>お知らせ2019年6月の事務所便り2019/06/01みなさん、こんにちは。以前から話題の「パワーハラスメント防止対策の法制化」を盛り込んだ「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」が、5月29日に成立し、6月5日に公布されました。パワーハラスメント防止対策の法制化については、パワーハラスメントの防止措置の実施が会社の義務とされる点が最大のポイントです。従業員が会社にハラスメントの相談をしたことや、その相談対応の際に事実確認に協力したことを理由とする不利益な取扱いを禁止する法律が明記されたことも見逃せないところです。パワーハラスメント防止義務は、公布日から1年以内に施行されることになります。中小企業においては、公布日から3年以内に義務化するとし、それまでは努力義務とされます。https://www.mhlw.go.jp/content/000486033.pdfその他、企業実務に関連する話題を紹介させていただきます。労働保険の手続の一部について、統一様式でワンストップでの届出を可能にすることなどを内容とする健保法施行規則等の一部改正案について、パブリックコメントによる意見募集が行われています。関係省令について所要の改正を行おうとすることが柱です。この改正案については、来年1月1日から施行することが予定されています。意見募集の締切日は6月26日です。「マイナンバーカードの普及とマイナンバーの利活用の促進に関する方針」がまとめられました。おけるカードの円滑な取得の促進策を柱にした各種施策を着実に推進することとされています。決定された方針については、こちらをご覧ください。http://www.kantei.go.jp/jp/singi/it2/kettei/pdf/dgov_mynumber190604.pdf閣僚会議の資料については、こちらをご覧ください。https://www.kaiketsu-j.com/index.php/topix/248-other/7761-20190513-3-お知らせPREV2019年5月の事務所便りNEXT2019年7月の事務所便り診断ツ-ルアンケートにお答え頂くだけで無料診断するサービスです。直に結果が出ますのでお気軽にご利用ください。