声メッセージMessage「個」の力が未来を創る中小企業で働く面白さは、「個」の力の差が結果として現れるところ。結果を出すチャンスも頻繁に訪れること。努力次第で若いうちから経験ができる。そんな強みも持ちながら、創業間もないベンチャーにはない、70年という歴史を持つ会社。働くかはどう生きるかに近い。仕事を通じて、成長し、多くの人の役に立つビジネスパーソンになってほしい。「個」が成長することで、その力は企業を成長させ、それは地域社会の貢献に繋がる。この想いを共にできる仲間と新たな歴史を創りたい。『マイナビ合同企業説明会』に出展します。多目的ホール...2020年2月15日RECRUIT3月会社説明会の日程について3月の会社説明会の日程が決定致しました。3月に東京会場にて会社説明会を行います。System植松グループの5年間有効採用とは、最終試験に合格すると5年間いつでも採用枠のある時に入社出来る制度です。入社したい1年前からその採用枠を確保することができます。導入の背景、制度の目的についてはこちらをご覧ください。最終試験に合格したら...合格資格が5年間有効です。入社する時期を自分で決める権利を得られます。1年後に入社したい、5年後に入社したい、など、制度をいつ頃使いたいかを教えてください。入社希望時期を決めたら...採用枠があるかを確認します。入社したい1年前の同日からその採用枠を確保することができます。枠が埋まっている際は、空きを待っていただくこともあります。翌年の4月入社を希望する方は、前年の4月1週目中に申し出ることで、入社枠に関係なく、全員必ず入社できます。この制度の上手な使い方とは...?採用試験を受ける時の学年は問いません。大学4年生しか試験を受けられないのではなく、3年生、もちろん2年生、1年生でも挑戦できます。ケース1例えば、1年生の時に合格した!という人は、4年後に権利を使って入社することができます。早い時期に1社でも合格をもらっていれば、大学生活を満喫できるはず!ケース23年生の時に合格!2年間留学して、見聞を広めたい。戻ってきてから入社したい!という人ももちろん大丈夫です。本気で挑戦してみたい何かがある人は、きっと社会に出ても活躍します!ケース3こんなケースも使える!4年生の時に合格したけれど、他社で内定をもらっていたから、そちらに入社して社会人生活をスタート。自分の仕事像とのギャップが...。転職を考えた時に、「そういえばまだ5年間が有効だったかも」ということで制度を活用!様々な経験をして当社に入社してくれれば、それはまた会社にとってもプラスなのです。内定は自分で取りに来るこの採用制度の特徴は、最終試験に「合格」した人が入社の権利を5年間得られるというものです。入社時期は自分の希望と会社の採用枠で決まります。「合格」は伝えますが、「合格」=「内定」ではないのです。採用枠を確保したいと申し出た時点で「内定」となります。いうことは...?学生にとって、負担も大きい「内定辞退」とものはありません。枠を確保しなければ内定辞退は発生しないからです。枠を確保した際は、そこで大切な「1枠」を使ってしまいます。他に入社したい人の枠を使ってしまうということですので、枠の確保後の辞退は原則できません。成長した姿で入社してほしいこの制度を活用することで、人生の若い時期の「時間」を有効に、大切に使うことができるはずです。挑戦する人の背中を押したい、そして成長した姿で入社してほしい。企業としてできることを考えた結果生まれた、植松グループのオリジナル入社制度です。4社で構成されている建築関連のグループ企業です。金属建材に特化した事業展開で、地域社会に貢献しています。SYSTEM最先端オフィスでの勤務2018年4月から運用を開始した新しいオフィス。勤務するのは、全国でも数例しかない、環境省の省エネ事業の認定を受けた『ZEB』建築の建物です。希望以上の提案を心がけています。作った製品がお客様の元へ。それを想像して仕事に取り組んでいます。Reserved.プライバシーポリシーニュースサイトマップ。