菅野労務FP事務所ブログ菅野労務FP事務所ブログ労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。itB!HatenaPocketLINELINECopy新卒入社に関してはよく七五三と言われます。これは新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者(中卒)は7割、高校新卒者(高卒)は5割、大学新卒者(大卒)は3割が退職するという意味です。今回、この離職率に関する最新のデータが厚生労働省より公表されましたので、このデータをとり上げることにしましょう。高卒と大卒の離職率をみてみると、高卒の卒業3年以内の離職率は40.9%と前年(40.0%)より0.9ポイント増加し、大学新卒者の卒業3年以内の離職率については31.9%と前年(32.3%)より0.4ポイント減少しました(いずれも平成25年3月卒業者)。高卒は七五三の5割までは達しないものの、大卒より高い割合で離職していることが分かります。次に事業所規模別に見てみると、高卒、大卒共に以下のような離職率となっており、事業所規模が大きくなるにつれ、離職率が低下していることが分かります。思いますが、新卒の離職者が多いという悩みを抱えている企業においては、大企業で行われている対策を参考にして、できる範囲で実施してみることも重要でしょう。離職率を主な産業別に見てみると、業種によって離職率が大きく異なることが分かります。なっており、特に、「宿泊業、飲食サービス業」(66.1%)と「生活関連サービス業、娯楽業」(60.5%)は6割を超える離職率となっています(表1参照)。なっており、このうち、「宿泊業、飲食サービス業」は5割を超える離職率となっています(表2参照)。近年、顕著に人材確保が難しくなっている産業や業種が増えており、また今後の労働力人口の減少を考えると、如何に人材の定着を図っていくかが重要になってきます。安定的な事業運営のためにも、職場環境の改善や教育制度の充実など、人材の定着を視点においた施策が求められます。「新規学卒者の離職状況(平成25年3月卒業者の状況)」https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000140526.html※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。