成長発展につながるものと考えています。人が輝く組織作りのため、職員・社員の夢・志向を把握しやりたいことがやれる仕組み、夢の実現を応援するしくみを制度として導入・推進しています。職員・社員のチャレンジを応援するしくみ職員や社員がやりたいことに挑戦できる仕組み<人材活性状況調査>職員や社員の自己申告で行われ、現在の職場への改善提案や組織全体への提言の他、個々人の異動配置、勤務地の要望を把握し、組織運営・人事ローテーションに反映しています。仕事を通じて個人が成長するために礎となる制度で、やりたいことにチャレンジする勇気を与えています。<公募制度>グループ各社の部門長などの役職者、グループ内で手掛ける新規事業担当者、M&A案件の企業の経営者などを募り、自由に応募できる制度です。職員や社員のチャレンジを促進し、キャリアの可能性を広げます。個人の成長をサポートする仕組み<資格取得奨励制度>自己啓発として資格取得へのチャレンジを奨励し応援する制度で受験料の負担や報奨金の支給を行う他、スキルアップのために講座を受講する場合にも補助しています。社会のダイナミズムを担える人材の育成を目的にしており、グループ各社からの受講生は既に100名を超えています。プレゼン>職員・社員が従事している事業・分野における新規事業のアイデアに関して、毎年プレゼンするチャンスがあります。ここからもいくつかの事業・法人が誕生しています。<NSGアドバンス>起業志向の職員・社員たちが自身のアイデアを発表し、数名のグループに分かれてアイデアのブラッシュアップを図ります。メンバー全員で協力し合いながら議論し、最終的には創業を目指します。視野と人脈を広げるしかけ<にいがた未来塾への参加>毎回、各界の識者や経済人をゲストにお招きし、様々なテーマについて講演していただくと共にグループ内外の若手社員の交流の場となっています。地方創生モデルとして新潟をどう活性化させるか、そのために我々はどうあるべきかを議論し、若手社員が自身のビジョンを考え直すきっかけとなっています。<NSGネクストへの参加>グループ内の20代・30代の社員を対象とした「NSGのDNA」を体感するための研修会です。グループ各社の第一期世代による歴史の振り返りやグループ討議を通じて、理念の理解・浸透を図っています。起業を志す方、グループ各社の幹部候補として活躍いただける方を積極的に採用しています。キャリア入社の半数以上がIターンの方で、既に創業者・経営者になった事例も生まれ、新しい風をもたらしています。新卒採用では、「経営者養成コース」「エキスパートコース」「ビジネスコース」3つの採用窓口を設けるなど特色ある採用を行っています。