(586)ブロックチェーン(65)ソーシャル・エンタープライズ2.0(281)VR/AR/MR/SR/xR(48)O2O・オムニチャネル(96)IT市場調査(560)【マンガ解説】5分でわかるエッジコンピューティング。吉田氏のキャリアステップ1つひとつから掘り下げていく。経て、2001年よりIT専門出版社に入社。World」「Computerworld」編集部にてエンタープライズITに関する取材/執筆に携わる。2013年6月に独立し、ITジャーナリストとして始動。専門分野はセキュリティとビッグデータ。吉田晴乃氏1964年東京生まれ。90年モトローラ・ジャパンに入社。代表取締役社長に就任。吉田氏はある国際会議に参加した男性閣僚のエピソードを披露した。「その閣僚が参加した国際会議では、ランチ後に会議メンバーがなかなか会議室に戻らないことが頻発したそうです。会議が始まると、多数のメンバーの間ですでに合意形成ができている。実は、会議メンバーの多くは女性で、“本当の議論”はランチ後の女性のパウダールームで行われていたんです。日本の会議メンバーは男性ばかりなので“議論”に加われない。その閣僚は『女性活躍推進は不可欠です』と言うのです(笑)」2012年に世界銀行が公開した「世界における女性閣僚の割合」を見ると、日本の女性閣僚の割合は11.8%で、世界186カ国中112位と低い。ちなみに1位はノルウェー(52.6%)で、以下、2位スウェーデン(52.2%)3位アイスランド(50.0%)と、北欧諸国が上位を占める。日本は男女格差の度合いを示す「ジェンダーギャップ指数(2017年版)」でも、世界144カ国中114位と低い。安倍内閣は「すべての女性が輝く社会づくりを推進しています」とアピールしているが、この順位は過去最低だった前年の111位からさらに後退している。した現状について吉田氏は、「ジェンダーギャップ指数の後退は恥ずべきこと。女性活躍推進は政府や経済界が一丸となって取り組む必要があります」と指摘する。Possible(デジタルがもたらす可能性)」をテーマに話を進めた。これは、BTがグローバルで打ち出しているスローガンでもある。吉田氏は「私が現在のキャリアパスを構築できたのは、デジタル化による労働環境の変革があったからです」と語る。母親』と、異なる4足のわらじを履いている状態です。これらすべての役割で100%の力を発揮し、利益と成果を出せているのは、どこからでも情報やリソースにアクセスできるモバイル環境があるから。したデジタル革新は、女性活躍を強力に後押しします」(吉田氏)「次の世代には『育児を犠牲にして仕事をするようなバカなことはさせたくない」と力説する吉田氏だが、技術革新によって最新技術が利用できる環境があるにもかかわらず、日本企業の生産性は低い。グローバルではリモートワークや遠隔地からのビデオ会議、クラウド環境を利用したコラボレーションソリューションを活用する機運が高まっている。効率的に働いて生産性向上を実現しているグローバル企業がある一方、日本ではこうした新技術を積極的に導入する企業は限定的だ。吉田氏は「日本では『電子メール』ではなく『伝書鳩』を使っているような労働環境の企業もあります。考え方によっては、改善の余地があるということです。女性を家事から解放したように、デジタル化を推進し、業務の効率化を図らなければ企業の成長はありません。今後はあらゆる労働者に、多様な働き方を提供できる環境が求められます。ビジネスの観点から見ても、デジタル化による革新は必須なのです」と強調した。【マンガ解説】5分でわかるエッジコンピューティング。会社情報SBクリエイティブ株式会社ビジネス+ITはソフトバンクグループのSBクリエイティブ株式会社によって運営されています。]この続きを読むを前に...「ビジネス+IT(登録無料)」にご登録いただくと、最新の関連情報が届きます。会員登録をすると、4つのプレミアム特典を受け取ることができます。今すぐ登録(無料)会員ログインビジネス+IT会員とはこの続きを読むを前に...「ビジネス+IT(登録無料)」にご登録いただくと、最新の関連情報が届きます。ビジネス+IT会員とは。