仕事のモチベーションの上げ方。>スマートに働きたい仕事のモチベーションの上げ方。仕事のモチベーションの上げ方。自己肯定感&他者肯定感。まとめ仕事のモチベーションの上げ方。低い人が多く、モチベーションを下げているケースを良く見受けます。相手を否定する事から入る相手を見下す事が、自分が優位になる事だと勘違いしている自分自身の仕事や考え、生き方を肯定できない自分は価値の無い人間だと思い込むこんな状況は健全ではないと思います。自分自身や、相手を肯定し、お互いのモチベーションを高め合うような文化に代わって欲しいと願いつつ、記事を書いてみました。自己肯定感を高めるまずは自己肯定感です。自分自身を肯定できないってすごく寂しい事ですよね。世界中が敵に回っても、自分だけは自分を肯定できる最後の人間なのですから。現在私は近所の少年野球のコーチをやっているのですが、自分自身を肯定できない子供が非常に多いです。なっているかというと、親やコーチが子供の悪いプレーを修正する事しか頭になく、良いプレーの肯定をしないからだと思います。人間誰しも相手の悪い所は目に入りやすい。逆に良い所は気づきにくいものです。意図して良い所を探すように意識しないと、必然的に悪い所ばかりが目に入ってしまうものですよね。多くの親御さんが、自分の子供を含めて悪いプレーばかり指摘している中、私はなるべく子供のモチベーションを保つために、良いプレーに目を向けさせ、モチベーションを向上できるように尽力しています。悪かったプレーも指摘しますが、そこは良いプレーの指摘とのバランスですよね。野球も仕事も、怒られてばかりではやる気をなくすと思います。モチベーションを醸成するようなマネジメントが必要なのではないかと考えています。一方でどうしてもモチベーションが上がりづらい状況(他者肯定感の低い人ばかりの状況)に置かれている人は、とりあえず自分を客観視してみてはいかがでしょうか。仕事をしている自分は仮の自分。会社から出た時が本当の自分。どんなに他者に否定されても人格まで否定されているわけではない。否定されているのは、自分の仕事(仮の姿)。※実際会社の関係者から否定されても、ご家族やご両親から見ると貴方は素晴らしい存在ですので。否定されている自分を、背後の頭上から見ている自分を想像してみる。「否定されている自分は、自分ではない」と考えるだけで、少し楽になり、モチベーションにつながるのではないかと思います。他者肯定感も高める個人的にはこれも重要だと思っています。実は他者を認める、肯定するという行為は気分が良いもので、自分自身のモチベーションにもつながると、個人的には考えます。他者のアラばかり探す人は一定数いますが、彼らは自分自身のその行動が、相手のモチベーションを下げているという事だけではなく、自分に対してマイナスになっている事に気づいていないのですよね。他者のアラばかり探す人は、その活動のせいで心が荒んできてしまっていることに気づいていない場合が多いです。そんな状況に陥るより、相手の良い所を見つけ、褒め、お互いに頑張ろうというモチベーションになれた方がお互いハッピーです※この実体験を裏付ける学術論文などを探したのですが、申し訳ございませんが見つけられませんでした。人間には、お互いを傷つけ合わない・共存する、というDNAが備わっているのではないかと想定しており、お互いを認め合うことが快楽につながっているのではないかと想定したのですが、それを裏付けるエビデンスはありませんでした。自己肯定感&他者肯定感。ここまで書いてもはや言うまでもありませんが、お互いがお互いを認め合い、讃え合い、モチベーションを高め合っていく関係は最高ではないかと思います。これが組織(仕事)の場で展開されれば、ビジネスの場においてはこれ以上のハッピーは無いのではないでしょうか。まかり通っていました。自分がやられた事を繰り返すのではなく、まずは自分を肯定する。部下、同僚、上司のアラばかり探すのではなく、まずは相手を肯定する事から始めたいと思います。まとめここまで書いてやっと思い出したのですが、過去に自分にモチベーションをくれてきた人は、例外なく自他肯定感の強い人でした。いうわけで、これからも自分自身、他者を肯定する事を続けていきたいと思います。その他、スマートに働くための記事のまとめはこちらです。