依存するエネルギーがあるコミュニティには、循環が生まれないためメンバーの入れ替え、内部の人間関係の不具合などが生じ続けてしまいます。コミュニティ運営で大事なのは、コミュニティを育てるという意識をどれだけのメンバーが持っているかです。従来、自分の成長に応じてコミュニティが変わりステージが変わる毎に関わっていく人が変化していくことが当たり前とされていましたがこれからは、一生涯付き合っていきたい、いけると思える人達と、お互い一緒に居続けられるように、共に変化をしていくコミュニティが繁栄していきます。血の繋がった家族であれば、それぞれが成長したから、家族としての関係が終わるということがないのと同じだと考えてみてください。自分がコミュニティに貢献する人間であり続けると決めた瞬間に、コミュニティや、そこに居る人達への見方が変わり、結果が変わってきます。関わる個人のメンバーが、最も得たいもの・喜びを明確にし、それをチームメンバーと共有してから始めていきましょう。信頼関係と絆を作るのに最も効果的なのは、寝食を共にすることです。ここが自分達のホームグラウンドだ、と思える場所を作ってみましょう。全員で可能な範囲でお金を出し合い、対話を行える拠点を持ちます。お金を出し合うことは、4のリスクを共有し合うこととも繋がってきます。その際に重要なのは、下記のポイントです。・気が良いこと・居心地が良く、対話がスムーズに行えること・人目を気にしなくていい自分でいれること・ご飯が一緒に食べれること。語らいや繋がりのに軸を置いたコミュニティの拠点をつくっていきましょう。(参考)Googleなどもオフィス作りに力を入れています2.バイブルがあること理念やビジョン、方向性などがまとまっている印刷物と作ると一気に、コミュニティの基準と広がりが加速します。自分たちのミッション、ビジョン、理念、方向性などをA4一枚からまとめていきます。ここでは、文字化、文書化するということが大切です。コミュニティ内で、「なんとなくこれが大事だよね」という認識はされているけど、文字化・明文化されていないことをあえて文章にまとめていくことで、全員の基準や方向性がまとまりその結果、次の展開や場の意思を受け取りやすくなります。「なんとなくこうだ」という曖昧なものから「これが大切です」と言えるものを具体的に定義付けていきましょう。3.伝道師がいること全ての人の営みの中で、一番抽象度が高く、あらゆる業種業態に適応できるのが教育です。すべての経済活動は、最終的に教育に行き着きます。人を引っ張っていける人ではなく、主体的な人を育てることができる人が次の時代のリーダーとなるため、教育者型のリーダーが重宝されていきます。「皆さんはどこに行きたいですか、私は皆さんと共にこういう方向に行きたいです」という参加できる余韻を残すビジョンを提示し、コミュニティの声なき声の代弁者が次のリーダーであり、伝道師です。普段から、旅行やスポーツ、余暇などを一緒に過ごしていることがコミュニティの潜在的な結束力や絆を強めます。単なる仲良しこよしで終わらないためにも、チーム対抗のスポーツ大会を企画したり、あえて、順位や優劣の結果が見える催しなどに挑戦するのもオススメです。大切なことは、それぞれが各自の強みを祝福し、その強みをコミュニティのために還元していくことにあります。Supermarket」Tweet教育コミュニティこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly吉武大輔の最新のインスピレーションを受け取る方は、こちらのフォームへのご登録をお願いいたします。得たい結果を得るためにロールモデルを見つけて、徹底的にモデリングする。定義(現在地)を知ると、ゴール(目的地)への道が見えるRECOMMENDこちらの記事も人気です。教育2016.12.31得たい結果を得るためにロールモデルを見つけて、徹底的にモデリングする。