人間の鎖できたTOPに戻る「初めて人間の鎖を経験した」と話すのは主催者でもある群馬県労会議の安藤哲雄さん。この日集会に参加した300人が、「飯野さんを戻せ」とNTT群馬支店を人間の鎖で包囲しました。集会後、NTT群馬支店前から高崎駅前まで商店街の人々の声援に応えながら、紅葉が始まった上州路をデモ行進しました。通信労組は、首都圏の支部や愛知支部の仲間が参加しました。主催者を代表して群馬県労会議議長の真砂貞夫さんは、「NTTは、2002年に大リストラを強行しました。何としても飯野さんが地元高崎に戻れるようたたかってきました。私たち自身が働く中で厳しい攻撃を受けています。同じ思いだという連帯の意識のもとに奮闘し、みんなで今日の会を大きく成功させましょう」と挨拶しました。「NTTは、日本一大儲けを上げた。内部留保もトヨタに次ぎ2番目。これらはリストラを押し付けた労働者の犠牲によって生まれている。一方で外資をはじめ株主配当を繰り返す。こんなやり方が日本の経済危機をもたらした。この反省をNTTは求められている。ちか子さんは「毎日4時間の往復通勤でNTTは、飯野さんを病気に追い込んだ。「会社は飯野さんへ年間通勤費100万円も払って病気に追い込んだ。地元に戻すことを約束することが飯野さんにとって安心して健康を回復する最大の処方箋だと会社を追及しています。年内決着に向け奮闘します」と決意を述べました。大阪強制配転を跳ね返し、愛知から参加した駒井組合員は、「全国的なたたかいにして1日でも早く飯野さんを戻して欲しい」と話しました。配布や面談)が行われています。全国各地で「ひとりで悩まず気軽にみんなと話そう」と懇談会が開催されています。全国大会で紹介された大阪支部の「アンダーフィフティ懇談会」が兵庫支部においても10月に「今年度雇用選択を迎える皆さん、そして50歳以下の人も気軽に参加して下さい」と職場労働者に呼びかけ開催されました。大阪支部も11月に今年度3回目の懇談会を予定。東京では懇談会、京都では電話で相談を受け、愛知支部は11月の第2回「50歳を語る会」に向け、関西圏の営業系・技術系センタの業務内容の資料作成も進められています。「NTTに残ったらどうなる?」「退職再雇用で賃金カットされたら生活が大変になると思うが」など生活不安や悩みなどの疑問に答えながら和気あいあいとした楽しい元気の源となる懇談会となっています。労働者とその家族に深刻な影響を与え、長年にわたり公共通信事業に貢献してきた労働者の尊厳やプライドまでも傷つける「50歳退職・賃下げ再雇用制度」は一刻も早く廃止させるしかありません。11・9〜17TOPに戻る企業の社会的責任を果たさせるための職場・地域からの攻勢的な運動を!NTT総行動は、11月9日〜17日を総行動ゾーンに設定し、公共通信を守れ!非正規雇用社員の正社員化!50歳定年制の廃止と65歳までの雇用継続!リストラ裁判の早期解決を!などを含めた、NTT各支店・市町村への要請、街頭宣伝に取り組みます。さん労働者の生活をかえり見ることなくNTTのリストラを追認・後押しをする労働組合より、働くものの立場に立って会社にものの言える労働組合が今こそ必要ではないでしょうか。地域会社を60歳で定年退職し、契約社員になったのを機会に通信労組を選択し加入させていただきました。時給900円に満たない契約社員としてこれから何ができるのか。年々退職再雇用と派遣社員が多数を占めるようになり、いま持っている担務や、先輩達が築いてきたスキルを誰に伝えたらよいのか、見通しがもてません。ばかげた50歳退職再雇用、そして評価制度をなくして、安心して働き続けられる職場環境になってほしい。65歳まで健康第一、元気にやり遂げたい。鳴動TOPに戻るワーキングプア、格差社会が益々すそ野を広げています。国民の可処分所得を高い順に並べ真ん中の所得(07年は228万円)の半分に満たない人が占める割合です。(OECD)加盟国の08年報告書では、04年の日本の貧困率は、加盟30ヵ国中、メキシコ、トルコ、米国に次いで4番目です。30ヵ国の平均値は10・6%です。日本は働いている1人親家庭の子供(18歳未満)の貧困率が58%と圧倒的に高い数字です▼厚生労働省は今回、1人親家庭を含む18歳未満の子供の貧困率は14・2%(07年)と公表しています。いずれも07年度の数字で、09年度では、もっと上がっているでしょう。子供の7人に1人が貧困とは恐るべき数字です▼民主党政権が貧困率を公表したことは、国民の運動の一つの成果です▼今こそ財界、大企業の利益優先の政治から国民を守る政治に、真正面から取り組み、大転換すべき時です。通信労組は、大阪113センタにおいて、部外者に受付内容をモニタさせる事態が発生した事に対して、お客様情報保護に関すること、憲法や電気通信事業法が定める通信の秘密の保持を逸脱する行為であり、到底認められるものではなく、NTT西日本としての対応や見解に対しても、法令遵守の立場から是正を求めています。大阪113センタで盗聴!9月7日、大阪113センタ(A/I)において、部外者に通話の内容をモニタさせる事態がおこりました。これは、同センタに大阪府職員を招いたCS(顧客満足度)研修の中で、社員とお客様との故障受付け通話をSV(スーパーバイザー)端末を通して行われたもので、偶然近くにいた社員が見て、通信の秘密に触れる行為ではないかと組合に相談し発覚しました。事態を重く見た通信労組大阪支部は直ちにCS研修の中止と説明を同センタ長に求めました。これに対しセンタ長はCS研修中止を言及したものの、大阪府からの正式な要請であり、研修者には誓約書の提出があり、手続き上なんら問題はないと対応しました。