dilm.jp次世代のコミュニティに大切な5つのことツイートシェアはてブGoogle+Pocket目次1.本音の対話が行われていること2.参加型であること3.規約に対する柔軟性が高いこと4.リスクを共有すること5.4つの神器を持っていることTweet人はコミュニティとの共存なしに生きることはできません。新しい時代のコミュニティとは、どんなものなのか。すれば、スムーズなコミュニティ運営ができるのか。考察してみたいと思います。対話に参加している一人一人が、場の力を認識していること』です。個人の集合体がコミュニティなのではなく、コミュニティという”場そのものが意思をもっている”という新しい認識を持つことが、すべての始まりです。場から見えない意図を受け取っていくことを対話のベースにしていきます。新たな気づきと、次に行うべき具体的行動が見える化されます。自分の特徴(強みや弱み)を公開していくことが重要です。どれだけ人数が増えても、一対一の対話を欠かすことはできません。2.参加型であること次世代のコミュニティの基本構造は、トップダウンではなく、参加者一人ひとりから生み出される直感にしたがって、コミュニティの方向性を決めていく参画型です。自分が毎瞬受け取った直感を場に出していき、その直感を全員で確認しあい、その上で具現化するものはどれなのかを検討、試行錯誤を加えていくことによって、コミュニティに必要なものやことを現実化することができます。ここでのコツは、小さなサインに気付いた人とそれらについて専門性を持っている人がシナジーを生み出すための対話を、スピード感を持って始めることです。個々の専門性と個々の阿吽の呼吸(信頼関係)が重要になるため役割や強みの違うメンバー同士が、互いに補完しあい、シナジーを生み出すことのできる関係が軸となります。直感を受け取った人が、きっかけのリーダーシップを取ることによって、コミュニティの持つ価値と価値を繋げ、ビジョンを具現化していくために一部のリーダーに依存する必要がありません。相乗効果、シナジーを生み出していきます。次世代のコミュニティに欠かせないものになります。変化に強く、同時に、しっかりとした軸のあるコミュニティを運営することができます。そのためには、自己犠牲のドラマから卒業していることが重要になります。自己防衛が始まり、ルールで人を縛ったり、倫理観のずれたやりとりが進みます。メンバー一人ひとりが自己愛に満ちた状態で互いを満たしあうための指針が、規約としてあるという認識が大切です。4.リスクを共有すること従来の組織では、リーダーや株主など、リスクを持った人が権力や決断、発言権を持っており、その他のメンバーは、それに従うことでリスクをその人達に代わりに背負ってもらっていました。次世代のコミュニティにおいては、それぞれができる範囲でのリスク共有を当たり前にしています。