採用計画を達成できたかどうかの違いは、内定辞退率の高さよりも、計画を達成できるだけの内定数を出せていない、というのが実情のように感じます。時期の問題は、結果を左右するテーマの一つ。それだけで上手くいくわけでもありません。計画を立てていて、あまり大きく計画を変更することは出来ない。いう企業の為に、今からでも対応できる。現在の活動計画を一工夫するだけで結果を変えられる。そんなポイントをお伝えいたします。弊社は、以下のように、多岐にわたるビジネスゲームを取り扱っております。外部との【交渉】やチームビルディングに必要な【コミュニケーション】と【リーダーシップ】を学べるビジネスゲーム「THE商社」の体験会を行います。ダイナミズム【終了】いい会社づくり体験ゲーム「ダイナミズム」を通じて、「継続的に売上を伸ばす企業の仕組み」を体感するワークショップ弊社は、「人材が活躍し続ける企業を増やす」をテーマに事業展開しております。なりますが、今月、2月24日(水)19時30分~2時間ほどの人事採用担当者向け、17卒採用の途中経過報告的なイベントを実施することにしました。カウンセラー向け【終了】企業人事と大学勤務の教職員・カウンセラーとの情報交換会17卒の就職環境は、先日発表があった通り、昨年と変更になりました。・企業は昨年と採用活動を変更するのか、しないのか。【終了】入りたくなる企業の見つけ方ワークショップここ最近、就活を意識している学生とお会いする機会が頻繁にあって、話を聞いていると、自己分析をしたり、インターンシップに参加したりしているけど、入りたい企業がわからない。見つからないという声をよく耳にする。厚生労働省が3年毎に行っている患者調査では、うつ病を含む気分障害の患者さんが近年急速に増えていることが指摘されています。おける募集(見つけて貰う、会いに行く、紹介して貰う)や選考(信頼関係を構築する、深める)、採用活動を通じたファンつくりをサポートしています。