P204深刻な不況の中で、社員の雇用を巡って、さまざまな議論が起きている。優秀な人材を集め、同時に人件費を水ぶくれさせないことは、どんな会社にとっても重要な課題だ。星野リゾートにも、人材の確保と育成のあり方を模索してきた歴史がある。星野リゾート社長の星野佳路は「日本の高度成長を支えたのは終身雇用である」という説に違和感を覚える。「終身雇用はあくまで大企業の話にすぎない。中小企業には終身雇用は定着していなかった」と実感しているからだ。星野によると、旅館業は従業員の定着率が低く、過去においても現在においても、終身雇用が定着したことがない。和食の調理師は、「包丁一本さらしに巻いて」、各地の旅館を転々としながら働く人が少なくなかった。人材を定着させることは大きな課題だった。この終身雇用は中小企業には定着していなかったというのは本当にそうだと思います。いいますか、平成22年度の倒産企業の平均寿命は東京商工リサーチによると22年だったそうです。終身雇用って22歳から60歳の38年ですよね。そんなの無理!!という企業もたくさんあります。雇用されていても、いつ雇用されなくなっても何とか食べていけるように、健康に気をつけて、人よりも知識を得て、「言い訳は言わない」「仕事は早く」などの美学をもって、異業種にお友達を作って(いざというときには雇ってもらいましょう)頑張るしかないですね。学校を卒業してから、一切の勉強をしていない人のビジネスセンス、判断力ってどう思います?案外いますよ。テレビしか見ていないで完璧に中年で、でもビジネスセンスや判断力は「?」な人。何よりも自分には今まで生きてきた経験があるって思ってるから、新卒の方が扱いやすい。あぁぁぁぁ、自分がそんな風に思われたら嫌だーーー。ランキング参加中です。この記事が良かったらポチお願いします。中沢康彦この本の評価:★★★★☆オススメの理由:破綻しかけたホテルや旅館、リゾートを生まれ変わらせる星野リゾートの星野社長を知ることができる本です。以前、旅館の再生かなにかをテレビで見ましたが、サービス業としてのもてなしと同時に合理化が理解できる1冊です。(04/12)プロフィールAuthor:yossy千葉市在住の30代です。子供の頃から読書が好きで好きで好きで好きで、無人島に行くなら書店を持っていきたいです。幼少期の読み聞かせから、童話、名作、コミック、ビジネス書、フィクション、月刊誌、オヤジ系雑誌まで何でも読む活字中毒です。本がないと眠れません。ブログランキングへのポチやコメント、メールを頂けると更新の励みになります。頑張りますのでよろしくお願いします。