相互リンク希望の方はご連絡ください。多く分けると4つのパターンがあります。そのパターンごとに職務経歴書の“どこを評価されるのか”です。特徴は“セールスステップ”が明確にあること。顧客の課題を聞き出すヒアリング能力、契約までのストーリーを描くシュミレーション能力、仮説を基にした提案能力など数値に表れないセールステップの工夫を必ず記載してください。/商談力”が最大のアピールポイントとなります。従って、それにまつわる部分を明記してください。数字はもちろんですが、アプローチから契約までの流れで工夫していた点も記載しておくとよいでしょう。職歴以上に“マインド(性格特性や行動特性)”が重視されます。自律心や成長意欲、積極性や明るさなどです。具体的に自己PRに盛り込んでください。選考の際には“部下への指導力”を厳しく問われます。売上をつくるためのポイントを把握できるか、それを部下に説明できるか、部下に実践させられるかの3点です。数字としての実績だけではなく、その実績があがったロジックをしっかりとアピールしてください。2.0Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。