吉田真吾(@yoshidashingo)です。結果:標準レポートの作成と同僚への送信ができるようになり、VUIですべて賄えるようになった。結果:3倍の大学生にリーチし、採用までの時間の75%が削減され、ダイバーシティ度合いが上昇し、満足度が82%になった。クリティカルシンキングコンパッション調査によると思いやりは共感のトレーニングより効果が高く、同様のケアができ、ストレスと燃え尽きが軽減される。好奇心は偏見や先入観を減らしてくれるコラボレーション当該市場においてパフォーマンスが最高の企業は、他の人とネットワーク構築することを積極的に支援するリーダーが関わっている可能性が8倍高く、コラボレーションが報酬や表彰に反映される可能性が5倍以上ある。ヒューマンスキルは自動化が難しい。そのほかはAIに置き換えやすいまとめこのセッションはガラガラだったのですが、HR業界へのAI適用分野がうまく整理されていて良かったです。当たり前のことですが、人間は人間にしかできない仕事に集中して、作業タスクはより効率化していく必要があります。「Augment」、つまり人間の認知機能を拡張してくれる使いかたに使おうという分類方法は非常に良いなと感じました。吉田真吾(@yoshidashingo)です。吉田真吾(@yoshidashingo)です。吉田真吾(@yoshidashingo)です。着...2019-04-23サイダスの技術部にジョインしました、しのっちですはじめまして。吉田真吾(@yoshidashingo)です。多くの人の人生の大半を占める「働く時間」に幸せを届けます。人を管理することだけが目的のシステムから脱出し全ての人が「働きがい」を感じられる世の中へ。それが私たちのミッションです。それぞれがイキイキと活躍できる組織や企業をつくる人材プラットフォームを作っています。Inc.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。