視覚的に楽しめることが大前提!TwitterFacebookはてブLINEPocketこんにちは。これまで15社ほど「学生が良いなと思った採用ホームページ」を紹介してきました。そこから見えたことをふまえて、どんな採用ホームページを作ったらより多くの学生の目にとまり、働きたい会社だなと思ってもらえるのかをまとめてみました。大きく分けるとポイントは3つです。視覚的に楽しめるものにすること。ホームページを開いた学生に、内容を見てみたいと思わせることが一番重要です。内容がよくても、読んでもらえなければもったいない。インパクトのある写真を載せたり、大きい見出しにしたり、興味をそそるフレーズにしたりして、読んでみたいなと思ってもらえることからすべては始まります。次に、社員紹介に工夫を凝らす。今の時代、採用ホームページの中に社員紹介がない企業はほぼないでしょう。ここを充実させることで、学生の興味はぐっと差が出ると思います。いいなと思った採用ホームページを紹介してくれた学生さんの多くは、社員紹介から将来の自分の働く姿をイメージしていました。仕事のやりがいや楽しさ、イキイキとしている姿、職場環境の良さが伝わる社員紹介だと学生の心をつかめそうです。自社ならではの取り組みを載せる。学生さんの投稿を読んでいると、他社にはないものに魅力を感じるという内容が多かったです。いう研修や、社員全員で取り組む「一万改善プロジェクト」などがありました。今ここで読んだだけでも「どういうものなんだろう」と気になりませんか。このような自社独自の取り組みを採用ホームページで紹介することは、学生の興味をひくことにつながると思います。社員紹介も、自社ならではの取り組み紹介にも、最初にあげた「視覚的に楽しめるもの」であることは外せないポイント。次回は、視覚的な効果について比較例をあげてお話をしようと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。トップ画像は動画やスライドなど動きのあるもので学生を引きつけよう。社内の雰囲気や働く様子の写真をまとめたメニューがある採用サイト8選。自社のインターンシップサイトを持つ企業7選。け】採用ホームページのインパクトを強くするためのヒントRECOMMENDこちらの記事も人気です。日曜日の参加率は他の曜日よりダントツ低い。第一印象で集客は変わる!合同企業説明会で学生がまず見るのは「装飾」と「人」。社内の雰囲気や働く様子の写真をまとめたメニューがある採用サイト8選。トップ画像は動画やスライドなど動きのあるもので学生を引きつけよう。就活生が参考にするメディア1位は・・・今年も個別の企業ホームページを参考にする学生が多い結果に。