「働き方改革」って良く耳にすると思いますが、それはあくまでも法的な観点や労働環境の仕組みの話になります。それは必要条件であって、そこだけに取り組んだからといって魅力的な会社になるとは限りません。それ以上に今必要なのは「働きがい改革」なのです。“働きがい改革”」を実現する、3本の矢(3つのソリューション)にて、問題解決へアプローチします。”働きがい”改革プロデューサーの香原と申します私は、SUGOUDEを立ち上げる前に、人材会社での営業・ITシステム会社での人事とITコンサル・広告会社での人事責任者と現場での経験を豊富に積んで参りました。上記のようなことを非常に良く理解しています。『採用』に関しては、高い実績を誇っており過去3,000名以上の学生と関わり数百名規模の学生を採用して参りました。コミュニケーション分野においても、DiSC®理論(ページリンク:『DiSC®理論とは?』)という教育アセスメントの認定講師でもありコミュニケーション問題を改善することによる組織活性化においては高い実績を誇っています。広い視野と高い専門性を持ったSUGOUDEが、お客様へ新しい価値と働きがい改革のキッカケを提供することをお約束します。