人を信じられなくなると仕事ができなくなるリストラ、実はまったく効果なしリストラというのは心理的には脅しの効果が見込めます。以前も話した通り、人を脅したり叱りつけてコントロールしようとするのは無駄です。怒りや脅しによる指導というのは、長期的に見て効果がないからです。それどころかマイナスの影響さえ与えます。今回話すリストラが及ぼす経済効果もそのひとつです。企業経営者や幹部の人たちはリストラを行うことによって組織のスリム化とコスト削減による効率化を計り、下降してしまったを企業利益を回復させようとしますが、実際にはリストラには経営を回復させるような効果はないということが研究の結果からわかっています。今回は組織内で起きてしまう不正行為に関する心理研究を紹介します。経営者や組織内で集団をマネージメントしている人たちは会社内の不正行為防止の参考にしてみてください。モリスは3628社の企業を対象にリストラが期待するような効果を本当に発揮しているのかどうかについて調べました。すると、リストラは業績回復の効果がないどころか、社員の生産性を下げ、長期的なコストの削減にはまったく寄与していないことがわかりました。なんとも残念な結果ですね。フィッシャー氏によっても指摘されています。基本的にはリストラをしてもコストを削減することはできないのです。同じ誘い文句やお願い事であっても、それについて話す人のイメージによって印象が変わるということがわかっています。何を言うかではなく、誰が言うかが心理的には大きな意味を持っているのです。18:13リストラで業績が下がってしまう心理的な理由どうしてこのような人員削減が企業や組織にマイナスの効果をもたらしてしまうのかというと、同僚がクビになるところを目の当たりにすることで、従業員の会社に対する信頼が揺らぎ忠誠心を失ってしまうからなんですね。リストラは忠誠心を失った従業員たちが生産性を下げてしまうだけでなく、社内における従業員同士の雰囲気も悪くしてしまう効果もあります。一緒に働いている同僚に対しても「こいつの成績が悪いせいなんじゃないか」ですとか「自分が失敗したら上司にチクるんじゃないか」と疑心暗鬼になってしまうんですね。要するに企業の成績を上げようとするうえではリストラという選択肢は最悪ってことですね。「仕事に行きたくないです」とか「働きたくない」という気持ちになることは誰にでもなる可能性があります。私たちは常に調子が良いわけではないので、ときには仕事ややるべきことに対するモチベーションが感じられないといったことが起きてしまうのです。18:43https://twitter.com/kruchoro/status/1039080801097269248人を信じられなくなると仕事ができなくなるこうしてまわりの人を信じられなくなると、私たちのパフォーマンスというのひどく低下してしまいます。これは自分が相手に嘘をついている場合にも同じです。嘘をつくことで私たちは脳を働きを嘘を突き通すことに使ってしまうので、効率的な作業をしよう試みてもメモリー不足で思考が停止してしまうのです。いうわけで、経営者や上司やリーダーのような立場にいる方は、社員や部下がお互いに信頼しあえるような環境を整えてあげることを意識してルールや組織づくりを行うようにしていきましょう。今回の知識は組織を束ねるリーダーならぜひ身につけておいてほしい心理学のデータです。最近では受動喫煙防止の法律が話題になった、タバコや受動喫煙に対するネガティブな情報が多くなってきていますが、今回のお話もかなりセンシティブな内容です。タバコを吸う人も、嫌煙家の人も落ち着きながら読み進めてください笑。ブランド品に目がないという人は心の安定が崩れているかもしれません。実は誰もが知っているような高級ブランド品で身を固めている人ほど自分に自信がなく、容姿や能力などに不満を持っているという研究結果があります。ダイエットや食事制限には様々なやり方と種類がありますが、私がおすすめするのはプチ断食と呼ばれる時間制限を使ったダイエット法です。このダイエット法の良いところはルールがわかりやすくて、とてもシンプルなところです。ダイエットに...→どういうことだってばよ!?他人まかせをしてはいけない理由!責任転嫁はメンタルに悪影響。物事の決定は自分自身で行う方が心理的にプラスの効果があります。他人任せにしてはいけないのです。他人や環境に問題の原因や責任をなすりつけてしまうと、傷つくのは責任転嫁をしてしまったその人自身です。礼儀正しく接することで、相手に好印象を与えることができる。自信のある人が成功する理由。自信の高さは能力の高さと比例する出世しやすくリーダーに選ばれやすい人の性格的な特徴。