見込み年収で見る等に回答してます!ツイート4シェアはてブ4LINEPocket6どうもNon太(@LoveWifeLives)です。数ヶ月前に書いたこちらの記事(⇒新たに2016年10月に始まる「106万円の壁」を学ぶとともに、「103万円の壁」と「130万円の壁」についても知っておこう!)が思った以上に反響がありました。僕は税のプロでもなければ専門家でもありませんので、あくまで自分が調べた限りのことを書くことしか出来ません。出来る限り法律などを調べ間違いがないように記事を書いているつもりです。そんな中、この記事を書いたからか、コメント欄に疑問を載せてくれたりわざわざメールで質問してくれたり、良く聞かれる質問が3点ありました。それは、106万円の年収に、交通費(通勤費)は含むの?含まずに考えていいの?106万円の壁は2016年10月に開始されるけど、いつから年収106万円(月収8.8万円)にすればいいのか?2つの仕事を掛け持ちしている場合の社会保険の加入はどうなるのか?という3点でした。今回は特に「106万円の壁」をベースに、調べた回答を書いてみたいと思います。記事執筆時点での情報です。今後3年ほどで情報が改定されていくことがありますので、ご注意ください!106万円の壁に交通費(通勤費)は含まない!タイトルにも書いてますが、106万円の年収額の計算に交通費(通勤費)は含まないと管轄の日本年金機構から発表されています。交通費(通勤費)を含まなくて良いと実際どこにそんな情報が載っているのか、その信憑性が確かなのか、ちゃんと明確に示しておきたいと思います。見て頂きたいのが、こちらのページ(厚生労働省のページ)にも書かれている、「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律」という法律。この法律が平成24年8月10日に成立しました。適用拡大を行う」ということなんです。(施行日平成28年10月1日)では、「公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律」がどんなものなのか?全文はこちら(衆議院のページ)からご覧になれます。)この法律の第三条に書かれていることを引用します。)の一部を次のように改正する。第十二条に次の一号を加える。)第二条に規定する通常の労働者(以下この号において「通常の労働者」という。)の一週間の所定労働時間の四分の三未満である同条に規定する短時間労働者(以下この号において「短時間労働者」という。一週間の所定労働時間が二十時間未満であること。当該事業所に継続して一年以上使用されることが見込まれないこと。)第四条第三項各号に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除く。規定の例により算定した額が、八万八千円未満であること。規定する大学の学生その他の厚生労働省令で定める者であること。色分けをして引用してみましたが、ややこしすぎて何言ってるのか分かりませんね。簡単に言うと、青字で書いた「イ・ロ・ハ・ニ」に書かれたことに該当する人は、106万円の壁が出来ても社会保険の加入はしなくて良いと書かれているだけです。引用の最初に、厚生年金保険法の第十二条に次の一号を加えると書かれてますが、厚生年金保険法の第十二条というのは社会保険適用除外について書かれた項なんです。1週間の労働時間が20時間未満の人や、1年以上働く予定じゃない人、さらには1ヶ月の収入が8.8万円未満の人、学生の人は入らなくて良いよというのが難しく書かれているだけです。次に見てほしいのが赤字で書かれているところ。)第四条第三項各号に掲げる賃金に相当するものとして厚生労働省令で定めるものを除く。報酬が8.8万円未満じゃないとダメだけど、最低賃金法で掲げられてて、厚生労働省で定められたものを除いて1ヶ月の報酬が8.8万円未満と書かれているわけです。この最低賃金法の第四条第三項各号を見てみましょう。(最低賃金法の全文はこちら)以下、引用します。次に掲げる賃金は、前二項に規定する賃金に算入しない。当該最低賃金において算入しないことを定める賃金こちらも簡単に言っておくと、一は賞与(ボーナス)とかで、二は時間外割増賃金とか深夜手当とか。」とされているんです。家族手当は最低賃金の対象とならないと書かれています。要するに、三の赤字で書かれた文言の意味は、交通費(通勤費)は最低賃金の対象にはしないと書かれているということです。通勤費を除いて月額8.8万円未満の収入の人は適用対象にならない」ということなんです。これが106万円の壁(月の収入8.8万円)に、交通費(通勤費)は含まないという根拠です。まとめダラダラと書いたので簡潔にまとめます。1最低賃金法の第四条第三項に、「交通費(通勤費)は最低賃金の中に含まないよ」と書かれている。2厚生年金法の第十二条に、「1ヶ月の収入が8.8万円未満の人は社会保険加入の適用除外者になる」と書かれている。3その1ヶ月の収入の計算方法は、「最低賃金法の第四条第三項に書かれているものは、省いて計算してね」と書かれている。4ということは、交通費は除いて1ヶ月の収入が8.8万円ということになるわけです。適用拡大が始まります」という資料の中に、しっかりと明記されていますよ!参考⇒こちらのページ(https://www.lcgjapan.com/pdf/lb20160208.pdf)でそのPDFを見ることが出来ます。2ページ目の2の四角で囲まれたところに、【除外対象】の中に通勤手当が記載されています。スポンサーリンク106万円の壁を調整するなら2016年9月頃からで良い!次に多かった質問がこれです。主婦の方106万円の壁は2016年10月から始まるけど、その場合は一ヶ月の収入が8.8万円未満ということよね。8.8万円にはいつから調整したら良いの?という質問。これが意外に良く分からないシステムのようで、パートの方を恐怖に陥れている一つになっているようです。安心してください!今(2016年9月頃まで)の時点で、扶養内を想定して年収130万円以内(月収約10.8万円以内)で働いているという人も、いつから月収8.8万円に抑えたらいいのか?と心配になっている人も、106万円の壁を調整するのは2016年9月頃からで問題ありません!こちらも、その根拠と共に解説したいと思います。106万円の壁は見込み年収で見る!こちらの記事(新たに2016年10月に始まる「106万円の壁」を学ぶとともに、「103万円の壁」と「130万円の壁」についても知っておこう!)で詳しく解説してますが、103万円の壁の年収計算は、交通費(通勤費)は除いて1月~12月のきっちり1年間に得た収入に対して計算されます。正確に、1年間の年収で計算するのが103万円の壁です。120万円が年収ですねというような計算方法で年収を算出するんです。これが実際の1年間の年収計算と違う点です。交通費(通勤費)を含めた1ヶ月の収入が対象です。今回の106万円の壁はと言うと、こちらも同じく見込み年収で計算することになっています。130万円の壁と違うのは、106万円の壁の計算は、交通費(通勤費)は含めない1ヶ月の収入が対象となるということ。去年まで年収130万円以内(月収10.8万円以内)に抑えて扶養内で働いていた人が、同じように10.8万円以内に抑えた働き方を現時点(記事執筆時点)でしていたとしても、何も問題がないということが分かりますか?それは106万円の壁が見込み年収で計算するからです。2016年10月から開始となる予定の106万円の壁なわけなので、2016年10月に支払われる給料からが対象ということです。いうことは、普通であれば2016年9月に働いた分が翌月の10月に支払われるはずなので、2016年9月頃から月収8.8万円未満の働き方に変えておけば問題ないということになります。余裕を見るなら2016年8月頃から調整しておけば問題ないわけです。今月収10.8万円で働いていた~!と言っても安心出来ると思いますし、今106万円の壁を知ったという人でも、安心して今後の対応が出来ると思います。標準報酬月額のややこしさに注意!先ほどの説明で、130万円の壁の収入計算には交通費を含むのに対し、106万円の壁の収入計算には交通費を含まないと言いましたが、ここでちょっとした矛盾が起こってくるのですが、そこだけ注意点として書いておきます。年収130万円というのは月収で約10.8万円という計算です。