大人の学びを記憶するいつもフレッシュな場をつくりたい管理画面FC2カウンターブログ内検索RSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSQRコード携帯からも読めますよ。-FC2-フリーエリアuniqlockフリーエリアブログパーツ仕事に対する意欲の国際比較タワーズペリンというアメリカ系の人事戦略コンサルティング会社が、世界16カ国で企業人の仕事に対する意欲についての調査をしています。求める条件、一般社員から見た管理職への評価などについて分析しています。その中で「仕事に対する意欲」については、「非常に意欲的」「普通に意欲的」「意欲的でない」の3段階に結果を分類していますが、日本人は順に2%、57%、41%という結果になっています。「非常に意欲的」な人は日本にわずか2%しか存在しないわけです。世界平均は14%、他の主要国では、アメリカ21%、ドイツ15%、イギリス12%、韓国9%となっています。メキシコ40%、ブラジル31%とラテン系の国が非常に高いのが目立ちますが、なぜか同じラテン系のイタリアは7%です。日本は残念ながら最下位になっています。「非常に意欲的」「普通に意欲的」をあわせた比率(逆にみれば「意欲的でない」人以外)でみても調査対象16カ国中なんと日本は15位、日本を唯一下回ったのはインドでした(調査対象国:日本、米国、カナダ、英国、ドイツ、フランス、オランダ、ベルギー、アイルランド、イタリア、スペイン、メキシコ、ブラジル、韓国、中国、インド)。日本人の特有の傾向として「仕事に対して意欲的でないにもかかわらず、転職を考えてない人の比率が高い」というのが指摘されています。悪いことに、管理職のリーダーシップに対する評価も16カ国中で最低です。「管理職の質が非常に悪い」または「悪い」と回答した人が、16カ国平均が26%なのに対して、日本では40%にのぼります。日本の強みはミドルマネジメントにあり、日本の企業人は仕事と会社への高いロイヤリティを持ち、意欲的かつ自主的に仕事に取り組んでいた......というのは昔の話、意欲やロイヤリティが減退しているにもかかわらず、勤勉な国民性だけが変わらないとすれば、これはメンタルヘルスが企業の重要課題になるはずですね。勤勉性も薄れれば大丈夫なのかもしれませんが、それでは何もなくなってしまいます。解決のキーは、ミドルマネージャーにあるというのが、最近のミドルに再びフォーカスを当て始めた人達の思いなのでしょうが、私もこれにはもろ手をあげて賛成です。日々、頑張らなければなりませんね。先月半ばに傷つけた足がまだ痛むため、病院に。2~3週間は我慢しなさいとのこと。最初の頃みたいな激痛ではないですが、結構、歩いていると痛みます。←ブログランキングというのに参加してます。FC2ブログ.ネットショップチャットレディSEO対策SEO誕生日プレゼントパワーストーン。