価値観のすり合わせが大切。前回は、話し過ぎることのデメリットについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。08:00これの意識を失くした途端、双方の信頼関係は崩れるでしょう。この組織が内定者の忠誠心を試しているなら、従業員への想いをこの組織には試されている。どちらが上の立場でもありません。権利と義務は表裏一体。権利の主張のみでは相手は納得しません。お互いが支え合い、切磋琢磨できる組織を選定ができるよう、多角的に組織を分析しましょう。いかがでしょうか?今回の例は、極端だなと感じます。こんな企業ばかりではありません。キャリアカウンセラーとして、組織と従業員がお互いに対等に、切磋琢磨できる社会を願います。☟以下のSNSから更新通知を受け取れます。@cc_yh0331求職支援サービスのお申込みをご希望の方は、以下よりお申し込みください。週額500円~のES添削はこちら1回2,000円~の面接指導はこちら1回3,000円の数的処理対策はこちらお問い合わせはこちらスポンサーリンク転職鉄板ガイドでも記事を掲載しております。この時期、専門科目は切って良い?〜やって損のない科目とは。前回は、言葉が思考を作ることをお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。公務員の...記事を読む早期選考をどう乗り切るか。~そのインターンシップから何を学んだ?。前回は、公務員としてどのように将来持続可能なまちづくりをしたいかを考えることをお伝えしました。詳細は以下をご覧く...記事を読む就活は「やりたいこと」だけに固執しない。~組織と想いの共有ができるかが大切。~「やりたいこと」ばかりに注目をすると、身動きが取れなくなる。前回は、大学を活用することについてお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください...記事を読む攻めの姿勢で、就活魂!〜積極的に動いて選択肢を広げよう。〜就活は攻めの姿勢で。前回は、経営者目線を身に着けることをお伝えしました。経営者目線と従業員目線の両方を持って、組織の成長に貢献しましょう...記事を読む就活の目的は何か。そのための目標を明確に。〜可能性を感じさせる。目的を履違えないこと。前回は、攻めの姿勢で就活をとお伝えしました。詳細はこちらをご覧ください。ための経験ではなく、将来のための経験を。〜経験の選択は目の前よりも先を見据えて。〜表現の違いで劇的に変わる。〜自分らしく、具体的に。氏名:吉川宏樹あなたの就活の悩み、仕事の悩み受け止めます!キャリアのことなら何でもご相談ください。