»指導の難しさアクシア社長のオフィシャルブログ指導の難しさ先日のこと、あるショップでこのような体験をしました。説明もわかりやすく、とっても好印象だったのですが、ある人が後ろに立った瞬間、突然しどろもどろに・・・。雰囲気的に、若い店員の上司か、指導係。その人にこれまで、何度も怒られてきたのか、注意を受けてきたからなのか、その態度の変化に驚いてしまいました。指導って、難しいですね。その上司にももちろん問題あり。若手の成長に繋がっていないから。上司が見ている若手の姿がいつもこのような状態だったら注意したくなるのもわからなくはない。若手ももっと強くならないといけない。どっちもどっちなんですよね。すればいいのか、なかなか難しい問題です。第三者を使うことは、その解決策の一つになるかもしれません。双方が、自分の仕事に真面目に取り組んでいる結果なのですから。第三者がその良さを引き出して、お互いに認める(わかる)場を作ると変わっていくのではないでしょうか。代役をこなす信用社会さあ会社だ!経費増加目標!サンタを信じる無駄な動き本番の面白さルールを守る見えているものが違う強くなる。要望は高く流れに飲み込まれないできるからやるんじゃない。本当にがんじがらめ?なんだかんだ言ってみる動くこと。自由に意見が言えること世の中は変化していく。怒ること叱ること続けることの強さ流れをつかむ反対の理由は?組織の力を強くするために継続は力なり。未来につなげる答えのない時代と言うけれど今年の新人は回り道がいいんじゃない善意の支援が判断する力をなくす人は自分が見ている​ことでしか判断できな​い大きな力を使う素直に話を聞く。