貧困の実態を告発する学習交流会のニュース。「告発」といっても実際は貧困に苦しむ人を集めての学習会らしい。集まって4月に発足した実行委員会です。いうことなので50人くらいは身内かなw?ま、それにしてもよく集めたが、これは何だ?実行委員会は、青年が苦しんでいる実態を肌身で感じようとアンケート活動にとりくみました。中心となった安達雅之さん(26)は、「知らない人に声をかけるのは抵抗があったけど、どんな働き方をしているか知りたい気持ちが勝った」といいます。知れば知るほど、「変えたい」という気持ちが強くなるからです。労働者の権利について知らされず、やり場のない不安の原因を自分や他人に求めている人がたくさんいました。安達さんも、日雇い労働に苦しめられてきました。大学卒業時に就職が決まらず、学童保育指導員のアルバイトをした後、派遣会社に登録。日雇いで工場のライン作業、配送仕分け、引っ越し作業など。中途採用に応募しても、即戦力を求める企業からは日雇い労働を経験と見てもらえず、次つぎ不採用に。「自分には何も残っていない。この程度の仕事しかできないんだ」と落ち込み、日雇い派遣を続けました。転機が訪れたのは3年前、友人に誘われ民青同盟に加盟したことです。派遣現場と違い、きちんと人間として向き合ってもらえる仲間がいました。「ここでは、自分をさらけ出してもいいんや」。自分で考え、意見を声にだせるようになりました。周囲からも「変わったよね」と言われるようになった安達さん。今は民青同盟の地区副委員長です。三年前に転機ということは、23歳、大学卒業して1年くらいで「転機」が来たわけか?それくらいの期間で「命令された仕事を無難にこなそうとするのが当たり前になり、考えることをしなくなっていました」とな?ちと、根性なさすぎとちゃうけ?工場で夏休みのバイト2カ月。一カ月も働いていると作業手順と部品倉庫のレイアウトをちょっと変えて仕事を20%ほどスピードアップ。最初は言われ通りに仕事。一週間後よく来るパターンの仕様書はしばらく手を付けずためておいて、たまったら一度に同じ部品をとってきて一気に作る。2週間後には注文頻度の高い製品の部品は朝仕事前にとってきて、注文が来る前から手元に用意していた。それを見ていた管理者の了解を得て、一ヶ月後煩雑に受注が来る製品の部品を倉庫内の手前に、あまり来ないのを遠方において探しやすくした。要は極力「歩かないように」「探さないように」したら生産性が20%向上していた。前工程のスピードは上がってないので、結果時間が空く。仕事下さいw」とやったら「さすがは××大だな。キミ、卒業してもうちみたいな中小企業(数年後上場したけど)には来てくれないよな......」と寂しそうに言われて少々心が動いたりしたのを思い出した。いうか、他のメディアだとそうは思わないのだが、書き方のせいだろうか?不幸な若者が赤旗に載っているとホントにマジメに仕事していたのかなと疑問に思うことがある。安達氏の場合もそうだ。少なくともぼくちんの言うマジメとは、「歩かないように」など知恵を絞って初めてマジメ。手足を言われた通り動かすだけではマジメのうちに入らない。そんなマジメが認められないくらい今の雇用環境はひどいのかな?とも思うのだが、赤旗の書き方では実態が今一つよく分からないので評価は留保。共産党と民青同盟がおこなった街角相談がきっかけで実行委員に加わった女性(32)もいます。就職氷河期に短大を卒業し、事務職や軽作業の派遣・アルバイトを10年にわたって経験。正社員をめざして職業訓練校に通い、やっと正社員に採用されました。民青同盟の友人から労働者の権利について教えられ、会社で就業規則などの疑問をぶつけました。ところが上司は「会社の方針が気に入らないなら解雇予告手当を払ってでも解雇する。労基署に訴えたら懲戒解雇にする」。1カ月後、「適性がない」「あなたがいると空気が停滞する」と解雇通告されました。「会社の意に沿わない人を金の力で簡単に切り捨てる。