菅野労務FP事務所ブログ菅野労務FP事務所ブログ労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。施行状況」が公表されました。その内容は、上記の3つのすべてで、職場の「いじめ・嫌がらせ」に関するものがトップとなっています。「いじめ・嫌がらせ」は、1の総合労働相談では、6年連続でのトップとなっています。総合労働相談の件数は10年連続で100万件を突破しています。総合労働相談に持ち込まれた相談のうち、労働基準法等の違反の疑いのあるものが19万件ほどありましたが、これらは労働基準監督署等に取り次がれ、行政指導等が検討されることになりますので、"相談"という文字から受ける軽いイメージとは違った一面もあります。「解雇」は半減、「雇止め」は微増あっせん、助言・指導のいずれにおいても、「解雇」に関する内容は平成20年度とおよそ半数程度に減少しています。昨今の雇用状況が改善していることも影響しているのでしょうか。「雇止め」は微増しており、今後注意が必要と思われます。労使間のトラブルでは、セクハラ・パワハラ・モラハラ...等のハラスメントがキーワードとなっています。問題が表面化していなくても、ある日突然......となる可能性はあります。地震への備えと同じですが、事が起こる前の対策と起きてからの対応如何で、被るダメージ(企業イメージの低下、職場の士気低下etc)に大きな差が生まれます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。