みんなが夢中で仕事がしたくなる。ウェブ全体フォロー|ログイン|ブログ開設・作成(無料)このブログの更新通知を受け取る場合はここをクリックブログトップみんなが夢中で仕事がしたくなる。共感と○○は違う!マネジメント研修やコミュニケーション研修チームビルディング研修などにおいて「まずは共感しましょう」と伝えると自分の意見と違う人のことに同意なんてできません!という人がいます。伝えたいことは「共感しましょう」であって相手の意見に「同意しましょう」と言っているのではないのです。人の意見に「ハイ私もそう思います」は同意。「あなたがそう思うことは理解できます」ということです。相手の意見を理解し肯定することです。人が大切にしている価値観は100人いれば100通り人の意見や価値観が異なるからと言って「ダメ」「違う」と排除するのでは自分以外はすべて「敵」それだとコミュニケーションが難しくなってしまうかもしれないし仕事が辛くなってしまうことも多いでしょう。今までの経験や環境によって人が思う「~べき」や「~ねば」は千差万別。自分の尺度で自分のフィルターで世界を見ています。そのフィルターが違えば世界が違って見えるのも当たり前。「違うんだ!」と気づくだけでコミュニケーションの質は格段に違ってきます。違うと分かればたとえ相手があなたと違う意見を持ったとしても「あなたの立場や役割においてはそう思うのも理解できる」と思えるのではないでしょうか。マネジメントが難しくなったと多く聞く昨今。良いマネジメントにはより良いコミュニケーションが必須。コミュニケーションはまず共感から始まると言ってもいいのではないでしょうか。yoshiko@HATARAKU90分コーチング始めました。部下のモチベーションをあげよう!とやみくもに頑張るのではなくまずは「自分」のモチベーションをあげて自然と部下のモチベーションを引き出すことができる「自然型」部下を増やすセミナーです。マネジャーとして輝きたい!自分の限界を決めたくない!そんな皆様をお待ちしております。LABプロファイリングを取り入れたすぐに使えて効果が見えるセミナーです。ご自身でも、人に教える時にも納得性が高い内容で中堅の方からマネジャークラスの方まで「もっと早く知っていればよかった!」とたくさんの方にご満足をいただいています。[ヘルプ]※このブログはトラックバック承認制を適用しています。ブログの持ち主が承認するまでトラックバックは表示されません。アパレル企業から独立し「はた・らく会社」を立ち上げました。メッセージを入力してください。