headsに求人はどのくらいあるんでしょうか。あそこには一回行ったことがありますが、小さい町なのでマーケティングに関するフルタイムの求人はかなり少ないと想像しています。就活に苦戦している理由が求人数の少なさなら、シドニーなどもっと求人の多い地域に移動したほうがいいでしょう。求人数以外にも実力や運が必要です。数は多いほうがチャンスは増えます。繰り返しになりますが、就活では分析が必要です。少ないチャンスでも実力があり、就活(面接)対策をきっちりしていればモノにできます。職を得るために自分に何が足りないか、何故うまくいかないかを考え、対策を講じ、また就職の可能性を最大化するための努力と選択をする(毎日勉強する、求人の多い土地に移動するなど)事が、個人にできる最も効果的なことだと思います。ところで、その仕事に対する熱意とか情熱、仕事に対する姿勢が感じられないと、面接官は採用に若干ためらいを感じるようです。同僚と話していてそういう点を面接で見ると言っていたし、自分が面接官になって他の面接官と話していた時にも、こういった事が話題に上がりました。日本に住む日本人は、会社に所属し会社の一部として働くことに焦点があり、実際にする仕事そのものにそれほどこだわりがない人がかなりいると思います。会社側も、協調性があるかや命令にどこまで従えるかなどに注目する事がよくあります。オーストラリアだと、個人として何ができるか、会社やチームにどんな利益をもたらせられるかに焦点があるので、実力はもちろん、熱意や姿勢が伝わらないと「この人は本当に受け身に回らず自分で考え、自主的に行動し、活躍してくれるだろうか」という疑問が出てきてしまいます。働ければどこでもいいという姿勢が強いと、面接での受け答えで熱意がうまく伝われない可能性があります。求人に応募する時はその点に注目してください。自分は何故この職に付きたいのか、なぜこのポジションの仕事をしたいのか、この仕事をして個人として何をしたいのか、会社やチームにどう貢献したい(できる)のかなどをより深く考えてみてください。就活は正解のないゴールを探すようなものです。決まった攻略法はないし、人それぞれ経歴ややりたいことなどが違うためです。一般的に言えるのは、失敗には原因があり、その原因がわかれば対策を打て、その対策が正しければ状況はよくなるということ。普段からの継続した努力が重要です。考え、行動し、反省し、対策してまた行動、その繰り返しです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。