経営・ビジネスのヒントをまいにち配信します。読者のみなさま、こんにちは。先日、東京都内の有名なたい焼き屋さんに行ったのですが、すでに100人くらいの行列ができていて、かつ、なかなか進まないので、10分程度並んであきらめて帰って来た六角です。勤務していた銀行に勤め始めたころのことなのですが、先輩社員が、休暇に関して、次のようなことを言っていました。休暇をとらなかったのか』と怒られる。とらなくても嫌な思いをするのだから、嫌味を言われても長期休暇はとった方がいいぞ」というものです。「企業戦士」がもてはやされていたという背景があったとはいえ、「会社は職員に対して休暇をとって欲しいのか欲しくないのかはっきりして欲しいなぁ」と、私は思っていました。当時は銀行業界で不祥事が多発していたころで、そのような不祥事を起こした銀行の職員の共通した特徴に、不正が発覚しないように、休暇をまったくとらなかったというものがありました。暇をとるようにしていました。その後、私が銀行を退職してからのことですが、知人に上述のようなことを話す機会がありました。時に、休暇がとれるように段取りすることまでを含めて職員の義務と考えるべきだ」と言われました。私もこの考え方には賛成です。いえ、当時の銀行は、採用を抑えるなど、職員数を減らしており、1人あたりの仕事の量は増え続けていたので、決められた通りに休暇をとることは決して容易ではありませんでした。自身に任せるだけということでは、制度の意味はあまりなくなってしまうでしょう。社のなんらかの施策について、経営者の方は制度や規則を作るだけにしてしまうということは起こりがちと感じています。長になるポッドキャスト」の第521回を配信しました。今回は、ポッドキャストプロデューサーの岡田正宏さんをお伺いし、ポッドキャストのビジネスへの活かし方についてお伺いしました。ご関心のある方は、ぜひ、こちらからお聴きください。https://goo.gl/3uabrHこの番組は、Youtubeでも聴くことができます。葉さんというお店です。送協会さんの番組で紹介されてから混雑するようになったようです。この混雑ぶりはしばらくは続くと思いますので、また、時間が経ってから行ってみようと思います。◆このメールマガジンで取り上げて欲しいトピックやご質問、ご感想等がありましたら、こちらからおよせください。http://yuushi-zaimu.net/contact/◆メールマガジンの配信を停止するときは、こちらをクリックしてください。https://www.directform.info/unsubscribe.do?id=16107084&token=c510a8e5d0817624db8697f4121548c3ただし、まぐまぐ読者の方は、こちらから配信停止の手続きをお願いします。2.0Seesaaブログ。