大手の家庭教師のト○イの教師のアルバイトをして一ヶ月くらいです。事情により家庭教師を辞めようと思いました。「辞めるのでしたら、最初からやらないでください。一年契約なので契約違反です。責任を取ってください。週一だったら絶対やれない事はないはずです。こちらから見たら大学生が、週一も出来ないほど切羽詰っているようには思えません。その事で受け持ちの生徒さんが受験で失敗して落ちて会社が訴えられた場合、あなたは責任を取ってくれますか。...続きを読むAベストアンサーそれは契約に依存します。契約が雇用契約ではなく請負契約であり、実態も請負であるなら、一方的な契約破棄に相当し、損害賠償義務が発声します。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。より損害賠償義務を負います“生徒さんから会社を通して”については、請負契約であれば、当該生徒(の親)との間にも“家庭教師を行う”契約があるでしょうから、それを一方的に解除すれば、損害賠償義務を負うでしょう。雇用契約であれば、“生徒(の親)”との契約は“会社”が行っているでしょうから、“期間の定めのない”契約であれば、無条件に質問者に損害賠償請求がなされるとは限りませんが(ドタキャンして、生徒に連絡しなかったなどの事情が無い限り)、“期間の定めのある”契約であれば、会社が生徒(の親)に行った損害賠償を質問者に支払うよう請求する可能性が考えられます。これらは、あくまでも“家庭教師”のサービスに関してであり、“生徒さんが受験で失敗して落ちて”事を理由に損害賠償を求めることは無理があります。“実際に契約違反で辞めて訴えられる事”は、契約内容と相手側の考えかた(コストパフォーマンスやメンツなど)にもよりますが、可能性が無いとはいえないでしょう。“生徒さんから会社を通して訴えられる”は、該当しそうな情況はあまり考えられませんが、生徒(の親)が会社に請求し(そして会社が賠償した)分について、質問者が請求される(求償権の行使や損害賠償請求など)可能性は考えられます。それは契約に依存します。契約が雇用契約ではなく請負契約であり、実態も請負であるなら、一方的な契約破棄に相当し、損害賠償義務が発声します。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対し...続きを読む他の回答も見るQ家庭教師の委託契約において、不信感が募ったために契約期間途中の破棄は可能ですか?社会人家庭教師をしています。会社側に対して不信感を覚え、1年契約の生徒さんを何人か受け持っていたのですが、途中で破棄したいと会社側に訴えました。契約破棄は可能なことでしょうか?会社側に申し出たところ、法律上、契約書を交わしたのだから昔の時点に戻って破棄することはできない。講師が故意・過失により財産的損害を与えた場合、および社会的信用を害するに至った場合、損害の賠償金を請求すると言われました。今回は故意・過失ではなく、会社側に対しての不信感が募ってのことで、会社側に落ち度があると思い、これを会社側がやむを得ない事情と認めざるを得ないと思うのですが。法律に詳しい方、ご回答お願い致します。新たな生徒紹介も1週間以上連絡がなくて、生活が厳しくなり、ますますその会社に対して不信感が募り、今回こういうことにつながりました。結局は、不信感が募ったために、その会社から委託された仕事は、これからも受けませんし、以前、1年契約を結んで、今年受験を迎える生徒たちの契約も、会社に信頼がおけなくなり、破棄したい旨伝えて帰ってきました。ご家庭には、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。ご家庭の保護者様や、生徒さんは私のことを気に入ってくれています。個人契約ももちろん禁止されているので、話を持ちかけるつもりは全くありません。その会社のことを保護者様に悪く伝えるつもりも全くありません。委託会社ですので、私の代わりになる講師をその会社が探して交替すれば問題ないと思うのですが。長文になってしまいました。会社側に対して不信感を覚え、1年契約の生徒さんを何人か受け持っていたのですが、途中で破棄したいと会社側に訴えました。契約破棄は可能なことでしょうか?会社側に申し出たところ、法律上、契約書を交わしたのだから昔の時点に戻って破棄することはできない。