前提として現場も満了して欲しい会社側というか現場としても途中で退社するより、満了して欲しいと考えています。...面接から入社までトヨタ期間工の面接対策!質問内容、服装(私服・スーツ)、持ち物は?期間工の面接は特にそこまで準備しなくて落ちることはないといわれています、確かに期間工の面接は落とすための面接というより積極的に採用するための面接だと思われます。AM期間次郎さん、はじめまして。今日初めてブログを見ました(もうすぐ最終回なんですね(^_^;))。AMそうなんですね!ちなみにグループ会社のd○n○oなんですけど...コメントを見たら同じとこで働いてる人がいたんでビックリしたんですけど。グループはマズイですよね。「期間工は最初の1週間を気合いで乗り切れば慣れる!」というのは間違いでしょう。自分の経験から言えば最初の一ヶ月が山場ですね。あと、他社とはいえ期間工を短期で辞めた経験がある人が面接で不利なのは間違いありません。これは優秀かどうかより仕事が続くかどうかを重視して面接するためだと、面接官をする工長が言っていました。いえ今トヨタは人不足なので受かる可能性は十分あると思いますが。AMトヨタ期間工を通算10年やってる通りすがりの者さん、コメントありがとうございます!>最初の一週間は入社手続きや会社説明が殆どなので、>「期間工は最初の1週間を気合いで乗り切れば慣れる!」>というのは間違いでしょう。冷静な突っ込みありがとうございます作業に入ってからの1週間という意味でしたので、そうわかるようにちょっと中身を加筆修正しときます>自分の経験から言えば最初の一ヶ月が山場ですね。これはほんとそう思います、1ヵ月過ぎて途中退社する人はほんと見たことないです>あと、他社とはいえ期間工を短期で辞めた経験がある人が面接で不利なのは間違いありません。>これは優秀かどうかより仕事が続くかどうかを重視して面接するためだと、面接官をする工長が言っていました。4ヵ月だと一応満了してるのからいいのかなと考えましたが、最短満了だと短いのかなあ>今トヨタは人不足なので受かる可能性は十分あると思いますが。PM全く知らない土地へ来て、周りは全く知らない人だらけで、未経験の仕事となれば、直ぐにでも辞めたくなるのはある意味当然なのかもしれませんね。仕事が覚えられないとか間に合わないとかミスをするなどに関しては、作業者よりは指導者に問題があると思います。自分は期間工になる前は、某製造会社の社員として指導する立場で、いつも上司から作業者が覚えなかったりミスをするのは指導者が悪いと言われていました。その頃はまだ若かったりしてよく理解出来ませんでしたが、期間工になって指導される立場になってよく分かりました。期間工の仕事は部署などによって様々とは言っても、特別な知識や能力などを必要とするものでは無いので基本的に真っ当な人であれば、誰でも普通に出来る作業です。そんな中で指導する側としては、作業が遅れる原因を明確に指摘出来て、ミスをさせない様な仕組み作りや改善などを確実に実施するのが本来の仕事です。無能な指導者に当たって運が悪かったと軽く捉えた方がいいと思います。PMスパイラル期間さん、コメントありがとうございます>ただ、仕事が覚えられないとか間に合わないとかミスをするなどに関しては、>作業者よりは指導者に問題があると思います。>自分は期間工になる前は、某製造会社の社員として指導する立場で、いつも上司から作業者が覚えなかったりミスをするのは指導者が悪いと言われていました。作業を指導されている経験もあるんですね確かにそういう考え方で教えてくれる人が増えたらほんと良いですね的確なアドバイスとかですね>期間工の仕事は部署などによって様々とは言っても、特別な知識や能力などを必要と>するものでは無いので基本的に真っ当な人であれば、誰でも普通に出来る作業です。無能な指導者に当たって運が悪かったと軽く捉えた方がいいと思います。PM最後にこれから期間工をする人へのエールと言うのが次郎さんらしいです(笑)期間工をしないほうがいいとは思いますが、それしか道がなくやむなく期間工を始める人はいると思います。その人たちが期間工さえ務まらないと絶望して地元に帰る姿を見たこともあります。この記事が絶望寸前の人たちの励みになるといいですね。期間工は始めるの敷居は低いですがそれでも賃金がいいのでイザという時には利用するのも手かなとは思いますが確かに、他に選択肢があるならそうかもしれませんね^^;>その人たちが期間工さえ務まらないと絶望して地元に帰る姿を見たこともあります。>この記事が絶望寸前の人たちの励みになるといいですね。AM作業ミスを何やかんや指摘されて、落ち込んだり辞めたくなる人も多いと思いますが...これに関しても、作業者の怠慢以外は指導者と言うか管理者側に問題があると思います。作業者は当然人間なので必ずミスはしますが、生産ラインではそれを理由に後工程への不具合品などの流出は許されません。管理者というのは、そのギャップを埋めるのが本来の仕事なので、不具合品が流出するというのはラインを運営する上で管理者側に何らかの問題があるはずです。