社会人のタメになる情報をわかりやすくまとめていきます。転職エージェント今日はマイナビエージェントについて、評判や特徴をもとに丸裸にしていきます。新卒のマイナビや、中途のマイナビ転職などはよく聞きますが、マイナビエージェントはそう行ったサービスと比較してどのような違いがあるでしょうか。公式サイト参照マイナビエージェントの強みであり、特徴として非常に強いのが「20代」の若手の転職に強いという点です。上記はマイナビエージェントに登録しているユーザーの年齢分布です。35歳以下が「75%」と他社の転職エージェントと比較しても非常に特徴的です。」を使っている企業が多いため、必然的に「35歳以下向けの求人」が多くなっており、若手の転職に最適なエージェントとして言えます。転職エージェントに関して、エリア性が大事なポイントは2点あります。1点目は、拠点があるエリアの求人が強くなるため、自分が働きたいエリアに拠点があるかないかは非常に大事です。2点目は、そもそも転職エージェントは「面談」などを行ってサービスを受けるのですが、やはり様々な相談などをする上で「対面」で面談を行うメリットは大きく、対面で面談ができるように自分の住むエリアに拠点があるかないかは大事になります。その点でみると、マイナビエージェントは千葉にこそ拠点はないですが、東京都内には2箇所も拠点を設けており、業界最大手のリクルートエージェントと同じ規模です。1社比較対象として、東証一部上場しているJACリクルートメントでは、1拠点しかないことからも、マイナビエージェントが首都圏エリアに対して、非常に力点を置いていることがわかると思います。IT系企業」への希望をしているユーザーが全体の75%を占めています。求人を出している割合が多いことを指しています。加えて、マイナビエージェントの登録者の傾向では「同職種」での転職を希望している人が多く、いわゆる「キャリアアップ」を転職に対して求めている人が多いことから、未経験系の職種もそろっていますが「キャリアアップ」に繋がるような求人も比較的多く持っています。↓↓↓マイナビエージェントとマイナビ転職の違い結構分かりづらいのが「マイナビエージェント」と「マイナビ転職」は、そもそも何が違うのかということだと思います。=転職エージェント(=求人紹介斡旋サービス)・マイナビ転職=転職サイト(=求人掲載メディア)というかたちで転職をする人が使うという文脈では一緒ですが、サービスはかなり違います。)はそれぞれ上記のような流れでユーザーが活用します。「転職エージェント=間接応募」というかたちで人を介して転職するか、自ら直接転職活動先の企業に応募して転職を行うかというものです。「転職エージェント:募集職種=○○サイト運営担当」など転職サイト(マイナビ転職)の場合、大量募集を目的としているため求人内容が「ざっくり」とした内容になりがちなので自身との「ミスマッチ」が起きる可能性があるが、転職エージェントの場合、少数募集を目的としているため「ピンポイント」の職種などで募集がかかっているので、ミスマッチが発生しにくいと行ったところがあります。有名サービスをこの転職サイトと転職エージェントに分けると以下のような形です。)の場合「100社」紹介してもらうケースは非常に少ないので、とにかく求人を見たい場合などはもってこいです。言い換えると「行きたい会社」「やりたい仕事」が明確に決まっている場合、その求人を探すことが出来るので、その点も非常にいいですね。↓↓↓マイナビエージェントの9つの評判マイナビエージェントを活用したユーザーの評判や口コミを年代別に見ていきましょう。担当者のレベルが非常に高く、良い意味で放置してくれる面も非常に良かった。マイナビエージェントは業種別の募集の数が多く、大手から中小の企業まで幅広く取り扱っているため、とてもわかりやすい。加えて、マイナビエージェントの担当者からの圧力も少なく、DODAなどのサイトは初期登録した段階で電話がかかってくるが、マイナビエージェントはあちらからの後追いがなかったです。そのため、自分のペースで転職活動ができるのが非常に助かりました。マイナビエージェントの担当してくれた人の質が高く、こっちのニーズを聞き出し、それにあった求人を的確に紹介してくれました。色々な角度からプロの目線で紹介してくれるので、その点も信用性が高かった。どこのエージェントもやってくれるのかわかりませんが、面接対策も充実しており、マイナビを通じて受ける企業に対しては、過去のデータから事前に聞かれる内容を教えてくれました。そのため面接前は準備もしっかり行ってくれるので、当日の自信にも繋がり無事内定に繋がりました。複数エージェントで希望の求人が出てこなかったが、マイナビエージェントでは希望通りの求人をもらえて内定を取ることができた。マイナビエージェントでよかった点は「コンサルタントとのコミュニケーションが円滑に行えた」事がとても印象に残っています。僕はマイナビエージェント以外にも、数サイトほど登録を行い使用してみたのですが、僕が希望したような前職よりもワングレード上の給与形態の求人を勧められない経験をしていました。そのため、私のキャリアや資格などでは給与ランクを上げる事ができないのかもと、自暴自棄にもなり、ほぼ最後の頼みとして利用したのがマイナビエージェントでした。そのマイナビエージェントでは、希望の通りの求人を案内してもらえ、有利に面接活動へと乗り込むことができたのです。結果、マイナビエージェント経由で無事転職することができ、以前よりも給与も増えとても満足しています。担当の対応スピードやクオリティはもちろんですが、丁寧な説明などで非常に安心感がありました。マイナビエージェントは登録してから実際求人を紹介してくれるまでの対応時間が非常に早く、紹介してくれる求人数と業界の種類が豊富だったことが印象的でした。私は、初めて転職エージェントを利用したのですが、そんな私でも話しやすい環境と、丁寧な説明で安心して利用する事が出来ました。