推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。7:38私はこの4月から働き始めて、2月に正社員の採用試験をうけました。現在21さいで、昨年の12月に仕事をやめて、転職という形で今回の試験をうけました。採用試験に合格したのですが、最初は正社員の試験と言われてましたが、電話で嘱託社員での採用となりますと言われました。正社員ではないのか、と聞くと正社員になれるけど半年のお試し期間みたいなものだといわれました。わたしの他に2人、同じ試験を受けた新卒の人が2人いるのですが、聞く所によるとそのひとたちは正社員での採用だったそうです。本題は夏季の賞与についてなんですが、私のお店は会社の中でもすごく忙しい拠点です。日々私はがんばって仕事をしていたのに、わたしには賞与はなく、最初から正社員だったほかの2人にはありました。11:28嘱託社員と正社員の違いをちゃんと聞きましたか?まぁ、会社側は都合の悪いコトは言いませんが...。~、採用試験を受けたからってねぇ...。担当からは”嘱託社員になります”って言われてるしなぁ。因みに主様は新卒の条件を満たしているのですか?なんとなくだけど、採用試験の審査中に、”あれ?この人新卒じゃないぞ。新卒=世間知らずで使いやすいから即採用。中途採用=世間にスレているから使いにくい。お試し期間をもうけよう。企業側の思惑が見え見えの様な気がしますが。ま、気に入らないのなら上司に聞いてみる事です。そのことで上司の心象を悪くしてお試し期間終了=不採用になっても責任はとりません。あと、社会人に”仕事は頑張ってる”は当たり前。頑張った上に”結果”を出して初めて評価されるのですよ。12:224月から働き始めた程度ならせいぜい寸志。いくら貰えなかったと思っているのやら。0:38学校に入った時の様なゼロスタートでは無いのですよ。会社に入る前に履歴書や入社試験で差がつけられるんです。それこそ入社試験で幹部候補生や一生ヒラが決められるんですね。主様と”一緒に受けた”人は及第点。