早期に学生との接点を強化できるインターンシップは、新卒採用の成否を握る重要ポイントになりつつあります。近年ではプログラムの充実化を図り、学生にとって有益な場となるようプランニングしている企業に注目が集まっています。そこで『日本の人事部』では、インターンシップの効果的な実施方法についてまとめました。メリットを確認するとともに、インターンシップの種類や取り組み事例、外部サービス活用のヒントをご紹介します。「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」では、『学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと』と定義されています。就職活動が本格化する前に職場の雰囲気や実務への理解を深めることで、就業意欲を高めるとともに、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待されています。~多くの企業が実施する理由とはインターンシップが日本に広まったのは1990年代後半。現在では、企業と学生をつなぐ制度として定着しています。リクルートキャリア・就職みらい研究所の「就職白書2019」によると、2018年度にインターンシップを実施した企業は95.9%で、前年の84.6%から大きく上昇しています。実施目的は「業界・仕事の理解促進」がもっとも多く、次に「入社意欲の高い学生を絞り込む」が続きます。採用を目的に実施している回答が上昇傾向にあり、インターンシップが採用活動の一つに組み込まれていることがわかります。学生の参加率を見ると2019年卒は55.9%で、前年の55.2%とほぼ変わらない数値となっています。平均参加社数は年々増えており、2018年卒では3.30社だったのが2019年卒では4.69社まで増加しています。このことから、学生側も就職活動におけるインターンシップの有効性を認識していることが分かります。近年、インターンシップが注目される背景には大きく二つの理由が挙げられます。一つ目は、より早い段階で学生との接点を持ち、つながりを強めることが採用活動の競争優位性を生み出すため。新卒採用の早期化が加速する昨今、インターンシップは自社をアピールする上で強い武器になるといえます。二つ目は、早期離職率を下げるため。早期離職の大きな原因となっているのが入社前後のイメージギャップです。インターンシップで事前に自社への理解や共感を深められれば、離職リスクを抑えることが可能です。このように、インターンシップは現代の企業が抱えている課題を解決する糸口となることから、積極的に取り組む企業が増加しています。「インターンシップ」とは?インターンシップを企画・実施する上で押さえておきたいポイントインターンシップの種類~期間別に見る特徴・実施内容の違いインターンシップは実施する期間によって、「短期インターン」と「長期インターン」に大別されます。それぞれの特徴と実施内容を見ていきます。~計画から実施後フォローまでインターンシップを実施するには、事前にしっかり計画を立てることが重要です。どのように進めればよいのか、全体の流れと実施時の注意点を見ていきます。インターンシップ実施時の注意点1)行き過ぎた囲い込みをしないインターンシップ実施後のフォローは、参加者とのつながりを維持する上で重要です。行き過ぎた囲い込み活動は、学生の不評を買う原因となるため注意が必要です。学生側のメリットを考えながら、適切なコミュニケーションをとるようにしましょう。2)賃金が発生するケースインターンシップでは賃金を支払う必要がないと思われがちですが、実施内容によって労働基準法第9条が適用され、一般の労働者と同様に支払い義務が発生します。賃金が発生するのは、指揮命令のもとインターン生に実務を任せ、それにより利益を得ている場合です。長期インターンの場合は社員と同等に仕事を与えているケースが多いため、注意しなければなりません。~学生の評価ポイントとはここでは、効果的なインターンシップ事例として、「学生が選ぶインターンシップアワード2018」(第一回)で大賞を受賞した富士通株式会社の取り組みを紹介します。・150以上のテーマを設定し、興味のある分野を選択できるようにする・学生一人ひとりに目標を設定。日々フィードバックを行い、成長実感の機会をつくる・個々の実習内容を詳細に設定し、就業体験の充実度を高める・自社の先端技術に触れられる機会をつくる・一人ひとりにメンターをつけてフォローする・最終日に成果を発表してもらう参加した学生の評価ポイント:・メンバーの一員として他人事ではなくリアルに体験できた・働くイメージが湧き自分を見つめ直すきっかけとなった・業務内容を知るだけでなく学びを得ることができた・成長に活かすことができた・メンター以外にも多くの社員にサポートしてもらえた実践的な就業体験により、気づきの多いインターンシップだったことが学生の声からうかがえます。目標設定とフィードバック、詳細に決めた実習内容など、事前の綿密な計画が結果につながった好事例といえるでしょう。~サービスの特徴と選定時のポイントインターンシップを成功させるには、事前の計画から実施後のフォローまで多数のステップを踏む必要があります。自社内のリソースで対応できない場合の選択肢として考えたいのが、外部サービスの活用です。どのようなサービスが提供されているのか、選び方のポイントを整理しました。