僕の見解なだけで確実に正解かまでは分からないので、参考までに。会社から通知があったということで、かーるさんの会社が106万円で社保に加入しないといけない対象企業ということですね。基本的に社会保険に加入しないといけないかという点では、2016年1月~12月までの年間106万円に抑えないといけないかどうかは気にしなくて大丈夫です。1年間の年収ではなく、今もらっている月収から向こう1年間でいくらになるかの見込年収で、加入しないといけない人かしなくてもよい人かを判断するからです。今回の106万円の壁の場合は、ボーナスも交通費も含めずに月収8.8万円未満だったら社保に加入は不要と決められています。現在、かーるさんは雇用契約は4時間×4日間に変更になり、106万円の制度の条件の一つである週20時間を回避しているようですが、実態は週20時間以上勤務しているということですね。以前と変わらなければ月収も10万円前後のペースぐらいでしょうか。ここからはあくまで僕の予想ですが、以下のどちらかになるんじゃないかと。1.本当は月収8.8万円を越してて加入しないといけないけど、会社側が黙認しスルーしたことで加入はまぬがれる。社会保険庁などから会社への社保に加入させなさい!という通知もこなかったのでバレずに済んだ。結果、月収10.8万円未満では収まっているので旦那さんの社会保険の扶養のままでいられる。2.会社の黙認で加入は免れたと思っていたが、社会保険庁などから会社に「かーるさんは社保に加入の対象の人でしょ!月収8.8万円越してるじゃないの!ちゃんとさかのぼって加入させなさい!」というような通知が来てしまい、加入しなくていいと思っていたのに結果的にさかのぼって加入する羽目になった。どちらかの結果になると思います。会社から話があった時点で、いくら雇用条件(表面上の書類)を週20時間未満にしていたとしても、それを大幅に超えているとなると、目を付けられるかもしれません。(最終的な結果がどうなるかまではわかりませんが)これからの話しだけで考えて(3月までは月10万ぐらい稼いでいたとかは無視して)大丈夫ですが、これから月収8.8万円を常に超えるような働き方だと制度としては社保に加入しないといけない人になるので、一度会社と相談しつつ考えた方が良いかもしれません。僕の見解は、ですので、ご参考程度にお考え下さい。AM早速のお返事ありがとうございます。ひとつ補足なのですが4月からは88000円を超えることは1度もありません。88000円を超えないようすれば106万を超えても大丈夫ということですよね?これで10月からも無理にシフトを削らずに働ける事がわかりました。ありがとうございました。PMかーるさん106万円の制度に関して言うと、ボーナスや交通費を含んで106万円を超えても、会社からもらえる給与で毎月8.8万円を超えていなければ、加入の義務はないというのが現時点で定められた制度です。制度としては決まっているものの、最終的な判断を下すのはお勤め先の会社の総務や保険組合などになるので、そこだけ頭の片隅にいれつつ対応していけば大丈夫だと思います。こちらのサイトを初めて読み本当に分かり易く助かりました。それで私も教えていただきたいことがあります。私は今回の新制度の条件に当てはまります。8月はじめにきた会社からの該当者通知リストには載っていませんでした。それは5月の収入が80500円、6月が60500円だった為会社のチェック時に見込み年収が106万いかないという判断を下されたということと理解して良いのでしょうか?そのあと、会社の方から条件に該当する人は書類を提出するようにと指示があり出しました。9月は自身の都合で休職している為収入がありません。10月半ば復帰予定です。今現在、会社から保険証などは一切届いていないとのこと。私は10月から加入になり11月の給料から保険料を納めなければならないのでしょうか?そもそも見込み年収とはいつからを基点としてみるのでしょうか?会社からは年収ではなくあくまで月88000円を超えるか超えないかだと言われるし...。初歩的な質問で申し訳ありませんがお答え頂ければと思います。PMこんばんは!絶対に、とは言い切れないので僕の推測がたくさん入ってますが...今回の106万円の制度の条件に当てはまるということは、週20時間以上月収8.8万円、その他の条件も含め、そんな感じで働かれているということですね。社保に加入するかどうかにおいて、明確に雇用条件が決まっていない場合(派遣などは基本的に決まっていることが多いけど、普通にシフト制なだけで条件など決めていないパートなどの場合)、3ヶ月の平均給与で月収がいくらぐらいの人で見込み年収がいくらかを見なしたり計算したりする場合があります。サラリーマンなどは、毎年4月~6月の給与の平均から算出した社会保険料が決定されたりするようなやつです。おっしゃる通り8月の通知の時点で見ると、5月・6月あたりの給与が月収8.8万円未満だったので「加入の該当者ではない」と判断されているのではないかと思います。