起業する前から始まり年商10億円の社会起業家に成長するまで続く努力と知恵と挑戦の物語AC(アダルトチルドレン)と共依存AC(アダルトチルドレン)ってご存知ですか?大人なのに子どもの心を持っている人というのではありません。子ども時代に家庭環境による大きなトラウマを背負い大人になった方のことです。トラウマとは精神的な傷の事です。○子どもへのネグレクト(必要な世話や配慮を怠る)などの親の行動によりトラウマになってしまうんです。この本を読んで自分にも思い当たるところもあるしこうした境遇で生きている方は多いと思いました。▲依存症のある家族このような家族環境で育つと子どもが精神的な問題を抱えて生き辛く感じてしまいます。この子どもが大人になってもずっと問題を抱え続けるのです。このACと相性がいいのが共依存関係のパートナーです。このパートナーはACに惹かれてしまうんです。この一冊を読んで心に病をもって生きている方を受け入れられるようになりました。(LD)など知らない事で受け入れられなかったことが知識として身につけることで相手を認めることが出来るようになります。なんでこの方は人に気をつかう事が出来ないんだろうと思ったときも人を責めずにそういう環境で育ったからと受け入れる事が大切だと思います。悩み多き夜は人と会っていると前に進みます。私の考えていた方向性とは違う方向にも進む事があります。実店舗を持たない地域活性化のペットショップが欲しいという気持ちでこの事業を立ち上げても当然1人では進まないわけで人が増えれば増えるほどその人の考え方が私のペットショップに加わってきます。しても我流にこだわるなら全ての費用を自己負担し人を雇い運営していくのも一つの方法です。飼育できる環境をお金を払ってつくり24時間子犬の面倒を見て育ててくれる人を雇い子犬を母親に殺されないように守っていく。確かに理想ではあるけれども今の私ではここまでは投資出来ません。協力していただける人とは一緒の方向性とは限りませんがまずは販売できるという実績をださないといけません。信念を曲げてまずは販売実績を作るのか?信念を曲げずに決まった条件で実績を作っていけないのか?そんな事を考えています。机の前で考えても何も浮かびません。そんなときは散歩をします。夜の散歩は怖いけれど集中しているので気になりません。地域の人が顔見知りなので安心です。夜の散歩は初めてですがいいですね~静かで思考が冴え渡ります。そんなときにわんこが吠えました!近寄ってみると外飼いのコリーです。私が通ったので警戒して吠えていましたが私がしゃがみこんで無言で会話しました。匂いをかいで目を見て安心したのか静かになり奥へ戻っていきました。次の日曜日が資格試験になります。勉強しまくりなんですが、ブログの更新も大切!ん?これって共有できる!そう考え付きました!ブログの良さは考えを整理して人に伝える事でより私の理解度が深まると同時に見て頂ける人にとって価値のある話しの方がいい!しかも少し笑えるってことで、勉強した内容を紹介することでこの時間も勉強に使おう!そういった単純な思考で今回はお届けします。私が勉強しているメンタルヘルスケア・マネジメントとは何?って所からです。仕事で不安や悩み、強いストレスを感じている人が増えてきています。厚生労働省が5年おきに行っている調査では2002年の段階で60%の人がその状態にいるんです。職場での人間関係の問題に悩んでいる人が多くその次には仕事量の問題で悩んでいます。心の病(うつ病が85%以上)で1ヶ月以上の休業者がいると答えた企業は全体で66.8%、従業員3千人以上の企業では95%を超えています!!これほど多くの方が、悩みを抱えながら仕事をしては業務効率は改善できません。(悩む事は決して悪くは無いんですよ~問題は病気になるまで悩む事です)それを改善するためには、1人1人がその問題に対して前向きに取り組む事が必要になってきます。考え方を単純にプラス思考にするんじゃなく問題の本質を見極めて、改善していく必要があるんです。人間関係を改善するといっても苦手な人を好きになれというのはあまりにも過酷ですよね~ではどうするかというと○相談相手を作りなさい人間関係によるストレスは誰かに話すことが一番です。愚痴はしてはいけないと言いますがやはり、誰かに聞いてもらえた方がすっきりするんです。職場外にいれば一番いいんですけどね~もちろん、社内でオカシイと感じた時、その話を聴く人は、秘密厳守!相談した相手が次の日、会社に広めまくっている状態では誰もが相談できませんもんね~もちろん、話すことだけじゃなく、発散する事も大切です。身体を動かしたり、お酒を呑んだりして精神的苦痛に立ち向かって改善出来る余裕も大切です。いって、経営者が毎週、大金を使ってゴルフするのはどうかと思いますけどね~何事もほどほどで。○過度な労働時間で働かせない忙しいと心の余裕がなくなります。なると、社内の人間関係が悪化し、結局は作業効率も悪くなったり職場雰囲気も悪くなります。好きだから疲れないといっても、身体はきっちり疲れています。