加えて、役職によって額も桁が違ってくるみたいな。貰えないが故に文句を書くのですが(ええっ...!!)もっとインセンティブ的になってもいいのかなって思います。大きい企業さんだと、そんな隅々まで、しっかり見れないですよね。正当な評価を下すほうが難しい。(年2回)なんか嫌やな...ハイパー手当(頑張った分だけもらえるよ)これやな。時間がない」って言ってはるじゃないですか。僕は、本当にそれがわからなくて。いう間隔に、物事を合わせるという事だと思うんです。いう行為が、当人が調整できる尺度じゃないですか。反省の仕方を間違っているかだと思いました。