晴美2015.12.07育休中のママが組織で活躍するための「マネジメント思考」を学ぶ「育休プチMBA勉強会」。2014年からスタートしたこの試みは、今や募集をすると15分で売り切れることがある程人気の講座。世の中の育休ママはそれだけ“学びたい欲”でいっぱいなようです。一方で、育休復帰した後に「こんなはずじゃなかった」と思うワーママが多くいることも事実。マネジメント思考を学ぶことで「こんなはずじゃなかった」と思うワーママを減らし、企業とワーママとのWin-Winの関係を築くきっかけとなるのでしょうか。「育休プチMBA勉強会」が実際どんなプログラムを実施しているのか、また研修を終えた後の参加者の声やプログラムの目的や意図についてお伺いしてきました。ある国保祥子さんと女性管理職育成コンサルタントであり交渉トレーナーである小早川優子さんの監修のもと、現在は勉強会に数回出席した育休者の中から運営チームを結成し、実施しているプログラムです。子どもを持つことで労働時間や場所に制約を抱えるようになった人材(制約人材)が組織で活躍するために必要なマネジメント思考を、ビジネス・スクール等で用いられているケースメソッド教育を用いながら、組織のそれぞれの立場での考えを深め、マネジメント視点から考える事の大切さを訴求していきます。実際の参加者は育休中ママ、育休から既に復帰したママを含め23名。ほとんどのママが子どもと一緒に参加しています。この日のケースは『アルバイトが自主性を持って働かないんです』という訴える店長の課題を考えるというもの。時には授乳を、時にはオムツ替えをしながら、その光景とは対象的にビシバシと意見を述べていく風景は圧巻。「育休ママ」をいい意味で裏切られる光景です。扱うケースは参加する回によっても変わり、「時短で復帰したものの、時短を辞めて欲しいと言われ、退職を悩む女性」など、実際参加者が今後直面するであろう壁に近いケースを取り扱う場合も多くあります。どんなケースにおいても問題を多方面から見る視点、当事者としてのふるまいだけでなく、経営者側の視点から見るマネジメント視点を育てていきます。参加者はグループに分かれ、まずは課題に対する自分たちの意見をまとめ、その後参加者全員でのディスカッションに移ります。その後、リフレクションとして、自分の思考のクセや得意なもの、欠けているものを把握していきます。考えていなかった「入社してすぐ産休・育休に入ったのだが、客観的に自分という存在を考えると、仕事の経験がない分、とても扱いにくいんだろうなあと上司の気持ちを考える事ができた。「今まで会社で働く事を『やりたいことをやれるかどうか』という“自分軸”でしか考えていなかったのだが、マネジメント視点から考える事で会社に貢献しようという気持ちが生まれた」とのこと。このプログラムは1回では自らにないものを自覚するだけだそうですが、3回以上の受講で思考に変化が現れはじめ、6回以上で安定的に意識変化が起きてくるそうです。育休プチMBA代表の国保さんにこのプログラムの目的を伺ったところ「仕事と子育ての両立問題が考え方1つで解決できることを知って欲しかったから」との答えが。国保さん自身も、育休プチMBAをスタートする前は、経営者サイドからの意見を聞くことが多く、「自分の要望ばかりを伝える人が多いんだなあ」と思っていたそうなのですが、育休プチMBAを開催し、育休ママの意見をじっくり聞いてみると「マネジメント視点が欠けているだけ」ということに気付いたのだそうです。「ワーママは自分のことだけを考えて、『自分の希望が通らない』と思っている人が多いのだが、それはもしかしたら言い方を知らないだけかもしれない。上司にやってほしいことを、相手からどう見えているのかを踏まえた上で、どう伝えればいいのかを考えて欲しい。マネジメント視点が欠如した一方的な要望は、誰の得にもならないのです」と国保さん。1つの目的が、「志を同じくする仲間とのネットワークづくり」。育児と仕事との両立で大変な時に、相談できる仲間がいることはとっても貴重なもの。仕事復帰する前提として、育休中から相談できる仲間を作れる事は、代え難い貴重な財産になりそうです。運営チームの皆様ワーママという制約人材だからこそ、より価値がある社会へ。マネジメント思考を身につけたワーママが増えていくことは、当事者・企業、そして今後の社会にとって大きな希望になりそうです。育休プチMBA勉強会に関する情報は、Facebookページでhttps://www.facebook.com/ikukyu.mba/育休プチMBA勉強会の他、子育て中に限らず全ての制約人材が組織で成果を出せる職場づくりを考える研究会である「週末プチMBA勉強会」や「出張プチMBA」、法人向けプログラムも提供しています。♥いいね!をするとLAXICの最新情報が届きますシェアTweetこの記事を読んだ人におすすめ!保育園での子どもの怪我。株式会社アクトコールでシェアオフィスの営業管理のお仕事となります。契約獲得の後に発生する手続きなどをご担当いただく予定です。教育や1人称で作業も行えるくらいの能力を持たれている方を希望しております。イメージとしては大手不動産会社でバリバリ手続きや部下をもっていた方などが理想的です。UPうちの子の夜更かしは保育園の昼寝が影響していた?睡眠...再就職を考える駐妻の“強み”ってなんだろう?(イベントレポー...「いつか、子どもを。