次決まってるの?転職先とか。今までもその上司のことは尊敬していたし好きだったのですが、より一層この人すげえと思った瞬間でした。私が逆の立場だったら、びっくりしてしばらく何も言えなさそう。笑この人が直属の上司で本当に良かったなあと思います。直属上司に対しては退職を叩きつけるというより今まで一番お世話になった人だから、一番に自分の意志を伝えたいという気持ちがあったためです。お世話になった人だから裏切るかのようで一番言い出すのに躊躇したので、もうグループのトップの人とかに退職の申し出をするのはここまでためらわないだろう~と思って安堵してたのですが、翌日、直属上司からお言葉が。私の上司構成は直属上司<グループのトップ<部長<本部長<社長役員クラスという感じだったので、結局、直属上司が全て話を通してくれました。そのため、あとは上の人から呼び出されてお話するだけ。自分から切り出すという行為はもう発生しませんでした。退職面談はどうだった?私は退職に際して部長と本部長と面談をしました。部長は、退職を直属上司に申し出て1週間以内に連絡があり、プロントで面談をしました。「職場の問題はなかったか」といったことでした。部長はあまり話したことはなかったのですが、私はこの面談で部長が好きになりました。自分のグループのことは好きだったので特に人間関係等には何も問題なかったことを伝えました。すると、部長は自身の経験談を話してくれました。部長「私も大学生のころ、何の変化もない日常を送っていて何か変えなきゃいけないと思ってアメリカに半年留学したことがあるんだ。今でもそれをして良かったと思ってるし、自分で行動を起こすことはすごく重要だと思っているので会社としてはすごく残念だけど個人的にはその決意を応援したいと思っています。私もできるなら今・・・」ただのお堅い上司かと思っていたので、驚きました。私の拙い話に耳を傾けてくれ、理解してくれようとしていたのでとても嬉しかったです。非常に残念ですが、上の方にも伝えておきます。」こんな感じで部長との面談は終わりました。職場での問題が特にないこと、は上司にとって重要な要因だったように感じました。ここまで(直属上司、部長)の印象で「大人になっても柔軟な考え方の人はいるんだなあ」と思い自社に対しての印象も良くなっていたのに。11月末頃、退職がもう受理された頃、本部長に呼ばれたので本社の方に向かいました。好きじゃなかったけど、もう本当にイライラしたし嫌いだなあと思いました。書くととまらないので書かないでおきますが、まあ、考え方は人それぞれですね。帰り道に何度か話したことのある40代後半くらい?の管理職?に会って愚痴を聞いてもらいましたが私以上に毒を吐いてくれたので救われました。最寄り駅でファミチキを買ってぶつぶつ帰ることでストレス発散しました。私は、どんなに歳をとっても柔軟な考え方をもって若者の意見を理解する努力を怠らない人間でいたい。退職を申し出るのは遅くても「1か月半前」が良いと思います。世の中的に、法的に、2週間前に伝えればOKかと思いますが退職届を出す期限を退職日の1か月前までにと言われ(自社だけかな?)離職票だったり、健康保険はどうするか等の話は退職月の10日までに連絡してと言われ上司との面談などの退職届提出前に実施しなければならないこともあることから1か月半前が最遅だったかなと思います。何よりあまり遅いと有休を消化しきれないですしね・・まとめ私は退職に際してそんなに揉め事もなく有休も消化しているので恵まれた環境だったと思います。有休消化も自分から申し出たわけではなく、「12月は年休消化に使うでしょ?どれくらい出勤する?」と上司たちの方から申し出てくれたので大変助かりました。私は12月は週2~3回ペースくらいで出勤しています。2018-06-21AmazonKindle楽天ブックス楽天kobo世界一周に向けて無職になるのがとてつもなく不安だったので、20代後半の普通のOLは再び職をゲットできるか確認するために転職エージェントに登録したりもしました!意外と求人がたくさんあったりして、「お、いける!」というのが私の感想です。エージェントから速攻で連絡くるのでびっくりしますが情報源としてとても貴重でした!無職の赤裸々の心境もご覧ください。「無職」になってみて思うこと仕事を辞めて無職になった私の心境です。あ〜自分の存在意義を、学校や会社に求めてたんだなぁとしみじみ思いました。PMお、結構丁寧に面白く書いてますね。ベッキーさんのブログより炎上するかも。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。「無職」になってみて思うことProfile元、品川勤務の会社員カップルです。1,388オフになります。