00:00]雇用保険の適用が拡大2017年1月1日に、雇用保険が改正されます。今回の改正では、高齢者が雇用保険に入れる機会が増えるため、65歳以上で働く人に大きな影響があります。今回の改正の要点は、3つです。65歳以降に雇用された者についても、雇用保険が適用される。対象となる雇用保険の徴収免除が廃止され、雇用保険料の徴収が始まる1つずつ、もう少し詳しくみていきましょう。いう名前で雇用保険の対象となっていました。65歳を過ぎてから雇用された場合は、雇用保険に入れませんでした。して雇用保険の適用の対象となります。「教育訓練給付」などの対象から外れていました。介護を必要とする家族がいる場合に有効です。一定の条件に合えば、配偶者や父母らを介護するために休業した場合、賃金の67%を最大93日分受給できます。対象となることで、資格の取得などが援助されます。介護保険料の徴収は2020年から一方で、現在免除されている64歳以上も、雇用保険の徴収が始まります。経過措置として、2020年3月までは保険料は免除されます。それ以降は、現役世代と同様に所定の保険料が天引きされます。これまでの雇用保険は、65歳以上については、雇用の対象と考えていない印象でしたが、今回の改正によって、65歳以上でも普通に働くことが想定されるようになりました。将来的な年金の金額が減額される可能性が高くなりつつある現在、生涯現役で働き続ける可能性は高くなっています。年金や健康保険に加えて、雇用保険の知識も身につけて、うまく利用しましょう。