就活の選考として課されるグループディスカッション。この記事では、グループディスカッションで、司会が果たすべき役割を解説します。司会の役割を全うし、議論を成功に導いて高い評価を勝ち取りましょう。‌グループディスカッションで自分の役割を申し出る人は、評価される。このように考えている人は少なくないでしょう。実際はそうではありません。グループディスカッションに積極的になっても評価してもらえないケースは往々にしてあります。‌なぜなら、グループディスカッションで評価されるのは、議論にしっかり貢献した人だから。司会を申し出るといった積極的な姿勢をいくら示しても、司会の役割を果たしていなかったり、議論を誤った方向に導いたりしたら評価されません。議論の生産性を下げたとしてマイナス評価をされてしまうこともあるでしょう。‌この記事では、グループディスカッションで司会が果たすべき役割を解説します。マスターして、グループディスカッションで良い成績を残してください。議論の流れを示す1つ目の役割は、議論の流れを示し、それぞれの役割を認識させることです。グループディスカッションのやり方を知らない人が司会をやると、ディスカッションが始まるや否やアイデア出しを始めようとします。‌しかし、これではグループディスカッションは成功しません。議論の方向性を決めないまま話し合いをしても、時間内に結論を導くことができないからです。司会者は与えられた問いに対してどのような流れで議論すべきか考え、チームのメンバーにそれを共有します。時間の区切りを決めた上で、話し合いを始めるのです。‌この、議論を始める前にいかにリーダーシップをとって正しい方向に導けるかが、司会の成功のカギとなります。グループディスカッションの正しい流れを理解しておきましょう。意見をまとめる2つ目の役割は、グループディスカッションのなかで出た意見を一つにまとめることです。司会者は結論を導くために、ディスカッションのなかで出た意見をまとめていかなければなりません。‌ときには突拍子もない意見が出ることもあり、それらに流されずにいかにゴールに向かって話し合いを進めていくことが鍵になります。司会として単に意見をまとめていくのではなく、その議論がしっかりゴールに向かって進んでいるのか確認するようにしましょう。‌タイムマネジメントを怠らない3つ目はタイムマネジメントを怠らないことです。グループディスカッションでは、しばしば答えを出すのが非常に困難なテーマを出されます。徹底した時間意識を持っていないと、結論を出せないままグループディスカッションが終了してしまいます。司会にはグループのメンバーに時間が迫っていることを意識させ、必死で取り組むよう鼓舞する必要があります。口で言うほど簡単なことではありませんが、グループディスカッションの司会の役割として欠かせないものです。練習を通して、ぜひ身につけてください。‌さいごにいかがでしたでしょうか?‌グループディスカッションの司会を担当する際には、様々なことに気を回さなければなりません。役割をまっとうし、議論を成功に導くことができたら、高い評価を得ることができます。役割を深く理解して、ぜひ司会にチャレンジしてみてください。ESをもとに、選考突破のノウハウを分かりやすく解説。ES・面接対策を力強くアシストします。‌‌※Matcherご登録後、登録確認メールの添付ファイルにてお送りいたします。Matcherとは‌..‌‌OB訪問機能とスカウト機能を兼ね備えた就活プラットフォーム。所属大学に関係なくOB訪問を行えるほか、プロフィールを充実させるだけでスカウトをもらうことができます。就活対策にご利用ください。就活の過程で企業研究を絶対にすべき理由就職活動で絶対に欠かすことができない企業研究。