休んでいる時間はいずれも、使用者の指揮命令下にはないので労働時間とはいえません。休憩時間でも電話番などをしないといけない場合は、実質的に使用者の指揮命令下にあると考えられ、労働時間とみなされることがあります。有給は給与は出るけど労働時間はゼロ有給については、賃金が発生するので勘違いされることが多いですが、有給で休んでいる時間は指揮命令下にもなく、業務等を行っていないため、労働時間には含みません。労働時間に対して賃金を払う、という労働基準法の原則からすると少し特殊ですが、労働時間ではないけど、給与が発生する、というのが年次有給休暇なのです。就業規則や労働契約上の労働時間と実態がかけ離れています。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。労働時間とは労働者が会社の指揮命令下で業務を行っている時間を言います。それは固定残業って言うんですよ!もしも、私が誰かにみなし残業について訊かれたら、表題の通りに聞き返すでしょうね。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。