就活トレンドご存知のとおり、日本は「人口減少社会」に突入しており、労働力人口(15歳以上65歳未満の人口)も減少の一途をたどっています。企業としては、これまで以上に業務の効率化を図り、生産性を向上させていかなければなりません。その具体策として、AI・ロボットの活用や、アウトソーシングなどが挙げられていますが、「個人の生産性・パフォーマンス」も高めていく必要があります。それには、「教育」と「評価」の両方が不可欠です。社員教育については、多くの企業が様々な取り組みを行っています。評価についてはどうでしょうか?人事評価制度において、「生産性」を評価項目として設けているケースは少ないように思います。何らかの数字や結果を評価することはあっても、多くの場合、「その結果を出すのにどれくらい時間を費やしたのか?」という観点は含まれていません。このような評価制度の下では、労働時間の長短に関わらず、成果(数字)が同じであれば同じ評価になってしまいます。これでは生産性を上げようというインセンティブは働きません。場合によっては、長時間労働をできる者だけが、高い評価を受けるという結果にもなりかねません。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。