経費になる!?みなさまこんにちは!経営サポートNo.1を目指して活動している高須賀会計事務所です。サポートを得意としています。本日は「慰安旅行費は経費に落とせるか?!」について事例に基づき解説したいと思います。事例ある建設業者が、建物を施工してくれたお客様を対象に「自社の慰安旅行(7泊8日のハワイ旅行)」に招待しました。旅行の費用は全額福利厚生費として処理していましたが、税務署から認められないとの指摘がありました。今回の慰安旅行は、お客様と自社の社員の合同旅行となっています。この場合、「1自社の従業員ぶん」と「2お客様ぶん」とでは取扱いが異なるため、わけて整理する必要があります。1自社の従業員ぶん福利厚生費として経費が認められますが、以下の要件を満たす必要があります。行われている範囲であり、おおむね法人負担の金額が10万円程度のもの今回のケースでは、IIの要件を満たしていないことがわかります。そのため、旅行費用は経費として認められずに、従業員の給与とみなされます。給与認定されてしまうと所得税が追徴され、更に役員である場合には役員賞与として、損金不算入となってしまいます。2お客様ぶんお客様ぶんの費用は接待目的での支出であるため交際費等として処理しなくてはなりません。交際費は一定額までしか、経費として認められませんので、一部が経費として認められない可能性があります。最後に建設業ではお客様や従業員を慰安旅行に連れていくというのは、よくあることだと思います。節税対策はもちろんのこと資金調達や予算管理などの経営サポートを得意としております。何かお困りのことがあればお気軽にお問い合わせください。最後までお読みいただきありがとうございました。ホームページは工事中です。ここに説明文が入ります。