~有給休暇~みなさん、こんにちは!働く国が異なれば、当然ワークスタイルもその国に合わせていくことになります。日本では昨今、ブラック企業というワードも認知され、仕事と仕事以外のバランスが重要になってきますね。有給休暇の取得率も改善されていくことでしょう。タイでは実際のところ、お休みはしっかりと決まっているのでしょうか?今回は、有給休暇に焦点を当てていきます。一般的に、タイでは有給休暇が下記のように設定されていることが多いです。a.用事のある私用休暇:1日~3日(法定上の明記はない)b.用事のない有給休暇:6日以上c.病気休暇:30日(場合によっては診断書の提出が必要)上記のa.とb.を合わせた7~9日間が、通常は有給休暇と言われています。ちなみに、この日数は1年間で、です。多いと思われますか?また、有給休暇を残した場合、繰り越し制度を採用している企業もあります。繰り越し制度がない場合は、『特別賞与』として支給されることが多いです。これらは勤務先の就業規則によるところが多いので、従業員の方は就業規則にしっかりと目を通したり、上司へ確認したりしておきましょう。経営者の方は、就業規則を作成するか、従業員への事前説明のどちらかを必ずやっておきましょう(怠った場合は違法ですのでご注意を)。タイで働く経験をよい機会にして、適度にお休みを取りながら、最高のパフォーマンスを発揮できるように、ご自身のワークライフバランスを見直してみてはいかがでしょうか?==========================================================弊社は、タイにおける日系企業様に向けた、総合コンサルティング会社です。お困り事ございましたら、メール、もしくはお電話でお気軽にお問い合わせください。お電話はタイへの国際電話となりますので、ご注意くださいませ。