『ねらい+決意』と言っていた。私たちのビジョンは何か?私たちの目標は何か?どんな状態を創りたいのか?起こしたいことは何か?こういった類のことは、全て意図となる。人には伝えない、あるいは自分でも気づいていない意図もある。(license)デッキの妊婦さん今朝の特急電車。朝いちばんの特急電車はなんと満席。どこの車両も座れませんでした。仕方がないので、デッキに立つことに。して、東京駅に到着する15分くらい前に、デッキに座り込む女性がいることに気づいた。なんだか辛そう...。見ると、鞄にはたまひよの妊婦マークが。「何とか座らせてあげたいなぁ」これがひとつの意図。・車両のドアを開けて、「席を譲ってください」と呼びかける・ひとりひとりに聞いて回る。この意図に忠実に行動するならば...、なりふり構わずこういった何らかの行動に移るはず。行動しなかかったのか。「自分が傷つかないこと」これが別の意図として、そしてとても無意識に、あったからに相違ない。結果的に手にしたことはそれだけなのだから。個人ひとりの内側だけでも、さまざまな意図が渦巻く。自分と周りにとって最も重要な意図に楔を打ち続けることが重要だ。意図を理解する個人でもいろいろあるので、これが組織となると大変だ。組織にいる個人が、それぞれどのような意図を持っているのか。ここには個人が大切にしていることが反映される。何かが正しくて、何かが間違っているわけではない。たくさんの人がいる以上、違いがあるのが当然だ。組織がチームとして機能していくためには、お互いがどのような意図を持っているのかを理解すると良い。自分自身にどのような意図があるかを探求する必要がある。多くの人は、自分の意図が何なのかなど、気づいていない。「できるだけ楽をすること」これらのことも意図になる。いいとか悪いではない。人の身体は、この意図に基づいて純粋に行動する。思えば思うほど、それに近づけようとしてくれる。『アクセル踏みながらブレーキを掛ける』このような状態となる。これは何とも燃費が悪い上に、進まない。本来望んでいる意図に神経とエネルギーを集中させることが大切なわけです。この両方を組織のメンバーに知っておいてもらうこと。ブレーキの方は隠したくなるんだけど、オープンにしてしまった方がいい。無意識に出るので、自分ではわからない。出た時に「出てるよ」って言ってもらえる関係を築くことが、お互いの幸せにつながる。