「国際化」って聞くと、ともすると外国に出ていくことだったり、欧米流の考え方になることをイメージしてしまいますが、もっと日常にダイレクトに影響してくる「内なる国際化」もあるんです。児童の半数以上が外国にルーツを持つ子供とのことです。「国際化」なんて聞くと、ついつい日本から海外に出ていくことを想定してしまいますが、現実としては日本に外国の人が入ってくる、「内なる国際化」の方がより多くの人にインパクトがあるんでしょうね。気がついたら、お隣さんは外国人、みたいな。なると、いかに異なる文化の人と共生・協働できるかというスキルはますます重要度UP。(「おこんじょうるり」)・母語維持と母文化を尊重にも力を入れるとくに、三点目の「母文化の尊重」は非常に興味深いですね。自分の文化が否定されると感じると、拠り所を失って精神的に不安定になるみたい...となると、実はこれから日本企業が直面する問題の相似形と言っても良いでしょう。高齢化で労働力人口が減っていくことを考えると、外国人の登用はますます多くなっていくことは想定されます。ユニクロでは、新卒採用の3分の2を外国人にするとの報道があり、これはまさに内なる国際化。人材マネジメントの苦労がしのばれ、ひょっとして、人事担当者が大久保小学校を見学にいくなんてこともありえるかもしれません。一方で苦労するだけの価値はあるかも。国際化とは、とりもなおさず「異なる価値観の人と協働し成果をあげる」ことであり、日本人だって世代間・性別間のギャップがあるわけで、そんなダイバーシティに富んだ人材をいかに登用し、成果をあげてもらえるかの良い準備になるはずですから。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。