大企業を辞めたい人へ。大企業を辞めたい人へ。ステイタスもあるし、待遇もわるくない。しても辞めたい...転職したい...と悩んでいる人は少なくありません。人によっては、辞めざるを得ない状況にあることも考えられます。大企業の社員であることで守られているもの、大企業を飛び出すこと新たに手に入れられること、それらを天秤にかけながら最良の将来像を模索していくことになります。転職エージェントを活用して情報収集を図ろう大企業を辞める年代で、その意味は大きく異なる「大企業を辞めたい...」と考えている今のあなたの年齢によって、退職・転職するという意味は大きく変わってきます。新卒で入社して数年以内、まだ20代のあなたが大企業を辞めたい理由は、以下に挙げる事柄に当てはまるでしょうか。・自分で本当にやりたい仕事が選べない・会社の歯車の一つになってしまっている・成果が自分の実績になるという実感がない・上からの命令は絶対で自分の裁量で決められることがほとんどない・理想のキャリアパスを築けている先輩が見当たらない・転勤という恐怖が常にある・社内派閥や出世レースに巻き込まれるのが嫌だ・何をするにも稟議や会議で縛られるのがおっくう・失敗を避けるためにチャレンジする文化がない・自分がいなくても会社は回る・将来は安泰であるという確証はない昔の求人広告のコピーにこんなものがありました。心から入社を切望し、必死で頑張ってそれを実現できたけれど、理想と現実のギャップに苦しんで今、転職を考える岐路に立っている。実際に仕事をしてみなければわからなかったことが、数限りなくあるでしょう。大企業ならではのある種不条理なパワープレイや、大企業文化への違和感など、想像もしていなかったことも悩みの原因になっているかもしれません。何よりも、若さという可能性にかける部分は大きいでしょう。自分が本当にやりたい仕事、目指したいポジション、かなえたい夢、それらを実現するためには大企業であろうとなかろうと関係ないという考え方です。周りに意識の高い人間が多すぎて、疲れてしまうということもあります。同期の競争、部署内の競争、社内全体での成績はどうなのかといった、四六時中競わされている環境に慣れない人も必ずいます。今いる場所から逃げるのではなく、新しい自己実現できる環境へのステップアップ、そのための転職だという理由は、20代のうちなら問題なく通用します。未来への可能性には、企業側も期待するところが大きいからです。大企業ならではのメリットはいくつもあります。平均よりも高い収入、恵まれた福利厚生、マニュアル通りとはいえ成功がほぼ約束されたシステム、やみくもに新規顧客を獲得しなくても大丈夫という安心感...。多くのメリットに守られていることは、おそらく今の大企業を辞めた後に気付くはず。それらを投げ打ってでも自分を変えたい、今いる環境を変革したいと思うのであれば、行動は早く起こした方がいいでしょう。転職市場で「若さ」を武器にできる期間は、限りがあるからです。キャリアやスキルも大事ですが、若手のうちは仕事への意欲やポジティブな姿勢が優先されることも多いです。大企業を辞めたい理由が、自分では解消できないものであれば、次への扉を開けるタイミングだと言えます。35歳以上ミドル世代が大企業を辞めるということ脂ののったミドル世代が大企業を辞めるケースというのは、大きく2通りあると思われます。1つは、キャリアアップを別の会社に望む場合。今いる環境での業務面や待遇面での頭打ちが見えてきて、外の世界で自らをさらに大きく飛躍させるという野望と希望に満ちたケースです。前向きな気持ちでの転職であるため、キャリアやスキルに関しては今の会社を離れても充分にやっていける自信があるのが前提です。現在はリーダーとしての立場である方も多いでしょう。それなりに悩むことのあった20代を乗り越えて、着実に、時には貪欲に実績を作り上げてきた結果が今の地位を築いているはず。それらを一旦リセットして次のステージに挑みたいというからには、それなりの勝算と、周到な事前準備が欠かせません。収入アップを目論んではいるが、本当にそれが実現できるのか。同業種に転職する場合、前職(今の職場)と競合する事態にもしっかり対応できるか。キャリアアップであるからには、今と同等かそれ以上の規模の大企業になる可能性も大いにあります。企業文化や仕事のスキームに馴染めるか。その中で、どれくらい自分の色を出して攻めていけるのか。実際には転職してから考えるべきこともあるかもしれません。希望が100%叶う転職はまれです。常にリスクヘッジをしておくことは、仕事と同じ。助走期間のうちにどれだけ準備・下ごしらえをしておくかが、ジャンプした時の成果に影響してくるのです。1つのケースは、志半ばでその会社を去らざるを得なくなった場合です。自分の成績不振や失敗・失態だけでなく、会社都合でのリストラの可能性は低くありません。このケースはあれこれ迷ってはいられません。早急に次の転職先のアタリをつけるために行動すべきです。これまでに培ってきた人脈を頼ろうとする人もいるかもしれませんが、ミドル世代のコネ入社はその良し悪しが若い頃よりも顕著に出てきます。いざ転職してみてから肌に合わなかった、事前に聞いていた待遇と違う、思っていたような仕事のやり方が通用しない、など、不都合な状況になった場合でも逃げ場がありません。コネを利用するということは、それに見合う以上の働きを求められていることも多いのです。上記のポジティブな転職のケースと同様、自分の望みが100%かなう確率はこちらのケースの方が低くなるでしょう。それを見越した上で、現実的な路線をまずは認識しておくことです。転職後の収入の相場、ポスト、これまで通りのやり方で勝ち上がっていけるのか、できない場合はどう対応していくのか、まずは考え得る最低のラインをベースとして、そこにプラス要素を上積みしていくと心が折れることも少なくなります。心ならずも選ばざるを得ない大企業からの転職は、今までよりも少しハードモードな経験を積む期間だと考えておきましょう。