今、この記事を読んでくださっているあなたは「契約社員じゃない仕事に就きたい」、「今の仕事が辛いから辞めて充電したい」、「より条件のいい仕事を探したら見つかったので現職を辞めたい」など、現在職に就いていて、様々な目的で退職を考えているのだと思います。退職を視野に入れたとき、ふとこんなことを思ったことはありませんか。「...いらなくない?」ちょっと待ってください。確かに更新をせず当初の契約期間を終えれば、契約社員は自動的に「辞める」選択をしたことになります。契約社員は期限の定めのある雇用形態であるというのは、契約社員で勤めているあなたは既にご存知でしょう。契約社員が退職するときも、場合によっては退職届が必要になります。「えっ、そんなの知らないよ...」と眉をしかめてしまったあなた。知っておかないと円満退職できないこともありますよ。この記事では契約社員の退職届について、「必要な場合と不要な場合」「必要な場合の書き方」を解説していきます。まとめ確認!契約社員と正社員の違い契約社員と正社員の違いは何でしょうか。大きな違いは雇用期間です。給与や賞与、福利厚生の点で正社員とは待遇が違うことはありますが、共通点も多くあります。正社員よりも副業禁止の規則がゆるかったり、なにかと融通が利きやすい雇用形態です。いえ「有期雇用」ですから、原則的に「契約期間内は辞められない」と言い換えることができます。期間の定めのない正社員雇用の場合は、辞めたいと思えば自由に辞めることができます。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。引用:e-Gov契約社員は契約期間内の退職が認められない?「正社員は2週間前に意思表示すれば退職できるけれど、契約社員は契約期間内は辞められないんでしょ?」と思われたかもしれません。確かに契約社員は雇用契約を企業と結んだ以上、契約条件としての期間を守って働く義務があります。契約とは、双方(企業と労働者)合意のもと結ぶものです。早々にその期間を無視するのは、契約不履行と言えますよね。契約期間内に契約時には予測していなかった事態が起こる可能性は、ゼロではありません。職場が経営不振に陥って社員に給料を払えなくなった労働者が病気になってしまった労働者が職場環境に合わないと感じ、仕事を続けることが難しくなったなどが挙げられます。法律では雇用の期間を定められた契約社員であっても、労働者を守るために契約満了以外の退職も可能であると定めています。具体的に見ていきましょう。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。「やむを得ない事由」とは具体的にどんな状況かは明示されていません。NPO法人労働相談センターの相談内容の中に例がありましたので、抜粋したものを紹介します。心身の障害、疾病などこれは致し方ない理由ですね。病気になった原因が労働によるものであったとしても、そうでなかったとしても心身に異常をきたしていれば働くことができません。治療に専念するために契約を途中で解約するのはやむを得ない事由と言えます。両親や子供の病気の介護など本人ではなく家族の健康や生活状況により、働けなくなるといった理由ですね。嘘の退職理由としてもよく使われる気もしますが、企業側としては労働者の家族の健康までは関与できませんので、家族都合としてやむ得ない事由とされるようです。業務が法令に違反していること会社が賃金を払ってくれないなど、契約前に聞いていた労働条件と実際の条件が違う場合は、即座に労働契約を解除できると労働基準法で規定されています。この場合は法律を盾に退職を届け出ることができますね。使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。(引用:e-Gov)「パワハラを受けているなら辞めてもいい」とは明示されていませんが、タイムカードを押してから残業をするよう言われた、上司から業務の範疇を越えた身の回りの世話を強要されていてセクハラを受けている等の場合は上記法律の適用範囲内と言えます。パワハラでもしお悩みであれば、こちらの記事も参考にしてみてください。就業規則に「依願退職」や「合意退職」といった規定がある場合は、その規定に従い会社との合意があれば退職はできます。「30日前までに退職の申し出を行う」といったような規定があれば、基本的にはこの規定にしたがって退職時期が決定します。退職に向けて動き出すイメージはできたでしょうか。退職届が不要な退職条件がある退職届の書き方を説明する前に、退職届が不要な退職条件がありますのでお伝えします。「退職届を提出すること」と記載がある特別な場合を除き、契約社員が契約期間を満了した場合は退職届は提出不要です。契約満了は更新の申し出をしない限り自動退職(期限が到来して、自然に退職)扱いとなり、退職届を提出する義務はありません。契約途中でも、会社の経営不振など雇用者側の都合による退職は退職届の提出は不要です。