大学1年のとき、半年ほど某大手個別塾でバイトをしていました。その塾では講師は白衣着用。授業前の準備のために授業時間より早く行かなければならない&新人は授業後はベテランの講師(その人もアルバイト)に「カルテ(=授業記録)」をチェックしてもらうためだけに何時間も待たされたりして拘束時間がとてつもなく長いのに、キッカリ授業時間分しか給料が支払われない。授業以外にも生徒のカリキュラムを考えたり、親に電話したりしなければならないのにその分は無給。挙句の果て...続きを読むAベストアンサーこんにちは。参考までに私の働いていた塾に関して書かせて頂きます。働いていた塾は大手の直営校で個別塾でした。大学入学と同時に採用して頂き、2年間働き、今は留学中していますが、来年から再開させて頂ける予定です。給料に関しては基本的に授業時間分のみで、補習や授業準備などは給料には組み込まれませんでした。これは、自主的にやっているもので、上司からの強制ではありませんので、納得していました。どこの塾でもこれは似たようなものだと思います。補習でも、日曜祝日などに教室開放し、自習に来た生徒の手助けや、補習の集団授業を行う場合は、事務手伝いとしての給料(実際の給料の半額程度)が出ていました。掃除を手伝ったり、テストの監督をする場合も同様でした。今年の夏期講習では集団講師を対象に時給に上乗せする形でボーナスが出たようです。服装はスーツ着用でしたが、別に指定などはありませんでした。夏はワイシャツにネクタイでも何もいわれませんでした。女性講師はguwappaさんが書かれているような条件でした。実験をしない限り白衣着用というのは不自然ですよね。動きにくいでしょうし。夜中の12時に電話がかかってくるということも滅多にありませんでした。あったとしても、私自身の帰宅が遅いときのみでした。代講は基本的に万が一の場合(講師が病気など)だけでしたので、毎晩のように、出られるかどうかの電話がくるということはありませんでした。しても授業ができない場合は、集団授業の場合は代講をしてもらえる先生を探すか、他の先生と時間を変わって貰うかでしたが、個別授業は基本的に振り替えという形でした。生徒の親との面談は、基本的に室長か副室長のみが行い、講師は親との面談はありませんでした。面談の時期になると、進捗状況等を書く報告書をかかなければなりませんでした。月に1回程度、講師研修というのがあり、1時間程度で無給でした。これも月1回のみでしたので我慢の範囲でしたし、日頃不満に思っていることや、改善への提案などができる良い場でしたので、講師の方から予定時間を伸ばしてしまうこともありました。質問者さんのケースはあまりにひどいと思いますが(1)この点はどこの塾でも同じだから我慢すべき・授業準備や補習に関しては給料は出ない。時給に含まれていると考えるべき。・授業開始よりも早めにいくのは当然。(2)この点は違うから選ぶべき・上司から強制される補習、手伝いにはそれ相応の給料がでるはず。・突然の出勤要請は万が一の場合のみであるべき。毎晩掛かってくるのは異常。・個別授業は生徒と講師の相談によって、振り替えができる。いった感じでしょうか。ある程度のサービス残業は妥協せざるを得ないのも事実だとは思います。実際、私自身も、日曜日の半日は授業準備に追われていましたし、授業後は1~2時間は塾に残っていることがほとんどでした。朝9時~夜の10時くらいまで塾に缶詰でした。胃も虚弱になっていました。それでもこの仕事を続けられたのは、上司に恵まれたこと(長い時間相談に乗ってくれる、本来は出ないのに事務手伝い給料を出してくれる)が大きいでしょうか。塾を閉めるぎりぎりまで残っていると、室長が奢ってくれたりもしました。塾の仕事は他のバイトでは学べない多くのことが学べる場だと思います。条件の良い塾をみつけだし再開してください。