店長になると、通常の販売職の仕事に+αで、店舗責任者として、店の運営、販売計画の作成や売り上げをはじめとした目標の設定、スタッフ育成やシフト作成など多くの仕事が増えます。本社と連携を取るのも店長の大切なお仕事。店長会などへの出席や、売り上げ報告など様々あります。各店舗スタッフとしっかりコミュニーケーションを取り、マネージメントしていかなければなりません。◆アパレルの販売に向いている人とは?では、どんな人がアパレルの販売のお仕事に向いているのでしょうか?第一に、様々なお客さまと接するお仕事なので、「コミュニケーション能力」は必要です。おしゃべりが好きなだけではなく、相手の気持ちになってニーズを汲み取る能力も含めてのコミュニケーション能力が求められます。「人と接することが大好き!」という人に向いているといえますね。「協調性」も大切な要素といえます。店頭での接客の様子を見ていると、一見、個々人での業務に見えますが、売り場はチームで成り立っています。誰かが接客をしている間にも、レジを担当する人がいますし、バックヤードで在庫整理する人もいるように、それぞれがチームとして分担・連携・サポートしあいながら売り場運営を行っています。◆まとめ今回はアパレル業界における販売職の業務内容や仕事の流れを紹介しました。アパレル販売職は「お客様の喜ぶ顔」や「感謝の言葉」に直接触れ合うことができる職業であるとともに、自身の「洋服」や「ブランド」への思いを共有できるとてもやりがいのある仕事と言えるのではないでしょうか。一方で「労働時間が長い」「お給料が低い」などといったイメージを持っている方も多いでしょう。アパレル業界もそうした課題を踏まえ、販売職の待遇見直しに取り組んでいます。女性販売員に対し結婚や出産後も引き続き働けるよう時短勤務の態勢を整えたり、モチベーションを高めるためにキャリアアップ制度を設けるなど、販売員にとって働きやすい環境作りに取り組んでいる企業も少なくはありません。先入観を持たずに、様々な企業を研究してみてください。デザイナーや敏腕プレス、カリスマバイヤー、ショップスタッフ。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。