状況に適応するために異文化適応力」の三つに大きく分けられます。なかでも「立場の異なる相手とコミュニケーションを進めるために必要な語学・対話力」に関して英語コミュニケーション能力を適切に評価・把握する必要性が増加しています。今回は英語コミュニケーション力アセスメントツール『Versant』(ピアソン桐原)の利用から見える、日本企業における英語コミュニケーション力の実態と実際のビジネスで求められるレベルのギャップを共有し、そのうえで今後社員の英語コミュニケーション力をビジネスで求められるレベルに効率的に向上させる視点から、『TOEIC』をはじめとするさまざまな英語力測定アセスメントツールを有効に活用する方法について事例なども交えながらお話をさせていただきます。<グローバル人材戦略研究会について>グローバル経営において経営者や人事担当者が対応すべき「組織・人」に関する課題は国内外において深化する一方です。グローバルに特化した組織・人事コンサルティングを行うジェイエーエスが主催するグローバル人材戦略研究会では毎回、最新事情を紹介するとともに参加者との課題共有・解決のためのディスカッション・質疑応答を重視して進めています。自社のグローバル人材戦略のポジションを整理して把握したい方、具体的な課題を持っている方、他社事例を参考にされたい方にお勧めです。申込:※お申込後、申込確認メールの返信をもって正式受付とさせていただきます。とし本文にて以下をご記入のうえ事務局(info@ja-sol.jp)宛てでご連絡ください。株式会社ジェイエーエスTweetPocketグローバル人材戦略研究会SNSでもご購読できます。