最終更新日:2019年11月08日ツイートグループディスカッション(GD)完全攻略記事一覧1.【まず始めにこれを読もう!】GDとは?基礎知識を解説2.GDの対策方法・コツ3.GD頻出テーマと業界別の過去に出題されたテーマ4.GDのテーマごとの進め方5.GDの役割別(司会・書記・タイムキーパー)の対策方法6.一人でも複数人でも出来るGD練習方法(11選)「グループディスカッションの進め方がわからない...」「グループディスカッションの通過率をあげたい...」そんな就活生に向けて、本記事ではグループディスカッションの一般的な進め方から、各テーマごとの進め方までを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。最後にグループディスカッション(GD)の一般的な流れグループディスカッション(GD)の一般的な流れとしては以下のようになります。上記の図で紹介したステップについて、それぞれ簡単に説明します。進め方1:役割を決めるグループディスカッション(GD)には様々な議論の仕方がありますが、どんな議論だとしても個々が自分勝手に発言していては時間内に良い結論を導き出すことは難しくなってしまいます。そのため、議論を始める前にまず役割を決めるようにしましょう。タイムキーパー」です。初めに司会を決めてから他の役割を決めたほうがスムーズに役割決めをすることができると思います。それぞれの役割については以下の記事で詳しく解説しているので、気になる就活生は参考にしてみてください。進め方2:時間配分を決める役割を決めたら、次は時間配分を決めます。グループディスカッション(GD)には制限時間があり、企業は「時間内に結論を出すことができるか」という点にも着目しているため、良い結論を導き出すためにも時間配分は決めておく必要があります。時間配分を決める際に注意することは、議論する時間だけでなく、意見をまとめる時間もしっかりと取るということです。グループディスカッション(GD)の目的は、あくまでも議論をすることではなくグループで結論を導き出すということです。そのため、良い評価を得るためにも議論をする時間だけでなく、意見をまとめる時間もしっかりと確保するように意識しましょう。以下で仮に制限時間が30分とされた際の時間配分の例を紹介します。時間配分を決めていても予定通りに議論が進まない可能性があるため、そのような時に焦らず議論を進めるためにも予め予備の時間を確保しておいた方が良いと思います。上記はあくまでも一例なので、時間配分を決める際はチームの最適な時間配分を決めるようにしてください。進め方3:課題を定義する課題を定義するとは、出題された抽象的なテーマを具体化するということになります。これはグループディスカッション(GD)において最も重要な工程となります。定義する必要があるかと言うと、グループディスカッション(GD)のテーマは抽象的なものが多く、予め定義を定めておかなければ、解決策が幅広くなってしまい、結論を導き出すのが難しくなってしまうからです。そのため、まずはメンバーのテーマに対する認識の違いによる議論の齟齬をなくすために、議論の前提条件に対する全体の共通認識を形成します。much)を意識することが重要です。その中でも以下の3つの視点を意識するようにしてください。曖昧な言葉の定義付け(What)目標の明確化(Why)主体の特定(Who)例えばグループディスカッション(GD)で以下のテーマが出題されたとします。ある企業で女性の労働者数を増やすにはこのような抽象的なテーマを定義付けするとしたら「いつまでに女性の労働者を増やすか」「どの年代の女性を増やしたいのか」「ある企業とはどんな企業なのか」「労働者とは正社員のことなのか、アルバイトのことなのか、派遣のことなのか」「どのくらい増やすのか」などが挙げられると思います。このように認識をこまかくすり合わせていくと今回のテーマであれば、「三菱商事の社長として、2020年までに、女性の正社員を2019年の2倍の●●人にする」のような具体的な議論に落とし込めることができます。その結果、建設的な議論を進めることができます。進め方4:アイディアを出し合う課題の定義が終わったら、チームでアイディアを出し合います。先程のテーマ例「ある企業で女性の労働者数を増やすには」であれば、例として以下のようなアイディアを出すことができます。女性のみの休日をつくる女性のみの企業説明会を実施する託児所を設置するここで大切なのは、「チームのアイディアをどれだけ引き出せるか」です。時間内であればアイディアは多いほうがより良い結論を導くことができると言えます。アイディアを出すときは、ただ発言すれば良いわけではありません。自分の意見をまとめ周囲にわかりやすく主張することが大切になります。そのため、自分の意見を述べる時には以下のフレームワークを意識しましょう。「私は〇〇(結論)だと思います。