TwitterFacebookはてブPocketPinterest採用を担当しているのは、殆どの企業で、人事部、若しくは総務部です。応募者は人事担当者の方を見て、その企業の大部分のイメージを持つようです。会社の代表、会社の顔その会社の雰囲気をどういうところで感じるか。有名企業であれば、メディアや製品の印象が強いかもしれません。通常の就職・転職活動においては、【会った人】、【見たもの】、【聞いたこと】ではないでしょうか。人間の認識として、自身が五感で感じたもの以上はないでしょう。『面接や、先輩社員の話を聞いた話が良かったから』という風に、実際に自身で感じ取った事が決め手になる事も多いようです。この場合、やはり応募者の方が接する殆どが人事担当の方ですから、その方自身の印象、話した内容、見せた内容が重要になります。我々エージェントが企業と接する場合も、まずは人事担当者が殆どです。すると、同様に人事担当者の方の印象で、その企業の印象に大きな影響を与えます。我々も、取引をする以上は、魅力を感じ、相談にいらっしゃる方々に推薦出来る企業のみです。不安になってしまう人事担当者の方もいらっしゃいます。面接へ行けば、応募者の方には優しく接するのでしょうが、我々エージェントとのやり取り・態度が横柄だったり、雑だったり、曖昧だったり。これが人事担当者の個人的問題だけの場合、非常に残念に感じてしまいます。『このまま応募者の方に会わせて大丈夫なのだろうか・・・』とまで感じてしまいます。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。