年収・福利厚生ともに充実した他社からスカウトが。ともに充実した他社からスカウトが。ともに充実した他社からスカウトが。応じるべき?年収・福利厚生ともに充実した他社からスカウトが。仕事に就いて4年になります。通常の営業ではなく、約2年前に新規事業で新店舗を展開していく企画をたて、昨年1店舗目を立ち上げました。今秋には2店舗目が立ち上がる予定です。会社から評価はしてもらっていますが、元々給料が少ないだけに、まだまだ年収360万円と納得いく給料ではありません。上司を見ても部長クラスで500~600万円台といったところでしょうか。会社の考えが古いというのもあり、年功序列で業績のみの出世は期待できません。休日も少なく、基本的に日曜は休みですが、隔週土曜・祝日は出勤と、結婚したばかりで来年子供が産まれるのに有意義な時間が取れそうにありません。福利厚生部分でも不安に感じています。現会社での仕事ぶりを見込まれ、約1ヶ月前に大手外資系の医療メーカーから声がかかり、年収も150~200万円アップ、休日も土・日・祝は完全休みで福利厚生部分もしっかりしている条件で話をいただきました。マイナスなのは、将来的に転勤があるということぐらい。いえ、企画してきた本人がいなくなると、引き継ぎをできる者もなく、1ヶ月前に上司、同僚を呼んでの結婚式を終えたばかり。社会人として非常識ではないかと懸念しています。みると転職した方がいいが、新規事業をやり遂げるという今の仕事の面白さもあります。多くの人は何を決断要素として転職を決めているのでしょう?悩み続けています。転職相談.jp編集長メーカー系システムインテグレータに就職後、国内大手コンサルティング会社に転職。2003年に株式会社Hayakawaを設立、自社及びクライアント企業において数多くの転職希望者との面接を経験。同時に経済産業省後援の起業家支援プロジェクトDREAMGATEに専門アドバイザーとして参加し、数多くの起業希望者から相談を受ける。受ける相談及び面談件数は年間百件を超える。ご相談ありがとうございます。転職相談.jp編集長の早川です。転職理由の大部分は、給与、労働環境(休日がない。残業が多い)、仕事内容への不満、組織への不満(年功序列、仕事が評価されない)、人間関係等が占めます。これらの要素の中で自分が大切にしているものが満たされない(または、満たされる見込みがない)時、人は転職を考えるのでしょう。いざ転職しようとする際は、ただ不満に目を向けるだけではなく「これから先どう生きていきたいのか?大切なものは何なのか」というキャリアビジョンを大切にしたほうが転職の成功率はぐっと高まります。将来のビジョンを持つということは、現状を冷静に分析、整理しなければいけません。その作業をしっかりと行なえば、「自分が転職したい理由」が明らかになるはずです。(そこには当然現状の不満が含まれているはずです。)その理由が周りの人から理解されないものであれば転職すべきではありませんし、それが明確であれば、周りの人はもちろん、転職先の企業からも評価されるでしょう。基本的に、今未来さんが悩んでいる細かい条件は無視して良いと思います。「転勤があるかないか」についてですが、企業が存続する以上、今転勤がない組織(契約)だったとしても、将来は転勤しなければいけないということも十分ありえます。「企画してきた本人がいなくなると引き継ぎできる者もいなく、1ヶ月前に上司、同僚を呼んでの結婚式を終えたばかり。」という事も基本的に気にする必要はないと思います。そもそも事業を個に依存しすぎるのは会社の責任ですし、どのような業務であっても人間がやっている以上、引継ぎができないということはありません。未来さんが辞めたからといってプロジェクトがそれで回らなくなるというような事はまずありません。※例え最初混乱したとしても修正するのが会社組織というものです。結婚式の件は気になるとは思いますが、自分自身の人生の大きな岐路と同僚、上司の1日の休日及びご祝儀を比較することできません。繰り返しになりますが、大切なのは未来さんが「これから先どう生きていきたいのか?大切なものは何なのか」というキャリアビジョンです。細かい条件は気にせず、本質を見つめましょう。その結果、未来さんが描くキャリアビジョンが今誘われている会社で満たされる可能性が高いと思うのであれば、転職を選択すべきですし、それが現在の会社で満たされるのであれば残るというのも一つの選択肢です。難しい選択だと思いますが、しっかりと考え抜き、納得いく答えを出して頂ければと思います。