推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。21:18お目通しありがとうございます。私は社会人三年目のOLです。今年の4月に配属された新人(営業)が根拠のない自信で満ち溢れているけど全然仕事のできないタイプで困っています。挙げるとキリがないですが、具体的には以下のようなことに頭を抱えています。新人が資料を作る→上長がチェックし、修正点を伝える→新人が直す→直したものを見せる→OKが出たら提出、というのが通常の流れだと思いますが、彼には直したものを見せるというステップが抜けています。自分で直ったなと思ったら勝手に出してしまうのです。10個修正点があったら3個しか直っていないような状態で送ってしまうので、サポートの私が客先や違う部署の方に謝罪のメールを出したことも何度もあります。その上間違いを指摘したりすると、「そうですよね~」などと言うのです。...?わかっているのならやってくれる?とブチ切れそうになります。彼に頼まれて打ち合わせの時間を設定しても、毎回遅刻してきます。レビューの時間なのにその場で資料を直し始めたりします。年次が近いし仕事も同じラインにいるためそれなりに気にかけていますが、私は事務なので彼の指導員ではありません(別の営業が指導員)。それに、彼からも「事務員に言われてもな」という気持ちがバレバレで注意しても虚しいです。仕事は全然できていない、気もきかないと普通なら自己嫌悪に陥りそうな状態でも、なぜか彼はいつも自信満々です。嫌な子ではないのですが。私以外の課員も手を焼いています。新人だから間違えることがあるのは当然ですが、人としての礼儀や謙虚な気持ちは持ち合わせてほしい。早く自分がダメなやつだと気付いて欲しい。営業の指導者に改善策を話す。改善して欲しい部分の要望を入れるべきだと思います。その新人のするいい加減な仕事、不完全な仕事で迷惑を被る事。新人に的確な仕事をしてもらう様に指導者に依頼する事だと思います。新人が仕事が出来ないと言って無いで、出来る様に指導して貰う事だと思います。2:19一度それなりにでかい失敗をさせないと駄目なタイプでしょうね。その鼻っ柱をへし折る出来事がないと。事務を下にみるあたり、全く幼稚で読んでるこっちも恥ずかしくなるほどですし、あなたたちも確かに扱いに困るでしょうから、そこは上司が「君、基本的なこともできていないのに調子にのるなよ」ってバシッと言ってくれるといいんだけどねえ。そのうち、なにかやらかすでしょう。そのフォローも億劫でしょうが、それまで待つしかないの、、かなあ。3:26いうてもまだ新人ですからね、誰でも多かれ少なかれ色々あったでしょ。礼儀や謙虚さも社会人になって学ぶ人は多いです、ほんと。男性はひどい人多いですよ、大学生って人生の中で最高に自信に満ちてて怖いもの知らずの時期ですからね。実際その勢いは必要で、停滞した職場の空気の中が良い感じに掻き回されます。悪くも活気が出るわけで、出来ない後輩を叱るなんてのもその一部だったりしますよ。社会に出て初めてエベレスト級のプライドをズタズタにされて踏ん張る時期でもあります。プライドを保とうと変な強がりや自信をだしてしまう人もいたり、そのまま鬱病になってしまう新人さんも多いです。ダメなやつと一蹴せずに心配ならご飯にでも連れていって先輩らしい指導してあげてみては?職場外で話すと色々見えてくることもありますよ。4:29クレーム入れてる?それだけトラブル起こしてたら指導員の資質を疑われてもおかしくないですよ。時間に関してですが、何らかのペナルティーを課すなりした方が良いですよ。7:31彼は己れを知ってます。