08:57:32何もしない無能、要領が悪過ぎる無能、部下の仕事の妨害や足を引っ張るだけの無能......単独でなく数人で無能上司よりも上に直訴すると、無能が異動になったり指導を受けたり一定の効果はまともな企業なら見込める。会社が大きい程、役付き無能の実態がわからないもんだから、伝えて会社側から改善や対応してくれなければ諦めてとっとと転職。それだけ給与平写真よか良いんだもの。無能な部下でも使えるようにするのが上司の手腕。11:37:09無能ハゲがはびこってる。12:30:25年功序列制ってのは長い目で見るととても優れた制度なんだよ。社会経験の少ない若者世代にはわからないと思うけど。昨今のベンチャー起業が成果主義が、多いのには理由があって、会社に年功序列制を取り入れるには膨大な時間とコストが掛かるから、要するに大企業や長年続いている会社じゃないと年功序列制や終身雇用制は構築できないの。長い間社員を養うわけだから。成果主義ってのはホリエモンみたいなベンチャー社長にとってもの凄く都合のいい(^^)のだけど、従業員にとって良いものかどうかは別。社員教育なんかに時間を掛けず、最初からスキルのある人を採用して、ダメなら、成果が出ていないという理由でハイサヨナラ。18:54:34性善説が前提で成果主義を取り入れたのに、いざ初めて見たらコネやゴマスリや依怙贔屓、果ては枕の疑惑が出るものだ。19:16:56まさに、今このような状態です。最近人事の移動があったんですが、長年勤めている凄腕のベテランを移動させるから、その代わり欠員で回してくれということになりました。実際にやってみたら、1人でやってほしい仕事量の半分もできず、みんなで負担してあげてる状態です。旺文社と日本英検協会がえぐい商売しているって批判が出ているあと、英検1級は専門性が高すぎて実社会で使えない英語って批判も出ているけど、どう思う?使える?必要仕事に?+0-0コメントを投稿するトピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。01:07自分の知ってる英語を披露しよう。運営会社お問い合わせよくある。