相互リンク希望の方はご連絡ください。最初に越えなければならないハードルです。このハードルを越えるには、ガムシャラに挑戦するよりも、ほんの少しだけノウハウを使ってみると有効です。■選考基準を考える企業は採用をする際には、最初に「して欲しい仕事」があります。この部署の営業職を増員する、この部署で欠員が出たなど。従って、書類の選考基準は、「その仕事を出来そうか?」です。伝えないといけないのは、「私はこの仕事をできます。できるだけじゃなく、活躍します。」というメッセージです。ガムシャラに「私はデキルんです!!」とアピールしても選考担当者の心には響きません。書いてあることではなく、書き方です。分かりやすい書類を作れる人は、説明力がありそうです。要点だけ簡潔にまとめられる人は、整理力がありそうです。「見やすさ」はそんな基礎能力の評価に直結します。思っている以上に「見やすい書類を作ること」が重要なのです。■中身で興味を惹く書類に信憑性をもたせるのは、数字とエピソードです。その数字になったかというプロセス。その2つがあなたの能力に信憑性を持たせます。マインドを証明するのはエピソード。具体的なエピソードがあなたの人物像・性格を想像させます。この2つの書き漏れにはご注意下さい。これだけ意識するだけでも随分変わります。余白は何mmがいいのか?フォントサイズは?もう少し細かいノウハウはまた後日。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。