富士薬品の評判・口コミ|転職・採用情報-カイシャの評判(2122)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。満足度は0に等しいと思います。営業職なので売上が全てなのは分かりますが、個人に課せられる月間ノルマと営業所ノルマを共にクリアする事は至難の業で年間の数字まで見ると月平均の休みは2日程度でした。平日は全て出勤で、土曜日と日曜日はどちらかが出勤に必ずなります。連休を取る事は難しいです。月始めは月末を楽にする為と月末は翌月を楽にする為と様々な理由を付けて出勤させられます。有給休暇は取りずらく、病気等で取った場合は休日扱いの日に振替出勤させられました。新規事業への取組み私が働いている部門は受託製品のため、新規受託が常に舞い込んでくる。作ったかと思えば、もう二度と作らない製品もあればずっと長年製造している製品も数多くある。割りかし、他の会社で製造しないものも取り扱うため、新規受託が滞ることは恐らくないと思う。新しい製品を取り扱うことはメリハリにも繋がるし、学習にもなる。見慣れた光景をずっと見ていると仕事にも飽きがくると思うがそういう環境にはならないと個人的に思う。【キャリアアップを目指せる環境か】所長までは簡単に目指せる環境ではある。昇降格が激しい為でもあるが、実績を人より残すことが出来て所長以上の上司(課長や部長)に名前を売り込む事ができれば社歴は関係ない。ルート営業なので売上の実績(年間予算達成率が最低120%位は必要)が所属の県内でトップを取って、新規開拓も合わせて年間最低60件は無いと人事会議にすら引っかからない。所長以上の昇格に関しては人数の限りの為現在は詰まっている状態。仕事を通じた成長とにかく投資をしないため、新しいことに挑戦することを拒まれ、とても苦労した。レベルアップなどが出来ず、自分で勉強しないととても成長は出来ないというよりは、邪魔される。事業での社会貢献まだまだ人のため世のためになるような仕事をしていない。投資を行い、患者のための薬剤を早く開発しなくてはならない。事業での社会貢献やっと薬業界での会社としてのスタートが出来たのではないかと思われる。これからの営業努力次第でどうなることかと思う。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)約10年程働いていますがだいぶホワイトな企業となり2018年度より給与改定があり年収が増えた方、減った方いますが現状仕事のできる人はだいぶ年収増えました。私は新卒で年収450万前後でしたがそこから上がったり下がったり...。今回の給与改定により年収600万ちょっとまで上がることが出来ました。頭を使って給与のポイントを稼げば給与は簡単に増えます。そこを怠ると下がります。頭を少し使えば給与は上がって行くのではないでしょうか。所長に上がれば、大変ですが最低年収650くらいはありそうなので所長をやりたいと思う人とは増えるのではないかなと思います。地方に住んでいる方は周りに比べて高給になるのではないかと思います。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)もともとが安すぎる。あまりに安すぎる為に優秀な人材は辞めていく。配置薬の方は給与体系が変わり実力が有れば高給がとれますよ、とはいうが、そもそもこの新給与体系で高給が取れるような人材ならばとっくに辞めて他の会社に行っている。給与体系を見直ししたら人材流出が止まらないという負のスパイラル。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)全社員基本給125000円に減給されました。安すぎて信じてない社員も多くいましたが本当に減給。みなし残業だからどんなに残業しても稼げない。営業職でしかも対面販売で...危険だなと思いました。予算を達成しても手取りで15万の社員が結構いてみんな辞めて行きました...住宅ローンなんか組んでた社員は最悪ですよね。差数を出せば給料天引き、社用車に傷をつければ修理代負担だとかとにかく凄いです。健康食品を数十万売れれば3千円ぐらい賞金がでます。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)中小企業に比べればそれなりに貰えることぐらいしかメリットはない。最近は6連休取得制度があるため少しだけ有給が使えるが基本どうでもいい日しか使えないがゆっくり休める。9時から18時でみなし残業で19時5分と記載されてますがもちろんあり得ません。朝9時に出社して間に合うような業務量じゃないですから。みんな8時前から出勤してました。タイムカードはありませんから早出代なんかつきませんが。昼休みももちろん取れる時間はありません。とってた社員を聞いたことありません。お昼休みこそ訪問のチャンスですし昼間に軒数を廻っておかないと遅くまで廻るはめになりますからね。帰りが20時や21時なんかざらです。9時からだが、薬の積み込みや所長、先輩社員の品出しなどで7時半頃行っていた。先輩のパチスロ話が面白くないからすぐ出発する。当日売り上げを上げていても早く帰宅することは許されず所長からチェックが入る。月末になれば午前様もザラ、拘束時間が異様に長く、売上達成出来なければ土日出勤も、当たり前でした。ごとの方針によります。定時ですぐに帰れる部署も少なからずあります。あとは個人の仕事の進め方だと思います。要領がよく仕事をさばける人間はあまり残業をしていません。1日8時間勤務(休み時間は45分)です。会社全体で残業時間を減らそうとしているため、月40時間以上残業する人はほとんどいません。残業手当は1分単位で出ます。売却して、どこかの会社のサービスを利用するようになり、少し使いにくくなった。時短勤務中は評価対象外なので、頑張っても評価されない。頑張ってない人も同じ評価。育休明けに同じ部署には戻れるが、会社としては‘簡単な事務作業しかさせてない’という認識。時短が終わる頃に退職する人が多い。あるが、この会社は全くなく、交通費でさえ2ヶ月遅れでの支払いのため、新入社員などは大変である。中途入社はある程度の蓄えがあるがとても人に厳しい会社である。スタッフは定期的に健康診断の予約を取り、健康診断を受けるようにしている。昔は「管理部門は定時で帰れるのだから時短の必要はない」と言って時短勤務ができなかったが、いまはきちんと時短で帰れる。