私は1人でも多くの人々を笑顔にできる仕事に就きたいと考えています。「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し、人々を笑顔にしている貴社の中でも、テーマパークマネジメント職がゲストの笑顔を最も近くで感じる事ができる職だと考え、志望させて頂きました。仲間とチャレンジして最も困難だったことについて教えてください。全国大会の出場を目指して練習に取り組んでいましたが、チームの最上級生になって最初の大会で全試合コールド負けを喫してしまいました。選手同士の連携がうまく取れず、焦り、エラーが出る等、悪循環を止められなかった事が原因でした。仲間とチャレンジして最も困難だったことについて教えてください。「全員野球」を掲げ、チームワークを大事にし、どのような練習が効果的かを全員で議論しながら活動しました。私は外野手のリーダーとして、後輩との対話を重ね、意見を積極的に取り入れて練習メニューを提案しました。練習ごとに意図を共有し、効果を意識して取り組みました。下記の中から、3つのキーワードを使い、あなたがスーパーバイザーとしてチャレンジしたいことを教えてください。私はパークを訪れる全てのゲストに「また来たい」と思えるようなパークの実現のため、2つの事にチャレンジしたいです。1つ目は人財育成です。パークの来園者数は年々増加しています。その中でゲスト満足度を高めるためには、キャストのホスピタリティ強化が必要です。オリエンタルランドに複数ある職種の中で、「テーマパークマネジメント職(スーパーバイザー)」を志望した理由を教えてください。人と人をつなぐ仕事の最前線で働くことができるからです。運営本部では、部門を超えたあらゆる現場と緊密に連携を取ることが求められる部分にやりがいを感じ、多様な視点から物事を考える私の能力をいかすことができると考えました。あなたがこれまで仲間とチャレンジしたことで、最も困難だったことを教えてください。1.いつ頃、どのくらいの期間、取り組んだか教えてください。2.あなたの役割を教えてください。3.何人くらいの方と取り組んだかと教えてください。4.困難だった内容とその理由、その時の葛藤を教えてください。5.最終的にその困難をどのように乗り越えたかを教えてください。4.一年に一度の定期演奏会やコンクールに向けて、部員全員の気持ちをひとつにまとめることに非常に苦心しました。あなたの人柄を表す5つのキーワードを教えてください。下記の中から、3つのキーワードを使い、あなたがスーパーバイザーとしてチャレンジしたいことを教えてください。ソフト面からゲストの快適な滞在をサポートすることで、ゲスト満足度の向上につなげる取り組みがしたいと考えています。私は重度の食物アレルギーで食に多くの制限があります。ディズニーレストランでアレルギー対応により食事ができたとき、本当にここは夢の世界なんだと喜びを感じた日を今でも鮮明に思い出します。先日、貴施設内でのアレルギー対応が変更されました。国内市場シェアや年間入園者数など、他の追随を許さない勢いでナンバーワンの実績を誇っているにも関わらず、現状に満足することなく新たな試みを常に取り入れ、変化することを恐れないところに貴社の面白さがあると思っています。理由(50)出版という枠にとらわれないビジネスを展開しているため。理由:好きなアーティストが所属しているが、新卒採用がないため。「テーマパークオペレーション職」の志望理由を教えてください。貴社はゲストのために本気で取り組んでおります。私も過去の経験で、誰かのために頑張るときに一生懸命になれることが好きで、魅力あるお仕事だと思い志望いたしました。その過去の経験の一つを挙げると、中学2年生の数学を担当した教育実習があります。「チームで成果を上げた」経験を教えてください。どのようにチームメンバーに関わったか、あなた自身がどのようにチームに貢献したかも併せて記載してください。サークル活動についてです。私が参加しているバレーサークルは、男女混合で初心者から経験者まで、約100人が在籍しています。そのためまとまりに欠けてしまっている状況でした。あなたが、スーパーバイザーとして挑戦したい課題を記載してください。国内・海外含め多くの企業がある中で、なぜオリエンタルランドの「総合職」を志望したのか教えてください。私が貴社の「総合職」を志望する理由は「エンターテインメントを中枢として支えたい」「あらゆる世代に笑顔を届けたい」と思ったからです。私は大学生からミュージカルを始め、大学1,2年生の頃は役者をメインに活動していました。リーダーシップを発揮した経験の中で一番苦労したエピソードを教えてください。私がリーダーシップを発揮した経験は、現在所属しているミュージカル団体で公演の企画リーダーを務め「観客動員数と顧客満足度の20%向上」という目標を達成することができたことです。オリエンタルランドが展開している「ビジネス」の面白さを教えてください。私が考える貴社が展開している「ビジネス」の面白さは「継続」と「新たな価値の創出」の二つです。テーマパークの競合はテーマパークだけではなく、書籍や音楽、ミュージカルなど他のエンターテインメントすべてだと思います。貴社のテーマパーク事業が国内で非日常を与える唯一無二の存在だからだ。