の最終的な目的は、入社することじゃなく、働くこと、ですからね。先輩が身近にいるとついつい相談してしまうんでしょうか?裕:やっぱり先輩って相談しやすいんですよ。ゼミやサークルやバイト先にたくさんいますし。日本の就活って30年変わっていないんだなぁと感じます。小:というのは?裕:典型的なのは「まずは自己分析をやった方が良い」っていう教えがいまだにあることですね。あと、親の考え方がずっと変わっていないというのもあります。親世代が現在のマーケットを理解していなくて、今の時代でも銀行への就職や公務員になることを勧めてくる人が多いんです。小:大学のキャリアセンターについてはどう思われますか?裕:日本の大学のキャリアセンターの機能性はこれからの課題だと思います。大学の組織を使わない学生もいるんです。そこで大学の外に情報を取りに行くと、先輩と親が相談に乗ってくれたり助言してくれたりする。後はネットという無法地帯が頼りになってしまう。小:就活イベントも多数開催されていますが、これに関してはどう思われますか?裕:就活イベントは、就活を始めるとまず足を運ぶ学生も多いですが、企業の思惑をわかっていない学生が多い印象です。そこにいる社会人が正しい情報をくれると思い込んでしまっている。小:就活のOG・OBアプリはどうですか?我々の時代にはなかったですよね。これも、ただ後輩に話をしたいだけのOG・OBが登録している場合もあるので、そこで得た情報を鵜呑みにしては危険だぞという気持ちはあるんですが...。裕:実際使っている学生は多いんですが、これに関しては企業の人事がさらに制限をかけていくことも予想されます。最近は、報道されているような事件に繋がったケースも発生しているため、社員は学生と接点を持つなというお達しが出ている企業もありますしね。小:そうなってくると、就職に関して相談する相手がますます限られてくる状態になりますよね...。そもそも就職に関する相談、という発想が間違っているのかもしれませんが、話を聞きたい場合はどういった人に聞けば良いと思いますか?裕:就職に関して、誰に何を相談するか、というのは、相談する相手の数ではないんです。それよりも“どの人が正しい情報を持っているか”を自分がしっかりと目利きできるかどうかの問題。どこかの企業の営業職が自社の製品にいくら詳しくても、全メーカーの詳細までは知らないでしょ?でも学生はそこに違和感を感じていないっていうのが問題なんですよ。小:大人が言うことを全部信じちゃうっていうことでしょうか?ある意味ピュアな部分でもありますね。視野を広く持つためには、情報・知識を“広げて、縮める”小:今はとにかく情報過多の時代。検索窓を叩けばいくらでも欲しい情報は出てくるわけです。情報に埋もれてしまうという怖さがあることを忘れてはいけない。情報や知識は広げるだけではいけなくて、縮めるだけでもいけない。正しいのは、「広げたあとに縮める人」だ、という研究結果もあります。小:就活って面白くなさそうじゃないですか。誰から見てもストレスフルな作業に見える。「この企業しか興味がない」と言って2、3社しか受けない人は、就活という不安から一旦逃げているだけの状態とも言えます。視野や視点を「広げる」ということへの恐怖です。いう人は無事に就職が出来ても、仕事に対する満足度は低いしリアリティ・ショックも大きくなる、そうした調査結果も出始めています。裕:いかに学生の視野を狭めるか、というのが人事の間違ったテクニックとして横行している感は否めないですね。一社目でたまたま出会った人事が運命の人だと思ってすぐにそこに決めちゃって、早々と就活を終わらせる学生とかもいるからなぁ。小:情報を縮めることが先行していまって、一旦広げる、という作業が欠落しているんですね。裕:一部の学生は秋採用まで引っ張ったり、自分の思うような所から内定を取れなかった場合は就職浪人したりもしていますから。企業に入社するメリット、デメリット、両方をしっかりと理解するまで就活を終わらせない、という手もあるんです。勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て2015年入社。主な研究領域は長時間労働是正/ミドル・シニア層の社内躍進/新卒-若年者のキャリア/アルバイト・パート領域のマネジメントなど。戻る最新の記事2020.02.17読みもの東日本大震災で流された豚たちが奇跡の生還。消費者と”奇跡の豚”を繋げる養豚家の想い。2020.02.10読みもの「やりたいことはない」それは幻想。世界を見た教育者が語る、真の自分の導き方。IT代表と九州朝日放送で活躍する2人の”はたらく価値観”に迫る!)2020.02.03読みもの“やりたいこと”ではなく“やるべきこと”を見つける。15万人のキャリア支援をしたプロが語る、はたらくの楽しみ方。2020.01.27読みもの1社にいながら4度訪れたキャリアの転機。勤続19年でも自分をアップデートし続けていく働き方。2020.01.20読みもの入社3年目で訪れた転機。夢だった海外勤務の道へ。