1,663万3,600人と、過去最高を記録しました。来年の2020東京オリンピックに向けて訪日者数が右肩上がりに増えている中、国内では宿泊業における外国人材のニーズが高まっています。セミナー」を開催しはじめるなど、宿泊業界において外国人材は、言語等の強みを活かしたサービス向上や労働力不足の解消が期待されています。外国人労働者を宿泊業で採用する際には在留資格が必要となりますが、職務内容に制限があります。導入され、従事できる職務内容の幅が広くなりました。特定技能も含め、外国人労働者を宿泊業で採用するには、次の7つのうちいずれかの在留資格が必要となります。種類によって職務内容の範囲が決められているため、それぞれの在留資格に該当しない業務をおこなった場合は入管法に違反する可能性があるので注意が必要です。より、従来は認められていなかった外国人のブルーワーカー業務の就労が可能になり、清掃やレストランでの接客、荷物運びなどの業務もおこなうことができるようになりました。これにより、受け入れ見込み最大数の22,000人を上限として、宿泊業における今後5年間の外国人労働者数の受入れはより一層進むことが予想されます。合格することが必須となっています。前述のように2019年7月の制度改正によって、以前は1号のみだった外国人技能実習が2号や3号へと移行できるようになりました。技能実習2号を優良な実績で終えた実習生は、試験免除で特定技能1号に移行することができます。移行が可能になったということです。申請方法はどうすればいいの?申請方法と必要書類は大きく2種類あり、外国人が「日本国内在住」か「海外在住」かで異なります。それぞれの場合に適した対応が必要ですので、詳しくは下の記事をご覧ください!▶「就労ビザの手続きを解説!|基礎知識から申請フロー・必要書類まで」まとめ今後増え続ける訪日外国人旅行客に対応するためには、今まで以上に外国人労働者の力が必要になってくるでしょう。外国人を採用したいと思っている企業の人事担当者様や、日本で働きたいと思っている外国人の方々に向けた、有益な情報をお届けしています。ビザサプリジャーナルは、就労ビザに関する有用な情報を提供する総合サイトです。