届出の手段は?労働基準監督署に就業規則を届出する方法は、直接出向く方法と、郵送による方法がありますが、急ぐときは直接出向く方がよいでしょう。就業規則全般に関するQ&A直接労基署へ出向むく場合と郵送で届け出る場合の違いはありますか?Answer労働基準監督署に就業規則を届出する方法は、直接出向く方法と、郵送による方法がありますが、急ぐときは直接出向く方がよいでしょう。実際に労働基準監督署に出向いて届出する場合には、その場で受理印を押印、返却となり、その後、就業規則の内容に法令違反が見つかった場合に連絡が来るという形態が通常です。郵送で届出を行うと、返送されるまでに1週間ほどかかります。4月は労基署の繁忙期のため、1ヶ月ほどかかることもあります。時には、返送されるまでに想定より時間がかかることもあるでしょうから、郵送で届出を行う場合は、ゆとりを持って段取りをすることが必要です。受理印のある就業規則が早急に必要であれば、実際に労働基準監督署へ出向いて届出した方がよいでしょう。!会社を守るノウハウ満載。セミナー内容のダイジェスト版を無料でプレゼントします。労務問題を未然に防ぎ、例えトラブルが発生したとしても、損害を最小限に抑えるために「社長のための人事労務の勘所」をわかりやすく解説しています。Reserved.このページの先頭へ。