40歳、50歳って転職厳しくなって、一人で生きて行かなきゃならん状況なら、その権利使うよね。00:10:21某国立大学法人で非常勤職員をしています。12月に東大で5年ルールの撤廃が決定したので期待しましたが、ウチはダメでした。3月でクビ→6ヶ月のクーリングオフ→再雇用(空きがあれば)となります。ボーナスも各種手当もなく、年休(有休)もはるかに少ない。長く勤めたいというささやかな願いなんですけど...溜息。00:24:09>>166無期転換ルールについて、使用者側の説明義務はないよ。00:34:20>>167です。役所の仕事を見れば分かるけど、こういったものは「知っていて自己申請した人だけが受けられる」たぐいのものです。該当する人を探して理解させて申請させるところまで役所はフォローしませんよね。告知はすれど、そこまで親切ではありません。訊きに行けば教えてくれますが。自然と耳に入ってくるのを待つだけじゃダメなんです。常にアンテナを張って自分で調べないと。国が助けてくれる福祉制度を利用せず(知らず)に、餓死や自殺する悲しい事件と同じです。00:39:23去年3年派遣で勤めた会社を辞め、そのあと半年就職活動して無事に正社員になれた30代独身です。この法律のこともあったし結婚の予定もなしで、派遣先は割と良い会社だったけど将来の保証もないので思いきって辞めました!無期雇用と言えども正社員ではないし、うまく使われそうで······4月以降雇い止めされた人が沢山出てきて、ただでさえ狭き門の事務職なんかは更に正社員で見つけるのは難しくなるだろうね。逆にあえて派遣やパートという形態を望む人にはありがた迷惑な話だし。01:37:56パートです。今の職場にいてもあまりメリットがないので今更ながら転職を考えています。会社からはもう5年働いているんだから無期雇用契約にできるし、なぜ辞めるのかと聞かれたけど、辞めたいものは辞めたいのよ。01:41:21子持ちの主婦はあえてパートアルバイトを選んでると思うんだけどな。子どもの送迎の都合上近場で働きたいとか、家事育児の合間に扶養内でとかさ。これからパートしたいと思ってたけど、どんな会社選べば良いんだろ。02:46:36都内の私大で派遣職員してます。契約が終わったあとは同じ大学の仕事はもう紹介できないことになったと派遣の営業に最近言われた。そのくせ五年同じ場所で勤務したら無期雇用になりますというお知らせの書類を持ってきた。02:58:44忘れてた!!4月に無期雇用の申請できるパートだけどどうなるんだろう。今、育休中で4月下旬からの復帰予定で話を進めているから雇い止めは無さそうかな。うちの会社は無期雇用に申請したとしても半年更新が無期になるだけと説明があった。転職したいし今のままでいい。06:05:43>>152あ、そうかも!!この先5年で切ったら法律違反とか言われそうだから、と3年で切るとか。07:26:09最初の方で大人としてこんなことも分からないで生活してるの?って人の多さに驚く。その分からない人のコメントに大量+がついていることにさらに驚く。07:29:53>>1725年同じ仕事をしたらじゃなくて、同じ派遣社員で5年勤めたら、だよ。08:04:05うちの会社、ほぼ契約社員、契約パートなんだけど...そんな話、誰もしてない...ヤバイな。08:13:30東北大で何十人か切られるらしく、裁判起こして揉めてるよね。時々ニュースでやってる。09:03:30私の職場は、臨時職員として働きながら年一回の正規採用試験に合格した人だけが正規職員になれる。来年から、正規職員でも臨時でもない、準正規みたいな立場が出来てややこしいし、試験に受かって正規職員になった身としては、何だかモヤモヤする。ボーナスに差は出るみたいだけど、給料は同じで、正規より責任は薄いみたいな。09:11:18>>44さん私は去年一足お先に同じ状況で雇い止めにあいました。11:28:18半年更新の契約社員ですが、四月から無期の正社員に希望すれば切り変われるって案内きました。ボーナス無しだったのが、毎月の基本給を削って年2回ボーナス支給に変わる(年収は変わらない)勤務地の移動がある、福利厚生が手厚くなる、こんなところですが勤務場所が変わると嫌な女性陣が多数いるようです。12:04:54派遣で週に3日時短で働いてます。私は4年くらい、働きやすいので長い人は10年以上です。辞めさせられるかも?と心配してましたが、通常通りに更新しました。ちなみに大手インフラ系のコールセンターです。他の部署もほぼ全員が派遣で長く働いてます。官公庁関係のコールセンターで働く友人も同じように話してます。ここを読んで焦ってますが、辞めさせられる人はいないみたいですよ。12:26:25188です。主婦になってから単発も含め大手企業のコールセンターで派遣で働いてました。いずれも働きやすいように時短、週に3日とか4日。働く人の9割以上が派遣です。カード会社や通販は仕事でお金の話もするので教育も大変、3年以上は働いて欲しいと雇う側も思ってます。