fieldプライバシーポリシーに同意の上でお進みください。入力してダウンロードする健康経営優良法人の認定を受けたいなら、社員食堂の整備やウォーキングの目標設定よりも、前に実践すべきことがあります。従業員の健康に気を遣う一方で、人事労務の仕事は忙しくなるばかり・・・という課題が発生しています。実務を担当する人事・労務が忙しいままでは健康経営は失敗に終わってしまいます。従業員と管理者が対立してしまうことも...だから、働き方改革では生産性の向上が求められています。認定基準にもとづいた具体的な取り組みとともに人事が主導する健康経営について解説しています。無料でダウンロードして今日からご活用いただけます。集団分析の社内報告マニュアルストレスチェック担当者が、上司・経営者から評価を得るために。厚労省の判定図の正しい読み方から社内報告の方法を産業医視点で解説します。ダウンロードページヘ従業員50人からはじめる健康労務の法令遵守どこまで健康管理業務を徹底すれば、法令遵守になるんでしょうか?労務管理の義務が増える従業員50人を超える”前”から読んでおきたい入門ガイドを産業医が書き下ろしました。健康管理システムの導入をすでにご検討中の人事担当者、これから情報収集をはじめる保健師の方へ。導入を失敗しないために今一度振り返りたいポイントをまとめました。策定マニュアル厚労省から公表されているサンプルでは分かりづらい、という人事の方へ。ハンザツな規程作成が5ステップで完了します。~RIZAP株式会社~健康診断の専任社員を雇ったのに、工数は膨れあがるばかりだった。RIZAPはどうやって健康診断の管理を減量できたのか、聞いてきました。管理、事後措置まで効率化できたその理由にせまります。効率化しコストダウンにもつなげる賢い方法をご紹介しています。従業員の健康管理のうち、何に困ってどうやって解決しているのか。その実態を200社の人事に調査しました。業務を効率化するコツと運用法を解説します。ダウンロードページヘ健康管理の法令遵守を、これひとつでカンタンに。Carleyを導入した企業では、人事労務の業務を75%効率化しながら健康労務のコンプライアンスが徹底されています。ストレスチェック、産業医面談など...これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。