「グッ!」とくる採用HRブログスマートフォン用の表示で見る「グッ!」とくる採用HRブログ私たち“らしさ”とは何か?常に誠実・謙虚・感謝の姿勢を忘れず、働くメンバーやお客様、クライアント様と“共に創り出す”こと。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。引き続き、よろしくお願いします♪x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=x=◆関連note・野村のライフログ株式会社グッド・クルーで「リクルーター」「就職エージェント」「HRM事業の責任者」を務めています。高めている会社です!日々過ごしている中で感じていることを、つらつらとぶっちゃけていきます!https://note.mu/nnlifelog・Good-Agent株式会社グッド・クルーが提供する就職エージェント事業。“縁”があって、関わる人にプラスの影響を与える人へグッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。大学の授業の一環でインターンへの参加が必要ということもあり、大学3年の7月にインターンに参加しました。2月にもインターンに参加し、本格的に始めたのは3月からですね。私の軸は「自分の努力で人から感謝される人」でした。大学の時の経験から、アルバイトとか実行委員の経験で「自分が頑張って作った部署や、自分が一生懸命提案した商品を相手に買ってもらい、感謝された時」の瞬間が自分の中で頑張れるモチベーションなんです。この気持ちや感覚を、「仕事」においてもモチベーションにしていきたいと思い、就活をしていました。就活を始めたころは軸がすごくぶれていて、「その会社でないといけない理由」が明確ではありませんでした。ーどうやってその壁を乗り越えましたか?ーまず最初に一回、考え方をリセットしました。行き詰ったときは人と話すようにしていて、改めて自分の適性を引き出していこう!と考えました。自分の伝えたい事や、想いを確認していく時間を改めて作ったんです。そこで引き出してもらった事は「協調性」「チームで築く力」でした。面接で自分の言いたい事を明確にでき、私は「自分の考えは持っていたけれど、それをうまく伝えられなかっただけ」なんだなと気づきました。紹介会社から紹介を受けた事がきっかけではありましたが、「自分の力を活かせるところ」を重点的に探していた結果、グッド・クルーの会社説明会に参加する事になりました。説明会ではすごい人数が参加していたのに(その日は30人以上も参加していました)、一人ひとりの名前を憶えて、的確なフィードバックを頂きました。これってすごいことだなと思い、私が出会った他社さんにはない部分でした。自分がうまく伝えられなくても、質問を変えてきてくださったり、伝えたい事を「こういうことかな」とうまくまとめて整理してくださったり・・最終的に自分の想いをしっかりと伝える事が出来たんです。決めたきっかけは「自分の“将来なりたい像”を考えるきっかけになった会社」だったということです。そこで出てきた“将来なりたい像”は「縁があって、関わる人にプラスの影響を与える人間になりたい」でした。FANづくり」これらすべてが“将来なりたい像”になるための材料だと感じました。自分にしかできない接客を見つけていきたいー今後の目標はなんですか?ーまずは現場で経験を積み、自分にしかできない接客を見つけていきたいと考えています。これまでもアルバイトでは周りから吸収していこうという想いが強くありましたが、その店舗で経験を積み、お客さまへの接客を通して、学んだ事をアウトプットしていきたいです。今は人財紹介部の事業に興味があります。ここでは「感情移入能力®を最も活かせる」のではと思っています。感情移入能力®を使って、悩んでいる人の悩みを解決し、その人にとっていい方向に導いていきたいと考えています。その目標を達成するために、今の自分に足りない点は「一人ひとりに対する対応力」だと思います。これから先、社会で働いていく中で「自分の苦手な人」だとか「感情」は関係なく、関わっていかないといけないはずです。対応力を上げていかなければならないなと思っていますし、もっと「聞く力」「伝える力」「引き出す力」が必要だなと思っています。今の私の経験値だけではまだまだ提案できないと思っているので、最初は店舗の経験でその力を高めていきたいです。自分もそうでしたが、就活では周りとの差が出てくるから焦る事がたくさんありました。大変だと思っていた企業研究や、会社説明会では、今までにない面白い出会いもありました。就活はプラスの面もたくさんあります!そして行き詰ったときには、何か生活の中で楽しみとかリフレッシュの時間を設けながら進めてもいいと思います。息抜きやメリハリも大事です。根気強く進めていけば、どこかしら自分に当てはまる企業が見つかると思いますよ!