任せるBLOG任せる今している仕事を、社員や部下に任せることができますか?自分のやり方どおりにできるのか?成果を出せるのか?いやいや、まだ任せられない。模索しながら自分なりにベストなやり方を構築した仕事だと、こだわりも出てきますよね。寸分違わず同じやり方をするはずはない。本当にそこはこだわるところなんでしょうか?経験が少ないからこそ、新しい発想で取り組んでみてくれるかもしれません。して出た最終結果が、おおよそ目的と適っているならよしとしませんか?あとは、回数を重ねれば、精度は上がっていきます。現場レベルの仕事は委ねていくのが正解。わかっていらっしゃると思います。部下が成長し、スキルを磨けるチャンスを与えることが活気のあるチームや組織を作るリーダーの本当の仕事だと思います。自分ひとりで抱えてやるには限界があります。全部やるのは、まず無理です。した感想・気づきをコメントでお寄せください。追伸:任せることは、信じること。信頼関係は、まずは自分が相手を信じることから始まります。人を信じるって、そう簡単じゃない。何をどう信じるか、その人の能力、その人の責任感、その人の人間性。まるごと疑うことなく、信じて任せることはなかなか難しい。「人」が「言う」ことを「用いる」、つまり、疑うことなくその通りにやる、という意味があるんだと、師に教えていただきました。何かしらの相談をして、適確なアドバイスをもらったとします。受け入れて取り入れてくれないなら、訊かなければいいのに、と思うかもしれません。そこで「信用」されていない感が生まれます。「信用」されていないなら、その人を「信用」する気になれない。この人の言うことであれば!と思う人から声をいただいたら、それはその通りにやらないと信用は失われるということですね。自分は、信用しているんだろうか?逆に、信用してもらえる人間なんだろうか?自問自答してしまいました。「あなたについていきたい!」そう思われる人になりたいですね。それには、まずは自分から信じること。信じて疑いなく用いていくこと。何事も、まずは自分から。大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/コメント・感想、なんなりと♪いただいたメールには、必ずお返事いたします。最後までお読みくださり、ありがとうございました。目標を達成・実現する力を身につけるための成功法則を学びます。追いつけます!まったくのゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座。自分のオリジナルコンテンツ作成まで徹底した指導とフィードバックでサポートします。春スタートの講座、スタートしました!途中からでも入れます。良くするコミュニケーション能力の向上と自己変革を目指します。メルマガでお伝えしていることを、リアルに体験しながら学んでいただきます。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。