向けて、「しゃろび会員」を募集いたします。今年度も工夫を凝らして受験生のみなさまをバックアップしていきます。今後ともよろしくお願いします。サンキューキャンペーン)」期間中にお申し込み頂くと、しゃろび会員料金を通常価格5,000円→3,900円(22%OFF)でご提供!また、昨年度にしゃろび会員だった方はリベンジ価格2,500円(50%OFF)でご提供!先着100名様までキャンペーン価格3,900円を適用します。毎年、申込みが殺到しますので、お早めにお申込みください。学習は早めに開始する方がいいです。---会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスをお届けします。過去の試験を徹底分析!「ここが出る!本試験直前対策」が閲覧できます過去の本試験(平成17〜31(令和元)年)では、「ここが出る!本試験直前対策」でズバリ大当たりがたくさん出ました。会員の方からは、「選択はこれで助かりました!」とか、「択一の足切りを免れました!」といった声もずいぶん頂戴しています。びは、令和2年度もズバリ!大当たりを狙います。この機会に是非お申込みください。絡ができない場合がでてきております。http://syarobe.comhttp://www.syarobe.com/omousikomi.htm----------平成31(令和元)年度向け会員申込みでお問い合わせを頂いたみなさんへ早々から多数お問い合わせ頂きましてありがとうございました。今回、新たに募集を開始します。前年度同様キャンペーン価格を設定しました。お求め易い価格にしましたので、会員申込みのページからお申込みください。▼【ホームページ更新情報】しゃろびホームページ更新のお知らせです。「見落としてはいけない重要判例!」更新しました。▼【見落としてはいけない重要判例】こんにちは。落としてはいけない重要判例担当のたかくんです。早いものでもう年末、少しずつペースを掴みながら調子を上げておられることと思います。今回は、使用者が労働者を懲戒するときの就業規則について示された判例を紹介します。33巻6号647頁参照)。22巻13号3459頁)ものとして、拘束力を生ずるためには、その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要するものというべきである。解雇が有効であると判断している。原審のこの判断には、審理不尽の結果、法令の適用を誤った違法があり、その違法が判決に影響を及ぼすことは明らかである。労基問6A>就業規則が法的規範としての性質を有するものとして、拘束力を生ずるためには、その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要するとするのが最高裁の判例である。▼【コラム】みなさん、こんにちは。時間が経つのは早いですね。この前合格発表と思っていたらもう年末!うかうかしていられません。年末年始、GW、夏休みといったまとまった時間をどう有効に使うかとても重要です。初受験の人であれば徹底的に基本テキストを読み込むこと、これに尽きます。1回目はさらっと目を通し大まかに内容を掴んで慣らしておいて、2回目からじっくり読み込んで理解していくのがいいでしょう。ポイントは覚えようとしないことです。最終的には覚えないといけませんが、シャカリキになってもボリュームがありすぎて、とてもじゃないけど覚えきれません。途中でイヤになるだけなので止めたほうがいいです。2〜3回基本テキストを読み込んで一通りのインプットが済んだら、アウトプットのスタートです。いろいろな問題にあたって数をこなしていくことになります。遅くとも3月に入ったら過去問5年分をやってみてください。試験科目全体のレベルアップを図って得点力を磨いていきましょう。ご存知の通り社労士試験は総合得点だけでなく科目ごとの合格最低点をクリアーしないといけないので、極端な苦手科目があると不利です。一つ『科目最低点クリアー』というのが隠れた科目になっているわけです。得意不得意が出てくるのは当たり前ですが極端な苦手科目は作らないことです。あと気をつけたいのはマニアックにならないことです。細かい知識が問われる問題もあるにはありますが、圧倒的少数です。細部に気を取られて基本的なことが抜けてしまっては高得点は期待できません。受験2年目以降の人が陥りがちなので注意してください。最近は基本事項の組み合せで出題レベルを上げる傾向があるので、この辺りを意識して応用力を付けていくことが大切ですね。あと少しで今年も終わりです。