双葉社刊)を読み終えました。ありがとうございます。読後の第一印象は、「社内失業は、多くの日本の企業が抱えているだろう問題であり、他人事ではない。本書では、社内失業を「会社で暇を持て余す20代〜30代の若手正社員を指す言葉で、社内にいる会社員なのに、まるで失業者のように仕事がない、という意味で使われる。様々な背景が垣間見えるインタビューが多く掲載されており、危機感を感じてしまいます。大学3年の頃から必死になって、何十社も申し込み、やっとのことで正社員になれても、「即戦力として使えない」という評価から次第に「社内失業」化している流れは悲劇としかいえません。成果主義の負の部分をひきずっているといっても良いかもしれません。このような悲劇が発生するのかを自分なりに考え、「企業のミッション(使命)」が全社員に浸透していないことに原因があるのではないかと結論にいたりました。多くの企業は営利企業ですから、何らかの存在意義があり、結果として利益を得ているはずです。使命「世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできて使えるようにすること」は有名ですし、最近の人気企業ランキングの1社であるオリエンタルランドさんも「自由でみずみずしい発想を原動力に、すばらしい夢と感動、ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供します。シックス・アパートも「伝えたい情報を、伝えたい人に届けるためのソリューションを、テクノロジーを活用して提供する。ミッションを定めているだけでは意味が無く、それが全社員に浸透し企業の骨格となっているか否かがポイントなのだと思います。いつディズニーリゾートにいっても楽しい時間を過ごせるのは、圧倒的にアルバイトの方が多いにも関わらず、ミッションならびに行動指針が浸透し、実践されているからなのでしょう。新卒社員に即戦力を求めることは無茶なことです。競争が激化し、余裕が無い現状ではそれを求めるのもいたしかたないのかもしれません。したら、自分たちの存在意義・ミッションといったものを振り返っていくことが、社内失業問題を解決するための方策かもしれません。自分の娘は高校生ですが、彼女が社会人になる際には、ミッションが明確に定義されている企業を選んでもらいたいと強く思いました。ありがとうございます。ありがとうございます。#JSLS15サイボウズさんの動画「大丈夫」は、ワーキングママを題材に、働き方全体を考えるという意味ではいいよね。使いはじめ、メールチェックはスマフォがメインになりました。発表会に参加してきました。エレベーターガール(CTC教育サービス)オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。