ことができず日々の生活に追われていることを実感した。リーダーシップを発揮した経験の中で一番苦労したエピソードを教えてください。※必ずしも組織長である必要はありません。部協働で毎年夏に7泊8日合宿型IBCを開催している。オリエンタルランドが展開している「ビジネス」の面白さを教えてください。面白いと感じるのは以下の2点だ。上げる背景には多くの仕事と人々が関わる。「現時点で」興味がある企業名とその理由を教えてください。ユニバーサルスタジオジャパン・国内のテーマパーク事業であるため。JTBグループ・国内外の場所への旅行を通して日々の活力を与えることができるため。上記設問以外で、自由にご記入ください。※記入は任意となります。私は周囲や組織のために「自ら先導し理想の実現を追求する姿勢」が持ち味だ。状に満足せず、自分も成長し、周りも変革していく。オリエンタルランドを志望した理由を記載してください。貴社を志望する理由は二点あります。一点目は、どの企業よりも多くの方を笑顔にできるためです。私は接客のアルバイト経験を通じて、お客様を笑顔にすることに大きなやりがいを実感しました。これまでの経験の中で、一番情熱を持って、チームで取り組んだエピソードを記載してください。その際、どのような目標を立てて、どのようにチームメンバーを巻き込んだかも併せて記載してください。約200人が出演するサークルの引退公演において、総勢55人の一作品の振付師を務めました。振付師として、作品の成功はもちろん、毎年見受けられていた引退公演後の新入生退会者の削減を目標に掲げました。テーマパークオペレーション職として、あなたが挑戦したいことを記載してください。※「テーマパークオペレーション職」については、採用ホームページ等をご参照ください。商品販売部で、その日の幸せな思い出と共に、形として一生残る商品の提供に携わりたいと考えます。時間が経っても、どこにいても、その商品を見るだけで、あの日の忘れられない感動がよみがえる瞬間に少しでも寄り添いたいです。国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由を記載してください。私が貴社を志望する理由は、貴社の展開するテーマパークが、徹底的にこだわってつくられた世界観によって、人に夢や感動を提供しているからです。私は、周りの人を喜ばせること、笑わせることに喜びを感じます。これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソードを記載してください。長期インターンの新規事業で、月25件の新規顧客を獲得する仕組みを作りました。当初はメディアの媒体力ゼロ、テレアポの営業マニュアルゼロの状態から電話でアポをとりました。その後インタビューで顧客の情報を聞き出し、メディアに掲載させるという流れを作りました。国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は何だと思いますか?また、それを解決すべきと考えた理由を記載してください。日本の高い若者の自殺率を優先的に解決すべきだと考えます。これを解決すべきだと考えた理由は日本の15歳~24歳の若者の自殺率はこの20年間で急速に増加し、今では先進国の中でも圧倒的に高くなっているからです。国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由を記載してください。人に対し感動や楽しみを届けられる仕事に就きたいと考えているため志望しました。私は親戚20名が集う新年会で中学1年生の時から毎年クイズ大会を開催しています。これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソードを記載してください。私の所属ゼミの3年生は班ごとにパリの選定した地区を研究し、観光ルートマップを作成します。地区の特色を体感できるルートマップを作るという目的はあったものの、ただ作業をこなすだけになっていたため、事前研究の段階で班員のモチベーションはバラバラでした。国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は何だと思いますか?また、それを解決すべきと考えた理由を記載してください。世界で頻発するテロ問題です。理由は全く関わりのない人が殺されたり、傷つけられたりすることに嫌悪を感じているからです。楽しみや喜びを味わう大前提には安全や平和があると思います。人々に「非日常」の時間や場所を提供し、その影響力を肌で感じられることを就職活動の軸とし、レジャー業界を志望しています。15年続けたクラシックバレエでは、目の前の人々を感動させたいという想いで日々努力を重ね、発表会に臨んでいました。優先的に解決するべき問題は、地球温暖化だと考えます。地球温暖化は、一部の国だけでなく、地球上のすべての国が長期的な視野を持ち考えるべき問題だと思います。国内・海外含め多くの企業がある中で、オリエンタルランドを志望した理由を記載してください。私は都市というフィールドで、より良い空間を実現するために建築だけでなく人々の暮らしや動線などを考えた総合的な都市のプロデュースをしてきた。これまでの人生の中で、他者と協働して課題に挑戦したエピソードを記載してください。