中高価格帯のデザイン開発に約3年半携わる。その後、IT業界へキャリアチェンジ。現在のWEB業界へ転身。大手求人サービスのサイトデザイン等、百貨店向けのLP制...業界未経験から中途入社。現在メンバーズキャリアの採用業務に関わっております。web知識を日々勉強しながら邁進してます!HTML、CSS、Javascript(jQuery含む)のコーディングが好きで、マークアップ/フロントエンド・エンジニアとして成長したいと考えています。独学でHTMLコーディングを学び始め、2013年からマークアップエンジニアとしてスタートし、現在はフロントエンドエンジニアとして働いています。実務経験は約6年程になります。スマホサイト、レスポンシブ・サイトの制作経験があります。WordPressは勉強中です。マシンはMacを使用。postCssなにをやっているのか「教育」を大きな指針に掲げています。(社長:嶋津)社員同士お互いに教え合う風土があります。メンバーズキャリアは、品川区西五反田と福岡市天神にオフィスがあるWeb系企業です。事業内容は常駐型デジタルプロフェッショナルサービス。大手Webサービス企業に常駐して、Webの制作や開発をしています。メンバーズキャリアの正社員雇用で、他の会社に出勤して業務をしています。メンバーは2019年12月現在340名。9割が制作や開発に関わるデジタルクリエイターです。・労務総務5名1期目はWeb制作の領域で事業をスタートし、常駐先企業のご要望に合わせてサービス領域を拡大していて、5期目からサーバーサイド領域、6期目からWebマーケティング領域の仲間に加わり、多様なデジタルクリエイターが在籍しています。立ち上がって10年に満たない会社ですが、親会社株式会社メンバーズの100%子会社のため、設備や制度の整った部分と、ベンチャーの風通しの良さのどちらも感じられる会社です。学び合う風土が特徴の一つでもあり、「キャリアサポートグループ」という社員研修や学び合いをサポートする部署があったり、社員発信の勉強会が不定期で開催されていたりします。・勉強会の様子https://www.wantedly.com/feed/s/mc_voice・今後の公開勉強会の予定https://memberscareer.connpass.com/なぜやるのか社内の勉強会が開かれるラウンジ。クリエイター同士で集まる日やテーマを決めて集結しています。社員同士学び合う勉強会や部活が月3~4回程度開催されていて、帰社したり、都合がよい場所で集まったりしています。現在日本は人手不足が深刻になり、IT領域では需要拡大に対して人的供給は減少しています。今後ますますIT人材の不足数は拡大していくと言われていて、2030年のIT人材の不足規模は中位のシナリオで45万人、最大で79万人に達すると試算されています。(経済産業省、2019年4月「IT人材需給に関する調査」)IT人材の不足を改善していくには、IT領域で活躍したい人材の育成が必要です。メンバーズキャリアのミッションは、「ひとりでも多くの『優秀なデジタルクリエイター』と『優秀でありたいデジタルクリエイター』を輩出し、持続可能な社会に向けたデジタルイノベーションの創造を『人の力』で支える」。変化の激しいWeb業界において、顧客ビジネスの成長に貢献し、社員ひとりひとりが多様なキャリアを形成していけるように、会社が、社員である技術者のスキル育成に積極的に取り組んでいます。6期目を迎える2019年度は3つの大きな取り組みを通して、顧客企業のデジタル事業推進のお手伝いをすると共に、ミッションに掲げる「持続可能な社会に向けたデジタルイノベーション創造」を果たしていきます。従来のスクリーン(画面)デバイスの枠組みを越えた、デジタルクリエイティブが求められる時代がすぐ目の前に控えています。社員ひとりひとりが、より長く、より高いレベルで、デジタルクリエイティブを追求し続けられる組織への成長を目指しています。Creator(社会価値共創クリエイター)認定制度」の導入これからの消費者は従来の世代に比べ、自分が生きていく時代の社会課題解決への関心が高く、その消費者にマーケティングを展開する際には、共感をベースに商品やサービスを開発し、コミュニケーションすることが不可欠となります。社会課題への共感性が高く、その共感性をしっかりと表現したりプランニングできる人材を育成していきます。■場所にとらわれない新たな働き方の創出5期目に福岡オフィスを開設いたしました。東京に一極集中するのではなく、場所にとらわれない新たな働き方の創出を目指し、リモートでのスキルを向上と、正社員での拠点・在宅勤務等を両立させることで、「地元にいながら技術向上できる働き方」を実現したいと考えています。やっているのか勉強会は様々な場所で開催されます。親会社メンバーズの晴海オフィス主催の勉強会にも参加可能です。待機中は待機者同士で作ったものを見せ合いレビューし合ったり、仲間と仲良くなる機会が多いです。変化の激しいWeb業界における先端スキルの獲得や継続的なスキル育成といった重要な経営戦略をデジタルクリエイターと共に創造する仕組みを設けています。現場で活躍するデジタルクリエイターの意見を直接反映させた育成計画、クリエイター目線の福利厚生制度、よりパフォーマンスを発揮しやすい働き方改革など、「クリエイターファースト」を体現する施策を推進しています。主眼を置き、BtoCで社会影響力が大きいWebサービス企業を中心に直接お取引いただいております。常駐型に多い、n次請けの案件はありません。研修のための帰社や、学習時間確保のための残業抑制など、お客様と弊社が一緒になって技術者の成長を推進する体制が築かれています。社員の平均残業時間は月15時間程度で推移しており、健全に働ける環境を整えています。困難な方などが、キャリアを途切れさせることなく、顧客サービスの成長に貢献できる環境を整えています。「メンバーズキャリアだとどんな仕事ができそうか?」などなど。軽い会社説明の後に、同席する弊社クリエイターと採用担当へ、何でも質問してください。ちなみにメンバーズキャリアでは以下の職種を募集しております。こちらを参照ください。Meetを利用して開催します。※スマートフォンやカメラ機能がついたPCにてアクセスをお願いいたします。Meet」のモバイルアプリのインストールをお願い致します。会社説明の部分では、採用担当から事業内容や制度などについて、ざっくばらんにお話させていただきます。複数の方とTV会議に接続してお話することで、当社で日常的に行っている複数拠点でのチーム・コミュニケーションのイメージを持つ事も可能です。※応募の際に希望日時を記載ください※水・金曜の週2回・ランチタイムに開催予定です。ご応募当日の面談をご希望の場合、別途日程を調整させていただくことがございます旨ご了承ください。