健康経営ポジティブなメンタルヘルス対策の取り組み前回は、中小企業で最も取り組むべきメンタルヘルス対策は、「0次予防」という話をしました。0次予防とは、自然な形でのメンタルヘルス対策を可能とするような、ポジティブな取り組みを指しています。職場の生産性向上や業績アップなどを通じ、結果としてメンタルヘルス不調者の発現を抑えます。2015年に法施行された「ストレスチェック制度」の趣旨・目的でも、職場環境改善が奨励されていますが、さらに一歩進めて組織開発アプローチに取り組むことが0次予防の実践につながります。組織開発とは、組織の効果性と健康性を高め、組織が環境変化にタイミングよく適応していくために、組織を動かしている人の価値観や態度、風土、人と人との関係などをより良い方向に変革を図っていくことです。0次予防の組織開発は、個人ではなく、個人同士の関係性に働きかけていくことで孤立を防ぎ、一体感のある組織づくりを目指します。職場の風通しを良くして、良好な人間関係を築くことも可能になります。ここで0次予防の組織開発を考えるうえで、参考になる概念をご紹介しましょう。coherence:SOC)」を挙げることができます。SOCは、ストレスの対処能力を測る指標で、いわゆる「打たれ強さ」を醸成していく3つの精神的要素のことです。詳しくは後述しますが、メンタルヘルス用語としてよく聞かれる「レジリエンス(resilience:復元力、回復力)」や「ハーディネス(hardiness:たくましさ、忍耐力)」という概念と同様に、近年注目が高まっています。人材難が解消!?地域企業のテレワーク事例とは?社内のミーティングや会議を効率化するには?もっと見るお問い合わせやご相談はこちらサービスについて詳しくお知りになりたい場合は、メールまたはお電話でご依頼ください。メールでお問い合わせ電話でお問い合わせドコモの法人営業のご紹介スマホ導入、コスト削減・・・お客さまの悩みや課題を解決します。docomoでご紹介するお客さまの声や最新モバイル活用事例など最新記事をご案内いたします。メールマガジンを登録いただく際、「個人情報の利用目的」を読んで同意される場合のみ、「同意して登録する」ボタンを押し、登録へお進みください。「個人情報の利用目的」はこちら配信停止はこちら同意して登録するお問い合わせ閉じる法人向けサービスに関するお問い合わせ、お申込みを承っております。法人向けサービスに関係のないご質問・ご意見の場合、お答えできないことがありますのでご了承ください。除く)に対応しております。法人営業担当による営業訪問希望の場合は、その旨ご記載ください。追って担当者よりご連絡いたします。お客さま所在地の地域およびご注文内容によっては、お電話・メールでご連絡する場合やドコモショップへの来店をお願いする場合がございますので、あらかじめご了承ください。ドコモビジネスオンラインのお問い合わせフォームにリンクします。