おいて世界最大級の規模を誇る総合金融機関です。日本におけるJ.P.モルガンの歴史は、関東大震災の翌年に日本政府が初めて発行した震災復興公債を引き受けた1924年に遡ります。この功績が認められ、ジョン・ピアポント・モルガン・ジュニアが日本政府より勲章を授与され、以後、日本で事業を広げるきっかけとなりました。JPモルガン・チェース銀行の前身であるチェース・ナショナル銀行は、1947年に外国銀行として初めて東京支店を開設、その後、為替ディーリングのリーダーとして日本経済の復興とともに歩んできました。当社およびJPモルガン・チェース財団は、世界経済や社会問題の解決に貢献するため、世界の様々な非営利団体や慈善団体の活動を支援しています。当社社員は地域に根差した様々なボランティア活動に積極的に参画しています。おいて世界最大級の規模を誇る総合金融機関です。日本におけるJ.P.モルガンの歴史は、関東大震災の翌年に日本政府が初めて発行した震災復興公債を引き受けた1924年に遡ります。この功績が認められ、ジョン・ピアポント・モルガン・ジュニアが日本政府より勲章を授与され、以後、日本で事業を広げるきっかけとなりました。JPモルガン・チェース銀行の前身であるチェース・ナショナル銀行は、1947年に外国銀行として初めて東京支店を開設、その後、為替ディーリングのリーダーとして日本経済の復興とともに歩んできました。当社およびJPモルガン・チェース財団は、世界経済や社会問題の解決に貢献するため、世界の様々な非営利団体や慈善団体の活動を支援しています。当社社員は地域に根差した様々なボランティア活動に積極的に参画しています。400】自ら目的達成までのストーリーを描き、あらゆる関係者を巻き込んで目的を実現する仕事ができる。その経験があり、その過程を楽しめると考えるからである。学生時代、◯◯において全国出場という目的に向け、周囲を巻き込みながら◯◯という課題を解消した。おいて強みがどのように生かされるか(400字)】私の強みは困難を乗り越える力と献身性だ。前者は◯◯・◯◯で、◯◯代表やプロ選手が多数、かつ◯人の部員がいるチームで、日本人としての強みを発揮し、環境や体格の壁を乗り越え、◯◯出場を果たした点で培われた。ご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。】私の強みは「目標達成のために努力を惜しまない姿勢」を貫き、「実行力」を発揮して大きな成果を出すことだ。これは、◯◯部マネージャー長として部の体制改革に尽力した経験に起因する。初戦敗退でチームは低迷し、チーム強化には、選手が練習に集中できる環境整備が必...1人の方が「参考になった」と言っています。【JPモルガンの1dayインターンシップに応募する理由を書いてください(400字)】私がグローバルマーケッツ部門のインターンシップに参加したい理由は、将来貴社の社員として日本企業を財務面からサポートすることで、経済を豊かにし、日本の国際競争力を高めたいからである。【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で1日企業説明が行われる。【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題などはない。今年はサマーインターンシップが無かったため、企業・業務理解のための代替的なイベントだと思う。【会場到着から選考終了までの流れ】業務フロアに案内され、各部署のヘッドと社長の部屋に順次案内し面接が行われる。【アセット・マネジメント部門でご自身の強みがどのように発揮できるかを説明してください。(日本語400文字以内)】私の強みは2点あります。1点目は目標を決めひたむきに努力ができる点です。サークルでは常に目標を定め、努力を欠かしませんでした。【あなたのアピールポイントを過去の経験を交えて具体的にご記入ください。(日本語400文字以内)】私のアピールポイントは「チームメンバーを共通のゴールに導くことができること」です。過去の経験として、グローバル教育機関の長期インターンで留学支援事業にて営業チームへ働きかけ、顧客満足度向上に努めた経験を挙げます。類似した企業独自のテストだった。そのため市販の玉手箱の対策本を解くなどの対策を行うのがベターと考える。答えを使った友人が落ちていた。【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部門についての講義が両日ある。座学形式でPowerPointを見ながらメモを取る。1日目のグループ課題は「副業はコンプライアンスの観点から赦すべきか否か」を30分程度ディスカッションし、グループごとに発表。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】日本人の方3名とイギリス人の方1名。【会場到着から選考終了までの流れ】まず日本人の社員2名と30分面接したのちに社員が入れ替わり、日本人とイギリス人の社員と30分英語面接。・東芝の不正会計が起こった理由はなんだと思うか。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性。ファイナンス部門のMD。【質問内容】・今の円安についてどう思うか。参考書で勉強していれば解けるレベル。【トレジャリーサービス部門を志望する理由】お客様の大きなビジネスに私が関わっている事を実感した際の充実感を得たいからです。