テレビ・ラジオMやファッション誌などのマスメディアを活用した企業のブランディング強化の企画提案を経験。現職はアパレル系の人材サービスに属し、主に下記のマーケティング業務を担当。・Webサイトの制作およびUI改善こんにちは!スタッフブリッジの応募応対と求人作成を行うバックオフィスを担当しています。一人でも多くのアパレル業界で活躍したい求職者と、スタッフブリッジをつなぐことが私のミッションです。サイト・販売代行】の4つの人材サービスをワンストップで提供できる組織体制を構築し、今では5,000以上のブランドの人材支援をおこなっています。■アパレル派遣サイトhttps://www.staff-b.com■台湾版サイトhttps://taiwan.staff-b.com■アパレル正社員/アルバイト求人サイトhttps://www.t-w-c.net今後は、上記4サービスに新しく「サポートデスク」という新サービスを立ち上げ、ファッション業界の人事の未来をサポートしながら新たな市場開拓を進めていくところです!【サポートデスクとは?】クライアントであるアパレル企業の人事業務の一部を担うお仕事です。具体的には...ブランドに応募された求職者の管理をおこない、ブランドの人事担当者へ電話・メールなどを通してご紹介。ブランドで働きたい方とのマッチングをお手伝いする業務をご担当いただきます。do渡辺直美さんをイメージモデルに起用しています節目の時にはみんなで集合写真を撮影!近年、採用部門をアウトソーシングする企業が増えており、ファッション業界も例外ではありません。まで全てを対応してるケースが多く、またメンバーも少数のため多忙を極めるケースが少なくありません。そのため、本当に必要な人材を確保できないケースもあります。私たちがファッションブランドと求職者の懸け橋となるべく、『労働を感動へ』という企業理念のもと、スタッフにとってメリットがあること、クライアントにとって付加価値があること、そして自社員にとって誇りと自信が持て楽しいこと、その3つを実現する取り組みを推進しています。その一つの取り組みが、新しくスタートする「サポートデスク」です。do設立13年目を迎えるスタッフブリッジは大きな変革期を迎えています。今までのやり方をぶっ壊し、革新的なサービスや手法をロジカル&ラテラルシンキングで今まさに構築しています。この変革期の一旦を担っているのが、今回募集してるサポートデスクチームです。私たちはスピードを重視した意思決定とスキームを組んでいます。会議は2週間に1回のみ、会議やツールを増やすことは原則禁止。古臭い稟議書もありません。社内外メンバーとの報連相は全てチャットで行い、上司部下・チームメンバーとも、タイムリーにLINE感覚でディスカッションをしています。社員から改善提案で良いものはその場で全社周知されるなど、何よりもスピードを重視したスタイルが特量です。-戦わずして勝つデザイン-私たちはデザインを最も重要なファクターとしてビジネスの中心に置いています。オフィスのインテリア、ホームページやアプリ、パンフレットはもちろんスタッフのレジュメや名刺に至るまで、全てのクリエイティブに徹底的に拘り、一貫したアイデンティティを適用しています。スタッフやクライアントは見た瞬間から他人材会社との違いを感じ、ファッション業界で働くパートナーとして信頼してもらえています。社員に取っても日々使うシステムや営業数値のデザインが最適化されていると生産性が上がり、高いパフォーマンスを発揮できます。仕組みでかって人で圧勝する。私たちは成長し続けているのです。member今回募集するサポートデスクのミッションは2つです。◆◆お仕事内容◆◆アパレル業界の人事業務をサポートする営業アシスタント(サポートデスク)のお仕事です。ブランドに応募された求職者の管理をGoogleのスプレッドシートを活用しておこない、ブランドの人事担当者へ電話・メールなどを通してご紹介。ブランドで働きたい方とのマッチングをお手伝いする業務です。・Googleのspreadやdocumentが使える程度のPCスキルご興味いただけた方は、ぜひ一度お会いしましょう。サポートデスクのメンバー紹介や当社のことを案内させていただきます!※プロフィールの内容によってはメッセージのご返信できない場合があります。