人事向けポータルサイト「@人事」を運営する株式会社イーディアスのオフィスにて開催されました。今回のイベントの最も大きなポイントは、産業医の方にご登壇いただいたこと。参加者それぞれの企業の現状や悩みを共有し、たくさんのコミュニケーションが生まれ大盛り上がりとなりました。そんなイベントの様子をご紹介します。「健康経営」という言葉は比較的最近できた言葉です。そのため、「健康経営はこれを指す」というものがあまりない状態にあります。「数十個の項目の中から何個満たせば健康経営状態にある」という指標はありますが、それだけでは形骸化しやすいのが事実です。こんな施策を打ちました、だが何も改善している気がしない、それでは理想的な健康経営のカタチではありません。会社全体で楽しみながらも、しっかりビジネスとして結果を出している状態だと思います。真剣に取り組んでいる様子が伺えるかということです。健康経営にあたり重要なことは、どういったデータや資料が正しいのかを選別することです。実際のところ現代の情報過多な社会に置いて、医師も正しい情報、資料を選定するのが難しくなってきています。都内の産業医で集まり、正しい情報を選定してより確からしい産業医サービスを提供できるように活動しています。産業医を選ぶ3つの基準とは健康経営の一環として産業医を選ぶとき、何を基準にして選ぶと良いのでしょうか。大坂先生より3つのポイントをお話いただきました。労働者側の双方に問題点を伝えることができる産業医を選ぶことがポイントとなります。2医学的知識や法令を元に判断している情報過多な現代社会において、実は医師ですらも裏付けされた情報を持っていない場合があります。知識に対しては論文などのしっかりとした根拠を提示した上で発言してくれる産業医は比較的信頼をおけますね。正しい情報を伝えようとしてくれるか、またそれをやってきてくれるかどうかも産業医を選ぶ際の重要なポイントと言えるでしょう。3法令や労働契約に対する知見があり、適切な意見を言える産業医という仕事は、休職、復職や離職などに関わる分野を担うこともあります。何かなど法的知識がないと、トラブルを生むことにも繋がります。医学だけでなく、法令や労働契約に対してもある程度理解している方の方が良いのではないでしょうか。この3つを最低限網羅した産業医であれば、会社にとって実益となるような提案をしてくれるようです。産業医を探している企業の方は是非参考にしてみてください。[Q&A]参加者から出たお悩み解決方法を産業医がご紹介!Q.メンタル不調者の復職支援をどのように進めていけば良いか悩んでいます。技術職で不調になった人で、戻って来たいが直接的な技術職は当面無理だ・・・となった時、受け入れていいものか。職種を変えるというケースに対して従業員間で意見の違いもあり悩んでいます。A.復職支援の考え方は会社によって全然違います。ある一定のパフォーマンスが最低出せないと「申し訳ないですが...」と促していくこともありますし、一方で従業員こそが財産の業界については「多少メンタルがあってもいてくれるだけで助かる」ということもあるでしょう。そのため、まずは会社や社長の方針として、メンタル不調に陥ってしまった人をどう対応していくかを一度確認していくことが大切です。会社としてある程度の配慮をする必要はあります。他にできる事務職があるのならばそこに職種転換するということ。大切なのはそもそもその人は職場復帰できるレベルのメンタル状態なのかをしっかりと確認することです。Q.残業時間削減の対策方法を知りたいです。A.ひとつひとつの作業に対して、早く終わる人、時間がかかる人がいることは言うまでもありません。そこで、早く終わる人のノウハウを知り、時間がかかる理由を探るといった事実を明らかにすることで、改善にも繋がるでしょう。企業によってはマンパワーとタスクの量が釣り合ってない企業があります。いった企業は、タスク自体を見直す必要があるでしょう。最後はおかんのお惣菜を肴に乾杯です。5月の新商品、麻婆豆腐や豚の角煮、ふきの煮物など人気のお惣菜をお召し上がりいただきました。懇親会を通して数々のコミュニケーションも生まれて、このイベントの目的でもある私たちおかんの想い、「相談できる仲間と出会える場にしたい」が実践されて嬉しく思います。”健康経営”と聞いても何をすれば良いかわからない、という参加者の方もいましたが、イベントに参加したことで他社の取り組みを知ることができ学びや気づきがあったとの感想を伺えました。皆さんもぜひ、学びや交流の場としてイベントやセミナーに積極的に参加してみてください。問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。その構想のもと、働く毎日に起こる問題に着目し、ソリューションのひとつとして、2014年3月より置くだけ社食サービス「オフィスおかん」事業を開始。働くヒトと企業に起こる様々な問題を解決することで多くの企業でサービスを導入いただいております。理由で"諦めようとした人たち"に対して、「誰もがあきらめなくていい社会」の仕組みを創ることを目指しております。人生の大半を占める職場を「働きつづけられる職場」にできるよう会社側でいかに投資をしていくか、という流れを作りたいと思います。人材問題を克服するきっかけになるからです。初期費用0円・1品100円の置くだけ社食「オフィスおかん」の詳細はこちら。ほか3県】のリストを販売開始致しました。リストを販売開始致しました。