福利厚生制度にご活用いただけます。病気・災害による死亡から事故による入院まで、業務上・業務外を問わず24時間保障されます医師による診査は不要です。給付制度(見舞金・祝金等)が付加されています。法人が役員・従業員のために負担した掛金は、全額損金に算入できます。9-3-5)個人事業主が従業員のために負担した掛金は、全額必要経費に算入できます。重複加入も認められています。重複加入は認められていません)この制度を採用することにより、退職金制度が容易に確立できます。掛金総額の10倍相当額と回収困難な売掛金債権等の額のいずれか少ない額の貸付が受けられます。(最高8,000万円)掛金は税法上、損金算入(法人の場合)、必要経費算入(個人事業者の場合)することができます。(ただし貸付額の10%に相当する額は掛金から控除)で貸付が受けられます。加入できる方は次の条件に該当する中小企業者で、引き続き1年以上事業を行っている方です。全額所得控除の対象となります。共済金は、一時受取り、分割受取り又は一括受取りと分割受取りの併用のいずれかの受取り方法を選択することができます。共済金は、退職所得又は公的年金などの雑所得として取り扱われます。一定の資格を有する方は、納付した掛金合計額の範囲以内(70~90%)で貸付制度を利用できます。法人企業の場合損気として、また個人企業の場合は必要経費として、全額非課税となります。掛金の一部を国が助成します。掛金は5,000円~10,000円までは1,000円刻み、12,000円~30,000円までは2,000円刻み。※パートタイマーの方のための特例掛金もあります。