この月収10.8万円というのは総支給額でも手取り額でもなく、標準報酬月額というもので見た額のことを差すんです。上記図は協会けんぽの大阪府の標準報酬月額です。(協会や都道府県によって金額は異なる場合があります)標準報酬月額とは、社会保険料の計算に使われるものです。こちらの社会保険の管轄となる日本年金機構のページ(標準報酬月額の対象となる報酬に、通勤手当は含まれるのですか。)に書かれているように、標準報酬月額には交通費が含まれると書かれています。要するに、130万円の壁の場合、「月収10.8万円以内であれば社会保険に加入しなくて良い」という規定になっているものの、交通費(通勤費)を含んだ月収で見るんだよと書かれていることになります。この情報のまま106万円の壁の話しが出てしまったばっかりに、年収106万円=月収8.8万円は交通費(通勤費)も含める!という情報が流れたんだと思います。同じ管轄の日本年金機構から、106万円の壁の場合は交通費(通勤費)は含まないとちゃんと発表されているので間違えないように気を付けましょう。106万円の壁の月収である8.8万円を先ほどの表の標準報酬月額に当てはめてみると、等級は4で報酬月額が83,000円以上~93,000円未満の人がこのランクに入ります。このランクの人でも、ひと月の収入が88,000円未満であれば年収は106万円にならないので大丈夫なのですが、時給が上がったりで恒常的に毎月の収入が上がり、ひと月の収入が90,000円となった場合、見込み年収が106万円を超えるので、条件が全て揃っている人は社会保険に加入が必要となります。この時、この人が月収90,000円にプラスして交通費(通勤費)の定期券代として毎月10,000円が通勤手当としてもらっていた場合、ひと月の収入は90,000円+10,000円(通勤費)=10万円ということになります。いうことは、先ほどの標準報酬月額に当てはめると、月収10万円の等級は5(1)になってしまうんです。この意味が分かるでしょうか。社会保険料を計算する時の報酬月額は交通費(通勤費)を含めて計算するということになるんです。ややこしいですが、1ヶ月の収入が8.8万円を超えて社会保険に加入することになった。その保険料がいくらかを計算する時、交通費をもらっている場合は等級が変わって社会保険料が予想よりも高くなる場合があるということです。分からないというのであれば、交通費(通勤費)を含めないで毎月8.8万円までに抑えておけば問題ありませんけどね。2つの仕事を掛け持ち(ダブルワーク)している場合はどうなるのか?これも気になるパターンですよね。ダブルワークと一言に言っても状況が色々とありますので、今回は3つのパターンでご紹介しておこうと思います。その前に年収106万円で社会保険に加入することが適用になる条件だけ見ておきます。上記が、年収106万円(月収8.8万円)で社会保険に加入するための条件です。パターン12社の合計年収が106万円以上130万円未満となる場合これは今まで130万円の壁の中でパートをしてきた人が一番気にするパターンではないでしょうか。仮にA社の年収が60万円(月収5万円)、B社の年収も60万円(月収5万円)で、合計年収が120万円となるような場合です。結論だけ言っておくと、月収はA社とB社の合算で10万円になるものの、1社で8.8万円の月収にならないので、社会保険に加入する必要はありません。いうか、むしろ入れません。1社ごとに対象になっている企業かどうかを見るので、このケースでは今まで通り年収130万円以内に抑えておけば、扶養される状態が続きます。パターン22社の合計年収が130万円を超える場合これは社会保険に加入しないといけなくなりますね。106万円の壁の適用うんぬんではなく、年収130万円を超えることになり扶養される条件を超えてしまうからです。ちなみに、106万円の壁が出来たからと言って130万円の壁がなくなるわけじゃないのでご注意を!仮に、A社の年収が90万円(月収8万円程度)、B社の年収が50万円(月収4万円程度)で、合計年収が140万円という場合。106万円の壁の対象である月収8.8万円には至っていないので、ここでは加入適用にはなりませんが、単純に年収140万円になるので130万円の壁を超えてしまい、今まで扶養に入っていた人はそこから外れることになります。上記の例に当てはめると、一社単体では会社の社会保険に加入する必要はないものの、年収130万円=月収約10.8万円を越しているので国民年金と国民健康保険に加入しないといけなくなります。パターン32社のどちらの会社も106万円の壁の社会保険加入条件に合致する場合これはなかなかレアなパターンだと思います。仮にA社の年収110万円(月収約9万円)、B社の年収150万円(月収約12万円)で年収が260万円とします。2社合わせて130万円の壁はゆうに超えているので扶養には入れません。現状の社会保険加入の条件に該当しないため、勤め先の社会保険には加入出来ず、国民年金と国民健康保険に加入しているという場合。今回の106万円の壁でA社もB社も加入条件に合致しているというレアな場合です。この場合、社会保険には加入することになります。2つの事業所で働いており、そしてどちらも社会保険に加入するという場合、社会保険料を按分(あんぶん)することになるんです。(健康保険法の第四十四条の3に書かれている内容になります。)要するに、支払うべき社会保険料を分けて、勤めている2つの事業所からそれぞれ支払う事になるわけです。先ほどの例の場合、年収は260万円で月額に換算すると約21.6万円です。この場合の月収は21.6万円ということになり、あとは標準月額報酬というものに照らし合わせて社会保険料をまず計算します。こちらのページなどから各都道府県の標準月額報酬(協会けんぽの場合)の表を見ることが出来ます。仮にこの人が大阪府在住で30代とした場合、健康保険料が11,077円、厚生年金額が19,610円で合計30,687円という計算になります。(かなりざっくりです。交通費とかがあると変わったりしますよ!)月額報酬が21.6万円の場合で社会保険に加入した場合、毎月約3万円が支払額になるわけです。この3万円を、A社とB社で収入に応じて分けることになるんです。A社とB社の収入比率は、A社40%・B社60%ぐらいです。いうことは、A社で約12,000円、B社で18,000円を支払うというようなイメージです。ダブルワークで2つの事業所に勤めていて、そのどちらの会社でも年収が106万円を越し、さらに事業所も106万円の壁の条件に合致している場合、このような流れになります。いうような書類の提出が必要だったりしますので、勤め先の経理であったり管轄の日本年金機構に問い合わせることが一番スムーズに話が理解できるでしょう。日本年金機構のこちらのページ(複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き)も参考に出来るんじゃないかと思います。まとめ106万円の壁は2016年10月から開始の予定です。記事執筆時点での適用条件は、今後3年ほどで大きく変わっていくと言われています。現状では大企業と呼ばれるような企業が対象ですが、条件範囲はかなり大きくなっていくことも想定されます。税金の知識を持つことは節約術としてかなり役立つことになるので、大変ではありますがしっかり学んでおいた方が良いですよ。僕はプロでも専門家でもありません。そんな僕でもこれぐらいは調べられるということなので、頑張って調べて覚えて無駄な税金を払わず賢く節税したいものですね。参考になれば幸いです。こちらの記事も読まれています・新たに2016年10月に始まる「106万円の壁」を学ぶとともに、「103万円の壁」と「130万円の壁」についても知っておこう!・100万円の壁というものがあるの知ってた?知っていて損はない税金の知識。私は今まで年収103万を超えないように計算して働いてきましたが、2016年10月からは、年収106万=月収8.8万を超えなければ社会保険料を払わなくていいとゆうことは、今までの103万より3万多く働けるとゆうことになりますか?教えて下さい。PM迷える子羊さん103万円と106万円の制度は全く別物と考えて頂いた方が良いです。103万円を超えた時点で、所得税が必ずかかったり配偶者控除が減ったりします。106万円の制度も現状の仕組みに追加で始まる制度と思っていただいた方がいいので、3万円多く働けるというのとはちょっと認識が違うかと...。