2015年1月28日キャリアに関するコラム愛知県の求人倍率。経営者や事業を営む方は、知っているかもしれません。全国平均の1.12倍(同)を大きく上回ります。私は以前リクルートHRM東海(名古屋,当時)にて採用のお手伝いをしていた経験があります。リーマンショック前の2008年前半まで1.8という高水準で推移していました。現在も毎月数値が上がるのをみているとあの頃を思い出さずにはいられません。採用費用がどれほどかかったことでしょうか...。応募にすら来てくれない、そんな状況が本当に辛かったです。この頃から、介護業界では人手不足感が強く、看護師さんなど医療福祉関係の人手不足が深刻でした。団塊世代の定年退職の問題、若年層の仕事観の変化や新卒ニート問題などもあり非常に危機感が募りました。これからの日本を支える労働者はどうなるのだろう。目の前のことに追われながらも、将来に不安がありました。その後サブプライムローンに端を発して、リーマンショックが起こり金融危機からの景気後退がありました。求人倍率はおよそ半年の間に1を切る事態に。景気に左右されやすい業界でしたから、会社も大変なことになりました....。早期退職制度が若手もミドルも関係なく適用され、人員整理が行われ会社内は暗い雰囲気が漂っていました。私はそのころ2人目を妊娠していまして、夫の転勤も迫っていたこと自分のキャリアについて見直す良い機会であったことなど色々なことがあり早期退職制度に手を挙げて退職しました。間もなく、フリー(独立)することを目指して、転勤先で新しいスタートを切ることになりました。