ID:mPO7D50n0▼このコメントに返信なんかふんわりしたイメージばかりで判らない。数字で示してみてくれよ。※2かなり的を得ている意見だね。一文だけど日本の現状が凝縮されている。ID:hHYlhONS0▼このコメントに返信>>60そういうことは、働いた分の報酬を払ってから言ってね。ID:b2w9WYmS0▼このコメントに返信>>65経営を知らず、お上の言う通りにヘコヘコ働くだけの水呑百姓で居たいという宣言だね。言う人生もアリだと思う。ID:4EDdz2Fc0▼このコメントに返信アメリカでもイケイケの会社はGAFAのような、新しいアイデアや新しいビジネスモデルで当てた会社だけで、昔からあった会社はほぼ全滅だったりする。逆に日本のほうが、昔からの会社が生き残ってる。ID:9Q1RVpuw0▼このコメントに返信だから裁量労働制とか政府が言い始めたんだろ?自称出来る人の為に。欧米では標準だと言うが、人が輝ける期間ってのは限られてるからな。仕事をこなそうが、自分の裁量で良い結果が出なければ即クビ。その後なんの保障も保証も無い。裁量だから労働時間の概念も無い。仕事が出来なくなった奴は時間をかけて取り組むしかないんだよ。これから40年先にどんな技術革新や制度改革が待ってるかわからんよ。自分が何時陳腐化するかもな。日本人の働き方は良しも悪しも昔と変わらないがな?ただ違うのは全部とは言えないが経営者が「労働者は使い捨て、賃金安く。」の考えががこの20年酷くなっているだけかな?それを抜かせば「一生懸命、労働した人は報われる」はまだまだあるがな。ID:nfiHi.pZ0▼このコメントに返信え?旭川時に始まって昼まで働き、3時間休んで9時まで10時間定時が普通のアジアが良いと?あめりかは、実は平均勤務時間が日本よりずっと長い。ID:TqWzKEMg0▼このコメントに返信イタリアで短期赴任してた時、現地の人が2週間かかる仕事をワイが4日で処理してやったwwwもちろん一日11時間ぐらいかかったけどな。日本人よく働くって云いながら生産性は歴代大した事ないもんな~、まあ極端な話、朝から夜更けまでナイフで爪楊枝削っても生産性低いのと同じ事やろけど。使われるだけの人生しか考えんやつが多すぐるのよ。もるろん向き不向きがあるから全員独立しろとは言わんが、ガタガタ文句言うなら自立してみろやと。独立考えてるやつは文句など言わずに着々ノウハウ吸収して人脈作ってるんちゃうかな。使われるのが大好きな日本人の特性を考えると、昔の就労形態のが合ってる思うぞ。ID:w.iKCxl30▼このコメントに返信お金を産む作業だけが仕事では無いけど、日本は余りにも無駄な数の人間が多いのではないだろうか。※80サービス業を除外すれば効率は良いよ。※9何で金を貰えなくなったかというと要求しなくなったからだよ社員が要求もせず黙って仕事をこなし転職もしないなら経営者は待遇改善する必要が無い。※23奴隷の定義は不明ですね。何を以て奴隷と言うのか?低賃金にしているのは購買層が安く買い叩いているから。最終製品を買うのは自分達なので、安物買いが自分達の労働を買い叩いて居る。その事に気が付かない国民全てが自分達の敵だと気が付いた方が良い。結局自分で自分を痛めつける自縄自縛が今の日本なのさ。労働を買い叩くのは自分なんだから自分に選ぶ権利がある。欧州ではこの考え方で物価は高いが豊かな暮らしができている。高給な国は物価も高くて当たり前、今の日本は輸入原料の値上がり分すらまともに値上げできていない。利益には在庫も含まれている、在庫が大きな金額になっても内部留保は増えるんだよ。何で自分の首を絞めるのが楽しいのか私には不明。今が奴隷ならば、その奴隷の原因は自分達の安物買いだと理解する必要がある。「レガシーコスト」ってあるよね。負の遺産、過去の取り決めや事件などによって現在に生じている負担のことだけど。会社創設時に、質の悪い社員を大量に雇用。会社が大きくなるにつれて、質の悪い社員が管理職になる。・質の良い社員を入れても、教育できない。・仕事の内容はよくわからないので、残業させることで評価を得ようとする。・自分よりできる社員を嫌い、追い出そうとする。奴ら、なにもしなくても今まで通り会社は大きくなると思ってる。以外に気付きづらいけど、日本の左翼市民活動がゴミすぎるのも原因の一つだよ。アメリカって実は「労働組合がめちゃくちゃ強い」。うつつを抜かしているからね。アルバイトや非正規と言った立場の弱い労働者の権利を考えてちゃんと個別に交渉している団体なんて探す方が大変。アメリカは映画で「この港で何かやるなら組合を通せ!勝手に仕事をやって労働者の仕事を奪うな!」なんてシーンを入れても違和感がないくらい活動している。会社を変えたいなら自分がえらくなればいいんだよ。自分は役職について積極的に定時帰りや有給取得を推進したぞ。上司もちゃんと聞く耳を持つ。何も考えないでダラダラやってるやつは上から見たらお見通しなんだよね。※91考えるだけ無駄だろう?社会システム上雇用者と被雇用者の間の軋轢が無くなれば※85のような事が(現在の日本)起り、結果、変革が迫られてるんだよ。加えて労働組合からパヨクを追い出して正常化させる事は難しい事でも無いし、リスクもそれ程ない。