サービス新卒採用成功ナビTOP採用成功ナビ編集部コラムどうやって、新卒採用をするの?こんにちは。採用成功ナビ編集部です。新卒採用の経験が浅い採用担当者の皆さまへ向けたコンテンツの第2回。今回は「どうやって新卒採用するの?」をテーマに、実際のスケジュールを交えながら採用までの流れについて考えてみたいと思います。「新卒採用やってみたいけれども何をどうしたらいいの?」「いつ動き出したらいいの?」そんな課題を一緒に解決していきましょう。3ステップで行われます。新卒採用の特徴の1つは「動機づける」のステップがあることです。新卒採用では、学生は複数の企業に同時に応募し選考を受け内定をもらうため、学生を動機付けて、複数の内定先から自社を選んでもらう必要があるのです。どこで学生と接点を持つの?学生からの応募を集めるには、求人広告を出す、大学やハローワークに求人票を提出するなど様々な方法がありますが、約90%の学生がリクナビなどの「就職ナビ」で、応募する企業の情報を検索しています。就職ナビとは「新卒採用中の企業の採用情報や企業情報、説明会の開催情報などを掲載するWEBサイト」です。様々な軸で、就職ナビに掲載されている企業の中から興味のある企業を探し、応募します。[注釈1]:リクナビは、掲載企業31,500社以上(※1)、学生の登録率9割以上(※2)です。~新卒採用は、おおまかのスケジュールが決められています~新卒採用は、1~2年のサイクルが基本です。2020年4月に入社する学生を採用するためには、早い企業では2年前から採用計画や年間スケジュールをたて、準備します。2020年3月に卒業し、4月に入社する学生を対象とした採用を「2020年卒採用」などと言います。対し「採用選考に関する指針」によって定められています。関する指針」には法的拘束力はないため、非加盟の企業や外資系企業などは独自のスケジュールで採用選考を実施するケースも見られます。リクナビを含めた多くの就職ナビはこの指針に基づき、3月1日からその年度の新卒採用を行っている企業の情報を公開。応募受付が可能な状態になります。ためのフォローづくり、内定式の準備、新人受け入れの準備...など、多岐にわたります。→新卒採用やることシートはこちら採用ご担当者が1名しかおらず、しかも総務や経理などと兼務されている場合は、1人で採用業務を行うのが難しい(あるいは、新卒採用にパワーをかけられずいい人材の採用ができない)ケースもあります。このような場合でも採用成功できるよう、私たちのような採用支援業者が存在していると考えています。リクルートキャリアでは、「貴社にしかできないこと」にパワーを割いていただくため、採用計画~入社後育成まで、専任のサポート担当が貴社の採用業務を支援します。採用支援会社(おもに求人広告)を選ぶ際には、料金だけではなく・どこまで提案、サポートしてくれるのか。広告を掲載して終わりではないか・採用のノウハウを持っているのか・採用業務をどこまで効率化できるのかといった観点で、選ぶことをお勧めします。新卒採用を行うのか?前のコラムへ新着ノウハウ2019/08/02NEWメンタルヘルス失調予備軍の見分け方は?STEP6-QA2019/08/01立場のある社員が学生とLINEでやり取り。9:00〜18:00(土日祝祭日を除く)※電話内容については、正確を期すため録音しております。リクルートグループサイトへプライバシーポリシーご利用にあたってお問い合わせ中途採用の支援サイト中途採用成功ナビリクルートキャリアのサービス紹介サイト人材採用ナビリクルートキャリアリクルートホールディングスパート・アルバイトの求人募集ならリクルートジョブズ。