実は知られているようで知られていない「助成金」という言葉。助成金という単語を聞く方もいれば助成金について調べていたらこのブログにたどり着いた方もいるかと思います。「助成金」という文字からして大体どういったものなのかは想像がつくと思いますが、この助成金という制度は厚生労働省所轄で扱っている支援金の事を指します。なんと言っても助成金は条件さえ満たす事が出来ればどんな会社でも申請する事が出来、さらに返済する必要はありません。多様な支援金制度がある支援の種類は厚生労働省からの助成金とは別に補助金や公的融資といった種類のものがあり、補助金に関しては経済産業省が所轄しており、審査を通過すると返済不要で国から支援を受ける事ができます。公的融資は国民生活金融公庫が管轄しており、こちらは返済が必要な支援金です。そのほかにも地方公共団体や民間団体が運営している支援金などもあるので、条件を満たす事が出来る団体への支援金の申請が必要になってきます。多種多様な支援金の種類を知り、自分の会社が満たす事ができる条件の支援を行なっているのはどこの団体なのかを知るにもやはり専門知識が必要なので、助成金や支援金の制度に詳しい社会保険労務士に相談する事が一番の早道でしょう。助成金の相談だけではなく各団体への申請も一緒に行なってくれる事務所もあるのでその辺も併せて探してみる事をお薦めします。(水)▼就業規則は会社のルールブック就業規則とは、会社での労働時間や賃金等の基本的な労働条件や職場の規律を守る為に文書化した企業側と社員との間でのルールブックのようなものです。そのため職場毎にその仕事ならではの就業規則を定めなくてはならず、また定めた就業規則規則については労働者側も企業側も正しく理解する必要があり、食い違いが起きると多くの場合トラブルの発生に繋がります。▼10人以上の労働者を従事させる場合に必要10人以上の労働者を雇い従事させる事業場では労働基準監督署に就業規則の提出が必要です。ここで勘違いしやすいのが、会社単位ではなく、事業場単位での就業規則の作成が必要になってくるという部分で、つまり社員が9人+アルバイト1人であろうと事業場単位の場合では就業規則の作成が必要になります。最近ではこの辺を誤解されている方が多く、知らずに雇用関係を結びトラブルに巻き込まれてしまう場合が増えてきています。10人以下の場合だからといって就業規則を決めずに労働者との間に雇用関係を結ぶことはあまりおすすめできません。無用なトラブルを避ける為には就業規則を定め、企業側も労働者側もルールを熟知した上で雇用関係を結ばれた方がよいでしょう。就業規則には必ず記載をしなければいけない事項があります。以上3項目が就業規則に必ず記載しなければいけない事項になりますが実際は個々の項目に細かい決まりがある為、専門知識のない方にとっては就業規則の作成は結構な労力を使う事になります。依頼をし、その道の専門家に作成して貰うのが間違いがおこらず、また余計な時間が掛からない方法と言えるでしょう。かい手続きを指すものであり、自社内で行おうとすると人材や時間を多く消費してしまい、結局のところ給与計算を代行会社に依頼するよりも経費が掛かってしまうことがあります。その為、現在の企業の多くはこういった人材の時間確保のために給与計算は代行会社に委託するといった形をとることが増えてきました。▼給与計算代行のメリット給与計算代行を依頼する際のメリットとして第一に挙げられるのが「トータルコストの削減」ができる事です。今まで企業内で給与計算や年末調整といった定型業務に時間を割かないといけなかった人材は業務を代行することにより貴重な時間を得たことになり、会社にとってのコア業務に集中することが出来るようになります。「トータルコストを下げ」「コア業務に集中し売り上げを伸ばす」事で企業にとっては一度で二度おいしいを実現しているわけなんです。は正しい知識を持った社会保険労務士に依頼する事が必要です。問い合わせてみることをお勧めします。(水)▼一般的に労務とは労務と一言で言われても「労務」とはいったい何を差しているだろう...と首をかしげてしまわれないでしょうか。一般的には労務の仕事というのは企業の人事・総務部門の方が扱う仕事で、社員が働く上でのルールを作り運用していくといった仕事内容になります。管理」「助成金の申請」等があります。企業によっては社会保険の手続きや給与計算については外部の会社に委託するといったケースも増えてきています。なっている事が多く、当ブログの筆者である私が行なっている業務の一つになります。▼社会保険と給与計算の両方が出来る社会保険労務士これはあまり知られていませんが、実は企業の社会保険と給与計算の両方を併せて仕事として受け持つ事が出来るのは社会保険労務士だけなんです。手間を省きなおかつ正確な数値を出して貰う事で自社の社員に満足いく待遇を与え、モチベーションをUPさせるといった手順をとっているんです。自社で労務の仕事をすると「非常に多くの時間を取られてしまう」「利益が上がる訳でもない作業に時間を掛けるのは勿体無い」と考える企業が増えてきたせいか社会保険労務士の知名度もここ最近では上がった気がします。アウトソーシングする事も視野に入れてみるといいかもしれないですね。|最新記事よくある話ですが。(08/19)やはり更新が8月でした。(4)最新コメント:本年もありがとうございまいました。(01/05)さくら:本年もありがとうございまいました。