労働組合が本来の職務を果たすように為れば労働者もリスクを負わずに待遇改善を要求できる。ID:fL7OhObl0▼このコメントに返信>>7経営者にとって無能じゃない社員ってのは奴隷のことやぞ。ID:fL7OhObl0▼このコメントに返信>>77個人的にはガム噛んでてもいいけど椅子に座りながらレジ打つ接客は嫌だわ。私と貴方という客両方を逃がさないために店側としては全部のサービスを提供する必要が出てくるわけだ。日本人も日本のサービスは過剰だってみんな思ってるんだけど、どのサービスに対して過剰と感じてるかは人それぞれだから難しいわな。ID:.IR8EW.L0▼このコメントに返信>>94これな。日本の会社業務の欠点は組織や手順じゃなくて個人に頼ってやっている点。「この通りにやって」や「あの部署に預けて」じゃなくて「誰々さんに聞いて」だから。「いや何々部のあいつとこいつは外して、あとあっちのaちゃんとbちゃんも見れるようにして、確認は◯◯部長とcちゃんの合意にして、組織が変わってもbちゃんは外さないでね」だからなあ。ID:QnhOP.Jx0▼このコメントに返信>>2じゃ、辞めればいい。※94日本はアルバイトにも経営者目線を求める基地外国家だからなあ。責任者の無責任っぷりは世界トップクラス。「寄らば大樹の陰」で未だに終身雇用が当たり前の考えの奴が多すぎ。日本人の大部分が「働く=会社に居る」でつらい毎日の満員電車通勤で会社に居る事が仕事みたいなヤツもいる。これは所謂、「窓際」でその中で真面目に勤務し、本当の利益を出す奴はホンの一握りかな?それと、若い社員であろうと中堅であろうと斬新的アイデアを出してもトップが縦に首を振らないのもあるかな?組織自体が悪しき習慣の塊みたいなものだからな。日本人がスタイリッシュな英語ではなく古めかしい日本語使うのがおかしいと言ってるようなもん。勝手に欧米的な思想をぶちこんで訴訟大国ばりに権利だ何だと騒ぎ立てるから現状のような歪な社会に変貌したんだよ。氷河期世代あたりから自己主張したり不平不満を言うことを許さないような教育を子供の頃から学校や家庭でされてきたからな。主張の良し悪しは置いといてそんなに気に食わないのなら、国外でもどこでもいいから移動して理想の環境で働けばいいと思う。自分の理解出来ない環境を腐す暇があるなら、その方がよっぽど生産性高いと思うぞ。※88在庫増は利益増ですよ、だから税金も課される。借金は計算しないで、お金が増えた計算になる。接客業なんかは店のランクによって接客対応を変えても良いと思う。ID:uWqnnKwi0▼このコメントに返信Netflixとかすごいよね。役職持ちだろうとバンバン首切られるし。ID:eM6lG8zY0▼このコメントに返信>>10欧米人は基本、労働は苦役だと思っている。経営者もそれがよくわかってるし、下手すると暴れられるんで、サビ残のような労働が生まれないシステムを作り上げている。ワーカホリックになりたかったら独立しろという社会。※46こういうアホって知的障害もってるのか?それとも論理的思考回路失ったのか?この議論はスレ主の立場は関係ないぞ。スレ主は社長かもしれないし、労働者かもしれないし、ニートかもしれない、はたまた外国人の可能性もある。※123一般社員が「経営者目線」って、失笑もんなんだけど......「評価に直結する」って時点で、たかがサラリーマンであることを露呈してるし。※123評価もなにも正社員じゃなくてバイトだぞ?使い捨てるためのバイト相手に経営目線とか頭おかしい。本人が社会勉強のために自主的に行うならともかく上から強要するのはブラックだろ。※130法律ちゃんと読めよバイトだって使い捨てになんかできねーよお前らすぐにラーメン屋の店主を図に乗ってるいうけどそれって「客の立場にたってみろよ。※133>バイトだって使い捨てになんかできねーよ使い捨てるためのバイト採用だろ。育てるつもりなら正社員で雇ってるわ。※136>バイトを雇うのは使い捨てるためじゃなくその程度の奴だからバイトなんだよ順序がおかしいだろw会社がバイトを募集して、応募してきた人を採用したからバイトなんだろ。採用した人がその程度だからバイトになるわけじゃない。頭どーなってんの?>経営やってるやつはお前らがなんと言おうとバカじゃない結構バカだろw世界中が経済成長している中で20年間も停滞するくらい日本の経営者はバカだ。※136マネジメントというものを放棄した無能経営者の発言だな。恥を知った方が良いぞ。日本は縦割り社会やめた方がいいよほんと、ちゃんと下からも意見言えるようにしたほうがいい。上司の間違いを指摘するより間違いを見ないふりしてイエスマンやってる方が評価されるのはいかがなものかと思う。上司が部下を評価するように部下にも上司を評価する権利を与えるべき、役職にふさわしくない人はどんどん降格してもらいたい。※146下からの意見に正当性があるかどうかはまた別の話だろう。個人主義が主流になった近年それもかなり怪しいぞ。部下の足りない見地からの声がでかくなり過ぎて、上司や会社の大局的判断の足を引っ張ることになって結果として組織自体の屋台骨を脅かすことにばかりなってる気がするけどな。PVスポンサードリンクホーム上へ戻るコメント下へ行くアクセスランキング。