石倉洋子氏と考える、企業と個人が発展し続ける「新しい働き方」とは企業と個人が競争力を持って発展し続けるためのワークスタイル変革をご紹介グローバル規模でビジネス環境や経済状況が急速に変化する時代において、企業と個人が競争力を持って発展し続けるために「ワークスタイル変革」が重要視されています。円滑なコミュニケーション、社員のワークライフバランスの適正化につながることが期待され、多くの企業が経営目標として取り組み始めています。実現の手段を先行してしまい、目的を忘れてしまうこともあるのではないでしょうか。招き、「世界から、世界へ、将来の仕事、ワークスタイルとは?」と題し、講演しました。併せて、このイノベーションには欠かすことができないITの活用について、日立グループのソリューションを紹介しました。紹介するソリューションは、日立の長年の実績を基にしています。この実績は、経済産業省が選定する「ダイバーシティ経営企業100選」(2013年3月)、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」(2014年3月)に選定されるなど、多様な働き方を経営戦略として取り組む姿勢を評価されています。IT化が進み、クラウドソーシングサービスのように働く場所、時間を問わないワークスタイルが台頭してきています。した動きの中で、企業は、そして個人は、どうすれば競争力を維持、向上できるのか。「世界から、世界へ、将来の仕事、ワークスタイルとは?」と題し、しましたます。世界へ、将来の仕事、ワークスタイルとは?今ある仕事の半分近くをロボットがとってかわると考えられている今、世界では新しい仕事とは何か、新しい知識やスキルをどう開発するか、について議論が進みつつあります。誰もが複数のキャリアを持つことが当たり前になる時代はもうすぐそばまで来ていますし、「仕事」自体も、「企業にフルタイムで勤務するという」定義は、どんどん陳腐化して、プロジェクト・ベース、タスク・ベースの仕事をするのに最適な人材を世界から集めようというクラウド・ソーシングも次第に進みつつあります。日立のフレキシブルワークワークスタイル変革をめざして取り組み始めたものの、構想のみに留まって導入が進まなかったり、ツールを導入するも実行が伴わなわず、目的を見失うことは少なからずあると思います。いえ、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方は、企業と個人の成長にはこれからの時代に必須の取り組みです。人財の多様化への対応、人財育成、ナレッジ共有、タイム&ロケーションフリーな働き方を安心安全に実現するITの活用について、10年の実績とこれからの10年を見据えてディスカッションします。※プログラムは変更が生じることがありますので、あらかじめご了承ください。経営学博士(DBA)修了。Councilのメンバー。「グローバル・アジェンダ・ゼミナール」「ダボスの経験を東京で」など、世界の課題を英語で議論する「場」の実験を継続中。