自分には価値がないという思い込みを捨てるこれまで結果を出してきた、成功体験を積み上げてきた、でも今なかなか思うようにいかない...。私はお役御免かも...。そんなマイナス思考に突入中の女性管理職の皆さんへ。今回は、現代で通用する女性管理職の考え方についてお伝え致します。使い古されたドラマの台詞のようですが、実に的を得たメタファーでもあります。会社組織は、人で言えば血液にあたる『人・物・金』をスムーズに循環させ、詰まりのない健康体(利益体質)であることが望ましいものです。会社も人と同じように、血液サラサラなら長生きできるわけですね。血液がドロドロで不健康体(赤字体質)の企業が多いのも事実。その主たる問題は“リーダーにある”ことが少なくありません。お茶を濁す必要はないのでハッキリとお伝えしておきます。今の自分の価値」と思い込んでいる幹部は多いものですが、会社の上層部たちがそれでは危険です。今日の成功が明日は失敗になるかもしれないからです。「日進月歩」という言葉では表現が窮屈になってきているほど、今の時代は一瞬一瞬で変化し続けています。目が回るほどのスピードで変わる現代では過去の成功体験が通用するほど甘くありません。時には、積み上げてきたものを全部捨ててでも、ゼロから出直すことをいとわない勇気と覚悟が求められます。過去の成功体験の中に生きる人たちには、それがなかなかできないのです。大事に握りしめて手放そうとしません。昔の結果に執着し、固執し、頑固さを醸成させてしまうのです。「会社のキャパシティー」=「会社トップのキャパシティー」というではありませんか。会社のトップが過去の成功体験の中だけに生きていたとしたら、その会社はトップの過去の成功体験以上のことは生み出せません。これからのリーダーに必要なのは“いつでもゼロから始められる勇気と覚悟を持ち、過去の栄光を捨てられる人間性”なのです。自分には価値がないという思い込みを捨てる頭ではわかっているはずなのに、変わらなきゃと思っているのに。それなのにどうして変われない「リーダー」「管理職」が多いのでしょうか。それは、過去の成功体験を手放すことは、自分の価値を手放すことと同じ。心のどこかで『過去の成功体験がなければ自分は何の価値もない人間だ』と思っているからです。成長し続けている会社の「リーダー」「管理職」は、過去の成功体験に必要以上の執着はしません。過去の成果は、単に“自分が過去に行動してきた実績”として今とは切り離して捉えています。そのため、変わることに抵抗がなく、むしろ変わることを楽しむことができるのです。私は「過去の成功体験を今に活かすことは出来ない」と言っているのではありません。過去から学び、よりよい未来を創造することにつながることはもちろんありますし、それはそれで素晴らしいことだと思います。「過去の成功体験=あなた本来の価値」ではないはず。人の価値は成長し続けます。過去にしがみつく必要はどこにもありません。そのことを心からお伝えしたいのです。それでは、今に適応する女性リーダーになるための簡単エクササイズを1つお伝えしておきましょう。!「今は今のやり方がある、新しく発想しよう」と、きっちり300回声に出すことです。鏡に向かって、バカみたいに、そして大まじめにやると「過去は過去、今は今である」という大原則に気づくはずですよ。大森篤志の書き下ろしです。全国の書店、Amazonでお求め頂けます。書籍の詳しい内容はコチラオススメ!『男性心理』が驚くほど良くわかる記事10選まとめ【男性心理学50個まとめ】仕草で男心が丸わかり!スマホに入れとこ。クレバーな前置き3つ。部下が喜んで動く!どうして彼女の言葉は、部下の心に響くのだろう。「上司の言うこと変わりすぎ!!」上司と部下の板ばさみで悩んでます。『男性心理』が驚くほど良くわかる記事10選まとめ社内恋愛の男性心理が丸わかり!「脈あり態度」はコレっ。連絡が途絶える男を徹底解剖!リアルな男の本音を公開します。モラハラの気質があると思っていたが、私の不倫が発覚後、更に酷くなってしまった。【恋愛相談】彼は女性と付き合うのが初めてで、びっくりするくらいピュアな男性です。友達に「旦那さんはモラハラ夫だね。気づいてる?」と言われた。したらモラハラ夫なの?私は被害者なの?就活や転職のヒントに!【創造力診断】シンギュラリティが来る、AIに仕事が奪われる前に自分を知る。好きな人と二人で会えるのを楽しみにしていたら「友達つれて来ていいよ」と言われた。