感想を、お客様にインタビューしました。駐車場整備など、全体的にスムーズでした。運動会屋(運動会屋)の方が競技本番前にデモをやってくださったじゃないですか。あれはルールが分かりやすかったです。これだけの大人数が出場する運動会でしたので、助かりました。競技に参加する従業員さんだけでなく、ご家族・お子様への満足度も意識していらっしゃいましたね。子供だけでも700名ほど参加しているので、昨年はキッズコーナーや縁日コーナーも四苦八苦していましたが、今年は入念に準備をしたこともあり、スムーズで良かったですよ。開催趣旨の中には家族への感謝・還元も含まれているので、お子様が喜ぶようなヒーローショーやピエロの風船体験などのコンテンツも追加し、ご家族も楽しめるようなヨガ教室も開催しました。全体的に満足度は高かったと思います。ご家族を呼ばずに社員だけで運動会を行う会社も多くあります。弊社はグループ内で従業員同士の横のつながりを深めることが難しいため、コミュニケーションづくりの一環として運動会を行っています。いえ、仕事も会社も家族の協力があってこそ、です。家族にも来て楽しんでいただこうという趣旨で、家族ごと参加できるようにしています。去年が初めての開催でしたが、1回で終わるのはちょっと物足りない・・・と思い、継続しました。昨年から引き続き開催した理由はいきいきとした職場づくりのため。これは社長の思いでもあり、全部門に伝わっています。それを人事部門が具現化していきます。運動会はそういう職場づくりを目指す活動の一環です。聞くところによると、「所属長の意外な一面が見られてよかった」「業務の中で以前より話しかけやすくなった」「共通の話題ができ、職場で話す機会が増えた」など、運動会がコミュニケーションのツールになったようです。団結心はできたようですね。なかには同じチームでもなかなか話ができなかったチームがあったようです。混成チームですが、人数も非常に多いので、やはりチームの組み方が難しいですね。いえば、いただいた感想に「名前が分からず、話しかけられなかった」というご意見がありました。人数が多い場合は名札を付けるなど、チーム内でコミュニケーションを図る方法を考えたほうがいいかもしれないですね。ところで、前回と比べると若干ですが、参加者が増えたようです。どこを工夫されたのでしょうか。