段階的に廃止される方針になることがわかり、話題になっています。現役時代に比べて大幅に賃金が下がる60歳から64歳の労働者に対し、賃金の差を穴埋めする制度として毎月給付金を支給するものです。今回政府はそれを段階的に廃止していく方針を固め、これからは各企業の自力による対策で埋めるべき、という話をしています。現在の給付水準を2025年に60歳を迎える世代から半減させ、2030年度以降に60歳を迎える世代からは完全に制度を廃止されるということです。企業にとっては人件費が膨大になるということですね。受けるにあたって知っておきたいこと注意が必要なのは、受給する条件である雇用保険の加入期間でしょう。この制度を受けることが出来る人は、そもそも雇用保険に加入していた期間が5年以上の場合にうけることができます。60歳になった時点で雇用保険に加入していた期間が5年以下であった場合には給付の対象外となりますし、5年を超えていても賃金が限度額を超えていたら受給することは出来ません。受けていると、年金が減るという事実があります。60歳以降働く意思のある人が再就職した場合に支払われるものなので、途中で退職してしまったり65歳に達した場合には制度は受けられなくなります。世間の反応は?色々なコメントがネットでは書かれています。「こんな制度あったことも知らなかった。就職氷河期の人たちはそもそも雇ってもらえなくて苦しんでいたのに。「政府は、議員を半分に減らす努力ち公務員の4割削減とかの改革をしろよって言いたい。「雇用者側からしたらやる気のない65歳まで絶対雇う必要が出るのは恐怖だろう。アルバイトが増えるだろうね」などのコメントがあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。陽菜の声「森七菜」のインスタ画像がかわいい。