健康社会学者(Ph.D.)2018年4月3日0%印刷?クリップクリップしました「セクハラ」と指弾されることを恐れて、思いを寄せる人に声すらかけることができない男性が増えている...今回は「やわネタ」でありそうで「深刻な問題」、「個人の問題」でありながら「社会問題」とも言える問題について考えてみようと思う。なんのテーマだ?!」と憤っている人もいるかもしれませんが、私自身、この期に及んで「どうやって言葉を綴るべきか」悩んでいるので仕方がないのです。アレコレ前置きするより、さっさとお読みいただければ分かるので、まずは40代の独身男性の話をお聞きください。「私は母が早くにアルツハイマー型の認知症になってしまったので、母の面倒をみながら働いてきました。上司の理解もあり、地方や海外出張はテレビ会議などで免除してもらうなど、仕事と母の世話をなんとか両立してきました。プライベートな時間なんてないので、当然結婚はできません。『生涯独身』を覚悟していたんです。ところが3年前に母が他界。お恥ずかしい話ではありますけど、パートナーが欲しくなりましてね......。平均寿命まで生きてもあと30年以上あるし、子どもが欲しいという気持ちもあります。結婚紹介所などを利用するのは抵抗がある。自然とそういう形になればいいなぁ、と。この歳で図々しい話ですが、自然の流れでパートナーが見つかればいいと思っているんです。“自然の流れ”って、今のご時世、すごく難しいですよね?なんやかんや言っても、人間関係は仕事関係が中心になります。会社関係の女性だと、『セクハラになってしまうんじゃないか』って躊躇してしまうんです。コレ、言い方がスゴく難しいんですけど......、やっぱり男は単純だし、バカ。私のように枯れた年齢になっても、女性の気持ちが全く分からない。食事に誘うのもセクハラになりそうだし、ものすごいコミュニケーション能力の持ち主じゃないと、難しいですよね。うちの会社は社内恋愛を禁止しているわけでもないし、社内結婚したカップルもいます。too」以降、会社も過敏になっていまして。ウワサになっただけで飛ばされるケースが出てきた。たいがいは男性が左遷です。先日も、30代の女性が会社辞める理由を上司から聞かれ、『元カレの男性(社員)にセクハラされた』と答えたんですよ。したら、その彼は大阪に異動になったんです。人事は、異動とセクハラ発言は関係ない、と説明していますが、実は彼女、ヘッドハンティングされて辞めるんです。そのことを会社に知られたくなくて、元彼をだしに使ったみたいなんです。なんか情けない話をお聞かせしてすみませんね。私のような恋愛下手の人間は、いろんな意味で生きづらいのです。男性は某大企業に勤める40代のビジネスマンである。18:2540代既婚男性です。「危うきに近寄らずと考えている男性(特に上司)が非常に多い結果、女性側へのアプローチが少なくなっていること」「特に、若い女性は立場も弱く自分に自信がなく、承認欲求が強いこと」などの状況に照らせば、20代女性に対し、「相手の立場・考えかたを理解し承認する」という相手本位の姿勢さえ忘れなければ、別に年齢・容姿などそれほど問題なく、仲良くなれると思います。多くの日本人男性は、特に年下の人に対し、「大変だよね」「よく頑張っているよね」などと、どうして、みんな言わないのでしょうかね。ローリスク・ハイリターンなのに。そもそも、そのような感情自体、生じてきていないのかな。本文の40代男性は、「私が結婚したい!」という、まず自分本位の姿勢が強すぎるため、それが必然的に相手に伝わり、かなりのマイナスだと思います。本当はそうなんだけどそれを隠し、「あなたのことが知りたい」「あなたに幸せになって欲しい」という気持ちで意中の女性(できれば、それ以外のスタッフや、顧客、通り過ぎる野良猫などにも(笑))に接すると、かえってうまくいく可能性が高くなるのでは、と思います。逆説的ですが、自己本位よりも他人本位で接すると、かえって自己利益となるものだと思います。