「利用のきっかけ」と「活用方法」についてお聞きしました。利用のきっかけ東京都の監査(実地検査)で職員に研修を実施していないこと、特に虐待の研修がないことが指摘され困っていた。職員を研修に行かせる時間がないので、職場で学べる手軽さが魅力だった。非常勤職員にも視聴してもらうことで、職場全体の支援のレベルアップに繋がるため。事業所が点在していて職員合同研修が難しいので、同じ内容の研修を各事業所で実施できることは、法人全体の知識の共有に役立つから。本来は自分(施設長)が研修をしなくてはならないが、人手不足のため現場に出ており、研修をする機会を、職員に与えられずにいて困っていた。自分では職員に言いづらかったことを、動画で解説してもらえる。職員間での話し合いの前に、共通理解を深めるために、全員で視聴している。講座を途中で止めながら、自分の事業所の事例を追加して解説し、自分の事業所用に講座をアレンジしている。自分(施設長)の時間が有効に使えて助かっている。実習生の受入れ研修としても活用している。職員研修の資料準備の手間が省ける。定例職員会議で、動画(15分)+振り返り(15分)を実施している(非常勤も参加)。空いている時間、または自宅で視聴した後に、受講証明書を提出してもらうことで、職員がどの動画を見たのか、また何を学んだのかを把握できる(人事考課にも利用)。最大5施設まで何名でも受講し放題サポーターズ・カレッジ(サポカレ)のお申込みや資料請求について、お気軽にお問合せください。※サポーターズ・カレッジ(サポカレ)は、本事業の趣旨にご賛同頂いた多くの方達のご協力のもと、講座を制作・配信しています。