一時的にご利用いただけません。議論を踏まえ、東京の地で日本のこれからの「はたらく」を考えます。都合により、イベントを中止させていただく場合がございます。※イベント当日はメディア取材(撮影)及び、弊社による撮影が入る場合がございます。※講義内容などの撮影、録音はお断りいたします。~どうなる?これからの「はたらく」。~どうなる?これからの「はたらく」。~どうなる?これからの「はたらく」。4つの共創空間にて同時開催します。~どうなる?これからの「はたらく」。~”と同時開催する4拠点でのリレー型トークセッション。名古屋=共創(コレクティブインパクト)をテーマに掲げ、日本の働き方を各都市から見つめるセッションを行ってきました。それぞれの観点や違いがあり、日本全体を一括りで考えるにも難しさはあります。そんな中でも、働き方改革の中心地である東京では、どんな役割が取られていくべきなのでしょうか。議論を踏まえ、東京の地で日本のこれからの「はたらく」をゲストとともに考えます。チーフ・エンゲージメント・エナジャイザーバンドマン、海外放浪生活などを経て、大手Webマーケティング企業にプランナーとして36歳で人生で初めて正社員として就職。その1年後の2008年にIBM入社。コラボレーション・エナジャイザーとして、社内外においてデジタル製品を活用したソーシャル・コラボレーションの推進を担い、「パチさん」の相性で親しまれている。IBMでの業務に加え、数年前より一般社団法人の立ち上げやソーシャルグッドなマーケティング会社に参画するなど複業をスタート。人を幸せにする企業と、誰もが自分自身でいられる場や組織を増やすことを目的に活動中。2007年(株)リクルートに入社。Beauty」などの事業戦略、マーケティングなどに携わる。2014年3月に株式会社OMOYAを設立。ゼネコンにて現場管理や設計に従事。ワークプレイスやショールームデザインを経て、現在では企業のワークスタイル変革や自治体の将来ビジョン、地方創生のデザインコンサルティング、デザイン思考をベースとした人材育成などを担当。「社会課題をデザインとビジネスの力で解決する」をモットーに活動中。2014年より共創の場であるHAB-YUを軸に人と地域とビジネスをつなげる活動と、新しい働き方を求め2017年から会社公認で副業を行う。キヤノンに入社し、レーザープリンターの事業企画を経て事業部IT部門で社内変革を担当。これからのワークプレイス・ワークスタイルのありかたについてリサーチしながら、様々な情報発信を行う。MILLプロジェクトリーダー。酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。うってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。詳細を読む一覧を見るCONTACT「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にSeaにおたずねください。