Hundblumeメインサイト「たんぽぽのなみだ」の運営日誌です。このウェブログは、こういうところです。記事検索プロフィール名前:たんぽぽよりくわしいことはこちらです。最近のコメント現在、新規エントリのコメント欄を閉鎖しています。コメントしたい場合は、お伝えいただければ、コメント欄を開けたいと思います。アルバイシンの丘(07/21)人気記事(24時間)人気記事(先週)パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。「四条烏丸(旧:もも281)」との会話をツイッター・モーメントにしました。以前、ストーリファイにしたもののリメイクです。日本の労働文化が、専業主婦の妻を持つ既婚男性に有利なことは、あきらかだと思います。「そのように社会を作ったから」です。従業員(男性)は会社での仕事に専念できて生産性が向上して、経済発展をうながす」と考えました。高度経済成長期に普及させました。専業主婦の妻を持つ既婚男性中心の労働文化のひとつに長時間労働があります。会社での評価が上がり、賃金の上昇や昇進に有利になるというシステムです。従業員(男性)は夜遅くまで会社に入り浸りできるがゆえの労働文化だと言えます。男性でも未婚の従業員は、家事を任せきりにできる配偶者はいないです。女性は未婚でも既婚でも、家事を任せきりにできる配偶者はやはりいないです。未婚者や女性にとって不利になります。家事の負担は夫より妻のほうがずっと多く分担することがほとんどです。配偶者の家事まで任せられることになります。「家事をしない日本の男」6歳以下の子がいる有業男女の平均家事時間。さっきのブログでは国内の地域比較だったが,世界的にみれば「井の中の蛙」。夫の家事分担率は,欧米では4割ほどが普通。仕事と家庭の両立という問題が出てきます。家事労働をする必要が出てきます。して女性とくに既婚の女性は長時間労働をこなすことは、むずかしくなります。長時間労働をしなければ、昇給や昇進があまりのぞめないのが日本の労働環境です。少ない理由」この結果、長時間労働のしにくい女性が不利になることで、妻が専業主婦の既婚男性は相対的に昇給や昇進が有利になることになります。雇用環境における既婚男性の有利さが、はっきり現れるものとして年収があります。差が出るのは既婚者なのよ。男性社員には「養う家族がいるだろう,がんばれ」,女性社員には「仕事はほどほどにね」ってね。配偶者手当てや扶養手当てのような手当てがつくことが多くなります。圧倒的に年収が高くなるということです。上の図は正社員にかぎった年収曲線です。女性は結婚や出産によって低賃金のパートなどの非正規雇用にまわされることが多いことを考えると、既婚男性との年収差はさらに大きいことになります。差と同時に,正社員のジェンダー差にも注目。これ,調査法の学生さんに計算させたんだけど,憤りの感想が多かった。既婚男性の有利さは、女性とくに既婚女性とくらべていっそうきわ立つものとなります。[必須入力]Seesaaブログ。