先日、日経新聞にこんな記事が。民間調査タイトルだけ見ると、ガンになると4割は非正規労働者になってしまうような錯覚をしてしまいますが、中を読んでみると違います。いうのも、ガンが発覚しても86%の人は、転職せず同じ会社で働き続けられているから(これは記事内にも記載がある)。がんが発覚して、非正規労働者になってしまう人というのは、全体の5~6%ほどということになります。うーん、これって典型的な釣りタイトルじゃ(実際わたし踏んだし)。女性芸能人の始球式に「ノーバン(ノーバウンド)」と入れて「ノーパン」と空目させるような(のとは、ちょっと違うか)。通常の転職でも4割は非正規にまあ、例え、5~6%でも、がん発覚後に正社員が非正規になってしまうのは問題だと考える人もいるかもしれません。記事によると、2015年に正社員で転職した109万人のうち、41万人が非正社員となっています(人数のソースは厚労省の労働力調査)。109分の41は約38%。ガンであろうとなかろうと、転職すると約4割は非正規労働者になってしまっているわけです。ガンが発覚しやすい中高年の転職は、上記の率よりもっと厳しいはず。ガンの方の調査担当者が訳知り顔で「転職者の半数近くが非正規に転じている点は重い。いうか、なんでガンじゃない人の転職状況調べないの、三菱UFJリサーチ&コンサルティング!もちろんガンと闘いながら働き続ける人たちへのフォローはとても大切なことなのは間違いないですけど、そういった人たちに対して不利益な取り扱いをするのは本当にごく一部だと思うんですがね。わたしの実感では、ですが(健康保険の手続きの関係で、関与先の労働者がガンになったことを聞くことは珍しくないけど、どこもそのあたりきちんと配慮されてるし)。人事労務と無関係に暮らしてたはずが、社労士だった叔父の病気を機に猛勉強。今は亡くなった叔父の跡を継ぎ、いつの間にか本まで出してます。一連のすき家問題にひとまず終わりが見えてきました。先週末、ブラック企業大賞なるものが発表されました。...「誰に」ブラック企業と呼ばれたくないのか(後編)前回の続きです。変更が必要な規定一覧2020年度も様々な法改正が予定されています。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。