雇用契約の労働条件に基づいて算出しているという単純なものではないのです。関する幅広い正確な知識が必要です。会社としては、例えば新卒で同じ未経験者であっても資格を取得している人を採用したいと考えます。1級・2級を取得している人の方が遥かに理解力が高いので当然のことだと思います。給与計算の実務能力は、従業員の労働時間の集計・管理に始まり、毎月のお給料の計算、さまざまな手続き業務など、人事労務分野の基本かつ重要なスキルです。おすすめの資格BEST5を一覧表にしてみましたさて、本サイトでは人事・総務・経理におすすめの資格を比較ランキングにて紹介しましたが、情報を簡潔にまとめて一覧にしてみたので、おさらいしてみましょう。それぞれ専門的な資格なので、どの会社でも使えるので取得して損はないでしょう。特徴などをしっかり把握して存分に検討してみてください。各資格の詳細情報をもっと知りたい方は、本サイトのそれぞれの詳細ページや公式サイトもチェックしてみてくださいね。詳しくわたしのおすすめを厳選したので、どれも魅力的だと思うのですがいかがでしょうか。一覧にすると細かい違いなどが見やすくなり、より比較しやすいかと思います。注目すべきは特徴などの違いといったところでしょう。仕事内容とは?会社の中で人事・総務・経理の仕事とは、具体的にどういった仕事内容なのでしょうか。仕事をそれぞれ比較していきたいと思います。人事の仕事は下の3つであると言えるでしょう。・より生産的な人材の活用(配置転換・異動)「人・物・金」で言うと人と人に関するお金を扱うイメージです。会社で働いてくれる人が居なければ、どんなに素晴らしいシステムやサービス、商品を提供している会社であっても、経営が成り立ちませんよね。就職や転職を経験したことのある方であれば、人事の仕事としてまず思いつくのは採用に関する業務ではないでしょうか。求人サイトやSNSなどを活用したり、就活・転職イベントを開催したりして、優秀な人材を集めます。次に、新人の配属先の決定や、配置転換・異動の決定をする業務です。配属や人事異動によって一人ひとりの人材を適切に活躍させ、組織を発展させるためには、どこにどのくらい人手が足りていないのかなど、会社全体を把握することが必要となります。教育や研修に関する業務です。新人はもちろん、最近では管理職を対象とした研修を行うのも一般的になってきました。実際の研修は外部に委託する会社も多いですが、誰に、どんな研修が必要かをコーディネートするのは人事の仕事となります。労務関連の業務も、人事の仕事です。社員をきちんと評価することも重要です。公正な評価はモチベーションを上げることにも繋がりますし、その評価が賞与や報酬に反映されます。いったところでしょうか。出産の給付金の手続き等、列記できないほど多岐に渡ります。総務=社内のなんでも屋に当てはまることが多いと思います。経理は「人・物・金」のお金の部分です。これはイメージがしやすいのではないでしょうか。会社のお金を管理し、利益や資産を把握します。業務内容としては以下のものが例として挙げられます。仕事内容をザックリとですが比較してみてお気づきになった方も多いと思いますが、給与・給与計算に関しては人事・総務・経理どの仕事でも携わることになります。営業など売り上げに直接影響するような部署に比べると毎日の業務は比較的地味に見えるかもしれませんが、組織を裏から支える、なくてはならない存在です。社員一人ひとりと深くかかわり、その人の人生に大きく影響する仕事のため、責任感ややりがいも大きいでしょう。資格は必要なの?人事・総務・経理などの求人は資格不問のケースも多いので、資格を重要視していない方も多いのではないでしょうか。冒頭でも書きましたが、資格が無くてもできることもありますし、多少の経験があれば資格が無くても採用されることもあります。資格が無い方と資格を取得している方を比較した際、採用される確率が高いのは資格を取得している方だと言えると思います。資格を取得している方の採用率が高い理由を上げていきましょう。向上心をアピールできる人事・総務・経理の仕事は、縁の下の力持ちのような立場の仕事です。どの会社でも求められる大切な仕事ですが、営業職のような華やかさはありません。面接の際などに自己アピールがしにくいという難しさがあります。一生懸命がんばるというその気持ちと熱意を、しっかり伝えるために資格を取得していると形としてアピールしやすいと思います。新卒で社会人経験がないとしても就職活動中に自分の将来を見据え、きちんとビジョンをもって生活をしてきたしっかりとした人だという印象を面接時や履歴書を見た際に相手に伝えられるのではないでしょうか。給料アップに繋がるケース資格を取得していることで給与がプラスアップされるケースもあります。仕事をする上で自分自身のスキルアップになる資格にはどんなものがあるでしょうか。今回、このサイトで取得しやすい人事・総務・経理で使える資格をご紹介していますが、その他にも気になる資格があります。皆さんのスキルアップの参考になったら嬉しいので気になる他の資格についても少しこちらでご紹介したいと思います。それぞれを比較しながら是非お読みください。人間生きてるとさまざまな悩みやストレスがありますよね。心の不調は休職者や離職者も増加させるため、ストレスは現代日本の社会問題にもなっています。会社としても従業員のストレスやその原因となる問題に対処する取組みが求められています。メンタルヘルスマネジメント検定は、働く人たちの心の不調を防止し、働きやすく活力のある職場づくりを実現するのに必要な、メンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を身につけることができる資格です。受験資格は無く、誰でも希望のコースを受験できます。制限無し)メンタルヘルスマネジメント検定には3つのコースがあります。