手厚いサポートに加え、学生の自主性を尊重するキャリア支援を。06手厚いサポートに加え、学生の自主性を尊重するキャリア支援を。上林靖彦さん桃山学院大学http://www.andrew.ac.jp/「キリスト教精神に基づく世界の市民の養成」を建学の精神とし、1959年に開学した桃山学院大学。ルーツは1884年に英国人宣教師によって開設された男子校及び神学校、そして1902年に大阪で最初の私立中学校として開校した桃山中学校にあり、「英語の桃山」としての伝統と、進取の気風に満ち溢れた自由で大らかな校風は、今も脈々と受け継がれています。課長の上林さんに、就職・キャリア支援の様々な取り組みについてお伺いしました。キャリアセンターと言えば、「就活担任制」をはじめとする、手厚い個別サポートがよく知られています。就活担任制は学生が進路を強く意識し始める3年次から卒業まで、専任の担当者が1対1で「その人だけの就活(生き方)マニュアル」を一緒に作り上げていく、という制度です。私が学生時代にはすでにありましたので、長年続いている、本学のキャリア支援の中心的役割を果たしている施策になります。履歴書やエントリーシートの添削といった指導面はもちろん、学生本人の性格や考え方、そして希望を把握して、本人に適した企業情報を提供する等、就職活動にかなり踏み込んだアドバイスを行うことができるのも、マンツーマンで関係性が構築できるこの施策ならではの特徴だと思います。――その学生に合う企業情報を提供するには、表面的な企業理解では難しいと思います。面談に力を入れています。そこで得た生の情報・生の声を課内で共有し、しっかりと学生に届けることで、よりよい橋渡し役ができるよう、心掛けています。すると今の時流とは乖離しているのかもしれませんが、卒業生には最初に入った会社でできるだけ長く働いていただき、活躍してほしいと私たちは願っています。そのためには、学生との面談や企業訪問、そして各種行事の企画立案といったそれぞれの業務を別の担当が行うのではなく、もしかすると効率は悪いのかもしれませんが、1人が全てを行うようにしています。企業、学生それぞれの考え方、生の声を大切にしながら、様々なニーズにトータルに対応ができるよう、多忙ではありますが、これからも頑張って続けていきたいですね。次のページ:納得のいく進路選択ができる学生を、より増やしたい。人事の図書館の会員の方のみ、ご覧いただけます。07「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。06外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。07従業員が家族に勧めたい会社を増やしたい。06留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。手厚いサポートに加え、学生の自主性を尊重するキャリア支援を。革新的な取り組みで、学生のキャリア形成を支援。組織改革を通じて、理想のキャリア支援の実現を目指す。自主的な学びを促し、新たな自分の発見・成長の場を提供。「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。「ガクチカ」最前線!デザインの力で、世の中をもっと楽しく、便利に。更新20代の就職・転職を考える留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。更新グローバル人材採用のススメ外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。