いう人ほど、過労死するんです。(HHV-6遺伝子の研究で分かったんです。)過労死する職場で誰が喜んで働くでしょう。うつ病は真面目に頑張っている人ほどかかります。アサーティブ理論でいえば『こまるん』です。責任感が強く、何でも引き受けて、労働時間が長くなります。本人は好きでやってるように見えますがただ単に断れないだけで苦痛なんです。労働時間を短縮して、心にゆとりがある職場環境こそがより効果的な生産性が高い環境なんです!また、企業としても、作業効率だけでなく社会的責任を果たす上でも社員のメンタルヘルスを組織的にかつ計画的に取り組む必要があります。習得するものなんです。センターなどの公的機関の役割を理解するだけでなく、うつ病の基本的知識や治療法(薬の種類)までも理解して、安心して相談できる立場にならないといけません。メンタルヘルスに対して、結構深いところまでの知識が必要になってくるんです。勉強して大変だなって思う所は概念だけ覚えればいいって訳じゃないんです。ソーシャルサポートの種類はいくつあるのかとか、そのうち、『問題解決の為に手助けする方法』はどの部類に入るかを覚えないといけません。問題を仮に作ってみます。『ストレス軽減に有効なソーシャルサポートの方法で情緒的サポートは問題解決の為に手助けする方法である。』という文があったとします。情緒って心だから問題解決の為に役立つよね~なぁんて軽く考えて○してはいけません。情緒的サポートはやる気を起こされて情緒的に安定させる方法であり問題解決の為に手助けする方法は道具的サポートなんです。暗記物と捉えると苦痛かもしれませんがソーシャルサポートの方法を全部理解する事は引き出しを多くする事なんです。そこに1つしか入ってなかったりすると、その方法しか選べません。4つあるなら4つの違いとその方法を覚えておいたほうがいいんです。覚えていれば、この問題の間違いが分かるんです。私はこの資格に対してかなり前向きに取り組んでいます。全部覚えて満点とる勢いで頑張ります!だって皆さんのお役に立てる人間になりたいんだから!って笑えるところがどこにも無かった。言いたい事を上手に伝えよう今回は人と話すときに覚えておけば得をするかもっていうお話をします。人と話すときに言いたい事が言えなかったり逆に言い過ぎて相手を傷つけたりしますよね~自分の感情のまま話したり逆に感情を押し殺したりさらには言葉を選んで嫌味のように言いたい事を伝えてしまいがちです。このような、一方的な会話を経験した事はありませんか?最近、私は思うんですが、人と会話する経験が少なくなりこういった会話本来の心を通い合わせることよりも人を動かしたり、どうしたら自分の都合の良い上体にするかそんな会話術が流行っているように感じます。大切な事は会話術じゃなく会話は人との交流の方法でもあり、それが自分を大切にした生きる姿勢でもあるんです。地域を活性化するためにも積極的に会話を楽しんで欲しいんです。すれば、心の交流を楽しめるか!今回から少しずつお話したいと思います。会話を楽しむためには、常に自分の感情を確認してもらう事が多いです。それは、感情に気づいて、それを正確に伝えるためです。喜んでいるのか、怒っているのか、楽しいのか、悲しいのか。その心の変化を相手に伝える事で、相手に良く伝わるようになります。感情を見るってことは一歩引いて客観的に自分を見れるようになり伝えたい事を伝わるように話せるようになります。今回は、会話でよく見られるパターンのご紹介です。上司、親、気の短い人、威張っている人、気の強い人。強く言って言いくるめようとする人がこの状態です。自分の言いたい事をはっきり伝えるのはいいんですがそれが押し付けがましく、人の言うことを聞こうともしません。相手を常に納得させようとし、一方的に意見をぶつけてきます。強い言い方をするので、反抗も強くなりがちで(会話は壁にボールを投げたキャッチボールのようなものですから)どんどん、力が入って全く会話になっていません。言いたい放題なんで、本人はすっきりしているんですが相手にとっては迷惑でしかありません。周りから人が少なくなります。会話しているように感じているのは本人だけで交流が全く出来ていません。○受身的タイプ『オドオド』オドオドは言いたい事を言えません。相手に合わせてしまいます。自分を大切にしていないので、困ったことでも引き受けて精神的にも肉体的にも負担が増え続けます。会話では争う事もなく、穏やかな会話を望んでいますが言いたい事をはっきり言わないために相手にはずっと理解してもらえなくなり心の交流が出来ずにいます。最悪なのはストレスを溜め込みまくるという事です。ストレスに耐え切れなくて、人間関係を壊してしまいます。受身的タイプは会話しようと努力する事さえしないので交流が全く出来ません。○作為的『クドクド』クドクドは、ひねくれもの。言いたいことははっきり言わないものの嫌味や皮肉を使って遠まわしにきちんと相手に伝えます。直接的でないものの間接的に攻撃をします。