Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました子育て世代に起こりやすいトラブルの実例とその対処法を、弁護士法人・響の徳原聖雨弁護士に伺う人気企画。第12回目は育児中の労働についてのあれこれ。保育園に入れて、いざ社会復帰!と意気込んでオフィスに行ったものの、仕事と育児の両立の厳しさに直面する機会も多いはずです。育児中の残業、転勤、降格などこれってアリ?!と読者の方々からの相談も寄せられました。子育て中の深夜残業は拒否できますか。マスコミ勤務で、2歳の子を育てています。日々のニュースサイトの更新などで、どうしても深夜までの残業が発生してしまいます。本当は残業したくないのですが、異動などの希望が通りません。残業は拒否できるのでしょうか。母親と父親で違いはありますか。育児中の労働については、いくつか制限などがあります。今回はそのいくつかを見ていきたいと思います。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下、単に「法律」といいます)第16条の8にて、3歳に満たない子どもを養育する労働者が、子どもの養育のために請求した場合には、所定の労働時間を超えて働かせることはできないことになっています。労働者からの1回の請求につき、所定外労働の免除期間は1カ月以上1年以内で、何回でも請求できます。請求方法としては、所定外労働をしなくなる開始日の1カ月前までに手続きをする必要があります。事業の正常な運営が妨げられるような場合(例えば、会社での重要なプロジェクトに欠かせない人物であり、所定外での労働が不可欠な場合など)には、請求をしたとしても、会社は拒否できることになっています。労使協定などで対象外とされている雇用期間が1年に満たない労働者などは、請求すること自体が認められません。2時間外労働の制限いわゆる36協定にて労働時間の延長が定められていたとしても、法律17条によると、小学校入学前の子どもを養育する労働者が、子どもの養育のために請求した場合には、1カ月につき24時間、1年につき150時間を超えて、時間外労働を延長することはできません。請求できる期間、回数、手続きについては1と同じです。事業の正常な運営が妨げられる場合には、会社が拒否できるのも同じです。雇用期間が1年に満たない労働者などは、請求すること自体が認められていません。小学校入学前の子どもを養育する労働者が、子どもの養育のために請求した場合には、午後10時から午前5時までの間、労働させることはできません。請求できる期間、回数、手続き、事業の正常な運営が妨げられる場合は、1と同じです。雇用期間が1年に満たない労働者などは、請求すること自体が認められていません。1と2はよく似ている感じがしますので、ややこしいですが、1はざっくりいうと事実上の残業禁止だとご理解いただければいいかと思います。いずれも母親と父親で違いはありません。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。根っからの子ども好きで、積極的に自ら動き、相談者の「もやもや」を「くっきり・はっきり」させることで不安を解消し、笑顔を取り戻す、気さくで身近な弁護士。テレビや雑誌、新聞などメディア出演も多数。フジテレビ「バイキング」にもレギュラー出演中。弁護士さん、解決策を教えて!事実婚の離婚、籍を入れていた場合と何が違う?子育て世代に起こりやすいトラブルの実例とその対処法を、弁護士法人・響の徳原聖雨弁護士に伺う連載。すれば?子育て世代に起こりやすいトラブルの実例とその対処法を、弁護士法人・響の徳原聖雨弁護士に伺う連載。今回フォーカスしたのは...2018.01.23分煙されない職場で上司がタバコ、マタハラになる?子育て世代に起こりやすいトラブルの実例とその対処法を、弁護士法人・響の徳原聖雨弁護士に伺う連載です。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。