皆様のご経歴やお人柄だけではなく過去の転職理由も併せてを説明します。おおらかな採用企業でない限り、ほぼ毎回過去の転職理由についても企業側から確認が入りますし、理由によっては先入観を持たれる前にこちらから説明して手を打っておいたほうが良いケースもあるからです。皆様と面談させて頂く際には必ず過去の転職理由を伺わせて頂くようにしています。いうことで、今回は、過去の転職理由に関して詳しく解説していきます。まとめ過去の転職理由は選考に影響するのか?答えは「Yes」です。過去の転職理由を説明する際、選考においては「減点」となることはあっても「加点」となることはありません。選考においてマイナスが付かないように対策をする必要があります。すべての企業で過去の転職理由を重んじる、というわけではありません。次項でケーススタディしましょう。過去の転職理由が選考に影響するケースは?長期就業、従業員の定着を望む企業このケースは非常に多いといえます。どちらの企業も基本的には採用した方に長く働いて欲しいという希望があります。それは、採用するにも入社後のトレーニングにもコストが掛かって来るからです。採用した人に短期間で辞められてしまうと、再度採用に関するコストが掛かってきてしまいます。採用コストが掛かることはありません。短期間で辞められてしまう=追加費用が必要となる=本来は掛からない費用が掛かるという考えになります。採用のやり方次第で抑えることが出来る費用、ということになります。この方であれば100%長期就業していただくことが出来る、と採用前に担保出来る方はいませんが、出来るだけ確率が高い方を採用したい、と考えるわけですね。どこでそれを判断するのか。人となりでアピールすることはできません。過去の実績で示していくしかないのです。理由をきっちり説明し、企業側に納得してもらう必要があるのです。高いポジションで且つ専門技能が必要とされない、対象者が多いポジションなんかが挙げられます。集めることが出来ます。何らかの理由で振るいにかけなくてはなりません。〇〇の実務経験、〇〇の資格保有者、など応募に必要なスキル・経験を厳しくして振るいにかけていきますが、それでも人数が多い場合は、転職回数や過去の転職理由から判断して、長期就業していただけそうな方に絞っていく傾向があります。中小企業に多いケースですが、ネームバリューがなく本来であれば必要要件レベルを下げて幅広く応募を受け付けていかなくてはならないような企業でも、人事や採用責任者の意向により、過去の転職理由を厳しく選考されることがあります。大手出身の人事/採用責任者であったり、過去に短期間で退職者を出してしまった経験がある企業が多いです。会社都合の理由が「会社の倒産」「所属組織の方は全員解雇」という状況であった場合は、大抵「仕方なかった」と理解されることが多いので問題ありません。会社都合の背景が「業績不振によるレイオフ」だった場合は少し注意が必要。あなたがレイオフ対象になったのか、同僚でレイオフにならなかった人はいるのか、いる場合は、レイオフにならなかった人がいる中でなぜ”あなたはレイオフ対象になった”のかという追加確認・質問が入るでしょう。ここを適切な説明で切り抜けないとマイナス評価になる可能性があります。このケースにおける正しい回答は、自分に非はないことを説明する、ということです。〇〇歳以上の従業員は全員レイオフとなった在籍期間の短い順にレイオフ対象になった自分が担当していた取引先とビジネスがなくなることになったなどです。する、というのが一般的です。厳しい企業の採用担当者は、「トリガーは部署閉鎖かも知れないが、それでレイオフ対象になるということはパフォーマンスが普通以下なのかな?」と思われてしまいます。基本的には、自分に非はなく致し方なかった、と企業側に納得してもらえるような説明をすることが大切です。思っていた仕事/会社と違ったため過去の転職理由についても厳しく精査するのかどうか、過去の転職理由に理解があるのかどうか、は採用企業の人事や採用部門責任者によって大きく異なります。そこで、まずは皆様から事実を伺わせていただき、それをどのように企業側に説明するのか、各採用企業の特徴に合わせて作戦を考えて対応しているのです。我々エージェントには、まずはありのまま説明してください。そのうえで、応募する企業の特徴と照らし合わせて、面接時にどのように説明するか担当コンサルタント/エージェントの方に聞いてみてください。転職理由や自己都合退職の理由の説明について、考え方を説明した記事を書いていますので、こちらも併せてご参照ください。【転職活動】こんな自己都合退職理由の説明は絶対ダメ!現職や前職の退職理由、過去に転職した理由、転職を検討している理由など転職活動をする際に必ず聞かれること。それは、転職活動をしている理由と過去に転職した理由です。...tenshokukatsudo.comまとめ過去の転職理由の説明をする際、ありのままの説明をする、というのは大原則です。何でもかんでも馬鹿正直に言えば良いというものでもありません。面接官の方は良い方もいればひねくれた方もいます。普段は良い方でも面接の時はわざと穿った見方をする、という方もいます。考えて回答を組み立ててみてください。万人に通ずるアドバイスをすることは出来ませんので、どうしても抽象的な表現になってしまっていますが、ヒントは本記事に書いたつもりです。参考にして頂くことが出来れば幸いです。こんな自己都合退職理由の説明は絶対ダメ!現職や前職の退職理由、過去に転職した理由、転職を検討している理由など転職活動をする際に必ず聞かれること。それは、転職活動をしている理由と過去に転職した理由です。場合でも選考で不利になることがあります!その理由とは?転職活動において、会社都合退職の場合でもなぜ退職に至ったのか、退職した理由や背景の説明を求められることが殆どです。現役ヘッドハンターがキャリア構築、転職活動についてアドバイスします。人材紹介会社・エージェントとの賢い付き合い方や人材紹介業界の裏側までこっそりお教えします。お問い合わせは↓↓↓です。お気軽にご連絡下さい。キャリアアップしたい方と転職活動中の方に読んで頂きたいブログ。