ドイツハーフは、本当にビックリしました。したら、日本のカイシャではいたって普通のことなのかも。企業が掲げるモットーとするようなカイシャの理念を、みんなで一斉に合唱するのです。ご丁寧に、折りたたんでカードサイズになるよな小さな冊子に、社訓がまとめられています。「いつでも持ち歩けるように」なのだとか。そこに、「このカイシャの人間としてどうあるべきか」などや、「価値創造」に対する姿勢などが、つらつらと何十行にもわたって書かれているのです。「我々、〇〇(カイシャの名前)は、〇〇の精神に則り...」みたいなかんじのやつが、長々と続くのです。これをみんなで一斉に、大きな声で唱和するのです。東証の一部上場企業で、事業をグローバルに営み、数万人規模でビジネスを展開するカイシャだったのに......。これはさすがに、「戦時かよ!」とツッコミたくなりました。ドイツの友人に教えたら「ジョークだろ?」と、ドン引きされた、衝撃の儀式......。例の冊子を渡されるだけならまだいいのですが......。カヤさん先導で一斉唱和がスタート周りの同期は躊躇せず「○○精神に則り...!!」としっかり大きな声でやっています。ちなみに、カヤさんお得意の「声が出ていない!」「元気がない!」のおかげで、この日は5往復ぐらいしました。完全に面食らってしまった、ドイツハーフ。研修中は毎朝やるらしい......。3日目以降は、班の代表が一人ずつ交互に前に立って、日替わりで先導するような形で行われた、企業理念の唱和という行事。どっかの変な宗派に入ったみたいな気もしたし、何より古い。周りの同期たちも、さすがにこればかりは、最後までイヤそうでした。自分の卒業校の校歌を今でも覚えているように、この時の企業理念も、唱和を繰り返し過ぎたおかげで、今もちょっと頭に残っています(笑)...。効果があったのか......?いずれにせよ、「集団行動」と「組織一丸」の精神を、まざまざと見せつけられました。校歌を大きな声で何回も歌わされた、学校時代。ここでも、「社訓の唱和」に、学校さながらの状況が思い出されました。ちなみに、わたくしコダモン。班長という役柄上、先頭に立って、大きな声で何度も企業理念の唱和を先導しました。郷に入れば郷に従えと言いますが...。この儀式には違和感を覚えて、研修担当者たちに「毎年コレやっているんですか?」と聞いてみた。それでも、「もちろん!」と元気な返事が返ってくるだけ。マニュアルが絶対だと思っているフシがあるのか...。異論なんて唱えないんだろうな。後々部署に配属になった時に、この「社訓の唱和」に一度も出会わなかったのが、不幸中の幸いでした。「日本のサラリーマン」になる現実このように、入社後の数日を新入社員研修に参加してきただけですが、コダモンは既にお腹いっぱいになっていました。疲れるような作業もしていないし、仕事のプレッシャーなども全く無いのに。学校時代の集団行動を思い出したのか、ちょっとした拒否反応すら覚えました。海外で自由に過ごしてきたハーフに、やっぱり日本のカイシャは合わないのか...?「適当にこなそうと思っていた新人研修」だけに、不安が募ります。その後は、とっかえひっかえで、社内の人間による各部門の事業説明などが続きます。いわゆる座学ですが...。そこで講義をする誰もが、「これからお前らはこのカイシャの人間なのだぞ!」という、熱いメッセージだけを残していきます。それはそれでいいのですが......。やることが古い全部古い。ただの新入社員研修ですが、その中身は「超」がつくほど日本的。これは、おそらく多くの日系企業に当てはまる実態です。カイシャ側が、学生生活でノホホンとしていた新入社員たちを激励したいのはわかります。これからの大事な「人財」として、新人たちを育てたい気持ちもわかります。「これからしっかりカイシャ色に染まってくださいよ?」というメッセージが強すぎて、イタイ。いろいろな役員が挨拶と講義をしましたが、その中には、こんなことを言ってくる人もいました:「考えてみてください。あなた達はもう既に、こうやって座って話を聞いているだけでお給料が発生しているんですよ?」このようなことを、上から目線で...。入社数日の新入社員に対して。本気で心配になりました。「あなた達はもう既に、こうやって座って話を聞いているだけでお給料が発生しているんですよ?」...そんなメッセージを聞いた新入社員は、「はぁ...」と言う以外、どう受け止めればいいのでしょうか。「お前らはまだ使い物になってないのだぞ」みたいな事が言いたいのかな。それはそれで、若者たちのやる気を削ぐだけだと思うのですが。コレも、年功序列と新卒一括採用の弊害ですね。新入社員を、あたかも「今お前らはまだお荷物」と言って扱わんばかりの姿勢。新卒でも、即戦力としての採用をする欧米とは異なる、日本のカイシャの採用システム。「頑張って早く一人前になってくれよ!」こういう激励ならまだマシなのですが......。「お前らはこれからカイシャの人間だぞ!」このようなメッセージが、講義のいたるところに込められていて......。結果、それを聞いているだけでドッと疲れてしまった。自分にはまだ「日本で社会人になる」という意識がなかったのかな。これからサラリーマンになるという心の準備が、この時点でおそらくまだハッキリとできていなかったんでしょうね。日本のサラリーマンに...。研修担当のカヤさんに、「お疲れ様です」と挨拶して、帰宅して行こうとする同期たち。「私はこの後、まだ仕事があります。『お疲れ様』は不適切。帰るときには『お先に失礼します』と言いましょう!」このように、すかさずカヤさんの指導が入ります。...そんなシーンを目の当たりにして...。「自分はやっぱり日本のカイシャに入社したのだ...!」という実感が、嫌でも湧いてくる。何とも言い難い感情が自分の中で錯綜する中、この新人研修を通して、さらに「カイシャ」を知ることになるのです。0プロフィールKodamon(コダモン)人生の半分を海外で過ごすドイツハーフ。日本とドイツの両方でサラリーマンをやってみた。place!プロフィール詳細メルマガ登録ブログや通常投稿では載せていない情報をメルマガにて記事と共にお届けします。