日本企業の中国進出マインドは急激にしぼんできている。同時に人件費は高騰し、現地拠点の経費は増えつづけており、もはや製造拠点開設場所としてのうま味はないのだ。中国からの工場撤退は、今後も加速するのだろう。代わりに今、ベトナム、カンボジア、ミヤンマーなどのASEAN諸国への進出意欲は相当なハイペースで高まっている。就職イベントを開催している。今年も来月11月に開催予定だ。この中国イベントに参加する数百人の学生たちは、みな日本語を勉強しており、日本での就職を希望している。そのため一般的なイメージよりも日本が好きで、マナーもいい。英語のレベルも日本の学生と比べて格段に高いのが特徴だ。私は毎年ここで何百人もの中国人学生と会い、その中から選考を進め、社員として雇用してきた。・男女の意識の違いは少なく、女性は結婚後も仕事を続ける・向上心、独立心が強く、負けず嫌い・プロセスではなく、圧倒的に結果を重視する・個人主義で、自己主張が強い・ルーチンよりもとにかく新しいことを好むなどがある。日本人と比べて云々言いたいわけではない。非常に高いパフォーマンスを発揮する人材だということだ。この特徴を認識すれば、より有効に中国人材を活用できる。ひとつ、日本人にはない中国人のビジネス力がある。それは、アジア諸国の人口に占める華人の割合から見てとれる。以下は、各国の人口に占める華人の割合だ。大枠をイメージするために参照いただきたい。交通機関の案内表示や看板に、中国語の併記をよく目にする。在日中国人の割合は予想以上に低く、このデータ内最低値だ。他の国はどの国にも中国人が万遍なく浸透している。全人口は日本の1/10ながら、同数以上の中国人がいるのだ。RCEP構想があるように、アジアの国境の垣根は益々低くなる。貿易総額10兆ドル(世界全体の約3割)の広域経済圏が出現する。最適なのではないかと私は考えている。日本人にはできない仕事をこなす貴重な戦力になるだろう。中小企業にも、確実にマーケット変化への対応が求められる。自社事業を理解した海外業務向きの戦力として育成する。した外国人材の活用は、そう遠くない将来、あらゆる日本企業の人材計画に組み込まれていくに違いない。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。CHINA)を、2013年11月22日(金)から25日(日)の3泊4日で実施いたします。今年も上海の復旦大学内会場で開催。1日目は合同企業説明会、2日目に1次選考を実施するツアーです。視察でのご同行でも、日本語専攻の学生や日本企業への就職に興味のある学生に現地でお会いいただけます。WEBサイト→WEBサイト(中国語)はこちら。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。