コラムお問合わせ関連サイトSNS会員ページ2対6対2経営者の集まりのことです。昨年、ある会社に非常勤の取締役として入社された方が、話し始めました。この方はご自身も小規模ながら会社をされていますが、それほど従業員はいません。「社長から助言して欲しいなどと言われましてね。「私が非常勤で入ってまだ1年も経っていませんが、どうも働く人とそうじゃない人がいるのが気になり始めているんですよ。「そうですね、30人くらいかな。名前の代わりに、年齢と役割そして働き具合をABCと分けて、書き始めました。それを見ていた一人の経営者の方が言いだしました。中小企業診断士の方に顔を向けて言われるので、説明しました。「人が集まると、2割ができる人で、6割がほどほどの平均的な人、残りの2割がまあできない人になるといわれています。これは経験から導き出したもので、学者が唱えたものではないのです。白板を見ると、大体ですが2対6対2の割合に見事になっています。経営者の一人が計算していましたが、メモを見ながら言いだしました。「それじゃ、如何したらよいのかな・・・。今のままじゃ、業績が心配です」2対6対2は、どこの会社でもだいたいが同じような構成です。それでは、どうしたら良いのかが、話題になりました。2.では、どうするのか「うちでやってきたことを参考に話すと、誰でも優れた点とそうでもないことがありますから、その優れた点を見つけました。