仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。Inc.「あいつが明日から使える部下に!?」-部下に主体性を持たせる上司の言葉はこれだ2013/11/18Shirakiharaツイートお気に入り0上司と部下の関係、これは仕事環境や仕事効率に大きく影響するものです。関係が悪ければ仕事も上手くいかない、関係が良ければ仕事効率も上がり楽しく勤務することができるでしょう。新入社員や若手社員は遠慮してしまうのか主体性を持たずに粛々と働いている人も多いようです。いった遠慮や謙遜は仕事上では非効率なものとなってしまいます。そんな部下がやる気を出し、主体性を持って働くようになるには、上司はどのようなコーチングをしていけばよいのでしょうか。若手社員が勘違いしやすい点として、まず上司と部下が完全な上下関係でできているというところがあります。多くの人が上司というものを勘違いしていると思うのですが、「上司は部下の上に立つ」のではない。「相互依存」の関係なのです。最後に責任をとるのは上司ですが、部下に相談相手になってもらうことも、成果を出すためには必要です。一人ではなく、チームだからこそ、大きな力を発揮することができるのです。部下の心理として、自分の悪いところばかり見てしまうというのが傾向として多いようです。そんなとき、上司は彼らのあり方を少し正してあげる必要があります。本人が自分の能力に関して知っていることは、意外と限られたものです。本人が気付いていない能力を引き出してやるのには、ときには谷に突き落としたり山を越えさせたりする必要もあります。上司が本人の適性をしっかり見てやることが重要です。主体性の持てない人は、上司に全てを任せても大丈夫だ、という意識が働いているのかもしれません。部下の立場にいると、「上司は見識ある人格者で、部下を正しく導くべきだ」と思いたくなるものです。そんな理想的な上司などほとんどいないということは、自分の上司を見てみればよくわかるはずです。名言DBまとめ上司と部下の関係は上司からある程度歩み寄らなければいけません。上司が歩み寄ってこそ、部下は安心して動くことができるようになるのです。一方的に、文句を言う関係ではお互いに成長しませn。互いを尊重し、悪い上下関係ではなく良い上下関係を目指しましょう。上司が心に響く発言をすれば、部下はそれを心に留めるものなのです。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。