推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。21:00花屋に入社2年目の19歳、女です。花屋で仕事をしています。最近、店長に怒られることに怯えてしまい仕事に集中できず悩んでいます。店長は仕事が早く技術も高いですが、言い方がきついです。店長は50代後半の男性です。入社当時から高卒だから馬鹿なんだ、仕事が遅い、頭がおかしいんじゃないのか、社会人らしい字を書け(丸文字な為だと思います)などと言われ、最近では店長のいるところでは手が震えたり、頭が真っ白になってしまいます。忙しいんだよと言いながら真横に立って私の仕事を見ており、少しでもミスをするとなんでミスするんだ!こんなことも出来ないのか!と言われさらにミスを続けてしまい、毎日「あんたのせいでノイローゼになりそうだ」と言われます。入ってきた後輩も店長が怖いと言って三ヶ月ほどで辞めてしまい、社長に相談してもあの人はああいう人だから...。言われてしまいました。他の社員さんからは辛いだろうけど頑張って、人手が足りないから辞められたら困るの、と言われてしまい辞められずにいます。したら怯えずに済むのでしょうか...。23:02辞めずに頑張るには、ですね?店長の口調は、トピ文のそのままの感じですか?「怯える」のは、さのさんの性格上、ですね。気が強い人だったら、逆ギレ。店長のものの言い方に説教、です。さんは、今のお花屋さんで何かを得られるのですね?厳しい環境で歯をくいしばって乗り越えるには、はっきりとした目標などのモチベーションが必要でしょう。花屋という仕事のやりがいだったら、他の店舗でも叶いますからね?店長の言い方に注目してしまうと「怖い」と怯えて終わってしまいます。口の悪さは、彼の特徴。言われてる内容を、よく聞いてみてください。店長は、さのさんに何を求めていますか?・同じミスを繰り返してはいけません。ミスをしたら、そこから何かを学び、改善案を考え出し、実行する。・ミスをしたら、謝る・仕事はスピードが大事です。「効率を上げるには?」と常に頭を使いながら働いて下さい。・丸文字は直しましょう。綺麗な字が書けるだけで、得しますよ。さんからは求められていないけど、伝えたいことがあります。>人手が足りないから辞められたら困るの、と言われてさのさんがいなくなったら、そのお花屋さんはなんとかしていくんですよ?たぶん、潰れはしないの。潰れたとしても、それは、さのさんが責任を負うことではない。人員が育たないのは店長に原因があると知りながら放置して、騙し騙しやってきた経営者の責任。他の社員さんが勤務し続けているのは、彼らの意思で選択していることなんです。さんには関係のないこと。辞めない理由を、人のせいにするのをやめます。自分の中に見つけましょう。23:41辞められたら困るのと言われても、辞めればいいじゃん。人手不足と言ってもトピ主さんには関係ない。怒る教え方は昭和で終了、今時の子をおびえさせるだけ。優しく教えるのが今時。叱るときは叱るけどね。危ない時はちゃんと叱るかな。自分が痛い目にあっているから同じミスをしてほしくないから、叱るかな。今はコンプライアンスがあるから、パワハラしてはいけませんとなっている。店長さんの言い方はパワハラ。店長から言われたことすべて紙に書いて、社長に見せる、これらを言われて、仕事したくても頭が真っ白になり、ミスをしたとしてもますますミスをする状態になる。これパワハラになるのでは?毎日、馬鹿にされているようで、辛いです。花が好きで入ったけど続けられる自信がありません。ICレコーダー、スマホなどでも出来るよね?それをもって店長がそばに来たら録音。怒られる声をいれればいいよ。これが証拠になりますからね。23:54逃げるが勝ちという言葉を送ります。乱暴な上司でもわりと平気でいなせる人もいますが、トピ主さんの場合は身体症状が出るほど悪影響がある状態ですので、一刻も早く逃げることをおすすめします。いった状態で精神のバランスを崩してしまうと、治療しても回復にはストレスを受けていた時間の2倍は必要となります。トピ主さんが4月からの入社の2年目であれば、1年3か月ほど経過していますので回復するまでに2年半くらいかかる状態です。上司に事情を言い、上司の態度を100%改めてもらうことができても回復には同じ時間が必要です。態度を改めてもらうことは、まず不可能と思いますので、一刻も早く自分自身を助けてあげてください。仮に新人のトピ主さんに至らない点があったとしても、トピ主さんを貶めたり脅迫したりするような指導をしてはいけません。店長にそんな権利はありません。その店長は100%間違っています。人手が足りなくて困る理由は、トピ主さんが辞めるせいではなく、社長と社員が人格に問題のある人物(店長)を野放しにして、まじめに働く人を会社にいつかなくしているからです。1:02それ、モラハラってやつです!辞めましょう。人手不足なんて関係ない。自分を大切にして下さい。お若いし、そんな環境に居るのはもったいない。辞めたら怯えずに済みます。そもそも、1人の人間が怯えて生きている事が間違ってるから。気付いて!ユーザーID:4385263176よく頑張ってるね。1:36あなたと同じ歳の大学生の娘がいます。高校卒業と同時に就職したあなた。学生なら自分の自由に使える時間がたくさんあります。あなたは、店長に怒られ怖い思いをしながらも毎日逃げずに仕事に行ってます。本当によく頑張ってるね、偉いよ、とあなたの頭をなでてあげたいです。あなたが偉いと思う事がもうひとつ。社長に相談した事です。