2019年08月20日)おはようございます。医師のキャリアプランを軸にして転職やクリニック開業で希望を叶えるサポートをするジーネット株式会社の小野勝広です。転職を検討するにあたって意外とスケジュールは重要です。無茶なスケジュールを立てるとどこかで無理がたたって破談する事だってありますからね...。大事なことですので何度でもお伝えします。転職を検討するにあたって適切なスケジュール感を持つ事は非常に重要です。辞退をするような状況に陥ります。これはなぜか?普通、一般的な職業の転職の場合は、そのほとんどが次の職場を決めてから現在の職場に退職の申し出をする事が多いです。したら次が見つからない...という可能性が決して小さくないからです。特別な希望を持っていたりするならばその可能性もなくはないでしょう。一般的な科目で、ごく普通の希望条件であれば100%決まると言っても過言ではありません。次の職場を探す方のスケジュールはそれほどの心配がないのです。心配があるのは...。退職スケジュールを立てましょう!医師は簡単に辞める事ができにくい職業です。主治医になっていれば...後任がいなければ...1人医長だったら...そう簡単には行かないですよね。大学医局に所属していれば独自のルールがありますので、それをないがしろにするのは宜しくありません。ついでに自治体病院についても同様です。お勤めの先生は特にこの退職スケジュールを慎重に考えた方が良いです。大学医局と自治体病院はそうではないようです。6か月前とか、1年前に退職(退局)を申し出ねばならないとします。6か月前ならまだ何とかなるとしても1年も前に次の転職先を決めるというのはさすがに受け入れ先の病院さんも困ってしまうのがごく普通の姿なんですね。1年待つよ!と言って下さる病院さんもあります。1年先だとわかんないよね...とおっしゃる病院さんもあるだろう事は先生方もおわかり頂けると思うのです。他職種と比較するとこの展開での抱えるリスクはあまりありません。具体的に言いますと今、8月です。来年4月に新天地を探そうと考えていらっしゃるとします。この場合はある程度今の職場との話し合いをしておいた方が良いです。来年3月末で辞める事ができそうだという多少なりとも確約に近いものを得ておいた方が無難です。来年4月の新天地なら今年の秋口から年末に動けば余程の事がない限り次の職場は見つかります。年明けでも充分に間に合います。医師の転職マーケットは売り手市場なんですから。次の職場が見つからないという事はほとんどない訳です。言えレアケースはありますから早めに相談するという意味も含めて動き始めた方が良いと思います。定期非常勤などはタイミングの問題があったりしますけど病院側としては常勤医師は喉から手が出る程に採用したいのが普通です。退職の申し出ってどうすれば良いのか?次の職場が決まった。よし、ここに行こうと決断した。今の職場に退職の申し出をした。ここから時間が掛かるんです...。後任が決まるまでは責任を持って働いて欲しいと言われたり、まあそんなに簡単ではありません。退職の申し出をどのようにすべきか?が大事になります。私からできるアドバイスは下記の3点です。1いきなり退職届などを出さない。2話し合うスタンスで辞意を表明する。何度でも粘り強く交渉する。面倒くさいと思うかもしれません。いったプロセスが飛ぶ鳥跡を濁さずに繋がり円満退職になっていくのです。転職、退職の場面に携わってきました。スムーズに事を運んだ先生はプロセスを大事にしていたんです。逆に次が決まったんで辞めますという性急な申し出は揉める元となってしまっています。頭の片隅に入れておいて欲しいです。本来ならエージェントがここまでしっかりサポートすべきなんですけど誠に残念ながらそこまで気の利く担当者は少ないです。言えばいざという時に全く頼りにならない担当者も多いです。いった情報発信をこれからも続けてまいります。それでは、また...。公式facebookページいいね!と思ったら下記もポチ!同ジャンル・関連ページその転職の目的は何でしょうか?偽物ヘッドハンターに気を付けろ!医師の転職の最大の注意点とは?雇われ院長の失敗事例が多すぎる!医局人事から見放された病院への転職の是非!気を付けて!知らぬ間にゆでガエル。2020年1月1日2019年12月31日...。持ち上げられて、つい信じてしまったばかりに...。定額働かせ放題を拒否したら...。