企業で働く人たちに最も影響力がある経営者と人事部門。調査分析、プロフェッショナルなノウハウを学ぶ場等を提供し、企業で働く人たちすべてに良い影響を与えられるようになりたいと願っています。びの場、業務支援サービスを提供するポータルサイトと経営者・人事向けイベントの運営です。登録している会員は約7万人となり、日本最大級の規模となっています。拡大に合わせて社名を2回変え、常に新たな挑戦をし、業容を拡大してきた「挑戦の歴史」を持っています。今後も、「ワクワクする、プロの未来へ」を目指していきます。社員の「挑戦」を応援するため、クォーターごとの「挑戦賞」で自薦・他薦問わず取り組みを評価しています。ProFutureで働く人達は、「HR」という軸に引き付けられるように、多種多様な業界からの転職者が多く集まってきています。業界未経験者も多く、それが会社として差別化、魅力に繋がっております。「挑戦し続け、とことん自由で、成長する会社」を目指して、多様なメンバーと日々仕事に取り組んでいます。部門、入社年次などにとらわれず、「こういうことができたらいいな」と思ったことは、どんどん発信して進めていける風土があります。大半がトップダウンで決まってしまうような組織ではなく、個を尊重し、全員で会社を作り上げていくというスタンスで、仕事に向き合っています。検証から改善提案まで行うことも多く、個を尊重しつつもチームワークを重視します。「お客様からの各種ご要望に応えたい、でもどうすれば良いか分からない...」というときには、すぐに別部門に確認し相談することが推奨されています。HR(ヒューマンリソース)という「ヒト」をテーマにした事業ドメインだからこそ、私たちは「ヒト」に真剣に向き合っています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているため、入社時の研修制度の充実に力を入れています。ProFutureが求めるリーダーシップとは、「メンバーの成長の支援によって、チームの目標を達成する」ことです。そのため、日頃からのフィードバックは誰にとっても欠かせない行動の一つです。上司からの一方的なフィードバックではなく、コミュニケーションを大切にし、個人が成し遂げたいことを実現するためのフォローは全力でさせて頂きます。卒業後、文化放送ブレーン入社。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。相性!?私の入社のきっかけ、実はWANTEDLYでした。