出身大学アクセス生徒とOBOG実績results先輩たち(当塾に通ったOB・OG)は当初、どのような状態だったのか。内定獲得までにどのような対策を行ったのか、ご紹介しています。就職留年1年目の就職活動で彼は体育会部活動に所属していたこともあり、ESは通過していました。面接は1次でほぼ全滅。大学時代にがんばっている人にありがちな、「体験談がありすぎて、どれを使ったらいいかわからない状態」となっていました。エントリーシートを作成する時点で混乱していて、面接も同様でした。彼は1年目の就職活動は困ったけれども、そもそもよい人材。約3ヶ月毎週1〜2回(1回2〜3時間)通ってもらい、論理性を高めるトレーニングと深く考えるトレーニングを行うことで、自らどんどん改善するようになりました。次のことを行いながらPDCAを継続すると、少しずつ話す話題が変わり、落ち着いた雰囲気になってきました。面接官からも高い評価を得られるようになり、第一志望に内定。彼の準備の徹底度合いには私も思わずうなるぐらい徹底していました。この内定先は当塾でも初めての内定獲得になりました。所属しており、かつ、部活動をかなりがんばっていたため、「体験談がありすぎて、どの体験がいいか優先順位がつかない」と悩んでいました。その上で「私の大学では恐らく内定が出づらい●●社や■■社から内定がほしい」という相談を最初に受けました。初回面談中に人物と体験談を確認した上で、次の3点を伝えました。当塾で●●社(ITサービス最大手)の内定者はまだいない。今から●●社はギリギリなライン。■■社には受かる可能性が高い。自分一人で就活をしていたら内定できない会社には内定できるようになる。彼女はそもそもよい人材でした。チーム全体を見て考える習慣もついていて、異なる意見に対しても寛容に接することができる。ESの提出も迫っており、成長するための時間が足りないため、毎週2回面談に通ってもらいました。することで、2ヶ月目ぐらいから2週に1度の面談で、大丈夫な状態になりました。考える力、特に論理的に考える力が低くかったため、深く考えるトレーニングや論理的に考えるトレーニングを行いました。あるツールが彼女にぴったり役立ち、彼女はそれを使って、どんどん自ら準備していきました。当初迷っていた体験談も、明確な優先順位がつきました。した状態で面接に臨むことができるようになると、結果も出てきました。最終的に、当初の第一志望である●●社(ITサービス最大手)からも内定を獲得。文系で営業職志望なのに、面接官からは未経験の「SE職」を薦められるほど、プロジェクトマネージャー気質が高い生徒でした。エントリーシートがうまく作れない以前、お姉さんが通っていたこともあり、彼は入塾。部活動やサークルには入っていないので、当初はアルバイトとゼミの体験談を使っていました。エントリーシートで力を入れた体験系の質問を3つ確認されると使う体験がなく、困っていました。初回面談のときに、「希望としては●●社で働きたい。■■や▲▲をやりたい」と最初に相談されました。そこで初回面談中に彼の人物と体験談を確認した上で、次の3点を伝えました。当塾で●●社(電鉄)の内定者はまだいない。●●社には受かる可能性は高いとは言えない。通ってよい習慣を身に着けてもらうことで、一人だと内定できない会社には内定できるようになる。彼は中学・高校時代と部活に所属していませんでしたが、中学・高校時代に他に使える体験がありました。アルバイトもがんばっていた分、アルバイトの事前準備で取り組んでいたことも使いやすい体験談でした。面接までに準備する時間も短いため、成長が間に合うか不安なところもありました。彼が「社会の流れ」をある程度、理解できていたため、その点をフル活用しました。そこで、論理的に考えを整理する力を養うトレーニングを行い、各論に入りがちな思考の癖を減らし、全体感を持って見られるように指導することで、次第にできることが増えてきました。「力を入れていたアルバイト」と「ゼミ」をフル活用することで、無事に当初の第一志望の電鉄に内定。当塾でもこの会社への初の内定者となりました。彼は親御さんから当塾を紹介され、入塾相談に参加。