午前中に電話が集中するので午前パートが多いです。社員採用ではこの時間帯での勤務は無理でしょう。いうところはどうするんでしょうか。12:46:48コールセンターの様な常時人手不足なところは更新してくれるのかな?うちは電話対応の人も関係無く雇い止めだわ。12:59:17雇う側にとって便利な人はスルーされそうですね。いうのって密告する人とかいないんでしょうか。13:30:11>>189前スレちゃんと読んで下さい。有期パートが無期パートになる申請ができるようになるってことです。パートはパートのまま、正社員になる話ではないです。13:35:24理解している人1割程度だな。※派遣法の話ではない※5年で正社員になるわけでない※何で今雇用止めがタイムリーな時期のか分かっていない5年前から言われていることなのにな。政治戦略に乗らされている人ばっか。自分で調べないで、的外れな質問してるし。これ質問スレじゃないよね。13:49:31私の友人が新しく派遣されたとこ、長く働いた契約社員を全て雇い止めにしたらしいよ。三月末の契約だったのに新しい人きて机ないから休業手当て出すから休んでって突然言われたらしい。友人は、頑張ってたら社員にしますって口約束で言われて派遣で入っちゃったらしいけど、実情知って社員にはなれないって確信したみたい。10年近く契約だった人たちを机ないから辞めてって唖然。(厚労相の諮問機関)に働き方改革の関連法案の要綱を諮った。適用に1年間の猶予を設ける。中小は労務これからは非正規でもボーナスや昇給が出来るようになりますよ。待遇は正規社員の一般職レベルから始まる管理職に成りたければ昇進試験も正規社員と同等に受ける権利が生まれる。16:42:48>>195そんで、それを申請して無期非正規になる人が増えたら企業は困るもんで→申請権利が発生する前に契約を打ち切る→それが【雇い止め】。企業は有期で雇ってる従業員に積極的に開示しない→有期で更新しながら雇った方が企業は得→ただし、業績悪化すれば無期が守られるんで有期から切られる→やばいよ!というはなし。16:56:27>>195地域限定社員の件。地域限定社員は限定しない現行の社員より、昇給・昇格が厳しいんだよね。今までは夫が転勤を言い渡されても、家族の状況でできませんて断ることができたけど、今度は限定する・しないを選ぶようになるから、限定しないでバリバリ昇格したい人は断れなくなる。断ったら将来が不利な地域限定社員に落とされるという。10:57:30>>202裏を返せば「ちゃんとしてる」ってことだよね。12:11:32うちは30代~50代のパートさんしか居ないんだけど、40代~50代の時短パートさんは雇い止めになりそう。会社だって長年働いてても体力ある30代のフルパートさんの方が良いもんね。おばさんはうるさいし。12:36:01>>204そうなんですよね。企業も長いビジョン(長期計画ができている優れた企業ってことになるんだけど)で見た場合、無期が40代以降ばかりになったら接客業なんかは特に立ち行かなくなる。有期を繰り返すスタイルでパートをすることがかなりリスキーになるわ。子供に一番お金がかかる頃、年齢だけで落とされることが多くなるだろうな。してくれません?娘のお友達のお母さんはバブル期入社だったそうで、就職先には全く困らなかったとのこと。2008年卒の従姉妹もすんなり就職決まってた。17:20:35コールセンターの派遣オペレーターも他人事じゃないですよね。18:05:47>>211その職場は皆さん5年くらいが続けて勤務してらっしゃいますか?だとしたら、無期パートに転換可能になりますね。申請すれば定年まで現状の条件で働くことが出来ます。家庭の事情や勤務形態から正社員を断念されているパートさんには朗報ですよね。朗報かというと、契約更新を繰り返す(有期)パートは先が約束されていません。業績が悪ければ、更新時期に再契約をしない選択肢が企業にはあるからです。50歳過ぎて契約が更新されないのは酷です。新しい職場、または新しい職種をまた一から探して勉強し直しです。したら、やはりある程度の年齢になったら無期転換した方が安心ですよね。「ある程度の年齢」のパートさんが、皆無期転換したら企業はどうなるでしょう?従業員の高齢化、新しい人材が育たない、もしかしたら業績によっては新しい人も雇えません。業績と人件費は割合で運営してますので。すると企業側にしてみれば、5年後に50代になる年齢の人ばかりを雇うのはリスキーになります。長い目で見れば死活問題です。そこで人件費割合を鑑みて、その制度が最初に適用されるこの3月に人員整理をしてしまおうというのが雇い止め。4月からはおそらく5年ルールに抵触しない契約内容を提示する企業が増えるでしょう。最長○年で雇用終了という具合に。居心地が良くてもスキルがあってもやり甲斐を感じていてもダメ。若いうちは短期で転職を繰り返すのも良いでしょう。年齢が行くと就業先を探して覚えて直すというのも大変です。職探し最中でも生活費はコンスタントに必要です。無期転換が安心でしょう?