17:25:18質問の内容が曖昧だな。17:25:39五年ルールに抵触する人はどうですか?今年の四月から無期雇用の仕込みができるそうで、そろそろ動きが始まっていると思うのですが。17:26:13主、詳細書かないとわからん。17:27:03何それ?聞いたことないし、私が勤めてる職場は常に人手不足だけど。17:28:57さっそくくらいました。17:28:582013年4月1日から5年同じ職場で働いてる人は、派遣会社の無期雇用にしなきゃいけないんだよね。3月末で切ったら無期雇用にしなくていい。実際、私の会社でも3月末で何人か切るよ。17:29:16ごめん、うちの方では夕方でもそんなニュースやってないから、よくわからない。2018にどうなるの。17:29:35人件費がないって嘘つかれてます。17:30:475年働いたら社員にしなきゃいけないって法律のこと?それなら、私、契約社員で雇い止めになりましたよー!四月から無職です。17:31:13嫌らしい所は4年11ヶ月契約にしている。17:32:14派遣法のことよね。詳しく書かないと、一般の人にはわかりにくいよ。17:32:19ニュースとか新聞見ろよって人ばっかだね。旦那に甘えてる生活してるのがよくわかったわ。17:32:45ガル民はやっぱ底辺多いね。17:33:55うちの部署にもけっこうな人数の派遣さんがいるけど、この影響でどうなるのか心配。一挙に新しい人に入れ替わりとかになると、一から教えるのが大変だし・・。派遣さん本人も派遣のままでいいし、会社としてもこのまま勤め続けてほしいと両者の意向が一致してるときは3年過ぎてもそのまま雇えるようにしてほしいわ。17:34:11無期雇用決定しましたよ!しかし、平成30年度は今まで通りの有期雇用(1年)再来年から、無期雇用。17:35:11派遣会社の無期雇用になったら、仕事ない間も給料出る、ボーナスも出る、定年まで保証される。派遣会社は派遣先と結託して雇い止めするのかな?無期雇用にするより、派遣で便利に使ったほうが得だから。17:36:02うちの会社の派遣さんや契約社員の方が何人か更新なしになってます。無期雇用に出来ないから。17:36:17当事者ではないのですが、無期雇用の転換は早くても5月からだという人や、10月の3年ルールに抵触して、無期雇用になっても職場を変えなければならないという人もいて、混乱しています。本当のところはどうなんでしょう。17:36:29排除ありきで、雇い止めにあいました。わたしは、市の外郭団体勤務です。17:39:58そうなんだ、いいことしてる風で絶妙に迷惑な法律だね。17:42:36現在、契約社員で昇格試験に受かれば正社員で落ちれば雇止めという瀬戸際にいます。17:43:265年も問題なく働いた人社会保障したくないからってバンバン切ったら仕事遅れるよね。社員も一から教え直しで仕事増えて帰れなくなる。上は経費削れてバンザイだけど現場は迷惑な話。17:45:31結局、無期契約した方ががいいのかわからない。メリット、デメリット説明されたけど何かうまく誤魔化されてる気がする。17:54:19うちの会社は正社員のみにしようとする動きがある。派遣は更新が1カ月を超えない契約にして、アルバイトの契約は更新しない方針にすると、社員のみの通達メールで社長が言っていた。17:55:07メリット・仕事決まらなくてもお給料は出る・ボーナスと交通費が出る・定年まで働ける・3年ルールがなくなるから、双方の合意があれば何年でも同じ職場に居られるデメリット・今まで時給で結構貰ってた人の年収が下がる可能性がある・派遣先が選べない。17:57:49企業としては、業績に合わせて更新時期にクビにできる有期非正規雇用が便利だったのに、パートでも(約)5年更新を繰り返した人が無期限雇用を希望することができるようになるから、そうすると簡単に切れなくなる。この法律にひっかかる時期が来る前に人員整理(雇うのを止める)してるわけ。無期限雇用=正社員ではないよ。