お席には限りがございます。満席の際はご了承ください。採用担当者様からはよくそんな声をうかがいます。時期が限定される新卒採用とは異なり、中途の採用パターンは千差万別。採用上の競合も、新卒2万社に対して中途はなんと400万社。手段やタイミングを誤ったまま気付かず募集を続けているケースもよく見かけます。●よくあるお悩みその1求人媒体にとりあえず掲載しているが、応募がこない。→業種や時期によって媒体の選び方やオプションの活用方法は異なります。貴社の情報は、そもそもターゲットの目に触れていますか?●よくあるお悩みその2人材紹介会社から紹介される人の数がめっきり減った。→優秀な人材は大量募集していて成約しやすい会社へ送り込まれがちです。すると貴社は「後回しリスト」に入っているかもしれません...。客観的に採用活動の見直しをおこなうことで過去数百社の中途採用を支援してきました。と各採用フローごとにある落とし穴と落とし穴にはまらないための防止策をご紹介。中途採用成功のポイントをお持ち帰りいただけるセミナーです。お気軽にご参加ください。コンサルティング会社へ入社。大阪支店の支店長を務めた後、東京本社にて中途採用事業部の立ち上げをおこなう。お席には限りがございます。満席の際はご了承ください。