3年間シェアハウス・ホステル運営会社に勤める。2017年、東京都足立区にてホステルやゲストハウスなどの宿泊施設の運営・管理事業を行う株式会社ベステイトを創業、代表取締役に就任。ホステル&レジデンス」の運営を開始。オープン1か月で黒字化に成功し、現在も月間平均稼働率85%、高レビューを維持している。インストラクターとしてフィットネスクラブに就職。社会人として様々なことを経験した後、海外での働き方に興味を持ち、留学・ワーホリで約1年半海外で過ごす。帰国後、都内のホステルに勤務し、ホステル業のノウハウを学ぶ。2017年、その時出会った仲間と、株式会社ベステイトの創業メンバーとしてやっていくことを決意し、現在は福岡県にある宿泊施設「モンタン博多」の運営に注力している。卒業後アパレルメーカーに入社。その後学生時代に学んだ語学を活かしたいという思いから2015年都内でシェアハウス・ホステルを運営する会社に転職。入社約1年後にホステルのマネージャーを経験し2年半勤めた後退職。当時一緒に働いていた仲間と共に起業メンバーとして、宿泊施設の運営・管理を行う(株)ベステイトへ転職。現在、福岡で宿泊施設「モンタン博多」の運営を行う。経理部にてM&A等の会計実務にあたる。Groupに出向し、米国にてオフィス・住宅・物流施設の不動産投資に従事。2019年に同社を退社し、BESTAYTEに参画。ホテル運営・開発を始め、経営企画や人事等のコーポレート業務のほか、新規事業開発を担当。Japan』というビジョンの元、ホテルやホステルの企画・開発、運営を中心に、観光およびインバウンドの領域で事業を展開しています。不動産オーナー様に向けて、既存物件の宿泊施設化の提案を実施し、建築士やデザイナーと議論の上、建物の詳細決定、オープンまでを担当します。自社で物件をソーシング(賃借)し、リノベーションを実施の上、宿泊施設を創る直営ホテルの企画・開発も進めています。メンテナンスを担い、ホテル・ホステル内のイベント企画も行います。当社では「Universalな宿泊体験」、すなわち世界中からいつ誰が来ても等しく楽しむことのできる空間づくりにこだわり、この点ではどこにも負けない運営を行っています。(東京)http://landabout.com/<新規事業>BESTAYTEでは、同じ想いを持ったメンバーがプロジェクト単位でチームを組み、新規事業の創出に取り組んでいます。現在は自社ブランドでのクラフトビール事業、ホテル予約サイトの構築など複数案件が進行しており、いずれも3年以内の黒字化を目論んでいます。Japan」BESTAYTEは代表石橋の"勢い"でスタートした会社ですが、その根底には「もっと日本に面白いヒト・コトを増やしたい」という想いがありました。当社はメンバーの大半が20代で、海外経験を持つ人間が多く集まっていますが、外から見た日本に漂う停滞感と、その中に埋もれたこの国の素晴らしさの両方に気づき、日本をより"エンパワー"したいという共通の目標と課題意識を持っています。今後もホテル事業に限らず多様なビジネスを展開していく予定ですが、上記の揺るがない軸が当社の成長を支えています。株式会社ベステイト/Visionhttps://www.bestayte.co.jp/aboutusどうやっているのか<組織づくり>現在展開している事業は多くの人手が必要になりますが、BESTAYTEは組織づくりに一切の妥協をしません。誰もが意見を言い合えるフラットな組織が実現され、社員もアルバイトも関係なく、全員に意思決定とそれを実行に移す自走力が備わっています。当社では月に1度、マネージャーがアルバイト含むメンバー全員と個人面談を行なっています。これは「会社はあくまで個人の目標を実現するための舞台・手段」という価値観に基づき、組織目標とメンバー1人ひとりの人生の目標を擦り合わせ、最大のモチベーションとパフォーマンスを引き出し、仕事を楽しむことを目的としています。<事業づくり>BESTAYTEは、事業の拡大・成長を追求しています。確保が必須であり、これらが備わって初めて世の中に大きく正しいインパクトを与えることができると考えています。何より、メンバー全員で会社を成長させていく過程を心から楽しんでいます。<Color>社員が仕事を楽しんでいなかったら、お客様や関わる人たちに対してより豊かで色鮮やかな毎日の提案と提供など不可能でしょう。Color=「遊びゴコロ」溢れる面白いビジネスを行う企業には社員が楽しく仕事をすることができ、自己の成長を図れる職場環境が必要だと考えます。多岐に渡る「遊びゴコロ」溢れる独自の社内制度や福利厚生を創設する事を目指しています。ここからの数年間、BESTAYTEは急成長に向け最もエキサイティングなフェーズを迎えますが、まだまだ仲間が足りません。※状況や本人のご要望に応じて開業後の施設運営に入って頂くこともございます。>当社は、既存案件の運営に加え、今後3年間でホテル・ホステルの新規開業を次々に行っていくことを予定しています。当該ポジションの特徴は『スタイルを確立しない』こと。各検討エリアにおいて担当者が「こんな宿を創りたい」という独自の熱い想いを持って事業に取り組んでいます。経験は必須としていません。