OnBoardは、入社者への毎月のアンケートによって「離職リスク」が可視化できるWebツールです。離職のリスクが高い社員への適切な対策もお知らせ。エン・ジャパンの人材定着ナレッジ&HRテクノロジーが凝縮されています。配属現場の評価が高くない...もっと早く不満に気づいてあげられたら離職が防げたはず...入社者が早期退職すると...1MONEY金銭的な損失200万円/人3ヵ月以内に離職すると、1人あたり約200万円の損失になります。業務の引き継ぎを受けた社員の負担が増し、連鎖退職につながることもあります。知識・ノウハウ社内に蓄積されていったはずの知識・ノウハウの損失につながります。教育に関わる方の人件費、給与額などにより変動します。OnBoardが解決!入社者が定着するかどうか。そのカギを握るのは、入社後1年のフォロー体制と言われています。日々の業務に追われ、社員フォローができないケースも。OnBoard』が解決。過去、3000社以上において退職予兆を分析し、考案されたアンケート設問を採用。入社者に月1回配信することで、離職リスクを可視化。独自のアルゴリズムにより、推奨アクションのアドバイスが受け取れます。おける「退職予兆」のビッグデータを分析。その上で作成された独自の設問を採用。月1回の回答により、離職リスクが正しくキャッチできます。2適切な対策をアドバイス離職リスクが「見える」だけでなく、フォローに向けた対策をアドバイス。独自のアルゴリズムによって、回答結果から導いた推奨アクションを提案します。3上司のフォローを的確にサポート上司に対し、入社者の活躍・定着のためのコミュニケーションノウハウをメールで定期配信。入社からの経過時期に合わせた上司の的確なフォローを促します。無料プランではじめるアンケート到達手段も充実!メールに加え、SMSやLINE、アプリ、slackなどにアンケートの通知を配信。アンケート回答者の状況に合わせて設定可能です。早期離職の理由には、大きく上記の3つが影響しています。GRC分析*を通じ、離職リスクの分析・対策を行なうことで、定着率向上に効果が期待できます。ギャップ/Gap」「関係性/Relation」「業務量/Capacity」を可視化し「離職サイン」を分析。1987年より約6万社に及ぶ採用支援を通じ、エン・ジャパンが開発した独自の教育支援プログラムを参照しています。ともに入社1年以内の定着率アップ!さらに選考中の候補者にアピールすることで、入社意思決定の後押しに。みんなのフリーコメントを匿名でシェア!「同期の悩みが分かる」仕組みと丁寧なコミュニケーションで50数名の新卒社員をフォロー。人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業が選出される「日本HRチャレンジ大賞」に選んでいただきました。利用プランは?3名までが無料、4名以上は追加プランとして1名あたり1万円/年でご利用いただけます。毎月自動でアンケートを配信します。PLANフリープラン入社者3名まで無料!入社者3名までなら、無料でご利用いただけるお得なフリープランです。入社者を追加されたい場合は、1名あたり年間10,000円でご利用いただけます。エージェント、ミドルの転職、AMBI、engageを利用する企業に無償で提供(※)いたします。販売代理店からの無償提供は行なっておりません。利用規約とプライバシーポリシーに同意します。engageアカウントをお持ちでない方はこちらengageアカウントを作成する。