初心忘るべからずスタッフがのびのびと働ける職場を作りたい大和さんは、大手通信会社より転職してきたとお聞きしました。青山社長にお誘いいただきBBラインに入社しました。社長の考え方に共感したのが、入社を決めた理由です。青山社長は、「お客様を大事にしなさい」「自分の親にも売れる提案をしなさい」というスタンスで営業をする方です。そんな誠実な考えの社長の元で、一緒に働きたいなと思いました。現在の業務は営業が中心なのでしょうか?いえ。2016年4月に新電力事業部が立ちあげられ、そちらに異動しました。アポインターが取ってきた契約を訪問してまとめる外勤担当だったのですが、今年の4月から内勤になり、契約を取るまでのスキームを作る、管理側に回っています。慣れなくて難しいですが、先輩に相談しつつ、取り組んでいます。アルバイトの管理について、気をつけていることは?どんなことでも、頭ごなしに言わないように気をつけています。したほうがいいのか論理的に説明して、根本から理解してもらうように心がけています。あとは、楽しく仕事ができる雰囲気づくり。スタッフ管理は私に裁量が与えられているので、自分のやり方を試すことができます。試行錯誤中ですが、のびのびと仕事ができる環境を作りたいですね。社長は、ついていきたくなるような人です会社の待遇面での魅力を教えてください。当社では配属先を、従業員が希望する勤務時間をもとに決めています。働きたい時間帯ごとに、3つの事業部のどれかに配属されることになりますので、勤務体制が選べることが魅力ですね。それに土日はしっかり休めますし、平日の夜は遅くても20時には帰れます。私は、体力を維持するためにトレーニングに通っているのですが、平日の夜でも予定を入れられるのは良いですね。その他には、オフィスを増床した際にリフレッシュルームができたので、そこで息抜きができることですね。アルバイトの採用面接もリフレッシュルームで行われているそうですね。大和さんは面接もされていらっしゃいますが、応募者のどこを見ていますか?学歴とかは関係なくて、その人から受ける印象が大事ですね。見ているのは成長志向があるかどうか。私たちの仕事は、受け身のままでは成績を残せません。バイトの時給にしても、決められた額をもらいに来るだけじゃなくて、それ以上をどうやって稼ごうかと考えられる人の方が向いています。求人の応募者やスタッフの方を見ることが多いと思いますが、10年後、大和さん自身はどんな風になっていたいですか?10年後だと私は38歳。青山社長が今40歳ですから、10年後には今の社長ぐらい仕事ができるようになっていたいですね。先日まで社長の隣のデスクに座っていたのですが、同じ量の仕事を裁くにしても、圧倒的に早いんですよ。工夫がなされているんです。私もそんな風に、一つの作業の根拠をちゃんと考えて、スピーディーにこなせる存在になりたいですね。小学校からバスケットボールに夢中で、今でも続けています。最近は体力も少し落ちてきているので、平日はトレーニングをして、土日に仲間とバスケを楽しんでいます。いいリフレッシュになっています。BBLINE,Inc.。