移民受け入れの前に「賃上げ」を断行せよオックスフォード大学で日本学を専攻、ゴールドマン・サックスで日本経済の「伝説のアナリスト」として名をはせたデービッド・アトキンソン氏。これまで日本が約30年にわたって苦しんできたデフレの主因は、規制緩和が悪用され、労働分配率が低下したことであり、逆に賃上げに方向転換させれば、日本も再び経済を成長させられるというのが、私の分析の結論でした。賃上げは人口減少に伴って生じるさまざまな問題とも深く関わっています。日本ではすでに人口減少が始まっており、労働市場の需給バランスが崩れ、供給側、すなわち労働者側に有利になってきています。その結果、賃上げの圧力がだんだんと強くなりつつあります。この傾向は大いに歓迎するべきものです。近視眼的な日本の経営者たちは、今の状況がチャンスであることに気づいていないのか、国に対して極めて危険な訴えをしています。それが、「人手不足」を理由にした安易な外国人労働者の受け入れ枠の拡大です。現在、日本の生産性は世界28位という極めて低い水準にあります。現在の水準が低いということは、伸びしろが大きいという見方もできます。現段階では生産性が低い企業でも、生産性を高めるために設備投資をしたり、仕事の付加価値を高めるなどの経営努力によって、無駄をなくし、より高い給料で人を雇うことが可能になるので、人手不足の問題も緩和することができるはずです。従業員の給与を安く押えないと存続できないけれども、そこで働きたい人はいない。これを「人手不足」と定義していいでしょうか。私にはそうは思えません。高齢化に伴って需要の中身が変わったのであれば、それに対応する努力をすべきです。言い方を変えれば、人手不足を問題視し、政府に対策を求める姿勢こそが、多かれ少なかれ日本の経営者の無責任さを物語っているのです。■「低すぎる賃金」が日本企業の「無駄」を助長した今までの日本では、企業経営者たちは優秀な人材を数多く、しかも世界的に見ると異常なまでに安い賃金で調達することが可能でした。その水準はまさに異常です。例として、日本とイギリスを比較してみましょう。日本人の生産性はイギリス人の98%です。日本の最低賃金はイギリスの3分の2です。この異常に安い最低賃金で働いている日本人が、今も増えているという悲しい現実が存在します。逆の見方をすると、日本企業は数多くの優秀な人材を安く調達することができたからこそ、生産性が低くなってしまったとも言えるでしょう。大した給料を払っていないから、客観的に見てあまり必要がない仕事でも頼みます。給料が安いので、技術を導入する必要もないし、会社のあり方を変える必要もありません。逆に給料が安いから、仮にその人が優秀であっても、能力なりの仕事を頼みづらい。安い給料で人材の調達が可能だから、無駄が蔓延してしまっているのです。日本の社長たちは、この恩恵を長い間受け続けてきました。このような背景があるためか、会社を支えてきた安く使える優秀な人材が減ってしまうにもかかわらず、生産性向上の努力をする気のない経営者が少なくありません。ID:q6cN3NQF0こういうことは何年も前から言われてるよね、日本は起業家が少ないって。頭の悪い親が子供の教育できないのと似てる。ID:yxzoHgz30ほんこれ。ID:kLLuJoLW0火の玉ストレートやめろ。ID:v1NuLZ070いくらスキル持ってても無能上司の方が給料上だからね。ID:VlVEwx.h0従業員のやる気につけこんで使い潰してるだけだからね、大半がそれだから転職するのにも及び腰になるし、退職しても安く使える新卒奴隷欲しがるから再就職が厳しいと。ID:.aPtUweD0ぐぅの音も出ない正論。ID:Y6UYyY9k0ちゃんとしてるホワイトなところも今段位あるのに、小泉くんのやり方に騙されたり、乗ったりしたところがひどい結果になってるな。ID:szlxmDWO0おっ!いい事言うね。ID:H2ousDDi0そりゃ従業員を都合の良い奴隷としか見てない経営者が多いからな人は一番大事な資源だよ。ID:q6cN3NQF0こういうことは何年も前から言われてるよね、日本は起業家が少ないって。頭の悪い親が子供の教育できないのと似てる。ID:yxzoHgz30ほんこれ。ID:kLLuJoLW0火の玉ストレートやめろ。