開催いたしました!TweetShareスタッフ舞田です。/後援:経済産業省)。豪華すぎる登壇陣のおかげでしょうか、日曜日の開催にもかかわらず全国から100名を超える皆さんにご参加いただき盛会となりました。フォーラム終了後の懇親会の参加率は、なんと8割近く!皆さんの関心の深さを感じました。当フォーラムでは、昨年1年間、APO研の分科会「HHH(スリーエイチ)の会」で行った参画企業13社による実証実験にて、「健康経営の実践により従業員のモチベーションおよび組織へのコミットメント等が高まった」という興味深い成果を参加者の皆さんと共有するとともに、従業員のイキイキとした自発的な行動を生み出すための「働き方改革」に焦点を当てました。それぞれの立場から「働き方改革」と「健康経営」についてお話しいただきました。「働き方」をめぐる、世界の、日本の、興味深いデータはもちろんのこと、各組織の問題意識を率直に語られた熱いプレゼンテーションに、参加者の皆さんの熱量がグングン高まるのを感じました。休憩時間になると、登壇者に駆け寄る参加者が続出!ご期待以上のヒントを得てお帰りいただけたようです。個人的には、「従業員の自律と主体性を引き出す」という当フォーラムのサブテーマが、まさに、「働き方改革」のど真ん中であることを再確認した1日となりました。登壇者の皆さんが、示し合わせたかのように(注:事前打ち合わせなし、予定調和なしのフォーラムだったにもかかわらず!)、一人一人の自律と主体性なくしては、企業の成長も、国の発展も、個人の幸せも、実現し得ないという話に帰結したことが、何よりのお土産でした。詳細のレポートは、後日、APO研のHPで公開予定です。JAPANにふらっと参加してきたけど、明日からちょっと上司にやさしくなれそう。関連記事2017.2.27Habi*do最初の1歩~Habiマスターへ近づける!マネージメント助け~2014.5.28離れていても顧問先のプロジェクトの目標達成を支援する。2016.2.8お祝いランチ&壮行会2016.4.25セルフモニタリング法とは、誰でも簡単に始められる習慣化と目標達成を目指す方法。”ひとり一人の凸凹を活かし、チームでチカラを最大化できる仕掛け”をご提案しています。新設・運営業務の後、現職。CDAキャリアカウンセラー・健康経営アドバイザー。雪丸~2020.1.29プレッシャーに負けて初めてブログを書いてみた。