開催概要・お申込みお問い合わせ関連ソリューションこんなお悩みありませんか?パワハラを恐れて、踏み込んだ指導ができない叱られることに対して、新人・若手社員の耐性が低い至らない点を指摘するとすぐパワハラと言われる挑戦的な仕事を任せようとすると、過重労働だ、ブラック企業だと言われる責任を果たさず権利ばかりを主張する若手が増えているページトップへパワハラは上司だけの問題ではない?多くの企業・組織で管理職を対象にしたハラスメント研修が行われています。「ハラスメントは上司だけの問題ではない」と思いませんか?ハラスメントは、発信者の意図・行動と受信者の受け止め方のズレから起こります。そのため、上司が自らの言動に注意を払うことは当然のことですが、部下の受け止め方にも着目しなければなりません。受け止め方の問題も浮き彫りになってきています。そのため、自らの受け止め方にズレがないかを認識することが求められます。対象に行っている意識調査において、近年の新人・若手社員は「発信力」や「ストレスコントロール力」を苦手とし、「楽観性」が低い傾向が見られます。自分の思い通りにならないことがあっても自ら発信してその問題を解決しようとしません。売り手市場であることも相まって安易に環境を変えるために転職や退職を選択する人も多いようです。自分が感じると、過剰な反応を示したりもします。会社や職場がよりよく発展していくためには、新人・若手社員も視野狭窄にならずにストレスを前向きに受け止め、自己成長のために自分にとって最良の選択をする思考の啓発が必要です。本セミナーでは、なぜ新人・若手社員が指摘を受け止められないのか、失敗して叱られても、萎縮せず反発せず前向きに受け止めて行動するためにはどうすればよいのかについてご紹介します。好評につき増席致しました※ご参加は1社2名までとさせて頂きます。