助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。正社員で15年位勤めていましたが、職場上司より今月末から1日3時間のパートで来てほしいと言われました。それが不都合なら職場を変わるなど検討してほしいと。退職するなら、これって自己都合で退職するのは損ですよね?パートの3時間(時給は800円だそうです)なんて、大幅な給与の減額によることが理由なら、会社都合での退職に該当しますよね?会社にそれをお願いする権利は私にありますよね?会社側は不利になるのでしょうか?もし依頼しても断られたら、諦めるしかないのでしょうか?自己都合で退職しても3ヶ月後にしか失業手当てはもらえませんし。会社都合ができる場合、退職後1ヶ月以内位に失業手当はいただけますか?又額は自己都合の場合よりも多く頂けるのでしょうか?10ヶ月位頂ける、という話を以前聞いたことがあるのですが。1ヶ月分は基本給の6割位なのでしょうか?もし会社都合ができない場合、次の職場を見つけるまで3ヶ月後の失業手当をもらうまでの間一円もはいりません。見つかればいいですが、年齢も49歳ですし、事務職しか経験はないので仕事は中々みつからないと思います。事務以外の職種でもかまわないとはおもっていますが。それなら、たとえ少額でも今の職場でパートとして頑張るしかないのかなと考えたりもしています。パートをしながら、フルタイムを見つけるという感じです。それと、もし就職したら再就職手当ては頂けるのでしょうか?給与は基本給で13万位です。どの位の額になるのでしょうか?退職金はないと入社時に言われたので、頂けるものは再就職手当を予想しています。どなたか詳しく教えて下さい。正社員で15年位勤めていましたが、職場上司より今月末から1日3時間のパートで来てほしいと言われました。それが不都合なら職場を変わるなど検討してほしいと。退職するなら、これって自己都合で退職するのは損ですよね?パートの3時間(時給は800円だそうです)なんて、大幅な給与の減額によることが理由なら、会社都合での退職に該当しますよね?会社にそれをお願いする権利は私にありますよね?会社側は不利になるのでしょうか?もし依頼しても断られたら、諦めるしかないのでしょうか?自己都合で退職しても3ヶ月後にしか失業手当てはもらえませんし。会社都合ができる場合、退職後1ヶ月以内位に失業手当はいただけますか?又額は自己都合の場合よりも多く頂けるのでしょうか?10ヶ月位頂ける、という話を以前聞いたことがあるのですが。1ヶ月分は基本給の6割位なのでしょうか?もし会社都合ができない場合、次の職場を見つけるまで3ヶ月後の失業手当をもらうまでの間一円もはいりません。見つかればいいですが、年齢も49歳ですし、事務職しか経験はないので仕事は中々みつからないと思います。事務以外の職種でもかまわないとはおもっていますが。それなら、たとえ少額でも今の職場でパートとして頑張るしかないのかなと考えたりもしています。パートをしながら、フルタイムを見つけるという感じです。それと、もし就職したら再就職手当ては頂けるのでしょうか?給与は基本給で13万位です。どの位の額になるのでしょうか?退職金はないと入社時に言われたので、頂けるものは再就職手当を予想しています。どなたか詳しく教えて下さい。電話相談した方がいいのでは。「労働相談」といったキーワードで検索してみてください。電話相談した方がいいのでは。「労働相談」といったキーワードで検索してみてください。正当な事由なく、一方的な労働条件の切り下げは違法とされています。フルタイムからパートタイムになって、明らかに収入が減ると言うのは問題があるように思います。それが原因で退職せざるを得なくなったとしたら、それは必ずしも自己都合とはいえないと思います。退職事由を決めるのは、言葉ではなく、実態を見て決めるのです。監督署に相談して、退職に至った経緯を判断していただくことはできると思います。会社が一方的に3時間のパートに労働条件を変更する合理的な理由がなければ、簡単に合意する必要はなく、退職する必要もありません。結果的にあなたの給料を大幅にカットするという行為は、会社がよほど業績が悪化しても、まず、役員が経営責任を明確にして、賞与返上とか、血を流してからの話です。従業員に負担を求めては、経営者失格です。自分がそのような目にあわなければならないのか、会社側に説明責任があります。会社と向き合うべきでしょう。