伸次、以下「アラタナ」)は、採用強化の一環として、2018年から新卒給与(学歴問わず)を18万円から25万円に大幅改定し、同時に、副業解禁、フレックスタイム制導入など、人事制度を大きく刷新いたします。新卒給与を18万円から25万円に大幅改定。東京を上回る給与水準に2018年4月1日より、新卒社員の給与を月給18万円から25万円に改定いたします。学歴による差を設けず、今まで以上に経験・実力による評価を実施します。アラタナは創業以来10年間、地方創生の実現のため、宮崎県内の雇用創出に向けて邁進してまいりました。現在でも、宮崎における若者の県外流出率は高く、高校卒業後の県内就職率は全国最下位の54.8%と、全国平均の81.3%を大きく下回っております(※1)。そこでアラタナは、その原因の一つである宮崎県の低い給与水準の改善のため、東京の新卒社員の平均給与21.1万円(※2)を大幅に上回る25万円に改定し、宮崎県内の雇用促進に貢献してまいります。同時に正社員の最低給与を月給25万円(みなし残業を含む)とし、職級が上がるごとに手当が増加する給与体系に変更します。管理職としての道を歩むマネジメントコース、専門職としてスキルを究めるエヴァンジェリストコースの2つに分け、360度評価に近い公正でシンプルな人事評価体系に変更します。社員ひとりひとりの志向に合わせてキャリアアップできる給与テーブル・職級を設定し、更なる成長に向けてチャレンジできる環境を作ってまいります。副業OK・フレックス勤務OK・エンジニアチャレンジOK多様な働き方を促進する人事制度に刷新アラタナでは、年間の平均残業時間/月は約16時間、通勤時間は約10分、産休育休からの職場復帰率は約80%と、子育てや趣味などの仕事以外の時間も充実した働き方を実現してまいりました。創業から10周年となる本年、さらにひとりひとりが働きやすい会社を目指して、従来の働き方を大きく変更し、多様な働き方を促進する新しい人事制度を策定いたします。副業(パラレルワーク)の解禁2017年10月1日より、副業(パラレルワーク)を解禁いたします。「働き方改革」の一環として、厚生労働省は昨年、副業を原則容認とする方針(※3)を打ち出しました。アラタナは、多様な働き方を促進する企業として、副業(パラレルワーク)の解禁は必然だと考えています。具体的には、社外のプロジェクトに個人事業主として参加する、あるいは自ら法人を設立しサービスを開発するなど、本業に還元できる副業を公式に許可し、社外でも通用するより市場価値の高い人材の育成を目指します。フレックスタイム制の導入2017年10月1日より、フレックスタイム制を導入いたします。現在アラタナでは、育休明けに時短勤務で働く社員も少なくありません。副業を許可するため、社外の環境で新たなチャレンジをする社員を応援したいと考えています。それぞれに適した勤務時間を選べる制度にすることで、社員ひとりひとりのライフスタイルに合わせた多様性のある働き方を実現いたします。分単位で設定でき、一部の部署を除いた全ての社員が対象となります。エンジニアチャレンジ制度の導入2018年4月1日より、エンジニアになりたい社員のキャリア形成のチャンスの場として、エンジニアチャレンジ制度を導入します。プログラミングの未経験者でもエンジニアに職種転換できるように、希望者は半年~一年間の期間を設け、Webラーニングの受講や資格取得に向けた勉強など、エンジニアになるために必要な教育を受けることができるようになります。モデル就業規則http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/アラタナについてアラタナはECサイト構築、WebマーケティングをはじめとしたECに関わるすべての領域においてサービスを展開しております。2007年の設立からECに関連したプロダクト、サービスの開発にフォーカスしております。広報担当TEL:0985-23-3362(受付時間:平日10:00-18:00)E-mail:pr@aratana.jp※掲載されているリリース情報は、発表日現在の情報です。※時間の経過又は様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、予めご了承ください。