「看護協会」の質問(1ページ目)看護・お仕事うちの病院では業績評価シートなるものを活用しています。他にも日本看護協会のクリニカルラダーの評価表?も活用していますが、全く同じ物だと思っています。ラインで1回やりとりをして求人を見させてもらいました。病棟の求人を多く紹介されたので、返答せず悩んでいました。最初のやりとりから6日後に、希望にそぐわなければ再度提案するとラインが来たので正直にクリニックの紹介をお願いしました。その後既読は付いているが、返信が来ず6日経ちます。この時点でなんか違うなと思い、他の転職サイトを利用しようと考えました。ハローワークなどおすすめがあれば教えてください。看護協会ハローワーク求人その他の科17雑談・つぶやき新卒で入職して、試用期間中は残業代つけられない、といわれ、7月に入り、試用期間過ぎても、師長さんから、「私がつけていい、といったものだけね」といわれてつけてません。「看護協会がどんな見解だそうと、儲かってりゃいいけど、そうじゃないんだから」と言われました。この時点でモヤモヤです。それで、このまえオペ患さん担当して、ほぼひとりでケアしてましたが、もどりが17時半となり、準夜帯の時間ですが、準夜さんは無理で、観察2回、あと先生からの指示の変更など細々なことして、18時過ぎごろ送りました。先輩が、こういうときはつけていいんだよ、といってくださいましたが、師長さんは、なにもいいません。傍らで、中途採用できたばかりのひとが、慣れない電カルと格闘していて、記録が遅くなってたり、明日の患者さんの情報みて遅くなってるのに対して「超勤つけてね」と言っていました。経験年数が違うからかもしれないですが、こういう状況が、なんだかモヤモヤします。できるだけネガティブにならないように気をつけてるのですが、どうしてもモヤモヤします。モヤモヤするの間違ってますか。県看護協会の研修参加の依頼がうちの病院にきて、当院では「持ち回り」というシステムで、色々な病棟に「●人参加お願いします」と師長経由で依頼されます。看護部に「これは任意ですか、強制ですか?」と確認したら「扱いとしては任意です、でもみんな持ち回りで昔からお願いしてるの」とのこと。実際問題政治と繋がったからといって、今勤めてる病院がホワイトになるわけでもないでしょうし、なんのため??と素直に疑問ばかり感じてます。精神科2キャリア・転職わたしの病院でも、看護協会のクリニカルラダーが導入されました。わたしは、評価の結果IIからスタートになりました。いうか、管理職以外全員がIかIIからのスタートです。同じ看護協会のラダー取った方・今年取る方、色々お話し聞かせてください・話したいです。調べても出てこなくて、教えてください。ちなみに日本看護協会と県の看護協会には病院から必須で加入するよう言われています。急性期1キャリア・転職こんにちは。今年度で2年目となる看護師です。キャリアアップのために院外の勉強会にも行こうと考えているのですが、看護協会以外あまり勉強会開いてるところを知らないため、良いところがあればお教えて頂きたいです。来年度4年生になる学生です。4月に就職試験を受けたいと思っていて、将来そこでがん専門看護師として働きたいと考えています。看護師にもなっていない学生がそれについていうには、浅はかだなと思われてしまうでしょうか。がんのCNSの方がいらっしゃいましたら、具体的にがん専門看護師の仕事について教えていただきたいです。前働いてた大学病院は色々と医療行為も多いため加入が強制的だったので入っていたのですが、今は結婚し転職してデイサービスです。会員料が高いのでどうしようかなーと思っています。今育休中なので2年程はなくても良いかなと思っています。皆さんは自分の身を守るための損害賠償保険には入られていますか??以前は組織単位で看護協会の会員だったので、協会の保険に加入していました。今は個人のクリニックに転職し、看護協会からもぬけたので、保険に入っていないことが少し心配です。保険クリニック産科・婦人科21/2「看護協会」の人気質問1うちの病院では業績評価シートなるものを活用しています。他にも日本看護協会のクリニカルラダーの評価表?も活用していますが、全く同じ物だと思っています。ラインで1回やりとりをして求人を見させてもらいました。病棟の求人を多く紹介されたので、返答せず悩んでいました。最初のやりとりから6日後に、希望にそぐわなければ再度提案するとラインが来たので正直にクリニックの紹介をお願いしました。その後既読は付いているが、返信が来ず6日経ちます。この時点でなんか違うなと思い、他の転職サイトを利用しようと考えました。ハローワークなどおすすめがあれば教えてください。看護協会ハローワーク求人3新卒で入職して、試用期間中は残業代つけられない、といわれ、7月に入り、試用期間過ぎても、師長さんから、「私がつけていい、といったものだけね」といわれてつけてません。「看護協会がどんな見解だそうと、儲かってりゃいいけど、そうじゃないんだから」と言われました。この時点でモヤモヤです。それで、このまえオペ患さん担当して、ほぼひとりでケアしてましたが、もどりが17時半となり、準夜帯の時間ですが、準夜さんは無理で、観察2回、あと先生からの指示の変更など細々なことして、18時過ぎごろ送りました。先輩が、こういうときはつけていいんだよ、といってくださいましたが、師長さんは、なにもいいません。傍らで、中途採用できたばかりのひとが、慣れない電カルと格闘していて、記録が遅くなってたり、明日の患者さんの情報みて遅くなってるのに対して「超勤つけてね」と言っていました。経験年数が違うからかもしれないですが、こういう状況が、なんだかモヤモヤします。できるだけネガティブにならないように気をつけてるのですが、どうしてもモヤモヤします。モヤモヤするの間違ってますか。4県看護協会の研修参加の依頼がうちの病院にきて、当院では「持ち回り」というシステムで、色々な病棟に「●人参加お願いします」と師長経由で依頼されます。看護部に「これは任意ですか、強制ですか?」と確認したら「扱いとしては任意です、でもみんな持ち回りで昔からお願いしてるの」とのこと。実際問題政治と繋がったからといって、今勤めてる病院がホワイトになるわけでもないでしょうし、なんのため??と素直に疑問ばかり感じてます。Tenxia.inc。