2018」を都内にて開催した。ビジネス部門が必要とする人材の育成に向け、同社がどのように人事制度を刷新し、タレントマネジメントソリューション「コーナーストーン」を活用しているかについて解説した。優秀な人材を取り込む”基盤”の整備セッションの冒頭、田中氏は「IT業界はとりわけ人材不足が厳しい状況にある。そのため、どのように人材を育てるかが、事業にも大きく影響するようになっている」と強調した。田中匡憲氏このような課題を踏まえ、CTCでは注力する重要課題の1つに「明日を変える人材の創出」を掲げており、人材開発/育成やダイバーシティ推進と働き方改革、次代へつなぐ人材づくりへの貢献に取り組んでいる。「人材不足で仕事をお断りするケースもあり、人材確保や人材育成は重要な経営課題の1つとなっています」(田中氏)そこで同社では、優れた人材の育成/創出につながる数々の施策を実施している。従来の全社共通の画一的なキャリアパスから脱却すべく人事制度の刷新を図った。2018」をはじめとするさまざまな認定を取得している。働き方変革の取り組みでは、朝型勤務を2014年7月から本格導入。その後さらに踏み込んで、時間や場所を柔軟に選択できるように人事制度を変更した。有給休暇の取得促進や「退社時間見える化カード」の導入、スライドワーク、モバイルワークなど、柔軟な働き方を可能にする数々の仕組みを整えている。した地道な取り組みにより、昨年度は前年比で月平均10時間の残業時間を削減したという。就職人気ランキングでも、2017年卒で253位だった順位が、2018年卒では96位に、そして2019年卒では82位になるなど順調に上昇を続けている。「優秀な人材を取り入れる基盤は揃ったかなと自負しています。本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合がございます。2018」を開催した。AIやデジタル社会で求められる能力・人財教育とは?」をテーマに掲げた同イベントでは、テクノロジーの進化によって目覚ましい勢いで変化する社会やビジネスと、それに対応するために必要な人材の在り方に着目。人気記事をお届けしますダウンロードBOXに入れる記事をダウンロードBOXに追加します。よろしいですか?ブックマーク記事をブックマークに追加します。Corporation。