Tweet@人事は26日、新しい働き方や採用戦略をテーマにしたセミナー「人事の学び舎Vol.9」をWeWork東京スクエアガーデンで開催した。働き方改革に加えて副業、リモートワークなどの多様な働き方が注目される中、「人事最大の任務」でもある採用活動がどう変わるのか。HR業界のキーパーソンとして、西島悠蔵さん(ベルフェイス)、山田賢輔さん(ウォンテッドリー)、石倉秀明さん(働き方ファーム/キャスター)の3人が登壇。会場に集まった人事担当者や関係者ら約50人と共に、近年の採用動向の変化や人事課題の具体的な解決策を考えた。「従来通り」の学生と、起業経験や自分でマネタイズできる仕組みを持つ「ビジネスに積極的」な学生との二極化が進んでいるという。【写真】ベルフェイスの西島悠蔵さん一方、中途採用では入社前に副業ができるか確認する応募者が増えているそうだ。近年は働き方の多様化をかなえるツールやプラットフォームが増えたこともあり、年収アップやキャリアアップを目的に副業する人が増えている。企業側は情報流出や社員の勤怠管理を不安視して副業を解禁できずにいるケースもある。3人が勤める会社はいずれも副業が可能だ。副業に関するルールは特に定めておらず、社員の副業の内容も把握していないという。各社では「性善説」(西島さん)、「個人のキャリアを制限できない」(石倉さん)との考え方が根付いている。実際に会社で新しい働き方を実践するのは容易ではない。西島さんは「人事担当者が自ら副業やリモートワークを実践するといい。一部では(副業やリモートワークに)ネガティブなイメージを持っているかもしれないが、実際は副業で人材の価値が高められることを体を張って伝えたい」と助言した。社内で実際に成功事例を作り、目に見える形でメリットを社員に示すと新しい働き方を浸透させやすいかもしれない。働き方改革が進み、雇用形態や働く時間、場所の希望はますます多様化する。採用手法も複雑になる一方で、人事担当者に求められる役割や能力はどう変わるのか。上:ウォンテッドリーの山田賢輔さん。下:働き方ファーム/キャスターの石倉秀明さん山田さんは「リファラル採用やダイレクトリクルーティングなど、これまで『できる人事』がやっていたことは明文化された。(採用手法では)差がなくなる」と分析。その代わり、応募者にどのような魅力付けのメッセージを送るか考え、事業部と協力して活躍できる人材を採用して、その人が実際に活躍できる場をつくれる「採用力+α」の力が必要になる。「+α」を得るには、採用市場の動向から自社の事業モデルまで理解しなければならず、人事担当者だけでは太刀打ちできない。その解決策の一つが、現場の社員に採用に関わってもらうこと。西島さんは「採用の責任を現場に落とし、人事担当者は彼らの『採用のパートナー』となる。手を動かすのではなく、現場の社員をいかに活動しやすくさせられる(仕組みを作れる)かどうかが重要になる」(石倉さん)山田さんによると、ウォンテッドリーでは各事業部のKPIに「採用人数」が設定され、評価項目にも「採用にどれだけ貢献したか」を含んでいるそうだ。ベルフェイスでも現場社員だけで求める人材のペルソナを考える会議をし、採用活動に現場を巻き込んでいるという。人事担当者が採用市場の動向を現場の社員と共有し、モチベーションを高める仕掛けを作っていかに連携できるか。これこそが、これからの人事担当者に必要な能力となるに違いない。Japanの鈴木省吾さん【写真】が人々の交流が生まれるオフィスづくりについて講演した。オフィスは人がいかに動きやすく、コミュニケーションできるスペースであるかが重要だ。廊下を人々がすれ違う時に少し会釈したくなる幅に設計する、透過性の高い空間で互いの姿を可視化するなど、空間づくりによって交流を促進することで新しいアイデアやビジネスが生まれる可能性がある。WeWorkではビックデータを基にオフィスをデザインし、入居者の交流が生まれやすい設計にこだわる。イベントの開催や入居者専用のSNS運用などの交流促進の仕掛けもあるそうだ。入居者同士のつながりが生まれ、新たなビジネスチャンスも期待できる。詳細はWeWorkの公式サイトで確認できる。セミナーや講演の終了後にはWeWork東京スクエアガーデンのオフィス見学ツアーや登壇者と参加者による交流会があった。※西島さん、山田さん、石倉さんによるセミナーや鈴木さんの講演内容の詳細は、後日、「@人事デジタルライブラリー」(動画)で公開予定。@人事デジタルライブラリーでは過去の人事の学び舎の動画も視聴できます。「働き方改革関連法」の施行が2019年4月に迫り、対応は待ったなしの状況です。これから本格化していく働き方改革の推進によって、人事担当者はどのように取り組んでいくべきなのか。今回は、「採用」と「コミュニケーション」について、企業の戦略や事例に触れながら解説します。け媒体で最大発行部数を誇るフリーマガジン「@人事」がプロデュースするアカデミックイベント。時宜にかなった旬の著名人、第一人者を講師として招き「今、求められている」ノウハウやナレッジを提供する。集まる研鑽の場であり、共に学びあう者同士が業界の垣根を越え交流する場ともなるため、その空間はまさに人事のための「学び舎」となる。※セミナーに関するお問い合わせは「人事の学び舎運営事務局」(academy@at-jinji.jp)まで。登壇者に関連する記事、コラムはこちら「人の可能性を信じ続ける」それが人事の真髄。働き方改革や副業、採用戦略に関する記事はこちらこれからの採用担当者が持つべき3つの心得〜「働き方改革」以降の会社の未来をつくるために2019年度に中途採用を増やす企業は3割。テレワークや兼業・副業を容認する動きも2019年度就業規則改訂で知っておくべき副業・兼業の法的リスクと回避@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。Vol.10」を2020年3月18日(水)に開催する。今回のメインテーマは「組織開発」。アワード」の表彰式を開催した。【写真:受賞した7企業の代表者と審査員】今...2020.02.06働き方ニュース・トレンドグロービス「オンラインクラス体験セッション&事例紹介セミナー」レポートテレワーク導入企業が知っておくべき「社員に求める能力」と研修メソッド1月22日、グロービスがテレワーク時代に求められる能力開発をテーマに「オンラインクラス体験セッション&事例紹介セミナー」を開催した。東京五輪の混雑予想「13駅で客が約2~4倍」通勤対策はどうする?国内・海外ヘッドラインコロナウイルス対応で中止・延期になるイベントをオンライン開催で支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。プレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社ブイキューブコロナウイルス対応で中止・延期になるイベントをオンライン開催で支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。