ブログ】早く、小さく、多く失敗すること。ブログ】唯一の失敗は、学ばないこと。【若手インタビュー】建設業界の経営戦略の策定・実行の主担当。企業が抱える課題の本質を会話コントロールや企業の相関図から掴む。【若手インタビュー】新製品提案の前に立ちはだかるのは他でもない自社製品のCOMPANY。女性のM字カーブを払拭するために難易度の高い案件に挑み20代から経験を積む。世界へ価値を提供する営業を。業界初のシステムを開発と作りながら、お客様の経営課題の解決だけでなく、業界全体の課題を解決する。【若手インタビュー】ブライダル業界からさらに大きい仕事を求めてワークスへ。未経験ながら1人でクライアントの売上向上を目的としたサイト分析全般を担う。【若手インタビュー】国際機関で働き社会へインパクトを与えるプロジェクトを行うために、最速で「経営を多角的な視点から問題解決する力」を学ぶ。【若手インタビュー】「若手にどこまで自由に任せるか」が上司の能力、経験値、器の大きさ。【若手インタビュー】あるべき業務の追求とシステムメリットの最大化を考えながら、社会を変える製品をお客様と一緒に作っていく。Institute(以下"GPTW")が実施した第1回「アジア地域における働きがいのある会社」ランキングにて、8カ国900社以上の中から「ベストカンパニー賞」を受賞いたしました。評価委員会が「働きがいのある会社」を発表しています。初参加となった2008年から10年連続で「ベストカンパニー賞」を受賞しております。その後も従業員アンケート等をもとに、社内制度や職場環境における様々な改革を実施しています。国内外の社員が働きがいを持ちながら互いに能力や技術を高め合い、新しいアイディアを創出できるような環境づくりに注力し、グローバル・テクロノジー・カンパニーを目指してまいります。※「働きがいのある会社」調査について(GPTW)アメリカのサンフランシスコに本部を置く調査研究機関GPTWが世界49カ国以上で「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査分析し、リストを発表。アメリカでは1998年以降、毎年「フォーチュン」誌にベスト100社を公表している。従業員意識調査となっている。ついて)当社では一人一人が自分で考え実行していくことが求められ、一人一人が最大限に能力を発揮できる環境の整備に取り組んでいます。そのため、社員は自己の裁量で業務を進めることができ、自分のやりたい業務に集中することができます。徹底的にスペシャリティーを高め、思う存分能力を発揮することができる環境です。本サイトは、快適にご覧いただくためCookieを使用しています。閲覧を続ける場合、Cookie使用に同意したものとします。