TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。改正案が明らかになった。平成30~34年度の5年間の運営期間において、公共職業安定所を通じた障害者就職件数の累計を53.3万件とすることをめざす。平成34年度に43.5人以上規模企業で雇用される障害者数を58.5万人に拡充へ。向けた支援も充実させる。事業主には、社内での配置も含めジョブコーチ活用などにより職場定着の推進を図ることを求めている。在り方研究会」での委員による意見なども併載。)の検討結果について報告書をまとめた。同検討会は、林業における労災死亡事故の約6割はチェーンソーによる伐木作業で伐倒木に激突されることにより発生していることなどを踏まえ、伐木等作業の安全対策のあり方などについて、平成29年11月から平成30年2月まで、3回にわたり検討したもの。よると、所定内賃金は、男が33.6万円(前年比0.1%増)で微増、女が24.6万円(同0.6%増)で過去最高を更新した。男女の賃金格差は過去最小の73.4となった。とも男で減少、女で増加傾向。正社員との格差は男女計で65.5%に拡大。上昇を受け、実質賃金指数(現金給与総額)は0.2%減に。所定内給与は0.4%増の24.1万円で3年連続の改善。就業形態別では、一般労働者の現金給与総額41.4万円で0.5%増加、パートも9.8万円で0.7%上昇。所定外はパートが3.7%ダウンに。平成29年主要統計結果のうち、「労働力調査」における完全失業率は2.8%となり7年連続で改善。雇用者数は正規、非正規ともそれぞれ56万人、13万人増加した。これまで増加を続けてきた非正規割合は37.2%となり0.3ポイント減少に。一部改正省令(新旧対照表)平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げられることに伴う施行規則の改正省令(厚生労働省令第7号)。今回改正では、精神障害者のうち、一定条件を満たす短時間労働者(週20~30時間)を従来の0.5人から1人とカウントする特例を設けた。)から3年以内」であること。「退職後3年以内に同じ事業主等に再雇用された場合は対象外」とされる。精神障害者である短時間労働者に関する算定方法の特例措置について、厚労省Q&Aも併載した。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。