-深月あさこ国家資格キャリアコンサルタント。自身が会社勤めの時にメンタル不調で休職した経験あり。何かきっかけがあれば、いつそうなってもおかしくない「ウツ予備軍」と、ウツ気分の原因である「モヤーゴ」を察知できるようになった。ストレス社会のこの世の中で今もどこかで様々なストレスや不安と戦っている「ウツ予備軍」のあなたに寄り添い、あなたを襲う「モヤーゴ」を撃退し、ストレスを軽くするヒーローになりたいと考えている。Amazon調べ-詳細)Amazon楽天市場Yahooショッピング会社でのワンシーンです。「わからなかったら聞けって言っただろう?」と言った先で、「どうしてこんな事もわからないんだ?少しは考えたのか?」とみんなの前で問い詰める上司。言われた新人さんは、どないせえっちゅうねん」と心の中で思いながら、「はい、すみません」と大人しく謝っている。心の中で「どないせえっちゅうねん」とツッコミを入れていられる間はまだ良いですが、毎日続くと次第に心が病んできます。会社に行きたくなくて、夜が眠れなくなったり体調が悪くなったりしたら要注意です。スマイル戦隊ネガティブバスターズ司令官の深月あさこが、パワハラに負けない対応方法について、お伝えしたいと思います。スマイル戦隊ネガティブバスターズ!「ストレッサーパンダ!それ、全部パワハラです」パワハラとはパワハラの定義パワハラの相談が増えて社会問題化されるにともない、国に対しパワハラ対策を求める声が高まってきました。そこで、厚生労働省は、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を発表しています。その中で、パワハラの定義を以下のようにしています。与える、または職場環境を悪化させる行為をいう。「職場の優位性」とは、上司が部下に対して行うものだけではなく、派閥や先輩後輩、合併の親会社と子会社なども指します。社内に存在する様々な力関係のすべてに対して、その権限を使って誰かに苦痛を与える、仕事をしにくくする事がパワハラになるのですね。厚生労働省では、どういう行為をパワハラというのか、具体的に6つのパターンに整理した「6類型」も示しています。殴るとか足で踏むなどの暴力行為。昔のトレンディドラマではよく書類で頭をはたいたりするシーンがありました。昔は当たり前のように見ていたけど、今の時代ではダメですよね。皆の前で叱責される、あほ・ボケ・カスなどと罵倒されるなどの言葉の暴力や謝罪の強要。お客様のクレームで土下座をさせられるケースもこれにあたります。社内のイベントに呼ばない、挨拶を無視する、情報を共有しない。相手を孤独にさせる事です。これは上司部下の関係以外でも起こりえます。明らかに残業しても終わらない仕事を押し付ける、必要のない仕事を延々とやらせるなど。残業時間が多くなれば、心だけでなく身体的にも影響がでます。5.過小な要求:業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと上司の私用や雑用ばかりやらされるなど。最近では、東芝が100%出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができ、そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられているという記事がでましたが、これが事実であれば、こういった事もこのケースに当てはまります。6.個の侵害:私的なことに過度に立ち入ること個人の宗教を皆の前で言われ否定される、結婚や妊娠を機に退職を促すなど。他のパターンに比べて、「過度に立ち入っているかどうか」という線引きが難しい部分もありますが、プライバシーの侵害はハラスメントにあたるということです。パワハラとメンタル不調ストレスにはよいストレスと悪いストレスがあります。良いストレスは、自分の成長につながるストレスです。そのストレスがあるからこそ、困難を乗り越える喜びや達成感が生まれるし、自信にもつながり、次も頑張ろうと思えます。悪いストレスはパワハラを受けた時のような理不尽なストレスです。そのストレスが大きくなると、心や体に様々な不調があらわれてきます。こころとからだはつながっているのです。-こんな症状は要注意-会社に行かなければと思っているのに、朝が起きられない、頭痛や吐き気がする胃が痛む、夜が眠れない、食欲がない。疲れているのに眠れない、いつもより早く目が覚めてしまうこういった症状が出たら無理をしないで、まずはかかりつけのお医者さんに相談していただきたいと切に願います。厚生労働省の調査では、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレス」の内容として、「職場の人間関係の問題」が41.3%と高い割合を占めていると発表しています。職場の人間関係全般の中には、パワハラも含まれている事は間違いありません。