いわゆる中小製造業でWeb担当者、情報発信の責任者を務めました。その7年はとても充実して楽しい思い出もたくさんあります。いい人たちともたくさん出会い、その職場がなくなっても良いお付き合いをさせていただいています。その現場は必ずしも働きやすいかと言うとそうではありませんでした。上司のやり方を見て技術を覚える、上司の顔色を伺う。古くからの伝統職人のような雰囲気さえありました。これからはこのやり方では人が育たない、募集しても人も来ない、何より強みである技術が伝承されないと感じたのです。思っていたときに巡り合ったのが、ほめて育てる『ほめ育』でした。ほめそやすのではなく、育てるためのほめ方、ここに大きな可能性を感じたのです。導入前の紹介セミナーで講師の話を聞き、昔やってしまったとおっしゃる事例のひとつひとつが、今うちの社内の情景と重なり、知らない間に涙を流してました。して私は中小製造業にほめ育を導入したい!と思うようになり、帰社してまもなく社長に上申しました。悪いところを直すのが改善、製造業ではながらくカイゼンこそが正義とされてきました。製造工程、設備や作業工程はそうですが、それを管理、操作する人間に対してはどうでしょう。カイゼン、カイゼンでは言う方も言われる方もしんどくなります。人を育てるときのポイントは良いところを伸ばす、ほめてあげることです。更新されないホームページやブログを活用する仕組みづくり御社のIT参謀としてアドバイスします。Webサイトの活用でお悩みの方は、まずはご相談ください。公式HPはじめました。Webマネジメント研究所のホームページを公開しました。...もう、SEOはプロに。今日はこんなところから1日がスタート。今日はスタバじゃないよ。...この会話がつらみ。vol.376晩御飯の時、子どもの会話が耳に入ってきました。ここに求めるものはシンプル。新しい出会いに乾杯!なぜこんなに動画動画、なのか。free".ホームメニューSNS。