RAZKACLOSE60分求人相談のご予約受付中。お一人で悩まずにお気軽にご相談ください。そもそも内定承諾書を学生に渡している時点でアウトです。仕事の尊さを語れる会社は新卒採用に強い内定辞退に泣く会社が続々出てくる時期です。[...]続きを読む2019年6月2日キャリアウーマン志向の高まりで、女子採用に苦戦する企業が続出!?僕の肌感覚の話になりますが、女子採用に苦戦する会社が今年は特に多いように思えます(どこかデータ無いかな・・・)。「社風は気に入ってるけど仕事内容がイマイチ」という理由で辞退される会社が多いですね。内定を出しても辞退濃厚ですよこのブログでもしつこく言ってますが、内定辞退を防ぐには第一志望状態で内定を出すことが最低条件です。第一志望にもなってないのに内定出しをしてしまうと、確実に辞退が待っています。早期内定をもらっても、進路を決断するのはGW明け新卒採用では早期内定がトレンドです。いって学生は早期に進路(就職先)を決めるわけではありません。早期内定をもらっても、「他の企業も見たい」「まだ就活を続けたい」学生が大半なのです。本当に今、内定を出すべきか今年はGW前に内定(内々定)を出す企業が多い模様。第一志望状態で内定出さないと結局、辞退されますよ。内定辞退するかどうかは、内定出し時点の志望度でほぼ決まるからです。新卒採用ノウハウ採用担当者の仕事は「採用する」ことではなく「送り込む」こと。新卒採用ノウハウ若者は働くことに「体験とステータス」を求めている中途採用ノウハウ「アットホームな職場です」と書いている求人に応募は集まらない新卒採用ノウハウ特に新卒採用では会社を丸裸にするべき。