人材採用事業を行っている会社です。【マーケティング】と【コピーライティング】です。この2つを使い、採用活動をしているクライアントの魅力/強みを深掘りし、そこに共感する人たちをピックアップ。その人たちが『入社したい!』と思う求人広告などを書いて応募が集まりやすい採用の仕組みを作ります。それは、【完全週休2日、年間休日120日、賞与は年2回】だけを切り口にいい会社アピールをする採用です。大手求人媒体を見ると、そんな会社ばかり...。結局、同じことをアピールする会社ばかりのため、会社の知名度やそのときの気分で応募する、がよくあるパターンです。そんな中でクライアント企業を他者と差別化し、相性のいい人材だけを採用していただくために【マーケティングスキル】×【コピーライティングスキル】を軸に人材採用事業を行っています。Web上でお客さんを集める→あるサプリメントを購入させる仕組みを作れば、自動的に利益を生む仕組みを形成でき、自由に使える時間とお金を増やすこともできるでしょう。今後、当社は2つスキルをベースに人材採用事業を行い、また例で紹介した通販事業の展開も視野に入れています。社員一人ひとりが将来的には自社で培った経験/スキルを使って自分の考え/目標に合わせた働き方を実現できるようになって欲しいと思っています。私(伊藤)が5年以上、人材採用の仕事をした中で、自信を持って言えることがあります。上のようなウソ(求人詐欺など)からきていると言っても過言ではありません。それは、『売り手市場だから、多少のウソをつかないと採用できない!』と思い込んでいる会社が少なからずあるからです。ウソをつかれた求職者は『こんなはずじゃなかった。嫌だな、辛いな』というイメージを持つように。会社は空いたポジションの採用のために厳しい売り市場で採用活動を再スタートして、人材確保のためにまたウソをつく。そのような会社がどうなるか?私はそんな会社がどうなるかを知っています。最後は、人材不足で事業を廃業です。私のクライアントではありませんが、離職者が多く、いつも求人広告で採用をしている会社がそうなったと同業者から話を聞きました。事実上の倒産なので、その会社の社長、その家族の生活はガラリと変わったと思います。人材採用会社で経験を積んで、ヒトコンサルティングを設立。人材のミスマッチを”0”にする!というものです。家族や周りの方、全員が幸せになれる採用を様々な企業へ提案しています。実は、ミスマッチ0の採用はクライアントがその方法を知っています。その方たち=『会社との相性がいい人、マッチしている人』という想定します。ここが『マーケティング=...』にあたる部分です。マーケティングだけでは足りません。そこで使うスキルがコピーライティングで、ターゲットが思わず『働きたい!』と心が動く文章を書いて、発信をします。本当にそれで採用できるの?と思われるかもしれません。平均反応率が約1%のところ、平均3%以上、最高で9.7%までの反応実績があります。このような形でミスマッチ0を目指す採用を様々な企業へ提案、コンサルティングしています。