行動計画|株式会社クロス・サービス豊かな生活作りを通じて社会に貢献しますお気軽にクロスサービスへお問い合わせください。管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。管理職(課長級以上)に占める女性割合を35%以上にする。取組1:契約社員・パート等の女性社員を正社員登用する。平成28年10月~契約社員・パート等の正社員登用ニーズを把握するためアンケート、ヒアリングなどを実施する。平成29年10月~部署ごとに契約社員・パート等で正社員登用適した人材評価基準を検討する。令和1年10月~人材評価基準に基づく正社員登用制度を実施する。取組2:女性社員を対象とした管理職育成研修を実施する。平成28年10月~研修プログラムの検討。平成30年10月~女性社員に対する研修ニーズを把握するため、アンケート、ヒアリングなどを実施。令和1年10月~アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定。令和2年10月~管理職育成研修を年1回以上開催する。令和3年10月~併せて管理職の対象とした研修も実施。声あなたの力をクロス・サービスで試してください。スタッフ募集あなたの力をクロス・サービスで試してください。