2017年4月25日(火)掲載ブックマークコメントエンジニア・デザイナーの需要は高まり続けています。専門性が高い職種のため、共通言語も少なく、異職種では経歴から能力を推し量りづらいため、採用戦略も思い通りにはいかず、頭を抱える人事の方も少なくないのではないでしょうか。エンジニアやデザイナーといった専門職の採用を行うには、その職務の経験があるに越したことはないでしょう。専門職出身の人事はそう多くありません。その中で、UIデザインに特化したデザイン会社、グッドパッチでコミュニティープランナーとして採用を担当されている小山清和さんは「プログラミングやデザイン経験がなくても、本人の努力次第では会社に合った人材は採用できる」と言います。外食業界や小売業などさまざまな業種を経た小山さんは現在35歳で7社目。前編では、そんな小山さんが目指す「再現可能な採用」について伺いました。私のキャリアは、新卒で入社したある外食企業から始まっています。他社からもいくつか内定を頂いていましたが、地方にいたこともあり判断材料が少なかったこともあってか、軽い気持ちで外食業界に飛び込んだのです。今思うと、就職に対してそこまで深く考えてない学生でした(笑)。入社後は入社時に研修で学んだ現実との違いと、正義感が強いのが災いして、完全に上から「どうしてマニュアル通りに動いていないんだ!」とアルバイトメンバーさんと衝突することも多く、店が回せないのにそんなことを言っていたので、メンバーからは煙たがられ、干されたような時期もありました。今思うとムカつく新卒でしたね(笑)。そんな私を変えるきっかけをくれたのは、各店舗の店長さんたち。社会人として持つべき意識について教えてもらいました。社員とアルバイトは役割こそ違いますが、「店舗を円滑に運営する」ために仕事をしている。両者は基本的にはフェアな関係であり、アルバイトの皆さんがいるからこその店舗が運営出来ているわけで、「現場理解」と「1人で仕事をしているわけではない」と気づけたのは大きな学びです。スキル面で残っているものはありませんが、スタンスの基礎になっている部分ではないかと思います。同期の中では、いち早く店長になりましたが、入社前のイメージと現実とのギャップは感じたままでした。そんな中でリクルーターを経験したことがきっかけで、人事の仕事に興味を持ち、いつしか人事になりたいと思うようになりました。上げをしていたディップの人材紹介部門に営業として入社し、人事の仕事に一歩近づきました。その後、大手小売企業で本格的に事業会社の人事としてのキャリアをスタートしました。他業界ではありましたが、現場社員と密にコミュニケーションとり、一定の成果を残すことができました。違う業界で経験を積みたいと思うようになり、結果的に『IT企業の人事』としてキャリアを積むことになりました。「現地現物」で変革を加速するKDDIの「アクティブHR」とは(前編)【となりの人事部】(日本の人事部)Yahoo!ニュースシャープのリストラはうまくいくのかプレジデントオンライン「働き方改革」で変わる人事の役割。提供:適正な人事評価のために。2020年2月20日1中小企業こそITで業務効率化。編集部2高速バスWILLERを支えるITによる安全運行と運転士育成。編集部4トヨタ仕込みのロジックと、親父ゆずりの情熱。編集部5採用面接で本音を見極めるには「〇〇〇を与える」に限る。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。