part2こんばんは(^^)今日も引き続き、第12章についてご紹介します♪6、井の中の蛙(かわず=かえる)7、世の中を知る8、成長の連鎖9、「倫理観」を養う10、内定ブルーの解消法11、企業はなぜ内定者研修をするのか今日は7の「世の中を知る」を取り上げてご紹介します☆まず、本書には社会人からの視点で次のように書かれています。社会人になると、情報を咀嚼(そしゃく)し、自分の考えを確立しなければならない。いまの大学生は、新聞や本を読む習慣がない。社会に出ると、ひとはあなたにこと細かく指導してくれない。「こいつは余り勉強していない」とバカにされるだけだ。わたしは、就活の時期になって、慌てて日経新聞を読み始めました。ゆう人は多いのではないかなと思います。そんなふうに読み始めた新聞は続かないし、頭にも入ってこないんですよね。「会社に入ったら、会社のためになるような勉強をすすんでしなさい。自分の入社した会社にとってなくてはならない人財になりたいですね。part1こんにちは(^^)今日、明日の2日間は「はじめての就活!」第12章をご紹介します☆1、内定はスタート、ゴールではない2、第二新卒にならないために3、意識改革とは何か4、基本(下地)をつくる5、レスポンス(反応)についてまず、第12章のタイトルである、「第二新卒」っていう言葉、ご存知ですか?※第二新卒とは、学校を卒業し、一旦就職したが、短期間のうちに転職を志す人のことを指します。今日は、「2、第二新卒にならないために」を取り上げてご紹介します。入社3年以内に退職する人は、なんと全体の30%もいるそうです。その理由のほとんどは、人間関係が良くない、仕事が自分に合わない、入社前に聞いていた労働条件と違う、などです。会社選びの際に見落としてしまった重要な「何か」、自分と会社の真の相性、はいった会社がブラックだった等の理由がミスマッチを引き起こし、辞めてしまうのです。就職活動を始めますが、多くはフリーターやニートの道を歩むことになるのです。あなたは、「内定をもらうための就活」をしていませんか?今就活をしている方も、これから就活を始める方も、それは、大きな間違いだということに早く気が付いてください。長年、毎日通う会社です。再就職はなかなか難しい。待っているのは、フリーターやニートという道です。)今日はこの中の6、レジリエンスについて詳しく見ていきたいと思います。本書にはこのように書かれています。無気力にならず、そこからしなやかに立ち直ろうとする気持ち」だそうです。そのためには、1自分自身の長所・短所を受け入れて「本当の自分」を知る力2「自分は独りではなく共に喜びあう仲間がいる」など他者との信頼関係を築きあげていく力3日々のさまざまな試練や問題を乗り越え解決していく力4自分自身で目標を定め、それに向かって伸びていく力が大切です。確かにレジリエンスは大切ですね!とはいうものの、何度も選考を落ちると心が折れそうになるときもあると思います。持ち駒が0になったときは、ぽきぽきに心が折れていました。そんなときに助けてくれたのは、友人や先生でした。励ましてくれたり、アドバイスをくれたりして、なんとか立ち直り再び就活を始めることができました。part1こんばんは(^^)今日で甲子園も終わって、8月もあと10日ですね。気が付いたら夏休みが終わってそうで怖いです(笑)残りの夏休みを有意義に過ごせるように早寝早起きを心掛けたいと思います(^^)♪さて今日は、第XI章の1~3を紹介をしたいと思います。諦めるのはまだ早い!ラストスパート~4回生夏休みからの活動(>_<)1、社会人からのアドバイス~成長していることを自覚する2、秋採用の本格化、ここからがチャンス3、なぜ最終面接で落ちるのか今日はこの中の2、秋採用の本格化、ここからがチャンスについて詳しく紹介したいと思います。「中小企業は、採用活動のスタートが遅いぶん、秋採用に力をいれています。この時期こそキャリアセンターを活用すべきです。大学の「求人ナビ」を活用しましょう。秋採用の特徴のひとつは、一般的に選考期間が短いことです。地元企業が多いことも特徴です。秋採用こそチャンスです。各大学のキャリアセンターでは学生の就活がうまくいくように様々な取組をしています。