けに「70歳就労社会に関する調査」を実施、結果を発表SHAREFacebookでシェアTwitterでツイート「働きがいを、すべての人に。より、現在企業には65歳まで従業員の雇用を確保する義務があります。このたび、政府は2019年5月15日の未来投資会議で、希望する従業員の70歳までの雇用継続について企業に努力義務を課す案を示しました(※1)。した中ライフワークスでは、従業員1000名以上の大企業を中心とした人事担当者に「70歳就労社会に関する調査」を実施し、55名から回答を得ました。うち約8割が「70歳までの就労受け入れは現実的」と回答しました。本アンケートでは70歳就労社会を見据え、大企業における50代社員に対する期待と活躍に向けた課題についても調査しました。70歳就労社会とは、50代から20年働く社会です。企業で働く社員はこれまでより長い期間、戦力として活躍することが企業から求められます。実際に、昨今はバブル期に大量採用した世代が50代になって人件費が深刻化していることもあり、企業は50代社員に戦力として利益を生み出すことを求めはじめています。一方で、様々なアンケート(※2)では役職定年などの転機をきっかけとして、50代社員のモチベーョンは下がりがちであることが分かっています。ライフワークスでは、このような背景から、本調査をもとに70歳就労の現実味や50代社員が新たな価値を生むための課題や解決方法について発表致します。調査1:調査対象企業の約8割が70歳までの就労受け入れを「現実的」だと回答。調査2:70歳までの就労受け入れをする場合の雇用形態については、短時間or少ない日数での勤務促進が現実的との回答が半数以上(58.2%)。人材をできる限り抱えず、社会で分かち合うイメージを持っている企業が多い。調査3:「65歳定年」を実施済、または近々検討する企業が半数以上(50.9%)。50代社員に対して企業が感じている課題まとめ社内に活躍できるポストが少ない。周囲や上司との関係がうまくいっていない。50代社員活躍のための解決案まとめ個人は、早めの準備と手に職を得ること。企業は、活躍する50代を評価するシステムの構築、風土とロールモデルづくりが急務。質問:70歳まで社員の就業を受け入れる事について、どのようにお感じになりますか。結果:調査対象企業の約8割が70歳までの就労受け入れを「現実的」だと回答。70歳までの就労受入れをする場合の雇用形態イメージ質問:仮に65歳以降も社員を就業させる事が義務化されるとしたら、どのような就業形態が現実的だとお感じになりますか。結果:短時間or少ない日数での勤務が現実的だとの回答が半数以上(58.2%)。人材をできる限り抱えず、社会で分かち合うイメージを持っている企業が多い。大企業が定年延長に向かっている質問:65歳までの定年延長について検討状況をお聞かせください。結果:「近々検討する」との回答まで含めると、全体の半数以上(50.9%)が定年延長を検討している。実施済企業のうち従業員が301名以上の企業の90.6%は「継続雇用制度の導入」を選択している(「定年の引き上げ」8.9%、「定年廃止」0.5%)。(※4)しかし、今回の調査結果では、全体の半数以上(50.9%)の企業が、65歳までの定年延長を「検討中」「近いうちに検討」と回答している。この結果から、企業は従業員に今よりも長く社内で活躍することを期待していると考えられる。質問:・70歳まで社員の就労を受け入れる事になった場合、50代〇〇について課題となり得る事は何でしょうか。(複数回答)・70歳まで社員の就業を受け入れる事になった場合、御社の50代〇〇には社内・社外どちらでの活躍を望みますか。50歳以上の社員に対して、社内ではなく社外での活躍を期待する割合は以下の通り。大手企業人事が抱く70歳就労社会における、50代社員の課題と解決方法(職域別)考察:・50代社員に対して企業が感じている課題:社内に活躍できるポストが少ない。周囲や上司との関係がうまくいっていない。・50代社員活躍のための解決案:個人は、早めの準備と、手に職を得ること。企業は、活躍する50代を評価するシステムの構築、風土とロールモデルづくりが急務。「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、業界のパイオニアとして19年前から企業向けに40~50代社員へのキャリア研修を実施。現在は、30代など若手層へのキャリア研修に加え、ダイバーシティ推進や仕事と育児・介護の両立支援をテーマとした研修サービスも展開。2019年より、時代の変化に合わせ、セルフ・キャリアドック導入支援など、従業員のキャリア形成促進のための仕組みづくりを支援するコンサルティングサービスの提供を開始。年間約200社の大手企業を支援する。所属後、リクルート人材センター(現:リクルートキャリア)出向中にライフプラン研修「ステップアップ研修」と出会う。50代社員が意欲的な姿に変わっていくプロセスに感銘を受け、2000年に有志とともに株式会社ライフワークスを設立。03-5777-1400料金・サービスについてのお問い合わせ料金やサービス内容に関するお問い合わせ、お見積りの依頼などはこちらから承ります。セミナートレーナー紹介ニュースメルマガ登録メルマガ登録メールにて当社サービスの情報やキャリア開発などの関連情報をお届けします。