労働者をモノ扱いする経営者がまん延している社会は異常です」。この女性はたたかう決意を固めました。民青は、そんなこと会社入ったばかりの人にやらせたのか?会社入ったばかりで就業規則に突っ込みを入れるなどやっちゃいけないと言わなかったのか?採用したばかりの社員がいきなりそんなこと言い出したら、まず会社は嫌がる。どこでも間違いなく試用期間中に放り出すよ。仕事ができるかどうか分からないうちから、私はsimanto114ですと宣言するような奴を歓迎する会社などない。実際はこうでなければならない。「会社の意に沿わず民青の意に沿う人を金の力で簡単に切り捨てる。労働者をsimanto114にする民青を嫌う経営者がまん延している社会は正常です」。この女性にそんなことも教えず、モノ扱いして拙劣なたたかいをさせた民青の責任を追及するために、「私の勝ち取った正社員の座、どないしてくれんねん!」と、彼女は民青相手にたたかう決意を固めなければなりません。00:51えーっと、民生以前に、高校や大学の就活時に、言われなかったんですかね。「不満があっても、試用期間中だけは、おとなしくしてろ」って。04:58>ぶさよさん党・民青ですから木津川南地区でそのぐらいは集まると思います。>女性やりたい仕事がその会社でしかできないのであれば、まずは四の五の言わずに仕事しましょう。いい仕事なら上司の言うとおり気に入らなければ辞めたほうがいいんじゃない?>安達くんなんだかんだ言って結局就職は民青にw?つーか君も二世?アレが50歳ぐらいだからそんなもんか。地区委員長の息子といい、党幹部は民主団体を子弟のリハビリセンターとでも思っているのでしょうか。07:20試用期間(条件附採用期間)は完全に面従腹背してたほうが無難。使用者にも自治労にも自治労連に対してもねw試用期間過ぎたら思いっきりやれwもっとも「就業規則に突っ込んだ」くらいで試用期間で切り捨てるのは、不当解雇なので、本当に切り捨ててきたら、権利を振りかざして、思い切り闘ったほうがいい。08:52労働者のレベルと言っても色々ありますよね。言われたことを守れない人も一杯。それよりは、安達君は真面目ですわ。社員規則(就業規則)を初期教育せずに隠す企業はブラックの可能性大。こっちから捨ててやるも可。大昔、長期アルバイトに入ったとき、アルバイト教育でキチンと教えられたことを思い出した。いうわけで、オタク労働者さんに同意。10:28この女性はけしかけられて戦わされるハメになったのでは?しかも友達だったら絶対言わないような、不利な戦法を教示されて。みなさんが仰るように正式に採用されるまで待てよと。民青諸君も運動のネタが欲しけりゃ同志をダシに使わず、困っている人たちのところに直接飛び込んで闘えばいいのに。女性はほんとうに居たい職場なら戦ってもいいと思いますが、そうでなければ時間の無駄だから次を探した方がいいと思います。10:57なんか記事自体、信憑性に乏しいよね。同じアルバイトするにしても、なんで日雇い派遣するのよ。大学卒であればそれなりにアルバイトも場数を踏んでるから率のいいものが探せるはず。通常のアルバイトができなくなった中高年とか東京に出ればなんとかなるとばかり目算もなく家を飛び出した地方出身者とか悲惨なのはこの辺なんじゃないの。派遣板なんかだと会社への不満というより営業担当への不満「なんでこんなクソみたいな仕事しか取ってこないんだ、あの無能が」と。専門系はなんか良い思いをしてるみたい。11:16この労働者が覚悟の上で闘いを挑んだのなら別にいいでしょ。試用期間だろうがなんだろうが不正は一時たりとも見逃せないという熱い思いは今時貴重な精神。先の先まで計算したり空気を読んだりしないのが「青年の美徳」であるけれども、冷淡にその「美徳」を利用して操作する汚い大人がいることは許し難い。11:56クー太郎さん仰るとおり“憶測”でした。あまりに相談者の利益を考えない運動が多いものでついつい先走ってしまいました。