「株式会社ユニゾン」マネジメント研修を事業のドメインに据える同社の社長とスタッフたち(ときどき)とで綴るブログです。頻度はそこそこ、中身は真面目にがモットーです。第4条『けじめをつける』けじめという言葉の“けじめ”の字は、漢字では「褻」と書く。反対の言葉は「晴」である。「褻」のもともとの意味は下着・普段着である。マンネリになることを「褻枯れ」などといったりもする。このようにならないようにするのが「晴」である。「晴」とは、緊張する・身を引き締めるという意味である。場面が変わったり、また、マンネリにならないように時々引き締めなければならないのだ。これを「け締」という。けじめのつかない人のタイプは4つある。1)状況判断のできない人[おろかな人]2)すぐに心安くなって、惰性に流されてしまう人[だらしない人]3)物事や人をあなどってしまう人[ごうまんな人]4)自分の価値観にこだわって柔軟性に欠ける人[がんこな人]組織の中で、人間尊重ということが往々にして言われる。個人を大切にする、自由を尊ぶということだが、そのためにはけじめをつけることが不可欠なのである。けじめがないと、一つのことをやり始めたときに、見境なくそのことだけを続けてしまうことになる。リラックスというと見境なくリラックスし続けることになるのだ。お客様が見えたら、けじめをつけなければならないのである。(105)最近のコメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。