木佐貫ブラック企業はどんな特徴がある?面接だけで何がわかるの?ツイートシェアはてブLINEPocket就職や転職を考えてる時っていろいろ悩みますよね。勤務地や勤務時間、給与や福利厚生など。20代〜30代のスタッフ活躍中です。書いてあったら40代の私は応募したらダメなのかなとか。なによりも気になるのはその会社がブラック企業ではないかだと思います。奴隷の如く働かされる。過酷な労働環境しかない。入社したら死に追い込まれる。入った会社が、勇気を出して転職したのに、そんな会社で働くなんて絶対にイヤですよね。そこで今回はそもそもブラック企業にはどんな特徴があるのか、面接だけでどこまで見抜けるのかについて考えていきたいと思います。このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。引用:厚生労働省これがブラック企業です。明確なものはないみたいですね。時給にすると最低賃金を下回る最低限の福利厚生しかない離職率が高い採用決定が早い若者の使い捨てこれ以外にもまだまだたくさんあると思います。これらが普通に当たり前のように毎日行われている会社がブラック企業と言えるのではないでしょうか。以下の記事にもブラック企業について詳しく紹介しています。ブラック企業とは何?現状を分かりやすくご紹介します!2019年4月29日ブラック企業であるか、面接で見抜こうではそんな会社を選ばないためにどうすればいいのでしょうか。面接官を観察する面接は社内見学が出来るチャンスです。面接官の表情や態度を見てみてください。緊張していてそんな余裕はないかもしれませんが入社したときに上司になるかもしれない人です。無表情で覇気がなく、やつれて疲れ切ってるな。逆に高圧的で質問に対してどう返答しても否定しかされない。自己紹介もなく常に上から目線発言、自慢話ばかりする。求職者にリラックスしてもらいその人本来の能力や魅力を聞き出すのが面接官の役目だと思います。企業側もブラック求職者(という言葉があるかわかりませんが)そんな人とは働きたくないはずですから。そんな大役を担っているのにヨレヨレのスーツやシワシワのワイシャツを着ていたり髪がボサボサだったりと身だしなみに気を遣えない人を会社の顔として面接官にするのは怪しいのではないかと思います。面接官はその会社で初めて会う人です。(受付や案内をしてくれる方がいる場合もあると思いますが)その人がそのまま会社のイメージと思っていいのではないでしょうか。求人票と話が違う残業代支給と書いてあったのにみなし残業として基本給に含まれているとか、この給与は一定の条件を満たした方のみですとか。有り得ない金額の給与も安易に飛びついてはいけません。未経験でも1000万とか何をさせられるのでしょうか。試用期間中は社会保険に加入させてもらえなかったり有給休暇も発生しないなどを隠し曖昧に伝えてハッキリとは答えない。自発的に出勤してください。業務内容や待遇などの質問には都合が悪いので答えられません。雑談ばかりで求職者の人柄や経歴などどうでもいいような質問をされる。彼氏彼女はいるのとか面接で聞くような話ではないことを聞かれる。求人票やホームページを見ただけではブラック企業かどうかはわかりません。魅力的な言葉で釣ってますから。ある程度の知識を持って面接に臨むのがいいと思います。「御社は、資格なしOKと言いますが教育のシステムを具体的に教えてください」「求人広告は、いい雰囲気で働いていますとありますが、具体的に制度として何がありますか」などです。担当者がはっきりと答えられなければブラックです。意外とボロが出るものです。引用:ヤフー知恵袋この内容のほかにも体力には自信がありますか、メンタル強いですか、など質問されたらカナリ危険ですね。場合面接は会議室や応接室などで行われると思います。ゴミだらけでホコリが溜まっていたりタバコ臭かったり灰皿がいっぱいだったり。