公開ストレスチェックで組織改善ツイートストレスチェックの項目は全部で57項目です。57項目は、3つの領域にわかれます。ストレスチェックの3領域でどんなことがわかるのか、何を見ればよいのか、その信頼性について説明します。厚生労働省が推奨しているストレスチェックの項目は全部で57項目あり、仕事のストレス要因(17項目)、ストレス反応(29項目)、ストレス緩和要因(社会的支援9項目、満足度2項目)で構成されています。12,274名で信頼性、妥当性が確認されたものです。ものとしては良しとされています。α信頼性係数を使用しています。これは、内部一貫性をみていて、項目の中に不適切なものがあると係数の値が下がります。一般的には0.8以上をもって「妥当」とします。ストレスチェック項目から1つ目の領域:ストレス要因→過去を見るストレス要因とは、「心に影響を及ぼすような様々な刺激、ストレッサーのこと」です。コントロール、仕事の量的負荷と変動制、仕事の将来性不安、仕事の要求に対する認識、不十分な技術活用が挙げられます。基本的には、「環境変化」のあったものをストレスと考えたほうが良いでしょう。メンタルヘルスの不調には様々な種類がありますが、いずれも「職場のストレス要因を背景に発症することがある」ので、早めにストレス要因を知り対応することが必要です。物理的な職場環境や長時間労働や交代制勤務などの要因も含まれます。この項目で、ストレス要因を知るきっかけにします。仕事の量的負荷から仕事の適正までの8つの要因を想定しています。行われた1万人の研究結果から各要因の平均値がわかっています。これをみると「仕事の量や質的負荷」は、女性の方がストレス点数が高いことからこの2つの要因がある場合、ストレスを感じやすいということになります。これら8つの要因で重要となるのは、人事がラインケアに活かすことを考えれば、この4つでしょう。対人関係:「部長と部下の間で話し合う場がありますか?」と人事から部長へストレスチェック項目から2つ目の領域:ストレス反応→今を見るストレス反応とは、「心や身体に生じる変化」のことです。仕事によるストレス要因の影響を受けると、憂うつ感やイライラ、頭痛など急性のストレス反応が起こってきます。これは誰もが経験したことがある一般的な症状です。身体的ストレス反応(身体愁訴)に関する尺度は一つで項目数は11項目(項目No.19~29)です。ストレスチェック項目の中でも最も重要な項目になりますし、1番先に見る要素になります。これらのストレス要因(ストレッサー)に長期間さらされることにより、心身症やうつ病、適応障害などに罹患することがあります。この項目では、ストレス要因によって心と身体がどのような反応をきたしているのかを見ます。ストレスチェックのストレス反応の領域は、心理的ストレス反応と身体的ストレス反応が測定できるようになっています。6つのは、身体的ストレス反応を除けば、この順番で発生することもチェックしておきましょう。抑うつ感の高い社員は要注意です!「こちら」の記事も見て下さい。ストレスチェック項目から3つ目の領域:ストレス緩和要因→将来を見る同僚のサポート、上司のサポート、家族のサポートなど、ストレスをやわらげる働きをする社会的な支援のことを緩衝要因といいます。この項目では、同僚や上司、家族などからどのくらいサポートを得られているかを判断できます。サポートが多く得られる職場はサポートが少ない職場に比べるとストレスに強い職場だといえます。1~9)を入れた9項目。ストレスチェック最後の領域では、その社員や部署の未来を占っているといえるでしょう。仕事の量的負荷があったとしてもこの領域や項目での点数が低ければ、すぐに対応する必要はないでしょう。ストレスチェック項目:被験者の作為を防ぐ工夫があるストレスチェックの項目には、ストレスチェックを受ける人が作為的な解答をしてもわかるように工夫されています。1つ目は仕事のストレス要因に関する項目です。項目は、その他の項目と反対の回答を選んだ場合スコアが良くなる設問に設定工夫されているのです。これは被験者に回答パターンを悟られないためです。一つの工夫は回答欄にあります。回答は4つにしてあり、当たり障りのない平均的な回答ができないようになっています。このようにストレスチェックは、1万人以上で実証されたポイントさえ掴めば、人事にとってかなりの武器になります。個別対応で用いることよりも、人事は部署単位での比較でラインケアマネジメントの一環で使用し、部長とともに生産性の高い組織にすることが可能です。どこがどう違う?」ツイート{{copyStatus}}お役立ち資料配布を配布中です。従業員50人からはじめる健康労務の法令遵守どこまで健康管理業務を徹底すれば、法令遵守になるんでしょうか?労務管理の義務が増える従業員50人を超える”前”から読んでおきたい入門ガイドを産業医が書き下ろしました。fieldプライバシーポリシーに同意の上でお進みください。}}健康管理システムCarelyとはハンザツな健康管理業務を自動化し、コンプライアンスの徹底をサポートしてくれるシステムです。「Carelyに出会えたことが奇跡的だね」一気通貫した健康管理体制を築けています。最新の法改正に対応した、健康管理の実務マニュアルをPDFファイルで配布しています。!この書き方でらくちん5分で終了!効果が実感できない健康経営。指標の立て方を優良法人事例から学ぶCarely2月度新機能:健康経営を目指す人事担当者のお助けツールに進化しています。メールで最新記事を受け取る企業の健康管理に関するニュース・実務ノウハウをお届けします。人事労務を苦しめるのか?効率化するポイントを紹介します。健康診断実施後の義務。人事は見ても良いのかダメなのか?健康情報管理に立ちはだかる3つの課題ストレスチェック受検率が向上。衛生委員会を有効活用オフィスの空調問題を産業医が解決。衛生委員会を活性化!テーマの決め方や運営のコツ教えます。効果が実感できない健康経営。