前後してしまいましたが、今日はReference(リファレンス)について解説してみたいと思います。Referenceは簡単に言うと「裏づけ」や「紹介」のことです。レジュメに記載してある企業で本当に働いていたのか、働きぶりはどうだったのか、ということを証明できる人たちのリストのことです。だいたいは前職の上司などをリファレンスとして提出します。できる限り良好な関係で退職したほうがいいです。険悪な関係で退職してしまうと、応募先にネガティブな情報を伝えられてしまうかもしれないからです。リファレンスは必ずしも元上司である必要はありません。社内の人間を紹介するのが嫌であれば、取引先の人間でも構いませんし、友人でも大丈夫です。企業にとって友人はかなり信頼性の低いリファレンスになる(友人は口裏を合わせる可能性がある)ため、基本的には仕事関係の人間をリファレンスとして提出するのが好ましいです。記載して企業に提出します。面接が終わった後、採用の見込みのある人間のリファレンス先に連絡をし、問題がないようであれば、採用が決定します。リファレンス先として記載した人物に対しては、事前にリファレンスにした旨を伝えておいたほうがいいでしょう。連絡が来たら迷惑な場合もありますので。事前にリファレンスを準備しておくことも可能です。僕はSeasonalの外資系企業の契約を終了した際、上司にリファレンスを書いてもらいました。退職前に、上司に自分のパフォーマンスや働きぶりなどを書面にしてもらいます。そのリファレンスをレジュメやカバーレターと一緒に企業に送ります。普通にレジュメとカバーレターだけを送るよりもより説得力が増します。日系企業に応募する場合にReferenceの提出を求められることはほとんどありません。employmentというものを求められる場合がありますが。アジア)日系企業を退職し外資系企業に転職する場合は、上記で説明したリファレンス書面を作成してくれない可能性があります。日本にはリファレンスの文化がありませんので、どのように書いたらいいかわからない上司もいますし、英語力が十分でないため嫌がる上司もいます。面接に行く前にリファレンスになってくれる人物を見つけておきましょう。最後まで読んでいただきありがとうございます。ビザの仕組みと求人の見つけ方を知ろう日本では新元号が発表され、新年度が始まりましたね。はてなブログPro日本でツアーコンダクターとして6年働いた後、ベトナム→シンガポール→カナダへ移住。関する疑問・質問募集しております。お問い合わせフォームから気軽にお問合せください。(3)プライバシーポリシープライバシーポリシーお問い合わせお問い合わせはてなブログをはじめよう!Apollojusticeさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。