「ウチは英語かドイツ語ができる日本人を探してるよ!」そう言っているようなもの。営業経験と英語スキルがあれば、ドイツで働くチャンスはこんな所に転がっているのです。本当にドイツで働きたい、移住したい場合は、こういった募集に対してイニシアチブで応募してみることで可能性が一気に広がります。車載アングルセンサーのサプライヤ」の募集です。検索するだけでも、その『クルマ業界率』は高いです。前述の求人と似たような営業ポジションでの案件ですが、実はコレ、日系企業のドイツ支社での採用案件なのです。いう比較的小さな街であることや、意外とサプライヤの少ない製品群である事などから、ネット検索で簡単にその会社名をつきとめる事ができます。何はともあれ、この求人。これも一目見て「おいしい!」と思いませんか?募集要項の中で、すでに「日本語スキル」が求められている。ドイツにおける法人営業を担当するポジションです。欧州の日系メーカーを担当するポジションでしょう。ちなみに、お気付きの方もいるかもしれませんが、前述の案件とは違い、この2番目の案件は『英語表記』です。ドイツ国内での採用でも、このように全て英語でなされるケースもあります。"Job"(仕事)という2つのワードで検索するだけですぐに見つかります。例ですが、このように『日本人』と『日本語』を欲する会社はたくさんあります。高いスキルと語学力があれば、海外の転職市場に需要はあるのです。内定までの選考プロセスここでは、エージェントを通さずに求人に直接応募してみたケースを想定します。応募書類をアップロードまたは送付すると、まずは企業の人事からメールなり電話なりで通達があります。考えられるのは、本人確認や書類内容の確認でしょう。海外企業の人事がまず気にするのは、国籍と居住地。いずれも『日本』となっているので、電話やSkypeなどのビデオ面接だけならば楽ですが、直接面接でないと採用は難しい...という海外企業も当然存在します。日本に支社がある場合は調整が可能かもしれませんが、基本的には「面接に際して現地入りは可能か?」「将来的な移住は?」などの基本的な確認事項が考えられます。ドイツの求人は年収を明記していない場合がほとんどです。そのため、応募者の希望年収が予想より高くても「欲しい人材」であるならば、そのままいったん書類選考通過の通達へとなります。無事に書類選考を通過した場合は、次に面接が待っています。求人にエントリーしたらWebでの適正検査があって、一次、二次と面接があって、役員面接があって...というのが日本では普通ですが、それに比べると海外の採用プロセスは簡潔です。ドイツなどでは、適性検査などの試験を導入していない企業がほとんどです。日本のように何回も段階を踏んだ面接はない。多くても2回でしょう。わたくしコダモンがドイツで転職した時、面接は2回だけでした。いわゆる2次面接では、人事マネージャーと営業統括という偉い人達に囲まれての面接。結果的にそれが最終面接だったわけですが、本当にサクサク進んでびっくりしました。そのため、逆の言い方をすれば、書類審査を通過すれば50%はクリアしたも同然なのです。企業から連絡があって「是非面接したい」となったら、素直に喜んで良い。日本からの転職/就職活動は、やはり海外へ現地入りして面接する事になる可能性が高いです。そのため、理想としては2〜3社の面接ゲットしつつ、弾丸ツアーを組むような形で現地に赴くのが良いでしょう。いかがだったでしょうか?海外在住13年以上のドイツハーフが、実際にドイツで転職した経験からそのノウハウをまとめてみました。「日本から海外の就職活動ってできるの...?」そのように思い悩んでいた人も、そこには必ず可能性がある事をお伝えしたい。実際に行動に移せば、実は以外とスラスラ話が進んでしまうこともあります。海外就職は、決して夢物語ではない。海外で働きたいと思っている人は、やはりまず語学力を上達させること。実際に行動に移してみるのみ、です。海外進出を目指すみなさん。0プロフィールKodamon(コダモン)人生の半分を海外で過ごすドイツハーフ。日本とドイツの両方でサラリーマンをやってみた。place!プロフィール詳細メルマガ登録ブログや通常投稿では載せていない情報をメルマガにて記事と共にお届けします。