ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。昨日は、IQやEQに続き、2004年に発表されたSQについての話しを聞きました。これを知る事でモチベーションに変化は起こるのか。理論を聴いてみると、納得できるコーチングで意識していることと、新しい発見があった。SQとは、我々のもっとも深い意味や目的、動機にアクセスするための能力だそうです。倫理的な理解力であり、それにより正しい事と悪い事を識別することが出来るものである。コーチングで言うと、自分の捉え方や自分の基準、自分の価値や目的を感じ取ることができる能力とでも言うのでしょうか。その能力を高める事で、内側から沸き起こるモチベーションが生まれたりし、継続することも可能になると語られました。解釈かもしれませんが、自分なりにコーチングに変換させて話しを聴いていたら、自分を知ることの大切さも感じました。実際に自分もコーチングを受けたり、学ぶ事で自分を知る事(全てではない)が出来たのは、感情のコントロールにも、行動のコントロールや促進にも役立っています。仕事ではこの部分は扱わないことが多く、仕事でもこの部分を大切にすることが大切であることを、その場に集まった25名の方々と共有しました。昨日の中で衝撃だったのが、モチベーションの尺度というものが12段階あり、これをマズローの5段階欲求に重ねた場合、一つずつクリアしていかなくても、安全欲求を満たす事で、自己実現に向かうこともあるという事でした。段階を上げていくという発想だと、安全欲求を満たしたら、帰属欲求を満たし、尊厳欲求があり、やっと自己実現という段階を踏んでいく。飛ぶ事ができるという発想があることが、自分の枠を取り除いてくれました。ちなみに、安全欲求を満たしたい人は、苦悩や恐れや貪りを感じている場合があるので、それを取り除く問いをしたり、その事を排除してあげる方法を見つけ対処したりすることで、自己実現に向かうことがあるというものでした。それを具体的にどうすればよいかが書いてあったのは、多様性を祝福できるようになること、逆境を積極的に活用すること、ビジョンとバリュー主導となることなどがあるそうです。実際、これを心から感じるためには、相当な体験や感情が動かされる何か、或いは気付きがないといけないのかなと思いました。それが可能ならば、現在0.3%といわれる自己実現を求める人達を増やせるのではないか。これがコーチとしての役割なのではないかと、すごくワクワクしてくる自分の感情を捉えることができました。今、自分がどの状態なのか。それを知ることが大切なんだなと感じました。以下にモチベーションのレベルを変えるための12のSQ基準を示します。あなたは今どのレベルにいますか。上記で今、自分は何を感じていたり、何を求めていますか。詳しく知りたい方は「問い合わせ」からどうぞ。自分のコーチやクライアントさんと話していて、最近よく交わされる会話があります。それが視点を広げてくれるのですが、自分でも問いかけたりしているのに、なかなか自分が渦中に居る時には見えないものなのですね。先日、とある企業様にてアクションラーニングをさせていただいた時の事です。オブザーブに入っていらっしゃった上司の皆さんの言動の影響を考えさせられました。今日は、私の話題ではなく、ちょっと問いかけを・・・。組織の活性化リーダーだって人間だもの・・・ある団体の地域ごとのチームコーチングをお願いされて、今取り組み中なのですが、基本的には自律が最終目標。リーダーシップ時間的なゆとりは心のゆとり昨日一日は、出張前に終わらせたい事が満載で、本当に集中した一日でした。元々は体調不良や、家族との約束などで、仕事をできない日が続いた事に起因します。公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。