「若者」を欲しがる企業が、「成熟できない中年」を生み出している。ティネクト株式会社ホーム>「若者」を欲しがる企業が、「成熟できない中年」を生み出している。欲しがる企業が、「成熟できない中年」を生み出している。裕哉2018/2/193当メディアに寄稿をしていただいている熊代亨氏から、最近また、本を贈っていただいたので読んでみた。「成熟困難時代」をどう生きるか?この本には「若者」であるかのように振る舞い、その結果として痛い目にあう中年が数多く登場する。実際、彼らは多くの人の目から見ても、大人げなく、イタい存在なのだ。熊代氏は、本の中で『「大人」が「若者」と同じように振る舞うと、破滅が待っている』と述べ、読者へ大人への成熟を促すメッセージを出す。・マスメディアが若者を礼賛する・社会から大人を強制するような通過儀礼が失われている・年長者と年少者の接点が少ないと言った、昨今の社会事情を挙げている。熊代氏は一つの指摘をする。「高学歴、かつ大都市圏で勤める人は「大人」を始める時期がどうしても遅れる」と。それは、仕事を始めたり、結婚をしたりするのが遅く、アイデンティティの確立が遅れるからであると、氏は言う。一方で、私はこの点に関しては「企業の責任」がかなり大きいと思っている。「企業が若者ばかり欲しがる」から、都会の高学歴は「成熟」できないのだ。中途採用市場を見てみると良い。年齢だけ考えても、殆どの企業が求めているのは、今でもせいぜい四〇歳前後までだ。経験や成熟度を考えれば、別に五十代、六十代を採用しても良いはずなのに。「年齢は関係ない」という企業もある。いった会社であっても、殆どの経営者や採用担当者は言う。「同じスキルなら、若い方がいい。オッサンオバサンは、物覚えが悪く、頑固で、プライドが高いから。「フットワークが軽くなくてはならない」というメッセージを発信し続けている。これらの活動は少し考えてみればわかるが、すべて「若者らしい」振る舞いだ。対照的に「オッサン」的な発想は、面接ではNGだ。・自分よりも若い人に頑張ってもらえるように振る舞います・新しいことは苦手ですが、今まで作り上げたものには自信があります・リスクを減らし、失敗を恐れます・古き良きものを出来る限り残しますこういった「成熟した大人」を求める企業は殆どない。上のことは「親」や「コミュニティの長」としては、大切なことではないだろうか。親は自分より子供に活躍してもらいたいと願うのが普通だし、家庭を「失敗しても良い」と、大きなリスクに晒すことはしない。「若者的な振る舞い」が求められる最たる存在が、起業家たちだ。既存の枠にとらわれない発想ができるか。慣習にとらわれないで実行できるか。起業家は、「大人」であるよりも、「若者」のように振る舞うことが良しとされる。「資本主義」そのものが、成熟した大人よりも遥かに、若者を求めている。昔、「ちきりん」という著名ブロガーが下のようなツイートをしていた。私はこれを見、「成熟」について考えさせられた。あたしに関していえばそれは違います。人は「自分の過去の成長カーブ」が、「自分のこれからの成長カーブより大きい」と感じ始めると、自分の成長より、他者の成長を手伝うほうが価値が高いと判断しはじめる。2013年9月16日(承前)つまり、自分の先行きの成長カーブに限界が見え始めると、「教育に関心がある」とか、「後進に自分の学んだことを伝えたい」とかいう気持ちになるんです。「教育に関心がある」とか言い出したら、その人自身の成長は終わりってことです。本人が自覚したからこそ、そういう発想になる。2013年9月16日(承前)あたし自身はもう何年も前に自分の可能性については見切ってしまったところがあり、だから開き直って、若者を中心に周りの人を「煽る」のが、(自分のできることの範囲内では)一番価値があることなんだろうと思ってる。2013年9月16日この件に関して、元LINEの執行役員だった田端信太郎氏が、次のようにツイートした。「教育に関心がある」と言うのは、つまり「大人」になったということにほかならない。企業の中では「終わった人」「アガった人」と呼ばれる。「高度の資本主義にさらされる、高学歴、かつ大都市圏で勤める人は、企業の中で「大人」になってしまったら終わり」なのだ。都会の高学歴が「大人」への成熟を求められないことの本質は、ここにある。【お知らせ】Webメディア運営業務のインターン生募集していますBooks&Appsおよび企業のオウンドメディア運営に関わる業務になります。原則リモートワークとなるため、勤務する必要はありません。ご興味のある方は、下記にご連絡ください。(安達の最新記事をフォローできます)・すべての最新記事をチェックできるBooks&Appsフェイスブックページ・ブログが本になりました。仕事で必要な「本当のコミュニケーション能力」はどう身につければいいのか?「仕事ができるやつ」になる最短の道(Photo:tokyoform)この記事のシェアと配信3こんな記事も読まれています転職の多い人を採用したいという経営者。目の前の人が「できる人」なのかどうかを見極める、超簡単な方法。採用面接で聞かれた質問が秀逸だった「できません、と言っちゃいけない」って言われたけど、これって「理不尽を言ったもの勝ち」ってことでしょうか?凡人は「やりたいこと」より「やりたくないこと」を見極めるほうが大事。いくら「個人の生産性」を上げても、実は忙しさも給料もあまり変わらない。【PR】ツッコミどころがあると、より注目される。「激励のつもりで罵倒しか出来ていないファンの人」と「パワハラ上司」は同じ構図。他サイトおすすめ記事Books&Apps今週の人気1「仕事で成長」って、本当に必要ですか?46,137ビュー12572入社3年で年収3000万円以上を稼ぐようになった新人が「それでも不満」の理由。42,655ビュー6213「攻撃するために質問する人」が職場にいると何が起きるか133,037ビュー56524人間関係は、効率化できない。20,621ビュー17515大人はたいして成長しないし、多分必要なのは「成長」じゃなくて「適応」。15,232ビュー1210TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,624,342ビュー12万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。