退職した女性社員の再雇用は、企業にとっても社員にとっても良いこと尽くめです。最近はリファーラルリクルーティングのひとつとして注目が集まっています。メリットとして・採用、育成コストが軽減できる・社内の知識経験を持っている・外部での経験や自己研鑽がキャリアに累積されている・年齢的に管理職候補になる可能性があるなどが挙げられます。企業としては、「戻りたい!」と思ってもらえる会社で在りたいですし社員としては声をかけてもらえるキャリアを築いていたいですね。STYLEより転載この記事が気に入ったらいいね!お問い合わせはこちらから各種研修・コンサルティングのご依頼を承っております。ご要望に応じて研修プログラムのカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。