情報交換の機会が少ない手術室看護師のための勉強サイトとして2006年から稼働しています。オペ室事情と器械出し業務と麻酔看護の基礎と知られざるオペナース裏話など。ナースのキャリアアップの話題も。元にしたオペ室内カンファレンスに関する話題第二弾です。「部署内のグループ活動(小さな委員会活動みたいなものです)の話し合いに残業代が付かないのがおかしい!」こんな訴えが俎上にあがりました。「えっ、私はふつうに時間外申請を書いてますよ。仕事だからあたりまえじゃないですか。なくて、院内の勉強会とか講演会などでも残業代を申請していますが、それが不法に切られたことはありません。これに対して、師長は「看護部長からこれはどういうことかと言われて問題になったことがある」という裏話をみんなの前で打ち明けてくれました。看護部の方針からすると、部署内のグループ活動は自主的なものであるという位置づけで、時間外勤務には当たらないとしているが、師長としては本人から時間外申告があったものを勝手に修正することはできないし、していないと。悪い言い方をすると、法律を知っていて堂々とやった者勝ちの状態だったということが白日の下へ。いわゆる病棟カンファレンスでの議題ですから、とかく白黒はっきりさせるというか、結論を求めがちですが、議事を進めていた私はあえて師長に判断・結論を求めませんでした。師長は中間管理職として辛い立場にいるのはわかっていたから。板挟みになっている師長の現状も、私が知っている範囲で勝手にみんなに話しつつ、法律的な労働者の権利と、今の実際の職場の現状を理解してもらうことに努めました。オペ室の全体の意見としてグループ活動に賃金を公式に認めるという方針を得たいという点で一致するなら、師長経由で看護部に働きかけるのではなく、私の方でとりまとめて職員課や労働組合に訴えかける形で動いていく点を提案しました。あとは、みんなの意思、思いがどこまで固まるか、というだけ。来月以降のカンファレンスへの持ち越しとなりました。公立病院の労働基準法違反の開き直り。クリップしておきます。労働基準法は、私たち看護師を含めてすべての労働者を守る基本的な法律。知らなければ知らないでも日常生活に困ることはありませんが、損することはたくさんあるかも。知っているとお得...記事を読む男性看護師の育休から考えるTwitterの上で、男性看護師が2ヶ月の育休を取ったという話題を見ました。準備はいつ?前回、残業代の話を書いたついでに、今日は朝一番のオペの入室時間について思うところを書いてみようと思います。私の勤務する手術室では、朝は8:30が始業となっています。病院に看護師として就職するとき、まずチェックするのが勤務体制だと思います。ところどっこい手術室勤務となった場合、二交代制も...記事を読む長時間のオペに就いて、看護師の労働の意味を考えた久々に長い手術についた今日。PM看護師20年目で大学病院に転職2年目に入ります今の職場は研修に残業代を申請している人はおりませんそれどころか希望していない業務命令で行く研修に有給を付けられます上司は現在の病院以外の世界を知りませんのでそれが当然との認識ですそれに対し行動したいと思ってもこれまでの風潮を見れば上司と敵対関係になることは明らかです正当な権利を行使したいが上司の反感も買いたくない・・。現実は厳しく思い悩む日々です。PM先記の方と同じくです。それどころか、術前術後訪問でさえ30分以上つけるなという方針です。1件の訪問と看護計画で1時間近く掛かってしまうし、酷いときは2件、術後訪問も・・・という日もあって。それをスタッフ会で取り上げると管理者から何気に冷たくあしらわれたり。訪問に行かず上手くやり過ごして、黙っている人は何も言われません。おかしな管理者ばかりです。・・・愚痴になってしまいすみません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。妄想ネタを斬る他人の有給休暇取得に異論を唱える人たち、なぜ?院内研修や看護記録の入力も仕事のうち。