2019年9月11日インボイスの元社長である木村育生氏は、「企業の人材雇用」について「第二回大学改革トップセミナー」で演説しています。今回は、その演説の内容から分かる木村育生氏が考える「企業の人材雇用」についてご紹介していきましょう。既存のビジネスを変えていく勇気も必要となる個性を持つ人材を企業は求めている企業は、人材雇用の競争に巻き込まれています。その競争に勝たなければ、企業の存続も危うくなってしまう可能性があります。自己発見ができる場を提供しているのか疑問に感じていると言います。人の上に立つことや先輩に対する礼儀を身に付けるための教育を行っているのかについても、疑問視していました。得意なことを伸ばしていく教育こそ重要ではないかと考えています。光る何かを持っている人材を企業は求めているからなのです。記憶力よりも必要なものがたくさんある社会に出て働く時に重要になるのは記憶力ではありません。人間が覚えておく必要がない時代へと変化しているためです。困っている仲間を助ける力などが挙げられると言います。このような力は社会に出てからとても重要なものですが、学校では教えてもらえません。学校で教えてもらえることだけでは、これからの時代に企業が求める人材にはなれないということになってしまいます。既存の学校教育だけで身に付けようとするのは難しいでしょう。既存のビジネスを変えていく勇気も必要となるここ数年で上場した企業は、これまでにはなかった技術を持っているケースが多くなっています。これまでに誰もやっていなかったことをビジネスにしている上場企業はほんの一握りです。多くの企業は、既存のビジネスをアレンジして顧客に提案しやすい形に変えたことによって、成長しています。競争が激しくなっている今、小さな会社や工夫をしない店は潰れてしまう、もしくは大きな企業に吸収されています。そのようにして大きくなった企業を称賛する人も少なくありません。学校でそのような社会像になっていることを知らないケースがほとんどです。そのため、しっかりと学生にもそのような競争があることを知ってもらいたいと木村育生氏は考えています。既存のビジネスを変えていく勇気を持ち、目が輝いている学生を企業は求めていると木村育生氏は「第二回大学改革トップセミナー」で語っているのです。そのような人材を育成できる大学が増えていくことを木村育生氏は願っているのではないかと考えられるでしょう。将来を見据えて考える力などを持つ学生を企業が求めていると語っています。現在の学校教育ではそのような学びを得られる場がほとんどありませんが、これからの時代はそれらを教えられるような学びを提供できる大学こそ重要になっていくとも木村育生氏は考えているのでしょう。未来を創る企業の特集サイト「未来カンパニー」の公式サイトです。「日本の未来創造に貢献する」というビジョンを実現するために、オンリーワンの技術・サービス・商品を持つ企業を特集して、ご紹介します。未来カンパニー%d人のブロガーが「いいね」をつけました。