「幼児教育の無償化」についてです。本日はそのお話に少し触れたいと思います。政府が経済政策として生産性革命と人づくり革命を発表しました。この二つの革命を両輪として2020年に向けて取り組んでいくというものですが、その中の1つのテーマとして「幼児教育の無償化」が掲げられています。3~5歳の全ての子どもの幼稚園(新制度対象)・保育園・こども園の費用を無償化していく、というもので、20年4月から全面的にスタートするという方向性はご承知の通りだと思います。今の自園の方向性をどうしていったら良いか具体的な方向性が見えない、という法人様がやはり多いようです。そんな中で幼稚園も、保育園も、こども園も共通して言えることは「選ばれる園づくりをしていく」ということです。今日お伝えしたいのは、どこまで職員の方を育ててあげられるか、ということにつきるということです。前回のメルマガでも服部より採用のお話をさせていただきましたがいくら採用をして良い方が入職されても退職を繰り返すのでは意味がありません。そもそもなぜ退職するのか、もっと言うと働き続けてくれる職員は何を魅力として感じ勤続しているのかを知る必要があります。それこそが自園・法人にとっての強みとなります。たくさんの法人様とお話をさせていただいて、この園の強みを知らないという法人様が非常に多いのが現状です。変化の多い時代に対応していくためには計画的に人を採用し、人を育てていく文化をつくりあげなければなりません。既存の職員の方と直接お話をされるのも良いですし、アンケートを実施されることも良いと思います。繰り返しとなりますが今の職員さんの声に耳を傾け法人・園としての強みを知ることが今後必ず必要になります。できることから実施してみてください。(伊藤)までご連絡ください。最後までお読みいただきありがとうございました。1.8万人と過去最高!~学童保育事業に参入するために準備していただきたいこと~皆様こんにちは。いつもメルマガをお読み...学童待機児童数1.8万人と過去最高!~学童保育事業に参入するために準備していただきたいこと~皆様こんにちは。