半年前の自分に比べたら、こんな知識を身に着けた。こんな技術を身に着けた。こんな人間関係をつくった。こんな成果をつくった。こんなふうに、組織の役に立った。実はたくさんあるんです。不足を埋める能力は、もちろん大切。適切に認めていくことによってついていくもの。自分で認めていく能力が必要なんです。これを習慣づけて欲しい。新入社員の半年間さて、6ヶ月経って、どのようなチャレンジをしてきたのだろうか。足りないことはもちろんたくさんある。知識や技術をつけなければならないし、さまざまなスピードと質を上げていかなければならない。今一度振り返ってもらいたい。自分はどんなことをがんばって、どんなことを身に着けてきたのか。何を創り出してきたのか。