y的(de)正式面世!�l(fa)布��伊始,�|���裁�15.���(wei)本次(ci)�l(fa)布��作了精彩的(de)�_(kai)��(chang)致�o。�15.�重�c分(fen)享了��(liang)���~�U“管理�(luo)�”�c“��(chang)景��用”。他�J��(wei),作��(wei)一(yi)款管理�(ruan)件,最核心(xin)的(de)�是要(yao)��化和固化�a(chan)品(pin)底�蛹�(jia)��的(de)管理�(luo)�。逖��de)必然之路。y的(de)�a(chan)品(pin)�O�理念。I���(qian)引(yin)、�底烛���(dong)、生�B�\�I(ying)、快速交付(fu)五��核心(xin)�O��a(chan)品(pin),���F�老(lao)板10分(fen)�掌控全�P、�HR管理者(zhe)�p少50%的(de)事(shi)�招怨�(gong)作、�部(bu)�T管理者(zhe)�Q策正�_(que)率高�_90%以(yi)上、��T工(gong)�M意度提高40%,找到突(tu)破的(de)方向。y的(de)技�g架(jia)��。僮�?wang)�j等que)�C娼jin)行全面保�o(hu),�_(que)保了系�y的(de)安(an)全性。此外,黎(li)�(jing)理�向大家介�B了DHG的(de)智慧化,DHG深(shen)度�\用大���和AI人工(gong)智能(neng)工(gong)具(ju),�企�I���F智慧型的(de)人力�Y源管理�c企�I人才治理。w�DHG�a(chan)品(pin)的(de)��大功能(neng)。(neng)力�l(fa)展�、�T工(gong)服�真�”三����l展�_(kai),分(fen)�e(bie)介�B了DHG的(de)功能(neng)特性。D”�c“人才利���D”的(de)分(fen)析效果。y的(de)���H操作。y�a(chan)品(pin)�l(fa)布�x式。�nde)一(yi)步。踔zhi)斌(bin)等�<易��(wei)�|��人才�l(fa)展研究院的(de)特聘�<�,�K在本次(ci)�l(fa)布��上�e行了�|��人才�l(fa)展研究院成立�x式,由�|���裁�15.���(wei)到��(chang)的(de)�<���C�l(fa)聘��,�|���(ruan)件��(jiang)�c各位�<���一(yi)起共同��(wei)人力�Y源行�I的(de)�l(fa)展作出�(gong)�I。�@次(ci)DHG―第五代人力�Y源管理�(ruan)件�l(fa)布��的(de)�A�M成功,��(jiang)�M(jin)一(yi)步提升�|���(ruan)件在人力�Y源管理�(ruan)件行�I的(de)品(pin)牌(pai)地位。