助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。補足するいつも勉強させていただいています。給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり、健康保険異動届けを出し1/9扶養から外れました。1月分の給与(15日〆当25日払)は扶養に入れて計算してしまったんですが、もしかして1月分から外して計算するべきだったのでしょうか。外すとどこの金額がかわってくるんでしょうか。当たり前の知識かも知れませんが、どなたか教えてください。いつも勉強させていただいています。給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり、健康保険異動届けを出し1/9扶養から外れました。1月分の給与(15日〆当25日払)は扶養に入れて計算してしまったんですが、もしかして1月分から外して計算するべきだったのでしょうか。外すとどこの金額がかわってくるんでしょうか。当たり前の知識かも知れませんが、どなたか教えてください。毎月の従業員からの源泉徴収は正確に行うに越したことはないですがいってみれば仮預り、仮納付であって、最終的な所得税額は年末調整で確定していきますので1月分はそのままです。(確定申告をなさる方は確定申告でかくていですが・・・)但し年中に長い間扶養にしてた処理を年末調整でいきなり外すと間違いなく還付でなく徴収になり、理解されていない従業員からはクレームが出たりしますのでご注意下さい。まー年中の払いすぎを還付されるか不足を年末に追加徴収されるかの違いですから結果は同じなのに損したーっていう人結構多いんですよね。毎月の従業員からの源泉徴収は正確に行うに越したことはないですがいってみれば仮預り、仮納付であって、最終的な所得税額は年末調整で確定していきますので1月分はそのままです。(確定申告をなさる方は確定申告でかくていですが・・・)但し年中に長い間扶養にしてた処理を年末調整でいきなり外すと間違いなく還付でなく徴収になり、理解されていない従業員からはクレームが出たりしますのでご注意下さい。まー年中の払いすぎを還付されるか不足を年末に追加徴収されるかの違いですから結果は同じなのに損したーっていう人結構多いんですよね。お返事ありがとうございます、所得税が変わってくるんですね勉強になりました。今月分から扶養を外して計算します。あと、車通勤の人は通勤費を小口現金から支払っていて、車両運搬費で処理してます。給与計算の通勤費欄には入力していないんですが何かまずいこととかあるのでしょうか。お返事ありがとうございます、所得税が変わってくるんですね勉強になりました。今月分から扶養を外して計算します。あと、車通勤の人は通勤費を小口現金から支払っていて、車両運搬費で処理してます。給与計算の通勤費欄には入力していないんですが何かまずいこととかあるのでしょうか。通勤手当はなんの科目で処理しても構いませんが非課税・課税のルールに従って処理されれば問題はありません。給与明細に載ってないと判りにくいし給与科目以外で処理していると間違えやすいのでやっぱり明細に載せて、給与科目で処理するのがお奨めです。それよりもご存知かと思いますが車両を使用して通勤する場合の通勤手当の非課税限度額を確認された方がいいと思います。オーバーしてたら所得税の計算に加算しなければいけません。通勤手当はなんの科目で処理しても構いませんが非課税・課税のルールに従って処理されれば問題はありません。給与明細に載ってないと判りにくいし給与科目以外で処理していると間違えやすいのでやっぱり明細に載せて、給与科目で処理するのがお奨めです。それよりもご存知かと思いますが車両を使用して通勤する場合の通勤手当の非課税限度額を確認された方がいいと思います。オーバーしてたら所得税の計算に加算しなければいけません。16:37おはつ編集リンク先思いつかないので記憶でいきます。24500円ちなみに交通機関利用は月に10万円までですね。リンク先思いつかないので記憶でいきます。24500円ちなみに交通機関利用は月に10万円までですね。最近入社した会社なんですが、課税などの意識が無いようで今まで請求された金額をそのまま小口現金で支払ってるみたいです。得する人がいるってことですかね。通りすがりさんありがとうございました。最近入社した会社なんですが、課税などの意識が無いようで今まで請求された金額をそのまま小口現金で支払ってるみたいです。得する人がいるってことですかね。通りすがりさんありがとうございました。現場作業がある会社で、現場に直行する場合などはそれでもいいかもしれませんが、自宅と職場を往復する通勤だとそれはちょっと問題ですよ。誰が得するとかじゃなくて非課税枠をオーバーした分は課税給与扱いになるんです。いうことは従業員の所得の申告洩れになるわけで会社の税務調査なんかで指摘されたりします。従業員全員分を過年度までさかのぼられると結構な金額になるかも???当然見つかれば会社がまず徴収洩れの源泉所得税を納付し相応分を従業員に請求することになります。現場作業がある会社で、現場に直行する場合などはそれでもいいかもしれませんが、自宅と職場を往復する通勤だとそれはちょっと問題ですよ。誰が得するとかじゃなくて非課税枠をオーバーした分は課税給与扱いになるんです。いうことは従業員の所得の申告洩れになるわけで会社の税務調査なんかで指摘されたりします。従業員全員分を過年度までさかのぼられると結構な金額になるかも???当然見つかれば会社がまず徴収洩れの源泉所得税を納付し相応分を従業員に請求することになります。16:37おはつ編集>給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり17年分については、配偶者控除がうけれますから、扶養の数は減らさなくてよいのでは?「扶養控除等(異動)申告書」は、異動の申告を記入していただくことになります。>給与計算の件ですが社員の奥さんが1/8に亡くなり17年分については、配偶者控除がうけれますから、扶養の数は減らさなくてよいのでは?「扶養控除等(異動)申告書」は、異動の申告を記入していただくことになります。16:37おはつ編集フォローありがとうございます。フォローありがとうございます。額を控除欄で訂正入れればいいんでしょうか。ほんと知識不足で何度もすみません。額を控除欄で訂正入れればいいんでしょうか。ほんと知識不足で何度もすみません。