神奈川県ホームページ表示がくずれた場合はこちらをクリックくださいこのページの本文へメニューへお使いのブラウザの設定で、JavaScriptが無効になっています。神奈川県ホームページでは、閲覧を便利にする機能や効果を実現するためにJavaScriptを使用しています。ツ谷町9丁目5番地http://www.ref.jeed.or.jp/25/25076.html伊澤センター長に聞きました。障がい者雇用事業である「ワーキングセンター」について教えてください。当センターでは、清掃と植栽管理を請け負うほか、売店の運営を行っています。一昨年からはレストラン運営も受託しています。勤務で雇用しています。「トライ!」eラーニングコースを受講されていたことがご縁となり、雇用に至りました。絵を描くことが得意なので、レストランのメニューのイラストなどを作成してもらっています。勤務管理については、毎朝メールのやりとりをしており、そのやりとりの中で、一日の仕事の内容やスケジュールなどを把握しています。仕事の時間をきっちりと区切ってしまうと、身体に負担がありますので、ある程度仕事のリズムはご本人にお任せしていますが、1日4時間で週に5日間働いてもらっています-在宅勤務の方はお勤めになってどれくらいたちますか?もう3年になります。-他の皆さんもお勤めになって長いのでしょうか?皆さん長く働いてくれています。長い方は勤続34年です。勤続30年以上の方は、5人おります。-そのように長く勤務できる要因はどのような点にありますか?障がい者の方々にできる仕事を作り出してきたことと、ともに働く仲間がいることが大事だと思っています。仕事に対する責任感が生まれていると思います。一年の中で休むこともほとんどありません。炎天下の中で作業するときもありますが、我慢強く仕事をしてくれています。皆さん、長く勤務なさっていますが、新規の採用はどうなさっていますか?業務の拡大に合わせて採用をしており、今は毎年1名の採用を続けています。採用ルートとして障害者就職面接会を活用していて、やる気があり、なぜ働くかという目的意識が明確な方を採用しています。-気持ちの部分を大切にしているのですね。気持ちの部分を重視しています。障がい者の方は、障がいのない方に比べて業務を習得するまでに時間がかかる面もあります。協力し合えば、必ず仕事は完結することができるので、能力の有無よりも、熱意を重視しています。清掃や植栽管理など様々な業務がありますが、採用後の配置はどのように決めていますか?入社後、まずは職員と一緒に働きます。日産スタジアムの外周の清掃を請け負っているのですが、そこで働きながら、8時間勤務が可能かどうかや、体力面で問題がないか、また人との関係作りを上手にできるかなど色々な面を見ています。その後、配属する現場を考える際には、その人の得意なことなども考慮した上で、配置するようにしています。上手に仕事を完結させることばかりにとらわれるのではなく、障がい者の方たち同士がどのように力を発揮して仕事が完結できるかに着目して進めています。清掃や植栽管理などの技術はどのように指導していますか?清掃や植栽管理も、私たち職員が技術を身につけ、職員自身で障がい者の方に教えることができるようにしています。掃業務に携わっていましたし、植木の剪定も好きでやっており、教えてみたところ、違和感なくできました。私自身がこのセンターで働くようになって長いのですが、常に、障がい者の仕事をどのように創出していくか、彼らがどのようなことができるかを考えています。-そのように教える職員の方は今、何名いらっしゃるのですか?6名です。6名で、清掃業務や植栽管理などの造園業務、売店の運営について、障がい者の方々の業務の支援を行っています。一昨年からはレストランの仕事を受託し、障がい者の方には調理補助の仕事を任せています。-レストランの仕事を始めてまた仕事の幅が広がりましたねそうですね。レストランのコンセプトに「障がい者の、障がい者による、障がい者のためのレストラン」というものがあります。いうのも、このレストランを利用される方も障がい者の方が多いですし、調理をする側にも障がい者の方がおります。利用した方が障がいのある職員が働く姿を見て、自分もいつかここで働きたいと言ってくれることが、とても嬉しいです。このレストランは元々、前の業者さんが撤退した後に私たちが後を引き継いだものなので、はじめは以前からの従業員の方々には、戸惑いもあったようです。-障がい者と一緒に働くことが初めてだったからですねそうですね。どのように接すればよいか、どのように指導すればよいかという点に最初は戸惑っているようでした。一緒に働く障がい者の障がい特性や、任せたい仕事などについて相談したり、私たち支援職員との意見交換の中で、徐々に障がい者の方について理解を深め、障がい者の方のサポート方法を学んでいます。そのようにして私たちセンターも、少しずつレストランでの仕事という新しい仕事に一歩が踏み出せているのかなと思います。障がいの重い方もいらっしゃると思いますが、コミュニケーションをとる上で何か気をつけていることはありますか?心がけていることとしては、例えば仕事のシフトなどに関しては、常に連絡帳を携帯してもらい、連絡帳を通じて仕事上の変更点や、スケジュールを本人が忘れてしまわないようにしています。ご家庭にも連絡して、ご家族とも情報共有をするようにしています。当センターとご家族との連携はかなり深いと思っています。それとも障がい者の方によっては時短勤務としているのでしょうか?来年定年を迎える64歳の方は体力的に厳しくなっているとご本人からの申し出がありましたので、今は時短勤務に切り替えています。障がいのあるスタッフの場合、体力的に厳しくなってきている事が加齢によるものなのか、それとも障がいによるものなのか分からない面もあります。頻繁に顔を合わせるようにして、体調についてたずねたり、疲労の度合いについて聞き出したりしています。-なるべく顔を合わせるようにして体調の把握に努めていらっしゃるのですね。この方は来年定年を迎え、引退することによって、労働者から福祉の利用者となります。今、グループホームの方や、ケースワーカーの方にも、引退したらどのように過ごしていきたいかについて、本人の希望を踏まえて話し合いを始めています。就労」と言っていますが、社会的就労の目的の中には、不特定多数の方が利用する施設で、多くの人に障がい者が働いている姿を見ていただくという目的もあります。働く姿を施設の利用者の方に見ていただき、また声をかけていただいて、コミュニケーションが生まれることによって、障がい者への理解を深めていただければと思っています。不特定多数の方が利用する施設なので、良い事ばかりでなく、苦情もあります。それでも障がい者が外で働くことで、障がい者について知っていただく、また障がい者が働く中で、良いことも悪いこともあり、その両方があることがノーマルであることを知ってもらうという点を私たちは一番大切にしています。これから定年を迎える方も出てくる中で、組織をどう変えていきたいとお考えですか?一昨年に新しくレストランでの仕事を始めたのも、事業の幅を広げたいと考えたからです。若い障がい者の方がやってみたい仕事は何かを考えた時にこの事業に行き着きました。私は定年を迎える方たちとともにリタイアしていきたいと思っています。若い人たちには、若い人たちの仕事や組織のスタイルを自らの力で見つけていってほしいと思います。いう風に次の人たちにバトンを渡して行きたいです。これから障がい者雇用に取り組む企業にメッセージをお願いします。私は障がい者にとって雇用こそが最大の福祉であると思っています。障がい者にとって、生きがいのある人生というのは、働く中で生まれると身を持って感じています。障がい者にはたくさんの可能性がありますので、様々な業種の方が障がい者雇用にトライしてその可能性を見出してもらいたいと思います。訪問を終えて障がいの特性に合せて、事業を広げていくことと、ともに働く仲間がいることの大切さを感じました。日々の経験を分かち合える仲間の存在と、支える職員の方の力によって、障がい者の方が継続して働くことができるのだと思いました。労働部雇用労政課です。Government.。