2019/05/29SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEツイートシェアはてブPocketLINE嫁ちゃんそういえば結婚式の招待客ってどうやって決めたっけ?思い出してみようねけいすけ私は元々結婚式で会社の同僚や上司を呼びたくなかったので、実際に呼ばないつもりでした。結局招待することにしたのです。その理由とメリット、依頼する場合の注意点をお伝えします。結婚式で会社の人や上司を呼びたくないと思っていた結婚式の準備を始める前、私は会社関係の人は一切呼びたくないなと考えていました。できれば親族、友達だけで挙式・披露宴をしたほうがリラックスできるかなと。私が会社とプライベートを分けたい人間だったということもあります。結婚式はプライベートなイベントという位置づけだったので、会社の同僚や上司を呼ぶのには違和感を感じていたんですね。呼ばないつもりだった会社の仲間・上司を招待することにしたのか会社のメンバーを呼ぶことにかなり抵抗を感じていた私がなぜ、上司とかを招待したのか。以下3つの理由からです。祝辞・乾杯を依頼する人がいない会社の人を呼ばないと逆に気まずいちゃんと働いていることを知ってもらえる1つずつ説明します。1.祝辞・乾杯を依頼する人がいないすごい失礼な話かもしれませんが、正直な話を言うと一番の理由が他に祝辞や乾杯を依頼できる人がいなかったからです。私の場合、交流を続けている恩師や師匠のような人はいませんでし、親戚に祝辞などを依頼できる人はいませんでした。最悪、祝辞をなしにすることも考えました。乾杯は誰かに依頼しないといけない。乾杯を友達に依頼するのは、申し訳ないと思いました。悩んだ結果、「やっぱり会社の人を呼ぶしかないわ」と考えるようになったんです。先輩や上司に祝辞や乾杯を依頼するのは、日本でも割と当たり前なことなので依頼はしやすいですからね。MEMO主賓とは結婚式で一番重要なゲストのこと。主賓が結婚式の序盤で長い祝辞(お祝いのメッセージを喋る)をすることがならわし。2.会社の人を呼ばないと逆に気まずい1ほどの理由ではありませんが、会社の人を呼ばないのは気まずいなと思いました。本当に呼ばなくていいのか。私の場合は特に中が悪いわけでもなく、むしろ良好な関係を築けていました。招待をしたほうが仕事も良好に進むんじゃないかと思ったんです。3.ちゃんと働いていることを知ってもらえる会社の人に祝辞・乾杯をしてもらうと、普段の自分の働きぶりを説明してもらうことができます。逆にそれがないと、自己紹介や友人挨拶といった普段の生活を伝える場しかありません。両親の立場になったみると、自分の子供がちゃんと働いていることをみんなに知ってほしいと考える人が多いんじゃないかと思います。親もそれを聞くと安心できます。考えて、やっぱり会社の人を招待したほうがいいんじゃないかと思うようになりました。会社の人はどの範囲まで招待すべきか会社の人を呼ぶと決めた後は、別のお悩みポイントが発生しました。「誰を呼び・誰を呼ばないか」です。「誰に主賓・乾杯を務めてもらうか」を決めないといけません。偉い方を呼ぶのは少し心が引けるし、どうしようという気持ちでモヤモヤがすごかったです。呼ぶ・呼ばないは平等なルールで私は結局どうしたかと言うと、誰がみてもわかる明確なルールで呼ぶということ。厄介事はなるべく避けたいです。「〇〇さんは招待されたのに、私は招待されていない。して?」ってなるのは良くないと思います。明確な基準を設ければ、周りからの納得感が強くなります。具体的には同じ部署の人はみんな呼ぶ部署の男性はみんな呼ぶ同じ部署の初期メンバーは全員呼ぶ同じプロジェクトのメンバーは全員呼ぶなどです。会社の人を選ぶにあたっては特に好き嫌いで選ぶのはあまり進めません。「あの人呼びたくないからやめとこ」は無しです。今後の仕事にしこりを残します。周囲からみて「あ〜そういう考え方で決めたのね!」というのが平等に見て取れる方法にすべきです。テーブルの構成を考える合わせてテーブルや披露宴会場の人数構成も考えます。友人や家族の招待数を考えて、きちんと余裕がある範囲で招待する必要があるんです。私の場合は職場は1テーブル入れる余裕しかありませんでした。1テーブルは最大10人まで収容可能です(会場により異なる)ただお偉い方が座ると考えると、8名くらいが限界でしょう。入れすぎるとギチギチになって失礼なので。考えたとき、当時私の所属している部署のメンバーは7名でした。全員呼んだらちょうどいいくらいだなと考え、招待人数が決定。これに更に上のお偉いさん1人を加え計8人となりました。会社の人に依頼する主賓・乾杯などの役割分担メンバーを決める際に、主賓・乾杯を決めて、お願いしないといけません。私は事前に以下の方法で依頼しようと決めていました。主賓は自分より階級が2個上の人に頼む乾杯は自分より階級が1個上の上司(直属の上司)に頼むただし実際に承諾してくれるかは別の話です。報告・依頼の流れは以下でやるようにしました。順番と事前相談は重要いきなり一番偉い人に報告するのはNGです。直属の人にしましょう。私は直属の上司に結婚式の報告および乾杯挨拶の依頼をお願いしました。「いいよ」と、承諾をもらえたので合わせて相談をしたんです。「〇〇さん(階級が2個上の上司)祝辞を依頼しようと考えてるんです。大丈夫そうですかね」と。すると直属の上司は「それでいいと思うよ。」と返してくれました。会社によってどの人に祝辞をやってもらうかはけっこう分かれるところです。直属の上司に「誰に祝辞をしてもらうのがベストか」相談するのが一番無難かなと思います。小さい会社であれば社長が出てくることがあります。