労働相談メールで相談をいただきましたが、アドレスが間違っているか、メールを受け付けない設定になっていて、返信ができません。ここに概略を記します。●ご相談:休憩時間が30だけ介護で正職員として働いています。雇用契約では、60分休憩となっていますが、実際は15分の利用者さんとの同席食事と、30分の休憩です。同席食事は法人が、弁当代の半額出してくれるとは言うものの、実際は休憩ではないですので、実質30分の休憩しかありません。法人に、この件で話をしましたが取り合ってもらえませんでした。就労時間は9時~18時です。実質的に30分しか休憩時間がありませんね。これは、労働基準法違反です。労働基準法は、6時間以上の労働には45分、8時間以上の労働には1時間の休憩を義務づけています。いう場合、重要なのは証拠作りです。毎日、何時何分から何時何分まで誰と同席食事をしたか、休憩時間は、何時何分から何時何分だったか、メモを付けてください。その上で会社に改善を求めて、「改善しないなら、労働基準監督署に申告する」と警告してみて下さい。実際に申告してみてください。労働基準監督署から指導が入ります。会社からの仕返しも考えられますので、個人で対応するのではなく、労働組合で対応することをお勧めします。労働組合が職場になくても、地域の労働組合に個人で加入できます。technology.。