-優秀な人材の確保-2015年度採用は過去10年で最低の採用充足率でした。その主たる要因は売り手(学生)市場による、「採用競争の激化」「内定辞退の増加」によるものです。中小企業の印刷会社は、限られた経営資源の中で採用活動を行っています。内定辞退による採用活動のやり直しは重大問題であり、未然に防ぐ施策が必要です。そこで注目されているのが内定者フォローです。考えられますが、これらは多くの会社で実施しているため、他社のフォロー施策との差がつきません。学生からのニーズが高く、多くの企業が実施していないフォローが内定者教育です。業界知識、ビジネスマナーを知ることで社会人としての準備ができ、不安を少しでも解消することにより、内定辞退防止の一助になります。ニーズを充足する内定者教育の手法として集合研修等がありますが、内定者全員を一堂に会して研修ができない企業は、通信教育を利用した内定者教育を実施しています。学習の進捗管理等で内定者と接触する機会も増えるため内定者フォローとして注目が集まっています。コース」にご興味がある方は、下記のWebページをご覧ください。~プリント技術セミナー~JAGATではこの2年あまり「デジタル×紙×マーケティング」というスローガンを掲げてきた。~プリント技術セミナー~JAGATではこの2年あまり「デジタル×紙×マーケティング」というスローガンを掲げてきた。Technology。