86世代の思考スマートフォン用の表示で見る86世代の思考1986年生まれの会社員が人生、ビジネスの中から得た経験を中心に書いていく雑記ブログです。仕事Tweet私は、中小企業の管理職として採用面接を行っています。「良い人材」というのは来ませんね。それはおそらくどこも同じ話だと思いますが・・・お!この人は間違いなく良い人材だ!と思って採用しても3か月後には辞めてしまう・・・そんなことを繰り返しています。)概要はこちらの記事で紹介してます👇www.86generation.comそして、今日は中小企業の採用担当者である私が適性検査の資料と取り寄せ、実際に適性検査をしてみたレビューを書いてみようと思います。問題数がありました💦ホームページでは、15分から30分程で出来ると書いてありましたが、私でもちょうど30分程かかりました。実際、面接者に行う際は40分ぐらいは時間をとったほうがいいかもしれません!そうなると結構長時間、面接に来た方を拘束することになるので事前にお伝えしておくことが親切かと思いました。回答をFAXで送るメール、郵送、FAXのどれかの方法で回答を株式会社ベストビジネスさんに送ります。私は普段メールを良く使いますが、他の中小企業ではまだまだFAXで送るところが多いと思い、あえてFAXで回答を送りました。その際、16時までに送れば、原則その日のうちに回答されると書いてありましたので、あえて15時55分に送ってみました。回答は18時30分に届きました。当日中に回答が来るのはかなり有難いですね。私は、組織の中でもかなり自由に動けるポジションにいます。自分でも今の会社を辞めたら普通の会社で管理された中で働くということは出来ないと思ってます。良いことは書いてないだろうと・・・そして、帰ってきた適性検査の結果で採用判定を見たところ5段階評価の5番目!?E判定(笑)やっぱりね(^^;)他にはこんなことが書かれています。大体合ってるかも(^^;)コメントが入れてあったりするので素人が見てもここが良くて、ここが悪いということがすぐ分かります。まとめ私自身、何百人と採用面接を行っていますが、初対面でその人のことを見抜くということは不可能です。これからも採用の経験値を積めば、人を見る目はどんどん養われていくとは思いますが、それでも限界はあります。そこで、この適性検査を補完的に取り入れることは非常に大切なことだと思いました。私も人間、偏りなく人を見ようと思ってもどこか偏りはあると思います。面接する人によっても合う、合わないがあるので客観的にこのようなデータで観れるのはとても参考になります。今はVUCA(ブーカ)の時代と言われる変化が激しい時代です。V...2019-12-20【仕事】退職代行サービスって都市圏だけの話かと思っていた。先日、知り合いと...2019-12-18ブログ初心者の成長日記!ブログを始めて2カ月の大反省。昨日、ブログを投稿したらブックマークサイトに掲載された。この前採用した人なんだけど、いきなり来なくなっちゃってさ...2019-12-06【転職】自分の市場価値を見出す転職アプリを使ってみた感想。今の会社で働いて10年ちょっと。日)介護施設で働く1986年生まれの30代。今までの人生やビジネスの中からの気付きを書いていこうと思います。頑張ったから成果が出るのではない。人気ブログランキング人気ブログランキングへはてなブログをはじめよう!k1222kさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。