自分の信念を把握する信念は良くも悪くも自分の言動に影響をおよぼすマイルールを部下に押しつけない長所に目を向けよう。強みを伸ばす指導をしよう。肯定的に考えて部下を褒めるポイントを探そうとはしているけれど、なぜか短所や悪いところにばかり目が向いてしまう...。そんな経験をしたことのある方へ、今回は『部下を自然に褒められる自分になるコツ』について解説致します。進めているケースであれば褒めることが出来ます。どんなに仕事が早くても、勢いだけで雑に進めている人を褒めることは出来ません。部下の慎重さに欠ける行動があなたの信念(ルール)に違反するため『どんなに仕事が早くてもそれは褒める点として映らない』からです。進めていたとしても、迅速さが欠けていれば褒める点として映らないのです。信念は良くも悪くも自分の言動に影響をおよぼす部下の短所や悪い面にばかり目が向いてしまう人は、信念・自分自身に課したルールが厳しすぎるのかもしれません。その厳しいルールのおかげで仕事のパフォーマンスが高まり続けているのであれば、それはそれで素晴らしいことですが、そのせいでいつもイライラしていたり、周りに悪い影響を与えるようになっていたとしたら注意が必要です。厳しいルールが現実を歪め、いたずらに問題を作り出しかねません。あなたにとってのルールが相手にとっても同様のルールであるとは限りません。同じ出来事が起きても「全く問題にしない人」と「大問題と捉える人」がいるということも合わせて理解しておきましょう。マイルールを部下に押しつけない部下の言動を見てイライラしてしまうのは、マイルールを部下に押しつけているからかもしれません。部下の良い面に目を向けて褒め上手な上司になるには、マイルールを緩める努力も必要です。「慎重な人も、迅速な人も、どちらの人にも良い面がある」と、ニュートラルな思考を心がけてみて下さい。マイルールが緩和され、いたずらに感情的になることを避けられますよ。しても部下の長所が見つけられない、良い面がわからない、ニュートラルになれない、という方は『部下を受け入れる』ことだけに専念しましょう。部下を見たら「今日も出勤している」と事実だけを捉え、良い悪いで判断しないことが大切です。「無断欠勤をしたわけでも、仕事を一切せず怠けているわけでもない。彼・彼女なりに仕事に取り組んでいる」とただ受け入れ、見守るようなイメージで部下と関わってみてはいかがでしょうか。大森篤志の書き下ろしです。全国の書店、Amazonでお求め頂けます。書籍の詳しい内容はコチラオススメ!『男性心理』が驚くほど良くわかる記事10選まとめ【男性心理学50個まとめ】仕草で男心が丸わかり!スマホに入れとこ。「うそ、普通に使ってた...」仕事で使ってはいけないダメな言い方5つ「上司の言うこと変わりすぎ!!」上司と部下の板ばさみで悩んでます。男を転がすのが最も効果的!?【職場でもあげまん女性になる方法】あなたは、挨拶一つでかなり損をしている。『男性心理』が驚くほど良くわかる記事10選まとめ社内恋愛の男性心理が丸わかり!「脈あり態度」はコレっ。連絡が途絶える男を徹底解剖!リアルな男の本音を公開します。モラハラの気質があると思っていたが、私の不倫が発覚後、更に酷くなってしまった。【恋愛相談】彼は女性と付き合うのが初めてで、びっくりするくらいピュアな男性です。友達に「旦那さんはモラハラ夫だね。気づいてる?」と言われた。したらモラハラ夫なの?私は被害者なの?就活や転職のヒントに!【創造力診断】シンギュラリティが来る、AIに仕事が奪われる前に自分を知る。好きな人と二人で会えるのを楽しみにしていたら「友達つれて来ていいよ」と言われた。