2016年春闘が事実上開始となっており、2016年春闘もベア実施要求となっています。ベースアップで賃上げしない企業はボーナス・賞与と言った一時金で対応する事が一般的となっておりますが、そのボーナスが多い企業のランキングが掲載されていますので、参考にしてみましょう。2015年の賞与・ボーナス平均額は、経団連調査の東証1部上場企業157社のみで夏ボーナス平均91万3106円、冬ボーナス平均88万593円、夏冬合計179万3699円。71万6791円程度。2014年の夏ボーナス平均37万550円、冬ボーナス平均37万5431円、合計平均74万5981円。ボーナスランキングは2014年実績です。ボーナスが多い企業ランキングボーナスが多い企業ランキングは以下の通りです。179.4ボーナスが300万円以上となっている企業は豊田通商、JFEコンテイナー、花王、FJネクストの4社で、カルビーの179万4000円の約2倍ですね。経団連発表のボーナス額ですと上記の企業だけが平均以上ですので、東証1部上場の157社では残念ながら参考になりませんね。2014年ボーナス実績平均74万5981円を参考に転職企業を探した方が良さそうです。ボーナスランキングの続きは東洋経済のWebサイトに掲載されていますので、興味のある方は見ておきましょう。rel=”nofollow”>http://toyokeizai.net/articles/-/64552ボーナス額トップとなった豊田通商も2015年は色々と有りましたから、2016年は減額されるかも知れませんし、12位の東芝テックも東芝の不祥事でどうなるか分かりません。上記ランキングに入っているならば、ボーナスは高い方ですので気を落とさずに行きましょう。外資系企業のボーナス外資系企業のボーナスは一般的な日本企業のボーナスとは会社ごとに異なります。東証に上場している外資系企業の日本法人であればボーナスの額は大体分かりますが、外資系企業だからといって特別ボーナスが高い訳ではなく平均的なボーナスの額となります。日本に馴染んだ外資系企業では日本企業的なボーナス、新たに日本市場に参入してきた外資系企業では海外基準のボーナス査定となります。複数の報酬制度があり、それらタスクやミッションを達成する事で報酬を得る形が多いです。ボーナスが無い外資系企業もあり、そういった点では日本企業と同じかも知れませんね。Recruitmentを利用してみましょう。Recruitmentがおすすめです。ボーナス増額ランキングボーナス支給額の妥結金額を元に、主要40社の年間ボーナス伸び率ランキングが掲載されています。20.27%ボーナス:主要40社ランキング、トップはマツダの31%増https://president.jp/articles/-/11218その他、シャープの夏ボーナスは1ヶ月分で平均31万円、ソニーは年間140万円に低下、JFEスチールは最低でも年間120万円などが書かれています。主要40社と言う割りに非常に偏っていますので、ランキング自体に意味はありません。先日発表された第1回妥結額集計は約82万円程度ですから、下がったとは言え平均以上です。ボーナス支給額伸び率の上位下位の会社が中途採用をしているのを見ると、これは転職組はチャンスだと言えるでしょう。夏も冬もボーナス貰って退職する人は一定数いますので、中途採用の求人募集はこまめにチェックをしておくと良いと思いますよ。タイトルとURLをコピーしました。