お役立ちネタを発信する情報サイトです。当サイトは、10年以上介護職員として経験を積んだライターが、それぞれの立ち位置から介護業界への想いを込めて作り上げたコンテンツを中心に掲載しております。介護業界で働いている皆さん!とくにヘルパーとしての経験がまだ浅い、もしくは転職したての方。先輩ヘルパーから仕事が遅いという指導を受けることがありませんか?一生懸命やっているのに、これってかなり辛い事ですよね。その先輩ヘルパーが行っている介護は本当に正しいのでしょうか?まず自分を責める前にそこに疑問を抱きましょう。ここでは今アナタが職場で指導され実際に行っている介護。それがが果たして正しいのか?家族や高齢者ご本人が本当に望んでいる介護なのか?という問題に焦点を当てていきます。私が今までヘルパーとして10年働いてきた数々の施設すべてにおいて、上記のような問題はいつでも存在しました。ヘルパー同士で幾度も会議を開き、何度も討論したものです。その経験を踏まえ、介護ヘルパーとしてどのように、何のために働くのかを考察し、明日のより良い介護へとつなげることが出来るようアドバイスしていきたいと思います。介護業務のスピードがアップしただけでは評価されない超高齢化社会の日本において、介護を要する高齢者に対するヘルパーの数は全く足りていません。よって1人のヘルパーが複数人数の高齢者のお世話をすることが当たり前になっています。介護を要する高齢者が100人以上いる施設の食堂では、1人で食事を食べられない高齢者を1つのテーブルに集め、親ツバメがヒナにエサをやるように、ヘルパー1人で2~3人の方に食事を与えます。「はやく食べて!」と急かすシーンもあるほどです。これは誰でも受けたいと思う介護でしょうか?毎食後に歯磨き、1人でトイレに行けない方へのトイレ誘導、居室への誘導や車いす介助。その後は随時入浴介助など、へルパーの仕事は次から次へと待った無しです。先ほどの「ツバメの親子」のように、高齢者の人権を半ば無視してでスピーディーに介護できることが美徳とされた時代がありました。え・洗濯・外出などの介護1つ1つを、高齢者主体で行う事が現代の介護です。「遅い」「速い」を決めるのは高齢者ご本人。ヘルパー同士では決してないという事を覚えておいてください。仕事が速い遅いの基準はなんでしょうかね。粗い仕事をして、後から後始末が大変だったらいくら早くてもなんにもなりませんよね。早いのが良いとは全然思えません。仕事が遅くてもきちんと仕事をする人は信頼できますし、わからないことがあったらきちんと質問や相談できる人は成長すると思います。急ぐことはないと思います。引用元:働くのがこわい.../けあとも私は訪問介護と施設介護に携わってきました。私もどちらかと言うと要領が悪いほうで・・。先輩介護士さんの動きを見てやり方を盗んだり、相談したりして少しですが仕事も早くできるようになりました。相談したりすると先輩介護士さん達もかわいがってくれるし・・。介護は早ければイイと言うものでは決してありません。引用元:働くのがこわい.../けあとも業務効率やスピードを優先するあまり、利用者の事故が起こるのは決して対岸の火事ではないんです。(※一部抜粋)浴槽には胸とひざをベルトで固定して入れるが、女性は足が悪く、胸のベルトだけを使用。職員が女性の体を洗った後に再度固定して入浴させた。4分ほど目を離した間にベルトが外れ、頭が湯船に沈んでいた。2人は「原因は女性から目を離したことにあります」と話しているという。https://www.asahi.com/articles/ASL3S00KXL3RUBQU01V.html職場で冷たい目で見られるのはツライと思いますが、事故を起こさず、利用者さんに満足していただけるようケアをするのが、私たち介護ヘルパーの役割です。介護保険法の改正と現実のジレンマこれまで述べてきたように、私たち介護ヘルパーの役割は、利用者さんの身の回りのお世話を代行することではなく、ご自身が望む人生が送れるよう支援することなんです。自分がケアをしていく中で、利用者さんが少しずつ出来ることが増えていく様子を間近で見れるのは、介護士にとって大きなやりがいですよね。関連記事:介護士の「やりがい」とは介護現場の現状をまったく理解できていない政府も、利用者さんの自立支援を促し、在宅介護が増えることで、年々膨れ上がる介護給付費を抑えられるメリットに気づいたようです。昨今は、政府が法改正を行い、高齢者の皆さんが将来介護を必要としなくても自立した生活を維持できる様、運動・近隣とのふれあいを通じての介護予防に力を入れています。旧:専門的知識・技術をもって、入浴、排せつ、食事その他の介護等を行う新:専門的知識・技術をもって、心身の状況に応じた介護等を行う参考:https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/166-13a_01.pdf上記は、介護福祉士法の条文です。利用者すべてに均一の介護ケアを提供するのではなく、個々の状態に合わせたケアが必要である旨が記載されています。介護施設で働く介護ヘルパーにとって、政府が自立支援の方向に舵を切ったことは、素晴らしいことではありますね。現状の改正案では、介護施設へ入所する利用者が減るほど、介護給付費が下がってしまいますから、介護ヘルパーの活躍によって、在宅介護へ移行する利用者が増えるほど施設の財政状況が圧迫されるジレンマがあるのです。ビジネスの観点からみれば、ギリギリの人員で仕事のスピードを上げて施設の稼働を上げる...これが正しいことになってしまいます。介護に限ったお話ではありませんが、お仕事上では理想と現実のギャップがあることも、頭の片隅に入れておきましょう。ヘルパーの評価をするのは利用者いつの時代でもブレずに変わらないのは、ヘルパーのために介護を要する高齢者がいるのではなくその逆であるという事。ヘルパーの評価をするのはサービスを受けている高齢者です。