ストレス度の低さ【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されている企業の、技術の評価によるストレス度の低さランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格...などストレスの原因はさまざま。よる投稿データが含まれます。ここから地域・業界で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は技術の平均値になります。会社と自身の将来的キャリアの不安から。複合機ビジネスは先細りであり、それに代替されるビジネスモデルが構築できていない。)は比較的出世し易い。若い人が多く、だれでも意見を自由言える雰囲気である。失敗を恐れずに取り組むことができる。これは、全社的な社風であるとおもわれる。異動が極端に少なく、3年半以上を新人の受け入れや他部門からの異動もなく、ほぼ同じメンバーで仕事を行っていた。仕事量が膨大、海外とのコミュニケーションが多い、出張が多い、ということから育児をしながら働くことは困難。さまざまな会社が合併していることもあり、部署によって雰囲気が違う。自分の部署はわりと明るい雰囲気でチーム間の会話も多い。職場にもよると思われるが、自分の所属する部門では、ワークライフバランスに関しては非常に両立しやすい環境下にあると思われる。事務系の職場は女性が幅広く活躍しているので、その分恋愛もあると聞く。外勤日当や住宅補助に関してはかなり手厚い。現場で産休を取りにくい雰囲気だった。場所によって取りやすい取りにくいがある。悪阻が酷く、工場の臭いが駄目に。全社統一の社風というものはあまりなく、プロジェクト・部署によるという趣が強い会社のように思えます。雑用や、派遣先の社員さんがやりたがらない仕事が多いです。自分の仕事に関係ないことは、基本的に触れてはいけない雰囲気がある。新入社員研修が一番同期の中では盛り上がって、何人かは結婚したケースもあり。UTグループでは派遣労働者の技能アップに応じて時給を昇給させる「職能給制度」が導入されています。残業は以前結構あったらしいのですが、今はそんなに過度な残業はないです。職場に女性の比率は多くはないが、比較的真面目な女性が多いので仕事に熱心である。手を変え、品を変え、いろいろな手当てが減ってきており基本給が伸びない中で結局総額が減っている。ルートセールスの場合、量販店でのイベントで休日出勤は、ありますが、きちんと平日に代休がある。女性が管理職を目指すことは可能です。大企業ゆえに仕事がかなり細分化されており、チームも非常に細かく作られています。基本的にはイエスマン。お客様の手に触れる最終製品を作っているだけにお客様からの良い反応を伺う機会があると嬉しい。人の命を預かる製品を作っている点にも誇りが持てる。インフラに強みを持つ。ベテランになっても業務内容は変わらないため、マンネリ気味になる。1人の上司が私に辛辣であった。その他の上司はそんなこともなかったように思われるので、私の運が悪かっただけかもしれない。正社員の女性でも、管理職はおろか海外駐在をしている方もいませんでした。出張くらいはありますが。ベンチャーマインドとか能力主義とか言いながら、規模的に大企業なので、結局は上長に好かれてる人が出世しているし、給料も上げてもらってる状態。同期でバスケしたり、スノボ行ったりで全体的に仲が良いです。ある程度の職級になると半強制的に裁量労働となり、一律4万円もしくは5万円が支給され残業代はつかない。その割に残業時間は月60時間程度。やりがいIT化が加速し、AI(人工知能)の台頭も著しい昨今。やりがいITシステムの根幹にあるデータベース。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。