}}適切な情報に変更エントリーの編集エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。ガイドラインを一読の上ご利用ください。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。『全員を同じように扱うことが障壁です。人を一律にそろえることこそ、管理ゼロで考えている組織のあり方の真逆の姿です。』変に押してないところがリアル。そんな会社は「イヤ」だろうか。そんな会社は「イヤ」だろうか。「うらやましい」と感じる読者が多いかもしれない。社員がリモートワーカーで固定のオフィスを持たない株式会社ソニックガーデンは、上司による評価や勤怠管理をなくす、といった取り組みを進める中、こうした環境を実現した。さんによると、働き方への柔軟性が生まれただけでなく、事業の成長にもつながっているという。同社は“管理ゼロ”でも成果を上げられるのか。倉貫義人さんと語る「徹底討論!『管理ゼロで成果はあがる』はどうすれば他社でも応用できるのか」から、そのカラクリを探っていきたい。"クルーズ船内の感染予防が不十分だったのではないかとの疑問が出されている。今回のオペレーションの最優先の目的は3700名の乗客乗員の中に何名いるかわからぬ保菌者が入国し国内で感染が広がることを阻止する事だ。Reserved.設定を変更しましたx。