社内に外人がいるので、特に帰国子女の英語話せる方は、早くに出世出来る雰囲気はありますが、団塊世代の管理職も多く感じました。多少尖った所があっても、自分を見失わず、突き詰めている人間、または、合理的に結果が残せる人間が出世していると感じた。現在の社長は、地味な感じであるので、とりあえず本業中心に取り組んでいただきたい。職場の雰囲気はその職場によりけりです。あたりはずれが大きいと思います。社風はオーナー企業なのでトップダウン経営です。基本的に古い体質のままの企業である。なあなあで動き、問題が起きても後のことを考えずその場しのぎで済ませるため行き詰まる。他社と比べても、どんな面を取っても見劣りするところは無いと思います。基本的には年功序列だが、部署によって従業員の年齢構成の違いなどにより昇進するスピードに差があり、非常に不公平感を感じる。最大のライバルであり、目指す先であり。一年に一度必ず実施される駅伝大会がとてもいやでした。半ば強制的に参加させられ、走りが苦手でも休みの日にかり出されます。メーカーが休みとなるため工場も休みのはずが、大型連休でも出勤する日があった。入社前は休みだと聞いていたので、びっくりした。女性は戦力として期待されないため、女性自身が管理職を目指す意識を失ってしまう。よって管理職を目指す女性は発生しないと思われる。「損をした!」「得をした!」と思うことが頻繁に有りすぎます。私の勤務先の会社とその子会社がワンフロアにあります。両会社の間にはパーテーションや壁などの仕切りはありません。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。