103万円、106万円、130万円の壁について書いたこちらの記事を参照してもらった方が分かるかもしれません。長文なので読むのも大変かもしれませんが、参考にしてもらえればと思います。解りやすい説明で、いろいろ読ませていただきました。しても心配で、ぜひ教えていただけると助かります。私は、今年6月からパートをはじめました。時給750円からはじまり、今は820円です。交通費含めて7月29000円、8月44000円、9月37000円、10月58000円、11月98660円、12月見込み107400円くらいです。会社は従業員500人は全然いないので、106万の壁はきにしなくていいのかな、とおもうのですが、11月、12月は88000円を超えているので、この場合、103万の壁は年間で達していないので大丈夫ですよね?気になるのは、忙しい月だけ、週20時間を超えているのですが、今後も週20時間を超えるとダメなのでしょうか?今までは、よくわからないので、108000円を超えないようにだけしか気をつけていませんでしたが、今後、88000円以内になるので、私の働き方は損していないでしょうか?今後、88000円以内の稼ぎになる予定です。まとまりのない文ですみません。PMみんみんさんこんばんは!まず、103万円と106万円は全く別の話になるので切り分けて考えるといいですよ!まず簡単に103万円の話をしておくと、103万円を越えることでどうなるかというと所得税がかかります。言っても、103万円を越えた額に対して5%がかかるだけです。(年収195万円までなら5%)6月から働き始めたとのことですが、今年1年間でみても12月の給料までで103万円を超えることはないようなので、何も心配しなくていいと思いますよ。次に106万円の話です。501人に満たない会社で働いているようなので、月収88,000円とかも気にしなくて良いですよ。106万円の制度は、現時点で週20時間、月収88,000円、従業員501人以上等の条件がありますが、それを全部満たしていることが条件なので、501人に達していないのであれば、週20時間未満にだとか、月88,000円までに、だとかは気にしなくて大丈夫です。PMすいません、教えてください。今までギリギリ130万以内で働いています。10月からの改定で、週20時間以内で、130万を超えなければ、大企業でも社会保険に入らず、今まで通り扶養として扱われるのでしょうか?あと、月収10.8万をシフトの関係で2ヶ月くらいでても、あとで調整すれば大丈夫でしょうか?例えば、12万を2ヶ月、8万を2ヶ月、みたいな感じです。AMハイジさん10月からの改定で社会保険に加入しないといけないかどうかは、条件に該当するどうかだけです。週20時間以内の勤務であれば、適用対象外となりますね。あれば、130万円以内に収まっていれば今までと同じく扶養として扱われることになります。現状では、恒常的に年収130万円を超える月収でなければ(1ヶ月だけ残業が多くなって10.8万円を超えたが、翌月には10.8万円以内にまた戻るみたいな場合)、自身で社会保険に加入する必要はないとも決められています。後は、勤め先の会社のルールなどもあるかもしれないので、何か言われた場合は話し合う必要があるかもしれません。国が定めている基準としては上記のルールになってますので、参考にしてもらえればと思います。PM残業代は106万の壁に含まれないですよね。PM突発的に起こる残業は106万円の内には含まれないと規定されています。(見込み年収で106万円を超える人とはみなされないということです。)ただそうは言っても、会社や保険の組合などがNGと言われればそれまでなのかもしれませんが...。PMひよこさんコメントありがとうございます。雇用契約書に書かれているものでいくと該当しそうな気もしますが...僕は専門家ではないので、あとは勤め先の会社に聞いてみるのが一番いいんじゃないかと。ちなみに僕が働いている会社は完全に条件に該当する企業なんですが、その該当者は呼ばれて資料をもらったり話したりしているので、条件に該当する企業なのに何も音沙汰がないというのなら、聞いてみた方が良いかもしれません。明確な回答が出来ず申し訳ないですが...。PM最近、ずっと悩んでいて、こちらのサイトを拝見させていただきました。分かりやすく、少しですが頭の中が整理できて来た感じです。言いつつ、ちょっと違う情報があったりでハッキリと分からないので、確認させていいただければと思います。私は中小企業で12年ほど103万以内でパート勤務を続けていて年齢的にもフル勤務はきついのでこのままの形態で行きたいと思っていますが、会社のパート仲間で103万の壁がなくなるという噂がでており、今後96万になると話題になっています。皆、それなら130万以内にした方が良いのでは!?とざわついています。調べてもそうした情報はありません。PMカナリアさん103万円の壁がなくなるというお話しですが、恐らく配偶者控除がなくなることを差しているかと思います。年収103万円以内であれば所得税がかからないのに加え、配偶者控除というカナリアさんを扶養してくれてる方(旦那さんだと思いますが)の所得から38万円マイナスした所得で税金等を計算してくれる控除が受けられます。この制度があるから女性の社会進出を狭めてるという意見があり、だから配偶者控除を無くせば女性がもっと働ける環境になるだろう!と。これが103万円の壁がなくなると言われているものです。来年の2017年に撤廃されるかもしれないという情報もチラホラありますが、まだ明確には決定していないですし反対意見も多いので、どうなるかは今後を見守るしかないといった感じです。130万円の壁と呼ばれるものも、現状でなくなる等はありませんよ!130万円の壁もありつつ、さらに106万円の壁も出来ると思ってもらえれば。いうように、このコメントを書いている現時点では、おっしゃる通り今までと同じく103万円以内で働いていれば問題はないですよ(^^)ちなみに、96万円と言われているものは...もしかすると住民税のことを言っているのかもしれません。明確な回答になっていないかもしれませんが、参考にしてもらえればと思います。現在ダブルワークをしています。月80時間、月額88000円に抑えるか悩んでます。仮にこのまま2つの会社から社会保険を差し引かれるとなれば、社会保険の2重加入となり、昼の会社に何か手続きが必要になる事はありますか?現在は事務員さんレベルで黙認されてるみたいですが、今後計算が面倒になるのなら上司に報告がいく恐れがありそうで。PMもんちさんこんばんは。僕が認識している見解なだけなので、相違点があるかもしれませんので参考までに。昼の会社に手続きが必要になるかですが、何もしないままでいいことはないはずです。調べられていると思うので、昼の会社をA社、夜のアルバイトをB社として簡単に説明します。2社ともに社会保険に加入するとなる場合、まずメインの会社をどっちか決めます。(恐らくA社を選ばれると思いますが)仮にA社をメインとして選択したとします。いう書類の提出が必要です。A社の保険組合に提出するか、A社を管轄している年金事務所に提出します。)ここでも例えばの話しですが、提出した後は毎月A社が20万円、B社が14万円の給料だとすると、合計34万円に対しての社会保険料に変動していきます。34万円に対して20万円の給料は約60%です。給料が34万円の時に支払うべき保険料が算出された後、それぞれの割合に分けられて(按分/あんぶんと言います)支払うことになります。20万円の給料で社会保険料が2万円だったとして、B社分を加えると毎月の社会保険料が3万円になったとします。その場合、A社ではその60%分の18,000円を払い、B社で12,000円を払うと言った感じです。いうことで、恐らくもんちさんの社会保険料などに関して、年金事務所などからA社に通知が行ったりがあるはずですし、何かしらの手続きが必要だったりすると思うので、事務の方が何もしなくて良いということにはならないと思います。どこまでの作業レベルかは分かりませんが...。厚生年金についても、言わばA社・B社で稼いだ額に対して計算されるので、ただ支払い損になるということはないはずです。20万円の月給に対する厚生年金額よりも、30万円の月給に対する厚生年金額の方が支払額は多くなりますし、支払っていたその期間分は受給時にちゃんと反映されるのが厚生年金です。