2017人材採用のためのいろいろなツールについて東:それって「書いて」って言って「分かったよ」って書いてくれました?梶川:その時はホームページの制作会社の方が、ヒアリングしてくれたんです。東:そうしないと答えてくれないですね。梶川:私が聞いても偏見で捉えるし(笑)。三木:それやりましょうよ。誰かにヒアリングしてもらわないと......梶川:何かお節介する人いますよね。いかがですか?宇都宮:京都のほうのカメラマンの方で、お節介する方に今度会うんでしょ?東:はい。梶川:あの方全て引き出して持ち帰りますよ。東:本当ですか?宇都宮:引きずり出して後で請求書来ますから(笑)。小畑さんのは、パワーがあるので。梶川:ちょっと普通のホームページ屋さんとは切り口が違うので、そこは投資ですね。三木:中の声を外に出すっていうのは重要みたいです。単純にこういう条件っていうだけではなかなか来ない。宇都宮:コンテンツですよね。ホームページだけがあってもたぶんまずいでしょうし、リアルな活動というところを......三木:その辺をちょっと先輩から教えてもらって。宇都宮:梶川さんが相談しているコンサルさんとか紹介してもらったり。梶川:うちもエントリー数200とかって言ってみたいものですね。三木:今までそういう求人媒体とか使ったことありますか?東:いや、有料のものは全くないですね。三木:梶川さんはあります?梶川:ありますよ。うちのニーズに合わせた人を、3回くらいヒアリングしてくれて、その後うちに紹介してくれるので、最初のふるいが楽になります。三木:人材紹介会社?このエリアの?梶川:そうですね。それは成立してから費用が発生するんです。要は雇い入れて初めて費用が発生するので、面接までは全部タダなので。三木:給料の何%みたいな感じですか?梶川:そうそう。三木:どうですか?そういう話を聞いて。