(SRPII認証制度)の認証を受けています。社労士との顧問契約の最大のメリットはよりホワイト企業へ近づけるられることです。ご対応は後手になってしまうこともあるかと思います。社労士はご依頼いただく手続きを拝見して、改善案をご提示することが可能です。法令は改正事項が多く、知らず知らずのうちにそれまでの対応では不都合が生じてしまうことがあります。ハローワーク、年金事務所へ質問することになると思いますが、なかなか電話もつながらず、やっとつながっても得たい回答が得られなかったということも聞きます。これは行政の人は立場上どうしても法令上の回答しかできないことが原因ですが、社労士へ日頃から相談できればこうしたモヤモヤも解消します。日頃の手続きも持参や郵送でご対応されている場合も多いと思いますが、電子申請や専用クラウドソフトを導入している社労士と顧問契約を結ぶことにより効率的に進めることが可能です。次のメリットは人的な余裕を持つことができることです。顧問契約料金と専門に人を採用した際の、あるいは作業されている方の給与と比べていただければと思います。第3のメリットは労働トラブルの対応、および労働トラブルの未然の防止です。どんなに気を遣っていても労働トラブルは起きてしまうことがありますし、労働トラブルが発生するとその解決には多くの時間をとることになります。人を1人でも雇用すれば現在のところ様々な書類の整備が必要です。気が回らないところへも社労士が事前に整備のご案内をさせていただきます。顧問契約ではご依頼いただく企業の実情に合わせたオーダーメイド型のご案内をさせていただきます。相談に重きをおきたい、手続き代行に重きをおきたい、従業員からの直接の対応をしてほしい、定期訪問は必要ありなしなど実情に合わせたご案内をさせていただきます。(年度更新)の手続き(ただし届け出を行った月は月額顧問料1ヶ月をプラスさせていただきます)基本契約には毎月1回のご訪問(東京都内および近県)、お電話・メールによる相談業務を含みます。店舗が多い少ない、従業員の方と直接やりとりをしてほしいなど状況に応じて内容をカスタマイズさせていただきます。給与計算は料金に含まれておりません。(SRPII認証制度)の認証を受けています。