ついて教えてください。会社のビジョンや今後の目標について教えてください。2019年7月に東京に事務所を開設しました。採用も開始しています。採用した社員さんへの指導には姫路本社から出向します。求める人材について教えてください。素直である事、まずやってみるという気持ちを持っていること、毎日継続することが出来る人。流れ(面接回数等)、スケジュール(説明会~内定の期間等)を教えてください。)内定後・入社後の動きについて入社後の1年間のスケジュール、研修制度について教えてください。入社後3ヶ月は実務についての学習、社会人としての研修を受けてもらいます。研修後に部署長の下で業務を行い、適性などが合わない人がいれば所属部署の変更などの調整を行います。配属部署は入社段階では決まっていますか。採用時には所属部署を決めて採用しますが、本人の希望を最優先します。希望していた仕事と違っていた、希望していた仕事だが積極的に取り組めないと感じる人は他の業務への配置転換などで調整を行います。取得を推奨している資格、資格取得についての方針、支援制度を教えてください。1級建築士の資格取得を推薦しています。その為に残業はできるだけ短くするように業務を組みます。いまは1級建築士の資格は最終資格ではなく、建築の世界で羽ばたくためのスタートの資格です。できるだけ早く取得してより大きな仕事に取り組んで頂きたいです。昇進昇格の基準に資格保有の有無は関係しますか。資格保有は原則として昇進昇格の基準になります。