企業紹介はもちろん、カウンセリングなどもあります。一度キャリアセンターに行くのも良いかもしれませんね。part2こんにちは(^u^)本日は引き続き第X章の4.焦りはブラック企業の思うツボ5.入社すれば何が待っているのか~ワーキングプアになりたくない!を取り上げてご紹介します。4.ブラック企業に内定される最大の要因は、焦り・無知・無感性である。春学期も終わるころになると、なんとか内々定をもらいたいという気持ちが芽生えるが、この時期でも内定率は40%台の大学多いのである。人生において、焦りほど「判断」を狂わせるものはない。いうことを肝に命じて、ブラック企業に陥らないよう注意すべきである。過酷な売上ノルマ(割り当てられた業務量)が課せられる。上司と面談・調整のうえ目標を決定する。ブラック企業はこれらのことを完全に無視し、ひたすら売上ノルマを押し付けるのである。賃金から固定残業分を引けば、「最低賃金」ギリギリの金額になる。最低賃金とは、都道府県ごとに法律で定められた賃金(時給)であり、この金額を下回ることは法的に許されないのである。ブラック企業は、「ノルマ達成」が全てなので実労働時間が分からないのである。「働かざるを得ない」状況に追い込むのが手口である。ノルマがこなせない、仕事ができない社員を強迫的な言動で脅すパワハラが多いのも特徴である。事が悪化すると「退職勧奨」である。「クビだ!」と言って辞めさせると、訴えられて裁判になり会社が負ける。社員の方から「辞めたい」と言ってくるように仕向けるのである。逆にノルマが達成できていると、簡単には辞めさせてくれない。「ワーキングプア」である。誰かに相談することである。就活前に、社会経験豊富な人に話を聞くのが一番である。あなたは、ブラック企業に狙われている~恐ろしいブラック企業こんにちは(^u^)本日は1.ブラック企業って何なのか?2.なぜ、ブラック企業は採用数が多いのか?について説明します。詐欺的なビジネスをしている企業もあります。他社の初任給と比べて標準の範囲に入っていない会社は疑う必要がある。商品を原価の何十倍もの非常識な値段で売っている会社。法律で禁じられている営業方法をしている。過労死やお客様からの訴訟数が多い会社。ここでブラック企業を嗅ぎ取る「6カ条」をご紹介します。勤続年数など、情報を徹底的に分析する5経営幹部の「人相」に注意する6余りにも簡単な選考内容と合格これらのことに注意しブラック企業かどうかを見抜く必要がある。ブラック企業は採用数が多いのかについてご紹介します。理由として考えられるのは、1離職率が極端に高いこと。三年後の離職率が1/3を大きく上回る会社は要注意です。している会社も要注意です。ブラック企業かどうかは、会社説明会や面接でも学生には分からないことが多く、入社して初めて気づくことになります。ブラック企業あるいはグレイ企業の存在が、第二新卒発生の大きな要因になります。ならない為にも、情報鵜呑みにせず、調べたり見抜くことが重要であると考えます。part2前回の続きで、第IX章勝負はここからについて説明していきます。2.内定したら来てくれますか?と聞かれたら内定したら来てくれますか?と聞かれることもあるかと思います。そのようなとき、あまり志望度が高くない会社でも、入社するという気持ちでいる必要があります。それが受験させていただいた会社への礼儀です。3.内定承諾書を求められた場合もし早い時期に求められたのであれば、それは経団連の「採用に関する倫理憲章」に違反しています。気にしていない企業が多いようです。求められたら企業に話すべきです。今自分はどうしたいのか。「納得するまで就活を続ければ良い」と言ってくれるのであれば、いい会社だと思います。4.ファイナル・ディシジョンはどうするか1後悔しないように決断すること2将来がイメージできるか3一緒に働きたいと思えるかこの3つを考えて決めるといいと思います。5.持ちゴマがなくなったらそういう場合、今までの就活を振り返り仕切り直して持ちゴマを作りましょう。キャリアセンターに行くようにしましょう。キャリアセンターでこれからの作戦を練り直し、有意義なアドバイスがいただけ、貴重な情報が得られると思います。