電通の社員だった高橋まつりさん(当時24歳)が過労自殺した問題で、電通の石井直社長は28日夜、引責辞任を表明しました。労働基準法違反の疑いで電通と東京本社の幹部を書類送検しました。労使協定で定めた上限を超える違法な残業をさせた疑いです。高橋まつりさんのお母さんが書かれた手記に思いを重ねました。労働環境の改革訴える25日の朝、新聞を見て改めて胸が痛みました。高橋まつりさんが過労自殺して1年。クリスマスの日が命日でした。お母さんの手記が新聞に載っていました。生きて社会貢献したかったと思うと訴え、いつも通りの暮らしを奪われた苦しみを綴っておられました。手記の最後の方に、こう書いてありました。「決して見せ掛けではなく、本当の改革、労働環境の改革を実行してもらいたい」と。政治の責任は重大です。お母さんの声にしっかり応えていくことが必要ではないでしょうか。私たち日本共産党は、労働環境の抜本的な改革のために働きかけを強めていきます。)を国会に提出するなどして、長時間労働をなくすために足並みをそろえています。野党4党案には、▽労使協定を結べば青天井になっている残業時間に法的上限規制を設ける▽次の勤務時間まで一定の休息時間を設ける「インターバル規制」を新たに導入する―ことなどを盛り込んでいます。残業時間は法律で規制する労働基準法は、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない」(32条)と定めています。36条にある「三六(さぶろく)協定」の特別条項を労働組合と結べば、青天井で長時間残業ができることになっています。電通の高橋まつりさんは、うつ病になる直前、月130時間以上の残業をさせられていました。電通では、労働時間の記録が労働者による「自己申告」となっており、高橋さんは月70時間を下回るよう申告させられていました。法律で残業の上限を規制するとともに、自己申告制をやめさせることも大事な課題です。次の勤務まで一定の休息時間を設ける「インターバル規制」については、国際労働機関(ILO)が休息時間を連続11時間以上(医療労働者は12時間)確保する方向を打ち出しています。来年、2017年は、長時間労働が当たり前になっている日本をいっしょに変えていきましょう。私のリーフレット「この街から都政へ。原のり子」ができあがり、配布を開始しました。縦横12センチに折りたたんだ小さなリーフです。広げるとB4判ほどになります。紙の肌触りやかわいいイラスト、いい感じにできあがってとってもうれしいです。清瀬市と東久留米市での本格的な配布は、年明けからになります。「原のり子のお約束」「プロフィール」をはじめ、「都政の壁を破りたい」「市民の声をまっすぐ都政に届ける」という私の思い、「市民と野党の共同の力で国も都政も変えましょう」という訴えが掲載されています。日本共産党との出会いなど、私が歩んできた道も簡潔に紹介させていただきました。「原さんはこんな人」という形で、市民のみなさんから応援の言葉もいただきました。たくさんの方の力でつくられたリーフをたくさんの方に届けたいと思っています。ご協力、お願いします。27日12月議会最終本会議で日本共産党を代表して討論に立ちました。その内容を順次紹介しています。計画中止を求める請願に賛成する討論です。東久留米市は、ことし10月から委託を開始した市立まえさわ保育園に続いて、来年度後半にもう1園で委託を実施したい考えです。計画中止を求める請願について、採択すべきとの立場で意見を申し述べます。市は、なぜ、同じ過ちを繰り返そうとするのでしょうか。今年の10月からスタートしたまえさわ保育園の給食調理業務委託は、発表されたのがわずか半年前の3月でした。わかる前に入園が決まっていた保護者に、『聞いていなかった』と大きな不安を与えました」と書かれています。しおり」と矛盾します。保護者のみなさんは、このしおりを参考に入所申し込みを出しています。これでもし強行すれば、また、同じくりかえしです。保護者の疑問に答えないまますすめるやり方はやめてほしいさらに、まえさわ保育園でも、半年足らずでは時間がなさすぎて、十分保護者の疑問にも答えないまますすめられ、もうこういうやり方はやめてほしい、と声があがりました。かかわらず、今回も同じやり方で進めようとしています。