国内に勤務する正社員約1500人を対象に4月から“副業”を許可すると発表しました。終業後や土日祝日などに収入を伴う別の仕事と兼業が本業に支障がない範囲で認められるとのことです。」では、従業員の副業を解禁したロート製薬の狙いとはいかに?会社の枠を超えて培った技能や人脈を持ち帰ってもらい、ロート自身のダイバーシティー(多様性)を深めるねらいがあること。本業にプラス効果が期待できると見ているようです。実際ネット上では、このニュースに賛同の声が多く寄せられたようです。日本の多くの企業が従業員の副業を認めていません。神主などの特殊なケースを除けば原則禁止されています。就業規則を見たことがある方はご存知かと思いますが、たいていどこの会社も副業してはいけません的なことを記載しています。企業にとっては、全身全霊を本業に向けてくれた方が都合が良いのです。副業を認める企業は少ないのが現状といったところでしょう。自民党の勝利で逆に急騰劇を演じています。本当に日本経済が再び復活するのか?甚だ疑問の余地が残ります。給料は一向に増えないし、社会負担増や時間の問題で上がる消費税で、手取り額は減る一方です。将来に安心感を持てる状況ではありません。今の時代、会社員の給料だけで生活をまかなえるかというと、答えはNoです。外国企業に買収されて、社員はリストラの対象になっています。「副業禁止」は法律的にはどうなのか?そもそも会社が社員の副業を禁止すること自体、法律上は原則として認められていないのです。法律で兼業が禁止されている公務員とは異なり、一般企業における従業員の兼業は禁止されていないのです。憲法では、私たちは皆、職業選択の自由を保障されています。本来から無効であるとの司法判断です。副業を理由にした解雇を無効とする、いくつもの判例まであります。労働者がお金をもらっている時間の間だけです。勤務時間の間だけというのが原則です。「副業をする」という過ごし方が存在しても何らおかしくはないのです。海外では当然の権利として副業が認められています。昔からサイドビジネスをしながら会社員をやることは別に何も変わったことではないのです。美術館の学芸員など、これらの公務員でさえも副業は認められています。本業と副業をしっかり両立させている人は、高く評価されています。副業を認めることで企業は豊かになる。副業も含めて選択肢の多い環境を社員に与えたほうが、社員の主体性とモチベーションが向上するとされます。社員のスキルアップが現業にも還元されることを考えると、副業を認めることで企業側にもメリットが生まれます。外で通用する能力や、他の仕事を社員に身につけさせる事が最終的には企業の戦力に繋がります。日本ではスタンダードな流れになってくると考えられます。先月6月14日のニュースで社員60人が副業をスタートしたと報じられました。収入源は、一つより二つ、二つより三つと多いことに越したことはないと思います。平気で社員をリストラしてくる会社も今後、出てくるものと考えられます。就業規則を守っていたのに・・・で済まされるでしょうか?おそらく、会社は、リストラした社員の面倒までみてくれやしません。登録してみるのは、タダです!情報は、能動的にゲットすることが大切ですね。これまさに先日の投稿の知覚動考です。日本の会社は副業禁止のところが多いんですね。うーん・・・ちょっとびっくりです。禁止するなら、それだけのものを企業側も提供してほしい。なんとなく、社会の構図が見えて残念です。あと10年後、どうなっているんでしょうね。返信コメントを残す返信をキャンセルする。(required)サイト上に表示された文字を入力してください。自身のリストラの経験を元にネットビジネスでのマネタイズやマインドを紹介してゆきます。詳しくはこちらLINE@お友達募集中です。linkランキングに参加中です。♪みなさまのお陰で1位を獲得できました。ありがとうございました。無料プレゼント中です。お問い合わせお問い合わせはこちらから。おすすめテンプレート。