育児休暇の取得率が上昇しているという結果が掲載されていました。男性は、微増とのことでした。育児休暇の運用が問われるようになってきた。これからの管理職は育児休暇をプラスに転じる力が求められる。・・・・--------------------------------------------------この記事の中に目を引くものがありました。それは「育休」をとったことによるプラスの意見です。以下の事が上げられていました。・業務を引き継いだスタッフの人材育成につながった。・取得者をフォローした管理職の意識改革につながった。無駄な業務がなくなった。上司にとっても部下にとっても良い結果につながったということです。』がありますが、この記事を読んで改めてこのことを感じました。育休をとらない人ほど、この制度を利用してみてはいかがでしょうか。『自分がやるべき本当に必要な仕事』を考えるきっかけにしてほしいと思います。「親はいなくとも子は育つ」と言いますが、つまり「上司がいなくとも、部下は育つ」ということですね。