>転職活動のノウハウ30代フリーターの就職に必要な4つの心構え!正社員経験なしから採用されるためのポイント2020年1月8日(正社員としての経験がまだない30代の人が、フリーターを脱出して、就職を成功させるための方法を解説します)読者さんの質問20代の頃から正社員にはならずフリーターをやってきたんですが、いま年齢的に30代になってしまいました。今から正社員になりたくても自分を採用してくれる会社があるのか疑問ですし、20代の人たちに混じって就活をやると思うとそれだけで気遅れてしてしまいます...。状況的に就職以外の選択肢がなくなり、なんとか転職活動を始めてみようと思っています。これまでに正社員経験がないフリーターが、最短で就職するためには具体的に何をしたらいいのでしょうか?ご質問をいただきありがとうございます。あなたにはぜひ就職を成功させていただきたいので、最初にきびしいことからお伝えします。ネットでは「今は人手不足だから大丈夫!」「34歳限界説なんて嘘!」という甘い話がたくさん書かれていますが、現実はなかなか甘くありません。これまでに正社員として働いた経験がない30代フリーターの方が、何の準備もなしに動き出すと高い確率で失敗してしまいます。その一方で、30代の人でこれまでフリーターの経験しかない人であっても、未経験から就職を成功させる人はたくさんいます。要は「30代フリーターでも就職に成功する人」と「失敗する人」の両方がいるというわけですね。あなたと同じ状況でもちゃんと就職を成功させている人が現実にいるわけですから、重要なのはやり方ということになります。以下では、30代のフリーターの人のために転職活動のポイントを解説します。20代の時とは違う「正しい転職活動のやり方」を説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。30代の転職が、20代の頃よりもきびしくなる理由(まずは厳しいことから。30代の転職が20代よりも難しいのは事実です)まずは転職市場の現状把握から。30代の就職が20代よりもきびしいことには、明確な理由があります。それは、あなたの面接を担当する「採用担当者側の事情」がかかわってくるからです。採用担当者(企業の人事部の人)もサラリーマンですから、自分の上司から「優秀な人を採用するように」と指示を受けています。採用したのが20代の人であれば、もし雇って失敗だったとなったとしても、「若い人だったのでポテンシャルを見て判断した」と言い訳ができます。30代の人を雇って失敗だった場合には、企業内部で「採用担当者はだれだ!人事が責任をとれ!」ということになってしまいがちなのです。人事担当者としても30代の人を採用するのはリスクがありますので、判断も慎重になるというわけですね。した傾向は、企業規模が大きい大企業ほど強いのが実情です。30代の方が「どうせ務めるなら大手企業!」という感じで安易に就職先を選んでしまうと失敗してしまうのです。ノウハウ大企業から転職は有利?フツーの人でも年収1000万稼げる安定環境を捨ててもOKなら決断もアリ大企業で働くことは、福利厚生や収入面では中小企業に比べて圧倒的に有利にです。特別に優れた能力がない人(フツーの人)でも年収1000万を狙うことは普通にできます。仕事に「安定感」だけを求める人だけが全てではないでしょう。スピード感を持って自分のやりたいことが実現できる中小企業やベンチャーへの転職を狙う大企業経験者も少なくありません。転職活動のノウハウ27歳で転職は遅い?この「年齢的なメリットとデメリット」を理解しておくことが転職成功のコツ!「27歳で転職を考えるのはもう遅い?」このように感じながら日々モヤモヤしている方へ。最初に厳しい現実をお伝えしておくと、27歳の人が新卒の就活と同じような形で転職活動を始めてしまうと完全に失敗します。27歳というタイミングでの転職の失敗は、30代以降のキャリアに決定的に影響を与えますから、転職した後になって「後悔してももう遅い...」という状況になってしまうケースは少なくないのが現実です。この記事で解説するポイントを押さえて転職活動すれば、あなたは年収をアップさせてやりがいのある仕事に転職できます。参考にしてみてください。転職活動のノウハウ職場では孤立している方が楽...と感じている人へ。今のまま働いているとある日突然リストラされる可能性すらありますよ職場の人間関係なんてめんどう。孤立している方がむしろ楽...。いう人は少なくないでしょう(以前の私もそうでした)しかし、こうした気持ちで毎日働いている人は注意が必要です。あなたの勤務先はある日突然あなたの収入や仕事を取り上げてしまう可能性があるからです。この記事では、職場では孤立している方が楽...と思って働いている方向けに、絶対に知っておくべきキャリア構築のポイントについて解説します。参考にしてみてください。改正によって「有給取得の義務化」が義務付けられました。このルールは違反した会社への罰則付きのルールです。これまでは人手不足など色んな理由をつけて従業員の有給取得を拒んでいた会社でも、今後は有給取得・消化が進んでいくことでしょう。有給が取れない人手不足の会社は、今後はブラック企業としてどんどん淘汰(とうた)されていくことが予想されます。転職活動のノウハウタウンワークはブラックばかりって本当?企業側の掲載料の実態と求人の見分け方を伝授!転職活動にタウンワークを活用しているという方もいらっしゃるかと思いますが、タウンワークにはブラック企業が求人を出していることがありますので注意が必要です。いうのも、タウンワークは企業側が求人掲載料として支払う費用がリクナビなどの転職サイトに比べて非常に安いのです。(具体的な金額も記事の中で紹介しています)この記事では、ブラック企業に引っかからない具体的な転職活動の方法を解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。