いう言葉は聞いたことがあっても、具体的にどのようなものなのか知らないという人も多いのではないでしょうか。今回は同一労働同一賃金についてまとめてみました。ついて、正社員と比較して不合理な待遇差を設けることを禁止するルールです。ついて、正社員と比較して差別的な賃金とすることが禁止されます。ついては、正社員と異なる待遇とすることも許されますが、正社員と比較して不合理な待遇差を設けることが禁止されます。探して追加|アップロードお気に入り詳細を見る同一労働同一賃金とは、同じ仕事に就いている限り、正社員であるか、非正社員であるかを問わず、同一の賃金を支給するという考え方です。非正社員を選択する労働者が増加している中、政府は働き方改革の一つとして、正社員と非正社員の間の不条理な待遇差を解消し、さまざまな働き方を選択できる社会になることを目指しています。ネオキャリア|採用支援サービスポータルサイト探して追加|アップロードお気に入り詳細を見る基本給については「能力・経験」や「業績・成果」、あるいは「勤続年数」に応じて正社員に支払っている場合は、非正社員も実態が同じであれば同じ額、違いがあれば、違いに応じた額を支給しなければならないと言っている。正社員の基本給が毎年、勤続に伴う能力の向上に応じて昇給する場合、非正社員も同じ能力が向上すれば同じ額を昇給させ、能力に違いがあればその違いに応じた昇給をしなければならない。“女性リーダーをつくる”探して追加|アップロードお気に入り詳細を見る正社員と契約社員で同じ仕事をしているのに給料が違う、もしくは契約社員の方が仕事をたくさんしているなんていうこともあるかもしれません。理不尽な賃金の格差がなくなれば自分が望むさまざまな働き方ができるかもしれませんね。アマナイメージズお気に入り詳細を見る同一労働同一賃金の改正法は、2020年4月1日から施行されることになっているため、各企業は、それまでに体制を整えることが求められるでしょう。アマナイメージズお気に入り詳細を見る同一労働同一賃金ルールが今回定められた目的は、「正社員と非正社員の間の不合理な待遇差を解消することにより、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できること」を目指す点にあります。アマナイメージズお気に入り詳細を見るメリット1:非正社員の待遇への納得感を高めることができる同一労働同一賃金のルールの導入により、非正社員の待遇が向上し、非正社員の納得感を高まるというメリットが考えられます。非正社員に正社員と同等の賃金を支給するケースでは、非正社員に対し、正社員と同等の責任感を求めていくことになるでしょう。探して追加|アップロードお気に入り詳細を見るメリット2:キャリアアップしたい非正社員にも活躍の場を与えられる正社員と同様の仕事をする非正社員については、正社員と同等の人事考課、昇給の対象とし、また、正社員と同等の教育訓練の機会を与えてキャリアアップをさせていくことになります。非正社員自身がキャリアアップを望む場合は、非正社員に対する丁寧なマネジメントによってその能力を引き出し、活躍の場を与えていくことができるでしょう。探して追加|アップロードお気に入り詳細を見るデメリット1:人件費負担が大きくなる可能性がある同一労働同一賃金のルールは、非正社員の賃金を上げる方向に働きます。そのため、企業としては人件費の負担が大きくなる可能性があります。人件費の負担増を避けるため、システム化、IT化に取り組み、単純作業を減らそうとする企業も増えると予想されます。探して追加|アップロードお気に入り詳細を見るデメリット2:人手不足への対応が必要になるパート社員の中には配偶者の扶養に入ることができる年収の範囲内で仕事をしたいと考えている人もいます。ルールにより時給単価があがると、扶養の範囲内で働くことができる時間数が減ることになります。その結果、パート社員が担当していた仕事について、人手不足が起きる可能性があります。この点についても、システム化、IT化を進めていくことが解決策の1つとなります。アマナイメージズお気に入り詳細を見る待遇差を解消しようとすれば、これまで低い賃金で使ってきた非正社員の賃金を上げざるを得ない。施行が目前に迫る中で正社員と非正社員の格差をどのようにして埋めるのか多くの企業が対応に苦慮している。日本経済新聞社の大手企業の「社長100人アンケート」(19年9月20日)によると、法制化に向けた対応が「完了した」企業は39.3%にとどまる。ビジネスオンライン探して追加|アップロードお気に入り詳細を見る中小企業の施行は21年4月だが、すでに悲鳴が上がっている。日本商工会議所と東京商工会議所は10月17日に政府に対し「雇用・労働政策に関する要望」を発表。ついて「対応済・対応の目途(めど)がついている」と回答した中小企業は36%にとどまり、48.0%が「内容が分かりづらい」と回答している。“女性リーダーをつくる”探して追加|アップロードお気に入り詳細を見る正社員に支払われている諸手当については、均等待遇、つまり非正社員にも同じ額を支給しなければならないことだ。ガイドラインでは以下のような仕事(職務)に関連する手当について同一の支給を求めている。アマナイメージズお気に入り詳細を見る同一労働同一賃金は非正規雇用の人が得をするだけのイメージがあるかもしれませんが、実は正社員にもいろいろと影響が出てくる可能性があるのです。Corporation。