他の社員が「辛いだろうけど頑張って」と言ってくれるのは、ただ人手が足りないからだけではないと思います。あなたの仕事ぶりを見て、店長に言われ放題だけど本当はちゃんとできる子だとわかっているからだと思います。社長も社員さんも、店長に問題あり、とわかっていて「ああいう人」とまで言われているんです。あなたは1人孤独ではない、皆わかってくれている、という事を自信持ってくださいね!そして、何回でも社長に言いましょう。本当は放置している社長が一番悪い。社長なら何とかしなければならないんです。「ああいう人だから」で済ませないでください、ビクビク怯えて仕事になりません、と何度でも伝えましょう。社長直々に店長を指導してもらえるまで。他の社員さんにも怖くて仕方ないと相談しましょう。(決して悪口にならないように気をつけて)こうして社長も社員もみんなを味方につけることから始めるのがいいと思います。他の社員さんがいる時に、無茶苦茶でもいいから言い返せたらいいですよね。「馬鹿ではありません」「頭はおかしくありません」「怒鳴らないでください」......そんな人のせいで辞めるのはもったいない!お花を扱う仕事が好きなら尚更です。辞めるのは最終手段です。5:44上の人が「ああいう人だから」と何も言えないなら、変わりません。仕事が早く技術も高くても部下に対してキツすぎます。花屋さんなら他にもたくさんありますよ、他の花屋に転職しませんか。8:00パワハラ社員を放置している会社に辛いならいつ必要ないです。他の社員が辞めないでて言うのは、自分が同じめにあいたくないから、トピ主さんが辞めなければ自分達に火の粉がこないからです。これ以上、精神を病む必要ないです。自分を大切にさてください。メンタルクリニックに行って診療をうければ、うつ状態と診断される可能性が高いです。診断書をもらい、会社にコピーを提出して退職してください。診断書の原本は渡しちゃダメですよ。コピーを提出してください。怯えずに働ける会社で働いてください。8:29罵詈雑言を浴びせられ、自信を失ってしまう職場なんてもってのほかです。本来は社長から店長に自粛するように促すべきですが、それが出来ない社長のようですので改善は見込めません。仕事が遅いというのは貴方にも非がある可能性があります。戦力として貢献出来るかどうか確認してみると良いと思います。ちなみに貴方が辞めると困る、と言う同僚の要望は無視してOKです。同僚の都合の為に貴方が犠牲になる必要はありません。惜しまれて辞めるのは幸せな事だ、位に考えて転職しましょう。8:29花屋さんと言っても会社組織のようですので、一言。高卒だから馬鹿なんだ!、頭がおかしいんじゃ無いの?などは完全にパワハラです。出来れば録音して、会社のコンプライアンス部門に相談するべきです。会社が取り上げなければ、労働基準監督署に相談すべきです。精神的に病む前に行動に移しましょう。9:08お辛いですね。その店長の下で怯えずに働く方法はないと思います。店長から離れなくては。社長に言っても改善される見込みがないなら、もう辞めても良いと思いますよ。私が主様の親なら、そんな職場やめなさい、と言うと思います。精神的な病気になってしまうと回復にはと手も長い時間がかかります。店長の暴言を録音し、店長からの攻撃的な言動を日記のような記録に残しましょう。その職場を退職する心づもりで、早急に心療内科などで診察してもらって、診断書を入手しましょう。社長には、「厚生労働省の労働相談を利用します」と言ってみてはどうでしょうか。職場に残る選択よりも、黙って退職するよりも、然るべき組織に一言申し立ててから退職する方が良いような気がします。他の社員から懇願されたからといって、他の社員のために主様が働くのは間違っています。仕事は、自分のためにするものです。10:20人格否定や差別発言を普通に出来るような、異常な人と仕事をするのは不可能です。人手が足りないのに、仕事が滞るような環境を作っているのは店長だし、店長でも社長でもないトピ主さんが、人手の心配をする必要はありません。店長の言動は、従業員を大切に育てようとしているものではないのですから、辞めたら良いのです。仕事が遅かろうが、ミスが多かろうが、言って良いことと悪い事があります。サンドバッグになり続ける必要はありません。内容証明郵便で退職の意思を伝えて辞めたら?ユーザーID:7399829711それはいけません。10:34即退職して他の仕事を探しましょう。このままそこで働き続けるとウツ病になってしまいます。なったらもう転職どころではなくなるし、この先一生病気の影響を受けるかもしれません。心を病む、というのはとてもとても怖い事なんですよ。人手が足らない事も、辞められたら困る事も、どちらもトピ主さんには関係のない事です。そんなのは会社の勝手な言い分です。したら怯えずにすむか、という事ですから、一刻も早くその会社を辞めて、まともな会社を探して下さい。職場で怯えなければならないのは異常な事なんですよ。そんな状況では、仕事が終わって家に帰ってからも思い出して辛いでしょう?幸せになれませんよ。辞められたら困ると言われて辞めずにいる、という事はトピ主さんの一生を棒に振って、その会社のために人生を犠牲にするという事です。おおげさに聞こえるかもしれませんけれど、自体はそれほど深刻です。社長に相談しても解決してくれる気がないんですよね?だったら即トピ主さんが辞めて、人手不足の困った状態にして差し上げて、会社をいい方向に変えるチャンスを社長に与えてあげてください。19歳の若さで、会社のためにこの先の人生を潰してしまってはもったいないですよ。