本来、経営者様に対するサービス業だと考えています。サービス業であるならば、顧客第一主義とするのは絶対です。サービス業として【クライアント・ファースト】を徹底しています。助成金申請や就業規則作成において、『経営者様にとって、その選択がプラスになるかどうか』を徹底的に精査し、全ての要素を踏まえた上で最善の提案をさせていただきます。必要に応じて、従業員の労働条件や就業規則について、経営者様や人事労務担当者に代わってご説明をさせていただきます。第三者(専門家)が説明することで、理解が深まったり、気持ちが引き締まったり、違った視点で考えることができます。時には経営者様と従業員との調整役として、経営者様の心強い味方になります。UKだからこそ、本当の意味での総合的なサービスが可能になるのです。『税務的なメリットがあるから』と取った手法が、実は労務的なリスクを含んでいた。事業経営において生じる問題や選択は、ある1面のみからの判断ではリスクを拭いきれません。多くの専門家と個別に契約を結んでも、情報の共有不足や、責任の所在が定まらず上手くいきません。各分野のプロフェッショナルが集結したワンストップサービスでこそ、事業経営は支援が出来るのです。「社会保険手続きのみをアウトソーシングしたい」、「給与計算も手続きもすべてをアウトソーシングしたい」など、経営者様のニーズは多種多様に存在しています。顧客視点に立ち、しっかりとニーズに合ったサービスを提供します。き」、「給与計算」を必要な部分のみご依頼いただけます。コンサルティング業務もお任せください。UKには、画一的なサービスはありません。一つ一つのサービスを、ニーズに合わせた形での提供をしています。近年増加傾向にある未払い残業代問題対策や、従業員との労務トラブルを未然に防ぐための対策を戦略的に行います。近年、未払い残業代をめぐる訴訟の増加や、「問題社員・ローパフォーマー」への対応など、労務リスクへの対応が求められています。労務リスク対策として規則を厳しくすればするほど、従業員のやる気を落としかねません。労務リスク対策をしっかり行ったうえで、従業員のやる気を引き出し、成果を出していくにはどうすればよいか。教育訓練時など、さまざまな場面で活用できる助成金を、豊富な申請実績に基づいてアドバイス、受給に導きます。UKは助成金申請を強みの一つとしている事務所です。助成金を受給するためのポイントは、「使える助成金を知っている」ことと、「タイミングを逃さない」ことです。助成金は制度や要件が頻繁に変わるので、インターネットや書籍では情報が追いついてないのが現状です。助成金申請はたくさんの書類を準備したり、行政機関へ出向く必要があり、経営者様にとってかなりの負担になります。UKは、豊富な実績により行政機関の担当者が審査決定を進めやすいように書類を作成し、助成金受給に導きます。