社員教育は多くの企業でおこなわれており、近年はインターネットを使ったe-larning教育等も多くなっています。社員教育を施すタイミング企業が社員教育を施すとき、新卒の学生が入社したときに加えて昇進した人々を対象にして実施します。会社に入った時に加えて勤続した後も社員教育の対象に含めるということになります。これには理由があり社員教育の重要なポイントと姿勢について社員教育で重要となるのは、手間をかけるという点です。資金や時間や人材などは未来の財産のための投資と考え、丁寧に教育をおこなうことが重要となります。会社に新入社員が入社したときに、仕事への心得、社会人としての最低限のマナーについて教育するという会社は多くあります。その後、長期間にわたっての教育計画について、構築している会社というのは社員教育に関して考えていくこと社員教育は特に新人の場合は、自社で行うことが多いのですが、ある程度ベースができたら、これらの教育は、外部の専門業者に任せるというのも、ひとつの方法です。外部の業者は様々な教育プランを提供してい社員教育をすることの難しさ近年は社員教育として厳しい指導を行えばパワハラ、セクハラだと言われてしまうことが多くなりました。それを恐れていては社員の成長、そして会社の成長もないのです。