同期の間での付き合いや、職場内の恋愛から結婚に発展するケースも非常に多いように思われる。ある程度の進捗状況や管理を自分のペース配分で進めることが出来るので残業や休日出勤なども自分で決め申請すれば認められる。中小企業規模の会社なのである程度個人の要望、意見が通る。やりたいことはできるが設備が最新ではないため最先端のことは難しい。安定はしてるが昇給も少ない。精神的に不安定になった。仕事にやりがいを感じられない。現在残業規制でほぼ残業ができず、また業績悪化によってボーナス査定は最低ランクのため、非常に生活は厳しい。管理職の部下育成マインドが高く仕事がやりやすかった。会社の文化として改善意識が高く部門横断で効率的な仕事の進め方が出来る。若いメンバーが多く、経営層も若いのでエネルギーは感じるが、まじめで指示待ち社員が増えている。2010年度の営業職時代の年収ですが、正直少な過ぎます。昔は飲み会代の支給や海外出張時の支度金の配布など金銭面での援助が多かったが、昨今は経営不振によりこのような制度は全て廃止された。給与がかなり低い割に特にこれといった福利厚生制度は一切ない。退職金制度もないので、長く勤めても利点はない。祝日は出勤日になっていて、土曜の出社日も年間5日ほどある。中小企業なので手当のつかない間接業務の残業も多い。残業時間は労使協定で上限が決まっており、その上限までの残業代はしっかりと支払われる。給与:相対評価によりランク分けされて、ランク毎にポイントが増減されます。このポイントにより、次年度の基本給が決定されます。当時総合照明メーカーの1位として、東芝ライテックに大差をつけての競合であった。他の企業に比べて昇給が少なく感じる。年に3000円ほどしか上がらなかった。賞与は2ヶ月分固定で業績によりでない月もあった。扱っている製品が大きく、自分の考えたものが現場で形になっていくところを見るとやはり興奮します。ベンチャー企業で自由度が高いというイメージで入社したが、顧客が銀行なだけに、良くも悪くも銀行独特の固いところも引き継がれている。半導体事業以外は利益が出ていなかった。未経験の若手に仕事を与える余裕がない。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。