activity医療法人尚寿会における様々な活動をご紹介致します。愛の役職者を対象とした研修です。役職者コースは全5回を予定しており、今回は1回目の研修です。大谷佳子(おおやよしこ)先生です。大谷先生は昭和大学で教職をされる一方で、実際に病院の人材育成に必要なコーチング技術などを講義されております。長期的な人材育成の視点を考え、援助を養成すること、援助の質を高めること、そのために何がおこなうべきか。スーパービジョンとコーチングの基本を学びます。これらスーパービジョンやコーチングという言葉は聞きなれない方もいるかと思いますが、昨今の人材育成、スポーツ界の育成方法に大きな影響を与える技術として注目を浴びています。人材育成において大切なことは【教える】ことも重要ですが、それだけではありません。次に教わったコーチングの機能の一部を紹介します。できていることを認めるできていないことへの気づきや自己覚知を促し、自己成長を援助するなかでも特徴的なのが3つ目の支持的役割だと思います。上から指導するだけでなく、側面的にかかわり考える機会を与えて、考える力を養うこれがまた簡単そうでなかなか難しい。コーチングはコミュニケーションの中から個々の能力が最大限に活かされるよう指導していきます。相手が考える質問など質問のスキルなども要求されます。勉強不足でうまくできないこともありますが、これらを頭にいれた上で仕事をすることでこれは必ず、効果があるものだなと実感させられました。「自分の中で抵抗を感じることが、チャンス」という言葉が印象的でした。苦手なものなどを勝手にいらないなど思い込みをしている部分がある。思い込みは小さい枠にはまってしまって考え方などが狭くなってしまう。多くのことが素直に吸収できるよう日々柔軟な頭で過ごしていきたいものです。愛の通所リハビリテーション職員を対象とした研修です。ひでのぶ)先生にお越しいただき、以下の3点について講義をしていただきました。現在の業務を見つめ直し、サービス面、営業面の総体的な底上げを図る平成22年度における狭山市の高齢化率は21.9%と埼玉県平均20.0%に比べ高い数字となっています。そのためか、現在狭山市には通所リハビリテーションやデイサービスが数多く存在しています。」どれもハッとさせられる言葉の数々ですこれまで通所サービスを利用される方々は戦前に10代であった80歳を超える方々です。それに対してこれから増えていく方は戦後に10代であった方。戦前か戦後で生活環境が大きく変わり、その思考も大きく変わってきています。これからさらに求められていくことは通所リハビリテーションもサービス業であることの意識です。利用者の意向が変化していく中、通所事業所もその意向に沿う形で変革が求められます。そのためには通所職員、内部の改革、外部への営業・宣伝など改革が求められます。当施設の職員も今まで行っていたことを改めて見つめ直し、普段からの業務への意識など大きな刺激を受けたようですこれからも通所リハビリテーションが皆さまに「利用したい」と思われる施設を目指して様々な改革をしていく所存です。昨日に引き続き愛の夏祭りの様子を今回は催しを中心に紹介します。8月31日に開催された老健愛の夏祭りでの参加者は利用者様が約100名、利用者様のご家族160名の合わせて260名が参加する大きなお祭りとなりました。治療が目的で入院されている方が多い中、施設では病状が安定されている方が入所しています。そのため、施設では少しでも日常生活にメリハリがあり、四季を感じ、楽しく過ごしていただけるかを追求していますそんな中で毎年規模を大きし、施設だからできる夏祭りを目指して企画してまいりました。そんな自慢の企画の様子をご覧ください【会場の様子】260名にもなる利用者様とご家族様。それにボランティアや職員を含めあふれんばかりの会場です【オープニングの職員太鼓演舞】より一層利用者様が楽しめるようにと職員有志11名による太鼓演舞が行われました。夏祭りといえば盆踊り!