けあサポページの先頭です本文まで進みますけあサポは、介護・福祉でがんばっているみんなのための、応援サイトです。一期一会の出会いを大切にし、介護のプロとしてサービスを提供する辻川泰史さんによる、これからの事業所運営の指南ブログ。やすし)1978年東京都生まれ。2002年、(有)はっぴーライフを設立(05年に株式会社化)。08年、(株)エイチエルを設立。ング、講演、セミナーなどでも活躍中。著書に『福祉の仕事を人生に活かす!』(中央法規、2009年)がある。リーダー、チーフなど......。いろいろな経験を積み、業務を把握し、新たな業務を任されていきます。私は経営者として、スタッフに「○○の役職についてもらいたい!」と要望するときには緊張します。多くの視点で考え、要請するかどうかの決断をします。当社では基本的に、正社員は全員管理者という気持ちで人事採用を行っています。「経営者の気持ちは社員に伝わらない」「経営者は孤独だ!」と良く聞くことです。確かにそれは、経営者としての使命かもしれません。いった壁は自分からもちたくないと感じています。これは、責任を共有するのではなく、気持ちを共有したいからです。会社が良いときには社員にも還元できる。その逆のときは社員にも一緒に頑張ってもらう。いった関係が私の目指すところです。管理者にはなりたくない。福祉業界では、多くあることだと思います。他業種であれば名誉に感ずる事柄が、福祉業界では「負担」「プレッシャー」という言葉で断ってしまう傾向がまれにあると思います。向き不向きもあるので、そういったこともあると思います。要請するには理由があるのです。「この人だったら!」という想いが強いから要請するものです。1日24時間のうち、仕事をする時間は8時間。休憩も合わせると9時間。通勤、準備の時間も合わせると11時間前後、約半日を仕事が中心になって生きていくわけです。家族、友人よりも長い時間をともにするわけです。そこまで自己の人生に影響があるのが仕事です。そのなかで、自己を成長させていく気持ちをもつことが、よりよい人生になるのではないかと思います。それを、「仕事だから」と割り切ってしまうと寂しいと思います。仕事が楽しいと私生活も充実する。私生活が充実すると仕事に打ち込める。仕事で仲間(同僚)からとても認められたとします。そんな日は私生活も気分良く過ごせると思います。人はそんなに器用ではないので、割り切ってオンオフを上手に切り替えることは難しいと思います。