友人に聞くことも大事です。自分が知らない情報が得られることもあり、苦労を分かち合うことができるからです。6.企業は、なぜブランド大学から採用したがるのかひとつは、指定校推薦があります。昔はこれが主流でした。今は機会均等として自由応募になったが、実際は学歴フィルターなどがあり、昔とあまり変わっていないかと思います。企業側も良くないと分かっていても上司の気に入る学生を採用すれば、自分の評価も上がるため無難な形式主義(偏差値重視)になってしまいます。そのことからも、就活は「縁」だということです。不合格だからといっても、落ち込むことなどさらさらないのです。勝負はここから~4回生4月以降(内々定が出始める時期)4月に入ると、周りの友人たちに内々定をもらったという話を聞くことが多くなります。焦ることはなく本当の勝負はここからです。ない人の視点に分け話していきたいと思います。いうことについて説明していきます。有名企業でも、学生を「選ぶ」、学生に「選ばれる」、の両面があります。優秀な学生は、企業を選んでいます。企業の中には、「抱え込み」などの感心しない方法で内々定した学生が就活できないようにする企業もあるが、こんな企業には入社しないほうがいい。企業は「ブランド大学」「体育系クラブ出身」を採用したがります。これに品位が加われば、どんな企業でも高評価します。その人の今までの生き方、考え方が顔・表情・言葉に表れます。それは仕事に大きく反映されます。これらを意識すれば、雰囲気が変わってくるかもしれません。結果の出せる人間」である。いう人材はめったにいない。そこで大事なのが、i自信を持つということ。面接官からみて、自信を持っている学生ほど、可能性(ポテンシャルやキャパシティ)を感じさせるものはない。自分の頭で考える学生とは、目的を明確にし、どうすれば社会・会社に貢献できるかを考えている人。いう意味で、ボランティア活動は貴重な経験である。いう学生は少ないから、有名企業でも「三顧の礼」でむかえる。(目上の人が手厚く迎えること。)この精神を養うには「実践」しかない。大学時代をどう過ごしてきたかということである。「主体的に行動し」とは、自ら動き周囲に良い影響を与えられることである。私たちは、なぜ就職するのか。このことがしっかりしていないと面接時、ESでぼろが出てしまう。面接のために考えるのではなく、これからの自分の人生のために考えるのである。上記であげた主体性が大事なのか。それは、社会に出たときに指示待ちの社員では使い物にならないからである。いった社員は、人材ではなく人罪である。あなたのバックボーン(精神的支柱)は何。自分のバックボーンを明確にしておく必要がある。何を目指して頑張ってきたのか、目的は何なのか。これらを明確にできていない学生が多い。面接官はこれらの質問で、どんなことを知ろうとしているのか。判定しようとしている。次回は、続きを説明していきたいと思います。今日は第VIII章の後半8、どこも同じ、企業の求める人材9、大企業の悩み10、中小企業のボヤキとミスマッチ11、就活うつにならないためにこの4つです!!まず、企業は「なぜ新卒を採用する」と考えますか?即戦力が必要ならキャリアのある方を採用するほうが企業にとっていいのではと思ったことはありませんか?その問いに企業はこう答えています。女性面接官が厚化粧で「ひび割れ」していたのが怖かった他にもトイレに上品な香りがした一方、汚く鏡に指紋がべったりついていたなどおもしろいです。説明会で自社のいいところをアピールするのが当たり前です!!そんな話ばかり聞いていると私もこの会社で働きたいと思ってしまいます。実際に内定者の方も相談に乗ってくれるとさらに気持ちは高まります。中には自社の仕事の特徴・弱点・課題についても説明してくださる会社もあります。非定型的なもの→想定できない質問に大きく分かれます。前者のポイントは...「志望動機」で他者に差をつけられるかどうかである!!では後者はというと1集中してきくこと2落ち着くこと3簡単かつ的確に答えること(余分なことは言わない)に気を付けなければなりません。最終面接では僅差の勝負なのです。弱みを見せたほうが負けるということです。労働条件も、昨日ご紹介した社員満足度と同様ものすごく重要です。