ママ・パパのための情報メディア「KIDSNA(キズナ)」KIDSNA(キズナ)ママのこと仕事フルタイムで働くアルバイトの有給休暇。付与のタイミングや日数フルタイムで働くアルバイトの有給休暇。実際に使った日数や伝え方の体験談フルタイムのアルバイトやパートでも有給休暇を使えるかや、いつ取得できるか知りたいママもいるかもしれません。子どもの体調不良で仕事を休まざるを得ないときなどに有給休暇が使えると助かりますよね。今回は有給休暇の対象、付与されるタイミングや日数、実際に使った日数や伝え方について体験談を交えてご紹介します。✔フルタイムのアルバイトやパートでも有給休暇を活用しようフルタイムのアルバイトでも有給休暇はもらえる?有給休暇とは、正式には年次有給休暇といい、会社を休んでもその日の分の給料が支払われる制度のことです。労働基準法によって定められており、雇用開始から継続して半年が経ったときに、すべての労働日の8割以上出勤していれば、毎年一定の休暇が労働者に与えられます。正社員や契約社員だけではなく、フルタイムのアルバイトやパートも対象なので安心ですね。サイト/厚生労働省フルタイムのアルバイトに有給休暇が付与されるタイミングRawpixel.com/Shutterstock.com初めての有給休暇は、雇用されてから半年後のタイミングで付与されます。その後は、最初の有給休暇が発生した日から1年ごとに、新たな有給休暇が付与されます。有給休暇は付与された日から2年が経過すると時効となり、消滅します。10日あった有給休暇も、2年間で7日しか使わなかった場合は、残りの3日は消滅するようです。使い切れるよう、残りの日数はこまめに確認できるとよいですね。付与される有給休暇の日数は、1日あたりの所定の労働時間や日数によって異なります。週30時間以上・週5日以上勤務の条件を満たす、フルタイムのアルバイトやパートで働くママは、初めの年は10日間の有給休暇が付与されます。勤続年数が増えると付与される有給休暇の日数も増えていき、翌年から1年ごとに11日、12日、14日、16日、18日間となります。勤続6年半が経つと20日の有給休暇が付与され、この日数が上限となるようです。妊娠期間中や育児で忙しい時期などは、労働時間を短くすることを考えるママもいるでしょう。労働時間が週30時間未満・週4日以下の場合は、週の所定労働日数に応じて付与される日数が変わります。仮に週4日または年間169~216日働く場合は、雇用から半年後に7日間の有給休暇が付与されます。翌年以降は1年ごとに8日、9日、10日、12日、13日、15日間となります。その他の週1~3日勤務の場合も、それぞれ付与される有給休暇の日数が細かく決められています。実際に使った有給休暇の日数や、会社への伝え方についてママたちに聞いてみました。Perkins/Shutterstock.com30代ママ仕事に就いて半年すぎた頃に、子どもがインフルエンザにかかったため、数日仕事を休まざるを得なくなりました。土日をはさんでいて、実母に助けに来てもらったので、2日間だけ有給休暇を使いました。30代ママ有休は半年で6日くらい使いました。子どもの学校行事や、家族で旅行へ行くときに有休を利用しました。30代ママ子どもの体調不良で仕事を休む日に、有休をあてています。子どもが2人いるため、平均して月に1回はどちらかが体調をくずすので、1年に10日ほどの有休を使い切ってしまいます。子どもの体調不良や行事で有給休暇を2~6日使ったというママや、付与された有給休暇を使い切ったというママの声がありました。万一の休みに備えて、なるべく有給休暇を使わずにとっておけるよう気をつけているママもいるようです。会社への伝え方30代ママインターネット上の会社の勤怠システムで、有休を取得したい期間や、簡単な理由を記入し申請すれば、問題なく有休取得できました。30代ママ急な休みの場合は、直属のリーダーへメールで有休取得したい旨を伝えました。インターネット上の勤怠システムやメールで有給休暇の希望を伝えたというママの声がありました。有給休暇は労働者の権利ではありますが、簡単にでも休む理由を添えて伝えると印象がよく、スムーズに取得できそうですね。計画的に有給休暇を取る場合は、職場の人になるべく迷惑をかけないよう、会社の繁忙期を避け、1カ月くらい前には希望を出しておくとマナーとしてよいでしょう。フルタイムのアルバイトやパートでも有給休暇を活用しようRawpixel.com/Shutterstock.com今回は、ママたちの体験談を交えながら、有給休暇の対象、付与されるタイミングや日数、実際に使った日数や伝え方をご紹介しました。アルバイトやパートでも正社員と同じ労働者なので、有給休暇を取得できることがわかりました。有給休暇を希望するときの伝え方は、会社によって異なるようです。取得する際は、職場に迷惑をかけないよう、繁忙期を避けたり早めの申請を心がけましょう。有給休暇をうまく活用して、ゆとりができ仕事のモチベーションも上がるとよいですね。※記事内で使用している参照内容は、2020年1月21日時点で作成した記事になります。パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。週に20時間以上働くと何が変わるのか詳しく知りたい場合もあるかもしれません。厚生労働省の資料を参考に、知っておきたい雇用保険や社会保険のポイントを調査しました。ダブルワークをしたい。しているけれど労働時間はどのように計算するのだろう、と思っているママもいるかもしれません。ダブルワークをするときの残業時間について注意することを知りたいママもいるでしょう。今回はダブルワークの労働時間について気になることをまとめました。働き方改革の推進によって副業を許可する企業が増えてきています。会社の社員として働く本業の他に副業としてアルバイトやパートをしているママやパパもいるようです。