comment(注)英国のビザ周りの規則は毎年のように変わります。以下は2017年〜2018年半ばの話なので、ビザ申請をお考えの方は必ず最新の情報に当ってください。8月1日からバーミンガム大学で勤務することになりましたが、実はバーミンガムフェローのオファーは昨年の6月には頂いており、それは通常であれば昨年の夏か秋には着任できるタイミングでした。かかわらず着任が遅れたのは、ビザを今月まで取得できなかったからです。Immigration:英国移民局)の2つの規則が関係しています。(General)は一般的な労働ビザに相当するビザで、雇用主にビザ申請者のスポンサーとなってもらうことで、ビザ申請が可能となります。(General)ビザで、2013年-2015年はバーミンガム大学が、2015年-2017年はケンブリッジ大学がそれぞれスポンサーでした。英国は欧州経済領域(EEA)圏内で、採用にあたってはEEA圏内出身者が優遇されます。test」と呼ばれるものを行う必要があります。これはつまり「EEA圏内には適切な人材がいませんのでEEA圏外から採用します」という証明のようなもので、これを満たしていないと、企業や大学はスポンサーになることができません。書類作成を除くとそれほど特別なことを行う必要はなく、この条件は通常は採用プロセスによって充足されます。(General)ビザは昨年4月下旬に失効しています。(General)ビザを申請することができません。そこで、以下の2つの可能性があると昨年7月の段階で考えました。Talent)ビザ)を申請し、2017年の夏か秋に勤務を開始する。Talent)ビザ(後述)の申請を避けられるという2点から好ましいと判断しました。実はこの辺りのことは可能性の一つとしてバーミンガム大学のフェローシップに応募した時(2017年3月)から頭にあり、そのため早い段階(応募前)で着任時期が柔軟であること(大体いつでもOKであること)を先方に確認していました。test(RLMT)の結果は1年間しか有効ではないということです。Fellowshipは広く世界中から応募可能であるため、当然その採用プロセスはRLMTを満たすようになっています。(General)ビザ申請をバーミンガム大学がスポンサーできなくなってしまいます。Fellowshipの選考を持って代えることになっていました。Fellowshipの募集時に、EEA圏内には適切な人材がいなかったので私(日本人)を採用することに書類上はする、ということです。これで一件落着かと思っていたのですが、今年に入り再び状況が変わります。Talent)ビザを申請して欲しい」とのことでした。(Promise)に当てはまるようです。(Promise)であることは認められる(下記のステージ1はクリアする)ようです。