働きたくない会社と働きたい会社ランキング!!あなたの想いは?ツイートシェアはてブLINEPocket「あー、同僚の人たちと楽しく笑顔で働きたいな」「上司の人ともいい関係でいたいな」「ちゃんと休める会社がいいな」「職場の雰囲気が明るいといいな」こんな風に職場に求める理想って膨らみますよね。逆に「こんな会社は嫌」というのもたくさん出てきますよね。一人で考えているだけだったら不安になりませんか。間違った選択をしそうで怖くないですか。世の中の人の声や私の経験談を中心に、あなたの想いを一緒に整理していきましょう。今回は、転職を考えているあなたが失敗しないよう、職場選びの視点を持つお手伝いをしたいと思います。まとめ「こんな職場で働きたいな」ってどんな職場どんな職場に魅力を感じますか。職場を決めるときに注目するところお給料がいい休みが多い残業がない、少ない福利厚生が充実している産休・育休がちゃんと取れるこれが全部そろっていて、自分のやりたいことができる職場だったら神ですよね。そんな会社あるんですかね。人々はどんな会社に就職したいのかあなたはお金を稼げればどんな会社でも良いですか。いう人もいるかもしれません。欲を言えば自分が魅力を感じた会社で働きたくないですか。自分が輝ける、やりがいを持てる会社で働きたくないですか。現代に生きる人たちはどんな風に働きたいのか、どんな会社で働きたいのか。良い点だけでなく、改善が必要と感じる点など、隠すことなく真摯(しんし)に対応していただいた点。会社のビジネスモデル、ビジョン、採用計画と成長性などを経営者自身の言葉で明確にご説明いただいたとき。review「正直さや誠実さが伝わる会社」に魅力を感じる人が多いですね。あとは、「会社への共感や仕事のやりがいが感じれるか」も大切なポイントですね。「キャリアアップ」も大事ですよね。将来を見据えなくていけませんもんね。このように、今はただお給料がいいという理由で会社を決める人は少ないですよね。たくさんの時間を仕事に充てるなら、気持ちの良い環境で、人として素敵な同僚と働きたくないですか。私はもちろんYesです。あなたはどんな環境で、どういう人と働きたいですか。逆にどんな環境で、どういう人とは働きたくないですか。後ほど一緒に考えていきましょう。「休み多いよ」「残業もほとんどないよ」に騙されないで私が就職活動していた時、やっぱり「休日数」とか「福利厚生」を重視している方がたくさんいました。「休日」も「福利厚生」も「お給料」も全部全部大事ですもん。あなたもそう思いませんか。私も最初は「休日数」を重要視していました。友人の話を聞いて考え方が変わりました。彼女はある企業(ここではA社としましょう)のインターンシップに参加したときに人事の方に言われたそうです。「会社に何しに来るの」と。「えっと、仕事をしに行く」。彼女はそう答えました。彼女はいろんな企業のインターンシップに行っていました。「休みは取れますか」という質問に「会社に何しに来るの」と答えたのはその人事担当の方だけだったそうです。「会社に何しに来るの」って怖くないですか。「え、この会社休み取れないんじゃないの」って思いませんか。先輩社員の方や人事担当の方の話を聞くと、その不安はなくなったそうです。「2019年から有給休暇が義務化されて、嫌でも取らなくてはいけない。それを破ったら企業側が痛い目を見る。残業だって必ず申請しないといけない。サービス残業はできない。「休みが多いってことはどこかで必ず無理をしなくてはいけない。「君たちは働くために就職するんでしょ。」とその人事担当の方は言ったそうです。人事担当の方が言っていることはごもっともですよね。働きたくないならわざわざ就職活動する必要はないし、少しでも「働こう」って思ったから就職活動しているんです。他の企業は「休みはしっかり取れますよ」「休み多いですよ」しか言わなかったのに、A社だけは本当のことを本気で話してくれたそうです。「説得力があった」と彼女は言っていました。企業の選択方法を変えたそうです。それからは、彼女は良い所ばかりを言う企業を100%信用しないようにしました。私の考え方も変わりました。上限規制」など労働者を守る制度ができてきています。