そのように考える人が少数派であるため、考え方を切り替えると途端にブルーオーシャンになると思います。17:55「セクハラの加害者」にされないために女性の同僚や部下とは最低限のコミュニケーションしかとらないという意見が多いですね。そのため女性社員はますます出世しにくくなるでしょうとの突き放した意見も。12:50外野はともかく、相手が嫌だと表明すれば、それはハラスメントです。しなければ、いじめはなくせない。この点で忖度はしないのがよい。恋愛の駆け引きや押しの一手は、過去のもの。止めてと言われたら止めなければいけない。それくらいはなどと、自分の都合や思い込みは、禁止。流せるような安易なものだけでなく、陰湿で執拗なものが増えている中では、やめてください、を絶対的なものとしなければ、弱者は救われない。11:53「君子危うきに近寄らず」ですよ。ヘタすると魔女狩り裁判になる、このような明確な規定の無い「犯罪」とやらには、極力巻き込まれないようにすることしか自衛手段がありません。私、社内結婚した身ですが、現在は女性社員には事務的に接することだけを心がけております。ま、これだけだと「既婚なら当たり前だろ」と言われそうなので、もう少し詳細に書きます。上司の心得として、社内研修等々で部下の心を汲み取れだの、相談に乗ってやれだの教育されますが、こと異性に関してはそのような教えは完全に無視しております。部下の教育スキルや面倒見の良さなどで評価されるメリットよりも、事あれば全てを失うデメリットの方が何においても圧倒的ですからね。火のないところに煙は立たずと言いますが、純粋に業務上の接点しか持たなければ冤罪は防げます。(パワハラというものもありますので、こちらは性別関係なく当然留意しなければいけません)周囲を見渡すと、このような考えを持つ人間は特に私だけと言う訳ではないようです。年齢や既婚・独身に限定されず、近年ますます増加の傾向が伺えます。このままでは、企業の上層部構成員比率で少数派の女性社員は、ますます出世しにくくなるでしょうね。多様化と言いながら、お互いが遠慮し合い、牽制し合い、状況によっては反目している状況では意味がありません。これならむしろ、単一化した方が業務効率上がるでしょう。少なくとも、職種、職場、グループなどの構成単位で分けた方が良いのでは?と最近真面目に思うことがあります。不器用な男性を救うために泣かされた数多くの女性の苦しみが本当にわからないのでしょうか?不器用な男性は、酒の場で身体を触ったりチークダンスを強要したりしません。本人が不器用を言葉を用い言い訳に使ったとしても、不器用という言葉をそのように使うのはやめて頂きたい。本当に不器用な男性が迷惑する。立場が弱いアピールは共感を得られ易いが、その共感の少なからずは大した考えも無く弱い奴に乗っかっとけば何かと便利という輩であろう。体勢は雰囲気を形成し、その雰囲気に人は益々萎縮する。男性専用車両を作れというのが良い例だ。コミュニケーション量を減らさずに絶対にセクハラパワハラの加害者にならないための方法がわからない、と嘆く。これが果たして健全な社会か。......リスク回避社会の成れの果て、と見れば、こうなるのも致し方なし、か。この状態で多少のリスクは無視の国々と伍して行こうというのだから、言葉もないですわな。09:33いえ、恋愛は面倒なものです。その上セクハラだのなんだの、女性の方こそ、それセクハラだろ、と思われるような事もして居るのを見ましたし窮屈な世の中になったものだと思います。日本だけだろうなとは思ってましたが、アメリカでも先日の騒ぎで、アメリカよお前もか、と思いましたね、下品なおっさんが多いと皆迷惑する本当は皆で明るく笑い飛ばせるのが一番ですが女性もすぐ怒りまくるか、黙っているかなのでどうしようもない誤解を恐れずに言わせてもらうと、自分の気に入らない男性の言動をすべて「セクハラ」にしてしまったり、自らの行いを正当化するために使われているのでは?