ホーム問題社員対応サポートサイト『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?応募者や社員は「会社名」を必ず検索する最近では、「ブラック企業」という言葉が、誰にでも理解されるほど、一般的になってきました。このような影響か、一昔前であれば、多少問題のある労務体制を放置していたとしても、直ちに会社経営に影響を及ぼすものではありませんでしたが、現在はそうも行かなくなっているのが現状です。2ちゃんねるを初めとした「投稿型掲示板」やフェイスブック、ツイッターといった、いわゆる「SNS」等によって、会社の内情を簡単に暴露することができるからです。ブラック」といったように、グーグルの「サジェスト機能(予測検索)」によって、労務管理とは別のことを調べようと思っていた人達に対しても、「ブラック企業なのか!」と、誤解をされてしまう場合も多々あります。インターネットにおける情報によって、その実態に関係なく、「ブラック企業」と広く認識されてしまうキッカケになってしまいます。皆さんもご存知の匿名型掲示板サイトです。SEO(検索順位)もそれなり強いため、会社名付きのスレッド(掲示板の題名)が立ってしまうと、会社名検索時に1ページ目に出てきてしまう可能性が高いようです。削除を依頼する場合、5ちゃんねる上の削除専門の掲示板「こういう理由で削除してほしい」と依頼することになります。違法性を帯びる書き込みであったとしても、5ちゃんねる運営もボランティアが多く、簡単に削除しないのが現状のようです。ミラーサイトがいくつか存在するので5ちゃんねるのスレッドや書き込みを削除できてもコピーサイトは残るので、一旦書き込まれたものを削除するのは相当な苦労が必要です。『転職会議』こちらは、いわゆる『食べログ』(飲食店の口コミサイト)を転職サイト版にしたようなものです。元従業員が、労働条件を項目ごとに点数付けをして、内情を書き込むサイトです。こちらもSEOは強いために、会社名検索時に1ページ目に出てきてしまう可能性が高いです。2ちゃんねるは色々とコストをかけて削除したけど、今度は、こちらのサイトが検索表示されるよになってしまった、という場合も多いようです。削除を依頼する場合は誹謗中傷対応を得意とする弁護士にお願いする方がベターですが、その際、書き込みが事実でないという根拠となる書面や証拠がないと、速やかな削除は困難なようです。「削除依頼板」というスレッドにおいて、削除依頼を行うことになるが、削除されにくい上、削除できてもミラーサイトが多数存在。削除には消極的であり、書き込みが事実でないという証拠書面等の提出が重要になる。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。