活用が広がっており、世の中の情報インフラは大きな進化を遂げています。これらを取り入れて社内の情報リテラシーを高め、だれでも当たり前のように使える環境を整えるべきだと考えていました」といいます。これに加え「電子メールの利用場所が社内に限られていたことも大きな問題でした」と指摘しています。採用を決定しています。「マイクロソフトは企業向けの製品やサービスに高い実績があり、十分に信頼のおける企業だと判断しました」と選択の理由を語ります。イメージさせる「T-tomo」という名前が付けられています。(タマー)」というキャラクターも用意されています。運用に関する投稿は、これらのキャラクターの名前で行われています。「メールを使ったコミュニケーションでは、上から下への情報伝達や、横方向のやり取りがほとんどでした。一般社員が行った書き込みに対し、社長や役員が「いいね!」やコメントを付けるケースも多いと語ります。月には新入社員が入社翌日に自己紹介を投稿していました。単なる情報伝達の手段ではなく、社内の人々を縦横無尽に、より深くつなぐツールだと感じています」と評価しています。積極的に活用され、大きな効果をもたらしています。オンリーの文化から、大きな一歩を踏み出せました」といいます。本柱に事業を展開する企業です。社が合併して現在の組織になりました」といいます。「これらの合併および買収後に入社した社員も少なくありません。グラウンドの異なる、実に多様な人々が社内で働いているのです」と背景を説明します。「新しいアイデアを具現化していくにはどのような段取りが必要なのか」また、「段取りを円滑に進めるにはどの部署と交渉すればいいのか」といった社内ルールが、全社的に共有されていないのです。必要になりますが、以前のアクセルマークには、そのための基盤も不十分だったと振り返ります。