働く人への支援サイトです。AM労働基準監督署への申立書ができ上がりましたので、労基法違反があったことを申告するために川崎さんと一緒に、会社が登録されている労基署に行きます(管轄の労働基準監督署といいます)。書かれた窓口へ行きました。奥から労働基準監督官(とおぼしき)男性が出てきて対応してくれました。口頭で会社が労基法違反をしていたことを伝えて、申告書を提出しました。その監督官は黙って申告書を読んでいます。顔を上げて、『雇用通知書ありますか?』と聞いてきました。会社は出してくれていないこと、給与明細書は持っていることを伝え、それらの書類を見せたところ、なんと、『雇用通知書がなければ、あなたが会社に雇用されたかどうかはわからない。雇用契約が成立していないとすれば、解雇もないのだから、解雇予告手当を払う義務は会社にはない。川崎さんも私もびっくりです。