HRエキスポで、面白法人カヤックの柳澤社長の話を聴いてきました。~ぷりん男爵のおもしろ人事奮闘記~こんにちは。某エンターテインメント企業で、10年以上人事の仕事をしています。人事の仕事って一言でいってもいろいろありますよね。このブログでは、人事の知られざる日常について、時にまじめに、時に楽しくお伝えしていきたいと思っています。肩の力を抜いてお楽しみください。スポンサーリンク2018-07-11HRエキスポで、面白法人カヤックの柳澤社長の話を聴いてきました。人事一般スポンサーリンクこんばんは。今日は東京ビッグサイトで開催されているリードエグジビションジャパン社主催の「HRエキスポ」に行ってきました。あらゆる分野のサービスの情報収集ができる、人事マンにとってはお馴染みのイベントです。展示会と併せて、各界の著名人をお招きしての人事に関連した講演もあるのですが、今回のぷりん男爵のお目当ては、カヤック社のCEO、柳澤大輔さんの講演でした。カヤック社はエンターテインメント業界ではかなり有名で、面白法人という肩書きでWebコンテンツを中心とする様々なサービス運営を行っている企業なのですが、そのサービス内容がとにかく面白いんですよね。鼻で味わう焼肉アプリ「鼻焼肉」とか。150種類以上の咳の音がボタン一つでいつでも出せる「仮病袋」とか。こんな面白いサービスを次々とつくり出す会社なので、人事制度もまたぶっ飛んでまして。従業員のお給料の一部をサイコロ振って決める「サイコロ給」という制度があったり。ある社員が、他の社員を「ライバル」として指名し、全社員の投票によって勝った社員には賞金3万9千円(サンキュー)が授与される制度があったり。採用においても、4月1日限定で経歴詐称の履歴書を受け付けるエイプリルフール採用があったり。どんなウソでも、その履歴書が面白ければ合格だそうです。(笑)もう、人事の常識ではありえない!って思えることでも平気でやっちゃうんですよね。面白いサービスを生み出す会社は、バックヤードも含めて、会社全体で「面白いことをやろうぜ!」っていう空気が出てますね。いまのぷりん男爵の会社で、こういう面白い取り組みをしようとしても、頭ガッチガチの役員が即答で却下するのは目に見えてますし、そもそも企業風土がそういう革新的な制度になじまないので、なかなか実現するのは難しそうです。トップがどういう考えをもって企業運営をしたいか、という方針が明確な会社は強いなと改めて思いました。あと、柳澤さん曰わく、アイデアが豊富で面白がって仕事をする人は、ポジティブシンキングになり、物事を深刻化しないそうです。窮地に陥ったとき、深刻化してグズグズ悩むより、「今の俺、ちょーやべぇ(笑)」って面白がってその局面に当たったほうが、楽しく仕事ができそうですし、打開策もたくさん生まれそうです。20:00HRエキスポで、面白法人カヤックの柳澤社長の話を聴いてきました。Tweet関連記事2019-02-06ぶっちゃけ、人事の仕事は稼げるのか。