各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。従業員に勤務時間外に携帯電話を持たせるにはこんにちは。お手伝いを弊社がさせて頂いたので、皆さんと共有できる部分があればいいと思いご紹介します。■ご相談内容■1業務の都合上、従業員に現場での勤務時間外にも携帯電話を持ってもらい、場合によっては休日にも仕事に対応してもらいたい。可能にするためにはどうすればよいか。2現場での勤務時間外で携帯電話をもってもらう場合、労働時間となるのか。■弊社の答え■1就業規則に定めれば、ある程度までは可能です。2必ずしも労働時間には当たりません。1今回のような場合、主に下記のポイントに留意する必要があります。●本当に休日にも対応が必要な業務かいくら就業規則に定めても、何でも認められるわけではありません。本当に休日まで従業員を呼び出すような緊急性を問われる仕事かどうかがケースバイケースで判断されます。休日に緊急呼出しをするのが社会通念上認められる典型的なお仕事としては医師が挙げられます。●ローテーション制をとるなど、勤務時間外対応の時間帯と回数を決める●会社が携帯電話を貸与する●手当を支給する事が望ましいです。(従業員の不利益に対する措置)現場で働いている時間外に携帯電話で仕事に対応してもらっても、ただちに労働とはならなりません。それでも本来24時間労働を免除しなければならない休日に仕事の事で電話をするので、何らかの手当を支給すべきです。結果として一切電話をしなかった場合にも支給する事が望ましいです。2労働時間になるのか労働時間とは使用者の指揮命令下で働いている時間ですので、携帯電話を持たせている時間は必ずしも労働時間とはいえません。今回のようなご相談があるのも時代の流れですねぇ(^_^.)スギちゃんの父は「携帯電話で時代も変わったな」と言っておりました。スギちゃんは中学から携帯電話を持つのが当たり前の世代だったので、「何が変わったの!?」と聞くと。流行の歌謡曲の歌詞が"会えない"から"携帯がつながらない"に変わったのと、仕事のスピードだそうです。「確かに!」とスギちゃんは思ったのであります。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。