パワハラを受けた時の対処方法パワハラの改善は職場の環境改善が必要。一人が頑張ってできるものではありませんが、だからといって、今うけているパワハラは何とかしなければいけません。うつ病などのメンタル不調になってしまう前に、対処が必要です。一度メンタル不調を起こすと、今後の人生において、社会的にも経済的にも大きなダメージを受けてしまいます。サラリーマンは雇用される側であり弱い立場の者が戦うのは、打ち手は限られていますが、それでも出来ることはあります。何ができるか、その対処法についてご紹介したいと思います。自分が悪いと思いこまないパワハラを我慢して働き続けると、自信を喪失し、だんだん自分が悪いと思いがちで深刻化していきます。あなた一人が悪いなんてことはほぼありません。上司がパワハラをする理由は?もしかすると上司自身が他方から過度なストレスを受けているからかもしれない。過度な長時間労働が職場環境を悪化させているためかもしれない。リストラなどで社員が減り、コミュニケーションが不足や雇用不安の増加が職場の雰囲気を悪くさせているのかもしれない。自分のせいだと思いすぎない事。自分を追い詰めなくていいです。記録をするパワハラされたことをきちんと記録に残しましょう。社内外の相談窓口に相談するにしても、どんなパワハラを受けたのかを説明する必要が出てきます。その際にその記録に基づいて事実を訴える事ができます。ボイスレコーダーで音声を取る事はかえって会社からの印象が悪くなるリスクもありますが、日記ならだれでも記録できます。証拠として音声記録より多少弱い部分があっても、継続的にパワハラを受けた事やパワハラの深刻さを第三者が測る大切な元情報になります。何月何日何時、にだれからどんなパワハラを受けたのか、事実を淡々と書いておくことをお勧めします。パワハラを受けたらその直後に記録しておく。自分の正当性を主張するために備えをしておきましょう。信頼できる人に相談する信頼できる人・相談窓口に相談しましょう。貴方の事をよく理解している上司や先輩がいれば、その人たちに相談して味方になってもらう事もできます。職場環境は一人では改善できません。チーム内の業務の変更や雰囲気の改善などを誰かに助けてもらう事ができれば、深刻にならないうちにストレスが軽減されることもあります。同じ環境で働いていればパワハラがあったことを証言してもらうことも可能かもしれません。設けている会社も多いようです。会社の第三者に相談し、実態を確認したうえで対処をゆだねるという事になります。パワハラをした当事者からも話を聞き、状況によっては周りの同僚にも話を聞きながら事実確認を進め、判定をしていく事になります。弁護士ここは最後の手段になります。ある程度退職も覚悟が必要になるかもしれません。この段階では戦う相手が会社になる可能性があるからです。会社には、社員がちゃんと働ける職場環境を整える義務があります。社外の労働組合や公的な機関からは、会社への指導も実施されることになります。できれば社内で解決できることを目指し、どうしても動いてもらえない場合は、社外に相談する旨を事前に会社へ話してから踏み切る手順がよいでしょう。診断書をもらっておく病院に行って心身の負担を軽減し、体調を元に戻す事が大切です。最近は心療内科に抵抗がない人も増えてきました。無理をせず、お医者様に相談しましょう。診断書をもらっておきましょう。その時にきちんと会社でのパワハラはお医者様に伝える事が大事です。状況次第では、配置転換が必要などの意見も書いてくれます。自分の味方になってくれる第三者の一人です。信頼できる病院を探しておくのも大事ですね。休む特に40代以降の方は、長期間休む事は会社で死ぬことを意味するようにとらえている人もいるのではないでしょうか。しても心がしんどい時や、お医者様に休む事を進められたらきちんと休みましょう。本当は、そこまでしんどくなる前に対処することが大事ですが、対処が早ければ早いほど、休む期間も短くて済みます。我慢のし過ぎが、問題をどんどん深刻にして、一番いけません。環境を変える配置転換をお願いする、転職をする、などその職場から逃げましょう。簡単に言うなよ!と思われた方。私も簡単だとは思えません。今は、メンタル不調を経験した私は断言します。自分を病気にしてまでやらないといけない仕事なんて、この世のどこにもありません。家族を養うために辞められない人、大切にしたい家族があるなら尚のこと自分を大事にすべきです。「今ここで辞めたら、会社にも自分にも負けた気がする」と言っていた友人がいました。その友人は40代後半女性、育児もこなしながら入社後ずっと同じ会社で正社員として仕事を続けてきました。家族を大切にしながら、仕事もやりがいをもって頑張ってきたのを私は知っています。確かに継続する事は本当に大事なことだと思います。本当にだめかもと思ったら、環境を変える勇気をもってほしいと思います。幸せになった人が勝ちです。気にしない戦うのも逃げるのもリスクは発生するものです。