頑張ったことを教えてください」あなたはこの質問に答えられますか?どっかで聞いたことがある質問だと思います。これは、就職活動でよく聞かれる質問です。新卒の就職活動が解禁になりました。戦後最低の求人倍率という最悪な時期に就活を経験しました。答えのないことに対して面接官をうならせないと合格しません。すごい経験をしてる訳でもないのに、どうしたらいい?とすごく悩んでいました。経験や実績で嘘はつけません。変えられないものでどうやって差別化をしていくのか?他の学生が言っていることをパクったり似たようなことを言っても面接官には分かってしまいます。差別化戦略なんですよね。就活のノウハウというのはここ最近すごく充実しており、そのノウハウが意外と士業でも使えたりします。自己分析に近いことをやっています。何をどのように伝えるのかの前に、自己を掘り下げて、そこからキーワードや経験を見つけ、言葉にしていく。いうことが差別化では大事です。私は商品サービスの差別化の方法は3つあると思っています。1つは今あるものを磨いて差別化していく。1つは新たな経験を積んでそこからサービスを作る。これには時間がかかります。仕入れることで強固な差別化要素が作れると思います。時間やコストをかけずに差別化しようと思うと、今あるものを磨くしかありません。その際に、就活で経験した自己分析が参考になると思います。書店の就活コーナーはすごい充実しています。そのようなところから自分のサービスを磨くヒントを見つけてみてはいかがでしょうか?ご参考になれば、幸いです。ついてお話をしたいと思います。動...2020年2月17日facebook広告。自分で考えると失敗する?!facebook広告。倫理研修のご招待が来た「いいね!」をクリックいただくと、最新記事がすぐに確認できる様になります。「いいね!」をクリックいただくと、最新記事がすぐに確認できる様になります。つの記事をご紹介させていただきます。業者・代行屋と見られていたら、基準は、「安い」や「誰でもできる」になり。結果もっと安いのがあれば、いつでも買える。いう評価に...マインドセットポジショニング:「先生」と言われるためにポジショニング、キャラクター設定とも言われます。そこで、仮に「先生」と言われる為に...マインドセット人が付いてくる能力:トラブル対応力カッコよくて、人が付いてくる能力の一つに「トラブル対応力」があります。