求人一覧ツイート「元気村」は創業者が23歳で創立した臨床検査会社が20周年を迎えた1993年にそれまでお世話になった地域の皆様への感謝の気持ちを形にと、埼玉県鴻巣市に50床の特別養護老人ホームを開園したのが始まりです。そのホームが地域の皆様から親しまれ、愛される寛裕と安らぎの園となるよう「翔裕園」と名付けられました。たちは「家族主義」「共に生きる」の基本理念のもと、常に進化し続け、一人ひとりのニーズに即した良質なサービスを展開していきたいと考えています。元気村グループの各施設は日々、多くの笑顔や「ありがとう」で溢れ、人が人を支えて生きていく、仲間が仲間を支えて生きていく、かつての日本の村社会のように、皆が互いに支え合い家族のように過ごすことができる「共に生きる」空間です。元気村グループには様々なチャレンジをするための環境や学び・育つ機会がたくさんあります。ICTやIOT、介護機器など最先端技術の導入を行っています。その場ですぐに繋がるインカムご利用者やご利用者にかかわる生活全般の介護を担当していただきます。施設でのレクリエーションや季節のイベント、ご利用者一人ひとりのニーズに合ったサービスの企画・運営を行い、介護士それぞれが意見やアイデアを出し合い、自分らしさを活かした介護を実現する機会も豊富にあります。音楽や絵が好き、お茶やお華の経験があるなど、自分の特技や趣味を活かして、ご利用者と一緒に楽しむことも大いに奨励しています。教えて!先輩!Q:採用は難しいですか?A:私の時は作文40分間、テーマに沿って指定の文字数で記入をするという内容でした。小論文と違って、自身の思いを書くので、そこまで難しくはなかったです。面接はおおよそ30分程度の個人面接でした。緊張しましたが、面接官の方がとても優しく、自然と笑顔になってしまうくらいの楽しい面接だったのが印象的です。Q:なんで長寿村に就職を決めたのですか?A:就職活動中、色々な施設を見学しましたが、職員と利用者様の雰囲気が一番よく、施設の中もきれいだったからです。見学時に対応してくれた管理者や先輩も、とても話しやすく、人柄にも惹かれ「ここで働きたい!」と思いました。A:長寿村はスキルやキャリアアップしやすい環境があったことと、「家族主義」という理念に共感を覚えたからです。Q:苦労したこと辛かったことはありますか?A:同期の仲間は変則勤務(早番とか遅番)がすぐに始められたのに、自分はまだ日勤しかできず、足手まといになっているのではと思っていました。辞めようかなと思うことも数えきれないくらいありましたが、今も働けているのは先輩方の励ましや支えがあったからです。A:体力には自信があったのですが、やはり身体の疲れや腰の痛みが辛かったです。週休3日制度やノーリフティングといって抱えない介護を、積極的に導入してもらい、いまは以前より疲労感はありません。Q:仕事のやりがいはどんなところで感じますか?A:着替えのお手伝いをさせてもらったときに、「ありがとうね。〇〇さん、また明日も来てくれる?」と、初めて名前で呼んでくれたこと、明日も来て欲しいと言ってもらえたこと、不慣れな私に対して感謝をしてもらえたことが嬉しく、もっともっと頑張ろうと思いました。A:自分の施設では『自立支援』に力を入れており、3年目に委員会の委員長を任せてもらいました。ご利用者のできることを増やしていくために目標をたて、それを達成するにはご利用者は勿論、職員も生半可なことをしていては達成できず、何度も壁に当たりました。目標達成できたときのご利用者やご家族の笑顔を見たときには、「頑張ってよかった。」と介護の楽しさ、そして深さを一層知ることが出来ました。独自のキャリアパスに関する研修が実施され、一人ひとりの目指すキャリアに応じて必要な研修を受けていきます。そのため、確実なステップアップ・キャリアアップを目指せます。