~ダイバシティを取り入れた働き方改革~シンポジウムのプレゼンテーション資料を下に掲載します。報告書も近日中に公開予定です。みなさまのご参考になれば幸いです。政府は働き方改革を掲げている。いえ、医療現場への導入は課題が山積みである。その他ありとあらゆる職種が関係し影響を及ぼしあっている。実現するためにはチーム制、タスクシフト、業務内容の見直し、職場の雰囲気の醸成など具体的な方略が必要であるが、現実的な方法や成功事例について知る機会は少なく、管理者・指導者にとって、「取り組むべきことだが取り組み方がわからない」という声も聞く。本シンポジウムでは、管理職の医師とそれを支える事務職から、多様な背景を持った医療者が様々な形で働けている事例・工夫について多角的に話を伺う予定である。センターの後藤理英子先生より働き方改革として医療現場に求められていることと熊本大学病院でのタスク・シフティングの取り組みについてご紹介いただく。尽力しつつ組織を発展させてきた経験から、いかにニーズの変化に対応して長年在籍するスタッフを獲得してきたかについて、同法人の高橋宏昌事務局長より経営と両立させる工夫といった支える仕組みについてご紹介いただく。王子生協病院の平山陽子先生より様々な背景を抱える人財が働き続けるための仕組みや工夫、課題について、同病院の医局事務長原あゆみさまより他の職種とのバランスや風土づくりといった仕組みを成り立たせるための工夫について実績を踏まえご紹介いただく。ビブリオバトルではバトラー6名を募集中です。こちらのフォームからお申し込みください。実行委員からのBlog当HPについて委員会での議論を通じて、徐々に改善していく予定です:もう少しお待ちください何かご質問・ご意見がありましたら、tenso@(あっとまーく)primarycare-wlb.comまで連絡下さい。編集トップへ戻る閉じる。