面談で大切なこと高木鉄平サーバントリーダーとは?意味や解説ツイートシェアはてブ送るPocketサーバントリーダーシップサーバントリーダントは一体どのようなものなのでしょうか?ここではサーバントリーダーの意味や解説を載せております。定義付けするとするならば次のようになりますサーバントリーダーを提唱したのは、1970年にアメリカのロバート・グリーンリーフ(1904~1990)が1970年に提唱した【リーダーである人は、まず相手に奉仕し、その後、相手を導くものである】という考え方のリーダーシップ論です。●〔ある人の〕信奉者、奉仕者という意味です。この言葉だけを見るとリーダシップという意味合いから離れているように感じますが、サーバントリーダーこそ今後の世のリーダーシップの形だと言われています。別の言葉で言うと「支援型リーダー」という表現でも言われています働く人々の価値観が多様化している中でただ上からの命令をすることだけでは、自分のモチベーションが上がらないということに多くの方が気がついています。したら良いのか?という理想像がこのサーバントリーダーになります。主な特徴としては「部下に奉仕する」という意識をもてるのか?という点になりますではどうやったら部下に奉仕するという意識をもてるのか?この部下に奉仕するという考え方ができれば、素直に部下に感謝を伝えられ、困っていることがあれば助けてあげれるという具合になっていきます。そんな上司ならあなたもしっかりと一緒に働いていきたいと思うのではないでしょうか?その結果サーバントリーダーは、「リーダーのために部下がいる」という発想を逆転させ、「部下を支えるためにリーダーは存在する」としています。上司は部下の自主性を尊重し、部下の成功や成長に奉仕する行動を実践します。結果として信頼関係が育まれ、コミュニケーションが円滑になります。組織全体が同じビジョンや目標を共有化できていれば、上司が組織を導くのではなく、一人ひとりが能動的に組織を導いていく構図になり、結果目標が達成できるという具合です。どのようにすればこのような考え方が身につくのでしょうか?それはまた今度解説していきますね面談で大切なことツイートシェアはてブ送るPocketfeedlyシェアードサービスとは?意味や具体例アクティブリスニングとは?意味と解説RECOMMENDこちらの記事も人気です。26歳から事業を起こし累計で30億円以上売り上げた実績を持っている。2010年よりコーチングやカウンセリングを主体とした人材育成を各種企業団体で行っている。今日は発達課題の提唱者であるハヴィガースト先生のご紹介です。キャリア理論とはキャリア発達やキャリア選択に関する様々な現象を概念化し、一般化した科学的知識の体系のことです。