皆さんの就活を応援しています。HRM事業部の三品です。本日は、現在グッド・クルーが行っている4つのインターンをご紹介します!現在大学3年生の方は、夏に「インターン」に参加されていた方も多いのではないでしょうか?グッド・クルーは人財育成会社として、「個」に向き合ったインターンを実施しております。26日(土)14:00~16:00第一志望の企業から内定を取りたい!でも何から始めたらいい?第一印象(身だしなみ)やマナー、挨拶や受け答えなど、実践しながら学べる面接対策講座です。面接官はどこを見て評価しているのか、人事の視点でフィードバックします。就職活動の第一歩を共にスタートさせましょう。(水)13:00~17:00人気の業種ランキングで毎年上位をキープしている企画系!みなさん、企画をするのに必要なスキルとは何かわかりますか?「発想力」、「プレゼン能力」、「マーケティング能力」、、、などなど、今の企業は「ヒトの力」を求めています。今回のインターンシップでは企画だけではなく、企画立案から実際に自分たちが接客、販売をするなど、チームで力を合わせてイベントを創り上げる実践型です!企画をして終わりではなく、実践&振り返りまで徹底的に行うため、自分のスキルアップに繋がります。【要チェック!】各インターンの詳細はコチラ!!▼https://peraichi.com/landing_pages/view/hlwfs今後働くうえで必要な3大能力は「主体性」「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」と言われています。グッド・クルーには夢を応援してくれる環境があるグッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。自分は「若いうちから活躍できて応援される環境」を探していました。自分が成長できる場所を探していましたね。・今まで大きなチャレンジがなかった分チャレンジできる自分になりたかったこの二つを大事にしていました。大学2年の時に、将来のことをふと考えたものの、特に行動には移さなかったんですよね。3年の10月頃からインターンを始めて、そこで自己分析をして・・・結局本格的に動いたのは年明けの1月くらいからでした。自分は、集団面接よりも個別面接の方が得意でした。人事の方に自分の考えとか気持ちを真っすぐに直接伝えることができるので・・だからこそ、選考のスタート段階で、グループワークや集団面接がくると個別でアピールするタイミングを掴めず、聞きたい事も上手く聞けませんでした。自分の考えや想いと一致しない企業があっても最後まで選考を受けるようにはしていましたね。本当にこの会社は違うのか?合っているのか?これは自分の目だけでは見極めきれなかったですし、自分の考えを納得のいくまで伝えるようにしました。最終的には、やり切ってみないと判断できないと思いましたし、途中で判断するのは失礼だと思いました。あとは自分の「夢」や「目標」が表面的なことも多くて、人事の方から深掘りされると答えられなくなることがありました。芯や軸はあるものの「伝え方」に問題があったことに気付きました。話している間に違うものを話していることや伝えたい事と違うところに着地してしまうことがありました。その「本当の課題」に気づけたのは、選考を通して自分と、とことん向き合うことができたからだと思います。キーワードを入れて検索していました。その時にヒットしたのがグッド・クルーで、インターンにまずは行ってみよう!というのがきっかけです。インターンに参加してみると小人数制のワークで、人事の方と参加者の距離が近かったのを覚えています。良い意味でラフで一緒にディスカッションしたり、自分の考えを素直に発信できる機会が多かったです。分からない言葉も多かったですが、積極的に人事に聞ける環境でしたし、客観的に就活の市場を捉えることができました。会社に入ったことを想像したときに、1人1人とちゃんと向き合ってくれる環境があると思ったからです。副社長の話を聞いても、先輩方の話を聞いても、話しの内容は違えど皆同じ方向を向いて話していたんです。個人と向き合う姿勢が、他社と比べても圧倒的にあると思いました。グッド・クルーには夢を応援してくれる環境があります。自分の軸に気付ける選考でもあったこと、そして選考を進む中で、リアルに夢や目標を実現している自分の姿が想像できたので、グッド・クルーに入社を決意しました。仕事面では、「日本に知れ渡る企業を海外でつくること」が目標です。必要な事はいろいろあるけど、目標達成に向けて自分が身に着けるべき力は何かを改めて探していきます!そのためにも、とにかくチャレンジすることを忘れないで進んでいく。チャレンジし続けた結果が目標達成に繋がると思っています。目標の人物像としては「チームを統率できるひと」。そのためにも中身を磨くことが大事です。