(確報)」が公表されました。公表されていたところですが、この確報では、「管理職に占める女性の割合」や「セクシュアルハラスメント防止対策」などについても集計されています。http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-28r-07.pdf最近注目のセクハラとマタハラについては、大企業ではほぼ防止対策に取り組んでいますが、企業規模が小さいほど取り組めていないことが分かります。御社では何か対策をとられていますか?お困りのことがありましたらご相談ください。7月中に、企業実務に関連のある事柄に関する統計調査の結果がいくつか公表されました。平成28年度に長時間労働が疑われる事業場に対して実施した労働基準監督署による監督指導の結果を公表しました。結果は、監督指導の実施事業場(23,915事業場)中、15,790事業場(全体の66.0%)で労働関係法令違反うち、10,272事業場(全体の43.0%)で違法な時間外労働があったとのことです。今回は、厚生労働省で定める「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に沿った指導も行われました。厚生労働省では、今後も監督指導の徹底をはじめ、長時間労働の是正に向けた取組みを積極的に行っていくとのことです。詳しくは、こちらをご覧ください。全国の事業場から労働基準監督署に報告のあったストレスチェック制度の実施状況を改正後初めて公表しました。ストレスチェック制度の実施状況の概要〔平成29年6月末現在〕は次のとおり。○ストレスチェック制度を実施した事業場:82.9%○ストレスチェックを受けた労働者の割合:78.0%。・企業の取組みに対する助成金といった各種支援事業の充実を図っていくとのことです。詳しくは、こちらをご覧ください。http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170801.html-お知らせPREV2017年7月の事務所便りNEXT2017年9月の事務所便り診断ツ-ルアンケートにお答え頂くだけで無料診断するサービスです。直に結果が出ますのでお気軽にご利用ください。