Facebook•Twitterはこちら!@ryutaroikeuchiさんのツイート■労働契約の内容について今まで見てきたように、とても大事な労働契約ですが、その中にはどんな内容が書かれているのでしょうか?労基法には労働契約に書面で残すべき内容がs記載されています。使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。)とあるように、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。退職及び解雇に関する事項については、絶対的明示事項と言われ、必ず明示しなければいけません。この中でも、契約期間についてと更新基準についての記載がない場合は、アルバイトなどであっても通常の正社員と同じ、無期雇用の労働者として取り扱われるんでね。アルバイトだからいつでもクビを切れる、のように思っている方もいるかもしれません。契約した時に期間を定めていない場合は定年まで働くことが前提になります。期限がないものとして取り扱われるからです。この場合は、当然解雇も難しくなりますし、労働者もいつまで働けばいいのかわかりません。契約の時に必要な事項についてはしっかり書面で残しておくことが大事なんですね。これらの契約内容が事実と違っていた場合は、労働者はすぐに会社を退職することが出来ます。労働契約そのものが無効になるわけではなく、基準よりも下の部分だけが最低基準まで引き上げられる、というのは今まで見てきたとおりです。