レセプトの関係もあるのでから始まり。定時になったら帰って。大丈夫かなと思いました。やってることめちゃくちゃ。その他諸々、管理者の役職を冠した後になって能力不足が浮き出ているのでしょう。引き返せないし、管理業務は押し寄せるしで、最終バックレになるパターン濃厚かと思います。訪問看護管理者あるあるです。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「異動」に関する質問1まだ、人事部が発表してないのに誰が異動するとか退職するとかLINEで教えて下さる先輩がいます。他の人の異動や退職に興味ないですし、そもそも発表してないのにそれを教えるのはちょっと、、、。先輩26年目で、透析室に異動することになりました。異動前に主にどんなことを勉強しておけばいいでしょうか?(やはり透析の仕組み、病態生理などでしょうか?)また、おすすめの参考書教えてください。左の方がair入りが良いということでしょうか?記録もっと見る「点滴」に関する質問1みなさん、私よりもお若い方がバリバリ看護師、または、ゆったり看護師でお仕事されているかと思います。1番聞きたいのは、私と同じくらいの歳で転職されての環境、人間関係です。家庭の事情で、ブランクありすぎて、採血(翼状)真空しかできません。点滴も挿入のみなら出来ます。サーフローや、IVH管理法など、記憶が薄れています。研修制度は、どのような流れですか?置いてけぼりくらいそうで、転職に尻込みしています。健診業務も甘くみない方が、良いと思いますし、訪問看護も視野にいれていますが、目標やアセスメント、プランに自信がありません。手厳しい回答は、お控えいただければ、幸いです。この計算方法を使用している方はいますでしょうか??点滴もっと見る「雑談・つぶやき」カテゴリーの質問1はじめて、投稿させていただきます。1年目の新人看護師です。1年目も終わるのに自分ができなさ過ぎて泣きたくなります。毎日、やめたくて吐き気を催しながら行っています。奨学金を借りているので辞められません。同期がどんどんできるようになってるのに、私は成長したと思えません。頑張っているけど、頑張っているつもりになっているのかなと思っています。みなさんは、辛い時どう乗り越えましたか??新人2夜勤の検温で37.9°C立った患者さんが車椅子にのって朝食を食べたあと私が日勤でオムツ交換の声かけしたら顔色不良。急いでベットにうつして10分後ぐらいには顔色戻った。なんでベッドで食べさせなかったの?っていったらこもり熱かと思って。申し送りが始まるまでスタッフさん楽しくお喋りしてた。体調悪いかもしれないならアセスメントしてくださいよ。(>_<)ありえないから。うつ申し送りアセスメント3夜勤専従って、どーなんかな。きついですよね?朝起きなくていいって言うのに憧れるけど、責任重大だからなぁ。Tenxia.inc。