皆様のクリックで、モチベーションが上がります当ブログは、2008年3月より開始してます。ブログ数も1800を超えました。そこで、過去のブログを整理しました。上記をクリックすれば過去ブログに飛ぶようになってます。詳細は、ブログ左下のバックナンバーやブログ左下の「このブログ内で検索→キーワード」などで検索してください。---------------------本日は、法人のお話になります。今回は「会社設立後の手続き」についてです。会社を設立後にすることになります。1税務署2市税事務所3県税事務所(都道府県税事務所)4年金事務所(旧:社会保険事務所)5労働基準監督署6公共職業安定所とこれらの機関へ各種書類を提出する必要があります。社会保険の加入手続きをします。従業員がいる場合です。厚生年金へ強制加入となります。強制といっても加入していない会社も結構あるようです。それにもかかわらず社長が逮捕されるということもほとんどないようで、とっても曖昧な強制加入とのこと。従業員から本来受けられたはずの社会保険の給付が受けられなかった。会社が代わって給付してほしいと損害補償を請求されるリスクがあるようです。・・・・ご想像にお任せですね。会社員の場合、保険料は会社と折半します。社長の場合、事実上1人で全額支払うことになり、その負担は非常に重く、健康保険とあわせて給料の28%ぐらいのようです。介護保険料が上乗せされます。保険料率は頻繁に改定されるので注意が必要とのこと。皆様のクリックで、モチベーションが上がります当ブログは、2008年3月より開始してます。ブログ数も1800を超えました。そこで、過去のブログを整理しました。上記をクリックすれば過去ブログに飛ぶようになってます。詳細は、ブログ左下のバックナンバーやブログ左下の「このブログ内で検索→キーワード」などで検索してください。---------------------本日は、法人のお話になります。今回は「会社設立後の手続き」についてです。会社を設立後にすることになります。1税務署2市税事務所3県税事務所(都道府県税事務所)4年金事務所(旧:社会保険事務所)5労働基準監督署6公共職業安定所とこれらの機関へ各種書類を提出する必要があります。