本来の開始時間5分前に一度集まることになっているのですが、それには遅れたことはありません。常勤もいるのですが私と同時に遅れてもその人には何も注意しません。常勤こそ時給制でないので早く始めてもいいように思うのですが...。ちなみに注意してくるのももう一人の常勤である主任です。院長にも私のことを言ったらしく、名指しではありませんがミーティング時に「10分前には始めるように」と言われました。本来、時給が発生しない時間は拘束されないはずですが、10分・15分ぐらいならサービスで働くのが常識なのでしょうか?1日25分でも毎日積み重なれば大きいと思うのですが...。命令されて強制的に、というのはどうも納得がいかないのです。面接時や採用された時の説明でも院長は「~分前から」ということは言っていませんでしたし、(ただ、私より後に入った方は院長でない採用担当者でしたので言われたそうです。就業規則にも勤務時間は「個別に定める」とのみで明記されていません。有給については申請書を提出すれば与えると書いてあります(常勤を前提としているのでしょうが)。1年ごとに契約更新書をかわしますが期間のみで条件は記載がなく、雇用契約書はもともとありません。他のスタッフは何も言わずに従っているため、私だけが目をつけられているような状態です。以前はそういったことに問題意識を持つ方もいて、仕事ができる方でしたが結局煙たがられて別の理由をつけられて退職することになりました。その方がいなくなってから以前より厳しく言われるようになりました。私もあまり強く言うと辞めさせられることになりそうで言えません。客観的なご意見いただければ幸いです。通報するこの質問への回答は締め切られました。本当にこのような条件ではつかないのでしょうか?通常の所定労働日数の8割に満たない場合はフルの有給休暇は付かないですが、出勤した日数に応じて比例付与されます。質問者さんの勤務日数が不明瞭ですが、例えば年間の所定労働日数が169日なら、勤務開始から半年経過で7日間の有給が付与されます。勤務時間についても、時給が発生する時間よりも朝は15分前、午後は10分前に仕事を始めることが強制されています。実際の勤務時間の記録、その時間に遅れて注意された記録なんかをガッツリ残しとけば、残業時間として請求なんかする材料にはなります。残業代不払いだって裁判起こしても厳しいと思いますが。労働組合なんかを通して会社としっかり話し合いして問題解決すべきような案件になると思います。法律的にはこういったことは違反ではないのでしょうか?有給に関しては現状、労働者が有給使ってないってだけの話なんですから、問題ないです。有給を付与していないって訳ではない(付与していない根拠が無い)ですし。「有給無い」って言ったのだって、担当者が勘違いしてましたとかって話になれば、それ以上どうにもならないし。有給が取得できる/できないで会社と争うのは非常に不合理です。・有給申請する・休むした上で、有給分の賃金が支払いされないのなら、賃金不払いとして争うのが真っ当です。残業に関しても、現状は残業代不払いってする根拠が不明瞭です。労基署に持ち込んだって、まずはしっかり会社と話し合いしてとしか言いようが無いですし。職場の労働組合なんかを経由して、上の案件と一緒に話し合いなんか行なうべきです。組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございました。私の場合は有給は無いというのはやはり嘘だったのですね。社員に聞いてみたところ、有給は社員でも法律通りには取れていないようです。違反の確かな証拠も無いので、もし労基署に相談したとしてもどうにもならないのが現状なのですね・・・。事を荒立てたくなければ、そういう経営者なのだと諦めるしかないのかもしれないですね。小さい職場で労働組合などは無いので、もしあまりに理不尽なことがあったら記載して下さったサイトなどを参考にさせて頂こうと思います。いう事を相談できる人が周りにいなかったので、回答頂けて感謝しております。21:03有給休暇は勤務時間ではなく、勤務日数で考えます。貴方の場合は有給休暇は与えなくてはならない雇用ですhttp://omamori.hahaue.com/kyukei-kyujitsu.htmlさて、違法状態ですが、違法を衝くなら社内での人間関係がキシムのを覚悟する必要はあるでしょうね。正義は皆に賞賛されますが、仲間になってくれるとは限りません。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございました。有給に関してはなんとなくごまかされている気がしていたのです。本来は頂けるはずなんですね。他を探してみるかしか無いのかな、と...。考えて見たいと思います。リンクもつけてくださり、ありがとうございました。労働基準法を知らない経営者。パート勤務の時間規則について教えてください。8夜警の賃金について9夜勤の時給は2割5分増しではな...10アルバイトでも労働組合をつく...11日雇い労働者の給与計算及び時...12オープニングスタッフのバイト...13水商売では労働基準法は適用さ...14水商売を途中退店したら時給680...15合意の上で最低賃金で働いてい...16減給10分の1ってことは10...173月の終わりまでは高校生?18病気休暇と有給休暇の違いについて19中途採用の人は、試用期間中は...20会社が無断で有給休暇を使った。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。