パソナグループ本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。本文へスキップします。健康経営の取り組み健康経営の取り組みパソナグループ健康宣言パソナグループは「人を活かす」企業として、私たちに関わるあらゆる人々の、心身ともに健康で心豊かな生活の実現を目指します。経営トップの健康経営に対する方針のもと、健康に関する様々な事業活動を通じて、人々の健康づくりに貢献することを誓います。健康的に働く環境を育む働きたいと願う誰もが、才能・能力を最大限に発揮し、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方で活躍することができる社会を築きます。共に働く仲間と、働く豊かさ、楽しさを分かち合い、イキイキと健康的に働くことができる環境を育みます。健康的な文化を創造する文化・芸術・スポーツ活動を通じて、心の豊かさを提供し、すべての人がより豊かで健康的な生活を実現できるよう支援します。健康的な食を創る健康に直結する食の安心・安全に関する情報発信を行うと共に、農業の活性化をはじめとする地方創生を目指し、私たち一人ひとりの行動を通じて、豊かな地球環境を守り、持続可能な社会の実現に貢献します。スポーツトレーナーなどの専務スタッフと共に健康経営を推進しています。WELLNESSカルチャーを醸成する仕組み健康づくりは個人の意識だけではなく、会社全体の風土が重要です。社内において、健康を意識する様々なタッチポイントを用意する共に、衛生委員会などの職場代表を中心として、社員1人1人にアプローチすることで、グループ全体でWELLNESSの取り組みを広げています。データを活用した健康経営の推進パソナグループでは、健康診断やストレスチェック、また独自調査であるライフスタイル調査等のデータを活用して、健康経営の推進に取り組んでいます。現状としては、健診有所見率や高ストレス者率は全国平均に比べて低いものの依然として一定数存在している為、その改善に努めると共に、未然防止に向けてより良い生活習慣や職場環境に取り組む必要があると考えています。従業員の生活習慣に関しては、ライフスタイル調査の結果、生産性(アブセンティーズム・プレゼンティーズム)にも大きな影響を与えていることが明らかとなり、改めてハイリスク者向けの2次予防だけでなく、健常者も含めた0次及び1次予防の重要性を認識しています。※「ライフスタイル調査」は生活習慣を可視化し、行動を促すツールとして、パソナグループ以外の企業様にもご活用頂いています。無理なく取り組める健康作り日常の生活の中で、気軽に健康づくりに取り組める様々な取り組みを実施しています。トレーナーから学ぶ5分で出来る簡単エクササイズや、部署単位で参加する短時間セミナーなどを通じて、健康づくりのきっかけを提供し、健康に関する知識を学んでいます。社内にはスーツのまま取り組めるトレーニングジムや健康的なメニューを提供する社員食堂などの施設も充実しており、イキイキと働くためのコンディションづくりを支援しています。交流を通じた健康づくり健康づくりの取り組みを通じて、グループ各社や部署の垣根を超えた交流・コミュニケーションを促進しています。職場の仲間で体力測定やランニングイベントなどに参加することで、普段の業務では関わらない他部署メンバーとの交流が生まれています。ご家族と一緒に参加出来る運動会やキッズエクササイズ、ファミリーデーなどのイベントも定期的に開催しています。づくりで重要なのは、正しい知識に基づいた日々のセルフケアです。社内には産業医や保健師などの産業保健スタッフに加え、管理栄養士やトレーナーなど多くの専門家が在籍し、社員の健康づくりをサポートしています。季節のテーマや社員からの要望に応じて、イベント・セミナーの開催や各種情報発信を行っています。年に1回行われる「ライフスタイル調査」を通じて、自分自身の健康と向き合う機会を提供し、社員のヘルスリテラシーを高めています。自分を知るライフスタイル調査[2次予防の取り組み]困った時の相談窓口ライフスタイルや健康状態の変化は、いつ如何なる時にやってくるか分かりません。パソナグループでは、社員やエキスパートスタッフ(派遣登録社員)の方々が、仕事やキャリアの相談のみならず、自らの健康やご家族についてなど、様々なお悩みを相談できる窓口を用意しています。(IDOBATA会議)24時間365日なんでも相談ハイリスク者向けの健康サポート病気を防ぐためには、早期発見と予防が重要です。健康診断C判定の方などの生活習慣病予備軍に対しては、保健師や管理栄養士の指導の実施、また病気を抱える方々に対しても、療養制度や復職プログラムなどの制度を充実させ、仕事との両立支援を通じて自分らしく働くことをサポートをしています。健康経営の取り組みを継続して行うことで、施策への参加者も年々増え、主体的に健康作りに取り組む社員が増えてきました。健康経営の推進に関する社内アンケートでは、回答者の内、80%が昨年に比べ、健康意識や行動に変化があったと回答しています。健康作りに取り組む社員が増えた結果、社内の健康意識が高まり、運動習慣者割合1.6%増加、朝食欠食率2.2%減少、喫煙率1.7%減少などの効果が見られました。上記数値の変化以外に、健康作りに取り組むことで、職場でのコミュニケーションが増えたという声も多く、社内の活性化にも寄与しています。(大規模法人部門)~ホワイト500~」に3年連続で認定されています。健康経営の普及活動パソナグループでは、働く人全ての方がいきいきと健康に活躍出来る社会を目指して、健康経営の普及に取り組んでいます。その普及活動の1つとして、健康経営の推進ご担当者様向けの「健康経営体感ツアー」を定期的に開催しています。このツアーでは、パソナグループの取り組みの紹介や、参加企業同士の情報共有を行うことで、健康経営に取り組む企業の輪を広げる場となっています。2018年12月から開始したこの取り組みは、2019年9月時点で延べ17回開催し、52社・91名の健康経営推進担当の方にご参加頂いています。パソナの健康経営推進サービス健康経営の裾野は広がっているものの、「そもそも何から始めたらいいか分からない」「PDCAサイクルが回せず、施策のやりっ放しになっている」などの課題を抱えている企業様もいらっしゃいます。パソナグループではそのような企業様に対して、現状課題や企業特性に寄り添いながら、健康経営の『着実な一歩』を伴走サポートしています。詳しくはこちらをご覧ください。