2018/07/19パワハラで自己都合退職を強要された!ハローワークではどこまでサポートしてくれるの?B!近年、セクハラだけではなくパワハラも深刻な社会問題となっています。権力を利用して立場が弱い者に対して嫌がらせをする、そんなパワハラ行為は絶対に許してはなりません。ハローワークにパワハラの相談をした際には、どこまでのサポートをしてくれるのでしょうか。ハローワーク以外にも相談できる場所はありますハローワークにパワハラを訴える方法パワハラで退職を余儀なくされたのに、離職票には「自己都合」と記載されている。この事実を知ったときには、誰だってはらわたが煮えくりかえる思いを味わうことでしょう。ハローワークにパワハラの事実を訴えて、自己都合退職から会社都合退職に変更することができたという例は実際にあります。するためには被害者の冷静な判断と行動が必要です。それでは、パワハラの被害者はどのようにしてハローワークのパワハラ判定を受けたのでしょうか?ハローワークに訴える前には準備が必要パワハラにはさまざまな種類がありますが、人前で大声で怒鳴られる、仕事に関して重箱の隅をつつくような細かい粗探しをされるなど、悪質なものもあります。このように周知の事実としてパワハラが行われている場合では、2名以上の会社の同僚による証言を、書類としてまとめておきましょう。ここでいう同僚というのは、あなたが社内で共に働いてきた人たちだけではなく、現在は退職しているけれども、過去にあなたとともに働いた方も含まれます。パワハラは社員1人だけに向けられることもありますが、大抵は数人に向けられており、この部分を上手に利用すれば必ずあなたに賛同してくれる人が出てくるでしょう。して入手した書類をハローワークに持参し、離職票とともに提出してください。書類の確認はハローワークの職員が行って内容の正当性が認められれば、会社から受け取った離職票では自己都合による退職となっていても、会社都合に変更されます。証言をまとめる書類については、特に書式が決められているわけではありませんが、できれば証言者に直筆してもらうほうが、より信ぴょう性は高まるでしょう。必要になりますので、提出の際には必ずこの3点を記載しましょう。会社都合による退職にはこんなメリットが!何よりも、ご自身が受けていたパワハラを世間に認めてもらえるという点が、最も大きなメリットでしょう。ひとつ、自己都合による退職では、失業給付金の受給までに3カ月間の待機期間が必要になりますが、会社都合の場合では、7日間の待機期間終了後、すぐに受給できるというメリットもあります。会社都合による退職にはデメリットもないわけではありません。それは、次回の求人応募の際に会社都合で前職を離職したという記録が残ると、企業の人事担当者によってはスキル不足による解雇という捉え方をすることも考えられるという点です。このような状況になるのを避けるためには、ハローワークの担当者に細かい事情を説明して、ハローワークによるパワハラ判定を受けた旨を伝えておくことが大切です。今回は、パワハラを理由とした離職と対処方法についてご紹介してきましたが、これはモラハラであっても同様です。上司による嫌がらせによる退職をお考えの方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。ハローワークにパワハラを相談しても、100%それが認められるのかといえば、ハローワークの職員の判断次第では認められないことも考えられます。あなたが会社で嫌がらせた事実は間違いないわけですから、なにはともあれ、相談するという行動は大切です。ハローワーク以外にも相談できる場所はありますパワハラを受けてはいるけれど、退職は考えずに会社に残りたいという方は、以下の場所に相談してみましょう。労働災害が発生したときに相談できる窓口ですが、パワハラ問題の相談を行うこともできます。パワハラによる長時間労働の強要や減給など、労働時間や球両面でお困りなのであれば、まずは労働基準監督署に相談してみましょう。長時間労働によって心疾患を発症した場合には、心療内科や精神科の医師による診断書を用意しておきましょう。これにより、労働災害の申請を行える可能性が高くなります。具体的な処置を行ってくれる機関ではありませんが、パワハラによる民事裁判をお考えの場合では、法に則った適切なアドバイスのほか、あっせん制度などについても相談することができます。労働局に相談する際には、パワハラの経緯や実際に行われたパワハラの内容などについて尋ねられることがありますので、事前にメモを作成しておくと便利です。労働基準監督署や労働局は、わざわざ足を運ばなくても電話相談に応じてくれます。その際には匿名ではなく、あなたの名前をきちんと告げて、いわゆる”タレこみ行為”ではないということを明らかにした上で相談してくださいね。働く悩みを“ゼロ”に今よりいい会社に転職しませんか?転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。自分の市場価値がわかるアプリ「ミイダス」も利用すれば転職成功率はさらに上がります。登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。転職成功実績No.1!非公開求人20万件超!!圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。20~30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気!リクルートエージェント公式へ20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。マイナビエージェント公式へ現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!年収500万円から利用できるハイクラス転職サイト。求人の3割以上が年収1,000万円超え!登録時に入力した情報をもとに企業から直接スカウトされる。中でも「プラチナスカウト」を受け取ると企業やヘッドハンターと必ず面談できる。キャリアアップを望む人は必ず登録しておきたい転職サービス。Upピックアップ記事ジェイック(JAIC)で30代ニートを抜け出せる?就職率が跳ね上がる支援内容とはパソナキャリアの口コミ・評判から検証!真の強みや利用に向いている人は?dodaのスカウトサービスでプレミアムオファーを獲得!面接確約で転職をより確実にする方法!【動画あり】ビズリーチのヘッドハンターって何者?優秀な人の選び方と転職成功の秘テクハローワークの適性検査で転職成功率アップ!無料なのに自分で気づけない適性まで知れる?Osusumeおすすめ記事これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選40代の転職を成功させる秘訣!需要が拡大中の今がチャンス【第二新卒の転職】成功ポイントと具現化する方法とは20代後半は転職のチャンス!やりたい仕事に就く4つのポイントとは!?【30代必見!】今こそ転職のタイミング!?理想を叶える30代の転職成功法とは?仕事は人生の一部いっそのこと、人生まるごと楽しもうリバティワークスは、仕事に関する全ての悩みに本気で向き合うWebメディアです。あなたが今どんな状況でもあきらめる必要はありません。〝働く〟を「耐える」から「楽しむ」にシフトして、人生を100%楽しみましょう。