用い、ニューヨークの会社から、転職しました。Interviewsという記事を参考に、技術面接への準備をし、大小様々な企業20社程を受けて、自分のミッションとマッチする会社を見つけました。背景ニューヨークにある会社で働いていたのですが、諸々の事情があり転職活動をすることになりました。*1アメリカでの一般的なソフトウェアエンジニア採用プロセスアメリカでの一般的な採用プロセスは以下の通りです。人事との電話面談は、志望動機や過去の経験を聞かれます。会社の求める人材との最低限のマッチングを確認している場合が多いです。技術者との電話面接は、電話で会話しながらオンラインのコーディングツール等を使って問題を解く場合がほとんどです。4~8時間で終わるような宿題が出される場合もあります。オンサイト面接は、実際にオフィスに出向きフェイストゥーフェイスで行う面接です。4~6時間と長丁場であることがほとんどで、一般的には3回のホワイトボードコーディング、1回の一般的な面接が行われます。採用までの道のりアメリカでの採用活動と日本の採用活動は、外国人であることを差し引いても、私の肌感覚からすると大きく違うものでした。常に競争の激しさにさらされると感じました。準備をして挑めば不可能ではないということもわかりました。就労ビザ(H-1B)や、グリーンカードを持っていないと、よほどのスタープレイヤーでないと面接すらしてくれないことがほとんどです。実際に転職活動を始めてから仕事が決まるまでは、約一ヶ月半から二ヶ月でした。転職活動自体にとにかく時間がかかりました。創業間もない小さい会社を除き、人事が時間外に面接をしてくれることは非常に稀なので、スケジューリングがとても難しかったです。使い相手企業側に時間を選んでもらうことで解決しました。応募編まずは、レジュメの準備からです。レジュメとCVは違うらしいです。レジュメは一般的には1ページで収まる自分の経歴のまとめで、CVは数ページにわたる経歴のようで、長いものがCVという説明も目にしました。人によっては、レジュメを会社によって書き換えるそうですが、iOSエンジニア職にしか応募しなかったので私は同じものを使いました。次にポジションに応募します。効果が高かったのが、知人の紹介です。日本でもそうですがリファレンスがあると、書類選考を飛ばせるので先に進める可能性が一気に高まります。いうスカウト型のテック業界向け求人サイトです。自分の基本情報を入力すると、興味を持ってくれた企業から声をかけてもらえる仕組みになっています。グリーンカードや就労ビザといった、アメリカで就労できる権利を持っていることが条件になっていることが多いので注意が必要です。会社は、居住地域をもとに、人材を探すそうです。引越しを考えている人には注意が必要です。効果がなかったのが、企業のWebページからの応募です。通過した後の志望動機などの基本情報を確認する場です。これは電話で行われます。大体の場合以下のテンプレートで会話が始まります。