優秀な人材を確保できる人事の仕組みと仕掛け」セミナーで登壇してきました。コンサルタント山本遼が書いています。優秀な人材を確保できる人事の仕組みと仕掛け」セミナーで登壇してきました。優秀な人材を確保できる人事の仕組みと仕掛け」というセミナーを大阪商工会議所で行なって参りました。有料・冬の寒い時期にもかかわらず、多くの方にお越し頂いたうえ、4段階での満足度も満足41%やや満足54%やや不満5%不満0%と、95%の方にご満足いただけたようで、準備した甲斐があったかなと思います。セミナーでたくさんお話させて貰いましたが、実際に企業の現場でやっていただかないことには意味がありませんので、是非お試しいただければと思います。喋った内容はざっと以下のようなイメージです。1.「健康優良な日本人の中年男性」だけが活躍している会社は危ない2.「高い給与を与えれば社員は満足する」の嘘3.「真面目に頑張れ」の何がいけないのか4.「増収増益」なのにジリ貧になる?*最近更新が滞っていたのはこの準備・・・と、来週やる自社セミナーの為だったりします。優秀な人材を確保できる人事の仕組みと仕掛け」セミナーで登壇してきました。優秀な人材を確保できる人事の仕組み...2018-11-22就職活動では、初任給は考慮しない方がよい。目標:ダメなマネジメントを無くすこと。くわしくは:以下Profileより。お仕事の依頼は:以下所属会社HPより。(3)おすすめ記事スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。