(株)creato(クリート)においてベースとなる考えである。「ティール組織」では、「自主経営(セルフマネジメント)」という言葉を使っているが、それとほとんど同じ考えのように思う。これは瀬川個人としての価値観でもあるわけだが、そもそもに・自分の考えを持たない人は、話をしていても面白くない・人に心理的な依存をしている人は、気持ち悪い(そこまで強い感情ではないが)という感覚がある。・自分の考えで話していないと、話の内容が薄く、聞いていて新たな視点発見もなく、面白くない・依存する人を抱えるのはめんどくさい。言えば何かあったときにこちらのせいにされるリスクがあり重い。いったことを感じるから。それの反対が『自主自立』。・『自主自立』=自分で考え、自分で判断し行動する、という繰り返しが自信を深め、本当の血肉となる経験となり、結果成果を出す人になる・『自主自立』=頼られる、仕事が出来ると認知される人で生きていける(本当に無人島でサバイバル出来る人もその類に入る)ため、最悪自社が潰れてもその人たちは生きていけるだろう、という意味ではメンバーの根本的なリスクヘッジになる・『自主自立』=頼られるだけのプロフェッショナルな能力、専門性を持つ様々な人が集まることで、それらを組み合わせて外部に対して今までにない新しい価値を提供できる。・『自主自立』=裁量権が大きく仕事を自分で考え回していけることが、仕事においてのやりがいの大きな要素になる。結果としてメンバー個人としても組織としても幸せに発展していけるだろう、と考えている。組織づくりの指針にしている会社の一つにブラジルのセムコ社があるが、そこは「社員を大人として扱う」というのが一つの基本方針になっており、これに強く賛同する。弊社団でもメンバーを「自立した一個人の大人」として見ることを前提に多くの制度も組み立てている。『自主自立』を構成する要素を抽出すると、最低以下はポイントになると考える。1本質を考える(なぜなぜ)2自責(他責にしない)3成長意欲4ポジティブシンキング各項目内容はまた別記事で記載していくが、これらの項目がキャッチ画像の関係図のように関連して『自主自立』した人材を形成しているのだと考えている。毎日の行動が大きな成果の差に繋がる。cwpTweet出来る人と出来ない人の違いは何だろう。一つ分かりやすく見える方程式は、以下のようなものだと思う。1.01を365日乗数でかけていくと、結果は約37.78、0.99を365日乗数でかけていくと、結果は約0.025。毎日1%向上すると、1年後には37倍になっている。毎日1%堕落すると、1年後には0.025倍になっている。人の脳は神経細胞一つ一つが、多くの他の神経細胞と繋がっている。神経細胞一つ増える毎に、それと連動する機能は1つ以上に増える。知識は連動的で、にんべん、さかなへんがつく漢字といった覚え方や、この人にはここで会った、こういう場所で会ったのはあの人だ、という連想記憶がより強固な記憶に結びつく。経験でも、様々な知識が結びついて新しいものが出来上がることがよくある。かのAppleの有名な故スティーブジョブズも、カリグラフィー[*1]授業が後にMacを開発するときにその知識が生かされたという話もしている。[*1]カリグラフィー――文字を美しく書く技術のことで、日本で言えば書道に相当する。いった業界に接するようになったが、IT業界での標準が新しい分野ではまだ標準でもない、といったことは多々経験している。新しいものでなくても、勉強・仕事しまくっていると、知識が体系化されて急に全体理解できるようになるとき、ありませんか?信用も、経験上1.01の積み重ねが大きな信用に育っていく。相手の期待値の斜め上を常に行くことで、この人に任せていける、この人になら多くを支払ってもそれ以上の価値を出してくれる、と感じてもらえる。ビジネスとしてお金を頂くには特に重要な姿勢である。これは乗数なのかどうかははっきりしないが、少なくとも1.01をやっていくことによる副次的な効果であるのは確かだ。