周囲を巻き込みながら、活躍する職員の育成へ中堅職員は現場の状況に最も精通している立場のメインプレイヤーとして、2つのスキルが求められます。それは、周囲を巻き込むためのコミュニケーションスキルと後輩育成です。プレイヤーとして、いかに周りを巻き込みながら仕事を進めることができるか、そして新人育成に取り組むことができるか、この役割意識とスキル習得が必須です。保育現場は、他の業界と比較すると昇進のスピードが緩やかな業界にもかかわらず、新人は毎年のように入ってきます。この新人でもない、役職者でもないスタッフの成長が組織全体の成長のカギを握っています。育てるという意識を根付かせる身近な先輩として後輩育成の心構え、叱り方、ほめ方のポイントを学び、育てるという意識を根付かせる事、また指示や指摘を正しく伝えるためのコミュニケーション方法も合わせて身に付けます。協働の意識とコミュニケーションスキルを高める人を巻き込んだ仕事をするためのコミュニケーションスキルを学びます。自分軸ではなく、相手軸に立った伝え方のスキルを養うことで、個人ではなく、チームとして仕事を進める能力の向上を目指します。プログラム内容例(推奨時間:3時間~)※ご希望の研修時間に応じて、プログラムをご提案します。後輩指導に行き詰まりを感じていたが、相手の心が動かせてないのか、と感じました。動かすために自分に何ができるかを考えます。グループワークの中にケーススタディがあり、明日はこうやってみようと感じる事があり実践に繋げやすいと感じました。後輩指導に行き詰まりを感じていたが、相手の心が動かせていないという事に気づかされました。動かすために自分に何ができるかを考えます。グループワークの中にケーススタディでは、明日さっそく試してみようと思える内容が多く、実践に繋げやすいと感じました。研修に関するお問い合わせご予算やスケジュールに応じて最適なプランをご提案いたします。