なりましたので、それについて書いていきます。なんぞや?という方は、検索するか、書籍などを参照していただければと思います。(以下、CSM)というのもあります。何が違うのかというと、認定元が違います。Alliance私の場合は正直なところ、取得し終わるまで2つの資格があるということに気づきませんでした。方を受けることにしました。その時点の私の認識では、同じ資格で研修の実施団体が違うだけだと思っていました。研修コースが、いろんなベンダーで提供されているようなものだと思ってました。やって取得できるかですが、2日間の研修を受講し、その後でオンラインの試験で75%以上の得点を得れば合格です。試験は時間制限がないので、「スクラムガイド」と研修でもらった資料をじっくり確認しながら答えれば、多分合格できると思います。流れ次に研修の内容について説明します。随時、チーム内でゲームっぽいワークを行う。あった2日目が終わった後も何かあったかもしれないが、すぐに帰ったので不明という感じでした。質問できる前述のとおり、説明・ワークの区切りで、質疑応答の時間があるので、そこで様々な質問が出ますし、2日目の最後の方でまとまった質疑応答の時間がありました。それだけだと、シャイな日本人としてはなかなか質問できないかもしれませんが、研修では講師の方以外にスクラムのコーチの方が7〜8名いらっしゃって、休憩時間などに講師やそれらコーチの方々に質問できるのが良かったです。今まで、スクラムに関する書籍を数冊読んだりはしていたのですが、(本格的に実践していないという理由も大きいですが)、各イベントで何をやるのか、それにはどんな意義があるのか、といった深い部分までは理解できていませんでした。今回、2日間みっちり研修を受けた、何度も質問したことにより、スクラムとは何かというのがずいぶん理解できたと思います。疑問点の解消また、本を読んでいただけだとわからなかった部分、研修を受けている間に出てきた数多くの疑問を、質疑応答の時間や休憩時間に解消できたのは非常に良かったです。インスピレーションスクラムというと「ソフトウェア開発を効率よくするアジャイル開発手法」くらいに思っていたのですが、それだけでなく、組織を変革し、企業としての競争力を向上・保持するにも役立つという話などもあり、今後の経営・マネジメントに対して色んなインスピレーションを得ることができました。若干の横のつながり2日間、6名の同じメンバーで同じテーブルに座り、ワークをしたり休憩時間に色んな話をしたことで、つながりができました。業種や職種なども結構異なるので、直接仕事につながるかと言うとそういうことはなさそうですが、適宜情報交換などで緩くつながっていければと思ってます。仕事にどう活かすかさて、研修を通じて色々なことを学んだのですが、それを仕事にどのように活かしていくかについて書きます。弊社の場合、スクラムの実施は意外に難しい研修中、「スクラムの敵は似非スクラムだ」みたいな話が出ました。「スクラムガイド」を読んでいただければ分かる通り、スクラムは決まりごとが少なく軽量なフレームワークと言えます。軽量なので取り入れてみるのは比較的容易な一方、それらの決まりごとを守らないのはスクラムとは言えず効果も少ない、ということだと思います。弊社の場合、全員リモートでパートタイムのメンバーが多いため、スクラムでやるべき「デイリースタンドアップ」を行うというのがなかなか難しかったりします。スプリントレビューやふりかえりなども、全員が集まりづらかったりします。弊社のやり方にカスタマイズした、ある意味「似非スクラム」をやらなければいけないのでしょうか。A/Bテスト&守破離そんな中、今、私がやろうとしていることは、開発チームを2チーム(以上)に分け、1チームは、困難な環境の中、スクラムに極力忠実に進めるもう1チームは、現状のプロセスに、できる範囲でスクラムのプラクティスを導入するというA/Bテストを行うことです。前者のチームに関しては、最初はスクラムに忠実に進め、その後に徐々に独自の方法にカスタマイズしていくという、守破離(※)のやり方で行こうと思います。(その結果、前者と後者のチームで同じゴールに向かっていたということもあり得ますが。)ある程度やってみて、どちらかうまく行った方法を全社的に採用しようと思います。スクラムを導入するというのは、あくまで手段なので、他の方法で成果がでればそれでも構いません。※研修でも、守破離については触れられていました。取得のために2日間みっちり研修を受けて、色んな面で役に立ちました。弊社の場合、スクラムを素直に適用しづらい環境ではあるのですが、まずは愚直に試験的に採用しつつ、将来的には独自のベストプラクティスを生み出していきたいと思っています。優秀な技術者と一緒に、好きな場所で働きませんか株式会社もばらぶでは、優秀で意欲に溢れる方を常に求めています。働く場所は自由、働く時間も柔軟に選択可能です。現在、以下の職種を募集中です。ご興味のある方は、リンク先をご参照下さい。採用情報プロジェクトマネージャー(リモート)ソフトウェアエンジニア(リモート)デザイナー(リモート)Subscriptionメールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ThemePacific。