(計算は複雑すぎるのですみません)僕自身が手続きまではしたことがないので、明確な言葉では言えませんが、大体の手続きの流れはこんな感じです。正社員で働きながら夜のアルバイトで14万円も稼げていることに驚きですが...w少しでも参考にしてもらえれば幸いです。PMありがとうございます。配偶者控除が廃止になると主人の税金負担額が増えるみたいですけど、このままで続けていこうと思います。それから、やはり住民税のことかもしれません。うちは100万を越えたら負担させられるみたいです。ご丁寧なお返事ありがとうごさました。PM税金って結構覚えるの大変ですけど、実は一番節約出来るとこだったりもするので、がんばりましょう!僕も人の事は言えないぐらい無知から始めたので。106万のことで検索しており、こちらのブログにいきつきました。私は週4日、一日5時間、時給1050円で働いています。この場合、単純に週20時間となると一週間当たり21000円*4週で84000円なのですが、曜日固定の為、一か月勤務が17日になる場合もあり、そうすると88000円こえてしまいます。一か月は28日ではない為、そのような計算になります。その場合には社会保険に入らなければならないということなのでしょうか。社会保険には入らないとなると一日出勤日数をへらして週3日勤務で雇用保険を抜けなければならないようです。その認識で合っていますか?考えすぎて分からなくなってきました。PMパート勤務さんこんにちは!こちらの記事内にも書いてますが、年収106万円以上で社会保険に加入しないといけないかは、1月~12月までのきっちり1年間の年収を見るのではありません。それを踏まえて、一ヶ月の勤務が17日になって月収88,000円(年収106万円)を超えることがあるということですが、88,000円を超える月収が恒常的に超えていると見なされ=年収106万円を超える人とみなされれば、社会保険に加入しないといけなくなると思います。それは会社の判断によって変わるかもしれません。会社の判断で超える月もあるだけだから恒常的とは言えないので加入しなくていいよ!となっていたとしても、仮に国や年金機構から「パート勤務さんは加入の義務がありますから加入して下さい!」なんて指摘されれば入らないといけないかもしれません。(実際そんな指摘があるかは分かりません)106万円の壁に対して理解は間違ってませんので、後は毎月じゃなくても88,000円を超えてしまう月収が見込み年収として106万円を超えているとみなされるかどうかです。ちなみに、週3日/5時間勤務が固定になれば週20時間未満になるので、雇用保険の加入条件を満たさないので外れることになりますね...。ベストはたまに88,000円を超えても、見込み年収で106万円にならないから加入しなくて良いよ!と確約をもらえる事だと思いますが、こればっかりは始まっていない制度なので一概には言えず...やっぱり一度お勤め先の経理の人などに聞いてみるのが良いと思います。ご参考にしてもらえればと思います。私が勤める会社は従業員501人以上に該当します。パートはほとんどがフルタイムの社保加入者で扶養内勤務者は少数のためか、会社側から社保加入の変更点の説明もありませんし、こちらから質問しても応対する人によって答えが違ったり...と情報が錯綜しています。そんな状況なので、こちらのサイトは細かく丁寧に説明してくださっていて、とてもありがたいです。私は現在、時給980円・4.5時間・週5日で勤務しています。この契約でいきますと月間20日計算で88,200円の給与となります。繁忙日以外は比較的問題なく欠勤、早退などが出来る職場環境なので103万以内に調整してきましたが、このオーバーしてしまう200円分も同じような調整で大丈夫ですか。それとも契約自体を見直し日数減、時短した方が良いのでしょうか。アドバイスお願いします。PMななこさんこんばんは。106万円の壁を月収8.8万円と言っているのは、106万÷12ヶ月≒88,333.333...となるため8.8万円という言い方をしているのはご理解頂いていると思います。毎月の月収から見込み年収を計算し、それで106万円を超える人かどうかを判断するわけですが、ななこさんの雇用形態の状況なら106万円は超えないですね。w基本的に雇用形態から算出される給料で判断することが多いので、基本的な雇用形態が時給980円・4.5時間・週5日ならば、普通に考えれば大丈夫ということになります。気を付けて頂きたいのは、実際にこの法律がスタートしていないためみんな回答がアバウトになっている点です。(僕も100%の正解じゃないかもしれませんし、会社の方が人によって言ってることが変わるのもそうです)発表されている条件に照らし合わせると大丈夫なはずなのに、もしかするとななこさんの会社の権限のある人が、「8.8万円を1円でも超える人は全て加入対象にする!」と会社が決めてしまえば、恐らく逆らえないと思います。自分が会社から言われている勤務形態などを確認し、これなら106万円は越えない勤務形態になっている!という明確な状況にしておくことは大切かもしれません。後は会社の回答を待つしかないかと...。僕の会社はそうですが、11月に振り込まれる給料から社会保険に加入した分を引かれた給料が振り込まれるので、9月頃には会社から明確な回答をもらえるように動くのがいいかもしれません。アドバイスにはなりませんが、少しでも参考にしてもらえればと思います。PM色々読ませてもらいました!とても勉強になりましたが、少し頭が悪いのでよろしくお願いします!2016年8月とか9月とかから調整すればいいと書いてありましたが、7月くらいまでの間約10万以上あって、これから88000円に抑えたとこで余裕で最終的に(2016年の年収)が106万を超えてしまします。ちなみに10月に契約更新で短い時間に変更してもらうようにするつもりですが。PMコメントありがとうございます。106万円の壁に関しては、きっちり1月~12月までの収入をみるのではなく毎月の収入をみて、「毎月9万円ぐらいの収入だから、この人は9万円×12ヶ月=108万円の年収だな」といったように見込み年収で計算するんです。制度が始まるのが10月からなので、10月に振り込まれる分の働くときから調整しておけば問題ないというわけです。今の状態(毎月10万以上の収入)が続くと、完全に該当者になりますが、10月に契約更新をされる予定なのであれば、今の内から事前にその旨はお勤め先に伝えておいた方が良いかもしれませんね。さんは短い時間に変更すると考えていても、その意思が伝わってないままに該当者の予定で話しが進んでしまっていても困ると思うので。AM迅速な対応ありがとうございました!まさに手当てなど抜いて毎年、ちょうど125万から130万いかないくらいの状態でこの制度が導入されると一番手取りが減るパターンで本当に悩んでたんですが、もっと細かく読ませてもらって、決心できました!契約変更の際に106万に抑えて、万が一家計がとなったら掛け持ちで130万までに抑える感じで働くのがたぶん一番損しないのかなーと。言うことですよね(笑)会社も10月からの対象になりたくない人は、そのように契約更新してくれるとのことだってので。PMそうですね!対象企業じゃない会社で掛け持ちをしつつ130万円以内にとどめるのがベストだと思います。参考程度にとどめておいて頂ければと思いますが、節約にお役立ち出来たなら幸いです。色んな方のコメントを読ませて頂きました。理解出来ていない所があるので教えてください。私は主人の扶養に入っていて、仕事を掛け持ちしています。B社で年56万月60時間位で、数年ギリギリ130万以内で働いてきました。(もう既に7ヶ月の給料を頂いています)10月から施行されると聞いて、どうして良いのか分かりません。PMあんぼんたんさんこんばんは。106万円の壁が始まったとしても、お勤めのA社でもB社でも加入条件には当てはまらないので、106万円の壁が出来てもこれのせいで社会保険に入る必要はありません。次に、国保等に加入しないといけないということに関してですが、そんなことないんです。簡単に言えば、今まで130万円だった扶養の年収ラインが106万円に変更になるわけじゃなく、106万円の壁は新たに制度が出来るだけです。130万円の扶養の制度も残ります。いうことは、あんぼんたんさんは106万円の壁に関しては加入対象ではないので、今までと同じく年収130万円で抑えていれば旦那さんの扶養に入っていられるわけです。