検索この記事には最新版があります。17:45保存が完了しました。保存済み保存が完了しました。業務内容が同じなのに、正社員と契約社員で賃金や手当に差をつけることの是非が争われた訴訟の上告審で、最高裁第2小法廷(山本庸幸裁判長)は23日、当事者の主張を聞く弁論を開いた。物流大手「ハマキョウレックス」(浜松市)の契約社員の男性運転手。「通勤手当」や「無事故手当」など4種類の手当について、正社員との格差を不合理と指摘。同社に差額分計77万円の支払いを命じた。非正規労働者の不合理な格差は、放置できない状況になっている」と訴えた。会社側は「人手不足が深刻ないま、人材獲得のため正社員に手当を支給したり福利厚生を充実させたりすることは、会社の合理的な裁量の範囲内にある」と主張。各種手当の差は不合理ではないと述べた。(横浜市)の嘱託社員が定年退職後の再雇用での賃金引き下げを不当と訴えた訴訟も最高裁で争われている。第2小法廷はこの訴訟についても、6月1日に判決を言い渡す。実施は通常国会の焦点となっている働き方改革関連法案の柱の一つ。2件の訴訟で最高裁が示す判断によっては、議論に影響を与える可能性がある。毎月一定数無料で読めます。保存済み保存が完了しました。保存済み保存が完了しました。permission.ご意見・ご。