「秋採用」と「春採用」はどこが違うの?「秋採用」に望むにあたっての心構えは?秋採用を予定するアパレル企業まとめ「秋採用」と「春採用」はどこが違うの?一番の違いはスケジュールです。「春採用」は、(一般的に)3~6月に就活サイトのエントリーや説明会への参加、6月~7月に面接、その後、内々定といった流れで進んでいきます。一方の「秋採用」は、「春採用」で内々定が出る初夏~秋くらいからエントリーや面接を行うスケジュールです。「秋採用」を行う企業の傾向は?「春採用」で予定していた内々定者を確保できなかった企業、内々定者が辞退した企業が中心です。ベンチャー企業は「春採用」では苦戦することが多く、大手企業の採用活動が終わった後の「秋採用」を本番と考える人事担当もいます。アパレルの販売職など人手を必要としている職種も、秋に採用を実施する場合があります。「秋採用」の企業は問題ある企業が多い?春採用で一定数を確保できなかったということで、「この企業は何か問題があるのでは?」と感じてしまう就活生もいるかもしれませんが、例えば、成長中のベンチャー企業だと「春採用で優秀な人材を確保できなかった!」こともよくあります。人気企業でも「内々定を出した方がたまたま辞退した!」というケースもあります。アパレル企業の場合だと、新店舗を出店する場合などは一定数の人員が必要です。秋に採用をするからといって疑心暗鬼になる必要はまったくありません。春と比べて少ないため、選考がスピーディーに進んでいくことが多いです。採用担当者からすると、「採用人数を確保しなければならない!」「翌年の就活の準備をしなければならない!」というプレッシャーもあります。そのため、スピード重視になってきます。それに対応する就活生の側も、スピード重視で望む必要があります。「春採用」の時よりもスピード感のある対応を心がけましょう。採用担当者への返信は「その日のうち」が鉄則。スマホをフル活用して、その場で返信するのが理想です。留学生のための「秋採用」もある海外の大学に留学している就活生は、卒業の時期が9月だったり、6月頃に年度末を迎えたりなどの理由から、就活に参加しにくい環境です。そのため、留学生のための「秋採用」枠を設けている企業もあります。日本の大学生向けの「秋採用」と留学生向けの「秋採用」は、同じ「秋採用」でも条件がやや異なります。募集要項をしっかり読み、間違いのないよう気をつけましょう。「秋採用」に望むにあたっての心構えは?とにかく焦らないことです。周囲は志望企業から内々定が出る中、どうしても焦る気持ちが強まってきます。自分をコントロールすることや、自己分析をやり直すことが大切になってきます。焦った気持ちのまま、やみくもに就活を進めれば、時間をムダに費やしてしまう可能性大です。以下のポイントを参考にしてリスクを回避しましょう。決まればよいという考えはNG「春で内定を取れなかったため、秋採用ではとにかく内定がとれればよい!」と妥協しすぎてしまうと、入社してから「やっぱり何か違う」「本来やりたいことではなかった」という気持ちから早期退職につながることも。社会人デビュー直後の転職は、苦戦必至。これは絶対に避けたいパターンです。バランスの良い考え方を投げやりになるのはいけませんが「この会社はこれが気になる」「あの会社はこういうデメリットがある」とこだわりすぎもよくありません。自分が一番こだわっている部分をクリアする企業なら、後の細かいことはスルーして「とりあえず入ってみる」という考え方も大切です。基本的な考え方は、春採用も秋採用も同じ。分析をしても、最終的にその会社が合っているかは、実際に働いてみないと分からないものです。春に内々定が出なかった時に考えるべきポイントは?なぜ、内々定が出なかったのかの徹底分析(例:マナー、コミュニケーションに問題があった、人気企業にこだわりすぎ、自分の性格が生かせる業種・職種でない等)。上記の問題点を改善するにはどうしたらいいかの具体策(例:マナーの練習をする、無名でも惹かれる企業をじっくり探す等)。自分が考える自己分析は本当に正しいかの検証も大切(友人、OB、恩師、親などにヒアリングをしてみる)。内定は出たが、納得できないという方のポイントは?納得できない理由をしっかり整理する(例:自分のやりたい職種ではない、勤務地や待遇に不満等)。とれる環境にはこだわりたい等)。※2018年7月段階で秋採用を予定する企業です。応募状況によって、秋採用が実施されない可能性もあります。詳細は企業サイトや就活サイトでご確認ください。【全国19店舗を展開。募集職種:販売職(勤務地/首都圏・名古屋の各店舗)基本情報:全国に60ものアパレル店舗を展開、年間売上高70億円。福岡)基本情報:2017年3月時点で、27店舗のアパレル直営店を展開。)、縫製(勤務地/岡山)基本情報:ジーンズを中心に企画から販売まで展開するアパレル企業。み詳細はこちら:https://job.senken.co.jp/shinsotsu/jobs/staffinternational2018まとめ今回は、秋採用の特徴や突破のポイント、秋に採用を実施するアパレル企業を紹介しました。今回紹介した「秋採用をする予定のアパレル企業」は一部でしかありません。就活サイトなどを駆使して、ご自身でリサーチしてみてください。ネットの情報を見ても、秋採用をするかしないかはっきりしない時もあります。そのような場合は、採用窓口に電話やメールでダイレクトに問い合わせた方が早いかもしれません。就活コラム企業研究に欠かせないOB訪問。就活コラム​就活面接でしばしば質問される、キャリアプラン。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。