現在はコンプライアンスが非常に厳しく、上司は規定時間(月45h等)以上の残業をさせるのすら相当のハードルをクリアする必要があります。それが・・・続きを読むほかの方も記載されていますが、コンプライアンスが厳しくなっておりサービス残業や極端な残業は撲滅されつつあります。「必要があれば休日出勤や残業は厭わない」ことを良しとする文化ではありますので、業務の都合を私用に優先せざるを得ないケースはあります。調整は入りますが・・・続きを読む労働環境はチームに大きく依存します。いえPCのログインとログオフで就業時間を管理しているので、サービス残業は少ないです。残業時間については、会社の規則としては、月45時間以上の残業が年6回までという制限があります。(次期36協定を先行導入しています)休日出勤については・・・続きを読むNTTデータの残業時間や休日出勤は、関わるプロジェクトや所属するチームに依存していることが回答から予想できます。いえ、コンプライアンスが厳しくなってきていて、管理もしっかりとなされているようです。5優しくて穏やかな人が多い。仕事についても超大手企業が顧客であることが多く、一定のモチベーションを保って働ける。5・所属する部門による。業務内容によっては、客先の業務時間外の作業も多いので、時間外の夜間作業や休日作業が必然的に増える。5やりがいを感じることは少なかった。派遣という性質上、責任のある仕事は回ってこないことが多い。自社に入ることはほとんど無いため、帰属意識は勿論無い。5人事部は透明性の高い人事制度に移行しているようであるが、現場が追い付いていない。結局、タスクの質より量が評価されているような気がする。5ボーナスは年に2回(6月、12月)です。半期毎に組織および個人に対して評価が行われます。月5000円〜30000円ほど上がる。定期昇給については毎年3000円ほどである。2013年入社トランスコスモスの評判をもっとみるNTTデータの面接や採用プロセスを確認しよう次に、NTTデータの採用プロセスについてホームページを参考にしながら確認していきましょう。内々定NTTデータの採用プロセスは以上のように行われます。NTTデータにエントリーするには以下の手続きが必要になります。顔写真データの提出エントリーシートの提出エントリー手続きはスマートフォン等からでは閲覧・提出できない場合があるので必ずPCから行ってください。特別な選考を受けたため参考になるかわからないが、専門性より人間性、とくに困難なことに恐れずチャレンジしていく人を取ろうとしていたという印象を受けた。新入社員450人程度のうち、安定思考、転勤がなくて大企業だから入る、という人がかなり多いのも感じる。面接とテストセンターでの試験でほぼ内定がでるのですが、管理職希望で形ばかりの役員面接があります。外資系と比較すると技術だけでなく人柄もみるので面接はスンナリでしたね。テストセンターでの性格や基礎能力などもしっかり見られてる気がします。面接で概ね内々定がでる感じです。口コミからはNTTデータの選考において面接の重要度は大きいといえるのではないでしょうか。面接では、技術のみならず、人間性もみられるようなので、NTTデータへの就職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。関連相談NTTデータで勤めている、30代のエンジニアの方はどのぐらいの年収をもらっているのでしょうか?NTTデータには福利厚生や制度はしっかりと整っているのでしょうか?有給も取りやすいですか?NTTデータの就職に関する評判はいいのかここでは、NTTデータの評判についてみていきます。仕事のやりがいや人事評価制度に関する口コミの投稿がJobQにありましたのでご紹介します。仕事のやりがい・働きやすさ営業現場話では若手にチャンスをさせる雰囲気があり、関わる案件も大きいため充実感を得られる。開発現場となるとチームワーク戦で挑むため、ある程度のヒエラルキーが存在しており、そのフラストレーションに悩む人もいるようだ。海外の買収をしながら成長している傾向もあるが、国内も大きく売上変動はない印象。力を入れており、新人研修制度が手厚くなっている。職場では、プロジェクトを進めるにあたり、多少の上下関係はあるものの、若手社員にチャレンジをさせる社風であることから、就職したばかりでもやりがいのある仕事を体験することができるのではないでしょうか。教育に関しても力を入れているようなので、就職したばかりの社員を受け入れる体制が整っているといえます。関連相談NTTデータの転職面接を控えています、面接の際のポイントを教えてください。NTTデータの産休、育休制度について何か特徴はありますか?NTTデータの募集内容を確認しよう最後に、NTTデータの募集する職種や求める人物像についてみていきましょう。NTTデータの求める人物像NTTデータは以下のような人物を求めているようです。多様な仲間と共通の目標を作り成し遂げる先ほど紹介しました面接においても、このような求める人物像を参考にして対策をしてみるのも一つの手なのではないでしょうか。企業法務やコーポレートファイナンスなどの専門業務NTTデータへの就職を検討している方は参考にしてみてください。NTTデータへの転職を検討しているのですが、第二新卒として選考を受けることは可能なのでしょ...NTTデータで働くエンジニアの方が感じるご自身の成長についてお話を伺いたく投稿しました。NTTデータの就職情報のまとめ今回はNTTデータへの就職に関して解説しました。NTTデータではフレックスタイム制や裁量労働制が導入されているため、ある程度自分で労働時間をコントロールすることができるでしょう。休みも取得しやすいようですので、プライベートも大切にできます。NTTデータの就職に関する情報は部署によって異なるため、気になる部署がある方やNTTデータへの就職を希望している方は、NTTデータのHPを参考にしていただければ幸いです。https://www.ss-shop.jp本記事の初回公開日は2019年06月21日です。この記事に関連する転職相談NTTデータで働くSEの方の年収を伺いたいのですが、中途採用で入社された方も結構年収もらえますか?SEとして働いています。