派遣社員を抜け出す方法。派遣社員を抜け出す方法。現在派遣社員として働いていて、毎月の給料が少ない、将来が不安だ...と悩んでいるなら、今すぐに正社員への道を目指すべきです。断言してしまってごめんなさい。心の底ではそう考えている人も多いのではないでしょうか。本当は正社員がいいに決まっているのに、いろんな不安要素で立ち止まっているとしたら、その時間さえ非常にもったいないのです。正社員採用への可能性が開けるよう、今やるべき事を解説していきます。派遣社員こそ頼れるパートナーは必須です派遣社員から正社員への道はある!正社員化を進める企業を探せ現代は人手不足の売り手市場。新卒の就活戦線では、企業側が少しでも見込みのある学生を確保しようと躍起になっています。時代がわるく非正規の道しか残っていなかった世代は、そんな好況ぶりを指をくわえて見ているしかなかった...というのはこれまでの話。脱・非正規のチャンスは、これまでになく広がっているのです。実際に1000人以上の規模で非正規雇用から正社員化を実現させた主な企業は、以下の各社になります。イケアジャパン・イオンリテール大手ばかりじゃないか、と思う方も多いでしょうが、1000人に満たない規模での正社員化を進めている企業は数多くありますし、中小企業でもそうした流れは着実に根付きつつあります。進む現代では、労働者人口もどんどん減少していきます。今後数十年単位で見ると、会社の売り上げは良くても社員が確保できずに倒産する「人手不足倒産」というケースは一層増加するだろうと言われています。人材確保こそが、企業が生き残るための武器となっているのです。そのために、今いる非正規社員を正社員登用することで繋ぎ止め、且つ待遇改善などモチベーションアップに力を入れている企業が増えているのです。...という流れがあるのは事実ですが、実はそうした正社員化を進めている「業界」は2極化しています。進めているのは、流通・小売・サービス業など。一方で、まだ動きの少ないのは、銀行・マスコミ・メーカーなどといった業界です。要するに、依然人を採用しやすい業界はまだ正社員化の流れは鈍く、離職者が多くすでに人手不足が叫ばれている業界がどんどん正社員化に注力しているということ。あなたが今働いている会社が、人手不足に該当する会社・業界であれば、このチャンスを逃す手はありません。仮に正社員化の話が出ていなくても、上層部は人材確保への道を模索している可能性は大です。上司に相談したり、自らアピールするなどして、積極的に動いてみる価値はあるでしょう。運悪くそうした話題がない、非正規のままでいる可能性が高い会社・業界に在籍中の人は、思い切った行動を起こすタイミングかもしれません。景気や世界情勢などはまったく不安定であり、今のこの状況が数年後にはどうなるかは、誰にもわかりません。大きな機会を知っていながら見過ごしてしまうのは、あまりにも無策だと言えるからです。雇い止めの相談が急増している2018年4月を前にして、有期契約労働者の解雇や契約更新を拒否されるといった問題が、いくつも表面化しています。2013年4月に施行された有期契約労働者の「無期転換ルール」。そのルールが本格適用されるタイミングが、施行から5年後の2018年4月となるため、無期転換を回避したい企業が、解雇や業務委託に切り替えるといった悪質な方法を取るところが出てきているのです。そもそも無期転換ルールとは、契約期間が通算5年を超えた有期契約労働者が、定年まで働くことのできる無期契約に転換できるという制度です。誰でも5年働けば、有期契約から無期契約、つまり正社員として採用される...という理想論と同時に、こうした雇い止めへの懸念はありました。日本労働弁護団によると、2018年2月の段階で750件を超える雇い止めなどの電話相談があったとのこと。登録型の派遣社員の方々は、そうした弱い立場にいます。望む働き方が叶わなくなってしまう前に、何らかの手段を取ることを考えておくべきと言えます。20代は正攻法で正社員を目指せる今あなたが20代、それも25歳前後の年齢であれば、正社員になるのはそれほど難しいことではありません。25歳は第二新卒世代として扱われ、現代の最強の正社員採用カードである「新卒」という条件がかろうじて使える世代です。逆に言えば、25歳を過ぎた派遣社員の方は、だんだんと可能性が少なくなっていくのです。年齢のことだけを言っているようですが、多くの企業は、20代の若手社員は育成することを第一の目標として雇用します。若手のうちにしっかりと自社での働き方や業界ノウハウを身につけて、数年後にようやく会社に貢献してもらうことを念頭に、教育していくのです。したケースも、正社員のみが対象です。派遣や非正規の従業員は、今目の前にある仕事をこなすことだけを求められ、「育てる」という意識は企業側にはありません。できることなら20代のうちに、正社員へのステップを実現させることが、不安定な人生から抜け出す重要な一歩となるのです。そのためには、できるだけ多くの採用試験にチャレンジしてみることです。今できることよりも、将来どういう人材になりたいかを、目指す企業ごとに導き出してアピールしましょう。25歳であれば、その若さを最強の武器として正社員採用の扉をこじ開けることができるはずです。30代からは厳しい状況を乗り越える覚悟が必要30代で派遣社員を続けている人は、極論すると、10年以上のキャリアを放棄してきたとみなされることもあります。同世代の正社員と比較すればわかりやすいかもしれません。今任されている仕事の質、量、責任など、あらゆる部分で大きな差があることでしょう。その差をひっくり返すのは並大抵なことではありません。正社員への道がまったくないわけでもありません。少ない可能性を最大化できるよう、考えるべき対策はいくつかあります。派遣先での正社員登用を突破する派遣法が改正されて、かいつまんで説明すると、派遣社員は同じ職場で3年以上は働けなくなりました。