33歳で会社をつくり、いま、43歳。世の中はどんどん難しくなっていく。精確に言うと、世の中とか経済の動きは必ずしも悪い方向に向いているわけではないと思っていて。既存の枠組みを前提として仕事をしてきた立場からすれば、会社経営という意味では、自分たちの会社、いや業界は先細りだな、と考えていた。実際には引き合いもあるし、向こう5年10年はなんとかなるのかもしれない。その先は?そう考えると、やっぱりものの考え方そのものを変えなければ意味がないな、フレームワークを変えないとな、とここ2年ほど思ってきた。2年ほど前、ふと「今からでも、自営ではなく雇用してもらう、っていう手はあるのかな」と、ふざけて採用会社のエントリシート(という名の人材値踏み表)に現況を入れてみたことがある。自分という人間をデータ化するということ。酔狂な話だけど、興味深かった。資格をもっているオットはともかく、私の場合、自分の経験や職能をペーパーにすると、何も「取り柄がない」ってことになるんだもの。本当に、変な話、ずーーーーっと主婦一筋でした、っていう40代女性と、ほぼ同じなんだもの。Diverのみ(笑)。40代、子持ち、家持、外見も特徴なし。ザ・ふつーのオバサン。これまでの仕事の経験、質、量、すべて文字にするとほぼ価値ゼロ。これまでの仕事の質・量と収入を考えると「どこでもいいです」とはいえないんで、需要と供給の間にはものすごい乖離が生まれる。これが、世に言う「リストラされた中年男性が裸一貫で"労働市場”に放り出された時に直面し、打ちのめされる"ロスト・アイデンティティ"というやつなんですね。私の場合、面白半分にやってみて、それでもけっこうびっくりしている。なんだかんだで打たれ強く、沽券もさほどない女。