法改正に伴いパート・アルバイトに対しても同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか?パートアルバイトは社員とは違うフルタイム勤務と週3日勤務の軽作業を行っていただいています。異なる社員は同一ではありませんので、対象外でかまわないでしょう。09:30相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。同じ働き方であれば、同じ待遇にするということです。働き方とは、職務だけでなく、責任や転勤・異動の有無も含みます。パートタイマーやアルバイトは、働き方が異なるので、同じ待遇にする必要はありません。働き方の差に応じた合理的な待遇差とする必要があります。09:30相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、勤務日数及び業務負担が正社員とは異なる事から、いわゆる同一労働には該当しないものと考えられます。加えまして、厚生労働省のガイドラインでも社員旅行には触れられていませんので、除外されても直ちに違法になるものでないといえるでしょう。旅行という直接業務に関係のない施策である事からも、任意参加は認めても差し支えないものといえます。09:30相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。平日の9:00~翌日(休日)3:00まで勤務した場合の0:00~3:00までの勤務時間についてです。早朝勤務者の短時間労働について弊社では、事業のために土曜日の早朝4時ごろから勤務させる場合が年に数回あります。この場合、3時間程度の勤務でこの日を労働日とみなしてかまわないものでしょうか。帰宅して夕方から深夜までの勤務というケースもありえるのですが、例えば「午前4時―7時まで勤務し、いったん帰宅して午後4時から12...アルバイトの雇用契約についてお世話になります。週に2日(16時間)勤務させることは難しいのでしょうか?新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。全雇用者の4人に1人を占めるアルバイト・パート労働者。新人社員の方が賃金が高い、というのはよく聞く話です。不満と納得感を持っているのでしょうか。人材不足で求人難の現在。“採用”という入口から人が入ってこないのであれば、出口つまり“退職”を防ぐ=定着させることで、企業内の人員を維持していくという視点も重要です。パートを定着させるためのポイントとは?調査結果から分析します。安倍総理が再チャレンジ支援策の一環として位置づけた法案で、2007年5月25日に成立し2008年4月から施行されます。働く場所や時間、従事する仕事内容などの労働条件について何らかの制約をもつ社員の総称です。workweek)とは、「圧縮された週労働時間」という意味。1週間の所定労働時間は変えずに、1日あたりの就業時間を長くして、その分就業日数を少なくする勤務形態のことです。週40時間労働で通常は1日8時間×週5日勤務のところを、1日10時...定番のQ&Aをチェック従業員に役員は含まれるかはじめて、投稿します。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。