今回は介護施設における新人に対してのいびり、嫌がらせについての話です。介護施設において新人いびりってよく聞く話です。入職してきた新人に対して嫌味なことを言ったり、あからさまな態度をとったり、新人に聞こえるような陰口を言ったり、新人に対するイジメ行為ってどうして起こるんでしょうね?これから頑張って働こうと考えている新人に対してそんなイジメ行為を行えば誰でもこんなところで頑張れない...ってなりますよね。いう新人いびりをする方ってだいたいが性格が悪いリーダー格的な方、もしくはお局さんというのが多いです。介護施設の新人いびりはよくあること要領が悪い・仕事ができない新人がいびりの対象に新人いびりはストレスが関係している?女性介護士が多いということも新人いびりに関係している新人いびりをなくすには?介護施設の新人いびりはよくあること他の業種と比べて介護業界だけ特に新人いびりが多いというわけではありませんが、介護施設での新人いびりというのはよく聞く話です。私が働いている介護施設でも過去に何度か新人いびりをされているなって思ったことがあります。介護施設ではよく新人いびりやイジメ行為が行われているのか?新人が仕事ができない人だからなのか?それともストレスのはけ口が新人に向けられているだけなのか?新人いびりが起こってしまうのは様々な要因があります。要領が悪い・仕事ができない新人がいびりの対象に先輩から嫌がらせを受ける、いびられる新人ってどんな人なのか?仕事を覚えられず毎日同じ失敗を繰り返している要領が悪い先輩に対して受け応えをする自分の考えを曲げずに人の言うことを聞かない団体行動を好まないこういった新人は先輩から攻撃される対象になりがちです。だいたい2つのパターンに分けられますよね。一つは仕事が覚えられずにイジメにあうパターン。一つは先輩の言うことは聞かずに自分の考えを押し通して反感を買うパターンです。新人いびりはストレスが関係している?介護の仕事というのはストレスがたまる仕事です。いろんな業務をこなしながら利用者の要求に対して対応しなくてはいけません。忙しさはベテランであろうと新人であろうと関係ありませんので、みんな忙しく毎日を過ごしているわけです。介護施設というのは介護士が個人個人が頑張ればいいというわけではありません。スタッフ同士でコミュニケーションを取りチームとして頑張らないとまわらないわけです。チームとして行動しなければいけないのに足を引っ張ってしまう存在が新人だとすると...。ベテランのスタッフは新人だから仕方がないという気持ちも心のどこかにあるのかもしれませんが、ストレスのせいなのか新人にきつくあたってしまいがちなんですよね。新人と一緒だと仕事が進まない一緒だと足を引っ張られるあいつは仕事ができない奴だそんなウワサを流すようになり、それがエスカレートして新人いびりにつながってしまうというケースはホント多いですね。女性介護士が多いということも新人いびりに関係しているこれは女性が悪いというわけではありませんが、女性が集まるとやはりウワサ話ってよくありますよね。そんな中の中心に性格が悪いお局さんがいたとしたら新人さんは格好の的です。みんな新人がどんな人なのか興味がありますから、お局さんが変なウワサを流せばたちまち施設全体に広がってしまいます。変なウワサを聞いてしまうと、実際はそうじゃないとしても周りはそういう目で新人を見てしまうんですよね。新人いびりをなくすには?じゃあそういう新人いびりをなくすにはどうしたらいいのか?新人が先輩の足手まといにならないように頑張れば新人いびりはなくなるのか?性格がきつい新人は先輩に媚びをうって働いていかないといけないのか?たしかに新人が先輩以上に仕事ができるようになればもしかしたら新人いびりがなくなるかもしれません。それって根本的な解決策とは言えませんよね。次の新人も同じようにいびりにあったらどうするの?って話ですよね。頑張って仕事を覚えて!ではこういう新人いびりはなくなりません。すればいいのか?これは職場の先輩に守ってもらうことが大事です。新人の教育担当を1人決めておいて、その人に守ってもらうんです。新人いびりをなくすにはこれはかなり効果的です。私の施設では新人1人に対して1人の教育担当がつきます。教育担当はプリセプターと言って、新人が1人立ちするまで担当することになるんですね。プリセプターは仕事を教えるだけでなく、悩み事を聞いたり相談にのったりあらゆる面から新人をサポートします。新人に対して文句や愚痴があるのならプリセプターが窓口になって話を聞くので、新人が直接的に愚痴等を言われないような環境を作っているんです。何かあればプリセプターまで!これを徹底していますので、もし新人いびりがあるのであればプリセプターが対応し解決するようにしています。性格がきつい新人に対してもプリセプターが責任をもって対応するようにしています。性格がきつい方は短期間ではなかなか周りに溶け込めずにいますが、プリセプターがじっくりと話しを聞き、周りとのコミュニケーションが取れるようにサポートしていくんですね。こんなことをしたらプリセプターがしんどいだけじゃないの?と思われるかもしれませんが、このプリセプター制度というのは新人だけの成長を促すためのもではなく、指導する側も新人と一緒に成長していくという目的があるんです。いう指導をすれば新人が成長するのか?どういう接し方をすれば周りとうまくやっていけるようになるのか?こういうことを新人とプリセプターが一緒になって考えていくんですね。確かにプリセプターには負担が大きくなるかもしれません。仕事が覚えられない、要慮が悪い新人だと担当しているプリセプターに文句や苦情がいくわけですからね。いう新人を育て上げることができたらプリセプターとしての成長を促すことができるんですよね。今回はブラック企業って正社員だけじゃなくパートに対してもありえない労働をさせるよねって話しです。父の日のプレゼントは孫の笑顔?介護施設での介護福祉士の思い毎年5月は母の日、6月は父の日と自分の親に感謝する日です。認知症利用者に対して介護士はどういうところにストレスを感じているのか?については前回の記事で紹介しました。イライラして利用者に優しくできないという方は参考にしてみてください。介護施設で働くなら介護士のサービス残業が多いのは当たり前なのか?今回は介護士のサービス残業についての話です。これホントによく聞かれます。職場のスタッフの話を聞いているといろんな意見がありますからね。...スポンサーリンク新人介護士の悩みに多いのが認知症の対応!ストレスを軽減するには?介護老人保健施設と特別養護老人ホームの違い!未経験にオススメは?ホーム介護施設の日常スポンサーリンクプロフィール現役の介護福祉士として働いているレンと言います^^特養を経験し現在は老健でリーダーとして働いています。介護経験はもう10年以上!ブログでは介護の現場のアレコレを書いていきたいと思っています。介護福祉士のぶっちゃけトーク!介護の本音を話すブログ.メニューオススメ転職サイトプライバシーポリシーお問い合わせサイトマップホーム検索トップサイドバースポンサーリンクプロフィール現役の介護福祉士として働いているレンと言います^^特養を経験し現在は老健でリーダーとして働いています。介護経験はもう10年以上!ブログでは介護の現場のアレコレを書いていきたいと思っています。renkaigofukusisアーカイブ2020年2月2020年1月2019年9月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年7月2018年6月2018年5月スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。