ピアノやゴルフ等、特定の分野で世界的な一流になりたいのであれば1万時間の練習や実践が必要だ、という話もあるが、これも1.01の積み重ねの重要性とイコールと考えられる。実際のところは、1.01を積み重ねると、ある時まで5だったアウトプットがいきなり100になる、というのが真実かもしれない。ある閾値を超えて、99までは普通に見えるが、100を超えるとすごい人に見えるのかもしれない。いった評価であったとしても、努力すること、相手の期待値を超えること、あと少しの部分を頑張れる人、こういった習慣は、1.01を積み重ねる習慣であり、社会的な成果を出している。cwpTweet「プライドを持て!」「プライドは無いのか」そんな言葉があり、プライドは仕事の成果を高める上で一つの重要な意識と考えられる。一方で、「あの人プライド高いよね」という言葉はマイナスの意味(人の言うこと聞かない、独りよがり)で言われる。成果を出す上で「プライドを捨てろ」という話も言われる。同じプライドなのに?プライドには2種類あると気づいた。外向けのプライドと、内向けのプライド。成果・作品に対するプライドと、自分をよく見せるためのプライド。仕事において良い効果を与えるプライドは前者。後者は悪い効果を与える。ちなみに、プライドの意味は「誇り」「自尊心」。prideの語源はフランス語で、「誇り」の意味で使っていたが、イギリス人から見るとそれが「思い上がり」や「高慢」に見えたとのことで、それらの意味も含んでいる。自分に向いたプライドは、それだけの自信・自負があるのかもしれないが、それは一方で「資産」であり、無くしてはいけないものになってしまう。カッコよさにプライドを持ってしまうと、カッコ悪いことが出来なくなる。すごい人であるというプライドを自身に持ってしまうと、失敗が怖くなる。人より自分が優れていると思うため、人の話・アドバイスを聞けなくなる。出来ない人の典型パターンになる。(年老いて人の話を聞けなくなるのも、このプライドとの関係かな。能力は下がってくるが出来てきた自分の「資産」は増えていくため、より困った人になりがちになるのかも。他山の石として人生で気をつけるべきことかな。)一方で、外向けのプライド。自分が作った製品・作品へのプライド。これは持っていないと、喜ばれる、品質の高い、感銘を受けるような創造物は作れない。自分が作ったプログラムへのプライドが無ければ、人にどう使われても、どのように言われても気にならないので、品質を高くしようという努力もされないし、素晴らしく使い勝手の良いソフトに作り込む意欲も湧いてこないだろう。自分へのつまらないプライドは捨て、自分が作り出すものへのプライドを持つ。人はその人が出す成果を通してその人の人間性を、その人のすごさを見ている。プライドの持ち方も、そのラインを勘違いするとタダのイタい人になる。cwpTweetタイトルは前職のCOOが教えていたことで、重要な行動パターンの一つだと思う。人間は怠惰な生き物だ。人間は臆病な生き物だ。安全に、完璧に出来るとわかってから行動する。目の前の安心を取ることに注力する。安全も完璧も、完全に可能である保証は出来ないので、期限がなければ、いつまでも後回しにされる。目の前にある稲を刈るだけ刈って、種まきをしなければ次年度には稲の収穫は出来ない。重要と緊急のマトリックスがあるが、「緊急かつ重要」は常に最優先される。一般的にその次に優先されるのは「緊急であるが重要ではない」である。「緊急ではないが重要である」ではない。して重要なのは「緊急ではないが重要である」領域(図では左上)「緊急ではないが重要である」は、大抵将来的には重要だがすぐに効果が出ないので置いておかれがちなところのことである。現在の弊社団だと、「つりチケ」の位置づけはそうなりがちである。「つりチケ」という自社サービスは育てなくても、受託開発の案件は多くどちらかというと断っている状況(この記事記載時)だからである。「つりチケ」に手をかけないままだと、自社サービスのプラットフォームビジネスが育たず、CWPとしてやりたいことにも繋げられないままになる。期限を決めて、「緊急ではないが重要である」から「緊急かつ重要」に格上げすることである。