会社の「患者思考」とMRがやるべき「患者思考」には大きなギャップがある事を理解するのが大切よ。MRのやりがい会社の「患者思考」とMRがやるべき「患者思考」には大きなギャップがある事を理解するのが大切よ。2019年9月12日みなさん、こんにちは。ガイドラインが施行されてから、会社が今まで以上に「患者思考のMR活動」と連呼する機会が増えたと感じる。実際に売上評価から患者思考評価に変わった会社も聞いている。ガイドラインが施行される時に厚生労働省は各企業に「売り上げ至上主義にならない人事評価」を指示しているわよね。良い取り組みに見える。会社がいう「患者思考」とMRがやるべき「患者思考」には大きな相違点がある。今日は実際に「患者思考」という概念の基、評価体系が変わったという製薬会社のMRさんから教えてもらった具体的な事象について書いていくわ。GL施行後に会社が「患者思考」という言葉を使ってMRを洗脳している事例1副作用報告書を集めたら評価上げます。副作用報告の登録数が多いMRは加点評価します。副作用報告を沢山すると言う事は、患者さんの状態を常に気遣って正に「患者思考」よね。副作用報告は医師としてもMRとしても使命だと思う。その上で、ある病院のがん治療専門の先生と話しました。この先生は今はMRに一切副作用の話をしなくなったんだって。抗がん剤は99%副作用が出る。事は抗がん剤治療中のほぼ全ての患者に副作用報告書を記入しなければならない。併用薬剤があれば、その併用薬の担当MRからも副作用報告を求められるから、その量は何倍にもなる。中には「効果不十分」も報告対象なので治療が終わった患者さんの副作用報告も記入してくださいって言っていくMRもいるみたいよ。(これは正しい見解ではないので確認してね)この先生は、今までは副作用報告に協力していたけど、今はMRと副作用の話をすると全て副作用報告を記入しなければならないので、一切話さなくなったんだって。(MR)副作用報告書を集める→MRは良い評価と高い報酬を受ける。(医者)全ての癌患者の副作用報告を書かされる→大変だからMRに副作用の話をしなくる。会社が患者思考といってMRに副作用報告書を集めさせると、結果的に正しい副作用情報が入ってこなくなる。したら先生がMRに副作用の相談をしてくれたら対処療法が提案出来て、治療が続けられたかもしれない。それが知らぬまま、患者は原疾患と副作用で苦しみ、医者は副作用の対処が分からないので治療を中止して治療オプションを1つ無くしてしまう。MRは副作用報告書収集により高い評価をもらう。なんか本末転倒だとは思いませんか?患者さんの治療中のケアをしっかりするというMRとしてやるべき「患者思考」を会社が「副作用報告書を集めらた評価上げる」と言って台無しにしていると思う。GL施行後に会社が「患者思考」という言葉を使ってMRを洗脳している事例2販売目標を撤廃してコール回数評価にします。生命関連商品を扱うMRという仕事から販売目標を撤廃します。今後はコール回数で評価します。大きく変わっているようで本質は何も変わっていない。生活習慣病薬においては未だにSOV(シェア・オブ・ボイス)が成立している領域。コール回数増=売上増というロジックが成立するのよね。要は言い方を変えただけで内容は変わっていないって事。今まで通り、医者に会いにいって世間話をして、製品名を連呼する仕事をすると評価が上がる。製品のコールをした人が良い評価をもらうとなれば担当しているエリア、施設、製品で大きく異なるでしょ。入力だけなら、架空入力も出来るし。販売目標からコール回数評価に変えたところで患者思考に全くなっていない。製薬会社が売上ではなく、患者思考に本当の意味でなる事は不可能だと思う。NPO法人の製薬会社でも出来ない限り無理だと思う。株式を公開している以上、利益を出し続けなければならないでしょ。choiceの位置付けの自社品を処方しようとする医者を止められるか?抗がん剤は基本的には治癒もしない、外科的手術も出来ないから少しの延命目的で使用する。抗がん剤が使われる事は発見も治療も手遅れになった悲しい事。この事実を踏まえて抗がん剤メーカーが抗がん剤の売上が増える事は悲しい事と思うか?いまだに「自社医薬品の売上が高い事は患者さんに薬剤を届けられて患者さんの為になった」との気持ち悪い思想を発信している会社や管理職も存在する。この考えをもったら完全に自己満足な主張でしょ。会社がいう「患者思考」の本質は独り善がりな偏った思考よね。会社の辻褄が合わない「患者思考」を鵜呑みにして活動すると「頭がおかしくなる」と言う副作用が99%発現するので注意が必要よ。本当の意味で「患者思考」のMR活動は大切だと思う。それが出来る領域と出来ない領域があるので注意が必要よ。1年半前に書いたこの記事をどーぞ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。無能なポンコツ上司と頭はキレる良くも悪くも賢い上司どちらがMRとして働きやすいか考えるみなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。私も長年サラリーマンをしてきているので多くの上司の下で働いた経験があります。現役オンコロジー(抗がん剤)専門MRのゆってぃーよ。先日、インターンシップで同行した学生さんに、何でMRを目指したの?って質問したの。...MRが辛いと思い辞めたいと感じた時に考えるべき事みなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。誰でも1度くらいは考えた事があるんじゃないかしら。...私は営業所飲み会に参加してるけど2次会は参加しない。金と時間をドブに捨てるのと変わらない話。みなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。...MRは「患者さんの為に」働けている?みなさんこんにちわ。現役オンコロジー(抗がん剤)MRのゆってぃーよ。(7)人気記事TOP7大正製薬の早期退職は948人か〜辞めた人はどこ行くんだろう??MSDが2年前にリストラしたばかりだけど2019年もまたリストラ(早期退職)しちゃおうって考えている真意フォーミュラリーが浸透したらMRが激減する。生活習慣病MRから絶滅ね。2018年ベーリンガーのリストラ(早期退職)は本気だね。最後の楽園もいよいよ崩壊ね。言っても辞めされられるMR多いと思う話。プロフィールMRの実際に迫る記事を公開していきます。現役お姉系MRのブログよ。仕事内容等について赤裸々に公開していきます。子供に遊んでもらう質問がありましたらメールくださいね。