給与担当者の実務メモ「なるほどな!」と思った給与や社会保険のことをまとめています。社会保険2019.09.29こんにちは。日々汗を流しています。2%の増税なので、10万円の定期券は2,000円ほど値上がりしていますね。「定期券代は結局、会社が払ってくれるから自分には関係ないでしょ?」と思われている方が多いようですが、通勤手当の増額は社会保険料に影響してしまうんですよね。社会保険料には通勤手当を含めて算出する通勤手当は非課税という点は皆さんご存知かと思います。通勤手当が支給されても、税金(所得税・住民税)は増えません。)は通勤手当を含めて算出しています。自分が負担した定期代をもらっているだけなのに、社会保険料の対象になってしまうんですよね。なんだか納得がいかないルールですが、政府の言い分としては、「通勤手当を支払っていない企業もあるから通勤手当も報酬だ」という理屈です。詳しくはこちらの記事に書いています。【政府の主張は正しいのか?】payroll-memo.work2019.09.29つまり、今回の消費税増税により通勤手当が増額されたことで、みなさんの社会保険料も増えてしまうのです。等級が1等級上がることもあり得ます。だいたい2,800円ほど毎月保険料が増えてしまいます。(加入する健保組合によって金額は異なります。)思わぬところで、増税の余波が出てしまうんですよね。新聞を軽減税率の対象にするなら、公共交通機関の定期券も軽減税率の対象にしてほしいものです。通勤手当が改定した月は残業代を抑えて保険料を節約しよう!ピンポイントの節約術ですが、通勤手当額が変わる月から3か月間は残業代を少なくすると社会保険料を節約できます。通勤手当の増額は、随時改定の一つの要件である固定給の増額に該当します。今後3か月間の残業代が多かったら、保険料が増額されてしまう可能性があります。)はどうやって決まる?payroll-memo.work2019.09.27通勤手当が増額されてから3か月間はなんとか残業代を抑えめにして、保険料の無駄な値上がりを防ぎましょう。増税は今後当分ないでしょうが、交通費が変わるタイミングは他にもあります。鉄道会社独自の判断で値上げされた時、などなどが考えられます。これらのタイミングで通勤手当が変わる際は、それから3か月間は、残業代を少なめにした方が社会保険料を節約できますよ。年々社会保険料が高くなるご時世ですので、こういった小手先のテクニックでなんとか節約していきたいものです。積立貯金利率が大幅な改悪すっごいニッチな内容を今回は記事にします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当している会社員です(30代前半)。最近は人事制度企画にも挑戦中。人事部員の方もそうでない方も「タメになる!」と思ってもらえるブログを目指しています。給与計算実務を網羅した教科書的参考書です。給与に詳しくない後輩には必ずこの本を勧めています。詳しくは記事にまとめましたので、良かったらこちらの記事をどうぞ。給与業務などの管理部門専門の転職サイト「MS-Japan」。人事業務の転職に興味がある方におすすめのサイトです。利用した体験談を記事にしましたので、転職に興味のある方はこちらの記事をどうぞ。担当している会社員です(30代前半)。最近は人事制度企画にも挑戦中。人事部員の方もそうでない方も「タメになる!」と思ってもらえるブログを目指しています。給与計算実務を網羅した教科書的参考書です。給与に詳しくない後輩には必ずこの本を勧めています。詳しくは記事にまとめましたので、良かったらこちらの記事をどうぞ。給与業務などの管理部門専門の転職サイト「MS-Japan」。人事業務の転職に興味がある方におすすめのサイトです。利用した体験談を記事にしましたので、転職に興味のある方はこちらの記事をどうぞ。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。