解決相談パワハラ(パワーハラスメント)最近ではスポーツの社会においてもよく取り上げられている「パワハラ」問題。岡山県内においてもパワハラ被害を受けている被害者は多く、深刻な問題です。被害者の中には「会社を辞めるつもりはないが辛い」「内部告発を検討している」などの複雑な問題を抱えている方もおり、望まれる結果は様々です。「パワハラ」に限らず、セクハラやマタハラ、モラハラなどハラスメントには数多くの種類があります。その数を数えたことはありませんが20~30種類ともいわれていますが、ご相談者の数だけハラスメントはあるとアンバサダー調査事務所は考えております。それほど複雑で難しい問題なのです。公にすれば解決できる問題であるとは考えていません。人には感情があります。パワハラ被害者がリストラの対象になるなど、あってはならないと考えています。パワハラ(パワーハラスメント)について詳しくみていきましょう。「パワハラ」は、power(力)によるharassment(嫌がらせ)から作られた言葉です。パワハラやセクハラは職場の中で行われることが多く、職場での上司や先輩などから受ける「いじめ」や「嫌がらせ」として受けるハラスメントです。中でも権力や地位、能力などの力関係からの威圧的なハラスメントを指しているのが「パワハラ」です。モラハラは力関係を伴わない精神的な暴力で、パワハラとは少し違いがあります。厚生労働省によるパワハラの定義を確認していきます。与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義。・上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること・業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当することを明確にしています。職場におけるパワーハラスメントとは、職務上の地位や人間関係などの「職場内での優位性」を背景に行われる行為です。その行為は「業務の適正な範囲」を超えたもので、精神的、あるいは身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為を指します。「業務の適正な範囲」であるかどうかが重要で、上司が部下に対して厳しく叱責した場合でも「適正な範囲」と判断されればパワハラには該当しません。※著しく素行が悪い部下などもいるため、何でもパワハラ扱いできないということです。付け加えると「職場内での優位性」とは業務に関係した専門知識がある、または豊富な経験を有しているなどさまざまな優位性を含むものです。よって長年にわたり同じ業務に従事して経験豊富な部下が、新任の上司に対して行った継続的な嫌がらせなどがパワハラに該当することもあります。続いて、厚生労働省によるパワハラの種類をみていきましょう。注意:職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてについて、網羅するものではないことに留意する必要があります。業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと過大な要求とは逆に、仕事を与えないというのもパワハラに該当します。私的なことに過度に立ち入ること家庭のことや信仰する宗教など業務とは無関係なことへの過度な立ち入りです。厚生労働省:職場のパワーハラスメントについて被害を受けたと感じている社員にとっては、たとえ苦痛に感じた指導であっても「業務の適正な範囲」と判断されればパワハラには当りません。6つの行為以外は「パワハラに当たらない」というものではありません。パワハラは行為そのものだけでなく、業種、行為と業務との関係、行為が行われた状況や行為の継続性などさまざまな要因から判断される点に注意する必要があります。岡山の探偵パワハラを兼ねたセクハラも起こりやすい問題です。セクハラは女性が被害にあうと考えられがちですが男性の被害者もいます。セクハラやパワハラは決して許される行為ではありません。悪質なハラスメントに泣き寝入りしたくない方は、アンバサダー調査事務所へご相談ください。セクハラやパワハラの多くは職場で行われています。パワハラのもとで行われるセクハラは悪質なケースもあります。気の弱い人や発言力のない人、優柔不断な性格の人は被害に遭いやすいと言えるでしょう。性的な欲求を押し付けられ断れない被害者もおり、中には口止めされているケースもありました。立場を利用した圧力に屈してはいけません。一度応じてしまうことで、エスカレートします。立場上、断り切れずに辛い思いをしている被害者もいます。会社に相談して更なる嫌がらせを受けた被害者もいます。孤立し、退職に追い込まれるようなことになってはいけません。アンバサダー調査事務所では、秘密厳守でご相談いただけますので安心してご相談ください。完全ご予約制でプライバシーに配慮しています。言葉の圧力セクハラやパワハラで最も多いのが言葉による圧力です。日常的に行われている職場もあり、社風のようになっているケースもあります。ボディタッチまるで挨拶化のようにボディタッチが行われ、セクハラだと言い出しにくいこともあります。就業時間外の誘い食事や飲み会に誘われるなど、プライベートな時間まで執拗に口を出されるのは迷惑な行為です。性的な誘いホテルなどに誘われるなど、あってはならないことです。立場を利用して性的な関係を迫るのは悪質です。言うことをきかないとと降格させられるなど、職場での脅迫は問題です。様々な場面でパワハラやセクハラは行われています。セクハラやパワハラ被害に遭いやすいタイプ真面目。