これは現時点でのお話であり今後1~2年で制度が変わってくる可能性もありますが、今の決められた条件は上記のようになっているので、106万円の制度が始まっても大丈夫ですよ!年収103万円まで落とす必要は今のところありませんので、仕送りしてあげられると良いですね。PMありがとうございます。今、返答を確認した所で、返信遅くなりすみません。パートからアルバイトへと変更しないといけないのかと色々会社の方に相談もしてみたところでした。今まで通りでよいのですね。今夜から安心して眠れそうです。ありがとうございました。AM少しでも参考にしてもらえたなら良かったです。再雇用の主人との兼ね合いをどう対処すべきか、アドバイスをお願い致します。僕は専門家ではないので、あくまで参考にする程度にとどめて頂ければと思います。条件的に見て、106万円の壁の制度が始まる時、「おばさんは辛い」さんは社会保険に加入しないといけない対象者であると通知されているのではないでしょうか?年収で計算すると120万円前後だと思いますが、今まで扶養に入っていた人で、なお且つ106万円の壁が出来たおかげで社会保険に入らないといけなくなった人の中で一番払い損になると言われている額が、120万円前後だと言われています。(詳しくは僕のこちらの記事の下の方にも書いてます。)もちろん若干の誤差はあるので一概には言えませんが、大体所得税もかからない年収103万円の人と手取り額が同じぐらいになるはずです。僕だったら勤め先にかけあって、1.年収103万円以内(1ヶ月を4週間と考えて、働く日を週2日と週3日と交互にして、一ヶ月の収入を85,000円前後までにとどめるなど)に抑える働き方に変えてもらい、旦那さんの扶養に入っておくか、2.もしくは週4日で働く日を作って収入額を上げるか、のどちらかにすると思います。今までと変わらずそのままだと、社会保険に加入する分厚生年金として年金は支払う事になりますが、約10年後払い続ければもらえる年金額は月々数千円はあがると思います。社会保険に加入するということは、1年間で約10万円近い額を払い続けるわけですから、仮に貰える年金額が月々5,000円あがるとしても、元が取れるまでにかかる時間は結構あることをご理解いただけるんじゃないかと。103万円に抑えれば扶養に入って健康保険も年金も支払う必要はありませんし、旦那さんは配偶者控除を受けられますし、僕が夫だったら103万円に抑える働き方をしたらどう?と話し合うと思います。ここの感覚は人それぞれなので「おばさんは辛い」さんでお決めになればいいと思いますが、お子さんが社会人になられているのであれば今まで家事に育児に大変だったと思います。今は旦那さんとの二人の時間を取ることも出来るかもしれませんし、これを機会に働く日数を減らしてのんびり過ごす時間を作るのもいいのかもしれませんね。参考になれば幸いです。PMNon太さん、丁寧な解説をして頂きありがとうございます。10月からの勤務編成について、参考になりました。本当にありがとうございました。PMNon太さん...私は、118万〜119万円の扶養内で、ここ数年働いているのですが...説明文を読むと、120万前後で働いている人は、106万円に年収を下げた方が良いのでしょうか...?130万円の壁は無くならないのは解ったのですが...今年は、130万円ギリギリ迄働こうかな...と悩んでいるのですが...やめた方が良いのでしょうか...?教えて下さい。PMピヨママさんへピヨママさんのお勤め先が、106万円の壁の対象企業という前提でお話しします。(もし違うなら、130万円ギリギリで全く問題ないと思います!)旦那さんの扶養でいる場合、1円も払うことなく健康保険はもちろん年金も払っていることになりますが、国民年金を払っているという扱いになります。扶養から外れて社会保険に加入=自分で年金と健康保険料を払い始めたとすると、月収10万円ならおおよそ13,000~14,000円ぐらいを毎月払うことになります。(保険の種類や都市によって若干変動ありますが)扶養の時と違うのは、国民年金ではなく厚生年金を払っている点です。将来年金がもらえる時は厚生年金を払ってる方が多く返ってきますから、月々数百円でも何年か払い続けて数千円でもあがるならということで、社会保険に入るのも一つの考えではあります。ここからはただの僕の意見なので、あくまで参考程度にして下さい。簡単に103万円以内なら週3日勤務、週4日なら120万前後、週5日頑張って130万円前後の年収だとします。(あくまでパートの時給制という感じでとらえて下さい。)週4日の勤務スタイルの時点で自分で社会保険に加入すると仮定すると、厚生年金を払っているというプラスがあるものの月々のお金が13,000円出ていくわけです。収入が増えると所得税、住民税が余分にかかってきます。(そんな高くないですけど)今が118~119万円の年収で今後月々13,000円ぐらいを取られるとなると、年間14,5万円払うことになるので...結局年収は約105万円前後で落ち着くのが理解できると思います。120万円前後でそのままでいるんじゃなくて、103万円に落ち着かせるか130万円まで働くかのどちらかがいいというわけです。130万円まで行くと、旦那さんが受けられる配偶者特別控除の控除額が下がってくるので(年収103万円と130万円の時では支払う税金が数万円は変わってくるはず)、120万円前後の人は103万円の方がいいかなぁと思ったりするんです。106万円で社会保険に加入が決まったなら130万円のことは気にする必要はなくて、後は年収が上がっていっても旦那さんが受けられる配偶者特別控除が変わってくるだけなので、さらに頑張っていけば収入は増えますけどね。僕は妻にはもう少しのんびり働いていいよと言いたいので、103万円ぐらいで落ち着いたら?と提案するということです。ご参考までにして頂ければと思います。被保険者数は350人程なので、対象企業ではありません。PMご丁寧にコメントありがとうございます。あぁ...対象企業じゃないんですね。説明してしまってすみません。北海道住み24歳です。周りに詳しい人も相談できる人もいなくて...相談させてもらってもいいでしょうか。私は去年の11月までフルタイムでフリーターをしていました。現在保険料を月¥23900払っています。きついです...そしてこれから派遣で時給¥900の1日5時間で週5日という契約で働く予定です。この場合これから働く会社で社保に入った方が金銭的にも良いのでしょうか。それともこの契約では社保に入ると損をしたりするのでしょうか...調べてたら余計にこんがらがってわからなくなってしまって...教えてください。「これから」派遣で働くと書かれてますが、まだ働かれてないということですか?もしまだ働かれていないなら、すぐに区役所などに保険料の減免申請などがあるのでやるのをおすすめします!次にもう働いている、もしくは間もなく働くという場合。106万円の壁の制度が出来る時に、対象となる企業に勤めているかどうかで変わります。・週20時間←クリアしてますね。・月に8.8万(年収106万円)←これもクリアでしょう。・勤務期間が1年以上を見込む←働く予定ならクリアです・勤務先が501人以上の企業(社会保険に加入している人)←これがどうか?・学生は対象外←学生じゃなければクリアという条件です。この条件に合致していなければ、そもそも社会保険には加入できないんです。派遣先ではなく、所属となる派遣元の企業の話しです。¥900、5時間、週5日で働くと月収約90,000円なので、社会保険に加入した時は、健康保険¥4,500ぐらい、厚生年金¥8,000ぐらいに収まるはずです。(協会けんぽの保険料で見たのであくまで目安です)交通費などが発生した時はもう少し高くなることもあります。いずれにしても、国民年金だけでも約16,000円するので、社保に入れるなら入っておいた方がいいかもしれませんね!106万円の壁の制度が出来た時に対象企業じゃないというのであれば、条件的に週の勤務が30時間以上が基本的な条件なので社会保険に加入したくても出来ないということになります。参考にしてもらえれば。PM私は、勤労学生で去年は130万ギリギリに抑えるように働いていて、今年もそのようにしています。PMどんさんこんばんは!106万円の壁について、現在は学生は対象外となっているので気にしなくて大丈夫です。所得税を払いたくないというのであれば、年収130万円までに抑えておけば問題ありません。