(マイベストジョブ)1.アルバイト・バイト探しはマイベストジョブ(https://mybestjob.jp)とは、株式会社ファーストブランド(以下「当社」といいます)が提供するウェブサイト及びウェブサイトに付随する情報、メール等による情報提供その他のアルバイト・求人情報サービスの総称をいいます。「マイベストジョブ」において入力した情報の内容について責任を負うものとします。2.マイベストジョブを利用するユーザー(以下「ユーザー」といいます)は自らの意思及び責任のもと、マイベストジョブをご利用いただくものとします。内容について、すべて承諾したものとみなします。不許諾の場合は、マイベストジョブをご利用いただけません。4.ユーザーは、マイベストジョブにおいて入力した個別の情報の内容について、責任を負うものとします。(会員資格)1.マイベストジョブの会員になることを希望するユーザーは、登録ページの「同意する」ボタンを押し、個人情報を登録し、送信することをもって申込を完了したものとみなします。2.当社は、前項の申込について、所定の審査を行います。3.当社は、登録を申し込んだ個人が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができます。この場合において、株式会社ファーストブランドはこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に一切開示しません。申込者は登録拒否について異議を申し立てることはできません。違反したと当社が判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員サービスの提供を一時中止し、または会員資格を取り消しすることができます。(禁止事項)1.ユーザーは、マイベストジョブにおいて、以下の行為を行ってはならないものとします。(1)実際に就労する意思がないのに求人に応募する行為(2)虚偽の情報をサイトに登録、提供し、求人に応募する行為(3)第三者またはマイベストジョブに不利益を与える、またはそのおそれのある行為。他人の権利を侵害する、またはそのおそれのある行為(5)個人や団体を誹謗中傷する行為(6)法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為(7)マイベストジョブを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為(8)マイベストジョブの運営を妨げる行為、または株式会社ファーストブランドの信頼を毀損する行為(9)前各号に定める行為を助長する行為(10)ウィルス、ワーム、その他の有害プログラムをマイベストジョブもしくは株式会社ファーストブランドのサーバーに送信し、または第三者に送信する行為(11)会員に許された所定の手順もしくは方法以外に、不正にマイベストジョブのサイトもしくは株式会社ファーストブランドのサーバーにアクセスする行為、またはそのように疑われる行為(12)その他、マイベストジョブが不適切と判断する行為2.株式会社ファーストブランドは、ユーザーがマイベストジョブ利用規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーのマイベストジョブの全部または一部の利用を一時的または将来にわたって中止することができます。マイベストジョブの利用中止に伴う一切の不利益について、株式会社ファーストブランドは責任を負わないものとします。(責任)1.株式会社ファーストブランドは、ユーザーのマイベストジョブの利用により発生した損害については、株式会社ファーストブランドに故意または過失がない限り、責任を負わないものとします。株式会社ファーストブランドが責任を負う場合であっても、故意または重過失がない限り、直接かつ通常の損害に限られるものとします。以下の損害については、一切責任を負わないものとします。(1)マイベストジョブにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者又はマイベストジョブを通じてアクセスできる第三者が提供するサイト及びサービスに関して生じた損害。いいます)で発生した被害。データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。(4)ユーザーがマイベストジョブを利用することにより、ユーザーと第三者との間に生じた損害。(5)その他マイベストジョブの責によらない事由により生じた損害。2.当社は、マイベストジョブにおけるデータが不可抗力等により消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存くださいますよう、お願いします。適用するものとします。集計および利用)当社は、ユーザーによるマイベストジョブの利用記録(ページビュー、応募などを含みますが、これらに限られません)を集計・分析し、ユーザー個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ、属性情報等を作成し、当該統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用(企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものといたします。(サービス変更等)当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、マイベストジョブのサービス内容を変更し、一時的もしくは長期的に中断し、または終了することがあります。(規約変更)当社は、本規約およびプライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。変更の内容についてはマイベストジョブ上に表示した時点より1か月の期間をもって、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。(個人情報の第三者への提供に対する同意)当社は、本サービスにおいて、以下の場合にユーザーの個人情報を第三者に提供し、ユーザーはこれに同意するものとします。提供目的:採用お祝い金・商品(電子マネーを含みます。含みますが、これらに限りません。)を、会員登録前後を問わず(会員でなくなった場合も含みます。)、閲覧・利用することがあるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものとします。当社は、ユーザー・求人企業間のメッセージ等の送受信履歴(内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。)および通話情報を、会員登録前後を問わず、閲覧・利用することができるものとします。(採用お祝い金)1.当社の採用お祝い金支払義務は、ユーザーが、初日の勤務予定日を応募先企業と協議のうえ決定後かつ求人案件に応募した日から180日以内に採用お祝い金の申請および振込口座情報の提出を行うことにより発生します。勤務が確認できる資料、および本サービス向上のためのアンケートや口コミ等を当社が要求した場合は、ユーザーは、その情報を別途当社が指定する方法にて別途当社が指定する期間内に提出を行う必要があります。当該期間内に当社へ申請および提出を行わなかった場合は、採用お祝い金の受取を希望しないものとみなし、当該期間より後の申請・提出は、無効となります。当社はユーザーの初出勤予定日を確認できた日から2週間以内に採用お祝い金を支払います。2.当社は、ユーザーが次の各号のいずれかに該当する場合、採用お祝い金を支払わないか、またはユーザーが採用お祝い金を受け取っているときは、返金を求めることができるものとします。(ユーザーの責任)1.ユーザーは、本規約に同意のうえで、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。その他紛争解決のために当社が要した一切の費用を含みます。本条において同様とします。)を与えた場合、当該ユーザーは、当社に対して直ちに一切の損害を賠償する義務を負担します。ユーザーが求人企業の不正の存在を知り当社に当該不正を申告した場合は、当社の判断により、当該ユーザーの義務を免除することがあります。3.ユーザーの送信(登録情報入力の補助・代行者等を通じて送信する場合も含みます。)した情報に虚偽または誤りが含まれていることが原因で求人企業、その他の第三者とユーザーとの間で紛争が生じた場合、ユーザーと求人企業との間の契約に起因して紛争が生じた場合等、本サービスに関連して、他のユーザー・求人企業・その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、全て当事者間で解決するものとし、ユーザーは、当社に一切の迷惑をかけないよう、求人企業、その他の第三者に対する損害の賠償等、その他必要な全ての措置を講じるとともに、直ちにその内容を当社に通知したうえ、当社からの要請に基づき、その経過および結果を当社に報告するものとします。これらの紛争により当社が何らかの損害を被った場合、当該ユーザーは、当社に対して直ちに一切の損害を賠償する義務を負担します。