Limited(以下「e-Job」)が提供する人材紹介サービスに関する各種規定および料金体系等について定めたものであり、クライアント企業の従業員直接雇用(フルタイム、パートタイム、契約期間の有無を問わない)の人材紹介サービスに適用される。人材紹介サービスとは、e-Jobのホームページ(https://e-job.hk/)やe-Job主催のイベントやセミナーを介した人材紹介のことを指し、人材紹介サービスの手数料と保証期間は以下表の通りとなる。手数料と保証期間は予告なく変更する場合があり、変更後の手数料と保証期間については、e-Jobのホームページに記載されている金額と期間に従うこととする。従って、クライアント企業はe-Jobのホームページ(https://e-job.hk/)に更新された料金と保証期間を随時確認することを推奨する。「パートタイム従業員」とは1週間に30時間未満の勤務を想定する従業員を指す。「臨時従業員」とは、定められた期間を時間給で支払われる従業員を指す。「インターンシップ」とは有給、無給に関わらず、特定の職の経験を積むために、企業や組織において労働に従事する者を指す。上記の採用者の月給とは、e-Jobが紹介した候補者が、クライアント企業に入社した後、1ヶ月間に受け取る月額給与の合計を指す。)や、業績賞与については給与に含めないこととする。(a)クライアント企業が、e-Jobから紹介した候補者を勤務開始日より保証期間を過ぎて雇用している場合、クライアント企業はe-Jobへ人材紹介サービス料を支払わなくてはならない。(b)候補者を採用したクライアント企業は、勤務開始日より3営業日以内にe-Jobへ報告するものとする。勤務開始日より3営業日以内にe-Jobへ報告しなかった場合は、10日間当たりにサービス料の2%を遅延金としてサービス料に加算する(日割り計算)。以下の条項5に従い、この遅延金は、クライアント企業がe-Jobに報告する日までを含めて加算される。(c)人材紹介サービス料および遅延金の請求書は、保証期間が完了した日に発行される。Limited」を受取人とした小切手を送付するものとする。e-Jobのすべての請求書について、クライアント企業は請求書の日付から30日以内に全額支払わなければならない。請求書発行日から30日を過ぎても支払いが行われない場合、1ヶ月あたり5%の遅延金がサービス料に加算される。サービス料は完全成功報酬となっており、候補者の雇用前にe-Jobより請求されることはない。すべての料金は、香港ドルまたは他の通貨での同等額(雇用日の国際為替レートに基づいて計算)で請求される。保証期間に関して、候補者が保証期間内に退職した場合、e-Jobは以下の状況が発生した場合を除き、クライアント企業にサービス料を請求しない。掲載された採用情報と、クライアント企業が提供した実際の労働条件との違いにより、候補者が退職した場合。(b)候補者の仕事上の業務またはクライアント企業が要求する作業が、香港での違法行為に関連する場合。(c)過失のない候補者をクライアント企業が不当に解雇した場合。(d)クライアント企業が違法行為や不当行為をしたことが原因で、候補者の解雇や候補者自ら辞任することになった場合。記載されている遅延金に加えて、HK$5,000の固定ペナルティーを支払う。e-Jobの人材紹介サービスを利用して採用したにもかかわらず、候補者の雇用を故意に隠蔽したことが判明した場合、正規の人材紹介サービス料と第3条と第5条に記載されている遅延金に加え、契約違反としてサービス料の3倍の金額を追加ペナルティーとしてクライアント企業はe-Jobへ支払わなくてはならない。e-Jobがクライアント企業へ紹介した求職者を他の人材紹介会社もクライアント企業へ紹介した場合、e-Jobが最も早く紹介した場合に限り、クライアント企業は人材紹介サービス料をe-Jobへ払わなければならない。e-Jobが最も早く紹介した候補者をその時は雇用せず、e-Jobの紹介日より12ヶ月以内にこの候補者を雇用した場合、もしくはe-Jobが紹介した候補者を一旦採用したにもかかわらず保証期間内に雇用契約を解除し、e-Jobの紹介日より12ヶ月以内にこの候補者を再雇用した場合、その間の他の人材会社による紹介あるなしにかかわらず、この候補者の紹介はe-Jobの紹介業務が寄与したこととし、クライアント企業はe-Jobにサービス料を支払わなければならない。候補者の個人情報は参考までとする。クライアント企業は必要と思われる求職者と個人情報に対して、全て自己責任で確認する必要がある。採用またはその他の決定はクライアント企業の判断により行われ、クライアント企業が候補者を雇用した後は、e-Jobはその責任を負わない。e-Jobは、提供された個人情報が完全、真実、正確であることをクライアント企業に保証しない。より生じた損害について、e-Jobに対して請求する権利を放棄する。(a)e-Jobが本規約もしくは衡平法の違反または不法行為を行ったことにより、クライアント企業がe-Jobに対して請求を行った場合、クライアント企業に損害または損失を引き起こす不履行当事者であると証明されたに限り、クライアント企業は当該サービス料金を上限として請求することができる。結果的に本規約から生じた損害または費用について、そのような損害や費用が発生する可能性を事前に知らされていたとしても、いずれの当事者も他者から責任を問われることはないものとする。本規約に基づくクライアント企業のすべての未払い費用は、本規約の終了または中途解約後も存続する。本規約の有効期間は、本規約を同意した日から1年間とする。この規約は、クライアント企業からの通知がない限り、同じ条件の下でさらに1年間自動的に更新されるものとする。本規約を解約する場合、クライアントはe-Jobに1か月前に書面による解約通知を行わなければならない。通知は、レター、ファックス、または電子メールの形式で行うことができるが、クライアント企業の権限のある代表者の正式な署名と社印の捺印が必要となる。(a)クライアント企業は、すべての機密情報がe-Jobの唯一かつ独占的な財産であることをここに認める。クライアント企業は、必要に応じて、役員やその仕事に関わる従業員にのみ、この情報を開示できるものとする。(i)本規約の目的遂行、または採用目的のために開示が必要な場合。(ii)本規約に定めるクライアントの義務に応じて、守秘義務を担う者。クライアントとe-Jobの間で書面にて明確に合意した場合を除き、クライアントもその役員または従業員も、本規約の期間中または期間後、直接的または間接的に、e-Jobによって特に許可されていない人物に通信または情報の開示をしないこと、そして独自のアカウントまたはビジネスに対してこの機密情報を使用しないこととする。ここで使用される「機密情報」という用語は、本規約に基づき直接的または間接的にクライアント企業に開示されるまたはクライアント企業によって知られるすべての情報や資料を意味し、候補者の個人情報や雇用情報、e-Jobのビジネスやアカウント、すべての規約、およびクライアント企業とe-Jobの間で交わされた規約条件を含む。その他の方法での使用、変更、e-Jobの事前の書面による承認なしでの第三者によるアクセスがないようにする。本規約は、本規約と同じ主題に関する両当事者間の本規約の締結前または締結時における書面または口頭による合意に取って代わる。本規約は、香港の法律に準拠し、これに従って解釈されるものとし、両当事者は、香港の裁判所の専属管轄権を変更できないものとして従うものとする。