〜それぞれの大切なもの〜辞めたいなら、代わり探してきて。いる鬼ヶ島遠征部隊の団員(アルバイト4ヶ月目)感情の起伏がなく常に冷静。Associations.アルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...お客さんの見えるところで激しく叱責された(カフェ)勤務後、反省会と称して無理やり飲みに連れて行かれた(居酒屋)教育や指導もないまま現場に出され、「やる気ないならやめろ」と言われた(ラーメン店)過度な叱責だけでなく、仲間外れにする・過度な仕事を無理強いする・逆に仕事を与えない。いった行為もパワハラの対象となります。「おかしいな」と思ったら、周りに相談するなど早めの対処を。我慢すればいいと思い、一人で抱えてしまうのは禁物です!同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...繁忙期だからと休みを認めてくれなかった(スーパー)「休むなら代わりを探せ」と言われ、結局休めなかった(居酒屋)テスト期間だからと言っても、休みをもらえなかった(コンビニ)シフトの変更は、アルバイトと会社の間に合意が必要です。シフトの無理強い、「休むなら代わりを探せ」などとというのもNG。スタッフを確保する責任は会社にあり、アルバイトにはないのです。シフトの問題に限らず、学生生活を尊重してくれないアルバイト先は、要注意と言えるでしょう。同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...お客さんが途絶えず、お昼の休憩をとれなかった(飲食店)「休憩中でも電話対応はよろしく」といわれた(中小オフィス)6時間を超え、8時間以下の勤務の場合、間に少なくとも45分の休憩をとることが義務付けられています。休憩とは、業務から離れている状態のことを指すため、たとえば「休憩しながら店番」などといったこともNG。休憩時間は時給は発生せず、仕事もない時間。同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...レジでミスをして出た差額分を自己負担させられた(コンビニ)皿を割ってしまった分、時給から引くと言われた(カフェ)遅刻したら罰金5000円という社内ルールがある(中小オフィス)アルバイトにしろ社員にしろ、ミスは起こり得るもの。ミスが起きた時の責任、また、ミスが起こらないようにする責任も会社側にあります。スタッフが自腹を切る必要はありません。会社が損害を受けたか否かにかかわらず、一律に罰金をとるようなルールがあるといったことはもってのほかです。同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...辞める旨を伝えたら、「人手不足だから◯月まで待って」と言われた。「辞めても良いけど代わりを連れてきて」と言われた。退職を止める権利は、会社にはありません。原則はいつでも辞めることができますが、契約期間が定められていないときは、2週間前に辞める旨を伝えれば法律上辞められるということをきちんと覚えておき、権利を主張しましょう。最後の手段として“バックれる(無断で辞める)”のはNG。あなたが契約違反をしたということとなり、逆に訴えられてしまうかもしれません。同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...仕事中にやけどをしてしまったが、「キミの不注意が原因だから、治療は自分でしてね」と言われた(飲食店)仕事中にトイレに行こうとした際、倉庫の棚の荷物が落下し骨折してしまったが、「業務とは関係ないから、労災ではない」と言われた(引越し業者)たとえその人のミスによって負った怪我であっても、仕事が原因の怪我ならば労災保険から給付を受けられます。正社員、アルバイト関係なく、1日のみのアルバイトであっても対象となります。仕事が原因の怪我を治療するために仕事を休む場合、その期間の給与の保障を受けることもできます。同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...タイムカードの記録は15分未満切り捨てというルールがある(スポーツジム)担当している授業の時間しか給料が出ない。準備に時間がかかるのに(塾講師)お客さんがいないと、シフトの時間より早く返される。(飲食店)始業前の準備や、授業のための資料作成といった時間も労働時間とみなされて然るべきものです。1分単位で時給は計算されるものなので、きちんと仕事した分お給料をもらっていない場合には気をつけましょう。「時給は15分単位で管理」などということもNGなので要注意!同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...接客として入ったのに、発注やクレーム処理までやらされる(アパレルショップ)「バイトリーダー」と役職を与えられたが、社員と同じ責任を負わされる。(電話オペレーター)ノルマ達成できなかったら自腹と言われた(ケーキ店)社員に比べ、賃金が低いアルバイト。それは、「仕事の内容や責任の重さが社員よりも低い」ということを前提としています。仕事ができるからといって、過度な仕事を任せるのはNG。他にも、売上目標の度を超えて、「達成できなければ自腹」というノルマを課すのは不当行為です。同じような経験をしたことがあるアルバイト先で桃太郎のような発言を受けたことはありませんか?例えば...完全に人手不足なのに、シフトの時間内に終わらないとサービス残業扱いにさせられる社員が残業しているから、バイトも残るのが当然と言われた「残業なのは仕事が遅いせい」と言われたアルバイトという弱い立場を利用して、サービス残業が強いられるケースが後を絶ちません。「社員も残っているから」「人が少ないから」「キミの仕事が遅いのが原因」どれも理由にはなりません。残業代を支払ってもらえないのは、会社側に問題アリ。いうのが当たり前です。同じような経験をしたことがある。