介護職員が入所者や利用者に対して暴言や暴力を行えば、すぐに虐待認定され事件や犯罪行為としてニュース等で報道されたりします。大前提として、「介護職員だから」ということではなく「人間として」暴言や暴力を振るうことは絶対に許してはいけないのです。その「人間として」という大前提さえ覆してしまう治外法権でカオスな世界が介護業界になります。それが「利用者(入所者)→職員」という構図の暴言や暴力なのです。唯一無二の介護業界の特殊性と劣悪さを象徴するのが「利用者から職員への暴言・暴力を容認し、被害から目を背ける」という人権侵害行為になります。世間一般であっても、どの業界であっても、「あり得ない治外法権な業界」となっています。今回は「介護という仕事は暴力さえ受け入れなければならない仕事なのか」ということについて記事を書きたいと思います。最後に「認知症だから」暴力も許される?介護現場の特殊性のひとつとして、認知症者の対応をする仕事であるということが挙げられます。上記は介護職員が利用者から暴力を受けた際に、よく言われるセリフです。その内容は新興宗教の洗脳に近いものがあります。「介護力」だけで、認知症者の暴力に立ち向かうのは限界があるのです。確かに、刑法上の刑罰が成立するためには、「責任能力」が問われ、認知症者にはその能力が欠如しているが故に犯罪にはならないのかもしれません。言って、他人を傷つけていいわけではありません。医療機関の精神科を受診したり入院するなどして治療を行い「他者に危害を加えない状態」になって初めて社会に出る必要があります。介護施設だって、色々な利用者が集団生活を送っている以上ひとつの社会(コミュニティ)です。介護施設は治療や更正をする場所ではなく、生活の場である以上、犯罪行為をする人間が存在しては困るのです。現状では多くの介護施設に利用者の犯罪行為が蔓延し、それを容認している介護業界に狂気さえ感じます。我々介護職員は「人間サンドバッグ」ではありません。利用者が病気だとはいえ、ただただ耐える事が業務だとすれば「それは業務ではなく拷問」であり、国家が国民全員に保障している「他者から危害を加えられない権利」や憲法25条が保障する「文化的で最低限度の生活を営む権利」を侵害しています。認知症者であっても、「他者に危害を加える行動は許されない」と考えるのが法治国家における通常の思考です。相手への攻撃が認められる職業この世の中には「攻撃や反撃が認められる職業」も存在します。ボクシングプロレス格闘技の類になります。これらは「競技であったりスポーツの一種」であるため、ルールに則って初めて成立します。判定をしたりストップをかける「レフリー」も存在します。考えると「ルールもレフリーも存在しない介護現場は異常な世界」であることがわかります。自衛隊なども一種の暴力が認められています。これらは「暴力ではなく国家権力の範囲内の行為」であり手厚い保障もあります。考えると「権力も保障も存在しない介護現場は異常な世界」であることがわかります。割に合わない介護職員は「何の権利も権力も保証も夢も希望も与えられず」謂れなき暴言や暴力に耐え、万が一怪我をしてしまっても労働災害さえ認められないことさえあります。こんな最底辺で人権を無視された職業が他にあるでしょうか?ある意味専門職として特殊な仕事だと言えますが、だとするならば何らかの保障や夢か希望があって然るべきです。「夢や希望や目標は自分で見つけるもので一生懸命頑張ってやっていればお金で買えない素晴らしい財産を必ず得ることができるでしょう」と説く人さえいます。財産には3つあります。1蔵の財産(お金)誰もがイメージする財産、すなわち「お金」です。収入であったり、貯蓄であったり、動産や不動産が蔵の財産に当たります。低賃金低収入の介護職員は貯蓄をすることもままならず、日々の生活に困窮します。退職金も雀の涙ほどしか貰えず、どう考えても老後が安泰とは言えません。月々の赤字を半年に1回のボーナスで何とか穴埋めし息継ぎができている状態です。2身の財産(身体の健康)肉体的に健康であることはひとつの財産と言えます。介護職員を長年していると腰を痛めます。初期の段階で安静にしたり人を抱える業務を避けることができれば軽快しますが、それもできず悪化させる可能性が高くなります。悪化してしまうと手術が必要になったり、後遺症が残ります。3心の財産(精神の安定)精神状態が安定している状態もひとつの財産だと言えます。介護現場では、認知症者の対応だけでなく、上司からのパワハラや人間関係によって精神を病むことが多い職業となります。無理なシフトを組まれたり、人員不足で業務負担が重く圧し掛かることで、常にストレスを溜め込みやすい環境があります。上記の三拍子揃ってこそ本来の幸せであり財産だと言えます。介護業界で無心に頑張っても結局何も得られないどころか「不幸」が待ち受けている可能性の方が大きいのではないでしょうか。現状では、ただただ「割に合わない職業」だと言えます。最後に今回は「暴力を振るう利用者さえ容認するのが介護なのか」ということについて記事を書きました。結論としては「介護現場であっても暴力等の違法犯罪行為を容認してはいけない」ということになります。「介護職員の対応の仕方に問題があったに違いない」という歪曲した違法な捉え方をしているのが介護業界です。仮に対応が悪かったとして、傷害事件レベルの外傷を負わされ何の補償もされない業界が他にあるでしょうか。利用者や認知症がどうのこうのと言う以前に、まずは現場で働く職員の「権利を擁護し人権を保障し身の安全を確保」していくことが最優先される必要があります。安心安全に働ける環境がないのに、人材不足が解消するわけがありません。「介護職員の人権と安全の確保からは目を背け「やりがい」だけを前面に出した図々しい業界」ということです。国や業界や事業所は、逃げたり責任転嫁することなく「本当に必要な対策」を早急に行っていって欲しいと思います。目を背けていては何も変わりません。自分の子供や兄弟や身内が同じ状況で被害に遭い、問題視や補償もされない環境の中で働いているとしたらどう思うでしょうか?現状では介護職員は自分の身は自分で守るしかありません。正当防衛であっても、利用者にかすり傷ひとつでも負わせれば「虐待認定」をされたり「暴行罪や傷害罪」に問われるリスクしかないのが介護職員の立場になります。人権を剥奪された介護現場は今日も明日も人員不足なのです。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。介護施設では、年に何回か「避難訓練」があります。介護施設であれば、「早番(早出)勤務」があります。施設によって出勤時間(勤務時間)は変わってくるでしょうが、大体「朝7時~夕方16時」の勤務ではないでしょうか。...介護現場でストレスチェックを活かすなら職場環境を改善しなければ意味がない2015年12月より50人以上の従業員がいる職場で「ストレスチェック制度」が導入され、ストレスチェックの実施が義務化されました。...介護現場で全く仕事をしないサボる介護職がいる場合、同僚としてどうすればいいのか仕事をサボったり手を抜いたりする人は時々いますが「全く仕事をしない」という人もいるようです。仕事をしない人は案山子(かかし)と何ら大差はありません。介護施設で生活する入所者の多くは認知症を患っている確率が高いのですが、中には認知症のない「クリア」な入所者や利用者もいます。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。