ヴァンテージが考える、女性の働きやすさとは。オフィスビジョンコミュニケーションスキルアップお問い合わせHOME>風土・文化の記事一覧>ヴァンテージが考える、女性の働きやすさとは。風土・文化2018.06.06ヴァンテージが考える、女性の働きやすさとは。「女性の働きやすさ」と聞いてどんなことを思い浮かべますか?社内の環境が整備されていて、働く女性にとって嬉しい制度がある会社でしょうか。それとも「男女」による格差がなく、フラットな会社でしょうか。いない家庭・いる家庭、どの立場にいる女性にとっても『働きやすい環境』があれば理想ですが、現実ではどこかにしわ寄せがきたり満足がいかなかったりと難しい課題ではあります。普段から納得して自分が望む形態で働ける環境が充実しているか、透明度は十分かなど、働き方改革と呼応する内容も目立ちます。参照:https://workstyle.ricoh.co.jp/archive/woman-workstyle.htmlヴァンテージが考える女性の働きやすさとは現在ヴァンテージマネジメントでは社員の約3割が女性となっています。『超やる』をヴァンテージスピリットとして掲げ、全員が業務も遊びも全力という環境ではありますが、昨年対比で女性の割合が180%と大幅に増加しています。その背景に迫ります!制度や環境について昇進・昇給に男女差は一切ありません。国籍も学歴も問わない、フェアな環境です。環境については社員70%以上が利用している『Comin’Room(仮眠室)』に女性専用のベッドルームがあります。メイク直し等が多い女性に嬉しい、お手洗いに小さな個人ロッカーも設置しています。結局は【男女に関わらず優秀な人材がのびのびと働ける環境を創る】ということヴァンテージには、理想の会社はこの手で創る、という思想があります。『世界を”エナジー”する』というミッション実現するため、優秀な人材を募っています。その優秀な人材が働きやすい環境・また興味を持ってもらえるような制度を創り上げること・またそういった環境を創り上げたい!という意思を持つメンバーを集めることが大切です。今回は【女性の働きやすさ】という点に着目し、制度や環境をご紹介しました。ヴァンテージが目指す場所としては【男女に関わらず優秀な人材がのびのびと働ける環境を創る】ということです。その環境を創っていった結果、女性も働きやすくなったというところです。ヴァンテージマネジメント最重量、体重109キロの趙翔氏はコミットします。松岡麻央この記事と同じカテゴリの記事2018.12.163年は石の上とか、起業しろ、とか辞めたいのに辞めれないとか、嫌なら辞めればいいとか、いろいろみんな好き勝手言ってるし社会人を3年くらい経験して悩める子羊が増えると言われる25歳世代へ送る自律しているヒトはかっこいいby25歳の志村恵2018.11.20ヴァンテージマネジメント、経理がぜーんぜん定着しないから12月末退職予定の経理畑経理育ちのおおまさっちに色々聞いてみた。オフィスビジョンコミュニケーションスキルアップ週間ランキングRanking仕事のデキる人が長けている『セルフコントロール能力』とは!自分がキャラクターに!昭和世代に大ウケ必至のキラキラシールノベルティヴァンテージマネジメントで2年で3回辞めますって言ったのに辞めてないヒトにインタビューしてみた。なく実力にあったものが得られる」環境で自分なら余裕で大活躍できると思って新卒でベンチャーに飛び込んだけど芽が出てないヒトの話。UPヴァンテージマネジメントの女帝爆誕!年間ベストエナジストは新卒3年目の志村そんじゃそこらの営業マンには絶対に負けません。ヴァンテージマネジメントの第10期ベストセールス受賞。セールス統括マネージャー須藤剛の強さ。