有料老人ホーム「ネクサスコートシリーズ」を運営しております。ある1:3(入居する要介護者3人に対して1人以上の介護職員の配置)に対し、ご入居者様お一人お一人への手厚い支援・サービス及び、直接処遇職員の業務軽減のため基本比率を1:2.5(入居する要介護者2.5人に対して1人以上の介護職員の配置)とし職員配置を行っております。理学療法士など、専門技術を有する職員が身近にいることで、ご入居者様はもちろん、共に働くすべてのスタッフの安心につながっています。入社後2週間(14日間)は、先輩スタッフによる入社研修がございます。この研修で、有料老人ホーム“ネクサスコート”としての仕事の基礎を覚えていただきます。その後、出来ることから少しずつお仕事をお任せいたします。スキルアップを図ってください。その他、施設内で実際にあった事例をほぼ毎日共有しながらサービス内容を確認していく「カンファレンス研修」など、各職種・経験にあわせた様々な研修をご用意しております。興味のある外部セミナーや研修に対しては、積極的に参加費用負担させていただいております。資格取得者への「資格取得お祝い金制度」などもございます。働きやすい職場環境10代~70代までの幅広い年代のスタッフが、それぞれの経験・知識・個性を生かしチームワークよく頑張っています。それぞれが敬意を払い、敬意を払われるような関係を意識し日々の業務にあたっています。各エリア(関東・札幌・仙台)にて全スタッフ総出での懇親会が年1回、各施設での懇親会が年2回などイベントもあり、関東では“サッカー部・野球部・バスケット部”、札幌では“マラソン部・よさこい部”、仙台では“野球部”と、スタッフ同士のコミュニケーション・情報共有のための部活動もご用意しております。豊富なキャリアアップネクサスケアでは、入社後のキャリアアップも充実しております。実際に、現在運営している各施設の施設長全て、各有料老人ホーム「ネクサスコートシリーズ」スタッフからの抜擢(※前職種:生活相談員(コンシェルジュ)・介護支援専門員(ケアマネジャー)・看護/介護スタッフなど)。無資格・未経験からの入社でも、しっかりと経験・知識を積んでいただければサブリーダー又はリーダーという役職業務もお任せいたします。コンシェルジュ(生活相談員)・ケアマネジャー介護支援専門(介護支援専門員)・サービス提供責任者など、各職種に必要な資格取得となれば、職種変更という道もございます。