道標スマートフォン用の表示で見る外資系投資銀行への道標ハイクラス転職・就職に関する記事を書いています。ガリバーといえばそう、野村證券ですよね。新卒採用において、総合職とは別枠で投資銀行部への専門採用をしている日系証券の代表格です。2008年には、倒産寸前だったリーマン・ブラザーズを備忘価格で買収し、外資バンカーをタレントバイしたことも記憶に新しいでしょう。外資の買収により、日本の投資銀行界にもついにグローバル水準の高年収・激務が輸入(?)されました。新卒の初任給が54万円でしたので、導入当時は業界内外から話題を呼んだものです。この記事では野村證券の投資銀行部について、年収や激務さ、合コン事情、国内での存在感についてまとめています。他の投資銀行についてはこちらの過去記事をご覧ください。ビズリーチ!※レジュメ(職務経歴書)を登録すれば、転職成功率がなんと7倍に!野村證券の新卒年収は750万円!初任給は54万円!2008年に破綻したリーマンブラザーズを買収したことから、野村證券では投資銀行部門の給与体系を外資系基準に合わせるべく、2009年からグローバル水準の給与体系を実施しています。気になるその金額ですが、新卒で実に年収650万円!月給にしておよそ54万円。同じ新卒でも、総合職とは初任給で2倍以上も給与に差があることになります。650万円はあくまでベースだけの話ですので、ボーナスが別途乗っかってきます。景気に拠るところはあるものの、ボーナスを加算すると750万円~800万円が野村證券の初年度の年収ということになります。年1,200時間(=月100時間)の「みなし残業」が含まれている点には留意が必要です(野村に限った話ではないのですが)。月100時間を超えた分は残業代を申請できるのですが、申請した分はボーナスから差し引かれるという悪魔の仕組みになっていて、実質残業代は出ないということになります。どれだけ長時間労働をしようが、給料はビタ一文変わらないということです。毎年契約更改のある年俸制のプロ野球選手みたいなものですね。残業代に関しては企業ごとに対応が違っており、野村證券のように全く残業代が出ないのが主流ではある一方で、アナリスト(=新卒1~3年目)の間だけは100時間を越えた部分について残業代が出るという投資銀行もあります。福利厚生も見てみましょう。投資銀行部には福利厚生らしいものはほぼありません。家賃補助はなく、家族手当や食堂などもありません。野村證券には独身寮があるものの、寮に住めるのは総合職の社員だけで、投資銀行部の人間は住めません。毎日のように電車がなくなってもタクシーや徒歩で帰らないといけないので、社宅のある郊外は不便という事情もあります。唯一と言ってい良い福利厚生として、投資銀行の社員にはコーポレートハウジングが用意されています。これは野村に限った話ではなく投資銀行では一般的なのですが、要は家賃の借り上げです。社員に代わって会社が賃貸の契約をしてくれて、家賃は給料から天引きされるというシステムです。意味あるの?と思われるかもしれませんが、会社が福利厚生として費用計上できますので節税のメリットがあります。住宅手当だと給与所得に含まれるのでその分所得税も増えてしまいますが、借り上げだと追加の税金がかからない分、手取りが増えるというカラクリです。野村の投資銀行部は日本国内で随一の影響力を持っています。国内証券では唯一、ゴールドマンサックスやモルガンスタンレーなどのトップティアの外資系投資銀行と渡り合っている証券会社といえます。競争は熾烈ですが、外資系に案件を取られるということは日本の恥だと信じて疑いません。外資系は年に数回あるくらいのビッグディールに的を絞っていますが、野村は全方位の案件獲得が求められています。ラージキャップからミドルキャップ、スモールキャップに至るまで、すべてにおいてシェアを堅持しなければなりません。そのマンパワーたるや尋常ではありません。手を抜いて他社に出し抜かれようものならMD(マネジメントディレクター)を飛び越えて投資銀行部長が直々に、担当者に怒号を飛ばすという光景が見られます。三菱東京UFJ系(モルガンスタンレー)やSMBC系(日興証券)、みずほ系(みずほ証券)はそれぞれ銀行からの出向者を受け入れることが可能ですが、ピュアな独立系である野村ではなかなかフレキシブルに人材を確保できず、ギリギリのリソースのやり繰りが必要になってきます。一人当たりの業務負担は青天井というワケです。結果、ジュニアバンカーの残業時間は180時間を優に越える状況が続いているのです。投資銀行の激務についてはこちら。www.highclass-jobchange.comとはいえ、変わりつつある残業環境2016年に電通社員による過労自殺が社会的問題として大きくクローズアップされました。