*賃金関係あなたは、会社を選ぶとき「初任給」だけで賃金水準を判断しようとしていませんか?これは、大きな失敗のもとになります。賃金は、私たちの労働の「対価」として支払われるものです。いっぽうで、生活するために必要なものでもあります。初任給はいくらか、だけでなく、将来はどうなっていくかは、受験会社を決めるときに慎重に調べておかなければなりません。初任給と基本給のちがい基本給とは、いちばん「固定的な賃金」で諸手当を含まない給与のことです。良心的な会社は、「初任給=基本給」という考えかたをしています。諸手当については別に記載してくれているのです。私が就活をしていて感じたことは、たいていの会社が残業手当等の諸手当を含んだ記載をしているということです。初任給を高く見せるためですが、このような会社は注意が必要です。これでは、知識のない就活生は、賃金について誤って判断してしまい入社後にこんなはずじゃなかった、ということになりかねません。本書には就活においてだけでなく、入社後も成功するために役立つ知識、本当に自分にあったいい会社の選び方など就活生必見の情報がたくさん書かれています。いい会社を選ぶ4つの視点いい会社って、どんなふうに選んだらいいのか、そもそもいい会社ってどんな会社なのか分からないですよね。本書には、いい会社を選ぶ4つの視点が書かれています。今日は、そのうちの1つの視点をご紹介します☆1つは、社員満足度です。「企業は人なり」といいますが、まさにその通りです。社員の一人ひとりが「やる気・やりがい」をもって頑張っている会社こそ、いい会社の第一条件です。社員の一人ひとりがやりがいを感じているか、社員満足度の高い会社かどうかは、会社説明会に行っただけでは分からないですよね。そこで、制度やシステムからも少しは汲み取れそうです。社員の仕事や生活は、時間の経過とともに変化していくものです。そのようなとき、社員の希望を聞いてもらえる制度があるかどうかは非常に重要です。ために実施していること頑張れば報われる制度があるかどうかです。*社内情報これは、一言で言えば「風通しがよいかどうか」です。会社の考えていることや、いろいろな情報を社員に伝達してもらえれば方向が共有でき、社内で一体感が生まれます。*チームワークやはり、仕事は厳しく辛いものでも、チームワークが良く、みんなで助け合っている会社で働きたいですよね。社風は、経営者や社員の人柄で決まります。会社説明会に行ったときは、是非社員の人柄を観察してみてください。一緒に働きたいと思えるかどうかです。最近は、就活本の改訂版やラジオ番組の制作で忙しいですが、メンバーも暑さに負けず、頑張っています。先週末は梅田でOBOGの方も一緒にミーティングをしました。話を聞けてとても有意義な時間になりました☆さて、今日は昨日の第VI章で紹介した4、採用実績について考えたいと思います。本書では、このように書かれています。『採用実績校に有名な大学が多くても、驚くことはありません。有名大学にもいろいろな学生がいるのです。人柄や仕事ができるかどうかと学歴は、あまり関係ありません。入社できたら、あなたが頑張れるかどうかだけです。確かに採用情報の中に書かれてある採用実績校は重要な情報で、それを見ることでどのレベルの大学の学生が入社しているのかが分かりますが、あまりに気にし過ぎて諦めたりすることは、よくないと思います。この章では、大学のキャリアセンターについても触れています。『キャリアセンターには、卒業生の就職先や活動報告などさまざまな資料があります。応募対象として貴重です。会社探しや選考対策をしていました。今日はこの中の2、採用プロセスについて考えていきたいと思います。採用プロセスもその会社がいい会社かどうかを見極める大切な要素です!!そのことについて本書ではこのように書かれています。『会社説明会や面接は、「いい会社度」をはかる絶好の機会です。会社説明会や面接でも「情熱」や「親切さ」が感じられるものです。社内の雰囲気がとても良く、また私たちに対しても丁寧に接してくれる会社です。その会社は6次選考まであり、長くて大変ですがそれだけ私たちのことを見て選んでくれる会社でした。