職場のハラスメントは、当事者同士のトラブルと思っていませんか?ハラスメントは問題が起きると当事者間の人間関係だけではなく、職場環境も悪化させます。会社や上司が職場でのハラスメントを放置すれば、会社も管理責任が問われ、訴訟問題にまで発展し、損害賠償請求を命じられることもあります。影響、人材の流出などが挙げられます。実際に起きてしまった際に、上司(管理職)が「本人の心の弱さ」「当事者同士のトラブル」と誤った判断で片付けてしまうと、一つの部署や店舗、支店でのトラブルが後々、メディアやマスコミなどから批判を受け、世間的にその会社全体のトラブルという認識になってしまうこともあります。この講座では、管理職の方が加害者にならないよう教育するだけでなく、ハラスメントがもたらす経営リスクを理解した上で、未然に防ぐ方法を学びます。※エージェントサービスご登録者は10%の割引価格にてご受講いただけます。ブレインコンサルティングオフィス・お問合せ方法TEL、eメールでのご質問を承っております。・本文:お名前、メールアドレス、お電話番号、ご質問内容を明記の上、下記までお問合せください。メンタルヘルス支援についての研修を専門とする。現在、企業のコンプライアンス委員会、ハラスメント防止委員会の顧問として、事業所の担当者と協力して問題の解決にあたるほか、外部相談窓口として多くの働く人の相談を受け、働きやすい職場環境の推進をはかっている。企業リスクと安全配慮義務ハラスメントにならない指導のポイント1ハラスメントにならない指導のポイント2お客様の声この商品に対するご感想をぜひお寄せください。コーポレートサイトへ公認会計士が創業したジャスネット。アカウンタンツライブラリーは経理・財務分野に特化したオンライン動画教育サイトです。