代表取締役社長の小室淑恵氏と受賞企業によるパネルディスカッションにも登壇予定です。利益・成長のバランス、アイデア、競争力のある、人々に愛される"強い組織"として「家族に入社を薦めたくなるような会社」を選出する同アワードには11の表彰部門が設けられており、今回は応募総数877社のうち、受賞企業が27社でした。き方改革プログラム」をはじめとする全社でのダイバーシティ推進などの取り組みが高く評価されました。よる「アワード審査委員会」にて選出されています。https://jws-japan.or.jp/award/■当社の理念共有に関する取り組み紹介(一例)・マルハンイズムマルハンが目指すもの、マルハンらしさを表すもので、当社が大切にしている考え方をまとめたものです。組織の成長はもちろん、すべてのスタッフが幸福感を得るには各人が夢や思いを共有し、目的意識を持って関わることが大切と考え、事業が急成長を始めた1997年に、当時在籍していた社員・アルバイトスタッフを含む約1,000名以上が550日の熱い議論を重ね、完成させました。毎日全店舗の朝礼にて全員でマルハンイズムを復唱することで経営理念の共有に努めています。一緒に働く仲間がマルハンイズムを体現していると感じる瞬間を「芽」として捉え、そのエピソードを共有する制度です。投稿されたエピソードは365日、毎日1エピソード、全店舗の朝礼で共有し、全国で働く仲間たちに影響の輪を広げることで、また新たな「芽」の誕生を促すという好循環を生み出しています。これらの思いを実現する多面評価制度です。(同僚)の中から4名が評価者として「マルハンイズム」をどの程度体現しているかを評価し、その結果を基本給・賞与に反映しています。生みだし、お客さまへ新たな価値を届ける活動を積極的に推進しています。reserved.ページはここまでです。