転職活動について資格取得サイトマップrss介護業界における男性差別の闇あなたが辞めたい理由は?介護業界は圧倒的に女性が多い職場です。それは、介護というのが元々長らく女性が担っていた仕事で、日本人の価値観に「女性はお年寄りに優しい」という考えが深く根付いているからです。介護保険制度が始まって15年以上が経過した今、介護の世界には沢山の男性がいますが、元々あった「女性の介護職員は優しい」という考え方は今→「男性介護職はガサツ」という男性差別や偏見の声に変わりつつあるのです。女性の差別は耳にすることはあっても、男性への差別はそれほど多くは声が届かない実情があります。そこで、男性介護士への差別の実態と、差別被害に遭ったらどうしたらよいのか、について考えました。介護現場における男性差別の実態・事例35歳以上の新人男性は標的にされやすい社会人経験が豊富で、パソコン操作も自由にこなせる35歳以上の新人の男性職員は、介護事業所の社長や、介護施設の施設長からとても大切にされます。それは、介護の世界には、きちんとした会社に勤めた経験がない人や、パソコン業務が苦手な人が多いので、サラリーマン経験のある35歳以上の男性はとても貴重だからです。会社勤め経験のある元サラリーマンは、ビジネスマナーが身に付いているので、介護高齢者の家族への対応も上手ですし、インターネットやパソコンソフトを使って事務業務を苦も無くこなします。した活躍ぶりが、現場一筋の先輩女性職員の嫉妬を生みます。元サラリーマンで常識があるとはいえ、介護業界では新人で介護技術はまだまだ未熟だから、そこを突かれます。上司から一定の評価を得ている50代の男性介護職員が「自分の娘くらいの年齢の女性の介護スタッフに無礼な物言いをされた」「侮辱行為を受けた」と言って退職してしまうケースも珍しくはないのです。男性介護職が困ることのひとつに、女性スタッフとの雑談がありますが、女性が繰り広げる「うちの子あるある」や「主婦あるある」についていける男性は少ないでしょう。休憩時間中の会話で、女性による「下ネタ」が横行している職場も珍しくなく、同じ場に居合わす男性介護職は対処に困っています。職場によっては、ほとんど「逆セクハラ」に近いことが行われている場合もあり、年配の女性の介護員が、若い男性職員に「したことないんでしょ?おばさんが教えてあげようか」と言い寄ったり、年配の男性職員に「その歳でまだできるのかい?」とからかったりするのです。女性の場合は、こんなこと言われたら即セクハラで訴えられてもおかしくありませんが、男性の場合は、このような被害を受けても、上司や施設長に報告しづらく、なかなか表に出にくい問題なのです。男性の介護職が敬遠されるのか?そもそも介護現場では男性自体が利用者から敬遠されがちな面も否めません。「介護は女性の仕事」と考えるのは、女性の介護職だけでなく、利用者である介護高齢者も同じ。オムツ交換は、介護高齢者の立場からすると、自分の性器を赤の他人にさらすことになりますが、女性高齢者の場合は、男性スタッフにはオムツ交換をしてもらいたくないと感じるのは当然の感情ですよね。男性高齢者も「若い男のお世話になんてなりたくない」と思う人は多いのです。男性介護職員は、男というだけで、利用者であるおじいちゃん、おばあちゃんから拒絶されることがあるのです。このことが、介護職場での男性差別を生んでいます。介護職が、お客様である介護高齢者から関わりを拒否されると、仕事になりません。複数の高齢者から拒否された職員は、職場内で「仕事ができない人間」というレッテルを張られてしまうのです。「男性というだけで不利になる」職場も多数あり、それが介護現場の実態といえるでしょう。男性差別を無くすにはどうすればいいのか?男性介護職への差別をなくすには、経営者や施設長の日常の管理が欠かせません。介護の仕事は体力勝負なところが多いので、男性の持っているパワーは必要不可欠。上に立つ経営者や施設長が、男性が働きやすい職場作りを心掛ける必要があります。男性も働きやすい職場を作っていくには、管理職が抜き打ちで職場を訪れたり、気軽に悩み相談ができる雰囲気作りが欠かせません。経営者や施設長がこれを実行するには、勇気が要ります。施設長が男性介護職の訴えに耳を傾けて職場改善に取り組むには、まずは何を置いても女性職員に自制を求めなければならないからです。介護の現場というのは圧倒的に女性が多く、場合によっては女性介護職がこぞって改善策に反発する恐れがあるのです。女性が改善策に反発すれば、職場が一時的な混乱を生じます。職場の混乱は、介護高齢者の生活の質に大きく影響してしまうので、経営者や施設長は慎重にならざるを得ないのです。職場の改善が難しいなら、転職を視野に入れよう介護業界は女性が中心になり、活躍している世界なので、肩身の狭い思いをしている男性も沢山いると思いますが、男性への差別が酷い職場は直ちに去るべきです。職場で差別的な扱いを受けている男性の中には「ただただ耐えるしかないのか?」と思われるかもしれませんが、他の介護事業所への転職したら解決したという事例も数多く存在します。男性差別への問題に意識の高い介護事業所は、すでに「男性も働きやすい職場作り」に取り組んでおり、そのような取り組みを始めている介護施設は、男性介護職の能力を高く評価してくれる傾向にあるので、嫌な思いをしてまで今の職場にしがみつく必要は無いのです。「差別を受けている」と感じたり、「職場長が差別解消に取り組んでくれない」と思っているのであれば、転職を前向きに検討してみてはいかがでしょうか?幸い、介護業界の転職市場は活発で、求人数も多く、介護経験のある男性は、どの事業所からも引く手あまたで、男性が活躍できる場、必要としてくれる施設は山ほどあります。現状を打破する一歩が、今必要なんじゃないでしょうか?check→人間関係に悩まない職場探しこの記事を読まれた方はこちらも読まれています介護現場での恋愛。