11:31伊藤忠の社長さんが雑誌プレジデントのWebサイトに書いた“「イクメン、弁当男子」は、なぜ出世できないか”という記事が削除されてしまいました。ネット上のあちこちで叩かれてお祭りになっていたので読んだ人も多いと思いますが、要約するとこんなことが書いてありました。昨今の「草食系」男子は、団塊世代の自分から見るとハングリー精神がない。グローバル化で韓国や中国は教育熱心なのに、日本はゆとり教育のせいで後れを取っててしまったから競争力を失った。そもそも「男は仕事、女は家事育児」という役割を持って産まれているものだ(内閣府の資料から引用した、日本では他国に比べて男が家事と育児をしない事を示すグラフ付き)。男と女は性差があるのだから、自ずと適した仕事も違うものである。会社の仕事を男と女に平等に振り分けるのはおかしい。職場ではみんなで昼食を食べに行って情報交換をし親睦を深めるべきである。団塊世代の方々がおっしゃりそうな、今の若者に対する、身も蓋もない、何のオチもない愚痴でした。団塊と団塊ジュニアの狭間、元祖新人類のハシリである50歳のオヤジとしては、この社長さんの言うことも理解できます。居酒屋でオヤジ同士でくだをまくのならともかくも、公人としてテキストにしてメディアに掲載するというのは少々正直者すぎるとは思うけれど。気にしていらっしゃらない、ということ。示そうとなさらないということです。あることについて、よく話しました。直訳すれば「政治的に正しい」こと。な)」言動をする人はマネージャー失格であるとされていました。実際には性差別や人種差別の意識があるからこそ、それを理性でコントロールしているということを示すために、ことさらに自分が「政治的に正しい」ということを強調するわけで、この言葉はときには皮肉混じりに使われることもあるけれども、ともかく、世間に対して性差別や人種差別を匂わせるようなことを口にするのは、それだけでまともな企業人として扱ってもらえないものでした。今日の「グローバルな」(「アメリカ中心の」と読み替えてもいいですが)組織のマネージャーたる者、仕事の上で男女に能力差があるとか、男向け女向けの仕事がある、なんていうことは、(仮に思っていても)口が裂けても言っちゃいけないものであるとされていて、グローバルの本家アメリカでは軍隊だって男女に仕事内容の区別をしちゃいけないというぐらいの勢いなわけであります。あるのだから、とりあえず男も女も一緒に扱わなければならないと、ただ機械的に仕事をふり分けてしまうのはいかがなものかと思うなんてことを文章にして残すのは、ナイーブだった気がします。Accountability=説明責任で、これがネットの一部で炎上したと思っていたら、いつの間にか記事が消されていました。編集部のオトナな判断か、それとも伊藤忠の広報があわてて処置をしたのか、あるいは社長自らの意志かはわかりません。グローバルな企業で管理職や経営者に求められる資質のひとつ。あること、つまり(もっぱら会計的に)行動の理由と収支を、誰にでも説明できるよう、公明正大で透明な状態にしておく責任というような意味。actionsすなわち、自分が取った行動(とその結果)について、自分の意志で、説明をしたり責任を取れる、という状態を保っておくこと。あると認められる、と思います。グローバルな企業のリーダーって、たいへんだ。記事が日本語だけで、世界に知られなかったのが不幸中の幸いだったかもしれません。[パブリック・リレーションズの心得のようなもの]いつか書かなくてはと思っていたこと。RequiredHTTP通信の結果を示すステータスコード。[世の中に一人しかいない不良児オバマに天罰を]ワシントンポストによりますと、北朝鮮のオバマ大統領への悪口にホワイトハウスがご立腹なようです。様もそうおっしゃっております。»このサイトについてIT・ネット業界の隅っこに長くいる樋口理が、もっぱら個人的興味に基づいて、細々と書き続けているブログです。手段のためには目的を選びません。釣り動画って言ってもネットの騒ぎを引き起こすためのフェイク動画のことじゃあり...カマドウマのフライの作り方ある研究によれば、秋のヤマメが食べるエネルギーの90%を占めるというカマドウマ...東京のヤマメもカマドウマがお好きハリガネムシっているじゃないですか。RequiredHTTP通信の結果を示すステータスコード。