(一方で認定を厳しくしてキリキリと財布の紐を締めていくと、福祉が成り立たなくなります。杓子定規の対応でやはり冷たいと言われます。この辺をうまく処理できるバランスの良さがある人が向いています。同情しやすく、無理なんだけどなんとかしてあげないと!と思い詰めてしまう人は公務員に向いていないかもしれません。やる気のある人には向いていない。自治体によってはアントレプレナーシップ制度などを採用しているところもあるので、やる気と才能のある人は自分で企画した新事業を発足することもできます。少なくともそれぐらいの気持ちをPRできなければ面接試験を通りません。(一応表向きは求められているということ。)けど、上に挙げたどの例も民間企業にだって求められているんですよね。組織としての差はあれど、個人個人を見る限りでは、やはりあまり変わりないように思います。以上ご参考になれば幸いです。民間企業4年程経験した後、今春より地方公務員になったものです。国の方は知らないため、地方公務員に限定したお話をさせていただきます。(民間ではSEをやっており、大手メーカー、電鉄、銀行に出向して内部で仕事していました。その経験からの比較です。今まで私が関わりを持ってきた民間・公務員多々の方を私個人の見解で比較した場合、そこに存在する方々の性格に大きな偏りは無いよ...続きを読む他の回答も見るQ大学の事務職員こんにちは。今、就活中で、大学の事務職員を受けています。どれに就職希望をされているのでしょうか?ただ、大学というのは経営的に見ると長期低落産業です。少子化の影響を受けて対象の顧客が減る一方にもかかわらず文科省は新設大学を次々認めてきましたからね。過当競争もいいところです。この過当競争を乗り切るために、各大学も生き残りをかけて熾烈なサバイバルを行っています。このあたりの状況をあらかじめ踏まえて下さい。私立大学:通常の就職活動と同じですが、待遇については千差万別で、有名大学の場合は一部上場企業並みの給与もあるし公務員にはるかに及ばないという大学もあります。あわせていえば派遣会社からの人の占める率が高く、働いている人がほとんど下請けという部局すらあります。人がいますが、私学ほどではない)採用する人数も少なく、一般的には自校の卒業生を採用することが多いです。次のページが参考になるでしょう。ここのページが参考になります。大学職員募集.comhttp://daigakushokuin.livedoor.biz/archives/cat_25613.html公立大学これは大学によって状況が異なります。多くの公立大学は法人化されました。そのため教員は非公務員で事務職員のみが公務員で、自治体の部局異動の一環としてローテーションでまわるというケースもあります。この場合ですと大学に所属できる期間は2~3年ぐらいになります。独自の職員採用をしている公立大学法人も一部にはあります。国立大学これは既にご存じだと思いますが、各地区毎のブロックで試験を行い、その後、各大学で面接試験があって採用するというものです。面接試験の場合電話で受付をするのですが、昨今の公務員人気で電話が殺到し、人事課の電話がふさがりっぱなしで、つながったときは既に面接の予約がいっぱいだったという悲劇が少なくありません。家族に協力してもらって3台の電話で一斉にかけたという話も聞きました。国立大学の職員の待遇ですが、非公務員となったとはいえ、基本的には国家公務員に準じています。事務職員の給与は国家公務員とのラスパイレス指数でいえば82~90ぐらいです。課長以上のポストは文部科学省による全国異動の人事が多く(通常これを渡り鳥という:課長ポストの半分、部長ポストの約8割、局長の10割)出世そのものはあまり期待できない面があります。給与でいえば、現在ですと30歳で400万ぐらいはいくでしょう。800万円は退職間際(55歳以上)でなければ届きません。ついてに補足すれば国立大学職員がもっともボーナスが高かったときはバブル崩壊前の年間5.45ヶ月ですし現在は4ヶ月を切っています。税金をプールして、そのカネを飲み会や旅行に使っていたということは私は全く経験していません。http://blog.goo.ne.jp/la_old_september/国立大学についてなにかご質問のことがありましたらお答えしますよ。