2020「成長」したら、自分にどんなメリットがあるの?人生今より楽になるの?仕事と責任が増えるだけで、割に合わないんじゃないの?って今の労働環境じゃ考えちゃう人多くても仕方ないよね。2020上に行くと無茶な営業目標を立てさせられて、降格、自主退職のコンボだからな。出世など見込みようのない閑職として雇用されることがあります。嫌な例えですがパン工場のベルトコンベア作業専従や物流倉庫の荷物の移動作業員です。彼らはただ今日とおなじ明日があれば良いという姿勢であり。余計な効率化などをするとストレスがたまるようでした。(日雇い派遣で見ました。自分も今は日々知らない事を勉強するのが楽しみだけど、鬱入ってる時はちょっとした思考の負荷が苦痛だった。人が学ぶのは理想的なコンディションがそろった時だけで、そうでない人の方が多い。2020恐らく成長思考皆無なのはレアケースで、人付き合いは一面しか見えないから成長を望まないように見えるけど、多様化してしまって、我々が見えない分野で成長したいと思ってるのかも。2020成長を志向してない訳じゃないけど、成長と引き換えに犠牲になる物が家族の時間だったり、私生活の充実だったり、健康だったりするのが分かって、成長ってやつを薄目で見るようになった。2020本当にそうです。「なので皆さん、頑張りましょうね!」って言うと、マネージャークラス以上の方々に「嘘だぁ」って顔で嫌がられます。仕事以外に熱心に取り組みたい事がある若い方は増えてますよね。有能な方々だったりする。成長もしたいけど、会社ではそれで頑張っても得られる物は雀の涙、理不尽の方が多くて。家庭や自分の趣味で生活することを選んでます。2020私も最近知った事実。2020まだメンバーだけど、成長を望むかどうかによるモチベーションの差があるところにマネジメントの難しさがあると感じている。現状維持でいいと思っている人が成長を志向して当たり前だと思い込んでいる上司の下で働くのはしんどいのよね...。2020別にマネジメントをする立場というわけではないけど、これ気をつけとかないと危なさそう。2020うわっ、これは子供にも言えることかもしれない。全ての子供に向上心がある訳ではないし、なんなら「やれば出来る」なんてウルセーと思ってる節もある。“全ての人類が自分自身の成長を常に望んでいるわけではありません”まさにそう。事業再生などで他社と協働し始めてようやくそこに気付けた。