平成28年3月)の中で示されるキャリアコンサルタントの役割について、不適切なものはどれか。受ける機会を設定する仕組みである「セルフ・キャリアドック」の推進を図っていく。根幹的な課題であり、また労働者個人のキャリア形成に関わる専門職である。ックであり、事前に労働者に情報の取り扱いについての説明をせずに人事部門などへの報告をすることが大切である。4.「セルフ・キャリアドック」の推進において、キャリアコンサルタントは企業の経営、人事等との密接な連携の下、中心的な役割を担うことが期待されている。解説キャリアコンサルタントの活動の中で、守秘義務についての問いであり取りこぼしの無いよう正解したいですね。企業に属しているキャリアコンサルタントだからと言って、企業が求めるままに労働者に断りなく情報を提供することは決してあってはならないことです。キャリアコンサルタントは「機微」に接することが常であり、守秘義務が課されている。サイトにて、基本中の基本を徹底的にお伝えしています!必ず確認してくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。