マネジメント力マネジメント力そもそもマネジメントとは?まずは、マネジメントとはそもそもどのような能力なのかについて整理していきましょう。マネジメントは、直訳では「管理する能力」という意味になります。企業が上司としての立場に求めるマネジメント能力は、部下の管理、組織への貢献などの管理の意味になります。組織への貢献というのは、売り上げ目標の達成であったり、離職率を減らしたりなどの、会社から出されるチームへのオーダーを管理する力です。会社からのオーダーを達成するために、どうチームを管理していくか。それに答える能力がマネジメント力と言えます。単純に部下を取りまとめる管理能力だけではない、それ以上の広い視野での管理能力を求められます。マネジメント能力は、人、モノ、金などすべてを管理できる事です。リーダーシップがあるのとマネジメント能力は同じ?組織やチームのリーダーとなり、部下たちをけん引するリーダーシップ。このリーダーシップとマネジメント能力は同じものでしょうか?答えはNOです。リーダーシップとはあくまでも人を取りまとめる能力、人を引っ張り上げる能力のみをさします。一方でマネジメント能力の場合は、人の他にも、売り上げなどの金額の管理、会社の方向性などの管理を含めた組織全体の管理です。成果を出すことを求められる能力です。具体的な項目にすると、マネジメント能力にはこのようなものがあります。交渉能力コミュニケーション能力これらの能力をすべて包括して「マネジメント」と言われています。始めて上司としての立場になった人が戸惑うのも仕方ないと思いませんか?もし今現在自分自身のマネジメント能力に自信がない方、不安に思う方、昇進してしまいどうすればいいのか分からない方。その不安は当たり前のものなのですから安心してください。