新入社員を即戦力化するにはどうしたらよいのでしょうか。そもそも過去のやり方が現代の若者には通用しないという前提意識を持つべきなのです。教育=殴る事のような昭和のやり方から、論理的な教育に代わり、現代では少子化もあってか多くの大人で子供を守って育てるゆりかごのような教育方法となりました。おかげで現代人はほとんどが過保護気味であり、社会に放り出される恐怖におびえてしまうように。これが、恐らく現代で若者を育成するのに苦労している点ではないでしょうか。IT化に伴って情報を並列共有する時代となりました。幼少からネットを当たり前のように使いこなし、他人の芝を高いところから常に見続けてきたおかげで、実際に目のあたりにすると途端にうまくいかなくなってしまう。これらは対人間であるビジネスでは足を引っ張ります。現代型の教育で、且つ即戦力にしていくにはどうすればよいのでしょうか。原因を明確にするまず、根本の原因を洗い出します。要は生活様式や環境が変わってしまった為にこれら問題が起こっていると言えるのです。簡単に言い換えるならば、野生的な部分が減ってしまったとも言えるでしょう。よって、失敗を恐れず飛び込んでいったり、自身の目や身体で物事を体験したり、遊ぶ場が制限された事で好奇心のままに動いたり、大人社会時代がIT化しているために子供がコミュニケーションを見て覚えられなくなったり、そもそも現代社会が飽和的なまでに満たされているので幸福感はとうに満たされてしまっていたりするわけです。よって競争心が生まれることがなくなってしまいます。すべての若者にこの特徴が当てはまるわけではありませんが、この率は高いと言われます。新入社員の教育プランとはでは、これらをビジネスの競争社会の中で適応できるように教育するにはどうすればよいのか。教育を諦め、会社側が21世紀型のスタイルに転換する。新人教育で補填する「補填型」この3つが大方の方法ではないでしょうか。1の方法は今ある体制を根本から変えなければならない為、難しいところです。2の場合は、1のやり方を会社内で作りつつも、若者の持つIT知識などをフル活用していく方法。3の場合は、長所はそのままに苦手な部分を指導によって補填していきます。その指導も、自主性が元々低かったり、欲がないのでかつてのようにはいかないことでしょう。そこで2,3のケースで最も容易な解決策としてeラーニングによる教育が挙げられます。これはネットを利用した学習システムであり、個々のペースで進められる学習スタイル。個性尊重教育となった平成型教育を受けた社員には、非常にオススメです。このeラーニングを使った学習で会社の理念や業務知識を身に着け、徐々に実践に移っていくことで、社会への恐怖が少しでも薄れるのではないでしょうか。指導しても中々成長しないという企業様は、eラーニングでの教育を試してみてはいかがでしょうか。web面接をアップデート。株式会社manebiは「プライバシーマーク」の使用許諾事業者として認定されています。