仕事が滞らずに動いていたとする。表面的には何の問題も起きていない事になる。好き嫌いのフィルターをかけた視界の中で判断するように思っている。久々にやる気が削がれる思いに苛まれてしまった。適法に会社を動かしていくのが管理職の仕事の1つと言って良い。「やってはいけない事」の発見と「やらなくてはいけない事」の放置だった。中には確信犯的に行われる悪質な物もあったりする。判定する管理職の先を見据えた判断の中、処分が決まる事が多い。客観的に見れば、温情判決の功罪が浮き彫りになる気がしていた。私は、基本的に穏やかに物事を進めたい方だが、ミスはミスとして明確にしたい・・・という気持ちが強い。それは、ミスを犯した人間のカバーに入る人間がいて、その人間は文句も言わずに過重労働に耐えている事が多いからだ。表面では何でもないような顔をして・・・である。誰もが平等な扱いを受けている事を体感的に知らしめるべき、と思うのだ。今日、脱力に陥ったのは、もう一つ方の問題だった。相当の問題を引き起こす事が想像できると思う。そんな解りやすいミスをする人間はそういないと思うが、あまり表に出ない「大切な事」を疎かにしているとするとどうだろう?特にその「大切な事」を担当する人間が1人きりだったら・・・・そう・・・ミスが起きている事は、表に出てこないのだ。経営者はその事実を知る術もない・・という事態になったりするのだ。そんな事態を見つけ、報告をすると「人は見かけによらないものだね。人当たりも良く、仕事はキッチリやっていたから、そんなダメなヤツに見えないんだが・・・」という反応が返ってきた。実は世の中、殆どの人間は好き嫌いで判断するものなのです。それは、ごく普通の判断だったりするのです。他人を受け入れる能力が高く自分の能力を客観視できる類い希な人で、そんな人間がどこにでもいるわけじゃない。逆に警戒されたり異物としての扱いを招くものだ。自分を嫌ってるヤツが、自分の事を良く言うワケはない・・・と思ってしまう人間が多い、という事なのだろう。私は、人当たりが悪い。愛想笑いは苦手だし、そもそも面白くないのに笑う事なんてできない。他人の本質を見抜く力や幅が無いのだから、コッチも合わせる義理も必要も無い・・と思うのだ。20:40気持ちの持って行き場がない、ということでしょうか・・・モヤモヤを、モルトの深い香りで癒してください。