最近、私は女性と一緒に仕事をする機会が増えています。今後も、その機会は増えていくと思います。現在はまだ「上司・部下」という関係で仕事をすることはありません。私も女性の上司の元についたり、部下を持つ機会が出てくることを想定し男性の上司や部下と同じではなく、違った接し方をする必要性があるだろうと思っています。私が真っ先に思いつく事は「セクシャル・ハラスメント」に注意する事です。外見の事を話すのはなるべく避けようとは思っています。そんな中、下記のような参考になるデータを見つけました。私は「確かに、女性特有の体調について常日頃から考える機会ってあまり多くなかった!!」と思いました。普段は「何事もないように過ごしているように見えても、もしかしたら実は生理が重たい日かもな」なんて考えたりはしません。(逆に考えていたら、一歩間違えるとセクハラに。?)「生理、大丈夫?」などと聞くのも、それこそ不快な思いをさせてしまい、セクハラ認定されてしまいそうです。そこで、私が必要だと思った事は「察する能力」です。「体調が悪い」と言われたら、必要以上に理由を深掘りせず、配慮をしたいと思います。本人を信頼し、行動は任せようと考えています。女性特有の体調不良は、本当に人それぞれ違うと聞いています。「女性贔屓」に映らないように、全員で配慮体制を敷こうと思います。男性だから、女性だから、ではなく仕事をする目的と人や環境などの状況によってアプローチを工夫することが大事だと思っています。この記事が気に入ったらいいね!お問い合わせはこちらから各種研修・コンサルティングのご依頼を承っております。ご要望に応じて研修プログラムのカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。