グラティカ)』が、約1年間で200社以上への導入に至ったことをお知らせいたします。GRATICA』を通じて送り合った「ありがとう数」は75,000以上におよびました。GRATICA』は、企業などの組織内で“感謝の気持ち”をデジタルグリーティングカードを通して伝え合うことができるオンライン上のサンクスカードサービスです。常時500種類以上の様々なサンクスカードを自由に送り合うことができ、誰がどんな内容の感謝を受けているかを組織内のメンバー同士で可視化できます。普段の行いが感謝されることで従業員満足度向上(ES向上)に貢献できるほか、売上成績などとは別軸で、周囲から感謝されている人を評価できる“新しい評価軸”として導入することができ、従業員満足向上の施策としての目標設定も容易です。GRATICA』のサンクスカードを相手に送信し、感謝の気持ちを伝えられます。様々な形で円滑な組織内コミュニケーションの一助として活用できます。2019」において、ゲスト審査員特別賞「PERMA高いで賞」を受賞しました。【医療、福祉】など様々です。特定の業種への偏りが少なく、どのような組織にも受け入れられています。導入企業の従業員規模では10,000名以上の大企業も含まれますが、50名以下の組織がもっと多く、従業員の多少に関わらず、従業員満足の課題解決を目的に導入に至っていることが見受けられます。GRATICA』を活用する企業の導入効果を下記のように語っていただいています。「弊社ではGRATICAによって社員同士の関係性が可視化できるようになりましたし、お互いを信頼しあって仕事していて社員の関係性が目に見えて良くなりました。「仲間と一緒に仕事をするうえで「あの時助かった!」、「困ってた!」と仲間に伝えられ、助け合える関係性を作る事は従業員満足を高めるうえで非常に重要で意味があると思います。人に正面から感謝を伝えるのは少し気恥ずかしい面もあると思いますがGRATICAを使う事で感謝を伝える心理的バリアが下げられると感じています。「導入して以降、「スタッフの行動をよく観察するようになった」「人の良い所をより見るようになった」「普段から自然に感謝の言葉を口にできるようになった」という、狙っていた反応が返ってきて嬉しいです。「拠点のスタッフから管理部や情報システム担当者といった異なる部署間でのやり取りされているのを見ていると部署関係なく「ありがとう」を言える会社であることや、会社が円で繋がっていることを感じられるので、導入してよかったと思いました。)と連携している点も特徴のひとつです。GRATICA』にてサンクスカードを送る際に、「感謝経済」プラットフォームで流通するトークン「OK-チップ」を添えて贈ることができます。受け取った「OK-チップ」は「感謝経済」プラットフォームの賛同企業の特典や優待との交換、NPO等への寄付などに利用できます。ともに「増加傾向にある」とする割合が高くなっているとのこと。人材確保状況(正社員)についても、「量(人数)・質ともに確保できている」とする割合が高くなっているそうです。»)株式会社オウケイウェイヴは1999年7月設立。)」を2000年1月より運営しています。)」などを提供しています。2006年6月に株式上場(証券コード:3808)。)の拡大に向けたサービスを提供していきます。※記載された商品名、製品名は各社の登録商標または商標です。GRATICA関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。COMPATHと共同で、店舗検索サービスとAIチャットボットの連携によるロケーションサポートサービスを北國銀行に提供した。株式会社オウケイウェイヴの記事一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。