男性管理職の意識の変革と職場風土の向上1甘えた意識を払拭しチャンスをキャリアへと変える女性の意識改革2誰もがキャリアップを目指せ、成長できる風土づくり両面からアプローチにより、組織を活性化する女性活躍推進をサポートします。『男性管理職の意識改革と指導術』研修です。カギは、現場管理職である“あなた”です!女性を戦力化し、組織活性に結びつけるためのコミュニケーションを身につけ、マネジメント力を強化、部下の能力を最大限に発揮させる管理職を目指しましょう。女性の特性を発揮させるマネジメントを学ぶ女性が求める上司像を把握する女性を戦力化するための職場風土づくりのヒントを見つける(下記のカリキュラムは一例です。耳が痛くなるような話が多く、もっと真剣に部下指導を行わなければと感じました。「感謝をねぎらい」コミュニケーションを密にとり、相手に感謝することが求められていると感じました。女性活躍だけでなく部下指導全般に活かせる内容です。説明する力、共感する力、高めていくことが必要だと改めて思いました。長時間労働をしてしまっており、リーダーを目指したくない環境を自らが作ってしまっていると感じました。女性の考え方、若手の考え方で気づく点があった。今後の指導に役に立てるようアウトプットしていきます。現場に則した内容があり、分かりやすかった。経験していることがそのままリアルに講義で聞けて、かつ考え、議論できました。研修を通して当社、そして私が、本気で女性活躍を願っているのか、本質的なことを考える機会になりました。女性リーダーが増えない理由を整理して今後の活動に繋げていきたいと思いました。女性への指導の難しさを固定観念で持っておりましたが、指導するべき事などヒントがいただけました。O様テーマが深いため、もう少し時間が欲しかった。問題解決に向けてのキッカケはいただけたと思います。分かっているつもり、知っているつもりの内容が可視化されることで心に突き刺さる内容でした。