ID:+JA+Yj3v0.net>>7それはないと思う。:名無しさん@涙目です。臨時休業や営業時間の短縮が続いているということでした。広報担当者によりますと、全国に1000店以上あるほかの店舗では今のところ同様のケースはないということですが、「本社としてアルバイトやパートの募集のサポートをしているが、この店舗に限っては集まらない」と話していました。企業がアルバイトやパートを募集する際の時給は今、過去最高水準となっています。求人情報会社の「リクルートジョブズ」の調査では、首都圏と関西、それに東海の3大都市圏の平均は過去3年間、ほぼ右肩上がり。記録したほか、直近の9月も1013円でした。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。ID:fwB2LUO30.net今日ヤマトの仕分けのチラシが入っていたが、さすがに時給は上がっていたな。表記のシフトではどれも5時間しか働けない。この期に及んでまだ労働力を買い叩こうってか。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。時給は上がっていたな。表記のシフトではどれも5時間しか働けない。この期に及んでまだ労働力を買い叩こうってか。今後5年で全店の店長を正社員からパートに切り替える。常連客づくりなどに役立てる。2月1日から30店でパート店長制度を導入する。店長への昇格は、週4日以上・1日平均7時間以上勤務するパートが対象で、社員の推薦が必要。店長講習を受け、昇格後は店長手当が支給される。現在は1人の正社員が2~3店の店長を兼務しており、異動も頻繁で地域密着型の店舗運営が難しいという課題があった。顧客とのコミュニケーションが円滑になり、リピーター獲得に寄与するとみている。正社員はエリアマネージャーとして後方支援に専念する。パート店長は、パートのやる気の向上や、人件費の削減につながることから、スーパーや外食産業の一部が導入しているが、数百店規模のチェーンが全店に取り入れるのは珍しいケースだ。ID:DzKcGaYv>>3>正社員はエリアマネージャーとして後方支援に専念する。:名無しさん@涙目です。企業で働く「非正規」従業員の割合が、4割近くにのぼっているという。時給換算で正社員より高くてよいはずという意見もあるが、現状はその逆だ。待遇のアンバランスに不満を抱いているという。――食品工場で総務を担当しています。先日、パートタイマーのAさんが、自分たちの待遇を見直して欲しいと直談判してきました。Aさんはパート主婦たちのリーダー格。それがパートの間で広まって不満が高まっているというのです。うちの工場も、昔は正社員中心で回していて、パートは補助的な役割と位置づけられてきました。仕事の内容も重くなってきました。パート主婦の給料は、これまで夫の収入の補助的なもので、給料が少なくても「まあ仕事があるだけマシよね。ヒマよりいいし」と、不満もいわずに働いてくれていたのです。「なんでパートと同じ仕事をしてるのに、正社員の方があんなに給料が高いの?私たちも同じくらいもらってもいいはずですよね。会社の懐が厳しいのなら、正社員の方を下げればいいんじゃないですか」などと待遇のアンバランスをシビアに見る人も出てきました。念のため工場長に報告すると、「うちでパートをやりたい主婦はいくらでもいるんだ。それに、これ以上コストを上げられないよ」とつれない返事。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。このブログについてTwitter。現在の閲覧者数:にほんブログ村アクセスランキングアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。