後ほどお答えさせていただきます。それでは、原構成員、お願いいたします。望まないというか、働く時間を短くした人のほうが多かったということだと思うのですが、主婦以外の方、例えば第1号被保険者と言いますけれども、個人で働いている、例えば男女の区別はないかもしれませんが、要は主婦の方以外の方というか、単身の若い方とか、あるいは40代、30代の単身の方とか、そういった主婦以外の方について適用拡大になるときの反応というのをお聞かせいただきたいなと思います。適用拡大になるとどうしますかということですか。属性自体は全部把握できておりませんが、例えば協会に加盟する企業さんにとっては、長時間働いていただくということは大歓迎なことでございます。適用拡大が云々というよりも、例えば時間を150万を超えるとか200万を超えるぐらい稼いで働いてくれるというところは望むところでございまして、短時間労働の方が適用するから労働時間が延びるということになれば、それは逆にありがたいことではございますが、今の状況でそのまま適用になるというのはコスト増だけという認識にされるということだと思います。御家庭の事情で長時間働けるというのであれば大歓迎なことでございますので、その適用拡大という以前の問題だと思っておりますが、いかがなのでございましょうか。ありがとうございました。本日はありがとうございます。先ほど来の話ともかかわるのですが、前提としていわゆる業界さんで短時間で働いている方の属性のざっとした分布のイメージ、主婦の方でも結構お年寄りの方が多いのか、外国人の方という話もありました。そこの全体像のイメージ、それと、多分、大きいところですと料理をつくっている、加工されている方と販売されている方というのもまた別なのではないか。いろいろな職種がございますし、製造だけやっている、製造・小売をやっている惣菜企業さんもございますし、デパートに入っているところもございますし、いろいろなところがございますので、なかなか属性が申し上げにくいところですけれども、1つの例でございますが、パートタイマー比率89.6%で、外国人比率が6.4%、社員比率が4.0という、そこそこ大きいところはこういう比率になるのではないかと思っております。あと、パートの中での比率は、女性労働者の方々が大半を占めるということでございます。その中においても、外国人といえども帰化された方とか、そういう方々もたくさんいらっしゃって、いろいろな方で支えていただいている状況だと思います。答えになったかどうかわかりませんが。非常に高齢者が多いです。高齢者の方々に支えていただいております。その関係でさっきおっしゃったのは、長く本当は労働時間働いていらっしゃることのほうがありがたい。すると子育て中の方だと労働時間が短くならざるを得ない。一定の年齢をいかれた方で、もちろん体力によるのですけれども、今、結構多い。すると、今は小さいところでも正社員の4分の3のところで線が引かれているわけですね。すると、そこで就業調整をやられている方はいられると思うのです。間違いなくフルで働いていただく方がふえるということは、歓迎すべき事象だと思います。ありがとうございます。予定していた時間になりましたので、これにて日本惣菜協会さんからのヒアリングは終了させていただきたいと思います。清水様におかれましては、本日は大変お忙しい中、時間をとっていただきました。まことにありがとうございます。