マレーシアで働きたい日本人にはチャンス」と書きました。「マレーシアで働いてみたいけど、イスラム教の国では女性は働きにくいのでは」と思う女性もいるかもしれません。「イスラム教国では女性の地位が低い」と信じている人も多いかもしれませんが、マレーシアの女性は社会のあらゆるところで活躍しています。マレーシアに行ったことがある人なら知っているでしょうが、入管職員にもスカーフをしたマレー系女性が何人もいますし、スカーフの上から帽子をかぶった空港の警備員にもいます。*(公務員はマレー系優先なので、華人やインド系はあまり見かけない。)スーパーやデパート、銀行などでも、華人の女性はもちろんですが、スカーフをしたマレー系女性が働いていますし、管理職にも就いています。タクシーの運転手さんにもスカーフをした女性がいます。マレーシア国立銀行の総裁は、2000年から国際経済学で博士号を持つ女性ですし、マレーシア最大のイスラム系銀行の頭取を務めた女性もいます。日本企業がマレーシア政府と交渉すると、先方から出てきたのは女性ばかりで驚いたという話もありますが、マレーシアでは珍しいことではないのです。日本よりも進んでいる女性の社会進出アジア5カ国の企業3000社以上を対象にした最近のアンケート調査では、女性管理職の数は、日本(19%)はもとより、香港(28%)やシンガポール(27%)よりも、マレーシア(37%)の方が多いという結果が出ています。ちなみに、マレーシアの次に多いのが中国(32%)です。(調査対象企業の規模などは不明。)実は、マレーシア政府は、2011年に株式公開企業(上場企業とは限らない)で、2016年までに取締役の30%を女性で占めるという目標を掲げました。Club」を立ち上げ、2016年中に上場企業の取締役の30%を女性で占めることを新たに目標としました。Club」とは2010年にイギリスで始まったのですが、多様性が企業にとって有益であると信じる企業の会長やCEOなどが会員となり、自発的に社内での女性の登用を促すものです。クォータ制を強いるものではありません。女性取締役の割合が倍増し、26%に達しています。250社の会長、取締役、CEOが賛同しました。日本政府はすでに「2020年30%目標」は事実上、断念したようですが、日本の女性管理職の割合が30%に達する前に、マレーシアでは上場企業の女性取締役の割合が30%に達することは間違いないでしょう。イスラム教の隣国インドネシアでの女性の活躍に関しては、「インドネシアで女性が働く環境とは?」を参考にしてください。イスラム圏では、国によって、女性はニカーブ、ブルカ、チャドールなどを着用しますが、マレーシアでは髪の毛を覆うスカーフのみです。スカーフは色や形などいろいろあり、ファッションを楽しめるようになっています。服は、肌を見せないように、常夏の中、長袖と長ズボンやレギンスなどを着用しています。ツイートこのコラム一覧に戻る外資・グローバル企業の求人1万件以上。MBA取得後、16年にわたり日米企業間の戦略提携コンサルティング業を営む。社員採用の経験を基に経営者、採用者の視点で就活アドバイス。視野に入れたキャリアアドバイスも提供。在米30年の後、東南アジアをノマド中。英語でソーシャルメディア』『英語でTwitter!』(ジャパンタイムズ)、『ロジカル・イングリッシュ』(ダイヤモンド)、『英語でもっとSNS!どんどん書き込む英語表現』(語研)など多数。