やってみるにっきスマートフォン用の表示で見るいろいろやってみるにっきなんとか自分の会社を立ち上げるところまで漕ぎ着けた、てきとーに生きている奴の日記https化に伴い、表示できなくなっているリンクについて修復中。2018年から遡って修正し、2015年分まで修正完了。言及した8月1日(木)付け日経新聞の記事で問題視される声が出ていた。18:15に出ている。聞き取りを受け、データ販売を休止しました。2019lここまでの流れ問題視されていたのは個人情報保護である。こちらは、まとめのTogetterをつらつらご覧いただければ指摘者が多いのでわかると思う。これは問題のサービス名が「リクナビDMPフォロー」なのね。こちらもあれこれ問題点が指摘されている「一部の報道につきまして」というプレスリリース。本サービスで企業に提供されるデータは、リクナビの閲覧データをもとに算出されたスコアであり、学生の能力を推し量るものではありません。この点、いかなる時期であっても提供された情報を合否の判定に活用しないことにご同意いただいた企業にのみ、本サービスをご提供してきました。ご利用いただいている企業には当社から定期的に利用状況の確認をさせていただいております。太字はリリース文ママ、下線はオレ。「合否の判定に活用しないことにご同意いただいた企業にのみ、~」ってことは合否判定に活用できるデータであるとも言える。この点からも個人情報保護違反の問題は払拭できない。このブログでは、上記Togetterにさっそうと登場した自称中の人に何時間も暴れさせてしまったリクナビ運営会社(株式会社リクルートキャリア)のレピュテーションリスクについて考えてみたい。Togetterで2つめにまとめられているこのツイート。これ私がいた時に却下した案じゃなかったかな?他にも普通に法律違反するのを戒めてたら、営業がわかってないと言われ干されるというパワハラ受けたのは、もはや教訓として今の仕事に活かしてます。2019さっそうと登場した自称中の人。8月2日の16時台なら普通に考えて営業時間中だな。システム運用に携わっているって仕事中?最初から「自身の株を上げる為」とかケンカ腰。システム運用に携わっておりますが、誰であれ却下された覚えはありませんよ、販売したのはキャリアですが、元々キャリア発案ではありませんし自身の株を上げる為にデマを流すのはやめて下さい。学生の方へはエントリーの際、同意書に情報を扱う旨を記載しておりますので、同意の元での情報提供です。2019元ツイートの@kusumi517氏のbioを見てみた。他のツイートと合わせてこれを見ると、リクルート系企業に在籍していたわけではなく「企業→上場企業の内部統制や」で関わったか、MUFGの後にリクルート系企業に在籍してたけど書きたくなかったかのいずれか。これで笑ってしまった。2019先を越されてしまった。ひろみちゅ氏に勉強し直せは面白すぎるのでやめてください。2019なお、高木浩光氏はこんな人。)は、日本のセキュリティ研究者。ウェブサイトにおけるセキュリティホールの指摘や改善策を提言している。第3回情報セキュリティ文化賞受賞。業界にいてひろみちゅ先生を知らない人っているんだなあ。それでTogetterにまとめられるほどアレこれやり取りを残してしまった。多いのは質問者:『「〇〇なら辞退確率Χ%」って言うだけなら占いと同じで意味のないデータ。自称中の人:統計的にAさんは辞退するかも...と出しているだけなのでもちろんAさんは個人名では無くこの時期に他業種にエントリーする人であったり企業のマイページにログインする率が低い人の事です。2019みたいなやりとり。この説明で全ての方が納得できるとは思いません。実際の出力画面をお見せできないのが心苦しいですが、こちらをお読み下さい。誤解の無いように書いておきますが、私も貴殿の説明は理解できません。関係者を名乗ってしまった以上、真に関係者であれば、会社に迷惑がかかります。明日にも会社に報告して対応を相談された方が宜しいでしょう。2019オレも面白がってる派。この件どんどん面白くなっていくな、機械学習の勉強しているらしいというのは分かったから個人情報保護法制とかGDPRとかについて勉強した方が良いのでは。2019GDPRは一般データ保護規則。自称中の人として突っ張りまくった@dmdmdome。今のところ手遅れ状態。揚げ足とりと言うか、会社が〜云々仰る方がいますが、プロフィール読んでいますか?個人の見解です。2019これだけやって「個人の見解」で通るわけないでしょうが。