費用はかかりませんし、募集条件によっては厚生労働省の雇用関係助成金を獲得できます。専門学校の就職課に求人票を提出して、掲示板やシステムに掲載してもらう方法です。こちらも費用がかかりません。大学によっては、インターンシップの募集も受け付けてくれますので、大学・専門学校のパイプ作りはしておくとメリットがあるかと思います。業種においては、民間の職業紹介事業者を利用できます。こちらは紹介手数料がかかります(人材の年収の20%前後)。事業者によって得意分野があり、保有する人材データベースも異なりますので、必要とする人材の内容をしっかりと伝えることが重要です。活用は、人材派遣会社が雇用する派遣スタッフを、時給いくらで借りてくるという方法です。形態は、業務の期間だけ就業する「一般派遣」と、将来の雇用を前提として就業する「紹介予定派遣」の二種類があります。一般派遣において人材の年齢や性別を指定することや、人材を特定する目的の派遣スタッフとの事前面接や履歴書の確認などは認められていません。紹介予定派遣は、雇用契約締結の義務を負うものではありませんが、派遣契約期間中に派遣労働者の能力をみきわめることが必要となります。派遣会社に毎月支払います。約8割+派遣会社のマージン約2割です。それぞれの方法に一長一短があります。どのような人材をどれだけ雇用したいかに応じて、使い分けをするといいいですよ。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。会社の一定期間における経営成績を示す決算書です。「PL」とも呼ばれます。会社の売上...2017/11/10[037]5forces分析のまとめ方のポイント【フレームワーク】5forces分析は、次の5つの要因から業界内での構造や力関係を見ていきます。上場会社は、その持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に資するため、株主総会の...2017/12/20[064]営業ツールとしてのセミナー活用【その2:セミナー企画】[063]営業ツールとしてのセミナー活用【その1:メリット】はこちらをご覧ください。&nbs...2017/10/3[011]アイデアをビジネス化する9つのテクニック(その1)アイデアをビジネス化するための手法として、「オズボーンのチェックリスト」があります。