「有休がしっかり取れますよ」「サービス残業はありませんよ」は当たり前の世の中になりつつあります。(ただ、全ての会社が「働き方改革」についてきているかはなんとも言えませんが)「休日数」「残業の有無」を気にして、そこにばかり注目している就活生が多いのではないでしょうか。気になるのは分かるし、自分の生活を守るためには必要なところです。どの企業の話を聞いても答えは同じですよね。逆にこの答えが返ってこない企業はやばいです。国が決めた制度が導入されていないのだから。「休日は多いですよ」「残業もほとんどありません」だけしか言わない企業に騙されないでください。それよりも人事の方や先輩社員の顔を見てください。顔を見ればその会社がどういう会社か分かります。彼女は人事の方の熱い想い・熱心な顔、先輩社員の優しさ・笑顔を見てA社に入社を決めました。私は彼女の決断は正しいと思ういます。「こんな職場で働きたいなあ」って理想はすごく膨らみますよね。実際、あなたの理想に届く会社ってどれくらいありますか。「この会社は嫌だな」って思うこと多くないですか。私が就職活動をしていた時も、ほとんどが「うーん、、、」って感じでした。世の中にはこれでもかってほどの会社があるのに、なかなか理想通りの会社って見つからないですよね。人々はどんな会社には就職したくないのか仕事の内容についての大変さや残業がどのくらいできるかなど、会社の都合のみについて話をしていた。経営者の熱意や思いがなく、事務的な対応のため。review会社の話ばかりしていたり、態度が悪かったりすると悪印象を持たれてしまいますね。それは当たり前ですよね。最初から態度の悪い人や自分の話ばかりする人のところに好き好んでは行きづらいですよね。あとは、「熱意を感じられない」「キャリアアップが出来そうにない」「価値観が合わなそう」ですかね。している人にとっては重要ポイントですよね。人として、会社としての魅力ってやはり「誠実さ」や「正直さ」「価値観の共有ができるか」「成長できる環境かどうか」に大きく関わってくると思うんです。さっき書いたんですけど、友人の就職活動の話を聞いて以降、人事担当の方の顔や話し方をよく見るようになりました。どれだけ会社の良い所を言っても、話している人の表情は嘘をつかないんですよ。私が経験したお話を少しだけ話しますね。合同企業説明会に参加したときのことです。私はある企業(ここではB社にしておきましょう)のブースに行きました。そこで「この会社はないな」と選択肢から除外しました。B社の担当の方はパワポを印刷した紙をずっと見ながら、顔を下に向けたまま、会社の良い所を話していたんです。「え、まじか」と思ったのが正直なところです。私たち就活生は「どの企業が自分に合っているのか」「自分は何をしたいのか」を迷いながら、「でも決めなくてはいけない時が来るから企業の説明を聞いて考えよう」と思って参加しているんですよ。企業側が事務的に、とりあえず話せばいいやみたいな態度でいられたらショックですよね。B社の担当の方がどういう想いでやっていらしたのかは分かりません。少なくとも、あの態度を見たら「この会社はないな」と思ってしまいます。いう経験もあって、私は人事の方の表情や話し方を見るようになりました。就活生へ真摯な態度をしたいで接して下さった企業に入社を決めました。他にも、「こういう上司とは仕事したくない」という世の中の人たちの想いがありました。・上ばかり見て仕事する上司が嫌です。引用:Yahoo!知恵袋1仕事の行程に自分の意見を持たず「上司からの指示だ」と責任逃れするので言うことがころころ変わる2ミスをするとここぞと朝礼や他の部下の前で執拗に叱責、怒鳴る、上司にいちいち報告(自分の責任逃れ)3部下の意見をくみ取らないのに、自分の考えがないから後日、形を変えて自分の意見にしてしまう4やたらと権威(権限、特に人事権)をちらつかせる→一種の脅しで部下を従わせる手法5自分の課の業績悪化を部下のせいにし、やたらと残業させ言い訳のための作表作りや打ち合わせ・会議を増やす6直属の上司以外の役付きとコミュニケーションがない(自分の劣等感とプライドが邪魔する)7部下とも業後のコミュニケーションがない、仕事は個人プレーではなくチーム一体の意識がない引用:Yahoo!