働き方改革の一環として行われるこの取り組みにより、「残業を前提としない働き方」を意識づけ、業務効率化の促進をより一層強化して、改革推進を図ることを目的としている。大手企業がスタートアップ企業に期待することは、「独自のアイディア・技術力」によるオープンイノベーションCreww株式会社は2019年5月、「上場企業から見たスタートアップ企業に関する意識調査」の結果を発表した。)1,360名を対象に、2019年3月15日~3月29日に実施された。国内経済において台頭著しいスタートアップ企業について、大手企業はどのように見て、何を期待しているのだろうか。日本人の8割以上が知らない「ブレジャー(出張+休暇)」が働き方改革のカギとなるかエクスペディア・ジャパンは2019年5月、「ブレジャーに関する意識調査」の結果を発表した。調査は、過去10年以内に旅行をしたことがある20代〜50代の男女400名を対象に、インターネットアンケートで実施された。調査期間は2019年3月9日~3月11日。「ブレジャー」とは、出張の際に現地での観光や旅行をプラスする休暇の形である。海外では広く知られているが、日本での認知度はどうなのだろうか。株式会社ワークポートは2019年7月、「ハラスメントに関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は、同社の転職エージェントサービスを利用する全国の求職者を対象に、2019年6月11日~6月18日に実施された(有効回答数は470人)。世界規模でハラスメントが問題視されている中で、実際に私たちの生活にはどの程度ハラスメントが蔓延しているのだろうか。重要なのは「頑張れば達成可能なレベル」――企業の持続的成長を促す目標設定の方法とは現在メディアを賑わせている、約2,100万人の顧客基盤を誇る生命保険会社の不適切な販売行為は、その背景に過酷な営業目標があったとも言われている。リーダーが掲げる目標は、時に組織メンバーの不適切な行動を誘発することがある。目標を設定する上で、どのようなことに留意すればよいのだろうか。中小企業の働き方改革をサポートする「あしたのチーム」は2019年5月、「働き方改革と人事評価に関する調査」の結果を発表した。対象は中小企業(従業員5人以上300人未満)の経営者100名および管理職300名、実施期間は2019年4月23日~4月25日。現在の人事評価制度で、働き方改革を進めることができるのか。トップである経営者と、実際に部下を評価する管理職の意識に差があるかを探った。あなたにオススメ「中小企業の経営者のサイバーリスク意識調査2019」を発表。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。