ID:v1NuLZ070いくらスキル持ってても無能上司の方が給料上だからね。ID:VlVEwx.h0従業員のやる気につけこんで使い潰してるだけだからね、大半がそれだから転職するのにも及び腰になるし、退職しても安く使える新卒奴隷欲しがるから再就職が厳しいと。ID:.aPtUweD0ぐぅの音も出ない正論。ID:Y6UYyY9k0ちゃんとしてるホワイトなところも今段位あるのに、小泉くんのやり方に騙されたり、乗ったりしたところがひどい結果になってるな。ID:szlxmDWO0おっ!いい事言うね。ID:H2ousDDi0そりゃ従業員を都合の良い奴隷としか見てない経営者が多いからな人は一番大事な資源だよ。ID:GNIOJrNa0おい、経団連!これはおまえらに向けた警告だぞ。ID:BbhSD3Ls0安くこき使うのを外国人労働者に変えただけじゃそんなのいずれ逃げ出して無職で生活保護求める人が増えるだけ。結果ガラの悪い無職外国人が増えて、治安は悪化、財政の負担増。ID:tZwJmMqb0団塊世代から氷河期世代と今代替わりしなければならないのに、冷遇したつけが回ってるからね。ID:ZgaBl90M0不祥事起こった時の社長の記者会見が端的にこれを表してる事態は把握してないわ、言い訳がましいこと言うわ、何であれが社長なのかってレベルのばっかだからな。社長がじゃ役員管理職も推して知るべし。ID:4D8BJ5Lr0そりゃ金で買える学歴、コネで得られる学歴、返済不要の奨学金、犯罪犯しても名前出ない。ナマポ以上の手厚い保障で勉強不要で卒業後に起業家や司法関係や政治家や医療関係者になるのに、何故か成果主義と競争社会っておかしな国なんだもの。ID:dtFmvuK80その通り!社員を道具としか思っていない経営者と、無能で仕事をしない上司ばかり。日本の企業がダメなのは構造的欠陥。け入れは、経営者が自身の無能を世間から隠すために着る隠れ蓑でしかない。ID:PKnz5r860>>68「なぜこうなったかてゆうと」ではなく、「なぜこうなったかていうと」な。ID:C.2XnssE0大企業に天下り社長が存在するのが大問題。野球のルールだけに詳しい素人がプロ野球選手監督をするようなものだから上手く行くわけがない。ID:5ZUxi2mG0そのくせ独立しない他力本願寺。チャンスタイム終了〜。そんな君も若老害の仲間入りw俺は独立してストレスで三回入院したぜw金回りは良いけど確実に寿命は縮んだと思う。ID:xBIC.ZCg0沢山仕事をこなしても給料が同じならサボる事を覚えるよね。真面目でやる気のある人間を大事にしなきゃいけないのに、現時点ではそういう人は使い潰されちゃう。ID:WvaCCpaO0そんなもん誰だってわかってるっての。わかりつつも取り替えられないから困ってるわけで。ID:g8zCq5mT0社員や従業員に本来行くはずのお金を吸い上げて工作出来るお金を作る会社に負けずに生き残れる企業なんてあるのかね。コストカットできるマシーン開発したったやで」なんで求職者が歯ぎしりする結果になるねん。ID:Itb3hOPH0>>8当たり前に上がる。労働者の単価が上がれば商品の値段は高くなるからインフレになる。本当に大事なのは生産性。経営者と労働者が努力して生産性が良い会社になれば周りより良い生活が出来る。有能な経営者って肩書で注目されているひとの多くはコストカッターだよね。ないけれど、竹中なんてその最たる人物。(アメさんから郵政民営化の裏金をポッケにナイナイした売国奴)あんなのが閣僚にいたんだから、そりゃレベル低さは折り紙付きですよ。ID:hxhurXSc0日本に経営者がいないってことは事実。ID:YZhfkGy40しゃあない。ID:QRlniC.Q0外にはめっちゃいい顔して身内にはいびり倒す人多いけど国内で働く外国人にも同じ態度取ってもキレられるわ。これが普通の反応なんだろうな、日本人は奴隷根性が染み付いてるから。経営者は、やっぱマズかったか(苦笑)てケロっとしてるだろうけど。ID:GuUYpVVu0残念ながら、今は本田宗一郎みたいな経営者は居ない。社員を奴隷としか見てない経営者ばかり。ID:D.9b6x8A0すまんな。ID:6bKo5pK80三橋貴明が言ってる事と全く同じだな。