女性へのアドバイスは別として、「就業規則に突っ込んだ」くらいで首切るような企業はボコスカにやっちゃって良いと思います。12:33親記事を見ましたが、コメントするに足る情報がなさすぎて、ある程度物事を知っている人からすれば「相手にされない」ものですね。32歳女性のケースは、「就業規則のどこにどういった疑問を呈したのか」「その会社の労働慣行は何か」というのが書かれていないので、どちらに非があるのかがさっぱりわからない。東西南北のようなバカが閲覧すれば、「就業規則に疑問を呈するのは労働者の権利だ。それを理由に解雇するのは非人間的だ」と妄想し、私を非難するだろうが、こういうバカに限って「下手な兵法」で自爆するケースが多い。『経営者は問題視してないが、同じ「労働者」で「味方」であるはずの同僚に嫌われて、経営者が「問題児」を解雇して欲しいと「お願い」されるケース』ということである。このケースになると、共産党からですら「そら、あんたが悪い」と門前払いを食らうケースもたまにあるので。22:56共産党の取り巻きは労使間の紛争を煽ることしか能がないのでしょうか?もっと深刻な問題として、自民党が利権がらみ(天下り先の新設など)で「1000万外国人移民受け入れ計画」などという狂気じみた政策を実行しようとしています。受入国国民の仕事は奪われるとか、文化摩擦などで暴動が起きるなど、欧州ではとっくに破綻した愚行を繰り返そうとするのですから、まさに正気ではありません。「万国の労働者世団結せよ」という前に自国の労働者の権利を守るべきでしょう?かなり右っぽい(棒読み)私ですが、共産党や関連組織がこの問題に何の反応も示さないのがどうも気になります。教えられた事は次のようなものであったと予想します。1.気にいらない上司がいたらバールを振り上げて相手をビビらす。2.労務と交渉する時は相手を5分間睨みつける。3・人事部長と面談する時は下駄を履いてパンチパーマで本社に行く。4.職種が変わる時は思いっきりゴネて自分のために一軒家を会社に用意させる。不幸にもこの女性は会社の就業規則にはその事が載っていなかったので、色々と質問したのだと思います。就業規則にその事を載せてある会社を受けた方がいいと思います。00:2532歳の女性が解雇された経過、これをうのみにするとしたら絶対に許されないことであり、その解決のために立ち上がることは至極当然のことです。私が組合員と経営側のもめ事を見ていると、例えば家庭の事情から希望した異動ができずに大もめになった、それを支部の機関紙が経営側を極悪非道の集団のように取り上げる、というのがたまにあります。話を聞くと、事前に意思疎通をしっかりしておけばもう少しましな結果になったやろが、というのもよくあります。この女性、民青なんでしょ。「労働者の権利や」とばかりに権利を振りかざしてばかりいたとか、それこそ冗談抜きでFKさんの書くようなことをしてたとか、てこともつい想定してしまいます。これは赤旗に書いてあることであり、うちなど全労連系の組合で赤旗の内容を疑うことを話せば大変なことになりますが...。00:29>KY様まったくです。日本人高齢者に年金が払いたくて日本にくる外国人労働者なんていないわけですから、これで治安がガタガタになれば日本のいいとこなど一つもなくなりますよ。国民国家は共同体なんですから、どうしても日本に帰化したい、こういう人はそれなりのハードルを設けて受け入れる。そのかわり一旦受け入れたら差別しない。出稼ぎ組は派遣ですな。送り出し国に派遣会社を作ってもらってそこと契約する。それなら責任の所在がはっきりするわけですよ。ひとつ間違うと国家存亡にかかわる問題です。>かなり右っぽい(棒読み)私ですが右にしか見えんわい(笑)>共産党や関連組織がこの問題に何の反応も示さないのがどうも気になります。この問題は共産党が左翼=「万国の労働者」派か右翼=「自国の労働者」派かを分ける試金石かもしれませんよ。18:48まず共産党系の組合は、離党者(立候補の際の政策協定による場合を除く)や「反党分子」とみなした人は支援しない。