企業研究で行ったことを教えて下さい。各社就活サイト(外資就活、OneCareerなど)を中心に最低限コンサルティング会社にどのような種類のものがあるのか、また何をやっているのかということは最低限理解しておくとよいと思う。個別の企業の違いに関しては、ベイカレントコンサルティングは、「ワンプール制をしいていて様々な業界を幅広く経験できる」ということが抑えられていれば十分なのではないかと思う。企業研究で行ったことを教えて下さい。コンサル業界は、なぜその企業なのかよりもコンサルタントという職種に適性があるかどうかが重要であるため、コンサル業界の業務内容を理解したり、ロジカルシンキングを鍛えることが大珠であると考える。ベイカレントコンサルティングの選考ではケース面接がなく、大学によってはリクルーターが付いたりとどちらかと言えばよくある日系企業寄りの選考になっている。企業研究で行ったことを教えて下さい。企業研究として行ったのは、まずコンサルタントになるための志望動機というところを固めるところから始めていった。そのために、OB訪問をすることで、実際に業務内容やハードさなどを学び、仕事への理解を深めることで、面接で話せる内容を作っていくことが大切であると感じた。ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。選考を通じてどうしてベイカレントなのかということはほとんど問われなかった。そのため、基本的にはコンサルタントになることを志望している理由を述べたうえで、おまけ程度にベイカレントではワンプール制をしいているため、様々な業界にチャレンジする機会が他社よりも多いと考えたというように述べるようにしていた。コンサルタントの志望理由は以下の通りである。ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。私がコンサルティング業界を志望する理由は2つあります。1つ目は成長スピードが速いから、2つ目は、市場価値が高まりやすいからです。1つ目に関しては、コンサルティング業界では、若いころからプロジェクトにアサインされ、先輩方の仕事ぶりを体感できることから、常に自分より優れた人と仕事をすることができます。ベイカレント・コンサルティングを志望する理由を教えてください。志望する理由として、営業とコンサルタントで分かれているということから、それぞれが自分の主の分野に注力することができるために、良い提案ができるという強みがあるためである。あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。私のコンサルタントのイメージは、「クライアントに真摯に向き合い、課題解決に導くプロフェッショナル」である。コンサルタントは、クライアント自身が気づいていなかった課題を見つけ出すことや、課題解決策を提案し実行をサポートする。これを実現するために、1)クライアントの目指す未来像を知ること。2)客観的立場でクライアントの現状を正確に把握すること。ゼミの班における「資産運用の観点から分析した生命保険会社」の研究だ。私は班のリーダーとして、論文発表の全国大会での賞の獲得を目指した。モチベーションが一定ではない班員との共通点を見つけることを通し、班全員で団結することができた。結果として、賞を獲得することは叶わなかったものの、チームで1つのことを目指す充実感を味わうことができた。私が学業で力を入れたことは、ゼミです。ゼミでは、癌や生活習慣病などの日常生活の中で発生する疾患について学習しています。その中で、私は「人体におけるヘルニアの病理と医療」というテーマで卒業研究をしています。この研究をしようと考えた理由は、私がスポーツをしており、ヘルニアは選手生命に深く関係する疾患であるため、予防法や治療法、リハビリ法を理解し、選手生命を伸ばしたいと考えたためです。富裕層向けの携帯会社と格安の携帯電話会社とその中間の携帯電話会社がある。その中間の携帯電話会社がシェアを他の2社に奪われてしまっている。このシェアを取り戻すには。富裕層向けの携帯電話会社と格安スマホの携帯電話会社の中間にあるような会社が対象とする携帯電話会社がメインターゲットとしている層は学生が多いと考えられる。一方で富裕層向けの携帯電話会社は通信費用を電話などで多く消費するビジネスマンなど、格安スマホは普段外出することが少なく、出先で携帯電話を使う機会が少ないと考えられる主婦などがメインターゲットにされているものと考えた。私が学生時代に最も力を入れたことは、陸上競技部での長距離パート長としての活動です。その中でも特に関西学生駅伝でのシード権の獲得に力を入れました。駅伝でシード権を獲得するためには、個々の競技力を向上させるだけではなく、チームの団結力を向上させる必要があります。競技力の向上の面においては、各メンバーのタイプやレベルに応じて適したメニューを作成しました。学生時代何を頑張りましたか。私は学生時代、部活動と語学を中心とした勉学の両立に努めました。部活動では全国大会への出場を目指し週6日の練習を行い、自己ベストの更新を毎年達成してきました。コーラの年間市場規模のフェルミ推定。コーラの消費の面からフェルミ推定を行った。年齢のによりコーラの消費量は変化すると考えられるため、大まかに0~20歳(若年層)、21~60歳(中年)、61歳~(高齢層)といったように階層分けを行った。単純化のため、ここではコーラは500mlのペットボトルの者のみを考える。それぞれの階層のライフスタイルから1週間当たりのコーラの消費量を概算する。