自己分析の方法は?新卒の就活だけでなく人生に使える考え方とポイントこの記事の結論は「自己分析は就活だけでなく、人生において役に立つ」です。「自己分析が重要」「自分の軸を整理しよう」就職活動生において、このアドバイスを受けない人はいません。企業の人事の方も学生に自己分析を求めています。「あの学生は自己分析不足だ」「この学生は軸の整理ができていない」人事担当者と話をしていると、こんな不満を漏らしている方も少なくありません。一方で、社会人のなかでも自分自身の自己分析ができている方は少数です。日々、自分の仕事を振り返り、自己を正確に捉えられている人となると一握りの方に限られます。今回の記事では、そんな自己分析を就活中の学生だけでなく、社会人の方にも役立てるように整理しました。自己分析はなぜ必要?自己分析とは何なのか?自己分析はどのようにするのか環境を整えて自己分析し、フィードバックを受けるすべての人がまず登録すべき転職エージェント今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェントあなたの適正年収はいくら?自己分析はなぜ必要?自己分析は、相手に自分のことを伝えるために必要です。友人や家族はあなたの強みや弱み、それがどんな経験から身についたのかを知っています。あなたに会ったことのない人は、当然知らないですね。その差は過ごした時間の差です。友人や家族はこれまで長い時間を一緒に過ごしてきたから、あなた自身を知ることができています。長い時間を一緒に過ごしていない人に自分のことを伝えるにはどうしたらいいのか。それが、自己分析の役割なのです。「自分とはどんな人間なのか」を定性的、定量的に自分自身で把握する。その内容を相手にわかりやすく伝える。あなたに初めて会う人に短期間であなた自身のことを伝えるのは、この方法が最も効率的なのです。自己分析とは何なのか?自己分析とは、自分自身の取扱説明書を作ることです。取扱説明書は、その製品の取り扱い方から詳細情報までが書かれていて、初めてその製品を使う人が正しく製品を使うためのものですね。自己分析は、自分自身が自分をどのように取り扱うかを知ることと、志望企業が自分をどのように取り扱うかを知ることに役立ちます。前者はどういう企業や職種を志望するかという意思決定のことです。後者は面接での評価や入社後の配属のことです。自分を正しく取り扱ってもらうための説明書を作るような感覚で、自己分析に取り組んでみてくださいね。自分史をつくるモチベーションカーブを作るコンプレックスを掘り起こす自己分析本のフォーマットに添って行う自分史をつくる自分史の作り方は以下の4ステップです。自分が大事にしている価値観、考え方、行動指針を整理するこれまでの自分の人生の出来事から、自分の基礎となる価値観、考え方、行動指針を整理することができるのが自分史を使った自己分析の特徴です。モチベーションカーブをつくるモチベーションカーブの作り方は以下のステップです。すべての点を曲線で結び、自分のモチベーションの変化を時系列で把握するモチベーションの観点で人生を振り返ることで、人生にとってやる気が出ることと出ないことが時系列で整理できます。自分史と併せて実施することをオススメします。コンプレックスを掘り起こす過去のコンプレックスは、最高の「行動の源泉」です。企業によっては過去にコンプレックスが強い人ほどハングリー精神のある人として評価し、採用をしたがるケースもあります。「幼いころ家庭が裕福ではなかった」「いじめられた」「受験に失敗した」「失恋をした」「病気をした」など、コンプレックスを感じる経験を振り返り、自分の行動の源泉となるコンプレックスを自己分析に活用してみてください。併せて、コンプレックスを自分の失敗談として明るく話せるようにまとめておくこともオススメです。企業はコンプレックスや失敗をしたことをある人を信用しますし、それらを乗り越えて明るく笑い話にできる「図太さ」を評価するからです。自己分析本のフォーマットに添って行うダイヤモンド社から出版されている「絶対内定シリーズ」や、日本経済新聞社から出版されている「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう」など、自己分析に役立つ書籍が出版されています。そのフォーマットに添って自己分析を行うのもオススメな方法です。前者は比較的新卒向け、後者はすべてのビジネスパーソンに適したフォーマットです。「フィードバックを受ける」の3つです。初めの自己分析はなかなか進まないこともあるので、自分に向き合うイベントとして行うのがオススメです。一人旅に出てみたり、一人でホテルや旅館を予約してみたりして、半ば強制的に自分に向き合うのです。この記事で紹介した自己分析方法のなかから自分に合いそうなものを選び、まずは1日だけで良いので集中して行ってみてください。分析ができたら、例えまとまっていなくても、友人や同僚にフィードバックを受けてみてください。客観的にアドバイスをもらうためには、あえて親しくない方に相談するのもオススメですよ。継続的に自分を振り返る機会を持ち、自己分析をキャリアの道標の1つにできれば、納得のいくキャリア人生を過ごすことができます。働く時間は決して短くないので、納得のいくキャリア人生は充実した人生に繋がるのです。BraveAnswer編集部では、キャリアに関するご相談を受け付けております。自分を変えたいが、何から始めたらいいかわからないといった、具体的なアクションが明確でない人でも大歓迎です。こちらより、お気軽にお問い合わせください。すべての人がまず登録すべき転職エージェントすべての人がまず登録して間違いないのが「大手総合転職エージェント」です。求人の量・質ともに充実しているのが以下の大手転職エージェントです。転職エージェントです。リクルートエージェント公式サイト関連記事リクルートエージェントはどんな転職エージェント?評判は?利用すべき?doda(デューダ)主に20代〜30代を対象にした、総合型転職エージェントです。全国規模で求人をカバーしており、その数は非公開求人も含めて10万件以上となっています。