受講料は当日受付にてお支払ください。受講料は当日受付にてお支払ください。受講料は当日受付にてお支払ください。Shift運営サイト「人」なぜ働くのだろうか?人は何のために働くのか?医療・介護従事者は専門職である前に、「人」である。「人」がなぜ働くか?という原理原則を理解することは、人材や組織のマネジメントを行う上で極めて重要である。今回は「人」が働く理由を考える上で重要な概念である「キャリア・アンカー」を紹介したい。選択する際に判断基準となるものであらゆる人が持っている。アンカーとは日本語で「碇」を意味し、船を固定させるものである。言い換えると、自分の人生の中で「優先度が高いもの」「譲れないもの」を示す。どのような仕事に就こうとも「キャリア・アンカー」という自己概念が仕事の中で顕在化してくる。社会という公共なものへ貢献したいという気持ちが強い・チャレンジ大きなリスクや障害を乗り越え、不可能と思える事柄に挑戦することが楽しい・全体性と調和プライベートと仕事の調和を図ることが最も重要と考えるこれらの8つのいずれかのキャリア・アンカーを持つ人が組織内に存在している。比較的多いのは「全体性と調和」のキャリア・アンカーである。仕事とプライベート(家庭)が大切であるという現代の世相を示していると言えるだろう。「専門」などのキャリア・アンカーを有する人もいる。人には新規施設の開設や経営改善の仕事、「専門」の人には医療技術指導者や研修責任者が適性のある業務であると言える。キャリア・アンカーの評価なくして組織マネジメントは難しい。理学療法士だからこのような価値観を持ちなさい作業療法士だからこんな風に働きなさい看護師はこうあるべきだというアドバイスは、「キャリア・アンカー」を前提にしておらず、非常に乱暴なものである。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。