気になる話題をピックアップしてコメントします。ドイツのボッシュは今年、世界で1万4000人の大卒者の雇用を計画していると発表しました。背景には、ドイツが民間企業に限らず、メルケル政権ぐるみで取り組む「インダストリー4.0」、すなわち、歴史上4度目に当たるとされる第四次産業革命があるんですね。モノとモノがインターネットでつながる「IoT(インターネット・オブ・シングス)」によって、新たな付加価値をもった製品やサービスが生まれようとしています。製品の付加価値はハードからサービスへと移っています。スマホにアプリをダウンロードするのと同じように、これからの製品は、購入後にいくらでも進化させられるようになります。産業機器をつないで、膨大なデータをやりとりすることによって、例えば、カスタム品を大量生産と同じコストで生産できるようになります。ここにきて、製造業のあり方は大きく変わろうとしているんですね。なると、当然、求められる人材も変わってくるわけですね。「IoTによるネットワーク化により、ボッシュの事業はもとより、人材に求める要件も以前と比べて変化しました。現在のボッシュは、ソフトウエア、IT業界のスペシャリストの間で魅力的な雇用主だといえます」と、ボッシュ取締役会メンバーとして人事労使を担当するクリストフ・キューベル氏は、プレスリリースの中で語っています。これからの製造業は、モノづくりの頭脳を担う人材が不可欠になります。専攻し、ソフトウエアに関する専門知識を持った大卒者を求めています」と、キューベル氏はいうんですね。世界で1万4000人の大卒者の雇用がそれですね。米国でも、すでにロボットや人工知能に関する技術者の囲い込みが積極化していると聞きます。トヨタは、米国シリコンバレーにAIの開発を手掛ける「トヨタ・リサーチ・インスティテュート」を開設、米国のロボット研究の第一人者、ギル・プラット氏をCEOに迎えたほか、米グーグルなどからも優秀な人材を採用しています。「IoT」と聞くと、とかく技術の進化に目が向けられがちですが、「IoT」で先行する企業は、すでに人材に目を向け始めているんですね。優秀な人材を確保できるかが、「IoT」の成功の決め手になるからです。世界的な“IoT人材”の獲得競争が起こっているわけですね。日本は、この「IoT」をめぐる大競争に負けないように、“IoT人材”の確保を本気で考える必要がありそうです。fax:03-3468-2442ページトップへ。