1社内定はあったが、「全く興味がない会社」だったため就職留年を決めており、次のような状態でした。話し方がだらだらと長くなる自己分析はほぼできていないそこで次のような対策を行いました。自己分析を小学校の頃からやり直す翌年のインターンシップ対策を同時に行う社会の流れの理解促進。体験と、大学2年次、3年次のインターンの体験に、一貫性をもたせるように、少しずつ進めました。考え方の癖も、少しずつ矯正。ES提出まで時間も短いため、毎週2回通ってもらい、さらに論理的に考える力、深く考える力のトレーニングを続けることで、会うたびに話し方が変わってきたのが、嬉しいところでした。視野を広げ、想定問答を改善し続けることで、面接官から「その通りです」「正解!」「とても適切です」等と感心されるような面接が増えるようになりました。対策を進めるほど、明るく就職活動に取り組むようになり、「昨年と違い、就職活動、楽しくなってきました」と発言するようになりました。企業研究も何をやったらいいかわかるようになり、どんどん自ら進めるその取組姿勢はとても立派でした。わからないことだらけ当初、次のような状態でした。面接への苦手意識が強い自分の強み、使える体験談、やりたいことがわからない話し方がだらだらと長くなる自己分析はノータッチ「ダメだ」という考え方が癖になっているそこで次のような対策を行いました。ゼミとアルバイトの悩んでいることの対策を打ち好循環をめざす自己分析を進めながら、夏のインターンシップ対策を行う社会の流れの理解促進。内定(1社は練習で受けた会社のため割愛)自己分析で表面化した、高校時代に身に着けたネガティブな考え方の「よい点」は残し、「不要な点」を減らす指導を行いました。小学校の頃から使える体験談もあり、フル活用した力を入れた体験を設計。「やりたいこと」があちこちと変わり続けるが、それは「前進している証拠」とサポート。次第に行動量も増えていきました。(講師談)■後日、この生徒から次のメールをいただきました。2次面接を通過しない6月からの本番の選考のESは通過する。3年の夏も面接は通過した。本番では1次面接で落ちることも多かった。内定そもそもいい人材だが、おしい点が多々あった。一貫性がないため、高校の体験談からさかのぼって整理をする。不安な箇所も特定し対策を打つと次第に、彼女の表情もよくなってきた。3時間の模擬面接を5度ぐらい繰り返し、さらに改善をした結果、「この会社受かったら、安心して就活を終えられます」という志望度の高い企業から無事に内定を獲得し、就活を終えた。苦手な質問に向き合い、3時間の模擬面接を何度も行いました。最終面接を通過できない友人たちと就活本を読み自己分析を一緒にしたが、学生の視点を出ない状態で困った。面接で何を話したらいいかわからない。就職留年を決めて入塾する。内定(企画職)当初、体験談が全く整理されていない状態だった。そのため、小学校の頃から現在まで体験談を細かく整理整頓する。彼は認識していないが使える体験談もいくつかあったため、その使い方を設計し、どう伝えるか決める。むやみに他人と迎合しない点から養われていた点を励ます。次第に、就職活動をしながら新しいアルバイトに取り組んだり、興味が低い企業にも足を運ぶなど、どんどん行動する姿勢がとても立派でした。話し方もぎこちなく、面接に対する苦手意識はとても強い状態だった。第一志望の国家総合職に内定(2018年4月1日からの勤務先も確定)この生徒は笑顔の練習から開始。髪型、ネクタイを変え、メガネは新宿に講師がこの生徒と一緒に買いにいった。3年生夏のインターンシップのための写真は3回目の撮り直しでOKを出した生徒でした。まじめな性格や、わかりづらいけれど相手思いな性格を活かし、対策を設計。PDCAを繰り返し、模擬面接にも次第に慣れる。自宅での面接練習や想定問答の追求、グループディスカッション対策は質が高い。内定しやすいタイプではなかったため、「内定基準」をギリギリ超えることを追求した指導でした。書類選考に通過しない一次面接も全滅。体験談や自分に自信がない。そのため営業職を避け、SE職を志望していた。