アイン薬局を運営する株式会社アインファーマシーズ。親会社となる株式会社アインホールディングスはアインファーマシーズを含め89社もの関連会社を傘下に持つ、薬局、ドラッグストア関連事業の最大手です。調剤薬局業界第1位の売上を誇るナンバーワン企業です。事業を展開しています。社名につく「Ain」には、ドイツ語で「1」を表す「Ein(アイン)」と、「AからZまで」つまり、予防から医療までのトータルヘルスケアサービスを目指すという意味がこめられています。今回はアイン薬局を運営するアインファーマシーズについて理解を深めるため、様々な角度からリサーチした結果をまとめました。病院・企業に強い!じっくり相談したいならココサイトを見るファルマスタッフ日本調剤系をめざすなら派遣に強い転職サイトサイトを見る[この記事で書かれていること]アインファーマシーズってどんな会社?アインファーマシーズの<教育研修制度>アインファーマシーズの<キャリアステップ>アインファーマシーズの<年収事情>アインファーマシーズの<福利厚生>アインファーマシーズについての<クチコミ>それでは早速みていきましょう。アインファーマシーズってどんな会社?株式会社アインファーマシーズは株式会社アインホールディングスの100%持ち株子会社にあたります。アイングループの歴史を辿っていくと、もともとは受託臨床会社を前身に持つ会社であったことがわかります。その後ドラッグストア事業を開始。現在主軸となっている調剤薬局事業は1993年の北海道旭川市の「第一薬局」開局を皮切りに、医薬分業の追い風を受けて飛躍的に売上を伸ばしてきました。2018年度のファーマシー事業の売上高は2450億円で業界第1位。事業展開により着実に売り上げを伸ばしています。調剤過誤の防止や業務効率化を進めるとともに個々の薬剤師のレベルアップに取り組んでいます。アインファーマシーズの事業内容アインホールディングスの主軸事業は[ファーマシー事業]と、[ドラッグストア事業]です。[ファーマシー事業]M&Aで全国1,132店舗!圧倒的店舗数ファーマシー事業では「アイン薬局」を中心に全国1000店舗を超える処方箋薬局を出店しています。新規開局のほかに目立つのは積極的なM&Aによる出店です。大きかったのは2016年の「葵調剤」の買収。当時、全国に115店舗を展開していた「葵調剤」をM&Aにより買収することで、大幅に店舗数を増やすこととなり、ついに1000店舗を突破しました。2020年までに2000店舗までに増やす方針のようです。ここまで大規模なM&Aを繰り返すことができるのは圧倒的な財務基盤があってこそ。企業の安定性を図る大きな軸になりそうですね。かかりつけ薬局としての取り組み電子お薬手帳アプリの開発、残薬管理、セルフメディケーションへの取り組み、24時間開局等、地域に根ざしたかかりつけ薬局としての機能の充実をはかっています。在宅医療への取り組み在宅医療において特に薬剤師業務の必要性が高い高齢化率の高い地域で、在宅医療のモデル薬局の構築をすすめています。可能な薬局を全国へ広げていく取り組みです。現在では全体の約8割の店舗で在宅への取り組みが行われています。ジェネリック医薬品への取り組みジェネリック医薬品専門卸の物流システムにより全国にジェネリック医薬品の供給を行える体制が整っています。[ドラッグストア事業]ドラッグストア事業では、女性目線での商品・店舗開発に力を入れ、新しい形のドラッグストア「アインズ&トルペ」を積極的に出店・展開しています。オリジナルブランド「リップス&ヒップス」「ココデシカ」などの展開、元資生堂の赤字ブランドの「AYURA(アユーラ)」を小会社化しブランド再建を進めるなど、利益率の高いオリジナルブランドの開発・販売促進にも力を入れています。ドラッグストア事業のセグメント売上としてはアインホールディングス全体の約1割程度の規模感ではあるものの、時代に合った戦略で女性の心を掴み堅調に売上を伸ばしています。段階的にキャリアを進めていける仕組みが導入されています。自身のキャリアアップのためだけではなく、リーダー・マネージャーとして後進のキャリア形成のサポートができるよう指導者向けの研修の受講が義務付けられる等、徹底した社員育成スキームが整っているのが特徴です。行われる薬剤師としての基礎的な知識と技術を確認する研修です。薬局配属後に各薬局において現場の専属教育担当がついて行われるOJT研修です。患者様への対応や地域における薬剤師の役割等、実践を通して学んでいきます。入社後5年間続く研修です。