【1】いつ、どの様な事か記載してください。【2】詳細なエピソードを記載してください。大学の設計課題で、チームで最高の提案を目指して本気で意見をぶつけ合った。国内外問わず、現在発生している社会問題の中で優先的に解決すべき事は何だと思いますか?また、それを解決すべきと考えた理由を記載してください。電通問題によって浮き彫りとなった日本の長時間労働を早急に解決するべきだ。個人に抱える仕事量を見直すだけでなく、長時間労働を自慢するかのような風潮がまん延・常識化している現状を変えていく必要がある。現在就活中の自分は「仕事とは何か」を考えることが多くなった。(国内・海外含め)たくさんの企業がある中で、オリエンタルランドで働きたいと考えた理由を教えてください。私の夢は、非日常的な空間を提供することで、日々の生活に付加価値をより多くの人々に与えることだ。貴社はソフト・ハード両面から質の高いサービスで、感動を与えることのできる日本一の企業だと考えている。あなたがこれまでに課題を解決した経験・エピソードを2つ教えてください。強くなるには大切な戦力である馬を入れ替える必要があり、その馬匹購入資金を募るために、小額の寄付金を集める馬匹購入基金を設立した。多くの卒業生に部への関心を持ってもらうため、今までにない催しの企画や広報誌・FBページを作成した。イベントの参加率を上げることで会費の徴収を増やすことに成功した。そのうち、あなたにとってよりチャレンジングだった経験・エピソードについて、あなたが発揮した具体的な「○○力」を示した上で、記入してください。馬術部には初心者から10年以上の経験者がおり、技量の差から待遇面で格差があった。そのため意識格差があり、チームとしての連帯感が薄かった。目標に据えチームを一体化することに注力した。ご自身が興味を持っている分野で、今後10年以内に流行すると思うモノやサービスなどについて、自由にご記入ください。今シェアハウスというものが流行りだしているが、人々の生活パターンが多様化し、様々なニーズが存在していると思う。その中でコンセプトシェアハウスと民泊を組み合わせることで、新たな市場が広がると考えている。オリエンタルランドで働きたいと考えた理由を教えてください。他国のディズニーに劣らず、ディズニーランドが世界2位の入場者数であるだけでなく、世代を問わずハピネスを感じる場所と評価される高い理念を実現したビジネス戦略に魅力を感じた。あなたがこれまでに課題を解決した経験・エピソードを2つ教えてください。・学部運営委員会の初代会長に就任。あなたが発揮した具体的な「○○力」を示した上で、記入してください。今年から本格始動した学部運営における学生団体「グローバル・コミュニケーション学科会」から学部の活性化を目指し、一からイベントの企画や実行を行ったこと。会長として、まず「運営メンバーが楽しめる環境」を作る必要があると気付いた。モノやサービスなどについて、自由にご記入ください。デパートなど各地に接客も行えるロボットが普及すると考えられる。(国内・海外含め)たくさんの企業がある中で、オリエンタルランドで働きたいと考えた理由を教えてください。理由はたくさんありますが、ひとことで言えばオリエンタルランドさんが唯一無二の企業であるからです。テーマパークオペレーション職を志望した理由を教えてください。ゲストと近い距離で働けるからです。ゲストの笑顔というやりがいを直に感じられるところが魅力ですが、それだけでなく施設を管理する際に、自身で見て聞いたゲストの反応を直ぐに活かせる場を持てるのが素敵です。チームや組織をより良くするために、行動した経験・エピソードを教えてください。良くしようと思った理由や、そのプロセスなどをより具体的に記入してください。それはアルバイトでの経験です。私は大学1年生の5月から現在まで居酒屋で接客のアルバイトをしています。エピソードは2つあり、一つ目は入りたての頃のことです。働き始めて少し経つと、他の従業員からあまり好かれていない人がいるのを感じ始めました。オリエンタルランドで働きたいと考えた理由を教えてください。私は、インターンで教材販売の営業を経験しました。お客様によって、お子様の年齢、勉強への抵抗や課題、将来の計画は異なります。そのため、1人1人のお客様に合わせて、必要な情報を提供しなければならないことを学びました。テーマパークペレーション職を志望した理由を教えてください。お客様に近い環境で、ニーズを把握し、考え、お客様を感動させるためのアイデアを生み出したいからです。サービスつくるのは、ヒトなので、いいヒトを育て上げるということが重要だと考えているからです。チームや組織をより良くするために、行動した経験・エピソードを教えてください。良くしようと思った理由や、そのプロセスなどをより具体的に記入してください。3都市6000人規模のイベントの運営を大学時代に経験しました。私は150人の運営スタッフの代表を務めさせていただきました。150人のスタッフは、生まれも育ちもみんな違うので、全員違う価値観を持っています。オリエンタルランドは、接客やアトラクションなどのパフォーマンス、施設のきれいさどこを見ても、ゲストを楽しませることやキャストの安全を一番に考えた企業だと思う。