会社説明会、インターンや座談会、面談でよく聞くこの言葉、本当なんでしょうか?何でそんなことを言う必要があるのでしょうか?今回は就活をして感じたこの言葉の意味をお伝えします。就職活動の広報活動を3月1日から、選考活動を6月1日から、内定日は10月1日からとしています。「うちの会社は新卒の学生を採用したいです」という情報を発表するのは3月。採用面接などの選考は6月、そして、内定は10月に告げます。いうスケジュールになっています。この規定は、あくまで経団連の定める倫理であり、法律でもなんでもありません。守らなくても罰則があるわけではありません。企業から学生への接触は早期化しています。1年生をターゲットにしていることもあります。自社をアピールする活動ではありますが、その裏の本音は、「会社を知ってもらい、優秀な学生であれば、入社して欲しい」という思惑があります。いえ、経団連参加の企業は、自分たちの定めたルールを破るわけにはいきません。「これは選考ではありません」「採用には関係ありません」と発表し学生や社会に向けてアピールをしているのが実態です。具体的にどんな選考をしているの?社員との座談会や、インターンのプログラムや、グループディスカッションの場で行われます。名前や大学名が記載された名札をつける場合が多いと思います。その会での立ち振る舞いをチェックし、メモをとることが目的です。その評価をもとに、個別に面談するためのアポイントを行います。まとめ企業には本音と建前があります。会社側主催の集まりには、必ず選考があると考えて準備をしていくことをおすすめします。「キャリアゲイト」の編集部です。学生の役に立つ情報を配信していきます。作り方、書き方、ネタ作り、アピールポイントを解説(まとめ)面接で良く出る質問、逆質問など面接官の意図を理解し適切にアピールする想定質問集(まとめ)履歴書の書き方、正しい考え方を質問項目ごとに解説(まとめ)エントリーシート(ES)の質問集と書き方、見落としのないように確認しよう(まとめ)会社説明会の基礎知識。大学1年生から始める長期インターンのメリットと心構え大学2年生から始める就活準備。会社概要お問い合わせサイトマップ一番上へスクロールするボタンを有効または無効にする。