ものづくりの世界では、若手不足がよく問題になっていますよね。明日香モデル工業さんではいかがでしょうか。弊社のスタッフの平均年齢も上がってきているので、今後は積極的に若い人材を雇用していく予定です。3年目に仕事をマスターし、4年目で自分から仕事を回せるように、5年目で後輩に仕事を教えられるところまで成長してもらえればと考えています。先輩たちから教わったことを、自分が先輩になったときに後輩に伝える。このサイクルがあれば、会社も成長していくと思いますからね。2代目として事業継承された鈴木社長だからこその、素晴らしい育成ビジョンですね。私自身、若いスタッフを導いてあげられる存在でありたいですね。今も、例えば電話対応も丁寧にするなど、周囲のお手本となるように心がけているんですよ。実は、職人さんって無愛想なイメージがあったんです。雰囲気って周りに伝染しますからね。私がピリピリしているより穏やかでいるほうが、みんなも楽しく働けます。いうところに、スタッフの方々も信頼を置いているのでしょうね。鈴木社長を目標にする若いスタッフも、きっとたくさん出てきますよ。私こそ「若者にまだまだ負けられないぞ」と刺激を受けていますよ(笑)。いずれは引退が訪れますから、それまでにものづくりの楽しさ、そして世界で高く評価されるメイドインジャパンを支える誇りを継承したいですね。鈴木社長が持つ使命感の大きさに触れて、私も気持ちが熱くなります。弊社はスタッフも熱い人だらけですよ(笑)。「ここに発注すれば間違いない」と言われる会社にしたいですね。感謝とチャレンジ、礼節を大切にして、これからも頑張っていきますよ。自分を支えてくれた方々への恩返しの気持ちで、日々の仕事だけでなく業界も盛り上げていきたいです!「仕事を楽しむ」とは..みんなそれぞれに夢があります。車が欲しいとか、家を建てたいとか。私は、そのために頑張っている人が、報われる会社をつくりたいんです。夢を叶えることが仕事の楽しみですから。岡山発大連経由スタジオセット行き。