労政時報に寄稿しました。フィードバック面談に苦手意識のある管理職への処方箋。コンサルタント山本遼が書いています。2019-04-28労政時報に寄稿しました。フィードバック面談に苦手意識のある管理職への処方箋。労政時報に「部下を納得・腹落ちさせるフィードバックのノウハウ」を寄稿しました。多くの企業で人事考課・フィードバック面談が制度としてあります。得意だと思っている管理職は少ないものです。何から手をつけていいか判らない・でもやらなきゃならない・・・そんな方に、コレさえ読めば大丈夫でしょう、という目線で書いています。00:00労政時報に寄稿しました。2018-12-20成果給の解説。独立心の強い人には喜ばれる一方、これだけで組織を支えるのは難しい仕組み成果給を設定している企業は多くありますが、メリットとデメリ...2018-12-12管理職は「タフでなければ生きて行けない。優しくなれなければ生きている資格がない」のではないか。目標:ダメなマネジメントを無くすこと。くわしくは:以下Profileより。お仕事の依頼は:以下所属会社HPより。(3)おすすめ記事スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。