「あなたのせいじゃないけど、申し訳ない。辞めてくれ」会社側から言われ退職するわけですから、退職届を出すのは変ですよね。退職届を出すように求められた場合、「リストラだと会社のイメージが悪くなるので、自己都合退職で片を付けたい」という思惑があるのではと疑ったほうがいいでしょう。「そんな会社じゃないけどな。お世話になったし、あんまりごねたくないな」と思ったら、会社都合での退職であることを証明する通知書をもらえるようお願いしてみましょう。退職届は書くけれど、自己都合退職ではないという証拠を手に入れておくのです。理由は自己都合退職扱いだと、退職に伴いもらえるお金が少なくなるからです。退職に伴う賃金や、失業手当の金額や受給できる期間など、会社都合で退職したほうが有利です。病気などの自己都合により契約途中で退職する場合や、正社員が自己都合退職する場合には退職届が必要です。退職届の内容は正社員も契約社員もほとんど変わりません。退職届のテンプレート文面のイメージはこんな感じです。退職理由については詳しく書く必要はありません。「一身上の都合により」と書くと覚えましょう。2行目の日付の部分に退職日を、部署名の前の日付の部分に提出日を記入します。提出日は作成日ではないので注意してくださいね。退職届は縦書きが主流で、日付も漢数字を使ったほうがよいです。詳細はこちらの記事を参考にしてください。契約満了で退職するのに会社から退職届を求められた場合は、退職理由を「契約満了のため」と記載しましょう。「一身上の都合」と書くと、自己都合退職と捉えられかねません。会社都合で退職する場合は、事前に退職勧奨という通知が出されるはずです。それに伴って「貴社、退職勧奨に伴い」と書いておくとよいです。契約社員に退職金制度を適用している企業は少ないですが、先に述べた後からもらえるお金にも影響するので、自己都合退職ではないことを明確に記載しておきましょう。退職届はいつ提出すればよいか法律にのっとれば退職の14日前に提出すればよいことになっています。実際の現場で法律は名目で、3ヵ月前に届け出てくれなどと言ってくる会社もあります。業務の引継や残務があると従わなければいけないと感じるかもしれませんが、応じる必要はありません。就業規則で退職届の提出日を定めている会社もありますので、事前に確認しておきましょう。退職日14日前をデッドラインとして、自分の業務の引継ぎや、残っている業務とのバランスを見ながら、できるだけ円満に退職できるような時期に退職届を提出しましょう。まとめ契約社員の退職届について説明してきました。いかがでしたでしょうか。この記事が、契約社員を辞めようかと思っているあなたのお役に少しでも立てれば幸いです。【無料なのにスゴイ】天職診断のおススメはコレ!体験談を公開!2019年4月7日リクルートエージェントと言えば業界最大手の転職エージェントです。求人数も日本最多を誇り、転職がはじめての人はまずこちらに登録しておくと間違いないでしょう。転職成功者数が毎年約2万3000名もいながら、その半分以上が年収アップに成功していると言うのだから驚きです。支店は全国にあるので、都市部から地方にIターンやUターンで転職する人にも使いやすいでしょう。累積45万名以上が転職に成功、転職決定者は年間約2万3000名以上62.7%の人が年収アップを経験dodaはリクルートエージェントに次ぐ大手総合転職エージェントです。国内2位とあって求人数も多く、とりあえず登録しておいて間違いありません。都心部が中心になりますが、無料セミナーや転職イベントが豊富なのも嬉しいポイントです。リクルートエージェントに比べてサイト内のコンテンツが充実しており、転職コラムやQ&Aは読むだけで勉強になります。キャリアタイプ診断」「レジュメビルダー」など転職に役立つ無料セミナーが好評。2019年オリコン顧客満足度1位を獲得しています。各分野のエージェントが親身になってカウンセリングをしてくれることで定評があるエージェントです。エンジニア系の転職にめっぽう強く、専属のエージェントが存在しています。転職回数が多い人でも、親身になって活路を見出してくれる貴重なエージェント会社なので、特に転職回数が多くお先真っ暗感が漂っている方は要チェックです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。RECOMMENDこちらの記事も人気です。家族3人仲良く暮らしていますが、私の転職癖が原因で妻にはだいぶ苦労をかけてきました。合計8回も転職をすれば、さすがに呆れられるの仕方ないと反省しています。これほどまでに転職をしている人間も珍しいんでは無いかと思います。そんな男が綴る転職サイトは結構面白いものになるはずですし、中身の濃いものになるんではないかと考え作りました。役立つ情報を発信できれば嬉しいです。詳しいプロフィールを見る木佐貫の転職失敗シリーズこんな記事が読まれています。