2019年4月から「働き方改革関連法」が施行されました。それに伴い、労務管理もアップデートしていく必要があります。労務管理はそもそも簡単には学べない分野。内容面の難しさもさることながら、その正...研修で使う配布資料の準備における3つのポイント配布する資料は、できれば投影する資料とは別が望ましいです。そのままスライドを資料に落とし込むのではなく、以下3点の工夫を施すことにより、効果的な配布資料となります。研修講師を務めるとというと、パワーポイントスライドを作り、説明するという行為を想像すると思います。スライド資料があると安心ですので、早めにとりかかりましょう。社内研修講師を行ううえで、質問への対処の仕方が、不安だな、もしくは面倒だなとおもうことがあるかもしれません。今日はその点をお話します。講師だかといって、...オープンニングと同じくらい大切。研修は、オープニングと同じくらい、最後のクロージングが大切です。したクロージングは、人の印象に残り、研修後の効果に影響します。社内研修は、社員の皆さんの大切な時間を預かります。その研修の参加時間には、人件費が支払われています。研修に参加するのではなく、業務を行っていれば会社が得ることができた利益もあるでしょう。大人の学びには、メリットが必要です。受講生が、この研修の内容をしっかりとマスターした暁に得ることができるメリットを最初に提示ましょう。研修の取り組み方や姿勢が一段と良くなります。1痛み...研修はオープニングが重要。オープニングの設計をしておきましょう研修はオープニングがとても大切です。なんとなく開始するのではなくしっかりと設計をしましょう。今回の記事では、研修開始前と終了後で心得ておくべきことをまとめました。研修は講師だけが作り出すものではなく、事務局と参加者とで作り上げていくものです。その上で重要なのは、参加者を事前に理解しておくことです。「どういう基準で募集しているのか」「どうい...社内研修の目的をはっきりと言語化する社内研修の目的は、それぞれ個別ではあります。言語化していただきたいのですが、社内研修の目的は幾つかのパターンがあります。前回の記事で、最初に確認すべきことは「研修の実施の目的」「参加者の理解」「研修ゴールの確認」だとお伝えしました。それができた後は、研修の中身の準備に入ります。社内研修講師を引き受けた際に、何を話すかのコンテンツや資料を用意する前に、最初に確認すべきポイントが3つあります。