以下1、2、3の順に時間外労働した時間数を見ていきます。1日8時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は8時間を超えて労働した時間。1日10時間の労働日は10時間を超えた時間から、1日6時間の労働日の日は8時間を超えた時間から時間外手当が発生します。1週40時間を超える時間定めた週はその時間、それ以外の週は1週40時間を超えて労働した時間(1で時間外労働となった時間を除く)。土曜日が出勤日で1週48時間の週は48時間を超えた時間から、祝日などで32時間しかない週は40時間を超えた時間から時間外労働手当が発生します。定めた対象期間の法定労働時間総枠(40時間×対象期間の歴日数÷7日)を超えて労働した時間。(1または2で時間外労働となる時間を除く)。対象期間が1年の場合(うるう年を除く)法定労働時間の総枠は約2086時間となります。よって、1、2以外で2086時間を超えた時間から、時間外手当が発生します。1年単位の変形労働時間制の期間の途中で新入社員が入ってきました。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。