ホーム問題社員対応サポートサイト『副業禁止』は可能?そもそも禁止にするべき?『副業禁止』は可能?そもそも禁止にするべき?禁止は可能。本業に影響を及ぼすものでなければ厳しい追及は理論上困難。ほとんどの就業規則等で「会社の許可なく他社において就業してはならない。」といった副業禁止規定を設けているかと思いますが、実際に社員がこの規定に反して、副業やアルバイトを行っていたことが発覚した場合、社員に対して解雇や懲戒処分などの厳しい対応ができるのでしょうか。この点、「その副業が本業業務に支障を与えるどうか」という事実がポイントになってきます。いわゆる水商売によるアルバイトは、深夜に渡るものであることが、通常ですので、これを繰り返せば、日中は注意力散漫となり、本業に影響します。加えて、社員に対する健康管理が問われている今日においては、長時間労働の防止という観点からも、発覚した場合には、今後は禁止だということを伝えて上で、一定の懲戒処分は許されると考えます。漏えいを防止する観点から禁止できますし、発覚した場合は一定の懲戒処分は許されると考えます。違法行為が明らかに行われている場所における副業についても、同様に禁止できると考えて良いですが、原則的に就業時間外は、各社員の「余暇」の時間であり、余暇をどのように利用するかは、各社員の自由だと考えられています。したがって、就業規則において、あらゆる副業を禁止にしたとしても、これらは覆され、本業に影響与えるものかどうか、個別に判断されることになります。よる退職金没収は可能か?就業規則における「懲戒処分」の規定のポイントは?懲戒処分に『弁明の機会』は必要か?休職満了時の『治癒』の判断基準は?ブログやSNSで会社を非難したり顧客の悪評を書き込む社員の対応は?『ブラック企業』と認識されてしまうキッカケは?『残業した時の賃金』の計算方法は?『産休中と育児休業中の保険料』は発生しますか?『朝礼』は、労働時間になりますか?『残業命令』は、自由できるのでしょうか?『セクハラ』って、そもそもどういう意味ですか?『懲戒処分』を行う際の重要なポイントは?『研修時間』は、労働時間になりますか?『諭旨退職』とは、一体なんでしょうか?『借金』の取り立て電話が何度も会社に来るので困っています。当該社員を懲戒処分にしたいのですが?『出勤停止』を命じたいのですが、何か注意することとはありますか?『経歴詐称』が発覚しました。解雇理由になりますか?『宗教の勧誘』をする社員がいて社内が混乱しています。したらよいでしょうか?『所持品検査』を会社が行うことは、できますか?『アルバイト』を解雇したいのですが、できますか?『出向者の就業規則の適用』は、出向元・出向先どちらのものが適用されるのですか?『問題社員にはメモや記録』が重要だと言いますが、何か記録する際のポイントはありますか?社員に『健康診断を行った後の対応』について教えてください。