商品詳細を見る昨今の学生の状況を明確に表現した作品である。積極的に活動して、さぞかし企業側にとって頼もしいものとだ思われがちだが、残念ながら企業側の評価は至って冷めたケースが多い。現在の学生の「質」に対して満足していないのだ。その「質」に対して、根拠となるデータとその原因が分かりやすく書かれている。大学への進学率が高くなり、その入学の方法も多様化。「落ちた!」という緊張感の中で、学ぶ事は少なくなっているだろう。少子化にも関わらず、大学生の数は増えている傾向も大きな理由といえるだろう。その背景が、就職活動における学生の評価に繋がっているのだ。この著書の中で、最も共感した事がある。「えり好みをせず、中小企業でもいいから、まずはちゃんと正社員になること」これは、本当に大切な事だとつくづく感じる。このような厳しい環境下だと、安定志向が強まる。それは同時に大手や知名度の高い企業への人気が集中することを指す。そのような企業は採用のハードルは高く、選考を受けたほとんどの学生が、結果として落ちる事になる。一方で、一般的に認知のない中小企業は思ったほど、学生が集まらない。これは、好景気、不景気に限らず(もちろん数の増減はあるが・・・)言える事だ。現実は中々上手くいかない。我々の問題として捉える必要もあるかもしれない。中小企業の魅力を十分に伝え切れていないのだ。情報を提供する立場としての課題も浮き彫りにしているのだ。学生に中小企業の魅力を伝え、しっかりと正社員への道を示す事も大きな役割であると再認識させていただいた。titleミクシーからブログ拝見させて頂きました。学生時代(5年前)に採用試験でお世話になった川人と申します。(マイミクのK・Kです)※もしかしたら覚えていらっしゃいませんか?すったもんだ現在は名古屋で小~大学生対象に「キャリア教育」というものを名古屋のNPOで進めています。内容を拝見しまして、考え方や持っている危機感も近いものがありましたのでコメントさせて頂きました。個人的にも大学生の学生団体とコラボして就活セミナーの講師等もしておるのですが、つくづく山田さんのおっしゃることを実感します。>「受かった!」「落ちた!」という緊張感の中で、学ぶ事は少なくなっているだろう。→受かる・落ちるで一喜一憂している姿が、この時期よく見られます。目的が「自分がいいと思うところで働くこと」から「内定を取ること」に変わってきてしまう時期なんでしょうね・・・>一方で、一般的に認知のない中小企業は思ったほど、学生が集まらない。これは、好景気、不景気に限らず(もちろん数の増減はあるが・・・)言える事だ。現実は中々上手くいかない。→まさにこれをつなげるような活動を行なっているNPOなのですが、本当に少しずつしか進んでいないのが事実ですね。これは本人だけでなく、その親御さんの影響もあるのかもしれません。山田さん、もしよろしければまたお話できる機会が頂戴できれば幸いです。私も大学3年生の頃に就職活動で困った人間でしたので、そういった人間を減らしていきたいという思いが強いですので、色々とまた勉強させて頂きたいです。