CLOSEキーワードで記事を検索CLOSE上司は「気分が落ちている部下」にオープンクエスチョンはしない方が良いですツイートシェアはてブ送るPocket自己肯定感が低下している人に「何がしたいの?」みたいなオープンクエスチョン投げかけると「何がしたいのだろう?何もしたくない、こんな自分はいても意味がない、死にたい」という飛躍した思考になり最悪の事態を招くので、上司は気分が落ちている部下にオープンクエスチョンはしない方が良いです。2018年10月14日うつ病的思考の典型ですね、うつが強くなるととにかく思考の幅が狭まってしまいます。文章を見るに現在は脱出されているご様子ですね、お大事にされてください。関係改善を早く望まれるのであれば悪くなくても先にこちらから誤って、僕のツイートを見せてこの通りやってしまっていた。この時は理解がなかったと言えると良いです。緩やかに改善されたいのであればあまりその話題に触れず、時間を待ちましょう。様々な要因が関係していると思いますが、考えられますね。いった人が増えてきているだけではなく、そういった人に触れる機会が増えているとも思います。自己満足できるということは裏を返せば現状に甘んじることにもなるので、現状に甘んじず、良い意味で意識が高まっている気もします。中学生の頃、母に「今日は何となく学校に行きたくない気がする」恐る恐る伝えると夫にプロポーズされた時、両親は助言してくれました。LINEお問い合わせプライバシーポリシー1分で感動について運営:株式会社FortuneForeverお問い合わせはこちら。