「なんでも聞いてください」と言われると思います。この「なんでも聞いてください」は、本当になんでも聞いていいのでしょうか?私は「なんでも聞いていい」と思います。その理由を説明します。まとめ「なんでも聞いてください」は本当です私は採用担当者ではありませんが、先輩社員として会社説明会に何度も参加したことがあります。その際、『先輩社員への質問コーナー』みたいなのがあります。この『先輩社員への質問コーナー』で私は「なんでも聞いてください。聞きづらいことでも大丈夫です。これは、本当に何でも聞いてほしいからです。聞きづらい質問でもなんでも大丈夫です。社員の仲の良さといった、『労働環境』ではないでしょうか?でも、それを伝えるのが私(先輩社員)の役目だと思っています。なんなら私は、自ら「有給とか残業とか気にならない?聞く?」と言って話します。私の役目は会社の実情を伝えることです。採用の権限はありません。「この人は変な質問をしてきました」ということは言いませんし、採用担当者からも聞かれません。「難しい質問とかあった?」といった、個人を特定しない、説明会の質に関することのみです。先輩社員にはどんどん質問してもらって大丈夫だと思います。これくらいですかね?この人たちは、以下の役割があります。先輩社員:補足、学生からの質問受け付けこんな感じで役割があると思います。:補足、学生からの質問受け付け最後の工程(質問コーナー)のみ、学生が社員に対して話します。それ以外の工程は、基本的に社員から学生に対して話します。して最後の工程(質問コーナー)のみ、『学生→社員』になるのでしょうか?質問コーナーは学生のためだけではない質問コーナーはたいてい、説明会の最後にあります。それはなぜでしょうか?説明会を通して理解できなかった部分を、学生から質問してほしいからです。して、会社は時間を割いてそのコーナーを用意しているのでしょうか。学生の理解不足を補いたい会社の説明不足を把握したいといった理由があると思います。上の目的は、学生のための目的です。下の目的は、会社のための目的です。「なんでも質問してください」に対して、本当に聞きたいことを聞かなかった場合、どうなるでしょうか?(学生は)理解が不十分で、企業研究ができない(会社は)永遠に説明不足な説明会を開催し続けるといった、お互いに残念な結果になってしまいます。本当に不利になることはないのか「じゃあ、本当に不利になることはないんだな?」と聞かれたら・・・これは分かりません。私の会社では、学生の悪い情報を採用担当者に伝えることはありません。他の会社ではわかりません。「じゃあなんでも質問していいかわからないじゃん!!」ってなるかと思います。質問は、方法次第で『聞きづらい質問』と感じなくさせることができます。聞きづらい質問はこう聞け結論から言います。愛想を良くしてください。愛想が良ければ聞きづらい質問も、普通の質問に感じます。逆に、愛想が悪ければ、普通の質問でも印象が悪くなります。クッション言葉を使うみなさんやっているかと思いますが、質問の前に、ちょっとクッションを挟んでください。「こういうこと聞いてもいいのか分からないのですが、給料って・・・みたいなことです。