小学館集英社プロダクションキャンペーンは終了しました。ご参加ありがとうございました。書籍サイトはこちら職場で労使トラブルがあったり、問題社員がいて、そのまま放置しておくと、そこで働く社員のモチベーションにマイナスの影響を及ぼします。そんな職場が嫌で辞めていく社員も出てくるでしょう。労使トラブルの解決は、職場環境を維持するためには必要なことですが、1円の利益にもなりません。ストレスが増え、場合によっては金銭の出費がかかるのでコストになります。本書を読んでもらえば、労働法や人事に関する知識が無くても、労使トラブルの解決の基本的なエッセンスを得ることができ、解決にあたってのヒントを得られると思います。ビジネスで成功を収めた20人のうちの1人で「元フリーター成り上がり社労士」として出演しました。ほか経営者の方から、様々な相談を受けましたが、大きくまとめると次の6点になります。経営者の解決したい6つの悩みこれらの問題について「何とかしなければ」と思いつつも、問題を先延ばしにしている経営者は多いのが実情です。売上を伸ばすことが優先事項になっているからです。人に関する問題は、重要だけど優先度は低いと考えているのです。経営資源はヒト・モノ・金・情報と言われています。モノ・金・情報を生み出すのはヒトです。経営資源の中で最も重要なのはヒトであるといっても過言ではありません。世の中には、不景気でも業績の良い会社はあります。これらの会社の共通点を探ってみると理由が分かりました。不景気でも業績の良い会社の3つの共通点これらの3つができれば、あなたの会社も良い方向に変わります!経営者の解決したい6つの悩みも消えていくでしょう。本来経営者が専念すべき仕事に集中することもできますし、会社にいなくても、社員だけでまわるようになっていきます。「どうやるのか分からないし、難しいんじゃないの?」そう思うのも無理はありません。次の7日間の無料メールセミナーを受けてみてください。人事の視点からみて、まとめてみました。本戦前の国際親善試合は4連敗・・・最も期待度の低い日本代表と言われていました。ところが、本戦が始まると強豪ひしめくグループから予選突破し、ベスト16になりました。短期間で何が起こったのか?あなたに問題解決のヒントと新たな気づきを与えてくれるでしょう。メールマガジン登録フォーム下記へご入力の上、【確認画面へ】をクリックしてください。問題社員50の対処術」が発売されます。「元フリーター成り上がり社労士」として出演しました。社外人事部長サービス】を追加しました。【コンピテンシー作成サービス】を追加しました。2011/6/9【お客様の声】を更新しました。2011/1/19【セミナー実績】を更新しました。2011/1/17【メディア実績】を更新しました。黒い社労士になる」2010/11/2「経営者が楽になるための組織作り勉強会」を始めました。【報酬一覧】を追加しました。【メディア実績】を更新しました。Mission】を追加しました。ミッション構築コンサルティング」を始めました。サイトはこちら2010/3/5【メディア実績】を更新しました。2010/2/19【メディア実績】を更新しました。2010/2/2ブログをJ-CASTブログへ移行しました。【メディア実績】を更新しました。【メディア実績】を更新しました。【メディア実績】を更新しました。資格の学校LEC横浜本校にて講演します。テーマ「開業1年目で実績の無い社労士のブランディング戦略」→終了しました詳しくはこちら2009/7/27【メディア】書籍「小さな会社の頭のいい社長がやっている『仕掛け営業術』」セミナープロデューサーの松尾さんの書籍に紹介されました。「自己投資が心を支える時代」というテーマで取材を受けました。独立開業後1年経たないうちに若手起業家の特集で取材を受けました。