奥野さん、山近代表と年老いた夫婦が経営している居酒屋にて会食。お寿司屋ではご飯をいただくタイミング、お酒を頼むタイミングなどを学ぶことができた。周りへの気配りが大切で、常に意識していきたいとおもいます。三次会の居酒屋では、社長同士の会話が刺激的でした。自分が目立つところと控えるところ、人をたてるところ。タイミングが分からないですが、経験で培っていきたいです。これはザメディアジョンの社員にとっては大切なこと!ただ個性は必ず出していく。社員全員がそれぞれの担当を決めて掃除。15分間の掃除でしたが、皆さん真面目に取り組んでいた。自分もこのような姿勢で掃除に取り組み会社のオフィスだけでなく自分の家もしっかり掃除していくことが大切だと感じました。朝礼(話し合い?)これからの目標、重点項目などを提示しその中でどのような活動を行っていくかという話し合いでした。実際に現場でのこういった打ち合わせを見るのは初めてで、いろんな意見が飛び交っていて興奮しました。それと同時に自分もこういったものには積極的に意見を出していきたいと考えていて、年の上下関係なくどんどん意見を出せる人間になりたいと思いました。カフェでの打ち合わせ榊原さんは自分の経験から学んだ考えなどを、山近代表に発信し、意見交換していて、とてもかっこよかったです!榊原さんはとてもアクションが早く、先のことを見通して情報を提供しているので学ぶべきところがたくさんあると感じました。東京の交通に弱く山近代表にご迷惑をおかけすることが何度かありました。お昼ご飯の時たまたま経営者さん3名と名刺交換をさせていただく機会がありました。山近代表と一緒に居なければ出会うことのなかった人達です。出会いとご縁に感謝します。時間の空いた時間に山近代表に1つ質問をお伺いしました。「社員さん全員の統一感やベクトルを同じ方向に合わせるために何をしているか。」その質問から出てくる答えの量は多く、たくさんの項目を実行していました。大学時代メンバー数人をまとめるのが必死だった自分は努力の量が全然足りていなかったという事に気付かされた。ちなみに返事をいただいたものの内容です。毎日近況報告、voiceメール・代表が書いた本を必ず読ませる。