大阪で1億4千万円の2重債務を抱えて再起を図ることになりました。人を縛り、管理し、競い合わせる今の会社や社会の在り方に疑問を持つようになります。従業員が「とにかく働きやすい職場にする」ことを始めます。働きたい日の働きたい時間だけ働く。休みも遅刻も早退も連絡不要。やりたくない仕事はしない。そんな勝手をさせて、やっていけるのか!?という反応が普通です。新採の手間も不要、技術も向上。好き、得意なことだけするから、品質が向上。感謝、協力が自然に育ってきているようです。以前はあった新入りと古参の上下関係やいじめもなくなったそうです。丁寧に面接をして、より良い職場にするための改善をどんどん続けているようです。外から持ってきたルールは失敗することが多いとか。「笑いと笑顔が絶えない職場」とは違うというのも、なるほどー!です。普通と違う、と私は思います。理念が大事だなあ、と思います。そこからぶれないことが大事だなあと思います。いう試みが、広がってほしいです。理念、理想からやっていたことの先に出てきた必要によって作られたもの。メッセージを入力してください。