・III種(セルフケアコース)一般社員対象2018年11月に行われた第25回の公開試験結果【https://www.mental-health.ne.jp/data/】を見ると分かりますが、III種は合格率85.5%に比較してI種の合格率は20.2%と低くなっています。2017年に行われた第23回ですと、I種の合格率は18.7%と更に低くなっています。社会に出て働く上で必要となる、基本的常識を検定問題として出題検定しているのが秘書検定です。短大、大学で取得する方も多いと思います。秘書検定は4つの級に分けられています。難易度は1級に近づくにつれ上がっていきます。等級の内容等を軽く比較すると3級は高校生レベルになり、新卒で就職活動を意識するなら3級が目安になるでしょう。スキルアップを目指すなら、ここは迷わず1級をおすすめします。ITパスポート検定パソコンの仕組みを基礎から理解しているか、情報処理についての知識があるかを検定では求められます。仕事をしたいと考える人は、ある程度のパソコンススキルがある方だと思います。パソコンを理解しているとアピールするのに向いている検定だと思います。合格率は50%前後になっています。担当している方は、会社内でもマイナンバーを取り扱うことが増えたかと思います。マイナンバーの取り扱いには万全を期さないとなりません。マイナンバー検定は、マイナンバーに関する法律等を理解し、マイナンバーを適正に取り扱うことができる知識があるかを検定します。マイナンバー実務検定は1級~3級まであり、1級と2級、3級と2級というように併願が可能です。他の資格と比較して合格率95%ですので、比較的容易な検定といえます。(JAVADA)が実施しているので公的な資格とされています。ビジネス・キャリア検定は、仕事ができる人材に求められる能力を8分野・3等級制度で分けたものが実施されています。※生産管理、ロジスティクス等、BASIC級・1級が存在しない分野も有り。ロジスティクス・経営情報システム・経営戦略8分野を網羅することができれば、さまざまな知識をも見つけられるのでスキルアップに繋がる印象がありました。ランキング以外に、5つの資格をご紹介しました。この5つの資格以外にも多数あるので気になる方は、是非検索してみてください。スクールに通わないとだめ?人事・総務・経理で仕事をするならば、資格は無いよりも取得している方が絶対的に良いというのは、皆さんにも伝わったと思います。次に資格を取得する方法について考えてみたいと思います。仕事経験が無い方は特にそう思うかも知れませんね。資格を取得するために、イチから細かく学べるのでスクールできっちり学びたい!という方もいると思います。スキルアップを目指すための資格取得を目的として、スクールにわざわざ通う必要は無いと私は考えています。時間もお金もあるからスクールに通いたい!という方は、スクールに通えば良いと思います。費用は安くなく、年間400,000円がスクールの費用相場と聞きます。高額だと思いませんか?大学を卒業し1~2年スクールに通ってから就職活動をする。転職を期に1~2年スクールに通ってから就職活動をする。勿体無い感じがします。私のおすすめする人事・総務・経理で使える資格の取得方法は、時間とお金をかけずに取得する方法です。無理なく資格取得を目指す人事・総務・経理で使える資格を取得するために、スクールにわざわざ通う必要は無いと考えています。学び、身に着けることは重要ですが、それよりも大切なのは今ある生活や仕事にストレスや圧迫を感じさせない方法と手段で資格を取得することではないでしょうか。夜間スクールに通い学んで資格を取得するという方法もありますが、現実的にはかなりハードです。資格取得のために行う勉強の負担が大きくて、今ある生活や仕事に影響が出てしまっては元も子もありませんよね。資格の種類にもよりますが、多くの資格には通信講座があります。通信講座のメリットは、何と言っても、自分の時間、タイミングで無理なく学習をすすめられるということではないでしょうか。通学と比較して、費用が手頃になることです。通信講座の学習方法ですと、テキストのみの通信講座と、テキストとDVDのセットの講座が多いような印象を受けました。DVDはテキストだけでは足りない、分かりにくい箇所を視覚と聴覚から情報を得られるのが良いですよね。それでも分からないことが出てきたときどう対応してくれる講座なのかは確認しておくと良いでしょう。通信講座で学ぶ際、試験前に直接学べる、講座を開いているところもあるので、同じ通信講座でも、通信のみではなくそういった講座があるところのほうがおすすめだと思います。切っても切れない仕事内容の縁があります。内容は、どんな業界の人事・総務・経理からも求められる知識だと思います。資格を取得することはとても良いことですが、普段の仕事や生活に負担の無い範囲で学べるようにする事が、スキルアップを実現できるコツではないでしょうか。・・・[続きを読む]資格コラム人事・総務・経理の転職を成功させるポイントとは?人事・総務・経理などバックオフィスへの転職を成功させるポイントはどこにあるのでしょうか。・・・[続きを読む]資格コラム人事・総務・経理に求められる役割とは?人事・総務・経理は「バックオフィス」と呼ばれる部門です。・・・[続きを読む]資格コラム人事・総務・経理に便利な資格を取得できない原因とは?人事や総務、経理に必要な資格を取得したいと思っていても、なかなか合格できないという人もいます。・・・[続きを読む]資格コラム人事・総務・経理に便利な資格を複数取得しておいた方がいい?社会で活躍できる人材になるためにはやはり自分自身でスキルを磨いていくといったことも必要になってきます。・・・[続きを読む]資格コラム通信講座で人事・総務・経理に便利な資格を取得するメリット知識があることを会社に知らせるために、資格の取得を目指すことをおすすめします。・・・[続きを読む]資格コラム人事・総務・経理に便利な資格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