この判断は、会社の総務や人事、保険組合といった担当部署がそう判断したからだと考えられます(絶対じゃないですが...)106万円の制度が始まるのが10月からなので、基本的には10月支給の給与が該当するかどうかが始まりではあります。ここで、事前に雇用条件があれば一ヶ月働いていない状況があっても加入となっていたかもしれませんが、匿名さんの状況では加入該当者になっていないようなので、10月から加入ということはなさそうですね。ここからはさらに僕の推測の話しです。9月は働かれていないということであれば、10月の給料はなしなので、社保加入はなし。10月半ばから働かれるとして、11月にもらえる給料も8.8万円を超えなかったとすると、ここでも社保の加入はなし。11月はしっかり働くことが出来たとして、12月の給与が月収8.8万円を超えた(週20時間勤務も超えた)とすると、本来であれば12月支払いの給与から社保に加入!というのが基本です。会社側がそのように判断を下せばその時点で加入となると思いますが、もしかするとそこから実績として3ヶ月連続で8.8万円を超えたと分かってから加入!となるかもしれません。11月、12月、来年の1月と働いた先の2月分の給与からの社保加入になるかもしれないということです。見込み年収の計算の起点はそんな感じになると思いますが、保険組合の判断の仕方によって見解は変わってくるので一概には言えませんが...。想像の域を超えないのであくまで参考にしかしてもらえないと思いますが...。106万問題について調べていてこちらに辿り着きました。みなさんの質問に答えてらっしゃる内容と重複しているかと思われますが、なかなか理解できなくて...。毎月88000円を超過しています。PMぐっち~ずさんこんばんは!コメント頂いた条件を見ると、僕の推測としてはどちらともいえる気がします...。1日6.5時間が基本的な勤務時間で、月12日ということは週3日で恐らく雇用条件としては週20時間も月収8.8万円も越さないような契約内容になっていると思います。恒常的に残業が発生しているということですね。残業と言いつつも、恐らく契約の6.5時間を超えたところからすぐに25%増しの時給(1,250円)になっているでしょうか。基本的には法定労働時間は1日8時間、週40時間となっています。これを超えた時間からがいわゆる残業とみなされるわけです。僕の会社でも通常は7時間勤務の派遣の人たちがいますが、7時間を超えて30分残業したとしても、通常の時給の30分ぶんだけ支払われます。これが8時間を超えて8時間30分働けば、1時間は通常時給、30分は割増時給です。ようするに、ぐっち~ずさんがおっしゃられる残業が、ちゃんと残業とみなされるかどうかということです。ここで考えられるのが、3つのパターン。恒常的に8.8万円を超える働き方をしていても雇用条件は該当しないということにして会社からはそのまま加入するようには言ってこず、社会保険庁などの国の機関からも何も言われないで済んで、そのまま結果的に旦那さんの扶養でいられた。会社は加入するように言ってこなかったとしても、最終的に社会保険庁などの機関から会社側に指摘が入り、さかのぼって加入しないといけなくなった。会社が考えを改め、「やっぱ入らないといけない!」と言ってきて、加入しないといけなくなった。発生するかもしれません。どれに当てはまるかまでは今の時点ではわかりませんし、心配するだけ損だったということになるかもしれません。100%の確率で扶養でいるようにするためには、週20時間か月8.8万円を越さない働き方をするしかないと思います...。参考にはならないかもしれませんが、、、一度パート先の担当の方とちゃんと話を付けておくのが一番いいかもしれませんね。ありがとうございます。給与明細にに、法定内と割増分と分けて記載があります。割増分のみ該当すると考えたらいいのですね。勤務先の担当者に私が該当者となるのか、よく聞いてみたいと思います。推測ではあるものの、法定内のものは通常給与分に該当して計算されるのではないかと考えられます。今回の新制度について私も質問させて下さい。私も新制度の該当者になります。8月はじめに会社からきた該当者リストから外れていました。4月の給料が90000円、5月が85000円、6月が65000円、7月は107000円でした。(6月家庭の都合でお休みが多かったので少ないです。)Non太さんが説明されている見込み年収と言う考え方に当てはめると該当者から外れるこかとは理解できます。その後会社から該当者は書類を提出するよう指示があり出しました。8月の収入は110000円、9月は自身の都合で休職中で復帰は10月半ばの予定です。私は10月から加入になり11月支給の給料から差し引かれることになるのでしょうか?以前会社に問い合わせたら、年収ではなく月88000円を超えるかどうかだと言われました。見込み年収は?なんかよく分かりません。教えていただければと思います。