外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。06外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。築山光さん/山内翔太さん/野口恵里さんローム株式会社https://www.rohm.co.jp/1958年、抵抗器メーカーとして設立したローム株式会社。その後1970年代に日本企業として初めてアメリカのシリコンバレーに進出し、本格的に半導体分野に参入。家電製品といった、様々な分野で欠かせない半導体製品の開発、製造、販売をワールドワイドに展開し、連結グループ会社約45社、従業員数約23,000人、売上の海外比率が6割以上といった、日本を代表するグローバル企業に成長しています。築山光さん(写真左)、山内翔太さん(写真中)、野口恵里さん(写真右)にお話をお伺いしました。「品質」とは、製品だけを指す言葉ではない。――設立当初は今の時代でいう「ベンチャー企業」だった御社ですが、60年強で国内のみならず海外でも欠かすことができない企業に成長なさった、その原動力は何にあるのでしょうか?野口:様々な要因があるかとは思いますが、一番の原動力は、「われわれは、つねに品質を第一とする。」というロームの企業目的が、社員全員に浸透していることだと考えています。ここでいう「品質」は、製品の品質はもちろん、社員一人ひとりのマナーや態度、勤勉さといった人格の品質、そしてお客様をはじめとする全てのステークホルダーに安定して価値をご提供し続けるための経営の品質が含まれています。山内:そして、野口の申し上げた、品質第一の企業目的には、「いかなる困難があろうとも、良い商品を国の内外へ永続かつ大量に供給し、文化の進歩向上に貢献することを目的とする。私はいかなる困難があろうとも、決して諦めることなく果敢にチャレンジしていくベンチャー精神が、ロームのDNAとして脈々を受け継がれていることも、原動力だと考えています。半導体業界は非常に変化の激しい、また流れの速い業界ですが、社員全員が設立当時と同じ熱い気持ちを持って、失敗を恐れることなく常に挑戦し、困難に立ち向かい続けてきたことが、現在の発展を支えていると思います。築山:ロームには営業・生産拠点を中心に海外に70を超える現地事務所があり、それぞれで現地の人財を採用します。した方々にも私たちと同じ想いで働いていただくために、それぞれの拠点に本社から社員が訪問し、CMW(カスタマーミッションワークショップ)という活動を通じて、企業目的の共有を図っています。世界中のどこで働いていても、企業目的という旗印のもとで一つになって挑戦し続けられる、こうした企業風土がロームの強みになっていることは間違いないと思います。いう3つのワードで説明しています。「情熱」は先ほどご説明したロームのDNAの根幹をなすものであり、自らの熱い想い、強い信念で自分はもちろん、他者の思考や行動に火をつけることができる方が、ロームで活躍している方に多いように感じています。築山:「スピード」も先ほどご説明した通り、変化の激しい半導体業界において、既存のルールに捉われず、「まずやってみる」、行動力とスピード感を持った方が、ロームの成長には不可欠だと考えています。野口:最後の「科学的探究心」ですが、これから大学・大学院を卒業し、社会に出られる方々は、長い方だと働く期間が50年に及ぶ方もいると思います。重視して、物事の本質を突き詰めることができる方に、ぜひロームの仲間になっていただきたいと思います。次のページ:2008年より本格的に、グローバル人財を採用。人事の図書館の会員の方のみ、ご覧いただけます。07「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。06外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。07従業員が家族に勧めたい会社を増やしたい。06留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。NUMBER一覧へ外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。充実した研修体制で、海外人材の育成に成功。「働く仲間の物心両面の幸せ」を、全社一丸となって実現していきたい。更新グローバル人材を積極的に登用し、組織の活性化を図る。「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。「ガクチカ」最前線!デザインの力で、世の中をもっと楽しく、便利に。更新20代の就職・転職を考える留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。