介護施設に親や身内を入所させる家族は、基本的に「在宅では介護が出来ない理由がある」から施設へ入所させます。「利用者本位」とか「パーソン・センタード・ケア」などという教科書通りの状態ではないことは容易に理解ができる現状です。認知症者などの自己判断が不明だったり、自己判断が出来ない高齢者も含め、認知症ではなくても家族の都合で施設入所が可能なのが実情です。本人は「在宅で生活を続けたい」という思いがあっても叶わぬ現実があるのです。いう状況ですので、色々な利用者がいて色々な家族がいます。今回はそんな様々な事情を持った利用者が入所する介護施設にありがちな「家族の面会頻度の特徴」について記事を書きたいと思います。介護施設に親や身内を入所させた場合、家族の面会の頻度で様々なことがわかりますし、現場職員として感じることがあります。施設に預けっぱなし状態で、1年に1回も面会に来ない家族もいます。1年に1回どころか預けてから1回も来ない家族も往々にしてあり得ます。「親に無関心で放置する酷い家族」というような印象を受けます。利用者に関する連絡をしたくても、なかなか連絡が取れないことが多いのも事実です。内心そう思うものの、施設での介護を提供する場合、無関心くらいの方が施設介護にいらぬ干渉を受けることなくケアもスムーズにいくのも事実です。面会に来ない家族の対極に、毎日のように面会に来る家族もいます。この場合、親や身内を施設に預けてしまった後ろめたさや「みそぎ」を感じている家族もいれば、施設に預けても尚、自分の思い通りにケアをして欲しい「権利者意識の強い」家族もいます。「毎日面会に来る時間があるなら自宅で介護をすればいいのに」という思いも内心持ってしまうのも事実です。いう家族に限って、施設での介護方法に細かく注文をつけたりします。クレーマー家族が多いのもこのタイプです。介護保険制度下での介護サービスに「出来ること」と「出来ないこと」がハッキリしていないため、こういう悲劇が生まれます。いう家族ばかりだと、常に人員不足の施設介護は成り立ちません。定期的に週1回だったり、月1回だったり、適度に面会に来る家族もいます。介護職員にしてみれば、こういう形で定期的な面会がある方がお互いベストのような気がします。利用者の状態報告や相談事も定期的にできますし、施設での介護に関して過干渉させるおそれもありません。付かず離れずの程よい頻度になります。介護職員にしてみれば「定期的に面会に来る良い家族」という印象を受けます。適度に面会に来る家族ほど、施設介護にも理解があります。無理な注文をされることもなく、介護職員の身体を気遣ってくれる家族さえいます。最後に家族の面会頻度における介護職員が受ける印象について書きましたが、全く面会に来なかったり、毎日面会に来ることが悪いということではありません。要は、全く連絡が取れなかったり、過干渉をされたり権利者意識を振り回されることによって、通常の業務に支障をきたすことが問題なのです。過去の経験則から、「定期的に面会に来る家族」が施設介護への理解もあり、利用者本人との関係性も健全であるように感じます。中には毎日面会に来て、利用者本人のケアを行ってくれるような素敵な家族も存在します。いった家族は「施設介護」だとか「介護職員」だとか「お金を払っている」という意識は無く、「ただただ親や身内を大切にしたい」という思いが強いのだと思います。自分は何もせず、介護職員に文句や指示や命令を言うだけの家族は「家に連れて帰って自宅で介護すればいいのに」と本気で思っています。介護保険という税金を使って介護を受けている以上、過度なご要望はお受けできないことを知って欲しいと思います(現状で制度上、無理な介護も受けるような体制ですが)。文句を通せば通すほど、介護職員が辞めていき、益々人員不足となり、現状より良い介護が提供できなくなるのが介護保険制度なのです。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。仕事をしないサボる介護職がいる場合、同僚としてどうすればいいのか仕事をサボったり手を抜いたりする人は時々いますが「全く仕事をしない」という人もいるようです。仕事をしない人は案山子(かかし)と何ら大差はありません。なってから学んだ5つのこと介護職員になって色々なことを学びました。学びがあることは良いことですが、特に印象深いものを思い浮かべてみると「良い学びもある中でネガティブな学びもなかなか多い」ということに気づきます。介護施設で働く介護職員にも異動があります。介護職員の異動とは、所属するユニットやフロアが変わる介護施設内の異動のことを指します。多くの介護事業所が人員不足に喘いでいます。劣悪な待遇や環境によるのは明らかです。昔は「男尊女卑」という考え方がありましたが、「男女平等」が叫ばれて久しく、倫理観や法律の整備も行われ、女性の社会進出も格段に進んできました。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。今まで何度か発信してきていますが、給料(収入)は年収で考えることが重要です。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。