続くパワハラ報道!パワハラはなぜなくなら円満に仕事をやめたい!退職時に考えられるセクハラ文面に注意!セクハラになってしまうメールまさか!あの人が!人気グループの「わいせ身に覚えのないセクハラの疑いをかけられた1度でアウト?同意があってもセクハラ?~「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害セクハラ裁判~身体接触が問題となった事例セクハラ裁判~性的な発言が問題となった事セクハラセクシャル・ハラスメントとは職場内での性差別的な要素を含む言動や嫌がらせを言い、男性から女性、女性から男性、同性同士の場合もセクハラと認められます。定義が曖昧なため、セクハラに該当するかしないかは、受けた本人の判断次第となりますが、周りがその状況を明らかに不快に感じている場合にはセクハラに該当する場合があります。裁判事例にみる慰謝料相場セクハラ裁判を起こすにはセクハラに関する民事裁判例では、身体接触によるセクハラで労働者の就業環境が害される「環境型セクハラ事例」の事例が数多くあります。セクハラ加害者は民事上の責任を負いますが、身体接触が問題となった場合のセクハラ加害者は、民事上の責任だけでなく、刑事上の責任を負う可能性があります。ここではセクハラ裁判のうち、身体接触が問題となった裁判例についてご紹介します。1.セクハラの2つの類型セクハラは大きく分けて「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」に分類されます。「対価型セクハラ」とは、加害者が労働者の意に反する性的な言動を行い、これに対して労働者が拒否や抵抗したことを逆恨みして、労働者を解雇、降格、減給するなどするセクハラのことをいいます。「環境型セクハラ」とは、労働者の意に反する性的な言動で労働者の就業安協が不快なものになり、能力の発揮に重大な悪影響が出るセクハラです。会社で労働者の胸、腰などをたびたび触ったため、その労働者のメンタルヘルスが悪化し、就業意欲が低下するなどの身体的接触によるセクハラは、この「環境型セクハラ」に該当します。環境型セクハラ事例(身体的接触)過去の裁判例では、身体的接触が問題となったケースが圧倒的に多い傾向にあります。ここでは、身体的接触が問題となった裁判例をご紹介します。乙は、被害者甲の腰に手をまわしたり、膝を触ろうとしたり膝の上に座ろうとしました。被害者甲に下着を見せ、笑いながら「奥のものを見る」などの発言をしました。丙は、被害者甲が加害者乙のセクハラ行為を相談したところ、被害者甲のマンションまで送った際に家に上がり抱きついてキスをし、押し倒して下着の中に手を入れました。乙の行為は、性的不快感を与えるばかりでなく人格権を侵害するものとして、不法行為に該当すると判断されました。平成14年11月6日)。乙は、被害者甲と二人きりになった際に、肩を叩いたり、髪を触ったりしました。被害者甲が腰を痛めた際には、「私の手は人の手より熱いんだよ。?良くなってきた?」と言いながら、腰を触りました。事務所内で被害者甲に抱き着き、首筋や唇にキスをして、作業着の中に手を入れ、胸腰を触ったりしました。平成9年11月20日)。加害者乙は、カラオケボックスで被害者である女性甲を押さえつけてソファーに押し倒し、倒れ込んだ被害者甲の上に乗りかかり、顔を近づけ、とっさに顔を手でふさいだ被害者甲の左手にキスをしました。被害者甲の頬にキスをしたり、他の女性社員のスカートをめくろうとし、ブラウスの胸元のボタンをはずしました。平成10年12月21日)。飲食店で食事をしている時に、加害者乙は、被害者甲の股や太もものあたりをなでまわし、自分の足を被害者甲の足に乗せようとして、「単身赴任は寂しい」「家で待っている愛人がほしい」などの発言をしました。別の食事会では、キスを強要したり抱きついたりして「やらせろ」などと発言をしました。平成18年4月27日)。裁判事例にみる慰謝料相場これまで述べてきたように、セクハラ行為といっても、セクハラ行為の回数、期間、頻度なども算定に影響しますので、慰謝料の相場はいくらと言い切るのは難しいといえます。最近は、セクハラ慰謝料は、900万円、1100万円など高額なケースも増えてきました。不利益な処分を行った岡山セクハラ事件では、合計3000万円強の慰謝料が認容されていて、今後も数千万円レベルの慰謝料が認められるケースが増えるだろうと予想されています。セクハラ裁判を起こすには悪質なセクハラに泣き寝入りをしてはいけません。セクハラの加害者には民事上の損害賠償を請求することが出来ますし、場合によっては刑事責任を追及することが出来ます。適切な措置を怠ったとして、使用者である会社などに対しても、損害賠償を請求出来ることもあります。セクハラの被害に遭い、慰謝料を請求したいと思っている時には、証拠の集め方や請求方法などについて、早目にセクハラ問題に詳しい弁護士に相談すると良いでしょう。この記事を共有するFacebook0TwitterLinkedin弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害者になるケース1度でアウト?同意があってもセクハラ?~セクハラの要件セクハラ(セクシャルハラスメント)に関する法律。(17)弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。職場のトラブルを解決しようセクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。残業代パワハラセクハラ。