フリーターから、ハイキャリア・管理職までが想定されています。女性の転職に特化したページも用意されています。定期的に転職フェアやセミナーが開催されており、転職ノウハウや、キャリアアップのヒントなどを得ることができます。doda(デューダ)公式サイト関連記事doda(デューダ)とはどんな転職エージェント?マイナビエージェント主に20代〜30代を対象とした総合型の転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特に優良な中小企業の求人を多く扱っています。求人票だけでは分からない、企業の社風や雰囲気、入社後のキャリアパスといった情報を網羅しており、後悔のない転職を実現させる手助けをしています。第二新卒や女性に特化した転職情報が載っているサイトもあります。マイナビエージェント公式サイト関連記事マイナビエージェントを徹底解説!特徴、サポート、求人、登録や利用法まとめパソナキャリア大手転職エージェントの一角で、丁寧なサポート体制です。パソナキャリア公式サイト関連記事パソナキャリアを徹底解説!特徴、デメリット、おすすめの人は?大手転職エージェントは求人の量・質が多い反面、登録している転職希望者が多いので競争が激しくなるという一面もあります。最低でも3~4社登録しておくと安心です。今までの職務経歴に自信のない方におすすめの転職エージェント大手では扱っていない案件も多く扱っている転職エージェントをご紹介します。登録者数が大手よりも少ないので、穴場的な求人に出会えることもあります。内定・入社後にもアフターフォローがあるなどキャリアアドバイザーの対応もきめ細かいという特徴もあります。大手と一緒に登録することで効果を発揮する転職エージェントです。type転職エージェント非公開案件約80%です。転職した人の約71%が年収アップに成功しているエージェントですが、首都圏在住の方限定です。type転職エージェント公式サイト関連記事type転職エージェントの特徴は?評判と口コミ!ワークポート転職決定人数部門で4回連続1位を獲得したことがあり、IT系や未経験からのキャリアチェンジに強みがあります。ワークポート公式サイト関連記事ワークポートを徹底解説!転職エージェントはどこを利用すべき?今までの職務経歴に自信がある人におすすめの転職エージェント大手転職エージェントでも扱わないようなハイキャリア向けの案件を多く持った転職エージェントもあります。今後海外も視野に入れたキャリアアップを目指す方には積極的におすすめしたい転職エージェントです。JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)主に20代〜30代のハイキャリア・管理職に就いている人を対象にした、総合型転職エージェントです。全国の求人をカバーしており、特にコンサルや外資系企業に力を入れています。高品質のハイキャリア案件を多く扱っているため、更なるキャリアアップを狙うことができます。面接対策やキャリア面談をしてくれるコンサルタントの質の高さにも定評があります。JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)公式サイト関連記事JACリクルートメント(ジェイエイシーリクルートメント)を徹底解説!特徴やメリットとデメリットは?あなたの適正年収はいくら?もし今後年収をあげていきたいと感じているなら、まずはご自身が今どれくらいの市場価値があるのかを知る必要があります。市場価値を知るには転職エージェントに登録するのが1番の手段です。転職エージェントは登録した人に適切と思われる案件を送ってくれるので、自分の市場価値を送られてくる案件から判断することが出来ます。転職エージェントにも相性があります。転職エージェントの傾向や、担当者の力量によって転職が左右されるともいわれています。自分に合ったエージェントに出会うためにも、傾向をみながら複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。あなたの適正年収はいくら?BraveAnswer編集部が考える転職については「転職とは何か。」にまとめてあります。転職をする前に、そもそも転職とはなにか、考えてみてください。BraveAnswerでは、皆様の転職エージェントの評価や感想を集めております。こちらのフォームに従って、感想を教えていただければ幸いです。ランキング120代におすすめの転職エージェント全15選!選び方は?そもそも使ったほうが良い?転職サイトとの違いは...2016.3.92ITエンジニアにおすすめの転職エージェント14選!選ぶ際のポイントや利用する際の注意点についてもまと...2016.3.93【海外で働く】海外への転職に強い転職エージェント4選|ヨーロッパ、北米、アジア2016.3.94アパレル業界に強い転職エージェント13選総まとめ!ポイントをおさえて転職成功へ!2016.3.95【おすすめ】転職エージェントの複数利用。「いいね!」して最新情報を受け取ろう!あわせて読みたい【エントリーシートまとめ1】エントリーシートとは?なぜ必要?自己分析が大切?この記事は特集記事です。エントリーシートについてまとめています。エントリーシートは自分を表現するものです。自己分析でコアを見つけることが大切です。...就職2016.12.18【エントリーシートまとめ2】自己PRのエピソードは失敗例がいい?この記事は特集記事です。エントリーシートについてまとめています。エントリーシートは自分の人生を表現するものです。...就職2016.12.19『人を動かす文章術』に学ぶ!就活の自己アピール文を書くポイントとは?この記事の結論は「自己アピール文は自分と相手を理解したうえで書く」です。...就職2016.2.27「絶対内定」に学ぶ!弱点を客観的に捉え、自覚する方法は?この記事の結論は「弱点を直すのではなく把握するこ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