その場合、その組合や上部団体の党グループをに対して、口頭指令を出す。「あくまで組合党グループを指導した」ということになる。「集会結社の自由」を持ち出し、それを支援しない理由とする。2chやオタクの間では、「共産党=人権派」とみる人がいますが、児童ポルノ法の例をみればわかりますが、全く別物です。19:06共産党系は今でこそ、明白な暴力や賃金未払いなどに対する刑事民事での闘争は支援するが、病院や学校、役所での積極的闘争を否定する傾向がある。これは実体験であるが、高校時代に自分がいじめられていたとき、相手から強盗致傷と携帯電話の器物損壊の被害を受けた。診断書と自作の告訴状で、結果として相手を保護処分にしたが、そのときに共産系の教師(家庭訪問で赤旗勧誘をしていたため推認)が、「なんで彼等と話し合わないんだ」「君はいじめ以上のことで彼らを傷つけた」などと言ってきた。「共産党の巣窟」での人権侵害の解決には、共産党自身が地雷になってしまうのである。19:22試用期間だろうとなかろうと安全に就業規則に突っ込みをいれる方法。友人の労働者(同僚でなくてもいい、雇用系態も問わない)1人以上と、組合をつくる。簡単な規約や役職をつくり、結成を宣言する。(サイトつくったり2chでいい)そして内容証明郵便で、使用者に加入通告と就業規則についての団体交渉申し入れをする。これは労働組合法1条の免責規定を機能させるために必要である。個人交渉では免責がつかないので、必ず団体交渉の形式が必要なのである。「わざとらしく」やるほうがいい。申し入れの後は、些細なミスや身辺に警戒すること。22:22>つーか何で社会保険つけないの?単純に手続きがわからないとか。知人の会社ですが、従業員5人、領収書の整理だけ自分でやってあと会計事務所に丸投げ。別途料金ですが契約書の作成もok)で年間三十数万ぐらいの経費だそうです。00:14皆さん、今晩は。書き込みを拝読しました。黄色のこぐまさん及びオタク労働者さんの書き込みは勉強になります。私は全労連系の労組など共産党の巣窟の世界は全く存じませんから。ところで話はずれますが、オタク労働者さんがおっしゃる、立候補の際の政策協定による共産党離党の事例について御存知の方がいらしたら、御教示ください。00:50選挙において、ある党の党員が、有権者や他党との協定により、離党する場合があります。いう「円満で政策的な」離党の場合、離党者にきつい共産党でも、攻撃しようがありません。離党して政策的なレベルで協力したり、入党せず自分が良いと考える政策で協力することは、別に普通のことですが、共産党においては異なり、異常者扱いされます。離党の場合は、党内での人間関係が、全て消えることになります。離党者は党員から、これでもかという位に避けられます。(知人談)尚、規約により離党しようとしても、なかなか認められず、ほとんど「放置」か「除名」か「除籍」になるようです。(宮地健一氏サイト参照)知人も「反社会性人格」とされ、除籍になりました。っで、30万数万なら普段私もこき下ろしている民商の方が断然安くすみますね。「分らない」から社会保険つけないっていうのは通用するのでしょうか。分らないの裏には「めんどくせー」「金がもったいない」がありそうな。11:20キンピーさん従業員5人の会社だと、労働者側の観点でも、社保に加入するメリットがなかったり、「保険いらんからカネくれ」ってのもありますからね。一概にどうとは言えないと思いますよ。いう会社は、社長とタメ口を叩く社員の集まりみたいな「サークル的なもの」が多いですから、労使トラブルというのは少ないですけどね。あと、todoさんが指摘した企業の決算や税務申告をする税理士さんは、30万そこらじゃ、はっきり言って「割りにあわない」ですよ。仕訳から起こして勘定元帳をつくり、決算と税務関連の書類を作成しなければなりませんから、ストレートで終わっても相当な量です。これに「領収書がない!」「経費計上できない!」なんてことになれば・・・。