運営者情報INFOMATIONホーム人材獲得術~求人誌で反響を得る3つの方法~1/4~求人誌で反響を得る3つの方法~1/4藤村TwitterFacebookはてブPinterestLINE求人誌に求人広告を掲載してもなかなか効果が得られないという中小企業の会社は少なくありません。私の周りの経営者や人事の方も『全然人が集まらない...』という声を耳にします。実際に私の所属する会社もそうでした。毎週定期的に掲載しても問い合わせはほぼ皆無で、高い掲載費用を垂れ流ししていたのです。問い合わせが増えるようになりました。(私は正直なので劇的に...とは言いませんが(汗)、じわりと効いてきます)まだまだ進化の過程で粗削りではありますが、無理やり3つの方法に分類してみます。...と言っても何のことかさっぱりわかりませんよね。一気に説明しますと長くなりますので、次回より3回に分けて解説していきたいと思います。広告会社の言われるがまま、漠然と掲載するよりかは効果があるので参考にしてみてください。人材の確保ができない原因は、方法を知らないか、やり方が間違っているから。日本の未来を考えれば小さな会社こそ有能な若手人材を確保する必要があるし、必ず確保することができる!中小企業を若手人材で溢れさせたい!という使命を基に活動している。人気が無い、定着しないと言われている建設業界。13名ほどだった小さな工事会社で、若手人員を倍以上も増員させることに成功。(2年目→20名、3年目→25名、4年目→30名、5年間で50名を超える人材の確保をおこない、2017年度は新入社員の定着率100%も達成。)トライ&エラーを数多く積み重ねながら、地域トップクラスの会社規模にまで貢献してきた経験を基に「求人を出しても応募が来ない」「採用しても定着しない」と言ったお悩みをお持ちの「中小零細企業に特化した若手人材の獲得・育成術」をサポート。セミナー活動や今まで50を超える企業様にアドバイスや勉強会をおこなう。近年は中小企業からだけでなく大企業からのアドバイス依頼もある。エフティマ.G.K.。