任期については1年度ごとの契約となります。契約期間の更新は、契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断のうえ、4回を限度として更新することがあります。正職員を募集する際には、募集する旨を通知し、応募の機会を設けます。応募資格(1)性別、年齢、学歴は問いませんが、以下の(ア)~(エ)のいずれかの実務経験を合計して3年以上ある方に限ります。業種を問わず、企画・広報及び営業など(2)以下の資格・技能などあれば採用選考において尚歓迎されます。エクセル、アクセスなどのコンピューターの表計算スキル(3)次のいずれか一つに該当する場合は応募できません。朱書きし、郵送してください。応募書類のうちア(様式第1号)及びイ(様式第2号)は、下記からダウンロードして、A4サイズの白紙に黒色で片面印刷してください。(契約職員)履歴書【様式第1号】(xlsx)必要事項をすべて記載して、写真を貼付し、署名欄に自筆で署名してください。2号】(xlsx)業務経歴及びその詳細、応募の動機、自己PRを記載してください。様式第2号の書式で業務経歴など書ききれない場合は、自由書式にて資料添付も可能です。パソコンで作成してください。1200字以内で作成してください。文字の大きさ、書式、図表やグラフの使用は自由です。各ページの上部に氏名を記載し、下部にページ番号をふってください。片面印刷としてください。応募書類を受付後、書類選考のうえ、面接試験を行います。提出書類は返却しません。記入漏れのないように記載してください。令和2年2月17日(月)に郵送にて応募者(内定者・不合格者)に書類選考結果を発送します。令和2年2月27日(木)に郵送にて面接結果を受験者(内定者・不合格者)に連絡します。その他(1)応募資格がないことや、応募書類の記載事項に虚偽又は不正があることが判明した場合は、合格を取り消します。(2)応募書類及び面接試験により取得した個人情報は、採用選考にのみ用い、それ以外の目的には使用しません。採用者の個人情報は、人事管理上の基礎資料として利用します。千葉市からの情報提供です。