この日のために利用者様達もレクリエーションの時間や体操のあとに練習をしていました。それに加えて昨年も好評だった「きよしのズンドコ節」。最初は遠慮していた利用者様達も次第に集まり、最後は職員、ボランティア、利用者が入り混じり楽しい盆踊りとなりました。実際に初めて見る方が多く、喜びの声をたくさんいただきました。組み踊りのあとは乱舞として会場に飛び込み一緒になって踊ります。今回は花火を用意するにあたって花火の本場浅草まで足をのばし、実際の花火師さんと構成を練りに練りました。それは玩具花火とも思えない見栄えに利用者様ご家族様感動をされておりました。途中、アイという火文字が作られるなどにくい演出もあり、ナイアガラなど見応えたっぷりの花火となりました。今回夏祭りを開催するにあたり、大変多くの方の協力があり、無事に開催することができました。ボランティアには尚寿会職員以外にも一般の方の参加も多数いただき、感謝しております。今回アンケートを実施し、貴重なご意見、感想を大変多くいただきました。それらを踏まえ来年も今年以上に満足いただける夏祭りが提供できるようにしていきたいと思います。愛夏祭り前篇8月31日(土)に第4回目となる愛の夏祭りが開催されました。1,2回目は屋内でしたが、昨年からは愛の駐車場で行われました。徐々に参加人数も増え、愛の駐車場でも手狭になったことから、今回は思い切って大生病院前駐車場に会場を移し、広い会場で催しや模擬店など規模を大きくしての開催にいたりました今回の目玉は広い会場で、今年最後の夏祭りを飾る盆踊りに阿波踊り、夜空を彩る花火です。前日になり、予報は一変して晴天に当日は8月最後の日というのに、むしろ猛暑日となる非常暑い日でしたさて、当日の準備からのご紹介です。男衆と尚寿会が誇るメンテナンスと協力して会場設営です。利用者様のお食事は最低限の食事としてカレー、冷製茶碗蒸し、飲み物をお渡ししました。カレーで刻み食の方も対応しています。飲み込みが難しい方は少しトロミ状の飲み物やトロミなど随時対応です。受付は事前申し込みと当日券売り場と分かれて販売です。受付嬢はもちろん愛を代表する美人さんで担当です当日券売り場は大変混雑し、ご不便をおかけしましたが無事に販売できました。今回カレーは入所者様のもの以外にも普通のカレーと東北復興支援として女川カレーの販売となりました。東北復興支援ということで他のものよりも少しお値段が高かったのですが、後から追加で販売するなど、皆さんの支援の意識やおいしい香りに誘われて賑わいを見せていました。その姿をみたお客さんからは専門でやってる方なの?など質問が上がるほどもちろん大変おいしく好評でした。スイーツは杏仁豆腐にフルーツポンチ。利用者の方も追加で注文する人気っぷりでした。飲み物もノンアルコールビールやラムネといった祭りには欠かせないものをはじめ、ジュース類、かき氷など暑いに夏にぴったしで何度も追加で購入される方がいるなど賑わいを見せていました。高齢者施設らしい食べ物です。毎年愛の通所に通われている利用者さんがボランティアとして参加していただいています。ヨーヨーや利用者さん自身が作られたクラフトを景品としてゲームコーナーとなりました。毎年ボランティアとして参加していただける元気なみなさんに感謝し、来年もぜひとも同じように参加していただけたらと思います。地域交流委員からのボランティア参加です。利用者様も子どもの頃を思い出し、子どもたちもうれしそうに手に取る姿が印象的でした。ポップコーンの香ばしい香り。子どもたちが出てくるポップコーンを不思議そうに見つめます。ポップコーンを片手に催しを見る素敵なひとときでした。愛2013年08月22日とある土曜日の昼下がり病院も老人保健施設も土日関係なく365日営業?です。患者さん、利用者さんは常にいるので当たり前ですよね。愛では時間があるときにデイルームで大きなテレビで昔の映画や歌謡曲を皆で見ています。今回は”綾小路きみまろ”のDVD鑑賞会の様子です。何気ないひと時ではありましたが、こんな穏やかな時間もたまにはいいなと思う今日この頃です。)