2019/01/18こんにちは。就活が始まると、「OB訪問」という言葉を聞くと思います。入りたい会社なら、『絶対に』やったほうがいいと思います。まとめOB訪問は絶対にやるべき理由とその方法OB訪問の前に、就活全体の話を少しします。最終面接といった流れになっています。(説明会)はどちらかというと、学生が会社を選ぶほうなので、採用には関係ありません。採用に関係あるのは、残りの5項目です。この5項目で、どれだけ点数を稼げるかが内定への道のりです。OB訪問をすべき理由OB訪問をするとしましょう。すると先ほどの表は次のようになります。項目が6項目になりました。これは圧倒的に有利です。5項目で100点満点を取るには、各20点を取らなければなりません。6項目あれば、100点満点には、各17点で十分です。3点しか変わらないじゃん。思いましたか?そんなことはありません。OB訪問にはメリットがたくさんあります。OB訪問はデメリットが少なく、メリットが多いOB訪問はメリットが多いです。時間が長いOB訪問の担当は、採用担当者ではない就活の全工程の中で、もっともその会社の人と話す時間が長いです。1回で1~2時間くらいですかね。存分に自分をアピールする時間があります。アピールしなくても、そもそもOB訪問をしてる時点で、だいぶ点数アップです。OB訪問の担当者は、採用担当者ではないです。OB訪問の担当者が慣れていなければ、ただ話しているだけで印象アップといったメリットがあります。次に、デメリットを書きます。時間が長いOB訪問の担当は、採用担当者ではないメリットと同じです。・時間が長いので、気疲れする。・OB訪問の担当者に媚を売っても意味がない。いったところでしょうか。そんなにデメリットではないですね。OB訪問をする上で、評価が下がるようなリスクはあるでしょうか?めちゃくちゃコミュ障がばれて、採用担当者に伝わるめちゃくちゃ能力がないことがばれて、採用担当者に伝わるのような場合でしょうか。「OB訪問担当者が、採用担当者に、学生の悪い印象を伝えるかどうか」は分かりません。伝えなければOKです。私も、会社員だからかわかりませんが、良いことを書くのはできますが、悪いことを書くのは苦手(避けがち)です。採用担当者はOB訪問担当者に学生のことを絶対に尋ねますが、悪いことはそんなに言われないでしょう。したがって、リスクはほぼゼロと言えるでしょう。私は、合同説明会でお願いしました。【詳しくは、別記事に書いてありますので、そちらをご覧ください。】OB訪問では何をすれば良いのかでは、OB訪問のアポを取れたとして、当日は何をしましょう。普通に話をして、気になることを質問すればよいです。大学のふだん話さない後輩が、「○○さんって、△△に詳しいんですよね?今度詳しく教えていただきたいのですが、よろしいでしょうか?」って話しかけにきただけで、嬉しいですし、「おっ!」っとなりますよね。後輩に質問されて、普通に話すだけで十分楽しいと思います。自分は知っている知識を披露して、相談役になって、充実感でいっぱいではないでしょうか?これと同じです。気になることを質問して、普通に話すだけで、十分です。「普通に話す」ということが苦手な人(私もですが)、とにかく質問を量産してください。質問は既に知っていることでもいいです。相手は、採用担当者ではないので、質問慣れしてません。どんな簡単な質問でも大丈夫です。簡単な質問のほうが嬉しいです(主観)。ひねって難しい質問をして、その人の業務範囲外だった場合、回答に困ってしまいます。誰でも答えられる「どんな仕事をしていますか?」「難しいですか?」といった質問で十分だと思います。まとめ入りたい会社なら、OB訪問は絶対にすべきです。その後の書類審査や面接で多少失敗したとしても、取り返せるだけの強さがOB訪問にはあります。それくらい入りたい会社なら、それくらい頑張ってみましょう。