適正まとめエンジニアはなぜ転職回数が多いのか?エンジニアはなぜ転職回数が多いのでしょうか?終身雇用が崩壊し、転職が当たり前の世の中になりましたが、しかし、その中でもエンジニアは他の業種よりも転職回数が多いイメージがあります。エンジニアは転職回数が多いのでしょうか?いくつかの視点から要因を探ってみました。技術が共通まず最初に挙げられる理由としては、この「技術が共通」ということ点です。システム開発の現場では、プログラミング言語が共通であるため、会社や職場が変わってもプログラムの技術に変化はありません。今まで培ってきた経験や技術をそのまま活かせることから、職場に合わせて仕事を変える必要がないため、職場環境を変えたい時には気軽に転職をする人が多いようです。受け入れ側も、引き継ぎなどに割く時間が少なくて済むため、超即戦力として採用することが多いのです。労働時間エンジニアという職種はブラックのイメージでしたが、働き方改革が広がりはじめると労働時間を見直す会社が増えてきました。いえ、突然の仕様変更などがあった場合、納期は必須のため、残業してでも対応しなければならないことがあります。一時的に労働時間が長くなるのなら割り切って働くことができますが、それが慢性化し、頻繁に残業しなければならない状態だったりするとストレスが溜まり、周りの人を労わる気持ちが薄れてきます。イライラする人が多くなり、言い方がきつくなり、人間関係にしこりができ始めるようになってきます。そんな中で働くのは体にも精神的にも悪いのは当たり前。良い職場環境を求めて転職する人が多くなります。給料エンジニアは最新の技術に対する感度が高い人が多く、そういった技術に対して貪欲な人が多いようです。そんな中、自ら学ぶことをしないでいると、あっという間に自分の技術が通じなくなり、仕事をこなすことが出来なくなってしまいます。そのため、エンジニア同士で集まってセミナーを開催したり、エンジニアに特化したQAサイトのコミュニティなどで助け合いながら自分の技術をアップグレードするのがエンジニアとしての常識となっています。していくうちに1年後、2年後と気づかないうちに自分の市場価値が上がっていて、転職をすることで100万円位年俸があがることが稀にあるようです。職場環境エンジニアは長時間同じ姿勢でパソコンに向かっているため、椅子、空調、パソコンモニターの3点に対して配慮が無いといずれ健康に害を及ぼしてしまいます。貸与されるパソコンがスペックの低いノートパソコンでは作業効率が落ちるだけでなく眼精疲労が慢性化してしまいます。社員を大切にしている会社では、社員一人一人のワークスペースを1.5倍程度とり、デュアルディスプレイのモニターを用意します。椅子はパソコンの次に大切なので、腰に負担が少ない椅子をと考え、長時間座っていても体が疲れないものを厳選して用意しています。健康被害にもなりかねない劣悪な環境で働いている場合、より快適さを求めて転職することは自分の健康を守る上で当然と言えるでしょう。自分の適正IT業界は、システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア、デザイナーなどさまざまです。その中で、プログラマを例にとると機械・組み込み系(電化製品や携帯端末のシステム開発)、オープン系でのWebアプリケーション開発、金融システム開発、WindowsなどOSに準拠したソフトウェア及びゲームソフトなどを含めたパッケージ商品開発、Webサイト制作運営など職場を選ぶ段階において、多くの選択肢があります。この為、このエンジニアをひとくくりにすることは難しく、それぞれが専門性を持ちながら分散しているため、業界内で働く中で自分の適性は何なのだろうと考える機会がやってきます。エンジニア業界の中で情報交換をしているうちに、より自分に合った専門性の高い技術を追い求め、考え方の方向性に変化が生じることは誰しも経験するものです。人生をかけていきたい技術や会社のことを考え、自分の方向性に少しでも近いところで働きたいと考えることは、転職を考える上で大切なことなのでしょう。まとめ短期間で転職を繰り返すことは「どこで働いてもやめてしまうだろう」と判断されやすくなるためとても危険ですが、3年程度働けばマイナス要因のある会社に居続ける必要はないように思います。定年までひとつの会社で働き続けるエンジニアは少ないのです。良い技術求め、日々学ぶことで自分の市場価値がどんどん上がっていくため、給与面や労働環境が更に良い状態の会社を選んでいくことができるようになっていくのです。最初はそこそこの技術でも、仕事を通して日々学んでいくことで、あっという間に「選ばれる側」から「選ぶ側に」変わることができるのです。社内政治などの人間関係に振り回されることなく、自分を基準とし、さらなる技術を身につけることで理想の職場を選んでいくことができるのは、エンジニアという職種の素晴らしい部分と言えるでしょう。log関連記事エンジニア未経験からの挑戦エンジニアとバスケットボールで共通していることエンジニアとバスケットボールで共通していることとは何でしょうか?プログラムとスポーツ。正反対のことなのですが、そこには意外と共通するものがあると、女性の現役エンジニアが語ってくれました。一体、どういったことが共通しているのでしょうか?エンジニア未経験からの挑戦エンジニアの平均年収とは?エンジニアの平均年収とはいったいどれぐらいなのでしょうか?天才エンジニアが画期的なプログラムを作成すると億万長者になるようなイメージがありますが、しかし、そこまで天才でなくても一般サラリーマンよりは稼げるイメージがあります。若手エンジニアが感じる「やりがい」"若手エンジニアが感じる仕事に対する「やりがい」というものを中心に、現役エンジニアの田代くんにインタビューしてきました。その「やりがい」とはエンジニアという職業独特のもので、日常生活にも影響してくるそうです。若手エンジニアが感じた「やりがい」とはどういったものなのでしょうか?"エンジニア未経験からの挑戦2020年から小学校でプログラミング教育が必修科目に!?その意図とは2020年度から小学校でプログラミング教育が必修化されることが発表されました。これは既存の授業の中で取り組んでいくもので、プログラミングという科目が増えるわけではなく、プログラミング言語を覚える授業でもないそうです。小学校で学ぶプログラミング教育とはどういったものなのでしょうか?エンジニア未経験からの挑戦エンジニアの未来は女性が主役にエンジニアの未来は女性が主役になる可能性が高いと、世界中で囁かれています。そもそもエンジニアの世界は男性中心の世界。調査によると、エンジニアは将来、女性が増加し、男性を上回るだろうと言われています。「しくじり採用」始めましたテックコンパスでは、「しくじり採用」というものを始めました。これは優秀な人材を採用する新卒採用とは異なり、「しくじった人」を対象にした新しい採用方式です。それでは具体的に「しくじり採用」とはどういったものなのでしょうか?「しくじり採用」を始めたきっかけとは?詳しく説明していきます。広告タイトルとURLをコピーしました。