対応が遅れてしまったが就業規則の届出をしようと思う。就業規則についてはWeb上にサンプルがたくさん落ちているのでそれを参考に作成をするとして、他の必要な項目について調べた。○常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を作成し、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、そうした労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて,所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。変更の場合も同様にしてください。※就業規則は労働基準法等の関係法令、または労働協約に反してはいけません。下記ページの中段よりちょい下にリンクがある。東京労働局で、まず気になった意見書の「労働者の過半数を代表する者」について、<労働者の過半数を代表する者とは......>「労働者の過半数を代表する者」とは、その事業場の労働者全員の意思に基づいて選出された代表をいいます。過半数を代表する者は、次のいずれにも該当しなければなりません。労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。就業規則について従業員を代表して意見書を提出する者を選出することを明らかにして、実施される投票、挙手等の方法による手続きにより選出された者であること。当時の資料を見返してみると、やはり「労働者の過半数を代表する者」は私として届出をしていた。細かい事は一旦さておき、今回も私で手続きを進める。いうか、36協定で設定した人と同じ人にして然るべきと思われるので新たに就業規則を提出する人は36協定を見返してみる必要があると思う。代表者以外を選出していれば、小さい会社は特に気にしなくて良さそうだ。意見書に記入するコメントについても調べてみると「特に意義ありません」と書くだけでOKとあったので、それでいってみようと思う。問題があれば、追記をする。週明けにでも電話確認をして、また追記をしたいと思う。(追記)電話で聞いてみたところ郵送でもOKだった。切手貼付の返信用封筒をつけろとの事。印鑑を押した正を1セット、コピーした副1セットを一緒に送った。