導入から1年で7名の即戦力採用に成功。導入事例よくあるご質問お問い合わせ導入から1年で7名の即戦力採用に成功。特化した物流を担っている企業である。大手薬品メーカーだけでなく、関西圏の多くの医薬品卸業者とも取引をしており、商品がメーカーの工場で生まれてから消費者の手に届くまでの物流を一貫して引き受けている。生活必需品の物流に特化しているため、景気に左右されない点も特徴。仕事量の増加に伴い管理職を採用すべく、「攻めの採用」に挑戦することに2018年9月にビズリーチ・ダイレクトを導入しました。きっかけは、管理職の不足です。ここ10年ほどで、多くの注文をいただいて売り上げが2倍以上に伸びました。一方で管理職の人数が不足しており、管理職1人あたりの仕事量が膨大になってしまって、かなりの負担を掛けることになってしまったのです。「ゼロから物流のプロを育成しよう」と新卒採用も実施していたのですが、新卒採用で入社した社員が育つまでには年数を要します。そこで、即戦力人材の中途採用にかじを切ることにしました。これまでも中途採用は実施していましたが、管理職ではなく一般社員の採用がメインだったため、求人媒体を活用していました。求人媒体は「待ちの採用」手法。採用に至るまでに多くの時間を費やしていました。「管理職を採用するためには、新しい採用手法に挑戦してみる必要があるのではないか」と考えるなかで知ったのが、スカウト型サービスです。こちらから候補者を探してスカウトを送る、「攻めの採用」手法であることに魅力を感じました。スカウト型サービスは成功報酬モデルでかなり高額な費用が掛かるものも多く、二の足を踏んでいました。したなか、テレビCMで名前を知っていた、株式会社ビズリーチのサービスであるビズリーチ・ダイレクトを調べてみると、費用的にも問題なかったため、導入を決めたのです。面接は代表取締役同席の1回のみ初めに採用したいと考えたのは、物流センター長候補です。多岐にわたる業務をすべてセンター長が管轄していて、多忙を極めていました。その役割を分散させ、専門化させていきたいと思っていたため、まずはセンター長のサポートを行い、将来センター長を任せられるような、物流センター長候補となる人材が必要だったのです。正直なところ、ビズリーチ・ダイレクト利用前は、当社のような物流業界の企業を志望する方はデータベースに少ないのではないだろうか、と懸念していました。データベースを検索してみると、物流業界での経験が豊富な方や、ノウハウを生かして物流業界で働きたいと考えられている方が想像以上に多く驚きました。物流業界志望で、かつ関西圏での勤務を希望されている方にスカウトを送りました。ビズリーチ・ダイレクトに即戦力の方がたくさんいらっしゃるとわかってからは、募集ポジションを増やしたり、即戦力の管理職以外に、次世代を支えてくれる未来の管理職候補の採用に動き出したりもしています。スカウトに返信をいただいた方との面接は基本的に1回で、代表取締役が同席します。候補者の方の多くは在職しながら転職活動を行っているため、2度、3度と面接にお越しいただくのはお手間だろうと考えたからです。何よりファーストインプレッションが大事なので、代表取締役が自ら事業説明などを実施して、熱意を伝えるようにしています。代表取締役が面接することで、意思決定もスピーディーに行えます。当社は即戦力採用においても、ポテンシャルを評価しています。一度の面接だけでは候補者のことをすべて理解できないと考えているからです。物流業界に従事する方は、どちらかというと寡黙で自分のアピールが得意ではなく、コツコツと真面目に働く方が多い印象で、環境が合えば大きく飛躍する方も多く見てきたので、できるだけ前向きに検討する気持ちで面接に臨んでいます。内定辞退をされた方がいた場合も、もう一度アプローチして交渉を行うなど、こちらの誠意を伝えるようにしています。ビズリーチ・ダイレクト経由で7名を採用。複数のポジションで合計7名の採用に成功しました。皆、現場になじむスピードも早く、会議に参加した際には積極的に発言するなど、これまでの経験やノウハウを生かして貢献してくれています。今後は、関西で築いた医薬品・日用雑貨の物流のノウハウを、中部地方や中国地方にも展開していきたいと思っています。拠点も各地に増やしていくので、さらなる採用が必要です。ビズリーチ・ダイレクト導入以来、ビズリーチの担当者には求人票やスカウト文面の作成においてサポートしてもらっています。ビズリーチが提供している採用管理システムであるHRMOS採用も新たに導入したのですが、HRMOS採用上で求人票を作成すれば、求人検索サイトや自社の採用サイトにも掲載できる点が非常に便利で、かつそれらのページからの応募者も増えており、「待ちの採用」の基盤も整ってきたように思います。物流業界に従事する人材は年々減少しており厳しい状況ですが、ビズリーチが提供するサービスを活用して安定した採用を続けていきたいです。コストで比べてみてください価格表ダウンロードその他導入事例グロウ株式会社スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。株式会社ラクス組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。採用に巻き込み、魅力付けに成功。個人情報の取り扱いについて。