(パワハラ防止法)」が施行されるのを前に、職場でのどういった発言やふるまいがパワハラに該当するかについて検討を重ねている。今回の指針案では、パワハラを「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過少な要求」「個の侵害」の6つの類型に分類して定義。それぞれについて、パワハラに該当すると考えられる例、該当しないと考えられる例を明記している。nILFQGz1.net>>10そうか。KNe/gY7/.net>>78ウチの職場に来て欲しい。MRZkUzIr.net“パワハラされてる管理職”がウジャウジャ出そうだな。t5xzo7iF.netだったらどうすればいいんだよ。ajbVrsdY.net>>23会社に行って座ってるだけでも本人にとっては精一杯な場合もある。プレッシャーかかるだけで不調を来すから。vwNv9Ngw.net解雇できない以上一切雇わないか海外に移転するくらいしか解決策無いよね。G+2gc9AB.net>>27できねえよ。誰でもできる仕事をやってる管理職なんて不要。チームを成功に導くマネジメントができてこその管理職。この能力ってかなり個人差あるわ。有能な上司だった時は無駄な仕事をせずにメッチャ成果が出た。AJQpIFnj.net>>45もっともらしい事はよく言うけどな。MzirFGlu.net>>1「管理職に誰でもできる業務」だけをさせ続けるならわからんが基本、誰でもできる業務なら誰でもやれよ人員が少ないとかケースバイケースはたくさんあるだろ。LOUbWeCb.net>>1なんか、斜め上だな。そもそもそんな業務をやらされる立場の人間は管理職ではない。