モーニングビジネススクール」オンエア内容をWeb版でご覧いただけます。今回は2月の末に開催した、国際ビジネス・シンポジウムについてお話します。総勢、大体120名位で、シンポジウムを開催致しました。「アジア塾」と言う名前で、毎年2回位シンポジウムを行っています。一つはICABE(アイケイブ)「九州・中国ビジネス研究会」という組織です。ICABEは、この放送を聞かれている方には大変関係が深いQBSが中心になって進めている「アジアビジネス教育国際コンソーシアム」というのがありますが、これを略してICABEといいます。久留米大学の永池先生で、前の九大ビジネススクールの教授です。中国ビジネス研究会を、2007年2月からスタートしました。私自身も発起人、そして運営委員です。各企業風土、あるいは共有価値観を作り上げて行こうというものです。本当にアジアがつながったとは言えません。永池先生、そして大連大学の宋教授が基調報告をしました。我々研究会のメンバーであります(株)アジアソリューションの中山社長が司会を行いました。参加者を巻き込んでいきました。議論は非常によく盛り上がりました。国際人材育成の基金創出が必要ではないか、と強調していました。専門の技術者の育成の契約をすることです。育成した後その会社に就職させていくという方式です。三星(サムスン)やLGに送り込んでいくための教育をしていくということです。企業から注文された教育を行い、そして企業に戻すということを注文式教育と呼んでいます。皆さんの関心が非常に高かったです。人材を支えているいくつかのやり方を発表していただきました。集中的に技術者を育成するということでした。この辺も、日本とやり方とは少し違い、興味深いところでした。様々な就職支援をしているという紹介がありました。皆さんの関心を大変呼びました。最後にQBSの村藤先生も登場され、QBSが行ってきた中国や東南アジアの大学との学生交流の成果報告が行われました。「今の厳しい経済状況の中で、人材に対する投資は非常に重要であり、しかも、バラバラではなく、出来るだけまとまっていくような仕組みを考えていこう、アジア人材教育の場を共同で作ろう」とまとめました。■ヒトの交流とネットワーク今回、このシンポジウムに、様々な方が集まりました。講師陣、事務局の人間、会場参加者です。それぞれの底辺に、共通の人脈を持っているような話がありました。最初は、赤の他人で話をしていましたが、お互いに徐々に連帯意識が生まれてくるんです。大連大学の学生に日本の文化を体感する教育プログラムを、どんどん推進されていますが、宋教授からは、こうした交流こそがまさに人のネットワークであり、シンポジウムを開催する意義がここにある、述べたのが大変印象に残っています。モーニングビジネススクール」の毎日のオンエア内容をポッドキャスティングやブログでお届け。パソコンはもちろん、スマートフォンでも快適にご覧いただけます。許可なく転載を禁じます。