福田駿しゅんそれでは多田さん、僕のESの判定をお願いします!多田さんこれはバツですね笑しゅんうわあああああしゅんどこがダメでしたか?多田さん基本的にESってわかりやすいかどうかで多田さんしゅんさんのESはまず事実だけが述べられていて目標がない多田さんゴールが明記されていないんですね。多田さんだから現状とのギャップがわからないんですよね。んなるほど、じゃあこれは100%落ちるやつですかね。多田さんあと、商品の配列を変えたってESに書いているんですけど観光客が多いコンビニだったんですか?しゅんはい!近江町市場に一番近いコンビニでした。多田さんそれはESに書いていますか?しゅん書いていないです。多田さんそこですね、まず前提条件が抜けているんですよ。多田さん審査する側ってES書いた人の立場になって色々想像するんですけど課題もわからないし深堀も甘いし施策が打ててないって言うので落ちちゃうと思います。ん終わったよー笑みくさんまあ改善の余地があるってことだね。多田さんあとESって結構日本語間違えたり、問いに答えていないことがあるんですよ。多田さんそれは前提でもうアウトでモチベーションの源泉は?という問いに対してよく人と比べてしまう性格です。答えになっていないんですよね。岡崎美玖しゅん多田さん、みくさんのESの判定はどうですか??多田さん判定は○です!しゅんおおーーー!みくさん嬉しい!多田さんまあ、具体的に言うと多田さんバイオリンを弾き続けています。一度やると決めたらとことん突き詰める人間です。多田さん気づけばバイオリンの総演奏時間は12000時間を超えました。今では楽譜がなくても引けます。これすごい良い話じゃないですか。多田さんただ課題はどれでどんなPDCAを回したのかなって言う時に落ちちゃう企業も出てくる。多田さんでもマスコミとかはコンテンツも重視されるので多田さんバイオリンやってて感性豊かそうとかラジオ番組やってたのかとかコンテンツが良いとされて採ってくれる可能性がある。みくさんへーなるほど!多田さんあと字数にもよるんですけど多田さん成長を実感できることとかって言うのは突っ込まれやすい要素ではあるので多田さんどういう環境であれば成長を実感できるのかってのはちゃんと考えておいたほうがいいと思います。多田さん自己分析って大事なんですけど多田さん自己分析の中で大事なのって過去の経験と環境なんですね。多田さんどういう環境で自分がパフォーマンスを上げてきたのかとか多田さん自分がパフォーマンスを上げやすい環境を定義しておく。多田さんで、企業側の環境も整理しておく。多田さんこれで自分と企業のミスマッチを防げるんですね。多田さんこれをやっている人は非常に少ないです。多田さん会社で曖昧なことを言語化することって非常に重要でこれは就活においても同様に重要なんですね。みくさんどういうことですか?多田さん暗黙知、自分がちゃんと喋れない部分を言語化して言葉にすることで多田さん自分がなぜこの会社を選んだのかをはっきり言えるようになります。