サラリーマンの仕事の悩みを一瞬で解決する情報の宝庫エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。心理学的な視点も駆使して、画期的な職場の人間関係の改善策、仕事上の悩みの解決策をご提案いたします!!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。会社員の副業・兼業について、4分の3の企業が認める予定がないそうです。副業・兼業の解禁は、なかなか思うように浸透していないと言ってよいでしょう。「過重労働で本業に支障を来す」というもの。実に8割強の企業がこの理由を挙げています。企業側は、やはり根強い抵抗感を見せているようです。本業が疎かになることは、あまり好ましい状況とは言えません。正規社員として雇用している企業側にとっては大きな不利益です。プライベートの時間は、どう使おうと個人の自由のはず。企業側の過剰介入という見方もできます。副業が原因で、本業を疎かにする社員が現れたとしたら、そのときは改めて罰則を講ずれば良いでしょう。「過重労働で本業に支障を来す」ことを恐れて副業・兼業を禁止するのであれば、それ以外の阻害要因はどう取り扱うのでしょう?副業・兼業以外で本業に及ぼす要因はいくらでもあります。「日曜日にフルマラソンに出て、翌日は疲弊して仕事にならない」という事態を防ぐために、フルマラソンを出場禁止にできるでしょうか。よると、1997年は、30代において最も分布が多かった所得層は、500~699万円。それが、2012年には、300~399万円にシフトしてしまったそうです。15年で、ものすごい勢いで格差が広がってしまった。その差を埋めるだけの給料アップを図ってくれる会社は、ほとんどないと言って良いでしょう。「ワーキングプア」になりかねないのが現実だと言えます。時流に乗らず頑なに副業・兼業を拒む会社に所属しているのであれば。「職場の人間関係改善コンサルタント」である桜井洸希が、仕事・職場のお悩み事に関する相談や、キャリアアップに関するカウンセリングをご提供します。今なら、トライアルキャンペーン実施中!詳しくは、こちらまで。環境に染まり続けて、本当に良いの?Tweet広告を非表示にする関連記事2018-09-14【プチ組織論】組織の「フットワークが重い」理由は、至極シンプル決定までのプロセスが煩雑。実行に移すまでに、異様に時間がか...2018-09-12【絶対に気をつけたい】後ろめたいことはやらない、隠さないということ地銀、農業機械メーカー、非鉄金属メーカー、等々。ヶ月)エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。読者になる桜井洸希のLINE@はてなブログをはじめよう!sakuraikokiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。