ついてお悩みをお聞かせください。人材採用・教育の悩みを話してみる近年、ブラック企業が社会問題化し、労働問題に関する相談や訴訟に発展するケースがニュースで取り上げられるようになってきました。人手不足による人材確保争奪戦の激化と、時代の流れによる価値観の相違が問題へと発展している背景もあるでしょう。平成27年は約12000件であったと言われています。4年で約1.5倍に増加しているわけです。相談内容は「賃金に関すること」「就業時間に関すること」が上位1、2を占めています。皆様もご存知かと思いますが、ハローワークでの求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策強化に乗り出しています。そんな事をすれば求人数は減少し、完全失業率も増加するかもしれません。雇用者所得も激減するかもしれません。世論が黙っていませんから、今まで黙認していた部分もあった厚労省も、重い腰を上げ出したというのが私の考えです。なれば、ますます中小企業、特に建設業や運送業など、過酷な労働環境にあると言われている業種が淘汰されてしまいます。雇用体系を変えようとしても、どういう雇用体系であれ、人を雇うということは、労働基準法という枠から抜け出すことができないのです。今後、労働訴訟が増加していくと考えられます。1つ実績が出来てしまえば、砂糖にたかる蟻のように次から次へと群がって来るかもしれません。裁判に負けることになれば、会社自体の存続が危うくなります。労働訴訟が頻繁に行われるようになったら、どの業界が一番狙われやすいか?を考える必要があります。あなたの会社は大丈夫ですか??危機は足元まで迫ってきています。各自、防衛策をしていかないといけないのです。人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる!中小企業を若手人材で溢れさせたい!という使命を基に活動している。人気が無い、定着しないと言われている建設業界。13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。(2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100%も達成。)トライ&エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。エフティマ.G.K.。