どんさんの所得税は不要ですが、年収103万円を越えた時点で親御さんの税金は跳ね上がっているはずですが...。PM現在単発バイトをしていて現在父親の扶養内で働いています。社会保険の事でご相談です。1.週20時間以上働くこと。2.給料が月8万8000円以上であること。3.501人以上の企業に勤めていること。4.1年以上働くことが見込まれること。私は1は完全に該当します。3は派遣会社が何も言わないので該当しないと思います。4は雇用が派遣で単発の為、該当しないとの事この場合、社会保険に加入は対象外だと思うのですがそれだと月収88000円超えても大丈夫ですか。ちなみに毎月は超えず年に3回くらい、あとは75000円前後です。PMおちびちゃんさんこんばんは。派遣は僕もイベントの仕事に携わってたので分かるのですが、人材派遣として見た場合に単発の派遣は会社側がかなりグレーゾーンでやってますよね。月に10万も20万も稼いでいる人でも、そういった社会保険に該当しないと言う人が多くいたり...。106万円の壁の制度が出来たとしても、条件のどれかに該当しないものがあるのであれば今まで通りで問題ありません。確かに日雇いという扱いだと1年以上の勤務には該当しないので問題ないはずです。結局のところは何度も言ってるのですが、お父さんが加入している保険組合が決めることが最終決定なので、とりあえずでも先に確認しておく方が安心だったりしますよ。こればっかりは聞いてみない限りはわからないことでもあるので...。仮に3や4が該当すると言われたとしても、月収8.8万円が年に3回ぐらいだと年収106万円は超えない人と認定される場合もありますし、あなたは年収106万円超える人と言われることもあるので一概には言えませんが...。参考程度にとどめておいていただければと思いますが、今まで通りで大丈夫なはずです。PM私はある企業でパートで130万まで稼いでいましたが、10月から106万の壁が出来ると聞いて、現在の企業と、501人以下の所で掛け持ちをしなければいけなくなりました。106万の壁の条件の一つに、1年以上見込まれる。あるのですが、現在の企業は、契約が半年更新です。現在の企業の本社に確認したところ、その条件はクリア出来ないと言われました。契約は半年更新なのに、一年以上見込まれてしまうのでしょうか、、、。現在の企業も、人がいなくてひーひー言っているのに、何故この様な壁を作るのか納得できません。私の様な方がたくさんいらっしゃると聞きました。その方達が、掛け持ちをすれば、現在の職場での働き手が減るだけで、今まで働いていた人にも、企業にも良いことなんて何もない壁です。私達の生活パターンを強制的に変える権利なんて政府には無いはずです。扶養から抜きたければ、こんな壁が無くても、抜く人は抜きますよね。PMhiroさんこんにちは。ある人にとってはホントに大打撃ですよね...。ほとんどの人に取ってメリットはないでしょうが、国はお金が必要だからとしょうがないでは片付けられませんが、片づけるしかないのが悔しいですね。僕の職場にも、母子家庭ということで年金や健康保険が免除されたり減免されている人がいますが、この制度が出来たら社会保険に加入せざるを得なくて、結局状況は何も変わらないのに支払うお金だけ増えることになるって言ってました。僕のところは派遣の更新は3ヶ月毎のはずなのに、加入しないといけないと決まってますし...。返信ありがとうございます。本当に該当する多くの日本国民を苦しめるだけの物になりますね。働く時間に制限なんてかけないで欲しい。日本政府は、何故国民の生活を守ってくれないのか??扶養から抜かせて私達の保険料で赤字を埋るなんて、そんなにうまくいくわけないのに。何も考えてないのでしょうね。PM1年半ほど前から契約社員の形態で働いています。1日5時間、週5日で月収が9~11万円です。時給が上がり130万ギリギリになりそうです。106万の壁にはまともにぶつかりますよね。PMあんずママさん再度頂いていたコメントを間違って消してしまったので、こちらで回答させて頂きます。「合算して年収160万を超えるぐらいでないと、かえって損になるのか?」という質問に対してです。こちらも僕はプロではないのであくまで参考程度でとどめてください。社会保険に加入するようになると、今まで扶養されていたのに自分で支払う分だけマイナスになると考えてください。仮に住んでる場所や加入する保険組合によって値段は変わるので一概には言えませんが、仮に年収130万円ぐらいだと月収11万円前後とすると、毎月社会保険料(健康保険と厚生年金)として15,000~17,000円ぐらいは支払うことになると思います。1年間の支払額は、15,000円×12ヶ月=18万円が年間で出ていく計算です。今まで年収130万円未満で扶養になってた人が社会保険に加入するとなると、これだけ払う額が増えることになるんです。考えると、今までと同じ水準(年収130万円未満で扶養に入っていた時の手取り額)を手にしようとするならば、年収150万円ぐらいは稼いでいないといけないかもしれませんね。収入が増えれば所得税も住民税もあがってきますし、その点を考慮していないため年収160万円まで稼がないと損になるかまでは明言できませんが、150万円ぐらいまでは稼いでいないと損になるかもしれません。「かもしれない」としか言えませんが...曖昧な回答になってしまいますが、ご参考になれば幸いです。PMあんずママさんこんばんは!106万円の壁の制度は全ての条件に当てはまった場合に社会保険に加入となるので、501人以上の企業かどうかが最後のポイントですね。確かにそれ以外は条件に該当してしまうので...勤めていて被保険者が何人なのかちゃんと確認する必要がありそうですね。PM質問させてください。106万の壁がみなしで計算され、月々が8.8万超えたら加入しなければいけないということはわかりましたが、この制度がはじまる10月の給料が8.8万円を超えてしまった場合、11月から社会保健に加入するということですかね?あと8.8万円を超える月が何度かあり、加入条件をみたしていても結果106万円に満たなかった場合がどうなるかしりたいです。PM麺好きさんこんばんは。始まっていないためあくまで恐らくでしか話せませんので参考程度ですが。雇用形態として働く日数や曜日が決まっている場合(派遣などはこの形態が多いです)、計算してみれば月に8.8万円を恒常的に超える人かどうかは判断できますね。それでいて加入対象となっているような人は、10月の支給分から社会保険費が引かれた分の支給になります。(これはあくまで僕が勤めている会社の形態ですが)シフト制などで働く曜日や日数が決まっていない場合、基本的に8.8万円を越えていないのが原則として、10月分の給料がたまたま8.8万円を超えたからと言って10月から加入!翌月から加入!とはならないとは思います...とは言っても、結局お勤め先の会社が加入している健保の組合などが決めることになると思うので、会社に聞くのが一番です。形式的な回答しかしてもらえないとは思いますが。ちなみに見込み年収で計算するので、何度か8.8万円を超えることがあるぐらいだと基本的には加入対象でも収入の面で対象にはならないという見解になるはずです。それも最終的には組合判断になりますが。参考までにしてもらえたらと思います。AMNon太さん、はじめまして。読ませて頂き参考になりました。教えて下さい!私は年120万位で働いてます。10月から収入を減らすか、社会保険に加入するか、職場から考えるよう言われました。今の職場で160万以上働くのはきついです。転職するにも、もういい年齢なので難しいかと...。毎月現職場で8万+派遣で2万稼ぐとか。同じような内容の質問があったかも知れませんが、理解力がなくて...すみません。AMさいちゃんさんこんばんは!率直にご質問の回答をすると、全然アリです!今の勤務先では10月からの収入を減らして社会保険は扶養内で抑えて、抑えた分ほかのところで稼ぐというのは賢明だと思います!今の勤務先で103万円以内、別の職場で20万ぐらい稼いだからと言って社会保険の扶養から外れることにはなりませんので。PMさいちゃんさんこんばんは!あちゃちゃ...副業禁止!って、「本業に支障をきたすかもしれないから」みたいな理由なんでしょうかね。確定申告の時に副業で得た住民税の支払いを普通徴収にすれば、特に本業で働いている会社にはバレないとも言われてます。