そこにいたカイシャの人たちは、コダモンの存在を知っていたようでした。準備段階から周知されていたんでしょうね。「海外から入社してくる中途採用者がいるらしい...」と。その人が新入社員にも参加すると。そいつは見た目が外国人なハーフそりゃあ事前にマークされますよね......。入り口付近で挨拶を交わしたカイシャの人たちは、少しだけおっかなびっくりでした。(笑)何はともあれ、研修を先導するのは人事総務部の中でも新入社員の育成担当となる所属で、所属長と数人から成り立っていました。研修の選任になる人が1人、そして、そのオブザーバー的な位置にいる人が1人。その年にコダモン達の担当になったのは、小柄でかわいらしい感じの女性社員。異様にハキハキしたしゃべり方。この研修で新入社員のお手本になろうとしてるんだな...。「みなさん、おはようございます!」からの...。「あれ、声が小さいですね...もう一度。おはようございます!!」というお決まりのパターンを、さっそくやっています。カヤさん、どう見ても若い。したら自分より若いかも。彼女からしたら、新入社員に交じって同い年くらいの中途採用者がいるのは...。ハーフだし......。そんなことを考えつつ、新人研修に紛れ込んだコダモンの研修初日がスタートしました。自己紹介でホッとされる新入社員研修は座学が1か月。その後も、実地研修やらなんやかんやで、研修自体は続くそう。コダモンは最初からこの1か月だけの参加と決まっていました。「カイシャを知るため」の研修参加だったので。おおまかな研修のスケジュールによると、まずはカイシャのエライサンや各部署の人のあいさつ。そこから、カイシャのビジネス概要などから、ビジネスマナーや基本行動にいたるまで。多岐にわたる内容で、とりあえず講師の話を聞く時間がけっこう続くらしい。