講師が故意・過失により財産的損害を与えた場合、および社会的信用を害するに至った場合、損害の賠償金を請求すると言われました。委任契約なのか請負契約なのか契約書の内容をよく読んでください。契約なので例外的に何時でも契約は解除できます。その契約に途中解約の禁止の特約でもあれば内容が制限される場合もあります。請負の場合、成果と報酬が対価関係にあると思いますが委任契約では一定額でしょう。途中解約ではお互いに、不利な時期に契約を解除する場合には損害賠償の請求もありえます。給料の査定の話なども全くないし業務委託契約なので労いの言葉ぐらいは幾らかけてもただなのでいいと思いますが雇用契約ではないので給料の査定などは無いでしょう。委任の場合には契約期間内は一定額の料金でしょうし契約を更新する場合に実績を評価して欲しければ新たな契約で金額を上乗せする交渉になるでしょう。貴方が次回の契約でその実績を交渉の材料として契約金額を交渉しない限り金額の上乗せなどはされないのが普通です。プロ野球の選手と同じです。実績に対する評価は契約の更新や契約する金額と思ってください。委任契約なのか請負契約なのか契約書の内容をよく読んでください。契約なので例外的に何時でも契約は解除できます。その契約に途中解約の禁止の特約でもあれば内容が制限される場合もあります。請負の場合、成果と報酬が対価関係にあると思いますが委任契約では一定額でしょう。途中解約ではお互いに、不利な時期に契約を解除する場合には損害賠償の請求もありえます。所得税控除されている娘が塾でアルバイトをしています。上のほうに「指導生徒人数及び授業料」の記載があり下に明細表があります。授業料や交通費など明細に載っている金額を足しても12000円ほどなのに277円の所得税がひかれております。どの金額に対する所得税なのかわかりません。給与であれば、この金額で所得税がひかれているのはおかしくないでしょうか?給与ではなく、報酬(事業所得)扱いになっているのでしょうか?年間所得38万以下でないと主人の扶養控除から外れてしまいます。あれば、早急に辞めてもらわないといけません。ご回答お願いいたします。AベストアンサーNO2です。塾でバイトしているということは娘さんは学生さん(16歳以上23歳未満)と思われます。この年代の子の場合、所得税の特定扶養控除額は63万円、住民税は45万円。所得税で63万円×5%、住民税で45万円×10%(一律)の合計76,500円の増税になります。一般的なサラリーマンなら10%か、ちょっと高収入のお父さんなら20%になりますから、10%だと10万8,000円、20%だと17万1,000円の増税になります。お子さんを対象とした扶養控除が取れるかどうかは大きな違いです。数万円程度のギリギリで超過しそうなら103万円以内に抑えてもらった方が得です。あるのでこのようなギャップは生じないのですが・・)他の回答も見るQ専業家庭教師で生計を立てるにはよろしくお願いします。現在29歳で、都市部の私学中高で英語の非常勤講師をしています。2校を掛け持ちしています。学歴は、都内の有名私大文学部の大学院卒(修士)です。教育業界に入って今年で4年目になります。教師を専任で雇ってくれるところがあればチャレンジするつもりですが、自分にとっては、どちらかというと、集団に教えるよりも、生徒が職員室に質問に来た時、一人一人のペースでわかるように教えてあげるほうが、やりがいを感じています。私学教員と比べれば年収は劣ってもいいので、やりがいを感じるために専業家庭教師という道も考えています。(大学入試は英語、数学で受験しました)このような経歴で、プロ家庭教師として生計を立てることは、長い目で見て、可能でしょうか?どのみちで食べていくにしても、研究や努力は必要なので、今からでも、必要に応じて、受験勉強のやり直し、予備校のわかりやすい授業の研究など、ありとあらゆる努力はするつもりです。そこで質問があります。1.私のような経歴の者が、もし専業家庭教師で生計を立てる場合、どのようなキャリアプランが考えられますか。)、どの教科でも教えられるように猛勉強する。そのあと、独立する、など・・・2.努力を惜しまずに家庭教師としての能力やキャリアを積んでいった場合、都市部で専業家庭教師は、年収でどれくらいは見込めるでしょうか?できれば40代で、最低500万はコンスタントに稼ぎたいと思っています。そのあたりの事情にお詳しい方がおられましたら、ぜひ教えて頂ければ幸いです。