6751様々な職種がある、平成建設。一つひとつの目的に向かって日々仕事をしています。平成建設の大工が目指すのは、大工工事だけではなく、設計や現場監督もこなし人を育てていく現代型の「棟梁」を育成すること。木の癖を熟知した繊細な技と美的感覚、現場の職人達をまとめる統率力が必要です。現場の中心として職人達をまとめ、各部門とコミュニケーションを図り、現場がスムーズに進むように取り計らいます。着工から竣工までの全工程を管理します。鉄筋コンクリート建築や木造住宅の基礎など、コンクリートの施工を行います。複数の工程を一人でこなす万能の職人です。職人の道を極めることも、建築を知り尽くした現場監督になることも可能です。土地を活用する事業を提案。最適な事業提案を多視点から検討します。賃貸マンションから複合商業施設、ロードサイド店舗、医院などあらゆる知識が必要とされます。含め、家づくりの計画を総合的にサポートします。顧客の様々な要望を聞き、設計士との橋渡しをすることによって、最適な住まいを作り上げていきます。マンション・店舗など、多種多様な建物の設計を手掛けます。施主と対話し、何を望んでいるのかを理解し、想像を超えるオリジナリティ溢れる価値を提案します。職人と連携することで、アイディアを柔軟に物件に反映させることが出来ます。住まいの問題を解消することに留まらず、ライフスタイルの向上につながる価値を提案します。施主の抱える問題点とこれからの住まいへの夢を聞き取り、施主の求める理想像を形にしていきます。一般的に外注するあらゆるデザインを社内で制作しています。その領域はパンフレット、建築パース、WEB、広告、ビデオなど、多岐に渡ります。デザイナー自身が社内にいるので、本質を十分に理解したデザインができます。デザイナーの仕事についてはこちらシステムエンジニア内製化によって、仕事内容も性質も異なる職種が社内に混在することになります。各部門とのコミュニケーションにより、会社の現状、今後の方向性を探り、効率的で生産性のあるシステムを構築します。大きく4つに分かれます。賃貸物件の営業を行う不動産営業、家賃の管理や保険の代行義務を行う不動産経理、土地や資産を売買する不動産売買という部門もあります。幅広い職域と多くの支店があります。それぞれの仕事をサポートする事務がいて、各拠点を円滑に動かしています。平成建設を支える存在です。社員に聞いてみました。内製化を実現する、日本で唯一の職人集団。自分に誠実であること。社員に聞いてみました。Author建設業界では小さな会社でも、全国から注目される唯一無二の会社、平成建設を少しでもわかりやすく紹介したい人たちが集まって記事を書いています。Us平成建設は日本で唯一、大規模な職人育成をする企業です。平成元年の起業から職人の育成に取り組み、200人を超える職人集団を形成しています。大工の減少と技術の衰退に直面しながら、建設業界は職人の育成を先送りしてきました。平成建設は建築の内製化と大工集団の形成により、職人の育成と伝統技術の継承に努めます。