個人情報保護お問い合せお気軽にお問い合わせください。働き方改革イクメンアワードの受賞企業が発表FacebooktwitterHatenaPocket厚生労働省が「イクメン企業アワード2019」の受賞企業と「イクボスアワード2019」の受賞者を決定しました。これらのアワードは、育児を積極的に行う男性=「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」の一環として、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、企業や個人を表彰するものです。今回は「イクメン企業アワード両立支援部門」の取り組み内容を紹介したいと思います。グランプリを受賞した2社のうち、アフラック生命保険会社の取り組みは次の通りです。男性従業員の育休取得率70%は驚異的な数字です。3つ目にあるように育休奨励を本人と上司に行い、短期間でも取得するよう促しているのだと思われます。働き方についても多くの選択肢が用意されているのも、仕事と育児の両立に資するものといえます。次に、グランプリの2社目株式会社コーソルの取り組みを紹介します。事情がある社員を対象に在宅勤務制度を導入こちらは従業員127名と中規模の事業所ですが、その分社長とのマンツーマンでの面談を年に1度実施するなど、規模の特性を生かしたよりきめ細やかな対応を行っているところが特徴的です。4つ目の「育児により制限された勤務時間分の賃金の50%を補填する育児支援手当」という制度は、独特な取り組みといえます。男性が育児休業取得を思いとどまる理由の一つに収入減が挙げられることが少なくありませんが、このような補填があれば、男性の育休取得も進む一助となるでしょう。このほかにも「特別奨励賞」の取り組みやイクボスの受賞者についても紹介されています。男性の育児休業の取得は、政府の掛け声で数は増えていますが、まだまだ全体では数%程度です。上記のような取り組みも参考にしてみてはいかがでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。