人材プロオフィス株式会社2015-09-03労働者派遣法改正へ!改正後はどう変わる?メインコンテンツ改正後の4つのポイント平成24年10月1日の改正以来、およそ3年ぶりに労働者派遣法が改正される見通しとなりました。現在も引き続き協議中ですが、今回の改正で変わるであろうポイントは大きく分けると4つ。人材プロオフィスキャラクターの「プロ子女史」を先生として、枚方つーしんキャラクター「ぼしひこくん」が質問をしていく会話形式で見ていくことにします。パートの人たちなどすべてに関わる法律なの。労働者派遣法はその中でも『派遣』という形で働く人に対しての法律よ」ぼ「なるほど。それが今回改正になるんやんな?」プ「そうよ。分かれているの」ぼ「それが許可制だけになるん?」プ「そうよ。方が資産要件などがあり、許認可要件が厳しいの。抵触日が2種類に?プ「今回の改正で一番のポイントになるかもしれないのが期間制限の部分ね」ぼ「よし来い!」プ「抵触日が2種類になるんだけど...そもそも抵触ってわかる?」ぼ「昼ごはんに食べたくなるアレのことやんな?」プ「それは定食。今回そういうの要らないから」ぼ「...失敬。抵触って『法律にふれる』って意味やんな?」プ「そう。有期雇用の派遣労働者には期間制限があるんだけど、現行法では専門26業務は期間制限の対象外だったの」ぼ「それが変わるん?」プ「そう。26業務か否かに関わらず適用される共通ルールになるの」ぼ「共通ルールって?」プ「個人単位と事業所単位でそれぞれに3年の期間制限、というのが共通ルールよ」ぼ「個人と事業所?」プ「この説明はちょっとややこしくなるからアナタには後でゆっくりと説明することにするわ。均衡待遇への配慮プ「続いて均衡待遇について説明するわね。派遣社員のキャリアアッププ「最後のポイントは派遣社員のキャリアアップね」ぼ「これはどういうこと?」プ「派遣元に対して計画的な教育訓練やキャリア・コンサルティングを義務付けるものよ」ぼ「派遣社員を育てなさいってこと?」プ「そうね。派遣社員のキャリア形成を充実させることで、雇用安定にもつながることが期待されているわ」ぼ「プロ子ちゃんのツッコミも、このぼしひこがキャリア形成してるのはご存知?」プ「存じ上げないわよ。これからもね...」ぼ「そうそう、これからも...って、なんでやねん!」プ「......。ん人材プロオフィススターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。