知恵袋これを読んでどう思いますか。「いや、これは上司としてというよりも人としてどうなんだ」と思っちゃいます。上司は確かに部下よりも仕事が出来るかもしれません。部下より年上かもしれません。部下に指示を出さなくてはいけない立場かもしれません。それ以前に、同じ会社で、同じ目的に向かって一緒になって頑張っていく仲間じゃありませんか。「綺麗ごとだ」って言われるかもしれないですけど、間違ったことは言ってないと思います。私はそういう仲間がいない職場では働きたくないです。いう仲間がいるから悩みを相談したり、笑い合ったりできると思います。自分の心の健康が保たれるのです。部下を必要以上に叱ったり、上ばかり見て部下を大切にしてくれない上司がいる会社で働きたい人なんているんでしょうか。日本の企業の9割以上が「体育会系」の会社。2015「体育会系」というワードだけで暑苦しいとか面倒くさいって感じる人もいるんじゃないですか。「体育会系」と言われると何を思い浮かべますか。ある程度の上下関係は必要だし、挨拶だって基本中の基本。先輩・上司の言うことを聞くことも時には必要。「体育会系」で思い浮かぶ光景ってなんか黒くないですか。顔つきが怖くないですか。私だったら、これから何十年も働こうとしている会社が「体育会系」だったら辛すぎます。毎日会社に行くのが億劫になりますね確実に。「体育会系」の環境が合っている人も中にはいるというのも事実。会社に入るということは嫌でも人と関わらないといけないですよね。そんな中で人として理解しがたい自分勝手な人や自分偉いと思っている人とは一緒に働く気になれません。「職場の人間関係大事」とよく耳にしますよね。今見てきた上司がいる会社とか「体育会系」という会社の雰囲気では働きたくないなぁと思います。あなたは自分が働く職場に何を望みますか。一緒に考えてみましょう。あなたが自分の職場に望むことは今までは世の中の声を中心に私の考えを話してきました。あなたは自分の職場に何を求めますか。職場を決める時、これだけは絶対譲れない会社を決めるときの最重要ポイントはどこですか。土日休み仕事のやりがいまあ、挙げるときりがないですが、この中に最重要ポイントありますか。人間関係は正直入社してみないと確実なことは言えませんよね。入社前でもできることはあります。会社訪問をしたり、先輩社員のお話を聞いたりしてみてください。多少は会社の雰囲気や社員同士のコミュニケーションが取れているかが見えてくると思います。企業理念に関しては、共感ポイントがあるかじっくり考えてください。そのためには自分の想いをある程度言葉にしておく必要があるかと思います。あとは、人事担当の方が企業理念に関してしっかり説明してくれているかをチェックすることも大事です。企業理念の本当の想いを社員が理解しているかは結構大切です。お給料は入社して自分の努力次第で増えていくので、今は最低限の金額で考えてみてください。土日休みだったら職種は限られてきますね。それでも土日休みが絶対という人は全然オッケーです。その中で自分に合う企業を見つけてください。仕事のやりがいは、うーん、難しいですね。自分のやりたいことが少しでもできそうであれば挑戦してみるのもありかと思います。最初から自分のやりたいことすべてができる会社ってそうないじゃないですか。ある程度の妥協は必要かなと思います。入社後に努力で掴み取りましょう。こんな職場では絶対働きたくないあなたの思う「こんな職場は嫌」とは何ですか。入社すると嫌な部分って出てくると思うんです。「え、こんなはずじゃなかった」って思う時って絶対ありますよね。こんなはずじゃない人事の人はすっごく良い人だったのに、同じ部署の人はなんか冷たいなやりたいことできるって思ったのに全然違うじゃん叱られても周りの人は知らんぷりなんかやる気が出ない何したいのか分からなくなっちゃったとかとか。あなたの「こんな職場嫌だ」ポイント出てきましたか。あなたの思っているその「イヤイヤ」ポイントって結構ほかの人たちも思っていますよ。条件が満たされない時、あなたならどうする考え抜いて入社を決めた会社。