今日は仕事の愚痴愚痴~あたしの会社の同僚でさ、仕事ができない人がいるのね。悪い言い方をすると教養がないからさ、「正統派な仕事」ができないの。ルーチンワークは雑、報告書を作らせると論理が破綻してるし、文章の構成もおかしい。あたしたちの上司は個人主義なところがあって、なんか人工知能みたいな人なの。うるさくない代わりに無関心なのよね。新人でもないおっさん社員に、手取り足取り仕事を教えるわけでもなく、自分が忙しいからって放置気味。仕方ないから、あたしが自主的にフォローするようにしてるの。この同僚、社会人経験は20年以上なのに「今まで何をやってきたんだろう?」ってぐらい、社会常識がないのよ。驚いたのが、自分の言い分が通らないと感情的になって、拗ねて仕事しなくなっちゃうの。会社では「仕事」が一番優先順位が高いのに、そんなことも分かんないのよね。拗ねる理由がさ...上司に仕事を振られて、成果物を提出するでしょ?でもさ、始めに話したとおり、内容が凄まじく稚拙なのよ。それで、上司が修正点をフィードバックするとさ...「あの人の指示は分かりにくい!相手に寄り添うってことができないよ!」って、へそを曲げるわけ。フィードバックを重ねて少しずつ洗練されていくわけで、修正点について自分で考えるのも仕事なのよ。この同僚は「どこが分からないんでちゅか~?」って、優しく寄り添ってもらいたいわけ。本人は「俺は、俺の基準で、俺なりに努力しているんだから分かれよ!」って思っているみたい。いうか、この人っていつも「自分なりの努力」で終わらせちゃうの。その「自分なりの努力」が「仕事で求められている水準」に達していれば問題ないけど、いつも全然達してないの。周りの人がその差を埋めてあげなくてはいけない。クビにしない会社も、まあ大らかと言うか...そんなわけで、あたしは保護施設の指導員みたいに、母親みたいな気持ちで教育のやり直しよ、おっさんの。あたしもこの人も氷河期世代だけど、今の政府の支援で能力がいまいちな中年世代が入社してきたら、指導係は大変かも。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。新着!ほやほやだよっ傷を癒すことはこだわらないこと。「子供を持たない人生」=「非国民」みたいな圧力に疲れる。