自分の成長の結果、周りの人のために出来る事をしたいです。以前よりも仲間にも視点を向けることができるようになったので、もっと自分が周りを引っ張りたいという気持ちが強くなりました。目標を探すなど、「自分を探すため」に必要なことに時間をかけると良いと思います。その「時間をかけたこと」が「1番の近道になる」と思います。「自分が成長を実感できる会社」を探してほしい!グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。・自分が成長できる環境であるかどうかこの二つで企業を探していました。「社風」では、やはり業務内容だけでなく「行きたい会社」を探していたので、社員の方の雰囲気はとても良く見ていました。30社近くの会社説明会に足を運んでは、社員の方とお話し、どんな雰囲気なのか読みとっていましたね。自分自身が就活をしている中で「頼る・頼られる存在になる」、男女関係なく「女性として自立する」というビジョンがあったので、そのビジョンに向かって成長できる会社を探していました。私は特に「グループ面接」が壁でした。数をこなせていないというのもありますが・・グループの中で自分をアピールするのが苦手でした。周りの就活生の学歴や、経験がすごく濃い方も多くて、自分のアピールが「アピールになっていないな・・・」と感じる事もありました。そんな中で、自分のアピールを強くするためにも、同級生でもう内定が出ている子や、グループ面接になれている子に「どんな質問がくるか?」「どんなふうにアピールするといいか」と情報をもらいにいきました。対策を重ねたことで、そこから改善できるようになっていったと思います。「持っているものを変える」のではなく、「自分の見せ方」を試行錯誤しながら変えていきました。今までは、過去のこと、未来の事を考える事がほとんどなかったんですよね。私は就活をしていた期間が4月から6月までの約3カ月間でしたが、就活をする事によって自分の中身や本心を、自分で理解する事ができたと思います。就活は自分と向き合うすごくいい機会でした。「会社説明会」そして「面談」など、選考を通してグッド・クルーの採用担当の方々とたくさんお話しをしました。資格などの表面的な部分ではなく、自分の中身をしっかりと見て下さるのを感じていました。自分の成長のための軸やその先の未来を考えてくださいました。ここなら、自分も成長できるし、自分の求めていた雰囲気と近いと感じて入社を決意しました。「気づく力」を付けて、自ら行動するー今後の目標はなんですか?ーまず自分の目標として掲げている事は、「気づく力」を付けて「自分から行動する事」です。あれこれ指示が出てから動くという受け身ではなく、自分から「気づく」ことを大事にしています。自分から動いていく、これが当たり前になってきたら行動力はUPすると思います。頼る、頼られる存在や自立している女性にも近づくことができると思っています。就活をスタートする時期はそれぞれ違うと思います。「自分がやりたいこと」「成長を実感できる会社」をめざして探してほしいと思います。「自分が成長するためのステージ」を、妥協せずに決断してください。「百聞は一見に如かず」で後悔のない就活へ!グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。就活は2年生の中頃から始めました。高校生の時、就活をしている同級生を見てきたこともあり、自分自身も早く働きたい、と「働くこと」をすでに考えていました。大学2年からやらないと!と思って就活をスタートしていました。「自分はこうだろう」と思っても、相手時からは全く違う意見が返ってくるので、自分って何だろう?と分からなくなることもありました。「他己分析」というアプリを使用して、いろんな方から客観的な意見を集計していきました。自分は話すことが好きなので、相槌を打つなど工夫して話せているつもりでしたが、周りからは「目を合わせない」ときもあるよ、とアドバイスをもらったんです。いう風に見られていた!と発見も多かったです。そこから、改善するためのアクションとして「人と話すことをもっと増やそう」と思いました。アルバイトもしていましたが、もっと社会で働く方とお話しするために、セミナーやインターンシップに積極的に参加しました。最初は3年の前期で軸が固まり、「コンサルタントになりたい」と思っていました。サルは実際に会社にいって指導をするイメージで、育成に興味があったため自分のやりたいことと合っているなと感じました。仕事の内容を改めて見直すと、その会社ではコンサルが会社のための「戦略構成」のみで事務的な内容も多く、「人と触れ合う」機会が少ないと感じたのです。人と接する機会が多い「人材」に軸をおいていきました。そんな中、DODAというサービスでオファーが来たことをきっかけにグッド・クルーのインターンに参加したのが、グッド・クルーに出会ったきっかけです。