16:35経営者会報ブログ編集部の大西です。いつもお世話になっております。引き続き、このコーナーにお邪魔しております。前回は“会社の数字”に関する質問をさせていただきましたが、お三方より回答が届きました。内容も三者三様で、とても勉強になりました。ありがとうございます!気をよくして、今週も事務局を代表して、質問させていただきます。率直に言って、どのようにお考えになられますか。正反対の意見を聞かされています。その典型的な例を挙げてみます。◎社長たるもの、年間4000~5000時間は働かなければならない。この厳しい時代、率先して働く姿を見せて、社員を鼓舞するべきである。◎社長といっても一人の人間であり、時間管理は厳しくするべき。社長が年中無休で働くようでは、大局的な発想ができず、社業は伸びない。私は、どちらの意見にも一理あり、と感じております。区別」といったものがあるのではないか、と推察しています。みなさまのご意見をお聞かせください。お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。外部の方からのコメントやトラックバックも原則として開放しております。学生さんをはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。率直に言って、どのようにお考えになりますか。安藤@企業承継11月から入会しているのに、全然ブログアップしておらず今にいたりました。1月1日こそ書こうとか考えているうちにアッという間に2ヶ月近く経ってしまいました。なにわの社労士発~「今日もこんなええことありました」<質問>------------------------------社長は「365日24時間年中無休」という考え方がありますが、率直に言って、どのようにお考えになられますか...コメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。:パスワード:【経営者会報ブログPR】小さな会社の社長がマスコミに紹介されるワケ...個人プロフィール編集部です。