会社全体を俯瞰し、過度に保守的になっていたリスクチェック関連のワークフロー等を抜本的に見直し、効率化を推進してきました。その後、企画部の業務を行いつつ、代理店事業部(現ネオバンク事業部)を兼務。現状住信SBIネット銀行では、当社の看板を掲げた代理店(有人店舗)を多く出店しているものの、当時は丁度その第一号店を出店した直後で、ルールが定まっておらず、手探り状態が続いていたため、態勢を強化すべく、企画部の立場からサポートしていました(その後、代理店事業部はネオバンク事業部へ吸収)。以降、ネオバンク事業部にて、主に上記代理店の出店や銀行代理業者となるパートナー企業との提携推進を行うグループを統括し、大手ハウスメーカー、大手ブライダル相談カウンターなど、多くの企業との提携を実現しました。直近では、これに加え、パートナー企業のお客さまがパートナー企業のサービスをご利用になる際に、それに付随するBankingサービスを当社が黒子として提供することで、お客さまがスムーズで快適にサービスを利用できる仕組みを、パートナー企業と協同で構築する『NEOBANK®』サービスを推進しており、グループ・部を横断的に統括しています。働くうえで意識していること過度に「銀行員」として保守的にならず、かといって「銀行員」としての高いコンプライアンス意識も忘れないこと。住信SBIネット銀行は銀行であり、展開しているサービスも当然銀行サービスですが、一般的な銀行と同じことをやる会社ではなく、最先端のテクノロジーを駆使してより新しい事業をより早く推進することをモットーとする、ベンチャー企業のような銀行です。それ故、銀行でありながら、過度に保守的かつ慎重な対応は求められず、寧ろスピード感を持った「尖った」発想が必要不可欠だと考えています。展開するサービスは、公共性を伴う銀行サービスであり、高いコンプライアンス意識を持つことも必要不可欠です。当社の強みと課題について他の銀行には無い、人員構成・文化が強みだと考えています。SBIホールディングスの人員に加え、メガバンク・コンサル・広告代理店・カード会社・システム会社・・・など、多岐に渡る人材観で生まれる新たな発想は非常に刺激的であり、スピード感も所謂銀行とは一線を画していると思います。リテール銀行の印象が強いものの、法人分野にも注力しており、トランザクションレンディングをはじめとした新たな商品も拡充しています。これらの動きを加速化し、今後、全国全ての法個人を対象とし、様々な商品を展開する本当の意味のフルバンクに成長してくものと考えています。店舗を持たないが故に、上記の文化を背景とし、サービス設定を比較的自由に変えることが出来るのも強みの1つです。住信SBIネット銀行に合いそうな人は既存の概念に捉われることなく、新しいことを貪欲に取り入れチャレンジすることができる人。自分で考え、行動し、社内外を巻き込むことができるバイタリティのある人。当社は、やりたいことを自分で発信し、形にすることができる会社であり、事業を推進するスピードもこれまでの銀行とは一線を画していると自負しています。この刺激的な環境の中で、主体的に仕事がしたい、新しいことがしたいと思える人であれば必ず活躍できるはずです。仕事を通してのやりがいそもそも当社での仕事は、1つのプロジェクト全体に対する個々人の関与度合いがとても高く、「歯車」では完遂できません。プロジェクトは多くのメンバーで協働するものの、プロジェクト全体に対して、即ち発案からクロージング、ローンチ以降の運営まで、実際には「自分」でやりきる必要があり、主体的に動ける/動かせる行動力が肝要です。これを前提とし、実際に自分が手掛けた店舗が開店し、自分の知っている街に出店したり、多くの新聞や雑誌、テレビに取り上げられたりと、努力が実際に「形」になることでとても達成感を感じます。実際に世間の目に触れ、お褒めの言葉をかけて頂いた際にはとても嬉しく、プロジェクトを完遂したという実感が湧いてきます。結果だけではなく、パートナー企業にとっての新規事業として、その企業の中枢に働きかけ、一緒に事業を立ち上げるというプロセス自体に大きなやりがいを感じています。※2019年9月時点の所属部署に基づく内容です。共に新しい常識を創り出していく、新しい個性を待っています。