残念ながら、面接でおちてしまいましたが、その面接のフィードバックをくださいました。part2本日は引き続き第V章についてご紹介します。1年間の収入を表します。一般管理費(人件費や宣伝広告費など)です。経常利益とは、営業利益から受取利息や支払利息などの金融収支をプラスマイナスしたもの。税金を払った後の最終利益のこと。利益は会社の業績を表す指標であり、就活をするうえでこれらの経営指標をしっかり見ることが重要です。3.ここが問題!~分からない労働時間の実態1始終業時間とは、会社の一日の仕事の始まる時間と終わる時間を表し、お昼休憩が一時間程度あります。働きかたを考えるうえでしっかり見ることが重要です。週休2日制かどうかや年間休日が何日あるかどうかを求人票をしっかり見ることが重要です。中小企業のなかには、土曜日のうちの何日か出勤する会社があります。休日数だけで労働時間を判断することはできません。一日の決まった労働時間8時間×年間の出勤日数。よって残業や休日出勤時間は含みません。実際に社員が年間で平均何時間労働なのかということを表します。サービ残業が存在する為、ブラック企業だけでなく優良企業でも把握できていません。詳しく調べる必要があります。事業内容を見て、自分の働く姿を描けるかどうかも考える必要があります。2会社設立年(事業開始年)が意味するトコロ創業時期や会社設立後の期間は、その会社の成長度合いや足跡を見るうえで貴重な情報であり、その会社の長所と短所を見極める能力と情報収集力を身につける必要があります。資本金だけで会社の規模を判断してはいけない。資本金を何社かで比較する必要があります。気をつける必要があります。伝統のある働きやすい「いい会社」では、平均年齢は高くなります。同様に社員の平均「勤続年数」も重要な会社情報です。賢い就活をすることが重要だと思いました。P2昨日の続きで、本日は残りの2項目について説明していきます。3.受験会社の決め方4.企業規模ってそんなに大事?~規模の違いは何に影響するか~まずは、受験会社の決め方から説明していきます。受験したい企業を探すうえで、気をつけるべき点を5つ紹介します。1社風2成長性3安定性4強み・弱み5働きやすさがあり、これらに注意して企業を探してみてください。企業の規模はどのような影響があるか?そのことについて、2つに分けてみることにします。1.労働条件i給料・ボーナス・諸手当など年収ii労働時間iii制度2.企業体質i組織文化は?→共有する価値観のこと。ii利益至上主義になっていないか?→売上重視。iii企業の大切にしているものは何か?→社員やその家族。ivビジョンは?→会社を進める方向。社員数が少なければ一人ひとりの会社業績に与える影響は大きくなります。→責任は重大だが、やりがいもある。4.やりがい追求なら規模をチェック→規模が小さければ、はやく大きな仕事を任せてもらえるなどいいこともあります。中小は、社員数が少ないのでアットホームな会社が多い。トップの顔が見えるのはとても大きいことだと思います。次回は、第五章について説明していきます。木ぶつかって壊されるのか!最初の「壁」~3回生の秋学期になったら~本日は、第IV章のぶつかって壊されるのか!最初の「壁」~3回生の秋学期になったら~を紹介したいと思います。全4項目あるうちの2項目について説明していきます。~何が分からないのか、分からない。2.業界の移り変わりまずは、1の学生のとまどい。世の中にあまたある仕事の中から見つけなさいと言われても分かるわけがないですよね。やりたいことなんてない、なんて思っている方!まずは、業界ごとに会社を調べてみましょう。次に、2の業界の移り変わりですが、その前にどのような産業があるかわかっておく必要があると思います。◇第1次、2次、3次産業に分類できます。選びの判断材料になります。◇業界によって経済の流れに左右されることもある。例をあげるならば、石炭です。昔は、石炭業界は人気業界でした。時代とともに衰退し、今は、石油に変わってしまっています。業界がどのようになっているかはわかりません。◇どんなビジネス・モデルの業界なのかを調べる。ビジネス・モデルとは、ビジネスの仕組み、どんな事業(仕事)をしてどこから利益が生まれるのかを説明できるようなものです。