要検索,#インターバル規制。消極性は、重要と考える。反対してみせる意味がいまいちわからない。裁量労働制という言葉が(逆の意味での)バズワードと化してるなあと思う。ないってんなら、せめて裁量労働制とセットでみなし残業制にも反対してみせろと。一応言っておくと、裁量労働制でも一日8時間・週40時間の制限は有効で、36協定なしにこれを超えたらアウトなのは変わらない。休日出勤には別途賃金を払わなければならない。問題はその36協定が、過労死ライン(月80時間)超える残業を「特別条項結べばオッケー!」としてしまっていること。過剰労働の本丸は裁量労働制なんかじゃなくて36協定なんで、狙い撃つならそっちを狙うべき。2018年2月26日ここのコメ欄にも「裁量労働制=無限に残業させても合法」という誤解が散見されるが、正しい知識を持たないと敵を見誤るってのは何事につけても教訓とすべきだね。2018年2月26日あるいは彼らは敵を見誤ってなんかいないのかもしれない。彼らの敵は「過剰労働」ではなく「特定の政治家・政党」であり、それがたまたま「裁量労働制」をピックアップしていたので批判してみた、という話だとすれば筋は通る。2018年2月26日もはや労組はこう言う事を主張してても違和感抱けちゃうくらい本業捨ててたんだよ。何今更やってんのって印象しかない。確かに36協定も問題ですが、それに加えて現行法案では新設される労働時間の上限規制が裁量労働制については適用対象外になるようです。よって今の法案では「裁量労働制=無限に残業させても合法」となってしまう模様です。上限規制とは別に、裁量労働制ではいくら残業しても残業代を払う必要がなくなりますので、過剰労働に歯止めがかからなくなるという問題が発生します。遅く出勤、早く帰る、好きな時に休む、これらの労働者の裁量の範囲で好きにできるはずの事を会社が制限したり、やりにくい雰囲気にしたりしていて制度が形骸化してるってだけで、残業の取り締まりが厳しくなったように会社に都合良く運用できなくして、本来の意味での裁量労働になれば悪い制度ではないし、導入する会社は少ないのでは。本来は裁量労働制は大して問題ない制度。労組が機能不全しているからとんでもない悪法に化けている。2018年2月28日ここ最近のデモは「安倍やめろ!原発辞めろ!」とかのせいで信頼性が0と言うかマイナスになってしまった。shingo@syashingo活動◆首都圏青年ユニオン、反貧困たすけあいネットワークなどに関わっています。労働相談や生活相談は直接、首都圏青年ユニオン(03-5395-5359)までご相談ください。色々な写真を撮ったり、平沢進やピコピコ音楽を聴く。つぶやく中身は活動や気が向いたこと、心臓疾患を抱える息子くんのことだったり。