家庭の自分も大切にできる環境をつくっています。自分のキャリアを伸ばしていくこと。家族との生活を大切にすること。一人ひとりの社員が、会社でも、家庭でも、自分の思いと夢をかなえていけるように、CTCは、出産や育児、そして介護まで、ライフイベントに合わせたワークスタイルの実現に力を入れています。ライフイベントに合わせた、男性女性のワークスタイルイメージ画像クリックまたはタップで拡大イメージをご覧ください。Voice「通常9時の出社を10時に。時差出勤制度を子供の登園時に利用しました」キャリア入社後6年間は某メガバンクを担当、2012年より課長職となり現在に至ります。2009年に長男、2011年に次男が誕生しましたが共働きを継続。育児の役割分担は必須と考え、時差出勤を申請しました。当時は「働き方変革」がスタートする前で、私のような営業職が時差出勤を利用するケースは少なかったのですが、上長からは快い回答を得ることができました。妻が海外出張で連日不在になったり、子供の急病時なども上長をはじめ課員がフォローしてくれるので本当に感謝しています。金融・社会インフラ事業グループ掲載の内容は取材当時のものです。E-mail:ctc-saiyo@ctc-g.co.jp記載されている会社名、製品名、サービス名は伊藤忠テクノソリューションズ(株)または各社の商標もしくは登録商標です。Corporation。