企業研究で行ったことを教えて下さい。有益だった情報源は、夏季のワーク型インターンや冬季のプロダクト別合同セミナーでの内容です。それらのイベントの中で、京セラという会社が2020年以降に向けて研究開発に力を入れているということ、特にIoT分野や車載分野など「京セラの企業イメージからは少し離れた事業分野」に対してこれから力を入れていくことが大きな特徴であることを知りました。企業研究で行ったことを教えて下さい。「企業研究」で行ったこととしては、採用HPや、企業パンフレットを参考に、京セラの事業や、事業規模などをまずはしっかりと理解することが大切である。京セラの選考において最も重視されていると感じたことは、京セラと自分との共通点(京セラに共感した点)を示すことができるか否かだと思う。それを伝えるうえでは、「京セラフィロソフィ」への共感を示すことが重要である。企業研究で行ったことを教えて下さい。私が株式会社京セラの企業研究で行ったことは、先ずは夏季インターンシップの参加でした。2day+1のインターンシップはESと面接の選考がありましたが、募集人数も多く参加しやすいものでした。インターンシップ限定の社員交流会や部門別説明会に参加することで、将来自分が働きたい、開発したいと思う製品を決めることが志望動機を書く上で重要だと思います。京セラを志望する理由を教えてください。私が貴社を志望した理由は、幅広い分野において成長を続ける取り組みに強く共感したからです。私は大学で情報処理を専攻しており、ソフトウェアや通信技術に関連した仕事を通して社会に貢献していきたいと考えました。京セラを志望する理由を教えてください。私が貴社を志望したきっかけは、学内説明会において知った、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という企業理念に惹かれたためです。「技術力で社会に貢献する」という企業理念を持つ企業が多い中で、貴社は従業員を第一に考え、そのうえで、「ファインセラミックス」などの高い技術力によって社会に貢献していることを知り、非常に魅力的に感じました。京セラを志望する理由を教えてください。貴社の失敗を恐れない社員のチャレンジを強く推奨する社風をしったのがきっかけです。私には日本の技術力の高さを生かして海外企業に負けない完成品の製品とサービスを開発したい希望があります。そのための知識と経験を積むために多くの挑戦をし、失敗した場合はそこから学ぶ必要があると考えています。サービス工学の研究分野にて、「製造業のサービス化支援のためのビジネス評価手法」の研究をしています。サービス工学とは勘や経験に頼りがちなサービスの企画や立ち上げに工学的な手法を導入するものであり、多様化する顧客ニーズへの適応や新しい価値の発見、従業員の負担軽減や能力の向上を支援することを目的とした学問です。弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由をご記入下さい。御社を知ったきっかけはセラミックス包丁でした。料理をよくする私は御社のセラミックス包丁を毎日使用しており、使い勝手の良い製品を独自の技術で生み出している点に魅力を感じました。そのようにして興味を持ち、御社のことついて調べていくうちに御社の事業範囲の広さに驚きました。弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。「京セラフィロソフィのもと、社会を支え発展に寄与したい」という気持ちで志望致します。私は業務用食材の物流倉庫でアルバイトをしていました。この仕事では消費者に直接会うことはありませんが、扱った商品を飲食店でおいしそうに食べる人を見て、社会に貢献していることを実感しました。この経験から、陰ながら広く社会を支える仕事に就きたいと考えるようになりました。学業や研究以外に、学生時代に力を入れていることや大切にしていることは何ですか。私は自ら立てた目標に向かって努力することを惜しまないことを大切にしています。私は学部4年間、硬式テニス部でテニスに打ち込んでいました。それはレギュラーに選ばれ、チームの代表になる目標があったからです。レギュラーとして戦うことは、自分がチームに対して最も貢献できることだと思っていました。レギュラーに入るには他の部員との試合に勝たなければなりません。システム工学域に所属しており、サービス工学の研究分野で「製造業のサービス化」について研究をしております。学生時代にはロボコンサークルの立ち上げとその存続へ工夫に力を入れました。困難だったことは後輩部員の存続でした。後輩の参加率が低いことに気が付きました。私は、大学で学んできた情報処理技術の知識を生かし、貴社のソフトウェア設計に関する事業に携わりたいと考えています。近年、IoT技術の発展により様々なモノがインターネットとつながるようになることで、新しいサービスの創出が進んでいます。私は学部4年間、硬式テニス部でテニスに打ち込んでいました。それはレギュラーに選ばれ、チームの代表になる目標があったからです。レギュラーとして戦うことは、自分がチームに対して最も貢献できることだと思っていました。レギュラーに入るには他の部員との試合に勝たなければなりません。私の課題は試合中に緊張して、普段のパフォーマンスができなくなることでした。システム工学域に所属しており、サービス工学の研究分野で「製造業のサービス化」について研究をしております。学部時代はマジックサークルとロボコンサークルに所属していました。マジックサークルでは、人前で話す経験も多く研究発表などの他の発表の時が生かせていたろ思います。私の強みは「失敗経験を強みに変えられる力」です。