キタノケンセツ「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。詳細を見る画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。JavaScriptの設定がOFFになっています。エントリーシート、成績表その他のポイント平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる※昨年度の採用情報を掲載しております。ものづくりに徹し、社会の期待に応える技術者集団です。まちづくり、海外プロジェクト、ものづくりの領域は多岐にわたり、丁寧な仕事をする企業として活動してきました。「未来を育てる人がいる。当社の価値を生み出す資産である「人」。作品を創造し将来に亘って支えていくのはまさに社員という人です。計画、管理し、建物をつくったり、インフラを整備する仕事です。※スケジュール等詳細については説明会にてお知らせします。HP上のWEB説明会を見ていただいても結構です。※随時受付をいたしますが、提出後面接へ進んでいただく方のみ当社より連絡いたします。総合職は試用期間中は原則長野本社勤務になります。都合により東京本社勤務となる場合がございます。技術系フォロー研修(年間12回程度)※入社後半年間は長野での研修となります。参考データ教育制度<未来を育てる人がいる>こちらのコーポレートステートメントに表現しているように、北野建設は創業以来、「人財はバランスシートに表せない最大の資産」との精神を重んじてきました。潜在能力や適性の発掘に配慮した基本に忠実な教育を実施しています。早期戦力化と長期的能力開発を主眼に、集合研修とともにOJT(職場教育)を基軸として、変化に対応できる実力の養成を図ります。<現場監督への道>北野建設の施工管理職においては現場監督を育てるための1年ごとのスキルアッププログラムを用意しており、ほぼすべての技術系社員が約5年間のトレーニング期間を経て、現場監督へ育ち得る環境にあります。若手社員のうちは、毎月のOFF-JT教育に加え、資格試験が近くなってくると対策講座を実施し、資格取得へ向けたサポートを行っています。<新入社員教育>2015年度入社社員より新入社員教育を刷新しました。北野建設の100周年を担う人材の育成を目的とし、業務に関する知識の習得だけでなく、地域貢献活動やイベントへの参加を通じて、会社と地域社会との関わりを学ぶとともに、大規模修繕を行った寮では先輩社員や同期とのつながりを大事に共同生活を送り、お互いに補い合う関係を構築すべく様々な教育カリキュラムを実施しました。候補に追加3月プレエントリー候補リストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補リストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。候補に追加済モデルケースの見方モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。あたりで支払われる給与の単位です。半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。UpWEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。OpenESリクナビ独自のエントリーシートサービスです。風土に関するデータです。3月プレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。