当部門の取り扱っている業務のスケールはとても大きく、決してミスは許されません。お客様の層も幅広く、付け焼き刃の知識では到底対応しきれないでしょう。ハードルが高ければ、やりがいもあります。【トレジャリー・サービス部門の志望理由を教えてください】私がトレジャリー・サービス部門を志望した理由はグローバル化が急激に進む社会において企業がどのように適応していくかと、それをどのようにサポートするかに興味があるからです。コンプライアンス部門に関する投稿はありません。あなたの体験談をお待ちしています。【第1志望部門への応募理由を記入してください。改行をせずにご記入ください。ダブルクオテーション(”)や中黒(・)の使用は避けてください。【リサーチ部門において発揮される自身の強みについて】情報への感度の高さや、研究を通じ培った情報の分析能力で貴社に貢献できると考えている。私が貴社のリサーチ部門を志望する理由は2点ある。1点目は、世界情勢をマーケットを通じて集中的に体感できる環境に強い関心を抱いているからだ。そのほか、会社独自で退職金制度を導入しており、団体生命保険(総合福祉団体保険)にも加入しています。出産、育児に関わる社員を支援するための、様々なサポートや福利厚生を提供しています。法定で支給される内容に上乗せし、会社独自で提供しているプログラムも多数あります。仕事と家庭の両立支援をするための、様々な柔軟な働き方ができる制度を揃えています。【面接対策:IBD】「最近気になったM&Aは?」スーパーデイも怖くない!面接でよく出る質問例と解説こんにちは、ワンキャリ編集部です。【21卒向け締め切りまとめ】エントリーを忘れずに!外資系投資銀行の本選考が本格化、突破のポイントは?こんにちは、ワンキャリ編集部です。11月に入り、外資系投資銀行の本選考が本格的に始まっています。いわゆる「外銀」と聞いて、こんなイメージが浮かんだ方はいませんか。そのほか、会社独自で退職金制度を導入しており、団体生命保険(総合福祉団体保険)にも加入しています。出産、育児に関わる社員を支援するための、様々なサポートや福利厚生を提供しています。法定で支給される内容に上乗せし、会社独自で提供しているプログラムも多数あります。仕事と家庭の両立支援をするための、様々な柔軟な働き方ができる制度を揃えています。個人のお客様に革新的で包括的なソリューションを提供しています。「一流のビジネスを一流の方法で実践すること」を使命とし、会社も社員も最も高い倫理感を保つことで、世界で信頼され尊重される金融機関となることを目指しています。人材教育、ダイバーシティに注力し、また良き企業市民として地域社会に貢献すべく、様々な社会貢献活動を行っています。プライベート・エクイティなど幅広く金融サービス業務を提供しています。基本理念J.P.モルガンは、「一流のビジネスを一流の方法で実践する」という基本理念を掲げています。今日持てる力の全てを尽くし、そして明日はさらに良い成果を出そうとする社員の意欲や向上心は、J.P.モルガンを確固たるグローバルチームとして団結させる礎となっています。社員は高い倫理感を持ち、お客様を第一に考えて仕事に取り組んでいます。した姿勢はお客様からも評価をいただいており、また、世界で同じ志を持つ優秀な人材を惹きつけています。皆で取り組めば世界は変わる。J.P.モルガンでは世界の様々なNPO団体の活動を支援しています。社会的インパクトJ.P.モルガンは社会的インパクトの大きい数々の案件に携わっています。資金使途を限定した社会貢献型債券も組成しています。いずれの案件も社内の様々な部門と海外オフィスとの連携によって実現しました。出産後も女性に安心してかつ希望を持って仕事を続けてもらうための様々な支援プログラムです。育メン男性社員が利用できるプログラムもあります。クーポン等の支援など充実した内容になっています。社内には搾乳室が設けられており、当社では多くの女性が子育てをしながら仕事を続けています。勤務体制を整備しています。第三者機関を通じて社員が個人的にカウンセリングを受けることができるサービスを提供しています。家族の問題、健康や病気の問題などを相談することができます。健康診断・人間ドック、ウェルネス診断、カウンセリング、万歩計を用いた健康増進プログラム、栄養管理や疾病などについての啓蒙セミナー、ニュースレターによる情報提供などを行っています。社員がヨガや卓球などのクラブを自主的に運営しています。クラブ活動は社内ネットワークの構築や社員のリフレッシュに役立っています。研修制度J.P.モルガンでは、社員が能力を最大限に発揮できるよう、内定時点から各種支援体制、トレーニング制度などを整えています。内定者1名に対して先輩社員1名を「バディー(Buddy)」として任命します。能力や業務上のニーズに応じて、語学力や金融知識を向上させる研修を実施します。問わず東京オフィス全新入社員を対象に1~2週間の研修を行います。座学の研修では各部門の業務内容や各種社内コミッティ(ボランティア、女性社員のサポートなど)等について、体験型研修ではビジネスマナーやチームビルディング、リーダーシップについて学んでいただきます。入社後1~2年目には海外研修を実施している部門もあり、世界中から集まる同期社員と切磋琢磨しながら、最新の金融知識を習得することができます。World閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。