急ぎやらないといけない=期限が決まっているもの、ということになる。BtoBの場合、顧客からの期限は、期限を決めるのが顧客であるため、ここまで!と言えばそこが期限になる。そこの調整は、実は「本当の本当にその期限ってその日である意味ありますか?もうちょっと先でもいいのではないですか?他にこちらの方が優先すべきでは?」と期限の意味を確認して調整する必要がある。顧客側も組織人だと上司に怒られたり他との調整があったりするため、そのプレッシャーで少しでも早くしたいだけかもしれない。(本当のその期限である必要もあるかもしれない)では「つりチケ」のような自社サービス等の場合は?これは結局自分たちで期限を決めるわけだが、自分たちで決めた期限は結局決めたのも自分たちなので、伸ばすのも自分たちになりがちである。ここも解決方法は2つ。1期限を変更出来ないようなプレッシャー状況に置く(外部へのプレスリリースセッティング日を決めてしまう、リプレイスのためのハード自体の止める日を決めてしまう、等)2期限の意味を事業展開計画を検証して考え抜き、そこで手を打てないと負ける、というレベルまで落とし込む。1も2も難しいような内容(最初のプロトタイプでもよいので製品・サービスを出す等)となると、後はその人個人が自分で決めた期限にどこまで追い込むことが出来るか、という習性がモノを言う領域になる。尊敬する人で濱口秀司さんというイノベーションを創ること自体を仕事にしている方がいるが、その人の話で最初の電機メーカー時代に「自分は怠け癖があるので、朝6時に来ると決めて、9時の業務時間までの間自分の好きなことをした」と、ルール化してしまったという話があった。これだけすごい人でもこういうことをするのか、とも思うかもしれないが、自分としてはこういう自分ルールを決めてきちんと守れる人だからこそ今の濱口さんのような人になったのだろう、と感じている。自分ルールを決めるためには、「自分は怠け癖がある」という自己認識をまずきちんとすることから、だと思う。人間が持っている属性は自分も持っているものである。人間は怠惰な生き物だ。人間は臆病な生き物だ。自分は怠惰な生き物だ。自分は臆病な生き物だ。期限を決めるというのもその習性に対するルールによる統制である。実現不可能な期限を設定する意味はないが。背伸びしたら届く、自分の120%だしたら届く、という期限の設定が胆。失敗して原因が能力不足なら次の期限は少し長くみたらいい。cwpTweet仕事を取り掛かる場合に、往々にして現在の状況から始めたり、依頼された内容の言葉通りに対応する。これは一般の現場の人は、仕事は他から依頼されてくるからだと思う。ある美容化粧品が発売されて、上司に「新商品出たことをニュースに上げておいて」と言われる。言われたことをそのまま実施する。新商品リリースしました、と自社HPに書いて終わる。上記はちょっと極端だが、分野によってはそのレベルが仕事だと人もいるだろう。そもそもそのニュースを出すことに何の意味があるのか?そのニュースを見て見た人はどのように動いてほしいのか?最終目的は何か?理想は例えば、新商品のことを認知し、さらに詳しく知ってもらって、代理店なら扱いたいと問合せしてもらう、一般ユーザー向けなら購入するためにECサイトに誘導したり、扱っている店舗を紹介したりする。そこまで考えて新商品のリリース情報を書くならば当然誘導したいサイトにリンクするし、プレスリリースも用意する。多くの代理店抱えているなら新商品説明会を実施する方がより積極的に販売してもらえるかもしれないので関係者とどのように連携するのか確認をするかもしれない。この思考の深さが、結果に繋がる確率を高め、また顧客・依頼者に対する満足度を向上させる。上司も、新商品のニュースリリース見て、商品へのリンクも貼っていなかったら更に指示出さないといけないし、その程度もやっていない人は随時仕事をチェックしないとと思われるから監視が厳しくなるだろう。上司の期待値が商品詳細へのリンクを貼っているレベルだったら、当然のことをした程度で特に評価もされない。