ブログお問い合わせスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらBLOGブログ派遣でもボーナスをもらえる方法はこの2つ!派遣社員として働きたいと思ったとき、気になるのが「ボーナス」をもらえるのかどうか。基本的には、派遣社員として働くとき派遣先からボーナスはもらえないのですが、たとえ派遣社員でもボーナスがもらえるケースが2つあります。紹介予定で派遣されるときボーナス制度がある派遣会社で働くときボーナスをもらいたいときは「上記2つの条件」どちらかに当てはまるところで働くといいですよ。いわれる形で仕事をする方法です。これは、派遣先の会社に雇用してもらうことを前提に、一定期間だけ派遣社員として勤務(試用期間)する方法です。派遣期間は、基本的に約3~6ヶ月で、試用期間後に派遣先と本人の意思確認をしてから、双方が合意の上で、正式な雇用となります。派遣先の会社に雇用されれば、ボーナスを受け取ることができるようになります。正社員になるということは、毎月の給料に変化が起こるので、そこは注意しておきましょう。派遣社員として働いているときは、派遣会社の担当スタッフがサポートしてくれるので、事前に色々と確認しておくこともできます。派遣先の会社にボーナス制度あるのか、福利厚生など、聞きづらいことは派遣社員として働いている間に、派遣会社の担当スタッフへ聞いておくといいですよ。派遣会社によっては「ボーナス制度」があります。ボーナス完備の派遣会社に登録して、派遣先で仕事をすればボーナスを受け取れます。ボーナスを支払うのは派遣会社ですから、ボーナスの「支給額」や「支給条件」は派遣会社が決めたものになります。派遣会社によっては、以下のような制度もあります。選ぶときは、こういった部分もチェックしておくといいです。支給条件などは細かく聞いておくといいでしょう。支給条件をチェックしておかないと、後々トラブルになることもあります。派遣社員として勤めて、さらにボーナスがもらえるケースを紹介しましたが、派遣で働くときは基本的に「ボーナスはもらえない」と思ってください。それには、理由があります。派遣社員の給料(時給・日給・月給)は、ボーナスや交通費を加味して、あらかじめ高い金額に設定されています。アルバイトやパートの従業員よりも、時給などは高いのはそのためです。ボーナスとして別途支給されないことが多いのです。逆にいうと、パートやアルバイトと同じ程度の時給なら、その派遣先では働かないことも選択肢の一つです。正社員のボーナスは、会社の業績や個人の能力によって変動します。派遣社員の給料は変動しませんから、ボーナスをもらうよりも得している場合もあります。いうことで、派遣社員だからボーナスがもらえないのではなく、ボーナス分は給料に含まれていると思ってください。