今回の事態は看過できない問題との認識から、NTT西日本—関西に対して質問書を提出し、文書での正式見解を求めました。問われるコンプライアンス!回答でNTT西日本—関西は「本件において通信の秘密の侵害にあたる事象はなく、また、取り扱う個人情報に対する安全管理措置義務についても秘密保持契約を締結するなど適切な対応を実施していることから何ら問題のないもの」と言い切りました。電気通信事業法や憲法に保障された通信の秘密を侵害する回答であり到底認められるものではありません。反響ぞくぞく怒りの声!大阪113センタ盗聴問題を特集した機関紙「通信労組おおさか」の記事に対し、NTTで働く労働者から、多くの意見が寄せられています。「大阪府の橋下知事は弁護士でもあるのに、憲法に保障された通信の秘密を侵害する研修になぜ、部外者を参加させたのか」「日ごろNTTは社員に個人情報保護や通信の秘密を守る研修をし、やかましく言っているのに、自ら守らないのはおかしい」「部外者であっても誓約書を書いてもらったら誰でも職場に招き入れ、盗聴させても手続き上なんら問題は無いと言い切る会社の危機管理意識を疑う」など、手厳しい声は当然です。現場に居合わせた社員は、お客様との故障受付け通話を「ニヤニヤ笑いながらモニタしている部外研修者を見て、まさに盗聴行為だ!」と怒りました。電気通信事業者として最も遵守しなくてはならない電気通信事業法や通信の秘密を侵害するNTT西日本の姿勢に、危惧と懸念が広がっています。通信労組は、今回の事態は電気通信事業法を守るべくNTTの職場であってはならない事で、利用者の信頼を裏切り、通信の秘密を侵す重大事態との立場から徹底追及の構えです。通信労組がNTTアクト社と交渉お客様の承諾のない「秘密録音」の中止を通信労組は、光販売が激化するなか、広島116センタ職場では過激なフレッツ光販売やお客様の承諾もなく顧客対応状況が録音されている実態について、10月7日の交渉でNTTアクト社を正しました。過度なフレッツ光販売の是正へNTT東西会社は、総務省から「競争セーフガード制度に基づく検証結果」による行政指導を2度も受け、その措置報告も行いました。問い合わせもないフレッツ光サービスの営業活動が行われたとの指摘を受けての改善指導でした。広島116センタでは、光の勧奨率をいつも指摘し、職場は「光のことを言わなければ怒られるし、勧奨指導がある」と、実態を明らかにしました。会社は「調べる」としましたが、顧客の意向に反する過度なフレッツ光販売を是正することは当然です。「秘密録音」を直ちに中止すること「秘密録音」については、電気通信事業法や「電気通信事業における個人情報保護に関するガイドライン」に抵触するおそれがあります。その録音が従業員の評価にまで悪用されることは到底看過できないことです。会社は、「録音していることは通知していない。録音はCS(顧客満足度)向上のための施策であり、当社のプライバシーポリシーで顧客に通知する必要はなく法的に問題ない」と回答しました。顧客の了解なしに行われている応対録音は「秘密録音」でしかありません。中止することを求めています。これでいいのでしょうか116の職場では、みんな病気になる一歩手前、大変な中で働いています。「売れ売れ、光を売れ、あれも言え、これも言え」「繁忙期に受付数の少ない人は、反省文をかかせる」「ADSL撲滅と他社DSLの光勧奨、さらに光のリテンション(維持、保持)の応対の仕方など、すべてテープでチェックされ」成果が求められ、追いたてられています。NTT東日本—宮城との団体交渉で派遣社員の「契約期間の延長」や「直接雇用」をもとめ、人間をモノとして扱う「派遣切り」は絶対許さないと粘り強く交渉を重ねています。会社の「業務量、稼動に速やかに対応できるように見直した。基本は2ヵ月だ」「宮城グループの経営は厳しい。増収とコストの両面から派遣労働という柔軟な形態をとっている」との回答に、労働者は、「3ヵ月契約でも、今後は大丈夫だろうか、といつも不安でした。それが1ヵ月契約では本当に不安です」(20代女性)「自分には非がないと思っても、モノとしてしか見てもらえない。くやしい」(30代女性)と話します。組合は、「会社間の内部取引の問題であり、数字のごまかしだ」と、会社都合だけを優先して、日々生活している派遣社員の不安な気持ちをまったく考えないやり方であり、改善をもとめました。NTTの利益を生み出したのは派遣社員を含む労働者です。15人のNTT役員報酬の総額と、宮城グループで働く派遣社員300人の賃金総額がほぼ同じです。重ねて強く要求しました。通信労組は派遣法改正の署名にも取り組んでいます今日の深刻な雇用破壊を招いた原因となっている「労働者派遣法」について、「臨時・一時的な業務に限定し、常用雇用の代替としてはならない」という原則に立ち戻って、一刻も早く抜本改正を断行することが必要です。ついて要求TOPに戻る労基法の年次有給休暇に関わる法改正は、『仕事と生活の調和を図る観点から、年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目的』としています。労基法は労働者保護を目的とし、「この法律の基準を理由として労働条件を低下させてはならない」と定めています。それにも拘らず、時間単位とした年次有給休暇の導入を機に、現行の2時間単位の年次有給休暇を廃止することは法改正の趣旨に反するものです。年次休暇取得の自由度を保障し拡大する立場で、要求書を提出しました。逮捕されたと報道しました。