Community)としての責務を果たしていくうえでの源泉は人財であると考えており、人財マネジメントの強化に取り組んでいます。創造性と人間性豊かで人類の福祉と文化の発展に貢献する人材育成の実現の鍵となる、教職員のリーダー及びコア人財を育成・確保するため、人事評価制度を導入し、個々人の育成計画を策定するとともに、教育プログラムの充実を図っています。多様な職種によるチーム医療の実現や新しい価値の創造ができるようワークライフシナジーを推進しています。地球温暖化対策としての温室効果ガス排出量削減に向け、エネルギー使用量減少に取り組んでいます。トップランナー機器を採用し、エネルギー使用量の削減を図っています。既設建物でも経年劣化し古くなった照明器具やエアコン等について高効率機器に順次更新を行っています。省エネ見廻り隊による巡視を行い、省エネに対する意識の向上やエネルギー使用の無駄をなくす啓蒙活動を行っています。2018年度のエネルギー使用に係る原単位は前年度比99.8%でしたが、事業活動に伴う法人全体の温室効果ガス排出量は燃料使用に関する排出係数が低く、結果として、法人全体の温室効果ガス排出量及び延床面積に対する温室効果ガス排出量は、前年度と比べると大きく減少しています。貢献、同時に世界市民としての取り組みなど非財務情報を取り入れたアニュアルレポートを発行してきました。2015年5月に初版発行の「サステナビリティ活動冊子」では、非財務情報に関し、更なる説明責任を果たすために、より詳細な情報を提供するとともに、2017年9月には、活動内容をより幅広く紹介した「第2版」を発行しています。環境(E)、社会(S)、ガバナンス(G)などの社会的な課題に取り組む本法人について、多くのステークホルダーの皆様に持続可能な社会の実現に貢献する姿をご理解いただけると幸いです。大阪医大サービスは、収益事業を通じて本法人の財政基盤の強化に貢献することを目的として、本法人の100%出資で1998年に設立されました。TVレンタル事業など、多岐にわたる多くの事業を展開しています。ハラスメント等防止委員会プライバシーポリシーページトップへ。