と感じることが、ここ最近、ものすごく増えた。07:08>「セクハラを容認しろと言うのか!」などと批判・非難をする単純な人が少なからず居ると思われ案の定、出てきましたね。それと「セクハラを受けてきた経験から、今回のコラムは理解できない」という人も予想通りの登場。「泣き寝入りしている女性だっているんだ」という方へ(たぶん女性でしょう)。00:06記事の男性と同年代の独身男性です。女性読者からの厳しいコメントが多いようなので、別の視点から一言。女性とのコミュニケーションが下手な男性を責めるのは簡単ですが、多くの場合その男性は母親が育てた結果です。「こういうことをしてはダメ」という否定形ではなく、「女性にはこうしなさい」と肯定形で性教育をして育てられますか?そうした自信があるなら素晴らしいです。今後セクハラする男性は減っていくでしょう。自信が無いなら、次の世代のより良い男性を育てるために何ができるのか、よく考えませんか。あなたも次の世代の男性を作っていく1人なのですから。21:59世界各国のニュースを見てると、フランスもイギリスもアメリカですら2017年を境にセクハラで男の過去を容赦なく告発する時代になっていますね。私事ですが、今の嫁と結婚する前は、デートで自分から話を振ったことがありません。常に聞き役に回っていました。「聞き上手」なら、セクハラになりようが無いからだと意識はしていました。17:27MeTooを見てて思いましたがあれの大半はセクハラというよりパワハラです。パワハラ受けたくなければセクハラさせろという最悪の取引を迫っているように取られる事が分からない無神経さが問題と思います。上下がある中で社内恋愛したいならそういう意図はない事を理解してもらうように務めるしか無いでしょう。15:32私は会社の女性社員をよく食事に誘います。それは恋愛感情抜きに彼女たちには男にはない嗅覚があり、社内外の情報や意見を聞くことができるからです。その際にセクハラ・パワハラオヤジと言われないためのルールは3つ。1対1にならず必ず複数に声をかけること。人数を決めて人選を彼女たちに任せれば自然とローテーションを組んで依怙贔屓の嫉妬も防げます。二つ目はこちらが費用を持つこと。これは情報の必要経費でしょうか。最後に、彼女たちが行きたがるような小洒落た店をキープする事。シェフと懇意な店であればこちらの株も上がります。いうことで恋愛とは無縁でありますが妻からも公認、様々な部署でこのスタイルを踏襲し今までセクハラの訴追を免れています。15:05イケメンか、そうでないかを分かれ目だと思っている方には残念なお知らせですが、「感じのいい人」か「イヤな感じの人」か「どうでもいい人」かだと思います。美醜は「感じ」の一要素にすぎないので、イケメンでないことに逃げ込んでいることで、自分で感じ悪くしてるんですよ。13:23社内恋愛経験者です。素直に結婚相談所か異性もいる趣味サークルに入った方が良いですよ。社内恋愛は昔もリスク高いですが、今のご時世、リスク高すぎでおススメしません。私?社内結婚はしてません。13:17結局のところ、ハラスメントかそうでないかの線引きが難しいし分からない。思いもよらない人の言葉に傷つくこともあるし、傷つけることもある。勝手に傷ついているだけと後で気づくこともある。普段の人間関係の構築が問題ないものであれば、多少傷ついたり傷つけられても、また関係を築いていけると思っている。確かに自分の周りのおじさん方も、普段から発言にとても注意していて、時折窮屈そうだ。共に働く仲間だからこそ、良い関係を築いて、多少色々言い合っても良いと思った。逆にダメな男、駄目な言葉、駄目な動作も出来上がっている上っ面だけで人付き合いして、それだけで妥協による結婚をするから誰も幸せにならない。利害の無いお見合い結婚の方がはるかにましなんですよね。社内恋愛しづらい社会環境は、生物学的には、むしろ、健全な社会傾向かもしれません。猫でさえ、オス猫は成長すると、住み慣れた縄張りを後にして、お嫁さん探しの旅に出ます。