雪丸~スタッフの赤澤です。『Be&Do社員インタビュー』第4弾です!この企画は、自社のメンバーの、”Be&Doでがんばる理由”や、”Habi*do(ハビドゥ)への熱い想い”をインタビューして皆さんにお届けします。続きを読むブログ1.292020プレッシャーに負けて初めてブログを書いてみた。Be&Doの藤井と申します。Be&Doにジョインして丸1年。そんな私が感じた会社のことをチョコっとお伝えさせて頂きます。今弊社では一緒に働く仲間を募集しておりますので『アリかも』って思われた方はご連絡くださいませ、まずはお話しましょう。ブログ1.282020セールスチームのマネージャー藤井をご紹介しますセールスチームには、赤澤しかいないのではないか・・・と思えるほど赤澤の記事が連投されていますが、おります、ちゃんとおります。セールスチームのマネージャー「藤井」が。マネージャー藤井の自己紹介がこちら。初対面の人に「変な人」と言われます。後ろから押された時:「右足」が出ます。ブログ1.272020私がBe&Doを選んだ理由こんにちは。Be&Doの赤澤です。私は昨年の春頃に転職を決意して、会社探しをしていました。その後、昨年8月にBe&Doへ入社して、あっという間に半年が過ぎました。今回は、数ある求人募集の中で、なぜBe&Doを選んだのか書きたいと思います。ブログ1.242020ようこそ!「好き」があふれる会社へBe&Doが好き。Habi*doが好き。メンバーのことが好き。Be&Doにはそんな空気が満ち溢れています。ブログ1.232020【入社6か月】ギリギリ新人の目線からBe&Doのご紹介~コンサルタント赤澤こんにちは。Be&Doの赤澤です。2019年8月に入社して半年が経過した現在、コンサルタントとして働いています。仕事を探していたのが1年前の今頃でしたので、今自分が社員としてブログ記事を書いていることに不思議な感じがしています。ブログ1.222020みなさんの目標はなんですか??私の目標はTREEがポイント!!2020年を迎え、新しい目標を立てたなんて方も多いかと思います。私も久しぶりに『夢マップ』を作り変えました!(書いている内容がちょっと違うかも・・・と思ったら作り替えるので不定期ですが、作り変えます。)ぼかしばかりですが・・・実際に作った夢マップです。続きを読むブログ1.2120209期目のベンチャーだからこそ伝えられることがある私たちは9期目に突入したベンチャー企業です。8年もやっているの!?とびっくりされますが、まだHRTechやエンゲージメントといったコトバが市場に認知されはじめる前から、ずっと「モチベーション×テクノロジー」を追究している会社なんです。「一緒に事業の成長を目指せる人」と出会いたい。マーク~スタッフの赤澤です。Be&Doメンバーってどんな人がいるんだろう?っと思ったそこのアナタ★今回も始まりました、『Be&Do社員インタビュー』です。ブログ12.252019Be&Do的な・・・クリスマス&ランチ忘年会2019早いもので2019年も残すところ、あとわずかとなりました。昨日は弊社はクリスマス&ランチ忘年会が開催されました!!働き方の多様化、働くメンバーの多様化・・・今年は世の中も忘年会のカタチが大きく変化しているようです。川口~スタッフの赤澤です。赤澤~スタッフの舞田です。Be&Doメンバーってどんな人がいるんだろう?っと思ったそこのアナタ★新企画『Be&Do社員インタビュー』を行います!!(パチパチ)第一弾は、赤澤にインタビューです。8月に入社して早3ヵ月。ブログ11.142019【登壇レポート】eラーニングアワード2019フォーラム2019年11月13日から開催されていたeラーニングアワード2019フォーラム@御茶ノ水ソラシティにて、取締役執行役員COO橋本豊輝が登壇しました。ブログ11.112019ハンサムの日ってご存知ですか?「ハンサムの日をつくろう」と言い出したのがきっかけで、メンズは全員スーツをしっかり着て出勤しよう!という謎の取り組み。続きを読むブログ11.72019バックオフィスのモチベーション改革!セミナーレポート社内コミュニケーション開発等のコンサルティングを手掛ける株式会社ソフィアさまと共催で、「攻め」のバックオフィス組織づくり!モチベーション改革セミナーを開催しました。続きを読むイベントレポート11.62019世の中の組織を良くしたい!そんな想いの新メンバーご紹介!2019年8月からBe&Doに新しいメンバーが加わりました!アダルトな味わいのあるチームに若き旋風!価値を社会に届けられるようチームを強化してまいります!続きを読むブログ5.72019新しいメンバーのご紹介!!この度!!Be&Doに新たなメンバーが入社しましたので、お知らせとご紹介をしたいと思います。Project(通称:わくスタPJ)のミーティングを開催しました。私たちの理念に紐づいた「行動規範」を1年間ほどテスト運用をしてきたわけですが、ちょうど良い機会なので見直しの機会をつくることにしました。ーにて代表石見が登壇してきました。