希望は、派遣先企業が、派遣労働者を雇用する事を禁止という意味でしょうか?もしそうならば、難しいとおもいます。文言として規定は可能ですが、労働者が派遣元を退職し、派遣先に雇用されるならば妨げる事が出来ません。これを禁止すると、「職業選択の自由」を制限することになり、違法なので無効です。支援していますので、それに逆行する事になります。退職後についても競業避止義務の特約を結ぶことが可能であり、これを結んでいる場合には、退職後の元従業員も競業避止義務を負うことになります。ホームページ・労働事件:社員の引き抜きあと、退職時に、この特約(契約)に承諾しないと辞めさせないとかは違法なので、面倒なことになりたくなければそういうのに承諾しないっていうのも労働者としては一つの方法です。あとから、それは違法性がたかいから無効だと主張するよりも、承諾しない方が簡単です。労働法においては、競業避止義務とは次のような概念である。在職中に使用者の不利益になる競業行為(兼職など)を行なうことを禁止すること一般の企業において、従業員の退職後に競業他社への就職を禁ずることを定めた、誓約書や就業規則に含まれる特約(競業禁止特約ともいう)このうち、問題となるのは主として後者のケースであり、以下もこのケースについて述べる。第三者による引き抜きこの場合は、その手段が社会的に是認されるものであれば、当該第三者の営業の自由等を重視し、引き抜き行為自体が直ちに違法行為となるとはいえないとされることが多いと思われます。プレジデント・・・・あるエンジニアがタブーを破ったとかで大ケンカになった。原因になったエンジニアは、(株)タカシの正社員だったんだけど、(株)山田に派遣されてた。その出向先である(株)山田に転職したってワケだ。議論は平行線をたどり、一度会社の会議室で大バトルになって会社中が騒然としたけど、第3者が取り持ってくれタカシが100万くらい支払って、丸く収まったというかタカシと山田は絶縁した。派遣できたエンジニアを引き抜くって、業界のタブーなんですかね?流石に取引先の社員を引き抜くのは敵対行為に当たるからヤバいと思うけど、意外と新人さん達はそんなことお構いなく転職してそうだからエントリーしてみた。システムエンジニアのタブーシステムエンジニアのタブータブーじゃないよ。職業選択の自由がある。揉めることもあるから、そうなった場合は上手くやってくれるようにお願いしておけば良い気はしますね。今回の場合なら、労働者関係ないところで、揉めて話がまとまってるから、気にしなければ良いという気はします。>意外と新人さん達はそんなことお構いなく転職してそうだからエントリーしてみた関係なく、条件が良いところに転職したほうがよいとは思う。マトモそうなところに転職すれば、黙っていてもそういうトラブル処理は上手くやってくれる。マトモでないところは、そういうのに逆になれてるので、心配するまでもないとは思うが、労働者側まで巻き込まれるときはあるかもとは思う。>で、それが1年ほど前のことなんだけど、昨日バッタリそのエンジニアに会ったから当時の話を聞いてみたんだ。>本人曰く「あんなに大事になるとは思わなかった」そうだ。デスマと炎上があるIT業界で、この程度の話は、大ごとでも何でもないと個人的には思うし、採用する側は想定済みだと思う。タブーらしき話は、たまに聞くよ派遣?やっている会社の従業員の一部の人たちが、一緒に独立して似たような仕事を始めるって話・・・。もって、派遣?先も、会社を変えて契約を継続・・・。いうのでもやってるんだから、タブーなんてあってない物じゃないかなと思う。こっちの方は、違法性?が高いので、事前に良く調べてから独立しているとは思う。引き抜きまがいのことをしない別の理由もある優秀な人だけ引き抜きたいわけだけど、そういうのをみると、私もという人たちが出てきて職場の規律(秩序)が乱れることがあるので、そういうことをしないという会社もある。勘違いした優秀でない人たちの管理が面倒ということです。:コメントは、まだありません。関連記事(一部広告含む)ブログや記事に関する質問・感想などご意見やお問い合わせは、お問い合わせ窓口から受け付けています。記事に関する質問・感想などは、この記事のコメントをご利用ください。コメントをキャンセルメールアドレスは公開されません。コメント欄には、必ず日本語を含めてください(スパム対策)。isc5.com閉じる。