早期発見・治療が鍵Tweet「職場のうつ病」は企業の根幹を揺るがす大きな問題だ。社内で重要なポストに就く人や、現場の貴重な戦力になっている人がうつ病で休職したり、退社することは会社にとって大きな損失になる。最先端の検査・治療技術を導入し、うつ病の治療に取り組む新宿ストレスクリニック名古屋院の渡邊真也院長に、ビジネスマンのうつ病の実態と職場での対応について話を聞いた。アイランドタワー勤務を経て、14年11月、新宿ストレスクリニック名古屋院院長に就任。行う中で、実感として増えています。以前は、ビジネスマンではない人が、仕事以外のストレスが原因で発症したとみられるうつ病が多かったのですが、最近は、仕事のストレスが原因でうつの症状に苦しみ、来院される方が非常に増えています。――どんな原因があるか「仕事に関するストレスでいえば、出世したことや仕事の内容が変わったこと、職場の人間関係などさまざまです。昇進が原因でうつ病になる場合にも、いくつかパターンがあります。これはエリートに多いのですが、今までは上司の言うことを聞いていればよかったのに、昇進したことをきっかけに、自分が部下にあれこれ指示しなければならない立場になってしまったため、うつ病になることがあります。部署の異動をともなう昇進で環境が大きく変わり、うつ病になることもあります。職場の人間関係が原因になるケースも多いですね。――うつ病はどう進行していくのか「最初は2、3日会社を休むといった段階から、徐々に欠勤が増えて仕事に行けなくなり、休職してしまうというのが典型的なパターンです。治療がうまくいき、復職して頑張っていらっしゃる方も数多くいます。ところが最近のうつ病には、従来の治療ではなかなか治りにくいケースがあり、人によっては薬の副作用や依存状態がひどく、仕事への復帰が難しくなる場合もあるのです。治療の結果、職場に復帰できても、また休職してしまうこともあります。「最近では、初診だけでなく、治療の途中段階でも、本人と職場の方が一緒に受診されることが少なくありません。「職場に復帰してすぐに大きな負荷を与えると、うつ病が再発してしまう可能性があるため、本人と相談のうえ、最初はなるべく仕事量を抑えることが重要です。本人が異動をともなう昇進が原因でうつ病になったのであれば、たとえば昇進はさせるが異動は見合わせるなど、可能な範囲で環境の変化を和らげることも考慮する必要があります。「社内で重要なポストに就いている人や、現場の貴重な戦力になっている人がうつ病で休職したり、復帰ができないという事態は会社にとって大きな損失です。そこで企業の経営者や管理職の皆さんにお願いしたいのは、従業員のストレスチェックをなるべく早く行うこと。うつ病の早期発見で早期治療が可能になり、予防にもつながります。その次の段階として、従業員が実際にうつ病になってしまった場合、治療方法は非常に重要です。うつ病の治療は薬物療法が基本ですが、うつ病の種類によっても人によっても、薬の効き具合や副作用の出方が異なるため、薬物以外の治療を考慮したほうがいいケースも出てくるでしょう。――9月1日に新宿ストレスクリニックから新宿ストレスクリニックに院名を変更した「最近、ストレスが原因で生じるうつ病が増えていますが、ストレスはうつ病以外にも、頭痛や心身症、体の各部で生じる原因不明の激しい痛みといったさまざまな病気をもたらします。そこで当院では、薬でもなかなか治らない慢性化した頭痛に焦点を当て、磁気刺激治療による頭痛治療を新たに開始しました。新聞社の目線で、プレスリリースの書き方をお教えします。(フジサンケイビジネスアイ)イノベーションズアイに記載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。