弊社の営業がお客様企業に訪問した際に、派遣法の抵触日について改正された内容が伝わっていないという報告があったので改めて記事にします。対して1年(職場の過半数以上の合意がある場合は3年)』というのが基本的な解釈でした。今回の改正で受け入れ期間の制限が2つになり『派遣先と就業しているスタッフ個人』にそれぞれ別の期間制限が設けられたという点です、具体的には『1職種に係わらず、派遣の受入は事業所単位で3年(組合等で過半数以上の合意がある場合は3年単位で延長可)、2同じ職場(いわゆる課の単位)で同じスタッフが就業出来る期間が最大で3年(※但し、別の職場(課)で就業する場合・派遣元で無期雇用されている場合は除く)』という内容に変更されました。※詳細は弊社HP内にある下記ページに厚生労働省が作成したリーフレット(PDF)のリンクをご覧ください。いう言葉は使わなくなり『期間制限となる日(期間制限を受ける日)』という表現に微妙に変わっております。その他派遣の法律等の詳細について確認したい場合は、お気軽に弊社まで連絡下さい。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。