ダブルワークをする際の1週間のシフトの組み方や、ダブルワークをする前に確認しておくべきことなど、ご紹介します。保育士たまに、入社後すぐにもらえるところもありますが、だいたいは半年経ってからですねー。パートだと、有給の使残しを次の年にくりこせないこともあるので、勤め先の制度をよーく確認して、もったいないことのないようにしたいところです。保育士パートやアルバイトの有給休暇は、場所によってだいぶ差があると思います。働き始めてから有休休暇が発生するまでの期間も異なるでしょうし、日数も異なるでしょうし、その辺りは働き始める前にしっかりと確認された方がいいと思います。保育士パート勤務でしたが、有給の取得ができました。今は、有給取得を国からも言われていますが、職場によってはまだまだ有給の使い方に温度差があるみたいです。子どもが熱で球に休まなくてはいけない時などに有給扱いしてもらっていました。有給休暇が会社によって完全に消化するようにと言われているところと、あるけど使えない空気があるところと、国からのお達しがあってもまだまだありますよね。職場によってはこちらが聞かないと言ってくれない所もありますよね。だいたいが半年勤めると付与されるところが多いかと思いますが、職場によって色々あると思うので、面接の時点で確認しといた方がいいと思います。働くのでその上での権利はきちんと利用したいですよね。大体のところが半年働いたら有給が発生するところが多かったように思います。保育士アルバイトでも有給休暇はあります。もったいないので、ぜひ社員さんなど分かる方に聞いて取得しましょう。繰り越しは出来ないので、いつも使ってます。子どものことで休まないといけないこと多々あるので、ほんとに助かります。保育士なかなか有給が取りづらいと言う方もいらっしゃいますが、有給とっていい!当然の権利ですので、リフレッシュに使ったり、子供のために利用し、有効活用していってほしいです。会社によって少しずつ日数や付与時期、職場の雰囲気で使えるのかどうか違いますよね。私は週に5日4時間で、半年後に11日つき出産でその2ヶ月後に退職だったためすべて有給消化させてもらえました。保育士フルタイムのバイトでも有給休暇があるのはいいですよね!子どもさんが入院したり、病気に急になったりするので有給休暇は大事ですね!うちの子も小さいとき前日まで元気だったのに急に入院になってあせった記憶があります💦コメントをもっと見るおすすめユーザーのコメント3YK働くママは子どもの都合で休むことも多いので、有給休暇がとれるのととれないのとでは大分違いますよねnaaもし辞めたいときでも、有休が付与されるまでは頑張ろうと思えば、仕事が長続きすることもありそうですね。主婦が就職に向けて取得する資格の選び方とは実際に取得した資格は?子どもに手がかからなくなってきたことなどをきっかけに、就職に向けて資格の取得をしようと考え始める主婦の方もいるのではないでしょうか。今回は、資格を選ぶときに意識したことや主婦から就職を目指したママたちが実際に取得した資格、資格のアピールの仕方について体験談を交えてご紹介します。子育て中に退職を考えているママに。退職理由や伝えるときのポイント退職の伝え方や退職後に感じたこと退職を考えている子育て中のママや、仕事を離れるときにどのような退職理由を伝えたのかと気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、職場に退職を伝えるときのポイントや退職後に感じたことなどについて、体験談を交えてご紹介します。上の子の保育園や慣らし保育はどうなる?育児休暇や育児休業の延長について、条件や手続きに必要な書類を知りたいママやパパもいるのではないでしょうか。いつまで延長できるのか、保育園との兼ね合いなど、気になるポイントは多いですよね。今回は厚生労働省の資料を元に育休延長について調査し、育休延長と保育園について周りのママに聞きました。結婚や出産を機に一度は主婦になった方のなかには、正社員やパートとして再就職や久しぶりの転職活動を考えているママもいるのではないでしょうか。今回は、再就職や転職を考えたタイミングや資格の勉強などの準備、仕事探しの方法、面接時におすすめの服装と志望動機の伝え方についてママたちの体験談をご紹介します。出産後、仕事と育児を両立できるように時短勤務を考えるママもいるかもしれません。今回の記事では、時短勤務での働く時間や時間帯を決めるポイント、時間変更をしたい場合の対処法などを、ママたちの体験談を中心にご紹介します。幼稚園に預けながらフルタイムで仕事。仕事と通園を両立させるポイント幼稚園は何時まで預かってもらえる?子どもを幼稚園に預けながら仕事を始めたいけれど、フルタイムでの復帰は家事や通園と両立できるのかや、何時まで預かってもらえるのかと考えているママもいるのではないでしょうか。今回の記事では、仕事と通園を両立させるポイントやママたちのスケジュールについて、体験談を交えてご紹介します。出産後に時短勤務で復職したいけれど、将来もらえる年金への影響が気になっているママやパパもいるかもしれません。時短勤務で給与が減ると社会保険料を負担に感じる場合もあるでしょう。時短勤務は年金とどう関係するのか、日本年金機構などの資料を元に調査しました。労働時間と保育園の保育時間について。保育標準時間と保育短時間とは労働時間を変更したときの手続き働くママやパパのなかには、どれくらいの時間保育園で子どもを預かってもらえるのか気になる方もいるのではないでしょうか。今回は、労働時間と保育園の利用時間の関係や保育園の利用時間の種類、実際の労働時間と保育時間の他、労働時間を変更したときの手続きについてママたちの体験談を交えてご紹介します。押さえておきたい社会保険の加入条件パートで働くママやこれからパートとして働きたいママの中には、週にどれくらい働くか悩んでいる方もいるので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