貴庁がEAP導入に至ったきっかけを教えていただけますか?市役所の安全衛生委員会で、メンタルヘルスの不調で休む職員への対応が必要だと話題になり、第三者の相談機関があれば、相談しやすいのではないかということで導入した。弊社に決めた理由はなんですか?EAP業務を行っている医療機関が近隣には他に無いため。サービス内容についても、職員及びその家族に対するメンタルヘルス問題の予防・改善をしていただけるため。導入後、はじめに目指したこと。どのように活用しているかなどをお聞かせください。職員に対して、”EAPあさか”の浸透を図るため、リーフレットとカードを講演会時に配布し、「EAPとは何か」「どんなことを相談すればいいのか」「誰が利用できるのか」等をPRした。職員別にポストカードを配布し、職位ごとの相談ができることもPRした。導入されてから、職場内でのメンタルヘルスに関する意識にどんな変化がありましたか?徐々にではあるが、個人的に気軽に相談する職員が増えてきている。管理職については、気になる部下がいればEAPに対して、「どのように対処をすればいいのか」を助言していただいている。ストレスチェックの結果により、相談を受ける職員がいたりと、EAPとストレスチェックがリンクしていて、より効果を上げている。今後、弊社に期待する事はございますか?職員に対して、どうすればより気軽にEAPへ相談することができるかを今後検討していってもらいたい。メンタルヘルス講習会を開催し、職位ごとにも開催できればと考えている。Reserved.ページのトップへ。