投資銀行にとってもこの事件は対岸の火事では決してなく、多かれ少なかれ影響を受けているのは事実です。週刊ダイヤモンドに野村IBの労働環境に関する記事が掲載されました。今年の夏ごろに野村に労基署のメスが入り、投資銀行部門の長時間労働が問題化したため、それまでとは一転、残業が厳しく制限されるようになったという。「一ヵ月45時間までしか残業できない上、外部からリモートログインしている時間もチェックされる」と野村関係者は明かす。深夜残業が当たり前だった野村の投資銀行部門においては、事実上の「残業禁止令」といえた。人事異動に踏み切り、投資銀行部門の中でもM&A部門の人員を増強。今年3月末と比較して人員を20%も急増させているのだ。異動の規模からは、会社側の危機意識の高さがうかがえた。野村證券幹部が「嵐が過ぎ去るのを待てばいいというわけじゃない。本腰を入れて対応すべき」と指摘する通り、そうしたビジネスモデルからは一刻も早く脱却しなければ、淘汰の憂き目に遭うかもしれない。した流れが大きなうねりとなり、是正の機運がかつてないほど高まった結果、長時間労働が常態化しているホワイトカラー職場へと押し寄せているのです。長時間労働対策にかじを切った労基署は従来の重点対象に加えて、会計士や研究員、投資銀行マンなど、深夜残業が当たり前だったホワイトカラーのエリート職業にも積極的に手を広げ始めました。ダイヤモンド・オンラインこうした潮流を受け、今後長時間労働は是正されていくことは間違いないありません。熾烈なグローバル競争にさらされている投資銀行ビジネスにおいては、同時に競争力維持の施策もセットで実施していかなくてはならず、まだその目処は立っていないのが現状です。期待してはいけない合コン野村だけに限りませんが、日系証券の場合には合コンでの女性ウケは最悪だということは覚悟しておきましょう。20代で1,000万円を稼いでいようとも、やはりどうしても女性には「証券マン」のイメージが強く、オールバックで厳ついガタイの男性が個人宅あるいは電話で猛烈営業をかけてくるという印象を崩せません。逆に、投資銀行のことをよく知っている女性だと、それはそれで間違いなく同業者か高学歴キャリアウーマンなので、あなたが求める女性層とは違うかもしれません。(会って話しても仕事の話になるだけで、途中から笑顔で牽制し合うのがオチです)こればっかりはどうしようもなく、かといって営業部門の証券マンに収益の大半を稼いでもらっている手前、真正面から文句を言うこともできず悶々とします。圧倒的な強さを見せる野村の投資銀行ですが、実際のリーグテーブル(ランキング表のようなもの)でも各カテゴリにおいてことごとく1位を防衛しています。備えたバンカーが集まっています。野村證券は資本力・収益力とも日本最大の総合証券会社で、どのグループにも属さない独立系の金融グループです。グローバル70カ国以上に展開しています。持ち株会社野村ホールディングスの傘下には、リテール事業を核にして投資銀行ビジネスも展開する野村證券のほか、運用会社やリサーチ会社、ベンチャーキャピタルなど、金融コングロマリットを形成しています。野村ホールディングスは、グループの事業を営業部門、アセットマネジメント部門、ホールセール部門の3つに分けています。個人投資家を対象にした伝統的な証券業務です。全体収益の半分近くを占めており、コア業務といえます。国内に159店舗を構え、多数の法人や個人投資家が金融商品の取引をしています。シェアは圧倒的に1位で、顧客資産ベースで第2位の証券会社の実に2倍以上の預かり資産を有しています。ETFなど、国内外の個人・機関投資家から委託されて資産を運用する業務。その規模は40兆円を超えています。日本の税収に匹敵する規模の資産を任されていると言えます。野村のホールセールは国内でもシェアが圧倒的で、ガリバーと呼ばれる所以です。国内上場会社の実に38.8%の企業で主幹事(=要は、一番お世話になっている証券会社のこと。銀行でいうメインバンクのようなもの)になっています。副幹事までを含めるとなんと63.1%のポジションを獲得しています。ホールセール部門はさらに2つのセクションに分かれており、投資銀行部はここに入っています。インベストメントバンキング:投資銀行業務を担当しています。グローバル・マーケッツ:トレーディング業務を担当しています。証券部を分離しました。その後の1925年12月に、片岡音吾を初代社長として野村證券が設立されました。昭和29年に制定されたグループの社章は、野村家の紋章のツタ(蔦)の葉と、屋号の「ヤマト」から採用されました。りそな銀行の前身である大和銀行は大阪野村銀行の流れをくんでいます。1926年1月に公社債専門業者として営業開始し、翌年には早くもニューヨーク出張所を開設しました。2代目の飯田清三社長のときに国内最初の投資信託業務の認可を受けました。