「社労士がイチから解説、出産&育児制度」コーナーの最終回「妊娠中に利用できる制度について」がアップされました。「育work」では妊娠中から育児休業まで制度の具体的な使い方を働くママ&パパの視点で解説しました。法律...現在放送されている朝の連続ドラマ「なつぞら」は、主人公「なつ」の成長の軌跡をたどりながら、女性の人生の苦難と喜びを描いた作品です。今月の「なつぞら」では、「なつ」が働くママとして、仕事と育児の間で葛藤する姿がリアルに描かれています。「なつぞら」で、なつが出産したのは昭和40年代、当時は育児休業制度はありませんでした。~育児しながら働く人を応援するサイト~」内にある「社労士がイチから解説、出産&育児制度」に寄稿しました。第一回は育児休業制度について書いています。本人だけでなく、会社にとっても大きな損失です。女性のキャリア形成のため、また、会社の人手不足解消のためには、出産や育児があっても働きやすい環境を整備することが不可欠です。そこで、国や自治体では、働く方の育児休業を促進する施策を実施する会社に向けた各種助成金を用意しています。今回はその助成金についてご紹介します。仕事と家庭の両立を支援するための助成金(文中記載の額は中小企業の場合、令和元年度の金額です)厚生労働省の助成金~両立支援等助成金~出産時両立支援コース男性従業員にA育児休業やB育児目的休暇を取得させた会社が支給対象となります。取得しやすい職場風土の作りの取組(研修や資料の周知)が必要です。※A、Bともに、育児復帰支援プランを策定・導入しプランに沿って取り組んだ場合。1名までが支給対象です。代替要員を確保し、かつ休業取得者を原職等に復帰させた場合。介護などの理由で退職した方が、再び就業可能となったときに復職できる再雇用制度を規定し、実際に希望者を再雇用した場合。※台東区内の中小企業が、外部の専門家を活用し、職場におけるワーク・ライフ・バランスを推進する場合(育児休暇や介護休暇の整備等)に、コンサルティング費用の一部を支援。(コンサルテイング費用の1/2以内)このように厚生労働省の助成金だけでなく、自治体によって仕事と家庭の両立支援を推進するための助成金(奨励金)があります。組み合わせることもできますので、上手に利用していきましょう。顧問のお客様に対して助成金申請サポートをおこなっています。タイトルとURLをコピーしました。