書類選考が通らないのはなぜ?書類選考が通らないのはなぜだろうか。理由はとてもシンプルだ。あなたの経験やスキルが、企業の欲しいものではなかった。これ以上の何かがあるわけではない。中途採用の市場は、とてもシンプルだと思っていい。採用されないときこそ、そう思うべき。この状態を改善しなければいけない。それは、あなたには難しい。転職エージェントの仕事になる。あなたを魅力的に企業から見えるようにする。企業の採用基準を見直してもらう。して、両者の間の壁を低くしていく。そのためには面接対策もする。これが転職エージェントの仕事だ。ところが、それが機能しない場合がある。書類選考で何度も落ちるということになる。これは大問題だと認識した方がいい。転職エージェントを使っている意味がないのだから。使えない転職エージェント?そもそも転職エージェントは、採用を決めるプロなのだ。プロでなくてはいけないのだ。企業に対しても積極的に採用を求める。経験が足りなくても、推薦する。その中で、こんな言葉も使われる。面接だけでもしてみませんか?こうして可能性を広げている。面接をするとなれば、対策して面接を通るように努力する。採用を決めるのが仕事なのだから当然。書類選考で通らない場合とは何なのか。転職エージェントが怠けている証拠だ。運が悪い?悪いエージェントに捕まった?担当者による?とか言うわけだが、たぶん違うと思う。エージェントを怠けさせているのは転職者の方だ。転職エージェントの担当者をやる気にさせるのが先!景気が悪い時はまだいいのである。転職者が少ないから、一人ひとりが大事にされる。景気が良くなるとそうはいかない。あなたが優先されるとは限らない。他の転職者が魅力的ならば、そっちで稼ぐ。これが転職エージェントだ。そんなに甘くないのである。最近は転職も当たり前の時代になった。エージェントの使い方は難しくなった気がする。転職エージェントで書類選考が通らない人。転職サイトで求人に応募して採用されるのか。その力があるか?それぐらいの実力があれば、転職エージェントも目を見張る。ないならば、適当に扱う。そんなの当たり前ではないか。これはスキルとか経歴の話だけではない。気持ちの問題なのである。すべてを転職エージェントにまかせてあぐらをかく。そんな転職者に誰が力を貸すだろうか。努力しない人を助けるほど暇ではないのだ。そんな人を企業に提案するとしたらどうなる?企業から転職エージェントとしての信頼を失うだけだ。「採用されない」こういうのはみんなそう。転職エージェントのやる気に火が着いていないのだ。そんなに世の中甘くないですよ。エージェントにやる気を出させる。そこをクリアしないことには使っても意味がない。ハローワークの方がよっぽどいいだろう。転職エージェントを使う前に知っておきたいこと﻿エージェントを使うと、転職に三者が絡む。企業がいて、転職者がいて、転職エージェントがいる。仲介者がエージェントだ。そのように見えるだろう。ここまではみんな理解できると思う。この先を考えるべきだ。真ん中にいるのは誰なのか。誰が主導権を握るのかということ。これをエージェントに握られてはダメだ。転職者が握るのである。企業とエージェントはつながっている。採用が決まれば、お金を払うのは企業だ。転職エージェントにとっては、企業がお客さん。転職者はその間にある商品に過ぎない。間にいるからこそ主導権を握ることができる。書類選考が通らないのはなぜか?それは、仕事の経歴が、企業の募集要件とマッチしていないのである。すればいい?マッチする求人に出会わないことには始まらない。真剣に探さないといけない。あなたが直接見れるものではない。転職エージェントに出してもらわないといけない。出してくれないんですよ。あなただけに、とっておきの求人を出すように持っていく。なって来ないと、転職エージェントを使うメリットはないと言っていいぐらいだ。転職エージェントにとって、力を入れるだけの人にならなければならない。使い方、間違えていませんか?記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。転職エージェントを使ってるのに、書類選考が通らない理由とは?必ず有利になる。