モチベーション下がる。21:12:25>>110増税したら確実に減給と同じことだね。トピずれごめんなさい。21:15:21企業は、5年前から無期雇用制度に対して専門家交えて対策練ってるのに、正規雇用じゃない方の意識の低さに驚いた。5年雇用したら、一部の理由を除いて解雇出来ないんだから企業側は慎重になりますよ。労働者側から望んだ場合のみ無期雇用になるって事だけど...無期雇用に転身を望まないって誓約書書かせる事も出来ないし...・有期雇用から無期雇用になっても待遇は同じ。・一度辞めて貰って、6ヶ月のクーリングオフで1年目からカウントされる。有期雇用や派遣の苦しさ知らない、お国様の考えそうな事だよね。21:19:01>>113いやマジその通り。生活費が確実に減るよね。そもそも生活に困っていない人しか選挙費用捻出できないから、そんな人が政治家になったとて一般市民の生活なんか判っちゃいない。企業にプラスになった方が組織票が稼げて当選に近づくから、なんだかんだ自分の票に繋がる政策しか通さない。21:20:51あんまりこれ世間で話題にならないまま残り数か月だね。私の職場はこれでほぼ人が消えるよ契約もバイトも10年近く働いてた人達多いけどバッサリ切られます私はちょうど5年で例に漏れず。21:22:42>>114なんでこんなに大切なことに無関心な人が多いのか。思うんだけどこの制度、ふわ~っと施行させた方が反発少なくて済むんだよね。難しく打ち出してるんじゃないかと。21:35:08もっと早くやってほしかった。21:38:10>>106半年かけて短時間パートから正社員になりました。無期限パートより有意義だと感じたためです。道のりは厳しいものでした。上長の推薦がないと正社員応募にエントリーできないため、数字を残すべく仕事をがんばる。正社員アラフィフ、子供大学生。20代の社員希望者に紛れて競争率が高い中で頑張った。人生100年時代、自分の老後は自分で切り開く。子供に面倒はかけたくない。21:38:51114です。この制度を知らされた時、なんのメリットがあるのか理解出来ませんでした。雇い止めが発生する事は必須じゃないですか。私が仮に事業主なら契約更新しないですもん!大企業になればなるほど、雇い止め必須だと想定してる。118さんの、おっしゃる通りですよね〜簡単な話なのに、分かりにくく説明してる。企業側への周知を先にして、該当する個人へは、契約更新の時に「契約更新は有りません」で済ませる事を良しとしてる国の方針。21:42:045年目を目前にして突然、派遣先上司の独断で私だけ契約を切られました。今年の9月末まで働いて欲しいと言われてたのに、突然解雇宣告されました。生活費の為に定期解約して職探ししてますが(まだ失業保険受給してません)、正直言って苦しいです。通常派遣の仕事は懲り懲りなのですが、田舎だから希望職種の正規雇用の求人は殆どないし、紹介予定派遣も期限付きの契約社員が殆どなので、結局非正規で働くしかないのかなと諦めつつあります...。21:51:28どうせだったら正社員にさせればいいのに。21:52:16>>125が、パートやバイトが希望してないのに正社員にさせられる、っていう書き方に見えたんじゃない?ヨコからすんません。21:56:26>>132多分読み違い現象。女性が仕事で活躍する社会を!っても、バリバリ仕事したい人ばかりじゃないよ?てことだよね。ネットではありがちな読み方ですよね。大丈夫です、双方の言いたいこと分かりますよ。22:07:13面倒な政策ほど話題ならないようにするんだよ~反対されそうなことほど難しく伝えるんだよ~無関心?OK!知らない?OK!そしてヌルッとモヤッと然り気無く進行させるんだよ~知ってる人だけ得をする。知らない人にはわざわざ教えない。22:07:53>>138ホントだよね。22:13:04>>141調子こいて取り過ぎたバブル世代の正社員を自主退職させるのにどこも躍起じゃん?退職金に高額上乗せしても自主退職しない人ばかりだから、人件費削減するとすればパートアルバイトでしょ?それが有期のタイミングで簡単に契約解除できたものをできなくなるんだよ?今のうちに雇い止めしたいとなるのは当然。22:24:38有期雇用から無期雇用って名前が変わるだけで雇用内容は今までと全く変わらない。正社員になれるわけではなく給料も上がらないし退職金もない。22:26:09店側がさ、無期契約をおめおめと受け入れてたらさー、婆さんばっかの販売店とか飲食店になっちゃわない?想像するとカオス。22:58:35>>151本当だよね。知ってて損はないのに、知らないどころか関係ないと思ってスルーしてる人も多そう。今は有期で結構!と思っていても、突然切られて四十五十で新しい仕事を一からってのも大変そうだし。23:05:12私の周りはいつも通りだよ。コールセンターとかで週に2、3回とか。厚生年金をもらえるまでやるみたい。23:18:33>>154厚生年金加入条件は、正社員の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね4分の3以上働いている方、1週20時間以上2月額賃金8.8万円以上(残業代含まず)3勤務期間1年以上の見込み4学生ではない(夜間、定時制は除く)5社会保険の現行基準が適用される労働者が501人以上の企業、以上5条件全てに該当する方が厚生年金の加入対象です。念のため確認した方が安心ですね。23:33:2540歳に入ったらきつい。派遣なのでなんでもこなさないといけない。最近、派遣に応募したら、派遣会社の内勤さんに3年間はきっちり働いて下さいって念を押された。3年後、また一から仕事を覚える気力がない。正社員も受からないし。20代の時に新卒採用は上手くいかなかったけどそのご転職が上手くいっていたから、調子に乗ってしまった。若いから受かっていただけだった。後悔してもしょうがない。在籍していた正社員の会社は合併か破たんで全て無くなってる。仕事さがしばかりの人生でつらい。23:34:03派遣は常に不安定だし直雇用は直雇用で解雇しづらいから自己退職に追い込まれやすいその改善策に何も結び付いてないと思う...。23:40:05私は契約社員だけど、実際勤めてる会社の子会社に籍があり、その子会社が合併やらなんやらで会社名を何度か変更した。その度に働いた年数がリセットされて、10年同じ会社で働いてるのに私の勤続年数は2年ということになっている。ちなみに大企業で、正社員雇用ありとかうたってるけど、実際にはすごくハードル高くて正社員になれる人は滅多にいない。23:43:12勤務先から何も言われないから安心♪と思っている方、再雇用(更新)契約書の隅とかちゃんと見てね。企業の作戦は二種類あってですね。00:02:11>>1485年働いたら、雇われ側は無条件で無期転換申請の権利を得る。それを、企業側にいつでも提出する事が出来、企業側は申請されたら65歳まで雇う義務が発生するんですよ。