既卒可ホームネット(株)現在、応募受付を停止しています。採用データホームネットグループは「暮らし」における「あんしん」を全面的にサポートします。(2019/10/03更新)2020年卒の新卒採用活動は、おかげさまで終了いたしました。たくさんのご応募、誠にありがとうございました。会社紹介記事2013年入社の玉野智美さん。仕事を通して少しでも高齢者の役に立ちたいというのが、志望動機でした。若手社員が多いせいか、社員同士の距離は近く、自分の意見を言いやすいというホームネットグループ。住み慣れた地域で暮らし続けるために高齢者の生活サポートを行うホームネットグループ「企業理念を成文化にしたり、評価制度や福利厚生を整えたりと、グループは今、さらなるステップアップをめざすべく生まれ変わっているところです」と榊原さん。■持続可能な社会を構築するために、高齢者に新しいライフスタイルを。日本は超高齢社会に突入しており、総人口に占める65歳以上の高齢者は25%。日本国民の4人に1人が高齢者という時代を迎えています。これから高齢者が増えていくと、全員が老人ホームなどの介護施設に入居できるとは限らない厳しい状況です。そこで私たち、ホームネットグループは、賃貸住宅を上手く利用して、「高齢者の方に安心・安全なサービスを提供できないか?」を考えてグループでさまざまなサービスを展開しています。■社会貢献できる事業なので、やりがいも十分。1991年に設立したホームネットは、高齢者の在宅サービスを立ち上げる企業を支援する企業。ホームネットグループ全体で高齢者が賃貸住宅で安心して暮らせるサポートを行い、オーナーさんの空き家率解消の両方が実現できるため、社会貢献できるところも魅力です。私たちが求めるのは、向上心を持ち、明るく素直な対応ができる方です。素直に受け止めて、どんどんチャレンジできる...そんな方のほうが早く成長できると考えるからです。■“誠実に働く社員とその家族の幸せを追求し、社員と家族が誇れる会社”の実現へ私たちは経営理念として、社員やその家族を大切にするという理念を掲げています。コトバだけでなく、実際に実行していくためにさまざまな制度を整えています。退職金制度や家族手当を整備し、会社の近隣に住んでいる社員に対しては、住宅手当を支給。モチベーションを高く維持し、できるだけ長く働いてもらいたい...そういう思いを込めて、福利厚生などを整えています。事業を拡大していこうとしているホームネットグループの仲間となり、一緒にチャレンジしていきませんか。当社は「誠実に働く社員とその家族の幸せを追求し、社員と家族が誇れる会社を実現する」という経営理念を掲げています。社員とその家族が誇れるような会社づくりをするために、時代の流れや社員のニーズに合わせて、人事制度や福利厚生などを定期的に見直しをしています。昨年は優秀な社員が子育てをしながら長く働き続けられるように、時短勤務可能の期間を法定では3歳までのところを、小学校卒業まで可能となるように制度を拡張しました。管理職にチャレンジするための「キャリアチャレンジ制度」も2年前に新設し、実際に管理職に昇格した社員もいます。当社では7年前から毎年新卒社員を採用しています。新卒だけでなく、20代・30代の中途社員も積極的に採用しており、たくさんの若手社員が活躍しています。本社はホームネットとグループ会社がワンフロアで一緒に働けるオフィスになっており、他部署との交流もしやすくなっています。社内サークルや社内BBQ、全社忘年会などで社員同士の交流の機会も多数あります。年間休日も124日(2017年度)と多く、1年間に5営業日連続して休みが取れる「連続休暇制度」があるので、好きな時期に旅行に行ったりリフレッシュすることができます。採用データホームネット(株)と業種や本社が同じ企業を探す。東京都ホームネット(株)と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。