今まで築いてきた仕事のやり方や、自分の中の核となっていた考え方まで、180度変更しなければならない。そんな可能性があるのが、大企業から中小企業への転職です。今まではきちんと役割分担ができていて、戦略を構築したり全体をディレクションしたりする立場であった人でも、小さな会社に転職するとそれらの仕事に加えて資料集めや先方担当者との日々の打ち合わせなど、部下がやっていたような仕事までこなさなければならないケースが出てきます。理由は単純に人員が大企業ほど多くないから、です。大企業ではプロジェクトを構成する社員たちが皆等しく高いクオリティを持っていたり、それぞれがスペシャリストとしてのスキルを持っていたりして、互いに高めあい成長できる土壌があったでしょう。中小企業になると、社員の質には大きな幅があり、極論すると何もできない社員とも同じチームプレイをせざるを得ず、一蓮托生というにはあまりにも頼りない集団となるケースも少なくありません。これまでに相手にしたことのないような異質な部下や、突飛で突出した強烈な個性の上司などと共闘することもあるのです。同じレベルの入社のハードルをクリアしてきた大企業の社員と、あらゆる方法で入社してくる中小企業の社員との違いの一つです。収入をはじめとする待遇面でも大きなギャップを感じることがあります。企業規模が小さくなるのだから、収入ダウンも受け入れると思ってはいても、たとえば1000万円が半分になることを予想している人はほとんどいないでしょう。中小企業での収入相場は大企業のそれとは大きな開きがあるのも事実。相場と希望(それも最低限の)との乖離が大きいということは、転職活動をスタートしたら真っ先に確認しておくことです。転職エージェントを活用して情報収集を図ろう大企業を辞めることは大きなリスクを伴うとともに、まったく新しい世界に挑むことでもあります。中小企業やベンチャーに入るとなればなおさらそれを実感することでしょう。似たような経験をしてきた知人や、転職エージェントの力を借りて、可能なかぎり生の情報を集めて対策を練っておくことが重要です。新しいキャリアのスタートは、そこから始まっているのです。おすすめの転職エージェントは、大手総合型転職エージェントの【パソナキャリア】です。利用者の満足度が96%という高い実績を示している、パソナキャリア。パソナキャリアには、すべての業界・職種にそれぞれ専門のキャリアアドバイザーがいます。きめ細かく丁寧な専任体制で、同職種でのキャリアアップ、異業種へのキャリアチェンジ、どんな転職にも最適なサポートをしてくれます。利用者一人ひとりに対する親身なサポートは、会社選びにも現れています。個人のスキルや経験を重視するだけでなく、どんなタイプの会社を志望しているか、社風に合っているかなど、一人ひとりに寄り添いながら本当にマッチする転職先を提案してくれるのです。クラスまで、幅広く豊富な案件を取り扱っています。取引先企業も、大企業からベンチャー企業まで多岐にわたります。一人ひとりの個性や思いに最適な企業が紹介可能なのです。パソナキャリアを活用することで、こんなメリットがあります。添削など具体的なアドバイスが受けられるさらに、パソナグループといえば、女性求職者からの評価が高いこともポイント。多くの女性転職支援の実績があり、出産・育児などのライフイベントを踏まえた上での提案も丁寧に行ってくれます。Webの情報だけではわからないこともたくさんあります。一度面談を受けてみて、自分にぴったりの求人情報を紹介してもらいましょう。自分の未来は、仕事で変えることができます。最高の転職を実現して、もっと幸せな明日をかなえていきましょう。関連記事グループ会社に転職する時は要チェック!安易にブランドに流されてはいけません誰もが知っている大手グループ会社。業界内で確固たる地位を築いている系列会社の数々。ブランドパワーがあり、学生の人気ランキング...記事を読む就職氷河期世代で今も非正規で働く人。正社員への挑戦をあきらめないために就職氷河期に新卒として就活をした元学生の方たちは、たいへん厳しい時代の波に翻弄されてきました。新卒入社で思うような結果が得ら...記事を読む転職回数が多いことに悩むより、それを自分の武器として転職活動にポジティブに挑むべき転職回数が多いと、人事担当者にはどういった評価をされるのでしょうか。転職活動がうまくいかない、何十社も受けているが不採用ばか...記事を読む未経験で営業に転職。営業としてどう生きるかのビジョンを描いておくこと未経験で営業に転職する場合、何に気をつけるべきでしょうか。「営業」という仕事自体が「セールスをする」ことがメインの業務です。...記事を読むコピーライターになりたい。未経験だけど本気でコピーライターへの転職を目指す人へ国語が得意だった。ブログをずっと書いている。今の時代は、「言葉」に関心を持つ人が、どんどん増えている気が...記事を読むコピーライターの転職。仕事や賞など実績をアピールする時の注意点コピーライターの転職事情は、わりと狭い世界でぐるぐる回っています。今の会社から転職しようと求人情報を探し、大手代理店...記事を読むタクシー運転手の収入・給料は意外と高い?稼げるドライバーに転職するにはタクシードライバーは世間的にあまりイメージの良い仕事ではないと思われています。「リストラされたら、タクシーの運転手だな...」「...記事を読む広告クリエイティブ転職成功への抜け道。何がなんでも広告クリエイターになりたい人へ広告業界で働きたい、コピーライターやCMプランナーになりたいという人は、一時期よりも少なくなった感はありますが、非常に強い意志を持っ...記事を読むクラッシャー上司対策はスピードが重要。つぶされる前に動き出す決断を「クラッシャー上司」とは、部下への指導が度を越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