(役員除き)が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。弊社は、9:30~18:30を就業時間と定めています。不快な言葉でパワハラを受けたとそのBが人事課へ訴えてきました。00:45ID:QA-0089292評価結果の守秘義務いつも参考にさせて頂いております。今回は評価結果の取り扱いについてお尋ねします。16:28ID:QA-0088797社員との面談について平素は大変参考にさせていただいております。弊社は賞与支給にあたり、社員へ業務に対する反省や、今後の期待を伝える為の面談を行っています。19:08ID:QA-0088232中小企業の評価制度の在り方についてお世話になっております。掲題の件について、相談をさせて下さい。22:41ID:QA-0086521降職についていつも参考にさせていただいております。能力不足による降職(降格)を実施しようと考えております。09:59ID:QA-0086360学歴登録ミスによる人事考課への影響説明について中途入社して9年になる従業員から学歴登録ミスを指摘されました。人事管理システムを確認したところ、確かに実在する別の学校名が登録されていました。大卒ではなく、短大卒の区分でした。07:08ID:QA-0085875設計者の目標管理項目についていつも、お世話になっております。13:14ID:QA-0084730中途採用者の人事考課についてお世話になります。中途採用者の人事考課についてご相談いたします。当社はMBOを採用しております(業績目標は賞与へ、能力評価を昇級に反映させています。4月-3月の通期評価)。17:02ID:QA-0084154人事評価の評価者についていつもお世話になっております。参考にさせていただいております。人事評価の評価者について質問させてください。09:53ID:QA-0083629パフォーマンスの改善へ向けた措置についていつも大変お世話になっております。参考にさせていただいております、ありがとうございます。今回、入社して1年未満の社員で、評価が良くなかった者がおりました。17:39ID:QA-0083499降格人事の危機管理お世話になっております。標題の件について、よろしくお願い致します。弊社は小売りで約100店舗を運営している会社になります。17:45ID:QA-0082780人事評価制度及び賃金制度についていつも、お世話になっております。当社は社員数14名の、エンジニアリング会社に転換中の製造会社です。18:39ID:QA-0082486嘱託再雇用者の賞与について定年(60才)後の再雇用社員を当社はエキスパート社員と呼称しております。エキスパート社員(元課長級)の処遇は基本給が現役時の50%程度で賞与は14万円/半期程度です。16:41ID:QA-0081915従業員の昇格人事について従業員の昇格人事のことで相談します。正社員の部下を持つ課長が、部下の昇給率(額)を知っている企業の1多さについての資料や分析結果などがもしあれば、と2その事の是非についての見解について教えて頂けますと幸甚です。14:51ID:QA-0081215人事考課規程の目的に関して人事考課規程を作成しているのですが、検索すると出てくるようなテンプレートが弊社の実態と合致しておらず困っております。17:26ID:QA-0080045考課期間と決算時期について教えてください現在人事評価制度の見直しを行っております。入り組んだスケジュールになっています。15:33ID:QA-0077763目標管理制度における個人目標についてお世話になっております。人事考課のフィードバックおよび共有について質問がありまして投稿致しました。弊社では、半期ごと(決算は12月です)に個人別の目標を立てます。13:14ID:QA-0077457降格人事について会社が支給するモバイル通信機器で大量のパケット消費を数週間続けたことで、パケットをシェアしている他の従業員の業務に支障が出たとの理由で、懲戒処分が行われました。21:05ID:QA-0076547人事評価についていつもお世話になっております。弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。09:33ID:QA-0075961昇格試験における外部アセスメントの実施について昇格を検討する際に社外アセスメントを取り入れることは一般的なのでしょうか。実施の是非そのものへのご意見や、実際の取り組みなどお教えいただきたく投稿いたしました。15:28ID:QA-0075557研修の参加についてお世話になります。日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。見直しを行っています。基に、年間の各人業績評価を決定し、その結果を基に、昇給・昇格を行う予定です。10:22ID:QA-0073538振替休日について就業規則に記載がない場合について振替休日を実施している会社の就業規則を確認したところ、振替休日について記載がないことが判明しました。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。