ログインビジネスパーソンのキャリアアップ・転職について考えるニュース・コラムサイトトレンドビジネススキル転職ノウハウ調査・ランキングキャリアコラムここが知りたい面接対策ここが知りたい面接対策パワハラで退職。正直に伝えていい?ツイート面接に通る自己PRパワハラで退職。正直に伝えていい?前職を退職したのは上司のパワハラが原因。面接の場で転職理由を聞かれたら、正直に答えるべきでしょうか。少なくとも自分から話すべきことではないと考えましょう。話さないで済むなら話さない方がいいということ。「自分はこんなスキルや経験を積み、御社のためにこんな貢献ができる」といった前向きな自己アピールに努めるのです。客観的に見て、前職の会社規模や給与、仕事内容から面接官に「なんで転職する必要があったのか?」と疑問を持たれるケースがあると思います。いう場合は必ず面接官に追究されるはず。パワハラについて触れるのはそのときです。そのときの注意点は、そこで起きた事実を冷静に、客観的に説明すること。人間関係のトラブルはどの職場にも多かれ少なかれあるもので、万人が自分と同じように理解してくれるとは限らないからです。加えて、パワハラを解消するために自分がどんな努力をしたか、上司や会社にどんな働きかけをしたかも説明します。して面接官に「なるほど、これは確かにパワハラだ」「退職するのも無理はない」と納得してもらうだけの材料を提供するのです。その上で、今後同じような事態に陥らないよう「自分にもこんな問題があったかもしれないので、次はこんな対処をしようと思います」などと、考えを整理しておくとよいでしょう。「あれはパワハラだったのか」第三者に聞いてみては何をもってパワハラとするか、実は判断が難しいところがあります。当事者はパワハラだと思い込み苦しんでいても、面接官の目には「どの職場にもよくある人間関係のトラブル」に映ってしまうかもしれません。「誰が悪いのか」の判断さえ簡単ではありません。友人や家族は求職者の味方をしてくれることが多い一方で、会社に相談すると上司のほうの肩を持つかもしれません。考えると、「あれは本当にパワハラだったのか」、自分の考えを整理するためにも、事前に人材紹介会社のような第三者の意見を聞いてみるのは、1つの方法かもしれません。キャリアコンサルタント中堅ゼネコンの人事部門での新卒採用を行った後、情報システム部門と経営企画部門での業務に従事。その後アデコへ入社し、提案営業職を経て、キャリアコンサルタントとして転職者サポートに従事。Advisor)資格所有。海外勤務に挑戦したい海外駐在では場所を選べますか?退職理由は「残業代がつかない、給料が安いから」。伝えないほうがいい?事務系の仕事ばかりで実績がない。どのようにアピールしたらよいですか?「これまで人間関係に困ったことは?」どう答える?バックナンバー一覧へコンテンツランキング1Amazonのクラウドサービスの根幹を支える仕事とは――-企業インタビュー2取得したい資格ランキング-人気資格ランキング3一度、書類選考で落ちた企業からのスカウトメール。日経キャリアNETでは地域別のサイトや職種別のサイトから求人を探すことが可能です。ベンチャー企業など、質の高い転職・求人情報を掲載します。