労働相談する場合は、公的機関がいいと思います。労働基準監督署が代表的だと思いますが。会社と最後まで平行線ならば、労働審判制度という簡易の裁判制度があります。弁護士や労働組合は、よく調べないと、利用され、相談したら街宣車で会社にやってきて大声で騒ぐ連中もいます。相談料として法外な要求をされるケースもあります。いずれにしても、常識的におかしいと思ったら、まず会社に説明を求めること。それが納得いかなければ、監督署などで、中立的な意見を聴く。自分が正しいと確信できたら、しっかりと会社と議論する。それで、妥協できなかったら、公的な仲裁・裁判。いずれにしてもご自身が当事者であって、誰かに相談したら自動的に解決してくれるものではありません。書かれた状況だけを見れば、しっかりと話し合えば、会社都合と認めさせることはできるかもしれません。なれば、いわゆる失業保険は、すぐに出ます。正当な事由なく、一方的な労働条件の切り下げは違法とされています。フルタイムからパートタイムになって、明らかに収入が減ると言うのは問題があるように思います。それが原因で退職せざるを得なくなったとしたら、それは必ずしも自己都合とはいえないと思います。退職事由を決めるのは、言葉ではなく、実態を見て決めるのです。監督署に相談して、退職に至った経緯を判断していただくことはできると思います。会社が一方的に3時間のパートに労働条件を変更する合理的な理由がなければ、簡単に合意する必要はなく、退職する必要もありません。結果的にあなたの給料を大幅にカットするという行為は、会社がよほど業績が悪化しても、まず、役員が経営責任を明確にして、賞与返上とか、血を流してからの話です。従業員に負担を求めては、経営者失格です。自分がそのような目にあわなければならないのか、会社側に説明責任があります。会社と向き合うべきでしょう。労働相談する場合は、公的機関がいいと思います。労働基準監督署が代表的だと思いますが。会社と最後まで平行線ならば、労働審判制度という簡易の裁判制度があります。弁護士や労働組合は、よく調べないと、利用され、相談したら街宣車で会社にやってきて大声で騒ぐ連中もいます。相談料として法外な要求をされるケースもあります。いずれにしても、常識的におかしいと思ったら、まず会社に説明を求めること。それが納得いかなければ、監督署などで、中立的な意見を聴く。自分が正しいと確信できたら、しっかりと会社と議論する。それで、妥協できなかったら、公的な仲裁・裁判。いずれにしてもご自身が当事者であって、誰かに相談したら自動的に解決してくれるものではありません。書かれた状況だけを見れば、しっかりと話し合えば、会社都合と認めさせることはできるかもしれません。なれば、いわゆる失業保険は、すぐに出ます。18:10unu常連さん編集ご質問に簡単にお返事してみます。>自己都合で退職するのは損ですよね?もちろんです。失業給付を受ける日数が大きく変わります。15年勤務49歳の場合、自己都合では120日、解雇では270日です。雇用条件の大幅な変更は遠まわしの退職勧奨だと思います。お話される際にしっかりと「解雇」なのかを確認して下さい。解雇であれば30日前に通知する必要があります。しても今月末にということであれば、解雇予告手当を貰ってください。>会社都合ができる場合、退職後1ヶ月以内位に失業手当はいただけますか?解雇であればすぐに貰えます。>就職したら再就職手当ては頂けるのでしょうか?失業給付の残日数により貰えたり、貰えなかったりします。↓こちらでご確認下さい。https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.htmlご質問に簡単にお返事してみます。>自己都合で退職するのは損ですよね?もちろんです。失業給付を受ける日数が大きく変わります。15年勤務49歳の場合、自己都合では120日、解雇では270日です。雇用条件の大幅な変更は遠まわしの退職勧奨だと思います。お話される際にしっかりと「解雇」なのかを確認して下さい。解雇であれば30日前に通知する必要があります。しても今月末にということであれば、解雇予告手当を貰ってください。>会社都合ができる場合、退職後1ヶ月以内位に失業手当はいただけますか?解雇であればすぐに貰えます。>就職したら再就職手当ては頂けるのでしょうか?失業給付の残日数により貰えたり、貰えなかったりします。↓こちらでご確認下さい。