実は、映画館で寅さん映画を初めて鑑賞しました。寅さんがかつてスクリーンで発したコトバが今回の50話で蘇り、いま、その寅さんの言葉がとても印象に残っています。楽しい~って感じることなんじゃないか。生きているんじゃないか」というシーンがあります。寅さんの口から放たれる......。サークル主催の研修会、ブラッシュアップセミナーを開催しました。1月11日(土)は、2つのセミナー。月に1~2回のペースで開催しています。住まいだけではなく、職域も異なる栄養士たちが各地から定期的に以下の内容を学ぶセミナーはほとんどなかったように思います。個人の栄養士が企画するイベントながら、100名近い方々がおいでになる日も1度や2度ではありませんでした。栄養士のプレゼンテーション力アップなどを定期的なセミナーとして18年続けています。ポイントは、それぞれ1人の先生に継続してセミナーを担当していただいていること。各先生の哲学や斬新な着眼を、じっくり学ぶことができる点。そこは大学教育と大きく異なります。4年制の大学にしても、4年間、同じ科目を受けることはまずありません。世界中に1つもないはず。18年学び続けた結果として、ご指導いただく先生がたから「〇〇さんの話し方は、アナウンサー以上の実力!」というご指摘をいただきました。「この文章力があれば、どの出版社にも推薦できる!現役時代に、こんなスタッフがほしかった」というご指摘を受けたこともあります。いう経験から考えると大学や大学院での教育期間がいかに短いものかがよくわかります。大学や大学院はいわば「学び方の基本」を学ぶところ、ということを実感します。「〇〇さんのような服装を目指して」と、同僚の保健師さんから朝礼で肯定的指摘をいただいたり......。大きなイベントの1つ。パルマローザ会員は、この日を心待ちしています。栄養士が主導するためのアクションプラン。」1.栄養士が日本人の健康支援を手動したい、これだけの理由。2.健康支援を主導するために基本となる準備性。3.健康支援を主導するための社会的行動。毎回、新春のこのセミナーに身を置ける環境に感謝の気持ちでいっぱいになるのです。公私にわたり、36項目ものクリアポイントを列挙してくださり、その1つ1つのシーンをていねいに、解説してくださる方がいらしたでしょうか。「人から連絡(書類やメールで)がきたら2日以内に連絡をする」とか「セミナーに参加するときは、なるべくジャケットで臨むこと」とか。体系化された36項目を1日かけて一気に学ぶ機会はありません。各地からお集まりになった30数名の同好の士は、お話の内容を実証するエビデンスにもなっています。鐘楼の中で鐘の音を聞くように情報が共鳴して知識やスキルが骨の中までしみ込んでいきます。最近はよく尋ねられます。以下のようにお返事をしています。1つは、このサークルを影山のビジネスの1つにしなかったことが大きいと考えています。毎回参加費を払うことに意義があると考えたのです。開催し続けることができる。講師の先生とは、旧知の縁もあるので、その都度、交渉して講師料を決めることができる。主催者・影山なお子の情熱が衰えない、ことだと私自身実感しています。「長く続けよう」とは考えてもいませんでした。「仕事の悩みは、仕事先の人には話せない。私自身の、生き方が明確になった18年間。この18年間、モチベーションが下がったことがないのは、マイコーチ、そしてここに集まってくださるみなさまのおかげだと、あらためて感謝しています。「パルマローザのようなネットワークをつくりたい」と、お声をかけていただいたことも複数回ありました。「みんなでやろうとしないこと」それを最近、強く感じます。どんなに組織が大きくなっても、1人の情熱は、大車輪を動かすことができる。「私に任せて」の1人のほうが、パワーアップができるもの。自主的な1人は、100人のネットワークもつくれます。「ワンマン」「ワンウーマン」は軽い民主主義よりも強力かもしまません。その原点は「自分が学びたい」から。それを学ぶことで自分が100歳まででも社会参加ができるという「遊び心」がうずくからでもありますが。明るい色の服を着て参加しよう!」などという連鎖になるのではないかと考えます。令和2年も、はや第3週目に入りました。メッセージを入力してください。