でも先に述べたように従業員の高齢化も企業からすれば大問題。雇い止めしません!と宣言している優良企業ほど爆弾を抱えるようなものです。そこで雇い止めをしない企業の気持ちになって考えてみて下さい。パートアルバイトで次が見つかり易い年齢の人を雇った方が爆弾を抱えずに済みませんか?おそらくあなたがレスした人は、これを言いたかったのだと思います。18:31:29>>214派遣を雇うって安くないんですよ?派遣で働いている人の時給が1000円だとしたら、派遣を依頼している派遣会社には2000円近く払っています。派遣会社が中間マージンを受け取っていますので。それが派遣会社の収益。企業が派遣を派遣会社に頼むのは、簡単に切れる・人をチェンジできる・経験者をすぐ働かせられる・福利厚生や社会保険の無駄を省けるなどです。派遣先の企業が悪いわけではないのです。派遣先企業は派遣会社のお客様という感じ。21:36:01ヨコですが...派遣を便利に使うのは良いのですが、社員さん、もっとしっかり仕事してくださいよぉ~。バブル期に採用されたオバさん事務員と定年後再雇用のジジイ!オバさんたち、産休・育休を経て30年近く仕事をしているのに、なんでお茶くみ・コピー取りに毛が生えたようなレベルの仕事しかできないかなあ。23:03:33>>217バブルババアって自分の価値が下がったことを認めたくないんだよ。うちのバブルババアも若い子に汚い仕事させて自分は楽してる。誰も見ないのにマツエク、ネイルしてきてさも誉めてほしそうにするのでうざい。08:31:09大学の非常勤職員のこととか頭の良さそうな人たちが早いうちから揉めたり考えたりしてた。日本共産党のページなところがこわいけど...。非常勤職員や周りにいる人たちも理不尽は許さない!的な闘いをしてるから、大学ごとにいろいろみたい。何が得で損なのか私にはよくわからなくなってる。働く時間と能力があるのなら、納税してたくさん働けば良いと思うし、58歳とかになっても年度毎の職探しの恐怖に遭わなくて良いのなら、低賃金、低待遇の無期でも安心を買うだけの意味があるのかなとか。08:54:35>>219大学の非常勤は一般企業の非常勤とは少し意味合いが違うかもしれませんね。「生活のために働く」よりも「自分の理想を追って」わざわざ非常勤で自ら大学勤務を選んだわけだし。高齢化問題が...という懸念も。10:01:46>>104この人も勘違いしてるよね。長期パートも有期雇用の更新をし続けてるだけだから、2013年から5年経てば雇止めされることだってあるよ。10:33:04勘違いで悲しんだり腹立てたりして、それに大量のプラスがついている現状。この制度は自分で知って理解して申請しないことには利用できないのに。10年くらい経過して年齢が行って泣きを見る人たくさん出るかもね。国や企業がきちんとアナウンスしなかったから悪い!とか責任転嫁するんだろうけど。20:14:0710年働いてきて上司に嫌われて更新されない......。22:23:58>>223されなきゃされないでいいじゃん。自分のこと嫌いな人と働くのってストレス溜まるしさっさと他探そう。23:48:42派遣会社の社員になるの絶対嫌なんだけど、どうすればいんだろ。派遣法のことしか知らなかった。五年経ってるからどうなるのか聞いたら、前に説明しましたよね?と怒られた。説明なんか聞いてないし。話したくなかったし、もともと派遣会社の社員になるなら辞めようと思ってるから何も言わなかったけど。私は派遣先の社員になりたいけど、派遣先が断ったらどうなるんですか?一年更新なので、次は来年の4月までの契約です。派遣先は更新すると言ってますが、まだ日にちがあるからギリギリまで働かせるために更新すると言ってるのかなって疑ってます。18:50:47派遣会社なんか潰れたらいいのに。22:14:48アラフォー独身の持病持ち一応、国家資格はあるけれど、その資格での求人は非正規がほとんど。雇う方は若い人を望んでると思われ...二の足を踏んでしまう。非正規だと1年更新で長くても5年未満。この歳で4〜5年ごとに転職は辛い。いって正社員も絶望的。何の為の法改正なんだろう...。01:54:26少し話は違うけど2019年に正規と非正規をなくすみたいな話がありましたがこのままいくと無さそうな感じがしてきたなあ......雇い止めは無期雇用になるだけなのであれですけど、やっぱり自分自身でコネとか実力付けないとだめなのかなと。23:04:39私は、こちらから動き出しました。見切りつけて、正社員目指したいから。「派遣先の所長と話し合え。」ですって!!意味がわからない....。そのために、派遣会社から派遣されてるんじゃないの?!なんのために、派遣で働いてきたのか、辞めたい理由が増えただけでした。+2-0コメントを投稿するトピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。20:44止めたいのに止めれないクセ。雇止め運営会社お問い合わせよくある。