イベントレポートイベントレポート/記事一覧どういう組織であっても悩ましいのは、「どのように人を評価するか」ということではないでしょうか。人を評価するということは、数値化できるものはもちろん、それ以外に数値では表せない定性的な部分での評価も必要になります。ここでは主な人事評価制度やエンゲージメントについて、セミナーや交流会などのイベントを通じたレポートで解説します。建さんの特別講演、後編をお届けします。後編では、「働き方改革」や「多様性」など、その重要性が急速に叫ばれはじめた経営・人事テーマが話題となりました。「好き嫌い」こそ競争戦略だ。前編~2019/10/02イベントレポート経営書としては異例の20万部を発刊した、『ストーリーとしての競争戦略:優れた戦略の条件』。それは緻密な事業戦略でも、優れた人事制度でもありません。従業員エンゲージメントを軸にした“強い組織づくり”です。特別講演~2018/08/10イベントレポート6月20日(水)に行われた「あしたの人事クラブ」第8回交流会では、2名のゲストをお招きしての特別講演を実施いたしました。特別講演~2018/07/13イベントレポート前回に引き続き、「あしたの人事クラブ」第8回交流会の模様をダイジェストでご紹介します。特別講演~2018/05/14イベントレポート前回に引き続き、4月20日(金)に行われた「あしたの人事クラブ交流会」特別講演の模様をお届けします。人事本部長の羽田幸広氏。特別講演~2018/05/10イベントレポート<日本一働きたい会社>を目指した経営を続け、「働きがいのある会社」ランキングをはじめとして各種外部機関から評価されているのが、株式会社LIFULL(旧:ネクスト)です。個人が主役の経済で、企業はどうあるべきか。後編~2018/04/04イベントレポート(株)クラウドワークスの吉田社長による講演レポートの後編では、同社が掲げる「クラウド経済圏」が話題の中心です。企業と個人の上下関係がなくなり、フラットかつ個人が主役になっていくのが、これからの時代。