・目標達成意欲がない。・指示待ちの社員が多い。・お客様から「態度が悪い」といわれた。このように現状を明確にすることができます。高い人間は、自分の心理状態を認識した上で、自分自身を動機付け、他人を理解し共感することで良好な人間関係を作り、本来の能力が発揮できる環境を作る能力に優れている。その結果、多くの協力者が集まり、高い業績を残していきます。300300問の自己の行動についての質問に回答することで、自己の行動特性を見える化することができます。3つの知性と9つの能力、27の素養で構成されています。個人と組織のモチベーション開発が企業の大きなテーマになっています。資格取得で、受検者のモチベーション、コミュニケーション、リーダーシップを支援するスキルを磨きます。モニタリングビジネス活動において、コアとなるものを抽出していす。セルフトレーニングにより、一人ひとりが自ら気づき、意識と行動を前向きに変容させていくプロセスをサポートします。EQラインケアマネジメントEQ診断による、ストレス自己理解と対処法を習得します。メンタルヘルスに関する理解を深め、部下と向き合うカウンセリング技術・部下のEQの見方などを学んで行きます。組織分析EQ検査によって得られる最大の利点は、組織の人材から課題・問題の形を分析し抽出することができるということです。EQで得られる結果を元に、人材戦略を作り上げることができます。20年間、40万人のジャパンラーニングのコンサルティング実績のなかから、弊社が見つけた解答はたった一つです。それは「EQ=人間力」だったのです。