人事担当者が忘れてはいけない大切なこと2015年4月23日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。こんにちは!いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。関東では20度を超える日が増えて初夏を感じさせる陽気となりアイスクリームやかき氷が美味しく感じられる日々となってきました。関して、採用担当者の方から「求める人材がなかなか採用できない」という悩みの声を多く聞きます。存スタッフが退職したとき・新しい店舗が増えるとき・既存スタッフが休職するとき」などがあります。景気の動向や、経営環境などにより、企業の採用計画は変わりますが、そのなかで、人事部として「ここだけはブレてはいけない考え方の軸」があります。それは、自社の採用コンセプトをしっかりと持つことです。人材を育成していくには、相当の時間と経費が必要です。正規社員を充当することで短期間で達成できます。人事責任者は、新卒採用・キャリア採用・アルバイト採用の全ての採用は人材の先行投資であり、採用の先に育成があるという認識を持ち、人事的な施策を考えることが大切なのです。採用責任者は、現状の自社の課題を見極め、採用計画を練り直しながら採用に取り組んでいかなければなりません。築し、実施するプロセスのなかで、新卒採用・キャリア採用・アルバイト採用の全ての採用に関して、受け身ではなく人事部の確固たる信条を実現していく強い姿勢が大切です。かき氷とアイスクリームの温度ですが、どちらも冷たく、どちらかといえばかき氷のほうが冷たく感じます。実際にそれぞれを測ってみますと、かき氷は0°Cですが、アイスクリームは-7°Cくらいになります。これはアイスクリームには乳脂肪分などが多く含まれているため、0°C以下にならなければ固まらないためです。実際に、口に入れたときに冷たく感じるのは、かき氷のほうです。これは、アイスクリームはかき氷に比べて凍結部分が少なく、アイスクリームに含まれる脂肪の粒子や空気の泡が熱を伝えにくく、熱の吸収を妨げるからだそうです。reserved.スマホ版はこちら。