にっきruby-signatureのPRすっかりメール見逃していた、直した。つのリクエスト間に関係性はありません。参照することは出来ない感じです。導き出せるようにするといいと思います。URLにEventのidを含ませるか私が書いたような感じでEntryからeventを辿ってインスタンス変数を設定するといいと思います。妻と子が外出してるタイミングで掃除をしてある程度きれいになった。週末は子と散歩いったりだっこしたり色々教えていた、今日はヒューマン・アナトミー・アトラスを一緒にみてアバラを教えた。骨は外からさわれるのでべんり。料理はカレーや麻婆豆腐スープなどそれなりに作れたと思う。今日は公園の滑り台を子にせがまれるが滑ると帯電して大変だった。朝のアイスコーヒーをマクドナルドで買ってたけど高いので水出しにしてみようと思う。本当はロックアイス買ってすぐ冷やして飲むのが美味しいけど氷をいれるスペースがないのであった。ILOの同一労働同一賃金の資料を読んでいたhttps://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-tokyo/documents/publication/wcms_485126.pdf気になったところまた、団体交渉は、男女間賃金格差を縮小するための重要な要素であることが判明している労働組合のいいところっぽさ仕事に対する異なる職名これはありそう...エンジニアでもあるんだろうか男女間で職務の内容、責任、要求される技能や資格が異なる場合であっても、異なる条件のもとで行われても職務全体として同一の価値を有するならば、同一の報酬を受けるべきなのである。この考え方は、現実的に、男性と女性は、異なる条件のもとで、異なる組織において、異なる職務を行うことが多いため、差別を排除し平等を促進する上で決定的に重要である。一つは国際的(ランク付け)職務評価法であり、もう一つは分析的職務評価法である分析的職務評価法のほうも「女性ならではの気遣い」みたいな感じで差別しがちな気がする(気をつけたい)しかし、職務評価法に典型的な女性の仕事のスキルが取り込まれるようになっても、それらのスキルはしばしば男性の仕事のスキルよりも低く評価されている37。金銭や備品に対する責任は、しばしば人に対する責任よりも価値があるとされているが、これは誤った前提に基づいている。人の世話や清掃の仕事―女性が家庭において無償で行う仕事に似ている―に関連するスキルは、女性が生来的に備えているものであり、学習や経験によって獲得されたものではない、という前提である。このような考えは、女性が大多数を占める仕事に対する体系的な過小評価を招き、女性の賃金率の低さに直結する。子の寝かしつけでだっこ外あるいていると、深夜に連れ出すのいいのか心配になる。県の条例を読んでいた。保護者は、正当な理由がある場合のほか、深夜(午後10時から翌日の午前4時までをいう。)に青少年のみで外出させないように努めなければならない。チャンネルでうなすけさんが欲しがってたので書いた。scrapboxにまとめてくれたのでべんり。GitHub飛ぶやつ書いた(何気にdotfilesにtigrc入れてなかった)qiita.comdotfiles、コミットしてないやつがまだまだある。Requestが作れなかったCSP関連のエラーが出る結果実行が止まるみたいな感じ。無効化したらいけたので一旦無効化。スタックオーバーフローこういうヘルプがあるので「ありがとう」というために自分の質問や回答にコメントをつけないでください。コメントは、明確化のリクエスト、建設的な指摘を残す、関係するがささいな追加情報の追加のためにあるもので、交流のためのものではありません。「ありがとう」といいたい場合は、その人の回答に投票するか承認してください。他の人の質問に優れた回答を提供することで恩返ししてください。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。