1分で読める記事を書いて行きたいと思います。仕事の悩みにどのくらい時間を費やしていますか?仕事中はずっとという人もいれば、休みまで考える人もいます。悩むという事は仕事に対し本気で考えていたり、不安だったりと理由は様々です。悩むのをいきなり止めるのは難しいと思います。すればよいか?場合によっては、悩みの質を見直す必要があります。管理者に多い悩みはやはり部下の成長に関わる所でしょうか。成長しないある部下がいたとして、頭の中でその人の事ばかりが巡っていませんか?率直に言うと、何年も育ててきて変わらない状況に過剰な時間とエネルギーを使うのは止めましょう。理由は、人が変わる時は、自分で変わろうと思った時だからです。あなたが頭で唱えても相手は変わりません。本当に厳しい時は、適正な仕事を与えたり、配置変更等が必要になってきます。中学時代の部活も一緒です。彼らは給料も貰わずにレギュラーを勝ち取る事に本気です。成長する意識がある人は経験上、3ヶ月あれば変われます。そんな頑張っている人へ時間とエネルギーを使った方があなたのストレス的にも会社の為にも有効です。最後に、心で悩みを唱えても現実は良い方向へ進みません。自分の脳内にネガティブな言葉がインプットされますのでますます悩みは深くなります。悩むのを急に止めるのはトレーニングが必要ですが、質を見直すのは今日から少しずつできます。意識する事で自分も部下も成長する自分にしかできない仕事をする。任すと丸投げの違い月別アーカイブ参加グループファッションはてなブログをはじめよう!greathelpさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。