実際にワークで体験し、振り返ることで場のアセスメントが実践できるきっかけとなることを目指す。・役割を交代4.ワーク2:フィッシュボールねらい:会議のグループサイズで観察シートを活用して普段、自分がどのようにプロセスを観察しているのかを知る。参加者の観察の視点を共有し、違いや共通点を知る。参加者(Participant)観察者(Observer)※3回目で終了。参加者がそれぞれ気づきを得られる場となった。観察・評価の視点は各自が大切にしていることがベースとなるのでは?という仮説を立て、ワークを組み立てたがグループによってはあまりピンとこないようにみえた。ワーク2ではインストラクション不足により、混乱が生じ、一部の参加者からワークの変更を提案され、若干変更した。そのため、最初の目的・目標とずれたワークの進行となった。目標が達成できそうか、参加者の場に再度投げる必要があったと感じている。友人・知人から:5名その他:2名7.例会へ参加しようと思った理由について教えて下さい。入試でディスカッションがあるため他業種の方々との意見交換、ファシリテーションを実践的に学びたい場を深める話法とタイミングの習得あきらめないアセスメントを身につける(笑)ファシリテーションに興味があった他者の観察や評価の視点を知りたかった。1いろんなファシリテーションを学びたくて2『話し合いの場のアセスメント』~観察・評価を学びあう~というお題に惹かれて来月県外研修で、短い時間内で会議をまとめる役割になる予定がある。KJ法を使って会議をまとめたことはあるが、相応の時間をかけないとまとめる事ができなかったので、不安があり、短時間で、効率(納得性)のよい会議の進める方法を体験したかった。紹介者より、インテーク等に使えるファシリテーション方法を学べると聞いたので場をホールドするため会員であり、興味あるテーマのため。ファシリテーションについて学びたかったから。8.例会に参加して印象に残ったものがあれば教えて下さい。運営委員会のみなさんを中心に、場が深まっていく状況。今まで以上に勉強になりました。観察か評価か判断し、適切な介入をする様子。発言が自由、しかし一部危険を感じた。具体的にはないが、参加した時間全てが印象に残っているどうやっても初心者が来る。Aグループの話し合いを、別のBグループが聞いて発言内容や人間関係を評価(話し合う)する事を初めて経験しました。すれば、相手グループの発言について、お互い批判的な発言になりそうな危険性があり、両グループとも、言葉を慎重に選びながら話しているように感じました。突っ込みが怖かったみんなにいじられてたひらにゃん。頑張っていた進行役と参加者が一体となって進めているところ9.今回の例会にて「活用できそう」と思った点があれば教えて下さい。した機会を積み重ね、ファシリテーションの基本的な考えを自分のもの、日常的なものにしていきたい。意見を合わせるため図解したこと、意見の少ない人も静観し議論に参加しているか確認していること、場を俯瞰していること。どんなに予想外の展開でも、負けないこと。現時点ではないが、今後学んでいけば活用できると思う。映画の金魚鉢のくだり。「答えよりも納得」「ファシリテーションは振る舞い」31ワーク、2ワーク、3ワークをグラフィック(3重円)にしたことでイメージがしやすかったオグーさんが、話し合う「場」の段階を同心円状に描いて説明してもらって、ぼんやりしていた話し合いの「場」の段階を意識化する事ができました。図式化することは、理解を促すように感じましたので活用したい。さんが、A4の紙に、進め方を何枚かに分けて書いてきてもらったやり方も、ポイントがわかりやすくて、書く時間の短縮もできるので活用したいと思いました。具体的活用方法や活用点を学べたというところまで、自身に落とし込みはでき無かったが、擬似体験になったことや、自身のクセに気づけたことは大きかったPKT自分自身の性格について再確認したこと。10.今後、例会で取り上げて欲しいテーマはありますか?社内会議での実践例アサーティブな場作りアイスブレイクの手法たくさん体験会(会議の)ワンフレーズで流れを変える裏ファシリ(影ファシリ)・・・的なものああでもない、こうでもないと空中戦になった議論を、いかにファシリテーションを使って、筋道を立てて収束させることができるのか手法を見てみたい。やっていない手法ファシリテーションのベーシックわかりません。(思いつきません)11.FAJ沖縄サロンの運営についてご意見、ご感想などあればお書き下さい。自由度が高くなったのがいい。行していくという「相互作用」が面白かったですね。参加でしたが、顔なじみのある方もいたので、少し緊張がほぐれました。ありがとうございました。みなさんいつもありがとう今度運営会議を見学させて!12.最後に一言ありましたら、ご記入下さい。揉めば訓練になると思います。ありがとうございました。平中さんお疲れ様でした。10年くらい前に研修でファシリテーションの講座を受講しました。その時も、今も、会議の場面や問題・課題解決にファシリテーションは有効な手法だと思いますが、なぜ、もっと広く浸透しないのか本当に不思議です。(浸透しているかもしれませんが)また例会に参加したいと思いました、参加する機会を設けていただきまして、ありがとうございました。先日の基礎研修時に、FAJのことや、全国や沖縄での活動のこと、をもう少し説明して欲しかったなとは思います。今回はありがとうございました。