上記の通りに、なんと、英語環境下の中、レセプションとウェイトレスのポジションで働くことができます。これまでその仕事の経験をしていなくてもインタビューに合格さえできれば可能です。ホテル有給インターンシップってハウスキーピングばかり??一般的にいわゆる、ホテル有給インターンシップのポジションは、ハウスキーピング(ベッドメーキング)やキッチンハンドなどの仕事になることが多いです。レセプションやウェイトレスのポジションを目指している人が多いことはよく知っていますが、現実問題として以下の様な理由からなかなかこのポジションには付けないことが多いです。ホテル側は雇用期間を半年間以上できるだけ長くを希望しているこれらの事はホテル側と交渉をする際によく出る話です。皆さん気を付けて頂きたいのが、ライバルはオージーと言う事。有給インターンシップとしてプログラム設定をしていますが、ホテル側としては基本的に通常の雇用と変わりません。ホテル側はインターンシップ生を取ってもくれますが、常に通常採用もしており、従って、オージーも普通に各ホテルにアプライをしています。『Seek』など求人募集サイトなどを見るとホテルに関しても多くの求人を目にしますが、これらを利用してオージーは就職活動をしています。レセプションやウェイトパーソン(ウェイトレス)に応募しています。条件を見ると、その道の経験を3年以上としているなど記載されていることも多く、留学生であったとしてもネイティブ並みの力を持っていないと基本的にはそのポジションでの採用は考えにくい部分もあります。いった意味でライバルはオージーなのです。雇用期間最後まで働いてくれるなどの理由があるからです。実はオージーは状況によっては雇用期間を全うしてくれず、途中で辞めてしまう事も良くあるとか。離島やリゾート地となると、仕事以外の事に関してが、決まりきったものになることが多く、刺激も少ないためずっとその勤務地で働く事につらさを伴うことが理由でもあるようです。その点、日本人の採用者は最後までしっかりと働いてくれることがあるので、ホテル側も採用を決定してくれています。その状態でもレセプションやウェイトレスのポジションなどは、かなり高い英語力やコミュニケーション能力があるので、アドバンス程度の英語力や日本でのホテル業界での経験がないとなかなかそのポジションには付けません。よって、多くあるのが、ハウスキーピングやキッチンハンドなど、お客様とはあまり接しない裏方の仕事となるのです。それでも英語環境での仕事であることは変わらず、ボスはオージーですので、毎朝の指示や、何かあったときの連絡などはすべて英語でしなければいけないので当然英語も多く使います。従って、そのポジションになったとしても十分に英語を活用できますし、そもそも上記の環境下の中、留学生であり、ホテル業界の経験がない人でも雇ってくれることはとてもラッキーなこととなります。