吉田真吾(@yoshidashingo)です。Work」の著者のキーノートセッションを聞いてきました。Institute)国際的に有名な思想的リーダーであり、NYタイムズのベストセラー作家であり、タレントマネジメントの専門家でもあるマーカス・バッキンガムは、職場で高いパフォーマンスとエンゲージメントを生み出す要因を理解し、世界中に共有することにそのキャリアを捧げてきました。世界的に有名な企業における、タレントマネジメントの実践における一貫性の欠如(しかも多くの場合、衝撃的なほどの逆効果)を観察することで、彼は私たちの職場に蔓延する嘘と、それを変えるのに役立つ中核となる真理を詳しく調べることになりました。Marcusからのデータにより、世界中の信頼できるエンゲージメント指標と、才能を引き付け、維持するために最も可能性が高い職場の状態を明らかにします。freethinkingleader.org人々は働く会社のことを気にする素晴らしい計画が素晴らしい結果を生み出す最高の会社では目標を段階的に分解する最高の人々はバランスに優れている人々はフィードバックを求めている人々は他人を完璧に評価できる人々には才能が眠っているワークライフバランスが最も大事リーダーシップは重要である過去に生産性を向上するために機能した技術の進歩やマネジメント戦略はいまや完全に実装済みであり、現状ではもはや生産性向上に寄与していません。アメリカ、ドイツ、英国いずれにおいても。仕事においてつねに成長するための挑戦をしている19ヵ国で、18才から55才までの職業人からランダムに選出した1,000人に対して調査を行いました。各国で一貫した手法と運用方法で実施し、回答における国レベルの差異は調整しました。吉田真吾(@yoshidashingo)です。吉田真吾(@yoshidashingo)です。吉田真吾(@yoshidashingo)です。吉田真吾(@yoshidashingo)です。吉田真吾(@yoshidashingo)です。多くの人の人生の大半を占める「働く時間」に幸せを届けます。人を管理することだけが目的のシステムから脱出し全ての人が「働きがい」を感じられる世の中へ。それが私たちのミッションです。それぞれがイキイキと活躍できる組織や企業をつくる人材プラットフォームを作っています。Inc.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。