by:法人携帯ドットコム業務上において携帯電話を使うシーンはいくつかありますが、実際問題として私用と会社用と携帯電話を区別して使っている人こそいますが、業務上必要な連絡においても私用の携帯を使わざるを得ないという状況が多いです。した事態において会社と社員との間に生じる問題について紹介していきます。私用携帯の8割が自己負担ある統計によれば、業務上の連絡に私用の携帯を使っている人は8割にも上るというデータがあります。したケースは会社としてもあまり問題視しているという自覚がなく、実質的に個人負担としているケースも少なくありません。多くの場合、額としては決して高い値段ではありませんが、業務用の連絡に関して発生する通話料金は立派な経費として認められるべきもので、本来ならば会社側が負担すべきものなのです。請求されるケースも社員が業務上の連絡のために私用の携帯を使っている場合、その社員が退職した際に、通話料金として支払った金額を一括して請求するというケースもあります。分類としては、立派な経費に当たるので、会社側にわかるように通話記録の一覧を提示すれば、それに関わる通話料を会社側は経費として認めざるを得なくなるのです。基本料金に関しては、私用で使っている分を考慮すると分割請求は厳しいかもしれませんが、通常の通話料金については正当な請求権が発生します。金額が少なければ社員側が泣き寝入りするというケースも少なくないですが、長時間の通話が続いていたりする場合では、それなりの金額になるので、会社側としても対応せざるを得なくなるでしょう。企業がとるべき方法は・・・こうした社員とのトラブルを事前に回避する為に、就業規則などに規定を設けておく必要が出てきます。業務上で発生すると思われる金額を手当として支給するという規定を設けておくのが有効です。個人や業務によって大きく差がでなければ、平均的な金額に少し上乗せする程度で問題ないでしょう。会社側で契約した携帯電話を、業務上の連絡用として使用してもらう形式にすれば経費の扱いが明確になるので、会社としては安心です。紛失に伴う会社員の責任が発生するので、使用する社員にとってはリスクが増す要素とも言えます。個人持ちの携帯電話でも、業務上の通話であるという明確な記録を以て手当を支給したり、業務内容に応じた社内規程の金額を支給するという規則を作っておくと、後でごねられるという心配がなくなります。その際に、通話記録を領収書などとともに精算する形であれば、問題も少なくて済むでしょう。→ソフトバンク携帯の法人契約は法人携帯ドットコム!法人限定プランでビジネス携帯の通話コストを大幅削減!法人名義の契約でしか利用できないプランで大幅なコスト削減が可能となります!詳しくはお問合せ下さい。法人携帯ドットコムならソフトバンク格安携帯や大人気スマートフォンなど多数取り揃えております。当サイトでは、お客様の個人情報を安全に送受信するために暗号化通信プロトコルである、SSLを利用しております。Reserved.ページTOP。