つれづれ日記KKCグループのブログで、労務問題(是正勧告、トラブルの未然防止)や退職金(適年からの移行)、人事制度(人を生かす人事制度)などの人に関する諸問題を不定期で書いています。30ファンメッセージを送るこのブログの読者になる更新情報をチェックするブックマークする友達に教える最近の記事(06/26)中安金・雇調金の助成額引き下げ。10分の9にこの助成率に上乗せされる企事業所の要件は、下記のとおりです。比して4/5以上であること�A判定基礎期間(賃金締切期間)とその直前6か月の間に事業所労働者の解雇等(有期契約労働者の雇止め、派遣労働者の事業主都合による中途契約解除等を含む。)をしていないことつまり、従業員数を10%以上減らしてないことと、事業主都合の解雇を行っていないことです。(自己都合退職を事情があり会社都合退職にしているところは要注意です。)いつから適用されるかというと、今までの通例からすると、直近の受給申請時からこの助成率になると思われます。併せて提出することになります。財源も確保されましたし、申請手続きも簡素化され、助成率も上乗せされましたので非常にこの助成金は使いやすくなりました。あとは窓口の対応がスムーズになってくれることですね。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。記事ブロピタ最近のコメント中安金・雇調金の助成額引き下げ。(02/15)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(11/28)中安金・雇調金の助成額引き下げ。(10/29)中安金・雇調金の助成額引き下げ。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。