「優秀な人材を採用したい」課題に関する情報一覧ツイート「優秀な人材を採用したい」課題に関するサービス・セミナー情報などのまとめページです。「優秀な人材を採用したい」に関する課題や解決するソリューション情報をご覧いただけます。2017年新卒採用スケジュール何かと評判のよくない今年の新卒作用スケジュール。就職活動の早期化・長期化を是正する目的で、経団連は2016年度入社の選考開始時期を従来の4月から8月へと4カ月繰り下げた。ニュース求人票は1年に何回出してもかまわない?就職活動の是非、あり方に関する論議が盛んであり、とくにスケジュールが後ろ倒しにされた2016年卒採用では「時期」が論じられることが多く、最近の日経新聞では9月22日の経済教室と9月29日の大機小機が取り上げている。ニュース経済動向を反映する求人倍率いま起こってしまった変化の始まりを探してみると2008年にあるように思える。この年の7月に全世界でiPhoneが発売され、携帯電話とパソコンの地位が次第に沈み、スマホやタブレットが主流になっていく。選考スケジュールの繰り下げに伴い、学生の就職活動にも企業の採用活動にも非常に大きな変化があった2016年度新卒採用。した中で、学生はどのような基準で企業を選択したのだろうか。景気回復とともに雇用状況が改善し、労働力人口の減少と併せて、採用難でお困りの企業も多いのではないだろうか。いえ、どこの企業も採用したくないのは問題社員である。採用広報と選考の開始時期が大幅に後ろ倒しになることに対し、大手企業は経団連「採用選考に関する指針」に抵触しない対策を用意していた。その1つがリクルーターの大幅な強化だ。企業が必要とする専門性だけを必要な時期だけ提供する、「プロパートナーズ」という仕組みが、プロフェッショナルの人材活用とその働き方を大きく変えようとしている。採用スケジュールが大幅に後ろ倒しされた2016年卒新卒採用活動の総括では、7割の企業が「大変になった」と回答し、「楽になった」という企業は皆無に等しかった。ニュース新スケジュールで企業の採用は「大変になった」2016年卒採用活動では、採用広報と選考の開始時期が大幅に後ろ倒しになった。その影響は大きかった。新卒一括採用の歴史は戦前に遡るが、リクルート社などが新卒採用の形式を整えたのは1970年代初期のことだ。ニュース新卒採用で苦戦しているのは中小企業ばかりではない4月から8月へと4ヶ月の後ろ倒しとなった今年の新卒採用スケジュール。8月に入って経団連加盟の大手企業の選考が本格化し内定出しが始まると、8月以前に先んじて内定出しをしていた企業では内定辞退が続出している。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。