60歳以降に賃金が下がった従業員に対してその一部を国が補填してくれるという雇用保険による制度です。3つをうまく組み合わせることで、企業側の人件費を削減しながらも、従業員の手取額がそれほど減らない、という賃金設計が可能です。従業員側からみれば、手取額が多少下がったとしても、職を失うよりは遥かにマシであり、企業側も慣れ親しんだ従業員が安い賃金で働いてくれるのはありがたいことです。当事務所では、これらの最適な配分をシミュレーションして提案しております。