18001は、企業が労働安全衛生の管理とその実績の向上をめざし、従業員及び関係する人々の労働災害のリスクを除去し又は低減するために作られた国際規格です。この規格では、法規制の順守を基本にして企業が労働安全衛生の実績を向上するための自己管理責任を求めています。企業従業員の労働災害の発生は従業員の生命と健康を損なうばかりでなく、対策に多額の費用がかかり、その他、生産活動の一時的な停止命令や、場合によっては管理監督者や経営者の責任の追及といった法的刑罰が科され、また、社会的な批判や制裁に晒されることもありうるため、企業経営上からも大きなリスクとなっている。このため、世界各国とも強制基準により企業に対して管理を義務付けており、日本でも労働安全衛生法で雇用者の責任が定められています。労働災害の発生状況は、長期的には減少してきていますが、今なお多数の従業員が被災し、その減少率に鈍化の傾向が見られます。近年、労働災害が多発した時代を経験し、労働災害防止のノウハウを蓄積したベテラン担当者の退職等に伴い、安全衛生管理のノウハウが事業場において十分に継承されないことにより、事業場の安全衛生水準が低下し、労働災害の発生に繋がるのではないかと危惧されています。企業が労働災害のリスク除去、低減するには、法規制を順守することは当然ではありますが、それだけでは十分な成果が得られていません。18001が国際規格として制定されました。18001の認証取得により、労働災害による経営のリスクを最小限に留めようという企業が増えてきています。System=労働安全衛生マネジメントシステムの推奨事項をまとめたBS8800規格(1996年イギリス規格協会BSI発行)をもとに、国際規格として1999年に発行されました。その後、要求事項の明確化や他のISO規格との両立性を向上するために、2007年に改訂が行われました。OHSAS18001は、現時点では、ISOの規格にはなっていませんが、ISO14001との両立性を意識して作成されています。Act]による労働安全衛生のためのマネジメントシステムとなっています。4.OHSAS18001の内容OHSAS18001の主要な要求事項はISO14001と類似の構成になっています。リスクを管理・運営していくためのマネジメントシステムを企業に提供するものです。OHSAS18001規格の要求事項は次の通りです。この規格の要求事項にのっとり、体制整備することで第三者認証機関による認証取得を受けることができます。マネジメントレビュー5.OHSAS18001導入のメリットOHSAS18001による労働安全衛生の管理により、企業は次のメリットが得られます。