「新卒の時にした就職活動に心残りがあるので、転職して新たな仕事をはじめたい」といった様々な理由で、転職を決意する20代が多くなってきています。新卒で入った会社を3年以内に辞めて転職をする人が多く、新卒の3人に1人が退社している状況になっています。このように学校を卒業して3年以内の転職者は「第二新卒」と呼ばれ、年々増加している傾向にあります。転職をする理由の多くが収入面への不満のため、高い収入を約束されている大手企業を志望している20代が多いですが、第二新卒で大手企業に入れるのか不安を感じている人も多いと思います。そこで今回は、第二新卒は大手企業に就職できるのか?という疑問を解消するために、第二新卒の転職市場や企業が第二新卒者に何を求めているのか、大手企業に就職するメリット・デメリットなどを紹介していきます。そもそも第二新卒とはどんな人を指す?第二新卒の定義は、大学を卒業してから就職し短期間(およそ1~3年)で退職し、転職活動をしている人のことを指します。明確な定義は定められていませんが、学校を卒業後3年未満が当てはまります。大手企業の定義とは?よく大手企業と耳にしますが、大手企業に明確な基準は設けられていません。それに対して中小企業には、法律で定められた基準があります。その他の業種(次号から第四号までに掲げる業種を除く。資本の額又は出資の総額が五千万円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が五十人以下の会社及び個人であつて、小売業に属する事業を主たる事業として営むもの引用先元:中小企業庁https://www.chusho.meti.go.jp/koukai/hourei/kihonhou/中小企業には明確な基準があるのに対して、大手企業の場合には規準が定められていませんので、上記の項目に当てはまらない資本金と従業員数が多い企業を大手企業と定義できます。第二新卒の転職市場はどうなっている?今日では社会人経験の浅い「第二新卒」の需要が高くなってきており、採用に力を入れる大手企業が増えてきています。それではなぜ、需要が高くなってきているのか説明していきます。社会人としての基礎スキルが身についている第二新卒は一度社会に出て社旗人経験をしているため、挨拶や電話の仕方、ビジネスメールの送り方など社会人の基礎を一通り身に付けているので、社会人の基本となるマナー講習などをする手間が省けます。基本を身に付けているので入社してすぐ本業務に取り組めて、仕事を一早く身に付けることが出来ますので成長力の速さを見込まれています。社会人経験が浅く柔軟性があるある程度キャリアがある20代後半は、自分なりの仕事の仕方を身に付けている場合が多く、新しい職場の仕事の進め方に馴染むのが遅くなってしまいます。その反面、社会人経験が浅い第二新卒は、自分なりの仕事に対しての考えや取り組み方に未熟な部分が多いので、新しい環境にも早く馴染むことが出来て、仕事の呑み込みが早いメリットがあります。入社を貰う難易度は高い上記の二つを聞くと、以外と簡単に大手企業に就職できるかもしれないと考えてしまいますが、大手への就職は難易度が高く、高い基準でのポテンシャルや、有名な大学を出ていないと転職を成功させるのは厳しいです。そこで大手企業が第二新卒に何を求めているのかを説明していきます。大手企業が第二新卒に求めている人物像どこの企業にも採用の基準がありますが、大手企業の場合には全ての基準が高く設定されています。どんな部分を第二新卒に求めているのかを説明していきます。昔に比べて学歴社会と呼ばれる、学歴が採用基準になる風潮が無くなりつつあるものの、学歴はどういう人物なのかを判断する基準の1つになっています。学歴は勉強に取り組む姿勢をダイレクトに知ることが出来ますので、有名大学を出ていれば、コツコツと勉強に取り組んできた証明になりますし、仕事にもひたむきに取り組んでくれると評価されます。大学名だけで全てを判断されるわけではありませんが、知名度の低い大学を出ている人に比べると、高学歴の部類に入る有名大学を出ている人の方が、大手企業に在籍している割合が高いです。大学だけが採用基準ではありませんので他のポイントでアピールしましょう。業務内容のすべてがマニュアル化されているわけではありませんので、分からない箇所は自分で考えて判断しなければなりません。自分で考える力は在籍年数に関係なく求められる力です。最初は先輩から教えてもらえますが、それ以降は教えてもらったことをベースにして自分で考えてなければなりません。しても自分で解決できない場合は、上司の指示を仰ぐのも自分で考えて判断する力です。