隆夫Q&ATweet組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。写真:0件お気軽にお問い合わせくださいこの専門家に相談する03-4590-2921※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。コミ連絡先・アクセスサービスQ&Aコラム専門家への個別相談、仕事の依頼、見積の請求などは、こちらからお気軽にお問い合わせください。問い合わせ専門家への取材依頼、執筆や講演の依頼などは、こちらからお問い合わせください。減額というのはおかしいでしょう。聞く耳を持たないというのは困りましたね。時間の捉え方を整理すると、以下のようになります。始業から終業までの休憩・残業を含まない時間。解雇無効を争うか、解雇に応じる条件を争うかご質問にある通りなら、パワハラと不当解雇含みだと思います。弁護士など社会的地位のある職種の方でも、人格者ばかりではないということを改めて感じてしまいました。取得できるが職場の方とよく話し合って産休はパートであっても、正社員と同じく、産前6週間・産後8週間のお休みが取れます。育児休業については、以下の要件を満たす人は取得することができます。理屈は一理あるが規定が無いなら話し合うしかない。ご質問にある考え方も、おかしな理屈ではなく一理あると思います。一方で会社としては、これまでの経緯や他の社員とのバランスを考えると思います。17:59回答1件ご自分としてどこまでやるか、だと思いますこんにちは。文面を拝見すると、会社はなりふり構わず辞めさせるという姿勢のようですね。契約社員が産休を取得できないわけではないまずは会社側の脅しめいた不誠実な言い方が許しがたいですね。確かに契約更新をしないことが決まっている者に対して、会社が産休や育休を与える義務はなく、さらに契...タイムカードがありません。他の人の状況も聞いた上で自己申告の時間で請求してはまず、従業員の労働時間を把握する義務は会社側にありますから、これが行われていないことは違法です。就業規則が従業員に周知されていないことも違法になります。条は育児・介護休業をとった労働者への不利益な取り扱いを禁止しており、禁止する不利益取り扱いの具体例として、厚生労働省の告示で1.解雇すること。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。