キャリア日本の労働力人口約6900万人のうち約1.4%にあたる100万人程度の人が、毎月転職しています。※画像はイメージですパーソルキャリアが運営する求人情報・転職サイト「doda」の調査によると、転職市場における求人数は10月に過去最高記録を更新しました。転職を機に年収アップを実現する人も増えていると言われています。みなさんも転職活動中、あるいは検討中でしょうか。人生100年といわれたら、何十年も社畜にしがみつく生き方はもはや「圏外」かもしれません。株式会社ヴァリューズから直近2年間のネット上の国内ユーザー行動ログを提供してもらい、転職活動の強力なパートナーである転職関連サイトの利用実態に迫ります。PCとスマートフォン合計。サイトで最もユーザーが多いのは「リクナビNEXT」です。1年前頃は「エン転職」が2位に浮上しましたが、「doda」が奪還。REACH」を加えた5サイトの利用状況を見てみます。転職サイトのタイプは主に3つある転職経験者ならご存じのとおりですが、転職サイトには大きく3つのタイプがあります。わかりやすいのは企業が掲載する求人情報にユーザーが直接エントリーする「直接応募」型で、採用条件が起点。企業が掲載費を払って魅力的な求人情報を掲載し、広く候補者を募集します。今回取りあげた主要サイトはいずれも直接応募の採用情報を提供しています。「エージェント」型と「スカウト」型の起点は、ユーザー側のプロフィール。登録したプロフィールや希望条件に基づき人材紹介エージェント(代理人)や企業がユーザーにアプローチします。2タイプのうち人材紹介会社がユーザーと企業の間を取り持つのが、エージェント型で、ユーザーに対し求人案件をエージェントや企業が打診するのがスカウト型。REACH」が強い分野です。エージェントや企業から見て魅力的なプロフィールを工夫し、しばしば更新して転職に対する本気度を示す必要があります。公開求人情報から自分に合った企業やポジションを選ぶので、「この企業(業種)にいきたい」といった希望が明確な場合は探しやすく、案件を見つけてから職務経歴書作成などのアクションをマイペースで起こすことができます。広告掲載やシステム利用料が必要なので、常時比較的まとまった人数を採用したい企業の案件が多そうです。知人の某IT社長によると「投資回収のため、100%満足でなくても予定枠の何割かは採用する」とか。ユーザーから見ると、あらかじめ自分の情報を公開しなくてもいい分、気軽ですが、非公開求人には出合えません。応募に特化した「Vokers」は企業サイトや転職サイトの求人情報への誘客を行い、成約時に企業から1人80万円の手数料を得ます。企業の初期投資がない点は他の4サイトとはちょっとビジネスモデルが違いますが、口コミが充実していてユーザーには便利です。清水響子は他にもこんな記事を書いています東京オリンピック「関心ない」は本当?行動ログから分析する検索キーワードから振り返る2019年。芸能界の結婚、大型M&A...PayPayが独走するスマホ決済。往復6時間半の「新幹線通勤」をする20代、意地でも赴任しないワケ東京五輪の種目になるかも「マインドスポーツ」とは?スポーツの業界用語33歳元公務員、SNSフォロワーからの貢ぎ物で暮らす理由20代は飲み会での「お酌」否定派が7割超。若い非正規が、50代正社員のPC指導役に。ライナー」に乗車ルポ。Reserved.twitterfacebookinstagramTOPへ戻る。