患者の皆さまへのより充実した看護に繋がっています。HITO病院の看護師としての姿勢を看護部長よりお伝えします。自己成長ができるように、先輩が丁寧にサポートします。Balance福利厚生などの職場環境と共に働く人のワークライフバランスを考えています。人それぞれの働き方があります。greeting地域の最先端でいきいきと輝いて看護しませんか?医療が進歩し、今までは困難であった治療が可能となりました。病気も体も、何もなかった状態にリセットされる訳ではありません。病気や副作用などと共存しながら、生活を送ることも多くなっています。これからは、退院後の生活を見据えた医療・看護の提供や地域との連携がますます必要となります。HITO病院は急性期病院として、医療・看護を駆使し「いきるを支える」医療を目指しています。それとともに、患者さんが家や施設へ戻られた後も生活が続けられるような「生活を支える」看護にも取り組んでいます。当院で「いきるを支え、生活を支える看護」に共に取り組みませんか。systemキャリアマップ「私にもちゃんとできるかな?」そんな不安を、しっかり支えます。キャリアマップとは、一人ひとりの成長過程と個性に合わせた研修プログラムで、新人の皆さんの着実な成長を応援します。実践能力については、平成28年度に出された『日本看護協会版クリニカルラダー』を基に作成しています。フィジカルイグザミネーション研修グループワーク:もうすぐ2年生!LEVELI・IIラダーI・IIラダーI・IIは2~3年目の看護師が対象となります。知識や技術に自信が持てず不安に感じることもある中で、自身の課題を明確にして着実にスキルアップしていく段階です。同時に、新人看護師の気持ちを理解できる身近な先輩として、後輩への助言や、できる範囲でのサポートなど、教育的側面も少しずつ担い始めます。看護研究にもチャレンジ!当院では若手看護師も積極的に看護研究に取り組んでいます。定期的に振り返りや同年代の他職種とのグループワークを実施し、キャリア開発に向けて支援しています。周りに「伝える」「教える」ことは、自身の知識・技術の再確認になります。相互に高め合うOJT制度を実践しています。LEVELIIIラダーIIIラダーIII以降はリーダーシップを発揮し、他職種と実践するチーム医療においても看護師として「コーディネーター」の役割を果たしていきます。当院では生活と医療・介護をつなぐ「地域包括ケアシステム」を実現し、専門的な治療の質を高めるために「センター化」に取り組んでいます。ラダーIII以降の看護師は、様々なセンターやチームに所属しながら、それぞれが看護師としての専門性も追求していきます。各チームでカンファレンスなどの活動の場を通して情報を共有し、患者さまを中心に置いたきめ細かい医療の提供を目指し取り組んでいます。取得するにあたり、残念ながら四国には認定看護師の養成校がありません。資格取得には四国外での研修が必須となりますが、大きな出費となってしまいます。ついてサポートを行っています。Balance病院までのアクセスにも便利な看護師寮を完備HITO病院では、遠方から来られた看護師の皆さんにも安心して働いてもらえるよう、病院周辺に看護師寮を完備しています。看護師寮が満室時には、一般のアパートを当院にて借上げ、看護師寮として提供させて頂いております。プライベートでも充実の毎日を過ごしてもらえるよう、HITO病院は頑張るあなたを一生懸命サポートします。夕食は職員専用で、11階のレストランにてバイキングが無料となっており、忙しい職員に無理なく働いて頂けるようになっています。スタッフ同士の親睦を深める良い機会にもなっており、沢山の職員が利用しています。仕事と子育てをあなたのペースに合わせてサポート当院では、24時間保育が可能な附属保育所を完備しており、子育てをしながら活躍している職員も多くいます。保育所では、自家給食を提供し、忙しいお母さんの負担軽減はもちろん、給食メニューは栄養バランスが取れバラエティに富んだメニューとし、出来る限り野菜を多く取り入れる工夫がされています。おやつも手作りして「食育」にも力を注いでいるため、お子様を預けて安心して勤務することができます。季節ごとの行事やファミリーイベントなどもあり、息抜きできる環境作りにも配慮しています。育児休暇について希望者は100%取得できますので、ライフスタイルを尊重した勤務が可能です。6ヵ月後10日取得、以降1年ごとに加算、最高20日まで。毎年2回、記念日等に休暇を取得。入職1~3年目の職員を対象に連続休暇を取得。入職5年目ごとに連続休暇を取得。