当社の経営理念と、採用方針について当社新年度(第53期)のスタートにあたって2010/10/26おかげさまで、当社はこの11月より新しい年度(第53期)をスタートします。創業は1951年(昭和26年8月)ですから、それから数えますと60年目ということになります。当社の経営理念(事業目的)は次の2つです。当社の社名、朋和設備(ほうわせつび)は、朋(とも=社員・家族・お取引先・地域の方々など会社に関係するすべてのひとたち))が、和やかに(なごやかに)明るく楽しく集いながら、お互いの大切な人生を少しでも幸せに生きられるよう、そのための生活基盤をおびやかされることなく安心して働くことのできる会社をつくりたい、という創業者、服部弘哉の考えから命名されたものです。創業者はなくなりましたが、現在会社を受け継ぎ働いている私たちはこの考え方に賛同しこの社名と考え方を大切に守って生きたいと考えています。大切な社会や環境を未来にバトンタッチしてゆく、という営みをしているわけですが、そのためにわたしたちは、人生において、きわめて大きな時間を仕事のために使っています。当社の社員は幸いにして、「ライフラインを守る」、という、直接的に世のため人のために貢献できるすばらしい仕事に携わっていますが、それでも仕事を通してお金を得て、生活をしてゆくだけ、というのでは、ちょっとさみしいのではないかとも考えています。仕事を通して自分自身の人間性や人格を高め立派な人間になってゆきたい、そして仕事を通して、友や後輩を育て世のため人のために役立つ人をひとりでもたくさん増やしてゆきたいそれが私たちの生きがいであり、喜びでもあるようなそういう会社でありたい、それが当社の社会貢献のひとつでありたい、と考えています。当社で働く人たちには、入社時にいわゆる一流の経歴や立派な成績ではいってきた人はほとんどいません。多くの人が、何らかの挫折を味わったり、人生の苦労を経験してきたり、あるいはあまりいい成績で卒業することができなかった、という経歴で入社してきています。「仕事が親切で丁寧」、「明るくはきはきと応対して気持ちが良い」という評価をたくさんいただいています。(そうでない場合は社長の私までぜひご一報ください)つまり入社してから、ひとりひとりが素晴らしい成長を遂げている、ということにわたしたちは誇りを感じています。私たちは、仕事をするにあたっての「考え方」を大切にしてゆきたいと考えています。当社の採用方針でも、この「考え方」を重視しています。今現在の能力や学校の成績は過去の努力の結果として素晴らしいものです。今現在はその能力がなくても、あるいはたとえば素人であり、未経験者であり、畑ちがいであろうとも「明日には、半年後には、1年後にはきっとできるようになってやろう」、という「考え方」と、それをやり遂げる「熱意」のある人であれば、「未来の能力」は必ず上昇します。考え方と、熱意と、その未来の素晴らしい能力を掛け算すれば、とんでもない可能性が開かれる、と私たちは考えています。「一人の力では難しくてもチームのみんなが力をあわせればきっとできると考える」といった「考え方」のありかたで、仕事の結果も人生の結果も大きくかわってくる、と私たちは考えています。したがって、当社では採用時の方針として、現在もっている資格やスキルといった能力はもちろん評価しますが、むしろ、未来に向けた「考え方」や「熱意」を大切に考えています。私たちと考え方を共有できるかどうか、一緒に仕事をしたいと思える人がどうか、そういうことを、とても大切に考えています。私たちの理念を共有し、仕事を通して社会に貢献し、次世代の日本を支える人づくりに貢献しながら、自分自身の人生にほこりと生きがい、そして幸福感を感じられるような、そういう生き方、考え方を共有できるかた、ぜひ私たちと一緒に仕事をして、幸せで有意義な人生を送りましょう。当社へのお問い合わせはメールもご利用ください。●御問い合せhouwangy@quartz.ocn.ne.jp。