賃上げと生産性向上が無いと、経済発展できない。平均賃金を下げて技術革新のインセンティブを妨げる移民政策は、どう考えても間違い。ID:EWV9PUXw0成果に見合う報酬を与え、無能を解雇すれば確実に生産性は上がるけど、サラリーマンの皆さんはそういう社会を望んでるのかな?少なくとも経営者にとっては、それはとても良い風潮なんだけど。ID:3L0tcqks0賃上げも重要だが、一番先にやる事は派遣法という人身売買法を撤廃する事だろ。これをやらなければ何をやっても単なる対症療法でしかない。ID:31XdgBQl0そう言って今度は外人が企業のトップになって多額の報酬をもらうだけ。外人のトップなんて殆ど首切り要員なだけで結局社員は働き蟻になる。社員の努力は配当金に変わって終わり。ID:YTMWpUR00まあ、彼らの労働の成果とその対価は絶対に不釣り合いではあるな。ID:t81.9lq10技術周りを下請けや派遣に任せることが多いから大企業は人を動かす術しか知らないことも多いよ。SEなのに自宅にPCがない話を聞いた時は戦慄した。ID:s1Dj7TMo0コネと世渡りで出世した連中ばっかりだからしょうがない。ID:2fvK3v5T0米大学の伝説のアナリストと同じ事を日本の労働者階級はずっと言っていたんだよなぁ...。ID:8inf39Pw0日本には資源がないということを忘れたらダメだよ欧米諸国の多くは資源があるか、奴隷労働をしてくれる国を持ってたりするからね日本の場合、単純労働~先進的で高度な技術開発まで、ゼロの段階から自国民だけでやってるわけで。ID:k06xlxbn0>>8上がるだろうね。お金を使っても毎月それなりの収入を見込めれば、趣味のモノや旅行などにお金を使おうと思うから経済はまわり景気は良くなるんじゃない?今は収入が少なく、先も見えないから消費も控えめになり、そのためモノやサービスが売れず企業の儲けが減り、収入が増えないから買い控えるの悪循環なんだよ。ID:k06xlxbn0>>25同じ業種と比べて極端に条件が悪かったらソコには行かないようにする。自分のスキルを磨いて経験を積み、より良い条件の場所を探す。変な会社にいる場合は、労基に密告してガンガン指導を入れてもらう。ID:ncWS36A90さすがオックスフォード。指摘内容が的確すぎる。この話を聞いた経営者は顔を真っ赤にして否定するか問題に気付かないふりをしてなんでだろと考えるふりをするだけだ。景気が悪くなって人材がダブつくという偶然の産物に再びありつける事を期待しているに違いない。この問題の核心に迫ることはタブー視されているから破滅するかまで放置するだろう。ID:HhxR56.k0意を得たとばかりに日本の経営者を批判してるスレと※欄の連中で自立して収入得ている奴ってどれだけいるのやら。大半はその無能と蔑んでいる経営者に養ってもらってるだろ。批判すればするほど自分はその無能以下って自虐してる訳だがマゾが多いね。ID:chw.ZvWx0賃金が低い会社に勤めるあなたが悪い。日本風土は頑なに言っております。ID:qScSe0vT0そりゃあモーレツ社員のまま経営する立場になっただけで西洋型経営の教育受けてないしな。くそ役に立って内に数十億の報酬得るのもどうかと思うで。ID:YT55xz9X0>>204特にバブル世代より上はその体裁が必要かどうかまで考えずに、「そういうものだから」という言い分で他人に強要して、若い世代は無駄だとわかってるけど、年齢や役職でマウント取られて抗えず疲弊する上に、給与も低いし年金も払うっていう、こんなんでよく暴動起きないよなと思う。仕事についてはもっと本質に目を向けて欲しいね。ID:YT55xz9X0>>246指摘したら、それに論理的な反論をするのではなく、「嫌ならこの国から出てけ」って言われるし、そりゃよくならないよね。ID:sIL1lcU30>>243あるで?一生懸命感を演出して上司の覚えをよくしたいんやろう。ID:aaXw2th70一番の問題は少子高齢化なので、賃上げで解決できるレベルはとっくに超えている。70歳癌治療で通院中の年寄りに、年収1000万出すから働けと言っても働けない。賃上げの前に、労働時間短縮して税率減らす方が先だと思うわ。ID:nTI1Sr.v0当たってるんだけど、ここで文句タラタラな人たちもどうかと思う。