職場のハラスメント行為について-お世話になります。>職場のハラスメント行為について職場のハラスメント行為について労働問題パワハラお世話になります。つたない文章で申し訳ありませんが、ご相談させて頂けますでしょうか。現在の部署において上司と私自身の二人体制で3年ほど経過しているなか、パワハラ行為がエスカレートして困っています。私は事務で採用されたのですが(技術職)の部署で業務を行っており、上司(技術職)より専門的な無理難題を押し付けられています。職務の専門性などにより、出来ない案件があったり業務上のミスをすると業務時間外である夜中に「会社に不要な人材だ、仕事を辞めろ」、「そんなだから成長できない」など暴言のメッセージをLINEやSNSで送られてきたり、体調を崩して自宅で休んでいる時も「出社したら、ミスなく遅滞なく正確に今まで以上に仕事をしろ」など3年間に渡って時間外にメールなどで叱咤されています。業務上の案件については時間内に話してほしいと何度か伝えているのですが改善してもらえず人事にも相談して注意をしてもらったのですが時間が経過すると再度同じことが繰り返されます。人事課長に「二人きりの個室である環境を改善してもらいたい」と数回相談したのですが、人事異動などできないといわれ、今年精神疾患に掛かってしまいました。医者の診断より、配置転換の診断書を書いてもらい提出しましたが何も改善されず、復帰後も同じ部署です。このような環境において仕事を辞めようと思っています。このような状況より、まず何を優先的に行動するべきか、また法的手段を取った場合慰謝料の相場などご教授頂けたら幸いです。)ご質問の件ですが、非常にお辛いお立場かとお察ししますが、自ら退職してしまうと、パワハラによる慰...ご質問の件ですが、非常にお辛いお立場かとお察ししますが、自ら退職してしまうと、パワハラによる慰謝料のみしか請求できなくなってしまうので、あまりお勧めできません。パワハラによる慰謝料はケースバイケースですが、あまり高額な賠償金は期待できないです。30分無料】親身にお話をお聞きし、最善のアドバイスをご提示いたします。労働問題パワハラ始末書の提出を求められているが納得できない会議で内容を忘れないように録音しようと、会議参加者に録音すると公言し、録音したところ、上司から呼び出され、それをネタに訴えるのか?と責められました。労働問題パワハラパワハラについて3年勤めている職場で所長とベテランの同僚から嫌がらせを受け続けています。取得は難しいので退職していただきたい」との発言を受けた。夫の事ですが、本人は何もできない状態なので相談させてください。夫は中小企業に勤めており、5.6年ほど前から本社社長からパワハラを受けています。平成26年の1月から始まり、今年の4月からはかなりの頻度で嫌がらせにあい、心労でたびたび休んでいます。例をあげますと、昨年の春に事務所から一人離れた場所に離されそこで今までの業務プラス新たな業務も増え時間的に残業が続きました。労働問題パワハラパワハラ工場勤務です。この前、仕事で人為的なミスで商品の回収がありました。オペレーターは3人だったのですが自分だけ始末書の提出を求められました。3人で作業をしていたので3人でないと書きませんといいました。最初は文章の名前も言わずに書かせようとしました。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。「お前はクビだ!もう明日から会社に来るな!」このような事前予告のない即日解雇は原則として違法であり、認められていません。この記事では解雇に必要な手続きである解雇予告について紹介させて頂きます。耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。あんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない...」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。公開日2017.4.19カテゴリ労働問題>ブラック企業ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。妊娠や出産によって仕事を辞めた女性にとって、雇用保険の失業時給付(基本手当)や育児休業給付などの制度利用は育児中の生活を支えるために重要なものです。雇用保険で受け取れるお金についてご紹介します。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。