労働審判するべきか?-助言有難うございます。母、経営者の叔母、姪、たまに経営者の妹です。録音は1時間説教の翌日に話した「昨日溜まった不満全部言えてスッキリしたわ」とか有給を中々承諾してくれなかった時のやりとり位です。パワハラ記録はかなり詳細に記録してます。労基やハローワークへの相談等は証拠になりませんか?本当にブラック会社で労基の方も呆れていました。これらが証拠になればと思いますが。弁護士(クラウンズ法律事務所)証拠は、録音データが望ましいです。記録にせよ、相談にせよ、あなたさまの主張のみですから、決定的...証拠は、録音データが望ましいです。記録にせよ、相談にせよ、あなたさまの主張のみですから、決定的な証拠にはなりません。詳細であればあるほど「怪しい」と思われることもありえます。前後に矛盾が見つかれば信用性が低下します。詳細にお話をお伺いしないと正確なご助言はできないです。ネットでのやりとりには限界があります。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働審判、パワハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。給与に関して労働組合内の仕事として2種類の仕事があります。ある仕事では最低賃金未満の給与が支払われ、もう一方の仕事では最低賃金以上の給与が支払われます。両仕事の給与を合わせると最低賃金以上になります。今専門学生なんですが、テストも近く店長に日数を減らしてくださいと伝えたら日数は減らすことできないから時間を減らすと言われたので了承したのですが、実際に出たシフトを見ると日数も時間も増やされ相談しても人がいないからと言われ相手にしてもらえません。明示違反について訴えを起こせるのか・労働条件の明示違反について、またその訴えの可能な期間について3ヶ月前に転職致しました。社長から損害賠償すると電話を受けました。今月3日に退職届を受理され円満退社したと思っていましたが10日に社長から今後の仕事に穴を開けたと損害賠償すると電話を受けました。その事が気になりストレスでたまりません。なるのか?ブラック企業に勤めています。ネット販売の店長をしていますが受注業務をしていたスタッフが辞めたので受注業務もすることになりました。名入れをする商品を売っているのですが、お客様の要望で色の変更、名前の変更をする必要がたまにでてきます。退職してから2年が経ちます。退職した会社の仕事等の責任は、退職後でも発生するのでしょうか?発生する場合は、どの様な例が考えられるでしょうか?心配ですのでお聞きします。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。あんなに働いたのに、残業代がこれだけしかついてない...」と思った方は、残業代が未払いになっている可能性があります。残業をしたのであれば、その分企業はちゃんと支払う義務がありますし、労働者側も会社に対して請求する権利があります。公開日2017.4.3カテゴリ労働問題>パワハラパワハラ(パワーハラスメント)とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。気になるのは、有給休暇を申請する際の理由はなんでもよいのか、ということですが、結論から言うとどんな理由であれ、有給休暇を申請することはできます。今回は、そんな有給休暇を申請する際に抑えておいた方が良いことについて、解説していきたいと思います。見舞われたとき、必要な手続きをすることで休職になっても安心して休みながら治療に専念できます。労災に見舞われれば必ず傷病に対する手当が受け取れるとは限りません。この記事では労災に見舞われたときにする必要がある手続きのポイントを紹介しています。労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。