今日は、住友系列商社の人事にお越しを頂きました。紹介すると、この方は、私の高校の友人です。前半は、アイスブレイクと講師紹介です。中盤は、商社の歴史から、商社ってなんだ?というお話をして頂きました。私自身も非常に勉強になりました。ITの発達、小売が海外拠点を自分たちで探しだす、、、。そこで出てきた「商社不要論」。これを切りぬけるための事業の再構築の話。大手商社はビジネスの川上(原料)⇒川下(小売)まで、ビジネスに入り込んで動き出した。大手でなく専門商社はどうやってのりきったのか、、、これは、年明けの会社説明で。<お待ちかねの「面接」の話>ぶっちゃけ、新卒採用はすべて、ポテンシャル採用ですよ。ポテンシャルというのは、可能性採用という意味です。その可能性を感じる求める人物像になるんですけど、それはどこの会社もある程度一緒で、その業界、その現場で頑張れそうな人の採用ってことですね。商社なら、本当にがんばれないと無理!なわけです。「電話入りましたよ!」というメモが、20枚ぐらい貼りついたこともあるし、メールも3時間で70通とかくることもあります。そんな状態で、どんなに忙しくても、そこから新しいことに挑戦する個性を欠落しないで出せる人が欲しいです。一歩上の世界を常に狙っていける人でないと、現場でやれない。そんなイメージのある人を面接で探すわけです。「この子は信頼しても良いかな。」と思えたら、選考を通すんです。