2019/01/11こんにちは。自慢ではないですが、私の就活での通過率は100%です。すごいですか?それとも、本当か?って思いました?数字は本当です。私の就活での書類選考の通過率は100%です。これも本当ですが、ちょっと疑わしいので、言い換えてみます。『私は就活で9社受けました。書類選考は9社全て通過しました。』ちょっとすごさが減りましたかね?9社しか受けてないので、9社通るのは有り得る話ですよね。数字への疑いは減ったのではないでしょうか?信憑性は増しましたよね。数字を上手に使うことで内容の信憑性を110%に増やすことができます。その方法をいくつか考えてみたいと思います。まとめ:具体的、かつ高い数字が効果的かも履歴書には数字を入れたほうがいいって言うけど、どう書けば効果的なのかそもそも数字は効果的なのか私は大学時代にバスケットボールに打ち込んでいました。最後の大会でも活躍し、良い成績を収めました。『良い成績』ってなんですか?って話ですよね。数字で出してくれないとわからないですね。数字はあった方が良いです。具体的に、『良い成績』を数字にしてみます。同じ数字でも、具体的なものと抽象的なもの『良い成績』を以下の2パターンで考えてみます。県大会1位どっちがすごいですか?おそらく上の『1位』の方がすごいですよね。『1位』は全国大会の場合も考えられますし、地区大会の場合も考えられます。その答えは面接で聞かないと分かりません(面接に呼ばれるかどうかは置いておいて)。いうことで、『県大会1位』の方が具体的で信憑性がありますね。同じ数字でも、具体的な方が信憑性があります。具体的な数字で、高いものと低いもの次は以下の2パターンで考えてみます。全国大会6位これは、どちらも具体的なので信憑性があります。どちらがすごいのかは、その県にもよるので難しいです。「全国大会出たの!?すごいじゃん!」ってなるのかは、状況によります。見、『1位』って数字が入っているほうがすごそうに見えます。具体的な数字であれば、高い数字の方がすごそうに見えます。まとめ:具体的、かつ高い数字が効果的かも結論は上記の通りです。ここで、ちょっと私の書類選考の話に戻ってみます。今までの話でいくと、2番目がいいですかね、でもより具体的な3番目でもいいですかね。どちらでも良さそうですね。ちなみに、私なら、3番目にします。その理由は、2番目の書類で通った時、面接で「何社受けての100%ですか?」と聞かれ、結局3番目の話をすることになるからです。時間の無駄になってしまううえ、ちょっとがっかりされるかもしれません。それを避けるためには、最初から弱くても具体的な数字の方がよいのかもしれません。今回は触れませんでしたが、面接のための書類の書き方は、また別の記事で書こうと思います。数字の書き方はたくさんあります。見方を変えてみると、より具体的で信憑性のある言い換え方が見つかります。履歴書ができあがったときでもよいので、少し数字を見直ししてみると、より完成度の高い書類になると思います。