「22歳でコンサルタントとして働き始めて、30歳になるまでの8年間で、専門分野を磨き、マネージャーになる。その後、産休・育休を挟んで職場復帰。将来的にはクライアント先に転職するか、この会社に留まり続けて、経営陣に加わりたい。ベイカレントでは、コンサルタント職と営業職に分かれている。コンサルタントを志望する理由は。一つ目は優秀な人が多い環境であること。これまでの人生において、周りに自分よりも優秀な人が多い環境に身を置くことで、少し背伸びをして努力をし、成長してきた。インターンでも周りには同年代の優秀な方々が多かったが、そうした人たちとともに働くことで、視座を高く持つことができ、自分の成長につながるとともに、御社に対しても高いレベルで貢献できると考えている。就職活動において重視していることを3つ教えてください。私が就職活動において重視していることは、➀給与の高さ、2成長性の高さ、3市場価値の高さの3つです。1つ目に関しては、私はプライドが高いため、給与が高いことは実績としてわかりやすいからです。学生時代お金がないことで逃した機会が多く、公開しているので社会人になってからはそのようなことがないようにしっかり稼ぎたいと考えています。コンサルティング業界を見ているのか。コンサルティング業界を志望する理由として、幅広い分野に触れることができるというのが最も大きな理由である。幅広い分野に触れたいかというと、幅広い分野に携わることによって多角的な視点を持つことができ、一般的な自らの市場価値と、自らでしか出せない価値という二つの側面で成長することができるからである。コンサルタント1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。他の箇所でも記述したことではあるが、どうしてベイカレントなのかということはあまり重視されていないため、最低限の業界知識を持って選考に臨めば十分である。内定...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。自己分析がしっかりできていること。最終面接で、幼少期からのライバルの有無について聞かれた。自分の昔からの考えなどをしっかりと整理しておくと、面接の際の受け...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。最初のテストには心してかかること。最低限必要だが、一番見られていたのは人柄だと感じた。ベンチャー気質で成長中の企業であるため、自信にあふれた社員の方が多い印象だったため...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。高学歴かどうかで優遇度合いが変わってくる。東大京大早慶が大半を占めている。自分はこれらの大学ではないが、それ以外では高学歴の部類になるため、対象優遇...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。リクルーターがすべてだと思う。面接では、深掘りが鋭い。ベイカレント・コンサルティング1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。極端に言えば特に準備などをする必要はない。選考時期が早いコンサルタント業界は基本的に早めの時期での囲い込みをしようとしているために、選考難度に関しては特に...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。内定している人は早期にコンサルタント業界を受けた人が多く、とりあえずでも入社意思を見せれた人であると感じる。選考に関してはクローズドな部分もあり詳細は分か...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。インターンに参加する場合はそこでしっかりと能力を見せることより、コミュニケーション能力を発揮することが大事だ。ベイカレント・コンサルティング1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。1次面接時の筆記試験には力を入れたほうがいい。政治や経済などについて、100~200字ほどの回答が求められたので、日々自分の興味・意見をもつよう習慣づけて...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。他の内定者を何人か知っているが、比較的内定が出やすく、かつ、辞退者が多かったように感じた。会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。選考自体はあまり難しいものではなかった。社員の口コミ【良い点】特にない。優秀な社員は残りづらい環境。社員の口コミ【良い点】給与は年々改善されており、特にコンサルとシニアコンサルの給与は増加傾向にある。社員の口コミ【良い点】年収に関しては。最近給与改定があり上がった。社員の口コミ【良い点】タイトルと年収が一致しており、透明性が高い。社員の口コミ【良い点】特にありません。低すぎることも無いので自由に生活ができる人は出来ます。社員の口コミ【良い点】チームワークで戦略をたてて、プロジェクトを進めていく事。社員の口コミ【良い点】とてもとても充実しています。回りの社員も大満足でした。健康診断も年一回あります。社員の口コミ【良い点】ちゃんと努力すれば、成長のスピードが他社より早いと思います。社員の口コミ【良い点】女性の管理職を増やそうとしている。社員の口コミ【気になること・改善したほうがいい点】部署次第です。