累計12万部『職場の問題地図』『仕事の問題地図』から生まれた,働き方改革の最終兵器!みんなが思っている,けれどなかなか口に出せない職場の問題を「あ」から「ん」までのかるたに整理。さんによる読み上げ音声もダウンロード可能。別冊子では,問題の解決策もギュッと凝縮しました。「働き方改革」この言葉,どうも重苦しくて堅苦しい。最近,政府が叫んでいるけれど,どことなくがんじがらめな響きが。働く人の気持ちや,組織文化,現場の実態を無視して制度で縛る雰囲気が漂います。「ワークライフバランス」これまた,なんだか重たい。企業トップが叫べば叫ぶほど,「働く時間とプライベートの時間を無理やりバランスしなさい」と有無を言わさない,ある種の強制力すら感じます。長時間労働を抑止するためには,制度も大事,強制力も必要。......あまりにも重たすぎやしませんか?「働き方改革」って,本来ポジティブなもののはずなのに,職場を明るく楽しくするものなのに,国や経営者が叫べば叫ぶほど,職場の空気がどんどん重たくなっていく。みんな,暗い顔してる。そのうち,「どうせウチの職場は変わらないし」ってなあきらめムードまで。この停滞感,ナントカしたい!もっと楽しく,もっと肩の力を抜いて,働き方改革をポジティブに考えられないか?そこで......かるた,作っちゃいました!私が日本の職場で見聞きし体験した「あるある」を,「あ」~「ん」ではじまるショートポエムにしました。たくみ)先生のユーモラスでシュールなイラストつき。はるか)さんによる音声ファイルも用意しました。http://gihyo.jp/book/sp/karuta/shokubaを参照またはダウンロードしてください。いますぐ,あなたの職場で業務改善かるた大会ができます!自宅で1人で読むもよし友達と集まって遊ぶもよし職場の仲間と昼休みに息抜きがてらやるもよし労働組合のイベントでやってみるもよし働き方改革検討会のアイスブレークでやるもよし札を職場の壁に貼って,改革のスローガンにするもよしお正月休みに,親戚同士で楽しみ方は人それぞれ,職場それぞれ。「ヤバイ,これってウチの部署に当てはまるな。個人で,チームで,プロジェクトで,あるいは会社単位で。札を1枚1枚めくりながら,仕事のやり方を振り返ってみてください。やりながら,職場の問題をシュールに楽しく洗い出しましょう。本書には,すべての「あるある」に対する解決の切り口やヒントをまとめました。解説を参考に,自分たちならではの改善策や打ち手を話し合っていただけたら。このかるたが,全国の職場のコミュニケーション活性とポジティブな働き方改革につながることを祈っています。音声ファイルのダウンロードができる書の特設サイトは以下になります。目次お問い合わせ著者プロフィール沢渡あまね(さわたりあまね)1975年生まれ。業務改善・オフィスコミュニケーション改善士。日産自動車,NTTデータ,大手製薬会社などを経て,2014年秋より現業。企業の業務プロセスやインターナルコミュニケーション改善の講演・コンサルティング・執筆活動などを行っている。NTTデータでは,ITサービスマネージャーとして社内外のサービスデスクやヘルプデスクの立ち上げ・運用・改善やビジネスプロセスアウトソーシングも手がける。現在は複数の企業で「働き方見直しプロジェクト」「社内コミュニケーション活性化プロジェクト」「業務改善プロジェクト」のファシリテーター・アドバイザーなどを行う。著書に『職場の問題地図』『仕事の問題地図』(技術評論社),『チームの生産性をあげる。』(ダイヤモンド社),『働く人改革』(インプレス),『新人ガールITIL使って業務プロセス改善します!』(C&R研究所)などがある。趣味はドライブと里山カフェめぐり,ダムめぐり。ホームページ:http://amane-career.com/Twitter:@amane_sawatariFacebook:https://www.facebook.com/amane.sawatariメール:info@amane-career.com白井匠(しらいたくみ)1983年新潟県生まれ。