達雄)は、「かんたんスタート!『リファラル採用』サービス」の販売を、7月1日より開始しました。※7月1日にリリースしました「今すぐできる!『リファラル採用』サービス」は「かんたんスタート!『リファラル採用』サービス」に商品名を変更いたしました。サービスの仕様に変更はございません。このニュースリリースをPDFで読むリファラル採用制度とは?「リファラル採用制度」とは、社員が個人あるいは仕事上の人脈から、会社の現在のニーズや社風に合うと思う人を紹介する制度です。海外では一般的な採用手法として認知されています。日本でも「ダイレクト・ソーシング」の積極的な採用チャンネルのひとつとして注目されています。1求める人材へのマッチング度が高い2採用単価を下げられる3募集から採用までのリードタイムを短縮できるなど、様々な利点から、強化する企業が増えています。「かんたんスタート!『リファラル採用』サービス」の特徴1ソフト面の支援:制度導入から運用までのノウハウを、トータルにバックアップ。リファラル採用制度の成功は、いかに社内に浸透させられるか、またいかに運用し社員が活用できるかで決まると言ってもよいでしょう。社員紹介に対する謝礼金に関する就業規則の制定・改正、また制度の積極的な活用に向けた社内プロモーション、さらには結果の分析・改善までをトータルに支援します。それぞれの企業の採用状況や体制に合わせ、組み合わせることにより、各企業に最適なカスタムメイドのパッケージにてご提案します。プロモーション分析とレポート作成2ハード面の支援:レジェンダの採用管理システム『ACCUUM』(アキューム)を使えば煩雑な運用もシンプルに。リファラル採用制度がうまくいかない理由の一つに、紹介のシステムやルールが煩雑であるということがあげられます。そのため、紹介者が誰なのかわからなくなってしまったり、複数の社員が知っている人材を紹介する場合に、どちらの社員の紹介なのか決められない、お互いの社員に遠慮して紹介しにくいなど、社員の積極的な制度活用にブレーキがかかってしまう原因になります。レジェンダの採用管理システム『ACCUUM』の機能を使えば、そのような課題も解決され人事部の管理も簡単になります。53,900円~(※詳細はお問い合わせください。社員はURLを共有するだけ!誰の紹介かリアルタイムに把握!「かんたんスタート!『リファラル採用』サービス」の販売価格20万円~※詳細はお問い合わせください。