簡単に説明するとこんな感じかと思います。ID:zBYKei9kWY私の前勤めてた人がその制度で辞めました。クーリング期間すぎたらまた働けるのではなかったですかね。あと本人が有期雇用希望すれば働けるんですよね。無期雇用希望してきたらまずいから契約更新しないんだろうけど。18:07:52長く働いて欲しいけど5年ルールに抵触すると面倒だから、四年制大学の学生しかアルバイト採用しない全国展開のコーヒーショップあるね(就職で最長四年でやめてくれるから)勿論アルバイト募集の内容にはそんなこと書いてないから、フリーターや主婦も応募○なていだけど実際は雇わない。18:09:29>>56そうそう、干渉期間を置いて再雇用ね。無給の時期ができてしまうよね。18:12:08労働契約法です。18:17:24パート主婦でも関係する内容なのに、なぜ関心が低いのか。18:18:47働く側から無期雇用を申し出れば断れないだけで、5年働いた人を必ず正社員にしなきゃいけないって決まりじゃないんだよね?私もう15年も一年契約の契約社員してるけど、うちの会社は正社員の待遇がブラック過ぎて正社員になるくらないなら契約切ってもらいたい。雇い止めするにしろ、今まで通りにしろ、そろそろ何か言ってくる頃だよね。18:33:04ウチの会社は正社員にすることを前提に派遣を雇っているんだけど、3カ月くらいで終了の人ばかり。満足できない人材しか来ないというけど、派遣を呼ぶ時点でそういう人材ばっかだということにまだ気付くことが出来ないウチの人事。正社員で働いている人を、最初から正社員として雇用する度胸が無いとダメだよね。18:37:48雇止めになります。今年度末でおしまいです。長く続けたかったパートなのに残念です。良かれと思って作った法案なのでしょうが。社会問題になると思います。18:41:09これは野党が反対したときの理由の通りになったね。みんなそう思っていただろうけど。正社員でないとダメ、正規でないとダメ、という縛りを作ってしまうとフリーターが即死するんだけど。働き方はいくらでも種類があっていいと思う。18:41:24>>32これは派遣会社によって条件が変わると思う。私も無期雇用対象で、先週派遣会社から話があったけど(殆どの人が知ってる大手派遣会社)契約内容はほぼ変わらずだけど、ボーナス・退職金もいまのとこは無し。派遣先が決まらなければ派遣会社の中で事務仕事や営業職の手伝い。派遣先から切られない限りは無期限の雇用でいいけど、所謂派遣会社の限定社員になるだけでメリットがイマイチって感じ。様子見て転職も考えています。18:43:13いい仕事しても、評価たかくても排除されました。仕事できない管理職より私らが排除されるって、納得いきません。18:46:29ボーナスとか退職金が出たり、病気で働けない間も何割か給料出たりする契約だったらいいけど、そういうの無かったら無期雇用になるメリットなくない?派遣会社によって契約内容違うよね。18:46:40派遣でもプログラマ、SEなら60歳でも仕事に難なくありつけます。18:47:47>>74まさにそれ。簡単に切れない無能な正社員は温存、有能な非正規が法の改悪でバッサリ。18:51:13今の会社、何社か派遣会社使ってるんだけど、某なんとかサービスだけ更新されて無期雇用の話されてる。他は三月末で切られる。なんとかサービス、評判悪いけど大手ばっかり紹介してくれるし、営業もマメに話聞いてくれるし感謝しかない。18:52:57パートで働いてます。今まで1年毎の契約でしたが、4月から無期雇用で働けることになりました。人手不足の介護業界なので、うちは希望した人はみんな無期雇用で雇ってくれます。18:54:34最近、大学の奨学金の話とか無償化みたいな話も出てきているけど、そういうのもつながっていたりして、リストラされても大学に行けばいいじゃないかみたいな流れになるのも社会的なムダが大きいような気がするね。18:55:48派遣切りとごっちゃになってて、自分はパートだから関係ないと思ってる人多いね。