)約80万社に対して、厳しい指導を開始しています。中小など80万社指導へ」という記事で掲載されています。”日本経済新聞”をご確認ください。https://www.nikkei.com/article/DGKDASDF03H09_T00C14A7MM8000/そしてその後、建設業においてこの対策は厳しい取り締まりが始まっています。ついてをご確認ください。厚生年金加入への適用促進対策が開始されています。※厚生労働省:厚生年金保険の適用促進対策についてをご確認ください。https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/si5_3.pdfなお別の記事で、建設業は法人化し社会保険に加入した方がメリットが多くなることを試算しているものがあるで参考にしてもらいたい。年金も考慮し試算してみた。やってくる!!!法律上、社会保険(健康保険及び厚生年金保険)の加入が義務づけられている事業所は1.株式会社などの法人2.一部の業種を除く従業員5人以上の個人事業所となっています。対し順番に発生していくことになります。リストアップ(あぶり出す)することになっています。今までは国税庁が保有する情報と日本年金機構が共有することはありませんでした。したがってこれまで違法な社会保険未加入(加入逃れ)が通用してきたのは、この行政の縦割り状態があったからだと言われています。今回の取組の結果で中小零細の約80万社が調査対象になると言われており、政府もかなり本腰を入れて立ち入り調査に取り掛かるということがわかります。適用事業所検索システム」(下記URLをクリックすると、つながります。)を開設されています。システムをご確認ください。対する対策は1.日本年金機構が加入を指導する2.指導に応じない場合には法的措置で強制加入させるとなっています。中小企業にとってはかなり厳しい内容になります。これまでも指導は行われていましたが、法的措置による強制加入まで至るケースは稀でした。今後は強制加入になるケースが増えることになるでしょう。せよ、社会保険が未加入となっている事業所の個別事情などは、国にとっては感情論であり、法律的には一切配慮されることはありません。立入検査による強制加入によって最大過去2年まで遡られる場合もあるため早めに対策を打っておくことを推奨します。一方で自主的な社会保険加入をした事業所については遡及されるケースはほとんどなく、弾力的な取り扱いがされているのも事実です。対策予算は、下記のとおり大幅に引上げられています。加入強化に本気で取り組むということがうかがえます。指導後は入らずに逃れることは難しい。そのまま「年金事務所の言いなり」で加入させられては大変です。対策をしたい場合、どのような事前準備が必要か、現状どのような課題や問題があるのか、などを総合的に検証しお客様に提案致します。中心に中小事業主や建設業等に従事する一人親方の労災特別加入などを中心にサポートしております。年金も考慮し試算してみた。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。