人生の先生は本と映画。面白かった本や映画、仕事について、など日々思ったことを好き勝手に書いていきます。日系企業から、大手外資コンサル系へ転職しただーまんです。前職は、中堅の不動産会社。今回は外資系コンサルですが、相変わらず不動産コンサルという形で、不動産に関わっております。日系から外資系への転職を考えている人にとって、気になるのは文化の違い。入社してたったの1週間ちょっとですが、すでに驚くことばかりです。機会なので、僕が感じたことについて書いていきます。・個人の裁量に任されている・インターナショナル・成果主義という漠然としたイメージを持っていました。思っていた以上にイメージ通りだったのに驚きました。笑それでは、最初にメリットから紹介していきます。個人の自由の幅が大きい!一番驚いたのが、「とにかく自由!」ということです。部署はありますが、基本的に仕事をするのはプロジェクト単位。プロジェクトをしっかり進めていれば、何をしていても自由なのです。会社にいてもいいし、いなくてもいい。デスクで仕事をしてもいいし、どこか違うところにいてもいい。休んでもいいし、思いっきり仕事をしてもいい。前の日が遅ければ、次の日ゆっくり来てもいい。監視(というと言い方に語弊ありますが・・・)する上司がいないので、毎日必ず9時にいないといけない、ということがありません。同じ部署なのに、まだ会ったことない人も大半です。「個人プレーの集まり」というのが、率直な第一印象です。成果主義的な給与体系にも納得ですね。先輩・後輩の概念がない中途採用が多いからかもしれませんが、年齢による上下関係みたいなものがほとんどありません。年齢が明らかに下の人に対しても、みなさん敬語を使います。職位ランクが上だから、下だから、という変な階層意識もありません(今のところ)20代だとまだあまり感じませんが、30代になると、年下の人がマネージャーということはザラにあるようです。外資系企業なので当然といえば当然ですが、メンバーが多国籍です。英語が普通に飛び交います。メールも英語だったりします。研修のビデオも、いきなり英語で始まったりしてびっくりしました。今入っているプロジェクトには、中国出身の人がいます。日本にいながら、いろんな国籍の人と関われるのは、外資系企業のメリットですね。設備への投資が充実している設備投資が充実しているのもメリットの1つ。デスクにはディスプレイが2つあります。仕事をする上で、効率の良さをさっそく実感しております。種類が豊富なカフェマシーンがあります。コーヒーの種類も5つくらいあるし、チャイ、紅茶、抹茶、ココア、ミルクなどもあります。1日10回くらい使ってます。おかげで、コンビニでコーヒー買う出費がなくなりました。話に出るのがだいたい大企業クライアントは、ほとんど大企業や国関係です。メリットなのかいまいちわかりませんが、「規模の大きな仕事をしている!」という気持ちにはなります。外資系企業のデメリットとは?!メリットもあれば、当然デメリットもあります。入社1週間の新鮮な目で見て、感じたデメリットについてご紹介します。情報の取り扱いがかなり厳しいこれは、コンサル会社だからかもしれません。企業秘密を常に扱っているので、情報の取り扱いがとにかく厳しい。入社して2日ほど研修があったのですが、半分はこの話でした。簡単にインサイダー取引に繋がる情報が行き交ってますし、うかつに情報漏洩できません。肩書きとしてマネージャーの立場の人はいますが、基本はプロジェクト単位で動くので、明確な上司はいません。したがって、「これやっておいて」という指示はありますが、それ以外は基本的に放置。期限までに仕事が出来ているか、否か。日本企業特有のOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)という概念がなく、「なんでも聞ける先輩」的な存在は、自分で見つけていくしかありません。個人の自由がある反面、聞かなければ誰も教えてくれません。プロジェクトによって、忙しさが全く違うプロジェクトによって、忙しさの度合いが全く変わってきます。短い時間で完結するようなものほど、忙しくなります。割り当てられたのが1ヶ月ほどで完結するプロジェクトだったため、いきなり猛烈に忙しくなりました。笑ただし、長期スパンのプロジェクトに入ったり、あるいはたまたまプロジェクトが始まらなかったりすると、かなり暇だったりする時期もあるようです。横文字がやたら多いデメリットなのか微妙ですが、とにかく会話の中に横文字が多いです。・土日に持ち越します→キャリーオーバーします・骨組み→スケルトンなどなど。「日本語で言えばいいのに!」と、毎回心の中でつっこんでます。簡単な話を難しくしているように感じられて、これは全然馴染めないです。人数が多いのもあるかもしれませんが、社内のほとんどの人の顔と名前が一致しません。会社という枠組みへの帰属意識が低いからかもしれません。部署での歓迎会みたいなものもありません。全員の顔と名前が一致していた前の会社からすると、最初は戸惑いました。今から思うと、自分のことを知っている人がたくさんいるということは、その会社に対する思い入れや愛着を生みますね。外資系企業の転職率が高い理由は、このあたりにあるのかもしれません。何をするにも、まずパワポ基本的にパワポに始まり、パワポで完結します(コンサル会社だからかもしれませんが・・)そのため、みなさんのパワポ作る速度が異常に速いです。「A4用紙に手書きでもよくないか?」という資料もパワポを作ります。「日系か?外資か?」それより、自分の人生について考えよう日系から外資系企業へ転職して、たった1週間で感じたことについてご紹介してきました。いかがだったでしょうか?個人的には、もともと持っていた外資系企業のイメージ通りだった部分が多く、それが驚きでした。日系と外資の比較自体は、実は大した問題ではありません。大事なのは、「自分の人生をどうしたいのか?」ということです。・個人の裁量が大きい(仕事さえやっていれば他は自由にできる、会社に行かなくてもいい、などなど)・不動産に関する違った視点を身につけられるこれらの条件の企業を探した結果、今の外資系コンサル会社に行き着いたわけです。大切なことなので、もう一度いいます。大事なのは、「自分の人生をどうしたいのか?」ということ。その上で、外資系企業への就職、もしくは転職を考えている人にとって、この記事が少しでもお役に立てたら幸いです。併せて読みたい!こちらの記事は、僕の就活時代について書いたものです。ある企業の説明会で、たまたまいらした社長さんに質問をしまくったら、結果的に内定をいただけた話について書きました。www.daaman-blog.comこちらの記事では、転職活動を始めたきっかけと、それによって得たものについて書きました。「転職する気持ちがなくても、転職活動はやる価値アリ!」という話です。www.daaman-blog.com仕事にやりがいは必要でしょうか?「できることなら仕事はしたくない」という作家・森博嗣さんの仕事論。意識高い系とは真逆を行く持論に、舌を巻きます。本、映画やドラマについて、時々仕事や恋愛について。最近はもっぱらPythonで機械学習やらデータ分析やら。月別アーカイブ検索リンクお問い合わせプライバシーポリシースターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。