適切に取り扱う企業の証明:CLIPマークは個人情報を適切に取り扱う企業にのみ発行される認証マークです。思いMESSAGE子供が生まれ、親族の介護がはじまりました。「圧倒的に時間が足りない」そう感じざるを得なかった。これが「長時間労働」と「多様化する働き方」について考えるきっかけとなりました。日本全体のテーマではありましたが、自分事にならなければ真剣に向き合えなかったかもしれません。私自身がこの問題に対する答えとして選んだ道が「独立」でした。起業するテーマとして選んだのが「長時間労働の是正」と「多様化する働き方の推進」です。これを多くの企業、そしてそこで働く方々に「最短」で届く「最高」の仕組みはないか?と考えました。その「最短」であったのが「勤怠管理」という入口でした。最近の流行りの言葉でいえば「勤怠データ」は人事労務の「ビックデータ」です。この日々蓄積されるビッグデータを分析し、各個人や会社が「時間」を意識することによって労働生産性をあげ、労働時間の削減につなげることはできないかと考えております。企業の状況や業種、業態によって対応策は様々あるかと思います。そこを「複雑化」しないように心がけてください。「効率化できる業務」はあります。IEYASUを導入して「社内に笑顔が増えた」とおっしゃっていただけるような仕組みを目指してまいりますので今後とも何卒よろしくお願い致します。川島寛貴サービスSERVICE勤怠から日本の働き方を変えるIEYASU株式会社が提供するサービスは「クラウド勤怠管理システム」です。「勤怠(出社・退社)を管理する」という意味ではすでに何かしらの方法で行っているかと思います。そのデータを細かく分析し、改善へと進めたことがありますか?IEYASUではただの勤怠管理ではなく、「働き方を変える」根拠となるデータを提供いたします。「業務/プロジェクト毎の工数管理」や「時間を意識するための予実管理」などすべての企業が活用できるシンプルな仕組みによって「効率化できる部分」や「アウトソースしたほうがよい部分」など経営判断に直結する提案を行ってまいります。労働時間を減らすことが目的ではなく、「労働生産性をあげる」そして「作り出した新たな時間」によって様々な事情をもつ「仲間」が「個人の(人生の)目的」を達成するために活用していただきたいと思います。