雇用形態によって志向が違います。料金と制作内容Googleしごと検索対応Indeed対応お問い合わせ資料無料ダウンロード採用サイト診断チェックシート採用サイトSEOチェックシート広島県広島市を中心に採用ホームページ・採用サイトの制作を専門におこなっています。よって志向が違います。雇用形態によって志向が違います。FacebooktwitterHatenaPocketこのサイトおよびブログ管理人の藤森です。「ターゲット?」いろんな方がいると思いますが、とりあえずこの記事の続きを読んでいただければと思います。パートアルバイトという「雇用形態」のことです。要するに正社員向けの募集ページと契約社員向けのページ、パートアルバイト向け募集ページでは書くべき文章、アピールすべきポイントが違うということです。それでは各雇用形態で魅力に感じるポイントはどこなのでしょうか?もちろん個人個人で違いはありますが、一般論としてまとめてみるとこうなります。正社員の場合まずは「安定」、やりたいことは二の次。「安定性」や「将来性」を重視する。休日のことよりも「収入アップ」が大事。そのために「キャリアアップ」のことが気になる。安定よりも「やりたいこと」かどうか。希望の「休み」がとれるか、「時間の融通」が効くかどうかを重視する。将来性はあまり考えていない。収入よりも「やりたい仕事」ができるかどうかが大事。言いつつも「正社員登用」のことは気になる。何はともあれ「休みがとりやすい」ことが最優先。「土日休み」「祝日休み」など生活スタイルに合わせた休みがとれて家庭や子育てと両立できるかを重視する。「休みの融通=休みがとりやすい」ことが大事。仕事内容は「簡単な仕事」かどうかが気になる。?こうやって比較できるようにまとめてみると、求めてることや重視するポイント、いわゆる志向が全く違うことがわかると思います。同じ「事務職」という募集ページを作る場合、雇用形態別にページを分けるのは当然として、文章や画像などをターゲット志向に合わせたものにすることが必要になります。責任者システム会社に営業として十年程度勤めた後、独立してWeb関連など複数の会社を設立。独学でHTML・CSSを学び自社Webサイトを制作し、実践にてSEOとWebマーケティングの独自ノウハウを得る。自社採用においては独自の方法で採用マーケティング活動を行い、100名以上の面接を経験。十数年の会社経営後、2018年から現職。セミナー」のレポート記事を書きました。採用サイトを制作したら必ず登録しておきたい求人検索エンジン5選2020-01-21ダイレクト・ソーシングで活用できるツール3選2020-01-14そろそろ中途採用でダイレクトリクルーティングを始めてみますか?2020-01-07内定者(新卒・中途採用者)に伝えるべき連絡事項を伝えてますか?2019-12-24これはいいなーと感じた採用動画5選2019-12-175G到来!採用は動画コンテンツの時代になります。2019-12-10求職者は「不安」を感じていることを改めて知っておきましょう。2019-12-03求職者の1年間の動きについて考えてみましょう。セミナー」のレポート記事を書きました。2019-11-21雇用形態によって志向が違います。