それ以上に自分の魅力を高めればいい。魅力は見せ方の問題だ。このブログに書いているコツのようなものを1つ1つ実践してみて欲しい。ブランクなんかどうでもいい。それだけの価値がこの人にはあると相手に思わせればいい。実際に面接で聞かれるのか?いろんな会社があるわけだから、面接で何を聞くのかなんて会社によって違う。私の経験を言えば、ブランクは関係なかった。だいたい3~4か月のブランクがあったのだ。2回の転職で、どちらもそれぐらいのブランクがあった。理由は、少し休みたかっただけである。転職の度に、何社か面接を受けた。私の記憶では、なぜブランクがあるのかと問われたことはない。私のような気の小さい人間は、弱みをつかれると小さくなってしまうタイプ。聞かれたのなら、答えに困っていただろうと思う。そんな出来事を覚えていないということはあり得ない。聞かれなかったのである。それがめずらしいケースとも決して思えないのだ。面接をして、企業が聞きたいのは、その企業で活躍できるかどうかである。そのために、過去の仕事の経験を聞くことには意味がある。ブランクの理由を聞いてどうする?あまり意味がないだろう。そりゃ、休みたいとときだってあるのだから、別にいいのだ。気にしないことをおすすめしたい。記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。分かれ目は、転職活動での腹のくくり方だどちらも30%、3人に1人。転職で不利とされるブランクがあるときは気にしない!言い訳も不要!必ず有利になる。