整理して貼るなど、33個の具体的行動目標が出来上がりました。これによって職場の環境や仕事の効率が改善されるらしいです。2か月後には反省会と第2回コンピテンシ—研修をやる予定です。Tuesday0セミナーのお知らせです。6回シリーズ「中小企業再建コンサルと経営幹部登用のすすめ方」のセミナーを開催いたします。真部敏巳様が実際のコンサルティング現場から「中小企業を再建するためのコンサルティング」のすすめ方を伝授いたします。コンサル顧問先様の経営の課題の整理や今後の対応策を考えていただく機会となっていただければ幸いです。専門家の皆様には、顧問先経営者様とご一緒のご参加もお待ちしております。Monday0先日事務所の会議室でカニ鍋パーティ—を行いました♪お手伝いして下さったみなさん、差し入れをして下さったみなさんそして参加して下さったみなさん、本当にどうもありがとうございました!たくさんの方に参加していただいて、とても楽しい時間を過ごしました。鍋の他にも串揚げやお漬物、沖縄料理のチュラガー、パイナップル、ドラゴンフルーツなどたくさんの料理とお酒で盛り上がりました。これからも、どんどん交流を深めて行けたらと思います。ホームラン退職後の継続雇用された方の標準報酬月額の決定方法が変わります。Wednesday0矢部です。9月1日から、退職後継続雇用される方の標準報酬月額の決定方法が変わります。引き続き厚生年金保険に加入するものである、との考えから標準報酬月額の改定が4カ月目(随時改定)でした。60歳〜64歳までの方(年金を受け取る権利のある方)が定年により継続再雇用される場合に限り再雇用された月から再雇用後の給与に応じて標準報酬月額を決定していました。【これから】これからは、高齢者の継続雇用をさらに支援していくためにこの対象(再雇用されたその月から新たな給与に見合った標準報酬月額を決定)を定年の場合だけではなく60歳から64歳までの年金を受け取る権利のある方が退職後継続再雇用されるすべてのケースに拡大することになりました。・定年に達する前に退職して継続再雇用される方も再雇用されたその月から、新たな標準報酬月額を決定できることになります。今後、月給20万円になったその月から、標準報酬月額20万円分の保険料を支払うだけでOKになります。同時に提出する必要があります。Newを設置いたしました。バドミントン大会を開催しました。(09/06)退職後の継続雇用された方の標準報酬月額の決定方法が変わります。