ヤドリギスマートフォン用の表示で見るヤドリギ遺書代わりのメモ2014-06-27報われなかった経験も必要だと思うけど、いまはなんでも報われたことにしないといけない時代なのかもしれない個人的にはウチの社員には仕事の中でたくさん悔しい思いをして成長してほしいと思っているのですが、今はそういう時代ではないと思っているので、できるだけ努力したこと、達成したことを褒めるようにしています。考え方を変えるきっかけになったのはファーガソンの自伝を読んだ時。あの監督はハーフタイムにパッとしない選手に「ヘアドライヤー・トリートメント」と呼ばれる叱咤激励、というか吊し上げをして気合を注入していたことで有名だったのですが、この自伝の中では「近年の選手は怒るとガチでヘコむのであんま怒らなくなった」と書かれていて衝撃を受けました。※自分は英語版を読んだのですが、Amazonみたらちょうど日本語訳版が出たようなので、よかったら読んでみてください。経営の観点から見ても結構面白いです。4,577Amazon.co.jpで詳細を見るこれを読んで以来、頭に血が上りそうなヘマをしでかした人が出たとしても「あのファーガソンでさえ今の若者に対しては怒るメリットがないと感じているんだ」と自分に言い聞かせ、できるだけ穏便に済ませるようになりました。考えても成長につながらないようなプロセスを経てクソみたいな結果を出したあとに、社員同士で「無駄なことなんてひとつもないよ」みたいな慰め合いをしているのを見てブチ切れそうになっても、「次はいい結果が出るさ」と歯を食いしばりながら励ましています。スポンサードリンク最初は「なんでこんな時代になってしもうたんや」とエセ関西弁になりそうなくらい悩んだものでしたが、最近は「こういう育て方もあるよな」と割り切れるようになりました。いまの若い人って、ネットに情報が氾濫しすぎて「エア報われなかった経験」をたくさんしているんだなと気づけたんです。小さい頃からいろんな人の「夢を叶えた体験談」みたいなものを見せられたり、自分が得意だと思っていたことが世界レベルで見ると全然大したことがないという現実をつきつけられたりと、とにかく自分の努力が水の泡になる経験をして育っています。大人の自分たちからすると気にするようなものじゃないと思うのですが、彼らにとってはそれが常識なのです。普段一緒にいる仲間同士ではある程度認め合う空気は必要なんだろうなと。満場一致であまりにも「これはひどい」な結果を出してしまった時にはある程度の叱責、激励はしますが、できるだけ小さい成功体験を積み重ねさせて、優秀な人材に育て上げたいと考えています。「コミュ症」っていう単語が広まって結構たつわけなんですけど...2014-01-26よく「人に迷惑をかけたくない」って言うけど、迷惑かけないと良い仕事ってできないですよ社訓まではいっていないのですが、自分が関わっているだいたい...2013-10-29このブログをProにしようかどうか迷っているなんだかんだでこのブログ、アクセスが伸びておりまして。»プロフィールid:miyazawataichi長らく社会のはずれで食事にありつく仕事をしながら生きてきました。金持ちからワープア、セレブからヤンキーまでさまざまな業種の生き様を眺めてきたことが、自分の誇りです。残りの人生が長い年齢ではないので、1日1日を大切にして生活しています。夜中3時に社員へメールしたら、やたら返信がある。結局、孫正義は日本人を騙して稼ぐことしかできなかった「僕、日本人とは感覚が合わないんですよね〜」とドヤる人をアメリカに放り込んだら半年持たなかった話みんな、「助けてください!」って言ったら恥ずかしすぎて死んじゃうの?月別アーカイブはてなブログをはじめよう!miyazawataichiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。