平成28年5月27日に福島文化センター大ホールA会場にて行われた本学会シンポジウム12について、以下に報告する。苅田香苗(文責)が務め、3名の演者に学会・大学・企業それぞれの立場から、就労女性が仕事を活き活きと続けていくために必要な意識のあり方や取り組み等についてご講演いただいた。使命―女性を登用するための具体的提案」という演題で、これまでの本研究会の経緯と課題、女性を支援し登用するために果たすべき学会の役割や方策についてお話しいただいた。状況と、着々と積み上げられてきた成果についてご報告いただいた。関する有識者会議委員、シンクタンク研究所部長)にご登壇いただき、「多様な人たちを活かすマネジメントスキル〜育児・介護と仕事を鼎立する職場を目指して〜」という演題で、企業における様々な能力と働き方に応じた環境整備の必要性とこれからの方向性について講演いただいた。男女を問わず仕事と生活を調和させながら社会で活躍できる職場の環境作りは喫緊の課題であり、ダイバーシティ・マネジメントと人材活用スキルの向上は必須であることを、臨場感あふれるエピソードとともに語られた。朝早くからの開催にもかかわらず、熱心に聞き入った参加者から、「実践に役立つ話題が豊富で、多くのヒントを得た」、「働く女性への温かいメッセージに元気がもらえた」、「わが身を振り返ることができ実りある講演だった」など数々の感謝の声が聞かれ、好評のうちに終了することができた。本シンポジウムを通して得られた情報や提言をしっかり受け止め、就労女性が輝ける男女共同参画社会のさらなる実現を目指していきたい(文責:苅田)。5月25日18時55分~20時30分、福島市音楽堂4練習室において自由集会を開催した。参加人数は13名(医師6名、保健師3名、大学教員2名、大学院生1名、人事1名)であった。会の前半は荒木世話人の司会で原世話人からのトピック紹介「元気なイクメンのいる企業」があった。多数の事例とともに元気なイクメンがランチョンミーティングに参加し女性社員と団らんできるまでの経過を楽しく紹介いただいた。イクメンとともにイクボスの養成、さらにボスのタイプ分けチェックシートの紹介があり聴講者の興味をひいた。後半は長井世話人と江畑がファシリテーターとして3つのグループに分かれてワークした。自己紹介とともに「母性健康管理をする上でこまっている問題」についてワークシートに書き出して各自発表した。続いて、それぞれの課題についてブレインストーミングを行い、ヒントまたは解決方法について書き足していった。最後に各グループの代表が発表した。和やかな雰囲気の中活発なワークショップとなった。参加者からは後日「有意義な時間を過ごせた」とのコメントをいただいた(文責:江畑)。女性医学研究プロジェクト発表会と共催で開催し、研究会記録として産業衛生学雑誌に抄録を投稿した。「女性労働者の健康確保支援WG」に対して、研究会の世話人が積極的に関与し活動している。研究会webサイトにより、シンポジウムや研究会の情報発信を行った。technology.。