最悪な出来事はその後にやってきた。発注の準備として、在庫数をチェックしていた時。フロアマネージャーから「ちょっと事務所、いい?」と声を掛けられた。「大変、言いにくいんやけど・・・。あなたに異動の話があります」えーーーー!「嫌なのは解ります。私も今のチームを崩したくはありません。今の革小物チームメンバーで年末を乗り切ってもらうつもりでした。“そうもいかない状態”ってなによ??なにも知らされてないねんけどーーーチーム内、めっちゃまとまってて、売上もすごいから年末はこのメンバーでいくって言ったやんっっ!異動があるとしたら、その後って言ったやんっっ!しかも、そんなに何が嫌って、あの『愛想を装備しろ!』で書いた人のチームなの絶対、うまくやっていかれへんの、目に見えてるもんっそのチーム、最悪なまでに人間関係悪いん。“助け合い”って言葉は存在しない。今、誰に聞いても「あそこにだけは行きたくない」って言われてるチーム。嫌になるほど、几帳面ですとも。そのチームの扱ってる商品が、とにかく細かい物だから。メンテとかがすごく大変。店頭に出てなかったら、アウトな商品。品出し最優先って所なのに、今は全くそれが出来てないらしい。そのチームの一人が辞めて、補充にかかったわけです。人数的に余裕があるのが、革小物チームだった。シルフは几帳面でいい仕事しますよ、リーダーが推薦。・・・って成り行きだったらしい・・・。ついてない今のチームのリーダーに「あんたなら仕事的にはなんの問題もなくこなせるよ。人間関係で悩むやろな・・・」って言われた。後からそのリーダーに教えてもらった。辞めた人は、ちょっと鬱に入ってしまったらしい。“助け合い”とか“誠実”とか“絆”をこよなく愛するシルフには、あの好き勝手に仕事をこなす人達と上手くやっていく自信が全くないそんな所へは、何言われても気にしない、おおらかな人を配属してくれ。人間的にもすごく尊敬できる人で、すごく良くしてもらいました。「この人に認めてもらいたい!」って今まで頑張ってきたのに・・・。名前が挙がる人は、期待されているってことらしい。嬉しいけど、今は、嫌な気持ちの方が断然勝ってる。次のシフトから向こうだ。黙々と一人、働いていることだろう・・・。出来たーーーやっとカウンターをつけることができましたぁぁーーo(≧◇≦)oもー、すっごい苦労しましたぁ(T-T)「なんだ、そんなこと」って思うかもしれませんが、パソコン初心者にとって、HTMLなんて不可解なものに挑むのはかなりの冒険なんですよぉ。今の位置に設置するのにどれだけかかったか。どの羅列がどれにあたるのかが、全然わからなくて、はめちゃー、やり直し。