介護職員は利用者の残存能力を活用し自立を支援する仕事です。何でもかんでも「全て介助する」「必要以上の過剰な介護をする」ということは不適切と言えます。利用者の自立と自己実現を支援するために重要になってくるのが「待つ介護」です。利用者の「意思決定や言葉や行動などを待った上で時間を掛けた介護」をする必要があるのですが、現状では「なかなか待っていられない実情」があるのも事実です。今回は、「待つ介護」が重要なのに「待てない介護」になっている介護現場の実情について記事を書きたいと思います。「待つ介護」の重要性と「待てない介護」になってしまっている介護現場の実情を解説していきたいと思います。「待つ介護」を行うことで、利用者の自立支援にもなりますし、職員も心と時間に余裕を持った対応ができるため、事故などが発生するリスクも抑えることが出来ます。利用者自身の「意思決定」を待ち、「言葉」を待ち、「行動」を待つことが自立支援に繋がります。それを待たずに介護や介助をしてしまうことは「過剰な介護であり、利用者の自発的な発言や行動を奪ってしまっている」と言えます。「利用者個々の状態に合わせて時間を掛けた介護をする」ということが重要なのです。「待つ介護」が大切なのに、何故多くの介護現場では「待てない介護」になってしまっているのでしょうか。「何でもやってあげるのが介護」「至れり尽くせりしてあげることが良いサービス」だと勘違いしている職員がいた場合、「知識が不足しているため待たない介護」になってしまいます。いう勘違いをしている職員がいたとすれば、「過剰な介護」をしてしまうことでしょう。多くの介護職員は「過剰な介護は良くない」「自立支援を促すのが介護職員の仕事」ということはわかっています。作業」と言えば聞こえは悪いですが、利用者の命を預かっている仕事であるため、利用者の生命や身体に関わる重要度の高さを見極めて優先順位をつけて動く必要があります。なると、どうしても「1人の利用者に多くの時間を掛けてはいられない」ですし、「利用者の意思決定や行動を待っているわけにはいかない」という状態になってしまいます。1人の介護士で20名の利用者の介護を行う「ワンオペ夜勤」では尚更です。多くの介護現場では人員不足です。そのせいで「時間や業務に追われる」ことになるわけですが、そもそも「人員配置基準を満たしていても足りていない」のです。日中であれば、職員1人当たり3人~5人の利用者の介護が必要ですし、夜間であれば職員1人当たり20人の利用者の介護をします。その時点で「利用者にゆっくりと時間を掛けて対応する人員が不足している」ため、時間と業務に追われることになるのは当たり前です。利用者に寄り添い、両膝を突き合わせてゆっくり話を聴いたり、一人ひとりの意思決定や行動が完結するまで待っていれば、他の利用者のナースコールが鳴り響いたり、どこかで誰かが転倒しているかもしれません。そんな戦々恐々とした介護現場では「待つ介護」ができず「待てない介護」になってしまうのは必然です。ナースコールは召使いを召喚する装置ではない最後に今回は、「待つ介護」が重要なのに「待てない介護」になっている介護現場の実情について記事を書きました。「待つ介護」ができない(できていない)現状は、介護職員の知識不足や資質の問題にされがちですが、業務負担や人員不足などによって「時間を掛けた介護をする環境がない」ということが一番の問題ではないでしょうか。誤解の無いように申し添えておきますが、多くの介護職員は現状の環境の中で可能な限り「待つ介護」を行っています。「待つ介護」を行っている中で「やりづらさ」を感じたり、他の利用者の対応が必要になったり、リスクの発生確率が上がってしまうのが介護現場の実情です。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。仕事をしないサボる介護職がいる場合、同僚としてどうすればいいのか仕事をサボったり手を抜いたりする人は時々いますが「全く仕事をしない」という人もいるようです。仕事をしない人は案山子(かかし)と何ら大差はありません。介護現場で利用者の衣服を洗濯する際に、介護職員が入念にチェックをしているのが「ポケット内に何か入っていないか」ということです。...「グレーゾーンは不適切ケア?」実情と解決策をわかりやすく解説します今回は、高齢者虐待(グレーな部分含む)について考察していきます。介護現場は介護職員と利用者が直接的に関わる場になります。...女性介護士が妊娠して身体介護を免除された場合に1日中座っていても許されるのか介護士も人間ですから色々あります。女性介護士であれば妊娠することもあるでしょう。妊娠しても介護現場で働いている介護士も意外と多い印象です。私も過去にそういう人を何人か知っています。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。