最低賃金とは使用者が労働者に支払う賃金の最低基準です最低賃金とは使用者から労働者に支払われる賃金の最低基準を言い、働く人すべてに賃金の最低額を保証する制度となっています。最低賃金が適用されるのは、支払う側と支払われる側に労働契約がある場合です。使用者(会社)から労働者に賃金が支払われる場合に最低賃金が適用されるわけです。最低賃金法で言う労働者とは、労働基準法上でいう労働者と同じになります。よって、労働者として以下の条件を満たす場合、最低賃金が適用されます。職業の種類を問わず事業または事務所で他人の指揮命令下で使用され労働の対償として賃金を支払われる者ちなみに、最低賃金を世界で初めて法制化したのはニュージーランドだそうです。障害者の場合、最低賃金よりも低い給与で雇っていいと聞きました。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。時給換算して最低賃金を超えているかどうかを計算します。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。