話題にのぼる機会が増えました。背景にあるのは、OECD(経済協力開発機構)が日本は賃金に関する考え方が遅れていると勧告したこと。本文を読むツイッターのコメント(11)給料低いのが嫌なら本体で入れば良い、本体採用は子会社採用より優秀でなければならない、これだけだと思ってる。2019/01社長、ぜひSESの職場も見てみてほしい。仕事できない高給与の出向社員に不満。2018/04同一労働同一賃金を進めるためには出向をなくすよう法規制が必要。規制しても派遣契約に切り替えるだけかもしれないが。2018/04「この格差を埋める意思がある会社はほぼないと思われます。親会社あっての子会社でしょ?正規社員あっての非正規社員じゃん。おんなじ仕事内容でもそれに伴う責任の重さは全然ちがうし、給料同じなら正規社員なんて誰もなりたがらないよ。