給与を上げたいなら耳ヲ貸スベキ。学生最終日に理解しておくPLの話。就活生向け記事アクセス取材・お問い合わせ運営会社Menu給与を上げたいなら耳ヲ貸スベキ。学生最終日に理解しておくPLの話。正樹TweetPocketこんにちは。今日は(珍しく)経営者の視点で、表題についてなるべくシンプルにまとめたいと思います。冗長してますが、これでもzipばりに圧縮しまくってますので、まあ、最後まで読んでみてください。GARAGEなどで学生と話をしてますと、将来性とかビジョンとか企業系の話題や、給与とかやりたいこととか仕事系の話がわんさか出るのですが、例えば、どうやってお金を稼いでいる会社に行きたいのとか、どんな事業にどう携わりたいのとか、お金系の話になると途端にだんまりします。やって稼ぐかーって、まあビジネスモデルとも言うんでしょうけど、そもそも事業そのものの構造理解がない、ある意味興味ない学生が大半なのかも、とちょっと残念です。給与の話は興味がある。自分の給与って会社からどうやって出てるんだとか、あげるにはどうするんだ、あいつよりあげるにはどうすりゃいいんだとか、社長の給与は越えられないのか、とか意外にぼやっとしちゃっているケースが大半だと思います。自分の給与を上げるには上がる理由を知ること。シンプルだけどこれが大事。当たり前だけど、お金ってありゃ出せるけど、なきゃ出せないもんです。statement)にあります。PLを正しく理解した上で、会社を見るー、資本金を見るー、競合を見るー、数字を基に自分の価値をはかるー、向上させるー(キャリアパスとも言う)ことで、ぐっと事実としてイメージしやすくなりますので、簡単にまとめてみます。(ちなみに僕は会計が得意分野ではないので、あくまで事業視点。)給与を上げるためにPLを知っとくべき理由ってなんぞ。そもそもPLってなんね?ざっくりですが、会社は事業で成り立ち、事業は会計で成り立っています。会計は数字から状態を見るわけで、状態は主に財務諸表(貸借対照表(BS)、損益計算書(PL)、キャッシュ・フロー計算書(CS))って成績表を使います。今回はこの損益計算書(PL)です。損益計算書(そんえきけいさんしょ)は、財務諸表の1つである。企業のある一定期間における収益と費用の状態を表すために、複式簿記と呼ばれる手法により貸借対照表などと同時に作成され、その企業の株主や債権者などに経営成績に関する情報を提供する。http://ja.wikipedia.org/wiki/損益計算書シンプルに考えると、売上-費用がプラスなら利益なので、給与(費用)を上げたいとすると、まず自分の給与がどの計算で決まるのかを知ることが大事。給与って経営者が先にお金を払う費用ってことがわかる。PLはざっくり上記のようなブロック分かれて、結局、上の段から「いくら売上げて、それにいくらかかって、放置でもかかる費用を差し引いて、結局いくら残るんや。」を一番下の段に見ます。漢字ばっかで言葉は難しい印象ですが、まあ、つまるところ表中のかっこ内のことを言ってます。従業員の給与は会社によりますが、原価か販管費に含まれます。事業や会社の規模にもよりますが、粗利益が事業部の結果(月)で、経常利益が会社全体の結果(月)です。計算も基本は足し算と引き算で成り立ちます。)僕自身の経験上、以下の意識って大手にいればいるほど薄れてました。(善し悪しは別として。※ちなみに僕がコンサルしてた制作会社の経営者から原価ってなんぞ?って質問を受けた経験があります。(善し悪しは別として。)・利益を出し続けないと事業が止まる。・売上を作るにも費用がかかる。・会社って放置してても費用がかかる。・利益が出ないと次の費用が払えない。※内部留保、いわゆる貯金は考えないとすると。