ボカして「ではないか」「と思う」って書いているならまだしも、書いていることが本当ならインサイダーしか知らない内部情報を漏らしているし。個人の見解は錦の御旗ではない。このツイートの「揚げ足取り」とかビッグデータ・機械学習勉強しろとか、ケンカ売りまくりだし。リクルートキャリアの人はなぜ止めなかった?リクルートはホールディングス制に移行しているが、株式会社リクルートホールディングス─株式会社リクルート─株式会社リクルートキャリアという縦関係。ネットでリクルートグループの社員を名乗って、(悪い意味で)注目浴びてるやつがいるぞという情報は上がらないのか。ネットを監視していてもおかしくない。いうか監視しているべきである。まとめ報道に対し、プレスリリースでは鎮火ができていない時点でこれはまずい。HR系事業はリクルート発祥の事業でもあり、HDの株価への影響は否めない。現在は提供を止めているとは言え、「リクナビ」サイトを忌避する動きが出てもおかしくはない。就職氷河期で就職希望者が藁にも縋る状況ならともかく、売り手市場の昨今、リクナビを通さなくても就職活動できる企業も多いだろう。マイナビもあるし直接のコンタクトも昔と違ってコストは低いしね。見るリクナビ事業の業績への影響が出る前に、全消しさせる訂正を出すなど、手を打つ必要があると考える。募集企業もそうだし就職活動をする学生(・大学)もそうだが、リクナビを通るトランザクションの縮小は業績に影響するはず。忌避される動きが大きくなる前に対処が必要である。この8月5日(月)の動きが重要である。21:25口先で逃げきれず、「不備」ということで渋々個人情情報の不適切利用を認めてきた。追記終わりおまけなお、マイナビにもリクナビDMPフォローと同様のサービスはある。エントリーシートの情報のみで分析するようだが。確かにエントリーシートの中だけで分析し、当該学生のエントリーシートを受領した企業内で完結するなら、新卒募集担当者のスキルを補完できるので有用だろう。上にも書いたけど、売り手市場であることを考慮すれば、果たして実際に内定辞退をしそうな学生を抽出する必要はあったのだろうか?内定辞退の抽出だけじゃないって自称中の人は書いてたけど。エントリーするタイミングだとか、インターンに応募するタイミングだとか。オレは単純に下記のように考える。内定辞退しそうだから内定を出さない?─内定出せばいいじゃん。内定辞退しそうだから入社試験や面接を受けさせない?─書類審査通ったら入社試験や面接を受けさせればいいじゃん。確かにコストだし、特に入社試験や面接は結構なコストだけれども、いい人材に入社して貰いたければコストを掛けるしかないだろ。内定出すにしても、「断られそう」とか考慮する意味が分からない。メールならほぼ人件費のみ、郵送等を使っても数百円単位だろ(人件費+郵便料金+封筒+内容物)。入社試験の受験時期にしても、たまたま(本命の試験時期が遅いなど)早めに受験ということもあるかもしれないけど、本命なら早めに受けることが多いだろうし、一定以上のレベルで入社をお願いしたいということになれば、迷わず内定を出すべき。それで辞退されたら、それはそれ。内定辞退されたらどうしようって告白しようかしまいか、断られたらどうしよう~って迷ってる中高生かよ。ナイーブ過ぎるだろwリクルートに変な費用を払うよりは、どんどん試験して面接して内定出す方にコストを掛け、多少の辞退があっても必要な人員数を確保するというのが大数の法則的には正しい気がする。ヘルスケア&ケア用品この商品を含むブログを見るさらにおまけ。さんのコメント「昨日用事があって人事の部屋行ったらちょうど人事部長と課長がこの話してて「ウチもリクナビ使ってるけどこんな情報取れるなんて話聞いたことないよな?」「ここ経由での採用が多い上得意さん向けの裏メニューちゃいます..」にいいね!しました。その1お盆休みも終わり、この期間はまだまだ朝は連続で熱帯夜。その4その4は8月13日(火)から8月16日(金)までの4日間。SSL証明書についてのスタンスを変えますちょっと気になるツイートを見掛けた。その18月に入り晴天の朝が続いている。StartDashが面白いきちんと取得された統計情報でさえ、TVに掛かれば正しい数字が出てこない内定辞退セット月別アーカイブリンクはてなハイクはてなブックマークTwitter検索はてなブログをはじめよう!shigeo-tさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。