予約3行で説明1仕事のやる気なんて、最低限で十分!3行で説明2いかにやる気を温存して、キッチリ仕事を終えるか!3行で説明3おっと、上司にはしっかり、デキる奴アピールしなきゃ!皆さま、おはようございます。これより、HONNOZコーポレーション入社説明会を開始いたします。私、司会進行を務めます、人事部のアケチと申します。皆さまは当社の事はどの程度、ご存知でしょうか?そうですね、念のためそこからお話しましょう。した説明なんて聞いてられない?そんな方のために、「ふんわり分かる!」レベルで説明した動画がこちらになります。これを見たところで十分な理解は難しいかもしれませんが、雰囲気は伝わると思います。それでは改めて、説明させていただきましょう。当社は「やる気搾取型」の企業でございます。皆さんは業務を遂行するにあたり、日々の「やる気」を消費するのです。「やる気」はご存知ですよね?そうです。これがないと、何もする気が起きなくなりますね。皆さん、朝起きたら、まずは今日の「やる気」がどれくらいかを確かめますよね。当社では、実際にそれを消費しながら、日々の業務を遂行していただくのです。日々、どれだけ「やる気」を出すかは皆さんにお任せしております。後述する「目標」に届かなかった場合は、残業が発生します。これについては、後ほど詳しく説明しますね。1日の業務量は、チーム単位で設定されております。目標はチームの人数次第で変わります。2人なら2人向けの、5人なら5人向けの、それぞれの目標値があります。日々、チーム全員が出した「やる気」を合計します。その合計が目標以上になれば、ノルマクリアです。◆残業ルールではここで問題です。『もしも業務の目標に対して「やる気」が足りなかったら』?その通り、その時は「残業」です。当社の残業ルールはちょっと変わっています。最初に誰が残業するかは指名制です。「最もやる気を出していた人」が、誰かを任意に指名します。自分がさらに「やる気」を出しても構いません。次に、それでも「やる気」が目標に足りなかった場合。この場合は、「さっき指名された人」が、次の人を指名します。これを当社は「巻き込み残業システム」と呼んでいます。自分で自分を指名した場合でも、続けて誰かを巻き込んでいいのです。