猫でさえ、結婚相手という意味では、メスは手近なオスに厳しいのです。近親婚を避け、種の多様性を確保しようとする生物の本能なのでしょうね。大企業でも『似たようなスペックの人間を集める』場合が多いことを考えると、やはり、異性との出会いは外に求める方が、種の健全な多様性を保つにあたって、都合がよいのだと思います。11:4530代男性です。セクハラやパワハラは相手の感じ方次第、というのが現状のもとでは社内恋愛はそれ相応のリスクを覚悟したうえで行動してくださいということなのでしょう。男性,女性が同じようなセクハラ,パワハラを行ってしまった場合、受ける罰則は男性のほうが重いことが多いでしょうが、それも現状では受け入れるしか仕方ないことなのでしょう。コミュニケーションは減っていくと思います。いつセクハラやパワハラが起こるか分からないため、起こるリスクを取りたくない人はコミュニケーションを減らします。09:44相談者と同じ40代独身会社員です。20代は恋愛もし、今は十分な貯金と女性の友達はおりますが、正直女性との距離感が理解出来ず、自分がおっさんだと認識するたびに自分には恋愛はもう無理だと考え、女性の邪魔をしないように距離をとるようになりました。おかげさまで一人旅にも慣れましたが、転勤で女性の友人と離れてしまったため、一人では入り難いおしゃれなレストランにいけないのが個人的には残念です。筆者のコラムを見ていても、ますます女性とは距離を取ったほうがいいとしか思えず、今までとは違うコラムが書かれたのでつい書き込んでしまいました。議論が盛り上がることは良いことだと思う。私もこうして、コメントを書いている。コメントお断りの連載は、読もうという気にもならない。編集部も掲載するべきではない。河合さんファン(である私)をけなすことだ。けなされると、本当に心が傷つく。07:23公開日に拝読し「参考にならなかった」「どちらでもよい」評価をさせていただいた。理由は、問題を取り上げたはいいが本当にただそれだけであり、単にそこらで起きている炎上と同じことを起こすだけだろうと思ったからだ。翌日の今日コメント欄を見て予想通りだと思った。予想した通りだったのが「してはいけないと、わかることでしょう」という意見だ。セクハラ判定には、基準がない。言えば「空気」と似ている。「わかることでしょう」というのと同じくらい暗黙のうちにできているルールが、セクハラは男性から女性へのものだということ。実際、男である私が読むと、これは女性によるセクハラだと感じるコメントもある。仮にそれが女性のものでそのような指摘を受けても、問題があるという認識には至らないだろう。以前からその非対称性は指摘されていたが、コメントにあるように「元凶は序列主義の男尊女卑思考のおっさんども」という認識があるのだし、その特権意識が変わることはないだろう。既得権益は、手放せないものだ。23:04セクハラの基準が個人の受け取り方によって曖昧だったり、自分の都合のいいようにセクハラという言葉を利用する人がいるのは事実だと思う。「女はセクハラセクハラ言い過ぎだ」という風潮で、傷ついている人をさらに傷つけたり、セクハラが正当化されるようなことがあっては困る。そこは念入りに強調して頂きたい。それにしても最近他罰的な人が多い。結婚したいとか、子供が欲しいとかだけじゃなくて、相手と人間として親密になりたいなら、まず、相手が傷つかないように、相手の立場になって思いやる気持ちが欲しい。18:22セクハラにならないレベルでのジャブをひたすら打ち続けて、ノックダウンするしかない。気が遠くなるような地道さでしか、勝利は得られないのです。17:57会社が地域社会のような共同体であった時代はとっくの昔に終わったというのに、この相談者はいったい何を言っているんでしょう。会社は仕事をする場所ですよ。執務時間中に仕事以外のことをしたり考えたりしないでください。仕事中は仕事に集中しましょう。