マイナビエージェントの担当者の人が希望求人の詳細を変更したいとき等に迅速かつ的確に対応してくれるため安心感が非常にあります。いったサービスなのに手数料はなく、無料で利用することができるのが不思議で仕方がない思いました。同時にマイナビ転職にも登録をしていましたが、そちらに掲載されていない非公開求人を紹介してくれるため、見たことのない求人も多く、実際働いてみないとわからないような企業の情報を教えてくれるため、かなりリアルな企業情報を収集する事が出来ました。加えて、登録した際に渡した履歴書や職務経歴書のフォーマットを作成してくれるため、一から準備する手間が省けました。担当によって良くも悪くも非常に左右されると感じる事が多かった。そこまで多くないですが、マイナビエージェントが教えてくれる企業情報と実際企業を見てきた感覚とで相違がある時があった。ブラック企業に勤めたくないと伝えてあるのに、紹介された企業がブラック企業(求人欄の基本給と雇用契約を結ぶ時に提示された基本給が全然違った)だったときは少しショックでした。たくさんの求人を紹介してくれるのは嬉しく、ビジネスでやっているので仕方なくもありますが、良くも悪くも紹介マージンが利益になるため、求職者のことを本当に考えて転職活動を手伝っているとは言い難いときが少しあった。今回担当してくれた人は良かったが、転職エージェント自体、担当の力量によってその後の転職活動に影響がかなり出ると思いました。転職エージェントが「合わない」と思った時の2つの対処法とダメなエージェントの6つのパターン転職エージェントを使っていて担当の人と「相性」が合わないと思って悩むことがあると思います。面接30分前に連絡してくれて励ましてくれたり、終始私への配慮が非常に多くあった。マイナビエージェントの人は、私の希望を細かく聞いてくれて、それに合った求人を何件も提案してくれました。こちらからの連絡や質問等に対して対応が早く、言葉遣いも丁寧で、話し方も穏やかで雰囲気が良かった。電話で、とても丁寧に面接練習をしてくれ、面接時間30分前に連絡をくださり、「落ち着いて、今まで通りに頑張って下さい。」など声をかけてくれたので、緊張していたのでとても心強くはげまされました。マイナビエージェントの担当の方が就職希望先と実際に連絡をとってくださり、給料や休みなど私の希望の条件で対応してくれるように話し合いをしてくれた。その他、こちらの都合の良い時間・連絡をして欲しくない時間帯や日にちを最初に聞いてくれて、それを確実に守ってくれるなど、私に配慮してくれました。担当を変えてもらう前は非常に対応が悪かったです。結論、マイナビエージェントは担当を変えてもらえるまでは、少し対応が悪かったです。初めに対応して下さった担当の方は、私と歳が近いと分かった途端にタメ口になり馴れ馴れしかった。希望の求人条件を伝えると「その条件じゃ厳しいでしょ??もう少し頑張って働いてくださいよ!」と言われました。連絡もまちまちで、対応態度も不快でしたのですぐに担当の方を変えていただきました。介していただいた求人に就職面接に行きましたが、思っていたような職場ではなく自分には合わないと思いましたので、担当の方にその旨をお伝えした所「こちらからお断りの連絡をしておきます。〇さんが先方と直接連絡をとる事はありませんので安心してください。」と言われたので、気が楽になり良かったと思っていましたが、数日後に先方の職場から私の携帯に連絡がきて「面接の結果、採用とさせて頂きます。結局担当の方が連絡を忘れていたようで、その場で自分で断り気まずかったです。転職エージェントが「合わない」と思った時の2つの対処法とダメなエージェントの6つのパターン転職エージェントを使っていて担当の人と「相性」が合わないと思って悩むことがあると思います。26歳の男性「年収430万(+80万)」マイナビエージェントの良い評判スピーディーな対応だけでなく、内定率を高めるためにとことんこだわってくれた。マイナビエージェントから提案して下さった非公開求人が良かったです。10社近く提案して頂き、選りすぐった3社へ面接。3社中2社内定を頂きました。不明点を電話にて数回問い合わせましたが回答が早く、また不在着信を残した際もスピーディーに掛け直して頂けました。履歴書および職務経歴書作成の際の添削作業もスムーズにして頂き、詳細までこだわった書類を作成できました。第一希望の会社の面接後、ライバル求職者と差をつけるため決意表明を書いた書類を送付する事を提案頂き、それに従いました。現在はその会社で存分に満足した環境で働いております。就職後も数ヶ月に1回単位で連絡があり、「転職後はどうですか?」などお話も聞いてくれたりもします。私の認識とずれるシーンがあり、その点が気になりました。きめ細かな福利厚生や手当の件の最終確認に手間取っていた点が気になりました。求人票にある情報が自分の想像より待遇が厚く再確認を依頼したことが何度かあり、中には本当に求人票通りのものもあれば、求人票とは異なる場合も数点ありました。大きく異なった点は海外出張手当が求人票と実際では「約5,000円/日」差がありました。当エージェントにて面接を3社受け2社内定であったと上記で述べましたが、一旦は3社共に内定でありました。その1社は後日「やはり身内を採用することとなり今回の採用は無かったことにしてほしい」というあまりにも信じ難い理由にて内定取り消しとなりました。これはこのエージェントが直接悪い訳ではないですが、求職者に求人紹介をしている限り、内定後の取り消しは原則不可という規約を会社間で結んで頂きたいです。結局のところ現在の会社で満足しているので今となってはその会社から内定が取り消されて良かったのかもしれませんが。不利な職歴でも、非常に丁寧にサポートをしてくれて、結果希望の求人の内定を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