.netYAZは「新技術の取組みが早い」会社です。YAZのカルチャーとして長年続いているのが、年間30本以上開かれるライトニングトークです。新しい技術の学びを全メンバーにフィードバックしています。学んだ後は、新しい技術を活かしたハッカソンが開催されます。実際にモノを動かして初めて新しい技術が語れるようになります。YAZのカルチャーが新しい技術を支える原動力となっているのです。.net>>98保険証を偽造したそうです。.net>>115今やれよ。リリース止めて被害を食い止められるじゃん。.net>>107それは話を盛りすぎでしょ。直接に指示を出してるとしたら、それは元請けのプロパー会社の体制の問題だよ。地方から上京してきてる若手のドナドナの子達を責めても解決はしないよ。【宅配弁当を運んでいた僕が、エンジニアに。入社後のキャリア面談で、社長に伝えました。すると「全体像を知った方がいいよ」と教えられ、大規模開発のアシスタントに。さまざまなプログラムを確認する中で、「こんな書き方もあるんだ」と世界が広がり、システム開発におけるプログラミングの重要性を理解できたのです。■「見ているだけじゃなくて、自分でも書きたい」そう社長に伝えると、「練習用のプログラムを書けば、いくらでもチェックするよ」その言葉通り、社長は僕の課題をじっくり添削してくれました。考えてみれば入社直後の研修もそう。「3週間かけて好きなアプリを自由に開発」やりたいことに挑戦し、できることが増えていったのです。して、職業訓練校でプログラミングをかじった程度の僕が、1年後にはシステム開発全体を把握しながら、プログラミングができるまでに。やりたいことを応援してくれる。.netニッコマはおろか大東亜帝国にも行く能がないアスペwww「書かせます。これで間抜けな下請けは騙されてタダでホイホイ雑用係をタダでくれる。.netつまりは結構手荒いことやってるわけか。一般企業の懲戒処分より厳しい減給が今年もありました。減給に選ばれるのは所属長の気分次第です。日本アイ・ビー・エムと情報システムについて語るスレです。スクリプト書き込みと、高卒を愚弄するサルと院卒を愚弄するサルの書き込みで埋まるだろうけど。結局、勝者なき玉虫色決着となったみずほ銀行次期システム受注合戦。Reserved.ページTOPへ。