裁量労働制だからといって会社で何をしてもいいということではありませんよ。恋愛をしたければプライベートでやってください。みんな、会社に仕事に来ているのですから、あなたの恋愛ごっこに付き合わされたらいい迷惑です。14:50難しい問題ですね。児童虐待や家庭内暴力と同様に、声を上げられない人たちがいて、その人を救うためには必要な段階なんだと感じています。いうものが起こらないような仕組みや観念を作った上で、どうやって問題の起こらない範囲で緩和していくか。その経過をたどるしかないのではないでしょうか。14:38同じ職場のハラスメントでも、パワハラはもともと雇用契約に基づく指揮命令関係が背景にあるので当否は客観的に判断されるのに対し、セクハラは感情の問題で相手がNOと感じればダメ、非常に判断が難しいと感じています。今回の記事についてはケースバイケースとしか答えようがありません。恋愛関係を求めるということは相手の気持ちを理解するということなので、本当の恋愛巧者ならばセクハラの地雷を踏むはずがないと思います。14:37往年のヒット曲「まちぶせ」や「待つわ」も、今となっては「ストーカー」。14:211980年代に就職した自分にとっては、時代の移り変わりを感じざるを得ません。昔はよかったというつもりでは、ありませんが男性も女性も今よりも余裕があった時代でした。セクハラ・パワハラなどという言葉は無く、今思えば完全にアウトがいくつもあったような気がします。部分が今よりももう少し広かったような感覚を持っています。14:12好き勝手が不器用という名の下に美化され、どれだけ泣かされたか。河合さんは経験ないのですね。ほんの20年前、酒の席で触られる、チークダンスの強要、卑猥なゲームの強要。女は結婚して仕事辞めて子供産むのが幸せと信じ、仕事教えるより恋愛の強要をする上司。挙句、口説き始め襲いかかられたりとか。全て経験したことです。いう男性たちの言い分は、女も喜んでいるはず、職場のコミュニケーションがなくなる等、今回の内容に近いです。当時は私のキャッチする力やスルースキルの無さが問題とされました。結局黙って耐えてきましたが、私ももう若くないので、そうですね〜と笑顔で返すつもりはありません。13:08最近の世情を見る限り、安易に女子には声を掛けるなということでしょうか。法律や道徳に関わるような言動や行動は許されないことですが、その範囲外のことまで過度に抑制せざるを得ない状況には違和感を覚えます。それに、イケメンの場合にはOKで、そうでない人はNGってことが経験上往々にしてあったので、セクハラとそうでない場合の境界線が人によって異なることも物事を複雑にしているようにも思えます。私としては、女子には仕事以外では接するな、仕事で接する場合でもビジネスライクにというこを徹底して長いので、最近の世の中の動きに対してはどうってことないです。冷たい人間と思われていることは否めませんが、セクハラみたいな変な噂を流されるよりはマシです。12:29セクハラでの大きな問題は、"受け手がどう感じたか"で判断しているところだと思います。受け手の感情に委ねれば、イケメンなら何でもOK、ブサイクだと全部NGということもあるでしょう。なくても人によって許容範囲が変わるので、何がOKで何がNGか判らなくなる。いった問題は、受け手がどう感じようとここまではOK、これはNGという基準を設けないといけないと思います。受け手が不快に思ったらNGとしていたら、人による許容範囲の広さを考慮しながら十分安全マージンを取って腫れ物に触るような対応をするのは当然のことです。場外の観客席から石を投げられる問題になった。これ、他の現象でも言えますね。企業の不祥事の謝罪があると、関係のない人が大勢出てきてボコボコにされる。不祥事の直接の被害者と企業が話し合うだけで済む問題なのに。他人を攻撃する「口実」「武器」が増えている感じです。色々な説明があるでしょうが、新しい概念が、図式的な反応を促す便利な道具に成り下がっている感じがします。