JavaScriptを有効にして再度、お越しください。NameLicense※本文は全文閲覧可能ですが印刷できません。※本文は全文閲覧可能ですが印刷できません。今日,結婚後に労働市場に留まる女性の数は増えている。第1子の出産を期に,労働市場から退出する女性は依然として7割弱,存在する。\\r\\\そのような現象には仕事環境ばかりでなく,家族生活のあり方が影響を及ぼしていると考えられる。転職行動に関しては,産業・組織心理学,経済学や社会学でそれぞれ学問固有の研究成果が観察されるが,その多くは仕事時間,キャリア成長感,残業といった職場環境など仕事生活の変数からのみなり,家族生活の変数を考慮にいれたものは少ない。\\r\\\本研究では,第一に,ワーク・ファミリー・コンフリクトの主要な結果であり,かつ転職行動の規定要因である「仕事パフォーマンス」,「仕事満足度」,および\\r\\\「組織コミットメント」の3変数について,先行研究から相関係数や因果関係の関係を明らかにする。Kinichi2001モデルを参考に,ワーク・ファミリー・コンフリクトの変数を考慮したプロセス・モデルを構築する。Paper資源タイプ・DCMItext資源タイプ・ローカル表示コード03コンテンツに関連する検索キーワード仕事と家庭の葛藤を加味した転職意思に関するプロセスモデルの。