愚痴ってても何も変わらない。ID:YT55xz9X0経営者も労働者も、どっちが特別無能ってわけではなくて、今の日本の労働環境の悪さについては、団塊とバブル世代に染み付いた感覚がすべてな気がする。しても、奴らは年金生活まであと少しだから今更若い奴らが有利になる様な発想はないし、世代の特徴から歳下に偉い顔するの好きだし。ID:YT55xz9X0>>260他人がどんな認識を持っているかわかるだけでも情報化の恩恵だし、それがある以上、無意味とは言い切れないかと。ID:ISHgYsZN0で、物価は?例えば外食だと、イギリスで日本並みのサービスと品質を求めれば日本の倍はするで。ID:sGNA8VuR0日本人がやってるのはご奉公なんよな、ビジネスじゃない。ID:QRlniC.Q0そういえば入りたての会社で昔、ちょっと打ち解けた同僚が休憩所でポロっと別の同僚の愚痴話してたわ。〜さんが仕事やってから、ちょっと仕事内容ハードルあげられたよなw?そんなんいらんねんwいらん事すんなやって感じやわ、ヌルい目がええねん...云々。自分もヘラヘラ笑って聞いてしまったけど。給料同じならゆるく長くぼちぼちと。ありたいのが本音なんかな。ID:YT55xz9X0>>257ここまで枯れ果てて、雑に扱われ続けた労働者たちの感情が入り乱れてぐちゃぐちゃになってる国で今更経営する勇気もなかなかないだろうな。奴隷やってたら起業する資金もないだろうし。ID:R.bgYTrc0所詮バブル世代。馬鹿でも稼げた時代に稼いでた奴ら。ID:IUVUlR5O0その通り。日本人の大半もなんとなく感じているだろう。解決策は?となると難しい。経営学を学ぶ様に教育を変えるべきだが教える人材がほとんど居ないだろう。ID:YT55xz9X0文句言ってないで努力しろよって言う人は問題の本質を履き違えすぎ。個人的に、努力で金を得ることにはなんの文句もない。努力したしない云々とは関係なく、如何なる理由があっても人が奴隷の様に扱われること、役職や年齢が上の人間が精神的にマウントを取れる、一方的に命令を下せるっていう社会の体質が問題。ID:UmbRy52S0給料を大企業以上に上げる中小企業だと社員は増える?最初に思い切った施策がいるけどそれだけの規模の資産がある会社がどれだけあるか。銀行だって無謀な経営の為に貸さないと思う。ID:6snN06k.0>>230正社員を継続できなきゃ野垂れ死にだからね。ID:6snN06k.0失業しても税金は高いからな。それも最低3種類は払って行かねばならない。ID:6snN06k.0>>315日本に寄生する上級国民って種族さえいなければ日本の労働環境は劇的に改善されるんだがなあ。パヨクって正にその上級国民層だからなあ。ID:1MuJSQDZ0海外にまで言われてるよ。ID:6snN06k.0>>295だから、実は変わることを恐れているのは経営者(雇用者)よりも社員(被雇用者)なんだよね。ID:6snN06k.0社長以上に無能なのが社員。自分はリスクを負いたくないので、自分の生活圏の外である一番上の層と一番下の層に責任を求め続ける。そりゃなんも変わらんわ。本人が変わりたくないんだから。なんなら社員証を捨てて明日から切った張ったの世界で生きればいいのにそんな度胸はないから、パヨクに望みを託そうとする。ID:6snN06k.0>>324経営者は憎いけど正社員の待遇は捨てたくないのよね。ID:xHVPyuKd0自分のことは棚に上げて経営者への悪口ばかり。いうとこが海外からも馬鹿にされてるのにいつ気づくの?謙虚さがないな。ID:5rLI.XOC0せやかてコメントしてる君らが経営者になったら良くなるやろか?やはり無能。ID:aREc6H0j0男叩きじゃないんだけど、男社会の限界なのでは?女性をうまく使えばいいのに。ID:qypYb9.f0仰る通りだと思います。根拠のない通説を盲信して給料を上げない。売上が上がっても還元する必要がないと考える経営者の多いこと。自分が搾取している事にすら気付かない。結果、優秀な人材から退職する。入れても日本の生産力は経済発展国レベルから発展途上国レベルに落ちる。中国の「合法的侵略」の窓口になるという百害あって一利なしの策。