内定(総合職の営業)入塾し最初の3回は「私もうダメです」と泣き続ける面談。これは前進の兆しのため、講師は話を聞き続ける。この面談が講師にとって対策設計の場となる。その後、彼女はすっきりしたようで対策を少しずつ実行。面接に受かり続けると、自信が少し生まれる。ある程度大手企業のSE職に内定するとさらに自信が生まれて「営業職」を受けだす。改善を続けることで志望していた企業から内定を獲得し、就職活動を終了した。小さな改善をたくさん繰り返して立派でした。面接が不安すぎる・3年生夏インターンの面接で頭が真っ白になって落ちた。営業希望)よい体験談があっため、その体験談を中心に、中学・高校の体験も整理。大学で始めたアルバイトを選んだ理由や辞めた理由、ゼミを選んだ理由等々に一貫性を設ける。性格的に積極的に不安になるタイプだったため、内定する場合の、どの点がどのように高く評価されるのか、不採用になる場合の理由に対する対策等々を設計し、とにかく面接の不安を減らし、1つひとつ安心を増やす指導を心がける。面接前の事前準備の質がとても立派な生徒でした。中学・高校で使える体験があったため柱に、大学の体験とつながるように一貫性を設ける。本人が気づいていない無意識に行っているマイナス評価される癖の対策等々を行い、よいマインドと論理性を伸ばす。2017年2月現在、友人に「会うたびに成長してる」と言われるようになる。考えや体験談を整理することで面接やGDも通過するようになり、相談事項も減り、一人でどんどん動けるようになってきた。今後もこの調子で慎重に行動してほしい。1次面接通過は3社のみ・不採用理由が何かわからない。・志望業界に合っていない人材なのかもと考えている。内定ある業界を志望するために、他の就活塾に通っていた。ESはかなり通過していた。ESを見ると、改善点がある。本人が使いづらい体験となっていた。マンツーマン自己分析の結果、面接官から高く評価される体験談と強みが他にあったため、全面的に修正。高校時代から現在まで体験談と志望動機に一貫性を持たせた結果、同業界の第二クールの面接は全部通過。してきたのも、内定につながったと思います。・筆記は全て通過するが、面接は1次面接で全滅。・グループディスカッションは落ちる。話すことが苦手なタイプ。そのため、話す力を高めるトレーニングを行う。グループディスカッションも苦手なため、マンツーマンで約20テーマ対策を実施。大学の体験談を整理整頓しなおして、1本の軸を通し、体験談と志望動機に一貫性を持たせる。結果、追加募集で倍率が20倍の、地元でもない地方自治体のグループディスカッションも初通過。表情がよくなってきたのが、印象的でした。・筆記は全て通過するが、面接は1次面接で全滅。力を入れた体験談と志望動機を整理整頓する。「面接で使えない」と思っていた体験談に「面接官から高く評価される体験」が含まれていた。大学の体験を中心に、高校時代の体験が使えたため準備しておく。考えるのが早くなり、よくがんばりました。面接に通過しない・1度、最終面接まで進むが落ちる。・面接に落ちる理由がわからない状態。高く評価される体験を勘違いしていたため、自己分析を修正。体験談と志望動機に一本の軸を通しました。面接に変な癖がついていたため、合同説明会で、「人事に交渉する練習」を行い、人事や面接に対する適切な理解を養う。前年度にボストンキャリアフォーラムで内定したOBと面談も行い、現地での行動計画を設計。体験をフル活用したES・面接戦略をつくりボストンキャリアフォーラムへ挑む。ボスキャリ現地での行動力が立派でした。ESが全く自信がない・留学したが、他の海外の有名大学へ留学した学生のような体験談がない。志望度の高い大手企業から内定(女性が働きやすいやすい企業ランキング常に上位の企業)スカイプを使って海外にいる彼女と自己分析を続けました。確認すると、小学校時代に使いやすい体験談があることが判明。ESは通過するようになり、面接でも高い評価を獲得できるようになる。LONDONで応募者が100名ぐらいいたようですが、内定したのは私1名だけだったようです。先輩たちの体験談アクセス「もっと早く会いたかった」と言われる指導。