のいずれかが在籍しなければならないと介護保険法に定められています。そのため、いわゆる『老健』には必ずリハビリ職員がいます。老健は病院とは違い、どの老健においてもリハビリ職員の数は少ないのが現状です。そのため、老健に勤めるリハビリ職員は他のリハビリ職と相談することや一緒に勉強する機会が減ってしまいがちです。愛と川越のプライムケア川越を中心に,、毎月各施設や育成校で研修会を開催しています。経験の浅いリハビリ職を対象に『老健』で求められる必要な技術研修や情報の交換の場として定着してきました。研修の会ごとに出席される人数は違いますが、毎回10〜30名もの方が参加されています。この地域の老健のリハビリ職とのつながりも増えてきました。これからも当施設だけでなく、地域全体の老健として、必要な役割や協力をしながら日々のご利用者さまに適切なサービスの提供ができるよう努めてまいります。愛の介護職員のユニットリーダーを対象とした研修です。恵美子先生にお越しいただき、講義をしていただきました。今回は新人研修とは違い、一方的な講義ではなく、グループワークにて職員が各々意見を出し合い、形作るものとなりました。この研修では【傾聴と応答のスキル、チームワークの改善、利用者や家族等への適切な対応方法の習得】を目的です。愛では「ユニット」という10人で1ユニットを形成し、全部屋個室で個々の尊厳を大切にし、在宅生活により近い形で生活できることを目的とした施設となっています。そのためユニット型の施設ではその人がその人らしく生活するために「個別ケア」が大切になります。今回は「個別ケア」とは何か、リーダーとなる職員が再確認し、それらを現場での個別ケアに生かせる研修としてよい機会となりました。グループワークでは3つのグループで各階に分かれ、様々な気付いたことを発言していきます。普段できているケア、したいケア、できていないケアを抽出していきます。そこから見えていたけれど気づいていないことが明確になりました。それらを皆の前で発表し、情報、思考の共有や自分たちのまとめとなります。愛のユニットケアを進めていきたいと思います。愛の中庭には鳥の巣が作られていました。毎年産まれてくるヒナを職員・利用者様ともに親の気持ちで巣立ちを見守ります。利用者様と職員は「側溝に落ちた」「助けなきゃ」「人間が触ったらダメなんだ」など色々と心配をしながら見守りました。すると親鳥が餌を持ってやってきます。親から餌をもらいます。愛の介護職員の新入職員を対象とした研修です。恵美子先生にお越しいただき、講義をしていただきました。今日、医療現場や介護現場でも「接遇」という言葉が使われるようになってきました。接遇とは広辞苑によると「もてなし」「接待」とあり、つまりサービス業に従事する人たちが、お客様に対して適切な態度や言葉遣いで接することです。今回は新人研修ということもあり、介護保険制度についてや挨拶、笑顔や相手の話を聞くときには反応を示すなどの聞く姿勢、電話応対や普段の言葉遣いの丁寧語、敬語など基礎の基礎から丁寧な講義をしていただきました。介護の歴史から現在の介護現場で求められる接遇も変わってきています。措置制度(やってあげてる時代)から介護保険制度への移行に伴い介護サービスの意識改革が必須となりました。これからは「やさしい」だけではなく、「自分を尊重してほしい」という人間本来の欲求に、多様に応じられることが求められています。自分たちの仕事が《サービス業》であることを意識しながら、介護保険が持つ意味を理解して、適切な対応・サービスが提供できるよう努めてまいります。一環で7月14日(日)に通所リハビリテーション・レクリエーションワーカー・他職員向けに研修会が開催されました。実施可能でQOLの向上にも効果的であるそして大きな特徴としてケアビクスは「指導」とは言わず「支導」というそうです。従来の指導法ではなく、一人ひとりを支えながら、横に寄り添いながら、健康に導いていく指導法です。今回の先生の紹介です。