健康診断の効率化ツイート会社の健康診断(健診)は定期的に健康状態を把握するうえで有効です。意外と会社の健診で見てもらえる項目って少ないなと感じたことがある方も多いのではないでしょうか?より細かく検査をするために、会社負担もしくは自費で項目を増やすオプションを取り入れる会社も増えてきています。年代・性別によって必要な検査は異なるため、何を受けたらいいか迷う従業員も多いですよね。有効な健診を行うために、それぞれの健診項目にベストな年代・性別を知りましょう。よると、定期健診を実施した事業所の割合(実施率)は91.9%となっています。当たり前に受けてきた健診だからこそ、何気なく受けている人も多いのではないでしょうか。実際、私自身も健診を受けることに疑問を抱いたことはありませんでした。当然ですが、検査には採血やレントゲン撮影の被爆など身体的リスクがつきものです。法律で定められている項目の検査に関しては、健康維持のためだけでなく、労働をする上で必ず受けなければいけません。自身で選択ができるオプション検査に関しては、ただ闇雲にたくさん受ければいいわけではありません。メリットとデメリットをしっかり周知して、本当にその人に必要な項目を受けてもらうことが、会社にとっても、個人にとってもより良い健診の実施につながるのです。乳がん検査(乳房超音波、マンモグラフィ)便潜血検査オプション検査として設定できる項目は、簡単に挙げただけでもこれだけあります。人間ドック並みに検査を行う場合はもっと細かく検査をすることができますが、会社の健診でオプションとして設定する項目は上に挙げたものが多いのではないでしょうか。年代別に必要な健診オプションとは?健診を受けるメリットとして、検査結果に異常がなければ安心できる、という点があるため、できるだけ多くオプションを行いたいと考える従業員もいるでしょう。医療被曝の危険がある項目が多くなると検査費がかさむ検査に手間・時間がかかる治療の必要のない所見が見つかり、不要な治療につながる恐れがあるこのようなデメリットもあります。年代、性別によって疾患のなりやすさはさまざまです。そのため、年代、性別に合ったオプション検査を実施できるようにしましょう。原因となる血液検査や内視鏡検査で感染の有無を調べ、感染している場合、内服薬で除菌する⇒40代以上の男女におすすめいずれの検査も、対象の疾患が好発しやすくなる年齢から検査を検討し始めるのがポイントです。)の有無が異なります。年齢的に対象外の従業員に対し、オプションとして選択可能にするのも、健康に不安がある従業員にとって需要があるのではないでしょうか。さいごに一般的に40歳を過ぎるとがんの発症率が高くなると言われていることから、オプション検査の実施も40代以降におすすめのものが多くなっています。つなげていきましょう。ツイート{{copyStatus}}お役立ち資料配布を配布中です。効率化しコストダウンにもつなげる賢い方法をご紹介しています。fieldプライバシーポリシーに同意の上でお進みください。}}健康管理システムCarelyとはハンザツな健康管理業務を自動化し、コンプライアンスの徹底をサポートしてくれるシステムです。「Carelyに出会えたことが奇跡的だね」一気通貫した健康管理体制を築けています。最新の法改正に対応した、健康管理の実務マニュアルをPDFファイルで配布しています。!この書き方でらくちん5分で終了!効果が実感できない健康経営。指標の立て方を優良法人事例から学ぶCarely2月度新機能:健康経営を目指す人事担当者のお助けツールに進化しています。メールで最新記事を受け取る企業の健康管理に関するニュース・実務ノウハウをお届けします。人事労務を苦しめるのか?効率化するポイントを紹介します。健康診断実施後の義務。人事は見ても良いのかダメなのか?健康情報管理に立ちはだかる3つの課題ストレスチェック受検率が向上。衛生委員会を有効活用オフィスの空調問題を産業医が解決。衛生委員会を活性化!テーマの決め方や運営のコツ教えます。効果が実感できない健康経営。