簡潔にいえば、何を誰に売って儲けているのかです。BtoBなのか、それともBtoCなのかです。成長性があるかは、とても重要です。言われたように業界全体が長期にわたり不況が続くこともあります。中小企業の場合は、業界が成長しているか、安定しているか、の視点が欠かせません。◇コンプライアンスにも注意コンプライアンス違反をしていないかを注意しておく必要があります。ブラック企業と呼ばれる企業は、平気で違反をしているので気をつけたほうがいいです。明日は、後半の項目について説明していきます。これを知らずに「就活」を始めるな~業界や企業研究よりも大切なこと第III章後半の今日は4、営業職の「天国」と「地獄」5、時代はどう変わっているのか6、「仕事」「働く」ってどういうこと?7、「いい情報」の見つけかたの4つについて紹介したいと思います!!まず営業の仕事ですがその種類はさまざまです。本書ではそれについて詳しく述べていますがここではあるエピソードを紹介したいと思います!!ある会社の社長は、社員の「なぜ、こんなにたくさん本を売らなければならないのですか?」という質問にこう答えたそうです。それだけ幸せになる人が増えるからだよ。ー本当に買っていただいたお客さまが、幸せになれる商品を売れる営業マンは、「天国」、その逆は「地獄」です。このように頑張りたいと思える言葉をかけてくださる社長さんがいる会社はいい会社のひとつなのかなと考えます(^^)膨大な会社情報の中から有益な、必要な情報を選択して取り入れることはとても難しいと思います!!就職情報サイトで企業数がありすぎて絞りきれないことも多くありました。これを知らずに「就活」を始めるな~業界や企業研究より大切なことみなさんは就活を始めるにあたって分からないことはありませんでしたか?例えば、民間企業と呼ばれるものや○○法人と呼ばれるものはどう違うのか。総合職と一般職の違いとは何であるのかなど。その疑問を解決するために第III章(前半部分)では1、そもそも企業って何?2、雇われるってどういうこと?3、総合職と一般職の違い~オレンジカラー職、スカイカラー職って何やねん?上記の3つについて詳しく述べています!!私の大学の就職ガイダンスではとりあえず就職情報サイトに登録し、エントリーを勧めていました。)ノ本書には、企業の採用担当の方にお聞きした記録がこのように書かれています。↓ほとんどの大学生は、やっていることが中途半端。バイトや勉強もそれなりにやる。部活や遊びも何となくやっている気がする。ものごとは徹底的に情熱を持ってすることにより、初めて何かを知覚できる。情熱が感じられない学生を採用する気にはならない。付け焼刃では通用しないのが就活。大学時代に、何かに全力で、情熱を持って取り組むことができたら、面接でも自信を持って採用担当者に語れそうですね。就活の「全体像&プロセス」を理解する~3回生になったら~1、全体像&プロセス2、使わなきゃ損!キャリアセンター3、キャリアセンターの嘆き4、学生の悩み今日は、4の学生の悩みについて少し考えてみたいと思います☆まず、本書には、このように書かれています。学生の最大の悩みは会社探しです。これが上手くいくかどうかで、就活が成功するかどうかが決まります。その通りである、と就活を通して分かった、というのが私の実感です。当初私は、このように考えながら就活をしていました。様々な会社の説明会に駆け回りながらも、結局その答えは見つかりませんでした。そんなときに大人の方から意見をいただきました。仕事は、本来楽しいものではなく、厳しくて辛いものである。その見返りとして、報酬を得、生活ができ、自己実現もできる。思って頑張っているうちに仕事に熟練し真の楽しみも分かってくる。仕事に夢や幻想をもつことは戒めなければならない。仕事の何たるかは、実際に入社して、やってみないと分からない。私は、自分に甘えがあったことに気づかされました。自分に合う会社探しもいいですが、「どんな仕事でも一所懸命にやる!」という覚悟をもって就活をしなければならないと感じました。いう気持ちで就活をしていると、入社後もどんなに辛いことがあっても、働くことに対する感謝を忘れず、仕事を頑張れるのではないでしょうか。