これを経団連がしたり顔で政府に要求してんだから腐ってるよ。ID:NtabJgLK0だからこそのテレワークだな。俺の会社は事務所もいらん。よって福利厚生も無い。賃金も無駄を省いた分多く渡せるし、それでもクライアントには安く提案出来る。学歴だどうだろうが、ダブルワークしようがどうでもいい。仕事なければ即リストラ。有能をより活用し、無能をより切り捨てることで生まれる。抱える物の多さで及び腰になって賃金が上がらんのは当然。ID:6snN06k.0>>330寧ろ日本人のを削って、この分をうるさい方に補填する形をとるだろうね。ID:NtabJgLK0正社員制度と福利厚生をなくせば、一気に生産性バク上げ。安定した給料を上げないといけないというセオリーがあるから、賃金を上げられない。福利厚生を半分肩代わりしないといけないから、人事の全ての動きが重くなる。経営に合わせて人件費をフレキシブルに上下させる事が出来れば、効率的かつ迅速にビジネスを展開できる。一週間で契約更新出来る社会にしなくてはダメだぜ。ID:NtabJgLK0報酬は利益の何%と役職手当含む貢献度なので毎月変動します。利益や貢献度がマイナスになった時点で解雇します。保険等はご自身の責任でなんとかしてください。その一言が可能なら作業効率上がるだろうなー。成果がある人間だけが生き残る会社。それがゴールドマン・サックスだ。ID:m9zvxJFN0人手不足は人手不足でしょ。介護関係のまとめが最近あったけどそこでも誰でもできる仕事だから安いんだという話が多かったのにここでは賃金賃金ってなるんだよね人手不足の分野は建設介護運送農業などなど。ID:G3.DoC.N0あくまで例えだが、海外は100人が年間1500万売り上げて、一人1000万の給与を受け取れるとすると、日本は優秀な50人が年間2000万売り上げるけど、残りの半分は無能で何もしないで給与だけもらってる奴がいる。平均化すると給与は650万くらいになる。会社を見回すと毎日何してるんだこいつって奴がけっこういるのが分かる筈。ネットサーフィンしてたり、スマホばかりいじってる奴のことだ。それを見てると真面目に働くのが馬鹿馬鹿しくなって益々生産性が悪くなるというスパイラルに陥る。これは無能を切って優秀な人を高給にするしか方法はないが、それができない日本。ID:3.zkrF2k0いやごめん、伝説のアナリストでなくても、皆とっくに気付いてる。ID:6snN06k.0>>341それどころか、福利厚生の恩恵にどっぷり漬かって家やクルマのローンを組みながら不平不満を述べている。ボーナスも数十万程もらい有給も幾らか消化しつつ、「日本の無能な経営者!❗変わることを恐れるな!!️」などと高説を垂れてる。ID:6snN06k.0>>342そんなのに限って余計な仕事を増やして周りにも押し付けてくるんだよね。ID:3.zkrF2k0>>220節穴すぎる。いう労働者を見下した考え方の奴がいるから、生産性上がらんのな。前世からやり直してこい。ID:G3.DoC.N0>>377無能な奴は反対かもしれんが、真面目に働いてる人は皆大賛成だぞ。ID:3.zkrF2k0>>245いやいや批判することが、無能以下とは限らんぞ。ID:6snN06k.0>>364一つ言わせて?非正規雇用の話はスレ違いだよ?この手の話題はその正社員の立場から見た労働環境の仕組みの話だから。ID:3.zkrF2k0>>262全員正座させて説き、感想文を書かせるべき。ID:G3.DoC.N0日本は極度の減点制度だから頑張って積極的にやっても加点はない上に難しいことにチャレンジして失敗すれば物凄く減点されて二度と這い上がれない。その割りに簡単な仕事だけしてれば減点されないとなれば、誰が難しいプロジェクトに積極的に参加しようと思うんだよ。ID:3vUls5TJ0なるほどね。正社員雇用制度と終身雇用制の廃止ね。みんな個人事業主でやっていこう。年金も自分で積立てよう。健康保険は現状維持で。ID:CcReEIAL0まったくその通りです。給料安いとまず長く勤めない。つとめても、一人で生活するのが精一杯。外国人労働者は日本に滞在はするが安い給料だと根付くわけではないから解決していない。ID:QS8PXZtz0株主が弱すぎるんだよ。