勤怠管理システム「Times(タイムズ)」は、日本企業や外資系企業におけるさまざまな就業規則や働き方に対応しています。一般的なタイムカード機能はもちろん、Web打刻やFelicaなどのICカード、静脈認証も可能。労使協定で締結される36協定についても年度単位で設定でき、協定の限度時間を超過しそうな従業員を把握し、アラートの表示や特別条項申請時のメール配信もできます。外資系企業に好評なのは、日本の勤怠管理システムのなかでも数少ない英語表示。ログイン時に言語を選ぶだけという簡単な操作で、システムに言語ファイルを設定すれば世界中の言葉で利用することができます。人事異動や組織変更が多い企業に活用されているのは、履歴管理機能です。事前に異動先の組織を登録でき、異動した後は過去の組織や所属の履歴から承認作業などを行えるため、以前の部署と新しい部署の管理職がそれぞれ混乱することなく管理することができます。多くの人事担当者の方が気にする操作性も抜群。問わず利用されているのは、オンプレミス型・クラウドサービスのいずれかを選べるから。カスタマイズも自在で、開発メンバーが直接担当するサポートもスピーディーな対応を評価されています。勤怠管理の効率化を図りたい企業の方は、ぜひ導入をご検討ください。Automationの略。千葉日報社ページTOP。