11:53>仕訳から起こして勘定元帳をつくり、決算と税務関連の書類を作成しなければなりませんから、ストレートで終わっても相当な量です。これは会計ソフト一発で出来るんですよ。インターネットでやり取りもできる。それだけにちょっとした仕分けの間違いや数字の打ち間違いでとんでもない決算になる場合もある。会計の意味がちゃんと分かってないとチェックが効かない。プロが絡んでないと不安ですね。12:42わくわく44さん仰るように労働者の要望があり話し合いで解決できているなら問題はあまり無いかと思います。それぞれ家庭の事情もありますから。「分らない」なんてものは理由にはならないのではないでしょうか。割合は分かりませんが「労働保険すら無いところもある」と、うちに面接にきた人から聞きましたが、もしこんなことがまかり通っているならとんでもねー話です。それと民商を例に出したのは「分らないことを人に教えてもらっても安くつきますよ」ということで、至れり尽せりのプロのお仕事と比較したのではありません。個人商店なんか入ってないんじゃないですか?困ったもんです。未確認ですが建築なんかは元請けの保険に入らないといけないらしい。労災これは当方も入ってません(障害保健には相当額入っています)別に思想的理由はないんですが入る機会がなかった。ちなみに当方は人、必要なときは外注です。日程が合えば一日からでも頼めますが、そのかわり単価は安くありません(泣、アルバイトの数倍)いっそこういう所は直接雇用は禁止した方がいいのかもしれませんね。派遣会社ならさすが労災には入ってますから。それと零細であろうが個人商店であろうが、従業員に労働保険(労災・雇用保険)をつけるのは義務でしょう。業種にもよりますが、さほど危険を伴わない仕事に従事されるなら、2〜3人の従業員の労働保険なんて自分で処理すればそんなに高いもんじゃありません。20:08法人になってるところで労災に入ってないという話はさすが聞いたことがありませんでした。労災に入ってるか否かにかかわらず事故が起きた場合の損害賠償の責任は雇用者にあります。自賠責みたいなもんでしょ。そんな会社、ちょっと事故れば即倒産ということで危なくてしょうがない。銀行は何も言わないんですかね。無知蒙昧の極みと言い切って差支えないと思われます。雇用保険の場合、詐欺の可能性もあるので加入のハードルが結構高いと聞いたことがあります。当方、詳しくないのでコメントは控えさせてください。20:37todoさん加入はさほど難しくはないと思いますが、給付にかなり煩雑なハードルを設けています。18:51会社のほうが悪いが、試用期間中は慎重にしたほうがいい。正式名称「キンピーを応援する会」サイト構築運営部による息抜きBlogです。「キンピーを応援する会」サイトは、2005年7/17日にオープンいたしました。息抜きというわりには、おかたいこと書いているな......蛇足......当運営部には、共産党員はいないので、党中央は党員にぬれぎぬを着せることなきようお願い申し上げます。連絡先busayodic@gmail.com当blogは共産党関係なら何書いても原則削除しませんが、一つだけ、マルチハンドルはご遠慮下さい。毎回違うハンドルネームを使うのは禁止にしております。今後気がつけば、警告した後、改善が見られない場合は書き込みを禁止します。スパムに頻出するキーワードを使用すると、コメントがはねられることがあります。_)>当blogは赤旗日刊紙購読だけでも年4万以上の経費がかかっております。助けてやろうかと思うおめでたい方は、下記のリンクからアマゾンや楽天などに飛び、お買い物をしていただけると幸いです。下記リンクから飛んで行くなら、何を買っていただいても当方に手数料が入ります。少なくない常連さんから「ブログ運営費用と赤字を寄付してやるから、送金先を書け」とのご要望がありましたので、寄付口座を開設しました。こちらをクリックしていただくと、クレジットカードで寄付ができます。