Vladimir/Shutterstock.com)インターネットやクラウドサービスの普及、スマートフォンやタブレットなどの新しいデバイスの活用、IoTや人工知能(AI)による新たなデータの収集と分析などテクノロジーの目覚ましい技術革新によって、HR領域も変化の最中にあります。今回はHRテックによって企業人事がどう変わるのかをご紹介いたします。労働人口の著しい減少によって人材獲得が激化し、限られた人材で労働生産性を上げなければならなくなりました。一方で、テクノロジーの急速な進化の真っ只中にいるため、人事分野においてもテクノロジーによって大きな変化が訪れています。そんなHRテック(人事×テクノロジー)によって昨今、変革が目立つものとして以下の3つのポイントがあります。求人サイトなどで募集をかけます。広く求人情報を拡散し、より企業を理解してもらうにはSNSの活用が効果的です。企業用のSNSに募集ページのURLを貼り付けるだけでも多くの人が気軽に情報を見ることができ、また、情報を拡散しやすい状態になります。AIによるチャットボットを用意することで、よくある質問は24時間いつでも回答が可能になります。面接の段階では、一般的には企業が指定した日時に応募者を集めて直滅面接を行なっていますが、必ずしもオフィスに来てもらう必要があるわけではありません。昨今はパソコンやスマホのカメラを使用したビデオ会議機能によってリモート面接が可能です。このようにSNSやビデオ会議アプリ、AIチャットボットの活用により、人事担当者と応募者の双方が情報の配信や収集に時間をかけずに済みます。AIによってエントリーシートの振り分けや、面接時の表情や話し言葉、動作などをデータ化して分析することも可能で、面接官の経験や不明確な感覚による判断をなくし、データの分析と活用による公平な判断が可能となり、意思決定の精度を向上させます。2.HRテックによる離職対策クラウドサービスによって日々の勤務情報や、社内SNSなどのコミュニケーション情報、定期的なサーベイ情報などのデータの蓄積と分析、エンゲージメントやメンタルヘルス、モチベーションなどのチェックが容易に行えるようになり、早期退職の可能性をも割り出すことが可能になりました。そのような可能性のある従業員に対し、早めに残業時間のコントロールや、仕事上のフォローなどによって、離職を防ぐことができます。配属履歴、スキルといった従業員個々の情報をクラウドに一元管理することで、人事だけが持っていた人事情報を、各部署のマネージャーにも開示することができるようになります。精度とスピードの向上やそれによる戦略的な人材開発や人事配置などが可能になるなど、高度なタレントマネジメントを行うことができます。様々な社内データを一元管理することで業務遂行能力の高い「ハイパフォーマー」な従業員の行動や思考の特性を見極め、教育やキャリア開発、人事評価にも活用するコンピテンシーもHRテックによって実現しやすいものになります。人間が行うアナログな人事変革HRテックは省力化と業務効率化をもたらし、今まで不可能だったデータの収集や分析も行えるようになるなど、企業人事に変革をもたらします。HRテックの価値はそれだけではありません。HRテックのツールやプログラムによって余剰時間が発生し、その時間を使って人間でしか対応できない本質的な課題解決にあたることができるなど、人間によるアナログな人事変革もHRテックの価値と言えます。人事評価制度サービスをリードし続けるあしたのチームが考える人評価制度の「いまとこれから」、深い洞察とエビデンスに基づいた最新のレポートをダウンロードいただけます。人事評価制度の役割とこれから〜基礎編〜この基礎編では、人事評価制度の本質的な役割と位置づけを考察します。×ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。人事評価制度の役割とこれから〜基礎編〜人事評価制度の役割とこれから〜応用編〜応用編では、人事評価制度を導入するにあたっての問題点とこれからを考察していきます。×ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。人事評価を制度化する意義やその効果についてあらためて考えます。×ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。人事評価を制度化する意義あしたのチームのサービス導入企業3000社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。あしたのチームのサービス人事評価制度の構築・運用支援、クラウド化。これらをワンストップで提供することにより、企業の成長と従業員の育成を可能に。×ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。サービスガイドあした式人事評価シートあなたの会社の人事評価制度は運用しにくい制度かもしれません。人事評価制度を適切に運用するノウハウと、その理由をお教えます。×ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。