社内におけるがん治療と就労の両立支援について、力を入れています。社内に向けて、両立支援の取り組みを周知させることの重要性などについて、人事部の田中美樹さん、浜野直也さんにお話をうかがいました。「がんになっても安心して働ける」ことを、社員全員に伝える大切さ当社では、がんになった社員に対し、上司を起点に産業医(健康管理室)・人事課が三位一体となって連携し、支援を行っています。中でも「上司を孤独にしない」ということを重要視しています。部下ががんになるという経験は上司にとっても大変なことです。産業医や人事部が上司からの相談にのるなどサポートを行っています。いったことを知ってもらうのが大切と考えています。就労支援ハンドブック」です。ハンドブックでしたらどの会社でも取り入れやすいのではないかと思います。形にすることが大切かと思います。制度や運用などを冊子にまとめて社員に案内するために制作した「がん・傷病就労支援ハンドブック」ハンドブックやリーフレットを作る以外にも、おすすめしたいのは、相談窓口をはっきりさせることです。当社であれば上司、もしくは産業医のいる健康管理室が窓口となっていることを、全社員に周知しています。当事者への支援にとどまっていたのですが、職場の仲間たちのサポートが不可欠であることに気づきました。ここ数年は、がんに罹患した当事者やその上司はもちろんですが、広く社内に、がんや傷病の治療と就労の両立支援の取り組みを伝えています。今後も社員に伝え続けていきたいと思います。経て、フリーランスのライター・編集者に。医療・健康分野を中心に雑誌、書籍、WEBメディアなどで取材・執筆を行う。