デメリット成果をどう管理し評価するか。できる人は評価が上がり、給料も増えるが、出来ない人も増える。顔を合わせないので、コミュニケーションがとれない。仮想世界のなかで、キャラクター同士で話すのも面白いねぇ〜。クマさんとかサルくんとか。会社の飲み会は、リモート飲み会にして、グダグタな感じになり始めたら顔だけ見えてるけど音だけミュートみたいな!というような感じだったりね。フレキシブルなところ。大企業ですね!完全に社員を信頼していないとできませんよね。単なる仕事時間の短縮が目的ではなく、状況に応じて、柔軟な働き方を社員自らが選択できるという考え方はすばらしい。勘違いしてはいけないのは、週勤4日になっても、仕事の責任は変わらないと言うこと。5日でやる仕事を4日でやらなければならなくなるので、仕事の効率と結果が求められます。完全な成果主義ですよね。評価するのか興味はありますが、マイクロソフトでは、以下が評価基準らしいですね。評価制度がキチンとしたものであれば、リモートワークでも、きっと上手く行くはずです。社内コミュニケーションの取り方も、さらに重要となるでしょうから、みんなで取り組むと言うマインドも大事ですし、それを実現するツールも必要でしょう。本来の実力が発揮できるように万全の環境を整えることが大事になってくるでしょう!セキュリティについては、どんなに便利なツールがあっても使うのは人です。運用には、社内ルールやポリシーが必要です。機密性が高いデータを何も考えず、カフェとかで開くことは常識外れですし、データ漏洩があれば会社に与えるダメージは計り知れません。これだけは便利を手に入れるかわりに、危険も背負っていくことになることを十分すぎるほど意識した方が良いでしょう。ともみらは、通勤時間にずっと疑問を感じてきました。それが当たり前だと思ってきました。完全に会社に行きたくないわけじゃないんです。人と会うのは苦痛ではないんです。自由に働ける環境があれば、自分で考え、行動し、今よりももっと良い仕事ができるのではないかと思うのです。完全にどちらかにするんではなく、程良いバランスが大事なのです!働き方改革の涙に乗ろう!これからの働き方を考えてみませんか?答えはシンプルです!いつでもどこでも自由に働ける。実現するのには成果主義がキチンとしていること。これが大前提で、これがないと破綻します。仕事をやらない人にも給料を払うことになり、結局、頑張る人に負担がかかってしまうからです。自分で考えたスケジュールで仕事ができる人が生き残っていき、それが出来ないひとは何も恩恵を受けることはないでしょう。天災や災害時にも強い味方になり、時間の無駄を最大限に有効な時間に変えられることになるでしょうね。気分も仕事に対しては重要な要素でしょう。仕事で人に会う必要があれば出勤して仕事をし、昼食を一緒にするでもいいでしょう。状況に応じて、柔軟に環境を変えられれば、仕事の効率も体の健康も、気持ちの余裕から生まれる良いアイデアも得る事ができます。ここまでできると、いろんな所で仕事ができますし、災害時にアタフタする必要もないのです。すれば、今回のように、わざわざ台風の日に動かない電車に長蛇の列に並ぶこともなく、満員すぎる電車に乗って、会社に着く頃にはクタクタに疲労して、たいした仕事もできないまま帰宅時も満員電車で帰ることもないのです。そんな時は家で仕事をすればいいんです。いう時代になってきたのです。技術的には対応可能な時代になり、今後も回線状況の発展とセキュリティの向上が改善され、最後は人の情報漏洩に対する高い意識が備われば、仕事をする環境はもっとより良いものとなり、皆さんの生活を豊かにするでしょう。ともみらは、ITインフラエンジニアの仕事をしているので、技術的には、もうすぐそこまで来ていると感じています。後はルールだけなのです。月別アーカイブお問い合わせお問い合わせフォームスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。