2014<台風等の天災による遅刻や欠勤の扱いについて>所長の北澤です。先月の台風18号により静岡県民の多くの方や事業所様が被害を受けられました。被災された方々へ心よりお見舞いを申し上げますと共に、1日も早い復旧をご祈念申し上げます。今回の台風時に以下のようなお問い合わせを頂きましたので、ご紹介させていただきます。Q:台風により会社自体は被災しなかったが、一部の社員が始業時刻に間に合わない、もしくは出勤できなかった場合、労務管理上の対処方法や給与支払いはどのように考えたらよいか?﻿﻿A:天災によるものであったとしても、原則としては遅刻もしくは欠勤という事実が残ります。給与は原則として月給制の場合は遅刻や欠勤分を控除して頂いて構いません。終業時刻を2時間遅らせて通常勤務とみなす事も可能です。今回の天災でJRが不通になったり、河川の氾濫等で道路の冠水が発生したように明らかに社員に責がないと思われる場合は、一定配慮をしていただいても問題ないでしょう。事後扱いで時間単位や1日単位の年次有給休暇等で振替える事は可能です。社員の方も貴社との労働契約を果たそうとして、天災時に懸命に通勤されたのであれば心情的な事後配慮も、より良い会社づくりに繋がるかもしれませんね。木<今年度の最低賃金について>所長の北澤です。盛夏がやってまいりました。食事バランスと量、何よりも水分補給を怠らないようにしたいですね。朝や夕方にランニングするにしても、朝ならば6時以前、夕方も19時以降ぐらいにならないと快適に走れないので、時間を有効に使う事が求められますね。前日に深酒すると朝起きることができず、ランニングができないので、そういった意味での体調管理が最近の私の課題です。目安について答申が取りまとめられました。各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク28円からDランク26円まであります。地域別最低賃金額を決定することとなります。決定されれば10月初旬ぐらいに改定されるでしょう。このままの答申単価で決定されれば静岡県は885円(現在858円)となります。昭和53年度に目安制度が始まって以来最高額となります。政府が以前より公言していた最低賃金時間給1000円が東京では実現します。あがり幅を見ると、東京等は地方都市より多く、結果的に「賃金が高い=首都圏」という事実が加速されていきます。結果として首都圏集中を招く可能性が高まる最低賃金の改訂方法は一考に値するものと思います。