それは、誰しもが思うことだ。ゼロになるということだということがわかっていない人は多い。ゴネれば上がるという会社もあるかもしれない。社長が鉛筆なめなめ決めているところがほとんどだろう。社員:「もう少し欲しいですけど、まぁとりあえず、いいですよ」こんな会話が聞こえてきそうだ。双方ともに情けない人だと思う。社長:「そうか・・・なら、仕方がない。転職するしかないだろう。社長:「そうかな?まあ、しばらくは大変かもしれないけど、そんなに影響ないよ。自然と穴は埋まるものだよ」こんな感じで話せないものだろうか?また逆のケースはどうか?社員:「社長、今期は、僕はこういう実績を残しました。社長:「よくやってくれたな。社員:「僕の市場価値でも、僕の調査によるとこのぐらいです。社員:「僕の知り合いの人材紹介会社で調べてもらいました。が”市場価値”を知っていた方がいいし、”市場価値”をあげるためには、何ができなければならないのか。どんな能力が身についていた方がいいのかを考えておかなければならない。会社側も不当に安い給料で雇おうと思っていてはいけない。正当な給与額というものを真剣に考える必要がある。必要な人には、それだけの価値があるということだ。泣き寝入りせざるを得ない人、そのままウン!と言わざるを得ない人、ゴネて何とか上げる人・・・である。自らの本当の市場価値をはかることが重要だ。その上で給料交渉をすべきだ。給料は会社に原資がなければ払えない。そのためには、売上を上げること、コストを下げることしかない。そのためのアクションを何もせずに、ゴネるだけというのは、あまりにもさもしい・・・。