change介護施設に広がる労働基準法違反の事例ブラック施設の特徴2019/01/18今人手不足に端を発して、多くの介護施設では劣悪な労働環境が広がっています。ルールを知らなければ、その状況が間違っているのか気づくことはできません。いう労働者を守るための法律が守られていない施設がたくさん存在しているのは事実です。労働基準法という武器を身に着けておけば、あなたの気持ちも軽くなるでしょう。今回は労働基準法違反の事例についてお伝えします。労基「是正勧告」で改善された事例https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160808-00060851/これらは、介護業界ではよく見受けられる事例です。この中の割増賃金という部分に関して、詳しくお伝えします。夜勤手当と深夜割増賃金の違い「夜勤手当」というものがありますが、実はこれは法律で定められたものではありません。この2つを混同していた方は多いのではないでしょうか。夜勤手当とは夜勤手当は施設が任意に設定するものです。金額も任意である上に、何時から何時まで働けばもらえるのかも施設によって異なります。介護職の夜勤では、1回ごとの支給額が設定されていることが多く、割増賃金とは別に1回当たり数千円~2万円ほどの場合が多いようです。深夜割増料金とは一方の深夜割増料金は必ず支払われなければなりません。対象となる時間帯は22時~5時と定められており、この時間帯に支払われるべき金額についても労働基準法で明確に定められています。「22時から5時までの間で働いた時間×通常の時間給×1.25」が支払われなければならない金額です。夜勤の時間帯の給料が正しく支払われているか、一度確認してみましょう。有給休暇についてその他、身につけておきたい労働基準法の知識として、有給休暇は理由を原因に断ることができないようになっています。有給休暇は労働者に与えられている権利なので、消化をためらう必要はありません。雇用者はその権利の行使を拒否できません。現実的にはある程度の時期は考慮するようにしましょう。労働基準法は労働者の強い味方です。間違いを正しく認識することが大切です。