請負や委託契約の場合は適用されませんが、派遣の場合は適用されます最低賃金は、労働契約を結んでいる、使用者から労働者に支払われる賃金に対して適用されます。請負や委託の場合、結んでいるのは請負契約や委託契約であり、労働契約ではありません。委託した業務や請け負ってもらった分の成果に対して金銭を支払っているだけで、それは賃金ではありません。そのため最低賃金の適用はありません。場合ですが、派遣元ととなる人材派遣会社と派遣労働者のあいだには「労働契約」が存在します。派遣元と派遣労働者が労働契約を結び、その労働契約に基づいて派遣先に派遣される、というのが日本の「人材派遣」の仕組みとなっています。そのため、派遣元が派遣労働者に支払う賃金には最低賃金が適用されます。派遣先が派遣元に支払う派遣料は賃金ではないので、法律上は最低賃金未満でも構いませんが、逆ざや(派遣料よりも賃金のほうが高くなって利益が出なくなる)になってしまうので、そんなことをする会社はないと思いますが。障害者の場合、最低賃金よりも低い給与で雇っていいと聞きました。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。基本給以外にも最低賃金に含む賃金はあります。障害者の場合、最低賃金よりも低い給与で雇っていいと聞きました。将来的には1000円を超すとされる「最低賃金」。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。