vol.167転職だけではない「職務経歴書」の使い方Message今回の教訓&アドバイス年に一度は「職務経歴書」の更新を!さてみなさん、新年の節目には、いろいろな目標を立てられたり、一年を振り返ったりされたのではないでしょうか。新しいことを始めるのにはピッタリのタイミングですね。そんな中ご自身のキャリアについてもいろいろお考えになることもあるかと思います。この節目を上手く使って自分のキャリアを見直して、新たな目標を立てられる方もいらっしゃいます。節目のタイミングで、私が昔からみなさんにお勧めしていることのひとつに「職務経歴書の書き直し」があります。これは転職するしないに関わらず、年に1回(できれば2回)自身の仕事を振り返りながら職務経歴書を書き加えていくというものです。チャレンジしない一年を繰り返さないためにもこれは効果てきめんで、その一年なり半年を何のチャレンジもせずに過ごしてしまうと書くことがありません。成果や目標を測定可能なもので設定していなければ、達成、未達成も書けません。中には一行も書けなくて愕然としたという方もいらっしゃいました。時系列で眺めてみると一貫しているフィールドや技術、またそこから強みが見えてきたりもしますし、あまりの変化のなさに危機感を持ったりもします。これを年に1回、またはGW時にもう1回で年に2回やります。一人きりになれる静かな場所で最低半日は費やします。長期休暇中は家族サービスや旅行にと何かと忙しいものですが、強制的にこの一人きりの時間を作って書いていただくことをお勧めしています。旅行先でも帰省先でもOKです。職務経歴書は転職の時だけに書くものではありません。やって普段から書いていると、何より自分が自分のことをよく知れますし、もちろん転職の時にも頭に入っているので経歴の説明がしっかりできます。自分の強みも証拠(実績)付きで効果的に伝えられるでしょう。残念ながら、もう年末年始休暇は終わってしまいましたが、次回の連休などにいかがでしょうか。人事採用担当を約7年経験後、クライス&カンパニーを設立。前職からの候補者面談者数は10,000名を超え、その経験と実績に基づいたカウンセリングは業界でも注目されている。企業情報の提供に留まらず、「候補者の根っこのエネルギーを発掘する作業が我々の使命」がモットー。プロフィールをみるキャリアアップコラムの最新記事をお届けします。キャリアにおけるリスクとは先日あるスタートアップ企業の経営幹部の方にインタビューする機会がありました。なく、中小企業を含めすべての企業が対象となります。長時間労働やハードワークに対する風当たりは、政府が推進する「働き方改革」の影響もあり、日増しに強くなってきているようです。日々、面談をしている方々は30代、40代になりますので、マネジメント経験、リーダーとしての活躍をお伺いすることが多いです。転職活動のすすめ転職することを勧めるのではなく、転職活動のすすめ総務省統計局の統計データによると、2017年の転職者数は311万人。これを総就業者数6,522万人で割った転職率は4.8%。