僕たちもしっかりやるべきなんです。一生懸命仕事を教えたのにすぐに辞めてしまったらお互い時間の無駄になって不幸になって終わります。本採採用までしっかり見極めてください。外注化で絶対にやってはいけないミス4,教えるのが面倒だと思っている教えるのはめんどくさいですよね。僕の場合はどうやって教えていけばいいのかわからなかったですし教えたこともなかったので本当に不安でしかなかったです。マニュアルを作ってください。教えるのが面倒という考えはきれいになくなります。マクドナルドのマニュアルの話も同じですが、あの有名な紀州のドンファンって知ってますか?ドンファンは秘書に分厚いマニュアルを渡していたようです。マニュアルを見れば同じことを誰でも出来るように作っていたんですね。作業を細分化してやることを箇条書きにしていってください。後ほど僕の例でも見せますので参考にしてください。外注化で絶対にやってはいけないミス5,ずっと一人でいいと考えている現状維持は衰退です。一人では一人の限界があるし、あなたの本当にやりたいこと、本当に好きなことは何ですか?大きく深呼吸して今一度冷静に深く考えてみてください。僕の場合は今年の目標は月収500万円!家族でハワイ旅行!毎日美味しいものが食べたい!まだまだまだ知らない世界がたくさんあります。美味しいもの、楽しいことしかもすぐ近くに溢れています。その近くにあるものですら自分に余裕がないときは見えなくなっていました。いつも話してるのが美味しい甘辛のトッポギがあるお店が近くにありました。今度昼ハイしましょう。昼からハイボールです。僕は近くにある数十年の伝統ある定食屋さんも知らなかったんです。近くに沢山の美味しい料理やさんがあるんです。世界に視野を広げたらもう生きているうちに行き尽くせないほどの最高な景色、美味しいもの、楽しいことがあるはずなんです人生一度きり、大切な彼女ともっと冒険してください。あなたももっと視野を広げてください。電脳せどり外注化で3つの重要なポイント今日学ぶこと。具体的に細かく教えていきます。(1)外注化の募集方法について(2)外注化をスムーズに進めていくためのコツ(3)外注化の失敗を未然に防ぐ方法についてステップバイステップでお話してゆきます。外注化の手順書や金子が外注化する時に実際に使っているテンプレート転売初心者が2ヶ月目で月収10万円を稼げるようになったリサーチマニュアルなど金子の作業マニュアルの説明も後ほどお話してゆきます。さあ、1つずつ確認していきましょう。今日学べること(1)外注化の募集方法について順番にお伝えしていきます。1,まずはクラウドワークに登録してください。手順に従って登録を進めてください。2,ログイン後、マイページ左上の「新しい仕事を依頼」をクリック3,募集するカテゴリーを選んでいきます。4,仕事方式をプロジェクト方式にします。5,仕事内容を入力していきます6,予算と支払方法を決めてください7,応募期限を決めるこれで募集完了です。あとは応募を待ってください。タイミングによって反応が違います。募集を止めるほど応募が来たりする場合があったりその逆で応募がなかなか来ないことがあります。その場合は依頼タイトルを変えて再募集してみたり依頼タイトルを変えて複数応募して露出を増やしてもいいですね。ここは覚えておいてください。今日学べること(2)外注化をスムーズに進めていくためのコツまずはやることを箇条書きにしてまとめて行きましょう。1,相談が来たら回答してください。一度対応した回答は今後のためにメモに貼り付けるなどテンプレートとして保存しておいてください。2,応募が来たら提示された金額をチェックをして同意して契約。面接の予定を立ててください。この返信メッセージのテンプレも用意しておきましょう。金子の例)この度は当社への応募、誠にありがとうございます。当社での職務内容などご説明をさせていただきたく存じます。業務内容のご説明をZOOMで行いたいのですがよろしいでしょうか。よろしければご都合がよろしい日程を第三希望までお知らせください。こちらはお時間の指定はございません。はじめまして、〇〇と申します。この度ご応募誠にありがとうございます。作業手順をZOOMでお伝えしたいのですがご都合が良い日時を第3希望までお知らせください。3,面接前に採用の基準を決めておく雇用のミスマッチを防ぐために一次面接で仕事の詳細説明と面接シートをチェックしてください。4,仮契約後面接の予約を立ててください。