2019年6月21日いぬ新人教育や社内セミナーなどで研修を行う場合、「受講者のためになる内容で、かつ面白い研修」のネタに困る事があります。そんな時におすすめのワークを紹介します。【ネタバレ】どんなに座学をしても聞いている人は数%です。実際に体を動かすワークをやった方が学びは多く印象にも残ります。本記事では、以下の内容を解説します。この記事で伝えたいこと・座学は多くて90分弱。・「気付き」を提供する。・遊びながらのほうが身に着く。この前行った新人研修は反応良かったなぁ。座学も良いけど、やっぱり座りっぱなしで話を聞いてると眠くなるし受け身になっちゃう。セミナーに来たんだから何か得て帰ってほしいと思うんだ。いう時は体を動かすワークって、やっぱアリだな。役者を10年以上やってきました。芝居を通して学んだ「演じる」というノウハウで、時々新人研修や接客対応について講義をしています。まとめ研修は遊びを取り入れたほうがウケる真面目で、タメになる話は思ったより記憶に残りません。新人研修や、その他研修の際に遊びながら体を動かすと感情に作用します。すると何年か経っても内容を覚えている事が多いです。僕もいくつかセミナーや研修を受けてきました。「凄そうな話を聞くのが好き」だった為、20代の頃からお金を払ってセミナーに出かけていました。受けたセミナーの内容を今思い出そうとしても全く覚えていません。実際に人の記憶なんてそんなもんです。講義をする方からしたら、何時間も、何日もかけて作った内容が誰の身にもなっていないと分かったら悲しいですよね。現実はそんなもんです。記憶に残るような研修をした方がいいですよね。そこで、体を動かすワーク(レッスン)を取り入れてみてください。僕が行うワークは「インプロビゼーション(improvisation)」を取り入れて、研修の際に新人の方や社員の方に実際に体験してもらっています。インプロビゼーションとは、簡単に言うと「即興芝居」の事です。台本やお話の構成が全くない中で行うお芝居のことです。このインプロをベースとした研修を体験した方が、1自分で考える。