change求人を探す2つの方法〜介護職の転職~転職成功への道2019/02/03「転職しよう!」と思った時に、あなたはどうやって求人を探しますか?よい求人が多く出る時期があるのですが、どのような時期だと思いますか?このような情報収集に関する2つの問いにお答えしたいと思います。求人の探し方はじめに、情報収集の手段を2つお伝えし、それぞれのメリット・デメリットを解説したいと思います。1求人サイト求人サイトも、介護以外の職種も掲載されている総合的な求人サイトから、介護業界専門の求人サイトまでたくさんの種類があります。介護職として転職するならば、やはり専門の求人サイトを活用するのが良いでしょう。メリット情報量が多く、たくさんの求人を自分の目で確かめることができます。時間に関係なくいつでも気軽に求人情報を見られます。給与や勤務地、こだわり(夜勤なし、日曜休み、)で絞り込んだ求人を素早くチェックできる点が、求人サイトの強みです。デメリット情報量が多いことは、デメリットにもなります。情報が多すぎて、自分に合った転職先を探し出せないということがあります。サイトによっては、古い求人もそのまま出ていることがあり、応募しようと思っても既に募集していないなんてこともあります。2転職エージェント各エージェントのサイトに自分の情報を登録すると、希望条件に合う求人を探してくれます。最近では、こうした効率的な転職方法が増えてきています。求人サイトと同様に、無料で利用できるサービスとなっています。メリット専門家が、その人の細かな希望を聞いた上で最適な職場を紹介してくれます。労働条件の交渉も行ってくれるので、余計な手間がかからずに済みます。終業後もフォローを行ってくれるので、非常に安心です。デメリット契約をしていない施設を紹介することができません。施設にとっては有料のサービスとなるので、利用していない施設も多くあります。デイサービスなどの売上が多くない施設の選択肢は少なくなっています。求人サイト、転職エージェントには、それぞれにメリット・デメリットがあります。自分に合った方法を活用してみてください。施設が人材を募集するのは、退職者が出た時と事業を拡大する時です。退職者が多い時期というのは、ある程度決まっています。それは、6月と12月です。この2つの時期かと言うと、6月と12月にボーナスをもらってから辞める人が多いからです。ハローワークの求人数を見ても、この時期の求人数が多くなっています。転職する際は、情報収集がとても大切になります。一つ、転職を考える際の参考にしてみてください。