経営責任を追求して、効率的な経営してない社長をクビにするぐらいじゃないと。ID:tzM61zJO0制度規制取っ払っても日本企業が賃上げに応じるとは思えない。人間のかわりにAI化してロボティクスに置き換わるだけではないのか。なるとただ単にクビ切られやすくなっただけというアホな結果に。ID:VXuYbfuM0で、どうするの?搾取されたくないなら薄給にできない高度なスキル身につけるか、外国で働くか、自分が起業するしかない。そのどれもやらずに愚痴タラタラ言って会社に行くんだろ。搾取されてんのはサービス残業させられても訴訟も反抗もせずに唯唯諾諾と奴隷をやってるから。そりゃ経営者も付け上がるよ。行動しない奴は一生ネットで愚痴言ってろ。ID:1wbbEZ6k0>>334経営者も官僚も二世以外の政治家も日本社会と言う土台で育った日本人だからな。悪い部分があるなら社会構造やシステムと国民性が噛み合ってないんだよ。誰が悪いとかじゃない。ID:1wbbEZ6k0>>63日本人は我慢し過ぎたりリスクを嫌がり過ぎて、様々な場面で市場原理が機能してないからな。ID:LltDOOdj0火の玉ストレートで大草原も丸焼けですよ。ID:0.o05tyD0馬鹿な経営者ほど「自分のモチベーション=社員も同じ」とか思ってるんだよな。賃上げもせずにモチベーションとか馬鹿な話だよ。勝手にモチベーション上げてから回りしてる経営者は社員にとってはストレスでしかないんだよなぁ。ID:X6A9wXIf0バブル弾けて【リストラ】って言う文化に飛び付いてから、ずっと【人】を軽視してる。バブル弾ける前は人を大事にする会社が成功するって例が色々出てた。あの頃人材を大切にしていたと言われてた会社は生き残ってる印象。ID:OFNEtPnL0年功序列で才能なくても長く勤めてれば上に上がって行ける謎システムだからね。産業廃棄物がどんどん増えて日本がゴミ埋め立て場になってしまうよ。綺麗な環境を保ちたいのに。ID:kfPmlFER0組織を作ればイジメ、争いが発生するし。人間を1/10に減らしたいのに。地球資源も温存出来るのに。ID:U9ZAzWP00あれだけ扱き使われて何で最低賃金しか設定しないの。従業員、皆の不満はそれなんだよ。人が足りないのも、一気に辞めていくのも理由はそれ。知ってて知らないふりでしょうね。ID:x6OXvk9k0人口的に若いやつに土下座してでも働いもらわなきゃいけない状況になるし、団塊の老害が死に絶えるまで待つしか無い。ID:OqmFetDm0転職数回の中堅労働者だけど、経営者だけが悪いとは思わん。経営者自体クソなとこもあるけれど、実際経営者と直で話すと改善してくれることは結構ある。設備だったり給料だったりな。マジの癌は自分が楽するために勝手なルールを設定して、経営者にだけいい顔してる老害労働者。出来ないことを安請け合いして、新人にやらせてお喋りしてるようなクソどもだよ。こいつらが意思伝達を捻じ曲げてる。ID:3RYkVtLT0>>128そう。それは経営者がどうこうじゃなくて、無能の最低限の取り分に、普通以上の人の報酬が分配されるからだよ。弱者を守りすぎる環境がそうしてるの。ID:3RYkVtLT0>>267無能ができない仕事をお前に回されてるだけで、経営者が悪いんじゃないぞ。無能の最低賃金割ってでも下げて、お前に還元してもいいなら経営者はそうしたいよ。ID:r.XNohzz0よかった、トレーダーで。ID:dslc6CTM0>>441誰でも出来る仕事を安く買い叩いてるから問題なんだぞ。外人ではなく日本人を雇えと言うこと。ID:dslc6CTM0>>37早く片付いたら追加の仕事が待ってる。それに気付いた奴が辞めるor怠けるパターンも存在する。ID:dslc6CTM0>>42奴隷が増えた。ID:dslc6CTM0>>54経営が話を聞かないから、やる気も無くなるだけ。ID:dslc6CTM0>>50だから試験期間があるんだぞ。ID:OmmiXDqT0思ってる事をこのおっさんが言ってくれた。移民受け入れが始まってるし、受け入れの是非の議論なんてすっ飛ばして、どうやって受け入れていくかっていう話ばかりしてる。終わってるよ、この国。ID:A1b63pwt0ほんとこれ!経営者の器でないのに経営者ぶって威張りたいやつばっか!