当事務所のサービスについてご紹介します。働き方改革でお困りの社長さまへ、労務のプロが問題解決に導きます。煩雑な行政の手続きから社内の労務相談までワンストップでご相談ください。企業規模および社内体制等に応じ、様々なニーズに応えられるよう、複数のプランを用意しています。労務相談については、迅速、誠実に、かつご相談の本質をとらえた的確なアドバイスを行うことを心がけています。当事務所の代表は、社会保険労務士でありながら、脳科学や心理学にも精通しており、人間の脳の働きや、心と行動の関係等、さまざまな知識を踏まえてのアドバイスをさせていただいております。当然のこと、法改正や行政の取扱要領の変更等、常に最新の動向を意識したサービスを提供しています。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。最近の労働者は、自身の待遇や法律に関して勉強をしていますので、テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、会社の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりすることがあるかもしれません。この機会に、就業規則の見直しをぜひご検討ください。会社におけるリスクヘッジを念頭に置き、企業の実態に合った規程作りを心がけています。「法律のことは難しくてよくわからない」というお客さまに対しても、内容を嚙み砕きながら、丁寧な解説を行い、就業規則の作成を進めてまいります。までは不要だが、少々複雑で手間のかかる手続が発生した!という場合には、その手続をスポット契約でお任せください。提供できるサービスを提供しています。手続にあたり、お客さまにご用意いただかなければならない資料や書類もありますが、できる限りお客さまに負担をかけずにご準備していただけるよう、努めています。以下は、スポット契約が可能な業務の一例です。教育制度は万全ですか?従業員のモチベーションが下がる要因には、大きく2つあります。評価が不当であると感じたときその会社での先が見えてしまったときつまりこの会社にいても自分は成長しないと感じたときです。人は、成長したいと思っても、自ら成長のために行動できる人は少ないものです。教育制度のない会社では、従業員は、成長するチャンスを失い、どんぐりの背比べになってしまいます。人とコミュニケーションをとるためにはどうすればよいか?会社の理念やビジョンを理解するにはどうすればよいか?部下の育成方法をどうするべきか?を学ぶ研修をぜひ体感してみてください。詳細はこちらへ人事コンサルティング社内の評価は公平で透明ですか?「企業は人なり」という言葉は言い古された言葉ではありますが、真実です。人が企業を支え、発展させる原動力なのです。この「人財づくり」が私たちの勧めたい人事制度の第一の狙いです。一つの大きな狙いは、「経営から見た適切な人件費維持」です。人件費は固定的に上昇させる時代ではなくなりました。利益あっての人件費増加です。経営として許される範囲での人件費とするために、人件費予算の範囲内で、評価に基づいた公正な昇給を行う仕組みを取り入れました。この仕組みを用いれば、利益が出ていないにも関わらず人件費が上昇することはなくなるわけです。代表は、これまで多数の執筆活動を行っております。セミナー・研修の実績も多数ございます。お気軽にお問合せください。お問合せフォームはこちらへサービスの流れはこちらお問合せはこちらお電話でのお問合せはこちら047-404-3108フォームでのお問合せは24時間受け付けております。お気軽にご連絡ください。さんには丁寧に対応していただき、安心してサービスを利用できました。Yさまこのたびは、たいへんお世話になりました。さんをお勧めしたいです。フォームからのお問合せは24時間受付しております。事務所概要お問合せログイン(あきばれホームページ)。