2016年12月5日パートの面接を断る方法~ほかの仕事に決まった場合の面接辞退の仕方ツイートパートの仕事が決まることは嬉しいものです。面接が残っているのにほかの仕事に決まってしまったら、どうやって断れば良いのでしょうか。断りにくいからといっても、連絡なしで辞退するということは社会人としてはマナー違反。そこで、ほかの仕事に決まった場合、いつ、誰に、どのように辞退を伝えるのが良いのかを考えてみましょう。丁寧な連絡をすれば悪印象は与えない基本は面接前日までに連絡する誰でも「断る」という行為はしたくないでしょう。パートの面接で、他社の採用の連絡のタイミングによって、どうしても断らざるを得ない場合もあります。そのようなときは、仕事が決まった、採用が決まった時点でなるべく早めに、極力、面接前日までに連絡しましょう。面接担当者は、日々の忙しい業務の合間に面接日程を設けています。スケジュール調整もそれなりに手間がかかるものなので、その点についても申し訳ないという気持ちは持っておきましょう。面接当日の辞退はわかり次第すぐ連絡する面接当日になって他社の採用が決まる、という場合もありえます。印象としてはどうしてもドタキャンのように受け取られてしまいかねませんが、これは辞退が確定した時点ですぐに連絡をする必要があります。この場合はメールだと担当者が見ていない可能性もありますから、相手にとってもそのときにわかるように、電話で連絡することをおすすめします。前日までの連絡に比べて、突然の辞退となって申し訳ないという気持ちも伝える必要があります。電話での伝え方(直接or伝言)面接辞退の連絡ですが、基本は電話で直接、面接担当者や面接日程を決めた時の担当者に伝えることです。メールでやり取りをしていた場合は、メールでも構いませんが、それでもきちんとした印象を与えるには、電話で言葉のやり取りをすることが礼儀でしょう。面接担当者や面接日程を決めた時の担当者が不在の場合は、同じ部署の方に伝言でも構いませんので、とりあえず、早く伝えることを心がけましょう。「他社で採用が決まった」ということ自体は隠す必要はありません。担当者に直接伝える例あなた「お世話になっております。〇月〇日の〇時にパートの面接をお願いしておりました〇〇と申します。担当者「はい、△△です。」あなた「△△様、大変申し訳ございませんが、実は、別で応募しておりました他社様での採用が決まり、そちらでお世話になることとなりました。つきましては、大変恐縮でございますが、御社の面接を辞退させていただきたく思っております。貴重なお時間を割いていただきましたのに、本当に申し訳ございません。残念ですが、仕方ありません。機会があればよろしくお願いいたします。面接担当者や面接日程を決めた時の担当者が不在の場合には、上記の言葉の最初に伝言を依頼したい旨を伝え、言葉通りに伝えてもらうようにしましょう。伝言依頼の例あなた「お世話になっております。〇月〇日の〇時にパートの面接をお願いしておりました〇〇と申します。応募先「すみません、△△は本日出張で、不在となっております。」あなた「ご不在とのこと、承知しました。それでは、申し訳ございませんがご伝言をお願いできますでしょうか。応募先「はい、承ります。