【おすすめ】転職エージェントの複数利用。>【おすすめ】転職エージェントの複数利用。【おすすめ】転職エージェントの複数利用。そのメリットは?注意点とは?転職エージェントは同時に複数利用することをオススメします。複数利用することによって、自分に合うエージェントを見つけたり、求人の幅を広げたり、様々な担当者に相談できたりと多くのメリットがあるからです。複数利用を隠したり、同じ求人に複数エージェントから応募したりすると大きな揉め事に繋がるので注意が必要です。この記事では、転職エージェントを複数利用するメリット、デメリット、転職エージェントを複数利用するときの注意点をまとめました。転職エージェントは複数利用可能か?転職エージェントを複数利用するメリットは?転職エージェントを複数利用するデメリットは?転職エージェントを複数利用するときの注意点やアドバイス転職エージェントを複数利用する場合のおすすめパターン総合型と特化型を組み合わせる総合型転職エージェントまとめあの業界・職種に強い!?特化型転職エージェントまとめ転職エージェントは複数利用すべき?転職エージェントは複数利用可能か?転職エージェントを掛け持ちすることは失礼だ、申し訳ないと思っている方が多いのではないでしょうか?結論から言いますと、複数利用することは全く気にする必要はありません。エージェントに複数利用していることを伝えることで、フットワークが上がり、転職支援のスピードや質を上げることに繋がります。情報サイト「現役敏腕エージェントが語る転職のすべて」によると、ベテランの転職エージェントであれば、同時利用を「浮気」と解釈する方はいないです。浮気と取られたり、見るからに怪訝そうな表情をするエージェントが担当になっているのであれば、それは未熟なアドバイザーなのですぐに担当を変更した方が良いです。転職サイト「リクナビNEXT」によると、転職エージェント利用社数は全体で平均2.1社です。転職者のほとんどは2つ以上の転職エージェントを同時に利用していることになります。その理由はいったい何なのでしょうか?次の項目で複数利用のメリットについて詳しくご紹介していきます。その前に「そもそも転職エージェントってなに?」という人は「転職エージェントとは?比較とおすすめ!転職サイトにはないメリット・デメリット」をご覧ください。転職エージェントというビジネスの仕組みを知っておくことで転職エージェントを複数利用するメリット・デメリットもわかりやすくなると思います。出典:現役敏腕エージェントが語る転職のすべて出典:リクナビNEXT転職エージェントを複数利用するメリットは?転職エージェントを複数利用するメリットは以下の5つに分けられます。最適な転職エージェントを選択できる用途や目的に応じてエージェントを使い分けられる非公開求人を多くカバーできる応募できることを広げることができ、選択肢の幅が広がる様々な視点からアドバイスが受けられる1.最適な転職エージェントを比較・選択できる複数の転職エージェントと面談することによって、他のサービスと比較して自分に最適な転職エージェントを選ぶことができます。1社にしか登録をせずに転職活動を進めた場合、他のエージェントと比較できません。比較がされないので、担当が優秀でないときには、それとわからないまま進んでしまうかもしれません。相性が悪かった場合には活動を中断して他の担当に交替する次のエージェントに登録するといった処置を取らなければいけないので、多大なタイムロスに繋がってしまいます。同じ求人でも経由エージェントの違いだけで選考結果が変わってしまうこともあるので、複数のエージェントの比較することをオススメします。2.用途や目的に応じてエージェントを使い分けられる転職エージェントを複数利用することによって、1社だけだと受け取れないサービスを他のエージェントで補うことができます。各エージェントには求人の量が多い面接対策が充実している業界専門知識が豊富などの強みがあります。複数の転職エージェントを利用することによって、それぞれのエージェントの得意とするサービスを同時に利用できるということです。リクルートエージェントは総合型転職エージェントであると同時に、各業界に特化した専門チームを有しています。このため、希望の業界がほぼ決まっている方には有利な可能性があります。大手転職エージェントの強みまとめると、以下のようになります。リクルートエージェント転職エージェントごとに得意とするサービスがありますが、担当によって質が異なるので登録するエージェントを増やしてサービスを比較してみることをオススメします。3.非公開求人を多くカバーできる転職エージェントを複数利用すると、エージェントそれぞれが独占的に持つ非公開求人をより多く探すことができます。競合他社に動きを察知されたくない応募が殺到するのを防ぎたい自社内でも内密にしたいといった理由により、企業が得意先の転職エージェントだけに頼むことで発生する案件です。非公開求人は一般公開されないので、自分で求人を出す転職サイトからでは見つけ出すことができません。企業側は少しでも登録者の多いエージェントに依頼することが多いので、大手転職エージェントに集中する場合が多いです。大手エージェントを複数利用すると、非公開求人を見つけるチャンスが広がるということですね。求人数10万件以上(日本最大級)。doda限定の求人も。