マーケティングは当然ながら英語力のあることが必須である。出産・育児休暇は比較的とりやすい環境だと思う。妊娠して会社を辞める人はほとんどいない。中には、二人連続で出産して何年間も休業中の人もいる。親会社(大成建設)からの天下りが管理職に就くケースが大半で、新卒から出世してもなかなか長い道のりである。親会社の意向に振り回される。経営陣はすべて親会社の人間であるため、上の顔色を伺うのみで、プロパー社員の思いなどは二の次。不動産会社なのに住宅手当もない。・あまりアポが取れないので外出できないとき・営業だから仕方ないが、成績をグラフ化されること。三菱地所との社風の違いは俗にいう‘三井系’と‘三菱系’といっても言い過ぎではないと思う。三井不動産系列の高級ブランドの不動産だけあって非常に競争力が高く、比較優位がある。グループ企業の末端の子会社であるため、役職者(課長以上)は親会社からの人間が大勢を占める。よってプロパー社員は出世なんて出来っこない。年末年始以外はなかなか休めない。毎週膨大な資料作りが必要なので、営業が終わった後が大変。ビルメン業界の中では高収入ではあるが、サラリーマンの平均値からすると、満足のいくものではない。不動産の価値を向上させ、それが高値で売却できたときに面白みを感じる。対外的な態度と内部社員への態度が異なるのが特徴。営業手当というものでみなし残業制で、多くの人が夜遅くまで残っています。福利厚生は大手企業よりも充実しております。10種類以上の飲み物、食べ物がすべて無料です。不動産仲介業務なので、個人や法人の所有する不動産売買を担当しますが、どんな案件であっても一件決まれば喜びを感じます。ダイワハウスグループにおいて中核を担う企業なだけに、福利厚生は親会社とほぼ同等にあります。した文章を作成するスキル、ビジネスマナーが身につきます。出世しやすいのは上司の言うことを素直に聞いており、何にも文句を言わないような人が多いと見受けられます。儲け主義で世の中に対して良い事をしていくという風潮が低かったように思う。私は結婚し、遠方に引っ越ししたため退職しました。働きやすさはあると思う。一人で管理をするところがほとんどなので、有給をとるのにはやはり他の人に迷惑がかかりなかなか取りにくい。評価基準が明確でないように感じます。明らかに好き嫌いで操作していると思ういました。残業代は所属するチームによって、出るところとそうでないところがあります。ボーナスはほぼ期待できません。ボーナス払いはおすすめできません。貸し会議室しかりその他の事業の成功を見れば、一つのビジネスモデルを作り上げるという点において非常に優れていると思います。家庭を持ちながら働いている人が多いため、理解がある。子供が熱を出した、などの問題起きた時は早退や休みを申告しやすい。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。