基本的にはNGな迷惑行為だが,感情の揺れは男女差があるので,上司として仕事にプライドを持った人の涙は理解したい。(5000万円)購入も完済し,無借金生活。ストレスなく誰でもできる資産運用を実践。焦らずじっくり増やすのが我が家流。1億円資産運用を詳しくご紹介!1500万中学生の投資実績を公開!つみたてNISAではじめての投資を!イデコ(iDeco)は節税効果絶大!学資保険より貯蓄性の高い保険とは!スポンサーリンク2018-11-11職場で泣く女性。こんにちは,ひなたパパです。職場における涙は,非常に好ましくないと言われます。部下がミスをした際,同じミスを起こさせないように上司が指導するという場面は,どこの職場においても多々あることです。指導をしている最中に涙を流されてしまうと,その先の指導ができなくなり,問題解決が先延ばしになってしまいます。周囲の人は戸惑い,苛立ちを感じ,その場の雰囲気は大変気まずいものとなります。現在,私はシステム開発のプロジェクト管理者として働いています。ある日,プロジェクト会議が終了し,昼食を食べるためデスクに戻ってくると,涙を流している女性社員Aさんの姿が目に入りました。職場における涙はタブーです。それが,健全な組織運営が成されている場では,なおさら非常識に思われます。(ブラック企業でしたら同情の余地ありでしょう。)泣いているAさんに対して,「泣けば許されると思っている・・・」と周囲は冷たい反応ですとはいえ,私は管理者として何が起きたのか把握する必要がありますので,プロジェクトリーダーから話を聞きます。すると,その日の17時から予定されている顧客との打合せ資料が完成しておらず,リーダがAさんに状況を確認している最中に涙を流したとのことでした。前日15時に資料を作成することが決定されたため,1日で仕上げなければならないという困難な仕事でした。Aさんは,そのような困難な仕事を自ら引き受けて作業に着手したのですが,当日12時の段階で2割も仕上げられませんでした。グループリーダーにその状況を説明する際,自分の不甲斐なさに涙がこぼれたようです。17時の会議に間に合わせるために,資料作成が得意な私はAさんに「資料は私が仕上げるので,仕掛り中のものをメールしてください。すると,彼女はさらに涙を流し,周囲はザワつきます。私も戸惑いましたが,彼女からは「一緒に資料作りをさせて下さい」としっかりした声でお願いされました。残り5時間(準備時間を考えると4時間半)という短い時間に資料を仕上げるには,私だけで集中してリカバリしたい状況です。正直に言うと,彼女が入ると手間が増えるだけです。(説明しながらとなるので・・・)他のメンバーも「何を言っているのか?状況を分かっているのか?」といった反応です。スポンサーリンクプロジェクトというのは,何よりもチームワークが重要視されます。チームから脱落者が出れば,チーム全体のモチベーションが下がります。今,彼女をリカバリ作業から外してしまうと,彼女のモチベーションは下がり,それが他のメンバーへ波及する可能性は大きいです。いえ,足を引っ張るメンバーをかばう行為は,他のメンバーに不満感を抱かせることになり,やはりチーム全体のモチベーションを下げてしまいます。職場で泣いたAさんの意志を尊重し,その結果,会議に資料が間に合わなくなったとなると,彼女がさらに非難を浴びることになるのは明白です。彼女の流す涙が,責任逃れの涙であれば,私は一人で資料を作ることを選択します。Aさんは仕事にプライドを持ち,強い意志で自分のミスを自分で取り返したいと望まれていました。感情の揺れに関しては男女差も個人差もあります。(極端な話,近親者の死に際し,泣く人も泣かない人もいますよね。)そういったことを考慮すると上司としては,彼女の気持ちを無視するわけにはいかないと思いました。周囲が見守る中,私は「では,手伝ってください」と彼女にお願いします。周囲のメンバーからは「ひなたさん,本気かよ・・・」といった視線が注がれます。私は他のメンバーに「プロジェクター2台をすぐに会議室に準備してください」とお願いし,その間に資料作成の方針を彼女と打合せました。私と彼女の資料の作成状況を,二人でリアルタイムに共有できるよう,それぞれのPCを2台プロジェクターに接続し,画面を投影します。彼女が作るのが難しそうな箇所は,私が骨子を作り,彼女が肉付けするといった役割分担もします。投影された資料に適宜目を通し,彼女にアドバイスします。お昼ご飯を食べずに作業を開始した私たちを見て,メンバーがパンとコーヒーを差し入れしてくれました。結果として,資料は16時の段階で仕上がり,会議にも余裕を持って臨めることとなりました。会議内容自体も,顧客から良い評価を頂き,無事終了です。会議終了後,プロジェクトルームに戻ると,メンバー全員が結果を聞きます。「無事終わったよ」といい,Aさんを含むメンバー全員と楽しく会議について,雑談します。メンバーも,彼女は泣いたけど,仕事にプライドを持って食らい付いてリカバリしたので,その行動を評価する見方に変わっていました。出来る限り職場で泣く行為は控えて頂きたいのですが,私は,すべてが悪い涙とは思っていません。感情が高ぶり泣いてしまっても,Aさんのようにプライドをもって仕事をしていれば,その後の行動によって周囲の見方は変わるのです。泣くだけでは,部下の上司に対するパワハラにもなり得るため,泣きっぱなしだけは是非やめて頂きたいと思います。»トップページ最新の記事一覧に戻る大好評の人気記事!ランキング順!☞学資保険は返戻率が低く無駄です!貯蓄性とライフプランの変化に強い商品を!☞つみたてNISAで定期預金の一部を運用しよう。!☞ATM手数料無料!ネット銀行はイオン銀行に人気が集まるのか?人気1位のソニー銀行改悪へ。イオンカード映画1000円などイオンに注目が集まる!☞遺伝子検査でリスクに備える!効果のある対策によりLDLコレステロール異常,肝機能異常(AST,ALT)が正常値に改善!生涯の医療費削減,人生100年時代を健康に過ごす。(5)検索リンクフリーですが著作権は放棄しておりませんスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。