仮契約前の直接取引は規約違反になってアカウントが停止しますので気をつけてください。5,採用の際はクラウドワークス上の本人確認を提出してもらうことと秘密保持契約を締結してもらう旨を伝える採用の可否は後日クラウドワークスで返答することを伝える。「契約の際はクラウドワークス上での本人確認を提出してもらうことと秘密保持契約を締結していただけますでしょうか。採用の可否は後日クラウドワークスでお返事させていただきます。本日はありがとうございました。波長とは話しやすいとか、声が好き、嫌いで判断してもいいと思います。気持ちよく長くお仕事をお任せできるように波長が合う人を選んで下さい。確認して納得しているか確認してください。仕事の詳細を見ていない不注意な人は採用をやめておきましょう。教育作業も一緒に進めて行きますので素直さも大事ですね。マニュアルに沿って作業を進めていただきますのでこちらの作業依頼に対して、まだやってもいないのに、あーでもない、こーでもない意見を言って来る人はやめておきましょう。金子が経験した外注化の失敗事例をお伝えするのであなたが大きな失敗をしないように覚えておいてください。外注化の失敗事例1納品作業の外注さんと連絡が取れなくなってしまった。外注化のデメリットは雑でいいかげんな人も存在します。面接や外注さんの受注実績、評価を確認して見極めてください。納品作業の外注さんと連絡が取れなくなってしまった事例は僕のコンサル生の事例です。なんとか商品は返ってきて大きな問題にならずに済みましたが無駄な労力を使うことになりました。音信不通になってしまった原因は小さなお子さんがいる主婦の方で旦那さんと離婚してしまい落ち込んでいたとのことでした・・・気持ちはわかってあげたいけど、仕事とそれは別にしてほしいかなと思った次第です。いったことにならないように外注さんに身分証明書の提示をしてもらう事、秘密保持契約を締結しておけば大きな問題は事前に防ぐことや予防が出来るのでしっかり行っておいてください。いう事を先にやっておいてしっかりしている会社だよということをアピールしてください。最初はしっかり緊張感をもって取り組んでもらいましょう。意識を高めてもらうためにしっかり行ってください。売上管理、リサーチ外注さんが急にいなくなっても問題ないですが納品作業の外注さんは一番気をつけてください。怖いからって外注化しない選択は避けてくださいね。どんな大企業だって倒産のリスクはありますから、どうしたらうまく出来るか?考えて行きましょう。失敗事例2資材の返送料や納品作業を教える労力が無駄になってしまった。こちらも納品代行ですね。一回商品を大量に預けたあとにやっぱり辞めますと解約されてしまったことがあります。資材の返送料や納品作業を教える労力も無駄になってしまいました。人材は見極めてこういた無駄な事になるのは避けてください。納品作業の場合は他になにも仕事をしてない人が良いですね。掛け持ちでAmazonの納品作業は難しいと思います。100%同意してくれる人を採用してください。したほうがいい、あーしたほうがいいとあーだこーだ言ってくる人がいますがそういった人は丁重にお断りしましょう。絶対にうまくいきません。仕事が早くて丁寧な人材はいっぱいいるのでゆっくり見極めて探してください。募集は一番に応募をしてくれた人に情があったりこの人でいいやと安易に決めてしまうことがあります。面接をして見極めてください。時間をかけていい人材を見つけてくださいこのウェビナーの最後に金子が人材を見極める為に使っている面接シートや仕事を教えるのに労力を掛けないために作った外注さんに渡している作業マニュアルをボーナス特典で紹介していきますので参考にしてください。ここで簡単なワークをしてみましょうか?僕があたなのメンタルブロックを次の5分ほどで簡単にぶっ壊してみせますので、少しばかりお時間をください。メンタルブロックをぶっ壊すトレーニングあなたのメンタルブロックをぶっ壊すワークを今からやります。あなたが外注化を実践しない理由をリストアップしてください。実践できない理由をリストアップしてみてください。ほら、やっぱり紙とペンが必要になったでしょ?できない理由・・・例えば「外注化を始めるのに何から始めていけば良いのかさっぱりわからない。」といった技術的な理由もあるだろうし、あるいは「知らない人にお仕事をお願いするのが怖い?」といったマインドの誤謬に基づく理由もあるでしょう。リストアップしてみてください。僕がコーヒーを入れてくる間に書き終えてください。タイマーをセットしますね。