Iの公式ブログのタイトルを変えた。『リーダーシップを旅する』というタイトルだ。参考になる話題が提供できれば、と思う。初回の今日は、『強み』について書きたいと思う。さかのぼるが、シルバーウィークの時のことだ。車で久々に長距離運転した。『もし高校野球のマネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら』だ。実際に聞いて、はっとする言葉がいくつもあった。中でも次の言葉がぐっと心に刺さった。相手の『強み』を探しなさい、という意味だろう。相手の『強み』を探しているだろうか。わかっているつもりだ。いざ相手を目の前にすると、そんな意識は、どこかに飛んでいってしまう。「こういう考え方や捉え方にしたらいいのに。上手くいかないんだよ、この人はなぁ」と、「強み」よりも改善点にフォーカスすることがなんと多いことか。「といってもですね」と反論し、納得しない。そこに私は、さらに正論で被せる。相手も自身の正論で被せ返してくる。相手との関係がよくなることはない。ところで、なぜ『強み』を探すといいのだろうか?わかっているようで、その答えはあいまいだ。自分にとってはどんないいことがあるのだろうか。相手にとってはどんないいことがあるのだろうか。その場にとってどんないいことがあるのだろうか。考えるのはそこからだ。発揮できるようになる、3ヶ月間全9回のマンツーマントレーニングです。部下やメンバーのやる気はどうしたら育つのか、どうしたら目標達成に向けて行動がおきるのか、続くのか。その答えが見つかる三ヶ月間になるでしょう。コーチ、つけてみませんか?詳細はこちらをどうぞ。