19:01:47派遣社員です。私の場合ですが、約一年前から派遣法と労基法のダブルが関わることでしたのでこの事に対しては認識がありました。派遣会社からは、無期雇用対象者の話ありました。その矢先、派遣先から正社員の話を頂きました。私的には、ラッキーな展開でした。働く側が真面目に頑張って成果を出しているなら、それを正当に評価してくれた上での選択肢のある法律とは思えないので複雑な気持ちもあります。19:05:0784です。こんなパターンもありますよ、ってことをお伝えしたかっただけです。不愉快に感じる方がいらっしゃいましたら、マイナスではなく通報してください。19:22:015年は働ける、裏を返せば5年しか働けない。19:22:35>>80うちもだ!五年を迎える人はぜひ申し出て下さい、ってさw介護施設は人が居着かないんだよねえ。19:23:29夫の給料だけでは暮らせない、正社員フルタイムで家事しなきゃいけないって相当しんどいよ。19:47:49>>84さんはシッカリしてて丁寧で何か社員にしたいって思わせる人だと文面を見て思いました。19:54:00何か勘違いしてる人多いけど、派遣や契約社員が正社員になれるわけではないんだよね?あくまでも無期転換するわけで、勝手に切られる心配がなくなるだけだから、給与や労働条件は変わらないでしょ。20:12:23特定派遣法しかなかった時代は、みんな正社員で、主婦層等で短時間勤務したい人はパートしてたんでしょ?それに戻せばいいのにね。雇用の流動化とか、競争力とか言って、結局労働者にとって、よくない法律ばっかり通るよね。20:13:09>>94無期限パートていう新職種みたいなもんもあり得るんだよね。なんだーwって思うかもしれないけど無期限は簡単に切れなくなるから、売上落ちた店なんかは有期の人から更新時期にバサバサ切るよね。能力ややる気に関係なく。20:24:13(バリバリ働いてしっかり育児してる人、噛みつかないでね)1育児をなるべく自分でしたい2体力的に余裕が欲しい3家事に手を抜きたくない4旦那のフォローをしっかりしたい5家族の犠牲になっていると感じたくないという家族にウエイトを置いた生活重視で家計の足しに働くと考えた場合、1日4~6時間・週3くらいが「家族全員の安定」や税金で損をしないギリギリなんだよね。女性が輝く政策?それを本気で政治するなら、この層に厚い政策をしないと少子化もなにも解決しない。20:26:26パートで、この春切られず無事に無期転換したとしても、会社の業績悪かったら勤務時間は減らされたりするのかな。それで自然に自己都合退職に追い込むと...。無期雇用にしなければならない。それが四月から始まる。三月までに雇用契約を解除する。私の派遣先の方針だそうです。私は旧26業種ですが、前の派遣法の条件・待遇に戻ったなあというのが印象です。私の抵触日はまだ先の話ですが、抵触日以降このまま無期として仕事を続けたいか辞めるか決めてほしいといわれています。20:38:44>>100スッキリとした説明ありがとうございます。正社員で働いている&一生パートアルバイトしないで済む↑上記でない限り、ほとんどの人に関係することなんだけどなー。20:41:40私は13年の7月から1年契約のフルパートで働くシングルマザーです。前の社長や会長がかなりゆるゆるで長年働く時短パートさんはお喋りばかりで仕事が出来ません。現社長や会長は経営悪化の為かなり厳しくなり、5年以内で雇われたフルパートさん達は優秀な方々が多いです。長年ゆるく働いてきた時短パートさん達が残れて優秀なパートさん達が雇い止めになるのは辛いです。20:59:29>>102正社員で働いてる人も、周りの有能な契約・派遣社員がいなくなる可能性があるから、多少なりとも負担は出るだろうね。21:00:29>>107一緒だよ。ついでに言うとアルバイトも。21:03:441年更新の契約社員13年め。昇給(最大3千円)、ボーナス(最大1か月)あるのは5段階評価の最高評価の人のみ。