雇止め問題が解決しました。行使を阻止することが会社側の目的であったことが推測されます。来年の契約更新時にも注視していきます。労働契約法改正により、無期労働契約の転換権が発生するのは2018年度からです。ユニオンちよだにご相談ください。ある某製造販売会社に勤務していた多数の正社員が解雇通告を受け、ユニオンちよだに加入し団体交渉を重ねた結果、先頃解決いたしました。本件は会社側の一方的な解雇ではありましたが、団体交渉では真摯に話し合いに応じたため、比較的早期に解決に至りました。◆某外食チェーン店に勤務していた元店長は、未払残業代の請求を求めてユニオンちよだに加入し団体交渉をおこないました。組合の要求に対し、会社側は真摯に受け止め満額回答であったため、1回目の団体交渉で解決に至りました。勤務していたAさんの賃金が未払いでしたが、2回目の団体交渉により解決しました。◆某製造業に勤務していたAさんの退職問題が、2回目の団体交渉で解決しました。