比較的ポピュラーな種類のものであり、従業者における「ボーナス」のようなものとして捉えられています。設定するに当たっては、メリットやデメリットなど様々な点で検討しておく必要があるものです。ついて様々な視点から説明していくとともに、そのメリットやデメリットについても解説していきます。このページの目次1.事前確定届出給与とは1.1事前確定届出給与と定期同額給与の違い1.2事前確定届出給与の使い方1.3事前確定届出給与が損金算入されるワケ2.事前確定届出給与に関する決まりごと2.1重要な3つのキーワード2.2事前確定届出給与の届出は所轄の税務署で3.事前確定届出給与のメリットとデメリット3.1実は「利益調整」に使うことができる3.2手続き等がやや煩雑であり注意が必要4.まとめ事前確定届出給与とは事前確定届出給与と定期同額給与の違い事前確定届出給与とは、役員に支給される「役員報酬」の種類のひとつであり、その名のとおり「事前」に「支給時期」と「支給金額」がそれぞれ決められた上で支払われる報酬のことをいいます。似たような性質の役員報酬として「定期同額給与」があります。こちらも「事前」に「支給金額」が決められるものですが、「定期」とついているとおり、支給時期については基本的には毎月支給されるものです。使い方なぜこのような形の役員報酬があるかというと、その使い方は大きく分けて「役員へのボーナス」と「非常勤役員への報酬」との2つがあります。「役員へのボーナス」という使い方について。会社では、従業員へのボーナスについては「原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるもの」という大義名分こそあるものの、実際には「基本給の○か月分」と決まった金額が支給されていることが多いのが実情でしょう。ところが、役員は「労働者」ではありませんから、従業員と同じボーナスを支給されることはありません。別の報酬を支払おう、という考え方が成立するのです。損金算入されるワケそもそも事前確定届出給与が損金算入されるようになったのは、税金の負担を小さくするために事業年度中の途中で役員報酬が増額されることを防ぐためです。役員報酬は事業年度中に金額を変更しても損金算入が認められていました。これにより利益調節を行い税金の負担を小さくする事業者が多くいることが問題視されていました。関する決まりごと重要な3つのキーワード事前確定届出給与は、「事前」に「支給時期」と「支給金額」を決めた上で税務署に届け出るルールとなっています。決まりについて解説していきましょう。役員報酬の金額や支給方法については、株主総会の決議によって決定されます。ついては税務署に届け出る必要が生じるのですが、これは「株主総会での決議の日から1か月以内」もしくは「決算から4か月以内」のどちらか早いほうの日が期限となっています。支給日は、「○月○日」といったように具体的な日付を指定しなければいけません。これより支給が早くなっても遅れても、いずれも事前確定届出給与と見なされず損金算入ができなくなるので注意してください。支給の回数については、1事業年度あたり3回までであれば社会保険の計算上「賞与」として扱うことができます。基本的には一般の会社におけるボーナスと同様に年2回以下とするのが自然といえるでしょう。支給金額についても、支給日と同様に「○円」といったように具体的な金額を指定する必要があります。メリットとデメリット実は「利益調整」に使うことができる事前確定届出給与のメリットとして、実は「利益調整」に使うことができるという点が挙げられます。ついては事前の届出内容どおりに支給しなくとも特に罰則はなく、ただ支給しなかった分の損金算入が目論見どおりできなくなるだけです。これは裏を返せば、もし事前の予測どおりに利益が上げられなかった場合であっても、無理に事前確定届出給与を支給する必要はない、ということになります。設定しておくことで「金額変更の余地=利益調整の余地」を残しておくことができる、というわけです。デメリットとしては、事前届出や支払いがやや煩雑であり手間がかかるという点が挙げられるでしょう。支払いに際して、先述のとおり事前に届出をしたとおりの期日と金額で支払いをしなければ損金算入が認められない点は、注意が必要といえます。届出をしたのに目論見どおりに損金算入できないとなると、収支計画も崩れてしまうかもしれません。ついて、同じく役員報酬である定期同額給与との違いなどの視点から説明するとともに、利益調整の余地があるため法人の税金節約に有効であるといった話も解説してきました。「役員にとってのボーナス」であるという捉え方が、実状に最も合っているかも知れません。決め方について経営者が絶対に知っておくべき注意点とは役員報酬を決めるにあたっては法律上のルールがあり、そのルールに従わない場合にはペナルティーが課さます。本記事では役員報酬の決め方や気をつけるべきポイントを解説します。