「セクハラ」自体は人権を守るための大事な概念ですが、その概念で有る種の行動が一括りにされた途端、その種の行動を自動的に非難する仕組みに成り下がってしまう。「△△はセクハラ」「セクハラは悪い」→「△△は悪い」という図式的な三段論法に使われてしまう。「セクハラ」のところを「個人情報流出」とか「偽装」などで置き換えても同じです。「セクハラ」という概念がなければ、こういう図式的な対応も存在せず、その場合その場合でよく考えるしかなかったんです。ここまで濫用されると、むしろセクハラという概念はなかった方が良かったのではないかとすら思えます。(セクハラ行動を養護しているわけでは全くありません。12:04しばらく前に「男からの愛の告白はセクハラなのか」という記事が話題になったことを思い出しました。今回の記事を拝読して、「告ハラ」に過敏に反応し、男性達の中には自己防衛の部分もあったのかな、と感じました。ミソジニーを拗らせてしまった人が、現実社会でも増えなければ良いなと思います。11:41言葉選びに迷っている感じが伝わってきてニヤリとしてしまいました。セクハラと口説きの境界は難しいですよね。日頃から、セクハラ問題や仕事やに共通して「保身から発する思考停止の前例主義」が蔓延しすぎているように思っています。仕事では、成果の質なんかよりも仕様書に則っているかだけを見られることが多いです。成果がぐだぐだでも仕様書通りであれば何も言われないので、担当者同士ではあきらめの境地に至ります。セクハラ問題でも同様な思考パターンの気がします。是々非々で良かれと判断する人がいなくなったがために、全てが画一的に扱われ、枠からはみ出なかったらOKという感じですよね。11:23つまるところ、社内恋愛は避けるべき。仕事に出会いの場を求めるな、ということなのかもしれませんね。その場合、婚活パーティーなどを利用することになりそうですがものの数分で相手の人柄を見極めるなんてほぼ不可能。結局、見た目だけで決めるしかなく、一部の見た目が劣っている人には厳しい時代であるかもしれません。11:17そもそも、各種ハラスメントが発生してきた元凶は序列主義の男尊女卑思考のおっさんども(概ね団塊世代以上)だよなぁ。相談していたおっさんには悪いけど「今はもう会社にて『巡りあい』はほぼ皆無と割り切って外で恋人を探すのを勧めた方がよい」です。あと5年もすればそういう前近代的な慣習を維持する事すらできなくなります。人口が減っていきますので序列構造も維持するのはコストがかかりすぎることになりますから。11:12河合さん、今回は無理に男性読者におもねって書いてませんか?「セクハラ」を意図的に矮小化して書いている印象で、河合さんらしくない気がします。「人権」という言葉が嫌いな人々もおられますが、要は、職場に性的な言動が持ち込まれることで、働く人のモチベーションや生産性が下がってしまう、そのことが問題なんですよ。「職場に恋愛を持ち込むな」と言っているのではなく、職場でのそれは、ともすると立場の上下によって対等なコミュニケーションが成立しにくくなります。地位の高い男性が部下の女性に性的関係を強要するような悪質なケースもあり、「セクハラ」は場合によっては「パワハラ」にもなりえます。逆に、常識の範囲内でのコミュニケーションであれば、恋愛感情は個人間の関係性の問題です。上下関係があることで、コミュニケーションが逸脱しやすいことが「セクハラ」の問題なんです。「彼氏(彼女)いるの?」「早く結婚しろ」「太った」「ちゃんと化粧しろ」みたいなのも立派なセクハラですし、こういうのはまだまだ駆逐されていません。ほんとにうんざりします。いろんなことを、本当は河合さんは実感としておわかりなのでは?わざわざ男性受けするタイトルを付けて、ビュー数を稼ごうとしているようにしか思えないです。「とても参考になった」評価が4割近くにもなっているのが、女性からしたら怖いです。河合さんには、働く人のモチベーションが上がるような記事を期待しています。