選考を通して様々な社員の方とお会いしたときに、みんな夢を持っているのがすごいなと感じ、刺激を受けました。「仕事をするうえで自分がいる」仕事と自分を一緒にしていて、楽しみながらやっている印象を受けました。本当に楽しそうに仕事をしているなって。それに、選考で自分が「人事の仕事に興味がある」と言っていたら、まだ内定承諾もしていないのに、新卒説明会の見学をさせてもらえたんですよ。内定を承諾するかもわからない学生に学ぶ機会を頂けたこともうれしかったですし、ここなら自分自身が成長できると感じたのが入社を決意した理由です。仕事だけではなく、プライベートの夢では、25歳までに家族を作りたいという目標があります(笑)それと、目標は毎年変えていくのもいいと思っています。常に毎年の目標を立てることを大切にしています。今年の目標としては、とにかく接客の力を上げていきたいです。立ち振る舞いと言葉遣いのレベルをもっと上げていこうと思っています。採用担当の小島さんが「人間パワースポット」でいたい!という目標を掲げていて、それも刺激になっています。これから先、人間関係を構築していくことは重要になってきます。小島さんのように、あり方を高めていきたいです。周りの子で、「やりたいことがない」という子たちが多かったんです。就活していると迷うこともあると思いますが、まずは自分をしって、業界を知ってほしいと思います。迷っているのも、ただ知らない事が多いだけです。自分の知っている中でしか探せていない方が多いです。「自分の知っている事」がほんの一部しかない事を理解したうえで就活を進める事が大事です。自分は接客だけでなく「人と接する」➔「人材」の業界もあるなと発見しましたし、業界を知る手段はセミナーでもインターンでもいいので、まずは自分の目で見ていただけたらと思います。自己分析には終わりがない!グッド・クルーに内定承諾をしてくれた期待のメンバーに、自身が行ってきた就職活動や、これからを語ってもらうインタビュー。自分は、経験から出た軸が3つあります。1つ目は「成果主義」2つ目に「風通しのよさ」3つ目は「人」これは、過去の経験で「先輩の言うことは絶対!」という環境があり、その状況に疑問を感じていたんです。「上司だから」、「自分が後輩だから」・・・これって本質的ではないですよね。後輩だとしても自分の考えを伝える事ができ、誰かの声も拾ってあげる。時には本気で議論ができる、、そんな会社に入りたいと考えていました。自分のプロフィールにオファーが来る、逆求人型の「OfferBox(オファーボックス)」を友達のきっかけで始めたんです。企業に自分を選んでもらいたい、と考えていたので、自分は就職活動の際、あえて志望動機をガッチリと固めずに行なっていました。そこで、採用担当の小島さんにオファーをもらったのがきっかけです。自分の場合、グッド・クルーの内定を面談でサプライズで頂いたのですが、その時に、これまでの選考で自分に関わって下さった採用担当の方々が自然と自分の周りに集結していて・・すごくうれしかったです。選考で関わる時間は本当に密度の濃い時間でした。それに、グッド・クルーは自分のモチベーション次第で、どこまでも上に上がれると思います。貪欲に成長し続ける環境が整ってるところも、選んだ理由の一つですね。今後の経験で変わる可能性がありますが、今はキャリアアドバイザーや、就活塾等に携わりたいと考えています。自分がきっかけになり、身の周りの方が「夢を持てる」お手伝いをしたい、と考えています。長期的なビジョンとしては経営者になる事です。自分が経営していく事により、内部、社外により良い影響を与えられるような人になりたいです!就活生へメッセージー最後に、DAIKIさんの経験から皆さまにメッセージをお願いしますーそして就活対策なら、自己分析はすごく時間をかけてでもいいのでやってほしいです。自己分析すると「自己PR」では何を聞かれても話せるようになりますよ。自分が就活を始めたときは、「絶対内定」という本を使い、6時間くらいスタバで自己分析をしていました。これにより自信もつきましたし、選考では堂々と自分の想いを人事の方にぶつける事ができました。自己分析には終わりがなく、会社に入っても続けなければならないと思います。この機会に自分に向き合い続けてみてください。やりたいことも見えてくるはずです。自己分析には終わりがない!Tweet広告を非表示にするコメントを書くもっと読む次のページプロフィールid:good-crewグッド・クルーは、モバイル(携帯)ショップを多数店舗展開しているDPOPSのグループ会社です。「若者にチャンスを、そして夢を与える事が出来る企業を目指したい」というグループ代表の「想い」のもとに集結した仲間たちの手で創造されました。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。