改修を専門とする「建てない建築会社」です。現場監督の離職者はいません。20代から60代まで、バランス良くそろっています。2年前に土曜・日曜はしっかりと休むと決めてから、できるだけ休日出勤はなし。働きかたの意識が変わり、効率もアップしました。現場と部下をマネジメントしています。新卒で建設業界に入って22年、ずっと現場監督をしています。全国各地に拠点を置き、主にパチンコ店の新築と改修を行っていました。パチンコ店の工期はだいたい4か月。そのペースで日本各地の現場をめぐるわけです。自宅にいられるのは、1年にわずか1か月ほど。その働きかたに限界を感じて、転職をすることにしました。札幌にいられることを最優先に仕事を探していたら、リポートサービス北海道に出会ったのです。仕事内容は前職とそれほど変わりません。やりがいも変わらない。転職して良かったのは、休みがしっかりとれることと時間の融通がきくこと。残念なのは、夜の工事が多いことですね。商業施設の改修を手がけているので、どうしても閉店後に工事をすることが多くなるのです。夜間工事の翌日は午後から出社するなど、そのあたりは自由がきくので、つらくはありません。マネージャーとしては、部下の技術力や性格を見て、適材適所を心がけています。社長・副社長との個人面談では、建設業界でのさまざまな経験をもとに業務形態や組織運営についての提案もします。若手にたくさん活躍してほしいですね。北海道工業大学(現北海道科学大学)で建築工学を専攻、新卒でリポートサービス北海道に入社しました。建設業界で働きたいという以外のこだわりはなかったです。うちの会社が改修に特化していることは、採用されてから知りました。建設会社だから住宅を建てるものだと思っていたら、全く違いましたね。いまは大小合わせて年間100件ほどの現場を担当しています。メインは建物まるごとやテナントの改修工事。大規模なものは、現場監督2~3名のチームを組んで対応します。あっというまに終わる小さな案件もありますね。水道凍結やドアの開閉の不具合などを直したことも。現場監督は、イメージ以上に人と話す機会の多い仕事です。同僚や上司はもちろん、発注したお客さまや職人さんとコミュニケーションをとる必要があります。明るく物怖じしない人に向いているかもしれませんね。転職経験がないので他社との比較はできませんが、うちは働きやすいと思います。工事に支障がなければ、出社時間や休暇の調整がしやすく、自由すぎるくらい自由にさせてくれる会社なのです。若手ものびのびと力を発揮できると思いますよ。建物の改修は、同じ工事が一つもありません。現場ごとに状況が異なるので、刺激的で楽しいです。工業高校と専門学校で建築を学び、どうしても現場監督になりたくて、リポートサービス北海道の求人に応募しました。当時は学校を卒業したばかりで、実務経験も改修の知識もほとんどありません。仕事は現場で覚えました。1年ほど先輩がついて指導してくれます。さまざまな現場を経験しながら、小さな案件を一人で任されるようになりました。仕事内容は、見積書や施工計画の作成、工事日の決定、工程や業者の管理などです。利益が出るように考えながら、工事を完成させます。改修は、もともとある建物に手を入れるため、同じ工事は一つもありません。以前の現場をまるごと真似るわけにはいかないのです。毎回やることが異なります。それが刺激的で、とてもおもしろい。現場では、予期せぬことも起きます。設計図と実際の状況が違うなんていう事態に出くわすことも。最初はびっくりしますが、大丈夫。先輩だけではなく、経験豊富な職人さんたちが助けてくれるので、安心してください。いまでもたくさんのことを教わっています。そんな頼れる職人さんたちと、日々変化する現場をつくっていけるのは楽しいです。Workplace現在、伸び盛りのメンバー。「若手のホープ」として期待しています。現場監督の離職者ゼロを更新中。それが永年勤続者の多い理由です。集中して仕事ができる明るい雰囲気の事務所。現場へ行く前の準備も、連携して行います。