2017新たな試みについて三木:そういったところで東さんのほうで考えてらっしゃる会社の新しい試みがもしあれば、お聞かせいただきたいです。東:ちょっと前から、通常の作業とは別に休日に出勤していただいて、改善の事例を発表する勉強会を始めました。三木:それはご自身のご提案ですか?東:そうですね。三木:社員の方の反応はいかがですか?東:反応は、まだまだやらされてる感がありますけど。宇都宮:始めたばっかりですもんね。3年ぐらい継続しないと。三木:あと、zenschoolで考えてらっしゃったオリジナル商品とか、そういうモノを生み出すとかそういったことがあれば。東:zenschoolで考えた商品は、まだまだこれから煮詰めていかないといけないので(笑)。宇都宮:言葉にすると実現が近づきますので、例えば「年末には形にするぞ」とか、そういう意気込みを一般にバーンと公開して。梶川さんも最初は半信半疑だったんですよ。梶川:人に喋れば喋るほど、それがもっと自分事になってきて、最初は「私何かこんなことするらしいです」、みたいな他人事で喋ってたんですけど、そのうち「やります」みたいに変化していきました。宇都宮:言っていく中で、どこかで自分事になっていく。最初は私も他人事でした。三木:もしちょっとしたアイデアでもいいのであれば、言葉に出して。東:現状の、自社の技術のはんだ付けを使った自社商品を考えて、それをちょっと形にしようかなと。三木:それは東さんご自身で開発するのか、社員の人と一緒にやっていくのか?東:まだ社員には言ってないので一人でやって、それを見た社員がちょっと興味を持ってくれたら引きずり込もうかな(笑)。三木:新しいモノを生み出すってすごいパワーが必要なんですけど、それだけにそのパワーに引きずられる社員も増えていくというか、言葉で何回も言って最終的にモノになっていくと、周りの人の考えが変わってきます。人材採用するために新規事業をするんじゃなくて、たぶん新規事業をした結果、人が増えるという流れが起きる可能性があるんじゃないかと。その辺梶川さんどうですか?梶川:今は特に増えてないです。三木:反応はもしかしたら変わってるかもしれない。今募集はかけてますか?梶川:今は新卒採用の動きはしてますけど、ハローワークとかは全然出してないです。三木:今出してるのはどこに出してますか?梶川:新卒採用ですね。来年の卒業生に向けての求人を高校と大学と。三木:その辺は反応はまだない?梶川:これからですね。大学のほうは春に何回か出て、特に見学も来なかったので、今回は秋頃まで一回待とうということになりました。三木:今からというのは夏休み明けてから?梶川:夏休み中くらいに活動するみたいですよ。今企業が求人を出してる時期なんです。三木:いつぐらいに出されたんですか?梶川:2、3日前。