(労働者側のみ)に特化した弁護士事務所です。電話・メールのみでの法律相談のご回答はできかねますので、ご了承ください。メールでのお問い合わせの場合、相談内容の概要をご明記ください。労働者Aさんは、食品工場に派遣され、バンドソーを用いて切断作業をおこなっていたところ、誤って手指をバンドソーの刃に接触してしまいました。Aさんは、手指の一部を失い、12級の後遺障害を負いました。必要な安全衛生教育がおこなわれておらず、機械には必要な安全ガイドが設けられていませんでした。作業手順も危険な方法が指示されていました。根拠に、派遣元会社と派遣先会社に対し、損害賠償請求をおこないました。労働者のミスが事故発生の一因であることから、会社側からは、過失相殺や労働能力喪失率について争われました。事故の発生経緯を詳細に主張し、会社の安全配慮義務違反の程度が大きいことを丁寧に立証することで、減額を最小限に抑え、1300万円の賠償金を支払ってもらうことができました。この件は、労働審判で迅速な解決ができたのも1つのポイントです。事案は、和解の際に口外禁止条項が入るケースがほとんどですので、詳しい事例紹介はできませんが、積極的に取り扱っている分野の1つです。いった不服の手続きをおこなうことで認定されることもありますから、諦めないことが大切です。損害賠償請求というと、少し荷が重く感じられる方もいらっしゃるかもしれませんが、電通の女性社員の過労自殺がメディアで大きく取り上げられて以降、会社が積極的に和解に応じる傾向が強くなっています。して過労死・過労自殺かもしれないと思われたときは、一度ご相談ください。¥料金表を見る電話でお問い合わせ050-7586-6481定休日メールでお問い合わせ※お電話の際は「ココナラ法律相談を見た」とお伝えいただくとスムーズです。※お電話の際は「ココナラ法律相談を見た」とお伝えいただくとスムーズです。