「表に出る」ことを意識しないと。スマートフォン用の表示で見るつたわりとどけ。日常と非日常のはざまから、伝え、届けたいことを個人で探求し、実践します。2017-11-25「表に出る」ことを意識しないと。日々のこと現在仕事をさせてもらっている会社は派遣として赴いているのですが、担当部署の社員さんが男性女性ひとりずつおります。女性の社員さんは前年もその部署の繁忙期を経験しているのに対し、男性の社員さんは他の部署から異動してきたとのことでした。10月初めに入社し、その部署に配属となったとき、とある印象を抱きました。空気感とでも言えばいいのか。それとも雰囲気と言えば伝わるのか。冗談を言っても通じない(もしくは取り合ってくれないような)空間を感じていました。その怖さはどこからくるのだろう?と思いながらも、怖気づいては仕事にならんと思いつつ日々の業務をこなしてきていました。思わぬ余波を後日実感することになります。それは、パートさんがその怖さを敏感に感じ取ってしまうというものでした。ある程度お互いを認識してきますと、お昼休みにご飯を一緒にとるケースが出てきます。違う職場では「パートさんとは一緒に食事するな」と言われたこともありましたが、ぼくはどちらかと言いますと、積極的にその輪に入るタイプ。表現が適切かどうかはわかりませんが、「虎穴に入らずんば虎児を得ず」の精神。自分から飛び込まなければダメだと思っている性格なのです。それがいいかよくないかは別として、会話が広がり、パートさん個々人の意見や気持ちが耳に入るようになりました。意見とも、心境とも取れるこの話し。実際に耳にしたときは「やはり」という感触を得ました。言いますのも、そこに至る過程を「見て」きているのです。職場の空気にどう反応しているかを、俯瞰して見てきていたのです。そのため、誰がどのようなといったものを、おおよそながら把握していました。それはパートさんのみならず、以前よりそこで働いているベテランさんや同じ立場の役職者に関しても同様でした。そんな声がどんどん入ってくるようになったため、それとなく社員さんに聞いたことがあります。どのような質問をしたかは忘れたのですが、返ってきた答えは「恐怖政治なので」というものでした。