Meの事前パーソナリティパターン調査どんなリーダーでも良いのだ。言えば、どんな人間でも良いのだ。自分と考えも価値観も違っても。自分にとって必要なことが万人にとって必要ではないのだ。Meの事前パーソナリティパターン調査をPC上で受けた。栄養コンサルして下さっているまごめじゅんさんのお勧め。文字通りパーソナリティのパターンを見分ける為と思われる質問が並んでいる。自分の会社やグループのリーダーになってもらいたい人はどんな人か?という意の質問に対し、6つのパターンの人物像があがっていた。それを読んだ時の心の叫びが、冒頭の叫び。日々、仕事やら育児やら一生懸命にやるから、やるからこそ自分の価値観でモノを見て考え行動していることを忘れてしまう。良かれと思って突き進む罠。色々な価値観があることをつい忘れちゃう。リーダーに自分の価値観で重要なもの、を求めている自分。子どもにも自分の価値観で重要なもの、を求めている自分。回答しながら、ハッとした。自分にとっては重要なものが、皆にとって重要じゃないことも多々あるんだよな、と。当たり前のことなんだけれど、それを思い出させる仕掛け。それを思い出し合う仕掛け。仕事場にも、家庭にも必要だなと思った。忘れちゃうなら思い出す仕掛けがあればいいのだから。自分の価値観と違うから可能性が広がるのだ、ということも。溶けかけの消しゴムを発掘して、10月の100個捨てチャレンジ完了。子どもの「幸せ自家発電力」引きだしオタク。ITベンチャー勤務のかたわら、子どもの本や子ども周りのことを書いたり、ワークショップしたりしています。3児(13歳・12歳・9歳)の母。溶けかけの消しゴムを発掘して、10月の100個捨てチャレンジ完了。