25この記事をみんなにシェアする1経団連は2020年の春季労使交渉で会員企業に、年功型の賃金など横並びを特徴とする日本型雇用システムの再検討を呼びかける方針だ。人工知能(AI)などのデジタル人材が獲得しにくくなっていることが背景にある。日本の有力企業の多くが会員である経団連が方針を打ち出すことは、戦後続いてきた日本型雇用システムが変わる契機となりそうだ。見つかりませんでした。PM俺たちの世代は満喫したから、もういいよね?あっ、来年から成果主義(今の倍成果あげても据え置きね!)だから。PM一定数無能が発生するのは知ってるよな?有能ばかり集めても同じやぞ。年功序列は責任感ある多数派には心理的な追い詰めが可能だった制度だよ。給料分は仕事しないとと思うのが人間(日本人)やし。打算的(サイレントクレーマー)な日本人は正社員の待遇落とせば相応の仕事しかしないだろ。PM能力主義()は給料上がらんからやる気もスキルも上がらんで。いやスキル上がるけど上がったら次のステージに上がる(違う会社に行く)だけ。PMそもそも終身雇用も年功序列もずっと昔から消えてたやん。PMベースアップしたことないから知らんけど、大企業は中小企業より能力主義と言う名の賃下げ遅いんだろ。いえば公務員も給料上がってたか。経団連=大企業と天下り公務員の集いやし中小企業は関係ねーよな。PM>>そういえば公務員も給料上がってたか。時給換算すると最低賃金の上昇幅未満。公務員ってね、民間で認められてる当然の権利がいくつも認められていないんだよー。PMさっそく神奈川県で起こってるな。PM働きアリの法則を知らないやつらが会社起こそうが役員になろうが役職つこうが企業は良くならないよ。機械に頼るのも良いが機械は一箇所不具合が起きれば全停止もあり得るという事もお忘れなく。PM2周遅れでなにしているんだか。AM経団連も、そろそろ解散しちゃえば?どうせ役立たずの有象無象の集まりなんだからさ。PMそんなことはまず公務員から始めろや!やつらの終身雇用&年々昇給のシステムのおかげでどれだけ庶民が苦しんでいるのかわかるやろ。PM要約すると、使い捨てられる奴隷が欲しい、と。外国人雇って要らなくなったらポイできるようにしたいんやろな。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。15万の氷河期世代...「努力はし尽くした。