実際に仕事に当たらせて仕事ぶりを見るというような実技試験を行う場合があります。応募者の技術や適性等を見極めるのに有用な選考方法だと考えます。・雇用されたと勘違いする・その時間分の賃金を請求するというトラブルが起こりえます。賃金が発生しないこと3「業務」でないので、ケガ等に労災保険の適用はないことを応募者に理解していただいてから実施することが重要です。本人に確認の署名をもらっておくようにおすすめしています。民間保険でカバーできるようにしておいたほうがよいでしょう。インターン等の場合にも同じようにあてはまります。