University学長も務める。企業経営の歴史的発展プロセス、とくにイノベーションを中心とした経営戦略と組織の史的研究を主たる研究領域としている。経営史を専門とする一方で、関心領域を広く保ち、学際的であることを旨としている。Director1998年急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2002年からは人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。2006年にアイズプラス社設立。人とビジネスのマッチング業務を提供。EQ(感情知性)のトレーナーとして国内外で活動し、日本でのEQトレーナーの育成、ネットワーク化をリードする。その他、複数の理事を務め、キャリアや働き方に関する社会課題解決に関わる。大学で心理学を学び、卒業後に来日。日本ではモデル/英語研修講師業に従事。日系企業で海外駐在・留学を控えている社員向けに、異文化でのコミュニケーション術、交渉術、プレゼンテーション術を教えている。これまでに指導した日本人の生徒数は500名以上。指導技術の高さが口コミで広がり、独自のオンライン英語学習サービスも手掛けている。複数社の顧問1998年光通信に入社し営業や人事責任者を歴任し、2003年に現在のリクルートキャリアに入社。30歳でリクルートグループ最年少で子会社代表取締役に就任し、その後も、リクルートホールディングス傘下の複数企業で代表取締役や執行役員を歴任する。2013年にはリクルートホールディングスカンパニーパートナーに就任し、同年退職。2014年1月に株式会社アイ・アム&インターワークス(現:株式会社インターワークス)代表取締役社長に就任し、同社事業を牽引し東証マザーズ上場、東証1部上場へ導く。現在はスマートエージェンシーを設立し、複数社の顧問を歴任しながら、30社を超えるベンチャー企業の営業戦略支援を行う。Techの領域で、民間企業からの業務委託や、アドバイザーなどを複数兼務。組織のダイバーシティに関する研究を中心として、社会心理学や産業・組織心理学を主たる研究領域としており、企業現場の問題関心と学術研究の橋渡しとなることを目指している。著書に『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』(東京大学出版会)がある。エンジニアリング会社で海外事業支援に従事。その後も日系企業の海外事業コンサルティングの経験を積み、2017年よりジャカルタ在住。日系ガス企業のインドネシア現法運営に携わる。インドネシアの日系企業をサポート。