スムーズに進めていくためには、関係者のイメージをひとつにすることが重要です。そのための欠かせない要素のひとつが「求める人物像」になります。レジェンダは「どのような人材を採用したいのか」を見える化し、関係者の目線を揃えながら、採用活動の重要な基礎づくりをお手伝いします。貴社で能力を発揮できる人材像を特定するために、実際に活躍中の社員様に対しインタビューを行い、人材イメージを固めていくアプローチです。インタビューや企業価値情報を収集・分析し、企業のあらゆる人材採用の「共通要件」を見える化するサービスです。貴社の求める人材を見分けるための、オリジナルの評価基準を作成します。面接官の果たす役割は本当に重要。その判断が応募者の合否を決定するわけで、そこで見誤ると、応募者だけでなく採用する企業にとっても不幸なことになりかねない。コラム面接官は応募者の価値観や行動特性の情報収集をせよ採用活動を継続する企業にとっては、今後の面接はこれまで以上に重要なフェーズになるのではないでしょうか?そこで今回は、採用選考の代表的な手法「面接」について、改めてその位置付けや、「面接官」としてのあるべき姿を考えてみたいと思います。コラム採用基準の策定~求める人物像か?架空の理想像か?今回は、採用計画活動で最初に着手する求める人物像について、当社が取り組んだ事例をご紹介したいと思います。皆さまにとって、求める人物像を定める意義などを感じて頂ければ幸いです。選考プロセス設計とは、求める人物像で設定した要素を「評価項目」に落とし込み、その評価項目を見極めることができる「選考手法」を決定して、「選考手法の順番」を組み立てることです。