助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。15:11shieおはつ回答数:2編集はじめまして、とても複雑で長くなりますが皆さん教えて下さい。社内に混乱をきたした為、解雇しました。解雇は即日解雇で「もう明日から来なくて良い」という形です。「解雇後10日間の給料は面倒みましょう」と口約束しました。解雇当月は実労働分の給与と、10日分(実労働×60%)を支給しました。内容は、解雇当月は給与を満額もらっていない。解雇予告手当が支払われていない。退職日は解雇を告げた日の10日後になります。残りの20日を支払いなさい。数ヵ月後に、税務署に「退職所得の源泉徴収票」の作成方法を相談しに行きました。退職金として計算し直しなさい。差額は本人から徴収しなさい。確実に徴収できるかは、その本人次第。本人に差額の請求を文書で郵送しました。その数日後に労基から電話があり、この文書の内容について説明を求められました。退職日はあくまでも10日後なので、この計算はおかしいと言われました。税法はあくまでも実労働のないものは退職金なので間違っていません。正規の源泉徴収票が作れません。したら良いでしょうか?よろしくお願い致します。はじめまして、とても複雑で長くなりますが皆さん教えて下さい。社内に混乱をきたした為、解雇しました。解雇は即日解雇で「もう明日から来なくて良い」という形です。「解雇後10日間の給料は面倒みましょう」と口約束しました。解雇当月は実労働分の給与と、10日分(実労働×60%)を支給しました。内容は、解雇当月は給与を満額もらっていない。解雇予告手当が支払われていない。退職日は解雇を告げた日の10日後になります。残りの20日を支払いなさい。数ヵ月後に、税務署に「退職所得の源泉徴収票」の作成方法を相談しに行きました。退職金として計算し直しなさい。差額は本人から徴収しなさい。確実に徴収できるかは、その本人次第。本人に差額の請求を文書で郵送しました。その数日後に労基から電話があり、この文書の内容について説明を求められました。退職日はあくまでも10日後なので、この計算はおかしいと言われました。税法はあくまでも実労働のないものは退職金なので間違っていません。正規の源泉徴収票が作れません。したら良いでしょうか?よろしくお願い致します。労働法に関しては、専門外なので、税務面のみから回答してみます。その10日分が解雇予告手当である限りは、税務上では退職金扱いとなります。該当の所得税基本通達を掲げてみます。労働基準法第20条《解雇の予告》の規定により使用者が予告をしないで解雇する場合に支払う予告手当は、退職手当等に該当する。(昭63直法6−1、直所3−1改正)ただ、10日分が解雇予告手当ではなく、10日前に解雇を予告して、10日間経過後に10日分の給与を支払ったのであれば、基本的に給与扱いになるものとは思います。現実に勤務していないのであれば、税務上では、やはり退職したことに基因して一時に支払われるものに該当するため、退職金扱いになるような気がします。税務上からは、やはり退職金扱いとされてしまうものとは思います。退職金であっても、本人から「退職所得の受給に関する申告書」を提出してもらえば、最低で80万円の控除がありますので、解雇予告手当として支払った金額がそれより少なければ、源泉徴収の必要はない事とはなります。http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2732.htm労働法に関しては、専門外なので、税務面のみから回答してみます。その10日分が解雇予告手当である限りは、税務上では退職金扱いとなります。該当の所得税基本通達を掲げてみます。労働基準法第20条《解雇の予告》の規定により使用者が予告をしないで解雇する場合に支払う予告手当は、退職手当等に該当する。(昭63直法6−1、直所3−1改正)ただ、10日分が解雇予告手当ではなく、10日前に解雇を予告して、10日間経過後に10日分の給与を支払ったのであれば、基本的に給与扱いになるものとは思います。現実に勤務していないのであれば、税務上では、やはり退職したことに基因して一時に支払われるものに該当するため、退職金扱いになるような気がします。税務上からは、やはり退職金扱いとされてしまうものとは思います。退職金であっても、本人から「退職所得の受給に関する申告書」を提出してもらえば、最低で80万円の控除がありますので、解雇予告手当として支払った金額がそれより少なければ、源泉徴収の必要はない事とはなります。17:45shieおはつ編集kamehenさんありがとうございます。労基が納得してもらえなくて困っています。解雇日10日と20日では給与と解雇予告手当の支給金額すら変わってきてしまいますよね。税法により、とりあえず解雇日は10日で処理を進めていきたいと思います。丁寧な回答ありがとうございました。kamehenさんありがとうございます。労基が納得してもらえなくて困っています。解雇日10日と20日では給与と解雇予告手当の支給金額すら変わってきてしまいますよね。税法により、とりあえず解雇日は10日で処理を進めていきたいと思います。丁寧な回答ありがとうございました。雇用保険料について意味が解らない。