老若男女、国籍を問わず、たくさんのゲストに幸せや笑顔、夢を届けている。自分自身もそのうちの1人だ。あなたがこれまでに課題を解決した経験・エピソードを2つ教えてください。・3都市で開催されるイベントの運営スタッフの代表を務めていた際、遠方のスタッフとのコミュニケーションや、各都市間のスタッフの連携、集客などに苦戦したが、メンバーとより良い解決策を考え、解決した。あなたが発揮した具体的な「○○力」を示した上で、記入してください。3都市でのイベント開催だったため、各都市50人ずつ、あわせて150人のスタッフがおり、そのメンバーを代表として率いていた。遠方のスタッフと顔を合わせる機会が少ないため、コミュニケーション不足や、各都市間のスタッフの連携困難が問題になった。モノやサービスなどについて、自由にご記入ください。贅沢な旅行ではないものの、バックパッカーよりは高い予算で旅をするフラッシュパッカーが流行すると思う。オリエンタルランドで働きたいと考えた理由を教えてください。貴社の(1)ビジネスモデル、および(2)人財育成制度に他社にはない魅力を感じました。(1)テニスサークルの初心者のコーチを担当した経験を通じて「人を喜ばせる仕事がしたい」という思いを抱きました。あなたがこれまでに課題を解決した経験・エピソードを2つ教えてください。40年続くテニスサークルの存続・再建に尽力しました。2人という歴代最少人数の運営幹部でしたが、粘り強くさまざまな視点から取り組み、最後まで幹部としての役割を全うし、サークルの存続及び後輩24人の定着に結び付けました。あなたが発揮した具体的な「○○力」を示した上で、記入してください。「逆境をチャンスに変える力」です。同期の退部が重なり、サークル存続には私の幹部就任が必須条件になりました。その中で、40年受け継がれてきた思いや、後輩に悲しい思いをさせたくないという責任感から、幹部就任を決断しました。モノやサービスなどについて、自由にご記入ください。カウンセリングなどの精神的なサービスが全人類に流行していると考えます。人工ロボットの活用・活躍の場が増加しており、10年あればロボットはさらに発展し、例えば銀行の窓口や医療分野であったりと、人間の立場にとって代わる領域は大きく拡がる可能性があります。あなたが考える「オリエンタルランドの魅力」を教えてください。今後10年間に起こると想定される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。今後10年間の社会変動としては、2020年の東京オリンピックによる経済効果とインバウンド増加、そして高齢化の更なる加速が予測される。東京オリンピック開催によって2020年の訪日外客数は2000万人に倍増する。その能力(経験)を得たエピソードを教えてください。上記の策に対して活かせる能力は、お客様目線に立って考えることと、目標に向かってどんな努力も惜しまず取り組むことだ。様々な部署が一丸となり、ゲストの夢や感動のために、細部にまで徹底的にこだわり抜いている点。今後十年間に起こると予想される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。4つの社会変動が予想されることがわかった。ここでは、中でも一番影響力が強いとされる少子高齢化を取りあげたい。その能力(経験)を得たエピソードを教えてください。これらの対応策に対し、私は高級焼肉店でのアルバイトの経験が活かされると考える。以上に挙げた対応策にはいずれも、お客様の声を汲み取り、企画に活かす必要がある。あなたが考えるオリエンタルランドの魅力を教えてください。今後十年間に起こると予想される社会や市場の変動がオリエンタルランドに与える影響について、周囲の人にリサーチし考察の上、その対応策について教えてください。その対応策に対して、あなたが活かせる能力(経験)は何ですか?また、その能力(経験)を得たエピソードを教えてください。一つ目は、全ての対応策に対し、活かすことができる“お客様の会話や表情から潜在的ニーズを汲み取り、企画提案をしてきた経験”である。私は、若手社長が立ち上げたばかりの飲食店初期メンバーとして、店長や社長と戦略を練ってきた。社員の口コミ【良い点】福利厚生や、会社の安定性などは申し分ない会社だと思います。社員の口コミ【良い点】新人でもきちんと日頃の行動を評価してくださいます。社員の口コミ【良い点】アルバイトでしたがかなり時給は良い方でした。社員の口コミ【良い点】女性だからといった仕事上の差別はなかった。社員の口コミ【良い点】総合職入社でも現場職が非常に多いです。社員の口コミ【良い点】新しく入ったばかりの時はこの仕事量でこのお給料はいいなと思いました。社員の口コミ【良い点】面接も圧迫などは全くなく、むしろホワイトな感じの印象を受けた。整っており、時短で働いている方が多くいらっしゃいます。社員の口コミ【良い点】正社員の場合は給与は安定していると思います。個人的に給与面での不満はありません。社員の口コミ【良い点】不景気に強い映画産業がメインなので、今のところ業績は絶好調。社員の口コミ【良い点】入試前と比べると天と地の差があるほどビジネスマンとして成長できた。社員の口コミ【良い点】社内外でトレーニングがたくさん用意されている。