別に本能的に働きたいわけじゃないと思うのだけど、お金を稼ぐためには働く必要があるから、仕方なく働くというのが現実でしょう。人間、仕事がなくなったら飯の食い上げであり、そうならないためには、何とか自分にできる仕事を見つけていかなければならない。そんな意識があるから、昨今AIやロボットによってオラたちの仕事が奪われるだーみたいな話も盛り上がっていたりするのでしょう。人間の仕事が減る、或いは無くなるといったら反発の声が上がるというのも...その気持ちもわかるし事情もわかるだけに何だかモニョる現象であるなと。最初の話に戻って、なぜ政府は裁量労働を目指そうとしたのか。裁量労働制というのは、実際の労働時間に関係なく、一定時間働いたことにする(働いたとみなす)制度です。従来の労働では、例えば、朝9時に出社し17時30分に退社するとしたら、休憩時間1時間を差し引いて労働時間は6.5時間。これを積み上げて月130時間に達していれば月給満額もらえる。それに満たない場合は減給になり、超えていれば時間外手当てがつく。大体こんな制度の職場が多いだろうと。これに対して、裁量労働制は、実際に何時間働こうが、常に毎日6.5時間、月130時間働いたとみなされる。実際の労働時間が130時間を下回っていても上回っていても、130時間分の給料満額で変わらないということになるわけですな。これが「定額で働かせ放題」ということで様々な方面からボロクソいわれるわけですが、私個人は、この制度は運用次第で良くも悪くも回せるものだと思ってるんですよね。確かに、例えば月200時間労働しようが300時間だろうが常に130時間分しか入らないとなったら、それは勿論悲しい話です。一方で、裁量労働であれば、必ずしも毎日9時から17時まで働く必要はないわけで、例えば昼過ぎ13時くらいにふらっと出社してきて、おやつの時間16時くらいに帰っても良いわけです。この場合、実際の労働時間は3時間程度だけど、裁量労働制によって6.5時間働いたとみなされる。これは会社の運用次第ですが、出勤日数に関係なく月130時間働いたとみなされるなら、個人の裁量で数日休んでしまうのもアリだったりします。裁量労働なら、何が何でも時間内ずっと職場に貼り付いてなければならないとか、時間外手当て目的でダラダラと残業するというようなスタイルの仕事も削減できる。労働時間ではなく、労働の内容の方が重要になってくるので、これはある意味で本来的な仕事のあり方ともいえるんですよね。これは昨今のIT化社会において、わりと親和性のある制度じゃないかと思うんですよ。先にも書いたけど、今まで人間の手作業で時間をかけてやってきた仕事が、IT化によってボタン一発ポンで終わるとすると、例えば1時間の仕事が1秒で終わったりするわけです。これで今までやってた仕事時間分の1時間余りますよね。その余った時間、従来なら他の仕事を何か探して時間を潰すみたいなことになると思うのだけど、裁量労働制なら、仕事が終わったらさっさと帰ったら良いわけですよ。帰ってデートするなり嫁や子供と過ごすなり、そんなリア充でなければモンハンで探索クエストでもやったりすればよろしい。常にそんなに上手くいくわけでもないんでしょうけど、目指すところとしては、便利な世の中になって仕事が減れば、それだけ仕事以外の時間を設けられるようになるのだから、それに則した労働制度をつくっていくべきなんじゃないのってことです。医療費の膨張などの問題も一向に解決しないでしょう。その正解が裁量労働制なのかという議論は当然あって良いと思うし、それがダメというなら、もっとイケてる労働制度を考えてつくっていかにゃなるまいよと。今の労働問題の根幹は、戦後からバブル期にかけて日本が急成長してきた働き方が、今ではもう通用しなくなってきている、長いこと仕事すればそれだけ成果が上がるというのは最早幻想であるのにそれを盲信しちゃってる社会にあると思うのよね。高度経済成長の成功体験が、今の時代には呪縛として残っていると言っても良い状態ではないか。何かそういう鬱屈したものを壊して次のフェーズに進む必要が出てきているのは確かであって、今回せっかく裁量労働制の問題で盛り上がってるなら、そこを起点にして、もっと素晴らしい次世代の労働制度を誰か発明してくんないかなー?という他力本願な感想を残して今回は筆を置くことにます。お前が考えろなんていわれても困りますよ。いうなら「いっぺん裁量労働制でやってみたら良いんじゃないの」というのが目下の思いでありまして。それで問題が出るようならまた何か考えれば良いし、いずれにしろ、何も考えない何もしないのは一番の愚策だと思う次第。