大学生のクレジットカードは楽天カードが最強な6つの理由こんにちは、本谷です。サービス残業ってあるじゃないですか。僕の嫌いな言葉ランキングでもベスト3に食い込む勢い。あ、1位は「イケメン」です。僕はサービス残業とかしないんですが、会社には「謹んで無償残業いたしまする!」みたいな忠臣蔵かよみたいな人もちらほら居まして。居心地の悪い思いをすることもたまにあるんですよね。そもそもなんでこんな理不尽がまかり通るのかと。労働者はしばしばサービス残業を繰り出すのに、なぜ経営者は全くもってサービス給金をしないのかと。今日はそんな現代社会の巨悪、サービス残業のことを考えてみたいと思います。サビ残って実は命令されてなくない?サービス残業って大きく2種類のモチベーションで発生してると思ってるんですね。上司に暗に(ないし大っぴらに)命令される自らの意志でするこの2つ。それで、最近ようやく社会も「『労働基準法』とかいうありがたい説法があるらしい」と気づいたみたいで、大手を中心にサービス残業撤廃の動きは起きていると思うんですね。実際、うちの会社でも管理職はサービス残業を取りやめるように働きかけています。年に1回座学研修でその手の労働倫理について学習する機会とかもあります。すると、上の2つのうち、「1」は減少傾向にあるはず。サービス残業自体はなぜかあるんですよね。・・・ミステリィ...・・・なわけはなく、なんだか「サービス残業したいやつ」ってなぜか一定数いるんですよね。命令されたサビ残は上司を捕まえれば問題解決すると思うんですけど、そうじゃないケースの方が実は根深いと思うんですよね。労働民族ワーカホリック社会には一定数、「ワーカホリック」と呼ばれる人種がいます。(つよそう)彼らはいわば現代の戦闘民族、いや、労働民族。行く先々を労働の力で血の一滴も残さず焦土に変えてきた冷酷無比の労働軍。そんな労働民族「ワーカホリック」は言います。滅私奉公を国是とする彼らの価値観では、いかなる状況でも働いている人間が最強。報酬なんて二の次です。彼らはこぞって会社一番の武功を目指して、労働量を競いあいます。キングダムか?無能な味方が最悪それで、サービス残業を厭わない滅私奉公ぶりは、なにより周囲への悪影響が問題だと思うんですよ。周囲が通常の残業申請をし辛くなるサビ残上等の風土が生まれる勤怠上の労働時間にサービス分が見えないので、本人の実力以上に生産性が高く見える不当に高い生産性で、不当な人事評価が行われる(普通の人が低く見える)上司の管理コストが上がる適正な労働実績量がわからず、作業量の見積もり精度が落ちる僕が思いつくだけでもこれぐらいある。「無償で労働を提供している」ので一方的に会社を利する行為に見えるサービス残業ですが、長い目で見れば会社にとって不幸なことの方が多いと思うんですよね。サビ残自慢を見かけた上司のみなさん、速やかにそいつの喉を突き破るのがいいですよ、まじで。