給与所得以外の収入なら、普通徴収(自分で払う)か、特別徴収(本業の会社からの合算引き落とし)かを選べますので。マイナンバーは企業に副業をしているかどうかを知らせるためのものではないですしね。PMNon太さんこんばんは。PM少しでも参考にしてもらえたなら良かったです。PMお答えありがとうございます。妻の会社の総務もまだよくわかってないみたいで。今までは週4日×六時間で週24時間働いて月8.8万円を超える時もありますが、契約上は103万円までの契約なので暇な日ははや上がりや週の出勤を少なくして調整していましたが困ってしまいました。国ももっとこの制度のことをはっきり説明してほしいものですね。AM麺好きさん総務の方と言っても雇われの身なので仕方ないと言えば仕方ないかもしれませんね。確かに国がもっとしっかり説明すればいいですが、知れっとお金を集めたいのが本音なので、それも仕方ないのかもしれません...。学んで自分で対処するしかないんでしょうね。PMこんにちは!読ませて頂き参考となります。理解力にかけるので、質問させて頂きます。私は年間130万以内で働いてきました。10月からの改正にともない社保加入するかしないか悩み、加入するには沢山働かなくてはならず前職場では体力的に厳しく...8月末でパート先を辞めました!次のパートを探すに辺り、どうするべきか。8月末までで約85万働いた事になり、今から103万以内に抑えるのは厳しく...悩んでいます。働いて社保に加入するのか、12月まで103万で抑えるのか(106万に抑える?)、10月から週20時間以内・88000円以内であれば103万越えますが130万以内であれば扶養内扱いになるのか教えて下さい。PM悩めるパートさんこんばんは。今回の年収106万円(月収8.8万円)で社会保険に加入という改正に対して、従業員を加入させないといけない対象企業じゃない限り、月収10.8万円に抑えていれば扶養扱いになりますよ。対象企業だったとしても、おっしゃる通り週20時間以内or8.8万円以内に抑えていれば年間の103万円は越えて所得税はちょこっとだけ払う事になると思いますが、社会保険も扶養でいられます。今までで85万円ぐらい稼いで来てる等々はわすれて、簡単には、106万円で社保に加入の対象企業で働くなら月収8.8万円未満、その対象じゃない企業で働くなら月収10.8万円未満の月収に抑えておけば、今までと変わらずに社会保険の扶養内でいられるということになります。こちらの内容が今までで1番わかりやすくて勉強になり、理解できてると自分では思うのですが、自分自身の内容がちょっと特殊なのか聞きたいので質問します。フリーターで、現在派遣で半年契約で働いているのですが、半年満了で契約終了予定でかつ最初から契約時に社保加入しています。その場合、契約が終わったあとに社保はなくなり、国保に加入し直すのですが、年間所得が昨年12月まで働いていた分1ヶ月を合算すると一気に130万(交通費含む)を少し超えてしまうのですが、税金等を考えたときに130万超えるなら超えてしまった方がいいのか、抑えれるなら130万以下にした方がいいのかどちらでしょうか?文面わかりずらいかもしれませんが、よろしくお願いします。PMココさんこんばんは。「昨年12月まで働いていた分1ヶ月を合算すると」という言葉がちょっと分からなくて...質問の意図と僕の回答が違うならごめんなさい。ココさんは扶養に入っているわけでもなく自身で保険や税金を払っている人で、今回契約満了とともに退職する人という前提で、あくまで僕の見解を述べます。所得税は今も払ってると思いますが、年収103万円を超すならかかってくるのが所得税で、もはやそれは越えていると思いますのでそんなに気にしなくていいかと思います。退職後に国保に切り替えを行うというのであれば、130万円行くか行かないかのところもそんなに気にしなくていいと僕は思ってます。ここで全て説明するのは難しいですが、退職後の国保への切り替えや今の派遣の健康保険を継続するための任意継続のこと、さらには減免と言って国保へ切り替えする時に退職したからということで保険料が安くなる手続きなど、その辺のことを僕のブログでも書いています。(税金・保険のカテゴリーや退職後の手続きというカテゴリーで読めます。)結論としては、国保に切り替える時に130万円を越えるかどうかはそこまで重視するほどではないかなと僕自身だったら考えます。PMNon太さん返信ありがとうございます!!その通りの内容です。減免の手続きをしてみます。他の記事も拝見させていただき、また勉強させていただきます。参考にしてもらえると思います。AM丁寧な返信ありがとうございました。PMNon太さん、こんばんは。私は今パートをしています。106万円の壁のことがすごく気になっていて...職場のオーナーからは130万円まで大丈夫と言われました。週20時間くらいで、去年の年収が104万円ですが、毎月平均5,000円の福利厚生費、15,000円の寸志年2回も含まれています。勤続4年、従業員は500人未満です。130万円まであと25万円ほど仕事ができると思い、10月から別の職場で働くことにしたんです。1日3時間、週2回で月21,120円、2つの職場合わせて130万円以内に抑えるつもりです。ところが新しい職場が従業員500人以上であることに気づき、もしかして社会保険に加入しないといけなくなったのではないかと急に心配になりました。掛け持ちなんて余計なことを考えてしまったのかなと。Non太さんのかいてらっしゃることを読ませていただくと、私の場合106万円の社会保険加入をしなければならない条件にはあてはまっていないように思うのですが、いかがでしょうか?ぜひ教えて下さい。AMおさるさんこんにちは!年収104万円をA社、もう一つの職場をB社としたとして、A社もB社も一つの会社だけで見ると106万円の制度の対象にはならないですね。106万円で社保に加入かどうかは、合算じゃなくて一つの会社で対象かどうかを見るからです。A社は収入も従業員も対象から外れていますし、B社も収入は対象外ですね。いうことは、2つの職場で130万円(月収10.8万円)を越していなければ社会保険には加入することなく扶養でいられるということになります!今後制度が改定することになれば変わっていくことがあるかもしれませんが、今のところは大丈夫だと思いますよ。PMNon太さん、早速お返事くださってありがとうございます!掛け持ちしても大丈夫なことがわかって安心しました。この1週間ほどブルーな気持ちで過ごしたのですが、今は10月からの新しい仕事にワクワクしてます。他の記事も読ませていただき、勉強します。本当にありがとうございました。AMNon太さん、はじめまして。私は今、130万以内で時給890円、週4、6時間勤務でパートをしてます。106万に会社も該当していて、今のままだと社保に加入になります。103万や106万におさえるより、もっと働こうかと思い会社に相談したところ、社保には入れるといってくれましたが、計算すると手取り金額が、もろもろ引かれると今の月給と変わらないです。契約は週5、7時間になるのに...そこで、今の会社を辞めて、時給950円、週5、8時間のところで社保に入り、おもいっきり働くことにしました。(明日、退職の意を伝えます)が、自分の選択はあっているのか正直不安です。PM3104ちゃんさん。週4、6時間だと一番損になるのは間違いないのですが、週5、7時間にしても下手すると今までより少し少ないぐらいになるかもしれません。時給950円、週5、8時間の働き方をすれば、社保に加入しつつ所得税を引かれて約12~13万円近くは手元に残るんじゃないかと思います。全部とは言わないまでも、自分のために使えるお金を1万円でも増やしていいと伝えると思います。PMすみません、また同じ内容を送ってしまいました。返信ありがとうございました。Non太さんの言葉、とても嬉しく涙がでそうです。今日、退職の意を伝えました。今の会社は、オープニングからいたので、なんだか、慣れた職場を離れるのはとても悲しいですが、新しい会社で頑張っていきたいと思います!Non太さん、ありがとうございました。^^)「立つ鳥跡を濁さず」がしっかり出来ない人がたくさんいる中で、ちゃんと気持ちを伝えて対応出来ている3104さんがホントに素敵だと思います。お役に立てたようで良かったです。AMNon太さん、初めまして。106万問題について調べていてこちらに辿り着きました。