配属面接後の希望勤務地の変更こんにちはゲストさん。現在、大学4回生の女です。昨年6月にSE職でシステムインテグレーター企業から内定を頂きました。会社は大阪と東京に本社があり、大阪の内定者が一番多い会社です。内定意思の確認のための面接を6月に受けました。「希望は聞くことができるが、東京勤務になることもある」と言われました。できるだけ大阪勤務を希望する旨をお話し、内定を受けました。この業界は東京が一番仕事があることを知り、東京で働いてみたいという気持ちが湧いてきました。配属先(勤務地)は、3月頭に発表と聞いてます。いまからまだ希望変更を申し出ることは、可能でしょうか?人事の方が受ける印象は、どうなのでしょうか?また、その場合、方法は実際に訪問した方が良いのでしょうか?拙い文章で申し訳ありません。回答(3)ANo.3takuya1663こんにちは。人事採用など実務を担当してきた者に過ぎません。今までの経緯で会社により違う面は多いのですが、内定段階では一向に差し支えないと思います。早めに申し出た方が極めてよいと思います。いうのは新入社員研修もやってきましたが、結構人事と各営業所の責任者およびトップと適性や本人能力や、性質や全体のバランスを摂りながら、一一気に決めてしまいます。配属の辞令を受ければ可能性はゼロに近くなります。採用でも教育でもそれぞれ予算を決めているので、当然、母集団やある程度のどの部署にどのような配置をするか、ということも考えて予算を組みます。同じ東京でも仕事の内容などがご希望と違いがあるのは仕方ないのですが、そこまで融通のきかないことは今の段階では恐らくないと思います。今年に「内定者の懇親会」的な行事がまだあるのであれは、その際に人事の責任者にご相談されることをお勧めします。封書でも構わないと思いますが、誰が読むかわかりませんので、決してeir24さんに落ち度かなく、希望を伝えるのだから構わない反面、誰が読むかによって事情を知らない人には、あらぬ憶測や誤解を生じかねない可能性はゼロとは限りません。実際に合って相談することをお勧めします。方法は人事の責任者なりにアポイントを取り、忙しいかもしれませんが、会社に訪問するほうが良いと思います。自分もかなり相談を受けましたが、中には明らかに仕事と関係なく、また目的や根拠もないような理由もありました。ないのは充分私もわかりますので、参考程度にでもなれば幸いです。(0)通報するANo.1rui1975新卒採用経験者の会社員です。「~と言う理由で、配属希望部署を東京に変更してほしい」と伝えましょう。向こうも人事のプロであり、そういう内定者さんは毎年いると思われるので、スムーズに話は通ると思います。話は聞いてくれるでしょう。人事部は内定者リストを作り、それを役員会に上げ、決済(=OK)をもらっているため、それが原因で、内定取り消しにはなりません。法的根拠もありません。2011年卒の就職活動を無事終え、4月から社会人になります。現在、転職活動をしています。今希望勤務地について悩んでいます。いくつか質問があります。ネットでエントリーしました。送った後、致命的なミスを発見してしまいました。転職で内定をいただきました。面接で希望勤務地の確約を頂きたいと話しました。現在勤務地の確認をしていま...勤務地を決められない。優柔不断な話で申し訳ないのですが、色々な人の意見をいただけたらと思い、書き込みます。現在大学4年生、就職は内定し、勤務地などはまだ通知されていない状況です。ある会社から内定をもらっている大学4年生です。関西の旧帝大に通う文系女性です。就職活動で、専門商社の総合職内定をいくつか貰い2社に絞りました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。