インターンシップを実施するためのリソースが足りない上記のサービス内容を複合的に提供しているところもあります。自社に足りない要素を明らかにすることが、サービス選定時のポイントです。「集める」、本選考に「繋げる」。貴社のインターンシップを総合的にバックアップします●マーケティング知見を用いた独自の集客施策/インターンシップで最も多いのが、学生の集客に関するお悩みです。私たちは、マーケティングのフレームワークを生かした戦略と施策(SNS広告等)で集客に貢献します。●志向に沿ったプログラムの企画から運営まで/業界・事業説明型からロールプレイ・ワーク型まで。学生の志向に沿ったプログラムの設計、資料作成から当日の運営まで、貴社がお望みの範囲でご支援いたします。深めます/インターンシップで学生が最も確かめたいのは「自己適性」。コンテンツ作成、運営代行、フォローリクルーター育成、フォロー代行...。インターンシップのお困りごとにつき、幅広く対応します。●マーケティングの考え方を用いてターゲットを設計し、SNSやディスプレイ等採用媒体以外で広告展開する「集客施策」と、学生がインターンシップに求めるコンテンツを突き詰め、本選考に繋がる「動機付け施策」につき、インパクトのあるご提案をが可能です。※TGT層や展開範囲、期間によって異なります。パンフレットnext≫(ビジネスが進化する次世代のLINE)LINEに特化した採用管理ツール●LINE情報を学生情報を紐付け/学生のLINEアカウントをnext>>上で管理。採用に関わるすべてのコミュニケーションをLINEでおこなうことが可能です。●LINEでリマインドの自動化/セミナーのリマインドをLINEメッセージで自動化します。今までアウトソーシングにかかっていた費用を大きく削減できます。●LINEで自動フォローしマンパワー削減/選考途中の学生をLINEでフォローすることで学生との距離が縮まります。フォローの自動化により今までフォローにかかっていたマンパワーを大きく削減ができます。企業とのつながり強化と、学生の成長があってこその一大イベント。インターンバイト"●国内最大規模!学生データベースの質と量/ベネッセの高校生向けwebサービスと順次接続しており、国内最大規模の学生データベースを保有しています。●求人掲載だけでなく個別にアプローチ可能!/サイトへの求人掲載に加えて、学生のキャリアノート(経験や自己PR、適性検査の結果が記されたページ)を見て気になる学生には直接メッセージ送信可能です。インターンバイトの詳細を見るキミスカ世界でたった一人のキミをスカウト!会いたい学生に会える国内最大級のダイレクトリクルーティングサービス●選考工数を軽減、ピンポイント採用!/学生が登録した情報をもとに、会いたい学生だけにアプローチをかける事が出来ます。学生を大学名、性別、インターンや選考を受けた実績、適性検査の結果から検索できます。●日本初!選考状況シェアサービス!/キミスカでは学生が現在選考を受けた会社と選考状況を記載しています。プロフィールだけでは読み取れない志向性、思考力(SPI試験通過実績)を見ることも出来ます。●早期に母集団形成可能!/3月の求人情報開示を待たずして、学生へのアプローチが可能です。インターンや本選考への集客など時期別に任意の母集団を形成することが出来ます。2013年にリリースした、老舗の新卒スカウトサービスです。大学や適性検査から学生を検索し、企業から学生に直接アプローチすることで、ターゲット学生を効率的に集客できます。20卒は既に9万人越えの登録をいただいております。(21卒12万人見込み)大学3年生の5月よりスカウトを送る事が出来るので、サマーインターンや秋冬のインターンの集客、もちろん本選考への集客など、様々な使い方が出来ます。貴社のご状況によって複数プランをご用意いたします。インターンシップ~本選考~内定者フォロー~入社まで全て一元管理できます。新卒採用は21卒だけではなく、22卒以降の学生もプール可能。自社採用の状況をリアルタイムに把握し、素早い打ち手を実行できます。学生への各種連絡やメルマガ配信などを自動化。採用にもマーケティング志向を用い、適切なタイミングで適切なアクションを実行できます。導入シェア第1位*/『i-web』の導入シェアは、11年連続して第1位。優れた操作性と豊富な機能で、様々な規模・業種の企業に幅広くご利用いただいています。●リクナビ、キャリタス就活とデータ自動同期/『i-web』は、リクナビ、キャリタス就活、OfferBoxとリアルタイム連動(業界唯一)。新卒獲得における厳しい競争が続き、早期離職率の高さも問題視される現在、多くの企業がインターンシップの効果に期待しています。複数の企業でインターンシップを経験している学生が増えている今、プログラムの満足度が採用面に大きな影響を与えていくと考えられます。インターンシップの効果を高めるには、「学生が何を得られる機会とするのか」学生側の視点から考えていくことが重要になっています。福利厚生アウトソーシングサービスを徹底解説!おすすめサービスもご紹介お知らせ過去最多の年間25,961人が来場。テレワーク協会テレワークを通じ、調和のとれた日本社会の持続的な発展に寄与する。社会的責任を果たすための厳しい基準をクリアした技術系アウトソーシ...ATDインターナショナルメンバーネットワークジャパン米国ATDの活動に賛同しているパートナー。BPOサービスなど)に携わる皆さまを対象とした「新年会~講演&交流会~」を2月2日に開催致しました。