今、友達から、指南役やって!て言われて手伝ってるけど、去年の暮あたりから急に威張り出して約束破りしてきて、それは違うぞ!と言っても、俺は良いんだよ!言うてきて頭きた!で、辞めようか迷ってる。ID:RzbAGRdx0けど、こういうのに同意する雇われって無能なんだよね。ID:YoNF.bhM0>>377それ、無能を解雇できない社会だからまともな人間がバカをみる。残業をどうしてもやらなきゃいけなくなりました。残業代キチンと出してもらいましょうか?あっ、サビ残やるんでしたら労働基準監督所に記録まとめて出しますんで、潰れて下さい。ID:dDOvTzF70>>451組織作りの上でイジメが起きない組織がある。それは無能で仕事が出来ない癖に声ばかり大きく不毛で効率の悪い裏ルールを作ろうとする奴を片っ端からクビにすること。ID:dDOvTzF70>>196正社員の待遇はそのままで、どうにか。ID:dDOvTzF70そんなに不満があるなら正社員辞めて、フリーになれば良いのに。ID:dDOvTzF70>>425いやいやウヨクとかサヨクの話じゃなくて、まず正社員を辞めて派遣労働でもフリーターでも何でもやってみたらいい。ID:FLfrlzfA0常識が無いクソガキは、会社というチームで仕事ができない。文句と要求だけは、一人前。回りがフォローしてる事とか、全然判ってない。判らない事すら、人のせいにする。スマホ弄ってるヒマがあるなら、周りをよく見て状況を把握しろや。ID:ooRwa5330>>273スポンジなら吸収はいいかも。ID:ooRwa5330>>299でも、その後非正規労働者になっちゃうじゃん。́д`)┌ローンどうするのよ。ID:ooRwa5330こういうのは、「明日から契約社員やアルバイトと同じ待遇にして仕事も倍にしてください❗」って言える奴じゃないと説得力がない。ID:ooRwa5330>>498アルバイトに格下げしたほうがいいねソイツ。ID:He2.lzU90>>484その通り。ネットで愚痴言って行動しないのは馬鹿。初任給が低いからこそやれることでもある問題は適切な評価と権限の委譲ができるかクレーマーの意見は放置し、無駄に仕事を増やさせないか現状のままいくなら昔みたく規制でコントロールするしかないこの状態で解雇規制撤廃したところ極端な有能でない限り賃金はあがらない。人件費の総価でみたら下がる。ID:mvSTC.Ya0※511それってまさに無能じゃん。「現実的なめんどくさいこと」を社員に割り振りできないってことじゃねーか。ID:jMblOi.h0>>279不思議な話だよね。そもそも市場で考えれば、非正規労働者の人件費が労働力の相場であって、それ以上の待遇は経営者による投資だからね。ID:jMblOi.h0>>282従わなきゃ折角いい大学出て、社員になったのに査定に響く。ネトウヨは大体高卒以下の非正規だからそんな事とは無縁だろうがな。ID:jMblOi.h0>>511しかも労働の対価とは別に福利厚生とボーナス貰いながら言うからな。ID:J7U9zhb30>>377当たり前じゃない。ID:Y6SudXLs0>>501でもスポンジは自分からじゃ吐き出せないんだよなぁ。誰かの力を貰わなきゃ出来ないんじゃ意味ないわ。ID:sF9ZHZqA0人を大事にする企業は外資や競争でなくなった。一度雇うと無能を切れないからね。くびにできるならいくらでも給料あげる経営者多いと思うよ。日本の労働者も質が低いと思うが、、。ID:MHNYYeLz0中小の老人社長なんて未だに「バブルの頃はなあ~」と羽振りの良かった時代を自慢げに喋る。何十年前の話だよってツッコミ入れたくなる話をつい昨日のように言う奴ら見てたら、変化したくないんだろうなと憐みの目で見てしまう。ID:tyFtntO30思うわ。俺は4月から新卒採用だけどいい会社だっておもっててもやっぱり仕事中心みたいな生活になりそうで不安だわ。記事とは関係ないコメントが多数ある為、一旦承認制にしています。イベントが中止になる中でみんなが思ってる事ホテルの朝食ワイ「ふふふ、待ちに待った朝食ビュッフェや。当サイトではいらすとやさんの画像を多数使わせて頂いております。当サイトに掲載されている画像等において、著作権や肖像権に関して問題がありましたら御連絡下さい。