11:01恋路を邪魔されているのは中年男だけではないでしょう。若手だって、入社時から徹底的なセクハラ教育をされています。社内恋愛は危険すぎて近寄れない。男だったら島地さんの推奨する遠くへ狩りに行きましょう。結婚・恋愛をしたければもうそうするしかない。あと日本の高学歴女性が自分と同等以上の学歴等のキャリアを有する男性を求めると結婚は難しいでしょうね。一方の日本の高学歴男性は自分以下のキャリアの女性を求めるケースが多いので。今後、日本の政治家・管理職等の指導的立場の男女比率が国際標準になったら、結婚できない高学歴女性であふれかえったりして。10:30悪いけど、巻き込まれる女性側から見ると、こういうタイプが恋愛市場に一番入ってきて欲しくないんじゃないかなぁ。昔のように職場恋愛で女性側が退職して家庭に入る時代でもありませんし、巻き込まれる側の本人のキャリア形成的にも迷惑極まりない。同年代の結婚願望の強い独身女性並みに性質が悪すぎる。要は「逃げられない場所で狩りをするな!」ってこと。溜息をつかれながら淡々と懲戒理由を説明しなければならない人事の身にもなって欲しいです。10:27>最後に40代男性が勇気が出そうな相談が20代女性から寄せられたので是非、ご覧あれ。>ぬか喜びになるかもしれませんが......。これ、未読の方は読むのは「相談文だけ」に留めて置くように。対談も含めた全文を読むと「ぬか喜び」どころか、確実にへこみます。身も蓋も無いったらありゃしない。10:21今の時代、女性が元気で男性が意気消沈と言われる。周囲を見回せば、そんなレベルじゃないと思う。女性は思い上がり、男性は卑屈というところまできている。自分の思い通りにならないと我慢がならない女性がいかに多いことか。気に入らなければ何でもパワハラ、セクハラ。全部、男や会社の所為にする。回りは腫れ物に触るような扱いである。これは女性を批判、非難しているわけではない。物事は極端から極端に振れるものだ。女性が虐げられた世から真っ当な世になるためには、一度、振り子の針が男性が虐げられる世に振り切れないといけないということだろう。今の傾向はこれからもっと進むと思う。その後で、丁度良いところで針が止まるかどうかは保証の限りではない。人間はそんなに単純ではないのかもしれない。反動でもう一度逆に振り切れるかもしれない。針が二つに分かれて、両極で止まったままになってしまうかもしれない。お互いに相手に対する不信感だけが残り、男は男で生きていきましょう、女は女で生きていきましょうという世界は性のしがらみがなくかえって楽でよいのかもしれない。何れにせよ、男も女もあわせて人類が自ら営んだ社会の帰結なのだから、我々は今を甘受しなければいけない。その意味で、相談者の男性は同性から見ても情けない限りだ。同情も覚えるが、まあ、過去の同輩が引き起こしたことの因果が応報していると思ってあきらめなさい。自ら切り開いて生きていくしかないよ。10:17同僚や部下の過ちにすごく敏感で、何かにつけ高圧的に振舞うから社内でイチバン嫌われてる男性上司に限って、部下の男性社員が女性社員と話しこんでたりするのを見つけると、「セクハラ」だーとか言って無理矢理異動させようとしますよね。そもそもフツーの女の人は、「セクハラ」なんて興味もってませんし。男にとって、便利なツールになる訳ですよ。それで異動させることが出来るんだからwでも、40超えて、イケ面じゃないともてないとか、そんなこと言ってる時点で終ってますね。何て言うか、そういうタイプの人って、全て相手に合わせ過ぎなんだと思う。相手の女性と上手くやろうとして合わせてるつもりなんだろうけど、女性から見たら、ただ単に頼りない人としか映りませんよね。逆に、相手が自分に対して興味を持てば(持たせることが出来れば)、そこから先は何とでもなりますよ。09:52>誤解を恐れずに言わせてもらうと、自分の気に入らない男性の言動をすべて「セクハラ」にしてしまったり、自らの行いを正当化するために使われているのでは?