上司が想定していなかった行動までして、それを報告して初めてこいつは出来るな、と思われる。期待値を越えるには、相手の期待する結果以上のことを先回りして出来ないといけない。結果に繋げるには、結果から逆算して作業を考える。理想と現実のギャップ=解決すべき問題でもある。理想が低いと、解決すべき問題も出てこないので対応する仕事もない(本人にとって仕事は減っていいのかもしれないが)指示を多く出さないといけない人は、この「理想を描く」が習慣になっていないのだろう。指示するのもめんどくさいんで、是非こういう習慣は身に着けてほしい。cwpコメントをどうぞTweet人の能力は何によって差が出てくるのか。優秀な人はどのような思考・行動をしているのか。【能力】ではその要素を順不同ながら書いていく。前職での開発論(ここではプログラミングメインのパッケージシステムだが、もう少し抽象化すると業務向け、BtoBでの業務支援製品全般に言えそう)の中に、上記言葉があった。プログラミングをしてソフトを作ってみると多くの人が理解出来ると思うが、ソフト開発。システム構築では上記は必須の考えで、これが出来ない人はまともなソフトを開発出来ない、というレベル。連ね、組み合わせる作業だからである。そのロジックのステップを一つ飛ばすと不具合が起きる可能性がある。みたいなロジックが抜けていると、aがマイナス値入った(=異常値が入った)の時の挙動が抜けていてデータ保存できない、なんてことがあるかも)だから全て要素分解出来る必要がある。「科学」とはロジックの組み合わせで、そのロジックの元は証明された確実な動作であり、それを元にした再現性が可能な新たなロジックを積み重ねる作業であり、理系がロジカルシンキングであることが多い、というのもそういった思考回路が研究に必須だからだろう。これは同じ結果を出し続けるために必要な思考・手段の一つであり、プロ、秀逸な成果を出している人はその分野でやっていると感じる。やれていない人は、一度成果をだしても、何度も成果を出し続けることが出来ない。要素を分析出来ず、一度出した成果は偶然の産物になるから。狭い範囲に集中して取り組むことが出来ることがある。していると何から取り組んでいいかわからず無駄に時間が過ぎる、ということは良くある。資料の作成時に何から書いていこうか、という場合である。いった場合は、まずどのような相手に何を伝えたいかを考え、そのために書いておきたい概要を考える。書きだした項目から、何故それを伝えたいのかを考える(自社概要:自社が有名でなければ信頼できるところですよ、という点を伝えるためちょっと多めに。製品メリット:一般的な消費財であれば、ユーザートレンドとその背景、それにマッチした製品である点を。今日は2時間取れるから自社概要を、明日は4時間取れるのでボリュームある製品メリットを、といった形で絞る。このようにブレイクダウンして、作業単位レベルまで落とし込めれば、後は各項目の作業を実施していくだけである。いった「分ける」作業で、何を書こうかと悩む時間を減らし、資料作成スピードを上げることが出来る。一つ一つ意識して書いているので、その部分詳細に詳しくなり、他製品の販売時にも自社概要や、競合他社の状況等パーツパーツで再利用できるようになる。次回資料作成時には自社概要や競合他社部分に考え、作成する時間を割かなくて済むようになる。個人の業務効率化はこういった行動の積み重ねにより生産性が変わるものだと思う(特にホワイトカラーと呼ばれる分野の仕事は。これはロジカルシンキングをする上での最低ラインの思考・行動であり、この精度・スピードが一つの能力差になっていると感じている。(一方で企画タイプの人はこういった考えで企画をしているのかどうか、いまいちまだ把握出来ていない。いうことを考えれた上で、相手が把握しやすいような統合された概念で話をしているのだろうか。企画力は自分に持てていないタイプの能力の一つである。いについて主に記しています。毎日の行動が大きな成果の差に繋がる。views毎日の行動が大きな成果の差に繋がる。入れ替わらないように。