パソナグループ本システムでは、JavaScriptを利用しています。JavaScriptを有効に設定してからご利用ください。本文へスキップします。日本経済が低迷するなか、新卒者の採用を見合わせる企業が続出。四年制大卒の女子大生の就職率は10人に1人と非常に厳しい状況でした。女子大生を企業に派遣し、雇用の場を提供。卒業を間近に控えた女子大生や就職先が決まっていない既卒者を対象に、OA研修などでスキルを磨き、その後派遣システムを利用し、企業で就業する新しい働き方を提案。ニート・フリーター問題の解決に向け、若者に実践的な教育・研修を行い、仕事を通して夢の実現をサポート。日本の未来を担う若者の雇用を創る厳しい雇用情勢の中、進路が決まらないまま社会に巣立つ10万人の若者たちへ、就業ブランクをあけることなく、働きながら学べる環境を提供する「フレッシュキャリア社員制度」を開始。芸術と農業、ビジネスを融合させ地域産業と結びつけることで、地域の活性化とアーティストとしての自立を目指す。「ここから村」入社式。若者の雇用のミスマッチの解消を目指す「キャリア形成プログラム」。最長3年間、さまざまな実践研修を通して働きながら学び、自身を磨くことで今後のキャリアを構築。厳しい就職状況が続く韓国の若者を対象に、ITに関するスキルや日本語能力を身に着ける研修を淡路島で実施し、日本国内での就労を支援。