2019年08月クリニック労務のお役立ちブログよくある話ですが。若者はすぐやめてしまう。このフレーズ、大変よく聞きます。当事務所での20代職員は最近はやめておりません。若者は自己実現に重きをおきます。「やりがい」というものです。これを仕事に当てはめて就職します。思い通りとはいきませんよね。その次に彼らは職務をやりがいに結びつけようとします。これに挫折してやめてしまいます。このようにモチベーションが全く安定していないのでとても不安定な状態で仕事をしているのです。どのようにこの不安定な人たちをコントロールすべきでしょうか。私どもの事務所では1コミュニケーションの質に気を使います。見て分かれ!は古いのです。説明し、伝え合うことが大切です。わかりませんと言って先輩を自分のデスクに呼びつけます。できないことに責任を持ちません。そんなレベルなのです。毎朝のミーティング、こまめな声がけ、平等な評価と待遇これに気をつけていけば、育ちます。2無理をさせないようにします。早くに帰りたいものもいれば、残業をしたいものもいます。それぞれにあった仕事内容にしてあげて、好奇心を持たせることが定着に繋がると思います。3古い慣習は捨てて、若いエネルギーを共有することを模索します。みんなで作り上げるのです。昔はとか、過去は、などは不要。将来のことをみんなで作ることに全力をそそぐべきです。こんな感じに考えてます。今年の退職者はありません。このまま2020年を迎えられたら20代離職がない事務所として自慢しようと思います。(0)やはり更新が8月でした。思い出した、ブログの存在。ブログを見たという不思議な問い合わせがあり、そうだ、ブログがあったと思い出しました。HPから流れたのだと思うのですが、いつのブログの記事かと思うぐらい古い内容を言われて、驚いてしまいます。更新しようかなぁと思う、今年のお盆です。携帯電話からの写真の取り込みが簡単にできるといいのだけどなぁ。IT関連は歳とともに理解が難しい。|最新記事よくある話ですが。(08/19)やはり更新が8月でした。(4)最新コメント:本年もありがとうございまいました。(01/05)さくら:本年もありがとうございまいました。