検索することができます。中途入社1次面接で社長本人が行ってくれた。会社としての将来のビジョン、社長の考える技術者が末永く活躍できる会社つくりをとても丁寧に説明してくれた。自身が今後どういったスキルを伸ばしていきたいのか、PGでなくSEを目指していくのかっといった質問があった。拡大しており大勢の開発エンジニアが社内で開発を行っていた。女性エンジニアも多く、未経験のエンジニアを社内で大勢育成しているところが非常によく思いました。評価制度について評価制度はほぼなし。常駐勤務中心なので、正当な評価は期待できない。社長の好き嫌いで、給料が決定する。3か月に一度、上長との評価面談が行われて、自身の今後のミッションであったり会社として期待してくれているポイント、今後やっていきたいスキルなどを聞いてくれます。3か月ごとの面談で自身の達成具合をはかるため評価状況がわかりやすいです。資格の取得を会社が推進しており、資格取得の報奨金がかなり高額なため資格取得に前向きに取り組む社員も多いです。社長が技術者出身のため技術者にとって非常によい環境だと思います。掲載されている口コミ情報は、当サイトの見解ではなく、ユーザーによる主観的なご意見であり、その正確性を保証しません。一つの参考としてご活用ください。口コミの内容に関する疑問点、ご質問などがございましたらこちらのフォームよりお問い合わせください。