派遣先の会社が、3年を超えてももっと働いてほしい、と願うなら、直接雇用を申し込まなければなりません。多くの人は、この改正法が雇い止めを加速させる悪法だと言っています。雇用の可能性が開けたことも事実です。正社員になりたいと心底から願うのであれば、この直接雇用をなんとしてでも勝ち取ることにこだわるべきです。派遣先の会社に、もっといてほしい、うちに正社員として残ってほしいと思わせるしかないのです。なるために行うべきことは、日々の積み重ねに他なりません。3年間のあいだ、必死で仕事をこなし、社内で存在感を発揮すること。それは「仕事ができる」「仕事が速い」「派遣なのに頼ってしまう」といった業務面だけでなく、「社内が明るくなる」「皆に慕われている」などの人柄面でも認められることが重要なポイントです。私はそういうタイプではないから...という引っ込み思案な人には未来はないと思っていいでしょう。選り好みして、楽な道を選んでしまっては、この先も同じような境遇で生きるしかないのです。一般の中途採用を突破する今の派遣先ではない、まったく別の企業への中途採用試験を受け、正社員になる道です。派遣先での正社員登用と比べても、はるかに可能性が低くなります。30代まで派遣で生きてきた人を、正社員として雇おうという企業は、通常ならあり得ません。それでも、今の会社ではないところで、きちっと安定した身分として働きたいと切望するなら、相応の武器を用意しておく必要があります。武器とは、その企業にマッチする資格や技術です。資格は国家試験などがあるのでわかりやすいですが、取得のためには年単位の努力が必須です。素人が簡単に受かるような資格では役に立ちません。技術を磨くといっても、派遣の仕事でできることは限られています。少なくとも現在の働き先で、正社員と同じレベルの仕事をしていることが最低条件となります。「身分は派遣だったけど、実務は決して正社員に負けていなかった」と自信を持って言える程度の技術があれば、突破口は開けるかもしれません。派遣社員こそ頼れるパートナーは必須です正社員登用という狭き道をくぐり抜けるには、正確で使える情報をしっかりと入手しなければ話になりません。自宅のパソコンやスマホで求人情報を眺めているだけでは、正社員にはなれないのです。今できることは、自分一人でわけもわからず無駄な転職活動をするのではなく、とにかく効率的に、リアルな採用への道筋が描ける活動をするべきなのです。言っても、よくわからないよ...という人は、まずはとにかく、転職エージェントに登録して、担当の人といろんな話をすることです。頭の中を整理して、今やるべきことを理解し、そして自分の武器は何なのか、その武器を最大活用できる会社はどこか、といったストーリーを、エージェントの担当者と一緒になってつくっていくのです。おすすめの転職エージェントは、求人案件の数が豊富で様々な選択肢を検討できる【doda(デューダ)】です。ともに日本最大級の転職エージェント。「転職者満足度ナンバー1」と、転職経験者からの評価も非常に高いのが特徴です。業界最大級の取り扱い求人数は、100,000件以上。業績の良い大手・優良企業や外資系、活気あふれるベンチャー企業など、豊富で多彩な求人案件が用意されています。登録した方だけが応募できる非公開求人は、80〜90%。実に80,000件以上です。企業からの信頼が厚いため、「doda限定」の求人案件も多数揃っています。限定求人は高年収・高待遇の人気案件であるケースが多く、限定求人に応募するチャンスを得るだけでもdodaに登録する価値があると言えます。方でも効率の良い転職活動ができます。dodaを利用することで以下のメリットがあります。◎自分のキャリアやスキルを客観的に整理できる各業界・職種に精通したキャリアアドバイザーがあなたの専任となってくれます。その上であなた自身のキャリア(経歴)やスキル(技術)を総合的に判断し、現在の転職市場での強み・弱みを整理できます。自分一人ではなかなか客観視できない自分自身の能力を、プロの目でしっかりとチェックすることで、転職成功の確率をアップすることが可能になります。◎自分の適性を活かせる仕事を見つけられるあなた自身の強みや希望を知り、実際の求人案件と照らし合わせながら、様々な選択肢を探り出していきます。イメージ通りの仕事はもちろん、思いもしない新しい業種・職種に出会うことも珍しくありません。一人では見えない未来の可能性を広げることもできるのです。希望する企業の人事担当者に興味や関心を抱かせる履歴書や職務経歴書の書き方とはどんなものか。プロの視点からの最適なアドバイスを生かすことで、応募書類の時点でライバルから一歩抜け出すことも可能です。面接が不安な方には、できる限りの詳しい面接情報を事前に知らせてもらえます。◎求人票では見えない情報もわかる応募する会社の社風や現場の雰囲気、業界そのものや会社の動向など、「生」のリアルな情報を提供してもらえます。具体的な将来像を描くことで、応募へのモチベーションアップやキャリア形成の道筋を立てることができます。登録からエージェントとの面談、企業の面接、内定、入社まですべて無料です。無料登録をした後に、キャリアアドバイザーから連絡(メール・電話)が入ります。面談し、あなた自身をキャリアアドバイザーに知ってもらうことから、本格的な転職活動がスタートします。自分の未来は、仕事で変えることができます。最高の転職を実現して、どうか幸せな未来をかなえてください。転職エージェントについて、こちらの記事も参考にしてください。参考:転職が初めての人こそ上手に活用したい。様々なサービスや事業、企業活動において、「アウトソーシング」「シェア」「サブスクリプション」といった新しい形が採用されるケースが増え...記事を読む「みなし残業」の名のもとに、違法に働かされていませんか?残業や休日出勤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