転職回数が多い方向け情報シェアするツイート0スポンサーリンクこれまで、2回にわたり転職回数が多い人の転職事情や転職活動の秘訣について書いてまいりました。前回(転職回数は何回以上で転職に不利になるのか?)では、転職回数があなたの年齢と転職回数のバランスによって、転職活動が不利になるのかどうか決定付けます、と説明しました。年齢と転職回数のほかにも重要なポイントがあります。タイトルで書いておりますが、過去の転職理由や在籍期間も書類選考合否に大きく影響することが多くあります。前回記事で書いた通り、理由如何に因らず、年齢と回数だけで書類選考不合格とする企業はあります。殆どの企業は、まずはあなたのキャリア・ヒストリーを見たいと考えますので、過去の転職理由や在籍期間、業務の内容・深さも重要なチェックポイントとなるのです。詳しくご説明致します。転職回数が多い方にとって避けては通れないのが過去の転職理由の説明です。場合、それぞれについて解説します。会社都合の場合、基本的にはマイナス評価になりにくいのですが、気を付けるべきポイントもあります。場合でも選考で不利になることがあります!その理由とは?転職活動において、会社都合退職の場合でもなぜ退職に至ったのか、退職した理由や背景の説明を求められることが殆どです。今回は会社都合退職...tenshokukatsudo.com詳細はこちらの記事でご説明致しておりますので併せて御覧ください。自己都合退職の場合、どのように退職理由を説明するか、により、面接の合格率は大きく変わってきます。転職回数が多くて、退職理由が自己都合退職の場合はキャリアヒストリーに一貫性があるのかどうか、良く考えてみてください。あなたの頭の中だけで考えているとどうしても都合良く結論付けてしまいがちです。あなたの経歴を客観的にみたらどう思われるのか、こんな見方をされるかもな、と多角的にみていくことで良い面接の準備になっていきます。皆様のご経歴やお人柄だけではなく過去の転職理由も併せてを説明し...tenshokukatsudo.com一貫性のあるキャリアを持っている人の方が採用されやすい経歴に一貫性がない場合、ポジティブな面を見ると「色々な経験を積んでいる」「引き出しが多い」という評価になりますが、転職をする場合は経験者採用枠を狙っていくことになりますので、殆どの企業が即戦力人材を求めています。戦力人材=その道の経験が豊富であるとなります。戦力人材かどうか、判断・比較される対象となるのは、同時に応募されている候補者(ライバル)はもちろんのこと、転職先企業で働いている同世代の従業員も対象となりますので、少なくとも転職先企業の人材等と同等レベル以上でなければ採用にはならない、と考える方が無難です。特定の年齢層の補充を行う場合、特に20代の若手の方々はポテンシャルを見て貰って採用になることもあります。35歳を超えると担当レベルでポテンシャル採用されることはほぼありません。一貫性のあるキャリアが求められますし、年収や人柄などの諸条件が同等であれば、より専門性が深い経歴を持っている方が採用になります。経歴に一貫性がない方は、何とか一貫性のある経験をPR出来ないか、考えてみてください。経験は、単に業務経験から身に付くスキルだけではありません。業務分野は違えど身を置く業界は同じであったり、業界も事業規模もマチマチだけれども管理職経験は一貫性がある、様々な商材を取り扱ってきたが一貫して営業に従事している、など、探していけば共通する経験があるかも知れません。そこを突破口として、応募する企業が求めている人物像にミート出来るようにPR内容を考えて頂くと良いと思います。転職回数が少ない方でも在職期間が短い+自己都合退職の場合はそれなりの説明が必要になるくらい、意外かもしれませんが在籍期間はチェックされる項目です。あなたの年齢にも因りますが、在職期間は〜3年以内の退職が2回以上あるとチェックされると思って頂ければと思います。一定期間で転職を繰り返している場合も要注意です。偶然にも3年サイクル、5年サイクルで転職、というキャリアになる方は確かにいらっしゃいますし、背景次第では問題になりません。経歴という事実が物語る、ということは皆さんが思っている以上にインパクトがある、ということだけは覚えておいてください。したら一定期間で転職を繰り返している経歴に着目されるかも知れない、という意識があればこそ、面接官の不安を取り除いてあげるような補足説明が出来る、というものです。方は応募不可、という企業も良くありますので、その場合はエントリーすることも出来なくなります。(正しくは、応募者の意思を妨げることは出来ませんのでエントリーは可能ですが、それは形式的なものでしかありません。エントリー後、まともな選考もされずに即落選となるのが実情です。)転職回数が多い方は、エージェントを活用し、転職回数だけで判断されない企業を紹介してもらう、という進め方が一番効果的です。多い方向け情報~p2~】転職回数は何回以上で転職に不利になるのか?転職回数が多い人は必読です!第一回に続いて、転職回数が多い人の転職事情や転職活動の秘訣についてご紹介いたします。今回は転職回数と選考合否の関係性について説明致し...記事を読む【転職回数が多い方向け情報~p1~】あなたの転職回数間違っているかも?!転職回数の定義とは?転職回数の数え方について転職エージェントをやっていると、転職回数が多い方から転職のご相談をお受けすることが良くあります。現役ヘッドハンターがキャリア構築、転職活動についてアドバイスします。人材紹介会社・エージェントとの賢い付き合い方や人材紹介業界の裏側までこっそりお教えします。お問い合わせは↓↓↓です。お気軽にご連絡下さい。キャリアアップしたい方と転職活動中の方に読んで頂きたいブログ。