高校生までの私は「熱しやすく冷めやすい性格」であり、様々な趣味や学業を身に着けようとしてもすぐに飽きてしまい長続きしないということがありました。私はそのような経験から、自分の意識を変えることによってそれらの欠点を直すことが出来るうえ、新しいことにも積極的にチャレンジできるようになると考え、改善していきました。法務職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。京セラは、他のどの企業よりも、企業理念や、京セラフィロソフィという経営哲学を重視している企業だと感じた。従って、事業分野や個々の事業についての理解も必須で...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。面接官に向き合うことだと思う。どんなに素晴らしい経験・考えであっても、おどおどと伝えてしまっては、しっかりと相手に伝わることはないと思うので...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。早期選考に乗りたいのであれば、インターンシップに参加することをお勧めする。技術職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。社員交流会や説明会にはすべて参加して人事の人とかを見知りになることが大切だと思います。志望度が高いなら学内推薦は重要です。私は自由でエントリーしまし...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。入社後のイメージをしっかり持ち、モチベーションと熱意の高さをアピールすることだと思います。面接の時も1つ1つの質問に熱く答えることでやる気が伝わると思いま...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。最終面接では、自己紹介と研究内容で合計A4サイズ4枚の資料を作る必要があります。エンジニア1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。自分の研究をわかりやすく伝えることが大切である。企業側が求めていることは、自分の研究がどのように世の中に貢献できるのかであったと思う。研究の成果や結果...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。研究に対する質問に、わかりやすく簡潔に回答できれば内定は出ると思う。インターンシップに参加することや推薦をとることは選考の時期が早まるだけで、有利に働くと...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。一次面接は集団面接をする。その時に自分のこたえることにだけ集中するのはよくないと思う。技術系総合職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。自分のチャレンジした経験をエントリーシートに書いたり実際の面接で言うといいと思います。趣味の欄についても私は非常に面接官の方から注目して質問されました。趣...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。上にも書きましたがチャレンジする精神をもった人が好まれます。京セラの評価の基準としては、チャレンジして成功した人、チャレンジして失敗した人、チャレンジせず...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。優先して選考を進められます。学校推薦だと自分のしたい仕事や部署を選ぶことが出来ます。技術職1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。AP株式会社2入社を決めた理由を教えてください。営業管理職1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。日本ハム株式会社2入社を決めた理由を教えてください。取り扱う仕事内容が全く違うので、将来的にどちらの方が、自分の働いているイメージが付きやすいかをまず初めに考えました。京セラ1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。オルガノ株式会社2入社を決めた理由を教えてください。私が京セラを就職先として選んだ理由は、「唯一無二な会社で働きたい」という自分の就職活動の軸に最もマッチする企業だと考えたからです。社員の口コミ【良い点】住宅補助が手厚い。新卒でも5万円程度でるので、新入社員のころはかなり助かった。社員の口コミ【良い点】産休や育休を取得する人も多く、周りも理解があり取りやすい環境だと思う。社員の口コミ【良い点】ブランド力。健康機器では日本を代表するメーカー。削減に取り組んでいる姿勢あり、そこは評価に値する。社員の口コミ【良い点】やったらやった分だけ評価してもらえます。社員の口コミ【良い点】社内の教育制度は座学としては非常に充実している。社員の口コミ【良い点】業務のルールはあるが、よりよいやり方があれば比較的簡単に変えられる。社員の口コミ【良い点】教育はOJTと言うか、実際にやってみろ。社員の口コミ【良い点】社員の方も有給取得は積極的にされていた様子でした。既婚女性も働きやすいと思います。社員の口コミ【良い点】仕事量やプレッシャーの少なさを考えると、給与は高水準であるといえる。社員の口コミ【良い点】住宅補助は最近よくなりました。社員の口コミ【良い点】基本的に人の良い方が多いと思います。