私たちTRY&TRUSTは、全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、社会に貢献する企業を目指します。TRY&TRUSTでは「全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、社会に貢献する企業を目指します」という理念を掲げています。して81項目からなる「T&Tフィロソフィ」を全従業員の総意の最大公約数で策定されました。このT&Tフィロソフィがあるからこそ、従業員一人ひとりがお客様に心を寄り添わせたサービスをご提供することで、価値・感動・楽しさを感じる事ができるのです。Company”を目指します。BUSINESS事業内容TRY&TRUSTはパチンコホール「マリオン」と飲食店「まりや」を運営する会社です。パチンコホールチェーンを経営する企業です。T&Tプロパティーはチェーン型飲食店「まりや」「一富士」を営業しています。Policy」基づき、お客様を第一に、元気な笑顔で、素早く親切に、快適な店舗で、満足いただけるバリューを提供するために何をすべきかを考え行動することが第一のミッションとなります。PDCAのサイクルを行うなど多岐に渡ります。お客様にTRY&TRUSTのバリュー(価値)を感じていただく上で重要となるのが人の力です。一人ひとりがお客様の心に寄り添うサービスをするために+1%に拘った業務を行っています。これらのことは、正社員・パートアルバイトに関わらず共通して行う業務ですが、それらを支える教育指導や取り組みの提案は正社員の重要な役割となります。大/アメーバリーダー/勤務歴5年TRY&TRUSTの一員として誇りに思うことを教えて下さい。社長をはじめ、TRY&TRUSTには人間的魅力が溢れる人財が多く集まっております。類は友を呼ぶと言いますが、社長の人柄・生き様が人を惹き寄せ、人間的魅力溢れる人々が集まるのだと思います。そのような人々と出会い、一緒に仕事をさせて頂けている事を、私は誇りに思っています。その事は私を成長させ、より仕事を好きにさせ、仕事に打ち込ませてくれます。現在の仕事内容はどのような内容ですか?主な仕事はパチンコ店の稼働(お客様支持率)・利益の管理、アルバイトスタッフの採用・教育です。パチンコ店の稼働(お客様支持率)・利益の管理は店舗経営の根幹を成す重要な仕事であり、お客様に楽しんでもらい、リピーターになってもらえるかを考え、実行して成果を出すことが求められます。日々ホールの最前線で働く従業員を最適な人員で配置し、人件費の管理をする業務も行います。従業員の教育においては仕事内容や経営理念・フィロソフィを伝導することも任されています。重労働で体を壊さないか心配です。立ち仕事による体力的な負担、慣れない環境による不安は誰しもが感じるものです。店舗での上長との面談やブラザー&シスター制度の担当者との面談を実施するなどのサポート体制を整えています。店舗での労働環境においても「各台計数機」を順次導入し、玉箱の上げ下げのない店舗を増やし、足腰に大きな負担が掛からないように環境改善に努めています。分煙店舗の開設、店内の空調機能の向上、高い天井や広い空間を設ける事で、非喫煙者のスタッフであっても煙草の煙が気にならなくなっています。騒音による負担についても、高い天井・広い空間、床に絨毯を敷設して減少させるなど、これまでのパチンコホールのイメージとは違うものとなってきていますので、是非お近くの「マリオン」に足を運んで頂けましたら幸いです。その他新規出展地域の店舗が配属先となります。将来的に全てのエリアへの異動が考えられます。その時の社員の状況に応じて勤務地を変更することがあります。入社後最初の配属先は、本人の適正等を総合的に考慮して決定します。この他にTRY&TRUSTでは社員寮を用意していますのでご安心ください。入社1年後には、5年後・10年後・15年後にどの様な部署で働きたいか、どういった地域で勤務したいか、どの様な仕事を行っていきたいかを申告する「自己申告制度」があります。ご記入していただいた自己申請書をもとに、人事異動(教育配転)を行う場合があります。求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。※入社時の配属は、基本的に営業店舗となります。※入社時の配属は、基本的に営業店舗となります。匿名加工情報の作成・第三者提供について。