導入までの流れ活用イメージ料金&サポート料金&サポート保守運用サポートMateカンファレンスHRお役立ち資料HRブログ導入事例お知らせ【働き方改革を後押しする助成金その1】~罰則付き時間外労働の上限規制導入に備え、今から36協定の上限時間を見直しませんか?~お役立ち資料ライブラリーあなたの企業のマーケティングに革新を。理論と実践方法を学べる無料eBookをご活用ください【働き方改革を後押しする助成金その1】~罰則付き時間外労働の上限規制導入に備え、今から36協定の上限時間を見直しませんか?~働き方改革を推進するためには、労働時間を削減したり、休暇取得率を向上させたりと、さまざまな取り組みをする必要があります。これらを徹底するためには、勤怠管理システムを導入したり、社内制度を見直したりとやらなければいけないことがたくさんあります。実際に勤怠管理システムを導入することになると、勤怠管理システムの導入にコストをかけて、労務管理体制を整備する必要があります。コストをかけずに勤怠管理や労務管理ができれば言うことなしでしょうが、それほど簡単にはいかないものです。諦めないで下さい!!みなさまは、「時間外労働」に関する働き方改革を行うための助成金があるのをご存知でしょうか?助成金をうまく活用すれば、あまりコストをかけずに、働き方改革が促進され、生産性の向上が期待できるかもしれません。一部をご紹介します!ちなみに、次回のebookでも、助成金について取り上げようと思います。助成金についてご興味がありましたら、フォームにご記入のうえ資料をダウンロードしてください。ご同意の上、フォームへ必要事項をご入力ください。※入力いただきました個人情報は皆様が希望された申込への回答(案内)、および弊社との情報交換に使用させていただきます。この他に、弊社の製品やセミナー、イベントなどのご案内に使用させていただくことがあります。※当サイトではプライバシーの保護のため、SSLサーバ証明書を使用し、暗号化通信を実現しています。