社会人は判断の連続ですので、自分で判断する力がないと評価されることはありません。仕事では相手を選んで仕事をすることが出来ません。あの人は苦手だから関わりたくないなどの理由は当たり前ですが通用しませんし、そんなことを口に出してしまうと人間性を疑われ、職場全体に悪い印象を与えてしまいます。苦手な相手といえ、相手が何を求めているのかを相手の立場から考えて判断し、仕事の成果を挙げなければいけません。仕事のできる人間は常にアンテナを張っていて、相手のニーズを考えることが常識となっています。この能力が身についていないと、高い仕事スキルを要求される大手企業に転職するのは難しいです。第二新卒が大手企業に転職するためのポイント次に第二新卒が大手企業に転職するためのポイントを紹介していきます。二つの視点で第二新卒者を見ることが出来ます。前者の視点からみられる場合もあるので、仕事に対する意欲や、将来像を明確に伝えて仕事を長く続けるアピールをし、面接官の疑惑を払拭する必要があります。伝える際には抽象的な発言を避けて、発言に出来るだけ具体性を持たせると面接官に仕事に前向きな姿勢とキャリアプランをアピールできます。下記のポイント踏まえてアピールすると効果的です。内容を充実させる書類選考の段階であなたのことを判断する材料は、履歴書と職務履歴書のみです。あなたがどんなに素晴らしい能力や人間性を持っていても、書類選考が通過しないと面接ができず、どんな人間なのかを自分の口からアピールすることができません。そのため面接に進むためには、書類を完璧に仕上げる必要があります。志望動機や自己PRはもちろん、過去の経歴を書く欄に抜けが無いかなど何度も確認しましょう。自分のポテンシャルをアピールする第二新卒に求められている力は即戦力ではなく、ポテンシャルを重視した採用をされます。社会人経験の浅い第二新卒に華々しい経歴やスキルを期待していませんので、これまでの経験などのエピソードに絡ませて、自信のポテンシャルをアピールできるようにしましょう。上手く伝えることができれば企業にいい印象を与えられます。大手企業に転職するメリット・デメリット多くの転職者が大手企業を目指しますが、大手企業に転職するメリット・デメリットはあるのでしょうか?詳しく説明していきます。大手企業に転職するメリット大手企業でしか得られないメリットを紹介していきます。安定した収入を得ることができる大手企業に転職すると、月々に受け取れる固定の給料が高いのはもちろんですが、プラスして様々な手当てを受け取ることができます。残業手当も厚いので、残業した分だけ残業代を受け取れます。昇給やボーナスも期待出来て、休暇制度も整っている企業が多いです。そのため、転職前よりも生活にゆとりができ、生活の幅が広がります。大手企業でしかできない経験を味わえる大手企業の仕事内容はほとんどが大きなプロジェクトのため、中小企業では経験できない規模の仕事をすることができます。中小企業では身に付けることができないスキルや知識を得られるのは、大手企業ならではのメリットです。大手に転職するデメリット大手企業特有の豊富なメリットがある反面、デメリットもありますので紹介していきます。中小企業よりも仕事内容の質が上がる大手企業では仕事量よりも仕事の質の高さが要求されます。そのため、在籍しているスキルの高い社員に劣らないスキルを身に付けていないと、大手企業で働いていくことは難しいです。上司からの要求に答えられるだけのスキルが無く、耐えきれなくなって転職してしまうケースもありますので、自分のスキルが大手企業に通用するのかを見つめなおす必要があります。個人の成果が会社の実績に反映されづらい中小企業であれば従業員数も少ないので、自分がどれだけ頑張ったが数字として表れますが、大手企業の場合は、良い成果をあげたとしても「自分の働きが会社の業績に直結している」という感覚を感じにくいかもしれません。社員数も多いので周りの良くも悪くも競争率が高く、危機感を感じてしまうケースもあります。自分のスキルを把握したうえで転職活動をしましょう第二新卒が大手に転職するには、かなりハードルが高くて成功が見込めないかもしれません。そのため、大手に就職する場合には転職期間が長くなってしまったり、結果的に大手に就職できないなどを覚悟しておかなければなりません。大手企業だけではなくても、中小企業やベンチャー企業などにも条件がいい優良企業はたくさんあります。中小企業やベンチャー企業であれば従業員数も少ないので、努力次第ですぐに昇進できる可能性もあります。大手企業のネームバリューに翻弄されずに、自分に合っている企業はどんな企業なのか見極めるのも転職活動を行う上で大切なことです。