2019年4...北海道出身。Recruitmentに入社しました。3年弱リクルートメントコンサルタントを経験の後、HRディビジョン採用チームへ異動し、新卒採用担当をしています。Consultancy)です。社名のJACには、現地で活躍する日本(Japan)の方の代理人(Agency)、相談相手(Consultancy)としてお役に立ちたいという想いが込められています。Group」)でサービスを提供しています。Groupは世界の各地域で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ(紹介する)ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。あり、私たちの使命=Missionなのです。人材紹介会社として、優秀な人材を必要とする企業に、ひとりでも多くの適職を求める人材をご紹介する。Recruitmentの企業文化、そしてゆるぎない倫理観として私達の胸に確実に受け継がれ、実践され続けます。Discipline(自由と規律)」の由来は、グループ創業者の田崎忠良が英国パブリックスクール時代に学んだ英国式の教育理念にあります。勉強は強制的にやらされるものではない。画一的にただ覚えるのも意味はない。自ら勉強に対する姿勢を律し、その上で自由な発想で自らを磨いていくものである。これは、自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動することを言います。この先進国の理念が創業者の生き方の基本になりました。Recruitmentは創業時から、この理念を基本にして会社経営を行ってきました。意思のある人が成長できる風土の中、それに甘んじることなく自らを律し、目標とする成果を出していく。皆がそれぞれの転職に精通したプロフェッショナルとして、人材を紹介する事業の模範となること。企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であること。そのためには心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。この理念は、私たちのMissionである、「ひとつでも多くの人と企業をつなぐため」の基礎になります。「つなぐ」は能動態です。していても、縁は偶然におりてくるものではありません。企業や社会の発展のために必要な縁を自ら生み出し、「つなぐ」ときには、意思をもって行動し「志」をつなぎます。それが私たちの仕事でありMissionです。弊社のコンサルタントは業界・業種に特化したチームに所属。想いに応えるため質の高いコンサルティングを実現できます。グローバル領域」に強み世界10ヶ国で事業展開をするグローバルカンパニー。日本における人材の国際間紹介では長きに渡り多くの企業・求職者様をご支援しております。求人」のサポート経験が豊富。■コンサルティングスタイル両面型コンサルティング。1人のコンサルタントが企業と転職希望者双方を担当します。企業に対して課題・人材ニーズに深く入り込み、また、転職希望者の経験やスキル・人柄を理解し、双方にとって最適なマッチングを実現します。member企業のデジタル化を図る人材の紹介を通じて社会のデジタルトランスフォーメーションを促進させる人材紹介コンサルタントのポジションです。CDO・CIO、AIエンジニア、データサイエンティストなどデジタル分野で活躍した豊富な経験を持つ方とデジタル化を目指す企業をつなぎ、双方の成長に貢献します。Digtalhttps://www.jac-recruitment.jp/digital/■得られる経験・スキル・経営者や経営幹部などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ、経営視点が身に付きます。・人事や転職、担当する業界の専門性が身に付きます。・社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られます。・適材適社を実現するための、高いイマジネーション力が磨かれます。・人材紹介の経験が無い方でも活躍できるよう、充実した研修制度を設けております。・仕事と家庭を両立できる働き方を推進しており、土日祝日は完全オフ、残業時間の管理も徹底しており、限られた時間の中で効果的、効率的に働くことを大事にしています。詳細は面談を通してご説明させて頂きます。お気軽に「話を聞いてみたい」を押してエントリーください。