Communityオフラインイベントのご案内です。・コミットメントを高める、多様な働き方を尊重するーー。企業がタレント(優秀な人材)を確保するのが容易でなくなった時代において、多くの経営者がその関係構築のあり方を模索しています。Relationsは「労働市場」でその役割を担うことが期待されています。Relationsには、”従業員”はあっても、採用候補者や非雇用人材との関係構築の概念はありません。社内外に”広く報せる”だけでは、事業成長の加速させる優秀な人材と良好な関係が構築できるとは限りません。Relations」のあり方を探究しませんか。Conference」ーー500名を収容したメインホールにて行われた本テーマのセッションにおいて時間内で収まりきらなかった議論の続きを行う場となります。今回はオーディエンスからも討論に参加していただける方を事前に募り「公開生討論」としてゲストの方々と一緒に予定調和なしの議論を繰り広げていただきたいと思います。※「ゲストと熱いディスカッションを交わしたい!」という方は、申し込みフォームにて「ディスカッション参加希望」を選択ください。(1/25までに意思表明頂いた方の中から抽選の上、2/1以降に運営から当選・落選のご連絡をいたします。残念ながら落選された方も、オーディエンスとして参加いただけます。Relationsにおける、新たな「知」の共創をおこなうコミュニティです。2018年11月27日(火)虎ノ門ヒルズで大規模カンファレンスを開催しました。Community未来に向けて、PRをアップデートする。そのための“知の共創”を目指すプラットフォームです。RECOMMEND今よりちょっと先の未来を見据えて。Community2018.02.01「階層主義」かつ「合意主義」の珍しい国、日本。