営業成績も悪く、周囲とのコミニケーションもとれずトラブルの多い問題社員。上司や先輩が何度も注意し、教えているけど直らない。「弁護士にでも相談されて裁判にでもなったら」と考え、なかなか実行できない場合も多いのではないでしょうか。本当に解雇が一番良い方法なのでしょうか?最近急増しているうつ病などをはじめとしたメンタルヘルス問題。真面目に頑張っていた従業員がある日から仕事に意欲をみせなくなり沈んでいる、あるいは病気がちで、欠勤や休職を繰り返している社員がおり仕事が滞っている。その分頑張っている他の社員に示しがつかない。会社でおこる様々な労働問題にツノダ人事は会社の立場を第一に考えアドバイス致します。コンプライアンスを守りつつ、どこまでが適法で、どこからが違法なのか、それがわからなければ最善の手を打つことはできません。メンタルヘルスなどの様々な問題に取り組みます。高齢であることや、若く実務経験が少ないなどの理由により、専門家と言えども出てくる答えが必ず正しいとは限りません。多くの社会保険労務士は人事・総務などの事務系出身者のため実は現場の雰囲気がわかっていない場合も少なくありません。サービス業・医療クリニックなどの店舗や現場で起こる問題に精通しております。会社の今後を左右するような労働問題、既に顧問契約をしている場合でも、ひとりの専門家の意見だけで決定するのではなく、是非ともセカンドオピニオンとしてツノダ人事をご活用ください。新しい解決策を得ることができ、また顧問専門家の意見を再確認できることで、安心して労働問題に取り組むことができるようになります。多摩エリアの法人のお客様は無料相談を承ります。面倒な就業規則の改訂。ツノダ人事の顧問契約は法律改正による就業規則の無料改訂サービスはもちろんのこと、人事トラブルが発生した際の該当する箇所の就業規則変更サービスも含めた料金です。その時の一時的なトラブル対応だけで終わりではなく、次のトラブルを起こさない継続的な仕組み作りにご協力致します。各種手続きは自社で出来るというお客様におすすめです。パート等全員を含みます。契約社員を正社員にした場合に1名最大50万円、1社年間15名(=最大で750万)までが支給される厚生労働省の「キャリアアップ助成金」など知らないともらえない、おまけに手続きが面倒な助成金。ツノダ人事は忙しい社長に代わって、助成金の専門家である社会保険労務士が助成金の手続きを代行いたします。「キャリアアップ助成金」の他にも色々な助成金がございます。見逃すのはもったいない。受給金額の15%※税別の料金です※成功報酬は着手金分の金額を差し引いた金額となります。調査には「立入調査」と「出頭要請」の2種類があり、「立入調査」の場合は予告ありの場合、と突然訪問してくる場合があります。主な調査内容としては下記2点です。(1)定期監督=監督署が毎年、賃金未払いや安全衛生管理体制などのテーマを決めて無作為や業種を絞り込んで企業を訪問・調査します。(2)申告監督=従業員や退職者などからの申告・訴えにもとづいて監督署が賃金未払い・サービス残業・労災隠しなどに関して狙いを定めて調査します。どちらの場合にしても必ずチェックされる書類というものがあります。パートタイマーを合計して10名以上の場合などの各種書類は必ず確認されると考えて間違いありません。これらの書類が無い場合はこれだけで労働基準法違反となる可能性があります。指摘・指導を受けたが、どうしたらいいのかわからない」こんな時、わからないからと、そのままにしておくと大変なことになります。お困りの際は迷わずツノダ人事までご相談ください。事前にご連絡頂ければ土日祝日でも駆けつけます。労働基準監督署などから提出を求められた資料・書類の準備や是正勧告や指導・指摘を受けた箇所を御社と一緒に確認し、準備致します。15,000円~※税別の料金です※事前準備のため、また立ち合いの際の交通費に関しては別途実費を頂戴いたします。※顧問契約を締結している場合は上記監督署への対応は顧問料金に含まれます。