まであらゆるフェーズの支援を手がけるコンサルティングファームです。企業再生投資やベンチャー企業投資などの投資業も行っています。外からのアドバイスにとどまらず、長期的な成長のために、クライアントに入り込んで支援する「常駐協業(ハンズオン)型成長支援」を旨としています。経営共創基盤(IGPI)に転職するためには、経営共創基盤(IGPI)が求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。「産業再生機構」を前身としています。重い債務を背負う事業者の事業再生支援を手がける産業再生機構が2007年に解散した後、参照再生機構の最高執行責任者だった冨山和彦氏によって2007年に設立されました。産業再生機構の元メンバーも所属し、産業再生機構と同様事業再生や会計・財務・M&Aなどのアドバイザリーサービスやコンサルティングサービスを中心に手がけています。企業/事業価値の向上のための支援を手がけています。スタッフがクライアントの組織内部に深く入り込み、クライアントの経営者や幹部たちと協業して変革を手助けする「常駐協業(ハンズオン)型成長支援」を事業の中心としています。協業という観点から、単なる経営支援だけでなく自ら資金を投入して企業再生を支援することもあります。近年のAIやビッグデータへの高い注目を背景として、データ解析による経営戦略や管理体制の構築支援も行っています。さまざまなバックグラウンドを持つ社員が在籍しているため、その中で価値を提供し続けるにはプロフェッショナルとして高い意識を持ち、成長し続けることが求められています。常駐協業(ハンズオン)型成長支援をアピールポイントとしていることから、社員にも本質的な変革の当事者としてクライアントに寄り添い、目標の達成に向けた役割を担う意識が必要です。新卒採用においては、いわゆる「ポテンシャル採用」が行われています。多様なプロジェクトを体験する中で、インプットを継続して成長していけるポテンシャルや、論理的思考能力と行動力およびチームワークが重要視されています。中途採用においては、実務経験を持ち経営共創基盤の理念に賛同することが重要視されています。アドバイザリーファームなどでのM&A関連業務があることが望ましいです。経営共創基盤(IGPI)のキャリアパス経営共創基盤におけるキャリアは、大きく「アソシエイト」「マネジャー」「ディレクター」「マネージングディレクター」の4つに分かれています。ファイナンス、語学などといった基礎的なスキルを学びながら、プロジェクトの中でOJTを受けることになります。その過程で専門性を築き上げ、その中で自分なりの価値を発揮することが求められます。数年間のアソシエイト期間を経た後、業務知識やコミュニケーション能力などが十分であると認められればマネジャーへ昇格します。マネジャーは、アソシエイトとしての経験から身につけた複数分野の汎用的な業務知識を活用し、幅広い業界やジャンルで価値を発揮します。ディレクターのサポートを受けたうえで、アソシエイトを統率してプロジェクトをマネージすることが求められます。次のディレクターとなると、マネジャーやその下のアソシエイトを統率して大規模かつ複雑なプロジェクトの責任者となります。概念的な戦略を実行レベルに落とし込み、クライアントの目指す目標を確実に達成することに責任を持ちます。マネージングディレクターとなると、各プロジェクトの最高責任者として品質・納期をマネージするとともに、経営共創基盤の経営にも参画して責任を持ちます。経営共創基盤(IGPI)への転職を成功させるためのポイント経営共創基盤(IGPI)には、多数の求人・ポジションがあります。経営共創基盤(IGPI)が求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐためには直接応募でなくエージェントの活用をオススメします。コトラでは、あなたに最適な経営共創基盤(IGPI)のポジションの診断から書類の通し方等を無料でカウンセリング・サポートいたします。レジュメを持ってご登録ください。年収2,000万円以上のコンサルタントの仕事とは?コンサルに必要なのはマインド!プロフェッショナルの自覚が必要パワーポイントは必須。