042-497-6689マネジメント力を測定するためのシミュレーション演習、能力評価のために訓練されたアセッサー、測定メジャーとしてのディメンション。能力評価型アセスメント研修を知り尽くしているのが当社の特徴です。この研修ではアセッシー(被評価者)6名に1名のアセッサーを付け、メイン講師1名の編成で登用するべき管理者を正確に選び抜きます。2日から3日コースねらい管理能力を備えたスタッフの選抜。アセスメントを通じての研修参加者のマネジメントへの気づき。アセスメントの正しい運営原則に則って正確な管理能力の評価をします。一組6名の3組で18名の参加者を基本とします。人数によっては弾力的な運営もします。(3)アセッサーのどれにも意味があり、原理原則を外した評価は組織発展の妨げになることもあります。お引き合いをいただければ、この辺りについては詳しく説明いたします。当社の運営上の特徴を一つ上げるとするなら、職場での行動把握を行う背景面接が組み込まれたものであることです。背景面接は当社の商品である能力面接を組み込んだものです。このことで演習だけではなく職場での行動も加味した管理能力診断を実現しております。以下の演習を駆使し、適切なアセスメントを行います。受講者6名に対してアセッサー1名。受講者18名の場合:メイン講師1名。サブ講師3名の合計4名。