派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか?現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で1契約としていますが、担当範囲は複数Grに分割しています。(当社社員+派遣社員で1Gr)指揮命令は指揮命令者から、および各Grの当社社員を勤怠管理者として勤怠管理者経由で行っています。日々の派遣社員からの作業報告および承認を勤怠管理者が行い、指揮命令者は月末に作成する月次作業報告に確認印を押印しています。この派遣社員の勤怠管理の方法で問題ないでしょうか?指揮命令者=勤怠管理者が必須であれば、派遣社員全員の日々の作業報告を指揮命令者が承認するか、Gr毎に指揮命令者を置き契約を分ける必要が出てきます。18:25ID:QA-0086804この相談に関連するQ&A在宅勤務の勤怠管理について勤怠管理表への社員本人の押印について契約社員の更新について一人で複数の26業務に就くのは可能か。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、指揮命令者の要件に特段の定めは見られませんので、同じ部署に所属していれば下位のグループ毎の勤怠管理者と異なっていても差し支えございません。従いまして、当事案につきましても実際に当職者が指揮命令を行っていれば、現行の方法で問題ないものといえるでしょう。08:28相談者の評価:大変参考になった早々の御回答ありがとうございました。上司からの質問に自信を持った回答ができませんでしたので、現状通りで問題ない事を伝えたいと思います。ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る在宅勤務の勤怠管理についてある社員を、諸事情により在宅勤務させることになりました。その社員について、勤怠の管理をどのようにするか、会社で議論になりました。勤怠管理の義務付けの可否も検討しなければならないとは思いますが、もし仮に勤怠の管理をすることになりましたら、一般的にどのような方法が用いられていますでしょうか?在宅勤務は特...勤怠管理表への社員本人の押印についていつもお世話になっております。