先週は3連休でしたね。皆さんはいかが過ごされましたでしょうか。スギちゃんはバレンタインチョコの材料を買ってまいりました。自分用(^O^)おいしいチョコを食べてお仕事がんばりましょう♪さて本日の話題は女性優遇です。先日も大手メーカーが理系卒の女性採用に力を入れるというニュースがありましたが、(参考URL:http://www.asahi.com/business/update/0207/TKY201302070054.html)昨今は女性が働き易い環境をつくるために企業も試行錯誤しています。今回は弊社によせられた女性労働に関するご相談を一部ご紹介します。ケース1:とある事業主様より「仕事と育児の両立支援の一環として「育児が理由で退職した従業員の再雇用制度」を制定しようと考えています。雇用管理の各ステージにて性別による差別を両性に禁止しています。)そして差別とは優遇する場合も含むので、女性だけ再雇用されるというのはやはり問題があります。均等法には特例があり、今回の女性だけを対象にした再雇用制度が認められる余地があるとすれば、この特例に当たる場合だけです。均等法8条の特例では、雇用の分野における男女の均等な機会および待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目的として行う措置は認められています。したがって暫定的に今回のご相談のような制度を設けることは可能です。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。