梅田の「まきメンタルクリニック」までご相談ください。あとで読むみなさん、こんばんは。社員50人以上の企業は年に少なくとも1回は社員のストレスチェックを実施するよう義務付けられました。個人情報保護のため、医師や保健師などの専門家にチェックを依頼。本人の同意がなければ、結果を企業に伝えることは禁止されている。事業者は「不利益となる扱い」をしてはいけないこととなっています。実はこの57項目の作成にあたり、大きな物議を醸し出しました。それは、作成委員会の中に精神科医が1人もいなかったということです。いうところは、現場の実情を何も知らないのですね。名義だけ貸している産業医が結構な割合でいます。今後精神疾患の労災などではきちんと診ていない産業医も訴えられる可能性が大きいという怖さを知りません。実施しなくても特に罰則がないという、抜け穴だらけのものでもあります。休職した人の仕事を分担する側の従業員の負担が増加しています。厚生労働省に対し制度実施に関する懸念すべき点が解決されていないとの見解を出したと発表した。早急に実施すべき対策を提示している。制度の実施に必要な精神医学的知識や技能を十分に習得させる必要があると指摘。高ストレスと評価された労働者が医師の面接を受けやすい環境の整備などについても、より詳細な説明が求められるとしている。私はもう大人なのだから、自分の妊娠後の生活も考えて行動すべきだとも思います。彼女は基本的に「権利をはき違えている」と思ってしまうのです。会社側からすれば、善意で「ポストがあればそこに異動可能ですよ」という対応をしているのであって、「絶対にポストを作ります」ではありません。「妊婦様」などと呼ばれ、他の妊婦が肩身の狭い思いをします。素直に「妊娠おめでとう」と言える環境を作れるかどうかは、その人のそれまでの人間関係の構築次第だと思います。診断書については次回の受診時に相談しましょうとお帰り頂いた方が、2回目の受診をドタキャン。当院は完全予約制なのに大迷惑です。どこかのメンタルクリニックで診断書をゲットしたのでしょう。いう人は意外と元気だと思います。あちこち診断書目的で受診できるのですから。本当にうつなら、そんなことをする「力」すら残っていませんよね。病気だと思えない人までが「診断書」を出して休んでしまう傾向もあります。その人の分の仕事を負担する側からすれば、不公平感は免れないですね。以前、もう出勤してもいいですよ、十分休んでますよって感じの女性が、さらに診断書の延長を依頼して来たことがあります。理由はなんと「新婚旅行に行くので、ついでにそれまで休みたい」です。すごい図々しさにびっくりですよね。海外旅行に行けるのに仕事は休むの?」と尋ねたところ、嫌そうな顔をされ、その次には予測通りドタキャン。安易に診断書を書く精神科医がいるからダメなんですよね。患者さんもかなり非常識な人が増えて来ましたね。そんなことを堂々と言える人の神経を疑ってしまうと同時に、そんな人だから、他の人からあれこれ言われて生きにくいのだろうと思います。大坂~みなさん、こんばんは。早いもので4月も今日で最後。~みなさん、こんばんは。~みなさん、おはようございます。~スマートドラッグという罠~みなさん、こんばんは。...モラルハラスメントとDVみなさん、こんばんは。今日は暖かいですが、週末にまた寒くなるようですね。~みなさん、こんばんは。ご無沙汰している間に梅雨になりましたね。...東洋心身医学会で発表してきました~in東京~みなさん、こんばんは。...PREV開業5年目に突入(*^。平成23年12月よりまきメンタルクリニックの院長に就任致しました西崎です。当院では、いわゆる「薬漬け医療」といった昨今の精神科・心療内科の医療の在り方を、根本的に見直し、患者様が安心して気軽に相談できる医療を目指しております。2新着!院長のブログコンサータ錠の登録医になりました。梅田の「まきメンタルクリニック」までご相談ください。