今度はコンピューターのプログラミング能力を社員に求めている。近く1万7000人超の社員に、コンピュータープログラムの仕組みや、CPU(中央演算処理装置)とGPU(画像処理半導体)の違いを理解するよう求める見通しだ。プログラミング言語を記述する初級レベルのコーディング能力が必須となる。楽天は2018年、約260人の非技術系新卒者向けにプログラミング言語Javaの入門レベルとネットワークアーキテクチャー構築の基本スキルを含む6カ月間のコースを設けた。今年4月入社の新卒400人も研修に3カ月を費やすことになる。同社では研修を全従業員に拡大する計画はまだないとしている。教育しておいてやれってことだろうな。「Enployabilityを向上させる」と言う。破綻が見えてきてるのかな。ID:sDRtetAH0>>1こういう一律の要求って、社員は理解しがたいし、部署によっては全く無意味。部署によって内容を変えて指示したら、社員も納得するし前向きに取り組む。毎月逮捕術の訓練必須。ID:H+f4PFa20>>121ロジックが考えられれば言語の差異なんてそもそも大した事はない。自分が書きやすいか、慣れてるかってぐらい。ID:JWkPmRNT0>>1>CPU(中央演算処理装置)とGPU(画像処理半導体)の違いを理解するよう求める見通しだ。GAFAにしろM$にしろオラクルにしろ、創業者は自分で自分のアイディアをコードにする天才ばかり。ID:b63dvsGs0マジかよベーマガ買ってこなきゃ。ID:TzCP12om0>>5oh!MZを古本屋で漁ってこい。ID:yX0BId+M0>>564>>8間接業務はRPAがやる時代。2月22日まで2019-01-30「千葉から自転車で来た。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。