日本は少子高齢化社会となっており、介護の仕事で働く人の存在がさらに重要視されてきています。その業界で働いている人の多くは、仕事への悩みを抱えているようです。その悩みが膨らんだまま解消されず、離職してしまう人も多くいます。介護というのは、身内でさえも大変なものです。それを、給与をもらっている「仕事」として行っていても、大変さやストレスというのは等しくかかります。相手がプロだということで、介護を受ける側もサービスを過多に求めてきたりすることもあるようです。最近ではセクハラなどの問題もあり、女性にとって悩みの種となっています。それに加えて、被介護者の家族からの過剰な介護の要求なども増えてきているようです。他にも、肉体労働に近い内容となっていたり夜勤が加わったりで、過酷の一言につきます。いった状態に置かれているとストレスが溜まってしまい、職員同士の関係がぎくしゃくしてしまうことも出てくるでしょう。いったさまざまな要因が重なり合い、居心地の悪い職場となってしまうのです。それゆえ、仕事に悩んで離職してしまう人が多くいます。長続きしない・人手が足りないことなどから、職員一人一人にかかってくる責任や仕事がますます重くなり、悪循環となってしまうのが現状です。介護業界は、環境の改善こそが早急に求められています。職員の仕事内容やストレスの軽減・長続きできる職場を作り出すことが、今後の課題です。