三木:そういうのを色々ツールもありますし。梶川:あと人材を紹介した企業がお金を払うということに対して、そういう企業じゃないと行きたくないって思う人がいるらしいです。人材の確保に予算を使ってるところを、転職する人は見るそうです。ケチられてないというか...三木:そこは経営者の意識を見てるというか、そういう教育にお金を使ってくれるんだ...梶川:そうそう。宇都宮:Wantedlyとかどうですか?Wantedly知ってます?梶川:知らない。宇都宮:今度7月の友の会で新谷さんっていう方がWantedlyというツールを使った採用の仕方をちょっと...梶川:それ聞きたいんですけどね。宇都宮:たぶんZoomで公開しようと思ってるので。三木:オンラインで参加できますよ。梶川:本当は行きたかったんですけどね。宇都宮:WantedlyってITツールなんですよ。この仕事をしていてなぜこういう人を採用するのかっていうフォーマットがあって、SNSみたいに口コミで広めてくれる感じなんです。三木:Facebookでつながってる、例えば僕と梶川さんは友達仲間ですよね。梶川さんがその仕組みを使い始めると「梶川さんがその仕組みを使い始めたらしいです」と僕に来るんですよ。宇都宮:採用を募集しているっていうのを僕らがシェアして...三木:お友達の採用を支援してあげましょうみたいな内容が...宇都宮:そういう応援の仕組みにしてるんです。SNSを使ってたりとかブログとかで情報発信をしている人にとっては割と使いやすいツールになってます。reloadアーカイブ。