無駄な作業をカットワークライフバランスを整えて健全に働く業界経験者インタビューそんなあなたにピッタリの環境があります!当社では、経験者のスキルや経験を大きく評価しています。今後の出店や増員などの事業計画を一緒に実行していく幹部として、ポストをご用意しております。OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています!評価賃金制度と面談でキャリアアップ!ライフドゥ・パートナーズでは、明確な評価制度と、それに伴った賃金制度があります。やろうと思えば、とことん稼ぐことができる環境です。半年に一度実施している面談で、評価のフィードバックと、今後の目標設定を行います。「店長になりたい!」という意欲のある社員のために実際に店舗をオープンしたりと、キャリアアップを応援する習慣もあります。住宅ローンのシステムの導入で、無駄な作業をカット弊社では、お客様が住宅ローンを組まれるにあたって、住宅ローンの計算・シミュレーションが簡単にできるシステムを導入しています。お客様をグリップするためのツールのひとつになり得ると同時に、無駄な作業時間を短縮することができるため、働き方改革の一助となっています。ワークライフバランスを整えて健全に働く弊社では、「不動産を通じた幸せ」を、お客様はもちろん、社員にも提供したいと考えています。幸せなお客様を見て自分も幸せになれる、そんな人財を育成するために、働き方改革を実施しています。休日・休暇や福利厚生に力をいれ、社員のQOLの向上に努めています。給与が支給される休日を取得できます。誕生月に、特別休暇を取ることができます。結婚記念日に、休暇を取ることができます。入籍した際に、7日間の休暇を取ることができます。月に2日程度、自分の休みたい日に休暇を取れます。取ることができ、半日休暇2回で1日の休暇とします。一定期間、休暇を取得できます。1~2歳になるまで休暇が取得できます。子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します。社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います。身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。幹部が身に着けるべきスキルや、知識を身に着けるための研修を行います。勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います。1度、全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります。社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます。18メンタルヘルスケア心のケアを行うための専門窓口・スタッフを配置します。通勤にかかる費用を支給します。合わせて手当を支給します。業績と連動して社員全員と旅行に行きます。24社内レクリエーション忘年会を会社で経費を負担して実施しています。社内に空気清浄器を設置しています。社内に自由に飲めるドリンクサーバーを設置しています。部署により、自由な服装で出社できます。災害時に休暇を取得できるようにします。社員が亡くなった場合に遺族が困窮しないように、資金を積み立てる制度があります。31子供誕生日手当て扶養している子供の誕生月に、会社より1万円を支給します。いる場合、月6000円を支給します。仕事で車を使う場合は、社用車を使用します。