kurasigoto2013年10月18日、神戸において第1回目となるジョブコーチカンファレンスが開催されました。そのときの小川さんが挨拶で次のようなことを述べられました。「就労支援という世界は非常に狭い世界ですし、その中でジョブコーチというのは更に限られた世界ですから、それぞれが独立してバラバラにやっているのは、もったいない、お互いに非常に大切にしているノウハウやスピリッツであるとか、今までは独立してやっていたけれど、本来同じ目標に向かうことにきちんと視点をもてば、共有の財産にできるものがたくさんある、ということにお互いに気がついたのです」と。Fast)~質の高い障害者雇用を考える会議~です。「障害福祉サービスの下ではなく、可能な限り通常の職場において、障害のある人の質の高い雇用を実現することは、障害のある人だけでなく、共生社会の実現に向けて社会全体の利益にもつながります。障害者雇用は、企業の立場でのコンプライアンスの実現という視点だけでなく、社会全体の在り方の問題という側面を持っているのです。くらしえん・しごとえんは、これまでジョブコーチとして「雇用現場」に関わってきました。「雇用就労」という点に焦点をあてて、普段ジョブコーチとして感じていることを、真正面から伝えていける場だと思っています。様々な制度が生まれ、それに伴いいろいろな立場の「支援員」が雇用現場になだれ込んできています。いう声も聞こえてきます。そのような時代だからこそ、ジョブコーチの存在意義を改めて考え、しっかりと伝えていくことをしなければいけないと思います。その他の分科会の企画でも、今の課題について真正面から向き合ったものばかりです。今月21日が申し込みの締め切り。チップスやポスター発表もまだ間に合います。一人でも多くの人に参加していただき、一緒になって「これから」を考えていきたいと思います。申込期間2017年4月17日(月)~5月19日(金)詳しくはHPをご覧ください。kurasigoto今月の23日(土)に金沢で開催される『ジョブコーチカンファレンス2016』。定員300名のところ、残りは30名です。〆切は明日7月6日、23時59分までです。金沢でお会いできることを楽しみにしています!申込は→『ジョブコーチカンファレンス2016』です。kurasigoto今日から、愛知県名古屋市で本年度第2回目となる職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修が始まります。昨晩も会場の準備を終えて、後は開始を待つばかり。今回で21回目となっても、初日を前にした緊張感は変わりません。6日間連続での研修は、おそらく最後になるかと思います。この2日からは、来年1、2月に岐阜市で開催する第3回の職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修の受付を開始しました。担当の方とも、昨年からのおつきあいということでスムーズに準備が進んでいます。最近、ジョブコーチと言う言葉よりも、職場適応援助者という言葉を使うことが多くなってきたような気がします。「職場適応」という言葉が非常にしっくりくるのです。「ジョブコーチ」ではなく...。その辺りは、話し出すと長くなってしまいますが、今日からの養成研修では、しっかりと伝えていければと思います。kurasigotoこのコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。kurasigoto本日4月20日より、5月29日まで、7月に開催する、「平成27年度第1回職場適応援助者(ジョブコーチ)養成研修」の受講生募集を開始します。研修カリキュラムは名称が変わるだけで基本的には変わりません。認定法人の要件が緩和されたこともあり、少しでも多くの法人が研修を修了した後に、認定法人としての支援事業に取り組んでもらえたらと思います。多くの方の申込みをお待ちします。申込みに関するページはこちらです。職場適応援助者の制度変更に伴い、HPもリニューアルしました。今後、色々と新しい制度にともなう情報もまとめていきたいと思います。できるだけスッキリとさせていきたいと思います。kurasigoto2015年1月2日2015年が始まりました。1月に前半3日、2月に後半の3日...。雪は大丈夫でしょうか...?年末に依頼を受けたジョブコーチ支援や雇用事業所からのサポート要請も既にスケジュールが一杯です。慌ただしい毎日が繰り広げられていくのでしょう。一年前、北側の寒い場所から事務所を南側に移しました。日差しが一杯差し込んできます。耳に入ってくるのは、時計の秒針の音と時折通りを通る車の音くらい。静かに静かに時間が流れていきます。この贅沢な時間の中に浸ります。今年一年、よろしくお願いします。■第8回フォローアップ研修。開催するジョブコーチ養成研修の講義資料を受講生と講師の方々に発送しました。その一方、本日から来年1月に岐阜県で開催するジョブコーチ養成研修の受講生の募集を開始しました。方や研修に向けての事前課題の提出、方や受講の申込メール...。方や受講生の実習先の割り振りとスケジュールの最終調整、方や実習先の確定...。(汗)配達員を待つ講義資料達3日ずつの2分割の研修は果たして?前半から後半の2週間という「間」が、研修の流れや受講生に与える影響は?受講生の地域の変化は?2号の受講生は増える?来年、1月23日からの研修。雪は大丈夫でしょうか...?色々と考えることはありますが、いずれにしてもやってみないとわからないということばかりです。不安もありますが、それ以上に新しいことへの期待が膨らみます。めての名古屋開催ということで今まで準備を進めてきましたが、講師陣、実習先も決まり、後はいよいよ受講生の決定というところです。定員を超える申込があり、毎回のことですが選考をさせて頂くことになり、心苦しいところではあります。お一人お一人の志望動機や課題、さらにはHPなども拝見させて頂き、決定させて頂いています。この研修は、「ジョブコーチで活動する」という事を第一義の目的とした研修です。私たちの法人自体が、第1号ジョブコーチ事業を中心に取り組んでいるため、職業センターとの関わり、地域の就労支援期間との関わり、そして、雇用現場でおきる様々なこと。したことがベースになります。最近特に思うことが、第2号ジョブコーチにいかにつなげていくか、ということです。