お世話しなくてはいけない高齢者の人数が多いからと言って錯覚してはいけません。利用者が自分の施設に入所してくれなかったら、ヘルパーはもちろん施設運営にかかわるすべての人が職を失うんです。職場で同僚や後輩の仕事にケチをつけたり、自分がなんでも自分主体で手早くできるのを良い事にそのサービスを他の職員に押し付ける様な職員はどの職場にもいます。そのヘルパーの前で高齢者の皆さんはイキイキと自分らしく過ごせているかを。何が正しいか、どんな介護を受けたいかは、高齢者が決める事。誰も文句も言わずハイハイとなんでもヘルパーのいう事を聞いて生活している施設があったら、結局そこのサービスは高齢者の我慢で成り立っているんですよ。高齢者本位ではない施設なら転職を検討すべき高齢者本位の介護ができない。させてもらえない介護施設はまだまだたくさん存在します。今アナタが働いている職場がそうだったら、転職サイトなどを利用して職場をチェンジするのはどうでしょう?最近の新しい介護施設の中には、高齢者主体の介護を実践しているところもありますし、介護予防にも力を入れています。調べて検討してみてくださいね。まとめ介護のケアにかける時間って、どれくらいが適切なのかマニュアル化が難しいから、悩みますよね。悩みなど全くなくヘルパーをやっているとしたら、よっぽど人間に興味がない人ですよ。ヘルパーとして働いていたら、お世話をしている高齢者の一挙一動が気になって悩んだり、「これでいいのかな?」「こんなこと言われたけどどうする?」と職員に相談したりする。これが当たり前の介護です。はやく解決・処理することが正しいのではありません。職場によってはまだまだ改善されていない「介護の質の向上」ですが、利用者を第一に考えたケアを持続していくことができれば、介護業界はこれからきっと変わっていくはずです。当サイトで調査したおすすめの転職エージェントサイト・派遣会社サイトのランキングをまとめました!介護の転職やお仕事探しにお悩みの方は、ここから登録することをオススメします。↓スタッフサービス・メディカルスタッフサービスメディカルはほぼ日本全国でオススメ!スタッフサービスメディカルは、ほぼ全国に事業所を保有する大手です。スタッフサービスメディカルの取り扱う求人は、ほとんどの都道府県で幅広く取り扱っているので、以下エリアで就職・転職をご検討されている方は登録利用を検討した方が良いでしょう。スタッフサービスメディカルに登録するメリット繰り返しになりますが、スタッフサービスメディカルは全国各地に豊富な求人を保有しているので、介護派遣のお仕事をしたい方すべてにオススメできる大手人材派遣会社です。スタッフサービスメディカルは、無資格・未経験の業界初心者のサポートに力を入れているのが特徴です。登録者の半数を超える55%が他業種からの転職組であり、派遣として働く人たちは20代から60代以上と幅広い年齢層が活躍しているので、介護知識・経験が全くのゼロの方でも、安心して登録できます。↓スタッフサービス・メディカル2位.きらケア派遣きらケア派遣は、転職業界で高い実績のあるレバレジーズキャリアが運営する、介護系求人を取り扱う派遣サイトです。なっていますが、年々拡大傾向にあります。20,000件以上の公開求人だけでなく、派遣登録者限定に紹介される非公開求人も取り扱っているため、なかなか希望に合う求人が見つからない方にオススメの派遣サイトですね。時給1,700円以上の好条件求人を取り扱っているので、派遣で働くなら登録しておきたい人気の派遣会社です。「マイナビ介護職」は、求人サイトでお馴染みのマイナビが運営する転職エージェントサイトです。大手マイナビならではの情報収集力によって、求人の質が良く、結果的に多くの求職者から支持を集めています。↓マイナビ介護職2位.きらケア(正社員紹介)レバレジーズキャリアの運営する転職エージェントサイト「きらケア」では、求職者の細かいこだわり条件にも対応できる豊富な求人を取り揃えています。介護の転職でネックとなる施設内の人間関係に関する情報において、担当エージェントが網羅しているため、ブラック施設へ入所するリスクを最小限に抑えることができます。面接の場において、自分からは言いだしづらい待遇面の交渉に関しては、担当エージェントと無料登録後に行うヒアリングで、あなたの希望条件を細かく伝えるだけで、後の交渉は代行してもらえるメリットがあります。「なるべく転職活動で失敗はしたくない」と考えている方に、きらケアへの登録はオススメできますね。正社員紹介3位.スマイルサポート介護スマイルサポート介護は、国内最大級の求人数を保有していると言われている、最大手の転職エージェントサイトです。ウェブ上では非公開の求人も、登録後は紹介を受けることが可能です。求人は、正社員求人だけでなく、派遣やパート、契約社員や紹介予定派遣まで、あらゆる雇用形態の求人を取り扱っているため、幅広いニーズに応えられるところが特徴ですね。最新記事fnao介護士としての経験は、グループホーム2年・有料老人ホーム2年・デイサービス2年・訪問介護4年・サービス付き高齢者住宅2年と多岐にわたります。力に自信がない男性介護士必見!施設選びとコツさえつかめば仕事はもっと楽になる介護は重労働という言葉を、みなさん一度は聞いたことがあると思います。介護士ばかりが我慢する必要ありません!介護の現場は、人目につかない密室であることがほとんどです。その密室で利用者様から介護士へのセクハラ行為が横行しています。...介護の仕事で必須な会話力アップ方法いきなり、初対面の人を前にして「会話してください」と言われても何を話してよいか分かりませんよね。...介護士の仕事が原因で起きた腰痛に労災っておりるの?介護士の職業病ともいわれる腰痛。介護士と腰痛は切っても切れない関係ですよね。転職サイトここでは、日勤のみで働ける介護求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