貴社・組織のイノベーション体質(社会価値創出力)がどの程度のレベルにあるかを診断します。同診断を組織全体=全社員、自部門の全社員などで実施することによって、KAIKA的な視点を分析できるとともに、部門毎、年代毎などでの差異などをみることで、組織の次の手を考えることも可能です。イノベーションの源泉となる「組織の広がり(社会性)」、外への感度をベンチマークできる診断はKAIKA度診断以外になく、国内唯一の診断となっています。組織のイノベーション体質(社会価値創出力)は、通常のマネジメントの中では、”見える化””見せる化”することが難しいといえます。組織の体質は、管理者のマネジメント行動によって刻々と変化するものです。そこで本KAIKA診断は、単なる「診断して終わり」ではなく、定期的な健康診断のように、結果をもとに「職場で対話し体質改善を促すツール」、「管理者自らが、自分のマネジメント行動を見直すツール」「経営者が、人事制度や様々な経営施策の効果を把握し、体質改善を促すツール」として活用できるようになっています。「個人の成長」「組織の活性化」「組織の社会性」の各々3項目×サブ要素3項目でKAIKA度を5段階評価。3つの要素の連携についても評価されます。※オプション全体および各項目を属性別に見ることにより、診断後の属性別アプローチの参考にすることができます。※標準的な実施手順などの詳細については、別途パンフレットをご用意していますのでお気軽にお問い合わせください。こんな企業・組織におすすめですKAIKA診断活用法check_circle_outline新規事業を生み出す組織風土を醸成したいcheck_circle_outline個人・組織全体の視野を広げるような“気づき”を促したいcheck_circle_outline継続的な職場活性を図りたい、職場の一体感を高めたいcheck_circle_outline職場改善や、働き方改革などが進んでいるかどうかを確認したいcheck_circle_outline組織の内部志向が強い、停滞感・閉塞感を打破したいcheck_circle_outline個人が、自分の成長と組織への貢献を実感できるような組織にしたいcheck_circle_outline疲弊感や離職など組織に不健全な状態が生じているが、何から取り組めばよいかわからないcheck_circle_outline事業成果を得るためにも、従業員のコミットや働き方の見直しが喫緊の課題check_circle_outlineこれまでも組織診だ・ES調査を実施しているが、結果に基づく具体的なアクションには取り組んでいない。check_circle_outline新しい人事施策や全社的な方針を打ち出したが、現場に受け入れられず停滞している。※上記は30名以上が対象となります。30名未満、100名以上の場合は別途ご相談ください。※日本能率協会(JMA)会員は以下をご確認ください。会員企業においては年1回基本料金が無料となります。提案については、個別にご相談ください。