>と感じることが、ここ最近、ものすごく増えた。何事も結局は「道具を善用するか悪用するか」の問題に落ち着くのだなぁ、との感想です。セクハラの悪用や副作用の問題提起に対して「セクハラを容認しろと言うのか!」などと批判・非難をする単純な人が少なからず居ると思われ、今回のコラムに対してもその様な声が上がってくるのだろうなぁと思いました。09:39河合さんって、数多ある社会問題に関して、基本的に「悪いモノは誰が何と言おうと悪いんだ」という姿勢を崩さず、毅然と社会悪を糾弾していく方だとお見受けしておりました。その痛快さが楽しみで毎回このコラムを愛読してまいりました。例外は、航空業界の不祥事に関しては歯切れ悪く業界を擁護していたことぐらいだったかと存じます。それだけに、今回のセクハラ論議における路線変更?には非常に興味深いものがございます。そのうち長時間労働問題に関しても「多様な働き方が求められる現代社会においては、実質100時間を越す残業についても必ずしも・・・」とか言い出さないかと心配です。09:35セクハラ、パワハラを乱用する強い弱者がいる一方、以前と同じように声を上げられない弱い強者がいる現実を考えさせられました。09:03セクハラより大阪転勤が左遷とは、初めて聞く話しです。私は大阪も九州にも転勤しましたが、左遷ではありませんでした。本社から見ると地方転勤は、左遷になるのですね。この東京の傲慢さが恐ろしいです。08:49上司からセクハラにあい、やめてほしいと言っているのに、毎日のように、メールが届き、子供の安全に不安を覚え、引っ越しを余儀なくされた上に、退職することになった部下の身としては、このような記事は看過できません。上司でなければ、こんな酷いことは犯罪で、してはいけないと、わかることでしょう。現在の日本では、仕事をする者同士という、対等の尊敬の気持ちを持てないことが明白なので、セクハラを定義して、力のあるものの行動を抑止しなければいけないのです。労使の専門家である、筆者がそれを理解できていないことに大きな憤りを感じます。仕事の場で、そのような感情を抱く暇があれば、もっと効率よく働いて、早く帰宅してプライベートの時間に恋をしてください。効率重視で仕事してましたが、特に育児を始めて定時に帰るようになり、これまで残業ありきでしていた仕事量を残業なしで終わらせる必要が生じるようになって、世の中の人が、あまりにも甘いスタンスで暇をもて余しながら、時間を無駄に使ってるなと、つくづく感じます。08:39自分は50人ぐらいの部下をあずかる管理職だけど、確かに昔と違って今は100%仕事の内容以外女性課員には話しかけなくなった。男性課員とは冗談言ったり、週末どこへ行ったとか、日焼けしてるけど何してきた?とか、独身なら結婚の予定は無いか?(上司としてスピーチする必要があるのでスケジュール空けとかないといけない)とか普通に話してる。同じことを女性課員に聞こうもんなら、後から何を言われるか分かりゃしない。そんな面倒くさいことをリスクを冒してまでやろうなんて思わないので、必然的に女性の部下とは仕事上必要最低限のことしか話さなくなった。課員たちも同じで、女性の同僚とはほとんど口をきかない状態。飲み会にも女性は来ない。こんなんで良いんだろうかと内心思っても、今のご時世何があるか分からないからリスクは冒したくない。06:22相変わらずこの方のレポは底が浅すぎるし、出てくる「実在」するとされる人達が嘘くさい。日経BPは何が良くて彼女にコラムを書かせるのか謎。読むんじゃ無かった、朝の時間が無駄になってしまった。息を吹き返すPHSとカメラ、京セラが自動運転技術で活用3共創/競争・スタートアップ大企業とスタートアップの協業、問題は大手の「知財クレク...4何が組織を腐らせるのか会社はあなたを守れない。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。