面接で必ず聞かれる質問の一つに「転職理由」があります。これはとても自然なことで、何故転職を考えているか?と、その方がこの先どんなことをしていきたいか?あるいはどんなこと(報酬、環境等も含まれます)を求められているか?ということと密接につながるからです。ここで難しいのが、転職理由というのはポジティブなものばかりではないという点です。職場の人間関係だったり、想定していた仕事内容や環境と大きくギャップがあったり、年収がまったく上がらなかったり等、面接でお話する内容として躊躇われることもあるかもしれません。いう重責のポジションについているものの次のキャリアを考えられているケースなどは、採用企業側も、転職理由はとても気にされます。転職をご支援している中でも、転職理由をどのように伝えるのが良いかについて相談を受けることがしばしばあります。「新たなチャレンジをしたい!」という体裁が良いポジティブな理由だけを伝えても、企業側は「本当にそれだけなの?今の環境だとそれは出来ないの?」と感じられてしまうこともあります。場合によっては本音でお話しいただいている印象が持てず、信頼感が持てなかったとネガティブな評価につながることもあります。「転職理由」はありのままに私からは、「転職理由」は出来るだけありのままの理由をしっかりと伝えることをお勧めしています。同様のことが次の転職先で起こってしまうことは極力避けるべきだと考えるからです。表現はしっかりと考えていただく必要がありますが、100%環境やその企業が悪いということはなくその企業を選択したことや、その環境を変える力がなかったことなど、他責として受け取られないように配慮しながら理由を伝えるのが良いですとアドバイスをしています。本音の理由を伝えた上で、それが受け入れられないのであればきっと合わないのだと捉えて、「それだったら仕方ない!」と割り切りましょうとお伝えしています。しても入社したい会社だったり、チャレンジしたいポジションだったりするときは多少偽りたい、隠したいという気持ちが出てくるのは自然なことですが、この気持ちが強く先行する場合は、憧れが強すぎてフラットにその企業を見られていない傾向が多く結果的に入社後に、同じようなことでギャップを感じられるケースも過去ありました。転職理由をありのまま伝えるとどうしても他責になるというところから現職の仕事を見つめ直した時、もっと出来ること、やり切れていないことがあると気づき一旦転職活動は中止し、今の仕事に向き合ってみるという選択をされた方もいらっしゃいます。これはこれで、素晴らしい気づきだと思います。転職というのはあくまで手段であり、そこで何を実現したいか?ということに向き合うと実は今の環境でも実現できるケースも実際あると思います。考えてみたら当たり前ですが、転職理由は奥深いです。転職活動の原点である「転職理由」について深く内省するキャリアを検討する機会があったら、「何故転職を検討しようと思っているのか?(=転職理由)」について一度深く内省をしてみていただければと思います。ここが転職活動のすべての原点になります。ご自身なりにこの点について考えてみてはっきりと整理できれば良いですし、面談等で対話をしながら自己理解や整理を進めるようなご支援ももちろん可能です。必要性を感じられたらぜひ弊社の担当コンサルタントにご相談ください。キーマンとなるポジションへの転職支援が強み。スタートアップのCXOクラス、大手企業の役員クラスまで幅広く支援実績がある。テクノロジー領域のスタートアップ、人事組織領域は得意分野。プロフィールをみるキャリアアップコラムの最新記事をお届けします。意外と抜けがちな転職活動における重要な基本ポイント転職活動をスタートする際に、色々な準備をされると思います。職務経歴書や志望動機書などの作成、テスト対策、そして面接対策。目標を持ちキャリアを築いてきた結果この仕事を続けているとキャリアのチャンスは突然訪れるものだと思わされる場面によく出会います。ベンチャー転職で知っておいて欲しい大切なこと今と昔では「ベンチャー企業」に対する考え方が大きく変わってきたように感じています。本当に「今」、転職すべきなのか?最近、悩み抜いた末に企業からのオファーを辞退して現職に残ることを決意したGさん。不況に備える今年1月に景気拡大局面が戦後最長を更新したという政府発表がありましたが、つい最近の内閣府発表では6年2か月振りに国内景気の基調判断が悪化。