その問題点を見つけて具体的な対策を打つのが本来の管理者の姿です。PMスパイラル期間さん、コメントありがとうございます。>作業者は当然人間なので必ずミスはしますが、>生産ラインではそれを理由に後工程への不具合品などの流出は許されません。そのために余剰の人員配置をしたり、チェック体制をしいてるわけで人間はミスすることが前提ですし>そしてその問題点を見つけて具体的な対策を打つのが本来の管理者の姿です。PM次郎さん、お疲れさまです。期間工をやり始めて思うのですが、作業自体は社員さんとやることもさほど変わりませんし、カイゼン提案にしても社員より多いし...何ら変わりはないですが、所詮期間工ですよね。別に期待していたわけでもないので、何とも言えませんが...しかし、つい先日の新聞で日本郵◯の契約社員が社員との待遇の違いに大きな隔たりがあるとして裁判し、勝訴した...との記事を目にしました。会社側も控訴するとのことで、今後の行方次第ですが...期間工もそれぞれに重要な仕事を任されてますので、このようなニュースを契機に取り巻く環境が良い方向に少しでも改善すれば、期間工という働き方に対する見方も変わってくるかもしれませんね!色々な方がコメントしているように、指導する人って、こちらが恐縮するくらい丁寧な方とそうじゃない方の二通りしかありませんが、指導されたこともないことで注意されたことがありました。適当な人も多いですね。PMデンタローさん、コメントありがとうございます>何ら変わりはないですが、所詮期間工ですよね。>別に期待していたわけでもないので、何とも言えませんが...確かに期間従業員は微妙な位置ですね、アルバイトって感じじゃないけどフルタイムの契約社員みたいなものですがやっていることは現場の社員とはそう変わらないですから難しい立ち位置ですね>指導する人って、こちらが恐縮するくらい丁寧な方とそうじゃない方の二通りしかありませんが、>指導されたこともないことで注意されたことがありました。適当な人も多いですね。PM次郎さんブログ完結迄ご苦労様です。僕は派遣は月曜日に満了して派遣先の会社に期間工で入りました。月曜日が期間工として初出勤です。ここで頑張って社員登用を目指してみます。ちなみにその会社はトヨタ関係の会社です。笑>ここで頑張って社員登用を目指してみます。>ちなみにその会社はトヨタ関係の会社です。過去には、期間次郎さんに不躾な内容をブログで書いたことがありましたね。あの時は、模範的な期間工ブログに対するジェラシーそのものだったと思います。今は何をされてますか?期間工ループを繰り返し、情けない姿で歳を重ねてきました。このままじゃいけない...そう考える毎日です。私はループにはもう戻れない。俺みたいな人間だけはしちゃいけない。そんな日本一のダメおやじ、これからも宜しくお願い致します。PMありがとうございます。その言葉に少し心が晴れました。AM次郎さん元気にしていますか?自分はとりあえず生きてます。先月に実家にトヨタから手紙が届いたそうですが次郎さんのところには届きましたか?自分は召集令状と思っていますけど行くことがないので捨ててくれと頼みました。自分自身の本当にやりたい事が見つからないけど今の仕事の先輩社員や同じ期間工の方達に恵まれているので毎日楽しく過ごす事が出来ます。来年以降に社員登用試験を受けるのでその時までとりあえず頑張ります。合格してからが本当のスタートになりますけどね。PM期間の寅さん、コメントありがとうございます元気ですよー>先月に実家にトヨタから手紙が届いたそうですが次郎さんのところには届きましたか?前回の再赴任の案内に反応してないのに、また期間の寅さんと同じ時期に再赴任の案内来ましたトヨタは人手不足なのかもしれませんね>自分自身の本当にやりたい事が見つからないけど今の仕事の先輩社員や>同じ期間工の方達に恵まれているので毎日楽しく過ごす事が出来ます。PMこんにちは@オジさまです。トヨタ期間従業員フル満了、お疲れ様でした。その実績があれば、期間工業界では無敵です。(笑)わたくしも満了してから何社か正社員面接に行きましたが、想定の範囲内とはいえ厳しいです。仮想通貨が化けたようで良かったですね。FXで地道に増やし続けている身としては、なんとも羨ましい限りで。(笑)作業し始めは誰でもできません。そこはミスっても割り切って、指導者や前任者の動きや仕方を観察しわからなければ聞く。「守・破・離」で最初は素直に聞く。PMオジさま、コメントありがとうございます仮想通貨はほんと化けましたそうですね、2年11カ月やったのはある意味、期間工業界では水戸黄門の印籠並みの効力があるかも・・・笑いざとなれば期間工があるというのはなんとなく心強いです>作業し始めは誰でもできません。>そこはミスっても割り切って、>指導者や前任者の動きや仕方を観察しわからなければ聞く。>「守・破・離」で最初は素直に聞く。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。(6)タイトルとURLをコピーしました。