基礎的な服薬指導や監査スキルの確認から始まり、後輩指導の為の知識、技術、コミュニケーションスキルの習得、薬局長や管理薬剤師に向けてのリーダーシップやマネジメントスキルを習得していきます。して必要な経営、店舗管理の知識や、人材マネジメントに関する知識を身につける為の研修です。即した教育プログラムを用意しています。入社5年目以降の社員に向け、海外の医療機関での視察研修です。2016年度はアメリカのロサンゼルスで様々な医療機関を訪問し、アメリカでの薬局・薬剤師の位置付けや保険制度について学びました。学ぶ為のスタッフマニュアルを社内ネットワークで共有し、閲覧が可能です。アインファーマシーズの<キャリアステップ>大手ならではの豊富なキャリアパスが用意されています。医療従事者として現場で患者様、お客様と触れ合いたいという方は調剤薬局やその他店舗勤務からキャリアを積み上げていく方法が。管理業務に携わってキャリアを形成していく方法があります。アインファーマシーズの<年収・給与>アイングループで働く薬剤師の年収についてみてみましょう。アインファーマシーズの<ワーク・ライフ・バランス>まずはアインファーマシーズの福利厚生をみてみましょう。※参照:アイングループ採用ページより流石の大手企業とも言える充実した福利厚生制度ですね。実際にアイン薬局では多くの女性薬剤師、ママ薬剤師が勤務しており、産休・育休の取得や、育児短時間勤務で仕事を続けるのが一般的になっているようです。退職5年以内であれば復職が可能になるため、復職のしやすい環境が整っているといえます。問題が解消されない店舗が存在するのも事実。これを受けてアイングループでは2016年4月~2019年4月の3か年計画で「女性の活躍推進に関する行動計画」への取り組みを行っています。具体的な内容を見てみましょう。(リフレッシュ休暇)取得率100%を目標とし、また休暇取得を躊躇なく取得できる環境づくりを計画的に行う残業時間ゼロ個人によって偏りのある残業時間をまずは20時間以上の残業人数ゼロに。あげられている問題に自ら焦点を当て、具体的な問題点と改善計画を公言し進めている点については、調剤薬局業界をリードしようという姿勢が感じられます。女性比率の高い薬剤師にとって、ライフステージが変わっても働きやすい環境であることは職場選びの大きな基準になるため、こういった企業努力は安心感を持てますね。アインファーマシーズの<クチコミ情報>では第3者の評価はどうなのでしょうか。アインファーマシーズに関するクチコミを見てみましょう。どこの調剤薬局でも同じですが、繁忙期の人手不足は避けられません・・。希望を出しておけば有給取得は可能ですが、忙しい時期は休日出勤も否めない状況ではあります。有給は毎年消化できていませんが年に9日もあるリフレッシュ休暇は100%取得できていますね。女性の多い職場なので、妊娠出産を経て働く先輩ママ薬剤師がどの店舗にも存在し、女性にとっては安心感のある職場かなと思います。私も本当は子供が1歳になる前に戻るつもりが保育園が決まらなくて1歳半まで育休を延長しました。復帰してからも保育園の行事等で休みを取る際は躊躇なく有給申請できる環境があって、ありがたいと思っています。他社と比べてそんなに給与水準が高いようには感じませんね。薬局長クラスになると格段にアップするようですが、一般の勤務薬剤師は・・・。教育や研修の体制はしっかりしています。資格取得のサポートもありますし、福利厚生も充実しているため、女性にとっても働きやすい環境です。調剤過誤を防ぐための対策や設備投資もしっかりしています。総合的にみるとブラック要素も少なく良い会社だと思います。アインファーマシーズについてまとめいかがでしたでしょうか。アインファーマシーズについて様々な角度から調査を行った結果を簡単にまとめます。安定した財務体質を武器に戦略的なM&Aや新規出店を実施。女性の働きやすさに定評、さらにに3か年で環境改善を推進いかがでしたか。アインファーマシーズについて理解が深まったと思います。医療業界に精通したエムスリーグループが運営しているため、大手だけでなく幅広い求人を網羅しているNo.1サービスです。面談対策が好評!話に自信がない人必見!求人のプロが手厚いサポートをしてくれます企業求人が豊富!求人業界ではお馴染のマイナビが運営する薬剤師転職サービス。求人のプロがしっかり書類や面接のアドバイスをしてくれます。求人数41229件マイナビ薬剤師で求人を探すさらに詳しく3ファルマスタッフ日調に転職するなら絶対ここ!ブランクありも安心の教育支援が受けられる豊富な全国拠点を持っているので相談しやすい!調剤大手の日本調剤グループの運営する転職サービス。