平昌オリンピックは、2月25日に終わりました。2月9日からの17日間の日程は無事に終わって本当に良かったです。日本は金4個、銀5個、銅4個の冬季オリンピックでは過去最多のメダルを獲得しました。これで2年後の2020年の東京オリンピックに向けて、弾みが付くのかなぁと感じています。今は日本中に興奮と感動を与えてくれて、本当に「ありがとう」いう気持ちです。メダルが取れなった選手、メダルの色が違うなど、悔しい選手も多いと思いますが、オリンピックに出るだけでも本当に凄いことです。選手自身の努力も素晴らしい事ですが、選手の身近な人たち、裏方さんや関係者の応援や支援もあるからこそ、競技に集中できますし、良い結果につながっています。そんな物語(よもやま話)をテレビやネットで知れば知るほど、「夢や希望」に向かう姿に「人は感動するんだなぁー」と改めて感じています。そんな中、人は普段の生活やリズムに戻ると、自分の「夢や希望」を忘れてしまい、感動していた気持ちや記憶も消えることがあります。感動した気持ちを自分の「夢や希望」へ向かうエネルギーに変えることができないのか?だから、昨今、話題なっている「働き方改革」が話題なる事が気になるのかも知れません。考えてしまいます今は「夢や希望」に向かうために「働く意義」・「仕事の意義」を見つめ直す時代なのかも知れません。社労士として、基本的な情報や言葉の定義を発信しながら、少しでもお役立てれたればと思っています。今回は、労働基準法上の労働者です。労働基準法上の労働者【第9条】とは、職業の種類を問わず、1事業または事務所に使用され者2賃金を支払われる者をいいます。労働基準法上の労働者【第9条】とは、職業の種類を問わず、1事業または事務所に使用され者2賃金を支払われる者をいいます。上記内容から総合的に判断します。この労働基準法上の「労働者」には、雇われて働いている人は、全員含まれるため、正社員だけではなく、パートタイム労働者やアルバイトも「労働者」に含まれます。労働基準法の労働者は、時間と賃金(報酬)の関係性がキーワードになります。賃金という報酬も大事ですが、やりたい事は何か?「夢や希望」に向かうための時間が大事になりますし、昔から言われている「時間の使い方」が重要になってきます。