30歳を超え、年収アップを目的とした転職を行いたいと思っています。どれぐらいの年収をもらっているのかお伺いしたいです。年収が高くて有名な同社ですが、...ぜひNTTデータの社風を伺いたいと思っています。チームの一体感を感じながら仕事ができる環境がありますか?とある大手IT企業に勤めている、エンジニアです。今の会社はとにかく社内の雰囲気が最悪で、もっとチームとして一体感を持って働きたく転職を考えています。同社に...NTTデータも残業は多いのでしょうか?ブラックですかね?大手IT企業に務めるエンジニアです。毎日終電で帰宅する現在の労働環境が辛すぎて転職を考えており、候補として転職エージェントの方にご紹介いただいたNTTデータを検討しています。NTTデータは残業は多いのでしょうか?具体的にどれぐらいに...NTTデータのエンジニアの方がいらっしゃれば、仕事をしていて感じるやりがいを教えていただきたいと思います。新卒6年目のエンジニアです。現在、大手IT企業でエンジニアとして働いています。やりがいを持って働ける仕事につきたく、転職エージェントさんの紹介でNTTデータの選考を受けようと思っています。同社のエンジニアの方がいらっしゃれば、仕事をし...NTTデータについて調べたのですがブラック企業だとの話はあまり出てきませんでした。実際の働き方はどんな感じですか?NTTデータへの転職を考えています。大手IT企業でエンジニアをしているものです。今の会社は本当にブラック企業そのものというくらいに社員を酷使しています。役員に上がらないかぎり、これらは変わりそうにないです。そこで、調べていると、たまたまNTT...NTTデータへの入社を決意した決め手はなにでしたか?また入社後に感じたギャップはありましたか?大手IT企業でエンジニアとして仕事をしています。NTTデータへの転職を検討しています。NTTデータの社員、元社員の方に質問があり投稿しました。それぞれ教...NTTデータで勤めている、30代のエンジニアの方はどのぐらいの年収をもらっているのでしょうか?大手IT企業に勤めているエンジニアです。社内では評価もされており、楽しく仕事をしているのですが、キャリアアップ、年収アップのために転職を検討しています。同社で勤めている、30代のエンジニ...NTTデータには福利厚生や制度はしっかりと整っているのでしょうか?有給も取りやすいですか?大手IT企業でエンジニアとして働いています。現在転職活動中でして、今度NTTデータの選考を受けようと思います。福利厚生や制度はしっかりと整っているのでしょうか?...NTTデータの転職面接を控えています、面接の際のポイントを教えてください。現在、大手IT企業でエンジニアとして仕事をしています。転職活動中で近々NTTデータの面接を受ける予定です。そこでNTTデータでの勤務経験のある方に質問です。転職経験が初めてということもあり、中々準備に苦労しています。そこで、辛...NTTデータの産休、育休制度について何か特徴はありますか?某ベンチャー企業で働く女子エンジニアです。現在、50人規模の会社なのですが今後のライフプランを考えると不安なため、転職を検討しています。5優しくて穏やかな人が多い。仕事についても超大手企業が顧客であることが多く、一定のモチベーションを保って働ける。5既存のSIビジネスに限界が見えているので、日本市場でパイを増やすのは厳しくなってきている。5・所属する部門による。業務内容によっては、客先の業務時間外の作業も多いので、時間外の夜間作業や休日作業が必然的に増える。5・労働組合があるため、非管理職はそんなに大きく給与に差がでることはない。20代後半~30代前半で550万~600万程度の年収となる。5やりがいを感じることは少なかった。派遣という性質上、責任のある仕事は回ってこないことが多い。自社に入ることはほとんど無いため、帰属意識は勿論無い。出来るだけ早い段階で転職先を決めなければならなかった為。基本給の安さ、昇給の見込みの無さが最大の理由。5人事部は透明性の高い人事制度に移行しているようであるが、現場が追い付いていない。結局、タスクの質より量が評価されているような気がする。5全社70%の有給消化を目指しているが、実際に達成するのは間接部門がほとんどな印象。結局、プロジェクトの合間に強引に長期休暇を取得する人が多い。5ボーナスは年に2回(6月、12月)です。半期毎に組織および個人に対して評価が行われます。5・ものすごく高い働き甲斐は感じない。・土日がしっかり休みなのが良い。・先輩の面倒見は良い。さらなる成長と考えると伸び悩みそうに感じている。月5000円〜30000円ほど上がる。定期昇給については毎年3000円ほどである。5お客様の満足の大きさ=会社の存在価値、社内でのコミュニケーションをとることで円滑に業務を遂行する、お客様との信頼を築き上げる。理念として掲げています。【社員に聞く】NTTデータの年収1000万超え?|徹底解説します転職の際に、年収や勤続平均年数などの企業情報が気になりますよね。サービスを提供する企業です。日本のSI企業として存在感を誇るNTTデータへの転職を考えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか?そこで今回は、NTTデータの転職・中途採用の年収・面接・社風についてお伝えします。...【エヌ・ティ・ティ・データの福利厚生】社員の方の口コミ情報をご紹介...今回はエヌ・ティ・ティ・データの福利厚生についてご紹介します。大手システムインテグレーターである、NTTデータへの就職や転職を考えている方にとって、社風は気になる情報の一つです。企業の社風を知ることは簡単ではありません。職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。株式会社ライボJobQ運営局の公式アカウントです。豊洲センタービルである。電話:03-5546-8202(代表)。設立年月日は1988年(昭和63年)5月23日である。代表取締役社長は岩本敏男で資本金は1,425億2千万円(2016年3月31日現在)である。※SNSに許可無く自動投稿されることはございません。※Facebookの個人名が公開されることはございません。