Policyをご参照ください。使用に同意したことになります。関する調査結果を発表しました。多い結果となりました。「未採用:採用予定あり」がアジャイル型で13%、反復型で9%となっていることから、非WF型の両手法の採用が今後拡大するものと予想されます。相対的に低いものの、「採用中:縮小」の5%に対して「採用中:継続/拡大」が9%、「未採用:採用予定あり」が6%と少ないながら存在することから、今後、ビジネス部門主体の開発の採用は増えていく傾向にあることがうかがえます。従業員数規模別にADの動向に注目すると、従業員数2,000人以上の大企業ではWF型を「採用中」と回答した割合が86%に及んでいますが、そのうち「採用中:縮小」の割合が35%であり、徐々にWF型の採用を縮小していく意向が強いことも明らかになっています。アジャイル型については、「採用中」の割合が継続/拡大と縮小を合わせて40%近くに上り、「未採用:採用予定あり」の割合も30%に達していて、実に70%ほどの大企業が採用中や採用予定の段階にあると回答しています。比べて大きく、大企業でのアジャイル型への関心が非常に高いことがうかがえます。応じて、一部の領域にアジャイル型を採用するケースがあることも考えられます。治利は、これらの調査結果を踏まえ、次のように述べています。「デジタル・ビジネスの時代においては、企業を取り巻く環境は不確実で変わりやすく、当然ながら、アプリケーションに対するビジネス部門の要求も変化しやすいため、ADはビジネス部門の要求の変化に対して機敏で柔軟な対応を伴ったものであることが、一層求められています。ことが求められています。企業のアプリケーション・リーダーは、自社のビジネス価値の創出につながるよう、新しい手法を積極的に研究し、採用する姿勢を持つ必要があります。従来のアプローチを変えず、変化への対応を怠ることは、もはや許されない状況にあります。2019」を開催します。~ビジネスの変革と成長を牽引せよ~」をテーマに、アプリケーション戦略とアプリケーション・アーキテクチャを刷新し、デジタル・ビジネス・テクノロジ・プラットフォームの構築を通して企業の変革と成長を実現するためのヒントを提供します。ガートナーのセッションでは、前出の片山をはじめとするガートナーの国内外のエキスパート12人による講演を予定しています。本サミットの詳細については下記Webサイトをご覧ください。(#GartnerAADI)。ガートナーは、AD手法を大きく3つのカテゴリに分類している。シーケンシャルな作業分解図を使用してプロジェクトのコストを予測し、プロジェクトにかかる期間と必要なリソースを特定する。後にフィードバックを返す明示的な機会を追加する手法。これにより、要件の不備を早い段階で検出し、解決できるようになる。時系列ではなく、分解された機能である。日本では反復型とアジャイル型の定義の違いは若干曖昧である。本アンケート調査は、ガートナーが2018年4~6月に従業員数20人以上の日本企業を対象に実施したものです。(有効回答企業数715社)。詳細をご覧いただけます。世界有数のリサーチ&アドバイザリ企業です。ビジネス・リーダーが今日のミッション・クリティカルなビジネス課題の解決を実現し、将来にわたって成功する組織を築くために欠かせない知見、アドバイス、ツールを提供しています。ガートナーのリサーチは、エキスパート主導かつ、実務担当者からの情報に基づき、データを重視したもので、この比類なきサービスにより、お客様が重要な課題に対して正しい判断を下せるよう導きます。業界や企業規模を問わず、ほとんどすべての職務領域にわたり、ガートナーは信頼されるアドバイザーならびに客観性を備えたリソースとして、世界100カ国以上、1万5,000社を超える企業に支持されています。ガートナーは、意思決定者が未来に向けてビジネスを推進できるよう支援します。詳細については下記Webサイトでご覧いただけます。