次の講師の口があるかないかを気にしていなければならないし、教員採用試験のための勉強もしなければならない。精神的にも落ち着けない立場にある。臨時講師は、ほとんどが4月から1年契約となるが、そこに入れない人もいる。4月契約にこぎつけられなかった人は、講師依頼が来るまで他の仕事もほどほどにして家で待機しなければならない。急な病気などで教育委員会から呼び出され赴任する。年度途中採用は様々な勤務上給与上の理不尽に思える扱いがある。このような不安定な職に就く人たちがが不足しているということだ。私も年度途中で代わりの講師が来ないことを幾度も経験している。このような悪条件で働く人を見つけるのには苦労する。足りないというのではなく、だれもなりたくないので、そのような中途採用の講師の存在自体が希であるということだ。この採用計画を見直せるか大きな疑問だ。大量採用が続いた都道府県では新任の若い人たちが多くなった。若い人は結婚し、女性教員は妊娠をする。私の学校にも3人の育休講師が働いている。県全体では何人の産休・育休講師が存在しているのだろうか。自治体判断で市職を増やせるようになったのに、予算不足を理由に改善が見られないどころか、不足したままなのですね。教育予算に関してケチな日本が衰退していくだろうと危惧しています。過労死ラインの職務に先生方の士気も上がらないのでしょうね。ともっち]50歳でやめます。資格を取るのはどうか。☆(11/02)福岡のいじめ自殺中学校でまたもいじめか!?(11/03)鬼か仏かどっちがいい。不動明王がいいけどなぁ。北のミサイルより北の非人道的政策を改めさるために結集せよ>>忍者ブログ[PR]。