基本はOJT(職場内教育)にあります。当行では、新入行員一人ひとりにメンター(相談者)やJOBトレーナー(指導者)が必ずつき、しっかりとした指導を行う体制を整えております。メンターはメンタリングやコミュニケーションの研修を受講しておりますので、皆さんの悩みなど相談に乗ったり、適切なアドバイスできるようにしています。JOBトレーナーは毎日皆さんの仕事を教えるプロフェッショナルであり、早期に仕事を覚えることができるよう、新入社員をサポートする存在です。入行後の研修(基礎教育)について入行から2年間は「基礎教育」期間となります。ビジネスマナー、社会人に必要な5力(聴く力、考える力、話す力、書く力、時間力の基本的スキル)、端末操作を学ぶことになります。その後は、所定のジョブローテーションを行い、これに沿って必要な商品知識、営業スキルなどの各種研修を実施していきます。それぞれの専門部署に配属され、専門教育が始まります。2年間の「基礎教育」期間で基本スキルをしっかりと身に付け、3年目以降は、より実践的かつ専門性の高い研修が用意されており、同時に5年後、10年後の自身のキャリアビジョンを考える研修や中堅行員として組織マネジメント能力を養うための研修もスタートします。ついて人財開発室より入行後の研修について採用に関する情報・セミナーへの参加申込はマイページでご紹介していきます。エントリーして、マイページのID・パスワードを取得してください。