質問なのですが現在、私は時給850円・日に4~6時間週に4日勤務で103万に収まるように働いています。残業は8時間を超えてから発生するとは言われてます。基本的には週に20時間以内に収める様にはしますが、オーバーすると社会保険加入対象なのでしょうか?勤務時間もお金と同じ、みなし時間なのでしょうか?乱文ではありますが、アドバイスを頂けましたら幸いです。PMしらたまさんこんばんは!基本的には、週に20時間以上勤務し、且つ月収も8.8万円を超える場合が社会保険の加入対象になります。日に4~6時間、週4日勤務ということで、恒常的に毎日5時間以上働く人だと見なされて週20時間以上勤務の人と見なされると加入しないといけないかもしれません。それを判断するのはお勤め先の保険組合ですが...。AM勉強になりました。ありがとうございます。私はフリーランスで103万から130万くらいで働いていました。現在は扶養に入っているのですが、130万超えるかもしれなくてと税務署で相談したら、超えてからでもと。個人事業主になると、個人事業主になった友人が経費で色々落とせるといわれるのですが、そうした時のメリット教えてください。加入することかなと思っています。PMボンさんこんばんは。僕は最終的に来年の税金を減らすために、来年までは個人事業主でやらないことに決めたので浅はかな知識しかありませんが...。確かに個人事業主でいると、色々と経費で落とせるものも増えて(特に青色申告にしていたら)税金の優遇は受けやすいですね。所得税や住民税におけるお話しです。どこまで経費で落ちるか等までは僕には判断できませんが、これがもちろん一番のメリットだと言えると思います。下記が正解じゃないかと。(間違ってたらすみません。どこで学んだか記憶が曖昧でして)基本的には年間収入130万円未満なら、旦那さんの扶養でいられるのは確かなようですが、その収入から経費として引けるのは、「ほんとに必要最低限度の経費のみ引くことが出来る」となっているはずです。所得税などの経費とは全く違う視点でのお話しになるのが基本のはずです。(ただどこまで認められて、どこまでアウトかまでは判断がつきませんが...)上記のことを考えつつ、扶養でいられることの方がメリットが多いのか等々を考えるのが良いかもしれません。安易に経費で落とせるから売上(収入)が130万円超えても大丈夫よ!と思ってると、あとでどんでん返しが来るかもしれないということです。曖昧な回答しか出来なくてすみません。AMNon太さんご丁寧にありがとうございます。質問したりしたことがなかったもので失礼がありましたら申し訳ありません。業務委託で仕事している会社に1社確認してみました。会社側もまだわからないみたいで総務に確認すると言われました。本当にありがとうございました。PMボンさん会社側でも分かっていない人ってたくさんいますよね。雇われてやっていることなので仕方ないこともあると思いますが...。PMNon太さん、初めまして。解りやすいサイトで感謝しています。私は今回のの契約で一日3.5時間x週5日で更新して、社保には入らないことを選択しました。時給は1020円です。月に4時間程残業があります。有難い事に我が社は年二回のボーナスと三月に決算賞与が出ます。其れらは106万の中には含まれないということですが、ボーナスと残業代、早出手当て等含めると120万近くの収入になってしまいます。PMミルクさんこんばんは!ミルクさんの勤務先が106万円の制度の対象企業で、でも週の勤務時間が20時間を超えない雇用契約だから、社保の加入はないということですね。社保に入ることにはならないはずです。最終的な判断はお勤め先の保険組合となると思います。確認してもらった方が良いかと。ちなみに有給についてですが、、、これもあまり詳しくないので多分でしか言えませんが...有給を使った場合でも、その月の勤務時間には含まないはずです。(働いてるものじゃないですからね)ですが、給与収入となるので収入には含まれる、と自分では認識しています。間違っていたらすみません。PMNon太さん昨日は初歩的な質問にも関わらず、丁寧に回答をありがとうございましたm(__)mとても助かりました。有給はNon太さんの仰る通り勤務時間には含まれずボーナスと同じ扱いになるらしいです。)余談ですが、誰もはっきりと分からない事を理解され説明出来る人ってスゴイ!と思いちょっとだけプロフィールを読ませて頂きました。PMミルクさん大した知識は持ってないんですけど、僕もみなさんがコメントくれるのでどんどん知識がついているのが確かなことなんですけどね。wプロフィールまで見てもらえて光栄です♪というか...普通の凡人ですのでw。106万の壁について悩んでいます。相談にのってください。今年三月末に定年退職し再雇用で週に3日程勤務しております。3日ということで社会保険は任意継続で全額自己負担で一年分支払いました。10月、週に20時間以上労働ですので再度社会保険に加入となりました。私も60歳で130万以内のパート勤務でこれまでは3号被保険者でした。今回の106万の壁に該当し、これからの働き方について打診がありどうしたものか悩んでおります。厚生年金は独身時代に加入していただけです。今は特別支給の老齢生年金が年間8万円支給されております。厚生年金に加入しても払い損になるような気もします。労働時間を増やしガッツリ働いたほうが良いのか悩んでおります。会社からは働いてくれると助かると言われてますが、自分の時間も大切にしたい気持ちもあります。アドバイスをよろしくお願いいたします。AMsoraさん独身時代に厚生年金、結婚後は旦那さんの扶養で第3号被保険者でいたならば、受給期間(年金をもらうために必要な支払期間で、25年です。)は問題ないと考えて...今後ご自身で厚生年金に加入して1年支払えば、今後もらえる額が月々1,000円~3,000円ぐらい増えると言われているのが目安です。(めちゃめちゃざっくりなので一概には言えませんが)まず上記を考えると、soraさん自身が社会保険に加入すれば毎月1万数千円払うことになり、年間10万以上を払うわけなので、もとを取るまでに早くて5,6年、長ければ10年ぐらいかかるのが分かります。旦那さんの社会保険の扶養でいるという場合に気にしたいのが、扶養で第3号被保険者でいられるのは60歳未満までです。(旦那さんが60歳とのことなので)さらに、旦那さんの扶養でいるためにはsoraさんの年収が旦那さんの1/2以下じゃないといけないと言われています。詳細は旦那さんの社会保険の保険組合に確認する必要がありますが...。以上を踏まえて考えると、、、ここからはあくまで僕の気持ちです。106万円の対象企業だからと言うことで、soraさんが社会保険に加入するとなると結局年間15万ぐらいは払うことになるはずです。soraさんがまだ60歳未満で第3号被保険者でいられ、さらに旦那さんの年収の半分以下でいられているなら、が条件ですが、それなら旦那さんの社会保険の扶養内でいる選択をした方がいいのかなぁと僕は考えてしまいます。旦那さんも60歳で定年されたとのことで、大変苦労されたとも思いますし、これからはまた二人の時間を見つけて楽しむ選択が良いなぁと。会社には申し訳ないですが、その分勤務時間はしっかり頑張るということで話しをつけるかなと。笑とは言え、お金がないと落ち着いた生活も出来ないと思いますので、お金が...と心配になって苦しくなるというなら、開き直って頑張ってガッツリがいいのかなと。アドバイスなんておこがましいので言えませんが、僕が同じ状況ならそんな風に考えると思います。PM早速のお返事、ありがとうございます。参考にさせて頂き、もう少し考えてみます。PMNon太さん、初めまして。106万の壁を調べていたら、こちらにたどり着きました。分かりやすく参考になりました。私の場合も、ぜひ教えて頂きたいです。現在、夫の扶養に加入しております。4月より今の職場で働いており、8月に来年8月までの雇用契約を更新しました。雇用形態が時給950円、週の労働時間が20時間以上30時間未満の週4日となっています。これまで働いてきて88000円を超える事はなかったのですが、シフト制の為、10月の給与が10万円くらいになりそうです。501人以上の企業で該当するのですが、私が働き始めて1年未満です。契約更新しているので、1年以上の見込みとされ社会保険加入対象となりますか?また10万円を超え、次の月が5.6万くらいでも見込み対象となるのでしょうか?お返事頂けますと幸いでございます。