今日は昨日に引き続き第1章の紹介をします。ついて少し考えてみたいと思います。本書にはこのように書かれています。『就活の勝負は、70%以上就活前の学生時代の過ごし方で決まる。自信をもって「これまでの自分を説明できるかどうか」である。就活が始まる前の準備が就活を成功させるためには、とても重要です!私も大学時代に1年間のインターンシップや学生プロジェクト、留学など様々なことに挑戦してきました。自信をもってそれらの経験を面接で話すことが出来ました。大変そうなことにもどんどん挑戦してほしいということです。1回生2回生のうちから就活を見据え、いろいろな経験を積んで自分自身を成長させていくことが大切ですね。いう話を面接官は聞きたいんだと思います。今回はゲストにいい会社勉強会代表の牧野さん団体OBOGの竹倉さん、西尾さんをおよびして18:10から18分番組でお送りします。ついて少し考えてみたいと思います。本書ではこのように書かれています。『長期インターンシップが難しいなかでは、アルバイトは貴重な就業体験です。自分に期待されていることは何か、もし正社員だったら、と考えることでいろいろな経験ができます。有意義な時間にすることもできるし、ただお金を稼ぐだけの時間にすることもできます。自分の意識次第で変わるということですね。私もアルバイトを通して、いろいろな経験をすることができました。社会勉強をするという目的をもって取り組んでいたからか、たくさんのことを学びました。意識一つで得るものは大きく変わってくると思いました。学生時代にしてもらいたいことをお伝えしたいと思います(^^)~「語れる自分」をつくる~面接では必ずといっていいほど、学生時代に力を入れたこと、いわゆる「ガクチカ」について聞かれます。最近はアルバイトについて話す学生が多いようです。忍耐力も必要ですが、お金がからんでいると企業の方々にはあまり評価していただけません。大切なのは、アルバイトでどう成長したか、それはなぜかを説明することなのです。費用はどうしたのか、なのです。何をするににしても、一番大切なことは、どういう目的でやったのか、その結果どんな実績を残せたのか、それにより自分をどう成長させたのか、を自信をもって「語れる」ことです。企業はそれによりポテンシャル(可能性)を見ようとするのです。今回は『落とされてからの、メンタルの保ち方』というテーマで15分間お送りしました。?番組では私たち4回生や社会人の方が就活を通して感じたこと、疑問に思ったこと、そして、どのようにモチベーションを保つのかについてを議論しました。リスナーの皆さんに少しでも就活について考えてもらう機会を提供できていたら、私たちも嬉しいです。次回は8月3日(土)18:10~『秋採用に向けて、いい中小企業の探し方』というテーマでお送りします。明日7月6日(土)18:10~18:25京都三条ラジオカフェ79.7HMz今回のトークテーマは『落とされてからのメンタルの保ち方』この時期は、就活に対するモチベーションが低くなります。12月に就活が解禁されてから、7か月。体力的な問題だけでなく、精神的にもしんどくなる時期です。そこで今回の番組はゲストに団体OGで社会人1年目の西尾さんにお越しいただきます。今は社会人として働いています。そのような就活をされた西尾さんは、どのようにモチベーションを保っていたのかを今回は話していただきます。この就活本の特徴は、ふつうの大学生が作った、ふつうの大学生のためのという点です。卒業の1ヶ月前に内定をもらった方がいます。夏採用、秋採用に向けてモチベーションを高め、そしてもう一度、自分の未来を考えるきっかけにしていただきたいです。深草キャンパスでの取扱いが決まりました!!!!来週から、店頭に並ぶと思いますので、ぜひ一度読んでみてください。採用情報のポイント全部で第XII章までありますが今日は第VI章まで紹介しました。就活を始める前にどういうことをしておくべきなのかがこの本には書かれています。これから就活を始める3回生はもちろん、1、2回生にも読んでいただきたい一冊です。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。