TOP労働組合対策Q&A社外でのビラ配り時の対応は?社外でのビラ配り時の対応は?時間外、施設外の活動については、表現の自由、思想信条の自由があるため、原則として会社が口を出すことは出来ません。ビラの内容があまりに不穏当な場合は例外で、企業秩序を乱す行為として中止することを要求、あるいは懲戒処分の対象とすることも可能です。内容は、経営陣から見て内容が不満というだけではなく、企業の経営政策や業務などについて嘘・偽りの記載を行い、または事実を誇張、歪曲して記載してあり、そのビラ配りによって、企業が社会的信用を失い、企業運営に支障をきたす恐れが強いものでなくてはなりません。最高裁平成4年3月3日判決)。社外で行われたビラ配りでは、その内容が事実か、事実に反するかどうかによって、状況に応じた対応が必要となります。サイドバーお問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。Reserved.このページの先頭へ。