朝鮮戦争にむけた安倍政権の憲法改悪と公務員の「働き方改革」を前に、闘う方針をうち立てるのか否かをかけた攻防となりました。わたしたちは「朝鮮戦争参戦のための改憲阻止!非正規労働者の解雇を許さない市職労運動をつくろう!」と訴えて大会攻防に臨みました。来年3月、労働契約法による有期雇用の無期転換権を発生させないための450万非正規労働者に対する5年解雇攻撃に、仙台市職労の仲間をはじめ、外郭団体で働く多くの仲間が直面しています。いう「一年雇用の公務員制度」を導入し、非正規労働者の大半を一年雇用の公務員とすると同時に、大半の公務員を一年雇用の公務員へと置き換えようとするものです。)の労働者を導入しました。導入する法改正を行いました。フレックスタイム制度とは、午前7時から22時までの時間帯で、出勤時間を5つに分け、勤務時間をバラバラにして職場の共同性を壊すと同時に、8時間労働制を壊し、7時から22時までの長時間労働を強制するものです。これを受けて仙台市当局はフレックスタイム制の導入を提案してきました。そのものを破壊することを通して、自治体労働運動の破壊を一挙に強行するこを狙った改憲攻撃そのものです。米帝トランプのアジア再分割戦をかけた朝鮮戦争策動を前にした、日帝の朝鮮戦争参戦に向けた改憲攻撃にとって、戦後自治体制度の破壊と自治体労働運動の破壊は死活的課題となっています。民間委託攻撃も、これまでの延長ではない攻防に突入しました。目的意識的に準備してきました。7月以降、市職労をめぐる攻防の学習会を市職労の同志が責任をとると同時に、地区委員会の労働者同志が産別をこえて討議に加わり、路線を形成することに成功したと思います。この討論の積み重ねの上に、市職労の闘う仲間は、定期大会に臨みました。わたしたちの意見に対する本部執行部の答弁、市当局との協調路線を目の当たりにした代議員は「執行部は本当に組合執行部なの?市当局なの?」という感想を寄せました。許さない市職労運動を現場から作っていきたいと思います。)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。