契約職員(障害者)採用試験のご案内です。興味関心のある方はぜひご応募ください。採用日から採用後の最初の3月31日までとします。6ヶ月間の試用期間があります。勤務成績等により、1年以内の期間を定めて2回まで雇用契約を更新することがあります。正規職員の採用試験を受験し、合格された場合は、正規職員へ登用されることがあります。225,900円この他に支給要件に応じて通勤手当(月額)が支給されます。本部棟3階)電話番号052-853-8062名市大教職員組合は市立大学の4つのNG—�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規—という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。加入申込書は下記のページでダウンロードできます。本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。)は2019年3月14日、新厚生会館2階会議室において事務折衝を実施しました。下記に交渉の内容の一部を抜粋します。〜〜〜〜〜〜○平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について1.いわゆる「36協定」の取扱いについて(1)全キャンパスの平成31年4月1日からの労働基準法第36条各項に規定する協定(以下「36協定」という。)については、同日から1年間の期間にかかる36協定を締結することとする。月当たりでは80時間(年6回以内かつ年度に関係なく連続6回以内)を、年当たりでは600時間を上限とする特別条項付とする。36協定を上回る超過勤務命令は違法な職務命令であること及び特別条項はあくまで臨時的なものに限り認められた例外の扱いであり、安易に当該条項を適用すべきでないことを十分に認識すること。年間の業務運営に関して部下職員と十分に話し合いをした上で、超勤時間数に関し目標を設定し、超勤縮減に向けて必要なマネジメントを行うこと。積極的に取り組んできたところであるが、少子高齢化の進展や、ワーク・ライフ・バランスに関する価値観の多様化を背景に、女性だけではなく、障害者や高齢者も含め、育児・介護など様々な事情を持った教職員の多様性を受容していくことが求められている状況である。会議を開催し、2月にはダイバーシティ宣言を行ったところであり、こうした・・・〜〜〜〜〜〜詳細は交渉資料&申入書ページにアップロードしました。学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。市立大学の4つのNG—�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規—という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。加入申込書は下記のページでダウンロードできます。本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。提案し、正式に承認されました。今回の改正案では、長きにわたり組合に継続加入している組合員への感謝の気持ちを込めて、10年毎の給付金(5千円)制度を新設しました。今回新たに設けた「出産」では組合員本人及び配偶者が出産した場合に5千円を給付します。契約職員、パートタイム職員などの非正規職員が一般採用試験や在職者選考試験で雇用の切れ目なく、固有職員に登用された場合、「おめでとう」の気持ちを込めてお祝い金(5千円)を給付します。同様に契約職員とパートタイム職員で無期雇用に転換された場合もお祝い金(5千円)を給付します。2019年4月1日以降の事由発生から改正案を適用します。5,000円なお、パートタイム職員の組合員は半額になります。市立大学の4つのNG—�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規—という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。加入申込書は下記のページでダウンロードできます。本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。約3071万円2019/3/11付で「蒲郡市民病院の残業代未払い」の記事がありました。17年11月、看護師らの自己申告よりも、タイムカードに記録された労働時間の方が長いと指摘したのを受け、病院が調査を実施。その結果、看護師らは申告した時間以外に、研修や看護記録の入力などをしていたことが判明した。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190309-00010821-cbcv-l23労基署が「研修や看護記録の入力」などを業務として認めたということだと思います。名市大病院は「研修や看護記録の入力」を業務として認めているのか気がかりです。働き方改革の推進」ページには次のように書かれています。院内研修は可能な限り勤務時間内で実施するのが基本です。さん」のどちらで扱われるのかをあらかじめスタッフに明示しましょう。(2008年)では、回答者の75.5%が時間外の院内研修に参加したと回答し、その長さは月平均3.8時間、93%は時間外勤務として申告していないという結果でした。自己研さんなのか形式的には「自由参加」でも、参加しないと業務遂行に具体的な支障があったり(例1の内容)個人の評価に影響する場合には、実態として「自由参加」とはいえないとみなされます。専門職として常に研さんを求められています。その意欲に応え、新たな知識・技術を学ぶ機会を組織内で提供することも広く行われています。研修機会の提供と、受講時間の確保や経済支援などは職員の期待に応えるものです。業務上の必要性があって受講させる研修と、自己研さんのための研修の混同は、労働時間の把握をあいまいにし、未払い残業発生の要因になりかねません。看護管理者は、研修の扱いについて、明確に区分した上、組織内に明示しましょう。===自己研さんという名目で実質的な参加を強要されるケースがあると聞きます。ためのタイムカードの導入とともに質していくことが重要です。組織定員再申入れ」への回答を得ました。申し入れは次の5点です。定員について〜〜〜〜〜〜回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。市立大学の4つのNG—�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規—という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。加入申込書は下記のページでダウンロードできます。本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。主催のコーヒーブレイクのご案内です。き:3月12日(火)17時15分〜19時15分頃までところ:中央診療棟4F第1会議室コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・積立NISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめるのはコーヒーブレイクだけですよ。次回のコーヒーブレイクは、4月19日(水)17時15分〜です。田巻弁護士を招き、ハラスメント研修会を開催しました。研修会には総勢39名が参加しました。ハラスメントは絶対にNGということを改めて確認し合いました。資料の一部を紹介します。スタッフの活用−産業医や、保健師が誰で、どこに行けば相談できるか、周知されていますか?*労働安全衛生体制の充実は、万が一被害が生じた場合にも必要(典型例:休職後の復職条件整備)■資料4実際にハラスメントが起こったら?被害者になっている場合−自分は「被害」を受けている(自分を責めない)−時系列を書きだしてみる(辛い場合は無理しない)−信頼できる人(含:弁護士)へ相談する−安心できない場合は、安心の感覚を持てることを優先−眠れない・食べれないなどの場合には、病院へかかる−周りの人の助けを借りて自分の被害回復を行うことは「権利」である−職場に一石を投じることは職場環境改善に繋がり、周りの人の役に必ず立つことだということを理解する〜〜〜〜資料はコチラ(1.36MB)からダウンロードできます。加害者にならないことはもちろんのことですが、傍観者にならず、職場からハラスメントを無くすことは職場環境改善にとても大切なことです。組合員であれば私たち組合にご相談することも可能です。弁護士と相談したい場合は、組合が顧問契約をしている南部法律事務所の弁護士を紹介します。市立大学の4つのNG—�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規—という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。加入申込書は下記のページでダウンロードできます。本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。プロジェクト推進員(契約職員)採用試験についてです。興味・関心のある方はぜひご応募ください。263,700円この他に通勤手当(月額)が支給されます。31年2月25日(月)から平成31年3月5日(火)午後5時まで(必着)詳細は下記ページをご覧ください。https://w3hosp.med.nagoya-cu.ac.jp/recruit/jimu/project/※採用終了後、リンク切れになることがあります。2/14のブログで、下記の内容を書きました。〜〜〜〜採用情報の案内を書くたびに思います。申込書は「自筆」でなければダメなんだろうかと。〜〜〜〜このプロジェクト推進員の採用試験申込書はwordのファイルがダウンロードでき、自筆で無くても申込できます。申込者への配慮がなされていると思います。何が違うんだろう?固有(正規)職員と契約(非正規)職員の違いなのかな。おける36協定を超える時間外労働について○事務職員育成プランについて(案)〜〜〜〜詳細は学内版サイトをご覧ください。学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。市立大学の4つのNG—�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規—という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。加入申込書は下記のページでダウンロードできます。本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。