--世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」----世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。その想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。CLUB会員限定WORKSHOPを開催しました。いい採用づくり、会社づくりを目指す皆さんと共に、毎月テーマをもうけて、コヨーテがピックアップしてきた世界中の事例を基に学んでいきます。今回は、その記念すべき第1回目、当日の様子をサポートしたいと思います。今月のテーマは、『どんなコトバで伝えますか〜採用におけるワーディング・セッション』と題して、次の4つのテーマで30近い事例を交え、進めていきました。・心をつかむ募集メッセージ・ストーリーを語ろう・職種にオリジナリティを・アピールするFAQをつくろうちなみに、ファシリテーター菊池が前職に入るきっかけになった募集メッセージは、「若者よ大志を持って会社を使え!」だそうです。採用時に出会う「コトバ」は、人生の分岐点になったりします。いくつかの事例の中でも参加された方の興味関心が高かったのが、ライフネット生命さんの採用事例でした。多くの会社が事務的になりやすいFAQのコーナーにまで独自のこだわりが貫かれていて、応募者の目線に立った採用の大切さを皆さんで学ぶことができました。このワークショップでは、今日学んだことが明日の仕事で活かせる!をイメージして作成しています。途中皆さんで考えたり、意見を交えたり、参加型のスタイル。時に笑いもはさみながら、とても温かい雰囲気の中で進行しました。なんと!参加いただいた方から、第一回の記念とのことで、チョコクロの差し入れをいただきました!...ありがとうございます。休憩中にみんなで美味しくいただきました(^O^)およそ2時間のワークショップも終了。参加いただいた皆さんからは、こんなお言葉をいただきました。たくさんの気づきがあり、勉強させていただきました。学生さんに対してどうアピールするか、どう魅せるかで頭を悩ませていたところでしたのでそのタイミングにもびっくりしました。CLUBようなつながりで、それぞれの成功事例や課題を話しあうことができれば、もっともっと面白い採用ができるのだろうと感じます。これからの未来へ向かって、お二人の想いに共鳴し、同じ情熱を持った愉快で素敵な方たちがたくさん集まってどんどん大きくなっていくのだろうと想像しましたらぜひ私もその一員でいたい、それを体感したい、と思いました。CLUB会員限定WORKSHOPでしたが、世の中にはこんなにユニークな視点で採用を設計している会社がたくさんあるんだと、コンテンツ作成中から僕自身が楽しんでいました(笑)。終了時には、次回はもっとこうしようという課題はたくさん見つかりましたが、お越しいただいた皆さんが楽しそうに帰っていただけたことが嬉しかったです。CLUB会員限定WORKSHOP。次回は2/15(水)に開催。新卒採用はピークに入ってきている時期かと思いますので、より実践的にいきたいと思います!次回のテーマは「プレゼン力、質問力を高める!」です。具体的に自社の採用に活かしていくかという点も交えながら、さまざまなところに取材やリサーチを行っている内容も披露しながら進めていきます。|コメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。