父親の育児休業について、実は、出産後のママからの意見も賛否両論あるんです。パパの育児休業に対するママの考え方としては、前述したメリットもありますが、後ろ向きな意見もあります。ママの視点からみた「パパママ育休プラス制度」について、リサーチしてみました。子育てに向いている、家事が上手にできるなど、ママを十分に休ませてあげられるパパなら育児休業を取ってもらうとありがたい。1か月健診や予防接種等の時に、一緒に行ってもらえると助かる。収入が減ってしまうと困る。暇を持て余して好き放題されたら、かえって目障り。気が利かず、指示されないと動かなかったり、パパの世話までしなければならないのなら、大変。役に立っていないのに、ちょっと手伝っただけで大きい顔をされるとイラッとくるかも。育休を取らなくても、なるべく早く仕事から帰ってきて、お風呂や手が回らない家事を手伝ってもらえるだけで助かる。産後、自分が助かるのならパパにも育児休業を取ってもらいたいけど、かえって手が掛かったり、気を遣ったりするならば、ちょっと...というところなのでしょうか。いって、ママ1人で子育てするのは大変です。収入が減ることも考えると、パパには、仕事から帰ってからとお休みの日に家事・育児をサポートしてもらえば十分ということなのでしょう。パパママ育休プラス制度を利用するかしないか、利用するとしたらどのタイミングがいいのかを、パパとママで十分話し合う必要があるかもしれませんね。現実的には、夫婦で育児休業を取れるパパ・ママがいる一方で、出産を機に退職を促されるママ、我が子が産まれて妻が大変そうでも、残業や休日出勤をしなければならないパパがいます。この差って何なのだろうって思ってしまいますよね。我が国の子育ての意識の問題や、ほとんどの企業で、育児休業を取らせてあげられるだけの、または、子育てをサポートさせてあげられるだけの余裕がないことが原因なのかもしれません。育児休業を取る、取らないは、意識の違いや価値観の違いもあると思いますが、せめて子供が産まれてママが大変な時期だけでも、パパがサポートできるような社会になってくれればいいなあと思います。虐待や育児ノイローゼが少しでもなくなることを願います。次回の記事からは、「パパママ育休プラス制度」について、もう少し踏み込んで、詳しくお伝えしていきたいと思います。