2019/06/11マクロミルに転職した方がいい?従業員の口コミでわかったマクロミルってこんな会社B!マーケティングリサーチ業界の第一人者として真っ先に浮上するのが、マクロミルです。マクロミルでは、座談会形式などで消費者の意見を調査するオフライン・マーケティング・リサーチや、インターネットを活用したオンライン・マーケティング・リサーチを実施し、現在では日本国内におけるマーケティングリサーチでの市場ではNo1のシェアを誇っています。株式会社マクロミルの口コミ年収や給与について「目標の細分化によりモチベーションが向上する」マクロミルでは、10段階の目標を掲げ、達成率に見合ったインセンティブが支払われる仕組みになっています。高い目標に向かって走るのではなく、手が届く目標から着手することができるので、1段階達成ごとに社員のモチベーションが高まります。段階ごとの目標達成と比例してインセンティブも多く支払われることになりますので、ますますモチベーションが向上するというプラスのスパイラルに乗ることができます。目標の細分化は営業職に当てはまるものであり、内勤者にはあまり当てはまらないと捉えておく必要があります。「賞与は年1回」インセンティブについて高評価する社員は多いものの、年1回のみの賞与に不満を抱えている社員もいます。年1回の昇給審査が設けられていますが、すべての方が昇給できるわけできなく、実績によっては据え置きになる可能性もあります。繁忙期には少々の残業がありますが、そうでないときでは契約書通りの勤務時間で退社することができます。完全週休2日制、祝日休みという契約も守られますので、勤務時間や休日に関する不満を持つ方はほぼいません。現在のマクロミルでは残業に関する不満の声はほとんど挙がっていませんが、それでも人によっては残業が常態化することもあるようです。繁忙期のみであれば目をつむらなくてはならない残業でも、それが常態化すれば、精神的・肉体的なダメージから免れることはできないでしょう。契約保養施設を利用することができるほか、スポーツ施設やレストランを優待利用することができます。「最低限の福利厚生しかない」マクロミルは、企業の中では福利厚生が充実しているほうですが、それでも転職組の中には、前職のほうが福利厚生が充実していたと考える方がいます。福利厚生にどの程度のレベルを求めるのかは個人の感覚によりますが、マクロミルでは法定福利厚生に加え、各施設を優待利用することができるわけですから、まずまずの水準なのではないでしょうか。前職と比べて、マクロミルの福利厚生が充実しているか判断してください。制度について「他に類を見ない研修制度の多さ」マクロミルでは、新人研修制度だけではなく、中途採用や転職者も対象となる全社員向けの研修が年に数回行われています。社内の風通しは非常によく、研修内容や普段の業務でつまづいた際には、周囲からのフィードバックやミーティングといった方法でサポートを受けることができます。3カ月ごとのキャリアコンサルティング制度も導入されていますので、じっくりとキャリアアップに取り組むことができるでしょう。「ありがたいはずのメンター制度がまるで監視のよう」マクロミルでは、研修時にメンター制度(教育担当者や支援者等によるサポート)が導入されていますが、その際の幹部への報告が、まるで監視されているようだと感じている方がいるようです。転職者の研修時にもメンター制度が導入される可能性が考えられますが、幹部への報告は担当者としての当然の義務ですので、捉え方は研修を受ける方次第ということになるでしょう。メンター制度に違和感を覚えたら、面接時にどのようなことを報告しているのかを尋ねてみるのもいいでしょう。「業績は上向き、安定性については心配ない」マーケティングリサーチを必要とする企業や個人は多く存在しますので、マーケティングリサーチ提供者の頂点に君臨するマクロミルは、安定性が高く、将来性がある企業として捉えることができます。近年では新規事業を次々と立ち上げているので、この部分を加味すれば、将来性がますます期待できる企業だといえるでしょう。転職組を含む新人が次々に入社しているものの、全部署に於ける離職率が高いため、不安の声が挙がっています。マクロミルは目標を段階的に示し、一段階ごとにクリアするというシステムが導入されているため、人によって合う合わないの差が激しいのかもしれません。比較的若い年代の社員が多く、体育会系のノリが強いという声も挙がっているので、合わない方は短期間で離職することも考えられます。この部分については実際に転職してみないとわからない話ですが、転職の面接前に不安を感じる部分があるのなら、転職エージェントなどに相談してみてはいかがでしょうか。働く悩みを“ゼロ”に今よりいい会社に転職しませんか?転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。自分の市場価値がわかるアプリ「ミイダス」も利用すれば転職成功率はさらに上がります。登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。転職成功実績No.1!非公開求人20万件超!!圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。20~30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気!リクルートエージェント公式へ20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。マイナビエージェント公式へ現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!年収500万円から利用できるハイクラス転職サイト。求人の3割以上が年収1,000万円超え!登録時に入力した情報をもとに企業から直接スカウトされる。中でも「プラチナスカウト」を受け取ると企業やヘッドハンターと必ず面談できる。キャリアアップを望む人は必ず登録しておきたい転職サービス。Upピックアップ記事ジェイック(JAIC)で30代ニートを抜け出せる?就職率が跳ね上がる支援内容とはパソナキャリアの口コミ・評判から検証!真の強みや利用に向いている人は?dodaのスカウトサービスでプレミアムオファーを獲得!面接確約で転職をより確実にする方法!【動画あり】ビズリーチのヘッドハンターって何者?優秀な人の選び方と転職成功の秘テクハローワークの適性検査で転職成功率アップ!無料なのに自分で気づけない適性まで知れる?Osusumeおすすめ記事これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選40代の転職を成功させる秘訣!需要が拡大中の今がチャンス【第二新卒の転職】成功ポイントと具現化する方法とは20代後半は転職のチャンス!やりたい仕事に就く4つのポイントとは!?【30代必見!】今こそ転職のタイミング!?理想を叶える30代の転職成功法とは?仕事は人生の一部いっそのこと、人生まるごと楽しもうリバティワークスは、仕事に関する全ての悩みに本気で向き合うWebメディアです。あなたが今どんな状況でもあきらめる必要はありません。〝働く〟を「耐える」から「楽しむ」にシフトして、人生を100%楽しみましょう。